สัญญาบริการรักษาความปลอดภัย Re.4

-1- สัญญาบริการงานด้านการรักษาความปลอดภยั ปลอดภยั สว่ นท่ี 1 บทท่ัวไป 1. “ผวู้ ่าจา้ ง”ไดเ้ ร่มิ ทาสญั ญา กบั “ผรู้ บั จา้ ง” เพ่ือใหบ้ รกิ ารงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั ตามขอ้ ตกลงและ เง่อื นไขของสญั ญาฉบบั นี้ และตามรายละเอยี ดในตารางแนบทา้ ยสญั ญาฉบบั นี้ 2. “ผูร้ บั จา้ ง” จะใหบ้ ริการรกั ษาความปลอดภยั (บริการพนกั งานรกั ษาความปลอดภัย) ณ อาคารและสถานท่ี ของลกู คา้ ท่ีระบุไวใ้ นส่วนตารางท่ี 1 (สถานท่ีปฏิบตั ิงาน) โดยใหม้ ีผลบงั คับตั้งแต่วันท่ีเร่มิ สญั ญา (ท่ีระบุไวใ้ น ตารางท่ี 1) เพ่อื เป็นระยะเวลาของสญั ญา 3. ในการท่ี “ผูร้ บั จา้ ง” ใหบ้ ริการงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภัยซ่ึงเป็นไปตามขอ้ กาหนดและเง่ือนไขของ สญั ญาฉบบั นี้ “ผูว้ ่าจา้ ง” ตกลงชาระเงินค่าบริการงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภัยเป็นรายเดือนตามท่ีระบุไว้ ในตามรางท่ี 1 (คา่ บรกิ ารงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั ) และคา่ บรกิ ารดงั กลา่ วยงั ไม่รวมภาษีมลู คา่ เพมิ่ 4.“ผูร้ บั จา้ ง” จะออกใบแจง้ หนีค้ ่าบริการงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั ใหแ้ ก่ “ผวู้ ่าจา้ ง” เป็นรายเดือน และ “ผูว้ ่าจา้ ง” ตกลงชาระค่าบริการงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภัย ตามใบแจง้ หนีด้ งั กล่าวภายในระยะเวลาท่ี กาหนดไวโ้ ดยไม่มีการหกั ค่าใชจ้ ่ายใด ๆ ตามท่ีระบุไวใ้ นสญั ญาสว่ นท่ี 6 (เง่ือนไขการชาระเงิน) ของสญั ญาฉบบั นี้ สว่ นท่ี 2 หน้าทขี่ อง “ผูร้ ับจา้ ง” 5.“ผรู้ บั จา้ ง” และ “ผวู้ า่ จา้ ง” ตอ้ งรว่ มกนั จดั ทาตารางท่ี 2 กาหนดรายละเอียด ขอบเขตการปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีของพนกั งานรกั ษาความปลอดภยั เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรเพ่ือเป็นการใหบ้ รกิ ารงานดา้ น การรกั ษาความปลอดภยั ในสถานท่ีของ “ผวู้ ่าจา้ ง” ตามท่ีระบุในสญั ญาฉบบั นี้ ซ่งึ รายละเอียดขอบเขตของงาน ดงั กล่าวจะตอ้ งไดร้ บั การเห็นชอบเป็นลายลกั ษณ์อักษรจากค่สู ญั ญาทั้งสองฝ่ ายก่อนวนั เร่ิมสญั ญาใหบ้ ริการ ดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั และก่อนท่ีจะแกไ้ ขเพิ่มเติมรายละเอียดขอบเขตของงาน ตวั แทนผูม้ ีอานาจของ สญั ญาทั้งสองฝ่ าย จะต้องลงนามร่วมกันในขอ้ ตกลงตลอดจนขอ้ ตกลงแก้ไขเพิ่มเติมใด ๆ ในขอบเขตงาน ดงั กล่าวอาจจะมีขึน้ ในอนาคตเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร และถือว่ารายละเอียดขอบเขตของงานท่ีค่สู ญั ญาทงั้ สอง ฝ่ายเห็นพอ้ งกัน และท่ีไดร้ บั การแกไ้ ขเพิ่มเติมเป็นครง้ั คราวในระหว่างอายุสญั ญา โดยถือใหเ้ ป็นส่วนหนึ่งของ สญั ญาฉบบั นี้ 6. “ผรู้ บั จา้ ง” ตกลงจดั หาพนกั งานรกั ษาความปลอดภยั ตามท่ีระบไุ วต้ ารางท่ี 1 เพ่อื ใหบ้ รกิ ารงานดา้ นการรกั ษา ความปลอดภัยเป็นไปตามรายละเอียดขอบเขตของงาน และพนกั งานรกั ษาความปลอดภยั ดงั กล่าวตอ้ งไดร้ บั การฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีโดยท่ี “ผูร้ บั จา้ ง” เป็นผรู้ บั ผิดชอบสาหรบั ค่าใชจ้ ่ายต่าง ๆ ของลกู จา้ งท่ีจะตอ้ งชาระ ตามกฎหมาย อกี ทงั้ จะตอ้ งตรวจสอบประวตั ิอาชญากรของผทู้ าหนา้ ท่ตี ามสญั ญานสี้ ง่ ใหก้ บั ผวู้ า่ จา้ งดว้ ย

-2- 7. หากมีเหตอุ นั สมควรให้ “ผวู้ ่าจา้ ง” มีสิทธิในการขอให้ “ผรู้ บั จา้ ง” เปล่ียนพนกั งานรกั ษาความปลอดภยั หรือ ลกู จา้ งของ “ผรู้ บั จา้ ง” ท่ไี ม่พงึ พอใจหรอื ดว้ ยเหตผุ ลประการอ่ืน และในทานองเดียวกนั “ผรู้ บั จา้ ง” ขอสงวนสิทธิ สบั เปลี่ยนพนกั งานรกั ษาความปลอดภยั ในกรณีเหตุฉกุ เฉินใด ๆ โดยแจง้ ให้ “ผวู้ ่าจา้ ง” ทราบลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ย กว่า 7 วนั เวน้ แตม่ ีความจาเป็นเรง่ ดว่ น “ผรู้ บั จา้ ง” ตอ้ งเปลี่ยนพนกั งานรกั ษาความปลอดภยั ทนั ที 8. “ผูร้ บั จา้ ง” จะตอ้ งใชท้ ักษะและความชานาญและความระมัดระวงั ท่ีสดุ ในการใหบ้ ริการงานดา้ นการรกั ษา ความปลอดภัยตามขอ้ ปฏิบัติมาตรฐานวิชาชีพท่ีดี และ “ผู้รบั จ้าง” จะดาเนินการดูแลอย่างเพียงพอและ เหมาะสมเพ่ือใหแ้ น่ใจว่าพนกั งานรกั ษาความปลอดภัยไดป้ ฏิบตั ิหนา้ ท่ีในการรกั ษาความปลอดภยั โดยถูกตอ้ ง ตามขอบเขตของการปฏิบตั ิหนา้ ท่ี และตามขอ้ กาหนดและเง่ือนไขแห่งสญั ญาฉบบั นี้ 9. หากการปรบั เปลย่ี นราคานนั้ “ผวู้ ่าจา้ ง” ไม่ตกลงยินยอมใหถ้ ือว่า “ผรู้ บั จา้ ง” เป็นฝ่ายผิดสญั ญา และให้ “ผวู้ ่า ว่าจา้ ง” มีสทิ ธิดาเนนิ การเป็นไปตามกฎหมาย 10. “ผูร้ บั จา้ ง” ตกลงทาใหเ้ ป็นท่ีม่นั ใจว่า “ผูร้ บั จา้ ง” และลกู จา้ งของ “ผูร้ บั จา้ ง” จะไม่ใชท้ รพั ยส์ ินทางปัญญา ของ “ผวู้ า่ จา้ ง” เวน้ แตจ่ ะไดร้ บั ความยินยอมเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรจาก “ผวู้ ่าจา้ ง” สว่ นที่ 3 ความรับผดิ ชอบของ “ผ้รู ับจ้าง” 11. “ผูร้ บั จา้ ง” ตกลงชดใชใ้ หแ้ ก่ “ผวู้ ่าจา้ ง” และลกู จา้ งของ “ผูว้ ่าจา้ ง” ไดร้ บั การเยียวยาต่อการเรียกรอ้ ง , การ สญู หาย หรือความเสียหายท่ี “ผูว้ ่าจา้ ง” และลกู จา้ งของ “ผูว้ ่าจา้ ง” ไดร้ บั อนั เป็นผลโดยตรงและโดยออ้ มมา จากการไม่ปฏิบตั ิตามสญั ญา , การละเลยไม่ปฏิบตั ิตามกฎหมาย หรือการกระทาโดยประมาทของ “ผรู้ บั จา้ ง” หรือลกู จา้ งของ “ผรู้ บั จา้ ง” ในขณะท่ียังผูกพนั ตามสญั ญาใหบ้ รกิ ารงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั ต่อ “ผวู้ ่า จา้ ง” ภายในวงเงินความรบั ผิดชอบหรือค่าความเสียหายของ “ผูร้ บั จา้ ง” และตามความเสียหายท่ีได้รบั อัน เกิดขึน้ จริงท่ีพิสูจน์ได้ โดยจะต้องรับผิดชอบในทันทีท่ีทราบยอด และให้ “ผู้ว่าจ้าง” สามารถทาการหัก ค่าเสยี หายออกจากคา่ จา้ งอนั จะตอ้ งชาระใหแ้ ก่ “ผรู้ บั จา้ ง” ได้ 12. ไม่ว่ากรณีใด ๆ ก็ตาม “ผูร้ บั จา้ ง” จะตอ้ งรบั ผิดชอบต่อ ความเสียหาย ความสูญเสีย การบาดเจ็บ ตน้ ทุน หรือค่าใชจ้ ่ายใด ๆ ท่ีเกิดจากสาเหตุดงั ต่อไปนี้ ไม่ว่าโดยทางตรงหรือโดยทางออ้ ม แต่ “ผูว้ ่าจา้ ง” ไม่สามารถ เรยี กรอ้ งตอ่ “ผรู้ บั จา้ ง” สาหรบั ความสญู เสีย ความเสยี หาย ตน้ ทนุ หรือค่าใชจ้ ่ายใด ๆ ท่เี กดิ ขนึ้ ดงั ตอ่ ไปนี้ 12.1 เป็นผลจากหรือเกี่ยวข้องกับการก่อการรา้ ยหรือสารปนเปื้นของสารเคมีชีวภาพหรือสารเคมีหรือ ภยั จากนวิ เคลียร์ 12.2 เป็นผลจากหรือเกี่ยวขอ้ งกับ ความสูญเสีย ความเสียหาย การทาลาย การบิดเบือน การลบ การเส่ือมเสีย หรือการเปล่ียนแปลงขอ้ มูลทางอิเลกทรอนิกสอ์ ันเน่ืองมาจากสาเหตุใด ๆ ก็ตามรวมถึงแต่ไม่ จากัดเฉพาะไวรสั คอมพิวเตอร์ เวน้ แต่ว่าความสญู เสีย การทาลาย การบิดเบือน การลบ การเส่ือเสีย หรือการ

-3- เปลย่ี นแปลงขอ้ มลู ทางอเิ ลกทรอนิกส์ ดงั กลา่ วเกิดขนึ้ จากความประมาทเลนิ เล่อ 13. “ผู้รบั จ้าง” จะไม่ตอ้ งรบั ผิดชอบไม่ว่าในลักษณะใดก็ตามสาหรบั กรณีดังต่อไปนี้ และ “ผู้ว่าจา้ ง” จะไม่ เรยี กรอ้ งชดเชยจาก “ผรู้ บั จา้ ง” สาหรบั ความสญู เสีย การบาดเจ็บ ความเสียหาย ตน้ ทนุ หรอื คา่ ใชจ้ า่ ยใด ๆ ท่ี 13.1 เป็ นผลมาจากการโจรกรรม/ความสูญเสีย ต่อส่ิงของท่ีเคลื่อนท่ีได้ เช่นกุญแจ , เคร่ือง คอมพิวเตอรแ์ บบพกพา , โทรศัพท์มือถือ , ซีดีรอม , ฮารด์ ดิสก์ออแกไนเซอร์ , กล้องดิจิตอล , เงินสด , ธนบตั ตร , เช็ค , ดราฟตธ์ นาคาร , ทองคาเงิน , เคร่ืองเพชร , อญั มณี , วตั ถุโบราณ , เหรียญ , เครื่องประดบั , ต๋วั เงิน , ยานพาหนะในรูปแบบใด หรือของมคี ่าอ่นื ๆ ท่ีคลา้ ยกนั หรือทรพั ยส์ ินสว่ นบคุ คลท่ีเป็นของ “ผวู้ ่าจา้ ง ” หรือของบุคคลท่ีสาม หรือพนักงานของ “ ผู้ว่าจ้าง ” และรวมถึงความเสียหายหรือความสูญหายใด ๆ ต่อ ทรพั ยส์ ินของ “ผูว้ ่าจา้ ง” ท่ีไม่ปรากฏชดั แจง้ ว่าเป็นผลมาจากการลกั ขโมย , การปลน้ , หรือการโจรกรรม ซ่งึ มี การเขา้ ไปในสถานท่ีของ “ผูว้ ่าจา้ ง” โดยการเจาะ , ตดั , งดั แงะเขา้ ไป หรือดว้ ยวิธีการอ่ืนใดเพ่ือเป็นการทาให้ เสียหรือทาลายสิ่งกีดขวาง ต่อสถานท่ีหรือทรัพยส์ ินของ “ผูว้ ่าจา้ ง” ท่ี ”ผูร้ บั จา้ ง” ไดใ้ หบ้ ริการดา้ นการรกั ษา ความปลอดภยั ตามขอบเขตและเง่อื นไขแห่งสญั ญา 13.2 เป็นผลมาจากการกระทาโดยตรงของ “ผวู้ ่าจา้ ง” ลกู จา้ ง หรือ ตวั แทนของ “ผรู้ บั จา้ ง” 13.3 เป็นผลท่ีไม่ไดเ้ กิดขึน้ จากการท่ี “ผู้รบั จา้ ง” ปฏิบตั ิหนา้ ท่ี ไม่ถูกตอ้ ง ประมาทเล่ินเล่อ , หรือไม่ ปฏิบตั ติ ามสญั ญาการใหบ้ รกิ ารดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั หรือตามมาตรฐานอาชีพของตน แก่ “ผวู้ ่าจา้ ง” 13.4 ไม่ว่าจะเกิดความประมาทเลินเล่อหรือไม่ก็ตาม “ผูร้ บั จ้าง” จะไม่รับผิดชอบ ไม่ว่ากรณีใด ๆ สาหรบั ความสูญเสีย หรือความเสียหายอนั มีผลสืบเน่ืองมาจากการสญู หายของตวั กุญแจ และโดยเฉพาะการ สญู หายเช่นว่านนั้ เป็นผลใหต้ อ้ งเสียค่าใชจ้ ่ายในการเปลี่ยนกญุ แจ หรือแม่กญุ แจ เวน้ แต่ในกรณีท่ี “ผูร้ บั จา้ ง” ไดอ้ อกใบรบั ใหเ้ ป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรสาหรบั ลูกกุญแจ หรือ แม่กุญแจท่ี “ผูว้ ่าจา้ ง” ไดม้ อบใหอ้ ย่ใู นความดแู ล ของ “ผรู้ บั จา้ ง” เพ่ือความสะดวกรวดเรว็ ในการปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีตามสญั ญา 14. แมว้ ่าจะกาหนดไวใ้ นข้อกาหนดอ่ืนใดในสญั ญาฉบับนี้ก็ตาม ความรบั ผิดของ “ผูร้ บั จา้ ง” ท่ีต้องชดใชต้ ่อ ความสญู เสียหรือความเสียหายต่อ “ผูว้ ่าจา้ ง” หรือบุคคลท่ีสามนนั้ ตอ้ งพิสจู นไ์ ดว้ ่าเป็นผลโดยตรงหรือผลโดย ออ้ มจากการไม่ปฏิบตั ิตามสญั ญา จากการไม่ปฏิบตั ิหนา้ ท่ีใหถ้ ูกตอ้ ง , การประมาทเลินเล่อท่ีเกิดขึน้ จาก “ผรู้ บั จา้ ง” หรือในนามของ “ผรู้ บั จา้ ง” หรือลกู จา้ งของ “ผรู้ บั จา้ ง” ภายใตก้ ารบริการงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั ใหก้ ับ “ผูว้ ่าจา้ ง” และทงั้ นีจ้ ะตอ้ งไม่เกินวงเงินความรบั ผิดชอบ โดย “ผูว้ ่าจา้ ง” ตกลงรบั ผิดชอบต่อ “ผรู้ บั จา้ ง” กรรมการและลูกจา้ งของ “ผรู้ บั จา้ ง” ในบรรดาหนีส้ ิน ความสญู เสีย ค่าใชจ้ ่าย หรือ ตน้ ทุนอ่ืน ๆ ท่ี “ ผูร้ บั จา้ ง” จะถูกเรียกรอ้ ง หรือบังคบั จากบุคคลท่ีสาม อันเก่ียวขอ้ งกบั การใหบ้ ริการงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั ท่ี เป็นไปตามขอบเขตการทางานในกรณี แมจ้ ะเกินวงเงินความรบั ผิดชอบของ “ผูร้ บั จา้ ง” ก็ตาม แต่ตอ้ งเป็น

-4- ความเสยี หายท่แี ทจ้ รงิ และพสิ จู นค์ วามเสียหายได้ 15. “ผรู้ บั จา้ ง” ลูกจา้ งหรือตวั แทนของ “ผู้รบั จา้ ง” จะไม่ตอ้ งรบั ผิดชอบต่อ “ผูว้ ่าจา้ ง” ในสถานการณ์ใด ๆ หรือ ในทกุ กรณีสาหรบั ความสญู เสยี หรอื ความเสยี หายใด ๆ ท่เี กดิ ขนึ้ กบั “ผวู้ ่าจา้ ง” เวน้ แต่ (ก) “ผูว้ ่าจา้ ง” ไดม้ ีหนงั สือแจง้ ไปยัง “ผูร้ บั จา้ ง” ถึงกรณีการไม่ปฏิบตั ิตามสญั ญา , การประมาทเลินเล่อ หรือ การปฏบิ ตั ิไมถ่ กู ตอ้ ง “ผรู้ บั จา้ ง” ซง่ึ กอ่ ใหเ้ กิดความสญู เสียภายใน 7 วนั หลงั จากเกดิ เหตกุ ารณด์ งั กลา่ ว (ข) “ผวู้ ่าจา้ ง” ไดด้ าเนินการแจง้ ความต่อเจา้ พนกั งานตารวจทนั ทีหรืออย่างชา้ ไม่เกิน 2 วนั นบั จากวนั ท่ีสญู หาย (ค) “ผู้ว่าจ้าง” จะให้ความช่วยเหลือ “ผู้รบั จา้ ง” รวมถึงการให้ข้อมูลและบันทึกต่าง ๆ ท่ีเป็นประโยชน์อัน เกี่ยวขอ้ งกบั เหตกุ ารณส์ ญู หายดงั กลา่ วเพ่อื ท่จี ะให้ “ผรู้ บั จา้ ง” และท่ีปรกึ ษา (รวมถงึ บรษิ ทั ประกนั ภยั ของ “ผรู้ บั จา้ ง” ทาการสอบสวนเหตกุ ารณท์ ่เี กิดขึน้ และ (ง) “ผู้ว่าจา้ ง” ได้แจ้งให้ “ผู้รบั จา้ ง” ทราบภายใน 4 สัปดาห์หลังจากเกิดเหตุท่ีนามาสู่การฟ้องรอ้ งหรือการ ดาเนินคดีตามกฎหมายในการเรียกรอ้ งค่าเสียหายหรือการดาเนินคดีตามกฎหมายกับ “ผรู้ ับจา้ ง” อนั เกิดจาก สญั ญาฉบนั นี้ (จ) “ผูว้ ่าจา้ ง” สามารถแสดงหลักฐานความเป็นเจ้าของหรือกรรมสิทธิ์ในทรพั ย์สินท่ีสูญหายหรือเสียหาย ดงั กลา่ วและ (ฉ) สามารถพสิ จู นไ์ ดว้ ่าบรเิ วณท่ีเกิดความสญู เสียหรือความเสียหายไม่อย่นู อกเหนอื ความสามารถอนั พึงมีของ พนกั งานรกั ษาความปลอดภยั ท่จี ะปอ้ งกนั ไดใ้ นขณะเกิดความสญู เสียหรือความเสียหายดงั กลา่ ว 16. แมว้ ่าจะกาหนดไวใ้ นขอ้ กาหนดอ่ืนใดในสญั ญาฉบบั นีก้ ็ตาม “ผรู้ บั จา้ ง” หรือ “ผูว้ ่าจา้ ง” ไม่ตอ้ งรบั ผิดชอบ ต่อความสญู เสีย หรือความเสยี หายใด ๆ ท่ไี มไ่ ดเ้ ป็นผลโดยตรงและโดยออ้ ม เวน้ แตเ่ ป็นผลท่ีคาดหมายได้ 17. การเยียวยาความเสียหายต่อลกู คา้ และบคุ คลท่ีสาม ท่ี “ผูร้ บั จา้ ง” ยอมรบั ภายใตส้ ่วนท่ี 3 ของสญั ญา เป็น เพียงการเยียวยาตอ่ “ผวู้ า่ จา้ ง” ตามท่ีกฎหมายอนญุ าตใหท้ าไดพ้ ิสจู นไ์ ดเ้ ทา่ นนั้ และความรบั ผิดชอบของ “ผรู้ บั จา้ ง” ท่ีเกิดขึน้ ภายใตห้ รือท่เี กี่ยวขอ้ งกบั สญั ญาและการใหบ้ รกิ ารตามสญั ญาฉบบั นีเ้ ท่านนั้ โดยความรบั ผิดอ่ืน ๆ ทงั้ หมดขอยกเวน้ ไวอ้ ยา่ งชดั แจง้ ส่วนที่ 4 หน้าทขี่ อง “ผู้ว่าจ้าง” 18. “ผูว้ ่าจา้ ง” จะตอ้ งไม่ทาสญั ญาหรือว่าจา้ ง ลกู จา้ งของ “ผูว้ ่าจา้ ง” ภายในระยะเวลา 6 เดือนหลังจากพน้ สภาพจากการเป็นลูกจา้ งของ “ผู้รบั จา้ ง” แต่ “ผูว้ ่าจา้ ง” อาจจะจา้ งลูกจา้ งของ “ผูร้ บั จา้ ง” ได้ หลังจากพ้น ระยะเวลา 6 เดือนหลงั จากท่ีลกู จา้ งดังกล่าวไดพ้ น้ สภาพจากการเป็นพนักงานของ “ผูร้ บั จา้ ง” หาก “ผูว้ ่าจา้ ง” ไม่ปฏิบตั ิตามขอ้ นี้ “ผูว้ ่าจา้ ง” ตกลงชาระเงินเดือนของลูกจา้ งดงั กล่าวเป็นระยะเวลา 6 เดือนใหแ้ ก่ “ผูร้ บั จา้ ง” และตามจานวนลกู จา้ งทกุ คนท่“ี ผวู้ า่ จา้ ง” ไดจ้ า้ ง

-5- 19. การใหบ้ ริการงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั ตามท่ีระบุในสญั ญาฉบับนีเ้ ป็นไปเพ่ือประโยชนข์ อง “ผูว้ ่า จา้ ง” ภายในสถานท่ีท่ีระบุในสญั ญาเท่านั้น “ผูว้ ่าจา้ ง”ไม่สามารถใหบ้ ุคคลอ่ืนใชบ้ ริการนีห้ รือว่าจา้ งบุคคลท่ี สามเป็นผูใ้ หบ้ ริการหรือเปลี่ยนสถานท่ีใหบ้ ริการเป็นอีกสถานท่ีหน่ึง ก่อนไดร้ บั ความยินยอมเป็นลายลกั ษณ์ อกั ษรจาก “ผรู้ บั จา้ ง” 20. “ผู้ว่าจ้าง” จะต้องเป็นผู้ดาเนินการทั้งหมดภายใต้กฎหมายด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและ สภาพแวดล้อมในการทางาน รวมทั้งกฎหมายอ่ืน ๆ ท่ีเกี่ยวขอ้ งเพ่ือลดและควบคุมความเส่ียงจากการเกิด อบุ ตั ิเหตแุ ละหลีกเลี่ยงความเสียหาย หรือการไดร้ บั การบาดเจ็บท่ีอาจเกิดขึน้ ต่อพนกั งานรกั ษาความปลอดภยั และเป็นผรู้ บั ผิดชอบค่าใชจ้ ่ายทงั้ หมดในการจดั หาอปุ กรณ์ และสิ่งอานวยความสะดวกท่ีจาเป็นทงั้ หมดเพ่ือให้ ลกู จา้ งของ “ผรู้ บั จา้ ง” สามารถใหบ้ รกิ ารงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั ในสถานท่ีดงั กล่าวได้ โดยท่ีอปุ กรณ์ และส่ิงอานวยความสะดวกดังกล่าวรวมถึงสานักงาน , เคร่ืองปรบั อากาศ , ไฟฟ้าแสงสว่าง , กระแสไฟฟ้า , หอ้ งนา้ โทรศพั ท์ , โต๊ะสานกั งาน , เกา้ อี้ , นา้ ดม่ื , เคร่ืองใชส้ านกั งาน , แฟม้ เอกสาร , ปา้ ย , สมดุ ทะเบยี น เป็น ตน้ ทงั้ นี้ “ผรู้ บั จา้ ง” มีหนา้ ท่ีตรวจสอบรายละเอียดตามขอ้ นีใ้ นฉบบั นีก้ ่อนทาสญั ญาและตอ้ งแจง้ ให้ “ผวู้ ่าจา้ ง” ทราบทนั ทเี ม่ือพบเหตขุ ดั ขอ้ ง 21. “ผูว้ ่าจา้ ง” จะตอ้ งปฏิบตั ิตามคาส่งั และคาแนะนาเกี่ยวกับการรกั ษาความปลอดภัย (ถ้ามี) ท่ี “ผูร้ บั จา้ ง” จดั ทาเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรอนั เก่ียวเน่ืองกบั การใหบ้ รกิ ารงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภัย ซ่ึง “ผรู้ บั จา้ ง” ให้ “ผวู้ า่ จา้ ง” และผทู้ ่เี ก่ียวขอ้ งทราบก่อนการทาสญั ญา 22. “ผวู้ ่าจา้ ง” จะตอ้ งใหข้ อ้ มลู และขอ้ เท็จจรงิ ทงั้ หมดท่ีจาเป็นกบั “ผรู้ บั จา้ ง” เพ่ือสามารถใหบ้ รกิ ารงานดา้ นการ รกั ษาความปลอดภัยได้ “ผูร้ บั จา้ ง” จะยึดถือตามขอ้ มูลทั้งหมดท่ี “ผูว้ ่าจา้ ง” แจง้ ใหท้ ราบนัน้ ว่าเป็นขอ้ มูลท่ี ถกู ตอ้ งและครบถว้ นทุกประการโดยไม่ตอ้ งพิสจู นค์ วามถูกตอ้ งและความสมบรู ณข์ องขอ้ มูลท่ีไดร้ บั “ผวู้ ่าจา้ ง” จะตอ้ งรบั ผิดชอบในการแจง้ ให้ “ผรู้ บั จา้ ง” ทราบหากขอ้ มลู ท่ีจดั ส่งใหก้ ่อนหนา้ นีม้ ีการเปลี่ยนแปลง เวน้ แต่เป็น เรื่องท่วั ไปหรือตามมาตรฐานอาชีพท่ี “ผรู้ บั จา้ ง” ตอ้ งรูด้ ว้ ยตนเอง 23. เพ่ือให้ “ผูร้ บั จา้ ง” สามารถใหบ้ ริการงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภัยได้ “ผูร้ บั จา้ ง” จะตอ้ งทาใหเ้ ป็นท่ี ม่นั ใจว่า ลกู จา้ งของ “ผวู้ ่าจา้ ง” ไดใ้ หค้ วามช่วยเหลือในช่วงเวลาทางานปกติตามท่ี “ผู้รบั จา้ ง” รอ้ งขอ และตอ้ ง อนุญาตให้ “ผูร้ บั จ้าง” เข้าพบพนักงานของ “ผู้ว่าจ้าง” ตามท่ีระบุไว้ในรายละเอียดขอบเขตของงาน หาก เจา้ หนา้ ท่ีคนใดของ “ผูว้ ่าจา้ ง” ไม่ปฏิบตั ิหนา้ ท่ีตามท่ีกาหนด “ผูว้ ่าจา้ ง” จะตอ้ งจัดหาเจา้ หนา้ ท่ีเพิ่มเติมหรือ เปล่ียนแปลงตามความเหมาะสม ทงั้ นีผ้ ูร้ บั จา้ งมีหนา้ ท่ีตรวจสอบตามรายละเอียดขอ้ นีใ้ หเ้ รียบรอ้ ยและแจง้ ให้ “ผวู้ ่าจา้ ง” ทราบกอ่ นเร่มิ ทาสญั ญา

-6- ส่วนที่ 5 การรักษาความลับ 24.“ผูร้ บั จา้ ง” และ “ผูว้ ่าจา้ ง” จะไม่เปิดเผย ประกาศ และ/หรือเผยแพรใ่ หบ้ ุคคลท่ีสามทราบขอ้ มูลความลบั ของคสู่ ญั ญาอีกฝ่าย (รวมถึงรายละเอยี ดขอบเขตของงานในตารางแนบทา้ ยนแี้ ละสญั ญาอ่ืน ๆ ท่จี ะมภี ายหลงั ) และจะจัดให้ลูกจ้าง และตัวแทนของตนไม่กระทาการดังกล่าวเช่นเดียวกัน ขอ้ ผูกพันนีจ้ ะไม่ใชก้ ับขอ้ มูลท่ี สาธารณชนท่ัวไปไดร้ บั ทราบอันมิใช่มีสาเหตุมาจากความรบั ผิดของคู่สัญญาฝ่ ายหนึ่งฝ่ ายใด และขอ้ มูลท่ี คสู่ ญั ญาทงั้ สองฝ่ายอาจจะตอ้ งเปิดเผยตามกฎหมายใชบ้ งั คบั หรอื ตามคาส่งั ของศาลหรือหนว่ ยงานราชการ สว่ นที่ 6 เงอ่ื นไขการชาระเงนิ 25.“ผูว้ ่าจา้ ง” ตกลงชาระเงินตามใบแจง้ หนีใ้ ห้แก่ “ผูร้ บั จา้ ง” ตามอตั ราท่ีกาหนดในตารางท่ี 1 ภายใน 30 วนั นบั จากวนั ท่ลี กู คา้ ไดร้ บั ใบแจง้ หนีห้ ากลกู คา้ มีขอ้ คดั คา้ นใด ๆ กบั ใบแจง้ หนี้ “ผวู้ ่าจา้ ง” จะตอ้ งแจง้ ให้ “ผรู้ บั จา้ ง” รบั ทราบเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร หากไม่มีขอ้ โตแ้ ยง้ ใด ๆ จะถือว่าลกู คา้ ยอมรบั ในใบแจง้ หนีด้ งั กล่าว ในกรณีท่ีมี การขาดจานวนของพนกั งานรกั ษาความปลอดภยั “ผรู้ บั จา้ ง” จะออกใบลดหนีใ้ หก้ บั ลกู คา้ ในเดือนถดั ไป 26. การชาระค่าบริการงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั ตามสญั ญาฉบบั นีเ้ ป็นขอ้ ผกู พนั ของ “ผวู้ ่าจา้ ง” ซง่ึ เป็น สาระสาคญั แห่งสญั ญาฉบบั นีใ้ นกรณีท่ี “ผูร้ บั จา้ ง” ผิดนดั ไม่สามารถชาระค่าบริการงานดา้ นการรกั ษาความ ปลอดภยั ในงวดใดก็ตาม “ผรู้ บั จา้ ง” มสี ิทธิบอกเลิกสญั ญาฉบบั นีไ้ ด้ ทงั้ นี้ “ผวู้ ่าจา้ ง” จะตอ้ งชาระค่าบรกิ ารงาน ดา้ นการรกั ษาความปลอดภัยโดยเช็คบัญชีผูถ้ ือ , หรือโอนเขา้ บัญชีของ “ผูร้ บั จา้ ง” ซ่ึงจะแจง้ ให้ “ผู้ว่าจา้ ง” ทราบภายหลงั 27. ในกรณีท่ี “ผวู้ ่าจา้ ง” ผิดนดั ไม่ชาระค่าบริการเกินกวา่ 30 วนั (เวน้ แต่มขี อ้ โตแ้ ยเ้ กิดขนึ้ ) ให้ “ผรู้ บั จา้ ง” มสี ิทธิ ในการคิดดอกเบยี้ กบั จานวนเงนิ ท่ีคา้ งชาระนนั้ ในอตั รารอ้ ยละ 1.25 ต่อเดือน นบั จากวนั ท่คี รบกาหนดการชาระ จนกว่าจะแลว้ เสรจ็ 28. “ผูว้ ่าจา้ ง” ตกลงจะไม่หกั หรอื หกั ลบกลบหนี้ หรือหน่วงเหน่ียวการชาระค่าบรกิ ารงานดา้ นการรักษาความ ปลอดภยั ใหแ้ ก่ “ผรู้ บั จา้ ง” ตามสญั ญาฉบบั นี้ ในขณะท่ีการฟอ้ งรอ้ งหรอื การเรียกรอ้ งตามสญั ญาฉบบั นีย้ งั คงอยู่ ในระหว่างการสืบสวนหรือสอบสวนหาความหรือในกรณีท่ี “ผูร้ บั จา้ ง” ไดป้ ฏิเสธความรบั ผิดชอบอย่างเป็น ทางการ ในกรณีท่ี “ผวู้ ่าจา้ ง” ไม่ปฏิบตั ติ ามขอ้ กาหนดและเง่อื นไขตามขอ้ นี้ ให้ “ผรู้ บั จา้ ง” มีสิทธิโดยทนั ทีในการ บอกเลกิ สญั ญาฉบบั นตี้ ามสว่ นท่ี 10 สว่ นท่ี 7 เหตุสุดวิสัย 29. คู่สญั ญาฝ่ ายใดฝ่ ายหน่ึงจะไม่ตอ้ งรบั ผิดต่อค่สู ญั ญาอีกฝ่ ายสาหรบั ความล่าชา้ หรือการไม่ปฏิบตั ิตามขอ้ ผูกพนั ของตนในการใหบ้ ริการ (ยกเวน้ เรื่องการชาระค่าบริการภายในกาหนด) ในกรณีท่ีความล่าชา้ หรอื การไม่

-7- ปฏิบัติตามไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนนั้น เกิดมาจากการก่อการรา้ ย การปนเปื้อนของสารเคมีชีวภาพ หรือ สารเคมีภัยอันตรายเกิดจากนิวเคลียร์ หรือความล่าชา้ หรือการไม่ปฏิบตั ิตามนนั้ เกิดจากสาเหตุทงั้ หลายท่ีอยู่ นอกเหนือการควบคมุ รวมถงึ อคั คภี ยั อทุ กภยั ภยั ธรรมชาติ พระราชบญั ญัติ หรอื กฎระเบียบของหน่วยงาน หรือ ระหวา่ งประเทศ สงคราม การจลาจล เป็นตน้ 30. ในเหตกุ ารณท์ ่ีมีการหยดุ งานหรอื การกระทาอ่ืนใดท่เี ป็นการประทว้ งโดยเกิดจากลกู จา้ งของ “ผวู้ ่าจา้ ง” หรือ ลกู จา้ งของบุคคลท่ีสามภายในสถานท่ีใหบ้ ริการลูกจา้ งของ “ผูร้ บั จา้ ง” ยังตอ้ งปฏิบัติหนา้ ท่ีท่ีไม่เกี่ยวขอ้ งกับ ความปลอดภัยในสถานท่ีดังกล่าวเพ่ิมเติม หรือตอ้ งปฏิบตั ิหน้าท่ีใด ๆ ในสถานการณ์ประทว้ งดังกล่าว เท่าท่ี จาเป็นตอ่ การบรกิ าร สว่ นท่ี 8 อายขุ องสัญญา 31. ภายใตบ้ ังคับสัญญาส่วนท่ี 10 ใหส้ ญั ญาฉบับนีม้ ีผลบงั คับใชเ้ ป็นระยะเวลา 1 ปี นับจากวันเร่ิมตน้ แห่ง สญั ญา หลงั จากนนั้ โดยหากจะมีการต่อสญั ญาระหว่างกัน ให้ “ผวู้ ่าจา้ ง” แจง้ บอกกล่าวล่วงหน้าไปยงั “ผรู้ บั จา้ ง” ก่อนครบอายุสญั ญาไม่นอ้ ยกว่า 2 เดือน โดยขอ้ กาหนดและเง่ือนไขการทางาน รวมถึงค่าจา้ ง จะเป็นไป ตามท่ีไดต้ กลงกนั และหาก “ผูว้ ่าจา้ ง” ไม่มีการแจง้ ต่อสญั ญา ใหถ้ ือว่าสญั ญามีผลเพียงเท่าท่ีอายุในสญั ญา ฉบบั นไี้ ดร้ ะบไุ ว้ และไมต่ ดั สิทธิท่ี “ผวู้ ่าจา้ ง” จะให้ “ผรู้ บั จา้ ง” ไดต้ ่อสญั ญาโดยทาเป็นคาเสนอคาสนองขึน้ ใหม่ ส่วนที่ 9 การใหบ้ รกิ ารเพ่ิมเตมิ 32. ในการ “ผรู้ บั จา้ ง” ตกลงใหบ้ รกิ ารงานดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั เพิ่มเติมตามท่ี “ผวู้ ่าจา้ ง” รอ้ งขอ (การ ใหบ้ ริการเพ่ิมเติม) การใหบ้ รกิ ารเพ่ิมเติมดงั กล่าวจะตอ้ งเป็นไปตามขอ้ กาหนด และเง่ือนไขแห่งสญั ญาฉบบั นี้ ทุกประการ และค่าบริการสาหรบั การใหบ้ ริการเพิ่มเติมจะถูกระบุไวใ้ นตามรางท่ี 1 ของการใหบ้ ริการเพ่ิมเติม และเม่ือใดก็ตามท่ีตอ้ งการให้ “ผูร้ บั จา้ ง” ใหบ้ รกิ ารเพิ่มเติมในระยะเวลายาวนนั้ ใหถ้ ือว่าตารางท่ี 1 ท่ีระบุการ ใหบ้ ริการเพิ่มเติมดังกล่าวเป็นเอกสารแนบทา้ ยและเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา นับจากวันท่ีมีการลงนามของ ค่สู ญั ญาทงั้ สองฝ่าย 33. “ผรู้ บั จา้ ง” จะใหบ้ รกิ ารเพ่ิมเติมดงั กล่าวหากไดร้ บั คาส่งั ท่ีมีการลงนามโดยตวั แทนผมู้ ีอานาจของ “ผวู้ ่าจา้ ง” และใหถ้ ือเป็นสว่ นหน่งึ ของสญั ญา 34. “ผูร้ บั จา้ ง” จะจัดทาใบแจง้ หนี้ค่าบริการสาหรบั การใหบ้ รกิ ารเพิ่มเติมเป็นรายเดือนในหนีท้ ่ียังคงคา้ ง และ “ผูว้ ่าจา้ ง” ตกลงชาระค่าบริการตามใบแจง้ หนีภ้ ายใน 30 วัน นับจากวันท่ีไดร้ บั ใบแจง้ หนีโ้ ดยใหเ้ ป็นไปตาม เง่อื นไขการชาระเงินในสว่ นท่ี 6 ส่วนที่ 10 การบอกเลกิ สญั ญา 35. ค่สู ญั ญาฝ่ายหน่ึงฝ่ายใดอาจจะบอกเลิกสญั ญาฉบบั นไี้ ดท้ นั ทโี ดยแจง้ เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรใหค้ ่สู ญั ญาอีก

-8- ฝ่ายหน่งึ ทราบลว่ งหนา้ หากว่า 35.1 ค่สู ญั ญาอีกฝ่ายหน่งึ ไม่ปฏบิ ตั ิตามขอ้ ผูกพนั ของตนอนั เป็นสาระสาคญั ตามสญั ญาฉบบั นี้ และใน กรณีดงั กลา่ วสามารถเยียวยาได้ แตม่ ิไดก้ ระทาการเยียวยาภายใน 30 วนั หลงั จากไดร้ บั หนงั สือแจง้ การละเมิด นนั้ (โดยหนงั สือแจง้ ดงั กลา่ วจะตอ้ งระบกุ ารเยียวยา) หรือ 35.2 คู่สัญญาอีกฝ่ ายหนึ่งกระทาการอันนาไปสู่การลม้ ละลาย หรือชาระบัญชีท่ีนอกเหนือจากเพ่ือ จดุ ประสงคใ์ นการปรบั ปรุงโครงสรา้ งหรือการควบรวมกิจการ หรือมีการแต่งตงั้ เจา้ หนา้ ท่ีพนกั งานพิทกั ษ์ทรพั ย์ หรือจดั การทรพั ยส์ ิน หรือรายไดใ้ ด ๆ ของตนหรอื ทาการประนอมหนีก้ บั เจา้ หนา้ ท่ี 36. ในระหว่างอายุสญั ญาคู่สญั ญาฝ่ ายหน่ึงฝ่ ายใดอาจจะบอกเลิกสญั ญานีไ้ ดท้ นั ทีโดยแจง้ เป็นลายลกั ษณ์ อกั ษรใหค้ ู่สญั ญาอีกฝ่ ายทราบล่วงหนา้ 1 เดือน หากเป็นการบอกเลิกสญั ญาโดยท่ีไม่มีสิทธิตามกฎหมาย ให้ ฝ่ายท่ไี มไ่ ดบ้ อกเลกิ มีสิทธิเรียกรอ้ งเป็นไปตามกฎหมาย สว่ นที่ 11 กฎหมายใชบ้ ังคบั ขอ้ พิพาท 37. การเรียกรอ้ งขอ้ พิพาท และ/หรือ ความเห็นท่ีแตกต่างใด ๆ (รวมถึงขอ้ พิพาทเกี่ยวกับมีอยู่ของสญั ญา , ความสมบูรณ์ของสัญญา หรือ การบอกเลิกสัญญาฉบับนี)้ เป็นผลมาจากหรือเก่ียวเน่ืองกับสัญญาฉบับนี้ รวมถึงการติดตามขอ้ กาหนดและเง่ือนไขของสัญญาฉบับนีจ้ ะถูกระงับโดยการหารือร่วมกันของผู้แทนท่ีมี อานาจของค่สู ญั ญาทงั้ สองฝ่าย อยา่ งไรก็ตามหากไม่สามารถระงบั ดว้ ยการเจรจาหารือรว่ มกนั ไดภ้ ายใน 30 วนั ใหส้ ามารถนาเรื่องดงั กลา่ วเขา้ สภู่ ายใตก้ ารดาเนินการของศาลท่มี เี ขตอานาจในประเทศไทยได้ 38. ใหบ้ งั คับใชส้ ญั ญาฉบบั นีต้ ามกฎหมายไทย และภายใตข้ อ้ 37 ขอ้ พิพาทใหน้ าเขา้ ส่กู ระบวนการพิจารณา ของศาลในประเทศไทยเทา่ นนั้ สว่ นท่ี 12 ข้อกาหนดท่วั ไป 39. ในสญั ญาฉบบั นีร้ วมถึงภาคผนวกบรรดาคาและถอ้ ยคาดงั ต่อไปนีใ้ หม้ ีความหมายดงั นี้ (เวน้ แต่ขอ้ ความจะ แสดงใหเ้ ห็นเป็นประการอ่ืน) “สญั ญา” หมายถึง ขอ้ ตกลง หรือสัญญาและใหส้ ญั ญามีความหมายรวมไปถึง ตาราง “การก่อการรา้ ย ” หมายถึง การกระทาใด ๆ รวมถึงการใช้กาลังหรือความรุนแรง และ/หรือ การมี แนวโนม้ สงู ว่าจะมีการใชก้ าลงั หรอื ความรุนแรงของบุคคลหรอื ไม่ว่ากระทาเพียงผเู้ ดียวหรือในนามหรอื เกี่ยวขอ้ ง กบั องคก์ รหรือรฐั บาลท่ีกระทาเพ่ือจุดประสงคท์ างการเมือง ศาสนา อดุ มการณ์ หรือ ท่ีคลา้ ยกนั รวมถึงเจตนา ต้องการมีอิทธิพลเหนือรัฐบาล และ/หรือ ทาให้สาธารณชนหรือส่วนหน่ึงส่วนใดของสาธารณชนมีความ หวาดกลวั “การปนเปื้นของสารเคมีชีวภาพหรือสารเคมี” หมายถึง การปนเปื้อน การวางยาพิษ หรือการขดั ขวาง และ/หรอื การจากดั การใชง้ านของวตั ถสุ ิ่งของทงั้ หลายอนั เน่ืองมาจากผลของสารเคมีชวี ภาพหรอื สารเคมี “ไวรสั คอมพิวเตอร”์ หมายถึงชุดคาส่งั หรือรหสั ท่ีมีผลทาใหเ้ กิดการทาลายท่ีเป็นอันตราย หรืออ่ืน ๆรวมถึงชุดคาส่งั

-9- หรือรหัส ไม่ว่าจะอยู่ในรูปของโปรแกรมหรืออ่ืน ๆ ท่ีกระทาขึน้ ดว้ ยจุดประสงคไ์ ม่หวังดี ท่ีแพร่กระจายอยู่ใน ระบบหรือเครือข่ายคอมพิวเตอรไ์ ม่ว่าในลกั ษณะใด ไวรสั คอมพิวเตอร์ รวมถึงไวรสั ประเภท มา้ โทรจัน (Trojan Horses) หนอน (Worms) และระเบิดเวลา (Time or logic Bombs) “ขอ้ มลู ลบั ” หมายถึง ขอ้ มลู ใดทงั้ หมดท่ีมี ลกั ษณะเป็นความลบั (ไม่ว่าจะไดถ้ ูกบนั ทึกไวใ้ นเอกสารหรือคอมพิวเตอรห์ รือเทปหรือสื่อบนั ทึกอ่ืนใดก็ตาม) และไม่ว่าขอ้ มลู ดงั กล่าวจะไดแ้ ถลงไวโ้ ดยชดั แจง้ ว่าเป็นความลบั เม่ือไดร้ บั มาในระหว่างระยะเวลาของสญั ญา และท่ีเกี่ยวขอ้ งโดยตรงกบั กิจการทรพั ยส์ นิ ของ “ผวู้ า่ จา้ ง” และ/หรือ “ผรู้ บั จา้ ง” “ขอ้ มลู อิเลกทรอนิกส”์ หมายถึง ขอ้ เท็จจริงแนวความคิดและขอ้ มูลท่ีไดร้ บั การเปล่ียนแปลงหรือเปลี่ยนให้อยู่ในรูปแบบท่ีสามารถใชเ้ พ่ือการ ติดต่อสื่อสาร การตีความหรือผ่านกระบวนการแปลงขอ้ มูลดว้ ยระบบอิเลกทรอนิกส์ และระบบแม่เหล็กไฟฟ้า หรืออุปกรณ์ควบคุมระบบอิเลกทรอนิกสร์ วมถึงโปรแกรมซอฟทแ์ วร์ และวิธีใชอ้ ่ืน ๆ ท่ีมีรหัสเฉพาะเพ่ือการ ประมวลผลและเปลี่ยนแปลงขอ้ มูลหรือคาส่งั และการเปล่ียนแปลงของอุปกรณ์นั้น “ทรพั ยส์ ินทางปัญญา” หมายถึงสิทธิบตั ร , ลิขสิทธิ์ , เครื่องหมายการคา้ ,ขัน้ ตอนการผลิตหรืออตุ สาหกรรมอ่ืนใด หรือทรพั ยส์ ินทาง ปัญญาท่ีไม่ว่าจะไดจ้ ดทะเบียนหรือไม่จดทะเบียน และรวมถึงการประยุกตใ์ ชส้ าหรบั สิ่งท่ีไดก้ ล่าวมาก่อนหนา้ “วงเงนิ ความรบั ผิดหรอื ค่าความเสียหาย” หมายถึง จานวนท่ีมีค่าเทา่ กบั ค่าบรกิ ารดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั จานวน 1 เดือนต่อหน่ึงเหตุการณ์ท่ีเกิดขึน้ และไม่เกินจานวนค่าบริการ 3 เดือนต่อจานวนเหตุการณ์ท่ีเกิดขึน้ ทั้งหมดตลอดอายุสัญญา “ภัยจากนิวเคลียร”์ หมายถึง รงั สีอิออนหรือการปนเปื้อนสารกัมมันตรงั ษีจาก เชือ้ เพลิงนิวเคลียรห์ รือจากขยะนิวเคลียรห์ รือจากระเบิดของนิวเคลียรห์ รือชิน้ ส่วนท่ีเป็นอันตรายอ่ืน ๆ ของ สว่ นประกอบนิวเคลยี รท์ ่สี ามารถระเบิดได้ หรอื อปุ กรณน์ วิ เคยี ร์ 40. หากขอ้ กาหนดและเง่ือนไขใด ๆ ของสญั ญาฉบับนีข้ าดความสมบูรณ์ หรือใชบ้ งั คับไม่ไดว้ ่าทั้งหมดหรือ บางส่วนใหถ้ ือว่าขอ้ กาหนดและเง่ือนไขนนั้ มิไดเ้ ป็นส่วนหน่ึงของสญั ญาฉบบั นีแ้ ละความสมบูรณ์และการใช้ บงั คับไดข้ องขอ้ กาหนดและเง่ือนไขท่ีเหลือของสญั ญาจะไม่ไดร้ บั ผลกระทบจากความไม่สมบูรณ์ หรือการใช้ บงั คบั ไม่ไดด้ งั กลา่ ว 41. สญั ญาฉบบั นีเ้ ป็นขอ้ ตกลงทงั้ หมดระหว่าง “ผูว้ ่าจา้ ง” และ “ผูร้ บั จา้ ง” เก่ียวกับการใหบ้ ริการงานดา้ นการ รกั ษาความปลอดภยั สญั ญาฉบบั นีจ้ ะใชแ้ ทนท่ขี อ้ เสนอหนังสือไดโ้ ตต้ อบความเขา้ ใจหรือการติดต่อสื่อสารใด ๆ ก่อนหนา้ นไี้ มว่ า่ จะกระทาเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรหรือโดยวาจาก็ตาม 42. หาก “ผวู้ ่าจา้ ง” ตอ้ งการให้ “ผรู้ บั จา้ ง” ใชอ้ ปุ กรณค์ อมพิวเตอรใ์ ด ๆ “ผวู้ ่าจา้ ง” จะตอ้ งเป็นผรู้ บั ผดิ ชอบจดั หา ลิขสิทธิ์ของซอฟทแ์ วรป์ ้องกนั ไวรสั ใหแ้ ก่อปุ กรณ์คอมพิวเตอรน์ นั้ ๆ ซ่ึงอาจติดไวรสั คอมพิวเตอรไ์ ด้ และ “ผูว้ ่า จา้ ง” ตกลงไมห่ น่วงเหน่ยี วให้ “ผรู้ บั จา้ ง” ตอ้ งรบั ต่อกระบวนการหรอื ความเสยี หายอนั เกิดจากไวรสั คอมพิวเตอร์ ทงั้ นีผ้ รู้ บั จา้ งตอ้ งใชง้ านตามปกตขิ องวธิ ีการใชง้ านท่วั ไป

-10- 43. การสละสิทธิ ความล่าชา้ หรือการไม่บงั คับใชอ้ านาจตามขอ้ กาหนดและเง่ือนไขใด ๆ ตามสญั ญาฝ่ ายใด ฝ่ ายหนึ่งจะไม่กระทบและไม่จากดั สิทธิของค่สู ญั ญาดังกล่าวตามสญั ญาฉบบั นี้ และการสละการละเมิดโดย ค่สู ญั ญาฝ่ ายใดฝ่ ายหน่ึงนนั้ จะไม่ถือว่าเป็นการสละการละเมิดในครงั้ ต่อไป สิทธิ อานาจและการเยียวยาของ แต่ละฝ่ ายท่ีมีอย่ตู ามสญั ญาฉบบั นี้ เป็นส่วนท่ีนอกเหนือจากและไม่รวมถึง หรือไม่จากดั สิทธิ อานาจ หรือการ เยียวยาใด ๆ ท่ไี ดร้ บั ตามกฎหมาย 44. บคุ คลซง่ึ ไมใ่ ช่ค่สู ญั ญาไมม่ ีสิทธิบงั คบั ใชบ้ ทบงั คบั ใด ๆ ในสญั ญาฉบบั นี้ 45. หาก “ผวู้ ่าจา้ ง” มีการลงนามในสญั ญาค่ฉู บบั และ “ผูร้ บั จา้ ง” ไม่ไดร้ บั ภายใน 30 วนั จากวนั ท่ี “ผรู้ บั จา้ ง” ได้ ลงนามใหส้ ญั ญาฉบบั นีม้ ีผลผกู พัน “ผูว้ ่าจา้ ง” โดยใหม้ ีผลบงั คับเป็นไปตามท่ีกฎหมายกาหนดตามหลกั ท่วั ไป เท่านนั้ โดยขอ้ ความตามสญั ญาฉบบั นจี้ ะมผี ลบงั คบั เป็นไปตามขอ้ ความก็ต่อมาคสู่ ญั ญาไดล้ งนามทงั้ สองฝ่าย 46. “ผูร้ บั จา้ ง” อาจมอบหมายการปฏิบตั ิตามสญั ญาฉบบั นีท้ งั้ หมดหรือบางส่วนใหแ้ ก่ บรษิ ัทในเครือ , บริษัท สาขา หรือบริษัทท่ีเกี่ยวขอ้ ง หรือบรษิ ัทลกู ในเวลาใดก็ไดโ้ ดยแจง้ ล่วงหนา้ ให้ “ผูว้ ่าจา้ ง” ทราบเป็นลายลกั ษณ์ อกั ษร ทงั้ นีต้ อ้ งไดร้ บั ความยินยอมจาก “ผวู้ ่าจา้ ง” ดว้ ยทกุ ครงั้ 47. การบอกกล่าวใด ๆ ท่ีจะตอ้ งใหต้ ามสญั ญาฉบบั นีจ้ ะตอ้ งกระทาเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร และสง่ ตามท่อี ย่ขู อง ค่สู ัญญาท่ีตอ้ งการส่ง (ผูร้ บั ) หรือส่งโดยไปรษณีย์ชาระล่วงหนา้ หรือไปรษณียล์ งทะเบียนตามท่ีอยู่ของผูร้ บั หรือสง่ โดยทางเบอรไ์ ลน์ หรอื สง่ ทางจดหมายอเิ ลก็ ทรอนกิ สต์ ามท่ีผรู้ บั แจง้ ใหท้ ราบ 47.1 บริษัท รกั ษาความปลอดภยั วี.เอ็ม. อินเตอรก์ ารด์ กรุ๊ป จากดั เลขท่ี 2/241 ซอยไมตรีจิต 9 แขวง สามวาตะวนั ออก เขตคลองสามวา กรุงเทพมหานคร 10510 47.2 นิติบุคคลอาคารชุด ศภุ าลยั พรีเมียร์ เพลส เลขท่ี 60 ถนนสขุ ุวิท 21(อโศก) แขวงคลองเตยเหนือ เขตวฒั นา กรุงเทพมหานคร 10110 บนั ทกึ สัญญาแนบทา้ ย บนั ทึกแนบท้ายสัญญาว่าจ้างรกั ษาความปลอดภัยฉบับน้ีถอื เป็นส่วนหน่งึ ของสัญญาจ้างระหว่าง นิติบคุ คล อาคารชุด ศุภาลัยพรีเมียร์ เพลส (อโศก) โดยมีนายณัฐธนนท์ แพรวพราววงศ์ ในฐานะผู้จัดการนิติบุคคล อาคารชุด ศุภาลัยพรีเมียร์ เพลส (อโศก) ผู้มีอำนาจลงนาม สำนักงานตั้งอยู่ที่ 60 ซอยสุขุมวิท21 ถนนสุขุมวิท แขวงพระโขนง เขตคลองเตย จังหวัดกรุงเทพมหานคร ซ่ึงต่อไปน้ีเรียกว่า “ผู้ว่าจ้าง” ฝ่ายหนึ่ง กับ บริษัท รักษา ความปลอดภัย ว.ี เอม็ .อนิ เตอรก์ าร์ด กร๊ปุ จำกัด โดยทง้ั สองฝ่ายได้ตกลงทำสญั ญากัน เอกสารแนบท้ายนีถ้ ือเป็นส่วนหน่ึงของสญั ญาทเี่ ปน็ เงอ่ื นไขเพม่ิ เติมใน การปฏบิ ัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภยั ที่ “ผู้รบั จา้ ง” ต้องควบคุมใหก้ ารปฏบิ ตั อิ ยู่ในเง่อื นไข ดังตอ่ ไปนี้ 1.ผู้รับจ้าง ตกลงเป็นผู้ดูแลรักษาทรัพย์สินซึ่งเป็นทรัพย์ส่วนกลางของนิติบุคคลอาคารชุด ศุภาลัย

-11- พรเี มียร์ เพลส (อโศก) ตามบัญชีแนบทา้ ยบนั ทกึ ฉบบั นี้ 2.ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างพิจารณาเห็นว่า ผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามเง่ือนไขแห่งสัญญาว่าด้วยการเอาใจใส่ดูแล อย่างเต็มความสามารถตามลักษณะของผู้รับจ้างที่พึงกระทำ หรือไม่ดำเนินการให้เป็นไปตามสัญญาได้อย่างมี ประสิทธิภาพตามมาตรฐานวชิ าชพี ผวู้ า่ จ้างสามารถเรยี กปรับเงนิ จากผูร้ ับจ้างได้ ในกรณีดังตอ่ ไปนี้ ลำดับ รายการ อัตรา หมายเหตุ ค่าปรับ 1. ไม่ปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัดให้เหมาะสมต่อหน้าท่ี เช่น ไม่ (บาท) ตอ่ ครัง้ เคารพและ/หรือไม่เชื่อฟังคำส่ังต่อผู้ว่าจ้างหรือตัวแทน ของผู้ว่าจ้าง ขัดคำสั่งโดยชอบด้วยกฎหมายและภายใต้ 700.00 ต่อคร้ัง และรายงานไปยังต้น ข้ อ ต ก ล งข อ งสั ญ ญ า น้ี โด ย ไม่ มี เห ตุ อั น ค ว ร น ำ สงั กัด บุคคลภายนอกเขา้ มาภายในพื้นทโ่ี ครงการ เปน็ ตน้ 1,000.00 ต่อครั้ง และรายงานไปยังต้น 10,000.00 สังกัด 2. ประพฤติหยาบคายหรอื หยาบโลนต่อเจ้าของร่วม ผู้ว่าจ้าง หรอื ตวั แทนผู้วา่ จา้ ง 700.00 ต่อวัน/ตอ่ กะ 700.00 ต่อวัน/ตอ่ กะ 3. ทะเลาะวิวาท ทำร้ายร่างกายท้ังต่อตัวพนักงานรักษา 700.00 ตอ่ วนั /ต่อกะ ความปลอดภัยด้วยกันเอง ต่อเจ้าของร่วม ผู้ว่าจ้าง หรือ 700.00 ตอ่ วัน/ต่อกะ ตัวแทนผู้ว่าจ้าง(และพิสูจน์ได้ว่าเป็นความผิดพนักงาน ต่อวัน/ต่อกะ และรายงานไปยัง รปภ. 1,000.00 ต้นสังกัด 4. ไม่ลงชอ่ื ในสมุดบันทึกเวลาเข้า 5. ไม่ลงชอ่ื ในสมุดบนั ทกึ เวลาออก 6. ขาดงาน 7. พนกั งาน รปภ.เซน็ ชอื่ แทนกัน 8. ผู้รับจ้างที่ท้ิงจุดกลับก่อนเวลา หลับยาม (มีหลักฐานการ กระทำความผิด) ลำดับ รายการ อตั รา หมายเหตุ คา่ ปรับ ต่อวัน/ต่อกะ 9. ไม่เขียนสมุดรายงานประจำวัน และส่งแก่ผู้ควบคุมของผู้ (บาท) ต่อคร้ัง และรายงานไปยังต้น ว่าจ้าง หากขาดส่งสมุดรายงานประจำวันในวันใด ถือว่า ไม่มีพนักงานไปปฏบิ ัตงิ านในวันนน้ั 700.00 10. สูบบุหรใี่ นพน้ื ที่ห้ามสบู ดม่ื สุราหรือสิง่ มึนเมาหรือมีอาการ 5,000.00

-12- มึนเมา ขณะปฏบิ ตั ิหนา้ ที่(มหี ลกั ฐานการกระทำความผดิ ) สังกัด เปลี่ยนตัวพนักงานภายใน 24 ชว่ั โมง 11. กรณีผู้รับจ้างผลัดต่อไปยังไม่สามารถเข้าปฏิบัติงานได้ 1,000.00 ต่อวัน/ต่อกะ ทันเวลา แม้ว่าถึงเวลาส่งมอบผลัดแล้ว ให้ผู้รับจ้าง ปฏิบัติงานต่อเน่ือง โดยต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมง หาก ปฏิบตั ิงานเกินกวา่ กำหนด 12. กรณีผู้รับจ้างเล่นโทรศัพท์ ซ่ึงไม่เก่ียวกับการทำงานหาก 1,000.00 ต่อคร้ัง และรายงานไปยังต้น พบเห็นพฤติกรรมนี้ขณะปฏบิ ตั หิ นา้ ที่ สังกัด เปล่ียนตัวพนักงานภายใน 24 ชัว่ โมง บริษทั รกั ษาความปลอดภยั ว.ี เอม็ . อนิ เตอรก์ ารด์ กรุ๊ป จากัด (ต่อไปนใี้ นสญั ญาจะเรยี กว่า “ผรู้ บั จา้ ง ”) เลขท่ี 2/241 ซอยไมตรีจติ 9 แขวงสามวาตะวนั ออก เขตคลองสามวา (ตอ่ ไปนใี้ นสญั ญาจะเรียกวา่ “ผวู้ า่ จา้ ง ”) กรุงเทพมหานคร 10510 และ นิติบคุ คลอาคารชดุ ศภุ าลยั พรีเมียร์ เพลส เลขท่ี 60 ถนนสขุ วุ ทิ 21(อโศก) แขวงคลองเตยเหนือ เขตวฒั นา กรุงเทพมหานคร 10110 ค่สู ญั ญาทงั้ สองฝ่ายไดท้ าการตกลงตามขอ้ กาหนดและเง่ือนไขของสญั ญาฉบบั นี้ และตามรายละเอยี ดในตารางท่ีแนบมานีพ้ รอ้ ม กบั สญั ญาฉบบั นีโ้ ดยใหม้ ผี ลบงั คบั ใชไ้ ดเ้ หมือนสญั ญาฉบบั นที้ กุ ประการ เพ่อื เป็นหลกั ฐานแหง่ การนี้ คสู่ ญั ญาทงั้ สองฝ่ายไดเ้ ร่มิ สญั ญาเม่อื วนั ท่ี…………………….ถึง……………………… บรษิ ทั รกั ษาความปลอดภยั ว.ี เอ็ม. อินเตอรก์ ารด์ กรุ๊ป จากดั นิตบิ คุ คลอาคารชุด ศภุ าลยั พรีเมียร์ เพลส ลงช่ือ....................................................................................... ลงช่ือ....................................................................................... โดย (นายวรี ะ โพธิอ์ ่อง) ตาแหน่ง ประธานบรษิ ทั โดย (นายณฐั ธนนท์ แพรวพราววงศ)์ โทรศพั ท์ 098-9794138 ตาแหนง่ ผจู้ ดั การนิตบิ คุ คลอาคารชุด ศภุ าลยั พรีเมียร์ เพลส พยาน...................................................................................... พยาน...................................................................................... โดย (นายกรกรต คาเมฆ) ตาแหน่ง ผจู้ ดั การท่วั ไป โดย (คณุ กอ้ งกิตต์ พงศไ์ พบลู ย)์ ตาแหน่ง ประธานกรรมการ