แผนปฏิบัติการด้านแรงงานนราธิวาส 2566-2570

สะท้อนว่าการดำเนินการในแนวทางที่ ๓ นี้ ต้องเป็นการปฏิรูปหลักประกันทางสังคม การคุ้มครอง และความปลอดภยั แรงงาน ซ่งึ สอดรบั กับ (๑) ยุทธศาสตร์ชาติด้านการสร้างโอกาสและความเสมอภาคทางสังคม ประเด็นการลด ความเหลื่อมล้ำ สร้างความเป็นธรรมในทุกมิติ ประเด็นย่อยเพิ่มผลิตภาพและคุ้มครองแรงงานไทย และ ประเด็นยอ่ ยสรา้ งหลกั ประกนั ทางสงั คมทค่ี รอบคลุมและเหมาะสมกบั คนทุกช่วง (๒) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติประเด็นความเสมอภาคและหลักประกันทางสังคม แผนยอ่ ยการคุ้มครองทางสังคมขน้ั พืน้ ฐานและหลักประกันทางเศรษฐกจิ สงั คม และสุขภาพ เปา้ หมายคนไทย ทุกคนได้รับการคุ้มครองและมีหลักประกันทางสังคมเพิ่มขึ้นและเป้าหมายคนไทยทุกคน โดยเฉพาะ กลุม่ ด้อยโอกาสและกลุ่มเปราะบางได้รับการคุ้มครองและมหี ลักประกันทางสงั คมเพ่ิมขนึ้ (๓) แผนปฏิรูปประเทศด้านเศรษฐกิจ หัวข้อการปฏิรูปด้านความเท่าเทยี มและการเติบโต อย่างมีส่วนร่วม หัวข้อย่อยการสร้างสมดุลระดับประเทศ เรื่องและประเด็นปฏิรูปการขยายความคุ้มครอง ของกองทุนประกันสังคม และเรื่องและประเด็นปฏิรูปเงินบำนาญ แผนปฏิรูปประเทศด้านสังคม เรื่องและประเด็นปฏิรูปการปฏิรูปการออม สวัสดิการสังคม และการลงทุนเพื่อสังคม กิจกรรมการเพ่ิม ประสิทธิภาพการบริหารกองทุนการออมแห่งชาติ (กอช.) กิจกรรมสร้างระบบให้คนไทยมีบำเหน็จบำนาญ หลังพ้นวัยทำงาน และกิจกรรมปรับปรุงสิทธิประโยชน์ที่ได้รับจากสวัสดิการต่างๆ ให้เหมาะสมและเป็นธรรม และแผนปฏิรปู ประเทศด้านสาธารณสุข เรอื่ งและประเดน็ ปฏริ ปู ระบบหลกั ประกนั สขุ ภาพ ด้วยเหตุนี้ จึงได้กำหนดแนวทางการพัฒนาย่อยภายใต้แนวทางที่ ๓ นี้ ๕ ประการ ประกอบดว้ ย (๑) การสร้างความตระหนักรู้ถึงความสำคัญของการมีหลักประกันทางสังคมและพัฒนา รูปแบบความคุ้มครอง การจ่ายเงินสมทบ และสิทธิประโยชน์ภายใต้ระบบประกันสังคมเพื่อดึงดูดผู้มีงานทำ ที่ไม่ได้รับความคุ้มครองหรือไม่มีหลักประกันทางสังคมจากการทํางาน (ไม่ได้เป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จ บำนาญข้าราชการ กองทุนสงเคราะห์ครูเอกชน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนประกันสังคม มาตรา ๓๓ มาตรา ๓๙ และมาตรา ๔๐ กองทุนการออมแห่งชาติ หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติที่อยู่ระหว่าง การพจิ ารณาจดั ตัง้ ) ใหเ้ ขา้ สรู่ ะบบหลักประกันทางสงั คม ไม่วา่ จะเปน็ ภาคบังคับ หรอื ภาคสมัครใจ (๒) การส่งเสริมและผลักดันให้แรงงานต่างด้าวถูกกฎหมายเข้าสู่ระบบหลักประกัน ทางสงั คมเพ่มิ มากขึ้น (๓) การพัฒนารปู แบบหลักประกันทางสังคม การค้มุ ครอง และความปลอดภัยทเ่ี หมาะสม กับแรงงานกลุ่มด้อยโอกาสและกลุ่มเปราะบาง ได้แก่ เยาวชน แรงงานหญิง ผู้สูงอายุ และผู้มีภาวะทุพพลภาพ ให้ได้รับการคมุ้ ครองและมีหลกั ประกนั ทางสังคมเพิ่มขึน้ (๔) ดูแลให้มีการปฏิบัติและการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองและ ความปลอดภัยของแรงงานอย่างเคร่งครัด ส่งเสริมให้แรงงานได้รับการคุ้มครองสิทธิตามกฎหมาย มีความปลอดภัยในการทำงาน มีสภาพแวดล้อมและสภาพการทำงานที่ดี ได้รับสวัสดิการแรงงานที่เหมาะสม และมีความสมานฉันท์ระหว่างแรงงานและผู้ประกอบกิจการ โดยดำเนินการคุ้มครองแรงงาน เสริมสร้าง ความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ส่งเสริมการจัดสวัสดิการแรงงาน และเสริมสร้าง ระบบแรงงานสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพและครอบคลุมทั่วถึง โดยเป็นงานที่ใช้หลักบู รณาการ และการมีส่วนร่วมจากทกุ ภาคที ั้งภาครฐั และภาคเอกชน (๕) พัฒนากลไกเข้าถึงสิทธิและการบังคับใช้กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำงานอยา่ งจริงจงั แผนปฏิบัตกิ ารดา้ นแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๔๔

เป้าประสงค์ (๑) แรงงานได้รับความคุ้มครองและสทิ ธปิ ระโยชน์ตามกฎหมาย มีหลักประกันทางสังคม ทม่ี ่นั คง และมคี ณุ ภาพชีวิตที่ดี (๒) ยตุ กิ ารใช้แรงงานเดก็ ในรปู แบบทเี่ ลวรา้ ย ตวั ช้วี ดั ระดับแนวทางการดำเนินการ/พฒั นา (ระดบั Outcome) สัดส่วนผู้ประกันตนตามกฎหมายประกันสังคมต่อกำลังแรงงาน (เพิ่มขึ้นไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๓.๔ ตอ่ ปี) ท้งั นี้ มรี ายละเอียดตัวช้วี ัดและค่าเป้าหมายภายใตแ้ นวทางท่ี ๓ ทั้งหมด ดงั นี้ ตารางท่ี ๓ รายละเอียดตวั ชีว้ ดั และค่าเปา้ หมายของแนวทางท่ี ๓ ตวั ชว้ี ดั คา่ เปา้ หมาย ปี ๒๕๖๖-๒๕๗๐ ๒๕๖๖ ๒๕๖๗ ๒๕๖๘ ๒๕๖๙ ๒๕๗๐ ๓.๑ สัดส่วนผ้ปู ระกันตนตามกฎหมาย เพิม่ ขน้ึ เพ่มิ ขึน้ เพิ่มขึ้น เพ่มิ ขึ้น เพิ่มขึ้น ประกนั สงั คมตอ่ กำลังแรงงาน (หลัก) ร้อยละ ๓.๔ ร้อยละ ๓.๔ ร้อยละ ๓.๔ ร้อยละ ๓.๔ รอ้ ยละ ๓.๔ ๓.๒ สัดส่วนแรงงานต่างด้าวทอี่ ยใู่ นระบบ เพ่ิมขึน้ เพม่ิ ขนึ้ เพิ่มข้ึน เพิม่ ข้นึ เพิม่ ขึ้น ประกันสังคมต่อแรงงานต่างดา้ วทง้ั หมด รอ้ ยละ ๙ ร้อยละ ๙ ร้อยละ ๙ รอ้ ยละ ๙ ร้อยละ ๙ ๓.๓ จำนวนลกู จ้างทไ่ี ด้รับความคมุ้ ครอง เพ่ิมขึ้น เพ่ิมขนึ้ เพม่ิ ขึ้น เพิม่ ขนึ้ เพิม่ ขนึ้ ตามกฎหมายเงินทดแทน ร้อยละ ๒ ร้อยละ ๒ รอ้ ยละ ๒ รอ้ ยละ ๒ รอ้ ยละ ๒ ๓.๔ จำนวนแรงงานท้งั ในและนอกระบบ ๑,๘๘๗,๗๐๐ ๑,๘๘๗,๗๐๐ ๑,๘๘๗,๗๐๐ ๑,๘๘๗,๗๐๐ ๑,๘๘๗,๗๐๐ ไดร้ ับการตรวจคุ้มครองแรงงานให้ไดร้ ับ คน คน คน คน คน สิทธิตามกฎหมายแรงงาน ๓.๕ ร้อยละของสถานประกอบกจิ การ ร้อยละ รอ้ ยละ ร้อยละ ร้อยละ ร้อยละ กลุม่ เสย่ี งทผ่ี ่านการตรวจปฏบิ ตั ิถูกตอ้ ง ๙๙.๕๑ ๙๙.๕๑ ๙๙.๕๑ ๙๙.๕๑ ๙๙.๕๑ ตามกฎหมายคมุ้ ครองแรงงาน ๓.๖ จำนวนลกู จ้างทป่ี ระสบอนั ตราย ลดลง ลดลง ลดลง ลดลง ลดลง หรอื เจบ็ ป่วยจากการทำงานกรณีรา้ ยแรง ร้อยละ ๕ รอ้ ยละ ๕ รอ้ ยละ ๕ รอ้ ยละ ๕ รอ้ ยละ ๕ หมายเหต:ุ *เพ่ือให้บรรลุเปา้ หมายสัดสว่ นส่วนแรงงานที่ไดร้ บั ความคมุ้ ครองทั้งภาคบังคับ และภาคสมัครใจ อย่างนอ้ ยร้อยละ ๘๐ ภายในปี ๒๕๗๐ ตามแผนแม่บทภายใต้ยทุ ธศาสตรช์ าตปิ ระเด็นความเสมอภาคและหลกั ประกันทางสังคม **อตั ราการเพ่มิ ข้ึนจากเปา้ หมายที่กำหนดในแผนปฏบิ ตั ิการดา้ นแรงงาน (พ.ศ. ๒๕๖๓ – ๒๕๖๕) เดิม ตัวอย่างแผนงาน/โครงการสำคัญ (Flagship Project) และกิจกรรมที่ควรบรรจุ ในแผน (๑) โครงการขยายการคุ้มครองทางสังคมแก่ผู้มีงานทำที่ไม่ได้รับความคุ้มครองหรือไม่มี หลักประกนั ทางสงั คมจากการทาํ งาน (๒) โครงการส่งเสริมและผลักดันให้แรงงานต่างด้าวถูกกฎหมายเข้าสู่ระบบหลักประกัน ทางสังคมเพ่ิมมากขนึ้ (๓) โครงการพัฒนารูปแบบหลักประกันทางสังคม การคุ้มครอง และความปลอดภัย ที่เหมาะสมกบั แรงงานกลมุ่ ดอ้ ยโอกาสและกลมุ่ เปราะบาง (๔) โครงการเสริมสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์ และยกระดับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำงาน แผนปฏบิ ตั กิ ารดา้ นแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๔๕

๔) แนวทางที่ ๔ : การบูรณาการการบริหารจัดการแรงงานระหว่างประเทศและความร่วมมือ ดา้ นความมั่นคง การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ มีความสำคัญอย่างมากต่อการบริหารจัดการ แรงงานของประเทศไทย ในทางหนึ่งแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยยังมีความจำเป็น ตอ่ การพฒั นาเศรษฐกจิ ของไทยจนกว่าจะสามารถหาหรือปรบั เปลยี่ นเทคโนโลยีในการทำงานทดแทนแรงงาน กลุ่มนี้ได้ กอปรกับภาวะสังคมสูงวัยและข้อจำกัดด้านการคลัง การเปิดให้แรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน และอาศัยใช้จ่ายในประเทศไทยยังมีความจำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานต่างด้าวทักษะสูงที่ไทยยังมี ความต้องการอยู่มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเป้าหมาย อย่างไรก็ตาม การบริหารจัดการ ควบคุม และกำกับดูแลแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยยังมีความจำเป็นอยู่มากเนื่องจากมีผลเกี่ยวเนื่องทั้งด้านสังคม สาธารณสุข และความม่นั คงของชาติ ในทางเดียวกัน แรงงานไทยในบางสาขาเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานในต่างประเทศ อยู่มาก โดยเฉพาะหลังวิกฤติโควิด-๑๙ ที่ประเทศต่างๆ จำเป็นต้องฟื้นฟูประเทศในบางภาคเศรษฐกิจ ท่แี รงงานไทยอาจเปน็ ท่ีตอ้ งการ เช่น ภาคการเกษตร และภาคการก่อสร้าง เป็นตน้ อันเปน็ โอกาสการมีงานทำ เพิ่มเติมสำหรับแรงงานไทย อย่างไรก็ตาม กลุ่มแรงงานไทยที่เดินทางไปทำงานในต่างประเทศ อย่างถูกกฎหมายจะยังคงเผชิญกับความท้าทายในการทำงาน การพักอาศัย การเข้าถึงระบบสาธารณสุข การรกั ษาพยาบาล และการประกันสุขภาพ การคุ้มครองแรงงาน และการหลอกลวงจากบรษิ ัทหรือผจู้ ัดหางาน ในต่างประเทศ การบริหารจัดการแรงงานไทยในตา่ งประเทศจึงมคี วามสำคัญไม่ด้อยไปกวา่ การบริหารจัดการ แรงงานตา่ งด้าวในประเทศไทย ซง่ึ สอดรับกับ (๑) ยุทธศาสตรช์ าติด้านความมั่นคง ประเด็นการป้องกันและแกไ้ ขปัญหาทีม่ ีผลกระทบต่อ ความมัน่ คง ประเด็นย่อยการแก้ไขปญั หาความม่ันคงในปัจจุบัน (เชน่ การค้ามนษุ ย)์ และประเดน็ การบูรณาการ ความร่วมมือด้านความมั่นคงกับอาเซียนและนานาชาติ รวมถึงองค์กรภาครัฐและที่มิใช่ภาครัฐ ประเด็นย่อย การร่วมมือทางการพฒั นากบั ประเทศเพอ่ื นบา้ น ภูมิภาค โลก (๒) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตรช์ าติประเด็นความมน่ั คง แผนย่อยการป้องกันและแก้ไข ปัญหาที่มีผลกระทบต่อความมั่นคง เป้าหมายปัญหาความมั่นคงที่มีอยู่ในปัจจุบัน (เช่น การค้ามนุษย์ ฯลฯ) ได้รับการแก้ไขดีขึน้ จนไมส่ ง่ ผลกระทบต่อการบรหิ ารและพัฒนาประเทศ แผนย่อยการบูรณาการความรว่ มมือ ด้านความมั่นคงกับอาเซียน และนานาชาติรวมทั้งองค์กรภาครัฐและมิใช่ภาครัฐ เป้าหมายประเทศไทย มีบทบาทเพิ่มขึ้นในการกำหนดทิศทางและส่งเสริมเสถียรภาพของภูมิภาคเอเชีย รวมทั้งเป็นประเทศแนวหน้า ในภูมภิ าคอาเซียน แผนแม่บทภายใตย้ ุทธศาสตร์ชาตปิ ระเด็นการต่างประเทศ แผนยอ่ ยความร่วมมอื เศรษฐกิจ และความรว่ มมอื เพอื่ การพัฒนาระหว่างประเทศ เปา้ หมายประเทศไทยเปน็ หน่ึงในศนู ย์กลางการค้า การลงทุน การบริการ และความเชื่อมโยงที่สำคัญในภูมิภาคเอเชีย โดยมีระบบเศรษฐกิจที่เน้นนวัตกรรมดีข้ึน และเปา้ หมายประเทศไทยเป็นหุ้นส่วนการพฒั นาท่ยี ั่งยืนกบั ตา่ งประเทศเพ่ือรว่ มกันบรรลุเป้าหมายการพัฒนา ที่ยั่งยืนของโลก แผนย่อยการพัฒนาที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากลและพันธกรณีระหว่างประเทศ เป้าหมาย ป ร ะ เ ท ศ ไ ท ย ม ี ก า ร พ ั ฒ น า ท ี ่ ส อ ด ค ล ้ อ ง ก ั บ ม า ต ร ฐ า น ส า ก ล ใ น ท ุ ก ม ิ ต ิ แ ล ะ ส า ม า ร ถ ม ี บ ท บ า ท เ ช ิ ง รุ ก ในการร่วมกำหนดมาตรฐานสากลเพิ่มขึ้น และแผนย่อยการส่งเสริมสถานะและบทบาทของประเทศไทย ในประชาคมโลก เปา้ หมายประเทศไทยมีเกียรติภมู ิ อำนาจต่อรอง และได้รบั การยอมรับในสากลมากข้ึน (๓) แผนปฏิรูปประเทศด้านเศรษฐกิจ หัวข้อการปฏิรูปด้านความสามารถในการแข่งขัน หัวข้อย่อยการรวมกลุ่มในภูมิภาค (Regional Integration) เรื่องและประเด็นปฏิรูปขจัดอุปสรรค ด้านการเคลือ่ นยา้ ยคน ด้วยเหตุนี้ จึงได้กำหนดแนวทางการพัฒนาย่อยภายใต้แนวทางที่ ๔ นี้ ๖ ประการ ประกอบดว้ ย แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๔๖

(๑) วางแผนกำลงั แรงงานต่างด้าว ทัง้ ในระดับประเทศ ระดับพื้นที่ (เช่น เขตพัฒนาพิเศษ ภาคตะวันออก เขตเศรษฐกิจพิเศษชายแดน และพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจภาคใต้ เป็นต้น) และระดับสาขา อุตสาหกรรม จำแนกเป็นแรงงานต่างด้าวทักษะสูง และแรงงานต่างด้าวทักษะต่ำ โดยดำเนินการร่วมกับ ภาคเอกชน และภาคประชาสังคม (๒) เร่งส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศด้านแรงงานทั้งในกรอบทวิภาคี พหุภาคี และเขตการค้าเสรี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรอบประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน รวมถึงการพัฒนาระบบบริหาร จัดการและการบูรณาการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงาน ทีม่ ีความปลอดภัยท้งั ในเชิงความมัน่ คงและการสาธารณสุข (๓) กำหนดมาตรการเชิงรุกในการจัดระเบยี บแรงงานต่างด้าว จำแนกเปน็ แรงงานต่างด้าว ทักษะสงู ในอตุ สาหกรรมเป้าหมาย และแรงงานต่างด้าวทกั ษะตำ่ ในอุตสาหกรรมที่ยังต้องพ่งึ พงิ แรงงานต่างด้าว ควบคุม/หรือลดผลกระทบที่อาจเกิดจากการใช้แรงงานต่างด้าว ทั้งด้านสังคม สาธารณสุข และความมั่นคง พัฒนาระบบและกลไกในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพ โดยบูรณาการความร่วมมือ ระหว่างหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงมหาดไทย กระทรวงแรงงาน กระทรวงการพัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์ กระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงการต่างประเทศ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริม การลงทุน สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก สำนักงานตำรวจแห่งชาติ และหนว่ ยงานกองทัพ เปน็ ต้น (๔) บริหารจัดการแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศอย่างเป็นระบบ เพื่อให้แรงงานไทย ที่มีความประสงค์จะไปทำงานต่างประเทศได้ไปทำงานอย่างถูกต้องเหมาะสม ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ได้รับการคุ้มครองตามสิทธิประโยชน์ตามสัญญาและกฎหมายของประเทศที่ไปทำงานและได้รับการส่งเสริม การพฒั นาทกั ษะฝีมอื รวมถึงการสง่ เสรมิ รักษา และขยายตลาดแรงงานไทยในตา่ งประเทศ (๕) ขจัดการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้าย แรงงานบังคับ แรงงานผิดกฎหมาย และการค้ามนุษยด์ ้านแรงงาน (๖) ศึกษาทบทวนอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ทั้งที่ไทยได้ให้ สัตยาบันไว้แล้วและที่ไทยยังไม่ได้ให้สัตยาบันที่สำคัญ เช่น ฉบับที่ ๘๗ ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและ คุ้มครองสิทธิในการรวมตัว ค.ศ. ๑๙๔๘ ฉบับที่ ๙๘ ว่าด้วยเสรีภาพในการรวมตัวและการเจรจาต่อรองร่วม ค.ศ. ๑๙๔๘ ฉบับที่ ๑๔๔ ว่าด้วยการหารือไตรภาคี ค.ศ. ๑๙๗๖ หรือฉบับที่ ๑๐๒ ว่าด้วยมาตรฐาน การประกันสังคมขั้นต่ำ เป็นต้น พร้อมทั้งปรับปรุงกฎระเบียบให้ทันสมัยสอดรับกับอนุสัญญาฯ ที่ไทยอาจให้ สตั ยาบันเพิม่ เตมิ (หากม)ี เป้าประสงค์ (๑) บริหารจัดการด้านแรงงานระหว่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้ เกิดมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐกิจ เป็นไปตามการดำเนินงานตามพันธกิจด้านแรงงานระหว่างประเทศ และมี ความปลอดภัยทงั้ ในเชิงความมั่นคงและการสาธารณสขุ (๒) บริหารจัดการด้านแรงงานระหว่างประเทศเชิงรุก ทั้งในประเทศต้นทางผู้รับ และประเทศต้นทางผ้สู ่ง และทั้งในระดับเวทีความร่วมมือระหวา่ งประเทศด้านแรงงานในกรอบความร่วมมือต่างๆ (๓) ขจดั ปัญหาการใช้แรงงานต่างดา้ วผิดกฎหมายและการค้ามนุษย์ดา้ นแรงงาน ตวั ชี้วดั ระดับแนวทางการดำเนินการ/พฒั นา (ระดบั Outcome) ร ะ ด ั บ ค ว า ม ส ำ เ ร ็ จ ใ น ก า ร แ ก ้ ป ั ญ ห า แ ร ง ง า น ต ่ า ง ด ้ า ว แ ล ะ ป ั ญ ห า ก า ร ค ้ า ม น ุ ษ ย์ (ยกระดบั สสู่ ถานะ Tier ๑ ในการแก้ปัญหาแรงงานตา่ งดา้ วและปัญหาการค้ามนุษย์) ท้ังนี้ มีรายละเอยี ดตวั ชี้วดั และค่าเปา้ หมายภายใต้แนวทางที่ ๔ ท้งั หมด ดงั นี้ แผนปฏบิ ตั ิการด้านแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๔๗

ตารางท่ี ๔ รายละเอยี ดตวั ชี้วดั และค่าเป้าหมายของแนวทางที่ ๔ ตัวชี้วดั ค่าเปา้ หมาย ปี ๒๕๖๖-๒๕๗๐ ๒๕๗๐ ๒๕๖๖ ๒๕๖๗ ๒๕๖๘ ๒๕๖๙ ๔.๑ ระดับความสำเรจ็ ของประเทศไทย ยกระดับสู่สถานะ Tier ๑ ในการแกป้ ญั หาแรงงานตา่ งดา้ ว และปญั หาการคา้ มนุษย์ (หลกั ) ๔.๒ จำนวนขอ้ เสนอเชิงนโยบายตามพันธกรณี ๔ ข้อเสนอ ๔ ข้อเสนอ ๔ ขอ้ เสนอ ๔ ขอ้ เสนอ ๔ ขอ้ เสนอ และความร่วมมือด้านแรงงานระหวา่ งประเทศ การรบั เร่ืองร้องทุกข์และตดิ ตามสทิ ธปิ ระโยชนผ์ า่ นระบบทั้งหมด ที่นำไปสกู่ ารปฏบิ ตั ิ ร้อยละ ๑๐๐ ภายในปี ๒๕๗๐ ๔.๓ ความสำเร็จของการใหบ้ รกิ ารประชาชน ผ่านระบบรับเร่อื งรอ้ งทุกขแ์ ละตดิ ตาม ไมน่ อ้ ยกว่า ไม่นอ้ ยกว่า ไมน่ อ้ ยกวา่ ไมน่ ้อยกว่า ไม่นอ้ ยกว่า สิทธิประโยชนแ์ รงงานไทยท่เี ดินทาง ร้อยละ ๖๐ รอ้ ยละ ๖๐ รอ้ ยละ ๖๐ รอ้ ยละ ๖๐ ร้อยละ ๖๐ ไปทำงานต่างประเทศ ๔.๔ ร้อยละของแรงงานทป่ี ระสงคไ์ ปทำงาน ตา่ งประเทศและไดร้ ับการบรรจุงาน ตัวอย่างแผนงาน/โครงการสำคัญ (Flagship Project) และกิจกรรมที่ควรบรรจุ ในแผน (๑) โครงการขจัดปัญหาการใช้แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายและการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน ในทกุ รูปแบบ (๒) โครงการบรู ณาการความรว่ มมือกับภาคเอกชนเพ่ือการวางแผนกำลังแรงงานต่างด้าว ในอุตสาหกรรมเปา้ หมาย (๓) โครงการกำหนดมาตรการเชิงรุกในการจัดระเบียบแรงงานต่างดา้ วให้มีความปลอดภัย ทง้ั ในเชงิ ความม่ันคงและการสาธารณสุข (๔) โครงการสง่ เสริมการจ้างงานแรงงานไทยทม่ี ีมูลค่าและความปลอดภยั สูงในต่างประเทศ ๕) แนวทางที่ ๕: การบริหารจัดการองค์กร บคุ ลากร ดว้ ยหลักธรรมาภิบาลและเสริมสร้าง การมสี ว่ นร่วมในองค์กร ในการขับเคลื่อนการดำเนินงานของกระทรวงแรงงานและการบริหารจัดการองค์กร และบุคลากรของกระทรวงแรงงาน ได้กำหนดแนวทางการพัฒนาย่อยภายใต้แนวทางที่ ๕ น้ี ๖ ประการ ประกอบดว้ ย (๑) ดำเนินการตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบรหิ ารจัดการ ภาครัฐ ทั้งการยกระดับการให้บริการสาธารณะให้ได้มาตรฐานสากลและเป็นระดับแนวหน้าของภูมิภาค การเสริมสร้างความร่วมมือของประชาชนและภาคีต่างๆ ในการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ และการปราบปรามการทจุ ริตประพฤตมิ ิชอบที่มีประสิทธภิ าพมคี วามเด็ดขาด เป็นธรรม และตรวจสอบได้ (๒) ดำเนินการตามแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติประเด็นการบริการประชาชนและ ประสิทธิภาพภาครัฐ แผนย่อยการปรับสมดุลภาครัฐ เป้าหมายเปิดโอกาสให้ภาคส่วนต่างๆ มีส่วนร่วม ในการจดั บรกิ ารสาธารณะและกิจกรรมสาธารณะอยา่ งเหมาะสม แผนยอ่ ยการพฒั นาระบบบรหิ ารงานภาครัฐ เปา้ หมายภาครฐั มีขีดสมรรถนะสูงเทียบเทา่ มาตรฐานสากลและมีความคล่องตวั แผนยอ่ ยการสร้างและพัฒนา บุคลากรภาครัฐ เป้าหมายบุคลากรภาครัฐยึดค่านิยมในการทำงานเพื่อประชาชน ยึดหลักคุณธรรม จริยธรรม มีจิตสำนึก มีความสามารถสูง มุ่งมั่น และเป็นมืออาชีพ และแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติประเด็น แผนปฏบิ ัติการดา้ นแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๔๘

การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ แผนย่อยการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ เป้าหมาย ประชาชนมีวัฒนธรรมและพฤติกรรมซอ่ื สัตยส์ ุจรติ (๓) ดำเนินการตามแผนปฏิรูปประเทศด้านการบริหารราชการแผ่นดิน กิจกรรมการ กำหนดช่องทางการให้คำปรึกษาแก่ประชาชนที่เหมาะสมเพื่อให้ตอบสนองความต้องการของประชาชน ได้อย่างทันท่วงที โดยจัดเตรียมความพร้อมในการให้คำปรึกษา ทั้งด้านทรัพยากร ด้านการจัดบริการ และดา้ นเทคโนโลยี และกจิ กรรมจัดทำ ดำเนินการ และติดตามประเมินผลการดำเนินการตามแผนปฏิรูปองค์การ และนำรอ่ ง ขยายผลการดำเนินงาน และตดิ ตามประเมินผลรปู แบบกระทรวง/กรมพนั ธ์ุใหม่ (High Performance) (๔) ให้ความสำคญั กับการปรับปรุงแก้ไขกฎหมายต่างๆ ทเี่ ก่ยี วขอ้ ง เพ่ือเออื้ อำนวยต่อการ บริหารงาน (๕) สร้างกลไกความร่วมมือกับเครือข่ายด้านแรงงานให้เข้มแข็ง ทั้งระดับองค์กร และระดับพื้นที่ เช่น อาสาสมัครแรงงาน การจัดการระบบฐานข้อมูลสารสนเทศ เพื่อเป็นส่วนสนับสนุน การบรหิ ารงาน เช่น การแก้ไขปญั หาดา้ นแรงงาน การเตือนภัยดา้ นแรงงาน (๖) มุ่งเสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กรด้วยการสื่อสารสร้างการรับรู้ ความเข้าใจ และปรับปรงุ ระบบการใหบ้ รกิ ารประชาชนเพื่อเปิดโอกาสใหป้ ระชาชนมสี ่วนรว่ ม และสนับสนนุ ให้ได้รับข้อมูล ขา่ วสารดว้ ยความรวดเรว็ เป้าประสงค์ (๑) ปรับเปลี่ยนองค์กรให้มีระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพสูง ทันสมัยคล่องตัว และมีธรรมาภิบาลเป็นหน่วยงานต้นแบบ (๒) บุคลากรและภาคเี ครอื ข่ายมสี ว่ นร่วมในการบริหารจดั การองค์กร ตัวชว้ี ดั ระดับแนวทางการดำเนนิ การ/พฒั นา (ระดบั Outcome) คะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ระดับกระทรวงแรงงาน) ระดับไมต่ ่ำกว่าร้อยละ ๘๕ ตอ่ ปี ทั้งนี้ มีรายละเอยี ดตัวช้วี ัดและค่าเป้าหมายภายใต้แนวทางท่ี ๕ ทงั้ หมด ดังนี้ ตารางท่ี ๕ รายละเอียดตวั ชว้ี ดั และคา่ เป้าหมายของแนวทางท่ี ๕ ตัวชี้วดั ๒๕๖๖ คา่ เปา้ หมาย ปี ๒๕๖๖-๒๕๗๐ ๒๕๗๐ มากกวา่ มากกวา่ ๕.๑ คะแนนการประเมนิ คุณธรรม ร้อยละ ๘๕ ๒๕๖๗ ๒๕๖๘ ๒๕๖๙ ร้อยละ ๘๕ และความโปร่งใสในการดำเนนิ งาน มากกวา่ มากกวา่ มากกวา่ ของหน่วยงานภาครัฐ รอ้ ยละ ๘๕ ร้อยละ ๘๕ ร้อยละ ๘๕ ร้อยละ (ระดับกระทรวงแรงงาน) (หลกั ) ๑๐๐ ๕.๒ ร้อยละของข้อรอ้ งเรียนท่ีไดร้ บั ร้อยละ รอ้ ยละ ร้อยละ รอ้ ยละ ๑๒,๐๐๐ การดำเนนิ การตามมาตรการปอ้ งกนั ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐ คน และปราบปรามการทจุ ริตและประพฤตมิ ิชอบ ๑๒,๐๐๐ ๑๒,๐๐๐ ๑๒,๐๐๐ ๑๒,๐๐๐ ในระบบราชการ คน คน คน คน ๕.๓ จำนวนบคุ ลากรสังกดั กระทรวงแรงงาน ท่ีไดร้ บั การพัฒนา แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๔๙

ตัวอย่างแผนงาน/โครงการสำคัญ (Flagship Project) และกิจกรรมที่ควรบรรจุ ในแผน (๑) โครงการคา่ นิยมคนคุณธรรมแรงงาน (๒) โครงการยกระดับช่องทางการให้คำปรึกษาด้านแรงงานแก่ประชาชนที่ตอบสนอง ความตอ้ งการไดอ้ ย่างทนั ทว่ งที (๓) โครงการพัฒนาปรับปรุงกฎหมายให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบันและ ความตอ้ งการด้านแรงงาน (๔) โครงการยกระดับกลไกความร่วมมือกับอาสาสมัครแรงงานเพื่อเสริมสร้าง ความเขม้ แข็งของเครือขา่ ยแรงงาน ๖) แนวทางที่ ๖ : การพัฒนาเทคโนโลยีและสารสนเทศ เพื่อบูรณาการสารสนเทศ ท่ีทนั สมยั และมเี สถียรภาพ (๑) ดำเนนิ การตามยุทธศาสตร์ชาติดา้ นการปรับสมดุลและพฒั นาระบบการบรหิ ารจัดการ ภาครัฐ ทั้งการยกระดับการให้บริการสาธารณะให้ได้มาตรฐานสากลและเป็นระดับแนวหน้าของภูมิภาค และการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในการให้บรกิ ารสาธารณะต่างๆ (๒) ดำเนินการตามแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติประเด็นการบริการประชาชน และประสิทธิภาพภาครัฐ แผนย่อยการพัฒนาบริการประชาชน เป้าหมายงานบริการภาครัฐปรับเปลี่ยน เป็นดิจิทัลเพิ่มขึ้น และแผนย่อยการพัฒนาระบบบริหารงานภาครัฐ เป้าหมายภาครัฐมีขีดสมรรถนะสูง เทียบเท่ามาตรฐานสากลและมีความคลอ่ งตัว (๓) ดำเนินการตามแผนปฏิรูปประเทศด้านการบริหารราชการแผ่นดิน กิจกรรม การกำหนดช่องทางการให้คำปรึกษาแก่ประชาชนที่เหมาะสมเพื่อให้ตอบสนองความต้องการของประชาชน ได้อย่างทันท่วงที โดยจัดเตรียมความพร้อมในการให้คำปรึกษา ทั้งด้านทรัพยากร ด้านการจัดบริการ และด้านเทคโนโลยี กิจกรรมปรับปรุงกระบวนการขออนุมัติ/อนุญาตจากภาครัฐเพื่ออำนวยความสะดวก แก่ประชาชน โดยปรับปรุงกระบวนการและลดขั้นตอนการให้บริการที่กระทบต่อชีวิตและความเป็นอยู่ ของประชาชนเพอื่ อำนวยความสะดวกและสรา้ งความพึงพอใจแกผ่ ู้รบั บรกิ าร ดำเนนิ การแกไ้ ขปญั หา/ข้อติดขัด ในการบริการประชาชน เช่น แกไ้ ขกฎหมายทเี่ กีย่ วข้องกับการอนุมัติอนุญาตในภาครฐั และพัฒนาระบบดิจิทัล เพื่อรองรับการให้บริการท่ีกระทบต่อชีวิตและความเป็นอยู่ของประชาชน โดยเป็นระบบที่รองรบั การเชื่อมโยง ข้อมูลเพื่อให้บริการแบบเบ็ดเสร็จได้ กิจกรรมจัดให้มีการให้บริการแบบเบ็ดเสร็จผ่านช่องทางดิจิทัล และศูนย์บริการร่วมโดยสนับสนุนให้เกิดการใช้งาน เช่น การประชาสัมพันธ์ การสร้างแรงจูงใจ (Incentives) ให้ประชาชนขอรบั บรกิ ารภาครฐั ผา่ นชอ่ งทางออนไลน์มากขน้ึ การสรา้ งความมนั่ คงปลอดภัยของการให้บริการ ให้ประชาชนเพื่อให้เกิดความเชื่อมั่น เป็นต้น กิจกรรมพัฒนาหรือนำระบบดิจิทัลมาใช้ปฏิบัติงาน และการบริหารราชการเพื่อรองรับการทำงานตามภารกิจเฉพาะของหน่วยงานและงานพื้นฐานของหน่วยงาน เช่น งานสารบรรณ งานแผนและงบประมาณ งานพัสดุ งานบริหาร กิจกรรมปรับปรุงพัฒนา จัดทำ รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลดิจิทลั ของหน่วยงานภาครัฐโดยจัดทำชุดข้อมูลสำคญั ของหน่วยงานใหอ้ ยู่ในรูปแบบดิจิทลั ที่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด โดยเฉพาะข้อมูลต่างๆ ดังนี้ (๑) ข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบริการที่กระทบ ต่อชีวิตและความเป็นอยู่ของประชาชน หรือภารกิจของหน่วยงาน (๒) ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานสนับสนุน เช่น งานสารบรรณ งานแผนและงบประมาณ งานพัสดุ ข้อมูลกำลังคนภาครัฐ เป็นต้น กิจกรรมจัดต้ัง ศูนย์ข้อมูลกลางภาครัฐ (Government Data Analytic Center) โดยพัฒนาสมรรถนะบุคลากรภาครัฐ ในด้านการบริหารจัดการข้อมูล การวิเคราะห์และนำเสนอข้อมูล และการใช้ประโยชน์ร่วมกัน กิจกรรมจัดทำ ดำเนินการ และติดตามประเมินผลการดำเนินการตามแผนปฏิรูปองค์การ และนำร่องขยายผลการดำเนนิ งาน และตดิ ตามประเมินผลรปู แบบกระทรวง/กรมพันธใ์ุ หม่ (High Performance) แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงานจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๕๐

ดว้ ยเหตุนี้ จึงไดก้ ำหนดแนวทางการพฒั นายอ่ ยภายใต้แนวทางท่ี ๖ น้ี ๑ ประการ คอื - พัฒนาและยกระดับโครงสร้างพื้นฐาน ฐานข้อมูลและระบบสารสนเทศให้เกิด การเชื่อมโยง แลกเปลีย่ น และการบรู ณาการ เพอื่ การเข้าถึงและการให้บริการอย่างมีคุณภาพ เปา้ ประสงค์ มีระบบสารสนเทศทมี่ คี วามเชื่อมโยงสามารถให้บรกิ ารได้อยา่ งมีคณุ ภาพ ตัวชี้วัดระดับแนวทางการดำเนนิ การ/พัฒนา (ระดับ Outcome) ระดับความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการใช้งานระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ และการส่ือสาร (ICT) ระดับท่ี ๕ ทั้งนี้ มรี ายละเอียดตวั ช้ีวดั และคา่ เปา้ หมายภายใต้แนวทางท่ี ๖ ท้ังหมด ดงั นี้ ตารางที่ ๖ รายละเอยี ดตัวช้วี ดั และค่าเป้าหมายของแนวทางที่ ๖ ตัวช้วี ดั ๒๕๖๖ ค่าเป้าหมาย ปี ๒๕๖๖-๒๕๗๐ ๒๕๗๐ ระดบั ที่ ๕ ๒๕๖๗ ๒๕๖๘ ๒๕๖๙ ระดบั ที่ ๕ ๖.๑ ระดับความสำเร็จในการบูรณาการข้อมูล ระดบั ท่ี ๕ ระดับที่ ๕ ระดบั ที่ ๕ ดา้ นแรงงานของกระทรวงแรงงาน (หลัก) ระดบั ที่ ๕ ระดับที่ ๕ ๖.๒ ระดบั ความสำเรจ็ การตดิ ตาม ระดับที่ ๕ ระดับที่ ๕ ระดับที่ ๕ และประเมนิ ผลการใชง้ านระบบเทคโนโลยี สารสนเทศและการสอื่ สาร (ICT) ตัวอย่างแผนงาน/โครงการสำคัญ (Flagship Project) และกิจกรรมที่ควรบรรจุ ในแผน (๑) โครงการยกระดับความปลอดภัยและการใช้ระบบข้อมูลบูรณาการขนาดใหญ่ และแพล็ตฟอร์มดา้ นแรงงานเพ่ือการพฒั นากำลงั แรงงานของประเทศ (๒) โครงการพัฒนาระบบยืนยันตัวตนดิจิทัลเพื่อเข้าใช้บริการอิเล็กทรอนิกส์ ของกระทรวงแรงงาน (๓) โครงการการพฒั นา Digital ID สำหรับแรงงานต่างด้าว (๔) โครงการพัฒนาและจดั ทำใบรับรองอิเลก็ ทรอนิกสด์ า้ นแรงงาน (๕) โครงการปัญญาประดิษฐ์สำหรบั แรงงานทุกคน แผนปฏบิ ตั กิ ารดา้ นแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๕๑

แผนปฏบิ ัตกิ ารดา้ นแรงงานจังหวดั นรา

าธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๕๒

แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงาน

นจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๕๓

แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงาน

นจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๕๔

แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงาน

นจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๕๕

แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงาน

นจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๕๖

แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงาน

นจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๕๗

แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงาน

นจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๕๘

แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงาน

นจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๕๙

แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงาน

นจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๖๐

ส่วนท่ี 3 สาระสำคัญของแผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 - 2570) 3.1 การประเมินสถานการณ์ ปัญหา และความจำเป็นของแผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัด นราธิวาส (พ.ศ. 2566 –2570) ผลติ ภัณฑ์มวลรวม ผลิตภัณฑ์มวลรวมจังหวัดในปี 2563 มีแนวโน้มลดลงเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า โดยในปี 2563 มีมูลค่าเท่ากับ 40,415 ล้านบาท ลดลงจากปีก่อนหน้าที่มีมูลค่า 42,957 ล้านบาท จังหวัดนราธิวาส มีเศรษฐกิจขนาดเล็กเมื่อเทียบกับจังหวัดอื่นของภาคใต้ และมีผลิตภัณฑ์จังหวัดต่อหัวเป็นลำดับสุดท้าย ของประเทศ โดยส่วนใหญ่มผี ลผลติ หลกั จากภาคเกษตร ซึ่งมีความไม่แน่นอนทั้งด้านปริมาณและราคาผลผลติ ประกอบกับการผลิตภาคนอกเกษตรต่าง ๆ โดยเฉพาะการผลิตสินค้าอุตสาหกรรมยังกระจายตัวมายังพื้นที่ ไม่มากนกั สง่ ผลให้ขนาดเศรษฐกิจโดยรวมมีระดับต่ำ ตารางที่แสดง : ผลิตภัณฑ์มวลรวมจังหวัดนราธิวาสและสัดส่วน ณ ราคาประจำปี พ.ศ.2559 - 2563 หนว่ ย : ล้านบาท สาขา ปี 2559 2560 2561 2562 2563 ภาคเกษตร 12,983 11,229 13,029 11,838 9,335 สาขาเกษตรกรรม ป่าไม้ และ 12,983 11,229 13,029 11,838 9,335 ประมง ภาคนอกเกษตร 28,496 20,514 30,774 31,325 31,080 สาขาการทำเหมอื งแรแ่ ละ 180 151 275 260 276 เหมอื งหิน สาขาการผลติ 2,722 2,914 2,796 2,651 2,640 สาขาไฟฟ้า ก๊าซ ไอน้ำและ 421 435 395 423 452 ระบบปรับอากาศ สาขาการประปาและการ 95 104 147 122 123 จดั การของเสีย สาขาการก่อสรา้ ง 2,145 2,090 2,117 2,215 2,310 สาขาการขายส่ง ขายปลีก การซอ่ ม ยานยนตแ์ ละ 4,269 4,051 4,457 4,360 4,023 จกั รยานยนต์ สาขาการขนสง่ และสถานท่ี 633 791 860 876 888 เก็บสินคา้ สาขาทพ่ี ักแรมและบริการดา้ น 246 265 300 328 129 อาหาร แผนปฏบิ ัติการด้านแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) ฉบับทบทวน พ.ศ. 2565 หนา้ ๖๑

สาขา ปี 2559 2560 2561 2562 2563 สาขาข้อมูลข่าวสารและการ 388 486 518 586 588 สือ่ สาร 1,886 1,973 2,150 2,185 2,206 สาขาการเงนิ และการ 1,469 1,462 1,899 1,987 1,994 ประกันภยั 2 2 134 สาขาอสงั หาริมทรัพย์ สาขากจิ กรรมทางวชิ าชีพ 67 80 91 98 47 วิทยาศาสตร์และเทคนคิ สาขาการบริหารและการ 4,008 4,156 4,382 4,595 4,632 บรกิ ารสนบั สนุน 7,922 8,416 8,074 7,965 8,163 สาขาการบรหิ ารราชการและการ 1,452 1,525 1,680 1,761 1,918 ป้องกันประเทศ สาขาการศึกษา 41 48 57 67 60 สาขาสขุ ภาพและสงั คม สงเคราะห์ 549 563 576 601 629 สาขาศลิ ปะ ความบันเทิงและ 41,479 40,743 43,765 42,957 40,415 นันทนาการ สาขาบริการอื่น ๆ ผลติ ภณั ฑม์ วลรวมจงั หวัด ผลิตภัณฑจ์ งั หวดั ต่อหัว (บาท) 58,126 56,799 60,662 59,215 55,417 ประชากร (1,000 คน) 714 717 721 725 729 ท่ีมา :สำนักงานสภาพัฒนาเศรษฐกจิ และสังคมแห่งชาติ ตารางทแ่ี สดง : ขอ้ มลู และลำดบั ผลติ ภณั ฑ์มวลรวมจังหวดั ในกลุ่มจังหวัดภาคใต้ชายแดน ที่ จงั หวัด ปี 2559 ผลิตภัณฑ์มวลรวมจังหวดั (ลา้ นบาท) ปี 2560 ปี 2561 ปี 2562 ปี 2563 1 ปตั ตานี 54,561 55,738 48,360 49,555 48,929 2 ยะลา 41,927 43,369 44,798 46,456 48,816 3 นราธวิ าส 42,168 42,737 43,802 43,162 40,415 ทม่ี า : สำนักงานสภาพฒั นาการเศรษฐกจิ และสังคมแหง่ ชาติ แผนปฏิบัตกิ ารด้านแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๖๒

สถานการณ์ด้านแรงงาน ประชากรและกำลังแรงงาน : จังหวัดนราธิวาส มีประชากรทั้งสิ้น จำนวน 809,660 (ข้อมูล ณ 31 ธันวาคม 2564 ) ประชากรผมู้ ีอายุ 15 ปีข้ึนไป จำนวน 521,850 คน เป็นผอู้ ยใู่ นกำลังแรงงาน จำนวน 338,451 คน คิดเป็นร้อยละ 64.86 สำหรับผู้มีงานทำ จำนวน 309,507 คนคิดเป็นร้อยละ 59.31 ผ้วู ่างงาน จำนวน 28,643 คน คิดเปน็ ร้อยละ 5.49 และผู้รอฤดกู าล จำนวน 301 คน หรือร้อยละ 0.06 สว่ นมีอตั ราการวา่ งงานในจังหวัดนราธวิ าส อยู่ท่ี 8.46 กำลังแรงงาน : ในปี 2564 จังหวัดนราธิวาสมีผู้ท่ี อายุ 15 ปีขึ้นไป จํานวน 521,850 คน เปนผูที่อยูในกําลังแรงงาน จํานวน 338,451 คน คิดเปนรอยละ 64.86 แบ่งเป็นผูมีงานทํา จํานวน 309,507 คน คิดเป็นร้อยละ 59.31 ผูวางงาน จํานวน 28,643 คน คิดเป็นร้อยละ 5.49 และอัตราการ ว่างงานของจงั หวัดนราธิวาส อยู่ที่ 8.46 สำหรับอัตราการว่างงานของจังหวัดนราธิวาสเน่ืองจากหลายสาเหตุ เชน่ จำนวนนักศึกษาที่สำเรจ็ การศึกษาในพนื้ ทีม่ ีจำนวนมากขนึ้ ประกอบกบั นกั ศึกษาจบใหม่ทม่ี ีคา่ นิยมในการ กลับมาทำงานในพื้นที่ ซึ่งโดยสภาพเศรษฐกิจนั้นไม่สามารถขยายตำแหน่งงานรองรับกำลังแรงงานเหล่านี้ได้ ปัญหาเรื่องสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่ ยังเป็นแรงสนับสนุนให้เกิดผลกระทบต่อแรงงานในพื้นท่ี และ ผลกระทบจากสถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (Covid-19) ส่งผลถึงความเชื่อมั่นของนักธุรกิจ และนกั ลงทนุ ทำให้ การลงทุนหรือการขยายกิจการ เกิดการชะลอตัว นอกจากนีก้ ารปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ของจังหวัด 313 บาทต่อวัน ตามนโยบายของรัฐบาลยังส่งผลกระทบโดยตรงต่อการจ้างงาน ในขณะท่ี การผลิตคนเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานของภาคการศึกษายังคงมีอย่างต่อเนื่องมิอาจชะลอตามภาวการณ์ ด้านเศรษฐกิจ จึงย่ิงส่งผลต่อการว่างงานหรือการทำงานต่ำระดับ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงภาคการผลิต โดยใช้เทคโนโลยแี ทนการจา้ งงานลว้ นเปน็ ปจั จัยทสี่ ง่ ผลใหเ้ กิดการวา่ งงานทงั้ สิ้น อาชีพ : ผู้มีงานทำจำนวน 309,507 คน ส่วนใหญ่ทำงานเป็นผูป้ ฏิบัติงานทีม่ ีฝมี ือด้านการเกษตร และการประมงมากทสี่ ุด จำนวน 1132,127 คน รอ้ ยละ 42.69 รองลงมาเปน็ พนักงานบรกิ ารและพนักงาน ในร้านค้า และตลาด จำนวน 68,426 คน รอ้ ยละ 22.11 ผู้ปฏิบตั งิ านดา้ นความสามารถทางฝีมือและธุรกิจ อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง จำนวน 41,496 คน ร้อยละ 13.41 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านต่าง ๆ จำนวน 17,923 คน ร้อยละ 5.79 และอาชีพขั้นพื้นฐานต่าง ๆ ในด้านการขายและการให้บริการจำนวน 17,163 คน ร้อยละ 5.55 ตามลำดับ เมื่อพิจารณาตามเพศ พบว่า ประเภทหรือชนิดของงานทำส่วนใหญ่มีลักษณะใกล้เคียงกับภาพรวม กล่าวคือ เพศชายส่วนใหญ่เป็นผู้ปฏิบัติงานด้านการเกษตรและการประมงมากที่สุด จำนวน 77,621 คน ร้อยละ 43.09 รองลงมาคือ ผู้ปฏิบัติงานด้านความสามารถทางฝีมือและธุรกิจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง จำนวน 33,779 คน ร้อยละ 18.75 เป็นพนักงานบริการและพนักงานในร้านค้า และตลาด 30,998 คน ร้อยละ 16.36 อาชีพขั้นพื้นฐานต่าง ๆ ในด้านการขายและการให้บริการ จำนวน 12,944 คน ร้อยละ 7.18 ส่วนผู้มีงานทำที่เปน็ เพศหญิงนั้นส่วนใหญ่เป็นผู้ปฏิบัติงานที่มีฝีมือดา้ นการเกษตรและการประมงมากที่สุดคอื จำนวน 54,506 คน ร้อยละ 42.14 รองลงมาพนักงานบริการและพนักงานในร้านค้า และตลาด จำนวน 39,046 คน รอ้ ยละ 30.19 และผู้ประกอบวิชาชีพด้านต่าง ๆจำนวน 12,647 คน รอ้ ยละ 9.78 อุตสาหกรรม : ประเภทกิจการของสถานประกอบการที่มีผู้มีงานทำอยู่นั้น พบว่ามีผู้ทำงาน ในภาคเกษตรกรรม จำนวน 133,215 คน ร้อยละ 43.04 และนอกภาคเกษตรกรรม จำนวน 176,292 คน ร้อยละ 56.96 แผนปฏิบัติการดา้ นแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๖๓

โดยส่วนใหญ่ทำงานในสาขาการขายส่ง การขายปลีก จำนวน 44,250 คน ร้อยละ 14.30 รองลงมาคือ สาขาการก่อสร้าง จำนวน 31,735 คน ร้อยละ 10.25 สาขาการโรงแรมและอาหาร จำนวน 26,518 คน รอ้ ยละ 8.7 และทเี่ หลือกระจายอยู่ในสาขาอนื่ ๆ เมื่อพิจารณาตามเพศ พบว่า ผู้มีงานทำที่เป็นเพศชาย จำนวน 180,158 คน ส่วนใหญ่ทำงาน ภาคเกษตรกรรม สาขาเกษตรกรรมการป่าไมแ้ ละการประมง จำนวน 78,903 คน รอ้ ยละ 43.80 รองลงมา คือ นอกภาคเกษตรกรรม สาขาการก่อสร้าง จำนวน 30,954 คน ร้อยละ 17.18 และที่เหลือกระจายอยู่ ในสาขาอืน่ ๆ ผู้มีงานทำทเี่ ป็นเพศหญงิ จำนวน 129,349 คน ส่วนใหญท่ ำงานภาคเกษตรกรรม สาขาเกษตรกรรมการ ป่าไม้และการประมง จำนวน 54,313 คน ร้อยละ 41.99 รองลงมา คือ นอกภาคเกษตรกรรม สาขาการ ขายส่ง การขายปลีก จำนวน 20,293 คน ร้อยละ 15.69 และสาขาการกิจกรรมโรงแรมและอาหาร จำนวน 18,396 คน รอ้ ยละ 14.22 ส่วนทเ่ี หลือกระจายอยู่อยู่ในสาขาอน่ื ๆ สถานภาพการทำงาน : จำนวนผู้มีงานทำทั้งสิ้น ประมาณ 309,507 คน นั้น ส่วนใหญ่ทำงาน ในฐานะทำงานส่วนตัว จำนวน 118,020 คน คิดเป็นร้อยละ 38.13 ในจำนวนนี้เป็นลกู จ้างเอกชน จำนวน 90,791 คน คิดเป็นร้อยละ 29.33 ส่วนที่เหลือ เป็นลูกจ้างรัฐบาล จำนวน 39,943 คน คิดเป็นร้อยละ 12.91 รองลงมาคือ ช่วยธุรกิจในครัวเรอื น จำนวน 55,352 คน คิดเป็นร้อยละ 17.88 โดยไม่ได้รับคา่ จ้าง และนายจา้ ง จำนวน 5,401 คน คดิ เป็นรอ้ ยละ 1.75 แรงงานนอกระบบ : สำหรับแรงงานนอกระบบ จากผลการศึกษาของสำนักงานสถิติจังหวัดนราธิวาส พบว่าปัจจุบันผู้มีงานทำอยู่ในแรงงานนอกระบบ มีจำนวนทั้งสิ้น 146,428 คน ของผู้มีงานทำทั้งหมด ทั้งน้ี แรงงานนอกระบบเหล่านี้จะทำงานในภาคการเกษตรเป็นส่วนใหญ่ กล่าวคือ มีจำนวน 84,265 คน คิดเป็น ร้อยละ 57.55 ซึ่งกลุ่มนอกภาคเกษตรนี้ เมื่อพิจารณาจำแนกตามประเภทอุตสาหกรรมพบว่าอุตสาหกรรมท่ี มีจำนวนแรงงานนอกระบบสูงสุดคือ พบว่าการทำงานในอาชีพด้านการเกษตรและการประมง สูงที่สุด มีจำนวน 60,426 คน การศกึ ษาส่วนใหญ่อยู่ในระดับประถมศึกษา มจี ำนวน 45,805 คน (รอ้ ยละ14.70) การบริหารจัดการแรงงานในประเทศ : ภารกิจการส่งเสริมให้ประชาชนมีงานทำเป็นภารกิจหลัก ของกระทรวงแรงงานซึ่งดำเนินการโดยสำนักงานจัดหางานจังหวัดนราธิวาส การส่งเสริมการมีงานทำใน รูปแบบการจดั หางาน มที ั้งการหางานในประเทศ และตา่ งประเทศ โดยการจดั หางานในจังหวัดนราธวิ าส ในปี 2565 (มกราคม – มีนาคม 2565) นายจ้าง/สถานประกอบการได้แจ้งตำแหน่งงานว่าง จำนวน 1,430 อัตรา โดยมีผู้สมัครงาน จำนวน 933 คน และมีผู้บรรจุงาน จำนวน 802 คน ซึ่งการบรรจุงานจะมีอัตรา บรรจุงานต่อตำแหน่งงานวา่ งร้อยละ 56.08 ส่วนตำแหน่งงานว่างตามระดับการศึกษาที่ต้องการสูงสุด คือ ระดับมัธยมศึกษามีความต้องการร้อยละ 41.82 (598 อตั รา) รองลงมาเปน็ ระดับปวช.อืน่ ๆ รอ้ ยละ 14.27 (204 อตั รา) และระดับปวส.อนื่ ๆ ร้อยละ 10.63 (152 อตั รา) ตามลำดับ สำหรับอุตสาหกรรมที่มีตำแหน่ง งานว่างมากที่สุด คือ การขายส่ง ขายปลีก ซ่อมแซมยานยนต์ ของใช้ส่วนบุคคลและของใช้ในครัวเรือน ร้อย ละ 19.93 (285 อัตรา) และอาชพี ทม่ี กี ารบรรจงุ านมากที่สุด คอื อาชีพงานพ้นื ฐานต่าง ๆ ร้อยละ 54.11 (434 คน) แรงงานต่างด้าว แรงงานต่างด้าวในจังหวัดนราธิวาส : แรงงานต่างด้าวที่เข้าเมืองอย่างถูกต้อง ตามกฎหมาย และได้รบั การอนุญาตมี จำนวน 1,878 คน จำนวนแรงงานต่างดา้ วทเ่ี ขา้ มาทำงานอย่างถูกต้อง แผนปฏบิ ัตกิ ารดา้ นแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๖๔

ตามกฎหมาย โดยสว่ นใหญ่เป็นแรงงานมาตรา 59 มติครม. จำนวน 1,639 คน ส่งเสรมิ การลงทนุ จำนวน 1 คน ช่วั คราว 89 คน ในความดูแลของ มท. จำนวน 5 คน และนำเขา้ (MOU) จำนวน 144 คน แรงงานไทยไปต่างประเทศ ในช่วงไตรมาสที่ 2 ปี 256๕ จังหวัดนราธิวาส : มีผู้แจ้งความ ประสงค์เดินทางไปทำงานต่างประเทศผ่านสำนักงานจัดหางานจังหวัดนราธิวาส มีจำนวนแรงงานไทย ทลี่ งทะเบยี นไปทำงานตา่ งประเทศในไตรมาสน้ี พบว่า มีแรงงานไทยที่ลงทะเบียนแจ้งความประสงคเ์ ดินทางไป ทำงาน จำนวน 2 คน โดยวิธีการเดิน Re-Entry จำนวน 1 คน และเดินทางด้วยตนเอง จำนวน 1 คน เมื่อเปรียบเทียบกับไตรมาสที่แล้ว พบว่า ไม่มีแรงงานไทยที่แจ้งประสงค์ขอเดินทางเนื่องจากสถานการณ์การ แพร่ระบาดของโรคติดเช้ือไวรสั โคโรนา2019 (COVID-19) ทำใหป้ ระเทศไทย ตอ้ งระงบั การเดนิ ทางออกนอก ประเทศในช่วงดังกลา่ ว การส่งเสริมศักยภาพแรงงานในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ ในช่วงไตรมาส 2 ปี 2565 : จำนวน 220 คน มีหลักสูตรที่รับการส่งเสริมศักยภาพมี 4 กลุ่ม ได้แก่ การตัดเย็บเสื้อผ้า จำนวน 60 คน (ร้อยละ ๒๗.๒๗) การทำขนมอบ จำนวน 60 คน (ร้อยละ ๒๗.๒๗) ช่างเชื่อมไฟฟ้า จำนวน 80 คน (ร้อยละ ๓๖.๓๖) และชา่ งปูกระเบอื้ ง จำนวน 20 คน (ร้อยละ ๙.๐๙) การยกระดับฝีมือแรงงาน มีเข้ารับการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน : จำนวน ๒๖๖ คน ในหลกั สูตรที่ ฝึกยกระดับฝีมือแรงงานมี จำนวน ๗ กลุ่ม คือ การทำประตู-หน้าต่างอะลูมิเนียม จำนวน ๑๕ คน (ร้อยละ ๕.94) การทำเบเกอรี่ จำนวน ๔๐ คน (รอ้ ยละ ๑๕.๐๓) การออกแบบตดิ ต้งั และประยกุ ต์ใช้โซล่าเซลล์ จำนวน ๙๓ คน (ร้อยละ ๓๔.๙๖) การตัดเย็บเสื้อผ้า จำนวน ๔๕ คน (ร้อยละ ๑๖.๙๑) การติดตั้งกล้องวงจรปิดด้วย เครือข่ายไฟเบอร์ออปติก จำนวน ๔๑ คน (ร้อยละ ๑๕.๔๑) การบำรุงรักษาเครื่องปรับอากาศในบ้านและ การพาณิชย์ขนาดเล็ก จำนวน ๑๒ คน (ร้อยละ ๔.51) และเทคนิคการแต่งหน้า จำนวน ๒๐ คน (ร้อยละ ๗.51) มีผผู้ ่านการฝกึ ยกระดับฝีมือแรงงาน จำนวน ๒๔๔ คน หลักสูตรทผ่ี า่ นฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน จำนวน ๗ กลุ่ม คอื การทำประตู-หน้าตา่ งอะลูมิเนยี ม จำนวน ๑๕ คน (ร้อยละ ๖.12) การทำเบเกอรี่ จำนวน ๔๐ คน (รอ้ ยละ ๑๖.39) การออกแบบตดิ ต้งั และประยกุ ต์ใชโ้ ซลา่ เซลล์ จำนวน ๘๕ คน (รอ้ ยละ ๓๔.๘๓) การตัดเย็บ เสื้อผ้า จำนวน ๓๗ คน (ร้อยละ ๑๕.16) การติดตั้งกล้องวงจรปิดด้วยเครือข่ายไฟเบอร์ออปติก จำนวน ๓๙ คน (รอ้ ยละ ๑๕.98) การบำรงุ รกั ษาเครอื่ งปรบั อากาศในบ้านและการพาณิชยข์ นาดเลก็ จำนวน ๑๒ คน (ร้อย ละ ๔.91) และเทคนิคการแตง่ หน้า จำนวน ๑๖ คน (ร้อยละ ๖.55) กิจกรรมการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน มีเข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน : จำนวน ๖๗ คน ในหลักสูตรที่มีการทดสอบมากที่สุดช่างก่ออิฐ จำนวน ๓๑ คน (ร้อยละ๔๖.๒๗) รองลงมา ช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ ๑ จำนวน ๒๓ คน (ร้อยละ ๓๔.๓๓) และน้อยสุดช่างเคร่ืองปรับอากาศในบ้าน และพาณิชย์ขนาดเล็ก จำนวน ๑๓ คน (ร้อยละ ๑๙.๔๐) มีผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน จำนวน ๓๙ คน ในหลกั สูตรทผ่ี า่ นการทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานสูงสดุ ชา่ งก่ออิฐ จำนวน ๒๗ คน (ร้อยละ ๒๐.๕๑) รองลงมาชา่ งไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ ๑ จำนวน ๘ คน (รอ้ ยละ ๖๙.๒๓) และนอ้ ยสดุ ช่างเครื่องปรับอากาศ ในบ้านและพาณิชย์ขนาดเลก็ จำนวน ๔ คน (ร้อยละ ๑๐.๒๕) การยกระดับเพื่อเพิม่ ศักยภาพฝีมือและสมรรถนะ มีการเข้าฝึกเตรียมเข้าทำงาน : จำนวน ๒๗ คน มีหลักสูตร จำนวน ๓ กลุ่ม คือ ช่างซ่อมและบำรุงรักษารถจักรยานยนต์ จำนวน ๑๐ คน (ร้อยละ ๓๗.๐๓) างเดินสายไฟฟ้าภายในอาคาร จำนวน ๑๐ คน (ร้อยละ ๓๗.๐๓) และช่างอาร์กโลหะด้วยมือ จำนวน ๗ คน (รอ้ ยละ ๒๕.๙๒) แผนปฏบิ ตั กิ ารด้านแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๖๕

กิจกรรมฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ (แรงงานนอกระบบ) มีผู้เข้ารับการฝึกอบรม : จำนวน ๔๒ คน ในหลักสูตรการฝึกอบรม คือ การควบคุมโดรนเพื่อการเกษตร จำนวน ๓๑ คน (ร้อยละ ๗๓.๘๐) และการตัดเย็บเสื้อผ้า จำนวน ๑๑ คน (ร้อยละ ๒๖.๑๙) มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน ๓๘ คน ในหลักสูตรผผู้ ่านการฝึกอบรม คอื การควบคุมโดรนเพ่ือการเกษตร ๒๘ คน (รอ้ ยละ ๗๓.๖๘) และการตัดเย็บ เสื้อผ้า จำนวน ๑๐ คน (รอ้ ยละ ๒๖.๓๑) สภาวะดา้ นแรงงานของจงั หวดั นราธิวาส : จากสภาวการณ์ผลิตและการลงทุนของจังหวัดนราธิวาส ที่ยังมีความซบเซาอย่างต่อเนื่องมาตลอด ระยะเวลาเกิดเหตุการณ์ความไม่สงบในพื้นที่ตั้งแต่ปี 2547 จนถึงปัจจุบันนี้ ถึงแม้จะมีรายงานสภาวะ ทางเศรษฐกิจในบางไตรมาสรายได้ในภาคการเกษตรโดยเฉพาะยางพารามีราคาดีขึ้นทำให้รายได้ของเกษตร มีการขยายตัว แต่ก็ยังไม่สามารถที่จะพยุงให้เศรษฐกิจโดยรวมทั้งหมดของจังหวัดดีขึ้นได้ การขับเคลื่อน เศรษฐกิจยังคงต้องพึ่งพาการใช้จ่ายจากภาครัฐเป็นหลัก จากสาเหตุดังกล่าวนี้จึงยังคงทำให้จังหวัดนราธิวาส ประสบกับปัญหาทางด้านเศรษฐกิจเชื่อมโยงไปถึงปัญหาการว่างงานที่อาจมีความรุนแรงขึ้นได้ในอนาคต เพราะมีปัจจัยที่สนับสนุน เช่น จำนวนนักศึกษาจบใหม่ที่มีค่านิยมในการกลับมาทำงานในพื้นที่ ซึ่งโดยสภาพ เศรษฐกิจนั้นไม่สามารถขยายตำแหน่งงานรองรับกำลังแรงงานเหล่านี้ได้ ปัญหาเรื่องสถานการณ์ความไม่สงบ ในพื้นที่รวมถึงสถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ยังเป็นแรงสนับสนุนให้เกิดผลกระทบ ต่อแรงงานในพื้นที่ และส่งผลถึงความเชื่อมั่นของนักธุรกิจและนักลงทุนทำให้การลงทุนหรือการขยายกิจการ เกิดการชะลอตัว นอกจากนี้การปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัด 313 บาทต่อวัน ตามนโยบายของ รัฐบาล ยิง่ ส่งผลกระทบโดยตรงตอ่ การจ้างงาน ในขณะทก่ี ารผลิตคน เพ่ือเขา้ สตู่ ลาดแรงงานของภาคการศึกษา ยังคงมีอย่างต่อเนื่อง มิอาจชะลอตามภาวการณ์ด้านเศรษฐกิจ จึงยิ่งส่งผลต่อการว่างงานหรือการทำงาน ต่ำระดับนอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีการผลิต ต้นทุน การผลิต ฤดูกาล ทัศนคติทั้งของฝ่าย นายจา้ ง และผู้ใชแ้ รงงานเหลา่ นี้ ลว้ นเป็นปจั จัยท่ีนำไปส่กู ารเปล่ียนของภาวะดา้ นแรงงาน ไมว่ า่ จะเป็นรูปแบบ การจ้างงาน การเคลื่อนย้ายแรงงาน การพัฒนาฝีมือแรงงาน การยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงาน ฯลฯ ดังน้ัน การจะทราบความเคล่ือนไหวหรอื การเปล่ียนแปลงของภาวการณ์ด้านแรงงานจึงต้องมกี ารพิจารณาศึกษาเพื่อ กำหนดตัวชี้วัด พร้อมทั้งติดตามการเปลี่ยนแปลงเพื่อศึกษาวิเคราะห์ถึงสาเหตุของปัญหารวมถึงทำนาย หรือคาดการณ์อนาคต อันจะเอื้อประโยชน์ต่อการตัดสินใจในการกำหนดแผนงานที่จะต้องทำให้สนองตอบต่อ ความต้องการของทกุ กล่มุ ท้งั นายจา้ ง ผู้ใช้แรงงานองค์กรภาครัฐและเอกชนต่างๆ ผลติ ภาพแรงงานจงั หวดั นราธิวาส : ผลิตภาพแรงงาน คือ การวัดค่าประสิทธิภาพของกระบวนการผลิต เป็นตัวชี้วัดที่แสดงให้เห็นถึง ความสามารถในการทำงานที่สามารถพัฒนาหรือเพิ่มศักยภาพใหส้ งู ขึ้น คำนวณจากผลิตภัณฑ์มวลรวมจงั หวดั ณ ราคาคงที่ ปี 2563 เทียบกับจำนวนผู้มีงานทำในจังหวัดปี 2562 โดยในปี 2563 มีผลิตภาพแรงงาน อยู่ที่ 64,148 บาทต่อคนต่อปี ลดลงจากปีที่ผ่านมา 5,969 บาท โดยปี 2562 มีผลิตภาพแรงงาน อยูท่ ี่ 70,117 บาทตอ่ คนต่อปี แผนปฏบิ ตั ิการด้านแรงงานจังหวดั นราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๖๖

ตารางที่แสดง : ผลติ ภาพแรงงานจงั หวัด ตารางผลิตภาพแรงงานจงั หวดั ปี 2559 ปี 2560 ปี 2561 ปี 2562 ปี 2563 GPP ณ ราคาคงทใี่ น จงั หวัด (ลา้ นบาท) 21,700 20,357 23,036 22,299 20,600 (CVMs) จำนวนผู้มงี านทำ 318,148 311,598 319,945 318,025 321,133 ในจังหวดั (คน) ผลิตภาพแรงงาน 68,207 65,331 72,000 70,117 64,148 จังหวัด (บาท) ท่ีมา : สำนักงานสภาพฒั นาการเศรษฐกจิ ฯ/สำนักงานสถิติจงั หวัดนราธิวาส 3.2 สาระสำคัญของแผนปฏบิ ตั ิการดา้ นแรงงานจงั หวดั นราธิวาส (พ.ศ. 2566 –2570) 3.2.1 วตั ถุประสงค์ เพื่อให้แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 - 2570) เป็นกรอบ แนวทางในการดำเนินงานพัฒนาด้านแรงงานของจังหวัดให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน สอดคล้องกับสภาพ ปัญหาและสามารถตอบสนองต่อความต้องการพัฒนาของจังหวัดนราธิวาส และประเทศไทยตามเป้าหมาย เชิงยทุ ธศาสตร์ 3.2.2 เป้าหมาย พนั ธกจิ และตวั ช้ีวัด 1) เปา้ หมายการพัฒนาด้านแรงงานของจังหวดั นราธิวาส วิสัยทัศน์ “แรงงานมีศกั ยภาพสูง มีอาชีพและรายได้ที่มน่ั คง มีคุณภาพชีวิตทดี่ ี ตามวถิ เี ศรษฐกิจพอเพยี ง” 2) พันธกจิ (1) เสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพกำลังแรงงาน ให้สอดคล้องกับความต้องการ ของตลาดแรงงาน รองรบั การพัฒนาเปน็ เขตเศรษฐกจิ พเิ ศษและเมืองต้นแบบการคา้ ชายแดน (2) ส่งเสริมให้แรงงานมีอาชีพและรายได้ที่มั่นคง มีความปลอดภัยในการ และมี หลกั ประกนั ทางสงั คม (3) พัฒนาการบริหารจัดการด้านแรงงานโดยการบูรณาการหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ภายในจังหวดั 3) ตัวช้ีวดั รวม ตัวชี้วัดความสำเร็จตามเป้าหมายการพัฒนาด้านแรงงานของจังหวัดนราธิวาส สามารถจำแนกตามประเด็นการพัฒนาของแผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) ไดด้ ังนี้ แผนปฏบิ ัติการด้านแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๖๗

ตารางทแี่ สดง : ตวั ช้วี ดั ท้ังหมดภายใต้แผนปฏิบัตกิ ารด้านแรงงานจงั หวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) ตัวช้ีวดั คา่ เป้าหมาย : ปีงบประมาณ 2566 2567 2568 2569 2570 ประเด็นการพัฒนาที่ 1 : การยกระดับฝีมือแรงงาน เพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ และพัฒนาผู้ประกอบการ เพ่ือเพิม่ ความสามารถในการแขง่ ขัน 1.1 จำนวนผเู้ ขา้ รับการอบรมพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน 1,700 1,800 1,900 2,000 2,100 1.2 จำนวนผ้เู ขา้ รับการทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน 300 310 320 330 340 1.3 ร้อยละของผู้สมัครงานได้รับการบรรจุงาน 60 60 60 60 60 1.4 จำนวนลูกจา้ งในสถานประกอบการทีไ่ ดร้ ับการ 650 670 700 720 750 พัฒนา ประเด็นการพัฒนาที่ 2 : การเสริมสร้างความม่นั คงปลอดภัยในการทำงานและการเขา้ ถงึ หลกั ประกนั ทางสังคม 2.1 จำนวนแรงงานทข่ี น้ึ ทะเบียนเป็นผู้ประกันตน 24,000 24,500 25,000 25,500 26,000 มาตรา 33 และ 39 2.2 จำนวนแรงงานนอกระบบทขี่ ้ึนทะเบียนเป็น 301,500 302,500 303,000 303,500304,000 ผู้ประกนั ตนมาตรา 40 2.3 จำนวนแรงงานที่ได้รับการสง่ เสริม พฒั นา และ 1,100 1,120 1,140 1,160 1,180 ค้มุ ครองสิทธติ ามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 2.4 รอ้ ยละของสถานประกอบกิจการทผี่ ่านการตรวจ 100 100 100 100 100 แล้วพบวา่ ปฏบิ ัตไิ มถ่ ูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และดำเนนิ การให้ถานประกอบกจิ การปฏิบตั ถิ ูกต้องตาม กฎหมาย ประเดน็ การพฒั นาท่ี 3 : เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานดา้ นแรงงานและระบบสารสนเทศแบบบรู ณาการ 3.1 จำนวนโครงการ/กิจกรรม ของหนว่ ยงานในสงั กดั 2 2 2 2 2 กระทรวงแรงงานจังหวัดนราธวิ าสท่ีมีการบูรณาการรว่ มกัน 3.2 ระดบั ความพงึ พอใจของผ้ใู ช้ขอ้ มูลดา้ นแรงงาน 85 85 85 85 85 3.2.3 แนวทางการดำเนนิ การ/พฒั นา 1) แนวทางที่ 1 : การยกระดับฝีมือแรงงาน เพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ และพัฒนาผ้ปู ระกอบการเพ่ือเพ่มิ ความสามารถในการแข่งขัน 1.1 แนวทางการพฒั นา - สง่ เสริมการพัฒนาทกั ษะฝมี ือแรงงานในกลุ่มแรงงานทว่ั ไป - สร้างเครอื ขา่ ยการพัฒนาฝมี ือแรงงาน - พัฒนาศักยภาพแรงงานรองรับเขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษ/เมืองต้นแบบ การคา้ ชายแดน แผนปฏิบัตกิ ารดา้ นแรงงานจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๖๘

ตลาดแรงงาน - ส่งเสริมการทดสอบมาตรฐานความรู้และมาตรฐานฝีมือแรงงานก่อนเข้าสู่ - เพมิ่ ประสิทธิภาพการแนะแนวอาชีพให้ครบคลุมทุกกลุ่มเปา้ หมาย - พฒั นาศกั ยภาพของผูป้ ระกอบการ 1.2 เป้าหมาย แรงงานมีคุณภาพได้มาตรฐานและสอดคล้องกับความต้องการแรงงานทั้งใน ปัจจบุ นั และในอนาคต 1.3 ตัวชวี้ ัดแนวการพัฒนา (Outcome) - ร้อยละของแรงงานที่ไดร้ ับการพัฒนาทักษะฝีมือ เป็นแรงงานที่มีคณุ ภาพ มคี วามรทู้ กั ษะ ทัศนคติ พฤตกิ รรมสอดคล้องกับตามความตอ้ งการของตลาดแรงงาน เทียบกบั จำนวนแรงงงาน ทั้งหมด - ร้อยละของแรงงานที่ได้รับการยกระดับฝีมือแรงงานให้เป็นแรงงานที่มี คณุ ภาพเทียบกับจำนวนแรงงานในสถานประกอบการ - ร้อยละของแรงงานที่ไดร้ ับการสง่ เสรมิ อาชีพมีงานทำและมีรายได้เพิ่มขนึ้ 2) แนวทางที่ 2 : การเสริมสร้างความมั่นคงปลอดภัยในการทำงานและการ เขา้ ถงึ หลักประกนั ทางสังคม 2.1 แนวทางการพัฒนา - ส่งเสริมการเผยแพร่ความรู้ด้านการประกันสังคม และความมั่นคง ปลอดภยั ในการทำงาน - สง่ เสริมสวัสดิการและการคุ้มครองแรงงานให้กบั แรงงานท้ังในและนอกระบบ - สนับสนุนให้แรงงานได้รบั คา่ ตอบแทนทเ่ี หมาะสม 2.2 เปา้ หมาย ประชาชนวัยแรงงานได้รับการส่งเสริมสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายประกันสงั คม เพอื่ คุณภาพชีวติ ที่ดี 2.3 ตวั ช้วี ดั แนวทางการพฒั นา (Outcome) - จำนวนแรงงานท่ีข้ึนทะเบยี นเป็นผ้ปู ระกนั ตน มาตรา 33 และ 39 - จำนวนแรงงานนอกระบบที่ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนมาตรา 40 - จำนวนแรงงานที่ได้รับการส่งเสริม พฒั นา และคมุ้ ครองสทิ ธิตามกฎหมาย คุ้มครองแรงงาน - รอ้ ยละของสถานประกอบกิจการท่ีผ่านการตรวจแล้วพบว่าปฏิบัติไม่ถูกต้อง ตามกฎหมายค้มุ ครองแรงงาน และดำเนนิ การให้ถานประกอบกจิ การปฏบิ ัติถูกต้องตามกฎหมาย 3) แนวทางที่ 3 : เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานด้านแรงงานและระบบ สารสนเทศแบบบูรณาการ 3.1 แนวทางการพัฒนา - พัฒนาระบบบริหารจัดการด้านแรงงานแบบบูรณาการการทำงานร่วมกัน ระหว่างหนว่ ยงานในสังกดั กระทรวงแรงงาน และหนว่ ยงานท่ีเกี่ยวข้องกับการพฒั นาแรงงานให้มีคณุ ภาพ แผนปฏบิ ตั กิ ารดา้ นแรงงานจังหวดั นราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๖๙

- พฒั นาการจัดเก็บขอ้ มลู ด้านแรงงานโดยใช้ระบบสารสนเทศ 3.2 เปา้ หมาย - บริหารจดั การดา้ นแรงงานแบบบูรณาการอย่างมปี ระสิทธิภาพ - มขี อ้ มูลดา้ นแรงงานท่ถี ูกต้องและระบบสารสนเทศที่ทนั สมยั 3.3 ตวั ชี้วัดแนวทางการพฒั นา (Outcome) - จำนวนโครงการ/กิจกรรม กิจกรรม ของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง แรงงานจังหวัดนราธิวาสท่มี กี ารบรู ณาการรว่ มกัน - ระดับความพึงพอใจของผใู้ ชข้ อ้ มลู ดา้ นแรงงาน 3.2.4 หน่วยงานทเี่ กีย่ วขอ้ งกับการนำแผนปฏบิ ตั กิ ารฯ ไปดำเนนิ การ 1. สำนกั งานแรงงานจังหวัดนราธิวาส 2. สำนักงานจัดหางานจังหวัดนราธิวาส 3. สถาบนั พฒั นาฝมี แื รงงาน 25 นราธิวาส 4. สำนักงานสวัสดกิ ารและค้มุ ครองแรงงานจังหวัดนราธวิ าส 5. สำนักงานประกันสังคมจงั หวัดนราธวิ าส 3.2.5 การตดิ ตามและประเมินผล การติดตามประเมนิ ผลการดำเนินงานตามแผน อาศัยเครือ่ งมอื การประเมนิ ผล ได้แก่ รายงานผลการปฏิบัติงาน การประเมินผลแผนปฏิบัติการรายปี ระยะครึ่งแผนหรือระยะสิ้นสุดแผน โดยในแต่ละ ประเด็นการพฒั นาท่กี ำหนดไว้ในแผนปฏิบตั กิ ารด้านแรงงานจงั หวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 - 2570) ไดม้ กี าร กำหนดตัวชี้วัดและค่าเป้าหมายเพื่อเป็นเกณฑ์ในการติดตามและประเมินผลการทำงาน การติดตามและ ประเมินผลแผนปฏิบัติการฯ จะนำไปสู่การปรับปรุงกระบวนการทำงาน เพื่อดำเนินการให้แผนบรรลุ ตามวัตถุประสงค์ รวมทั้ง เพื่อทบทวน ปรับปรุงแผนปฏิบัติการฯ ให้สอดคล้องกับบริบทสถานการณ์ ที่เปลีย่ นแปลงไป แผนปฏบิ ตั ิการด้านแรงงานจังหวดั นราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๗๐

ส่วนท่ี 4 ประเด็นการพัฒนา เป้าหมาย และแนวทางภายใต้แผนปฏิบัติการด้านแรงงาน จังหวัดนราธิวาส (พ.ศ.2563 – 2565) 4.1 ประเด็นการพัฒนา ประเด็นการพฒั นาท่ี 1 การยกระดับฝีมือแรงงาน เพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ และพัฒนา ผปู้ ระกอบการเพ่ือเพมิ่ ความสามารถในการแขง่ ขนั ประเดน็ การพฒั นาท่ี 2 การเสรมิ สร้างความมั่นคงปลอดภยั ในการทำงานและการเขา้ ถงึ หลกั ประกันทางสงั คม ประเด็นการพัฒนาที่ 3 เพมิ่ ประสิทธิภาพการดำเนินงานดา้ นแรงงานและระบบสารสนเทศแบบบูรณาการ คำนิยาม : แรงงาน : กำลังแรงงาน (ทง้ั ในระบบและนอกระบบ รวมถึง แรงงานคนพกิ ารและแรงงาน สูงอาย)ุ และผปู้ ระกอบการ แรงงานในระบบ หมายถงึ ผู้มีงานทำท่ีได้รบั ความคุ้มครองหรอื หลกั ประกนั ทาง สังคมจากการทำงาน ไดแ้ ก่ 1) ข้าราชการ ลกู จ้างประจำของสว่ นกลาง ราชการ ส่วนภมู ภิ าคและราชการสว่ นท้องถน่ิ 2) ลูกจา้ งรฐั วสิ าหกจิ 3) ครใู หญ่หรอื ครู โรงเรียนเอกชนตามกฎหมายว่าด้วยโรงเรยี นเอกชน 4) ลูกจ้างของรัฐบาล ต่างประเทศหรือองคก์ ารระหวา่ งประเทศ 5) ลกู จ้างท่ีได้รับความคุม้ ครองตาม กฎหมายแรงงาน 6) ผู้มงี านทำทปี่ ระกันตนตามพระราชบัญญัตปิ ระกันสงั คม มาตรา 33 แรงงานนอกระบบ หมายถงึ ผมู้ งี านทำท่ีไม่ได้รับการคมุ้ ครองหรอื ผมู้ ีงานทำที่ ได้รบั การคุ้มครองไม่ครบท้ังระบบหรือผู้มีงานทำทไ่ี ม่มีหลักประกันทางสังคมจาก การทำงานเช่นเดยี วกับแรงงานในระบบ ศกั ยภาพ : ความสามารถในการทำงานที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน ในระดับมาตรฐานสากล ซึ่งเป็นปัจจยั ทีส่ นับสนนุ ขีดความสามารถในการแข่งขนั ของประเทศระดับมาตรฐานสากล คณุ ภาพชีวิตท่ดี ี : แรงงานมงี านทำ มรี ายได้ มีความปลอดภัย มีสขุ ภาพดีในมิตอิ าชีวอนามัยและ ความปลอดภัยในการทำงาน หลักประกนั ความมน่ั คง : ด้านสวัสดกิ าร (การประกนั สงั คม สทิ ธขิ ัน้ พน้ื ฐาน) ดา้ นสวัสดิภาพ (การคุม้ ครองตามกฎหมาย มคี วามปลอดภัยในชวี ติ ทรพั ย์สิน และสขุ ภาพ) ด้านอาชพี และรายได้ แผนปฏบิ ัตกิ ารดา้ นแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๗๑

4.2 ประเด็นการพัฒนาที่ ๑ การยกระดับฝีมือแรงงาน เพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ และพัฒนา ผู้ประกอบการเพื่อเพ่มิ ความสามารถในการแข่งขนั เป้าประสงค์ : แรงงานมีคุณภาพได้มาตรฐานและสอดคล้องกับความต้องการแรงงาน ทั้งในปัจจุบันและใน อนาคต ตวั ชวี้ ดั และค่าเปา้ หมาย : คา่ เปา้ หมาย ตวั ชีว้ ัด ปี ปี ปี ปี ปี ๒๕66 ๒๕67 2568 2569 2570 1. จำนวนผู้เข้ารับการอบรมพัฒนาทักษะฝีมอื 1,700 1,800 1,900 2,000 2,100 แรงงาน 2. จำนวนผูเ้ ขา้ รบั การทดสอบมาตรฐานฝีมือ 300 310 320 330 340 แรงงาน 3. ร้อยละของผสู้ มัครงานได้รับการบรรจงุ าน 60 60 60 60 60 4. จำนวนลูกจ้างในสถานประกอบการท่ไี ด้รบั การ 650 670 700 720 750 พฒั นา แนวทางการพัฒนา : ๑. สง่ เสริมการพฒั นาทกั ษะฝมี อื แรงงานในกลุ่มแรงงานท่ัวไป ๒. สร้างเครือขา่ ยการพัฒนาฝมี ือแรงงาน 3. พฒั นาศกั ยภาพแรงงานรองรบั เขตพฒั นาเศรษฐกจิ พิเศษ/เมอื งต้นแบบการคา้ ชายแดน 4. ส่งเสริมการทดสอบมาตรฐานความรแู้ ละมาตรฐานฝีมอื แรงงานกอ่ นเข้าสตู่ ลาดแรงงาน 5. เพ่ิมประสิทธภิ าพการแนะแนวอาชพี ใหค้ รบคลมุ ทุกกลุ่มเป้าหมาย 6. พัฒนาศักยภาพของผปู้ ระกอบการ โครงการ/กิจกรรม กจิ กรรม/โครงการ หน่วยงานทร่ี ับผดิ ชอบ แนวทางการพฒั นา 1. โครงการแก้ไขปัญหาความเดอื ดร้อนด้าน หลกั สนับสนุน อาชพี จงั หวดั นราธวิ าส 1. ส่งเสริมการพฒั นา สรจ.นธ. - ทกั ษะฝมี ือแรงงานใน 2. โครงการเพิ่มประสิทธภิ าพการให้บรกิ าร กลมุ่ แรงงานทั่วไป ดา้ นแรงงานในจงั หวดั ชายแดนภาคใต้ สรจ.นธ. - 3. กิจกรรมสง่ เสริมการประกอบอาชีพให้ สจจ.นธ. - ผู้สูงอายุ 4. โครงการฝกึ อบรมแรงงานกลมุ่ เป้าหมาย สพร.25 นธ. - เฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในประกอบอาชีพ แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๗๒

แนวทางการพัฒนา กิจกรรม/โครงการ หน่วยงานทรี่ ับผิดชอบ หลัก สนบั สนนุ 5. โครงการเสรมิ สร้างสมรรถนะด้านเทคโนโลยี สพร.25 นธ. - รองรับการทำงานในศตวรรษท่ี 21 2. ส่งเสริมมาตรฐาน 1. โครงการยกระดบั แรงงานไทยใหไ้ ด้ สพร.25 นธ. - ฝีมอื แรงงานกอ่ นเขา้ สู่ มาตรฐานฝมี ือแรงงานเพ่ือรองรบั การแข่งขนั สพร.25 นธ. - ตลาดแรงงาน กจิ กรรม ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน แห่งชาติ 2. โครงการยกระดับเพ่อื เพ่ิมศกั ยภาพฝีมือและ สมรรถนะแรงงาน (ฝกึ เตรียมเขา้ ทำงาน) 3. สรา้ งเครอื ขา่ ยการ 1. กิจกรรมส่งเสริมและสนับสนนุ ให้สถาน สพร.25 นธ. - พัฒนาฝมี ือแรงงาน ประกอบกิจการ ดำเนินการพัฒนาฝมี อื แรงงาน สจจ.นธ. - 4.พัฒนาศักยภาพ 1. โครงการศนู ย์บริการแบบเบ็ดเสรจ็ (One สพร.25 นธ. - แรงงานรองรับเขต Stop Service) ดา้ นแรงงานต่างด้าวเพื่อ สพร.25 นธ. พัฒนาเศรษฐกิจพิเศษ/ สนบั สนนุ เขตเศษรฐกจิ พิเศษ - เมอื งตน้ แบบการคา้ - ชายแดน 2. โครงการเพม่ิ ทักษะกำลงั แรงงานในพื้นทเี่ ขต - เศรษฐกิจพเิ ศษ - 3. โครงการพฒั นา เศรษฐกจิ และสง่ เสรมิ ศักยภาพพน้ื ที่จงั หวดั ชายแดนภาคใต้ 5. เพ่ิมประสิทธิภาพ 1. แนะแนวอาชีพผ้ไู มไ่ ด้อยใู่ นระบบจา้ งงาน สจจ.นธ. การแนะแนวอาชีพให้ 2. กจิ กรรมการใหบ้ ริการจดั หางานในประเทศ สจจ.นธ. ครบคลมุ ทกุ กลมุ่ เปา้ หมาย 6. พัฒนาศกั ยภาพของ 1. โครงการพฒั นาผ้ปู ระกอบกจิ การสมยั ใหม่ สพร.25 นธ. ผปู้ ระกอบการ เพื่อเพิม่ มูลค่าสินค้าและบริการในชุมชน 2. ใหค้ ำปรกึ ษาเชงิ ลึกแก่ SME/วสิ าหกจิ ชุมชน สพร.25 นธ. 3. โครงการเพิ่มมูลค่าผลติ ภัณฑ์แปรรปู เกษตร สพร.25 นธ. - ดว้ ยเทคโนโลยแี ละนวัตกรรม แผนปฏบิ ตั ิการด้านแรงงานจังหวดั นราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๗๓

4.3 ประเด็นการพัฒนาท่ี 2 การเสริมสร้างความมนั่ คงปลอดภยั ในการทำงานและการเขา้ ถึงหลักประกันทางสงั คม เป้าประสงค์ : ประชาชนวัยแรงงานได้รับการส่งเสริมสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมาย ประกนั สังคม เพื่อคณุ ภาพชีวติ ทดี่ ี ตัวช้วี ัดและค่าเป้าหมาย : ค่าเป้าหมาย ตวั ชี้วดั ปี ปี ปี ปี ปี ๒๕66 ๒๕67 2568 2569 2570 1. จำนวนแรงงานท่ขี ึ้นทะเบียนเป็นผปู้ ระกันตน 24,000 24,500 25,000 25,500 26,000 มาตรา 33 และ 39 2. จำนวนแรงงานนอกระบบทีข่ ึน้ ทะเบยี นเป็น 301,500 302,000 302,500 303,000 303,500 ผู้ประกันตนมาตรา 40 3. จำนวนแรงงานที่ได้รบั การสง่ เสรมิ พัฒนา และ 1,100 1,120 1,140 1,160 1,180 คุ้มครองสิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 4. ร้อยละของสถานประกอบกิจการที่ผ่านการ 100 100 100 100 100 ตรวจแล้วพบว่าปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมาย คุ้มครองแรงงาน และดำเนินการให้ถานประกอบ กจิ การปฏิบตั ถิ กู ตอ้ งตามกฎหมาย แนวทางการพฒั นา : 1. สง่ เสริมการเผยแพรค่ วามรู้ด้านการประกนั สงั คม และความมัน่ คงปลอดภัยในการทำงาน 2. สง่ เสรมิ สวสั ดกิ าร และการคุม้ ครองแรงงานใหก้ บั แรงงานทั้งในและนอกระบบ 3. สนบั สนุนใหแ้ รงงานไดร้ บั ค่าตอบแทนที่เหมาะสม แผนปฏิบตั ิการดา้ นแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๗๔

โครงการ/กจิ กรรม แนวทางการพัฒนา กิจกรรม/โครงการ หนว่ ยงานทีร่ ับผิดชอบ หลกั สนบั สนนุ 1. ส่งเสรมิ การเผยแพร่ 1. โครงการส่งเสรมิ การปอ้ งกันแกไ้ ขปัญหา สรจ.นธ. - ความรู้ด้านประกันสงั คม ยาเสพติดในสถานประกอบการ และความมนั่ คงปลอดภัย สจจ.นธ. - ในการทำงาน 2. โครงการตรวจสอบการทำงานของคนต่าง ด้าวและสถานประกอบการ 3. บริหารจัดการระบบประกันสงั คมสำหรับ สปส.นธ. - ลูกจา้ ง ผู้ประกนั ตน และผูม้ สี ิทธติ าม สปส.นธ. - กฏหมาย 4. บริหารจัดการระบบประกันสงั คมสำหรับ ผ้ปู ระกนั ตน มาตรา 40 ตามกฏหมาย 2. สง่ เสริมสวสั ดิการและ ๑. สร้างการรบั รู้วินยั การทำงานในสถาน สสค.นธ. - การคมุ้ ครองแรงงานให้กับ ประกอบกจิ การ สสค.นธ. - แรงงานในและนอกระบบ 2. สง่ เสรมิ สวัสดกิ ารแรงงานแบบยดื หยนุ่ 3. สง่ เสรมิ ระบบแรงงานสัมพันธ์แบบหนุ้ ส่วน สสค.นธ. - ดว้ ยรูปแบบ (Model) ที่เหมาะสม - - 4. สง่ เสริมความรู้สถานประกอบกิจการด้าน สสค.นธ. - แนวปฏบิ ัตกิ ารใชแ้ รงงานท่ีดี (GLP) เพ่ือไป สสค.นธ. - ใช้ในการบรหิ าร/ธรุ กิจ หนา้ ๗๕ 5. สง่ เสรมิ สถานประกอบกิจการให้จดั ทำ แนวปฏบิ ตั กิ ารใช้แรงงานที่ดี (GLP) 6. ตรวจคมุ้ ครองแรงงานในเรือประมงทะเล สสค.นธ. ในพืน้ ท่ี ๒๒ จังหวดั ชายทะเล ๗. ประชมุ เชงิ ปฏิบตั ิการสถานประกอบ สสค.นธ. กจิ การท่ีเข้าส่รู ะบบมาตรฐานป้องกันและ แก้ไขปญั หายาเสพตดิ แผนปฏิบัตกิ ารด้านแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570)

แนวทางการพัฒนา กจิ กรรม/โครงการ หนว่ ยงานที่รับผดิ ชอบ 3. สนบั สนุนให้แรงงาน ๘. โครงการพฒั นาสถานประกอบกจิ การ หลัก สนับสนุน ได้รบั คา่ ตอบแทนท่ี ต้นแบบระบบการบรหิ ารและการจดั การดา้ น เหมาะสม ความปลอดภัย อาชีวอนามยั และ สสค.นธ. - สภาพแวดล้อมในการทำงานสู่อาเซียน ประจำปี (ระดบั จังหวดั ) สรจ.นธ. - 1. โครงการการจัดทำความเหน็ และ ข้อเสนอแนะเก่ียวกบั ค่าจา้ งของจงั หวดั 2. โครงการยกระดับแรงงานไทยใหไ้ ด้ สพร. 25 นธ. - มาตรฐานฝมี ือแรงงานเพอ่ื รองรับการแข่งขัน กจิ กรรมพฒั นาศักยภาพแรงงานเพื่อรองรบั การจา่ ยค่าจา้ งตามมาตรฐานฝีมือ 4.4 ประเดน็ การพฒั นาท่ี 3 เพ่มิ ประสทิ ธภิ าพการดำเนนิ งานด้านแรงงานและระบบสารสนเทศแบบบรู ณาการ เป้าประสงค์ : บริหารจัดการด้านแรงงานแบบบูรณาการอย่างมีประสิทธิภาพ และมีข้อมูลด้านแรงงาน ทถี่ ูกตอ้ งและระบบสารสนเทศที่ทนั สมัย ตัวชว้ี ดั และค่าเป้าหมาย : ค่าเป้าหมาย ตวั ชวี้ ดั ปี ปี ปี ปี ปี ๒๕66 ๒๕67 2568 2569 2570 1. จำนวนโครงการ/กจิ กรรม กจิ กรรม 22222 ของหนว่ ยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน จังหวัดนราธิวาสทีม่ ีการบรู ณาการร่วมกนั 2. ระดับความพึงพอใจของผู้ใชข้ ้อมูลดา้ นแรงงาน ระดบั ระดับ ระดับ ระดับ ระดับ ความพงึ ความพึง ความพึง ความพงึ ความพึง พอใจไม่ พอใจไม่ พอใจไม่ พอใจไม่ พอใจไม่ ต่ำกว่า ตำ่ กว่า ตำ่ กวา่ ต่ำกวา่ ต่ำกวา่ รอ้ ยละ รอ้ ยละ ร้อยละ ร้อยละ ร้อยละ 85 85 85 85 85 แผนปฏบิ ัติการด้านแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570) หน้า ๗๖

แนวทางการพฒั นา : 1. พัฒนาระบบบริหารจัดการด้านแรงงานแบบบูรณาการการทำงานร่วมกันระหว่าง หนว่ ยงานในสังกดั กระทรวงแรงงาน และหน่วยงานทเ่ี ก่ยี วข้องกบั การพฒั นาแรงงานให้มคี ุณภาพชีวิตทด่ี ี 2. พัฒนาการจัดเกบ็ ขอ้ มูลดา้ นแรงงานโดยใช้ระบบสารสนเทศ 3. เพิ่มประสทิ ธิภาพการใหบ้ ริการประชาชน โครงการ/กจิ กรรม แนวทางการพัฒนา กจิ กรรม/โครงการ หน่วยงานที่รบั ผดิ ชอบ หลัก สนบั สนุน 1. พฒั นาระบบบริหาร 1. โครงการบริหารจัดการแรงงานนอก สรจ.นธ. - จดั การด้านแรงงาน ระบบ แรงงานสงู อายุ และแรงงานพกิ าร แบบบรู ณาการการ 2. โครงการขับเคล่อื นกลไกเชิงนโยบายใน สรจ.นธ. - ทำงานร่วมกันระหว่าง การป้องกันและแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ หน่วยงานในสังกดั ด้านแรงงานส่กู ารปฏิบตั ิ สรจ.นธ. - กระทรวงแรงงาน และ 3. การประสานการให้บริการด้านแรงงาน หน่วยงานทเี่ กี่ยวขอ้ ง แกป่ ระชาชนวยั แรงงานในพื้นท่ี สรจ.นธ. - กบั การพฒั นาแรงงาน 4. โครงการศนู ย์ประสานแรงงานประมง สสค.นธ. - ให้มคี ณุ ภาพชวี ิตท่ีดี 5. บูรณาการตรวจสอบสถานประกอบ สรจ.นธ. - กิจการแปรรูปสัตว์น้ำในพื้นที่ 22 จังหวัด ชายทะเล สรจ.นธ. - 2. พฒั นาการจดั เก็บ 1. โครงการสำรวจข้อมูลความตอ้ งการ สจจ.นธ. - ขอ้ มูลด้านแรงงานโดย แรงงานของสถานประกอบการ สปส.นธ. - ใชร้ ะบบสารสนเทศ 2. โครงการจดั ทำดัชนชี วี้ ดั คุณภาพชวี ิต แรงงานนอกระบบ และสำรวจข้อมลู แรงงาน นอกระบบ 3. โครงการจัดทำทะเบียนคนตา่ งดา้ วที่ ยน่ื ขออนุญาตทำงาน 3. เพมิ่ ประสิทธภิ าพ 1. โครงการอบรมเชิงปฏบิ ัตกิ ารแก่ การใหบ้ ริการประชาชน นายจ้างเพ่ือจดั ทำข้อมลู และจ่ายเงนิ สมทบกองทุนประกนั สงั คมผา่ นระบบ อิเล็กทรอนิกส์ (e-payment) แผนปฏบิ ตั กิ ารด้านแรงงานจังหวัดนราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570) หนา้ ๗๗

แผนผังความเชื่อมโยงยุทธศาสตร์ชาติ แผน 13ฯ แผนแมบ่ ทภายใตย้ ทุ ธศาสตรช์ าติ ในประเดน็ การพ แผน ยทุ ธศาสตรช์ าติ 20 ปี 2 การสร้างความสามารถ 3 การพ (พ.ศ. 2561 - 2580) ในการแข่งขัน ศักยภา ระดับ 1 ด้านความมน่ั คง ที่ 1 23 แผนแมบ่ ท 1. ความม่นั คง 2. การตา่ งประเทศ 4. อตุ สาหกรรมและบรกิ ารแหง่ อ ภายใต้ 8. ผปู้ ระกอบการและวสิ าหกิจขนาดกลางและขนาดยอ่ มยุคใหม่ 9. เขตเศร ยุทธศาสตรช์ าติ แผน (ในสว่ นที่เกยี่ วขอ้ งกับ 13. การเสรมิ สร้างให้คนไทยมสี ุขภาวะท่ีดี 15. พลังทางสงั คม 17. ระดบั กระทรวงแรงงาน ท่ี 2 16 แผนแม่บท) 21. การตอ่ ต้านการทุจริตและประพฤตมิ ิชอบ 22. กฎหมายและกระบ แผนพัฒนา หมดุ หมายท่ี 2 ไทยเปน็ จุดหมายของการท่องเท่ียวทีเ่ น้นคุณภาพและควา เศรษฐกจิ และสงั คม หมุดหมายท่ี 7 มวี ิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอ่ มที่เขม้ แขง็ หมดุ หม แห่งชาติฉบบั ที่ 13 หมุดหมายท่ี 9 ไทยมีความยากจนความร่นุ ลดลง หมดุ หมายที่ 12 ไท แผนพัฒนาภาคใตช้ ายแดน พ.ศ. 2566 - 2570 ยกระดับคณุ ภาพชวี ิต รายได้ การศกึ ษ แผนปฏิบตั กิ ารดา้ นแรงงาน เปา้ หมาย ๑) พฒั นาฝมี ือและสรา้ งทักษะประ พ.ศ. 2566 - 2570 “แรงงานมีศักยภาพสูง มงี านทำ และมหี ลกั ประกนั ทางสงั คมทด่ี ”ี ๒) สรา้ งโอกาสการมงี านทำที่ดีใหป้ ๔) บูรณาการการบริหารจดั การแร ประเทศและความร่วมมอื ดา้ นความ แผนพัฒนาจังหวัดนราธิวาส เป้าหมายการพฒั นาจงั หวดั “เศรษฐกิจมนั่ คง การคา้ เฟื่องฟู นราน่าอยู่ มุง่ 1. พฒั นาคุณภาพการผลิตและการแปรรปู ภาคการเกษตรเพอื่ สรา้ งมลู ค่าเพ่มิ ให แผน พ.ศ. 2566 – 2570 3. พฒั นาภาคการท่องเที่ยวและบริการบนฐานภูมปิ ัญญา วัฒนธรรม และทรัพย ระดบั และประเดน็ การพัฒนา 5. เสริมสร้างความมัน่ คงปลอดภยั และความเขม้ แขง็ ใหก้ ับชุมชนบนพื้นฐานสังคม ท่ี 3 เปา้ หมายการพัฒนา “แรงงานมศี กั ยภา แผนปฏบิ ตั ิการดา้ นแรงงาน ประเด็นการพัฒนาท่ี 1 การยกระดับฝมี อื แรงงาน เพ่ิมโอกาสในการประกอบอา จงั หวดั นราธวิ าส และพัฒนาผปู้ ระกอบการเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน 1. ส่งเสรมิ การพัฒนาทักษะฝมี อื แรงงานในกลุ่มแรงงานทวั่ ไป พ.ศ. 2566 – 2570 2. สรา้ งเครอื ข่ายการพฒั นาฝีมือแรงงาน 3. พฒั นาศักยภาพแรงงานรองรบั เขตพฒั นาเศรษฐกิจพิเศษ/เมอื งตน้ แบบการค 4. สง่ เสรมิ การทดสอบมาตรฐานความรแู้ ละมาตรฐานฝมี อื แรงงานกอ่ นเขา้ สตู่ ลา 5. เพมิ่ ประสิทธิภาพการแนะแนวอาชพี ให้ครบคลมุ ทกุ กลมุ่ เป้าหมาย 6. พฒั นาศักยภาพของผู้ประกอบการ

พัฒนาเร่งด่วน และทิศทางการพฒั นาจงั หวัดด้านแรงงานกบั แผนปฏิบตั ิการด้านแรงงานจังหวดั ฯ พัฒนาและเสริมสร้าง 4 การสร้างโอกาสและ 6 การปรับสมดลุ และพัฒนาระบบ าพทรัพยากรมนษุ ย์ ความเสมอภาคทางสงั คม การบรหิ ารจัดการภาครฐั อนาคต 6. พ้นื ที่และเมอื งนา่ อย่อู จั ฉริยะ 7. โครงสร้างพื้นฐานระบบโลจสิ ตกิ ส์ และดิจทิ ลั รษฐกิจพิเศษ 11. ศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต 12. การพัฒนาการเรียนรู้ . ความเสมอภาคและหลกั ประกนั ทาง 20. การบริการประชาชนและประสทิ ธภิ าพ สงั คม ภาครัฐ บวนการยตุ ธิ รรม 23. การวจิ ัยและพฒั นานวตั กรรม ามยัง่ ยืน หมดุ หมายท่ี 3 ไทยเป็นฐานการผลติ ยานยนต์ไฟฟา้ ท่ีสำคญั ของโลก มายที่ 8 ไทยมพี น้ื ท่แี ละเมอื งอจั ฉริยะนา่ อยู่ ทยมีกำลังคนสมรรถนะสูง มงุ่ เรียนร้อู ยา่ งต่อเน่อื ง ษา สมรรถนะแรงงาน และสาธารณสขุ เพอ่ื วถิ ชี วี ิตท่ยี ง่ั ยนื และสนั ตสิ ุข ะชากรวยั แรงงานและสถานประกอบกิจการใหส้ อดรบั กบั ความตอ้ งการของตลาดและการเปลย่ี นแปลงทางเทคโนโลยี ประชาชนทกุ กล่มุ ๓) สร้างหลกั ประกันทางสังคม การคมุ้ ครอง และความปลอดภัยแรงงาน รงงานระหว่าง ๕) บรหิ ารจดั การองคก์ ร บคุ ลากร ดว้ ยหลกั ธรรมาภบิ าล ๖) พัฒนาเทคโนโลยีและสารสนเทศ เพ่ือบรู ณาการ มมน่ั คง และเสริมสรา้ งการมีส่วนร่วมในองค์กร สารสนเทศทท่ี ันสมยั และมีเสถียรภาพ งสู่สนั ติสุขอยา่ งยัง่ ยืน” ห้กบั สินค้าเกษตร 2. ส่งเสรมิ ศกั ยภาพภาคอุตสาหกรรม การคา้ การลงทนุ และการค้าชายแดนเพ่ือรองรับการขยายตัวทางเศรษฐกิจ ยากรธรรมชาตทิ ี่มคี ณุ ภาพ 4. พฒั นาและยกระดับคุณภาพชวี ติ ของประชาชนและแก้ไขปัญหาความยากจนเพอ่ื ลดความเหลื่อมล้ำ คมพหุวัฒนธรรมอยา่ งสันติสุข 6. บรหิ ารจดั การทรัพยากรธรรมชาตแิ ละสง่ิ แวดล้อมอยา่ งเปน็ ระบบเพ่ือเปน็ ฐานการพฒั นาทย่ี ั่งยืน าพสูง มีอาชพี และรายไดท้ ี่ม่ันคง มีคณุ ภาพชวี ติ ท่ดี ี ตามวถิ ีเศรษฐกจิ พอเพยี ง” าชีพ ประเดน็ การพัฒนาท่ี 2 การเสรมิ สรา้ งความม่นั คงปลอดภัย ประเด็นการพัฒนาที่ 3 เพม่ิ ประสิทธภิ าพการ ในการทำงานและการเขา้ ถงึ หลกั ประกนั ทางสังคม ดำเนนิ งานดา้ นแรงงานและระบบสารสนเทศแบบ ค้าชายแดน 1. ส่งเสริมการเผยแพรค่ วามรู้ดา้ นการประกนั สงั คม และ บูรณาการ ลาดแรงงาน ความม่นั คงปลอดภัยในการทำงาน 1. พัฒนาระบบบรหิ ารจดั การดา้ นแรงงาน 2. ส่งเสรมิ สวัสดกิ าร และการคุม้ ครองแรงงานให้กับแรงงาน แบบบรู ณาการการทำงานรว่ มกัน ท้งั ในและนอกระบบ 2. พัฒนาการจดั เกบ็ ข้อมูลด้านแรงงาน 3. สนับสนุนให้แรงงานไดร้ บั ค่าตอบแทนทเี่ หมาะสม โดยใช้ระบบสารสนเทศ 3. เพิม่ ประสิทธิภาพการให้บรกิ ารประชาชน

ส่วนที่ ๕ แผนงาน/โครงการภายใต้แผนปฏบิ ตั กิ ารดา้ ประเดน็ การพฒั นาที่ ๑ การยกระดบั ฝมี ือแรงงาน เพิม่ โอกาสในการประกอบอาชีพ และพัฒน แนวทางที่ ๑ ส่งเสริมการพัฒนาทกั ษะฝมี ือแรงงานในกลุ่มแรงงานท่วั ไป แผนงาน/โครงการ/กจิ กรรม ตัวชี้วัดระดับ เปา้ หม แผนงาน/ โครงการ/ กจิ กรรม ๒๕๖๖ ๒๕๖๗ ๒๕๖๘ 1. โครงการแกไ้ ขปญั หาความ จำนวนผูเ้ ข้ารบั 200 คน 200 คน 200 คน เดอื ดร้อนด้านอาชพี จงั หวดั การอบรมฯ ได้ 500,000 500,000 500,000 5 ๑๑๑ คน ๑๑๑ คน ๑๑๑ คน นราธวิ าส ตามเปา้ หมาย ๒๑.5 ลบ. ๒๑.5 ลบ. ๒๑.5 ลบ. ๒ งบประมาณ (บาท) จา้ งงานบณั ฑติ 10 คน 10 คน 10 คน แรงงาน จำนวน 2. โครงการเพิม่ ประสทิ ธภิ าพ 111 คน การให้บริการด้านแรงงานใน จังหวัดชายแดนภาคใต้ งบประมาณ (ล้านบาท) จำนวนผู้เข้ารบั การอบรมฯ ได้ 3. กจิ กรรมสง่ เสรมิ การ ตามเป้าหมาย ประกอบอาชีพให้ผสู้ ูงอายุ งบประมาณ (บาท) 16,000 16,000 16,000 แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570)

านแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) นาผปู้ ระกอบการเพอื่ เพ่มิ ความสามารถในการแขง่ ขนั มาย หนว่ ยงาน ความสอดคลอ้ งของโครงการสำคญั กับแผน ๒๕๖๙ 200 คน รับผดิ ชอบ แมบ่ ทภายใต้ยทุ ธศาสตรช์ าติ และเป้าหมาย / ของแผนยอ่ ยภายใต้แผนแม่บทฯ ๒๕๗๐ รวม หนว่ ยงาน ยุทธศาสตรช์ าติ แผนแมบ่ ท เป้าหมายของ 200 คน 1,000 คน สนบั สนนุ ด้านท่ี ประเด็นท่ี แผนย่อย สรจ.นธ ๓ 11 110401 500,000 500,000 2,500,000 ๓ 11 110401 ๑๑๑ คน ๑๑๑ คน 111 คน สรจ.นธ ๒๑.5 ลบ. ๒๑.5 ลบ. 107.5 ลบ. ๓ 11 110501 10 คน 10 คน 50 คน สจจ.นธ 16,000 16,000 80,000 หน้า 78

แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ตวั ชีว้ ดั ระดบั เป้าหม แผนงาน/ โครงการ/ กจิ กรรม ๒๕๖๖ ๒๕๖๗ ๒๕๖๘ 4. โครงการฝกึ อบรมแรงงาน จำนวนผู้เขา้ รบั ๑๒๐ คน ๑๒๐ คน ๑๒๐ คน กลมุ่ เปา้ หมายเฉพาะเพอ่ื เพิ่ม การอบรมฯ ได้ 216,๐๐๐ 216,๐๐๐ 216,๐๐๐ โอกาสในประกอบอาชีพ ตามเปา้ หมาย งบประมาณ (บาท) 5. โครงการเสรมิ สร้าง จำนวนผเู้ ขา้ รบั ๑๐๐ คน ๑๐๐ คน ๑๐๐ คน สมรรถนะด้านเทคโนโลยี การอบรมฯไดต้ าม รองรบั การทำงานในศตวรรษ เป้าหมาย ที่ 21 งบประมาณ (บาท) ๒๓๒,๐๐๐ ๒๓๒,๐๐๐ ๒๓๒,๐๐๐ แผนปฏิบตั กิ ารด้านแรงงานจังหวดั นราธิวาส (พ.ศ. 2566 – 2570)

มาย หนว่ ยงาน ความสอดคลอ้ งของโครงการสำคญั กับแผน ๒๕๖๙ ๑๒๐ คน รับผดิ ชอบ แม่บทภายใต้ยุทธศาสตรช์ าติ และเปา้ หมาย / ของแผนยอ่ ยภายใตแ้ ผนแม่บทฯ ๒๕๗๐ รวม หน่วยงาน ยทุ ธศาสตรช์ าติ แผนแมบ่ ท เป้าหมายของ ๑๒๐ คน 600 คน สนบั สนนุ ด้านท่ี ประเดน็ ที่ แผนย่อย สพร.25 ๓ 11 110401 นธ. 216,๐๐๐ 216,๐๐๐ 1,080,000 ๓ 11 120101 ๑๐๐ คน ๑๐๐ คน 500 คน สพร.25 นธ. ๒๓๒,๐๐๐ ๒๓๒,๐๐๐ 1,160,000 หนา้ 79

ประเด็นการพัฒนาท่ี ๑ การยกระดับฝีมือแรงงาน เพิ่มโอกาสในการประกอบอาชพี แ แนวทางที่ ๒ ส่งเสรมิ มาตรฐานฝมี อื แรงงานก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ตวั ชวี้ ัดระดับ เป้าหม แผนงาน/ โครงการ/ กิจกรรม ๒๕๖๖ ๒๕๖๗ ๒๕๖๘ 1. โครงการยกระดบั แรงงาน จำนวนผ้เู ข้ารบั ๓๐๐ คน ๓๐๐ คน ๓๐๐ คน ไทยให้ไดม้ าตรฐานฝมี อื กจิ กรรม ทดสอบ แรงงานเพอ่ื รองรับการแข่งขนั มาตรฐานฝมี อื กจิ กรรม ทดสอบมาตรฐาน แรงงาน ฝมี อื แรงงานแห่งชาติ งบประมาณ (บาท) จำนวนผเู้ ข้ารับฝกึ 210,๐๐๐ 210,๐๐๐ 210,๐๐๐ เตรียมเข้าทำงาน ๒๐ คน ๒๐ คน ๒๐ คน 2. โครงการยกระดับเพื่อเพมิ่ ศักยภาพฝมี ือและสมรรถนะ แรงงาน (ฝกึ เตรยี มเข้าทำงาน) งบประมาณ (บาท) ๑๐๕,๐๐๐ ๑๐๕,๐๐๐ ๑๐๕,๐๐๐ แผนปฏบิ ัตกิ ารดา้ นแรงงานจังหวัดนราธวิ าส (พ.ศ. 2566 – 2570)