Important Announcement
PubHTML5 Scheduled Server Maintenance on (GMT) Sunday, June 26th, 2:00 am - 8:00 am.
PubHTML5 site will be inoperative during the times indicated!

Home Explore คู่มือพนักงานปี2021 SD-HR-05

คู่มือพนักงานปี2021 SD-HR-05

Published by Taweehathai, 2021-03-09 10:37:15

Description: คู่มือพนักงานปี2021 SD-HR-05

Search

Read the Text Version

Employee Handbook ค่มู อื พนักงาน YEAR 2021 CoffeeWORKS Co., Ltd. Head Office: 393/8-10 Soi Watyai, Suksawat Rd., Thumbol Nai Khlong Bang Pla Kot, Amphur Phra Samut Chedi, Samutprakarn 10290, Thailand Phone: +662 425 1395, Fax: +662 425 1394 [email protected], Facebook.com/myCoffeeWORKS Line ID: @coffeeworks SD-HR-05(Rev.01)

สารบญั หน้า หมวด เร่ือง 1 1 ขอ้ มูลเก่ียวกบั บริษทั 1 1  ประวตั ิความเป็ นมา 1  นโยบายคุณภาพ  คณะผบู้ ริหาร 2-3 2 วนั หยดุ ประจาปี และวนั ทางานวนั เสาร์ประจาปี 4-6 3 นโยบายจริยธรรมธุรกิจ Code of Conduct 7-9 4 นโยบายการรับเรื่องร้องเรียน การทุจริตประพฤติมิชอบ และการฝ่ าฝื นจริยธรรม 10-11 5 นโยบายหลกั การปฎิบตั ิเกี่ยวกบั แรงงาน 12-13 6 ระเบียบเร่ืองวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี (พกั ร้อน) 14-16 7 ระเบียนการคิดคา่ จา้ ง 17 8 กฎระเบียบ และขอ้ บงั คบั 21 22  วนั ทางาน เวลาทางาน และเวลาพกั 23  วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 25  วนั ลาและหลกั เกณฑก์ ารลา  หลกั การทางานลว่ งเวลา การทางานในวนั หยดุ คา่ จา้ ง คา่ ทางานในวนั หยดุ 26-29 30 และคา่ ลว่ งเวลาในการวนั หยดุ 31-32  วนิ ยั การทางานและโทษทางวนิ ยั 33-36  การร้องทุกข์  การเลิกจา้ ง 37-41  สวสั ดิการพนกั งาน 9 นโยบาย วฒั นธรรมองคก์ ร ดา้ นความปลอดภยั อาหาร (Food Safety Culture)

1 1.ข้อมูลเกยี่ วกบั บริษัท ประวตั ิความเป็ นมา บริษัทคอฟฟ่ี เวริ ์คส์ บริษทั คอฟฟ่ี เวริ ์คส์ จากดั (CoffeeWORKS Ltd.) เป็นหน่ึงในผนู้ าตลาดเมลด็ กาแฟควั่ สดในประเทศไทย นอกจากจะมี โรงงานควั่ กาแฟสดเพื่อการผลิตกาแฟที่สดใหม่แลว้ เรายงั เป็ นตวั แทนจาหน่ายเครื่องชงกาแฟ อุปกรณ์ และผลิตภณั ฑท์ าความสะอาด เครื่องชงกาแฟจากแบรนดค์ ุณภาพ เช่น Cimbali จากอิตาลี และ Melitta จากเยอรมนี เป็ นตน้ โดยบริษทั คอฟฟี่ เวริ ์คส์ จากดั เป็นผจู้ ดั จาหน่ายพร้อมบริการตดิ ต้งั และดูแลรักษาใหแ้ ก่ร้านกาแฟ ร้านอาหาร บริษทั และโรงแรมช้นั นาในประเทศไทย นโยบายคุณภาพ “ม่งุ มน่ั ปรับปรุงพฒั นาพร้อมดูแลสินค้าให้มคี ุณภาพได้มาตรฐานตามกฎหมายและความปลอดภัยสูงสุดก่อนถงึ มือลูกค้า อย่างต่อเน่ือง” คณะผ้บู ริหาร 1.นายเดลย์ มาร์ตินลี (Mr. Dale Martin Lee) ตาแหน่ง Managing Directir เบอร์ตดิ ต่อ 02-425-1395 ต่อ 83 เบอร์ตดิ ต่อ 02-425-1395 ตอ่ 23 2.นางสาวโชติภา เพ่ิมสุข ตาแหน่ง Factory&QA Manager เบอร์ตดิ ตอ่ 02-425-1395 ต่อ 39 3.นางสาวศิริพร ศิริเพญ็ พร ตาแหน่ง Finance Manager เบอร์ตดิ ต่อ 02-425-1395 ตอ่ 13 เบอร์ตดิ ตอ่ 02-425-1395 ตอ่ 37 4.นางสาวทวหี ทยั ไชยคา ตาแหน่ง HR&Admin Manager เบอร์ตดิ ตอ่ 02-425-1395 ต่อ 11 5.นายณกรณ์ นพพรญาณากร ตาแหน่ง Operation Manager 6.นายทรงสิทธ์ิ สมั พนั ธ์ศรี ตาแหน่ง Accounting Manager

2

3

4 1024 GMP/HACCP Code of Conduct of CoffeeWORKS Co., Ltd. นโยบายจริยธรรมธุรกิจ บรษิ ัท คอฟฟี เวิรค์ ส์ จาํ กดั จรรยาบรรณการดาํ เนินธรุ กจิ ของบรษิ ทั คอฟฟีเวิรค์ ส์ จาํ กดั (Standards of Conduct of CoffeeWORKS Co., Ltd.) ยดึ อยู่ บนพนื ฐาน 2 ขอ้ คอื Social responsibilities of the company ความรบั ผิดชอบของบรษิ ัทตอ่ สงั คม Code of Conduct and justice จรยิ ธรรมและความเป็นธรรม โดยพนกั งานบรษิ ทั คอฟฟีเวิรค์ ส์ จาํ กดั ทกุ คนตอ้ งปฏิบตั ติ ามกฏหมาย ขอ้ บงั คบั และระเบียบทใี ชบ้ งั คบั ในทอ้ งทตี นปฏิบตั ิงาน ซงึ รวมถงึ กฏระเบียบและมาตรฐานระหวา่ งประเทศตา่ งๆ และกฏระเบียบภายในและนโยบายของบรษิ ทั นอกจากนใี นการดาํ เนนิ ธรุ กจิ พนกั งานพนกั งานบรษิ ัท คอฟฟีเวริ ค์ ส์ จาํ กดั ทกุ คนตอ้ งประพฤตติ นอยา่ งผมู้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม โดยปฏบิ ตั ติ ามมาตรฐาน อนั เป็นทยี อมรบั ทวั ไปในการประกอบธุรกจิ และหากมีการฝ่าฝืนประมวลจรยิ ธรรมนี จะถกู ดาํ เนินการเชน่ เดียวกบั การฝ่าฝืน กฎระเบียบขอ้ บงั คบั ของบรษิ ัท และการลงโทษทางวนิ ยั สาํ หรบั การฝ่าฝืน จะถกู ตดั สินหลงั จากมกี ารพิจารณาลกั ษณะและความ รุนแรงของการกระทาํ ผดิ นนั ตามหลกั เกณฑภ์ ายใตก้ ฎระเบียบขอ้ บงั คบั ของบรษิ ัท 1. Respect human rights and do not discriminate unfairly - เคารพสิทธิมนษุ ยชนและไมเ่ ลือกปฏบิ ตั ิอย่างไม่เป็นธรรม เพราะเหตุแห่งความแตกตา่ งใดๆ และไม่กระทาํ การใดๆ อนั เป็นการรบกวนหรือข่มแหงรงั แกผูอ้ นื และเคารพตอ่ ขอ้ มลู ส่วนบคุ คล 1.1. ไมเ่ ลือกปฏบิ ตั แิ ละกดี กนั เพราะเหตผุ ลแห่งความแตกตา่ งทางเชือชาติ สีผิว ความเชอื ศาสนา เพศ สญั ชาติถิน กาํ เนดิ หรือชาตติ ระกลู อายุ หรือความทพุ พลภาพ 1.2. ไม่กระทาํ การใดๆ อนั เป็นการล่วงละเมดิ หรอื คกุ คามทางเพศ 1.3. การปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายอนั ว่าดว้ ยการไมล่ ะเมิดสิทธิขอ้ มลู สว่ นบคุ คล โดยปฏิบตั ติ ามกฎหมายอนั วา่ ดว้ ยการไม่ ละเมิดสทิ ธิขอ้ มลู ส่วนบคุ คล (Personal Data Protection) 2. Doing business with a high awareness of the environment - ประกอบธรุ กิจโดยสาํ นึกตอ่ สิงแวดลอ้ ม และไดป้ ฏิบตั ิ ตามกฏหมาย และระเบียบเกียวกบั สิงแวดลอ้ ม 2.1. ปฏบิ ตั ิตาม กฏหมายว่าดว้ ยสงิ แวดลอ้ ม และการคุม้ ครองสขุ ภาพของมนษุ ย์ 3. Utilize resources and energies effectively - ใชท้ รพั ยากรและพลงั งานอยา่ งมปี ระสิทธิภาพ ลดปรมิ าณของเสีย นาํ ทรพั ยากรกลบั มาใชใ้ หม่ Page 1 of 3

5 1024 GMP/HACCP 4. Promote fair business and comply with trade rules and internal rules - สง่ เสรมิ การประกอบธรุ กิจอย่างเป็นธรรม และการปฏบิ ตั ิตามกฏและระเบยี บทางการคา้ 4.1. ทาํ ความเขา้ ใจและปฏิบตั ิตามกฏหมายและระเบยี บทีเกียวขอ้ งกบั อุตสาหกรรมสินคา้ และบรกิ าร ขอรบั อนญุ าต ตามทจี าํ เป็นตอ้ งไดร้ บั อนญุ าต และดาํ เนินการตามกฏหมายและขนั ตอนของทางราชการ 4.2. ไมร่ ว่ มกบั ผใู้ ดทาํ การกีดกนั ทางการคา้ รวมทงั ไม่กาํ หนดหรือคงไวโ้ ดยทจุ รติ ซงึ ราคา ปรมิ าณ การผลิตและหรอื ตลาด หรือรว่ มกนั จาํ กดั การแขง่ ขนั ทางการคา้ ใดเป็นการเฉพาะ 5. Protect and keep confidential company information - รกั ษาและใชข้ อ้ มลู อนั เป็นความลบั และขอ้ มลู ซงึ บรษิ ัทเป็น เจา้ ของหรอื เป็นผคู้ รอบครองอย่างถกู ตอ้ งและเหมาะสม ปกป้องสทิ ธิของบรษิ ัทและเคารพสิทธิของผอู้ นื 5.1. ไมเ่ ปิดเผยหรอื ใชค้ วามลบั ทางการคา้ ของบรษิ ทั แมห้ ลงั จากสินสดุ สญั ญาจา้ งงานกบั บรษิ ัทแลว้ 5.2. ไมแ่ ถลงขา่ วหรือประกาศเรอื งใดๆ ต่อสาธารณชนในนามของบรษิ ทั โดยไม่ไดร้ บั การมอบหมาย 5.3. ไม่ละเมิดทรพั ยส์ นิ ทางปัญญาของบริษัทอนื หรือบคุ คล 6. Avoid the conflict of interest with company - หลีกเลยี งการขดั กนั ซงึ ผลประโยชนก์ บั บรษิ ัท แบง่ แยกธุรกจิ ของบรษิ ทั และธุรกจิ ส่วนตวั ออก 6.1. ไม่ใชท้ รพั ยส์ ินของบรษิ ทั ในกจิ การอืนนอกเหนอื อาํ นาจหนา้ ทที ไี ดร้ บั มอบหมายจากบริษัท 6.2. ไมใ่ ชท้ รพั ยส์ ินหรอื ทรพั ยากรของบรษิ ทั เพือประโยชนส์ ว่ นตวั 6.3. ไม่ใชร้ ะบบขอ้ มลู ของบรษิ ัทอยา่ งไมเ่ หมาะสม 6.4. ไม่ทาํ งานใหก้ บั บรษิ ทั อนื ขณะทีเป็นลกู จา้ งของบรษิ ทั โดยมิไดร้ บั ความยินยอมล่วงหนา้ จากบรษิ ัท 6.5. เมอื สินสดุ สญั ญาจา้ ง ตอ้ งคืนทรพั ยส์ ินของบรษิ ทั ทอี ยใู่ นความครอบครองของพนกั งานใหก้ บั บรษิ ทั รวมถงึ วัสดุ อปุ กรณ์ และแฟม้ งาน เอกสาร ขอ้ มลู เกียวกบั งานทีเกิดจากกิจการงานของบรษิ ัท 7. To comply with Code of Conduct about Giving and Receiving Gift or Entertainment - ปฏิบตั ิตามกฏหมายและ มาตรฐานจรยิ ธรรมเกียวกบั การใหแ้ ละรบั ของขวญั และการเลียงรบั รอง 7.1. หา้ มเลยี งรบั รอง มอบของขวญั อาํ นวยความสะดวก หรอื ใหป้ ระโยชนท์ างเศรษฐกจิ อนื ใดแกเ่ จา้ พนกั งานของรฐั หรอื บคุ คลใดในฐานะทาํ นองเดยี วกัน ในลกั ษณะทไี มเ่ หมาะสมและไมม่ ีเหตสุ มควร ไม่วา่ จะเป็นภายในประเทศหรอื ต่างประเทศ 7.2. หา้ มจา่ ยค่าบรกิ ารใหต้ วั แทนหรอื ทีปรกึ ษาหากทราบหรือควรทราบว่าสว่ นหนึงของคา่ บรกิ ารนนั จะนาํ ไปใชช้ กั จงู เจา้ พนกั งานของรฐั หรอื บคุ คลอนื ในฐานะทาํ นองเดยี วกนั ในทางทจุ รติ Page 2 of 3

6 1024 GMP/HACCP 7.3. หา้ มใหข้ องขวญั เลียงรบั รอง หรือใหป้ ระโยชนท์ างเศรษฐกิจรูปแบบอนื ใด แก่ลกู คา้ หรอื กรรมการ พนกั งาน ลกู จา้ ง หรือบคุ คลทเี กียวขอ้ งของบรษิ ทั ลกู คา้ ในลกั ษณะซงึ เกินกว่าบรรทดั ฐานทเี ป็นทยี อมรบั ตามประเพณีธุรกิจและ สงั คม 7.4. ไมร่ บั ของขวญั หรือการเลียงรบั รอง ทีเกนิ กวา่ บรรทดั ฐานทเี ป็นทยี อมรบั ตามประเพณีธุรกิจและสงั คมใหข้ ออนมุ ตั ิ ตามขอ้ บงั คบั ภายในของบรษิ ัทกอ่ นรบั ของขวญั หรือรว่ มงานเลยี งรบั รองขององคก์ รหรือบคุ คลซงึ ใหบ้ ริการแก่บรษิ ทั จึงเรียนมาเพือทราบ และถือปฏบิ ตั ิโดยทวั กัน ประกาศ ณ วนั ที 11 กมุ ภาพนั ธ์ พ.ศ. 2564 นายเดลย์ มาร์ติน ลี (MR.DALE MARTIN LEE) Co-Founder and Managing Director Page 3 of 3

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33 หมวดท่ี 10 สวัสดกิ ารพนักงาน 1. สวสั ดิการด้านประกนั สงั คม พนกั งงานเข้าใหมซ่ งึ่ ยงั ไมเ่ คยขนึ ้ ทะเบยี นเป็นผ้ปู ระกนั ตน และจา่ ยเงินสมทบเข้ากองทนุ ประกนั สงั คม พนกั งานทจี่ ่ายเงินสมทบเข้ากองทนุ ประกนั สงั คมไมน่ ้อยกวา่ 30 วนั จึงจะมสี ทิ ธิ์ได้รับเงินกรณีพนกั งาน เสยี ชีวติ จากกองทนุ ประกนั สงั คม และจ้ายเงินสมทบเข้ากองทนุ ประกนั สงั คมไมน่ ้อยกวา่ 90 วนั มีสทิ ธิได้ เข้ารับการรักษาพยาบาลกรณเี จ็บป่ วยในโรงพยาบาลทีก่ าหนด และจ่ายเงินสมทบเข้ากองทนุ ประกนั สงั คม ไมน่ ้อยกวา่ 180 วนั สามารถเบิกคา่ รักษาพยาบาลและรับเงินทดแทนกรณีคลอดบตุ รได้ 2. สวสั ดกิ ารกองทนุ เงินทดแทน กรณีพนกั งานประสบอนั ตราย หรือเจ็บป่ วยอนั เน่อื งจากการทางาน บริษัทฯ จะสง่ ตวั พนกั งานไปเข้ารับการ รักษาพยาบาลตามแบบฟอร์มของกองทนุ เงินทดแทน โดยพนกั งงานไมเ่ สยี คา่ ใช้จา่ ยใด ๆ สวัสดกิ าร ผลประโยชน์ 1. การลาเพอื่ อปุ สมบท  พนกั งานชายทีท่ างานตดิ ตอ่ กนั มาแล้วไมน่ ้อยกวา่ 1 ปี มสี ทิ ธิลาเพ่ือทา 2. การลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี การอปุ สมบทได้ไมเ่ กิน 15 วนั โดยได้รับคา่ จ้าง พนกั งงานต้องยนื่ ใบลา ตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 30 วนั  การลาอปุ สมบทให้ลาได้ครัง้ เดยี วตอดระยะเวลาที่เป็นพนกั งานบริษัท  พนกั งงานจะได้รับเงินชว่ ยเหลอื 1,000 บาท  อายกุ ารทางาน ตงั้ แต่ 1 ปีขนึ ้ ไป มสี ทิ ธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปีได้ 6 วนั ทางาน  อายกุ ารทางาน ตงั้ แต่ 2 ปีขนึ ้ ไป มสี ทิ ธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปีได้ 8 วนั ทางาน  อายกุ ารทางานตงั้ แต่ 3 ปีขนึ ้ ไป มสี ทิ ธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปีได้ 10 วนั ทางาน  อายกุ ารทางาน ตงั้ แต่ 4 ปีขนึ ้ ไป มีสทิ ธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปีได้ 12 วนั ทางาน

3. การลาป่ วย 34 4. การลากิจ  อายกุ ารทางานตงั้ แต่ 5 ปีขนึ ้ ไปหรือมากกวา่ มีสทิ ธิหยดุ พกั ผอ่ น 5. การลาคลอด ประจาปีได้ 15 วนั ทางาน สทิ ธิในการลาพกั ผอ่ นประจาปี จะเริ่มตงั้ แตเ่ ดือนมกราคม และสนิ ้ สดุ ในเดอื น ธนั วาคม ของปีปฏิทนิ พนกั งานไม่สามารถสะสมวนั หยดุ ในปีปัจจบุ นั ไปรวมกบั ปี ถดั ไปได้  การลาป่ วย พนกั งานมีสทิ ธิลาป่วยได้เทา่ ที่ป่วยจริงโดยได้รับคา่ จ้าง เทา่ กบั วนั ทางานปกติปีหนง่ึ ไมเ่ กนิ 30 วนั ทางาน  พนกั งานเจ็บป่วยไมส่ ามารถทางานได้ ให้แจ้งหวั หน้าฝ่ายหรือผ้จู ดั การ ทราบในทนั ที ทสี่ ามารถแจ้งได้ ทงั้ นเี ้พื่อให้นายจ้างสามารถจดั หา บคุ คลอ่ืนทางานแทน และให้พนกั งานยนื่ ใบลาป่วยทนั ทใี นวนั แรกท่ีมา ทางาน  การลาป่ วยตงั้ แต่ 3 วนั ทางานขนึ ้ ไป พนกั งานจะต้องนาใบรับรองแพทย์ แผนปัจจบุ นั ชนั้ หนง่ึ หรือสถานพยาบาลของทางราชการแนบมาพร้อม ใบลา เพื่อแสดงตอ่ บริษัทฯ หากพนกั งานไมส่ ามารถหาใบรับรองแพทย์ หรือสถานพยาบาลดงั กลา่ วได้ ให้พนกั งานชีแ้ จงให้บริษัทฯ ทราบ  พนกั งานที่ผา่ นระยะเวลาการทดลองงานและได้รับการบรรจแุ ล้ว มสี ทิ ธิ ลากิจได้ปีละไมเ่ กิน 3 วนั ทางานโดยได้รับคา่ จ้างตามปกติ สาหรับ พนกั งานทีอ่ ยใู่ นระหวา่ งทดลองงาน ลากิจได้โดยไมไ่ ด้รับคา่ จ้าง  การลากิจให้กระทาโดย การกรอกเอกสารขอลากิจสง่ ตอ่ บริษัทฯ ลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 3 วนั ทางาน เมอ่ื ได้รับการอนมุ ตั ิจงึ สามารถลาได้  พนกั งานหญิงมีครรภ์มีสทิ ธิลาคลอดบตุ ร ครรภ์หนงึ่ ไมเ่ กิน 98 วนั โดยรวมวนั หยดุ ทมี่ ีระหวา่ งวนั ลาด้วย โดยมสี ทิ ธิได้รับคา่ จ้างเทา่ กบั คา่ จ้างในวนั ทางานตลอดระยะเวลาทลี่ า แตไ่ มเ่ กิน 45 วนั และอกี 45 วนั จ่ายโดยประกนั สงั คม  ในกรณีท่พี นกั งานหญิงมคี รรภ์มใี บรับรองแพทย์แผนปัจจบุ นั ชนั้ หนง่ึ มา แสดงวา่ ไมอ่ าจทางานในหน้าท่เี ดิมได้ ให้มสี ทิ ธิขอให้บริษัทฯ เปลยี่ น งานในหน้าที่เป็นการชว่ั คราวกอ่ นหรือหลงั คลอดได้ โดยนายจ้างจะ พจิ ารณาเปลยี่ นแปลงให้แก่พนกั งานนนั้ ตามที่เห็นสมควร  บริษัทฯ มอบของขวญั ให้พนกั งานทล่ี าคลอดบตุ ร เป็นจานวนเงิน 500 บาท

35 6. การลาเพ่ือเข้ารับราชการทหาร  พนกั งงานมสี ทิ ธิลาเพอ่ื รับราชการทหารในการเรียกพลเพ่อื ตรวจสอบ 7. การลาเพื่อทาหมนั เพื่อฝึกวชิ าทหารหรือเพอื่ ทดลองความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายวา่ ด้วย การรับราชการทหาร โดยได้รับคา่ จ้างเทา่ กบั วนั ทางานตลอดระยะเวลา ทล่ี า แตไ่ มเ่ กิน 60 วนั  พนกั งานจะต้องยนื่ ใบลาตามแบบฟอร์มของบริษัทฯ ลว่ งหน้าอยา่ งน้อย 7 วนั ทางาน และจะต้องนาหลกั ฐานตา่ งๆของทางราชการมาแสดงตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชา เพ่ือประกอบการลา เมื่อได้รับการอนมุ ตั จิ งึ สามารถลา ได้ และเม่ือครบกาหนดการลาพนกั งานต้องมารายงานตวั เพือ่ เข้า ทางานภายใน 3 วนั นบั จากวนั สนิ ้ สดุ การอบรมทางทหาร  พนกั งาน มสี ทิ ธิลาเพอื่ ทาหมนั ได้และมสี ทิ ธิลาเนอ่ื งจากการทาหมนั ตามระยะเวลาทีแ่ พทย์แผนปัจจบุ นั ชนั้ หนงึ่ กาหนด และออกใบรบั รอง โดยได้รับคา่ จ้างตามระยะเวลาทลี่ า  พนกั งานจะต้องยน่ื ใบลาตามแบบฟอร์มของบริษัทฯ ลว่ งหน้าอยา่ งน้อย 7 วนั ทางาน เมือ่ ได้รับการอนมุ ตั จิ งึ สามารถลาได้  เมื่อพนกั งานกลบั เข้าทางานในวนั แรก พนกั งานจะต้องยนื่ หนงั สอื รับรองแพทย์ตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาเพอื่ เป็นหลกั ฐานประกอบการลา 8. การลาเพอื่ ทาการสมรส  พนกั งานมีสทิ ธิการลาเพอื่ ทาการสมรส ได้ 7 วนั ทางานโดยได้รับคา่ จ้าง 9. การลาเพ่อื การฝึกอบรม  พนกั งานมีสทิ ธิการลาสมรสเพียงครัง้ เดยี วเทา่ นนั้ ตลอดระยะเวลาท่ี ปฏิบตั ิงานกบั บริษัทฯ  พนกั งานจะต้องยื่นใบลาตอ่ หวั หน้าทนั ทเี มอื่ ทราบกาหนดการที่แนน่ อน แตต่ ้องไมน่ ้อยกวา่ 15 วนั นบั จากวนั สมรส  พนกั งานจะได้รับเงินของขวญั จากบริษัทฯ จานวน 1,000 บาท พนกั งานมีสทิ ธิลาเพ่ือการฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถ ในกรณี ดงั ตอ่ ไปนี ้  เพอ่ื ประโยชน์ตอ่ การแรงงานและสวสั ดกิ ารสงั คม หรือการเพม่ิ ทกั ษะ ความชานาญเพอ่ื เพิ่มประสทิ ธิภาพในการทางานของพนกั งาน  การสอบวดั ผลทางการศกึ ษาท่ีทางราชการจดั หรืออนญุ าติให้จดั ขนึ ้ แต่ ไมร่ วมถงึ การลาเพอื่ ศกึ ษาตอ่ พนกั งานต้องยนื่ ใบลาลว่ งหน้าไมน่ ้อย กวา่ 7 วนั เม่อื บริษัทฯ หรือผ้บู งั คบั บญั ชาอนญุ าติแล้ว จงึ จะหยดุ งาน เพอ่ื การดงั กลา่ วได้ โดยได้รับคา่ จ้างเทา่ กบั วนั ทางานตลอดระยะเวลาที่ ลาเพื่อการดงั กลา่ ว

10. การลาเพ่ืองานณาปนกิจศพ 36 11. การตรวจสขุ ภาพประจาปี  10.1เงินชว่ ยเหลอื พนกั งานกรณีเสยี ชีวติ จานวน 10,000 บาท พร้อมพวง หรีด (พวงหลดี 1 พวง ตามทจี่ า่ ยจริงไมเ่ กิน 2,000 บาท) จากบริษัท  10.2 เงินชว่ ยเหลอื พนกั งานกรณีบิดา,มารดา,คสู่ มรส,หรือบตุ รโดยชอบ ด้วยกฏหมายธรรมเสยี ชีวติ จานวน 1,000 บาท พร้อมพวงหรีด (พวงหลดี 1 พวง ตามที่จา่ ยจริงไมเ่ กิน 1,000 บาท) จากบริษัท  พนกั งานมีสทิ ธิลาเพ่ืองานฌาปนกิจศพครอบครัวใกล้ชิดได้ 3 วนั โดย ได้รับคา่ จ้าง (ครอบครัวทใ่ี กล้ชิดหมายถึง บิดา มารดา คสู่ มรส บตุ ร และธิดาโดยชอบด้วยกฏหมาย)  เมอ่ื กลบั เข้าทางานตามปกติพนกั งานต้องยนื่ เอกสารใบมรณะบตั ร ประกอบการลาตอ่ หวั หน้างานหรือฝ่ายบคุ คล  พนกั งานบริษัทฯ มีสทิ ธิได้รับการตรวจสขุ ภาพประจาปี  ฝ่ายบคุ คลประกาศให้ทราบถงึ หมายกาหนดการตรวจ 12. ประกนั สขุ ภาพ  แผน 1 ผ้ปู ่ วยนอก 1,000 บาท ผ้ปู ่ วยใน 1,200  แผน 2 ผ้ปู ่ วยนอก 1,200 บาท ผ้ปู ่ วยใน 4,200 ทงั้ นีส้ ทิ ธิประโยชน์อาจมกี ารปรับเปลย่ี น ซง่ึ เป็นไปตามเงื่อนไขของแตล่ ะปี โดยให้ยดึ สทิ ธิประโชนย์ตามท่ีระบไุ ว้หน้าบตั รเป็นสาคญั ระเบียบขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ี มีผลใชบ้ งั คบั แทนระเบียบขอ้ บงั คบั และนโยบายท่ีใชอ้ ยกู่ ่อนท้งั สิ้น

37

38

39

40

41


Like this book? You can publish your book online for free in a few minutes!
Create your own flipbook