ilovepdf_merged (1)

เล่ม ๑๓๖ ตอนท่ี ๕๐ ก หน้า ๑๐ ๑๖ เมษายน ๒๕๖๒ ราชกิจจานเุ บกษา หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับน้ี คือ โดยที่มาตรา ๗๖ วรรคสาม ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้รัฐพึงจัดให้มีมาตรฐานทางจริยธรรม เพ่ือให้หน่วยงาน ของรฐั ใช้เปน็ หลักในการกาหนดประมวลจรยิ ธรรมสาหรับเจา้ หนา้ ท่ีของรฐั ในหนว่ ยงานนั้น ๆ ซึ่งต้องไม่ต่ากว่า มาตรฐานทางจริยธรรมดังกล่าว ดังน้ัน เพ่ือให้การจัดทาประมวลจริยธรรมเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและ มีมาตรฐานเดียวกัน สมควรมีกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานทางจริยธรรมใช้เป็นหลักสาคัญในการจัดทาประมวล จริยธรรมของหน่วยงานของรัฐเพ่ือใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าท่ีของรัฐ โดยมีหลักเกณฑ์ การจัดทาประมวลจริยธรรม กระบวนการรักษาจริยธรรมของเจ้าหน้าท่ีของรัฐ รวมทั้งมาตรการและกลไก ทมี่ ีประสทิ ธิภาพเพ่ือเสรมิ สร้างใหม้ กี ารปฏบิ ตั ติ ามประมวลจริยธรรม จงึ จาเปน็ ต้องตราพระราชบัญญตั ิน้ี

ขอ้ ปฏบิ ตั ิตามประมวลจรยิ ธรรมข้าราชการพลเรือน กรณกี ารให้หรอื รับของขวญั หรอื ประโยชน์อนื่ ใด ตามท่ีสานักงาน ก.พ. ได้กาหนดแนวทางการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการ พลเรือน กรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด โดยกาหนดให้หัวหน้าส่วนราชการและ ผู้บังคับบัญชาดารงตนเป็นแบบอย่างท่ีดี พร้อมทั้งกากับดูแลข้าราชการในสังกัดให้ประพฤติปฏิบัติตน เกย่ี วกับกรณีดังกล่าวอย่างเครง่ ครดั ดว้ ย นนั้ โดยที่สานักงบประมาณเป็นหน่วยงานกลางทางการคลังและงบประมาณที่มีบทบาทและเป็นกลไก สาคัญในการขับเคล่ือนนโยบายและยุทธศาสตร์ของรัฐบาลไปสู่การปฏิบัติ รวมท้ังการจัดสรรงบประมาณให้ ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจ เพื่อนาไปใช้ในการบริหารและดาเนินงานตามภารกิจอย่างมีประสิทธิภาพ และเม่ือพิจารณาจากอานาจหน้าที่ความรบั ผิดชอบของสานกั งบประมาณแล้ว ข้าราชการ พนกั งานราชการ และลูกจ้างในสังกัดสานักงบประมาณจะมีความสัมพันธ์และเกี่ยวข้องกับบุคคลในทุกภาคส่วน ซ่ึงอาจมี ความเข้าใจคลาดเคล่ือนและมีความเสี่ยงต่อการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อ่ืนใดเกินกว่าขอบเขตท่ี กฎหมายกาหนด อีกทั้งหมิ่นเหม่ต่อการเป็นช่องทางให้เกิดการประพฤติมิชอบอ่ืนๆ ในวงราชการ และเป็น กรณีท่ีอยู่ในข่ายของการกระทาท่ีมีลักษณะเป็นการฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน อันส่งผล ต่อความเช่ือม่ันศรัทธาของประชาชนและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนอาจเกิดกรณีเร่ืองร้องเรียน เกี่ยวกบั การปฏิบัตติ ามประมวลจรยิ ธรรมข้ึนได้ คณะกรรมการจริยธรรมประจาสานักงบประมาณ ได้เล็งเห็นถึงความสาคัญของการปฏิบัติตาม ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนเกี่ยวกับกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดซ่ึงอาจ เกิดขึ้นได้ในการปฏิบัติงานตามภารกิจและอานาจหน้าที่ของสานักงบประมาณ ประกอบกับแนวทางการ ดาเนินการตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน แจ้งตามหนังสือสานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1013.7/ว 11 ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2557 กาหนดให้คณะกรรมการจริยธรรมประจาส่วนราชการสอดส่องดูแลให้ ข้าราชการพลเรือนปฏิบัติตามแนวทางการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กฎหมายและระเบียบต่างๆ ท่ีเก่ียวข้องกับการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดและนาไปสู่การ ปฏิบัติได้อย่างถูกต้องเหมาะสม กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรมในฐานะฝ่ายเลขานุการของคณะกรรมการ จริยธรรมประจาสานักงบประมาณ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการจริยธรรมประจาสานักงบประมาณ จึงได้จัดทาข้อปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์ อ่ืนใดให้ชัดเจนยิ่งข้ึน เพ่ือผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณทราบ และประพฤติ ปฏิบตั ิตนได้อยา่ งถกู ต้องเหมาะสมและสอดคลอ้ งกับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน รวมทั้งกฎหมาย ระเบยี บ และมติคณะรัฐมนตรีที่เกี่ยวขอ้ งต่อไป

-2- 1. ความหมายของการให้หรอื รบั ของขวัญหรอื ประโยชน์อื่นใดและถ้อยคาอน่ื ทเ่ี ก่ียวขอ้ ง การให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อ่ืนใดนั้น มีการกาหนดนิยามไว้ในระเบียบสานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2544 และประกาศคณะกรรมการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เร่ือง หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อ่ืนใดโดยธรรมจรรยาของ เจา้ หนา้ ทข่ี องรัฐ พ.ศ. 2543 ดังน้ี 1.1 ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรวี ่าดว้ ยการให้หรอื รบั ของขวญั ของเจา้ หนา้ ทขี่ องรัฐ พ.ศ. 25441 ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรีว่าด้วยการใหห้ รือรบั ของขวญั ของเจ้าหนา้ ที่ของรัฐ พ.ศ. 2544 ไดก้ าหนดนิยามของถ้อยคาตา่ งๆ ไวใ้ นข้อ 3 โดยมรี ายละเอียด ดงั นี้ 1.1.1 “ของขวัญ” หมายความว่า เงิน ทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใดที่ให้แก่กันเพื่อ อัธยาศัยไมตรี และให้หมายความรวมถึง เงิน ทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใดที่ให้เป็นรางวัล ให้โดยเสน่หา หรอื เพื่อการสงเคราะห์ หรือให้เป็นสินน้าใจ การให้สิทธิพิเศษซ่ึงมิใช่สิทธิที่จัดไว้สาหรับบุคคลทั่วไปในการ ได้รับการลดราคาทรัพย์สิน หรือการให้สิทธิพิเศษในการได้รับบริการหรือความบันเทิง ตลอดจนการออก คา่ ใช้จ่ายในการเดินทางหรือท่องเท่ียว ค่าท่ีพัก ค่าอาหาร หรือสิ่งอื่นใดในลักษณะเดียวกัน และไม่ว่าจะให้ เป็นบตั ร ตว๋ั หรอื หลักฐานอนื่ ใด การชาระเงนิ ให้ล่วงหน้า หรอื การคืนเงินให้ในภายหลงั 1.1.2 “ปกติประเพณีนิยม” หมายความว่า เทศกาลหรือวันสาคัญซ่ึงอาจมีการให้ของขวัญกัน และให้หมายความรวมถึงโอกาสในการแสดงความยินดี การแสดงความขอบคุณ การต้อนรับ การแสดง ความเสยี ใจหรือการใหค้ วามชว่ ยเหลือตามมารยาททถี่ ือปฏิบัตกิ นั ในสังคมดว้ ย 1.1.3 “หน่วยงานของรฐั ” หมายความว่า ส่วนราชการหรอื หน่วยงานท่อี ยใู่ นกากับดูแลของ รัฐทุกระดบั ท้งั ในราชการสว่ นกลาง ราชการส่วนภูมภิ าค ราชการสว่ นท้องถน่ิ และรัฐวิสาหกจิ 1.1.4 “เจ้าหน้าที่ของรัฐ” หมายความว่า ข้าราชการ พนักงานและลูกจ้างของหน่วยงาน ของรฐั 1.1.5 “ผู้บังคับบัญชา” ให้หมายความรวมถึง ผู้ซ่ึงปฏิบัติหน้าท่ีหัวหน้าหน่วยงานที่แบ่ง เป็นการภายในของหน่วยงานของรัฐ และผู้ซึ่งดารงตาแหน่งในระดับท่ีสูงกว่าและได้รับมอบหมายให้มี อานาจบงั คบั บญั ชาหรือกากบั ดแู ลด้วย 1.1.6 “บุคคลในครอบครัว” หมายความว่า คู่สมรส บุตร บิดา มารดา พ่ีน้องร่วมบิดา มารดาหรอื ร่วมบิดาหรือมารดาเดยี วกนั 1ราชกจิ จานเุ บกษา เล่ม 118 ตอนพิเศษ 104 ง หน้า 7 – 8 ลงวันท่ี 22 ตลุ าคม 2544.

-3- 1.2 ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การรับ ทรัพย์สนิ หรอื ประโยชนอ์ ่นื ใดโดยธรรมจรรยาของเจา้ หน้าท่ขี องรัฐ พ.ศ. 25432 ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การรับ ทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2543 ได้กาหนดนิยามของ ถ้อยคาตา่ งๆ ไว้ในขอ้ 3 โดยมีรายละเอียด ดังน้ี 1.2.1 “การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อ่ืนใดโดยธรรมจรรยา” หมายความว่า การรับ ทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากญาติหรือจากบุคคลที่ให้กันในโอกาสต่างๆ โดยปกติตามขนบธรรมเนียม ประเพณี หรือวฒั นธรรม หรอื ใหก้ ันตามมารยาทที่ปฏิบัติกนั ในสังคม 1.2.2 “ญาติ” หมายความว่า ผู้บุพการี ผู้สืบสันดาน พ่ีน้องร่วมบิดามารดา หรือร่วมบิดา หรือมารดาเดียวกัน ลุง ป้า น้า อา คู่สมรส ผู้บุพการี ผ้สู ืบสันดานของคู่สมรส บุตรบุญธรรม หรือผู้รับบุตร บุญธรรม 1.2.3 “ประโยชน์อ่ืนใด” หมายความว่า สิ่งที่มีมูลค่า ได้แก่ การลดราคา การรับความ บันเทิง การรบั บรกิ าร การรบั การฝึกอบรม หรอื สงิ่ อ่ืนใดในลักษณะเดียวกัน 1.3 สาระสาคัญของการใหห้ รอื รบั ของขวัญหรือประโยชน์อ่ืนใด จากบทบัญญัติตามข้อ 1.1 และ 1.2 ดังกล่าว สาระสาคัญของการให้หรือรับของขวัญหรือ ประโยชน์อน่ื ใด สรุปได้ ดังน้ี 1) “การให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด” เป็นกรณีการให้หรือรับเงิน ทรัพย์สิน หรือ สิ่งอ่ืนใดที่มีมูลค่า โดยให้แก่กันเพื่ออัธยาศัยไมตรี ให้เป็นรางวัล ให้โดยเสน่หา เพ่ือการสงเคราะห์ ให้เป็น สนิ น้าใจ หรือเป็นการให้สิทธิพิเศษซ่ึงมิใช่สิทธิท่ีจัดไว้สาหรับบุคคลท่ัวไปในการได้รับการลดราคาทรพั ย์สิน หรือการให้สิทธิพิเศษในการได้รับบริการหรือความบันเทิง รวมท้ังการออกค่าใช้จ่ายในการเดินทางหรือ ทอ่ งเท่ยี ว ค่าที่พัก คา่ อาหาร และไม่ว่าจะให้เปน็ บตั ร ตว๋ั หรอื หลกั ฐานอืน่ ใด การชาระเงินใหล้ ่วงหนา้ หรือ การคนื เงนิ ให้ในภายหลงั หรือการรบั การฝึกอบรม หรอื ส่ิงอนื่ ใดในลกั ษณะเดียวกัน 2) “การให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อ่ืนใดตาม ปกติประเพณีนิยม หรือโดย ธรรมจรรยา” เป็นกรณีที่กระทากับญาติหรือบุคคลท่ีให้กันในโอกาสต่างๆ โดยปกติตามขนบธรรมเนียม ประเพณี หรือวัฒนธรรม ให้กันตามมารยาทท่ีปฏิบัติกันในทางสังคม หรือในเทศกาลหรือวันสาคัญต่างๆ ซ่ึงอาจมีการให้ของขวัญแก่กัน และหมายรวมถึง โอกาสแสดงความยินดี การแสดงความขอบคุณ การ ต้อนรับ การแสดงความเสียใจ หรือการให้ความช่วยเหลือตามมารยาททางสังคม เช่น งานศพ งานแต่งงาน งานบวช การเยี่ยมผู้ป่วย การเกษียณอายุ การย้ายตาแหนง่ เป็นตน้ 3) “ญาติหรือบคุ คลในครอบครัว” หมายความถึงบุคคลทุกคนทมี่ ีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับเรา ได้แก่ ผู้บุพการี ผู้สืบสันดาน พี่น้องร่วมบิดามารดาหรือร่วมแต่บิดาหรือมารดาเดียวกัน ลุง ป้า น้า อา ค่สู มรส ผ้บู พุ การีหรือผสู้ ืบสันดานของคู่สมรส บุตรบญุ ธรรม หรือผู้รับบุตรบญุ ธรรม 2ราชกิจจานเุ บกษา เล่ม 117 ตอนท่ี 118 ก หนา้ 18 ลงวนั ท่ี 19 ธันวาคม 2543.

-4- 2. แนวทางการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กรณีการให้หรือรับของขวัญหรือ ประโยชนอ์ น่ื ใด ผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณ จะต้องประพฤติปฏิบัติตนให้สอดคล้อง กับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรอื น รวมทง้ั กฎหมาย ระเบียบ และมติคณะรัฐมนตรีที่เก่ียวข้อง ได้แก่ พระราชบัญญัตปิ ระกอบรฐั ธรรมนูญวา่ ด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2542 และที่แก้ไข เพ่ิมเติม ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เร่ือง หลักเกณฑ์การรับ ทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าหน้าท่ีของรัฐ พ.ศ. 2543 ระเบียบสานัก นายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2544 และมติคณะรัฐมนตรี เมอื่ วันที่ 4 ธันวาคม 2544 ดงั นี้ 2.1 ผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณจะต้องละเว้นจากการแสวงหา ประโยชน์ที่มิชอบโดยอาศัยตาแหน่งหน้าที่และไม่กระทาการอันเป็นการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนตน และประโยชน์ส่วนรวม โดยอยา่ งน้อยต้องวางตน3 ดังนี้ 2.1.1 ไม่เรียกรับหรือยอมจะรับ หรือยอมให้ผู้อื่นเรยี ก รบั หรอื ยอมจะรับซึง่ ของขวญั แทนตน หรือญาติของตน ไม่ว่าก่อนหรือหลังดารงตาแหน่งหรือปฏิบัติหน้าท่ี ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องหรือไม่เกี่ยวข้องกับ การปฏิบัติหน้าท่ีหรือไม่ก็ตาม เว้นแต่เป็นการให้โดยธรรมจรรยา หรือเป็นการให้ตามประเพณีหรือให้แก่ บุคคลทั่วไป 2.1.2 ไม่เสนอ อนุมัติโครงการ การดาเนินการ หรือการทานิติกรรมสัญญา ซ่ึงตนเองหรือ บุคคลอนื่ จะได้ประโยชนอ์ ันมคิ วรได้โดยชอบด้วยกฎหมาย 2.2 ห้ามผ้บู ริหาร ข้าราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณรับทรัพย์สินหรอื ประโยชน์อ่ืนใด จากบุคคล นอกเหนือจากทรัพย์สนิ หรอื ประโยชน์อันควรได้ตามกฎหมาย หรือกฎข้อบังคับท่อี อกโดยอาศัย อานาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย เวน้ แต่การรับทรพั ย์สินหรอื ประโยชน์อน่ื ใดโดยธรรมจรรยา4 ซ่ึงเป็นไป ตามกรณ5ี ดังนี้ 2.2.1 รับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากญาติ ซึ่งให้โดยเสน่หาตามจานวนที่เหมาะสม ตามฐานานรุ ปู 2.2.2 รับทรัพย์สินหรือประโยชน์อ่ืนใดจากบุคคลอ่ืนซ่ึงมิใช่ญาติ โดยมีราคาหรือมูลค่า ในการรบั จากแตล่ ะบุคคล แต่ละโอกาสไมเ่ กนิ 3,000 บาท 2.2.3 รบั ทรพั ย์สนิ หรือประโยชนอ์ ่นื ใดทก่ี ารให้นัน้ เป็นการให้ในลกั ษณะให้กับบุคคลทั่วไป 3ประมวลจรยิ ธรรมขา้ ราชการพลเรอื น ข้อ 6. 4พระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 103 และประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าหน้าท่ีของรัฐ พ.ศ. 2543 ข้อ 4. 5ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เร่ือง หลักเกณฑ์การรับ ทรัพย์สนิ หรอื ประโยชน์อ่ืนใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าหน้าทข่ี องรัฐ พ.ศ. 2543 ขอ้ 5.

-5- 2.3 การรบั ทรพั ย์สินหรอื ประโยชน์อืน่ ใดจากต่างประเทศ ซง่ึ ผู้ให้มิได้ระบุใหเ้ ป็นของส่วนตัวหรอื มี ราคาหรอื มูลค่าเกนิ กว่า 3,000 บาท ไม่ว่าจะระบเุ ป็นของส่วนตัวหรอื ไม่ แตม่ เี หตผุ ลความจาเป็นที่จะต้อง รับไว้เพ่ือรักษาไมตรี มิตรภาพ หรอื ความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคคล ให้ผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากร ของสานักงบประมาณผู้นั้น รายงานรายละเอียดข้อเท็จจรงิ เก่ียวกับการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์ดังกล่าว ให้ผู้บังคับบัญชาทราบโดยเร็ว หากผู้บังคับบัญชาเห็นว่าไม่มีเหตุที่จะอนุญาตให้ยึดถือทรัพย์สินหรือ ประโยชน์น้ันไว้เป็นประโยชน์ส่วนบุคคล ผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณผู้น้ัน จะต้องสง่ มอบทรพั ย์สนิ หรือประโยชน์อน่ื ใดดังกลา่ วใหแ้ ก่สานกั งบประมาณทันที6 2.4 การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดท่ีมิได้ดาเนินการตามหลักเกณฑ์ในข้อ 2.2 – 2.3 ขา้ งต้น ซง่ึ ผ้บู ริหาร ข้าราชการ และบคุ ลากรของสานักงบประมาณไดร้ บั มาแล้วโดยมีความจาเป็นอย่างยงิ่ ที่ ต้องรับไว้เพื่อรักษาไมตรี มิตรภาพ หรือความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคคล ผู้บริหาร ข้าราชการ และ บุคลากรของสานักงบประมาณผู้น้ันต้องรายงานรายละเอียดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการรับทรัพย์สินหรือ ประโยชน์นน้ั ตอ่ ผอู้ านวยการสานักงบประมาณโดยทันทีที่สามารถกระทาได้ เพ่ือให้พิจารณาวินิจฉัยเหตุผล ความจาเป็น ความเหมาะสม และสมควรที่จะใหร้ ับไว้เปน็ สิทธิสว่ นบคุ คลหรอื ไม่ และถ้ามีคาส่งั ว่าไม่สมควร รบั ทรพั ยส์ ินหรอื ประโยชน์ดังกล่าว ก็ให้คืนทรัพย์สินหรือประโยชน์น้ันแก่ผู้ให้โดยทันที หากไม่สามารถคืน แก่ผู้ให้ได้ ให้ส่งมอบเป็นสิทธขิ องสานักงบประมาณโดยเร็ว และเม่ือได้ดาเนินการสง่ คืนแก่ผู้ให้หรือส่งมอบ เป็นสิทธิของสานักงบประมาณแล้ว ให้ถือว่าผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณผู้นั้น ไม่เคยไดร้ ับทรัพยส์ นิ หรือประโยชนด์ ังกลา่ ว7 2.5 ผู้บรหิ าร ขา้ ราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณซ่ึงพน้ จากตาแหน่งมาแล้วไม่ถึง 2 ปี จะตอ้ งปฏิบตั ิตามหลักเกณฑ์ท่กี าหนดในข้อ 2.2 – 2.4 ดว้ ย8 2.6 ผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณจะให้ของขวญั แก่ผู้บังคบั บัญชาหรือ บุคคลในครอบครัวของผู้บังคับบัญชานอกเหนือจากกรณีปกติประเพณีนิยมที่มีการให้ของขวัญแก่กันมิได้ โดยการใหข้ องขวัญตามปกติประเพณีนิยมก็จะต้องมรี าคาหรอื มูลค่าในการให้แต่ละโอกาสไม่เกนิ 3,000 บาท9 ท้ังน้ี ผู้บังคับบัญชาจะยินยอมหรือรู้เห็นเป็นใจให้บุคคลในครอบครัวของตนรับของขวัญจากผู้อยู่ในบังคับ บัญชากม็ ิได้เช่นกัน10 6ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การรับ ทรัพยส์ ินหรือประโยชนอ์ ื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าหน้าทีข่ องรัฐ พ.ศ. 2543 ข้อ 6. 7ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เร่ือง หลักเกณฑ์การรับ ทรพั ยส์ นิ หรอื ประโยชน์อน่ื ใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าหนา้ ท่ขี องรัฐ พ.ศ. 2543 ขอ้ 7. 8ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การรับ ทรัพย์สินหรอื ประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจา้ หนา้ ทข่ี องรัฐ พ.ศ. 2543 ข้อ 8. 9ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2544 ข้อ 5. 10ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2544 ขอ้ 6.

-6- 2.7 ผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณจะทาการเรี่ยไรเงินหรือทรัพย์สิน อืน่ ใดหรือใช้เงินสวัสดิการใดๆ เพือ่ มอบให้หรอื จัดหาของขวัญให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลในครอบครัวของ ผูบ้ ังคับบญั ชาไม่วา่ กรณีใดๆ มิได้11 2.8 ผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณจะยินยอมหรือรู้เห็นเป็นใจให้บุคคล ในครอบครวั ของตนรับของขวัญจากผู้ท่เี กี่ยวข้องในการปฏบิ ัตหิ น้าท่ีของตนมิได้ เว้นแต่เป็นการให้ของขวัญ ตามปกติประเพณีนิยมซ่ึงมีราคาหรือมลู ค่าในการให้แต่ละโอกาสไมเ่ กิน 3,000 บาท12 ท้ังน้ี ผูท้ ี่เก่ยี วข้อง ในการปฏิบัติหน้าท่ีดังกล่าว ได้แก่ ผู้มาติดต่องานหรือผู้ซ่ึงได้รับประโยชน์จากการปฏิบัติงานในลักษณะ ดังต่อไปนี้13 (1) ผู้ซ่ึงมีคาขอให้สานักงบประมาณดาเนินการอย่างหน่ึงอย่างใด เช่น การเสนอขอตั้ง งบประมาณรายจ่ายประจาปี การขอรับการจัดสรรงบประมาณ การร้องเรียน การวินิจฉัยเก่ียวกับ การงบประมาณ เปน็ ต้น (2) ผู้ซ่ึงประกอบธุรกิจหรือมีส่วนได้เสียในธุรกิจท่ีทากับสานักงบประมาณ เช่น ผู้เสนอราคา การจัดซ้อื จัดจ้าง เปน็ ต้น (3) ผู้ซง่ึ กาลังดาเนนิ กจิ การใดๆ ทม่ี ีสานกั งบประมาณเปน็ ผคู้ วบคมุ หรอื กากับดูแล (4) ผู้ซ่ึงอาจได้รับประโยชน์หรือผลกระทบจากการปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าท่ีของ ผู้บังคับบัญชาหรือเจ้าหน้าท่ีสานักงบประมาณ เช่น บุคคล คณะบุคคล นิติบุคคลท่ีจะได้รับการช่วยเหลือ เยยี วยาจากภาครัฐ โดยผ่านกลไกของสานกั งบประมาณและการงบประมาณ เปน็ ต้น หากผู้บริหาร ข้าราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณทราบในภายหลังว่าบุคคลใน ครอบครวั รบั ของขวัญโดยฝา่ ฝนื ขอ้ หา้ มดงั กล่าวขา้ งต้น จะต้องดาเนินการตามขอ้ 2.4 โดยอนุโลม14 2.9 ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่เสริมสร้างค่านิยมการแสดงความยินดี การแสดงความปรารถนาดี การแสดงการต้อนรับ หรือการแสดงความเสียใจ หรือกรณีอ่ืนใดในโอกาสต่างๆ ด้วยการปฏิบัติตนเป็น แบบอย่าง แนะนา หรือกาหนดมาตรการจูงใจที่จะพัฒนาทัศนคติ จิตสานึก และพฤติกรรมของผู้อยู่ใน บังคับบัญชาให้เป็นไปในแนวทางที่ประหยัด โดยอาจแสดงออกด้วยการใช้บัตรอวยพร การลงนามในสมุด อวยพร หรือใช้บัตรแสดงความเสียใจแทนการให้ของขวัญ สาหรับกรณีท่ีมีความจาเป็นต้องให้ของขวัญ 11ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าท่ีของรัฐ พ.ศ. 2544 ข้อ 5 วรรคทา้ ย. 12ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าท่ีของรัฐ พ.ศ. 2544 ขอ้ 8. 13ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2544 ขอ้ 7. 14ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2544 ข้อ 9.

-7- นอกจากจะต้องอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ดังกล่าวข้างต้นแล้ว ควรให้เป็นสินค้าไทย หรือผลิตภัณฑ์ที่ทา ภายในประเทศไทย15 ท้ังนี้ การให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อ่ืนใดในกรณียกเว้นหรือจาเป็นน้ัน อาจเสี่ยงต่อความ เป็นกลางและความน่าเชื่อถือในการปฏิบัติหน้าท่ีในปัจจุบันหรือต่อไปในอนาคตได้ ดังนั้น ผู้บริหาร ขา้ ราชการ และบุคลากรของสานักงบประมาณจงึ ควรพึงระวังในการประเมินมูลค่าของขวญั หรือประโยชน์ อ่นื ใดตา่ กว่าความเปน็ จริงด้วย 3. ผลของการจงใจฝ่าฝืนข้อปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กรณีการให้หรือรับ ของขวญั หรอื ประโยชนอ์ น่ื ใด กรณีท่ีผู้บริหาร ขา้ ราชการ หรือบุคลากรของสานักงบประมาณปฏิบัติตนโดยจงใจฝ่าฝืนข้อปฏิบัติ ตามประมวลจรยิ ธรรมขา้ ราชการพลเรอื น รวมท้ังกฎหมาย ระเบียบ และมติคณะรฐั มนตรีที่เก่ียวข้อง กรณี การให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อ่ืนใดน้ัน ถือว่าผู้บริหาร ข้าราชการ หรือบุคลากรของสานัก งบประมาณผู้นั้นเป็นผู้กระทาความผิดทางวินัย16 และให้ผู้บังคับบัญชามีหน้าท่ีดาเนินการให้มีการลงโทษ ทางวนิ ยั ต่อไป17 นอกจากความผิดทางวินัยดังกล่าวข้างต้นแล้ว ยังถือเป็นความผิดฐานทุจริตต่อตาแหน่งหน้าที่ ราชการหรอื ความผิดตอ่ ตาแหนง่ หน้าที่ในการยตุ ิธรรมตามประมวลกฎหมายอาญาด้วย18 ดังนั้น ผู้บรหิ าร ขา้ ราชการ และบคุ ลากรของสานกั งบประมาณทกุ ท่าน สมควรประพฤติปฏิบัติตน ให้สอดคล้องกับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน รวมท้ังกฎหมาย ระเบียบ และมติคณะรัฐมนตรี ทีเ่ ก่ยี วข้องสาหรบั กรณกี ารใหห้ รือรับของขวัญหรือประโยชน์อ่ืนใดอยา่ งเครง่ ครัดด้วย 15ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าท่ีของรัฐ พ.ศ. 2544 ขอ้ 12 และมติคณะรัฐมนตรี เม่ือวันท่ี 4 ธันวาคม 2544 แจ้งตามหนังสือสานักเลขาธกิ ารคณะรัฐมนตรี ด่วนมาก ที่ นร 0205/ว 242 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2544 เร่ือง การมอบของขวัญและการจัดงานใน เทศกาลปใี หม.่ 16ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2544 ข้อ 10 และประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรอื น ขอ้ 18 ประกอบขอ้ 6. 17ดาเนินการตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และกฎ ก.พ. ว่าด้วย การดาเนนิ การทางวนิ ยั พ.ศ. 2556 18พระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2542 และท่แี กไ้ ขเพ่มิ เติม มาตรา 103/1.

























แผนผังแสดงรายละเอยี ดขน้ั ตอนกระ ข้ันตอน ผังกระบ ๑. ผรู้ อ้ งเรยี นตดิ ตอ่ รอ้ งเรียนผ่านช่องทางการรอ้ งเรยี น ผรู้ อ้ งเร -ณ ศปข.๘/โทรสาร/โทรศัพท์/ทางไปรษณยี ์ -กลอ่ งรบั ฟงั ความคิดเห็น - เครือขา่ ยดา้ นความปลอดภัย - ส่ือมวลชน - หน่วยงานราชการในสงั กดั กระทรวงแรงงาน - กระทรวงแรงงาน ๒. เจา้ หน้าท่ี ศปข.๘ ทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย รบั เรื่อง พจิ ารณา เจา้ หนา้ ท่ี ศปข.๘ ท่ไี และวเิ คราะหเ์ รอื่ งรอ้ งเรยี น พิจารณาเบ -หากพิจารณาแล้ว เปน็ เร่ืองที่เก่ยี วข้องและอยู่ในความ รบั ผดิ ชอบ ของ ศปข.๘ จะนำเสนอ ผอศปข.๘ ต่อไป เกี่ยวขอ้ ง - หากพจิ ารณาแลว้ เป็นเรอื่ งทไ่ี ม่เกย่ี วข้องและไม่อยใู่ น ความรบั ผดิ ชอบของ ศปข.๘ จะตดิ ตอ่ กลบั ไปยงั ผู้ รอ้ งเรยี น พร้อมทำหนังสอื ชแี้ จงให้ผรู้ อ้ งเรยี นทราบถงึ เหตผุ ลในการยุตเิ ร่อื ง ๓. เจ้าหน้าที่ ศปข.๘ ทไ่ี ด้รับมอบหมาย จดั ทำบนั ทึกเพ่ือนำ นาเรยี น เรอื่ งเสนอ ผอศปข.๘ ๘ ผอศปข ๔. ผอศปข.๘ สั่งการไปยังหนว่ ยงานที่เก่ียวขอ้ ง เพ่ือ ดำเนนิ การตอ่ ไป

ะบวนการชอ่ งทางจดั การข้อรอ้ งเรยี น บวนการ ผู้รับผิดชอบ ระยะเวลา เจา้ หนา้ ทผี่ รู้ บั ผดิ ชอบการจัดการขอ้ ไมเ่ กนิ ๑ วัน รยี น รอ้ งเรียนของศปข.๘ หวั หนา้ ฝา่ ยบรหิ าร ทำหนังสอื เสนอ ๑๐ นาที ผู้บงั คับบัญชา ไดร้ บั มอบหมาย บอื้ งตน้ ไมเ่ ก่ียวขอ้ ง ผอ ศปข. เจ้าหนา้ ท่ีทไ่ี ด้รบั มอบหมาย ๓๐ นาที ข.๘ ส่งั การ ผอ.ศปข.๘ ๑๕ นาที

๕. เจ้าหน้าท่ี ศปข.๘ ทไี่ ดร้ ับมอบหมาย รบั เรอ่ื งจาก เจ้าหนา้ ท่ี ศปข.๘ ทไ่ี และส่งตอ่ ไปยังหน่วย ผอศปข.๘ เพื่อสง่ ต่อไปยังหน่วยงานทเ่ี กยี่ วข้องเพ่ือ ดำเนินการตรวจสอบข้อเทจ็ จริงตอ่ ไป หนว่ ยงานท มมี ลู ๖. หนว่ ยงานทีเ่ กีย่ วขอ้ งตรวจสอบขอ้ เท็จจริง และพิจารณา มลู ความผิดของผู้ถกู ร้องเรยี น รายงานผลให - หากตรวจสอบข้อเท็จจรงิ แลว้ พบว่า ผู้ถกู ร้องเรียนมี มลู ความผิดจรงิ ใหด้ ำเนนิ การตัดสินโทษตามกฎ ระเบียบ ผ ขอ้ บังคับท่เี ก่ยี วขอ้ งต่อไป ติดตาม เรง่ รดั การดา - หากตรวจสอบขอ้ เท็จจรงิ แลว้ พบวา่ ผูถ้ ูกรอ้ งเรียนไมม่ ี มูลความผดิ จะต้องยุตเิ ร่อื ง รายงานผล ๗. หลงั จากหน่วยงานทเ่ี กยี่ วขอ้ งตรวจสอบข้อเท็จจริง และพจิ ารณามลู ความผดิ แลว้ เจา้ หน้าทีผ่ รู้ บั ผดิ ชอบ บนั ทึกรายงานผล เสนอ ผอ.ศปข.๘ เพอ่ื โปรดทราบ ๘. ตดิ ต่อกลับไปยงั ผรู้ ้องเรยี น พรอ้ มทำหนงั สอื แจง้ ผลการ ดำเนนิ การแกไ้ ข เพ่ือทราบตอ่ ไป ๙. ตดิ ตาม เรง่ รดั การดำเนนิ การจนได้ข้อยุติ ๑๐. สรปุ รายงานผลการดำเนนิ งาน ปญั หา อปุ สรรค และ แนวทางแก้ไข นำเสนอ ผ.ศปข.๘ รายไตรมาส

ได้รบั มอบหมายรับเร่อื ง เจ้าหน้าที่ ศปช.๘ ๑๕ นาที ยงานทเ่ี กี่ยวขอ้ งดำเนินการ หัวหน้ากล่มุ ทุกกลมุ่ ไมเ่ กิน ๑๕ วันทำการ ท่เี กยี่ วขอ้ งพจิ ารณา ไม่มมี ลู หผ้ อ.ศปข.๘ ทราบ เจา้ หนา้ ที่ ศปช.๘ ผู้รับผิดชอบ ๑ - ๒ วัน ผรู้ อ้ งเรียน เจ้าหน้าที่ ศปช.๘ ผรู้ ับผดิ ชอบ ๑ ช่ัวโมง าเนินการ เจ้าหนา้ ที่ ศปช.๘ ผรู้ บั ผิดชอบ จนได้ขอ้ ยุติ ลใหผ้ อ.ศปข.๘ ทราบ เจ้าหน้าที่ ศปช.๘ ผรู้ บั ผิดชอบ ณ ส้นิ ไตรมาส



แบบฟอรม์ สรปุ ข้อมลู การร้องเรียน ศูนยค์ วามปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ (สุราษฎร์ธานี) สว่ นที่ ๑ ช่องทางการร้องเรียน เวบ็ ไซต์ http:osh8.labour.go.th จดหมาย โทรศพั ท์ หมายเลข ๐๗๗ ๓๕๕๘๗๖ ๗ อ่นื ๆ ................................................................................................. ส่วนที่ ๒ วนั /เวลา/เจา้ หนา้ ทรี่ ับเรอื่ งรอ้ งเรยี น วนั ท่ี ............................................................. เวลา ................................................................. ช่อื - นามสกลุ ........................................................................................................................... ตำแหน่ง ................................................................................................................................... สว่ นท่ี ๓ ข้อมูลผรู้ ้องเรยี น ชือ่ - นามสกุล ......................................................................................................................... ท่อี ยู่ ..................................................................................................................... .................... อีเมล.......................................................เบอรโ์ ทรศพั ท์ ......................................................... ส่วนที่ ๔ รายละเอยี ดเร่อื งร้องเรียน ............................................................................................................................. .............................. ...................................................................................................................................................... ..... ............................................................................................................................. .............................. สว่ นท่ี ๕ ประเด็นความต้องการให้ชว่ ยเหลือหรือแก้ไข .......................................................................................................................................................... ............................................................................................................................. ............................. ..................................................................................................... ..................................................... สว่ นท่ี ๖ การดำเนนิ การ ............................................................................................................................. ............................. ..................................................................................................................................................... ..... ............................................................................................................................. ............................. หมายเหตุ กรณศี นู ย์ความปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ เปน็ ผู้รับเรอื่ งรอ้ งเรยี น

วนั ท่รี ับเรอ่ื ง แบบฟอร์มขอ้ มูลการร้องเรยี น ศนู ยค์ วามปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ (สุราษฎร์ธานี) ข้อมูลผรู้ ้องเรียน ชอ่ื - นามสกลุ ท่อี ยู่ อเี มล เบอรโ์ ทรศัพท์ รายละเอียดเรือ่ งรอ้ งเรยี น หมายเหตุ กรณีศนู ยค์ วามปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ เปน็ ผ้รู ับเรือ่ งร้องเรียน

แบบฟอร์มข้อมูลการร้องเรยี น ศนู ยค์ วามปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ (สรุ าษฎร์ธานี) ประจำเดือน ธันวาคม ๒๕๖๓ ไมม่ เี รอ่ื งรอ้ งเรยี น ขอ้ มูลผู้ร้องเรียน วนั ท่รี ับเรอ่ื ง ช่ือ - นามสกุล ทอี่ ยู่ อเี มล เบอรโ์ ทรศัพท์ รายละเอยี ดเรอ่ื งร้องเรยี น - - --- - หมายเหตุ กรณศี ูนยค์ วามปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ เปน็ ผ้รู ับเร่อื งรอ้ งเรยี น

แบบฟอร์มข้อมลู การร้องเรยี น ศูนย์ความปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ (สรุ าษฎร์ธานี) ประจำเดือน มกราคม ๒๕๖๔ ไม่มีเรอ่ื งรอ้ งเรียน วันทร่ี ับเรอื่ ง ชอื่ - นามสกลุ ขอ้ มูลผรู้ ้องเรียน เบอรโ์ ทรศัพท์ รายละเอยี ดเรอ่ื งรอ้ งเรยี น -- ทอ่ี ยู่ อเี มล -- -- หมายเหตุ กรณีศนู ยค์ วามปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ เปน็ ผรู้ บั เร่อื งรอ้ งเรียน

แบบคำร้องเรียน ๑ แบบคำรอ้ งทุกข์/ร้องเรยี น (ดว้ ยตนเอง) เขียนที่ ศูนยร์ บั เร่ืองรอ้ งเรียนศูนยค์ วามปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ วนั ท.่ี .............เดือน..........................พ.ศ. ........... เรื่อง....................................................................................................................... ..................... เรยี น ผูอ้ ำนวยการศนู ย์ความปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ (สรุ าษฎรธ์ านี) ขา้ พเจา้ ......................................................................อายุ...............ปี อยู่บ้านเลขที่................. ตำบล.....................อำเภอ............................................จังหวดั ............................โทรศัพท.์ .............................. อาชพี ..................................................ตำแหนง่ ............................................................................................... ถือบตั ร..................................................................เลขที่.................................................................................... ออกโดย.......................................วันออกบัตร.....................................วนั หมดอายุ............................................ มคี วามประสงค์ขอรอ้ งทุกข/์ ร้องเรียน เพ่ือให้ศูนยค์ วามปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ พิจารณาดำเนินการ ช่วยเหลือหรือแก้ไขปญั หาในเรือ่ ง........................................................................................................................ ............................................................................................................................. ................................................. ทง้ั น้ี ขา้ พเจ้าขอรบั รองว่าคำร้องทุกข์/ร้องเรียนตามขา้ งต้นเป็นจรงิ และยนิ ดรี ับผดิ ชอบ ท้งั ทางแพ่งและทางอาญาหากพึงจะมีโดยข้าพเจา้ ขอส่งเอกสารหลักฐานประกอบการร้องเรยี น/ร้องทกุ ข์ (ถ้าม)ี ไดแ้ ก่ (๑)................................................................................ .............จำนวน...........ชดุ (๒).............................................................................................จ ำนวน...........ชุด จึงเรียนมาเพ่อื โปรดพิจารณา ขอแสดงความนับถือ (...................................................) ผูร้ ้องทุกข/์ ร้องเรยี น

แบบคำรอ้ งเรียน ๒ แบบคำร้องทกุ ข์/ร้องเรยี น (ทางโทรศัพท์) เขียนท่ี ศูนย์รบั เร่อื งรอ้ งเรียนศูนย์ความปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ วันท.่ี .............เดือน..........................พ.ศ. .................. เร่อื ง............................................................................................................................................ เรยี น ผู้อำนวยการศูนยค์ วามปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ (สรุ าษฎรธ์ าน)ี ขา้ พเจ้า ......................................................................อาย.ุ ..............ปี อยบู่ า้ นเลขที.่ ................ ตำบล.....................อำเภอ............................................จังหวดั ............................โทรศัพท.์ .............................. อาชพี ..................................................ตำแหน่ง............................................................................................... มคี วามประสงคข์ อร้องทกุ ข/์ ร้องเรียน เพ่ือให้ศูนย์ความปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ พิจารณาดำเนนิ การ ชว่ ยเหลือหรอื แก้ไขปญั หาในเร่ือง........................................................................................................................ ............................................................................................................................. ................................................. ............................................................................................................................. ............................................... ............................................................................................................................. ................................................. ท้ังน้ี ข้าพเจา้ ขอรับรองว่าคำร้องทุกข์/ร้องเรียนตามขา้ งต้นเป็นจรงิ โดยเจา้ หนา้ ทไ่ี ดแ้ จ้งให้ ข้าพเจ้าทราบแล้วว่าหากเปน็ การแจง้ ที่เปน็ เท็จหรือไม่สุจริตอาจต้องรบั ผิดชอบท้ังทัง้ แพ่งและทางอาญาได้ จึงเรยี นมาเพอื่ โปรดพจิ ารณา ขอแสดงความนับถือ (...................................................) เจ้าหน้าที่ผู้รับเรอื่ ง วนั ท่ี..............เดอื น..........................พ.ศ. .................. เวลา ...................................... น.

ท่ี รง ๐๕๐๔.๐๘/ แบบตอบขอ้ ร้องเรียน ๑ แบบแจ้งการรบั เรื่องร้องทุกข์/รอ้ งเรียน ศนู ย์ความปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ อาคารศูนย์ราชการกระทรวงแรงงาน ช้นั ๑ ๑๕ หมู่ท่ี ๑ ถนนสรุ าษฎร์-นาสาร ตำบลขนุ ทะเล อำเภอเมือง จังหวดั สรุ าษฎรธ์ านี ๘๔๑๐๐ วันที่..............เดอื น..........................พ.ศ. .................. เรอ่ื ง ตอบรับเรื่องร้องทุกข์/ร้องเรียน เรยี น ตามท่ีท่านได้แจ้งรอ้ งทุกข์/ร้องเรียนผ่านศูนย์รับเร่อื งรอ้ งเรียนศนู ย์ความปลอดภยั ในการทำงาน เขต ๘ โดยทาง ( ) หนงั สอื ร้องเรียนทางไปรษณีย์ ( ) ด้วยตนเอง ( ) ทางโทรศัพท์ ( ) อ่นื ๆ .......... วันท่ี..............เดอื น..........................พ.ศ. ..................เก่ยี วกบั เรือ่ ง ..................................................................... ...........................................................................................................นน้ั ศูนย์ความปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ ได้ลงทะเบียนรับเรื่องรอ้ งทกุ ข์/ร้องเรยี นของทา่ นตาม ทะเบยี นรับเร่ืองเลขรบั ท่ี ..................................... ลงวันท่ี .............................................แลว้ และศูนยค์ วาม ปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ ได้พิจารณาเร่อื งร้องทกุ ข/์ ร้องเรียนของท่านแลว้ ปรากฏว่า ( ) เปน็ เรือ่ งที่อยู่ในอำนาจหนา้ ท่ีของศนู ย์ความปลอดภยั ในการทำงาน และไดม้ อบหมายให้ ....................................................................................... เปน็ หน่วยตรวจสอบและดำเนินการ ( ) ไมเ่ ป็นเรือ่ งที่อยู่ในอำนาจหนา้ ที่ของศนู ย์ความปลอดภยั ในการทำงาน และไดส้ ง่ เร่ืองให้ ............................................................................. ซึง่ เปน็ หนว่ ยงานท่มี อี ำนาจหนา้ ที่เก่ียวข้องดำเนินการต่อไป ( ) เป็นเรอื่ งที่มกี ฎหมารบญั ญตั ิขน้ั ตอนและวธิ ีการปฏิบตั ิไว้เปน็ เฉพาะแล้วตามกฎหมาย ............................................................................................................................. ................................................ จึงขอให้ท่านดำเนนิ การตามขั้นตอนและวิธีการทกี่ ฎหมายนั้นบัญญัตติ ่อไป จึงเรียนมาเพื่อโปรดพจิ ารณา ขอแสดงความนบั ถือ ศนู ยร์ บั เร่ืองร้องเรียน

๐๗๗ ๓๕๕๘๗๖ ๗ แบบตอบข้อร้องเรยี น แบบแจง้ ผลการดำเนินงานการรบั เรอ่ื งรอ้ งทุกข/์ ร้องเรยี น ท่ี รง ๐๕๐๔.๐๘/ ศนู ย์ความปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ อาคารศนู ยร์ าชการกระทรวงแรงงาน ช้ัน ๑ ๑๕ หมู่ที่ ๑ ถนนสุราษฎร์-นาสาร ตำบลขุนทะเล อำเภอเมือง จงั หวดั สรุ าษฎร์ธานี ๘๔๑๐๐ วนั ที่..............เดอื น..........................พ.ศ. .................. เรอ่ื ง แจ้งผลการดำเนินงานเรื่องร้องทกุ ข/์ ร้องเรยี น เรียน …………………………………………………………………… อา้ งถึง ............................................................................ สิง่ ทีส่ ง่ มาดว้ ย ................................................................... ตามท่ี ศนู ยค์ วามปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ (สุราษฎรธ์ าน)ี ได้แจ้งตอบรับการรบั เรื่องร้อง ทุกข/์ ร้องเรียนของท่านท่ีได้แจง้ ไวท้ ศี่ นู ยร์ บั เรื่องร้องเรียนศูนย์ความปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ ตามหนังสือ ที่อ้างถงึ น้ัน ศูนยค์ วามปลอดภัยในการทำงานเขต ๘ ได้รบั แจง้ ผลการดำเนินการจากส่วนราชการ/ หนว่ ยงานทีเ่ กย่ี วข้องแลว้ ไดผ้ ลสรุปว่า.................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................. โดยมีรายละเอยี ดตามสง่ิ ที่ส่งมาพร้อมนี้ หากท่านไมเ่ ห็นด้วยประการใด ขอใหท้ า่ นแจ้งคัดค้านพร้อม พยานหลกั ฐานใหม่มายังศนู ย์รบั เร่อื งร้องเรยี นศูนย์ความปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ เพ่อื จะได้ดำเนินการใน สว่ นทเ่ี กี่ยวขอ้ งต่อไป จงึ เรียนมาเพอื่ ทราบ ขอแสดงความนบั ถือ ศูนย์รบั เร่อื งร้องเรียน ๐๗๗ ๓๕๕๘๗๖ ๗

























แผนปฏิบัติการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมขององคก์ ร/หนว่ ยงาน ประจำงบประมาณ พ.ศ.2564 หน่วยงาน ศูนย์ความปลอดภัยในการทำงานเขต 8 สถานที่ตั้ง ศูนย์ความปลอดภยั ในการทำงานเขต 8 (สรุ าษฎร์ธานี) อาคารศนู ย์ราชการกระทรวงแรงงาน ชัน้ 1 เลขท่ี 15 หมู.่ 1 ถ.สรุ าษฎร์ - นาสาร ต.ขุนทะเล อ.เมอื ง จ.สรุ าษฎร์ธานี 84100 ชอ่ื ผปู้ ระสานงาน นางปาริชาต ขันติธรรมวงศ์ หมายเลขโทรศพั ท์ 081 4963599 สถานทีท่ ำงาน โทรศัพท์ ๐๗๗ ๓๕๕๘๗๖ โทรสาร ๐๗๗ ๓๕๕๘๗๗ ข้อมูลพืน้ ฐาน ๑ .จำนวนสมาชิกในองค์กร จำนวน 1๒ คน ๒ ภารกิจและหนา้ ท่ีขององคก์ ร ๒.๑ สนบั สนนุ การปฏิบตั ิงานความปลอดภยั แรงงานเชิงเทคนิคและวชิ าการ 2.2 ตรวจความปลอดภยั แรงงานเชงิ เทคนิคและสนบั สนุนการตรวจตามกฎหมายความปลอดภัยแรงงาน 2.3 ประสานการตรวจสอบและประเมนิ บุคคล นิตบิ คุ คลหนว่ ยงาน ทใ่ี หบ้ ริการความปลอดภยั แรรงาน 2.4 ใหค้ ำปรึกษาแนะนำเกีย่ วกับความปลอดภัยแรงงาน 2.5 สอบสวนวเิ คราะห์อุบตั เิ หตแุ ละโรคจาการทำงาน 2.6 รณรงค์ สง่ เสริมด้านความปลอดภยั แรงงาน 2.7 สนับสนุนสถานประกอบกจิ การในการเฝา้ ระวังสุขภาพและสิ่งแวดลอ้ มในการทำงาน 2.8 ส่งเสรมิ ประสานงานและประเมินระบบการทำงานเครือขา่ ยความปลอดภยั แรงงาน 2.9 ปฏิบตั ิการเฝา้ ระวังและแกไ้ ขปญั หาการประสบอันตรายจากการทำงาน 2.10 ปฏิบัติงานอื่นตามท่ีได้รับมอบหมาย จำนวนโครงการ/กิจกรรมทีด่ ำเนนิ การในปีงบประมาณ พ.ศ.2564 จำนวน ๑๒ โครงการ จำนวนงบประมาณทใ่ี ช้ในการดำเนินการในปงี บประมาณ พ.ศ.2564 รวม - บาท จากงบปกตขิ องหนว่ ยงาน ทกุ โครงการ จำนวน - บาท จากงบอืน่ ๆ รวมทกุ โครงการจำนวน - บาท เปา้ หมายในปงี บประมาณ พ.ศ.2564 หน่วยงาน/องคก์ รท้งั ภายในและภายนอกใหค้ วามสำคญั สนับสนนุ ให้มีการจัดอบรมพฒั นาคณุ ธรรม จริยธรรมจำนวน - แห่ง รวมผู้ทีไ่ ดร้ บั การอบรม จำนวน - คน หนว่ ยงาน/องคก์ รทงั้ ภายในและภายนอกทใี่ ห้การสนับสนนุ หรือรว่ มกจิ กรรมเทดิ ทูนสถาบนั ชาติ ศาสนา พระมาหากษัตรยิ ์ จำนวน - แหง่ รวมผู้ที่เข้ากจิ กรรม จำนวน - คน ผลทีค่ าดวา่ จะไดร้ บั จาการดำเนนิ การในโครงการ/กิจกรรมตา่ ง ๆ ตามแผนปฏิบัติการของจังหวดั 1.บลุ คากรทกุ ระดบั ของศนู ย์ความปลอดภยั ในหารทำงานเขต 8 มีคุณธรรม จริยธรรมและยึดมั่นในหลักธรรมมาธิบาล 2.บุคลากรทกุ ระดับปฏบิ ตั งิ านด้วยความโปร่งใส มวี นิ ยั ยดึ ม่นั ในคณุ ธรรม จริยธรรม ดำเนินชีวิตตามหลักปรัชญา เศรษฐกิจพอเพียง เพือ่ ความสุข และความพงึ พอใจของประชาชน 3.บคุ ลากรทกุ ระดบั ไดร้ บั การสง่ เสรมิ ยกย่อง เชิดชูบุคลากรท่ีเป็นแบบอยา่ งทด่ี ขี องการเปน็ ผู้มีคุณธรรม จริยธรรม 4.ศูนย์ความปลอดภยั ในการทำงานเขต 8 สร้างวัฒนธรรมการเป็นองคก์ รคณุ ธรรม และสรา้ งภาคเี ครอื ข่ายความร่วมมอื

รายละเอยี ดของโครงการ/กิจกรรม ท่จี ะด หนว่ ยงาน ศูนย์ความปลอดภยั ใน ยทุ ธศาสตร์/โครงการ วตั ถปุ ระสงค์ของ หนว่ ยงานที่ ผ โครงการ รบั ผิดชอบ เช (จำ 1 . ย ุ ท ธ ศ า ส ต ร์ ส ่ ง เ ส ร ิ ม ก า ร ศูนยค์ วาม ปลอดภัยในการ - จำน เสริมสร้างคณุ ธรรม จรยิ ธรรมในทุก ทำงานเขต ๘ บคุ ลา ร่วมก ระดบั ของสงั คม 1.1. กลยทุ ธ์ ๑. เสริมสร้างและพัฒนาการจัดการ ด้านการส่งเสริมคุณธรรมอย่างเป็น ระบบ ๒. ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ บคุ ลากร ผทู้ ำหนา้ ทีส่ ง่ เสรมิ คุณธรรม ๓. ส่งเสริมการใช้หลักธรรมทาง ศาสนา เทิดทูนสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ 1.1.1 โครงการ/กจิ กรรม ๑. กิจกรรม การจัดทำบอร์ด - เพอื่ เสรมิ สรา้ งให้ ประชาสัมพันธ์ “ศปข.๘ โปร่งใส” ข้าราชการและเจา้ หน้าที่ เพื่อเผยแพร่เอกสารเกี่ยวกับเรื่อง ของศปข.๘ ทกุ คน คุณธรรม จริยธรรม และการปอ้ งกนั มคี ณุ ธรรม จริยธรรมและ การทุจรติ จติ สำนกึ ตอ่ ต้านการ ทุจรติ ๒. โครงการอบรมด้านคุณธรรม - จำนวนข้าราชการและ ศนู ย์ความ - จำ จริยธรรมแก่บุคลากรในองค์กรของ เจ้าหน้าที่เข้าร่วม ปลอดภัยในการ บคุ ลา หนว่ ยงานภายนอกและภายใน โครงการ ทำงานเขต ๘ ร่วมโ

ดำเนนิ การในปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 นการทำงานเขต ๘ (สรุ าษฎรธ์ าน)ี เปา้ หมาย งบประมาณ ปีงบประมาณปี ทใี่ ช้ พ.ศ. 2564 (บาท) ผลลพั ธ์ ผลลัพธ์ ไตรมาส 1 ชงิ ปริมาณ เชงิ คุณภาพ ำนวน/คน) (ต.ค. -ธ.ค. 63) ไตรมาส 2 (ม.ค. - ีม.ค. 64) ไตรมาส 3 (เม.ย. - ิม.ย.64) ไตรมาส 4 (ก.ค. - ก.ย. 64) นวน - บุคลากรใน ไมใ่ ช้ ✓ ✓ ✓✓ ากรทีเ่ ขา้ องคก์ รมีคุณธรรม งบประมาณ ✓ ✓ ✓✓ กิจกรรม จรยิ ธรรมและ ตระหนกั รู้ถงึ ไม่ใช้ ำนวน ผลกระทบจาก งบประมาณ ากรท่ีเข้า การทุจรติ โครงการ คอร์รัปช่นั และไม่ ยอมรับการทจุ ริต - บุคลากรใน องค์กรมคี ุณธรรม จริยธรรม

ยุทธศาสตร์/โครงการ วตั ถปุ ระสงค์ของ หน่วยงานที่ ผ โครงการ รับผิดชอบ เช (จำ ๓. กิจกรรมรับฟังบรรยายธรรม - เพื่อให้ข้าราชการและ ศนู ยค์ วาม - จำน ในวันสำคัญทางศาสนา เ จ ้ า ห น ้ า ที ่ ไ ด ้ เ ข้ า ถึ ง ปลอดภัยในการ บุคลา ร่วมก หลักธรรมคำสอนทาง ทำงานทำงาน ศาสนา เขต ๘ ๔. ประกาศการปฏิบัติตามนโยบาย - เพอ่ื ใหผ้ ้บู รหิ าร ศูนย์ความ - จำน ที่เขา้ เพื่อคุณธรรม จริยธรรม และความ ข้าราชการ พนักงาน ปลอดภยั ในการ กิจกร โปร่งใสในการดำเนินงานของศูนย์ ราชการ เจ้าหน้าที่ทุกคน ทำงานเขต ๘ ความปลอดภยั ในการทำงานเขต ๘ ในหน่วยงานลงลายมือช่ือ แสดงเจตจำนงว่าจะ บริหารงานและปฏิบตั งิ าน ด้วยความซือ่ สตั ย์สุจริต ๕. ผู้บงั คบั บญั ชาชแ้ี จงสอดแทรก - เพ่อื ปลูกและปลกุ ศนู ย์ความ อยา่ ง เนอ้ื หาเกี่ยวกบั ทศพิธราชธรรม/ จิตสำนกึ การตอ่ ตา้ นการ ปลอดภัยในการ คร้งั / พระบรมราโชวาทท่ีพระราชทานแก่ ทุจรติ และสรา้ งทรรศนะ ทำงานเขต ๘ ขา้ ราชการพลเรอื น/แนวทางการ คติในการปฏบิ ตั งิ านด้วย - บุคล ทรงงาน/การเป็นขา้ ราชการทด่ี ีมี ความมคี ณุ ธรรม ศูนย์ความ องคก์ คุณธรรม จริยธรรม น้อมนำหลกั จรยิ ธรรม และความ ปลอดภัยในการ ประม ปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพียงมา โปร่งใส ทำงานเขต ๘ จรยิ ธ ประยกุ ตใ์ ชใ้ นการดำเนนิ ชวี ิต ข้ารา ๖. โครงการส่งเสริมคุณธรรม ๑. เพือ่ สง่ เสรมิ และพฒั นา เรอื น จริยธรรมภายในหนว่ ยงาน คุณธรรมให้แกบ่ ุคลากร กจิ กรรม ภายในองค์กร (๑) แจ้งเวยี นเพื่อประชาสมั พนั ธ์ ๒. เพื่อให้ศนู ย์ความ ประมวล จริยธรรมขา้ ราชการพล ปลอดภยั ในการทำงาน เรอื น เขต ๘ ใชเ้ ป็นกรอบและ (๒) ประกาศศนู ยค์ วามปลอดภัยใน การทำงานเขต ๘ เร่ือง นโยบาย

เปา้ หมาย งบประมาณ ปีงบประมาณปี ท่ีใช้ พ.ศ. 2564 ผลลพั ธ์ ผลลัพธ์ (บาท) ไตรมาส 1 ชิงปริมาณ เชิงคุณภาพ ✓✓ ำนวน/คน) ไมใ่ ช้ (ต.ค. -ธ.ค. 63) - บคุ ลากรใน งบประมาณ นวน องคก์ รเข้ารว่ ม ไตรมาส 2 ากรทเ่ี ข้า กจิ กรรม กิจกรรม (ม.ค. - ีม.ค. 64) ไตรมาส 3 (เม.ย. - ิม.ย.64) ไตรมาส 4 (ก.ค. - ก.ย. 64) - - นวนบุคลากร - บุคลากรใน ไม่ใช้ ✓ ✓ ✓✓ าร่วม องค์กรลงลายมอื งบประมาณ ✓ ✓✓ รรม ช่ือแสดงเจตจำนง ว่าจะบริหารงาน และปฏิบตั งิ าน ดว้ ยความซือ่ สัตย์ สจุ รติ งนอ้ ย ๔ - บุคลากรใน ไมใ่ ช้ ✓ /ปี องคก์ รมที ัศนคติ งบประมาณ ต่อการทำงานทด่ี ี สร้างสรรค์ และ ยึดมั่นในความ ซอื่ สัตยไ์ มท่ จุ ริต ลากรใน - รบั ทราบ ไม่ใช้ - ๑. แจง้ - ประชมุ กร รบั ทราบ ประมวลผล งบประมาณ มวล ขา้ ราชการพล เวยี น เพอื่ ธรรม เรือน ประมวล รณรงค์ าชการพล - รบั ทราบ ขรก. สรา้ ง นและ ประกาศศูนย์ ๒.เผยแพร่ จิตสำนกึ ประกาศ ดา้ น