ระเบียบพัสดุ 2560 (18 เม.ย. 61)

การจ้างออกแบบหรือควบคุมงาน กองการพสั ดุภาครัฐโดยวธิ ีคดั เลอื ก1. ข้นั ตอนเริ่มต้น - ทารายงานขอจ้างฯ โดยเจ้าหน้าทที่ ารายงานเสนอหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ ผ่านหัวหน้าเจ้าหน้าที่ - แต่งต้งั คณะกรรมการดาเนินงานจ้างฯ - ให้เจ้าหน้าทแี่ จ้งให้คณะกรรมการดาเนินงานจ้างออกแบบหรือควบคุมงานก่อสร้างโดยวธิ ีคดั เลอื ก เพอ่ื ดาเนินการต่อไป 101

การจ้างออกแบบหรือควบคุมงาน กองการพสั ดุภาครัฐโดยวธิ ีคดั เลอื ก (ต่อ)2. ข้นั ตอนการเชิญชวน ให้คณะกรรมการดาเนินงานจ้างฯ ดาเนินการ ดงั นี้ - จดั ทาหนังสือเชิญชวนผ้ใู ห้บริการตามแบบท่คี ณะกรรมการนโยบายกาหนด - ให้เชิญชวนผู้ให้บริการทมี่ คี ุณสมบัตติ ามทีก่ าหนดให้เข้ายน่ื ข้อเสนอต่อหน่วยงานของรัฐ ไม่น้อยกว่า 3 ราย เว้นแต่ มีผู้ให้บริการดงั กล่าวน้อยกว่า 3 รายโดยให้คานึงถงึ การไม่มีผลประโยชน์ร่วมกนั ของผ้เู ข้ายน่ื ข้อเสนอด้วย - เมอ่ื ถึงกาหนดวนั เวลาในการยน่ื ข้อเสนอ ให้รับซองข้อเสนอของผู้ให้บริการพร้อมจัดทาบัญชีรายชื่อผ้ใู ห้บริการผู้มายน่ื ข้อเสนอ และหากพ้นกาหนดเวลาดงั กล่าวแล้ว ห้ามรับเอกสารหลกั ฐานต่างๆ เพมิ่ เตมิ 102

การจ้างออกแบบหรือควบคุมงาน กองการพสั ดุภาครัฐโดยวธิ ีคดั เลอื ก (ต่อ)3. ข้นั ตอนการพจิ ารณาและตดั สิน ให้คณะกรรมการดาเนินงานจ้างฯ ดาเนินการ ดงั นี้ - เปิ ดซองข้อเสนอ และตรวจสอบเอกสารหลกั ฐานต่างๆ ของผู้ให้บริการผู้ยนื่ ข้อเสนอทุกราย แล้วให้กรรมการทุกคนลงลายมอื ชื่อกากบั ไว้ทุกแผ่น - ตรวจสอบการมผี ลประโยชน์ร่วมกนั และเอกสารหลกั ฐานต่างๆ ของผู้ให้บริการผู้ยน่ื ข้อเสนอ แล้วคดั เลอื กผู้ให้บริการผู้ยน่ื ข้อเสนอทไี่ ม่มผี ลประโยชน์ร่วมกนั และยนื่ เอกสารครบถ้วนถูกต้อง มคี ุณสมบตั ิและข้อเสนอด้านคุณภาพทค่ี รบถ้วน ถูกต้อง ตามเงอ่ื นไขทหี่ น่วยงานของรัฐกาหนดไว้ในเอกสารจ้างฯ - ในกระบวนการพจิ ารณา อาจสอบถามข้อเทจ็ จริงเพม่ิ เตมิ จากผู้ให้บริการผู้ยน่ื ข้อเสนอรายใดกไ็ ด้ แต่จะให้รายใดเปลยี่ นแปลงสาระสาคญั ทีเ่ สนอไว้แล้วมไิ ด้ - ผู้ให้บริการผู้ยน่ื ข้อเสนอรายใดมคี ุณสมบตั ไิ ม่ครบถ้วนตามเงอ่ื นไขทหี่ น่วยงานของรัฐได้กาหนดไว้ ให้คณะกรรมการตัดรายชื่อรายน้ัน 103

การจ้างออกแบบหรือควบคุมงาน กองการพสั ดุภาครัฐโดยวธิ ีคดั เลอื ก (ต่อ)3. ข้นั ตอนการพจิ ารณาและตัดสิน (ต่อ) ให้คณะกรรมการดาเนนิ งานจ้างฯ ดาเนินการ ดงั นี้ - พจิ ารณาคดั เลอื กข้อเสนอของผู้ให้บริการรายทถี่ ูกต้อง ซ่ึงมคี ุณภาพและคุณสมบัตเิ ป็ นประโยชน์ต่อหน่วยงานของรัฐ แล้วให้เสนอจ้างจากรายทไ่ี ด้คะแนนคุณภาพมากทสี่ ุด และจัดลาดบั คะแนน - กรณีรายทคี่ ดั เลอื กไว้ไม่เข้าทาสัญญาหรือข้อตกลงในเวลาท่กี าหนดให้คณะกรรมการพจิ ารณาผู้ให้บริการผู้ยนื่ ข้อเสนอทไี่ ด้คะแนนมากทส่ี ุดในลาดบั ถดั ไป - จดั ทารายงานผลการพจิ ารณา (นาวธิ ีประกาศเชิญชวนทว่ั ไปมาใช้โดยอนุโลม) 104

การจ้างออกแบบหรือควบคุมงาน กองการพสั ดุภาครัฐโดยวธิ ีคดั เลอื ก (ต่อ) กรณที ไ่ี ม่มผี ู้ยนื่ ข้อเสนอ กรณมี ผี ู้ยน่ื ข้อเสนอเพยี งรายเดยี ว หรือมผี ู้ยน่ื ข้อเสนอหลายราย หรือข้อเสนอน้ันไม่ได้รับการคดั เลอื ก แต่ผ่านการคดั เลอื กเพยี งรายเดยี ว  ให้เสนอหัวหน้าหน่วยงานของรัฐผ่าน หัวหน้าเจ้าหน้าทเ่ี พอ่ื พจิ ารณายกเลิก  ให้เสนอหัวหน้าหน่วยงานของรัฐยกเลิก  หากหัวหน้าหน่วยงานของรัฐเห็นว่าการจ้าง  หากคณะกรรมการพจิ ารณาแล้วเห็นว่า โดยวธิ ีคดั เลอื กใหม่อาจไม่ได้ผลดี จะส่ังให้ มเี หตุผลสมควรทจ่ี ะดาเนินการต่อไป ดาเนินการจ้างโดยวธิ ีเฉพาะเจาะจงตาม โดยไม่ต้องยกเลกิ ให้คณะกรรมการเจรจา มาตรา 82 (1) กไ็ ด้ เว้นแต่หน่วยงานของรัฐ กบั ผู้ให้บริการรายน้ัน แล้วเสนอความเห็น จะดาเนินการโดยวธิ ีเฉพาะเจาะจงด้วย ต่อหัวหน้าหน่วยงานของรัฐต่อไป เหตุอน่ื ให้เริ่มกระบวนการจ้างใหม่ โดยการจดั ทารายงานขอจ้างตามระเบยี บฯ 105

การจ้างออกแบบหรือควบคุมงาน กองการพสั ดุภาครัฐโดยวธิ ีเฉพาะเจาะจง1. ข้นั ตอนเริ่มต้น - ให้เจ้าหน้าทที่ ารายงานขอจ้างฯ - แต่งต้งั คณะกรรมการดาเนินงานจ้างฯ - ให้เจ้าหน้าท่แี จ้งคณะกรรมการจ้างฯ เพอ่ื ดาเนินการต่อไป2. ข้นั ตอนการเชิญชวน และการพจิ ารณาตดั สิน - ให้คณะกรรมการจ้างฯ จดั ทาหนังสือเชิญชวนผ้ใู ห้บริการตามแบบทคี่ ณะกรรมการนโยบายกาหนด - เชิญชวนผ้ใู ห้บริการรายใดรายหนึ่งทมี่ ีคุณสมบัตเิ หมาะสมทจี่ ะทางานน้ัน - พจิ ารณาข้อเสนอของผู้ให้บริการ เพอ่ื ให้ได้ข้อเสนอทเ่ี หมาะสม ถูกต้องเป็ นประโยชน์ต่อทางหน่วยงานของรัฐมากทสี่ ุด และสอดคล้องกบั วตั ถุประสงค์ - จัดทารายงานผลการพจิ ารณา (นาวธิ ีประกาศเชิญชวนทวั่ ไปมาใช้โดยอนุโลม) 106

การจ้างออกแบบ โดยวธิ ีประกวดแบบ กองการพสั ดุภาครัฐให้เจ้าหน้าทจี่ ัดทาเอกสารงานจ้างฯ ให้เจ้าหน้าท่ีจดั ทารายงานขอจ้างฯพร้อมประกาศเผยแพร่ ตามแบบที่ เสนอหัวหน้าหน่วยงานของรัฐโดยผ่าน หัวหน้าเจ้าหน้าท่ี เพอื่ ขอความเห็นชอบ คณะกรรมการนโยบายกาหนด แล้วจึงดาเนินการต่อไปข้นั ตอนที่ 1 การประกวดแนวความคดิ ในการออกแบบ การให้เอกสารการจ้างฯ และเอกสารที่ ให้เจ้าหน้าทด่ี าเนินการเผยแพร่ประกาศเกย่ี วข้อง จะให้ไปพร้อมกบั การเผยแพร่ ประกวดแบบในระบบเครือข่ายสารสนเทศ ประกาศและเอกสารฯ ต้ังแต่วนั เร่ิมต้น ของกรมบัญชีกลาง และของหน่วยงานของรัฐประกาศจนถงึ วนั สุดท้ายของการเผยแพร่ และให้ปิ ดประกาศด้วย เป็ นเวลาตดิ ต่อกัน ไม่น้อยกว่า 7 วนั ทาการ 107

การจ้างออกแบบ โดยวธิ ีประกวดแบบ (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐ เมอ่ื ถึงกาหนดวนั เวลาการเปิ ดซอง แล้วคดั เลอื กทถี่ ูกต้อง ครบถ้วนให้คณะกรรมการฯ ตรวจสอบเอกสาร และให้คดั เลอื กผ้ทู เี่ สนอแนวความคดิหลกั ฐานต่าง ๆ ของผ้ใู ห้บริการทุกราย ทไ่ี ด้คะแนนด้านคุณภาพมากทสี่ ุด และจดั ลาดบั ไว้ข้นั ตอนที่ 1 การประกวดแนวความคดิ ในการออกแบบ (ต่อ)เสนอรายงานผลการพจิ ารณาให้ ให้คณะกรรมการฯ ตรวจสอบการมีหัวหน้าหน่วยงานของรัฐพจิ ารณา ผลประโยชน์ของผู้ให้บริการทไี่ ด้รับ คดั เลอื กแล้วคดั เลอื กผู้ให้บริการที่ไม่มี ผลประโยชน์ร่วมกนั ไปสู่ข้ันตอนท่ี 2 108

การจ้างออกแบบ โดยวธิ ีประกวดแบบ (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐ ข้ันตอนที่ 2 การประกวดแบบ(ก) ผ้ชู นะการประกวดแบบแนวความคดิ จะต้องพฒั นาแนวความคดิ จากข้ันตอนท่ี 1 แล้วให้เป็ นแบบเพอื่ การประกวดและจัดส่งให้หน่วยงานของรัฐภายในเวลาท่ีกาหนด(ข) เมอื่ ถึงกาหนดเวลาการเปิ ดซองข้อเสนอข้ันตอนท่ี 2 ให้คณะกรรมการฯตรวจสอบเอกสารหลกั ฐานต่างๆ ของทุกรายและการมผี ลประโยชน์ร่วมกนัแล้วให้คดั เลอื กผ้ชู นะการประกวดแบบทไ่ี ด้คะแนนคุณภาพมากทส่ี ุดและจัดลาดบั(ค) ให้คณะกรรมการฯ รายงานผลการพจิ ารณา และความเห็นพร้อมด้วย 109เอกสารทไี่ ด้รับไว้ท้งั หมดเสนอหัวหน้าหน่วยงานของรัฐเพอ่ื สั่งการโดยเสนอผ่านหัวหน้าเจ้าหน้าท่ี

อานาจในการส่ังจ้างออกแบบหรือควบคุมงาน กองการพสั ดุภาครัฐหวั หนา้ หน่วยงานของรัน ผมู้ ีอานาจเหนือข้ึนไปหน่ึงช้นัไม่เกิน 50,000,000 บาท เกิน 50,000,000 บาทรัฐวสิ าหกจิ ใดมคี วามจาเป็ นจะกาหนดผ้มู อี านาจและวงเงนิ ในการส่ังจ้างแตกต่างไปจากท่กี าหนดไว้ในระเบยี บนี้ ให้เสนอต่อคณะกรรมการวนิ ิจฉัย เพอ่ื ขอความเห็นชอบ 110

สัญญาและหลกั ประกนั กองการพสั ดุภาครัฐให้หน่วยงานของรัฐทาสัญญาตามแบบทคี่ ณะกรรมการนโยบายกาหนด • หากจาเป็ นต้องมีข้อความหรือรายการแตกต่างไปจากทีค่ ณะกรรมการนโยบาย กาหนด โดยมสี าระสาคญั ตามท่ีกาหนดไว้ในแบบ และไม่ทาให้หน่วยงานของรัฐ เสียเปรียบกใ็ ห้กระทาได้การลงนามในสัญญา เป็ นอานาจของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ • การลงนามในสัญญาตามวรรคหนึ่ง จะกระทาได้เมอื่ พ้นระยะเวลา การอทุ ธรณ์ตามกฎหมายว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพสั ดภุ าครัฐการแก้ไขสัญญาหรือข้อตกลงต้องอยู่ภายในขอบข่ายแห่งวตั ถุประสงค์เดมิ • หน่วยงานของรัฐต้องพจิ ารณาเปรียบเทียบคุณภาพของพสั ดุ หรือ รายละเอยี ดของงาน รวมท้ังราคาของพสั ดุหรืองานตามสัญญาหรือ ข้อตกลงกบั พสั ดุที่จะทาการแก้ไขน้ันก่อนแก้ไขสัญญาหรือข้อตกลงด้วย 111

แบบสัญญาที่คณะกรรมการนโยบายกาหนด กองการพสั ดุภาครัฐ1. สัญญาจ้างก่อสร้าง 2. สัญญาซื้อขาย3. สัญญาจะซื้อจะขายราคา 4. สัญญาซื้อขายและอนุญาตให้ใช้สิทธิ คงทไ่ี ม่จากดั ปริมาณ ในโปรแกรมคอมพวิ เตอร์5. สัญญาเช่าคอมพวิ เตอร์ 6. สัญญาจ้างบริการบารุงรักษา และซ่อมแซมแก้ไขคอมพวิ เตอร์7. สัญญาจ้างทาความสะอาดอาคาร 8. สัญญาจ้างให้บริการรักษาความปลอดภยั9. สัญญาแลกเปลย่ี น 10. สัญญาเช่ารถยนต์11. สัญญาเช่าเครื่องถ่ายเอกสาร 12. สัญญาซื้อขายคอมพวิ เตอร์ 13. สัญญาจ้างออกแบบ 14. สัญญาจ้างผู้เช่ียวชาญรายบุคคล และควบคุมงานก่อสร้าง หรือจ้างบริษัททป่ี รึกษา 112

การทาสัญญา การลงนามในสัญญาในการซื้อหรือจ้าง เป็ นอานาจของหัวหน้า หน่วยงานของรัฐ การลงนามในสัญญา จะกระทาได้เมือ่ พ้นระยะเวลาการอุทธรณ์ ตามกฎหมายว่าด้วยการจดั ซื้อจัดจ้างและการบริหารพสั ดุภาครัฐ การแก้ไขสัญญาหรือข้อตกลงตามมาตรา 97 ต้องอยู่ภายใน ขอบข่ายแห่งวตั ถุประสงค์เดมิ ของสัญญาหรือข้อตกลงน้นั โดยหน่วยงานของรัฐต้องพจิ ารณาเปรียบเทยี บคุณภาพของพสั ดุ หรือรายละเอยี ดของงาน รวมท้งั ราคาของพสั ดุหรืองานตาม สัญญาหรือข้อตกลงกบั พสั ดทุ จี่ ะทาการแก้ไขน้ันก่อนแก้ไขสัญญา หรือข้อตกลงด้วย 113

การแก้ไขสัญญา การจัดซื้อจัดจ้างทเี่ กยี่ วกบั ความมน่ั คงแขง็ แรง หรืองานเทคนิคเฉพาะ อย่าง จะต้องได้รับการรับรองจากวศิ วกร สถาปนิกและวศิ วกร ผู้ชานาญการ หรือผู้ทรงคุณวุฒิ ซ่ึงรับผดิ ชอบหรือสามารถรับรอง คุณลกั ษณะเฉพาะ แบบและรายการของงานก่อสร้าง หรืองานเทคนิค เฉพาะอย่างน้ัน แล้วแต่กรณีด้วย เมอื่ ผู้มีอานาจอนุมัติสั่งซื้อหรือส่ังจ้างแล้วแต่กรณี ได้อนุมตั กิ ารแก้ไข สัญญาหรือข้อตกลงแล้ว ให้หัวหน้าหน่วยงานของรัฐเป็ นผู้ลงนามใน สัญญาหรือข้อตกลงทีไ่ ด้แก้ไขน้ัน 114

การกาหนดอตั ราค่าปรบั ในสญั ญา 1 23 115 115

หลกั ประกนั การเสนอราคา 116 เพอื่ ประกนั ความเสียหายที่อาจเกดิ ขึน้ จากกรณีทผี่ ู้เสนอราคาหรือผู้ให้บริการ ไม่ปฏิบัติตามกระบวนการซื้อหรือจ้าง หรือการจ้างออกแบบหรือควบคุมงานก่อสร้าง ให้หน่วยงานของรัฐกาหนดหลกั ประกนั การเสนอราคา สาหรับการซื้อหรือจ้าง ด้วยวธิ ีประกวดราคาอเิ ลก็ ทรอนิกส์ งานจ้างออกแบบหรือควบคุมงานก่อสร้าง ด้วยวธิ ีประกาศเชิญชวนท่ัวไป ที่มวี งเงนิ ซื้อหรือจ้างเกนิ กว่า 5,000,000 บาท ดงั นี้ การซื้อหรือจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอเิ ลก็ ทรอนิกส์ ให้มกี ารวางหลกั ประกนั การเสนอราคา โดยให้ใช้หลักประกันอย่างหน่ึงอย่างใด ดงั ต่อไปนี้ (1) เช็คหรือดราฟท์ทธ่ี นาคารเซ็นสั่งจ่าย ซึ่งเป็ นเช็คหรือดราฟท์ลงวันทท่ี ่ใี ช้เช็คหรือดราฟท์น้ันชาระต่อเจ้าหน้าท่ี หรือก่อนวนั น้ันไม่เกนิ 3 วนั ทาการ (2) หนังสือคา้ ประกนั อเิ ลก็ ทรอนิกส์ของธนาคารภายในประเทศตามแบบที่คณะกรรมการนโยบายกาหนด (3) พนั ธบัตรรัฐบาลไทย (4) หนังสือคา้ ประกนั ของบริษทั เงนิ ทุนหรือบริษทั เงนิ ทุนหลกั ทรัพย์ท่ไี ด้รับอนุญาตให้ประกอบกจิ การเงนิ ทุน

หลกั ประกนั การเสนอราคา สาหรับงานจ้างออกแบบหรือควบคุมงานก่อสร้าง ด้วยวธิ ีประกาศเชิญชวนทวั่ ไป ให้มกี ารวางหลกั ประกนั การเสนอราคา โดยให้ใช้หลกั ประกนั อย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ (1) เงนิ สด (2) เช็คหรือดราฟท์ทีธ่ นาคารเซ็นส่ังจ่าย ซ่ึงเป็ นเช็คหรือดราฟท์ลงวนั ทท่ี ่ใี ช้เช็คหรือดราฟท์น้ันชาระต่อเจ้าหน้าที่ หรือก่อนวนั น้ันไม่เกนิ 3 วนั ทาการ (3) หนังสือคา้ ประกนั ของธนาคารภายในประเทศตามแบบทค่ี ณะกรรมการนโยบายกาหนด (4) หนังสือคา้ ประกนั ของบริษทั เงนิ ทุนหรือบริษัทเงนิ ทุนหลกั ทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกจิ การเงนิ ทุนเพอื่ การพาณิชย์และประกอบธุรกจิ คา้ ประกนั ตามประกาศของธนาคารแห่งประเทศไทย ตามรายชื่อบริษทั เงนิ ทุนทีธ่ นาคารแห่งประเทศไทยแจ้งเวยี นให้ทราบโดยอนุโลมให้ใช้ตามแบบหนังสือคา้ ประกนั ของธนาคารทคี่ ณะกรรมการนโยบายกาหนด (5) พนั ธบัตรรัฐบาลไทย 117

หลกั ประกนั สัญญา ให้ใช้หลกั ประกนั อย่างหน่ึงอย่างใด ดังนี้ 1. เงินสด 2. เช็คหรือดราฟท์ทีธ่ นาคารเซ็นสั่งจ่าย ซ่ึงเป็ นเช็คหรือดราฟท์ ลงวนั ทท่ี ่ีใช้เช็คหรือดราฟท์น้ันชาระต่อเจ้าหน้าที่ หรือก่อนวนั น้ัน ไม่เกนิ 3 วนั ทาการ 3. หนังสือคา้ ประกนั ของธนาคารในประเทศ 4. หนังสือคา้ ประกนั ของบริษัทเงนิ ทุน 5. พนั ธบตั รรัฐบาลไทย 118

มูลค่าหลกั ประกนั การเสนอราคาและหลกั ประกนั สัญญา  ร้อยละ 5 ของวงเงนิ งบประมาณหรือราคาพสั ดุ ทจี่ ัดซื้อจดั จ้างในคร้ังน้ัน  เว้นแต่ การจดั หาทสี่ าคญั พเิ ศษ กาหนดสูงกว่า ร้อยละ 5 แต่ไม่เกนิ ร้อยละ 10 กไ็ ด้ * กรณหี น่วยงานของรัฐเป็ นผู้ยน่ื ข้อเสนอหรือเป็ น คู่สัญญา ไม่ต้องวางหลกั ประกนั 119

การคนื หลกั ประกนั หลกั ประกนั การเสนอราคา คนื ภายใน 15 วนั นบั ถดั จากวนั ที่ หัวหน้าหน่วยงานของรัฐได้พจิ ารณารายงานผลคดั เลอื กผู้ชนะ การซื้อหรือจ้างเรียบร้อยแล้ว เว้นแต่ ผู้ยน่ื ข้อเสนอรายทีค่ ดั เลอื กไว้ ซึ่งเสนอราคาตา่ สุดไม่เกนิ 3 ราย ให้คนื ได้ต่อเมอ่ื ได้ทาสัญญาหรือ ข้อตกลง หรือผู้ยนื่ ข้อเสนอได้พ้นจากข้อผูกพนั แล้วหลกั ประกนั สัญญา ให้คนื แก่คู่สัญญา หรือผู้คา้ ประกนั โดยเร็ว และอย่างช้าต้องไม่เกนิ 15 วนั นับถดั จากวนั ทคี่ ู่สัญญา พ้นข้อผูกพนั ตามสัญญาแล้ว 120

การคนื หลกั ประกนั (ต่อ)การคนื หลกั ประกนั หนังสือคา้ ประกนั ของธนาคาร บริษัทเงินทุน หรือบริษทั เงนิ ทุนหลกั ทรัพย์ ในกรณที ผี่ ู้ยนื่ ข้อเสนอหรือคู่สัญญา ไม่มารับภายในกาหนดเวลาข้างต้น ให้รีบส่งต้นฉบับหนังสือคา้ ประกนั ให้แก่ผู้ยนื่ ข้อเสนอหรือคู่สัญญา โดยทางไปรษณยี ์ลงทะเบียนโดยเร็ว พร้อมกบั แจ้งให้ธนาคาร บริษทั เงนิ ทุนหรือบริษทั เงนิ ทุนหลกั ทรัพย์ ผู้คา้ ประกนั ทราบด้วย สาหรับหนังสือคา้ ประกนั อเิ ลก็ ทรอนิกส์ของธนาคารให้คนื แก่ธนาคารผู้ออกหนังสือคา้ ประกนั อเิ ลก็ ทรอนิกส์ผ่านทางระบบจดั ซื้อ จดั จ้างภาครัฐด้วยอเิ ลก็ ทรอนิกส์ 121

การบริหารสัญญาและการตรวจรับพสั ดุ กองการพสั ดุภาครัฐคณะกรรมการตรวจรับพสั ดุงานซื้อหรืองานจ้าง ระเบยี บฯงานจ้างก่อสร้าง ข้อ 175งานจ้างทีป่ รึกษา ระเบยี บฯ ข้อ 176 ระเบยี บฯ ข้อ 179งานจ้างออกแบบควบคุมงานก่อสร้าง ระเบยี บฯ ข้อ 180 122

หลกั เกณฑ์การตรวจรับพสั ดุ กองการพสั ดุภาครัฐ หลกั การ คณะกรรมการตรวจรับพสั ดุม. 100 +ระเบยี บฯการซื้อหรือจ้าง ไม่เกนิ 100,000 บาท (กฎกระทรวง) ยกเว้น แต่งต้ังบุคคลหนึ่งบุคคลใด เป็ น “ผู้ตรวจรับ”“การซื้อหรือจ้าง ไม่เกนิ 500,000 บาท (ม. 56 (2) (ข)) ” กรณีจาเป็ นเร่งด่วน ที่เกดิ ขึน้ โดยไม่คาดหมายไว้ก่อน ใช้ “รายงานขอความเห็นชอบ” เป็ น “หลกั ฐานการตรวจรับ” โดยอนุโลม 123

คณะกรรมการตรวจรับพสั ดุ งานซื้อหรือจ้าง กองการพสั ดุภาครัฐ ทราบ มติองคป์ ระชุม รายงานหวั หนา้ หน่วยงานของรัน (ตามมติ) : เห็นว่า ไม่ถูกต้อง เพือ่ ทราบและส่งั การ ส่งั การคณะกรรมการ มตอิ งค์ประชุม : รับพสั ดุไว้ ถือวา่ ส่งมอบถูกตอ้ ง แจง้ ภายใน 3 วันทาการ : เหน็ ว่า ถูกต้อง ณ วนั ที่ส่ง : ส่งมอบพสั ดุให้ จนท. คสู่ ญั ญาตรวจรับพสั ดุ (ครบองค์ มติองค์ประชุม ทาใบตรวจรับ อยา่ งนอ้ ย 2 ฉบบั 124 ประชุม) : เหน็ ว่า ถูกต้อง ให้ผู้ขาย/ผู้รับจ้าง 1 และ จนท. 1 เพยี งบางส่วน รายงานหวั หนา้ หน่วยงานของรัน เพอ่ื ทราบ มติองคป์ ระชุม : บางคน สัญญา รับไว้เฉพาะทถ่ี ูกต้อง ไม่รับมอบ ไม่ได้กาหนด เป็ นอย่างอนื่ รายงาน หวั หน้าหน่วยงานของรัฐ เสนอหัวหน้าหน่วยงาน ให้รับ ของรัฐเพอื่ สั่งการ ไม่รับ ทาบันทกึ ความเหน็ แย้ง

คณะกรรมการตรวจรับพสั ดุ งานจ้างก่อสร้าง กองการพสั ดุภาครัฐ ทราบ มติองค์ประชุม รายงานหวั หน้าหน่วยงานของรัฐ : เห็นว่า ไม่ถูกต้อง เพอ่ื ทราบหรือส่ังการ (ตามมติ) สั่งการผู้ควบคุมงาน คณะกรรมการ มติองค์ประชุม : ถือว่าส่งมอบครบถ้วน ณ วนั ท่ีส่ง แจ้ง ทาใบรับรองผลการปฏิบตั ิงาน คู่สัญญา ตรวจรับพสั ดุ : เหน็ ว่า ถูกต้อง งานจ้าง ท้งั หมด / เฉพาะงวด อยา่ งนอ้ ย 2 ฉบบั ให้ผู้รับจ้าง 1 และ จนท. 1 ก่อสร้าง (องคป์ ระชุม) รายงานหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ เพอ่ื ทราบ มตอิ งค์ประชุม เสนอหวั หน้าหน่วยงาน ให้รับ : บางคนไม่รับมอบ ของรัฐ เพอื่ ส่ังการ ไม่รับ ทาบนั ทกึ ความเห็นแย้ง 125

คณะกรรมการตรวจรับพสั ดุงานจ้างทป่ี รึกษา/ออกแบบหรือควบคุมงาน มตอิ งค์ประชุม รายงานหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ ทราบ : เห็นว่า ไม่ถูกต้อง เพอ่ื ทราบหรือส่ังการ (ตามมติ) ส่ังการ คณะกรรมการตรวจรับพสั ดุ มติองค์ประชุม : ถือว่าส่งมอบครบถ้วน ณ วนั ท่ีส่ง : เห็นว่า ถูกต้อง ทาใบรับรองผลการปฏิบตั ิงาน แจ้งงานจ้างทปี่ รึกษา/ออกแบบ/คุมงาน คู่สัญญา (องคป์ ระชุม) อยา่ งนอ้ ย 2 ฉบบั ให้คู่สัญญา 1 และ จนท. 1 รายงานหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ เพอ่ื ทราบ มตอิ งค์ประชุม เสนอหัวหน้าหน่วยงาน ให้รับ : บางคนไม่รับมอบ ของรัฐ เพอื่ สั่งการ ไม่รับ ทาบนั ทกึ ความเหน็ แย้ง 126

การงด ลดค่าปรับ หรือการขยายเวลาการทาสัญญา กองการพสั ดุภาครัฐ ตามมาตรา 102 ให้อยู่ในดลุ ยพนิ ิจของผู้มีอานาจ ท่ีจะพจิ ารณาได้ ตามจานวนวนั ท่ีมเี หตเุ กดิ ขนึ้ จริงเฉพาะในกรณดี งั ต่อไปนี้เหตุเกดิ จากความผดิ เหตุสุดวสิ ัยเกดิ จากความบกพร่องของหน่วยงานของรัฐเหตุเกดิ จากพฤตกิ ารณ์ เหตุอนื่ ตามทกี่ าหนดให้อนั หน่ึงอนั ใด ทคี่ ู่สัญญา กฎกระทรวง ไม่ต้องรับผดิ ตามกฎหมาย ให้หน่วยงานของรัฐกาหนดให้คู่สัญญาต้องแจ้งเหตุดงั กล่าวภายใน 15 วนั นับถดั จากวนั ทเี่ หตุน้ันสิ้นสุดลง 127หรือตามทก่ี าหนดในกฎกระทรวง หากไม่แจ้งภายในเวลาทก่ี าหนดคู่สัญญาจะยกขนึ้ มากล่าวอ้างในภายหลงั ไม่ได้ เว้นแต่กรณเี กดิ จากความผดิ เกดิ จากความบกพร่องของหน่วยงานของรัฐ ซ่ึงมหี ลกั ฐานชัดแจ้ง หรือหน่วยงานของรัฐทราบดอี ยู่แล้วต้งั แต่ต้น

การบริหารพสั ดุ : การเกบ็ การบนั ทกึ การเบกิ จ่าย กองการพสั ดุภาครัฐ การบริหารพสั ดุในหมวดนี้ ไม่ใช้บงั คบั กบั งานบริการ งานก่อสร้าง งานจ้างทปี่ รึกษา และงานจ้างออกแบบหรือควบคุมงาน การเกบ็ และการบันทกึการจาหน่ายพสั ดุ การเบิกจ่ายการบารุงรักษา การยมืการตรวจสอบ 128

การบริหารพสั ดุ (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐการเกบ็ และการบันทกึ :- ลงบญั ชีหรือทะเบยี นเพอื่ ควบคุมพสั ดุ แล้วแต่กรณี แยกเป็ นชนิด และแสดงรายการตามตวั อย่างทค่ี ณะกรรมการนโยบายกาหนด ให้มหี ลกั ฐานการรับเข้าบัญชีหรือทะเบยี นไว้ประกอบรายการด้วย สาหรับพสั ดุประเภทอาหารสด จะลงรายการอาหารสดทุกชนิดในบัญชี เดยี วกนั กไ็ ด้ เกบ็ รักษาพสั ดุให้เป็ นระเบยี บเรียบร้อย ปลอดภยั และให้ครบถ้วน ถูกต้องตรงตามบัญชีหรือทะเบียน 129

การบริหารพสั ดุ (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐ การเบิกจ่าย :- ให้หัวหน้าหน่วยงานทตี่ ้องใช้พสั ดุน้ัน เป็ นผู้เบิก การจ่ายพสั ดุ ให้หัวหน้าหน่วยพสั ดุทมี่ หี น้าทีเ่ กยี่ วกบั การควบคุมพสั ดุหรือผ้ทู ไ่ี ด้รับ มอบหมายจากหัวหน้าหน่วยงานของรัฐเป็ นหัวหน้าหน่วยพสั ดุ เป็ นผ้สู ั่งจ่ายพสั ดุ ผู้จ่ายพสั ดุต้องตรวจสอบความถูกต้องของใบเบิกและเอกสารประกอบ (ถ้าม)ี แล้วลงบญั ชีหรือทะเบียนทุกคร้ังทมี่ กี ารจ่าย และเกบ็ ใบเบิกจ่ายไว้เป็ นหลกั ฐานด้วย หากมคี วามจาเป็ นจะกาหนดวธิ ีการเบิกจ่ายพสั ดุเป็ นอย่างอนื่ ให้อยู่ในดุลพนิ ิจของ หัวหน้าหน่วยงานของรัฐน้ัน โดยให้รายงานคณะกรรมการวนิ ิจฉัยและสานักงาน การตรวจเงนิ แผ่นดนิ ทราบด้วย 130

การบริหารพสั ดุ (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐการยมื : การให้ยมื หรือนาพสั ดุไปใช้ในกจิ การ ซ่ึงมใิ ช่เพอ่ื ประโยชน์ของทางราชการจะกระทามไิ ด้พสั ดุประเภทใช้คงรูป การยมื ระหว่างหน่วยงานของรัฐ จะต้องได้รับอนุมตั ิจากหัวหน้าหน่วยงานของรัฐผู้ให้ยมื การให้บุคคลยมื ใช้ภายในสถานทข่ี องหน่วยงานของรัฐเดยี วกนั จะต้องได้รับอนุมตั ิจากหัวหน้า หน่วยงานซึ่งรับผดิ ชอบพสั ดุน้ัน แต่ถ้ายมื ไปใช้นอกสถานทขี่ องหน่วยงานของรัฐ จะต้องได้รับอนุมตั ิ จากหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ ผู้ยมื ส่งคนื พสั ดุน้ันในสภาพทใ่ี ช้การได้เรียบร้อย หากเกดิ ชารุดเสียหาย หรือใช้การไม่ได้ หรือสูญ หายไป ผู้ยมื ต้องจัดการแก้ไขซ่อมแซมให้คงสภาพเดมิ โดยเสียค่าใช้จ่ายของตนเอง หรือชดใช้เป็ นพสั ดุ ประเภท ชนิด ขนาด ลกั ษณะและคุณภาพอย่างเดยี วกนั หรือชดใช้เป็ นเงนิ ตามราคาทเี่ ป็ นอยู่ในขณะยมื โดยมหี ลกั เกณฑ์ดงั นี้  ราชการส่วนกลาง และราชการส่วนภูมภิ าค ให้เป็ นไปตามหลกั เกณฑ์ทก่ี ระทรวงการคลงั กาหนด  ราชการส่วนท้องถนิ่ ให้เป็ นไปตามหลกั เกณฑ์ทกี่ ระทรวงมหาดไทยกาหนด  หน่วยงานของรัฐอน่ื ให้เป็ นไปตามหลกั เกณฑ์ทห่ี น่วยงานของรัฐน้ันกาหนด 131

การบริหารพสั ดุ (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐการยมื : การให้ยมื หรือนาพสั ดุไปใช้ในกจิ การ ซ่ึงมิใช่เพอื่ ประโยชน์ของ ทางราชการจะกระทามิได้พสั ดปุ ระเภทสิ้นเปลอื ง ให้กระทาได้เฉพาะ หน่วยงานของรัฐผ้ยู มื มคี วามจาเป็ น รีบด่วน จะดาเนินการจัดหาได้ ไม่ทนั การ และหน่วยงานของรัฐผ้ใู ห้ยมื มพี สั ดุน้ันๆ พอทจ่ี ะให้ยมื ได้ และให้มีหลกั ฐานการยมื เป็ นลายลกั ษณ์อกั ษร ท้งั นี้ โดยปกตหิ น่วยงานของรัฐผู้ยมื จะต้องจดั หาพสั ดุเป็ นประเภท ชนิด และ ปริมาณเช่นเดยี วกนั ส่งคนื ให้หน่วยงานของรัฐผ้ใู ห้ยมื เมอ่ื ครบกาหนดยมื ให้ผ้ใู ห้ยมื หรือผู้รับหน้าทแ่ี ทนมหี น้าทต่ี ดิ ตามทวงพสั ดุทใ่ี ห้ยมื ไปคนื ภายใน 7 วนั นับแต่วนั ครบกาหนด 132

การบริหารพสั ดุ (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐ การบารุงรักษา การตรวจสอบพสั ดุ - จัดให้มผี ู้ควบคุมดูแลพสั ดุทอี่ ยู่ในความ - ก่อนสิ้นปี งบประมาณของทุกปี แต่งต้งั ผู้รับผดิ ชอบ ครอบครองให้อยู่ในสภาพทพี่ ร้อมใช้งานได้ ในการตรวจสอบพสั ดุซึ่งมเิ ป็ นเจ้าหน้าท่ี ตรวจสอบ ตลอดเวลา การรับจ่ายพสั ดุในงวด 1 ปี ทผ่ี ่านมา - ให้มกี ารจัดทาแผนการซ่อมบารุงทเ่ี หมาะสม - รายงานผลการตรวจสอบต่อผู้แต่งต้งั ภายใน 30 วนั และระยะเวลาในการซ่อมบารุงด้วย ทาการ นับแต่วนั เริ่มดาเนินการตรวจสอบพสั ดุน้ัน - กรณที พ่ี สั ดุเกดิ การชารุดให้หน่วยงานของรัฐ - หากผลการตรวจสอบปรากฏเห็นได้อย่างชัดเจนว่า ดาเนินการซ่อมแซมให้กลบั มาอยู่ในสภาพ พสั ดุชารุด เส่ือมสภาพ เนื่องมาจากการใช้งาน พร้อมใช้งานโดยเร็ว ตามปกติ หรือสูญไปตามธรรมชาติ ให้หัวหน้า หน่วยงานของรัฐพจิ ารณาสั่งการให้ดาเนินการ จาหน่ายต่อไปได้ 133

การบริหารพสั ดุ (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐการจาหน่ายพสั ดุ : ขาย ให้ดาเนินการขายโดยวิธีทอดตลาดก่อน แต่ถ้าขายโดยวธิ ีทอดตลาดแล้วไม่ได้ผลดีให้นาวธิ ีทก่ี าหนดเกย่ี วกบั การซื้อมาใช้โดยอนุโลม เว้นแต่1. การขายพสั ดุคร้ังหน่ึงซ่ึงมรี าคาซื้อหรือได้มารวมกนั ไม่เกนิ 500,000 บาท จะขายโดยวธิ ีเฉพาะเจาะจง โดยไม่ต้องทอดตลาดก่อนกไ็ ด้ โดยตกลงราคา2. การขายให้แก่หน่วยงานของรัฐ หรือองค์การสถานสาธารณกศุ ลตามมาตรา 47 (7)แห่งประมวลรัษฎากร ให้ขายโดยวธิ ีเฉพาะเจาะจง3. การขายอปุ กรณ์อเิ ลก็ ทรอนิกส์ เช่น โทรศัพท์เคลอ่ื นท่ี แทบ็ เลต็ ให้แก่เจ้าหน้าที่ของรัฐทหี่ น่วยงานของรัฐ มอบให้ไว้ใช้งานในหน้าท่ี เมอ่ื บุคคลดงั กล่าวพ้นจากหน้าที่ หรืออุปกรณ์ดงั กล่าวพ้นระยะเวลาการใช้งานแล้ว ให้ขายให้แก่บุคคลดงั กล่าวโดยวิธีเฉพาะเจาะจง 134

การบริหารพสั ดุ (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐการจาหน่ายพสั ดุ : ขายการขายโดยวธิ ีทอดตลาด ให้ถอื ปฏิบตั ิตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณชิ ย์โดยให้ผู้ทไ่ี ด้รับมอบหมายทาการประเมินราคาทรัพย์สินก่อนการประกาศขายทอดตลาด กรณที เ่ี ป็ นพสั ดุทมี่ ีการจาหน่ายเป็ นการทว่ั ไปให้พจิ ารณาราคาทซ่ี ื้อขายกนั ตามปกตใิ นท้องตลาด หรือราคาท้องถนิ่ ของสภาพปัจจุบนั ของพสั ดุน้ันณ เวลาทจ่ี ะทาการขาย และควรมกี ารเปรียบเทยี บราคา ตามความเหมาะสม กรณที ่ีเป็ นพสั ดุทไี่ ม่มีการจาหน่ายทว่ั ไป ให้พจิ ารณาราคาตามลกั ษณะ ประเภท ชนิดของพสั ดุ และอายุการใช้งาน รวมท้งั สภาพและสถานทตี่ ้งั ของพสั ดุด้วย ท้งั นี้ ให้เสนอหัวหน้าหน่วยงานของรัฐพจิ ารณาให้ความเห็นชอบราคาประเมินดงั กล่าวโดยคานึงถึงประโยชน์ของหน่วยงานของรัฐด้วยหน่วยงานของรัฐจะจ้างผู้ประกอบการทใ่ี ห้บริการขายทอดตลาดเป็ นผู้ดาเนินการกไ็ ด้ 135

การบริหารพสั ดุ (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐการจาหน่ายพสั ดุ : แลกเปลยี่ น โอน แปรสภาพหรือทาลายแลกเปลยี่ น ให้ดาเนินการตามวธิ ีการแลกเปลยี่ นทกี่ าหนดไว้ในระเบียบนี้โอน ให้โอนแก่หน่วยงานของรัฐ หรือองค์การสถานสาธารณกศุ ลตามมาตรา 47 (7) แห่งประมวลรัษฎากร ท้งั นี้ ให้มหี ลกั ฐานการส่งมอบไว้ต่อกนั ด้วยแปรสภาพหรือทาลาย ตามหลกั เกณฑ์และวธิ ีการทหี่ น่วยงานของรัฐกาหนดการดาเนินการตามวรรคหน่ึง โดยปกตใิ ห้แล้วเสร็จภายใน 60 วนันับถดั จากวนั ทห่ี ัวหน้าหน่วยงานของรัฐสั่งการ 136

การลงโทษให้เป็ นผู้ทงิ้ งาน กองการพสั ดุภาครัฐ ห้ามหน่วยงานของรัฐก่อนิตสิ ัมพนั ธ์กบั ผู้ทงิ้ งานทถ่ี ูกระบุช่ือไว้ในบญั ชีรายชื่อผู้ทงิ้ งาน และได้แจ้งเวยี นช่ือแล้วเว้นแต่ จะได้มีการเพกิ ถอนการเป็ นผู้ทงิ้ งาน กรณปี รากฏว่า ผู้ยนื่ ข้อเสนอ หรือคู่สัญญาของหน่วยงานของรัฐกระทาการอนั มีลกั ษณะเป็ นการทงิ้ งาน ตามความในมาตรา 109 ให้หัวหน้าหน่วยงานของรัฐพจิ ารณาให้ผู้ยน่ื ข้อเสนอคู่สัญญาหรือผู้รับจ้างช่วงที่หน่วยงานของรัฐอนุญาตให้รับช่วงงานได้ หรือทป่ี รึกษา หรือผู้ให้บริการออกแบบหรือควบคุมงาน เป็ นผู้ทงิ้ งาน แล้วแต่กรณี พร้อมความเห็นของตนเสนอไปยงั ปลดั กระทรวงการคลงั เพอ่ื พจิ ารณาสั่งให้เป็ นผู้ทงิ้ งานโดยเร็ว 137

การลงโทษให้เป็ นผู้ทงิ้ งาน (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐ ม.109 ในกรณปี รากฏว่าผู้ยนื่ ข้อเสนอหรือคู่สัญญาของหน่วยงานของรัฐกระทาการดงั ต่อไปนี้ 138โดยไม่มเี หตุอนั ควร ให้ถือว่ากระทาการอนั มลี กั ษณะเป็ นการทงิ้ งาน เป็ นผู้ยน่ื ข้อเสนอท่ีได้รับการคดั เลอื กแล้วไม่ยอมทาสัญญาหรือข้อตกลง เป็ นหนังสือกบั หน่วยงานของรัฐภายในเวลาทก่ี าหนด คู่สัญญาของหน่วยงานของรัฐหรือผู้รับจ้างช่วงท่หี น่วยงานของรัฐอนุญาต ให้รับช่วงงานได้ ไม่ปฏบิ ัตติ ามสัญญาหรือข้อตกลงเป็ นหนังสือน้ัน เมื่อปรากฏว่าผู้ยื่นข้อเสนอหรือคู่สัญญาของหน่วยงานของรัฐกระทาการอนั มีลกั ษณะ เป็ นการขัดขวางการแข่งขันราคาอย่างเป็ นธรรม เสนอราคาที่มีผลประโยชน์ร่ วมกัน หรือกระทาการโดยไม่สุจริต เมื่อปรากฏว่าผลการปฏิบัติตามสัญญาของที่ปรึกษาหรือผู้ให้บริการงานจ้างออกแบบ หรือควบคุมงานก่อสร้างมีข้อบกพร่อง ผิดพลาด หรือก่อให้เกิดความเสียหายแก่ หน่วยงานของรัฐอย่างร้ายแรง เมือ่ ปรากฏว่าผู้ให้บริการงานจ้างออกแบบหรือควบคุมงานก่อสร้างหรือผู้ประกอบการ งานก่อสร้างไม่ปฏบิ ัตติ ามมาตรา 88 การกระทาอนื่ ๆ ท่กี าหนดในกฎกระทรวง

การเพกิ ถอนการเป็ นผู้ทงิ้ งาน กองการพสั ดุภาครัฐม. 110 ผู้ทส่ี ่ังให้เป็ นผู้ทงิ้ งานตาม ม.109 อาจร้องขอให้ได้รับการเพกิ ถอนการเป็ นผู้ทงิ้ งาน :สามารถกระทาได้ตามหลกั เกณฑ์ ดงั ต่อไปนี้1. เป็ นผู้ทม่ี ฐี านะการเงนิ มน่ั คง2. มกี ารชาระภาษโี ดยถูกต้องตามกฎหมาย และ3. ได้พ้นกาหนดระยะเวลาการแจ้งเวียนรายช่ือให้เป็ นผู้ทิ้งงานตามระเบยี บทร่ี ัฐมนตรีกาหนด 139

การเพกิ ถอนการเป็ นผู้ทงิ้ งาน (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐ ผู้ทถ่ี ูกสั่งให้เป็ นผู้ทงิ้ งานสามารถยน่ื คาร้องขอเพกิ ถอนการเป็ นผู้ทงิ้ งานได้โดยต้องแสดงหลกั ฐานประกอบการพจิ ารณา ตามหลกั เกณฑ์ดงั นี้ 1. ถูกขึน้ บัญชีเป็ นผู้ทงิ้ งานมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี โดยจะต้องไม่ได้ถูกสั่งให้เป็ นผู้ทงิ้ งาน เนื่องจากมกี ารกระทาการอนั มลี กั ษณะเป็ นการขดั ขวาง การแข่งขนั ราคาอย่างเป็ นธรรม หรือกระทาการโดยไม่สุจริต ท้ังนี้ ผู้ขอเพกิ ถอนที่จะได้รับการเพกิ ถอน ในข้อนี้ ต้องไม่เคยมี ผลการประเมนิ เป็ นผู้ไม่ผ่านเกณฑ์ท่กี าหนดและถูกระงบั ไม่ให้เข้ายน่ื ข้อเสนอหรือทาสัญญา กบั หน่วยงานของรัฐ 2. ถูกขนึ้ บญั ชีเป็ นผู้ทงิ้ งานมาแล้วต้ังแต่ 5 ปี ขนึ้ ไป และจะต้องไม่ได้ถูกส่ังหรือ แจ้งเวยี นให้เป็ นผู้ทงิ้ งาน เนื่องจากมกี ารกระทาการอนั มลี กั ษณะเป็ นการขดั ขวาง การแข่งขนั ราคาอย่างเป็ นธรรม หรือกระทาการโดยไม่สุจริต3. ถูกขนึ้ บญั ชีเป็ นผู้ทงิ้ งานมาไม่น้อยกว่า 10 ปี คณะกรรมการวนิ ิจฉัยอาจเสนอความเห็นต่อปลดั กระทรวงการคลงั เพอ่ื ให้มกี ารเพกิ ถอนออกจากบญั ชีรายช่ือผู้ทงิ้ งานกไ็ ด้ 140

การเพกิ ถอนการเป็ นผู้ทงิ้ งาน (ต่อ) กองการพสั ดุภาครัฐ 4 . หากผู้ทงิ้ งานรายใดถูกเพกิ ถอนชื่อออกจากการเป็ นผู้ทงิ้ งานไปแล้ว และถูกสั่งให้ เป็ นผู้ทงิ้ งานซ้าอกี ภายในระยะเวลา 3 ปี นับถดั จากวนั ทไี่ ด้รับการเพกิ ถอนชื่อออก จากการเป็ นผู้ทงิ้ งานแล้ว การเพกิ ถอนการเป็ นผู้ทงิ้ งานในคร้ังหลงั ผู้ทงิ้ งานจะไม่มี สิทธิได้เพกิ ถอนตามข้อ 1 แต่จะมสี ิทธิได้เพกิ ถอนตามข้อ 2 ได้ เมอ่ื ครบกาหนด ระยะเวลา 8 ปี นับต้งั แต่วนั ทถี่ ูกส่ังและแจ้งเวยี นให้เป็ นผู้ทงิ้ งานในคร้ังหลงั 5. ผู้ทงิ้ งานทป่ี ระสงค์จะขอใช้สิทธิเพกิ ถอนการเป็ นผู้ทงิ้ งาน ต้องยนื่ คาขอเพกิ ถอน มายงั ปลดั กระทรวงการคลงั พร้อมท้งั เอกสารหลกั ฐานทเี่ กย่ี วข้อง 141

เอกสารนี้ ขอสงวนสิทธ์ิไว้ตามกฎหมาย ห้ามมิให้นาไปเพื่อตีพิมพ์เป็ นหนังสื อ นิตยสาร เพ่ือแสวงหาผลประโยชน์ ใดๆ ท้ังทางตรงและทางอ้อมโดยไมได้รับอนญุ าตจากกรมบัญชีกลาง กองการพสั ดุภาครัฐ 142