การใช้แรงงานแรงงานหญิง

การใชแ้ รงงาน หญิง

แรงงานหญิง มีบทบาทอยางมากในการพัฒนาประเทศและมี แนวโนมวาจะมีบทบาทมากขึ้นใน ปจจุบันมีแรงงานหญิง ทํางานอยูในแทบทุกสาขาอาชีพ แตเน่ืองจาก มีความแตกตางกันทางสรีระระหวางเพศชายกับเพศหญิง โดยเฉพาะความแข็งแรงและการมีครรภของเพศหญิง รัฐบาลจึงคุมครองแรงงานหญิงเปนกรณีพิเศษ เพ่ือมิให ทาํ งานหนักเกินกําลังและมีความปลอดภัยในการทํางาน ลกกู ็มจหี า้ วังใหจญงิ

งานทหี่ ามใหล กู จางหญงิ ทาํ งานเหมืองแรหรืองานกอสรางที่ตองทาํ ใตดิน , ใตน้าํ , ในอุโมงค , หรือในปลองภูเขา งานท่ีตองทําบนน่ังรานท่ีสูงกวาพื้นดิน ตั้งแต 10 เมตร ข้ึนไป งานผลิตหรือขนสงวุตถุระะเบิดหรือวัสดุไวไฟ งานยก , แบก , หาม , ทูน , ลาก หรือเขนของหนัก เกิน 25 กิโลกรัม

กรณลี กู จา งหญิงทาํ งานระหวา งเวลา 24.00 น. - 06.00 น. กรณีลูกจางหญิงทํางานระหวางเวลา 24.00 น. - 06.00 น. และพนักงานตรวจแรงงานเห็นวางานน้ันอาจเปนอัตราย ตอสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจางหญิง อธิบดีหรือผูซ้ึงอธิบดี มอบหมายอาจมีคําส่ังในนายจาง เปล่ียนจากเวลาทาํ งานหรือลดช่ัวโมงทํางานไดตามท่ีเห็น สมควร

งานลกั ษณะพเิ ศษ/งานลวงเวลา รู้ไว้มี ประโยชน์ ลูกจางหญิงสามารถทํางานวิชาชีพหรือ วิชาการเก่ียวกับการสาํ รวจ การขุดเจาะ การกลั่นแยก และการผลิตภัณฑจาก ปโตรเลียมและปโตรเคมีได ถาสภาพหรือ ลักาณะของงานน้ัน ไมเปนอัตรายตอ สุขภาพหรือรางกายของลูกจางหญิง

สทิ ธิเทา เทียมกนั ของลกู จา งชายและหญิง ใหนายจางปฏิบัติตอลูกจางชายหฺิงเทาเทียมกัน ในการจางงาน เวนแตลักษณะหรือสภาพของงาน ไมอาจปฏิบัติเชนเดียวกันได ในกรณีที่งานมีลักษณะและคุณภาพอยางเดียวกัน ปริมาณเทากัน นายจางจะตองกําหนดคาจาง คาลวงเวลา และคาทาํ งานในวันหยุด ใหลูกจาง เทาเทียมกัน ไมวาลูกจางน้ันจะเปนชายหรือหญิง ประกาศกาํ หนดอัตราคาจางข้ันตา่ํ ใหใชบังคับแก นายจางและลูกจาง ไมวานายจางและลูกจางนั้น มีสัญชาติ ศาสนาหรือเพศใด

การคุมครอง ลกู จา งหญงิ มีครรภ

งานทหี่ า มลูกจางหญงิ มคี รรภทาํ งานท่ีเก่ียวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนตท่ีมีความสั่นสะเทือน งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ งานยก แบก หาม ทูน ลากหรือเข็นของหนักเกิน 15 กิโลกรัม งานที่ทําในเรือ งานระหวางเวลา 22.00 - 06.00 น. การทาํ งานในวันหยุด การทาํ งานลวงเวลา

ลูกจางหญิงมีครรภที่ทาํ งานในตาํ แหนงผูบริหาร งานวิชาการ งานธุรการ งานการเงิน หรือบัญชี ทํางานลวงเวลาในวันทาํ งานได โดยไดรับ ความยินยอมจากลูกจาง

ลูกจางหญงิ มีครรภ อาจทํางานลว งเวลาได นายจางอาจใหลูกจางซ้ึงเปนหญิงมีครรภที่ ทํางานในตําแหนงผูบริหาร งานวิชาการ งานธุรการ รวมท้ังงานเก่ียวกับการเงิน หรือบัญชี ทํางานลวงเวลาในวันทํางานได เทาที่ไมมีผลกระทบตอสุขภาพของลูกจาง โดยไดรับความยินยอมจากลูกจางเปน คราวๆไป

ลกู จางหญงิ มคี รรภ อาจทาํ งานลวงเวลาได ลูกจางหญิงมีครรภมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ หนึ่งไมเกิน 98 วัน โดยใหนายจางจายคาจางแก ลูกจางซึ่งลาคลอดเทากับคาจางในวันทาํ งาน ตลอดระยะเวลาท่ีลา แตไมเกิน 45 วัน วันลาเพ่ือคลอดบุตร หมายความรวมถึงวัน ลาเพื่อตรวจครรภกอนคลอดบุตรดวย วันลาคลอดบุตรใหนับรวมวันหยุดท่ีมีใน ระหวางวันลาดวย

ลกู จา งหญงิ มคี รรภ อาจทํางานลวงเวลาได ถามีใบรับรองแพทยแสดงวาไมอ าจทาํ งาน ในหนาท่เี ดิมตอไปได ลูกจา งมีสิทธิขอใหนายจา ง พิจารณาเปลย่ี นงานทเ่ี หมาะสมใหแกล กู จา งเปนการ ชว่ั คราวกอนหรอื หลงั คลอดได ลกู จางมีสิทธลิ าเพ่ือทําหมันไดตามระยะเวลาที่ แพทยแ ผนปจจบุ นั ชั้นหน่งึ กําหนดและออกใบรบั รอง ไดโดยรับคาจาง

การคมุ ครอง กรณีการลวงละเมดิ ทางเพศ หามมิใหนายจาง หัวหนางาน ผูควบคุมงาน หรือผูตรวจงาน กระทาํ การลวงเกิน คุมคาม หรือ กอความเดือดรอนรําคาญทาง เพศตอลูกจางหญิง

Thanks for watching จัดทําโดย นางสาว กลั ยรตั น์ หนูทองแกว้ รหสั นสิ ิต 601011088 เอกการจัดการทรัพยากรมนษุ ย์ คณะมนุษยศ์ าสตรแ์ ละสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลยั ทักษิณ วทิ ยาเขตสงขลา