e-learning_2561

79 กล่มุ เป้าหมาย ขา้ ราชการ เจา้ หนา้ ท่ขี องรฐั ประเดน็ การเรียนรู้  กระบวนการในการสร้างทมี  การพฒั นาทักษะพื้นฐานในการทางานเป็นทีม  การจดั กจิ กรรมเพ่ือเพิ่มประสทิ ธภิ าพในการทางานเปน็ ทีม  กรณีศึกษา .......................................................................................................................................................



80 ตารางการอบรม ปง บประมาณ พ.ศ. 2561

81

82

83

84

85

896

87

88

896

90

91

92

93

94

95 ดชั นี การพัฒนาขดี ความสามารถของสว นราชการ ก ดานการบริหารทรัพยากรบุคคล ................................... 34 การพฒั นาทรพั ยากรบคุ คล ........................................... 33 กฎหมายพนื้ ฐานสำหรับขาราชการ ................................. 46 การพฒั นานกั บริหารภาครฐั : กระบวนการวิเคราะหป ญหาและการแกป ญหา .............. 8 การบริหารทรัพยากรบคุ คลบนความหลากหลาย ......... 16 การเขาใจธรรมชาตขิ องมนษุ ยเ พื่อการบริหารงาน การพฒั นาบคุ ลิกภาพ ................................................... 12 อยางมปี ระสทิ ธภิ าพ ........................................................ 6 การมุงอนาคตและการควบคมุ ตน ................................. 72 การเขียนขอความในหนังสอื ติดตอ ราชการ...................... 60 การลวงละเมิดทางเพศในหนวยงาน การเจรจาตอ รอง ............................................................. 4 (Sexual Harassment) ................................................... 27 การเชอื่ มโยงนโยบายสกู ารปฏิบตั ิ ................................... 5 การวางแผนกลยุทธ ...................................................... 4 การเทียบเคียง (Benchmarking) .................................... 12 การวางแผนทางกา วหนา ในสายอาชีพ .......................... 41 การเปนขา ราชการ .......................................................... 23 การวางแผนปฏบิ ตั งิ านโครงการ การเรียนรูต ามรอยพระยคุ ลบาท ..................................... 24 และการดำเนนิ การตามแผน ......................................... 21 การเสริมสรา งความเปนมืออาชีพดาน HR ...................... 36 การวเิ คราะหค วามจำเปน ในการฝกอบรม .................... 42 การใชร ะบบสารสนเทศเพอ่ื การบรหิ าร ........................... 15 การสรรหาและเลือกสรรบคุ คลเขารบั ราชการ .............. 30 การใชห ลกั การตลาดเพอ่ื การทำงานอยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ ..... 9 การสรรหานักเรยี นทนุ รฐั บาล ....................................... 39 การใหค ำปรกึ ษา ............................................................. 7 การสรา งแรงจูงใจใฝสมั ฤทธ์ใิ นการทำงาน .................... 71 การกำหนดตำแหนงและการประเมนิ คางาน ................... 35 การสราง website ดวยตนเองใน 7 วัน ....................... 63 การคดิ เชิงสังเคราะห ....................................................... 59 การสรา งเครอื ขา ย (Networking) และพนั ธมติ ร (Partner) 19 การคิดเพื่อประสทิ ธผิ ลของงาน (Effective Thinking) ....... 58 การสรา งทมี งานทม่ี ปี ระสทิ ธิภาพ ................................. 78 การจดั ทำแบบบรรยายลกั ษณะงาน (Job Description) ....... 39 การสรางวิสัยทัศนเพ่ือตอบสนองสังคมสงู วยั ................ 27 การจดั ทำแผนปฏบิ ัตงิ าน ................................................ 9 การสอนงาน ................................................................. 6 การจัดทำแผนพฒั นารายบคุ คล ...................................... 38 การส่งั สมความเช่ียวชาญในงานอาชพี .......................... 73 การจัดทำตวั ช้วี ดั ............................................................. 34 การสอ่ื สารเพอ่ื ใหเ กดิ ประสทิ ธภิ าพสงู สดุ ในการทำงาน ...... 6 การจดั ลำดับความสำคญั ................................................. 13 การสอ่ื สารและการบรหิ ารเวลาอยางมีประสทิ ธภิ าพ .... 16 การจดั สวัสดิการและประโยชนเกอื้ กูล ............................ 35 การสือ่ สารทม่ี ีประสทิ ธิภาพ ......................................... 20 การติดตามและประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงาน ...................... 8 การสื่อสารภายในองคก ร การทำขอตกลง ............................................................... 46 เพื่อการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล ................................... 34 การทำงานในบรบิ ทวัฒนธรรมขามชาติ ........................... 50 การอยูรว มกนั ในสงั คมพหวุ ัฒนธรรม ............................ 47 การทำบนั ทกึ การประชุมระหวางประเทศ ....................... 62 การอำนวยการ การตดิ ตามงาน และการกระจายงาน การบรกิ ารท่ีเปน เลศิ ....................................................... 73 ทมี่ ีประสทิ ธภิ าพ ........................................................... 7 การบรหิ ารกระบวนการสรางนวตั กรรมในหนวยงาน ...... 18 การบรหิ ารการเปลีย่ นแปลง (Change Management)...... 10 ความเชือ่ ม่ันในตนเอง ..........ค......................................... 71 การบริหารกจิ การบา นเมอื งที่ดี ....................................... 78 การบรหิ ารความเสย่ี ง (Risk Management) ..................... 11 ความโปรง ใสของหนว ยงานภาครฐั ............................... 75 การบรหิ ารความขดั แยง (Conflict Management) ........... 11 ความขดั แยง กันระหวา งผลประโยชนสว นตน การบรหิ ารคา ตอบแทน ................................................... 30 และผลประโยชนสวนรวม ............................................ 74 การบรหิ ารงบประมาณและการเงิน ................................ 15 ความฉลาดทางอารมณ (EQ) ........................................ 5 การบริหารงานภาครฐั แนวใหม ....................................... 25 ความมั่นคงชายแดน ..................................................... 49 การบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คลเชงิ กลยุทธ ........................... 28 ความรูเกยี่ วกบั ราชการไทยและการเปนขาราชการ ...... 25 การประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ าน ......................................... 31 ความรูเ บ้อื งตน ดา นความปลอดภัยสารสนเทศ การปรับปรงุ การทำงาน .................................................. 14 สำหรบั ผูใชคอมพวิ เตอร ................................................ 63 การฝกอบรมและพัฒนาขา ราชการ ................................. 32 ความรทู ัว่ ไปเก่ยี วกบั อาเซยี นสำหรับขา ราชการ ........... 48 การพฒั นาการคดิ ............................................................ 59 ความรพู นื้ ฐานการบรรจแุ ละแตงตัง้ ............................ 38 ความรพู ้ืนฐานการบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล ................... 41 ความรูพื้นฐานดานการบริหารผลการปฏบิ ตั ริ าชการ .... 37 คณุ ธรรมสำหรับขา ราชการ .......................................... 76 คุณภาพชีวติ ในการทำงาน ............................................ 33

96 จ ดัชนี จรรยาบรรณวชิ าชพี การบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คลภาครฐั .... 31 ร จากวิถีไทยสูว ิถีอาเซียน : การเตรยี มความพรอม สกู ารเปนพลเมอื งอาเซียน .............................................. 55 ระเบยี บแบบแผนของทางราชการ ................................. 45 จิตวญิ ญาณอาเซยี นและการคดิ แบบอาเซียน .................. 55 ระบบบรหิ ารกำลงั คนคุณภาพ ....................................... 36 ระบบพิทักษค ุณธรรม .................................................... 28 เทคนคิ การนำเสนอ .............ท........................................... 18 ระบบราชการไทย .......................................................... 25 รูไ วก อนไปอนิ โดนเี ซีย .................................................... 53 ทกั ษะการตัดสินใจและแกป ญ หา .................................... 58 ทัศนคติเชงิ บวกกับการทำงานยุคอาเซียน ...................... 52 ว ทัศนคติท่ีดีตอการทำงานภาครฐั ................................... 72 วินยั ขา ราชการพลเรอื น ................................................. 77 บ วินัยและจรรยาขา ราชการ ............................................. 77 บทบาทเชงิ รุกของขา ราชการเพื่อเพ่มิ ขดี ความสามารถ เศรษฐกิจชายแดน ..............ศ............................................ 49 ในการแขงขันของประเทศ .............................................. 21 บทบาทและหนา ทขี่ องผดู ำรงตำแหนง เศรษฐกิจพอเพยี ง .......................................................... 24 ประเภทอำนวยการในการบรหิ ารจัดการภาครฐั ............. 17 บทบาทของผูบงั คับบญั ชาในการรกั ษาวนิ ยั ส ของผูอยูใตบ งั คับบัญชา .................................................. 23 บทบาทหนาท่ขี องสวนราชการระดับกระทรวง .............. 44 เสริมทักษะการเขียนหนงั สอื ราชการ .............................. 62 เสรมิ สรา งเกียรตภิ ูมิขา ราชการ : ป สำนึกขาราชการไทยไมโ กง ............................................ 77 สมรรถนะของราชการพลเรือนไทย ............................... 29 ประเทศไทยในบรบิ ทนานาชาติ ..................................... 52 สมรรถนะหลักสำหรบั ขาราชการพลเรอื น ...................... 40 ประชากรสูงวัยในอาเซียน : ความเหมือนทแ่ี ตกตา ง ...... 54 สิทธิมนษุ ยชน ................................................................. 43 ประมวลจริยธรรมขาราชการพลเรอื น ............................ 44 สิทธมิ นุษยชนกับการเขาสปู ระชาคมอาเซียน ................. 51 ผ ห ผหู ญิง ผูชาย ในโลกการทำงาน ...................................... 26 หนงั สอื ราชการและหนังสอื ตดิ ตอ ราชการ ..................... 60 หลักกฎหมายวาดว ยประชาชนอาเซียน : พ ความรพู นื้ ฐานทวั่ ไปทค่ี วรทราบ .................................... 53 หลกั การเขียนหนงั สอื ตดิ ตอราชการท่ีดี .......................... 61 พระราชบัญญัตขิ อมลู ขา วสารของราชการ ..................... 43 หลักการเขยี นหนงั สือตดิ ตอราชการท่ีถกู ตอ ง ................. 61 พ้นื ฐานการออกแบบ Graphic Design .......................... 66 หลักสูตรผูน ำทีมท่มี ีประสิทธภิ าพ (002) ........................ 2 หลกั สตู รฝกอบรมขาราชการบรรจใุ หม (001M) ............ 1 ภาวะผนู ำ (Leadership) ......ภ........................................... 10 อ ภาษาเขมร ...................................................................... 69 ภาษาเมียนมา ................................................................. 69 องคการแหง การเรียนรู ................................................... 14 ภาษาเวยี ดนาม ............................................................... 69 อาเซียนกบั ความเชือ่ มโยงในภมู ิภาค ภาษาจีน ......................................................................... 67 (ASEAN Connectivity) ................................................ 56 ภาษาญ่ีปุน ..................................................................... 67 ภาษามลายู ..................................................................... 70 H ภาษามลายทู อ งถิน่ (ยาว)ี ............................................... 70 ภาษาลาว ........................................................................ 68 HR Scorecard ............................................................. 29 ภาษาอินโดนเี ซยี ............................................................. 68 ภาษาอังกฤษเพือ่ การทำงาน ........................................... 67 M ภาษาองั กฤษพืน้ ฐาน ....................................................... 66 Microsoft Office Excel 2010 .................................... 64 ม Microsoft Office PowerPoint 2010 ........................ 65 Microsoft Office Word 2010 .................................... 64 มนุษยสัมพันธในการทำงาน ........................................... 20 Microsoft Project 2010 ............................................ 65 มาตรฐานทางคณุ ธรรมและจรยิ ธรรม ............................. 74