รูปเล่มรายละเอียด Template ตัวชี้วัด PA ปี 65 (สมบูรณ์)

2.1 แบบวดั การรับรูข้ องผู้มสี ่วนไดส้ ่วนเสยี ภายใน (Inte 2.2 แบบวดั การรับรู้ของผู้มสี ่วนได้ส่วนเสียภายนอก (E 2.3 แบบตรวจการเปดิ เผยข้อมูลสาธารณะ (Open Da 3. การเกบ็ รวบรวมข้อมลู 3.1 แบบ IIT หนว่ ยงานในสงั กัดกระทรวงสาธารณสขุ เ 3.2 แบบ EIT หนว่ ยงานในสังกดั กระทรวงสาธารณสขุ 3.3 แบบ OIT หนว่ ยงานในสังกดั กระทรวงสาธารณสุข สานักงาน ป.ป.ช. และคณะที่ปรกึ ษาการประเมนิ ITA ดาเ ประกาศผลการประเมนิ ในเดือนกันยายน 2564 เกณฑ์เปำ้ หมำย : ปงี บประมำณ 60 ปงี บประมำณ 61 ปงี บประม รอ้ ยละ 85 รอ้ ยละ 85 รอ้ ยละ วัตถุประสงค์ 1. เพ่ือให้การดาเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานในสังกัดกระท ประชำกร ประชาชน และสังคม กลมุ่ เป้ำหมำย วธิ ีกำรจดั เกบ็ ขอ้ มลู 2. เพื่อใหห้ น่วยงานในสงั กัดกระทรวงสาธารณสุข ได้พัฒนาและป ตามหลกั ธรรมาภบิ าล 3. เพื่อใหห้ น่วยงานในสงั กัดกระทรวงสาธารณสขุ เหน็ การพัฒนา และความโปรง่ ใสอย่างเปน็ รูปธรรม ส่งเสริมให้มารบั บริการ ประช รวมท้งั สิน้ จำนวน 17 หนว่ ยงำน จาแนกเป็น 1. ส่วนราชการระดับกรม จานวน 10 หน่วยงาน 2. หนว่ ยงานของรัฐในกากับของรัฐมนตรีวา่ การกระทรวงสาธาร 3. องค์การมหาชน จานวน 2 หนว่ ยงาน 4. รฐั วิสาหกิจ จานวน 1 หน่วยงาน หนว่ ยงานในสงั กัดกระทรวงสาธารณสขุ ที่ประชากรกล่มุ เป้าหม แหลง่ ขอ้ มลู เปน็ ไปตามปฏทิ ินการประเมินของสานักงาน ป.ป.ช

ITA ernal Integrity and Transparency Assessment : IIT) External Integrity and Transparency Assessment : EIT) ata Integrity and Transparency Assessment : OIT) เก็บรวบรวมขอ้ มูลในระบบ ITAS ของสานักงาน ป.ป.ช. เก็บรวบรวมข้อมลู นะบบ ITAS ของสานักงาน ป.ป.ช. ตอบคาถามลงในระบบ ITAS ของสานกั งาน ป.ป.ช. เนินการตรวจและให้คะแนน ประมวลผลคะแนน วิเคราะหผ์ ลและใหข้ ้อเสนอแนะ มำณ 62 ปีงบประมำณ 63 ปีงบประมำณ 64 ะ 85 รอ้ ยละ 85 ร้อยละ 85 รอ้ ยละ 92 ทรวงสาธารณสขุ ได้เปิดเผยข้อมลู ต่อสาธารณชนเกดิ ประโยชนส์ ูงสุดต่อผมู้ ารบั บรกิ าร ปรับปรุงกระบวนการปฏิบัตงิ าน และให้การบริหารราชการมีประสิทธิภาพประสิทธผิ ล าในด้านคุณธรรม ชาชน และสังคม มีสว่ นรว่ มในการประเมินมากขึ้น รณสุข จานวน 4 หน่วยงาน มาย 17 หนว่ ยงาน จัดเกบ็ ข้อมูลตามเคร่ืองมือในการประเมิน 3 เครื่องมือ 3 ช. 74

ไตรมาสท่ี 1 ไตรมาสท่ี 2 ไตรมาสที่ 3 - - - ลงทะเบยี นเขา้ ใชง้ าน ในระบบ ITAS - นาเขา้ ขอ้ มลู IIT EIT และ OIT ในระบบ ITAS แหล่งข้อมลู 1. แบบวัดการรบั รู้ของผู้มีสว่ นได้ส่วนเสียภายใน (Internal Inte 2. แบบวดั การรบั รขู้ องผมู้ ีส่วนไดส้ ่วนเสยี ภายนอก (External I รำยกำรข้อมูล 1 3. แบบตรวจการเปดิ เผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integr A = จานวนหน่วยงานทผ่ี า่ นเกณฑ์การประเมนิ ITA ผ่านเกณฑ รำยกำรขอ้ มูล 2 (จัดเก็บข้อมูลจากหน่วยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขกลุ่มเ สตู รคำนวณตวั ช้วี ดั ไมน่ ้อยกว่าหรือเทา่ กบั รอ้ ยละ 85) ระยะเวลำประเมินผล B = จานวนหน่วยงานทัง้ หมดที่เข้ารับการประเมิน ITA (17 หน A  100/ B ไตรมาสท่ี 4

ITA ไตรมาสท่ี 4 - สานกั งาน ป.ป.ช. และคณะท่ปี รกึ ษา ดาเนนิ การตรวจ และใหค้ ะแนน ประมวลผล คะแนน วเิ คราะหผ์ ลและให้ ขอ้ เสนอแนะ - สานกั งาน ป.ป.ช. ประกาศ ผลคะแนน ITA (เดอื นกนั ยายน 2564) - ศปท. สธ. รายงานผล คะแนนในระบบ Health KPI ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 egrity and Transparency Assessment : IIT) Integrity and Transparency Assessment : EIT) rity and Transparency Assessment : OIT) ฑร์ ้อยละ 85 (ใน 1 ปี) เป้าหมายท่มี ีคะแนน น่วยงาน) 75

เกณฑก์ ำรประเมนิ : รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน ปี 2560: ปี 2561: -- ปี 2562: ปี 2563: รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน ปี 2564: -- วธิ กี ำรประเมินผล : รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน เอกสำรสนบั สนนุ : -- รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน -- รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน -- 1. ประชากรกลุ่มเป้าหมาย จัดเกบ็ ข้อมูลตามเครื่องมือในการป (Internal Integrity and Transparency Assessment : IIT) Transparency Assessment : EIT) และแบบตรวจการเปิดเผย ตามปฏทิ นิ การประเมินของสานกั งาน ป.ป.ช.ในระบบ ITAS ไต 2. สานกั งาน ป.ป.ช. และคณะทป่ี รึกษา ดาเนินการตรวจและให สิงหาคม 2564 3 สานักงาน ป.ป.ช. ประกาศผลคะแนน ITA ในเดือนกนั ยายน 4. ศนู ยป์ ฏิบัตกิ ารตอ่ ต้านการทุจรติ กระทรวงสาธารณสุข รายง 1. แบบวดั การรบั รขู้ องผู้มีสว่ นได้สว่ นเสยี ภายใน (Internal Inte 2. แบบวัดการรบั รู้ของผูม้ ีส่วนไดส้ ่วนเสยี ภายนอก (External I

ITA รอบ 9เดือน รอบ 12เดือน - 85 รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน - 85 รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน - 85 รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดอื น - 85 รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน - 85 92 ประเมนิ 3 เครื่องมอื ประกอบดว้ ย แบบวัดการรบั รขู้ องผู้มีส่วนไดส้ ว่ นเสียภายใน แบบวัดการรบั รขู้ องผู้มีส่วนได้สว่ นเสยี ภายนอก (External Integrity and ยขอ้ มลู สาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT) ตรมาสท่ี 3 หค้ ะแนน ประมวลผลคะแนน วิเคราะหผ์ ลและให้ขอ้ เสนอแนะ ชว่ งเดือนกรกฎาคม – 2564) งานในระบบ Health KPI ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ในไตรมาสที่ 4 egrity and Transparency Assessment : IIT) Integrity and Transparency Assessment : EIT) 76

3. แบบตรวจการเปิดเผยขอ้ มูลสาธารณะ (Open Data Integr 4. ระบบ ITAS (Integrity and Transparency Assessment 5. คมู่ อื การประเมนิ ITA ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ของ รำยละเอียดขอ้ มูล Baseline data หน่วย พื้นฐำน วดั ร้อยละ รอ้ ยล ของหนว่ ยงาน ในสงั กดั กระทรวง สาธารณสุข ผ่านเกณฑ์ การประเมิน ITA ผู้ใหข้ อ้ มลู ทำง นางสาวสุชาฎา วรนิ ทรเ์ วช นกั วิเคราะห์นโยบายและแผ วิชำกำร / ผ้ปู ระสำนงำนตัวช้ีวดั โทรศัพท์ : 0 2590 1866 โทรศัพทม์ อื ถือ : 08 1931 โทรสาร : 02 590 1330 E-Mail : pankung08@gm สถำนทที่ ำงำน ศนู ย์ปฏบิ ตั ิการต่อตา้ นการทุจริต กระทรวงสาธ หนว่ ยงำนประมวลผล นางสาวทิพยวรรณ ภสู งิ ห์ทอง นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผ และจดั ทำข้อมลู โทรศัพท์ : 0 2590 1330 โทรศพั ท์มอื ถอื : 08 9928 (ระดบั ส่วนกลำงจำก โทรสาร : 02 590 1330 E-mail : mophita2558@g ระบบ ITAS ของ สถำนท่ที ำงำน ศูนยป์ ฏิบัตกิ ารต่อตา้ นการทจุ รติ กระทรวงสาธ สำนกั งำน ป.ป.ช.) ผู้รับผิดชอบกำร นางสาวทิพยวรรณ ภูสงิ ห์ทอง นกั วิเคราะห์นโยบายและแผ รำยงำนผลกำร ดำเนนิ งำน โทรศพั ท์ : 0 2590 1330 โทรศัพท์มอื ถือ : 08 9928 โทรสาร : 02 590 1330 E-mail : mophita2558@g สถำนทที่ ำงำน ศนู ยป์ ฏิบตั ิการตอ่ ต้านการทุจรติ กระทรวงสาธ

ITA rity and Transparency Assessment : OIT) System) งสานักงาน ป.ป.ช. ย ผลกำรดำเนนิ งำนในรอบปีงบประมำณ พ.ศ. 2561 2562 2563 ละ 87.23 86.15 87.70 81.25 87.5 88.24 (16 หน่วยงาน) (16 หน่วยงาน) (17 หนว่ ยงาน) คะแนนเฉลย่ี คะแนนเฉลยี่ คะแนนเฉลยี่ หนว่ ยงาน หนว่ ยงาน หนว่ ยงาน ทเี่ ข้าประเมนิ ท่ีเขา้ ประเมนิ ทเ่ี ขา้ ประเมิน ผนชานาญการพเิ ศษ 5388 mail.com ธารณสุข ผน 3357 gmail.com ธารณสขุ ผน 3357 gmail.com ธารณสุข 77

2.4 บคุ ลำกรเป็นเลศิ (People Excellence) 2.4.1 องค์กรแหง่ ควำมสุข - House Model เขตสขุ ภำพท่ี 4

องคก์ รแหง่ ความสขุ 78

- House Model กระทรวงสำธำรณสขุ

องคก์ รแหง่ ความสขุ 79

หมวด - Template กระทรวงสำธำรณสขุ แผนท่ี 3. ด้ำนบคุ ลำกรเป็นเลศิ (People Excellence) โครงกำรที่ 10. กำรพัฒนำระบบบรหิ ำรจัดกำรกำลงั คนดำ้ นสขุ ภำพ ระดับกำร 2. โครงกำร Happy MOPH กระทรวงสำธำรณสุข กระทรวงแห่ง แสดงผล ประเทศ ชอื่ ตวั ชวี้ ดั 52. องค์กรแหง่ ควำมสขุ ท่ีมคี ณุ ภำพ คำนยิ ำม 52.1 ร้อยละของบคุ ลำกรในหนว่ ยงำนมกี ำรประเมินควำมสุข 52.2 ร้อยละองคก์ รแห่งควำมสุขท่มี ีคณุ ภำพ 52.2.1 ระดับกรม และ สป. (สว่ นกลำง) 52.2.2 ระดับจังหวดั องค์กรแหง่ ควำมสุข หมายถงึ องคก์ รท่มี ีกระบวนการพัฒ ขององค์กร เพื่อให้องค์กรมคี วามพร้อมตอ่ การเปลี่ยนแปลง นาพาอง นา่ อยู่ และชมุ ชนสมานฉนั ท์ องค์กรแห่งควำมสุขที่มีคุณภำพ หมายถึง หน่วยงานในส รพช. สสอ. (รวม รพ.สต.)) มีการจัดทาผลการขับเคลื่อนการดาเนิน ดาเนินงาน สูอ่ งค์กรแห่งความสขุ อยา่ งย่งั ยนื

องค์กรแห่งความสขุ งควำมสุข ขของคนทำงำน (Happinometer) ฒนาคนในองค์กรอย่างมีเป้าหมายและยุทธศาสตร์ให้สอดคล้องกับวสิ ัยทัศน์และเป้าหมาย งค์กรไปสู่การเติบโตอย่างยัง่ ยนื โดยมีองค์ประกอบได้แก่ คนทางานท่ีมคี วามสุข ทที่ างาน สังกัดกระทรวงสาธารณสุขทุกระดับ (หน่วยงานส่วนกลาง เขตสุขภาพ สสจ. รพศ. รพท. นงานองค์กรแห่งความสุข โดยใช้เกณฑ์องค์กรแห่งความสุขท่ีมีคุณภาพ เป็นแนวทางใน 80

เกณฑ์เป้ำหมำย : ปงี บประมำณ 65 ปีงบประม 1. รอ้ ยละ 70 ของบุคลากรใน มีองคก์ รแหง่ ค หน่วยงานมกี ารประเมินความสขุ ทีม่ ีคณุ ภาพ บคุ ลากร กระทรวงสาธารณสุข - ระดบั กรม แ (Happinometer) (สว่ นกลาง) ร 2. มอี งค์กรแหง่ ความสขุ ท่ีมีคุณภาพ - ระดับจงั หวดั - ระดบั กรม และสป. (สว่ นกลาง) ร้อยละ 20 - ระดบั จงั หวดั ร้อยละ 20 วัตถุประสงค์ เพ่ือให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข (ทั้งสว่ นกลางและส่วน นาผลการประเมินดชั นีความสขุ ของคนทางาน (Happinometer) มา ความสขุ อยา่ งยั่งยนื ประชำกร 1. การทาแบบประเมนิ ความสขุ บุคลากร กระทรวงสาธารณสขุ (Hap กลุ่มเป้ำหมำย 1) ขา้ ราชการ 2) พนักงานกระทรวงสาธารณสขุ 3) พนกั งานราชการ 4) ลูกจ้างประจา 5) ลกู จ้างช่ัวคราว 2. หนว่ ยงานสงั กัดกระทรวงสาธารณสขุ 1) ระดับกรม

องคก์ รแหง่ ความสขุ มำณ 66 ปีงบประมำณ 67 ความสุข 1. รอ้ ยละ 70 ของบคุ ลากรใน หนว่ ยงานมกี ารประเมนิ ดชั นีความสุข และสป. ของคนทางาน (Happinometer) ร้อยละ 25 2. มอี งค์กรแหง่ ความสุขทมี่ ีคุณภาพ ด รอ้ ยละ 25 - ระดับกรม และสป. (ส่วนกลาง) ร้อยละ 30 - ระดับจงั หวดั รอ้ ยละ 30 นภูมภิ าค) สามารถ าใช้ในการพัฒนาองค์กรมีการขับเคลื่อนการดาเนนิ งานองค์กรแหง่ ความสขุ สอู่ งคก์ รแหง่ ppinometer) : บุคลากรสังกดั กระทรวงสาธารณสขุ 81

วิธกี ำรจัดเกบ็ 2) ระดับสป. (ส่วนกลาง) ข้อมูล 3) ระดบั จังหวัด ได้แก่ สสจ. รพศ. รพท. รพช. และ สสอ. (รวม รพ 1. หน่วยงานสงั กัดกระทรวงสาธารณสุข เขา้ ทาแบบประเมินความสขุ แหล่งข้อมลู 2. หนว่ ยงานจัดส่งผลการดาเนนิ งานองค์กรแห่งความสุข (ท่ีผา่ นการ รำยกำรขอ้ มูล แห่งความสุขที่มคี ุณภาพ จากคณะกรรมการ/คณะทางาน ระดบั หน่ว 52.1 มายังกองยุทธศาสตรแ์ ละแผนงาน สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณส กองยทุ ธศาสตรแ์ ละแผนงาน สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข สตู รคำนวณ A1 = จานวนบุคลากรในหนว่ ยงานทท่ี าการประเมินความสขุ ครบถ้วน ตัวชว้ี ดั B1 = จานวนบคุ ลากรทงั้ หมดในหน่วยงาน ระยะเวลำ (A1/B1) x 100 ประเมินผล รำยกำรขอ้ มูล ไตรมาส 2 52.2 (1) A2 = จานวนกรมท่มี ีการดาเนินงานตามเกณฑ์องค์กรแห่งความสุขท สตู รคำนวณ B2 = จานวนกรมภายใต้สงั กัดกระทรวงสาธารณสุข (9 กรม) ตัวชีว้ ัด (A2/B2) x 100 ระยะเวลำ ประเมินผล ไตรมาส 4 รำยกำรขอ้ มูล 52.2 (2) A3 = จานวนจงั หวดั ทมี่ กี ารดาเนินงานตามเกณฑอ์ งค์กรแห่งความสขุ B3 = จานวนจังหวดั ทั้งหมด (76 จงั หวดั )

องคก์ รแห่งความสขุ พ.สต.) ขบคุ ลากร (Happinometer) ผ่านทางเวบ็ ไซต์ Happy MOPH รคัดเลือกองค์กร วยงาน) สุข ทางไปรษณยี ์อิเลก็ ทรอนิกส์ [email protected] น ท่ีมีคุณภาพ ขท่ีมีคณุ ภาพ 82

สูตรคำนวณ (A/B) x 100 ตวั ช้วี ดั ระยะเวลำ ไตรมาส 4 ประเมินผล เกณฑ์กำรประเมนิ : รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน - - ปี 2565 : ปี 2566 : รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน - ร้อยละ 70 ของบุคลากรใน หนว่ ยงานมกี ารประเมนิ ความสุขบคุ ลากร กระทรวงสาธารณสขุ (Happinometer)

องคก์ รแหง่ ความสขุ รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดอื น - มอี งคก์ รแห่งความสุข ที่มีคณุ ภาพ รอบ 9 เดือน - ระดบั กรม และ สป. - (ส่วนกลาง) ร้อยละ 25 - ระดบั จงั หวดั รอ้ ยละ 25 รอบ 12 เดอื น มีองคก์ รแห่งความสุข ที่มคี ณุ ภาพ - ระดับกรม และ สป. (ส่วนกลาง) ร้อยละ 20 - ระดบั จงั หวัด ร้อยละ 20 83

ปี 2567 : รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน วิธีกำร - ร้อยละ 70 ของบุคลากร ประเมนิ ผล : ในหนว่ ยงานมกี ารประเมิน ความสุขบุคลากร กระทรวงสาธารณสขุ (Happinometer) 1. การประเมนิ ความสุขบคุ ลากร กระทรวงสาธารณสขุ (Happinom 2. คณะกรรมการ/คณะทางาน ในระดับกรมและระดบั จงั หวัด พจิ าร เอกสำรสนบั สนุน 1. แบบประเมินความสุขบคุ ลากร กระทรวงสาธารณสุข (Happinom : 2. เกณฑ์องค์กรแห่งความสุขทมี่ คี ณุ ภาพ

องคก์ รแหง่ ความสขุ รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดอื น - มอี งคก์ รแห่งความสขุ ทม่ี ีคณุ ภาพ - ระดบั กรม และ สป. (ส่วนกลาง) รอ้ ยละ 30 - ระดับจังหวดั ร้อยละ 30 meter) รณาคัดเลอื กองค์กรแหง่ ความสขุ ทีม่ ีคุณภาพ meter) 84

รำยละเอยี ด Baseline data หนว่ ยวัด 2562 ขอ้ มูลพ้ืนฐำน - จานวน มี Bright Spo จากการขบั เคลอ่ื นอ แห่งความสุข (จังหวดั 78 หน่วยงาน ผูใ้ หข้ ้อมูลทำง ผ้ใู หข้ ้อมลู ทางวชิ าการ วิชำกำร / ผู้ประสำนงำน 1. นางธิตภิ ทั ร คหู า นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผนช ตัวช้วี ัด โทรศพั ทท์ ีท่ างาน : 02-5902459 โทรศัพท์มือถือ : - หน่วยงำน ประมวลผลและ โทรสาร : 02-5918191 E-mail : [email protected] จัดทำขอ้ มูล 2. นางสาวนรศิ รา เสนารนิ ทร์ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน โทรศัพท์ทีท่ างาน : 02-5902459 โทรศัพทม์ ือถือ : - โทรสาร : 02-5918191 E-mail : spd.happymoph@ สถำนทที่ ำงำน: กองยทุ ธศำสตรแ์ ละแผนงำน สำนกั งำนปลัดกระท กลุม่ พฒั นาและขับเคลอื่ นนโยบายดา้ นสุขภาพ กองยุทธศาสตร์และแ สานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

ผลกำรดำเนินงำนในรอบปงี บประมำณ พ.ศ. องค์กรแห่งความสขุ 2563 2564 ot จานวนองคก์ รแห่งความสุขทีม่ ีคุณภาพมาตรฐาน อย่รู ะหว่างดาเนนิ การ องคก์ ร • เขตสขุ ภาพท่ีมี รพศ./รพท./สสจ. ผ่านเกณฑ์ฯ ด/กรม) อยา่ งละเขตละ 1 แห่ง (รอ้ ยละ 100) • จงั หวดั ที่มี รพช./สสอ. ผา่ นเกณฑ์ฯ รอ้ ยละ 10 (รอ้ ยละ 39.47) • กรม/ สป. (สว่ นกลาง) ทีผ่ ่านเกณฑฯ์ รอ้ ยละ 10 (รอ้ ยละ 77.78) ชานาญการพเิ ศษ com นชานาญการ @gmail.com ทรวงสำธำรณสขุ แผนงาน 85

ผรู้ ับผดิ ชอบกำร 1. นางธิตภิ ทั ร คูหา นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผนช รำยงำน ผลกำร โทรศัพท์ที่ทางาน : 02-5902459 โทรศพั ท์มือถอื : - ดำเนินงำน โทรสาร : 02-5918191 E-mail : [email protected] กำรรำยผลใน HealthKPI 2. นางสาวนริศรา เสนารินทร์ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (โปรดระบุ) โทรศัพทท์ ีท่ างาน : 02-5902459 โทรศัพทม์ ือถือ : - โทรสาร : 02-5918191 E-mail : spd.happymoph@ 3. นางสาวจิราพร อทิ ธิชยั วัฒนา นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน โทรศัพท์ท่ที างาน : 02-5902459 โทรศพั ทม์ ือถือ : - โทรสาร : 02-5918191 E-mail : spd.happymoph@ สถำนท่ีทำงำน: กองยทุ ธศำสตร์และแผนงำน สำนักงำนปลดั กระท 1. นางธิติภทั ร คูหา นักวเิ คราะห์นโยบายและแผนช โทรศพั ทท์ ที่ างาน : 02-5902459 โทรศัพท์มือถอื : - โทรสาร : 02-5918191 E-mail : [email protected] 2. นางสาวนรศิ รา เสนารินทร์ นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน โทรศัพทท์ ่ีทางาน : 02-5902459 โทรศพั ทม์ ือถือ : - โทรสาร : 02-5918191 E-mail : spd.happymoph@ 3. นางสาวจิราพร อิทธชิ ัยวัฒนา นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน โทรศพั ทท์ ่ีทางาน : 02-5902459 โทรศัพท์มือถือ : - โทรสาร : 02-5918191 E-mail : spd.happymoph@ สถำนทที่ ำงำน: กองยุทธศำสตร์และแผนงำน สำนกั งำนปลัดกระท

องค์กรแหง่ ความสขุ ชานาญการพิเศษ com นชานาญการ @gmail.com น @gmail.com ทรวงสำธำรณสุข ชานาญการพเิ ศษ com นชานาญการ @gmail.com น @gmail.com ทรวงสำธำรณสุข 86

ส่วนท่ี 3 ทำเนียบผรู้ บั ผดิ ชอบนโยบำยม่งุ เน้นของผบู้ ริหำรกระทรวงสำธำรณสขุ Excellence ประเดน็ ผู้รับผิดชอบ ตำ PP&P 1.ระบบสขุ ภาพปฐมภมู เิ ขม้ แขง็ นายสฤษด์เิ ดช เจรญิ ไชย นายแพทย์เช (หมอประจาตัว 3 คน) (ดา้ นเวชกรร Service 2. สมนุ ไพร นางนชุ รนิ ทร์ อกั ษรดี ผอู้ านวยการ (มูลค่าการใช้ยาสมนุ ไพร) พระนารายณ 3. สุขภาพดวี ถิ ีใหม่ นายโชคชยั สาครพานชิ นายแพทยส์ (กจิ การ/กจิ กรรม/สถาน จังหวดั สิงหบ์ ประกอบการ) 4. Covid-19 นายธนะวัฒน์ วงศ์ผัน ผู้อานวยการ (อตั ราปว่ ยตาย Covid-19) หนองแค ปฏ ตาแหน่งนาย เชี่ยวชาญ (ดา้ นเวชกรร 5.ระบบบริการก้าวหนา้ นายพลภัทร สลุ สี ถิระ รองผู้อานวย (มะเรง็ ) การแพทย์ 6. ระบบบรกิ ารก้าวหน้า นายโชคชัย ลโี ทชวลิต ผูอ้ านวยการ (สถานบรกิ ารตน้ แบบ EMS) พระนครศรอี 7. ดูแลสุขภาพแบบองค์รวม นางอรรัตน์ จันทร์เพญ็ นายแพทย์ส (ผู้สูงอายุ) จังหวดั นครน 8. ดูแลสขุ ภาพแบบองคร์ วม (อตั ราการฆา่ ตวั ตายสาเร็จ) Governance 9. การประเมิน ITA นางสาวดวงพร อศั วราชนั ย์ ผู้อานวยการ โรงพยาบาล

ทาเนยี บ ข ปงี บประมำณ 2565 เขตสุขภำพท่ี 4 ำแหน่ง หนว่ ยงำน E-mail เบอรโ์ ทรศัพท์ ชยี่ วชาญ สานกั งานสาธารณสุข [email protected] 087-79791785 รมป้องกนั ) จงั หวดั นนทบรุ ี [email protected] รโรงพยาบาล โรงพยาบาลพระนารายณ์ [email protected] 087-78133428 ณม์ หาราช มหาราช สาธารณสขุ สานักงานสาธารณสขุ - 065-7170036 บรุ ี จงั หวัดสิงหบ์ รุ ี รโรงพยาบาล สานักงานสาธารณสุข [email protected] 081-8837150 ฏบิ ตั หิ น้าท่ีใน จังหวดั สระบรุ ี ยแพทย์ รมป้องกันฯ) ยการฝ่าย โรงพยาบาลสระบุรี [email protected] 081-3417193 รโรงพยาบาล โรงพยาบาล [email protected] 081-3323430 อยุธยา พระนครศรีอยธุ ยา [email protected] 065-2719955 สาธารณสขุ สานักงานสาธารณสุข นายก จงั หวัดนครนายก ร โรงพยาบาลอ่างทอง - 089-9012799 ลอา่ งทอง 87

Excellence ประเดน็ ผู้รบั ผดิ ชอบ ตำ People 10. องคก์ รแห่งความสุข นายร่งุ ฤทัย มวลประสทิ ธ์พิ ร นายแพทย์ส (องคก์ รแห่งความสุขท่ีมคี ณุ ภาพ) จังหวดั นนทบ

ำแหน่ง หนว่ ยงำน E-mail ทาเนียบ สาธารณสุข สานกั งานสาธารณสขุ [email protected] เบอรโ์ ทรศพั ท์ บุรี จงั หวัดนนทบรุ ี 086-4490861 88

กลมุ่ งานยุทธศาสตร์และสารสนเทศ สานกั งานเขตสุขภาพท่ี 4