3_File_2564 รวมกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน_06022565153858_

186 -4- คําอธิบาย......................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... 5.2 เพมิ่ รายได้  เพิม่ ผลผลิตสินคา้ หรือบรกิ ารมากขนึ้  สินคา้ หรือบรกิ ารมคี ณุ ภาพมากขึน้  ลูกจา้ งมรี ายไดเ้ พม่ิ ข้ึน  สถานประกอบกิจการมรี ายได้มากขนึ้ คําอธิบาย......................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... 6. เอกสารหลกั ฐานประกอบ  สําเนาหนังสือรบั รองการจดทะเบยี นนิติบุคคล พรอ้ มวัตถปุ ระสงค์ (กรณเี ป็นนติ ิบคุ คล)  หนังสือมอบอาํ นาจทาํ การแทนนติ ิบุคคล พรอ้ มตดิ อากรแสตมป์ (กรณีมกี ารมอบอํานาจ)  สาํ เนาบัตรประจาํ ตวั ประชาชนของผมู้ อบอาํ นาจและผู้รับมอบอาํ นาจ (กรณีมกี ารมอบอํานาจ)  หลกั สูตรการฝกึ อบรม (กรณฝี กึ อบรมหลกั สตู รเพือ่ นําเทคโนโลยีมาใช้ในการผลิตสนิ คา้ หรือบรกิ าร)  เอกสารรายช่อื ผเู้ ข้ารับการฝึกอบรม  เอกสารอน่ื ๆ.........(โปรดระบ)ุ ................................................................................................................ สาํ เนาเอกสารหลกั ฐานใหร้ ับรองสําเนาถกู ต้องทุกฉบับ ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความดังกล่าวข้างต้นและเอกสารหลักฐานที่แนบแบบขอรับความเห็นชอบถูกต้อง และเปน็ ความจริงทกุ ประการ ลงช่อื ........................................................ ผยู้ นื่ คําขอ ประทบั ตราบริษัท (......................................................) (ถา้ ม)ี สําหรบั เจ้าหนา้ ที่ ความเห็นเจา้ หน้าท่ี  เอกสารครบถว้ น  เห็นควรใหค้ วามเห็นชอบ  เห็นชอบ  เห็นควรไม่ให้ความเห็นชอบ เหตุผล..........................  ไม่เห็นชอบ เหตผุ ล................................................. .......................................................................................... ...................................................................................... .......................................................................................... ...................................................................................... .......................................................................................... ...................................................................................... ลงชอื่ ............................................................... ลงชอ่ื ............................................................... (............................................................) (...........................................................) ตําแหน่ง.......................................................... ตําแหน่ง....................................................... วันท่.ี .........../............./......... วนั ที.่ .........../............./.........

187 เลม่ ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๑๑๓ ง หน้า ๗ ๑๕ พฤษภาคม ๒๕๕๘ ราชกจิ จานุเบกษา ประกาศกระทรวงแรงงาน เร่อื ง กําหนดประเภท ขนาด และทอ้ งที่ท่ผี ปู้ ระกอบกจิ การต้องสง่ เงนิ สมทบ เข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๖ และมาตรา ๒๙ วรรคหน่ึงแห่งพระราชบัญญัติส่งเสริม การพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ซึ่งแก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน โดยคําแนะนําของคณะกรรมการส่งเสริม การพฒั นาฝมี ือแรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปน้ี ขอ้ ๑ ประกาศน้ีเรียกว่า “ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กําหนดประเภท ขนาด และท้องท่ที ่ผี ู้ประกอบกิจการต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทนุ พฒั นาฝมี ือแรงงาน” ขอ้ ๒ ประกาศนี้ให้ใชบ้ งั คบั ตงั้ แตว่ นั ถัดจากวันประกาศในราชกิจจานเุ บกษาเป็นต้นไป ข้อ ๓ ให้ยกเลิกประกาศกระทรวงแรงงาน เร่ือง กําหนดประเภท ชนิด ขนาด จํานวนลูกจ้าง สัดส่วนของผู้รับการฝึกกับจํานวนลูกจ้างทั้งหมด และท้องที่ที่ผู้ประกอบกิจการต้องส่งเงินสมทบ เขา้ กองทุนพัฒนาฝมี อื แรงงาน ลงวันที่ ๖ ตลุ าคม พ.ศ. ๒๕๕๒ ขอ้ ๔ ให้ผู้ประกอบกิจการประเภทอุตสาหกรรม พาณิชยกรรม หรือธุรกิจอย่างอ่ืนในทุกท้องที่ ซึ่งมลี กู จ้างตั้งแต่หนง่ึ รอ้ ยคนข้ึนไป ต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานตามอัตราท่ีกําหนดไว้ ในประกาศกระทรวงแรงงานซงึ่ ออกตามความในมาตรา ๓๐ แหง่ พระราชบัญญัติสง่ เสรมิ การพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ เวน้ แต่ (๑) ผู้ประกอบกิจการเพาะปลูก ประมง ป่าไม้ เลี้ยงสัตว์และนาเกลือ ซึ่งมิได้ใช้ลูกจ้างตลอดปี และไมม่ ีงานลกั ษณะอ่ืนรวมอยดู่ ว้ ย (๒) ผปู้ ระกอบกจิ การโรงเรยี นเอกชนตามกฎหมายวา่ ดว้ ยโรงเรียนเอกชน (๓) ผปู้ ระกอบกจิ การสถาบันอุดมศกึ ษาเอกชนตามกฎหมายวา่ ดว้ ยสถาบันอดุ มศึกษาเอกชน (๔) มูลนธิ ิ องค์กรการกุศล และองค์กรทจี่ ัดตงั้ ข้นึ ตามกฎหมายทีไ่ ม่แสวงหากําไรทางเศรษฐกิจ ข้อ ๕ การคํานวณจํานวนลูกจ้างของผู้ประกอบกิจการตามข้อ ๔ ในระหว่างปีปฏิทินให้คํานวณ จํานวนลูกจ้างท้ังหมดในปีนั้น โดยใช้จํานวนรวมของลูกจ้าง ณ วันสิ้นเดือนของทุกเดือนนับแต่เดือน ที่มลี ูกจ้างตั้งแต่หนง่ึ ร้อยคนข้ึนไปหารด้วยจํานวนเดือนดังกลา่ ว ประกาศ ณ วนั ที่ ๙ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๘ พลเอก สรุ ศักด์ิ กาญจนรัตน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

188 เล่ม ๑๓๒ ตอนพิเศษ ๑๒๕ ง หนา้ ๓๑ ๒๘ พฤษภาคม ๒๕๕๘ ราชกจิ จานุเบกษา ประกาศคณะกรรมการส่งเสรมิ การพฒั นาฝมี อื แรงงาน เรอื่ ง หลักเกณฑข์ องผูป้ ระกอบกิจการท่ีไมต่ อ้ งสง่ เงินสมทบเข้ากองทนุ พฒั นาฝีมือแรงงาน อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๒๙ วรรคสอง และมาตรา ๓๙ (๓) แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริม การพัฒนาฝมี ือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ซ่ึงแก้ไขเพิม่ เติมโดยพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงกําหนดหลักเกณฑ์ของผู้ประกอบ กจิ การท่ีไม่ต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทนุ พฒั นาฝีมอื แรงงานไว้ ดังตอ่ ไปน้ี ขอ้ ๑ ผู้ประกอบกจิ การซึ่งจัดให้มกี ารฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตนหรือมีลูกจ้าง เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติและผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ หรือมีลูกจ้างผู้ผ่านการรับรองความรู้ความสามารถ อย่างใดอย่างหน่ึงหรือรวมกันในสัดส่วนไม่น้อยกว่า ร้อยละห้าสิบของจํานวนลูกจ้างท้ังหมดในแต่ละปีปฏิทิน ผู้ประกอบกิจการนั้นไม่ต้องส่งเงินสมทบเข้า กองทุนพฒั นาฝมี อื แรงงานในปีนน้ั ข้อ ๒ ผู้ประกอบกิจการซึ่งไม่ได้ดําเนินการตามข้อ ๑ หรือดําเนินการในสัดส่วนที่น้อยกว่า ร้อยละห้าสิบของจาํ นวนลกู จา้ งท้ังหมดในแต่ละปีปฏิทิน ต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามจาํ นวนท่ีไมไ่ ดด้ าํ เนนิ การหรอื ดําเนินการไม่ครบตามข้อ ๑ ประกาศ ณ วนั ที่ ๒๒ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๘ นคร ศลิ ปอาชา ปลัดกระทรวงแรงงาน ประธานกรรมการสง่ เสริมการพฒั นาฝีมือแรงงาน

ประกาศกระทรวงแรงงาน 189 เรื่อง อัตราเงนิ สมทบ วิธีการเรยี กเก็บเงนิ สมทบ คา จา งขั้นต่ำและขนั้ สงู ทใ่ี ชเปน ฐานในการคํานวณเงินสมทบกองทนุ พัฒนาฝมอื แรงงาน อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖ แหงพระราชบัญญัติสงเสริมการพัฒนาฝมอื แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ซึ่งแกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญตั ิสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ และมาตรา ๓๐ แหงพระราชบัญญัติสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ รัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน โดยคำแนะนํา ของคณะกรรมการสงเสรมิ การพัฒนาฝมือแรงงานจึงออกประกาศไว ดังตอไปนี้ ขอ ๑ ประกาศนี้เรียกวา “ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง อัตราเงินสมทบ วิธีการเรียกเก็บ เงนิ สมทบ คาจางขั้นตำ่ และขัน้ สูงทใี่ ชเปนฐานในการคาํ นวณเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝมือแรงงาน” ขอ ๒ ประกาศนใ้ี หใชบังคับตงั้ แตวนั ถัดจากวันประกาศในราชกิจจานเุ บกษาเปน ตนไป ขอ ๓ ใหยกเลิกประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง อตั ราเงินสมทบ วิธีการเรียกเก็บเงินสมทบ คา จา งขัน้ ต่ำและขน้ั สูงท่ีใชเปนฐานในการคาํ นวณเงินสมทบกองทุนพฒั นาฝม อื แรงงาน ลงวนั ที่ ๖ ตลุ าคม พ.ศ. ๒๕๕๒ ขอ ๔ ในประกาศนี้ “เงินสมทบ” หมายความวา เงินที่ผูประกอบกิจการในประเภท ขนาดและทองที่ที่รัฐมนตรี ประกาศกำหนด สงสมทบเขากองทุนพัฒนาฝมือแรงงาน ในกรณีไมจัดใหมีการฝกอบรมฝมือแรงงานใหแก ลูกจางของตนหรือไมมีลูกจางเขารับการทดสอบและผานการทดสอบมาตรฐานฝม ือแรงงานแหงชาติ หรือไมมีลูกจาง ผูผานการรับรองความรูความสามารถ หรือจัดใหมีการดำเนินการดังกลาว อยางใดอยางหนึ่ง หรือรวมกันไมครบ ตามสัดสว นทกี่ ำหนด “ป” หมายความวา ปปฏิทิน ขอ ๕ ใหผูประกอบกิจการที่ตองสงเงินสมทบเขากองทุนพัฒนาฝมือแรงงานสงเงินสมทบ เขากองทุน ในอัตรารอยละหนึ่งของคาจางที่ผูประกอบกิจการจายในปสุดทายกอนปที่มีการสงเงินสมทบ ตามสัดสวนลูกจาง ที่ไมไดจัดใหมีการฝกอบรมฝมือแรงงาน หรือไมมีลูกจางเขารับการทดสอบและผา นการทดสอบ มาตรฐาน ฝมือแรงงานแหงชาติ หรือไมมีลูกจางผูผานการรบั รองความรูความสามารถ หรือจัดใหมีการดำเนินการ ดังกลาว อยา งใดอยางหนึ่งหรือรวมกันไมครบตามสัดสวนท่ีกำหนด โดยคิดจากคาจางขัน้ ต่ำและขั้นสูงที่กำหนดไว ตามขอ ๖ ขอ ๖ ใหคาจางขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใชเปนฐานในการคํานวณเงินสมทบเปนอัตราเดียวกัน เปนจำนวนเดอื นละเทา กับคา จางขัน้ ต่ำสุดตามกฎหมายวาดว ยการคมุ ครองแรงงานคณู สามสิบ ขอ ๗ เงินสมทบใหคํานวณจากอัตราคาจางขั้นต่ำและขั้นสูงตามที่รัฐมนตรีโดยคำแนะนํา ของคณะกรรมการประกาศกำหนด คูณจำนวนลูกจางที่ไมจัดใหมีการฝกอบรมฝมือแรงงานหรือไมมีลูกจาง เขารบั การทดสอบและผา นการทดสอบมาตรฐานฝม ือแรงงานแหงชาติ หรือไมมลี ูกจา งผูผา นการรบั รอง ความรู ความสามารถ หรือจัดใหมีการดำเนินการดังกลาว อยางใดอยางหนึ่งหรือรวมกันไมค รบ ตามสดั สวนท่ีกำหนด คูณจำนวนเดอื นท่ีมีหนาท่ีสง เงนิ สมทบในแตล ะป คณู อตั ราเงนิ สมทบที่รฐั มนตรี ประกาศกำหนด

190 2 ขอ ๘ ผูประกอบกิจการที่ตองสงเงินสมทบ จะตองสงเงินสมทบเขากองทุนเปนรายป โดยยื่น แบบแสดงการสง เงนิ สมทบตามท่อี ธบิ ดีกำหนดพรอ มสงเงนิ สมทบ ภายในเดือนมนี าคมของปถ ดั ไป ขอ ๙1 การยื่นแบบแสดงการสงเงนิ สมทบตามขอ ๘ ใหย ื่นดวยวิธีการทางอิเลก็ ทรอนิกสของ กรมพัฒนาฝมือแรงงาน เวนแตในกรณีทีย่ ังไมส ามารถยืน่ ดวยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกสได หรือระบบอิเล็กทรอนิกส ขัดของ กรณีสถานประกอบกิจการตั้งอยูในกรุงเทพมหานคร ใหยื่น ณ สถาบันพัฒนาฝมือแรงงาน 13 กรุงเทพมหานคร หรือสำนกั งานพัฒนาฝมือแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 - 5 กรณีสถานประกอบกิจการ ต้งั อยใู นจังหวดั อน่ื ใหย ่ืน ณ หนว ยงานของกรมพัฒนาฝม ือแรงงานที่ตั้งอยใู นจังหวดั นั้น กรณีทีผ่ ูประกอบกิจการมีสาขาหรือมีลูกจา งทำงานในทองทีอ่ นื่ ดวย ใหนับรวมจำนวนลกู จา ง ของสาขาทกุ แหงเขาดวยกัน และใหสำนักงานใหญย่นื แบบแสดงการสงเงนิ สมทบรวมกัน ประกาศ ณ วันท่ี ๑ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๘ พลเอก สรุ ศกั ดิ์ กาญจนรตั น รัฐมนตรวี าการกระทรวงแรงงาน 1 ขอ 9 แกไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง อัตราเงินสมทบ วิธีการเรียกเก็บเงินสมทบ คาจางขัน้ ต่ำและขัน้ สงู ทใี่ ชเปนฐานในการคำนวณเงนิ สมทบกองทนุ พัฒนาฝม ือแรงงาน (ฉบับที่ 2)

191

192

193

194

195

196

197

198 เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๔๐ ง หนา ๔๙ ๓๐ พฤษภาคม ๒๕๔๘ ราชกิจจานุเบกษา ประกาศคณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน เรอ่ื ง การอนญุ าตรายการเครอ่ื งมือเครอ่ื งจกั รและอุปกรณทผ่ี ดู ําเนินการฝกนําเขามา ในราชอาณาจกั รเพือ่ ใชใ นการฝก อบรมฝม ือแรงงานในศูนยฝกอบรมฝมอื แรงงาน เพ่ืออนุวัตรตามประกาศกระทรวงการคลัง เร่ือง การลดอัตราอากรและการยกเวนอากรศุลกากร ตามมาตรา ๑๒ แหงพระราชกําหนดพิกัดอัตราศุลกากร พ.ศ. ๒๕๓๐ (ฉบับท่ี ๘) ลงวันท่ี ๙ กรกฎาคม ๒๕๔๖ ประกอบมาตรา ๓๔ และมาตรา ๓๙ (๓) แหงพระราชบัญญัติสงเสริม การพัฒนาฝมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ คณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน จึงกําหนดเง่ือนไข การอนุญาตรายการเครื่องมือเคร่ืองจักรและอุปกรณท่ีผูดําเนินการฝกนําเขามาในราชอาณาจักร เพือ่ ใชในการฝกอบรมฝมอื แรงงานในศนู ยฝ กอบรมฝม อื แรงงาน ดังตอ ไปน้ี ขอ ๑ ผูดําเนินการฝกใดประสงคจะนําเครื่องมือเครื่องจักรและอุปกรณเขามาในราชอาณาจักร เพ่ือใชใ นการฝกอบรมฝม ือแรงงานในศนู ยฝกอบรมฝม อื แรงงานใหย ื่นคําขอตอนายทะเบยี น การยื่นคําขอตามวรรคหนึ่ง ในกรุงเทพมหานครใหย่ืน ณ กรมพัฒนาฝมือแรงงาน ในจังหวัดอื่น ใหย่ืน ณ สถาบันพัฒนาฝมือแรงงานภาคหรือศูนยพัฒนาฝมือแรงงานจังหวัด ท่ีศูนยฝกอบรมฝมือ แรงงานของผูด ําเนนิ การฝกนนั้ ตง้ั อยู ขอ ๒ เม่ือนายทะเบียนไดรับคําขอพรอมเอกสารหลักฐานตามขอ ๑ แลว ใหตรวจสอบ คําขอและความครบถวนของเอกสารแลวเสนอตอคณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน โดยพจิ ารณาความจาํ เปนและความเหมาะสม ดังตอ ไปน้ี (๑) เคร่ืองมือเครือ่ งจกั รและอุปกรณตองนําเขามาเพ่ือใชในการฝกอบรมฝมือแรงงานในศูนย ฝกอบรมฝม ือแรงงาน และมีจํานวนเหมาะสมสอดคลองกบั สาขาอาชีพที่ดําเนนิ การฝก (๒) รายการเคร่ืองมือ เครื่องจักรและอุปกรณตามขอ (๑) จะตองเปนของที่ไมมีการผลิต ภายในประเทศ หรือหากมีการผลิตภายในประเทศแตผูดําเนินการฝกมีความจําเปนตองใชเพ่ือการฝกอบรม ฝมือแรงงาน ขอ ๓ เม่ือคณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน พิจารณาแลวเห็นวาผูยื่นคําขอ มีเหตุผลและความจําเปนตามวัตถุประสงคการใชงาน ใหนายทะเบียนออกหนังสืออนุญาตรายการ

เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๔๐ ง หนา ๕๐ 199 ราชกจิ จานุเบกษา ๓๐ พฤษภาคม ๒๕๔๘ เคร่ืองมือเคร่ืองจักรและอุปกรณท่ีนําเขามาในราชอาณาจักรแกผูย่ืนคําขอ เพื่อนําไปเปนหลักฐานประกอบ การยน่ื ขอยกเวนอากรขาเขาและภาษีมลู คาเพิม่ ตอไป ในกรณีที่คณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงานไมอนุญาตใหแกผูย่ืนคําขอรายใด ใหนายทะเบียนมหี นังสือแจงการไมอ นญุ าตพรอมดว ยเหตุผลใหผยู ่ืนคาํ ขอทราบ ประกาศ ณ วันท่ี ๒๐ เมษายน พ.ศ. ๒๕๔๘ จารุพงศ เรืองสุวรรณ ปลดั กระทรวงแรงงาน ประธานกรรมการสง เสรมิ การพัฒนาฝมือแรงงาน

200 เล่ม ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๓๒๓ ง หนา้ ๖ ๘ ธนั วาคม ๒๕๕๘ ราชกิจจานุเบกษา ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝมี ือแรงงาน เรอื่ ง แบบของเครือ่ งหมาย หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเง่ือนไขการอนญุ าตและการใชเ้ ครอื่ งหมาย ทแ่ี สดงให้เหน็ วา่ เป็นผูป้ ระกอบกจิ การซง่ึ จา้ งงานผไู้ ดร้ ับหนังสอื รบั รองความรู้ความสามารถ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๓๓/๑ (๓) และมาตรา ๓๙ (๓) แห่งพระราชบัญญัติ ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ซึ่งแก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนา ฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานจึงกําหนดแบบ ของเคร่ืองหมาย หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการอนุญาตและการใช้เครื่องหมายท่ีแสดงให้เห็นว่า เป็นผ้ปู ระกอบกจิ การซง่ึ จา้ งงานผู้ได้รบั หนังสอื รับรองความร้คู วามสามารถไว้ ดังตอ่ ไปนี้ ขอ้ ๑ เครื่องหมายที่แสดงให้เห็นว่าเป็นผู้ประกอบกิจการซ่ึงจ้างงานผู้ได้รับหนังสือรับรอง ความรคู้ วามสามารถให้เปน็ ไปตามแบบ คร.๒๔ ท้ายประกาศน้ี ข้อ ๒ ผู้ประกอบกิจการที่จะได้รับอนุญาตให้ใช้เคร่ืองหมายท่ีแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้ประกอบกิจการ ซ่ึงจ้างงานผู้ได้รับหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ ต้องจ้างงานผู้ได้รับหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ เต็มตามจํานวนของลูกจ้างในสาขาอาชีพ ตําแหน่งงาน หรือลักษณะงาน ท่ีอาจเป็นอันตรายต่อสาธารณะ หรือตอ้ งใชผ้ ู้มคี วามรู้ความสามารถตามท่รี ฐั มนตรีประกาศกาํ หนด ข้อ ๓ ผู้ประกอบกิจการที่ประสงค์จะขออนุญาตใช้เครื่องหมายที่แสดงให้เห็นว่าเป็น ผู้ประกอบกิจการซ่ึงจ้างงานผู้ได้รับหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ ให้ยื่นคําขอต่อนายทะเบียนพร้อมเอกสาร หลกั ฐานตามท่ีกําหนดไวใ้ นแบบ คร.๒๕ ทา้ ยประกาศนี้ การยื่นคําขอตามวรรคหนึ่ง ให้ยื่น ณ ท้องท่ีท่ีสถานประกอบกิจการของผู้ประกอบกิจการน้ันต้ังอยู่ ในกรุงเทพมหานคร ให้ย่ืน ณ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ในจังหวัดอ่ืน ให้ยื่น ณ หน่วยงานของ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานทตี่ งั้ อยู่ในจังหวดั น้นั ข้อ ๔ เม่ือนายทะเบียนได้รับคําขอแล้ว ให้ตรวจสอบเอกสารหลักฐาน หากเห็นว่าเป็นไป ตามหลกั เกณฑท์ ก่ี ําหนดไวใ้ นข้อ ๒ ให้นายทะเบยี นอนญุ าตให้ใชเ้ ครอ่ื งหมาย ขอ้ ๕ ในกรณีที่พบวา่ ผปู้ ระกอบกจิ การที่ได้รบั อนุญาตให้ใช้เครื่องหมายรายใด มีการจ้างงาน ผู้ได้รับหนังสือรับรองความรู้ความสามารถไม่เต็มตามจํานวนของลูกจ้างในสาขาอาชีพ ตําแหน่งงาน หรือลักษณะงาน ที่อาจเป็นอันตรายต่อสาธารณะหรือต้องใช้ผู้มีความรู้ความสามารถตามท่ีรัฐมนตรี ประกาศกําหนด ให้นายทะเบียนออกคําส่ังเป็นหนังสือให้ปฏิบัติให้ถูกต้อง หรือแก้ไขให้ถูกต้องภายใน หน่ึงร้อยย่ีสิบวันนับแต่วันท่ีได้รับคําสั่ง หากผู้ประกอบกิจการไม่ดําเนินการให้ถูกต้อง ให้นายทะเบียน ออกคาํ สงั่ เพกิ ถอนการอนุญาตใหใ้ ช้เครอ่ื งหมาย ประกาศ ณ วนั ที่ ๑๓ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๕๘ หมอ่ มหลวงปุณฑรกิ สมิติ ปลดั กระทรวงแรงงาน ประธานกรรมการสง่ เสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

แบบ คร.๒2๔01 แบบเครอื่ งหมายทแ่ี สดงให้เหน็ ว่าเป็นผปู้ ระกอบกจิ การซ่งึ จ้างงาน ผไู้ ดร้ ับหนังสือรับรองความรคู้ วามสามารถ

202 แบบ คร.๒๕ คําขออนุญาตใช้เคร่อื งหมายท่แี สดงใหเ้ ห็นวา่ เปน็ ผู้ประกอบกจิ การซ่ึงจ้างงาน ผ้ไู ดร้ ับหนงั สอื รับรองความรคู้ วามสามารถ เขยี นที่ พ.ศ. วนั ที่ เดือน ๑. ช่ือผู้ประกอบกิจการ โดย ประเภทกจิ การ ทีต่ ั้งเลขท่ี หมู่ ซอย ถนน แขวง/ตาํ บล เขต/อําเภอ จังหวัด รหัสไปรษณยี ์ โทรศัพท์ โทรสาร อีเมล์ มีความประสงค์จะขออนุญาตใช้เคร่ืองหมายที่แสดงให้เห็นว่าเป็นผู้ประกอบกิจการซ่ึงจ้างงานผู้ได้รับ หนังสือรับรองความรู้ความสามารถตามมาตรา ๓๓/๑ (๓) แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ซงึ่ แกไ้ ขเพมิ่ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั สิ ่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ ๒. สาขาอาชีพ ตําแหน่งงาน หรือลักษณะงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสาธารณะหรือต้องใช้ผู้มีความรู้ ความสามารถตามทรี่ ฐั มนตรปี ระกาศกําหนด ดังน้ี ๑. สาขาอาชพี สาขา มีการจ้างงาน จาํ นวน ตําแหน่ง เป็นผไู้ ด้รับหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ จาํ นวน คน ๒. สาขาอาชพี สาขา มีการจ้างงาน จาํ นวน ตําแหน่ง เป็นผ้ไู ด้รับหนังสอื รบั รองความรูค้ วามสามารถ จาํ นวน คน ๓. สาขาอาชีพ สาขา มีการจ้างงาน จาํ นวน ตําแหน่ง เป็นผไู้ ด้รับหนังสอื รบั รองความรคู้ วามสามารถ จาํ นวน คน ๓. เอกสารหลักฐานประกอบการย่นื คําขอ  (๑) สําเนาหนงั สอื สาํ คญั หรอื เอกสารทแ่ี สดงความเป็นนติ ิบคุ คลที่จัดตง้ั ขน้ึ  (๒) หนังสือที่แสดงว่าเป็นผู้มีอํานาจกระทําการแทนนิติบุคคลหรือหนังสือมอบอํานาจให้กระทําการ แทนนิติบคุ คล  (๓) สําเนาบัตรประจําตวั ประชาชนของผ้มู อี ํานาจทาํ การแทนนติ ิบุคคล  (๔) สาํ เนาทะเบยี นลกู จ้างหรือเอกสารหลักฐานที่แสดงการจ้างงาน

-๒- 203  (๕) สําเนาหนังสือรับรองความรู้ความสามารถของลูกจ้างในสาขาอาชีพ ตําแหน่งงาน หรือ ลกั ษณะงานที่อาจเป็นอันตรายตอ่ สาธารณะหรอื ตอ้ งใชผ้ ู้มคี วามรูค้ วามสามารถตามทร่ี ัฐมนตรี ประกาศกําหนด  (๖) เอกสารอื่นๆ (โปรดระบ)ุ ขา้ พเจ้าขอรับรองวา่ ข้อความดังกล่าวข้างต้นและเอกสารหลักฐานท่ีแนบคําขอถูกต้องและเป็นความจริง ทุกประการ ลงชือ่ ผ้ยู ืน่ คาํ ขอ (ผู้มีอํานาจลงนาม/ผ้รู บั มอบอํานาจ) ()

204 เล่ม ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๑๒๕ ง หนา้ ๓๒ ๒๘ พฤษภาคม ๒๕๕๘ ราชกจิ จานุเบกษา ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพฒั นาฝีมอื แรงงาน เรอ่ื ง กําหนดจํานวนการจ้างงานผู้ไดร้ ับหนงั สอื รบั รองความรู้ความสามารถ ของผปู้ ระกอบกจิ การที่ได้รับสิทธแิ ละประโยชน์ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๓๓/๑ และมาตรา ๓๙ (๓) แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริม การพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ซ่ึงแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ คณะกรรมการส่งเสริมการพฒั นาฝมี ือแรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังตอ่ ไปน้ี ผูป้ ระกอบกิจการที่ไดร้ ับสทิ ธแิ ละประโยชน์ตามมาตรา ๓๓/๑ ต้องจ้างงานผู้ได้รับหนังสือรับรอง ความรู้ความสามารถเต็มตามจํานวนของลูกจ้างในสาขาอาชีพ ตําแหน่งงาน หรือลักษณะงาน ท่ีอาจเป็น อันตรายต่อสาธารณะหรอื ต้องใชผ้ ูม้ ีความรู้ความสามารถตามทีร่ ฐั มนตรีประกาศกาํ หนด ประกาศ ณ วนั ท่ี ๒๒ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๘ นคร ศิลปอาชา ปลัดกระทรวงแรงงาน ประธานกรรมการสง่ เสรมิ การพัฒนาฝมี ือแรงงาน

เลม ๑๒๒ ตอนท่ี ๙๗ ก หนา ๔ 205 ราชกิจจานุเบกษา ๑๘ ตลุ าคม ๒๕๔๘ พระราชกฤษฎีกา ออกตามความในประมวลรษั ฎากร วาดวยการยกเวนรัษฎากร (ฉบับท่ี ๔๓๗) พ.ศ. ๒๕๔๘ ภมู ิพลอดลุ ยเดช ป.ร. ใหไว ณ วนั ที่ ๑๕ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๔๘ เปนปท่ี ๖๐ ในรชั กาลปจจบุ ัน พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกลา ฯ ใหประกาศวา โดยท่ีเปนการสมควรยกเวนภาษีเงินไดสําหรับเงินไดของบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลท่ี ไดจา ยไปเปน คา ใชจา ยในการสง ลกู จางไปฝกอบรม หรือในการฝก อบรมลูกจางของตน และภาษีเงินได สําหรับเงินไดของผูดําเนินการฝกท่ีไดจายไปเปนคาใชจายในการฝกเตรียมเขาทํางานเพ่ือประโยชนของ กิจการของผดู ําเนินการฝก อาศยั อํานาจตามความในมาตรา ๒๒๑ ของรฐั ธรรมนญู แหง ราชอาณาจกั รไทย และมาตรา ๓ (๑) แหงประมวลรัษฎากร ซ่ึงแกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติแกไขเพิ่มเติมประมวลรัษฎากร (ฉบับที่ ๑๐) พ.ศ. ๒๔๙๖ อันเปนกฎหมายท่ีมีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจํากัดสิทธิและ เสรีภาพของบุคคล ซ่ึงมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๕ และมาตรา ๔๘ ของรัฐธรรมนูญ

206 หนา ๕ ๑๘ ตุลาคม ๒๕๔๘ ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๒๒ ตอนที่ ๙๗ ก แหงราชอาณาจักรไทย บัญญัติใหกระทําไดโดยอาศัยอํานาจตามบทบัญญัติแหงกฎหมาย จึงทรงพระกรุณา โปรดเกลา ฯ ใหต ราพระราชกฤษฎกี าข้ึนไว ดังตอไปนี้ มาตรา ๑ พระราชกฤษฎีกาน้ีเรียกวา “พระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร วา ดวยการยกเวน รษั ฎากร (ฉบบั ที่ ๔๓๗) พ.ศ. ๒๕๔๘” มาตรา ๒ พระราชกฤษฎีกานี้ใหใชบังคับต้ังแตวันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา เปน ตนไป มาตรา ๓ ใหย กเลิก (๑) มาตรา ๕ แหงพระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร วาดวยการยกเวนรัษฎากร (ฉบบั ท่ี ๒๘๔) พ.ศ. ๒๕๓๘ (๒) พระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร วาดวยการยกเวนรัษฎากร (ฉบับท่ี ๒๘๘) พ.ศ. ๒๕๓๘ (๓) พระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร วาดวยการยกเวนรัษฎากร (ฉบับที่ ๒๙๘) พ.ศ. ๒๕๓๙ มาตรา ๔ ใหยกเวนภาษีเงินไดตามสวน ๓ หมวด ๓ ในลักษณะ ๒ แหงประมวล รษั ฎากร ใหแกบ รษิ ัทหรือหางหุน สวนนติ ิบุคคล ดงั ตอไปน้ี (๑) สําหรับเงินไดเปนจํานวนรอยละรอยของรายจายท่ีไดจายไปเปนคาใชจายในการสงลูกจาง ของบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลนั้นเขารับการศึกษาหรือฝกอบรมในสถานศึกษาหรือสถาน ฝกอบรมฝมือแรงงานท่ีทางราชการจัดต้ังขึ้นหรือท่ีรัฐมนตรีวาการกระทรวงการคลังประกาศกําหนดใน ราชกจิ จานุเบกษา (๒) สําหรับเงินไดเปนจาํ นวนรอ ยละรอ ยของรายจายที่ไดจายไปเปนคาใชจ ายในการฝกอบรม ใหแกลูกจางของบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลนั้น ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ วิธีการ และเงื่อนไขท่ี อธบิ ดีกรมสรรพากรประกาศกาํ หนด

เลม ๑๒๒ ตอนที่ ๙๗ ก หนา ๖ 207 ราชกิจจานุเบกษา ๑๘ ตลุ าคม ๒๕๔๘ มาตรา ๕ ใหยกเวนภาษีเงินไดตามสวน ๒ และสวน ๓ หมวด ๓ ในลักษณะ ๒ แหงประมวลรัษฎากร ใหแกผูดําเนินการฝกตามกฎหมายวาดวยการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน ดังตอไปน้ี (๑) สําหรับเงินไดเปนจํานวนรอยละหาสิบของรายจายท่ีไดจายไปเปนคาใชจายในการฝก เตรียมเขาทํางานเพื่อประโยชนของกิจการของผูดําเนินการฝก ต้ังแตวันที่ ๒๙ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๖ ถึงวนั กอ นวันที่พระราชกฤษฎกี านใ้ี ชบ งั คับ (๒) สําหรับเงินไดเปนจํานวนรอยละรอยของรายจายท่ีไดจายไปเปนคาใชจายในการฝก เตรียมเขา ทํางานเพ่อื ประโยชนของกจิ การของผูดําเนนิ การฝก ตั้งแตว ันทพี่ ระราชกฤษฎกี านีใ้ ชบ งั คับ มาตรา ๖ บทบัญญัติมาตรา ๕ แหงพระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร วาดวยการยกเวนรัษฎากร (ฉบับที่ ๒๘๔) พ.ศ. ๒๕๓๘ และบทบัญญัติมาตรา ๓ แหงพระราชกฤษฎีกา ออกตามความในประมวลรัษฎากร วาดวยการยกเวนรัษฎากร (ฉบับที่ ๒๘๘) พ.ศ. ๒๕๓๘ ใหยังคงใชบังคับตอไป เฉพาะในการปฏิบัติจัดเก็บภาษีเงินไดที่คางอยูหรือพึงชําระกอนวันที่ พระราชกฤษฎีกานีใ้ ชบงั คับ มาตรา ๗ บทบัญญัติมาตรา ๓ แหงพระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร วาดวยการยกเวนรษั ฎากร (ฉบบั ที่ ๒๙๘) พ.ศ. ๒๕๓๙ ใหยังคงใชบังคับตอไป เฉพาะในการปฏิบัติ จัดเกบ็ ภาษเี งินไดท ี่คางอยูห รือพึงชําระกอนวนั ท่ี ๒๙ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๖ มาตรา ๘ ใหรัฐมนตรีวา การกระทรวงการคลังรกั ษาการตามพระราชกฤษฎกี าน้ี ผรู ับสนองพระบรมราชโองการ พนั ตาํ รวจโท ทกั ษิณ ชนิ วตั ร นายกรัฐมนตรี

208 หนา ๗ ๑๘ ตลุ าคม ๒๕๔๘ ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๒ ตอนท่ี ๙๗ ก หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใชพระราชกฤษฎีกาฉบับน้ี คือ โดยท่ีเปนการสมควรยกเวนภาษีเงินไดใหแก บริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลท่ีไดสงลูกจางของตนไปรับการศึกษาหรือฝกอบรม หรือท่ีไดฝกอบรมใหแก ลูกจางของตน รวมท้ังสมควรยกเวนภาษีเงินไดใหแกผูดําเนินการฝกตามกฎหมายวาดวยการสงเสริมการพัฒนา ฝมือแรงงานในการฝกเตรียมเขาทํางานเพ่ือประโยชนของกิจการตน เพื่อสงเสริมใหมีการพัฒนาฝมือแรงงานมาก ยิ่งข้นึ จงึ จําเปนตองตราพระราชกฤษฎีกาน้ี

209 เลม ๑๒๒ ตอนท่ี ๑๒๕ ง หนา ๖๓ ๒๙ ธนั วาคม ๒๕๔๘ ราชกจิ จานุเบกษา ประกาศอธิบดกี รมสรรพากร เกยี่ วกับภาษเี งนิ ได (ฉบบั ท่ี ๑๔๘) เร่ือง กําหนดหลักเกณฑ วธิ ีการ และเงื่อนไขการยกเวนภาษีเงินไดข องบริษทั หรอื หางหนุ สวนนิติบุคคลสาํ หรบั เงินไดท่ีไดจายไปเปนคาใชจ ายในการฝกอบรม ใหแกลกู จา งของบรษิ ทั หรอื หา งหุน สวนนิติบคุ คลนัน้ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๔ (๒) แหงพระราชกฤษฎกี าออกตามความในประมวลรัษฎากร วา ดว ยการยกเวนรัษฎากร (ฉบับที่ ๔๓๗) พ.ศ. ๒๕๔๘ อธบิ ดีกรมสรรพากรกําหนดหลักเกณฑ วิธีการ และเงื่อนไขเพื่อการยกเวนภาษีเงินไดสําหรับเงินไดของบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลที่ไดจายไป เปนคา ใชจายในการฝก อบรมใหแ กลกู จา งของบรษิ ทั หรือหางหุนสวนนิตบิ คุ คลนน้ั ดงั ตอไปนี้ ขอ ๑ ใหยกเลกิ ประกาศอธิบดีกรมสรรพากรเกี่ยวกับภาษีเงินได (ฉบับท่ี ๖๐) เร่ือง กําหนด หลักเกณฑ วิธีการ และเง่ือนไขการยกเวนภาษีเงินไดของบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลสําหรับ เงินไดท่ีไดจายไปเปนคาใชจายในการฝกอบรมใหแกลูกจางของบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลน้ัน ลงวันที่ ๔ มกราคม พ.ศ. ๒๕๓๙ ขอ ๒ หลกั สตู รทใ่ี ชฝ กอบรมลูกจางของบริษัทหรือหางหุนสว นนิติบคุ คลนนั้ ตอ งเปนหลักสูตร ท่ีจัดข้ึนเพื่อพัฒนาฝมือแรงงานของลูกจาง และไดรับการรับรองจากกระทรวงแรงงานและคาใชจาย ในการฝก อบรมลูกจางแตละคนน้นั ตองเปน ไปตามอัตราที่ไดร บั อนุมตั ิจากกระทรวงแรงงาน ขอ ๓ การฝกอบรมตามขอ ๒ ตองเปนไปเพื่อประโยชนของกิจการของบริษัทหรือ หา งหนุ สวนนิตบิ ุคคลทเ่ี ปน นายจางน้นั ขอ ๔ ลูกจางที่เขารับการฝกอบรมตามขอ ๒ ตองเปนลูกจางของบริษัทหรือหางหุนสวน นติ บิ คุ คลน้ัน โดยบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลน้ันตองจัดทําทะเบียนลูกจาง ตามกฎหมายวาดวย การคุมครองแรงงานเพอ่ื เปน หลกั ฐานการทํางานของลูกจา ง ขอ ๕ บรษิ ทั หรือหา งหนุ สวนนติ ิบคุ คลทจ่ี ะฝกอบรมเพื่อพัฒนาฝมือแรงงานลูกจางของตน ตองมีการกําหนดเงื่อนไขใหลกู จางทเ่ี ขารับการฝกอบรมนน้ั กลับเขาทํางานใหแ กบริษัทหรอื หา งหุนสวน นติ ิบคุ คลนนั้ หลงั จากการฝกอบรมเสรจ็ สน้ิ

210 หนา ๖๔ ๒๙ ธนั วาคม ๒๕๔๘ ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๒ ตอนที่ ๑๒๕ ง ขอ ๖ วสั ดุ อุปกรณตางๆ ท่จี ะใชในการฝก อบรมตามขอ ๒ บริษัทหรือหา งหุนสวนนติ บิ คุ คลน้ัน ตองกาํ หนดลกั ษณะ ขนาด และคุณสมบัตขิ องวัสดุอุปกรณดงั กลาวเพ่ือมใิ หป ะปนกับวัสดุอุปกรณท่ีใช ในการประกอบกจิ การตามปกติของบรษิ ทั หรือหา งหุนสวนนิติบุคคลนั้น ขอ ๗ ประกาศน้ใี หใชบงั คับตัง้ แตว ันท่ี ๑๙ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๔๘ เปน ตนไป ท้ังนี้ ประกาศ อธิบดีกรมสรรพากรเกีย่ วกับภาษีเงินได (ฉบับที่ ๖๐) เรื่อง กําหนดหลักเกณฑ วิธีการ และเง่ือนไข การยกเวนภาษีเงินไดของบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลสําหรับเงินไดที่ไดจายไปเปนคาใชจายใน การฝกอบรมใหแกลูกจา งของบรษิ ทั หรอื หา งหนุ สวนนติ บิ ุคคลน้นั ลงวนั ท่ี ๔ มกราคม พ.ศ. ๒๕๓๙ ใหยังคงใชบังคับตอไป เฉพาะในการปฏิบัติจัดเก็บภาษีเงินไดท่ีคางอยูหรือพึงชําระกอนวันท่ี ๑๙ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๔๘ ประกาศ ณ วนั ที่ ๒๓ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๔๘ ศิโรตม สวัสด์ิพาณิชย อธบิ ดีกรมสรรพากร

211 เลม ๑๒๒ ตอนที่ ๑๒๕ ง หนา ๑ ๒๙ ธนั วาคม ๒๕๔๘ ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกระทรวงการคลงั เรอื่ ง การกาํ หนดสถานศึกษาหรือสถานฝก อบรมฝม อื แรงงานทรี่ ับ ลูกจางของบริษัทหรอื หางหนุ สวนนิติบุคคลเขาศกึ ษาหรือฝก อบรม ตามท่ี รัฐมนตรีวาการกระทรวงการคลังมีอํานาจที่จะประกาศกําหนดสถานศึกษาหรือ สถานฝกอบรมฝมือแรงงานทร่ี ับลูกจา งของบรษิ ทั หรือหา งหุนสวนนิติบุคคลเขาศึกษาหรือฝกอบรม ตามมาตรา ๔ (๑) แหงพระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร วาดวยการยกเวนรัษฎากร (ฉบับที่ ๔๓๗) พ.ศ. ๒๕๔๘ จึงเห็นควรกําหนดสถานศึกษาหรือสถานฝกอบรมฝมือแรงงาน ขอบเขตและเง่ือนไข ดังตอไปนี้ ขอ ๑ ใหย กเลิกประกาศกระทรวงการคลัง เร่อื ง การกาํ หนดสถานศึกษาหรอื สถานฝก อบรม วชิ าชีพที่รับลกู จา งของบรษิ ัทหรือหางหนุ สว นนิตบิ คุ คลเขาศึกษาหรอื ฝกอบรม ลงวันที่ ๔ พฤศจกิ ายน พ.ศ. ๒๕๔๕ ขอ ๒ บริษทั หรือหา งหุนสวนนิตบิ คุ คลทส่ี ง ลกู จา งเขา รบั การศึกษาหรอื ฝกอบรมในสถานศกึ ษา หรอื สถานฝกอบรมฝม อื แรงงาน จะไดรับยกเวนภาษีเงินไดสําหรับเงินไดของบริษัทหรือหางหุนสวน นิติบุคคลเปนจํานวนรอยละรอยของรายจายท่ีไดจายไปเปนคาใชจายในการสงลูกจางของบริษัทหรือ หางหุนสวนนิติบุคคลเขารับการศึกษาหรือฝกอบรมนั้น ตองสงลูกจางเขารับการศึกษาหรือฝกอบรม ในสถานศกึ ษาหรือสถานฝก อบรมฝม ือแรงงาน ตามหลกั เกณฑท่ีกาํ หนดในขอ ๓ ขอ ๔ ขอ ๕ ขอ ๖ ขอ ๗ ขอ ๘ และขอ ๙ ขอ ๓ สถานศึกษาหรือสถานฝกอบรมฝมือแรงงานที่จะใหบริการการศึกษาหรือฝกอบรม ตองเปนสถานศึกษา ตามกฎหมายวาดวยโรงเรียนเอกชน สถาบันอุดมศึกษาเอกชน ตามกฎหมาย วาดวยสถาบันอุดมศึกษาเอกชน หรือสถานฝกอบรมฝมือแรงงานเฉพาะท่ีมีฐานะเปนมูลนิธิ สมาคม บรษิ ทั ที่ต้งั ขึ้นตามกฎหมายไทยหรือนิติบุคคลอ่ืนที่ตงั้ ข้ึนตามกฎหมายเฉพาะ ขอ ๔ การใหบรกิ ารการศึกษาหรือฝก อบรมตองเปนการศึกษาหรือฝกอบรมในประเทศไทย เพือ่ พฒั นาคณุ ภาพ ความรู ความสามารถ ทกั ษะ ฝมอื ของลกู จา งใหสงู ขึน้ ทง้ั น้ี เพื่อประโยชนของกจิ การ ของบรษิ ทั หรอื หางหนุ สว นนติ บิ คุ คลทเ่ี ปน นายจา ง

212 หนา ๒ ๒๙ ธนั วาคม ๒๕๔๘ ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๒๒ ตอนท่ี ๑๒๕ ง ขอ ๕ หลักสูตรทสี่ ถานศึกษาหรอื สถานฝกอบรมฝมอื แรงงานตามขอ ๓ ใชในการใหบรกิ าร การศึกษาหรือฝกอบรมลกู จางของบรษิ ัทหรือหา งหนุ สว นนิตบิ คุ คลนัน้ ตอ งมีลกั ษณะ ดังนี้ (๑) กรณีสถานศึกษา (ก) ตองจัดการศึกษาตามหลักสูตรของกระทรวงศึกษาธิการสําหรับการศึกษาในระดับ ทีต่ าํ่ กวา อดุ มศึกษา หรือ (ข) ตองจัดการศึกษาตามหลกั สตู รทไี่ ดรบั อนุมตั ิจากกระทรวงศกึ ษาธกิ ารสาํ หรับการศึกษา ในระดับอดุ มศกึ ษา หรอื (ค) ตองจัดการศึกษาตามหลักสูตรที่ไดรับอนุมัติจากกระทรวงศึกษาธิการสําหรับ โรงเรียนนอกระบบ ตามกฎหมายวาดวยโรงเรยี นเอกชน หรอื (ง) ตอ งจดั การฝกอบรมใหแ กส าธารณชนเปน การทว่ั ไป (Public Training) หรือใหแก ลูกจา งของบริษัทหรอื หางหุน สว นนติ ิบคุ คลในเครอื เดยี วกนั ตามหลกั สูตรทีส่ ถานศกึ ษานนั้ ๆ ไดจ ดั ข้นึ (๒) กรณีสถานฝกอบรมฝมือแรงงานตองจัดการฝกอบรมใหแกสาธารณชนเปนการทั่วไป (Public Training) หรือใหแ กลูกจา งของบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลในเครือเดียวกัน หรือบริษัท หรือหางหุนสวนนิติบุคคลท่ีมีความสัมพันธทางธุรกิจเปนเครือขายกัน เชน ตัวแทนจําหนายสินคา ศนู ยบ รกิ ารซอมสนิ คา เปน ตน ขอ ๖ คาใชจายที่บริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลจายใหสถานศึกษาหรือสถานฝกอบรม ฝม อื แรงงานตามขอ ๓ เพ่อื สง ลูกจา งเขา รบั การศกึ ษาหรอื ฝก อบรม ประกอบดว ย (๑) คาใชจ า ยการศกึ ษาทเ่ี ปนคาเลาเรียน คา ลงทะเบยี นหรอื คา บาํ รุง (๒) คาใชจา ยการฝก อบรมทเี่ ปน คา ธรรมเนยี มเขา อบรมหรอื คาลงทะเบยี น คา ใชจายการศกึ ษาหรอื คาใชจ า ยการฝก อบรมตามวรรคหนึ่ง ใหหมายความรวมถึง คาอาหาร คาท่ีพัก คาเดินทางเพื่อเขารับการศึกษาหรือฝกอบรม และคาใชจายในการดูงานในประเทศหรือ ตางประเทศตามทกี่ าํ หนดในหลักสตู ร (ถา มี) ที่สถานศึกษาหรือสถานฝกอบรมฝมือแรงงานตามขอ ๓ เรยี กเก็บจากบรษิ ัทหรอื หางหุนสวนนิติบุคคลดวย ขอ ๗ คาใชจ า ยตามขอ ๖ ตอ งมใี บเสร็จรับเงนิ ของสถานศกึ ษาหรอื สถานฝก อบรมฝมอื แรงงาน ตามขอ ๓ ที่ออกใหบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคล เพื่อเรียกเก็บคาใชจายการศึกษาหรือคาใชจาย การฝกอบรม เพื่อเปนหลักฐานประกอบการใชสิทธิยกเวนภาษีเงินไดสําหรับเงินไดของบริษัทหรือ หางหนุ สวนนติ ิบุคคลนนั้

เลม ๑๒๒ ตอนท่ี ๑๒๕ ง หนา ๓ 213 ราชกิจจานเุ บกษา ๒๙ ธนั วาคม ๒๕๔๘ กรณีใบเสร็จรับเงินคาใชจายการศึกษาตามวรรคหนึ่งที่ไดออกใหลูกจางซึ่งบริษัทหรือ หางหุนสวนนิตบิ ุคคลนั้นสง เขารับการศกึ ษา กใ็ หใชเปนหลกั ฐานประกอบการใชส ทิ ธยิ กเวน ภาษีเงินได สําหรับเงนิ ไดของบริษทั หรอื หางหนุ สวนนิตบิ คุ คลนั้นไดด ว ย ขอ ๘ บริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลตองจัดทํารายงานเกี่ยวกับคาใชจายตามขอ ๖ โดยตองมีรายการและขอความอยางนอยตามแบบที่แนบทายประกาศนี้ พรอมแนบรายละเอียดและ กําหนดการฝก อบรมในหลกั สตู รน้ันเก็บไว ณ สถานประกอบการเพอื่ เปน หลกั ฐานประกอบการใชส ทิ ธิ ยกเวนภาษเี งนิ ไดส าํ หรับเงินไดของบรษิ ทั หรอื หางหนุ สวนนิติบคุ คลนั้นแสดงตอ เจา พนกั งาน ขอ ๙ บริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลท่ีสงลูกจางเขารับการศึกษาหรือฝกอบรม ตองมี การกาํ หนดเงือ่ นไขใหล ูกจางกลับเขา ทํางานใหแ กบ ริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลนั้น หลังจากสําเร็จ การศกึ ษาหรอื ผานการฝก อบรมแลว ขอ ๑๐ ประกาศนี้ใหใชบ ังคับสําหรบั การจา ยคาใชจ ายต้ังแตว ันท่ี ๑๙ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๔๘ เปน ตน ไป ทงั้ นี้ ประกาศกระทรวงการคลัง เร่ือง การกําหนดสถานศึกษาหรือสถานฝกอบรมวิชาชีพ ที่รับลูกจางของบริษัทหรือหางหุนสวนนิติบุคคลเขาศึกษาหรือฝกอบรม ลงวันที่ ๔ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๔๕ ใหยังคงใชบังคับตอไป เฉพาะในการปฏิบัติจัดเก็บภาษีเงินไดที่คางอยูหรือพึงชําระ กอนวนั ที่ ๑๙ ตลุ าคม พ.ศ. ๒๕๔๘ ประกาศ ณ วนั ท่ี ๒๓ พฤศจกิ ายน พ.ศ. ๒๕๔๘ ไชยยศ สะสมทรัพย รฐั มนตรีชวยวา การ ฯ ปฏิบัติราชการแทน รฐั มนตรวี าการกระทรวงการคลัง

214



215 เล่ม ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๑๑๓ ง หน้า ๘ ๑๕ พฤษภาคม ๒๕๕๘ ราชกจิ จานุเบกษา ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง สาขาอาชีพทจ่ี ะส่งเสรมิ การพัฒนาฝมี ือแรงงาน อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๖ และมาตรา ๗ (๑) แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริม การพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ซึ่งแก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ รัฐมนตรวี า่ การกระทรวงแรงงานจงึ ออกประกาศไว้ ดงั ต่อไปนี้ ขอ้ ๑ ใหย้ กเลิกประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง สาขาอาชีพท่ีจะส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ลงวนั ท่ี ๑๙ มนี าคม พ.ศ. ๒๕๔๖ ข้อ ๒ กําหนดสาขาอาชีพทจี่ ะสง่ เสริมการพฒั นาฝมี อื แรงงาน ดังนี้ (๑) สาขาอาชพี ช่างกอ่ สร้าง (๒) สาขาอาชพี ชา่ งอุตสาหการ (๓) สาขาอาชีพช่างเครอ่ื งกล (๔) สาขาอาชพี ช่างไฟฟา้ อิเล็กทรอนกิ ส์และคอมพวิ เตอร์ (๕) สาขาอาชพี ช่างอตุ สาหกรรมศิลป์ (๖) สาขาอาชีพเกษตรอุตสาหกรรม (๗) สาขาอาชพี ภาคบริการ ประกาศ ณ วนั ท่ี ๙ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๘ พลเอก สรุ ศักดิ์ กาญจนรัตน์ รัฐมนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน

216 สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นระกั เงบานียคบณกะรกะรทรรมวกงาแรรกงฤงษาฎนีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา วาดวยหลกั เกณฑและวิธีการแตงต้งั กรรมการซ่ึงเป'นผแู ทนองคกรอาชีพ ผูแทนสฝาํ า. นยกั นงาานยคจณางะแกลระรมผกูแาทรนกฤฝษา. ยฎลีกูกาจางเป'นกรรมสาํกนากัรงสางนเคสณริมะกกรารรมพกัฒารนกาฤฝษ1มฎือีกแารงงาน พ.ศ. ๒๕๕๘ สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นอกั างาศนัยคอณําะนการจรมตกาามรคกวฤาษมฎใีกนามาตรา ๖ แสลาํ ะนมกั างาตนรคาณ๓ะก๘รรวมรกราครสกฤี่แษหฎงีกพาระราชบัญญัติ สงเสริมการพัฒนาฝ1มือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ซ่ึงแกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติสงเสริมการพัฒนา สาํ นกั งานฝค1มณือแะกรรงรงมานกา(รฉกบฤบัษทฎีกี่ ๒า) พ.ศ. ๒๕๕ส๗าํ นรกััฐงมานนตครณวี ะากกรารรมกกราะรทกฤรษวงฎแีกรางงานจึงวางระสเาํ บนยีกั บงาไนวคดณังะตกอรไรปมนกี้ารกฤษฎีกา สาํ นขกั องาน๑คณระะกเรบรีมยกบานรกี้ใหฤษเรฎียีกกาวา “ระเบียสบาํ กนรกั ะงาทนรควณงะแกรรงรงมากนารวกาฤดษวฎยีกหาลักเกณฑและ สาํ นกั งานวกิธครีรกณมาะกรกแารรรตมสงกงตเาั้สงรกรกมิรฤรกษมาฎรกีกพาาฒัรซนึ่งาเฝปม1'นือผแูแรทงสงนาํ านอนกั งงคพานก.ศคร.อณ๒าะช๕กีรพ๕ร๘มผ”กูแาทรกนฤฝษ.าฎยีกนาายจาง และผสูแาํ นทกั นงฝาน.าคยณละูกกจรารงมกเปาร'นกฤษฎีกา สาํ นขกั องาน๒ค๑ณะรกะรเรบมียกบารนกี้ใฤหษใฎชีกบาังคับตั้งแตวสันาํ ถนัดกั จงาานกควณันะปกรรระมกกาาศรกในฤษรฎาชีกากิจจานุเบกษา สาํ นกั งานเปค'นณตะกนรไรปมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นขกั องาน๓คณบะรกรรดรามรกะาเรบกียฤษบฎปีกราะกาศ หรือขสอาํ บนังกั คงาับนใคดณซะ่ึงกขรัดรหมรกือารแกยฤงษกฎับีกราะเบียบน้ี ใหใช ระเบียบนแี้ ทน สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ขอ ๔ ใหยกเลิกระเบียบกระทรวงแรงงาน วาดวยหลักเกณฑและวิธีการในการ แตงตั้งผูแทนฝส.าาํ ยนนกั งาายนจคาณงะแกลระรผมูแกทารนกฝฤ.าษยฎลีกูกา จาง เป'นกรรสมาํ นกกั างราสนงคเณสระกิมรกรามรกพารัฒกนฤษาฝฎ1มีกืาอแรงงาน พ.ศ. สาํ นกั งาน๒ค๕ณ๕ะ๓กรลรงมวกันารทกี่ ฤ๒ษสฎงิีกหาาคม พ.ศ. ๒๕สาํ๕น๓กั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นขกั องาน๕ค๒ณะกกรารรมแกตารงกตฤั้งษกฎรีกรามการซ่ึงเป'สนาํ ผนูแกั งทานนคอณงะคกกรรรมอกาาชรีกพฤษใหฎีกอางคกรอาชีพท่ี คณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝ1มือแรงงานรับรอง เสนอชื่อผูแทนองคกรอาชีพละหนึ่งคน และใหผู สาํ นกั งานทคี่ไดณระับกรกรามรกเาสรนกอฤชษ่ือฎีคกาัดเลือกกันเองสใาํหนเกัหงลานือคหณกะคกนรรเมพกื่อาเรสกนฤษอฎรีากยา ช่ือใหรัฐมนตสราํ ีนพกัิจงาารนณคณาแะตกรงรตมั้งกเปาร'นกฤษฎีกา กรรมการสงเสรมิ การพัฒนาฝ1มือแรงงาน จาํ นวนสองคน สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ขอ ๖ การคัดเลือกตามขอ ๕ ใหดําเนินการลงคะแนนโดยวิธีลับ โดยผูแทนองคกร สาํ นกั งานอคาชณพี ะกทรีไ่ รดมรกับากรากรฤเษสฎนีกอาชอื่ แตละคนลสงาํ คนะกั แงนานนคเลณอื ะกกรผรูแมทกนารไดกฤคษนฎลีกะาหกเสียง สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา คัดเลอื กโดยใหสผาํ ไูนดเกั มคงื่อะานดแคํานณเนนะมินกากรกราทมร่ีสกลุดางรหคกกะฤแอษันนฎดนีกบัาตแามรกวเรปรน' คผหูไนดสึ่งราเํับสนกรกั า็จงราสนค้ินคัดณเใลหะือกปกรรรเะพมกกื่อาาเศรสกผนฤลอษครฎาะีกยแาชนื่อนตผอูไรดัฐรมับนกตารรี สาํ นกั งานตคามณขะอกร๕รมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ น๑กั รงาานชกคจิณจะากนรุเบรมกกษาารเกลฤมษ๑ฎ๓ีก๒า /ตอนพเิ ศษ ๑ส๑าํ ๓นกัง/งหานนคาณ๑ะ/ก๑ร๕รมพกฤาษรภกาฤคษมฎ๒ีก๕า ๕๘ ๒ ขอ ๕ แกไขเพิ่มเติมโดยระเบียบกระทรวงแรงงาน วาดวยหลักเกณฑและวิธีการแตงต้ัง สาํ นกั งานกรครณมะกการรรซมึง่ เกปาน' รผกแูฤทษนฎอีกงาคกรอาชีพ ผูแทสนาํ นฝก.ัายงานนาคยจณาะงกแรลระมผกูแาทรนกฝฤ.าษยฎลีกูกาจางเป'นกรรมกสาราํ นสงกั เงสารนิมคกณาระพกัฒรรนมากฝา1มรือกฤษฎีกา แรงงาน (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๙

217- ๒ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณที ่ีมผี ูไดคะแนนเทากันเปน' เหตใุ หไมสามารถเรียงลําดับผูไดรับเลือกได ใหผูแทน สาํ นกั องงาคนกครณอะากชรีพรมทก่ีไาดรรกบั ฤกษาฎรีกเาสนอชื่อลงคะแสนาํ นนกั โงดายนวคธิ ณีละับกเรลรือมกกผารูทกี่ไฤดษคฎะีกแานนเทากันเทาสกาํ นับกัจงําานนวคนณทะ่ียกัรงรขมากดารกฤษฎีกา อยูจนกวาจะไดผแู ทนครบตามจาํ นวนดังกลาว สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ขอ ๗ การแตงตั้งกรรมการซ่ึงเป'นผูแทนฝ.ายนายจางและกรรมการซึ่งเป'นผูแทน สาํ นกั ฝง.าานยคลณูกะจการงรมใกหารสกภฤาษอฎงีกคาการนายจาสงาํ นแกั ลงะานสคภณาะอกงรครมกกาารรลกูฤกษจฎาีกงาแตละสภาเสสนาํ นอกัชง่ือานสคมณาะชกิกรซรมึ่งกมาี รกฤษฎีกา ประสบการณดาสนาํ กนากั รงพานัฒคนณาะฝก1มรรือมแกรางรงกาฤนษฎเีกปา'นผูแทนสภาลสาํะนหกั นงาึ่งนคคนณแะลกะรใรหมผกูาทร่ีไกดฤรษับฎเีกสานอชื่อเลือก กันเองใหเหลอื ผแู ทนฝา. ยละสามคนเพอ่ื เสนอรายช่ือใหรัฐมนตรีพิจารณาแตงต้ังเป'นกรรมการสงเสริม สาํ นกั กงาารนพคัฒณะนการฝร1มมอืกแารรกงฤงาษนฎีกผาูแทนฝ.ายนายสจาํ านงกั หงานน่ึงคคณนะกแรลระมผกูแารทกนฤฝษา. ฎยีกลาูกจาง หน่งึ คนสาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สขาํ อนกั ๘งานกคาณระคกัดรเรลมือกการกกรฤรษมฎกีกาารผูแทนฝ.ายนสาาํ นยกัจงาางนแคลณะะผกูแรรทมนกฝาร.ากยฤลษูกฎจีกาางตามขอ ๗ ใหดาํ เนินการลงคะแนนโดยวิธลี ับ โดยผไู ดรับการเสนอช่ือแตละคนลงคะแนนเลอื กผแู ทนฝา. ยนายจาง สาํ นกั หงรานอื คผณูแทะกนรฝรา.มยกลารกู กจฤาษงฎแีกลาวแตกรณี ไดคสานํ นลกั ะงสานามคเณสะยี กงรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา เม่ือดําเนินการลงคะแนนตามวรรคหนึ่งเสร็จส้ิน ใหประกาศผลคะแนนผูไดรับการ คัดเลือก โดยใหผสูไาํดนคกั ะงแานนคนณมะากกรทรมี่สกุดาสรากมฤอษันฎีกดาับแรกเป'นผูไดสราํ นับกักงาารนคคัดณเะลกือรกรเมพกื่อารเสกฤนษอฎชีก่ือาตอรัฐมนตรี สาํ นกั ตงาามนขคอณะ๗กรรมการกในฤกษรฎณีกาีที่มีผูไดคะแนสนาํ เนทกั างกาันนเคปณ'นะเกหรตรมุใหกไามรกสฤาษมฎาีกราถเรียงลําดับผูไสดาํ นรับกั งเาลนือคกณไดะกใรหรผมูกทา่ี รกฤษฎีกา ไดรบั การเสนอชื่อสจาํ านกกั สงาภนาคอณงคะกกรารรมนกาายรจกาฤงษหฎรีกือาสภาองคการสลาํูกนจกั างงานแคลณวะแกตรกรรมณกาี รลกงฤคษะฎแีกนานโดยวิธีลับ เลือกผทู ี่ไดคะแนนเทากนั เทากับจาํ นวนทยี่ งั ขาดอยูจนกวาจะไดผูแทนครบตามจาํ นวนดังกลาว สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ขอ ๙ ใหนําความในขอ ๕ ขอ ๖ ขอ ๗ และขอ ๘ มาใชบังคับในการแตงตั้ง กรรมการแทนกรสรมาํ นกกั างราซน่งึ คเปณ'นะกผรแู รทมนกาอรงกคฤกษรฎอีกาาชีพ ผแู ทนฝา. ยสานํ นากัยงจาานงคณและะกรผรูแมทกนารฝก.าฤยษลฎูกีกจาางที่พนจาก ตาํ แหนงกอนครบวาระ โดยอนุโลม สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษปฎรีกะากาศ ณ วนั ทสี่ ๙าํ นเกั มงษานายคนณะพก.รศร.ม๒กา๕ร๕กฤ๘ษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานครณัฐพมะลกนเรอตรกรมวี กสาารุกรศกากัรฤกษดร์ิฎะีกกทาารญวจงแนรรงัตงนาน สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา

218 - ๓ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ระเบียบกระทรวงแรงงาน วาดวยหลักเกณฑและวิธีการแตงตั้งกรรมการซึ่งเป'นผูแทนองคกรอาชีพ สาํ นกั ผงูแานทคนณฝะ.ากยรนรมากยาจรากงฤแษลฎะีกผาูแทนฝ.ายลูกสจาํานงกัเปงา'นนกครณระมกกรรามรกสางรเกสฤรษิมฎกีกาารพัฒนาฝ1มือแสารํ นงกงั างานนค(ฉณบะับกรทรี่ ม๒ก)ารกฤษฎีกา พ.ศ. ๒๕๕๙๓ สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ขอ ๒ ระเบียบนี้ใหใชบังคับตั้งแตวันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา สาํ นกั เงปา'นนคตณนไะปกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการก๓ฤรษาชฎกีกิจาจานุเบกษา เลมสาํ ๑น๓กั ๓งา/นตคอนณพะิเกศรษรม๑ก๖า๘รกงฤ/หษนฎาีกา๑/๒๙ กรกฎาคสมาํ น๒กั๕ง๕า๙นคณะกรรมการกฤษฎีกา

219 เล่ม ๑๓๕ ตอนพิเศษ ๑๓๐ ง หน้า ๙๐ ๗ มิถุนายน ๒๕๖๑ ราชกจิ จานุเบกษา คําสัง่ กระทรวงแรงงาน เรือ่ ง แตง่ ตงั้ พนกั งานเจ้าหน้าท่ีตามพระราชบัญญตั ิสง่ เสรมิ การพฒั นาฝมี ือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ โดยที่สมควรปรบั ปรุงคําส่ังแต่งตั้งพนักงานเจา้ หน้าท่ีตามกฎหมายว่าดว้ ยการส่งเสริมการพัฒนา ฝีมือแรงงาน เพื่อให้สอดคล้องกับกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2559 และให้การบรหิ ารราชการมปี ระสิทธิภาพ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา 6 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 ซึ่งแก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชบัญญัตสิ ่งเสริมการพัฒนาฝมี ือแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2557 รัฐมนตรีวา่ การกระทรวงแรงงานจงึ มคี ําส่งั ดงั ต่อไปน้ี 1. ยกเลิกคําสั่งกระทรวงแรงงาน ท่ี 111/2558 ลงวันที่ 9 เมษายน พ.ศ. 2558 เร่ือง แตง่ ต้ังพนักงานเจ้าหนา้ ทต่ี ามพระราชบัญญัตสิ ง่ เสรมิ การพัฒนาฝมี ือแรงงาน พ.ศ. 2545 2. แต่งต้ังพนักงานเจ้าหน้าที่ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 ดังต่อไปนี้ (๑) อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และผู้ตรวจราชการ กรมพฒั นาฝีมือแรงงาน เป็นพนักงานเจา้ หนา้ ทใี่ นเขตกรงุ เทพมหานครและในทุกทอ้ งที่ทว่ั ราชอาณาจักร (๒) ข้าราชการพลเรือนสามัญ ตําแหน่งประเภทอํานวยการ ตําแหน่งประเภทวิชาการ หรือลูกจ้างประจําตําแหน่งครูฝึกฝีมือแรงงาน หรือพนักงานราชการตําแหน่งนักวิชาการพัฒนาฝีมือ แรงงาน ตําแหน่งนิติกร หรือตําแหน่งครูฝึกฝีมือแรงงาน ซ่ึงปฏิบัติงานอยู่ ณ กองส่งเสริมการพัฒนา ฝีมือแรงงาน สํานักพัฒนาผู้ฝึกและเทคโนโลยีการฝึก สํานักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน กลุ่มกฎหมาย และสํานักงานรับรองความรู้ความสามารถ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นพนักงาน เจ้าหนา้ ท่ใี นเขตกรุงเทพมหานครและในทุกท้องท่ที วั่ ราชอาณาจกั ร (๓) ข้าราชการพลเรือนสามัญ ตําแหน่งประเภทอํานวยการ ตําแหน่งประเภทวิชาการ หรอื ลูกจา้ งประจาํ ตาํ แหน่งครฝู ึกฝีมือแรงงาน หรือพนักงานราชการตาํ แหน่งนกั วิชาการพัฒนาฝีมอื แรงงาน ตําแหน่งนิติกร หรือตําแหน่งครูฝึกฝีมือแรงงาน ซ่ึงปฏิบัติงานอยู่ ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 13 กรงุ เทพมหานคร กรมพัฒนาฝีมอื แรงงาน เปน็ พนักงานเจ้าหน้าทีใ่ นเขตกรุงเทพมหานคร (๔) ข้าราชการพลเรือนสามัญ ตําแหน่งประเภทอํานวยการ ตําแหน่งประเภทวิชาการ หรือลูกจา้ งประจําตาํ แหน่งครูฝึกฝีมือแรงงาน หรือพนักงานราชการตําแหน่งนิติกร ตําแหน่งนักวชิ าการ พัฒนาฝีมือแรงงาน หรือตําแหน่งครูฝึกฝีมือแรงงาน ซ่ึงปฏิบัติงานอยู่ ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน และสํานักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ในท้องท่ีจังหวัด อันเปน็ ท่ีตัง้ ของหน่วยงานทป่ี ฏิบตั หิ น้าที่

220 เลม่ ๑๓๕ ตอนพเิ ศษ ๑๓๐ ง หน้า ๙๑ ๗ มิถุนายน ๒๕๖๑ ราชกจิ จานุเบกษา (5) ข้าราชการพลเรือนสามัญสังกัดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซ่ึงได้รับแต่งตั้งให้ เป็นพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน เป็นพนักงานเจ้าหน้าท่ีในเขตท้องท่ี ท่รี ับผดิ ชอบ ทงั้ น้ี ตงั้ แตบ่ ัดนเ้ี ป็นตน้ ไป สั่ง ณ วนั ที่ ๒๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๖๑ พลตํารวจเอก อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน

221 เล่ม ๑๓๕ ตอนพิเศษ ๑๓๐ ง หน้า ๘ ๗ มถิ ุนายน ๒๕๖๑ ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกระทรวงแรงงาน เร่ือง แบบบัตรประจาํ ตัวนายทะเบียนและบัตรประจําตวั พนักงานเจ้าหน้าท่ี ตามพระราชบัญญตั ิสง่ เสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 โดยที่สมควรปรับปรุงแบบบัตรประจําตัวนายทะเบียนและบัตรประจําตัวพนักงานเจ้าหน้าที่ ตามกฎหมายวา่ ด้วยการสง่ เสริมการพัฒนาฝีมอื แรงงาน ใหม้ ีความเหมาะสมยิ่งขึน้ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา 6 วรรคหน่ึง แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2557 และมาตรา 47 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝมี ือแรงงาน พ.ศ. 2545 รัฐมนตรีวา่ การกระทรวงแรงงานออกประกาศไว้ ดงั ต่อไปนี้ ขอ้ 1 ให้ยกเลิกประกาศกระทรวงแรงงาน เร่ือง แบบบัตรประจําตัวนายทะเบียนและ บตั รประจําตวั พนักงานเจ้าหน้าท่ี ลงวนั ท่ี 19 มนี าคม พ.ศ. 2546 ขอ้ 2 บัตรประจําตัวนายทะเบียนและบัตรประจําตัวพนักงานเจ้าหน้าท่ี ให้เป็นไปตามแบบ ท้ายประกาศนี้ ขอ้ 3 รูปถ่ายที่ติดบัตรประจําตัวนายทะเบียนและบัตรประจําตัวพนักงานเจ้าหน้าที่ ให้ใช้รูปถ่าย ขนาด 2.5 x 3 เซนติเมตร ถ่ายครึ่งตัว หน้าตรง แต่งเคร่ืองแบบปฏิบัติราชการ หรือเคร่ืองแบบพิธีการ ไม่สวมหมวก ซง่ึ ถา่ ยก่อนวันยน่ื คาํ ขอมบี ัตรประจาํ ตวั ไม่เกินหกเดอื น ขอ้ 4 ให้ปลดั กระทรวงแรงงานเป็นผ้อู อกบตั รประจําตัวนายทะเบยี น ให้อธิบดกี รมพัฒนาฝีมอื แรงงานเปน็ ผอู้ อกบัตรประจาํ ตวั พนักงานเจา้ หน้าที่ ขอ้ 5 บัตรประจําตัวนายทะเบียนและบัตรประจําตัวพนักงานเจ้าหน้าท่ีให้มีอายุห้าปี นับแต่วันออกบตั ร ประกาศ ณ วนั ที่ ๒๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๖๑ พลตํารวจเอก อดุลย์ แสงสงิ แกว้ รัฐมนตรีวา่ การกระทรวงแรงงาน

222

223

224 เลม ๑๒๒ ตอนพเิ ศษ ๔๐ ง หนา ๕๘ ๓๐ พฤษภาคม ๒๕๔๘ ราชกิจจานเุ บกษา ระเบียบคณะกรรมการสง เสรมิ การพัฒนาฝมือแรงงาน วาดวยการอทุ ธรณแ ละการพิจารณาวินิจฉยั อุทธรณ พ.ศ. ๒๕๔๘ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๓๙ (๓) และมาตรา ๕๒ แหงพระราชบัญญัติสงเสริม การพัฒนาฝมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ คณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงานจึงวางระเบียบไว ดังตอไปนี้ ขอ ๑ ระเบียบน้ีเรียกวา “ระเบียบคณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน วาดวย การอทุ ธรณแ ละการพิจารณาวนิ ิจฉยั อุทธรณ พ.ศ. ๒๕๔๘” ขอ ๒ ระเบียบนี้ใหใ ชบังคบั ตง้ั แตวันถัดจากวนั ประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน ตน ไป ขอ ๓ ผูดําเนินการฝกซ่ึงถูกเพิกถอนการเปนผูดําเนินการฝก หรือผูดําเนินการทดสอบ มาตรฐานฝมือแรงงานซึ่งถูกสั่งพักใชหรือเพิกถอนใบอนุญาตเปนผูดําเนินการทดสอบมาตรฐานฝมือ แรงงานมีสิทธิอุทธรณเปนหนังสือตอคณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงานภายในสิบหาวัน นบั แตว ันไดร ับคาํ สั่งพรอ มดวยหลักฐานเอกสาร ดงั นี้ (๑) สําเนาคําสั่งเพิกถอนการเปนผูดําเนินการฝก หรือคําส่ังพักใชหรือเพิกถอนใบอนุญาต เปนผดู ําเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝม อื แรงงาน แลวแตกรณี (๒) กรณีนิติบุคคลเปนผูอุทธรณใหมีหนังสือรับรองการจดทะเบียนและหนังสือมอบอํานาจ ในการเปนผูกระทําการแทนนิติบุคคล (๓) หลักฐานการเปนผูดําเนินการฝก หรือใบอนุญาตเปนผูดําเนินการทดสอบมาตรฐาน ฝมอื แรงงาน แลวแตกรณี การยื่นอุทธรณตามวรรคหน่ึง ในกรุงเทพมหานครใหยื่นที่กรมพัฒนาฝมือแรงงาน ในจังหวัดอ่ืน ใหยื่นท่ีสถาบันพัฒนาฝมือแรงงานภาคหรือศูนยพัฒนาฝมือแรงงานจังหวัด ที่สถานที่ฝก ศูนยฝกอบรม ฝม อื แรงงาน สถานท่ที ดสอบมาตรฐานฝมอื แรงงาน หรอื ศนู ยท ดสอบมาตรฐานฝม อื แรงงาน แลวแตก รณี ขอ ๔ หนังสืออุทธรณอยา งนอ ยตองมีขอความดงั ตอไปนี้ (๑) ชอ่ื และทีอ่ ยูของผูอ ทุ ธรณ

เลม ๑๒๒ ตอนพเิ ศษ ๔๐ ง หนา ๕๙ 225 ราชกจิ จานเุ บกษา ๓๐ พฤษภาคม ๒๕๔๘ (๒) ที่ตั้งของสถานท่ีฝก ศูนยฝกอบรมฝมือแรงงาน สถานทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน หรือศนู ยท ดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานแลว แตก รณี (๓) คําสง่ั อนั เปน เหตใุ หอ ุทธรณ พรอมท้งั ขอ เท็จจรงิ หรือพฤตกิ ารณตามสมควร (๔) คําขออุทธรณ หรือเหตผุ ล หรือขอ โตแ ยง ของผอู ุทธรณ (๕) ลายมือชื่อของผอู ุทธรณ ขอ ๕ เมื่อหนวยงานรับเร่ืองอุทธรณแลวใหสงเร่ืองใหนายทะเบียนผูออกคําส่ังทําความเห็น เพ่ือประกอบการพจิ ารณาของคณะกรรมการพรอมหลกั ฐานทีเ่ ก่ียวขอ งภายในเจ็ดวันนับแตรับเรื่องอุทธรณ เพือ่ เสนอตอ คณะกรรมการพจิ ารณาวินิจฉัยตอไป ขอ ๖ เม่ือคณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงานพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณแลว ใหกรมพฒั นาฝม อื แรงงานแจงผลคาํ วินิจฉัยอทุ ธรณใหผ อู ทุ ธรณทราบ ประกาศ ณ วันท่ี ๒๐ เมษายน พ.ศ. ๒๕๔๘ จารพุ งศ เรืองสุวรรณ ปลัดกระทรวงแรงงาน ประธานกรรมการสง เสรมิ การพฒั นาฝมือแรงงาน

226 พระราชบัญญัติ จดั หางานและคุมครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ และทแ่ี กไขเพม่ิ เติม (เฉพาะบทบัญญัติทีเ่ ก่ยี วกบั สถานทดสอบฝมือและการทดสอบฝมอื ) มาตรา ๔ ในพระราชบญั ญตั นิ ี้ “ทดสอบฝมือ” หมายความว(า การดำเนินการใด ๆ เพื่อให+ทราบถึงฝมือของคนหางาน เพื่อออกใบรบั รองผลการทดสอบใหค+ นหางานโดยจะเรยี กหรอื รับคา( ทดสอบฝมือหรือไมก( ็ตาม มาตรา ๓๖ ในการจดั สงคนหางานไปทำงานในตางประเทศ ผูรับอนุญาตจัดหางานเพ่ือไปทำงาน ในตางประเทศตองปฏิบตั ิ ดังตอไปนี้ (๑) ส(งสัญญาจัดหางานที่ผู+รับอนุญาตจัดหางานในต(างประเทศหรือตัวแทนจัดหางานทำกับ คนหางานต(ออธิบดี ตลอดจนเง่ือนไขการจ+างแรงงานที่นายจ+างในต(างประเทศหรือตัวแทนซ่ึงได+รับมอบอำนาจ จากนายจ+างดังกล(าวทำกับคนหางาน และหลักฐานอ่ืนท่ีอธิบดีประกาศกำหนดเพ่ือพิจารณาอนุญาตก(อนส(ง คนหางานไปต(างประเทศ (๒) ส(งคนหางานเข+ารับการตรวจสุขภาพตามหลักเกณฑ@ และวิธีการ ณ สถานพยาบาล ทีอ่ ธิบดีประกาศกำหนด (๓) ส(งคนหางานเข+ารับการทดสอบฝมือตามหลักเกณฑ@ที่อธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน ประกาศกำหนด (๔) ส(งคนหางานที่ผ(านการคัดเลือกและทดสอบฝมือแล+วเข+ารับการอบรมเก่ียวกับกฎหมาย และขนบธรรมเนียมประเพณีของประเทศท่ีคนหางานจะไปทำงาน ตลอดจนสภาพการจ+าง ณ สำนักงาน ทะเบยี นจัดหางานกลาง สำนักงานทะเบยี นจัดหางานจงั หวดั หรอื สถาบันอน่ื ใดที่อธิบดปี ระกาศกำหนด (๕) ส(งบัญชีรายช่ือและสถานท่ีทำงานในต(างประเทศของคนหางาน พร+อมทั้งสำเนาสัญญา จ+างแรงงานให+แก(นายทะเบยี นจัดหางานกลางภายในเจ็ดวนั นับแต(วนั ท่คี นหางานออกเดินทาง (๖) แจ+งเปFนหนังสือโดยแนบบัญชีรายช่ือและสถานท่ีทำงานในต(างประเทศของคนหางาน ตาม (๕) ให+สำนักงานแรงงานไทยในประเทศท่ีคนหางานไปทำงานทราบภายในสิบห+าวันนับแต(วนั ท่ีคนหางาน เดินทางไปถึง ในกรณีท่ีไม(มีสำนักงานแรงงานไทยในประเทศดังกล(าว ให+แจ+งเปFนหนังสือให+สถานทูตไทยหรือ สถานกงสุลไทยในประเทศน้ัน หรือสถานทูตไทยหรือสถานกงสุลไทยหรือผู+ที่รับผิดชอบในการดูแลคนไทย ในประเทศนัน้ ทราบภายในระยะเวลาดงั กล(าว (๗) รายงานให+นายทะเบียนจัดหางานกลางทราบภายในวันท่ีสิบของเดือนถัดไปเปFนประจำ ทกุ เดือน ในกรณีที่ยงั มคี นหางานไม(ได+เดนิ ทางไปทำงานตามสญั ญาจดั หางาน ความใน (๓) ไมใ( ช+บังคับกับคนหางานทม่ี ีใบรับรองการทดสอบฝมือในสาขาท่ีจะไปทำงานอย(ูแลว+ การรายงานตาม (๗) ใหเ+ ปนF ไปตามแบบทอ่ี ธบิ ดกี ำหนด

หมวด ๓ ทวิ 227 สถานทดสอบฝมอื มาตรา ๔๗ ทวิ หา+ มมิใหผ+ ใู+ ดดำเนินการทดสอบฝมือคนหางาน เว+นแต(จะไดร+ บั ใบอนญุ าตจากอธบิ ดี กรมพฒั นาฝมอื แรงงาน การขออนุญาตและการออกใบอนุญาตสำหรับการทดสอบฝมือในแต(ละสาขาอาชีพ ให+เปFนไปตามหลักเกณฑ@ วิธีการและเงื่อนไขที่กำหนดในกฎกระทรวง ความในวรรคหน่ึง มิให+ใช+บังคับกับการทดสอบฝมือ ซึ่งดำเนินการโดยหน(วยงานของรัฐตามท่ีกำหนด ในกฎกระทรวง และกฎกระทรวงดังกล(าวจะกำหนดหลกั เกณฑ@ วธิ กี าร และเง่อื นไขให+หน(วยงานของรฐั นั้นตอ+ งปฏบิ ัตกิ ็ได+ มาตรา ๔๗ ตรี ผู+รับอนุญาตดำเนินการทดสอบฝมือต+องแสดงใบอนุญาตไว+ ณ ที่เปIดเผย และเหน็ ได+งา( ย ณ สถานทดสอบฝมือตามที่ระบุไว+ในใบอนุญาต มาตรา ๔๗ จัตวา ในการทดสอบฝมอื คนหางาน ผ+ูรับอนุญาตดำเนนิ การทดสอบฝมอื จะต+องมีผู+ควบคุม การทดสอบ และปฏบิ ัตติ ามหลักเกณฑแ@ ละวธิ ีการทอี่ ธิบดกี รมพฒั นาฝมือแรงงานประกาศกำหนด มาตรา ๔๗ เบญจห+ามมิให+ผู+รับอนุญาตดำเนินการทดสอบฝมือเรียกหรือรับเงิน หรือทรัพย@สิน หรือประโยชน@อน่ื ใดจากคนหางานนอกจากคา( ทดสอบฝมอื ค(าทดสอบฝมือตามวรรคหนึ่ง ให+เรียกหรือรับได+ไม(เกนิ อัตราที่อธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน ประกาศกำหนด โดยความเหน็ ชอบของคณะกรรมการพฒั นาการจดั หางานและคุม+ ครองคนหางาน มาตรา ๔๗ ฉ ผ+ูรับอนุญาตดำเนินการทดสอบฝมือต+องจัดให+มีสมุดทะเบียนบัญชีและเอกสารเก่ียวกับ กิจการของตน ตามหลักเกณฑ@และวิธีการท่ีอธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงานประกาศกำหนด และพร+อมที่จะให+ พนกั งานเจา+ หนา+ ท่ีตรวจสอบได+ มาตรา ๔๗ สตั ต ใบอนญุ าตใหใ+ ชไ+ ด+สองปนบั แต(วันท่อี อกใบอนญุ าต ถา+ ผ+ูรบั อนญุ าตดำเนินการทดสอบฝมือประสงค@จะขอต(ออายุใบอนุญาตให+ยน่ื คำขอก(อนใบอนญุ าตน้ัน ส้ินอายุไม(น+อยกว(าสามสิบวัน เมื่อได+ยื่นคำขอดังกล(าวแล+วให+ประกอบกิจการต(อไปได+จนกว(าอธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน จะสัง่ ไม(อนุญาตใหต+ อ( อายใุ บอนญุ าตน้ัน การขอต(ออายุใบอนุญาตและการอนุญาต ให+เปFนไปตามหลักเกณฑ@ วิธีการ และเงื่อนไขที่กำหนด ในกฎกระทรวง มาตรา ๔๗ อัฏฐ ในกรณีที่อธบิ ดีกรมพัฒนาฝมือแรงงานไมอ( อกใบอนุญาต หรือไมต( (ออายุใบอนุญาต ผู+ขอรับอนุญาตหรือผู+รับอนุญาตดำเนินการทดสอบฝมือมีสิทธิอุทธรณ@ต(อรัฐมนตรีได+ภายในสามสิบวันนับแต( วันท่ไี ดร+ ับแจง+ การไม(อนุญาต คำวนิ จิ ฉัยของรัฐมนตรใี หเ+ ปFนทีส่ ดุ ในระหว(างการอุทธรณ@คำสั่งไม(ต(ออายุใบอนุญาต รัฐมนตรีจะมีคำส่ังให+ผู+อุทธรณ@ประกอบกิจการต(อไป หรือไม(กไ็ ด+ มาตรา ๔๗ นว ในกรณีที่ใบอนุญาตสูญหาย ถูกทำลาย หรือชำรุดในสาระสำคัญ ให+ผ+ูรับอนุญาต ดำเนินการทดสอบฝมือ ย่ืนคำขอใบแทนใบอนุญาตต(ออธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน ภายในสิบห+าวันนับแต( วันที่ได+ทราบถึงการสูญหาย ถูกทำลาย หรือชำรุดดังกล(าว ทั้งน้ี ตามระเบียบที่อธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน ประกาศกำหนด

228 หมวด ๖ การควบคุม มาตรา ๗๒ ทวิ ในกรณีที่ผ+ูรับอนุญาตดำเนินการทดสอบฝมือไม(ปฏิบัติหรือปฏิบัติไม(ถูกต+อง ตามพระราชบัญญัติน้ี หรือกฎกระทรวง หรือระเบียบท่ีออกตามพระราชบัญญัติน้ี ให+อธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน มีอำนาจส่ังให+ผู+รับอนุญาตน้ันปฏิบัติให+ถูกต+องหรือจัดการแก+ไขให+ถูกต+องภายในระยะเวลาท่ีกำหนด หรือสั่งพักใช+ ใบอนุญาตสำหรบั สาขาอาชีพทก่ี ำหนด หรอื สง่ั เพิกถอนใบอนุญาต แลว+ แต(กรณี คำสั่ งพั กใช+ ใบอนุ ญาตและคำสั่ งเพิ กถอนใบอนุ ญาต ให+ ทำเปF นหนั งสื อและแจ+ งให+ ผู+รับอนุญาตน้ันทราบ ในกรณีที่ไม(พบตัวผู+รับอนุญาตน้ันหรือผู+รับอนุญาตไม(ยอมรับคำสั่ง ให+ปIดคำสั่งดังกล(าวไว+ ณ ที่เปIดเผยและเห็นได+ง(าย ณ สถานทดสอบฝมือของผ+ูรับอนุญาต และให+ถือว(าผ+ูรับอนุญาตได+ทราบคำส่ังน้ันแล+ว ต้งั แตว( ันท่ปี ดI คำสงั่ ในการนี้จะประกาศคำสัง่ นั้นในหนงั สอื พิมพ@ทแ่ี พรห( ลายในทอ+ งถนิ่ น้นั ด+วยก็ได+ ในระหว(างถูกส่งั พักใช+ใบอนญุ าต หา+ มมิให+ผ+ูรบั อนุญาตดำเนินการใด ๆ ทีเ่ กี่ยวกบั การทดสอบ ฝมือตามทก่ี ำหนดในคำสัง่ พักใช+ใบอนญุ าต ให+นำบทบัญญัติมาตรา ๗๒ มาใช+บังคับกับการอุทธรณ@คำส่ังพักใช+หรือเพิกถอนใบอนุญาต ดำเนนิ การทดสอบฝมอื โดยอนุโลม หมวด ๗ บทกำหนดโทษ มาตรา ๗๓ ผู+ใดฝKาฝLนมาตรา ๘ วรรคหน่ึง มาตรา ๔๗ ทวิ หรือมาตรา ๔๗ เบญจ ต+องระวางโทษ จำคกุ ไม(เกินสามป หรือปรับไม(เกนิ หกหมนื่ บาท หรือทงั้ จำท้ังปรบั มาตรา ๗๔ ผู+ใดไม(ปฏิบัติตามมาตรา ๑๑ มาตรา ๑๒ วรรคหนึ่ง มาตรา ๑๓ วรรคหนึ่ง มาตรา ๒๐ วรรคหนึ่ง มาตรา ๒๑ มาตรา ๒๓ วรรคหน่ึง มาตรา ๒๔ วรรคหน่ึง หรือมาตราดังกล(าว ซึ่งได+นำมาใช+บังคับโดยอนุโลมตามมาตรา ๔๗ หรือไม(ปฏิบัติตามมาตรา ๓๕ วรรคหน่ึง มาตรา ๓๖ (๓) หรอื (๗) หรอื มาตรา ๔๗ จตั วา ต+องระวางโทษปรับไมเ( กินสองหมนื่ บาท มาตรา ๗๕ ผู+ใดไม(ปฏิบัติตามมาตรา ๑๕ วรรคหนึ่ง มาตรา ๑๙ วรรคหน่ึง มาตรา ๒๒ วรรคหน่ึง หรือมาตราดงั กล(าวซึ่งได+นำมาใช+บังคับโดยอนุโลมตามมาตรา ๔๗ หรือไม(ปฏิบัติตามมาตรา ๓๖ (๒) (๔) (๕) หรือ (๖) มาตรา ๔๗ ตรี มาตรา ๔๗ นว มาตรา ๔๘ มาตรา ๖๔ หรอื มาตรา ๖๕ ตอ+ งระวางโทษปรบั ไม(เกินห+าพันบาท มาตรา ๗๘ ผใ+ู ดไม(ปฏิบตั ิตามมาตรา ๒๕ หรือมาตรา ๒๕ ซึง่ นำมาใช+บังคบั โดยอนุโลมตามมาตรา๔๗ มาตรา ๓๖ (๑) หรอื มาตรา ๔๗ ฉ ตอ+ งระวางโทษจำคกุ ไม(เกนิ หกเดอื น หรือปรบั ไมเ( กนิ หนึ่งหมืน่ บาท หรือทง้ั จำทง้ั ปรบั มาตรา ๗๘ ทวิ ผ+ูใดลงรายการ หรือทำรายงานตามมาตรา ๒๕ หรือมาตรา ๒๕ ซ่ึงได+นำมาใช+บังคับ โดยอนุโลมตามมาตรา ๔๗ หรือมาตรา ๔๗ ฉ อันเปFนเท็จ ต+องระวางโทษจำคุกไม(เกินหนึ่งป หรือปรับไม(เกิน สองหม่ืนบาท หรือทง้ั จำทงั้ ปรบั มาตรา ๙1 ทวิ ผู+ใดไม(ปฏิบตั ิตามมาตรา ๗๒ ทวิ วรรคสาม ต+องระวางโทษจำคุกไม(เกนิ สามป หรอื ปรบั ไมเ( กนิ หกหมืน่ บาท หรือท้ังจำทงั้ ปรับ

229มาตรา ๙๒ ในกรณีที่ผู+กระทำความผิดซึ่งต+องรับโทษตามพระราชบัญญัติเปFนนิติบุคคล ผ+ูจัดการ หรือผู+แทนนติ บิ ุคคลน้นั ต+องรับโทษตามทก่ี ฎหมายกำหนดไวส+ ำหรับความผดิ นั้น ๆ ดว+ ย เว+นแตจ( ะพิสูจน@ได+ว(า ตนมไิ ด+มีสว( นในการกระทำความผดิ ของนติ บิ คุ คลน้ัน มาตรา ๙๓ บรรดาความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ที่มีโทษปรับสถานเดียว หรือมีโทษปรับ หรอื โทษจำคุกไมเ( กินหกเดือน ใหบ+ ุคคลตอ( ไปน้ี มอี ำนาจเปรียบเทียบปรับได+ (๑) อธิบดี สำหรบั ความผิดตามพระราชบัญญตั ินี้ เว+นแตก( รณตี าม (๒) (๒) อธิบดกี รมพฒั นาฝมอื แรงงาน สำหรบั ความผิดทเี่ ก่ียวกับการทดสอบฝมือตามพระราชบัญญตั นิ ้ี อำนาจเปรียบเทียบตามวรรคหนึ่งอธิบดีหรืออธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงานจะมอบอำนาจให+ ผู+ว(าราชการจังหวัดสำหรบั ความผิดตามพระราชบญั ญัตนิ ้ีทเ่ี กิดขึ้นในจังหวัดนั้นก็ได+ ในกรณีท่ีมีการสอบสวน ถ+าพนักงานสอบสวนพบว(าบุคคลใดกระทำความผดิ ตามพระราชบัญญัติน้ี ที่มีโทษอยู(ในเกณฑ@ท่ีจะทำการเปรียบเทียบได+ และบุคคลน้ันยินยอมให+เปรียบเทียบให+พนักงานสอบสวน ส(งเรื่องให+อธิบดีหรืออธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน หรือผู+ว(าราชการจังหวัดซ่ึงได+รับมอบอำนาจจากบุคคลดังกล(าว แลว+ แตก( รณี ภายในเจ็ดวนั นบั แต(วันทีบ่ ุคคลนั้นยินยอมให+เปรียบเทียบ เม่ือผู+กระทำผิดได+ชำระเงินค(าปรับตามจำนวนที่เปรียบเทียบภายในเวลาท่ีกำหนดแต(ไม(เกิน สามสบิ วนั แล+ว ใหถ+ อื วา( คดีเลิกกนั ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา ถ+าผู+กระทำผิดไม(ยินยอมให+เปรียบเทียบ หรือเม่ือยินยอมแล+วไม(ชำระเงินคา( ปรับภายในกำหนดเวลา ตามวรรคส่ี ใหด+ ำเนินคดีต(อไป

230

231

232

233

234