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JUNHO 2023 nº 65 Informativo Mensal Logmed DIVERSIDADE NO MEIODIVERSIDADE NO CORPORATIVO

Clique nos tópicos para acessar ENesDta I Ç Ã O Pág. 03 Diversidade no Meio Corporativo A diversidade é extremamente valiosa dentro do ambiente corporativo. Ela não se resume a apenas a raças, ou a pessoas que vêm de lugares e culturas diferentes. Pág. 06 Notícias do Período Logmed Participa - Feira Hospitalar / SP e Feira de Logística / Jundiaí - Confira Pág. 06 Minuto RH - Metlife Houve reajuste no convênio odontológico Metlife Pág. 8 Marketing em Ação Google Meet - Padronizamos o fundo para a plataforma Google Meet Pág. 12 Vimos por Aí! Confira nossa galeria de fotos. Pág. 21 Educação Sustentável Para saber o que é a Semana do Meio Ambiente, precisamos ter um panorama daquilo que acontece no mundo hoje.

MEIODIVERSIDADE NO CORPORATIVO Se olharmos para a biosfera A diversidade é extremamente crenças, personalidade, status valiosa dentro do ambiente social e orientação sexual. da terra, para a economia corporativo. Ela não se resume a apenas a raças, ou a A diversidade cultural de uma nação, ou para o pessoas que vêm de lugares e no ambiente de trabalho culturas diferentes. acontece quando estes fatores funcionamento do corpo se manifestam de maneira variada e predominante. humano, percebemos ecossistemas de todos os tipos dependem da diversidade para sobreviver e Ela consiste em todos os prosperar. Isso não é diferente fatores que constroem um para o ecossistema de uma indivíduo, incluindo idade, empresa. gênero, nacionalidade, 3 Voltar para o índice

Os benefícios da diversidade no trabalho É verdade que parte da diver- nos sentir parte de um grupo dutividade aumenta. sidade cultural se trata da in- – e nos relacionar bem com Com ela, atingimos perspec- clusão de pessoas com estes colegas de trabalho influencia tivas e habilidades diferentes diferentes perfis. Mas não é diretamente. que contribuem tanto para den- apenas sobre tolerar pessoas tro da empresa quanto para que são diferentes de você. Em uma organização cultural- fora. mente diversa, colaboradores A diversidade cultural nas or- se sentem pertencentes a um A diversidade é um fator indis- ganizações só acontece efeti- grupo. Um ambiente diverso pensável para ampliar a co- vamente quando todos acredi- faz com que todos os colabo- nexão com um público maior, tam, de fato, que pessoas com radores se sintam valorizados e a partir do momento que os experiências diferentes podem apreciados. membros de uma organização contribuir de forma significativa vêm de culturas diferentes, se para o alcance de resultados. Assim, as barreiras subcons- torna muito mais fácil se co- cientes que se formam ao nectar com um público maior e Grande parte da nossa produ- tentar desenvolver relaciona- mais variado. tividade vem da motivação, em mentos são quebradas e a pro- Empresas que têm No ano de 2015, em Londres, um grupo de 5 diversidade cultural se publicitários se reuniu para realizar um experimento tornam mais inovadoras chamado The Great British Diversity Experiment. e criativas: 4 Voltar para o índice

O experimento tinha o objetivo de entender se times diversos realmente geravam mais resultados. O que eles fizeram: Selecionaram cento e cinquenta pessoas vindas de realidades diferentes, as separaram em times e propuseram desafios. Havia pesquisadores registrando o comportamento e as interações entre os grupos homogêneos e os diversificados. O que eles descobriram Que os grupos mais diversificados foram mais criativos, dividiram as tarefas igualmente, se relacionaram melhor e chegaram às melhores soluções para todos os problemas. Times diversamente raciais atingem um maior desempenho que times não diversamente raciais em 35%; times em que a quantidade de mulheres e ho- mens são iguais ganham 41% mais receita. A diminuição da discriminação Todos nós, mesmo achando Por isso, infelizmente, tende- Sabendo disso, é essencial en- que não, temos viés incons- mos a criar uma imagem pré- tender e fazer mudanças para ciente. Também conhecido -concebida de pessoas que diminuir o viés inconsciente da como cognição social implícita, sequer sabemos algo a res- melhor maneira possível. o viés inconsciente refere-se às peito delas. Ao compreender e atitudes ou estereótipos que reconhecer esse mecanismo, afetam nossa compreensão, conseguimos policiar melhor ações e decisões de forma in- nossas decisões. consciente. “Juntos para salvar vidas em todas as direções” 5 Voltar para o índice

LOGMED NOTÍCIAS DO PERÍODO PARTICIPA Feira Hospitalar/SP A Logmed esteve presente na 28ª edição da Feira Hospitalar que aconteceu nos dias 23 e 26 de maio, de forma gratuita e presencial, em São Paulo (SP). Neste ano, a Feira Hospitalar completou 30 anos, e é considerada o maior evento do setor médico e clínico e responsável por trazer diversas experiências e interações entre profissionais da saúde, conectando todo o mercado do setor. Feira de Logistica/Jundiai A Logmed esteve presente também na Feira de Logística que é um evento reconhecido como um dos principais ambientes de networking para realiza- ção de negócios do setor, promovendo a integração entre executivos, empresas de logística, especialistas e um público visitante altamente qualificado. Neste ano, empresas do setor logístico de várias partes do mundo estiveram presentes na Brasil Log, mostrando a sua tecnologia e seus produtos. 6 Voltar para o índice

Minuto RH Reajuste no convênio odontológico Metlife Reforçamos que para o colaborador titular – não há alteração – permanecendo o desconto de R$1,00 em folha de pagamento. Para os colaboradores que possuem dependentes no convênio o valor descontado em folha passará de R$ 13,20 para R$ 13,94. Relembrando as regras: Conforme regras contratuais, O reajuste é sinalizado na fatura anterior anualmente, é aplicado o reajuste que antecede o aniversário da apólice, no aniversário da apólice – para este portando o desconto virá na folha de reajuste é utilizado o índice do IPCA e para a fatura de junho o índice apurado junho/23, paga em 07/07/2023. foi de 5,60%, ficando a mensalidade no valor de R$13,94 7 Voltar para o índice

AÇÃOMarketing PLANO DE FUNDO GOOGLE MEET em Padronizamos o fundo para a plataforma Google Meet, e criamos um manual conforme abaixo: 1º Acesse o seu navegador e procure por “Meet” 2º Acesse o site: Google Meet 8 Voltar para o índice

3º Assim que você tiver acessado, preencha o campo com o código da reunião e clique no botão “Participar” 4º Quando você clicar em “Participar”, você será encaminhado para um lobby pré reunião. Nesse lobby, preencha seu nome e clique no botão “Peidr para participar”. 5º Já dentro da reunião, e com a câmera aberta, selecione os três pontinhos e escolha a opção “Aplicar efeitos visuais”. 9 Voltar para o índice

6º Dentro da opção “Aplicar efeitos visuais”, você já pode ativar o desfoque, sendo ele dois níveis de desfoque. 7º Role a tela para baixo até achar a opção “Plano de fundo” e clique para adicionar. 8º Quando clicar em adicionar, uma tela do explorador de arquivos vai abrir. Selecione o: dados (\\\\vsfs01) (P:). Dentro do “(P:)”, selecione: # . CONTROLE DE DOCUMENTOS. 10 Voltar para o índice

9º Dentro da pasta Controle de Documentos, acesse a pasta “Marketing” e selecione a imagem “fundo de tela_abril_2023”. 10º E pronto, você vai estar com o plano de fundo padrão da Logmed. Aí é só clicar no “X” e participar da reunião. 11 Voltar para o índice

VIMOPSOR AI! 12 Voltar para o índice

VIMOPSOR AI! 13 Voltar para o índice

RECONHECIMENTOS Andressa São José dos Campos Luigi São José dos Campos PRO Yan Alberson MO Luciano Cremasco ÇÕES Valinhos Leandro Lobo 14 Voltar para o índice

JUNHO Dia Nome Área Unidade 4 Crislaine da Silva Furtado Auxiliar de Logística Rio 4 Luciana Pires Fortes Pereira Farmacêutico Rio 5 Wesley da Silva Rodrigues Auxiliar de Logística Sul 7 Debora Silva da C. O. do Prado Farmacêutico Valinhos 7 Lucas Oliveira de Rezende Assistente de Logística SJC 7 Elizabeth de Souza Silva Auxiliar de Limpeza Contagem 9 Carlos Roberto de A. Passos Motorista Rio 11 Marcus Vinicius A. de Souza Motorista Rio 12 Meire Marcelina de Souza Auxiliar de Limpeza SJC 12 Eduardo Felipe S. dos Santos Auxiliar de Logística Rio 14 Nycollas Brenno Pereira Auxiliar Jurídico SJC 14 Leandro de Oliveira C. Junior Auxiliar de Logística Valinhos 14 Geison Santos Silva Motorista Itapevi 16 Reinaldo Jose da Silva Lider de Transporte SJC 19 Flavia de Paula Costa Assistente Financeiro SJC 20 Tamara da Silva Pirai Assistente Comercial SJC 22 Victor Bueno de Oliveira Assistente de Logística Itapevi 22 Ana Luiza da Silva Dias Auxiliar de Logística Rio 23 Felipe Ferreira da Silva Araujo Motorista Rio 24 Luigi Ramos Coimbra Lider de Projetos SJC 27 Luciano Cremasco Assistente de Logística Valinhos 27 Harianny Spadari Corsi Binder Coordenador Comercial SJC 28 Tatiana Patricia Graciano Assistente de Logística SJC 29 Felipe dos Santos Assistente de Logística SJC 29 Fagner Alexandre de Freitas Analista de Logistica Valinhos 30 Jose Iraque da Silva Coordenador da Qualidade SJC 30 Lucas da Conceicao Azevedo Auxiliar de Logística Rio O que acha de contribuir com a revista? Você pode sugerir conteúdo ou temas que gostaria que trouxéssemos Entre em contato através do e-mail: [email protected] 15 Voltar para o índice

TEMPO DE CASA JUNHO Obrigado Agnaldo Rodolfo da Silva An. de Log Manut. de Frota 8 ANOS por fazer Bruno Ongaro Assistente de Faturamento 6 ANOS parte Manasses Luis Souza da Penha Assistente de Logística 6 ANOS dessa Igor dos Santos Ribeiro Motorista 6 ANOS história. Raphael Oliveira da Silva Assistente de Logística 6 ANOS Caio Henrique de Paula Campos Analista de Logistica 4 ANOS Stella Cardoso de Oliveira Almeida Auxiliar Administrativo 4 ANOS Bruno Zaqueli dos Santos Assistente de Logística 4 ANOS Adalberto Aparecido de Oliveira Motorista 4 ANOS Kelly de Jesus Couto Líder Financeiro 4 ANOS Nilma Gomes Auxiliar de Limpeza 4 ANOS Daphne Goncalves Prado Assistente de Atendimento 2 ANOS Jessica Vinhas de Carvalho Nobre Assistente de Atendimento 2 ANOS Talita Perci Coutinho dos Reis Assistente Contábil 2 ANOS Diogo Rodrigues Cordeiro Auxiliar de Faturamento 2 ANOS Fernanda Rodrigues de Paula Auxiliar de Faturamento 2 ANOS Natalia Moura Pessoa Assistente de Logística 2 ANOS Viviane Denise dos Santos Auxiliar de Logística 2 ANOS Bruno A. Ferreira do Espirito Santo Auxiliar de Logística 2 ANOS Carlos Henrique dos Santos Junior Auxiliar de Logística 2 ANOS Andressa Mangolin Marques Auxiliar Administrativo 1 ANO Antonia Nativia de Souza Leao Analista Contábil 1 ANO Bruna de Almeida Ramos Silva Auxiliar de Faturamento 1 ANO Fernanda Amori Burigatto Auxiliar de Faturamento 1 ANO Silvio Junio Azevedo Faria Analista Fiscal 1 ANO Rosel S. Vilcahuaman Carhuamaca Auxiliar de Logística 1 ANO Cristhiane Silva Pereira Auxiliar de Faturamento 1 ANO Demetrios dos Santos Geri Motorista 1 ANO Elis Thais Santos Barbosa Auxiliar de Faturamento 1 ANO Jacqueline Galban Costa Barreto Auxiliar de Atendimento 1 ANO Nivaldo Marques de Morais Motorista 1 ANO Lucas Nunes Lucas Auxiliar de Logística 1 ANO Michel Machado de Oliveira Motorista 1 ANO Wesley da Silva Rodrigues Auxiliar de Logística 1 ANO Dalton Mendes de Carvalho Auxiliar de Logística 1 ANO Sergio Henrique Ferreira de Oliveira Motorista 1 ANO 16 Voltar para o índice

FAÇO PARTE Juntos vamos divulgar a Logística que Salva Vidas! 17 Voltar para o índice

BEM VINDOS NOVOS COLABORADORES Logmed Ribeirão Preto Logmed São José dos Campos Logmed São José dos Campos Kleber R. da Silva Filho Girlene Cruz Pereira Joao Victor Soares Auxiliar de Logística Assitente Contábil Auxiliar de Logística Logmed São José dos Campos Logmed Valinhos Logmed Valinhos Tamara da Silva Pirai Nilton Lopes dos Santos Regina Vanderlei Soares Assitente Comercial Auxiliar de Logística Auxiliar de Logística Logmed Valinhos Logmed Valinhos Sinesio Castro da Silva Tainara de Souza Silva Motorista Auxiliar de Logística Bem-vindos ao Grupo Logmed MÊSDestaque do Paulo Henrique de Santana Auxiliar Administrativo Paulo Henrique de Santana, Auxiliar estrutura do departamento, desde Em breve, Paulo assumirá uma nova Administrativo, na matriz da Log- a organização de notas fiscais e posição na estrutura de carreiras da med em São José dos Campos, inte- comprovantes, até movimentos diá- Logmed. Temos a certeza de que os rior de São Paulo. rios, arquivo morto e histórico do- próximos desafios serão um fator cumental de todas os departamen- motivador para que ele traga ainda Em setembro de 2021, Paulo entrou tos da Logmed. mais soluções de sucesso e con- na na Logmed com a missão de de- Com um perfil voltado para resulta- quiste grandes resultados. senvolver uma nova área da empre- dos, Paulo rapidamente colocou em sa, o Departamento de Arquivos. prática ações para alcançar o objeti- “Profissionais como o Paulo nos fa- A nova área, até então pertencente vo inicial. Com soluções rápidas e zem acreditar que tudo é possível ao departamento de operação lo- objetivas, atualmente, a área de ar- para aquele que acredita e se dedi- gística, entrou para o organograma quivos tem toda a documentação ca”, parabeniza Vanessa Santos, da estrutura de centro de resulta- da empresa identificada e rastreá- Coordenadora de Serviços do Gru- dos administrativos da Logmed. vel. po Logmed. O desafio que Paulo teria pela fren- te era de planejar e organizar toda a 18 Voltar para o índice

TREINAMENTOS Treinamento LER e DORT Treinamento Instrumental Traumas - RIO 19 Voltar para o índice

TREINAMENTOS DSS - Dialogo de Segurança Reunião Liderança Reunião Motoristas Reunião Operacional SJC 20 Voltar para o índice

Semana do MEIO AMBIENTE Educação Sustentável Para saber o que é a Semana Porém, infelizmente, esses re- Pensando em conscientizar a do Meio Ambiente, precisa- cursos naturais não são ines- população em diversas esfe- mos ter um panorama daquilo gotáveis. Isso significa que, ras, desde agentes do governo que acontece no mundo hoje. sem um consumo consciente, até pessoas comuns, criou-se O desenvolvimento da popula- as matérias-primas que são a Semana do Meio Ambien- ção e da indústria trouxe con- tão importantes para nós, te. Ela foi instituída em 27 de sequências para o meio em como a água e as árvores, po- maio de 1981, segundo o de- que habitamos. Dependemos dem acabar. Além disso, as creto n.º 86.028, com o objeti- e utilizamos recursos naturais produções humanas impac- vo de incentivar as pessoas a para diversos fins, desde aqui- tam a natureza e geram po- se preocuparem e tomarem lo que comemos até aquilo luição, queimadas e desmata- atitudes para cuidar do patri- que vestimos utiliza matérias- mento, que exercem influên- mônio natural do Brasil. -primas vindas da natureza. cias diretas e indiretas sobre solo, ar, água, fauna e flora. 21 Voltar para o índice

QUANDO ELA ACONTECE? Então, quando é a Semana do Meio Ambiente? Ela acontece sempre na primeira semana de junho, porque foi criada para reforçar o Dia Mundial do Meio Ambiente, celebrado no dia 5 de junho. OBJETIVO IMPORTÂNCIA Basicamente, qual é o objetivo da Semana do A importância da Semana do Meio Ambiente é Meio Ambiente: conscientização e ação. Geral- enorme. É um marco visível de que precisamos mente, nestes dias, acontecem eventos relacio- nos importar com a natureza, pois dependemos nados ao tema para pessoas de todas as esfe- dela para continuar vivendo. ras adquirirem conhecimento Ela representa uma oportunidade de repensar Contudo, isso não se reduz a saber que nossas atitudes, sistemas de produção e consumo. Ge- ações e produções podem poluir, desmatar ou ralmente, ocorrem campanhas em escolas e consumir demais. A data serve também para empresas, palestras, workshops e cursos envol- colocar em prática atitudes que mudem este vendo especialistas, além de pessoas públicas cenário e garantir um futuro melhor. anunciando apoio à causa. Tudo começa com informação e discussão. Afi- Uma dessas ocasiões pode ser o momen- nal, para tomar atitudes, é preciso saber sobre to de aprender a reciclar ou ter um consumo o que está acontecendo, as causas, como se en- consciente. Líderes de uma empresa também volver direta ou indiretamente. Porém, não po- podem pensar sobre o desperdício de água e demos parar nesta etapa. adaptarem a própria produção. Além disso, pautas ambientais ganham forças para serem A intenção é de que a preservação do meio am- finalmente implementadas. biente seja uma pauta constante no calendário. Se a população tomar atitudes, mesmo peque- Por isso, não podemos diminuir a importância nas, e cobrá-las de governos e empresas de to- da Semana do Meio Ambiente. A data pode ser- dos os portes, eles serão pressionados a seguir vir como um ponto de mudança para nós mes- essa agenda. Isso não só na Semana do Meio mos e a sociedade, quando agimos e apoiamos Ambiente, mas constantemente. ações sustentáveis. Cuide do Meio Ambiente. Plante e cultive essa ideia!! 22 Voltar para o índice

Missão: Visão: Proporcionar serviços integrados Ser reconhecida como a melhor de distribuição e logística com empresa comercial, provedora de excelência contínua, em prol da soluções em distribuição e logística saúde e bem-estar. na área da saúde e bem-estar. Valores: • Valorização e desenvolvimento das pessoas; • Honestidade e Ética; • Respeito ao bem do cliente; • Qualidade e segurança • Responsabilidade socioambiental; nos serviços prestados. • Excelência em toda cadeia logística; Você tem alguma Nos envie no e-mail: sugestão? [email protected] Até o dia 15 de cada mês