การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

การดำเนินการตามนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล Ratchaburi Primary Educational Service Area Office 2



O 26 การดำเนนิ การตาม นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบคุ คล

คำนำ ตามที่ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ได้ประกาศนโยบายการ บรหิ ารทรัพยากรบคุ คล ประจำปงี บประมาณ 2565 เพื่อใหเ้ ป็นไปตามพระราชบญั ญตั ิระเบียบข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ตามพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของทาง ราชการ พ.ศ. 2540 พระราชกฤษฎกี าว่าดว้ ยหลักเกณฑ์และวิธีการบรหิ ารกิจการบ้านเมืองท่ีดี พ.ศ. 2546 และให้สอดคลอ้ งกับการประเมนิ คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) จงึ กำหนดนโยบายการบรหิ ารทพั ยากรบคุ คลเพอ่ื ใชเ้ ปน็ แนวทางใน การบรหิ ารงานบคุ คล นัน้ บัดน้ี สำนกั งานเขตพ้ืนทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 ได้ดำเนนิ การตามนโยบายการ บริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 โดยยึดหลักธรรมาภิบาล และระบบคุณธรรม เพื่อให้การบรหิ ารจดั การมีความคลอ่ งตัวในการปฏบิ ัติงานภายใต้กฎหมาย ระเบยี บ และหลักเกณฑ์ที่กำหนด กลุม่ บริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพ้ืนทก่ี ารศึกษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต 2

สารบญั เรอ่ื ง หน้า 1. ดา้ นการวางแผนอัตรากำลงั 1 2. ด้านการสรรหา 2 3. ด้านการประเมนิ ผลการปฏิบัติงาน 2 4. ด้านความก้าวหนา้ ในสายอาชีพ 3 5. ภาคผนวก 4 - 101 6 - 15 - ตารางวิเคราะห์อตั รากำลงั ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา 16 - 22 - การประชุมคณะกรรมการบริหารอัตรากำลังระดับเขตพ้ืนท่ีการศกึ ษา 23 - 25 - การตดั โอนตำแหนง่ และอตั ราเงนิ เดอื นข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 27 - 37 - การบรรจุและแต่งต้งั ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตำแหนง่ ครผู ู้ช่วย 38 - 42 - การย้ายข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตำแหนง่ ครู 43 - 49 - การย้ายผบู้ ริหารสถานศกึ ษา 50 - 60 - การรบั สมัครคดั เลือกบุคคลเพื่อเปลย่ี นตำแหนง่ ย้าย และโอนมาบรรจแุ ละแต่งตง้ั ให้ดำรงตำแหนง่ บคุ ลากรทางการศกึ ษาอน่ื ตามมาตรา 38 ค.(2) 62 - 75 - การประเมนิ ผลการปฏิบัติงานข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 77 - 85 - การเสนอขอให้ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษามหี รอื เลื่อนวทิ ยฐานะ 86 - 94 - การเตรยี มความพร้อมและพัฒนาอยา่ งเข้ม ตำแหนง่ ครผู ู้ช่วย 95 - 101 - การเสนอขอพระราชทานเครือ่ งราชอสิ ริยาภรณแ์ ละเหรียญจกั รพรรดิมาลา ********************

1 ผลการดำเนินงานตามนโยบายการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล *************** 1. ดา้ นการวางแผนอัตรากำลัง การบริหารอัตรากำลังข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา มีขอบข่ายและภารกจิ เกี่ยวกับการวิเคราะห์ภารกิจ และแผนอัตรากำลังคนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ประสานการดำเนินการและประเมินสภาพความ ต้องการอตั รากำลังคนกับภารกจิ ของหนว่ ยงานและสถานศกึ ษา กำหนดจำนวนอตั รากำลังของสถานศกึ ษาตาม เกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด จัดทำแผนอัตรากำลังของเขตพื้นที่การศึกษา ส่งเสริมให้สถานศึกษาจัดทำแผน อัตรากำลังของสถานศึกษา นำแผนที่จัดทำแล้วสู่การปฏบิ ัติ ติดตามประเมินผลการใช้อัตรากำลังอย่างคุ้มค่า เหมาะสม สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต ๒ ดำเนินการวางแผนอัตรากำลังคนใน สถานศึกษาและในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ.กำหนด เพื่อให้ สอดคล้องตามภารกิจของสถานศึกษาและสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา การจัดทำแผนอัตรากำลัง อย่างเป็นระบบในการวิเคราะหค์ วามต้องการอัตรากำลัง เพื่อประกอบการวางแผนอัตรากำลังของข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาในสังกัด และดำเนินการปรับปรุงข้อมูลอัตรากำลังให้เป็นปัจจุบัน ครบถ้วนสมบูรณ์ เพอ่ื เปน็ ฐานข้อมลู ในการบรหิ ารอตั รากำลงั ครู โดยมแี ผนการใชอ้ ัตรากำลงั อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพและตอ่ เนอื่ ง ดังนี้ - การวเิ คราะห์และวางแผนอัตรากำลังข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา โดยจดั ทำข้อมูล ดา้ นอตั รากำลังของสถานศกึ ษาและสำนักงานเขตพ้นื ท่กี ารศกึ ษา เช่น ข้อมูล 10 ม.ิ ย. จำนวนครแู ละจำนวน นกั เรยี นของสถานศึกษา ขอ้ มูลด้านวฒุ ิ วชิ าเอก ข้อมูลการเกษียณอายุราชการ ขอ้ มลู การสอน ความตอ้ งการ ครูของสถานศึกษา - การจดั สรรอตั รากำลัง พนักงานราชการ ลกู จา้ งชวั่ คราว ตำแหน่งครผู ู้สอน ตรวจสอบข้อมูล พนกั งานราชการ และลกู จา้ งช่ัวคราว และข้อมูล 10 มิ.ย. เพ่อื ประกอบการพิจารณา แต่งตง้ั คณะกรรมการ จัดสรรอัตรา/ประชมุ คณะกรรมการพจิ ารณาจัดสรร - การจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาที่เกษยี ณอายรุ าชการ เมื่อสนิ้ ปงี บประมาณ สพฐ. แจ้งจดั สรรอัตราข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาท่จี ะเกษยี ณอายุราชการ ตรวจสอบอตั รากำลงั ที่ไดร้ บั จดั สรร แต่งตัง้ คณะกรรมการจัดสรรอัตรา/ประชุมคณะกรรมการ และดำเนนิ การ ตามหลักเกณฑ์ท่ี กคศ. กำหนด เสนอ กศจ. อนุมตั ิ ออกคำสงั่ กำหนดตำแหน่งทีไ่ ด้รบั จดั สรรอตั ราเกษยี ณคืน - การเกล่ียอตั รากำลงั โดยการตดั โอนตำแหนง่ และอตั ราเงินเดอื น ดำเนนิ การวเิ คราะห์ อตั รากำลงั ตามเกณฑ์ท่ี ก.ค.ศ. กำหนด แตง่ ตั้งคณะกรรมการจัดสรรอัตรา/ประชุมคณะกรรมการ เสนอ กศจ. อนมุ ัติ แจ้งคำสั่งเกล่ียอัตรากำลังให้สถานศกึ ษาและผเู้ กยี่ วข้องทราบ

2 2. ดา้ นการสรรหา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ได้กำหนดการสรรหา บรรจุ และ แต่งตั้ง ย้าย โอน ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา รว่ มกบั สำนกั งานศึกษาธิการจงั หวดั ราชบุรี โดย ดำเนินการสรรหาตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.กำหนด ด้วยความบริสุทธิ์ ยุติธรรม ตามหลักธรรมภิบาล และ ดำเนนิ การในรปู แบบคณะกรรมการทีต่ ้องดำเนนิ การร่วมกันในทกุ ข้นั ตอน ส่งผลให้การดำเนนิ การเป็นไปด้วย ความโปร่งใส ตรวจสอบ ปราศจากการร้องเรยี น การสรรหามคี วามสำคญั ต่อองคก์ ร ถา้ องคก์ รสรรหาบุคคลที่ ความรคู้ วามสามารถเขา้ มาปฏบิ ตั งิ านในองคก์ รสง่ ผลใหป้ ระสบความสำเรจ็ ในการดำเนินงาน ดงั นี้ - ตรวจสอบตำแหน่งว่างครูผู้ช่วย พร้อมข้อมูลอัตรากำลังและความต้องการวิชาเอกของสถานศึกษา เสนอ กศจ.ราชบุรี เห็นชอบเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารบั ราชการ ในตำแหน่ง ครูผู้ช่วย แจ้งคำสั่งบรรจุ และแต่งต้ังครผู ้ชู ว่ ย ไปยงั โรงเรยี นทีเ่ กยี่ วข้อง เพ่ือดำเนินการส่งตัวและรบั รายงานตวั ตอ่ ไป - การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานบริหารสถานศึกษา ตรวจสอบ ตำแหน่งว่างและประกาศตำแหน่งว่าง ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ขอย้าย จัดทำสรุปข้อมูลการย้ายพร้อมส่ง คำร้องและเอกสารการประเมินศักยภาพของผู้ประสงค์ขอย้าย เพื่อประชุมพิจารณาให้คะแนนตาม องคป์ ระกอบฯ และขออนมุ ัติ กศจ. ให้ความเห็นชอบ - การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน ตรวจสอบตำแหน่งว่าง ครผู สู้ อนพรอ้ มขอ้ มูลอัตรากำลัง และความตอ้ งการวิชาเอก รวบรวมคำรอ้ งขอย้าย ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ขอ ยา้ ย และแยกประเภทคำรอ้ งย้ายภายในเขตพนื้ ท่ีและตา่ งเขตพน้ื ท่ี แตง่ ตัง้ คณะกรรมการจัดทำข้อมูลรายละเอียด การยา้ ยตามองคป์ ระกอบ สรุปขอ้ มูลการยา้ ยครผู สู้ อน ใหส้ ำนักงานศกึ ษาธิการจังหวัดราชรุ ี เพื่อขออนุมัติ กศจ. - การรับสมัครบุคคลเพื่อเปลี่ยนตำแหน่ง การย้าย และการโอนข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา ข้าราชการพลเรือนสามัญ พนักงานส่วนท้องถิ่นและข้าราชการอื่นมาบรรจุและแต่งตั้งเป็น ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2) ดำเนินการตรวจสอบอัตราว่างตามกรอบ อัตรากำลัง เสนอ กศจ.ราชบุรี เพื่อขออนุมัติให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ดำเนินการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ประกาศรับสมัคร ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก แตง่ ต้งั คณะกรรมการตรวจสอบคุณสมบัติ แตง่ คณะกรรมการดำเนินการคัดเลือก ประกาศรายช่ือผู้ผ่านการ คดั เลอื ก เสนอ กศจ.ราชบุรี พจิ ารณาอนุมตั ใิ หค้ วามเหน็ ชอบต่อไป 3. ด้านการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงาน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ได้ดำเนินการประเมินผลการ ปฏิบัติงาน โดยยึดหลักการปฏิบัติตนที่เหมาะสมและปฏิบัติราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยนำผลการประเมินเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาในเรื่องการเลือ่ นเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ การ เสริมสร้างประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ดำเนินการประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ านข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ครั้งท่ี 1 (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ถึงวันที่ 31 มีนาคม) และครั้งที่ 2 (ระหว่างวันที่ 1 เมษายน ถึงวันที่ 30 กันยายน) ซึ่งในการ ประเมินผลการปฏิบัติงานมีการกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานร่วมกันและมีการชี้แจงทำความ เข้าใจกับผู้รับการประเมิน ทั้งนี้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ.กำหนด และสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ได้นำผล การประเมินการปฏิบัติงาน เพื่อดำเนินการเลื่อนเงินเดือน

3 ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ด้วยความเป็นธรรม โปร่งใส ตรวจสอบได้ ส่งผลทำให้การปฏิบตั ิงาน ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษามปี ระสิทธิภาพ ดังน้ี - แตง่ ต้งั ตง้ั คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการ ศกึ ษา ลูกจา้ งประจำ พนกั งานราชการ และลกู จ้างช่ัวคราว - ดำเนินการประเมนิ ผลการปฏิบัติงาน เพ่อื ให้ผู้บังคับบญั ชานำผลการประเมนิ ไปใชใ้ นการ ปรับปรงุ ประสิทธภิ าพและประสทิ ธิผลในการปฏบิ ัตงิ าน การเลอ่ื นเงินเดอื นและค่าตอบแทน และการ บรหิ ารงานบคุ คลในเร่อื งอืน่ ๆ ตอ่ ไป - ผู้บงั คับบัญชาประกาศรายช่ือผู้มีผลการปฏิบัติงานอยใู่ นระดับดเี ดน่ ดมี ากในที่เปิดเผยให้ ทราบโดยทัว่ กนั เพือ่ เป็นการยกยอ่ งชมเชยและการสร้างแรงจูงใจใหพ้ ัฒนาผลการปฏบิ ัติงานในรอบการ ประเมนิ ต่อไปให้ดยี ง่ิ ข้นึ 4. ดา้ นการสรา้ งความก้าวหน้าในสายอาชพี สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ได้กำหนดนโยบายด้านการสร้าง ความก้าวหน้า ในวชิ าชพี โดยสนบั สนุนการสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพใหก้ ับข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา โดยอาศัยการปฏิบัติงานตามมาตรฐานตำแหน่ง รวมทั้งภารกิจหน้าที่ที่ปฏิบัติประสบผลสำเร็จเป็นที่ ยอมรับ และข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสามารถนำคุณภาพการปฏิบัติงาน ความชำนาญ และ ผลงานท่ีเกิดจากการปฏิบัตหิ นา้ ท่ี เพ่อื เสนอขอปรับปรงุ การกำหนดตำแหนง่ เพื่อใหม้ ีและเลื่อนวิทยฐานท่ีสูงขึ้น กา้ วหน้า - ดำเนินการเสนอขอให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีวิทยฐานะชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ หรือมีวิทยฐานะทีส่ ูงข้ึน มีการดำเนินงานอย่างถกู ต้องทุกขั้นตอน เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.กำหนด - ดำเนนิ การเสนอรายชือ่ ครผู ้ชู ว่ ยท่ีผ่านการเตรยี มความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม เสนอ คณะกรรมการศึกษาธิการจังหวัด การดำเนินงานอย่างถูกต้องทุกขั้นตอน เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด - ดำเนินการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์และเหรียญจักรพรรดิมาลาให้แก่ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ดำเนินการสำรวจ รวบรวม ตรวจสอบคุณสมบัติผู้เสนอขอ พระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์และเหรียญจกั รพรรดมิ าลา ให้กับข้าราชการที่มีความประพฤติดี มีความ อุตสาหะ ซื่อสัตย์สุจริต เอาใจใส่ต่อหน้าที่อย่างดียิ่ง และมีความจงรักภักดีต่อสถาบันชาติ ศาสนา และ พระมหากษัตริย์ เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการ และเงื่อนไข ในการเสนอขอพระราชทาน เครื่องราชอสิ รยิ าภรณ์และเหรยี ญจักรพรรดิมาลา - ดำเนินการเพิ่มวุฒิทางการศึกษาในทะเบียนประวัติให้ข้าราชการครูและบุคลากรทาง การศึกษาให้เป็นปัจจุบัน ดำเนินการตรวจสอบเอกสาร และเพิ่มวุฒใิ น ก.พ.7/ก.ค.ศ.6 เก็บหลักฐานในแฟม้ ประวตั ิและแจง้ ผ้เู กีย่ วข้อง ทำให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสามารถนำไปใช้ ประกอบหลักฐาน ตา่ ง ๆ ทำใหเ้ กิดประโยชน์ สะดวก และรวดเร็ว

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45