DESETEANDO BOLETIN INFORMATIVO No.72 AGOSTO-SEPTIEMBRE 2021 TRABAJO EN EQUIPO SISTEMA GLOBALIZADO Y ARMONIZADO DE CLASIFICACIÓN Y ETIQUETADO DE PRODUCTOS QUÍMICOS MISION Y VISION DST ¿QUE ES LA LIBERTAD FINANCIERA? CARACTERISTICAS DE UN TRABAJO EN EQUIPO
Deseteando Boletín Informativo No.72 30 septiembre BARRANQUILLA 2021
COMPROMISO EMPRESARIAL MISIÓN Proveer al mercado de transporte de carga y de personal de tecnologías para la productividad, seguridad y mantenimiento de flotas y maquinaria. VISIÓN Para el año 2025 suministraremos tecnologías para la productividad, seguridad y mantenimiento de flotas y maquinaria en los mercados de clientes en Panamá, Colombia, Chile, Perú y Ecuador. Consolidaremos nuestra relación como OEM de importantes compañías multinacionales.
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Finanzas ¿Qué es la libertad financiera? La libertad financiera es ser capaz de cubrir todas tus necesidades económicas sin que para ello tengas que estar atado a un trabajo. Está relacionada muy directamente con los ingresos pasivos, aquellos que no requieren una actividad constante por tu parte para conseguirlos. Dicho de otra forma, alcanzas la libertad financiera cuando tus ahorros junto a tus ingresos pasivos cubren todos tus gastos, con lo que dejas de depender de un trabajo al uso para vivir.
Finanzas ¿Qué es la libertad financiera? Algunos ejemplos de ingresos pasivos pueden ser: Rentas por el alquiler de inmuebles (pisos, parkings, locales, etc) Intereses y dividendos procedentes de tus inversiones Ingresos recurrentes a través de páginas web: publicidad, afiliación, productos pasivos Royalties y derechos de autor procedentes de la venta de libros o similares Hay personas que, aunque hayan logrado la libertad financiera por alguna de estas vías, deciden seguir trabajando. La diferencia está en que trabajan por placer, no por necesidad.
Finanzas ¿Cómo planificar tu libertad financiera? Le existen dos variables fundamentales que debes tener en cuenta antes de planificar tu libertad financiera: tu dinero, y el tiempo que vas a permanecer financieramente libre. Dinero Mucha gente confunde la libertad financiera con riqueza. Piensan que esas personas que la han alcanzado pueden permitirse una vida a todo tren viajando por el mundo sin reparar en gastos, pero eso suele ser totalmente falso. En realidad, se trata de gente minimalista, frugal y que controla muy bien lo que gasta. Cuanto menos necesites para vivir, más sencillo te resultará ser financieramente independiente porque también requerirás de menos ingresos y ahorros. Así que lo primero que debes tener en ¿cuenta es cuánto dinero necesitas cada mes para vivir? O, ¿ mejor dicho; cuánto dinero quieres cada mes para vivir? A eso súmale todos los posibles imprevistos, como la paternidad, gastos médicos o reparaciones. Calcula una cantidad mensual realista y tenla siempre en mente, porque necesitarás llevar un control bastante estricto de tus gastos.
Finanzas Tiempo La libertad financiera se calcula en años. Es decir, el tiempo durante el que podrías mantener tu ritmo de vida si dejases de trabajar mañana mismo, ya fuera usando tus ahorros o contando con una entrada de dinero que no dependiera directamente de tu trabajo. En el primer caso, para calcular tu tiempo de libertad financiera solo tienes que dividir tus ahorros entre los gastos que necesitas cubrir todos los meses. Si cuentas con un sistema de ingresos pasivos, cuantifica cuánto entra cada mes y réstale lo que necesitas para vivir. Si el resultado es positivo, dispondrás de libertad financiera mientras sigas contando con esa fuente de ingresos. Si quieres alcanzar la libertad financiera absoluta —dejar de trabajar para siempre— deberás tener en cuenta cuántos años vas a vivir en esa situación para poder calcular qué rentabilidad deben darte tus inversiones y/o de qué ahorros debes disponer. Porque no es lo mismo querer jubilarte a los 50 años, que a los 35.
Finanzas La fórmula de la libertad financiera Si deseas alcanzar la independencia o libertad financiera, el primer paso es calcular tu volumen total de gastos anual. Añade ahí cualquier cuota, consumo o desembolso que puedas prever. En en el momento en el que tengas ahorrado 25 veces lo que gastas en un año, puedes considerar que has conseguido la libertad financiera. Esa es la cifra necesaria para que, si inviertes bien ese dinero, 4%puedas retirar un anualmente sin que tus fondos se agoten 4%nunca. Ese es lo que se llama tasa de retiro del capital o withdrawal rate, y es un estándar que ya contempla la inflación en sus cálculos. Si además cuentas con ingresos pasivos que no dependan de tu jornada laboral, la cuenta es la siguiente: [Gastos anuales – ingresos pasivos anuales] x 25 = cantidad de dinero que necesitas en el banco para poder considerarte libre financieramente.
Finanzas
LOS EFECTOS EN EL CUERPO HUMANO TRAS 24 HORAS SIN DORMIR
DAÑOS POR CONSUMO DE ALCOHOL
DAÑOS POR CONSUMO DE TABACO
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Enterate En los meses de agosto y septiembre se desarrollaron actividades en Mina y en Sede principal, enfocadas al bienestar de los trabajadores, charlas de seguridad y capacitaciones.
Enterate Inspección de puestos de trabajo
Enterate PAUSAS ACTIVASDISEÑADORES DE INTERIORES WWW.LADONORTE.MX
Enterate CAMPAÑADISEÑADORES DE INTERIORES \" MIS MANOS LAS HERRAMIENTAS MAS VALIOSAS\" WWW.LADONORTE.MX
Enterate Campaña de Riesgo de caída \"Cuida tus pasos\"
Enterate PROXIMAMENTE ... DST recibirá AUDITORIA RUC 7 y8 OCTUBRE DE 2021
SEGURIDAD INDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL Sistema Globalizado y Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos ¿Qué es el SGA? El Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de productos químicos (SGA o GHS por sus siglas en inglés) establece criterios armonizados para clasificar sustancias y mezclas con respecto a sus peligros físicos, para la salud y para el medio ambiente. Incluye además elementos armonizados para la comunicación de peligros, con requisitos sobre etiquetas, pictogramasy fichas de seguridad. Los criterios establecidos en el SGA se basan en lo descrito en un documento denominado Libro Púrpura. ¿A quién está dirigido el SGA y qué matrices incluye? El SGA aplica a todos los productos químicos, excepto aquellos productos que están regulados a través de sus propias leyes o reglamentos, éstos son: productos farmacéuticos, aditivos alimentarios, artículos cosméticos y residuos de plaguicidas en alimentos. El público al que está dirigido el Sistema son los consumidores de los productos químicos, los trabajadores relacionados al sector transporte y los que brindan servicios de emergencia.
SEGURIDAD INDUSTRIAL ¿Cuáles son las ventajas de implementar el Sistema Globalmente Armonizado? Las ventajas de implementar el SGA comprenden: Mejorar la protección de la salud humana y del medio ambiente, a través de un sistema de comunicación de peligros ininteligible en el plano internacional. Proporcionar un marco de clasificación reconocido para aquellos países que carecen del Sistema. Reducir la necesidad de efectuar ensayos y evaluaciones de los productos químicos, mediante la disponibilidad de información. Facilitar el comercio internacional de aquellos productos que han sido evaluados y clasificados según este Sistema.
SEGURIDAD INDUSTRIAL Etiquetas y pictogramas Las etiquetas deben contener los siguientes elementos: 1. Símbolo 2.Palabra de advertencia 3.Indicación de peligro Un pictograma es una composición gráfica que sirve para comunicar una información específica. Consta de un símbolo y de otros elementos gráficos, tales como un borde, un dibujo o color de fondo. Los símbolos de peligro normalizados que se aplican en el SGA, son aquellos que forman parte del conjunto de símbolos que se utilizan en las Recomendaciones de las Naciones Unidas relativas al transporte de mercancías peligrosas, Reglamentación Modelo; con el agregado de dos símbolos: aquel que representa peligro para la salud y el signo de exclamación. Se resumen los elementos de la etiqueta según la categoría, indicando el capítulo del documento SGA en que se detallan los criterios de clasificación para cada categoría de peligro.
SEGURIDAD INDUSTRIAL Fichas de seguridad SGA La información mínima que debe contener la FDS es la siguiente, en el orden que se indica: 1.Identificación del producto 2.Identificación de peligro o peligros 3.Composición/información sobre los componentes 4.Primeros auxilios 5.Medidas de lucha contra incendios 6.Medidas que deben tomarse en caso de vertido accidental 7.Manipulación y almacenamiento 8.Controles de exposición/protección personal 9.Propiedades físicas y químicas 10.Estabilidad y reactividad 11.Información toxicológica 12.Información ecotoxicológica 13.Información relativa a la eliminación de los productos 14.Información relativa al transporte 15.Información sobre la reglamentación 16.Otras informaciones.
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COMITE CONVIVENCIA LABORAL TRABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo es una labor que se lleva a cabo a través de un conjunto de integrantes que tienen un objetivo común, aunque cada uno desarrolle sus tareas de forma individual para conseguirlo. Los equipos se crean para aportar conocimiento, compartir información, criterios, y para conseguir un objetivo común gracias a las tareas que desarrolla cada miembro. La pretensión que se intenta conseguir a la hora de trabajar en equipo es unir esfuerzos y aptitudes, maximizar estos, y disminuir el tiempo de ejecución de tareas. Cuanto mayor sea el entendimiento y la cohesión entre todos los miembros del equipo, mejores resultados se obtendrán con la puesta en práctica de sus trabajos.
COMITE CONVIVENCIA LABORAL CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO Compartir los objetivos: Tener la claridad de lo que se pretende conseguir con el trabajo en equipo. Ganas de cooperar: Si un miembro no tiene claro que cooperar es indispensable para llevar a buen puerto el trabajo en equipo, entonces pueden haber problemas. Cada miembro debe sacar adelante su trabajo, y potenciar al máximo sus tareas, pero también debe estar pendiente del resto y mostrar interés por ayudarles si fuese necesario. Visualización positiva de los objetivos: Hay que tener una mente positiva, visualizar el éxito y tratar de conseguirlo. Las opiniones diferentes y variadas son bienvenidas, pero lo ideal es concretar un camino a seguir por parte de todos los miembros del equipo y que se siga este con vistas a conseguir el éxito que se pretende. Comunicación fluida: Es importante destacar este concepto ya que la capacidad de comunicarse abiertamente será indispensable para el buen funcionamiento. Manifestar opiniones, valoraciones, preguntas, dudas y cualquier tipo de cuestión será bienvenido por el bienestar general. Compartir destrezas: Esto dará valor al trabajo que se lleva a cabo. Si alguien es bueno en algo en concreto y otro miembro necesita ayuda sobre ello, compartir información y ayuda al respecto potenciará el valor del equipo. Reconocimiento entre los miembros participantes: Apreciar el trabajo de los compañeros es muy motivador, y una recompensa para seguir llevando a cabo las tareas de forma exitosa. El ejemplo del líder: Un equipo de trabajo puede ser capitaneado por un líder, pero siempre debe ser alguien que estimule, motive y ayude en todo momento.
COMITE CONVIVENCIA LABORAL CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO Potenciar las ideas y la creatividad: Fomentar la creación de ideas, y la puesta en práctica de técnicas creativas es algo indispensable y que permitirá resolver también problemas que vayan surgiendo durante el desarrollo. TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO Equipos tradicionales: Son las distintas áreas funcionales de una organización. Es, como su nombre indica, un equipo tradicional. Del que se espera que cumpla con los objetivos planteados, encargados por un jefe que los lidera. Equipos informales: Son equipos que nacen con un determinado fin social. Un malestar en la empresa o una situación que genera conflictos podría dar lugar a un equipo informal. Creado al amparo de la organización, con el fin de solventar dicho asunto Equipos de resolución de problemas: Surgen ante un suceso imprevisto que afecta a la empresa. Por lo general, estos equipos son multidisciplinares; pudiendo analizar mejor la situación por los campos que cubren. Equipos de liderazgo: Son equipos compuestos por los distintos líderes, o directivos, que contiene la organización. Sus reuniones abarcan las distintas áreas de la empresa, tratando de lograr un objetivo común entre todas. Equipos virtuales: Como su nombre indica, equipos que se sirven de la tecnología para realizar sus reuniones y mantener su relación. Por norma general, son equipos en los que las tareas de cada uno están muy bien definidas y no son interdependendientes entre sí. Equipos autodirigidos: Son equipos que no requieren un jefe o un líder que los guíe, sino que es más una unión de profesionales de un mismo nivel a los que se le encarga una tarea com ún, la cual deben cumplir trabajando todos en equipo.
MEDIO AMBIENTE
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PSICOSOCIAL
PSICOSOCIAL
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SEGURIDAD VIAL POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL DST S.A.S, como diseñador, fabricante y comercializador de productos innovadores que aumentan la eficiencia de las empresas en sus procesos de seguridad, productividad y mantenimiento, en cumpliendo con los requisitos legales de seguridad vial y los reglamentarios definidos en el Sistema Integrado de Gestión, implementando la mejora continua, establece las siguientes pautas, consiente de la importancia de prevenir los accidentes de tránsito, y proteger la vida de los conductores, pasajeros y usuarios de las vías: ·Establecer medidas y actividades de promoción y prevención de accidentes de tránsito a fin de mitigar y controlar los factores de riesgos que puedan llegar a ocasionar estos accidentes, afectando a los trabajadores, contratistas, comunidad y/o medio ambiente. ·Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre vigente y la reglamentación y/o políticas establecidos por nuestros clientes. ·Crear e implementar estrategias de sensibilización y concientización al personal, sobre la importancia de cumplir las normas de tránsito, como prevención de accidentes o disminución de los efectos de los mismos. ·Garantizar la ejecución de los mantenimientos preventivos y correctivos a los vehículos a fin de mantener su óptimo desempeño ·Proporcionar los recursos económicos y físicos necesarios para garantizar el efectivo desarrollo del programa de seguridad vial.
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