นโยบายบริษัทสามหก

นโยบาย บรษิ ัท สามหก จ�ำ กดั

สารบญั หนา้ จรรยาบรรณคคู่ ้า 1 นโยบายการจัดหาผลิตภณั ฑ์และบรกิ าร 2 นโยบายการดแู ลและปกปอ้ งขอ้ มูล 3 นโยบายการบรหิ ารแรงงาน 4 นโยบายดา้ นสิ่งแวดลอ้ ม 5 นโยบายต่อต้านการทุจรติ และคอร์รัปชนั 6 นโยบายด้านสทิ ธิมนษุ ยชน 7

จรรยาบรรณคคู่ า้ บริษัท สามหก จำ�กัด เพื่อสง่ เสรมิ การดำ�เนินธุรกจิ ตามหลกั จรยิ ธรรมและธรรมมาภบิ าลที่ดี มคี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ ผู้มสี ่วนได้เสยี ทกุ กลุ่ม รวมถึงให้ความสำ�คญั และรบั ผดิ ชอบตอ่ สังคมและส่งิ แวดลอ้ มตามแนวทางการพัฒนาธรุ กจิ สู่ความยง่ั ยืน บรษิ ัทจึงไดจ้ ัดทำ� จรรยาบรรณค่คู า้ ฉบบั น้ีข้นึ เพื่อแสดงถึงความคาดหวังท่บี รษิ ทั มีตอ่ คคู่ ้าวา่ จะมีแนวทางในการด�ำ เนินธรุ กิจทสี่ อดคล้องกบั เจตนารมย์และความม่งุ ม่ันของบริษัท รว่ มกนั สร้างหว่ งโซอ่ ปุ ทานทีม่ ีความมน่ั คง มปี ระสทิ ธภิ าพและสรา้ งคุณค่าต่อสังคม และส่งิ แวดล้อม 1. ด้านจรยิ ธรรมและธรรมาภบิ าลท่ีดี o ดำ�เนนิ ธุรกจิ ตามหลักจริยธรรมและธรรมาภิบาลที่ดี มคี วามซอ่ื สตั ย์ สจุ ริต ตอ่ ตา้ นการทจุ รติ และคอรร์ ปั ชนั ในทกุ รูปแบบทง้ั ทางตรงและทางออ้ ม o ปกปอ้ งขอ้ มลู ความลับของบริษทั ข้อมลู สว่ นตวั ของพนกั งานและลูกคา้ ของบริษทั เพือ่ ไมใ่ หถ้ ูกนำ�ไปใชใ้ นทางมิ ชอบ หรอื แสวงหาผลประโยชนโ์ ดยไม่ไดร้ ับการยนิ ยอม ยกเว้นในกรณที ่เี ปน็ การปฏิบัติตามข้อยกเวน้ ของกฎหมาย o ไม่ละเมดิ สทิ ธิในทรพั ยส์ นิ ทางปญั ญาของบริษทั และของผูอ้ ่ืน o หลีกเล่ยี งการกระทำ�ใดๆ ทอ่ี าจส่งผลกระทบใหเ้ กดิ ความเสยี หายต่อธุรกจิ ของบริษทั หรือทำ�ให้บริษทั ตอ้ งเส่ือมเสีย ชอ่ื เสยี ง 2. ดา้ นสงั คม 2.1 สทิ ธมิ นษุ ยชน o ด�ำ เนินธุรกิจโดยเคารพสทิ ธมิ นษุ ยชนตามหลกั ปฏิญญาสากลวา่ ด้วยสทิ ธมิ นุษยชน (Universal Declaration of Human Rights: UDHR และอนุสัญญาหลกั ด้านสิทธิแรงงานขององคก์ ารแรงงานระหว่างประเทศ (The Interna- tional Labour Organization Conventions: ILOs) 2.2 การปฏบิ ตั ิต่อแรงงาน o ปฏิบตั ติ ามระเบียบ ขอ้ บังคบั กฎหมายแรงงานทีเ่ กี่ยวข้อง o เคารพสทิ ธแิ รงงานและปฏิบตั ิต่อลกู จา้ งอย่างเทา่ เทียมและเป็นธรรม โดยไม่เลือก เพศ อายุ สญั ชาติ ศาสนา วัฒนธรรม และอืน่ ๆ o ไมใ่ ชแ้ รงงานเดก็ แรงงานบังคับ หรอื แรงงานผดิ กฎหมายใดๆ อย่างเดด็ ขาด o ไมใ่ ห้พนักงานท�ำ งานล่วงเวลาในวนั หยดุ โดยไม่สอบถามความสมัครใจของพนกั งาน o จัดใหพ้ นักงานมีวนั หยุด วันลา และสวสั ดิการตามทีก่ ฎหมายกำ�หนด o จา่ ยค่าจา้ ง ค่าทำ�งานลว่ งเวลา ค่าท�ำ งานในวนั หยดุ รวมถึงใหส้ ทิ ธปิ ระโยชน์อืน่ ๆ ตามท่ีพนักงานสมควรไดร้ ับ อยา่ งเหมาะสม และเปน็ ธรรมตามที่กฎหมายกำ�หนด o ดแู ลสภาพแวดลอ้ มในการท�ำ งานให้มคี วามปลอดภยั และถกู สุขลักษณะ เปน็ ไปตามขอ้ ก�ำ หนดกฎหมาย o มีแผนป้องกนั และระงบั เหตกุ ารณ์ฉกุ เฉนิ ทีเ่ หมาะสม รวมถงึ การดูแลอุปกรณท์ ีเ่ กยี่ วข้องกับความปลอดภยั ใหอ้ ยูใ่ น สภาพพรอ้ มใชง้ านอยูเ่ สมอ 2.3 ความรบั ผิดชอบตอ่ สังคม o ดำ�เนินธรุ กจิ บนพ้นื ฐานความรับผิดชอบตอ่ สงั คมและใหค้ วามเคารพตอ่ สทิ ธิชมุ ชน โดยปฏิบตั ติ ามระเบียบ ข้อ บังคับ กฎหมายด้านสังคม/ชมุ ชนทเี่ ก่ยี วข้อง o มีมาตรการบรรเทาผลกระทบทอ่ี าจเกดิ ขึ้นกับชมุ ชนจากกิจกรรมธุรกิจของบรษิ ัท และมีการเยียวยาผลกระทบเชิง ลบท่ีเกิดขึ้นกับชุมชน/สงั คมอย่างเปน็ ธรรม 3. ด้านสงิ่ แวดลอ้ ม o ปฏบิ ตั ิตามระเบียบ ขอ้ บงั คับ กฎหมาย และมาตรฐานด้านสิง่ แวดล้อมทเ่ี กี่ยวข้อง o ด�ำ เนินธรุ กจิ โดยมีการบริหารจดั การท่ีเหมาะสมเพื่อปอ้ งกันบรรเทาความเสย่ี งและลดผลกระทบเชิงลบต่อส่งิ แวดล้อม o ตระหนกั ถึงคุณคา่ ของสงิ่ แวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติ ดว้ ยการอนุรักษแ์ ละใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างรู้คณุ คา่ และก่อใหเ้ กิดประโยชน์สงู สุด 1

นโยบายการจดั หาผลิตภัณฑแ์ ละบริการ บริษทั สามหก จ�ำ กัด บริษทั สามหก จ�ำ กดั มุง่ ม่นั จดั หาผลิตภัณฑแ์ ละบรกิ ารทส่ี ่งเสรมิ การพฒั นาอย่างย่ังยนื ตลอดห่วงโชอ่ ุปทาน โดย ประยุกต์ใชห้ ลกั การดำ�เนินงานด้านการกำ�กบั ดแู ล การจัดการสิง่ แวดล้อม และการดูแลสังคมในประเดน็ ท่บี ริษัทให้ความ ส�ำ คัญและสอดคลอ้ งกบั กฎหมายของประเทศ จึงไดก้ �ำ หนดนโยบายการจดั หาสินคา้ และบรกิ ารอยา่ งยั่งยืน เพ่ือใชเ้ ป็นก รอบแนวทางสำ�หรบั กระบวนการจดั หาอย่างโปร่งใส เป็นธรรม ดังน้ี o กำ�หนดคณุ สมบัติของคูค่ ้าและกระบวนการสรรหาคคู่ า้ เพ่อื ใหไ้ ด้คูค่ ้าทส่ี ามารถสง่ มอบสินค้าและบรกิ ารที่ตรงกบั ความตอ้ งการ o การคดั เลือกคคู่ ้า o ก�ำ หนดให้มีกระบวนการติดตามผลการด�ำ เนินงาน เพื่อใหแ้ นใ่ จวา่ คคู่ า้ ของบรษิ ัท ได้สง่ มอบสินค้า และ/หรอื บริการทมี่ ีคุณภาพตรงกับค�ำ สัง่ ซอ้ื ก�ำ หนดใหม้ ีแนวทางการดำ�เนินการหากพบขอ้ รอ้ งเรยี น ทั้งน้ี นโยบายการจัดหาผลิตภณั ฑแ์ ละบรกิ าร จะส่อื สารใหพ้ นักงาน ค่คู ้า ตลอดจนผมู้ สี ว่ นได้เสียไดร้ ับทราบเพอื่ เป็นกรอบ ในการปฎบิ ัติ คุณสมบตั ิของคคู่ ้า ก่อนเรม่ิ ธรุ กรรม เจ้าหนา้ ทจ่ี ัดซอ้ื ผ้รู ับผิดชอบจะจดั หาคคู่ ้าท่คี าดวา่ จะสามารถส่งมอบสินคา้ หรอื บริการตามความต้องการ ได้ โดยมคี ุณสมบัติเบอื้ งต้น ดังน้ี 1. จะตอ้ งเปน็ คคู่ า้ ผูม้ ีสถานประกอบการท่สี ามารถตรวจสอบได้ 2. จะต้องเป็นคคู่ ้าผู้มบี คุ ลากร เคร่ืองจกั ร และอปุ กรณ์ สนิ ค้า บรกิ าร สถานภาพทางการเงนิ และ/ หรือประวตั ิการ ด�ำ เนนิ กิจการ ท่ีเหมาะสม 3. จะตอ้ งเป็นผูท้ ่มี ผี ลการท�ำ งานอา้ งองิ เป็นทนี่ า่ เช่ือถอื สามารถสง่ มอบและ/หรอื ใหบ้ ริการหลังการขาย การรับ ประกัน และ/หรอื ประเดน็ เงือ่ นไขอ่ืนๆ 4. จะต้องสง่ มอบเอกสารท่ีเกย่ี วข้องกับการจดั ตัง้ นิตบิ คุ คล ต่างๆ ได้แก่ สำ�เนาเอกสารรับรองทะเบียนนิติบุคคล, ส�ำ เนาหนงั สือรบั รองอน่ื ๆ ทเ่ี ก่ยี วข้องท่ีออกโดยหน่วยงานราชการ เอกสารผู้รบั มอบอ�ำ นาจ และสำ�เนาหนงั สอื จดทะเบียน กับกรมสรรพากรตา่ งๆ เช่น สำ�เนาใบทะเบียนภาษมี ลู ค่าเพม่ิ (ภพ.20) เป็นต้น หรอื หากเป็นบุคคลธรรมดาจะตอ้ งส่งมอบ เอกสารรับรองบุคคลธรรมดา ไดแ้ ก่ สำ�เนาบัตรประชาชน และสำ�เนาทะเบียนบ้าน ให้แก่บริษทั การคดั เลอื กคู่คา้ 1. ให้ข้อมลู ความตอ้ งการจดั หาสินคา้ และ/หรือบรกิ าร ทีถ่ กู ตอ้ งชดั เจน เพยี งพอ เป็นธรรม ตอ่ คู่คา้ ทกุ รายท่ีมี คุณสมบตั ิเหมาะสมตอ่ การจดั หาครัง้ นน้ั 2. ใหโ้ อกาสคูค่ ้าทม่ี คี ณุ สมบัติไดน้ ำ�เสนอสนิ ค้าและ/หรอื บริการอย่างเทา่ เทียม 3. การคัดเลอื กขั้นแรกยดึ หลักการพจิ ารณาโดยใหค้ วามสำ�คญั กบั คณุ ภาพของสนิ คา้ และ/หรอื บริการ ราคาที่ เหมาะสม ความสามารถในการส่งมอบผลติ ภัณฑแ์ ละ/หรอื บริการท่ตี รงตามกบั ความต้องการ รวมถงึ ข้อก�ำ หนดอ่ืนๆ ที่ จำ�เป็น 4. พจิ ารณาแนวทางการด�ำ เนินธรุ กจิ ของคู่คา้ ว่ามีความรบั ผิดชอบต่อสังคมและส่ิงแวดลอ้ ม อาทิ I. มีแนวทางการปฏบิ ตั ิตอ่ พนักงานอย่างเปน็ ธรรมและเท่าเทียม II. ไม่มีการจ้างแรงงานเดก็ แรงงานบงั คบั หรอื แรงงานผดิ กฎหมายต่างๆ III. มีการเลอื กใช้ผลิตภณั ฑ์ท่ีเปน็ มติ รตอ่ สง่ิ แวดล้อม IV. มกี ารบริหารจัดการของเสยี ทีส่ อดคลอ้ งกับมาตรการทางกฎหมาย V. ไม่เคยถูกดำ�เนนิ คดีทีเ่ ก่ยี วข้องกับการละเมดิ ระเบยี บ ขอ้ บังคับ กฎหมายด้านสงิ่ แวดลอ้ ม เป็นตน้ การติดตามผลการดำ�เนนิ งาน บรษิ ัทคาดหวงั ว่าคู่ค้าจะสง่ มอบผลิตภณั ฑ์และ/หรอื บรกิ ารท่เี ป็นไปตามลกั ษณะ/คุณสมบตั ิตามทีไ่ ดต้ กลงไว้ รวมถงึ มกี าร ด�ำ เนนิ ธุรกจิ อยา่ งมคี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและสง่ิ แวดลอ้ มตามแนวทางการพิจารณาคัดเลือกค่คู า้ ทีไ่ ดร้ ะบุไวข้ ้างตน้ ทัง้ นี้ หากพบขอ้ บกพรอ่ ง คคู่ ้าจะตอ้ งดำ�เนินการแก้ไขและป้องกัน รวมถงึ ส่งหลกั ฐานการดำ�เนนิ งานกลับมายงั บรษิ ทั เพ่ือ การอา้ งองิ ต่อไป แนวทางการด�ำ เนนิ การหากพบข้อรอ้ งเรยี นหรือพบหลักฐานความไมส่ อดคลอ้ ง ในกรณที ี่บรษิ ัทไดร้ ับขอ้ รอ้ งเรยี นหรอื พบหลกั ฐานการปฎบิ ตั งิ านทไ่ี ม่สอดคลอ้ งกบั ขอ้ ตกลงหรือหลกั เกณฑ์การพจิ ารณา คัดเลอื กคู่คา้ เจ้าหนา้ ท่จี ัดซ้อื ผูเ้ กย่ี วข้องหรอื ผทู้ ไ่ี ด้รบั มอบหมายจะส่งจดหมายแจ้งเหตเุ พ่อื ให้คู่ค้าชแี้ จงพรอ้ มก�ำ หนด แนวทางการแกไ้ ขต่อไป 2

นโยบายการดูแลและปกปอ้ งขอ้ มลู บริษทั สามหก จำ�กัด บริษัท สามหก จำ�กัด เคารพความเปน็ สว่ นบุคคลของกลมุ่ ผ้มู ีส่วนไดเ้ สียของบริษทั จึงไดว้ างแนวทางและกลไกในการ ป้องกันขอ้ มูลตา่ งๆ ท้ังข้อมูลส่วนบคุ คลและข้อมูลทเี่ กย่ี วขอ้ งในการดำ�เนนิ ธุรกจิ ทบ่ี รษิ ัทได้รวบรวม จัดเกบ็ ใช้และเปดิ เผยขอ้ มูลตอ่ บุคคลทสี่ าม (ถา้ จำ�เป็น) เพื่อสร้างความมนั่ ใจว่าบริษัทมมี าตรการดูแลรักษาข้อมลู ตา่ งๆ เหล่าน้ันให้มีความ ปลอดภยั เชือ่ ถอื ได้ และสอดคล้องระเบียบขอ้ บังคบั ทางกฎหมาย และบริษัทได้จัดทำ�นโยบายการดแู ลและปกปอ้ งข้อมูล ฉบับนขี้ ึ้น เพือ่ เปน็ แนวปฏิบตั ิสำ�หรบั ผบู้ รหิ ารและพนกั งานของบริษทั ไดถ้ ือปฏบิ ัติอยา่ งเคร่งครดั แนวปฏบิ ัติ 1. บริษทั มกี ารแจง้ ใหท้ ราบถงึ ขอ้ มูลถูกบันทึก จดั เก็บ การใช้ข้อมูล ระยะเวลาในการจัดเกบ็ ขอ้ มูล มาตรการในการ ปอ้ งกนั ดแู ลขอ้ มลู และข้อตกลงวา่ ดว้ ยการไมเ่ ปดิ เผยขอ้ มลู แก่บคุ คลท่สี าม โดยบริษทั มีนโยบายจัดเก็บขอ้ มูลเพียงเทา่ ท่ี จำ�เป็นเท่านนั้ 2. บรษิ ัทไม่มีนโยบายทีจ่ ะน�ำ ข้อมูลที่จดั เกบ็ ไว้ไปใช้เพ่ือวัตถปุ ระสงคอ์ น่ื ใดนอกเหนือจากทไ่ี ด้ระบุไว้ ทัง้ นก้ี ารน�ำ ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลไปใชส้ ำ�หรบั กจิ กรรมหรอื ธุรกรรมใดๆ จะตอ้ งได้รับการยินยอมจากเจา้ ของขอ้ มูลเสียกอ่ น และหากพบวา่ มกี ารกระท�ำ ทล่ี ะเมิดความเปน็ ส่วนบุคคล บรษิ ทั จะพจิ ารณาด�ำ เนนิ การลงโทษทง้ั ตามระเบยี บขอ้ บังคับของบริษัทและตามท่ี กฎหมายกำ�หนด 3. บริษทั มมี าตรการในการป้องกนั การใช้ข้อมลู สว่ นบคุ คลและข้อมลู อ่ืนๆ ทผี่ ิดตอ่ กฎหมาย มกี ารตรวจสอบและ ทบทวนแนวปฏบิ ัติและมาตรการในการป้องกันดแู ลขอ้ มลู อยา่ งสมำ�่ เสมอ เพ่ือสรา้ งความมั่นใจตอ่ การดแู ล การใชง้ าน และ การปกปอ้ งขอ้ มลู อย่างมปี ระสิทธิภาพ i. บริษทั มีการก�ำ หนดสิทธใิ นการเข้าถงึ การใช้ การเปิดเผยข้อมูล ตามท่กี ฎหมายก�ำ หนดอยา่ งเคร่งครดั ii. บรษิ ัทกำ�หนดมาตรการตรวจสอบและทบทวนแนวปฏิบัติและมาตรการในการปอ้ งกันดูแลข้อมลู อย่างสมำ�่ เสมอ iii. บริษทั ก�ำ หนดใหพ้ นกั งานหรอื หนว่ ยทเ่ี ก่ยี วข้องกบั การจดั เก็บขอ้ มลู ตา่ งๆ รวมทั้งขอ้ มลู สว่ นบุคคล ต้องใหค้ วาม สำ�คัญและมีความรบั ผดิ ชอบในการเก็บรวบรวม การใชง้ านหรอื การเปิดเผยข้อมลู ท่ีสอดคลอ้ งและเปน็ ไปตามทก่ี ฎหมาย ก�ำ หนดอยา่ งเครง่ ครดั iv. เจ้าของข้อมลู มสี ทิ ธเิ ขา้ ถงึ ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลของตวั เอง ขอให้ลบ ท�ำ ลายขอ้ มลู หรือระงับการใชช้ ั่วคราว ตลอด จนสิทธิในการขอแปล่ียนแปลงข้อมูลเพื่อให้ถูกตอ้ งและมีความเปน็ ปจั จุบนั อยู่เสมอได้ ทัง้ น้ี ต้องสอดคล้องหรือเปน็ ไปตาม กฎหมายทเี่ กยี่ วข้อง v. หากพบการปฏิบัติทฝี่ ่าฝืนนโยบายการดูแลและปกป้องขอ้ มลู บรษิ ัทจะพิจารณาลงโทษผู้ที่ฝา่ ฝนื น้นั ตามระเบียบ ข้อบงั คบั ของบริษัท รวมถึงอาจมีการพจิ ารณาดำ�เนนิ คดตี ามกฎหมายเพมิ่ เตมิ ตอ่ ไป 4. แนวปฏบิ ัตดิ ังกลา่ วน้ี มีผลบงั คบั ใชต้ ่อผู้บรหิ าร พนกั งาน พันธมิตรทางธุรกจิ ลกู คา้ และผู้มีสว่ นได้เสียทกุ กลุ่มที่ เกยี่ วขอ้ งกับการด�ำ เนนิ ธรุ กิจของบริษัท 3

นโยบายการบรหิ ารแรงงาน บรษิ ัท สามหก จ�ำ กัด บรษิ ทั สามหก จำ�กดั ให้ความส�ำ คัญต่อพนกั งานซึ่งถอื เปน็ บุคลากรท่ีมคี า่ ของบริษัท เนื่องจากมบี ทบาทส�ำ คัญ ในการขบั เคลอ่ื นองคก์ รใหก้ า้ วหน้าอย่างยง่ั ยนื บรษิ ทั จงึ ให้ความส�ำ คัญในการดแู ลและปฏบิ ัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม บนพน้ื ฐานของการเคารพสทิ ธมิ นุษยชน ท้งั น้นี โยบายการบรหิ ารแรงงานของบรษิ ทั เป็นไปตามหลกั ปฏิญญาสากลวา่ ด้วย สิทธิมนษุ ยชน (United Nations Universal Declaration of Human Rights: UNDHR) และอนสุ ัญญาหลักด้าน สิทธิแรงงานขององคก์ ารแรงงานระหวา่ งประเทศ (International Labour Organization Conventions: ILO Con- ventions) รวมถงึ ระเบยี บข้อบงั คบั และกฎหมายแรงงานของประเทศไทย โดยมีขอบเขตบงั คบั ใช้กบั การด�ำ เนนิ ธุรกิจของ บรษิ ทั สามหก จำ�กดั แนวทางปฏิบัติ 1. บรษิ ัทเคารพในความแตกตา่ งและปฏบิ ตั ิต่อพนกั งานทกุ คนอย่างเท่าเทยี ม โดยไม่มกี ารแบง่ แยก เพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา วัฒนธรรม และกำ�หนดมาตรการป้องกนั การล่วงละเมิดทางเพศ 2. บริษัทมีนโยบายการจ้างงานตามความเหมาะสมและความจำ�เปน็ ของงานโดยพจิ ารณาจากคุณวุฒิ ประสบการณ์ ความสามารถทเ่ี หมาะสมกับตำ�แหนง่ งาน ในกรณีท่ีมีตำ�แหนง่ งานว่างเกดิ ขึ้น บริษัทจะใหโ้ อกาสและพจิ ารณาคดั เลอื กจาก พนักงานของบริษัทก่อน หากไมส่ ามารถคัดเลอื กพนกั งานภายในได้ บรษิ ัทจงึ จะพิจารณาดำ�เนนิ กระบวนการสรรหาจาก บคุ คลภายนอก 3. บริษัทปฏิบตั ติ ามกฎหมายวา่ ดว้ ยอายุข้นั ตำ�่ ในการจา้ งงานและจะไมม่ กี ารจา้ งแรงงานเด็กทมี่ ีอายตุ �ำ่ กว่าทกี่ ฎหมาย ก�ำ หนด หรือแรงงานบงั คับ หรือ แรงงานผิดกฎหมายในทุกกรณี 4. บริษทั จ่ายคา่ จา้ ง/ค่าตอบแทน และผลประโยชนใ์ นรปู แบบตา่ งๆ ทสี่ อดคล้องและเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ตาม ระยะเวลาที่กฎหมายก�ำ หนด 5. บรษิ ทั มีนโยบายที่จะดแู ลพนกั งานใหม้ คี วามเปน็ อยแู่ ละสุขภาวะอนามยั ทด่ี ี เพ่ือสามารถทำ�งานได้อยา่ งมี ประสิทธภิ าพ โดยสวัสดกิ ารทพี่ นักงานไดร้ ับจะเทียบเคียงกับบรษิ ทั อน่ื ๆ ในอตุ สาหกรรมเดียวกนั หรอื สอดคล้องและเปน็ ไป ตามทก่ี ฎหมายกำ�หนด 6. บรษิ ัทกำ�หนดช่วั โมงการทำ�งานปกตไิ มเ่ กนิ หรอื เป็นไปตามทก่ี ฎหมายก�ำ หนด รวมถึงการดูแลให้จำ�นวนชว่ั โมง การท�ำ งานล่วงเวลาของพนกั งานเป็นไปตามที่กฎหมายกำ�หนด 7. บรษิ ัทส่งเสริมการพัฒนาทกั ษะตลอดจนความรู้ ความสามารถ ตลอดจนทัศนะคตทิ ม่ี ีความส�ำ คญั และสอดคลอ้ ง กับต�ำ แหนง่ งาน ทง้ั การฝึกอบรมจากภายในและภายนอกองค์กร การสอนงานจากผ้บู งั คับบัญชา และการเรียนรูจ้ ากการ ปฏบิ ตั ิงานจรงิ และจดั ให้มีแผนพฒั นาความรู้ ความสามารถสำ�หรับพนกั งานแต่ละคน 8. บรษิ ัทสนบั สนนุ และส่งเสริมสภาพแวดล้อมท่ีปลอดภยั สะดวกสบายและเหมาะสมในการท�ำ งานเพื่อปอ้ งกนั มิใหเ้ กดิ ผลกระทบตอ่ สขุ ภาวะและอนามยั ของพนักงาน รวมถงึ ส่งเสริมให้เกดิ การลดผลกระทบต่อสิง่ แวดลอ้ มทเี่ กดิ จากกิจกรรม ทางธรุ กจิ ของบรษิ ทั โดยมแี นวปฏบิ ัตทิ ส่ี อดคลอ้ งและเป็นไปตามท่กี ฎหมายกำ�หนด 4

นโยบายด้านส่ิงแวดล้อม บริษทั สามหก จ�ำ กดั บรษิ ทั สามหก จ�ำ กัด ใหค้ วามสำ�คญั ตอ่ การใชท้ รัพยากรตา่ งๆ อยา่ งรคู้ ณุ คา่ ม่งุ มัน่ ดำ�เนนิ ธรุ กิจโดยใส่ใจต่อการ ลดผลกระทบเชงิ ลบต่อส่งิ แวดล้อม และเพอ่ื แสดงถงึ เจตนารมณ์และความมงุ่ มนั่ ท่ีจะดำ�เนินธุรกิจอยา่ งรบั ผดิ ชอบตอ่ ส่งิ แวดล้อม จงึ ได้จัดทำ�นโยบายดา้ นสิง่ แวดล้อมฉบบั นีข้ นึ้ เพื่อเป็นแนวปฏิบัติส�ำ หรบั พนกั งานของบรษิ ัททกุ คน และบริษัท ยังสนบั สนนุ ใหค้ ู่คา้ ตลอดจนผมู้ ีส่วนได้เสยี ทกุ กล่มุ ได้รับทราบนโยบายน้ี เพ่อื เป็นหลักในการปฏิบัตใิ ห้เป็นไปในแนวทาง เดยี วกัน 1. ปฏิบัตติ ามข้อก�ำ หนดและกฎหมายด้านสิ่งแวดล้อมที่เก่ียวข้อง หรอื ดีกว่าขอ้ ก�ำ หนดทางกฎหมาย 2. มุ่งม่นั ดำ�เนินงานใหส้ อดคลอ้ งตามมาตรฐานการจดั การดา้ นสิ่งแวดล้อม ตลอดจนทบทวนและประเมินผลการ ด�ำ เนินงานอยา่ งสม่�ำ เสมอ 3. ควบคมุ ป้องกนั ลดความเสยี่ งและผลกระทบตอ่ สง่ิ แวดล้อม ทง้ั การใชพ้ ลังงานและทรพั ยากรอย่างคุ้มคา่ การ ป้องกันมลพษิ การจดั การของเสยี ตลอดจนการจดั การการปล่อยกา๊ ซเรอื นกระจกจากกิจกรรมและบรกิ ารของการดำ�เนนิ ธุรกิจ 4. ส่งเสริมการมีส่วนรว่ มและการสร้างจิตส�ำ นกึ ดา้ นการรักษาสงิ่ แวดลอ้ มให้แก่พนกั งานและค่ธู ุรกจิ โดยมงุ่ ลดของ เสยี ทเ่ี กดิ จากกิจกรรมของธุรกิจและการขนส่ง พรอ้ มทัง้ สนบั สนนุ การใชท้ รพั ยากรอยา่ งคุม้ คา่ และเกิดประโยชน์สูงสุด 5. ส่งเสรมิ การแลกเปล่ยี นเรียนรู้ และแบ่งปันประสบการณร์ ่วมกับหนว่ ยงานอน่ื ๆ หรอื ผทู้ เี่ กี่ยวขอ้ ง เพ่ือทบทวนและ ปรับปรุง การกระบวนการดําเนนิ งานอย่างต่อเนอ่ื ง 6. สื่อสารและทาํ ความเขา้ ใจแก่พนกั งาน รวมท้ังผูม้ ีสว่ นได้เสียให้รับทราบถึงนโยบายดา้ นสิง่ แวดล้อมนี้ โดยท่วั กนั 5

นโยบายตอ่ ต้านการทุจรติ และคอรร์ ปั ชัน บรษิ ทั สามหก จ�ำ กดั บริษทั สามหก จ�ำ กดั มีเจตนารมณแ์ ละความมุ่งม่นั ในการดำ�เนนิ ธุรกจิ อย่างถกู ตอ้ ง โปร่งใส เป็นธรรม หลีก เลี่ยงและป้องกันการเกิดทจุ รติ และคอร์รปั ชนั ในทกุ รปู แบบทัง้ ทางตรงและทางอ้อม บริษทั ฯ จงึ ได้จัดท�ำ นโยบายตอ่ ตา้ น การทุจรติ และคอร์รัปชนั ข้ึน โดยกำ�หนดใหผ้ บู้ ริหารและพนักงานของบริษัททุกคนตอ้ งปฏิบตั ิตามนโยบายดงั กล่าวอยา่ ง เคร่งครดั เพอื่ ให้มน่ั ใจวา่ บรษิ ัทฯ มีแนวทางในการด�ำ เนินธุรกิจอยา่ งถูกต้อง โปร่งใส และเป็นธรรม รวมถงึ สามารถปอ้ งกัน ความเสยี่ งอันอาจเกดิ จากการทุจรติ และคอรร์ ัปชนั ได้ แนวปฏิบัติ 1. ผบู้ รหิ ารและพนกั งานของบรษิ ทั สามหก จ�ำ กัด จะต้องปฏบิ ัตติ ามนโยบายตอ่ ต้านการทุจรติ และคอรร์ ปั ชนั โดยจะ ตอ้ งไมเ่ ข้าไปยงุ่ เกีย่ วกับเรื่องการทจุ รติ และคอรร์ ปั ชนั ทั้งทางตรงและทางอ้อม 2. การให้ หรือรบั ของขวญั ของกำ�นลั การเลยี้ งรับรอง ตอ้ งกระทำ�อยา่ งเปิดเผย โปรง่ ใส 3. ไมร่ บั หรอื ใหส้ นิ บนท้งั ทางตรงและทางออ้ มกบั เจ้าหนา้ หนว่ ยงาน หรอื ตัวแทนของท้งั ภาครฐั และเอกชนเพอื่ เออื้ หรือการหวังผลประโยชนท์ เี่ กีย่ วขอ้ งกับการด�ำ เนินธรุ กจิ ของบริษัท 4. หากพบเห็นการกระท�ำ ที่เขา้ ข่ายการทจุ รติ และคอรร์ ัปชันจะตอ้ งรายงานให้ผูบ้ งั คับบัญชาหรือเจ้าหนา้ ทผ่ี ู้รบั ผดิ ชอบทราบ รวมถึงใหค้ วามรว่ มมือในการตรวจสอบขอ้ เท็จจริงต่างๆ ท้งั นี้ หากมขี ้อสงสยั หรือเกดิ ความไม่แน่ใจประการใด ใหป้ รกึ ษาผู้บงั คบั บัญชาหรือเจ้าหนา้ ท่ีผู้รบั ผิดชอบ 5. บริษทั จะใหค้ วามเป็นธรรมและคมุ้ ครองผูบ้ รหิ าร/พนักงานที่แจ้งเร่อื งการทจุ ริตและคอรร์ ปั ชนั ทเ่ี กย่ี วข้องกบั บรษิ ัท 6. บรษิ ทั ใหค้ วามส�ำ คัญถึงการเผยแพร่ ให้ความรู้ และทำ�ความเขา้ ใจเกย่ี วกบั การปฏิบัตติ ามนโยบายต่อตา้ นการ ทจุ รติ และคอร์รปั ชนั แกผ่ ู้บริหาร พนกั งานและกลุ่มผู้มสี ว่ นไดเ้ สียทุกกล่มุ 7. บริษัทมุ่งมนั่ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความส�ำ คญั กบั การตอ่ ตา้ นการทุจริตและคอร์รปั ชันวา่ เปน็ ส่งิ ที่ยอมรับไม่ ได้ไม่ว่าจะดว้ ยกรณใี ดๆ 8. บริษัทมนี โยบายที่จะปฏิบตั ติ ามระเบียบข้อบงั คับ ตลอดจนกฎหมายที่เก่ยี วข้องกบั การตอ่ ต้านการทจุ ริตและ คอรร์ ัปชนั ตา่ งๆ ของประเทศไทย การสอื่ สารและการอบรม บรษิ ัทจัดให้มกี ารสือ่ สารและเผยแพรน่ โยบายตอ่ ตา้ นการทุจรติ และคอร์รัปชนั แก่ผู้บริหารและพนักงานของบริษัท ผา่ นช่องทางตา่ งๆ อาทิ การปฐมนิเทศสำ�หรับพนักงานใหม่ การประชาสมั พนั ธภ์ ายในบรเิ วณสถานท่ีท�ำ งานและการ สื่อสารผ่านระบบอเิ ล็กทรอนกิ สต์ ่างๆ เป็นตน้ รวมถงึ การส่ือสารให้ผ้บู รหิ ารและพนักงานของบรษิ ทั ไดร้ ับทราบและตระหนัก ถงึ ความส�ำ คญั ของการตอ่ ต้านการทุจรติ และคอร์รปั ชนั รปู แบบการทจุ ริตและคอรร์ ัปชันต่างๆ ท่อี าจเกดิ ขน้ึ จากการดำ�เนิน ธุรกจิ และวิธกี ารแจง้ เบาะแสกรณีพบเหน็ เหตุการณก์ ารทุจริตและคอรร์ ปั ชนั เพอ่ื รับทราบและปฏบิ ตั อิ ย่างเคร่งครัด เป็น ประจ�ำ สมำ่�เสมอ หากมีคำ�ถามหรือข้อสงสัยเกย่ี วกบั แนวปฏบิ ัตติ ามท่ีไดร้ ะบไุ ว้ในนโยบายน้สี ามารถสอบถามผูบ้ ังคบั บัญชาหรือเจา้ หน้าท่ีรบั ผิดชอบ บทลงโทษ ผู้บรหิ ารและพนกั งานของบริษทั ทก่ี ระท�ำ การทุจริตหรือคอร์รปั ชันจะตอ้ งได้รับการพจิ ารณาโทษตามระเบียบที่ บริษัทได้ก�ำ หนดไว้ รวมถงึ การไดร้ บั โทษตามกฎหมาย หากการกระทำ�น้นั ผิดต่อกฎหมาย 6

นโยบายด้านสทิ ธิมนุษยชน บริษัท สามหก จำ�กดั บรษิ ทั สามหก จำ�กัด มงุ่ มั่นด�ำ เนนิ ธรุ กจิ บนพ้ืนฐานของการเคารพและปฏบิ ัตติ ามหลักสิทธมิ นษุ ยชนอย่างเท่า เทยี ม บริษทั ไดจ้ ดั ท�ำ นโยบายสิทธิมนษุ ยชนฉบับนขี้ ึ้น เพ่อื แสดงถึงเจตนารมณท์ ่ีจะส่งเสริมการเคารพและปฏบิ ตั ติ ามหลกั สิทธิมนุษยชนท่ัวทัง้ องคก์ ร และเป็นแนวปฏิบัตสิ ำ�หรบั พนักงานของบริษัททกุ คน นอกจากนบี้ รษิ ัทสนับสนนุ ให้คูค่ ้า ตลอด จนผู้มสี ว่ นไดเ้ สยี ทกุ กลุ่มได้รับทราบนโยบายฉบบั นี้ เพือ่ เป็นหลักในการปฏิบตั ใิ ห้เป็นไปในแนวทางเดยี วกนั 1. ยดึ ถอื และปฏบิ ัตติ ามนโยบายด้านสทิ ธมิ นษุ ยชนในการดำ�เนนิ ธรุ กจิ โดยสอดคล้องกบั ปฏญิ ญาสากลว่าด้วยสทิ ธิ มนุษยชน (United Nations Universal Declaration of Human Rights: UNDHR) และอนสุ ญั ญาหลกั ด้านสิทธิ แรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization Conventions: ILO Conven- tions) 2. ด�ำ เนนิ กิจกรรมทางธรุ กิจที่จะไมส่ ่งผลกระทบใดๆ ท้ังทางตรงและทางอ้อมต่อสทิ ธิมนษุ ยชนของกลุ่มผูม้ ีส่วนไดเ้ สยี ทุกกลุม่ อาทิ พนกั งาน ชุมชน พันธมิตรทางธุรกิจ และ ลูกคา้ เป็นตน้ 3. ปฏิบตั ิต่อพนกั งาน คู่คา้ ลกู ค้า ตลอดจนผ้มู สี ว่ นได้เสียทุกกลุ่มตามหลกั สิทธมิ นษุ ยชนอยา่ งเท่าเทียมโดย ปราศจากการเลอื กปฏบิ ตั ิ 4. สื่อสารและทำ�ความเข้าใจกบั ผ้เู ก่ยี วขอ้ งในการด�ำ เนินธรุ กิจตลอดห่วงโซค่ ณุ ค่า (Business Value Chain) ถงึ การเคารพและส่งเสรมิ สิทธมิ นษุ ยชน 7

บริษัท สามหก จำ�กดั งานตดิ ตั้งระบบไฟฟา้ และเคร่ืองกำ�เนิดไฟฟ้า 24 ซ.กรงุ เทพ-นนท์ 12 แยก 26 ต.บางเขน อ.เมืองนนทบุรี นนทบุรี 11000