หมวด การจัดการศึกษาและนักศึกษา (e-book) edit

๘๕งานกฎหมายและนิติการ ขอ้ ๑๙ ประธานสภานักศกึ ษามอี ํานาจหน้าที่ ดังนี้ (๑) เรียกประชุมสภานกั ศกึ ษา (๒) เปน็ ประธานในการประชมุ สภานกั ศกึ ษา (๓) ประสานงานกับหนว่ ยงานต่าง ๆ เพ่ือใหก้ ารดําเนนิ งานมีประสทิ ธภิ าพ ข้อ ๒๐ รองประธานสภานักศึกษา มีหน้าท่ีกระทํากิจกรรมต่าง ๆ ตามท่ีประธานสภานักศึกษา มอบหมาย หรือปฏิบัติหน้าที่แทนประธานสภานักศึกษาหากประธานสภานักศึกษาไม่สามารถปฏิบัติหน้าท่ีได้ ตามปกติ ข้อ ๒๑ เลขานกุ ารสภานกั ศึกษามีอาํ นาจหน้าท่ี ดังนี้ (๑) จัดทําวาระการประชุมและออกหนังสือเชิญกรรมการสภานักศึกษาก่อนมีการประชุมครั้ง ตอ่ ไปอย่างนอ้ ย ๓ วนั เว้นแต่มกี ารประชุมติดต่อกนั หรอื มกี ารประชมุ โดยเรง่ ดว่ น (๒) บนั ทกึ และทาํ รายงานการประชุมสภานกั ศกึ ษา (๓) เก็บรวบรวมเอกสารตา่ งๆ ของสภานักศึกษา (๔) สง่ สําเนารายงานการประชุมสภานักศึกษา ให้สาํ นกั ศลิ ปะและวัฒนธรรมทราบ ภายในสบิ ห้าวัน (๕) หน้าที่อื่นๆ ตามทป่ี ระธานสภานักศกึ ษามอบหมาย ข้อ ๒๒ ผู้ช่วยเลขานุการสภานักศึกษา มีอํานาจหน้าท่ีทํากิจกรรมต่าง ๆ ตามท่ีเลขานุการ สภานักศึกษามอบหมาย ข้อ ๒๓ ประชาสมั พันธ์มอี ํานาจหนา้ ท่ี ดังนี้ (๑) ประชาสัมพนั ธ์และเผยแพร่ข่าวสารของสภานกั ศึกษา (๒) หน้าทอ่ี นื่ ๆ ตามทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย ข้อ ๒๔ การประชุมสภานักศึกษา แบ่งเป็น ๒ ประเภท คือ การประชุมสมัยสามัญและการประชุม สมัยวิสามัญ (๑) ในปกี ารศึกษาหน่ึงใหม้ กี ารประชุมสมัยสามญั ส่คี รง้ั ดังนี้ ครั้งที่หนึ่ง หลังจากเสร็จส้ินการเลือกตั้งไม่เกิน ๑ สัปดาห์ เพ่ือรับทราบนโยบายของ มหาวิทยาลัย และรับมอบงานจากชุดเดิม ครั้งที่สอง ภายในสัปดาห์ท่ี ๕ นับแต่วันเปิดภาคเรียนที่ ๑ เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ ต่อนโยบายขององค์การนักศึกษา สโมสรนักศึกษา และพิจารณางบประมาณต่าง ๆ ตามที่องค์การนักศึกษา เสนอ คร้ังท่ีสาม ภายในสัปดาห์ท่ี ๒ หลังจากเปิดภาคเรียนท่ี ๒ เพื่อรับทราบผลการดําเนินงาน ขององคก์ ารนักศกึ ษา

๘๖งานกฎหมายและนิตกิ าร ครัง้ ที่ส่ี ให้ประชุมก่อนปิดภาคเรียนสุดท้าย ไม่น้อยกว่า ๓ สัปดาห์ เพื่อติดตามสรุปผลการ ดําเนินงานขององคก์ ารนกั ศกึ ษา (๒) การประชุมสมัยวิสามัญ จะกระทําในกรณีที่พิจารณาเร่ืองเร่งด่วน หรือมีความจําเป็น อนั จะยังประโยชน์ต่อนักศึกษาและมหาวิทยาลยั โดยอาจให้มกี ารประชุม ไดด้ งั น้ี ก. ประธานสภานักศึกษาเรยี กประชมุ หรือ ข. กรรมการสภานักศึกษาจํานวนหน่ึงในสามของกรรมการสภานักศึกษาทั้งหมด เข้าช่ือ ร้องขอตอ่ ประธานสภานกั ศึกษา หรือ ค. นายกองคก์ ารนกั ศกึ ษาร้องขอตอ่ ประธานสภานกั ศึกษา (๓) การประชุมสภานักศึกษา ตอ้ งมกี รรมการสภานกั ศกึ ษาเขา้ ร่วมประชุมไม่น้อยกว่าก่ึงหน่ึงของ กรรมการสภานักศึกษาทั้งหมด และมีอาจารย์ท่ีปรึกษาเข้าร่วมประชุมอย่างน้อย ๑ คน จึงถือว่าครบองค์ ประชมุ (๔) การลงมติใด ๆ ในท่ีประชุมให้ใช้วิธีการลงมติโดยเปิดเผย โดยถือเสียงข้างมากเป็นเกณฑ์ หากคะแนนเสียงเท่ากนั ให้ประธานเป็นผู้ช้ีขาด เว้นแต่กรรมการสภานกั ศึกษารวมกันไม่น้อยกว่า ๑ ใน ๓ ของ กรรมการทมี่ าประชุมรอ้ งขอให้ประชมุ ลับ ให้ประธานสภานักศึกษาดําเนินการประชมุ ลับไดโ้ ดยไม่ต้องขอมติที่ ประชมุ (๕) การออกเสยี งไม่ไว้วางใจกรรมการองค์การนักศกึ ษาเป็นรายบุคคลหรอื ทั้งคณะ มติออกเสียง ของกรรมการสภานักศึกษาต้องมีไม่น้อยกว่า ๒ ใน ๓ ของจํานวนกรรมการสภานักศึกษาทั้งหมด และ มหาวทิ ยาลยั ใหค้ วามเหน็ ชอบแล้ว จงึ จะมีผลโดยสมบรู ณ์ (๖) ให้รายงานผลการประชมุ ต่อมหาวิทยาลัยภายใน ๗ วนั หลงั จากการประชมุ เสรจ็ ส้นิ หมวด ๕ องคก์ ารนักศกึ ษา ข้อ ๒๕ กรรมการองคก์ ารนกั ศึกษา ประกอบด้วย (๑) นายกองคก์ ารนักศึกษา ซ่ึงได้มาดว้ ยการเลอื กตั้ง (๒) กรรมการองค์การนักศึกษา มีจํานวนไม่เกิน ๒๐ คน ซึ่งแต่งต้ังโดยคําแนะนําของนายก องคก์ ารนักศกึ ษา และใหม้ ีกรรมการจาํ นวนหน่ึง ดาํ รงตําแหน่ง ดังน้ี ก. รองนายกองคก์ ารนักศึกษา ข. เลขานกุ าร ค. เหรัญญกิ ง. ประชาสมั พันธ์ จ. ปฏิคม

๘๗งานกฎหมายและนิติการ (๓) กรรมการโดยตาํ แหน่ง ไดแ้ ก่ นายกสโมสรทกุ ๆ คณะ ผู้สมัครรับเลือกต้ังเป็นนายกองค์การนักศึกษา ต้องสมัครในนามพรรคนักศึกษา และทําการ เลือกตัง้ โดยนักศกึ ษาท้ังหมด กอ่ นปดิ ภาคเรยี นที่ ๒ ของนกั ศกึ ษา ไม่น้อยกวา่ สีส่ บิ ห้าวนั ในกรณีที่มีผู้สมัครรับเลือกตั้งเพียงพรรคเดียว ให้มหาวิทยาลัยดําเนินการแต่งตั้งให้เสร็จสิ้นก่อน ปดิ ภาคเรียนท่ี ๒ ของนักศึกษา ไมน่ อ้ ยกว่าสามสิบวนั ในกรณีท่ีไม่มีผู้สมัครรับเลือกตั้ง ให้สํานักศิลปะและวัฒนธรรม ดําเนินการสรรหานายกองค์การ นกั ศึกษา ให้เสรจ็ สน้ิ ก่อนปิดภาคเรยี นท่ี ๒ ของนกั ศกึ ษา ไม่นอ้ ยกว่าสามสิบวนั ขอ้ ๒๖ กรรมการองคก์ ารนกั ศกึ ษาจะเป็นกรรมการสภานักศึกษาในคราวเดียวกันมิได้ ข้อ ๒๗ คุณสมบัติของผูส้ มัครรบั เลอื กต้ังเปน็ นายกองค์การนักศึกษา (๑) สงั กัดพรรคนักศึกษาทจ่ี ดทะเบียนไว้กับสาํ นักศลิ ปะและวฒั นธรรม (๒) มีผลการเรียนได้คะแนนเฉล่ียสะสมไม่ตํ่ากว่า ๒.๐๐ นับถึงภาคเรียนสุดท้ายก่อนการรับ สมัคร (๓) เปน็ นักศกึ ษาถึงวันสมัครรบั เลอื กตง้ั ไมน่ ้อยกว่า ๑ ภาคเรียน (๔) มรี ะยะเวลาในการปฏิบตั งิ านไมน่ ้อยกว่า ๑ ปกี ารศึกษา ขอ้ ๒๘ ให้อธิการบดเี ปน็ ผแู้ ตง่ ตัง้ กรรมการองคก์ ารนักศกึ ษา ข้อ ๒๙ ให้กรรมการองค์การนกั ศกึ ษา อยู่ในตําแหน่งคราวละ ๑ ปีการศึกษา และรกั ษาการอย่ใู น ตาํ แหนง่ จนกว่ากรรมการองค์การนักศึกษาชดุ ใหม่จะเขา้ รบั หน้าที่ ข้อ ๓๐ กรรมการองค์การนักศึกษา พ้นจากตาํ แหน่งเม่ือ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) ออกตามวาระ (๔) นายกองค์การนักศึกษาวา่ งลงก่อนครบวาระ (๕) พ้นสภาพการเปน็ นักศกึ ษา (๖) ขาดการประชุมองค์การนักศึกษาต่อเนื่องกนั ๓ คร้ัง โดยไม่มเี หตุผลอันสําคัญ และท่ีประชุม องคก์ ารนักศกึ ษามีมตใิ หพ้ ้นสภาพดว้ ยเสียงเกินก่งึ หน่ึงของกรรมการท่เี ขา้ ประชุม (๗) กระทําการอันเสื่อมเสียเกียรติของการเป็นกรรมการองค์การนักศึกษา หรือขาดความ รับผิดชอบต่อหน้าที่ท่ีได้รับมอบหมาย และท่ีประชุมองค์การนักศึกษามีมติให้พ้นสภาพด้วยเสียงเกินก่ึงหนึ่ง ของกรรมการทเี่ ข้าประชุม (๘) มหาวทิ ยาลัยประกาศยุบองคก์ ารนักศึกษา

๘๘งานกฎหมายและนิตกิ าร ข้อ ๓๑ หากตาํ แหนง่ นายกองคก์ ารนักศึกษาว่างลงก่อนครบวาระ ให้สํานกั ศิลปะและวัฒนธรรม ดําเนินการเลือกตั้งใหม่ให้เสร็จสิ้นภายใน ๑๕ วันนับต้ังแต่ตําแหน่งว่างลง หากตําแหน่งอ่ืนว่างลงให้นายก องค์การนักศึกษาเสนอแต่งต้ังใหม่เฉพาะตําแหน่งน้ัน ๆ ท้ังนี้ กรรมการองคก์ ารนักศึกษาท่ีเข้ามาแทนให้อยู่ใน ตําแหน่งจนครบตามระยะเวลาของวาระที่เหลือ เว้นแต่วาระที่เหลือไม่ถึง ๖๐ วัน จะไม่ดําเนินการดังกล่าว ข้างตน้ ก็ได้ ข้อ ๓๒ องค์การนักศึกษามอี ํานาจหนา้ ที่ ดงั นี้ (๑) กาํ หนดนโยบายและแนวทางในการบริหารขององค์การนกั ศึกษา (๒) แถลงนโยบายการบรหิ ารงานและโครงการดําเนินกิจกรรมต่าง ๆ รวมทั้งจัดสรรงบประมาณ ประจาํ ปเี สนอขออนุมัติตอ่ สภานักศกึ ษา (๓) บริหารงานและดาํ เนนิ งานให้เป็นไปตามนโยบายที่ได้แถลงต่อสภานกั ศึกษา (๔) ดําเนินการเบิกจ่ายเงิน ให้เป็นไปตามระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยเงินกิจกรรม นกั ศึกษา (๕) เปน็ ศูนย์กลางเสริมสรา้ งความเขา้ ใจและสมั พันธร์ ะหว่างบุคลากรในมหาวิทยาลัย (๖) เสนอความเห็นตอ่ มหาวิทยาลัย กรณที ี่กรรมการสภานักศึกษาปฏิบัติหนา้ ท่ีโดยมชิ อบ (๗) ดําเนินการรณรงค์ให้นักศึกษามีจิตสํานึกท่ีดี ช่วยกันรักษาชื่อเสียงของมหาวิทยาลัย ทั้งด้าน การแตง่ กาย ความประพฤติ และอ่นื ๆ (๘) แตง่ ตัง้ บุคคล หรอื คณะบคุ คล เพื่อดาํ เนนิ การตามท่ีองค์การนกั ศึกษามอบหมาย ข้อ ๓๓ นายกองค์การนักศกึ ษามอี าํ นาจหน้าที่ ดังนี้ (๑) เป็นหัวหน้าฝา่ ยบริหารในการดาํ เนนิ กิจกรรมขององคก์ ารนักศึกษา (๒) เป็นประธานการประชมุ องคก์ ารนกั ศึกษา (๓) เปน็ ตวั แทนนักศึกษาในการดาํ เนนิ กจิ กรรมนกั ศกึ ษาของมหาวิทยาลัย ข้อ ๓๔ รองนายกองค์การนกั ศกึ ษามีอํานาจหน้าที่ ดงั นี้ (๑) ดําเนนิ กิจกรรมตามโครงการต่าง ๆ ที่ได้รบั มอบหมาย (๒) ปฏบิ ัติหน้าทต่ี ามที่นายกองค์การนกั ศกึ ษามอบหมาย (๓) ปฏิบัติหน้าท่ีแทนนายกองค์การนักศกึ ษาในกรณีที่นายกองค์การนักศึกษา ไมส่ ามารถปฏิบัติ หนา้ ทไ่ี ด้ตามปกติ ขอ้ ๓๕ เลขานกุ ารมหี นา้ ที่ ดังน้ี (๑) เปน็ หวั หนา้ สาํ นกั งานองค์การนักศกึ ษา (๒) จัดทําระเบียบวาระการประชมุ รายงานการประชมุ (๓) เป็นเลขานกุ ารในการประชมุ องคก์ ารนักศึกษา (๔) รับผดิ ชอบงานต่างๆ ตามท่ีนายกองคก์ ารนักศึกษามอบหมาย

๘๙งานกฎหมายและนิติการ ข้อ ๓๖ เหรัญญิกมีอาํ นาจหนา้ ท่ี ดังน้ี (๑) รับผิดชอบควบคุมกํากับการเบิกจ่ายเงินขององค์การนักศึกษาให้เป็นไปตามระเบียบ มหาวทิ ยาลยั ราชภัฏนครปฐมว่าดว้ ยเงนิ กจิ กรรมนกั ศกึ ษา (๒) จดั ทําบัญชรี ายรับรายจ่ายขององค์การนักศึกษา และเกบ็ หลกั ฐานการเบกิ จ่าย (๓) รายงานฐานะการเงนิ ขององคก์ ารนักศึกษาตอ่ สภานักศึกษา (๔) หนา้ ทอี่ ื่น ๆ ตามทีไ่ ด้รับมอบหมาย ข้อ ๓๗ ฝา่ ยประชาสมั พันธ์ มอี าํ นาจหนา้ ท่ี ดงั น้ี (๑) เผยแพร่ข้อมลู ขา่ วสารกิจกรรมต่าง ๆ ขององค์การนักศึกษา (๒) หน้าที่อืน่ ๆตามท่ีได้รบั มอบหมาย ข้อ ๓๘ ฝ่ายปฏคิ มมีอาํ นาจหน้าที่ ดงั น้ี (๑) รับผิดชอบงานด้านการรับรองต้อนรบั (๒) หนา้ ทอ่ี ่นื ๆ ตามท่ไี ดร้ บั มอบหมาย ขอ้ ๓๙ นายกสโมสรนักศกึ ษามอี ํานาจหนา้ ที่ ดังน้ี (๑) เป็นตวั แทนคณะในการดําเนนิ กจิ กรรมตา่ ง ๆ ขององคก์ ารนกั ศกึ ษา (๒) เป็นผูร้ บั ผิดชอบในการดําเนินงานของสโมสรนกั ศกึ ษา (๓) หนา้ ทีอ่ ่ืนๆตามทไ่ี ด้รบั มอบหมายจากองค์การนักศกึ ษา ข้อ ๔๐ การประชุมกรรมการองคก์ ารนักศึกษา ให้ดําเนินการ ดงั น้ี (๑) นายกองคก์ ารนักศกึ ษาเปน็ ผู้กําหนดวัน เวลา และวาระการประชมุ (๒) การประชุมต้องมีกรรมการองค์การนักศึกษาเข้าร่วมประชุมอย่างน้อยกึ่งหนึ่งของกรรมการ ทัง้ หมด และมีอาจารย์ท่ีปรึกษาเข้ารว่ มประชมุ อยา่ งนอ้ ย ๑ คน จึงจะถอื วา่ ครบองคป์ ระชมุ (๓) รายงานผลการประชมุ ตอ่ มหาวทิ ยาลัยภายใน ๗ วันหลงั จากการประชมุ เสรจ็ ส้นิ หมวด ๖ สโมสรนักศกึ ษา ข้อ ๔๑ ใหค้ ณะทุกคณะมีสโมสรนกั ศึกษา ประกอบดว้ ย (๑) นายกสโมสรนักศกึ ษา (๒) อปุ นายกสโมสรนกั ศกึ ษา (๓) เลขานุการ (๔) เหรัญญกิ (๕) หวั หน้าหมเู่ รียน

๙๐งานกฎหมายและนิตกิ าร ข้อ ๔๒ การไดม้ าซ่ึงกรรมการสโมสรนกั ศึกษา ให้คณบดีเป็นผู้ดําเนินการให้ได้มาซ่ึงกรรมการสโมสรนักศึกษาของคณะ ก่อนปิดภาคเรียนที่ ๒ ของนักศึกษา ไมน่ ้อยกว่า ๔๕ วนั ขอ้ ๔๓ หากกรรมการสโมสรนักศึกษาตําแหน่งใดว่างลง ให้คณบดีเสนอช่ือผ้ทู ่ีจะดํารงตําแหน่ง ท่วี ่าง นั้นต่อสํานักศิลปะและวฒั นธรรมภายใน ๑๕ วัน นับต้ังแต่ตําแหน่งวา่ งลงเพ่ือดําเนินการแต่งต้ัง และให้ ดาํ รงตําแหนง่ นน้ั แทนจนครบวาระท่ีเหลือ หากวาระทีเ่ หลอื ไมถ่ งึ ๖๐ วัน จะไม่ดําเนนิ การดงั กลา่ วข้างต้นก็ได้ ขอ้ ๔๔ ให้กรรมการสโมสรนกั ศึกษาอยใู่ นตาํ แหน่งคราวละ ๑ ปีการศึกษา ข้อ ๔๕ คณุ สมบัตขิ องกรรมการสโมสรนักศกึ ษา (๑) เปน็ หวั หน้าหม่เู รียนท่ีสังกัดคณะนัน้ (๒) มรี ะยะเวลาในการปฏิบัตงิ านไม่น้อยกว่า ๑ ปีการศึกษา (๓) ไมเ่ ปน็ กรรมการสภานักศกึ ษา ขอ้ ๔๖ กรรมการสโมสรนักศึกษา พ้นจากตําแหนง่ เม่อื (๑) ขาดคณุ สมบตั ิตามข้อ ๔๕ (๒) ตาย (๓) ลาออก (๔) ออกตามวาระ (๕) ขาดการประชุมกรรมการสโมสรนักศึกษาต่อเน่ืองกัน ๓ ครั้ง โดยไม่มีเหตุผลอันสําคัญ และ ทป่ี ระชุมกรรมการสโมสรนักศึกษามีมติใหพ้ น้ สภาพ ด้วยเสียงเกนิ กงึ่ หน่งึ ของกรรมการทเี่ ข้าประชมุ (๖) กระทําการอันเสื่อมเสียเกียรติของการเป็นกรรมการสโมสรนักศึกษา หรือขาดความ รับผิดชอบต่อหน้าท่ีท่ีได้รับมอบหมาย และที่ประชุมกรรมการสโมสรนักศึกษามีมติให้พ้นสภาพ ด้วยเสียงเกิน กึง่ หนึ่งของกรรมการท่เี ข้าประชมุ ขอ้ ๔๗ สโมสรนกั ศึกษามีอาํ นาจหน้าที่ ดงั น้ี (๑) ดาํ เนินกจิ กรรมสโมสรนกั ศกึ ษา ใหเ้ ป็นไปตามนโยบายขององคก์ ารนกั ศึกษา (๒) จัดทาํ โครงการในการจัดกิจกรรมตา่ งๆของสโมสรนักศึกษา (๓) ใหก้ ารสนบั สนุนการดาํ เนินกิจกรรมขององค์การนกั ศึกษา (๔) แต่งตง้ั บคุ คล คณะบคุ คล เพ่อื ปฏบิ ัตหิ น้าที่ตามท่ีสโมสรนักศกึ ษามอบหมาย (๕) หน้าที่อ่นื ๆ ตามทีไ่ ด้รบั มอบหมาย ข้อ ๔๘ นายกสโมสรนักศกึ ษามีอาํ นาจหน้าที่ ดังนี้ (๑) เป็นหวั หนา้ ฝา่ ยบรหิ ารในการดาํ เนนิ กิจกรรมนกั ศกึ ษาภายในคณะ (๒) เปน็ ประธานการประชุมกรรมการสโมสรนักศกึ ษา

๙๑งานกฎหมายและนิติการ (๓) เปน็ ตวั แทนนักศึกษาคณะในการดําเนนิ กจิ กรรมนักศึกษาของมหาวทิ ยาลัย (๔) หน้าที่อ่นื ๆ ตามข้อ ๓๕ ขอ้ ๔๙ อุปนายกสโมสรนักศึกษามอี ํานาจหนา้ ท่ี ดงั นี้ (๑) ปฏิบัตหิ นา้ ที่ตามที่นายกสโมสรนักศกึ ษามอบหมาย (๒) ปฏบิ ัตหิ น้าท่แี ทนนายกสโมสรนักศกึ ษา ที่ไม่สามารถปฏบิ ตั ิหนา้ ทไี่ ดต้ ามปกติ ข้อ ๕๐ เลขานุการมีอาํ นาจหน้าท่ี ดงั น้ี (๑) เปน็ หัวหนา้ สาํ นักงานสโมสรนักศึกษา (๒) จดั ทาํ ระเบียบวาระการประชุม รายงานการประชมุ (๓) เป็นเลขานกุ ารในการประชุมกรรมการสโมสรนกั ศกึ ษา (๔) รบั ผดิ ชอบงานตา่ ง ๆ ตามทไ่ี ด้รับมอบหมาย ขอ้ ๕๑ เหรญั ญกิ มีอํานาจหนา้ ที่ ดังน้ี (๑) รบั ผิดชอบ ควบคมุ กํากับ การเบิกจ่ายเงินของสโมสรนักศกึ ษา (๒) จดั ทําบญั ชรี ายรับ รายจา่ ยเงนิ ของสโมสรนักศกึ ษา (๓) รายงานฐานะการเงนิ ของสโมสรนกั ศกึ ษา (๔) หนา้ ทอ่ี น่ื ๆ ตามทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย ข้อ ๕๒ หวั หน้าหมูเ่ รยี นมีอาํ นาจหนา้ ท่ี ดังนี้ (๑) เป็นตัวแทนและผ้ปู ระสานงานกิจกรรมตา่ ง ๆ ของหมู่เรยี น (๒) เป็นกรรมการสโมสรนกั ศึกษาโดยตําแหนง่ (๓) ส่งเสริมการดาํ เนินกิจกรรมของสโมสรนกั ศึกษา (๔) หน้าทอ่ี น่ื ๆ ตามท่ไี ด้รับมอบหมาย หมวด ๗ ชุมนมุ และชมรม ข้อ ๕๓ เพ่ือให้นักศึกษาท่ีมีความสนใจในการทํากิจกรรมร่วมกัน ได้ดําเนินการจัดกิจกรรม ตามวัตถปุ ระสงค์ จึงจดั ให้มี (๑) ชุมนุม จดั ตั้งโดยสโมสรของคณะต่าง ๆ (๒) ชมรม จดั ต้ังโดยองคก์ ารนกั ศึกษา ข้อ ๕๔ เงือ่ นไขการจดั ตั้งชุมนุมหรอื ชมรม (๑) การจัดตัง้ ชมุ นุม ต้องมีสมาชกิ ไม่นอ้ ยกวา่ ๕๐ คน

๙๒งานกฎหมายและนิติการ (๒) การจัดต้ังชมรม ต้องมีสมาชิกไม่น้อยกว่า ๑๐๐ คน โดยมาจากโปรแกรมวิชาต่าง ๆ อย่างน้อย ๕ โปรแกรม ๆ ละไม่นอ้ ยกว่า ๕ คน การจัดต้ังชุมนุมหรือชมรม ให้เป็นไปตามข้อกําหนดขององค์การนักศึกษา โดยความเห็นชอบ ของอาจารยท์ ่ีปรกึ ษาสโมสรนกั ศึกษาหรอื อาจารย์ทป่ี รึกษาองค์การนกั ศกึ ษา แลว้ แต่กรณี ข้อ ๕๕ การจัดกจิ กรรมชมุ นมุ หรอื ชมรม ใหม้ ีลกั ษณะดังต่อไปนี้ (๑) ส่งเสรมิ วิชาการ (๒) ส่งเสริมกีฬาและนนั ทนาการ (๓) สง่ เสรมิ ศาสนา และศิลปวฒั นธรรม (๔) ส่งเสริมการบําเพ็ญประโยชน์ (๕) อนื่ ๆ ตามนโยบายของมหาวทิ ยาลยั และองค์การนกั ศกึ ษากําหนด ข้อ ๕๖ ให้ประธานชุมนุมหรือชมรม รายงานผลการดําเนินงานของชุมนุมหรอื ชมรมต่อท่ีประชุม องคก์ ารนักศกึ ษา อยา่ งนอ้ ยภาคเรยี นละ ๑ ครง้ั ข้อ ๕๗ การจัดตั้งหรือหรือการยุบชุมนุมหรือชมรม ให้เป็นไปตามมติของที่ประชุมองค์การ นกั ศกึ ษา แลว้ เสนอสํานกั ศิลปะและวฒั นธรรม ให้ความเห็นชอบ หมวด ๘ อาจารย์ทป่ี รึกษา ขอ้ ๕๘ ใหม้ ีอาจารย์ท่ีปรกึ ษา ในการดําเนนิ กิจกรรมขององค์กร ตอ่ ไปนี้ (๑) สภานักศึกษา (๒) องคก์ ารนักศกึ ษา (๓) สโมสรนกั ศึกษา (๔) ชุมนมุ หรอื ชมรม ขอ้ ๕๙ การได้มาซึง่ อาจารย์ทปี่ รกึ ษา (๑) ให้สภานักศึกษาและองค์การนักศึกษา เสนอชื่อคณะอาจารย์ท่ีปรึกษาของแต่ละองค์กร โดยให้ผู้อาํ นวยการสํานักศิลปะและวฒั นธรรม เป็นประธานอาจารยท์ ป่ี รึกษาโดยตําแหน่ง (๒) ใหส้ โมสรนักศึกษา เสนอชื่อคณะอาจารยท์ ่ีปรึกษาโดยให้ผู้แทนคณบดีท่ีดูแลงานด้านกิจการ นักศึกษา เป็นประธานอาจารยท์ ่ปี รึกษาโดยตาํ แหนง่ (๓) ให้ชมรมหรือชุมนุมเสนอช่ือคณะอาจารย์ที่ปรึกษาต่อองค์การนักศึกษา โดยระบุชื่ออาจารย์ ท่านหนึง่ เป็นประธานอาจารยท์ ่ปี รึกษา

๙๓งานกฎหมายและนิตกิ าร (๔) ให้สาํ นักศลิ ปะและวัฒนธรรม ดาํ เนินการเสนอมหาวิทยาลัยออกคําสั่งแต่งต้ังอาจารย์ทป่ี รึกษา แตล่ ะองค์กร ข้อ ๖๐ อาจารยท์ ป่ี รกึ ษามีหน้าท่ี ดงั น้ี (๑) พิจารณาให้คําแนะนํา คําปรกึ ษา แก่นักศึกษาในความรบั ผิดชอบ ในงานฝ่ายต่าง ๆ ท่ีเกี่ยวข้อง ตามท่มี หาวทิ ยาลัยมอบหมาย (๒) เสนอความคดิ เห็นเกีย่ วกบั งานตา่ ง ๆ ของนักศึกษาต่อมหาวทิ ยาลยั (๓) ควบคุม ดูแล เขา้ รว่ มกจิ กรรมกบั นกั ศกึ ษาในสว่ นตา่ ง ๆ ที่เกี่ยวขอ้ ง (๔) เข้ารว่ มประชมุ กับกรรมการองคก์ รนักศึกษาที่ตนเป็นทีป่ รึกษา หมวด ๙ การเงนิ ข้อ ๖๑ สภานกั ศกึ ษาและองค์การนักศกึ ษามีรายได้ ดงั นี้ (๑) เงนิ กจิ กรรมนกั ศึกษา (๒) ผลประโยชนจ์ ากการจดั กจิ กรรม (๓) เงินบริจาค (๔) เงนิ รายได้อ่ืน ๆ ข้อ ๖๒ การใช้จ่ายเงินของสภานักศึกษา องค์การนักศึกษาและสโมสรนักศึกษา ให้เป็นไปตาม ระเบยี บมหาวทิ ยาลยั ราชภฏั นครปฐมวา่ ด้วยเงนิ กจิ กรรมของนักศกึ ษา ขอ้ ๖๓ การใช้จ่ายเงินต้องทาํ บญั ชรี ายรบั รายจา่ ยทุกครง้ั และเกบ็ หลักฐานไว้ใหต้ รวจสอบได้ ข้อ ๖๔ ให้เหรัญญิกแสดงบัญชีรายรับ รายจา่ ย เม่ือจัดกิจกรรมเสร็จส้ินทุกคร้ังและแจ้งหรือติด ประกาศให้นกั ศึกษาทราบโดยท่วั กนั หมวด ๑๐ กิจกรรมตอ้ นรับน้องใหมแ่ ละประชมุ เชียร์๑ ข้อ ๖๕ ในหมวดน้ี “กิจกรรมต้อนรับน้องใหม่” หมายถึง กิจกรรมต้อนรับน้องใหม่และประชุม เชียร์ภายในมหาวิทยาลัยที่ได้รับอนุญาตจากมหาวิทยาลัยโดยผ่านความเห็นชอบจากองค์การนักศึกษาและสภา นกั ศึกษา ๑ หมวด ๑๐ กิจกรรมตอ้ นรับนอ้ งใหม่และประชุมเชียร์ เพม่ิ โดยข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมวา่ ด้วยกิจกรรมนักศกึ ษา (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๕

๙๔งานกฎหมายและนิติการ ข้อ ๖๖ ให้กองพัฒนานักศึกษา สํานักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม รับผิดชอบ และกํากับดูแลความเรียบร้อยในการดําเนินการกิจกรรมต้อนรับน้องใหม่ และรายงานต่อมหาวิทยาลัยภายใน ๓๐ วัน เมื่อเสร็จสิ้นกจิ กรรมต้อนรบั น้องใหม่ ข้อ ๖๗ รูปแบบ แนวทาง ระยะเวลาการจัดกิจกรรมต้อนรับน้องใหม่ และการจัดทําโครงการ เพ่ือเสนอขออนมุ ัติ ให้เปน็ ไปตามประกาศของมหาวิทยาลยั ประกาศ ณ วนั ท่ี ๙ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๔๘ ลงชือ่ ภาวิช ทองโรจน์ (ศาสตราจารย์พิเศษ ภาวชิ ทองโรจน)์ นายกสภามหาวิทยาลยั ราชภัฏนครปฐม

ขอ้ บงั คับมหาวทิ ยาลัยราชภัฏนครปฐม วา่ ดว้ ยการให้ปริญญากิตตมิ ศักดิ์ พ.ศ. ๒๕๔๘

๙๕งานกฎหมายและนิติการ ข้อบังคบั มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าดว้ ยการให้ปรญิ ญากิตติมศกั ด์ิ พ.ศ. ๒๕๔๘ เพ่ือให้การพิจารณาให้ปริญญากิตติมศักดิ์เป็นไปด้วยความเหมาะสม ดํารงไว้ซึ่งศักด์ิและสิทธิแห่ง ปริญญาทุกประการ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๘ (๒) และมาตรา ๕๙ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัย ราชภฏั พ.ศ. ๒๕๔๗ สภามหาวิทยาลยั ราชภัฏนครปฐมจงึ ตราข้อบังคับไว้ ดังน้ี ข้อ ๑ ขอ้ บังคับนี้เรยี กวา่ “ข้อบังคับมหาวทิ ยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการให้ปรญิ ญากติ ตมิ ศกั ดิ์ พ.ศ. ๒๕๔๘” ข้อ ๒ ข้อบังคบั น้ใี หใ้ ช้บังคับตง้ั แต่วันถัดจากวนั ประกาศเปน็ ต้นไป ข้อ ๓ ระเบียบ คําส่งั หรอื ขอ้ บังคบั อนื่ ใดท่ีขัดหรอื แย้งกบั ขอ้ บังคับนใี้ ห้ใชข้ อ้ บังคบั นเี้ เทน ขอ้ ๔ ในขอ้ บังคบั นี้ “มหาวิทยาลยั ” หมายถงึ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม “สภามหาวิทยาลัย” หมายถึง สภามหาวทิ ยาลัยราชภัฏนครปฐม “สภาวชิ าการ” หมายถึง สภาวชิ าการมหาวทิ ยาลยั ราชภฏั นครปฐม “อธกิ ารบดี” หมายถงึ อธกิ ารบดมี หาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม “คณาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม” หมายถงึ คณาจารย์ประจํา ซึ่งเป็นข้าราชการพลเรือน ตําแหน่งศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ และอาจารย์ ซึ่งทําหน้าท่ี สอนและวิจัยหรือทํา หนา้ ท่ีวิจัยโดยเฉพาะ และให้หมายรวมถึงอาจารย์อัตราจ้างซึง่ เป็นพนักงานตําแหน่งวชิ าการในมหาวิทยาลัยทท่ี ํา หน้าที่สอนและวิจัย ซึ่งจ้างโดยเงินงบประมาณหมวดค่าจ้างของรัฐ หรืองบประมาณของมหาวิทยาลัย และ ปฏิบตั งิ านในมหาวทิ ยาลัยไม่นอ้ ยกว่าหนึง่ ปีหกเดือน ข้อ ๕ ปริญญากิตติมศักดิ์ที่มหาวิทยาลัยพึงให้แก่ผู้ทรงคุณวุฒินั้น ได้แก่ ปริญญาบัณฑิต กติ ติมศักด์ิ ปรญิ ญามหาบัณฑิตกิตติมศักดิ์ และปริญญาดุษฎีบัณฑติ กติ ติมศกั ดิ์ เฉพาะในสาขาวชิ าท่ีมกี ารสอน ในมหาวทิ ยาลยั ข้อ ๖ ผู้สมควรได้รับปริญญากิตติมศักด์ิต้องเป็นผู้ทรงคุณวุฒิสมควรแก่ปริญญานั้น ๆ และ มีคุณสมบัติเฉพาะดงั ตอ่ ไปน้ี (๑) ไมเ่ ป็นคณาจารย์ประจําหรือไม่เป็นผู้ดํารงตําแหน่ง ในสภามหาวทิ ยาลัย หรือคณะกรรมการ สง่ เสริมกิจการมหาวทิ ยาลัย (๒) เปน็ ผ้มู ีคณุ ธรรมและจรยิ ธรรม (๓) เป็นผ้มู ชี ่อื เสยี งดเี ดน่ ในทางวชิ าการในสาขาวิชาท่มี กี ารสอนในมหาวิทยาลยั

๙๖งานกฎหมายและนิตกิ าร (๔) เป็นบุคคลท่ีทําคุณประโยชน์อย่างใหญ่หลวงแก่มหาวิทยาลัย หรือเป็นผู้ท่ีได้ปฏิบัติหน้าท่ี หรืองานที่เป็นประโยชน์อย่างย่ิงแก่สังคม ประเทศชาติหรือสังคมนานาชาติ หรือบําเพ็ญประโยชน์ต่อสังคม ทเี่ กย่ี วเนือ่ งกับปริญญาทจ่ี ะได้รับ ข้อ ๗ ผู้มีสิทธิเสนอชื่อบุคคลผู้สมควรได้รับการพิจารณาให้ได้รับปริญญากิตติมศักด์ิ ในข้อ ๕ ไดแ้ ก่ (๑) คณาจารยม์ หาวทิ ยาลัยราชภฏั นครปฐม (๒) สว่ นราชการหรือหน่วยงานของมหาวิทยาลัยในระดับคณะ สํานัก หรือสถาบัน ซ่ึงตั้งข้ึนตาม กฎกระทรวงว่าด้วยการแบ่งส่วนราชการในมหาวิทยาลยั (๓) กรรมการสภามหาวิทยาลัย ข้อ ๘ ให้มหาวิทยาลัยแต่งต้ังคณะกรรมการพิจารณาบุคคลที่สมควรให้ได้รบั ปรญิ ญากิตติมศักด์ิ ในข้อ ๕ ดังน้ี (๑) คณะกรรมการกล่ันกรองประจําคณะประกอบดว้ ย คณบดีเป็นประธาน กรรมการ คณาจารย์ ผู้มีความรู้ความเช่ียวชาญในสาขาวิชาท่ีนําเสนอ จํานวน ๓ คน กรรมการประจําคณะ จํานวน ๓ คน เป็น กรรมการ และหัวหนา้ สํานกั งานคณบดเี ป็นเลขานกุ าร คณะกรรมการกลั่นกรองประจําคณะมีหน้าท่ีพิจารณากล่ันกรอง ตรวจสอบคุณสมบัติและ ความเหมาะสมบุคคลทส่ี มควรได้รบั การพจิ ารณาให้ไดร้ ับปริญญากิตติมศักดิเ์ ปน็ เบ้อื งต้น (๒) คณะกรรมการเลือกสรรประกอบด้วยอธิการบดีเป็นประธานกรรมการ รองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี คณบดี ผู้อํานวยการสํานัก ผู้อํานวยการสถาบัน กรรมการสภามหาวิทยาลัยซ่ึงเลือกจาก คณาจารย์ประจํา จํานวน ๒ คน เป็นกรรมการ และให้รองอธิการบดีที่อธิการบดีมอบหมายเป็นกรรมการและ เลขานกุ าร คณะกรรมการเลือกสรรมีอํานาจหน้าที่พิจารณาตรวจสอบคุณสมบัติ และความเหมาะสมทั้งปวง ของบคุ คลผสู้ มควรได้รับการพจิ ารณาใหไ้ ดร้ ับปริญญากติ ติมศกั ดใิ์ นข้อ ๕ การพิจารณาของคณะกรรมการในข้อ ๘ (๑) และ ๘ (๒) ต้องมีกรรมการเข้าร่วมประชุมเกินกว่า กึ่งหนึง่ ของจาํ นวนกรรมการท้ังหมด โดยการพิจารณาลับและลงคะแนนลบั บุคคลผู้ท่ีสมควรได้รับการพิจารณาเสนอช่ือให้ได้รับปริญญากิตติมศักด์ิในข้อ ๕ ต้องได้รับความ เหน็ ชอบจากคณะกรรมการในข้อ ๘ (๑) และ ๘ (๒) ของแต่ละคณะกรรมการ ไม่นอ้ ยกว่า ๒ ใน ๓ ของจาํ นวน กรรมการทเี่ ขา้ ร่วมประชุม ข้อ ๙ ขั้นตอนการเสนอชอ่ื ผู้สมควรไดร้ ับการพิจารณาใหไ้ ดร้ บั ปริญญากติ ติมศกั ด์ิ มีดงั นี้ (๑) ผู้มีสิทธิเสนอชื่อบุคคลตามที่กําหนดในข้อ ๗ เสนอช่ือบุคคลผู้สมควรได้ รับการพิจารณาให้ ได้รับปริญญากิตติมศกั ดพ์ิ ร้อมขอ้ มูลหรือประวตั ิและผลงานตามแบบฟอรม์ ต่อคณะกรรมการกลนั่ กรองประจํา คณะ

๙๗งานกฎหมายและนิติการ (๒) คณะกรรมการกล่ันกรองประจําคณะ เสนอชื่อบคุ คลที่ผา่ นความเห็นชอบจากคณะกรรมการ ต่อคณะกรรมการเลือกสรร (๓) คณะกรรมการเลือกสรร เสนอช่ือบุคคลที่ผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการต่อสภา วิชาการ (๔) สภาวชิ าการเสนอชอ่ื บุคคลท่ีผ่านความเหน็ ชอบจากสภาวชิ าการตอ่ อธกิ ารบดี (๕) อธิการบดีนํารายชื่อพรอ้ มประวัติและผลงานโดยสมบรู ณเ์ สนอต่อสภามหาวิทยาลัย (๖) สภามหาวทิ ยาลัยพจิ ารณาอนุมัตใิ หป้ ริญญากติ ตมิ ศักด์ิ ข้อ ๑๐ การนําเสนอเพ่ือการพิจารณาให้ปริญญากิตติมศักด์ิให้ใช้แบบฟอร์มตามที่แนบท้าย ข้อบงั คบั นี้ ข้อ ๑๑ การพิจารณาให้ปริญญากิตติมศักด์ิแก่ประมุข พระบรมวงศานุวงศ์ หรือบุคคลสําคัญ ของประเทศหรือของมิตรประเทศ ใหก้ ระทําตามความเหมาะสมอันควรแก่กรณี และไม่ต้องนําหลักเกณฑ์และ ขน้ั ตอนการพิจารณาตามทก่ี าํ หนดไว้ในข้อบังคับนี้มาใช้บังคบั ขอ้ ๑๒ ให้อธกิ ารบดรี ักษาการให้เป็นไปตามข้อบังคบั นี้ และเปน็ ผู้ตีความวนิ ิจฉัยช้ีขาดในกรณีท่ี เกิดปัญหาจากการใช้ข้อบังคับนี้ ประกาศ ณ วันท่ี ๒๘ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๔๘ ภาวิช ทองโรจน์ (ศาสตราจารย์พิเศษภาวชิ ทองโรจน)์ นายกสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

๙๘งานกฎหมายและนิตกิ าร แบบประมวลประวตั แิ ละผลงานของผู้ท่ีสมควรได้รับเสนอชือ่ ใหไ้ ด้รับปริญญากติ ติมศักดิต์ ามขอ้ บังคับมหาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม วา่ ดว้ ยการให้ปริญญากติ ติมศักด์ิ พ.ศ. ... คําชี้แจง ๑. แบบประมวลประวัติและผลงานของผู้ที่สมควรได้รับเสนอชื่อให้ได้รับปริญญากิตติมศักดิ์ แบ่งเปน็ 2 ตอน ดงั นี้ ตอนที่ ๑ ขอ้ มลู พน้ื ฐานสว่ นตัว ตอนที่ ๒ ข้อมูลท่ีบ่งช้ีถึงคุณลักษณะของผู้สมควรได้รับปริญญากิตติมศักดิ์ ประกอบด้วย ๓ ด้าน ดงั นี้ (๑) ดา้ นการเป็นบคุ คลท่ีมชี ือ่ เสียงดเี ด่นในทางวิชาการ (๒) ดา้ นการเปน็ บุคคลท่ีทาํ คณุ ประโยชน์แกส่ ่วนรวม (๓) ด้านการเป็นบุคคลที่มีคุณธรรมจรยิ ธรรม (๔) ด้านคุณลักษณะอ่นื ๆ (ถ้ามี) ๒. วิธีใช้แบบประมวลประวัตแิ ละผลงาน ผู้เสนอชื่อบุคคลเพ่อื ให้ได้รับปรญิ ญากิตติมศกั ดิ์ จะต้อง จัดทํารายละเอียดเก่ียวกับคุณลักษณะด้านต่าง ๆ ในแบบประมวลประวัติและผลงานของผู้ท่ีสมควรได้รับการ เสนอช่ือเรยี งลับคณุ ลักษณะตามแบบฟอร์มให้ครบถว้ น แล้วนําส่งสํานักงานคณบดีของคณะที่เป็นผรู้ ับผิดชอบ ในสาขาวิชาท่ีเสนอเพื่อขอรบั ปรญิ ญาเพ่ือดําเนนิ การต่อไป

๙๙งานกฎหมายและนิตกิ าร แบบประมวลประวัติและผลงานของผู้ท่ีสมควรไดร้ ับเสนอชือ่ ใหไ้ ดร้ บั ปรญิ ญากิตติมศักดต์ิ ามข้อบงั คับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยการให้ปริญญากติ ติมศกั ด์ิ พ.ศ. ...... ตอนท่ี ๑ ข้อมลู พน้ื ฐานสว่ นตัว ช่ือ - นามสกุล ................................................................................................................................ วนั เดือนปเี กดิ ……………………………………………………………………………………………..อาย.ุ .............ปี สถานท่เี กิด ................................................................................................................................ .... คสู่ มรส ........................................................................................................................................... จาํ นวนบุตร /ธดิ า .................................................................................................................. ........ อาชีพในปจั จุบนั ............................................................................................................................ ทีอ่ ยู่ปจั จุบนั ................................................................................................................................... ตอนที่ ๒ ข้อมูลท่บี ง่ ช้ีถงึ คณุ ลักษณะของผู้สมควรไดร้ บั เสนอชอ่ื ใหไ้ ด้รบั ปริญญากิตติมศกั ด์ิ ๑. ดา้ นคณุ ธรรม /จรยิ ธรรม ๑.๑ ความเปน็ คนดี มชี อ่ื เสียง /เกียรตคิ ณุ ได้รับการคัดเลอื กใหไ้ ดร้ ับรางวัล /เข็ม /โล่ ได้แก่ ๑) .....................................................................จาก............................................................... ๒) .....................................................................จาก............................................................... ๓) .....................................................................จาก............................................................... ๔) .....................................................................จาก............................................................... ๕) .....................................................................จาก............................................................... ๖) .....................................................................จาก............................................................... ๗) .....................................................................จาก............................................................... ฯลฯ ๑.๒ มีคุณธรรม จรยิ ธรรม /ประพฤตติ นเป็นแบบอย่างท่ดี ีแกส่ ังคม ได้แก่ ๑) ประธานมลู นิธิ......................................................................................... พ.ศ. ................ ๒) นายกพทุ ธสมาคมจงั หวดั ........................................................................ พ.ศ. …….….…… ๓) นายกยุวพทุ ธิกสมาคม............................................................................ พ.ศ. ................. ๔) อน่ื ๆ (ระบ)ุ ............................................................................................ พ.ศ. …………….. ๕) อื่น ๆ (ระบ)ุ ............................................................................................ พ.ศ. ................. ฯลฯ

๑๐๐งานกฎหมายและนิติการ ผลงานดเี ดน่ /ภมู ิใจในขณะดํารงตาํ แหนง่ ............................................................................................................ คอื ................................................................................................................................................... ผลงานดเี ด่น /ภมู ิใจในขณะดํารงตําแหนง่ ............................................................................................................ คอื ................................................................................................................................................... ผลงานดีเดน่ /ภูมิใจในขณะดาํ รงตําแหนง่ ............................................................................................................ คอื ................................................................................................................................................... ฯลฯ ๒. ดา้ นเป็นบุคคลที่มชี ่อื เสียงดเี ดน่ ทางวิชาการ /บารมที างวิชาการเป็นทย่ี อมรับ ๒.๑ คุณวุฒิ : ความรู้ /ความเป็นผู้คงแก่เรียน (Scholar) สามารถเป็นตัวแบบของสังคมแห่งการ เรียนรูไ้ ด้ ได้แก่ ๑) ปริญญาตรีที่ ๑ คุณวุฒิ......................มหาวิทยาลยั .........................สาํ เรจ็ พ.ศ. .............. ๒) ปรญิ ญาตรที ี่ ๒ คุณวุฒ.ิ .....................มหาวทิ ยาลัย.........................สาํ เรจ็ พ.ศ. .............. ๓) ปริญญาตรที ี่ ๓ คณุ วฒุ .ิ .....................มหาวิทยาลยั .........................สาํ เร็จ พ.ศ. .............. ๔) ประกาศนยี บตั รชั้นสงู วชิ าเฉพาะมหาวทิ ยาลัย................................สาํ เร็จ พ.ศ. .............. ๕) ปรญิ ญาโทท่ี ๑ คณุ วุฒ.ิ ....................มหาวทิ ยาลัย...........................สาํ เรจ็ พ.ศ. .............. ๖) ปรญิ ญาโทที่ ๒ คุณวุฒิ......................มหาวิทยาลัย..........................สาํ เรจ็ พ.ศ. .............. ๗) ปรญิ ญาเอก ๓ คุณวุฒ.ิ .....................มหาวทิ ยาลยั ..........................สําเรจ็ พ.ศ. .............. ฯลฯ ๒.๒ ไดร้ บั แตง่ ตั้งให้ปฏบิ ัติหนา้ ท่ีทางวิชาการ ไดแ้ ก่ ๑) ......................................................................................... เมื่อ พ.ศ. .............................. ๒) ......................................................................................... เมื่อ พ.ศ. .............................. ๓) ......................................................................................... เมือ่ พ.ศ. .............................. ๔) ......................................................................................... เมอ่ื พ.ศ. .............................. ๕) ......................................................................................... เมือ่ พ.ศ. .............................. ฯลฯ

๑๐๑งานกฎหมายและนิติการ ๒.๓ เขียนบทความลงวารสารวิชาการ /เอกสารประกอบการบรรยาย ฯลฯ ไดแ้ ก่ ช่ือบทความทตี่ พี ิมพใ์ นสารสาร ชอ่ื วารสารที่ตีพิมพ์ พ.ศ. ๑) ฯลฯ ๒) ๓) ๔) ๕) ๒.๔ สร้างผลงานประเภทตาํ รา /เอกสารทางวิชาการ /งานวิจยั ท่ีไดพ้ ิมพ์เป็นเลม่ โดยมีชอ่ื เป็นผู้เขยี นคนเดียว ได้แก่ ชอ่ื ตาํ รา /เอกสารทางวิชาการ /งานวิจัย จาํ นวนหนา้ พ.ศ. ๑) ๒) ๓) ๔) ๕) ฯลฯ ผลงานดเี ด่น /ภาคภูมใจ คือ......................................................................................................... เพราะ............................................................................................................................................. ฯลฯ ๒.๕ การเปน็ ทย่ี อมรับของสังคมในดา้ นวชิ าการ ได้รับการคดั เลือกใหด้ าํ รงตาํ แหนง่ ไดแ้ ก่ ๑) ...................................................................................... พ.ศ. ......................................... ๒) ...................................................................................... พ.ศ. ......................................... ๓) ...................................................................................... พ.ศ. ......................................... ๔) ...................................................................................... พ.ศ. ......................................... ๕) ...................................................................................... พ.ศ. ......................................... ฯลฯ

๑๐๒งานกฎหมายและนิตกิ าร ผลงานดเี ดน่ /ภูมใิ จในขณะดาํ รงตําแหน่ง......................................................................................................... คอื ................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................. ผลงานดเี ดน่ /ภูมิใจในขณะดาํ รงตาํ แหน่ง......................................................................................................... คือ................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................. ผลงานดีเด่น /ภูมิใจในขณะดํารงตาํ แหน่ง......................................................................................................... คือ................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................. ผลงานดเี ด่น /ภูมิใจในขณะดาํ รงตําแหนง่ ......................................................................................................... คือ................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................. ผลงานดเี ด่น /ภมู ิใจในขณะดาํ รงตําแหนง่ ......................................................................................................... คือ................................................................................................................................................... ............................................................................................................................. ................................................. ฯลฯ ๒.๖ ได้รบั เชญิ จากภาครฐั และเอกชนให้เปน็ วิทยากร เชน่ ชื่อหัวข้อทีบ่ รรยาย /ฝึกอบรม หนว่ ยงานทจ่ี ดั อบรม ๑) ๒) ๓) ๔) ๕) ฯลฯ ผลงานดีเด่น /ภาคภูมิใจ คือ........................................................................................................................ เพราะ.......................................................................................................................................................... ฯลฯ

๑๐๓งานกฎหมายและนิติการ ๓. ด้านศักยภาพ /ประสบการณ์ และผลงานท่ดี เี ด่นดา้ นการเป็นบุคคลท่ีทาํ ประโยชนแ์ กสว่ นรวม ๓.๑ ศักยภาพและผลงานดีเด่น /ภาคภูมิใจท่ีได้มีส่วนร่วมกับภาครัฐภาคเอกชนในการดําเนิน กิจกรรม อันส่งผลต่อการพัฒนาสังคม /ท้องถิ่น /ชุมชน ได้แก่ ๑) ...................................................................................... พ.ศ. ......................................... ๒) ...................................................................................... พ.ศ. ......................................... ๓) ...................................................................................... พ.ศ. ......................................... ๔) ...................................................................................... พ.ศ. ......................................... ๕) ...................................................................................... พ.ศ. ......................................... ฯลฯ ๓.๒ มศี ักยภาพและผลงานดีเด่นเปน็ ท่ียอมรบั ได้รับการคดั เลือกใหด้ ํารงตําแหน่ง ไดแ้ ก่ ๑) ....................................................................................................................................... ๒) ..................................................................................................................... .................. ๓) ........................................................................................................................... ............ ๔) ....................................................................................................................................... ๕) ..................................................................................................................... .................. ฯลฯ ผลงานดเี ด่น /ภูมใิ จในขณะดาํ รงตําแหนง่ ......................................................................................................... คือ................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................. ผลงานดีเด่น /ภูมิใจในขณะดํารงตาํ แหนง่ ......................................................................................................... คอื ................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................. ผลงานดเี ดน่ /ภมู ิใจในขณะดํารงตาํ แหน่ง......................................................................................................... คือ....................................................................................................................................... ............ .............................................................................................................................................................................. ผลงานดีเดน่ /ภูมิใจในขณะดาํ รงตําแหน่ง......................................................................................................... คือ................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................. ฯลฯ

๑๐๔งานกฎหมายและนิตกิ าร ๓.๓ เสียสละเพอื่ สังคม ส่วนรวม ได้แก่ ๑) .......................................................................................................................... ............. ๒) ................................................................................ ....................................................... ๓) .......................................................................................................................... ............. ๔) ....................................................................................................................................... ๕) .......................................................................................................................... ............. ฯลฯ ผลงานดีเดน่ /ภูมิใจ......................................................................................................................................... ผลงานดีเดน่ /ภูมิใจ......................................................................................................................................... ฯลฯ ๔. ดา้ นคุณลกั ษณะอ่นื ๆ ๔.๑ การมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมองค์กรของวิทยาลยั ครู /สถาบันราชภัฏ /มหาวิทยาลัยราชภัฏ / สํานกั งานสภาสถาบนั ราชภฏั /มหาวทิ ยาลยั .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. ๔.๒ ใฝห่ าความรเู้ พอ่ื พฒั นาตนเอง โดยการเข้าฝึกอบรมตามหลกั สูตรตา่ ง ๆ ไดแ้ ก่ ชอื่ หลักฐาน สถาบนั /หน่วยงานที่จดั พ.ศ. ๑) ๒) ๓) ๔) ๕) ฯลฯ

๑๐๕งานกฎหมายและนิตกิ าร บทสรุปการมผี ลงานดเี ด่นควรค่าแก่ปริญญา..............................................กิตติมศกั ดิ์ .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. ..................................................................................................................................................................

ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม วา่ ด้วยการกาหนดนโยบาย และหลักเกณฑ์ วิธีการรับนักศึกษาพกิ าร พ.ศ. ๒๕๖๔

๑๐๖งานกฎหมายและนติ กิ าร ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยการกาํ หนดนโยบาย และหลกั เกณฑ์ วิธีการรับนกั ศึกษาพกิ าร พ.ศ. ๒๕๖๔ โดยที่เป็นการสมควรให้มีระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการกําหนดนโยบาย และ หลกั เกณฑ์ วิธกี ารรบั นกั ศึกษาพิการ เพอ่ื เปน็ การส่งเสรมิ ให้มีการจัดการศึกษาสําหรับคนพิการทม่ี ีลักษณะเฉพาะ แตกต่างจากการจัดการศึกษาสําหรับบุคคลท่ัวไปให้คนพิการได้รับโอกาสทางการศึกษาอย่างทั่วถึงและเหมาะสม เกิดความเท่าเทียมกันในสังคม อีกทง้ั ให้เป็นตามเจตนารมณ์แห่งพระราชบัญญัติการจัดการศึกษาสําหรับคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๑ ระเบียบคณะกรรมการส่งเสริมการจัดการศึกษาคนพิการว่าด้วยการจัดการศึกษาระดับอุดมศึกษา สาํ หรับคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๒ และประกาศสํานักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา เร่ือง แนวทางการส่งเสริมการ จัดการศึกษาระดับอุดมศึกษาสําหรับคนพิการ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๘ (๒) แห่งพระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗ สภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ในการประชุม ครั้งที่ ๑/๒๕๖๔ เมื่อวันที่ ๙ ธนั วาคม ๒๕๖๔ จงึ มมี ติใหว้ างระเบยี บไว้ ดังต่อไปน้ี ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการกําหนดนโยบาย และ หลกั เกณฑ์ วธิ กี ารรบั นักศึกษาพิการ พ.ศ. ๒๕๖๔” ข้อ ๒ ระเบียบนีใ้ ห้ใช้บงั คับตงั้ แต่วันถัดจากวนั ประกาศเปน็ ต้นไป ขอ้ ๓ ในระเบียบนี้ “สภามหาวทิ ยาลัย” หมายความวา่ สภามหาวทิ ยาลยั ราชภัฏนครปฐม “มหาวิทยาลัย” หมายความวา่ มหาวทิ ยาลัยราชภฏั นครปฐม “นักศกึ ษา” หมายความว่า นักศกึ ษามหาวทิ ยาลัยราชภัฏนครปฐม “อธกิ ารบดี” หมายความวา่ อธิการบดมี หาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม “นักศึกษาพิการ” หมายความว่า นักศึกษาท่ีมีข้อจํากัดในการปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจําวัน การศึกษาหรือการเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคม เน่ืองจากมีความบกพร่องทางการเห็น การได้ยิน การเคลื่อนไหว การสื่อสาร จิตใจ อารมณ์ พฤติกรรม สติปัญญา การเรียนรู้ หรือความบกพร่องอื่นใดประกอบกับมีอุปสรรคในด้าน ต่าง ๆ และมีความต้องการจําเป็นพิเศษที่ต้องได้รับความช่วยเหลือด้านหนึ่งด้านใด เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรม ในชีวิตประจาํ วัน การศกึ ษา หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างนักศึกษาทัว่ ไป “การเรียนร่วม” หมายความว่า การจัดให้คนพิการได้เขา้ ศึกษาในระบบการศึกษาของมหาวิทยาลัย รวมถึงวธิ ีการจัดการศึกษา ใหส้ ามารถรองรับการเรียนการสอนสําหรับนักศึกษากับนักศึกษาพิการ “คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการหน่วยบริการสนับสนนุ นักศึกษาพิการมหาวิทยาลัย ราชภัฏนครปฐม

๑๐๗งานกฎหมายและนติ กิ าร “เทคโนโลยีส่ิงอํานวยความสะดวก” หมายความว่า เคร่ืองมือ อุปกรณ์ ฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ หรือ บรกิ ารทใี่ ช้สาํ หรบั นักศึกษาพิการโดยเฉพาะ หรือทมี่ ีการดัดแปลงหรือปรับใช้ใหต้ รงกับความต้องการจําเป็นพิเศษ ของนักศึกษาพิการแต่ละบุคคล เพ่ือเพ่ิม รักษา คงไว้ หรือพัฒนาความสามารถและศักยภาพที่จะเข้าถึงข้อมูล ข่าวสาร การสื่อสาร รวมถึงกิจกรรมอ่ืนใดในชีวิตประจําวันเพื่อการดํารงชีวิตอิสระและอํานวยความสะดวก ในการศกึ ษา ข้อ ๔ ให้อธิการบดีรักษาการตามระเบียบนี้ และมีอํานาจออกประกาศหรือคําส่ังเพื่อประโยชน์ ในการปฏบิ ัติตามระเบียบน้ี ในกรณีที่มีปัญหาอันเกิดจากการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ให้อธิการบดีเป็นผู้มีอํานาจตีความ และ วนิ ิจฉัยช้ขี าด คาํ วนิ ิจฉัยให้ถอื เป็นที่สดุ หมวด ๑ การบริหารจดั การ ข้อ ๕ ให้มีหน่วยบริการสนับสนุนนักศึกษาพิการในกองพัฒนานักศึกษา เพ่ือทําหน้าที่แนะแนว ให้คําปรึกษาแก่ผู้พิการท่ีจะสมัครเป็นนักศึกษา และดูแล อํานวยความสะดวก ส่งเสริมการบริการนักศึกษา พกิ ารในดา้ นต่าง ๆ และสนบั สนนุ การศกึ ษานักศึกษาพกิ ารท่ีเก่ยี วข้อง ตามประเภทความพิการอยา่ งเหมาะสม ข้อ ๖ ให้อธิการบดแี ตง่ ตัง้ คณะกรรมการหนว่ ยบริการสนบั สนุนนกั ศกึ ษาพิการ ประกอบดว้ ย (๑) รองอธิการบดที กี่ าํ กบั ดูแลด้านพฒั นานกั ศึกษา เปน็ ประธานกรรมการ (๒) คณบดหี รือผ้แู ทนทกุ คณะ เปน็ กรรมการ (๓) ผอู้ าํ นวยการสาํ นกั สง่ เสรมิ วิชาการและงานทะเบยี น เปน็ กรรมการ (๔) ผู้อาํ นวยการกองพฒั นานกั ศึกษา เปน็ กรรมการ (๕) หวั หน้างานบริการและสวัสดกิ ารกองพฒั นานักศึกษา เป็นกรรมการและเลขานกุ าร (๖) เจา้ หน้าท่ีหน่วยบริการสนบั สนุนนกั ศึกษาพกิ าร เปน็ ผชู้ ว่ ยเลขานกุ าร ทง้ั นี้ มหาวทิ ยาลยั อาจแต่งตง้ั ท่ปี รกึ ษาคณะกรรมการตามจาํ นวนทเ่ี หมาะสมได้ ขอ้ ๗ คณะกรรมการมอี าํ นาจหน้าที่ ดังน้ี (๑) จดั ทําแผนรับนักศึกษาพิการในแตล่ ะปีการศึกษาเสนอสภามหาวิทยาลัยพจิ ารณา (๒) กําหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และจํานวนในการรับนักศึกษาพิการเข้าศึกษาในแต่ละหลักสูตร หรอื สาขาวชิ าให้เหมาะสมกับประเภทความพกิ ารในแต่ละปกี ารศกึ ษา (๓) พิจารณาการสนับสนุนเทคโนโลยีส่ิงอํานวยความสะดวกท่ีเหมาะสม มีระบบสนับสนุน ใหน้ ักศกึ ษาพกิ ารแตล่ ะประเภทเรียนอย่างมคี ุณภาพและเข้าถึงข้อมลู ทางการศึกษา (๔) เสนอขอรับการจัดสรรงบประมาณจากสํานักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวตั กรรม ส่วนราชการ หรือหน่วยงานอ่นื

๑๐๘งานกฎหมายและนติ ิการ (๕) ส่งเสริมการศกึ ษานกั ศกึ ษาพิการใหส้ ําเร็จการศึกษาและสามารถประกอบอาชีพได้ (๖) ประสานงานกับหนว่ ยงานภายนอกในการสนบั สนุนการจดั การศึกษาของนักศึกษาพิการ (๗) ส่งเสรมิ อาจารย์ผูส้ อนในการให้คําปรึกษาแก่นักศึกษาพิการเปน็ กรณีพเิ ศษ (๘) พิจารณาเสนอโครงการแบบบูรณาการในการจัดการศึกษาคนพิการของมหาวิทยาลัย ต่อคณะกรรมการกองทนุ ส่งเสริมและพฒั นาการศกึ ษาสาํ หรบั คนพิการ (๙) แต่งตั้งผู้ช่วยนักศึกษาพิการ เพ่ือให้ความช่วยเหลือนักศึกษาพิการเฉพาะบุคคล ให้สามารถ ปฏบิ ัติกจิ วตั รทสี่ ําคญั โดยเฉพาะอย่างยิง่ ทางการศึกษา การเรียนร่วม การเข้าถงึ ข้อมูลและการดํารงชวี ติ ในสังคม (๑๐) แตง่ ตง้ั อนุกรรมการหรือคณะทาํ งานตามความเหมาะสม (๑๑) ออกประกาศเก่ียวกับการใช้เทคโนโลยีส่ิงอํานวยความสะดวกของนักศึกษาพิการ หรือ ประกาศอน่ื ใดเพอ่ื ดาํ เนินการตามข้อบังคับนี้ (๑๒) ปฏบิ ตั หิ น้าทอ่ี ่นื ตามที่มหาวิทยาลยั หรือสภามหาวิทยาลัยมอบหมาย หมวด ๒ การจัดการศกึ ษา ข้อ ๘ ในการจัดทําแผนตามข้อ ๗ (๑) ให้คณะกรรมการกําหนดจํานวนการรับนักศึกษาพิการ หลักสูตร สาขาวิชา และวิธีการคัดเลือก ที่มหาวิทยาลัยเปิดรับนักศึกษาในแต่ละปีการศึกษา และทําประกาศ รับนักศึกษาพิการเข้าศึกษาด้วยวิธีพิเศษ กําหนดคุณสมบัติ หลักสูตร สาขาวิชาท่ีเปิดรับ จํานวนการรับ และ กําหนดระยะเวลาการรับนักศึกษาพิการ แจ้งต่อมหาวิทยาลัยเพ่ือออกประกาศมหาวิทยาลัย และดําเนินการ รบั นกั ศึกษาพิการเขา้ ศึกษาต่อในมหาวิทยาลยั ข้อ ๙ นักศึกษาพิการท่ีจะขอรับทุนอุดหนุนทางการศึกษาสําหรับคนพิการในระดับอุดมศึกษา จะต้องมีบัตรประจาํ ตวั ผู้พิการ ข้อ ๑๐ การดําเนินการเก่ียวกับการจัดการศึกษาสําหรับนักศึกษาพิการ ให้มหาวิทยาลัย แจง้ สาํ นกั งานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวตั กรรม ดังน้ี (๑) รายงานประกาศรับนักศึกษาพิการเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัย จํานวนนักศึกษาที่คาดว่าจะเข้า ศึกษา และประมาณการค่าใช้จ่ายเพ่ือขอรับทุนอุดหนุนการศึกษานักศึกษาพิการระดับอุดมศึกษา ก่อนหน้าเปิด ภาคเรยี นไมน่ ้อยกว่าหน่ึงร้อยยี่สบิ วัน (๒) เสนอขอรับการจัดสรรค่าธรรมเนียม ค่าบํารุงการศึกษา หรือค่าใช้จ่ายอื่นใดของนักศึกษา พิการพร้อมส่งรายชื่อนักศึกษาพิการที่รับเข้าศึกษาในแต่ละภาคการศึกษา และระเบียบ ข้อบังคับ หรือ ประกาศมหาวทิ ยาลยั ท่ีใช้บังคับในปีการศึกษาน้นั ๆ (๓) รายงานผลการศกึ ษาของนกั ศกึ ษาพกิ ารทกุ สน้ิ ปีการศึกษา (๔) รายงานข้อมลู บณั ฑติ พิการท่ีสําเรจ็ การศึกษาทุกสิน้ ปกี ารศึกษา

๑๐๙งานกฎหมายและนิตกิ าร ข้อ ๑๑ การจัดการศึกษาควรให้นักศึกษาพิการทุกคนได้มีโอกาสเรียนร่วม ลงทะเบียนรายวิชา วัดและประเมินผล และมีมาตรฐานการเรียนตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการจัดการศึกษา ระดบั ปรญิ ญาตรี กรณนี ักศึกษาพิการมีลกั ษณะความพิการท่ีเป็นอปุ สรรคต่อการศกึ ษา มหาวทิ ยาลยั อาจพิจารณา ผอ่ นผันหลกั เกณฑต์ ามวรรคหนง่ึ เป็นรายกรณีได้ ข้อ ๑๒ ให้อาจารย์ผู้สอนในรายวิชาและหมู่เรียนที่มีนักศึกษาพิการเรียนร่วม พิจารณาการจัด รูปแบบการเรียนการสอนให้นักศึกษาพิการสามารถเรียนรู้ได้อย่างเหมาะสม และสอดคล้องกับความพิการ ตามสมควร โดยนักศึกษาพกิ ารและนกั ศึกษาปกติสามารถเรยี นร้รู ว่ มกันได้ หมวด ๓ การรับเข้าศกึ ษา ขอ้ ๑๓ คณุ สมบัติ หลักเกณฑ์การสมัคร ประเภทการรับ และวิธีการรบั เขา้ เป็นนักศึกษา ให้เป็นไป ตามประกาศมหาวิทยาลัย หมวด ๔ ค่าธรรมเนยี มการศกึ ษา ข้อ ๑๔ ค่าธรรมเนียมการศึกษา ให้เป็นไปตามระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการ เกบ็ คา่ ธรรมเนียมการศึกษาระดับปริญญาตรี ประกาศ ณ วนั ท่ี ๙ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๔ วฒุ ิสาร ตนั ไชย (ศาสตราจารยว์ ุฒสิ าร ตันไชย) อปุ นายกสภามหาวทิ ยาลยั ทําหน้าท่แี ทน นายกสภามหาวทิ ยาลัยราชภัฏนครปฐม

ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม วา่ ด้วยหลักเกณฑแ์ ละการจ่ายคา่ ตอบแทนบคุ คลภายนอก ในการวิพากษ์หลักสูตร พ.ศ. ๒๕๖๔

๑๑๐งานกฎหมายและนติ กิ าร ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม วา่ ดว้ ยหลกั เกณฑ์และการจ่ายคา่ ตอบแทนบคุ คลภายนอกในการวิพากษ์หลักสูตร พ.ศ. ๒๕๖๔ โดยที่เป็นการสมควรกําหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการจ่ายค่าตอบแทนบุคคลภายนอกในการวิพากษ์ หลักสูตร เพ่ือใหก้ ารวิพากษ์หลักสตู รของมหาวิทยาลัยเป็นไปดว้ ยความเรยี บรอ้ ยและเหมาะสม อาศัยอํานาจตามความ ในมาตรา ๑๘ (๑๒) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗ ประกอบกับข้อ ๑๖ แห่งข้อบังคับ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการเงินและทรัพย์สินของมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๖๒ และท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม สภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ในคราวประชุมครั้งที่ ๒/๒๕๖๔ เม่ือวันท่ี ๕ มิถุนายน ๒๕๖๔ จึงวางระเบียบไว้ ดังตอ่ ไปนี้ ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยหลักเกณฑ์และการจ่าย คา่ ตอบแทนบคุ คลภายนอกในการวิพากษห์ ลกั สูตร พ.ศ. ๒๕๖๔” ข้อ ๒ ระเบยี บน้ใี ห้ใช้บังคับตั้งแต่วนั ถัดจากวันประกาศเปน็ ต้นไป ขอ้ ๓ ในระเบียบนี้ “มหาวิทยาลยั ” หมายความว่า มหาวิทยาลยั ราชภัฏนครปฐม “อธิการบดี” หมายความวา่ อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม “บุคคลภายนอก” หมายความวา่ บุคคลผมู้ ีความรู้ความสามารถ และประสบการณ์ในสาขาวชิ าชีพตา่ ง ๆ “วพิ ากษ์หลักสูตร” หมายความว่า การพิจารณา และให้ข้อเสนอแนะเก่ียวกับหลักสูตรต่อคณะกรรมการ วพิ ากษ์หลักสูตร ข้อ ๔ ให้อธิการบดีแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกเพ่ือทําหน้าที่ในการพิจารณาวิพากษ์ หลักสูตร และให้ข้อเสนอแนะตอ่ หลักสตู รที่มหาวิทยาลัยนาํ เสนอ เพ่ือดําเนินการปรับปรงุ และพฒั นาหลักสูตร ใหเ้ กิดความสอดคลอ้ งตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดบั อุดมศกึ ษา ประกอบดว้ ยผทู้ รงคุณวุฒิ ดงั นี้ (๑) ผเู้ ชี่ยวชาญในสาขาวชิ าชพี จํานวนไมเ่ กิน ๒ คน (๒) ผูแ้ ทนองคก์ รวิชาชพี จาํ นวน ๑ คน (๓) ตวั แทนผใู้ ช้บณั ฑิต จาํ นวนไม่เกนิ ๒ คน (๔) ตวั แทนศษิ ยเ์ กา่ จํานวน ๑ คน ข้อ ๕ ใหผ้ ทู้ รงคุณวุฒติ ามข้อ ๔ ได้รับคา่ ตอบแทนเหมาจ่ายคนละไม่เกิน ๓,๐๐๐ บาท ต่อหลักสูตร ข้อ ๖ ให้ผู้ทรงคุณวุฒิตามข้อ ๔ ได้รับค่าพาหนะเหมาจ่ายเดินทางไปและกลับ ครั้งละ ๑,๐๐๐ บาท หากมีเหตุผลความจําเป็นที่จะต้องจ่ายเกินกว่าอัตราที่กําหนดให้เบิกจ่ายได้ตามที่จ่ายจริง โดยความเห็นชอบของ อธกิ ารบดี พรอ้ มทัง้ แนบหลักฐานการจ่าย

๑๑๑งานกฎหมายและนิตกิ าร กรณีที่มีความจําเป็น ให้ผู้ทรงคุณวุฒิตามข้อ ๔ เบิกจ่ายค่าเช่าที่พักได้ตามท่ีจ่ายจริง โดยความ เห็นชอบของอธิการบดี พร้อมท้งั แนบหลักฐานการจ่าย ข้อ ๗ ให้อธิการบดีเป็นผู้รักษาการตามระเบียบนี้ และมีอํานาจออกประกาศหรือคําสั่ง เพ่ือประโยชน์ ในการปฏบิ ัติตามระเบยี บน้ี ในกรณีที่มีปัญหาอันเกิดจากการปฏิบัติตามระเบียบน้ี ให้อธิการบดีเป็นผู้มีอํานาจตีความและ วินิจฉยั ช้ีขาด คาํ วินจิ ฉัยใหถ้ ือเปน็ ที่สุด ประกาศ ณ วันท่ี ๕ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๖๔ วฒุ สิ าร ตนั ไชย (ศาสตราจารยว์ ุฒิสาร ตันไชย) นายกสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

ระเบียบมหาวทิ ยาลัยราชภฏั นครปฐม วา่ ดว้ ยโครงการตารามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม พ.ศ. ๒๕๖๔

๑๑๒งานกฎหมายและนติ ิการ ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม วา่ ดว้ ยโครงการตาํ รามหาวทิ ยาลัยราชภัฏนครปฐม พ.ศ. ๒๕๖๔ โดยท่ีเป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยโครงการตํารา มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ให้ครอบคลุมถึงเอกสารการสอนและปรับปรงุ ค่าตอบแทนผู้ทรงคุณวฒุ ิท้ังภายนอก และภายในให้เหมาะสมกับปัจจุบัน เพ่ือเป็นการส่งเสริมให้อาจารย์ได้ผลิตผลงานทางวิชาการ และสนับสนุนการ ขอกําหนดตําแหน่งทางวิชาการอันเป็นประโยชน์ต่อการเรียนการสอน อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๘ (๑๒) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗ ประกอบข้อ ๑๖ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏ นครปฐมว่าด้วยการเงินและทรัพย์สินของมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๖๒ และท่ีแก้ไขเพิ่มเติม สภามหาวิทยาลัย ราชภฏั นครปฐม ในการประชมุ ครั้งท่ี ๗/๒๕๖๔ เมอื่ วันที่ ๕ มถิ นุ ายน ๒๕๖๔ จงึ วางระเบียบไว้ ดงั ตอ่ ไปนี้ ข้อ ๑ ระเบยี บน้ีเรียกว่า “ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยโครงการตํารามหาวทิ ยาลัย ราชภฏั นครปฐม พ.ศ. ๒๕๖๔” ขอ้ ๒ ระเบียบนีใ้ ห้ใชบ้ ังคับตั้งแต่วนั ถัดจากวันประกาศเปน็ ตน้ ไป ข้อ ๓ ให้ยกเลิกระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยโครงการตํารามหาวิทยาลัยราชภัฏ นครปฐม พ.ศ. ๒๕๕๓ บรรดาระเบียบ ประกาศและคําสง่ั อื่นใดทข่ี ัดหรอื แยง้ กบั ระเบียบนีใ้ ห้ใช้ระเบียบนี้แทน ข้อ ๔ ในระเบียบน้ี “ตํารามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม” หมายความว่า เอกสารทางวิชาการท่ีเป็นเอกสารประกอบ การสอน เอกสารคําสอน เอกสารการสอน ตํารา หรอื หนังสอื ท่ีผลติ ในปงี บประมาณท่ีมหาวทิ ยาลยั ออกประกาศ “ผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก” หมายความว่า บุคคลภายนอกซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากมหาวิทยาลัยราชภัฏ นครปฐม ใหท้ ําหน้าท่ีตรวจพิจารณาตํารามหาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม “ผทู้ รงคุณวุฒิภายใน” หมายความว่า บุคลากรภายในท่ีสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ซึ่งได้รับ การแต่งตง้ั จากมหาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม ให้ทาํ หน้าที่ตรวจพิจารณาตํารามหาวิทยาลยั ราชภัฏนครปฐม ข้อ ๕ การดําเนินการตามโครงการตํารามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ให้เป็นไปตามประกาศ ของมหาวิทยาลัยโดยจดั ทาํ เป็นรายปีงบประมาณ ข้อ ๖ ใหจ้ า่ ยคา่ ตอบแทนแกผ่ ู้เสนอตําราท่เี ข้าร่วมโครงการตํารามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ดังน้ี (๑) เอกสารประกอบการสอน รายวิชาละ ๑๐,๐๐๐ บาท (๒) เอกสารคาํ สอนหรอื เอกสารการสอน รายวิชาละ ๑๕,๐๐๐ บาท (๓) ตาํ ราหรอื หนงั สอื รายวชิ าละ ๒๐,๐๐๐ บาท

๑๑๓งานกฎหมายและนติ กิ าร ท้ังน้ี ผู้เสนอตําราที่เข้าร่วมโครงการตํารามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ให้ส่งผลงานได้ไม่เกิน หนง่ึ ชิ้นตอ่ ปงี บประมาณ ข้อ ๗ การแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิพิจารณาตํารามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ให้แต่งต้ังจาก ผู้ทรงคณุ วุฒิภายนอกมหาวิทยาลัยหนงึ่ คน และผู้ทรงคุณวฒุ ภิ ายในมหาวิทยาลยั หน่ึงคน โดยจา่ ยคา่ ตอบแทน ดงั นี้ (๑) ผูท้ รงคณุ วุฒิภายนอก (๒) ผทู้ รงคุณวฒุ ภิ ายใน ขอ้ ๘ ใหเ้ บิกจ่ายเงินตามระเบยี บน้จี ากเงนิ รายไดข้ องมหาวทิ ยาลยั ขอ้ ๙ ใหอ้ ธิการบดีเปน็ ผรู้ ักษาการตามระเบียบนี้ และมีอาํ นาจออกประกาศหรือคาํ ส่ัง เพ่ือประโยชน์ ในการปฏบิ ัตติ ามระเบียบนี้ ในกรณีท่ีมีปัญหาเก่ียวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ให้อธิการบดีมีอํานาจตีความและวินิจฉัยช้ีขาด คําวนิ ิจฉยั ใหถ้ อื เป็นทสี่ ุด ประกาศ ณ วนั ที่ ๕ มถิ ุนายน พ.ศ. ๒๕๖๔ วุฒิสาร ตันไชย (ศาสตราจารยว์ ฒุ ิสาร ตันไชย) นายกสภามหาวทิ ยาลัยราชภัฏนครปฐม

ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม ว่าด้วยการให้ทุนนกั ศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์ เพอ่ื พัฒนาเป็นอาจารย์พยาบาล พ.ศ. ๒๕๖๓ และที่แก้ไขเพิม่ เติม

๑๑๔งานกฎหมายและนิตกิ าร ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าดว้ ยการให้ทนุ นกั ศกึ ษาคณะพยาบาลศาสตรเ์ พ่ือพัฒนาเป็นอาจารยพ์ ยาบาล พ.ศ. ๒๕๖๓ โดยท่ีเป็นการสมควรกําหนดให้มีการให้ทุนนักศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์เพื่อพัฒนาเป็นอาจารย์ พยาบาล อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๘ (๒) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗ ประกอบข้อ ๑๖ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการเงินและทรัพย์สินของมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๖๒ สภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ในคราวประชุมครั้งท่ี ๕/๒๕๖๓ เมื่อวันท่ี ๖ มิถุนายน ๒๕๖๓ และครงั้ ท่ี ๖/๒๕๖๓ เมื่อวันที่ ๒๗ มถิ ุนายน ๒๕๖๓ จงึ วางระเบียบไว้ ดงั ตอ่ ไปนี้ ข้อ ๑ ระเบียบน้ีเรียกว่า “ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการให้ทุนนักศึกษาคณะ พยาบาลศาสตร์เพื่อพัฒนาเป็นอาจารย์พยาบาล พ.ศ. ๒๕๖๓” ข้อ ๒ ระเบียบน้ีใหบ้ งั คบั ตั้งแต่ปีการศกึ ษา ๒๕๖๓ เป็นตน้ ไป ขอ้ ๓ บรรดาระเบยี บ ประกาศและคาํ สงั่ อื่นใดที่ขัดหรอื แย้งกับระเบียบนใ้ี ห้ใช้ระเบยี บน้แี ทน ข้อ ๔ ในระเบยี บนี้ “มหาวิทยาลัย” หมายความวา่ มหาวทิ ยาลัยราชภัฏนครปฐม “อธิการบดี” หมายความวา่ อธิการบดมี หาวทิ ยาลัยราชภฏั นครปฐม “นักศึกษาพยาบาลศาสตร์” หมายความว่า นักศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏ นครปฐม “ทุน” หมายความว่า เงินงบประมาณจากเงินรายได้ของมหาวิทยาลัยที่จัดสรรไว้เป็นทุนสนับสนุน การศกึ ษาใหแ้ ก่นักศึกษาพยาบาลเพ่ือพฒั นาเป็นอาจารย์พยาบาล “สญั ญา” หมายความว่า สัญญารับทุนนักศกึ ษาคณะพยาบาลศาสตร์เพื่อพัฒนาเปน็ อาจารย์พยาบาล ตามแบบท่มี หาวิทยาลัยกําหนด “คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการบริหารทุนนักศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์ เพ่ือพัฒนา เปน็ อาจารย์พยาบาล ข้อ ๕ ให้อธกิ ารบดีเป็นผูร้ กั ษาการตามระเบียบน้ี และมอี าํ นาจออกประกาศ หรอื คาํ สัง่ เพ่อื ประโยชน์ ในการปฏบิ ัติตามระเบยี บนี้ ในกรณีที่มีปัญหาเก่ียวกับการปฏิบัติตามระเบียบน้ีให้อธิการบดีมีอํานาจตีความ และวินิจฉัยชี้ขาด คําวนิ จิ ฉยั ใหถ้ อื เป็นที่สดุ

๑๑๕งานกฎหมายและนิตกิ าร หมวด ๑ บททั่วไป ขอ้ ๖ คุณสมบตั ิและเงือ่ นไขการรับทุนสนบั สนนุ การศึกษา ผู้ที่ได้รบั อนุมตั ิใหไ้ ด้รบั ทนุ การศึกษา ตอ้ งปฏบิ ัติ ดงั นี้ (๑) เปน็ ผทู้ ่มี ผี ลการเรียนดี มสี ุขภาพแข็งแรงและมคี วามประพฤติดีตามท่ีคณะกรรมการกําหนด (๒) ต้องไม่เปล่ียนแปลงกําหนดการ ระยะเวลาการศึกษา สาขาวิชาหรือสถานท่ีศึกษา ให้ผิดไปจาก ท่ีได้รับอนมุ ตั ิไวต้ ามข้อ ๑๑ (๓) เวน้ แต่จะได้รับอนมุ ัติจากอธิการบดีโดยความเหน็ ชอบของคณะกรรมการ (๓) ต้องทําสญั ญาผูกพันการรับทุนสนับสนุนการศึกษาและรับรองการกลับมาปฏบิ ัติงานตามท่ไี ด้ กาํ หนดไวใ้ นสญั ญา (๔) กรณีผู้ได้รับทุนสนับสนุนการศึกษาไม่ปฏิบัติตามสัญญาหรือถูกสั่งระงับการให้ทุน หรือไม่จบ การศึกษาโดยไม่มีเหตุอันควรต้องส่งใช้เงินทุนท่ีได้รับไปจากมหาวิทยาลัยทั้งหมด รวมท้ังเบี้ยปรับอีกจํานวนหนึ่ง เทา่ ของเงินทุนที่ได้รับคนื มหาวทิ ยาลยั ทันที เวน้ แต่ ก. ตาย ข. ทพุ พลภาพจนไมส่ ามารถศึกษาตอ่ หรอื ไมส่ ามารถปฏบิ ัตหิ นา้ ทีไ่ ด้ ค. เจ็บป่วย อันเป็นอุปสรรคต่อการศึกษาหรือไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามที่คณะกรรมการพิจารณาเหน็ สมควร (๕) ระหวา่ งรับทนุ การศกึ ษาตอ้ งไม่รบั ทุนการศึกษาจากหน่วยงานอ่นื หรือสถาบนั การศึกษาอ่นื ข้อ ๗ บุคคลที่สําเร็จการศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์ระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัย หรือ สถาบันอื่นประสงค์จะขอรบั ทุนการศึกษาระดับปรญิ ญาโทตามระเบียบน้ี จะต้องทําสญั ญาผูกพันกับมหาวิทยาลัย เพอ่ื ขอรบั ทนุ สนับสนุนการศกึ ษา ในกรณีที่คณะพยาบาลศาสตรเ์ ห็นวา่ มบี คุ คลที่กําลงั ศึกษาระดับปริญญาโทสาขาพยาบาลศาสตร์ หรือ สําเร็จการศึกษาระดับปรญิ ญาโทสาขาพยาบาลศาสตรม์ าแล้วไม่เกินหน่งึ ปีนับต้ังแต่วันท่ีสาํ เร็จการศึกษาจนถึงวันที่ สมัครเป็นอาจารย์คณะพยาบาลศาสตร์ หากบุคคลดังกล่าวประสงค์จะปฏิบัติงานเป็นอาจารย์คณะพยาบาลศาสตร์ ให้คณะพยาบาลศาสตร์จัดสรรทุนการศึกษาไม่เกินรายการและจํานวนเงินตามหลักเกณฑ์ในหมวด ๓ ข้อ ๑๒.๓ ของระเบียบน้ีให้แก่ผู้นั้นนับตั้งแต่เร่ิมการศึกษาในระดับปริญญาโท ทั้งนี้ ให้คณะกรรมการพิจารณาเสนออธิการบดี เพ่ืออนุมตั ิการให้ทุนสนบั สนุนการศกึ ษาดงั กล่าว บคุ คลตามวรรคหนึง่ และวรรคสองทป่ี ระสงค์จะขอรับทนุ ระดับปริญญาเอกให้เปน็ ไปตามเง่ือนไข ตามระเบียบว่าด้วยการให้ทุนสนับสนุนการศึกษาเพ่ือเพิ่มคุณวุฒิทางการศึกษาและการฝึกอบรมแก่บุคลากร มหาวทิ ยาลยั ข้อ ๘ เม่ือสําเร็จการศึกษาให้ผู้รับทุนสนับสนุนการศึกษารายงานตัวต่อมหาวิทยาลัยเพ่ือบรรจุ แต่งตงั้ เปน็ พนักงานมหาวิทยาลัยภายในเจ็ดวนั นับถัดจากวนั สําเร็จการศกึ ษา พรอ้ มหลักฐานการสําเร็จการศึกษา

๑๑๖งานกฎหมายและนิติการ ให้มหาวิทยาลัยจัดกรอบอัตรากําลังเพ่ือบรรจุแต่งต้ังผู้สําเร็จการศึกษาตามวรรคหน่ึง เป็นพนักงาน มหาวิทยาลัยคณะพยาบาลศาสตร์ หมวด ๒ คณะกรรมการและอํานาจหนา้ ท่ี ข้อ ๙ ให้อธิการบดีแต่งต้ังคณะกรรมการบริหารทุนนักศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์เพ่ือพัฒนา เป็นอาจารย์พยาบาล ประกอบด้วย (๑) รองอธิการบดีท่ีอธิการบดีมอบหมาย เป็นประธานกรรมการ (๒) คณบดีคณะพยาบาลศาสตร์ เป็นรองประธานกรรมการ (๓) ผ้ทู รงคณุ วฒุ ทิ ม่ี คี วามเชย่ี วชาญด้านการแพทยห์ รือด้านการพยาบาล จาํ นวนหนึง่ คน เปน็ กรรมการ (๔) ผ้ทู รงคุณวุฒิด้านการบริหารงานบคุ คล จาํ นวนหนึ่งคน เป็นกรรมการ (๕) กรรมการสภามหาวทิ ยาลยั จากคณาจารยป์ ระจํา โดยคัดเลอื กกันเอง จาํ นวนหนง่ึ คน เปน็ กรรมการ (๖) นติ ิกรที่อธิการบดมี อบหมาย จํานวนหนงึ่ คน เป็นกรรมการ (๗) รองคณบดีฝ่ายวิชาการ คณะพยาบาลศาสตร์ เป็นกรรมการและเลขานุการ ให้ประธานกรรมการ แตง่ ตงั้ ผชู้ ่วยเลขานุการจากบุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์ได้อีกจํานวนไม่เกินสองคน ข้อ ๑๐ ให้คณะกรรมการตามข้อ ๙ (๓) และ (๔) มีวาระการดํารงตําแหน่งคราวละสามปีและ อาจได้รบั แตง่ ตงั้ ใหมไ่ ด้ กรรมการตามขอ้ ๙ นอกจากพ้นตําแหน่งตามวาระแลว้ อาจพน้ ตาํ แหนง่ ในกรณดี งั ตอ่ ไปนี้ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) ขาดคุณสมบตั ิของการเปน็ กรรมการในประเภทนั้น ๆ (๔) ถกู จาํ คุกโดยคําพิพากษาถึงท่ีสุดใหจ้ ําคุก (๕) คณะกรรมการให้ออกเพราะมีความประพฤติเสื่อมเสีย หรือบกพร่องต่อหน้าท่ีหรือหย่อนความสามารถ ซง่ึ มคี ะแนนเสยี งลงมติไมน่ ้อยกว่าสองในสามของจาํ นวนกรรมการเทา่ ท่ีมีอยู่ (๖) เปน็ บคุ คลล้มละลาย (๗) เป็นบุคคลไร้ความสามารถหรือคนเสมือนไร้ความสามารถ (๘) ถูกลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรงหรอื ถกู ส่งั ใหอ้ อกเพราะมีมลทนิ หรือมัวหมอง ในกรณีทถี่ ูกสอบสวน ทางวนิ ยั อย่างรา้ ยแรง ยกเว้นกรรมการตามขอ้ ๙ (๓) และ (๔) กรณีท่ีกรรมการตาม ข้อ ๙ พ้นจากตําแหนง่ ตามวาระ ให้ปฏิบตั ิหน้าท่ีต่อไปจนกวา่ จะมีกรรมการใหม่ กรณีท่ีกรรมการตามข้อ ๙ พ้นจากตําแหน่งก่อนครบวาระ ให้ดําเนินการสรรหาและแต่งต้ังกรรมการ ดังกล่าวแล้วแต่กรณีแทนตําแหน่งท่ีว่างภายในหกสิบวันนับแต่วันพ้นจากตําแหน่ง และให้ผู้ได้รับการแต่งตั้งอยู่ใน ตําแหน่งเพียงเท่ากับวาระท่ีเหลืออยู่ของผู้ซ่ึงตนแทน เว้นแต่วาระของกรรมการที่พ้นจากตําแหน่งนั้นเหลืออยู่

๑๑๗งานกฎหมายและนติ ิการ นอ้ ยกว่าเก้าสิบวนั จะไม่ดําเนินการใหม้ ีผู้ดํารงตําแหน่งแทนก็ได้ ให้คณะกรรมการประกอบด้วยกรรมการเท่าที่มีอยู่ ปฏบิ ัตหิ นา้ ทต่ี ่อไปได้ ขอ้ ๑๑ คณะกรรมการมีอํานาจหน้าที่ ดงั ต่อไปน้ี (๑) กําหนดแผนการดําเนินการบริหารทุนสนับสนุนการศึกษานักศึกษาพยาบาล เพ่ือพัฒนาเป็น อาจารย์พยาบาลใหเ้ ป็นไปตามวัตถุประสงคแ์ ละมปี ระสทิ ธิภาพ (๒) เสนอความเห็นเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข แนวปฏิบัติและคุณสมบัติของผู้รับทุน แบบของสัญญาการรับทุนสนับสนุนการศึกษา รวมท้ังเร่ืองอ่ืนท่ีเกี่ยวข้องเพ่ือให้การให้ทุนสนับสนุนการศึกษา เปน็ ไปอย่างเหมาะสมและมปี ระสิทธิภาพตอ่ อธิการบดีเพ่ือจัดทําเปน็ ประกาศของมหาวิทยาลยั (๓) พิจารณากล่ันกรอง การให้ทุนสนับสนุนการศึกษาแล้วเสนออธิการบดีเพ่ือพิจารณาอนุมัติ การให้ทุนสนับสนนุ การศึกษา (๔) กํากบั การให้ทนุ สนับสนุนการศึกษาและการชดใชห้ นี้ทุนใหเ้ ป็นไปตามสัญญา (๕) พิจารณาเสนอความเห็นต่อมหาวิทยาลัยสั่งงดการให้ทุนสนับสนุนการศึกษานักศึกษาพยาบาล ศาสตรท์ ป่ี ฏิบัติผดิ เงอื่ นไขตามสัญญา (๖) พิจารณาเสนอแนะหรือให้ความเห็นต่อมหาวิทยาลัยกรณีท่ีผู้รับทุนสนับสนุนการศึกษาปฏิบัติ ผิดสัญญาการรับทนุ หรอื ไม่ปฏิบตั ิตามสญั ญา หรือถูกสง่ั ระงบั การให้ทนุ หรือไม่จบการศึกษา โดยไมม่ ีเหตุอันควร (๗) ปฏบิ ตั ิงานอนื่ ใดตามท่ีมหาวทิ ยาลัยมอบหมาย หมวด ๓ ประเภทการใหท้ ุนสนบั สนนุ การศกึ ษา ขอ้ ๑๒ ประเภทและจํานวนเงินทุนสนับสนุนการศึกษา แบ่งออกเปน็ ๑๒.๑ การศึกษาในระดับปริญญาตรีคณะพยาบาลศาสตร์ (๑) ค่าธรรมเนียมการศึกษาเหมาจ่ายรายภาคการศึกษา ตามระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏ นครปฐมวา่ ดว้ ยการเก็บเงนิ ค่าธรรมเนียมการศึกษาหลักสูตรพยาบาลบณั ฑติ พ.ศ. ๒๕๕๒ และทแ่ี ก้ไขเพมิ่ เติม (๒) ค่าใช้จ่ายรายเดอื น เดอื นละ ๒,๐๐๐ บาท ตลอดระยะเวลาทีศ่ กึ ษาตามหลกั สูตร (๓)๑ คา่ ทีพ่ ักตามท่จี า่ ยจรงิ ไมเ่ กนิ เดือนละ ๕,๐๐๐ บาท (๔) ค่าใช้จา่ ยอ่ืน ๆ ตามความจาํ เปน็ และเหมาะสม ท้ังนี้ ไมเ่ กิน ๑๐๐,๐๐๐ บาท ตอ่ ปีการศกึ ษา ๑๒.๒ ระหวา่ งการฝกึ ประสบการณว์ ิชาชพี การพยาบาลและการผดุงครรภ์ ช้ัน ๑ (๑) ค่าใช้จ่ายรายเดอื น เดอื นละ ๑๕,๐๐๐ บาท (๒) คา่ ใบประกอบวชิ าชีพการพยาบาลและการผดงุ ครรภ์ ชนั้ ๑ เดือนละ ๒,๕๐๐ บาท (๓)๒ คา่ ทพ่ี กั ตามทจี่ า่ ยจรงิ ไม่เกินเดือนละ ๕,๐๐๐ บาท ๑ ข้อ ๑๒.๑ (๓) แก้ไขเพ่ิมเติมโดยระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการให้ทุนสนับสนุนนักศึกษาคณะพยาบาล ศาสตรเ์ พอื่ พัฒนาเป็นอาจารย์ (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๖๔

๑๑๘งานกฎหมายและนติ กิ าร (๔) คา่ ใชจ้ ่ายอ่นื ๆ ตามความจําเปน็ และเหมาะสม ทั้งนี้ ไมเ่ กิน ๑๐๐,๐๐๐ บาท ต่อปี ๑๒.๓ การศึกษาในระดบั ปรญิ ญาโท (๑) คา่ เล่าเรียนตลอดหลกั สตู รภายในประเทศตามท่จี า่ ยจรงิ ท้งั นี้ ไม่เกนิ ๔oo,๐๐๐ บาท (๒) ค่าใชจ้ ่ายรายเดือน เดือนละ ๒๕,๐๐๐ บาท ตลอดระยะเวลาทีศ่ ึกษาตาม หลกั สตู ร (๓)๓ คา่ ทพ่ี ักตามท่จี า่ ยจริง ไม่เกนิ เดือนละ ๗,๐๐๐ บาท (๔) กรณีหลักสูตรต่างประเทศค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามที่ สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการ พลเรือน (ก.พ.) กาํ หนด (๕) คา่ ใช้จา่ ยอน่ื ๆ ตามความจําเปน็ และเหมาะสม ทัง้ นี้ ไม่เกนิ ๒๐๐,๐๐๐ บาท ตอ่ ปีการศกึ ษา ๑๒.๔ การศึกษาในระดับปริญญาเอกค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามที่ ก.พ. กําหนด ท้ังน้ี เงื่อนไขต้อง เป็นไปตาม ข้อ ๑๔ จํานวนทุนปริญญาเอกของคณะพยาบาลศาสตร์ให้ไปศึกษาต่อต่างประเทศตามความต้องการ และแผนของคณะพยาบาลศาสตร์ เพ่ือพัฒนาการเรียนการสอนหลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิตนานาชาติระดับ ปริญญาตรี ปริญญาโทและปริญญาเอก ท้งั นี้ ใหเ้ บกิ จ่ายเงินทนุ สนบั สนุนการศึกษาตามระเบียบนจี้ ากเงินรายได้ของมหาวทิ ยาลยั หมวด ๔ การจดั ทําสญั ญาและการชดใช้ ข้อ ๑๓ การทําสัญญาผู้รับทุนสนับสนุนการศกึ ษา ผู้คาํ้ ประกันจะต้องเป็นบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ดงั ตอ่ ไปนี้ (๑) เป็นบดิ าหรอื มารดาของผู้รบั ทนุ (๒) เป็นพี่น้องร่วมบิดามารดาเดียวกันกับผู้รับทุน หรือเป็นพ่ีน้องร่วมแต่บิดาหรือมารดาเดียวกัน กับผู้รบั ทุนทบ่ี รรลนุ ติ ภิ าวะแลว้ (๓) เป็นข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจหรือพนักงานในหน่วยงานของรัฐที่ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อย กวา่ หา้ ปี (๔) บุคคลอื่น ตามที่คณะกรรมการเห็นสมควร ข้อ ๑๔ ผู้รับทุนต้องทําสัญญาผูกพันการรับทุนสนับสนุนการศึกษาและรับรองการกลับมาปฏิบัติ หน้าท่ีตามท่ีได้กําหนดไว้ในสัญญาเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสองเท่าของระยะเวลาท่ีได้รับทุนสนับสนุนการศึกษาและ จัดใหม้ ผี ู้ค้าํ ประกัน ๒ ข้อ ๑๒.๒ (๓) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการให้ทุนสนับสนุนนักศึกษาคณะพยาบาล ศาสตร์เพอ่ื พัฒนาเปน็ อาจารย์ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๔ ๓ ข้อ ๑๒.๓ (๓) แก้ไขเพ่ิมเติมโดยระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการให้ทุนสนับสนุนนักศึกษาคณะพยาบาล ศาสตร์เพ่อื พัฒนาเปน็ อาจารย์ (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๖๔

๑๑๙งานกฎหมายและนติ กิ าร กรณีผู้รับทุนสนับสนุนการศึกษาที่กลับมาปฏิบัติงานชดใช้ทุนมีความประสงค์เข้าศึกษาในระดับ ปริญญาเอกต้องปฏิบตั งิ านชดใชท้ นุ มาแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ สองปี ทงั้ นใ้ี ห้กับสญั ญาตอ่ เนอ่ื งกันไป ข้อ ๑๕ กรณีผู้รับทุนสนับสนุนการศึกษาไม่กลับมาปฏิบัติงานตามสัญญา ต้องส่งใช้เงินทุนที่ได้รับ ไปจากมหาวิทยาลัยท้งั หมด รวมทงั้ เบีย้ ปรับอกี จํานวนสองเท่าของเงินทุนท่ไี ด้รับคืนมหาวทิ ยาลัยทันที กรณีผู้รับทุนกลับมาปฏิบัติตามสัญญาแต่ไม่ครบระยะเวลาที่ต้องชดใช้ ให้ชดใช้เงินให้แก่ มหาวทิ ยาลัยตามเกณฑ์ในวรรคหนึ่งลดลงตามสว่ นของระยะเวลาทเ่ี หลือหรือตามท่ีคณะกรรมการเห็นสมควร ข้อ ๑๖ ในกรณีท่ีไม่ได้กําหนดไว้ในระเบียบน้ี ให้นําระเบียบว่าด้วยการให้ทุนสนับสนุนการศึกษา เพื่อเพ่ิมคุณวุฒิทางการศึกษาและการฝึกอบรมแก่บุคลากรมหาวิทยาลัย และระเบียบว่าด้วยการให้บุคลากร ไปศึกษาฝึกอบรม ดูงาน และปฏิบัติการวิจัย มาใช้บังคับโดยอนุโลมเท่าท่ีไม่ขัดหรือแย้งกับระเบียบฉบับน้ี โดยให้คณะกรรมการมีอํานาจหน้าท่ีเช่นเดียวกับคณะกรรมการพิจารณาการให้ทุนสนับสนุนการศึกษาเพื่อเพ่ิม คุณวุฒิทางการศึกษาหรือการฝกึ อบรมทางวชิ าการแกบ่ ุคลากรมหาวิทยาลยั ประกาศ ณ วันที่ ๒๗ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๖๓ วฒุ สิ าร ตนั ไชย (ศาสตราจารยว์ ฒุ สิ าร ตนั ไชย) อปุ นายกสภามหาวทิ ยาลยั ทําหนา้ ท่แี ทน นายกสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

ระเบยี บมหิทยาลยั ราชภัฏนครปฐม วา่ ดว้ ยหอพักนักศกึ ษาพยาบาล พ.ศ. ๒๕๖๒

๑๒๐งานกฎหมายและนติ กิ าร ระเบยี บมหาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม ว่าด้วยหอพกั นกั ศึกษาพยาบาล พ.ศ. ๒๕๖๒ โดยเป็นการสมควรให้มีระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยหอพักนักศึกษาพยาบาล เพื่อให้การดําเนินงานบริการและสวัสดิการด้านหอพักเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้มีระเบียบของการ ใช้ชีวิตร่วมกันภายใต้ขนบธรรมเนียมประเพณีและวัฒนธรรมอันดีงาม อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๘ (๒) และ (๑๒) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗ และมติสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ในคราวประชุมครั้งท่ี ๖/๒๕๖๒ เมอ่ื วนั ท่ี ๖ กรกฎาคม ๒๕๖๒ จงึ วางระเบียบไว้ ดังน้ี ข้อ ๑ ระเบียบน้ีเรียกว่า “ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยหอพักนักศึกษาพยาบาล พ.ศ. ๒๕๖๒” ขอ้ ๒ ระเบยี บนี้ให้ใช้บงั คบั ต้ังแตว่ นั ถัดจากวนั ประกาศเปน็ ตน้ ไป ข้อ ๓ บรรดาระเบียบ ขอ้ บงั คบั ประกาศ หรอื คาํ สั่งอ่ืนใดที่ขดั หรอื แย้งกับระเบยี บน้ี ใหใ้ ชร้ ะเบียบนแี้ ทน ข้อ ๔ ในระเบียบน้ี “มหาวทิ ยาลยั ” หมายความว่า มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม “สภามหาวิทยาลัย” หมายความวา่ สภามหาวทิ ยาลยั ราชภัฏนครปฐม “อธิการบดี” หมายความว่า อธกิ ารบดีมหาวทิ ยาลัยราชภฏั นครปฐม “คณบดี” หมายความวา่ คณบดีคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลยั ราชภัฏนครปฐม “คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการบรหิ ารหอพักนกั ศกึ ษาพยาบาล “หอพัก” หมายความว่า หอพักสําหรับนักศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์ท่ีมหาวิทยาลัยจัดไว้ให้เป็นท่ี พักอาศัย รวมถึงหอพักภายนอกมหาวิทยาลัยที่มีบันทึกข้อตกลงความร่วมมือของมหาวิทยาลัยสําหรับการจัดให้ สาํ หรับนักศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์ “นักศึกษา” หมายความว่า นักศึกษาที่ศึกษาในทุกหลักสูตรของคณะพยาบาลศาสตร์ ซึ่งกําลังศึกษา อยใู่ นระดับต่าํ กว่าปริญญาตรี ระดบั ปรญิ ญาตรี ระดับบณั ฑิตศึกษา “อาจารย์ทปี่ รึกษานักศึกษาหอพัก” หมายความว่า อาจารยป์ ระจําคณะพยาบาลศาสตร์มหาวทิ ยาลัย ราชภัฏนครปฐม ทีค่ ณบดีแต่งตั้งใหด้ ูแลหอพักประจาํ วนั ข้อ ๕ กรณีที่เป็นนักศึกษาภายใต้โครงการแลกเปล่ียนและโครงการความร่วมมือทางวิชาการ ของมหาวิทยาลัย ให้ใช้บังคับตามระเบียบนี้เท่าท่ีไม่ขัดต่อเงื่อนไขโครงการแลกเปล่ียนหรือบันทึกข้อตกลง ความรว่ มมอื ของมหาวิทยาลยั

๑๒๑งานกฎหมายและนติ ิการ ข้อ ๖ ให้อธิการบดีเป็นผู้รักษาการให้ระเบียบน้ี และมีอํานาจออกประกาศหรือคําส่ัง เพื่อประโยชน์ ในการปฏบิ ัตติ ามระเบียบนี้ ในกรณีที่มีปัญหาอันเกิดจากการปฏิบัติระเบียบนี้ ให้อธิการบดีมีอํานาจวินิจฉัยช้ีขาด และให้ถือเป็น ที่สดุ หมวด ๑ บททั่วไป ข้อ ๗ มหาวทิ ยาลยั จดั ตงั้ หอพักนักศึกษาพยาบาล โดยมวี ัตถปุ ระสงค์ ดังต่อไปน้ี (๑) เพ่ือเอ้ืออํานวยต่อการศึกษาภาคปฏิบัติการพยาบาล ความสะดวก ความปลอดภัย และการพักผ่อน ของนกั ศกึ ษา (๒) เพื่อส่งเสริมให้นักศึกษาอยู่ร่วมกันอย่างมีระเบียบวินัย มีความรับผิดชอบต่อตนเองต่อส่วนรวม และตอ่ ช่อื เสยี งเกียรติคุณของสถาบันและวิชาชีพ (๓) วัตถุประสงค์อ่ืน ๆ ตามท่ีคณะกรรมการกําหนดโดยคํานึงถึงความจําเป็นและประโยชน์ของ นกั ศกึ ษาเป็นสําคัญ หมวด ๒ ประเภทหอพกั และคุณสมบัตขิ องผู้พกั อาศัย ข้อ ๘ หอพกั มี ๒ ประเภท (๑) หอพกั ในมหาวิทยาลัย (๒) หอพกั นอกมหาวิทยาลยั ซึ่งทาํ ความตกลงกบั มหาวิทยาลัย ขอ้ ๙ เกณฑ์การเขา้ พักอาศยั ในหอพักในมหาวทิ ยาลัย (๑) นกั ศึกษาชัน้ ปีที่ ๑ และชนั้ ปที ี่ ๒ ของคณะพยาบาลศาสตรต์ อ้ งพกั อาศยั ในหอพกั ในมหาวิทยาลยั (๒) นกั ศึกษาชั้นปีท่ี ๓ และชั้นปีที่ ๔ ของคณะพยาบาลศาสตร์ต้องพักอาศัยในหอพักในมหาวิทยาลัย หรอื หอพักนอกมหาวิทยาลัยซึ่งทาํ ความตกลงกับมหาวทิ ยาลัย (๓) นักศึกษาชั้นปีที่ ๓ และชั้นปีที่ ๔ ของคณะพยาบาลศาสตรอ์ าจพักอาศัยกับผู้ปกครองท่ีบ้าน แต่ต้องไดร้ ับความยนิ ยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคณะพยาบาลศาสตร์ (๔) เกณฑ์อื่นตามท่ีคณะกรรมการกาํ หนด

๑๒๒งานกฎหมายและนิตกิ าร ข้อ ๑๐ ผู้มีสิทธิเข้าพักอาศัยในหอพักมหาวิทยาลัย หรือหอพักนอกมหาวิทยาลัยซ่ึงทําความตกลง กบั มหาวิทยาลัย ตอ้ งมคี ณุ สมบัติ ดังต่อไปน้ี (๑) เป็นนกั ศึกษาท่ีลงทะเบียนเรยี นในปีการศึกษาน้นั (๒) คณุ สมบตั ิอนื่ ตามทค่ี ณะกรรมการกําหนด หมวด ๓ การบรหิ ารและดําเนินงานหอพกั ข้อ ๑๑ ให้อธิการบดีแต่งตัง้ คณะกรรมการเรียกว่า “คณะกรรมการบริหารหอพักนักศกึ ษาพยาบาล” ประกอบดว้ ย (๑) รองคณบดีฝ่ายกิจการนกั ศึกษา เป็นประธานกรรมการ (๒) รองคณบดฝี ่ายบริหาร เป็นกรรมการ (๓) คณะกรรมการกิจการนักศึกษา จาํ นวน ๓ คน เปน็ กรรมการ ทั้งนี้ ให้คณะกรรมการกิจการนักศึกษาตาม (๓) คนหนึ่ง ท่ีได้รับมอบหมายจากคณบดีให้ดูแล หอพกั เป็นกรรมการและเลขานกุ าร (๔) เจา้ หนา้ ที่คณะพยาบาลศาสตร์ท่ีรับผดิ ชอบงานกจิ การนักศึกษา เปน็ กรรมการและผู้ช่วยเลขานุการ ข้อ ๑๒ คณะกรรมการบรหิ ารหอพักนกั ศกึ ษาพยาบาล มอี ํานาจหนา้ ท่ี ดงั น้ี (๑) กําหนดนโยบายและกาํ กบั ดแู ลบริหารงานหอพักในด้านชีวิตความเป็นอยู่ การให้บริการ การอํานวย ความสะดวก ความปลอดภัย และกิจกรรมให้สอดคล้องกับนโยบายของมหาวิทยาลัยและคณะพยาบาลศาสตร์ และ วตั ถุประสงคข์ องหอพัก โดยมงุ่ หมายเพอ่ื คณุ ภาพชวี ิตที่ดีของนกั ศกึ ษาหอพกั (๒) กําหนดหลักเกณฑ์หรือแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารจัดการหอพัก การเข้าพักอาศัยในหอพัก และการดแู ลนักศึกษาหอพัก (๓) เสนอใหม้ หาวทิ ยาลยั จดั ทาํ ประกาศเกี่ยวกบั อัตราค่าธรรมเนียม และขอ้ กําหนดวนิ ัยนักศึกษาหอพกั (๔) แตง่ ตัง้ และถอดถอนคณะอนุกรรมการหรือคณะทํางาน เพื่อดําเนนิ งานเกี่ยวกบั หอพกั (๕) แต่งตั้งคณะกรรมการนกั ศกึ ษาประจาํ หอพัก (๖) ปฏิบตั ิหนา้ ทอี่ ่ืน ๆ ตามทคี่ ณบดีหรอื มหาวทิ ยาลัยมอบหมาย ข้อ ๑๓ ให้คณบดีแต่งตั้งอาจารย์ท่ีปรึกษาหอพักจากคณาจารย์ในคณะพยาบาลศาสตร์ โดยให้มี อาํ นาจหนา้ ท่ี ดงั น้ี (๑) พิจารณาและดําเนินงานเกยี่ วกบั กจิ การนกั ศึกษาในหอพักตามท่ีคณะกรรมการกาํ หนด (๒) เป็นที่ปรึกษาคณะกรรมการนักศกึ ษาประจําหอพัก และให้ความช่วยเหลือแก่นักศึกษาอ่ืน ๆ รวมถงึ ประสานงานแจ้งเหตุฉกุ เฉินทีเ่ กดิ ขนึ้ กบั ฝ่ายตา่ ง ๆ ทเ่ี กย่ี วข้อง

๑๒๓งานกฎหมายและนติ ิการ (๓) เข้าตรวจห้องพักได้เมื่อมีเหตุสมควร โดยมีเจ้าหน้าที่คณะพยาบาลศาสตร์ท่ีรับผิดชอบงาน กิจการนักศกึ ษา หรือกรรมการนกั ศึกษาประจาํ หอพกั อีก ๑ คน อยู่รว่ มขณะตรวจห้องพัก (๔) ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยในหอพัก ว่ากล่าวตักเตือน เรียกประชุมนักศึกษา และไกล่เกลี่ย ข้อพพิ าทตา่ ง ๆ ของนักศึกษาทอี่ าศัยในหอพกั ทง้ั น้ี ให้รายงานต่อคณะกรรมการ (๕) ปฏบิ ตั หิ นา้ ที่อน่ื ๆ ตามทค่ี ณบดีหรือมหาวิทยาลยั มอบหมาย หมวด ๔ ค่าใช้จ่ายหอพักในมหาวิทยาลยั ขอ้ ๑๔ คา่ ธรรมเนยี มหอพัก ค่าสาธารณปู โภค ค่าปรบั และค่าประกันความเสียหาย ตลอดจนวิธีการ หรือระยะเวลาการชําระเงินดังกล่าวให้เป็นไปตามประกาศของมหาวิทยาลัยโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ บรหิ ารมหาวิทยาลยั หมวด ๕ วินัยนกั ศึกษาหอพัก ข้อ ๑๕ วินัยนักศึกษาหอพัก ให้เป็นไปตามประกาศของมหาวิทยาลัย โดยความเห็นชอบของ คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลยั ประกาศ ณ วันที่ ๖ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๒ ประสทิ ธิ์ ปทมุ ารกั ษ์ (นายประสิทธิ์ ปทมุ ารักษ์) นายกสภามหาวทิ ยาลยั ราชภฏั นครปฐม

ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม วา่ ดว้ ยการจัดการศกึ ษาสาหรบั นกั ศกึ ษานานาชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑

๑๒๔งานกฎหมายและนิติการ ระเบยี บมหาวิทยาลัยราชภฏั นครปฐม ว่าด้วยการจดั การศึกษาสาํ หรบั นักศกึ ษานานาชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ โดยท่ีเป็นการสมควรให้มีระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการจัดการศึกษาสําหรับ นักศึกษานานาชาติ เพ่ือให้การดําเนินการจัดการศึกษาสําหรับนักศึกษานานาชาติเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๘ (๒) และ (๑๒) แห่งพระราชบัญญัตมิ หาวทิ ยาลยั ราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗ ประกอบ ข้อ ๑๑ และข้อ ๑๓ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการเงินและทรัพย์สินของ มหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๔๘ สภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ในคราวประชุมครั้งท่ี ๙/๒๕๖๑ เม่ือวันท่ี ๑ กันยายน ๒๕๖๑ จงึ วางระเบียบไว้ ดังนี้ ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการจัดการศึกษาสําหรับ นกั ศกึ ษานานาชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑” ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตง้ั แต่ปีการศึกษา ๒๕๖๑ เปน็ ต้นไป บรรดาระเบียบ ข้อบงั คับ ประกาศ หรอื คําสงั่ อน่ื ใดที่ขัดหรือแย้งกับระเบียบน้ี ให้ใช้ระเบียบน้ีแทน ข้อ ๓ ในระเบยี บน้ี “มหาวิทยาลยั ” หมายความว่า มหาวทิ ยาลยั ราชภัฏนครปฐม “สภามหาวิทยาลยั ” หมายความว่า สภามหาวิทยาลยั ราชภฏั นครปฐม “อธิการบดี” หมายความวา่ อธิการบดีมหาวทิ ยาลัยราชภฏั นครปฐม “นักศกึ ษา” หมายความว่า นกั ศึกษานานาชาติ “บุคลากร” หมายความว่า ข้าราชการ ลูกจ้างประจํา พนักงานราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย ลูกจา้ งมหาวิทยาลยั และลูกจา้ งช่ัวคราวของมหาวิทยาลัย “คณะกรรมการอํานวยการ” หมายความว่า คณะกรรมการอํานวยการการจัดการศึกษานักศึกษา นานาชาติ “คณะกรรมการดําเนินงาน” หมายความว่า คณะกรรมการดําเนินงานการจัดการศึกษานักศึกษา นานาชาติ “ค่าธรรมเนยี มการศกึ ษา” หมายความวา่ ค่าธรรมเนียมการศึกษา คา่ ประกันความเสียหาย และ คา่ ธรรมเนียมอ่นื ทเี่ รยี กเก็บตามระเบยี บน้ี ข้อ ๔ ให้อธิการบดีเป็นผู้รักษาการให้เป็นไปตามระเบียบนี้ และมีอํานาจออกประกาศหรือคําสั่ง เพอ่ื ประโยชนใ์ นการปฏิบตั ิตามระเบียบน้ี

๑๒๕งานกฎหมายและนิตกิ าร ในกรณีที่มีปัญหาอันเกิดจากการปฏิบัติตามระเบียบน้ี ให้อธิการบดีเป็นผู้มีอํานาจตีความ วินิจฉัย ชี้ขาด และใหถ้ อื เป็นทสี่ ุด หมวด ๑ ระบบการบริหารงาน ขอ้ ๕ การจัดการศึกษาสําหรับนกั ศกึ ษามลี กั ษณะอย่างหนึ่งอย่างใด ตอ่ ไปนี้ (๑) การศกึ ษาตามหลักสูตรของมหาวิทยาลัย (๒) การศกึ ษาภายใตโ้ ครงการแลกเปล่ยี นกับสถาบันอดุ มศึกษาต่างประเทศ (๓) การศึกษาภายใต้โครงการความร่วมมือทางวิชาการของมหาวิทยาลัยกับสถาบันการศึกษา ตา่ งประเทศ (๔) การจดั การศึกษาในลักษณะอ่นื ใดตามท่คี ณะกรรมการอํานวยการกําหนด ข้อ ๖ หลักสตู รสําหรับการจัดการศกึ ษานักศึกษา มดี งั ต่อไปนี้ (๑) ระดบั ประกาศนียบตั ร (๒) ระดับปรญิ ญา (๓) ตามขอ้ ตกลงตามขอ้ ๕ (๒) หรอื (๓) (๔) ตามท่ีคณะกรรมการอํานวยการเหน็ สมควร ขอ้ ๗ ให้อธกิ ารบดีแตง่ ตัง้ คณะกรรมการอาํ นวยการขนึ้ คณะหนง่ึ ประกอบดว้ ย (๑) อธกิ ารบดีเป็นประธานกรรมการ (๒) รองอธกิ ารบดีที่อธกิ ารบดมี อบหมาย จํานวนไม่เกิน ๓ คน เป็นกรรมการ (๓) คณบดที ีเ่ ก่ยี วขอ้ งกับหลกั สตู รสาํ หรบั การจัดการศึกษานักศกึ ษา จาํ นวนไมเ่ กนิ ๓ คน เปน็ กรรมการ (๔) ผู้อํานวยการสถาบนั ภาษา เปน็ กรรมการและเลขานุการ (๕) รองผูอ้ ํานวยการสถาบนั ภาษา จํานวน ๑ คน เปน็ กรรมการและผู้ชว่ ยเลขานุการ ใหป้ ระธานกรรมการอาํ นวยการแตง่ ตง้ั ผู้ช่วยเลขานุการได้อกี จํานวน ๑ คน ให้กรรมการพน้ จากตําแหนง่ เมือ่ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) พน้ จากวาระการดํารงตาํ แหน่ง กรณกี รรมการพ้นจากตาํ แหน่งใหด้ ําเนินการแตง่ ต้ังใหมภ่ ายใน ๓๐ วนั นับแตว่ ันทพ่ี ้นจากตาํ แหนง่ ในการประชุมคณะกรรมการอํานวยการ ให้นําข้อบังคับว่าด้วยการประชุมสภามหาวิทยาลัย มาใช้บังคับโดยอนโุ ลม

๑๒๖งานกฎหมายและนติ ิการ ข้อ ๘ อาํ นาจและหน้าทีข่ องคณะกรรมการอาํ นวยการ มีดังต่อไปนี้ (๑) กําหนดนโยบายการจัดการศึกษา (๒) ประสานงานและจดั ทําข้อตกลงความร่วมมอื ในการจัดการศกึ ษากบั มหาวิทยาลยั ต่างประเทศ (๓) อํานวยความสะดวกและแก้ไขปัญหาใหเ้ ป็นไปดว้ ยความเรยี บร้อย (๔) ให้ความเหน็ ชอบและเสนอขออนมุ ตั หิ ลกั สตู รระดับประกาศนยี บตั รต่อสภามหาวทิ ยาลยั (๕) ให้ความเห็นชอบการกาํ หนดอัตราคา่ ตอบแทนการสอน (๖) กํากบั ดแู ลการจดั การศึกษาสาํ หรบั นกั ศกึ ษานานาชาติ (๗) ปฏิบัติหนา้ ท่ีอ่นื ๆ ตามท่ีมหาวทิ ยาลัยมอบหมาย ข้อ ๙ ใหอ้ ธกิ ารบดแี ต่งตั้งคณะกรรมการดําเนินงานข้ึนคณะหน่ึง ประกอบดว้ ย (๑) รองผอู้ าํ นวยการสถาบนั ภาษาทีผ่ อู้ ํานวยการสถาบันภาษามอบหมาย เป็นประธานกรรมการ (๒) ประธานหลกั สูตรที่เกี่ยวข้องกบั การจัดการศกึ ษา จาํ นวนไม่เกนิ ๓ คน เป็นกรรมการ (๓) อาจารยป์ ระจําที่ผูอ้ าํ นวยการสถาบนั ภาษามอบหมาย จาํ นวนไม่เกนิ ๓ คน (๔) เจา้ หนา้ ท่สี ถาบันภาษา จํานวน ๑ คน เป็นกรรมการและเลขานุการ ให้ประธานกรรมการดาํ เนนิ งานแตง่ ตั้งผ้ชู ่วยเลขานกุ ารจาํ นวน ๑ คน ขอ้ ๑๐ อาํ นาจและหนา้ ท่ีของคณะกรรมการดําเนนิ งาน มดี งั ต่อไปน้ี (๑) กําหนดแผนการจดั การศกึ ษาสาํ หรับนกั ศกึ ษา (๒) บรหิ ารจดั การศึกษาให้เป็นไปตามแผนการจัดการศึกษา (๓) ดําเนินงานจดั การศึกษาตามข้อตกลงความรว่ มมือ หรอื การแลกเปลย่ี น และภารกิจอ่ืนทเ่ี ก่ียวข้อง (๔) เสนอแตง่ ต้ังอาจารย์ผู้สอนและกาํ หนดอตั รากําลงั ใหเ้ ป็นไปตามแผนการจดั การศึกษา (๕) เสนอแตง่ ตง้ั อาจารย์ที่ปรึกษา และอาจารย์ทป่ี รึกษาสารนิพนธ์ (๖) เสนอหลกั สูตรระดับประกาศนยี บตั รตอ่ คณะกรรมการอํานวยการ (๗) ปฏิบตั ิหนา้ ทอ่ี น่ื ๆ ตามที่คณะกรรมการอํานวยการมอบหมาย ข้อ ๑๑ ให้อธิการบดีพิจารณาลงนามข้อตกลงความร่วมมือในการจัดการศึกษาตามท่ีคณะกรรมการ อาํ นวยการเสนอ ข้อ ๑๒ หลักเกณฑ์การจัดการศึกษาระดับปริญญาให้เป็นไปตามข้อบังคับว่าด้วยการจัดการศึกษา ระดับปริญญาของมหาวิทยาลัย เวน้ แตจ่ ะมขี อ้ บังคับกําหนดเป็นอย่างอ่ืน

๑๒๗งานกฎหมายและนติ กิ าร หมวด ๒ ค่าธรรมเนียมการศกึ ษา ข้อ ๑๓ อัตราค่าธรรมเนียมการศกึ ษาและค่าธรรมเนียมอื่นให้เป็นไปตามเป็นประกาศมหาวิทยาลัย โดยความเหน็ ชอบของสภามหาวทิ ยาลยั กรณีมีเหตุผลความจําเป็นให้อธิการบดีมีอํานาจพิจารณายกเว้น หรือคืนค่าธรรมเนียมตามประกาศ ในวรรคแรกเปน็ รายกรณีได้ หมวด ๓ คา่ ใชจ้ า่ ยในการจดั การศึกษา ข้อ ๑๔ คา่ ตอบแทนในการบรหิ ารจดั การใหจ้ ่ายตามเกณฑ์ ดังน้ี (๑) คา่ ตอบแทนคณะกรรมการอํานวยการ (ก) ประธานกรรมการอํานวยการ จํานวนไมเ่ กนิ ๒๐,๐๐๐ บาท ต่อภาคการศกึ ษา (ข) กรรมการอาํ นวยการ คนละไมเ่ กิน ๑๕,๐๐๐ บาท ตอ่ ภาคการศกึ ษา (๒) ค่าตอบแทนการปฏบิ ัติงานนอกเวลาของบุคลากร ให้เบิกจา่ ยตามระเบียบ กระทรวงการคลัง โดยอนโุ ลม ข้อ ๑๕ คา่ ตอบแทนในการจดั การเรียนการสอนใหจ้ ่ายตามเกณฑ์ ดงั น้ี (๑) ค่าตอบแทนการสอน ให้เบิกจ่ายตามประกาศมหาวิทยาลัย ท้ังนี้ โดยความเห็นชอบจาก คณะกรรมการอํานวยการ (๒) ค่าตอบแทนอาจารย์ทปี่ รึกษา ไมเ่ กนิ ๑๐๐ บาท ตอ่ นักศกึ ษาหน่ึงคนตอ่ ภาคการศึกษา (๓) ค่าตอบแทนอาจารยท์ ป่ี รึกษาสารนพิ นธ์เลม่ ละไมเ่ กิน ๕๐๐ บาท ข้อ ๑๖ ค่าใช้จ่ายอน่ื ให้จ่ายตามหลักเกณฑ์ ดังตอ่ ไปนี้ (๑) ค่าตอบแทนการบริหารจัดการของมหาวทิ ยาลยั ท่ีมีความรว่ มมือตามบันทึกข้อตกลง (๒) ค่าหนงั สือและคา่ เอกสารประกอบการเรียนการสอน (๓) ค่าประกันสุขภาพและคา่ ประกนั อุบัตเิ หตุนกั ศกึ ษา (๔) ค่าวัสดุ ครุภัณฑ์ คา่ ใช้สอย ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ และค่าใช้จ่ายอ่ืนที่เก่ียวข้อง กับโครงการ ใหเ้ บิกจ่ายตามระเบยี บกระทรวงการคลงั โดยอนโุ ลม ขอ้ ๑๗ คา่ ใชจ้ ่ายตามระเบยี บน้ี ใหเ้ บกิ จา่ ยได้ไม่เกนิ ร้อยละ ๘๐ ของรายรับตอ่ ปกี ารศึกษา