Директор по персоналу. Ноябрь 2018

Журнал издает медиагруппа - №11 ноябрь 2018Как составить объявление о вакансии для соцсетей,чтобы получить много откликов с. 16Кейсы для быстрой оценки управленческих навыков с. 408 способов повысить уровень HR-сервиса с. 58Оригинальные идеи сделать новогодний корпоратив запоминающимся с. 74

Визуализируй этоЗнаете, какой навык будет самым главным в будущем? Умениебыстро адаптироваться к изменениям. Забудьте фразу «Мы всег-да так делали». Это, простите за штамп, прошлый век. Новыеподходы и инструменты появляются со скоростью света, и HR-амнужно отслеживать тренды. Вычленять полезные для работы.И применять, применять, применять. Радует, что многие именнотак и делают, например, активно используют методы визуализа-ции в работе. В этом мы убедились, когда готовили материалыдля этого номера. Итак, что может сделать HR с помощью визуализации. Пер-вое – переложить объемные тексты стандартов, рабочих ин-струкций, HR-проектов в рисунки. Для этого отлично подой-дет скрайбинг. Как ваши коллеги применяют этот инструмент,читайте на странице 34. Второе – добавить в описание вакансии визуальные элементы,когда составляет его для соцсетей. Правильная картинка помо-жет сделать объявление более заметным. Подробнееоб этом – на странице 16. Третье – визуализировать результаты опросовна дашборде. И получить наглядный и про-стой отчет, из которого сразу будет понятно,какая ситуация сейчас сложилась в компа-нии. Как это делать – на странице 68. То, что я перечислила, это малая до-ля того, как использовать визуализацию.О других способах мы еще расскажем.А пока полистайте наш номер и наслади-тесь яркими иллюстрациями в статьях.Как известно, лучше один раз увидеть… Успехов в визуализации!Всегда ваша,главный редакторОксана ВИЛИНСКАЯ[email protected]

Содержание №11 ноябрь 2018HR-пульс НОВОСТИ8 Новая обязанность работодателей – создавать детские комнаты10 Половине российских компаний нужно переобучать своих сотрудников10 Минтруд сократит перечень профессий, в которых запрещен женский труд ЦИФРЫ12 70 млн руб. задолженности по заработной плате выплатили работникам12 68% российских компаний берут на работу выпускников вузов без опыта ВЕБИНАРЫ14 Новые тренды в корпоративном обучении: микрообучение и дополненная реальностьЭффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 16 Как составить объявление о вакансии для соцсетей, чтобы получить много откликов. Готовый алгоритм и примеры текстов Алина МИХЕЛЬ, MarHR.ru ОПТИМИЗАЦИЯ 26 7 принципов безбюджетного управления в HR-службе. Применяйте их в работе, чтобы уйти от формализма Елена ВЛАДА, «Арлифт Интернешнл»

Директор по персоналу84 16 74Собственной Как составить Оригинальныеперсоной объявление о вакансии идеи организовать для соцсетей корпоративный вечерНаталия ДАНИЛЕНКО, Предлагаем алгоритм, который Некоторые директора компа-«Сбербанк Технологии» позволит вам составить замет- ний подумывают, а стоит ли ное объявление о вакансии для проводить корпоратив? Ведь«Вложила бы средства в ор- соцсетей. Объясним, чем вы- он не дает пользы для бизнеса.ганизацию психологической делить пост в потоке развлека- Одни затраты. И все-таки кор-реабилитации детей, кото- тельных статей и аналогичных поратив нужен. Если вы ещерые остались без родителей. публикаций других компаний. не до конца понимаете, какВ пропаганду усыновления. Подскажем, как разработать создать и удержать уникаль-Многие не знают, куда по- структуру и написать текст, ную атмосферу праздникатратить деньги и любовь. который привлечет внимание и что включить в сценарий но-А сколько ребятишек в этот кандидатов и наберет много вогодней программы, предла-момент живет в детских до- откликов. гаем вам оригинальные идеи.мах, проваливаясь на самоедно одиночества?!» ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ34 Скрайбинг – возможность донести информацию наглядно и без скучных текстов ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА40 Кейсы для оценки управленческих навыков. За полчаса вы выявите ошибки линейных руководителей Елена ВЛАДА, «Арлифт Интернешнл» HR-ИНСТРУМЕНТ48 Тест «Что вами движет». Выясните ведущую потребность сотрудника и мотивируйте адресно

СодержаниеHR-департамент ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 50 Рекрутеры не могут оперативно подобрать редких специалистов. Обучите их навыкам сорсинга неактивных кандидатов Юлия КУРИЛОВА, «МФИ Софт» HR-ТРЕНД 58 Как службе персонала усилить свою позицию в компании. Повышайте уровень сервиса. 8 способов это сделать Екатерина СУХОБАЕВСКАЯ, «Алеф-Банк» HR-АНАЛИТИКА 68 Отчет об удовлетворенности персонала для руководителя. Как визуализировать результаты опроса на дашборде Алексей КОЛОКОЛОВ, Институт бизнес-аналитики КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА 74 Подготовьтесь к новогоднему корпоративу. Оригинальные идеи сделать праздник запоминающимся Наталья ШОНИНА, «Коннектикум» ПЕРСОНАЛЬНЫЙ HR-ОТВЕТ 82 Кандидат возмущен, что мы не взяли его на работу, и требует письменный отказ. Обязаны ли мы предоставлять такой документ? 83 Менеджеры по подбору не закрывают вакансии в срок. Как разобраться, почему им не удается выполнять плановые показатели?Личная эффективность СОБСТВЕННОЙ ПЕРСОНОЙ 84 «Перфекционизм не позволяет мне толерантно относиться к людям, которые плохо работают…» Наталия ДАНИЛЕНКО, «Сбербанк Технологии»

Директор по персоналу КОУЧИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ86 Завышенные требования к себе – это синдром самозванца. Проверьте, объективно ли вы оцениваете свои успехи ШПАРГАЛКА92 Как найти дополнительное время в течение рабочей недели. Лайфхаки, которые помогут успевать больше HR-ПУТЕШЕСТВИЯ94 Ярких красок в осень добавите в Джайпуре. Розовый город Индии поразит колоритом и гостеприимством Татьяна СЕРОВА, Invita УКАЗАТЕЛЬ96 Персоналии, компании, образцы номера100 О СЕРЬЕЗНОМ С УЛЫБКОЙ Хотите завоевать доверие? Покажите сотрудникам, что верите в офисные приметы