global girişim ISSN: 2147-1193GENÇ GİRİŞİM VE YÖNETİŞİM DERNEĞİ YAYIN ORGANI SAYI 15 / 2017DERNEĞİMİZİNYENİ HİZMET merkeziTÖRENLE AÇILDITÜSİAV VERİMLİLİKÖDÜLLERİ14. yıl DÖNÜMÜMÜZÜcoşkuyla kutladıkGGYD’NİN GELENEKSELİFTAR YEMEĞİÖZEL HABER:KREDİ GARANTİ FONUBİR ANKARA MARKASIiş’te fırsatKAPAK KONUSU:İşSağlığıveGüvenliği 1
22
3
GLOBAL GİRİŞİM DERGİSİ 06 • BAŞKAN’DAN... 08 • 26. İŞ’TE FIRSAT TOPLANTISI: SAADET ŞEN ÖNER Yıl: 4 Sayı: 15 12 • YÖNETİM KONUŞUYOR: DERYA ŞAHİN ŞENER ISSN: 2147-1193 14 • 27. İŞ’TE FIRSAT TOPLANTISI: ALİ KANTUR İmtiyaz Sahibi ve YAYIN KURULU BAŞKANI 18 • ASTOP VEFA ÖDÜL TÖRENİ Genç Girişim ve Yönetişim Derneği Adına 20 • KAPAK KONUSU: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ M. Nezih Allıoğlu 22 • KONUNUN UZMANINDAN: SEDAT YENİDÜNYA Genel Yayın Yönetmeni 30 • GGYD’NİN GURUR GÜNÜ Elif UFLUOĞLU 32 • GİRİŞİMCİNİN SESİ 36 • TÜSİAV VERİMLİLİK ÖDÜLLERİ TÖRENİ EDİTÖR 38 • İÇİMİZDEN BİRİ: ÜNSAL TURGAY Yeşim Kader KIZILÇELİK 40 • KADINLARIMIZA YAKIŞIR KUTLAMA Reklam Koordinasyon 42 • ÖZEL HABER: KREDİ GARANTİ FONU 44 • “SİVİL TOPLUM DOSTU BERATLARI Hülya Tutay 48 • EVGENY LIPEN ÜYELERİMİZİ “YATIRIMA” DAVET ETTİ Yayın Kurulu 50 • İÇİMİZDEN BİRİ: GÜZİN KIRSAÇLIOĞLU Ali ODABAŞI 52 • GGYD 14. KURULUŞ YIL DÖNÜMÜ BALOSU N. Kemal KINAŞ 56 • ANKARA VALİSİ ERCAN TOPACA ZİYARETİ Sinan AKSOY 58 • HUKUKÇU GÖZÜYLE: İLKER ARABACIOĞLU Cemal TEKİN 60 • IHLAMUR KONAĞI HUZUREVİ VE YAŞLI BAKIM MERKEZİ ZİYARETİ Mehtap BUDAK 62 • ATO BAŞKANI GÜRSEL BARAN ZİYARETİ Ferhat ÇAKMAK 64 • İÇİMİZDEN BİRİ: F. PELİN KUSEYRİ Bekir DELİALİOĞLU 66 • İFTAR ÇADIRI H. Bahadır Kelemcisoy 68 • GGYD KÜLTÜR-SANAT ETKİNLİĞİ: “IV. MUR AT” TİYATRO OYUNU Can çavuşoğlu 70 • YENİ ÜYELERİMİZ Gürbüz BEKİŞ 74 • GGYD GELENEKSEL İFTAR YEMEĞİ Derya şahin şener 76 • BİZDEN HABERLER Yeşim GÜRSES 78 • BASINDA BİZ Ünsal TURGAY 82 • ÜYE ZİYARETLERİMİZ Görkem GÖKÇEN Cemil KELEŞOĞLU Coşkun AKYOL F. Pelin KUSEYRİ Volkan Memduh GÜLTEKİN Hamdi Taner ÖZELER Eda AKGÜN Mehmet KARA Hüseyin ÖZDEMİR Tasarım ELİZİM İletişim Danışmanlığı Billur Sok. No: 5/5 Kavaklıdere - ANKARA Tel: 0 312 446 38 18 • Faks: 0 312 437 86 21 www.elizimiletisim.com sanat YÖNETmenİ Begüm TANERİ Yayın Türü Yerel, süreli, 3 aylık Yönetim Yeri Uğur Mumcu Cad. No: 87/11 Çankaya - ANKARA Tel: 0 312 446 62 22 • Faks: 0 312 446 62 23 www.ggyd.org.tr • [email protected] Basım Yerİ Azim Matbaacılık ve Tanıtım Hiz. Ltd. Şti. Tel: 0 312 342 03 71-72 www.azimmatbaacilik.com Basım TARİHİ: Temmuz 2017 * Dergimiz Basın Ahlak Yasası’na uymayı taahhüt eder. Yayınlanan yazıların ve reklamlarınsorumlulukları sahiplerine aittir. Dergide yayınlanan yazılar kaynak gösterilmek koşuluyla diğer yayın organlarında yayınlanabilir. Gönderilen yazılar yayın4lansın ya da yayınlanma4sın iade edilemez.
08 14 1820 223030 36 40 6252 66 5
BAŞKANDAN...GGYD M. Nezih AllıoğluANKARA’NINDIR... Yönetim Kurulu BaşkanıDeğerli dostlarım... Başkentli genç girişimcilere yaraşır yeni dernek mer- kezimiz için seferber olan her bir üyemize ayrı ayrıElinizde tuttuğunuz bu dergi; Genç Girişim ve Yö- şükranlarımı sunuyorum. Ortada bir başarı ve gururnetişim Derneği’nin, sürekli kendini yenileyen ya- varsa bu, GGYD Yönetimi’ne inanan, güvenen ve buyın organı Global Girişim Dergisi’nin 15’nci sayısı. inanç ve güvenle maddi-manevi desteklerini hiçbirGlobal Girişim Dergisi; girişimcinin sesi olmakla zaman esirgemeyen çok değerli üyelerimizindir.birlikte Başkent’in en önemli yayınlarından biri. Say- GGYD bugün salonlara sığmıyor, kentin en etkili ku-falarında; iş dünyasına, ekonomiye, kültür-sanata, ruluşlarından biri olarak anılıyor ve her organizasyo-etkinliklerimize, kısacası gündeme dair pek çok ko- nu ses getiriyorsa, bunu daima yanımızda yer alannuyu bulmak mümkün. ve bizleri yalnız bırakmayan üyelerimize borçluyuz. Gerektiğinde ticari yaşamlarını ve özel hayatlarınıKapak konusu olarak ise bu sayıda hem işveren hem dahi ikinci plana atarak derneğimiz için canla başlaçalışan kesimini çok yakından ilgilendiren bir mese- çalışan, şikayet etmeden, mazeret üretmeden elinileyi; İş Sağlığı ve Güvenliği’ni ele alarak, yasayı her taşın altına koyan çok değerli yol arkadaşlarım; yöne-yönüyle inceledik, irdeledik. Ülkemizdeki işletmelerin tim kurulu üyelerimiz de bütün övgüleri hak ediyor.yüzde 99’a yakınının KOBİ niteliğinde olduğunu dü- Onların enerjisi, emeği ve çabasıyla Genç Girişim veşünürsek, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın, yasadaki Yönetişim Derneği istikrarlı büyümesini sürdürüyor.köklü değişikliklerin her kurumu, her çalışanı çok ya-kından ilgilendirdiğini söyleyebiliriz. Yönetim kurulu üyesinden normal üyeye kadar bu ailenin her bir ferdi üzerine düşen sorumluluğu ye-Yine 15’nci sayının sayfalarında, derneğimizin dolu rine getirdiği için GGYD bugün ticaretin, dostluğun,dolu geçen günlerine, her biri bizlerle bütünleşen fa- kardeşliğin, hoşgörünün, paylaşmanın, sevgi ve say-aliyetlerine tanıklık edeceksiniz. gının adresi olmayı, daha fazla genç girişimcinin yaşamına dokunmayı başardı. Ve katılımcı yönetimBildiğiniz gibi bu yıl GGYD’nin kuruluşunun 14’ncü anlayışımız sayesinde Genç Girişim ve Yönetişimyıl dönümü. 2012’de 80 üyeyle devraldığımız GGYD; Derneği bir avuç insanın ya da yalnızca üyelerin değilaradan geçen kısa zaman içinde 450’ye yaklaşan tüm Ankara’nın, hatta Türkiye’nin derneği olabildi.üye sayısı, üyelerinin istihdam ettiği binlerce kişi,ekonomiye sağladığı katma değer ile kentin en güç- Bu nedenle gururlu ve geleceğe dair daha fazlalü STK’ları arasında kendine haklı bir yer edindi. umutluyuz. GGYD adına, ülkemiz, milletimiz adına…Yine bir STK için kısa sayılabilecek 14 yıl içindeGGYD, tamamen kendi öz kaynaklarıyla dernek Yeni sayıda buluşmak dileğiyle…merkezini satın alarak üyelerinin hizmetine sundu. Sağlıcakla kalın…66
7
26. İŞ’TE FIRSAT TOPLANTISI26. İŞ’TE FIRSAT’TA SAADET ŞEN ÖNERİLE “KRİZ YÖNETİMİNİ” KONUŞTUKDerneğimizin geleneksel hale gelen İş’te Fırsat Toplantısı, üyelerimizin yüksek katılımıyla26. kez yapıldı. Toplantıya katılan ünlü Eğitim Tasarımcısı Saadet Şen Öner, “İş HayatındaYaşanan Krizleri Görme ve Fırsata Çevirme” konulu etkileyici bir sunum gerçekleştirdi.Genç Girişim ve Yönetişim Derneğimizin 26’ncısını düzenlediği İş’teFırsat Toplantısı, üyelerimizin yoğun katılımı ile Hilton Otel’de gerçekleşti.Üyelerimizin de firma sunumlarını gerçekleştirdiği toplantının açılış ko-nuşmasını yapan Yönetim Kurulu Başkanımız M. Nezih Allıoğlu, “GGYDbugün her anlamda büyüme yaşıyor. Birbirinden değerli konuklarımız ileher ay düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz İş’te Fırsat Toplantıları da bugünşehrin en önemli iş paylaşım toplantılarından biri olduysa ve üyelerimizarası ticaret ilişkiler, ortaklıklar, dostluk ve dayanışma ruhu hızla gelişi-yorsa dernek olarak yarınlara daha güvenle bakabiliriz. İmza attığımızprojelerle her geçen gün daha da büyüyen bir GGYD var” dedi.88
“Dünyada kriz hiç bitmedi ki...”Başkan Allıoğlu konuşmasının ardından sahneye, iş vesiyaset dünyasında kurumsal koçluk yapmasıyla tanı-nan, Eğitim Tasarımcısı Saadet Şen Öner’i davet etti.Esprileriyle renklendirdiği, zaman zaman salonu kahka-haya boğduğu konuşmasının önemli bölümünü “kriz-lerden fırsat yaratmaya” ayıran Öner, şunları söyledi:“Bütün krizlerde fırsat var ama ava çıkmalı, krizin ge-tirdiği şeyi görmeliyiz. Dünyada kriz hiç bitmemiş, hepdevam etmiş. Ekonomi hep sarsılmış. Bugün fütüristlerçalışıyor; dünya nereye gidecek diye. 10 yıl önce doğumfotoğrafçılığı yoktu mesela. Biz şirketlere danışmanlıkverirken ve istatistiklerini çıkarırken 25 yıl, 50 yıl, 75 yılsonra gelecekten bilgi alıp bugüne monte ediyoruz.Evet, kriz var ve olacak. Olmadığı bir yıl hatırlıyor mu-sunuz? Onun için krizi nasıl yöneteceğimize bakacağız,aynı öfke gibi.” Üyeler arasında kartvizit alışverişi Konuşması esnasında genç girişimcilerle sıcak diyaloglar kuran Saadet Şen Öner, soruları da ya- nıtladı. Öner, programının sonunda başkanımız M. Nezih Allıoğlu tarafından plaketle onurlandırılır- ken, toplantıya katılanlar verilen kokteylde sohbet etme ve kartvizit alışverişi yapma fırsatı buldu. 9
26. İŞ’TE FIRSAT TOPLANTISI26. İŞ’TE FIRSAT TOPLANTISI’NDASUNUM YAPAN ÜYELERİMİZ Anıl SIN Özlem KÜÇÜK Hami Can KABUKÇURakıcı Restaurant More Akademi CB Metal San. Tic. Ltd. Şti. Uğur EREN Tuba GÜNEBAK Ferdi KAROĞLU EXTRA Türkiye Özterzi - Karoğlu Avukatlık Bürosu10 10 Tuba Günebak Beslenme Danışmanlığı ve Eğitim Merkezi
Filistin Caddesi Kuleli Sokak No: 4/1 GOP - ANKARA 11 T: +90 312 440 06 20 • F: +90 312 440 06 21
YÖNETİM KONUŞUYOR Derya ŞAHİN ŞENER Yönetim Kurulu Üyesi ARAMIZDA KALİTELİ BİR TİCARET VE HİZMET AĞI VAR Derneğimizin Parlamentodan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Derya ŞahinŞener, Global Girişim Dergisi’ne verdiği röportajda mesleğine ve derneğimize dair samimi ifadeler kullandı. “Üyelerimiz arasında kaliteli ve sağlıklı bir ticaret ve hizmet ağı var” diyen Şener, burada tanıdığı insanlarla ticari faaliyette bulunmanın, çalışma hayatını kolaylaştırdığını ifade etti.12 12
Derya Hanım bize biraz kendiniz ve firmanız olma sebebi de, bu güzel birlikteliklere ev sahipliğihakkında bilgi verir misiniz? yaparak bir sinerjiye vesile olması diye düşünüyorum. GGYD, kaliteli üye profiliyle Ankara’daki en başarılı veGazi Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi’nden 1996 aktif dernek olma yolunda çok büyük başarı gösterdi.yılında mezun olduktan sonra, sınavla girdiğim TRT’degörsel sanatlar departmanında 15 yıl set designer GGYD’nin size ve işletmenize ne tür katkılarolarak televizyon ve sahne tasarımı yaptım. Aynı dö- sunduğunu düşünüyorsunuz?nemde TRT aracılığıyla, İngiliz BBC televizyonu görselsanatlar ve sahne tasarımları departmanında ışık, ses Dernek üyeleri arasında kaliteli, samimi bir ticaret vesistemleri, televizyon ve sahne tasarımı üzerine eğitim- hizmet ağı var. Tanıdığım insanlarla ticari faaliyet veler aldım. Özel televizyon kanalları ve pek çok prodük- alışverişimin olması çalışma hayatımı kolaylaştırıyor.siyon firmasından gelen iş teklifleri üzerine TRT’deki Hizmet vermek ve hizmet almak noktasında da son de-görevimden istifa ederek D&D Mimarlık ve Tasarım rece sağlıklı bir diyalog var. Firmamdan hizmet almakOfisi’ni kurdum. D&D Mimarlık; özel televizyon kanal- isteyen bütün üye arkadaşlarıma yardımcı olmaktanlarının stüdyolarında program dekorları çalışmaları ve keyif alıyorum.sanatçı Tarkan’ın sahibi olduğu HITT Music Producti-on Şirketi’nin çözüm ortağı olarak yurt içi ve yurt dışı Dernekte unutamadığınız bir anınız var mı?işlerde ve pek çok sanatçının konser organizasyonla-rında başarılı çalışmalara imza atmış bir firmadır. Bu GGYD sayesinde, çok güzel yardım organizasyonları ileçalışmalarla eş zamanlı olarak iç mimarlık ofisimiz, ihtiyaç sahibi pek çok insanın yüreğine ve yaşamınamekan tasarımları ve mimari alanda da pek çok önem- dokunma fırsatı buldum. Bu organizasyonlarda emeğili projeyi başarıyla yaşama geçirerek sektörde kendi- geçen başta değerli Başkanım Nezih Allıoğlu’na ve ak-ne iyi bir yer edinmiştir. Halen şehir içi ve şehir dışı tif görev alan tüm arkadaşlarıma minnettarım.hizmet ağımızla, fabrika, ofis, konut, restoran, sosyaltesis, otel projeleri ve inşaat yapım işleriyle çalışmala- Girişimciler neden GGYD’ye üye olmalıdır?rımızı sürdürüyoruz. Hem ticari hem de kişisel gelişimde sosyal çevreninŞirket olarak 2016 yılını nasıl geçirdiniz, payı çok büyük. İyi iletişim kurabilme becerisi kazanan2017 yılı ve sonrası için hedefleriniz neler? herkes hayatın her alanında başarılı oluyor. GGYD bu bağlamda güvenilir ve şans.Şüphesiz son yıllarda ülkemizde yaşanan ekonomikve siyasi belirsizlik yatırımlarda zayıflamaya neden ol- Son olarak dernek üyelerimize ve kamuoyu-muş, bu da sadece faaliyet gösterdiğimiz inşaat sektö- na mesajınız var mı?rünü değil, bütün ticari faaliyet alanlarını büyük ölçü-de etkilemiştir. Bu dönemde şirket faaliyetlerimizde bir GGYD üyesi olmaktan mutluluk duyuyorum. Bu çatıgerileme yaşamadık ancak bunun bir şans olduğunu altında hep birlikte çok güzel işlere ve başarılara imzadüşünmüyorum. Emek ve mesleki etiklere her zaman attık. Biliyorum ki, bu azim ve güçle çok daha güzelönem veren bir insanım. Bu hizmet anlayışımın söz ko- işler yapacağız. Her geçen gün birbirimize olan inan-nusu süreçte olumlu çıkarımlar sağladığını söyleyebi- cımızın, saygımızın, sevgi ve samimiyetimizin artaraklirim. Ben ve ekip arkadaşlarım için hizmet kalitesinde- devamlılığını umut ediyorum. Sivil toplumculuk birki hassasiyet ve güvenilir olma ilkesi, değişmez temel gönül işi. Kişisel, toplumsal ve evrensel değerler veprensiplerimizdir. Bu kadar sağlıksız bir ekonomik sü- ilkeleri taşımayan hiç kimse, bu sorumluluğu alamazreçte ayakta kalmamızı ve hala güven duyularak tercih ve almamalı da zaten. Sahip çıkmamız gereken şeyle-edilir bir firma olmamızı bu prensiplere bağlıyorum. rin önceliklerini iyi ayarlamamız lazım. Ulu önderimiz Mustafa Kemal Atatürk, muhteşem bir ülke hediye ettiGGYD sizin için ne ifade ediyor? bizlere. En öncelikli ve en büyük görevimiz; güzel ülke- mizin varlığını korumak, özgür, çağdaş ve laik TürkiyeBu güzel ailenin bir ferdi olmak, yeni arkadaşlıklar ve Cumhuriyeti değerlerine sahip çıkmak olmalı. İnanıyo-dostluklar edinmek mutluluk ve onur verici. Sosyal rum ki, bu görevi el ele, gönül gönüle vererek başa-çevre ağının geniş olması, hizmet sektöründeki tica- racağız. Ülkemizin, bizim ve gelecek nesillerimizin tekri başarının gereğidir. Sivil toplum kuruluşlarının var kurtuluşu ve huzuru bu yolla sağlanacaktır. 13
27. İŞ’TE FIRSAT TOPLANTISI27. İŞ’TE FIRSAT’TA ALİ KANTUR’DANMAMAK’TAKİ MUCİZEYİ DİNLEDİKAnkara’nın marka organizasyonlarından biri haline gelen İş’te Fırsat Toplantısı’nın27’ncisine ünlü iş adamı Ali Kantur konuşmacı olarak katıldı. Derneğimizin evsahipliğinde yapılan ve her zamanki gibi büyük ilgi gören toplantıda Kantur, Mamakçöplüğünde yarattıkları mucizeyi anlattı.Genç Girişim ve Yönetişim Derneği’mizin 27. İş’te Fırsat Toplantısı, üyelerimizin yoğun katılımıyla Hilton Anka-ra Oteli’nde gerçekleşti. Üyelerimizin firma sunumlarıyla başlayan toplantı başkanımız M. Nezih Allıoğlu’nunkonuşmasıyla devam etti. Bugüne kadar 26 kez düzenlediğimiz İş’te Fırsat Toplantıları’nın, şehrin en önemlimarka organizasyonlarından biri haline geldiğini söyleyen Başkan Allıoğlu, “Bu toplantılarda iş, siyaset, spor,sanat ve bilim dünyasının çok önemli isimlerini ağırladık. Konuklarımızın her biri, hem genç girişimcilerimizdenbüyük ilgi gördü hem de tecrübe ve tavsiyeleriyle yaşamlarımıza dokundu. Her toplantımıza yüzlerce kişi katıldı,toplamda ise binlerce genç girişimciye ulaşıldı” dedi. “GGYD verdiği sözlerden birini daha tuttu” Yılın neredeyse her ayını bir ya da birkaç etkinlik ile geçiren GGYD’nin artık kabına sığmadığının altını çizen Başkan Allıoğlu, “Sadece ka- bımıza değil binamıza da sığmadığımızı hissettiğimiz andan itibaren ise yeni bir arayış içindeydik. Yönetim olarak verdiğimiz sözlerden birini daha tutarak yeni dernek merkezimizi satın aldık. Üyelerimize yakışır, son derece modern, geniş, fonksiyonel yeni dernek merkezi- mizin hayırlı olmasını diliyoruz” diye konuştu. Sözlerine “Bizler reel sektör temsilcileri ve iş adamlarıyız. Üreten ke- simiz, ülke ekonomisinin bel kemiğiyiz” diyerek devam eden Allıoğlu konuşmasında son siyasi ve ekonomik gelişmelere de yer verdi.14 14
“Artık gerçek gündeme dönme vakti” “Bugün bu salonda bulunan her bir girişimci, işletmesinin büyük- lüğü, sermayesi ve cirosu ne olursa olsun Türkiyenin ekonomisini ayakta tutan bir dinamiktir, güçtür. Değişen ve gelişen dünyada artık ülkelerin nüfusunun pek de bir önemi yoktur. Ülkelerin gücü nüfus oranlarıyla değil, ekonomik büyüklükleriyle ölçülmektedir. Sürdürülebilir ekonomik büyüme içinse daha fazla yatırım, daha çok üretim, istihdam artışı gerekmektedir. Ve pek tabi, bütün bunla- rın gerçekleşebilmesi için istikrar ve güven ortamı gerekli. Türkiye, 15 Temmuz Darbe Girişimi’nden bu yana çok da normal bir süreçte ilerlemiyor. Hain darbe girişimi sonrası yaşanan olaylar, aralıksız devam eden ‘Olağanüstü Hal’ durumu, KHK’larla alınan kararlar, dış ilişkilerde yaşadığımız sorunlar ve referandum süreci... Ve ar- tık gerçek gündeme dönmenin, yeniden ekonomiye odaklanmanın vakti gelmiştir. Aylardır, referanduma kilitlenen ve yaprak kıpırda- mayan piyasaların canlanması için ekonomi ivedilikle ele alınmalı, yapısal reformlar derhal yaşama geçirilmelidir. İşsizlik ve enflasyon- daki artış, yabancı yatırımlardaki gerileme dikkat çekicidir. Kalıcı yabancı yatırım için de yapısal reformlar şarttır.”“En sevdiğim iş çöpçülük !”Başkan Allıoğlu’nun konuşmasının ardından ise kürsüye, ülke-mizde girişimciliğin en önemli isimlerinden ITC Entegre Katı AtıkYönetim Sistemleri Yönetim Kurulu Başkanı Ali Kantur çıktı. Gençgirişimcilere Mamak çöplüğünde kurdukları geri dönüşüm tesisi-nin yarattığı mucizeyi anlatan ve “En sevdiğim iş çöpçülük” diyenAli Kantur, sözlerini şöyle sürdürdü:Çöplükte yeşeren Orkideler“Mamak çöplüğünün iki kilometrelik çevresinde gecekondu dışın-da yerleşim yoktu ve bu gecekondularda 400 kişi yaşıyordu. Biz öylebir teknoloji kurduk ki, bugün çöplüğün çevresinde AVM’ler, lükskonutlar yükseliyor. Bir yandan bölgeye Ankara’nın tüm ilçelerin-den çöp gelmeye devam ediyor, diğer yandan yeni konutlar inşaediliyor. Bu çevrede birçok şey üretiliyor ama bana göre en önem-lisi orkide üretiliyor olması. Biz orada kök hücreleriyle oynayarakistediğimiz orkideyi yetiştiriyoruz.”“Başarıda sadece bilgi yeterli değil”Tesislerde her gün 15 bin ton belediyelerden gelen katı atığı işle-diklerini anımsatan Ali Kantur, “Bu da Türkiye’nin yaklaşık yüzde25’ine tekabül ediyor. Çöpü yok etme teknolojilerine sahip tek şir-ketiz. Dünyanın en büyük ayrıştırma istasyonlarından birine sahi-biz; burada camları, organik maddeleri ve metalleri ayrıştırıyoruz.Ankara, tesislerimiz sayesinde tıbbi atığı yakarak yok eden tek şe-hir.” İş adamı Ali Kantur konuşmasının ardından genç girişimci-lerin sorularını da yanıtladı. Kantur, “Başarıda sadece bilgi yeterlideğil. Bilgi, görgü ve kültür birlikte artmalı. Görgüsüz ve kültürsüzinsanın bilgisi çok tehlikelidir” dedi. 15
27. İŞ’TE FIRSAT TOPLANTISI27. İŞ’TE FIRSAT TOPLANTISI’NDASUNUM YAPAN ÜYELERİMİZ Tuba Çiğdem ÜSTÜN Cevdet ERTÜRK V. Işıl SARAÇOĞLUDerin Anne Etkinlik Merkezi ICM Yazılım Işıl Eğitim Spor Güzin KIRSAÇLIOĞLU Ali IŞIK Dental Estetik Center Tekkart A.Ş.16 16
17
GÜNDEMGELENEKSEL ASTOP VEFA ÖDÜLLERİSAHİPLERİNİ BULDUGGYD’nin de İcra Kurulu’nda yer aldığı Ankara Sivil Toplum Kuruluşları Platformu(ASTOP)’nun düzenlediği ve ilginin yüksek olduğu törende Geleneksel Vefa Ödüllerisahiplerini buldu.Ülkenin geleceğine, bilim, sanayi ve kültürüne, sivil toplum alanındaçalışma yapanlara verilen Ankara Sivil Toplum Kuruluşları Platformu(ASTOP)’nun Geleneksel Vefa Ödülleri, 2017’de de sahiplerine ulaştı.Genç Girişim ve Yönetişim Derneği’nin de İcra Kurulu üyeleri arasındayer aldığı ASTOP’un, Yılmaz Güney Salonu’ndaki töreni siyaset, iş veSTK dünyasının önemli isimlerini bir araya getirdi. Törenin açılış konuş-masını ASTOP Dönem Sözcüsü ve Ostim Sanayici ve İşadamları Der-neği Başkanı Ahmet Kurt yaptı. Kurt konuşmasında toplumların sosyo-ekonomik açıdan gelişmişliğinde sivil toplum örgütlerinin önemine işaretetti ve “Demokratik standartları yüksek toplumların hemen hemen hep-sinin sivil toplum yönünden güçlü ülkeler olması tesadüf değildir” dedi. “Genç nesillere örnek olsun istiyoruz” Törene kurucu üyelerle birlikte ev sahipliği yapan ASTOP Onursal Başkanı ve Türk Sanayici ve İşadamları Vakfı (TÜSİAV) Başkanı Veli Sarıtoprak da konuşmasında 2004 yılından beri hizmet verenleri ödüllendirip, kendilerine şükranlarını sunduk- larını hatırlattı. Başkan Sarıtoprak, “Bu platformun kuruluş tarihinden beri Vefa Ödülleri veriyoruz. Bu ülkeye hizmet etmiş kıdemli vatandaşlarımızı böyle onore ederek sahip çıkıyoruz. Hizmetlerini hatırlıyoruz, şükranlarımızı sunuyoruz. Genç nesillere örnek olsun istiyoruz. Geçmişte hizmet yapanları takdir etmek, onları motive etmek, kısaca onlara iltifat etmek herkes adına sivil toplum kuruluşlarına düşüyor. Herkese düşüyor aslında ama sivil toplum kuruluşları bu anlamda daha farklı bir yerde” dedi.18 18
Törende ödül alan isimler:• Yalçın TOPÇU (Cumhurbaşkanlığı Başdanışmanı)• Alper TAŞDELEN (Çankaya Belediye Başkanı)• Süreyya Yücel ÖZDEN (DEİK Enerji İş Konseyi Başkanı)• Kazım ERGÜN (Türkiye Emekliler Derneği Başkanı)• Fethi GENÇ (İşadamı)• Ali KANTUR (Kantur & Akdaş A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı)• Mahmut BAHADIR (Geleneksel Türk El Sanatları Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi)• Oral YILMAZ (Galatasaray Yardımlaşma ve Dayanışma Sandığı Başkanı)• Vedat AKTUĞ (EMSİAD Genel Sekreteri)• Nejla ARSLANKURT (İlgi Otizm Derneği Başkanı)• Hani BENAZUS (Yazar)• Mustafa ÜZÜMCÜ• Betül TEKIŞIK TURAN (Öğretmen, Hüseyin Hüsnü Tekışık Eğitim ve Araştırma Geliştirme Vakfı Başkanı)• Gülgen DURAL (Türkiye Güçsüzler ve Kimsesizlere Yardım Vakfı Genel Başkanı)• Mahmut Hilmi DOĞAN (Ankara Lojistik Üssü Yönetim Kurulu Üyesi)• Birten GÖKYAY (Gökyay Vakfı Satranç Müzesi Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı) 19
KAPAK KONUSU HAYATİŞİ SGOÜRUVNEUNMLİUĞZİ: İş sağlığı ve güvenliğine çarpanları ile beraber yılda 75 milyar TL harcayan Türkiye, ölümlü iş kazası oranıyla da Avrupa’nın çok üzerinde. İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi ise iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması ve topluma yaygınlaştırılması ile mümkün.20 20
Çalışma hayatının öncelikli konularından biri sağ- iş kazası meydana gelmiş, bu kazalarda 6 bin 87 kişilıklı ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanmasıdır. hayatını kaybetmiştir. Ölümlü iş kazalarında Türkiyeİş sağlığı ve güvenliği küresel boyutta bir sorundur. ne yazık ki, Avrupa’da birincidir.Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göreher yıl işle ilgili kaza ve hastalıklar sonucunda 3,2 İş sağlığı ve güvenliği, işvereninmilyondan fazla kişi hayatını kaybetmektedir. Ayrıca sorumluluğundaher yıl 160 milyon yeni meslek hastalığı vakası ile 300milyon ölümcül olmayan iş kazası meydana gelmek- Çalışma konusunda yasal düzenleme; 2012 yılın-tedir. İşle ilgili hastalık ve ölümlerin yarattığı ekono- da İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu haline gelmiştir.mik yük ile verimlilik kaybı küresel GSYH’nin % 4’ünü İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışan sayısı veya ça-teşkil etmektedir. Bu nedenle, güvenli ve sağlıklı bir iş lışmanın türü ayırt edilmeksizin bütün iş yerlerini veortamının sağlanması ve teşvik edilmesi bir öncelik devlet memurları, özel işletme çalışanları ve serbestolmalıdır. çalışanlar dâhil bütün çalışanları kapsamaktadır.Son beş yılda 952 bin iş kazası İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması işve- renin sorumluluğudur. İşveren, yasal hükümler uya-Türkiye’de iş gücüne dâhil her dört kişiden biri sana- rınca, bu hizmetleri iş yeri bünyesinde bir İş Sağlığıyi sektöründe, yaklaşık % 60’ı da hizmet sektöründe ve Güvenliği Birimi kurarak ya da Ortak Sağlık ve Gü-istihdam edilmektedir. İş yerlerinin büyük çoğunluğu venlik Birimleri aracılığıyla (OSGB) sunabilir. Çalış-mikro işletmelerden oluşmaktadır. ma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, dönüşümlü olarak bir yılı ulusal bir yılı uluslararası konferans şeklindeToplam olarak 1,6 milyondan fazla sayıdaki iş yerle- olmak üzere, her yıl İş Sağlığı ve Güvenliği Haftasırinin % 62,7’si 1-3 işçi çalıştıran iş yerleridir. Bütün etkinliği düzenlemektedir. Bakanlık aynı zamanda,işletmelerin sadece 290’ında 1000 veya daha fazla profesyoneller ve genel topluma yönelik olarak çeşitliişçi istihdam edilirken, iş yerlerinin % 98’inin 50’den hedef grupların farkındalığını arttırmak için İş Sağlığıaz çalışanı vardır. Türkiye’de son 5 yılda 952 bin 238 ve Güvenliği alanında bir dizi proje de yürütmektedir. 21
KONUNUN UZMANINDAN İSG GENEL MÜDÜR YARDIMCISI SEDAT YENİDÜNYA; “İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇİN “ÜÇLÜ YAPI” İŞLEMELİ“ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdür Yardımcısı Sedat Yenidünya, Global Girişim Dergisi’ne verdiği özel röportajda İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda gelinen son noktayı anlattı. İş sağlığı ve güvenliğinin sadece bakanlığın sorumluluğunda olmaması gerektiğini söyleyen Yenidünya, “Üçlü yapı dediğimiz devlet-çalışan-işverenin sisteme aktif katkı vermesi gerekmektedir” dedi.22 22
2012’de yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten bu yanaGüvenliği Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği iş kazalarında ve meslek hastalıklarında de-mevzuatı açısından birçok yenilikler getir- ğişiklik olmuş mudur?miştir. İşçi ve işveren açısından kanunun endikkat çekici yenilikleri nelerdir? 6331 Sayılı Kanunun yayımı ile birlikte hem iş yerle- rindeki çalışma ortamlarının iyileştirilmesi yönündeİş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30/6/2012 tarihinde gelişmeler yaşandığı hem de ülkemizdeki iş kapa-Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş bu- sitesi ile istihdamın artırılması hususunda olumlulunmakla birlikte bazı hükümleri bakımından geçiş yönde değişimler olduğu gözlenmekle birlikte ista-süreleri de dikkate alındığında yeni sayılabilecek bir tistikler anlamında da iyileşme yönünde ilerlemele-düzenlemedir ve çalışma hayatı açısından birçok ye- rin olduğu izlenmektedir. Bununla birlikte 6331 Sa-nilikler getirmiştir. Kanunun getirdiği yeniliklere ba- yılı Kanunun yayımlandığı tarihten itibaren çalışmakıldığında tüm özellikleri ile bu düzenleme ülkemiz hayatına getirdiği etkiyi gözlemlemek için kanununçalışma hayatı için bir dönüm noktasıdır. Bu yenilik- tüm iş yerleri için yürürlüğe gireceği tarih ve kanunlerden en önemli olanlarını vurgulamak gerekirse, iş kapsamındaki iş yerlerinde etkisinin görülmesi içinsağlığı ve güvenliği hizmetlerinin kapsamının geniş- de belirli bir sürecin takip edilmesi daha sağlıklıletilerek kamu çalışanları da dâhil tüm çalışanların sonuç alınması açısından önemli hususlardır. >>>bu hizmetlerden yararlanabilir hale getirilmesi ileönleyici yaklaşımı esas alarak risk değerlendirmesikavramının ön plana çıkarılmasıdır.Bilindiği üzere anılan düzenlemenin yasalaşması ön-cesinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümlerin yeraldığı 4857 Sayılı İş Kanunu’nun kapsamı işverenlerile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerlesınırlı olduğundan, başta kamu kurum ve kuruluş-larında çalışan memurlar olmak üzere ülkemizdekiçalışanların önemli bir kısmı iş sağlığı ve güvenliğiile ilgili mevzuatın kapsamına girmemekteydi. 6331Sayılı Kanunun yasalaşması ile çalışan sayısı sınırla-ması da olmaksızın artık kamu sektörü dâhil tüm ça-lışanlar ve iş yerleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerikapsamında yer almaktadır.Bu düzenlemenin getirilerini işveren yönünden ince-lersek, iş sağlığı ve güvenliği kural ve düzenlemelerineuyum sağlamanın işverenlerin de çıkarına olduğunugörüyoruz. Çünkü iş sağlığı ve güvenliği mevzuatınauyum; sağlıklı ve güvenli çalışma alanlarında katılım-cı ve işinde eğitimli çalışanların iş görmesini teminederek verimlilik ve rekabet edebilirliği destekleyen, işyerlerinin büyümesine ve gelişmesine katkı sağlayanbir unsur olarak öne çıkmaktadır. Diğer taraftan herdüzenlemede olduğu gibi bu kanunda da uygunsuz-luklara ilişkin yaptırım öngörülmüş olmakla birlikteyükümlülüklerini yerine getiren işverenler için teşvikmekanizması da oluşturulmuştur. Bu işverenler açı-sından önemli bir husus olup belirli bir süre boyuncaiş kazası meydana gelmeyen iş yerlerinde çalışan-ların işsizlik sigortası primi işveren payının daha azalınması yönünde düzenleme yapılmıştır. 23
KONUNUN UZMANINDANSosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan en dikkate alındığında, olumlu yönde bir yol kat edildiğigüncel veriler 2015 yılına aittir. Kanun her ne kadar görülmektedir.2012 yılı ortasında yayımlanmış olsa da kademeligeçiş öngörülen hükümleri de dikkate alındığından, Daha uzun bir izleme süreci olan 2002-2015 yılları ara-değişimi 2013 yılı itibariyle değerlendirmenin daha sında iş kazası ve meslek hastalıklarının değişimi in-anlamlı olacağı düşünülmektedir. 2013-2015 yılları celendiğinde ise 13 yıllık dönemde çalışan sayısındaarası değişime bakmamız gerekirse, SGK istatistikle- % 168’lik artış meydana gelirken; 100 binde ölümlürine göre; 2013 yılında ülkemizde 1.611.292 iş yerinin, iş kazası oranında 13 yılda % 47 düşüş sağlanmıştır.2015 yılında ise 1.740.187 iş yerinin faaliyet gösterdiği Meslek hastalıkları konusunda ise değerlendirmegörülmekte olup bu tarih aralığında işletme sayısının biraz daha farklıdır. Literatüre göre yılda her bin işçiyaklaşık % 7,5 arttığı görülmektedir. Diğer taraftan için 4-12 yeni meslek hastalığı vakası beklenmekte-istatistikler çalışan sayısı bakımından değerlendiril- dir (Harrington J.M). Buna göre 2015 yılı zorunlu si-diğinde, 2013 yılında istihdam edilmiş sigortalıların gortalı çalışan sayısı olan 13.999.398 rakamı dikkatesayısı 12.484.113 iken 2015 yılında 13.999.398 sigor- alındığında ülkemizde; yaklaşık 55.998 ile 167.993talının istihdam edildiği görülmekte yani çalışan sa- arasında yeni meslek hastalığı vakasının ortaya çık-yısının da yaklaşık % 11 arttığı tespit edilmektedir. ması beklenmektedir. Mevcut durumda ise 2015 yılıAyrıca, istatistiksel anlamda yorum yapılırken iş ka- için tespit edilebilen meslek hastalığı sayısı 510’dur.zası sayısından ziyade daha anlamlı bir değer olan 2013 yılında tespiti yapılan meslek hastalığı sayısı iseve ölümlü iş kazası sayısının o yılki çalışan sayına 351’dir. Bu anlamda verilerde artış görülmesi normaloranlanarak yüz bin ile çarpımını ifade eden “yüz bin olup ülkemizde meslek hastalıklarının tanı ve tespitişçide iş kazası ölüm oranları” kullanılmaktadır. Söz süreçlerinin gelişimine paralel olarak tespit edilenkonusu oranlara bakıldığında, 2013 yılında yüz bin iş- vaka sayısının da artacağı bilinmektedir.çide iş kazası ölüm oranının % 10.9 iken 2015 yılındayüz bin işçide iş kazası ölüm oranının % 8.9 olduğu Sonuç olarak bu değişimler, önleyici yaklaşımı esasgörülmektedir. Dolayısıyla 2013 yılından bugüne ka- alan mevzuat yapısının ülkemiz iş sağlığı ve güven-dar sigortalı sayısı ve işletme sayılarının da arttığı liği mevzuatlarına uyarlanması, mevzuat altyapısının24 24
güçlendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün ve çok tehlikeli sınıfta yer alan mikro işletmelere işyerleştirilmesi ve farkındalık oluşturulması amacıy- sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesin-la sosyal taraflar ile iş birliği içerisinde yürüttümüz de devlet desteği sağlanmıştır. Anılan desteğin uy-proje / eğitim / faaliyetlerin tümünden oluşan gayret- gulanmasına ilişkin usul ve esaslar ise “İş Sağlığı velerin bir sonucu olarak yorumlanabilir. Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yö- netmelik” ile düzenlenmiştir. Bu doğrultuda 1/1/2014Kanunun uygulaması aşamasında özellikle tarihinden itibaren 10’dan az çalışanı olan ve tehlikeliküçük esnaf ve sanatkârlara yönelik bir des- ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde iş güven-tek programı planlanmış mıdır? liği uzmanlığı ile iş yeri hekimliği hizmet bedellerine SGK bütçesinden destek sağlanmaktadır.Küçük işletmelerin, 6331 Sayılı Kanunla kapsama dâ-hil edilmelerinin çalışma ortamının iyileştirilmesi ve Bir diğer destek ise 6331 Sayılı Kanunda yapılaniş kazalarının önlenmesi açısından hayati önem arz düzenleme ile 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeliettiği düşünülmektedir. Ancak daha önce iş sağlığı iş yeri işverenlerine bakanlığımız ile protokol yapanve güvenliği profesyoneli çalıştırma zorunluluğu ol- Açık Öğretim Sistemi bulunan üniversitelerden al-mayan küçük işletmelerin, kanun hükümlerine adap- dıkları eğitim ile İSG hizmetlerini kendilerinin dete olabilmeleri ve hazırlanabilmeleri için iş sağlığı ve sunmasına imkân sağlanmış olmasıdır. Konuyagüvenliği hizmetleri ile ilgili maddelerde kademeli ilişkin usul ve esaslar “İş yerlerinde İşveren veya İş-bir geçiş süreci tanınmıştır. Diğer taraftan mikro iş- veren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı veletmelerin kısıtlı ekonomik yapıları nedeniyle bu tür Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik” ile dü-işletmelerin desteklemesine yönelik imkânlar araştı- zenlenmiş olup, Anadolu Üniversitesi ile de protokolrılmış ve Sosyal Güvenlik Kurumu kaynakları da dik- imzalanmıştır. Hâlihazırda eğitimler ve sınav sonra-kate alınarak 6331 Sayılı Kanunun 7’nci maddesinde sı belgelendirme süreçleri devam etmektedir. >>>düzenleme yapılarak 10’dan az çalışanı olan tehlikeli 25
KONUNUN UZMANINDANÜlkemizde İSG kültürü ve bilinci oluşturmak temi modellerinin geliştirildiği ön plana çıkmaktadır.amacıyla planladığınız başka çalışmalar var Bu konuda en önemli faktörlerin başında kişisel dü-mı? zeyde kendi sağlığını koruma ve güvenli davranış bilincinin geliştirilmesi, bir başka ifade ile toplumunBakanlığımız, iş sağlığı ve güvenliğine yapılan yatı- güvenlik kültürüne erişmesi gelmektedir. Pozitif an-rımların iş yerlerinde yapılan işlerin yanı sıra çalışan- lamda bir güvenlik kültürü oluşumu ise uzun solukluların da verimini arttıran, iş kazaları ve meslek hasta- çalışmaları gerektirmektedir. Bu kapsamda, ülke ça-lıkları nedeniyle yaşanan iş günü kayıplarını azaltarak pında tüm iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği koşul-maliyetleri aşağıya çeken bir unsur olması ve her bir larının eksiksiz sağlanmasını teminat altına almak,çalışanın sağlık ve güvenliğini yitirmeden iş görmesi- iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesininin üzerinde bir değer olmadığı bilinci ile bu alandaki sağlamak, çalışanların doğru davranış modelleriniyasal düzenlemeleri hayata geçirmiştir ve ihtiyaç du- bir refleks olarak öğrenmelerini sağlamak üzere ilgiliyulan revizyon çalışmalarını da sürdürmektedir. AB tüm sosyal taraflar ile iş birliği içerisinde, işletmelerülkelerinin iş sağlığı ve güvenliği yaklaşımına bakıl- düzeyinde uygulama çalışmaları, ulusal ve uluslara-dığında, iş sağlığı ve güvenliği konusunun iş yerlerin- rası düzeyde proje ve işbirlikleri, seminerler, eğitimdeki tüm süreçler ile entegre edildiği hedefe odaklı ve bilinçlendirme faaliyetleri, sürekli yürüttüğümüzve sistematik bir şekilde iyileşmeyi sağlayacak şekil- çalışmalar arasındadır.de ele alındığı görülmektedir. Bu kapsamda da kuralkoyan mevzuat ve yönetmeliklerinden ziyade “kendi Örneğin “İş Sağlığı ve Güvenliği’nin Geliştirilme-kendini yönetme” modeline geçildiği, işverenlerin iş si Projesi” kapsamında belirlenen illerde (35 il)sağlığı ve güvenliği konusunda sorumluluk alması- özellikle çok tehlikeli sektörde faaliyet gösterennın zorunlu kılındığı ve sistematik İSG Yönetim Sis- işletmelerin işverenleri, işveren vekilleri, İSG pro-26 26
fesyonelleri ve çalışanlarına yönelik eğitim ve bil- Ayrıca 1987 yılından beri her yıl İş Sağlığı ve Güvenliğigilendirme seminerleri yakın zamanda gerçekleş- Haftası düzenlenmekteyiz. 31. İş Sağlığı ve Güvenliğitirilmiş olup projenin yaygınlaştırılması ayağına Haftası 4-7 Mayıs 2017 tarihleri arasında Gaziantep’tegeçilmiştir. Aynı projede; daha önce metal, maden “İş Sağlığı ve Güvenliği Fuarı” ile birlikte aralarındave inşaat sektörlerinde yapılanlara ek olarak, teks- alanlarında öncü akademisyenlerin, uzmanların, ulu-til, deri, mobilya, gıda ve kimya sektöründe yer alan sal kuruluşlar, meslek odaları ve sivil toplum örgüt-iş yerlerinde sektörel uzmanlar eşliğinde İş Sağlığı Ve lerinden temsilcilerin de bulunduğu yaklaşık 3.861Güvenliği Yönetim Sistemi’nin yerleştirilmesine yöne- kişinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir.lik çalışmalar da bulunmaktadır. Ocak ayında, bakanlığımız tarafından “Çalışma Ha-Yine bir başka projemiz olan “İşyerlerinde Güvenli ve yatında Milli Seferberlik” başlatılmıştır. Bu prog-Uygun Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımının Teş- ramların devamı niteliğinde olmak üzere 13 Mayısvik Edilmesine Yönelik Araştırma ve Destek Projesi” 2017 tarihinde 3. Havalimanı inşaatında düzenlenenkapsamında işletmelerde doğru KKD seçimi ve kulla- “İş Sağlığı ve Güvenliği Hedef Sıfır Deklarasyon”unnımı konularında rehberlik çalışmalarımız sürdürül- imza töreninde Bakanımız Mehmet Müezzinoğlu ta-mektedir. Önem verdiğimiz bir diğer çalışma ise Milli rafından “İş Sağlığı ve Güvenliğinde Milli Seferberlik”Eğitim Bakanlığı Temel Eğitim Genel Müdürlüğü ile programları tanıtılmıştır.yürüttüğümüz “Öğrencilerde İş Sağlığı ve GüvenliğiBilincinin Geliştirilmesi”ne ilişkin işbirliğidir. Bu kap- Bu kapsamda öncelikli olarak inşaat ve maden gibisamda okul öncesi, ilköğretim, ortaöğretim ve mes- çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerine, bakanlı-leki eğitim müfredatının tamamı, iş sağlığı ve güven- ğımız yöneticileri ve yerel yöneticilerden oluşanliğinin entegrasyonu amacıyla gözden geçirilmiştir. ekipler tarafından ziyaretler gerçekleştirilmekte >>> 27
KONUNUN UZMANINDANbu ziyaretler sırasında konunun bizzat uygulayıcıları konusunda toplumsal duyarlılığın artırılması içindir.tarafından sahiplenilmesini temin için uygulamada Ancak kültür değişimi uzun soluklu bir çalışma olupyaşanan sorunlar noktasında geri bildirimleri alına- başta sosyal taraflar olmak üzere İş Sağlığı ve Güven-rak sorunlara birlikte çözüm aranmaktadır. liği alanındaki bütün aktörlerin iş birliği oluşmadan bu alanda da başarılı olmak mümkün görülmemek-Ankaralı genç girişimcilerden İş Sağlığı ve tedir.Güvenliği Kanunu ile ilgili beklentileriniznelerdir? Bu noktada Bakanımızın “ailelerine, evlatlarına ver- diği değeri çalışanlarına da veren işverenlerin saygın,Bakanlığımız, bu konuda güçlü bir mevzuat alt- güçlü, yarınlarda büyük hedefleri olan işverenler” ola-yapısının oluşturulması için yoğun çaba sarf et- bileceği yönündeki ifadelerini sizler ile paylaşmakmiştir. Bununla birlikte iş sağlığı ve güvenliğinin isterim. Çalışanlarımızın hayatlarını kazanmaya çalı-sadece bakanlığımızın sorumluluğunda olan bir şırken, sağlıklarını ve hayatlarını kaybetmemeleri içinalan olmaması gerekir. Nitekim bu alanın üçlü işverenlerimizin iş yerlerinin gelişmesi ve verimliliği-yapı dediğimiz devlet-çalışan-işveren ayağı üze- nin artması için bu düzenlemeleri bir fırsat olarak gö-rinde kurulu olduğu düşünüldüğünde, sistemin relim. Konuyla ilgili tüm tarafların samimiyetle eliniişlemesi için tüm tarafların aktif katkı vermesi, taşın altına koyduğu, istişareye açık olup sorunlaraözellikle de işverenlerin üzerine düşen sorumluluğu ortak çözümler bulabildiğimiz sürece kalıcı ve etkiliyerine getirmekten kaçınmaması gerektiği şüphesiz- işlerin ortaya çıkması mümkündür.dir. İş sağlığı ve güvenliği bilincini yediden yetmişe insan-Bu alanda bakanlığımızın sarf ettiği tüm çabalar; larımızda bir davranış biçimi haline getirip farkında-kanunun getirdiği yeniliklerin çalışma hayatına doğ- lığı yaygınlaştırarak, sağlıklı ve güvenli bir geleceğeru bir şekilde yansıtılması ve iş sağlığı ve güvenliği ilerlemeyi temenni ediyorum.28 28
29
BİZDEN HABERGGYD’NİN GURUR GÜNÜ…Ankaralı genç girişimcilerin çatı kuruluşu olan derneğimiz, kendi hizmet merkezinekavuştu. GGYD’nin yeni hizmet merkezi, siyaset ve iş dünyasının önemli isimlerieşliğinde görkemli bir törenle açıldı.Genç Girişim ve Yönetişim Derneği’mizin, UğurMumcu Caddesi’ndeki yeni hizmet merkezi törenlehizmete girdi. Üyelerimizin katkıları ve derneğimi-zin bütçesiyle satın alınan ve iç dekorasyonu kısasüre önce tamamlanan dernek merkezimizin açı-lışı, siyaset ve iş dünyasının önemli isimlerini biraraya getirdi. Başkanımız M. Nezih Allıoğlu ve yönetim kurulu üyeleri- mizin ev sahipliğindeki törene MHP Ankara Milletvekili Zuhal Topçu, Çankaya Belediye Başkanı Alper Taşdelen, Yenimahalle Belediye Başkanı Fethi Yaşar, ASO Baş- kanı Nurettin Özdebir, GGYD Kurucu Başkanı Osman Buldan, ikinci dönem başkanı Ufuk Bayraktar, üçüncü dönem başkanı Hıfzı Kuruşa, TÜSİAV Başkanı Veli Sa- rıtoprak, OSİAD Başkanı Ahmet Kurt, ORSİAD Başkanı Nedret Yener, TÜGİAD Başkanı Ercan Kahraman, AGS Başkanı Özgür Savaş Özüdoğru, ASİAD Başkanı Eda Ersoy, ATİD Başkanı Birol Akman, AFİDER Başkanı En- gin Aygüney, BESİAD Başkanı Hikmet Köker, BEGİKAD Başkanı İlker Bayram, YATSİAD Başkanı Yıldıray Yoldar, STK’ların yönetim kurulu üyeleri ile GGYD üyeleri katıldı.30 30
Taşdelen: “Siyaseti bir kenara Allıoğlu: “Emeği geçenlere teşekkürbırakalım” ederiz”Çankaya Belediye Başkanı Alper Taşdelen konuşma- Törenin açılış konuşmasını yapan başkanımız M. Ne-sında kentlerin ilerlemesi için ayrıştıran ve ötekileş- zih Allıoğlu, 14 yıl önce 14 kişiyle yola çıkan GGYD’nintiren her şeyin ortadan kaldırılması gerektiğini ifade bugün 450’ye yaklaşan üye sayısıyla kentin en önem-ederek, “Özellikle siyasiler buna özen göstermeli. li STK’ları arasında yer aldığını söyledi. Üyelerin kat-Siyaset kentin önüne geçmemeli. Kentin gelişmesi kılarıyla satın alınan yeni dernek merkezinin hayırlıve güzelleşmesi için verilecek olan emek biraz siyasi olması dileğinde de bulunan Allıoğlu, emeği geçenmücadelelerden ayrı tutulmalı. Ankara’nın gelişmesi herkese teşekkür etti.için herkes el ele vermeli” dedi. Özdebir: “Üretim ve gelirimizi arttırmalıyız” ASO Başkanı Nurettin Özdebir de GGYD üyelerinin sermayesiyle Ankara’ya böyle bir yer kazandırılması- nın mutluluğunu yaşadığını ifade etti. Özdebir, “Bir başka mutluluğum da Ankara’nın ve Türkiye’nin bir hastalığı var. Bu hastalık kıskançlık. Ama bugün burada kalburüstü STK’larımızın başkanlarını gö- rüyorum. Ankara’da hasetlik azalıyor” dedi. Başkan Özdebir konuşmasında ülke olarak üretim ve geliri- mizi arttırmak zorunda olduğumuzu da vurguladı.Yaşar: “Burada girişimciler yetişiyor”Törende Yenimahalle Belediye Başkanı Yaşar da bir Konuklar yeni merkezimizi çok beğendikonuşma yaptı. GGYD’de bünyesinde Türkiye’ningeleceğine umut veren, ekonomisine katkı sağlayanve halkın sosyal yaşantısını güçlendiren girişimcilerinyetiştiğini ifade eden Başkan Yaşar, “Sizler varsanızTürkiye sorunlarını çözer. Çalışanlar, üretenler, yerelve genel siyasetçiler sahip çıkmadığı sürece ülkemizidaha iyi yerlere taşımak mümkün değil. Yaşadığımızsıkıntıları aşmanın yolu çalışmaktan, üretmekten vebaşarmaktan geçiyor” dedi. Törende yapılan konuşmaların ardından belediye başkanları, STK başkanlarıyla birlikte alkışlar ara- sında açılış kurdelesini kesti. Projesi mimar üye- miz Derya Şahin Şener tarafından özenle çizilen, 250 metrekarelik kullanım alanına sahip, son derece modern dizayn edilen ve işlevi hayli etkili yeni dernek merkezimiz konuklar tarafından çok beğenildi. Açılış töreninde ayrıca yüksek miktardaki bağışlarıyla yeni merkezimize önemli katkıda bulunan üyelerimizden bir bölümüne de plaketleri takdim edildi. 31
GİRİŞİMCİNİN SESİ YURT DIŞI PAZARINA AÇILMAK İSTEYENLERE BAKANLIK DESTEKLERİ Ekonomi Bakanlığı tarafından yürütülen ihracata yönelik devlet yardımları, yurt dışına açılma sürecinde firmalarımıza her safhada destek sağlanmasını amaçlayan bütünsel bir bakış açısıyla sürdürülmektedir.32 32
Yatırım-üretim-istihdam-ihracat değer zincirinin tüm Türkiye’de sınai ve/veya ticari faaliyette bulunan şir-halkalarına yönelik politikalar oluşturularak Ar-Ge, ketlerin pazara giriş belgeleri alımları ile küresel teda-inovasyon, tasarım, markalaşma ve hedef pazara rik zincirine katılımlarını sağlamaya yönelik desteklerigiriş konularında gelişme kaydedilmektedir. Destek kapsar. Bu karar kapsamında şirketlerin, genelge-sistematiğinde ihracata hazırlık, pazarlama ve mar- de belirtilen pazara giriş belgelerine ilişkin giderlerikalaşma olmak üzere üç olgunluk seviyesi bulun- % 50 oranında desteklenir. Karar kapsamında pazaramaktadır. Bakanlık destek konusu faaliyetlerin öde- giriş belgelerine yönelik olarak şirket başına yıllık enmesinin mevzuata uygun olarak şirketler tarafından fazla 250.000 ABD Dolarına kadar destek verilir.gerçekleştirildikten sonra hibe ödemesini gerçekleş-tirmektedir. Diğer bir ifade ile Bakanlık “önce harca Tasarım Desteğisonra destekleyeyim” prensibini uygulamaktadır. Türkiye’de tasarım kültürünün oluşturulması veYurt Dışı Fuar Katılım Desteği yaygınlaştırılmasını teminen 2008/2 sayılı ”Tasarım Desteği Hakkında Tebliğ” çerçevesinde, tasarımcıEkonomi Bakanlığı İhracat Genel Müdürlüğü, mal şirketleri, tasarım ofisleri ve işbirliği kuruluşlarınınticaretine ilişkin uluslararası fuarlara firmalarımızın gerçekleştireceği tanıtım, reklam, pazarlama, istih-katılımları ve organizatörlerin tanıtım harcamaları dam, patent, faydalı model ve endüstriyel tasarımdesteklenmektedir. Bu çerçevede, bakanlıkça belir- tesciline ilişkin harcamaları danışmanlık harcamala-lenip ilan edilen sektörel nitelikteki uluslararası fuar- rı ile yurt dışında açacakları birimlere ilişkin giderlerlara firmalarımızın bireysel katılımı, bunun yanı sıra, desteklenmektedir.yetkilendirilen organizatörlerce düzenlenen fuarlaramilli katılım ve sektöründe önde gelen prestijli fuar- Ayrıca firmaların gerçekleştireceği tasarım ve ürünlara katılım belirli kalemlerde ve değişen tutarlarda geliştirme projelerine yönelik olarak istihdam edilendesteklenmektedir. tasarımcı, modelist ve mühendislerin brüt maaşları, alet, teçhizat, malzeme ve yazılım giderleri ve seyahatYurt Dışı Pazar Araştırması ve ve web sitesi üyeliğine ilişkin giderleri desteklenmek-Pazara Giriş Desteği tedir.Yurt dışı pazar araştırması gezisinin en az 2, yolcu- Yurtdışı Birim, Marka ve Tanıtımluk (Türkiye’den gidiş ve Türkiye’ye dönüş) hariç en Desteklerifazla 10 günlük kısmı desteklenmektedir. Bir yurt dışıpazar araştırması gezisi tek bir ülkede yapılabileceği 2010/6 sayılı “Yurt Dışı Birim, Marka ve Tanıtım Fa-gibi en fazla üç ülkede de yapılabilir. Üçten fazla ül- aliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ” çer-keye gidilmesi durumunda ilk üç ülkeye ilişkin ulaşım çevesinde, firmalarımızın ve işbirliği kuruluşlarınınve konaklama giderleri ile Türkiye’den gidişe ve Türki- yurtdışında gerçekleştirdikleri tanıtım faaliyetleri,ye’ye dönüşe ilişkin ulaşım giderleri desteklenir. yurtdışında açtıkları birimlerine ilişkin kira giderleri ve marka tescili giderleri desteklenmektedir.Pazara Giriş Belgeleri Desteği Ayrıca, söz konusu tebliğde yapılan ve 12.12.2014 ta-Pazara giriş belgelerinin desteklenmesine ilişkin rihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girenkararın amacı, şirketler tarafından çevre, kalite değişiklik neticesinde Türkiye Ticaret Merkezlerininve insan sağlığına yönelik teknik mevzuata uyum (TTM) kurulmasına ilişkin gerekli yasal altyapı oluş-sağlanabilmesini teminen akredite edilmiş kurum turulmuştur.ve/veya kuruluşlardan alınan yurt dışı pazara girişbelgelerinin belgelendirme işlemleriyle ile küresel Söz konusu destek mekanizmasının yürürlüğe gir-tedarik zincirine daha etkin bir tedarikçi olarak ka- mesi ile birlikte bir işbirliği kuruluşu liderliğindetılımlarını sağlamak için ara malı üretim ve ihracat firmalarımızın yurtdışı pazarlara girişte faydalana-yetkinliklerinin arttırılmasına yönelik gerçekleştirilen bilecekleri, söz konusu pazarlardaki dağıtım kanal-harcamaların belirli bir bölümünün Destekleme ve ları ağımızın güçlendirilmesine yönelik çok boyut-Fiyat İstikrar Fonu’ndan karşılanmasıdır. Bu karar, lu bir destek mekanizması ortaya konmuştur. >>> 33
GİRİŞİMCİNİN SESİMarkalaşma ve Turquality Desteği • Yurtdışı birimlere ilişkin giderleri, • Danışmanlık (Yönetim, tasarım, hukuk, bilişim)TURQUALITY®, uluslararası markalaşma potansiyeliolan firmalarımızın, üretimlerinden pazarlamalarına, giderleri desteklenmektedir.satışlarından satış sonrası hizmetlerine kadar bütünsüreçleri kapsayacak şekilde yönetsel bilgi birikimi, Uluslararası Rekabetçiliğinkurumsallaşma ve gelişimlerini sağlayarak uluslara- Geliştirilmesinin Desteklenmesirası pazarlarda kendi markalarıyla küresel bir oyun-cu olabilmeleri ve söz konusu markalar aracılığıyla Bu tebliğin amacı, şirketlerin uluslararası rekabetolumlu Türk malı imajının oluşturulması ve yerleştiril- güçlerinin geliştirilmesine yönelik şirketler, işbir-mesi amacıyla oluşturulmuş bir marka destek prog- liği kuruluşları ve bakanlık tarafından gerçekleşti-ramıdır. Bu itibarla, Türk markalarının desteklenerek rilecek faaliyetlere ilişkin giderleri Destekleme ve“Türk Malı” imajının ve Türkiye’nin itibarının güçlen- Fiyat İstikrar Fonu’ndan (DFİF) karşılanmasıdır.dirilmesini hedefleyen 2006/4 sayılı “Türk Ürünlerinin UR-GE Projelerinin süresi 3 yıldır. Proje süresi, Pro-Yurtdışında Markalaşması, Türk Malı İmajının Yerleş- je Değerlendirme Komisyonu tarafından projenintirilmesi ve TURQUALITY®’nin Desteklenmesi Hak- performansına göre 2 yıla kadar uzatılabilir. UR-GEkında Tebliğ” çerçevesinde Marka/TURQUALITY® Projeleri kapsamında aşağıda yer alan faaliyetlereProgramı kapsamında firmaların; ilişkin giderler ile söz konusu faaliyetlerin organizas- yonuna ilişkin genelgede belirtilen giderlerin, en fazla• Patent, faydalı model, endüstriyel tasarım ve % 75’i proje bazında 400.000 ABD Doları’na kadar marka tesciline ilişkin harcamaları, desteklenir.• Sertifikasyona ilişkin giderleri, • İhtiyaç analizi,• Moda/Endüstriyel ürün tasarımcısı/Şef/Aşçı • Eğitim hizmeti, • Danışmanlık hizmeti, istihdamına ilişkin giderleri, • Kümenin yurt dışında tanıtımı• Tanıtım, reklam ve pazarlama faaliyetleri,34 34
3657
GÜNDEM2017 TÜSİAV VERİMLİLİK ÖDÜLLERİTÖRENLE SAHİPLERİNİ BULDUTÜSİAV Verimlilik Platformu’nun Geleneksel Verimlilik Ödül Töreni bu sene de kalabalıkbir davetli topluluğunun katılımıyla gerçekleşti. Derneğimizin de temsil edildiği törende,“En Verimliler” onurlandırıldı.Veli Sarıtoprak’ın başkanlığını sürdür-düğü Türk Sanayici ve İş Adamları Vakfı(TÜSİAV) Verimlilik Platformu, her yıl ol-duğu gibi bu yıl da, sektörlerin başarılıkişi ve kurum temsilcilerini ödüllendirdi.TİSK Salonu’nda düzenlenen törene iş,siyaset, medya ve bilim dünyasından çoksayıda davetli katıldı. GGYD BaşkanımızM. Nezih Allıoğlu ile yönetim kurulu üye-lerimizin de hazır bulunduğu törendeTÜSİAV Başkan Vekili Yılmaz Doğan ileTÜSİAV Verimlilik Platformu Başkanı KutluTamay yaptıkları konuşmalarla, verimliliğinönemine ve TÜSİAV’ın gelecekteki hedefle-rine dikkat çektiler.Törende konuşmaların ardından ödül takdimlerine geçildi. En Verimli Eğitim Kurumu Ödülü bu yıl Ankara Üni-versitesi’nin oldu. Ankara Üniversitesi’nin ödülü Rektör Prof. Dr. Erkan İbiş’e, En Verimli Sivil Toplum KuruluşuÖdülü TİSK Genel Sekreteri Bülent Pirler’e, En Verimli Sağlık Kuruluşu Ödülü Güven Hastanesi’ne, En Verimliİş Adamı Ödülü E-Berk A.Ş.’den Özgür Savaş Özüdoğru’ya, En Verimli İş Kadını Ödülü Solita Güzellik İşletme-cisi İpek Tansel Uzunyol’a, En Verimli Firma Ödülü ISISO Osman Zeki Sırcan’a, En Verimli Profesyonel YöneticiÖdülü Samsung’dan Erdem Erkul’a, En Verimli Denetim Firması Ödülü Serkan Kumdakçı’ya, En Verimli ErkekÇalışan Ödülü Yener Sanayi Şirketi’nden Yusuf Sollar’a ve En Verimli Kadın Çalışan Ödülü de yine Yener SanayiŞirketi’nden Elif Bingöl’e verildi.36 36
Özel Ödül, “Medya Ödülleri”Törende ASO Başkanı Nurettin Özdebir, Yenimahalle Belediye BaşkanıFethi Yaşar, Kahramankazan Belediye Başkanı Lokman Ertürk,Cumhurbaşkanlığı Harekat Merkezi Sanayi Bakanlığı TemsilcisiDursun Balkan, HHB EXPO Yönetim Kurulu Başkanı Şule Dayangaçile Dentafine - Dr. Semih Süreyya Yazıcı “Veli Sarıtoprak ÖzelVerimlilik Ödülü”ne layık görülen isimler oldular. Medya alanındakiözel ödüller ise En Verimli Ticari Haber Gazetesi Ödülü “Ticari HayatGazetesi”nden Mehmet Göktürk’e, En Verimli Sosyal Haber Ağı Ödülü“Businessankara.com”dan Tolga Özek’e, ve En Verimli Yerel GazeteÖdülü “Haber Vaktim Gazetesi”nden Osman Akdoğan’a verildi. 37
İÇİMİZDEN BİRİÜNSAL TURGAY’IN YORUMUYLAÜLKEMİZİN BEL KEMİĞİ KOBİ’LER...Global Girişim Dergisi’nin “İçimizdenBiri” köşesinde sizlerle hem firmamızAtema’nın faaliyet alanı hem deülkemizin bel kemiği olan KOBİ’lere ilişkingörüşlerimi paylaşacağım...1993 yılından bu yana kesici takımlar sektöründe faa- Ünsal TURGAY / GGYD Yönetim Kurulu Üyesiliyet gösteren firmamız Atema Ltd. Şti., “Verimde Ka-rarlı Olmak” sloganı ile çıktığı yolculuğunda, CNC tez- Kobi Destek Programlarıgahlarla üretim yapan bütün firmalara kesici takımdanışmanlığı ve satışı hizmeti sunmaktadır. KOSGEB tarafından verilenler; • KOBİ Proje Destek Programıİsrail’de üretim yapan Amerikan firması Iscar Ltd. • AR-GE, İnovasyon ve Endüstriyel Destek ProgramıŞti.’nin İç Anadolu, Karadeniz ve Güneydoğu Ana-dolu bayisi olan firmamız, satış ve teknik kadrosuyla TÜBİTAK tarafından verilenler;KOBİ ağırlıklı yaklaşık 1500 civarında üretici firmaya • KOBİ Başlangıç Destek Programıulaşmaktadır. Ben de sizlere yıllardır KOBİ’lerle çalı- • Üniversite Sanayi İşbirliği Programışan ve bu işletmelerin önemini iyi anlayan biri olarakKOBİ’ler hakkında bilgi vermek istiyorum. Özellikle üretime dönük iş yapan KOBİ’lerin uzun vadeli teşvik ve desteklere çok ihtiyacı vardır. Bu an-KOBİ nedir? KOBİ Destek Programları lamda bizim önerimiz; Emlak Konut’un inşaat sektö-nelerdir? rüne yönelik modelinin KOBİ’lere de uygulanmasıdır. Emlak Konut GYO’nun ev alanlara dönük 20 yıl vadeliKOBİ, tanım itibariyle küçük ve orta ölçekli işlet- ve düşük faizli kredi desteği modelinin yatırım yap-me anlamına gelmektedir. Türkiye’deki şirketlerin mak isteyen KOBİ’lere de uygulanması son derece% 99’unu KOBİ’ler oluşturmaktadır. Dolayısıyla ülke- verimli sonuçlar doğuracaktır. Böyle bir modelin uy-nin gelişmişlik seviyesinin artırılması için KOBİ’lerin gulanması ciddi üretim ve istihdam artışı sağlayacağıdesteklenmesi ve buna uygun politikalar üretilmesi- gibi firmalarımızın dünya piyasalarında rekabet gücü-ne ihtiyaç vardır. Kısıtlı sermaye ve pazarlama olanak- nü de arttıracaktır.larıyla ülke ekonomisini canlı tutan işletmeler olanKOBİ’ler, esnek yapıya sahip olmaları ve piyasadaki Genç Girişim ve Yönetişim Derneği de geçmişte oldu-boşlukları hızlı doldurmaları sebebiyle ekonomimiz- ğu gibi yakın dönemde de KOBİ’lere dönük KOSGEBde önemli bir yer tutmaktadır. Bu nedenle verilen destek ve teşviklerine ilişkin bilgilendirme ve sertifikatüm destekler ve teşvikler KOBİ’lere göre hazırlan- çalışmaları başlatacaktır.malı, kamu alımlarında ve devletin tüm idarelerininmal alımlarının KOBİ’lerle yapılması sağlanmalıdır.KOBİLER;1) Mikro ölçekli (çalışan sayısı 10’dan az yıllık cirosu1 milyon TL ve daha az)2) Küçük ölçekli (çalışan sayısı 50’den az yıllık cirosu8 milyon TL ve daha az)3) Orta ölçekli (çalışan sayısı 250’den az yıllık cirosu40 milyon TL ve daha az)38 38
Mesleki yeterlilik kurumunun en önemli görevlerinden biri; sınav ve belgelendirmeişlemlerinin yürütülmesi için gerekli olan yapının oluşturulması ve sürdürülmesidir. 39
BİZDEN HABERKADINLARIMIZA YAKIŞIR KUTLAMAGGYD ailesi olarak “Dünya Kadınlar Günü”nü, her yıl olduğu gibi bu yıl da coşkuylakutladık. Girişimci kadın üyelerimiz için özel olarak organize edilen gecede, kadıngirişimciliğin önemine yönelik mesajlar da verildi.Bu yılki 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü, üyelerimizdenIşık Yiğit’in işletmeciliğini yaptığı Çayyolu’ndaki KolyozBalıkçısı’nda kutladık. Katılımın yüksek olduğu geceyebaşkanımız M. Nezih Allıoğlu ve yönetim kurulu üyeleriev sahipliği yaparken, etkinliğe katılan tüm kadın üye-lerimize ‘güzel bir jest’ olarak çiçek armağan edildi.Ankara Galatasaraylı Yönetici ve İşadamları Derneği(1905 AGS) Başkanı Özgür Savaş Özüdoğru, Ankara Fe-nerbahçeli İşadamları ve Yöneticiler Derneği (AFİDER)Başkanı Engin Aygüney ve Beşiktaşlı Sanayici İş Adam-ları ve Yatırımcıları Derneği Başkanı (BESİYAD) HikmetKöker’in de davetliler arasında yer aldığı kutlama, baş-kanımız M. Nezih Allıoğlu’nun konuşması ile başladı.“Nüfusları oranında temsil edilmiyorlar”Başkan Allıoğlu konuşmasında, ülke nüfusunun yarısı-nı oluşturan kadınların, hayatın her alanında nüfuslarıoranında temsil edilmediklerini ifade etti. Allıoğlu, “Bu-gün kadınlarımızın, toplam istihdamdaki oranı yüzde27, iş gücüne katılım oranı ise yalnızca yüzde 31’dir.Ülke genelinde 1 milyon 300 bin erkek girişimciye karşı40 40
110 bin civarında olan kadın girişimci sayısının mutlaksurette arttırılması ve girişimcilik konusunda kadınla-ra daha fazla pozitif ayrımcılık yapılması gerekmekte-dir. Pozitif ayrımcılık ilkesi yalnızca ekonomik alandadeğil siyasal, sosyal ve kültürel alanlarda da uygulana-bilir olmalıdır” dedi.“Üyelerimizin yüzde 35’i kadın”GGYD olarak, kadın girişimciliğine büyük önem verdik-lerinin özellikle altını çizen Allıoğlu, “GGYD kadın giri-şimciliğini arttırmak için çalışmalar yaptı ve yapmayada devam ediyor.Bugün 450’ye yakın üyemizin yüzde 35’i, yönetim ku-rulumuzun da 19 üyesinden 4’ü kadın. Türk kadınınadı artık uğradıkları baskı ve şiddetle değil başarılarlaanılmalı diyor, tüm kadınlarımızın 8 Mart Dünya Emek-çi Kadınlar Günü’nü kutluyoruz” şeklinde konuştu.Derneğimizin “Dünya Kadınlar Günü” etkinliği baştansona keyifli geçerken, çekiliş ve hediye dağıtımı sıra-sında renkli görüntüler yaşandı. 41
ÖZEL HABER KREDİ GARANTİ FONU, KOBİ’LERİN CAN SUYU Teminat yetersizliği nedeniyle kredi alamayan KOBİ’lere ve KOBİ dışı işletmelere Kredi Garanti Fonu, adeta can suyu oldu. Kredi Garanti Fonu kefaletiyle bugüne kadar tam 242 bin şirket 165 milyar TL’den fazla kredi kullandı.42 42
Finansmana erişimde güçlük çeken, bu yüzden yatı- kefalet limitleri 10 milyon TL’ye kadar çıkabiliyor.rım, üretim ve istihdamda sorun yaşayan işletmeler, Öz kaynaklardan verilen kefaletlerde KOBİ başınaKredi Garanti Fonu ile tekrar ayağa kalkmaya başladı. kefalet üst limiti 1 milyon TL. KOBİ’ler hem banka-Bankacılık sektörü verilerine büyük etki yapan Kredi lardan, hem de Hazine Müsteşarlığı’nın sağladığıGaranti Fonu (KGF), teminat yetersizliği nedeniyle fonlardan ayrı ayrı yararlanarak kredi limitlerini ar-kredi ve destek olanaklarından yeterince yararla- tırabiliyor. Krediler bir defada ya da taksitler ha-namayan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler’in linde kullanılabiliyor. KGF, incelediği kredilerden(KOBİ) ‘müteselsil kefili’ olmak suretiyle, bu kuru- % 0.1 ve verdiği kredilerden yıllık % 1 komisyon alıyor.luşların krediye erişimlerini sağlıyor. Ayrıca, esnaf, Bir KOBİ’nin kredi alabilmesi için, 18 üye bankadansanatkar, çiftçi, serbest meslek sahibi ve inşaat-arsa birisine başvurması yeterli. KGF’nin verilerine göre,alımı vs. hariç kooperatifler de KGF kefaletinden fay- bugüne kadar 241.602 işletmeye 165 milyar TL’likdalanabiliyor. kredi için 147 milyar TL kefalet verilmiş bulunuyor.Standart uygulama yok KOBİ’ler nasıl başvuruyor?KGF bankalardan ayrı bir mali istihbarat süreci yü- KOBİ’ler; TTGV, TÜBİTAK, KOSGEB ve Eximbank des-rütmüyor; banka üzerinden gelen kefalet taleplerini tek ve kredilerine yönelik kefalet talepleri için KGF Ge-kredi değerliliği bakımından inceleyerek karara bağlı- nel Müdürlüğü’ne ya da 33 ilde bulunan 38 KGF Şube-yor. Örneğin; bankaların teklif ettiği kredilere teminat sine doğrudan başvurabiliyor. KGF’nin 33 ilde toplamsağlaması için, kredi verilecek şirketin bir vergi bor- 38 şubesi bulunuyor. Ankara’da OSTİM ve Kızılay şu-cu olup olmadığı, iflas ve tasfiye sürecinde olup ol- beleri var. KOSGEB desteklerinden yararlanmak iste-madığı, haklarında finans konusunda takip bulunup yen KOBİ’lerin bulunduğu yerdeki KGF şubelerininbulunmadığı inceleniyor. Bakü, Tiflis, Ceyhan Boru yanı sıra KOSGEB’in il müdürlüklerine müracaatlarıHattı boyunca ticaret yapan KOBİ’lere ve Avrupa Ya- da yeterli. KGF başvurusu sırasında banka tarafındantırım Bankası gibi kuruluşlardan sağlanan destekler kredi için istenilen belgeler dışında KGF, herhangi birüzerinden verilecek kredilerde ise, protokol hükümle- belge istemiyor. Banka tarafından gönderilen kredirine göre inceleme yapılıyor. dosyasında eksik belge olması halinde KGF sadece eksik belgeleri talep ediyor. Yeni kurulmuş bir firmaNe kadar kefalet veriliyor? da KGF kefaletine başvurabiliyor. Zira KGF’nin kuru- luş amaçlarından biri de girişimciliği geliştirmek veKGF, bankalardan kullanılacak kredilerin % 80’ine yapılacak inceleme sonucunda olumlu değerlendiri-varan bölümüne kefalet sağlıyor. TÜBİTAK, KOS- len yeni kurulmuş firmaların finansman ihtiyaçlarınıGEB ve TTGV gibi kuruluşlar ile Eximbank’tan kul- karşılamak.lanılacak kredilere ise tam kefalet veriliyor. KGF’nin 43
GÜNDEMDUAYEN İSİMLERE “SİVİL TOPLUMDOSTU BERATI”Ankara Sivil Toplum Kuruluşları Platformu (ASTOP); sivil toplum kuruluşlarınınçalışmalarına her zaman tam destek veren üç önemli ismi “Sivil Toplum Dostu Beratı” ileonurlandırdı. ASO Başkanı Özdebir, Yenimahalle Belediye Başkanı Yaşar ve A.Ü RektörüProf. İbiş’e beratları törenle verildi.Genç Girişim ve Yönetişim Derneği’nin de İcraKurulu’nda yer aldığı Ankara Sivil Toplum Kuru-luşları Platformu (ASTOP), Ankara Sanayi OdasıBaşkanı Nurettin Özdebir’e sivil topluma ve der-neklere sağladığı katkılardan dolayı “Sivil ToplumDostu Beratı” verdi. Birincisi Ankara ÜniversitesiRektörü Prof. Dr. Erkan İbiş’e verilen ödülün ikin-cisini ASO Başkanı Nurettin Özdebir aldı. ASO’dadüzenlenen törende bir konuşma yapan ASTOPve TÜSİAV Başkanı Veli Sarıtoprak, “ASO ile siviltoplum örgütlerinin ilişkisi her başkan dönemindeiyi oldu ancak Nurettin Özdebir döneminde tavanyaptı” dedi. Nurettin Özdebir ise ödülünü alırken yaptığı konuşmada sivil toplumun gerçek anlamda ne olduğunu ASO Baş- kanı olduktan sonra anladığını belirterek, “Sizlerden çok şey öğrendim. Ankara için yaptıklarınız çok değerli. An- kara başkent ama rekabette hep bir şeyler kaybediyoruz. Bunları telafi etmek için el birliğiyle çalışmamız lazım” dedi. Törene yönetim kurulu üyeleriyle birlikte katılan GGYD Başkanımız M. Nezih Allıoğlu da konuşmasında, ASO Başkanı Özdebir’in hemen her etkinliğimize katıldığını ve destek verdiğini anımsatarak teşekkürlerini iletti. Tö- rende yapılan konuşmaların ardından Özdebir’e beratı törene katılan tüm başkanlar tarafından birlikte verildi.44 44
45
GÜNDEM“Sivil toplumun abisi” olarak anılan Yenimahalle Be- Prof. Dr. Erkan İbiş ve TÜSİAV Başkanı Veli Sarıtop-lediye Başkanı Fethi Yaşar’a, Üniversite - İş Dünyası rak’ın yaptığı Üniversite - İş Dünyası İşbirliği Platfor-İşbirliği Platformu tarafından “Sivil Toplum Dostu Be- mu tarafından “Sivil Toplum Dostu Beratı” verildi.ratı” verildi. GGYD’yi temsilen başkanımız M. Nezih Allıoğlu’nunYenimahalle Belediye Başkanı Fethi Yaşar, iş adamla- katıldığı törende Yaşar, “Beni bu berata layık gören-rı, sanayiciler ve sivil toplum kuruluşlarının başkanla- lere minnettarım. Bildiğim ve emin olduğum şey iserını iftar sofrasında bir araya getirdi. Yemekte Başkan bu ülkenin refahı ve aydınlık yarınları için en önemliYaşar’a, eş başkanlığını Ankara Üniversitesi Rektörü nokta üretmektir” dedi.Ankara Sivil Toplum Kuruluşları Platformu’nun, “Sivil Ankara Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Erkan İbiş deToplum Dostu Beratı” verdiği kişiler arasında Ankara yer aldı. ASTOP ve TÜSİAV Başkanı Veli Sarıtoprak ileÜniversitesi Rektörü Prof. Dr. Erkan İbiş de yer aldı. ASTOP’un İcra Kurulu’nda yer alan derneklerin baş- kan ve yönetim kurulu üyelerinin katıldığı törendeGenç Girişim ve Yönetişim Derneği’nin de İcra Kuru- Prof. İbiş, çok mutlu ve gururlu olduğunu dile getire-lu’nda bulunduğu Ankara Sivil Toplum Kuruluşları rek, STK’larla olan güçlü diyaloğunun bundan sonraPlatformu (ASTOP), sivil toplumculuğa desteklerin- da devam edeceğini vurguladı. Prof. Dr. Erkan İbiş,den dolayı kentin önemli isimlerini beratla onurlan- platform üyesi tüm dernek yöneticilerine ayrı ayrıdırdı. ASTOP’un berat taktim ettiği kişiler arasında teşekkür etti.46 46
ANTEM Kurumsal TemizlikMalzeme ve Makinalarında Lider MarkaSakarya Mah. Ulucanlar Cad. 83/C Altındağ / ANKARA 47 Tel : (0312) 362 98 54-74 · Faks: (0312) 562 15 03
BİZDEN HABERBEYAZ RUSYA ATAŞESİ EVGENY LIPENÜYELERİMİZİ “YATIRIMA” DAVET ETTİBelarus Ticari Ataşesi Evgeny Lipen üyelerimize, ülkesindeki yatırım fırsatlarına ilişkinetkili bir sunum gerçekleştirdi. Türk yatırımcıları ülkesine davet eden Lipen, BeyazRusya’nın muazzam bir pazar olduğunu belirtti. Genç Girişim ve Yönetişim Derneği üyelerinin uluslar arası pazarı yakından tanımaları için düzenlenen or- ganizasyonlara bir yenisi daha eklendi. Derneğimiz üyesi genç girişimcilere bu kez Beyaz Rusya (Belarus Cumhuriyeti)’nın iş ve yatırım fırsatları anlatıldı. Baş- kanımız M. Nezih Allıoğlu ile yönetim kurulu üyelerinin ev sahipliğinde, derneğimiz genel merkezinde düzenle- nen toplantıya konuşmacı olarak katılan Belarus Ticari Ataşesi Evgeny Lipen, Türk girişimcilere önemli bilgiler verdi.“Özel olarak görevlendirildim”10 milyon nüfuslu Belarus’un, sanayi üretimi, bilimve eğitimde çok geliştiğini söyleyen Lipen; ülke eko-nomisinin yüzde 50’sinin ihracata yönelik olduğunuifade etti. Evgeny Lipen, tarımda ise Rusya, Kaza-kistan ve Kırgızistan dahil birçok ülkenin toplamdayaklaşık 180 milyonluk nüfusunun gıda ihtiyacınıkarşıladıklarını bildirdi. Belarus ile Türkiye arasında700 milyon dolarlık bir ticaret hacminin olduğunuda vurgulayan Lipen, kendisinin iki ülke arasındakiticaretin artması için özel olarak görevlendirildiğinisöyledi. “Özel teşvikler ve vergi indirimleri var” Belarus’ta Türk yatırımcılar için muazzam iş fırsatları ol- duğunun altını çizen Evgeny Lipen, “Beyaz Rusya’da yatı- rım ve üretim yapacaklar için geniş teşvikler ve vergi indi- rimleri söz konusu. GGYD üyelerinin her biri sektörleriyle ilgili olarak benimle ayrı ayrı özel görüşme yapabilir. Biz ülke olarak sizlerle ticari ilişkilerimizi geliştirmek, üretim ve yatırımda iyi bir partner olmak istiyoruz. Belarus’un bugün özellikle iş makinelerine çok ihtiyacı var ve Türk makine sektörü için ülkemiz muazzam bir Pazar” dedi. Toplantıda genç girişimcilerin sorularını da yanıtla- yan Lipen, Türk yatırımcıları ülkesinde düzenlenecek fuarlara davet etti.48 48
REZERVASYON 49
İÇİMİZDEN BİRİSIRA DIŞI, GİRİŞİMCİ RUHLU BİR İSİM:GÜZİN KIRSAÇLIOĞLUGlobal Girişim Dergisi’nin yeni sayısına konuk olan Diş Hekimi üyemiz Güzin Kırsaçlıoğlu,çok yönlü kişiliği ve hiç kaybetmediği girişimcilik ruhuyla örnek bir isim. Sahibi olduğuDental Estetik Center’ın dünya çapında tanınması için ülke ülke geziyor, hasta rolündeünlü klinikleri ziyaret ediyor. Kliniğinde çalışanların tamamı kadın ve bitmeyen enerjisiylebaşka yeniliklerin de peşinde. Kendisiyle gerçekleştirdiğimiz röportajımızı keyifleokuyacağınızı umuyoruz…Öncelikle sizi biraz tanıyabilir miyiz? Bize biraz da Dental Estetik Center’ı anlatır mısınız?Beş çocuklu bürokrat bir ailenin 4’ncü çocuğuyum.Dedemin toprak ağası olmasından dolayı tam bir aşi- Dental Estetik Center’ın kurucusuyum ama Dentalret kültürüyle ve babamın askeri disipliniyle yetiştim. Estetik Center benim değil, hastalarımızın. Gerçek-Babam bize hep çalışkan olmayı ve çok çalışmayı ten. 25 yıllık hastalarımız var ve onlar o kadar çoköğretti. Bu nedenle de okullarımı dereceyle bitirdim sahiplenirler ki kliniği; bizi her yerde anlatır, tanıtır-ve girişimciliğe ilgi duydum. Dolayısıyla babama çok lar. Örneğin 5 yaşında kliniğimize gelenler, şimdi ço-şey borçluyum. 1993’de ilk muayenehanemi açtım. cuklarını getiriyor. Bir dönem sadece estetik ve imp-Sonrasında ise Dental Estetik Center’ı kurduk. Bu za- lant çalışacağım diye karar aldım ancak yapamadık.man zarfında implant satışı yaptık, frez ürettik. İş ya- Çünkü insanlar çocuklarını da bizde tedavi ettirmekşamımın yanı sıra STK’larda da aktif görev aldım. Diş istediler. Bu nedenle de Pedodonti, Ortodonti, diş etiHekimliği Odası’nda ve Türk Diş Hekimliği Birliği’nde tedavisi, implant, protez ve estetik dahil tüm branş-Basın Komisyonu Başkanlığı yaptım ve kongre orga- larda hizmet veriyoruz. Şimdi de Nöralterapi yani Bi-nizasyonlarında görev aldım. Kendimi hem bir öğren- odentistry.ci hem de öğretmen olarak görüyorum aslında. Aynızamanda tam bir kitap kurduyum. Canım sıkıldığında Peki sizi diğer diş hekimlerinden ayıran far-kendimi kitabevlerine atar, kitaplar alır sonrasında da kınız nedir?kendimi eve kapatıp kitap okurum. Bazen cumartesigeceleri hiç uyumam; pazar sabahı ezan vaktine ka- Ben biraz kıskancım galiba. Çünkü dünyada ne var-dar kitap okur, gün ağarırken yürüyüş yapar, düşünü- sa, ülkemde de olsun istiyorum. Yurt dışına bir ülkeyerüm. Yani kendimi tanımlayacak olursam; ömür boyu gittiğimde, o bölgenin en ünlü kliniğinden randevuöğrenciyim. Okuduğum ise hep hayat. alıp gider; hasta olarak muayene olur ve konsepte ba- karım. New York’ta Hollywood yıldızlarının gittiği çok50 50
Search
