Profil Pusdiklat

profil pusdiklat 1 @200 eks A5, 40 pages bahnschrift 11 pt art paper 80 gsm 2020

PUSDIKLAT BATAN Menjadikan Sumber Daya Manusia Unggul dan Berdaya Saing di Tingkat Dunia 2

SAMBUTAN 09 10 KEPALA 11Sejarah PUSDIKLAT pusdiklat VisiMisi\\Tugas\\ 14/15 Fungsi 2Ja0ng1k8a-2Pe0n1dSP9ekREOMSEBSOBYISANNIS 12 16/17 20/21Pedomen dan Roadmap NKM Integrasi SARANA Integrasi meet DAN PRASARANA Tata Kelola Pemanfa our team Portal NKM Rencana 18/19 Sosialisasi dan FGD Capture P Penyelenggaraan Program NKM (Pensiun/ IjpppmaCMIKeeedbpnOlnneaaaoldgPpntetweiaitimdhnimnliaegkekfnbdanuKaagntsnoneaimgPgsSsieaphiNnnoeagKntreieaMnntlgashiduaannCKMritisCoaching Kualitas K Budaya P Akuisisi dan Pengembangan Asessment dan IAEA EM KEGIATAN LAIN Da KOMITMEN MUTU 28/29 INOVASI SISTEM capaian kerja INFORMASI realisasi anggaran 30-32 Kepuasan pelanggan jadwPraols2es0B21isnis Inter 33-3540 87,00 97,44 30 391,88 9 Bobot Target Realisasi Bobot Target R

4

PUSDIKLAT BATAN “Pembangunan Sumber Daya Manusia akan menjadi PRIORITAS UTAMA kita” Ir. Joko Widodo Presiden Republik Indonesia 5

PUSDIKLAT BATAN SDM Unggul Pilar strategis menuju Nuklir Untuk Indonesia Berdaya Saing dan Sejahtera. Prof. Dr. Ir. Anhar Riza Antariksawan Kepala BATAN 6

7

8

Sambutan Kepala PUSDIKLAT Dengan mengucap puji dan syukur demi tercapainya SDM unggul di ke hadirat Tuhan Yang Maha bidang ketenaganukliran. Esa, kami telah menyelesaikan Peran serta seluruh pejabat dan buku profil Pusat Pendidikan pegawai di lingkungan Pusdiklat dan Pelatihan BATAN. Buku BATAN merupakan salah satu profil ini hadir sebagai sarana unsur utama dalam melaksanaan informasi kepada masyarakat tugas sesuai dengan rencana mengenai upaya pemerintah kerja yang telah ditetapkan. dalam meningkatkan kompetensi Saran dan kritik yang konstruktif SDM di bidang kenukliran dari berbagai pihak sangat kami untuk menunjang tercapainya harapkan demi kemajuan dan kesejahteraan bangsa. suksesnya Pusdiklat dalam Buku profil Pusdiklat BATAN melaksanakan tugas dan fungsinya ini memberikan informasi yang yang akan datang. Akhir kata, kami lebih lengkap mengenai produk mengucapkan terima kasih kepada pelayanan, sarana prasarana, semua pihak yang terlibat dan profil pegawai serta kinerjanya, membantu dalam penyusunan buku dan berbagai program inovasi profil ini. yang sedang maupun akan dikembangkan di Pusdiklat BATAN Selamat membaca 9

Prof. Bernard dan 1956 beberapa guru besar FIPIA UI Bandung menulis usulan berjudul Proposal to Establish and Nuclear Training Program in Indonesia yang berisi program kegiatan panitia untuk pembinaan sumber daya manusia. 1962 Proyek pendidikan dan reaktor training yang dipimpin oleh IAEA menyelenggarakan pelatihan proteksi radiasi pertama kali untuk Ir.Yasif Ilyas dengan pembinaan SDM BATAN. tujuan untuk menghasilkan tenaga kerja dalam segala 1980 bidang kegiatan nuklir melalui Pendidikan dan Pelatihan 10 1963 KEPPRES RI NO 14/ 1980 TENTANG STUKTUR ORGANISASI BATAN Dimana disebutkan dalam struktur tersebut terdapat pusat pendidikan dan latihan

PUSDIKLAT 1981 PUSDIKLAT berdiri bersamaan dengan dilantiknya kepala Pusdiklat pertama Dr. Pratiwi Sapto PUSDIKLAT mendapat bantuan 1986 dana dari OFP (Over Fellauship Pusdiklat BATAN menempati Program) untuk membiayai gedung sendiri yang terletak di pegawai izin belajar Kawasan Nuklir Pasar Jumat, keluar negeri Jakarta Selatan 1993 Pusdiklat mempunyai tugas 2013 melaksanakan program dan evaluasi pendidikan dan pelatihan, penyelenggaraan pelatihan, dan pengembangan jabatan fungsional nuklir serta kerja sama diklat yang berada di bawah pembinaan BATAN. 11

Misi Nuklir untuk meningkatkan daya saing guna mewujudkan Indonesia maju yang berdaulat, mandiri, dan berkepribadian berlandaskan gotong royong & Pengembangan Daya Manusia (SDM) Meningkatkan Meningkatkan Peran Kerja Sama Kompetensi Sumber Sumber Daya di Bidang Ilmu Manusia (SDM) di Pengetahuan dan Tingkat Nasional Teknologi (IPTEK) Maupun Regional. Nuklir. Meningkatkan Meningkatkan Kompetensi Layanan Pendidikan Jabatan Fungsional dan Pelatihan Ketenaganukliran. berdasarkan Sistem Manajemen Batan 12

fungsi Sesuai dengan Peraturan BATAN nomor 21 tahun 2014 tentang Rincian Tugas Unit Kerja di BATAN Melaksanaan urusan perencanaan, persuratan dan kearsipan, kepegawaian, keuangan, perlengkapan dan rumah tangga, dokumentasi ilmiah dan publikasi serta laporan; Melaksanakan Program dan Evaluasi Pendidikan dan Pelatihan, Menyelenggarakan Pelatihan Mengembangkan Jabatan Fungsional Nuklir dan Kerjasama Pendidikan dan Pelatihan Melaksanakan Jaminan Mutu 13

semboyan Pusdiklat PRIMA Sumber Daya Manusia UNGGUL PRIMA UNGGUL Profesional Utamakan mutu dan karya terbaik (IQ) Responsif Nurani terjaga dalam berkarya (SQ) Inovatif Giat gigih gerakkan potensi kreatif inovatif (PQ) Melayani Gairah tinggi tak takut hadapi tantangan (EQ) Amin Ulet mendisiplin diri mencari solusi (PQ) Latih diri meraih kompetensi (IQ) 14

pbriossneiss Konteks Organisasi Proses Manajemen Peraturan Perundangan - Program Nasional Kebijakan, Sasaran, Penilaian, Renstran BATAN dan PUSDILKAT Resiko, Pengendalian, Pengukuran, Reformasi Birokrasi - Kepemimpianan Audit, Perbaikan, Kaji Ulang SMM SMK3 SML SMK Perencanaan Pendidikan Pengembalian Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Seleksi Calon Pendidikan Pelaksanaan Pengaktifan Kembali Monitoring dan Evaluasi Reorientasi Pendidikan Presentasi Hasil Studi Pelatihan Persyaratan Analisis Perancangan Pengembangan Evaluasi SDM Kompeten Pihak Analisis Kebutuhan Perancangan Pengembangan Evaluasi Kepuasan Pihak Pelatihan Pelatihan Berkepentingan Berkepentingan Pelatihan Pelatihan Pengembangan Jabatan Fungsional Nuklir Perencanaan Pelaksanaan Evaluasi Penelaahan Penilaian Dupak Uji Kompetensi Review Standart dan Pedoman Perumusan Standart dan Evaluasi Hasil Penilaian Pedoman Sosialisasi Evaluasi Penerapan Standart dan Pedoman Sumber Daya Proses Dukung SDM - Sarana Prasana - Anggaran Admininstrasi - Komunikasi Lingkungan - Sistem Informasi Pengadaan Barang dan Jasa Data Sebaran Pegawai Magister (S2) Sarjana (S1) Golongan 1 Golongan 2 5 Pegawai 25 Pegawai 5 Pegawai 25 Pegawai Diploma (D3) Diploma (D2) Golongan 3 Golongan 4 9 Pegawai 1 Pegawai 9 Pegawai 1 Pegawai SMA SMP Pendidikan 11 Pegawai 1 Pegawai Golongan Pangkat Widyaiswara Analis Kepegawaian 3 Pegawai 2 Pegawai Instruktur Pengembang Teknologi Pembelajaran 4 Pegawai 3 Pegawai Pranata Nuklir Analis Pengelolaan Keuangan 7 Pegawai 2 Pegawai Arsiparis Pengelolaan Pengadaan Barang dan Jasa 1 Pegawai 1 Pegawai Struktural dan Pelaksana 29 Pegawai 15

16 teoaumr

17teoaumr

Auditorium Lab. Radiografi Kapasitas 100 Orang Industri Smartclass Lab. Radiografi Kapasitas 44 dan 22 kesehatan/ Radiodiagnostik Laboratorium Proteksi Radiasi Laboratorium Spektroskopi Lab1o8ratorium Radiokimia 1 & 2

Ruang laktasi prassaarraannaa Co-Working Space Musholla Ruang Informasi Ruang Rapat Ruangan Kontrol 6 Ruang Kelas 19 Kapasitas 30 Orang Ruang Studio

pendidikan pelatihan pengembangan jabatan fungsional Pendidikan Pusdiklat memberikan Program Pendidikan Non Gelar beasiswa lanjutan bagi Kemenristekdikti seperti: karyasiswa program S-2dan 1. Pemagangan, S-3 di beberapa perguruan 2. AEP (English for Academic tinggi negeri seperti UI, UGM, ITB, dan IPB. Pusdiklat juga Purpose), mengirimkan karyasiswa baru 3. Penerbitan Jurnal, program S-2/S-3 dengan 4. Presentasi makalah metode by Research. Pusdiklat mengelola program di konferensi/seminar pendidikan yang ditawarkan nasional dan internasional, oleh kemenristekdikti antara serta lain Program Pendidikan Gelar 5. Kegiatan Program RISET- dalam dan luar negeri S2/ Pro Non Gelar, meliputi: S3 Kemenristekdikti yang Tailor made courses, dikenal dengan istilah RISET- Off-the-shelf courses, Pro (Research and Inovation in Individualized mersion/ Science Technology Project) dan mentor training, dan Visiting scholar 20 research.

Selain itu Pusdiklat juga pendidikan tersebut di mengelola program pendidikan atas, calon peserta harus yang ditawarkan oleh lembaga memenuhi persyaratan yang pemberi beasiswa baik di tercantum dalam Peraturan dalam negeri maupun di luar Kepala BATAN No.137/KA/ negeri. Beberapa lembaga VIII/2008, serta persyaratan internasional yang secara lain yang ditentukan oleh rutin menawarkan beasiswa lembaga pemberi beasiswa dan pendidikan antara lain adalah perguruan tinggi. Monbukagakusho Scholarship dan KEPCO Korea. Pusdiklat 21 akan mengirimkan setiap tawaran beasiswa baik dari dalam negeri maupun luar negeri, ke unit kerja yang sesuai dengan bidang pendidikan yang ditawarkan. Untuk mengikuti program

Pelatihan Program pelatihan instansi pemerintah lain dan dibedakan atas pelatihan lembaga pelatihan swasta. kenukliran, penunjang dan Pusdiklat juga mengelola pemagangan (coaching), pelatihan kerja sama yang pelatihan prajabatan, dilaksanakan oleh instansi pelatihan kepemimpinan, lain, baik di dalam maupun di dan pelatihan”perilaku luar negeri. Pusdiklat akan kerja”. Pelatihan kenukliran, mengirimkan setiap tawaran penunjang dan pemagangan pelatihan baik dari dalam (coaching) diselenggarakan negeri maupun luar negeri, secara swakelola, sedangkan ke unit kerja yang relevan pelatihan prajabatan, pelatihan dengan bidang pelatihan yang kepemimpinan, dan pelatihan ditawarkan. ”perilaku kerja” diselenggarakan Khusus untuk pelatihan kerja secara kerja sama dengan sama luar negeri, misalnya 22

yang diselenggarakan oleh kurangnya satu kali dalam IAEA, setiap calon peserta setahun di Yogyakarta dan dipersyaratkan mampu Bandung jika jumlah peminat berkomunikasi dalam bahasa memadai. Inggris yang ditunjukkan dengan sertifikat TOEFL Pusdiklat,International TOEFL, atau Institutional TOEFL dari perguruan tinggi negeri dengan nilai sekurang-kurangnya 450. Untuk keperluan tersebut, setiap bulan Pusdiklat menyelenggarakan tes TOEFL Prediction pada hari Rabu minggu I, dan sekurang- 23

Pengembangan Jabatan Fungsional BATAN memiliki dua jabatan Nuklir menjadi SDM Iptek fungsional yaitu Pengembang yang Profesional, Adaptif , Teknologi Nuklir dan Pranata Kreatif , Inovatif, Bermartabat,, Nuklir. Fungsional Pengembang produktif, menguasai Teknologi Nuklir dan Pranata teknologi dan berdayasaing. Nuklir harus memenuhi Pengembangan Kompetensi Standar Kompetensi tertentu secara terintegrasi melalui sesuai dengan jenjang jabatan. pelatihan, manajemen talenta, Pemenuhan standar kompetensi manajemen pengetahuan nuklir, tersebut diwujudkan melalui dan jejaring pengetahuan nuklir. Pengembangan Kompetensi. Pengembangan dilakukan Pengembangan Jabatan melalui penilaian angka kredit Fungsional bertujuan untuk serta uji kompetensi. mewujudkan Pengembang Teknologi Nuklir dan Pranata 24

kegialtaainn 1992 2012 2014 2018 2019 2020 Layanan Registrasi Penerapan Menerima Pencanangan Pelaksanaan manual Online RB Predikat WBK WBBM WBBM wbk & wbbm wilayah bebas korupsi dan wilayah birokrasi bersih melayani WBBM adalah predikat yang dan Pelatihan (Pusdiklat) - diberikan kepada suatu unit Badan Tenaga Nuklir Nasional kerja yang memenuhi sebagian (BATAN) menyelenggarakan besar manajemen perubahan, acara Deklarasi Pusdiklat penataan tatalaksana, penataan Menuju WBBM, perilaku sistem manajemen SDM, yang harus dilakukan penguatan pengawasan, dalam rangka menuju penguatan akuntabilitas WBBM adalah dengan kinerja, dan penguatan kualitas menunjukkan kinerja pelayanan publik. Sebagai melalui pelaksanaan salah satu upaya meningkatkan kegiatan-kegiatan predikat Wilayah Bebas dari yang mampu Korupsi (WBK) menuju Wilayah menghasilkan Birokrasi Bersih dan Melayani outcome (WBBM), Pusat Pendidikan (hasil yang 25

mpn manajemen nuklir bermanfaat) bagi masyarakat Manajemen Pengetahuan Nuklir baik secara langsung maupun adalah pendekatan sistematis tidak langsung. Selain itu, dan terintegrasi Manajemen perubahan dalam pengelolaan Pengetahuan yang diterapkan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam semua tahapan siklus harus selalu dilaksanakan pengetahuan nuklir untuk untuk memperoleh sistem mencapai tujuan tertentu manajemen SDM yang mampu Proses Manajemen menghasilkan pegawai yang Pengetahuan Nuklir diawali profesional dan terhindar dari dengan menentukan perilaku koruptif atau perilaku Pengetahuan Nuklir yang negatif lainnya. akan didokumentasikan sebagai Aset Intelektual. 26 Kemudian Mendokumentasikan pengetahuan (knowledge

Milestone 2018-2019 2020-2024 2024-2025 Jangka Pendek Jangka Menengah Jangka Panjang Pedomen dan Roadmap NKM Integrasi Portal NKM Budaya Knowledge Sharing Tata Kelola Integrasi NKM dengan SM Budaya Kinerja Litbang Tinggi Portal NKM Pemanfaatan maping Kompetensi Pemanfaatan hasil Litbang Sosialisasi dan FGD Rencana Recruitmen dan Suksesi CHTN Penyelenggaraan Program NKM Capture Pengetahuan inti pegawai Organisasi Pembelajar Implementasi NKM (Pensiun/Pindah/Baru) Manajemen talenta dan Talent Pool Coaching Mentoring Maping Kompetensi Kualitas Knowledge Sharing Identi kasi Pengetahuan Kritis Budaya Preservasi Hasil Penelitian Knowledge Sharing dan CM COP Akuisisi dan Pengembangan Asessment dan IAEA EM capture) untuk menghasilkan tugas dan fungsi. Dalam aasksueistisini,tepleenkgtueamlbdaanrgi apnroDdsaaetnsa CapaianupKeninnteuerkjraampeamnnaysatipkearnlukedsipeasnutaaiuan penciptaan pengetahuan. asset Intelektual yang terdapat Aset Intelektual kemudian dalam Software KMS dengan ditata dan dilakukan proses kebutuhan software KMRRSpp. penjaminan mutu untuk proses KepMuaPsaNn p. eAlansgegtantersePbrousets Bkisenmis Inutedrinaaln Pembelajaran dan Keuangan disebarluaskan melalui laman Pertumbuhan 40an8t7a,0r0m9u7k,4a4 softw30are91K,8M8 S98d,3a2n 15 87,50 93,96 10 92,00 98,61 Bobokt egTarigaettanReaklisansiowleBdobgot e sharing.Target Realisasi Bobot Target Realisasi Bobot Target Realisasi Selain itu Aset Intelektual juga diaplikasikan atau dimanfaatkan oleh pengguna software KMS untuk mendukuDnagtapReealaliksassai nAangagnaran Tahun 2015 - 2019 27 Tahun Target (Rp) Realisasi (Rp) Persentase (%)

bcute batan coorporate university for talented employee Corporate University adalah Alat strategis institusi mencapai visi dan misinya, dengan menjalankan aktifitas menumbuhkembangkan keahlian, pengetahuan dan wisdom baik individu maupun organisasi. 28

kmoumtuitmen Orientasi Kepuasan pelanggan peningkatan efektifitas keselamatan dan kesehatan kerja pengurangan/kecelakaan nihil Prinsip Menigkatnya kinerja keterlibatan semua personel Sarana dan Prasarana memadai 1992 Menerapkan dan 2012 Resertifikasi oleh SAI Global 2002 mengembangkan Sistem 2013 Indonesia dengan perluasan Manajemen Mutu ruang lingkup untuk semua 2014 pelatihan Pengakuan dan sertifikasi dari NUTEC, Japan Sertifikasi SMK3 oleh Pusat Atomic Energy Research Standardisasi Jaminan Mutu Institute (JAERI) untuk Nuklir (PSJMN) – BATAN melaksanakan pelatihan berdasarkan persyaratan Radiation Protection dan sistem maanjemen Application of Radiation keselamatan dan kesehatan Measurement dan Nuclear kerja (SMK3) SB 006 – Spectroscopy OHSAS 18001:2008 2005 Sertifikasi oleh Pusat Sertifikasi Kemenakertrans 2006 Standardisasi Jaminan Mutu berdasarkan PP No. Nuklir (PSJMN) – BATAN 50 Tahun 2012 tentang berdasarkan persyaratan Penerapan Sistem manajemen mutu SB Manajemen K3 auditor PT 77.0001.80.2005 dan SNI Sucofindo 19-9001-2001 dengan ruang lingkup pelaksanaan 2015 Sertifikasi Sistem pelatihan Manajemen Mutu berdasarkan Standar ISO Pengakuan dan sertifikasi 2001:2005 oleh PT SAI dari NUTEC, Japan Atomic GLOBAL Energy Agency (JAEA, dahulu JAERI) untuk 2018 Penerapan Sistem melaksanakan Pelatihan Manajemen BATAN (SMB) Application of Nuclear dengan lingkup SMM Technique in Industry and Standar ISO9001:2015 dan Environment Available for SMK3 Standar OHSAS Safety of Nuclear Facility 18001:2007 oleh PT Sucofindo 2007 Ditunjuk oleh BAPETEN sebagai Lembaga Kursus Bidang Ketenaganukliran 2009 Sertifikasi oleh Badan Sertifikasi SAI-Global berdasar persyaratan 29 sistem manajemen mutu ISO 9001:2008, ruang lingkup pelaksanaan pelatihan PPR bidang industri

sipranuk sistem informasi pranata nuklir Sistem Informasi berbasis Aplikasi Website yang digunakan untuk men- gelola Jabatan Fungsional Ketenaga- nukliran yang ada di BATAN (Pranata Nuklir dan Pengembang Teknologi Nuklir). Meliputi pengusulan PAK, pe- nilaian PAK, sampai integrasi dengan Sistem Informasi Kepegawaian. sipaten sistem informasi pengembang teknologi nuklir Sistem Informasi berbasis Aplikasi Website yang digunakan untuk men- gelola Jabatan Fungsional Ketenaga- nukliran yang ada di BATAN (Pranata Nuklir dan Pengembang Teknologi Nuklir). Meliputi pengusulan PAK, pe- nilaian PAK, sampai integrasi dengan Sistem Informasi Kepegawaian. 30

infiosnriosmvteaamssii sibidik sistem informasi beasiswa pendidikan Sistem Informasi Berbasis Aplikasi Website yang digunakan untuk men- gelola Beasiswa Pendidikan. Meliputi program beasiswa, pengusulan tugas belajar, rekomendasi tugas belajar, pelaporan pegawai tugas belajar, sampai pengembalian pegawai tugas belajar. silat sistem informasi dan pelatihan Sistem Informasi berbasis Aplikasi Website yang digunakan untuk men- gelola pelatihan. Meliputi penyusunan program pelatihan dalam satu tahun, pencalonan peserta, evaluasi kegiatan pelatihan, sampai pembuatan sertifikat pelatihan 31

droenikgliilnsatternausiklir lmseisaatrnenamijnegmen diklatnuklir.batan.go.id lms Registrasi Online Diklat Nuklir Platform pelatihan secara e-learning Sistem Informasi berbasis Aplikasi yang disediakan dalam menunjang Website yang digunakan untuk pen- pelatihan di Pusdiklat. Pelatihan yang daftaran pelatihan di Pusdiklat untuk tersedia meliputi pelatihan Profesion- masyarakat umum. Meliputi Informasi al Nuklir (untuk masyarakat umum), penyelenggaraan pelatihan dan proses Institusional (untuk pegawai BAT- pendaftaran pelatihan AN), Nasional (untuk pelatihan skala Nasional), dan Regional International (untuk pelatihan skala regional dan internasional) 32

Integrasi Portal NKM AsessmBeundtadyaanKInAoEwAleEdMge Sharing Integrasi NKM dengan SM Pemanfaatan maping Kompetensi Budaya Kinerja Litbang Tinggi Rencana Recruitmen dan Suksesi Pemanfaatan hasil Litbang Capture Pengetahuan inti pegawai CHTN PooDcl aatpa aCaiaranpengaaigaklainesrKraaijsnnaierja (Pensiun/Pindah/Baru) Organisasi Pembelajar Coaching Mentoring Manajemen talenta dan Talent Kualitas Knowledge Sharing Budaya Preservasi Hasil Penelitian Kepuasan pelanggan Proses Bisnis Internal Pembelajara Pertumbuh Data Capaian Kinerja 30 91,88 98,32 40 87,00 97,44 15 87,50 Bobot Target Realisasi Bobot Target Realisasi Bobot Target RRpp Bisnis Internal Pembelajaran dan Data ReKaeluiasnagsainAnggaran Tahun 201 Pertumbuhan 91,88 98,32 15 87,50 93,96 10 92,00 98,61 Target Realisasi RealisTasai hun Realisasi (Rp) Bobot Target BoTbaortgetT(aRrgpe)t Realisasi 2015 21.894.745.000 20.149.081.07 2016 22.161.784.000 20.246.371.24 2017 20.267.380.000 17.923.149.73 2018 22.996.170.000 20.397.484.23 ealisasi Anggaran Tahun 2015 - 22001199 46.027.916.000 44.715.240.62 et (Rp) Realisasi (Rp) Persentase (%) 4.745.000 20.149.081.071 92,03 33 1.784.000 20.246.371.246 91,36 7.380.000 17.923.149.733 88,43 6.170.000 20.397.484.236 88,70 7.916.000 44.715.240.627 97,15

jadwal pelatihan kenulkiran 2021 Pengurus dan Penyegaran Teknisi Perawatan PenyegaranPengurus Operator dan Pengawas Inventori Operator dan Reaktor RSG GAS danPengawasInventori Supervisor IRM Supervisor KHIPSB3 Bahan Nuklir 3 - 17 Feb BahanNuklir 15 - 26 Maret 22 Feb - 5 Mar 1 - 5 Maret 18 - 29 Januari PRSG PTBBN PTLR PTBBN PTBBN Operator dan PenyegaranOperator Petugas Iradiator Operator Fasilitas Supervisor IEBE Petugas Perawatan Fasilitas Produksi Radioisotop Produksi Radioisotop dan & Supervisor Reaktor 14 - 25 Juni Radiofarmaka RSG-GAS PTBBN 3 - 16 Juni 7 - 18 Juni 14 - 18 Juni 5 - 17 Juli Introduksi Teknik PRSG PAIR PTRR Nuklir Non Teknis PTRR Cara Pembuatan Reactor Engineering Penyegaran Teknisi 8 - 15 Maret Proteksi Radiasi Obat yang Baik and Safety II dan Supervisor 11 - 15 Okt bagi Pegawai Baru 23Agu-3Sep 20 Sept - 01 Okt Perawatan Reaktor PUSDIKLAT Kartini 13 - 24 September PTRR PTKRN 19 - 25 Okt 29 Maret - 9 April 8 - 19 November 21 Juni - 2 Juli 22 Nov - 3 Des PSTA 11 - 26 Agustus PUSDIKLAT Pengukuran Radiasi Penyegaran penunjang dan Spektroskopi Proteksi Radiasi Nuklir 16 - 18 Feb 18 - 20 Ags 13 - 24 Sep 16 - 18 Mar 7 - 9 Sep 6 - 8 Apr 12 - 14 Okt PUSDIKLAT 15 - 17 Jun 26 - 28 Okt 21 - 23 Jul 9 - 11 Nov PSTA ToT : Teaching Style Pengelolaan Bahan Ajar Orientasi Pegawai Baru Effective Communication E-Learning Berbasis Moodle and Collaboration 15 - 19 Februari 15 - 19 Februari 25 - 29 Januari 22 - 26 Februari 22 - 24 Juni 3 - 5 Agu Pusdiklat 1 - 5 Februari 6 - 8 Juli 24 - 26 Agu 1 - 5 Maret 13 - 15 Juli Pusdiklat Pusdiklat Pusdiklat Management Problem Solving Penyegaran Pengembang Roadmap, Program, dan Capaian Inovation and Change Teknologi Nuklir RB BATAN Visi, Misi, Renstra dan 23 - 25 September 21 - 23 Sep 2 - 4 Nov 23 - 25 Feb 13 - 15 Jul Program BATAN 2 - 4 Maret 5 - 7 Okt 16 - 18 Nov 23 - 25 Mar 27 - 29 Jul 19 - 21 Okt 11 - 13 Ags Tahun 2021 Pusdiklat 6 - 8 Apr 31 - 2 Sep Pusdiklat 8 - 10 Juni 14 - 17 Sep Pusdiklat 34 29 Jun - 1 Jul Pusdiklat

layanan publik Petugas Proteksi Radiasi Industri Tingkat I, Tingkat II, dan Medik Tk. I Biaya Pelatihan Rp. 9.200.000,- Pelatihan Angkatan I Angkatan II Angkatan III Angkatan IV Angkatan V Ujian Lisensi 25 Jan – 11 Feb 15 Feb – 4 Mar 15 Mar – 1 Apr 7 – 24 Jun 28 Jun – 15 Jul Pelatihan 15 Feb 8 Mar 5 Apr 28 Jun 19 Jul Ujian Lisensi Angkatan VI Angkatan VII Angkatan VIII Angkatan IX Angkatan X 26 Jul– 13 Agu 23 Agu – 9 Sep 20 Sep – 7 Okt 19 Okt – 5 Nov 8 – 25 Nov 13 Sep 16 Agu 11 Okt 8 Nov 29 Nov Petugas Proteksi Radiasi Industri Tingkat III Biaya Pelatihan Rp. 5.700.000,- Pelatihan Angkatan I Angkatan II Angkatan III Angkatan IV Angkatan V Angkatan VI Ujian Lisensi 1 – 11 Feb 22Mar– 1Apr 5 – 15 Jul 31 Agu – 9 Sep 20 Sep-7 Okt 25 Okt-4 Nov 15 Feb 5 Apr 19 Jul 13 Sep 11 Okt 8 Nov Petugas Proteksi Radiasi Medik Tk II dan Tk III Biaya Pelatihan Rp. 5.700.000,- Pelatihan Angkatan I Angkatan II Angkatan III Angkatan IV Angkatan V Angkatan VI 23 Feb – 4 Mar 15-24 Juni 3-13 Agu 28 Sep-7 Okt 19 Okt-5 Nov 16 -25 Nov Ujian Lisensi 8 Mar 28 Jun 16 Agu 11 Okt 8 Nov 29 Nov Radiografi Level 1 (Operator Radiografi) Radiografi Level II Biaya Pelatihan Rp. 8.700.000 Biaya Rp. 11.100.000 Ahli Radiografi Operator Radiografi 30 Ags – 20 Sep Angkatan I Angkatan II 21 - 22 Sep Pelatihan 25 Feb- 15 Mar 27 Mei – 14 Jun Ujian Lisensi 16-17 Mar 15 - 16 Jun Petugas Keamanan Sumber Radioaktif Proteksi Radiasi bagi Pekerja Radiasi Biaya Pelatihan : Rp. 3.200.000/orang Angkatan I Angkatan II 26-30 Jul 13-17 Sep Pelatihan ini adalah In House Training 3 Agu 21 Sep Jadwal pelatihan dan tempat sesuai dengan permintaan pelanggan 35