หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

47

48

49

50 .

51

52

คพร.5/3สป. 1 แบบแจ้งการประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย และคาํ ร้อง ขอรับเงนิ ทดแทน ตามพระราชบญั ญัตเิ งนิ ทดแทน พ.ศ. 2537 สําหรับพนกั งานราชการ หรือผู้ยนื คาํ ร้องกรอก 1. ชือหน่วยงาน..................................................สงั กดั กรม.......................................กระทรวง................................................................ ทีตงั ....................................................หมู่ที........ตรอก/ซอย.......................ถนน.................................ตาํ บล/แขวง.............................. อาํ เภอ/เขต.................................จงั หวดั ....................................................รหสั ไปรษณีย.์ ...................................โทรศพั ท.์ ......................................... 2. ชือพนกั งานราชการทีประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย (นาย,นาง,นางสาว).............................................................อาย.ุ ..........ปี ภูมิลาํ เนาบา้ นเลขที......................หมู่ที..............ตรอก/ซอย.....................................................ถนน........................................................................... ตาํ บล/แขวง..........................อาํ เภอ/เขต.........................................จงั หวดั .............................รหสั ไปรษณีย.์ ..................โทรศพั ท.์ ............................ เลขทีบตั รประจาํ ตวั ประชาชน เล เลขทีบตั รประกนั สงั คม 3. วนั เดือน ปี ทีพนกั งานราชการไดร้ ับการจา้ ง.................... ตาํ แหน่งหนา้ ทีขณะประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย....................... 4. เวลาทาํ งานปกติเริม...................น. เลิก.................น. ทาํ งานสปั ดาห์ละ........................................วนั 5. ขณะประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย ไดร้ ับค่าตอบแทน ...............................เดือนละ................... บาท 6. รายไดอ้ ืน เช่น ค่าครองชีพ ค่าอาหาร ค่าเบียเลียง ฯลฯ (ถา้ มีให้แจง้ รายละเอียด)................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... 7. การประสบอนั ตรายเกิดขึนที.................................ตาํ บล/แขวง............................อาํ เภอ/เขต.......................จงั หวดั .............................. 8. วนั เดือน ปี ทีประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย ......................เวลา............น. วนั เดือน ปี ทีหน่วยงานทราบ.............................. 9. วนั เดือน ปี ทีพนกั งานราชการเริมหยดุ งาน..............................................วนั เดือน ปี ทีกลบั เขา้ ทาํ งาน............................................... 10. สาเหตุทีประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย (อธิบายวา่ เกิดขึนอยา่ งไร)........................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... 11. ผลของการประสบอนั ตราย หรือเจบ็ ป่ วย (ระบุอวยั วะหรืออาการ เช่น แขนขวาขาด)........................................................................... 12. ชือและทีอยขู่ องพยาน หรือผรู้ ู้เห็นเหตุการณ์......................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... 13. ชือสถานพยาบาลทีเขา้ รับการรักษา..........................................................เลขทีบตั รประจาํ ตวั ผปู้ ่ วย...................................... ขา้ พเจา้ ขอรับรองวา่ ขอ้ ความขา้ งตน้ เป็ นความจริงทุกประการ ขา้ พเจา้ ขอรับรองวา่ ขอ้ ความขา้ งตน้ เป็ นความจริงทกุ ประการ ลงชือ...........................................หวั หนา้ หน่วยงาน/ส่วนราชการทีจา้ งพนกั งานราชการ ลงชือ.......................................................พนกั งานราชการ/ผยู้ นื คาํ ร้อง (...........................................) (......................................................) ตาํ แหน่ง.................................................... ตาํ แหน่ง.................................................... วนั ที.........เดือน......................พ.ศ............. วนั ที.........เดือน......................พ.ศ............. หมายเหตุ 1.ให้พนกั งานราชการหรือผมุ้ ีสิทธิยนื คาํ ร้องขอรับเงินทดแทนภายใน 180 วนั นบั แต่วนั ทีประสบอนั คราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย 2. ส่วนราชการมีอาํ นาจขอเอกสารหลกั ฐานเพอื ประกอบการพิจารณาไดต้ ามกฎหมาย (พระราชบญั ญตั ิเงินทดแทน พ.ศ. 2537 มาตรา 57 ) 3. ผใู้ ดแจง้ ขอ้ ความอนั เป็ นเทจ็ แก่ส่วนราชการซึงอาจทาํ ใหผ้ อู้ ืนหรือประชาชนเสียหาย ตอ้ งระวางโทษจาํ คุกไม่เกิน 6 เดือน หรือ ปรับไม่เกิน 1,000 บาท หรือทงั จาํ ทงั ปรับ (ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 137)

ค5พ4ร./สป.2 หนังสือรับรองของแพทย์ผู้รักษา ขา้ พเจา้ (นายแพทย,์ แพทยห์ ญิง)............................................................................เลขทใี บอนุญาตประกอบวชิ าชีพเวชกรรม................................... สถานทีตรวจรักษา....................................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................โทรศพั ท.์ ......................................โทรสาร...................................... ไดต้ รวจรักษาแลว้ ขอรับรอง ดงั นี 1. ผปู้ ่ วยชือ.........................................................................นามสกลุ .......................................................เพศ.........................อาย.ุ ........................ปี H.N. ..................................................................................................A.N. .................................................................................................. 2. เขา้ รับการรักษาครังแรกวนั ที.......................................................................................................................เวลา.............................................น. กรณีเจบ็ ป่ วยจากการทาํ งาน กรณีประสบอนั ตรายจากการทาํ งาน 3. สาเหตุของการเจบ็ ป่ วย / ประสบอนั ตราย............................................................................................................................................................ 4. ประวตั ิการเจบ็ ป่ วยและอาการทีสาํ คญั ................................................................................................................................................................. 5. ผลการตรวจร่างกายทีสาํ คญั ................................................................................................................................................................................. (Pertinent Physical Exam)................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... 6. ผลการตรวจพเิ ศษ................................................................................................................................................................................................. ( Investigation).................................................................................................................................................................................................... 7. การวนิ ิจฉยั โรค (ใหร้ ะบุชือโรคโดยใชห้ ลกั ตาม ICD10) 1..................................................................................................................... 2..................................................................................................................... 3..................................................................................................................... (Diagnosis)................................................................................................................................................................................................................. โรคแทรก.................................................................................................................................................................................................................... 8. การรักษา แนะนาํ ยา,แนะนาํ ผา่ ตดั หตั ถการอืน ๆ ระบ.ุ ............................................................................ (Treatment) ถา้ มีการผา่ ตดั 1.............................................................................................................................................................................................. วนั ท.ี .................................................................................................................................................................................. 2.............................................................................................................................................................................................. วนั ท.ี .................................................................................................................................................................................. 9. ระยะเวลาหยดุ พกั รักษาตวั มีกาํ หนด.......................................เดือน ...................................วนั ตงั แต่วนั ที........................................... ถึงวนั ที......................................................... วนั สินสุดการรักษา..................................................... ยงั ไม่สินสุดการรักษา 10. ผลการรักษา สูญเสียสมรรถภาพอยา่ งถาวรของอวยั วะ 1......................................... ร้อยละ.................................... 2......................................... ร้อยละ.................................... 3.......................................... ร้อยละ.................................... ไม่มีการสุญเสีย..................................................................................................................................................... เสียชีวติ จากสาเหต.ุ ............................................................................................................................................... 11. ความเห็นอืน......................................................................................................................................................................................................... (Comments)........................................................................................................................................................................................................ ลงชือ......................................................................แพทยผ์ รู้ ักษา วนั ที.............เดือน.........................................พ.ศ.........................

55 ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรือง หลกั เกณฑ์ วิธีการและเงือนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสญั ญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๒ ---------------------------------- โดยทีสมควรปรบั ปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงือนไขการสรรหาและ การเลอื กสรรพนักงานราชการ เพอื ให้ส่วนราชการสามารถปฏบิ ตั ิงานได้อย่างคล่องตวั และยดื หยนุ่ เป็นไปอยา่ งมรี ะบบและเกดิ ประสทิ ธภิ าพแก่งานของทางราชการยงิ ขนึ อาศยั อํานาจตามความในขอ้ ๑๐ วรรคหนึง และขอ้ ๑๑ วรรคสอง ของ ระเบยี บสาํ นักนายกรฐั มนตรวี ่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ คณะกรรมการบรหิ าร พนักงานราชการจงึ เหน็ สมควรกําหนดหลกั เกณฑ์ วธิ กี ารและเงอื นไขการสรรหาและ การเลอื กสรรพนักงานราชการ และแบบสญั ญาจา้ งของพนักงานราชการไว้ เพอื เป็น มาตรฐานทวั ไปใหส้ ว่ นราชการถอื ปฏบิ ตั ิ ดงั ตอ่ ไปนี ขอ้ ๑ ประกาศนีเรยี กว่า “ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ เรอื ง หลกั เกณฑ์ วธิ กี ารและเงอื นไขการสรรหาและการเลอื กสรรพนักงานราชการ และ แบบสญั ญาจา้ งของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๒” ข้อ ๒ ให้ยกเลิกประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรือง หลกั เกณฑ์ วธิ กี ารและเงือนไขการสรรหาและการเลอื กสรรพนักงานราชการ และ แบบสญั ญาจ้างของพนักงานราชการ ลงวนั ที ๕ กุมภาพนั ธ์ ๒๕๔๗ ขอ้ ๓ ในระเบยี บนี “การสรรหา” หมายความว่า การเสาะแสวงหาบุคคลทีมีความรู้ ความสามารถ และคุณสมบตั อิ นื ๆ ทจี าํ เป็นต่อการปฏบิ ตั งิ านในตําแหน่งทสี ่วนราชการ กาํ หนดจาํ นวนหนึง เพอื ทจี ะทาํ การเลอื กสรร “การเลือกสรร” หมายความว่า การพิจารณาบุคคลทีได้ทําการสรรหา ทงั หมดและทาํ การคดั เลอื กเพอื ใหไ้ ดบ้ ุคคลทเี หมาะสมทสี ุด

56 ๒ “พนักงานราชการทัวไป” หมายความว่า พนักงานราชการในกลุ่มงาน บริการ กลุ่มงานเทคนิค กลุ่มงานบริหารทวั ไป กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ และกลุ่มงาน เชยี วชาญเฉพาะ “พนักงานราชการพเิ ศษ” หมายความว่า พนักงานราชการในกลุ่มงาน เชยี วชาญพเิ ศษ “คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการดําเนินการสรรหาและ เลอื กสรร ขอ้ ๔ การสรรหาและเลอื กสรรบุคคลเพอื เป็นพนกั งานราชการ ใหค้ าํ นึงถงึ ความรูค้ วามสามารถ ทกั ษะและสมรรถนะ ความเท่าเทยี มในโอกาส และประโยชน์ของ ทางราชการเป็นสําคญั และดว้ ยกระบวนการทไี ดม้ าตรฐาน ยุตธิ รรม และโปร่งใส เพอื รองรบั การตรวจสอบตามแนวทางการบรหิ ารกจิ การบา้ นเมอื งทดี ี ข้อ ๕ ในการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทัวไป ให้หัวหน้า สว่ นราชการแต่งตงั คณะกรรมการ มจี าํ นวนไมน่ ้อยกวา่ ๓ คน ประกอบดว้ ย (ก) หวั หน้าสว่ นราชการหรอื ผทู้ ไี ดร้ บั มอบหมาย เป็นประธาน (ข) ผแู้ ทนทรี บั ผดิ ชอบงานหรอื โครงการ เป็นกรรมการ ทมี ตี าํ แหน่งทจี ะสรรหาและเลอื กสรร (ค) นกั ทรพั ยากรบคุ คล หรอื ผปู้ ฏบิ ตั งิ าน เป็นกรรมการ ดา้ นการเจา้ หน้าที และเลขานุการ การเลือกสรรตําแหน่ งใด ถ้าหัวหน้าส่วนราชการเห็นสมควรให้มี ผทู้ รงคุณวุฒิ หรอื ผูม้ ปี ระสบการณ์ทีเกียวขอ้ งกบั ตําแหน่งนัน ร่วมเป็นคณะกรรมการ หวั หน้าส่วนราชการอาจแต่งตงั ผูท้ รงคุณวุฒิ หรอื ผูม้ ปี ระสบการณ์เกยี วขอ้ งกบั ตําแหน่ง นนั เป็นคณะกรรมการทงั จากภายในหรอื ภายนอกสว่ นราชการกไ็ ด้ ให้คณะกรรมการมอี ํานาจหน้าทีดําเนินการสรรหาและเลอื กสรรตาม หลกั เกณฑ์ วธิ กี ารและเงอื นไขทกี าํ หนดในประกาศรบั สมคั ร การดําเนินการตามขอ้ นี คณะกรรมการอาจแต่งตงั คณะกรรมการอนื เพอื ดาํ เนินการในเรอื งต่าง ๆ ได้ เช่น คณะกรรมการออกขอ้ สอบ คณะกรรมการสอบสมั ภาษณ์ เป็นตน้

57 ๓ ขอ้ ๖ การสรรหาและเลอื กสรรพนักงานราชการทวั ไป ใหด้ ําเนินการตาม หลกั เกณฑ์ วธิ กี ารและเงอื นไข ดงั นี (๑) ให้ส่วนราชการจัดทําประกาศรับสมัคร ซึงมีรายละเอียดเกียวกับ ลกั ษณะงาน กลุ่มงานตามลักษณะงาน ชือตําแหน่ง ความรับผิดชอบของตําแหน่ง ระยะเวลาการจา้ ง คา่ ตอบแทนทจี ะไดร้ บั คุณสมบตั ขิ องผมู้ สี ทิ ธสิ มคั ร หลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี าร สรรหาและเลือกสรร เกณฑ์การตัดสิน การขึนบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร และเงือนไข การจ้างอืนๆ ตลอดจน กําหนดวนั และเวลาของกิจกรรมต่างๆ ทีเกียวขอ้ ง และเสนอ หวั หน้าสว่ นราชการเพอื ประกาศใหผ้ มู้ สี ทิ ธสิ มคั รทราบ ประกาศรบั สมคั รนัน ใหป้ ิดไวใ้ นทเี ปิดเผยเป็นการทวั ไป และใหแ้ พร่ข่าว การรบั สมคั รในเวบ็ ไซตข์ องสว่ นราชการ และเวบ็ ไซตข์ องสาํ นักงาน ก.พ. โดยใหม้ รี ะยะเวลา แพรข่ า่ วไมน่ ้อยกวา่ ๕ วนั ทาํ การ ก่อนกําหนดวนั รบั สมคั ร (๒) ส่วนราชการอาจกําหนดค่าธรรมเนียมในการสอบไดต้ ามความจําเป็น และเหมาะสม (๓) สว่ นราชการอาจกําหนดระยะเวลาในการรบั สมคั รไดต้ ามความเหมาะสม แตท่ งั นี ตอ้ งไมน่ ้อยกวา่ ๕ วนั ทาํ การ (๔) ใหส้ ่วนราชการกําหนดหลกั เกณฑก์ ารเลอื กสรรบุคคลเพอื ปฏบิ ตั งิ าน โดยยดึ หลกั ความรูค้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ ทจี ําเป็นสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านใน ตําแหน่ง (๕) ให้ส่วนราชการกําหนดคะแนนเต็มของความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะแต่ละเรอื งไดต้ ามความจําเป็นและสอดคลอ้ งกบั ตําแหน่งงาน ทงั นี ความรู้ ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะเรอื งใด ทจี ําเป็นและสอดคลอ้ งกบั ตําแหน่งงานมากทสี ุด ควรมนี ําหนักของคะแนนเตม็ มากทสี ุด (๖) ใหส้ ว่ นราชการกาํ หนดวธิ กี ารประเมนิ ความรูค้ วามสามารถ ทกั ษะ และ สมรรถนะแต่ละเรอื ง ดว้ ยวธิ กี ารหลายวธิ ี หรอื ความรูค้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะ หลาย ๆ เรอื ง ประเมนิ ได้ดว้ ยวธิ กี ารประเมนิ วธิ เี ดยี วกนั ตามทเี ห็นว่าเหมาะสม และ สอดคลอ้ งกบั ความรคู้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทจี ะประเมนิ ดงั กลา่ ว

58 ๔ (๗) ส่วนราชการจะกําหนดใหม้ กี ารประเมนิ ความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทมี คี ะแนนเตม็ มากทสี ุด และประกาศรายชอื ผผู้ า่ นการประเมนิ เฉพาะเรอื งนัน เพอื เขา้ รบั การประเมนิ ความรูค้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะในเรอื งทเี หลอื อยตู่ ่อไป กไ็ ด้ (๘) ให้ส่วนราชการกําหนดเกณฑ์การตัดสินให้เป็นผู้ผ่านการเลือกสรร เพอื จดั จา้ งเป็นพนกั งานราชการไดต้ ามความเหมาะสม และสอดคลอ้ งกบั ตําแหน่งงาน การดาํ เนินการตาม (๑) ถงึ (๘) สว่ นราชการอาจใหค้ ณะกรรมการพจิ ารณา ก่อนเสนอหวั หน้าสว่ นราชการลงนามในประกาศรบั สมคั รกไ็ ด้ ขอ้ ๗ เมอื คณะกรรมการดาํ เนินการสรรหาและเลอื กสรรพนกั งานราชการทวั ไป เสรจ็ สนิ แลว้ ใหร้ ายงานผลการดาํ เนินการต่อหวั หน้าสว่ นราชการ เพอื ประกาศบญั ชรี ายชอื ผผู้ า่ นการเลอื กสรรและดาํ เนินการจดั จา้ งตอ่ ไป ขอ้ ๘ ใหบ้ ญั ชรี ายชอื ผูผ้ า่ นการเลอื กสรรมอี ายุตามทเี หน็ สมควร แต่ทงั นี ตอ้ งไม่เกนิ ๒ ปี นับแต่วนั ประกาศบญั ชรี ายชือผูผ้ า่ นการเลอื กสรร และการจดั จา้ ง พนักงานราชการตอ้ งเรยี กมารายงานตวั และทาํ สญั ญาจา้ งภายในอายุบญั ชี ในกรณีมเี หตุผลความจําเป็นทีจะจดั จา้ งพนักงานราชการภายหลงั บญั ชี หมดอายุ ตอ้ งเป็นกรณีทสี ว่ นราชการไดด้ ําเนินการเรยี กผผู้ า่ นการเลอื กสรรมารายงานตวั ภายในระยะเวลาของอายุบญั ชี และตอ้ งทําสญั ญาจา้ งใหแ้ ลว้ เสรจ็ ภายใน ๓๐ วนั นับจาก วนั ทบี ญั ชหี มดอายุ ขอ้ ๙ ในกรณีทบี ญั ชผี ูผ้ ่านการเลอื กสรรพนักงานราชการยงั ไม่หมดอายุ และส่วนราชการมตี ําแหน่งว่างเพมิ หวั หน้าส่วนราชการอาจจดั จา้ งผูผ้ า่ นการเลอื กสรร จากบญั ชดี งั กล่าวกไ็ ด้ โดยตําแหน่งว่างดงั กล่าวต้องเป็นตําแหน่งว่างในงานลกั ษณะ เดยี วกนั หรอื คลา้ ยคลงึ กนั และตอ้ งมคี ุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหน่งอย่างเดยี วกนั หรอื คลา้ ยคลงึ กนั หากเป็นตําแหน่งว่างในชือตําแหน่งเดยี วกนั ให้ส่วนราชการจดั จา้ งเป็น พนักงานราชการตามลาํ ดบั ทีทีสอบได้ แต่หากเป็นตําแหน่งว่างในชือตําแหน่งอืน ให้ เป็นดุลพนิ ิจของส่วนราชการทีจะจดั จา้ งตามลาํ ดบั ที หรอื ประเมนิ ความรูค้ วามสามารถ ทกั ษะและสมรรถนะเพิมเตมิ กไ็ ด้ ในกรณีทีมกี ารประเมนิ เพิมเตมิ ให้แต่งตัง คณะกรรมการ เพอื ประเมนิ ความรู้ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทีส่วนราชการ กาํ หนดเพมิ เติม ตามขอ้ ๖ (๔) ถงึ (๘)

59 ๕ ขอ้ ๑๐ ในกรณีทีส่วนราชการมตี ําแหน่งว่าง และไม่มบี ญั ชผี ูผ้ ่าน การเลอื กสรรพนักงานราชการ หัวหน้าส่วนราชการอาจใช้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร พนักงานราชการของสว่ นราชการอนื ได้ ซึงตําแหน่งทีจะขอใช้บญั ชผี ูผ้ ่านการเลอื กสรร กบั ตําแหน่งทีขึนบญั ชผี ูผ้ ่านการเลอื กสรรไว้ จะต้องมลี กั ษณะงานเหมอื นกนั หรอื คลา้ ยคลงึ กนั และตอ้ งมคี ุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรบั ตําแหน่งอยา่ งเดยี วกนั หรอื คลา้ ยคลงึ กนั โดยส่วนราชการผูจ้ ะขอใช้บญั ชปี ระสานกบั ส่วนราชการเจา้ ของบญั ชโี ดยตรง ในเรืองจํานวนรายชือผูผ้ ่านการเลือกสรร และให้แต่งตงั คณะกรรมการ เพือประเมนิ ความรูค้ วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทสี ่วนราชการกําหนดเพมิ เตมิ ตามขอ้ ๖ (๔) ถงึ (๘) โดยการขนึ บญั ชผี ูผ้ า่ นการเลอื กสรรมรี ะยะเวลาหมดอายบุ ญั ชเี ท่าระยะเวลาของ อายบุ ญั ชผี ผู้ า่ นการเลอื กสรรทขี อใช้ สําหรับผู้ผ่านการเลือกสรรทีไม่ประสงค์ไปรับการประเมินความรู้ ความสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะเพมิ เตมิ ในส่วนราชการทีขอใชบ้ ญั ชี หรอื ผูผ้ า่ น การเลอื กสรรทีไปรบั การประเมินในส่วนราชการทีขอใช้บญั ชีและไม่ผ่านการประเมิน จะยงั มสี ทิ ธทิ จี ะไดร้ บั การจดั จา้ งในบญั ชผี ผู้ า่ นการเลอื กสรรของส่วนราชการเจา้ ของบญั ชี และกรณีทสี ละสทิ ธกิ ารจดั จา้ งในบญั ชผี ูผ้ า่ นการเลอื กสรรของส่วนราชการเจา้ ของบญั ชี จะไมถ่ อื วา่ สละสทิ ธกิ ารจดั จา้ งในบญั ชผี ผู้ า่ นการเลอื กสรรของสว่ นราชการผขู้ อใชบ้ ญั ชี ขอ้ ๑๑ การสรรหาและเลอื กสรรพนักงานราชการพเิ ศษ ใหด้ ําเนินการ ตามหลกั เกณฑ์ วธิ กี ารและเงอื นไข ดงั นี (๑) ให้หวั หน้าส่วนราชการและผูร้ บั ผดิ ชอบงานหรอื โครงการของตําแหน่งที จะสรรหาและเลือกสรรกําหนดขอบข่ายงานของตําแหน่ง ชือตําแหน่ง คุณสมบตั ิของ ตําแหน่ง ระยะเวลาการจา้ ง ค่าตอบแทนทจี ะไดร้ บั หลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารเลอื กสรรทจี ําเป็น เหมาะสมและสอดคลอ้ งกบั ตําแหน่ง เกณฑก์ ารตดั สนิ และเงอื นไขการจา้ งอนื ๆ ทเี กยี วขอ้ ง ตลอดจน แสดงแหล่งข้อมูลทีจะสรรหา ได้แก่ สถาบนั การเงนิ องค์การระหว่างประเทศ สมาคมอาชพี สถานทูต ศูนยท์ ปี รกึ ษากระทรวงการคลงั ส่วนราชการหรอื รฐั วสิ าหกจิ ต่างๆ ทเี คยจา้ งบุคคลในงานประเภทเดยี วกนั หรอื แหลง่ ขอ้ มลู อนื ๆ ตามทเี หน็ สมควร (๒) หวั หน้าส่วนราชการ หรอื คณะกรรมการทหี วั หน้าส่วนราชการแต่งตงั และผู้รบั ผดิ ชอบงานหรือโครงการ ดําเนินการสรรหารายชือผู้ทีมีความเหมาะสมจาก แหล่งขอ้ มูลทีกําหนด และเลอื กสรรพนักงานราชการพเิ ศษจากรายชือดงั กล่าว ตาม หลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารเลอื กสรร และเกณฑก์ ารตดั สนิ ทกี าํ หนด

60 ๖ (๓) เมือส่วนราชการได้ชือผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรเป็น พนักงานราชการพเิ ศษแล้ว ให้หวั หน้าส่วนราชการดาํ เนินการจดั จ้างผู้นันต่อไป ขอ้ ๑๒ ผูไ้ ดร้ บั การสรรหาและเลอื กสรรใหเ้ ป็นพนักงานราชการจะตอ้ งทํา สญั ญาจา้ งตามแบบทคี ณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการกาํ หนดทา้ ยประกาศนี ข้อ ๑๓ ในกรณีทีมีการประกาศขึนบัญชีรายชือผู้ผ่านการเลอื กสรร พนกั งานราชการตามประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ เรอื ง หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเงอื นไขการสรรหาและการเลอื กสรรพนักงานราชการ และแบบสญั ญาจา้ งของ พนกั งานราชการ ลงวนั ที ๕ กุมภาพนั ธ์ ๒๕๔๗ แลว้ ใหอ้ ายุบญั ชผี ูผ้ า่ นการเลอื กสรรนัน มรี ะยะเวลาเท่าทีเหลอื อยู่เดมิ ตามทีกําหนดไวใ้ นประกาศคณะกรรมการบรหิ าร พนักงานราชการ เรือง หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเงือนไขการสรรหาและการเลอื กสรร พนกั งานราชการ และแบบสญั ญาจา้ งของพนกั งานราชการ ลงวนั ที ๕ กุมภาพนั ธ์ ๒๕๔๗ การใดทีอยู่ระหว่างดําเนินการตามประกาศคณะกรรมการบรหิ าร พนักงานราชการ เรือง หลกั เกณฑ์ วธิ กี ารและเงือนไขการสรรหาและการเลอื กสรร พนักงานราชการ และแบบสญั ญาจา้ งของพนักงานราชการ ลงวนั ที ๕ กุมภาพนั ธ์ ๒๕๔๗ ก่อนวนั ทปี ระกาศฉบบั นีใช้บงั คบั ใหด้ ําเนินการตามหลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเงือนไข การสรรหาและการเลอื กสรรพนกั งานราชการตามประกาศดงั กลา่ วจนกวา่ จะแลว้ เสรจ็ ประกาศ ณ วนั ที ๑๑ กนั ยายน ๒๕๕๒ ลงชอื (นายวรี ะชยั วรี ะเมธกี ุล) รฐั มนตรปี ระจาํ สาํ นกั นายกรฐั มนตรี ประธานคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ

61 สญั ญาเลขที ……./…………. สญั ญาจ้างพนักงานราชการ กรม/สาํ นกั งาน …………………………………………………….. สญั ญาจา้ งพนกั งานราชการฉบบั นี ทาํ ขนึ ณ ………………………………………… เมอื วนั ที ……………………………. ระหว่างกรม/สาํ นกั งาน ………………………………………….. โดย ………………………………………………. ตําแหน่ง ………………………………………….. ผแู้ ทน/ผรู้ บั มอบอาํ นาจตามคาํ สงั กรม/สาํ นกั งาน ………………………..……… ท…ี ……./………..… ลงวนั ที ……………………………….. ซงึ ต่อไปในสญั ญานีเรยี กว่า “กรม/สาํ นักงาน” ฝ่ายหนึง กบั นาย/นาง/นางสาว ……………………….………..……… อายุ …..… ปี หมายเลขประจาํ ตวั ของผูถ้ อื บตั รประจาํ ตวั ประชาชน ………………………………… อยบู่ า้ นเลขที …… ถนน ………………….. ซอย ………………… แขวง/ตําบล …………...……..……… เขต/อําเภอ ………………………… จงั หวดั ……………………….….….. รหสั ไปรษณยี ์ ………………. โทรศพั ท์ ………………………. ซงึ ต่อไปในสญั ญานีเรยี กว่า “พนกั งานราชการ”อกี ฝ่ายหนึง ทงั สองฝ่ายต่างไดต้ กลงรว่ มกนั ทาํ สญั ญาจา้ ง ไวต้ ่อกนั ดงั ต่อไปนี ขอ้ 1 กรม/สาํ นกั งานตกลงจา้ ง และพนกั งานราชการตกลงรบั จา้ งทํางานใหแ้ ก่กรม/ สาํ นกั งานโดยเป็นพนกั งานราชการ ดงั ต่อไปนี พนกั งานราชการพเิ ศษ ลกั ษณะงาน ……………………………………………………………………… พนกั งานราชการทวั ไป กล่มุ งาน ………………………………………………………………………… ตาํ แหน่ง ………………………………………………………………………… ขอ้ 2 พนกั งานราชการมหี น้าทรี บั ผดิ ชอบภาระงานตามรายละเอยี ดทกี รม/สาํ นกั งาน กาํ หนดไวใ้ นเอกสารแนบทา้ ยสญั ญาจา้ ง และใหถ้ อื ว่าเอกสารแนบทา้ ยสญั ญาจา้ งดงั กลา่ วเป็นส่วนหนึง ของสญั ญาจา้ งนี ในกรณีทมี ปี ญั หาว่างานใดเป็นหน้าทกี ารงานตามสญั ญาจ้างนีหรอื ไม่ หรอื กรณีที มขี อ้ สงสยั เกยี วกบั ขอ้ ความของสญั ญาจา้ ง หรอื ขอ้ ความในเอกสารแนบทา้ ยสญั ญาจา้ ง ใหก้ รม/สาํ นักงาน เป็นผวู้ นิ ิจฉัย และพนักงานราชการจะต้องปฏบิ ตั ติ ามคาํ วนิ ิจฉัยนัน

62 -2- ขอ้ 3 กรม/สาํ นกั งานตกลงจา้ งพนกั งานราชการมกี ําหนด …. ปี …….. เดอื น เรมิ ตงั แต่ วนั ที … เดอื น ……………. พ.ศ. ……. และสนิ สดุ ในวนั ที …. เดอื น ………….…… พ.ศ. ……… กําหนดระยะเวลาการมาปฏิบัติงานทีกรม/สํานักงานให้เป็นไปตามรายละเอียด แนบทา้ ยสญั ญาจา้ ง และใหถ้ อื วา่ เอกสารแนบทา้ ยสญั ญาจา้ งดงั กล่าวเป็นส่วนหนึงของสญั ญาจา้ ง ข้อ 4 กรม/สาํ นักงานตกลงจ่าย และพนักงานราชการตกลงรบั ค่าตอบแทน ดงั นี ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ทงั นี พนกั งานราชการตอ้ งเป็นผูร้ บั ผดิ ชอบในการเสยี ภาษเี งนิ ได้ โดยกรม/สาํ นกั งาน จะเป็นผหู้ กั ไว้ ณ ทจี า่ ย ขอ้ 5 พนกั งานราชการอาจไดร้ บั สทิ ธปิ ระโยชน์อนื ตามระเบยี บสํานกั นายกรฐั มนตรี วา่ ดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. 2547 หรอื ตามทคี ณะกรรมการ หรอื กรม/สาํ นกั งานกําหนด ขอ้ 6 กรม/สาํ นกั งานจะทาํ การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานราชการตาม หลกั เกณฑ์ และวธิ กี ารทกี รม/สาํ นกั งานกําหนด ผลการประเมนิ ตามวรรคหนึงเป็นประการใด ใหถ้ อื เป็นทสี ดุ ขอ้ 7 สญั ญานีสนิ สุดลงเมอื เขา้ กรณใี ดกรณหี นึง ดงั ต่อไปนี (1) เขา้ กรณใี ดกรณหี นึงตามทกี ําหนดในขอ้ 28 ของระเบยี บสาํ นกั นายกรฐั มนตรี ว่าดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. 2547 (2) พนักงานราชการลาออกจากการปฏบิ ตั งิ าน ตามข้อ 29 ของระเบยี บสํานัก- นายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. 2547 (3) มกี ารเลกิ สญั ญาจ้างตามข้อ 30 ของระเบยี บสาํ นักนายกรฐั มนตรวี ่าด้วย พนักงานราชการ พ.ศ. 2547 (4) เหตุอนื ๆ ดงั ต่อไปนี ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… (5) เหตุอนื ๆ ตามทกี รม/สาํ นกั งานประกาศกําหนด

63 -3– ขอ้ 8 พนกั งานราชการมหี น้าทตี อ้ งรกั ษาวนิ ัยและยอมรบั การลงโทษทางวนิ ยั ตามที กาํ หนดในระเบยี บสํานกั นายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. 2547 และหรอื ทกี รม/สาํ นกั งาน ประกาศกําหนด ข้อ 9 ในกรณีพนักงานราชการละทิงงานก่อนครบกําหนดเวลาตามข้อ 3 หรอื ปฏบิ ตั งิ านใดๆ จนเป็นเหตุใหเ้ กดิ ความเสยี หายแก่กรม/สํานักงาน ในระหว่างอายุสญั ญาพนักงานราชการ ยนิ ยอมชดใชค้ า่ เสยี หายใหก้ รม/สาํ นกั งานทกุ ประการภายในกําหนดเวลาทกี รม/สํานกั งานเรยี กรอ้ งให้ ชดใช้ และยนิ ยอมให้กรม/สํานักงานหักค่าจ้างหรือเงินอืนใดทีพนักงานราชการมสี ิทธิได้รบั จาก กรม/สาํ นกั งานเป็นการชดใชค้ ่าเสยี หายได้ เวน้ แต่ความเสยี หายนนั เกดิ จากเหตุสุดวสิ ยั ขอ้ 10 พนักงานราชการจะต้องปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บสํานักนายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ย พนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ประกาศหรอื มตขิ องคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ ประกาศ หรอื คาํ สงั ของกรม/สาํ นกั งานทอี อกตามระเบยี บสาํ นกั นายกรฐั มนตรวี า่ ดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. 2547 ขอ้ 11 พนกั งานราชการจะตอ้ งประพฤติ และปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย ระเบยี บ ขอ้ บงั คบั และ คาํ สงั ของทางราชการ ทงั ทไี ดอ้ อกใชบ้ งั คบั แก่พนกั งานราชการอยแู่ ลว้ ก่อนวนั ทลี งนามในสญั ญาจา้ งนี และทจี ะออกใชบ้ งั คบั ต่อไปในภายหลงั โดยพนกั งานราชการยนิ ยอมใหถ้ อื ว่า กฎหมาย ระเบยี บ หรอื คาํ สงั ต่าง ๆ ดงั กลา่ วเป็นสว่ นหนึงของสญั ญาจา้ งนี ขอ้ 12 พนักงานราชการต้องปฏบิ ตั งิ านใหก้ บั กรม/สํานักงานตามทไี ดร้ บั มอบหมาย ดว้ ยความซอื สตั ย์ สจุ รติ และตงั ใจปฏบิ ตั งิ านอยา่ งเตม็ กาํ ลงั ความสามารถของตน โดยแสวงหาความรู้ และทักษะเพิมเติมหรอื กระทําการใด ๆ เพือให้ผลงานในหน้าทีมคี ุณภาพดีขนึ ทังนี ต้องรกั ษา ผลประโยชน์ และชือเสยี งของราชการ และไม่เปิดเผยความลบั หรอื ขอ้ มูลของทางราชการให้ ผูห้ นึงผู้ใดทราบ โดยมไิ ด้รบั อนุญาตจากผู้รบั ผดิ ชอบงานนัน ๆ ขอ้ 13 ในระหว่างอายสุ ญั ญาจา้ งนี หากพนกั งานราชการปฏบิ ตั งิ านตามสญั ญาจา้ งแลว้ ก่อใหเ้ กดิ ผลงานสรา้ งสรรคข์ นึ ใหม่ ใหล้ ขิ สทิ ธขิ องผลงานดงั กล่าวเป็นกรรมสทิ ธขิ องกรม/สาํ นกั งาน ขอ้ 14 พนกั งานราชการจะตอ้ งรบั ผดิ ชอบต่อการละเมดิ บทบญั ญตั แิ ห่งกฎหมายหรอื สทิ ธใิ ดๆ ในสทิ ธบิ ตั ร หรอื ลขิ สทิ ธขิ องบคุ คลทสี าม ซงึ พนกั งานราชการนํามาใชใ้ นการปฏบิ ตั ติ ามสญั ญานี ขอ้ 15 สทิ ธิ หน้าทแี ละความรบั ผดิ ชอบของพนกั งานราชการนอกเหนอื จากทกี ําหนด ไวใ้ นสญั ญาจา้ งนี ใหเ้ ป็นไปตามกฎหมาย ระเบยี บ ขอ้ บงั คบั ทที างราชการกําหนดไว้

64 -4- สญั ญานีทาํ ขนึ สองฉบบั มขี อ้ ความถูกต้องตรงกนั คู่สญั ญาอ่าน ตรวจสอบและเขา้ ใจ ขอ้ ความในสญั ญาโดยละเอียดแล้ว จงึ ลงลายมอื ชอื ไว้เป็นหลกั ฐานต่อหน้าพยาน ณ วนั เดอื น ปี ดงั กล่าวขา้ งตน้ และต่างฝา่ ยต่างเกบ็ รกั ษาไวฝ้ า่ ยละฉบบั (ลงชอื ) ……………………………………….. กรม/สาํ นักงาน (……………………………………….) (ลงชอื ) …………………………………….. พนกั งานราชการ (……………………………………….) (ลงชอื ) ……………………………………….. พยาน (……………………………………….) (ลงชอื ………………………………………….. พยาน (……………………………………….)

65 เอกสารแนบท้ายสญั ญาจ้าง ผนวก ก. -------------------------- หน้าทีความรบั ผิดชอบของพนักงานราชการ 1. พนักงานราชการพิเศษ (ใหร้ ะบขุ อบเขตของลกั ษณะการปฏบิ ตั งิ าน ระยะเวลา ผลผลติ หรอื วธิ ปี ฏบิ ตั งิ านกรณอี นื ทแี สดงใหเ้ หน็ ผลสาํ เรจ็ ของงาน) ………………………………………………………………………………………………… ………………….……………………………………………………………………………………….… ………………….………………………………………………………………………………………. ………………….………………………………………………………………………………………. ………………….………………………………………………………………………………………… ………………….………………………………………………………………………………………… .………………….……………………………………………………………………………………… 2. พนักงานราชการทวั ไป (ใหร้ ะบุหน้าทคี วามรบั ผดิ ชอบหรอื ผลผลติ ตามระยะเวลา) ………………………………………………………………………………………………… ………………….……………………………………………………………………..…………………… ………………….………………………………………………………………………..………………… ………………….…………………………………………………………………………..……………… ………………….……………………………………………………………………………..…………… ………………….………………………………………………………………………………..………… ………………….…………………………………………………………………………………..……… หมายเหตุ 1. ในกรณีทกี รม/สํานกั งานไดก้ ําหนดรายละเอยี ดมาตรฐานทวั ไปของงาน ในตําแหน่งใดไวแ้ ลว้ อาจกําหนดหน้าทีความรบั ผดิ ชอบของพนักงานราชการใหป้ ฏบิ ตั ติ ามที กรม/สาํ นักงานกําหนดไว้ สาํ หรบั ตําแหน่งนันกไ็ ด้ 2. ในกรณจี าํ เป็นเพอื ประโยชน์ของทางราชการ กรม/สาํ นกั งาน อาจมคี าํ สงั มอบหมายงานให้พนักงานราชการปฏบิ ตั ิเป็นพเิ ศษนอกเหนือจากขอบเขตหน้าทคี วามรบั ผดิ ชอบ ทกี ําหนดไว้ได้ โดยไม่ต้องแก้ไขสญั ญา และพนักงานราชการยนิ ยอมปฏบิ ตั ิตามคําสงั ของกรม/ สาํ นกั งาน โดยถอื เป็นการกาํ หนดหน้าทคี วามรบั ผดิ ชอบตามสญั ญานี

66 เอกสารแนบท้ายสญั ญาจ้าง ผนวก ข. --------------------------- กาํ หนดระยะเวลาการมาปฏิบตั ิหน้าที 1. พนักงานราชการพิเศษ ปฏบิ ตั งิ านตามเวลาการปฏบิ ตั ริ าชการปกติ ปฏบิ ตั งิ านตามระยะเวลา ดงั นี ……………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ปฏบิ ตั งิ านตามผลผลติ ของงาน ดงั นี ………………………………………… …………………………………………………………….…………………… ………………………………………………………………………………… อนื ๆ ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 2. พนักงานราชการทวั ไป ปฏบิ ตั งิ านตามเวลาการปฏบิ ตั ริ าชการปกติ ปฏบิ ตั งิ านตามระยะเวลา ดงั นี ……………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… อนื ๆ ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… หมายเหตุ ในกรณที มี คี วามจาํ เป็นเพอื ประโยชน์ของทางราชการ กรม/สํานักงาน อาจมคี ําสงั เปลียนแปลงระยะเวลาการมาปฏบิ ตั หิ น้าทหี รอื มคี ําสงั ให้ปฏบิ ตั ิหน้าทเี ป็นอย่างอืนได้ โดยไมต่ อ้ งแกไ้ ขสญั ญา และพนกั งานราชการยนิ ยอมปฏบิ ตั ติ ามคาํ สงั ของกรม/สํานกั งาน โดยถอื เป็น การกาํ หนดระยะเวลาการมาปฏบิ ตั งิ านตามสญั ญานี

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

.a',,'`1=[1,tu1J.iU 14±(S -).J',1 ?7 ) pl.C1.g.? 78 :J, ,.:.fJ'-., a ,i.I,, J'1`Jh •,, O'1aq `-J (`tlw O rmu to nail. !O p,atj d fl6 oGfooGvached #iuurmufl\"8n\"ni5ni5anurm3u#ng\" n53\"i{finui3fli5 nyiu. ®ocoo bar qa\" bdfdict I '5@q n5@u5h5in®i£{\"umiu\"m5 5@ufi a S¢whg\" tl.i. bdfoo - bdfom a 15Uu [email protected]\"\"a.\"-mui\"#udni5a\"iapn\"#\"8.i\"m5rfu-nu3\"is\"ni5#nuifiiflt @pl{fi1 a. Mu\"ta@aiu~fl\"fl\"3fls\"ni5ni5fin\"gu#u8iu fi fl6 Ofoocvi 65db® ail-udc5q@\"bd:a:a:. b. \"u{a@rfuun\"flfu3fl5\"m5\"finuiugu#qu diudqfl a fl§ OGfooIvi bbct @{1.ufi bcg ff\"\"u bdJd:ct a'ada'q3\"\"itl a. a°\"\"u-{a@fl\"gmsum5u3m\"-m\"\"ms a u5 ®ood.a/©bo RI @m~ud bb n-tlfjitju bdf&.ed @®1\"u a qfl b.n5@u@~nsin.i@u\"uunmu\"mit@udG:@{ul5¥tliou \".fl. 66fao - bd:bin a.\"n5\"a®\"unmiji\"#udfli5antii nasa.iuunu3\"ii{\"ni5fim}ifimti a.1- a qfl \"unjsiu\"Ouflsiii¢fl.iuntj`\"-miu5\"mi a.1unu a qfl m\"uuia@fi5Mfii®uoy{1M\"M5iui'ifl\"gn55apfliiutti\"\"-m\"5\"mifitl@oHanv@ mou@ufism°i@-\"uu\"iu\"\"[email protected]@{utls3\"\".fl.bd5dfo-bd:6:cttio{a.\".mitm\"snss3ml5 ni5ffinuifu8ufi\"u§iumufiLau@wg@avM8`u@\"{u~ng3uafl`3°i\"fl5@u@-msin°i@u\"-fl\"\"\"ey@{ fl.\"-miui\"fi.udm5#r,ui\"i\"aga.\"-nu3Mi5mum5finuifiiflrfu\"M5ium\"uo\"{ua\"\"8u a.\"-nmufirugn55wmsm5an¢iflgu#ugiufl813um'in5@u@-m°i@-\"u-miusiam5 5@lldm@{utl5gw1\"\".fl.bGife-bd5d:ctl#fi5tm.1\"®1ui{udenon-ut\"ubdffctfunli#chu-mlu firu8n55tln\"nitantmgurfu£\"l#OufiM.in5@u@-fltinoi@-{\"u~miu\"n\"i@udd@{utl53wi\" -E= \".fl.babe-urbeq.rmubm,®&19@[email protected]@u{mu-fNiu5rmiiflQ'avti'b3®iunco®o-flii iauofi\"3m5wfl\"?\"ii\"u-m\"\"fli5fiQi5\"rm8fl\"3n\"m5u3m\"Tn\"\"\"atlaoqu-a [email protected].{\"tl-miuilumi s@ud 6 @`ut;i¥wi\" \".fl. b&bo - bd:ben mud a.iuum\" flan3n5\"fli5nisinurm8u#ng\"rau@u@'\"\"agL5uflmua'ifia.{avi#?u®-b5{[email protected]®iu-nmuL\"fiyufi m5anuiapnL\"[email protected]\"-qa8fi5\"a{bu@gfl\"@~nLn\"en` i.@$3Sm5dfiru3n\"umiu3\"i\"-n\"ii\"isn.\"unfun5di5m5ii\"th\"\"ni5ng\".\"\".a \"a.\"-n\"i\"#udni5fi\"va°\"-\"3m5\"ni5afluifimuu?moufi\"mau@um°ia-{1M\"amuanui dm\"aut®ui3\"8m\"-tfi8-n5ii\"u-n\"\"niimaoo§\"a°iu-n\"i\"#udm5finuv aiu-nu3Mii\"ni5a\"ifimSa\"u@-m'\"~{na.i\"g8w\"{iua.q6ua.\"Tnoufi\"Sn55wn\" m5anuitl8u#u§iu mtl\"ua'{fifl.{iji#iu in /yl3Nfi,...

79 -b.. m3q#flrfu\"fl.iifiuni56flM.i\"\"5flindi{chwh`\"um\"\"fliifliuaqddQuiff\"m d`a\"urmufl\"gne\"rmfli5fintrm8rfu§iumulm.ndto\"quamuub&&cku@t;d¢iauFileNtsExcel tll8` E-mail Address : obectlhr@gmailcom filu 6`iiouiLfi@yi\"ua8chiaunrfudndiaoiff@`of@w tl@uafl`f`i\"u-ua@ 1(:ra?m¥lhfau:#in,\" wh6rhaflrm\"Trmfan\"S«#u.\" a- diuunfiouuiiguuu3tliiq\"u`fm@un¥S@fli5 n@:ulLNu5n5ifii£` l\"/1\"ai5 o bbc;a; dthc5 -

80

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

91

92

93

94

95

96