Трудовые споры. Ознакомительный номер

ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ Конец сезона отпусков.ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ Истории потерявшихся работников с. 38 Ресурсы, упрощающие работу юристов и кадровиков с. 76 Как защитить свое право на раннюю пенсию в контексте готовящейся реформы с. 54КОМПАНИЯ СУДИТСЯ c. 26С ЮРИСТОМИ БУХГАЛТЕРОМ.ПОЧЕМУ ВЫИГРЫВАЮТВИНОВНЫЕРАБОТНИКИЖурнал издает медиагруппа №9www.tspor.ru | www.e.tspor.ru сентябрь 2018



ОТ РЕДАКЦИИПенсия за горамиОксана Волкова, Госдума в первом чтении приняла законопроект о повышенииглавный редактор журнала пенсионного возраста. За проголосовали только депутаты«Трудовые споры» «Единой России», остальные высказались против. Министр[email protected] труда Максим Топилин, который представлял депутатам зако- нопроект, заявил, что сейчас — самое удачное время для повы- шения пенсионного возраста. До 24 сентября в документ будут вносить правки, после чего его рассмотрят во втором чтении. Для новой рубрики «Мнения» мы спросили в Минтруде и Пенсионном фонде, чем же хороша пенсионная реформа и почему именно сейчас — лучшее время повышать пенсион- ный возраст. Аналогичные вопросы задали собственникам бизнеса, представителям работодателей и работникам, кото- рые в отличие от чиновников не так восторженно отзываются о перспективах реформы (с. 24). Чиновникам перспективы кажутся радужными в том числе потому, что для них и пенсионный возраст не изменится, и набор льгот сохранится. А можем ли мы с вами защитить свое право на досрочную пенсию — читайте в статье (с. 54). Когда очевидно, что до пенсии можно и не дожить, жела- ние работать у многих пропадает. У некоторых оно пропадает задолго до пенсии — после отпуска. Разобрались, что делать с потерявшимися в конце сезона отпусков работниками (с. 38). Но будьте внимательны, если в числе потерявшихся сотруд- ников окажутся юристы или бухгалтеры. В силу своих профес- сиональных компетенций они могут выиграть даже самый провальный трудовой спор и повернуть ход дела в свою пользу в ситуациях, в которых фактически прав работодатель. О том, как предупредить подобные риски, — наша главная тема (с. 26).

Содержание 42 Новый тренд в отпусках: саббатикал. Когда работник может отдыхать СОБЫТИЯ целый год 4 ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ 8 СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ Наталья Гузанова, генеральный директор юридической компании «Северо-Западный ПРАКТИКА Правовой Альянс» 12 Конфликтное сокращение К АТ Е ГОР И И многодетного сотрудника 48 В компании работает номинальный Яна Бараш, старший юрисконсульт директор. Какие риски несет ООО «Интернет Решения» (OZON.ru) работодатель 18 Электронный документооборот Олег Симанков, адвокат, руководитель против работодателя практики по разрешению споров МКА «Легис Групп» Максим Васильев, к. ю. н., руководитель Артем Пучкин, юрисконсульт МКА «Легис юридического агентства «Правовой Групп» успех» 54 Пенсионная реформа. С ТАТ ИС Т И К А Как защитить право на досрочную 22 Рыбак — самая опасная профессия пенсию в России Илья Рейзер, адвокат, руководитель проекта «Народный Адвокат» в ЮВАО г. Москвы МНЕНИЯ 24 Повышение пенсионного возраста 58 Работники-инвалиды. Четыре проблемы, с которыми сталкиваются СПЕЦИФИКА работодатели АЛГОРИТМ Елена Питиримова, юрист Baker McKenzie 26 Компания судится с юристом Нина Могутова, юрист Baker McKenzie и бухгалтером. Почему выигрывают виновные работники УВОЛЬНЕНИЕ 64 Аутплейсмент. Как устроить на работу Мария Поляк, адвокат уволенного ЛИЧНОЕ ДЕЛО 32 Работа в выходной. Как привлечь Дмитрий Ларин, руководитель бизнес- направления «Подбор персонала работника и аутплейсмент» компании «Интеркомп» Лилия Григорьева, юрист ООО «ЛИРИО» Мария Осецкая, руководитель кадровой службы ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии ПРОВЕРКИ Роспотребнадзора 70 Чек-лист незаменимых сотрудников. ОТПУСК Какие работники должны быть 38 Сезон отпусков подходит к концу. в каждой организации Что делать с потерявшимися Мария Быстрова, юрисконсульт компании работниками «Ремеди» Иван Катышев, руководитель группы юридических услуг «Интеркомп»2 tspor.ru

РАБОЧИЕ МОМЕНТЫ СЕНТЯБРЬ, № 9 '201876 Автоматизация. Сервисы, которые И З Д АТ Е Л Ь упростят работу юристов, кадровиков и HR Чубарева Ольга Александровна Ксения Якимова, шеф-редактор журнала ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР «Трудовые споры» Волкова Оксана Дмитриевна ПОЛЕЗНЫЙ ДОКУМЕНТ80 Приказ о снятии дисциплинарного ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА взыскания Засыпкина Мария Владимировна Ксения Якимова, шеф-редактор журнала ШЕФРЕДАКТОР «Трудовые споры» Якимова Ксения СергеевнаHR ИНТЕРВЬЮ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА82 «Не ошибается тот, кто ничего Дадаева Наталия Владимировна не делает, но когда профессиональные ошибки РЕДАКТОР ПО РАБОТЕ С АВТОРАМИ повторяются, с работником надо расстаться» Клюкина Ольга Александровна Екатерина Регеда, руководитель юридического ОТВЕТСТВЕННЫЙ СЕКРЕТАРЬ департамента АО «Дон-Строй Инвест» Брыкова Екатерина Викторовна ИНТЕРЕСЫ90 Анализ кандидатов через соцсети ВЕ Р С ТА Л Ь Щ И К СОВЕТЫ Ермакова Екатерина Владимировна91 Как повысить свою стоимость КОРРЕКТОР на рынке труда Замкин Вячеслав Юрьевич Денис Каминский, к. э. н., основатель и партнер FutureToday, преподаватель Московской школы Учредитель ООО КФЦ «Актион» коммуникаций MACS Издатель ООО «Актион кадры и право» РАБОЧИЕ МОМЕНТЫ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР92 Консультация экспертов Сухов Максим Владимирович ЭКСПРЕССТЕСТ94 Шесть вопросов для проверки Служба подписки: 8-800-550-15-98 Адрес издателя: 101000, г. Москва, профессиональной эрудиции Чистопрудный б-р, д. 11, стр. 1 ЗАНИМАТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Адрес редакции: 127015, Москва,96 Зарплаты великих ученых ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 8, офис 604ТРУДОВЫЕ СПОРЫ №9, СЕНТЯБРЬ 2018 Телефон/факс: (495) 967-86-25 [email protected], www.tspor.ru Присланные в редакцию материалы не рецензируются и не возвращаются. Авторы несут ответственность за точность приводимых ими фактов. Редакция журнала не обязательно разделяет точку зрения авторов публикуемых материалов. Любое воспроизведение материалов из журнала возможно лишь с письменного разрешения редакции. Распространяется по подписке на территории РФ. Подписной индекс в каталоге Агентства «Роспечать»: полугодовой — 84638 Подписной индекс в Объединенном каталоге «Пресса России»: полугодовой — 26018 Подписной индекс по каталогу МАП: полугодовой — 44151 Цена свободная Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором). Свидетельство о регистрации СМИ серия ПИ № ФС77-62250 от 03.07.15 (ранее — ПИ № ФС 77-36384 от 26.05.2009, ПИ № ФС77-57685 от 18.04.14). Номер подписан в печать 13.08.2018 12+ Дата выхода в свет 22.08.2018 Отпечатано в ООО ПО «Периодика», 105082, Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 Заказ № 23 853. Тираж 9500 экз. © ООО «Актион кадры и право» tspor.ru 3

ЧТО ПРОИСХОДИТТри важные новости месяца12Самозанятых граждан Уголовнаяи работодателей-физлиц ответственностьбез статуса ИП выведут за увольнение работниковиз-под действия ТК пенсионного возраста Минтруд предложил вывести из сферы Меры коснутся тех работодателей, действия трудового законодательства которые увольняют работников только самозанятых граждан, которые не имеют по причине наступления пенсионного статуса ИП (законопроект Минтруда возраста. Такая дискриминация будет от 31.07.2018). строго наказываться. В законопроекте ведомство предлагает Минтруд готовит проект плана создания дополнить ст. 11 ТК формулировкой о том, условий для повышения уровня пенсион- что трудовое законодательство не распро- ного обеспечения граждан. Задача проекта — страняется на самозанятых лиц, а также смягчить возможные последствия пенсион- на физических лиц, которые вступают в тру- ной реформы. довые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по веде- Ведомство предложило усилить ответ- нию домашнего хозяйства. ственность, вплоть до уголовной, для работо- дателей, которые увольняют работников По мнению чиновников, такие меры пенсионнного возраста по дискриминацион- никак не скажутся на правах этой категории ным основаниям. граждан. Няни, репетиторы и другие работ- ники, которые сегодня активно нанимаются Сейчас в уголовном законодательстве к физлицам, как правило, не оформляют есть общие нормы о наказании за дискрими- отношения с работодателями. нацию (ст. 136 УК). По этой статье руководи- телю может грозить штраф до 300 тыс. e Как следствие — в отношении этой кате- или лишение свободы на срок до пяти лет. гории занятых отсутствует должный кон- троль за соблюдением трудового законо- Контролировать правомерность прекра- дательства. щения трудовых отношений с работниками пенсионного возраста будут трудовые Сейчас особенности работы у работо- инспекции. Для этого чиновники предло- дателей — физических лиц определяются жили включить защиту прав будущих пенси- гл. 48 ТК. Если изменения вступят в силу, то онеров в число показателей эффективности данные положения будут распространяться работы ГИТ. Сообщить о нарушении своих только на отношения работников с ИП. прав можно будет по горячей линии.4 tspor.ru

СОБЫТИЯ 3 Цифра месяцаСообщать о замене 1,5 млрд cзарплатного банкаработники будут ежегодно планируетсяв 15-дневный срок направлять из бюджета на реализацию нацпроектаРаботник должен будет предупредить по производительности трудаработодателя об изменении реквизитовдля перевода зарплаты за 15 дней до дня Фраза месяцаее выплаты. Ратифицируя Кон-Работник вправе заменить кредитную орга- венцию МОТ № 102,низацию, в которую работодатель переводит государство берет обя-ему зарплату. Чтобы реализовать это право, зательство обеспечитьнужно написать письменное заявление размер пенсий не нижеи указать новые реквизиты для перечисле- 40% утраченного зара-ния денег. Сделать это нужно не позднее ботка. Конвенция такжепяти рабочих дней до дня выплаты зар- ограничивает верхнийплаты (ч. 3 ст. 136 ТК). предел возраста выхода на пенсию 65 годами» Минтруд предлагает увеличить периодуведомления до 15 дней. Необходимость Ольга Павлова,изменений объясняется тем, что на практике депутат Госдумыработодатели, которые имеют многочислен- от фракции «Единая Россия»ный штат работников, технически не всегдауспевают обработать заявления для перечис- tspor.ru 5ления зарплаты, если они поступили за пятьдней до выплаты. Последствие — штрафдо 50 тыс. e (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Увеличение срока позволит минимизиро-вать риск невыполнения работодателем тре-бований трудового законодательстваиз-за причин, которые не зависят от него(например, из-за необходимости техниче-ской обработки большого количества подоб-ных заявлений).ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018

ЧТО ПРИНЯТО ДОКУМЕНТ МЕСЯЦА КАТЕГОРИИ >> Минтруд: платить премию За несвоевременный можно не всем уволенным выезд иностранца из РФ работникам компания заплатит до 500 тыс. c Премию можно не платить, если работодатель издал приказ С 16 января 2019 года работодателям о премировании после увольнения надо контролировать, чтобы работники- работника (письмо Минтруда иностранцы соблюдали цель визита от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874). в РФ и вовремя уехали из страны, иначе юрлицо оштрафуют на 400–500 тыс. i Минтруд разъяснил, как оформить лишение (федеральные законы от 19.07.2018 премии и платить ли ее уволенным. № 215-ФЗ, № 216-ФЗ). Лишение или снижение премии. Закон Законодатели наложили на работодателей не устанавливает, как оформить лишение иностранных работников новые обязанности или снижение премии. Этот вопрос нужно и ввели штрафы за их невыполнение. решить в локальном акте, прописав основа- ния и пределы лишения или уменьшения. Обязанности. Работодатель, который пригласил работника-иностранца, обязан Лишение или снижение премии опира- принимать меры, чтобы тот: ется на условия локальных актов, поэтому — соблюдал цель въезда в РФ; в приказе о премировании не нужно указы- — уехал из страны по истечении срока пре- вать данные о том, на каком основании не начислена премия или снижен ее размер. бывания (ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ в нов. ред.). Премия при увольнении. По мнению Что именно и как нужно будет делать, Минтруда, выплата премии уволенному установит Правительство. По проекту работнику зависит от момента, когда издан работодателю придется, например: приказ о премировании: — вручать иностранцу уведомления о необ- — до увольнения — премию надо выпла- ходимости соблюдения цели въезда, сро- ков пребывания и выезда из РФ; тить; — информировать МВД в течение пяти — после увольнения — платить не нужно: рабочих дней о нарушении иностранцем вышеперечисленных обязанностей, оснований для включения работника а также о потере связи с ним. в приказ нет, так как на момент его изда- Штрафы. За игнорирование новых обя- ния он не состоит с компанией в трудовых занностей юрлицо оштрафуют на 400– отношениях. 500 тыс. e, директора — на 45–50 тыс. e (ч. 2 В судебной практике единого подхода по ст. 18.9 КоАП в нов. ред.). данному вопросу нет, но большинство судов считают, что если бывший работник соответствует критериям вознаграждения, то премию платить нужно в любом случае.6 tspor.ru

СОБЫТИЯЗАРПЛАТА >> РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ >>Минтруд ответил За разделенный рабочийна вопросы о МРОТ день следует доплачиватьПлатить зарплату меньше МРОТ, Работнику полагается доплата, еслиа потом компенсировать это годовой он трудится в режиме разделенногопремией нельзя (письмо Минтруда рабочего дня, так как это работаот 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085) в условиях, отклоняющихся от нормальных (письмо МинтрудаМинтруд разъяснил, входят ли годовые пре- от 17.05.2018 № 14-2/ООГ-4118).мии в МРОТ, надо ли пересматривать окладыиз-за его повышения, сколько платить совме- Работодатель вправе разделить рабочийстителям и тем, кто трудится неполное время. день на части, если у сотрудника особый характер труда или интенсивность работы Премии. Нельзя ежемесячно платить зар- в течение рабочего дня различна. Главное,плату ниже МРОТ, а потом компенсировать чтобы при этом общая продолжительностьнедостающую сумму квартальной или годо- рабочего времени не превышала установ-вой премией. Премии учитываются только ленной продолжительности ежедневнойв месяце, в котором они начислены. Зарплата работы.за другие месяцы должна быть не нижеМРОТ без учета возможной премии. Количества частей, на которые может делиться рабочий день, а также времени Неполное рабочее время. При работе перерывов в ТК нет. Как правило, это двев таком режиме работник получает зарплату части с перерывом более двух часов, однакопропорционально отработанному времени. работодатель может установить иное.Эта сумма может быть меньше МРОТ, нопри условии, что в пересчете на полную Если сотрудник трудится в режиме разде-месячную ставку доход работника равен ленного рабочего дня, он работает в усло-МРОТ или превышает его. виях, отклоняющихся от нормальных. За это работодатель обязан доплачивать сотруд- Совместительство. При совместитель- нику (ст. 149 ТК). Размер доплаты устанавли-стве у работника два трудовых договора. вают в локальном акте. В нем же указывают:Зарплата по каждому должна быть — категории работников, для которых вво-не меньше МРОТ. Если работник занятнеполное время, то не ниже МРОТ в пере- дится разделение рабочего дня;счете на полную ставку. — количество и продолжительность частей Пересмотр окладов. Работодатель рабочего дня, а также перерывов;не обязан пересматривать оклады в связи — дата, с которой вводится разделение;с повышением МРОТ, так как сами по себе — период, в течение которого действуетони могут быть меньше минималки. Глав-ное, чтобы в совокупности с другими выпла- данный режим (при необходимости).тами зарплата была больше МРОТ. Если в компании есть профсоюз, локаль- ный акт принимают с учетом его мнения.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 7

СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ДЕЛО МЕСЯЦАКомандировочные расходы не включаются в затратыработодателя на обучение работникаЕсли работник направляется работодателем на профессиональное обучениеили дополнительное профессиональное образование и ему компенсируютсякомандировочные расходы, то их нельзя взыскать в порядке ст. 249 ТК.Работницу приняли в нефтегазовую компа- Первая инстанция в иске отказала. Суднию на должность начальника отдела орга- решил, что компенсация работодателю коман-низации труда и зарплаты. Через восемь лет дировочных расходов действующим законо-работы компания направила ее на обучение дательством не предусмотрена. Апелляцияпо программе дополнительного профессио- решение отменила и признала за компаниейнального образования в Московский институт право требовать от работника компенсациюнефтегазового бизнеса. Для этого с работни- любых расходов на обучение.цей заключили ученический договор. Работодатель сам опреде- По условиям договора начальник отдела ляет необходимость, условияобучается по очной форме с отрывом и порядок профессиональнойот работы с 19 ноября 2014 по 8 апреля подготовки работников2016 года. Также договор обязывал работницупосле окончания обучения проработать в ком- ВС не согласился с позицией апелляции.пании в течение трех лет. Если работница Работодатель сам определяет необходи-без уважительных причин не выполнит это мость, условия и порядок профессиональнойусловие, она обязана возместить работо- подготовки работников. При этом работникидателю затраты, понесенные на оплату обу- получают ряд законодательных гарантий,чения, исчисленные пропорционально не связанных с обучением по направлениюотработанному после учебы времени. работодателя. Одна из таких гарантий — компенсация командировочных расходов, 20 февраля 2017 года начальник отдела которые относятся к самостоятельнойнаписала заявление об увольнении по соб- группе расходов. Их цель — возместитьственному желанию и просила удержать работнику затраты, связанные с исполнениемиз зарплаты расходы на обучение. Но работо- трудовых обязанностей, в том числе обязанно-датель стал требовать компенсацию команди- сти по профессиональному обучению. Возвратровочных расходов, которые приравнял к рас- такой компенсации работодателю нормамиходам на обучение работницы. К их числу он ТК не предусмотрен.отнес стоимость проезда к месту обучения,суточные и стоимость проживания. Источник: определение ВС от 02.07.2018 № 69-КГ18-7 Поскольку добровольно компенсироватьтакие расходы сотрудница отказалась, компа-ния обратилась в суд.8 tspor.ru

СОБЫТИЯПРОВЕРКИ >> ЗАРПЛАТА>>Для экс-госслужащих Сроки выплатыважно не только премий необязательнопоследнее место работы привязывать к ст. 136 ТКОтслеживать занимаемые должности Премия — право работодателя. Для еепо спецперечням нужно за два последних выплаты можно установить любойгода работы чиновника. временной период.Компания заключила трудовой договор Работница потребовала взыскать с работо-с работницей, которая до этого занимала дателя компенсацию за нарушение сроковдолжность специалиста первого разряда выплаты премии. Причиной стало то,(делопроизводство) отдела судебных при- что сотрудница получила премию за майставов. 2017 года только в конце июля. Прокуратура возбудила в отношении ком- По мнению работницы, это грубое нару-пании дело об административном правона- шение ее трудовых прав. Премия входитрушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП. в систему оплаты труда и должна выпла-Причиной стало то, что работодатель не уве- чиваться в соответствии с положениямидомил службу судебных приставов о заклю- ст. 136 ТК. С учетом этих требований пре-чении договора с ее бывшей сотрудницей. миальные за май должны быть выплачены не позднее 15 июня. Мировой судья решил, что в действияхкомпании отсутствует состав правонару- Суд отказал в иске. В положении о преми-шения, поскольку должность специалиста ровании работодателя было указано, что пре-первого разряда отдела судебных приставов мии относятся к стимулирующим выплатамрайонного звена не входит в перечень долж- и назначаются сотрудникам по усмотрениюностей федеральной государственной граж- руководителя компании.данской службы ФССП. Сроки выплаты премий определяются ВС решение отменил и направил дело мотивационными программами не позднеена новое рассмотрение. Нижестоящие суды последнего рабочего дня второго месяца,не учли, что с момента принятия на службу следующего за отчетным. Положенияи до перевода на должность специалиста локальных актов определяют, что премиро-первого разряда работница замещала долж- вание требует оценки эффективности труданость судебного пристава-исполнителя, работников. Поэтому установление отдель-включенную в спецперечни. ных сроков для выплаты премии, не отве- чающих требованиям ст. 136 ТК, не является Кроме того, работодателем при замеще- нарушением трудового законодательства.нии каждой из названных должностей былодин и тот же государственный орган. Источник: апелляционное определение Московского город- ского суда от 10.04.2018 № 33-15171/2018Источник: постановление ВС от 06.06.2018 № 46-АД18-8 tspor.ru 9ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018

СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯКарта судебных решений РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ Заявление об увольнении можно Ошибки аудиторской проверки направить по почте спасают нарушителей Топ-менеджер компании полгода находился Директор написала заявление и в этот же на больничном и получил вторую группу день уволилась без согласования с участни- инвалидности. Работу продолжать он не мог, ком общества. После ее увольнения выявили поэтому направил в компанию заказное недостачу денежных средств. Ущерб взы- письмо с заявлением об увольнении по соб- скать не удалось из-за ошибок аудиторов ственному желанию. Его уволили за прогул. и неверной фиксации факта недостачи. Суд признал это незаконным. Источник: апелляционное определение Нижегородского Источник: апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 03.07.2018 № 33-2770/2018 областного суда от 10.07.2018 по делу № 33-7948/2018 КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ Увольнение не спасет работника от долга перед компанией Компания взыскала с водителя денежные средства на оплату бензина, штрафов и дру- гих расходов, по которым он не отчитался. Работодатель доказал перечисление денег работнику копиями расходных ордеров, скриншотами СМС и копиями чеков по опе- рациям «Сбербанк Онлайн». Источник: апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.07.2018 по делу № 33-2673/2018 ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ Работника нужно уведомить о восстановлении на работе Компания издала приказ о восстановлении работника на работе и направила ему доку- менты почтой. Работник приступил к работе после их получения. За это время его уво- лили за прогул. Увольнение незаконно. До получения документов работник не знал о восстановлении. Источник: апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 по делу № 33-3272/201810 tspor.ru

СОБЫТИЯ 16 новых надрегиональных апелляционныхи кассационных судов общей юрисдикции учреждено в России (http://qps.ru/jxOF4)ПЕРМСКИЙ КРАЙ АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬГИТ не обязана вызывать Финансовые трудности —потерпевших работников основание изменить условия трудаКомпанию привлекли к ответственностиза то, что она платила зарплату в размере У компании снизился объем реализацииниже регионального МРОТ. Компания оспо- продукции и размер субсидий из бюджета,рила постановление ГИТ со ссылкой на то, что повлекло ухудшение финансового поло-что к участию в деле не привлекли потерпев- жения. Суд признал это основанием дляших работников. Суд в иске отказал. изменения условий труда по ст. 74 ТК.Источник: решение Пермского краевого суда от 04.07.2018 Источник: апелляционное определение Архангельскогопо делу № 7-1105/2018 областного суда от 09.07.2018 № 33-4475/2018ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 11

ПРОЦЕССКонфликтное сокращениемногодетного сотрудника При оптимизации структуры и штата компании некоторым сотрудникам было предложено альтернативное увольнение по соглашению сторон с повышенной компенсацией. Один сотрудник, являющийся многодетным отцом, не подписал соглашение и был сокращен. Свое увольнение он обжаловал в суде. Как компании удалось отстоять свои интересы и доказать законность сокращения, расскажет Яна Бараш, старший юрисконсульт ООО «Интернет Решения» (OZON.ru).Т рудовое законодательство предостав- поставленную должность, вскоре после пред- ляет работникам широкий спектр ложения работодателя начал уклоняться гарантий, связанных с расторжением от подписания соглашения. Более того, ондоговора по инициативе работодателя. В част- выдвинул несколько условий его подписания:ности, при сокращении учитывают нормы — выплата компенсации в 12-кратном раз-о преимущественном праве на оставлениена работе (ст. 179 ТК), гарантиях лицам мере среднемесячного дохода за послед-с семейными обязанностями (ст. 261 ТК). ние шесть месяцев работы;Кроме того, работодатель должен изучить все — 365 календарных дней отпуска без сохра-имеющиеся в компании вакансии на предмет нения зарплаты для поиска новой работы;возможности их предложения сокращаемому — компенсация за нахождение нового местаработнику. работы, сумма которой зависела от даты нахождения работы и рассчитывалась В 2016 году компания приняла решение как шестикратный размер среднемесяч-провести оптимизацию структуры и штата. ного дохода за последние шесть месяцев.Сотрудникам, которые попадали под сокраще- Так как идти на компромисс Павел нение, компания предложила альтернативное пожелал, а решение о кадровых и структур-увольнение по соглашению сторон. Размер ных изменениях было принято, нам ничеговыплат, которые предлагал работодатель не оставалось, как начать процедуру сокраще-в связи с таким увольнением, существенно ния данного сотрудника.превышал размер компенсации, положенной Незадолго до получения уведомлениясотруднику при сокращении. о сокращении Павел направил работодателю досудебную претензию, в которой утверждал, Павел Арбатский (фамилия и имя работ- что со стороны компании имеет место понуж-ника изменены), занимающий высоко-12 tspor.ru

ПРАКТИКА ПРЕДМЕТ СПОРА: признать увольнение незаконным, взыскать компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда РЕЗУЛЬТАТ: в удовлетворении требований отказано в полном объеме РЕКВИЗИТЫ: решение Савеловского районного суда от 15.12.2016 по делу № 2-7867/16, апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2017 по делу №33-28210/2017дение к увольнению, и повторно излагал свои — не предложил все имеющиеся в компаниитребования о выплате компенсаций и предо- вакансии.ставлении отпуска. Также в исковом заявлении наши оппо- Учитывая характер заявленных требований ненты указывали, что сокращение относилосьи фактические обстоятельства работы сотруд- только к должности Павла и было иницииро-ника в компании, данный документ был ква- вано работодателем исключительно по при-лифицирован как отказ от ранее достигнутых чине отсутствия у сотрудника намерениядоговоренностей, а также как попытка шан- написать заявление по собственному жела-тажа и вымогательства. нию. Компания решила на претензию не реаги- Целью мероприятий по оптимизациировать. Этому способствовало и поведение структуры и штата компании Павел назвалсамого работника. В течение двух месяцев не изменение бизнес-функций в компаниис момента получения уведомления Павел и отказ от ряда направлений деятельности,систематически уклонялся от исполнения а перенос уже существующих трудовых функ-своих трудовых обязанностей, за что был даже ций в другой департамент для проведенияпривлечен к дисциплинарной ответственно- фиктивного сокращения его должности и лик-сти. Приказ о наложении дисциплинарного видации департамента, которым он руково-взыскания он обжаловал в суде, а после того, дит.как процедура сокращения завершилась,дополнил исковые требования и просил вос- Утверждения Павла о невозможности егостановить его на работе. увольнения по п. 2 ст. 81 ТК основывались на убеждении об отсутствии у работодателяПОЗИЦИЯ РАБОТНИКА: СОКРАЩЕНИЕ права произвольно изменять штатное распи-ФИКТИВНОЕ сание и увольнять работников, а также необ- ходимости применения к правоотношениямВ суде Павел и его представитель настаивали сторон норм ст. 74 ТК.на том, что реального сокращения штатане произошло, а также указывали, что работо- Преимущественное право на оставлениедатель якобы нарушил процедуру сокраще- на работе, по мнению Павла, заключалосьния: в том, что он является сотрудником с более— не учел преимущественного права работ- высокой производительностью труда и квали- фикацией, а также многодетным отцом ника на оставление на работе; и единственным кормильцем семьи, так— проигнорировал наличие у работника как его супруга не трудоустроена. троих детей и неработающей супруги; Финальным аргументом было то, что Павлу не предложили вакансии, которыеТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 13

ПРОЦЕССНа заметку: начните подготовку к суду в самомначале трудового конфликта — тщательно оце-нивайте сроки, соблюдайте процедуры, состав-ляйте документы с учетом норм права, трудово-го договора и должностных инструкций. Такойподход сэкономит вам время, силы и ресурсы,а также позволит занять уверенную позициюв суде.на момент сокращения были свободны. Судебный процесс был непростым и с уче-К их числу относились должности менеджера том второй инстанции шел с сентября 2016по работе с ключевыми клиентами, менед- по август 2017 года.жера по маркетингу, ведущего аналитика,менеджера отдела доставки, водителя-экспе- При рассмотрении дела в районном судедитора, водителя-курьера, секретаря, кладов- мы предоставили максимум возможных доку-щика, а также ряд иных должностей. ментов, основываясь на предшествующем опыте трудовых споров: служебные записки, Павел считал, что он вправе был претендо- приказы, акты служебного расследования,вать на занятие этих должностей. На вопрос трудовые договоры и должностные инструк-суда о действительности его намерения ции. Тщательная подготовка к первому засе-как руководителя высшего звена занять данию позволила сфокусироваться на форму-вышеуказанные должности, оплачиваемые лировании четкой и взвешенной позициив значительно меньшем размере, сотрудник по рассматриваемому делу.ответил, что согласился бы и на позициюкурьера, так как ему необходимо содержать В обоснование действительности сокраще-семью. ния мы указали на то, что решение о сокраще- нии было принято по итогам внутренней Необходимость компенсации морального встречи руководителей департаментов,вреда Павел объяснял тем, что в связи с посто- на которой анализировались предваритель-янной сверхурочной работой, а также частыми ные финансовые результаты деятельностикомандировками у него резко ухудшилось компании в 2015 году и рассматривались воз-здоровье, что привело к необходимости про- можные шаги по сокращению затрат на персо-ведения серьезной операции. Кроме того, нал в 2016-м.Павел говорил о том, что на него оказывалипостоянное психологическое давление. В ходе указанной встречи были опреде- лены возможные направления деятельности ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: СОКРА в области кадрового администрирования,ЩЕНИЕ РЕАЛЬНОЕ, ПРАВА РАБОТНИКА целью которых стала оптимизация структурыНЕ НАРУШЕНЫ некоторых отделов компании. Принятые в результате встречи решения о сокращенииПосле получения иска от работника руковод- ряда должностей были утверждены руковод-ство компании решило не обращаться к внеш- ством компании.ним консультантам и обеспечить защитусвоих интересов силами собственного юриди- Далее мы представили суду правовуюческого департамента. оценку мнения сотрудника о необходимости применения к спорным правоотношениям сторон ст. 74 ТК. При осуществлении меро-14 tspor.ru

ПРАКТИКА К слову сказать: законом не установлена обяза- тельность ответа работодателя на досудебные претензии работников, однако их содержание зачастую очень информативно и может дать представление о том, какие требования могут быть заявлены в суде и как они будут обоснова- ны.приятий по сокращению помимо изменения риалах дела документов, подтверждающихорганизационных или технологических усло- статус супруги Павла как безработной. Вместевий труда (наименование подразделения, раз- с тем основания, по которым супруга сотруд-мер заработной платы) неизбежно была бы ника не трудоустроена при отсутствии мало-изменена и трудовая функция (изменение летних детей до трех лет, компании неиз-статуса руководителя на статус подчиненного, вестны и находятся вне сферы ееизменение наименования должности, изме- ответственности и контроля, поскольку этонение содержания поручаемой и выполняе- элементы частной жизни семьи сотрудника.мой работы). Это стало бы прямым наруше- В связи с отсутствием среди малолетнихнием требований трудового законодательства. детей Павла ребенка до трех лет положения ч. 4 ст. 261 ТК не могут быть распространены Мнение сотрудника о нарушении норм на случай его увольнения.ст. 179 ТК опровергалось нами в числе про-чего на основании положений постановления Мы обратили внимание суда на то,Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Со ссылкой что попытки сотрудника возложить ответ-на это постановление мы заявили, что преи- ственность за содержание своей семьимущественное право учитывается, только на работодателя не имеют под собой право-если работники занимают одинаковые долж- вых оснований.ности, часть из которых подлежит сокраще-нию. В ситуации, когда работодатель сокра- На сообщение сотрудника о непредложе-щает все штатные единицы по одной нии ему вакантных должностей мы предста-должности или единственную должность, вили доказательства того, что Павел не изъя-не имеющую аналогов, преимущественное вил желания занять ни одну изправо на оставление на работе не проверяется, предложенных ему должностей, несмотря начто подтверждается судебной практикой. его заявление суду о том, что «ему нужно кор-Должность Павла не имела аналогов, следова- мить семью».тельно, преимущественного права на оставле-ние на работе он не имел. Также мы представили подтверждения того, что для занятия ряда вакантных долж- Свои контраргументы удалось представить ностей требовались специфические професси-и на утверждение Павла о нарушении компа- ональные знания и опыт, которые у Павланией его прав как лица с семейными обязан- на тот момент отсутствовали. Заболевание,ностями (ч. 4 ст. 261 ТК). наличие которого Павел не отрицал и на лече- ние которого получил материальную помощь То, что сотрудник — многодетный отец, от компании, препятствовало выполнениюа его жена не трудоустроена, работодатель обязанностей, связанных с систематическимне оспаривал, несмотря на отсутствие в мате- перемещением тяжестей, которые входятТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 15

ПРОЦЕССВажно знать: ч. 4 ст. 261 ТК предусматри-вает запрет на расторжение трудового дого-вора исключительно с родителем, являющимсяединственным кормильцем ребенка в возрас-те до трех лет в семье, воспитывающей троихи более малолетних детей, если другой родительне состоит в трудовых отношениях.в перечень обязанностей по ряду свободных Суд при рассмотрении подобных спороввакансий. не вправе входить в обсуждение вопроса о необходимости и целесообразности проведе- В ходе судебного заседания мы заявили, ния мероприятий по сокращению штата.что требования о взыскании с работодателякомпенсации морального вреда не имеют Наша компания в полной мере доказалапод собой оснований. В частности, Павлом законность процедуры сокращения. Суд при-не были предоставлены и не могли быть пре- нял все те аргументы, которые мы приводилидоставлены в силу их отсутствия документы, в защиту своей позиции. Должность, которуюподтверждающие обоснованность заявления занимал Павел, была единственной в возглав-о сверхурочной работе. ляемом им департаменте, следовательно, у работодателя не было оснований для опре- Медицинские заключения, которые под- деления преимущественного права сотруд-тверждали бы наличие причинно-следствен- ника на оставление на работе.ной связи между поставленным Павлу диа-гнозом и условиями его работы в компании, Суд не согласился и с доводом Павла о том,также не были предоставлены. Кроме того, что он не подлежал сокращению, посколькумы обратили внимание суда на то, что содержит трех малолетних детей и безработ-с момента постановки диагноза сотрудник ную жену.не обращался к работодателю с просьбойоб изменении ему режима труда. Вместе с тем при рассмотрении дела в апелляционной инстанции выяснилось, что На этих основаниях мы просили отказать на момент сокращения супруга сотрудникав иске в полном объеме. была беременна и являлась нетрудоспособ- ной. Однако суд апелляционной инстанцииПОЗИЦИЯ СУДА: УВОЛЬНЕНИЕ постановил, что этот факт не является основа-ЗАКОННО нием для применения ст. 261 ТК и не может повлечь отмену состоявшегося решения суда.Первая и апелляционная инстанции поддер- Причина: Павел не представил доказатель-жали позицию компании, указав на соответ- ства, которые подтверждают сообщение дан-ствие действий по сокращению штата требова- ного довода суду первой инстанции. Болеениям закона. того, на момент увольнения ребенок до трех лет в семье Павла отсутствовал. Суд первой инстанции отметил, что правоопределения численности и штата работни- Другие доводы апелляционной жалобыков, равно как и целесообразность исключе- сотрудника опровергли собранные по делуния и включения в штат конкретных должно- доказательства, и суд признал их необосно-стей, принадлежит работодателю. ванными.16 tspor.ru



УВОЛЬНЕНИЕЭлектронныйдокументооборот противработодателя Пока работник был в очередной командировке, работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте, а затем уволил его за прогул. Как работнику удалось восстановить трудовые права и почему работодателю не помогла ссылка на ошибочно изданные документы, расскажет Максим Васильев, к. ю. н., доцент кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса юридического факультета КФУ, руководитель юридического агентства «Правовой успех», г. Казань.В о многих компаниях издание локаль- доверителем, не уволили за прогул из-за ных нормативных актов, подписание махинаций руководства с базой. отдельных документов, в том числеознакомление работников с приказами Приказом «О проведении представитель-и иными документами, осуществляется ского мероприятия», утвержденным менедже-в электронной форме. ром и размещенным в электронной базе доку- ментов, Игорь Лепетов (данные работника Но электронное взаимодействие не всегда изменены) был направлен в командировкуналажено достаточно эффективно. Как резуль- с 10 по 11 ноября 2016 года в другой город.тат — возникновение конфликтных ситуациймежду работниками и руководством компа- Приложение к приказу — программа-сметании. Зачастую работодатели преднамеренно мероприятия определяла полномочия работ-создают незаконные поводы для увольнения ника при проведении переговоров с агентаминеугодных сотрудников. и устанавливала лимиты командировочных расходов. Так было и в нашем случае, когда организа-ция вела электронный документооборот Менеджер по управлению дирекциейи имела единую базу документов в электрон- агентского сервиса как непосредственныйном виде. В нее вносили приказы, распоряже- руководитель Игоря утвердил и выдал слу-ния и иные локальные акты, издаваемые жебное задание, маршрутный лист отв организации. Предоставление и ограниче- 09.11.2016.ние доступа сотрудников к этой базе произво-дил непосредственно работодатель. Игорь получил документы в электронном виде и отправился в командировку. Работа Все шло хорошо до тех пор, пока одного в организации сложилась так, что опублико-работника, который впоследствии стал моим ванных в электронной базе приказов было достаточно для появления у работника обя-18 tspor.ru

ПРАКТИКА Предмет спора: признать увольнение незаконным и восстановить на работе Результат: суд удовлетворил требования работника Реквизиты: решение Ново-Савиновского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 08.02.2017 по делу № 2-978/17занности по их исполнению. В письменном сте мы проанализировали ситуацию и сталивиде приказы и другие документы, в том готовиться отстаивать его интересы в суде.числе приказ о направлении в командировку,работнику не предоставлялись. ПОЗИЦИЯ КОМПАНИИ: РАБОТНИК ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Когда Игорь вернулся из командировки, БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИНему предъявили акты об отсутствии на рабо-чем месте 10 и 11 ноября 2016 года, а также Представитель работодателя в судебном засе-затребовали объяснений. дании исковые требования не признал, наста- ивал на том, что организация имела основа- Мой доверитель письменно сообщил ния для увольнения работника за прогул.работодателю, что в эти даты отсутствовална рабочем месте, поскольку находился в слу- В организации установлена определеннаяжебной командировке в другом городе. Также процедура согласования и отправки работни-он отдельно отметил, что поездка осущест- ков в командировки, о которой работник знал.влялась в рамках исполнения трудовых обя- Несмотря на это, Игорь Лепетов самовольнозанностей, установленных должностной отправился в другой город для проведенияинструкцией. встречи с агентом, не уведомив вышестоящее руководство и не получив письменного согла- Однако работодатель даже не стал разби- сия. Никаких устных или письменных распо-раться в ситуации и уволил Игоря за прогул ряжений о направлении работника в служеб-(подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Когда работник ную поездку также не делалось.попросил объяснить причину такого решения,ему сообщили, что в электронной базе нет Относительно нашего заявления о нали-документов, которые могли бы подтвердить чии в базе электронного приказа «О проведе-слова Игоря о командировке. нии представительского мероприятия», марш- рутного листа, служебного задания и отчета Работодатель настаивал, что служебное о проведении представительского мероприя-задание на поездку в другой город работник тия сторона ответчика заявила, что доку-не получал, устных или письменных распоря- менты составлены ошибочно.жений о направлении в командировку емуне давали. Также в суде было заявлено, что выбранная мера дисциплинарной ответственности в виде На этом основании организация пришла увольнения соразмерна такому грубому дис-к выводу, что работник самовольно уехал циплинарному проступку, как прогул.в другой город и отсутствовал на работе двадня подряд. На этих основаниях работодатель просил в иске отказать полностью. Игорь с увольнением не согласился и обра-тился ко мне за юридической помощью. Вме-ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 19

УВОЛЬНЕНИЕ Доводы работодателяо том, что документы былиизданы ошибочно, суд призналнесостоятельнымиПОЗИЦИЯ РАБОТНИКА: РАБОТОДАТЕЛЬ ность отсутствия на рабочем месте первымЗЛОУПОТРЕБИЛ ПРАВОМ делом вошел в электронную базу, однако при- каза о направлении в командировку, служеб-Наша с Игорем правовая позиция заключалась ного задания и иных документов там ужев том, что у работодателя не было законных не было.оснований для увольнения работника. По случайному стечению обстоятельств ТК признает прогулом отсутствие на рабо- перед командировкой работник распечаталчем месте без уважительных причин. Однако на бумажном носителе приказ о направленииу работника имелась уважительная при- в командировку и сопутствующие документы,чина — командировка в другой город. составленные работодателем. Это обстоятельство подтверждается прика- Эти документы мы и представили в суде,зом о проведении представительского меро- чтобы обосновать правомерность нахожденияприятия, маршрутным листом, а также слу- в командировке по распоряжению работо-жебным заданием, которое было утверждено дателя.непосредственным руководителем Игоря. На этих основаниях мы просили восстано- По итогам командировки работник соста- вить Игоря на работе, компенсировать вынуж-вил подробный отчет о выполнении служеб- денный прогул и моральный вред, а такженого задания, который утвердил непосред- представительские расходы.ственный руководитель. ПОЗИЦИЯ СУДА: УВОЛЬНЕНИЕ Кроме того, Игорь передал руководителю НЕЗАКОННОвсе необходимые документы, подтверждаю-щие командировочные расходы. Суд встал на нашу сторону. Исходя из позиции суда, на работодателе лежит бремя доказыва- При выезде в командировку все доку- ния обстоятельств, свидетельствующихменты, о которых мы говорили в суде, были не только о том, что работник совершил дис-занесены в единую электронную базу компа- циплинарный проступок, но и о том, чтонии. при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, По сложившейся традиции подобные доку- при которых он был совершен, а также пред-менты работники не распечатывали и не хра- шествующее поведение работника, его отно-нили в бумажном виде. Такой необходимости шение к труду.не было, ведь была возможность в любоевремя получить доступ к базе и распечатать Суд не согласился с доводами работодателянужный документ. о самовольной поездке в другой город. Вернувшись из командировки и узнавоб увольнении, Игорь с целью доказать закон-20 tspor.ru

ПРАКТИКА На заметку: при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с коман- дировкой (ст. 167 ТК). Работник предоставил надлежащие доку- В указанные даты работник по направле-менты, которые безоговорочно подтвердили, нию работодателя находился в служебнойчто в указанные даты он находился в коман- командировке в другом городе.дировке. В итоге суд удовлетворил требование Более того, наши аргументы были работника о восстановлении на работе,настолько весомыми, что под конец судебного а также взыскал с работодателя средний зара-разбирательства работодатель уже не оспари- боток за вынужденный прогул и частичновал принадлежность предоставленных доку- удовлетворил наши требования о компенса-ментов. ции морального вреда и взыскании предста- вительских расходов. Доводы работодателя о том, что документыизданы ошибочно, суд признал неубедитель- Мы остались довольны таким исходомными и несостоятельными. дела. Работодатель признал, что был не прав и не стал оспаривать решение в апелляции. Работодатель, являясь юридическим лицоми имея в штате должностных лиц, уполномо- После разрешения этого дела я сделалченных оформлять документы о командиро- вывод о том, что подобные ситуации актуали-вании сотрудников, должен надлежащим зируют необходимость соблюдения трудовогообразом вести электронный документооборот законодательства в части процедуры ознаком-и не злоупотреблять правом, намеренно уда- ления работника с приказами и инымиляя ранее изданные приказы и иные локаль- локальными актами под роспись при любойные акты. системе документооборота, в том числе элек- тронной. Из решения суда: «Процессуальное и трудовое законо- дательство не содержат положений, которые позволили бы исключать доку- ментальные доказательства из числа дока- зательств по гражданскому делу по мотиву их ошибочной выдачи». На основании всей совокупности представ-ленных доказательств суд пришел к выводуо том, что отсутствие работника на рабочемместе 10 и 11 ноября 2016 года не может счи-таться прогулом.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 21

СТАТИСТИКА Самые опасные профессииПрофессия Количество Количество погибших Средняя зарплата, смертельных на 100 тыс. работников iРыбак несчастных случаевСтроитель 40,3 38 900Водитель 17 17,9 34 800Лесоруб 214 17,3 48 600Шахтер 39 15,7 37 400Моряк 19 12,9 51 800Фермер 128 11,3 331 400Пилот 10,9 32 500Мусорщик 8 1,5 362 000Рабочий на заводах 105 8,4 22 200обрабатывающей промышленности 4,4 34 300 9 40 254Источник: adzuna.ruРыбак — самая опаснаяпрофессия в РоссииВ 2017 году на рабочем месте погибли оказалась профессия рыбака: 17 погибших,1138 россиян. Компания Adzuna выявила наи- или 40,3 человека на 100 тыс. работников, чтоболее опасные сферы и изучила уровень в 2,6 раза больше, чем в строительстве.смертности с точки зрения риска и зарплаты. При этом большинство опасных профессий Больше всего несчастных случаев со смер- низкооплачиваемые: работники получаюттельным исходом произошло в 2017 году от 22 тыс. до 51 тыс. e. Высоко оплачиваетсяна заводах обрабатывающей промышленно- в нашей стране только рискованный трудсти (254), в строительстве (214) и среди шахте- пилотов и офицерского состава судов даль-ров (128). Однако с учетом количества пред- него плавания, чей ежемесячный доход пре-ставителей профессии самой опасной вышает 300 тыс. e.22 tspor.ru



МНЕНИЯПовышение пенсионного возрастаМы направили запросы в Минтруд и Пенсионный фонд и спросили, чем же хорошапенсионная реформа и почему именно сейчас — лучшее время повышать пенсионныйвозраст. Также на эти вопросы ответили собственники бизнеса и работники.ИЗ КОММЕНТАРИЯ ПРЕСССЛУЖБЫ МИНТРУДА РОССИИМинтруд видит в повышении пенсионного возраста Почему сейчас?только плюсы: — Снижение численности работающих, страхо-— основная цель законопроекта — создание вые взносы за которых обеспечивают выплату пен-финансового источника, позволяющего обе- сий текущим пенсионерам. В конце 50-х годов про-спечить в долгосрочной перспективе повыше- шлого века соотношение пенсионеров и работниковние страховых пенсий выше уровня инфляции, составляло 1 к 5, к концу 70-х — 1 к 3,8, а сегодня —а не по уровню инфляции, как сегодня; 1 к 2. Если не повысить пенсионный возраст, то— плавный переходный период: с 1 января это соотношение на горизонте 2030–2040-х годов2019 года до 2034 года; составит 1 к 1.— повышение страховых пенсий неработаю- Минтруд не ожидает роста безработицы средищим пенсионерам в среднем на 1 тыс. i в год, граждан старшего возраста. Численность населе-в результате чего средний размер пенсий ния трудоспособного возраста сокращается и будетвырастет с нынешних 14,4 тыс. до 20 тыс. i сокращаться — до 2025 года на 2,2 млн человек.в 2024 году; Граждане старшего возраста с их опытом и знания-— повышение пенсионного возраста не коснется ми смогут восполнить нехватку рабочей силы в усло-ряда работников. виях повышения возраста выхода на пенсию.ИЗ КОММЕНТАРИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ СЕРГЕЯ ЧИРКОВАПФР отмечает, что безусловный плюс — это более труда были крайне тяжелыми. Сегодня ситуациядлительный период трудовой деятельности и фор- сильно изменилась. Но, несмотря на то что необхо-мирование более высоких пенсионных прав и более димость повышения пенсионного возраста назре-высокого размера будущей пенсии. Если не прини- ла еще в конце прошлого века, Россия начинаетмать это решение, то для увеличения размера пен- делать это только сейчас, когда создаются условиясий придется наращивать нагрузку на работодате- для повышения продолжительности жизни 80+.лей и повышать размер страховых взносов. Решение обусловлено и демографической ситуаци-Реформа позволит сохранить работников, занятых ей с тенденцией к старению населения. Если братьна производстве, что важно, учитывая имеющуюся в расчет не просто все трудоспособное населе-тенденцию к сокращению трудоспособного населе- ние, а только людей, которые работают официаль-ния. Но главное, что предложенные меры позволят но и за которых поступают страховые отчисленияобеспечить индексацию пенсий темпами, значи- на пенсию, то соотношение работающих и пенси-тельно опережающими инфляцию. онеров составит меньше, чем 1 к 2. Учитывая, чтоПочему сейчас? в стране около 43,6 млн пенсионеров и 57 млнСуществующий пенсионный возраст установлен людей, за которых делаются взносы, пенсию одномув середине прошлого столетия, когда продолжи- пенсионеру, получающему выплаты по линии ПФР,тельность жизни составляла 43 года, а условия обеспечивают 1,3 работающих.24 tspor.ru

СПЕЦИФИКАЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЗАО ДИАДАР ОЛЬГА ХЛЕСТОВАУже сегодня на многие должности не про- И тогда работодатель встает перед выбо-рваться людям даже 40+. И не потому, ром между лояльностью к преданномучто работодатели плохие. Физиологиче- работнику, который проработал, возмож-ские процессы организма не повернуть но, более 10 лет в компании, и резуль-вспять. Работники с возрастом становятся татами его работы и компании в целом.менее энергичными, выносливыми и сооб- Для работников, не имеющих возможно-разительными. Это сказывается на резуль- сти ни получать пенсию, ни устроитьсятатах их работы. на работу, это просто катастрофа.ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ КОМПАНИИ ALTA VIA ДАРЬЯ ГОЛЫШЕВАКакие перспективы у реформы: Работодатели, возможно, будут пред-— конкуренции между неопытными лагать более продолжительный отпускмолодыми специалистами и опытны- и неполный рабочий день;ми сотрудниками не было и не будет. — приток кандидатов на биржу труда;Но при этом предстоит отыскать нишу — увеличение разрыва между сред-для сотрудников «нового» пенсионно- ним возрастом в госучреждени-го возраста; ях и в частном бизнесе (бизнес будет— у крупных компаний появятся соци- еще больше стремиться к омоложе-альные программы поддержки сотруд- нию, возрастной поток рабочей силыников «нового» пенсионного возрас- вынужденно изменит вектор на гос-та (например, перепрофилирование). структуры).СОУЧРЕДИТЕЛЬ КОМПАНИИ КАДРИУМ  КАДРОВЫЙ АУДИТ ЕВГЕНИЙ ПОЛУБОЯРОВОбобщая мнения руководителей HR-депар- определяет, что никто не может получатьтаментов наших клиентов и партнеров, какие-либо преимущества в зависимо-могу сказать, что отношение к реформе сти от возраста. Сотрудник должен оцени-настороженно-негативное. Вызвано это ваться по деловым качествам. Получается,периодическими сообщениями СМИ о вве- что работник предпенсионного возрастадении квоты на сотрудников предпен- сможет халатно относиться к своим обя-сионного возраста и ужесточении ответ- занностям, а воздействовать на него будетственности за их увольнение. Статья 3 ТК нельзя.ОСНОВАТЕЛЬ СЕТИ НАСТОЛЬНЫХ ИГР МОСИГРА ДМИТРИЙ КИБКАЛОБыло понятно, что пенсионный возраст Что касается меня как работодателя,будет рано или поздно увеличен: продол- то на нашей сети повышение пенсионно-жительность жизни возросла, в европей- го возраста, скорее всего, не сильно ска-ских странах эта планка выше уже давно. жется. Основной костяк компании — людиС другой стороны, очевидно, что чем чело- 25–35 лет. Те, кто приходит работать про-век старше, тем сложнее ему найти рабо- давцами, — молодые 20-летние ребя-ту: рынок не стоит на месте, технологии та, находящиеся в начале трудового пути.идут вперед, молодое поколение наступа- Им до пенсии пока далеко. И вот теперь,ет, и с ним сложно конкурировать. после реформы, еще чуточку дальше…ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 8, АВГУСТ 2018 tspor.ru 25

АЛГОРИТМ КОМПАНИЯ СУДИТСЯ С ЮРИСТОМ И БУХГАЛТЕРОМ. ПОЧЕМУ ВЫИГРЫВАЮТ ВИНОВНЫЕ РАБОТНИКИ Первые помощники руководителя начали работать против него. Какую стратегию применить, чтобы выиграть с ними спор.26 tspor.ru

СПЕЦИФИКА1 С какими работника- 2 Каких доказательств 3 На что обратить ми особенно трудно ждать в суде от бух- внимание, чтобысудиться галтеров и юристов не проиграть находчи- вому сотрудникуМария Поляк, С уществует мнение, что работодателю проще выигратьадвокат, заместитель судебный процесс в силу финансового положения,председателя президи- доступности ресурсов и наличия опыта в решении спо-ума коллегии адвокатов ров. Однако ситуация меняется, когда оппонентами в суде ста-«Грибаков, Поляк и пар- новятся юристы или бухгалтеры. Они обладают прочнымитнеры» профессиональными знаниями и навыками и знают слабые места работодателя. На конкретных примерах покажем, какиеТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 уловки сотрудников помогают им одерживать победу над кор- порациями. МАСТЕРСТВО ТОЛКОВАНИЯ ДОГОВОРОВ Руководство часто просит юриста найти хоть какую-то лазейку в договоре с контрагентом, чтобы получить компенсацию или изменить невыгодные условия сотрудничества. Мастер- ство работы с договорами и толкования договорных положе- ний будет на руку юристу, который затеет спор с работо- дателем. Заместителя начальника юридического отдела уволили по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Порядок расторжения договора работодатель не нарушил. Однако спустя шесть меся- цев бывшая работница подала иск о взыскании денежной ком- пенсации в счет предоставления дополнительного оплачивае- мого отпуска за ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК обязывает работодателя определить пере- чень должностей работников с ненормированным рабочим днем в коллективным договоре или локальном акте. Отметим, что трудового договора в этом списке нет. Тем не менее работ- ница указывала в суде на пункт в своем трудовом договоре, в котором установлен такой режим работы. Компания возражала против выплаты затребованной ком- пенсации, указывая на то, что в локальных актах, которые tspor.ru 27

АЛГОРИТМ Опытные юри- посвящены регулированию труда работников с ненормирован- сты способны ным рабочим днем, должность работницы отсутствует. Следо- повернуть ход вательно, претендовать на компенсации она не вправе. дела в свою пользу даже в ситуациях, Суд столкнулся с противоречащими друг другу положени- в которых факти- ями, которые регулируют спорный вопрос. Истица имела чески прав работо- большой опыт анализа и сопоставления документов. Она при- датель зывала суд исходить из условий трудового договора, поскольку в нем выражено намерение сторон относительно условий28 tspor.ru труда конкретного работника. При этом бывшая работница озвучивала аргумент о том, что на содержание локальных актов она влиять не может. Суд признал такую аргументацию надлежащей и взыскал денежные средства в пользу работницы (решение Москов- ского районного суда г. Санкт-Петербурга от 27.09.2017 по делу № 2-4063/2017). Совет. Уделите особое внимание условиям трудового дого- вора, который заключаете с работником. Если сомневаетесь в правомерности и целесообразности отдельных условий — запросите дополнительную юридическую консультацию о том, какие риски несет компания в случае судебного спора. Если необходимость в спорных условиях отпала, восполь- зуйтесь механизмом их изменения или исключения из дого- вора по ст. 72 или 74 ТК. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ОТВЕЧАЕТ НЕ ЗА ВСЕ ФИНАНСОВЫЕ НАРУШЕНИЯ Часто ответчиками в делах о взыскании ущерба выступают бухгалтеры компаний, которые в силу специфики своей работы имеют доступ к денежным средствам. Для победы в суде истец-работодатель должен доказать: — противоправность поведения причинителя вреда; — вину работника в причинении ущерба; — причинно-следственную связь между поведением работ- ника и наступившим ущербом; — наличие прямого действительного ущерба и его размер; — соблюдение правил заключения договора о полной матери- альной ответственности (п. 4 постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). Доказательствами по таким спорам будут документы, кото- рые подтверждают совершение работником финансовых опе- раций, например выписки по счетам компании. Бухгалтеры по долгу службы обладают доступом к доку- ментации компании, а также понимают особенности регули- рования финансовой сферы и бухучета. Поэтому им не состав- ляет особого труда повернуть исход дела в свою пользу.

СПЕЦИФИКАОбратите внимание: заклю- Работодатель решил взыскать с главного бухгалтера ущербченный в нарушение требо- в 500 тыс. руб. Такая сумма образовалась в связи с не приня-ваний трудового законода- тыми к зачету ФСС расходами компании по выплате пособийтельства договор о полной по временной нетрудоспособности, которые были сделаныматериальной ответствен- с нарушением требований законодательства. Кроме того, про-ности не является основани- веряющие обнаружили недоимку по страховым взносамем для привлечения работни- на обязательное пенсионное страхование.ка к такой ответственности(апелляционное определе- Руководитель решил, что вина за эти действия полностьюние Московского городско- лежит на главном бухгалтере. Ее трудовой договор предусма-го суда от 16.12.2013 по делу тривал полную материальную ответственность за ущерб, при-№ 11-38250) чиненный работодателю при исполнении трудовых обязанно- стей. В суде бухгалтер настаивала на детальном изучении поло- жений трудового договора. Исходя из буквального толкования его условий, полная материальная ответственность могла быть возложена на работницу только за ненадлежащее испол- нение обязанностей, связанных: — с формированием учетной политики; — с ведением бухучета; — со своевременным представлением полной и достоверной бухгалтерской отчетности. В иных случаях бухгалтер несет ограниченную материальную ответственность. Суд пришел к выводу, что вмененные бухгалтеру наруше- ния не охватываются перечисленными в трудовом договоре положениями. В итоге бухгалтер понес не полную, а ограни- ченную материальную ответственность в размере средне- месячного заработка (постановление президиума Московского областного суда от 16.11.2016 по делу № 44г-221/2016). Совет. Максимально точно определяйте зону ответствен- ности бухгалтера за все осуществляемые им финансовые опе- рации. Если ограничиться в трудовом договоре и договоре о полной материальной ответственности общими фразами, то есть риск проиграть спор. КТО СОГЛАСОВЫВАЛ ДОКУМЕНТЫ, ТОТ И ВОЗМЕЩАЕТ УЩЕРБ Другой способ избежать материальной ответственности, кото- рый используют работники, — доказать свою непричастность к действиям, которые повлекли ущерб. Филиал ПАО «Росгосстрах банк» подал иск о взыскании задолженности по договору, заключенному с контрагентом. Во время очередного судебного заседания представитель банка отказался от заявленного иска и предъявил уточненные исковые требования, в которых размер взыскиваемой суммы уменьшился.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 29

АЛГОРИТМ Прежде чем обви- Суд удовлетворил уточненные требования. Посколькунять работни- реальную задолженность контрагент не компенсировал, банкка в совершении посчитал, что действия его судебного представителя повлеклинеправомерных материальный ущерб, и в судебном порядке потребовал воз-действий, убеди- ложить на него полную материальную ответственность.тесь, что имен-но он несет полную Поскольку работник самостоятельно направил уточненныеответственность исковые требования в суд и настаивал на их удовлетворении,за их совершение а также был ознакомлен с подробностями спора, его намере- ние нанести ущерб, казалось бы, не требует дополнительных доказательств. Однако работник искусно доказал отсутствие умышленной вины. Будучи квалифицированным юристом, он обратился к локальным актам компании. В качестве юрисконсульта работник непосредственно подчинялся начальнику юридиче- ского отдела, что подтверждалось должностной инструкцией. Инструкция определяла и порядок работы, согласно которому юрисконсульт должен предварительно направлять исковые заявления, жалобы, ходатайства на согласование руководи- телю. Оснований проверять и сомневаться в правильности таких документов у него не было. Руководство банка не было готово к тому, что работник прибегнет к подобной аргументации. В итоге суд отказал работодателю в удовлетворении иска (решение Московского районного суда г. Калининграда от 12.12.2016 по делу № 2-3595/2016). Совет. Прежде чем обвинять работника в совершении неправомерных действий, убедитесь, что именно он несет полную ответственность за их совершение. Если процесс при- нятия решений предполагает несколько этапов согласования, убедитесь, что работник получил необходимые согласования, но совершил действия в их обход. Только так можно доказать его вину в причинении ущерба. МАХИНАЦИИ СОТРУДНИКОВ БАНКА В ЭЛЕКТРОННЫХ СИСТЕМАХ Иногда поведение работника может повлечь за собой не только гражданский иск и материальную ответственность, но и уголовное преследование. Обычно работникам инкрими- нируют такие деяния: — мошенничество, присвоение или растрата, совершенные с использованием служебного положения (ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 160 УК); — незаконные получение и разглашение сведений, составля- ющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну (ст. 183 УК);30 tspor.ru

СПЕЦИФИКАНа заметку: не допускается — неправомерный доступ к компьютерной информацииприменение дисциплинарных (ст. 272 УК).взысканий, не предусмотрен- Процесс доказывания в уголовных делах гораздо тяжелее,ных федеральными законами,уставами и положениями о дис- чем в гражданских. Приведем пример, когда работнику уда-циплине (ч. 4 ст. 192 ТК). лось избежать уголовной ответственности, несмотря на совер- шение целого ряда преступных действий. В обязанности менеджера по обслуживанию операционной кассы в отделении ПАО «Сбербанк» входило обеспечение сохранности вверенных ей наличных денег и других ценно- стей, осуществление кассовых и бухгалтерских операций, обслуживание физлиц. По заявлению следствия сотрудница банка взяла из кассы деньги в личных целях, осуществила неправомерный доступ к счету клиента банка, совершила расходную операцию по спи- санию и выдаче денежных средств и изготовила расходный кассовый ордер. Разрешений от клиента банка и своего руко- водства на совершение данных действий она не получала. За эти действия она обвинялась в четырех преступлениях. В одной из объяснительных обвиняемая указывала, что взяла деньги из кассы на собственные нужды. Работодатель исполь- зовал это заявление, чтобы подкрепить вывод о том, что сотрудница действовала из корыстных целей. Однако в дальнейшем обвиняемая отказалась от этих заяв- лений, и они перестали быть доказательствами по уголовным делам. В ходе служебной проверки просматривались видеозаписи рабочего дня, когда были совершены деяния, и предыдущих дней для установления причины недостачи. Однако ни про- счета, ни изъятия, ни излишней выдачи денег проверяющие не выявили. При вынесении оправдательного приговора суд ссылался на недостаточность доказательств, в первую очередь докумен- тальных. В банке не было документального контроля за работ- никами. За ними велось только видеонаблюдение, а все опера- ции фиксировались в электронных системах (приговор Притобольного районного суда Курганской области от 05.05.2017 по делу № 1-7/2017). Совет. При участии работодателя в трудовом споре нужно понимать, что ТК защищает в первую очередь работника, сла- бую сторону, и содержит большое количество норм, ограждаю- щих его от дисциплинарного взыскания, возмещения ущерба, увольнения. Работодателям для победы в судебных спорах с сотрудни- ками-юристами, кадровиками и бухгалтерами нужно учиты- вать их профессиональные навыки и стараться предугадать избранный способ защиты.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 31

ЛИЧНОЕ ДЕЛОРабота в выходнойКак привлечь работника1 Когда на привлечение 2 Учитывать ли пре- 3 Что делать, если работ- к работе в выходной не мии при оплате труда ник не использовалнужно согласие работника в выходной отгул до увольнения Мария Осецкая, В аптеке «Таблетка» обнаружили недостачу лекар- руководитель кадро- ственных препаратов. С учетом того, что в выход- вой службы ФБУН ные маленький поток покупателей, инвентариза- ЦНИИ Эпидемиологии цию директор Наталия Гущина решила провести Роспотребнадзора, в про- в ближайшее воскресенье 16 сентября. шлом государственный Для товароведа Светланы Акулиной 16 сентября — выход- инспектор труда ной. Чтобы соблюсти формальности, директор обратилась к кадровику с вопросом о том, как правильно привлечь товаро-32 tspor.ru веда к работе в выходной день. Директора интересовало, надо ли получить письменное согласие Светланы, если дети у нее уже взрослые, к другим льготным категориям она не относится. Кадровик пояснила, что согласие товароведа все равно необходимо. В ТК есть закрытый перечень обстоятельств, когда работодатель может без учета мнения работника при- влечь его к работе в выходной. Все ситуации в этом перечне связаны с чрезвычайными обстоятельствами, авариями, несчастными случаями. Инвентаризации среди них нет. Кадровик отметила: если бы в организации был профсоюз, пришлось бы запрашивать и его мнение. В тот же день кадровик составила уведомление для Свет- ланы, в котором работодатель спрашивал ее согласие на работу в выходной. Директор подписала уведомление и передала его товароведу. Светлана на работу в выходной согласилась. После директор приказом создала комиссию и определила сроки инвентаризации.

СПЕЦИФИКА В качестве компенсации за работу в выходной Светлана выбрала другой день отдыха.Образец №1 Общество с ограниченной ответственностью «Таблетка» (ООО «Таблетка») Товароведу С. В. Акулиной УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2018 № 6 1 Если работник Уважаемая Светлана Викторовна!в выходной выез-жает в команди- 1 В связи с необходимостью проведения инвентаризации просим датьровку или возвра-щается из нее, согласие на привлечение Вас к работе в выходной день 16.09.2018,компания должна с 07.00 до 16.00 (перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питанияполучить согласие с 11.00 до 12.00).на работу в выход-ной и компенсиро- По Вашему желанию работа в выходной день может быть компенсиро-вать ее работнику вана оплатой отработанного времени в двойном размере или предо-(письмо Минтруда ставлением другого дня отдыха.от 25.12.2013№ 14-2-337) После ознакомления с уведомлением прошу сделать отметку о согла- сии или несогласии на привлечение к работе в выходной день 2 Отказ от работы 16.09.2018, с 07.00 до 16.00, в настоящем уведомлении. При согласиив выходной — прошу выбрать форму компенсации за указанную работу.не повод для дис-циплинарного взы- Генеральный директор Гущина Н. Н. Гущинаскания. Однакоесли работник На привлечение к работе в выходной день:согласился, нона работу без ува- 2 согласна Акулина Акулина Светлана Викторовнажительных причинне вышел, его подпись работника Ф. И. О. полностьюможно привлечьк дисциплинарной 10.09.2018ответственности. дата Работу в выходной день прошу компенсировать (повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха): другим днем отдыха Акулина Акулина Светлана Викторовна подпись работника Ф. И. О. полностью 10.09.2018 дата Экземпляр уведомления получен Акулина Акулина Светлана Викторовна подпись работника Ф. И. О. полностью 10.09.2018 датаТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 33

ЛИЧНОЕ ДЕЛОАлгоритм привлечения работника к работе в выходной*Выяснить, относится ли сотрудник к категории беременных (ч. 1 ст. 259 ТК) или несовершеннолетних,за исключением некоторых творческих работников и спортсменов (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК) нет даОпределить, относится ли сотрудник к категории:— инвалиды (ч. 7 ст. 113 ТК);— женщины с детьми до трех лет (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК);— родители, опекуны, попечители детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК, п. 15 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1);— матери, отцы, опекуны или другие лица, которые в одиночку воспитывают ребенка до пяти лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК, п. 15 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1);— работники, ухаживающие за больными членами семьи (ч. 3 ст. 259 ТК)нет даТрудовой договор с работником заключен на срок Ознакомить работника под более двух месяцев (ст. 290 ТК) роспись с правом отказаться от такой работы, узнать о медицинских да нет противопоказанияхУстановить причину привлеченияк сверхурочной работе Медицинские противопоказания Выполнение есть заранее непред-Случаи, указанные в ч. 3 виденных работ, Другиест. 113 ТК: от которых— предотвратить или зависит работа нет да ИП, компании Работник дал письменное согласие устранить последствия или ее подраз- катастрофы, аварии, делений (ч. 2 да нет стихийного бедствия; ст. 113 ТК)— предотвратить несчастный случай, порчу имущества работодателя,государства или муниципалитета; Получить Работника привлекают Нельзя привлечь— выполнить работу, письменное согласие по причинам, указанным которая обусловлена работника в ч. 2 или 3 ст. 113 ТК чрезвычайным,военным положением,чрезвычайнымиобстоятельствами Учесть мнение выборного органа нет да первички (при наличии) Издать приказ о привлечении к работе в выходной и ознакомить с ним работника Отметить часы работы в выходной в табеле учета рабочего времени Издать приказ о повышенной оплате работы в выходной или об оплате в одинарном размере и предоставлении другого (неоплачиваемого) дня отдыха**. Ознакомить с приказом работника * Особенности привлечения к работе спортсменов, тренеров и творческих работников могут устанавливаться в локальных нормативных актах, коллективных, трудовых договорах. * *Вид компенсации определяет работник. Исключение: для сотрудников, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен один вид компенсации — оплата не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК).34 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На основании приказа об инвентаризации и согласия товароведа директор издал приказ о привлечении Светланы к работе в воскресенье.Образец №2 Общество с ограниченной ответственностью «Таблетка» (ООО «Таблетка») 1 Независимоот того, сколько 12.09.2018 ПРИКАЗ № 369-кчасов работниктрудился в выход- Москваной, в качествекомпенсации ему О привлечении к работе в выходной деньнадо предоставитьполный день В связи с проведением инвентаризацииотдыха (ч. 3 ст. 153ТК, письмо ПРИКАЗЫВАЮ:Рострудаот 17.03.2010 1 привлечь к работе в выходной день 16.09.2018, с 07.00 до 16.00 (перерыв№ 731-6-1). в течение рабочего дня для отдыха и питания с 11.00 до 12.00), товароведа Акулину С.В. Основание: согласие Акулиной С.В. на привлечение к работе в выходной день от 10.09.2018, приказ о проведении инвентаризации от 11.09.2018 №36-осн. Генеральный директор Гущина Н.Н. Гущина С.В. Акулина С приказом ознакомлена: Акулина товаровед 12 . 09. 2 018 На следующий день Светлана попросила предоставить ей выходной в бли- жайшую пятницу.Образец №3 Генеральному директору ООО «Таблетка» Н.Н. Гущиной 1 Работник дол- 1 ЗАЯВЛЕНИЕжен согласоватьдату дня отдыха В соответствии с ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мнеза работу в выход- 21.09.2018 день отдыха в связи с работой в выходной день 16.09.2018.ной (апелляцион-ное определение Товаровед Акутина С.В. АкутинаМосковского 17.09.2018городского судаот 26.03.2018по делу№ 33-12076/2018).ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 35

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Директор дату согласовал и издал приказ о предоставлении Светлане неоплачиваемого дня отдыха.Образец №4 17.09.2018 ПРИКАЗ № 378-к 1 Если в день Москваотдыха за работув выходной работ- О предоставлении дня отдыханик заболел,а переносить отгул В связи с привлечением к работе в выходной день 16.09.2018 и в соответ-по аналогии с отпу- ствии с ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФском компанияне хочет, со ссыл- ПРИКАЗЫВАЮ:кой на отсутствиев законе такой обя- 1 Предоставить 21.09.2018 день отдыха, который не подлежит оплате, товаро-занности откажитеработнику. Суды веду С.В. Акулиной.такой аргумент Основание: приказ о привлечении к работе в выходной день от 12.09.2018принимают (апел- № 369-к.ляционное опреде-ление Сахалин- Генеральный директор Гущина Н.Н. Гущинаского областного Акулина С.В. Акулинасуда от 15.03.2018 С приказом ознакомлена: 17.09.2018по делу товаровед№ 33-576/2018). КОММЕНТАРИЙ АВТОРА При расчете оплаты работы в выходной учитывайте стимулирующие и компенсационные выплаты Конституционный суд постановил, что оплачивать работу в выходной нужно не только из оклада, но и из премий, доплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда. Если работник в качестве компенсации работы в выходной выбрал деньги, то опла- тить в повышенном размере необходимо только часы, которые он фактически отрабо- тал в выходной (ч. 3 ст. 153 ТК). В июне 2018 года КС указал, что при расчете оплаты работы в выходные необходимо учитывать не только тарифные ставки или оклады, но и компенсационные и стимули- рующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Иное толкование ст. 153 ТК приводило бы к тому, что работники, трудившиеся в выходной, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обыч- ный рабочий день (постановление КС от 28.06.2018 № 26-П). Ранее работодатели не брали компенсационные и стимулирующие выплаты в рас- чет со ссылкой на позицию ВС, допускающего это (определения от 21.11.2016 № 56-КГ16-22, от 05.12.2016 № 56-КГ16-35).36 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Работу в выходной и день отдыха взамен нее кадровик в табеле учета рабо- чего времени отразила кодами «РВ» и «НВ».Образец №5 Табель учета рабочего времени 1 Закон не огра- Номер Фамилия, Табель- Отметки о явках и неявкахничивает период, по инициалы, ный на работу по числам месяцав течение которогоработник может порядку должность номер 123456789использовать день (специальность, 16 17 18 19 20 21 22 23 24отдыха за работу профессия)в выходной. 123 4 <…> <…> <…> 3 Акулина С.В. 369 В В Я Я Я Я Я В В Товаровед 88888 РВ Я Я Я Я НВ В В Я 8 8 8 8 81 8 КОММЕНТАРИЙ АВТОРА Предложите работнику использовать отгулы перед увольнением У судов нет единого мнения, что делать при увольнении работника, который не использовал день отдыха за работу в выходной. Наиболее безопасный вариант — предложить перенести увольнение и воспользоваться отгулом. Возможна ситуация, когда работник выбирает компенсацию за работу в выход- ной в виде другого дня отдыха, но увольняется, не использовав его. В таких случа- ях работники просят компенсировать работу в выходные деньгами. Из закона неясно, как действовать работодателю. Судебная практика противоречива. Одни суды считают, что работодатель должен удовлетворить просьбу работни- ка и выплатить ему компенсацию (апелляционное определение ВС Республики Коми от 27.10.2014 по делу № 33-5256/2014). Другие суды утверждают, что при уволь- нении организация не должна оплачивать неиспользованные дни отдыха за рабо- ту в выходные. Работодатель не может понудить работников использовать отгулы или определить их даты за работников (определение Московского городского суда от 27.11.2013 № 4г/1-11476). Такой позиции придерживается и ГИТ. Если компания не хочет платить, то наиболее безопасный вариант — письменно предложить работнику сдвинуть увольнение и использовать день отдыха. Если работ- ник откажется, такое предложение докажет добросовестность работодателя (опреде- ление Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46542/2017).ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 37

ОТПУСКСезон отпусков подходитк концуЧто делать с потерявшимисяработниками1 Как запросить объ- 2 Какую меру взы- 3 Какими способами яснение у работника, скания применить вернуть работникаместонахождение кото- к потерявшимся работ- к привычному рабочемурого неизвестно никам ритму Иван Катышев, Неприятное для работодателя последствие оконча- руководитель группы ния сезона отпусков — нарушение работниками юридических услуг трудовой дисциплины. Одни вовремя не выходят «Интеркомп» на работу, другие продолжают отдыхать на рабо- чем месте, не выполняя должностные обязанности.38 tspor.ru В статье — популярные нарушения и способы борьбы с ними. КАК СВЯЗАТЬСЯ С ПОТЕРЯВШИМИСЯ ОТПУСКНИКАМИ Если сотрудник не вышел на работу в первый день после отпуска, у работодателя появляется основание для увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом одного факта отсутствия работника на работе недостаточно. Для увольнения нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК), которая включает в себя: — подготовку акта об отсутствии на рабочем месте; — запрос объяснений работника; — получение объяснений работника или подготовка акта об отсутствии объяснений работника; — издание и подписание приказа об увольнении; — оформление записи в трудовой книжке; — вручение трудовой книжки; — окончательный расчет с работником.

СПЕЦИФИКА Запросить у работника объяснения можно по электрон- ным каналам связи, напри- мер по мессенджерам, таким как WhatsApp, или с помощью корпоративной почты Сложность часто заключается во вручении ние Савеловского районного суда г. Москвыработнику запроса объяснений и уведомле- от 08.12.2017 по делу № 2-6291/17).ния о необходимости явиться на работу. Суды допускают возможность направления Если работник не вышел из отпуска, воз- работникам уведомлений в различных фор-можно, он вовсе не вернулся домой. Это озна- мах, но и работодатель должен быть готовчает, что отправленные почтой документы, доказать получение работником этих сообще-скорее всего, не будут вручены. В таких слу- ний (например, отсутствие отбивок о неполу-чаях допускается направление запроса чении сообщений и т. п.).по электронным каналам связи, напримерпо мессенджерам, таким как WhatsApp. КОГДА ОТСУТСТВИЕ БУДЕТ УВАЖИТЕЛЬНЫМ Судебная практика Сотрудника ОВД уволили за прогул. Он Перед тем как применить к работнику меры не явился на службу по окончании отпу- дисциплинарного взыскания, необходимо ска. Работник оспорил увольнение, так как выяснить причины невыхода сотрудника работодатель нарушил процедуру при- на работу после окончания отпуска. Прогулом влечения к дисциплинарной ответствен- считается отсутствие на рабочем месте ности — не затребовал письменного без уважительных причин в течение рабочего объяснения. Суд в иске отказал. Работо- дня, независимо от продолжительности, датель отправлял работнику сообщение а также отсутствие на рабочем месте без ува- в WhatsApp о необходимости прибытия жительных причин более четырех часов под- в отделение для дачи объяснений, а также ряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). о том, что отпуск закончился. Кроме того, работодатель неоднократно направлял Работник может сослаться на отсутствие сотруднику письма с аналогичными тре- билетов, что не позволило ему вовремя вер- бованиями, организовал выезд по месту нуться из отпуска. Суд признает это уважи- жительства истца для вручения уведомле- тельной причиной в том случае, если работ- ния (апелляционное определение Хабаров- ник докажет факт отсутствия билетов ского краевого суда от 29.05.2017 по делу или если это обстоятельство установят № 33-4096/2017). при проверке доказательств (определение ВС от 30.03.2012 № 69-В12-1). Также запрос объяснений можно напра-вить по корпоративной электронной почте, При этом некоторые суды возлагают бремяесли работник пользуется ею удаленно (реше- доказывания на работника и требуют пред- ставления доказательств отсутствия билетов, а также невозможности приезда иным видомТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 39

ОТПУСК Издайте приказ с напоми-нанием работникам о режимеработы в компании и описани-ем последствий его нарушениятранспорта и заблаговременного приобрете- работодателю электронный запрос (например,ния билетов. При отсутствии таких доказа- по СМС) на продление отпуска. Приниматьтельств увольнение признается законным. предложение работника и продлевать отпуск необязательно. Суды признают, что само Судебная практика по себе СМС-сообщение недостаточное доказа- Работник оспорил увольнение за прогул. тельство согласования отпуска. Факт отсутствия на работе не отрицал, но сообщил, что это связано с уважитель- Из решения суда: ной причиной. Вместе с семьей работ- «В апелляционной жалобе работница ука- ник находился в Волгодонске, а билетов зывает, что ей было согласовано заявле- на автобус Волгодонск — Москва на нуж- ние о предоставлении отпуска с после- ную дату не было. Суд такой довод не при- дующим увольнением. Свой довод она нял, указав, что работник не представил подкрепила СМС-сообщением, направлен- доказательств невозможности приез- ным работодателем с текстом: “если Вы да ко времени начала работы иным видом не желаете продолжать работу — через транспорта и заблаговременного приобре- две недели трудовой договор с Вами будет тения проездных билетов (апелляционное прекращен”. Между тем указанный довод определение Московского городского суда не может быть расценен судом как состо- от 06.06.2013 по делу № 11-15546). ятельный, поскольку из текста указанно- го сообщения не следует, что отпуск согла- Увольнение — жесткая мера. Если про- сован с работодателем. СМС-сообщениещаться с работником не планируете, офор- само по себе недостаточное доказатель-мите замечание или выговор за опоздание. ство согласования отпуска» (определе-Как правило, наличие дисциплинарного взы- ние Санкт-Петербургского городского судаскания указывается в локальном акте о пре- от 21.03.2017 по делу № 2-2986/2016).мировании как основание для неначисленияпремии или доплаты до оклада за отпуска БОЛЕЗНЬ В ПЕРИОД ОТПУСКАи больничные (апелляционное определениеМосгорсуда от 02.11.2017 по делу Работник может заболеть в период отпуска.№ 33-41558/2017). Финансовые меры произво- Нетрудоспособность не влечет автоматиче-дят ощутимый эффект на работника и дисци- ского продления отпуска. Для продленияплинируют его на будущее. необходимо соглашение между работником и работодателем (ст. 124 ТК). Практика пока- В случае, если работник не успевает вер- зывает, что если работник позвонил работо-нуться из отпуска, он может направить40 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На заметку: работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажет- ся представить письменные объяснения о при- чинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы (ст. 193 ТК).дателю и уведомил о болезни во время отпу- с обязанностями: опаздывает или делаетска с просьбой продлить отпуск на дни работу некачественно. В этом случае удосто-болезни и не получил отказа, то отпуск счита- верьтесь, что условия трудового договорается продленным. о рабочем времени согласованы, и запросите объяснения по факту невыполнения трудовых Судебная практика обязанностей. Работнице предоставили ежегодный отпуск до 15 сентября 2015 года вклю- Если вопрос касается качества работы, под- чительно. С 14 сентября был открыт лист готовьте письменное поручение с подробным нетрудоспособности. Получив больнич- описанием сроков и результатов выполнения. ный, она позвонила секретарю и заявила Ставьте при этом реально выполнимые сроки. о переносе оставшихся двух дней отпуска. Секретарь сообщила обо всем начальни- Судебная практика ку, о чем есть подтверждение в заключе- Сотруднику объявили выговор за ненадле- нии по результатам служебной проверки. жащее исполнение обязанностей. Работ- Суд решил, что такие действия работни- ник выговор оспорил. По каждому зада- цы соответствуют ч. 1 ст. 124 ТК (определе- нию в случае невозможности исполнения ние ВС Кабардино-Балкарской Республики в установленный срок работник письменно от 11.02.2016 № 33-137/2016). уведомлял руководителя. Суд в иске отка- зал. Поручения, которые давались работ- Звонок может принять секретарь руководи- нику, входили в его должностные обязан-теля. Если он ничего не ответит или подтвер- ности. Возможность исполнения заданийдит продление, то работник вправе не выхо- в установленный срок дополнительно под-дить на работу. На этот счет секретарю нужны твердили свидетели — коллеги работникачеткие инструкции. Например, сообщать, (определение Санкт-Петербургского город-что решение о продлении будет принято руко- ского суда от 09.09.2014 № 33-13683/2014).водителем позднее и работник будет уведом-лен об этом дополнительно. Кстати, если кадровик видит, что персонал перестал соблюдать график рабочего времени,НЕЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ нелишним будет издать приказ с напомина-ОТДЫХА нием о режиме работы в компании и описа- нием последствий его нарушения. ТакойЧасто сотрудник своевременно выходит механизм позволяет привлекать вниманиена работу после отпуска, но плохо справляется персонала к соблюдению графика, не прибегая к дисциплинарным взысканиямТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 41

ОТПУСКНовый тренд в отпусках:саббатикалКогда работник может отдыхатьцелый год1 Что такое саббати- 2 Как правильно 3 В чем плюсы и минусы кал и как он регули- оформлять длитель- длительного отпускаруется в России ный отпуск сотрудника для работодателя Наталья Гузанова, Все большее количество компаний позволяют генеральный директор сотрудникам уходить в длительный отпуск продол- юридической компа- жительностью от 3 до 12 месяцев. Такой отпуск нии «Северо-Западный получил название саббатикал. Мы рассмотрели Правовой Альянс» плюсы и минусы этого явления и узнали у экспер- тов порядок оформления длительного отпуска.42 tspor.ru ЧТО ТАКОЕ САББАТИКАЛ Особое место среди разнообразия отпусков занимает длитель- ный отпуск, который предоставляется сотрудникам на срок от нескольких месяцев до года, — саббатикал. Изначально его предоставляли только профессорам, чтобы освободить от пре- подавания для написания научных работ. Сегодня саббатикал перестал быть признаком академиче- ской среды и превратился в корпоративную тенденцию. Такие отпуска больше популярны за границей, но российские компа- нии перенимают опыт иностранных коллег. КАК РЕГУЛИРУЕТСЯ САББАТИКАЛ Правила предоставления и продолжительность отпусков для работников преимущественно определяются в ТК. По общему правилу каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК).

СПЕЦИФИКА Цель саббатикала — пере- загрузка работника, профилак- тика профессионального выго- рания, расширение компетен- ций В зависимости от ряда факторов (возраст, При этом механизм предоставления такогорежим работы, местность, характер выполняе- отпуска определяет либо коллективный дого-мой работы, стаж) работник может претендо- вор, либо локальные акты работодателя (при-вать на удлиненный основной отпуск каз Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).(ст. 115 ТК) или на дополнительный отпуск(ст. 116 ТК). Фактически говорить о саббатикале в Рос- сии можно только применительно Например, работники, занятые на работах к тем работникам, которые имеют правос химическим оружием, ходят в отпуска от 49 на дополнительные оплачиваемые отпуска.до 56 календарных дней (ст. 5 Федеральногозакона от 07.11.2000 № 136-ФЗ), а спасатели Порядок предоставления таких отпусковс опытом работы более 15 лет вправе отды- регламентирован гл. 19 ТК, а значит, нет иныххать 40 дней (ст. 28 Федерального закона норм в российском законодательстве, помимоот 22.08.1995 № 151-ФЗ). вышеобозначенных, предусматривающих предоставление отпуска продолжительностью Больше других повезло педработникам. от трех месяцев.Они вправе уйти в отпуск до года не режечем через каждые 10 лет непрерывной педа- Исключение — если работник согласуетгогической работы (ст. 335 ТК и п. 4 ч. 5 ст. 47 длительный отпуск с работодателем в инди-Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). видуальном порядке. Если компания заинте- ресована в предоставлении персоналу дли-Плюсы саббатикала для работодателя Минусы саббатикала для работодателяОтдохнувший работник вернется к работес новыми идеями и желанием воплотить Дополнительная документарная нагрузка в видеих в жизнь разработки документов, регламентирующих предоставление продолжительного отпускаУвеличивается потенциал возможностейличностного развития Возможно недовольство среди персонала: саббатикал не может быть положен широкому кругу сотрудниковПовышается лояльность сотрудников Необходимость искать замену сотруднику на времяУменьшается текучесть кадров отпуска или распределять его обязанности среди коллег Проработка вопроса финансирования (оплачивать или нет, полностью/частично) Риск невозврата сотрудника Риск возврата с противоположным результатом («я понял, что занимался не тем делом, — я ухожу»)ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 43

ОТПУСКНа заметку: часть ежегодного оплачивае-мого отпуска, превышающая 28 календарныхдней, по письменному заявлению работникаможет быть заменена денежной компенсацией(ч. 1 ст. 126 ТК).тельного отдыха, стоит разработать правила КАК РАЗРАБОТАТЬ ДОКУМЕНТЫпредоставления таких отпусков в локальных ДЛЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКАактах. Если работодатель решил закрепить за работ-ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ никами право на саббатикал, разработайтеДЛИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК отдельный локальный акт, который будет регулировать этот вопрос, — положениеВопрос о том, кем оплачивается длительный о предоставлении продолжительного отпускаотпуск, лежит в зоне регулирования внутрен- (саббатикала).них документов компании-работодателя. Отразите в нем следующие моменты: Цель саббатикала — перезагрузка работ- — для каких категорий работников вводитсяника, профилактика профессионального выго-рания, расширение компетенций и осознания право на длительный отпуск;социальной защищенности. — продолжительность отпуска и правила его Однако не все работодатели видят необхо- исчисления;димость и тем более выгоду в том, что сотруд- — периодичность предоставления отпуска;ник надолго покинет рабочее место. Первая — возможность разделения отпуска на части;задача, которая стоит перед работодателем — порядок и условия оплаты отпуска;в данной ситуации, — найти такому работ- — возможность и порядок отзыва из отпуска;нику временную замену, что бывает непросто. — гарантии при нахождении сотрудника В России саббатикал применяется для узко- в отпуске;профильных направлений, например в сфере — обязательства сотрудника после выходаискусства. из отпуска. Для большинства офисных сотрудников Предоставление саббатикала начинайте(менеджеров, бухгалтеров, аналитиков, юри- с подачи работником заявления. Затемстов, программистов) саббатикал пригоден издайте приказ о предоставлении отпуска.только как способ повышения квалификации.Но у такого способа есть более привычное Заявление составляется в произвольнойназвание — учебный отпуск (гл. 26 ТК). форме на имя руководителя. Варианты фор- мулировок могут быть различные. Несмотря на это, работодатель вправе пре-доставить работникам возможность уходить Что касается приказа о предоставлениив длительные отпуска. Этим он только улуч- отпуска, то его можно издать в произвольнойшит их положение и расширит перечень госу- форме, утвержденной у работодателя, или жедарственных гарантий (ст. 8 ТК). по форме Т-6, содержащейся в альбомах уни- фицированных форм первичной учетной документации.44 tspor.ru

СПЕЦИФИКА В России саббатикал приме- няется в основном для узкопро- фильных направлений (искус- ство, литература и т. д.) (наименование работодателя) от (Ф. И. О., должность обратившегося, адрес для переписки) Заявление о предоставлении длительного отпускаВариант 1. Прошу предоставить мне длительный отпуск без сохранения заработнойплаты продолжительностью (укажите продолжительность отпуска) календарныхдней с (укажите дату) в связи с (укажите причину пре-доставления отпуска).Вариант применим в ситуации, когда сотруднику нужно освобождение от работы,а у работодателя нет локальных актов, регламентирующих правила предоставлениядополнительных отпусков, помимо установленных в законе. В этом случае работаеттолько статья 128 ТК РФ.Вариант 2. Прошу предоставить мне длительный отпуск в соответствии с Положениемо предоставлении длительных отпусков « » (наименование работо-дателя), утвержденным « » года, продолжительностью (укажитепродолжительность отпуска) календарных дней с (укажите дату) в связис (укажите причину).Вариант 3. Прошу предоставить мне длительный, частично/полностью оплачиваемыйдлительный отпуск на основании Положения о предоставлении длительных отпусков« » (наименование работодателя), утвержденного « » года,продолжительностью (укажите продолжительность отпуска) календарных днейс (укажите дату) в связи с (укажите причину).«» 20 года (должность, подпись)ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 45

ОТПУСКВажный нюанс: по семейным обстоятельствами другим уважительным причинам работни-ку по письменному заявлению может быть пре-доставлен отпуск без сохранения зарплаты,продолжительность которого определяетсяпо соглашению с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК). КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТААндрей Предоставляйте саббатикал ценным сотрудникам,Фатеев, которые близки к профессиональному выгораниюофициальныйконсультант Для нашего менталитета, привыкшего к работе на износ, само понятие отпускапо трудовым на несколько месяцев звучит непривычно. Однако представить ситуацию, когдаспорам кадро- работник берет творческий отпуск на год, возможно.вого агентстваProPersonnel, Саббатикал — это дополнительный отпуск для сотрудника продолжительностью отстарший юрист трех месяцев до одного года.компании Пока сам термин «саббатикал» не нашел конкретного отражения в законодательстве.«Приоритет» Однако в силу ст. 117 ТК работодатели с учетом производственных и финансовых воз- можностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работ- ников. Таким образом, предоставление такого отпуска с точки зрения российского трудового законодательства — право, но не обязанность работодателя. Если руководитель видит, что ключевой сотрудник с широким кругом полномочий все больше устает под конец рабочего дня, ему все сложнее дается начало новой рабо- чей недели и он почти готов уволиться, то правильным решением будет предоставить отпуск, чтобы сотрудник перезагрузился и продолжил трудовую деятельность. Конечно, многое в данной ситуации зависит от того, какую должность занимает работ- ник, как много зависит от него в организации. Ведь предоставление такого отпуска с сохранением зарплаты и потерей сотрудника на несколько месяцев или на год — не самая радужная перспектива для работодателя. Ему придется искать временную замену, что не всегда удобно и возможно для компании. Саббатикал не несет в себе других плюсов для работодателя, кроме сохране- ния в штате ценного работника и перспективы дальнейшего сотрудничества с ним. В остальном же работодатель терпит производственные и финансовые убытки. Поскольку механизм предоставления работнику саббатикала не закреплен напрямую в законодательстве, оформление происходит так же, как и оформление дополнитель- ного отпуска — по заявлению сотрудника и согласованию с работодателем. Специаль- ных приложений или дополнительных соглашений к трудовому договору на этот слу- чай законом не предусмотрено.46 tspor.ru

Как показывает практика, саббатикал пока что редкое явление. Наша действи-тельность такова, что сотрудники российских компаний готовы работать на износи довольствоваться положенным по ТК ежегодным отпуском в 28 дней.Однако если проследить последние тенденции в законодательстве, то можно сме-ло утверждать, что довольно скоро такое непривычное явление займет свое местов сфере трудовых правоотношений и в текстах вакансий, помимо «карьерного роста»и «дружного коллектива», работодатели регулярно будут указывать «возможностьуйти в отпуск на год».

КАТЕГОРИИВ компании работаетноминальный директорКакие риски несет работодатель1 Чем номинальный 2 Как ограничить пол- 3 Когда отвечать директор отличает- номочия номинала за действия номи-ся от реального управ- и контролировать при- нала будет собственникленца нимаемые им решения бизнеса Олег Симанков, Номинальный директор — квазиуправленец, адвокат, руководитель который нужен, чтобы скрыть фактического руко- практики по разрешению водителя. Часто такую схему компании исполь- споров МКА «Легис зуют, чтобы провернуть незаконные действия: Групп» уйти от долгов, обмануть налоговую. За это пред- приимчивым собственникам грозит штраф до 500 тыс. e Артем Пучкин, или лишение свободы на срок до пяти лет. Как избежать юрисконсульт МКА неприятных последствий и грамотно организовать работу «Легис Групп» с номиналом — в нашей статье.48 tspor.ru ЗАЧЕМ НУЖЕН НОМИНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Номинальный директор — это человек, формально выступаю- щий руководителем компании, однако не принимающий, по существу, никаких управленческих решений. Причины трудоустройства номинального директора разно- образны: — уклонение от выплаты долгов кредиторам; — привлечение к ответственности номинального директора за незаконную деятельность настоящего собственника; — отмывание денежных средств или попытка получить финансовые выгоды, например, в области налогообложе- ния; — создание фиктивных конкурентов в конкурсных процеду- рах, для участия в тендере;