sar60 นางสาวเกษร กองจันทร์

รายงานผลการปฏิบตั ิงานและการประเมนิ ตนเองประจาปกี ารศึกษา 2560 หนา้ 1 รายงานผลการปฏิบัตงิ านและการประเมินตนเอง (Self Assessment Report : SAR) ปีการศกึ ษา 2560 นางสาวเกษร กองจนั ทร์ ตาแหนง่ พนกั งานราชการ โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31จังหวดั เชียงใหม่ อาเภอแม่แจม่ จังหวดั เชียงใหม่ สานกั บรหิ ารงานการศกึ ษาพเิ ศษสานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาข้นั พืน้ ฐาน กระทรวงศึกษาธกิ าร ผตู้ รวจรายงาน…………………………………………….. (นางวิลาวลั ย์ ปาลี ) ผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวัดเชียงใหม่ วนั ท่ี……….เดอื น…......พ.ศ. 2561 โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31จังหวดั เชียงใหม่

รายงานผลการปฏบิ ัติงานและการประเมินตนเองประจาปกี ารศกึ ษา 2560 หนา้ 2 คานา รายงานผลการปฏบิ ัติงานและการประเมินตนเองฉบับนี้ได้จัดทาขนึ้ เพอ่ื รายงานผลการปฏิบัตหิ น้าท่ีท่ีได้รับมอบหมาย ดา้ นการจัดการเรียนการสอน การพัฒนาตนเอง การวางแผนการปฏิบัติงาน ข้อมูลการประเมินการปฏบิ ัตหิ น้าท่คี รูทีป่ รึกษา / ครปู ระจาชั้น และครูผสู้ อนตามมาตรฐานด้านผ้เู รียน ตามมาตรฐานการศึกษาข้นัพ้นื ฐาน ให้แก่ผู้บังคับบญั ชา ตามแนวทางการประกนั คณุ ภาพการศึกษา มาตราท่ี 50 หมวดท่ี 6 ว่าดว้ ยมาตรฐานและการประกันคุณภาพการศึกษาตลอดจนใชเ้ ป็นสารสนเทศทางการศึกษาของตนเองในการพฒั นาคุณภาพการจดั การศกึ ษาในปีการศกึ ษาต่อไปให้มีคุณภาพสูงขึ้น ลงชื่อ...........................................ผู้รายงาน (นางสาวเกษร กองจนั ทร์) ตาแหน่งพนักงานราชการ โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวดั เชียงใหม่

รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านและการประเมินตนเองประจาปีการศึกษา 2560 หน้า3สารบญัเร่อื ง หน้าคานา กสารบัญ ขส่วนที่ 1 ขอ้ มลู ท่ัวไป 44 1. ขอ้ มูลทั่วไป 5 3. ผลการปฏบิ ตั งิ าน 5 4. การปฏิบตั ิงานในหน้าที่อ่ืนท่ไี ด้รบั มอบหมาย 55 5. การรายงานความประพฤติในการรักษาวนิ ยั 6 6. การรายงานคุณธรรม จริยธรรม 7 7. การรายงานจรรยาบรรณวิชาชพี 88 ส่วนท2่ี ผลการดาเนินงานตามมาตรฐานการศึกษา 8 มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผบู้ ริหารสถานศกึ ษา 9 มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในท่มี ีประสิทธิผล 10 กจิ กรรม/ผลงาน/ชน้ิ งานเด่นที่มคี วามภาคภูมิใจและประทับใจ ปจั จยั แหง่ ความสาเร็จ 10 สรปุ จุดเดน่ ข้อจากดั และข้อเสนอแนะ 10 การพฒั นางานต่อไปในอนาคต 11 ภาคผนวก 12โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31จังหวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏิบตั ิงานและการประเมนิ ตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หนา้ 4 สว่ นท่ี 1 ข้อมลู ทว่ั ไป1. ข้อมลู ทวั่ ไป1.1 ข้อมูลส่วนตัวชือ่ นางสาวเกษร นามสกุล กองจันทร์ ตาแหนง่ พนักงานราชการ รบั เงนิ เดือนในอนั ดบั อัตราเงินเดอื น 18,000 บาท ปฏบิ ัติงานเปน็ เวลา 6 ปี 6 เดือนวฒุ กิ ารศกึ ษา  ปริญญาตรี สาขา การศึกษานอกระบบ ปริญญาโท สาขา............................. ปรญิ ญาเอก สาขา..........................1.2 ข้อมูลการปฏิบตั ิหนา้ ที่ ปีการศึกษา 25601.2.2 งานรองที่ไดร้ ับมอบหมายจากสถานศึกษาตามโครงสร้างบรหิ ารที่ กลุ่มบรหิ าร งาน ตาแหนง่1. การเงนิ และสนิ ทรพั ย์ เงนิ นอกงบประมาณ ผู้ปฏิบัติงาน2. แผนงานและงบประมาณ แผนงานฝา่ ยการเงนิ และสนิ ทรพั ย์ ผูป้ ฏิบัตงิ าน3. อานวยการ งานสารบรรณ,โภชนาการอาหาร ผ้ปู ฏิบตั งิ าน1.2.3 หนา้ ทพี่ เิ ศษอ่นื ได้แก่ 1) ครผู ้ชู ว่ ยหอนอน 2) ปฏิบตั งิ านอน่ื ๆตามท่ีได้รบั มอบหมาย1.2.4 งาน/โครงการท่รี บั ผดิ ชอบ ชอื่ โครงการงานแผนงานและการประกันคณุ ภาพ เจา้ ของโครงการ  ผู้ร่วมโครงการ ผลการประเมินโครงการ ระดับดีเย่ียม  ระดบั ดี ระดบั พอใช้ ระดับปรบั ปรงุ ข้อเสนอแนะ ................................................................. โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31จงั หวดั เชยี งใหม่

รายงานผลการปฏบิ ตั ิงานและการประเมินตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หน้า54.2 ผลการปฏิบตั ิหน้าทีพ่ ิเศษ กิจกรรม ระดบั การปฏบิ ัติ มากที่สุด มาก ปานกลาง น้อย น้อย 54 3 2 ท่ีสดุ 11. งานบุคคล ธรุ การ การเงิน พสั ดุ- การมาปฏิบตั หิ น้าท่ี - การลา - การใชจ้ า่ ยงบประมาณ วสั ดุ อุปกรณ์อยา่ งประหยดั คุม้ คา่ - การปฏิบตั ติ ามระเบียบดา้ นการเงิน บญั ชี พสั ดุ - งานปฏิบตั ติ ามนโยบายโรงเรียน , สพฐ. คาสง่ั ตา่ ง ๆ - งานกิจการนักเรียน- งานครูหอนอน - งานส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม 2. งานระบบดูแลชว่ ยเหลอื นกั เรยี นประจา - งานบรหิ ารทวั่ ไป - การปฏิบตั ิหนา้ ที่ครเู วรประจาวนั 3. การรักษาทรัพย์สิน/สง่ิ แวดลอ้ มของโรงเรียน - มีจิตสาธารณะ - รวม 44 3- คะแนน/ระดบั คณุ ภาพสรุป จากการประเมินพบว่า การปฏิบัตหิ น้าท่ีพเิ ศษ มีค่าร้อยละ 84 ถือวา่ เปน็ การปฏบิ ัตใิ นระดับดี5. การรายงานความประพฤตใิ นการรกั ษาวินัย ระดบั การปฏบิ ตั ิ มาก มาก ปาน น้อย นอ้ ยท่ี ลกั ษณะท่ีตรวจสอบ/ประเมิน ทีส่ ุด กลาง ทสี่ ุด 543211 การสนับสนนุ การปกครองระบอบประชาธิปไตยและวางตนเป็นกลาง ทางการเมอื ง  2 การปฏิบตั ิหนา้ ทด่ี ว้ ยความซ่ือสตั ยส์ จุ รติ วิรยิ ะ อตุ สาหะ 3 การปฏบิ ัติตามระเบยี บแบบแผนของทางราชการหนว่ ยงานการศกึ ษา  และคาส่งั ของผู้บังคบั บญั ชาท่ีชอบด้วยกฎหมาย4 การประพฤตติ นเปน็ แบบอย่างที่ดีแก่ผูเ้ รยี นชมุ ชน และสงั คม ตรงต่อ  เวลาและอทุ ิศตนต่องาน 4.00 %5 การรักษาช่ือเสียงและเกียรติศักดิข์ องตาแหนง่ หนา้ ทต่ี นไม่กลน่ั แกล้ง กลา่ วหา หรือรอ้ งเรยี นผอู้ นื่ ให้ผอู้ ื่นกระทาการหา ประโยชนอ์ ันอาจทาให้เส่ือมเสียชอื่ เสียง เฉลีย่ โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จังหวดั เชยี งใหม่

รายงานผลการปฏบิ ัติงานและการประเมนิ ตนเองประจาปกี ารศึกษา 2560 หนา้ 6 6. การรายงานคณุ ธรรม จรยิ ธรรม ระดับการปฏิบตั ิท่ี ลกั ษณะทต่ี รวจสอบ/ประเมิน มาก มาก ปาน นอ้ ย น้อย ท่สี ดุ กลาง ทส่ี ดุ 543211 การปฏิบตั ติ ามพระบรมราโชวาทพระราชดารสั ของพระบาทสมเด็จพระ  เจา้ อยูห่ วั2 การมจี ติ สาธารณะ มีความรับผดิ ชอบตอ่ สงั คมเขา้ รว่ มกจิ กรรมของสังคม  บาเพ็ญประโยชนแ์ ก่สังคม3 การมมี นุษยสมั พนั ธ์ที่ดีต่อผ้บู ังคบั บญั ชา ผรู้ ่วมงาน ผู้เรียน และบคุ คลทั่วไป 4 การประพฤติและปฏิบตั ติ นตามครรลองของวัฒนธรรมหลกั ธรรมทางศาสนา  และประเพณีอันดงี ามของไทย5 การเคารพในสทิ ธิและหน้าท่ีของผูร้ ่วมงานและผู้ทเ่ี กย่ี วข้องให้  ความร่วมมือในการปฏบิ ัตงิ านตามหน้าท่ีอยา่ งเต็มกาลงั ความสามารถ เฉลยี่ 4.00 % โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จังหวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏบิ ตั ิงานและการประเมนิ ตนเองประจาปีการศึกษา 2560 หน้า7 6. การรายงานจรรยาบรรณวชิ าชพี ระดบั การปฏิบตั ิที่ ลักษณะท่ีตรวจสอบ/ประเมิน มาก มาก ปาน น้อย นอ้ ย ทส่ี ดุ 4 กลาง 2 ท่สี ดุ 5 1 31 จรรยาบรรณต่อตนเอง 1.1 การมวี ินัยในตนเอง  1.2 การพฒั นาตนเองดา้ นวิชาชีพ  1.3 การมวี สิ ัยทัศน์ ทันต่อการพฒั นาทางวิชาการ เศรษฐกจิ สังคม และ  การเมือง2 จรรยาบรรณต่อวชิ าชีพ 2.1 ความรกั ความศรัทธาต่อวิชาชพี  2.2 ความซ่อื สตั ยส์ จุ รติ และรับผดิ ชอบต่อวิชาชีพ  2.3 การเปน็ สมาชกิ ทีด่ ีขององค์กรวิชาชีพ 3 จรรยาบรรณต่อผรู้ บั บรกิ าร 3.1 การเอาใจใส่ รกั เมตตา ชว่ ยเหลือ สง่ เสรมิ ให้กาลังใจแก่ผเู้ รียน  และผู้รับบรกิ าร ตามบทบาทหน้าท่โี ดยเสมอหน้า 3.2 การสง่ เสรมิ ให้เกดิ การเรียนรู้ ทักษะ และนสิ ัยทถี่ ูกต้องดงี ามแกผ่ ู้เรยี น  ผู้รบั บรกิ ารตามบทบาทหนา้ ท่ีอยา่ งเต็มความสามารถบรสิ ุทธ์ิ 3.3 การไม่กระทาตนเปน็ ปฏิปักษ์ต่อความเจริญทางกาย สตปิ ญั ญา จิตใจ  อารมณ์ และสังคมของผ้เู รียนและผรู้ บั บริการ 3.4 การใหบ้ ริการดว้ ยความจรงิ ใจและความเสมอภาคโดยไม่เรียกรับหรือ  ยอมรับผลประโยชน์จากการใชต้ าแหนง่ หนา้ ท่ีโดยมชิ อบ4 จรรยาบรรณต่อผู้ร่วมประกอบวิชาชพี 4.1 การชว่ ยเหลือเกอื้ กลู ซงึ่ กันและกนั อย่างสรา้ งสรรค์  4.2 การยดึ มน่ั ในระบบคณุ ธรรม  4.3 ความสามัคคีในหมคู่ ณะ 5 จรรยาบรรณตอ่ สังคม 5.1 การประพฤตปิ ฏบิ ตั ิตนเปน็ ผูน้ าในการอนุรักษ์  ศิลปวัฒนธรรม ภมู ปิ ัญญาทอ้ งถิ่นและส่ิงแวดล้อม 5.2 การประพฤตปิ ฏบิ ตั ิตนเป็นผนู้ าในการพฒั นาเศรษฐกิจและสังคม  5.3 การประพฤตปิ ฏิบตั ติ นเป็นผนู้ าในการรักษาผลประโยชน์ของสว่ นรวม  เฉล่ยี 3.87% โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวดั เชียงใหม่

รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านและการประเมนิ ตนเองประจาปกี ารศกึ ษา 2560 หน้า8 ตอนที่ 2 ผลการดาเนินงานตามมาตรฐานการศกึ ษาคาชแี้ จง1. ศึกษาเกณฑ์มาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 มาตรฐานท่ี 1-42. มาตรฐานท่ี 1-4 ประเมินผลแล้วจะได้ผลระดับคณุ ภาพตวั บง่ ชี้/มาตรฐาน แลว้ ทาเครือ่ งหมาย  ลงในช่องระดบั คณุ ภาพเกณฑ์การตดั สนิ4 หมายถงึ มผี ลการปฏิบตั ิอยู่ในระดบั ดเี ยย่ี ม3 หมายถงึ มีผลการปฏิบตั ิอยู่ในระดบั ดี2 หมายถงึ มีผลการปฏิบตั ิอยใู่ นระดบั พอใช้1 หมายถึง มีผลการปฏิบตั อิ ยใู่ นระดบั ปรับปรุงมาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผู้บริหารสถานศึกษา ตวั บ่งช้ี ระดบั คุณภาพตัวบง่ ชี้/มาตรฐาน 4 3212.1 สถานศกึ ษามีการกาหนดเป้าหมายวิสยั ทศั น์ และพันธกิจตรงกบัวตั ถุประสงค์ของแผนการศกึ ษาชาติ และสอดคลอ้ งกับความต้องการ √ของชมุ ชน ทอ้ งถิ่นอย่างชัดเจน2.2 สถานศกึ ษาพัฒนาวิชาการทเ่ี น้นผเู้ รียนทุกกลุ่มเป้าหมายทุกคนและ √ ดาเนินการอย่างเปน็ รูปธรรม2.3 สถานศกึ ษาพฒั นาครแู ละบุคลากรใหม้ ีความเชยี่ วชาญทางวิชาชีพ มี √ ความรูค้ วามสามารถและทกั ษะตามมาตรฐานตาแหน่ง2.4 สถานศกึ ษาบริหารจัดการขอ้ มูลสารสนเทศท่มี ีความถูกตอ้ งครบถว้ น √ทันสมยั นาไปประยกุ ต์ใช้ได้ และดาเนินการอย่างเป็นระบบ2.5 สถานศกึ ษาจดั สภาพแวดล้อมทางกายภาพและสังคมที่ดแี ละกระตุ้น √ใหผ้ เู้ รียนใฝเ่ รียนรู้ทวั่ ถงึ ทกุ กลุม่ เปา้ หมาย2.6 ผู้เก่ียวข้องทุกฝ่ายมสี ว่ นร่วมและมเี ครือข่ายความรว่ มมือในการรว่ ม √รบั ผดิ ชอบตอ่ ผลการจดั การศกึ ษาใหม้ คี ุณภาพและได้มาตรฐาน2.7 สถานศกึ ษากากบั ตดิ ตามและประเมนิ ผลการบริหารและการจัด √การศกึ ษาอย่างเหมาะสม ชดั เจนและเปิดโอกาสใหผ้ ้เู ก่ยี วข้องมีสว่ นร่วมสรุปผลการประเมินมาตรฐานที่ 2 21 โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏบิ ตั ิงานและการประเมนิ ตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หน้า9กจิ กรรม/โครงการ/หลักฐานร่องรอยท่ีดาเนนิ การ ผลการดาเนนิ งานโครงการพัฒนาสถานศึกษาใหเ้ ป็นศูนย์การเรียนรู้ จุดเด่นตามหลกั ปรชั ญาของเศรษฐกิจพอเพียงโครงการลดเวลาเรียนเพิ่มเวลารู้ - สถานศกึ ษามีแหล่งเรยี นรู้ทมี่ ากมาย จนโครงการพัฒนาบุคลากร ไดร้ บั เป็นศนู ย์การเรยี นรตู้ ามหลกั ปรชั ญาโครงการนกั ศกึ ษาฝึกประสบการณว์ ชิ าชีพ ของเศรษฐกจิ พอเพียงโครงการสถานศึกษาสีขาว (ระดบั ทอง)โครงการโรงเรียนสง่ เสริมสุขภาพ (ระดับเพชร) - การกาหนดเป้าหมายวิสัยทัศน์ และพนั ธกิจฯลฯ มีความชดั เจนและเกดิ ผลไดต้ ามเป้าหมาย จุดควรพฒั นา -3.8 ประเมินผเู้ รียนจากสภาพจริง √3.9 มขี ้นั ตอนตรวจสอบและประเมินอยา่ งเปน็ ระบบ √3.10 ใชเ้ คร่ืองมือและวธิ กี ารวัดและประเมนิ ผลท่เี หมาะสมกบั √ เป้าหมาย และการจดั การเรยี นการสอน √ √3.11 นกั เรียนและผู้มสี ว่ นเกย่ี วขอ้ ง มสี ่วนร่วมในการวัดและ 16 24 ประเมนิ ผล3.12 ให้ข้อมลู ยอ้ นกลับแกผ่ ู้เรยี น และผู้เรยี นนาไปพัฒนาตนเองสรุปผลการประเมินมาตรฐานที่ 3มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกนั คณุ ภาพภายในทีม่ ปี ระสิทธิผล ระดับคุณภาพตัวบ่งช้ี/มาตรฐาน ตัวบง่ ช้ี 4 32 1 √4.1 สถานศึกษาจัดวางระบบการประกันคุณภาพภายในของสถานศึกษาท่สี ่งผลตอ่ คณุ ภาพผู้เรียนอย่างเป็นรูปธรรม √4.2 มขี ั้นตอนการประกันคุณภาพภายในชัดเจน และมีความเปน็ ไป √ ได้ในการปฏิบัติ4.3 พ่อแม่ ผูป้ กครอง คณะกรรมการสถานศกึ ษา ชมุ ชน/ท้องถนิ่ 83และผมู้ สี ว่ นเกี่ยวข้อง มคี วามม่ันใจต่อระบบการบริหารและการจัดการของสถานศกึ ษาสรุปผลการประเมินมาตรฐานท่ี 4กจิ กรรม/โครงการ/หลกั ฐานรอ่ งรอยทด่ี าเนินการ ผลการดาเนินงานนานกั เรยี นเข้ารว่ มการแขง่ ขนั ทักษะวชิ าการกิจกรรม จดุ เด่นการแข่งขนั การทานาพริกผักสด เครอ่ื งเคยี ง - ได้รบั รางวัลเหรยี ญทองระดับเขตพนื ที่การศกึ ษาระดับชัน ม.4-ม.6 งานศลิ ปหตั ถกรรมนักเรียนระดับ ครงั ท่ี ๖๗ จงั หวดั เชียงใหม่เขตพืนท่ีการศกึ ษา ครังที่ ๖๗ จงั หวดั เชียงใหม่ จุดควรพัฒนา - ควรทาการฝึกหักนักเรยี นเป็นสมา่ เสมอโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31จงั หวดั เชียงใหม่

รายงานผลการปฏิบัติงานและการประเมนิ ตนเองประจาปกี ารศกึ ษา 2560 หนา้ 10กิจกรรม/ผลงาน/ช้ินงานเดน่ ที่มีความภาคภมู ใิ จและประทับใจ 1. สถานศกึ ษามกี ระบวนการบรหิ ารงานอยา่ งชดั เจน และกาหนดวสิ ัยทศั น์อยา่ งเดน่ ชนั 2. มีความเสมอภาคในการพัฒนาตนเองสรปุ จุดเด่น ขอ้ จากดั และข้อเสนอแนะจุดเดน่ 1. มคี วามม่งุ มั่นในการทางาน 2. มีการทางานท่ีรวดเรว็ ถูกตอ้ ง 3. มีความตัง้ ใจในการทางานให้สาเร็จเกดิ ประสทิ ธิภาพในการทางานปญั หา อปุ สรรค 1. การส่งเอกสารการต้งั เบิกค่อยข้างช้า 2. มเี อกสารการต้งั เบิกคงคา้ งข้อเสนอแนะ แนวทางแกไ้ ข 1. การส่งั ซ้อื ของในแต่ละคร้งั ถ้าเสร็จแลว้ รบี ดาเนนิ การสง่ เอกสารทีฝ่ า่ ยพัสดโุ ดยเร็ว 2. การส่งเอกสารไม่ว่าจะเปน็ ใบสง่ ของ และ บิลเงนิ สด ตอ้ งตรวจสอบความถูกต้อง เพ่ือความลา่ ชา้การพัฒนางานต่อไปในอนาคต 1. ให้ความร้เู กย่ี วกับการส่งใบสง่ ของ และบิลเงินสด ท่ถี ูกต้องควรมีลกั ษณะอย่างไร ลงชื่อ ผู้รายงาน (นางสาวเกษร กองจนั ทร์) ตาแหนง่ พนกั งานราชการ ลงชื่อ ผู้รบั รองรายงาน (นายวิเศษ ฟองตา) รองผู้อานวยการโรงเรยี น ........../................/........... โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31จังหวดั เชียงใหม่

รายงานผลการปฏบิ ตั งิ านและการประเมนิ ตนเองประจาปกี ารศกึ ษา 2560 หน้า11 ภาคผนวก- สาเนาคาส่งั- สาเนาเกียรตบิ ัตร ประกาศนยี บัตร วุฒบิ ตั ร- สาเนาโล่รางวลั- สาเนารปู ภาพกจิ กรรม- อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31จังหวัดเชียงใหม่

รายงานผลการปฏิบัติงานและการประเมินตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หนา้ 12โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏิบัติงานและการประเมินตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หนา้ 13โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏิบัติงานและการประเมินตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หนา้ 14โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏิบัติงานและการประเมินตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หนา้ 15โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏิบัติงานและการประเมินตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หนา้ 16โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏิบัติงานและการประเมินตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หนา้ 17โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏิบัติงานและการประเมินตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หนา้ 18โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏิบัติงานและการประเมินตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หนา้ 19โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวัดเชยี งใหม่

รายงานผลการปฏิบัติงานและการประเมินตนเองประจาปีการศกึ ษา 2560 หนา้ 20โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31จงั หวัดเชยี งใหม่