Jornal STIAAL

INFORMATIVO MACEIÓ, JANEIRO/2019 Sindicato oferece ampla rede de serviços aos seus filiados Na sede do Sindicato Confortável e equipada de wifi, a sala de espera para atendimento médico, onde os trabalhadores são assistidos dos Trabalhadores na Indústria do Açúcar no Estado de Alagoas (STIAL- AL), o filiado irá encontrar atendimento médico, odon- tológico e jurídico.Além des- ses serviços, a entidade dos trabalhadores oferece: almo- ço para os trabalhadores em consulta, convênio em faculdades (Unopar), escola (São Lucas), Farmácia de Manipulação (Inovadermer) e laboratórios médicos (Me- dicor e Proclínico). E os filiados ainda têm seu clube recreativo, em Ipioca, Litoral de Maceió. Osindicato é o legítimo representante dos trabalhadores junto aos empregadores e sindicalizar-se significa participar de ações que valorizam o ofício de cada tra- balhador, lutando para manter direitos já conquistados e ampliá- los. Assim, a sindicalização é um direito do trabalhador e um ver- dadeiro exercício de cidadania.

2 ASSISTÊNCIA AOS TRABALHADORES Número de atendimentos reforça benefícios aos trabalhadores CLÍNICO-GERAL, que possui visão total do organismo OTORRINOLARINGOLOGISTA, que trata das doenças humano, capaz de diagnosticar, tratar e, em alguns casos, dos ouvidos, nariz e garganta encaminhar o paciente ao especialista adequado OFTALMOLOGISTA, apto para prescrever tratamentos, DENTISTA, profissional responsável pela saúde bucal, O sindicato medicamentos e correções para os distúrbios da visão atuando na prevenção, diagnóstico e problemas relacionados à mordida, às gengivas e aos dentes também Ano NÚMEROS DE ATENDIMENTOS MÉDICOS 5.357 fornece óculos 2018 854 728 425 3.352 Esse é um trabalho social voltado para saúde Assistência Jurídica visual dos seus filiados e dependentes. Após serem O Sindicato disponibiliza detectados com algum pro- assessoria jurídica aos traba- blema de visão pelo oftalmo- lhadores sindicalizados para logista, os trabalhadores tirar dúvidas, aconselhamento, sindicalizados têm o benefí- orientações jurídicas, homolo- cio dos óculos, onde a entida- gações de rescisão, processos de se responsabiliza pela trabalhistas, cível e penal de confecção e suas lentes corre- modo a assegurar o cumpri- tivas. mento da lei e evitar ou mini- mizar os conflitos. Para se ter ideia do alcance deste trabalho, em 2017 foram entregues 4.302 óculos e até dezembro de 2018 foram entregues 4.073 óculos.

SINDICATO MAIS PERTO DO TRABALHADOR 3 Jackson na Usina Seresta, em uma das visitas aos trabalhadores Presidente Jackson cumpre agenda de visitas O trabalho de base é o que há de mais importante no sindicalismo, pois consiste no contato pessoal entre a entidade sindical e o trabalhador. Neste contexto, o presidente do STIAAL, Jackson de Lima Neto, sempre busca o diálogo constante com os trabalhadores, visitando diretamente as usinas para levar informações sobre seus direitos deveres e novas conquistas, além de ouvir suas reivindicações. As visitas são fundamentais e fazem parte da rotina do presidente Jackson, que divide a semana marcando presença nas indústrias, onde realiza trabalho de esclarecimento permanente com os filiados ao Sindicato. Sindicato garante muitas conquistas e reajustes salariais acima da inflação Os trabalhadores na indústria do açúcar como na construção de um sólido patrimônio uma hora e meia compensada, inclusive as unidades industriais ou na sede do STIAAL, de Alagoas, ao longo dos últimos anos, vêm para a entidade”, disse o dirigente sindical. folgas concedidas pelo empregador para conforme cronograma e critérios estabelecidos acumulando uma série de conquistas, graças ao posterior compensação. entre as partes. trabalho desenvolvido pela diretoria de seu Salário normativo sindicato de classe. Uma delas são os reajustes Acidente de trabalho Aviso prévio salariais sempre acima da inflação, após serem O acordo coletivo estipulou para a firmados os Acordos Coletivos com o sindicato categoria profissional um salário normativo de A convenção coletiva assegura ao O empregado que contar com mais de das empresas do setor. R$ 1.097,80, a partir de 1º de janeiro de 2019, trabalhador vítima de acidente do trabalho um 10 anos contínuos de trabalho na mesma ficando acordado que, em nenhuma hipótese, ano de estabilidade no emprego, contado após empresa e for dispensado sem justa causa fará O presidente do Sindicato dos tal salário normativo poderá ser inferior ao a alta concedida pelo órgão da Previdência jus, além dos direitos rescisórios legalmente Trabalhadores na Indústria do Açúcar, Jackson salário mínimo acrescido do percentual de Social. previstos, a um prêmio de natureza indenizató- de Lima Neto, diz que os sucessivos ganhos 10%. ria, no valor equivalente ao salário médio da reais não são avanços isolados nas negociações Carta de referência rescisão. conduzidas pela entidade sindical, pois a Banco de horas entidade não se preocupa apenas de tratar do Por ocasião da homologação da Aposentadoria reajuste salarial, do piso e dos salários em A implantação do banco de horas, rescisão do contrato de trabalho, a empresa geral. seguindo o acordo coletivo, visa basicamente a deve fornecer ao ex-empregado carta de Aos empregados que comprovada- preservação dos níveis de empregos, bem referência para que o mesmo possa utilizá-la mente estiverem a um máximo de 12meses Cláusulas sociais também constam na como a diminuição dos custos sociais, ficando em seu novo emprego, mencionando o período da aquisição do direito à concessão da Convenção Coletiva, a exemplo da regulamen- vedada a implantação de banco de horas de trabalho e funções exercidas, nos casos de aposentadoria por tempo de serviço integral tação do banco de horas e aquela que assegura individual sem a participação do sindicato. As dispensa sem justa causa. e contarem no mínimo com 10 anos de ao trabalhador mais um salário médio e que horas suplementares computadas por ocasião serviços contínuos na mesma empresa, fica funciona como se fosse um aviso prévio a mais da implantação do referido banco serão Homologações assegurado o recolhimento das suas antes da demissão. O benefício é concedido compensados no máximo em uma quantidade contribuições previdenciárias pelo último quando o trabalhador é dispensado sem justa de 50%, sendo o saldo remanescente remune- Estão mantidas as homologações dos salário percebido, durante o período que causa e com mais de 10 anos de serviços rado mensalmente com seus acréscimos legais Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho faltar para aposentar-se, salvo cometimento prestados na empresa. de 50% e 100%. Já as horas extras trabalhadas para todos os efeitos legais, relativas a de falta grave. em regime de compensação se darão na contratos superiores a um ano, a serem “O bem-estar do trabalhador é a nossa proporção de uma hora trabalhada por cada realizadas, prioritariamente, na sede das prioridade. E com muito esforço e capacidade de negociações estamos avançando, tanto na questão salarial, na assistência aos associados

4 SINDICATO TAMBÉM PROPORCIONA LAZER Lazer no clube social O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria do Açúcar no Estado de Alagoas (STIAAL) também disponi- biliza o seu clube de lazer para os associados, com amplo estacionamento, guarita de segurança, piscina, cabanas com churrasqueiras, playground, campo de futebol, salão de festa, quiosques e bar, entre outras atrações. em Ipioca, em Maceió. Justiça decreta: quem não contribui Sindicato dos Trabalhadores na Indústria do Açúcar - STIAAL com o sindicato, não tem direito DIRETORIA aos benefícios do acordo Jackson de Lima Neto Sebastião Soares Cavalcante Gibson Buarque de Melo PRESIDENTE DIRETOR TESOUREIRO DIRETOR TRABALHISTA A decisão foi do juiz Eduardo Rockenbach Pires, da 30ª Vara do Tra- balho de São Paulo. Ao julgar o caso de um trabalhador que se recusava a Edvaldo Lúcio de Lima João Batista da Silva Argemiro Heráclito contribuir com o sindicato de sua categoria, o magistrado decretou que o tra- DIRETOR PREVIDENCIÁRIO DIRETOR SOCIAL DIRETOR SECRETÁRIO balhador não tivesse direito de receber os benefícios previsto no acordo cole- tivo, e ainda afirmou: \"O trabalhador sustentou não ser sindicalizado e, por Cristophanes Jacques (Tof) Rua Barão de Jaraguá, 520, bairro Jaraguá, Maceió/Alagoas isso, negou-se a contribuir para a entidade sindical. A despeito disso, não VICE-PRESIDENTE menos certo é que as entidades sindicais devem ser valorizadas, e precisam da Tels.: (82) 3221-0772 3221-0842 participação dos trabalhadores da categoria (inclusive financeira), a fim de se manterem fortes e aptas a defenderem os interesses comuns\", defendeu o juiz. [email protected] Asentença proferida é referente ao processo nº 01619-2009-030-00-9, item 6. Em outras palavras, o juiz disse ser justo que o autor não se beneficie das vantagens negociadas pelo sindicato a favor da categoria, já que o mesmo se recusa a contribuir com a entidade. Oracildes Tavares, presidente do Sintrivel, fala sobre o assunto: \"Para o movimento sindical esta é uma decisão muito importante, que abriu juris- prudências para decisões semelhantes em outros casos. A Justiça do Trabalho começa a reconhecer a importância da manutenção dos sindicatos para a luta em benefício das categorias que representam. Isso vem fortalecer o movi- mento sindical, já que a primeira estratégia para enfraquecer os sindicatos tem sido a política de não contribuir com a entidade. Todo trabalhador tem que receber salário pra se sustentar. Da mesma forma, qualquer empresa precisa cobrar pela prestação de serviços. Com as entidades sindicais é a mesma coi- sa, o dinheiro para sustentar o sindicato precisa vir de algum lugar. Como o sindicato é dos trabalhadores, são os trabalhadores que precisam contribuir para a manutenção do mesmo. Cada trabalhador precisa saber claramente que o sindicato existe para garantir os direitos dos trabalhadores através das Con- venções Coletivas de Trabalho que são negociadas todos os anos com os patrões. Mil trabalhadores juntos tem mais força pra negociar um aumento salarial, por exemplo, do que um trabalhador Fonte: www.sintrivel.com.br