COMPLIANT

NITTAN (THAILAND) CO.,LTD.



CONTENTS : 1 การปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายและ ระเบยี บขององค์กรทีก่ ากบั ดแู ล 2 การปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บขอ้ บงั คบั ของบริษทั ฯ 3 ความเคารพในสทิ ธิมนุษยชน (Human Rights) 4 การล่วงละเมดิ ทางเพศ (Sexual Harassment) 5 การใชแ้ รงงานเดก็ (Child Labor) 6 - 7 การปกปดิ ขอ้ มลู และการให้ขอ้ มลู เท็จแกบ่ ริษทั ฯ 8 การทจุ ริตในหนา้ ที่ (Corruption) 8 การปอ้ งกนั การผกู ขาด (Anti-Trust) 9 การตอ่ ตา้ นการให้สินบน (Anti-Bribery) 10 คณะกรรมการด้านจรยิ ธรรมและการปฏบิ ตั ติ ามกฎเกณฑ์ 11 การรบั เรือ่ งรอ้ งเรยี น

“ บริษัท นติ ตั้น (ประเทศไทย) จำกัด ตระหนักถงึ ควำมสำคญั ในกำรบรหิ ำรจดั กำรทยี่ ดึ มน่ั ในหลักควำมถูกต้อง โปรง่ ใส ไมข่ ดั ต่อบทบัญญตั ิแห่งกฎหมำย ระเบยี บขอ้ บังคบั ขอ้ กำหนด และจรรยำบรรณในกำรดำเนินธุรกิจ ” 1. การปฏิบัตติ ามกฎหมายและระเบยี บขององคก์ รทีก่ ากับดแู ล บรษิ ทั ฯ มีนโยบายชดั เจนในการปฏิบัติตามกฎหมายท่ีเก่ียวข้อง ไมว่ า่ จะเป็นกฎหมายที่ตราข้นึ โดยส่วนราชการ องคก์ รปกครอง ส่วนท้องถนิ่ รวมท้งั ระเบียบขององค์กร ภายนอกทก่ี ากับดูแลต่างๆ ..ที่บริษัทฯ ไดต้ ิดต่อประสานงาน อย่างเคร่งครดั รวมทงั้ จะไมใ่ ห้ความช่วยเหลือ ร่วมมอื หรือสนบั สนุนผู้อืน่ ใน การกระทาการใดทลี่ ะเมดิ กฎหมาย 1

2. การปฏบิ ัติตามระเบยี บข้อบังคับของบริษทั ฯ ผบู้ รหิ ารและพนกั งานทุกคนจะต้องปฎบิ ัตติ ามระเบยี บ ข้อบังคับของบรษิ ทั ฯ อยา่ งเครง่ ครัด ท้ังที่มผี ลบังคบั ใชอ้ ยู่ และทจ่ี ะกาหนดข้นึ ในอนาคต ซึ่งหมายรวมถงึ เรอื่ งต่างๆ อาทิ - ระเบียบขอ้ บังคบั ในการทางาน (อา้ งอิงคมู่ ือพนักงาน) - ระเบยี บ คาสั่ง ประกาศ ทีอ่ อกโดยบรษิ ทั ฯ และมีผลบงั คบั ใช้ - นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ ม ในการทางาน - มาตรฐานในการทางาน (Standardized work) - การปฏบิ ตั ิตามขอ้ กาหนดของลูกคา้ - การปฏิบตั ิตามระบบมาตรฐานต่างๆ อาทิ ระบบคุณภาพ ...ระบบการจดั การสิ่งแวดลอ้ ม เปน็ ต้น สญั ญา หรือบันทึกขอ้ ตกลงใดๆ ที่บรษิ ทั ฯ ลงนามผูกพันกับบุคคลหรือนิตบิ ุคคล 2



3. ความเคารพในสิทธิมนุษยชน (Human Rights) - การไมเ่ ลือกปฏิบตั ิ (Non – Discrimination) ต้องยึดระเบยี บข้อบงั คบั และหลกั เกณฑ์ทกี่ าหนดด้วยความ เท่าเทียมกนั โดยใชข้ อ้ เท็จจริง เหตผุ ล ความสามารถและ ผลงานเปน็ หลกั ในการพิจารณา - การใชอ้ านาจข่มขู่ (Power Harassment) การบริหารจดั การหรอื การกระทาใดๆ ต้องตัง้ อยู่บนพน้ื ฐาน แห่งการใหเ้ กยี รติซ่ึงกันและกัน เคารพในความแตกตา่ งของ บคุ คล ไมว่ า่ จะเปน็ การบรหิ ารจัดการ หรือการออกคาสงั่ จะกระทาโดยปราศจากการใชอ้ านาจขม่ ขู่ ความเกลียดชงั หรือการใหร้ า้ ย - การบังคบั ใช้แรงงาน (Forced Labor) ผบู้ ริหารและผู้บังคบั บัญชาจะไมม่ อบหมายหรือส่ังการให้ พนักงานปฏิบัตใิ นส่ิงทีข่ ัดตอ่ กฎหมาย ขดั ตอ่ ระเบียบขอ้ บงั คบั ประเพณอี ันดงี าม หรอื ในลกั ษณะเป็นการบังคับ ขเู่ ข็ญ ทารา้ ย ทาใหห้ วาดกลวั เพอ่ื ให้พนกั งานปฏิบัตใิ นสิ่งท่ไี ม่ถูกตอ้ ง 3



4. การล่วงละเมดิ ทางเพศ (Sexual Harassment) ผูบ้ ริหารและพนกั งานทุกคนจะไม่กระทาการใดๆ ท้งั ทางกาย และทางวาจา ท่ีเป็นการล่วงละเมิด ลว่ งเกนิ คุกคาม หรือก่อความ เดือดรอ้ นราคาญทางเพศ ไม่วา่ จะเป็นระหวา่ งผูบ้ ังคบั บัญชากับ ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือระหวา่ งพนกั งานดว้ ยกนั การลว่ งละเมดิ ทางเพศนอกจากจะเปน็ การฝ่าฝนื ระเบียบ ข้อบงั คบั เกยี่ วกบั การทางาน ประพฤตผิ ิดศลี ธรรมประเพณี อันดีงามแลว้ ยงั ถอื เปน็ ความผิดตามกฎหมายด้วย 4



5. การใช้แรงงานเดก็ (Child Labor) บริษัทฯ จะไม่วา่ จา้ งแรงงานเด็กท่มี ีอายุต่ากว่า 18 ปี เข้าทางาน แมว้ า่ บริษัทฯ จะมิใช่สถานประกอบการท่ีเข้าข่ายการห้าม ใช้แรงงานเดก็ ตามพระราชบญั ญัติคุม้ ครองแรงงาน รวมทง้ั ไม่สนบั สนุนใหค้ ู่คา้ หรอื ผู้รบั จ้างท่ปี ฏบิ ัติงานภายในบริษทั ฯ ใช้แรงงานเด็กทมี่ ีอายุตา่ กว่า 18 ปี หรือการใชแ้ รงงานท่ีไม่เป็นธรรม 5

6. การปกปิดข้อมลู และการให้ขอ้ มลู เทจ็ แกบ่ รษิ ทั ฯ - การจัดทารายงานหรือเอกสารข้อมลู ต่างๆ จะต้องดาเนินการ ดว้ ยข้อมูลท่เี ป็นจริง ไม่ปิดบัง ไมบ่ ดิ เบือนข้อมูล ไม่แต่งเติมข้อมูล ทีผ่ ดิ ไปจากขอ้ เทจ็ จริง แมจ้ ะกระทาไปดว้ ยเจตนาดีต่อบริษัทฯ ก็ตาม - กรณหี ากเกิดความผดิ พลาดหรือปญั หาจากการทางาน พนกั งาน จะต้องรายงานผูบ้ ังคบั บัญชาตามขอ้ เท็จจริงโดยไม่ชักชา้ เพอ่ื วเิ คราะหห์ าสาเหตุและทาการแก้ไข รวมทง้ั ปอ้ งกันไม่ใหเ้ กิด ปัญหาซา้ ข้นึ อีก พนกั งานจะตอ้ งไม่กลบเกลอื่ น ปิดบัง บดิ เบือน ขอ้ มูล หรอื กระทาการใดๆ ท่ีเป็นการซกุ ซ่อนปัญหาไว้ - หากพบเห็นการปฏิบัติหนา้ ทที่ ไี่ มถ่ ูกต้องตามหลักเกณฑ์ หรือพบเหน็ การแสดงพฤตกิ รรมท่ไี ม่เหมาะสม จะต้องปฏิบตั ิดงั น้ี 6

1. หากสามารถห้ามปราม ทกั ท้วง หรือตักเตอื นได้ ควรดาเนินการทันที 2) รายงานผูบ้ ังคับบญั ชาของผ้ทู ี่กระทาผิด หรือผบู้ ังคบั บัญชา ของตนเอง 3) หากไมส่ ามารถห้ามปราม หรือหวน่ั เกรงวา่ จะได้รับ ความเดอื ดรอ้ น หรอื ถูกกล่ันแกล้งไดน้ ้ัน ให้รายงาน ไปยงั คณะกรรมการดา้ นจรยิ ธรรม และการปฏบิ ัตกิ ารกฎเกณฑซ์ ่ึงคณะกรรมการฯ จะไม่เปิดเผยชื่อของพนักงาน 7



7. การทุจริตในหน้าที่ (Corruption) - ความซื่อสัตยเ์ ป็นคา่ นยิ มท่สี าคัญ บริษัทฯ มุ่งเน้นใหผ้ บู้ รหิ าร และพนกั งานปฏบิ ตั ิหน้าทดี่ ว้ ยความซือ่ สัตย์ ทงั้ ตอ่ ตนเองและผู้อ่ืน ไม่อาศยั ความสัมพันธ์ท่มี ีตอ่ คู่ค้า หรือใช้ ตาแหน่งหน้าทีเ่ ป็นธรุ ะ จัดหาหรือดาเนินการใดๆ ทั้งทางตรงและ ทางอ้อม หาประโยชนใ์ ส่ตัว หรือเออ้ื ประโยชน์ให้แกค่ รอบครัว ญาตพิ น่ี ้องและคนร้จู กั 8. การปอ้ งกันการผกู ขาด (Anti-Trust) - บริษทั ฯ สนับสนุนใหเ้ กิดการแขง่ ขนั ทางการค้าอยา่ งเสรีเป็น ธรรม และถกู กฎหมาย การดาเนินธรุ กจิ ท่เี จริญกา้ วหน้าจะต้อง มิไดม้ าจากการกระทาท่ีผิดกฎหมาย และไม่สนับสนนุ ใหม้ ีการ กระทาในลักษณะทเ่ี ป็นการกาจดั ค่แู ขง่ ทางการคา้ ออกจากตลาด ด้วยวิธีการทข่ี ัดต่อกฎหมายการปอ้ งกนั การผูกขาด 8

9. การตอ่ ต้านการใหส้ ินบน (Anti-Bribery) จะต้องรายงานให้ผู้บังคบั บญั ชาหรอื ผูร้ บั ผิดชอบทบี่ ริษัทฯ มอบหมายทราบทันที หากไดร้ ับการติดต่อทาบทาม หรอื รอ้ งขอ จากบุคคลหรือนิติบุคคลท่ีเป็นคคู่ ้ากบั บริษทั ฯ ใหด้ าเนนิ การใดๆ ท่ีเอ้ือประโยชนห์ รือเพ่ือใหไ้ ด้รบั การจ้างงาน โดยให้หรือเสนอที่ จะใหส้ ินบนเป็นคา่ ตอบแทน หา้ มผู้บริหารและพนกั งานรับเงิน หรือผลตอบแทนใดๆ เปน็ การส่วนตวั จากคคู่ ้าของบรษิ ัทฯ ห้ามรบั การเล้ยี งรบั รอง หรือรบั ของกานลั ที่มีค่าเกนิ ควรจากคคู่ ้า ของบริษัทฯ ไม่วา่ จะมขี ้อเสนอให้เอ้อื ประโยชนห์ รือดาเนินการ ..............ใดๆ เปน็ การตอบแทนหรอื ไม่กต็ าม การกระทาใดๆ ท่เี ป็นการฝ่าฝืนหรือเพิกเฉยตอ่ นโยบายการปฏบิ ตั ิไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่ ก็ตาม ถือว่ามีความผิดและจะได้รับการพิจารณาโทษตามระเบยี บขอ้ บงั คบั ในการทางาน และหลักเกณฑ์อ่นื ๆ หากมีขอ้ สงสยั ใดๆ ควรศึกษาหาข้อมูลเพมิ่ เตมิ หรือสอบถามไปยงั หน่วยงานผู้รับผดิ ชอบ หรือหากไมแ่ นใ่ จ สามารถขอคาปรึกษาไดท้ ี่คณะกรรมการดา้ นจรยิ ธรรมและการปฏบิ ัติตามกฎเกณฑ์ 9

คณะกรรมการดา้ นจรยิ ธรรมและการปฏบิ ัตติ ามกฎเกณฑ์ (Ethics & Compliance Committee) บริษัทฯ ไดแ้ ตง่ ต้ัง คณะกรรมการจรยิ ธรรมและการปฏิบัติตาม กฎเกณฑ์ เพื่อทาหน้าที่ในการกากบั ดแู ล และตดิ ตามการปฏบิ ัติ ตามหลกั จรรยาบรรณในการดาเนินธุรกิจ ตลอดจนรับเร่อื ง ร้องเรยี นและใหค้ าปรกึ ษา คณะกรรมการจรยิ ธรรมและการ ปฏิบัติการกฎเกณฑ์ ประกอบดว้ ย กรรมการผู้จดั การ ประธานคณะกรรมการ ผูจ้ ดั การท่ัวไปฝ่ายบญั ชีและการเงนิ คณะกรรมการ ผจู้ ดั การทั่วไปฝ่ายผลิต คณะกรรมการ ผู้จดั การทั่วไปฝา่ ยวศิ วกรรม คณะกรรมการ ผูจ้ ดั การทว่ั ไปฝา่ ยประกนั คุณภาพ คณะกรรมการ ผูจ้ ัดการทวั่ ไปฝ่ายการตลาดและโลจิสตกิ ส์ คณะกรรมการ ผจู้ ัดการทว่ั ไปฝ่ายบริหาร คณะกรรมการ ผู้จดั การส่วนทรพั ยกรมนษุ ย์ เลขานกุ าร 10

การรบั เรื่องรอ้ งเรยี น ในกรณีทพี่ บเห็นการกระทาใดๆ ที่เป็นการฝ่าฝืนหรือเพิกเฉยต่อ หลักจรยิ ธรรมและการปฏิบตั ติ ามกฎเกณฑน์ ้ี ไมว่ ่าจะโดยเจตนาหรอื ไม่กต็ าม การหา้ มปราม ทักทว้ ง หรอื ให้ข้อแนะนาในการปฏิบัตทิ ่ีถูกต้อง เปน็ ส่งิ ที่พงึ กระทาโดยชอบ ในกรณีท่ไี ม่สามารถดาเนนิ การ ไดโ้ ดยตรง หรอื มขี อ้ สงสยั ไมแ่ นใ่ จ วา่ จะเป็นการฝ่าฝนื หรอื ไม่ พนักงานสามารถใช้ชอ่ งทางต่างๆ ดังตอ่ ไปน้ี 11

ผู้บังคบั บญั ชาของท่าน หรือส่วนทรัพยากรมนุษย์ เขยี นข้อร้องเรียน ใส่กล่องรับข้อเสนอแนะ สายด่วน Hotline หมายเลขภายใน 104 ตดิ ต่อบริษัทกลาง รับเรื่องร้องเรียนในกลุ่ม Nittan E-mail: [email protected] ประกาศมา ณ วนั ที่ 6 เมษายน 2561 12

บริษัทบรษิ ัท นติ ต้นั (ประเทศไทย) จากดั 700/44 ม.6 ต.หนองไมแ้ ดง อ.เมือง จ.ชลบุรี 20000 โทรศพั ท์ : 038 - 743486 - 9 www.nittan.co.th