เอกสารชี้แจงพนักงานใหม่ คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

เอกสารชี้แจงพนักงานใหม่ คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เพื่อประกอบความเข้าใจก่อนเริ่มทำงาน ช่องทางการติดต่อ 053-944-319 [email protected] [email protected] Faculty of Pharmacy,Chiang Mai University. คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. PHARCMU

คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ วิสัยทัศน์ ( VISION ) เภสัชศาสตร์ชั้นนำ สรรสรา้งนวัตกรรม สังคมยั่งยืน พันธกิจ ( MISSION ) 1.ผลิตบัณฑิตที่มีคุณธรรม คุณภาพ และเป็น Global citizen 2.วิจัยด้านเภสัชกรรมที่มีความเป็นเลิศ 3.บริการวิชาการที่เพิ่มความเข้มแข็งแก่ชุมชนและสังคม ค่านิยม ( VALUES ) O N E - D N A เภสัชยืนหนึ่ง O = Original สร้างผลงานที่เป็นแบบเฉพาะของตัวเอง N = Networking สร้างเครือข่ายร่วมมือการทำงาน E = Ecosystem สร้างระบบนิเวศ Platform ใหม่เพื่อสนับสนุน D = Data-driven ใช้ข้อมูลในการตัดสินใจ N = Never-start with-No ไม่เริ่มต้นด้วยคำว่าไม่ Aฺ = Adaptable s สามารถปรับตัวได้

แผนผังองค์กร

สวัสดิการของคณะเภสัชศาสตร์ ส่วนลด 10% ในการซื้อยาที่ศูนย์ปฏิบัติการเภสัชชุมชน กองทุนเพื่อนช่วยเพื่อน จำนวนเงิน 5,000 บาท โดยคิดอัตราดอกเบี้ยร้อยละ 1 บาท ต่อเดือน (เฉพาะผู้ที่สมัครเป็นสมาชิก 50 บาท) เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข (พ.ต.ส.) (1,500 บาท หรือ 3,000 บาท ต่อเดือน) ทุนการศึกษา (ทุนพัฒนาอาจารย์สาขาขาดแคลนตามความต้องการของคณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ประจำปี 25XX และเงินอุดหนุน การศึกษาเพื่อการพัฒนาผู้ปฏิบัติงานในคณะเภสัชศาสตร์) เงินช่วยเหลือเจ้าภาพร่วมงานศพ (เจ้าตัว 10,000 บาท, ญาติสายตรง 5,000 บาท) การเข้าร่วมประชุม/สัมมนาวิชาการในประเทศเบิกจ่ายตามสิทธิในโควตาภาควิชาท่านละไม่เกิน 10,000 บาท การเสนอผลงานทางวิชาการในประเทศ เฉพาะผู้เสนอผลงาน (หนึ่งท่านต่อหนึ่งเรื่อง) เบิกจ่ายตามสิทธิจากส่วนกลางท่านละไม่เกิน 10,000 บาท สวัสดิการอื่น ๆ : สหกรณ์ออมทรัพย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ การฌาปนกิจสงเคราะห์ช่วยเพื่อนครูและบุคลากรทางการศึกษา (ชพค.) ธ.อ.ส. กรุงไทย

สิทธิในการลา ประเภทการลา ข้ า ร า ช ก า ร พ นั ก ง า น ม ห า วิ ท ย า ลั ย ป ร ะ จำ ลู ก จ้ า ง ป ร ะ จำ พ นั ก ง า น ม ห า วิ ท ย า ลั ย ชั่ ว ค ร า ว ล า ป่ ว ย ( พ นั ก ง า น ส่ ว น ง า น ) ล า ค ล อ ด บุ ต ร 1 2 0 วั น ทำ ก า ร 1 2 0 วั น ทำ ก า ร 1 2 0 วั น ทำ ก า ร ไ ม่ เ กิ น 1 5 วั น ทำ ก า ร ( เ กิ น ไ ม่ ไ ด้ รั บ เ งิ น เ ดื อ น ) ( เ กิ น ไ ม่ ไ ด้ รั บ เ งิ น เ ดื อ น ) ( เ กิ น ไ ม่ ไ ด้ รั บ เ งิ น เ ดื อ น ) ( ไ ม่ ค ร บ 1 2 เ ดื อ น คิ ด ต า ม สั ด ส่ ว น ล า กิ จ ส่ ว น ตั ว ( ปี แ ร ก ไ ม่ เ กิ น 1 5 วั น ทำ ก า ร ) ล า พั ก ผ่ อ น 9 0 วั น 9 0 วั น 9 0 วั น 9 0 วั น ( ล า กิ จ ต่ อ เ นื่ อ ง 1 5 0 วั น ( ล า กิ จ ห ลั ง ค ล อ ด ไ ม่ เ กิ น 3 0 วั น ทำ ก า ร ( ล า กิ จ ต่ อ เ นื่ อ ง 1 5 0 วั น ( ไ ด้ ค่ า จ้ า ง 4 5 วั น อี ก 4 5 วั น ล า อุ ป ส ม บ ท ห รื อ ล า ไ ป โ ด ย ไ ม่ ไ ด้ รั บ เ งิ น เ ดื อ น ) ป ร ะ ก อ บ พิ ธี ฮั จ ย์ แ ล ะ โ ด ย ไ ม่ ไ ด้ รั บ เ งิ น เ ดื อ น ) โ ด ย ไ ม่ ไ ด้ รั บ ค่ า จ้ า ง ) รั บ จ า ก ป ร ะ กั น สั ง ค ม ) 4 5 วั น ทำ ก า ร ( ล า กิ จ ไ ป ช่ ว ย เ ห ลื อ ภ ริ ย า ที่ ค ล อ ด บุ ต ร ค รั้ ง ล า ไ ป ป ฏิ บั ติ ธ ร ร ม ห นึ่ ง ติ ด ต่ อ กั น ไ ด้ ไ ม่ เ กิ น 1 5 วั น ทำ ก า ร ) 4 5 วั น ทำ ก า ร ล า ไ ด้ ไ ม่ เ กิ น 1 2 วั น 1 0 วั น โ ด ย ไ ม่ ไ ด้ รั บ ค่ า จ้ า ง ( วั น ล า พั ก ผ่ อ น ที่ เ ห ลื อ ส ะ ส ม ไ ด้ ไ ม่ เ กิ น 3 0 วั น ) 1 5 วั น 1 0 วั น 1 0 วั น ( เ ริ่ ม บ ร ร จุ ต้ อ ง ทำ ง า น ม า แ ล้ ว ( วั น ล า พั ก ผ่ อ น ที่ เ ห ลื อ ( ส ะ ส ม ไ ม่ ไ ด้ ) ไ ม่ น้ อ ย ก ว่ า 8 เ ดื อ น มี สิ ท ธิ ล า 8 วั น ) ส ะ ส ม ไ ด้ ไ ม่ เ กิ น 3 0 วั น ) 1 0 วั น ( วั น ล า พั ก ผ่ อ น ที่ เ ห ลื อ ส ะ ส ม ไ ด้ ไ ม่ เ กิ น ค รี่ ง ห นึ่ ง แ ล ะ เ มื่ อ ร ว ม กั บ วั น ล า พั ก ผ่ อ น ป ร ะ จำ ปี ปั จ จุ บั น แ ล้ ว จ ะ ต้ อ ง ไ ม่ เ กิ น 2 0 วั น สำ ห รั บ พ นั ก ง า น เ ป ลี่ ย น ส ถ า น ภ า พ ใ ห้ ใ ช้ สิ ท ธิ์ เ ดิ ม ) 1 2 0 วั น 1 2 0 วั น ทำ ก า ร 1 2 0 วั น โ ด ย ไ ม่ ไ ด้ รั บ ค่ า จ้ า ง ( พ น ง . ส ต รี มี สิ ท ธิ ล า ไ ป ป ฏิ บั ติ ธ ร ร ม ไ ด้ ไ ม่ เ กิ น 9 0 วั น ต า ม ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ ที่ กำ ห น ด ล า เ ข้ า รั บ ก า ร ต ร ว จ ต า ม ห ม า ย เ รี ย ก ต า ม ห ม า ย เ รี ย ก ต า ม ห ม า ย เ รี ย ก ต า ม ห ม า ย เ รี ย ก เ ลื อ ก ห รื อ เ ข้ า รั บ ก า ร เ ต รี ย ม พ ล

ผู้ ป ฏิ บั ติ ง า น 1 . บำ เ ห น็ จ บำ น า ญ 2 . ค่ า รั ก ษ า พ ย า บ า ล 3 . ค่ า ต ร ว จ สุ ข ภ า พ 4 . ค่ า เ ล่ า เ รี ย น บุ ต ร 5 . ค่ า เ ช่ า บ้ า น 6 . ค่ า ส ง เ ค ร า ะ ห์ ศ พ ม ห า วิ ท ย า ลั ย พ นั ก ง า น จ ะ ไ ด้ รั บ บำ น า ญ ไ ด้ รั บ จ า ก ส ป ส . ไ ด้ รั บ จ า ก ส ป ส . แ ล ะ ไ ด้ รั บ จ า ก ก อ ง ทุ น ฯ ไ ด้ รั บ ไ ม่ เ กิ น ม ห า วิ ท ย า ลั ย จ า ก ส ป ส . เ มื่ อ แ ล ะ ก อ ง ทุ น ฯ ( ใ ช้ ก อ ง ทุ น ฯ ( ส่ ว น ที่ เ บิ ก ไ ม่ เ กิ น สิ ท ธิ ร า ช ก า ร อั ต ร า 3 เ ท่ า ป ร ะ จำ ที่ บ ร ร จุ อ า ยุ ค ร บ 5 5 ปี ขึ้ น ไ ม่ ไ ด้ จ า ก ส ป ส . ) ไ ม่ ข อ ง เ งิ น เ ดื อ น ตาม พรบ.มช.51 ไ ป แ ล ะ จ่ า ย เ งิ น เ งิ น ร า ย ไ ด้ ข อ ง โ ด ย ใ ห้ ไ ด้ รั บ จ า ก ส ม ท บ ค ร บ 1 5 ปี ส่ ว น ง า น ) ใ น ส่ ว น เ กิ น สิ ท ธิ ร า ช ก า ร . ส ป ส . ( ปั จ จุ บั น ( ก ลุ่ ม D ) ร ว ม ทั้ ง อ อ ก จ า ก อั ต ร า 4 0 , 0 0 0 ง า น แ ล้ ว ( อั ต ร า ที่ เ บิ ก ไ ม่ ไ ด้ จ า ก บ า ท ) ก่ อ น ส่ ว น พ นั ก ง า น ไ ม่ เ กิ น 2 0 % ข อ ง ส ป ส . ร ว ม ญ า ติ ไ ม่ ไ ด้ รั บ . ที่ ข า ด ใ ห้ ไ ด้ รั บ ม ห า วิ ท ย า ลั ย เ งิ น เ ดื อ น เ ฉ ลี่ ย ส า ย ต ร ง แ ล้ ว ไ ม่ จ า ก ก อ ง ทุ น ฯ ป ร ะ จำ ที่ บ ร ร จุ 5 0 เ ดื อ น สุ ด ท้ า ย เ กิ น สิ ท ธิ ร า ช ก า ร ตาม พรบ.มช.51 แ ต่ เ งิ น เ ดื อ น แ ล ะ ไ ม่ เ กิ น ว ง เ งิ น เ มื่ อ เ ฉ ลี่ ย แ ล้ ว ไ ม่ 2 0 , 0 0 0 บ . / ปี ( ก ลุ่ ม E ) ใ ห้ เ กิ น 1 5 , 0 0 0 บ า ท ปี ที่ 1 6 ไ ด้ รั บ จ า ก ส ป ส . ไ ด้ รั บ จ า ก ส ป ส . พ นั ก ง า น เ ป็ น ต้ น ไ ป ใ ห้ เ พิ่ ม ( ปั จ จุ บั น อั ต ร า ม ห า วิ ท ย า ลั ย อี ก ปี ล ะ 1 . 5 % ) 40,000 บาท) ชั่ ว ค ร า ว ไ ม่ ไ ด้ รั บ . ไ ม่ ไ ด้ รั บ . ( พ นั ก ง า น ส่ ว น ง า น ) ( ก ลุ่ ม S )

ผู้ ป ฏิ บั ติ ง า น 7 . เ งิ น ส ะ ส ม / ส ม ท บ 8.กช.มช. 9 . เ งิ น ช่ ว ย เ ห ลื อ 1 0 . บ้ า น พั ก ม ช . 1 1 . เ งิ น กู้ เ พื่ อ ที่ อ ยู่ อ า ศั ย ม ห า วิ ท ย า ลั ย พ นั ก ง า น จ ะ ไ ด้ รั บ จ า ก ก อ ง ทุ น ฯ มี สิ ท ธิ ข อ รั บ ก า ร ม ห า วิ ท ย า ลั ย เ มื่ อ เ ก ษี ย ณ อ า ยุ ห รื อ จั ด ส ร ร บ้ า น พั ก ป ร ะ จำ ที่ บ ร ร จุ อ า ศั ย ข อ ง ม ช . ตาม พรบ.มช.51 ออกจากงาน ( เ ฉ พ า ะ ผู้ ที่ ไ ม่ มี อั ต ร า 1 เ ท่ า ถึ ง ไ ม่ บ้ า น พั ก เ ป็ น ข อ ง ( ก ลุ่ ม D ) เ กิ น 1 0 เ ท่ า ข อ ง ต น เ อ ง ห รื อ ข อ ง คู่ เ งิ น เ ดื อ น ( ก า ร นั บ สมรสในระยะทาง พ นั ก ง า น เ งิ น ส ะ ส ม หั ก จ า ก ไ ด้ รั บ โ ด ย เ งิ น ส ะ ส ม อ า ยุ ง า น ก ร ณี บ ร ร จุ 30 กม. จาก มช. มี สิ ท ธิ ยื่ น ข อ สิ น เ ชื่ อ เ งิ น กู้ ม ห า วิ ท ย า ลั ย เ งิ น เ ดื อ น เ งิ น หั ก จ า ก เ งิ น เ ดื อ น ก่ อ น 1 ต . ค . 5 3 ใ ห้ แ ล ะ ใ ห้ พั ก อ า ศั ย ไ ด้ เ พื่ อ ที่ อ ยู่ อ า ศั ย กั บ ป ร ะ จำ ที่ บ ร ร จุ ส ม ท บ ไ ด้ รั บ จ า ก ส่ ว น เ งิ น ส ม ท บ ไ ด้ นั บ ตั้ ง แ ต่ 1 ต . ค . 5 3 ตาม พรบ.มช.51 ส่ ว น ง า น ( อั ต ร า รั บ จ า ก ส่ ว น ง า น แ ต่ ห า ก บ ร ร จุ ห ลั ง 1 ไ ม่ เ กิ น ธ . อ า ค า ร ส ง เ ค ร า ะ ห์ / ( อั ต ร า เ งิ น ส ะ ส ม / 1 5 ปี ) ธ . ก รุ ง ไ ท ย ( ก ลุ่ ม E ) เ งิ น ส ะ ส ม / ส ม ท บ ต.ค.53 = 4 / 5 ข อ ง เ งิ น สมทบ = 5/5 ของ ใ ห้ นั บ ตั้ ง แ ต่ วั บ ร ร จุ ) โ ด ย ข อ ใ ห้ ม ห า วิ ท ย า ลั ย เ ดื อ น หั ก ฝ า ก เ งิ น เ ดื อ น หั ก เ ข้ า พิ จ า ร ณ า รั บ ร อ ง สิ ท ธิ ธ น า ค า ร ทุ ก เ ดื อ น ก ช . ม ช . ทุ ก เ ดื อ น ) ไ ม่ ไ ด้ รั บ . พ นั ก ง า น ไ ม่ ไ ด้ รั บ . ม ห า วิ ท ย า ลั ย ชั่ ว ค ร า ว ( พ นั ก ง า น ส่ ว น ง า น ) ( ก ลุ่ ม S )

ขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติ (บรรจุใหม่) พนักงานมหาวิทยาลัยประจำ พนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราว (พนักงานส่วนงาน) 1.รายงานตัว/แจ้งสิทธิสวัสดิการ 2. ถ่ายภาพ (ฐานข้อมูลบุคลากร+แนะนำบุคลากรใหม่) 3.การขึ้นทะเบียนลูกจ้าง (กองทุนประกันสังคม) พนักงานประจำ/ พนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราว (พนักงานส่วนงาน) ถ่ายภาพที่ งานบริหารทั่วไป ใช้สำหรับบันทึกลงในฐานของ ใช้เอกสารบัตรประจำตัวประชาชน 1 ชุด รายงานตัวที่ หน่วยบริหารงานบุคคล ( น.ส.จันทร์เพ็ญ ชัยชนะ ) ข้อมูลของคณะฯ และมหาวิทยาลัย ขึ้นทะเบียนฯ ที่ หน่วยบริหารงานบุคคล ( โดยนายธัญวิตต์ รักษมาตา ) ( น.ส.จันทร์เพ็ญ ชัยชนะ ) 4.การเปิดบัญชีเพื่อรับเงินเดือน) 5.การขอ CMU IT Account /Pharmacy MIS เปิดบัญชีสำหรับรับเงินเดือนที่ธนาคารกรุงไทย สาขา ถนนสุเทพ ประเภทออมทรัพย์ ( ตรงข้ามคณะเภสัชฯ ) เจ้าหน้าที่จะทำการขอ CMU IT Account ให้โดยจะได้รับเป็น E-mail CMU สำหรับ - ถ่ายเอกสารหน้าสมุดบัญชีส่งที่หน่วยบริหารงานบุคคล( น.ส.จันทร์เพ็ญ ชัยชนะ ) การ log in เข้าใช้ internet - ถ่ายสำเนาบัตรประชาชน 1 ชุด พร้อมกรอกเอกสารเพิ่มเติมที่ หน่วยการเงินและบัญชี การ log in เข้าใช้ CMU MIS - หลังจากนั้น 2-3 วัน เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี จะนำเอกสารมาให้เพื่อนำไปเปิดบัญชีเงินฝากประจำ 6 เดือน ที่ ธนาคารออมสิน สาขามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ( ใกล้กับคณะวิจิตรศิลป์ มช.) นำสมุดบัญชีส่งที่ หน่วยการเงิน และได้รับ Account สำหรับ Pharmacy MIS สำหรับ การ log in เข้าใช้ Pharmacy MIS 6.การจัดทำบัตรประจำตัวพนักงานมหาวิทยาลัย 7.การสแกนลายนิ้วมือ/ขอคีย์การ์ด เข้า-ออก อาคารคณะเภสัช 9.การขอบัตรอนุญาตผ่านเข้า-ออก มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ขั้นตอนการขอจัดทำบัตรประจำตัวพนักงานมหาวิทยาลัย ไปที่หน่วยอาคารและสถานที่และยานพาหนะ สำหรับลงข้อมูลลายนิ้วมือ ขั้นตอน การขอบัตรอนุญาตผ่านเข้า-ออก มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เข้าเว็บไซต์ www.pharmacy.cmu.ac.th และ log in เข้า CMU mis สำหรับเข้า-ออก ภายในคณะฯ (โดยนายสมพงษ์ ศรีคำหน้อย) เข้าเว็บไซต์ศูนย์บริการจัดการเมืองอัจฉริยะ มช. https://scmc.cmu.ac.th/login_option เลือก log in ด้วย [email protected] เลือก ขอทำบัตรประจำตัวบุคคล 8.การจัดทำบัตรห้องสมุด ขอบัตรอนุญาตเข้า-ออก(ใหม่) กรอกรายละเอียดรถยนต์/รถจักรยานยนต์ กรอกข้อมูลส่วนตัว พร้อมชำระเงิน 70 บาท รอ Sms แจ้งอนุมัติ กองบริหารงานส่วนบุคคลจะจัดส่งให้ที่หน่วยงาน นำบัตรประจำตัวพนักงาน ไปติดต่อห้องสมุดเพื่อ มาแจ้งที่ หน่วยบริหารงานบุคคล และรับบัตรฯในวันถัดไป จัดทำบัตรห้องสมุด สำหรับการ ยืม-คืน หนังสือ ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของคณะเภสัชศาสตร์ วจันทร์เพ็ญ อัยวรินทร์ เ ญวิตต์ รักษ์ มพงษ์ ศรีคำ าวกุสุมา ภา หน้อย มาตา หล่างาม ชัยชนะ คภูมิ นางส นางสา นางสาว นายธั นายส พนักงานประจำ หน่วยบริหารงานบุคคลจะดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของคณะเภสัชศาสตร์ และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พนักงขาอนงมมหหาาววิิททยยาาลลััยยชัเ่ชวียคงรใาหวม(่พนักงานส่วนงาน) หน่วยบริหารงานบุคคลจะดำเนินการเชิญแต่ละหน่วยงาน มาร่วมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของคณะเภสัช