เกณฑ์ กพอ

เล่ม ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๒๖๕ ง หน้า ๔๓ ๓๑ ตลุ าคม ๒๕๖๐ ราชกจิ จานุเบกษา ประกาศ ก.พ.อ.เรอ่ื ง หลกั เกณฑ์และวธิ ีการพจิ ารณาแต่งตง้ั บุคคลให้ดํารงตาํ แหนง่ ผู้ชว่ ยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. ๒๕๖๐ เพื่อให้หลักเกณฑ์การแต่งต้ังบุคคลให้ดํารงตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ เป็นช่องทางในการพัฒนาคุณภาพวิชาการและนวัตกรรมของประเทศ รวมทั้งครอบคลุมผลงานที่คณาจารย์ได้นําความรู้ความเชี่ยวชาญในสาขาวิชาของตนมาใช้ในการแก้ไขปัญหาและพัฒนาชุมชน สังคม หรือประเทศ ตลอดจนผลักดันให้สถาบันอุดมศึกษาไทยก้าวสู่ความเป็นสถาบันอดุ มศกึ ษาช้นั นาํ ระดับนานาชาติและเพม่ิ ขดี ความสามารถในการแข่งขันของประเทศ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๔ (๓) และมาตรา ๒๘ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ และแก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ก.พ.อ. กําหนดหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดํารงตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์เพื่อใหส้ ถาบนั อุดมศกึ ษาใช้เป็นแนวทางในการออกขอ้ บงั คบั ท้งั น้ี สภาสถาบันอุดมศึกษาอาจกําหนดหลักเกณฑ์เพื่อให้สอดคล้องและเหมาะสมกับพันธกิจและนโยบายการพัฒนาอาจารย์ของแต่ละสถาบันอุดมศึกษาได้แต่ต้องไม่ตํ่ากวา่ มาตรฐานกลางที่ ก.พ.อ. กําหนด ดังต่อไปนี้ ข้อ ๑ ใหย้ กเลิกประกาศ ก.พ.อ. และเอกสารแนบท้ายประกาศ ก.พ.อ. ดังนี้ ๑.๑ ประกาศ ก.พ.อ. และเอกสารแนบท้ายประกาศ ก.พ.อ. เร่ือง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดํารงตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์(ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑.๒ ประกาศ ก.พ.อ. เร่ือง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งต้ังบุคคลใหด้ ํารงตําแหน่งผ้ชู ว่ ยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ (ฉบับท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๑.๓ ประกาศ ก.พ.อ. เร่ือง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งต้ังบุคคลใหด้ าํ รงตําแหนง่ ผูช้ ่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ (ฉบบั ท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๕ ๑.๔ ประกาศ ก.พ.อ. เร่ือง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลใหด้ ํารงตาํ แหน่งผชู้ ่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ (ฉบับที่ ๘) พ.ศ. ๒๕๕๕ ๑.๕ ประกาศ ก.พ.อ. และเอกสารแนบท้ายประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดํารงตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์(ฉบบั ท่ี ๙) พ.ศ. ๒๕๕๖

เล่ม ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๒๖๕ ง หน้า ๔๔ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๐ ราชกิจจานุเบกษา ๑.๖ ประกาศ ก.พ.อ. และเอกสารแนบท้ายประกาศ ก.พ.อ. เร่ือง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดํารงตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์(ฉบบั ที่ ๑๐) พ.ศ. ๒๕๕๖ ขอ้ ๒ ประกาศ ก.พ.อ. น้ี ให้ใช้บังคับเม่ือพ้นกําหนดหนึ่งปี นับตั้งแต่วันประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน็ ตน้ ไป ข้อ ๒/๑ ให้สภาสถาบันอุดมศึกษามีหน้าท่ีในการพัฒนาคณาจารย์ให้ดํารงตําแหน่งทางวชิ าการท่สี ูงข้ึน หมวด ๑ การแต่งตง้ั อาจารย์ประจําใหด้ ํารงตาํ แหนง่ ทางวิชาการ ข้อ ๓ ใหส้ ภาสถาบนั แตง่ ตัง้ คณะกรรมการพจิ ารณาตําแหน่งทางวิชาการ ประกอบดว้ ย ๓.๑ ประธานกรรมการ ซ่ึงต้องเป็นกรรมการสภาสถาบันประเภทผู้ทรงคุณวุฒิที่ดาํ รงตําแหนง่ ศาสตราจารย์ ๓.๒ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ซ่ึงต้องเป็นบุคคลท่ีมิใช่บุคลากรของสถาบันอุดมศึกษาน้ัน ๆโดยคัดสรรจากบัญชีรายชื่อผู้ทรงคุณวุฒิเพ่ือแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการพิจารณาตําแหน่งทางวิชาการท่ี ก.พ.อ. กําหนด ซึ่งครอบคลุมคณะหรือสาขาวิชาที่มีการจัดการเรียนการสอนในสถาบันนั้น ๆจํานวนไมน่ ้อยกวา่ หา้ คน การพิจารณาแต่งตั้งอาจารย์ประจําให้ดํารงตําแหน่งทางวิชาการ ให้ดําเนินการตามหลักเกณฑ์ท่กี ําหนดในข้อ ๔ และข้อ ๕ ตามวิธกี ารทก่ี าํ หนดในข้อ ๖ ถึงข้อ ๑๐ ขอ้ ๔ การพิจารณาแต่งต้ังอาจารย์ประจําให้ดํารงตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ ให้พิจารณาจากคุณสมบัติเฉพาะตําแหน่ง ผลการสอน ผลงานทางวิชาการและจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการ ตามทกี่ าํ หนดในประกาศน้ีและเอกสารแนบท้าย การพิจารณาแต่งต้ังในวรรคแรกกระทําได้ ๒ วิธี คือ การแต่งต้ังโดยวิธีปกติ และการแต่งตั้งโดยวิธพี เิ ศษ ขอ้ ๕ การแตง่ ต้งั อาจารยป์ ระจําผใู้ ดให้ดาํ รงตําแหน่งทางวชิ าการโดยวธิ ปี กติให้ดําเนนิ การ ดงั น้ี ๕.๑ การแต่งตัง้ ให้ดํารงตําแหน่งผ้ชู ว่ ยศาสตราจารย์ ๕.๑.๑ คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง่ ในกรณีท่ีสําเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ผู้นั้นต้องดํารงตําแหน่งอาจารย์ และทําการสอนมาแล้วไมน่ อ้ ยกว่าหกปี หรือ ในกรณีที่สําเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือเทียบเท่า ผู้นั้นต้องดาํ รงตาํ แหน่งอาจารย์ และทาํ การสอนมาแล้วไมน่ ้อยกวา่ สปี่ ี หรือ

เลม่ ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๒๖๕ ง หนา้ ๔๕ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๐ ราชกจิ จานุเบกษา ในกรณีท่ีสําเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกหรือเทียบเท่า ผู้น้ันต้องดํารงตําแหน่งอาจารย์ และทําการสอนมาแล้วไม่น้อยกว่าหน่ึงปี และพ้นระยะทดลองการปฏิบัติงานทก่ี ําหนดโดยสถาบนั นนั้ ๆ ในกรณีท่ีผู้ขอดํารงตําแหน่งทางวิชาการเคยได้รับแต่งต้ังเป็นอาจารย์พิเศษในสถาบันอุดมศึกษาท่ี ก.พ.อ. รับรอง และได้สอนประจําวิชาใดวิชาหน่ึง ซึ่งเทียบค่าได้ไม่น้อยกว่าสามหน่วยกิตระบบทวิภาค หรือปฏิบัติงานด้านวิชาชีพที่ใช้ความรู้ความเชี่ยวชาญในสาขาวิชาท่ีเสนอขอกําหนดตําแหน่งมาแล้ว อาจนําระยะเวลาระหว่างเป็นอาจารย์พิเศษในภาคการศึกษาท่ีสอนหรือปฏบิ ัติงานด้านวชิ าชพี นัน้ มารวมคาํ นวณเวลาในการสอนใหส้ ามในสี่ส่วนของเวลาทท่ี าํ การสอน ในกรณีท่ีอาจารย์ผู้ใดได้รับวุฒิเพิ่ม ให้นับระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าท่ีในตําแหน่งอาจารย์ก่อนได้รับวุฒิเพิ่มข้ึนและเวลาที่ปฏิบัติหน้าท่ีในตําแหน่งอาจารย์หลังจากได้รับวุฒิเพิ่มขึ้นรวมกัน เพื่อขอแต่งตั้งตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ได้ตามอัตราส่วนของระยะเวลาที่กําหนดไว้ในคณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง่ ๕.๑.๒ ผลการสอน ต้องประเมินคุณภาพการสอนของผู้ขอท่ีครอบคลุมข้อมูลที่จําเป็นทุก ๆ ด้าน โดยเฉพาะความสามารถในการถ่ายทอดความรู้เพ่ือช่วยให้ผู้เรียนได้เกิดการเรียนรู้และสามารถประเมินการเรียนรู้ได้ผลถูกต้องที่สุด ท้ังในระดับผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์หรอื ศาสตราจารย์ แตส่ ภาสถาบันอุดมศึกษาอาจกาํ หนดใหส้ งู ขึ้นตามระดบั ตําแหนง่ ทปี่ ระเมินได้ ผู้ขอต้องมีช่ัวโมงสอนประจําวิชาใดวิชาหน่ึงที่กําหนดไว้ในหลักสูตรของสถาบันอุดมศึกษา ซึ่งเทียบค่าได้ไม่น้อยกว่าสามหน่วยกิตระบบทวิภาค และมีความชํานาญในการสอนจะต้องเสนอเอกสารหลักฐานท่ีใช้ในการประเมินผลการสอนที่ผลิตขึ้นตามภาระงานสอน สําหรับกรณีท่ีผู้ขอได้ทําการสอนหลายวิชาหรือสอนวิชาที่มีผู้สอนร่วมกันหลายคน จะต้องเสนอเอกสารหลักฐานท่ีใช้ในการประเมินผลการสอน ในทุกวิชาหรือทุกหัวข้อท่ีผู้ขอเป็นผู้สอน แล้วแต่กรณี ซึ่งรวมกันได้ไม่น้อยกว่าสามหน่วยกิตระบบทวิภาค และมีคุณภาพดีมีการอ้างอิงแหล่งท่ีมาและได้ใช้ประกอบการสอนมาแล้ว โดยผ่านการประเมินจากคณะกรรมการพิจารณาตําแหน่งทางวิชาการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการท่ีกําหนดในข้อบังคับของสภาสถาบันตามข้อ ๕ แนวทางการประเมินผลการสอนในเอกสารแนบท้าย ๕.๑.๓ ผลงานทางวิชาการต้องประกอบด้วยผลงานซึ่งมีคุณภาพดี และมีปรมิ าณอยา่ งน้อย ดังตอ่ ไปน้ี (๑) ผลงานวิจยั ๒ เร่ือง หรอื (๒) ผลงานวิจัย ๑ เร่ือง และผลงานทางวิชาการในลักษณะอื่น๑ รายการ หรอื (๓) ผลงานวิจัย ๑ เร่ือง และผลงานวิชาการรับใช้สังคม ๑ เรื่องหรือ

เลม่ ๑๓๔ ตอนพิเศษ ๒๖๕ ง หนา้ ๔๖ ๓๑ ตลุ าคม ๒๕๖๐ ราชกจิ จานุเบกษา (๔) ผลงานวจิ ัย ๑ เรือ่ ง และตําราหรือหนงั สอื ๑ เลม่ สําหรับการเสนอขอกําหนดตําแหน่งทางวิชาการสาขาวิชาทางสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์น้ัน ผู้ขออาจใช้ผลงานทางวิชาการในลักษณะอ่ืน หรือผลงานวิชาการรับใช้สังคมหรอื บทความทางวชิ าการซ่ึงมีคุณภาพดีมาก แทนงานวจิ ยั ตาม (๒) - (๔) ได้ การนํางานวจิ ัยหรืองานใด ๆ ทีท่ ําเปน็ ส่วนหนงึ่ ของการศึกษาเพ่ือรับปริญญาประกาศนียบัตร หรือเพ่ือสําเร็จการศึกษา มาเสนอเป็นผลงานทางวิชาการ ตามข้อนี้จะกระทํามิได้เว้นแต่ผู้ขอได้แสดงหลักฐานว่าได้ทําการศึกษาหรือวิจัยเพิ่มเติมขยายผลต่อจากเร่ืองเดิม จนปรากฏความก้าวหน้าทางวิชาการอย่างเห็นได้ชัด ในกรณีเช่นนี้ให้พิจารณาเฉพาะผลการศึกษาหรือวิจัยท่ีเพ่ิมขึ้นจากเดมิ เทา่ นั้น ท้ังนี้ ผลงานทางวิชาการทุกประเภทต้องได้รับการเผยแพร่ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ.อ. กําหนด พร้อมแสดงหลักฐานว่าการเผยแพร่นั้นได้ผ่านการประเมินคุณภาพ โดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชาน้ัน ๆ หรือสาขาวิชาที่เก่ียวข้อง (peer reviewer) ที่มาจากหลากหลายสถาบันตามเอกสารแนบทา้ ย ๕.๑.๔ จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการในการพิจารณากําหนดตําแหน่งผูช้ ่วยศาสตราจารย์ตอ้ งคาํ นงึ ถึงจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ ดงั น้ี (๑) ต้องมีความซ่ือสัตย์ทางวิชาการ ไม่นําผลงานของผู้อ่ืนมาเป็นผลงานของตนและไม่ลอกเลียนผลงานของผู้อ่ืน ไม่นําผลงานของตนเองในเร่ืองเดียวกันไปเผยแพร่ในวารสารวิชาการมากกว่าหน่ึงฉบับ รวมถึงไม่คัดลอกข้อความใด ๆ จากผลงานเดิมของตน โดยไม่อ้างอิงผลงานเดิมตามหลกั วิชาการ ทงั้ น้ี ในลักษณะที่จะทําให้เขา้ ใจผดิ วา่ เปน็ ผลงานใหม่ (๒) ต้องอ้างถึงบุคคลหรือแหล่งท่ีมาของข้อมูลท่ีนํามาใช้ในผลงานทางวชิ าการของตนเองเพ่ือแสดงหลกั ฐานของการคน้ คว้า (๓) ต้องไม่คํานึงถึงผลประโยชน์ทางวิชาการจนละเลยหรือละเมิดสิทธิสว่ นบคุ คลของผู้อน่ื หรอื สิทธมิ นุษยชน (๔) ผลงานทางวิชาการต้องได้มาจากการศึกษาโดยใช้หลักวิชาการเป็นเกณฑ์ ปราศจากอคติ และเสนอผลงานตามความเป็นจริง ไม่จงใจเบี่ยงเบนผลการศึกษาหรือวิจัยโดยหวงั ผลประโยชน์ส่วนตัว หรือเพื่อก่อให้เกิดความเสียหายแก่ผู้อ่ืน และเสนอผลงานตามความเป็นจริงไมข่ ยายข้อคน้ พบ โดยปราศจากการตรวจสอบยนื ยนั ในทางวชิ าการ (๕) ต้องนําผลงานไปใช้ประโยชน์ในทางที่ชอบธรรมและชอบด้วยกฎหมาย (๖) หากผลงานทางวิชาการมีการใช้ข้อมูลจากการทําการวิจัยในคนหรือสัตว์ ผู้ขอตําแหน่งจะต้องยื่นหลักฐานแสดงการอนุญาตจากคณะกรรมการจริยธรรมการวิจัยของสถาบันทม่ี ีการดําเนนิ การ

เล่ม ๑๓๔ ตอนพิเศษ ๒๖๕ ง หน้า ๔๗ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๐ ราชกจิ จานุเบกษา ๕.๒ การแตง่ ตัง้ ใหด้ าํ รงตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ ๕.๒.๑ คุณสมบัติเฉพาะตําแหน่ง ผู้ขอต้องดํารงตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์และปฏบิ ตั ิหน้าที่ในตาํ แหน่งดงั กล่าวมาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ สองปี ๕.๒.๒ ผลการสอน ใหน้ าํ ความในขอ้ ๕.๑.๒ มาใช้บังคับโดยอนุโลม แต่ต้องมีความชํานาญพิเศษในการสอน ๕.๒.๓ ผลงานทางวิชาการ ผู้ขออาจเสนอผลงานทางวิชาการ ได้ ๒ วิธีดังน้ี วิธีท่ี ๑ ผลงานทางวิชาการต้องประกอบด้วยผลงานซึ่งมีคุณภาพดีและมีปริมาณอย่างน้อย ดังต่อไปน้ี (๑) ผลงานวจิ ัย ๒ เร่ือง หรือ (๒) ผลงานวิจัย ๑ เร่ือง และผลงานทางวิชาการในลักษณะอ่ืน๑ รายการ หรือ (๓) ผลงานวจิ ยั ๑ เรือ่ ง และผลงานวชิ าการรบั ใช้สงั คม ๑ เรอื่ ง และ (๔) ตาํ รา หรือ หนังสือ ๑ เลม่ วิธีที่ ๒ ผลงานทางวิชาการต้องประกอบด้วยผลงานซ่ึงมีคุณภาพและมีปรมิ าณอย่างนอ้ ย ดังตอ่ ไปนี้ (๑) ผลงานวิจัยอย่างน้อย ๓ เร่ือง ซ่ึงมีคุณภาพดีมาก อย่างน้อย๒ เร่ือง และมคี ุณภาพดี ๑ เร่ือง หรอื (๒) ผลงานวิจัยซ่ึงมีคุณภาพดีมาก อย่างน้อย ๒ เร่ือง และผลงานทางวิชาการในลกั ษณะอ่ืนซึง่ มคี ณุ ภาพดี หรอื (๓) ผลงานวิจัยซ่ึงมีคุณภาพดีมาก อย่างน้อย ๒ เร่ือง และผลงานวิชาการรับใชส้ ังคมซง่ึ มีคณุ ภาพดี สําหรบั การเสนอขอกําหนดตําแหน่งทางวิชาการสาขาวชิ าทางสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ โดยวิธีที่ ๒ นั้น ผู้ขออาจใช้ตําราหรือหนังสือซึ่งมีคุณภาพดีมาก อย่างน้อย ๒ เล่มและมีคณุ ภาพดี ๑ เล่ม แทนผลงานตาม (๑) - (๓) ได้ การนํางานวจิ ัยหรอื งานใด ๆ ทที่ ําเปน็ ส่วนหนงึ่ ของการศึกษาเพื่อรับปริญญาประกาศนียบัตร หรือเพื่อสําเร็จการศึกษา มาเสนอเป็นผลงานทางวิชาการ ตามข้อน้ีจะกระทํามิได้เว้นแต่ผู้ขอได้แสดงหลักฐานว่าได้ทําการศึกษาหรือวิจัยเพ่ิมเติมขยายผลต่อจากเร่ืองเดิม จนปรากฏความก้าวหน้าทางวิชาการอย่างเห็นได้ชัด ในกรณีเช่นนี้ให้พิจารณาเฉพาะผลการศึกษาหรือวิจัยท่ีเพิ่มขึ้นจากเดิมเท่านนั้

เล่ม ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๒๖๕ ง หนา้ ๔๘ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๐ ราชกิจจานุเบกษา ทั้งนี้ ผลงานทางวิชาการทุกประเภทต้องเป็นผลงานหลังจากได้รับการแต่งตง้ั ให้ดาํ รงตาํ แหน่งทางวิชาการเดิม และต้องได้รับการเผยแพร่ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ.อ. กําหนดพร้อมแสดงหลักฐานว่าการเผยแพร่นั้นได้ผ่านการประเมินคุณภาพโดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชานั้น ๆ หรือสาขาวิชาท่ีเกี่ยวข้อง (peer reviewer) ที่มาจากหลากหลายสถาบันตามเอกสารแนบท้าย ๕.๒.๔ จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการในการพิจารณากําหนดตําแหน่งรองศาสตราจารยต์ ้องคาํ นงึ ถึงจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการตามทก่ี ําหนดไว้ในข้อ ๕.๑.๔ ๕.๓ การแต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตาํ แหน่งศาสตราจารย์ ๕.๓.๑ คุณสมบัติเฉพาะตําแหน่ง ผู้ขอต้องดํารงตําแหน่งรองศาสตราจารย์และปฏิบตั หิ นา้ ทใี่ นตําแหน่งดังกลา่ วมาแลว้ ไมน่ อ้ ยกว่าสองปี ๕.๓.๒ ผลการสอน ผู้ขอต้องมีชั่วโมงสอนประจําวิชาหนึ่งวิชาใดที่กําหนดไว้ในหลกั สตู รของสถาบนั อดุ มศึกษา ๕.๓.๓ ผลงานทางวิชาการ ผู้ขออาจเสนอผลงานทางวชิ าการได้ ๒ วิธี ดังนี้ วิธีท่ี ๑ ผลงานทางวชิ าการต้องประกอบดว้ ยผลงานซึ่งมีคุณภาพดีมากและมปี ริมาณอย่างนอ้ ย ดงั ต่อไปน้ี (๑) ผลงานวิจยั ๕ เรื่อง ซ่ึงต้องได้รับการเผยแพร่ในวารสารวิชาการท่อี ยู่ในฐานขอ้ มลู ระดบั นานาชาตติ ามท่ี ก.พ.อ. กาํ หนด หรอื (๒) ผลงานวจิ ยั ๑ เร่ือง ซึ่งต้องได้รับการเผยแพร่ในวารสารวิชาการท่ีอยู่ในฐานข้อมูลระดับนานาชาติตามท่ี ก.พ.อ. กําหนด และผลงานทางวิชาการในลักษณะอ่ืนซึ่งต้องได้รับการเผยแพร่ในระดับนานาชาติตามท่ี ก.พ.อ. กําหนด หรือผลงานวิชาการรับใช้สังคม รวมกันท้ังหมดอยา่ งนอ้ ย ๕ เรอื่ ง และ (๓) ตาํ รา หรือ หนังสอื ๑ เล่ม วธิ ที ่ี ๒ ผลงานทางวิชาการต้องประกอบด้วยผลงานซ่ึงมีคุณภาพดีเด่นและมีปรมิ าณอยา่ งนอ้ ย ดังต่อไปนี้ (๑) ผลงานวิจยั ๕ เรื่อง ซึ่งต้องได้รับการเผยแพร่ในวารสารวิชาการท่อี ย่ใู นฐานข้อมูลระดับนานาชาตติ ามที่ ก.พ.อ. กาํ หนด หรอื (๒) ผลงานวจิ ัย ๑ เรอ่ื ง ซึ่งต้องได้รับการเผยแพร่ในวารสารวิชาการท่ีอยู่ในฐานข้อมูลระดับนานาชาติตามท่ี ก.พ.อ. กําหนด และผลงานทางวิชาการในลักษณะอื่นซ่ึงต้องได้รับการเผยแพร่ ในระดับนานาชาติตามท่ี ก.พ.อ. กําหนด หรือผลงานวิชาการ รับใช้สังคม รวมกันทั้งหมดอยา่ งน้อย ๕ เร่ือง

เลม่ ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๒๖๕ ง หนา้ ๔๙ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๐ ราชกจิ จานุเบกษา สาํ หรับการเสนอขอกําหนดตาํ แหนง่ ทางวชิ าการสาขาวิชาทางสังคมศาสตร์และมนษุ ยศาสตรน์ ้นั ผู้ขออาจเสนอผลงานทางวิชาการได้ ๒ วธิ ี ดงั น้ี วิธที ี่ ๑ ผลงานทางวชิ าการตอ้ งประกอบดว้ ยผลงานซ่ึงมีคุณภาพดีมากและมีปรมิ าณอยา่ งนอ้ ย ดงั ตอ่ ไปนี้ (๑) ผลงานวจิ ัย ๒ เรอื่ ง ซึ่งต้องได้รับการเผยแพร่ในวารสารวิชาการท่ีอยู่ในฐานข้อมลู ระดับนานาชาติตามท่ี ก.พ.อ. กาํ หนด หรอื ฐานขอ้ มูล TCI กลุม่ ๑ หรอื (๒) ผลงานวจิ ัย ๑ เรอื่ ง ซ่ึงต้องได้รับการเผยแพร่ในวารสารวิชาการท่ีอยู่ในฐานข้อมูลระดับนานาชาติตามที่ ก.พ.อ. กําหนด หรือฐานข้อมูล TCI กลุ่ม ๑ และผลงานทางวิชาการในลกั ษณะอื่น หรือผลงานวิชาการรบั ใชส้ งั คม รวมกนั ท้งั หมดอย่างนอ้ ย ๒ เรือ่ ง และ (๓) ตาํ รา หรือ หนงั สือ ๒ เล่ม วธิ ีท่ี ๒ ผลงานทางวิชาการต้องประกอบด้วยผลงานซึ่งมีคุณภาพดีเด่นและมีปริมาณอยา่ งนอ้ ย ดังต่อไปน้ี (๑) ผลงานวจิ ัย ๓ เร่อื ง ซึ่งต้องได้รับการเผยแพร่ในวารสารวิชาการท่ีอย่ใู นฐานขอ้ มูลระดับนานาชาติตามท่ี ก.พ.อ. กําหนด หรือฐานข้อมลู TCI กลมุ่ ๑ หรอื (๒) ผลงานวิจยั ๑ เร่ือง ซึ่งต้องได้รับการเผยแพร่ในวารสารวิชาการทอ่ี ยู่ในฐานขอ้ มลู ระดับนานาชาตติ ามที่ ก.พ.อ. กําหนด หรือฐานข้อมูล TCI กลุ่ม ๑ หรือ ตําราหรือหนังสือ ๑ เล่ม และผลงานทางวิชาการในลักษณะอ่ืน หรือผลงานวิชาการรับใช้สังคม รวมกันทั้งหมดอยา่ งนอ้ ย ๓ เรอ่ื ง หรอื (๓) ตาํ รา หรอื หนงั สือ ๓ เลม่ การนํางานวิจัยหรืองานใด ๆ ท่ีทําเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเพื่อรับปรญิ ญา ประกาศนยี บตั ร หรอื เพอ่ื สําเรจ็ การศึกษา มาเสนอเป็นผลงานทางวิชาการ ตามข้อน้ีจะกระทํามิได้ เว้นแต่ผู้ขอได้แสดงหลักฐานว่าได้ทําการศึกษาหรือวิจัยเพ่ิมเติมขยายผลต่อจากเรื่องเดิม จนปรากฏความก้าวหน้าทางวิชาการอย่างเห็นได้ชัด ในกรณีเช่นน้ีให้พิจารณาเฉพาะผลการศึกษาหรือวิจัยท่ีเพิ่มข้ึนจากเดมิ เทา่ น้นั ท้ังน้ี ผลงานทางวิชาการทุกประเภทต้องเป็นผลงานหลังจากได้รับการแตง่ ตัง้ ใหด้ าํ รงตําแหนง่ ทางวิชาการเดิม และต้องได้รับการเผยแพร่ตามหลักเกณฑ์ท่ี ก.พ.อ. กําหนดพร้อมแสดงหลักฐานว่าการเผยแพร่น้ันได้ผ่านการประเมินคุณภาพโดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชานั้น ๆ หรือสาขาวิชาท่ีเก่ียวข้อง (peer reviewer) ท่ีมาจากหลากหลายสถาบันตามเอกสารแนบท้าย ๕.๓.๔ จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการในการพิจารณากําหนดตําแหน่งรองศาสตราจารยต์ ้องคํานึงถงึ จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการตามที่กําหนดไว้ในข้อ ๕.๑.๔

เลม่ ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๒๖๕ ง หนา้ ๕๐ ๓๑ ตลุ าคม ๒๕๖๐ ราชกิจจานุเบกษา ขอ้ ๖ วิธีการแต่งตั้งอาจารย์ประจําให้ดํารงตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ โดยวธิ ีปกติให้ดาํ เนินการ ดังนี้ ๖.๑ การแต่งต้ังใหด้ ํารงตําแหนง่ ผชู้ ่วยศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย์ ๖.๑.๑ ให้คณะวิชาเสนอช่ือผู้มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ต่อคณะกรรมการพิจารณาตําแหน่งทางวิชาการ ตามแบบคําขอรับการพิจารณากําหนดตําแหน่งทางวิชาการที่ ก.พ.อ. กําหนดพรอ้ มด้วยผลงานทางวชิ าการตามเอกสารแนบท้าย ๖.๑.๒ ให้คณะกรรมการพิจารณาตําแหน่งทางวิชาการประเมินผลการสอนโดยอาจแต่งตั้งคณะอนกุ รรมการเพือ่ ประเมินผลการสอนได้ตามความเหมาะสม ๖.๑.๓ ให้คณะกรรมการพิจารณาตําแหน่งทางวิชาการ แต่งต้ังคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพ่ือทําหน้าท่ีประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการในสาขาวชิ าน้นั ๆ ซงึ่ มีองค์ประกอบ ดังนี้ (๑) ประธานกรรมการ ซ่ึงต้องแต่งต้ังจากกรรมการพิจารณาตําแหน่งทางวิชาการ (๒) กรรมการผูท้ รงคุณวฒุ ิ จาํ นวนสามถึงห้าคน การแต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทําหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ ต้องคัดสรรจากบัญชีรายช่ือผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.พ.อ. กําหนดสําหรับสาขาวิชาท่ีเสนอขอ หรือมีความรู้ความเชี่ยวชาญเกี่ยวข้องกับผลงานท่ีเสนอขอ โดยต้องเป็นบุคคลท่ีมิใช่บุคลากรของสถาบันอุดมศึกษาท่ีผู้ขอสังกัดและไม่ได้อยู่ในบังคับบัญชาของสถาบันอุดมศึกษาน้ันรวมท้ังมีตําแหน่งทางวิชาการไม่ต่ํากว่าตําแหน่งท่ีเสนอขอ และกําหนดให้ต้องมีการประชุมคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพ่ือทําหน้าท่ีประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ โดยมีกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิมาประชุมไม่น้อยกว่าก่ึงหนึ่งของจํานวนกรรมการท้ังหมดและใหก้ ารดาํ เนนิ การอยใู่ นชั้นความลับทุกข้ันตอน ในกรณีท่ีมีเหตุผลหรือความจําเป็นที่สถาบันอุดมศึกษาไม่สามารถแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิจากบัญชีรายชื่อผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.พ.อ. กําหนดได้ ให้ขอความเห็นชอบจาก ก.พ.อ.เปน็ ราย ๆ ไป ทั้งนี้ เกณฑก์ ารตดั สนิ ของทีป่ ระชมุ ให้ถือเสยี งขา้ งมาก ในกรณีการพิจารณาผลงานทางวิชาการของคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพ่ือทําหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ ตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ ที่มีผลการประเมินเป็นเอกฉันท์ว่าคุณภาพของผลงานทางวิชาการของผู้ขอกําหนดตําแหน่งอยู่ในเกณฑ์หรือไม่อยู่ในเกณฑ์ท่ี ก.พ.อ. กําหนดนั้น สภาสถาบันอุดมศึกษาอาจกําหนดยกเว้นการประชุมไว้ในข้อบังคับของสภาสถาบัน โดยให้ถือเอาผลการประเมินดังกล่าวเป็นผลการพิจารณาของคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพ่ือทําหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการก็ได้

เลม่ ๑๓๔ ตอนพิเศษ ๒๖๕ ง หน้า ๕๑ ๓๑ ตลุ าคม ๒๕๖๐ ราชกิจจานุเบกษา ในกรณีที่ผู้ขอเสนอผลงานวิชาการรับใช้สังคม สภาสถาบันอุดมศึกษาอาจกําหนดไว้ในข้อบังคับของสภาสถาบันอุดมศึกษา ให้แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิในชุมชนหรือผู้ที่ปฏิบัติงานรว่ มกบั ชมุ ชนทมี่ คี วามรหู้ รอื ความเชีย่ วชาญเก่ยี วขอ้ งกับสาขาวชิ าทีเ่ สนอขอ ทาํ หนา้ ที่เปน็ กรรมการ ๖.๑.๔ เม่อื คณะกรรมการพิจารณาตําแหนง่ ทางวิชาการพิจารณาความเห็นของคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิตามข้อ ๖.๑.๓ แล้ว ให้นําเสนอต่อสภาสถาบันอุดมศึกษาพิจารณาอนุมัติและให้อธิการบดีออกคําสั่งแต่งต้ัง และแจ้งให้ ก.พ.อ. ทราบภายในสามสิบวัน นับแต่วันที่ออกคําสั่งแต่งต้ัง พร้อมเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณากําหนดตําแหน่งทางวิชาการตามที่ ก.พ.อ. กําหนดทั้งน้ี ก.พ.อ. จะพิจารณาการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กําหนดในประกาศนี้ รวมทั้งสาระและความถูกต้องเหมาะสมของการพิจารณาอนุมัติ และแจ้งผลการพิจารณาให้สภาสถาบันอุดมศึกษาทราบตอ่ ไป และให้สภาสถาบนั อุดมศึกษาปฏิบตั ิตามนัน้ คําสั่งแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งทางวิชาการต้องระบุสาขาวิชาของตําแหน่งทางวชิ าการที่แสดงให้เหน็ ถงึ ความเชีย่ วชาญของผ้ขู อดว้ ย ๖.๒ การแตง่ ตั้งให้ดาํ รงตาํ แหนง่ ศาสตราจารย์ ๖.๒.๑ ให้นําความในข้อ ๖.๑.๑ และ ๖.๑.๓ มาใช้บังคับกับการแต่งต้ังตามข้อน้ีด้วยโดยอนุโลม แต่ต้องจัดให้มีการประชุมคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทําหน้าท่ีประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ โดยมีกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิมาประชุมไม่น้อยกวา่ กงึ่ หนึง่ ของจํานวนกรรมการทง้ั หมด ๖.๒.๒ เมื่อคณะกรรมการพิจารณาตําแหน่งทางวิชาการพิจารณาความเห็นของคณะกรรมการผทู้ รงคุณวฒุ แิ ล้ว ใหน้ ําเสนอตอ่ สภาสถาบันอุดมศึกษาพิจารณา ๖.๒.๓ เมื่อสภาสถาบันอุดมศึกษาพิจารณาอนุมัติแล้ว ให้เสนอ ก.พ.อ.ให้ความเห็น เพื่อเสนอรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการเพ่ือนําเสนอนายกรัฐมนตรีนําความกราบบังคมทูล เพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้ง พร้อมเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณากําหนดตําแหน่งทางวิชาการตามท่ี ก.พ.อ. กําหนด ข้อ ๗ การแตง่ ตัง้ อาจารย์ประจําใหด้ ํารงตําแหน่งทางวชิ าการโดยวิธีพิเศษ สถาบันอุดมศึกษาอาจเสนอแต่งต้ังผู้ดํารงตําแหน่งอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ หรือรองศาสตราจารย์ ซ่ึงมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งท่ีต่างไปจากท่ีกําหนดไว้ในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งให้ดํารงตําแหน่งสูงขึ้นก็ได้ เช่น การเสนอแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ซ่ึงปฏิบัติหน้าที่ในตําแหน่งยังไม่ครบระยะเวลาที่กําหนดให้ดํารงตําแหน่งรองศาสตราจารย์ หรือการเสนอแต่งต้ังอาจารย์ประจําใหด้ ํารงตําแหนง่ รองศาสตราจารยโ์ ดยที่ผ้นู ้ันมไิ ด้ดํารงตําแหน่งผู้ชว่ ยศาสตราจารยม์ ากอ่ น

เล่ม ๑๓๔ ตอนพิเศษ ๒๖๕ ง หนา้ ๕๒ ๓๑ ตลุ าคม ๒๕๖๐ ราชกจิ จานุเบกษา การแตง่ ตัง้ ใหด้ าํ รงตําแหน่งทางวชิ าการโดยวธิ ีพเิ ศษ ใหด้ าํ เนนิ การ ดงั นี้ ๗.๑ การแต่งตั้งใหด้ าํ รงตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ โดยวธิ ีพิเศษ ให้เสนอผลงานทางวิชาการและให้ดําเนินการตามวิธีการเช่นเดียวกับการแต่งต้ังตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์โดยวิธีปกติโดยอนุโลม โดยให้แต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจํานวนอย่างน้อยห้าคนพิจารณาผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ โดยการตัดสินของที่ประชุมให้ถอื เสียงขา้ งมาก ทง้ั น้ี ผลงานทางวิชาการตอ้ งมคี ุณภาพอยใู่ นระดบั ดมี าก ๗.๒ การแตง่ ตั้งให้ดาํ รงตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ โดยวธิ ีพิเศษ ให้เสนอผลงานทางวิชาการได้เฉพาะวิธีท่ี ๑ เท่าน้ัน และให้ดําเนินการตามวิธีการเช่นเดียวกับการแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งรองศาสตราจารย์โดยวิธีปกติโดยอนุโลม โดยให้แต่งต้ังกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจํานวนอย่างน้อยห้าคน พิจารณาผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ โดยการตัดสินของที่ประชุมให้ถือเสียงข้างมาก ทั้งนี้ ผลงานทางวิชาการต้องมคี ณุ ภาพอยใู่ นระดบั ดมี าก ๗.๓ การแต่งต้งั ใหด้ ํารงตาํ แหน่งศาสตราจารย์ โดยวธิ ีพิเศษ ให้เสนอผลงานทางวิชาการได้เฉพาะวิธีท่ี ๑ เท่านั้น และให้ดําเนินการตามวิธีการเช่นเดียวกับการแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งศาสตราจารย์โดยวิธีปกติโดยอนุโลม โดยให้แต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจํานวนอย่างน้อยห้าคน พิจารณาผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ โดยการตัดสินของท่ีประชุมต้องได้รับคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสี่ในห้าเสียงท้ังนี้ ผลงานทางวชิ าการต้องมคี ณุ ภาพอยใู่ นระดบั ดเี ดน่ ข้อ ๘ แบบคําขอฯ (แบบ ก.พ.อ. ๐๓) แบบเสนอแต่งต้ังฯ (แบบ ก.พ.อ. ๐๔)แบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงานทางวิชาการ แนวทางในการประเมินผลการสอนของผู้ขอกําหนดตาํ แหน่งทางวิชาการ ลักษณะการมีส่วนร่วมในผลงานทางวิชาการ คําจํากัดความของผลงานทางวิชาการลักษณะการเผยแพร่และผลงานทางวิชาการที่จําแนกตามระดับคุณภาพ และอื่น ๆ ให้เป็นไปตามท่ีก.พ.อ. กําหนด ข้อ ๙ กรณีการขอกําหนดตําแหน่งทางวิชาการในระดับตําแหน่งและสาขาวิชาเดียวกันกับที่ได้เคยขอกําหนดตําแหน่งทางวิชาการมาแล้ว หากมีการนําผลงานทางวิชาการเดิมที่เคยเสนอเพื่อพิจารณากําหนดตําแหน่งทางวิชาการมาก่อน มาเสนอขอกําหนดตําแหน่งทางวิชาการ อีกครั้งหน่ึงท้ังน้ี ไม่ว่าโดยผู้ขอคนเดิมหรือผู้ขอคนใหม่ ให้คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิฯ ใช้ผลการพิจารณาผลงานทางวิชาการเดิมแต่ละช้ินท่ีผ่านการพิจารณามาแล้วน้ัน โดยไม่ต้องพิจารณาผลงาน ทางวิชาการน้ันใหม่อีกเว้นแต่คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิฯ เห็นว่าเป็นผลงานท่ีล้าสมัยหรือมีเหตุสมควรอ่ืนที่จะไม่ใช้ผลการพิจารณาน้ันอีกต่อไป ในกรณีเช่นน้ีคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิฯ ต้องระบุเหตุผลทางวิชาการโดยชดั แจง้ ดว้ ย

เลม่ ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๒๖๕ ง หนา้ ๕๓ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๐ ราชกจิ จานุเบกษา หมวด ๒ การลงโทษ ข้อ ๑๐ ให้สภาสถาบันอุดมศึกษาพิจารณากําหนดมาตรการในการป้องกันและลงโทษผู้ขอกําหนดตําแหน่งอันส่อให้เห็นว่าเป็นผู้ที่กระทําผิดทางจริยธรรมและจรรยาบรรณอันเก่ียวข้องกับผลงานทางวิชาการและเป็นผู้ท่ีมีความประพฤติไม่เหมาะสมที่จะได้รับการพิจารณาให้ดํารงตําแหน่งทางวิชาการ ดงั ตอ่ ไปน้ี ๑๐.๑ กรณีทีต่ รวจพบว่าผู้ขอระบกุ ารมีสว่ นรว่ มในผลงานไมต่ รงกับความเป็นจริงหรือมีพฤติการณ์ส่อว่ามีการลอกเลียนผลงานทางวิชาการของผู้อื่น หรือนําผลงานทางวิชาการของผู้อื่น ไปใช้ในการเสนอขอตําแหน่งทางวิชาการโดยอ้างว่าเป็นผลงานทางวิชาการของตนเอง หรือนําผลงานของตนเองในเรื่องเดียวกันไปเผยแพร่ในวารสารวิชาการมากกว่าหนึ่งฉบับ หรือคัดลอกข้อความใด ๆจากผลงานเดิมของตนโดยไม่อ้างอิงผลงานเดิมตามหลักวิชาการ ทั้งน้ี ในลักษณะที่จะทําให้เข้าใจผิดว่าเป็นผลงานใหม่ หรือละเลยหรือละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของผู้อื่นหรือสิทธิมนุษยชน เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายแก่ผู้อ่ืน และกระทําการใด ๆ ที่เบ่ียงเบนผลการศึกษาหรือวิจัยและไม่เสนอผลงานตามความเป็นจริง ให้สภาสถาบันอุดมศึกษามีมติให้งดการพิจารณาการขอตําแหน่งทางวิชาการในคร้ังน้ันและดําเนินการทางวินัยตามข้อเท็จจริงและความร้ายแรงแห่งการกระทําผิดเป็นกรณี ๆ ไป และห้ามผู้กระทําผิดนั้นเสนอขอตําแหน่งทางวิชาการมีกําหนดเวลาไม่น้อยกว่าห้าปี แต่ไม่เกินสิบปี นับตั้งแต่วันท่ีสภาสถาบันอุดมศึกษามมี ติ ๑๐.๒ กรณีท่ีได้รับการพิจารณาอนุมัติให้ดํารงตําแหน่งทางวิชาการไปแล้วหากภายหลังตรวจสอบพบหรือทราบว่าผลงานทางวิชาการที่ใช้ในการเสนอขอตําแหน่งทางวิชาการคร้ังนั้น เป็นการลอกเลียนผลงานของผู้อื่นหรือนําเอาผลงานของผู้อ่ืนไปใช้ โดยอ้างว่าเป็นผลงานของตนเองหรือนําผลงานของตนเองในเร่ืองเดียวกันไปเผยแพร่ในวารสารวิชาการมากกว่าหน่ึงฉบับ หรือคัดลอกข้อความใด ๆ จากผลงานเดิมของตนโดยไม่อ้างอิงผลงานเดิมตามหลักวิชาการ ท้ังนี้ ในลักษณะที่จะทําให้เข้าใจผิดว่าเป็นผลงานใหม่ หรือละเลยหรือละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของผู้อ่ืนหรือสิทธิมนุษยชนเพ่ือก่อให้เกิดความเสียหายแก่ผู้อ่ืน และกระทําการใด ๆ ที่เบี่ยงเบนผลการศึกษาหรือวิจัยและไม่เสนอผลงานตามความเป็นจริง ให้สภาสถาบันอุดมศึกษามีมติถอดถอนตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย์ สําหรับตําแหน่งศาสตราจารย์ให้สภาสถาบันอุดมศึกษาพิจารณาเสนอความเห็นต่อ ก.พ.อ.เพื่อนําความกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ถอดถอน และดําเนินการทางวินัยตามข้อเท็จจริงและความร้ายแรงแห่งการกระทําผิดเป็นกรณี ๆ ไป และห้ามผู้กระทําผิดน้ันเสนอขอตําแหน่งทางวิชาการมีกําหนดเวลาไม่น้อยกว่าห้าปี แต่ไม่เกินสิบปี นับต้ังแต่วันที่สภาสถาบันอุดมศึกษามีมตใิ หถ้ อดถอน หรอื นับตงั้ แตว่ ันท่ที รงพระกรณุ าโปรดเกลา้ ฯ ถอดถอน แล้วแต่กรณี

เล่ม ๑๓๔ ตอนพิเศษ ๒๖๕ ง หน้า ๕๔ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๐ ราชกิจจานุเบกษา หมวด ๓การเสนอขอทบทวนผลการพิจารณา ข้อ ๑๑ กรณีท่ีผลการพิจารณาคุณภาพของผลงานทางวิชาการไม่อยู่ในเกณฑ์ที่ ก.พ.อ. กําหนดผู้ขออาจเสนอขอทบทวนผลการพิจารณาต่อสภาสถาบันอุดมศึกษา และสามารถเสนอขอทบทวนผลการพิจารณาได้ไม่เกินสองคร้ัง โดยแสดงเหตุผลทางวิชาการสนับสนุน และการขอทบทวนดังกล่าวแต่ละครงั้ ใหย้ นื่ เร่ืองไดภ้ ายในเก้าสบิ วันนับแตว่ ันท่ีรับทราบมติ ภายใต้บังคับข้อ ๖.๑.๔ เม่ือสภาสถาบันอุดมศึกษาได้รับเร่ืองการขอทบทวนผลการพิจารณาผลงานทางวิชาการแล้ว ให้ส่งคณะกรรมการพิจารณาตําแหน่งทางวิชาการพิจารณา เม่ือคณะกรรมการพิจารณาตําแหน่งทางวิชาการมีความเห็นประการใดให้เสนอต่อสภาสถาบันอุดมศึกษาวินิจฉัย และใหค้ าํ วินจิ ฉยั ของสภาสถาบันอดุ มศึกษาเป็นท่สี ดุ ข้อ ๑๒ ใหค้ ณะกรรมการพจิ ารณาตาํ แหนง่ ทางวชิ าการ ดําเนนิ การดังนี้ (๑) การทบทวนผลการพจิ ารณาครัง้ ทหี่ น่งึ (ก) ในกรณที ี่เหน็ วา่ คาํ ชี้แจงขอ้ โตแ้ ยง้ ไม่มเี หตผุ ลทางวชิ าการ จะมมี ตไิ มร่ บั พจิ ารณาก็ได้ (ข) ในกรณีที่เห็นว่าคําชี้แจงข้อโต้แย้งมีเหตุผลทางวิชาการ ให้มีมติรับไว้พิจารณาโดยมอบคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพ่ือทําหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการชุดเดิมพิจารณาคาํ ชแี้ จงขอ้ โต้แย้งนน้ั (๒) การทบทวนผลการพจิ ารณาคร้งั ท่ีสอง (ก) ในกรณีที่เห็นว่าคําช้ีแจงข้อโต้แย้งไม่มีเหตุผลทางวิชาการหรือมิได้ชี้แจง ข้อโต้แย้งโดยมเี หตผุ ลเพม่ิ เติมจากครัง้ ทีห่ นง่ึ จะมีมตไิ มร่ ับพจิ ารณากไ็ ด้ (ข) ในกรณีท่ีเห็นว่าคําชี้แจงข้อโต้แย้งมีเหตุผลทางวิชาการและได้ช้ีแจงเหตุผลเพิ่มเติมจากการขอทบทวนครั้งท่ีหน่ึง ให้แต่งตั้งคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทําหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการเพ่ิมเติม จากที่แต่งตั้งไว้เดิม จํานวนสองถึงสามคนเพื่อพิจารณาคําชี้แจง ข้อโต้แย้งและผลงานทางวิชาการของผู้ขอ ท้ังน้ี ให้ประธานคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทําหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการชุดเดิมทําหนา้ ทเ่ี ป็นประธาน ขอ้ ๑๓ กรณีมีการแต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทําหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการเพ่ิมเติม ให้สถาบันอุดมศึกษาจ่ายเงินสมนาคุณกรรมการสําหรับการทบทวนผลการพจิ ารณาผลงานทางวิชาการของกรรมการที่แตง่ ตง้ั เพิ่มนน้ั ด้วย

เล่ม ๑๓๔ ตอนพิเศษ ๒๖๕ ง หน้า ๕๕ ๓๑ ตลุ าคม ๒๕๖๐ ราชกิจจานุเบกษา ข้อ ๑๔ สภาสถาบันอุดมศึกษาอาจพิจารณาเฉพาะคําชี้แจงข้อโต้แย้งของผลงานทางวิชาการที่ยื่นไว้เดิมทุกประเภทที่คุณภาพไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ที่ ก.พ.อ. กําหนดเท่าน้ัน ทั้งนี้ หากผู้ขอมีผลงานทางวิชาการใหม่เพ่ิมเติม หรือมีการแก้ไขผลงานเดิม กรณีน้ีจะต้องดําเนินการเสนอขอกําหนดตําแหน่งทางวิชาการใหม่ และให้ถือว่าวันที่ย่ืนผลงานทางวิชาการเพิ่มเติมหรือวันที่ยื่นขอแก้ไขผลงานเดิมเป็นวันเสนอขอตําแหน่งทางวชิ าการใหม่ ภายใต้บังคับขอ้ ๖.๑.๔. กรณีมีปัญหาท่ีจะต้องวินิจฉัยตามหมวดน้ี ให้สภาสถาบันอุดมศึกษาเปน็ ผู้วินจิ ฉยั ชข้ี าดและให้คําวินิจฉยั ของสภาสถาบนั อุดมศกึ ษาเป็นท่สี ุด บทเฉพาะกาล ข้อ ๑๕ การพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดํารงตําแหน่งทางวิชาการที่สภาสถาบันอุดมศึกษาได้รบั เรื่องไวแ้ ลว้ และอยรู่ ะหว่างการดําเนินการอยู่ในวันก่อนวันที่ประกาศนี้ใช้บังคับให้ดําเนินการพิจารณากําหนดตําแหน่ง ตามประกาศ ก.พ.อ. เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งต้ังบุคคล ให้ดํารงตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐ และท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม(ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๑ (ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๕๕ (ฉบับที่ ๘) พ.ศ. ๒๕๕๕ (ฉบับท่ี ๙) พ.ศ. ๒๕๕๖และ (ฉบับที่ ๑๐) พ.ศ. ๒๕๕๖ ต่อไปจนแล้วเสร็จ ทั้งน้ี สภาสถาบันอุดมศึกษา จะแต่งต้ังบุคคลให้ดํารงตําแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ได้ไม่ก่อนวันที่ประกาศก.พ.อ. ฉบบั นั้น ๆ มผี ลบงั คบั ใช้ ขอ้ ๑๖ มิให้นําความในข้อ ๓ (๓.๑) มาใช้บังคับกับสถาบันอุดมศึกษา ซ่ึงไม่มีกรรมการสภาสถาบันประเภทผู้ทรงคุณวุฒิที่ดํารงตําแหน่งศาสตราจารย์ อยู่ในวันก่อนวันที่ประกาศนี้ใช้บังคับจนกว่าจะมกี ารแตง่ ต้งั กรรมการสภาสถาบนั ผ้ทู รงคุณวุฒขิ ้ึนใหม่ ประกาศ ณ วันที่ ๑๖ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๐ ธีระเกยี รติ เจรญิ เศรษฐศิลป์ รฐั มนตรีว่าการกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ประธาน ก.พ.อ.

-๑- ก.พ.อ. ๐๓ เอกสารแนบท้ายประกาศ ก.พ.อ. เรือ่ ง หลกั เกณฑแ์ ละวิธีการพิจารณาแต่งตงั้ บคุ คลให้ดาํ รงตาํ แหน่งผชู้ ่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. ๒๕๖๐ ------------------------------ ๑. แบบคาํ ขอรบั การพิจารณากาํ หนดตาํ แหน่งทางวิชาการส่วนที่ ๑ : แบบประวตั ิส่วนตวั และผลงานทางวิชาการ แบบประวตั สิ ว่ นตวั และผลงานทางวชิ าการ เพอ่ื ขอดาํ รงตําแหน่ง............................................ (ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ /รองศาสตราจารย์ /ศาสตราจารย)์ โดยวธิ .ี ......................... ในสาขาวชิ า ............................................................ (เชย่ี วชาญ..............................................................) ของ (นาย/นาง/นางสาว)............................................... สงั กดั ภาค/สาขาวชิ า..................................................... คณะ..................................มหาวทิ ยาลยั /สถาบนั ........................................ --------------------------------๑. ประวตั สิ ว่ นตวั๑.๑ วนั เดอื น ปีเกดิ๑.๒ อายุ ....... ปี๑.๓ การศกึ ษาระดบั อุดมศกึ ษา (โปรดระบุช่อื คณุ วุฒเิ ตม็ พรอ้ มสาขาวชิ า โดยเรยี งจากคณุ วฒุ สิ งู สดุตามลาํ ดบั และกรณสี าํ เรจ็ การศกึ ษาจากต่างประเทศใหร้ ะบุเป็นภาษาองั กฤษ) คุณวฒุ ิ ปี พ.ศ. ทจ่ี บ ชอ่ื สถานศกึ ษาและประเทศ๑.๓.๑๑.๓.๒๑.๓.๓๑.๓.๔๑.๓.๕(ในกรณที ส่ี าํ เรจ็ การศกึ ษาระดบั ปรญิ ญาโทและปรญิ ญาเอกและปรญิ ญาบตั รใดๆ ใหร้ ะบุหวั ขอ้ เรอ่ื งวทิ ยานิพนธแ์ ละงานวจิ ยั ทท่ี าํ เป็นสว่ นของการศกึ ษาเพอ่ื รบั ปรญิ ญาหรอื ประกาศนียบตั รนนั้ ๆ ดว้ ย)

-๒-๒. ประวตั กิ ารรบั ราชการ ๒.๑ ปจั จุบนั ดาํ รงตําแหน่ง...................................................... รบั เงนิ เดอื น........................บาท ๒.๒ ไดร้ บั แต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตาํ แหน่งอาจารย์ เมอ่ื วนั ท.่ี ...........เดอื น.............................พ.ศ. ............ ๒.๓ ไดร้ บั แต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ (โดยวธิ ปี กต/ิ วธิ พี เิ ศษ) ในสาขาวชิ า.............. เมอ่ื วนั ท.่ี ..........เดอื น.........................พ.ศ. ....... ๒.๔ ไดร้ บั แต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตําแหน่งรองศาสตราจารย์ (โดยวธิ ปี กต/ิ วธิ พี เิ ศษ) ในสาขาวชิ า................ เมอ่ื วนั ท.่ี ........เดอื น......................พ.ศ. ....... (ในกรณที เ่ี คยบรรจเุ ขา้ รบั ราชการในตําแหน่งอ่นื หรอื เคยดาํ รงตาํ แหน่งอาจารยป์ ระจาํ /อาจารย์พเิ ศษในสงั กดั อ่นื ใหร้ ะบุตาํ แหน่ง สงั กดั และวนั เดอื น ปี ทด่ี าํ รงตาํ แหน่งนนั้ ดว้ ย)อายุราชการ ...... ปี ........ เดอื น๒.๕ ตาํ แหน่งอน่ื ๆ ๒.๕.๑ ๒.๕.๒ ๒.๕.๓ ๒.๕.๔ ๒.๕.๕๓. ภาระงานยอ้ นหลงั ๓ ปี (เป็นภาระงานทท่ี าํ โดยความเหน็ ชอบจากเจา้ สงั กดั )๓.๑ งานสอน (โปรดระบุระดบั วา่ ปรญิ ญาตรี หรอื บณั ฑติ ศกึ ษา)ระดบั รายวชิ าทส่ี อน ช.ม./สปั ดาห์ เปิดสอนภาค/ปีการศกึ ษา............ ……………… ……………. ………………………….............. ……………… ……………. ………………………….............. ……………… ……………. …………………………..๓.๒ งานวจิ ยั (โปรดระบุเรอ่ื งทท่ี าํ การวจิ ยั และระยะเวลาทใ่ี ชใ้ นแต่ละโครงการ)๓.๓ งานบรกิ ารทางวชิ าการ (โปรดระบุประเภทของกจิ กรรม และปรมิ าณเวลาทใ่ี ชต้ ่อสปั ดาห)์๓.๔ งานบรหิ าร (โปรดระบุงานบรหิ ารทม่ี สี ว่ นรบั ผดิ ชอบโดยตรง และปรมิ าณเวลาทใ่ี ชต้ ่อสปั ดาห)์๓.๕ งานอ่นื ๆ ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง (โปรดระบุประเภทของงาน และปรมิ าณเวลาทใ่ี ชต้ ่อสปั ดาห)์

-๓-๔. ผลงานทางวชิ าการ ๔.๑ ผลงานทางวชิ าการทเ่ี สนอเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ ๔.๑.๑ ผลงานวจิ ยั ๔.๑.๑.๑ …........................................................................................... ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั ............ ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๑.๒ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๑.๓ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) (กรณงี านวจิ ยั ทม่ี ลี กั ษณะเป็นงานทเ่ี กย่ี วเน่ืองสอดคลอ้ งกนั หรอื งานวจิ ยั ทเ่ี ป็นชุดโครงการหรอื งานวจิ ยั ทด่ี าํ เนินการเป็นชดุ ต่อเน่ือง โปรดระบุวา่ งานวจิ ยั ตามลกั ษณะดงั กลา่ วขา้ งตน้ เป็นงานวจิ ยั เกย่ี วกบั เรอ่ื งใดหรอื มคี วามเกย่ี วเน่ืองสอดคลอ้ งกนั อยา่ งไร และผขู้ อเป็นผดู้ าํ เนินการหลกั ในงานวจิ ยั เรอ่ื งใดมาประกอบการพจิ ารณาดว้ ย) ๔.๑.๒ ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื ๔.๑.๒.๑ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

-๔- ๔.๑.๒.๒ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๒.๓ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๓ ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม ๔.๑.๓.๑ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๓.๒ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้เี คยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๓.๓ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

-๕- ๔.๑.๔ ตํารา หนงั สอื หรอื บทความทางวชิ าการ ๔.๑.๔.๑ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๔.๒ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๔.๓ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) (ผลงานทางวชิ าการทุกประเภท ใหเ้ สนอโดยเขยี นตามหลกั ของการเขยี นเอกสารอา้ งองิอนั ประกอบดว้ ยช่อื ผแู้ ต่ง ปี พ.ศ. ช่อื เรอ่ื ง แหล่งพมิ พ์ จาํ นวนหน้า เป็นตน้ และกรณที เ่ี ผยแพรใ่ นวารสารทางวชิ าการใหร้ ะบุวา่ อยใู่ นฐานขอ้ มลู ใด ตามเอกสารแนบทา้ ยประกาศ ก.พ.อ.) (ในกรณที ม่ี ผี เู้ ขยี นรว่ มหลายคน ใหผ้ เู้ ขยี นรว่ มลงนามรบั รองวา่ มสี ว่ นรว่ มในผลงานเทา่ ใดมาประกอบการพจิ ารณาดว้ ย) ๔.๒ ผลงานทางวชิ าการทเ่ี สนอเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ ๔.๒.๑ ผลงานวจิ ยั ๔.๒.๑.๑ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

-๖- ๔.๒.๑.๒ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๑.๓ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๒ ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื ๔.๒.๒.๑ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๒.๒ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๒.๓ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

-๗- ๔.๒.๓ ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม ๔.๒.๓.๑ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้เี คยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๓.๒ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้เี คยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๓.๓ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้เี คยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๔ ตําราหรอื หนงั สอื ๔.๒.๔.๑ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๔.๒ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

-๘- ๔.๒.๔.๓ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) (ผลงานทางวชิ าการทุกประเภท ใหเ้ สนอโดยเขยี นตามหลกั ของการเขยี นเอกสารอา้ งองิอนั ประกอบดว้ ยช่อื ผแู้ ต่ง ปี พ.ศ. ชอ่ื เรอ่ื ง แหล่งพมิ พ์ จาํ นวนหน้า เป็นตน้ และกรณที เ่ี ผยแพรใ่ นวารสารทางวชิ าการใหร้ ะบุวา่ อยใู่ นฐานขอ้ มลู ใด ตามเอกสารแนบทา้ ยประกาศ ก.พ.อ.) (ในกรณที ม่ี ผี เู้ ขยี นรว่ มหลายคน ใหผ้ เู้ ขยี นรว่ มลงนามรบั รองวา่ มสี ว่ นรว่ มในผลงานเทา่ ใดมาประกอบการพจิ ารณาดว้ ย) ๔.๓ ผลงานทางวชิ าการทเ่ี สนอเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาตําแหน่งศาสตราจารย์ ๔.๓.๑ ผลงานวจิ ยั ๔.๓.๑.๑ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๑.๒ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๑.๓ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

-๙- ๔.๓.๒ ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื ๔.๓.๒.๑ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๒.๒ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๒.๓ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๓ ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม ๔.๓.๓.๑ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้เี คยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

- ๑๐ - ๔.๓.๓.๒ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้เี คยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๓.๓ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้เี คยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๔ ตําราหรอื หนงั สอื ๔.๓.๔.๑ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๔.๒ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๔.๓ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอืตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

- ๑๑ - (ผลงานทางวชิ าการทุกประเภท ใหเ้ สนอโดยเขยี นตามหลกั ของการเขยี นเอกสารอา้ งองิอนั ประกอบดว้ ยชอ่ื ผแู้ ต่ง ปี พ.ศ. ช่อื เรอ่ื ง แหล่งพมิ พ์ จาํ นวนหน้า เป็นตน้ และกรณที เ่ี ผยแพรใ่ นวารสารทางวชิ าการใหร้ ะบุวา่ อยใู่ นฐานขอ้ มลู ใด ตามเอกสารแนบทา้ ยประกาศ ก.พ.อ.) (ในกรณที ม่ี ผี เู้ ขยี นรว่ มหลายคน ใหผ้ เู้ ขยี นรว่ มลงนามรบั รองวา่ มสี ว่ นรว่ มในผลงานเทา่ ใดมาประกอบการพจิ ารณาดว้ ย) ขอรบั รองวา่ ขอ้ ความดงั กลา่ วขา้ งตน้ เป็นความจรงิ ทุกประการ ลงชอ่ื ...............................................................เจา้ ของประวตั ิ (.................................................................) ตําแหน่ง................................................................ วนั ท.่ี ............เดอื น.............................พ.ศ. .........

- ๑๒ -ส่วนที่ ๒ แบบประเมินคณุ สมบตั ิโดยผบู้ งั คบั บญั ชา แบบประเมนิ แต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตําแหน่ง...................................... (ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ /รองศาสตราจารย์ /ศาสตราจารย)์ ในสาขาวชิ า ...................................................... โดยวธิ .ี ............................................. ของ (นาย/นาง/นางสาว).................................................... สงั กดั /ภาค/สาขาวชิ า..................................................... คณะ.................................มหาวทิ ยาลยั /สถาบนั ........................................ -------------------------------- ไดต้ รวจสอบคุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหน่ง...(ผชู้ ่วยศาสตราจารย/์ รองศาสตราจารย/์ศาสตราจารย)์ .. แลว้ เหน็ วา่ นาย/นาง/นางสาว...................................................................................เป็นผมู้ คี ุณสมบตั .ิ .. (ครบถว้ น/ไมค่ รบถว้ น)... ตามหลกั เกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด ลงชอ่ื ................................................... (...................................................) ตําแหน่ง ..ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั หวั หน้าภาควชิ าหรอื เทยี บเทา่ .. วนั ท.่ี .......เดอื น.................พ.ศ. ........ความเหน็ ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั คณบดีหรอื เทียบเท่า ไดพ้ จิ ารณาแลว้ เหน็ วา่ นาย/นาง/นางสาว....................................................................เป็นผมู้ คี ุณสมบตั ิ ...(เขา้ ขา่ ย/ ไมเ่ ขา้ ขา่ ย)...ทจ่ี ะไดร้ บั การแต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตาํ แหน่ง...(ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย/์รองศาสตราจารย/์ ศาสตราจารย)์ ... ลงชอ่ื ................................................... (...................................................) ตาํ แหน่ง................................................... วนั ท.่ี .......เดอื น.................พ.ศ. ........

- ๑๓ -ส่วนท่ี ๓ แบบประเมินผลการสอน คณะอนุกรรมการเพอ่ื ประเมนิ ผลการสอน ในการประชุมครงั้ ท.่ี ....../.......เมอ่ื วนั ท.่ี ........ซง่ึ ไดร้ บั มอบอาํ นาจจากคณะกรรมการพจิ ารณาตาํ แหน่งทางวชิ าการ ........(มหาวทิ ยาลยั /สถาบนั )........ไดป้ ระเมนิ ผลการสอนรหสั วชิ า......................รายวชิ า........................................ของ นาย/นาง/นางสาว........................................................แลว้ เหน็ วา่ บุคคลดงั กลา่ วเป็นผมู้ คี วาม....(ชาํ นาญ/ชาํ นาญพเิ ศษ/เชย่ี วชาญ).......ในการสอน มคี ณุ ภาพ...(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ....ในหลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารตามทส่ี ภาสถาบนั กาํ หนด ลงชอ่ื ........................................................... (...................................................) ตําแหน่ง ประธานคณะอนุกรรมการเพอ่ื ประเมนิ ผลการสอน วนั ท.่ี .....เดอื น...................พ.ศ. ........

- ๑๔ -ส่วนที่ ๔ แบบประเมินผลงานทางวิชาการตอนที่ ๑ การพิจารณาของคณะกรรมการผทู้ รงคณุ วฒุ ิเพ่ือทาํ หน้าท่ีประเมินผลงาน ทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ คณะกรรมการผทู้ รงคุณวุฒเิ พอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการและจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการ ในสาขาวชิ า...................................................ในการประชุมครงั้ ท.่ี ......../.............เมอ่ื วนั ท.่ี ............................รวม..........ครงั้ ประเมนิ ผลงานทางวชิ าการของ นาย/นาง/นางสาว...................ซง่ึ ขอกาํ หนดตําแหน่งเป็น..(ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ /รองศาสตราจารย์ /ศาสตราจารย)์ ....ในสาขาวชิ า..............แลว้ เหน็ วา่ ๑) งานวจิ ยั ............เรอ่ื ง คณุ ภาพ..(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด.........เรอ่ื ง ไดแ้ ก่ ๑.๑).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๑.๒).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๒) ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื ............รายการ คณุ ภาพ..(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ีก.พ.อ.กาํ หนด.........รายการ ไดแ้ ก่ ๒.๑).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๒.๒).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๓) ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม............เรอ่ื ง คณุ ภาพ..(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ.กาํ หนด .........เรอ่ื ง ไดแ้ ก่ ๓.๑).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๓.๒).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๔) ตาํ รา/หนงั สอื ............เลม่ คณุ ภาพ..(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด.........เล่มไดแ้ ก่ ๔.๑).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คณุ ภาพอยใู่ นระดบั ..........................

- ๑๕ - ๔.๒).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๕) บทความทางวชิ าการ............เรอ่ื ง คุณภาพ..(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด........เรอ่ื ง ไดแ้ ก่ ๕.๑).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๕.๒).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......................... (ผลงานทางวชิ าการทุกประเภท ใหเ้ สนอโดยเขยี นตามหลกั ของการเขยี นเอกสารอา้ งองิอนั ประกอบดว้ ยชอ่ื ผแู้ ต่ง ปี พ.ศ. ช่อื เรอ่ื ง แหล่งพมิ พ์ จาํ นวนหน้า เป็นตน้ และกรณที เ่ี ผยแพรใ่ นวารสารทางวชิ าการใหร้ ะบุวา่ อยใู่ นฐานขอ้ มลู ใด ตามเอกสารแนบทา้ ยประกาศ ก.พ.อ.) (กรณคี ณะกรรมการผทู้ รงคณุ วุฒเิ พอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการฯ พจิ ารณาแลว้ เหน็ วา่งานวจิ ยั ดงั กล่าวเป็นงานวจิ ยั ทม่ี ลี กั ษณะเป็นงานทเ่ี กย่ี วเน่ืองสอดคลอ้ งกนั หรอื งานวจิ ยั ทเ่ี ป็นชุดโครงการหรอื งานวจิ ยั ทด่ี าํ เนินการเป็นชุดต่อเน่ือง โปรดระบวุ า่ งานวจิ ยั ตามลกั ษณะดงั กล่าวขา้ งตน้ เป็นงานวจิ ยัเกย่ี วกบั เรอ่ื งใด หรอื มคี วามเกย่ี วเน่ืองสอดคลอ้ งกนั อยา่ งไร มาประกอบการพจิ ารณาดว้ ย) สรปุ ผลการประเมินผลงานทางวิชาการ (ประกอบด้วย: ผลงานมีเนื้อหาเกี่ยวกบั เรือ่ งอะไรผลที่ได้รบั การนําไปใช้ประโยชน์ และแสดงให้เหน็ ถงึ ความเช่ียวชาญอย่างไร.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ลงชอ่ื .......................................................... (.......................................................) ตําแหน่ง ประธานคณะกรรมการผทู้ รงคุณวฒุ ิ เพอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการ และจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการ วนั ท.่ี .....เดอื น...................พ.ศ. .........

- ๑๖ - ตอนที่ ๒ การพิจารณาของคณะกรรมการพิจารณาตาํ แหน่งทางวิชาการ คณะกรรมการพจิ ารณาตําแหน่งทางวชิ าการ...(มหาวทิ ยาลยั /สถาบนั ).... ในการประชุมครงั้ ท.่ี ............เมอ่ื วนั ท.่ี ...................พจิ ารณาผลการประเมนิ ผลงานทางวชิ าการของ นาย/นาง/นางสาว................... ตามทค่ี ณะกรรมการผทู้ รงคณุ วฒุ เิ พอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการและจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการเสนอ แลว้ เหน็ วา่ ..(งานวจิ ยั /ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื /ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม/ตํารา/หนงั สอื /บทความทางวชิ าการ)...คณุ ภาพ...(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ.กาํ หนด และเป็นผมู้ จี รยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ.กาํ หนด จงึ เหน็ ...(สมควร/ไมส่ มควร)...ใหก้ าํ หนดตาํ แหน่ง นาย/นาง/นางสาว.................................... เป็นตําแหน่ง..........(ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย/์ รองศาสตราจารย/์ ศาสตราจารย)์ ... ในสาขาวชิ า.............................. และใหน้ ําเสนอทป่ี ระชมุ สภาสถาบนั อุดมศกึ ษาพจิ ารณาใหค้ วามเหน็ ชอบต่อไป ลงช่อื ....................................................... (.......................................................) ตาํ แหน่ง ประธาน/ เลขานุการคณะกรรมการพจิ ารณาตําแหน่งทางวชิ าการ วนั ท.่ี .....เดอื น...................พ.ศ. ..........

- ๑๗ -ส่วนท่ี ๕ มติสภาสถาบนั อดุ มศึกษา สภามหาวทิ ยาลยั /สถาบนั .............................. ในการประชมุ ครงั้ ท.่ี .../......... เม่อื วนั ท.่ี ..เดอื น.......................พ.ศ. ....พจิ ารณาแลว้ มมี ต.ิ ..... (อนุมตั /ิ ไมอ่ นุมตั )ิ .... ๑. ใหแ้ ต่งตงั้ นาย/นาง/นางสาว................................ใหด้ าํ รงตาํ แหน่ง (ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย/์รองศาสตราจารย/์ ศาสตราจารย)์ ในสาขาวชิ า........................................... ไดต้ งั้ แต่วนั ท.่ี .....................ซง่ึ เป็นวนั ทส่ี ภาสถาบนั ...(ไดร้ บั เรอ่ื ง/ ไดร้ บั ผลงานฉบบั ปรบั ปรงุ สมบรู ณ์/ ไดร้ บั ผลงานฉบบั ตพี มิ พ์เผยแพร/่ อ่นื ๆ ระบุ....) ๒. (สาํ หรบั ตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย)์ ใหอ้ ธกิ ารบดอี อกคาํ สงั่ แต่งตงั้บุคคลดงั กล่าวในขอ้ ๑ และแจง้ ให้ ก.พ.อ. ทราบภายในสามสบิ วนั นบั แต่วนั ทอ่ี อกคาํ สงั่ แต่งตงั้ พรอ้ มสง่ สาํ เนาคาํ สงั่ แต่งตงั้ คณะกรรมการผทู้ รงคุณวฒุ เิ พอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการและจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการ และแบบคาํ ขอ (แบบ ก.พ.อ. ๐๓) (สาํ หรบั ตําแหน่งศาสตราจารย)์ ใหเ้ สนอ ก.พ.อ. ใหค้ วามเหน็ เพอ่ื เสนอรฐั มนตรวี า่ การกระทรวงศกึ ษาธกิ ารเพอ่ื นําเสนอนายกรฐั มนตรนี ําความกราบบงั คมทลู เพอ่ื ทรงพระกรณุ าโปรดเกลา้ ฯแต่งตงั้ นาย/นาง/นางสาว.................................... ใหด้ าํ รงตาํ แหน่งศาสตราจารยใ์ นสาขาวชิ า.............ไดต้ งั้ แต่วนั ท.่ี ................................... ซง่ึ เป็นวนั ทส่ี ภาสถาบนั ...(ไดร้ บั เรอ่ื ง/ ไดร้ บั ผลงานฉบบั ปรบั ปรงุ สมบรู ณ์/ไดร้ บั ผลงานฉบบั ตพี มิ พเ์ ผยแพร/่ อน่ื ๆ ระบุ....) พรอ้ มสง่ สาํ เนาคาํ สงั่ แต่งตงั้ คณะกรรมการผทู้ รงคุณวฒุ ิเพ่อื ทาํ หน้าท่ปี ระเมนิ ผลงานทางวิชาการและจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการผลการประเมนิ ผลงานทางวชิ าการ ผลงานทางวชิ าการ และแบบคาํ ขอ (แบบ ก.พ.อ. ๐๓) ลงช่อื ......................................................... (........................................................) ตําแหน่ง นายกสภาสถาบนั /เลขานุการสภาสถาบนั วนั ท.่ี .....เดอื น...................พ.ศ. ..........

- ๑๘ - ก.พ.อ. ๐๔ เอกสารแนบท้ายประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลกั เกณฑแ์ ละวิธีการพิจารณาแต่งตงั้ บคุ คลให้ดาํ รงตาํ แหน่งผชู้ ่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. ๒๕๖๐ ------------------------------๒. แบบเสนอแต่งตงั้ บคุ คลให้ดาํ รงตาํ แหน่งทางวิชาการโดยผบู้ งั คบั บญั ชาส่วนท่ี ๑ : แบบประวตั ิส่วนตวั และผลงานทางวิชาการ แบบประวตั สิ ว่ นตวั และผลงานทางวชิ าการ เพอ่ื แต่งตงั้ ดาํ รงตาํ แหน่ง............................................ (ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ /รองศาสตราจารย์ /ศาสตราจารย)์ โดยวธิ .ี ......................... ในสาขาวชิ า ............................................................ (เชย่ี วชาญ..............................................................) ของ (นาย/นาง/นางสาว)............................................... สงั กดั ภาค/สาขาวชิ า..................................................... คณะ..................................มหาวทิ ยาลยั /สถาบนั ........................................ --------------------------------๑. ประวตั สิ ว่ นตวั๑.๑ วนั เดอื น ปีเกดิ๑.๒ อายุ ....... ปี๑.๓ การศกึ ษาระดบั อุดมศกึ ษา (โปรดระบุช่อื คุณวุฒเิ ตม็ พรอ้ มสาขาวชิ า โดยเรยี งจากคณุ วฒุ สิ งู สดุตามลาํ ดบั และกรณสี าํ เรจ็ การศกึ ษาจากต่างประเทศใหร้ ะบุเป็นภาษาองั กฤษ) คุณวฒุ ิ ปี พ.ศ. ทจ่ี บ ชอ่ื สถานศกึ ษาและประเทศ๑.๓.๑๑.๓.๒๑.๓.๓๑.๓.๔๑.๓.๕ (ในกรณที ส่ี าํ เรจ็ การศกึ ษาระดบั ปรญิ ญาโทและปรญิ ญาเอกและปรญิ ญาบตั รใดๆ ใหร้ ะบุหวั ขอ้ เรอ่ื งวทิ ยานิพนธแ์ ละงานวจิ ยั ทท่ี าํ เป็นสว่ นของการศกึ ษาเพอ่ื รบั ปรญิ ญาหรอื ประกาศนียบตั รนนั้ ๆ ดว้ ย)

- ๑๙ -๒. ประวตั กิ ารรบั ราชการ ๒.๑ ปจั จุบนั ดาํ รงตําแหน่ง....................................................... รบั เงนิ เดอื น ........................บาท ๒.๒ ไดร้ บั แต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตาํ แหน่งอาจารย์ เมอ่ื วนั ท.่ี .............เดอื น.........................พ.ศ. ................. ๒.๓ ไดร้ บั แต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ (โดยวธิ ปี กต/ิ วธิ พี เิ ศษ) ในสาขาวชิ า............... เมอ่ื วนั ท.่ี ..........เดอื น.........................พ.ศ. ......... ๒.๔ ไดร้ บั แต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ (โดยวธิ ปี กต/ิ วธิ พี เิ ศษ) ในสาขาวชิ า.................. เมอ่ื วนั ท.่ี ........เดอื น......................พ.ศ. ........... (ในกรณที เ่ี คยบรรจุเขา้ รบั ราชการในตาํ แหน่งอ่นื หรอื เคยดาํ รงตาํ แหน่งอาจารยป์ ระจาํ /อาจารยพ์ เิ ศษในสงั กดั อ่นื ใหร้ ะบุตําแหน่ง สงั กดั และวนั เดอื น ปี ทด่ี าํ รงตําแหน่งนนั้ ดว้ ย) อายุราชการ ...... ปี ........ เดอื น ๒.๕ ตาํ แหน่งอ่นื ๆ ๒.๕.๑ ๒.๕.๒ ๒.๕.๓ ๒.๕.๔ ๒.๕.๕๓. ภาระงานยอ้ นหลงั ๓ ปี (เป็นภาระงานทท่ี าํ โดยความเหน็ ชอบจากเจา้ สงั กดั )๓.๑ งานสอน (โปรดระบุระดบั วา่ ปรญิ ญาตรี หรอื บณั ฑติ ศกึ ษา)ระดบั รายวชิ าทส่ี อน ช.ม./สปั ดาห์ เปิดสอนภาค/ปีการศกึ ษา............ ……………… ……………. ………………………….............. ……………… ……………. ………………………….............. ……………… ……………. …………………………..๓.๒ งานวจิ ยั (โปรดระบุเรอ่ื งทท่ี าํ การวจิ ยั และระยะเวลาทใ่ี ชใ้ นแต่ละโครงการ)๓.๓ งานบรกิ ารทางวชิ าการ (โปรดระบุประเภทของกจิ กรรม และปรมิ าณเวลาทใ่ี ชต้ ่อสปั ดาห)์๓.๔ งานบรหิ าร (โปรดระบุงานบรหิ ารทม่ี สี ว่ นรบั ผดิ ชอบโดยตรง และปรมิ าณเวลาทใ่ี ชต้ ่อสปั ดาห)์๓.๕ งานอ่นื ๆ ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง (โปรดระบุประเภทของงาน และปรมิ าณเวลาทใ่ี ชต้ ่อสปั ดาห)์

- ๒๐ -๔. ผลงานทางวชิ าการ ๔.๑ ผลงานทางวชิ าการทเ่ี สนอเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ ๔.๑.๑ ผลงานวจิ ยั ๔.๑.๑.๑ …........................................................................................... ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั ............ ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กําหนด) ๔.๑.๑.๒ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๑.๓ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปีพ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) (กรณงี านวจิ ยั ทม่ี ลี กั ษณะเป็นงานทเ่ี กย่ี วเน่ืองสอดคลอ้ งกนั หรอื งานวจิ ยั ทเ่ี ป็นชุดโครงการหรอื งานวจิ ยั ทด่ี าํ เนินการเป็นชดุ ต่อเน่ือง โปรดระบุวา่ งานวจิ ยั ตามลกั ษณะดงั กล่าวขา้ งตน้ เป็นงานวจิ ยั เกย่ี วกบั เรอ่ื งใดหรอื มคี วามเกย่ี วเน่ืองสอดคลอ้ งกนั อยา่ งไร และผขู้ อเป็นผดู้ าํ เนินการหลกั ในงานวจิ ยั เรอ่ื งใดมาประกอบการพจิ ารณาดว้ ย) ๔.๑.๒ ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื ๔.๑.๒.๑ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

- ๒๑ - ๔.๑.๒.๒ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๒.๓ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๓ ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม ๔.๑.๓.๑ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้เี คยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๓.๒ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๓.๓ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้เี คยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

- ๒๒ - ๔.๑.๔ ตํารา หนงั สอื หรอื บทความทางวชิ าการ ๔.๑.๔.๑ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๔.๒ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๑.๔.๓ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์มาแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) (ผลงานทางวชิ าการทกุ ประเภท ใหเ้ สนอโดยเขยี นตามหลกั ของการเขยี นเอกสารอา้ งองิอนั ประกอบดว้ ยช่อื ผแู้ ต่ง ปี พ.ศ. ช่อื เรอ่ื ง แหล่งพมิ พ์ จาํ นวนหน้า เป็นตน้ และกรณที เ่ี ผยแพรใ่ นวารสารทางวชิ าการใหร้ ะบุวา่ อยใู่ นฐานขอ้ มลู ใด ตามเอกสารแนบทา้ ยประกาศ ก.พ.อ.) (ในกรณที ม่ี ผี เู้ ขยี นรว่ มหลายคน ใหผ้ เู้ ขยี นรว่ มลงนามรบั รองวา่ มสี ว่ นรว่ มในผลงานเทา่ ใดมาประกอบการพจิ ารณาดว้ ย) ๔.๒ ผลงานทางวชิ าการทเ่ี สนอเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาตําแหน่งรองศาสตราจารย์ ๔.๒.๑ ผลงานวจิ ยั ๔.๒.๑.๑ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

- ๒๓ - ๔.๒.๑.๒ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๑.๓ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปีพ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๒ ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื ๔.๒.๒.๑ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๒.๒ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๒.๓ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

- ๒๔ - ๔.๒.๓ ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม ๔.๒.๓.๑ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๓.๒ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๓.๓ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๔ ตําราหรอื หนงั สอื ๔.๒.๔.๑ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๒.๔.๒ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

- ๒๕ - ๔.๒.๔.๓ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) (ผลงานทางวชิ าการทกุ ประเภท ใหเ้ สนอโดยเขยี นตามหลกั ของการเขยี นเอกสารอา้ งองิอนั ประกอบดว้ ยชอ่ื ผแู้ ต่ง ปี พ.ศ. ช่อื เรอ่ื ง แหล่งพมิ พ์ จาํ นวนหน้า เป็นตน้ และกรณที เ่ี ผยแพรใ่ นวารสารทางวชิ าการใหร้ ะบุวา่ อยใู่ นฐานขอ้ มลู ใด ตามเอกสารแนบทา้ ยประกาศ ก.พ.อ.) (ในกรณที ม่ี ผี เู้ ขยี นรว่ มหลายคน ใหผ้ เู้ ขยี นรว่ มลงนามรบั รองวา่ มสี ว่ นรว่ มในผลงานเทา่ ใดมาประกอบการพจิ ารณาดว้ ย) ๔.๓ ผลงานทางวชิ าการทเ่ี สนอเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาตาํ แหน่งศาสตราจารย์ ๔.๓.๑ ผลงานวจิ ยั ๔.๓.๑.๑ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๑.๒ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๑.๓ ................................................................................................. ผลงานวจิ ยั น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์และ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

- ๒๖ - ๔.๓.๒ ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื ๔.๓.๒.๑ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๒.๒ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๒.๓ ................................................................................................. ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื น้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๓ ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม ๔.๓.๓.๑ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๓.๒ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด)

- ๒๗ - ๔.๓.๓.๓ ................................................................................................. ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คมน้เี คยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอื ตําแหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๔ ตาํ ราหรอื หนงั สอื ๔.๓.๔.๑ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอืตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๔.๒ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอืตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตําแหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) ๔.๓.๔.๓ ................................................................................................. ผลงานน้ีเคยใชส้ าํ หรบั การพจิ ารณาขอกาํ หนดตําแหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารยแ์ ละ/หรอืตาํ แหน่งรองศาสตราจารย์ และ/หรอื ตาํ แหน่งศาสตราจารยม์ าแลว้ หรอื ไม่ ไมเ่ คยใช้ เคยใช้ (เมอ่ื ปี พ.ศ....... และผลการพจิ ารณาคุณภาพอยใู่ นระดบั .......... ตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด) (ผลงานทางวชิ าการทุกประเภท ใหเ้ สนอโดยเขยี นตามหลกั ของการเขยี นเอกสารอา้ งองิอนั ประกอบดว้ ยช่อื ผแู้ ต่ง ปี พ.ศ. ช่อื เรอ่ื ง แหล่งพมิ พ์ จาํ นวนหน้า เป็นตน้ และกรณที เ่ี ผยแพรใ่ นวารสารทางวชิ าการใหร้ ะบวุ า่ อยใู่ นฐานขอ้ มลู ใด ตามเอกสารแนบทา้ ยประกาศ ก.พ.อ.) (ในกรณที ม่ี ผี เู้ ขยี นรว่ มหลายคน ใหผ้ เู้ ขยี นรว่ มลงนามรบั รองวา่ มสี ว่ นรว่ มในผลงานเทา่ ใดมาประกอบการพจิ ารณาดว้ ย)

- ๒๘ - ขอรบั รองวา่ ขอ้ ความดงั กล่าวขา้ งตน้ เป็นความจรงิ ทกุ ประการ ลงช่อื .................................................. (...................................................) ตาํ แหน่ง...ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั คณบดหี รอื เทยี บเทา่ ... วนั ท.่ี .......เดอื น...............พ.ศ. .......... ขา้ พเจา้ นาย/นาง/นางสาว.........................................ตาํ แหน่ง....................................ยนิ ยอมใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาเสนอแต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตําแหน่งเป็น.......................ในสาขาวชิ า............................ ลงช่อื ..................................................(เจา้ ของประวตั )ิ (...................................................) ตาํ แหน่ง........................................................... วนั ท.่ี .......เดอื น...............พ.ศ. ........

- ๒๙ -ส่วนท่ี ๒ แบบประเมินผลการสอน คณะอนุกรรมการเพอ่ื ประเมนิ ผลการสอน ในการประชุมครงั้ ท.่ี ....../.......เมอ่ื วนั ท.่ี ........ซง่ึ ไดร้ บั มอบอาํ นาจจากคณะกรรมการพจิ ารณาตําแหน่งทางวชิ าการ ........(มหาวทิ ยาลยั /สถาบนั )........ไดป้ ระเมนิ ผลการสอนรหสั วชิ า......................รายวชิ า........................................ของ นาย/นาง/นางสาว........................................................แลว้ เหน็ วา่ บุคคลดงั กล่าวเป็นผมู้ คี วาม....(ชาํ นาญ/ชาํ นาญพเิ ศษ/เชย่ี วชาญ).......ในการสอน มคี ุณภาพ...(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ....ในหลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารตามทส่ี ภาสถาบนั กาํ หนด ลงช่อื ........................................................... (...................................................) ตาํ แหน่ง ประธานคณะอนุกรรมการเพอ่ื ประเมนิ ผลการสอน วนั ท.่ี .....เดอื น...................พ.ศ. ........

- ๓๐ -ส่วนท่ี ๓ แบบประเมินผลงานทางวิชาการตอนท่ี ๑ การพิจารณาของคณะกรรมการผทู้ รงคณุ วฒุ ิเพ่ือทาํ หน้าที่ประเมินผลงาน ทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ คณะกรรมการผทู้ รงคณุ วฒุ เิ พอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการและจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการ ในสาขาวชิ า..................................................ในการประชมุ ครงั้ ท.่ี ......../.............เมอ่ื วนั ท.่ี ............................รวม..........ครงั้ ประเมนิ ผลงานทางวชิ าการของ นาย/นาง/นางสาว....................ซง่ึ ขอกาํ หนดตําแหน่งเป็น..(ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ /รองศาสตราจารย์ /ศาสตราจารย)์ ...ในสาขาวชิ า................แลว้ เหน็ วา่ ๑) งานวจิ ยั ............เรอ่ื ง คณุ ภาพ..(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ.กาํ หนด.........เรอ่ื ง ไดแ้ ก่ ๑.๑).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๑.๒).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๒) ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอน่ื ............รายการ คุณภาพ..(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ีก.พ.อ.กาํ หนด.........รายการ ไดแ้ ก่ ๓.๑).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๓.๒).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๓) ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม............เรอ่ื ง คุณภาพ..(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ.กาํ หนด .........เรอ่ื ง ไดแ้ ก่ ๒.๑).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๒.๒).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๔) ตาํ รา/หนงั สอื ............เลม่ คณุ ภาพ..(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด.........เล่มไดแ้ ก่ ๔.๑).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คณุ ภาพอยใู่ นระดบั ..........................

- ๓๑ - ๔.๒).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คณุ ภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๕) บทความทางวชิ าการ............เรอ่ื ง คุณภาพ..(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กําหนด........เร่อื ง ไดแ้ ก่ ๕.๑).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... ๕.๒).............................................................. ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มรอ้ ยละ .......คุณภาพอยใู่ นระดบั .......................... (ผลงานทางวชิ าการทุกประเภท ใหเ้ สนอโดยเขยี นตามหลกั ของการเขยี นเอกสารอา้ งองิอนั ประกอบดว้ ยชอ่ื ผแู้ ต่ง ปี พ.ศ. ชอ่ื เรอ่ื ง แหล่งพมิ พ์ จาํ นวนหน้า เป็นตน้ และกรณที เ่ี ผยแพรใ่ นวารสารทางวชิ าการใหร้ ะบุวา่ อยใู่ นฐานขอ้ มลู ใด ตามเอกสารแนบทา้ ยประกาศ ก.พ.อ.) (กรณคี ณะกรรมการผทู้ รงคณุ วฒุ เิ พอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการฯ พจิ ารณาแลว้ เหน็ วา่งานวจิ ยั ดงั กลา่ วเป็นงานวจิ ยั ทม่ี ลี กั ษณะเป็นงานทเ่ี กย่ี วเน่ืองสอดคลอ้ งกนั หรอื งานวจิ ยั ทเ่ี ป็นชุดโครงการหรอื งานวจิ ยั ทด่ี าํ เนินการเป็นชุดต่อเน่ือง โปรดระบวุ า่ งานวจิ ยั ตามลกั ษณะดงั กล่าวขา้ งตน้ เป็นงานวจิ ยัเกย่ี วกบั เรอ่ื งใด หรอื มคี วามเกย่ี วเน่ืองสอดคลอ้ งกนั อยา่ งไร มาประกอบการพจิ ารณาดว้ ย) สรปุ ผลการประเมินผลงานทางวิชาการ (ประกอบด้วย: ผลงานมีเนื้อหาเกี่ยวกบั เรอื่ งอะไรผลที่ได้รบั การนําไปใช้ประโยชน์ และแสดงให้เหน็ ถงึ ความเช่ียวชาญอย่างไร.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ลงชอ่ื .......................................................... (.......................................................) ตาํ แหน่ง ประธานคณะกรรมการผทู้ รงคณุ วฒุ ิ เพอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการ และจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการ วนั ท.่ี .....เดอื น...................พ.ศ. .........

- ๓๒ - ตอนท่ี ๒ การพิจารณาของคณะกรรมการพิจารณาตาํ แหน่งทางวิชาการ คณะกรรมการพจิ ารณาตาํ แหน่งทางวชิ าการ...(มหาวทิ ยาลยั /สถาบนั ).... ในการประชุมครงั้ ท.่ี ............เมอ่ื วนั ท.่ี ...................พจิ ารณาผลการประเมนิ ผลงานทางวชิ าการของ นาย/นาง/นางสาว................... ตามทค่ี ณะกรรมการผทู้ รงคุณวฒุ เิ พอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการและจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการเสนอ แลว้ เหน็ วา่ ..(งานวจิ ยั /ผลงานทางวชิ าการในลกั ษณะอ่นื /ผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม/ตํารา/หนงั สอื /บทความทางวชิ าการ)...คุณภาพ...(อย/ู่ ไมอ่ ย)ู่ ..ในเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ.กาํ หนด และเป็นผมู้ จี รยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการตามเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ.กาํ หนด จงึ เหน็ ...(สมควร/ไมส่ มควร)...ใหก้ าํ หนดตําแหน่ง นาย/นาง/นางสาว.................................... เป็นตําแหน่ง..........(ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย/์ รองศาสตราจารย/์ ศาสตราจารย)์ ... ในสาขาวชิ า.............................. และใหน้ ําเสนอทป่ี ระชมุ สภาสถาบนั อดุ มศกึ ษาพจิ ารณาใหค้ วามเหน็ ชอบต่อไป ลงช่อื ....................................................... (.......................................................) ตาํ แหน่ง ประธาน/ เลขานุการคณะกรรมการพจิ ารณาตาํ แหน่งทางวชิ าการ วนั ท.่ี .....เดอื น...................พ.ศ. ..........

- ๓๓ -ส่วนท่ี ๔ มติสภาสถาบนั อดุ มศึกษา สภามหาวทิ ยาลยั /สถาบนั ........................... ในการประชุมครงั้ ท.่ี .../......... เมอ่ื วนั ท.่ี .....เดอื น.......................พ.ศ. ....พจิ ารณาแลว้ มมี ต.ิ ..... (อนุมตั /ิ ไมอ่ นุมตั )ิ .... ๑. ใหแ้ ต่งตงั้ นาย/นาง/นางสาว................................ใหด้ าํ รงตาํ แหน่ง (ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย/์รองศาสตราจารย/์ ศาสตราจารย)์ ในสาขาวชิ า........................................... ไดต้ งั้ แต่วนั ท.่ี ...................ซง่ึ เป็นวนั ทส่ี ภาสถาบนั ...(ไดร้ บั เรอ่ื ง/ ไดร้ บั ผลงานฉบบั ปรบั ปรงุ สมบรู ณ์/ ไดร้ บั ผลงานฉบบั ตพี มิ พ์เผยแพร/่ อ่นื ๆ ระบุ....).... ๒. (สาํ หรบั ตาํ แหน่งผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย)์ ใหอ้ ธกิ ารบดอี อกคาํ สงั่ แต่งตงั้บุคคลดงั กล่าวในขอ้ ๑ และแจง้ ให้ ก.พ.อ. ทราบภายในสามสบิ วนั นบั แต่วนั ทอ่ี อกคาํ สงั่ แต่งตงั้ พรอ้ มสง่ สาํ เนาคาํ สงั่ แต่งตงั้ คณะกรรมการผทู้ รงคุณวุฒเิ พอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการและจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการ และแบบเสนอแต่งตงั้ (แบบ ก.พ.อ. ๐๔) (สาํ หรบั ตําแหน่งศาสตราจารย)์ ใหเ้ สนอ ก.พ.อ. ใหค้ วามเหน็ เพอ่ื เสนอรฐั มนตรวี า่ การกระทรวงศกึ ษาธกิ ารเพอ่ื นําเสนอนายกรฐั มนตรนี ําความกราบบงั คมทลู เพอ่ื ทรงพระกรณุ าโปรดเกลา้ ฯแต่งตงั้ นาย/นาง/นางสาว.................................... ใหด้ าํ รงตาํ แหน่งศาสตราจารยใ์ นสาขาวชิ า..............ไดต้ งั้ แต่วนั ท.่ี ................................... ซง่ึ เป็นวนั ทส่ี ภาสถาบนั ...(ไดร้ บั เรอ่ื ง/ ไดร้ บั ผลงานฉบบั ปรบั ปรงุ สมบรู ณ์/ไดร้ บั ผลงานฉบบั ตพี มิ พเ์ ผยแพร/่ อน่ื ๆ ระบุ....) พรอ้ มสง่ สาํ เนาคาํ สงั่ แต่งตงั้ คณะกรรมการผทู้ รงคุณวฒุ ิเพ่ือทาํ หน้าท่ีประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการผลการประเมนิ ผลงาน ทางวชิ าการ ผลงานทางวชิ าการ และแบบเสนอแต่งตงั้ (แบบ ก.พ.อ. ๐๔) ลงชอ่ื ......................................................... (........................................................) ตําแหน่ง นายกสภาสถาบนั /เลขานุการสภาสถาบนั วนั ท.่ี .....เดอื น...................พ.ศ. ..........

- ๓๔ -  เอกสารแนบท้ายประกาศ ก.พ.อ. เรือ่ ง หลกั เกณฑแ์ ละวิธีการพิจารณาแต่งตงั้ บคุ คลให้ดาํ รงตาํ แหน่งผชู้ ่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. ๒๕๖๐ ------------------- ๓. ลกั ษณะการมีส่วนร่วมในผลงานทางวิชาการ ๓.๑ ผลงานทางวชิ าการทเ่ี สนอเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาตอ้ งเป็นงานทผ่ี ขู้ อตอ้ งเป็นเจา้ ของและเป็นผดู้ าํ เนินการเอง ๓.๒ ถา้ เป็นงานทผ่ี ขู้ อมสี ว่ นรว่ มในผลงานทางวชิ าการ ตอ้ งมลี กั ษณะดงั น้ี ๓.๒.๑. ผลงานทางวชิ าการทม่ี ใิ ชผ่ ลงานวจิ ยั ผขู้ อจะตอ้ งมสี ว่ นรว่ มไมน่ ้อยกวา่ รอ้ ยละ ๕๐และตอ้ งเป็นผดู้ าํ เนินการหลกั ในเรอ่ื งนนั้ ๓.๒.๒. สาํ หรบั การมสี ว่ นรว่ มในผลงานวจิ ยั ตอ้ งมลี กั ษณะอยา่ งใดอยา่ งหน่ึง ดงั น้ี (๑) ผขู้ อมสี ว่ นรว่ มในผลงานวจิ ยั ไมน่ ้อยกวา่ รอ้ ยละ ๕๐ (๒) ผขู้ อเป็นผดู้ าํ เนินการหลกั และมผี ลงานวจิ ยั เรอ่ื งอ่นื ทเ่ี กย่ี วเน่ืองสอดคลอ้ งกนัซง่ึ แสดงปรมิ าณผลงานวจิ ยั รวมกนั แลว้ เทยี บไดไ้ มน่ ้อยกวา่ รอ้ ยละ ๕๐ ของผลงานวจิ ยั ๑ เรอ่ื ง (๓) ในกรณผี ลงานวจิ ยั ทเ่ี ป็นชุดโครงการ RESEARCH PROGRAM ผขู้ อจะตอ้ งเป็นผดู้ าํ เนินการหลกั ในบางโครงการ (ของชุดโครงการนนั้ ) อยา่ งน้อย ๑ เรอ่ื ง และมปี รมิ าณผลงานรวมแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ รอ้ ยละ ๕๐ (๔) ในกรณงี านวจิ ยั ทด่ี าํ เนินการเป็นชดุ ต่อเน่ืองกนั ผขู้ อจะตอ้ งเป็นผดู้ าํ เนินการหลกั และมปี รมิ าณผลงานรวมแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ รอ้ ยละ ๕๐ ผดู้ าํ เนินการหลกั (Corresponding author) หมายถงึ บุคคลทม่ี บี ทบาท และความรบั ผดิ ชอบสาํ คญั ในการออกแบบการวจิ ยั (Research Design) การวเิ คราะหข์ อ้ มลู (Data Analysis)และการสรปุ ผลการวจิ ยั และใหข้ อ้ เสนอแนะ (Research Summary and Recommendation) รวมทงั้เป็นผดู้ าํ เนินการหลกั ในการเผยแพรผ่ ลงานดงั กล่าว ทงั้ น้ี ผลงานวจิ ยั แต่ละเรอ่ื งควรมผี ดู้ าํ เนนิ การหลกั (Corresponding author)ไดเ้ พยี งคนเดยี ว เวน้ แต่กรณอี ่นื ตามท่ี ก.พ.อ. กาํ หนด ๓.๓ การลงนามรบั รองการมสี ว่ นรว่ มในผลงานทางวชิ าการ หากมกี ารเสนอผลงานทางวชิ าการทม่ี ผี รู้ ว่ มงานหลายคนจะตอ้ งใหผ้ รู้ ว่ มงานทกุ คนลงนามรบั รองวา่ แต่ละคนมสี ว่ นรว่ มในผลงานเรอ่ื งนนั้รอ้ ยละเทา่ ใด รวมทงั้ ระบบุ ทบาทหน้าทแ่ี ละความรบั ผดิ ชอบในผลงานนนั้ ทงั้ น้ี หากไมส่ ามารถตดิ ต่อผรู้ ว่ มงานใหล้ งนามรบั รองไดค้ รบทกุ คนใหด้ าํ เนินการดงั น้ี (๑) กรณีทไ่ี มส่ ามารถตดิ ต่อผรู้ ว่ มงานทกุ คนใหล้ งนามรบั รองได้ ใหร้ ะบุจาํ นวนผรู้ ว่ มงานทุกคนและใหถ้ อื วา่ ผรู้ ว่ มงานทุกคนมสี ว่ นรว่ มในผลงานทางวชิ าการเทา่ เทยี มกนั

- ๓๕ -  (๒) กรณีผรู้ ว่ มงานบางคนไมส่ ามารถลงนามรบั รองการมสี ว่ นรว่ มในผลงานทางวชิ าการได้ใหม้ กี ารลงนามรบั รองโดยหวั หน้าภาควชิ าหรอื คณบดี และผขู้ อเป็นอยา่ งน้อย พรอ้ มทงั้ ชแ้ี จงเหตุผลความจาํ เป็นทผ่ี นู้ นั้ ไมส่ ามารถลงนามได้ หรอื เหตุผลทไ่ี มส่ ามารถระบุการมสี ว่ นรว่ มของผนู้ นั้ ใหช้ ดั เจนเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาดว้ ย ทงั้ น้ี ใหค้ ณะกรรมการผทู้ รงคณุ วุฒเิ พอ่ื ทาํ หน้าทป่ี ระเมนิ ผลงานทางวชิ าการและจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการเป็นผพู้ จิ ารณาเหตุผลความจาํ เป็นดงั กลา่ ว การลงนามรบั รองการมสี ว่ นรว่ มในผลงานแต่ละเรอ่ื ง เมอ่ื ไดล้ งนามรบั รองแลว้ จะเปลย่ี นแปลงไมไ่ ด้ หากตรวจสอบพบภายหลงั วา่ ผขู้ อกาํ หนดตาํ แหน่งระบุการมสี ว่ นรว่ มไมต่ รงกบั ความเป็นจรงิจะถอื วา่ การกระทาํ ของผนู้ นั้ เขา้ ขา่ ยผดิ จรยิ ธรรมไมเ่ หมาะสมทจ่ี ะไดร้ บั การพจิ ารณาแต่งตงั้ ใหด้ าํ รงตาํ แหน่งทางวชิ าการ โดยใหส้ ถาบนั อดุ มศกึ ษาสอบหาขอ้ เทจ็ จรงิ และดาํ เนินการทางวนิ ยั ต่อไป ๓.๔ กรณเี สนอผลงานวชิ าการรบั ใชส้ งั คม ซง่ึ มกี ารดาํ เนินงานเป็นหมคู่ ณะ หรอื เป็นงานทม่ี กี ารบรู ณาการหลายสาขาวชิ า ผขู้ อกาํ หนดตําแหน่งตอ้ งเป็นผดู้ าํ เนินการหลกั ในสาขาวชิ าทเ่ี สนอขอ โดยมบี ทบาทในขนั้ ตอนการทาํ งานอยา่ งน้อย ๓ ขนั้ ตอน คอื ก. การวเิ คราะหส์ ถานการณ์ก่อนเรม่ิ กจิ กรรมรบั ใชส้ งั คม ข. การออกแบบหรอื พฒั นาชน้ิ งานหรอื แนวคดิ หรอื กจิ กรรม ค. การประเมนิ ผลลพั ธแ์ ละสรปุ แนวทางในการนําไปขยายผลหรอื ปรบั ปรงุ ใหผ้ ขู้ อกาํ หนดตําแหน่งระบุบทบาทหน้าทแ่ี ละความรบั ผดิ ชอบในผลงานนนั้ ของผรู้ ว่ มงานทุกคนและบทบาทหน้าทห่ี ลกั ของผขู้ อกาํ หนดตาํ แหน่ง โดยใหผ้ รู้ ว่ มงานทุกคนลงนามรบั รอง ๓.๕ ผลงานทางวชิ าการตอ้ งไดร้ บั การเผยแพรต่ ามหลกั เกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กาํ หนด โดยมชี ่อื ผใู้ ดระบุเป็นเจา้ ของผลงานผมู้ ชี ่อื ทร่ี ะบุทุกรายยอ่ มมสี ว่ นรว่ มในผลงานทางวชิ าการนนั้ มากหรอื น้อยขน้ึ อยกู่ บัขอ้ ตกลงระหวา่ งผรู้ ว่ มงานในผลงานทางวชิ าการนนั้ ๆ ๓.๖ กรณขี องผลงานวจิ ยั ทางวทิ ยาศาสตรแ์ ละเทคโนโลยที เ่ี ผยแพรอ่ นั เป็นผลมาจากวทิ ยานิพนธ์ของนกั ศกึ ษาทผ่ี ขู้ อกาํ หนดตําแหน่งทางวชิ าการเป็นอาจารยท์ ป่ี รกึ ษานนั้ ผนู้ นั้ ตอ้ งเป็นผรู้ เิ รมิ่ กาํ กบั ดแู ลและมบี ทบาทสาํ คญั ในการวเิ คราะหแ์ ละสงั เคราะหผ์ ลการวจิ ยั โดยผขู้ อตาํ แหน่งทางวชิ าการอาจใชผ้ ลงานทางวชิ าการดงั กลา่ วไดใ้ นสดั สว่ นไมเ่ กนิ รอ้ ยละ ๕๐

- ๓๖ -  เอกสารแนบท้ายประกาศ ก.พ.อ. เรอ่ื งหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการพิจารณาแต่งตงั้ บคุ คลให้ดาํ รงตาํ แหน่งผชู้ ่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. ๒๕๖๐ ------------------------------ ๔. แบบแสดงหลกั ฐานการมีส่วนรว่ มในผลงานทางวิชาการผลงานทางวชิ าการประเภท…………………………………………………………………………………..เรอ่ื ง....................................................................................................................................................ผรู้ ว่ มงานจาํ นวน........คนแต่ละคนมสี ว่ นรว่ มดงั น้ี: (๑) (๒) (๓)ช่ือผรู้ ว่ มงาน สารบญั รายงานการวิจยั ปริมาณงานร้อยละ ฉบบั สมบรู ณ์ และระบวุ ่า พรอ้ มระบบุ ทบาทและหน้าที่ ความรบั ผิดชอบอ่ืน ผขู้ อกาํ หนดตาํ แหน่ง นอกเหนือจากท่ีแสดงในช่อง (๒) เขียนส่วนใด ลงช่อื ............................................. (......................................) ลงช่อื ............................................. (......................................) ลงช่อื ............................................. (......................................) ลงชอ่ื ............................................. (......................................)

- ๓๗ -  เอกสารแนบท้ายประกาศ ก.พ.อ. เรอื่ งหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการพิจารณาแต่งตงั้ บคุ คลให้ดาํ รงตาํ แหน่งผชู้ ่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. ๒๕๖๐ ------------------- ๕. แนวทางการประเมินผลการสอนหลกั เกณฑ์ ใหค้ ณะกรรมการพจิ ารณาตําแหน่งทางวชิ าการประเมนิ ผลการสอนวา่ ผขู้ อกาํ หนดตาํ แหน่งทางวชิ าการมคี วามสามารถในการสอนใหบ้ รรลุวตั ถุประสงคข์ องวชิ าทส่ี อน ตามความเหมาะสมกบั ลกั ษณะวชิ าทส่ี อนโดยใชแ้ นวทางในการประเมนิ ตามความเหมาะสม ดงั ต่อไปน้ี ๑. มกี ารวางแผนการสอนอยา่ งเป็นระบบ โดยกาํ หนดจุดมงุ่ หมายของการสอนใหช้ ดั เจนและคดั เลอื กการเรยี นการสอนใหเ้ หมาะสม เพอ่ื ใหผ้ ลการสอนเป็นไปตามจุดมงุ่ หมายทว่ี างไวโ้ ดยเสนอเอกสารหลกั ฐานทส่ี ามารถประเมนิ ไดใ้ นทกุ หวั ขอ้ ทผ่ี ขู้ อกาํ หนดตาํ แหน่งเป็นผสู้ อน (คาํ นยิ ามรปู แบบการเผยแพร่และลกั ษณะคณุ ภาพดงั ตารางแนบทา้ ย) ซง่ึ มกี ารอา้ งองิ แหลง่ ทม่ี า อยา่ งถกู ตอ้ งตามหลกั วชิ าการและกฎหมาย ๒. มคี วามสามารถในการใชเ้ ทคนิควธิ สี อนต่างๆ เพอ่ื ใหผ้ เู้ รยี นเกดิ ความสนใจและตดิ ตามการสอนตลอดเวลา เชน่ ใชภ้ าษาทเ่ี ขา้ ใจงา่ ย ยกตวั อยา่ งประกอบ สอดแทรกประสบการณ์จรงิ หรอื ใชค้ าํ ถามเพอ่ื ใหผ้ เู้ รยี นคดิ และตอบคาํ ถามใหเ้ ขา้ ใจไดช้ ดั เจน ๓. มคี วามสามารถทจ่ี ะสอนใหผ้ เู้ รยี นสามารถเสาะแสวงหาความรแู้ ละพฒั นาองคค์ วามรู้ไดด้ ว้ ยตนเอง ดว้ ยความมวี จิ ารณญาณ รวู้ า่ แหลง่ ความรใู้ ดทค่ี วรเช่อื ถอื สามารถเป็นผเู้ รยี นรอู้ ยา่ งต่อเน่ืองตลอดชวี ติ (lifelong learner) ๔. มคี วามสามารถสอนใหผ้ เู้ รยี นรจู้ กั คดิ วเิ คราะหแ์ ละสงั เคราะหค์ วามรอู้ ยา่ งมเี หตุผลในวชิ าทส่ี อน ๕. มคี วามสามารถใหผ้ เู้ รยี นมองเหน็ ความสมั พนั ธข์ องวชิ าทเ่ี รยี นกบั วชิ าอน่ื ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง ๖. มคี วามสามารถจดั ใหผ้ เู้ รยี นแสดงความคดิ เหน็ และแลกเปลย่ี นประสบการณ์ตามความเหมาะสม ๗. มคี วามสามารถในการใชส้ อ่ื การสอนและอปุ กรณ์ชว่ ยสอนทท่ี นั สมยั เหมาะสมเป็นอยา่ งดีสามารถจาํ ลองสถานการณ์สมมตเิ พอ่ื ใหผ้ เู้ รยี นเขา้ รว่ มอยา่ งกระตอื รอื รน้ ๘. มคี วามสามารถทจ่ี ะสอดแทรกเทคนิคการมปี ฏสิ มั พนั ธ์ การรว่ มงาน (interpersonal skill)ความสามารถในการแสดงออก การแกป้ ญั หา การปรบั (adaptability) และรบั ความคดิ เหน็ ๙. มคี วามสามารถในการประเมนิ ความรคู้ วามเขา้ ใจของผเู้ รยี นในวชิ าทส่ี อน กรณที ส่ี ภาสถาบนั อุดมศกึ ษาพจิ ารณาเหน็ วา่ สถาบนั อดุ มศกึ ษามรี ะบบการประเมนิ ผลการสอนของคณาจารยป์ ระจาํ ปีทค่ี รอบคลุมประเดน็ ต่างๆ ตามทก่ี าํ หนดไวข้ า้ งตน้ อยา่ งเป็นรปู ธรรม เทย่ี งตรง            และเช่อื ถอื ได้ คณะกรรมการอาจใหใ้ ชร้ ะบบการประเมนิ ผลการสอนดงั กล่าวนนั้ แทนแนวทางการประเมนิ  ผลการสอนตามท่ี ก.พ.อ. กาํ หนดได้ นอกจากน้ีคณะกรรมการอาจกําหนดแนวทางในการประเมนิ เพม่ิ เตมิ ขน้ึอกี กไ็ ด้ โดยจดั ทาํ เป็นประกาศใหเ้ ป็นทท่ี ราบทวั่ กนั กอ่ นการประเมนิ