APRESENTAÇÃO Seja bem vindo (a) a Empresa Nova Brasil, Esperamos que você tenha muitas oportunidades de sucesso profissional e pessoal. O objetivo deste manual é orienta-lo(a) quanto aos deveres, direitos e benefícios. Nele você encontrará informações sobre a empresa, orientações e normas de trabalho, além de seus benefícios e responsabilidades. SEJA BEM VINDO! Conheça um pouco mais sobre nossa empresa Com sede na zona sul da capital paulista, atuando no mercado desde 2006, a NOVA BRASIL vem se dedicando há aprimorar cada dia na prática de serviços de alta desempenho e qualidade. Administrada por seus fundadores a empresa é conduzida por uma gestão profissional e participativa, que envolve todos os níveis hierárquicos. A Nova Brasil vem se dedicando a aprimorar cada dia na prática de serviços de alta performance e qualidade, atendendo quaisquer necessidades dos nossos clientes.
APRESENTAÇÃO Seja bem vindo (a) a Empresa Nova Brasil, Esperamos que você tenha muitas oportunidades de sucesso profissional e pessoal. O objetivo deste manual é orienta-lo(a) quanto aos deveres, direitos e benefícios. Nele você encontrará informações sobre a empresa, orientações e normas de trabalho, além de seus benefícios e responsabilidades. SEJA BEM VINDO! Conheça um pouco mais sobre nossa empresa Com sede na zona sul da capital paulista, atuando no mercado desde 2006, a NOVA BRASIL vem se dedicando há aprimorar cada dia na prática de serviços de alta desempenho e qualidade. Administrada por seus fundadores a empresa é conduzida por uma gestão profissional e participativa, que envolve todos os níveis hierárquicos. A Nova Brasil vem se dedicando a aprimorar cada dia na prática de serviços de alta performance e qualidade, atendendo quaisquer necessidades dos nossos clientes.
APRESENTAÇÃO você tenha muitas oportunidades de sucesso profissional e pessoal. O objetivo deste manual é orienta-lo(a) quanto aos deveres, direitos e benefícios. Nele você encontrará informações sobre a empresa, orientações e normas de trabalho, além de seus benefícios e responsabilidades. SEJA BEM VINDO! Conheça um pouco mais sobre Seja bem vindo (a) a Empresa Nova Brasil, Esperamos que Para receber 1/12 de Decimo 1. DIREITOS Terceiro Salario o funcionário nossa empresa terá que trabalhar no mínimo 15 dias dentro mês. Com sede na zona sul da capital paulista, atuando no 1.3 Férias mercado desde 2006, a NOVA BRASIL vem se dedicando há A cada ano de trabalho você aprimorar cada dia na prática de serviços de alta 1.1 Remuneração terá o direito de desfrutar desempenho e qualidade. O pagamento mensal ocorre um período de férias, confor- no 5º dia útil de cada mês, me o numero de faltas não Administrada por seus fundadores a empresa é conduzida com os devidos descontos. justificadas na tabela abaixo: por uma gestão profissional e participativa, que envolve O valor será creditado em todos os níveis hierárquicos. sua conta no banco indicado pela empresa. O período de A Nova Brasil vem se dedicando a aprimorar cada dia na apuração do salario é 01 a 30 prática de serviços de alta performance e qualidade, de cada mês. atendendo quaisquer necessidades dos nossos clientes. 1.2 Décimo Terceiro Salário Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento Missão Visão do Décimo Terceiro Salario, Garantir a tranquilidade Ser referencia no que será feito da seguinte de nossos clientes e mercado de prestação colaboradores. de serviços. forma, obedecendo ao perí- odo de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do Valores Atuar com respeito e valor sem desconto) transparência aos acordos •Segunda parcela: paga até estabelecidos, promovendo o dia 20 de dezembro (50% 1.4 Vale Transporte vínculos duradouros e de confiança com nossos do valor com devidos des- clientes, colaboradores contos) No ato da admissão você e fornecedores. deverá preencher um formu- siderando o percurso de lário, indicando o transporte acesso ao mesmo. Na ocor- utilizado no percurso de sua rência deste fato, informe 20% em folha de pagamento. 2.3 Assistência residência ao trabalho. O imediatamente ao Departa- Credito realizado no cartão Odontologica percentual a ser descontado mento Pessoal da Nova todo dia 10 de cada mês. será de 6% do salário base, Brasil para que o mesmo Período de apuração confor- não excedendo o valor for- possa tomar as providencias me fechamento do ponto 21 necido. Valor Creditado todo necessária. do mês a 20 do próximo dia 10 de cada mês e o perío- Em caso de afastamento, mês. do de utilização é de 11 do cumpre-se o direito ao fun- mês a 10 do outro mês. Com cionário de receber os Fechamento de folha de 21 primeiros 15 dias pela empre- Concedido pela empresa, do mês a 20 do outro mês. sa, após o 15º dia receberá através do sindicato da cate- beneficio pelo INSS. goria, em uso exclusivo nas redes de atendimento do Sindepress. 2.2 Vale Alimentação 2.4 Assistência Médica Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o plano familiar, sendo ele profissionais deve trabalhar opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS de 01 a 30/31 de cada mês colaborador. No plano fami- 1.5 Acidente de Trabalho 2.1 Vale Refeição para ter direito a esse benefí- liar entende-se o (a) funcio- É aquele ocorrido a serviço Concedido pela empresa cios. nário (a), esposa (o), filhos da Nova Brasil, dentro ou para uso de 11 do mês a 10 do Credito realizado todo dia 10 em comum do casal. fora das dependências, con- outro mês, com desconto de de cada mês. 2.5 Seguro de Vida você atribuídas. 3.2 Crachá patrimônio e materiais sob 3.1.1 Ausência no Trabalho sua responsabilidade; Caso precisar se ausentar avise seu Supervisor ou Líder • Comunicar sempre ao seu antecipadamente. superior informações ou O funcionário que não segui- irregularidades que seja de rem esse procedimento será seu conhecimento e que advertido das seguintes Você receberá um crachá possa interessar à Nova formas: que o identificará como fun- Brasil; cionário da Nova Brasil. Concedido pela empresa, •1ª Advertência Verbal; • Manter a disciplina duran- conforme convenção coleti- •2ª e 3ª Advertência por • O uso é obrigatório te o horário de trabalho, va através do sindicato da escrito; não se envolvendo em ativi- categoria, •4ª Suspensão de 3 dias; • Deixe visível, preferencial- dades alheias ao serviço; •5ª Suspensão por 5 dias e mente na altura do peito, Justa Causa 3. DEVERES E com a identificação virada • Não é permitido fazer: para frente. alimentos ou comemora- RESPONSABILIDADES a)Atestado Médico: Abona os dias de afastamento, com ções no local de trabalho, a 3.1 Pontualidade e carimbo, assinatura médica. • Não cole adesivo no não ser com autorização da Liderança da Nova Brasil. crachá. Assiduidade A presença é indispensável b)Declaração de Horas: Não • Mantenha-o sempre em 3.3 Alterações Cadastrais ao bom andamento dos ser- abonam faltas somente às bom estado de conserva- viços! horas caso a pessoa retorne ção. Você deverá comunicar ao Cumpra sua jornada de ao trabalho ou precise sair trabalho iniciando e termi- mais cedo. • Realizar o trabalho dentro Supervisor Operacional ou ao Departamento Pessoal, nando o expediente nos Prazo para entrega dos com- dos procedimentos da Nova por escrito, sempre que horários conforme combina- provantes são de 48 horas, Brasil; ocorram as seguintes altera- dos em entrevista e contrato. as faltas e atrasos sem justifi- ções: Compareça pontualmente cativas, perdem o direito a • Prezar pela qualidade das ao trabalho, executando cesta básica. suas atividades; • Mudança de endereço ou numero de telefone dedicadamente as tarefas a • Mudança de estado civil • Zelar pela conservação do • Mudança de Numero de seus dependentes para troca após o inicio dos 3.6 Ambiente de trabalho bom relacionamento e anda- • Conclusões de curso de trabalho de 8 meses. Valorize seu local de traba- mento das atividades. ensino regular outros lho, preservando sempre • Procure manter o tom de • Alteração ou cancelamento Não será permitida a utiliza- limpo, organizado e confor- voz moderado. de Benefícios ção de roupas inadequadas tável. • Seja discreto em assuntos ao convívio profissional tais pertinentes à empresa, evite 3.4 Atualizações da Car- como: Regatas, roupas • Procure manter os objetos comentários dentro dos teira Profissional transparentes, chinelos, ber- identificados e nos devidos postos de trabalho. Você deverá apresentar o mudas, adereços extrava- lugares. • Não discuta assuntos pes- quanto antes a sua Carteira gantes. • Não decore o ambiente soais em seu trabalho Profissional para as devidas com objetos pessoais. • Respeite a Hierarquia (Su- anotações nos casos de: Recomendamos moderação • Ao ir embora, guarde pervisão / Líder). nos decotes, comprimento sempre todos os materiais • Nunca denigra a imagem • Alteração Salarial de saias e maquiagem para utilizados. da empresa e, tampouco, de • Afastamentos mulheres. • Não desperdice material. um colega de trabalho. • Férias • Contribuição sindical A higiene pessoal é muito 3.8 Uso do equipamento da • Entre outros. importante, portanto esteja empresa sempre asseado (a), evite também perfume de forte fragrância. 3.7 Postura Profissional Sua comunicação, compor- tamento e postura profissio- Mantenha seus equipamen- 3.5 Uniformes / Aparência nal, principalmente ao falar tos sempre limpos e colabo- A empresa Nova Brasil forne- diante de colegas, superiores re com a manutenção pre- ce aos seus colaboradores 2 e visitantes (evitando brinca- ventiva. kits de Uniforme e 1 par de deiras constrangedoras) são O uso dos equipamentos da calçado, com prazo mínimo aspetos fundamentais para o empresa é exclusivo para o desempenho das funções 3.11 Uso do Aparelho Celu- para as quais o colaborador lar foi contratado. É proibido o uso do aparelho Os equipamentos (Telefone, celular no horário de traba- Internet, Computadores, Ma- lho. quinários de limpeza, mop pó e mop água, Nextel, HT e 3.12 Uso do EPI outros) só podem ser utiliza- dos para serviços da empre- sa, sendo proibida a utiliza- ção para fins particulares. 3.9 Comercialização O EPI é importante para pro- teger os profissionais indivi- dualmente, reduzindo qual- quer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de prote- ção é determinado por uma Não é permitido comerciali- norma técnica chamada NR zar equipamentos, roupas, 6, que estabelece que os alimentos ou mercadorias EPIs sejam fornecidos de nas dependências dos forma gratuita ao trabalha- postos de trabalho e da dor para o desempenho de Nova Brasil. suas funções dentro da em- presa. 3.10 Pertence Pessoais Os pertences pessoais são de responsabilidade do por- tador, não tendo a Nova Brasil qualquer obrigação sobre eles.
APRESENTAÇÃO você tenha muitas oportunidades de sucesso profissional e pessoal. O objetivo deste manual é orienta-lo(a) quanto aos deveres, direitos e benefícios. Nele você encontrará informações sobre a empresa, orientações e normas de trabalho, além de seus benefícios e responsabilidades. SEJA BEM VINDO! Conheça um pouco mais sobre Seja bem vindo (a) a Empresa Nova Brasil, Esperamos que 1. DIREITOS Para receber 1/12 de Decimo Terceiro Salario o funcionário nossa empresa terá que trabalhar no mínimo 15 dias dentro mês. Com sede na zona sul da capital paulista, atuando no 1.3 Férias mercado desde 2006, a NOVA BRASIL vem se dedicando há A cada ano de trabalho você aprimorar cada dia na prática de serviços de alta 1.1 Remuneração terá o direito de desfrutar desempenho e qualidade. O pagamento mensal ocorre um período de férias, confor- no 5º dia útil de cada mês, me o numero de faltas não Administrada por seus fundadores a empresa é conduzida com os devidos descontos. justificadas na tabela abaixo: por uma gestão profissional e participativa, que envolve O valor será creditado em todos os níveis hierárquicos. sua conta no banco indicado pela empresa. O período de A Nova Brasil vem se dedicando a aprimorar cada dia na apuração do salario é 01 a 30 prática de serviços de alta performance e qualidade, de cada mês. atendendo quaisquer necessidades dos nossos clientes. 1.2 Décimo Terceiro Salário Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao perí- odo de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) •Segunda parcela: paga até o dia 20 de dezembro (50% 1.4 Vale Transporte do valor com devidos des- contos) No ato da admissão você deverá preencher um formu- siderando o percurso de lário, indicando o transporte acesso ao mesmo. Na ocor- utilizado no percurso de sua rência deste fato, informe 20% em folha de pagamento. 2.3 Assistência residência ao trabalho. O imediatamente ao Departa- Credito realizado no cartão Odontologica percentual a ser descontado mento Pessoal da Nova todo dia 10 de cada mês. será de 6% do salário base, Brasil para que o mesmo Período de apuração confor- não excedendo o valor for- possa tomar as providencias me fechamento do ponto 21 necido. Valor Creditado todo necessária. do mês a 20 do próximo dia 10 de cada mês e o perío- Em caso de afastamento, mês. do de utilização é de 11 do cumpre-se o direito ao fun- mês a 10 do outro mês. Com cionário de receber os Fechamento de folha de 21 primeiros 15 dias pela empre- Concedido pela empresa, do mês a 20 do outro mês. sa, após o 15º dia receberá através do sindicato da cate- beneficio pelo INSS. goria, em uso exclusivo nas redes de atendimento do Sindepress. 2.2 Vale Alimentação 2.4 Assistência Médica Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o plano familiar, sendo ele profissionais deve trabalhar opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS de 01 a 30/31 de cada mês colaborador. No plano fami- 1.5 Acidente de Trabalho 2.1 Vale Refeição para ter direito a esse benefí- liar entende-se o (a) funcio- É aquele ocorrido a serviço Concedido pela empresa cios. nário (a), esposa (o), filhos da Nova Brasil, dentro ou para uso de 11 do mês a 10 do Credito realizado todo dia 10 em comum do casal. fora das dependências, con- outro mês, com desconto de de cada mês. 2.5 Seguro de Vida você atribuídas. 3.2 Crachá patrimônio e materiais sob 3.1.1 Ausência no Trabalho sua responsabilidade; Caso precisar se ausentar avise seu Supervisor ou Líder • Comunicar sempre ao seu antecipadamente. superior informações ou O funcionário que não segui- irregularidades que seja de rem esse procedimento será seu conhecimento e que advertido das seguintes Você receberá um crachá possa interessar à Nova formas: que o identificará como fun- Brasil; cionário da Nova Brasil. Concedido pela empresa, •1ª Advertência Verbal; • Manter a disciplina duran- conforme convenção coleti- •2ª e 3ª Advertência por • O uso é obrigatório te o horário de trabalho, va através do sindicato da escrito; não se envolvendo em ativi- categoria, •4ª Suspensão de 3 dias; • Deixe visível, preferencial- dades alheias ao serviço; •5ª Suspensão por 5 dias e mente na altura do peito, Justa Causa 3. DEVERES E com a identificação virada • Não é permitido fazer: alimentos ou comemora- para frente. RESPONSABILIDADES a)Atestado Médico: Abona os dias de afastamento, com ções no local de trabalho, a 3.1 Pontualidade e carimbo, assinatura médica. • Não cole adesivo no não ser com autorização da crachá. Liderança da Nova Brasil. Assiduidade A presença é indispensável b)Declaração de Horas: Não • Mantenha-o sempre em 3.3 Alterações Cadastrais ao bom andamento dos ser- abonam faltas somente às bom estado de conserva- viços! horas caso a pessoa retorne ção. Você deverá comunicar ao Cumpra sua jornada de ao trabalho ou precise sair trabalho iniciando e termi- mais cedo. • Realizar o trabalho dentro Supervisor Operacional ou ao Departamento Pessoal, nando o expediente nos Prazo para entrega dos com- dos procedimentos da Nova por escrito, sempre que horários conforme combina- provantes são de 48 horas, Brasil; ocorram as seguintes altera- dos em entrevista e contrato. as faltas e atrasos sem justifi- ções: Compareça pontualmente cativas, perdem o direito a • Prezar pela qualidade das ao trabalho, executando cesta básica. suas atividades; • Mudança de endereço ou numero de telefone dedicadamente as tarefas a • Mudança de estado civil • Zelar pela conservação do • Mudança de Numero de seus dependentes para troca após o inicio dos 3.6 Ambiente de trabalho bom relacionamento e anda- • Conclusões de curso de trabalho de 8 meses. Valorize seu local de traba- mento das atividades. ensino regular outros lho, preservando sempre • Procure manter o tom de • Alteração ou cancelamento Não será permitida a utiliza- limpo, organizado e confor- voz moderado. de Benefícios ção de roupas inadequadas tável. • Seja discreto em assuntos ao convívio profissional tais pertinentes à empresa, evite 3.4 Atualizações da Car- como: Regatas, roupas • Procure manter os objetos comentários dentro dos teira Profissional transparentes, chinelos, ber- identificados e nos devidos postos de trabalho. Você deverá apresentar o mudas, adereços extrava- lugares. • Não discuta assuntos pes- quanto antes a sua Carteira gantes. • Não decore o ambiente soais em seu trabalho Profissional para as devidas com objetos pessoais. • Respeite a Hierarquia (Su- anotações nos casos de: Recomendamos moderação • Ao ir embora, guarde pervisão / Líder). nos decotes, comprimento sempre todos os materiais • Nunca denigra a imagem • Alteração Salarial de saias e maquiagem para utilizados. da empresa e, tampouco, de • Afastamentos mulheres. • Não desperdice material. um colega de trabalho. • Férias • Contribuição sindical A higiene pessoal é muito 3.8 Uso do equipamento da • Entre outros. importante, portanto esteja empresa sempre asseado (a), evite também perfume de forte fragrância. 3.7 Postura Profissional Sua comunicação, compor- tamento e postura profissio- Mantenha seus equipamen- 3.5 Uniformes / Aparência nal, principalmente ao falar tos sempre limpos e colabo- A empresa Nova Brasil forne- diante de colegas, superiores re com a manutenção pre- ce aos seus colaboradores 2 e visitantes (evitando brinca- ventiva. kits de Uniforme e 1 par de deiras constrangedoras) são O uso dos equipamentos da calçado, com prazo mínimo aspetos fundamentais para o empresa é exclusivo para o desempenho das funções 3.11 Uso do Aparelho Celu- para as quais o colaborador lar foi contratado. É proibido o uso do aparelho Os equipamentos (Telefone, celular no horário de traba- Internet, Computadores, Ma- lho. quinários de limpeza, mop pó e mop água, Nextel, HT e 3.12 Uso do EPI outros) só podem ser utiliza- dos para serviços da empre- sa, sendo proibida a utiliza- ção para fins particulares. 3.9 Comercialização O EPI é importante para pro- teger os profissionais indivi- dualmente, reduzindo qual- quer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de prote- ção é determinado por uma Não é permitido comerciali- norma técnica chamada NR zar equipamentos, roupas, 6, que estabelece que os alimentos ou mercadorias EPIs sejam fornecidos de nas dependências dos forma gratuita ao trabalha- postos de trabalho e da dor para o desempenho de Nova Brasil. suas funções dentro da em- presa. 3.10 Pertence Pessoais Os pertences pessoais são de responsabilidade do por- tador, não tendo a Nova Brasil qualquer obrigação sobre eles.
Terceiro Salario o funcionário terá que trabalhar no mínimo 15 dias dentro mês. 1.3 Férias A cada ano de trabalho você 1.1 Remuneração terá o direito de desfrutar O pagamento mensal ocorre um período de férias, confor- me o numero de faltas não no 5º dia útil de cada mês, com os devidos descontos. justificadas na tabela abaixo: O valor será creditado em sua conta no banco indicado pela empresa. O período de apuração do salario é 01 a 30 de cada mês. 1.2 Décimo Terceiro Salário Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao perí- odo de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte o dia 20 de dezembro (50% do valor com devidos des- No ato da admissão você contos) deverá preencher um formu- siderando o percurso de 1. DIREITOS Para receber 1/12 de Decimo lário, indicando o transporte acesso ao mesmo. Na ocor- utilizado no percurso de sua rência deste fato, informe 20% em folha de pagamento. 2.3 Assistência residência ao trabalho. O imediatamente ao Departa- Credito realizado no cartão Odontologica percentual a ser descontado mento Pessoal da Nova todo dia 10 de cada mês. será de 6% do salário base, Brasil para que o mesmo Período de apuração confor- não excedendo o valor for- possa tomar as providencias me fechamento do ponto 21 necido. Valor Creditado todo necessária. do mês a 20 do próximo dia 10 de cada mês e o perío- Em caso de afastamento, mês. do de utilização é de 11 do cumpre-se o direito ao fun- mês a 10 do outro mês. Com cionário de receber os Fechamento de folha de 21 primeiros 15 dias pela empre- Concedido pela empresa, do mês a 20 do outro mês. sa, após o 15º dia receberá através do sindicato da cate- beneficio pelo INSS. goria, em uso exclusivo nas redes de atendimento do Sindepress. 2.2 Vale Alimentação 2.4 Assistência Médica Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o plano familiar, sendo ele 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar opcional e custo integral do de 01 a 30/31 de cada mês colaborador. No plano fami- 1.5 Acidente de Trabalho 2.1 Vale Refeição para ter direito a esse benefí- liar entende-se o (a) funcio- É aquele ocorrido a serviço Concedido pela empresa cios. nário (a), esposa (o), filhos da Nova Brasil, dentro ou para uso de 11 do mês a 10 do Credito realizado todo dia 10 em comum do casal. fora das dependências, con- outro mês, com desconto de de cada mês. 2.5 Seguro de Vida você atribuídas. 3.2 Crachá patrimônio e materiais sob 3.1.1 Ausência no Trabalho sua responsabilidade; Caso precisar se ausentar avise seu Supervisor ou Líder • Comunicar sempre ao seu antecipadamente. superior informações ou O funcionário que não segui- rem esse procedimento será irregularidades que seja de seu conhecimento e que advertido das seguintes possa interessar à Nova formas: Você receberá um crachá que o identificará como fun- Brasil; cionário da Nova Brasil. Concedido pela empresa, •1ª Advertência Verbal; conforme convenção coleti- •2ª e 3ª Advertência por • O uso é obrigatório • Manter a disciplina duran- te o horário de trabalho, va através do sindicato da escrito; não se envolvendo em ativi- categoria, •4ª Suspensão de 3 dias; • Deixe visível, preferencial- dades alheias ao serviço; •5ª Suspensão por 5 dias e mente na altura do peito, Justa Causa 3. DEVERES E com a identificação virada • Não é permitido fazer: alimentos ou comemora- para frente. RESPONSABILIDADES a)Atestado Médico: Abona ções no local de trabalho, a os dias de afastamento, com 3.1 Pontualidade e carimbo, assinatura médica. • Não cole adesivo no não ser com autorização da crachá. Liderança da Nova Brasil. Assiduidade A presença é indispensável b)Declaração de Horas: Não • Mantenha-o sempre em 3.3 Alterações Cadastrais ao bom andamento dos ser- abonam faltas somente às bom estado de conserva- viços! horas caso a pessoa retorne ção. Você deverá comunicar ao Cumpra sua jornada de ao trabalho ou precise sair Supervisor Operacional ou trabalho iniciando e termi- mais cedo. nando o expediente nos Prazo para entrega dos com- • Realizar o trabalho dentro ao Departamento Pessoal, dos procedimentos da Nova por escrito, sempre que horários conforme combina- provantes são de 48 horas, Brasil; dos em entrevista e contrato. as faltas e atrasos sem justifi- ocorram as seguintes altera- ções: Compareça pontualmente cativas, perdem o direito a • Prezar pela qualidade das • Mudança de endereço ou ao trabalho, executando cesta básica. dedicadamente as tarefas a suas atividades; numero de telefone • Mudança de estado civil • Zelar pela conservação do • Mudança de Numero de seus dependentes para troca após o inicio dos 3.6 Ambiente de trabalho bom relacionamento e anda- • Conclusões de curso de trabalho de 8 meses. Valorize seu local de traba- mento das atividades. ensino regular outros lho, preservando sempre • Procure manter o tom de • Alteração ou cancelamento Não será permitida a utiliza- limpo, organizado e confor- voz moderado. de Benefícios ção de roupas inadequadas tável. • Seja discreto em assuntos ao convívio profissional tais pertinentes à empresa, evite 3.4 Atualizações da Car- como: Regatas, roupas • Procure manter os objetos comentários dentro dos teira Profissional transparentes, chinelos, ber- identificados e nos devidos postos de trabalho. Você deverá apresentar o mudas, adereços extrava- lugares. • Não discuta assuntos pes- quanto antes a sua Carteira gantes. • Não decore o ambiente soais em seu trabalho Profissional para as devidas com objetos pessoais. • Respeite a Hierarquia (Su- anotações nos casos de: Recomendamos moderação • Ao ir embora, guarde pervisão / Líder). nos decotes, comprimento sempre todos os materiais • Nunca denigra a imagem • Alteração Salarial de saias e maquiagem para utilizados. da empresa e, tampouco, de • Afastamentos mulheres. • Não desperdice material. um colega de trabalho. • Férias • Contribuição sindical A higiene pessoal é muito 3.8 Uso do equipamento da • Entre outros. importante, portanto esteja empresa sempre asseado (a), evite também perfume de forte fragrância. 3.7 Postura Profissional Sua comunicação, compor- tamento e postura profissio- Mantenha seus equipamen- 3.5 Uniformes / Aparência nal, principalmente ao falar tos sempre limpos e colabo- A empresa Nova Brasil forne- diante de colegas, superiores re com a manutenção pre- ce aos seus colaboradores 2 e visitantes (evitando brinca- ventiva. kits de Uniforme e 1 par de deiras constrangedoras) são O uso dos equipamentos da calçado, com prazo mínimo aspetos fundamentais para o empresa é exclusivo para o desempenho das funções 3.11 Uso do Aparelho Celu- para as quais o colaborador lar foi contratado. É proibido o uso do aparelho Os equipamentos (Telefone, celular no horário de traba- Internet, Computadores, Ma- lho. quinários de limpeza, mop pó e mop água, Nextel, HT e 3.12 Uso do EPI outros) só podem ser utiliza- dos para serviços da empre- sa, sendo proibida a utiliza- ção para fins particulares. 3.9 Comercialização O EPI é importante para pro- teger os profissionais indivi- dualmente, reduzindo qual- quer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de prote- ção é determinado por uma Não é permitido comerciali- norma técnica chamada NR zar equipamentos, roupas, 6, que estabelece que os alimentos ou mercadorias EPIs sejam fornecidos de nas dependências dos forma gratuita ao trabalha- postos de trabalho e da dor para o desempenho de Nova Brasil. suas funções dentro da em- presa. 3.10 Pertence Pessoais Os pertences pessoais são de responsabilidade do por- tador, não tendo a Nova Brasil qualquer obrigação sobre eles.
Terceiro Salario o funcionário terá que trabalhar no mínimo 15 dias dentro mês. 1.3 Férias A cada ano de trabalho você 1.1 Remuneração terá o direito de desfrutar O pagamento mensal ocorre um período de férias, confor- me o numero de faltas não no 5º dia útil de cada mês, com os devidos descontos. justificadas na tabela abaixo: O valor será creditado em sua conta no banco indicado pela empresa. O período de apuração do salario é 01 a 30 de cada mês. 1.2 Décimo Terceiro Salário Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao perí- odo de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte o dia 20 de dezembro (50% do valor com devidos des- No ato da admissão você contos) deverá preencher um formu- siderando o percurso de 1. DIREITOS Para receber 1/12 de Decimo lário, indicando o transporte acesso ao mesmo. Na ocor- utilizado no percurso de sua rência deste fato, informe 20% em folha de pagamento. 2.3 Assistência residência ao trabalho. O imediatamente ao Departa- Credito realizado no cartão Odontologica percentual a ser descontado mento Pessoal da Nova todo dia 10 de cada mês. será de 6% do salário base, Brasil para que o mesmo Período de apuração confor- não excedendo o valor for- possa tomar as providencias me fechamento do ponto 21 necido. Valor Creditado todo necessária. do mês a 20 do próximo dia 10 de cada mês e o perío- Em caso de afastamento, mês. do de utilização é de 11 do cumpre-se o direito ao fun- mês a 10 do outro mês. Com cionário de receber os Fechamento de folha de 21 primeiros 15 dias pela empre- Concedido pela empresa, do mês a 20 do outro mês. sa, após o 15º dia receberá através do sindicato da cate- beneficio pelo INSS. goria, em uso exclusivo nas redes de atendimento do Sindepress. 2.2 Vale Alimentação 2.4 Assistência Médica Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o plano familiar, sendo ele 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar opcional e custo integral do de 01 a 30/31 de cada mês colaborador. No plano fami- 1.5 Acidente de Trabalho 2.1 Vale Refeição para ter direito a esse benefí- liar entende-se o (a) funcio- É aquele ocorrido a serviço Concedido pela empresa cios. nário (a), esposa (o), filhos da Nova Brasil, dentro ou para uso de 11 do mês a 10 do Credito realizado todo dia 10 em comum do casal. fora das dependências, con- outro mês, com desconto de de cada mês. 2.5 Seguro de Vida você atribuídas. 3.2 Crachá patrimônio e materiais sob 3.1.1 Ausência no Trabalho sua responsabilidade; Caso precisar se ausentar avise seu Supervisor ou Líder • Comunicar sempre ao seu antecipadamente. superior informações ou O funcionário que não segui- rem esse procedimento será irregularidades que seja de seu conhecimento e que advertido das seguintes possa interessar à Nova formas: Você receberá um crachá que o identificará como fun- Brasil; cionário da Nova Brasil. Concedido pela empresa, •1ª Advertência Verbal; conforme convenção coleti- •2ª e 3ª Advertência por • O uso é obrigatório • Manter a disciplina duran- te o horário de trabalho, va através do sindicato da escrito; não se envolvendo em ativi- categoria, •4ª Suspensão de 3 dias; • Deixe visível, preferencial- dades alheias ao serviço; •5ª Suspensão por 5 dias e mente na altura do peito, Justa Causa 3. DEVERES E com a identificação virada • Não é permitido fazer: alimentos ou comemora- para frente. RESPONSABILIDADES a)Atestado Médico: Abona ções no local de trabalho, a os dias de afastamento, com 3.1 Pontualidade e carimbo, assinatura médica. • Não cole adesivo no não ser com autorização da crachá. Liderança da Nova Brasil. Assiduidade A presença é indispensável b)Declaração de Horas: Não • Mantenha-o sempre em 3.3 Alterações Cadastrais ao bom andamento dos ser- abonam faltas somente às bom estado de conserva- viços! horas caso a pessoa retorne ção. Você deverá comunicar ao Cumpra sua jornada de ao trabalho ou precise sair Supervisor Operacional ou trabalho iniciando e termi- mais cedo. nando o expediente nos Prazo para entrega dos com- • Realizar o trabalho dentro ao Departamento Pessoal, dos procedimentos da Nova por escrito, sempre que horários conforme combina- provantes são de 48 horas, Brasil; dos em entrevista e contrato. as faltas e atrasos sem justifi- ocorram as seguintes altera- ções: Compareça pontualmente cativas, perdem o direito a • Prezar pela qualidade das • Mudança de endereço ou ao trabalho, executando cesta básica. dedicadamente as tarefas a suas atividades; numero de telefone • Mudança de estado civil • Zelar pela conservação do • Mudança de Numero de seus dependentes para troca após o inicio dos 3.6 Ambiente de trabalho bom relacionamento e anda- • Conclusões de curso de trabalho de 8 meses. Valorize seu local de traba- mento das atividades. ensino regular outros lho, preservando sempre • Procure manter o tom de • Alteração ou cancelamento Não será permitida a utiliza- limpo, organizado e confor- voz moderado. de Benefícios ção de roupas inadequadas tável. • Seja discreto em assuntos ao convívio profissional tais pertinentes à empresa, evite 3.4 Atualizações da Car- como: Regatas, roupas • Procure manter os objetos comentários dentro dos teira Profissional transparentes, chinelos, ber- identificados e nos devidos postos de trabalho. Você deverá apresentar o mudas, adereços extrava- lugares. • Não discuta assuntos pes- quanto antes a sua Carteira gantes. • Não decore o ambiente soais em seu trabalho Profissional para as devidas com objetos pessoais. • Respeite a Hierarquia (Su- anotações nos casos de: Recomendamos moderação • Ao ir embora, guarde pervisão / Líder). nos decotes, comprimento sempre todos os materiais • Nunca denigra a imagem • Alteração Salarial de saias e maquiagem para utilizados. da empresa e, tampouco, de • Afastamentos mulheres. • Não desperdice material. um colega de trabalho. • Férias • Contribuição sindical A higiene pessoal é muito 3.8 Uso do equipamento da • Entre outros. importante, portanto esteja empresa sempre asseado (a), evite também perfume de forte fragrância. 3.7 Postura Profissional Sua comunicação, compor- tamento e postura profissio- Mantenha seus equipamen- 3.5 Uniformes / Aparência nal, principalmente ao falar tos sempre limpos e colabo- A empresa Nova Brasil forne- diante de colegas, superiores re com a manutenção pre- ce aos seus colaboradores 2 e visitantes (evitando brinca- ventiva. kits de Uniforme e 1 par de deiras constrangedoras) são O uso dos equipamentos da calçado, com prazo mínimo aspetos fundamentais para o empresa é exclusivo para o desempenho das funções 3.11 Uso do Aparelho Celu- para as quais o colaborador lar foi contratado. É proibido o uso do aparelho Os equipamentos (Telefone, celular no horário de traba- Internet, Computadores, Ma- lho. quinários de limpeza, mop pó e mop água, Nextel, HT e 3.12 Uso do EPI outros) só podem ser utiliza- dos para serviços da empre- sa, sendo proibida a utiliza- ção para fins particulares. 3.9 Comercialização O EPI é importante para pro- teger os profissionais indivi- dualmente, reduzindo qual- quer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de prote- ção é determinado por uma Não é permitido comerciali- norma técnica chamada NR zar equipamentos, roupas, 6, que estabelece que os alimentos ou mercadorias EPIs sejam fornecidos de nas dependências dos forma gratuita ao trabalha- postos de trabalho e da dor para o desempenho de Nova Brasil. suas funções dentro da em- presa. 3.10 Pertence Pessoais Os pertences pessoais são de responsabilidade do por- tador, não tendo a Nova Brasil qualquer obrigação sobre eles.
Terceiro Salario o funcionário terá que trabalhar no mínimo 15 dias dentro mês. 1.3 Férias A cada ano de trabalho você 1.1 Remuneração terá o direito de desfrutar O pagamento mensal ocorre um período de férias, confor- no 5º dia útil de cada mês, me o numero de faltas não com os devidos descontos. justificadas na tabela abaixo: O valor será creditado em sua conta no banco indicado pela empresa. O período de apuração do salario é 01 a 30 de cada mês. 1.2 Décimo Terceiro Salário Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao perí- odo de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte o dia 20 de dezembro (50% do valor com devidos des- No ato da admissão você contos) deverá preencher um formu- acesso ao mesmo. Na ocor- lário, indicando o transporte 2.3 Assistência 20% em folha de pagamento. rência deste fato, informe utilizado no percurso de sua Credito realizado no cartão Odontologica imediatamente ao Departa- residência ao trabalho. O todo dia 10 de cada mês. percentual a ser descontado mento Pessoal da Nova Período de apuração confor- Brasil para que o mesmo será de 6% do salário base, me fechamento do ponto 21 possa tomar as providencias não excedendo o valor for- do mês a 20 do próximo necessária. necido. Valor Creditado todo mês. Em caso de afastamento, dia 10 de cada mês e o perío- cumpre-se o direito ao fun- do de utilização é de 11 do os receber cionário mês a 10 do outro mês. Com de Concedido pela empresa, primeiros 15 dias pela empre- Fechamento de folha de 21 através do sindicato da cate- do mês a 20 do outro mês. sa, após o 15º dia receberá goria, em uso exclusivo nas beneficio pelo INSS. redes de atendimento do Sindepress. 2.4 Assistência Médica 2.2 Vale Alimentação Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor plano familiar, sendo ele Concedido pela empresa, o profissionais deve trabalhar opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS de 01 a 30/31 de cada mês colaborador. No plano fami- liar entende-se o (a) funcio- para ter direito a esse benefí- 2.1 Vale Refeição 1.5 Acidente de Trabalho nário (a), esposa (o), filhos cios. É aquele ocorrido a serviço Concedido pela empresa em comum do casal. Credito realizado todo dia 10 para uso de 11 do mês a 10 do da Nova Brasil, dentro ou de cada mês. fora das dependências, con- outro mês, com desconto de você atribuídas. 2.5 Seguro de Vida siderando o percurso de 1. DIREITOS Para receber 1/12 de Decimo 3.2 Crachá patrimônio e materiais sob 3.1.1 Ausência no Trabalho Caso precisar se ausentar sua responsabilidade; avise seu Supervisor ou Líder • Comunicar sempre ao seu antecipadamente. superior informações ou O funcionário que não segui- irregularidades que seja de rem esse procedimento será seu conhecimento e que advertido das seguintes Você receberá um crachá possa interessar à Nova formas: que o identificará como fun- Brasil; cionário da Nova Brasil. Concedido pela empresa, •1ª Advertência Verbal; • Manter a disciplina duran- conforme convenção coleti- •2ª e 3ª Advertência por • O uso é obrigatório te o horário de trabalho, va através do sindicato da escrito; não se envolvendo em ativi- categoria, •4ª Suspensão de 3 dias; • Deixe visível, preferencial- dades alheias ao serviço; •5ª Suspensão por 5 dias e mente na altura do peito, Justa Causa 3. DEVERES E com a identificação virada • Não é permitido fazer: RESPONSABILIDADES a)Atestado Médico: Abona para frente. alimentos ou comemora- ções no local de trabalho, a os dias de afastamento, com • Não cole adesivo no não ser com autorização da 3.1 Pontualidade e carimbo, assinatura médica. crachá. Liderança da Nova Brasil. Assiduidade A presença é indispensável b)Declaração de Horas: Não • Mantenha-o sempre em 3.3 Alterações Cadastrais ao bom andamento dos ser- abonam faltas somente às bom estado de conserva- viços! horas caso a pessoa retorne ção. Cumpra sua jornada de ao trabalho ou precise sair Você deverá comunicar ao Supervisor Operacional ou trabalho iniciando e termi- mais cedo. • Realizar o trabalho dentro ao Departamento Pessoal, nando o expediente nos Prazo para entrega dos com- dos procedimentos da Nova por escrito, sempre que horários conforme combina- provantes são de 48 horas, Brasil; ocorram as seguintes altera- dos em entrevista e contrato. as faltas e atrasos sem justifi- Compareça pontualmente cativas, perdem o direito a • Prezar pela qualidade das ções: • Mudança de endereço ou ao trabalho, executando cesta básica. suas atividades; numero de telefone dedicadamente as tarefas a • Mudança de estado civil • Zelar pela conservação do • Mudança de Numero de seus dependentes para troca após o inicio dos 3.6 Ambiente de trabalho bom relacionamento e anda- • Conclusões de curso de trabalho de 8 meses. Valorize seu local de traba- mento das atividades. ensino regular outros lho, preservando sempre • Procure manter o tom de • Alteração ou cancelamento Não será permitida a utiliza- limpo, organizado e confor- voz moderado. de Benefícios ção de roupas inadequadas tável. • Seja discreto em assuntos ao convívio profissional tais pertinentes à empresa, evite 3.4 Atualizações da Car- como: Regatas, roupas • Procure manter os objetos comentários dentro dos teira Profissional transparentes, chinelos, ber- identificados e nos devidos postos de trabalho. Você deverá apresentar o mudas, adereços extrava- lugares. • Não discuta assuntos pes- quanto antes a sua Carteira gantes. • Não decore o ambiente soais em seu trabalho Profissional para as devidas com objetos pessoais. • Respeite a Hierarquia (Su- anotações nos casos de: Recomendamos moderação • Ao ir embora, guarde pervisão / Líder). nos decotes, comprimento sempre todos os materiais • Nunca denigra a imagem • Alteração Salarial de saias e maquiagem para utilizados. da empresa e, tampouco, de • Afastamentos mulheres. • Não desperdice material. um colega de trabalho. • Férias • Contribuição sindical A higiene pessoal é muito 3.8 Uso do equipamento da • Entre outros. importante, portanto esteja empresa sempre asseado (a), evite também perfume de forte fragrância. 3.7 Postura Profissional Sua comunicação, compor- tamento e postura profissio- Mantenha seus equipamen- 3.5 Uniformes / Aparência nal, principalmente ao falar tos sempre limpos e colabo- A empresa Nova Brasil forne- diante de colegas, superiores re com a manutenção pre- ce aos seus colaboradores 2 e visitantes (evitando brinca- ventiva. kits de Uniforme e 1 par de deiras constrangedoras) são O uso dos equipamentos da calçado, com prazo mínimo aspetos fundamentais para o empresa é exclusivo para o desempenho das funções 3.11 Uso do Aparelho Celu- para as quais o colaborador lar foi contratado. É proibido o uso do aparelho Os equipamentos (Telefone, celular no horário de traba- Internet, Computadores, Ma- lho. quinários de limpeza, mop pó e mop água, Nextel, HT e 3.12 Uso do EPI outros) só podem ser utiliza- dos para serviços da empre- sa, sendo proibida a utiliza- ção para fins particulares. 3.9 Comercialização O EPI é importante para pro- teger os profissionais indivi- dualmente, reduzindo qual- quer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de prote- ção é determinado por uma Não é permitido comerciali- norma técnica chamada NR zar equipamentos, roupas, 6, que estabelece que os alimentos ou mercadorias EPIs sejam fornecidos de nas dependências dos forma gratuita ao trabalha- postos de trabalho e da dor para o desempenho de Nova Brasil. suas funções dentro da em- presa. 3.10 Pertence Pessoais Os pertences pessoais são de responsabilidade do por- tador, não tendo a Nova Brasil qualquer obrigação sobre eles.
Terceiro Salario o funcionário terá que trabalhar no mínimo 15 dias dentro mês. 1.3 Férias A cada ano de trabalho você 1.1 Remuneração terá o direito de desfrutar O pagamento mensal ocorre um período de férias, confor- no 5º dia útil de cada mês, me o numero de faltas não com os devidos descontos. justificadas na tabela abaixo: O valor será creditado em sua conta no banco indicado pela empresa. O período de apuração do salario é 01 a 30 de cada mês. 1.2 Décimo Terceiro Salário Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao perí- odo de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte o dia 20 de dezembro (50% do valor com devidos des- No ato da admissão você contos) deverá preencher um formu- acesso ao mesmo. Na ocor- lário, indicando o transporte 2.3 Assistência 20% em folha de pagamento. rência deste fato, informe utilizado no percurso de sua Credito realizado no cartão Odontologica imediatamente ao Departa- residência ao trabalho. O todo dia 10 de cada mês. percentual a ser descontado mento Pessoal da Nova Período de apuração confor- Brasil para que o mesmo será de 6% do salário base, me fechamento do ponto 21 possa tomar as providencias não excedendo o valor for- do mês a 20 do próximo necessária. necido. Valor Creditado todo mês. Em caso de afastamento, dia 10 de cada mês e o perío- cumpre-se o direito ao fun- do de utilização é de 11 do os receber cionário mês a 10 do outro mês. Com de Concedido pela empresa, primeiros 15 dias pela empre- Fechamento de folha de 21 através do sindicato da cate- do mês a 20 do outro mês. sa, após o 15º dia receberá goria, em uso exclusivo nas beneficio pelo INSS. redes de atendimento do Sindepress. 2.4 Assistência Médica 2.2 Vale Alimentação Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor plano familiar, sendo ele Concedido pela empresa, o profissionais deve trabalhar opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS de 01 a 30/31 de cada mês colaborador. No plano fami- liar entende-se o (a) funcio- para ter direito a esse benefí- 2.1 Vale Refeição 1.5 Acidente de Trabalho nário (a), esposa (o), filhos cios. É aquele ocorrido a serviço Concedido pela empresa em comum do casal. Credito realizado todo dia 10 para uso de 11 do mês a 10 do da Nova Brasil, dentro ou de cada mês. fora das dependências, con- outro mês, com desconto de você atribuídas. 2.5 Seguro de Vida siderando o percurso de 1. DIREITOS Para receber 1/12 de Decimo 3.2 Crachá patrimônio e materiais sob 3.1.1 Ausência no Trabalho Caso precisar se ausentar sua responsabilidade; avise seu Supervisor ou Líder • Comunicar sempre ao seu antecipadamente. superior informações ou O funcionário que não segui- irregularidades que seja de rem esse procedimento será seu conhecimento e que advertido das seguintes Você receberá um crachá possa interessar à Nova formas: que o identificará como fun- Brasil; cionário da Nova Brasil. Concedido pela empresa, •1ª Advertência Verbal; • Manter a disciplina duran- conforme convenção coleti- •2ª e 3ª Advertência por • O uso é obrigatório te o horário de trabalho, va através do sindicato da escrito; não se envolvendo em ativi- categoria, •4ª Suspensão de 3 dias; • Deixe visível, preferencial- dades alheias ao serviço; •5ª Suspensão por 5 dias e mente na altura do peito, Justa Causa 3. DEVERES E com a identificação virada • Não é permitido fazer: RESPONSABILIDADES a)Atestado Médico: Abona para frente. alimentos ou comemora- ções no local de trabalho, a os dias de afastamento, com • Não cole adesivo no não ser com autorização da 3.1 Pontualidade e carimbo, assinatura médica. crachá. Liderança da Nova Brasil. Assiduidade A presença é indispensável b)Declaração de Horas: Não • Mantenha-o sempre em 3.3 Alterações Cadastrais ao bom andamento dos ser- abonam faltas somente às bom estado de conserva- viços! horas caso a pessoa retorne ção. Cumpra sua jornada de ao trabalho ou precise sair Você deverá comunicar ao Supervisor Operacional ou trabalho iniciando e termi- mais cedo. • Realizar o trabalho dentro ao Departamento Pessoal, nando o expediente nos Prazo para entrega dos com- dos procedimentos da Nova por escrito, sempre que horários conforme combina- provantes são de 48 horas, Brasil; ocorram as seguintes altera- dos em entrevista e contrato. as faltas e atrasos sem justifi- Compareça pontualmente cativas, perdem o direito a • Prezar pela qualidade das ções: • Mudança de endereço ou ao trabalho, executando cesta básica. suas atividades; numero de telefone dedicadamente as tarefas a • Mudança de estado civil • Zelar pela conservação do • Mudança de Numero de seus dependentes para troca após o inicio dos 3.6 Ambiente de trabalho bom relacionamento e anda- • Conclusões de curso de trabalho de 8 meses. Valorize seu local de traba- mento das atividades. ensino regular outros lho, preservando sempre • Procure manter o tom de • Alteração ou cancelamento Não será permitida a utiliza- limpo, organizado e confor- voz moderado. de Benefícios ção de roupas inadequadas tável. • Seja discreto em assuntos ao convívio profissional tais pertinentes à empresa, evite 3.4 Atualizações da Car- como: Regatas, roupas • Procure manter os objetos comentários dentro dos teira Profissional transparentes, chinelos, ber- identificados e nos devidos postos de trabalho. Você deverá apresentar o mudas, adereços extrava- lugares. • Não discuta assuntos pes- quanto antes a sua Carteira gantes. • Não decore o ambiente soais em seu trabalho Profissional para as devidas com objetos pessoais. • Respeite a Hierarquia (Su- anotações nos casos de: Recomendamos moderação • Ao ir embora, guarde pervisão / Líder). nos decotes, comprimento sempre todos os materiais • Nunca denigra a imagem • Alteração Salarial de saias e maquiagem para utilizados. da empresa e, tampouco, de • Afastamentos mulheres. • Não desperdice material. um colega de trabalho. • Férias • Contribuição sindical A higiene pessoal é muito 3.8 Uso do equipamento da • Entre outros. importante, portanto esteja empresa sempre asseado (a), evite também perfume de forte fragrância. 3.7 Postura Profissional Sua comunicação, compor- tamento e postura profissio- Mantenha seus equipamen- 3.5 Uniformes / Aparência nal, principalmente ao falar tos sempre limpos e colabo- A empresa Nova Brasil forne- diante de colegas, superiores re com a manutenção pre- ce aos seus colaboradores 2 e visitantes (evitando brinca- ventiva. kits de Uniforme e 1 par de deiras constrangedoras) são O uso dos equipamentos da calçado, com prazo mínimo aspetos fundamentais para o empresa é exclusivo para o desempenho das funções 3.11 Uso do Aparelho Celu- para as quais o colaborador lar foi contratado. É proibido o uso do aparelho Os equipamentos (Telefone, celular no horário de traba- Internet, Computadores, Ma- lho. quinários de limpeza, mop pó e mop água, Nextel, HT e 3.12 Uso do EPI outros) só podem ser utiliza- dos para serviços da empre- sa, sendo proibida a utiliza- ção para fins particulares. 3.9 Comercialização O EPI é importante para pro- teger os profissionais indivi- dualmente, reduzindo qual- quer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de prote- ção é determinado por uma Não é permitido comerciali- norma técnica chamada NR zar equipamentos, roupas, 6, que estabelece que os alimentos ou mercadorias EPIs sejam fornecidos de nas dependências dos forma gratuita ao trabalha- postos de trabalho e da dor para o desempenho de Nova Brasil. suas funções dentro da em- presa. 3.10 Pertence Pessoais Os pertences pessoais são de responsabilidade do por- tador, não tendo a Nova Brasil qualquer obrigação sobre eles.
Terceiro Salario o funcionário terá que trabalhar no mínimo 15 dias dentro mês. 1.3 Férias A cada ano de trabalho você 1.1 Remuneração terá o direito de desfrutar um período de férias, confor- O pagamento mensal ocorre me o numero de faltas não no 5º dia útil de cada mês, com os devidos descontos. justificadas na tabela abaixo: O valor será creditado em sua conta no banco indicado pela empresa. O período de apuração do salario é 01 a 30 de cada mês. 1.2 Décimo Terceiro Salário Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao perí- odo de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) •Segunda parcela: paga até o dia 20 de dezembro (50% 1.4 Vale Transporte do valor com devidos des- contos) No ato da admissão você deverá preencher um formu- lário, indicando o transporte acesso ao mesmo. Na ocor- 20% em folha de pagamento. 2.3 Assistência rência deste fato, informe utilizado no percurso de sua Odontologica Credito realizado no cartão imediatamente ao Departa- residência ao trabalho. O todo dia 10 de cada mês. percentual a ser descontado mento Pessoal da Nova Período de apuração confor- será de 6% do salário base, Brasil para que o mesmo me fechamento do ponto 21 possa tomar as providencias não excedendo o valor for- do mês a 20 do próximo necessária. necido. Valor Creditado todo mês. dia 10 de cada mês e o perío- Em caso de afastamento, cumpre-se o direito ao fun- do de utilização é de 11 do cionário os receber mês a 10 do outro mês. Com de Concedido pela empresa, primeiros 15 dias pela empre- Fechamento de folha de 21 através do sindicato da cate- sa, após o 15º dia receberá do mês a 20 do outro mês. goria, em uso exclusivo nas beneficio pelo INSS. redes de atendimento do Sindepress. 2.2 Vale Alimentação 2.4 Assistência Médica Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o plano familiar, sendo ele profissionais deve trabalhar opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS de 01 a 30/31 de cada mês colaborador. No plano fami- liar entende-se o (a) funcio- para ter direito a esse benefí- 1.5 Acidente de Trabalho 2.1 Vale Refeição cios. nário (a), esposa (o), filhos Concedido pela empresa É aquele ocorrido a serviço em comum do casal. Credito realizado todo dia 10 da Nova Brasil, dentro ou para uso de 11 do mês a 10 do de cada mês. outro mês, com desconto de fora das dependências, con- Seguro de Vida 2.5 você atribuídas. 3.2 patrimônio e materiais sob Crachá 3.1.1 Ausência no Trabalho sua responsabilidade; Caso precisar se ausentar avise seu Supervisor ou Líder • Comunicar sempre ao seu antecipadamente. superior informações ou O funcionário que não segui- irregularidades que seja de rem esse procedimento será seu conhecimento e que seguintes advertido das Você receberá um crachá possa interessar à Nova formas: Brasil; que o identificará como fun- cionário da Nova Brasil. •1ª Advertência Verbal; Concedido pela empresa, • Manter a disciplina duran- •2ª e 3ª Advertência por conforme convenção coleti- • O uso é obrigatório te o horário de trabalho, escrito; va através do sindicato da não se envolvendo em ativi- categoria, •4ª Suspensão de 3 dias; dades alheias ao serviço; • Deixe visível, preferencial- •5ª Suspensão por 5 dias e mente na altura do peito, Justa Causa • Não é permitido fazer: com a identificação virada 3. DEVERES E para frente. alimentos ou comemora- RESPONSABILIDADES a)Atestado Médico: Abona ções no local de trabalho, a os dias de afastamento, com • Não cole adesivo no não ser com autorização da 3.1 Pontualidade e carimbo, assinatura médica. crachá. Liderança da Nova Brasil. Assiduidade A presença é indispensável b)Declaração de Horas: Não • Mantenha-o sempre em 3.3 Alterações Cadastrais abonam faltas somente às ao bom andamento dos ser- bom estado de conserva- viços! horas caso a pessoa retorne ção. Você deverá comunicar ao ao trabalho ou precise sair Cumpra sua jornada de Supervisor Operacional ou trabalho iniciando e termi- mais cedo. • Realizar o trabalho dentro ao Departamento Pessoal, Prazo para entrega dos com- nando o expediente nos dos procedimentos da Nova por escrito, sempre que provantes são de 48 horas, horários conforme combina- ocorram as seguintes altera- Brasil; as faltas e atrasos sem justifi- dos em entrevista e contrato. ções: Compareça pontualmente cativas, perdem o direito a • Prezar pela qualidade das • Mudança de endereço ou ao trabalho, cesta básica. executando suas atividades; numero de telefone dedicadamente as tarefas a • Mudança de estado civil • Zelar pela conservação do • Mudança de Numero de para troca após o inicio dos bom relacionamento e anda- seus dependentes siderando o percurso de 1. DIREITOS Para receber 1/12 de Decimo 3.6 Ambiente de trabalho • Conclusões de curso de trabalho de 8 meses. Valorize seu local de traba- mento das atividades. ensino regular outros lho, preservando sempre • Procure manter o tom de • Alteração ou cancelamento Não será permitida a utiliza- limpo, organizado e confor- voz moderado. de Benefícios ção de roupas inadequadas tável. • Seja discreto em assuntos ao convívio profissional tais pertinentes à empresa, evite 3.4 Atualizações da Car- como: Regatas, roupas • Procure manter os objetos comentários dentro dos teira Profissional transparentes, chinelos, ber- identificados e nos devidos postos de trabalho. Você deverá apresentar o mudas, adereços extrava- lugares. • Não discuta assuntos pes- quanto antes a sua Carteira gantes. • Não decore o ambiente soais em seu trabalho Profissional para as devidas com objetos pessoais. • Respeite a Hierarquia (Su- anotações nos casos de: Recomendamos moderação • Ao ir embora, guarde pervisão / Líder). nos decotes, comprimento sempre todos os materiais • Nunca denigra a imagem • Alteração Salarial de saias e maquiagem para utilizados. da empresa e, tampouco, de • Afastamentos mulheres. • Não desperdice material. um colega de trabalho. • Férias • Contribuição sindical A higiene pessoal é muito 3.8 Uso do equipamento da • Entre outros. importante, portanto esteja empresa sempre asseado (a), evite também perfume de forte fragrância. 3.7 Postura Profissional Sua comunicação, compor- tamento e postura profissio- Mantenha seus equipamen- 3.5 Uniformes / Aparência nal, principalmente ao falar tos sempre limpos e colabo- A empresa Nova Brasil forne- diante de colegas, superiores re com a manutenção pre- ce aos seus colaboradores 2 e visitantes (evitando brinca- ventiva. kits de Uniforme e 1 par de deiras constrangedoras) são O uso dos equipamentos da calçado, com prazo mínimo aspetos fundamentais para o empresa é exclusivo para o desempenho das funções 3.11 Uso do Aparelho Celu- para as quais o colaborador lar foi contratado. É proibido o uso do aparelho Os equipamentos (Telefone, celular no horário de traba- Internet, Computadores, Ma- lho. quinários de limpeza, mop pó e mop água, Nextel, HT e 3.12 Uso do EPI outros) só podem ser utiliza- dos para serviços da empre- sa, sendo proibida a utiliza- ção para fins particulares. 3.9 Comercialização O EPI é importante para pro- teger os profissionais indivi- dualmente, reduzindo qual- quer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de prote- ção é determinado por uma Não é permitido comerciali- norma técnica chamada NR zar equipamentos, roupas, 6, que estabelece que os alimentos ou mercadorias EPIs sejam fornecidos de nas dependências dos forma gratuita ao trabalha- postos de trabalho e da dor para o desempenho de Nova Brasil. suas funções dentro da em- presa. 3.10 Pertence Pessoais Os pertences pessoais são de responsabilidade do por- tador, não tendo a Nova Brasil qualquer obrigação sobre eles.
Terceiro Salario o funcionário terá que trabalhar no mínimo 15 dias dentro mês. 1.3 Férias A cada ano de trabalho você 1.1 Remuneração terá o direito de desfrutar um período de férias, confor- O pagamento mensal ocorre me o numero de faltas não no 5º dia útil de cada mês, com os devidos descontos. justificadas na tabela abaixo: O valor será creditado em sua conta no banco indicado pela empresa. O período de apuração do salario é 01 a 30 de cada mês. 1.2 Décimo Terceiro Salário Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao perí- odo de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) •Segunda parcela: paga até o dia 20 de dezembro (50% 1.4 Vale Transporte do valor com devidos des- contos) No ato da admissão você deverá preencher um formu- lário, indicando o transporte acesso ao mesmo. Na ocor- 20% em folha de pagamento. 2.3 Assistência rência deste fato, informe utilizado no percurso de sua Odontologica Credito realizado no cartão imediatamente ao Departa- residência ao trabalho. O todo dia 10 de cada mês. percentual a ser descontado mento Pessoal da Nova Período de apuração confor- será de 6% do salário base, Brasil para que o mesmo me fechamento do ponto 21 possa tomar as providencias não excedendo o valor for- do mês a 20 do próximo necessária. necido. Valor Creditado todo mês. dia 10 de cada mês e o perío- Em caso de afastamento, cumpre-se o direito ao fun- do de utilização é de 11 do cionário os receber mês a 10 do outro mês. Com de Concedido pela empresa, primeiros 15 dias pela empre- Fechamento de folha de 21 através do sindicato da cate- sa, após o 15º dia receberá do mês a 20 do outro mês. goria, em uso exclusivo nas beneficio pelo INSS. redes de atendimento do Sindepress. 2.2 Vale Alimentação 2.4 Assistência Médica Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o plano familiar, sendo ele profissionais deve trabalhar opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS de 01 a 30/31 de cada mês colaborador. No plano fami- liar entende-se o (a) funcio- para ter direito a esse benefí- 1.5 Acidente de Trabalho 2.1 Vale Refeição cios. nário (a), esposa (o), filhos Concedido pela empresa É aquele ocorrido a serviço em comum do casal. Credito realizado todo dia 10 da Nova Brasil, dentro ou para uso de 11 do mês a 10 do de cada mês. outro mês, com desconto de fora das dependências, con- Seguro de Vida 2.5 você atribuídas. 3.2 patrimônio e materiais sob Crachá 3.1.1 Ausência no Trabalho sua responsabilidade; Caso precisar se ausentar avise seu Supervisor ou Líder • Comunicar sempre ao seu antecipadamente. superior informações ou O funcionário que não segui- irregularidades que seja de rem esse procedimento será seu conhecimento e que seguintes advertido das Você receberá um crachá possa interessar à Nova formas: Brasil; que o identificará como fun- cionário da Nova Brasil. •1ª Advertência Verbal; Concedido pela empresa, • Manter a disciplina duran- •2ª e 3ª Advertência por conforme convenção coleti- • O uso é obrigatório te o horário de trabalho, escrito; va através do sindicato da não se envolvendo em ativi- categoria, •4ª Suspensão de 3 dias; dades alheias ao serviço; • Deixe visível, preferencial- •5ª Suspensão por 5 dias e mente na altura do peito, Justa Causa • Não é permitido fazer: com a identificação virada 3. DEVERES E para frente. alimentos ou comemora- RESPONSABILIDADES a)Atestado Médico: Abona ções no local de trabalho, a os dias de afastamento, com • Não cole adesivo no não ser com autorização da 3.1 Pontualidade e carimbo, assinatura médica. crachá. Liderança da Nova Brasil. Assiduidade A presença é indispensável b)Declaração de Horas: Não • Mantenha-o sempre em 3.3 Alterações Cadastrais abonam faltas somente às ao bom andamento dos ser- bom estado de conserva- viços! horas caso a pessoa retorne ção. Você deverá comunicar ao ao trabalho ou precise sair Cumpra sua jornada de Supervisor Operacional ou trabalho iniciando e termi- mais cedo. • Realizar o trabalho dentro ao Departamento Pessoal, Prazo para entrega dos com- nando o expediente nos dos procedimentos da Nova por escrito, sempre que provantes são de 48 horas, horários conforme combina- ocorram as seguintes altera- Brasil; as faltas e atrasos sem justifi- dos em entrevista e contrato. ções: Compareça pontualmente cativas, perdem o direito a • Prezar pela qualidade das • Mudança de endereço ou ao trabalho, cesta básica. executando suas atividades; numero de telefone dedicadamente as tarefas a • Mudança de estado civil • Zelar pela conservação do • Mudança de Numero de para troca após o inicio dos bom relacionamento e anda- seus dependentes siderando o percurso de 1. DIREITOS Para receber 1/12 de Decimo 3.6 Ambiente de trabalho • Conclusões de curso de trabalho de 8 meses. Valorize seu local de traba- mento das atividades. ensino regular outros lho, preservando sempre • Procure manter o tom de • Alteração ou cancelamento Não será permitida a utiliza- limpo, organizado e confor- voz moderado. de Benefícios ção de roupas inadequadas tável. • Seja discreto em assuntos ao convívio profissional tais pertinentes à empresa, evite 3.4 Atualizações da Car- como: Regatas, roupas • Procure manter os objetos comentários dentro dos teira Profissional transparentes, chinelos, ber- identificados e nos devidos postos de trabalho. Você deverá apresentar o mudas, adereços extrava- lugares. • Não discuta assuntos pes- quanto antes a sua Carteira gantes. • Não decore o ambiente soais em seu trabalho Profissional para as devidas com objetos pessoais. • Respeite a Hierarquia (Su- anotações nos casos de: Recomendamos moderação • Ao ir embora, guarde pervisão / Líder). nos decotes, comprimento sempre todos os materiais • Nunca denigra a imagem • Alteração Salarial de saias e maquiagem para utilizados. da empresa e, tampouco, de • Afastamentos mulheres. • Não desperdice material. um colega de trabalho. • Férias • Contribuição sindical A higiene pessoal é muito 3.8 Uso do equipamento da • Entre outros. importante, portanto esteja empresa sempre asseado (a), evite também perfume de forte fragrância. 3.7 Postura Profissional Sua comunicação, compor- tamento e postura profissio- Mantenha seus equipamen- 3.5 Uniformes / Aparência nal, principalmente ao falar tos sempre limpos e colabo- A empresa Nova Brasil forne- diante de colegas, superiores re com a manutenção pre- ce aos seus colaboradores 2 e visitantes (evitando brinca- ventiva. kits de Uniforme e 1 par de deiras constrangedoras) são O uso dos equipamentos da calçado, com prazo mínimo aspetos fundamentais para o empresa é exclusivo para o desempenho das funções 3.11 Uso do Aparelho Celu- para as quais o colaborador lar foi contratado. É proibido o uso do aparelho Os equipamentos (Telefone, celular no horário de traba- Internet, Computadores, Ma- lho. quinários de limpeza, mop pó e mop água, Nextel, HT e 3.12 Uso do EPI outros) só podem ser utiliza- dos para serviços da empre- sa, sendo proibida a utiliza- ção para fins particulares. 3.9 Comercialização O EPI é importante para pro- teger os profissionais indivi- dualmente, reduzindo qual- quer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de prote- ção é determinado por uma Não é permitido comerciali- norma técnica chamada NR zar equipamentos, roupas, 6, que estabelece que os alimentos ou mercadorias EPIs sejam fornecidos de nas dependências dos forma gratuita ao trabalha- postos de trabalho e da dor para o desempenho de Nova Brasil. suas funções dentro da em- presa. 3.10 Pertence Pessoais Os pertences pessoais são de responsabilidade do por- tador, não tendo a Nova Brasil qualquer obrigação sobre eles.
Terceiro Salario o funcionário terá que trabalhar no mínimo 15 dias dentro mês. 1.3 Férias A cada ano de trabalho você 1.1 Remuneração terá o direito de desfrutar um período de férias, confor- O pagamento mensal ocorre me o numero de faltas não no 5º dia útil de cada mês, com os devidos descontos. justificadas na tabela abaixo: O valor será creditado em sua conta no banco indicado pela empresa. O período de apuração do salario é 01 a 30 de cada mês. 1.2 Décimo Terceiro Salário Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao perí- odo de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte o dia 20 de dezembro (50% do valor com devidos des- contos) No ato da admissão você deverá preencher um formu- lário, indicando o transporte acesso ao mesmo. Na ocor- 20% em folha de pagamento. 2.3 Assistência rência deste fato, informe utilizado no percurso de sua Odontologica Credito realizado no cartão residência ao trabalho. O imediatamente ao Departa- todo dia 10 de cada mês. percentual a ser descontado mento Pessoal da Nova Período de apuração confor- será de 6% do salário base, Brasil para que o mesmo me fechamento do ponto 21 possa tomar as providencias não excedendo o valor for- do mês a 20 do próximo necido. Valor Creditado todo necessária. mês. dia 10 de cada mês e o perío- Em caso de afastamento, do de utilização é de 11 do cumpre-se o direito ao fun- de cionário receber mês a 10 do outro mês. Com os Concedido pela empresa, primeiros 15 dias pela empre- Fechamento de folha de 21 através do sindicato da cate- do mês a 20 do outro mês. sa, após o 15º dia receberá goria, em uso exclusivo nas beneficio pelo INSS. redes de atendimento do Sindepress. 2.2 Vale Alimentação 2.4 Assistência Médica Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o plano familiar, sendo ele profissionais deve trabalhar opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS colaborador. No plano fami- de 01 a 30/31 de cada mês liar entende-se o (a) funcio- para ter direito a esse benefí- 2.1 Vale Refeição 1.5 Acidente de Trabalho nário (a), esposa (o), filhos cios. É aquele ocorrido a serviço Concedido pela empresa em comum do casal. Credito realizado todo dia 10 da Nova Brasil, dentro ou para uso de 11 do mês a 10 do de cada mês. outro mês, com desconto de fora das dependências, con- 2.5 Seguro de Vida você atribuídas. Crachá 3.2 patrimônio e materiais sob 3.1.1 Ausência no Trabalho sua responsabilidade; Caso precisar se ausentar avise seu Supervisor ou Líder • Comunicar sempre ao seu antecipadamente. superior informações ou O funcionário que não segui- irregularidades que seja de rem esse procedimento será seu conhecimento e que advertido das seguintes possa interessar à Nova Você receberá um crachá formas: Brasil; que o identificará como fun- cionário da Nova Brasil. •1ª Advertência Verbal; Concedido pela empresa, • Manter a disciplina duran- conforme convenção coleti- •2ª e 3ª Advertência por te o horário de trabalho, • O uso é obrigatório escrito; va através do sindicato da não se envolvendo em ativi- categoria, •4ª Suspensão de 3 dias; • Deixe visível, preferencial- dades alheias ao serviço; •5ª Suspensão por 5 dias e mente na altura do peito, Justa Causa com a identificação virada • Não é permitido fazer: 3. DEVERES E alimentos ou comemora- para frente. RESPONSABILIDADES a)Atestado Médico: Abona ções no local de trabalho, a os dias de afastamento, com não ser com autorização da • Não cole adesivo no 3.1 carimbo, assinatura médica. Pontualidade e Liderança da Nova Brasil. crachá. Assiduidade b)Declaração de Horas: Não A presença é indispensável 3.3 Alterações Cadastrais • Mantenha-o sempre em ao bom andamento dos ser- abonam faltas somente às bom estado de conserva- horas caso a pessoa retorne viços! ção. Você deverá comunicar ao ao trabalho ou precise sair Cumpra sua jornada de Supervisor Operacional ou mais cedo. trabalho iniciando e termi- ao Departamento Pessoal, • Realizar o trabalho dentro nando o expediente nos Prazo para entrega dos com- por escrito, sempre que dos procedimentos da Nova horários conforme combina- provantes são de 48 horas, Brasil; ocorram as seguintes altera- as faltas e atrasos sem justifi- dos em entrevista e contrato. ções: Compareça cativas, perdem o direito a pontualmente • Prezar pela qualidade das • Mudança de endereço ou trabalho, executando cesta básica. ao suas atividades; numero de telefone dedicadamente as tarefas a • Mudança de estado civil • Zelar pela conservação do • Mudança de Numero de 3.6 Ambiente de trabalho seus dependentes para troca após o inicio dos bom relacionamento e anda- mento das atividades. • Conclusões de curso de Valorize seu local de traba- trabalho de 8 meses. preservando ensino regular outros lho, • Procure manter o tom de limpo, organizado e confor- Não será permitida a utiliza- voz moderado. • Alteração ou cancelamento tável. • Seja discreto em assuntos de Benefícios ção de roupas inadequadas ao convívio profissional tais pertinentes à empresa, evite dos dentro comentários como: Atualizações da Car- Regatas, 3.4 roupas • Procure manter os objetos transparentes, chinelos, ber- postos de trabalho. teira Profissional identificados e nos devidos • Não discuta assuntos pes- mudas, adereços extrava- lugares. Você deverá apresentar o quanto antes a sua Carteira • Não decore o ambiente soais em seu trabalho gantes. • Respeite a Hierarquia (Su- com objetos pessoais. Profissional para as devidas pervisão / Líder). • Ao ir embora, guarde anotações nos casos de: Recomendamos moderação sempre todos os materiais nos decotes, comprimento • Nunca denigra a imagem de saias e maquiagem para • Alteração Salarial da empresa e, tampouco, de utilizados. um colega de trabalho. • Afastamentos • Não desperdice material. mulheres. • Férias • Contribuição sindical A higiene pessoal é muito 3.8 Uso do equipamento da empresa importante, portanto esteja • Entre outros. sempre asseado (a), evite também perfume de forte fragrância. 3.7 Postura Profissional Sua comunicação, compor- tamento e postura profissio- Mantenha seus equipamen- 3.5 Uniformes / Aparência tos sempre limpos e colabo- nal, principalmente ao falar re com a manutenção pre- A empresa Nova Brasil forne- diante de colegas, superiores ce aos seus colaboradores 2 e visitantes (evitando brinca- ventiva. kits de Uniforme e 1 par de O uso dos equipamentos da deiras constrangedoras) são empresa é exclusivo para o aspetos fundamentais para o calçado, com prazo mínimo desempenho das funções siderando o percurso de 1. DIREITOS sempre Para receber 1/12 de Decimo 3.11 Uso do Aparelho Celu- para as quais o colaborador lar foi contratado. É proibido o uso do aparelho Os equipamentos (Telefone, celular no horário de traba- Internet, Computadores, Ma- lho. quinários de limpeza, mop pó e mop água, Nextel, HT e 3.12 Uso do EPI outros) só podem ser utiliza- dos para serviços da empre- sa, sendo proibida a utiliza- ção para fins particulares. 3.9 Comercialização O EPI é importante para pro- teger os profissionais indivi- dualmente, reduzindo qual- quer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de prote- ção é determinado por uma Não é permitido comerciali- norma técnica chamada NR zar equipamentos, roupas, 6, que estabelece que os alimentos ou mercadorias EPIs sejam fornecidos de nas dependências dos forma gratuita ao trabalha- postos de trabalho e da dor para o desempenho de Nova Brasil. suas funções dentro da em- presa. 3.10 Pertence Pessoais Os pertences pessoais são de responsabilidade do por- tador, não tendo a Nova Brasil qualquer obrigação sobre eles.
1. DIREITOS Para receber 1/12 de Decimo Terceiro Salario o funcionário terá que trabalhar no mínimo 15 dias dentro mês. 1.3 Férias A cada ano de trabalho você 1.1 Remuneração terá o direito de desfrutar um período de férias, confor- O pagamento mensal ocorre me o numero de faltas não no 5º dia útil de cada mês, com os devidos descontos. justificadas na tabela abaixo: O valor será creditado em sua conta no banco indicado pela empresa. O período de apuração do salario é 01 a 30 de cada mês. 1.2 Décimo Terceiro Salário Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao perí- odo de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte o dia 20 de dezembro (50% do valor com devidos des- No ato da admissão você contos) deverá preencher um formu- siderando o percurso de acesso ao mesmo. Na ocor- lário, indicando o transporte 20% em folha de pagamento. 2.3 Assistência utilizado no percurso de sua rência deste fato, informe Odontologica Credito realizado no cartão residência ao trabalho. O imediatamente ao Departa- todo dia 10 de cada mês. mento Pessoal da Nova percentual a ser descontado Período de apuração confor- será de 6% do salário base, Brasil para que o mesmo me fechamento do ponto 21 não excedendo o valor for- possa tomar as providencias do mês a 20 do próximo necessária. necido. Valor Creditado todo mês. Em caso de afastamento, dia 10 de cada mês e o perío- cumpre-se o direito ao fun- do de utilização é de 11 do os mês a 10 do outro mês. Com cionário de receber Concedido pela empresa, primeiros 15 dias pela empre- Fechamento de folha de 21 através do sindicato da cate- sa, após o 15º dia receberá do mês a 20 do outro mês. goria, em uso exclusivo nas beneficio pelo INSS. redes de atendimento do Sindepress. 2.2 Vale Alimentação 2.4 Assistência Médica Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor plano familiar, sendo ele Concedido pela empresa, o opcional e custo integral do profissionais deve trabalhar 2. BENEFICIOS colaborador. No plano fami- de 01 a 30/31 de cada mês para ter direito a esse benefí- liar entende-se o (a) funcio- 2.1 Vale Refeição 1.5 Acidente de Trabalho nário (a), esposa (o), filhos cios. É aquele ocorrido a serviço Concedido pela empresa Credito realizado todo dia 10 em comum do casal. da Nova Brasil, dentro ou para uso de 11 do mês a 10 do de cada mês. fora das dependências, con- outro mês, com desconto de 2.5 Seguro de Vida você atribuídas. Crachá patrimônio e materiais sob 3.2 3.1.1 Ausência no Trabalho sua responsabilidade; Caso precisar se ausentar avise seu Supervisor ou Líder • Comunicar sempre ao seu antecipadamente. superior informações ou O funcionário que não segui- irregularidades que seja de rem esse procedimento será seu conhecimento e que advertido seguintes das possa interessar à Nova Você receberá um crachá formas: Brasil; que o identificará como fun- cionário da Nova Brasil. •1ª Advertência Verbal; Concedido pela empresa, • Manter a disciplina duran- •2ª e 3ª Advertência por conforme convenção coleti- • O uso é obrigatório te o horário de trabalho, va através do sindicato da escrito; não se envolvendo em ativi- categoria, •4ª Suspensão de 3 dias; • Deixe visível, preferencial- dades alheias ao serviço; •5ª Suspensão por 5 dias e mente na altura do peito, Justa Causa • Não é permitido fazer: com a identificação virada 3. DEVERES E para frente. alimentos ou comemora- RESPONSABILIDADES a)Atestado Médico: Abona ções no local de trabalho, a os dias de afastamento, com não ser com autorização da • Não cole adesivo no 3.1 Pontualidade e carimbo, assinatura médica. Liderança da Nova Brasil. crachá. Assiduidade b)Declaração de Horas: Não A presença é indispensável • Mantenha-o sempre em 3.3 Alterações Cadastrais ao bom andamento dos ser- abonam faltas somente às bom estado de conserva- horas caso a pessoa retorne viços! Você deverá comunicar ao ção. Cumpra sua jornada de ao trabalho ou precise sair Supervisor Operacional ou trabalho iniciando e termi- mais cedo. ao Departamento Pessoal, • Realizar o trabalho dentro Prazo para entrega dos com- nando o expediente nos dos procedimentos da Nova por escrito, sempre que horários conforme combina- provantes são de 48 horas, Brasil; ocorram as seguintes altera- as faltas e atrasos sem justifi- dos em entrevista e contrato. ções: cativas, perdem o direito a Compareça pontualmente • Prezar pela qualidade das • Mudança de endereço ou cesta básica. trabalho, executando ao suas atividades; numero de telefone dedicadamente as tarefas a • Mudança de estado civil • Zelar pela conservação do • Mudança de Numero de 3.6 Ambiente de trabalho seus dependentes para troca após o inicio dos bom relacionamento e anda- Valorize seu local de traba- trabalho de 8 meses. mento das atividades. • Conclusões de curso de ensino regular outros sempre • Procure manter o tom de preservando lho, voz moderado. limpo, organizado e confor- Não será permitida a utiliza- • Alteração ou cancelamento ção de roupas inadequadas de Benefícios tável. • Seja discreto em assuntos pertinentes à empresa, evite ao convívio profissional tais Regatas, como: roupas Atualizações da Car- dentro comentários • Procure manter os objetos dos 3.4 teira Profissional identificados e nos devidos postos de trabalho. transparentes, chinelos, ber- Você deverá apresentar o lugares. • Não discuta assuntos pes- mudas, adereços extrava- soais em seu trabalho quanto antes a sua Carteira gantes. • Não decore o ambiente • Respeite a Hierarquia (Su- com objetos pessoais. Profissional para as devidas anotações nos casos de: Recomendamos moderação pervisão / Líder). • Ao ir embora, guarde • Nunca denigra a imagem nos decotes, comprimento sempre todos os materiais da empresa e, tampouco, de • Alteração Salarial de saias e maquiagem para utilizados. • Afastamentos • Não desperdice material. mulheres. um colega de trabalho. • Férias 3.8 Uso do equipamento da • Contribuição sindical A higiene pessoal é muito • Entre outros. empresa importante, portanto esteja sempre asseado (a), evite também perfume de forte fragrância. 3.7 Postura Profissional Sua comunicação, compor- tamento e postura profissio- Mantenha seus equipamen- 3.5 Uniformes / Aparência tos sempre limpos e colabo- nal, principalmente ao falar diante de colegas, superiores re com a manutenção pre- A empresa Nova Brasil forne- ce aos seus colaboradores 2 ventiva. e visitantes (evitando brinca- O uso dos equipamentos da deiras constrangedoras) são kits de Uniforme e 1 par de empresa é exclusivo para o aspetos fundamentais para o calçado, com prazo mínimo 10 DICAS desempenho das funções 3.11 Uso do Aparelho Celu- para as quais o colaborador lar foi contratado. É proibido o uso do aparelho DE COMPORTAMENTOS INADEQUADOS NO Os equipamentos (Telefone, celular no horário de traba- AMBIENTE DE TRABALHO QUE Internet, Computadores, Ma- lho. quinários de limpeza, mop NÃO pó e mop água, Nextel, HT e 3.12 Uso do EPI outros) só podem ser utiliza- PODEM OCORRER dos para serviços da empre- O comportamento correto deve ser baseado no bom senso. sa, sendo proibida a utiliza- Educação e respeito ao próximo são essenciais para a convivência, ção para fins particulares. seja no ambiente familiar, seja no trabalho. É muito importante pensar sobre suas atitudes em 3.9 Comercialização O EPI é importante para pro- nível de impacto; toda ação tem uma reação. teger os profissionais indivi- dualmente, reduzindo qual- 1. Falar mal da empresa em que 2. Fofocas sobre colegas de quer tipo de ameaça ou risco trabalha trabalho para o trabalhador. O uso dos equipamentos de prote- ção é determinado por uma Não é permitido comerciali- norma técnica chamada NR zar equipamentos, roupas, 6, que estabelece que os alimentos ou mercadorias EPIs sejam fornecidos de nas dependências dos forma gratuita ao trabalha- postos de trabalho e da dor para o desempenho de Além de indiscreto, esse tipo de comportamen- Nova Brasil. suas funções dentro da em- to pode afetar ou prejudicar a organização que Considerada uma das piores atitudes no meio você mesmo trabalha, uma vez que pode presa. interferir na motivação dos colegas de trabalho. corporativo, reclamar e falar mal de terceiros “Isso coloca o funcionário em uma posição atrapalha o trabalho dos outros, além de expor 3.10 Pertence Pessoais complicada e revela insatisfação profissional, os colegas e a própria pessoa que faz a fofoca, Os pertences pessoais são que pode ser agravada quando chega de forma que pode facilmente ser vista como alguém de responsabilidade do por- errada ao ouvido de terceiros ou da chefia. nada confiável. Quando houver alguma crítica construtiva à tador, não tendo a Nova empresa, o mais indicado é que o profissional Brasil qualquer obrigação se posicione de forma estruturada e utilize o sobre eles. canal correto, no caso, seu gestor imediato”.
3. Falta de pontualidade 5. Utilizar objetos e/ou material de colegas de trabalho sem permissão prévia. É claro que contratempos acontecem, mas Deve-se sempre solicitar emprestado e apenas atrasos frequentes prejudicam e interferem nas utilizar aquilo que lhe for permitido. Existem atividades de outras pessoas do grupo, impac- pessoas que não se importam em dividir tando no negócio e na relação de trabalho. determinados materiais, mas outras não se Este quesito não inclui somente a pontualidade sentem confortáveis. “É importante respeitar o física, mas também cumprimento de prazos e estilo e forma de ser dos colegas para que se comprometimento em responder e-mails e crie um ambiente harmonioso e produtivo”. telefonemas. 6. Comunicação grosseira 4. Críticas em público Falar alto e abusar do uso de palavrões e gírias são considerados hábitos deselegantes. Falar alto, por exemplo, pode prejudicar o foco e O gestor nunca deve dar feedbacks negativos atenção dos que estão por perto. Gírias e/ou a um profissional em público, e sim de forma palavrões, ainda que o ambiente de trabalho reservada, para evitar a exposição desneces- seja mais descontraído, devem ser evitados, sária do funcionário. “Dar feedbacks diante de pois não condizem com uma postura profissio- outras pessoas pode ser importante quando se nal adequada. É preciso ser educado e manter trata de um reconhecimento, um elogio, porque a compostura mesmo quando a situação for além de motivar e reforçar o profissional grave. estimula e dá exemplo aos demais”, comple- menta. Este comportamento é igualmente 7. Mau humor antipático e inapropriado para colaboradores em relação a outros colegas. Ninguém gosta de conviver com alguém que passa o dia reclamando de tudo; a atitude
ambiente de trabalho. o colaborador procure entender a cultura da empresa, como se colocar, como se vestir e como se comportar. “Em instituições financeiras é inadmissível alguém trabalhar de bermuda, já em uma empresa de web, a maioria vai de bermuda, e neste caso é estranho alguém vestir terno e gravata”, costuma deixar o ambiente pesado e tornar a convivência difícil. Por isso, é muito mais 10. Tratar de assuntos pessoais saudável reclamar menos e avaliar se o constantemente comentário é realmente interessante para os demais antes de fazê-lo. 8. Mentira Além de grande exposição da vida privada, cuidar de questões íntimas prejudica o foco e Mesmo na melhor das intenções, faltar à resultados do profissional. “Pagar contas, falar verdade pode comprometer a credibilidade, a com os filhos, ir ao médico, navegar nas redes carreira e a relação com colegas, chefias e sociais fazem parte do dia a dia, mas cuidado clientes. A falsidade também é capaz de para essas atividades não tomarem seu tempo prejudicar – e muito - os vínculos trabalhista. todo e você só trabalhar nas horas vagas. Primeiro a obrigação, depois as necessidades 9. Desrespeito ao “Dresscode” pessoais”. Ainda que a cultura da empresa seja mais informal e que não exista na empresa um código de etiqueta e vestimentas, é sempre importante que cada profissional se preocupe em estar alinhado com roupas adequadas ao
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