ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ

ระเบยี บสํานักนายกรฐั มนตรี วา ดว ยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ โดยท่เี ปนการสมควรกาํ หนดใหมกี ารปรับปรุงกระบวนการจา งงานภาครัฐในสวนของ ลูกจางของสว นราชการใหมีความหลากหลาย เพ่ือใหเกิดความเหมาะสมในการใชก ําลังคนภาครฐั และใหการปฏิบตั ิราชการมีความคลอ งตวั เกดิ ประสิทธภิ าพและประสทิ ธิผล โดยสอดคลองตามแนว ทางการบรหิ ารจดั การภาครฐั แนวใหม คณะรัฐมนตรีจึงเหน็ สมควรใหมีการจางพนักงานราชการ สําหรบั การปฏิบัตงิ านของสวนราชการ อาศยั อํานาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แหง พระราชบัญญัตริ ะเบยี บบรหิ าร ราชการแผน ดนิ พ.ศ. ๒๕๓๔ นายกรฐั มนตรีโดยความเหน็ ชอบของคณะรฐั มนตรี จึงวางระเบียบไว ดงั ตอ ไปน้ี ขอ ๑ ระเบยี บนเ้ี รียกวา “ระเบยี บสาํ นกั นายกรัฐมนตรี วา ดว ยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗” ขอ ๒ ระเบยี บนใี้ หใ ชบ งั คบั ตงั้ แตวนั ที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๗ เปนตนไป ขอ ๓ ในระเบยี บน้ี “คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ “สว นราชการ” หมายความวา กระทรวง ทบวง กรม หรือสวนราชการทเี่ รยี กชื่อ อยางอืน่ และมฐี านะเปน กรม หรอื หนว ยงานอนื่ ใดของรฐั ท่ีมีฐานะเปนสว นราชการตามกฎหมาย วาดวยระเบยี บบริหารราชการแผนดนิ และกฎหมายวา ดว ยการปรบั ปรุงกระทรวง ทบวง กรม เวน แตร าชการสวนทองถ่นิ “หัวหนา สว นราชการ” หมายความวา ปลดั กระทรวง ปลัดทบวง อธิบดีหรือหัวหนา สว นราชการท่ีเรียกชื่ออยา งอ่นื และมีฐานะเปนกรม หรอื หวั หนาหนว ยงานอ่นื ของรัฐท่มี ฐี านะเปน สว นราชการ และผวู าราชการจงั หวดั ซึ่งเปน ผวู าจางพนกั งานราชการ

๒ “พนกั งานราชการ” หมายความวา บุคคลซึง่ ไดรับการจา งตามสญั ญาจา งโดย ไดรบั คา ตอบแทนจากงบประมาณของสว นราชการ เพื่อเปนพนกั งานของรฐั ในการปฏิบตั งิ าน ใหกับสว นราชการน้ัน “สัญญาจา ง” หมายความวา สัญญาจางพนกั งานราชการตามระเบยี บน้ี ขอ ๔ บรรดากฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ ขอบงั คบั คาํ สง่ั หรือมติคณะรัฐมนตรี ท่กี าํ หนดใหขา ราชการหรือลูกจางของสวนราชการมีหนาที่ตอ งปฏิบัติหรอื ละเวน การปฏิบัตหิ รือเปน ขอหา มในเร่ืองใด ใหถ อื วาพนักงานราชการมหี นา ทตี่ องปฏบิ ัตหิ รือละเวนการปฏบิ ัติหรอื ตองหาม เชน เดยี วกบั ขาราชการหรอื ลูกจา งดว ย ทัง้ นี้ เวน แตเ ร่ืองใดมีกาํ หนดไวแลวโดยเฉพาะในระเบียบน้ี หรือตามเงือ่ นไขของสญั ญาจา ง หรือเปน กรณีที่สว นราชการประกาศกาํ หนดใหพ นกั งานราชการ ประเภทใดหรอื ตําแหนง ในกลมุ งานลักษณะใด ไดร บั ยกเวนไมตอ งปฏบิ ัติเชน เดยี วกับขาราชการ หรือลูกจางในบางเรือ่ งเพอ่ื ใหเ หมาะสมกับสภาพการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานราชการ ในกรณีทค่ี ณะกรรมการเห็นสมควรอาจกําหนดแนวทางการดาํ เนนิ การตามวรรคหนง่ึ เพ่ือเปน มาตรฐานทัว่ ไปใหสว นราชการปฏิบตั กิ ็ได ขอ ๕ ใหเลขาธกิ ารคณะกรรมการขาราชการพลเรอื นรกั ษาการตามระเบียบน้ี หมวด ๑ พนกั งานราชการ ขอ ๖ พนกั งานราชการมีสองประเภท ดังตอไปน้ี (๑) พนกั งานราชการท่วั ไป ไดแ ก พนักงานราชการซ่ึงปฏบิ ตั งิ านในลกั ษณะเปน งาน ประจาํ ทัว่ ไปของสวนราชการในดานงานบริการ งานเทคนคิ งานบริหารทัว่ ไป งานวิชาชพี เฉพาะ หรือ งานเชี่ยวชาญเฉพาะ (๒) พนักงานราชการพิเศษ ไดแ ก พนกั งานราชการซงึ่ ปฏบิ ตั งิ านในลักษณะทต่ี อง ใชค วามรหู รอื ความเชี่ยวชาญสูงมากเปนพเิ ศษเพื่อปฏิบตั ิงานในเร่อื งทม่ี ีความสาํ คัญและจาํ เปนเฉพาะ เร่อื งของสว นราชการ หรือมีความจําเปนตองใชบ คุ คลในลกั ษณะดงั กลาว

๓ ขอ ๗ ในการกาํ หนดตําแหนงของพนกั งานราชการ ใหกาํ หนดตําแหนงโดยจําแนก เปน กลุมงานตามลกั ษณะงานและผลผลติ ของงาน ดังตอไปนี้ (๑) กลมุ งานบรกิ าร (๒) กลุมงานเทคนิค (๓) กลุมงานบรหิ ารทว่ั ไป (๔) กลุมงานวชิ าชีพเฉพาะ (๕) กลุม งานเชย่ี วชาญเฉพาะ (๖) กลมุ งานเชย่ี วชาญพเิ ศษ ในแตล ะกลมุ งานตามวรรคหน่ึง คณะกรรมการอาจกาํ หนดใหมีกลมุ งานยอยเพื่อให เหมาะสมกับลักษณะงานของพนักงานราชการได การกาํ หนดใหพนักงานราชการประเภทใดมตี าํ แหนงในกลมุ งานใด และการกําหนด ลักษณะงานและคณุ สมบัตเิ ฉพาะของกลุมงาน ใหเ ปน ไปตามประกาศของคณะกรรมการ สวนราชการซ่ึงเปน ผูวา จา งพนกั งานราชการอาจกําหนดชื่อตําแหนงในกลมุ งานตาม ความเหมาะสมกับหนา ที่การปฏิบตั งิ านของพนักงานราชการทีจ่ า งได ขอ ๘ ผูซงึ่ จะไดร บั การจางเปนพนักงานราชการ ตอ งมีคณุ สมบตั แิ ละไมม ลี ักษณะ ตอ งหาม ดงั ตอ ไปนี้ (๑) มสี ัญชาตไิ ทย (๒) มีอายุไมตา่ํ กวา สิบแปดป (๓) ไมเปนบคุ คลลมละลาย (๔) ไมเ ปน ผูมีกายทุพพลภาพจนไมส ามารถปฏบิ ัติหนาทีไ่ ด ไรความสามารถ หรือจติ ฟน เฟอนไมสมประกอบ หรอื เปนโรคตามทกี่ าํ หนดไวในกฎหมายวาดว ยระเบยี บขาราชการ พลเรือน (๕) ไมเ ปน ผดู ํารงตาํ แหนง ทางการเมอื ง กรรมการพรรคการเมอื ง หรอื เจาหนาที่ ในพรรคการเมือง (๖) ไมเปนผูเคยตองรับโทษจาํ คุกโดยคําพิพากษาถึงท่สี ุดใหจ าํ คกุ เพราะกระทาํ ความผดิ ทางอาญา เวน แตเ ปนโทษสาํ หรับความผดิ ทไ่ี ดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ (๗) ไมเปนผเู คยถกู ลงโทษใหออก ปลดออก หรือไลออกจากราชการ รัฐวสิ าหกจิ หรอื หนว ยงานอืน่ ของรฐั (๘) ไมเ ปน ขาราชการหรือลกู จา งของสวนราชการ พนกั งานหรือลูกจางของหนว ยงาน อน่ื ของรัฐ รัฐวสิ าหกิจ หรือพนกั งานหรือลูกจา งของราชการสว นทองถ่ิน

๔ (๙) คุณสมบตั ิหรอื ลักษณะตอ งหา มอืน่ ตามทส่ี วนราชการกําหนดไวใ นประกาศ การสรรหาหรอื การเลอื กสรรบุคคลเพื่อจา งเปนพนกั งานราชการ ท้งั นี้ ตอ งเปน ไปเพือ่ ความจําเปน หรอื เหมาะสมกบั ภารกจิ ของสว นราชการนัน้ ความใน (๑) ไมใหใชบังคับกบั พนักงานราชการชาวตา งประเทศซง่ึ สวนราชการจาํ เปน ตอ งจางตามขอ ผูกพันหรือตามความจําเปน ของภารกจิ ของสวนราชการ ในกรณีที่เห็นสมควรคณะกรรมการอาจประกาศกาํ หนดคุณสมบตั หิ รือลักษณะ ตองหา มเพ่มิ ขน้ึ หรือกาํ หนดแนวทางปฏิบัตขิ องสว นราชการในการจางพนกั งานราชการเพ่ือให สอดคลอ งกบั วตั ถปุ ระสงคของการกาํ หนดใหม ีพนกั งานราชการตามระเบียบนี้ ขอ ๙ ใหส วนราชการจดั ทาํ กรอบอัตรากําลงั พนกั งานราชการเปนระยะเวลาสีป่  โดยใหสอดคลองกบั เปา หมายการปฏบิ ัติราชการของสว นราชการและแผนงบประมาณเชงิ กลยทุ ธ ท้ังน้ี ตามแนวทางการจัดกรอบอตั รากําลงั พนักงานราชการทค่ี ณะกรรมการกําหนด กรอบอตั รากาํ ลงั พนกั งานราชการของสวนราชการตามวรรคหนง่ึ จะตองเสนอตอ คณะกรรมการเพื่อใหค วามเหน็ ชอบ เม่ือคณะกรรมการใหความเหน็ ชอบแลว ใหสาํ นกั งบประมาณ สนับสนุนงบประมาณเพ่ือเปน คาใชจ า ยดานบุคคลตามความจําเปนและสอดคลองกบั กรอบอัตรา กาํ ลงั พนกั งานราชการดงั กลา ว ทงั้ น้ี การเบกิ จา ยงบประมาณใหเปน ไปตามประเภทรายจา ยที่ไดรับ การจดั สรรตามหลกั เกณฑแ ละวิธกี ารท่ีกระทรวงการคลังกาํ หนด ในกรณีที่มเี หตผุ ลความจาํ เปน สวนราชการอาจขอใหเปล่ียนกรอบอัตรากําลงั พนกั งานราชการได โดยไดรบั ความเห็นชอบจากคณะกรรมการ และแจงใหสาํ นกั งบประมาณทราบ ขอ ๑๐ การสรรหาและการเลือกสรรบคุ คลเพ่ือจางเปน พนักงานราชการใหเปน ไป ตามหลักเกณฑ วิธกี าร และเงื่อนไขทค่ี ณะกรรมการกําหนด ในกรณที ี่สว นราชการใดจะขอยกเวนหรือเพ่ิมเตมิ เก่ียวกบั การสรรหาหรือการ เลือกสรรตามที่คณะกรรมการกําหนดตามวรรคหน่ึง ใหสามารถกระทาํ ไดโ ดยทาํ ความตกลงกับ คณะกรรมการ ขอ ๑๑ การจา งพนักงานราชการใหก ระทาํ เปน สัญญาจา งไมเกินคราวละสี่ปหรือ ตามโครงการทม่ี ีกาํ หนดเวลาเริ่มตนและสน้ิ สุดไว โดยอาจมกี ารตอ สญั ญาจา งได ทง้ั นี้ ตามความ เหมาะสมและความจาํ เปน ของแตล ะสว นราชการ แบบสญั ญาจางใหเ ปนไปตามท่ีคณะกรรมการกําหนด

๕ การทาํ สัญญาตามวรรคหนึง่ ใหห ัวหนาสวนราชการหรอื ผูซ่งึ ไดรับมอบหมายจาก หัวหนาสว นราชการเปนผูล งนามในสัญญาจา งกบั ผไู ดร บั การสรรหาหรอื การเลอื กสรรเปน พนกั งาน ราชการ ขอ ๑๒ การแตง กายและเครอ่ื งแบบปกติ ใหเปน ไปตามทีส่ ว นราชการกาํ หนด เครอ่ื งแบบพิธกี ารใหเปน ไปตามทคี่ ณะกรรมการกาํ หนด ขอ ๑๓ วันเวลาการทาํ งาน หรือวิธกี ารทาํ งานในกรณีท่ไี มต องอยูปฏิบัติงานประจํา สว นราชการ ใหเปน ไปตามทส่ี วนราชการกําหนด ซึง่ อาจแตกตา งกนั ไดตามหนา ทข่ี องพนักงานราช การในแตละตาํ แหนง โดยคาํ นึงถงึ ผลสําเรจ็ ของงาน หมวด ๒ คาตอบแทนและสิทธปิ ระโยชน ขอ ๑๔ อัตราคา ตอบแทนของพนกั งานราชการใหเ ปน ไปตามทค่ี ณะกรรมการ ประกาศกําหนด ขอ ๑๕ สว นราชการอาจกําหนดใหพนักงานราชการประเภทใดหรือตําแหนง ใน กลมุ งานใดไดรับสิทธปิ ระโยชนอ ยางหน่งึ อยางใด ดังตอ ไปนี้ (๑) สิทธเิ กีย่ วกบั การลา (๒) สทิ ธใิ นการไดรับคา ตอบแทนระหวา งลา (๓) สิทธใิ นการไดรับคาตอบแทนการปฏบิ ตั งิ านนอกเวลางาน (๔) คาใชจ า ยในการเดนิ ทาง (๕) คา เบีย้ ประชมุ (๖) สิทธิในการขอรบั เครื่องราชอสิ รยิ าภรณ (๗) การไดร ับรถประจาํ ตาํ แหนง (๘) สิทธอิ นื่ ๆ ทคี่ ณะกรรมการประกาศกาํ หนด หลกั เกณฑการไดร ับสิทธติ ามวรรคหน่งึ ใหเปนไปตามทส่ี วนราชการกาํ หนด ท้ังน้ี เทา ท่ีไมขัดหรือแยง กบั หลักเกณฑท่ีกาํ หนดเกี่ยวกบั การไดร ับสิทธนิ น้ั ตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ หรือมติคณะรัฐมนตรี ในกรณที เ่ี หน็ สมควรคณะกรรมการอาจเสนอตอ คณะรัฐมนตรเี พอ่ื ให แกไ ขกฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ หรือมตคิ ณะรฐั มนตรี เพอ่ื ใหไ ดรบั สทิ ธิประโยชนต ามวรรคหนง่ึ

๖ ในกรณที ่ีเหน็ สมควรคณะกรรมการอาจกาํ หนดมาตรฐานท่ัวไปเกย่ี วกับการกาํ หนด สิทธปิ ระโยชนใ หแกพ นกั งานราชการเพือ่ ใหส วนราชการปฏิบัตกิ ็ได ขอ ๑๖ ใหคณะกรรมการพิจารณาทบทวนอตั ราคาตอบแทนและสิทธปิ ระโยชน ของพนักงานราชการตามขอ ๑๔ และขอ ๑๕ เพื่อปรบั ปรุงใหเหมาะสมเปนธรรมและมมี าตรฐาน โดยคาํ นงึ ถึงคาครองชพี ทเ่ี ปลี่ยนแปลง คาตอบแทนของเอกชน อตั ราเงินเดือนของขาราชการ พลเรอื น และฐานะการคลงั ของประเทศ รวมทั้งปจ จัยอนื่ ทเ่ี กย่ี วขอ ง ขอ ๑๗ ใหพ นักงานราชการไดรบั สิทธิประโยชนแ ละมหี นา ที่ตอ งปฏบิ ตั ติ าม กฎหมายวาดวยการประกนั สงั คม ขอ ๑๘ สว นราชการอาจกาํ หนดใหพ นักงานราชการประเภทใดหรือตาํ แหนง ใน กลุมงานใดไดรับคา ตอบแทนการออกจากงานโดยไมม คี วามผิดไดต ามหลักเกณฑท่ีคณะกรรมการ กาํ หนด หมวด ๓ การประเมินผลการปฏบิ ตั ิงาน ขอ ๑๙ ในระหวางสญั ญาจา ง ใหส วนราชการจดั ใหมกี ารประเมินผลการปฏบิ ตั ิงาน ของพนักงานราชการ ดังตอ ไปน้ี (๑) การประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานราชการทว่ั ไป ใหก ระทาํ ในกรณี ดงั ตอ ไปนี้ (ก) การประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านประจาํ ป (ข) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพ่ือตอสญั ญาจาง (๒) การประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานของพนกั งานราชการพเิ ศษ ใหก ระทาํ ในกรณี การประเมินผลสาํ เร็จของงานตามชว งเวลาท่กี าํ หนดไวใ นสญั ญาจาง การประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานราชการตามวรรคหนง่ึ ใหเ ปนไป ตามหลกั เกณฑแ ละวธิ ีการทีส่ วนราชการกาํ หนด ในการนี้คณะกรรมการอาจกาํ หนดแนวทาง การประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านดงั กลา วเพอ่ื เปนมาตรฐานทว่ั ไปใหสวนราชการปฏบิ ตั ิก็ได

๗ ขอ ๒๐ พนกั งานราชการผูใ ดไมผ า นการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ านตามขอ ๑๙ ใหถอื วาสัญญาจา งของพนักงานราชการผูน นั้ สน้ิ สดุ ลง โดยใหสว นราชการแจง ใหพนักงานราชการ ทราบภายในเจด็ วันนับแตวันท่ีทราบผลการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานราชการผนู ั้น ขอ ๒๑ ใหสว นราชการรายงานผลการดาํ เนนิ การจางพนกั งานราชการ รวมทง้ั ปญหาอปุ สรรคหรอื ขอ เสนอแนะตอ คณะกรรมการภายในเดือนธนั วาคมของทุกป หมวด ๔ วินยั และการรักษาวินัย ขอ ๒๒ พนักงานราชการมีหนา ท่ตี องปฏิบัติงานตามท่ีกาํ หนดในระเบียบน้ี ตามที่ สวนราชการกําหนด และตามเงื่อนไขทกี่ าํ หนดไวในสัญญาจา ง และมีหนาทีต่ อ งปฏบิ ตั ิตามคาํ ส่งั ของ ผูบังคับบญั ชาซึ่งสง่ั ในหนาท่รี าชการโดยชอบดวยกฎหมายและระเบียบของทางราชการ ขอ ๒๓ พนกั งานราชการตอ งรักษาวนิ ัยโดยเครง ครัดตามทก่ี าํ หนดไวเ ปนขอ หาม และขอปฏบิ ัติทส่ี วนราชการกาํ หนด พนกั งานราชการผใู ดฝาฝนขอ หา มหรอื ไมปฏบิ ตั ติ ามขอปฏิบตั ิตามวรรคหนึง่ พนกั งานราชการผนู ัน้ เปน ผูก ระทําผิดวินัยจะตอ งไดรบั โทษทางวินยั ขอ ๒๔ การกระทาํ ความผดิ ดงั ตอไปนี้ ถือวา เปน ความผิดวินัยอยางรา ยแรง (๑) กระทาํ ความผดิ ฐานทุจรติ ตอหนา ท่รี าชการ (๒) จงใจไมปฏบิ ัตติ ามกฎหมาย กฎ ระเบยี บ ขอ บงั คบั หรอื เงือ่ นไขทที่ างราชการ กําหนดใหป ฏบิ ัตจิ นเปนเหตใุ หท างราชการไดรบั ความเสียหายอยา งรายแรง (๓) ปฏิบตั หิ นา ท่โี ดยประมาทเลินเลอจนเปนเหตใุ หทางราชการไดร บั ความเสยี หาย อยางรายแรง (๔) ไมป ฏบิ ัตติ ามเงือ่ นไขทีก่ าํ หนดในสัญญา หรือขดั คําสง่ั หรอื หลีกเลยี่ งไมปฏิบตั ิ ตามคําส่ังของผูบ ังคบั บญั ชาตามขอ ๒๒ จนเปนเหตใุ หทางราชการไดรบั ความเสยี หายอยางรา ยแรง (๕) ประมาทเลินเลอ จนเปนเหตุใหทางราชการไดร ับความเสยี หายอยา งรา ยแรง (๖) ละท้ิงหรอื ทอดทิง้ การทํางานเปนเวลาตดิ ตอ กนั เกนิ กวา เจด็ วัน สําหรับตําแหนง ท่ีสวนราชการกาํ หนดวนั เวลาการมาทํางาน

๘ (๗) ละทิง้ หรอื ทอดทิง้ การทาํ งานจนทาํ ใหงานไมแลว เสรจ็ ตามระยะเวลาทก่ี าํ หนด จนเปนเหตุใหทางราชการไดร ับความเสยี หายอยางรายแรง สาํ หรบั ตาํ แหนงที่สวนราชการกาํ หนด การทาํ งานตามเปา หมาย (๘) ประพฤตชิ ว่ั อยา งรายแรง หรือกระทําความผิดอาญาโดยมีคําพิพากษาถึงทสี่ ุด ใหจําคกุ หรือหนกั กวา โทษจาํ คกุ (๙) การกระทาํ อืน่ ใดทส่ี ว นราชการกําหนดวาเปนความผดิ วนิ ยั อยางรายแรง ขอ ๒๕ เมอ่ื มกี รณที พี่ นกั งานราชการถูกกลาวหาวากระทําผิดวินัยอยางรายแรง ใหห วั หนา สว นราชการจดั ใหมคี ณะกรรมการสอบสวนเพือ่ ดาํ เนนิ การสอบสวนโดยเร็ว และตอ ง ใหโ อกาสพนักงานราชการท่ถี ูกกลา วหาชแ้ี จงและแสดงพยานหลกั ฐานเพอ่ื ใหเ กิดความเปนธรรม ในกรณที ีผ่ ลการสอบสวนปรากฏวา พนักงานราชการผูน นั้ กระทาํ ความผดิ วินัยอยางรา ยแรง ใหหัวหนาสวนราชการมคี ําสงั่ ไลอ อก แตถ า ไมมีมลู กระทําความผิดใหส่ังยตุ ิเรือ่ ง หลกั เกณฑแ ละวธิ ีการการสอบสวนพนกั งานราชการ ใหเ ปน ไปตามทีส่ ว นราชการ กาํ หนด ขอ ๒๖ ในกรณที ีป่ รากฏวาพนกั งานราชการกระทําความผดิ วินัยไมร า ยแรงตามที่ สว นราชการกาํ หนด ใหหวั หนาสว นราชการสั่งลงโทษภาคทณั ฑ ตัดเงนิ คา ตอบแทน หรือลดข้นั เงิน คา ตอบแทน ตามควรแกกรณใี หเหมาะสมกบั ความผิด ในการพจิ ารณาการกระทาํ ความผดิ ตามวรรคหนึ่ง ใหหวั หนา สว นราชการพจิ ารณา สอบสวนใหไดความจริงและยุตธิ รรมตามวธิ ีการท่เี หน็ สมควร ขอ ๒๗ ในกรณที ี่คณะกรรมการเห็นสมควรอาจกาํ หนดแนวทางการดําเนนิ การ ทางวินยั แกพ นกั งานราชการ เพ่อื เปน มาตรฐานท่ัวไปใหสวนราชการปฏิบัตกิ ็ได หมวด ๕ การส้นิ สดุ สญั ญาจาง ขอ ๒๘ สญั ญาจา งสิ้นสุดลงเม่อื (๑) ครบกําหนดตามสญั ญาจา ง (๒) พนกั งานราชการขาดคณุ สมบัติหรือมีลกั ษณะตอ งหามตามระเบยี บนห้ี รอื ตามท่ี สว นราชการกําหนด

๙ (๓) พนกั งานราชการตาย (๔) ไมผ านการประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านตามขอ ๑๙ (๕) พนกั งานราชการถูกใหอ อก เพราะกระทาํ ความผิดวินัยอยางรา ยแรง (๖) เหตอุ น่ื ตามท่ีกําหนดไวในระเบยี บน้ีหรอื ตามขอ กําหนดของสว นราชการ หรอื ตามสัญญาจาง ขอ ๒๙ ในระหวางสญั ญาจา ง พนกั งานราชการผใู ดประสงคจ ะลาออกจากการ ปฏิบตั ิงาน ใหย ืน่ หนังสอื ขอลาออกตอ หวั หนา สว นราชการตามหลักเกณฑท ่ีสวนราชการกําหนด ขอ ๓๐ สวนราชการอาจบอกเลิกสญั ญาจา งกบั พนักงานราชการผูใดกอ นครบ กําหนดตามสญั ญาจางได โดยไมต อ งบอกกลา วลว งหนา และไมเปน เหตุทพี่ นักงานราชการจะ เรยี กรอ งคาตอบแทนการเลิกสัญญาจา งได เวนแตส วนราชการจะกําหนดใหใ นกรณใี ดไดร ับ คา ตอบแทนการออกจากงานโดยไมมีความผดิ ไว ขอ ๓๑ เพื่อประโยชนแ หง ทางราชการ สวนราชการอาจสัง่ ใหพนกั งานราชการ ไปปฏิบัตงิ านนอกเหนอื จากเงื่อนไขท่ีกาํ หนดไวใ นสญั ญาจางได โดยไมเ ปน เหตุใหพนักงานราชการ อา งขอเลกิ สัญญาจา งหรอื เรยี กรองประโยชนต อบแทนใด ๆ ในการน้ีสว นราชการอาจกาํ หนดให คา ลวงเวลาหรอื คาตอบแทนอื่นจากการส่งั ใหไ ปปฏิบตั ิงานดงั กลา วก็ได ขอ ๓๒ ในกรณีท่บี คุ คลใดพน จากการเปนพนักงานราชการแลว หากในการ ปฏิบตั งิ านของบคุ คลนั้นในระหวางท่เี ปน พนักงานราชการกอใหเกิดความเสยี หายแกสวนราชการ ใหบ คุ คลดังกลาวตองรบั ผดิ ชอบในความเสียหายดังกลาว เวน แตค วามเสียหายนัน้ เกดิ จากเหตสุ ดุ วสิ ยั ในการนสี้ วนราชการอาจหักคา ตอบแทนหรอื เงนิ อืน่ ใดท่บี ุคคลนั้นจะไดรับจากสวนราชการไวเพอ่ื ชําระ คาความเสยี หายดงั กลาวกไ็ ด ขอ ๓๓ ในกรณีทีค่ ณะกรรมการเห็นสมควรอาจกาํ หนดแนวทางการดําเนินการ เกย่ี วกับการเลกิ สัญญาจา งตามหมวดนี้ เพ่ือเปนมาตรฐานทวั่ ไปใหสว นราชการปฏบิ ตั กิ ไ็ ด

๑๐ หมวด ๖ คณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ ขอ ๓๔ ใหม คี ณะกรรมการคณะหน่ึงเรียกวา “คณะกรรมการบริหารพนักงาน ราชการ” เรียกโดยยอ วา “คพร.” ประกอบดวยรองนายกรฐั มนตรีหรอื รัฐมนตรีซง่ึ นายกรฐั มนตรี มอบหมาย เปน ประธานกรรมการ เลขาธิการคณะกรรมการขา ราชการพลเรอื น เปน รองประธาน กรรมการ ผอู าํ นวยการสํานกั งบประมาณ เลขาธิการคณะกรรมการกฤษฎกี า เลขาธกิ ารคณะกรรมการ พฒั นาการเศรษฐกิจและสงั คมแหงชาติ เลขาธิการสาํ นักงานประกนั สงั คม อยั การสูงสุด อธบิ ดี กรมบญั ชีกลาง ผแู ทนกระทรวงกลาโหม ผแู ทนกระทรวงการคลงั ผูแ ทนกระทรวงแรงงาน ผแู ทน สาํ นักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบรหิ ารงานบุคคลสวนทอ งถ่นิ เปน กรรมการ และกรรมการ ผูทรงคณุ วุฒิจาํ นวนสีค่ นซึง่ ประธานกรรมการแตงต้งั จากผเู ช่ยี วชาญในสาขาการบรหิ ารงานบคุ คล กฎหมาย เศรษฐศาสตร และแรงงานสัมพันธ สาขาละหนึ่งคน ใหผแู ทนสํานักงานคณะกรรมการขา ราชการพลเรอื น เปน กรรมการและเลขานกุ าร และผูแ ทนสาํ นักงบประมาณและผูแทนกรมบัญชีกลาง เปน กรรมการและผชู วยเลขานกุ าร ขอ ๓๕ กรรมการผทู รงคุณวฒุ ใิ หมวี าระการดํารงตาํ แหนง คราวละสองป กรรมการ ผูทรงคุณวฒุ ิซึ่งพนจากตําแหนงอาจไดร ับแตง ต้งั อกี ได ขอ ๓๖ นอกจากการพนจากตาํ แหนง ตามวาระแลว กรรมการผทู รงคณุ วฒุ พิ นจาก ตําแหนง เมื่อ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) ประธานกรรมการใหออก ในกรณีทม่ี ีการแตงตง้ั กรรมการผทู รงคุณวุฒแิ ทนตาํ แหนง ที่วางหรอื แตงตงั้ เพมิ่ ข้ึน ใหผ ูซ ่ึงไดร ับแตง ตั้งมีวาระเทากับวาระการดาํ รงตาํ แหนง ที่เหลอื อยขู องกรรมการผูท รงคุณวฒุ ซิ ึง่ ยังอยู ในตาํ แหนง ขอ ๓๗ ใหคณะกรรมการมีอาํ นาจหนา ทีด่ งั นี้ (๑) กําหนดแผนงานและแนวทางปฏิบตั ิ รวมทงั้ เสนอแนะสว นราชการในการ ปรบั ปรงุ หรอื แกไขระเบยี บหรือประกาศเก่ยี วกับการบริหารพนกั งานราชการเพื่อใหเ ปน ไปตาม ระเบียบน้ี

๑๑ (๒) กาํ หนดหลกั เกณฑ วธิ ีการ และเงอื่ นไขเก่ยี วกบั การสรรหาและการเลอื กสรร บุคคลเพือ่ จา งเปน พนักงานราชการ รวมทั้งแบบสญั ญาจาง (๓) กําหนดกลมุ งานและลักษณะงานในกลุม งาน และคณุ สมบตั เิ ฉพาะของกลมุ งาน ของพนกั งานราชการ (๔) ใหความเหน็ ชอบกรอบอตั รากาํ ลังพนกั งานราชการทสี่ ว นราชการเสนอ (๕) กาํ หนดอตั ราคาตอบแทนและวางแนวทางการกาํ หนดสทิ ธปิ ระโยชนอ นื่ ของ พนักงานราชการ (๖) กําหนดมาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัตงิ านของพนกั งานราชการ (๗) ตคี วามและวินิจฉยั ปญหาทเี่ กดิ ขึ้นจากการใชบ งั คบั ระเบยี บน้ี (๘) แตง ตงั้ คณะอนุกรรมการตามที่เหน็ สมควร (๙) อาํ นาจหนาทอ่ี ่นื ตามทกี่ ําหนดไวในระเบียบนหี้ รอื กฎหมายอ่ืน ขอ ๓๘ ใหสํานักงานคณะกรรมการขา ราชการพลเรือนรบั ผิดชอบในงานธุรการของ คณะกรรมการและปฏิบัติหนา ทีต่ ามทีค่ ณะกรรมการมอบหมาย ขอ ๓๙ ในกรณีที่เร่อื งใดตามระเบียบนี้กาํ หนดใหส วนราชการกาํ หนดหลกั เกณฑ หรอื ปฏิบตั ใิ นเรื่องใด คณะกรรมการอาจกาํ หนดใหเ ร่อื งน้ันตอ งกระทาํ โดย อ.ก.พ. กรม องคการ บริหารงานบุคคลอืน่ ของสวนราชการ หรอื ใหห วั หนา สว นราชการแตงตงั้ คณะกรรมการเปน ผดู าํ เนนิ การก็ได บทเฉพาะกาล ขอ ๔๐ ในระหวางทีย่ งั ไมมีคณะกรรมการตามระเบยี บนี้ ใหคณะกรรมการ บรหิ ารงานลูกจา งสญั ญาจางตามคําสัง่ คณะกรรมการกาํ หนดเปาหมายและนโยบายกําลังคน ภาครฐั ที่ ๓/๒๕๔๖ เรอ่ื ง แตงตั้งคณะกรรมการบริหารงานลูกจา งสญั ญาจา ง ลงวันท่ี ๓๐ กนั ยายน พ.ศ. ๒๕๔๖ ปฏิบัติหนาทีเ่ ปนคณะกรรมการตามระเบยี บนี้ จนกวา คณะกรรมการ ตามระเบียบน้จี ะเขารับหนาที่ ขอ ๔๑ ในกรณที ี่สวนราชการยงั จดั ทํากรอบอตั รากาํ ลังพนักงานราชการไมแลวเสรจ็ ถา มคี วามจาํ เปนตอ งจา งพนกั งานราชการในกลุมงานเชี่ยวชาญพิเศษ ใหดําเนนิ การจางไดในกรณี ท่มี งี บประมาณและโครงการแลว หรือสาํ หรับโครงการใหม โดยเสนอคณะกรรมการพจิ ารณาอนมุ ัติ การจา ง

๑๒ ขอ ๔๒ ในกรณีทอี่ ัตราลูกจา งประจําวางลงและคณะกรรมการกําหนดเปาหมายและ นโยบายกําลงั คนภาครฐั กาํ หนดใหจ า งเปนลูกจา งชวั่ คราว สวนราชการจะดาํ เนินการจางเปน พนกั งาน ราชการตามระเบยี บน้ีไดต งั้ แตปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๘ เปน ตนไป หรอื ตามที่คณะกรรมการ กาํ หนด ขอ ๔๓ ในกรณีทอ่ี ตั ราลูกจา งประจาํ วางลงระหวา งป ในปง บประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๗ ซงึ่ ตอ งยุบเลกิ ตาํ แหนงนัน้ ตามมตคิ ณะรฐั มนตรี เมื่อวันท่ี ๒๓ กนั ยายน ๒๕๔๖ หากสว นราชการยงั มี ความจําเปน และไมใ ชกรณกี ารจางเหมาบรกิ าร ใหข ออนมุ ตั ิคณะกรรมการเพ่ือพิจารณากาํ หนดใหเ ปน พนกั งานราชการ