Трудовые споры. Февраль 2018

ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ Работник требует оформитьТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ договор. Пять плохих доводов для отказа с. 34 Работодатель меняет офис. с. 46 Когда можно переехать без согласия работников Включать в МРОТ коэффициент нельзя. КС РФ разъяснил, как оплачивать работу в особом климате с. 56АУДИТ ПВТР: c. 18ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАИ РЕЖИМ РАБОТЫ.ЧТО ИСПРАВИТЬВ НОВОЙРЕДАКЦИИЖурнал издает медиагруппа №2www.tspor.ru | www.e.tspor.ru февраль 2018

ОТ РЕДАКЦИИКС РФ против ВС РФЮлия Фролова, Работники, которые получают районный коэффициент в раз-главный редактор журнала ных регионах, до недавнего времени находились в неравном«Трудовые споры» положении. С подачи Верховного суда сложилась практика,[email protected] когда северяне могли рассчитывать на более высокий зарабо- ток. В несеверных регионах платили меньше. Конституцион- ный суд разъяснил, как правильно считать зарплату и что нельзя включать в МРОТ (с. 56). С ПВТР ситуация обратная: в них нужно включить как можно больше правил. Причем даже тех, которые уже есть в ТК. Главная тема поможет провести аудит ПВТР и допол- нить их положениями, которые обязательно проверит инспек- тор ГИТ (с. 18). В трудовых договорах лишняя информация только навре- дит. Конкретизируете рабочие места, значит, лишаете себя воз- можности поменять сотрудников кабинетами. Что еще поме- шает их перемещению — в статье о смене офиса (с. 46). Кроме актуальных статей мы подготовили дополнитель- ный бонус — карту подписчика. Используйте ее на www.tspor.ru. Вам станет доступно больше статьей для чтения без блокирующих страниц. А полезные документы из журнала удобнее скачивать в электронном формате.

Содержание 40 Работник не приступил к работе. Можно ли уволить его за прогул СОБЫТИЯ Александр Бычков, начальник юридического 4 ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ отдела АО «ТГК \"Салют\"» 8 СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ 46 Работодатель меняет офис. ПРАКТИКА Когда можно переехать без согласия работников 12 Фиктивный профсоюз не помеха сокращению Яна Асафова, юрист Московской коллегии адвокатов «УЛЬПИАН» Георгий Мжаванадзе, юрист международной Мария Щур, помощник адвоката Московской юридической фирмы Baker McKenzie коллегии адвокатов «УЛЬПИАН» С ТАТ ИС Т И К А 52 Пять разъяснений Минтруда. 16 Консалтерам и инхаусам Короткие перерывы, обязательная справка с большим опытом платят и регулярные командировки одинаково Ксения Якимова, шеф-редактор журнала ВАРИАНТЫ «Трудовые споры» 17 По какой статье компенсируют ЗАРПЛАТА задержку взысканного долга 56 Включать в МРОТ коэффициент СПЕЦИФИКА нельзя. КС РФ разъяснил, как оплачивать работу АЛГОРИТМ в особом климате 18 Аудит ПВТР: заработная плата Мария Засыпкина, заместитель главного и режим работы. Что исправить редактора журнала «Трудовые споры» в новой редакции ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ Юлия Фролова, главный редактор журнала 58 Командировка: отказ «Трудовые споры» и самовольный выезд. Каковы ЛИЧНОЕ ДЕЛО последствия для работника 26 Региональный представитель. Юлия Шмагина, старший юрист отдела Как контролировать его правового сопровождения управления на расстоянии активами московского филиала ООО «УАЗ» Елена Кожемякина, управляющий партнер ОХРАНА ТРУДА юридической фирмы BLS 62 Внеплановая спецоценка. Как с ней ТРУДОВОЙ ДОГОВОР связаны коррективы штатного 34 Работник требует оформить расписания договор. Пять плохих доводов Татьяна Снежкина, cпециалист по охране труда для отказа ассоциации частных охранных организаций «АЭРОГВАРД» Мария Быстрова, юрисконсульт компании «Ремеди»2 tspor.ru

ПРОВЕРКИ ФЕВРАЛЬ, № 2 '201868 Акт проверки ГИТ. Как добиться его И З Д АТ Е Л Ь отмены Чубарева Ольга Александровна Анна Мазюк, юрист АО «Профсталь» ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР ПОЛЕЗНЫЙ ДОКУМЕНТ70 Трудовой договор с директором Фролова Юлия Викторовна Юрий Иванов, старший юрист практики трудо- ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА вого права юридической фирмы Goltsblat BLP Засыпкина Мария ВладимировнаHR ШЕФРЕДАКТОР ИНТЕРВЬЮ78 «Важно, железнодорожник ли Якимова Ксения Сергеевна человек по духу» РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА Алексей Чунтомов, директор по управлению Дадаева Наталия Владимировна персоналом «РЖД Логистика» РЕДАКТОР ПО РАБОТЕ С АВТОРАМИ ИНТЕРЕСЫ88 Как создать образ хорошего Клюкина Ольга Александровна работодателя ОТВЕТСТВЕННЫЙ СЕКРЕТАРЬ СОВЕТЫ Брыкова Екатерина Викторовна89 Как избежать шантажа ВЕ Р С ТА Л Ь Щ И К со стороны работника Ермакова Екатерина Владимировна Ирина Егорова, бизнес-партнер по управлению персоналом блока «Управление КОРРЕКТОР благосостоянием» ПАО «Сбербанк России» Замкин Вячеслав Юрьевич РАБОЧИЕ МОМЕНТЫ90 Консультация экспертов Учредитель ООО КФЦ «Актион» Издатель ООО «Актион кадры и право» ЭКСПРЕССТЕСТ94 Шесть вопросов для проверки ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР профессиональной эрудиции Сухов Максим Владимирович ЗАНИМАТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Служба подписки: 8-800-550-15-9896 Веселые ситуации, в которые Адрес издателя: 101000, г. Москва, попадают юристы и кадровики Чистопрудный б-р, д. 11, стр. 1ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 8, офис 604 Телефон/факс: (495) 967-86-25 [email protected], www.tspor.ru Присланные в редакцию материалы не рецензируются и не возвращаются. Авторы несут ответственность за точность приводимых ими фактов. Редакция журнала не обязательно разделяет точку зрения авторов публикуемых материалов. Любое воспроизведение материалов из журнала возможно лишь с письменного разрешения редакции. Распространяется по подписке на территории РФ. Подписной индекс в каталоге Агентства «Роспечать»: полугодовой — 84638 Подписной индекс в Объединенном каталоге «Пресса России»: полугодовой — 26018 Подписной индекс по каталогу МАП: полугодовой — 44151 Цена в розницу свободная Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором). Свидетельство о регистрации СМИ серия ПИ № ФС77-62250 от 03.07.15 (ранее — ПИ № ФС 77-36384 от 26.05.2009, ПИ № ФС77-57685 от 18.04.14). Номер подписан в печать 12.01.2018 12+ Дата выхода в свет 24.01.2018 Отпечатано в ООО ПО «Периодика», 105082, Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 Заказ № 23 237. Тираж 9500 экз. © ООО «Актион кадры и право» tspor.ru 3

ЧТО ПРОИСХОДИТТри важные новости месяца12 Призывников хотят Роструд начнет запретить увольнять согласовывать увольнение работников-депутатов На время военной или альтернативной гражданской службы, а также в течение Работник может совмещать депутатскую трех месяцев после нее за работником деятельность с основной работой. Чтобы надо будет сохранять место работы. его уволить или перевести на другую работу, к процедуре нужно будет Депутаты хотят запретить прекращать тру- привлечь Роструд. довые договоры с призывниками по специ- альному основанию. За ними нужно будет Вскоре выборные лица могут получить сохранять место работы на время службы дополнительную гарантию. Они будут и три месяца после нее (законопроект выполнять полномочия и не бояться уволь- № 335093-7). Новую гарантию закрепят нения с основной работы (законопроект в ст. 170.1 ТК. Правило будет действовать № 327995-7). В тексте идет речь: независимо от того, какую службу проходит — о депутатах представительных органов работник: срочную военную или альтерна- тивную гражданскую. муниципальных образований; — депутатах законодательных (представи- Сейчас призыв — основание для увольне- ния с выплатой двухнедельного среднего тельных) органов государственной власти заработка (п. 1 ч. 1 ст. 83, ст. 178 ТК). Эти субъектов; нормы депутаты хотят из ТК исключить. — членах выборных органов местного само- управления; Цель законопроекта — уравнять военно- — выборных должностных лицах местного служащих, которые до службы трудились самоуправления. в государственных и частных организациях. Чтобы гарантия заработала, в федераль- Сейчас право вернуться на работу есть лишь ные законы от 06.10.1999 № 184-ФЗ и от у тех, кто работал в государственных компа- 06.10.2003 № 131-ФЗ внесут изменения. ниях (ч. 5 ст. 23 Федерального закона После этого выборное лицо будет сложнее от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Новая редакция ста- перевести без его согласия на другую долж- тьи распространит эту гарантию на всех при- ность или уволить по инициативе работо- зывников. Если вернуться в ту же организа- дателя. Работодателю по основному месту цию невозможно, центр занятости будет работы придется привлекать к процедуре в первоочередном порядке трудоустраивать представителя Роструда. Нужно ли будет таких работников не только в государствен- получить его согласие или только учесть ные, но и в частные компании, а также к ИП. мнение, в законопроекте не сказано.4 tspor.ru

СОБЫТИЯ 3 Цифра месяцаЭлектронный инспектор 14% — на столькозащитит от проверок ГИТ сократилось число несчастныхГИТ планирует составить план проверок случаев на производствена 2019 год с учетом данных сервиса в 2017 году«Электронный инспектор». Контролерне придет к тем, на кого не жалуются Фраза месяцаи где нет несчастных случаев. Порядка 40% всехРоструд может освободить от визита тех обращений гражданработодателей, которые успешно пройдут в инспекцию — это обра-самопроверки на сайте «Онлайнинспекция. щения, связанные с воз-рф». Их результаты учтут, когда будут фор- никновением задолжен-мировать план проверок ГИТ на 2019 год. ности по заработнойОб этом глава Роструда Всеволод Вуколов платесообщил ТАСС. Он отметил, что ГИТ не при-дет к работодателю, если: Максим Топилин,— он избежал несчастных случаев; министр труда— на него не жаловались работники. и социальной защиты Российской Федерации Так Роструд планирует повысить профи-лактику нарушений и снизить давление tspor.ru 5на бизнес. Работодатели провели 285 тыс. самопро-верок на сайте «Онлайнинспекция.рф».Роструд утверждает: электронный инспекторпозволил сэкономить работодателямна штрафах 6 млрд 594 млн e. Самопроверказаключается в том, что работодатель выби-рает проверочный лист и пошагово отвечаетна вопросы. По окончании проверки элек-тронный инспектор формирует акт, где отра-жает нарушения требований закона и пред-лагает способы, как их устранить. Послеисправления нарушений работодательможет пройти повторную проверку.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018

ЧТО ПРИНЯТО ДОКУМЕНТ МЕСЯЦА МЕДОСМОТРЫ >>Гражданский договор Регионы вправе ввестивместо трудового — дополнительныеповод для внеплановой показанияпроверки для медосмотров Инспектор ГИТ проведет внеплановую Местные власти могут вводить проверку, если компания не оформляет дополнительные показания трудовой договор или маскирует для обязательных медосмотров трудовые отношения гражданским работников (письмо Роспотребнадзора договором (Федеральный закон от 07.11.2017 № 09-23004-17-16). от 31.12.2017 № 502-ФЗ). Медосмотры — обязательная процедура В статье 360 ТК появилось новое основание для работников отдельных профессий для проведения внеплановой проверки (ст. 213 ТК). Порядок и периодичность работодателя. ГИТ проведет ее, если получит их прохождения установлены в приказе информацию о том, что он: Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н — уклоняется от оформления трудового (далее — Приказ № 302н). договора; По предложению Роспотребнадзора вла- — оформляет его ненадлежащим образом; сти субъектов принимают решения о допол- — заключил гражданский договор вместо нительных показаниях для медосмотров работников (п. 2 ст. 34 Федерального закона трудового. от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Сведения могут поступить от граждан, профсоюзов, СМИ. Такие решения касаются отдельных орга- Сейчас инспекторы проводят внеплано- низаций. Например, правительство Сверд- вые проверки по обращениям о нарушениях, ловской области установило дополнитель- которые угрожают жизни и здоровью работ- ные показатели к ежегодному медосмотру ников или влекут невыплату зарплаты для работников-вредников. В их числе — (абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК). В иных случаях у ГИТ уровни профессиональной и онкологической нет возможности оперативно отреагировать заболеваемости (постановление от 22.05.2013 на информацию. № 666-ПП). При таких проверках ГИТ не обязана согласовывать свои действия с прокурату- Если компании подпадают под такие рой. Инспектору достаточно известить ее, показатели — они обязаны исполнять реше- если ГИТ проводит внеплановую выездную ния местной власти. Ссылка на то, что в При- проверку незамедлительно. казе № 302н период медосмотра другой, Работодатель о визите инспектора изве- не поможет в споре (апелляционное опреде- щаться не будет (ч. 8 и 9 ст. 360 ТК). ление Свердловского областного суда от 25.11.2016 по делу № 33–20558/2016).6 tspor.ru

СОБЫТИЯТРУДОВОЙ ДОГОВОР >> ОХРАНА ТРУДА>>Нормы мыла в трудовой Роструд: протоколдоговор включать проверки знаний охранынеобязательно труда нужен не всегдаС 12 июня 2018 года работодатели Если у сотрудника с рабочей профессиейсмогут выбрать, где указать нормы условия труда не вредные, его знаниявыдачи смывающих средств: в договоре охраны труда проверяют без протоколаили локальном акте (приказ Минтруда (письмо Роструда от 13.11.2017от 23.11.2017 № 805н). № ПГ/27502-03-3).Работодатель обязан выдавать работникам Работодатели обязаны обучать сотрудниковсмывающие средства (абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК). безопасным методам работы и проверятьНормы выдачи таких средств нужно указы- их знания по охране труда (ч. 1 ст. 225 ТК).вать в трудовых договорах (п. 9 Приложения Порядок обучения и проверки утвержден№ 2 к приказу Минздравсоцразвития постановлением Минтруда и Минобразова-от 17.12.2010 № 1122н). ния от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок). В договорах, которые будут заключены Роструд считает, что для сотрудниковпосле 12 июня 2018 года, нормы смывающих рабочих профессий, которые не занятывеществ можно не указывать. Но тогда их во вредных условиях, проверку проводитнужно прописать в локальном акте и ознако- непосредственный руководитель без состав-мить с ним работников. Довести информа- ления протокола.цию можно как в письменном, так и в элек-тронном виде. Ранее позиция ведомства была иная. На официальном сайте «Онлайнинспекция. Сейчас, если в договорах нет информации, рф» чиновники указывали, что результатыГИТ штрафует компании (постановление проверки оформляются протоколом. Прото-Самарского областного суда от 03.03.2016 кол требуется и при внеочередной проверке№ 4а-226/2016, решение Забайкальского кра- для всех работников организации (письмоевого суда от 27.06.2016 по делу № 7-21- Минтруда от 21.10.2016 № 15-2/ООГ-3728).281/2016). Судебная практика по таким спорам не Иногда работодателям удавалось оспо- в пользу компаний. ГИТ штрафует их, еслирить штраф тем, что нормы смывающих не увидит протокол (решения Московскогосредств указаны в локальном акте, коллек- городского суда от 04.05.2017 №7-5904/17,тивном договоре, с которыми работники Савеловского районного суда г. Москвызнакомятся под роспись (определение от 13.06.2017 по делу № 12-588/2017).Ростовского областного суда от 17.06.2017по делу № 33а-11769/2017, решение Бологов- Чтобы избежать штрафа, работодателямского городского суда Тверской области нужно использовать протокол по форме,от 15.11.2016 по делу № 12–123/2016). которая предусмотрена приложением № 1 к Порядку.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 7

СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ДЕЛО МЕСЯЦАИндексация необязательна, если работник получаетпремииИндексация — не единственный способ, которым работодатели могут повышатьзарплату работников. Аналогичного результата добиваются, когда увеличивают окладыили премируют работников.После увольнения из банка работница потре- Еще один способ — периодически увеличи-бовала выплатить задолженность по зар- вать оклады, выплачивать премии.плате. Она возникла, поскольку компанияне проводила индексацию, которая была пред- Экономических показателейусмотрена в Положении об оплате труда не достигли, поэтому индекса-(далее — Положение). цию не провели Первая инстанция указала на пропуск иско- Коммерческие организации самостоя-вого срока. Каждый раз, когда сотрудница тельно определяют порядок индексацииполучала зарплату без индексации, она знала в локальных актах. ТК не предусматриваето нарушении своих прав. Но в суд обратилась никаких требований к механизму индексации.только после увольнения. В Положении банк определил все условия: — периодичность (ежегодно); Апелляция отменила решение. Срок не — основание проведения (приказ);пропущен, поскольку отсутствие индекса- — размер (на усмотрение президента банка);ции — длящееся нарушение. Выплатить — способ ознакомления с приказом (рассылкасотруднице все суммы нужно было приувольнении. по внутренней электронной почте). Апелляция не учла Положение и приказ Также апелляция признала незаконным президента банка. В нем указано, что банкусловие Положения о том, что банк не прово- проиндексирует зарплату путем увеличе-дит индексацию, если не достигнет экономи- ния окладов на 8 процентов, если достигнетческих показателей. Недостаток денежных экономических показателей. Показателейсредств не освобождает компанию от обязан- не достигли, поэтому индексацию не про-ностей. вели. Уровень зарплат повышали другими способами. Дело направили на новое рас- ВС встал на сторону банка. Невыплата зар- смотрение.платы образует длящееся нарушение, еслиначислить деньги, но не выплатить их. Банк Источник: Обзор судебной практики ВС №4 (2017) (утв. Пре-не начислял зарплату с учетом индексации. зидиумом ВС 15.11.2017) Суд разъяснил, что по смыслу ст. 134 ТКиндексация — не единственный вариант под-держивать покупательную способность зар-платы.8 tspor.ru

СОБЫТИЯДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ >> ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ >>Прокурор не вправе Размер дополнительноготребовать, чтобы директор выходного пособия неприменил взыскание зависит от МРОТ регионаПривлекать работника к дисциплинарной Работодатель сам определяет размерответственности или нет работодатель и порядок расчета выходного пособия,решает самостоятельно. Требовать которое он платит по своей инициативе.от директора наказать виновного нельзя. В трудовом договоре было условие, чтоПрокуратура выявила, что завод загрязняет при увольнении по собственному желаниюокружающую среду, и выдала директору работнику выплатят выходное пособиепредставление. В нем было два основных в размере 50 МРОТ. Работник получилтребования. Первое — устранить нарушения свыше 300 тыс. e. Такая сумма получиласьзаконодательства. Второе — привлечь к дис- из расчета по федеральному МРОТ.циплинарной ответственности виновныхработников. Работник не согласился с ней и потребо- вал доплату. Компания находится на терри- Директор не выполнил требования, и его тории Республики Саха (Якутия), а тамоштрафовали на 2 тыс. e (ст. 17.7 КоАП). Он действует соглашение о региональнойсчитал, что его необоснованно привлекли минимальной зарплате (МЗП). Поэтому раз-к ответственности. мер пособия составит свыше 800 тыс. e. Нижестоящие инстанции признали Работодатель сослался на положениедиректора виновным. об оплате труда. В нем указан федеральный МРОТ как основа для расчета такого пособия. ВС изменил решения судов в части. Про-курор превысил полномочия, когда потребо- Суд отказал работнику. Компания вправевал привлечь к дисциплинарной ответствен- самостоятельно устанавливать в локальномности работников. Закон не обязывает акте условия выплаты выходных пособий,работодателя применять к ним взыскание. которых нет в законе. Это дополнительныеЭто его право (ст. 192 ТК). пособия, которые улучшают положение работника. Региональное соглашение опре- Полномочия прокурора перечислены деляет минимум, который нужно платитьв ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 тем, кто отработал полную норму времени№ 2202-1. Требование о привлечении работ- и выполнил нормы труда.ников к дисциплинарной ответственностипротиворечит этому закону и ТК. Не нужно учитывать размер МЗП при расчете выходного пособия, установленного ВС постановил исключить из решений в локальном акте.судов указание на то, что директор не выпол-нил данное требование. Источник: апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.11.2017 по делу № 33-4481/17Источник: постановление ВС от 30.10.2017 № 30-АД17-2 tspor.ru 9ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018

СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯКарта судебных решений ПЕРМСКИЙ КРАЙ РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН Работодателю нужно доказать, ГИТ вправе обязать директора что он не виноват в простое выдать работнику копию приказа Суд обязал работодателя пересчитать оплату Первая инстанция посчитала, что ГИТ разре- простоя исходя из заработной платы, а не из шила трудовой спор, когда обязала выдать тарифной ставки. Работника не пускали копию приказа. Апелляция отменила реше- на рабочее место из-за конфликта работо- ние. Работодатель проигнорировал заявле- дателя и ЗАО. Работодатель не доказал, ние работника, а это явное нарушение. Пред- что его вины в простое нет. писание законное. Источник: апелляционное определение Пермского крае- Источник: апелляционное определение ВС Республики вого суда от 08.11.2017 по делу № 33-12418 Дагестан от 09.11.2017 по делу № 33а-5423/2017 САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ Работодатель не отказывал в отпуске, если не видел заявление Суд признал выговор за самовольный отпуск без сохранения заработной платы законным. Работник был льготником, но не подал заяв- ление как положено, а лишь согласовал у начальника и оставил документ у себя. Необоснованного отказа не было. Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 07.11.2017 по делу № 33-14164 РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ ГИТ не вправе оценивать процедуру перевода работников Работодатель успешно оспорил предписа- ние, в котором ГИТ потребовала отменить приказы об увольнении. По мнению суда, в данном случае вопросы вызывало не только увольнение работников, но и про- цедура их перевода, изменения условий тру- дового договора. Подобные вопросы решает суд в ходе рассмотрения трудового спора. Источник: апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 14.11.2017 № 33а-1065/201710 tspor.ru

СОБЫТИЯ65 322 обращения о задержкахзарплаты рассмотрела ГИТ к началу 2018 года (http://bit.ly/2CXZ5wc)РЕСПУБЛИКА САХА ЯКУТИЯ ХАБАРОВСКИЙ КРАЙСуд не обязан взыскивать Без медзаключения судморальный вред не восстановит исковой срокРаботник взыскивал моральный вред Работник пропустил исковой срок. Онза запись об увольнении по истечении срока сослался на то, что после увольнения зани-договора. Суд отказал, так как это не винов- мался здоровьем ребенка и они ездилиное основание. Даже с неверной формули- в другой город. Суд не восстановил срок.ровкой работник трудоустроился в другую Документов о медицинском обследованиикомпанию. работник не представил.Источник: апелляционное определение ВС Республики Источник: апелляционное определение Хабаровского крае-Саха (Якутия) от 11.10.2017 по делу № 33-3940/2017 вого суда от 07.12.2017 по делу № 33-9171/2017ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 11

УВОЛЬНЕНИЕФиктивный профсоюзне помеха сокращению Компания провела сокращение в обособленном подразделении. Из штатного расписания исключили отдел по работе с ключевыми клиентами. Вместе с отделом сократили должность менеджера. Работник оспорил увольнение тем, что работодатель не получил согласие вышестоящего профсоюза на его увольнение. Как компании удалось отстоять свою позицию в суде, расскажет Георгий Мжаванадзе, юрист международной юридической фирмы Baker McKenzie.Р аботодателю приходится взаимодей- увольнения. Работник просил его отложить. ствовать с профсоюзом, чтобы сокра- Причина — тяжелая семейная обстановка тить его членов. Если этого не сде- и сложности с поиском новой работы.лать — суд признает увольнение незаконными восстановит работника на работе. Этим Компания пошла ему навстречу и изме-могут воспользоваться недобросовестные нила приказ о сокращении. Увольнение запла-работники. Они формально создают профсоюз нировали на 19 июля 2016 года.и уведомляют об этом работодателя, когдапроцедура сокращения в самом разгаре. Такой Но и в эту дату уволить работника не уда-случай произошел в одной московской торго- лось по причине его болезни. Одновременновой компании. с этим работник уведомил компанию о якобы созданной им первичной профсоюзной орга- Руководство компании в интересах бизнеса низации и вступлении организации в выше-решило изменить структуру отдела по работе стоящий профсоюз. Указанные сведенияс клиентами в Самаре. По расчетам управлен- работник подтверждал письмом вышестоя-цев эффективность его работы повысится, щего профсоюза.если из штата исключить должность менед-жера по работе с клиентами. Затраты на нее Компания вновь перенесла дату, теперьсоставляли более 2 млн e в год. уже на 2 сентября 2016 года. Эта дата стала последним днем работы. 4 апреля 2016 года работодатель издалприказ о сокращении и в тот же день уведо- Вплоть до увольнения компания запраши-мил менеджера о предстоящем увольнении. вала у работника документы, подтверждаю- щие создание профсоюза. Так и не получив их, Через два месяца представители компании компания уволила работника без соблюдениявстретились с работником для оформления процедуры согласования с вышестоящим профсоюзом.12 tspor.ru

ПРАКТИКА Предмет спора: признать увольнение незаконным Результат: суд отказал работнику в удовлетворении требований Реквизиты: решение Савеловского районного суда г. Москвы от 08.12.2016, апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017. Работник обжаловал увольнение в суд. Он в день увольнения, 2 сентября 2016 года. Онсчитал, что работодатель нарушил процедуру отказался от всех предложений.сокращения и его права как руководителяпрофсоюза. Служба занятости знала о сокращении. Уве- домление направили в центр занятостиПОЗИЦИЯ КОМПАНИИ: РАБОТНИК в Самаре, поскольку сокращение было в обосо-ЗЛОУПОТРЕБИЛ ПРАВОМ бленном подразделении.Компанию в суде представляли я и Елена Уведомление о сокращении штата и приказКукушкина, советник и координатор трудовой об увольнении истца подписали уполномо-и миграционной практики международной ченные лица, что подтверждают их доверен-юридической фирмы Baker McKenzie. Мы ности.настаивали на том, что процедура сокращенияпроведена в полном соответствии с законом. Сокращение было реальным. Оно продик- товано соображениями бизнеса и обосновано Работодатель не нарушил срок уведомле- экономическими расчетами. Сокращениения. Изначально сокращение должно было должности менеджера снижало расходы ком-состояться через два месяца после того, пании на 2,5 млн e в год.как работника уведомили об увольнении. Тру-довой кодекс не обязывает указывать в уве- Работодатель вправе принимать любыедомлении точную дату последнего дня кадровые решения под свою ответственность.работы. Ее можно перенести на более поздний Это его исключительная компетенция. Онсрок, если у компании на это есть объектив- не должен доказывать целесообразностьные причины. сокращения штата. Срок предупреждения о сокращении Работник сфабриковал статус члена профсо-не является пресекательным. Главное — уве- юза. В суде мы доказывали, что компаниядомить не позднее чем за два месяца не была обязана уведомлять профсоюздо увольнения. или получать согласие на сокращение. Вплоть до дня увольнения работнику Во-первых, работник скрывал информациютрижды предлагали вакантные должности о том, что создал профсоюз. Работодательв Самаре. узнал о нем после переноса даты увольнения. При этом работник якобы создал его в воскре- Первое уведомление о наличии вакансии сенье, за день до того, как получил уведомле-ему направили по домашнему адресу. Второе ние о сокращении.вручили лично под роспись. Третий раз работ-ника уведомили о вакантных должностях О фиктивности профсоюза говорило и то, что в день его создания работник по поруче- нию работодателя находился в командировке. Поэтому участвовать в учредительном собра-ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 13

УВОЛЬНЕНИЕ Работник сфабриковалстатус члена профсоюзании, которое якобы проходило в Москве, он стоящий профсоюз был зарегистрированне мог. как юрлицо только 12 июля 2016 года. Хоть до этой даты первичка и могла к нему присо- Во-вторых, работник не представил доку- единиться, но слишком уж странными полу-менты о создании профсоюза. На неоднократ- чались все совпадения.ные запросы работодатель получил лишьвыписку из протокола о создании первички. Такие действия работника имеют все при-В ней была единственная подпись работника. знаки явного злоупотребления правом.Другие учредители профсоюза в ней не зна-чились. В то же время для создания проф- ПОЗИЦИЯ РАБОТНИКА:союза нужно решение минимум трех человек. У РАБОТОДАТЕЛЯ БЫЛО ДОСТАТОЧНО ИНФОРМАЦИИ О ПРОФСОЮЗЕ Компания была лишена возможностисоблюсти требования закона. Из информации Работник настаивал на том, что компанияработника невозможно понять, какую норму даже не пыталась выполнить требованияо гарантиях членам профсоюза применять. ст. 373, 374 ТК. При этом он предоставил всюПри этом ТК устанавливает два разных необходимую информацию.порядка взаимодействия с профсоюзом(ст. 373, 374). После получения уведомления работник запросил документы о сокращении. В том Из пояснений ответчика числе уведомление профсоюза о сокращении. «В представленных Истцом документах Работодатель отказал ему. Через некоторое отсутствует информация о создании выбор- время работник повторил запрос. В этот раз он ного коллегиального органа в ППО и о том, приложил к нему письмо о создании пер- кто является руководителем (заместите- вички и выписку из протокола. лем) такого органа, если он создан. Сам Истец называет себя председателем ППО, Компания затребовала документы о созда- что, однако, не идентично статусу руково- нии профсоюза и его контакты. Работник сооб- дителя (его заместителя) выборного колле- щил данные о первичке и вышестоящем гиального органа ППО». профсоюзе, в который она входит. Также он указал адрес электронной почты и номер В суде мы опровергали, что первичка телефона председателя вышестоящего проф-в день ее создания присоединилась к меж- союза и его почтовый адрес.региональному профсоюзу работников сферыпродаж, который был создан в тот же день, Работодатель знал о статусе работника3 апреля 2016 года. По данным ЕГРЮЛ, выше- как председателя первички и его контактах. Во время переговоров в ходе сокращения он неоднократно сообщал об этом представите-14 tspor.ru

ПРАКТИКА На заметку: чтобы создать профсоюз, нужно решение минимум трех физических лиц. Если решение принял один человек — профсоюз счита- ется несозданным.лям работодателя. Компания знала телефон, и не подтвердил факт своего членства в нем.адрес электронной почты и домашний адрес Сам профсоюз также не ответил на запросработника и могла при желании оповестить работодателя и не представил документыего как председателя первички о сокращении. о создании, членах и об адресе выборного органа. У работодателя не было информации, Проверка работодателем легальности чтобы выполнить требования ст. 373 и 374 ТК.профсоюза говорит о том, что он не желал Все это говорит о том, что действия работникаиспрашивать его мнение по поводу предстоя- имели единственную цель — обосноватьщего увольнения. незаконность увольнения. Факт создания профсоюза за день до сокра- Процедуру сокращения суд признал закон-щения в выходной день не говорит о его неза- ной. Это подтвердили приказ о сокращенииконности. Выходной день работник вправе и штатное расписание. В новом штатном рас-использовать по своему усмотрению. Коман- писании отдела по работе с клиентами долж-дировка не мешала ему проголосовать за соз- ности менеджера не было. Срок уведомлениядание профсоюза. Сделать это можно было о сокращении нарушен не был. Вакантныес помощью телефона, почты и других средств должности предлагались, но работник от нихсвязи. В Москве лишь подсчитали голоса отказался. Суд отметил, что компания должнаи составили учредительный протокол. была предлагать вакансии только в обособленном подразделении в Самаре. Также работник утверждал, что создал В других регионах это делать было необяза-профсоюз для защиты своих прав. Задолго тельно, поскольку такого условия нет в трудо-до этих событий его вынуждали уволиться вом договоре. Коллективного договора компа-по собственному желанию. Он отказался, ния не заключала.и работодатель стал создавать невыносимыеусловия работы. Сокращение также способ В итоге суды полностью отказали работ-избавиться от работника. нику в удовлетворении заявленных требова- ний.ПОЗИЦИЯ СУДА: РАБОТНИКНЕ СООБЩИЛ О СОЗДАНИИПРОФСОЮЗАПервая инстанция и апелляция встали на сто-рону работодателя. Суды усмотрели в дей-ствиях работника признаки злоупотребленияправом. Он не поставил работодателяв известность о вступлении в профсоюзТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 15

СТАТИСТИКА Зарплаты юристов в российских компаниях* Инхаус** Консалтинг Опыт, годы – Более -х – Более -хПомощник юриста   –   –Юрисконсульт        Старший юрист     – –Директор        по правовым вопросам* По Москве и Московской области, i Источник: исследование** За исключением фармацевтических компаний Hays Salary Guide 2017Консалтерам и инхаусамс большим опытом платятодинаковоКомпания Hays исследовала зарплаты юри- Юрисконсультам с большим опытом работыстов. Она опросила 4776 специалистов в консалтинге и инхаусе в среднем платят оди-и 514 работодателей — крупных компаний. наково. Больше всех получают опытные дирек-Оказалось, что самые низкие зарплаты тора по правовым вопросам — до 750 тыс. e.у помощников юристов в инхаусе — 40 тыс. e.В консалтинге им платят чуть больше — Итог исследования таков: помощники,50 тыс. e. У юрисконсультов с опытом до 4 лет младшие юристы и директора по правовымситуация обратная: консалтеры зарабатывают вопросам больше зарабатывают в консал-120–180 тыс. e, а инхаусы — 170–230 тыс. e. тинге. Юрисконсульты со стажем до 4 лет — в инхаусе. Если стаж больше — одинаково.16 tspor.ru

ВАРИАНТЫПо какой статьекомпенсируют задержкувзысканного долгаБольшинство судов считают, что, если компания не исполняет решение суда, работникможет требовать индексации долга по ст. 208 ГПК, а не проценты по ст. 236 ТК.Работодатели не всегда в срок исполняют ная судом, обесценивается. Влияние инфля-решение суда. Когда работники не получают ции нейтрализует индексация. Поэтомуположенные суммы, то одни требуют компен- и просить суд нужно о том, чтобы он проин-сировать задержку по ст. 236 ТК, другие — дексировал сумму долга по ст. 208 ГПК.проиндексировать ее по ст. 208 ГПК. Но есть суды, которые взыскивают с работо- Большинство судов считают, что, если дателей, несвоевременно выплативших долг,работник хочет дополнительных денег, надо проценты по ст. 236 ТК. Суды отмечают: законподавать заявление по ст. 208 ГПК. Если рабо- не обязывает работника предъявлять требова-тодатель не исполняет решение суда, потери ния в порядке ст. 208 ГПК и не запрещаетработника состоят в том, что сумма, взыскан- взыскивать компенсацию по ТК.70% 30% по ст. 236 ТК,по ст. 208 ГПК, в размере 1/150 ключевойв соответствии с индексом ставки ЦБ за день задержкироста потребительских ценАпелляционные определения Хабаровского краевого суда Апелляционные определения Тамбовского областного судаот 04.02.2015 по делу № 33-610/2015, Свердловского област- от 14.03.2016 по делу № 33-653/2016, Иркутского област-ного суда от 28.07.2015 по делу № 33-11692/2015, Краснояр- ного суда от 07.07.2016 по делу № 33-9437/2016, Москов-ского краевого суда от 02.11.2015 по делу № 33-12063/2015,Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2016 ского городского суда от 24.04.2017 № 33-11718/2017,№ 33-8102/2016 по делу № 2-6537/2015, Московского Свердловского областного суда от 27.04.2017 по делуобластного суда от 26.09.2016 по делу № 33-26224/2016,Оренбургского областного суда от 24.05.2017 по делу № 33-5201/2017, от 11.07.2017 по делу № 33-11227/2017,№ 33-3693/2017. определение Московского городского суда от 31.08.2016 № 4г-10811/2016.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 17

АЛГОРИТМ АУДИТ ПВТР: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЕЖИМ РАБОТЫ. ЧТО ИСПРАВИТЬ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ Инспекторы требуют, чтобы работодатели превратили ПВТР в копию Трудового кодекса. Суды частично соглашаются с ними.18 tspor.ru

СПЕЦИФИКА1 Какие периоды 2 Как установить 3 Нужно ли указывать для выплаты зар- режим работы в ПВТР празднич-платы незаконны для сотрудников на гра- ные дни фикахЮлия Фролова, ПВТР — один из самых проверяемых локальных актов.главный редактор журнала При этом инспекторы фиксируют нарушения, которые на пер-«Трудовые споры» вый взгляд могут показаться неочевидными. Например, отсутствие прав и обязанностей сторон, которые и так закре-ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 плены в ТК. Но оспорить на этом основании штрафы ГИТ работодателям не удается. И это не единственный нюанс, свя- занный с ПВТР. РАЗДЕЛ: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Инспекторы выявляют несколько нарушений ПВТР, которые касаются денежных вопросов. Не определены зарплатные дни. ПВТР без дней выплаты зарплаты инспектор посчитает ошибкой и назначит штраф (постановления ВС от 29.01.2016 № 20-АД16-1, от 03.08.2017 № 73-АД17-2). Большой перерыв между выплатами. Зарплату нужно платить каждые полмесяца. Это правило нарушают те, у кого в ПВТР указано: — 5-е число как единственный зарплатный день (постановле- ние ВС от 16.06.2016 № 22-АД16-2); — 15-е и 5-е числа (решение Московского городского суда от 28.11.2016 по делу №7-15189/2016); — не позднее 12-го и 25-го числа (решение Московского городского суда от 24.07.2017 по делу №7-10281/2017); — с 15-го по 20-е и с 1-го по 5-е число (определение Свердлов- ского областного суда от 10.08.2017 № 33а-13285/2017); — с 10-го по 15-е число (постановление Челябинского област- ного суда от 31.01.2017 № 4а-87/2017); — до 10-го и 28-го числа (решение Самарского областного суда от 13.07.2016 по делу № 21-1492/2016). Периоды, а не конкретные дни говорят о неопределенности. tspor.ru 19

АЛГОРИТМ15число каж- Корректными периодами, например, будут 20-е и 5-е дого меся- или 30-е и 15-е. ца — край-ний срок, когда нуж- Если штат большой и сложно выдавать деньги всем одно-но окончательно рас- временно, разделите персонал на категории. Одним зарплатусчитаться с работником выдавайте 3-го, другим — 4-го, третьим — 5-го числа. Анало-за предыдущий месяц гично поступите с авансом. Закон не запрещает устанавливать зарплатные дни, например, в зависимости от региона, где тру- дится работник. В разных документах различные даты. Если указываете зарплатные дни и в трудовых договорах, и в ПВТР, контроли- руйте, чтобы они совпадали. Аналогично — для коллектив- ного договора и ПВТР. Иначе будут претензии (постановление Саратовского областного суда от 04.05.2017 № 4а-338/2017, решение Московского городского суда от 18.08.2017 по делу №7-9931/2017). Ошибка в периоде для расчета отпускных. Расчетный период для отпуска — 12 календарных месяцев, предшествую- щих месяцу начала отдыха. В некоторых ПВТР встречается период в 3 месяца. Это ошибка (решение Приморского крае- вого суда от 19.08.2014 по делу №7-21-700/2014).КСТАТИСоглашение о зарплате раз в месяц — недействительныйдокументЗаявления работников значит ухудшить положение Соглашения к трудовым дого-о выплате заработной работников компании. ворам, в которых работникиплаты раз в месяц также Ссылка на желание работни- согласились с таким расчетом,повод для штрафа и даже ков не оправдывает работо- не исправят ситуацию. Подоб-дисквалификации директора дателя, и оспорить наказа- ный документ не имеет право-компании. ние не удастся. Тем более вого значения. что подобное нарушение обыч- Если дело дойдет до суда,Работодатель может собрать но не единственное (реше- то он согласится с инспекто-у работников заявления ние Московского городско- ром, что в действиях работо-с просьбой выплачивать зар- го суда от 28.11.2016 по делу дателя есть состав админи-плату раз в месяц либо заклю- №7-15189/2016). стративного правонарушениячить такое соглашение. За это Соглашение. В ПВТР или при- (постановление Архангельскогоинспекторы штрафуют работо- казе работодатель может фор- областного суда от 19.10.2015дателей. мально установить зарплатные № 4а-334/2015).Заявление работника. Прави- дни. При этом не соблюдать За повторное нарушение дирек-ло «не реже чем каждые полме- их, а платить заработную пла- тора могут дисквалифициро-сяца» закреплено в ТК. Сокра- ту один раз, например с 15-го вать (постановление ВС РТтить регулярность выплат по 28-е. от 28.09.2016 № 4а-1390/2016).20 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Требования к ПВТРРаздел Что нельзя фиксировать«Дисциплинарныевзыскания» Штрафные санкции как меру дисциплинарного взысканияРаздел Апелляционное определение Магаданского областного суда от 10.05.2016«Прием на работу» № 33-399/2016 Не предусмотренные для найма документы: — фотография; — свидетельства о заключении брака и рождении ребенка; — ИНН; — справка о заработке для расчета больничного пособия Постановление Московского городского суда от 12.09.2016 № 4а-3527/16 Что хочет видеть ГИТТитульный лист Гриф об учете мнения профсоюза, например: Мнение выборного профсоюзного органа от «18» января 2018 г. № 5 учтено Постановление Московского городского суда от .. № а-/Раздел «Отпуска» Право на отпуск в удобное время работникам до 18 лет Решение Московского городского суда от 18.08.2017 по делу № 7-9931/2017Раздел Основные права работодателя, работника и ответственность сторон«Права трудового договораи ответственностьсторон» Решение ВС Удмуртской Республики от .. по делу № -/, постановление Пермского краевого суда от .. по делу № -а- /Раздел «Материальная Указание на возможность (невозможность) привлечения работникаответственность к материальной ответственностисторон» Решения Московского городского суда от .. по делу № -/, от .. по делу № -/Раздел Порядок индексации зарплаты«Заработная плата» Решение Астраханского областного суда от .. № -/Раздел «Режим труда Нерабочие праздничные днии отдыха» Решение Московского городского суда от .. по делу № - Раздел Что необязательно указывать «Дисциплинарные взыскания» Двухдневный срок истребования от работника письменного объясненияТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 Решение Забайкальского краевого суда от .. по делу № --/ tspor.ru 21

АЛГОРИТМПолезный довод: когда судья РАЗДЕЛ: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯпризнавал предписание закон-ным, он не исследовал ПВТР. Для работников на графиках действуют те же правила, какА без них нельзя сделать вывод, и для сотрудников на пятидневке. Но работодатели, вместочто работодатель не включил того чтобы прописать в ПВТР детали, ссылаются на индивиду-какие-то положения (реше- альные графики или на те, которые утверждает руководительние Московского городско- подразделения. Это повод для штрафа.го суда от 10.11.2015 по делу№7-11466/2015). Работа по сменам. Если в компании трудятся посменно, инспектор захочет увидеть в ПВТР: — число смен в сутки; — продолжительность, начало и окончание смен; — перерывы для каждой смены; — чередование рабочих и нерабочих дней. Не будет этой информации — инспектор назначит штраф (постановление Московского городского суда от 24.04.2017 № 4а-923/2017). Эти же сведения инспектор может потребовать продублиро- вать в трудовом договоре. Но если фактический режим работы совпадает с ПВТР, делать это необязательно (решение Алтай- ского краевого суда от 28.05.2015 по делу № 21-198/2015). Скользящий график. Кроме сменных графиков есть и другие графики, например два через два или сутки через трое. Подробности такого режима также закрепите в ПВТР (решение Пермского краевого суда от 19.04.2017 по делу № 7-674-2017). Итак, одной ссылки на график в ПВТР недостаточно. Нужна конкретика, из которой будет понятно, сколько часов в деньКСТАТИРаботодатель, который выдает зарплату несколько дней,не всегда нарушительПрежде чем оштрафовать В одной компании зарплатными Чтобы работники на смене полу-компанию, нужно выяснить, днями были 15-е и 30-е числа. чили зарплату в удобное время,почему работники получили Контролер выявил, что работ- ее выдают несколько дней. Руко-деньги позже положенного. ники получили деньги толь- водитель издал приказ, где уста-Такой вывод сделал ко 18-го, и оштрафовал ее. новил максимальный срок выда-Верховный суд. В суде работодатель заявил, чи — пять дней. Такой порядок что задержки не было. Он лишь кассовых операций законен. Кон-На первый взгляд работодатель, выплачивал зарплату на протя- тролер не доказал, что работо-который заплатил деньги поз- жении нескольких дней. датель нарушил права работни-же, чем это закреплено в ПВТР, ВС признал доводы работодателя ков. Суд отменил постановлениенарушитель. По мнению ВС, обоснованными. Компания ведет (постановление ВС от 02.12.2015не все так однозначно. деятельность в четырех районах. № 16-АД15-8).22 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Андрей Бережнов, к. ю. н., доцент кафедры трудового права МГУ, юрист ООО «БиЭлСи» Как регламентировать нерабочие праздничные дни в ПВТР Р . «Р     » <…> .. Н      О,     О*: 1, 2, 3, 4, 5, 6  8 январ —  ; 7 янва — Р Х; 23 февраля — Д  О; 8 марта — М  ; 1 мая — П В  Т; 9 ма — Д П; 12 июня — Д Р; 4 ноября — Д  **. П            (    О). .. У      : —     ,       ,   ; —    —  :   — .,   — .. ... В       -         ,      . У    —  .  ..* Проверьте, чтобы в штатном расписании и в трудовых договорах работников было указаноподразделение, для которого сделано исключение** Дополните перечень, если в региональном законодательстве установлены дополнительныенерабочие праздничные дниТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 23

АЛГОРИТМК слову сказать: суды прекра- нужно работать, как часто и с какой периодичностью выходитьщают дела в отношении микро- на рабочее место и т.п.предприятий, у которых нетПВТР. Главное — представить РАЗДЕЛ: ВРЕМЯ ОТДЫХАдоговоры с условиями, которыеобычно регулируют эти прави- Работодатели допускают несколько ошибок в ПВТР в том,ла (решение Московского город- что касается времени отдыха. Они не указывают перерывы,ского суда от 30.06.2017 по делу особые правила для тех, кто обедает на местах, и праздники,№7–8284/2017). когда персонал отдыхает. Перерывы. ПВТР будут неполными, если не определить, когда работники смогут отдохнуть и сколько продлится пере- рыв (решение Московского городского суда от 08.12.2016 по делу №7-13215). Чтобы оспорить наказание, компании ссылаются на сколь- зящие графики перерывов. Тогда нужно быть готовым пред- ставить их в суд. Также необходимо сослаться на пункт ПВТР, где говорится о графиках перерывов. Иначе суд признает ссылку неубедительной (решение Пермского краевого суда от 05.04.2016 по делу №7-592-2016). Отлучиться с рабочего места на обед могут не все. Напри- мер, операторы АЗС. Тогда укажите в ПВТР категории таких работников и помещения, где они смогут отдохнуть и пере- кусить на территории работодателя (ч. 3 ст. 108 ТК). Если таких положений не будет, ГИТ обяжет дополнить ими ПВТР. Это законное предписание (апелляционное опреде- ление Приморского краевого суда от 30.05.2017 по делу № 33-5244/2017). Праздничные дни. Одно из постоянных требований инспекторов — установить в ПВТР нерабочие праздничные дни. При этом они ссылаются на ст. 107, 112, 189 ТК. ПВТР регламентируют время отдыха, праздники — это один из видов отдыха. Значит, их надо указать. Одним работодателям удается оспорить предписание ГИТ. Аргумент — ограничения на работу в праздники обязательны в силу закона, дублировать в ПВТР праздничные дни не нужно (решение Московского городского суда от 08.11.2017 по делу №7-11426). Другие суды встают на сторону ГИТ (решение Московского городского суда от 08.12.2016 по делу №7-13215). Из-за неоднозначной позиции судов включите в ПВТР спи- сок нерабочих праздничных дней и укажите, что персонал в это время отдыхает. Если отдельные работники все-таки трудятся в празднич- ные дни, пропишите в ПВТР их категории и график (решение Московского городского суда от 14.06.2017 по делу №7-6789/2017).24 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Иван Катышев, руководитель группы юридических услуг компании «Интеркомп»Как работодатели оспаривают штрафыН  З   Д ,     Довод ГИТ Довод ГИТ Довод ГИТЗарплатные дни — Работник получает В положении об оплате трудадо 25-го числа текущего деньги раньше срока, зарплатные дни — 25-е числомесяца и до 11-го числа который предусмотрен расчетного месяца и 13-е числомесяца, следующего за в ПВТР следующего месяца. Тем самымрасчетным. Это реже, нарушена 15-дневнаячем каждые полмесяца Решение суда периодичность выплатРешение суда Штраф отменили. Решение суда Закон не запрещаетПредписание незаконно. выдавать зарплату Штраф заменили на устноеПериод в ПВТР раньше установленного замечание. У работодателя нетне нарушение, срока, периоды между долгов перед персоналом, и онпоскольку это не вызвало фактическими выплатами не скорректировал локальныйнеблагоприятных превышали 15 дней нормативный акт. Работникипоследствий и не ущемляет получают зарплату вовремя,права работников Решение Новосибирского и нет негативных последствий. областного суда от 27.09.2016Апелляционное определение по делу №7-909/2016 Решение ВС РеспубликиМосковского городского суда Бурятия от 10.07.2015от 10.08.2017 № 33-31310/2017 по делу № 21-145/2015Ошибочная тактика работодателяВ   Доводы директораПВТР На проверке: локальный нормативный акт отсутствует В суде: ПВТР есть, но про них забыли В апелляции: организация — микропредприятие, для которого локальные нормативные акты необязательны в силу гл. 48.1 ТК Решение суда Штраф законен. Правонарушение совершено до 01.01.2017 (дата вступления в силу гл. 48.1 ТК) (решение Московского городского суда от 16.02.2017 по делу № 7-1371/2017)ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 25

ЛИЧНОЕ ДЕЛОРегиональныйпредставительКак контролировать его на расстоянии1 Зачем указывать 2 Можно ли направ- 3 Безопасно ли уволь- границы обслужива- лять регионального нять разъездногоемой территории представителя в коман- работника за прогул дировки Елена Кожемякина, Компания «Фокус» имеет разветвленную сеть управляющий партнер филиалов в регионах России. В начале 2017 года юридической фирмы BLS часть филиалов укрупнили, другие, в том числе в Костроме, закрыли. В конце этого же года компа-26 tspor.ru ния проанализировала рынок и решила, что ей нужны региональные менеджеры по продажам в Костроме. Директор «Фокуса» Виктор Михайлович Самедов вновь открывать в Костроме филиал не хотел. Это требует затрат и времени, а работников нужно всего двое. Идею принять их в укрупненный филиал в Ярославле директор также отклонил. Основная территория работы будет в Костромской области. Постоянные командировки нецелесообразны. Виктор Михай- лович поручил юристам найти другое решение. Юристы предложили включить в трудовые договоры новых работников условия о разъездном характере работы и дистан- ционном труде. Виктору Михайловичу объяснили, что при таком варианте не надо будет оформлять каждую поездку как командировку, создавать стационарное рабочее место и проводить спецоценку. В компании принято подписывать документы электронной подписью, поэтому сложностей с обменом документами не будет. Юристы отметили и минусы работы на расстоянии — слабый контроль за тем, как работник выполняет задания. Но они объяснили, что это можно преодо- леть с помощью еженедельных планов работы и регулярных отчетов. Виктор Михайлович согласился с юристами.

СПЕЦИФИКА Один из новых работников — Виталий Королев. Он приехал в центральный офис и подписалтрудовой договор. Стороны договорились, что компания заплатит за электронную подписьи далее они будут взаимодействовать через электронные каналы связи.Образец № 1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ № 19-тд(начало) г. Москва 12.02.2018 1 Разъездная <…>работа не означает, 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРАчто работник – дис- 1.1. Работодатель принимает Работника на должность региональноготанционщик. Усло- менеджера по продажам.вие о дистанцион-ном труде надо 1 1.2. Работник выполняет установленную настоящим трудовым договоромпрописать в трудо-вом договоре. трудовую функцию вне места нахождения Работодателя — дистанционно. 1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника 2 Компании основной.не придется 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.оформлять 1.5. Дата начала работы — 13.02.2018.как командировку 1.6. Место работы: ООО «Фокус».каждую поездкуработника с разъ- 2 1.7. Работнику устанавливается разъездной характер работы.ездным характером 3 1.8. Границы обслуживаемой Работником территории — административнаяработы по обслу-живаемой террито- граница Костромской области. Поездки по служебным заданиям за преде-рии. лами данной территории, в том числе в центральный офис компании в г. Москве, — служебные командировки, которые оформляются соответ- 3 Территорией ствующим образом в соответствии с ТК РФ и Положением о разъездномразъездов можно характере работы и служебных командировках.установить город, 1.9. Работник и Работодатель взаимодействуют путем обмена электрон-область ными документами, подписанными усиленными квалифицированнымиили несколько электронными подписями сторон. До того, как Работник оформит даннуюрегионов. подпись, — путем обмена документами по почте заказными письмами с уведомлениями или курьерской доставкой. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник обязан: <…> 2.1.7. Оформить усиленную квалифицированную электронную подпись для обмена электронными документами до 16.02.2018. 2.1.8. Подготавливать в последний день рабочей недели план работы на следующую неделю, до 16.00 направлять его на согласование и коррек-ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 27

ЛИЧНОЕ ДЕЛООбразец № 1 тировку непосредственному руководителю. Утвержденный план руководи- тель направляет Работнику по электронной почте в понедельник до 10.00.(окончание) 2.1.9. Выполнять план работы. Направлять непосредственному руководи- телю отчеты о выполненной работе еженедельно в последний рабочий 4 Предоставьте день недели не позднее 19.00. О невозможности отправить отчеты в дан-работнику корпо- ный срок Работник обязан сообщить руководителю в течение одного рабо-ративную элек- чего дня по электронной почте или телефону. Работник должен объяснитьтронную почту. Так причину задержки.он не сможет зая- 2.1.10. Подписывать планы и отчеты, указанные в пунктах 2.1.8 и 2.1.9, уси-вить, что задания ленной электронной квалифицированной подписью, составлять их в соот-ему отправляют ветствии с типовыми отчетными формами, утвержденными Работодателемна неверный адрес. в Положении о разъездном характере работы и служебных командировках.К тому же сохра-ните сведения, 4 2.1.11. Использовать электронную почту [email protected] в целях, свя-которые хранятсяна почте. занных с исполнением трудовой функции. 5 Укажите, 5 2.1.12. Проверять входящие на указанную в п. 2.1.11 электронную почтув какое времяработник должен сообщения в рабочие дни не позднее 10.00. Отвечать на полученные сооб-читать сообщения щения в течение одного рабочего дня с момента получения сообщения.и отвечать на них. 2.1.13. Иметь при себе в течение рабочего дня для связи с работодателемЭто позволит кон- мобильный телефон, который должен быть включен, исправен и заряжен.тролировать его Немедленно уведомлять Работодателя о факте выхода оборудованияработу даже из строя. Номер мобильного телефона сотрудника — 8-925-04-83-650.на расстоянии. Об изменении номера телефона Работник обязан сообщить непосредствен- ному руководителю в течение одного рабочего дня. 6 Стороны сами 2.1.14. Ездить в командировки за пределы Костромской области.решают, за чей 2.1.15. Приезжать в головной офис компании в г. Москву на совещания,счет оформят периодичность которых установлена внутренними документами компании.УКЭП. В то же Об очередном совещании Работнику сообщают по электронной почте.время обязатьработника запла- <…>тить за нее нельзя. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель обязан: <…> 3.1.3. Возмещать ежемесячно связанные с работой расходы на проезд, телефонную и интернет-связь. Расходы компенсируются после получения оригиналов документов, которые их подтверждают. Расходы на телефон- ную и интернет-связь возмещаются в размере не более чем 500 рублей в месяц. 3.1.4. Компенсировать: 6 — расходы на оформление усиленной квалифицированной электронной подписи; — амортизацию телефона Работника из расчета 100 рублей в месяц. <…>28 tspor.ru

СПЕЦИФИКАКОММЕНТАРИЙ АВТОРАРегиональных представителей можно направлятьв командировкиОт поездок за пределы обслуживаемой территории могут отказаться, например,мамы с детьми до трех лет или родитель-одиночка с ребенком до пяти лет.Границы обслуживаемой территории в трудовом договоре определяют, когда поезд-ка работника будет командировкой, а когда нет.Поездка за пределы границ. Если работник выезжает за пределы обслуживаемойтерритории — это командировка. Работодатель в этом случае при каждой поездкеиздает приказ и сохраняет на ее время за работником средний заработок (ст. 167 ТК).Также компании нужно учитывать, что беременных и несовершеннолетних отправ-лять в командировки нельзя, а отдельных семейных работников, например женщинс детьми до трех лет, можно, но при условии их согласия (ст. 259, 268 ТК).Поездка внутри границ. Когда сотрудник передвигается внутри территории —это не командировка. Работодатель не издает приказы, платит работнику оклади не спрашивает согласия семейных работников на поездку.Некоторые региональные представители считают, что их нельзя командироватьв Иркутск, если регион, за который они отвечают, — Москва. Но это не так. Чтобы избе-жать недопонимания, пропишите в договоре обязанность ездить в командировки.КОММЕНТАРИЙ АВТОРАУсловие договора об обслуживаемых регионахпоможет при несчастном случаеЧтобы ФСС зачел компании оплату больничного в размере 100% заработка,а работник, который попал в аварию, получил выплаты сверх больничного, надодоказать, что поездка связана с работой.Пропишите в трудовом договоре границы территории, которую будет обслуживатьрегиональный представитель. Во время работы он может попасть в аварию. Условиеоб обслуживаемых им регионах в договоре поможет доказать, что это — несчастныйслучай на производстве. Причина — переезд в рабочее время в этой ситуации связанс выполнением трудовой функции (абз. 4 ч. 3. ст. 227 ТК).При несчастном случае на производстве работодатель оплачивает работнику больнич-ный в размере 100% среднего заработка независимо от стажа. Затем ФСС засчитываетэти выплаты в счет уплаты страховых взносов. Кроме того, работнику положены допол-нительные выплаты за счет ФСС. Фонд старается не признавать такие случаи произ-водственными. Условие договора о разъездном характере работы и границах обслужи-ваемой территории — аргумент в пользу того, что поездка была служебной. Помимоэтого надо подтвердить, что работник ехал по запланированному маршруту. Иначе ФССможет отказать в выплатах со ссылкой на то, что работник ездил по личным делам.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 29

ЛИЧНОЕ ДЕЛО В пятницу, 16 февраля, Виталий составил план работы на следующую неделю и отправил егона утверждение руководителю.Образец №2 1 ПЛАН РАБОТЫ КОРОЛЕВА В.А. на рабочую неделю с 19.02 по 23.02 1 План нуженкомпании, чтобы 2 В течение рабочей недели, с 19.02.2018 по 23.02.2018, я, Королев Вита-контролироватьработника, а ему, лий Алексеевич, обязан выполнить задания:чтобы организо-вать свое время 3 1. В понедельник, 19.02.2018, подготовить коммерческое предложе-и понимать ожида-ния работодателя. ние, провести встречу с директором ООО «А-Продукты», обсудить вари- анты сотрудничества и оценить возможности реализации продукции 2 Периодичность ООО «Фокус». Итоги встречи предоставить в виде отчета руководителюотчетов опреде- в течение двух рабочих дней.ляет работодатель.Обычно они еже- 2. В понедельник, 19.02.2018, провести встречу с действующим партне-недельные. ром — ООО «Суховей», обсудить с его представителями вопросыОт новичков и тех, сотрудничества, о неурегулированных разногласиях сообщить руково-кто нарушает дис- дителю в течение одного рабочего дня.циплину, отчет-ность можно тре- 3. С 19.02.2018 по 23.02.2018 посетить шесть торговых точекбовать ежедневно. в г. Костроме и четыре торговые точки в г. Нерехте. Зафиксировать на фотоаппарат месторасположение продукции работодателя. Обзво- 3 Составляйте нить руководителей этих торговых точек и обсудить с ними сотрудниче-план сами или про- ство, пожелания, замечания, а также озвучить вопросы ООО «Фокус».сите работникаделать его под- 4. В среду, 21.02.2018, провести имиджевую встречу в департаментеробным: указывать, продовольственного рынка администрации г. Костромы с руководите-когда, с кем, зачем лем департамента и обсудить текущее состояние рынка ООО «Фокус»надо встретиться, в регионе, а также возможности делового визита представителейчто сделать. ООО «Фокус» в регион.Чем детальнейплан, тем проще 5. С 21.02.2018 по 23.02.2018 позвонить не менее чем пяти потенциаль-контролировать, ным партнерам, обсудить возможности сотрудничества, подготовитькак его выполняют. и отправить им коммерческие предложения. 6. В пятницу, 23.02.2018, подготовить отчет о проведенной за неделю работе. Отразить в отчете динамику цен на продукцию ООО «Фокус» с 19.02.2018 по 23.02.2018 на основе мониторинга информации и визи- тов в точки продаж.30 tspor.ru

СПЕЦИФИКАКОММЕНТАРИЙ АВТОРАПримите локальный акт о разъездной работеОпределите в локальном акте, каким категориям сотрудников можноустановить разъездной характер работы, как они будут отчитываться,а компания оплачивать расходы.Установить разъездной характер работы можно тем, чья работа, профессия или долж-ность входит в соответствующий перечень. Его устанавливают коллективным догово-ром, соглашениями, локальным актом (ст. 168.1 ТК). Если в компании трудятся разъ-ездные работники и сотрудников периодически направляют в командировки, удобнееописать организацию поездок в одном локальном акте. Пропишите в нем:— перечень должностей с разъездным характером работы;— порядок планирования и согласования поездок с руководителем;— виды транспорта в поездках: предпочтительные и альтернативные;— взаимодействие и связь работника с руководителем во время поездки;— сроки и порядок предоставления отчета о поездке;— порядок согласования, размеры возмещения расходов;— возможность ежедневного возвращения домой;— запреты и ограничения на направление в командировку отдельных категорийработников;— другие положения.Данный акт можно назвать, например, положением о разъездном характере рабо-ты и служебных командировках. При желании работодатель может оформить дваотдельных локальных акта: о разъездной работе и командировках.КОММЕНТАРИЙ АВТОРАЕсли работник дважды не выполнил план, егоможно уволитьОбяжите работника в трудовом договоре выполнять план и сдавать отчеты.Если он несколько раз не сделает этого, увольняйте по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.Уволить при разъездной работе за прогул работника сложно. У него нет стационар-ного рабочего места. Безопасней расторгнуть договор за неоднократные нарушениядолжностных обязанностей. Например, если он повторно не посетил магазин вопрекиплану, не отчитался о выполнении задания или указал в отчете ложные сведения.Работника можно привлечь к ответственности за эти нарушения, если обязанностивыполнять план и составлять отчеты установлены в трудовом договоре или должност-ной инструкции. Если работник, который уже имеет выговор или замечание, повтор-но нарушит обязанности, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом учитывайтетяжесть и обстоятельства нарушения. Если по плану у работника слишком много зада-ний и он физически не мог их выполнить, суд сочтет увольнение незаконным.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 31

ЛИЧНОЕ ДЕЛО По итогам недели Виталию нужно было написать отчет. Чтобы не ошибиться, он еще разпрочитал порядок заполнения отчета, с которым его ознакомили при найме.Образец №3 1 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ОТЧЕТА О ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЕ 1 Ознакомьтеработника 1. Работник заполняет отчет в файле формата Excel.под роспись с тем, 2. Каждое задание отражается в отдельной строке.как надо заполнять 3. В графы нужно вносить следующие данные:отчет. Иначе к нему 3.1. Столбец 1.1. Дата мероприятия по плану — дата выполнения зада-нельзя будет при- ния из плана, который утвердил непосредственный руководитель.менить санкции 3.2. Столбец 1.2. Дата мероприятия фактическая — дата, когда работ-за неправильное ник выполнил задание. При этом:заполнение. — если в плане работы другая дата, в столбце 4 нужно объяснить расхож- дения; 2 Когда будете — если работник не выполнил задание, в столбце 1.2 он ставит прочерк,писать порядок, а в примечаниях отражает причины этого.используйте понят-ный для работни- 2 3.3. Столбец 2. Задание. В соответствии с планом работник указывает,ков язык, примеры.Чем яснее опи- какую работу он должен был выполнить. Дословно повторять план необя-шите, как запол- зательно, но надо отразить основные задачи. Например, в плане сказано,нять отчет, что нужно встретиться с представителем ООО «Ромашка» и обсудить кон-тем больше инфор- кретные вопросы. В отчете достаточно написать: «встретиться с представи-мации получите. телем ООО \"Ромашка\"». 3.4. Столбец 3. Результат. Работник указывает один из трех вариантов 3 Отчет можно результата: «задание выполнено», «задание не выполнено», «заданиесделать еще под- выполнено частично». В последнем случае в скобках работник пишет,робнее. Например, в какой части он задание выполнил.обязать работникауказывать, сколько 3 3.5. Столбец 4. Примечания. В этом столбце работник обязан отразить:времени он потра-тил на задачу. Это — итоги встреч;нужно, чтобы пони- — согласование принятых решений с руководителем, если оно было;мать его загружен- — время отправления отчета по конкретному мероприятию, если он ранееность. был направлен непосредственному руководителю; — причины невыполнения задания, действия, которые работник предпри- нял для его выполнения; — перенос задания на другое время, причины этого; — ссылки на приложения к отчету; — другую информацию, которую он считает нужной донести до работо- дателя. 4. Фотоотчеты, а также итоги выполнения конкретных заданий, когда их нужно описать подробно, работник оформляет в виде приложений к отчету. 5. Изменять наименования полей, их последовательность, добавлять иные поля, заполнять отчет не по данной форме нельзя.32 tspor.ru

СПЕЦИФИКАВиталий отразил в отчете, что часть работы он не выполнил по вине контрагентов.Образец №4 1 ОТЧЕТ КОРОЛЕВА В.А. о выполнении плана работ за неделю 1 Отчет поможетоценить причины с 19.02.2018 по 23.02.2018невыполнениязаданий и принять Дата мероприятия Задание Результат Примечаниярешение о при-менении дисципли- По плану Фактиче- 2нарного взыскания. ская Задание 2 При такой 19.02.2018 19.02.2018 Подготовить выполнено Коммерческое предложениеформе отчета коммерче- до встречи с директором ОООнаглядно видно, ское предло- Задание «А-Продукты» согласованокакие из заплани- жение, встре- не выпол- с непосредственным руково-рованных заданий титься с дирек- нено дителем Кошкиным А.Л. Отчетработник не выпол- тором ООО по итогам встречи направленнил и почему. «А-Продукты» Кошкину А.Л. 20.02.2018 в 10.00 3 Проверяйте 19.02.2018 — Встретиться Встреча, запланированнаяфотоотчеты, из них с представите- на 12.00, не состоялась в свя-должно быть лем ООО «Сухо- зи с командировкой предста-понятно, что работ- вей» вителя ООО «Суховей». Встре-ник сделал фото ча учтена в плане работ на сле-в конкретном мага- дующую неделю. Новое времязине. встречи — 28.02.2018 в 14.00 С 19.02.2018 19.02.2018 Посетить шесть Задание 3 Фотоотчет — в приложе- по 23.02.2018 22.02.2018 торговых точек выполнено нии №1 к данному отчету. в г. Костроме. Сотрудничество с пятью торго- Зафиксиро- выми точками обговорено про- вать на фото- должать на тех же условиях. аппарат место- расположение По итогам встречи с дирек- продукции ООО тором магазина по адресу: «Фокус». Обсу- г. Кострома, ул. Умка, д. 7 дого- дить сотрудни- ворились (с предварительного чество с руково- согласия Кошкина А.Л.) изме- дителями этих нить месторасположение про- торговых точек дукции ООО «Фокус» С 19.02.2018 20.02.2018 Посетить четыре Задание Фотоотчет — в приложении по 23.02.2018 торговые точки выполне- №2 к данному отчету. Подроб- в г. Нерехте. но частично ный отчет о посещении трех (посещены торговых точек в г. Нерехте — Зафиксиро- три торго- в приложении №3. вать на фото- вые точки) аппарат место- Одну торговую точку (ул. Пуш- расположе- кина, д. 66) посетить не уда- ние продукции лось. 20.02 магазин был ООО «Фокус». закрыт, его директор не отве- Обсудить сотруд- чал на звонки (совершено ничество с руко- семь звонков в период с 20.02 водителями дан- по 22.02). Посещение данной ных торговых точки поставлено в план сле- точек дующего визита в г. Нерехта <…> <…> <…> <…> <…> Через месяц руководитель Виталия отчитался перед Виктором Михайловичем, что Виталийс работой справляется. Он выполняет задания в срок, это подтверждают подробные отчеты.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 33

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРРаботник требует оформитьдоговорПять плохих доводов для отказа1 Чем сотрудники 2 Что будет, если 3 Можно ли не заклю- доказывают работу к работе допустит чать договор, еслив компании неуполномоченное лицо работник не заинтересо- ван его оформлять Мария Быстрова, Работники доказывают, что трудились в компа- юрисконсульт компании нии даже без договора. Фактический допуск «Ремеди» к работе — действенный аргумент, который суд обязательно проверит. Чтобы опровергнуть это,34 tspor.ru работодатели используют разные доводы. Мы привели пять самых неудачных с точки зрения судов. ДОВОД 1: ЛИЧНО ДИРЕКТОР К РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАЛ Суды не оспаривают право директора принимать и увольнять персонал. Но это не означает, что он лично допускает до работы всех работников. Эту задачу директор может пору- чить подчиненному. Судебная практика Через месяц работы продавца уволили за недостачу. При этом зарплату не выплатили, записи в трудовой книжке не сделали. Суд взыскал деньги и компенсацию. Сотрудницу допустили до работы с ведома и по поручению директора. Он разрешил другому продавцу подобрать напарницу, а значит, и решить вопрос допуска к работе (определение Белгород- ского областного суда от 06.09.2016 № 33-4472/2016). Кроме трудовых отношений работнику нужно доказать и размер заработка. Чтобы не платить больше, нужно исполь-

СПЕЦИФИКА Продавцы не проявляли заинтересованности в оформ- лении трудового договоразовать штатное расписание и договор с работ- КСТАТИником на аналогичной должности. Копия договораДОВОД 2: СОТРУДНИКА ДОПУСТИЛО с поддельной печатью —ДО РАБОТЫ НЕУПОЛНОМОЧЕННОЕ недопустимоеЛИЦО доказательствоРаботодатели считают, что сотруднику Если подлинника договора нет, а экспертне полагается зарплата, если он начал работу утверждает, что печать на копиипо указанию неуполномоченного лица. Суды не принадлежит компании, суд отклонитс этим не согласны. доказательство. Судебная практика В законе нет условий, что фактический Работница обратилась в суд, чтобы взы- допуск можно подтвердить только опре- скать долг по зарплате. Она труди- деленными доказательствами. Подойдут лась в ООО, но ей не заплатили и дого- любые документы. Но не каждый из них суд вор не заключили. Юрист ООО заявил, признает допустимым доказательством. что раз договора нет, то и требовать зар- Работник просил суд установить факт тру- плату нет оснований. Суд указал на оши- довых отношений с компанией. При этом бочность довода со ссылкой на ст. 67.1 ТК представил копию трудового договора, и встал на сторону работницы (апелляцион- которую заверила инспектор по кадрам. Экс- ное определение Курского областного суда перт установил, что оттиски круглой печат- от 27.09.2016 по делу № 33-2586/2016). ной формы, стоящие на каждом листе копии, — подделка. Директор отрицал под- В подобных ситуациях суды взыскивают писание договора, а подлинника у работни-зарплату, но не признают трудовые отноше- ка не было. Суд признал копию недопусти-ния (определение Свердловского областного мым доказательством. Работник проигралсуда от 22.11.2016 по делу № 33-20776/2016). (апелляционное определение Свердловско- го областного суда от 20.10.2016 по делуДОВОД 3: У РАБОТНИКА ДРУГАЯ № 33-18451/2016).ДОЛЖНОСТЬ tspor.ru 35Если факт работы сотрудника очевиден,работодатели пытаются сэкономить на выпла-ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРНа заметку: одно фото на фоне объектане убедит суд, что гражданин был работни-ком этой компании (апелляционное определе-ние Свердловского областного суда от 29.11.2016по делу № 33-21060/2016). КСТАТИ тах. В суде они утверждают, что сотрудник трудился на другой нижеоплачиваемой долж- Перевода не было, ности. Но тогда понадобятся доказательства если соглашение нескольких вакансий в спорный период. подписал руководитель без доверенности Судебная практика Администратор салона красоты устраи- Также суд не признает перевод валась на зарплату 20 тыс. i, а получи- состоявшимся, если доверенность ла только 15 тыс. i. Она обратилась в суд. действует в филиале, а его руководитель Сначала работодатель заявил, что прини- подписал перевод в головную мали работницу на другую вакансию, но организацию. не доказал ее наличие. Также он утверж- дал, что сумма верна, она указана в объ- Чтобы суд признал перевод, работники явлении о вакансии. Но 15 тыс. i обеща- представляют соглашения с подписью руко- ли платить на испытании, а ни договора, водителя и печатью компании. Он может ни отдельного соглашения не было. Суд даже подтвердить решение и представить взыскал с работодателя долг (определение доверенность. При этом важно, какие пол- Приморского краевого суда от 07.11.2017 номочия переданы по этой доверенности. по делу № 33-11053/2017). Директор филиала подписал соглашение о переводе свой работницы на вышестоя- Доказательством в таких делах становится щую должность в головную организацию. информация с сайтов, где работодатели раз- Но дальше перевод не оформили: не издали мещают вакансии. Показания свидетелей приказ и не заполнили трудовую книжку. о принятой в компании практике оплаты суд Работница просила суд допустить к новой может отклонить. Причиной станет то, что их работе. Спор она проиграла. Руководитель выводы — субъективное мнение. В то же филиала решал кадровые вопросы толь- время трудовой договор заключают с работни- ко в своем подразделении. То, что он под- ком на индивидуальных условиях. писал соглашение о переводе в головную организацию, не влечет правовых послед- ДОВОД 4: РАБОТНИК СТАЖИРОВАЛСЯ, ствий. Документ подписало неуполномочен- А НЕ РАБОТАЛ ное лицо, и работница это знала (определе- ние ВС Чувашской Республики от 04.05.2016 Директор может не скрывать, что работник по делу № 33-2280/2016). находился на территории компании, при этом36 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Как работники Реквизиты доказывают, что работали Определение в компании Приморского краевого суда от 10.05.2016Виды документов по делу № 33-4422/2016Копия удостоверения по пожарному минимуму для руководителей АпелляционноеХарактеристика с подписью директора и печатью компании определение Приморского краевогоТабель учета рабочего времени суда от 16.05.2017Журнал вводного инструктажа № 33-4774/2017Журнал приема-передачи дежурств АпелляционноеРаботодатель не доказал, что на спорных должностях работали другие определениесотрудники. Он не представил: Сахалинского областного— приказы; суда от 26.01.2016— табели; по делу № 33-151/2016— расчетные листки и ведомости на зарплату;— документы о перечислении страховых взносов АпелляционноеДоверенность за подписью директора и с печатью компании (подлинники) определение НижегородскогоГражданские договоры, которые заключал работник с контрагентом областного суда от 29.07.2014 по делуТоварная накладная об отгрузке товара с подписью работника № 33-6270Письмо охранной организации, которая подтвердила,что работник снимал и ставил помещение под охрану АпелляционноеВ то же время работодатель отказывался от договорных отношений определение Тульскогос охранной организацией областного судаПлатежная ведомость от 15.06.2017 по делуТетрадь учета поступления и выдачи денег № 33-1952/2017Доверенность Апелляционное определение Белгородского областного суда от 06.09.2016 № 33-4472/2016 Определение Приморского краевого суда от 11.08.2015 по делу № 33-6861/2015ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 37

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Нежелание работникаоформлять договор ролине играетзаявить о его стажировке. В такой ситуации ние или нежелание работника оформлять егоработник не вправе требовать заключить роли не играет.договор. Но на этот случай нужен отдельныйдоговор о стажировке. Если его нет, суд при- Судебная практиказнает, что работник приступил к работе Продавцы написали заявления о наймес ведома и по поручению работодателя. к ИП и приступили к работе. Но договор с ними не заключили. Судебная практика В суде работодатель заявил, что они Когда работник заболел, ему сказали боль- выполняли разовые поручения. Дополни- ше не выходить на работу. Он обратился тельный довод — продавцы не проявляли в суд. Работодатель ссылался на стажиров- заинтересованности в оформлении трудо- ку, при которой кандидат знакомился с обя- вого договора. Они были ИП и хотели избе- занностями, но не работал. Суд признал жать двойного налогообложения. трудовые отношения. Обычная стажировка Суд отклонил этот довод. Закон не запре- в компании длится 1–2 недели, а работник щает совмещать ИП и трудовую деятель- находился там дольше. Договора на стажи- ность (апелляционное определение Ниже- ровку с ним не заключили (апелляционное городского областного суда от 29.03.2016 определение Камчатского краевого суда по делу № 33-3497/2016). от 02.06.2016 по делу № 33-1256/2016). Работник в любой момент может пере- Чтобы проверить, подходит ли работник, думать, и тогда уже суд обяжет работодателяиспользуйте испытательный срок. Собирайте привести кадровые документы в порядок.в этот период отчеты работника и отзывы К тому же придется выплатить компенсациюруководителя. Уволить по итогам неудачного за неиспользованный отпуск, возместитьиспытания дешевле, чем выплачивать зар- моральный вред и уплатить страховыеплату за якобы неотработанное время, возме- взносы.щать моральный вред и пр.ДОВОД 5: РАБОТНИК ИП И НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАН В ТРУДОВЫХОТНОШЕНИЯХКогда работник начинает трудиться в компа-нии, с ним нужно заключить договор. Жела-38 tspor.ru

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРРаботник не приступилк работеМожно ли уволить его за прогул1 Чем аннулирование 2 Имеет ли значение 3 В какой срок можно отличается от уволь- причина невыхода аннулировать трудо-нения «по статье» на работу вой договор Александр Бычков, Подписанный трудовой договор не гарантирует, начальник юридического что работник приступит к выполнению обязанно- отдела АО «ТГК \"Салют\"» стей. Причины невыхода в оговоренный день могут быть разными. Работники нередко пере-40 tspor.ru думывают и не сообщают об этом или заболевают. Мы расскажем, как нужно действовать, а чего делать нельзя. НЕВЫХОД НА РАБОТУ В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НЕЛЬЗЯ СЧИТАТЬ ПРОСТУПКОМ Невыход работника на работу в первый день работодатель может расценить как проступок и применить к нему взыска- ние вплоть до увольнения «по статье». Работники оспаривают такие приказы. Суды встают на их сторону. Причина — сто- роны не приступили к исполнению договора. Такое мнение высказал Верховный cуд еще в 2010 году. Он рассмотрел дело, в котором работодатель уволил сотрудницу за прогул, поскольку она не приступила к работе в день, опре- деленный договором. По договору за увольнение в связи с виновными действиями работница должна была выплатить компенсацию более 40 млн e. Работница отказалась это делать. Причина — она не при- ступила к реализации договора, поэтому он подлежит аннули- рованию. ВС встал на сторону работницы. Он отметил, что при заклю- чении договора между сторонами возникают отношения

СПЕЦИФИКА Причина для аннулиро- вания договора может быть только одна — работник не приступил к работепо трудоустройству. Они переходят в трудо- датель не доказал, что председатель прав-вые, когда работник приступает к работе. ления не приступил к работе, поэтому нетДо этого момента договор представляет собой оснований для аннулирования договора.соглашение о намерениях. Поэтому у работо- Если при его заключении были нарушеныдателя нет оснований для увольнения за про- правила, то ТСН могло расторгнуть договоргул. По этой же причине он не вправе требо- в порядке ст. 84 ТК (решение Октябрьскоговать компенсацию за расторжение договора районного суда г. Владимира от 05.10.2017(определение ВС от 18.02.2010 №4-В09-54). по делу №2-2929/2017). Дисциплинарное взыскание можно приме- Нельзя аннулировать договор и тогда,нять к работнику, когда он приступил когда работник приступает к работе, но в дого-к исполнению договора, но нарушает его воре не прописаны обязательные условияусловия. Невыход на работу фактически озна- по ст. 57 ТК. Например, не указано месточает, что работник отказался от трудовых работы, должностные обязанности, режимотношений. работы и отдыха.НАРУШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ Аннулирование будет законным и работ-ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА  НЕ ПОВОД ник не взыщет деньги за якобы отработанноеЕГО АННУЛИРОВАТЬ время, если он не вышел на работу (определе- ние Московского городского суда от 18.03.2016Причина для аннулирования может быть по делу № 33-9512/2016).только одна — работник не приступилк работе. Других поводов нет. Выполнение работы в отсутствие согласо- ванных условий договора не влияет на его Судебная практика действительность. Для суда убедительными Председатель правления ТСН обратил- будут только аргументы о фактическом невы- ся в суд и просил взыскать с работодателя полнении работы. задолженность по зарплате. ТСН во встреч- ном иске просило признать договор с пред- АННУЛИРОВАТЬ ДОГОВОР МОЖНО седателем правления незаключенным. НЕЗАВИСИМО ОТ ПРИЧИНЫ НЕВЫХОДА Аргументы: собрание не принимало реше- ние о заключении договора, не определя- Аннулирование договора — не мера дисци- ло лицо, которое должно было его подпи- плинарного взыскания для работника. сать, и не устанавливало размер зарплаты. Выяснять, почему он не приступил к работе, Суд отказал ТСН во встречном иске. Работо- работодатель не обязан. Требования ст. 193 ТК здесь не работают.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 41

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Выяснять, что работникупомешало выйти на работу,необязательно КСТАТИ Судебная практика Работница не вышла на работу в день ее Если работодатель начала, поскольку заболела. Работодатель установил условия составил акт об отсутствии на работе аннулирования, и аннулировал договор. Работница настаи- их придется учесть вала на уважительной причине отсутствия, что подтверждал больничный лист. Закон не запрещает включать в договор Суд отклонил ее довод. Закон позволяет дополнительные условия, которые аннулировать договор, несмотря на при- улучшают положение работника. чины, по которым работник не присту- Они могут касаться и процедуры пил к работе (апелляционное опреде- аннулирования. Если между сторонами ление Свердловского областного суда возникнет спор — суд их учтет. от 24.08.2016 по делу № 33-14394/2016) Работник обратился с иском о взыскании Решение об аннулировании работодатель задолженности по зарплате. ИП оспорил принимает в одностороннем порядке. Выяс- факт трудовых отношений между сторона- нять, что работнику помешало выйти на ми. Он утверждал, что не допускал работ- работу, и принимать во внимание уважитель- ника к работе на территории Магадан- ные причины необязательно. ской области, так как сам предприниматель не находился там. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ МОЖНО Суд исследовал условия договора. В одном ПРИЗНАТЬ ФИКТИВНЫМИ В ЛЮБОЙ из пунктов было написано, что работодатель МОМЕНТ аннулирует договор, если работник не при- ступил к работе в день ее начала без уважи- Работодатель может не подозревать, что в ком- тельных причин в течение недели. пании оформлены «мертвые души». С такими Отсутствие работодателя на территории, работниками оформляют трудовые договоры, где должна выполняться работа, не зави- отмечают в табелях рабочего времени село от воли работника. Это уважитель- и выплачивают зарплату. При этом к обязан- ная причина, которая по договору исклю- ностями они не приступают. Бывает, что обна- чает аннулирование (апелляционное руживают это спустя несколько месяцев. Про- определение Магаданского областного должительные фиктивные отношения можно суда от 12.05.2015 по делу №2-344/2015, аннулировать, если доказать, что работник 33-517/2015). за все это время не приступал к работе.42 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Совет: чтобы не пришлось аннулировать запись в трудовой книжке, не оформляйте ее сразу. Подождите, пока работник проработает 5 дней (ст. 66 ТК, письма Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0 (абз. 6), от 19.03.2012 № 395-6-1 (п. 4)). Как аннулировать договорВ договоре указана дата начала работыДа НетРаботник приступил к работе Работник вышел на следующий день в указанный день после подписания договораНет ДаФиксируем невыход в акте, Аннулировать договор нельзя служебной запискеИздаем приказ об аннулировании договора и отменяем приказ о приеме на работу Признаем в трудовой книжке запись tspor.ru 43 о приеме недействительной Уведомляем о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почтеТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Что делать, если договор аннулировали, а работник принес больничный* Когда наступила болезнь, травма Со дня После заключения даты аннулирования до дня аннулирования Нужно оплатить больничный лист Обязанности оплачивать (решение Октябрьского районного больничный лист нет суда г. Ижевска от 14.03.2011 (апелляционное определение №2-1176/11) Алтайского краевого суда от 20.06.2012 по делу № 33-4878) Основание выплаты — листок временной нетрудоспособности Период выплаты — до 75 дней; если туберкулез — до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) Начало оплаты — дата начала работы по трудовому договору Срок выплаты — ближайший день выплаты зарплаты. Начислить пособие надо в течение 10 дней после предоставления больничного Срок для обращения за пособием — * Часть 4 ст. 6, ч. 1 ст. 12, ч. 1 6 месяцев после окончания больничного ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ44 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Закон не устанавливает пресекательного срока, в тече- ние которого работодатель может аннулировать договор В одном деле внутренняя проверка выя- незаключенным удовлетворили (апелляцион-вила несколько работников, которые не рабо- ное определение Оренбургского областноготали в течение шести лет. Один из них прихо- суда от 31.08.2017 по делу № 33-5927/2017).дился родственником должностным лицамкомпании, принимавшим кадровые решения. Закон не устанавливает пресекательного срока, в течение которого работодатель может В суде компания доказавала, что работник аннулировать договор. Оформляйте приказ,заключил договор, но к работе не приступал. как только узнаете, что работник фактическиТребование компании о признании договора не выходит на работу.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 45

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРРаботодатель меняет офисКогда можно переехать без согласияработников1 В какой офис можно 2 Когда нельзя пере- 3 Можно ли переме- перемещать работ- нести рабочее место стить сотрудниканика в другое здание в другой город Яна Асафова, юрист Чтобы переместить работника, достаточно издать Московской коллегии приказ. Но сделать это одним днем может поме- адвокатов «УЛЬПИАН» шать подробный договор. Из-за некоторых усло- вий работник вправе отказаться менять кабинет Мария Щур, помощник или переезжать в другое здание. Тогда его при- адвоката Московской дется оставить на старом месте еще на два месяца. коллегии адвокатов «УЛЬПИАН» СИТУАЦИЯ 1: ОТДЕЛЫ МЕНЯЮТСЯ КАБИНЕТАМИ46 tspor.ru Иногда нужно переместить рабочее место сотрудника из одного кабинета в другой. Чтобы остаться на привычном месте, он может заявить о несогласии с переводом. Но смена кабинета — перемещение, которое не требует согласия работника. Переме- щение законно, если работодатель соблюдает три условия. Условия трудового договора остаются прежними. Про- верьте, чтобы при перемещении сохранилось содержание тру- дового договора. Чаще всего допускают следующие ошибки: меняют трудовую функцию, рабочее место или класс вред- ности условий труда, которые указаны в договоре. Их можно менять только с согласия сотрудника. Изучите договор сотрудника. Перемещать его нельзя, если рабочее место детализировано вплоть до номера кабинета. В таком случае надо оформлять перевод, а значит, нужно запрашивать согласие. Если рабочее место в договоре не огово- рили или написали лишь адрес, например «Москва, ул. Вави- лова, д. 7», согласие на переезд в другой кабинет не требуется

СПЕЦИФИКА Полезно знать: место работы — это наиме- нование компании, а рабочее место — кабинет, помещение или территория, где работник тру- дится (ч. 6 ст. 209 ТК). Прописывать рабочее место в договоре необязательно.(апелляционное определение Иркутского ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОСобластного суда от 27.06.2016 № 33-8714/2016). Как отличить перевод Работа на новом месте не противопока- от перемещения?зана сотруднику. Работника нельзя переме-щать на работу, которая противопоказана ему Если в трудовом договоре прописалипо состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК). Перед конкретное рабочее место, егоперемещением запросите у работника меди- изменение — перевод, который требуетцинские документы или поднимите их из лич- письменного согласия сотрудника.ного дела. Проверьте, не запретили ли врачитрудиться, например, в помещении без днев- Разграничивайте перевод и перемещение.ного света, если в новом кабинете его нет. Перевод. Работодатель переводит работни- ка, когда изменяет: Рабочее место соответствует требова- — круг его обязанностей;ниям охраны труда. Когда сотрудники обжа- — структурное подразделение, если онолуют перемещение, они ссылаются на то, чтоновое рабочее место: указано в договоре;— не соответствует требованиям охраны — местность, населенный пункт работы. Перевод затрагивает условия трудового труда, СанПиН; договора. Поэтому он возможен лишь с пись-— не оборудовано мебелью, компьютером, менного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК). Перемещение. Компания перемещает канцелярией. Все это мешает работе. сотрудника, когда меняет условия, которые не указаны в трудовом договоре: Судебная практика — рабочее место; Работодатель переместил рабочее место — структурное подразделение в рамках сотрудницы из отдельного кабинета в ком- нату для переговоров. Сотрудница утверж- одной местности; дала, что новое помещение непригодно — механизм, на котором трудится работник. для работы: нет окон, естественного осве- Отличие от перевода в том, что при переме- щения, вентиляции, отопления, компьюте- щении условия трудового договора сохра- ра, средств связи. Работодатель лишил ее няются. Если стороны не оговорили рабо- возможности трудиться и обязан компен- чее место сотрудника, для его перемещения сировать это. Суд признал перемещение работодателю достаточно издать приказ законным и отказался взыскивать мораль- и ознакомить с ним сотрудника. Спрашивать ный вред. Помещение соответствовало тре- его согласие не нужно (ч. 3 ст. 72.1 ТК). бованиям охраны труда. В нем был стол, стул, бумага, канцелярия — все, что нужно tspor.ru 47ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРК слову сказать: в трудовых договорах работни-ков филиалов и представительств, которые нахо-дятся в другой местности, укажите подразделе-ние и его местонахождение (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК). ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС для выполнения заданий (апелляционное определение Калининградского городского Когда суд признает суда от 27.05.2015 по делу №33-2620/2015). перемещение переводом? Работодатель опровергнет заявление Если новое рабочее место будет вне сотрудника о плохих условиях на новом месте, рамок местности, о которой сказано если представит результаты спецоценки, срав- в трудовом договоре. Например, нительные характеристики рабочих мест (кас- если работника из Москвы переведут сационное определение Московского город- в Нижний Новгород. ского суда от 10.05.2017 № 4г-4588/2017). На практике часто говорят о перемещении Итак, нерационально прописывать в дого- отдела или компании в другую местность. воре номер кабинета, офиса или другого поме- Такая формулировка может запутать. В этом щения, где сотрудник будет трудиться. случае перемещают бизнес, функции, но Без этой информации переместить сотрудника не работников. Из Москвы в Нижний Новго- из кабинета в кабинет можно без его согласия. род их необходимо не перемещать, а пере- водить. В то же время до перемещения убедитесь, Так, сотрудницу переместили из отделения что сотрудник может по состоянию здоровья в Волжском в Волгоград. С приказом она трудиться в новом кабинете и условия труда знакомиться отказалась. соответствуют требованиям охраны труда. Через месяц работы на новом месте сотруд- ница потребовала предоставить ей рабо- СИТУАЦИЯ 2: КОМПАНИЯ ПЕРЕЕЗЖАЕТ ту в Волжском, поскольку срок перевода В ДРУГОЙ ОФИС без ее согласия истекает. Работодатель просьбу проигнорировал. Также возникают конфликты, когда компания Сотрудница обратилась в суд. Он при- меняет дислокацию офиса или адрес работы знал приказ о перемещении незаконным. сотрудников. Но она вправе выбирать удобное В данном случае сотрудницу без ее согла- расположение в черте города без их согласия. сия перевели, а не переместили. Ее нуж- но вернуть на прежнее место работы (апел- Условия законного перемещения те же — ляционное определение Волгоградского работодатель не меняет условия трудового областного суда от 22.12.2016 по делу договора, новое место подходит сотруднику по № 33-217/2017). состоянию здоровья и с точки зрения требова- ний охраны труда. Если изменить условия48 tspor.ru трудового договора, суд признает, что работо- датель не переместил, а перевел сотрудника.

СПЕЦИФИКА На заметку: приказ о перемещении оформляют в свободной форме. Укажите в нем Ф. И. О. и долж- ность работника, адрес нового рабочего места и дату начала действия приказа. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПОДУШКА ООО ПОДУШКА 05.02.2018 № 59 ПРИКАЗ о перемещении Коперника Н.В. В связи с производственной необходимостью, а также с учетом отсутствия в трудовом договоре от 10.12.2015 № 96-50/ТД условия о рабочем месте ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Переместить с 19.02.2018 рабочее место юриста Коперника Н.В. из офиса по адресу: г. Москва, ул. Вавилова, д. 7 в офис по адресу: г. Москва, ул. Дми- тровская, д. 11. Трудовая функция и другие условия трудового договора с Коперником Н.В. не изменяются. Ответственный — заместитель генераль- ного директора А.Д. Волков. 2. Ознакомить Коперника Н.В. с настоящим приказом под роспись до 09.02.2018. Ответственный — директор по персоналу Красин М.М. Генеральный директор Стасов Е.Г. Стасов С приказом ознакомлены: А.Д. Волков заместитель генерального директора Волков М.М. Красин 06.02.2018 Н.В. Коперник директор по персоналу Красин юрист 06.02.2018 Коперник 06.02.2018ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2018 tspor.ru 49

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРПолезно знать: не указывайте в трудовом дого-воре с водителем марку, номер рабочего авто-мобиля. Иначе поменять его можно будет толькочерез ст. 74 ТК. ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС Например, если сотруднику: — поменяли номер команды, который был Как понять, что работник остается в границах одной зафиксирован в договоре, и от этого снизи- местности? лась зарплата (определение ВС Республики Хакасия от 11.08.2015 №33-2057/2015); Нужно определить административно- — изменили вид занятости: вместо вредных территориальные границы населенного условий труда сотрудник выполнял зада- пункта. За них без согласия работника ния в нормальных. Из-за этого ему отме- выходить нельзя. Узнать границы можно нили доплату (апелляционное определе- из устава населенного пункта. ние ВС Республики Коми от 09.11.2015 по делу №33-6164/2015). Перенос рабочего места за пределы местно- Если понимаете, что работник, например, сти — перевод. Другая местность — та, кото- будет периодически охранять разные объ- рая за пределами административно-террито- екты, не указывайте в трудовом договоре кон- риальных границ населенного пункта (п. 16 кретное рабочее место. Наоборот, пропишите постановления Пленума ВС от 17.03.2004 отдельно возможность смены дислокации №2). Некоторые муниципальные образования в рамках города. Основанием может стать рас- могут включать в себя несколько городов. поряжение работодателя. Такое условие суд В одном деле сотрудника переместили расценит в пользу компании (апелляционное из г. Гаджиево в г. Снежногорск. Оба пункта определение Омского областного суда находятся в рамках границ закрытого адми- от 28.01.2015 №33-441/2015). Также сотруд- нистративно-территориального образования ники заранее узнают об особенностях работы. Александровск. Конкретное рабочее место Работнику, который не выходит на новое стороны в трудовом договоре не согла- рабочее место, можно объявить замечание, совали. Значит, это не перевод, а переме- выговор или даже уволить за прогул. Глав- щение (апелляционное определение Мур- ное — соблюсти процедуру (ст. 193 ТК). манского областного суда от 21.05.2014 № 33-1407/2014). Судебная практика Если сомневаетесь, входит ли, например, Работница три раза отказалась переезжать поселок в пределы административно-тер- в другой офис. Ей объявили выговор, кото- риториальных границ населенного пункта, рый первая инстанция признала неза- посмотрите его устав. В нем указывают состав конным: работодатель не запросил объ- территории муниципального образования. яснение. Апелляция отменила решение. Работодатель неоднократно уведомлял50 tspor.ru