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Informe de sustentabilidad | 2017 3 La Memoria de Sustentabilidad 2017 de Mota-Engil México está disponible en versión online. Usted puedeacceder a ella capturando el código QR desde diferentes dispositivos.

4 Informe de sustentabilidad | 2017 MENSAJE DEL CEOSin duda alguna, el 2017 fue un año de grandes cambios y proyecciones estratégicas quereforzaron nuestra posición como empresa de referéndum en el sector de ingeniería yconstrucción a nivel mundial.La visita del presidente de la camino, y se abre un nuevo ciclo, con epicentro a 120 km al surRepública de Portugal, Marcelo una nueva fase, un nuevo desafío, de la Ciudad de México, con unaRebelo de Sousa, y del presidente un nuevo objetivo. Por este magnitud de 7.1. La solidaridadde Mota-Engil, Antonio da Mota, motivo, (…) estoy muy orgulloso fue inmediata, pues cientos dea México -y en particular a de lo que se hizo y se hará aquí”, colaboradores de Mota-Engilnuestras instalaciones- fortaleció palabras que indudablemente México respondieron bajo unaindudablemente la cooperación se reflejarían más tarde en la sola fuerza juntando víveres ybilateral y multilateral ya solidaridad y espíritu de éxito aportando económicamente paraexistente entre México y la que caracterizaría los siguientes ayudar a los damnificados. A sunación lusa, estrechando aún acontecimientos del año. vez, activamos como empresamás las relaciones económicas y nuestro protocolo de emergencialas oportunidades de inversión Dos meses más tarde, en abriendo canales de apoyo paray desarrollo. En su discurso, septiembre, dos eventos todos nuestros trabajadores y susque marcó la inauguración de naturales pusieron a prueba la familiares; y en paralelo pusimosnuestras oficinas centrales, el fortaleza y unión que siempre nos a disposición nuestra experienciapresidente Rebelo declaró: “Este ha caracterizado como empresa; y maquinaría para ayudar en lases el punto de partida de un el sismo del 7 de septiembre y labores de rescate, remoción y el temblor del 19 de septiembre

Informe de sustentabilidad | 2017 5transporte de escombros. Con países y continentes enteros. de alta calidad y a gran escalauna sinergia activa y latente, nos debe de estar al alcance de todos,levantamos bajo la bandera de En la actualidad, de acuerdo y por ello trabajamos día a díauna sola nación mexicana fuerte con el informe Perspectivas para acercar el progreso y hacery sólida que no se rinde, sino que Mundiales de la Urbanización realidad la Sustentabilidad.al contrario edifica monumentos de Naciones Unidas, el 54% dedonde pareciera imposible. la población mundial vive en En cada proyecto que zonas urbanas y se prevé que emprendemos, compartimosUn mes más tarde, crearíamos en el año 2050 esta, aumente nuestro compromiso y visiónun hito en el mercado de deuda hasta llegar al 66%. De hecho, por crear un valor económicolocal al realizar la primera los 17 Objetivos de Desarrollo social y ambiental para nuestrosbursatilización en el mercado Sostenible, adoptados por la ONU socios, clientes, accionistas ymexicano en un proyecto de en el 2015, subrayan la creciente público en general. Ya son másinfraestructura regido bajo importancia que tiene la de 6 años que colocamos a lala nueva ley de Asociaciones industria de la construcción para gente en el centro de nuestrasPúblico Privadas. Y es que la la consecución del desarrollo operaciones, reafirmandotransacción contempló el riesgo inclusivo y sustentable. a diario nuestros valores yde construcción lo cual, además enfoque en la sustentabilidad.de ser un hito, es un nuevo asset Por ello, como Empresa Por lo que en cada lugar dondeclass en el mercado de deuda Socialmente Responsable y cerramos negocios, promovemoslocal. adherente a los ODS, Mota-Engil la transparencia con nuestros México busca ser una empresa stakeholders, construimosEs así que el año pasado fuimos de referéndum en el sector al confianza, compartimos la visióntestigos de cómo gracias a un contribuir en la edificación de un de progreso y promovemos unaconjunto de valores en común mundo mejor a través de acciones cultura de rendición de cuentas.que nos unen, pudimos reforzar que trasciendan y generennuestro principal enfoque que impactos positivos. Finalmente, quisiera agradecer acimenta nuestras bases más todos nuestros colaboradores ysólidas: la construcción de Nuestra principal prioridad subcontratistas cuya dedicación yinfraestructuras de la más alta es mejorar las condiciones de trabajo arduo nos han motivado acalidad que ayudan a crear zonas vida de las personas, ya sea llegar hasta aquí, y nos seguiránpermeadas por la resiliencia, la a través de la generación de impulsando a construir un mundosustentabilidad, y la innovación. energía eléctrica, el desarrollo mejor para estas y las próximas de soluciones de movilidad, o generaciones.El sector de la infraestructura la apuesta por un futuro mássiempre ha sido una rama limpio a través de la recolección Un afectuoso abrazo,fundamental para apoyar el de residuos sólidos. En cualquier João Parreiradesarrollo económico y el escenario, en Mota-Engil Méxicobienestar humano de sociedades, creemos que la infraestructura CEO Mota-Engil Latinoamérica

ÍNDICE9 53LO QUE NOS IMPULSA A COMUNIDADSEGUIR ADELANTE CONNUESTROS PROYECTOS 69 MEDIOAMBIENTE13PERFIL DE LA COMPAÑÍA 77 SEGURIDAD25GOBIERNO CORPORATIVO31 81PERSONAS FUNDACIÓN41CULTURA Y VIDA

91 103GISA COMUNIDAD93 109VIDA Y CULTURA SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE

ACERCA DE ESTAMEMORIAEl propósito principal de esta memoria recae en poder brindar unpanorama integral acerca de la estructura y el modelo de negocio delGrupo, de tal forma que todos nuestros grupos y actores de interéspuedan conocer de forma clara y puntual, cómo la operación denegocio incide eficazmente en el desarrollo de impactos positivosa corto, medio y largo plazo, influyendo tanto en el cumplimientoexitoso de nuestro quehacer como en la superación de desafíos quepueden estar presentes en el entorno en el que actuamos.A lo largo de las siguientes páginas, usted encontrará informacióndetallada y precisa que refleja nuestro compromiso con el fomento deun desarrollo sustentable.ALCANCE DE LAINFORMACIÓNLos datos cuantitativos y cualitativos que se detallan en la presentememoria de sustentabilidad se enmarcan dentro del periodocomprendido entre el 1ero de enero del 2017 y el 31 de diciembredel 2017 sobre Mota- Engil México y su participada Gisa.La memoria busca seguir el hilo conductor que cimienta el trabajocoordinado del Grupo, por lo que se describe de manera acotada laexperiencia, flexibilidad y creación de valor añadido que aportan cadauna de las acciones que el Grupo emprende.

LO QUE NOS IMPULSA A SEGUIR ADELANTE CON NUESTROS PROYECTOS Estamos convencidos que todo esfuerzo y trabajo trae su recompensa; de tal suerte que cada uno de los distintivos y certificaciones que recibimos refleja el compromiso con la sociedad y la pasión con la que desarrollamos nuestro trabajo día a día. Para Mota-Engil México, un reconocimiento simboliza un indicador de que estamos recorriendo el camino correcto, por lo que evidentemente nos motiva a seguir pavimentando el camino al éxito.Túnel de metro linea 3 en Guadalajara

10 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7EMPRESA COMPROMETIDACON LA EDUCACIÓN DESUS TRABAJADORESEn alianza con el Instituto A través del patrocinio de clases especializada – para presentarNacional para la Educación particulares, útiles escolares y sus exámenes modulares dede los Adultos (INEA) y la flexibilidad de horario laboral y educación básica.Secretaría de Educación Pública de enseñanza, los colaboradores(SEP) diseñamos el programa interesados, de las oficinas Esta distinción se da a aquellasConstruyendo Mi Futuro, centrales, participaron en círculos compañías que apoyan conenfocado al impulso y desarrollo de estudio – acompañados de la acciones educativas a su personalprofesional de los trabajadores. mano de tutorías y capacitación para concluir los estudios de educación básica.

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 11 EMPRESA LIBRE DE REZAGO EDUCATIVO Este distintivo se otorga a aquellas empresas cuyos trabajadores cuentan con estudios de primaria y secundaria concluidos. “Nuestro objetivo –al ser una empresa socialmenteresponsable– es proporcionar a todos nuestros empleados oportunidades de educación y progreso que les permitan enriquecer su vida, no sólo en plano laboral sino también anivel personal, cultivando nuevos talentos y experiencias, tal como la conclusión de sus estudios.” Carlos Martins, CEO de Mota‑Engil México.

12 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7E M P R E S A S O C I A L M E N T E “Este distintivo representa un alicienteRESPONSABLE 2017 para mantenerDado que ESR® es la mayor distinción con respecto al reconocimiento un firme y sólidode la Responsabilidad Social en México, para Mota Engil, ser desempeño en temascondecorada con la misma es de suma importancia, ya que prueba sociales, ambientalesel compromiso que la empresa asume al implementar una estrategia y de gobiernosostenible, sólida y transversal, posicionándose como una empresa corporativo; mismoslíder en su ramo.Entre las reglas de la responsabilidad social corporativa analizadas que nos ayudarán aen cada empresa están la ética de la sociedad, la calidad de vida en construir el caminola empresa (dimensión social del trabajo), el vínculo y compromiso para un desarrollocon la comunidad y su desenvolvimiento, además del cuidado y la sostenible”.preservación del medio ambiente.Para el futuro, Mota Engil México refrenda su compromiso de Bernardo Carnall, Director deimplementar un sistema de mejora continua en la gestión de sus RH y Sustentabilidad LATAM.actividades y procesos diarios.

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 13PERFIL DE LACOMPAÑÍAEl Grupo Mota-Engil tiene una trayectoriaempresarial de 71 años, durante los cuales seha distinguido por mantener una cultura deemprendimiento e innovación.APP Coatzacoalcos - Villahermosa

14 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 “Un poco del Mundo Mota-Engil que tenemos el gran placer de compartir” Somos líderes en Portugal y estamos consolidados en el ranking de los 30 grupos europeos más importantes del sector de la construcción. Aunado a ello, nuestra presencia abarca 25 países en los continentes de Europa, África y Latinoamérica, contando con más de 200 empresas y con un firme posicionamiento en el mercado, siendo siempre fieles a nuestros valores e identidad cultural para lograr un Grupo más internacional, innovador y competitivo a escala global. La experiencia y tradición adquirida durante décadas, nos permite conjugar la modernidad de quien se reinventa continuamente a través de una cultura triangular de servicio y cumplimiento hacia nuestros clientes, facilitando el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores y subcontratistas para crear un valor añadido a los accionistas.

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 15VisiónSer una referencia internacional en los sectores en los que operamos,siguiendo en todo momento las mejores prácticas del mercado.Asumir una identidad que nos permita ser reconocidos por nuestracompetencia técnica, la innovación constante y la prestación de unservicio de excelencia a nuestros clientes y a la comunidad.MisiónCrear valor accionista con respeto por la comunidad y por el futuro, deuna manera socialmente responsable.ValoresAmbición, integridad, cohesión y espíritu de grupo.

16 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 MOTA-ENGIL MÉXICO A TRAVÉS DEL TIEMPO

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 17NUESTRO CONTEXTOCreemos firmemente en las equipos pesados, y un laboratorioventajas y en los beneficios de última generación -totalmenteque conllevan el respeto de digital y automatizado- quenuestro enfoque integrador garantiza los más altosde valores y principios de estándares del mercado local.Sustentabilidad presentes entodos los sistemas de gestión, Aunado a ello, tenemosoperaciones y prácticas de Mota- autonomía total para laEngil México. Por ello, apostamos fabricación de asfalto depor un modelo de vanguardia altas especificaciones, asíe innovación, que vaya de la como la aplicación de mezclasmano de una gestión social y asfálticas, pues contamos conambientalmente responsable, centros industriales de asfaltomisma que se ve reflejada en y maquinaría para terracerías,una inversión de un parque cuya inversión alcanza los 450de maquinaria de más de 100 millones de pesos.

6 Planta Hidroeléctrica1 1 Lerma (Fénix) 2 Alameda (Fénix) 3 Necaxa (Fénix) Recolección de Basura 1 Los Cabos (Eco Innova) 2 León (GISA) 1 1 1 1 1 3Obra concluida 1y en operación 1Obra en proceso 1 1 21 2

Rehabilitación Interconexiones Ferroviarias Autopista1 Rumorosa-Tecate 1 Durango 1 Jala-Compostela-Las Varas2 GDL-Colima 2 Libramiento Ferrocarril 2 Siervo de la Nación3 FONDEN 3 Perote - Xalapa Celaya I y II 4 Cardel-Poza Rica “Tlapaneco” FONDEN Costa Canuva 5 Tuxpan-Tampico Chilpancingo-Tlapa Tlapa-Metlatonoc 1 Bahía de Capomo Carretera4 Acatzingo - CD Mendoza Viaducto Línea 3 del Tren Urbano 6 Puertecitos-Laguna Chapala5 Isla-Acayucan I y II 7 Coatzacoalcos-Villahermosa6 Veracruz Sur 1 Guadalajara7 Av. Lázaro Cardenas Libramiento8 Monterrey - Nuevo Laredo Túnel Línea 3 del Tren Urbano 1 Acapulco Distribuidor Vial 1 Guadalajara 2 Ciudad Valles 1 Alfredo del Mazo Embovedamiento de Arroyo 2 La Pigua 1 Rancho Viejo-Colima 8 1 Rubén Darío 225 2 Parque Agro-logístico 1 Veracruz Sur Rompeolas 1 Isla del Carmen 2 5 3 22 43 7 2 7 1 611 4 1 5 Información actualizada al momento de la elaboración y publicación de esta memoria, mayo 2018.

20 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 CONCESIONES Y APP Fruto de nuestra reconocida experiencia en el diseño, construcción y gestión de infraestructura de transporte, las Concesiones son un área de negocio de gran importancia estratégica. Dentro del portafolio de proyectos destacan el Libramiento- Xalapa, la Autopista Siervo de la Nación, Autopista Cardel – Poza Rica, Autopista Tuxpan- Tampico, APP Coatzacoalcos – Villahermosa, Arco Oriente, y Boca del Río. INDICADORES CLAVE 150 M€ EQUITYÁREAS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓNNEGOCIO Desarrollamos proyectos ambiciosos que se concretan en base a la versatilidad y el pionerismo en técnicas de construcción, asociadas a una fuerte capacidad de inversión en equipamientos y nuevas tecnologías. Tenemos más de 30 proyectos en los sectores viales, urbanos y ferroviarios. Además contamos con segmentos especializados como el laboratorio central y los prefabricados. AMBIENTE Y SERVICIOS En el dominio medioambiental, GISA se dedica al manejo y tratamiento de residuos urbanos y de manejo especial, limpieza urbana, gestión del agua y valorización energética. Con una cartera de más de 200 clientes se posiciona como empresa líder en la recolección y tratamiento de residuos. INDICADORES CLAVE 60 M€, 150 MIL TONELADAS /AÑO EN EL MUNICIPIO DE LEÓNTURISMOCon la visión de crear nuevos horizontes de desarrollo turístico que contribuyan no solo a la diversificación deofertas de complejos de descanso, sino también que impulsen la consolidación y modernización de los destinosnacionales, recientemente incursionamos con uno de los proyectos más competitivos del sector turístico, dandoinicio a la urbanización de Costa Canuva.INDICADORES CLAVE1.8 MIL MILLONES € INVERSIÓN ESTIMADA

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 21UN MUNDO DE INSPIRACIÓNLa Agenda para el Desarrollo Siendo uno de nuestros valores y corporativa de Medioambiente,Sostenible dictada durante la compromisos éticos el desarrollo Responsabilidad Social yCumbre de las Naciones Unidas integral de las comunidades Sustentabilidad, y Fundación Manuelsobre el Desarrollo Sostenible en donde tenemos presencia, el António da Mota, articula su visiónNueva York aprobó los 17 Objetivos progreso y empoderamiento de social, ética y solidaria para permearde Desarrollo Sostenible (ODS), con los habitantes son para Mota-Engil los valores en cada etapa del procesoel propósito de inspirar acciones que México una premisa central para constructivo de la compañía. Estocontribuyan a poner fin a la pobreza, la Sustentabilidad local, regional y nos permite analizar el gran espectroluchar contra la desigualdad y la global. Por lo que nos esforzamos de intereses y preocupaciones de lainjusticia, y hacer frente al cambio por incorporar la perspectiva de los población para desarrollar programasclimático sin que nadie quede atrás ODS en nuestras acciones diarias.para el 2030. Mota-Engil México, a través del área afines a ellos.



I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 23GOBIERNOC O R P O R AT I V O Autopista Jala Compostela- Las Varas

Uno de los principales focos de prioridadque tiene el gobierno corporativo del Grupo consiste en mantener una administración eficiente y cumplir con los más altosestándares de transparencia para permitir unflujo constante de información puntual hacia los inversionistas y grupos de interés.

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 25 ESTRUCTURADE GOBIERNOCOMISIÓN CONSEJO DE MESA DE LAEJECUTIVA ADMINISTRACIÓN ASAMBLEA GENERAL CONSEJO FISCAL SECRETARIO AUDITOR EXTERNO DE LA SOCIEDAD Y AUDITOR DE CUENTAS Para conocer con mayor precisión y detallecada uno de los órganos de gobierno, acceda al siguiente link http://es.mota-engil.pt/ Institucional/Gobierno-Corporativo

26 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7CÓDIGO DE CONDUCTADesde su fundación, el Grupo empresas dependientes en todoMota-Engil se ha distinguido el mundo.tanto por los altos estándaresde seguridad, excelencia y La función corporativa deeficiencia con los que operamos Auditoría y Cumplimiento tienediariamente, así como la calidad un papel preponderante en elhumana de su personal y el firme monitoreo del cumplimiento decompromiso que se tiene hacia las varias normativas y reglasla sociedad. Nuestro objetivo no que el Grupo tiene la obligaciónconsiste en apenas cumplir con de cumplir. La evaluación de lalas leyes, normas y reglamentos conformidad de las políticas yaplicables a nuestro negocio; procedimientos, de la eficacia detambién trabajamos para cumplir los controles internos y del apoyocon altos patrones de conducta en la prevención y mitigación,empresarial tanto de riesgos de control como de riesgos de cumplimiento,El Código de Conducta constituye aplicados por la gestión deluna parte importante, sino es que Grupo, son objeto de verificación.fundamental, para encaminarnuestro actuar hacia un horizonte Durante el 2015, se aprobóde profesionalismo, toda vez que la última versión del Código,nos sirve de marco de referencia misma que puede descargarsepara el desarrollo de nuestra en la página web de la empresa,práctica profesional. En él se en www.mota-engil.com. Asídefinen los valores empresariales mismo, la práctica de revisiónfundamentales, que se basan y actualización del Código seen nuestra ética empresarial realiza de forma bianual a fin dey en nuestro compromiso de estar alineados a la legislaciónintegridad, aplicable a todos vigente y a los más elevadoslos empleados, directores, estándares internacionales enconsultores, contratistas, materia de derechos humanos ysubcontratistas y a nuestras anticorrupción.

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 27PILARES DE NUESTRO ACTUAR



I n f o r m e d e s u sCtaenntetraa bdei lCiedrraodAzu| l,2V0er1a7crruz. 29 PERSONAS El capital humano de Mota-Engil México es el corazón de la empresa. Nos une unavisión compartida por el éxito y el desarrollo, conviviendo así con respeto, igualdad,transparencia, comunicación y diversidad de talentos y culturas.

Estamos ante un entorno global caracterizado,por un cambio frenético, con miras a dar pasos agigantados hacia la evolución y el progreso general. La atracción y retención del mejor talento supone una transformación igual derápida que permita cumplir con las demandas de perfiles altamente especializados en la industria, así como satisfacer las necesidades de desarrollo e impulso de carrera de los candidatos.En este escenario, Mota-Engil México busca ser una empresa de referencia que se posicione como líder en su área gracias a los valores y trabajo realizado por su capital humano.

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 31CREACIÓN DE EMPLEODIRECTO E INDIRECTONuestro plantilla está conformada diferentes edades de nuestrapor profesionistas que poseen un comunidad laboral.gran espíritu de emprendimientoe innovación caracterizado por Esto nos motiva diariamente ala facilitación del intercambio estar en la vanguardia dentro dey mejora del know-how con las un mercado cada vez más global.CONSTRUYENDO EL CAMINOHACIA LA IGUALDADEn Mota-Engil México creemos que la constitución de pequeños Tecnología de la Información,pasos puede representar en su conjunto un aliciente para alcanzar Seguridad, Auditoria Internanuestras metas. Apostamos día a día a pavimentar el camino hacia y Compras donde las mujeresla plena participación de las mujeres en la fuerza de trabajo, pues ganaron entre 18% y 50% mássabemos que sólo a través de la promoción de la igualdad de género que los hombres. Paralelamente,-para alcanzar la eventual paridad y el empoderamiento de las se inició el proceso de nivelaciónmujeres- es que podemos impulsar economías sostenibles mediante de percepciones económicasel crecimiento económico y el desarrollo social. de acuerdo al establecimiento de bandas salariales, lo quePor ello, este año hubo un aumento de 12.43% en la población garantizará una retribución justafemenil de la plantilla, respecto al 2016. Aunado a ello, se produjo e igualitaria de acuerdo a lasuna discriminación positiva para ciertas posiciones del área de funciones laborales.os XXX

32 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7ATRACCIÓN DECAPITAL HUMANOA medida que el mundo reto de satisfacer exitosamenteevoluciona, nosotros lo hacemos los nuevos y complejostambién; es así que nuestra requerimientos propios de laestrategia de identificación y diversificación y especializacióncaptación de talento se ha visto del sector de la infraestructurareforzada al tener presencia y construcción, pues a travésen los principales medios de del uso de la tecnología secomunicación y redes sociales, lo pone el foco en el crecimientoque nos ha permitido aumentar y la expansión internacional,notablemente la difusión de atrayendo así a los mejoresnuestras ofertas laborales. profesionales. Por ello, dentro de algunos de los multicanalesEste método resulta útil y que empleamos para publicar lasconsistente para afrontar el vacantes se encuentran:

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 33“Es necesario Atraer y retener a jóvenes con networking con personas clave,que nuestras elevado potencial, espíritu y el desarrollo de competenciasPersonas tengan el de liderazgo y ambición para en el ámbito internacional.talento necesario embarcarse en nuevos desafíos Cada uno de estos aspectospara convertir la resulta fundamental para preparar -que en conjunto fomentan elambición de Hoy el futuro del Grupo Mota-Engil. conocimiento de la cultura yen la realidad de Con el objetivo de dar respuesta al valores del Grupo- promuevenMañana”. crecimiento sostenible, Mota-Engil su integración en los diferentes México se unió al lanzamiento del mercados y unidades de negocio,Ing. António Mota programa corporativo de prácticas ofreciéndoles de esta manera la Start@ME. oportunidad de desarrollar una carrera en uno de los grupos Este año el programa, que empresariales portugueses más ya acumula nueve ediciones, grandes y diversificados a nivel contó con la integración de más internacional. de 100 jóvenes talentos en inicio de su carrera profesional Es así que de más de 400 como ingenieros, de diferentes candidaturas recibidas, sólo nacionalidades en las varias 14 trainees (3 portugueses y 11 regiones donde el Grupo está mexicanos) fueron seleccionados presente, incluido México. por su talento, ímpetu y alineación a los valores de la En México, Start@Me engloba empresa, para que durante 9 una serie de experiencias ricas en meses, desarrollen un plan de aprendizajes y conocimientos que actividades bajo la orientación de le brindan a los jóvenes talentos un tutor que les permitirá generar las herramientas necesarias competencias críticas al negocio, para integrarse gradualmente y donde su espíritu crítico, en el mundo laboral. Para ello, su capacidad de innovar y de se diseñó un proceso cabal de superar desafíos serán puestos a formación y crecimiento que prueba y estimulados. incluye el contacto con los diferentes negocios, aprendizaje de metodologías innovadoras,

34 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7POTENCIACIÓN DE TALENTOSabemos que la competitividad del rubro para continuarde una empresa no sólo depende potenciando su desarrollo porde su capital material, sino que medio de nuevas experiencias detambién recae en gran medida en aprendizaje.los conocimientos y destrezas dela gente que la compone, pues de El mapeo de habilidadesahí surge el verdadero motor que constituye de esta forma unaimpulsa cambios y que constituye herramienta central y básicael expertise de una entidad. Por para definir las prioridades y lasello, es prioritario conformar áreas de oportunidad que cadala mejor plantilla a través de colaborador puede desenvolverla captación de los técnicos y para lograr su perfeccionamiento.profesionales más sobresalientesDe ahí que este año se sumaron 2043 horas de capacitación yformación en comparación con el 2016. Es decir, se impartieron11031 horas efectivas a 991 colaboradores en materias comoidiomas, seguridad e higiene en el trabajo, impacto ambiental, nuevastecnologías, entre otros; lo que representa una inversión superiora dos millones de pesos en el desarrollo y potenciación de talentohumano. COMPETENCIAS PERSONALES:

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 35Capacitación desglosada por nivel profesionalGESTIÓN DE CAPACIDADESNuestra estrategia de gestión Success Factors es la plataforma funciona para realizar un mapeode personas parte de la clara electrónica sobre la que preciso de las habilidades, sinodefinición de roles de cada desarrollamos nuestro modelo que su aplicación facilita tambiénpuesto de trabajo que conforma de detección e identificación de la implementación igualitaria deesta organización, mismos que capacidades que son necesarias las políticas de recursos humanosa su vez comparten una misión, para que nuestros colaboradores en materias tan importantesresponsabilidades, conocimientos puedan alcanzar exitosamente como lo son: la retribucióny competencias. los objetivos y estrategias de económica, la formación y el negocio. Este modelo no sólo desarrollo.

36 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7A través de las diferentes portabilidad de la herramienta profesional de cada uno desecciones que componen la permite accesar a la aplicación los colaboradores facilitará laplataforma, los colaboradores desde cualquier dispositivo móvil creación de planes formativostrabajan de la mano con sus y PC. diseñados específicamente paramanagers para definir y dar un cubrir las necesidades de cadaseguimiento apropiado a los Este modelo sustituye la profesional.objetivos, desarrollo de potencial, clásica forma de evaluación deconocimientos y habilidades, y desempeño que anteriormente Cabe destacar que esta estrategiaa la evaluación de desempeño, se utilizaba en la empresa es vital para la persecución defactores que permiten crear donde, además de los actuales objetivos de internacionalizaciónun inventario actualizado y parámetros, también se tales como la movilidad,mundial de todos los talentos evaluaban las competencias promoción y conformacióny conocimientos clave. Aunado técnicas y la política de SGI. La de un pool de talentos de altoa ello, el componente de centralización de la información rendimiento. de capacidades y desarrolloPlan de objetivos:

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 37COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSEn nuestra búsqueda por atraeral mejor talento, ofertamosa los candidatos un paquetede prestaciones y beneficiossuperiores a la ley, como los son agrandes rasgos:DIVERSIDADSiendo un grupo multiregional abrazamos la diversidad cultural expresada en distintas nacionalidades.La diversidad de pensamiento, ingenio, género, edad, idioma, tradiciones y costumbres de nuestros gruposétnicos enriquecen nuestro entorno laboral convirtiéndolo en un verdadero mundo de experiencia yconocimiento que converge en un solo lugar, Mota-Engil México. De esta manera, el diálogo intercultural,la diversidad y la inclusión son los ejes con los que trabajamos para eliminar la polarización y losestereotipos, mejorando así el entendimiento y la cooperación.Nacionalidades presentes en MEM: 92% Mexicana 1668 Portuguesa1% Brasileiro 7% Colombiano Español Hondureño Italiano Mauritano Norteamericano Peruano

38 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7

Cantera de Cerro Azul, Veracrruz. C U LT U R A Y VIDA

VIDA Convencidos que el bienestar integral de nuestros colaboradores y subcontratistas constituye el motor del éxito de Mota-Engil México, nos esforzamos en proporcionar escenarios de experiencias estimulantes y oportunidades de éxito que puedanpotencializar significativamente el crecimiento personal de cada uno de ellos.Es así que, con el afán de desarrollar esquemasque permitan crear ambientes más amigablesy saludables que se puedan alinear a los estilosde vida de nuestros colaboradores, realizamos una serie de actividades encaminadas al fomento de una mejor calidad de vida que pueda combinar una convivencia óptima con amigos y familiares. Para ello, partimos de la premisa “cuerpo sano, mente sana” como eje central de las siguientes iniciativas.

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 41COPA FEMENIL DEBOLICHE MEMConmemorando el Día manera que, en alianza con laInternacional de la Mujer, se sociedad civil enfocada a brindarrealizó -en marzo- la 1era copa ayuda y capacitación a mujeresde boliche. Los partidos tuvieron en reclusión, brindamos empleo ycomo factor adicional celebrar, en una remuneración justa a mujeresel mes de la mujer para la mujer, del CERESO femenil de Tepepanel compromiso que tenemos durante la producción de playerascomo empresa para lograr una deportivas, mismas que se usaronmayor igualdad de género y durante los partidos.empoderar a las mujeres. DeTORNEO VARONIL DEFOOTBALL MEM Por segundo año consecutivo, 8 equipos de football integrados por colaboradores de las oficinas centrales y la obra de Gran Canal se enfrentaron durante 16 partidos para ganar el tan anhelado trofeo que marca la victoria. Los vencedores fueron el equipo Mota, seguidos de Maccabi de Levantar y de Real Bañil. Sin lugar a dudas, a través de este tipo de dinámicas se refuerza el espíritu de grupo de todos los integrantes.

42 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 JUNTOS CONTRA EL CÁNCER DE MAMA “El Día Mundial de la Lucha Porque estamos comprometidos contra el Cáncer de Mama con la salud de nuestros hace un eco ensordecedor trabajadores y luchamos por destinado al fomento de la un mundo sin cáncer de mama,investigación y tratamiento de este año sumamos a 383 colaboradores y colaboradoras este padecimiento” a realizarse de forma gratuita un ultrasonido mamario con el fin de Mónica Sequeira, crear una cultura de prevención. Directora de Administración y Finanzas Así mismo, uno de los temas más

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 43En un esfuerzo por hacer frente a la lucha contra el cáncer de mama ampliamos la cobertura de la campañapara invitar a todos los integrantes de nuestras oficinas y obras de Cardel, Tuxpan, Gran Canal, PREMEPSA yoficinas centrales, a participar en esta causa tan importante.importantes que promovemos El Día Mundial de la Lucha contraen la campaña es la detección el Cáncer de Mama hace unoportuna del cáncer de mamá eco ensordecedor destinado ala través de la autoexploración, fomento de la investigación ypara lo cual invitamos a doctoras tratamiento de este padecimientoy testimonios a impartir una así como la creación decharla en torno al tema y brindar conciencia sobre su detecciónuna sesión de meditación en oportuna, lucha en la cual Mota-un espacio de tranquilidad y Engil siempre estará presente.confianza.

44 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7PROGRAMA DE SALUDY BIENESTAR La promoción de climas saludables que integren los aspectos de nutrición y actividad física son centrales para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y reducir la incidencia de las enfermedades causadas por estilos de vida sedentarios. Por ello, compartimos algunas de las iniciativas que hemos desarrollado para incentivar prácticas saludables: •Comedor corporativo: este año se inauguró el servicio de comedor, donde parte de su costo es subsidiado por la empresa para contribuir con la economía de los colaboradores. En promedio, el comedor recibe diariamente 72 comensales, favoreciendo la nutrición adecuada y sana de nuestros integrantes. •Menús saludables: bajo la propuesta de unir el concepto de bienestar y almuerzo, cada día se ofrece una nueva variedad de alimentos balanceados y nutritivos en el comedor de la empresa. •Snacks equilibrados: en cada estación de trabajo hay diversos tipos de fruta de temporada como opción sana de aperitivos. •Promoción de convenios: se otorgan beneficios de descuentos exclusivos en gimnasios, restaurantes, parques recreativos, instituciones escolares, entre otros; además de ofrecerse boletos de teatro a precio preferencial.

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 45HÉROES DEL CAMINOEn Mota-Engil México estamos Por ello, nos sumamos a la 6taseguros que solo a través de Carrera Héroes del Camino 2017la suma de voluntades y la “Corre Por Ti Camina Conmigo”creación de sinergias, en este donde más de 70 colaboradorescaso con la Confederación de MEM con sus familiares, yMexicana de Organizaciones centenas de personas con todoen favor de la Persona con tipo de capacidades diferentes -Discapacidad Intelectual, A.C. intelectuales o físicas - corrieron(CONFE), es que podemos crear de 3 a 10 kilómetros paralas condiciones necesarias para demostrar que todos podemoslograr un México inclusivo. ser héroes. Todo el dinero recaudado se destinó a beneficio de la gente con discapacidad para continuar capacitándolos en oficios cotidianos y brindarles la atención médica necesaria, para así buscar su plena inclusión a la sociedad de manera digna y justa.

46 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 CULTU R A Estamos convencidos que gran parte del potencial de Mota-Engil México recae en el éxito de todos nuestros colaboradores y subcontratistas que día a día aportan su talento y expertise en la gestión y operación de esta gran empresa. Por ello, en cada una de las áreas que conforman a Mota-Engil México existe una persona que con gran pasión desarrolla sus actividades y ofrece lo mejor de sí, con una fuerte motivación de seguir aprendiendo y desarrollando sus talentos. A través del lanzamiento de diversas actividades y el respeto de las tradiciones y costumbres locales es que construimos las bases que permitirán el desarrollo y el logro de patrones de excelencia alineados a los valores de nuestra cultura organizacional.

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 47RESPETO A TRADICIONES Y COSTUMBRES LOCALES Uno de nuestros valores principales es el respeto y reconocimiento de los aspectos culturales de las regiones donde estamos presentes, por ello en México promovemos la preservación de costumbres y tradiciones que permiten fortalecer la identidad regional del país. De tal forma que dentro de las actividades realizadas este año destaca la celebración de la Búsqueda del Niño Perdido, una tradición navideña originaria de Tuxpan, Veracruz del siglo XVIII, que incide positivamente en la preservación del patrimonio histórico de esta región. Otro rasgo de la preservación de los rasgos culturales consiste en la tradicional partida de rosca, festejos mensuales de cumpleaños a los colaboradores, así como la entrega de presentes por el día de las madres.

48 I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7COMUNICÁNDONOS Desarrollamos diversos canales de comunicación que nos permiten tener un intercambio constante de información que facilita la comprensión del negocio.Sabemos lo importante que es • Revista corporativa (Sinergia):para nuestros colaboradores recopila las noticias másy subcontratistas mantenerse relevantes y trascendentalescomunicados y actualizados sobre del Grupo para dar a conocerlas novedades más importantes, la actividad de cada área detanto de Mota-Engil México como negocio presente en Europa,del resto del Grupo. Por ello, África y Latinoamérica. Sudesarrollamos diversos canales de tiraje es cuatrimestral y sucomunicación que nos permiten distribución es totalmentetener un intercambio constante gratuita.de información que facilita lacomprensión del negocio. A • Emailing: uno de los medioscontinuación se muestran algunos más comunes y frecuentadosde ellos: que comunican de manera inmediata las actualizaciones • Intranet corporativa (ON.ME): provenientes de la Holding en es la plataforma donde damos Portugal, así como los informes a conocer a todos nuestros generados por la Secretaria colaboradores y subcontratistas General, y los comunicados de toda la República Mexicana, internos de los diversos las actividades que la departamentos. organización desarrolla en distintas áreas. Es así que, en la • Buzón de sugerencias: una intranet difundimos nuestras línea confidencial donde iniciativas de Responsabilidad los colaboradores pueden Social, Recursos Humanos, manifestar sus sugerencias Obras, Concursos y más. para mejorar los espacios

I n f o r m e d e s u s t e n t a b i l i d a d | 2 0 1 7 49 comunes y las instalaciones. la interacción entre los usuarios y la compañía.• Lync: herramienta que facilita la comunicación entre La interacción e intercambio colaboradores de distintitas de ideas por medio de estos regiones geográficas, medios posibilita mejorar la conectando desde Angola comunicación interna con los hasta México; resulta clave colaboradores y subcontratistas, al reducir nuestra huella toda vez que a través de este de carbono a través de la modelo multicanal se logra el disminución de viajes y alcance global, regional y local ofrece la ventaja de tener una de informaciones tan relevantes comunicación visual y verbal como los informes financieros, inmediata. la apertura de nuevas obras, los procesos de auditoría, entre otras.• Redes sociales: dentro de las que destacan Facebook y Twitter, portales que permiten

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