การบริหาร การเลื่อนตำแหน่ง การลา nonHR

เขตตรวจสอบและส่ง สป เพ่อื เสนอ อกพ.สป.พจิ ำ

ประชุมช้ีแจงและจดั ทำแผน บริหำรตำแหน่งวำ่ งของ สสจ.รำชบุรี และเสนอเขต ป. สุขภำพเพือ่ พจิ ำรณำ ำรณำ













ขนั้ ตอนการยนื่ เรอื่ งสรรหา พกส. หน่วยงานแจง้ ตาแหน่งวา่ งทมี่ คี วาม ประสงคส์ รรหา พกส. ให ้ ก.บค. สสจ. พรอ้ มรายชอื่ คกก. ไมเ่ กนิ 2 ทา่ น ก.บค.สสจ. รวบรวมตรวจสอบตาแหน่ง วา่ ง และเสนอ นพ.สสจ.เห็นชอบการ สรรหา พรอ้ มแตง่ ตัง้ คกก. ประกาศรับสมคั ร ประกาศรายชอ่ื ผมู ้ สี ทิ ธเ์ิ ขา้ รับการ ประเมนิ สมรรถนะครัง้ ท่ี 1 ประเมนิ สมรรถนะ ครัง้ ท่ี 1 ประกาศรายชอ่ื ผมู ้ สี ทิ ธเ์ิ ขา้ รับการ ประเมนิ สมรรถนะครงั้ ท่ี 2 ประเมนิ สมรรถนะ ครัง้ ที่ 2 ประกาศรายชอ่ื ผผู ้ า่ นการเลอื กสรร จดั ทาคาสัง่ จา้ ง / สญั ญาจา้ ง บันทกึ ขอ้ มลู ในระบบ HROPS และสง่ ให ้ หน่วยงานเพอื่ จดั เก็บไวเ้ ป็ นหลกั ฐาน ประวตั ิ การยนื่ เรอื่ งสรรหา พกส. นายแพทยส์ าธารณสขุ จังหวดั เห็นชอบ เรมิ่ จา้ งภายใน หมายเหตุ สง่ ให ้ สสจ.ภายในวันท่ี การสรรหาภายในวันท่ี วันท่ี ระยะเวลาเรม่ิ จา้ งอาจมี การเปลย่ี นแปลง 31 ตลุ าคม 5 พฤศจกิ ายน 31 ธนั วาคม 31 ธนั วาคม 5 มกราคม 1 กมุ ภาพันธ์ 30 เมษายน 5 พฤษภาคม 30 มถิ นุ ายน 30 มถิ นุ ายน 5 กรกฎาคม 31 สงิ หาคม

แผนพฒั นาความกา้ วหน้า สำนกั งำนสำธำรณสุขจงั หวดั รำชบุรี

าในสายงาน





ตวั ชี้วดั 59. ร้อยละของบุคลากรทมี่ ีความพร้อมร A = จำนวนบุคลำกรท่ีผำ่ นกำรพฒั นำเพ่ือรองรับ B = จำนวนของบุคลำกรท่ีตอ้ งไดร้ ับกำรพฒั นำ

รองรับการเข้าสู่ตาแหน่งทส่ี ูงขน้ ดด้รับการพนั นา บกำรเขำ้ สู่ตำแหน่งท่ีสูงข้ึน ณ วนั ที่รำยงำนผล ำ ณ วนั ที่รำยงำนผล

หนว่ ยงานสารวจ ตาแหน่ ง และจดั ทาขอ้ มลู 01 ผอู้ านวยกา เพอ่ื วางแผน ความกา้ วหนา้ ใน 02 สาธารณสขุ สายงานของ 03 ผอ.รพ.สต บคุ ลากรใน 04 หวั หนา้ พยา หนว่ ยงานและจดั ทา แผนภาพรวม สสจ. และจงั หวดั ตอ่ ไป *กาหนดจดั ทาแผน ภายใน กพ. 65* 05 หวั หนา้ กลมุ่

งทางการบรหิ าร ารโรงพยาบาล ขอาเภอ ต. าบาล มงาน / หวั หนา้ งาน



Thank you

ก การบรหิ ารจัด • กลมุ่ งานบรหิ ารท

การประชมุ ชี้แจงแนวทาง ดการกาลังคนด้านสุขภาพ • วันที่ 19 มกราคม 2565 ณ ห้องประชมุ ช้นั 6 ทรพั ยากรบคุ คล สานักงานสาธารณสขุ จังหวดั ราชบรุ ี

วตั ถุประสงค์ เพ่ิมสมรรถนะ (C ร ะ ดั บ จั ง ห วั ด 01 (Knowledge) ท ประสิทธิภาพแล ตัวชว้ี ัด สร้างเครือข 02 บุคคลของจัง (HR Profes

Competency) ของผ้ปู ฏิบัตงิ านด้านทรัพยากรบุคคลของ ระดับอาเภอ และโรงพยาบาลชุมชนให้มีความรู้ ทักษะ (Skill) เพ่ือให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมี ละประสิทธิผล บรรลุตามเป้าหมายของยุทธศาสตร์และ ข่ายกาลังคนด้านการบริหารทรัพยากร งหวัดราชบรุ ใี หม้ ี ความเปน็ มอื อาชีพ ssional)

กรอบกา ผลการด 01 2565 ไตร 02 Next St 03 ชี้แจงแนวทา

ารนาเสนอ ดาเนินงาน ปี งบประมาณ รมาส 1 tep างการดาเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล

ผลการดาเนนิ งาน ป ไตรม ❖ การจดั ทาคาสง่ั จา้ ง พกส. และ ลกู จา้ ง ❖ การจดั ทาคาสง่ั เพมิ่ คา่ จา้ ง พกส. ณ ❖ การเลอื่ นขน้ั คา่ จา้ งลกู จา้ งประจา ณ 1 ต ❖ การเพมิ่ คา่ ตอบแทนประจาปี พนักงานร ❖ รายงานตวั ชวี้ ดั 58 และตวั ชวี้ ดั 59 ❖ สรรหาคดั เลอื กและจดั จา้ งพนักงานราชการ ไ ❖ การรายงานตาแหน่งวา่ งขา้ ราชการ ประจาเดอ การขอใชต้ าแหน่ง และการบรหิ ารตาแหน่งวา่ ง

ปี งบประมาณ 2565 มาส 1 งชว่ั คราว ณ 1 ต.ค. 64 1 ต.ค. 64 ต.ค. 64 ราชการ ณ 1 ต.ค. 64 ไม่มตี าแหน่งวา่ ง อื น งเสนอเขต

ผลการดาเนนิ งาน ป ไตรม ❖ การขอรบั บาเหน็จบานาญ ผเู ้ กษยี ณ ❖ การจดั ทาคาสง่ั เลอื่ นเงนิ เดอื นฯ กรณ ❖ การคดั เลอื ก สสอ./ผอ.รพ.สต./หน.พยา (ตาแหน่งเกษยี ณ ปี งบประมาณ 2564) ❖ จดั ประชมุ ชแี้ จงการดาเนินงาน องคก์ รแหง่ คว ❖ การคดั เลอื กขา้ ราชการดเี ดน่ ประจาปี 2564 ❖ รวบรวมขอ้ มูลบคุ ลากรเกยี่ วกบั การถา่ ยโอน ร

ปี งบประมาณ 2565 มาส 1 ณอายรุ าชการ 1 ต.ค. 64 ณี COVID-19 (1%) าบาล 17 ตาแหน่ง วามสขุ ทมี่ คี ณุ าาพ รพ.สต.ไปสงั กดั อบจ.

ผลการดาเนนิ งาน ป ไตรม ❖ รายงานขอ้ มูลผไู ้ ดร้ บั ผลกระทบหรอื ต ปฏบิ ตั งิ านในสถานการณ์ COVID-19 ให ❖ การจดั ทาบตั รประจาตวั เจา้ หนา้ ทขี่ องร ❖ การเสนอขอพระราชทานเครอื่ งราชฯ ป ❖ สรรหาและคดั เลอื กบรรจขุ า้ ราชการในตาแหน จานวน 3 ตาแหน่ง ❖ เสนอรายชอื่ ขา้ ราชการผูป้ ฏบิ ตั งิ านดา้ นยาเส ❖ ชตี้ วั เพอื่ ประเมนิ ผลงานเลอื่ นระดบั และขอรบั

ปี งบประมาณ 2565 มาส 1 ตดิ เชอื้ จากการ หเ้ ขตสขุ าาพ รฐั และผูร้ บั บานาญ ประจาปี 2565 น่งวา่ ง และบรรจกุ ลบั สพตดิ ประจาปี 2564 บเงนิ ประจาตาแหน่ง

ผลการดาเนนิ งาน ป ไตรม ❖ การพจิ ารณาโอนยา้ ย ประจาเดอื น ต ❖ การขอสทิ ธิ user password ผูป้ ฏบิ ตั งิ าน ในสงั กดั รพช. สสอ. ❖การขอกาหนดตาแหน่งเพอื่ ทดแทนตาแหน่งเก ❖ การสรรหาคดั เลอื กพนักงานราชการเฉพาะก

ปี งบประมาณ 2565 มาส 1 ต.ค. – ธ.ค. 64 นระบบ HROPS กษยี ณอายุ ปี 2564 กจิ สสจ.

NEXT STE 01 จดั ทาคาสง่ั โครงการชแ 02 ทรพั ยากรบ การเสนอราย 03 สถานการณ์ C การดาเนนิ กา 04 ทม่ี คี วามพรอ้ ม พฒั นา 05 การคดั เลอื

EP งเลอื่ นเงนิ เดอื นขา้ ราชการ 1 ต.ค. 64 แ้ี จงแนวทางการบรหิ ารงาน บคุ คลแกผ่ ปู้ ฏบิ ตั ิ ยชอ่ื เลอ่ื นเงนิ เดอื นฯ กรณีผปู้ ฏบิ ตั งิ านใน COVID-19 (1%) เพม่ิ เตมิ ารจดั ทาแผนตามตวั ชว้ี ดั 59 รอ้ ยละของบคุ ลากร มรองรบั การเขา้ สตู่ าแหนง่ ทส่ี งู ขน้ึ ไดร้ บั การ อก ผอ.รพ.สต. ในตาแหนง่ ทว่ี า่ ง

NEXT STE 06 การสรรหาพ 07 การดาเนนิ 08 การบรหิ ารต 09 การจดั ทาแผน เป็ นระดบั สงู ข 10 ชแี้ จงแนวท

EP พนกั งานราชการเฉพาะกจิ รพช. นงาน องคก์ รแหง่ ความสขุ ทม่ี คี ณุ ภาพ ตาแหนง่ เพอ่ื รองรบั นกั เรยี นทนุ ปี 2565 นการบรหิ ารตาแหนง่ กาหนดตาแหนง่ ขนึ้ ปี งบประมาณ 2565 ทางตาม ว 123



Thank you

ก1ารแต่งตง้ั ใหด้ ารงต (เล่อื นระดบั สูงข้ึน) และ การขอรบั เงนิ ป

ตาแหน่ง ประจาตาแหน่ง

ตำแหน่งในสำย แตง่ ตง้ั ระดบั ชานาญก ระยะเวลาการดารงตาแหน  ผูด้ ารงท่สี าเรจ็ การศึก หรอื ท่ี ก.พ. เทยี บเท่า ผูด้ ารงท่สี าเรจ็ การศึกษ หรอื ท่กี .พ. เทียบเท่าม

ยงำนและระดบั ต่ำงๆ การ น่งระดบั ปฏบิ ตั กิ าร ดงั น้ี กษาระดบั ปรญิ ญาตรี ามาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 6 ปี ษาระดบั ปรญิ ญาโท มาแลว้ ไม่นอ้ ยกว่า 4 ปี 2

ตำแหน่งในสำ แต่งตง้ั ระดบั ชานาญงา ระยะเวลาการดารงตาแ  ผูด้ ารงท่สี าเรจ็ การศึก หรอื ท่ี ก.พ. เทยี บเท ผูด้ ารงท่สี าเรจ็ การศึก หรอื ท่กี .พ. เทยี บเทา่ ม

ำยงำนและระดบั ต่ำงๆ าน แหน่งระดบั ปฏบิ ตั งิ าน ดงั น้ี กษาระดบั ปวส. ทา่ มาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 6 ปี กษาระดบั ปวช. มาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 ปี 3

การแต่งต้งั ข 4 (1) ตำแหน่งประเภทวชิ ำกำร ดำเนินก หลกั เกณฑ์ข สำนักง ว 25 (2) ตำแหน่งประเภทท่ัวไป ดำเนินกำรต ของหนังสือ ว3 กำรเลอื่ นสำยงำนแพทย์ ทนั ตแพทย์ ให้ดำรงตำแหน่งชำนำญกำร

ขา้ ราชการ กำรตำม ขนึ้ ระดบั ชำนำญกำร/ ของหนังสือ ชำนำญกำรพเิ ศษ งำน ก.พ. 5/64 ตำม หลกั เกณฑ์ ขนึ้ ระดบั ชำนำญงำน อสำนักงำน ก.พ. 34/47 ว 6/36 โดยได้รับเงนิ เดอื น ไม่ตำ่ กว่ำข้ัน 12,530 บำท

กำรประเมนิ ผลงำนเพ 5 ระดบั ชำน หลกั เกณฑแ์ ละเงือ่ นไข 1. ดำรงตำแหน่งประเภทว หรือเทียบเท่ำมำแลว้ ไม่น 2. ตอ้ งผำ่ นกำรประเมินคุณ ตำมหลกั เกณฑ์ หนงั สอื ว 18/11 ธนั วำคม 25