Зарплата. Ознакомительный номер

ДОКУМЕНТООБОРОТКак бухгалтеру применятьновый ГОСТИз этой статьи вы узнаете, как по-новому:• заверять копии документов для налоговой инспекции;• сделать в копии трудовой книжки запись о месте хранения, если она хранится в сейфе;• оформлять подпись лица, исполняющего обязанности;• распечатывать документы — на двух листах или на одном с двух сторон.Два месяца действует новый ГОСТ Р 7.0.97-2016. Бухгалтеры Н.А. Яманова, его изучили и начали применять на практике. И тут же воз- эксперт журнала никли вопросы. Самые частые мы разобрали в статье. «Зарплата»Копия для налоговой: отметка о местехранения подлинникаЗдравствуйте! Из пункта 5.26 нового ГОСТа следует, чтона копии документа для другой организации надо написать,где хранится подлинник. В Налоговом кодексе сказано, чтопредставлять документы на бумаге нужно в виде заверенныхкопий (абз. 2 п. 2 ст. 93 НК). Про отметку о месте храненияничего не говорится. Так нужна она для налоговой или нет? Ж.А. Царева, бухгалтерЧиновники Минфина ранее в письмах от  29.10.2015 №  03-02-РЗ/62336  и  от  07.08.2014 №  03-02-РЗ/39142 рекомендовали приме- 101

Копии №9 | 2018 нять прежний ГОСТ. Сейчас безопаснее применять новый ГОСТ  Р  7.0.97-2016, пока ФНС не утвердит новый порядок завере- ния копий бумажных документов для налоговых. Проект приказа чиновники уже разработали и даже опублико- вали на едином портале нормативных правовых актов. Принять его планируют осенью 2018 года. В проекте нет требования указывать, где хранится подлинник документа. Налоговикам важно видеть на копии должность лица, которое удостоверило подлинность, его личную подпись, фами- лию, инициалы, количество листов в пачке и дату (п. 6 приложе- ния 16 к проекту приказа ФНС). Но пока эти требования не всту- пили в силу. Если вы подготовите копии для ИФНС с учетом требований но- вого ГОСТа, налоговики вам не откажут, документы примут. Под реквизитом «подпись» или ниже текста, если реквизита «подпись» в копии нет, сделайте отметку о заверении: • напишите слово «верно»; • укажите наименование должности лица, заверившего копию; • проставьте подпись заверителя и дайте ее расшифровку (иници- алы и фамилию); • поставьте дату заверения. В формате нового ГОСТа дату надо указывать одним из способов, например 3 сентября 2018 г. или 03.09.2018; • укажите, где находится подлинник (образец 1 на с. 103); • заверьте подлинность документа печатью, если ваша компания использует печать (п.  5.24 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Не  ставьте ее на подписи (образец 1 на с. 103). Сделайте оттиск на наименова- нии должности или в специальном поле, обозначенном «М.П.» (место печати). Если заверяете копию документа, который передали в  свой архив, место хранения укажите в копии, например, так: «Под- линник  документа находится в  ООО “Палермо” в  деле №  62/16 за 2016 год».Какие документы оформлять по новому ГОСТуПо новому ГОСТу оформляйте организационно-распорядительные документы компании:устав, положения, инструкции, постановления, распоряжения, приказы, решения, про-токолы, договоры, акты, письма, справки и т. п.102

Как бухгалтеру применять новый ГОСТ Образец 1Заверение копии платежного порученияна уплату взносов за июнь 2018 года Заверение копии по новому ГОСТу: — печать не заходит на подпись; — есть запись, где хранится подлинник документа; — дата указана в формате ХХ.ХХ.ХХХХ; — инициалы лица, подписавшего документ, перед фамилией.Копия трудовой книжки, которая лежитв сейфе: запись о месте хранения Добрый день! Сотрудник просит сделать ему копию трудовой книжки для оформления загранпаспорта. По новому ГОСТу в копии для сторонней организации надо указывать, где имен- но хранится оригинал трудовой книжки. Что я должна напи- сать в копии, если все трудовые книжки работников у нас хра- нятся в сейфе в отделе кадров? Как мне указать номер дела и за какой оно год? Ю.П. Алинская, бухгалтер 103

Копии №9 | 2018Образец 2 Есть информационное разъяснение Роструда. Чиновники считают, что в заверительной записи достаточно указать место хранения оригинала трудовой книжки без номера дела. Если храните  их в сейфе, напишите только название компании (образец 2 ниже). Заверение копии трудовой книжки, если она хранится в сейфе компании Указывать номер дела и год не надо, если трудовая книжка хранится в сейфе отдела кадров Подпись лица, исполняющего обязанности Здравствуйте! Генеральный директор ООО уволился. Учреди- тель назначил на эту должность заместителя генерального104

Как бухгалтеру применять новый ГОСТдиректора временно исполняющим обязанности. Раньше ста-вили на документах наименование должности — «за генераль-ного директора». Говорят, что по новому ГОСТу так нельзя.А как правильно? С.Е. Тунгусова, бухгалтерДействительно, как вы указывали раньше, это неправильно.По новому ГОСТу, если документ подписывает не генеральный ди-ректор, а иное должностное лицо, не  надо ставить косую чертуили делать надпись «за» перед наименованием должности лицав подписи (п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Если документ подписывает лицо, которое исполняет обязан-ности руководителя, подпись по новому ГОСТу оформите однимиз двух вариантов: 1) и. о. генерального директора, подпись, И.О. Фамилия; 2) исполняющий обязанности генерального директора, под-пись, И.О. Фамилия. На образце 3 ниже смотрите первый вариант подписи.Фрагмент приказа Образец 3 <...>2. Настоящий приказ вступает в силу с 5 сентября 2018 года.Основание: заявление Р.М. Свиридова от 27.08.2018И.о. генерального директора 1 Правдин 2 Л.А. Правдин 3С приказом ознакомлены:главный бухгалтер Волынкина О.Б. Волынкина 3 сентября 2018 годаинженер Свиридов Л.А. Свиридов 3 сентября 2018 годаЭлементы реквизита «подпись»:1 — наименование должности лица, подписывающего документ;2 — его собственноручная подпись;3 — расшифровка подписи — инициалы и фамилия. 105

Копии №9 | 2018 Распечатка документа: на двух листах или на одном с двух сторон Добрый день! Сотрудник попросил справку 2-НДФЛ за 2018 год. Подскажите, пожалуйста, как ее распечатать — на двух ли- стах или на одном, но с обеих сторон? Я.С. Гоба, бухгалтер В законе этот вопрос не урегулирован. Новый ГОСТ допускает соз- дание документов на лицевой и оборотной сторонах листа. При этом ширина левого поля на лицевой стороне листа и право- го поля на оборотной стороне листа должны быть равны (п.  3.2 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Чтобы не пришлось переделывать справку 2-НДФЛ, безопаснее распечатать ее с одной стороны на двух листах. Объясним почему. ФНС против двухсторонней распечатки машинно-ориентиро- ванных документов, например против заявлений, уведомлений и  сообщений, которые компания представляет при регистрации (письмо ФНС от 09.03.2017 № ГД-3-14/1605@). Для внесения сведе- ний в  ЕГРЮЛ налоговые инспекторы используют технические средства, в том числе сканирование. Аппарат не может перевора- чивать листы документов, может только забирать их из  лотка по очереди. Переход на новый ГОСТ Здравствуйте! С июля 2018 года введен новый ГОСТ для оформ- ления документов. Подскажите, пожалуйста, обязательно компании издавать приказ о переходе на работу по новым пра- вилам или можно просто автоматически применять положе- ния нового ГОСТа? М.В. Пангит, бухгалтерЗаконом не установле- Удобнее утвердить положения нового ГОСТ Р 7.0.97-2016 во  вну-на административная треннем документе компании, например в положении или при-ответственность казе. Ознакомьте с приказом под роспись всех работников, заня-за неприменение стан- тых в документообороте. Тогда вы сможете требовать с них точнодарта106

Как бухгалтеру применять новый ГОСТисполнять установленные правила. С приказом ознакомьте и каж-дого нового работника.Резолюция руководителя на заявлении Добрый день! Сотрудница написала заявление с просьбой предо- ставить ей отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и на- значить ежемесячное пособие. Обязательна ли на нем резолю- ция руководителя? Если нужна, то как ее правильно оформить по новому ГОСТу? Ф.Л. Челябинцева, бухгалтерОтпуск по уходу за ребенком вы предоставляете по заявлению ра-ботницы (ч. 1 ст. 256 ТК, п. 54 Порядка, утв. приказом Минздрав-соцразвития от 23.12.2009 № 1012н, далее — Порядок №1012н).В заявлении она указывает обязательные реквизиты для назначе-ния пособия и заверяет личной подписью (п. 6 Порядка № 1012н). Порядок № 1012н не обязывает руководителя проставлять лич-ную подпись на заявлении работницы. Но он должен обеспечитьсвоевременное и обоснованное начисление пособия. Свое распо-ряжение о предоставлении отпуска и назначении пособия руково-дитель может оформить, например, в виде резолюции на заявле-нии работницы. По новому ГОСТу в резолюции на заявлении сотрудницы руко-водителю надо указать фамилию и инициалы исполнителя, пору-чение по  заявлению, срок исполнения, поставить свою подписьи  дату резолюции (п. 5.28 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Например, так:«С.И. Каменевой подготовить проект приказа в срок до 17.09.2018.Аболонсий. 12.09.2018». В документах используйте стандартные шрифты При заполнении документов соблюдайте специальные требования: — к буквам, цифрам и символам — если документ заполняете от руки; — печати знаков — если на компьютере. Новый ГОСТ рекомендует использовать для реквизитов документа шрифты: Times New Roman (13, 14), Arial (12, 13), Verdana (12, 13), Calibri (14) или приближенные к ним шрифты (п. 3.3 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Для заполнения таблиц можно использовать шриф- ты меньших размеров. 107

КАДРОВЫЙ ВОПРОСКалендарь выходныхи рабочих дней на 2019 годИз этой статьи вы узнаете:• сколько нерабочих праздничных дней в 2019 году;• в какие дни рабочее время сокращается на час;• какая норма рабочего времени в 2019 году.Н.А. Яманова, Какой документ незаменим в работе бухгалтера? Правильно,эксперт журнала производственный календарь! Он поможет рассчитать ра-«Зарплата» бочие часы, пособие или отпускные, не ошибиться при на- числении зарплаты, вовремя сдать отчетность.Производственныйкалендарь на 2019 год Мы подготовили для вас производственный календарьсоставлен по проекту на 2019 год. Смотрите в нем норму рабочего времени по месяцам,постановления кварталам и весь год, число рабочих и выходных дней при пяти-Правительства о пере- дневной рабочей неделе.носе выходных днейв 2019 году (подготов- Сколько нерабочих праздничных днейлен Минтрудом будет в 2019 году20.07.2018) По закону в России 14 нерабочих праздничных дней. Они пере- числены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса. В 2019 году три нерабочих праздничных дня выпадают на выходные с 1 по 8 ян- варя. Минтруд подготовил проект приказа об их переносе на дру- гие дни (ч.  2 ст.  112  ТК). Если Правительство согласует, в  мае 2019 года будет еще больше нерабочих дней, чем в Новогодние ка- никулы (табл. 1 на с. 109). Эти переносы дней отдыха позволяют исполнить норму статьи 110 Трудового кодекса о том, что между двумя рабочими неделями должно быть не менее 42 часов непре- рывного отдыха.108

Календарь выходных и рабочих дней на 2019 годКоличество дней отдыха в связи Таблица 1с нерабочими праздничными днямии их переносом Нерабочие Выпадает На какой день Сколько дней праздничные дни на выходной день перенесли отдыха1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — 5 января — суббота 2 мая 10 дней —Новогодние каникулы 6 января — воскресенье 3 мая с 30.12.2018 по 08.01.2019 Нет переноса7 января — НетРождество Христово 23 февраля — суббота 10 мая 2 дня — Нет переноса с 23.02.201923 февраля — Нет переноса по 24.02.2019День защитника Отечества Нет переноса Нет переноса 3 дня —8 марта — Нет Нет переноса с 08.03.2019Международный женский день по 10.03.20191 мая — Нет 5 дней —Праздник Весны и Труда с 01.05.2019 по 05.05.20199 мая — НетДень Победы 4 дня — с 09.05.201912 июня — Нет по 12.05.2019День России Нет 1 день —4 ноября — 12.06.2019День народного единства 3 дня — с 02.11.2019 по 04.11.2019 Регионы России вправе устанавливать дополнительные нера-бочие праздничные дни, например в религиозные праздники(ч. 1 ст. 6 ТК и ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ).Такие дополнительные нерабочие праздничные дни устанавлива-ют республики Крым, Татарстан и Башкортостан. Например, в Ре-спублике Крым дополнительные нерабочие праздничные днив 2019 году:• 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией (Закон от 24.12.2014 № 55-ЗРК/2014);• 28 апреля — Светлое Христово Воскресение;• 4 июня — Ураза-байрам;• 16 июня — День Святой Троицы;• 12 августа — Курбан-байрам. 109

Проекты №9 | 2018 В какие предпраздничные дни рабочее время сокращается на час По закону продолжительность рабочего дня или смены непосред- ственно перед нерабочим праздничным днем уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК). В 2019 году таких рабочих дней будет шесть (табл. 2 ниже).Таблица 2 Дни с сокращением рабочего времени на один час перед нерабочими праздничными днямиДень, когда рабочее время Накануне какого нерабочего праздничного дня сокращается на один час 22 февраля 23 февраля, Дня защитника Отечества 7 марта 8 марта, Международного женского дня 1 мая, Праздника Весны и Труда 30 апреля 9 мая, Дня Победы 8 мая 12 июня, Дня России 1 января 2020 года, первого дня Новогодних каникул 11 июня 31 декабря Сократить рабочее время на один час накануне нерабочего праздничного дня надо всем сотрудникам независимо от продол- жительности их рабочего времени. Например, внутренним совме- стителям рабочий день надо сократить на час и по основному ме- сту работы, и по совместительству. Какова норма рабочего времени на 2019 год Норма рабочего времени зависит от  установленной продолжи- тельности рабочего времени в неделю по расчетному графику пя- тидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Она рас- пространяется на все режимы труда и отдыха (п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). В 2019 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выход- ными днями будет: • 247 рабочих дней, в том числе шесть сокращенных на час; • 118 выходных дней, включая 14 нерабочих праздничных дней. Производственный календарь на 2019 год смотрите на с. 112110

Календарь выходных и рабочих дней на 2019 годНорма рабочего времени в часах Таблица 3в 2019 годуПродолжительность Норма Норма Расчет рабочей недели в неделю, ч в год, ч 8 ч × 247 раб. дн. – 6 ч 40 часов 8 1970 7,2 ч × 247 раб. дн. – 6 ч 36 часов 7,2 1772,4 7 ч × 247 раб. дн. – 6 ч 35 часов 7 1723 4,8 ч × 247 раб. дн. – 6 ч 24 часа 4,8 1179,6 В примере ниже смотрите расчет нормы рабочего времени Примерпри 40-, 36-, 35- и 24-часовой рабочей неделе для двух месяцев: Решение• января 2019 года, с восемью праздничными днями;• февраля, в котором накануне нарабочего праздничного дня ра- бочее время сокращается на час.Расчет нормы рабочего времени в январе и феврале 2019 годаВ январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя вы-ходными днями — 17 рабочих дней и 14 выходных дней, в том числе8 нерабочих праздничных дней — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. В феврале — 20 рабочих дней, в том числе 1 день, когда рабочеевремя сокращается на час, и 8 выходных дней, в том числе 1 нерабо-чий праздничный. Надо рассчитать норму рабочего времени для января и февраля2019 года при 40-, 36-, 35- и 24-часовой рабочей неделе.Январь 2019 года Норма рабочего времени составит при рабочей неделе: — 40-часовой — 136 ч (8 ч × 17 раб. дн.); — 36-часовой — 122,4 ч (36 ч : 5 раб. дн. × 17 раб. дн.); — 35-часовой — 119 ч (35 ч : 5 раб. дн. × 17 раб. дн.); — 24-часовой — 81,6 ч (24 ч. : 5 раб. дн. × 17 раб. дн.).Февраль 2019 года Норма рабочего времени составит при рабочей неделе: — 40-часовой — 159 ч (8 ч × 20 раб. дн. – 1 ч); — 36-часовой — 143 ч (36 ч : 5 раб. дн. × 20 раб. дн. – 1 ч); — 35-часовой — 139 ч (35 ч : 5 раб. дн. × 20 раб. дн. – 1 ч); — 24-часовой — 95 ч (24 ч. : 5 раб. дн. × 20 раб. дн. – 1 ч). 111

Проекты №9 | 2018112

Календарь выходных и рабочих дней на 2019 год 113

Трудовой договор №9 | 2018Неполное рабочее время:как записи в «штатке»и договоре меняютрасчет зарплаты Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работни- ку установлена неполная рабочая неделя — работает по 8 ча- сов по вторникам, четвергам и субботам, всего 24 часа в неде- лю (8 ч × 3 раб. дн.). Оплата труда — за фактически отработанное время исходя из оклада и надбавок. В штатном расписании я посчитала штатную единицу — 0,6 (24 ч : 40 ч). Указала оклад — 10 000 руб. (как для полной ставки), надбавки — 5000 руб. (как для полной ставки): — за выслугу лет — 30 процентов оклада; — вредность — 10 процентов оклада; — категорию — 10 процентов оклада. В графе «Всего в месяц» написала 9000 руб. [(10 000 руб. + + 3000 руб. + 1000 руб. + 1000 руб.) × 0,6]. В трудовом договоре с работником указаны: — режим работы — неполное рабочее время — 0,6 ставки; — условия оплаты труда (как при полной ставке) — зар- плата — 10 000 руб. и все надбавки — 50 процентов оклада; 114

Неполное рабоче время: зарплата в штатке и в договоре — заработная плата начисляется пропорционально отра- ботанному времени. При начислении за фактически отработанное время у ме- ня получается зарплата к выплате то больше, то меньше. Например, в августе фактически сотрудник отработал со- гласно его режиму работы (по дням) 11 дней, зарплата — 8250 руб. (15 000 руб. : 23 раб. дн. × 11 раб. дн.). А в штатном расписании — 9000 руб. Как все-таки правильно? Ведь получа- ется отклонение суммы от штатного расписания? К.Р. Минюшина, бухгалтерШтатное расписание вы заполнили верно. Именно так рекоменду-ет записывать зарплату Госкомстат в Указаниях по заполнениюунифицированных форм к постановлению от 05.01.2004 № 1. Как обеспечить соответствие штатного расписания, трудовогодоговора и начислений при неполном рабочем времени, рассмо-трим на ваших цифрах.Размер зарплаты в штатном расписанииШтатное расписание — это документ, в котором отражают общиеплановые показатели по компании: состав должностей, окладови  надбавок. При этом количество штатных единиц может бытьуказано как в целых числах, так и в долях. Если вы ведете штатное расписание по форме № Т-3 (утв. поста-новлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), в графе 4 можно указы-вать количество штатных единиц дробью, например 0,6. При этомв графах 5—8 надо указывать выплаты из расчета на одну полнуюставку, а в графе 9 — фонд зарплаты с учетом фактического коли-чества штатных единиц в графе 4.Размер зарплаты в трудовом договореПо закону труд работника на условиях неполного рабочего време-ни надо оплачивать (ч. 3 ст. 93 ТК):• пропорционально отработанному времени;• в зависимости от выполненного объема работ. Какой размер зарплаты следует указать в трудовом договорес  работником — полный оклад или только его часть, рассчитан-ную из фактически отработанного времени? Есть два варианта. 115

Трудовой договор №9 | 2018 Вариант 1. Зарплата с учетом неполной занятости Чиновники рекомендуют устанавливать в трудовом договоре зар- плату исходя из графика неполного рабочего времени (образец 1 ниже).Образец 1 Фрагмент раздела «Оплата труда» трудового договора с работником с неполным рабочим временем <…> 3. Оплата труда 3.1. Ежемесячная заработная плата Работника состоит: — из должностного оклада в размере 6000 (Шесть тысяч ) рублей; — надбавки за выслугу лет в размере 30 (в процентах к окладу) 1800 (Тысяча во-семьсот) рублей; — надбавки за классность в размере 10 (в процентах к окладу) 600 (Шестьсот)рублей; — надбавки за вредные условия труда в размере 10 (в процентах к окладу)600 (Шестьсот) рублей.3.2. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. <…> Чиновники исходят из того, что трудовой договор — это доку- мент, в котором стороны указывают условия работы и оплаты тру- да конкретного работника. По их мнению, в нем нужно показать именно ту зарплату, которую бухгалтер будет начислять работни- ку за фактически отработанное время. Если вы используете в трудовых договорах такие формулиров- ки, как в образце 1 выше, безопаснее пункт 3.1 в трудовом догово- ре прописать так: «Ежемесячная заработная плата Работника состоит: — из должностного оклада в размере 6000 (Шесть тысяч) руб- лей, что согласно штатному расписанию ООО “Север” составляет половину оклада 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей по должности менеджера по качеству».116

Неполное рабоче время: зарплата в штатке и в договоре Если установить работнику зарплату в виде части оклада с уче-том режима неполного рабочего времени, работнику не  нужновысчитывать размер своей зарплаты. Но трудности возникнуту  бухгалтера. Ему придется рассчитать норму рабочего временидля графика работы данного работника отдельно на каждый ме-сяц в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009№ 588н. И при начислении зарплаты применять именно эту нор-му. Причем это не гарантирует, что при полной отработке установ-ленного графика начисленная зарплата сойдется с зарплатойв штатном расписании. Предлагаем использовать другой, универсальный вариант.Вариант 2. Зарплата как при полной занятостиВ трудовом договоре установите полный оклад, доплаты и надбав-ки в расчете на полную норму рабочего времени. При этом уточ-ните, что «заработная плата начисляется пропорционально отра-ботанному времени», как это установлено в части  3 статьи  93  ТК(образец 2 ниже).Фрагмент раздела «Оплата труда» Образец 2трудового договора с работникомс неполным рабочим временем <…> 3. Оплата труда 3.1. Ежемесячная заработная плата Работника состоит: — из должностного оклада в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей; — надбавки за выслугу лет в размере 30 (в процентах к окладу) 3000 (Три тыся-чи) рублей; — надбавки за классность в размере 10 (в процентах к окладу) 1000 (Одна тыся-ча) рублей; — надбавки за вредные условия труда в размере 10 (в процентах к окладу)1000 (Одна тысяча) рублей. 3.2. Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанно-му времени. <…> 117

Трудовой договор №9 | 2018 При этом в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора обязательно сделайте запись о работе в режиме неполно- го рабочего времени (образец 3 ниже).Образец 3 Фрагмент раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора с работником с неполным рабочим временем <…> 2. Рабочее время и время отдыха2.1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя. 2.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — рабочие дни — вторник, четверг, суббота; — продолжительность работы — 8 часов, с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; — перерыв для отдыха и питания — 60 минут в период с 13 часов 00 минутдо 14 часов 00 минут. <…> Если в трудовом договоре вы установите полный оклад, не ис- ключены претензии трудовых инспекторов и разбирательства в суде. Есть случаи, когда при проверке инспекторы ГИТ заставля- ли работодателей доплачивать работникам с неполным рабочим временем до полного оклада. Трудовые инспекторы рассуждают так: в трудовом договоре указан полный оклад, работник отрабо- тал по своему графику, а получил меньше оклада. Возможны и разбирательства в суде, если работник не понима- ет, как определять свою зарплату, когда при неполной занятости она указана в полном размере. Работник может решить, что дол- жен получить зарплату в том размере, который зафиксирован в его трудовом договоре. Чтобы взыскать с работодателя невыпла- ченную зарплату, он обращается в суд. Единого подхода в судебной практике нет. Суды встают как на сторону работодателей (апелляционное определение Кали- нинградского областного суда от 13.03.2018 по делу № 33-1159/2018), так и на сторону работников (определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 № 33-11044/2017).118

Неполное рабоче время: зарплата в штатке и в договореНачисление зарплаты работникус неполным рабочим временемНачисление зарплаты при неполном рабочем времени зависитот того, как вы установили ее в трудовом договоре с работником.Расчет зарплаты, если рабочее время отработано по установлен- Пример 1ному графикуСотруднику установлен режим неполной рабочей недели — вторник,четверг и суббота по 8 часов в день. Оклад для полного рабочеговремени — 10 000 руб., для неполного — 6000 руб. Доплаты и над-бавки составляют 50% начислений по окладу. По трудовому догово-ру зарплата начисляется пропорционально фактически отра-ботанному времени. В феврале 2018 года у работника по графику12 смен, в августе — 13 смен. Он отработал все смены полностью. Надо рассчитать сотруднику выплаты за февраль и август 2018 го-да для двух вариантов записи размера зарплаты в трудовом догово-ре. Зарплата указана: 1) с учетом неполного рабочего времени — 6000 руб.; 2) полная по должности — 10 000 руб.Зарплата за февраль 2018 года РешениеВ феврале по графику у сотрудника 12 рабочих дней. Все днион отработал. Расчет зарплаты за февраль для двух вариантов запи-си в трудовом договоре смотрите в табл. 1 ниже.Расчет зарплаты за февраль Таблица 1двумя способамиНачисления Зарплата в трудовом договоре 10 000 руб. + доплаты и надбавки 6000 руб. + доплаты и надбавкиПо окладу сумма, 6842,11 6000 руб. 10 000 руб. : 19 раб. дн. × 13 раб. дн. 6000 руб. : 13 раб. дн. × 13 раб. дн. расчетДоплаты сумма, 3421,06 3000и надбавки руб. 10 000 руб. × 50% : 19 раб. дн. × 6000 руб. × 50% : 13 раб. дн. × расчет × 13 раб. дн. × 13 раб. дн.Итого 10 263,17 9000 –1263,17 119

Трудовой договор №9 | 2018 Зарплата за август 2018 года В августе по графику у сотрудника 13 рабочих дней. Все дни он отработал. Расчет зарплаты за август для двух вариантов записи. в трудовом договоре смотрите в табл. 2 ниже.Таблица 2 Расчет зарплаты при неполном рабочем времени с отработкой по своему графику за августНачисления Зарплата в трудовом договоре 10 000 руб. + доплаты и надбавки 6000 руб. + доплаты и надбавкиПо окладу сумма, 5652,17 6000 руб.Доплаты 10 000 руб. : 23 раб. дн. × 13 раб. дн. 6000 руб. : 13 раб. дн. × 13 раб. дн.и надбавки расчет 2826,09 3000 сумма, руб. 10 000 руб. × 50% : 23 раб. дн. × 6000 руб. × 50% : 13 раб. дн. × × 13 раб. дн. × 13 раб. дн. расчет 8478,26 9000Итого +521,74Пример 2 Если сотрудник отработал по своему графику не весь месяц, зар-Решение плату надо скорректировать с учетом неотработанного времени. Расчет зарплаты, если работник не отработал по своему графику несколько смен Сотруднику установлен режим неполной рабочей недели — вторник, четверг и суббота по 8 часов в день. Оклад для полного рабочего времени — 10 000 руб., для неполного — 6000 руб. Доплаты и над- бавки составляют 50% начислений по окладу. По трудовому договору зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. В феврале 2018 года работник болел с 21 по 25 февраля, а в августе брал отпуск за свой счет с 21 по 25 августа. Надо рассчитать сотруднику зарплату за февраль и август для двух вариантов записи в трудовом договоре. Зарплата указана: 1) с учетом неполного рабочего времени — 6000 руб.; 2) полная по должности — 10 000 руб. В феврале по графику у работника было 12 рабочих дней, он отрабо- тал 10, в августе по графику у сотрудника 13 рабочих дней, он отра-120

Неполное рабоче время: зарплата в штатке и в договореботал 10 дней. Расчет зарплаты за февраль и август при двух вари-антах записи в трудовом договоре смотрите в табл. 3 и 4 ниже.Расчет зарплаты работника с неполным Таблица 3рабочим временем, не отработавшегонесколько смен за февраль 2018 годаНачисления Зарплата в трудовом договоре 10 000 руб. + доплаты и надбавки 6000 руб. + доплаты и надбавкиПо окладу сумма, 5263,16 5000 руб.Доплаты расчет 10 000 руб. : 19 раб. дн. × 10 раб. дн. 6000 руб. : 12 раб. дн. × 10 раб. дн.и надбавки сумма, руб. 2631,58 2500 расчет 10 000 руб. × 50% : 19 раб. дн. × 6000 руб. × 50% : 12 раб. дн. × × 10 раб. дн. × 10 раб. дн.Итого за февраль 7894,74 7500 –394,74Расчет зарплаты работника с неполным Таблица 4рабочим временем, не отработавшегонесколько смен за август 2018 годаНачисления Зарплата в трудовом договоре 10 000 руб. + доплаты и надбавки 6000 руб. + доплаты и надбавкиПо окладу сумма, 4347,83 4615,38 руб.Доплаты расчет 10 000 руб. : 23 раб. дн. × 10 раб. дн. 6000 руб. : 13 раб. дн. × 10 раб. дн.и надбавки сумма, руб. 2173,92 2307,69 расчет 10 000 руб. × 50% : 23 раб. дн. × 6000 руб. × 50% : 13 раб. дн. × × 10 раб. дн. × 10 раб. дн.Итого за август 6521,75 6923,07 +401,32 Как видим, от месяца к месяцу начисленные суммы будут от-личаться. Чем больше в месяце рабочих дней по норме для полно-го рабочего времени, тем выгоднее работнику считать зарплатуиз неполного оклада, и наоборот. 121

СРОЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯОбязан ли главбух передатьдела при увольнении Здравствуйте! Я работала главбухом в небольшой компании. Пока была в отпуске, нашла более интересную работу и на- правила директору заявление об увольнении. После выхода из отпуска я должна отработать два дня. Директор требует, чтобы я сейчас вышла и передала ему дела. Иначе он не вы- платит мне причитающиеся деньги, не выдаст трудовую книжку. Подскажите, разве я обязана прерывать отпуск, пере- давать дела и вправе ли директор выполнить свои угрозы? Ирина Колокольцева, главный бухгалтер Директор не вправе задерживать окончательный расчет и трудо- вую книжку при увольнении главбуха, даже если тот не передал дела. Но у него есть другие рычаги влияния. Срок отработки при увольнении главбуха по собственному желанию Закон не устанавливает особых требований при увольнении глав- буха. Как любой другой работник, он обязан в письменной форме предупредить руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). Течение этого срока начинается на следующий день после получения рабо- тодателем заявления работника об увольнении. Порядок передачи дел при увольнении главбуха Закон не обязывает главбуха передавать дела и не устанавливает порядок передачи. Но такую обязанность может предусматривать 122

Обязан ли главбух передать дела при увольнениитрудовой договор, а порядок передачи — приказ руководителя(образец на с. 124) или локальный нормативный акт (ст. 8 ТК). Установленный в компании порядок передачи дел при уволь-нении главного бухгалтера должен включать: 1) действия, необходимые в связи с увольнением главного бух-галтера; 2) сроки и порядок документального оформления приема-пе-редачи дел; 3) перечень лиц, ответственных за передачу и прием дел, доку-ментов, их права и обязанности, в том числе обязанности прежне-го главного бухгалтера, по передаче дел (схема ниже). До момента увольнения главный бухгалтер обязан в полномобъеме выполнять свои должностные обязанности и требованиязаконодательства, а также приказы и распоряжения руководите-ля, локальные нормативные акты работодателя. Если директор издал приказ о передаче дел, главбух долженучаствовать в мероприятиях, предусмотренных этим приказом. Если компания не установила порядок передачи дел и дирек-тор не издал специального приказа, главный бухгалтер должендоработать до последнего дня в текущем режиме, но не обязан пе-редавать дела.Что сделать главбуху для передачи дел СхемаОбязанности главбуха по передаче дел до увольненияПодготовить и сдать отчетность за определенный периодОформить проводки по состоянию на последнее число месяца,который предшествует увольнениюСобрать и передать не проведенные в учете первичные документыСоставить перечень не завершенных по объективным обстоятельствам делс указанием последнего оконченного этапа и предстоящих шаговУказать работников и внешних контрагентов, которые обязаны представитьдокументы, но к моменту увольнения главбуха этого не сделалиСдать печать компании, носители электронных ключей 123

Срочная консультация №9 | 2018Образец Приказ о порядке приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера Общество с ограниченной ответственностью «Новое время» ООО «Новое время» ПРИКАЗ № 25г. Москва 3 сентября 2018 года О приеме-передаче дел при увольнении главного бухгалтера В связи с увольнением 17 сентября 2018 года Селивановой А.И. с должности главно-го бухгалтера ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести процедуру приема-передачи дел не позднее 14 сентября 2018 года в со-ответствии с порядком, утвержденным настоящим приказом. 2. Назначить бухгалтера Иванову М.Л. ответственной за прием дел (документации,печатей и др.) от главного бухгалтера Селивановой А.И. 3. Не позднее 11 сентября 2018 года провести сверку расчетов: — с налоговой инспекцией и территориальными органами внебюджетных фондов; — основными дебиторами и кредиторами. 4. Главному бухгалтеру Селивановой А.И. передать закрепленные за ней документыв составе: — бухгалтерской и иной финансовой документации (первичные документы, бухгал-терские и налоговые регистры, бухгалтерскую и налоговую отчетность, отчетностьво внебюджетные фонды, органы статистики и другие уполномоченные ведомства) —по описи; — служебной и внешней переписки, подлежащей хранению и хранящейся в  бух-галтерии; — печатей ООО «Новое время», находящихся у главного бухгалтера, — по описи; — носителей электронных ключей системы «Клиент-банк», электронных ключейдля сдачи отчетности — по описи; — ключей от сейфа, кабинета, находящихся у главного бухгалтера. Составить акт приема-передачи передаваемых документов, печатей и ключей. 5. Представить 17 сентября 2018 года не позднее 14.00 по московскому временина утверждение: — акт приема-передачи дел в двух экземплярах; — результаты сверок расчетов.124

Обязан ли главбух передать дела при увольнении 6. Начальнику отдела кадров Ковалевой Н.Н. ознакомить Селиванову А.И. и Ивано-ву М.Л. с настоящим приказом под роспись. 7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.Генеральный директор Никаноров А.И. НиканоровС приказом ознакомлены: (подпись)Селиванова А.И. Селиванова 3 сентября 2018 годаИванова М.Л. Иванова 3 сентября 2018 годаКовалева Н.Н. Ковалева 3 сентября 2018 годаСрок расчета с главбухом при увольненииПо истечении срока предупреждения об увольнении работникимеет право прекратить работу. В последний день работы работо-датель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, свя-занные с работой, по письменному заявлению работника и произ-вести с ним окончательный расчет (ч.  5 ст.  80, ч.  4 ст.  84.1 и ч.  1ст. 140 ТК).В компании не установлен порядок передачи делпри увольнении главбухаГлавный бухгалтер отработал две недели и увольняется. Делане передавал. Работодатель не вправе задерживать выдачу трудо-вой книжки и денег в окончательный расчет.Директор издал приказ о передаче дел,но главбух дела не передалЕсли главбух не исполнил приказ, отказался передать дела, дирек-тор вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственно-сти (ст. 192 и 193 ТК), например объявить выговор. Но и в этом слу-чае руководитель не имеет права препятствовать выдаче денеги трудовой книжки в день увольнения.Виды наказаний за задержку денегпри увольненииЗа задержку выплаты зарплаты в окончательный расчет компаниии директору грозит наказание трех видов: по Трудовому и Уголов-ному кодексам, а также по КоАП. 125

Срочная консультация №9 | 2018Частичная невыпла- Компенсация главбухута — выдача менееполовины причитаю- Компания обязана выплатить работнику денежную компенсациющихся сумм (примеча- (ст.  236 ТК). Ее размер не должен быть ниже 1/150 действующейние к ст. 145.1 УК) в период задержки ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Период просрочки считается, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Административный штраф на директора За невыплату или неполную выплату в установленный срок по- следней зарплаты предусмотрен административный штраф: • на руководителя — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; • на ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; • на компанию — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Такие штрафы устанавливает часть 6 статьи 5.27 КоАП, если в действиях директора нет уголовного преступления. Уголовное наказание директора Руководитель задержал часть денег больше чем на три меся- ца (частичная невыплата). Ему грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК): • штраф до 120 тыс. руб.; • лишение права занимать определенную должность на срок до одного года; • принудительные работы на срок до двух лет; • лишение свободы на срок до одного года. Руководитель полностью не выплачивает деньги больше чем два месяца. Ему грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК): • штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб.; • принудительные работы на срок до трех лет; • лишение свободы на срок до трех лет. Невыплата зарплаты в окончательный расчет привела к  тяжким последствиям. Руководителю грозит по  части  3 ста- тьи 145.1 Уголовного кодекса: • штраф в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере за- работной платы или (иного дохода) за период от одного года до трех лет; • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать должность или осуществлять определенную деятель- ность на срок до пяти лет или без такового.126



Срочная консультация №9 | 2018Как заменить деньгамиотпуск за ненормированныйрабочий день Трудовой кодекс не регулирует порядок предоставления от- пуска за ненормированный рабочий день. Правила должен определить работодатель, если установил работнику ненор- мированный рабочий день. Из-за отсутствия четких правил в ко- дексе у бухгалтеров возникают вопросы. Некоторые из них о рас- чете компенсации поступили на горячую линию журнала «Зарплата». Нужно ли компенсировать неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при увольнении Здравствуйте! Увольняется сотрудник с ненормированным рабочим днем. Согласно коллективному договору ему установ- лен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — пять календарных дней. У работника остались девять неиспользованных дней ос- новного отпуска за прошлый год и восемь дней дополнительно- го. Мы должны выплатить компенсацию за дополнительный отпуск? И если да, то за три дня или за восемь? Е. Сибирцева, бухгалтер Выплатите работнику компенсацию за 17 календарных дней оплачиваемого отпуска. 128

Как заменить деньгами отпуск за ненормированный рабочий день При увольнении вы обязаны рассчитать и выплатить компен-сацию за все основные и дополнительные отпуска, заработанныеза время работы в компании, но не использованные к моментуувольнения (ч. 1 ст. 127 ТК). Сумму компенсации считайте так же,как и отпускные.Как считать дни дополнительного отпускадля замены его деньгами совместителю Здравствуйте! С 9 января 2018 года у нас работает внешний совместитель с ненормированным рабочим днем. По трудово- му договору ему положен дополнительный отпуск — три ка- лендарных дня. 14 сентября 2018 года работник хочет уволиться. Как рас- считать ему компенсацию за дополнительный отпуск — за все три дня или пропорционально отработанному времени? Т. Мосина, бухгалтерПри увольнении рассчитайте совместителю компенсацию за не-использованный дополнительный отпуск пропорционально вре-мени, отработанному в компании с 9.01.2018 по 14.09.2018. Это8 полных месяцев и 6 дней. Округлите отпускной стаж до 8 меся-цев (п.  5 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от  30.04.1930№ 169). Компенсацию рассчитайте за 2 календ. дн. (3 календ. дн. :: 12 мес. × 8 мес.). Имейте в виду, продолжительность ежедневной смены, размерставки, на которую принят работник, значения не имеют. Во-первых, гарантии и компенсации, предусмотренные трудо-вым законодательством и локальными нормативными актами,нужно предоставлять работнику в полном объеме как по основно-му месту работы, так и по совместительству (ст. 287 ТК). Исключе-ние — гарантии и компенсации лицам, которые совмещают рабо-ту с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера.Им гарантии предоставляют только по основному месту работы. Во-вторых, Трудовой кодекс не устанавливает, что длитель-ность отпуска за ненормированный рабочий день зависит от уста-новленного размера ставки, на которую принят работник (письмаРоструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). 129

НА ЗАМЕТКУНалоговыйи производственныйкалендарь на сентябрь2018 годаСЕНТЯБРЬ 2018Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Условные обозначения: 12 1 нерабочие праздничные 3 456 7 8 910 11 12 13 14 15 16 и выходные дни;17 18 19 20 21 22 2324 25 26 27 28 29 30 2 предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на один час; истекает срок сдачи отчетности; истекает срок уплаты налога (взноса).В СЕНТЯБРЕ:• рабочих дней — 20;• выходных и праздничных дней — 10.Норма рабочего времени в часах:• при 40-часовой рабочей неделе — 160 ч (20 дн. Í 8 ч);• при 36-часовой рабочей неделе — 144 ч (36 ч : 5 дн. Í 20 дн.);• при 35-часовой рабочей неделе — 140 ч (35 ч : 5 дн. Í 20 дн.);• при 24-часовой рабочей неделе — 96 ч (24 ч : 5 дн. Í 20 дн.).130

Налоговый и производственный календарь на сентябрь 2018 годаКонтрольные даты для работодателейСрок Действие Документ, реквизиты 3 Подать в Росстат форму № 3-Ф, если Приказ Росстата по состоянию на 1 сентября есть от 06.08.2018 № 485сентября просроченная задолженность по заработной плате работникам. Перенос срока со 2 сентября Подать в Росстат форму № 1-ПР, если Приказ Росстата в августе 2018 года произошла приостановка от 06.08.2018 № 485 работы или забастовка. Перенос срока со 2 сентября Подать в Росстат форму № 1-КТС (срочная), Приказ Росстата если в августе были коллективные трудовые от 08.11.2012 № 589 споры 17 Подать в ПФР форму СЗВ-М за август Постановление Правления 2018 года. ПФР от 01.02.2016 № 83псентября Перенос срока с 15 сентября Перечислить страховые взносы за август Реквизиты платежных 2018 года (п. 3 ст. 431 НК). поручений см. на с. 132 Перенос срока с 15 сентября Перечислить дополнительные страховые Реквизиты платежных взносы на накопительную пенсию работников, поручений см. на с. 132 которые написали об этом заявления (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ). Перенос срока с 15 сентября Подать в Росстат форму № П-4 за август Приказ Росстата 2018 года. от 06.08.2018 № 485 Перенос срока с 15 сентября 20 Подать в налоговую инспекцию сведения Приказ ФНС от 29.03.2007 о среднесписочной численности работников, № ММ-3-25/174@сентября если компания созданав августе 2018 года.Рабочий день, Перечислить удержанный НДФЛ (п. 6 Реквизиты платежного следующий ст. 226 НК) поручения см. на с. 132 за днем выплаты зарплаты 131

132 Как заполнить платежку работодателю Вид платежа Поле платежного поручения 106 107 108 109 Полезный календарь Страховые взносы 101 104 ТП МС.08.2018 0 0 за август 2018 года 01 • пенсионные на выплату страховой пенсии — 182 1 02 02010 06 1010 160 ТП МС.08.2018 0 0 НДФЛ с зарплаты • пенсионные по доптарифу за работников, занятых на видах работ, 0 0 00 за август 2018 года указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона 0 0 00 Взносы от 28.12.2013 № 400-ФЗ, если от результатов спецоценки условий труда на страхование доптариф: от несчастных случаев — не зависит — 182 1 02 02131 06 1010 160 на производстве — зависит — 182 1 02 02131 06 1020 160 за август 2018 года • пенсионные по доптарифу за работников, занятых на видах работ, Дополнительные страховые взносы указанных в пунктах 2—18 части 1 статьи 30 Федерального закона на накопительную от 28.12.2013 № 400-ФЗ, если от результатов спецоценки условий труда пенсию сотрудников доптариф: в Пенсионный фонд — не зависит — 182 1 02 02132 06 1010 160 — зависит — 182 1 02 02132 06 1020 160 • социальные — 182 1 02 02090 07 1010 160 • медицинские — 182 1 02 02101 08 1013 160 02 182 1 01 02010 01 1000 110 08 393 1 02 02050 07 1000 160 08 392 1 02 02041 06 1100 160 №9 | 2018



ЗА ЧАШКОЙ ЧАЯПенсионная реформав фактах и цифрахИз этой статьи вы узнаете:• когда и как установили пенсионный возраст;• как чиновники обосновали необходимость пенсионной ре- формы;• что не учтено в проекте о повышении пенсионного возраста.Н.А. Яманова, ВГосдуме находится законопроект по пенсионной реформе.эксперт журнала События вокруг нее стремительны и непредсказуемы. Мы«Зарплата» внимательно следим за развитием сюжета, фиксируем все этапы, чтобы грядущие изменения не стали для вас неприятным сюрпризом. Как развивалась наша пенсионная системаТаблица 1 Этапы развития пенсионной системыГод Категории граждан, которым ввели пенсию/событие1918 Инвалиды Красной Армии1923 «Старые большевики»1928 Работники горнорудной и текстильной промышленности1937 Городские рабочие и служащие1956 Принят закон «О государственных пенсиях»1964 Колхозники134

Пенсионная реформа в фактах и цифрах Возраст выхода на пенсию — 60 лет для мужчин и 55 лет дляженщин — установили в 1928 году. По результатам обследованиярабочих и работниц, выходивших на пенсию по инвалидности,было установлено, что к 55 годам большая часть женщин и к 60 го-дам  большая часть мужчин теряют возможность продолжать тру-диться. В 1990 году был создан Пенсионный фонд. С тех пор уже не разпытались реформировать пенсионную систему из-за дефицитабюджета ПФР в связи с увеличением количества пенсионеров.Но решить проблему не получилось. С 2017 года решили поэтапно повысить возраст выхода на пен-сию чиновникам. Такой шаг объяснили стремлением сохранитьквалифицированные кадры. В 2018 году повысить пенсионныйвозраст решили всем остальным.2018 год: развитие пенсионной реформы Таблица 2 Дата Что происходит 8 мая И. о. премьер-министра Д. Медведев сообщил, что Правительство готовит 14 июня законопроект с предложением повысить пенсионный возраст 16 июня Правительство сообщило о проведении пенсионной реформы Правительство внесло законопроект № 489161-7 18 июня о пенсионной реформе в Госдуму 6 июля Законопроект направлен в регионы России для изучения 19 июля 61 регион России прислал на законопроект положительные отзывы 20 июля Госдума приняла законопроект в первом чтении Президент В. Путин заявил, что ни один из вариантов увеличения С 18 августа пенсионного возраста ему не нравится по 24 сентября Госдума собирает предложения и поправки к законопроекту ... ...1 января 2019 года Планируют, что пенсионная реформа вступит в силу Правительство подготовило законопроект. Прежде чем законвступит в силу, его в трех чтениях должны принять депутаты Гос-думы, затем одобрить Совет Федерации и только потом подписатьПрезидент (схема на с. 136). 135

За чашкой чая №9 | 2018Схема Какие этапы должен пройти законопроект по пенсионной реформе до вступления в силу Первое чтение в Госдуме Зачем нужна пенсионная реформа, по мнению ее авторов Авторы законопроекта о повышении пенсионного возраста при- водят ряд аргументов в защиту проведения пенсионной реформы. Рассмотрим пять основных. Аргумент 1. Увеличилась средняя продолжительность жизни. Возраст выхода на пенсию — 60 лет для мужчин и 55 лет для  женщин — не менялся с 1928 года. Средняя продолжитель- ность жизни в России увеличилась — с 42,9 до 73,5 года (табл. 1 ни- же). Данные из пояснительной записки к проекту закона № 489161-7.Таблица 3 Динамика изменения средней продолжительности жизни с 1926 по 2018 год Годы 1926— 1956 1961— 1990 2000 2012 2014 2016 2018 2020 2035 1927 1962Мужчины 61,0 63,7 59,0 64,6 65,3 66,5 68,6 — —Женщины 40,2 69,8 63,8 74,3 72,3 75,9 76,5 77,1 78,3 — —Средняя 67,0 69,2 65,3 70,2 70,9 71,9 73,5 74,6 82,2 45,6 72,4 42,9 68,8 Прогноз Аргумент 2. Увеличилась доля получателей пенсии. По сравнению с 1940 годом в 2018 году доля получателей пенсии выросла более чем в 15 раз (табл. 4 на с. 137). Данные привели чи- новники в пояснительной записке к проекту закона о повышении пенсионного возраста № 489161-7.136

Пенсионная реформа в фактах и цифрахДинамика изменения Таблица 4общей численности населенияи населения, получающего пенсии Годы 1940 1956 1970 1980 2009 2018Численность населения, млн человек 194,1 204,8 241,7 266,6 141,9 146,9Численность пенсионеров, млн человек 4,0 18,4 41,3 50,2 38,3 46,5Доля пенсионеров 2,1% 8,9% 17,1% 18,8% 26,9% 31,7% Аргумент 3. Снизилась численность работающих, прихо-дящихся на одного пенсионера. В 2018 году трудоспособное на-селение составляет 82,3 млн человек, а страховые взносы работо-датели уплачивают только за 53 млн человек. При численностипенсионеров 46,5  млн  человек получается, что реальное соотно-шение работающих и пенсионеров равно 1,2 к 1. По прогнозам Правительства в последующие годы ожидаетсяеще большее сокращение численности населения в трудоспособ-ном возрасте — до 80,6 млн человек к 2020 году. Аргумент 4. Нет возможности повышать доходы ПФРза  счет увеличения тарифа взносов на обязательное пенси-онное страхование. В настоящее время в России самый высокийуровень нагрузки на фонд оплаты труда (табл. 5 на с. 138). Чтобы российские компании были конкурентоспособнына  мировых рынках, нагрузку на фонд оплаты труда надо сни-жать, а не повышать. В связи с этим депутаты в третьем чтенииприняли законопроект №  489162-7 о бессрочном тарифе страхо-вых взносов на обязательное пенсионное страхование. Сейчаспо закону тариф составляет 22 процента, а с 2021 года планирова-Как могут скорректировать законопроект о повышениипенсионного возрастаВ процессе обсуждения в законопроект могут внести поправки:— изменить возраст выхода на пенсию — снизить верхнюю планку или увеличитьпродолжительность переходного периода;— предоставить право досрочного выхода на пенсию, например в 55 и 60 лет,но с уменьшением ее размера;— привязать возраст выхода на пенсию к количеству детей в семье, уровню доходаили региональным особенностям. 137

За чашкой чая №9 | 2018Таблица 5 Нагрузка на фонд оплаты труда в разных странах, в процентах к фонду Страна Работодатель Работник Страна Работодатель РаботникРоссия 30,0 0,0 Новая 17,6—22,6 0,0Бельгия 11,4—17,8 10,8—14,0 ЗеландияВеликобритания 20,3 —26,6 8,7—14,4 8,2Германия 7,5—9,4 Норвегия 5,2—7,7 17,8Дания 4,5—5,8 16,4—20,7 Польша 10,1—11,5 11,0Израиль 13,4—17,0 Португалия 11,6—16,8 12,4—13,4Ирландия 13,4—17,6 0,0 Словакия 9,1—11,4 7,7Исландия 5,9—9,6 США 3,9—4,7 8,5—8,8Италия 6,8—8,6 3,0—4,0 Финляндия 6,6—12,7 13,6—14,3Канада 6,4— 13,8 0,2—0,5 Франция 7,5—13,4 11,0Корея 6,7—11,3 9,—9,6 Чехия 6,8—8,6 7,0Латвия 14,7—21,3 5,0—7,7 Чили 4,6—6,0 6,2Люксембург 4,2—10,4 7,1—8,4 Швейцария 4,7—7,0Мексика Швеция 0,0 1,6Нидерланды 0,0 10,5 Эстония 0,2—1,1 13,2—14,4 7,6—10,2 12,7—12,9 Япония 7,7—11,6 10,7—11,8 12,6—18,7 1,3—1,5 10,0—16,4 лось его повысить до 26 процентов. Теперь тариф страховых взно- сов сохранят в размере 22 процентов. Кроме этого, авторы законопроекта приводят в пример между- народный опыт по повышению пенсионного возраста. Реформа помогла сбалансировать пенсионную систему во многих странах (табл. 6 на с. 139). Аргумент 5. Пенсионная реформа позволит повысить средний размер пенсии более чем на 30 процентов. 19 июля 2018  года депутаты Госдумы ратифицировали Конвенцию №  102 (принята в Женеве 28.06.1952) о размере пенсии по старости не ме- нее 40 процентов утраченного заработка. Повышение пенсионного возраста позволит в 2019 году увели- чить размер пенсии в среднем на 1000 руб. в месяц (7 процен- тов) — на 12 000 руб. в год. Это в два раза выше прогнозируемого уровня инфляции. К 2024 году средний размер пенсии должен уве- личиться более чем на 30 процентов по сравнению с 2018 годом.138

Пенсионная реформа в фактах и цифрахКак повышали пенсионный возраст Таблица 6другие страны Женщины Страна Когда объявили Мужчины с до об увеличении 60 65Австрия пенсионного возраста с до 65,5 70Австралия 65 65 66 2005 66 67 65,5 70 67 68 2009 65 66 62 65 66 67 65 67Великобритания 2007 67 68 65 66 62 65 66 67Венгрия 2009 65 67 60 67Дания 2006 65 66 65 67Португалия 2013 66 67 60 65Италия 2014 65 67 55 62Канада 2004 65 67 62 65Корея 2012 60 65 55 57Латвия 1998 60 62 57 60 1999 62 65 60 65Литва 2012 60 61 60 65 1995 61 62,5 57 60Эстония 2000 62,5 65 60 65Азербайджан 2009 63 65 55 58 2010 60 63 58 63Армения 2009 63 65 55 58Белоруссия 2017 55 58Казахстан 60 63 58 63Молдавия 1995 55 60Таджикистан 60 63 55 58 2016 60 63 1997 139 2013 63 65 1998 60 63 1999 60

За чашкой чая №9 | 2018 Что не учли авторы законопроекта о повышении пенсионного возраста Сейчас законопроект проходит общественное обсуждение. По- правки к нему депутаты ждут с 18 августа по 24 сентября. Вот не- сколько моментов, которые не учли при разработке проекта. Что влияет на трудовую активность работников На трудовую активность работников старшего возраста влияют: 1) разная продолжительность жизни в субъектах РФ; 2) снижение трудоспособности из-за повышения заболеваемо- сти работников старшего возраста; 3) возрастная дискриминация на рынке труда, при поиске работы и при сохранении рабочего места перед пенсией. На сколько упадут доходы бюджета ПФР Если тариф пенсионных взносов останется на уровне 22 процен- тов, в 2019 году ПФР не досчитается 502,6 млрд руб., а в 2020 го- ду — 554,1 млрд руб. Как увеличивать пенсии Законопроект обещает рост пенсий темпами, которые опережают инфляцию. Но механизма он не предлагает. Сейчас индексация проводится 1 февраля и 1 апреля. Других правил в проекте нет. Как повышение пенсионного возраста повлияет на рынок труда и товаров «Возрастные» работники в лучшем случае останутся на своих рабо- чих местах, а значит: 1) увеличится доля незанятых работников — вырастет моло- дежная безработица; 2) снизится уровень жизни граждан предпенсионного возраста из-за уменьшения их доходов; 3) рабочая сила станет дешевле; 4) увеличится нагрузка на работодателей, если их обяжут тру- доустраивать граждан предпенсионного возраста; 5) у молодых специалистов замедлится карьерный рост. Люди, не ставшие пенсионерами в 55 и 60 лет, не получат пен- сии. Эти деньги не попадут на рынок в виде платы за товары и ус- луги, из-за чего упадут доходы компаний и налоги.140

К чему готовиться бухгалтеру: обзор грядущих измененийС 1 января 2019 года станет проще уточнять ошибочныеплатежиЧто нового: Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ освободил компании от подачизаявлений на уточнение платежа числять деньги на правильные реквизиты,Заявление не понадобится. С  1  января так как обязанность по уплате налогов илипри обнаружении ошибки инспекторы бу- взносов считается не исполненной. Невер-дут самостоятельно без заявления компа- ный номер счета Федерального казначей-нии уточнять ошибочный платеж. ства станет не опасной ошибкой, его мож-Одна опасная ошибка. С 1 января пла- но уточнять.теж не зачтут только в одном случае, если Введено ограничение. С  1  январякомпания неверно указала наименование уточнить платеж можно только в течениебанка получателя. Ей придется снова пере- не более трех лет с даты платежа.Запретят увольнять уходящих в армиюили на альтернативную службуЧто нового: за работниками-призывниками придется сохранять места работыВ Госдуму внесен законопроект № 486954-7, На время службы обяжут сохранятькоторый запретит увольнять работников, за  сотрудниками место работы. А тем, ктоуходящих в армию или на альтернативную проходит альтернативную службу, — со-службу. В Трудовом кодексе появится ста- хранять место работы еще три месяца по еетья 170.1 с гарантиями таким работникам. окончании, но без выплаты компенсации.Законопроект о пенсионной реформе принятв первом чтенииЧто нового: Правительство предлагает изменить возраст выхода на пенсиюГосдума приняла в первом чтении законо- • со страховым стажем не менее 45 лет дляпроект № 489161-7, который повышает мужчин и 40 лет для женщин;пенсионный возраст для женщин — с  55до 63 лет, для мужчин — с 60 до 65 лет. • северян со страховым стажем не  менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин; Повышать возраст выхода на  пенсиюпланируют постепенно в течение переход- • из числа малочисленных народов Севера.ного периода — с 2019 по 2034 год. Льгот- Повышение возраста не затронет работ-ный пенсионный возраст установят для ра-ботников: ников с вредными условиями труда, води- телей общественного транспорта, летчи- ков-испытателей и чернобыльцев. 141

На заметку №9 | 2018Названы условия, когда не будет штрафаза несвоевременную уплату НДФЛЧто нового: Правительство внесло в Госдуму законопроект № 527676-7, который осво-бождает от штрафа за несвоевременную уплату НДФЛСейчас по закону за несвоевременное пе- суд, который обязал Правительство внестиречисление налога компании грозит поправки в статью 123 НК (постановлениештраф  — 20 процентов неуплаченной от  06.02.2018 № 6-П).суммы (ст. 123 НК). Но она освобождаетсяот штрафа, если (п. 4 ст. 81 НК): В статье 123 НК прописали, что штрафа• сама нашла ошибку; за  неперечисление НДФЛ не  будет, если• уплатила недостающую сумму и пени; компания своевременно сдала 6-НДФЛ с до-• подала уточненный 6-НДФЛ. стоверными сведениями, то есть в отчете: • правильно и в полном объеме отразила Инспекторы считают уточненный рас-чет обязательным условием освобождения все сведения;от штрафа, а компании понимают эту нор- • не допустила ошибок, которые могутму иначе. Ясность внес Конституционный привести к занижению суммы налога, пе- речисляемой в бюджет.142

К чему готовиться бухгалтеру: обзор грядущих измененийМРОТ могут повысить на 117 рублейЧто нового: Минтруд разработал законопроект о величине МРОТ с 1 января 2019 годаС 1 января 2019 года МРОТ устанавливается проект приказа, по которому эта величинафедеральным законом в размере величины равна 11 280 руб.прожиточного минимума трудоспособногонаселения в целом по России за II квартал Сейчас федеральный МРОТ составляетпредыдущего года (абз. 1 ст. 1 Федерального 11  163  руб. в месяц (Федеральный законзакона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Правительство утвердит величину про- С 1 января 2019 года МРОТ повысятжиточного минимума за II квартал 2018 го- до  11  280  руб., если Правительство утвер-да в  сентябре. Минтруд уже подготовил дит проектную величину прожиточного минимума.В 2019 году число рабочих и выходных днейне изменитсяЧто нового: Минтруд подготовил проект переноса дней отдыха в 2019 годуПо календарю на 2019 год три нерабочих • 10 дней — с 30.12.2018 по 08.01.2019;праздничных дня совпадают с  выходны- • 2 дня — с 23.02.2019 по 24.02.2019;ми. По закону Правительство их перено- • 3 дня — с 08.03.2019 по 10.03.2019;сит на другие дни (ч. 2 и 5 ст. 112 ТК). • 5 дней — с 01.05.2019 по 05.05.2019; • 4 дня — с 09.05.2019 по 12.05.2019; Минтруд предлагает перенести выход- • 1 день — 12.06.2019;ные дни: • 3 дня — с 02.11.2019 по 04.11.2019.• с 5 и  6  января (суббота и воскресенье) В 2019 году, как и в 2018-м, 247 рабочих на 2 и 3 мая (четверг и пятница);• 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница). дней и 118 выходных и праздников. Под- Если Правительство утвердит перенос, робнее о проекте производственного ка-в 2019 году будем отдыхать: лендаря на 2019 год — на с. 108.Правительство планирует ввести уголовное наказаниеза увольнение «возрастных» работниковЧто нового: готовятся предложения о поправках в КоАП и Уголовный кодексГлава Правительства Д. Медведев сообщил, Планируют ужесточить административ-что в связи с повышением пенсионного ную ответственность работодателей и  вве-возраста у «возрастных» работников долж- сти для них уголовную ответственностьны появиться гарантии, что их не уволят. за увольнение работников перед пенсией. 143