คู่มือปฏิบัติงาน-การลา

ค่มู ือปฏบิ ัตงิ าน เรอ่ื ง การลา กองการเจา้ หน้าท่ี องค์การบรหิ ารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร โทร. ๐ ๕๕๗๑ ๘๒๘๐ ตอ่ ๑๒๐

คำนำ เพื่อการสร้างความเข้มแข็งด้านการบริหารงานบุคคลแก่องค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร รวมทั้งให้มีการเผยแพร่และสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล เพื่อเป็นการรักษาสิทธิประโยชน์ ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ให้ถูกต้องตามระเบียบว่าด้วยการลา กองการเจ้าหน้าท่ี จึงได้ จัดทำคู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับ การลา โดยในเอกสารเล่มนี้จะประกอบไปด้วยระเบียบเกี่ยวกับการลาของ ข้าราชการ การลาของลูกจ้างประจำ การลาของพนักงานจ้าง และ แบบฟอร์มต่าง ๆ เกี่ยวกับการลา เพื่อเป็น การเสริมความเข้าใจและสร้างความเข้มแข็งให้แก่เจ้าหน้าที่ของสำนักและกองต่าง ๆ ที่ปฏิบัติงานบุคคล เก่ยี วกับการลา ใหส้ ามารถปฏิบัตงิ านได้สะดวกและถูกต้องตามระเบียบตา่ งท่ีมกี ารแก้ไขเพ่ิมเติมให้เป็นปัจจุบัน ยิ่งขึ้น เกิดประโยชน์ในการปฏิบัติเกี่ยวกับการลา ให้ถูกต้องตามระเบียบที่กำหนด ซึ่งหากผู้นำคู่มือนี้ไปใช้ ประกอบการปฏิบัติงานมีความประสงค์หรือหากประสงค์ต้องการรายละเอียดในเรื่องใดเพิ่มเติม ก็สามารถ ศึกษาค้นคว้าจากกฎหมายและกฎระเบียบที่อ้างถึงในเรื่องนั้น ๆ ได้อย่างรวดเร็วขึ้น ทั้งน้ี หากมีการกำหนด ระเบยี บหลักเกณฑ์ในเร่อื งดังกลา่ วเพม่ิ เตมิ ผใู้ ชค้ ่มู อื กอ็ าจตดิ ตามแก้ไขใหเ้ ปน็ ปัจจบุ ันต่อไปได้ กองการเจ้าหน้าท่ี หวังเป็นอย่างยิ่งว่า คู่มือเล่มนี้จะอำนวยประโยชน์ในการปฏิบัติงานได้ตาม สมควร ซ่ึงหากพบข้อบกพร่องประการใด โปรดแจง้ ให้กองการเจ้าหนา้ ทีท่ ราบดว้ ย จะเปน็ พระคณุ ย่ิง เพอื่ จะได้ แกไ้ ขปรบั ปรงุ ใหส้ มบูรณ์ตอ่ ไป กองการเจ้าหนา้ ท่ี องคก์ ารบริหารส่วนจงั หวดั กำแพงเพชร ธนั วาคม ๒๕๖๒

สารบญั หนา้ เนื้อหา ๑ ๑ ทม่ี า ๒ วัตถุประสงค์ ๑๑ การลาสำหรับข้าราชการ ๑๖ การลาสำหรับลกู จา้ ง ๑๙ การลาสำหรับพนกั งานจา้ ง ๒๐ แผนผังแสดงขัน้ ตอนการลา ๒๐ แผนผงั แสดงข้ันตอนการลา ๒๑ การลากจิ ส่วนตัว ๒๒ การลากิจส่วนตวั ๒๕ การลาพักผ่อน ๒๕ ตัวอยา่ งใบลาประเภทตา่ งๆ ๒๕ แบบใบลาปว่ ย ลาคลอดบตุ ร ลากิจสว่ นตวั ๒๖ แบบใบลาพักผ่อน ๒๗ แบบใบลาอปุ สมบท ๒๘ แบบใบลาไปประกอบพิธีฮจั ย์ ณ เมอื งเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย ๒๙ แบบรายงานลาเขา้ รับการตรวจเลอื ก หรือเข้ารบั การเตรียมพล ๓๐ แบบใบลาไปศกึ ษา ฝึกอบรม ดงู าน หรอื ปฏบิ ัตกิ ารวจิ ยั ๓๕ แบบใบลาไปปฏบิ ตั ิงานในองคก์ ารระหว่างประเทศ ๓๙ แบบใบลาอยปู่ ฏบิ ัตงิ านตอ่ ในองค์การระหว่างประเทศ ๔๑ รายงานการไปปฏิบตั งิ านในองคก์ ารระหว่างประเทศ ๔๒ แบบใบลาตดิ ตามคู่สมรส ๔๓ แบบใบลาไปชว่ ยเหลือภรยิ าท่ีคลอดบตุ ร ๔๗ แบบใบลาไปฟ้ืนฟสู มรรถภาพด้านอาชพี ๔๘ บญั ชีลงเวลาการปฏิบตั ิราชการของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจงั หวัด ๔๙ แบบใบขอยกเลิกวันลา ๕๐ ข้อมลู วันลาของข้าราชการและพนักงานจ้าง ข้อมลู วนั ลาของข้าราชการและพนักงานจ้าง

-๑- ทีม่ า ด้วยองค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร ได้มีการใช้ระเบียบเกี่ยวกับการลา ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕ และประกาศคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร (ก.จ.จ. กำแพงเพชร) ลงวันที่ ๓๑ ตลุ าคม ๒๕๔๕ พรอ้ มฉบบั แกไ้ ขเพม่ิ เตมิ จนถงึ ปจั จบุ ัน ดังน้นั เพือ่ ให้การปฏิบัติงานเก่ียวกับการขอลาในประเภทตา่ ง ๆ ต้งั แตก่ ารจดั ทำใบลา การตรวจสอบ ข้อมลู วันลา การจัดทำทะเบียนคุมวันลาและการบนั ทึกข้อมูลการลาในทะเบยี นคุมวนั ลา การจัดทำรายงาน วัน ลาประจำปี ปฏิบัติได้ถูกต้องตามระเบียบ รวมทั้งเป็นแนวทางปฏิบัติที่ผู้อื่นสามารถนำไปใช้ปฏิบัตงิ านได้ กอง การเจา้ หน้าท่ี องคก์ ารบรหิ ารสว่ นจังหวดั กำแพงเพชร จงึ ได้จัดทำคู่มอื การปฏบิ ตั งิ าน เรือ่ งการลา วัตถุประสงค์ เพื่อให้ได้คู่มือการปฏิบัติงานบุคคล (Work Manual) เรื่อง การลา ที่รวบรวมจากข้อระเบียบจาก ระเบยี บสำนกั นายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕ และประกาศคณะกรรมการข้าราชการ องคก์ ารบริหารสว่ นจังหวดั จังหวดั กำแพงเพชรหลายเลม่ มารวมอยู่ในเล่มเดียวกัน ให้มีแนวทางปฏิบัติไปในทาง เดียวกัน สะดวกต่อการปฏิบัติงาน และเพื่อให้เจ้าหน้าที่กองการเจ้าหน้าท่ี หรือเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานด้าน ธุรการในเรอ่ื งดังกล่าวของหน่วยงานในสังกดั สามารถนำคมู่ ือน้ีไปใช้เปน็ แนวทางในการปฏิบตั ิงานไดถ้ ูกตอ้ งตาม ข้อระเบียบ

-๒- การลาสำหรบั ขา้ ราชการ ประกาศคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารสว่ นจงั หวัดกำแพงเพชร เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไข เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัด ลงวันท่ี ๓๑ ตุลาคม ๒๕๔๕ พร้อมฉบับแก้ไข เพม่ิ เติมจนถึงปจั จุบนั ขอ้ ๓๑๒ ในส่วนนี้ “เข้ารับการตรวจเลือก” หมายความว่า เข้ารับการตรวจเลือกเพื่อรับราชการเป็นทหารกอง ประจำการ “เข้ารับการเตรียมพล” หมายความว่า เข้ารับการระดมพล เข้ารับการตรวจสอบพล เข้ารับการฝึก วชิ าทหาร หรอื เข้ารับการทดลองความพรั่งพรอ้ ม ตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการรับราชการทหาร “องค์การระหว่างประเทศ” หมายความว่า องค์การที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นด้วยความตกลงระหว่าง ประเทศทั้งในระดับรฐั บาลและระดบั เอกชน และสำหรับองค์การสหประชาชาติให้หมายความรวมถึงทบวงการ ชำนาญพิเศษและองค์การอืน่ ใดในเครือสหประชาชาติดว้ ย “องค์การต่างประเทศ” หมายความว่า องค์การหรือสถาบันต่างประเทศตามที่ผู้รักษาการตาม ประกาศนจี้ ะไดป้ ระกาศรายชอ่ื ใหท้ ราบ “การไปปฏิบัติงานองค์การระหว่างประเทศ” หมายความรวมถึง การไปปฏิบัติงานตามโครงการ แลกเปลี่ยนอาจารย์ การไปปฏิบัติงานในองค์การต่างประเทศ การไปปฏิบัติงานในต่างประเทศในลักษณะ เดียวกันกับการไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ รวมทั้งการไปปฏิบัติงานในหน่วยงานขององค์การ ระหว่างประเทศ หน่วยงานขององค์การตา่ งประเทศ หรือหนว่ ยงานของรัฐบาลต่างประเทศซง่ึ ตง้ั อยใู่ น ประเทศ ไทย โดยได้รับเงินเดอื นหรือค่าตอบแทนในลักษณะเดยี วกันกบั เงนิ เดือนจากองค์การระหวา่ งประเทศ องค์การ ตา่ งประเทศ หนว่ ยงานของรฐั บาลต่างประเทศหรือจากประเทศท่ีไปปฏิบัตงิ าน แต่ทั้งน้ีไมร่ วมถงึ การเดินทางไป ราชการตามระเบียบว่าด้วยการอนุมัติให้เดินทางไปราชการหรือการจัดการประชุมของทางราชการ การไปรับ ราชการประจำในต่างประเทศ การไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย ตามระเบียบหรือข้อบังคับวา่ ด้วยการใหข้ ้าราชการไปศกึ ษา ฝกึ อบรม และดงู าน ณ ตา่ งประเทศ “ลาติดตามคู่สมรส” หมายความวา่ ลาติดตามสามีหรือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่เป็นข้าราชการ หรือพนักงานรัฐวิสาหกิจ ซึ่งไปปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ หรือทางราชการสั่งให้ไป ปฏิบัติงานในต่างประเทศตามความต้องการของทางราชการตามกฎหมายว่าด้วยการกำหนดหลักเกณฑ์การสง่ั ให้ไปทำการซึ่งให้นับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการหรือเต็มเวลาทำงาน ตั้งแต่ ๑ ปีขึ้นไป แต่ไม่ รวมถึงกรณที ค่ี ูส่ มรสไปศกึ ษา ฝกึ อบรม ดูงาน หรอื ปฏบิ ตั กิ ารวิจยั ณ ตา่ งประเทศ ข้อ ๓๑๓ การลาทุกประเภทตามที่กำหนดในส่วนนี้ ถ้ามีกฎหมาย ระเบียบ หรือมติ คณะรัฐมนตรี กำหนดเกี่ยวกับการลาประเภทใดไว้เป็นพิเศษ ผู้ลาและผู้มีอำนาจพิจารณาหรืออนุญาตการลาจะต้องปฏิบัติ ตามกฎหมาย ระเบียบหรือมติคณะรฐั มนตรเี ก่ียวกบั การลาประเภทนน้ั ดว้ ย

-๓- ข้อ ๓๑๔ ผู้มีอำนาจพิจารณาหรืออนุญาต และอำนาจพิจารณาหรืออนุญาตการลาสำหรับข้าราชการ องค์การบริหารส่วนจังหวัด ให้เป็นไปตามตารางท่ีกำหนดไว้ท้ายประกาศนี้ในกรณีที่ผู้มีอำนาจอนุญาตการลา ตามประกาศนี้ไม่อยู่ หรือไม่สามารถปฏิบัติราชการได้ และมีเหตุจำเป็นเร่งด่วนไม่อาจรอขออนุญาตจากผู้มี อำนาจได้ ใหผ้ ู้ลาเสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้มีอำนาจอนุญาตการลาชั้นเหนือขน้ึ ไปเพ่ือพิจารณา และเมื่ออนุญาต แล้วให้แจ้งผู้มีอำนาจตามประกาศน้ี ทราบดว้ ย ผู้มีอำนาจพิจารณาหรืออนุญาตการลาจะมอบหมายหรือมอบอำนาจโดยทำเป็นหนังสือให้แก่ผู้ดำรง ตำแหน่งใดเปน็ ผูพ้ ิจารณาอนญุ าตแทนก็ได้ ข้อ ๓๑๕ ข้าราชการผู้ใดได้รับคำสั่งให้ไปช่วยราชการ ณ หน่วยงานอื่นใดของทางราชการหากประสงค์ จะลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจส่วนตัว ลาพักผ่อน หรือลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการ เตรียมพล ในช่วงเวลาที่ไปช่วยราชการ ให้เสนอขออนุญาตลาต่อผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานที่ไปช่วยราชการ แล้วให้ หนว่ ยงานนน้ั รายงานจำนวนวันลาให้หนว่ ยงานตน้ สังกดั ของผนู้ ัน้ ทราบ อย่างนอ้ ยปลี ะครง้ั การลาประเภทอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในวรรคหนึ่ง ให้เสนอขออนุญาตลาต่อส่วนราชการ เจ้าสังกัด ตามหลักเกณฑท์ กี่ ำหนดสำหรบั การลาประเภทนน้ั ขอ้ ๓๑๖ การนบั วันลาตามประกาศนใี้ หน้ ับตามปีงบประมาณ การนับวันลาเพื่อประโยชน์ในการเสนอหรือจัดส่งใบลา อนุญาตให้ลา และคำนวณวันลาให้นับ ตอ่ เนอ่ื งกัน โดยนบั วนั หยดุ ราชการทอี่ ยู่ในระหวา่ งวันลาประเภทเดยี วกัน รวมเป็นวนั ลาดว้ ย เวน้ แต่การนับเพ่ือ ประโยชนใ์ นการคำนวณวันลาสำหรบั วันลาป่วยทีม่ ิใช่วนั ลาป่วยตามกฎหมายวา่ ด้วยการสงเคราะห์ข้าราชการผู้ ได้รับอันตรายหรือการเจ็บป่วยเพราะเหตุปฏิบัติราชการ วันลากิจสว่ นตัวและวันลาพักผ่อนให้นับเฉพาะวนั ทำ การ การลาป่วยหรือลากิจส่วนตัวซึ่งมีระยะเวลาตอ่ เนื่องกัน จะเป็นในปีเดียวกันหรือไม่ก็ตามให้นับเป็นการ ลาครั้งหนึ่ง ถ้าจำนวนวันลาครั้งหนึ่งรวมกันเกินอำนาจของผู้มีอำนาจอนุญาตระดับใด ให้นำใบลาเสนอขึ้นไป ตามลำดบั จนถงึ ผูม้ ีอำนาจอนญุ าต ข้าราชการที่ถูกเรียกเข้ามาปฏิบัติราชการระหว่างการลา ให้ถือว่าการลาเป็นอันหมดเขตเพียงวันก่อน เดินทางกลบั และวันราชการเริม่ ต้นตงั้ แตว่ ันออกเดนิ ทางกลบั เปน็ ต้นไป การลาครงึ่ วันในตอนเชา้ หรือตอนบา่ ย ให้นับเป็นการลาครง่ึ วันตามประเภทของการลานั้น ๆ ข้าราชการซึ่งได้รับอนุญาตให้ลา หากประสงค์จะยกเลิกวันลาที่ยังไม่ได้หยุดราชการให้เสนอขอถอนวัน ลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตให้ลา และให้ถือว่าการลาเป็นอันหมดเขตเพียงวันที่ขอ ถอนวันลานน้ั ข้อ ๓๑๗ เพื่อควบคุมให้เป็นไปตามประกาศนี้ ให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดจัดทำบัญชีลงเวลาการ ปฏิบัติราชการของข้าราชการในสังกัด โดยมีสาระสำคัญตามตัวอย่างท้ายประกาศน้ี หรือจะใช้เครื่องบันทึก เวลาการปฏบิ ัตริ าชการแทนก็ได้

-๔- ในกรณีจำเป็นนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดจะกำหนดวิธีลงเวลาปฏิบัติราชการ หรือวิธีควบคุมการ ปฏบิ ัติราชการของข้าราชการที่ทีการปฏิบตั ิราชการในลกั ษณะพิเศษเปน็ อย่างอ่ืนตามท่ีเหน็ สมควรก็ได้ แต่ทั้งนี้ ต้องมหี ลกั ฐานให้สามารถตรวจสอบวันลา เวลาการปฏบิ ตั ริ าชการได้ดว้ ย ข้อ ๓๑๘ การลาให้ใช้ใบลาตามแบบท้ายประกาศนี้ เว้นแต่ในกรณีจำเป็นหรือรีบด่วนจะใช้ใบลาที่มี ข้อความไม่ครบถ้วนตามแบบหรือจะลาโดยวิธีการอย่างอื่นก็ได้ แต่ทั้งนี้ต้องส่งใบลาตามแบบในวันแรกที่มา ปฏบิ ตั ิราชการ ข้อ ๓๑๙ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะไปต่างประเทศในระหว่างการลาตามประกาศนี้ หรือในระหว่าง วันหยุดราชการใหเ้ สนอขออนุญาตตอ่ ผู้บงั คบั บญั ชาตามลำดับจนถงึ นายกองค์การบรหิ ารสว่ นจังหวดั การอนุญาตของนายกองค์การบรหิ ารส่วนจังหวัดตามวรรคหนึ่ง เมื่ออนุญาตแลว้ ใหร้ ายงานผู้วา่ ราชการ จังหวัด และปลัดกระทรวงมหาดไทยทราบดว้ ย ข้อ ๓๒๐ ข้าราชการผู้ใดไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้ อันเนื่องมาจากพฤติการณ์พิเศษ ซึ่งเกิดขึ้นกับ บุคคลทั่วไปในท้องที่นั้น หรือพฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับข้าราชการผู้นั้นและมิได้เกิดจากความประมาท เลินเล่อหรือความผิดของข้าราชการผู้นั้นเอง โดยพฤติการณ์พิเศษดังกล่าวรา้ ยแรงจนเป็นเหตุขัดขวางทำให้ไม่ สามารถมาปฏิบัติราชการ ณ สถานที่ตั้งปกติ ให้ข้าราชการผู้นัน้ รีบรายงานพฤติการณ์ที่เกิดข้ึนรวมท้ังอุปสรรค ขัดขวางที่ทำให้มาปฏิบัติราชการไม่ได้ต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดทันที ในวันแรกทส่ี ามารถมาปฏิบตั ิราชการได้ ในกรณที ่นี ายกองค์การบริหารสว่ นจงั หวัดเหน็ ว่าการที่ขา้ ราชการผนู้ ้ันมาปฏิบตั ริ าชการไม่ได้ เป็นเพราะ พฤติการณ์พิเศษตามวรรคหนึ่งจริง ให้สั่งให้การหยุดราชการของข้าราชการผู้นั้นไม่นับเป็นวันลาตามจำนวน วนั ทีไ่ ม่สามารถมาปฏิบตั ริ าชการไดอ้ ันเน่อื งมาจากพฤติการณ์พเิ ศษดังกล่าว ในกรณที น่ี ายกองคก์ ารบริหารส่วนจงั หวัด เห็นว่าการท่ีไมส่ ามารถมาปฏบิ ัติราชการยังไมส่ มควร ถือเป็น พฤติการณ์พเิ ศษตามวรรคหนึง่ ให้ถือว่าวันท่ขี ้าราชการผนู้ นั้ ไมม่ าปฏบิ ตั ิราชการเป็นวันลากจิ สว่ นตัว ข้อ ๓๒๑ การลาแบ่งออกเปน็ ๑๑ ประเภท คือ๑ (๑) การลาป่วย (๒) การลาคลอดบุตร (๓) การลาไปชว่ ยเหลือภรยิ าที่คลอดบุตร (๔) การลากจิ ส่วนตวั (๕) การลาพกั ผอ่ น (๖) การลาอปุ สมบทหรอื การลาไปประกอบพิธีฮจั ย์ ๑ แกไ้ ขเพม่ิ เติมประกาศคณะกรรมการข้าราชการองคก์ ารบรหิ ารสว่ นจังหวัดกำแพงเพชร เร่อื ง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกย่ี วกับการบริหารงาน บคุ คลขององคก์ ารบริหารส่วนจงั หวัด ลงวนั ที่ ๒๘ กนั ยายน พ.ศ. ๒๕๕๕

-๕- (๗) การลาเข้ารบั การตรวจเลอื กหรอื เข้ารับการเตรียมพล (๘) การลาไปศกึ ษา ฝึกอบรม ดงู าน หรอื ปฏิบตั ิการวจิ ยั (๙) การลาไปปฏบิ ตั ิงานในองค์การระหวา่ งประเทศ (๑๐) การลาติดตามคสู่ มรส (๑๑) การลาไปฟน้ื ฟูสมรรถภาพดา้ นอาชีพ ข้อ ๓๒๒ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลาป่วยเพื่อรักษาตัว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชา ตามลำดับจนถงึ ผู้มีอำนาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา เว้นแต่ในกรณีจำเป็นจะเสนอหรือจดั ส่งใบลา ในวันแรก ทม่ี าปฏิบัติราชการก็ได้ ในกรณีที่ข้าราชการผู้ขอลามีอาการป่วยจนไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้จะให้ผู้อื่นลาแทนก็ได้ แต่เม่ือ สามารถลงชือ่ ไดแ้ ลว้ ให้เสนอหรอื จัดสง่ ใบลาโดยเร็ว การลาป่วยตั้งแต่ ๓๐ วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ซึ่งเป็นผู้ที่ได้ขึ้นทะเบียนและรับใบอนุญาต เป็นผู้ ประกอบวิชาชีพเวชกรรมแนบไปกับใบลาด้วย ในกรณีจำเป็นหรือเห็นสมควรผู้มีอำนาจอนุญาตจะสั่งให้ใช้ ใบรบั รองแพทยซ์ ่ึงผูม้ อี ำนาจอนญุ าตเห็นชอบแทนก็ได้ การลาป่วยไม่ถึง ๓๐ วัน ไม่ว่าจะเป็นการลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งติดต่อกันถ้าผู้มีอำนาจอนุญาต เหน็ สมควร จะสั่งให้มีใบรับรองแพทย์ตามวรรคสามประกอบใบลา หรือส่งั ให้ผู้ลาไปรบั การตรวจจากแพทย์ของ ทางราชการเพ่ือประกอบการพิจารณาอนุญาตก็ได้ ข้อ ๓๒๓ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลาคลอดบุตร ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ จนถงึ ผ้มู ีอำนาจอนญุ าตกอ่ นหรือในวนั ทีล่ า เว้นแตไ่ ม่สามารถจะลงชอ่ื ในใบลาได้ จะให้ผอู้ ่ืนลาแทนก็ได้ แต่เม่ือ สามารถลงชื่อได้แลว้ ใหเ้ สนอหรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว และมสี ิทธิลาคลอดบุตรโดยได้รับเงินเดือนคร้ังหน่ึงได้ ๙๐ วัน โดยไมต่ อ้ งมใี บรบั รองแพทย์ การลาคลอดบตุ รคาบเกี่ยวกบั การลาประเภทใด ซ่ึงยังไม่ครบกำหนดวนั ลาของการลาประเภทน้ัน ให้ถือ วา่ การลาประเภทนน้ั สิ้นสดุ ลง และให้นบั เปน็ การลาคลอดบตุ รต้งั แต่วันเริม่ วนั ลาคลอดบุตร ข้อ ๓๒๓/๑๒ ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดซึ่งประสงค์จะลาไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด้วย กฎหมายที่คลอดบุตรให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตก่อนหรือใน วันที่ลาภายใน ๙๐ วัน นับแต่วันทีค่ ลอดบุตร และให้มีสิทธิลาไปช่วยเหลือภรยิ าท่ีคลอดบตุ รครั้งหนึ่งติดต่อกัน ได้ไม่เกิน ๑๕ วันทำการ ผู้มีอำนาจอนญุ าตตามวรรคหนึ่งอาจให้แสดงหลักฐานประกอบการพจิ ารณาอนญุ าตด้วยก็ได้ ๒ แก้ไขเพม่ิ เติมประกาศคณะกรรมการข้าราชการองคก์ ารบริหารสว่ นจังหวดั กำแพงเพชร เรือ่ ง หลกั เกณฑ์และเงอ่ื นไขเก่ียวกับการบริหารงาน บุคคลขององค์การบรหิ ารสว่ นจังหวัด ลงวนั ท่ี ๒๘ กันยายน พ.ศ. ๒๕๕๕

-๖- ข้อ ๓๒๔ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลากิจส่วนตัว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ จนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้ เว้นแต่มีเหตุจำเป็นไม่สามารถ รอรับ อนุญาตได้ทันจะเสนอหรือจัดส่งใบลาพร้อมด้วยเหตุจำเป็นไว้แล้วหยุดราชการไปก่อนได้ แต่จะต้องชี้แจง เหตผุ ลให้ผมู้ ีอำนาจอนุญาตทราบโดยเรว็ ในกรณีมีเหตุพิเศษท่ีไมอ่ าจเสนอหรือจดั ส่งใบลาก่อนตามวรรคหนึ่งได้ ให้เสนอหรือจดั ส่งใบลาพร้อมท้งั เหตผุ ลความจำเป็นตอ่ ผูบ้ ังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผูม้ ีอำนาจอนญุ าตทนั ทใี นวันแรกทีม่ าปฏิบตั ิราชการ ข้อ ๓๒๕ ข้าราชการที่ลาคลอดบตุ รตามข้อ ๓๒๓ แลว้ หากประสงคจ์ ะลากจิ ส่วนตวั เพ่ือเล้ียงดูบุตรให้มี สิทธิลาตอ่ เน่อื งจากการลาคลอดบุตรไดไ้ ม่เกนิ ๑๕๐ วันทำการ ข้อ ๓๒๖ ข้าราชการมสี ทิ ธิลากิจสว่ นตวั รวมทงั้ ลากิจส่วนตวั เพอื่ เล้ยี งดบู ุตรตอ่ เนื่องจากการลาคลอด บุตร โดยไดร้ ับเงนิ เดือนปลี ะไม่เกนิ ๔๕ วันทำการ ขา้ ราชการผูท้ ี่ไดใ้ ช้สิทธลิ ากิจส่วนตวั เพ่ือเล้ียงดบู ุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรตามข้อ ๓๒๕ ในปี ใดแลว้ ให้มสี ทิ ธลิ ากิจสว่ นตวั โดยไดร้ บั เงินเดือนไดอ้ กี ตามจำนวนวันทีเ่ หลืออยู่ ข้อ ๓๒๖ ข้าราชการซึ่งลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร ไม่ให้ได้รับเงินเดือน ระหว่างลา ข้อ ๓๒๗ ขา้ ราชการทลี่ าคลอดบตุ รและลากจิ ส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดบู ุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร โดยมี สิทธิได้รับเงินเดือนตามข้อ ๓๒๕ และข้อ ๓๒๖ แล้ว หากประสงค์จะลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อไปอีก ให้ ลาได้ไมเ่ กนิ ๑๕๐ วันทำการ โดยไมม่ ีสิทธิได้รบั เงนิ เดอื นระหวา่ งลา ข้อ ๓๒๘ ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ลากิจส่วนตัว เว้นแต่กรณีการลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามข้อ ๓๒๕ และข้อ ๓๒๖ ซึ่งได้หยุดราชการไปยังไม่ครบกำหนด ถ้ามีราชการจำเป็นเกิดขึ้น ผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอำนาจ อนญุ าตจะเรยี กตัวมาปฏบิ ัติราชการกไ็ ด้ ข้อ ๓๒๙ ข้าราชการมสี ิทธิลาพักผอ่ นประจำปีในปีหนงึ่ ได้ ๑๐ วนั ทำการ เว้นแต่ข้าราชการ ดงั ต่อไปนี้ไม่ มสี ิทธิลาพักผ่อนประจำปใี นปที ไ่ี ด้รับบรรจเุ ข้ารบั ราชการยังไม่ถึง ๖ เดือน (๑) ผ้ซู งึ่ ได้รบั บรรจเุ ขา้ รบั ราชการครัง้ แรก (๒) ผซู้ ง่ึ ลาออกจากข้าราชการเพราะเหตสุ ว่ นตัว แล้วตอ่ มาได้บรรจุเข้ารบั ราชการอกี (๓) ผู้ซ่ึงลาออกจากราชการเพื่อดำรงตำแหน่งทางการเมืองหรือเพื่อสมัครรับเลือกต้ังแล้วต่อมาได้รับ บรรจเุ ข้ารบั ราชการอกี หลัง ๖ เดือน นบั แต่วนั ออกจากราชการ

-๗- (๔) ผู้ซึ่งถูกสั่งให้ออกจากราชการในกรณีอื่น นอกจากกรณีไปรับราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วย การรับราชการทหาร และในกรณีไปปฏิบัติงานใด ๆ ตามความประสงค์ของทางราชการแล้วต่อมาได้รับการ บรรจเุ ขา้ รับราชการอกี ข้อ ๓๓๐ ถ้าในปีใดข้าราชการผู้ใดมิได้ลาพักผ่อนประจำปี หรือลาพักผ่อนประจำปีแล้วแต่ ไม่ครบ ๑๐ วันทำการ ให้สะสมวนั ทมี่ ิไดล้ าในปนี นั้ รวมเขา้ กบั ปีต่อ ๆ ไปได้ แตว่ ันลาพกั ผอ่ นสะสมรวมกบั วันลาพักผ่อนในปี ปัจจบุ นั จะต้องไมเ่ กิน ๒๐ วนั ทำการ สำหรับผู้ที่ได้รับราชการติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี ให้มีสิทธินาวันลาพักผ่อนสะสมรวมกับ วัน ลาพักผ่อนประจำปใี นปจั จุบันไดไ้ ม่เกิน ๓๐ วนั ทำการ ข้อ ๓๓๑ ข้าราชการซึง่ ประสงค์จะลาพักผ่อน ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถงึ ผมู้ ีอำนาจอนุญาต และเม่ือไดร้ ับอนญุ าตแลว้ จงึ จะหยดุ ราชการได้ ขอ้ ๓๓๒ การอนุญาตใหล้ าพักผอ่ น ผมู้ ีอำนาจอนญุ าตจะอนุญาตใหล้ าครั้งเดียวหรือหลายครั้งก็ได้ โดยมิ ให้เสยี หายแก่ราชการ ข้อ ๓๓๓ ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนซึ่งหยุดราชการไปยังไม่ครบกำหนด ถ้ามีราชการจำเป็นเกิดขึ้น ผู้บงั คบั บัญชาหรือผูม้ ีอำนาจอนุญาตจะเรียกตัวมาปฏบิ ตั ิราชการกไ็ ด้ ข้อ ๓๓๔ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลาอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือข้าราชการที่นับถือศาสนา อิสลามซ่งึ ประสงคจ์ ะลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย์ ณ เมอื งเมกกะ ประเทศซาอดุ อิ าระเบีย ใหเ้ สนอหรอื จัดส่งใบลาต่อ ผบู้ งั คับบญั ชาตามลำดับจนถึงผูม้ ีอำนาจพจิ ารณาหรืออนญุ าตก่อนวนั อุปสมบทหรอื ก่อนวันเดินทางไปประกอบ พธิ ีฮัจย์ ไมน่ ้อยกวา่ ๖๐ วัน ในกรณีมีเหตุพิเศษไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนตามวรรคหนึ่ง ให้ชี้แจงเหตุผลความจำเป็น ประกอบการลา และใหอ้ ยใู่ นดุลยพนิ ิจของผู้มีอำนาจทจี่ ะพจิ ารณาให้ลาหรอื ไมก่ ็ได้ ข้อ ๓๓๕ ข้าราชการที่ได้รับพระราชทำนพระบรมราชานุญาตให้ลาอุปสมบทหรือได้รับอนุญาตให้ลาไป ประกอบพธิ ีฮจั ย์ตามขอ้ ๓๓๔ แล้ว จะต้องอปุ สมบทหรือออกเดินทางไปประกอบพิธีฮจั ย์ภายใน ๑๐ วัน นับแต่ วันเริม่ ลา และจะต้องกลับมารายงานตวั เขา้ ปฏบิ ตั ิราชการภายใน ๕ วัน นบั แตว่ ันท่ี ลาสกิ ขา หรือวนั ที่เดินทาง กลับถงึ ประเทศไทยหลังจากการเดนิ ทางไปประกอบพิธีฮัจย์ ข้าราชการที่ได้รับพระราชทำนพระบรมราชาอนุญาตให้ลาอุปสมบทหรือได้รับอนุญาตให้ลาไป ประกอบพิธีฮัจย์และได้หยุดราชการไปแล้ว หากปรากฏว่ามีปัญหาอุปสรรคทำให้ไม่สามารถอุปสมบทหรือไป ประกอบพธิ ีฮจั ย์ตามที่ขอลาไว้ เมอื่ ไดร้ ายงานตวั กลบั เขา้ ปฏบิ ตั ริ าชการตามปกติและขอถอนวนั ลาให้ผูม้ ีอำนาจ

-๘- พจิ ารณาหรืออนุญาต ให้ถอนวันลาอุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจย์ได้โดยให้ถือวา่ วนั ที่ได้หยุดราชการไปแล้ว เป็นวันลากจิ สว่ นตวั ข้อ ๓๓๖ ข้าราชการที่ได้รบั หมายเรียกเข้ารับการตรวจเลือก ให้รายงานลาตอ่ ผู้บังคับบัญชาก่อนวนั เขา้ รับการตรวจเลือกไม่น้อยกว่า ๔๘ ชั่วโมง ส่วนข้าราชการที่ได้รับหมายเรียกเข้ารับการเตรียมพลให้รายงานลา ต่อผู้บังคับบัญชาภายใน ๔๘ ชั่วโมง นับแต่เวลารับหมายเรียกเป็นต้นไป และให้ไปเข้ารับการตรวจเลือก หรือ เข้ารับการเตรียมพลตามวันเวลาในหมายเรียกนั้นโดยไม่ต้องรอรับคำสั่งอนุญาตและให้ผู้บังคับบัญชาเสนอไป ตามลำดบั จนถงึ นายกองคก์ ารบริหารสว่ นจังหวัด ข้อ ๓๓๗ เมื่อข้าราชการที่ลานั้นพ้นจากการเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพลแล้ว ให้มา รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติราชการตามปกติต่อผู้บังคับบัญชาภายใน ๗ วัน เว้นแต่กรณีที่มีเหตุจำเป็น นายก องค์การบรหิ ารสว่ นจังหวัดอาจขยายเวลาให้ไดร้ วมแลว้ ไม่เกนิ ๑๕ วนั ข้อ ๓๓๘ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงานหรือปฏิบัติการวิจัย ณ ต่างประเทศ ให้ เสนอหรือจดั ส่งใบลาต่อผบู้ ังคบั บญั ชาตามลำดบั จนถงึ นายกองคก์ ารบรหิ ารส่วนจังหวัดเพ่ือพิจารณาอนุญาต สำหรับการลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงานหรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อ ผูบ้ งั คบั บัญชาตามลำดบั จนถงึ นายกองคก์ ารบรหิ ารส่วนจังหวดั เพ่อื พจิ ารณาอนุญาต ข้อ ๓๓๙ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศให้เสนอหรือจัดส่งใบลา ต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงนายกองค์การบรหิ ารสว่ นจงั หวัดเพือ่ พิจารณา โดยความเห็นชอบของ ก.จ.จ. ทงั้ น้ี โดยถือปฏบิ ตั ิตามหลกั เกณฑท์ ่ีกำหนดไวใ้ นส่วนนี้ ขอ้ ๓๔๐ การไปปฏบิ ตั ิงานในองค์การระหวา่ งประเทศมี ๒ ประเภท คอื “ ประเภทที่ ๑ “ ไดแ้ ก่ การไปปฏิบตั ิงานในกรณีหนึ่งกรณใี ด ดงั ต่อไปน้ี (๑) การไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ ซึ่งประเทศไทยเป็นสมาชิกและเป็นวาระที่ต้อง สง่ ไปปฏบิ ัตงิ านในองค์การนนั้ (๒) รฐั บาลไทยมีข้อผกู พนั ทจ่ี ะตอ้ งส่งไปปฏบิ ตั งิ านตามความตกลงระหว่างประเทศ (๓) ประเทศไทยต้องส่งไปปฏิบัติงานเพื่อพิทักษ์รักษาผลประโยชน์ของประเทศตามความต้องการ ของรัฐบาลไทย “ประเภทท่ี ๒” ได้แก่ การไปปฏบิ ัติงานนอกเหนอื จากประเภทท่ี ๑

-๙- ข้อ ๓๔๑ ข้าราชการที่ไปปฏบิ ตั งิ านในองค์การระหว่างประเทศต้องมีคณุ สมบตั ิดังตอ่ ไปน้ี (๑) เป็นข้าราชการประจำตลอดมาเป็นระยะเวลาติดต่อกันไม่น้อยกว่าห้าปีกอ่ นถึงวนั ท่ีได้รับอนุญาต ให้ไปปฏิบตั งิ าน เว้นแต่ผู้ท่ีไปปฏบิ ัติงานในองค์การสหประชาชาติกำหนดวันเวลาหา้ ปใี หล้ ดลงเป็นสองปี สำหรับผู้ที่เคยไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศประเภทที่ ๒ มาแล้วจะต้องมีเวลาปฏิบัติ ราชการในสว่ นราชการไมน่ อ้ ยกวา่ สองปี นบั แต่วนั เริม่ กลับเข้าปฏบิ ตั หิ น้าทรี่ าชการ หลงั จากท่ีเดินทางกลับจาก การไปปฏบิ ตั งิ านในองค์การระหวา่ งประเทศประเภทที่ ๒ ครั้งสุดทา้ ย (๒) ผทู้ ไี่ ปปฏบิ ตั ิงานในองค์การระหว่างประเทศประเภทท่ี ๒ ต้องมีอายุไม่เกิน ๕๐ ปบี ริบูรณ์ นับถึง วนั ทีไ่ ด้รับอนุญาตใหไ้ ปปฏบิ ตั ิงาน (๓) เป็นผู้ปฏิบัติหน้าที่ราชการมคี วามรู้ความสามารถเหมาะสม มีความประพฤติเรียบร้อยและไม่อยู่ ในระหวา่ งถูกสอบสวนว่ากระทำผิดวินยั การขอยกเว้นหรือผ่อนผันคุณสมบัติตาม (๑) วรรคสอง และ (๒) ให้เสนอเหตุผลความจำเป็นต่อ นายกองคก์ ารบรหิ ารสว่ นจังหวดั เพ่ือพจิ ารณาโดยความเหน็ ชอบของ ก.จ.จ. เป็นราย ๆ ไป ข้อ ๓๔๒ ให้ข้าราชการที่ได้รับการคัดเลือกให้ไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศยื่นใบลาต่อ ผบู้ ังคับบญั ชาไปตามลำดับจนถึงนายกองค์การบริหารสว่ นจังหวัด เพ่ือพิจารณาอนญุ าตโดยความเห็นชอบของ ก.จ.จ. และมีคำสั่งให้ข้าราชการผู้นั้นลาไปปฏิบัติงานได้ โดยถือว่าเป็นการไปทำการใด ๆ อันจะนับเวลา ระหว่างนั้น เหมือนเต็มเวลาราชการ มีกำหนดเวลาไม่เกิน ๔ ปีสำหรับการไปปฏิบัติงานประเภทท่ี ๑ หรือ มี กำหนดเวลาไม่เกิน ๑ ปี สำหรับการไปปฏิบัติงานประเภทที่ ๒ โดยไม่ได้รับเงินเดือน เว้นแต่อัตราเงินเดือนที่ ได้รับจากองค์การระหว่างประเทศต่ำกว่าอัตราเงินเดือนของทางราชการที่ผู้นั้นได้รับอยู่ในขณะนั้นให้มีสิทธิ ได้รับเงินเดือนจากทางราชการสมทบ ซึ่งเมื่อรวมกับเงินเดือนจากองค์การระหว่างประเทศแล้วไม่เกินอัตรา เงนิ เดอื นของทางราชการทข่ี า้ ราชการผนู้ น้ั ได้รบั อยู่ในขณะน้นั ข้อ ๓๔๓ ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตให้ไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ หากประสงค์จะอยู่ ปฏิบัติงานต่อ ให้ยื่นเรื่องราวพร้อมทั้งเหตุผลความจำเป็นและประโยชน์ที่ทางราชการจะได้รับ ต่อ ผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด เพื่อพิจารณาอนุญาตโดยความเห็นชอบของ ก.จ.จ. และมีคำสั่งให้ข้าราชการผู้นั้นไปปฏิบัติงานโดยถือว่าเป็นการทำการใดๆ อันจะนับเวลาระหว่างน้ัน เหมือนเต็มเวลาราชการ ตามกฎหมายว่าด้วยการกำหนดหลักเกณฑ์การสั่งให้ข้าราชการไปทำการนั้นเหมือน เตม็ เวลาราชการได้อีกแตเ่ ม่อื รวมแลว้ ตอ้ งไม่เกิน ๔ ปี การอนุญาตให้ข้าราชการผู้ใดไปปฏิบัติงานประเภทที่ ๒ เกินกว่า ๑ ปี ให้ผู้บังคับบัญชาสั่งให้ผู้นั้นออก จากราชการในช่วงเวลาที่ไปปฏบิ ัติงานเกนิ ๑ ปดี ว้ ย ข้อ ๓๔๔ เมื่อองค์การบริหารส่วนจังหวัดได้มีคำสั่งให้ข้าราชการไปปฏิบัติงานตามข้อ ๓๔๒ หรือให้ไป ปฏิบัติงานต่อหรือให้ออกจากราชการตามข้อ ๓๔๓ แล้ว ให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดรายงานและส่งสำเนา คำสงั่ ดงั กลา่ วให้สำนกั งาน ก.จ. ทราบ

- ๑๐ - ข้อ ๓๔๕ ให้องค์องค์การบริหารส่วนจังหวัดจัดทำสัญญาผูกมัดข้าราชการที่ไปปฏิบัติงานในองค์การ ระหว่างประเทศประเภทที่ ๒ ให้กลับมารับราชการในส่วนราชการเป็นเวลาหนึ่งเท่าของระยะเวลาที่ไป ปฏิบัติงาน ข้าราชการผู้ใดปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศแล้วไม่กลับมารับราชการหรือกลับมารับ ราชการไมค่ รบกำหนดตามสญั ญา ใหช้ ดใชเ้ งินเบ้ียปรับแก่ทางราชการ ดงั น้ี (๑) ไม่กลบั เขา้ รับราชการเลย ใหช้ ดใช้เปน็ จำนวนเท่ากบั เงินเดือนเดือนสดุ ท้ายที่ได้รบั คูณด้วยเวลาที่ ไปปฏบิ ตั ิงานที่คดิ เปน็ เดอื น เศษของเดือน ถา้ เกิน ๑๕ วนั ใหค้ ดิ เป็น ๑ เดือน (๒) กลบั มารบั ราชการไมค่ รบกำหนดตามสัญญา ให้ชดใชเ้ บีย้ ปรับตาม (๑) ลดลงตามส่วน การทำสัญญาตามวรรคหนึ่งให้องค์การบริหารส่วนจังหวัด กำหนดตามแบบท่ีกำหนดสำหรับ ข้าราชการพลเรอื น เมอ่ื จัดทำแลว้ ใหส้ ง่ ให้สำนักงาน ก.จ. จำนวน ๑ ชดุ ข้อ ๓๔๖ ข้าราชการที่ไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ เมื่อปฏิบัติงานแล้วเสร็จให้รายงานตัว เข้าปฏิบัติหน้าท่ีภายใน ๑๐ วัน นับแต่วันถัดจากเสร็จสิ้นการปฏิบัติงานและให้รายงานผลการไปปฏิบัติงานให้ นายกองค์การบรหิ ารส่วนจงั หวดั ทราบ ภายใน ๓๐ วัน นบั แตว่ นั ทีก่ ลบั มาปฏบิ ัติหน้าท่รี าชการ การรายงานผลการไปปฏิบัติงานตามวรรคหนึ่ง ให้ใช้แบบรายงานการไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่าง ประเทศ ตามทกี่ ำหนดไวท้ า้ ยประกาศน้ี ขอ้ ๓๔๗ ขา้ ราชการซงึ่ ประสงคจ์ ะลาติดตามคสู่ มรส ใหเ้ สนอหรอื จัดสง่ ใบลาตอ่ ผบู้ ังคับบัญชาตามลำดับ จนถึงนายกองค์การบริหารส่วนจังหวดั เพ่ือพจิ ารณาอนุญาตโดยความเห็นชอบของ ก.จ.จ. ใหล้ าไดไ้ มเ่ กนิ ๒ ปี และในกรณีจำเป็นอาจอนุญาตให้ลาต่อได้อีกสองปี แต่เมื่อรวมแล้วต้องไม่เกิน ๔ ปี ถ้าเกิน ๔ ปี ให้ลาออก ราชการ ข้อ ๓๔๘ การพิจารณาอนุญาตให้ข้าราชการลาติดตามคู่สมรส ผู้มีอำนาจอนุญาตจะอนุญาตให้ลาคร้ัง เดียวหรือหลายครั้งก็ได้โดยมิเสียหายแก่ราชการ แต่เมื่อรวมแล้วจะต้องไม่เกินระยะเวลาตามที่กำหนด ในข้อ ๓๔๗ และจะต้องเป็นกรณีที่คู่สมรสอยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือปฏิบัติงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลา ติดตอ่ กันไมว่ ่าจะอยู่ปฏิบัตหิ น้าที่ราชการหรือปฏิบตั ิงานในประเทศเดียวกนั หรอื ไม่ ข้อ ๓๔๙ ข้าราชการที่ได้ลาติดตามคู่สมรสครบกำหนดระยะเวลาตามขอ้ ๓๔๗ ในช่วงเวลาท่ีคู่สมรสอยู่ ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือปฏิบัติงานในต่างประเทศติดต่อกันคราวหนึ่งแล้ว ไม่มีสิทธิขอลาติดตามคู่สมรสอีก เว้นแต่คู่สมรสจะได้กลับมาปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือปฏิบัติงานประจำในประเทศไทย ต่อมาได้รับคำสั่งให้ไป ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือปฏิบัติงานในตา่ งประเทศอีกในช่วงเวลาใหม่ จึงจะมีสิทธขิ อลาติดตามคูส่ มรสตามขอ้ ๓๔๗ ไดใ้ หม่ ข้อ ๓๕๐ กรณีมีเหตุพิเศษ สมควรยกเว้นการปฏิบัติตามที่กำหนดในส่วนนี้ให้นาเสนอ ก.จ.จ. เพ่ือ พิจารณาเป็น รายๆ ไป

- ๑๑ - การลาสำหรับลูกจ้าง ประกาศคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไข เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัด ลงวันท่ี ๓๑ ตุลาคม ๒๕๔๕ หมวด ๑๓ การ บริหารงานบคุ คลของลูกจา้ ง ข้อ ๓๖๐ ในหมวดนี้ “ส่วนราชการ” หมายความว่า ส่วนราชการที่องค์การบริหารส่วนจังหวัดประกาศจัดตั้งขึ้น ตาม มาตรฐานทวั่ ไปเก่ียวกบั โครงสรา้ งการแบง่ สว่ นราชการขององค์การบรหิ ารสว่ นจงั หวัด “ลูกจ้าง” หมายความว่า ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างลักษณะผู้ชำนาญงานของ องค์การบรหิ ารสว่ นจังหวดั โดยไมร่ วมถึงลูกจา้ งของกจิ การพาณชิ ย์ขององคก์ าบริหารสว่ นจังหวัด “ลูกจ้างประจำ” หมายความว่า ลูกจ้างรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมงที่จ้างไว้ปฏิบัติงานที่มี ลักษณะประจำโดยไม่มีกำหนดเวลาการจ้างตามอตั ราและจำนวนที่กำหนดไวแ้ ละรับเงินค่าจา้ งจากงบประมาณ หมวดค่าจ้างประจำขององคก์ ารบริการส่วนจังหวดั หรือหมวดเงินอดุ หนนุ ของรัฐบาลด้วย “ลูกจ้างชั่วคราว” หมายความว่า ลูกจ้างรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมงที่จ้างไว้ปฏิบัติงานที่มี ลักษณะชั่วคราว และหรือมีกำหนดเวลาจ้าง แต่ทั้งนี้ ระยะเวลาการจ้างต้องไม่เกินปีงบประมาณและรับเงิน ค่าจา้ งจากงบประมาณหมวดคา่ จ้างชัว่ คราวหรอื จากยอดเงินอน่ื ใด “ลูกจ้างลักษณะผูช้ ำนาญงาน” หมายความว่า ลกู จ้างซงึ่ มีความรู้ความชำนาญในงานเฉพาะอย่าง ท่ี จะต้องปฏิบตั ิเป็นอย่างดี ทง้ั เคยปฏบิ ตั ิงานชนดิ นัน้ มานานไม่น้อยกวา่ ๕ ปี โดยมีใบรบั รองความรู้ความชำนาญ และความสามารถในการทำงานจากสถานทีท่ ำงานเดมิ ทผี่ ู้นัน้ เคยปฏิบัตงิ านมาแล้ว “เวลาทำงานปกติ” หมายความว่า เวลาทำงานของทางราชการ หรือเวลาอื่นใดที่นายกองค์การ บรหิ ารส่วนจงั หวดั กำหนดตามลักษณะงานใหเ้ ปน็ เวลาทำงานปกติ “วันหยุดประจำสปั ดาห์” หมายความว่า วันอาทิตย์'หรือวันอื่นใดท่ีนายกองค์การบริหารส่วนจงั หวัด กำหนดขึ้นเพื่อความเหมาะสมตามลักษณะงานขององค์การบริหารสวนจังหวัด โดยอาจกำหนดวันหยุดประจำ สัปดาห์ เป็นสองวนั กไ็ ด้ “วันหยุดพิเศษ” หมายความว่า วันหยุดที่ทางราชการประกาศเป็นวันหยุดราชการนอกจากวันหยุด ประจำสปั ดาห์ “ค่าจ้างอัตราปกติ” หมายความว่า ค่าจ้างรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมง รวมถึงเงินเพิ่มพิเศษ สำหรับการส้รู บตามอตั ราท่กี ำหนดจา่ ยใหล้ ูกจ้างสำหรับการปฏบิ ตั งิ านปกติ “ค่าจ้างรายเดือน” หมายความว่า ค่าจ้างที่กำหนดอัตราจ่ายเป็นรายเดือน รวมถึงเงินเพิ่มพิเศษ สำหรบั การสู้รบ “ค่าจ้างรายวัน” หมายความว่า ค่าจ้างท่ีกำหนดอัตราจ่ายเป็นรายวันในวันทำงานปกติ รวมถึงเงิน เพมิ่ พเิ ศษสำหรับการสรู้ บ “คา่ จ้างรายชัว่ โมง” หมายความวา่ ค่าจ้างที่กำหนดอัตราจา่ ยเปน็ รายช่ัวโมงในวนั ทำงานปกติ รวมถงึ เงินเพิ่มพเิ ศษสำหรบั การสู้รบ

- ๑๒ - “ค่าจ้างนอกเวลา” หมายความว่า ค่าจ้างที่กำหนดจ่ายให้แก่ลกู จ้างรายวันและรายชั่วโมง เนื่องจาก ตอ้ งปฏบิ ัตริ าชการนอกเวลาทำงานปกติ “ค่าจ้างในวันหยุด” หมายความว่า ค่าจ้างที่กำหนดจ่ายให้แก่ลูกจ้างรายวันและรายชั่วโมง กรณีสั่ง ใหป้ ฏิบัติราชการในวนั หยุดประจำสัปดาหห์ รอื วันหยดุ พิเศษ “ค่าอาหารทำการนอกเวลา” หมายความว่า ค่าอาหารที่กำหนดจ่ายให้แก่ลูกจ้างรายเดือน เนื่องใน การปฏิบตั ิราชการนอกเวลาทำการปกติหรอื ปฏิบัติราชการในวันหยดุ ประจำสัปดาห์หรอื วันหยุดพเิ ศษ “เงินช่วยพิเศษ” หมายครามว่า เงินช่วยเหลือค่าทำศพของลูกจ้างที่จ่ายในกรณีลูกจ้างถึงแก่ความ ตายในระหว่างรับราชการ “ท้องถิ่นอื่น” หมายความว่า ท้องถิ่นที่ลูกจ้างต้องเดินทางไปปฏิบัติราชการนอกเขตองค์การบริหาร ส่วนจังหวัดที่ตนสังกัด “ฝึกอบรม” หมายความว่า การเพิ่มพูนความรู้ความชำนาญ หรือประสบการณ์ด้ายการเรียน การ วิจัย การอบรม การสัมมนา หรือการปฏิบัติงานโดยไม่มีการรับปริญญา หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพตาม กฎ ก.พ. ว่าด้วยการนั้น และหมายความรวมตลอดถึงการมีฝึกฝนภาษาและการรบั คำแนะนำก่อนเราฝึกอบรมหรือ การดงู านที่เป็นสว่ นหน่ึงของการฝึกอบรม หรอื ต่อจากการฝึกอบรมนั้นดว้ ย “ดงู าน” หมายความว่า การเพิ่มพนู ความผ้หู รือประสบการณ์ด้วยการสงั เกตการณ์ “ปี” หมายความว่า ปีงบประมาณ ขอ้ ๓๙๕ การลาป่วยของลูกจา้ งกำหนดไวด้ ังน้ี (๑) การลาปว่ ยกรณปี กติ (ก) ในปีหนึ่งลูกจ้างประจำมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติระหว่างลาได้ไม่เกิน ๖๐ วัน แต่ถ้านายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดเห็นสมควรจะให้ลาโดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติระหว่างลาต่อไปอีกก็ได้ แตไ่ ม่เกิน ๖๐ วัน (ข) ลูกจ้างชั่วคราวที่มีระยะเวลาการจา้ งหนึ่งปี มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอตั ราปกติ ระหว่าง ลา ในชว่ งระยะเวลาการจา้ งไม่เกนิ ๑๕ วนั ทำการ ในกรณที ่มี รี ะยะเวลาการจา้ งตั้งแต่ ๙ เดอื นขนึ้ ไปแตไ่ ม่ถงึ ๑ ปี มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติระหว่างลาในช่วงระยะเวลาการจ้างไม่เกิน ๘ วันทำการ ในกรณีที่มี ระยะเวลาการจ้างตั้งแต่ ๖ เดือนขึ้นไปแต่ไม่ถึง ๙ เดือน มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติระหว่างลา ในช่วงระยะเวลาการจ้างไม่เกิน ๖ วันทำการ ในกรณีที่มีระยะเวลาการจ้างต่ำกว่า ๖ เดือนมีสิทธิ ลาป่วยโดย ได้รับคา่ จ้างอตั ราปกติระหว่างลา ในชว่ งระยะเวลาการจ้างไมเ่ กนิ ๔ วันทำการ

- ๑๓ - (๒) การลาป่วยกรณีประสบอันตรายเพราะเหตุปฏบิ ตั ิงานในหน้าท่ี (ก) ลูกจ้างประจำป่วย เพราะเหตุปฏิบัติราชการในหน้าท่ี หรือเนื่องจากการปฏิบัติราชการใน หน้าท่ี หรือถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทำตามหน้าท่ี ถ้าลาป่วยครบตาม (๑) (ก) แล้วยังไม่หาย และแพทย์ ของทางราชการลงความเห็นว่ามีทางที่จะรักษาพยาบาลให้หายและสามารถทำงานได้ก็ให้ลาป่วยเพ่ือ รักษาพยาบาล เทา่ ทนี่ ายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดเหน็ สมควรอนุญาตให้ลาโดยไดร้ ับคา่ จ้างอัตราปกติ ทั้งน้ี ถ้าเป็นลูกจ้างประจำรายวันและรายชั่วโมงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ แต่ถ้าแพทย์ลง ความเหน็ วา่ ไมม่ ีทางที่จะรักษาใหห้ ายได้ ก็ให้พิจารณาให้ออกจากราชการเพื่อรบั บำเหน็จตอ่ ไป (ข) ถ้าอันตรายหรือการเจ็บป่วย หรือการถูกประทุษร้ายอันเกิดจากกรณีดังกล่าวใน (ก) ทำให้ ลูกจ้างประจำผู้ใดตกเป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการ อันเป็นเหตุจะต้องสั่งใหอ้ อกจากราชการตามประกาศนี้ หาก ผู้บังคับบัญชาเจ้าสังกัดของลูกจ้างประจำผู้นั้นพิจารณา เห็นว่าลูกจ้างประจำผู้นั้นยังอาจปฏิบัติหน้าที่อื่นใดที่ เหมาะสมได้ และเมื่อลูกจ้างประจำผู้นั้นสมัครใจจะปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ให้ย้ายลูกจ้างประจำผู้นั้นไปปฏิบัติ หน้าที่ในตำแหน่งอืน่ ทีเ่ หมาะสมโดยไม่ตอ้ งส่ังให้ออกจากราชการก็ได้ โดยให้อยูใ่ นดลุ ยพินจิ ของนายกองคก์ าร บรหิ ารส่วนจังหวัด (ค) ลกู จา้ งชั่วคราวป่วยเพราะเหตุปฏิบัติงานในหน้าท่ี หรือเนื่องจากการปฏิบัติงานในหน้าท่ี หรือ ถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทำตามหน้าที่ ถ้าลาป่วยครบตาม (๑) (ข) แล้วยังไม่หายและแพทย์ของทาง ราชการลงความเห็นว่ามีทางที่จะรักษาพยาบาลให้หายและสามารถทำงานได้ ให้นายกองค์การบริหารส่วน จังหวัดมีอำนาจอนุญาตให้ลาป่วยเพื่อรักษาพยาบาล โดยได้รบั คา่ จ้างอัตราปกติไดต้ ามที่เห็นสมควร แต่ต้องไม่ เกิน ๖๐ วัน ทั้งน้ี ถ้าเป็นลูกจ้างชั่วคราวรายวันและรายชั่วโมงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ และถ้าแพทย์ลงความเห็นว่าไม่มีทางทจ่ี ะรักษาใหห้ ายได้ ใหพ้ ิจารณาสัง่ ให้ออกจากราชการ ลูกจ้างผู้ใดเจ็บป่วยไม่อาจปฏบิ ัติงานได้ ให้ยื่นใบลาตอ่ ผู้บังคับบัญชาก่อนหรือในวันที่ลาเว้นแต่กรณี จำเป็นจะเสนอหรือจัดส่งใบลาในวันแรกท่มี าปฏบิ ัตริ าชการกไ็ ด้ การลาป่วยเกิน ๓ วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งส่งพร้อมกับใบลาด้วย เว้นแต่ผู้มี อำนาจอนญุ าตให้ลาจะเหน็ สมควรเปน็ อยา่ งอืน่ ข้อ ๓๙๖ ในปีหน่งึ ลกู จา้ งประจำมีสิทธลิ ากิจส่วนตวั รวมท้งั ลาไปต่างประเทศ โดยไดร้ บั คา่ จ้างอตั ราปกติ ระหว่างลาไม่เกิน ๔๕ วันทำการ แต่ในปีแรกที่ได้รับการบรรจุเป็นลูกจ้างประจำให้ได้รับค่าจ้างระหว่างลาไม่ เกนิ ๑๕ วนั ลูกจา้ งประจำรายวนั และรายช่วั โมงไมม่ ีสิทธไิ ดร้ ับคา่ จ้างในวนั หยดุ ประจำสัปดาห์ ลูกจ้างประจำผใู้ ดประสงค์จะลากิจส่วนตัว ให้เสนอใบลาตอ่ ผูบ้ ังคบั บัญชาตามลำดับชนั้ และเม่ือได้รับ อนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้ เว้นแต่มีเหตุจำเป็นไม่สามารถขอรับอนุญาตได้ทันจะเสนอใบลา พร้อมระบุ เหตุจำเปน็ ไว้แลว้ หยดุ ราชการไปก่อนก็ได้ แตจ่ ะต้องชแี้ จงเหตผุ ลให้ผู้บงั คบั บญั ชาทราบโดยเรว็ ข้อ ๓๙๗ การลาพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างประจำ ให้เป็นไปตามท่ีกำหนดสำหรับข้าราชการองค์การ บริหารส่วนจงั หวัดโดยอนโุ ลม

- ๑๔ - ข้อ ๓๙๘ ลูกจ้างประจำมีสิทธิลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุด พิเศษในระหว่างลาไม่เกิน ๙๐ วัน ลูกจ้างประจำรายวันและรายชั่วโมงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำ สปั ดาห์ ลูกจ้างประจำที่ลาคลอดบุตรตามวรรคแรก หากประสงค์จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มอีกให้มีสิทธิลากิจ ส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร โดยได้รับค่าจ้างระหว่างลาได้อีกไม่เกิน ๓๐ วันทำการ และให้นบั รวมในวันลากิจสว่ นตวั ๔๕ วันทำการด้วย ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนท่ีจ้างไว้ปฏบิ ัติงานต่อเนือ่ ง มีสิทธิลาเนื่องจากการคลอดบุตรปีหนึ่ง ไม่เกิน ๙๐ วนั โดยมีสทิ ธิได้รับค่าจา้ งระหวา่ งลาจากส่วนราชการไม่เกนิ ๔๕ วนั เว้นแต่กรณีทเี่ ริ่มเข้าปฏบิ ตั งิ านในปีแรกไม่ ครบ ๗ เดือน ไมอ่ ยู่ในขา่ ยไดร้ ับสิทธดิ งั กลา่ ว ข้อ ๓๙๙ ลูกจ้างประจำที่ยังไม่เคยอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือยังไม่เคยไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย ประสงค์จะลงอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์แล้วแต่กรณี มีสิทธิลา โดยได้รบั คา่ จ้างอตั ราปกติระหว่างลาไม่เกนิ ๑๒๐ วนั ในปีแรกท่ีเรมิ่ เขา้ ปฏบิ ตั งิ านเปน็ ลกู จ้างประจำจะไม่ได้รับ คา่ จ้างระหวา่ งลา ลูกจา้ งประจำรายวนั และรายชว่ั โมงไม่มสี ทิ ธไิ ด้รบั คา่ จ้างในวนั หยุดประจำสปั ดาห์ ผู้ประสงค์จะลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นก่อน อุปสมบท หรือก่อนวันเดินทางไปประกอบพิธีฮัจย์ไม่น้อยกว่า ๖๐ วัน เว้นแต่มีเหตุผลอันสมควรจะเสนอใบลา ตอ่ ผ้บู งั คับบญั ชานอ้ ยกวา่ ๖๐ วนั ก็ได้ อำนาจการอนญุ าตใหล้ าเป็นของนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้อ ๔๐๐ การลาเพ่ือตรวจคัดเลือกเข้ารบั ราชการทหาร เขา้ รบั การระดมพล เข้ารบั การฝึกวชิ าการทหาร เขา้ รบั การทดลองความพร่ังพรอ้ มให้ถอื ปฏบิ ัติดังนี้ (๑) ลูกจ้างมีสิทธิลาไปรับการตรวจคัดเลือกเพื่อเข้ารับราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับ ราชการทหารโดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติในระหว่างนั้น การลาดังกล่าวจะต้องให้ผู้ลาแสดงจำนวนวันที่ต้อง เดินทางไปกลบั และวันทตี่ ้องอยเู่ พ่อื ตรวจคัดเลอื กเขา้ รบั ราชการทหารเท่าที่จำเป็น เพอื่ ประกอบการพจิ ารณา ลูกจา้ งประจำรายวันและรายชวั่ โมงไมม่ ีสทิ ธิได้รบั คา่ จ้างในวนั หยดุ ประจำ สปั ดาห์ (๒) ลูกจ้างประจำมีสิทธิลาเข้ารับการระดมพล หรือเข้ารับการฝึกวิชาการทหารหรือเข้ารับการ ทดลองความพร่ังพร้อม โดยให้ได้รับค่าจ้างอัตราปกติในระหว่างการระดมพลหรือรบั การฝกึ วิชาการทหาร หรือ เข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อมนั้น แต่ถ้าพ้นระยะเวลาของการดังกล่าวแล้วไม่มารายงานตัวเพื่อเข้า ปฏิบัติงานภายใน ๗ วัน ให้งดจ่ายค่าจ้างหลังจากนั้นไว้จนถึงวันเข้าปฏิบัติงานเว้นแต่ในกรณีที่มีเหตุจำเป็น นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดจะให้จ่ายค่าจ้างระหว่างนั้นต่อไปอีกก็ได้แต่ต้องไม่เกิน ๗ วัน ลูกจ้างประจำ รายวนั และรายช่ัวโมงไมม่ ีสทิ ธไิ ดร้ บั คา่ จา้ งในวันหยดุ ประจำสปั ดาห์ (๓) ในกรณีลูกจ้างชั่วคราว ลาเข้ารับการฝึกวิชาการทหาร ให้ได้รับค่าจ้างอัตราปกติ ไม่เกิน ๖๐ วนั สว่ นการลาเพือ่ เขา้ รบั การระดมพล หรือเขา้ รับการทดลองความพรง่ั พร้อมแลว้ แต่กรณีให้ไดร้ บั ค่าจ้างอตั ราปกติ ไมเ่ กนิ ๓๐ วัน ลกู จ้างชว่ั คราวรายวันและรายชว่ั โมงไมม่ สี ิทธไิ ดร้ บั คา่ จา้ งในวนั หยุดประจำสัปดาห์

- ๑๕ - ในกรณีการลาตาม (๒) และ (๓) หากลูกจ้างได้รับเงินเดือนตามชั้นยศของตนทางกระทรวงกลาโหม แล้ว ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างขององค์การบริหารส่วนจังหวัด อำนาจการอนุญาตให้ลาเป็นของนายกองค์การ บริหารสว่ นจงั หวัด ข้อ ๔๐๑ การลาครึง่ วันในตอนเช้าหรือตอนบา่ ยของลกู จ้าง ใหน้ ับเปน็ การลาครึ่งวันตามประเภท การลา นนั้ ๆ ข้อ ๔๐๒ การลาและการจ่ายคา่ จา้ งระหว่างลานอกเหนือจากท่ีกำหนดไวใ้ นประกาศนี้ใหอ้ ยูใ่ น ดลุ ยพนิ ิจ ของนายกองคก์ ารบริหารส่วนจงั หวดั อำนาจการอนุญาตในการลาตามข้อ ๓๙๕ ข้อ ๓๙๖ ข้อ ๓๙๗ และข้อ ๓๙๘ ให้เป็นไปตามที่กำหนด ท้ายประกาศน้ี ข้อ ๔๒๔ การใดท่ีเก่ียวกบั การบริหารงานบุคคลของลูกจ้างองคก์ ารบรหิ ารสว่ นจงั หวัดที่มไิ ด้กำหนดไว้ใน ประกาศน้ี ให้นำแนวทาง หลักเกณฑ์และเงื่อนไข หรือวิธีการท่ีกำหนดสำหรับข้าราชการองค์การบริหารส่วน จงั หวัดมาใช้บงั คับโดยอนุโลม

- ๑๖ - การลาสำหรับพนักงานจ้าง ประกาศคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร เรื่อง หลักเกณฑ์และ เง่อื นไขเกย่ี วกับพนักงานจ้าง ลงวนั ท่ี ๗ กันยายน ๒๕๔๗ “พนักงานจ้าง” หมายความว่า ลูกจ้างขององค์การบริหารส่วนจังหวัด ตามพระราชบัญญัติระเบียบ บริหารงานบคุ คลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ โดยเปน็ บุคคลซึ่งไดร้ บั การจ้างตามสัญญาจ้างตามหลกั เกณฑน์ ้ี โดย ได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณขององค์การบริหารส่วนจังหวัดเพื่อปฏิบัติงานให้กับองค์การบริหารส่วน จังหวัดนน้ั “พนักงานจ้างตามภารกิจ” หมายความถึง พนักงานจ้างที่มีลักษณะงานเป็นการส่งเสริมหรือ สนับสนนุ การทำงานของข้าราชการองค์การบรหิ ารส่วนจงั หวดั หรอื งานที่ต้องใชท้ กั ษะเฉพาะบุคคล “พนกั งานจา้ งผเู้ ช่ยี วชาญพเิ ศษ” หมายความถึง พนกั งานจา้ งท่มี ีลักษณะงานเป็นท่ปี รึกษา โดยเปน็ ผู้ ที่มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษหรือความชำนาญพิเศษ หรือวิชาชีพเฉพาะพิเศษเฉพาะด้าน อันเป็นที่ยอมรับใน วงการวชิ าการหรือวงการในงานทเี่ กี่ยวขอ้ งกับภารกจิ ขององคก์ ารบริหารส่วนจังหวัดด้านนนั้ ๆ “พนกั งานจา้ งท่วั ไป” หมายความว่า พนักงานจา้ งที่มลี ักษณะงานเป็นการใช้แรงงานทัว่ ไป ซ่ึงไม่ต้อง ใชค้ วามรู้หรือทกั ษะเฉพาะดา้ นในการปฏบิ ัติงาน และมรี ะยะเวลาการจ้างในชว่ งส้ันๆไม่เกิน ๑ ปี ขอ้ ๖๑ การลาปว่ ยของพนักงานจ้างกำหนดไวด้ งั น้ี (๑) การลาป่วยกรณีปกติ (ก) ในปีหนึ่งพนักงานจา้ งตามภารกิจหรือพนักงานจ้างผูเ้ ชียวชาญพิเศษ มีสิทธิลาป่วย โดยได้รับ ค่าตอบแทนอตั ราปกติระหวา่ งลาได้ไมเ่ กนิ ๖๐ วัน (ข) พนักงานจ้างทั่วไปที่มีระยะเวลาการจ้าง ๑ ปี มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าตอบแทนอัตราปกติ ระหว่างลา ในช่วงระยะเวลาการจ้างไม่เกิน ๑๕ วันทำการ ในกรณีที่มีระยะเวลาการจ้างตั้งแต่ ๙ เดือนขึ้นไป แตไ่ ม่ถงึ ๑ ปี มีสิทธลิ าปว่ ยโดยไดร้ ับคา่ ตอบแทนอัตราปกติระหวา่ งลาในชว่ งระยะเวลาการจ้างไมเ่ กนิ ๘ วันทำ การ ในกรณีมรี ะยะเวลาการจ้างต้ังแต่ ๖ เดือนขึ้นไปแตไ่ ม่ถงึ ๙ เดอื น มสี ทิ ธิลาป่วยโดยได้รบั ค่าตอบแทนอัตรา ปกติระหวา่ งลา ในชว่ งระยะเวลาการจ้างไม่เกิน ๖ วนั ทำการ ในกรณที มี่ รี ะยะเวลาการจา้ ง ตำ่ กวา่ ๖ เดือน มี สทิ ธิลาป่วยโดยได้รบั ค่าตอบแทนอตั ราปกติระหวา่ งลา ในช่วงระยะเวลาการจา้ งไม่เกิน ๔ วันทำการ (๒) การลาป่วยกรณปี ระสบอนั ตรายเพราะเหตุปฏิบตั งิ านในหน้าท่ี (ก) พนักงานจ้างตามภารกิจหรือพนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษ ป่วยเพราะเหตุปฏิบัติราชการใน หน้าที่ หรือเนื่องจากการปฏิบัติราชการในหน้าท่ี หรือถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทำตามหน้าท่ี ถ้าลาป่วย ครบตาม (๑) (ก) แล้วยงั ไม่หาย และแพทย์ของทางราชการลงความเหน็ วา่ มีทางท่ีจะรกั ษาพยาบาลให้หายและ สามารถทำงานได้ ก็ให้ลาป่วยเพื่อรักษาพยาบาลเท่าที่นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดเห็นสมควรอนุญาตให้ ลาโดยได้รับค่าตอบแทนอัตราปกติ แต่ถ้าแพทย์ลงความเห็นว่าไม่มีทางที่จะรักษาพยาบาลให้หายได้ ก็ให้ พิจารณาเลิกจา้ ง (ข) ถ้าอันตรายหรือการเจ็บป่วย หรือการถูกประทุษร้ายอันเกิดจากกรณีดังกล่าวใน (ก) ทำให้ พนักงานจ้างตามภารกิจหรือพนักงานจ้างผูเ้ ชี่ยวชาญพิเศษผู้ใดตกเป็นผู้ทพุ ลภาพหรือพิการอันเป็นเหตุจะต้อง

- ๑๗ - เลิกจ้างตามหลักเกณฑ์นี้ หากนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดพิจารณาเห็นว่าพนักงานจ้างผู้นั้นอาจปฏิบัติ หน้าที่อื่นใดที่เหมาะสมได้ และเมื่อพนักงานจ้างผูน้ ั้นสมัครใจจะปฏิบตั ิหน้าทีต่ ่อไป ให้สั่งพนักงานจ้างผู้นั้น ไป ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมโดยไม่ต้องเลิกจ้างก็ได้ โดยให้อยู่ในดุลยพินิจของนายกองค์การบริหาร ส่วนจงั หวดั (ค) พนักงานจา้ งทัว่ ไปปว่ ยเพราะเหตุปฏบิ ัตงิ านในหน้าที่ หรือเนือ่ งจากการปฏิบตั ิงานในหน้าท่ี หรือ ถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทำตามหน้าท่ี ถ้าลาป่วยครบตาม (๑) (ข) แล้วยังไม่หายและแพทย์ของทาง ราชการลงความเห็นว่ามีทางที่จะรักษาพยาบาลให้หายและสามารถทำงานได้ ให้นายกองค์การบริหารส่วน จังหวัดมีอำนาจอนุญาตให้ลาป่วยเพื่อรักษาพยาบาล โดยได้รับค่าตอบแทนอัตราปกติได้ตามที่เห็นสมควร แต่ ตอ้ งไมเ่ กนิ ๖๐ วนั และถ้าแพทย์ลงความเหน็ วา่ ไม่มีทางท่จี ะรกั ษาให้หายได้ให้พจิ ารณาเลกิ จ้าง ลูกจ้างผู้ใดเจ็บป่วยไม่อาจปฏิบัติงานได้ ให้ยื่นใบลาต่อนายกองค์กาบริหารส่วนจังหวัดก่อนหรือใน วนั ทีล่ าเวน้ แตก่ รณจี ำเป็นจะเสนอหรือจดั ส่งใบลาในวันแรกทม่ี าปฏิบัตริ าชการกไ็ ด้ การลาป่วยเกิน ๓ วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งส่งพร้อมกับใบลาด้วย เว้นแต่ผู้มี อำนาจอนุญาตให้ลาจะเหน็ สมควรเป็นอย่างอ่ืน ขอ้ ๖๒ ในปีหนง่ึ พนักงานจา้ งตามภารกจิ และพนักงานจ้างผู้เชยี่ วชาญพิเศษ มีสิทธิลากจิ สว่ นตัว รวมท้ัง ลาไปต่างประเทศ โดยได้รับคา่ ตอบแทนอัตราปกตริ ะหว่างลาไม่เกนิ ๔๕ วันทำการ แต่ในปแี รกที่ได้รับการจ้าง ให้ไดร้ ับคา่ ตอบแทนระหวา่ งลาไมเ่ กนิ ๑๕ วัน พนักงานจ้างตามวรรคหนึ่งผู้ใดประสงค์จะลากิจส่วนตัว ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับช้ัน และเมอื่ ไดร้ บั อนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้ เว้นแต่มเี หตุจำเป็นไม่สามารถขอรับอนุญาตได้ทันจะเสนอใบลา พรอ้ มระบเุ หตจุ ำเปน็ ไว้แลว้ หยุดราชการไปกอ่ นก็ได้ แต่จะต้องชี้แจงเหตุผลใหผ้ ู้บังคับบญั ชาทราบโดยเรว็ ข้อ ๖๓ การลาพักผ่อนประจำปีของพนกั งานจา้ ง มีสิทธิลาพักผอ่ นโดยให้ได้รบั ค่าตอบแทนระหว่างลาปี หนึ่งไม่เกิน ๑๐ วันทำการ สำหรับในปีแรกที่ได้รับการจ้างเป็นพนักงานจ้างยังไม่ครบ ๖ เดือน ไม่มีสิทธิลา พักผ่อน เว้นแต่ผู้ที่เคยได้รับการจ้างเป็นพนักงานจ้างมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ เดือน และได้พ้นจากการเป็น พนกั งานจ้างไปแล้ว แต่ต่อมาได้รับการจา้ งเป็นพนกั งานจา้ งในองค์การบรหิ ารสว่ นจังหวัดเดิมอีก ขอ้ ๖๔ การลาคลอดบตุ รของพนักงานจ้าง มสี ิทธลิ าคลอดบุตรได้ 90 วนั นับรวมวันหยดุ ประจำสัปดาห์ และวันหยุดพเิ ศษในระหว่างลา โดยได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาไมเ่ กิน ๔5 วัน และมีสิทธิไดร้ ับเงนิ สงเคราะห์ การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม ทัง้ นี้ ตามหลกั เกณฑ์และเงื่อนไขตามกฎหมายว่าด้วย ประกนั สงั คม

- ๑๘ - ข้อ ๖๕ พนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษที่ยั งไม่เคยอุปสมบทใน พระพุทธศาสนา หรือยังไม่เคยไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย ประสงค์จะลา อุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ แล้วแต่กรณี มีสิทธิลาโดยได้รับค่าตอบแทนอัตราปกติระหว่างลาไม่เกิน ๑๒๐ วัน ในปีแรกที่จา้ งเขา้ ปฏิบตั ิงานเปน็ พนักงานจา้ งดังกล่าวจะไมไ่ ด้รบั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา ผปู้ ระสงค์จะลาอปุ สมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮจั ย์ ใหเ้ สนอใบลาตอ่ ผู้บงั คบั บัญชาตามลำดบั ช้ันก่อนวัน อุปสมบทหรือวันเดินทางไปประกอบพิธีฮัจย์ ไม่น้อยกว่า ๖๐ วัน เว้นแต่มีเหตุผลอันสมควรจะเสนอใบลาต่อ ผบู้ งั คบั บญั ชานอ้ ยกว่า ๖๐ วนั กไ็ ด้ อำนาจการอนญุ าตให้ลาเปน็ ของนายกองคก์ ารบริหารสว่ นจังหวดั ข้อ ๖๖ การลาเพื่อตรวจคัดเลือกเข้ารับราชการทหาร เข้ารับการระดมพล เข้ารับการฝึกวิชาการทหาร เข้ารบั การทดลองความพรง่ั พรอ้ ม ใหถ้ ือปฏบิ ัตดิ งั น้ี (๑) พนักงานจ้างมีสิทธิลาไปรับการตรวจคัดเลือกเพื่อเข้ารับราชการทหาร ตามกฎหมายว่าด้วยการ รับราชการทหารโดยได้รับคา่ ตอบแทนอตั ราปกติ ในระหวา่ งนนั้ การลาดังกล่าวจะต้องให้ผลู้ าแสดงจำนวนวันที่ ต้องเดินทางไปกลับ และวันที่ต้องอยู่เพื่อตรวจคัดเลือกเข้ารับราชการทหารเท่าที่จำเป็น เพื่อประกอบการ พิจารณา (๒) พนกั งานจ้างตามภารกิจและพนกั งานจ้างผูเ้ ช่ยี วชาญพิเศษ มสี ทิ ธิลาเขา้ รบั การระดมพล หรือเข้า รับการฝึกวิชาการทหาร หรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อม โดยให้ได้รับค่าตอบแทนอัตราปกติในระหว่าง การระดมพล หรือเข้ารับการฝึกวิชาการทหาร หรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อมนั้น แต่ถาพ้นระยะเวลา ของการดังกล่าวแล้ว ไม่มารายงานตัวเพื่อเข้าปฏิบัติงานภายใน ๗ วัน ให้งดจ่ายค่าตอบแทนหลังจากนั้นไว้ จนถึงวันเข้าปฏิบัติงาน เว้นแต่ในกรณีที่มีเหตุจำเป็น นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดจะให้จ่ายค่าตอบแทน ระหว่างน้ันตอ่ ไปอีกก็ได้แตต่ องไมเ่ กนิ ๗ วัน (๓) ในกรณีพนักงานจ้างทั่วไปลาเข้ารับการฝึกวิชาการทหาร ให้ได้รับค่าตอบแทนอัตราปกติไม่เกิน ๖๐ วัน ส่วนการลาเพื่อเข้ารับการระดมพล หรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อมแล้วแต่กรณีให้ ได้รับ คา่ ตอบแทนอตั ราปกตไิ มเ่ กิน ๓๐ วัน ในกรณีการลาตาม (๒) และ (๓) หากพนักงานจ้างได้รับเงินเดือนตามชั้นยศของตน ทาง กระทรวงกลาโหมแล้ว ไม่มีสทิ ธไิ ด้รับค่าตอบแทนขององค์การบริหารส่วนจังหวดั อำนาจการอนุญาตให้ลาเป็น ของนายกองคก์ ารบรหิ ารส่วนจงั วดั ข้อ ๖๗ การลาครึ่งวันในตอนเช้าหรือตอนบ่ายของพนักงานจ้าง ให้นับเป็นการลาครึ่งวัน ตามประเภท การลานั้น ๆ

- ๑๙ - ข้อ ๖๘ การลา นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในประกาศนี้ให้อยูใ่ นดลุ พินิจขององค์การบริหารส่วนจงั หวดั แต่ไม่ได้รบั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา การอนุญาตให้ลาตามข้อ ๖๑ , ๖๒ , ๖๓ และข้อ ๖๔ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการ ขา้ ราชการองค์การบริหารสว่ นจงั หวัดกำหนด แผนผังแสดงข้ันตอนการลา เนื่องจากการลาแต่ละประเภทมีข้อระเบียบหลักเกณฑ์และแบบฟอร์มที่แตกต่างกัน ซึ่งผู้ปฏิบัติ จะต้องศึกษาจากข้อระเบียบดังกล่าวข้างต้นให้ชัดเจนถูกต้อง แต่ขั้นตอนวิธีปฏิบัติต่าง ๆ ก็จะมีขั้นตอนการ ปฏิบตั งิ านทค่ี ลา้ ยคลงึ กนั ดังนนั้ เพื่อแสดงให้เหน็ ข้นั ตอนการปฏบิ ัติงานเกย่ี วกบั การลาท่ีชัดเจน ในคมู่ อื เล่มน้ีจึง ได้จัดทำแผนผงั แสดงขนั้ ตอนการลาซึ่งมกี ารใช้งานบอ่ ย สำหรบั การลาไว้ ๓ ประเภท คือ ๑. กาลาปว่ ย ๒. การลากิจสว่ นตัว ๓. การลาพกั ผ่อน

- ๒๐ - แผนผงั แสดงข้ันตอนการลา การลากิจส่วนตัว เขยี นใบลา (เสนอวนั แรกที่มาปฏบิ ัตงิ าน/กรณหี มอนดั ใหเ้ สนอก่อนวนั ทลี่ า) เจา้ หนา้ ทร่ี บั ใบลา (ตามแต่ละสำนกั /กอง มอบหมาย) ตรวจสอบข้อมูลวันลาพร้อมบันทึกข้อมูลการลาในทะเบียนคุมวันลา เสนอใบลาตอ่ ผู้บังคบั บัญชาตามลำดับจนถงึ ผมู้ อี ำนาจในการพิจารณาอนญุ าตการลา ผู้มีอำนาจพิจารณาอนุญาตการลา (ตามทเี่ ห็นสมควร) เจ้าหน้าทีร่ ับใบลา (ตามแตล่ ะสำนัก/กอง มอบหมาย) แจ้งผลการพจิ ารณาให้ผู้เขียนใบลาทราบ เจ้าหน้าทร่ี ับใบลา (ตามแต่ละสำนัก/กอง มอบหมาย) จดั ทำสรปุ รายงานวนั ลาประจำเดอื นส่งฝา่ ยวินัยและส่งเสริมคุณธรรม ฝา่ ยวนิ ัยและส่งเสริมคณุ ธรรม จดั ทำรายงานวนั ลาประจำปภี ายในเดือนตลุ าคมของปีงบประมาณถดั ไป

- ๒๑ - แผนผงั แสดงขน้ั ตอนการลา การลากิจสว่ นตัว เขียนใบลา (เสนอก่อนวันลา เมอื่ ไดร้ ับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้ เวน้ แต่จำเป็นให้ชแ้ี จงเหตผุ ลในใบลาแล้วหยุดราชการไปก่อน) เจ้าหน้าท่รี บั ใบลา (ตามแตล่ ะสำนัก/กอง มอบหมาย) ตรวจสอบขอ้ มลู วันลาพรอ้ มบันทึกข้อมูลการลาในทะเบียนคมุ วันลา เสนอใบลาตอ่ ผู้บงั คับบัญชาตามลำดบั จนถงึ ผมู้ อี ำนาจในการพจิ ารณาอนุญาตการลา ผ้มู ีอำนาจพิจารณาอนุญาตการลา (ตามท่เี ห็นสมควรและตามสทิ ธิ) เจา้ หน้าท่รี ับใบลา (ตามแตล่ ะสำนกั /กอง มอบหมาย) แจง้ ผลการพิจารณาให้ผเู้ ขยี นใบลาทราบ เจ้าหน้าทร่ี ับใบลา (ตามแตล่ ะสำนกั /กอง มอบหมาย) จดั ทำสรุปรายงานวนั ลาประจำเดอื นสง่ ฝา่ ยวินยั และส่งเสริมคณุ ธรรม กองการเจา้ หน้าที่ จดั ทำรายงานวนั ลาประจาปภี ายในเดือนตุลาคมของปีงบประมาณถดั ไป

- ๒๒ - แผนผังแสดงข้ันตอน การลาพักผอ่ น เขยี นใบลา (เสนอก่อนวนั ลา เมื่อไดร้ ับอนุญาตจงึ หยดุ ราชการได้) เจา้ หน้าที่รับใบลา (ตามแต่ละสำนัก/กอง มอบหมาย) ตรวจสอบข้อมลู วันลาพร้อมบันทกึ ข้อมลู การลาในทะเบยี นคุมวนั ลา เสนอใบลาต่อผู้บังคบั บัญชาตามลำดับจนถึง ผ้มู ีอำนาจในการพจิ ารณาอนุญาตการลา ผมู้ อี ำนาจพจิ ารณาอนุญาตการลา (ตามทีเ่ ห็นสมควรและตามสทิ ธิ) เจา้ หนา้ ทรี่ บั ใบลา (ตามแตล่ ะสำนกั /กอง มอบหมาย) แจง้ ผลการพจิ ารณาให้ผู้เขยี นใบลาทราบ เจ้าหนา้ ที่รบั ใบลา (ตามแตล่ ะสำนัก/กอง มอบหมาย) จดั ทำสรปุ รายงานวนั ลาประจำเดือนสง่ กองการเจา้ หน้าท่ี กองการเจ้าหน้าท่ี จดั ทำรายงานวนั ลาประจำปีภายในเดือนตลุ าคมของปีงบประมาณถัดไป

ตารางผมู้ อี ำนาจพิจา และอำนาจการพิจารณาหรอื อนุญาตการลาข วันอนญุ าต ผูม้ ีอำนาจพิจารณา ครั้งหนึง่ ไม่เกิน ลาคลอด ุบตร หรืออนญุ าต ผลู้ า ลาปว่ ย ลากจิ ส่วนตวั นายกองค์การบริหารสว่ นจงั หวดั ข้าราชการองค์การบริหาร ตามท่เี ห็น ตามทเี่ หน็  สว่ นจงั หวดั ในจงั หวดั น้ัน สมควร สมควร  นายกองค์การบรหิ ารสว่ นจงั หวดั ขา้ ราชการองคก์ ารบริหาร ๖๐ วัน ๓๐ วนั  ส่วนจงั หวดั ในจงั หวัดน้ัน ผู้อำนวยการกองหรอื ขา้ ราชการองค์การบรหิ าร ๓๐ วัน ๑๕ วนั หวั หนา้ สว่ นราชการอื่น ส่วนจงั หวดั ทกุ ตำแหน่งในกอง หรือส่วนราชการ หมายเหตุ  หมายถึง มีอำนาจพจิ ารณาหรืออนุญาตการลาประเภทนัน้

  ลาไปชว่ ยเหลือภริยา ารณาหรืออนญุ าต  คลอดบตุ ร ลาพักผอ่ น ของข้าราชการองค์การบรหิ ารส่วนจังหวัด  ลาอปุ สมบทหรือลา ประเภทการลา  ไปประกอบพธิ ีฮจั ย์ ลาเขา้ รับการตรวจเลอื ก ลาศกึ ษา หรือเข้ารับการเตรยี มพลอบรม  ต่างประเทศ  ในประเทศ  ลาไปปฏิบัติงานในองคก์ ร (๑๒ เดือน) ระหวา่ งประเทศ ลาตดิ ตามคสู่ มรส ลาไปฟ้ืนฟสู มรรถภาพ ดา้ นอาชีพ - ๒๓ -

ตารางผมู้ อี ำนาจพจิ า และอำนาจการพจิ ารณาหรืออนุญาตการลาข ผู้มอี ำนาจอนุญาตให้ลา ลาป่วย ลากจิ สว่ นายกองคก์ ารบรหิ ารส่วนจงั หวัด ปลัดองค์การบรหิ ารสว่ นจังหวดั ตามทเี่ ห็นสมควร ตามท่เี หน็ ส ผอู้ ำนวยการ/หัวหน้าสว่ นราชการ ๖๐ วัน ๔๕ ว ๓๐ วนั ๑๕ ว

ารณาหรืออนญุ าต ลาพักผอ่ นประจำปี ของขา้ ราชการองคก์ ารบริหารส่วนจงั หวัด ตามท่ีเห็นสมควร วนตวั ลาคลอด สมควร ตามที่เหน็ สมควร ๑๐ วนั วนั ๙๐ วนั ๑๐ วัน วัน - - ๒๔ -

- ๒๕ - ตวั อย่างใบลาประเภทต่างๆ แบบใบลาปว่ ย ลาคลอดบุตร ลากิจสว่ นตวั เขยี นท.่ี ................................................................... วนั ท่.ี ............เดือน.............................พ.ศ............... เรอ่ื ง ............................................................................................ เรยี น ........................................................................................... ข้าพเจา้ ...........................................................ตำแหน่ง.............................................................................. สังกดั ............................................................................................................................... ............................................  ป่วย ขอลา  กจิ สว่ นตัว เนื่องจาก...........................................................................................................................  คลอดบุตร ตง้ั แตว่ นั ท่ี.......................................................ถึงวันที่........................................................มกี ำหนด......................วนั ข้าพเจ้าได้ลา  ป่วย  กิจสว่ นตวั  คลอดบุตร ครงั้ สุดท้ายต้งั แต่วันท่ี..................................................... ...........................................ถงึ วนั ท่.ี .............................................มีกำหนด.........................วนั ในระหว่างลาจะตดิ ต่อ ขา้ พเจา้ ได้ที่................................................................................................................................................................. ขอแสดงความนบั ถือ (ลงชอ่ื )...................................................................... (......................................................................) สถติ กิ ารลาในปงี บประมาณ ความเหน็ ผ้บู ังคบั บัญชา ลามาแลว้ ลาครงั้ น้ี รวมเป็น ประเภท (วันทำการ) (วนั ทำการ) (วันทำการ) ……………………………………………………………………………. ปว่ ย ……………………………………………………………………………. กจิ สว่ นตวั (วนั ทำการ) (วนั ทำการ) (วันทำการ) (ลงชือ่ ) …………………………………………………………………. คลอดบตุ ร (วันทำการ) (วนั ทำการ) (วันทำการ) ตำแหน่ง……………………………………………………………….. วนั ที.่ ................./................................/.......................... คำสง่ั (ลงช่ือ) ………..……………………………………….ผตู้ รวจสอบ  อนญุ าต  ไมอ่ นุญาต ตำแหน่ง……………………………………………… วันท่.ี ............../............................/............. ……………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. (ลงชอ่ื ) …………………………………………………………………. ตำแหน่ง………………………………………………………………..

- ๒๕ - แบบใบลาพกั ผ่อน เขียนท.่ี ...................................................................... วนั ที่...............เดือน............................พ.ศ................. เรื่อง ขอลาพักผ่อน เรียน .................................................................................................... ข้าพเจา้ ...........................................................ตำแหน่ง.............................................................................. สงั กดั .............................................................................................................................. ............................................. มวี นั ลาพักผอ่ นสะสม...............วันทำการ มีสิทธลิ าพกั ผ่อนประจำปนี ีอ้ ีก ๑๐ วันทำการ รวมเป็น..............วนั ทำการ ขอลาพกั ผ่อนตั้งแต่วันท.ี่ ..............................................ถงึ วันท.่ี .............................................มกี ำหนด...................วัน ในระหวา่ งลาจะติดตอ่ ขา้ พเจ้าไดท้ .่ี ............................................................................................................................. ................................................................................ ...................................................................................... .............. ขอแสดงความนบั ถือ (ลงชอื่ )...................................................................... (......................................................................) สถติ กิ ารลาในปีงบประมาณ ความเห็นผู้บงั คับบญั ชา ลามาแล้ว ลาครงั้ นี้ รวมเป็น ……………………………………………………………………………. (วันทำการ) (วันทำการ) (วันทำการ) ……………………………………………………………………………. (ลงช่ือ) …………………………………………………………………. ตำแหน่ง……………………………………………………………….. (ลงชอ่ื ) ………..……………………………………….ผตู้ รวจสอบ วันท.ี่ ................./................................/.......................... ตำแหนง่ ……………………………………………… วันท.่ี ............../............................/............. คำสั่ง  อนุญาต  ไม่อนุญาต ……………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. (ลงช่ือ) …………………………………………………………………. ตำแหนง่ ………………………………………………………………..

- ๒๖ - แบบใบลาอุปสมบท เขยี นท.่ี ...................................................................... วนั ท่ี...............เดอื น............................พ.ศ................. เรอื่ ง ขอลาอุปสมบท เรยี น .................................................................................................... ข้าพเจา้ ...........................................................ตำแหนง่ .............................................................................. สงั กัด........................................................................................................................................................................... เกิดวนั ที.่ ....................................................................เข้ารับราชการเมือ่ วนั ที.่ ............................................................ ขา้ พเจ้า  ยังไมเ่ คย  เคย อุปสมบท บดั นีม้ ีศรัทธาจะอปุ สมบทในพระพทุ ธศาสนา ณ วัด...........................................................................ตั้งอยู่ ณ .................................................................................. .................................................................................................................................................................................... กำหนดวันท่ี..........................................................และจะจำพรรษาอยู่ ณ วดั ............................................................. ขอแสดงความนับถือ (ลงช่ือ)...................................................................... (......................................................................) ความเห็นผู้บังคับบญั ชา ..................................................................................................................................................................... . .................................................................................................................................................................................... (ลงช่ือ) …………………………………………………………………. ตำแหน่ง……………………………………………………………….. วันที่................../................................/.......................... คำสง่ั  อนุญาต  ไมอ่ นุญาต ...................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (ลงชอื่ ) …………………………………………………………………. ตำแหน่ง……………………………………………………………….. วันท่ี................../................................/..........................

- ๒๗ - แบบใบลาไปประกอบพิธฮี ัจย์ ณ เมอื งเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบยี เขยี นท่ี....................................................................... วนั ที่...............เดอื น............................พ.ศ................. เร่ือง ใบลาไปประกอบพิธีฮจั ย์ เรียน .................................................................................................... ข้าพเจ้า...........................................................ตำแหน่ง.............................................................................. สงั กัด........................................................................................................................................................................... เกิดวนั ท.ี่ ....................................................................เข้ารับราชการเมอ่ื วันท่ี............................................................. ข้าพเจ้า  ยังไม่เคย  เคย ไปประกอบพิธีฮัจย์ บัดนี้มีศรัทธาจะไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดอิ าระเบีย จึงขออนุญาตลาหยดุ ราชการมีกำหนด..............วัน ตั้งแต่วันที่.............................................. .................................................................ถงึ วันท่.ี ...................................................................................................... ขอแสดงความนบั ถือ (ลงช่ือ)...................................................................... (......................................................................) ความเห็นผบู้ ังคับบัญชา ..................................................................................................................................................................... . .................................................................................................................................................................................... (ลงช่อื ) …………………………………………………………………. ตำแหนง่ ……………………………………………………………….. วันที่................../................................/.......................... คำสั่ง  อนญุ าต  ไม่อนุญาต ...................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (ลงชื่อ) ………………………………………………………………… ตำแหน่ง……………………………………………………………….. วนั ท่ี................../................................/..........................

- ๒๘ - แบบรายงานลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเขา้ รบั การเตรียมพล เขียนที่.................................................................... วนั ท.่ี ............เดือน.............................พ.ศ............... เรื่อง ............................................................................................ เรยี น ........................................................................................... ขา้ พเจา้ ...........................................................ตำแหนง่ .............................................................................. สงั กดั .............................................................................................................................. ............................................. เกดิ วันท.่ี ....................................................................เข้ารับราชการเมอ่ื วันท.ี่ ............................................................ ได้รบั หมายเรียก.......................................................................................................................................................... ที่......................................................................ลงวันท.ี่ ........................................... .................................................... ใหเ้ ขา้ รบั การ............................................................................................................................................................... ณ ท่.ี ............................................................................................................................................................................ ตงั้ แต่วนั ที.่ ............................................................................................มกี ำหนด................วนั จึงรายงานมาเพื่อโปรดทราบ ขอแสดงความนบั ถือ (ลงช่ือ)...................................................................... (......................................................................)

- ๒๙ - แบบใบลาไปศกึ ษา ฝึกอบรม ดงู าน หรือปฏบิ ตั ิการวิจยั เขยี นท่.ี ................................................................... วันที.่ ............เดือน.............................พ.ศ............... เรอื่ ง ขอลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดงู าน หรือปฏิบตั กิ ารวจิ ยั เรียน ........................................................................................... ขา้ พเจ้า...........................................................ตำแหนง่ .............................................................................. สังกัด.............................................................................................................................. ............................................. เกดิ วนั ที่.....................................................................เขา้ รับราชการเมอ่ื วนั ท.ี่ ............................................................ ไดร้ ับเงนิ เดือน ๆ ละ.................................บาท มีความประสงค์จะไป........................................................................ .................................................................ณ ประเทศ................................................................................................. ด้วยทุน........................................................................................................................................................................ มีกำหนด........................ปี......................................เดือน..............................วัน ขา้ พเจา้ ขอรบั รองวา่ จะปฏบิ ตั ิตามระเบียบของทางราชการวา่ ด้วยการไปศึกษา ฝึกอบรม ดงู าน หรอื ปฏบิ ตั ิการวิจัยทุกประการ ขอแสดงความนับถือ (ลงชื่อ)...................................................................... (......................................................................) ความเหน็ ผู้บังคับบญั ชา ...................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (ลงชอ่ื ) …………………………………………………………………. ตำแหน่ง……………………………………………………………….. วนั ท่.ี ................./................................/.......................... คำส่งั  อนญุ าต  ไมอ่ นุญาต ...................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (ลงชือ่ ) ………………………………………………………………… ตำแหนง่ ……………………………………………………………….. วนั ท.ี่ ................./................................/..........................

- ๓๐ - แบบใบลาไปปฏิบตั งิ านในองค์การระหวา่ งประเทศ เขียนท.่ี ................................................................... วนั ท่.ี ............เดือน.............................พ.ศ............... เรอ่ื ง ขอลาไปปฏิบตั ิงานในองค์การระหวา่ งประเทศ เรยี น ........................................................................................... ข้าพเจา้ (ชื่อนามสกุลภาษาไทย)................................................................................................................. (ภาษาองั กฤษ).....................................................................ตำแหน่ง.......................................................................... ..................................................สังกดั ......................................................................................................................... มคี วามประสงค์ขอลาไปปฏบิ ตั ิงานในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ จงึ ขอเสนอรายละเอียดเพื่อประกอบการ พิจารณาดังนี้ ๑. คำช้ีแจงในการขออนญุ าต ๑.๑ ประวัติ ๑.๑.๑ วนั /เดือน/ปเี กิด............................................................................ อายุ .........................ปี ๑.๑.๒ ประวัติการศกึ ษา............................................................................................................... ประกาศนยี บตั ร................................................................................................................. จาก.........................................................ประเทศ................................... พ.ศ. ................. ปริญญาตร.ี ................................................................................................................... ..... จาก.........................................................ประเทศ................................... พ.ศ. ................. ปรญิ ญาโท..................................................................................................................... .... จาก.........................................................ประเทศ................................... พ.ศ. ................. ปริญญาเอก................................................................................................................... .... จาก.........................................................ประเทศ................................... พ.ศ. ................. ๑.๑.๓ ประวัตกิ ารรับราชการ เริม่ เขา้ รับราชการเม่ือวันท่.ี ................................................................................................... จนถงึ กำหนดวนั ออกเดินทาง รวมเปน็ เวลา..................ปี.......................เดอื น.................วัน โดยเรมิ่ เข้ารบั ราชการเปน็ ขา้ ราชการ.................................................................................... ตงั้ แต่วนั ที่......................................................ถึงวันท่ี............................................................ เป็นข้าราชการ............................................................................................................... ....... ตง้ั แต่วันที.่ .....................................................ถงึ วันท.่ี ...........................................................

- ๓๑ - -๒- ๑.๑.๔ ขณะนีเ้ ปน็ ขา้ ราชการ.............................................ระดับ / ยศ....................................... ขัน้ .....................................บาท ตำแหน่ง........................................................................ แผนก/ฝา่ ย/งาน.............................................................................................................. กอง.......................................................................................................................... ........ องคก์ ารบริหารส่วนจงั หวดั .............................................................................................. ๑.๑.๕ เคยไปปฏิบัติงานในองคก์ ารระหวา่ งประเทศหรือไม่  เคย  ไม่เคย ถา้ เคย (๑) ไปปฏบิ ัตงิ านให้กบั ............................................................................................... ........................................................................................................................................ ณ ประเทศ.............................................................เป็นระยะเวลา................................ปี ...............เดือน................วนั ต้งั แต่วันที่........................................................................... ...............................................................ถึงวนั ท่ี.............................................................. ประเภทการไปปฏิบตั ิงาน  ประเภทที่ ๑  ประเภทท่ี ๒ (๒) ไปปฏบิ ตั ิงานใหก้ บั ............................................................................................... ........................................................................................................................................ ณ ประเทศ.............................................................เป็นระยะเวลา................................ปี ...............เดอื น................วนั ตั้งแต่วันท.ี่ .......................................................................... ...............................................................ถงึ วนั ท.ี่ ............................................................. ประเภทการไปปฏิบัตงิ าน  ประเภทที่ ๑  ประเภทที่ ๒ ๑.๑.๖ สถานทีต่ ดิ ต่อ................................................................................................................... .................................................................หมายเลขโทรศัพท์.......................................... ขอ้ มูลเกี่ยวกบั การไปปฏบิ ตั ิงาน ๑.๒.๑ ไปปฏิบตั งิ านใหก้ บั ...................................................................................................................................... ณ ประเทศ..................................................................................................................... .............................  ตามความตกลงระหวา่ ง.....................................................................................................................  กบั ........................................................................................................................ ..............................  ตดิ ต่อสมัครโดยผ่าน...........................................................................................................................  ติดตอ่ เอง............................................................................................................................................  อ่ืน ๆ.................................................................................................................................................

- ๓๒ - -๓- ๑.๒.๒ ตำแหนง่ ทจ่ี ะไปปฏบิ ตั งิ าน.......................................................................................................................... ระดับ.....................................หนา้ ที่ทีจ่ ะไปปฏบิ ตั ิงาน (โดยย่อ)................................................................. .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... ๑.๒.๓ ระยะเวลาทจ่ี ะขอไปปฏิบัตงิ าน..............................ป.ี ..................................เดอื น..................................วนั ๑.๒.๔ กำหนดออกเดนิ ทางประมาณ..................................................................................................................... ๑.๒.๕ ค่าตอบแทนที่ได้รบั  เงนิ เดอื น อัตราเดือน/ปีละ.................................................................................................................  คา่ ทีพ่ กั .................................................................................................................. .............................  คา่ พาหนะในการเดนิ ทาง...................................................................................................................  อนื่ ๆ..................................................................................................................... ............................. ขอรับรองวา่ ข้อความข้างตน้ ถูกต้องเปน็ จริงทุกประการ ขอแสดงความนบั ถือ (ลงช่อื )...................................................................... (......................................................................) (พิมพช์ ือ่ เต็ม)

- ๓๓ - -๔- ๒. คำชแี้ จงและคำรบั รองของส่วนราชการ ๒.๑ ขอ้ ชีแ้ จงวา่ ข้าราชการผนู้ ี้ ๒.๑.๑ ระยะเวลาการเปน็ ข้าราชการก่อนไปปฏบิ ัตงิ าน  เป็นข้าราชการประจำตลอดมาเป็นระยะเวลาตดิ ต่อกนั ไมน่ ้อยกว่า 5 ปกี อ่ นถงึ วันท่ี ไดร้ ับอนุมัตใิ หไ้ ปปฏิบัติงาน  เป็นขา้ ราชการประจำตลอดมาเปน็ ระยะเวลาตดิ ตอ่ กันไม่นอ้ ยกว่า ๒ ปีกอ่ นถึงวนั ที่ ได้รับอนมุ ตั ิใหไ้ ปปฏบิ ตั งิ าน (กรณีไปปฏิบตั ิงานในองค์การสหประชาชาตหิ รือองค์ การในเครือขององคก์ ารสหประชาชาติ) ๒.๑.๒ ในกรณที ไี่ ปปฏิบัตงิ านคร้งั สุดทา้ ยเปน็ การไปปฏบิ ตั ิงานในองค์การระหว่างประเทศ ประเภทท่ี ๒  ไดก้ ลับมาปฏบิ ัติราชการในส่วนราชการครบ ๒ ปีแลว้ นบั แตว่ ันทเ่ี ร่มิ กลบั เข้า ปฏิบัติหน้าที่ราชการ  มีเวลาปฏบิ ัติราชการไมค่ รบ ๒ ปี แต่ประสงค์จะขอยกเว้นหรือผ่อนผันโดยมเี หตุผล ความจำเปน็ ตามเอกสารแนบท้าย ๒.๑.๓ ผทู้ จ่ี ะไปปฏิบตั งิ านประเภทท่ี ๒  อายุไม่เกิน 5๒ ปบี ริบูรณ์ นบั ถึงวนั ทไ่ี ดร้ บั อนมุ ัติใหไ้ ปปฏบิ ัติงาน  อายุเกิน แตป่ ระสงคจ์ ะขอยกเวน้ หรอื ผอ่ นผนั โดยมเี หตุผลความจำเปน็ ตาม เอกสารแนบทา้ ย ๒.๑.๔ เป็นผปู้ ฏิบัติหนา้ ท่ีราชการมีความรู้ความสามารถเหมาะสม มคี วามประพฤตเิ รยี บรอ้ ย และไม่อยู่ระหว่างถูกสอบสวนว่ากระทำผิดวนิ ยั ๒.๒ ขอรบั รองวา่ การไปปฏิบัตงิ านของขา้ ราชการผู้น้ี ๒.๒.๑ ไม่ทำให้เสียราชการ เพราะยงั มีผูอ้ ยู่ปฏบิ ัตงิ านเพยี งพอ ไมต่ ้องตั้งอตั รากำลังเพม่ิ ๒.๒.๒ เปน็ ประโยชนต์ ่อประเทศไทย หรือตอ่ การปฏิบัตริ าชการของกระทรวง/กรมนี้ ประการใดบ้าง (โปรดระบุ)................................................................................................................... ......................... .............................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. ..................................................................................................................................... ......................... ..............................................................................................................................................................

- ๓๔ - -๕- ๒.๒.๓ องคก์ ารบริหารส่วนจังหวดั มีแผนงานหรอื โครงการทก่ี ำหนดให้กลับมาปฏบิ ัติหนา้ ท่ี ประการใดหรือไม่  มี  ไม่มี โปรดช้ีแจงรายละเอยี ดประกอบการพิจารณา...................................................................... .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .......................................................................................................................................... .... .............................................................................................................................................. (..............................................................................) หวั หน้าส่วนราชการ............................................................................... วันท.่ี ................./........................................./................ ๓. การพจิ ารณาของนายกองคก์ ารบรหิ ารสว่ นจงั หวัด ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................. ........... (..............................................................................) นายกองคก์ ารบริหารสวนจงั หวัด......................................................................... วนั ที.่ ................./........................................./................ ๔. มตขิ อง ก.จ.จ.  อนญุ าต  ไมอ่ นุญาต ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................... ................ (..............................................................................) ประธานคณะกรรมการข้าราชการองคก์ ารบรหิ ารส่วนจังหวัด..................... วนั ท.ี่ ................./........................................./..........................

- ๓๕ - แบบใบลาอย่ปู ฏิบตั ิงานตอ่ ในองค์การระหวา่ งประเทศ เขียนท่.ี ................................................................... วนั ท.่ี ............เดือน.............................พ.ศ............... เร่อื ง ขอลาไปปฏิบัตงิ านต่อในองค์การระหวา่ งประเทศ เรยี น ........................................................................................... ข้าพเจ้า (ช่ือนามสกุลภาษาไทย)................................................................................................................. (ภาษาอังกฤษ).....................................................................ตำแหน่ง.......................................................................... ..................................................สงั กัด......................................................................................................................... มคี วามประสงค์ขอลาไปปฏิบตั งิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ จึงขอเสนอรายละเอียดเพ่ือประกอบการ พิจารณาดงั น้ี ๑. คำชีแ้ จงในการขออนญุ าต ๑.๑ ขอ้ มูลเกย่ี วกบั ผู้ขอ ๑.๑.๑ วัน/เดอื น/ปีเกิด......................................................................... อายุ .........................ปี ๑.๑.๒ ขณะนก้ี ำลังปฏิบตั งิ านอยใู่ นองคก์ าร............................................................................... ประเทศ...........................................................ตำแหนง่ .................................................. ระดับ.............................ต้ังแตว่ นั ท.ี่ .................................................................เป็นต้นมา ๑.๑.๓ ได้รับอนญุ าตให้ไปปฏิบตั ิงานติดตอ่ กันมาแลว้ ..........................................................คร้ัง รวมเปน็ ระยะเวลาติดต่อกนั มาแล้ว......................................ป.ี ...............................เดือน ครงั้ ที่ ๑ ตัง้ แตว่ ันท่ี............................................ถึงวันที.่ ................................................. ตามคำสงั่ กรม/กระทรวง.................................................................................. ท.่ี ........................................................ลงวนั ที.่ ................................................. ครั้งที่ ๒ ต้ังแต่วันท่.ี ...........................................ถงึ วนั ที่.................................................. ตามคำสั่งกรม/กระทรวง................................................................................ .. ท.่ี ........................................................ลงวนั ท.ี่ ................................................. คร้ังท่ี ๓ ตั้งแตว่ ันที่............................................ถงึ วันท่.ี ................................................. ตามคำสง่ั กรม/กระทรวง.................................................................................. ท.ี่ ........................................................ลงวนั ท่ี.................................................. ๑.๑.๔ สถานทต่ี ดิ ตอ่ ปัจจบุ ัน..................................................................................................... .....................................................................................................................................

- ๓๖ - -๒- ๑.๒ ข้อมลู เกย่ี วกับการปฏบิ ตั งิ านท่ีขอต่อ ๑.๒.๑ ขออยู่ปฏิบัติงานในองค์กร.............................................................................................. ตำแหน่ง.....................................................ระดับ.......................................................... . ๑.๒.๒ ระยะเวลาที่ขออยปู่ ฏิบัตงิ านตอ่ ต้ังแต่วนั ที.่ ...............................ถึงวันท่.ี ........................ ๑.๒.๓ อัตราค่าตอบแทนท่ีไดร้ ับ  เงนิ เดือน อัตราเดอื น / ปลี ะ...................................................................................  คา่ ทีพ่ กั ..................................................................................................................  ค่าพาหนะในการเดนิ ทาง......................................................................................  อน่ื ๆ ..................................................................................................................... ๑.๒.๔ เหตผุ ลความจำเป็นทีข่ ออยปู่ ฏบิ ัติงานต่อ....................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ............................................................................................................................. .......... ๑.๒.๕ ประโยชนท์ ่ที างราชการจะไดร้ บั ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ขอรับรองวา่ ข้อความข้างตน้ ถูกต้องเป็นจรงิ ทุกประการ ขอแสดงความนบั ถือ (......................................................................) (พมิ พช์ ือ่ เตม็ )

- ๓๗ - -๓- ๒. คำรบั รองของส่วนราชการเจา้ สังกัด ๒.๑ ประโยชนท์ ป่ี ระเทศไทยและองค์การบริหารสว่ นจังหวัดเจา้ สังกัดจะได้รบั จากการอยู่ปฏบิ ัติงานต่อ ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ๒.๒ ประโยชนท์ ่ีทางราชการจะได้รับเม่อื ผู้ขออนมุ ัติกลับมาปฏบิ ตั ริ าชการ ...................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................. ......... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ๒.๓ การอนุมตั ใิ หผ้ ู้ขออยปู่ ฏบิ ตั งิ านต่อของข้าราชการผูน้ ้ีไม่เปน็ การเสียหายต่อการปฏบิ ัตริ าชการ ขององคก์ ารบรหิ ารส่วนจังหวัดแต่ประการใด (..............................................................................) หวั หน้าส่วนราชการ............................................................................... วนั ท่ี................../........................................./................ ๓. การพิจารณาของนายกองคก์ ารบรหิ ารสว่ นจังหวัด ......................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................. ........ (..............................................................................) นายกองคก์ ารบรหิ ารส่วนจงั หวดั ........................................................... วนั ท่ี................../........................................./................

- ๓๘ - -๔- ๔. คำส่งั ของ ก.จ.จ.  อนุญาต  ไมอ่ นญุ าต ................................................................................................................................................... ............................................................................................................................. ...................... ................................................................................................................................................... (.....................................................................) ประธานคณะกรรมการข้าราชการองคก์ ารบรหิ ารส่วนจังหวดั .......................... วันท่ี................./.........................../....................

- ๓๙ - รายงานการไปปฏบิ ัติงานในองค์การระหว่างประเทศ ๑. ชื่อ.............................................................นามสกุล..................................................... .................................... ดำรงตำแหนง่ /หรือเคยดำรงตำแหน่ง............................................................................................................... สงั กดั กอง..............................................................องค์การบรหิ ารส่วนจังหวดั ................................................. ไปปฏิบัติงานให้กับ....................................................................................................................... .................... ณ ประเทศ....................................................................................................................... ................................ ตำแหน่งทไี่ ปปฏิบตั งิ าน.................................................................................................................................... ประเภทการไปปฏบิ ัตงิ าน  ประเภทท่ี ๑  ประเภทที่ ๒ มกี ำหนดเวลา...........................................ปี..................................................เดือน......................................วนั ตงั้ แตว่ ันที.่ ............................เดอื น.......................................................... พ.ศ. ................................................ ถึงวันท.ี่ .................................เดือน.......................................................... พ.ศ. ............................................... ๒. รายละเอยี ดการไปปฏิบตั งิ าน (อาทิขอบเขตของงาน ลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ัติ ฯลฯ) ท่ีสมควรรายงานให้มี รายละเอียดและเนอื้ หามากทีส่ ุดเทา่ ทีจ่ ะทำได้ โดยบรรยายสิง่ ท่ีได้รูเ้ หน็ หรอื ได้รับถา่ ยทอดมาใหช้ ัดเจน รายงานครั้งที่............................................................................................................... ..................................... ......................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ ......... ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ ......... ......................................................................................................................................................................... ๓. สรุปข้อคิดเหน็ ประโยชนท์ ไี่ ดร้ บั และขอ้ เสนอแนะ หรอื สง่ิ ทค่ี ิดว่าจะนำมาปรบั ปรุงใชใ้ ห้เปน็ ประโยชน์ แกป่ ระเทศ....................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... .................. ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... (.....................................................................) ผู้รายงาน

- ๔๐ - -๒- ๔. ความเหน็ ของผู้บงั คบั บญั ชา............................................................................................................................. ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................... .................................... ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... (......................................................... ............) หวั หน้าสว่ นราชการ............................................. หมายเหตุ ๑. ในกรณีทมี่ ีรายละเอียดข้อความที่จะรายงานเกินกวา่ ช่องในแบบ ใหป้ รบั ปรงุ ขยาย ช่องใหพ้ อดีกับข้อความได้ตามความเหมาะสม ๒. ถ้ามรี ายงานที่ตอ้ งจดั ทำให้องคก์ ารหรอื หนว่ ยงานที่ไปปฏบิ ตั ิงานโดยตรงขอให้แนบ ไปด้วย

- ๔๑ - แบบใบลาติดตามคสู่ มรส เขียนที่.................................................................... วนั ท่ี.............เดือน.............................พ.ศ............... เรอ่ื ง ขอลาติดตามคู่สมรส เรียน ........................................................................................... ขา้ พเจ้า...........................................................ตำแหนง่ .............................................................................. ระดบั ....................................................สังกัด.............................................................. ................................................ ได้รบั เงินเดือน ๆ ละ........................บาท มีความประสงคข์ อลาตดิ ตามค่สู มรส........................................................... ชือ่ ...............................................................ตำแหน่ง.................................................................................................. สงั กดั ............................................................................................................................................... ............................ ซง่ึ ไปปฏิบัตริ าชการ/ปฏบิ ัตงิ าน ณ ประเทศ................................................................................................................ มีกำหนด..........ปี............เดือน............วนั จงึ ขออนุญาตลาติดตามคสู่ มรสมกี ำหนด..........ป.ี ............เดือน............วัน ต้ังแตว่ นั ท่ี........................................................................ถึงวันท่ี................................................................................ ครงั้ สดุ ท้ายข้าพเจา้ ได้ลาติดตามคู่สมรสไปประเทศ..................................................................................................... เป็นเวลา.............ป.ี .............เดอื น............วนั เมือ่ วันท.ี่ .............................................ถงึ วันท่ี....................................... ในกรณีลาตดิ ตอ่ กนั ครั้งก่อนรวมทัง้ คร้ังนีด้ ว้ ย เปน็ เวลา...........ป.ี ................เดือน............วนั ขอแสดงความนบั ถือ (ลงชอื่ )...................................................................... (...................................................................) ความเหน็ ผบู้ งั คบั บัญชา ......................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (ลงชอ่ื )...................................................................... ตำแหน่ง................................................................... วันท.ี่ ......................../......................../.................... คำสง่ั  อนุญาต ไม่อนุญาต ......................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (ลงช่อื )...................................................................... ตำแหน่ง................................................................... วนั ที.่ ......................../......................../....................

- ๔๒ - แบบใบลาไปชว่ ยเหลือภรยิ าท่ีคลอดบตุ ร เขยี นท.่ี ................................................................... วันที่.............เดอื น.............................พ.ศ............... เรือ่ ง ขอลาไปช่วยเหลือภริยาทคี่ ลอดบุตร เรียน ........................................................................................... ขา้ พเจ้า...........................................................ตำแหน่ง.............................................................................. ระดับ....................................................สงั กดั .............................................................. ................................................ มคี วามประสงคล์ าไปช่วยเหลือภรยิ าโดยชอบด้วยกฎหมายชื่อ................................................................................... ซง่ึ คลอดบตุ รเมื่อวันท่ี...........เดอื น........................ พ.ศ.................... จึงขออนญุ าตลาไปช่วยเหลอื ภริยาทคี่ ลอดบตุ ร ตัง้ แต่วนั ท.ี่ .........เดอื น...................พ.ศ.............ถึงวันท่ี..........เดอื น...................พ.ศ.............มกี ำหนด.........วนั ทำการ ในระหวา่ งลาจะตดิ ตอ่ ข้าพเจ้าไดท้ ี่.............................................................................................................................. ...................................................................................................หมายเลขโทรศพั ท.์ ................................................... (ลงช่ือ)...................................................................... (...................................................................) ความเห็นผู้บงั คบั บัญชา ......................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (ลงชือ่ )...................................................................... ตำแหน่ง................................................................... วันท่.ี ......................../......................../.................... คำสง่ั  อนญุ าต  ไม่อนญุ าต ......................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (ลงชอื่ )...................................................................... ตำแหน่ง................................................................... วนั ท่ี........................./......................../....................

- ๔๓ - แบบใบลาไปฟื้นฟสู มรรถภาพดา้ นอาชพี เขยี นท่ี.................................................................... วนั ที.่ ............เดอื น.............................พ.ศ............... เรอ่ื ง ขอลาไปฟ้ืนฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ เรียน ........................................................................................... ขา้ พเจ้า...........................................................ตำแหน่ง.............................................................................. ระดับ....................................................สังกัด.............................................................. ................................................ มีความประสงค์ขอลาไปฟน้ื ฟูสมรรถภาพทางอาชีพ จึงขอเสนอรายละเอียดเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณา ดังนี้ ๑. ขอ้ มูลเกย่ี วกบั ผูข้ อ ๑.๑ ประวัติการรับราชการ ๑.๑.๑ ขณะไดร้ บั อันตรายหรอื ปว่ ยเจ็บจนทำใหต้ กเปน็ ผู้ทุพพลภาพหรือพกิ ารดำรงตำแหน่ง ....................................................................................ระดับ....................................................................................... สงั กดั ...........................................................................กระทรวง................................................................................. ปฏบิ ตั หิ น้าที่ (โดยยอ่ ).................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................... ตงั้ แต่วันท.่ี .............เดือน.........................พ.ศ..................ถึง..............เดอื น.........................พ.ศ.................. ๑.๑.๒ ปจั จุบนั ดำรงตำแหนง่ ..............................................................ระดับ.................................... สังกดั .........................................................................กระทรวง....................................... ............................................ ปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ี (โดยย่อ).................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................... ตั้งแตว่ นั ท่.ี .............เดือน.........................พ.ศ..................ถงึ ..............เดือน.........................พ.ศ.................. ๑.๑๓ ทอ่ี ยู่ปจั จุบนั ............................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... หมายเลขโทรศพั ท์....................................................................................................................................................... ๑.๒ สาเหตทุ ี่ไดร้ ับอันตรายหรอื ปว่ ยเจบ็ จนทำให้ตกเป็นผู้ทุพพลภาพหรอื พกิ าร เหตุเกิดที่............................................................................................................................. ............. ตำบล..........................................อำเภอ...............................................จังหวัด............................................................ เมอื่ วนั ที่..........เดอื น............................ พ.ศ. ......................

- ๔๔ - -๒- เน่อื งจาก  ไดร้ ับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏบิ ตั ิราชการในหนา้ ที่  ถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทำการตามหน้าท่ี  เหตุอน่ื ใดนอกจากเหตุปฏบิ ตั ริ าชการในหน้าท่ี/เหตุกระทำการตามหน้าที่ (โปรดระบุ)........................................................... ........................................................................................... ............ ขอ้ เทจ็ จริงโดยสรุป........................................................................................................... ..................... .................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................ ............ .................................................................................................................................................................................... ๑.๓ ความเห็นของแพทย์ซึ่งเป็นผู้ที่ได้ขึน้ ทะเบียนและรับใบอนุญาตเป็นผูป้ ระกอบวชิ าชีพทางเวชกรรมผู้ เคยตรวจหรือรักษา ๑.๓.๑ แพทย์ชอื่ ............................................................................................................................... ตำแหน่ง...................................................................................................ผู้ได้รับตรวจหรือรั กษา ณ โรงพยาบาล หรอื สถานพยาบาล...................................................................................................................................................... ๑.๓.๒ ความเห็นโดยสรุปของแพทย์ผู้ตรวจหรอื รักษาทีเ่ กี่ยวข้องกับสภาพความพิการหรือทุพพล ภาพทเ่ี กิดข้ึนตามเอกสารแนบ (เชน่ มีความพิการทางอวยั วะใดบ้าง ตงั้ แตว่ นั เดือนปีเกดิ เปน็ ตน้ ) ....................................................................................................................................................... ............................. .................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... ๒. ขอ้ มูลเกยี่ วกับหลกั สูตรการฝกึ อบรม ๒.๑ มีความประสงค์จะลาไปเข้ารับการฝึกอบรม  หลกั สตู รเกี่ยวกบั การฟ้ืนฟสู มรรถภาพท่จี ำเปน็ ตอ่ การปฏิบัตหิ น้าทร่ี าชการ หรอื  หลกั สตู รเกีย่ วกบั การฟ้นื ฟสู มรรถภาพทจ่ี ำเปน็ ตอ่ การประกอบอาชีพ ชอื่ หลกั สูตร................................................................................................................. ................................................ ซง่ึ จัดโดย..................................................................................................................................................................... ระยะเวลาการฝกึ อบรม..........................ชั่วโมง.................วัน...................เดือน.........................ปี ตั้งแตว่ นั ท.่ี ...........เดือน.................................พ.ศ.................ถึงวันที่............เดอื น.................................พ.ศ................ ค่าใชจ้ า่ ยในการฝกึ อบรม (ถ้าม)ี .....................................บาท (...................................................................................)