รายงานงวดที่ 2 โครงการสร้างเสริมคุณธรรม จริยธรรมฯ สสปน.

ร บริหาร ตวั ช้วี ัดผลสําเร็จ ผลการดําเนนิ การ เพือ่ บรหิ ารจดั การความเสยี่ ง 2. เผยแพร่มาตรการจัดการเรื่องรอ้ งเรียน 2. สสปน. ได้มกี ารเผยแพรป่ ระมวลจริยธรรมของ การทจุ ริตผ่านช่องทางต่าง ๆ ของ พนักงานและบทลงโทษ ให้พนกั งานรบั ทราบ สสปน. ผา่ นชอ่ งทางเว็บไซต์หลกั ของ สสปน. 3. สสปน. ได้มีการเผยแพรช่ ่องทางการจดั การ มีจิตใจอุทิศ กจิ กรรมเสริมสร้างและปลกู ฝังจติ สํานึก ร้องเรยี นการทุจริต ให้ทุกภาคสว่ นร้องเรียน รจัด ภายในองค์กรอย่างน้อย 2 กจิ กรรม การทุจรติ ทีเ่ บิกเล้ยี งเงินรับรองเปน็ เท็จ จิตสาํ นึก หรือการมอบของท่รี ะลกึ โดยไม่สุจริตผา่ น ช่องทางเวบ็ ไซตห์ ลักของ สสปน. สสปน. ไดม้ กี ารจัดกจิ กรรมเสริมสรา้ งและ ปลูกฝังจิตสํานกึ ภายในองคก์ รจาํ นวน 2 กจิ กรรม ดงั นี้ 1. กิจกรรมหลกั สตู ร เสรมิ สร้างวฒั นธรรม สจุ รติ ภายในสํานกั งาน เม่ือ วนั ที่ 8 มนี าคม 2565 โดยมผี ู้บริหารและพนกั งานเข้ารว่ ม ท้งั สิน้ 142 คน 2. กจิ กรรมหลักสูตร อบรมเชิงปฏิบัตกิ าร การประเมินความเสี่ยงการ ทุจริตของ สาํ นักงาน ประจาํ ปี 2565 เมอ่ื วันท่ี 19 โดยมีผู้บริหาร และพนักงานเข้าร่วมทั้งส้ิน 114 คน นอกเหนอื จากกิจกรรมทัง้ สองข้างตน้ แล้ว สสปน. ยงั มกี ารท Roll Up รณรงคใ์ นกิจกรรม จรติ -75-

ประเด็น เหตกุ ารณค์ วามเส่ียง มาตรการและการดาํ เนินการ ความเสย่ี ง จัดการความเส่ยี ง B3 การเดินทางไปปฏบิ ตั งิ าน 1. จัดทํา/ทบทวนมาตรการป้อ ตา่ งประเทศโดยทีไ่ มค่ าํ นึงถงึ ขัดกนั แหง่ ผลประโยชน์ส่วน ผลประโยชน์ของสํานักงาน ผลประโยชน์ส่วนตัว ได้ผลงานไมส่ อดคล้องกับ เปา้ หมายของ สสปน. 2. ผูบ้ งั คบั บัญชามกี ารประเมิน ปฏิบัตงิ าน   รายงานงวดที่ 2 โครงการเสริมสร้างคณุ ธรรม จรยิ ธรรม และความเขม้ แขง็ ของกลไกตอ่ ต้านการทจุ ประจําปี 2565

ร บริหาร ตวั ชวี้ ัดผลสําเร็จ ผลการดําเนินการ เพอ่ื บริหารจดั การความเสย่ี ง องกันการ 1. จัดทํา/ทบทวนมาตรการป้องกันการ ตา่ ง ๆ ของ สาํ นักงาน รวมถงึ Banner นรวมและ ขดั กันแหง่ ผลประโยชนส์ ่วนรวมและ ผา่ น ชอ่ งทาง Social Media เพื่อให้เจ้าหน้าที่ นผลการ ผลประโยชน์สว่ นตัว ของ สสปน. เกดิ จิตสาํ นกึ ประเด็น ความเสยี่ ง เหตุการณ์ ความเสยี่ ง มาตรการป้องกัน 2. เผยแพรร่ ะเบียบ วา่ ดว้ ยหลกั เกณฑ์และ ความเส่ียง ตัวชี้วัดผลสาํ เรจ็ ผลการดําเนนิ การ วธิ ีการประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานของ เพอื่ บริหารจัดการความเสี่ยง ในการอุทศิ งาน พนกั งานและลกู จ้าง พ.ศ. 2561 เพ่ือส่วนรวม และสรา้ งวัฒนธรรมสจุ รติ ภายใน ผ่านชอ่ งทางต่าง ๆ ของ สสปน. หน่วยงาน 1. สสปน. ไดม้ ีการทบทวนมาตรการปอ้ งกนั การ ขดั กนั แหง่ ผลประโยชนส์ ่วนรวมและ ผลประโยชนส์ ่วนตัว และเผยแพรม่ าตรการ ดังกลา่ วบนเวบ็ ไซต์หลกั ของสาํ นกั งาน สสปน. 2. สสปน. ไดม้ ีการเผยแพร่ประมวลจริยธรรมของ พนกั งาน และบทลงโทษ ให้พนกั งานรับทราบ ผา่ นช่องทางเวบ็ ไซต์หลกั ของ สสปน. 3. สสปน. ได้มีการเผยแพร่ช่องทางให้มกี าร รอ้ งเรียนหากพบว่ามกี ารใชง้ บประมาณ ของ สสปน. ไมเ่ กดิ ความคุม้ คา่ หรือไม่ เป็นไปตามวตั ถุประสงคท์ ี่กาํ หนด ผ่านทาง เว็บไซต์หลัก และมกี ารปอ้ งกันผลกระทบ ต่อผรู้ ้องเรียน จริต -76-

ประเดน็ เหตุการณค์ วามเส่ยี ง มาตรการและการดําเนินการ ความเสี่ยง จดั การความเสี่ยง B4 นาํ วัสดแุ ละอปุ กรณ์ของ สํานกั งานไปใช้สว่ นตวั 1. จดั ทํา/ทบทวนคมู่ อื การใชท้ ของหนว่ ยงานและเผยแพร่ค ทรพั ย์สินของหนว่ ยงานใหร้ ับ ทัว่ กนั 2. จัดทาํ /ทบทวนมาตรการปอ้ ขดั กันแห่งผลประโยชน์สว่ น ผลประโยชนส์ ว่ นตัว B5 มีการเบกิ จ่ายท่ีเป็นเทจ็ 1. จัดทาํ /ทบทวนมาตรการป้อ ขดั กันแหง่ ผลประโยชน์สว่ น ผลประโยชนส์ ว่ นตัว   รายงานงวดท่ี 2 โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม และความเขม้ แข็งของกลไกต่อต้านการทุจ ประจําปี 2565

ร บรหิ าร ตวั ชี้วัดผลสําเร็จ 1. ผลการดาํ เนนิ การ ทรัพยส์ ิน 2. เพ่อื บริหารจัดการความเสย่ี ง คู่มอื การใช้ 1. จัดทาํ /ทบทวนคมู่ อื การใชท้ รัพยส์ นิ ของ 3. สสปน. ไดม้ ีการทบทวนคูม่ ือการใช้ หน่วยงานและเผยแพรค่ ู่มอื การใช้ 4. ทรพั ย์สนิ ของหน่วยงาน และเผยแพร่คู่มือ บทราบ ทรัพย์สินของหน่วยงานใหร้ ับทราบทั่วกัน การใชท้ รัพย์สินของหน่วยงานให้รับทราบ องกันการ ทั่วกัน ผ่านชอ่ งทางเว็บไซต์หลกั ของ นรวมและ 2. เผยแพรค่ มู่ ือการใชท้ รพั ยส์ ินของ สสปน. หน่วยงานและเผยแพรค่ ่มู ือการใช้ สสปน. ไดม้ ีการเผยแพรม่ าตรการปอ้ งกนั องกนั การ ทรัพย์สินของหน่วยงานให้รบั ทราบทั่วกนั การขัดกันแห่งผลประโยชนส์ ว่ นรวมและ นรวมและ ผ่านช่องทางตา่ ง ๆ ของ สสปน. ผลประโยชน์สว่ นตวั ผ่านชอ่ งทางเว็บไซต์ หลกั ของ สสปน. 3. จดั ทํา/ทบทวนมาตรการป้องกนั การ สสปน. ไดม้ กี ารเผยแพร่ประมวลจรยิ ธรรม ขดั กันแห่งผลประโยชน์สว่ นรวมและ ของพนกั งานให้พนักงานรบั ทราบ และ ผลประโยชน์ส่วนตวั บทลงโทษ ผ่านชอ่ งทางเว็บไซต์หลักของ สสปน. 4. เผยแพรม่ าตรการป้องกนั การขัดกนั แหง่ สสปน. ได้มกี ารเผยแพรช่ อ่ งทางการ ผลประโยชนส์ ่วนรวมและผลประโยชน์ ร้องเรียนการทุจริต ให้ทุกภาคสว่ นรอ้ งเรียน สว่ นตัว ผา่ นช่องทางตา่ ง ๆ ของ สสปน. การทุจริตที่ เบกิ เล้ียงเงินรบั รองเปน็ เทจ็ หรอื การมอบของท่รี ะลกึ โดยไมส่ ุจริตผา่ น 1. จัดทํา/ทบทวนมาตรการป้องกนั การ 1. ช่องทางเว็บไซตห์ ลักของ สสปน. ขัดกนั แห่งผลประโยชนส์ ่วนรวมและ สสปน. ได้มกี ารเผยแพร่มาตรการป้องกนั ผลประโยชน์ส่วนตัว การขัดกันแห่งผลประโยชน์ส่วนรวมและ ผลประโยชน์ส่วนตวั ผา่ นชอ่ งทางเวบ็ ไซต์ หลักของ สสปน. จริต -77-

ประเดน็ เหตกุ ารณ์ความเส่ยี ง มาตรการและการดําเนินการ ความเส่ียง จัดการความเสี่ยง 3 ดา้ นการเรียนรับผลประโยชน์ C1 การเรยี กรับผลประโยชน์เพอ่ื 2. เผยแพร่มาตรการจัดการเรอ่ื (C) แลกกับการปฏิบัตหิ น้าที่ รอ้ งเรียนการทจุ ริต 3. กาํ หนดใหฝ้ ่ายการเงิน ตรวจ หลักฐานเอกสารการเบิกให ระเบยี บ ปฏิบัติอย่างเครง่ ค 1. จดั ทํา/ทบทวนมาตรการปอ้ รับสนิ บน 2. ส่งเสริมการดําเนินงานผ่านช อเิ ล็กทรอนกิ ส์ หรือชอ่ งทาง service 4 ดา้ นการบรหิ ารงาน (D) D1 ผู้บรหิ ารใช้ดุลพนิ จิ เกนิ ขอบเขต 1. มุ่งเนน้ การสง่ั งานจากผ้บู งั ค อาํ นาจและแทรกแซงการ เปน็ ลายลักษณ์อกั ษร ดาํ เนนิ งาน 2. จัดใหม้ ีช่องทางใหเ้ จ้าหน้าท ถงึ ผบู้ ริหารสงู สุด ในกรณที ม่ี แทรกแซงงาน   รายงานงวดท่ี 2 โครงการเสริมสรา้ งคุณธรรม จรยิ ธรรม และความเขม้ แขง็ ของกลไกตอ่ ต้านการทจุ ประจําปี 2565

ร บรหิ าร ตวั ชีว้ ัดผลสําเร็จ ผลการดาํ เนินการ เพือ่ บริหารจดั การความเสี่ยง อง 2. เผยแพร่มาตรการจดั การเร่อื งรอ้ งเรยี น 2. สสปน. ได้มกี ารเผยแพร่ช่องทางให้ การทุจรติ ผ่านช่องทางต่าง ๆ ของ ร้องเรียนการทุจรติ หากพบว่ามกี ารเบิกจ่าย จสอบ สสปน. ทีเ่ ป็นเทจ็ โดยตรงถงึ ผอ. ของ สสปน. ผา่ น ห้เป็นไปตาม ชอ่ งทางเวบ็ ไซตห์ ลักของ สสปน. ครัด 1. เผยแพรม่ าตรการปอ้ งกนั การรบั สินบน องกนั การ ผ่านชอ่ งทางตา่ ง ๆ ของ สสปน. 1. สสปน. ได้มีการเผยแพรม่ าตรการป้องกัน การรบั สินบน ผ่านชอ่ งทางเว็บไซตห์ ลักของ ชอ่ งทาง 2. มรี ะบบ E-Service ใหผ้ รู้ บั บริการได้ใช้ สสปน. ง E- งานผา่ นเวบ็ ไซต์หลักของ สสปน. 2. สสปน. ไดม้ กี ารพฒั นาระบบงาน E-Service ให้ผูร้ ับบรกิ ารได้ใชง้ านผ่าน 3. มีช่องทางการรอ้ งเรียนการทุจริต เวบ็ ไซต์หลกั ของ สสปน. โดยตรงถงึ ผอ. ของ สสปน. 3. สสปน. ไดม้ กี ารเผยแพร่ชอ่ งทางการ คบั บญั ชา 1. เผยแพรม่ าตรการตรวจสอบการใช้ รอ้ งเรยี นการทุจรติ หากพบวา่ มกี ารเรยี กรบั ดุลพินจิ ผา่ นชอ่ งทางตา่ ง ๆ ของ ผลประโยชน์จากเจ้าหน้าท่ี สสปน. โดยตรง ทีร่ ้องเรียน สสปน. ถึง ผอ. ของ สสปน. มกี าร ผ่านชอ่ งทางเว็บไซต์หลักของ สสปน. 2. คาํ สั่งมงุ่ เนน้ การส่ังการที่เก่ยี วกบั การ ปฏบิ ัตงิ านทีเ่ ปน็ ลายลักษณอ์ ักษร 1. สสปน. ได้มกี ารเผยแพรม่ าตรการ ตรวจสอบการใช้ดุลพนิ ิจ ผา่ นช่องทาง เวบ็ ไซต์หลกั ของ สสปน. 2. สสปน. ไดม้ กี ารเผยแพร่ช่องทางให้เจ้าหนา้ ท่ี รอ้ งเรียน ตรงถงึ ผอ. ของ สสปน. และสรา้ ง จริต -78-

ประเด็น เหตกุ ารณค์ วามเสยี่ ง มาตรการและการดาํ เนนิ การ ความเส่ียง จัดการความเสย่ี ง D2 การประเมินผลปฏบิ ตั งิ านของ พนักงานทีไ่ มเ่ ทยี่ งธรรม 3. จดั ทํา/ทบทวนมาตรการตร การใชด้ ุลพนิ ิจ กาํ หนด KPI พนักงานทใ่ี ช้สาํ หร ประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานทีช่ ัดเจ   รายงานงวดท่ี 2 โครงการเสรมิ สร้างคุณธรรม จริยธรรม และความเขม้ แขง็ ของกลไกต่อตา้ นการทุจ ประจาํ ปี 2565

ร บรหิ าร ตัวชว้ี ัดผลสําเร็จ ผลการดาํ เนนิ การ เพ่อื บรหิ ารจดั การความเสย่ี ง รวจสอบ 1. คาํ ส่ัง ใหย้ ดึ ถือปฏบิ ตั ิตามระเบียบการ ความมัน่ ใจกับผรู้ ้องเรยี นที่จะไดร้ บั คุ้มครอง ประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งาน ผ่านช่องทางเวบ็ ไซต์หลักของ สสปน. รบั การ มาบังคบั ใช้ จน 1. ในการประชมุ ชองคณะผบู้ รหิ าร ของ 2. เผยแพร่ผลการพิจารณาเลอื่ นตาํ แหนง่ สสปน. ไดม้ ีมติให้ทุกหน่วยงานยึดถอื ปฏบิ ัติ ให้ทราบอย่างท่ัวถงึ ผ่านช่องทางตา่ ง ๆ ตามระเบยี บ ว่าดว้ ยหลักเกณฑ์และวิธกี าร ของ สสปน. ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนกั งานและ ลกู จา้ ง พ.ศ. 2561 อยา่ งเคร่งครัด 3. กําหนดเกณฑ์ให้ครอบคลมุ ทัง้ ทักษะ ความสามารถ และ Mental Criteria 2. สสปน. ไดม้ กี ารเผยแพรข่ ้อมลู ของลักษณะ (HR) งาน (Job Description) ผา่ นชอ่ งทาง เวบ็ ไซต์หลักของ สสปน. และ ระบบ Intranet 3. สสปน. ได้มกี ารกําหนดเกณฑ/์ คุณสมบตั ิ ของการแต่งต้งั เลื่อนตําแหนง่ ท่ชี ดั เจน และเผยแพรผ่ า่ นช่องทางเว็บไซต์หลกั ของ สสปน. และ ระบบ Intranet 4. สสปน. ไดม้ กี ารเผยแพรผ่ ลการพิจารณา เล่อื นตําแหน่งให้ทราบอย่างท่วั ถงึ ผ่านระบบ Intranet 5. สสปน. ไดม้ ีการกาํ หนดเกณฑ์ให้ครอบคลมุ ทัง้ ทกั ษะความสามารถ และ Mental Criteria (HR) จริต -79-