เอกสารการถ่ายโอน สอน. รพ.สต. 15-16 ธค 2564

102 การกาหนดคา่ ปรบั (ขอ้ ๑๖๒) - ในกรณีการจดั หาสง่ิ ของท่ปี ระกอบกนั เป็นชดุ ถา้ ขาดสว่ นประกอบสว่ นหน่ึงสว่ นใดไป แลว้ จะไม่สามารถใชก้ ารไดโ้ ดยสมบูรณ์ แมค้ ูส่ ญั ญาจะสง่ มอบสง่ิ ของภายในกาหนดตาม สญั ญา แตย่ งั ขาดสว่ นประกอบบางสว่ น ตอ่ มาไดส้ ง่ มอบสว่ นประกอบท่ยี งั ขาดน้ันเกนิ กาหนดสญั ญา ใหถ้ อื ว่าไม่ไดส้ ง่ มอบสง่ิ ของน้ันเลย ใหป้ รบั เตม็ ราคาของทง้ั ชดุ - ในกรณีท่กี ารจดั หาสง่ิ ของคิดราคารวมทง้ั คา่ ตดิ ตง้ั หรอื ทดลองดว้ ย ถา้ ตดิ ตง้ั หรอื ทดลอง เกนิ กวา่ กาหนดตามสญั ญาเป็นจานวนวนั เทา่ ใด ใหป้ รบั เป็นรายวนั ในอตั ราท่กี าหนดของ ราคาทง้ั หมด ทง้ั น้ี ใหก้ าหนดเร่อื งคา่ ปรบั ไวใ้ นเอกสารเชิญชวนใหช้ ดั เจนดว้ ย

103 คาพพิ ากษาศาลปกครองสูงสดุ คดหี มายเลขแดงท่ี อ. ๑๔๔/๒๕๕๓ - ผูถ้ ูกฟ้ องคดวี ่าจา้ งผูฟ้ ้ องคดีก่อสรา้ งหลกั เทยี บเรือสองดา้ นในวงเงนิ ๖,๙๐๑,๒๓๒.๕๐ บาท และกาหนดค่าปรบั ไวใ้ นอตั รารอ้ ยละ ๐.๔๐ ของ ราคางานจา้ ง เป็นเงนิ วนั ละ ๒๗,๖๐๔.๙๓ บาท - ผูฟ้ ้ องคดีทางานไม่แลว้ เสรจ็ ตามกาหนดเวลา ๑๓๖ วนั ผูถ้ กู ฟ้ องคดี คดิ คา่ ปรบั เป็นเงนิ ๓,๗๕๔,๒๗๐.๔๘ บาท - ผูฟ้ ้ องคดีฟ้ องศาลปกครอง ขอใหม้ ีคาพพิ ากษาหรอื คาสงั่ ใหผ้ ูฟ้ ้ องคดี แกไ้ ขสญั ญา โดยกาหนดค่าปรบั ใหเ้ ป็ นไปตามระเบยี บสานัก นายกรฐั มนตรวี า่ ดว้ ยการพสั ดุ พ.ศ. ๒๕๓๕ คอื รอ้ ยละ ๐.๑๐ ของราคางานจา้ ง และคนื คา่ ปรบั ใหแ้ กผ่ ูฟ้ ้ องคดีตามสดั ส่วน

104 ศาลปกครองสูงสุดพพิ ากษาว่า - แมก้ ารจดั ทาสญั ญาจา้ งจะอาศยั หลกั กฎหมายทวั่ ไปในเร่อื งสญั ญา ตามกฎหมายแพง่ แต่เม่ือเป็นการจดั ทาสญั ญาท่เี ก่ยี วกบั การพสั ดุ จงึ ถกู บงั คบั ใหป้ ฏบิ ตั ติ ามระเบยี บสานกั นายกรฐั มนตรี ว่าดว้ ยการ พสั ดุ พ.ศ. ๒๕๓๕ ซ่ึงมีสถานะเป็นกฎเกณฑข์ องฝ่ ายปกครองท่มี ่งุ ใหก้ ารจดั ซ้ือและจดั จา้ งในภาครฐั มีความเป็นเอกภาพในการ ดาเนินการ เปิดเผย โปรง่ ใส และใหค้ วามเป็นธรรมแกเ่ อกชน อย่างเท่าเทยี มกนั ผูถ้ กู ฟ้ องคดีในฐานะหน่วยงานทางปกครองจงึ มี หนา้ ท่ตี อ้ งผูกพนั ตนต่อระเบยี บดงั กลา่ วอยา่ งเคร่งครดั

105 - เม่ือระเบยี บสานกั นายกรฐั มนตรวี า่ ดว้ ยการพสั ดุ พ.ศ. ๒๕๓๕ ขอ้ ๑๓๔ วรรคหน่ึง กาหนดใหก้ ารจา้ งซ่งึ ตอ้ งการผลสาเรจ็ ของงานทง้ั หมดพรอ้ มกนั ใหก้ าหนดคา่ ปรบั เป็นรายวนั เป็นจานวนเงนิ ตายตวั ในอตั รารอ้ ยละ ๐.๐๑-๐.๑๐ ของราคางานจา้ ง แต่ในสญั ญาจา้ งกาหนดค่าปรบั ไวร้ อ้ ยละ ๐.๔๐ ของราคางานจา้ ง มอี ตั ราสว่ นท่สี ูงเกนิ กว่าค่าปรบั ตามระเบยี บ เป็นเหตใุ หก้ ารกาหนดอตั ราคา่ ปรบั ไม่ชอบดว้ ยระเบยี บ ผูถ้ กู ฟ้ องคดี มหี นา้ ท่ที ่ตี อ้ งแกไ้ ขสญั ญาใหส้ อดคลอ้ งกบั ระเบียบ - แตผ่ ูถ้ กู ฟ้ องคดีมไิ ดแ้ กไ้ ขสญั ญาเม่อื ไดร้ บั หนงั สอื รอ้ งขอ จงึ ตอ้ งนาเอา ระเบยี บมาบงั คบั ใชแ้ ทนสญั ญา ผูถ้ กู ฟ้ องคดีมีสทิ ธปิ รบั ผูฟ้ ้ องคดีเพยี ง รอ้ ยละ ๐.๑๐ ของราคางานจา้ ง

106 คาพพิ ากษาศาลปกครองสูงสดุ คดีหมายเลขแดงท่ี อ. ๑๓๐๘/๒๕๕๘ - ผูถ้ ูกฟ้ องคดวี า่ จา้ งผูฟ้ ้ องคดที างานโครงการปรบั ปรุงหอ จดหมายเหตฯุ ในวงเงนิ ๔๐๐,๐๐๐ บาท กาหนดคา่ ปรบั ไว้ ในสญั ญาในอตั รารอ้ ยละ ๐.๒๐ ของราคางานจา้ ง เป็นเงนิ วนั ละ ๘๐๐ บาท - ผูร้ บั จา้ งทางานแลว้ เสรจ็ ชา้ กวา่ ท่สี ญั ญากาหนด ๔๑ วนั ผูถ้ กู ฟ้ องคดี ปรบั ผูฟ้ ้ องคดี เป็นเงนิ ๓๒,๘๐๐ บาท - ผูถ้ ูกฟ้ องคดฟี ้ องศาลปกครองขอใหค้ ืนค่าปรบั ในสว่ นท่เี กนิ รอ้ ยละ ๐.๑๐

107 ศาลปกครองสูงสดุ พพิ ากษาวา่ - แมผ้ ูถ้ กู ฟ้ องคดจี ะกาหนดค่าปรบั ไวใ้ นอตั รารอ้ ยละ ๐.๒๐ ของราคางานจา้ ง ซ่ึงไม่เป็นไปตามระเบยี บฯ - แต่ปรากฏขอ้ เทจ็ จรงิ วา่ ผูฟ้ ้ องคดีไดร้ บั ทราบเงอ่ื นไขเกย่ี วกบั อตั ราคา่ ปรบั แลว้ ทง้ั ยงั ปรากฏว่าผูฟ้ ้ องคดมี ไิ ดโ้ ตแ้ ยง้ คดั คา้ นในขอ้ สญั ญาเกย่ี วกบั คา่ ปรบั ตอ่ ผูฟ้ ้ องคดกี อ่ นท่ี จะมกี ารลงนามในสญั ญา - และเม่อื ไดส้ มคั รใจลงนามในสญั ญา จงึ ถอื ว่าผูฟ้ ้ องคดมี ีเจตนาท่จี ะผูกพนั เขา้ ทา สญั ญาและพรอ้ มท่จี ะปฏบิ ตั ติ ามเงอ่ื นไขของสญั ญา - ประกอบกบั สญั ญาดงั กล่าวไม่ไดม้ ีวตั ถปุ ระสงคเ์ ป็นการตอ้ งหา้ มโดยชดั แจง้ โดย กฎหมาย หรอื เป็นการพน้ วสิ ยั หรอื เป็นการขดั ตอ่ ความสงบเรยี บรอ้ ยหรอื ศีลธรรมอนั ดขี องประชาชน อนั จะทาใหข้ อ้ สญั ญาดงั กล่าวไม่สมบูรณ์ตกเป็นโมฆะ - ดงั น้ัน สญั ญาซ่ึงเกย่ี วกบั คา่ ปรบั จงึ มีผลสมบูรณแ์ ละใชบ้ งั คบั ได้

108 - ตามมาตรา ๓๘๓ แหง่ ประมวลกฎหมายแพง่ และพาณิชย์ บญั ญตั ิให้ ศาลใชด้ ลุ พนิ ิจในการลดเบ้ยี ปรบั ลงไดต้ ามสมควร หากเหน็ วา่ เบ้ยี ปรบั ท่รี บิ น้ันสูงเกนิ สว่ น โดยพจิ ารณาถงึ ทางไดเ้ สยี ของเจา้ หน้ีทกุ อย่างอนั ชอบดว้ ย กฎหมาย - เม่อื พจิ ารณาถงึ ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ยการพสั ดุ พ.ศ. ๒๕๓๕ ขอ้ ๑๓๔ วรรคหน่ึง ซ่ึงกาหนดคา่ ปรบั เป็นรายวนั เป็นจานวนเงนิ ตายตวั ในอตั รารอ้ ยละ ๐.๐๑-๐.๑๐ ของราคางานจา้ ง อนั แสดงใหเ้ หน็ ว่าทางราชการ ประสงคจ์ ะไดค้ ่าปรบั อนั เกดิ จากเหตลุ ่าชา้ เพยี งไม่เกนิ รอ้ ยละ ๐.๑๐ ของราคางานจา้ งเทา่ น้ัน - ทง้ั ยงั ไม่ปรากฏวา่ ความลา่ ชา้ ขา้ งตน้ จะสรา้ งความเสยี หายประการอน่ื ดงั น้นั จงึ มเี หตสุ มควรลดคา่ ปรบั ตามสว่ น โดยใหป้ รบั เพยี งรอ้ ยละ ๐.๑๐ ของวงเงนิ คา่ จา้ ง

109 สญั ญาจา้ ง ขอ้ ๑๗ คา่ ปรบั หากผูร้ บั จา้ งไม่สามารถทางานใหแ้ ลว้ เสรจ็ ภายในเวลาท่กี าหนดไว้ ใน สญั ญา และผูว้ ่าจา้ งยงั มิไดบ้ อกเลกิ สญั ญา ผูร้ บั จา้ งจะตอ้ งชาระคา่ ปรบั ใหแ้ กผ่ ูว้ า่ จา้ ง เป็นจานวนเงนิ วนั ละ….........บาท(……....................) และจะตอ้ งชาระค่าใชจ้ า่ ยในการ ควบคมุ งาน (ถา้ มี) ในเม่ือผูว้ า่ จา้ งตอ้ งจา้ ง ผูค้ วบคมุ งานอกี ต่อหน่ึงเป็นจานวนเงนิ วนั ละ....บาท (…..................) นบั ถดั จากวนั ท่คี รบกาหนดเวลาแลว้ เสรจ็ ของงานตามสญั ญาหรอื วนั ท่ี ผูว้ ่าจา้ งได้ ขยายเวลาทางานใหจ้ นถงึ วนั ท่ที างานแลว้ เสรจ็ จรงิ นอกจากน้ี ผูร้ บั จา้ งยอมใหผ้ ูว้ า่ จา้ ง เรยี กคา่ เสยี หายอนั เกดิ ข้ึนจากการท่ผี ูร้ บั จา้ งทางานลา่ ชา้ เฉพาะสว่ นท่เี กนิ กวา่ จานวน ค่าปรบั และค่าใชจ้ า่ ยดงั กลา่ วไดอ้ กี ดว้ ย

110 สญั ญาจา้ ง ขอ้ ๑๗ ค่าปรบั ในระหวา่ งท่ผี ูว้ ่าจา้ งยงั มไิ ดบ้ อกเลกิ สญั ญาน้นั หากผูว้ ่าจา้ งเหน็ ว่าผูร้ บั จา้ งจะไม่สามารถปฏิบตั ิตามสญั ญา ต่อไปได้ ผูว้ า่ จา้ งจะใชส้ ทิ ธิบอกเลกิ สญั ญาและใชส้ ทิ ธิ ตามขอ้ ๑๘ กไ็ ด้ และถา้ ผูว้ า่ จา้ งไดแ้ จง้ ขอ้ เรียกรอ้ งไปยงั ผูร้ บั จา้ งเม่ือครบกาหนดเวลาแลว้ เสรจ็ ของงานขอใหช้ าระ ค่าปรบั แลว้ ผูว้ า่ จา้ งมสี ทิ ธทิ ่จี ะปรบั ผูร้ บั จา้ งจนถงึ วนั บอก เลกิ สญั ญาไดอ้ กี ดว้ ย

111 การแจง้ การเรยี กคา่ ปรบั /การบอกสงวนสทิ ธ์ิ (ขอ้ ๑๘๑) - กรณีท่สี ญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงไดค้ รบกาหนดสง่ มอบแลว้ และ มีค่าปรบั เกดิ ข้ึน - ใหห้ น่วยงานของรฐั แจง้ การเรยี กค่าปรบั ตามสญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงจากคู่สญั ญาภายใน ๗ วนั ทาการ นับถดั จากวนั ครบ กาหนดสง่ มอบ - เม่ือคูส่ ญั ญาไดส้ ง่ มอบพสั ดุ ใหห้ น่วยงานของรฐั บอก สงวนสทิ ธ์ิการเรยี กค่าปรบั ในขณะท่รี บั มอบพสั ดุน้นั ดว้ ย

112 ป.พ.พ. มาตรา ๓๘๑ วรรคสาม บญั ญตั ิวา่ ถา้ เจา้ หน้ียอมรบั ชาระหน้ีแลว้ จะเรยี กเอาเบ้ยี ปรบั ได้ ต่อเม่อื ไดบ้ อกสงวนสทิ ธไิ วเ้ ช่นน้นั ในเวลารบั ชาระหน้ี

113 การแจง้ สงวนสทิ ธติ อ้ งทาขณะตรวจรบั พสั ดุ/การจา้ ง หมายเหตไุ วใ้ นเอกสารการตรวจรบั ว่า “ขอสงวนสทิ ธกิ ารเรยี กคา่ ปรบั กรณีผูข้ าย/ผูร้ บั จา้ งสง่ มอบ พสั ดุลา่ ชา้ ตามสญั ญาเป็นรายวนั ในอตั ราวนั ละ.........บาท นบั แต่ วนั .......เดือน..............พ.ศ. .... (วนั ถดั จากวนั ครบกาหนดตาม สญั ญา) จนถงึ วนั ท่ี............. เดือน..............พ.ศ. .... (ผูข้ าย/ผูร้ บั จา้ ง ปฏบิ ตั ติ ามสญั ญาครบถว้ นถกู ตอ้ ง)รวมเวลา...................วนั เป็นเงนิ ................บาท” ใหผ้ ูข้ ายหรอื ผูร้ บั จา้ งลงลายมือช่ือรบั ทราบไวเ้ ป็ นหลกั ฐาน

114 การงดหรอื ลดค่าปรบั ใหแ้ กค่ ู่สญั ญา หรอื การขยายเวลา ทาการตามสญั ญาหรอื ขอ้ ตกลง (มาตรา ๑๐๒) - ใหอ้ ยู่ในดุลพนิ ิจของผูม้ ีอานาจท่จี ะพจิ ารณาไดต้ ามจานวนวนั ท่ี มีเหตเุ กดิ ข้ึนจรงิ เฉพาะในกรณี ดงั ต่อไปน้ี (๑) เหตเุ กดิ จากความผิดหรอื ความบกพรอ่ งของหน่วยงานของรฐั (๒) เหตสุ ดุ วสิ ยั (๓) เหตเุ กดิ จากพฤตกิ ารณ์อนั หน่ึงอนั ใดท่คี ู่สญั ญาไม่ตอ้ งรบั ผิด ตามกฎหมาย (๔) เหตอุ น่ื ตามท่กี าหนดในกฎกระทรวง

115 การงดหรอื ลดคา่ ปรบั ใหแ้ กค่ ู่สญั ญา หรอื การขยายเวลาทาการตามสญั ญา หรอื ขอ้ ตกลงตามมาตรา ๑๐๒ (ขอ้ ๑๘๒) ในกรณีท่ีมีเหตเุ กดิ จาก + ความผดิ /ความบกพรอ่ งของหน่วยงานของรฐั หรอื เหตสุ ดุ วสิ ยั หรอื เกดิ จากพฤติการณ์อนั หน่ึงอนั ใดท่คี ูส่ ญั ญาไม่ตอ้ งรบั ผิดตามกฎหมาย >> ทาใหค้ ูส่ ญั ญาไม่สามารถสง่ มอบสง่ิ ของ/งาน ตามเงอ่ื นไข+กาหนดเวลาแหง่ สญั ญาได้ ใหร้ ะบไุ วใ้ นสญั ญา/ขอ้ ตกลง กาหนดใหค้ ูส่ ญั ญาตอ้ งแจง้ เหตดุ งั กลา่ ว ใหห้ น่วยงานของรฐั ทราบภายใน ๑๕ วนั นบั ถดั จากวนั ท่เี หตนุ ้นั ไดส้ ้นิ สดุ ลง หากมิไดแ้ จง้ ภายในเวลาท่กี าหนด จะยกมากลา่ วอา้ งเพ่อื ของด/ลดคา่ ปรบั /ขอขยายเวลาในภายหลงั มิได้ เวน้ แต่กรณีเหตเุ กดิ จากความผดิ /ความบกพรอ่ งของหน่วยงานของรฐั ซ่ึงมหี ลกั ฐานชดั แจง้ หรอื หน่วยงานของรฐั ทราบดีอยูแ่ ลว้ ตง้ั แตต่ น้

เหตเุ กดิ จากความผิดหรอื ความบกพร่องของ อปท. - สง่ มอบพ้นื ท่เี ป็นเหตใุ หผ้ ูร้ บั จา้ งไม่สามารถเขา้ ทาการก่อสรา้ งได้ - สง่ มอบพ้นื ท่กี อ่ สรา้ งโดยมอี ปุ สรรค และรบกวนสทิ ธขิ องผูฟ้ ้ องคดี ในการปฏบิ ตั ติ ามสญั ญา - ตรวจการจา้ งลา่ ชา้ เม่อื ตรวจเสรจ็ มกี ารแกไ้ ขงาน - สง่ มอบพ้นื ท่แี ลว้ แต่เขา้ ดาเนินงานลา่ ชา้ จนเขา้ ฤดูทานา เจา้ ของ ท่ดี นิ จาเป็นตอ้ งใชท้ ่ดี ินเพ่อื ทาการเกษตร ไม่ถอื เป็นเหตุ ท่ผี ูร้ บั จา้ ง จะใชอ้ า้ งเพอ่ื ขอขยายเวลาการกอ่ สรา้ งตามสญั ญาได้ - เหตเุ กดิ จากความผิด ความบกพร่องของทางราชการตามขอ้ น้ีตอ้ ง เป็นเหตอุ ปุ สรรคท่ที าใหผ้ ูร้ บั จา้ งไม่สามารถทางานได้

เหตสุ ดุ วสิ ยั พจนานุกรม เหตสุ ดุ วสิ ยั คอื เหตทุ ่พี น้ ความสามารถของ ใครอนั ท่ปี ้ องกนั ได้ ปพพ. เหตสุ ดุ วสิ ยั หมายความวา่ เหตใุ ด ๆ อนั จะเกดิ ข้ึน กด็ ี จะใหผ้ ลพบิ ตั ิกด็ ี เป็นเหตทุ ่ไี ม่อาจป้ องกนั ได้ แมท้ ง้ั บคุ คลผูต้ อ้ งประสบหรอื ใกลจ้ ะตอ้ งประสบเหตนุ ้นั จะได้ จดั การระมดั ระวงั ตามสมควร อนั พงึ คาดหมายไดจ้ าก บคุ คลในฐานะและภาวะเช่นน้นั

ตวั อยา่ งเหตสุ ดุ วสิ ยั - เหตทุ ่เี กดิ จากภยั ธรรมชาติ เช่น น้าทว่ มทาใหถ้ นนขาด หรอื สะพานขาด ไม่อาจใชส้ ญั จรผ่านไปมาได้ - เหตจุ ากการกระทาของบคุ คลอน่ื โดยกะทนั หนั - เหตกุ ารณ์อน่ื ๆ เกดิ ข้ึนโดยฉบั พลนั ซ่ึงตนเองไม่อาจ ป้ องกนั หรอื โดยไม่อาจบงั คบั มิใหเ้ กดิ เหตดุ งั กล่าวข้ึนได้ หรอื ไม่อาจหลกี เลย่ี งมิใหพ้ บเจอเหตดุ งั กลา่ วได้ - ถา้ เป็นเหตธุ รรมชาตทิ ่เี กดิ ข้ึนเป็นประจา ยอ่ มไม่อาจถอื ว่า เป็นเหตสุ ดุ วสิ ยั ได้

เหตเุ กดิ จากพฤติการณ์อนั หน่ึงอนั ใดท่ีคู่สญั ญาไม่ตอ้ ง รบั ผดิ ตามกฎหมาย หมายถงึ เหตตุ าม ป.พ.พ. มาตรา 205 ซ่งึ บญั ญตั วิ ่า “ตราบใดการชาระหน้ีน้นั ยงั ไม่ไดก้ ระทาลงเพราะ พฤติการณ์อนั ใดอนั หน่ึง ซ่ึงลกู หน้ีไม่ตอ้ งรบั ผดิ ชอบ ตราบน้นั ลูกหน้ียงั หาไดช้ ่ือว่าผิดนดั ไม่” - พฤตกิ ารณ์อนั ใดอนั หน่ึงน้ีจะตอ้ งเกดิ ข้ึนกอ่ นผดิ นดั มิใช่เกดิ ข้ึนหลงั ผดิ นดั แลว้ (หลงั สญั ญาส้นิ สุดแลว้ )

เช่น จาเลยทาสญั ญาซ้อื ของจากโจทก์ ซ่ึงตอ้ งสงั่ ซ้ือจาก ตา่ งประเทศ ในระหว่างขนสง่ มาประเทศไทยของเกดิ สูญหาย จงึ เป็นเร่อื งพน้ วสิ ยั ท่โี จทกจ์ ะป้ องกนั ได้ ถอื ว่าเป็น พฤตกิ ารณ์อนั โจทกไ์ ม่ตอ้ งรบั ผิดชอบตาม ป.พ.พ. มาตรา 205 โจทกย์ งั ไม่ไดช้ ่ือว่าผิดนดั จาเลยตอ้ งใหเ้ วลา แกโ่ จทกป์ ฏบิ ตั ติ ามสญั ญา เพราะเวลาท่กี าหนดไวเ้ ดิมลว่ ง พน้ ไปแลว้ (ฎกี า 2189/2523)

121 การขยายเวลาทาการตามสญั ญา การงดหรอื ลดค่าปรบั - เป็นนิตกิ รรมฝ่ ายเดียว และตามสญั ญาไดก้ าหนดใหน้ ายก ฯ หรอื ผูม้ ีอานาจใชด้ ลุ พนิ ิจพจิ ารณาขยายระยะเวลาทาการ ตามสญั ญางดหรอื ลดค่าปรบั ใหแ้ กผ่ ูร้ บั จา้ งได้ โดยไม่ตอ้ งแกไ้ ขเปล่ยี นแปลงสญั ญา - ดงั น้นั ในหลกั การจงึ ไม่จาเป็นตอ้ งทาสญั ญาแกไ้ ขเพ่มิ เตมิ กบั ผูร้ บั จา้ งอกี

122 การบอกเลกิ สญั ญา (มาตรา ๑๐๓) ในกรณีท่มี เี หตบุ อกเลกิ สญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงตอ่ ไปน้ี ใหอ้ ยู่ในดลุ พนิ ิจ ของผูม้ อี านาจท่จี ะบอกเลกิ สญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงกบั คูส่ ญั ญา (๑) เหตตุ ามท่กี ฎหมายกาหนด (๒) เหตอุ นั เช่ือไดว้ ่าผูข้ ายหรอื ผูร้ บั จา้ งไม่สามารถสง่ มอบงานหรอื ทางานใหแ้ ลว้ เสรจ็ ไดภ้ ายในระยะเวลาท่ีกาหนด (๓) เหตอุ น่ื ตามท่กี าหนดไวใ้ นพระราชบญั ญตั ิน้ีหรอื ในสญั ญาหรอื ขอ้ ตกลง (๔) เหตอุ น่ื ตามระเบยี บท่รี ฐั มนตรกี าหนด

123 การบอกเลกิ สญั ญา (มาตรา ๑๐๓) - การตกลงกบั คู่สญั ญาท่ีจะบอกเลกิ สญั ญาหรอื ขอ้ ตกลง ใหผ้ ูม้ ีอานาจพจิ ารณาไดเ้ ฉพาะในกรณีท่ีเป็นประโยชนแ์ ก่ หน่วยงานของรฐั โดยตรงหรอื เพ่อื ประโยชนส์ าธารณะ หรอื เพ่อื แกไ้ ขขอ้ เสยี เปรยี บของหน่วยงานของรฐั ในการท่ีจะ ปฏบิ ตั ิตามสญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงน้นั ต่อไป

124 การบอกเลกิ สญั ญา (มาตรา ๑๐๓) - ในกรณีท่หี น่วยงานของรฐั มิไดเ้ ป็นฝ่ ายบอกเลกิ สญั ญาหรอื ขอ้ ตกลง หรอื การบอกเลกิ สญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงน้ันเป็นกรณีท่ีหน่วยงานของรฐั มิไดเ้ รยี กค่าปรบั แลว้ แต่กรณี - หากคู่สญั ญาเหน็ ว่า หน่วยงานของรฐั ตอ้ งรบั ผิดชดใชค้ า่ เสยี หาย คู่สญั ญาจะย่นื คาขอต่อหน่วยงานของรฐั ใหพ้ จิ ารณาชดใชค้ ่าเสยี หายกไ็ ด้ ในการน้ี หน่วยงานของรฐั ตอ้ งออกใบรบั คาขอใหไ้ วเ้ ป็นหลกั ฐานและพจิ ารณา คาขอน้ันโดยไม่ชกั ชา้ - เม่อื หน่วยงานของรฐั มีหนังสอื แจง้ ผลการพจิ ารณาเป็นเช่นใดแลว้ หากคู่สญั ญา ยงั ไม่พอใจในผลการพจิ ารณากใ็ หม้ สี ทิ ธฟิ ้ องคดตี ่อศาลเพอ่ื เรยี กใหช้ ดใช้ ค่าเสยี หายตามสญั ญาต่อไป

125 การบอกเลกิ สญั ญา (ขอ้ ๑๘๓) - นอกจากการบอกเลกิ สญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงตามมาตรา ๑๐๓ หาก ปรากฏว่าคู่สญั ญาไม่สามารถปฏบิ ตั ติ ามสญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงได้ และจะตอ้ งมีการปรบั ตามสญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงน้นั - หากจานวนเงนิ ค่าปรบั จะเกนิ รอ้ ยละสบิ ของวงเงนิ คา่ พสั ดหุ รอื คา่ จา้ ง - ใหห้ น่วยงานของรฐั พจิ ารณาดาเนินการบอกเลกิ สญั ญาหรอื ขอ้ ตกลง เวน้ แต่คูส่ ญั ญาจะไดย้ นิ ยอมเสยี ค่าปรบั ใหแ้ กห่ น่วยงาน ของรฐั โดยไม่มีเงอ่ื นไขใด ๆ ทง้ั ส้นิ ใหห้ วั หนา้ หน่วยงานของรฐั พจิ ารณาผ่อนปรนการบอกเลกิ สญั ญาไดเ้ ทา่ ท่จี าเป็น

คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุ หนา้ ท่คี ณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุในงานจา้ งกอ่ สรา้ ง (ขอ้ ๑๗๖) (๑) ตรวจสอบคณุ วฒุ ขิ องผูค้ วบคมุ งานกอ่ สรา้ งของผูร้ บั จา้ งใหเ้ ป็นไปตามกฎหมาย วา่ ดว้ ยการควบคมุ อาคาร (๒) ตรวจสอบรายงานการปฏบิ ตั งิ านของผูร้ บั จา้ ง และเหตกุ ารณแ์ วดลอ้ ม ท่ผี ูค้ วบคมุ งานของหน่วยงานของรฐั รายงาน โดยตรวจสอบกบั แบบรูปรายการละเอยี ด และขอ้ กาหนดในสญั ญา หรอื ขอ้ ตกลงทกุ สปั ดาห์ รวมทง้ั รบั ทราบ หรอื พจิ ารณาการสงั่ หยดุ งาน หรอื พกั งานของผูค้ วบคมุ งานแลว้ รายงานหวั หนา้ หน่วยงานของรฐั เพอ่ื พจิ ารณาสงั่ การตอ่ ไป

คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุ หนา้ ท่คี ณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุในงานจา้ งกอ่ สรา้ ง (ขอ้ ๑๗๖) (๓) ใหค้ ณะกรรมการตรวจรบั พสั ดหุ รอื กรรมการท่ไี ดร้ บั มอบหมายจากคณะกรรมการ ตรวจรบั พสั ดอุ อกตรวจงานจา้ ง ณ สถานท่ที ่กี าหนดไวใ้ นสญั ญาหรอื ท่ตี กลงให้ ทางานจา้ งน้นั ๆ ตามเวลาท่เี หมาะสมและเหน็ สมควร และจดั ทาบนั ทกึ ผล การออกตรวจงานจา้ งน้นั ไวเ้ พอ่ื เป็นหลกั ฐานดว้ ย (๔) นอกจากการดาเนินการตาม (๑) และ (๒) ในกรณีมีขอ้ สงสยั หรอื มีกรณีท่ีเหน็ วา่ แบบรูปรายการละเอยี ดและขอ้ กาหนดในสญั ญาหรอื มีขอ้ ตกลง มีขอ้ ความ คลาดเคล่อื นเลก็ นอ้ ย หรอื ไม่เป็นไปตามหลกั วชิ าการช่างใหม้ อี านาจสงั่ เปล่ยี นแปลง แกไ้ ขเพม่ิ เตมิ หรอื ตดั ทอนงานจา้ งไดต้ ามท่เี หน็ สมควร และตามหลกั วิชาการช่าง เพอ่ื ใหเ้ ป็นไปตามแบบรูปรายการละเอยี ด

คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุ หนา้ ท่คี ณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุในงานจา้ งกอ่ สรา้ ง (ขอ้ ๑๗๖) (๕) โดยปกตใิ หต้ รวจผลงานท่ผี ูร้ บั จา้ งสง่ มอบภายใน ๓ วนั ทาการ นับแตว่ นั ท่ี ประธานกรรมการไดร้ บั ทราบการสง่ มอบงาน และใหท้ าการตรวจรบั ใหเ้ สรจ็ ส้นิ ไป โดยเรว็ ท่สี ดุ (๖) เม่ือตรวจเหน็ ว่าเป็นการถกู ตอ้ งครบถว้ นเป็นไปตามแบบรูปรายการละเอยี ด และขอ้ กาหนดในสญั ญาหรอื ขอ้ ตกลงแลว้ ใหถ้ อื ว่าผูร้ บั จา้ งสง่ มอบงานครบถว้ น ตง้ั แตว่ นั ท่ผี ูร้ บั จา้ งสง่ งานจา้ งน้นั และใหท้ าใบรบั รองผลการปฏบิ ตั งิ านทง้ั หมด หรอื เฉพาะงวด แลว้ แตก่ รณี โดยลงช่ือไวเ้ ป็นหลกั ฐาน อย่างนอ้ ย ๒ ฉบบั มอบใหแ้ กผ่ ูร้ บั จา้ ง ๑ ฉบบั และเจา้ หนา้ ท่ี ๑ ฉบบั เพอ่ื ทาการเบกิ จา่ ยเงนิ ตามระเบยี บวา่ ดว้ ยการเบกิ จา่ ยเงนิ ของหน่วยงานของรฐั

คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุ หนา้ ท่คี ณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุในงานจา้ งกอ่ สรา้ ง (ขอ้ ๑๗๖) ..และรายงานใหห้ วั หนา้ หน่วยงานของรฐั ทราบ ในกรณีท่คี ณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุ เหน็ วา่ ผลงานท่สี ง่ มอบทง้ั หมดหรอื งวดใดกต็ ามไม่เป็นไปตามแบบรูปรายการละเอยี ด และขอ้ กาหนดในสญั ญาหรอื ขอ้ ตกลง ใหร้ ายงานหวั หนา้ หน่วยงานของรฐั ผ่านหวั หนา้ เจา้ หนา้ ท่เี พอ่ื ทราบหรอื สงั่ การ แลว้ แต่กรณี (๗) ในกรณีท่กี รรมการตรวจรบั พสั ดุบางคนไม่ยอมรบั งานโดยทาความเหน็ แยง้ ไว้ ใหเ้ สนอหวั หนา้ หน่วยงานของรฐั เพอ่ื พจิ ารณาสงั่ การ ถา้ หวั หนา้ หน่วยงานของรฐั สงั่ การใหต้ รวจรบั งานจา้ งน้นั ไวจ้ งึ ดาเนินการ ตาม (๖)

ผูค้ วบคมุ งาน การแตง่ ตง้ั ผูค้ วบคมุ งาน (ขอ้ ๑๗๗) ) - ในการจา้ งกอ่ สรา้ งแตล่ ะครง้ั ท่มี ีขน้ั ตอนการดาเนินการเป็นระยะ ๆ อนั จาเป็นตอ้ งมี การควบคมุ งานอย่างใกลช้ ิด หรอื มีเงอ่ื นไขการจา่ ยเงนิ เป็นงวดตามความกา้ วหนา้ ของงาน - ใหแ้ ต่งตง้ั ผูค้ วบคมุ งาน จากขา้ ราชการ ลกู จา้ งประจา พนกั งานราชการ ...หรอื พนักงาน ของหน่วยงานของรฐั ท่เี รยี กช่ืออย่างอน่ื ของหน่วยงานของรฐั น้ัน หรอื ของหน่วยงาน ของรฐั อน่ื ตามท่ไี ดร้ บั ความยนิ ยอมจากหวั หนา้ หน่วยงานของรฐั ท่ผี ูน้ ้ันสงั กดั แลว้ - โดยปกตจิ ะตอ้ งมคี ุณวฒุ ไิ ม่ตา่ กวา่ ระดบั ประกาศนียบตั รวชิ าชีพ

ผูค้ วบคมุ งาน หนา้ ท่ผี ูค้ วบคมุ งาน (ขอ้ ๑๗๘) (๑) ตรวจและควบคมุ งาน ณ สถานท่ที ่กี าหนดไวใ้ นสญั ญา หรอื ท่ตี กลงใหท้ างานจา้ งน้นั ๆ ทกุ วนั ใหเ้ ป็นไปตามแบบรูปรายการละเอยี ด และขอ้ กาหนด ในสญั ญาทกุ ประการ โดยสงั่ เปล่ยี นแปลง แกไ้ ขเพม่ิ เติม หรอื ตดั ทอนงานจา้ งได้ ตามท่เี หน็ สมควร และตามหลกั วชิ าช่างเพอ่ื ใหเ้ ป็นไปตามแบบรูปรายการละเอยี ด และขอ้ กาหนดในสญั ญา ถา้ ผูร้ บั จา้ งขดั ขืนไม่ปฏบิ ตั ิตามกส็ งั่ ใหห้ ยดุ งานน้นั เฉพาะสว่ นหน่ึงสว่ นใดหรอื ทง้ั หมด แลว้ แตก่ รณี ไวก้ อ่ น จนกวา่ ผูร้ บั จา้ งจะปฏบิ ตั ิ ใหถ้ กู ตอ้ งตามคาสงั่ และใหร้ ายงานคณะกรรมการตรวจรบั พสั ดทุ นั ที

ผูค้ วบคมุ งาน หนา้ ท่ผี ูค้ วบคมุ งาน (ขอ้ ๑๗๘) (๒) ในกรณีท่ปี รากฏวา่ แบบรูปรายการละเอยี ด หรอื ขอ้ กาหนดในสญั ญามี ขอ้ ความขดั กนั หรอื เป็นท่คี าดหมายไดว้ า่ ถงึ แมว้ า่ งานน้ันจะไดเ้ ป็นไปตามแบบรูปรายการ ละเอยี ด และขอ้ กาหนดในสญั ญา แต่เม่อื สาเรจ็ แลว้ จะไม่มนั่ คงแข็งแรง หรอื ไม่เป็นไป ตามหลกั วชิ าช่างท่ดี ี หรอื ไม่ปลอดภยั ใหส้ งั่ พกั งานน้ันไวก้ อ่ น แลว้ รายงาน คณะกรรมการตรวจรบั พสั ด.ุ ..โดยเรว็

ผูค้ วบคมุ งาน หนา้ ท่ผี ูค้ วบคมุ งาน (ขอ้ ๑๗๘) (๓) จดบนั ทกึ สภาพการปฏบิ ตั งิ านของผูร้ บั จา้ งและเหตกุ ารณแ์ วดลอ้ มเป็น รายวนั พรอ้ มทง้ั ผลการปฏบิ ตั งิ าน หรอื การหยดุ งานและสาเหตทุ ่มี ีการหยดุ งานอยา่ งนอ้ ย ๒ ฉบบั เพอ่ื รายงานใหค้ ณะกรรมการตรวจรบั พสั ดทุ ราบทกุ สปั ดาห์ และเกบ็ รกั ษาไว้ เพอ่ื มอบใหแ้ กเ่ จา้ หนา้ ท่เี ม่อื เสรจ็ งานแตล่ ะงวด การบนั ทกึ การปฏบิ ตั งิ านของผูร้ บั จา้ งให้ ระบรุ ายละเอยี ดขน้ั ตอนการปฏบิ ตั งิ านและวสั ดทุ ่ใี ชด้ ว้ ย

ผูค้ วบคมุ งาน หนา้ ท่ผี ูค้ วบคมุ งาน (ขอ้ ๑๗๘) (๔) ในวนั กาหนดเร่มิ งานของผูร้ บั จา้ งตามสญั ญา และในวนั ถงึ กาหนด สง่ มอบงานแต่ละงวด ใหร้ ายงานผลการปฏบิ ตั ิงานของผูร้ บั จา้ งว่าเป็นไปตามสญั ญาหรอื ไม่ ใหค้ ณะกรรมการตรวจรบั พสั ดทุ ราบภายใน ๓ วนั ทาการ นบั แตว่ นั ถงึ กาหนดน้ัน ๆ

หลกั เกณฑก์ ารเบกิ จา่ ยคา่ ตอบแทนบคุ คลหรอื กรรมการ นส. ด่วนท่สี ดุ กค ๐๔๐๒.๕/ว ๘๕ ลงวนั ท่ี ๖ กนั ยายน ๒๕๖๑



หลกั เกณฑก์ ารเบกิ จา่ ยคา่ ตอบแทนบคุ คลหรอื กรรมการ บคุ คลหรอื คณะกรรมการ 01 จดั ซ้ือจดั จา้ ง (๑) คณะกรรมการหรอื บคุ คล ท่ไี ดร้ บั แต่งตง้ั ใหร้ บั ผิดชอบจดั ทาร่างขอบเขตของงาน หรอื รายละเอยี ดคณุ ลกั ษณะเฉพาะของ พสั ดทุ ่จี ะซ้อื หรอื จา้ ง รวมทง้ั กาหนดหลกั เกณฑ์ การพจิ ารณาคดั เลอื กขอ้ เสนอ (ตามขอ้ ๒๑)

หลกั เกณฑก์ ารเบกิ จา่ ยคา่ ตอบแทนบคุ คลหรอื กรรมการ บคุ คลหรอื คณะกรรมการ 01 จดั ซ้ือจดั จา้ ง (๒) คณะกรรมการหรอื บคุ คลท่ีไดร้ บั แต่งตง้ั ใหร้ บั ผิดชอบการจดั ทาแบบรูปรายการ งานกอ่ สรา้ ง (ตามขอ้ ๒๑) (๓) คณะกรรมการพจิ ารณาผลการประกวด ราคาอเิ ลก็ ทรอนิกส์ (ขอ้ ๕๕-๕๘)

หลกั เกณฑก์ ารเบกิ จา่ ยคา่ ตอบแทนบคุ คลหรอื กรรมการ บคุ คลหรอื คณะกรรมการ 01 จดั ซ้ือจดั จา้ ง (๔) คณะกรรมการพจิ ารณาผลการสอบราคา (ขอ้ ๖๘-๗๑) (๕) คณะกรรมการซ้ือหรอื จา้ งโดยวิธีคดั เลอื ก (ขอ้ ๗๔-๗๖)

หลกั เกณฑก์ ารเบกิ จา่ ยคา่ ตอบแทนบคุ คลหรอื กรรมการ บคุ คลหรอื คณะกรรมการ 01 จดั ซ้ือจดั จา้ ง (๖) คณะกรรมการซ้อื หรอื จา้ งโดยวิธีเฉพาะเจาะจง (ขอ้ ๗๘) (๗) คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุในงานซ้อื หรอื งานจา้ ง (ขอ้ ๑๗๕)

หลกั เกณฑก์ ารเบกิ จา่ ยคา่ ตอบแทนบคุ คลหรอื กรรมการ บคุ คลหรอื คณะกรรมการ 01 จดั ซ้ือจดั จา้ ง (๘) คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดใุ นงานซ้ือ หรอื งานจา้ งก่อสรา้ ง (ขอ้ ๑๗๖-๑๗๗) (๙) ผูค้ วบคมุ งาน (ขอ้ ๑๗๘)

บคุ คลหรอื คณะกรรมการ 02 ดาเนินการจา้ งท่ปี รกึ ษา (๑) คณะกรรมการหรอื บคุ คลท่ไี ดร้ บั แต่งตง้ั ใหร้ บั ผิดชอบจดั ทารา่ งขอบเขต ของงานจา้ งท่ปี รกึ ษา รวมทง้ั กาหนดหลกั เกณฑก์ ารพจิ ารณาคดั เลอื ก (ขอ้ ๑๐๓) (๒) คณะกรรมการดาเนินการจา้ งท่ปี รกึ ษาโดยวธิ ีประกาศเชิญชวนทวั่ ไป (ขอ้ ๑๑๓-๑๑๕) (๓) คณะกรรมการดาเนินงานจา้ งท่ปี รกึ ษาโดยวิธีคดั เลอื ก (ขอ้ ๑๑๙-๑๑๒๑) (๔) คณะกรรมการดาเนินงานจา้ งท่ปี รกึ ษาโดยวิธเี ฉพาะเจาะจง (ขอ้ ๑๒๔) (๕) คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุในงานจา้ งท่ปี รกึ ษา (ขอ้ ๑๗๙)

บคุ คลหรอื คณะกรรมการดาเนินงาน 03 จา้ งออกแบบหรอื ควบคมุ งานกอ่ สรา้ ง (๑) คณะกรรมการหรอื บคุ คลท่ไี ดร้ บั แต่งตง้ั ใหร้ บั ผิดชอบจดั ทาร่างขอบเขต ของงานจา้ งออกแบบหรอื ควบคมุ งานกอ่ สรา้ ง รวมทง้ั กาหนดหลกั เกณฑ์ การพจิ ารณาคดั เลอื กขอ้ เสนอแบบรูปรายการงานกอ่ สรา้ ง (ขอ้ ๑๓๙) (๒) คณะกรรมการดาเนินการจา้ งออกแบบหรอื ควบคุมงานกอ่ สรา้ ง โดยวิธีประกาศเชิญชวน (ขอ้ ๑๔๖-๑๔๗) (๓) คณะกรรมการดาเนินการจา้ งออกแบบหรอื ควบคมุ งานก่อสรา้ ง โดยวธิ คี ดั เลอื ก (ขอ้ ๑๔๙-๑๕๐)

บคุ คลหรอื คณะกรรมการดาเนินงาน 03 จา้ งออกแบบหรอื ควบคมุ งานกอ่ สรา้ ง (๔) คณะกรรมการดาเนินการจา้ งออกแบบหรอื ควบคมุ งานกอ่ สรา้ ง โดยวธิ ีเฉพาะเจาะจง (ขอ้ ๑๕๒) (๕) คณะกรรมการดาเนินการจา้ งออกแบบงานกอ่ สรา้ งโดยวิธีประกวดแบบ (ขอ้ ๑๕๕) (๖) คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุในงานจา้ งออกแบบหรอื ควบคุมงานก่อสรา้ ง (ขอ้ ๑๘๐)

คณะกรรมการกาหนดราคากลาง 04 งานกอ่ สรา้ ง คณะกรรมการกาหนดราคากลางงานกอ่ สรา้ ง ท่ไี ดร้ บั แต่งตง้ั ตามประกาศคณะกรรมการราคากลาง และข้ึนทะเบยี นผูป้ ระกอบการ เร่อื ง หลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารกาหนด ราคากลางงานก่อสรา้ ง

บคุ คลหรอื คณะกรรมการผูไ้ ดร้ บั 05 การแตง่ ตง้ั ตาม ขอ้ ๑-๔ บคุ คลหรอื คณะกรรมการผูไ้ ดร้ บั การแต่งตง้ั ตาม ขอ้ ๑-๔ ยกเวน้ ผูค้ วบคมุ งานก่อสรา้ ง ใหไ้ ดร้ บั คา่ ตอบแทน ดงั น้ี (๑) บคุ คล ในอตั ราไม่เกนิ คนละ ๑,๒๐๐ บาท ตอ่ งาน (๒) คณะกรรมการ ในอตั รา ประธานกรรมการ ไม่เกนิ ๑,๕๐๐ บาท กรรมการ ไม่เกนิ คนละ ๑,๒๐๐ บาท ต่อครง้ั ท่มี าประชมุ

06 คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดใุ นงานจา้ ง ก่อสรา้ งและผูค้ วบคมุ งานก่อสรา้ ง คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดใุ นงานจา้ งกอ่ สรา้ งและ ผูค้ วบคมุ งานกอ่ สรา้ ง ใหไ้ ดร้ บั ค่าตอบแทน กรณีท่อี อกตรวจงานจา้ ง ณ สถานท่ที ่กี าหนดไวใ้ น สญั ญาหรอื ท่ตี กลงใหท้ างานจา้ ง ดงั น้ี

06 คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุในงานจา้ ง กอ่ สรา้ งและผูค้ วบคมุ งานกอ่ สรา้ ง ๖.๑ คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุในงานจา้ งกอ่ สรา้ ง ในอตั รา ๓๕๐ บาท ตอ่ คน ต่อวนั ๖.๒ ผูค้ วบคมุ งานก่อสรา้ ง (๑) หวั หนา้ ผูค้ วบคมุ งานกอ่ สรา้ ง ในอตั ราไม่เกนิ ๓๕๐ บาท ต่อวนั ตอ่ งาน (๒) ผูค้ วบคมุ งานก่อสรา้ ง (ผูป้ ฏบิ ตั กิ าร) ในอตั ราไม่เกนิ ๓๐๐ บาท ต่อวนั ตอ่ งาน

หารอื หลกั เกณฑก์ ารเบกิ จา่ ยค่าตอบแทนกรรมการ ด่วนท่สี ดุ ท่ี กค ๐๔๐๒.๕/๔๘๙๕๖ ลว ๒๘ ต.ค. ๒๕๖๒ คกก.ตรวจการจา้ งงานกอ่ สรา้ ง ไดค้ า่ ออกตรวจงาน ๓๕๐ บาทต่อคนต่อวนั และยงั ไดค้ า่ ตอบแทนการประชมุ อกี

หารอื หลกั เกณฑก์ ารเบกิ จา่ ยค่าตอบแทนกรรมการ ด่วนท่สี ดุ ท่ี กค ๐๔๐๒.๕/๔๘๙๕๖ ลว ๒๘ ต.ค. ๒๕๖๒ ผูค้ วบคมุ งานเบกิ ไดท้ กุ วนั วนั หน่ึงมีหลายงาน เบกิ ไดท้ กุ งาน แต่เวลาตอ้ งไม่ซ้าซอ้ นกนั

07 การจา่ ยเงนิ ค่าตอบแทนบคุ คลหรอื คณะกรรมการใหป้ ฏบิ ตั ิ ๗.๑ สว่ นราชการ (๑) จา่ ยคา่ ตอบแทนโดยโอนเงนิ ผ่านระบบ KTB Corporrate Online เพ่อื เขา้ บญั ชีเงนิ ฝากธนาคารของบคุ คลหรอื คณะกรรมการ ดงั กลา่ ว - กรณีเป็นขา้ ราชการ ลกู จา้ ง พนกั งานราชการใน หน่วยงาน ใหโ้ อนเงนิ เขา้ บญั ชีเงนิ ฝากธนาคารท่ใี ชส้ าหรบั รบั เงนิ เดอื น คา่ จา้ ง หรอื คา่ ตอบแทนแลว้ แต่กรณี หรอื บญั ชีเงนิ ฝากธนาคารอน่ื