Book10_พระราชบัญญัติตำรวจแห่งชาติ2547

๔๔ àÍ¡ÊÒÃ͌ҧÍÔ§ กฎ ก.ตร.วา ดวยหลักเกณฑและวิธีการแตง ตง้ั ยศ พ.ศ.๒๕๕๔. (๒๕๕๔, ๓๑ พฤษภาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๒๘ ตอนที่ ๔๓ ก หนา ๘ – ๑๓. กฎ ก.ตร.วาดว ยหลกั เกณฑและวิธีการแตงต้งั ยศตาํ รวจช้นั ประทวนเปน กรณพี เิ ศษ พ.ศ. ๒๕๔๗. (๒๕๔๗, ๒ กันยายน). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๒๑ ตอนที่ ๕๖ ก หนา ๒๕ – ๒๖. คาํ สง่ั หวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ท่ี ๗/๒๕๕๙ เรอ่ื งการกาํ หนดตาํ แหนง ของขา ราชการตาํ รวจ ซง่ึ มอี าํ นาจหนา ทใี่ นการสอบสวน. (๒๕๕๙, ๕ กมุ ภาพนั ธ) . ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง หนา ๗ – ๑๐. ประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับท่ี ๑๑๑/๒๕๕๗ เร่ืองการแกไขเพิ่มเติมกฎหมายวาดวย ตาํ รวจแหง ชาต.ิ (๒๕๕๗, ๓๐ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๔๓ ง หนา ๒๔. ประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับท่ี ๑๑๔/๒๕๕๗ เร่ืองการแกไขเพ่ิมเติมกฎหมายวาดวย ตาํ รวจแหง ชาต.ิ (๒๕๕๗, ๓๐ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๔๓ ง หนา ๒๘. พระราชกฤษฎกี าโอนกรมตาํ รวจ กระทรวงมหาดไทย ไปจัดตง้ั เปน สํานักงานตาํ รวจแหง ชาติ พทุ ธศกั ราช ๒๕๔๑. (๒๕๔๑, ๑๖ ตลุ าคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ท่ี ๑๑๕ ตอนท่ี ๗๓ ก หนา ๑๕ – ๑๗. พระราชกฤษฎกี าขา ราชการตํารวจประเภทไมม ียศ พ.ศ.๒๕๕๘. (๒๕๕๘, ๒๖ สงิ หาคม). ÃÒª¡Ô¨¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๘๐ ก หนา ๓๒ – ๔๑. พระราชบญั ญัตปิ รบั ปรงุ กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ.๒๕๔๕. (๒๕๔๕, ๒ ตุลาคม). ÃÒª¡Ô¨¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๑๙ ตอนท่ี ๙๙ ก หนา ๑๔ – ๓๔. พระราชบญั ญตั ติ ํารวจแหงชาติ พ.ศ.๒๕๔๗. (๒๕๔๗, ๑๔ กุมภาพนั ธ) . ÃÒª¡Ô¨¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๒๑ ตอนท่ี ๑๘ ก หนา ๑ – ๔๖. มัลลิกา ลับไพรี. (๒๕๒๙). ¡ÒáËҧ¾ÃÐÃÒªºÑÞÞÑμÔ. สํานักวิชาการ สํานักงานเลขาธิการ สภาผูแทนราษฎร : กรุงเทพฯ. วุฒิสภา. (๒ มิถนุ ายน ๒๕๔๖). ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪÁØ Ç²Ø ÊÔ ÀÒ ¤Ã§Ñé ·Õè ò÷ àÅ‹Á ò (ÊÁÂÑ ÊÒÁÞÑ ·èÑÇä») ໚¹¾ÔàÈÉ. กรงุ เทพฯ : วุฒิสภา. วฒุ ิสภา. (๒๒ สงิ หาคม ๒๕๔๖). ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪØÁÇزÊÔ ÀÒ ¤Ãéѧ·èÕ ö (ÊÁÂÑ ÊÒÁÞÑ ¹ÔμÔºÑÞÞμÑ )Ô . กรงุ เทพฯ : วฒุ สิ ภา. วุฒิสภา, สาํ นกั งาน, สํานักการประชุม, กลุมงานชวเลข. (๒๗ สงิ หาคม ๒๕๔๖). ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪØÁ ÇزÊÔ ÀÒ ¤Ã§Ñé ·èÕ ÷ (ÊÁÂÑ ÊÒÁÑÞ¹μÔ ºÔ ÑÞÞÑμ)Ô à»¹š ¾ÔàÈÉ. กรุงเทพฯ : วฒุ สิ ภา.

๔๕ วุฒิสภา, สํานักกรรมาธิการ ๒, สํานักงานเลขาธิการวุฒิสภา. ÃÒ§ҹ¢Í§¤³Ð¡ÃÃÁÒ¸Ô¡Òà ÇÊÔ ÒÁÑÞ¾Ô¨ÒóÒËҧ¾ÃÐÃÒªºÞÑ ÞÑμÔμÒí ÃǨáË‹§ªÒμÔ Ç²Ø ÊÔ ÀÒ. กรงุ เทพฯ : วุฒิสภา. วฒุ สิ ภา. (๒๘ สงิ หาคม ๒๕๔๖). ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪÁØ Ç²Ø ÔÊÀÒ ¤ÃÑ§é ·èÕ ø (ÊÁÑÂÊÒÁÞÑ ¹μÔ ÔºÞÑ ÞÑμ)Ô à»¹š ¾ÔàÈÉ. กรงุ เทพฯ : วุฒิสภา. วฒุ สิ ภา, สาํ นกั งาน, สาํ นกั การประชมุ , กลุมงานชวเลข. (๒๙ สงิ หาคม ๒๕๔๖). ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪØÁ ÇزÔÊÀÒ ¤Ãéѧ·èÕ ù (ÊÁÂÑ ÊÒÁÞÑ ¹μÔ ºÔ ÑÞÞμÑ Ô) ໚¹¾àÔ ÈÉ. กรุงเทพฯ : วุฒสิ ภา. สภาผแู ทนราษฎร.ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪÁØ ÊÀÒ¼Ùጠ·¹ÃÒɮà (ÊÁÂÑ ÊÒÁÑÞ¹ÔμÔºÞÑ ÞÑμÔ) ¾.È. òõôö ¤Ãé§Ñ ·èÕ óð/òõôö. กรุงเทพฯ : สภาผแู ทนราษฎร. สภาผแู ทนราษฎร.ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪÁØ ÊÀÒ¼áŒÙ ·¹ÃÒɮà (ÊÁÂÑ ÊÒÁÞÑ ·ÇèÑ ä») ¾.È. òõôö ¤Ã§Ñé ·Õè òô/òõôö. กรงุ เทพฯ : สภาผแู ทนราษฎร. สภาผแู ทนราษฎร. ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪØÁÊÀҼٌ᷹ÃÒɮà ªØ´·èÕ òñ »‚·èÕ ò ¤Ã§éÑ ·èÕ ñ÷ (ÊÁÑÂÊÒÁÑÞ¹ÔμÔºÑÞÞμÑ )Ô àÅ‹Á ñô ¾.È. òõôõ. กรงุ เทพฯ : สภาผูแ ทนราษฎร. สํานักกฎหมาย, สํานักงานเลขาธิการสภาผูแทนราษฎร. ¤Ù‹Á×Íá¹Ç·Ò§¡ÒáËҧ¡®ËÁÒÂ. กรงุ เทพฯ : มปท.

๔๖

๔๗ º··Õè ó ¤³Ð¡ÃÃÁ¡ÒùâºÒÂμÒí ÃǨá˧‹ ªÒμÔ ÁÒμÃÒ ñö ใหม คี ณะกรรมการนโยบายตาํ รวจแหง ชาตคิ ณะหนงึ่ เรยี กโดยยอ วา “ก.ต.ช.” มอี าํ นาจหนา ทใ่ี นการกาํ หนดนโยบายการบรหิ ารราชการตาํ รวจ และกาํ กบั ดแู ลสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ ใหปฏบิ ัตติ ามนโยบาย ระเบยี บแบบแผน มติคณะรฐั มนตรี และกฎหมาย ÁÒμÃÒ ñ÷õ ให ก.ต.ช. ประกอบดวย (๑) นายกรฐั มนตรี เปนประธานกรรมการ (๒) รองนายกรัฐมนตรีซึ่งนายกรัฐมนตรีมอบหมาย เปนรองประธาน กรรมการ (๓) ปลดั กระทรวงกลาโหม ปลดั กระทรวงมหาดไทย ปลดั กระทรวงยตุ ธิ รรม และผอู าํ นวยการสํานกั งบประมาณ เปนกรรมการโดยตาํ แหนง (๔) กรรมการผทู รงคณุ วฒุ ิ ซ่งึ ไดรับการเลือกจากวุฒิสภาจํานวนสองคน ใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตเิ ปน กรรมการและเลขานกุ าร และใหป ระธาน กรรมการโดยคาํ แนะนาํ ของผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ แตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจยศพลตาํ รวจตรขี น้ึ ไป จาํ นวนไมเ กนิ สองคนเปน ผูช วยเลขานุการ ÁÒμÃÒ ñø นอกจากอาํ นาจหนา ทต่ี ามมาตรา ๑๖ ให ก.ต.ช. มอี าํ นาจหนา ทด่ี งั ตอ ไปน้ี ดวย (๑) ออกระเบยี บ ประกาศ หรอื มีมติในเรอ่ื งทีเ่ กีย่ วกับการบรหิ ารราชการ ตาํ รวจ และวธิ ปี ฏบิ ตั ริ าชการของขา ราชการตาํ รวจ ใหเ ปน ไปตามแบบแผนและนโยบายที่ ก.ต.ช.กาํ หนด (๒) เสนอแนะใหม ีการตราพระราชกฤษฎีกาตามมาตรา ๖ วรรคสอง (๓)๖ พจิ ารณาดาํ เนนิ การคดั เลอื กขา ราชการตาํ รวจเพอื่ ดาํ เนนิ การแตง ตงั้ ผูบัญชาการตาํ รวจแหง ชาตติ ามท่ีผูบญั ชาการตาํ รวจแหงชาตเิ สนอ (๔) กําหนดกระบวนการและขั้นตอนในการกระจายอํานาจระหวาง สํานักงานตํารวจแหงชาติกับตํารวจภูธรจังหวัด และราชการสวนทองถิ่น ในกรณีท่ี ก.ต.ช. เห็นวา มคี วามจําเปน และเหมาะสม (๕) แตงต้ังคณะอนุกรรมการเพ่ือปฏบิ ัตงิ านตามท่ี ก.ต.ช. มอบหมาย ๕ มาตรา ๑๗ แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรอื่ ง การแกไ ขเพม่ิ เตมิ กฎหมาย วา ดวยตํารวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพิเศษ ๑๓๔ ง วนั ท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๖ มาตรา ๑๘ (๓) แกไขเพมิ่ เตมิ โดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรื่อง การแกไ ขเพิ่มเติม กฎหมายวาดวยตาํ รวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพิเศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗)

๔๘ (๖) ตรวจสอบการปฏบิ ตั ติ ามนโยบายการบรหิ ารราชการตาํ รวจใหเ ปน ไป ตามพระราชบญั ญตั นิ แ้ี ละกฎหมายอนื่ ในการน้ี ใหม คี ณะกรรมการตรวจสอบและตดิ ตามการบรหิ ารงาน ตํารวจของกรุงเทพมหานคร จังหวัดและสถานีตํารวจตาง ๆ เพ่ือตรวจสอบ ติดตามและประเมินผล การปฏิบตั งิ านของขา ราชการตํารวจในเขตพนื้ ทดี่ งั กลาว แลว รายงาน ก.ต.ช. เพือ่ พิจารณาดําเนนิ การ ตามควรแกก รณตี อไป องคป ระกอบ การดาํ รงตาํ แหนง การพน จากตาํ แหนง หลกั เกณฑแ ละวธิ กี าร สรรหา และอาํ นาจหนา ทข่ี องคณะกรรมการตรวจสอบและตดิ ตามการบรหิ ารงานตาํ รวจใหเ ปน ไปตาม ระเบียบที่ ก.ต.ช. กําหนดโดยประกาศในราชกจิ จานุเบกษา (๗) ปฏบิ ตั หิ นา ทอ่ี นื่ ตามทคี่ ณะรฐั มนตรมี อบหมายหรอื ตามทมี่ กี ฎหมาย กาํ หนดไวใหเปนอํานาจหนา ทข่ี อง ก.ต.ช. ระเบียบหรือประกาศตาม (๑) เมื่อไดประกาศในราชกิจจานุเบกษาแลว ใหใ ชบ งั คบั ได ÁÒμÃÒ ñù กรรมการผูทรงคุณวุฒิตามมาตรา ๑๗(๒) ตองมีความเช่ียวชาญ หรือ ประสบการณในดานกฎหมาย การงบประมาณ การพฒั นาองคก ร การวางแผน หรือการบริหารและ จดั การ ÁÒμÃÒ òð กรรมการผทู รงคณุ วฒุ ติ อ งมคี ณุ สมบตั แิ ละไมม ลี กั ษณะตอ งหา มดงั ตอ ไปน้ี (๑) มสี ญั ชาตไิ ทยโดยการเกิด (๒) มอี ายุไมต่าํ กวาส่สี ิบปบรบิ รู ณ (๓) ไมเ ปน สมาชกิ สภาผแู ทนราษฎร สมาชกิ วฒุ สิ ภา ขา ราชการการเมอื ง สมาชิกสภาทองถิ่น ผูบริหารทองถิ่น หรือเปนที่ปรึกษาของขาราชการการเมืองหรือของสมาชิก สภาผูแทนราษฎรหรือสมาชกิ วุฒิสภา ไมวาจะมีคา ตอบแทนหรือไมก ต็ าม (๔) ไมเปนผูดํารงตาํ แหนงใดๆ ในพรรคการเมือง (๕) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมือนไรความสามารถ คนวิกลจริต หรอื จติ ฟน เฟอนไมสมประกอบ (๖) ไมเปน บคุ คลลม ละลาย (๗) ไมเปนผูเคยไดรับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงท่ีสุดใหจําคุก เวนแต เปนโทษสาํ หรบั ความผดิ ทีไ่ ดกระทาํ โดยประมาทหรอื ความผิดลหุโทษ (๘) ไมเปนผูเคยถูกลงโทษไลออก ปลดออก หรือใหออกจากราชการ หนว ยงานของรัฐ หรือรัฐวสิ าหกจิ (๙) ไมเคยตองคําพิพากษาหรือคําส่ังของศาลใหทรัพยสินตกเปนของ แผนดนิ เพราะรา่ํ รวยผดิ ปกตหิ รอื มีทรัพยส ินเพม่ิ ขน้ึ ผิดปกติ

๔๙ (๑๐) ไมเปน กรรมการผจู ดั การ หรือผูจดั การ หรือดาํ รงตาํ แหนง อื่นใดทม่ี ี ลกั ษณะงานคลา ยคลงึ กนั น้นั ในหางหุนสว นหรือบรษิ ัท ÁÒμÃÒ òñ กรรมการผทู รงคุณวฒุ ิมีวาระการดาํ รงตําแหนง คราวละส่ปี และอาจไดร บั แตงตงั้ ใหมได แตจะดาํ รงตาํ แหนง เกินสองวาระตดิ ตอกนั ไมได ใหก รรมการผทู รงคณุ วฒุ ซิ ง่ึ พน จากตาํ แหนง ตามวาระปฏบิ ตั หิ นา ทตี่ อ ไปจนกวา กรรมการ ผทู รงคุณวุฒิซ่งึ ไดร ับสรรหาใหมเขารับหนาที่ ÁÒμÃÒ òò นอกจากการพน จากตาํ แหนง ตามวาระตามมาตรา ๒๑ กรรมการผทู รงคณุ วฒุ ิ พน จากตาํ แหนง เม่ือ (๑) ตาย (๒) มอี ายคุ รบเจ็ดสิบปบริบูรณ (๓) ลาออก (๔) ขาดคุณสมบตั หิ รือมลี กั ษณะตองหา มตามมาตรา ๒๐ (๕) ก.ต.ช. มมี ตดิ ว ยคะแนนเสยี งไมน อ ยกวา สองในสามของจาํ นวนกรรมการ ทั้งหมดใหพนจากตําแหนง เนื่องจากมีความประพฤติเสื่อมเสีย หรือมีการกระทํา หรือมีคุณลักษณะ ไมเ หมาะสมตอการปฏิบตั ิหนา ทก่ี รรมการ ในกรณที กี่ รรมการผทู รงคณุ วฒุ พิ น จากตาํ แหนง กอ นวาระ ใหด าํ เนนิ การสรรหาและแตง ตงั้ บคุ คลเปน กรรมการแทน เวน แตว าระการดาํ รงตาํ แหนง ของกรรมการผทู รงคณุ วฒุ จิ ะเหลอื ไมถ งึ เกา สบิ วนั ในกรณีนจี้ ะไมดาํ เนนิ การใหมกี ารสรรหาก็ได ใหก รรมการผทู รงคณุ วฒุ ซิ งึ่ ไดร บั แตง ตง้ั ใหด าํ รงตาํ แหนง แทนอยใู นตาํ แหนง เพยี งเทา วาระ ทีเ่ หลืออยูข องผูซึง่ ตนแทน ÁÒμÃÒ òó การประชมุ ของ ก.ต.ช. ตองมกี รรมการมาประชุมไมนอ ยกวาก่ึงหนึ่งของ จาํ นวนกรรมการทง้ั หมด จงึ จะเปนองคป ระชมุ ในการประชุม ก.ต.ช. ถาประธานกรรมการไมมาประชุมหรือไมอาจปฏิบัติหนาท่ีไดให กรรมการทีม่ าประชมุ เลือกกรรมการคนหนึ่งเปน ประธานในที่ประชมุ ประธานกรรมการและกรรมการโดยตาํ แหนง จะมอบหมายบคุ คลใดใหม าประชมุ แทนไมไ ด ให ก.ต.ช. มีอํานาจออกขอบังคับวาดวยการประชุมและการลงมติของ ก.ต.ช. คณะอนกุ รรมการตามมาตรา ๑๘(๕) และของคณะกรรมการตามมาตรา ๑๘(๖) *ขอ บังคับ ก.ต.ช. ตามมาตราน้ี ไดแก ขอ บงั คับ ก.ต.ช.วาดว ยการประชุมและการลงมติ ของ ก.ต.ช.และของคณะอนกุ รรมการ ก.ต.ช. พ.ศ.๒๕๔๗

๕๐ ¤³Ð¡ÃÃÁ¡ÒâҌ ÃÒª¡ÒÃμÒí ÃǨ ÁÒμÃÒ óð÷ ใหมีคณะกรรมการขาราชการตํารวจคณะหน่ึง เรียกโดยยอวา “ก.ตร.” ประกอบดว ย (๑) นายกรัฐมนตรี เปน ประธานกรรมการขา ราชการตํารวจ (๒) ผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ เปนรองประธานกรรมการขาราชการ ตํารวจ (๓) เลขาธกิ าร ก.พ. จเรตาํ รวจแหง ชาติ และรองผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ เปน กรรมการขา ราชการตาํ รวจโดยตาํ แหนง (๔) กรรมการขาราชการตํารวจผูทรงคุณวุฒิ ซ่ึงไดรับเลือกจากวุฒิสภา จาํ นวนสองคน ใหผ บู ญั ชาการสาํ นกั งานคณะกรรมการขา ราชการตาํ รวจเปน เลขานกุ าร และรองผบู ญั ชาการ สาํ นักงานคณะกรรมการขาราชการตาํ รวจเปนผูช วยเลขานุการ ÁÒμÃÒ óñ ให ก.ตร. มอี าํ นาจหนา ทด่ี ังตอ ไปน้ี (๑) กําหนดนโยบายและมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของขาราชการ ตํารวจและจัดระบบราชการตํารวจ รวมตลอดทั้งการอบรมและพัฒนาขาราชการตํารวจ ในการนี้ หาก ก.ต.ช. ไดกาํ หนดระเบียบแบบแผนและนโยบายไวเปนการท่ัวไป การกาํ หนดในเรอ่ื งดงั กลา วของ ก.ตร. ตองสอดคลองกับระเบียบแบบแผนและนโยบายของ ก.ต.ช. และให ก.ตร. แจง การดาํ เนินการ นัน้ ให ก.ต.ช. ทราบดวย (๒) ออกกฎ ก.ตร. ระเบยี บ ขอ บงั คบั ขอ กาํ หนด ประกาศ หรอื มมี ตเิ กยี่ วกบั การบรหิ ารงานบคุ คล เพือ่ ปฏบิ ัตกิ ารตามพระราชบัญญตั นิ ี้ (๓) กํากับดแู ล ตรวจสอบ และแนะนํา เพื่อใหส ํานักงานตํารวจแหงชาติ บรหิ ารงานบคุ คลใหเ ปน ไปตามพระราชบญั ญตั นิ ี้ และใหม อี าํ นาจออกระเบยี บใหส าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ รายงานเกี่ยวกับการสอบ การบรรจุ การแตงต้ัง การเลื่อนขั้นเงินเดือน การดําเนินการทางวินัย การออกจากราชการ และการปฏบิ ัตกิ ารอ่นื เกี่ยวกบั การบริหารงานบุคคลตามพระราชบัญญัตนิ ้ี (๔) รายงานคณะรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาปรับปรุงเงินเดือน เงินประจํา ตาํ แหนง เงนิ เพม่ิ คา ครองชพี สวสั ดกิ าร หรอื ประโยชนเ กอื้ กลู อน่ื สาํ หรบั ขา ราชการตาํ รวจใหเ หมาะสม (๕) กาํ หนดชน้ั ยศทคี่ วรบรรจแุ ตง ตง้ั และอตั ราเงนิ เดอื นทค่ี วรไดร บั สาํ หรบั วฒุ ิปรญิ ญาหรือประกาศนียบตั รตางๆ (๖) กําหนดอัตราคาธรรมเนียมในการปฏิบัติการเก่ียวกับการบริหารงาน บุคคลตามพระราชบัญญัติน้ี ๗ มาตรา ๓๐ แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ที่ ๘๘/๒๕๕๗ เรอ่ื ง การแกไ ขเพมิ่ เตมิ กฎหมาย วาดวยตํารวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗)

๕๑ (๗) พจิ ารณาอนมุ ตั แิ กไ ขทะเบยี นประวตั เิ กย่ี วกบั วนั เดอื นปเ กดิ และการ ควบคมุ เกษยี ณอายุของขาราชการตํารวจ (๘) ในกรณที พี่ จิ ารณาเหน็ วา การปฏบิ ตั กิ ารเกยี่ วกบั การบรหิ ารงานบคุ คล ของสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตไิ มเ หมาะสมหรอื ไมเ ปน ไปตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี ใหม มี ตสิ งั่ การใหส าํ นกั งาน ตาํ รวจแหง ชาตปิ ฏบิ ตั กิ ารใหถ กู ตอ งเหมาะสม ถา สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตไิ มป ฏบิ ตั กิ ารตามมตดิ งั กลา ว ใหร ายงานตอ นายกรัฐมนตรีเพ่ือพจิ ารณาและส่งั การตอไป (๙) แตง ตงั้ คณะอนุกรรมการเพอื่ ปฏิบัตงิ านตามท่ี ก.ตร. มอบหมาย (๑๐) ปฏิบัติการตามอํานาจหนาที่ที่บัญญัติไวในมาตราอ่ืนแหงพระราช บญั ญัตินแี้ ละกฎหมายอน่ื กฎ ก.ตร. เม่ือประกาศในราชกิจจานเุ บกษาแลว ใหใชบงั คับได ÁÒμÃÒ óòø เพ่ือรักษาความเท่ียงธรรมในการแตงต้ังและโยกยายขาราชการตํารวจ ให ก.ตร.ออกกฎ ก.ตร. กาํ หนดหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารแตง ตง้ั และโยกยา ยขา ราชการตาํ รวจไวใ หช ดั เจน แนนอน กฎ ก.ตร. ดงั กลา วใหม ีผลใชบ ังคับตง้ั แตว นั ถัดจากวันประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน ตนไป *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยการแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ. ๒๕๖๑ กฎ ก.ตร. วาดวยการแตงต้ังขาราชการตํารวจ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒ และประกาศคณะรักษา ความสงบแหงชาติ ฉบับที่ ๘๙/๒๕๕๗ เรอื่ งหลกั เกณฑการแตงต้ังขาราชการตาํ รวจ มาตรา ๓๓ ๙ (ยกเลกิ ) มาตรา ๓๔ ๑๐ (ยกเลิก) มาตรา ๓๕ ๑๑ (ยกเลกิ ) มาตรา ๓๖ ๑๒ (ยกเลิก) มาตรา ๓๗ ๑๓ (ยกเลกิ ) ๘ มาตรา ๓๒ แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยคาํ สง่ั หวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๔๔/๒๕๕๘ เรอื่ ง การแกไ ขปญ หาการบรหิ าร งานบุคคลของขา ราชการตํารวจ (เลม ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๓๒๒ ง วนั ท่ี ๔ ธนั วาคม ๒๕๕๘) ๙ มาตรา ๓๓ ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหงชาติ ฉบบั ท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรอื่ ง การแกไขเพ่ิมเตมิ กฎหมาย วาดว ยตาํ รวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๐ มาตรา ๓๔ ยกเลกิ โดยประกาศคณะรักษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรื่อง การแกไ ขเพ่ิมเติมกฎหมาย วา ดวยตาํ รวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๑ มาตรา ๓๕ ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เร่อื ง การแกไขเพิม่ เตมิ กฎหมาย วา ดว ยตาํ รวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๒ มาตรา ๓๖ ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบับที่ ๘๘/๒๕๕๗ เรื่อง การแกไ ขเพิม่ เติมกฎหมาย วา ดวยตาํ รวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพิเศษ ๑๓๔ ง วันท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๓ มาตรา ๓๗ ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ที่ ๘๘/๒๕๕๗ เร่อื ง การแกไ ขเพิ่มเติมกฎหมาย วาดว ยตาํ รวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗)

๕๒ มาตรา ๓๘ ๑๔ (ยกเลิก) มาตรา ๓๙ ๑๕ (ยกเลิก) มาตรา ๔๐ ๑๖ (ยกเลิก) มาตรา ๔๑ ๑๗ (ยกเลกิ ) ÁÒμÃÒ ôò การประชมุ ก.ตร. ตองมกี รรมการขา ราชการตํารวจมาประชุมไมนอยกวา ก่ึงหน่ึงของจาํ นวนกรรมการขาราชการตํารวจท้งั หมด จึงจะเปนองคประชุม ในกรณีที่ประธานกรรมการขาราชการตํารวจไมอยูหรือไมสามารถปฏิบัติหนาท่ีได ใหก รรมการขา ราชการตาํ รวจทมี่ าประชมุ เลอื กกรรมการขา ราชการตาํ รวจคนหนงึ่ เปน ประธานในทปี่ ระชมุ ใหป ระธานกรรมการขา ราชการตาํ รวจเปน ผเู รยี กประชมุ แตใ นกรณที ก่ี รรมการขา ราชการ ตาํ รวจไมน อ ยกวา หกคนรอ งขอใหเ รยี กประชมุ ใหป ระธานกรรมการขา ราชการตาํ รวจเรยี กประชมุ ภายใน เจ็ดวันนบั แตวันไดรบั รอ งขอ ให ก.ตร. มีอํานาจออกขอบังคับวาดวยการประชุมและการลงมติของ ก.ตร. และของ คณะอนุกรรมการตามมาตรา ๓๑(๙) *ขอ บงั คบั ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก ขอ บงั คบั ก.ตร.วา ดว ยการประชมุ และการลงมตขิ อง ก.ตร. และของคณะอนุกรรมการ ก.ตร. พ.ศ.๒๕๔๗ และท่แี กไขเพม่ิ เตมิ ÁÒμÃÒ ôó ในกรณที ่ี ก.ตร. มหี นา ทต่ี ามทบี่ ญั ญตั ไิ วใ นพระราชบญั ญตั นิ ้ี ใหผ บู ญั ชาการ ตํารวจแหงชาติเปนผูเสนอเรื่องตอ ก.ตร. แตท้ังนี้ไมตัดสิทธิกรรมการขาราชการตํารวจคนหน่ึงคนใด ท่ีจะเสนอ Ẻ½ƒ¡Ë´Ñ คําถาม จงอธิบายคณะกรรมการท่ีสําคัญของสํานักงานตํารวจแหงชาติ มาพอสังเขป พรอมท้ัง ยกตวั อยา งประกอบคําอธิบาย ๑๔ มาตรา ๓๘ ยกเลิกโดยประกาศคณะรักษาความสงบแหง ชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรือ่ ง การแกไขเพิ่มเติมกฎหมาย วา ดว ยตํารวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพิเศษ ๑๓๔ ง วนั ท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๕ มาตรา ๓๙ ยกเลิกโดยประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เร่อื ง การแกไ ขเพ่มิ เติมกฎหมาย วา ดวยตํารวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพิเศษ ๑๓๔ ง วันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๖ มาตรา ๔๐ ยกเลิกโดยประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับที่ ๘๘/๒๕๕๗ เรื่อง การแกไขเพิ่มเติมกฎหมาย วาดว ยตํารวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วันท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๗ มาตรา ๔๑ ยกเลิกโดยประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับที่ ๘๘/๒๕๕๗ เร่ือง การแกไขเพ่ิมเติมกฎหมาย วา ดวยตํารวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗)

๕๓ àÍ¡ÊÒÃÍŒÒ§Í§Ô กฎ ก.ตร. วา ดว ยการแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ. ๒๕๕๙. (๒๕๕๙, ๑๕ กรกฎาคม).ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๓ ตอนท่ี ๖๐ ก หนา ๑ – ๑๐. กฎ ก.ตร.วาดวยหลักเกณฑและวิธีการแตงตั้งยศ พ.ศ.๒๕๕๔. (๒๕๕๔, ๓๑ พฤษภาคม). ÃÒª¡Ô¨¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๒๘ ตอนที่ ๔๓ ก หนา ๘ – ๑๓. ประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรื่องการแกไขเพิ่มเติมกฎหมายวาดวย ตาํ รวจแหง ชาต.ิ (๒๕๕๗, ๒๑ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง หนา ๒๐ – ๒๒. . ประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ที่ ๘๙/๒๕๕๗ เรอ่ื งหลกั เกณฑก ารแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจ. (๒๕๕๗, ๒๑ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง หนา ๒๓.

๕๔

๕๕ º··Õè ô ÃÐàºÕº¢ÒŒ ÃÒª¡ÒÃμíÒÃǨ ตาํ á˹‹§áÅСÒÃกํา˹´ตาํ á˹§‹ ÁÒμÃÒ ôôñø ตําแหนงขาราชการตํารวจ มดี ังตอ ไปนี้ (๑) ผบู ญั ชาการตํารวจแหงชาติ (๒) จเรตาํ รวจแหง ชาติ และรองผบู ัญชาการตํารวจแหงชาติ (๓) ผชู ว ยผบู ัญชาการตํารวจแหงชาติ (๔) ผูบญั ชาการ (๕) รองผูบัญชาการ (๖) ผบู งั คับการ (๗) รองผูบังคับการ (๘) ผูก าํ กบั การ (๙) รองผูกาํ กับการ (๑๐) สารวตั ร (๑๑) รองสารวตั ร (๑๒) ผูบ งั คับหมู (๑๓) รองผูบ งั คบั หมู ก.ตร. จะกําหนดใหมีตําแหนงที่เรียกช่ืออยางอ่ืน โดยจะใหมีช่ือตําแหนงใดเทียบกับ ตาํ แหนงตามวรรคหน่งึ ก็ได โดยใหกําหนดไวใ นกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดว ยการกาํ หนดช่อื ตําแหนงขา ราชการตาํ รวจ ที่เรียกช่ืออยางอ่ืนและการเทียบตําแหนงขาราชการตํารวจท่ีเรียกช่ืออยางอื่นกับตําแหนงขาราชการ ตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๘ และทแ่ี กไขเพิ่มเติม ÁÒμÃÒ ôõ ในสวนราชการตางๆ ของสํานักงานตํารวจแหงชาติ จะใหมีตําแหนง ขาราชการตํารวจตาํ แหนงใด จาํ นวนเทา ใด และคุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนงอยา งใด และจะใหม ี ยศหรอื ไม และถา ใหม ยี ศจะใหม ยี ศใด รวมตลอดถงึ การตดั โอนตาํ แหนง จากสว นราชการหนงึ่ ไปเพม่ิ ให อกี สว นราชการหนงึ่ ใหเ ปน ไปตามที่ ก.ตร. กาํ หนด โดยใหค าํ นงึ ถงึ ลกั ษณะหนา ทแ่ี ละความรบั ผดิ ชอบ ปรมิ าณและคุณภาพของงาน รวมท้งั ความมปี ระสิทธิภาพและการประหยัด ๑๘ มาตรา ๔๔ แกไขเพิ่มเตมิ โดยคําสั่งหวั หนา คณะรักษาความสงบแหงชาติ ท่ี ๗/๒๕๕๙ เรือ่ ง การกําหนดตําแหนงของ ขาราชการตาํ รวจซ่งึ มีอาํ นาจหนา ท่ใี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง วันที่ ๕ กุมภาพันธ ๒๕๕๙)

๕๖ *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยการแตง ต้งั ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๖๑ การกําหนดจํานวนตําแหนงขาราชการตํารวจต้ังแตตําแหนงผูบังคับการ หรือตําแหนง เทยี บเทาขน้ึ ไปในสวนราชการตาง ๆ ตอ งไดร ับความเห็นชอบจาก ก.ต.ช. กอน๑๙ ÁÒμÃÒ ôö ใหขาราชการตํารวจซงึ่ ดาํ รงตาํ แหนงตามมาตรา ๔๔ (๙) (๑๐) และ (๑๑) ที่มีอํานาจและหนาท่ีทําการสอบสวนและอยูในสายงานสอบสวน ไดรับเงินเพิ่มเปนกรณีพิเศษ ตามระเบียบที่ ก.ตร. กาํ หนดโดยความเหน็ ชอบของกระทรวงการคลัง๒๐ ในการกําหนดจํานวนเงินเพิ่มเปนกรณีพิเศษตามวรรคหนึ่ง ใหคํานึงถึงคาใชจายในการ ปฏิบัติงานและการดํารงตนอยูในความยุติธรรมไดอยางมีเกียรติโดยเปรียบเทียบกับคาตอบแทนที่รัฐ จายใหแ กข า ราชการฝายอ่ืนทเี่ กยี่ วกบั กระบวนการยตุ ิธรรมประกอบดวย ÁÒμÃÒ ô÷òñ (ยกเลกิ ) ¡ÒúÃÃ¨Ø ¡ÒÃá짋 μéѧáÅСÒÃàÅ×Íè ¹¢¹Ñé à§¹Ô à´Í× ¹ ÁÒμÃÒ ôø ผทู จี่ ะไดร บั การบรรจเุ ขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจ ตอ งมคี ณุ สมบตั ิ และไมม ีลักษณะตอ งหามดงั ตอ ไปน้ี (๑) มสี ญั ชาตไิ ทยโดยการเกิด (๒) มอี ายไุ มตา่ํ กวา สิบแปดปบ ริบูรณ (๓) เปน ผเู ลอื่ มใสในการปกครองระบอบประชาธปิ ไตยอนั มพี ระมหากษตั รยิ  ทรงเปน ประมขุ (๔) ไมเปนขาราชการการเมือง ผูดํารงตําแหนงทางการเมือง สมาชิก สภาทองถนิ่ หรอื ผบู รหิ ารทอ งถน่ิ (๕) ไมเปนผดู าํ รงตาํ แหนง ใดๆ ในพรรคการเมอื ง (๖) มีคุณสมบัตแิ ละไมม ลี ักษณะตอ งหามอื่นตามที่กําหนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยคณุ สมบตั แิ ละลกั ษณะตอ งหา มของการเปน ขาราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๔๗ และทีแ่ กไขเพ่มิ เตมิ ÁÒμÃÒ ôù การบรรจบุ คุ คลเขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจตามพระราชบญั ญตั นิ ี้ ใหผบู ังคับบัญชาตามที่กําหนดในระเบียบ ก.ตร. เปน ผมู ีอาํ นาจส่ังบรรจุและแตง ตั้ง *ระเบยี บ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแ ก ระเบยี บ ก.ตร.วาดว ยผูมีอาํ นาจส่ังบรรจุและแตง ตัง้ บุคคลเขา รับราชการเปน ขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๔๗ ๑๙ มาตรา ๔๕ วรรคสอง แกไขเพ่มิ เตมิ โดยคําส่ังหวั หนาคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ท่ี ๗/๒๕๕๙ เร่ือง การกาํ หนด ตําแหนง ของขาราชการตํารวจซึง่ มอี ํานาจหนา ท่ใี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วันท่ี ๕ กุมภาพันธ ๒๕๕๙) ๒๐ มาตรา ๔๖ วรรคหนงึ่ แกไ ขเพ่ิมเตมิ โดยคําสั่งหวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหงชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เร่ือง การกําหนด ตําแหนง ของขา ราชการตาํ รวจซึง่ มีอํานาจหนา ท่ีในการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง วนั ท่ี ๕ กมุ ภาพันธ ๒๕๕๙) ๒๑ มาตรา ๔๗ ยกเลกิ โดยคาํ สงั่ หวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรอ่ื ง การกาํ หนดตาํ แหนง ของขา ราชการ ตํารวจซง่ึ มอี ํานาจหนา ที่ในการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วนั ที่ ๕ กมุ ภาพันธ ๒๕๕๙)

๕๗ ÁÒμÃÒ õð การบรรจุบุคคลเขารับราชการเปนขาราชการตํารวจชั้นพลตํารวจ ชนั้ ประทวน และชน้ั สญั ญาบตั ร ใหบรรจจุ ากบคุ คลผูไ ดร บั คัดเลอื กหรือสอบแขง ขันได หลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารคดั เลอื กหรอื การสอบแขง ขนั ใหเ ปน ไปตามทกี่ าํ หนดในกฎ ก.ตร.และ ใหผูบัญชาการตํารวจแหงชาติหรือผูบังคับบัญชาที่ไดรับมอบอํานาจจากผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ เปน ผดู าํ เนนิ การคัดเลือกหรอื สอบแขงขัน *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยหลักเกณฑและวิธีการคัดเลือกหรือ การสอบแขง ขันบุคคลเพื่อบรรจุเขารบั ราชการเปนขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๔๗ และท่ีแกไขเพิ่มเตมิ ÁÒμÃÒ õñ การแตงตั้งขาราชการตํารวจใหดํารงตําแหนง ใหแตงตั้งตามหลักเกณฑ ดังตอไปน้ี (๑) ตาํ แหนง ผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ จะไดท รงพระกรณุ าโปรดเกลา ฯ แตง ตั้งจากขา ราชการตาํ รวจยศพลตาํ รวจเอก (๒) ตําแหนงจเรตํารวจแหงชาติ และรองผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ จะไดท รงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ แตง ต้งั จากขาราชการตํารวจยศพลตาํ รวจโทหรอื พลตํารวจเอก (๓) ตําแหนงผูชวยผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ จะไดทรงพระกรุณา โปรดเกลาฯ แตง ตง้ั จากขา ราชการตาํ รวจยศพลตาํ รวจโท (๔) ตําแหนงผูบัญชาการ จะไดทรงพระกรุณาโปรดเกลาฯ แตงตั้งจาก ขาราชการตํารวจยศพลตํารวจตรีหรอื พลตาํ รวจโท (๕) ตาํ แหนง รองผบู ญั ชาการ จะไดท รงพระกรณุ าโปรดเกลา ฯ แตง ตงั้ จาก ขาราชการตํารวจยศพลตํารวจตรี (๖)๒๒ ตําแหนงผบู งั คับการ จะไดท รงพระกรณุ าโปรดเกลา ฯ แตงตั้งจาก ขาราชการตาํ รวจยศพนั ตํารวจเอก ซ่งึ ไดรับอตั ราเงนิ เดอื นพนั ตํารวจเอก (พิเศษ) หรือพลตํารวจตรี (๗)๒๓ ตําแหนงรองผูบังคับการ ใหแตงต้ังจากขาราชการตํารวจ ยศพนั ตาํ รวจเอกหรอื พนั ตาํ รวจเอกซึง่ ไดรบั อัตราเงนิ เดอื นพันตาํ รวจเอก (พิเศษ) (๘)๒๔ ตาํ แหนง ผกู าํ กบั การ ใหแ ตง ตงั้ จากขา ราชการตาํ รวจยศพนั ตาํ รวจโท หรือพันตาํ รวจเอก ๒๒ มาตรา ๕๑ (๖) แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยคําสัง่ หัวหนา คณะรักษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรือ่ ง การกาํ หนดตาํ แหนง ของขาราชการตาํ รวจซึ่งมีอาํ นาจหนา ทใ่ี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วันที่ ๕ กุมภาพนั ธ ๒๕๕๙) ๒๓ มาตรา ๕๑ (๗) แกไ ขเพ่มิ เติมโดยคําส่ังหัวหนา คณะรกั ษาความสงบแหงชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เร่อื ง การกาํ หนดตาํ แหนง ของขาราชการตาํ รวจซง่ึ มอี ํานาจหนาท่ใี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง วันท่ี ๕ กมุ ภาพันธ ๒๕๕๙) ๒๔ มาตรา ๕๑ (๘) แกไขเพ่มิ เติมโดยคาํ ส่ังหัวหนาคณะรกั ษาความสงบแหงชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรื่อง การกําหนดตาํ แหนง ของขาราชการตํารวจซึ่งมอี าํ นาจหนาท่ใี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วันท่ี ๕ กุมภาพันธ ๒๕๕๙)

๕๘ (๙)๒๕ ตําแหนงรองผูกํากับการ ใหแตงต้ังจากขาราชการตํารวจยศ พนั ตํารวจโท (๑๐)๒๖ ตาํ แหนง สารวตั ร ใหแ ตง ตงั้ จากขา ราชการตาํ รวจยศรอ ยตาํ รวจเอก ขนึ้ ไปแตไ มสงู กวา พนั ตํารวจโท (๑๑)๒๗ ตาํ แหนง รองสารวตั ร ใหแ ตง ตงั้ จากขา ราชการตาํ รวจยศรอ ยตาํ รวจตรี ข้ึนไปแตไ มส งู กวารอ ยตํารวจเอก (๑๒) ตาํ แหนง ผบู งั คบั หมู ใหแ ตง ตงั้ จากขา ราชการตาํ รวจยศสบิ ตาํ รวจตรี ขึ้นไปแตไ มส ูงกวา ดาบตํารวจ (๑๓) ตาํ แหนง รองผบู งั คบั หมู ใหแ ตง ตงั้ จากขา ราชการตาํ รวจชน้ั พลตาํ รวจ การแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจใหด าํ รงตาํ แหนง ตาม (๒) ถงึ (๑๓) อาจแตง ตง้ั ใหด าํ รงตาํ แหนง เทียบเทา ดว ยกไ็ ด ÁÒμÃÒ õò ขา ราชการตาํ รวจซงึ่ ดาํ รงตาํ แหนง ตามมาตรา ๕๑(๑๒) หรอื (๑๓) อาจไดร บั การคัดเลือกและแตงตั้งใหดํารงตําแหนงและมียศตามมาตรา ๕๑(๑๑) ไดตามหลักเกณฑและวิธีการ ท่ีกาํ หนดในกฎ ก.ตร. ขา ราชการตาํ รวจซง่ึ ดาํ รงตาํ แหนง ตามมาตรา ๕๑(๑๓) อาจไดร บั การคดั เลอื กและแตง ตงั้ ใหดํารงตาํ แหนง และมียศตามมาตรา ๕๑(๑๒) ไดตามหลกั เกณฑแ ละวิธีการทก่ี าํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยการคดั เลอื กและแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจ ชน้ั พลตาํ รวจเปน ขา ราชการตาํ รวจชน้ั ประทวนและการคดั เลอื กและแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจชนั้ ประทวน หรอื ช้ันพลตํารวจเปน ขา ราชการตาํ รวจสัญญาบัตร พ.ศ.๒๕๔๗ และทแ่ี กไ ขเพิม่ เติม ÁÒμÃÒ õóòø การแตงตั้งขาราชการตํารวจใหดํารงตําแหนงตามมาตรา ๔๔(๑) (๒) (๓) (๔) (๕) และ (๖) ใหเปน ไปตามหลักเกณฑด ังตอ ไปนี้ (๑) การแตงต้ังขาราชการตํารวจใหดํารงตําแหนงตามมาตรา ๔๔(๑) ใหผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ คัดเลือกรายชื่อขาราชการตํารวจท่ีดํารงตําแหนงจเรตํารวจแหงชาติ หรือรองผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ แลวเสนอ ก.ต.ช. เพ่ือพิจารณาใหความเห็นชอบกอน แลวให นายกรัฐมนตรีนําความกราบบงั คมทลู เพ่ือทรงพระกรณุ าโปรดเกลาฯ แตงตง้ั ๒๕ มาตรา ๕๑ (๙) แกไ ขเพ่ิมเตมิ โดยคําส่ังหวั หนา คณะรักษาความสงบแหงชาติ ท่ี ๗/๒๕๕๙ เรื่อง การกาํ หนดตําแหนง ของขา ราชการตาํ รวจซ่ึงมอี าํ นาจหนาทใ่ี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง วันที่ ๕ กุมภาพันธ ๒๕๕๙) ๒๖ มาตรา ๕๑ (๑๐) แกไ ขเพ่ิมเตมิ โดยคําสง่ั หัวหนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรอื่ ง การกาํ หนดตําแหนง ของขาราชการตํารวจซึง่ มอี าํ นาจหนา ที่ในการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วนั ที่ ๕ กุมภาพันธ ๒๕๕๙) ๒๗ มาตรา ๕๑ (๑๑) แกไ ขเพิม่ เตมิ โดยคาํ สงั่ หวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรอื่ ง การกาํ หนดตําแหนง ของขาราชการตาํ รวจซง่ึ มอี าํ นาจหนาทใ่ี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วนั ที่ ๕ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๙) ๒๘ มาตรา ๕๓ แกไขเพิ่มเติมโดยคําส่ังหัวหนาคณะรักษาความสงบแหงชาติ ที่ ๔๔/๒๕๕๘ เรื่อง การแกไขปญหา การบริหารงานบคุ คลของขา ราชการตาํ รวจ (เลม ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๓๒๒ ง วันที่ ๔ ธันวาคม ๒๕๕๘)

๕๙ (๒) การแตงต้ังขาราชการตํารวจใหดํารงตําแหนงตามมาตรา ๔๔(๒) (๓) (๔) (๕) และ (๖) ใหผูบัญชาการตํารวจแหงชาติคัดเลือกรายชื่อขาราชการตํารวจเสนอ ก.ตร. เพ่ือพิจารณาใหความเห็นชอบกอน แลวใหนายกรัฐมนตรีนําความกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณา โปรดเกลาฯ แตงต้ัง ÁÒμÃÒ õôòù การแตงตั้งขา ราชการตาํ รวจใหด ํารงตาํ แหนง ตัง้ แตม าตรา ๔๔ (๗) ลงมา ใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ หรอื ผทู ไี่ ดร บั มอบหมายจากผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตซิ ง่ึ ดาํ รงตาํ แหนง ไมต ่ํากวาผบู ญั ชาการเปนผูสง่ั แตงต้ัง โดยใหเ ปน ไปตามหลักเกณฑ วิธีการ และขัน้ ตอน ดงั ตอไปน้ี (๑) ใหหัวหนาสวนราชการหรือหนวยงานระดับกองบังคับการ แตงต้ัง คณะกรรมการกลนั่ กรองการแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจระดบั กองบงั คบั การ โดยอยา งนอ ยตอ งประกอบดว ย รองหัวหนาสวนราชการหรือหนวยงานนั้นทุกคนเปนกรรมการ เพื่อทําหนาที่พิจารณาการแตงต้ัง ขาราชการตํารวจใหดํารงตําแหนงตาง ๆ ในสวนราชการหรือหนวยงานนั้น แลวเสนอตอ หัวหนาสวนราชการหรือหนวยงานระดับกองบัญชาการเพื่อดําเนินการตาม (๒) หรือเสนอตอ ผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตหิ รอื ผทู ไ่ี ดร บั มอบหมายใหเ ปน ผสู งั่ แตง ตงั้ ในกรณกี ารแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจ ในสังกัดสาํ นักงานผบู ญั ชาการตํารวจแหง ชาตเิ พอื่ ดาํ เนินการตาม (๓) ตอไป แลวแตกรณี (๒) ใหหัวหนาสวนราชการหรือหนวยงานระดับกองบัญชาการแตงต้ัง คณะกรรมการกลนั่ กรองการแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจระดบั กองบญั ชาการ โดยอยา งนอ ยตอ งประกอบดว ย รองหัวหนาสวนราชการหรือหนวยงานน้ันทุกคนเปนกรรมการ เพื่อทําหนาที่พิจารณาการแตงตั้ง ขา ราชการตาํ รวจใหด าํ รงตาํ แหนงตา ง ๆ ในสวนราชการหรอื หนว ยงานนัน้ และการแตงตงั้ ขาราชการ ตํารวจที่ไดรับการเสนอตาม (๑) แลวเสนอตอผูบัญชาการตํารวจแหงชาติหรือผูท่ีไดรับมอบหมาย ใหเ ปน ผสู ั่งแตง ตัง้ เพอ่ื ดาํ เนนิ การตาม (๓) หรือดาํ เนินการแตง ตง้ั ตอ ไป แลวแตก รณี (๓) ใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตแิ ตง ตง้ั คณะกรรมการกลน่ั กรองการแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจโดยอยา งนอ ยตอ งประกอบดว ยจเรตาํ รวจแหง ชาตแิ ละรองผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ ทกุ คนเปน กรรมการเพอื่ ทาํ หนา ทพี่ จิ ารณาการแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจใหด าํ รงตาํ แหนง ตา ง ๆ ในสงั กดั สาํ นกั งานผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ และการแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจทไ่ี ดร บั การเสนอตาม (๑) หรอื (๒) แลวเสนอตอผูบัญชาการตํารวจแหงชาติหรือผูที่ไดรับมอบหมายใหเปนผูส่ังแตงตั้งเพ่ือดําเนินการ แตงต้งั ตอไป กรณที ผ่ี สู งั่ แตง ตง้ั เหน็ วา รายชอื่ ขา ราชการตาํ รวจตามวรรคหนง่ึ ผใู ดมคี วาม ไมเ หมาะสมหรอื มขี า ราชการตาํ รวจซงึ่ เหน็ สมควรดาํ รงตาํ แหนง ตา ง ๆ เพอ่ื ประโยชนแ กก ารบรหิ ารงาน บคุ คลของขา ราชการตาํ รวจใหเ กดิ ประสทิ ธภิ าพ ใหผ สู งั่ แตง ตง้ั มอี าํ นาจแกไ ขเปลยี่ นแปลง หรอื เพม่ิ เตมิ ๒๙ มาตรา ๕๔ แกไขเพิ่มเติมโดยคําส่ังหัวหนาคณะรักษาความสงบแหงชาติ ที่ ๗/๒๕๖๐ เรื่อง การปรับปรุงระบบ การพิจารณาแตงตั้งขา ราชการตาํ รวจ (เลม ๑๓๔ ตอนพิเศษ ๔๓ ง วนั ที่ ๒๐ กุมภาพันธ ๒๕๖๐)

๖๐ การแตง ต้งั ขาราชการตํารวจใหดาํ รงตําแหนงตาง ๆ แลว ดําเนนิ การแตงตัง้ หรอื สง่ั ใหพิจารณาทบทวน การเสนอแตง ต้ังไดตามควรแกกรณี ÁÒμÃÒ õõóð (ยกเลกิ ) ÁÒμÃÒ õöóñ ในกรณที ผ่ี บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตเิ หน็ วา การใชอ าํ นาจในการแตง ตง้ั ของ ผบู ญั ชาการไมเ ปน ธรรม หรอื มกี รณไี มช อบดว ยหลกั เกณฑห รอื วธิ กี ารที่ ก.ตร. กาํ หนดตามมาตรา ๕๗ หรือมีเหตุผลความจําเปนอยางย่ิงที่จะตองใหขาราชการตํารวจซ่ึงดํารงตําแหนงต้ังแตมาตรา ๔๔(๗) ลงมาพนจากพ้ืนท่ีหรือหนาที่ หรือเห็นวาหากดํารงตําแหนงเดิมตอไปจะกอใหเกิดความเสียหายแก ทางราชการ หรอื มีเหตพุ ิเศษตามท่ี ก.ตร. กําหนด ใหผ ูบ ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตมิ อี ํานาจส่ังแตง ตั้ง ขา ราชการตํารวจ ใหดาํ รงตาํ แหนง ตามมาตรา ๔๔(๗) ลงมา ไดตามควรแกกรณี ÁÒμÃÒ õ÷ การคัดเลอื ก การทาํ ความตกลงกนั การใหค วามเห็นชอบ และการแตงต้ัง ขา ราชการตาํ รวจตามมาตรา ๕๓(๒) มาตรา ๕๔ และมาตรา ๕๕ ใหพ จิ ารณาโดยคาํ นงึ ถงึ ความอาวโุ ส ประวตั ิการรับราชการ ผลการปฏบิ ตั งิ าน ความประพฤติ และความรูค วามสามารถประกอบกัน ทั้งนี้ ตามหลกั เกณฑแ ละวิธกี ารท่กี ําหนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดวยการแตง ต้ังขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๖๑ และ กฎ ก.ตร. วา ดวยการแตง ตง้ั ขาราชการตํารวจ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒ (วรรคสอง) (ยกเลกิ ) ๓๒ (วรรคสาม) (ยกเลิก) ๓๓ ÁÒμÃÒ õø ภายใตบ ังคับมาตรา ๖๘ ขา ราชการตาํ รวจผูใดมีคณุ วฒุ สิ ูงข้ึน และมีสทิ ธิ ไดรบั เงินเดือนสงู ขึน้ ตามท่ี ก.ตร. กาํ หนด ใหผ ูมีอํานาจตามมาตรา ๖๔ เปนผมู ีอํานาจสั่งเล่ือน ÁÒμÃÒ õù การบรรจบุ คุ คลเขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจหรอื การแตง ตงั้ ขา ราชการ ตาํ รวจใหด าํ รงตาํ แหนง ใด ผไู ดร บั การบรรจหุ รอื ไดร บั การแตง ตง้ั ตอ งมคี ณุ สมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง ตามที่ ก.ตร. กําหนดตามมาตรา ๔๕ เวนแตม ีเหตุผลและความจําเปน ก.ตร. อาจอนมุ ตั ใิ หบรรจหุ รอื แตงตั้งขา ราชการตาํ รวจที่ไมม ีคุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรับตําแหนงตามทก่ี ําหนดไวก ็ได การแตงต้ังขาราชการตํารวจไปดํารงตําแหนงอื่นในสํานักงานตํารวจแหงชาติตองแตงตั้ง ใหดาํ รงตาํ แหนง ที่ไมตํ่ากวา ตําแหนง เดมิ เวนแตมเี หตุผลและความจําเปน ก.ตร. อาจอนุมตั ิใหแ ตงตง้ั ใหดํารงตาํ แหนงทตี่ า่ํ กวาตําแหนง เดิมเปนพิเศษเฉพาะรายได ๓๐ มาตรา ๕๕ ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบับที่ ๘๘/๒๕๕๗ เร่อื ง การแกไขเพ่มิ เติมกฎหมาย วาดวยตํารวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วันท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๓๑ มาตรา ๕๖ แกไขเพ่ิมเติมโดยคําสั่งหัวหนาคณะรักษาความสงบแหงชาติ ที่ ๔๔/๒๕๕๘ เร่ือง การแกไขปญหา การบรหิ ารงานบคุ คลของขา ราชการตาํ รวจ (เลม ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๓๒๒ ง วันท่ี ๔ ธันวาคม ๒๕๕๘) ๓๒ มาตรา ๕๗ วรรคสอง ยกเลกิ โดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรอ่ื ง การแกไข เพิ่มเตมิ กฎหมายวา ดวยตํารวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๓๓ มาตรา ๕๗ วรรคสาม ยกเลิกโดยประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบบั ที่ ๘๘/๒๕๕๗ เรอื่ ง การแกไ ข เพม่ิ เตมิ กฎหมายวาดว ยตาํ รวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพิเศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗)

๖๑ ÁÒμÃÒ öð ผูไดรับการบรรจุเขารับราชการเปนขาราชการตํารวจตามมาตรา ๕๐ ใหท ดลองปฏบิ ตั หิ นาทรี่ าชการในตําแหนงที่ไดร บั แตงตง้ั โดยมกี ําหนดระยะเวลาไมน อยกวา หกเดือน หลักเกณฑและวิธีการเกี่ยวกับการทดลอง การประเมินผลการทดลอง การรายงานผล การทดลอง และการยกเวนไมตองทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการ รวมทั้งการส่ังใหออกจากราชการ อนั เนอ่ื งมาจากการทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการใหเปนไปตามทก่ี ําหนดในกฎ ก.ตร. ผใู ดถกู สงั่ ใหอ อกจากราชการระหวา งทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ ไมใ หถ อื วา ผนู นั้ เคยเปน ขา ราชการตาํ รวจ แตท ้งั นี้ ไมก ระทบกระเทือนถึงการปฏบิ ตั หิ นา ที่ราชการ หรอื การรับเงนิ เดือนหรือ ผลประโยชนอ่นื ทไ่ี ดร บั จากทางราชการในระหวา งท่ีผนู ัน้ ทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการ *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ พ.ศ.๒๕๔๗ ÁÒμÃÒ öñ การสงั่ ใหข า ราชการตาํ รวจประจาํ สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ หรอื สว นราชการใด หรือสํารองราชการในสวนราชการใด โดยใหพนจากตําแหนงหนาท่ีเดิมและโดยจะใหขาดจากอัตรา เงินเดือนในตําแหนงเดิมหรือไมก็ได ใหผูมีอํานาจดังตอไปนี้เปนผูสั่งไดตามหลักเกณฑ วิธีการ และเงอ่ื นไขท่ีกําหนดใน กฎ ก.ตร. (๑) นายกรัฐมนตรสี าํ หรบั ผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ (๒) ผบู ญั ชาการตาํ รวจแหงชาติสําหรบั ขา ราชการตํารวจทุกตาํ แหนง (๓) ผูบัญชาการสําหรับขาราชการตํารวจในกองบัญชาการหรือใน สวนราชการทีเ่ รียกชอื่ อยางอ่นื ที่มฐี านะเทียบเทา กองบญั ชาการ *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยการสงั่ ใหข า ราชการตาํ รวจประจาํ สาํ นกั งาน ตาํ รวจแหง ชาติหรอื สวนราชการใด หรอื สํารองราชการในสวนราชการใด พ.ศ.๒๕๔๘ ÁÒμÃÒ öò การโอนขาราชการตํารวจไปรับราชการในสวนราชการหรือหนวยงานอ่ืน จะกระทําไดเม่ือเจาตัวสมัครใจและสวนราชการหรือหนวยงานตองการจะรับโอนผูน้ัน โดยให สว นราชการหรือหนวยงานท่ขี อรบั โอนทาํ ความตกลงกบั สํานกั งานตํารวจแหงชาติ ÁÒμÃÒ öó ใหผูมอี าํ นาจตามมาตรา ๔๙ เปน ผสู ่งั บรรจใุ นกรณีดังตอ ไปน้ี (๑) การโอนขา ราชการซงึ่ ไมใ ชข า ราชการตาํ รวจหรอื การโอนพนกั งานของ องคก รปกครองสว นทอ งถน่ิ มาบรรจเุ ปน ขา ราชการตาํ รวจ ยกเวน ขา ราชการการเมอื ง ขา ราชการ ซงึ่ อยู ในระหวา งทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ และพนกั งานขององคก รปกครองสว นทอ งถน่ิ ซงึ่ อยใู นระหวา ง ทดลองปฏบิ ตั งิ าน ใหก ระทาํ ไดเ มอื่ เจา ตวั สมคั รใจและสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตติ อ งการจะรบั โอนผนู น้ั โดยใหสํานักงานตํารวจแหงชาติทําความตกลงกับผูมีอํานาจสั่งบรรจุของสวนราชการหรือหนวยงาน สังกัดเดิม ในการนี้ ใหสํานักงานตํารวจแหงชาติพิจารณาโดยคํานึงถึงประโยชนท่ีทางราชการตํารวจ จะไดร บั ทง้ั น้ี ในการดาํ เนนิ การรบั โอน การกาํ หนดตาํ แหนง ชน้ั ยศและอตั ราเงนิ เดอื น และการนบั เวลา ราชการ ใหเปน ไปตามหลักเกณฑและวธิ กี ารทกี่ ําหนดใน กฎ ก.ตร.

๖๒ *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยการโอนขาราชการซ่ึงไมใชขาราชการ ตาํ รวจ หรอื การโอนพนกั งานขององคก รปกครองสว นทอ งถน่ิ มาบรรจแุ ละแตง ตงั้ เปน ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๗ และกฎ ก.ตร.วา ดว ยการโอนขาราชการซง่ึ ไมใ ชข าราชการตาํ รวจ หรือการโอนพนักงาน ขององคกรปกครองสว นทองถ่นิ มาบรรจแุ ละแตง ตัง้ เปน ขาราชการตํารวจ (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ.๒๕๖๑ (๒) การกลับเขา รับราชการเปน ขาราชการตาํ รวจ (ก) ขาราชการตํารวจซึ่งไดรับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีใหออกจาก ราชการไปปฏบิ ตั งิ านใดๆ ซง่ึ ใหน บั เวลาระหวา งนน้ั สาํ หรบั การคาํ นวณบาํ เหนจ็ บาํ นาญเหมอื นเตม็ เวลา ราชการตามกฎหมายวาดว ยบาํ เหนจ็ บํานาญขา ราชการ ถา ผูน้นั ขอกลับเขารับราชการภายในกําหนด เวลาที่คณะรัฐมนตรีอนุมัติ แตไมเกินส่ีปนับแตวันออกจากราชการไปปฏิบัติงานดังกลาว ท้ังนี้ ตาม หลกั เกณฑและวธิ ีการท่กี ําหนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยการบรรจุและแตงตงั้ ขา ราชการตาํ รวจ ผไู ดร บั อนมุ ตั จิ ากคณะรฐั มนตรใี หอ อกจากราชการไปปฏบิ ตั งิ านใด ๆ กลบั เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการ ตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๗ (ข) ขาราชการตํารวจซงึ่ ออกจากราชการไปแลว และไมใ ชเปน กรณี ออกจากราชการในระหวางทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ ถาสมัครเขารับราชการและสํานักงานตํารวจ แหงชาติตองการท่ีจะรับผูน้ันเขารับราชการ ใหสํานักงานตํารวจแหงชาติดําเนินการบรรจุและแตงต้ัง ท้ังนต้ี ามหลักเกณฑและวธิ ีการท่กี าํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดว ยการบรรจุและแตงต้ังขาราชการตํารวจ ผอู อกจากราชการไปแลวกลับเขารบั ราชการเปนขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๔๗ (ค) ขาราชการซึ่งมิใชขาราชการตํารวจหรือพนักงานของ องคก รปกครองสว นทอ งถน่ิ ซง่ึ ออกจากราชการหรอื ออกจากงานไปแลว แตไ มร วมถงึ ขา ราชการการเมอื ง ขา ราชการ ซง่ึ ออกจากราชการในระหวา งทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการและพนกั งานขององคก รปกครอง สว นทอ งถน่ิ ซง่ึ ออกจากงานในระหวา งทดลองปฏบิ ตั งิ าน ถา สมคั รเขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจ และเมื่อสํานักงานตํารวจแหงชาติเห็นสมควรรับบุคคลน้ันกลับเขารับราชการในตําแหนงขาราชการ ตาํ รวจ ในการนใ้ี หส าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตพิ จิ ารณาโดยคาํ นงึ ถงึ ประโยชนท ที่ างราชการตาํ รวจจะไดร บั ท้ังน้ีการดําเนินการใหกลับเขารับราชการ การกําหนดตําแหนงช้ันยศ และอัตราเงินเดือนและการนับ เวลาราชการใหเ ปน ไปตามหลักเกณฑและวิธกี ารท่ีกาํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วา ดวยการบรรจแุ ละแตงตั้งขาราชการซงึ่ มใิ ช ขา ราชการตาํ รวจหรอื การบรรจแุ ละแตง ตงั้ พนกั งานขององคก รปกครองสว นทอ งถน่ิ ซง่ึ ออกจากราชการ หรอื ออกจากงานไปแลว กลบั เขา รับราชการเปนขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๔๗ และกฎ ก.ตร.วา ดวย การบรรจุและแตงตั้งขาราชการซึ่งมิใชขาราชการตํารวจหรือการบรรจุและแตงต้ังพนักงานของ องคก รปกครองสว นทอ งถนิ่ ซง่ึ ออกจากราชการหรอื ออกจากงานไปแลว กลบั เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการ ตาํ รวจ (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ.๒๕๖๑

๖๓ ÁÒμÃÒ öô ใหผูบัญชาการตํารวจแหงชาติเปนผูสั่งเลื่อนเงินเดือนขาราชการตํารวจ ระดับ ส.๘ ระดับ ส.๗ และระดบั ส.๖ เมือ่ ไดร บั ความเห็นชอบจาก ก.ตร. แลว การสั่งเล่ือนเงนิ เดอื นขา ราชการตาํ รวจตัง้ แตระดบั ส.๕ ลงมาใหเ ปนไปตามหลกั เกณฑท ี่ กําหนดในระเบียบ ก.ตร. *ระเบยี บ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก ระเบียบ ก.ตร.วาดวยผูม อี ํานาจส่งั เลอ่ื นเงนิ เดือน ขาราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๕๘ การพิจารณาเล่ือนเงินเดือนขาราชการตํารวจ ใหคํานึงถึงคุณภาพและปริมาณงาน ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงานที่ไดปฏิบัติมา ความสามารถ และความอุตสาหะในการปฏิบัติ หนาที่ ตลอดจนการรักษาวินัยและการปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเปนขาราชการตํารวจตามรายงาน ของผบู ังคับบัญชาตามลําดบั ชัน้ ท้งั นี้ ตามหลักเกณฑและวธิ ีการทกี่ าํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยการกาํ หนดหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารพจิ ารณา เลื่อนเงินเดอื นขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๕๖ และท่แี กไขเพิม่ เตมิ การเลอ่ื นเงนิ เดอื นเปน กรณพี เิ ศษเกนิ สองขน้ั ตอ งไดร บั อนมุ ตั จิ าก ก.ตร.เปน พเิ ศษเฉพาะราย ÁÒμÃÒ öõ ขาราชการตํารวจผูใดถึงแกความตายเน่ืองจากการปฏิบัติหนาที่ราชการ ก.ตร.จะพจิ ารณาเลื่อนเงนิ เดอื นใหผนู ัน้ เปน กรณีพิเศษ เพ่อื ประโยชนในการคํานวณบาํ เหน็จบาํ นาญ กไ็ ด ÁÒμÃÒ öö ใหผูบังคับบัญชามีหนาท่ีพัฒนาผูใตบังคับบัญชาเพื่อเพ่ิมความรู ทักษะ ทัศนคติ คุณธรรมและจริยธรรม รวมท้ังประเมินผลการปฏิบัติราชการของผูใตบังคับบัญชา เพื่อใช ประกอบการพิจารณาแตงตงั้ และเล่อื นเงินเดือน ท้งั น้ี ตามหลกั เกณฑ วิธีการและระยะเวลาทก่ี ําหนด ในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยหลักเกณฑ วิธีการและระยะเวลา การประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการของขาราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๗ ÊÃ»Ø มาตรา ๔๘ – ๖๖ การบรรจุบุคคลเขารับราชการเปนขาราชการตํารวจ ผูที่จะไดรับการบรรจุนอกจาก จะตอ งมคี ณุ สมบตั แิ ละไมม ลี กั ษณะตอ งหา มตามมาตรา ๔๘(๑) ถงึ (๕) แลว จะตอ งมคี ณุ สมบตั แิ ละไมม ี ลกั ษณะตอ งหา มอนื่ ตามกฎ ก.ตร.วา ดว ยคณุ สมบตั แิ ละลกั ษณะตอ งหา มของการเปน ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๗ (ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนที่ ๖๒ ก วนั ที่ ๒๘ กนั ยายน ๒๕๔๗) และทแี่ กไ ขเพม่ิ เตมิ ไดกําหนดไว ดังตอไปน้ี (๑) ไมเปนผูอยูในระหวางถูกส่ังพักราชการ หรือถูกสั่งใหออกจากราชการไวกอนตาม พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอนื่ (๒) ไมเปนผปู ระพฤตเิ สอ่ื มเสียหรือบกพรอ งในศลี ธรรมอนั ดี

๖๔ (๓) ไมเ ปนบคุ คลลมละลาย (๔) ไมเ ปน ผเู คยตอ งรบั โทษจาํ คกุ โดยคาํ พพิ ากษาถงึ ทส่ี ดุ ใหจ าํ คกุ เวน แตเ ปน โทษสาํ หรบั ความผิดท่ีกระทาํ โดยประมาทหรอื ความผดิ ลหุโทษ (๕) ไมเปนผูเคยถูกลงโทษใหออก หรือปลดออก หรือไลออกจากรัฐวิสาหกิจหรือ หนว ยงานอนื่ ของรัฐ (๖) ไมเ ปน ผเู คยถกู ลงโทษใหอ อกหรอื ปลดออก เพราะกระทาํ ผดิ วนิ ยั ตามพระราชบญั ญตั ิ น้ีหรือกฎหมายอน่ื (๗) ไมเปนผูเคยถูกลงโทษไลออกเพราะกระทําผิดวินัยตามพระราชบัญญัติน้ีหรือ กฎหมายอืน่ (๘) ไมเ ปน ผเู คยกระทาํ การทุจรติ ในการสอบเขา รับราชการ (๙) ในกรณที ่ีเปนชาย (ก) ถาเปนผูมีภูมิลําเนาอยูในเขตท่ีใชกฎหมายวาดวยการรับราชการทหารตองลง บัญชที หารกองเกนิ ตามกฎหมายนน้ั แลว (ข) รา งกายตอ งสงู ไมน อ ยกวา หนง่ึ รอ ยหกสบิ เซนตเิ มตร และรอบอกตอ งไมน อ ยกวา เจด็ สบิ เจ็ดเซนติเมตร ในกรณที ีเ่ ปน หญิงรา งกายตองสงู ไมน อยกวาหนง่ึ รอยหาสบิ เซนตเิ มตร (๑๐) มอี ายไุ มเ กนิ สามสบิ หา ปบ รบิ รู ณ ในกรณมี กี ารเปด รบั สมคั รคดั เลอื กหรอื สอบแขง ขนั ใหนับอายุสามสิบหาปบริบูรณ ถึงวันปดรับสมัคร ยกเวนผูสมัครกลับเขารับราชการ หรือโอนมารับ ราชการตาํ รวจ (๑๑) ไมเ ปน ผูมีสายตาผิดปกติ ตรวจแบบเสนลเลน (ปกติ ๖/๖) (๑๒) ไมเ ปนผูมีตาบอดสี (๑๓) ไมเ ปนผูมีแผลเปน ไฝ ปาน รอยสกั หดู หรือซีสต ทีส่ ว นตา ง ๆ ของรางกาย ซงึ่ มี ขนาดใหญหรอื มากจนแลดนู า เกลียด (๑๔) ไมเปนโรคหรืออาการใด ท่ีไมควรเปนขาราชการตํารวจตามบัญชีบัญชีโรคหรือ อาการท่ีไมควรเปน ขาราชการตาํ รวจ ตามที่ ก.ตร.กําหนด กฎ ก.ตร.วา ดว ยหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารคดั เลอื กหรอื การสอบแขง ขนั บคุ คลเพอื่ บรรจเุ ขา รบั ราชการเปนขา ราชการตํารวจ พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกิจจานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนพิเศษ ๒๕ ก วันท่ี ๒๑ มิถุนายน ๒๕๔๗) และท่ีแกไขเพิ่มเติม กําหนดวิธีการคัดเลือกหรือการสอบแขงขันบุคคลเพื่อบรรจุ เขา รับราชการเปนขา ราชการตํารวจใหด ําเนนิ การ ดงั น้ี (๑) วธิ กี ารคดั เลอื ก ใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ หรอื ผบู งั คบั บญั ชาทไ่ี ดร บั มอบอาํ นาจ จากผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ เปนผูดําเนินการคัดเลือก โดยพิจารณาถึงความรู ความสามารถ ความประพฤติ และหรอื บคุ ลกิ ภาพ ใหเ หมาะสมกบั ตาํ แหนง ทจ่ี ะบรรจแุ ละแตง ตง้ั ทง้ั น้ี อาจดาํ เนนิ การ

๖๕ โดยวธิ สี มั ภาษณ วธิ สี อบขอ เขยี น วธิ สี อบปฏบิ ตั ิ หรอื วธิ อี น่ื ใดวธิ หี นงึ่ หรอื หลายวธิ กี ไ็ ดต ามความเหมาะสม ในการน้ี อาจตงั้ คณะกรรมการ กรรมการ หรอื เจา หนา ทใี่ หด าํ เนนิ การในเรอื่ งตา ง ๆ ไดต ามความจาํ เปน (๒) วิธกี ารสอบแขง ขันใหด ําเนนิ การดังน้ี (ก) ใหผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ หรือผูบังคับบัญชาที่ไดรับมอบอํานาจจาก ผบู ัญชาการตาํ รวจแหงชาติ เปนผูด าํ เนินการสอบแขง ขัน (ข) ใหผ ดู าํ เนนิ การสอบแขง ขนั ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจชนั้ สญั ญาบตั รเปน คณะกรรมการ ดําเนนิ การสอบแขงขนั ไมนอยกวา สามคน โดยใหต ั้งกรรมการคนหนึ่งเปนประธานกรรมการ (ค) คณะกรรมการดาํ เนนิ การสอบแขง ขนั อาจตง้ั อนกุ รรมการ หรอื เจา หนา ทด่ี าํ เนนิ การ ในเร่อื งท่เี กยี่ วกบั การสอบแขงขันไดตามความจําเปน (ง) ใหค ณะกรรมการดาํ เนนิ การสอบแขง ขนั กาํ หนดวนั เวลา สถานทสี่ อบและระเบยี บ เกยี่ วกบั การสอบไดเ ทา ทจี่ าํ เปน และไมข ดั ตอ หลกั สตู รและวธิ ดี าํ เนนิ การเกย่ี วกบั การสอบแขง ขนั นแ้ี ลว ใหประธานกรรมการประกาศกอ นวนั สอบไมน อ ยกวา เจด็ วนั (จ) หลักสตู รการสอบแขง ขัน มีรายละเอยี ดดังตอไปน้ี ๑) ภาคความรูความสามารถท่วั ไป ใหท ดสอบความรคู วามสามารถดงั ตอ ไปนโ้ี ดยวธิ สี อบขอ เขยี น โดยคาํ นงึ ถงึ ระดบั ความรูความสามารถทตี่ อ งการของตาํ แหนงทีจ่ ะบรรจแุ ละแตงต้งั ก) ความสามารถทวั่ ไป ใหทดสอบความสามารถในการคิดหาเหตุผล โดยใชขอมูลหรือปญหาทาง สังคมหรือทางเศรษฐกจิ หรือทางอ่ืนทเ่ี หมาะสมแกการทดสอบความสามารถดงั กลาวทางใดทางหนงึ่ หรือหลายทางก็ได ท้ังนี้ เมื่อจะใชขอมูลหรือปญหาทางใดทดสอบความสามารถในการคิดหาเหตุผล ใหระบุไวใ นประกาศรับสมคั รสอบดว ย ข) ภาษาไทย ใหทดสอบความรูและความสามารถในการใชภาษา โดยใหสรุปความและ หรือตีความจากขอความส้ัน ๆ หรือบทความ และใหพิจารณาเลือกใชภาษาในรูปแบบตาง ๆ จาก ขอ ความสนั้ ๆ ประโยค กลมุ คาํ หรอื คาํ หรอื ใหท ดสอบโดยรปู แบบอยา งอน่ื ทเี่ หมาะสมกบั การทดสอบ ความรูความสามารถดังกลาว ๒) ภาคความรูความสามารถท่ใี ชเฉพาะตาํ แหนง ใหท ดสอบความรคู วามสามารถในทางทจี่ ะใชใ นการปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ที่จะบรรจุและแตง ตง้ั โดยวิธสี อบขอ เขยี น หรือใหทดลองปฏิบตั ิงาน หรอื วธิ อี ่ืนวิธีใดวิธีหนง่ึ หรอื หลาย วิธีก็ไดต ามความเหมาะสม ๓) ภาคความเหมาะสมกบั ตาํ แหนง ใหป ระเมนิ บคุ คลเพอื่ พจิ ารณาความเหมาะสมกบั ตาํ แหนง หนา ทที่ จี่ ะบรรจุ แตงตั้งจากประวัติสวนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทํางาน และพฤติกรรมท่ีปรากฏทางอื่นของ

๖๖ ผูเขาสอบ และจากการสัมภาษณ ท้งั น้ี อาจใชวิธอี ่ืนใดเพ่มิ เตมิ อกี กไ็ ด เพอื่ พิจารณาความเหมาะสม ในดา นตา ง ๆ เชน ความรทู อ่ี าจใชเ ปน ประโยชนใ นการปฏบิ ตั งิ านในหนา ทแี่ ละความรใู นเรอื่ งการรกั ษา ความปลอดภัยแหง ชาติ ความสามารถ ประสบการณ ทวงทีวาจา อปุ นสิ ยั อารมณ ทัศนคตจิ ริยธรรม และคุณธรรม การปรับตัวเขากับผูรวมงาน รวมท้ังสังคมและส่ิงแวดลอม ความคิดริเร่ิมสรางสรรค ปฏภิ าณไหวพรบิ และบุคลกิ ภาพอยา งอ่นื เปน ตน การบรรจุบุคคลเปนขาราชการตํารวจชั้นพลตํารวจ หรือชั้นประทวน ใหไดรับเงินเดือน ขนั้ ตา่ํ หรอื ตามที่ ก.ตร. กาํ หนดไวใ นกฎ ก.ตร. วา ดว ยการไดร บั เงนิ เดอื นสงู กวา ขน้ั ตา่ํ ของขา ราชการตาํ รวจ ชน้ั พลตาํ รวจ ชน้ั ประทวน และชนั้ สญั ญาบตั ร สาํ หรบั ชน้ั พลตาํ รวจหรอื ชน้ั ประทวนทเี่ ขา รบั การศกึ ษา หรือฝกอบรมในสถานศึกษาของสํานักงานตํารวจแหงชาติ ตามหลักสูตรท่ีสํานักงานตํารวจแหงชาติ กําหนดเพ่ือแตงตั้งเปนขาราชการตํารวจชั้นประทวนหรือชั้นสัญญาบัตร รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ ใหด าํ เนนิ การดว ยวธิ กี ารคดั เลอื กหรอื การสอบแขง ขนั กรณใี ดจะใชว ธิ ใี ดใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ หรอื ผบู งั คบั บญั ชาทไี่ ดร บั มอบอาํ นาจจากผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตเิ ปน ผกู าํ หนดหลกั สตู รการศกึ ษา หรือการฝกอบรมตามความในวรรคแรก ใหสํานักงานตํารวจแหงชาติพิจารณากําหนด โดยคํานึงถึง วัตถุประสงคในการสรรหาบุคคลเขารับราชการ และพ้ืนความรูของผูเขารับการศึกษาหรือผูเขารับ การฝกอบรมดงั น้ี (ก) หลักสูตรการศึกษาสําหรับผูไดรับการบรรจุเขารับราชการเพื่อเขารับการศึกษาให กําหนดหลักสูตรทส่ี รา งองคค วามรู เสริมสรางทักษะและปรับปรงุ บคุ ลกิ ภาพในการปฏิบัติราชการ (ข) หลักสูตรการฝกอบรมผูไดรับการบรรจุเขารับราชการในฐานะผูสําเร็จการศึกษา ไดร บั ประกาศนยี บตั ร อนปุ รญิ ญา หรอื ปรญิ ญา ใหก าํ หนดหลกั สตู รทเี่ สรมิ สรา งและปรบั ปรงุ บคุ ลกิ ภาพ เพอื่ เพ่มิ ประสทิ ธภิ าพและทกั ษะในการปฏิบตั ิงานนอกเหนือไปจากพ้นื ความรทู ใ่ี ชบ รรจุเขารับราชการ หลกั สตู รการศกึ ษาหรือการฝก อบรมตาม (ก) และ (ข) ตอ งไดรบั ความเห็นชอบจาก ก.ตร. และกฎ ก.ตร. วา ดว ยหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารคดั เลอื กหรอื การสอบแขง ขนั บคุ คลเพอ่ื บรรจเุ ขา รบั ราชการ เปน ขาราชการตาํ รวจ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๙ (ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๓๓ ตอนที่ ๖๓ ก วันที่ ๒๘ กรกฎาคม ๒๕๕๙) มีสาระสําคัญเกี่ยวกับการบรรจุบุคคลเปนขาราชการตํารวจช้ันพลตํารวจ หรือ ชนั้ ประทวน ใหไ ดร บั เงนิ เดอื นขน้ั ตาํ่ หรอื ตามที่ ก.ตร. กาํ หนดไวใ นกฎ ก.ตร. วา ดว ยการไดร บั เงนิ เดอื น สงู กวา ขน้ั ตา่ํ ของขา ราชการตาํ รวจชนั้ พลตาํ รวจ ชนั้ ประทวน และชน้ั สญั ญาบตั ร ดว ยเหตผุ ลทว่ี า อตั ราเงนิ เดอื น ของผูเรียนในสถานศึกษาของสํานักงานตํารวจแหงชาติมีความแตกตางจากผูเรียนของเหลาทัพอื่น ซง่ึ ไดร บั เงนิ เดอื นในอตั ราทม่ี ากกวา จงึ ควรกาํ หนดใหเ ปน ไปในแนวทางเดยี วกนั และสอดคลอ งกบั สภาพ เศรษฐกจิ ในปจ จบุ นั จงึ แกไ ขใหผ เู รยี นในสถานศกึ ษาของสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตไิ ดร บั อตั ราเงนิ เดอื น ทส่ี งู ขน้ึ สาํ หรบั ชน้ั พลตาํ รวจหรอื ชนั้ ประทวนทเี่ ขา รบั การศกึ ษาหรอื ฝก อบรมในสถานศกึ ษาของสาํ นกั งาน ตํารวจแหงชาติ ตามหลักสูตรท่ีสํานักงานตํารวจแหงชาติกําหนดเพื่อแตงต้ังเปนขาราชการตํารวจ ชั้นประทวนหรือช้ันสัญญาบัตร รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ ใหดําเนินการดวยวิธีการคัดเลือกหรือ

๖๗ การสอบแขง ขนั กรณใี ดจะใชว ธิ ใี ดใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตหิ รอื ผบู งั คบั บญั ชาทไี่ ดร บั มอบอาํ นาจ จากผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตเิ ปนผกู ําหนด ขาราชการตํารวจผูที่จะไดรับเงินเดือนสูงกวาข้ันต่ําของชั้นพลตํารวจ ชั้นประทวน และ ชนั้ สญั ญาบตั ร จะตองเปน ผูทมี่ ีคุณสมบตั ิขอใดขอ หน่ึง ดังตอ ไปน้ี (๑) สาํ เรจ็ หลกั สตู รผเู รยี นนายสิบตาํ รวจหรอื หลกั สตู รที่เทยี บเทา (๒) สําเร็จหลักสูตรผูเรียนผูชว ยพยาบาลตํารวจ (๓) สาํ เรจ็ หลักสูตรผเู รียนนายรอยตํารวจ (๔) สาํ เรจ็ หลกั สูตรนกั ศกึ ษาพยาบาลตํารวจ (๕) ผานการคัดเลือกหรือการสอบแขงขันเพ่ือบรรจุหรือแตงตั้งเปนขาราชการตํารวจ ชั้นประทวนหรือช้นั สญั ญาบตั ร (๖) สาํ เรจ็ หลกั สตู รการศกึ ษาหรอื ฝก อบรมเพอ่ื แตง ตงั้ เปน ขา ราชการตาํ รวจชนั้ ประทวน หรอื ชนั้ สญั ญาบตั ร ตามหลักสูตรทีส่ าํ นกั งานตํารวจแหง ชาติกําหนดโดยความเหน็ ชอบของ ก.ตร. (๗) มคี ณุ วฒุ สิ งู ขน้ึ โดยไดรบั อนุญาตใหลาศกึ ษาตามเง่ือนไขระเบยี บของทางราชการ (๘) ผา นการคดั เลือกหรอื การสอบแขงขนั เปนขาราชการตาํ รวจชน้ั พลตาํ รวจ (๙) เปนขาราชการตํารวจช้ันพลตํารวจท่ีกําลังศึกษาตามหลักสูตรการศึกษาใน (๑) ถึง (๔) และใหรวมถึงผูที่ไมสําเร็จการศึกษาตามหลักสูตรใน (๓) และ (๔) ท่ีสมควรจะใหรับราชการเปน ขา ราชการตํารวจตอ ไปตามหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารทีส่ ํานกั งานตํารวจแหง ชาตกิ าํ หนด การสงั่ ใหข า ราชการตาํ รวจไดร บั อตั ราเงนิ เดอื นสงู กวา ขนั้ ตาํ่ ของชนั้ พลตาํ รวจ ชน้ั ประทวน และช้ันสญั ญาบตั ร ใหไดรบั เงินเดอื นตามที่ ก.ตร. กาํ หนด โดยคํานึงถงึ อัตราเงินเดอื นท่ี ก.พ. กําหนด สาํ หรบั ผไู ดร บั ปรญิ ญา อนปุ รญิ ญาหรอื ประกาศนยี บตั รเดยี วกนั ดว ย แตถ า ผนู นั้ ไดร บั เงนิ เดอื นสงู กวา อตั ราทกี่ าํ หนดไวก ใ็ หไ ดร บั เงนิ เดอื นในอตั ราเทา กบั เงนิ เดอื นทไี่ ดร บั อยหู รอื ในขน้ั ทเ่ี ทยี บไดต รงกบั อตั รา เงนิ เดือนตามตารางเทยี บข้ันเงนิ เดือนขา ราชการตํารวจ กฎ ก.ตร.วาดว ยการทดลองปฏบิ ตั ิหนาท่ีราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนท่ี ๗๒ ก วนั ที่ พฤศจกิ ายน ๒๕๔๗) กาํ หนดใหผ ไู ดร บั การบรรจเุ ขา รบั ราชการเปน ขา ราชการ ตํารวจตามมาตรา ๕๐ ทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการในตําแหนงที่ไดรับการแตงต้ังเปนเวลาหกเดือน นบั แตว นั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการเปน ตน ไป ยกเวน ผไู ดร บั การบรรจเุ ขา รบั ราชการเพอื่ เขา รบั การศกึ ษา หรือเขารับการฝกอบรมในสถานศึกษาของสํานักงานตํารวจแหงชาติ เพ่ือคัดเลือกและแตงตั้งใหดํารง ตาํ แหนง และมียศตามมาตรา ๕๒ ไมตองทดลองปฏิบัติหนา ท่ีราชการ ใหผ บู งั คบั บญั ชาพจิ ารณาดาํ เนนิ การในเรอื่ งการทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการอยา งจรงิ จงั มีความเที่ยงธรรมและไดมาตรฐานในอันท่ีจะใหการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการเปนกระบวน การเลอื กสรรบคุ คลเขารบั ราชการอยางมีประสทิ ธิภาพ

๖๘ การรายงานผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการ มี ๒ กรณี คือ (๑) การรายงานวาควรใหผูทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการรับราชการตอไป เพราะผูนั้น ผานการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการตามเกณฑท่ีกําหนดโดยมีคะแนนรวมสรุปแลว ไมน อ ยกวา รอ ยละ ๖๐ (๒) การรายงานวาควรใหผูทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการออกจากราชการ เพราะผูนั้น ไมผ า นการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการตามเกณฑท กี่ าํ หนด โดยมคี ะแนนรวมสรปุ แลว ไมถ ึงรอ ยละ ๖๐ การรายงานวา ควรใหผ ูท ดลองปฏิบตั ิหนาทีร่ าชการรบั ราชการตอ ไปหรอื ควรใหผทู ดลอง ปฏบิ ัติหนา ทร่ี าชการออกจากราชการ ใหรายงานเม่ือผนู ้ันทดลองปฏบิ ัติหนาท่ีราชการครบหกเดอื น โดยใหผูบังคับบัญชาช้ันตนรายงานผลการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการของผูน้ันตอ ผบู งั คบั บญั ชาชน้ั เหนอื ขนึ้ ไปตามลาํ ดบั จนถงึ ผมู อี าํ นาจสง่ั บรรจุ ตามแบบรายงานผลการทดลองปฏบิ ตั ิ หนา ทร่ี าชการทส่ี าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตกิ าํ หนด ภายในเจด็ วนั นบั แตว นั ไดร บั รายงานใหผ บู งั คบั บญั ชา ช้ันเหนือข้ึนไปแตละระดับรายงานตามลําดับชั้นจนถึงผูมีอํานาจส่ังบรรจุ ถามีขอสังเกตใหรายงาน ข้ึนไปประกอบการพิจารณาส่ังการของผูมอี ํานาจส่งั บรรจดุ ว ย เมอื่ ผมู อี าํ นาจสงั่ บรรจไุ ดร บั รายงานผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการแลว ใหด าํ เนนิ การ ดงั น้ี (๑) ในกรณีท่ีเห็นวาควรใหผูน้ันรับราชการตอไปได ใหส่ังใหผูน้ันรับราชการตอไปแลว แจงใหผ ทู ดลองปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการทราบ (๒) ในกรณีที่เห็นวาไมควรใหผูน้ันรับราชการตอไป ใหมีคําส่ังใหผูน้ันออกจากราชการ ภายในเจ็ดวนั ทาํ การนับแตว ันทไ่ี ดรับรายงาน ขา ราชการซงึ่ มใิ ชข า ราชการตาํ รวจ หรอื พนกั งานขององคก รปกครองสว นทอ งถนิ่ ซง่ึ ออก จากราชการหรือออกจากงานไปแลว ประสงคจะสมัครกลับเขารับราชการเปนขาราชการตํารวจตาม มาตรา ๖๓ (๒) (ค) ในหนว ยงานใด ใหย่ืนคําขอตามแบบทีส่ ํานกั งานตาํ รวจแหง ชาตกิ าํ หนด ตาม กฎ ก.ตร.วา ดว ยการบรรจแุ ละแตง ตงั้ ขา ราชการซงึ่ มใิ ชข า ราชการตาํ รวจหรอื การบรรจแุ ละแตง ตง้ั พนกั งาน ขององคกรปกครองสวนทองถ่ินซ่ึงออกจากราชการหรือออกจากงานไปแลว กลับเขารับราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนที่ ๖๒ ก วนั ท่ี ๒๘ กนั ยายน ๒๕๔๗) กาํ หนดใหซ งึ่ ผทู จี่ ะสมคั รกลบั เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจ จะตอ งมคี ณุ สมบตั แิ ละไมม ลี กั ษณะ ตองหามตามมาตรา ๔๘ และตองมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงตามที่ ก.ตร. กําหนดไวตาม มาตรา ๔๕ หรอื ไดร บั อนุมัติจาก ก.ตร. ตามมาตรา ๕๙ วรรคแรก และใหผ บู งั คับบัญชาทเี่ ปน หวั หนา หนว ยงานทม่ี ผี ยู นื่ คาํ ขอสมคั รกลบั เขา รบั ราชการตรวจสอบประวตั กิ ารรบั ราชการและการทาํ งานทกุ แหง ของผสู มคั ร โดยใหส อบถามไปยงั สว นราชการหรอื หนว ยงานทเี่ กย่ี วขอ งเพอ่ื ใหไ ดร ายละเอยี ดขอ เทจ็ จรงิ มากทสี่ ดุ มาประกอบการพจิ ารณา โดยคาํ นงึ ถงึ อายตุ วั อายรุ าชการ ความรคู วามสามารถ ประสบการณ

๖๙ ความชาํ นาญงานของผสู มคั รกลบั เขา รบั ราชการเปรยี บเทยี บกบั ขา ราชการตาํ รวจผรู บั ราชการในหนว ยงาน และประโยชนท่ีทางราชการจะไดรับเปนสําคัญ เม่ือพิจารณาแลวเห็นวาการบรรจุและแตงตั้งผูนั้น กลบั เขารับราชการจะเกดิ ประโยชนต อทางราชการใหเสนอตําแหนง ชั้นยศ และอัตราเงนิ เดือนจะท่ใี ช รองรบั การบรรจุ พรอ มทั้งรวบรวมรายละเอยี ดขอ มูลหลกั ฐานตา ง ๆ เก่ยี วกับประวตั กิ ารรับราชการ และประวัตสิ วนตัว หนาที่ความรบั ผิดชอบของตําแหนงท่จี ะบรรจุและแตง ตง้ั และเหตผุ ลความจาํ เปน ไปใหส าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตพิ จิ ารณา การพจิ ารณาเกยี่ วกบั ตาํ แหนง ชนั้ ยศ และอตั ราเงนิ เดอื นทจ่ี ะ บรรจุและแตงต้งั กลบั เขารับราชการเปนขา ราชการตํารวจ ใหพจิ ารณาดงั น้ี (๑) ตําแหนง ใหพ จิ ารณาตาํ แหนงที่จะบรรจุและแตงตัง้ กลบั เขา รบั ราชการ ตามเหตุผล ความจําเปนของหนว ยงานท่เี สนอขอบรรจุกลับ (๒) ช้ันยศ ใหพิจารณาวาหากผูสมัครเปนขาราชการตํารวจมาต้ังแตเริ่มแรกจนถึงวันที่ ออกจากราชการ ควรจะไดร บั ยศชน้ั ใดกใ็ หร บั ยศนนั้ ในกรณที เี่ ปน การบรรจแุ ละแตง ตง้ั ขา ราชการทหาร กลบั เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจ ใหไ ดร บั ยศเทยี บเทา กบั ยศทางทหารทไี่ ดร บั อยเู ดมิ กอ นออก จากราชการ (๓) เงนิ เดอื น ใหไ ดร บั อตั ราเงนิ เดอื นไมส งู กวา อตั ราเงนิ เดอื นทไ่ี ดร บั ขณะรบั ราชการทาง สังกดั เดิมกอนออกจากราชการ เพอ่ื ประโยชนใ นการนบั เวลาราชการ ใหถ อื เวลาราชการหรอื เวลาทาํ งานของผสู มคั รกลบั เขารับราชการในขณะที่เปนขาราชการตามกฎหมายอื่นหรือพนักงานขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน เปนเวลาราชการของขา ราชการตํารวจตามพระราชบัญญตั ติ ํารวจแหงชาติ ในกรณที ส่ี าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตเิ หน็ สมควรจะบรรจแุ ละแตง ตงั้ ผสู มคั รกลบั เขา รบั ราชการ ใหผ มู อี าํ นาจตามมาตรา ๔๙ สงั่ บรรจแุ ละแตง ตงั้ กลบั เขา รบั ราชการ ในตาํ แหนง ชน้ั ยศ และอตั ราเงนิ เดอื น ตามหลักเกณฑขอ ๕ เวนแตมีเหตุผลและความจําเปนสมควรจะบรรจุและแตงต้ังผูสมัครกลับเขารับ ราชการในตําแหนงท่ีสูงกวาเดิม หรือใหไดรับอัตราเงินเดือนสูงกวาระดับและข้ันที่เคยไดรับอยูเดิม ใหเสนอ ก.ตร. พิจารณาอนุมัติเปนราย ๆ ไป และการบรรจุและแตงตั้งผูสมัครกลับเขารับราชการ ซึง่ ออกจากราชการไปกอนวันท่ีพระราชบัญญัติตํารวจแหง ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ ใชบ งั คบั หากปรากฏวา กอ นกลบั เขา รบั ราชการไดม กี ฎหมายหรอื มตคิ ณะรฐั มนตรี แกไ ขเปลยี่ นแปลง หรอื ปรบั อตั ราเงนิ เดอื น เงินเพ่ิมพิเศษรายเดือน เงินเพ่ิมอ่ืน หรือเงินชวยเหลือของขาราชการตํารวจ ใหไดรับเปนประการใด ใหปรับอัตราเงินเดือน เงินเพิ่มพิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอื่น หรือเงินชวยเหลือที่ผูน้ันไดรับอยูกอน ออกจากราชการใหเขาระดับ ข้ัน และอัตราเงินเดือน เงินเพ่ิมพิเศษรายเดือน เงินเพ่ิมอื่น หรือเงิน ชวยเหลือตามกฎหมาย หรือมติคณะรัฐมนตรีดังกลาวเสียกอน แลวจึงปรับอัตราเงินเดือน เงินเพิ่ม พิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอื่น หรือเงินชวยเหลือของผูน้ันใหเขาระดับ ข้ัน และอัตราเงินเดือนปกติ เงนิ เพมิ่ พเิ ศษรายเดอื น เงนิ เพม่ิ อน่ื หรอื เงนิ ชว ยเหลอื ตามพระราชบญั ญตั ติ าํ รวจแหง ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ และท่แี กไ ขเพมิ่ เติม

๗๐ ขาราชการตํารวจผูใดออกจากราชการไปแลว ประสงคจะขอกลับเขารับราชการตาม มาตรา ๖๓ (๒) (ข) ในหนว ยงานใด ใหย่นื คําขอตามแบบท่สี ํานกั งานตาํ รวจแหงชาติกาํ หนด ซึง่ ตอ ง เปน ไปตาม กฎ ก.ตร.วา ดว ยการบรรจแุ ละแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจผอู อกจากราชการไปแลว กลบั เขา รบั ราชการเปน ขาราชการตํารวจ พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๒๑ ตอนที่ ๖๒ ก วนั ท่ี ๒๘ กันยายน ๒๕๔๗) ผูที่จะสมัครกลับเขารับราชการ จะตองมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหามตาม มาตรา ๔๘ และตองมีคุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง ตามที่ ก.ตร. กาํ หนดไวต ามมาตรา ๔๕ หรือ ไดร บั อนมุ ัตจิ าก ก.ตร. ตามมาตรา ๕๙ วรรคแรก ใหผ บู งั คบั บญั ชาทเี่ ปน หวั หนา หนว ยงานทมี่ ผี ยู น่ื คาํ ขอสมคั รกลบั เขา รบั ราชการพจิ ารณา โดยคาํ นงึ ถงึ อายตุ วั อายรุ าชการ ความรคู วามสามารถ ประสบการณ ความชาํ นาญงานของผสู มคั รกลบั เขารบั ราชการ เปรยี บเทยี บกบั ขา ราชการตํารวจผรู ับราชการในหนว ยงานและประโยชนท ่ที างราชการ จะไดร บั เปนสาํ คัญ เมื่อพจิ ารณาแลว เห็นวาการบรรจุและแตง ตั้งผูน้นั กลบั เขา รบั ราชการในสังกดั แลว จะเกิดประโยชนต อทางราชการใหเ สนอตําแหนงและอัตราเงนิ เดือนท่ีจะใชรองรับการบรรจุ พรอมทง้ั รวบรวมรายละเอียดขอมูลหลักฐานตางๆ เก่ียวกับประวัติการรับราชการและประวัติสวนตัว หนาท่ี ความรบั ผดิ ชอบของตาํ แหนง ทจี่ ะบรรจแุ ละแตง ตง้ั และเหตผุ ลความจาํ เปน ไปใหส าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ พิจารณา ในกรณีที่สํานักงานตํารวจแหงชาติ เห็นสมควรจะรับผูสมัครกลับเขารับราชการ ใหผูมี อาํ นาจตามมาตรา ๔๙ สง่ั บรรจแุ ละแตง ตง้ั กลบั เขา รบั ราชการ ในตาํ แหนง ทไ่ี มส งู กวา เดมิ และใหไ ดร บั อัตราเงินเดือนไมสูงกวาระดับและขั้นท่ีเคยไดรับอยูเดิมกอนออกจากราชการ เวนแตมีเหตุผลและ ความจาํ เปน สมควรจะบรรจผุ สู มคั รกลบั เขา รบั ราชการในตาํ แหนง ทส่ี งู กวา เดมิ หรอื ใหไ ดร บั อตั ราเงนิ เดอื น สงู กวาระดบั และขัน้ ทีเ่ คยไดร บั อยูเดมิ ใหเสนอ ก.ตร. พิจารณาอนุมตั ิเปน ราย ๆ ไป การบรรจุและแตงต้ังผูสมัครกลับเขารับราชการ ซ่ึงออกจากราชการไปกอนวันที่ พระราชบัญญัติตํารวจแหงชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ ใชบังคับ หากปรากฏวากอนกลับเขารับราชการไดมี กฎหมายหรือมติคณะรัฐมนตรี แกไขเปล่ียนแปลง หรือปรับอัตราเงินเดือน เงินเพ่ิมพิเศษรายเดือน เงนิ เพมิ่ อน่ื หรอื เงนิ ชว ยเหลอื ของขา ราชการตาํ รวจ ใหไ ดร บั เปน ประการใด ใหป รบั อตั ราเงนิ เดอื น เงนิ เพมิ่ พเิ ศษรายเดือน เงินเพ่มิ อน่ื หรอื เงนิ ชว ยเหลอื ที่ผนู นั้ ไดรับอยกู อนออกจากราชการใหเ ขา ระดบั ขั้น และอัตราเงินเดือน เงินเพ่ิมพิเศษรายเดือน เงินเพ่ิมอ่ืน หรือเงินชวยเหลือตามกฎหมายหรือมติ คณะรัฐมนตรีดังกลาวเสียกอน แลวจึงปรับอัตราเงินเดือน เงินเพ่ิมพิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอ่ืนหรือ เงินชว ยเหลอื ของผนู ้นั ใหเ ขาระดับ ขน้ั และอัตราเงินเดือนปกติ เงนิ เพม่ิ พิเศษรายเดอื น เงินเพมิ่ อน่ื หรอื เงินชวยเหลือตามพระราชบัญญตั ิตาํ รวจแหง ชาติ พ.ศ.๒๕๔๗

๗๑ à§¹Ô à´×͹ à§¹Ô »ÃШíÒμÒí á˹‹§áÅÐà§Ô¹à¾ÁèÔ Í¹è× ÁÒμÃÒ ö÷óô อตั ราเงนิ เดอื นขา ราชการตาํ รวจใหเ ปน ไปตามบญั ชที า ยพระราชบญั ญตั นิ ้ี อัตราเงินประจําตําแหนงและการรับเงินประจําตําแหนงของขาราชการตํารวจใหเปนไป ตามบญั ชีทา ยพระราชบัญญัตนิ ้ี ทง้ั นี้ เงนิ ประจาํ ตําแหนงไมถอื เปน เงินเดือน ขา ราชการตาํ รวจตาํ แหนง ใด จะไดร บั เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง ทา ยพระราชบญั ญตั นิ ใี้ นอตั ราใด ใหเปนไปตามทกี่ ําหนดในพระราชกฤษฎีกา *พระราชกฤษฎกี า ตามมาตราน้ี ไดแ ก พระราชกฤษฎกี าการไดร บั เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง ของ ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๕๘ ในกรณีท่ีสมควรปรับอัตราเงินเดือนขาราชการตํารวจใหสอดคลองกับภาวะเศรษฐกิจท่ี เปลยี่ นแปลงไป ถา การปรบั อตั ราเงนิ เดอื นดงั กลา วเปน การปรบั เพม่ิ รอ ยละเทา กนั ทกุ อตั รา และไมเ กนิ รอ ยละสบิ ของอตั ราทใ่ี ชบ งั คบั อยู และเมอื่ ไดร บั อนมุ ตั งิ บประมาณรายจา ยจากรฐั สภาเพอื่ การนน้ั แลว การปรบั ใหก ระทาํ โดยตราเปน พระราชกฤษฎกี า และใหถ อื วา บญั ชอี ตั ราเงนิ เดอื นทา ยพระราชกฤษฎกี า ดังกลาวเปนบัญชีอัตราเงินเดือนทายพระราชบัญญัติน้ี ท้ังนี้ ในกรณีท่ีการปรับเปนรอยละเทากัน ทุกอัตราดังกลาว หากทําใหอัตราหนึ่งอัตราใดมีเศษไมถึงสิบบาท ใหปรับตัวเลขเงินเดือนของอัตรา ดังกลา วใหเพม่ิ ขึ้นเปน สิบบาทและมใิ หถือวาเปน การปรับอัตรารอ ยละที่แตกตางกัน การปรบั อตั ราเงนิ เดอื นขา ราชการตาํ รวจใหเ ขา อนั ดบั และขนั้ ระดบั และชนั้ ระดบั และขนั้ หรือชั้นและข้ัน แลวแตกรณี ตามบัญชีอัตราเงินเดือนขาราชการตํารวจตามวรรคหน่ึงและวรรคสี่ ใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธีการท่ี ก.ตร. กําหนด และใหมีผลเปนการแกไขข้ันหรือชั้นเงินเดือน ขา ราชการตํารวจท่ีกําหนดไวใ นกฎหรอื มตคิ ณะรัฐมนตรีทเ่ี กย่ี วขอ ง ÁÒμÃÒ öø ใหขาราชการตํารวจไดรับเงนิ เดอื นดังตอไปนี้ (๑) ขา ราชการตาํ รวจยศพลตาํ รวจเอก ซงึ่ ดาํ รงตาํ แหนง ผบู ญั ชาการตาํ รวจ แหง ชาติ ใหไ ดร ับเงินเดือนข้นั สงู สุดของระดบั ส.๙ (๒) ขาราชการตํารวจยศพลตาํ รวจเอก ใหไดร บั เงนิ เดอื นระดับ ส.๘ (๓ ขาราชการตํารวจยศพลตํารวจโท ใหไ ดรบั เงนิ เดือนระดบั ส.๗ (๔) ขา ราชการตํารวจยศพลตํารวจตรี ใหไ ดรบั เงินเดอื นระดบั ส.๖ (๕)๓๕ ขาราชการตํารวจยศพันตํารวจเอก อัตราเงินเดือนพันตํารวจเอก (พเิ ศษ) ใหไ ดรับเงนิ เดอื นระดบั ส.๕ (๖)๓๖ ขา ราชการตํารวจยศพนั ตํารวจเอก ใหไดรบั เงนิ เดอื นระดับ ส.๔ ๓๔ มาตรา ๖๗ แกไ ขเพม่ิ เติมโดยพระราชบญั ญตั ติ าํ รวจแหง ชาติ (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๔ (เลม ๑๒๘ ตอนท่ี ๑๗ ก วนั ท่ี ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๔) ๓๕ มาตรา ๖๘ (๕) แกไขเพิม่ เตมิ โดยพระราชบัญญัตติ าํ รวจแหง ชาติ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๔๓ ก วนั ท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๓๖ มาตรา ๖๘ (๖) แกไขเพ่ิมเตมิ โดยพระราชบญั ญตั ิตาํ รวจแหง ชาติ (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๔๓ ก วนั ที่ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘)

๗๒ (๗)๓๗ ขาราชการตาํ รวจยศพนั ตาํ รวจโท ใหไ ดร ับเงนิ เดอื นระดับ ส.๓ (๘)๓๘ ขา ราชการตาํ รวจยศพันตํารวจตรี ใหไดรับเงินเดือนระดับ ส.๒ (๙)๓๙ ขา ราชการตาํ รวจยศรอ ยตาํ รวจเอก รอ ยตาํ รวจโท และรอ ยตาํ รวจตรี ใหไดรับเงินเดือนระดบั ส.๑ (๑๐)๔๐ขาราชการตาํ รวจยศดาบตํารวจ ใหไดร บั เงนิ เดือนระดับ ป.๓ (๑๑)๔๑ขาราชตํารวจยศจาสิบตํารวจ อัตราเงินเดือนจาสิบตํารวจ(พิเศษ) ใหไดรบั เงนิ เดอื นระดบั ป.๒ (๑๒) ขาราชการตํารวจยศจาสบิ ตาํ รวจ สบิ ตาํ รวจเอก สบิ ตาํ รวจโท และ สบิ ตํารวจตรี ใหไดรบั เงินเดอื นระดบั ป.๑ (๑๓) ขาราชการตํารวจชน้ั พลตํารวจสาํ รอง ใหไดรับเงินเดือนระดบั พ.๑ ใหข า ราชการตาํ รวจตามวรรคหนึ่งไดรับเงินเดือนในขัน้ ตํา่ ของระดบั นนั้ ๆ ในกรณีทีจ่ ะให ไดร บั เงนิ เดอื นสงู กวา หรอื ตา่ํ กวา ขนั้ ตา่ํ หรอื สงู กวา ขน้ั สงู ของระดบั ใหเ ปน ไปตามหลกั เกณฑแ ละวธิ กี าร ทก่ี าํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยการไดรับเงินเดือนสูงกวาขั้นต่ําของ ขา ราชการตํารวจชน้ั พลตํารวจ ช้ันประทวนและชนั้ สัญญาบตั ร พ.ศ.๒๕๔๗ และท่แี กไขเพิ่มเตมิ ขาราชการตํารวจตาม (๒) ถึง (๑๓) อาจไดรับเงินเดือนในระดับสูงข้ึนกวาท่ีกําหนดไว ในวรรคหนึ่งก็ไดโดยตราเปนพระราชกฤษฎีกา ซึ่งในพระราชกฤษฎีกาดังกลาวใหกําหนดหลักเกณฑ วธิ กี าร และเงอ่ื นไขการไดรบั เงนิ เดือนในระดบั สูงขน้ึ ดังกลาวและการรบั เงินประจาํ ตาํ แหนงไวด วย วรรคส่ี ๔๒ (ยกเลิก) วรรคหา ๔๓ (ยกเลกิ ) ๓๗ มาตรา ๖๘ (๗) แกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบญั ญัตติ ํารวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๓๘ มาตรา ๖๘ (๘) แกไขเพ่ิมเตมิ โดยพระราชบญั ญตั ติ ํารวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๔๓ ก วันที่ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๓๙ มาตรา ๖๘ (๙) แกไ ขเพิม่ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั ติ าํ รวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันที่ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๔๐ มาตรา ๖๘ (๑๐) แกไ ขเพ่มิ เตมิ โดยพระราชบัญญตั ติ ํารวจแหงชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๔๓ ก วันท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๔๑ มาตรา ๖๘ (๑๑) แกไ ขเพิ่มเตมิ โดยพระราชบัญญัติตํารวจแหง ชาติ (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๔๒ มาตรา ๖๘ วรรคสี่ ยกเลกิ โดยพระราชบญั ญัตติ ํารวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันที่ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๔๓ มาตรา ๖๘ วรรคหา ยกเลิกโดยพระราชบัญญตั ติ ํารวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘)

๗๓ ÁÒμÃÒ öø/ñôô ในกรณที มี่ เี หตผุ ลและความจาํ เปน เพอื่ เปน การเยยี วยาใหข า ราชการ ตาํ รวจไดร บั เงนิ เดอื นหรอื เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง ทเ่ี หมาะสมและเปน ธรรม ก.ตร. อาจกาํ หนดใหข า ราชการ ตาํ รวจไดรบั การเยยี วยาโดยใหไดร ับเงนิ เดอื นหรอื เงนิ ประจําตาํ แหนง ตามทเ่ี หน็ สมควรเปน ÁÒμÃÒ öù ขา ราชการตาํ รวจอาจไดร บั เงนิ เพม่ิ คา ครองชพี ชวั่ คราวตามภาวะเศรษฐกจิ ท้ังนี้ ตามจํานวน หลกั เกณฑและวิธกี ารที่กาํ หนดในพระราชกฤษฎกี า ÁÒμÃÒ ÷ð ขาราชการตํารวจอาจไดรับเงินเพิ่มพิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอื่น หรือ เงนิ ชว ยเหลอื ตามทีค่ ณะรฐั มนตรีกําหนด ÁÒμÃÒ ÷ñ ขา ราชการตาํ รวจอาจไดร บั เงนิ เพมิ่ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทปี่ ระจาํ อยใู นตา งประเทศ หรือตําแหนงท่มี เี หตพุ ิเศษตามที่กําหนดในระเบยี บ ก.ตร. โดยความเหน็ ชอบของกระทรวงการคลัง *ระเบยี บ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก ระเบียบ ก.ตร.วา ดวยเงนิ เพ่มิ สําหรับตาํ แหนงทม่ี ี เหตุพิเศษ ตําแหนง ผูปฏบิ ัติหนา ท่ดี า นปอ งกันปราบปราม ดา นสืบสวนและดา นจราจร พ.ศ.๒๕๔๘ ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยเงนิ เพมิ่ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทม่ี เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง ผปู ฏบิ ตั งิ านดา นการ สาธารณสขุ พ.ศ.๒๕๔๘ ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยเงนิ เพมิ่ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทมี่ เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง นกั โดดรม พ.ศ.๒๕๔๙ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพ่ิมสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงนักประดาน้ํา พ.ศ. ๒๕๔๙ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพ่ิมสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงผูทําการในอากาศ พ.ศ.๒๕๔๙ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงผูปฏิบัติงานทําลาย วตั ถุระเบิด พ.ศ.๒๕๔๙ ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยเงนิ เพมิ่ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทมี่ เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทท่ี างเรอื พ.ศ.๒๕๔๙ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงผูปฏิบัติงาน ดานนิตวิ ิทยาศาสตร พ.ศ.๒๕๕๐ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพ่ิมสําหรับตําแหนงท่ีมีเหตุพิเศษตําแหนงผูปฏิบัติงานกูภัย พ.ศ.๒๕๕๓ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพ่ิมสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงผูทําหนาที่ปกครอง โรงเรยี น พ.ศ.๒๕๕๔ ๔๔ มาตรา ๖๘/๑ เพ่ิมโดยพระราชบญั ญตั ิตํารวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วนั ที่ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘)

๗๔ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงผูปฏิบัติงาน ดานอารักขาบคุ คลสําคญั พ.ศ.๒๕๕๕ ระเบยี บ ก.ตร.วาดว ยเงนิ เพิ่มสาํ หรับตาํ แหนง ท่ีประจําอยูในตา งประเทศ พ.ศ.๒๕๕๗ ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยเงนิ เพมิ่ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทม่ี เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง ผทู าํ หนา ทตี่ รวจสอบ สาํ นวนอยั การและใหความเหน็ ทางกฎหมาย พ.ศ.๒๕๔๗ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงผูทําหนาท่ีตอตาน การกอ การรา ย พ.ศ.๒๕๕๗ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงผูทําหนาที่นิติกร พ.ศ.๒๕๕๘ ÊÃ»Ø มาตรา ๖๗ – ๗๑ โดยทขี่ า ราชการตาํ รวจมภี ารกจิ หลกั ในดา นการรกั ษาความสงบเรยี บรอ ย การปอ งกนั และ ปราบปรามการกระทาํ ความผดิ ทางอาญา และการอาํ นวยความยตุ ธิ รรมแกป ระชาชน เพอื่ ใหส อดคลอ งกบั ลกั ษณะงานทต่ี อ งปฏบิ ตั ใิ หเ หมาะสม เปน ธรรม และไดม าตรฐาน โดยคาํ นงึ ถงึ คา ครองชพี ทเี่ ปลยี่ นแปลงไป คาตอบแทนในภาคเอกชน ฐานะการคลังของประเทศ ความแตกตางระหวางรายไดของขาราชการ ตา งประเภทกนั และปจ จยั อนื่ ทจี่ าํ เปน จงึ มบี ญั ชอี ตั ราเงนิ เดอื นและบญั ชอี ตั ราเงนิ ประจาํ ตาํ แหนง ของ ขาราชการตํารวจเปนการเฉพาะ รวมท้ังโครงสรางระบบเงินเดือนของขาราชการตํารวจบางตําแหนง ใหไ ดรับเงินเดือนทเ่ี หมาะสม เพือ่ ใหเหมาะสมกบั สภาพเศรษฐกิจและสังคมทเ่ี ปลีย่ นแปลงไป พระราชกฤษฎีกาการไดรับเงินประจําตําแหนงของขาราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๕๘ (ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๙๔ ก วนั ที่ ๓๐ กนั ยายน ๒๕๕๘) กําหนดใหขาราชการตํารวจ ซึ่งดํารงตําแหนงท่ีมีฐานะและหนาท่ีในการบริหารงานดังตอไปนี้ ไดรับเงินประจําตําแหนงประเภท บรหิ ารระดับสงู (๑) ผูบ ัญชาการตาํ รวจแหงชาติ (๒) จเรตาํ รวจแหงชาติ รองผูบ ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ หรอื เทียบเทา (๓) ผูช วยผบู ญั ชาการตาํ รวจแหงชาติหรอื เทยี บเทา (๔) ผูบัญชาการหรอื เทยี บเทา (๕) รองผูบญั ชาการหรอื เทียบเทา (๖) ผูบังคับการหรือเทยี บเทา (๗) รองผบู งั คับการหรอื เทยี บเทา ใหข า ราชการตาํ รวจซง่ึ ดาํ รงตาํ แหนง ผกู าํ กบั การหรอื เทยี บเทา ทมี่ ฐี านะและหนา ทใ่ี นการ บรหิ ารงานไดรับเงินประจาํ ตําแหนง ประเภทบรหิ ารระดบั กลาง

๗๕ ใหขาราชการตํารวจซึ่งมียศตั้งแต พ.ต.ท. ขึ้นไปและดํารงตําแหนงดังตอไปน้ี ไดรับเงิน ประจําตําแหนง ประเภทวิชาชีพเฉพาะ (วช.) (๑) ตาํ แหนง ทม่ี ลี กั ษณะงานวชิ าชพี ทต่ี อ งปฏบิ ตั โิ ดยผสู าํ เรจ็ การศกึ ษาในระดบั ปรญิ ญา ที่ไมอาจมอบหมายใหผูมีคุณวุฒิอยางอ่ืนปฏิบัติงานแทนได และเปนงานท่ีมีผลกระทบตอชีวิตและ ทรพั ยส นิ ของประชาชนอยางเห็นไดชัด โดยมอี งคกรตามกฎหมายทาํ หนาท่ีตรวจสอบ กลั่นกรองและ รับรองการประกอบวิชาชีพ รวมท้ังลงโทษผูกระทําผิดกฎหมายเกี่ยวกับการประกอบวิชาชีพดังกลาว ซง่ึ ไดแ กตําแหนง ทป่ี ฏิบตั หิ นาท่ีในวิชาชพี เฉพาะ ดงั ตอ ไปนี้ (ก) วชิ าชพี เฉพาะกายภาพบาํ บัด (ข) วชิ าชพี เฉพาะการทันตแพทย (ค) วชิ าชพี เฉพาะการพยาบาล (ง) วิชาชพี เฉพาะการแพทย (จ) วชิ าชีพเฉพาะการสตั วแพทย (ฉ) วิชาชพี เฉพาะจิตวิทยาคลินกิ (ช) วิชาชีพเฉพาะเทคนคิ การแพทย (ซ) วชิ าชพี เฉพาะเภสชั กรรม (ฌ) วชิ าชีพเฉพาะวศิ วกรรมเคร่อื งกล (ญ) วชิ าชพี เฉพาะวศิ วกรรมไฟฟา (ฎ) วิชาชพี เฉพาะวิศวกรรมไฟฟาสื่อสาร (ฏ) วิชาชพี เฉพาะวิศวกรรมโยธา (ฐ) วชิ าชพี เฉพาะสถาปตยกรรม (ฑ) วิชาชีพเฉพาะสังคมสงเคราะห (๒) ตาํ แหนง ทม่ี ลี กั ษณะงานวชิ าชพี ทตี่ อ งปฏบิ ตั โิ ดยผสู าํ เรจ็ การศกึ ษาในระดบั ปรญิ ญา ท่ีไมอาจมอบหมายใหผูมีคุณวุฒิอยางอื่นปฏิบัติงานแทนได และเปนงานที่มีผลกระทบตอชีวิตและ ทรัพยสินของประชาชนอยางเห็นไดชัด อีกทั้งเปนงานที่ขาดแคลนกําลังคนในภาคราชการ ซึ่งไดแก ตําแหนง ทป่ี ฏิบตั หิ นา ท่ใี นวชิ าชพี เฉพาะ ดังตอ ไปน้ี (ก) วิชาชพี เฉพาะการเดินเรือ (ข) วชิ าชพี เฉพาะฟส ิกสร งั สี (ค) วชิ าชีพเฉพาะรงั สกี ารแพทย (ง) วิชาชพี เฉพาะวิศวกรรมจราจร (จ) วิชาชพี เฉพาะวศิ วกรรมนิวเคลยี ร (ฉ) วิชาชีพเฉพาะวศิ วกรรมโลหการ

๗๖ (๓) ตาํ แหนง ทม่ี ลี กั ษณะงานวชิ าชพี ทตี่ อ งปฏบิ ตั โิ ดยผสู าํ เรจ็ การศกึ ษาในระดบั ปรญิ ญา ทไี่ มอ าจมอบหมายใหผ มู คี ณุ วฒุ อิ ยา งอน่ื ปฏบิ ตั งิ านแทนได และเปน งานทางวทิ ยาศาสตรแ ละเทคโนโลยี ทมี่ ีลกั ษณะในเชงิ วิจยั และพฒั นา อกี ทงั้ เปนงานท่ีขาดแคลนกําลงั คนในภาคราชการ ซึ่งไดแกตาํ แหนง ที่ปฏิบัติหนาทใ่ี นวชิ าชีพเฉพาะ ดงั ตอ ไปน้ี (ก) วชิ าชีพเฉพาะการผลิตไอโซโทป (ข) วชิ าชีพเฉพาะกฏี วทิ ยารงั สี (ค) วิชาชพี เฉพาะชวี วทิ ยารงั สี (ง) วิชาชีพเฉพาะนิวเคลยี รเคมี (จ) วชิ าชพี เฉพาะนิวเคลียรฟ ส กิ ส (ฉ) วิชาชีพเฉพาะวชิ าการคอมพิวเตอร (ช) วชิ าชพี เฉพาะวิศวกรรมการเกษตร (ซ) วิชาชีพเฉพาะวศิ วกรรมอากาศยาน ใหข า ราชการตาํ รวจซง่ึ ดาํ รงตาํ แหนง รองผบู งั คบั การหรอื เทยี บเทา ขน้ึ ไปทตี่ อ งปฏบิ ตั งิ าน ทีเ่ ปน งานหลักของหนวยงาน โดยอาศัยพนื้ ฐานของความรู ประสบการณ หรอื การฝกฝนทฤษฎหี รอื หลกั วชิ าอนั เกยี่ วขอ งกบั งาน และเปน งานเชงิ พฒั นาระบบหรอื มาตรฐานของงาน งานอนรุ กั ษต ามภารกจิ หรอื งานทต่ี อ งปฏบิ ตั โิ ดยผมู คี วามรู ความสามารถ หรอื ประสบการณเ ปน อยา งสงู เฉพาะดา นอนั เปน ที่ ยอมรบั ในวงวชิ าการหรอื วงการดา นนน้ั ๆ และตอ งใชค วามเชย่ี วชาญเฉพาะดา น โดยมคี ณุ วฒุ กิ ารศกึ ษา ตรงกบั ความเชยี่ วชาญเฉพาะดา นดงั ตอ ไปน้ี ไดร บั เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง ประเภทผเู ชยี่ วชาญเฉพาะ (ชช.) (๑) ดา นการขาว (๒) ดานการเงิน (๓) ดานการบนิ (๔) ดานการฝก อบรม (๕) ดา นการสอน (๖) ดานการสอบสวน (๗) ดา นการสบื สวน (๘) ดานจราจร (๙) ดานชางศิลปกรรม (๑๐) ดา นตรวจคนเขาเมือง (๑๑) ดา นตรวจพสิ ูจนทางวทิ ยาศาสตร (๑๒) ดานตรวจสอบบัญชี (๑๓) ดานตรวจสอบภายใน (๑๔) ดา นถายภาพทางการแพทย

๗๗ (๑๕) ดา นนติ กิ าร (๑๖) ดานนติ ิวิทยาศาสตร (๑๗) ดานปองกนั ปราบปราม (๑๘) ดา นมณั ฑนศิลป (๑๙) ดานวิเคราะหง บประมาณ (๒๐) ดา นวิเคราะหง านบุคคล (๒๑) ดานวิเคราะหนโยบายและแผน (๒๒) ดา นวิจยั สงั คมศาสตร (๒๓) ดานวิชาการคอมพวิ เตอร (๒๔) ดา นวิชาการเงนิ (๒๕) ดา นวิชาการดนตรี (๒๖) ดานวิชาการตรวจสอบบัญชี (๒๗) ดานวชิ าการทางการแพทย (๒๘) ดา นวชิ าการบัญชี (๒๙) ดานวชิ าการประชาสัมพนั ธ (๓๐) ดานวชิ าการโภชนาการ (๓๑) ดา นวิชาการวทิ ยาศาสตรก ารแพทย (๓๒) ดา นวิชาการศกึ ษา (๓๓) ดานวิชาการสถติ ิ (๓๔) ดานวชิ าการสอบ (๓๕) ดา นวิชาการสัตวบาล (๓๖) ดานวิชาการสาธารณสขุ (๓๗) ดา นวิชาการสิ่งแวดลอม (๓๘) ดา นวิชาการอาหารและยา (๓๙) ดา นวทิ ยาศาสตร (๔๐) ดานวิเทศสหการ (๔๑) ดา นวิเทศสมั พันธ (๔๒) ดานวิศวกรรม (๔๓) ดานสง เสริมและสอนการพลศกึ ษา (๔๔) ดา นสรรพาวุธ (๔๕) ดา นสงั คมสงเคราะห (๔๖) ดานสัตววิทยา

๗๘ ใหขา ราชการตํารวจซง่ึ มียศตัง้ แต พ.ต.ต. ขึน้ ไปและดาํ รงตาํ แหนง ทางวิชาการดังตอไปนี้ ไดร บั เงนิ ประจาํ ตําแหนงประเภทวชิ าการในโรงเรยี นตํารวจ (๑) ศาสตราจารย (๒) รองศาสตราจารย (๓) ผชู วยศาสตราจารย ขา ราชการตาํ รวจซง่ึ ไดร บั แตง ตง้ั ใหด าํ รงตาํ แหนง ทมี่ สี ทิ ธไิ ดร บั เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง และได ปฏบิ ตั หิ นา ทห่ี ลกั ของตาํ แหนง นนั้ เกนิ หนงึ่ ตาํ แหนง ใหไ ดร บั เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง สาํ หรบั ตาํ แหนง ทมี่ สี ทิ ธิ ไดรับเงนิ ประจําตําแหนงสงู สดุ เพียงตําแหนง เดียว ในกรณีท่ีจะใหขาราชการตํารวจไดรับเงินเดือนสูงกวาหรือตํ่ากวาข้ันตํ่าหรือสูงกวาขั้นสูง ของระดบั ใหเ ปน ไปตามหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารทกี่ าํ หนดในกฎ ก.ตร. ซงึ่ ก.ตร. ไดอ อกกฎ ก.ตร.วา ดว ย การไดรับเงินเดือนสูงกวาข้ันต่ําของขาราชการตํารวจช้ันพลตํารวจ ชั้นประทวน และชั้นสัญญาบัตร พ.ศ. ๒๕๔๗ และทีแ่ กไขเพม่ิ เติม สรปุ สาระสาํ คญั ไดว า ขาราชการตํารวจผูที่จะไดร บั เงนิ เดอื นสูงกวา ขนั้ ตา่ํ ของพลตาํ รวจ ชน้ั ประทวน และชน้ั สญั ญาบตั ร จะตอ งเปน ผทู มี่ คี ณุ สมบตั ขิ อ ใดขอ หนง่ึ ดงั ตอ ไปน้ี (๑) สําเรจ็ หลกั สูตรผเู รียนนายสิบตาํ รวจหรือหลกั สตู รท่ีเทียบเทา (๒) สาํ เร็จหลกั สูตรผเู รียนผชู ว ยพยาบาลตาํ รวจ (๓) สําเรจ็ หลักสูตรผเู รียนนายรอยตํารวจ (๔) สาํ เรจ็ หลักสูตรนักศึกษาพยาบาลตาํ รวจ (๕) ผานการคัดเลือกหรือการสอบแขงขันเพื่อบรรจุหรือแตงต้ังเปนขาราชการตํารวจ ชั้นประทวนหรอื ช้นั สญั ญาบตั ร (๖) สาํ เรจ็ หลกั สตู รการศกึ ษาหรอื ฝก อบรมเพอ่ื แตง ตงั้ เปน ขา ราชการตาํ รวจชนั้ ประทวน หรือชั้นสัญญาบตั ร ตามหลักสูตรทส่ี าํ นกั งานตาํ รวจแหงชาตกิ ําหนดโดยความเห็นชอบของ ก.ตร. (๗) มีคุณวฒุ ิสงู ขนึ้ โดยไดรับอนุญาตใหล าศกึ ษาตามเงอื่ นไขระเบยี บของทางราชการ (๘) ผา นการคัดเลือกหรอื การสอบแขง ขันเปนขา ราชการตาํ รวจช้ันพลตํารวจ (๙) เปนขาราชการตํารวจช้ันพลตํารวจที่กําลังศึกษาตามหลักสูตรการศึกษาใน (๑) ถึง (๔) และใหรวมถึงผูท่ีไมสําเร็จการศึกษาตามหลักสูตรใน (๓) และ (๔) ท่ีสมควรจะใหรับราชการเปน ขา ราชการตํารวจตอไปตามหลกั เกณฑแ ละวิธกี ารทสี่ ํานักงานตํารวจแหง ชาติกําหนด การส่ังใหขาราชการตํารวจไดรับอัตราเงินเดือนสูงกวาขั้นตํ่าน้ัน ใหไดรับเงินเดือนตามที่ ก.ตร. กาํ หนด โดยคาํ นงึ ถงึ อตั ราเงนิ เดอื นที่ ก.พ. กําหนด สาํ หรบั ผไู ดรบั ปรญิ ญา อนปุ ริญญาหรือ ประกาศนียบัตรเดียวกันดวย แตถาผูน้ันไดรับเงินเดือนสูงกวาอัตราที่กําหนดไวก็ใหไดรับเงินเดือน ในอัตราเทากับเงินเดือนท่ีไดรับอยูหรือในขั้นท่ีเทียบไดตรงกับอัตราเงินเดือนตามตารางเทียบ ข้ันเงินเดือนขา ราชการตํารวจ

๗๙ ขา ราชการตาํ รวจไดร บั อตั ราเงนิ เดอื นสงู กวา ขน้ั ตาํ่ นน้ั ตอ งเปน ผทู จ่ี ะไดร บั อตั ราเงนิ เดอื น ตาม กฎ ก.ตร. ดงั กลา ว ตอ งเปน ผทู ไี่ มอ ยรู ะหวา งถกู สอบสวนพจิ ารณาทางวนิ ยั หรอื ถกู ฟอ งคดอี าญา หรือตองหาวา กระทาํ ผดิ คดีอาญา เวนแตความผิดทไี่ ดก ระทําโดยประมาทหรอื ความผิดลหุโทษ หรือ ความผิดซึ่งถูกฟอ งหรือตอ งหาอันเนื่องมาจากการปฏิบตั หิ นา ที่ราชการ สาํ หรบั ผทู อี่ ยรู ะหวา งถกู สอบสวนพจิ ารณาทางวนิ ยั หรอื ถกู ฟอ งคดอี าญา หรอื ตอ งหาวา กระทําผิดคดีอาญา ซึ่งไมเขาขอยกเวนตามความในวรรคหนึ่ง ใหรอการส่ังใหไดรับอัตราเงินเดือนไว จนกวาจะทราบผลการสอบสวนพิจารณา เมื่อผลการสอบสวนพิจารณาถึงที่สุดแลว ใหดําเนินการ ดังตอไปนี้ (๑) ในกรณที ป่ี รากฏวา ไมม คี วามผดิ หรอื มคี วามผดิ แตถ กู ลงโทษไมส งู กวา โทษภาคทณั ฑ มไิ ดร บั โทษจาํ คกุ โดยคําพพิ ากษาถึงทสี่ ดุ ใหจาํ คุก ไมมีกรณตี องออกจากราชการตามมาตรา ๙๗ หรือ มาตรา ๙๘ แหง พระราชบญั ญตั ติ าํ รวจแหง ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ ใหด ําเนนิ การใหไดรบั อัตราเงินเดอื น สูงข้ึนได (๒) ในกรณที ป่ี รากฏวา มคี วามผดิ ถกู ลงโทษสงู กวา ภาคทณั ฑแ ตไ มถ งึ ขนั้ เปน การกระทาํ ผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรงทถ่ี กู ลงโทษปลดออกหรอื ไลอ อก และไมม กี รณตี อ งออกจากราชการดว ยเหตอุ นื่ ตาม มาตรา ๙๗ แหงพระราชบญั ญตั ิตํารวจแหง ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ ใหดําเนนิ การใหไ ดรบั อตั ราเงนิ เดือน สูงข้นึ ไดเมือ่ รับโทษครบกําหนดแลว (๓) ในกรณที ่ปี รากฏวา ไดกระทาํ ผิดวนิ ยั อยา งรา ยแรง ถูกลงโทษปลดออก หรือไลออก หรอื ตอ งรบั โทษจาํ คกุ โดยคาํ พพิ ากษาถงึ ทสี่ ดุ ใหจ าํ คกุ หรอื มกี รณตี อ งออกจากราชการตามมาตรา ๙๗ หรอื มาตรา ๙๘ แหง พระราชบญั ญตั ติ าํ รวจแหง ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ ใหห มดสทิ ธใิ นการไดร บั อตั ราเงนิ เดอื น สงู ขน้ึ กรณที ีม่ ปี ญหาวา ผใู ดจะไดรบั อัตราเงินเดือนสูงข้นึ หรอื ไม ให ก.ตร. วินิจฉยั ชข้ี าด ขาราชการตํารวจอาจไดรับเงินเพ่ิมพิเศษรายเดือน เงินเพ่ิมอ่ืน หรือเงินชวยเหลือ ตามท่ีคณะรัฐมนตรีกําหนด ซ่ึงกระทรวงการคลังไดกําหนดใหมีระเบียบกระทรวงการคลังวาดวย การเบกิ จา ยเงนิ เพม่ิ การครองชพี ชวั่ คราวของขา ราชการและลกู จา งประจาํ ของสว นราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘ และที่แกไขเพ่ิมเติม กําหนดใหขาราชการตํารวจตามกฎหมายวาดวยตํารวจแหงชาติ (ไมรวมถึง พลตาํ รวจสํารอง) สามารถเบิกจา ยเงนิ เพม่ิ การครองชีพชั่วคราวได ในสว นของเงนิ เพม่ิ พิเศษสาํ หรบั ขา ราชการตาํ รวจในตาํ แหนงตาง ๆ ถือเปนวธิ กี ารหน่งึ ในตอบแทน ใหก าํ ลงั ใจใหขา ราชการในตาํ แหนงนน้ั ตงั้ ใจปฏบิ ัติหนา ที่ในสวนที่ไดรับผดิ ชอบอยางเต็ม กาํ ลงั ความสามารถ และเปน แรงจงู ใจใหก บั ขา ราชการสมคั รใจและเตม็ ใจทจ่ี ะเขา มาทาํ งานในตาํ แหนง หนาทน่ี ้ัน แลว ทํางานอยา งมคี วามสุข สงผลใหงานที่ทําประสบผลสาํ เรจ็ ซ่งึ สวนใหญต าํ แหนงหนาท่ี ทจ่ี ะไดร บั เงินเพมิ่ พเิ ศษนน้ั มักเปน ตําแหนงทม่ี ีความเส่ียงสูง ใชค วามอดทน ความเพียรพยายามเปน อยางมาก เฉพาะเงินเดือนท่ีไดรับอาจไมเพียงพอ หรือไมสามารถจูงใจใหขาราชการในตําแหนงนั้น

๘๐ ปฏิบัติหนาที่ใหสําเร็จลุลวงได ฉะนั้นจึงจําเปนตองมีสวัสดิการอื่นเพ่ิมเติม ตัวอยางเงินเพ่ิมพิเศษ ทขี่ า ราชการตาํ รวจจะไดร บั เมอ่ื มคี ณุ สมบตั คิ รบถว น เชน เงนิ เพมิ่ พเิ ศษสาํ หรบั การสรู บ (พ.ส.ร.) คอื บาํ เหนจ็ ความชอบอกี ประเภทหน่ึง ที่พิจารณาใหกับผทู ่ไี ดท าํ การสรู บ หรือตอสู จนไดร ับอนั ตรายหรือทาํ การ สรู บ หรือตอสไู ดผ ลดี หรือปฏิบตั ิหนาที่ดวยความตรากตรํา เหน็ดเหน่อื ย และไดผลสมความมุง หมาย ของทางราชการ เงนิ เพิม่ สําหรบั ตาํ แหนงทมี่ ีเหตพุ ิเศษตําแหนง ผูปฏบิ ัตหิ นาทดี่ า นปองกนั ปราบปราม (ต.ป.ป.) ดานสืบสวน (ต.ส.ส.) ดา นจราจร (ต.จ.ร.) เงนิ เพ่ิมพิเศษผทู ําหนา ทปี่ กครองโรงเรียนตาํ รวจ (พ.ร.ต.) เปนตน ¡ÒÃÃÑ¡ÉÒÃÒª¡ÒÃá·¹áÅСÒû¯ÔºÑμÔÃÒª¡ÒÃá·¹ ÁÒμÃÒ ÷ò ในกรณีท่ีตําแหนงขาราชการตํารวจในสวนราชการหรือหนวยงานใดใน สํานกั งานตํารวจแหง ชาตวิ า งลง หรือผูดํารงตําแหนงใดไมสามารถปฏิบตั ิราชการได ใหผ ูบ งั คับบญั ชา ดังตอไปนี้ สง่ั ใหข า ราชการตํารวจซงึ่ เห็นสมควรรกั ษาราชการแทนในตาํ แหนงนน้ั ได (๑) นายกรัฐมนตรี สําหรับตําแหนงผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ (๒) ผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ สาํ หรบั ตาํ แหนง ตงั้ แตจ เรตาํ รวจแหง ชาติ รองผบู ญั ชาการตํารวจแหงชาติ หรอื ตาํ แหนงเทยี บเทา ลงมา (๓) ผบู ญั ชาการหรอื ตาํ แหนง เทยี บเทา สาํ หรบั ตาํ แหนง ตงั้ แตผ บู งั คบั การ หรอื ตําแหนง เทียบเทาลงมาในสวนราชการนนั้ (๔) ผบู งั คบั การหรอื ตาํ แหนง เทยี บเทา สาํ หรบั ตาํ แหนง ตงั้ แตผ กู าํ กบั การ หรอื ตําแหนง เทียบเทาลงมาในสว นราชการนน้ั ๔๕ ในกรณที ่ไี มม ีการแตง ตงั้ ใหข า ราชการตํารวจผใู ดรักษาราชการแทนและมผี ูดาํ รงตาํ แหนง รองของตําแหนงน้ันใหผูดํารงตําแหนงรองเปนผูรักษาราชการแทน ถาไมมีผูดํารงตําแหนงรองหรือมี แตไมอาจปฏิบัติราชการไดและมีผูดํารงตําแหนงผูชวยของตําแหนงดังกลาว ใหผูดํารงตําแหนงผูชวย เปน ผรู กั ษาราชการแทนในตาํ แหนง นน้ั ถา มผี ดู าํ รงตาํ แหนง รองหรอื ผชู ว ยหลายคนใหผ มู อี าวโุ สตามที่ กาํ หนดในระเบียบ ก.ตร. เปนผูร กั ษาราชการแทน ถา ไมม ที ั้งผดู าํ รงตําแหนงรองหรือผูช วย หรอื มแี ต ไมอ าจปฏบิ ตั ริ าชการได กใ็ หข า ราชการตาํ รวจชนั้ สญั ญาบตั รผมู อี าวโุ สตามทกี่ าํ หนดในระเบยี บ ก.ตร. ในสว นราชการหรือหนว ยงานนัน้ เปน ผรู กั ษาราชการแทน *ระเบยี บ ก.ตร.ตามมาตรานี้ ไดแ ก ระเบียบ ก.ตร.วา ดวยการกําหนดลาํ ดับอาวุโสของ ขา ราชการตาํ รวจในการรักษาราชการแทน พ.ศ.๒๕๕๗ ๔๕ มาตรา ๗๒ วรรคหน่ึง แกไ ขเพ่มิ เติมโดยคาํ สัง่ หัวหนาคณะรักษาความสงบแหง ชาติ ท่ี ๗/๒๕๕๙ เร่ือง การกาํ หนด ตาํ แหนงของขาราชการตํารวจซึง่ มีอาํ นาจหนา ท่ใี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง วนั ที่ ๕ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๙)

๘๑ เพ่อื ประโยชนข องทางราชการ ขาราชการตํารวจทไี่ ดรบั การแตงตัง้ ใหดาํ รงตาํ แหนงตาม มาตรา ๕๑(๒) (๓) (๔) (๕) และ (๖) เปน การยอ นหลงั การปฏบิ ตั หิ นา ทหี่ รอื การใชอ าํ นาจในตาํ แหนง เดมิ ทไี่ ดก ระทําไปกอ นมีประกาศพระบรมราชโองการโปรดเกลาฯ แตงตงั้ ใหเ ปนอันใชไ ด ÁÒμÃÒ ÷ó นอกจากที่บัญญัติไวในพระราชบัญญัตินี้ อํานาจในการส่ัง การอนุญาต การอนุมัติ การปฏิบัติราชการและการดําเนินการดานอื่นที่ผูบัญชาการตํารวจแหงชาติจะพึงปฏิบัติ หรือดําเนินการตามกฎหมาย ระเบยี บ ขอ บังคับ หรือคําส่ังใด หรือมตขิ องคณะรัฐมนตรใี นเรือ่ งใดใน กิจการของแตละกองบัญชาการ ใหผูบัญชาการของแตละกองบัญชาการน้ันเปนผูปฏิบัติราชการแทน ผูบ ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ ในการปฏบิ ตั ริ าชการแทนผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตติ ามวรรคหนง่ึ ผบู ญั ชาการจะมอบหมาย ใหร องผบู ญั ชาการปฏบิ ัติราชการแทนก็ได ใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตมิ หี นา ทก่ี าํ กบั ตดิ ตามผลการปฏบิ ตั ริ าชการของผบู ญั ชาการ ตามวรรคหนง่ึ และใหมีอํานาจแนะนาํ และแกไขการปฏิบตั ริ าชการของผบู ญั ชาการตามวรรคหนึง่ ในกรณจี าํ เปน เพอ่ื รกั ษาประโยชนข องทางราชการหรอื การระงบั ความเสยี หายทอ่ี าจเกดิ ขน้ึ จากการใชอํานาจของผูบัญชาการตามวรรคหนึ่ง ผูบัญชาการตํารวจแหงชาติจะระงับการใชอํานาจ ของผูบัญชาการดังกลาวไวเปนการชั่วคราวและใชอํานาจนั้นดวยตนเองก็ได ทั้งน้ีตามหลักเกณฑและ เงื่อนไขที่ ก.ต.ช.กําหนด ÁÒμÃÒ ÷ô เพอ่ื ประโยชนใ นการบรหิ ารราชการในสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตอิ าํ นาจใน การสง่ั การอนญุ าต การอนมุ ตั ิ การปฏบิ ตั ริ าชการหรอื การดาํ เนนิ การอนื่ ใดทผ่ี บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ หรือหัวหนาสวนราชการหรือหัวหนาหนวยงานจะพึงปฏิบัติหรือดําเนินการตามกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับ คําส่ังหรือมติคณะรัฐมนตรีในเร่ืองใด ถากฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับ คําสั่ง หรือมติ คณะรัฐมนตรีในเร่ืองน้ันมิไดกําหนดเรื่องการมอบอํานาจไวเปนอยางอ่ืน หรือมิไดหามเร่ืองการ มอบอํานาจไว ผูบัญชาการตํารวจแหงชาติหรือหัวหนาสวนราชการหรือหัวหนาหนวยงานอาจมอบ อาํ นาจใหผ ดู าํ รงตาํ แหนง รองหรอื ผชู ว ยหรอื ผดู าํ รงตาํ แหนง หวั หนา สว นราชการหรอื หวั หนา หนว ยงาน ถัดลงไปตามลําดับหรือผูดํารงตําแหนงเทียบเทาหรือขาราชการตํารวจชั้นสัญญาบัตรในสวนราชการ หรอื ในหนว ยงานน้นั ปฏบิ ตั ริ าชการแทนได การมอบอาํ นาจตามวรรคหนง่ึ ใหท าํ เปน หนงั สอื และใหผ มู อบอาํ นาจมหี นา ทแ่ี นะนาํ กาํ กบั และตดิ ตามการปฏบิ ตั ริ าชการของผรู บั มอบอาํ นาจ และในกรณที เ่ี หน็ วา ผรู บั มอบอาํ นาจปฏบิ ตั ริ าชการ ในเรอื่ งใดโดยไมสมควร ใหม อี าํ นาจแกไ ขการปฏิบัติราชการของผรู บั มอบอาํ นาจนัน้ ได เมือ่ มกี ารมอบอาํ นาจแลว ผูรบั มอบอํานาจมหี นาท่ตี อ งรบั มอบอํานาจนนั้ และจะมอบ อํานาจน้ันใหแกผูดํารงตําแหนงอ่ืนตอไปไมไดเวนแตจะไดรับความเห็นชอบจากผูมอบอํานาจไวเปน กรณี ๆ ไป

๘๒ ÁÒμÃÒ ÷õ ใหผ รู กั ษาราชการแทนตามมาตรา ๗๒ มอี าํ นาจหนา ทเ่ี ชน เดยี วกบั ผซู งึ่ ตนแทน ในกรณที ก่ี ฎหมาย ระเบยี บ ขอ บงั คบั ประกาศ คาํ สงั่ หรอื มตคิ ณะรฐั มนตรแี ตง ตง้ั ใหผ ดู าํ รง ตาํ แหนง ใดเปน กรรมการหรอื ใหม อี าํ นาจหนา ทอี่ ยา งใด ใหผ รู กั ษาราชการแทนมอี าํ นาจและหนา ทเี่ ปน กรรมการหรอื มอี ํานาจและหนา ที่เชนเดียวกบั ผูดาํ รงตําแหนง นนั้ ในระหวา งทรี่ กั ษาราชการแทน การส่ังใหรักษาราชการแทนใหมีผลนับแตเวลาที่ผูไดรับแตงต้ังเขารับหนาที่และใหผูดํารง ตาํ แหนง รองหรอื ตาํ แหนง ผชู ว ยพน จากความเปน ผรู กั ษาราชการแทนนบั แตเ วลาทผี่ ไู ดร บั แตง ตง้ั เขา รบั หนา ท่ี ทง้ั นไ้ี มเ ปน การกระทบกระเทอื นถงึ การใดทผี่ นู น้ั ไดป ฏบิ ตั ไิ ปแลว ในระหวา งเปน ผรู กั ษาราชการแทน ÁÒμÃÒ ÷ö ในกรณที ม่ี กี ฎหมาย ระเบยี บ ขอ บงั คบั ประกาศ คาํ สงั่ หรอื มตคิ ณะรฐั มนตรี กําหนดใหอํานาจหรือหนาที่ใดเปนของปลัดกระทรวง การใชอํานาจหรือปฏิบัติหนาท่ีดังกลาวสําหรับ สวนราชการหรือหนวยงานของสํานักงานตํารวจแหงชาติใหถือเปนอํานาจและหนาท่ีของผูบัญชาการ ตํารวจแหงชาติ ÊÃ»Ø มาตรา ๗๒ – ๗๖ การรกั ษาราชการแทน (รรท.) หมายถงึ กรณไี มม ผี ดู าํ รงตาํ แหนง ใดหรอื มแี ตไ มอ าจปฏบิ ตั ิ ราชการได กฎหมายกําหนดให ผูดํารงตําแหนงใดตําแหนงหนึ่งเขาไปรักษาราชการแทนตําแหนงน้ัน โดยผูรักษาราชการแทนมีอํานาจหนาที่เชนเดียวกับผูซึ่งตนแทน การรักษาราชการแทนเกิดขึ้นโดยผล ของกฎหมายไมตองมีการแตงตั้ง เมื่อมีผูดํารงตําแหนง หรือมาปฏิบัติหนาที่ไดแลวการรักษาราชการ แทนก็จะสนิ้ สดุ ลง ปฏิบัติราชการแทน (ปรท.) ใชในกรณีผูมีอํานาจในการปฏิบัติหนาที่ มอบอํานาจที่ตน มอี ยใู นเรอ่ื งใดเรอื่ งหนงึ่ หรอื หลายเรอื่ งใหบ คุ คลอน่ื ปฏบิ ตั แิ ทน เปน การทาํ ใหเ กดิ ความรวดเรว็ กระจาย ความรบั ผดิ ชอบและสะดวกแกป ระชาชน การมอบอาํ นาจนใี้ ชไ ดต ลอดไปจนกวา จะมกี ารถอนอาํ นาจคนื ระเบียบ ก.ต.ช.วาดวยหลักเกณฑการปฏิบัติราชการของผูบัญชาการในฐานะเปนอธิบดี หรอื แทนผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ พ.ศ.๒๕๕๑ และท่ีแกไ ขเพม่ิ เตมิ กาํ หนดใหในกรณีที่มกี ฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับ หรือคําส่ัง หรือมติของคณะรัฐมนตรีในเรื่องใด กําหนดใหการดําเนินการใดเปน อาํ นาจของอธบิ ดหี รอื ผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ ใหผ บู ญั ชาการมอี าํ นาจเชน วา นน้ั ในฐานะเปน อธบิ ดี หรอื แทนผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตใิ นสว นทเี่ กย่ี วกบั การปฏบิ ตั ริ าชการของกองบญั ชาการนนั้ ๆ เวน แต ในเรอ่ื งดังตอไปน้ี (๑) การวางแผนสรรหากาํ ลงั พล (๒) การใหความยินยอมใหขาราชการตํารวจโอนไปรับราชการในสวนราชการหรือ หนว ยงานอืน่ (๓) การอนญุ าตใหข า ราชการตาํ รวจไปปฏบิ ตั หิ นา ทช่ี ว่ั คราวนอกสงั กดั สาํ นกั งานตาํ รวจ แหงชาติ (๔) การจัดหายุทธภัณฑบ างประเภทตามท่สี าํ นกั งานตํารวจแหงชาตกิ าํ หนด

๘๓ ในการใชอาํ นาจดงั กลา ว ผูบ ัญชาการจะตอ งปฏิบตั ติ ามกฎหมาย กฎ ระเบยี บ แนวทาง ปฏิบัติท่ีเกี่ยวของ และกฎหมายวาดวยหลักเกณฑและวิธีการบริหารกิจการบานเมืองที่ดี และการใช อํานาจของผูบัญชาการขางตนไมเปนการตัดอํานาจของผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ ท่ีจะมีคําสั่งเปน อยา งอน่ื เมอ่ื เหน็ วา การใชอ าํ นาจของผบู ญั ชาการไมถ กู ตอ ง หรอื ไดเ กดิ หรอื อาจเกดิ ความเสยี หายตอ สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ หรอื มคี วามจาํ เปน เพอ่ื รกั ษาประโยชนข องทางราชการ ทง้ั นี้ เมอื่ ผบู ญั ชาการ ตาํ รวจแหงชาติสัง่ การประการใดแลว ใหรายงาน ก.ต.ช. ทราบ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยการกําหนดลําดับอาวุโสของขาราชการตํารวจในการรักษา ราชการแทน พ.ศ.๒๕๕๗ กรณีท่ีมีผูดํารงตําแหนงรอง หรือผูชวยหลายคน ใหถือลําดับอาวุโสของ ผดู ํารงตําแหนงรอง หรอื ผูช ว ยที่จะรกั ษาราชการแทน ตามลําดบั ดงั น้ี (๑) ผมู ยี ศสงู กวา (ไมร วมถงึ ยศทไ่ี ดร บั จากการแตง ตงั้ เปน กรณพี เิ ศษ) เปน ผมู ลี าํ ดบั อาวโุ ส สูงกวา (๒) ถา มยี ศเทา กนั ใหผ ทู ด่ี าํ รงตาํ แหนง ระดบั นน้ั ในกรมตาํ รวจและสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ นานกวา เปน ผูมีลําดับอาวุโสสงู กวา (๓) ถาดํารงตําแหนงตาม (๒) นานเทากัน ใหผูท่ีดํารงตําแหนงระดับถัดลงไปนานกวา ตามลาํ ดบั จนถงึ ตาํ แหนง ระดบั รองสารวตั ร เปน ผมู ลี าํ ดบั อาวโุ สสงู กวา ตาํ แหนง ถดั ลงไปใหห มายความ รวมถงึ ตาํ แหนง ระดบั ผชู ว ยผบู ญั ชาการและสารวตั รใหญต ามพระราชบญั ญตั ริ ะเบยี บขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ. ๒๕๒๑ ดวย (๔) ถาดํารงตําแหนงระดับถัดลงไปตาม (๓) นานเทากัน ใหผูท่ีมีระยะเวลาการดํารง ตาํ แหนงชั้นสญั ญาบตั รนานกวา เปน ผูมีลาํ ดับอาวุโสสูงกวา (๕) ถามีระยะเวลาการดํารงตําแหนงชั้นสัญญาบัตรนานเทากัน ใหผูท่ีมีอายุมากกวา เปนผมู ลี าํ ดับอาวโุ สสงู กวา สําหรับขาราชการตํารวจที่ถูกประจําหรือสํารองราชการในระดับตําแหนงใด ใหถือวา ยงั คงดาํ รงตําแหนงระดับนนั้ ตลอดระยะเวลาท่ปี ระจาํ หรอื สาํ รองราชการ ระยะเวลาการดํารงตําแหนงใหหมายความรวมถึงระยะเวลาการปฏิบัติงานเปนทวีคูณ ของขา ราชการตํารวจผูปฏบิ ตั งิ านในจงั หวดั ชายแดนภาคใต ทไ่ี ดรับการรบั รองจากคณะกรรมการตาม หลักเกณฑการนับระยะเวลาการปฏิบัติงานเปนทวีคูณของขาราชการตํารวจผูปฏิบัติงานในจังหวัด ชายแดนภาคใต ตามมติ ก.ตร. ในการประชมุ ครง้ั ที่ ๔/๒๕๕๓ เมอื่ วนั ที่ ๑๔ มถิ นุ ายน ๒๕๕๓ ในระดบั ตําแหนงนั้น ๆ ดว ย หากกรณไี มม ผี ดู าํ รงตาํ แหนง รองหรอื ผชู ว ย หรอื มแี ตไ มอ าจปฏบิ ตั ริ าชการได ใหข า ราชการ ตํารวจชั้นสัญญาบัตรท่ีดํารงตําแหนงในสวนราชการหรือหนวยงานนั้นเปนผูรักษาราชการแทน ตามลําดับอาวโุ ส ดังนี้ (๑) ผทู ีม่ ีลาํ ดบั ตําแหนง สงู สดุ ในขณะนนั้ (๒) ถา มผี ดู าํ รงตาํ แหนง ตาม (๑) หลายคน ใหถ อื ลาํ ดบั อาวโุ สตามขอ ๔ (๑) – (๕) ตามลาํ ดบั

๘๔ ÇÔ¹ÑÂáÅСÒÃÃ¡Ñ ÉÒÇԹѠÁÒμÃÒ ÷÷ ขา ราชการตาํ รวจตอ งถอื และปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย ระเบยี บของทางราชการ มติคณะรัฐมนตรี และจรรยาบรรณของตํารวจตามท่ีกําหนดในกฎ ก.ตร. และตองรักษาวินัยตามที่ บัญญัติไวใ นหมวดน้ีโดยเครง ครดั *กฎ ก.ตร.ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วาดว ยประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของ ตํารวจ พ.ศ.๒๕๕๑ และท่ีแกไขเพิ่มเตมิ กฎ ก.ตร. ตามวรรคหนึ่ง ใหมีผลใชบังคับเมื่อพนกําหนดหกสิบวันนับแตวันประกาศใน ราชกิจจานุเบกษา ÁÒμÃÒ ÷ø การกระทําผดิ วินยั อยา งไมรายแรง ไดแก การไมร กั ษาวินยั ตามทบี่ ญั ญัติ เปน ขอปฏิบัตแิ ละขอหามในเรอื่ งดังตอ ไปนี้ (๑) ตองปฏิบัติหนาที่ราชการดวยความซ่ือสัตย สุจริตและเที่ยงธรรม เปน ไปตามกฎหมาย กฎ ระเบยี บของทางราชการ มตคิ ณะรฐั มนตรี จรรยาบรรณของตาํ รวจและนโยบาย ของรัฐบาลโดยไมใ หเ สยี หายแกร าชการ (๒) ตองปฏิบัติตามคําส่ังของผูบังคับบัญชาซึ่งสั่งในหนาท่ีราชการโดย ชอบดว ยกฎหมายและระเบยี บของทางราชการ โดยไมข ดั ขนื หรอื หลกี เลย่ี ง แตถ า เหน็ วา การปฏบิ ตั ติ าม คําสั่งน้ันจะทําใหเสียหายแกราชการหรือจะเปนการไมรักษาประโยชนของทางราชการจะเสนอ ความเห็นเปนหนังสือทันทีเพ่ือใหผูบังคับบัญชาทบทวนคําสั่งน้ันก็ได และเม่ือไดเสนอความเห็นแลว ถา ผูบงั คับบัญชายืนยนั ใหป ฏิบตั ิตามคําสงั่ เดิม ผูอยใู ตบ ังคบั บัญชาตอ งปฏิบัติตาม (๓) ตอ งรกั ษาระเบยี บการเคารพระหวา งผใู หญ ผนู อย (๔) ตอ งอทุ ศิ เวลาของตนใหแ กร าชการ จะละทงิ้ หรอื ทอดทง้ิ หนา ทรี่ าชการ มไิ ด (๕) ตองปฏิบัติราชการโดยมิใหเปนการกระทําการขามผูบังคับบัญชา เหนอื ตน เวน แตผบู งั คบั บัญชาเหนือขน้ึ ไปเปน ผูส ่งั ใหกระทาํ หรอื ไดร บั อนุญาตเปนพเิ ศษชัว่ ครงั้ คราว (๖) ตองรักษาความลบั ของทางราชการ (๗) ตอ งสภุ าพเรยี บรอ ย รกั ษาความสามคั คแี ละไมก ระทาํ การอยา งใดท่ี เปนการกลั่นแกลงกันและตองชวยเหลือกันในการปฏิบัติราชการระหวางขาราชการดวยกันและผูรวม ปฏิบตั ิราชการ ประการสดุ ทา ยกาํ หนดใหข า ราชการชว ยเหลอื ซง่ึ กนั และกนั ในหนา ทร่ี าชการ การชว ยเหลอื ซง่ึ กนั และกนั ในหนา ทรี่ าชการ จะทาํ ใหก ารปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการสาํ เรจ็ เรยี บรอ ย รวดเรว็ และมปี ระสิทธภิ าพย่งิ ขึน้ การกระทําผิดวินัยฐานไมสุภาพเรียบรอย ไมรักษาความสามัคคีระหวาง ขาราชการตํารวจและไมชวยเหลือซึ่งกันและกันในหนาที่ราชการเปนการกระทําผิดวินัยโดยทั่วไป ไมถ งึ กบั เปน ความผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง เวน แตจ ะเขา กรณเี ปน ความผดิ วนิ ยั ฐานประพฤตชิ ว่ั อยา งรา ยแรง

๘๕ (๘) ตอ งตอ นรบั ใหค วามสะดวก ใหค วามเปน ธรรมและใหก ารสงเคราะห แกประชาชนผูติดตอราชการหรือในการปฏิบัติราชการเก่ียวกับหนาท่ีของตนโดยไมชักชาและดวย ความสุภาพเรียบรอย โดยหามมิใหดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่หรือขมเหงประชาชนผูติดตอราชการ หรือในการปฏิบตั ิราชการเก่ียวกบั หนาทข่ี องตน (๙) ตอ งปฏิบตั หิ นา ท่รี าชการดว ยความต้ังใจ อตุ สาหะ เพอื่ ใหเกดิ ผลดี หรือความกาวหนาแกราชการ เอาใจใส ระมัดระวังรักษาผลประโยชนของทางราชการและตองไม ประมาทเลนิ เลอในหนา ที่ราชการ (๑๐) ตอ งไมก ระทาํ การอนั เปน เหตใุ หแ ตกความสามคั ครี ะหวา งขา ราชการ ตํารวจ (๑๑) ตอ งไมร ายงานเทจ็ ตอ ผบู งั คบั บญั ชา การรายงานโดยปกปด ขอ ความ ซึ่งควรตอ งแจง ถอื วาเปนการรายงานเท็จดว ย (๑๒) ตอ งไมใ ชก ิริยาวาจาหรอื ประพฤตติ นในลักษณะทไ่ี มสมควร (๑๓) ตอ งไมกระทําการอันไดชอ่ื วาเปน ผปู ระพฤติช่ัว (๑๔) ตองไมกระทําดวยประการใดๆ ในลักษณะท่ีเปนการบังคับ ผบู งั คบั บญั ชาเปน ทางใหเ สยี ระเบยี บแบบแผนวนิ ัยตํารวจ (๑๕) ตอ งไมก ระทาํ หรอื ละเวน การกระทาํ ใดๆ อนั เปน เหตใุ หเ สยี หายแก ราชการหรือทําใหเสียระเบียบแบบแผนของตํารวจ (๑๖) ตองไมกระทําการหรือยอมใหผูอ่ืนกระทําการหาผลประโยชนอัน อาจทาํ ใหเ สยี ความเทย่ี งธรรมในการปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการหรอื เสอื่ มเสยี เกยี รตศิ กั ดขิ์ องตาํ แหนง หนา ท่ี ราชการของตน (๑๗) ตอ งไมเ ปน กรรมการผจู ดั การ หรอื ผจู ดั การ หรอื ดาํ รงตาํ แหนง อน่ื ใด ทม่ี ีลักษณะงานคลา ยคลึงกนั นั้นในหางหุนสว นหรือบริษัท (๑๘) กระทําการหรอื ไมกระทําการตามทก่ี ําหนดในกฎ ก.ตร. ÁÒμÃÒ ÷ù การกระทาํ ผดิ วนิ ยั อยางรายแรง ไดแ กก ารกระทาํ ดงั ตอไปนี้ (๑) ปฏิบัติหรือละเวนการปฏิบัติหนาที่ราชการโดยมิชอบเพื่อใหตนเอง หรือผูอน่ื ไดรบั (๒) ละท้งิ หรอื ทอดทิง้ หนาทร่ี าชการโดยไมมเี หตอุ นั สมควร เปนเหตุให เสยี หายแกร าชการอยา งรา ยแรง หรอื ละทงิ้ หนา ทร่ี าชการตดิ ตอ ในคราวเดยี วกนั เปน เวลาเกนิ สบิ หา วนั โดยไมม เี หตอุ นั สมควร หรอื โดยมพี ฤตกิ ารณอ นั แสดงถงึ ความจงใจไมป ฏบิ ตั ติ ามระเบยี บของทางราชการ (๓) เหยียดหยาม กดขี่ ขมเหง หรือทํารายประชาชนผูติดตอราชการ หรือในระหวางปฏิบตั ิหนา ท่รี าชการ

๘๖ (๔) กระทําความผิดอาญาจนไดรับโทษจําคุกหรือโทษท่ีหนักกวาโทษ จําคุกโดยคําพิพากษาถึงท่ีสุดใหจําคุกหรือใหรับโทษท่ีหนักกวาโทษจําคุก เวนแตเปนโทษสําหรับ ความผดิ ที่ไดก ระทาํ โดยประมาทหรอื ความผิดลหุโทษ (๕) กระทาํ การอนั ไดชื่อวา เปนผปู ระพฤติช่วั อยา งรา ยแรง (๖) กระทาํ หรอื ละเวน การกระทาํ ใดๆ รวมทงั้ การกระทาํ ผดิ ตามมาตรา ๗๘ อนั เปน เหตุใหเสียหายแกราชการอยางรายแรง (๗) กระทําการหรือไมกระทําการตามท่กี าํ หนดในกฎ ก.ตร. ÁÒμÃÒ øð ใหผ บู งั คบั บญั ชามหี นา ทเ่ี สรมิ สรา งและพฒั นาใหผ อู ยใู ตบ งั คบั บญั ชามวี นิ ยั ปอ งกนั มใิ หผ อู ยใู ตบ งั คบั บญั ชากระทาํ ผดิ วนิ ยั และดาํ เนนิ การทางวนิ ยั แกผ อู ยใู ตบ งั คบั บญั ชาซงึ่ มกี รณี อนั มีมลู ทีค่ วรกลา วหาวากระทาํ ผิดวนิ ัย วิธีการเสริมสรางและพัฒนาใหผูอยูใตบังคับบัญชามีวินัย และการปองกันมิใหผูอยูใต บังคับบญั ชากระทําผดิ วนิ ัย ใหเปนไปตามท่ีกําหนดในระเบียบ ก.ตร. *ระเบยี บ ก.ตร.ตามมาตราน้ี ไดแ ก ระเบยี บ ก.ตร.วาดว ยวิธีการเสรมิ สรางและพัฒนาให ขา ราชการตํารวจมีวินัยและปอ งกันมใิ หข าราชการตาํ รวจกระทําผดิ วนิ ยั พ.ศ.๒๕๔๙ เม่ือปรากฏกรณีมีมูลท่ีควรจะกลาวหาวาขาราชการตํารวจผูใดกระทําผิดวินัยให ผบู งั คบั บญั ชาดําเนินการทางวินยั ทันทีตามที่บญั ญตั ไิ วในหมวด ๖ ผูบังคับบัญชาผูใดละเลยไมปฏิบัติตามมาตราน้ีและตามหมวด ๖ หรือปฏิบัติหนาที่ ดังกลาวโดยไมส จุ ริต ใหถ ือวาผนู นั้ กระทําผดิ วนิ ยั ÁÒμÃÒ øñ เม่อื มีความจาํ เปน อันไมอ าจหลีกเล่ียงได เพ่อื ประโยชนใ นการรกั ษาวินยั และปราบปรามขา ราชการตาํ รวจผกู อ การกาํ เรบิ หรอื เพอ่ื บงั คบั ขา ราชการตาํ รวจผลู ะทงิ้ หนา ทใี่ หก ลบั ทาํ หนาทขี่ องตน ผบู ังคับบญั ชาอาจใชอ าวธุ หรอื กาํ ลังบงั คับได และถา ไดกระทาํ โดยสุจริตตามสมควร แกเ หตแุ ลว ผบู ังคับบัญชาหรอื ผูชวยเหลือไมต องรบั ผิดทั้งทางแพงและทางอาญา เมอื่ มเี หตดุ งั กลา ว ผบู งั คบั บญั ชาจะตอ งรายงานไปยงั ผบู งั คบั บญั ชาเหนอื ตนตามลาํ ดบั ชน้ั จนถึงผบู ัญชาการตาํ รวจแหง ชาติโดยเรว็ ÁÒμÃÒ øò โทษทางวนิ ยั มี ๗ สถาน ดงั ตอไปน้ี (๑) ภาคทัณฑ (๒) ทณั ฑกรรม (๓) กักยาม (๔) กกั ขัง (๕) ตดั เงนิ เดือน (๖) ปลดออก (๗) ไลอ อก

๘๗ การลงโทษภาคทณั ฑ ไดแ ก การลงโทษแกผ กู ระทาํ ผดิ อนั ควรตอ งรบั โทษสถานหนง่ึ สถานใด แตม ีเหตอุ ันควรปรานีจึงเพยี งแคแ สดงความผิดผูน ัน้ ใหป รากฏไว การลงโทษทณั ฑกรรม ไดแ ก การใหท าํ งานโยธา การใหอ ยเู วรยาม นอกจากหนา ทป่ี ระจาํ หรอื การใหท ํางานสาธารณประโยชนซ งึ่ ตองไมเกนิ หกชั่วโมงตอ หนึ่งวนั การลงโทษกักยาม ไดแก การกกั ตัวไวในบรเิ วณใดบริเวณหนึ่งที่สมควรตามท่จี ะกาํ หนด การลงโทษกกั ขงั ไดแ ก การขงั ในทจ่ี ดั ไวเ พอื่ ควบคมุ แตเ ฉพาะคนเดยี วหรอื หลายคนรวมกนั ตามทีจ่ ะไดมีคาํ สั่ง การลงโทษกักยามหรือกักขังจะใชงานโยธาหรืองานอื่นของทางราชการดวยก็ไดแตตอง ไมเกินหกชวั่ โมงตอหน่งึ วัน ÁÒμÃÒ øó การลงโทษขาราชการตํารวจใหทําเปนคําส่ังโดยระบุในคําสั่งดวยวาผูถูก ลงโทษกระทาํ ผดิ วนิ ัยในกรณีใดมาตราใด วธิ ีการออกคําสัง่ เก่ยี วกบั การลงโทษใหเ ปนไปตามที่กําหนดใน กฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร.ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยวิธีการออกคําสั่งเก่ียวกับการลงโทษ พ.ศ.๒๕๔๗ ÊÃØ» มาตรา ๘๑ – ๘๓ กฎ ก.ตร.วาดวยวธิ กี ารออกคําสัง่ เก่ียวกบั การลงโทษ พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกิจจานุเบกษา เลม ๑๒๑ ตอนที่ ๗๕ ก วันที่ ๑๔ ธนั วาคม ๒๕๔๗) มสี าระสาํ คญั คอื การลงโทษขาราชการตาํ รวจ ผกู ระทาํ ผดิ วนิ ยั ซง่ึ ตามมาตรา ๘๓ ใหท าํ เปน คาํ สงั่ และในคาํ สง่ั ลงโทษใหแ สดงวา ผถู กู ลงโทษกระทาํ ผดิ วนิ ยั ในกรณใี ด ตามมาตราใด จงึ กาํ หนดวธิ กี ารออกคาํ สง่ั เกย่ี วกบั การลงโทษใหเ ปน ไปตาม กฎ ก.ตร. นี้ การส่ังลงโทษภาคทัณฑ ทัณฑกรรม กักยาม กักขัง หรือตัดเงินเดือน ตามมาตรา ๘๙ หามมิใหส่ัง ลงโทษยอนหลังไปกอนวันออกคาํ ส่ัง การสง่ั ลงโทษปลดออกหรอื ไลอ อกจากราชการตามมาตรา ๙๐ จะสง่ั ใหอ อกจากราชการ ต้ังแตวนั ใดใหเปนไปตามที่กาํ หนดในระเบียบ ก.ตร. วา ดว ยวันออกจากราชการของขาราชการตํารวจ สําหรบั การทาํ คาํ ส่ังลงโทษตามขอนี้ ใหทําตามแบบคําสัง่ ที่ ก.ตร. กําหนด กฎ ก.ตร.วาดวยอํานาจการลงโทษ อัตราโทษ และการลงโทษภาคทัณฑ ทัณฑกรรม กักยาม กักขัง หรือตดั เงนิ เดอื น พ.ศ.๒๕๔๗ (ราชกิจจานุเบกษา เลม ๑๒๑ ตอนท่ี ๗๕ ก วนั ที่ ๑๔ ธนั วาคม ๒๕๔๗) กาํ หนดใหก ารลงโทษขา ราชการตาํ รวจผกู ระทาํ ผดิ วนิ ยั อยา งไมร า ยแรงผบู งั คบั บญั ชา จะลงโทษ ภาคทณั ฑ หรอื ในสถานโทษและอตั ราโทษใด ไดเ พยี งใด ใหเ ปน ไปตามตารางกาํ หนดอาํ นาจ และอัตราการลงโทษขาราชการตํารวจที่ ก.ตร. กําหนด ผูส่ังลงโทษจะส่ังลงโทษเกินกวาอัตราโทษ ทตี่ ารางกาํ หนดอาํ นาจและอตั ราการลงโทษขา ราชการตาํ รวจท่ี ก.ตร. กาํ หนดไมไ ดแ ตล งโทษตาํ่ กวา นไี้ ด ผูบังคับบัญชาผูส่ังลงโทษและผูใตบังคับบัญชาผูกระทําผิดวินัยซึ่งตามตารางกําหนดอํานาจและอัตรา

๘๘ การลงโทษขาราชการตาํ รวจท่ี ก.ตร. กาํ หนด มิไดก ําหนดไวใ หถือเกณฑเทยี บตําแหนงตามท่กี าํ หนด ใน กฎ ก.ตร. การคํานวณระยะเวลาการลงโทษกักยามและกักขัง ใหนับวันเวลาเร่ิมลงโทษกักยาม หรือกักขังเปนหนึ่งวันเต็มโดยไมตองคํานึงถึงจํานวนช่ัวโมงและใหนับติดตอกันไมเวนวันหยุดราชการ จนครบกําหนด และใหปลอยตัวไปในวันถัดจากวันท่ีครบกําหนด และเม่ือมีคําส่ังลงโทษ ใหผบู งั คบั บญั ชาจัดการใหผูถูกลงโทษไดร ับโทษโดยเร็ว การอทุ ธรณค าํ สง่ั ลงโทษของผไู ดร บั โทษในความผดิ วนิ ยั อยา งไมร า ยแรงมใิ หน าํ มาเปน เหตุ ทเุ ลาการรบั โทษ โทษทณั ฑกรรมทก่ี าํ หนดไวเ ปน วนั ๆ ใหห มายความวา ทาํ ทณั ฑกรรมทกุ ๆ วนั จนกวา จะครบกําหนด ในวันหน่ึงกําหนดทัณฑกรรมไดไมเกินวันละหกช่ัวโมง แตถาใหอยูเวรยามในวันหน่ึง ตอ งไมเ กินกาํ หนดเวลาอยูเวรยามตามปกติ ในสวนการสงั่ ลงโทษทณั ฑกรรมใหกาํ หนดจํานวนวันและ จํานวนชั่วโมงในแตละวันใหชัดเจน สําหรับโทษกักยามใหใชไดแตเฉพาะขาราชการตํารวจตําแหนง ตง้ั แตผ กู าํ กบั การหรอื เทยี บเทา ลงมา และสาํ หรบั โทษกกั ขงั ใหใ ชไ ดแ ตเ ฉพาะขา ราชการตาํ รวจตาํ แหนง ต้ังแตรองสารวัตรลงมา การลงโทษกักยามใหนําตัวผูถูกลงโทษไปกักไวในบริเวณใดบริเวณหน่ึงตาม ท่ีเห็นสมควร การลงโทษกักขัง ใหนําตัวผูถูกลงโทษไปรับโทษที่สถานีหรือหนวยงานอ่ืนท่ีผูถูกลงโทษ มิไดประจําอยู ซึ่งการลงโทษกักขงั ขา ราชการตาํ รวจหญิง หามมใิ หก ักขงั รวมกบั ขา ราชการตาํ รวจชาย หากไมม สี ถานทพี่ อจะแยกกกั ขงั หวั หนา หนว ยงานทรี่ บั ตวั ผถู กู ลงโทษไวเ พอ่ื ลงโทษจะกาํ หนดสถานทใี่ ด สถานท่ีหนึ่งที่เห็นเหมาะสมเปนสถานที่กักขังก็ได การลงโทษกักขัง ใหลงโทษกักขังไวในสถานท่ีจัดไว โดยเฉพาะ หามมิใหกักขังรวมกับผูตองหา เวนแตมีเหตุจําเปนเพราะไมมีท่ีกักขัง และหามนําสิ่งของ ไมจําเปนหรืออาวุธเขาไปในสถานที่กักขัง และการแกไขหรือเพิกถอนคําส่ังเกี่ยวกับการลงโทษใหทํา เปนคําสงั่ โดยใหป รากฏเลขที่ วนั เดอื น ป ท่อี อกคําสง่ั เดิม ขอความเดิมทตี่ อ งการแกไ ขหรือเพกิ ถอน และขอ ความทีแ่ กไขใหม ¡ÒôíÒà¹Ô¹¡ÒÃ·Ò§Ç¹Ô ÂÑ ÁÒμÃÒ øô เมอ่ื มกี ารกลา วหาหรอื มกี รณเี ปน ทส่ี งสยั วา ขา ราชการตาํ รวจผใู ดกระทาํ ผดิ วินัยใหผูบังคับบัญชารีบดําเนินการสืบสวนขอเท็จจริงหรือพิจารณาในเบื้องตนวากรณีมีมูลท่ีควร กลาวหาวา ผนู ้นั กระทําผิดวนิ ัยหรอื ไม ในการสืบสวนขอเท็จจริงใหแจงเร่ืองที่ถูกกลาวหาหรือถูกรองเรียนใหผูถูกกลาวหาทราบ และใหผ ถู กู กลา วหาชแี้ จงขอ เทจ็ จรงิ ภายในเวลาทกี่ าํ หนด ถา เหน็ วา กรณไี มม มี ลู ทค่ี วรกลา วหาวา กระทาํ ผิดวินัยใหสั่งยุติเร่ืองได ถาเห็นวากรณีมีมูลที่ควรกลาวหาวากระทําผิดวินัย ใหดําเนินการตอไปตาม มาตรา ๘๕ หรือมาตรา ๘๖ แลว แตก รณีทันที ÁÒμÃÒ øõ เม่ือขาราชการตํารวจถูกกลาวหาวากระทําผิดวินัยอยางไมรายแรงให ผบู งั คับบัญชานาํ สาํ นวนการสบื สวนขอเท็จจริงตามมาตรา ๘๔ มาพิจารณาสั่งการตามมาตรา ๘๙

๘๙ ÁÒμÃÒ øö เมือ่ ขา ราชการตาํ รวจถูกกลาวหาวา กระทําผิดวนิ ัยอยา งรายแรงใหแ ตงตั้ง คณะกรรมการข้ึนทําการสอบสวน ในการสอบสวนตองแจงขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐานท่ี สนับสนุนขอกลาวหาเทาที่มีใหผูถูกกลาวหาทราบโดยจะระบุหรือไมระบุช่ือพยานก็ได ท้ังน้ี เพื่อให ผูถูกกลาวหาช้ีแจงและนําสืบแกขอกลาวหา เม่ือดําเนินการแลวถาฟงไดวาผูถูกกลาวหาไดกระทําผิด วินัย ใหดําเนินการตอไปตามมาตรา ๘๙ หรือมาตรา ๙๐ แลวแตกรณี ถาฟงไมไดวาผูถูกกลาวหา กระทาํ ผดิ วนิ ัยใหสงั่ ยตุ เิ รอื่ ง ใหผมู ีอาํ นาจตามมาตรา ๗๒ หรือผูบังคบั บญั ชาอน่ื ตามที่กําหนดในระเบยี บ ก.ตร. เปน ผสู ง่ั แตงตั้งคณะกรรมการสอบสวนตามวรรคหน่ึง ในกรณีท่ีขาราชการตํารวจตําแหนงตางกันถูกกลาวหาวากระทําผิดอยางรายแรงรวมกัน ใหผ มู อี ํานาจสาํ หรบั ผูถกู กลาวหาที่มตี าํ แหนงในระดบั สูงกวา เปนผสู ัง่ แตง ตงั้ คณะกรรมการสอบสวน ในกรณีท่ีผูบังคับบัญชาไดแตงตั้งคณะกรรมการข้ึนทําการสอบสวนผูถูกกลาวหาตาม มาตรา ๑๐๑ และผลการสอบสวนปรากฏวา ผถู กู กลา วหากระทาํ ผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง ใหผ บู งั คบั บญั ชา ดาํ เนนิ การสง่ั การตามผลการสอบสวนโดยไมต อ งตง้ั คณะกรรมการสอบสวน หรอื ดาํ เนนิ การสอบสวนใหม แตท งั้ นต้ี อ งแจง ขอ กลา วหาและสรปุ พยานหลกั ฐานทส่ี นบั สนนุ ขอ กลา วหาเทา ทมี่ ใี หผ ถู กู กลา วหาทราบ โดยจะระบหุ รอื ไมร ะบพุ ยานกไ็ ด และตอ งใหโ อกาสผถู กู กลา วหาชแี้ จงและนาํ สบื แกข อ กลา วหาไดด ว ย ÁÒμÃÒ ø÷ หลักเกณฑ วิธีการและระยะเวลาเก่ียวกับการสืบสวน และการสอบสวน ทต่ี องดาํ เนนิ การตามมาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๖ ใหเปนไปตามทกี่ าํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร.ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยการสืบสวนขอเท็จจริง พ.ศ.๒๕๕๖ กฎ ก.ตร. วา ดว ยการสอบสวนพจิ ารณา พ.ศ.๒๕๔๗ ในการพจิ ารณาของผบู งั คบั บญั ชาผูม ีอํานาจตามมาตรา ๘๕ มาตรา ๘๖ มาตรา ๘๙ หรือมาตรา ๙๐ ใหพิจารณาสั่งการใหแ ลวเสรจ็ ภายในสองรอยสี่สิบวันนบั แตวนั ไดร บั สํานวน เวนแต มเี หตจุ าํ เปน ตามทกี่ าํ หนดในระเบยี บ ก.ตร. ซง่ึ ทาํ ใหก ารพจิ ารณาไมแ ลว เสรจ็ ภายในกาํ หนดระยะเวลา ดังกลาวก็ใหขยายระยะเวลาไดอีกไมเกินสองคร้ัง โดยแตละครั้งจะตองไมเกินหกสิบวัน ในการน้ี หากยงั พจิ ารณาไมแ ลว เสรจ็ ใหข า ราชการตาํ รวจผถู กู กลา วหากลบั คนื สฐู านะเดมิ กอ น และใหถ อื วา ไมเ ปน ผูท่ีอยูระหวางถูกสืบสวนหรือสอบสวนแลวแตกรณี นับแตวันครบกําหนดเวลาดังกลาวจนกวา การพจิ ารณาสง่ั การในเรอื่ งนน้ั จะเสรจ็ ส้นิ และมีคําส่งั *ระเบยี บ ก.ตร.ตามมาตราน้ี ไดแ ก ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยเหตจุ าํ เปน ในการขยายระยะเวลา การพิจารณาสง่ั การทางวินัย พ.ศ.๒๕๔๗ ในกรณีทีเ่ ปน ความผิดทป่ี รากฏชัดแจงตามท่กี ําหนดในกฎ ก.ตร. จะดาํ เนนิ การทางวนิ ัย โดยไมต องสืบสวนหรือสอบสวนก็ได *กฎ ก.ตร.ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยกรณีท่ีเปนความผิดท่ีปรากฏชัดแจง พ.ศ.๒๕๔๗

๙๐ ÊÃØ» มาตรา ๘๔ – ๘๗ การสืบสวนขอเท็จจริง ตองทาํ ตาม กฎ ก.ตร.วาดว ยการสบื สวนขอ เท็จจรงิ พ.ศ. ๒๕๕๖ (ราชกิจจานุเบกษา เลม ๑๓๐ ตอนท่ี ๔๘ ก วนั ท่ี ๕ มถิ นุ ายน ๒๕๕๖) สรปุ สาระสําคัญไดว า เมื่อมี การกลา วหาหรอื มกี รณเี ปน ทส่ี งสยั วา ขา ราชการตาํ รวจผใู ดกระทาํ ผดิ วนิ ยั หากผบู งั คบั บญั ชาไดพ จิ ารณา ในเบื้องตนแลวไมมีมูลหรือมีมูลเพียงพอที่จะแตงต้ังคณะกรรมการสอบสวนวินัยอยางรายแรงหรือมี พยานหลกั ฐานฟง ไดว า ผถู กู กลา วหากระทาํ ผดิ วนิ ยั และสามารถสงั่ การไดใ นกรณเี ปน ความผดิ ทปี่ รากฏ ชัดแจง ก็ใหผูบังคับบัญชาผูมีอํานาจพิจารณาสั่งการไปภายในอํานาจโดยไมตองสืบสวนขอเท็จจริง แตถาจะตองสืบสวนขอเท็จจริงก็ใหดําเนินการตามหลักเกณฑและวิธีการสืบสวนขอเท็จจริงท่ีกําหนด ในกฎ ก.ตร. นี้ ซึ่งการสืบสวนขอเท็จจริง หมายถึง การแสวงหาขอเท็จจริงและพยานหลักฐาน ซง่ึ ผมู หี นา ทสี่ บื สวนขอ เทจ็ จรงิ ไดป ฏบิ ตั ไิ ปตามอาํ นาจและหนา ทเี่ พอื่ ทจี่ ะทราบรายละเอยี ดแหง พฤตกิ ารณ และการกระทําของขาราชการตํารวจผูถูกรองเรียนกลาวหาหรือมีกรณีเปนท่ีสงสัยวากระทําผิดวินัย วากรณีมีมูลที่ควรกลาวหาวาผูนั้นกระทําผิดวินัยหรือไม หรือผูน้ันไดกระทําผิดวินัยตามท่ีถูกกลาวหา หรอื ไมอ ยา งไร กรณที คี่ วรทาํ การสืบสวนขอ เทจ็ จรงิ ไดแก (๑) ผูบังคับบัญชามีเหตุอันควรสงสัยวาขาราชการตํารวจในบังคับบัญชาผูใดกระทําผิด วนิ ัย (๒) มีผูรองเรียนกลาวหาวาขาราชการตํารวจในบังคับบัญชาผูใดกระทําผิดวินัยโดย ผรู อ งเรยี นนน้ั ไดแ จง ชอื่ และทอ่ี ยขู องตนเองเปน ทแ่ี นน อน พรอ มทงั้ ระบพุ ฤตกิ ารณแ หง กรณที กี่ ลา วหา วา ขาราชการตาํ รวจกระทําผิดวินัยน้ัน (๓) สว นราชการอนื่ หรอื หนว ยงานอนื่ แจง มาใหท ราบวา ขา ราชการตาํ รวจในบงั คบั บญั ชา ผใู ดกระทําผิดวินยั หรือสงสัยวา กระทําผิดวินยั (๔) มีบัตรสนเทหกลาวหาวาขาราชการตํารวจในบังคับบัญชาผูใดกระทําผิดวินัย ตามปกตกิ ารรอ งเรยี นกลา วหาขา ราชการตาํ รวจวา กระทาํ ผดิ วนิ ยั ในลกั ษณะเปน บตั รสนเทห ห า มมใิ หร บั ฟง เวนแตบัตรสนเทหน้ันระบุขอเท็จจริง พยานหลักฐานกรณีแวดลอม และหรือระบุพยานบุคคล พยานวตั ถุ หรือพยานเอกสารชแี้ นะแนวทางเพยี งพอทจี่ ะดาํ เนินการสืบสวนได (๕) กรณีปรากฏเปนขาวในส่ือสารมวลชนใด ๆ วาขาราชการตํารวจในบังคับบัญชา ผใู ดกระทําผดิ วนิ ยั ตามปกตหิ ากไมม ชี ่อื และทอ่ี ยขู องผูรองเรยี นกลา วหาหามมิใหร บั ฟง เวนแตขา วใน สอ่ื มวลชนนนั้ ระบขุ อ เทจ็ จรงิ พยานหลกั ฐาน กรณแี วดลอ ม และหรอื ระบพุ ยานบคุ คล พยานวตั ถหุ รอื พยานเอกสารช้ีแนะแนวทางเพยี งพอทีจ่ ะดาํ เนินการสบื สวนได (๖) กรณอี ื่นๆ ที่ผูบังคบั บญั ชาเหน็ ควรใหมีการสืบสวนขอเทจ็ จริง ผสู งั่ แตง ตง้ั คณะกรรมการสบื สวนหรอื ผสู งั่ ใหส บื สวนยกเวน นายกรฐั มนตรี และคณะกรรมการ สบื สวนหรอื ผูส ืบสวน จะตองไมเปนบุคคลดังตอไปน้ี (๑) รเู ห็นเหตุการณในเรือ่ งทีส่ บื สวน (๒) มสี ว นไดเสียในเรอื่ งที่สืบสวน

๙๑ (๓) มีสาเหตุโกรธเคืองกับผูถ ูกสบื สวน (๔) เปนผูรองเรียนกลาวหาหรือเปนคูสมรส บุพการี ผูสืบสันดาน หรือพี่นองรวมบิดา มารดาหรือรว มบิดาหรอื มารดากับผูรอ งเรยี นกลา วหา (๕) มเี หตอุ ยา งอ่ืนซง่ึ นา เชอื่ อยางยิง่ วาจะทาํ ใหก ารสบื สวนเสยี ความเปน ธรรม การแตงตั้งคณะกรรมการสืบสวนหรือส่ังใหผูใดทําการสืบสวน ประธานกรรมการหรือ ผูสืบสวนตองเปนขาราชการตํารวจชั้นสัญญาบัตรมีตําแหนงและยศไมต่ํากวาผูถูกกลาวหา กรณี ผถู กู กลา วหาเปน ขา ราชการตาํ รวจชนั้ สญั ญาบตั ร คณะกรรมการสบื สวนซง่ึ เปน ขา ราชการตาํ รวจตอ งเปน ขาราชการตํารวจช้ันสัญญาบัตรเทานั้น ในกรณีแตงต้ังคณะกรรมการสืบสวน ใหมีคณะกรรมการ ซ่ึงเปนขาราชการประจําอยางนอยสามคน ประกอบดวยขาราชการตํารวจอยางนอยก่ึงหน่ึง โดยให มีเลขานุการหนึ่งคน เลขานุการอาจจะแตงต้ังจากกรรมการสืบสวนคนใดคนหนึ่งก็ได ในกรณีจําเปน จะใหมีผชู วยเลขานกุ ารก็ได คณะกรรมการสืบสวนหรอื ผสู บื สวนมีหนา ท่ี (๑) สบื สวนตามหลักเกณฑ วิธีการและระยะเวลาที่กาํ หนดในกฎ ก.ตร. น้ี เพ่ือแสวงหา ความจรงิ ในเรือ่ งทีก่ ลาวหาและดูแลใหบ ังเกิดความยุตธิ รรมตลอดการสบื สวน (๒) รวบรวมประวัติของผูถูกกลาวหาที่เกี่ยวของกับเร่ืองท่ีกลาวหาเทาท่ีจําเปน เพือ่ ประกอบการพิจารณา (๓) จัดทาํ บันทกึ การปฏบิ ัติงานทีม่ กี ารสบื สวนไวทุกครั้ง (๔) หา มมิใหบคุ คลอ่ืนเขา รว มทําการสืบสวน การสืบสวนขอเท็จจริง คณะกรรมการสืบสวนหรือผูสืบสวนตองดําเนินการตามกําหนด เวลาดงั น้ี (๑) สืบสวนใหแลวเสร็จโดยเร็วที่สุดแตท้ังนี้ตองไมเกินหกสิบวันนับแตวันที่ประธาน กรรมการหรอื ผสู บื สวนไดร บั ทราบคาํ สง่ั หากครบกาํ หนดหกสบิ วนั แลว ยงั ไมแ ลว เสรจ็ ใหข ออนมุ ตั ขิ ยาย ระยะเวลาตอ ผสู ง่ั แตง ตง้ั คณะกรรมการสบื สวนหรอื ผสู ง่ั ใหส บื สวน ใหผ สู งั่ แตง ตง้ั คณะกรรมการสบื สวน หรือผสู ง่ั ใหสบื สวนพจิ ารณาอนมุ ตั ไิ ดต ามความจําเปน แตทั้งน้ีหามมิใหขยายระยะเวลาสืบสวนตอ ไป อีกเกินหกสิบวัน หากมีการขยายระยะเวลาแลวการสืบสวนไมแลวเสร็จภายในหกสิบวันใหประธาน กรรมการหรือผูสืบสวนรายงานเหตุใหผูส่ังแตงตั้งคณะกรรมการสืบสวนหรือผูส่ังใหสืบสวนทราบและ ใหเปนหนา ท่ีของผูสงั่ แตงต้งั คณะกรรมการสบื สวนหรอื ผูสงั่ ใหสืบสวนติดตามเรง รดั การสบื สวนตอไป (๒) ในการสืบสวนเพิ่มเติม ใหดําเนินการสืบสวนใหแลวเสร็จภายในสามสิบวันนับแต วนั รบั ทราบคาํ สง่ั หากครบกาํ หนดสามสบิ วนั แลว ยงั สบื สวนไมแ ลว เสรจ็ ใหข ออนมุ ตั ขิ ยายระยะเวลาตอ ผูสั่งแตงตั้งคณะกรรมการสืบสวนหรือผูสั่งใหสืบสวน ใหผูส่ังแตงตั้งคณะกรรมการสืบสวนหรือผูสั่งให สืบสวนพิจารณาอนมุ ัตไิ ดต ามความจาํ เปน แตทง้ั นหี้ ามมใิ หขยายระยะเวลาสืบสวนตอ ไปอีกเกินกวา

๙๒ สามสบิ วนั หากมกี ารขยายระยะเวลาแลว การสบื สวนไมแ ลว เสรจ็ ภายในสามสบิ วนั ใหป ระธานกรรมการ หรอื ผสู บื สวนรายงานเหตใุ หผ สู ง่ั แตง ตง้ั คณะกรรมการสบื สวนหรอื ผสู ง่ั ใหส บื สวนทราบและใหเ ปน หนา ที่ ของผสู ่ังแตง ตัง้ คณะกรรมการสืบสวนหรือผูสัง่ ใหสบื สวนตดิ ตามเรง รัดการสืบสวนตอ ไป เมอ่ื คณะกรรมการสบื สวนหรอื ผสู บื สวนรวบรวมพยานหลกั ฐานทเี่ กย่ี วขอ งกบั ขอ กลา วหา แลวใหพิจารณาวาผูถูกกลาวหาไดกระทําการใด เม่ือใด อยางไร และถาเห็นวากรณีไมมีมูลที่ควร กลาวหาวากระทําผิดวินัยก็ใหมีความเห็นควรยุติเรื่อง แลวทํารายงานการสืบสวนเสนอผูสั่งแตงต้ัง คณะกรรมการสืบสวนหรอื ผูส่ังใหส ืบสวน ถา กรรมการสบื สวนผูใดมีความเหน็ แยง ใหท ําความเหน็ แยง แนบไวก ับรายงานการสืบสวนโดยถอื เปน สวนหนึง่ ของรายงานการสืบสวนดวย ในกรณมี ีมลู ที่ควรกลาวหาวา กระทาํ ผดิ วนิ ัย ใหค ณะกรรมการสืบสวนหรอื ผสู ืบสวนเรียก ผถู กู กลา วหามาพบเพอ่ื แจง เรอ่ื งทถี่ กู กลา วหาหรอื ถกู รอ งเรยี นใหผ ถู กู กลา วหาทราบวา ไดก ระทาํ การใด เม่ือใด อยางไร และเปนความผิดวินัยกรณีใด และใหสรุปพยานหลักฐานเทาท่ีมีใหทราบ โดยระบุ วัน เวลา สถานที่ และการกระทาํ ทมี่ ีลักษณะเปน การสนับสนนุ ขอกลา วหา สาํ หรบั พยานบุคคลจะระบุ หรือไมระบุชื่อพยานกไ็ ดโดยใหคํานงึ ถงึ หลกั การคมุ ครองพยาน เมื่อคณะกรรมการสืบสวนหรือผูสืบสวนไดรวบรวมพยานหลักฐานตาง ๆ เสร็จแลวให คณะกรรมการสืบสวนประชุมพจิ ารณาลงมตหิ รอื ผสู บื สวนพจิ ารณา ดงั น้ี (๑) กรณีมีมูลกระทําผิดวินัยอยางรายแรงหรือไม ถามีมูลกระทําผิดวินัยอยางรายแรง ใหเสนอแตง ตงั้ คณะกรรมการสอบสวนวนิ ัยอยา งรา ยแรง (๒) กรณีมีมูลกระทําผิดวินัยอยางไมรายแรง เปนความผิดกรณีใด ตามมาตราใด และ ควรไดร ับโทษสถานใด (๓) การสบื สวนมมี ลู อนั เปน การกระทาํ ความผดิ อาญาหรอื มกี รณตี อ งรบั ผดิ ชอบทางแพง อยดู ว ยหรอื ไม การสอบสวนพิจารณา ตองดําเนินการตาม กฎ ก.ตร.วาดวยการสอบสวนพิจารณา พ.ศ.๒๕๔๗ (ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนท่ี ๗๕ ก หนา ๓๗ วนั ท่ี ๑๔ ธนั วาคม ๒๕๔๗) เพอ่ื ใหไ ด ความจรงิ และยตุ ธิ รรม การสอบสวนพจิ ารณาขา ราชการตาํ รวจซง่ึ ถกู กลา วหาวา กระทาํ ผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง ตามมาตรา ๘๖ วรรคหน่ึง หรือมีกรณีถูกกลาวหา หรือมีเหตุอันควรสงสัยวาหยอนความสามารถ ในอันท่ีจะปฏิบัติหนาที่ราชการ บกพรองในหนาท่ีราชการหรือประพฤติตนไมเหมาะสมกับตําแหนง ในอันท่ีจะปฏิบัติหนาที่ราชการ ตามมาตรา ๑๐๑ วรรคหน่ึง ใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธีการ ทก่ี ําหนดในกฎ ก.ตร. นี้ ผูส่ังแตงต้ังคณะกรรมการสอบสวนและคณะกรรมการสอบสวนจะตองไมเปนบุคคล ดงั ตอ ไปนี้ (๑) รูเห็นเหตุการณใ นเรอ่ื งที่สอบสวน (๒) มีสว นไดเสียในเรอ่ื งท่สี อบสวน

๙๓ (๓) มสี าเหตุโกรธเคืองกบั ผถู กู กลาวหา (๔) เปนผูกลาวหาหรือเปนคูสมรส บุพการี ผูสืบสันดาน หรือพี่นองรวมบิดามารดา หรอื รวมบิดาหรือมารดากับผกู ลา วหา (๕) มีเหตุอ่นื ซึง่ นา เช่อื อยา งยิ่งวาจะทําใหก ารสอบสวนเสียความเปนธรรม การแตง ตง้ั คณะกรรมการสอบสวนใหม คี ณะกรรมการเปน ขา ราชการประจาํ อยา งนอ ยสามคน ประกอบดว ยขา ราชการตาํ รวจอยา งนอ ยกง่ึ หนง่ึ โดยประธานกรรมการตอ งดาํ รงตาํ แหนง ระดบั ไมต าํ่ กวา หรอื เทียบไดไ มต่ํากวา ผูถกู กลาวหาโดยใหม เี ลขานกุ ารหน่ึงคน เลขานกุ ารอาจจะแตงต้ังจากกรรมการ สอบสวนคนใดคนหนึ่งกไ็ ด ในกรณีจาํ เปนจะใหม ีผชู วยเลขานกุ ารดว ยก็ได ซ่ึงคณะกรรมการสอบสวน ตองมีผเู ปน หรอื เคยเปนพนกั งานสอบสวน หรอื นิตกิ ร หรอื ผไู ดร ับปรญิ ญาทางกฎหมาย หรอื ผูไดร ับ การฝกอบรมตามหลักสูตรการดําเนินการทางวินัย หรือผูมีประสบการณดานการดําเนินการทางวินัย อยางนอ ยหน่งึ คน ใหค ณะกรรมการสอบสวนดําเนนิ การสอบสวนภายในกาํ หนดระยะเวลาดงั นี้ (๑) การประชุม และการแจงและอธิบายขอกลาวหาใหผูถูกกลาวหาทราบตามขอ ๑๗ ใหด าํ เนนิ การภายในสบิ หา วนั นบั แตว นั ทป่ี ระธานกรรมการไดร บั ทราบคาํ สงั่ แตง ตงั้ คณะกรรมการสอบสวน (๒) การรวบรวมพยานหลกั ฐานทเ่ี กย่ี วขอ งกบั เรอื่ งทก่ี ลา วหาเทา ทมี่ ี ใหด าํ เนนิ การภายใน หกสบิ วนั นบั แตวนั ท่ีไดดาํ เนนิ การตาม (๑) แลว เสรจ็ (๓) การแจงขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุนขอกลาวหาใหผูถูกกลาวหา ทราบ ใหดําเนินการภายในสิบหา วนั นบั แตว ันท่ีไดด าํ เนินการตาม (๒) แลวเสร็จ (๔) การรวบรวมพยานหลักฐานที่ผูถูกกลาวหาอาง ใหดําเนินการภายในหกสิบวัน นับแตวนั ทีไ่ ดด ําเนินการตาม (๓) แลวเสรจ็ (๕) การประชุมพิจารณาลงมติและทํารายงานการสอบสวนเสนอตอผูส่ังแตงต้ัง คณะกรรมการสอบสวน ใหด าํ เนนิ การภายในสามสบิ วนั นับแตวนั ทไี่ ดด ําเนินการตาม (๔) แลวเสรจ็ ในกรณที ค่ี ณะกรรมการสอบสวนไมส ามารถดาํ เนนิ การใหแ ลว เสรจ็ ภายในกาํ หนดระยะเวลา ตาม (๑) (๒) (๓) (๔) หรือ (๕) ได ใหคณะกรรมการสอบสวนรายงานเหตุที่ทําใหการสอบสวน ไมแลวเสร็จตอผูสั่งแตงตั้งคณะกรรมการสอบสวนเพ่ือขอขยายระยะเวลาการสอบสวน ในกรณีเชนน้ี ใหผูส่ังแตงตั้งคณะกรรมการสอบสวนสั่งขยายระยะเวลาดําเนินการไดตามความจําเปนคร้ังละไมเกิน หกสิบวนั การสอบสวนเร่ืองใดที่คณะกรรมการสอบสวนดําเนินการไมแลวเสร็จภายในสองรอย เจ็ดสิบวันใหประธานกรรมการรายงานเหตุใหผูสั่งแตงตั้งคณะกรรมการสอบสวนทราบ และให ผูสัง่ แตงตั้งคณะกรรมการสอบสวนตดิ ตามเรง รัดการสอบสวนตอไป