ทำเนียบรุ่น พ.สสอ.1_2561

สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สตู รพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพท่ี 9 รุ่นท่ี 1 ปี 2561

สาสน์ จากผู้ตรวจราชการ เขตสุขภาพที่ 9 การพัฒนาคุณภาพชีวิตประชาชน โดยคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิต ระดับอาเภอเป็นผู้ขับเคลื่อน ต้องอาศัยภาวะการนาร่วมกัน การบูรณาการเป้าหมาย ทิศทาง และยุทธศาสตร์ร่วมกัน การมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนในระดับอาเภอ โดยใช้พื้นที่เป็นฐาน ประชาชนเป็นศูนย์กลาง ตามแนวคิด \"คนไทยใส่ใจดูแลกัน\" เพื่อเพ่ิมคุณภาพชีวิต และลดความ เหลื่อมล้าของประชาชน นับเปน็ มิติใหม่ของการปฏิรูปการทางานให้มีความเชื่อมโยง ผสมผสาน การดูแลความเป็นอยู่ ควบคู่การดูแลสุขภาพ ต้ังแต่ระดับบุคคล ครอบครัว และชุมชน ให้มีสุข ภาวะทีด่ ที ั้งทางกาย จิต และความเป็นอยู่ทางสังคมทีด่ ี เกิดความยง่ั ยืนสืบไป ในโอกาสนี้ ผมขอชื่นชมและขอบคณุ ผู้ร่วมคดิ ร่วมพัฒนาและขบั เคลือ่ นหลักสตู รการอบรม พัฒนาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอในการดาเนินงานพัฒนา คุณภาพชีวิตระดับอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 ประจาปีงบประมาณ 2561 ในคร้ังน้ี ซ่ึงถือเป็น หลักสูตรที่วางหลักการ กรอบเนื้อหาและเจตนารมณ์ในการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารในระดับ อาเภอ ให้เป็นผู้นาที่มีทักษะการบริหารจัดการสาธารณสุขแนวใหม่ ในการพัฒนางานระดับ อาเภอสู่ระดับตาบลได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตรงกับสภาพปัญหาของพื้นที่ให้มี ภาวะผู้นา ในลักษณะผู้นาร่วม (Collective leadership) และมีความสามารถในการใช้ข้อมูลเพื่อ การควบคุมกากับการดาเนินงานระดับอาเภอ ตลอดจนสามารถถอดบทเรียนจากการศึกษาดู งาน นาไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอได้เป็นอย่างดี จึงขอให้ผู้ที่สาเร็จ การอบรมทุกท่าน ให้ความสาคัญกับการดาเนินงานร่วมกับนายอาเภอ ส่วนราชการ องค์กร ปกครองสว่ นท้องถิ่น ภาคเอกชน และภาคประชาชนอย่างเป็นรูปธรรม พร้อมขอเป็นกาลังใจให้ ทุกท่านประสบความสาเร็จและบรรลเุ ป้าหมายทีว่ างไว้ทกุ ประการ ไพศาล ดน่ั คุ้ม ผตู้ รวจราชการกระทรวงสาธารณสขุ เขตสขุ ภาพที่ 9 สรุปผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผูช้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 ปี 2561

สาสน์ จากสาธารณสขุ นิเทศก์ เขตสขุ ภาพที่ 9 ขอแสดงความชื่นชมยินดีที่ทุกๆ ท่านผ่านการอบรม “หลักสูตรพัฒนา ศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอ (พ.สสอ.) รุ่นที่ 1 ของเขตนครชัย บุรินทร์ และถือได้ว่า เป็นรุ่นบุกเบิกและเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับรุ่นต่อไป เป้าหมายที่สาคัญของ หลักสูตรน้ีคือ “ฟังเป็น คิดเป็น ทาเป็น พูดเป็น” จากการติดตามและประเมินผลการอบรมใน เบื้องต้น พบว่า ผู้เข้ารับการอบรมมีความต้ังใจสูงมาก มีความร่วมมือในกระบวนการ การเรียน การสอน อย่างดีมาก ทุกคนมีการเรียนรู้และแสดงออกถึงการบรรลุเป้าหมาดังกล่าว รวมทั้ง ทุกๆท่านได้แสดงให้เห็นถึงศักยภาพที่ท่านมีและเกิดขึ้นภายหลังการอบรมแล้ว ทาให้คณะผู้จัด และคณะวิทยากรมองเห็นว่า ท่านจะสามารถพัฒนาตนเองและงานที่รับผิดชอบให้ประสบ ความสาเรจ็ ได้ ในโอกาสนีผ้ มขออาราธนา คณุ พระศรีรตั นไตรและอานาจสิง่ ศกั ดิ์สทิ ธิ์ท้ังหลาย ได้โปรด ดลบันดาลประทานพรให้ทุกๆ ทา่ น เจริญก้าวหน้าและประสบผลสาเร็จในหน้าที่การงานตอ่ ไป ในอนาคต รวมท้ังสามารถปฏิบัตงิ านได้สาเรจ็ ลลุ ่วง เพื่อสงั คมโดยรวมและประเทศชาติต่อไป ยทุ ธนา พูนพานิช นายแพทย์ทรงคณุ วฒุ ิ (สาธารณสขุ นเิ ทศก์) เขตสุขภาพที่ 9 สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รุ่นท่ี 1 ปี 2561

สาสน์ จากผอู้ านวยการหลกั สตู ร นายแพทยจ์ เดด็ ดยี ิง่ องค์ประกอบที่สาคัญของการพัฒนาสาธารณสุข ประกอบด้วย ความรู้ ทกั ษะความสามารถทางดา้ นบรหิ ารจัดการ ของสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การประยุกต์ใช้กระบวนการทางระบาดวิทยา กระบวนการทางด้านการ บริหารจัดการ การควบคุมดูแล และการเสริมสร้างขวัญกาลังใจ เพื่อการสร้างแรงบันดาลใจ แก่ตนเองและผู้ใต้บังคับบัญชา ให้มีการสร้างสรรค์งานอย่างมีความสุข การพัฒนาศักยภาพ สาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอในครั้งน้ี อยู่ในวิสัยทัศน์ที่กว้างไกลของท่าน ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขและท่านสาธารณสุขนิเทศก์ เขตสุขภาพที่ 9 ที่ได้เล็งเห็น การเพ่ิมประสิทธิภาพของบุคลากรในการแก้ไขปัญหาสาธารณสุข ให้มีความทันสมัยและมี คุณภาพมากยิ่งขึ้น หลักสูตรที่ได้มีการจัดทาขึ้นมาเป็นหลักสูตรแรก จึงเป็นความท้าทาย ของ การดาเนินการ ทีจ่ ะให้ได้ผลลพั ธใ์ นหลายด้านพร้อมกนั สิง่ ที่นา่ ประทบั ใจนน้ั พบว่า หลกั สตู รนี้ถงึ แม้ว่าจะใช้เวลายาวนานถึง 6 เดือนโดยในแต่ละ สัปดาห์มีการเรียนการสอนภาคทฤษฎีเพียงสัปดาห์ละ 1 คร้ัง จากน้ันจะเป็นการทบทวนการ ดาเนินงานและการปฏิบัติการของผู้เข้าอบรมด้วยตัวเอง ท่านสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วย สาธารณสุขอาเภอรุ่นแรกที่เข้าอบรม มีทักษะของการเป็นผู้บริหารจัดการที่ดีและสามารถที่จะ ดาเนินกิจกรรมกลุ่มตามโจทย์ ที่มีไว้ในหลักสูตรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ยกตัวอย่างเช่น การ บริหารจัดการการศึกษาและกิจกรรมของแต่ละกลุ่ม การจัดทาโครงการ ที่เกี่ยวข้องในรูปแบบ ของการวิจยั และพฒั นา รวมถึงการปฏิบตั งิ านร่วมกับเครือข่ายอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นจุดเด่น สาคญั ในการนาไปพัฒนาหรือแก้ไขปัญหาสาธารณสขุ ในพื้นที่ ขอขอบคณุ วิสยั ทศั นข์ องผู้บริหาร ที่อนุมัติให้จดั หลักสูตร คณะวิทยากร พ่เี ลี้ยงทุกท่านที่ มีความมุ่งม่ัน และผู้เข้ารับการอบรมที่แสดงศักยภาพ จนทาให้เชื่อมั่นว่า เมื่อจบหลักสูตรแล้ว สามารถนาความรู้ที่ได้ไปประยกุ ต์กบั ความรู้ทีม่ ีอยู่เดิมแล้วให้เกิดประโยชน์สงู สดุ ตอ่ ประชาชน จเด็ด ดียิง่ ผอู้ านวยการโรงพยาบาลชุมพลบุรี ผอู้ านวยการหลักสูตร พ.สสอ. สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สูตรพัฒนาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผชู้ ่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

สาสน์ จากรองผอู้ านวยการหลกั สตู ร นายพงษ์พิพฒั น์ ชุ่มสีดา นับเป็นอีกหน่ึงภารกิจที่ท้าทาย ที่ได้มีการอนุมัติหลักสูตร “โครงการอบรมพัฒนา ศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอในการดาเนินงานพัฒนาคุณภาพชีวิต ระดับอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 ประจาปีงบประมาณ 2561” หลักสูตรที่มุ่งหวังในการพัฒนา ศักยภาพผู้บริหารในระดับอาเภอ ให้เป็นผู้นาที่มีทักษะการบริหารจัดการสาธารณสุขแนวใหม่ ในการพัฒนางานทุกระดับที่สอดรับกับสภาพปัญหาของพื้นที่สร้างการมีภาวะผู้นา และมี ความสามารถในการใช้ข้อมลู เพือ่ การควบคมุ กากบั การดาเนินงานระดับอาเภอ ขอชืน่ ชมและแสดงความยินดี กับผู้ที่สาเร็จการอบรมท้ัง 20 คน ที่ผ่านการหล่อหลอมให้ เป็นผู้นาที่มีบุคลิกภาพที่ดี (Smart leader) มีสมรรถนะและความสามารถในการบริหารจัดการ แบบมืออาชีพท้ังการสังเคราะห์นโยบายประยุกต์สู่การปฏิบัติ ให้สอดรับกับความต้องการด้าน สุขภาพ(Health need) ของประชาชน มีกระบวนการคิดแบบการคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic thinking) มีหลักคิดและการทางานในรูปแบบใหม่ การทางานแบบบูรณาการความร่วมมือ (Collaboration) มีความสามารถเชื่อมโยงระบบงานแบบผสมผสาน มีศักยภาพในการสื่อสาร บูรณาการ ประยุกต์ และสร้างความร่วมมือในการพัฒนางานระดับอาเภอสู่ระดับตาบล ได้ อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีศักยภาพในการค้นหาจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และ อุปสรรคของรพ.สต.และสามารถประยุกต์องค์ความรู้ต่างๆที่ได้รับ ใช้ในการพัฒนา รพ.สต.ได้ ขอเปน็ กาลงั ใจให้ทุกคนได้เดินสฝู่ นั และประสพความสาเร็จในสิ่งทีม่ ุ่งหวังทกุ ประการ... พงษ์พพิ ฒั น์ ชมุ่ สีดา สาธารณสขุ อาเภอบวั ใหญ่ รองผอู้ านวยการหลกั สูตร พ.สสอ. สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สตู รพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผชู้ ่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รุ่นที่ 1 ปี 2561

สาสน์ จากประธานรุ่น พ.สสอ.1/2561 นับตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 ถึง วันที่ 20 กรกฎาคม 2561 เป็นเวลา 6 เดือนเต็มที่ พวกเราชาวสาธารณสขุ นครชัยบุรินทร์ ทั้ง 20 คน ได้เข้ามาอบรมหลักสูตรการพัฒนาศักยภาพ สาธารณสขุ อาเภอ และผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 ประจาปี 2561 ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา พวกเราท้ัง 20 คน ได้รับความกรุณาจากท่านผู้ตรวจราชการ กระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 9 ท่านสาธารณสุขนิเทศก์ เขตสุขภาพที่ 9 ตลอดทั้งคณะ อาจารย์ประจารายวิชา อาจารย์พ่ีเลี้ยง รวมทั้งอาจารย์จากพื้นที่ ท้ัง 4 จังหวัด ที่ให้พวกเราได้ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ ผมในนามของ พ.สสอ.รุ่นที่ 1 ขอกราบขอบพระคุณ ท่านผู้ตรวจ ท่าน สาธารณสุขนิเทศก์ อาจารย์ทุกๆ ท่าน ที่ช่วยเติมเต็มความรู้ ทักษะต่างๆ ให้พวกเราอย่าง มากมาย จนถึงวันน้ี พวกเราทุกคนพร้อมแล้ว ที่จะกลับไปพัฒนางานในพื้นที่ของตนเองให้ดี ทีส่ ดุ เพื่อ “คนนครชัยบุรินทร์ สุขภาพดี ชีวีมีสขุ ” สาหรับพ่ีๆ น้องๆ เราท้ัง 20 คน ตลอดระยะเวลาหกเดือนที่ผ่านมา พวกเราได้ร่วมทุกข์ ร่วมสขุ สนกุ สนานด้วยความปรารถนาดีต่อกัน เปน็ เพือ่ น พ่ี น้องกัน ซ่ึงความประทับใจต่างๆจะ ยังคงอยู่ในหัวใจเราทุกคนตลอดไป ผมขอขอบคุณทุกๆ คน ที่ร่วมเติมเต็มประสบการณ์ดีๆที่มี คา่ อย่างยิง่ ให้แก่กันและกัน ไม่ว่าจะเป็น พ่ีโอ๊ะ พ่ีหมี พ่ีณรงค์ พ่ีวงศ์สิทธิ์ และน้องๆ ท้ัง 15 คน หวังว่าพวกเราทุกคนจะประสบความสาเร็จตามที่มุ่งหวัง และขออานาจคุณงามความที่ที่ร่วม สร้าง จงดลบันดาลให้ทุกคน มีความสขุ ในการทางาน และชวี ิตครอบครัวตลอดไป อนนั โกนสันเทียะ สาธารณสขุ อาเภอคง ประธาน พ.สสอ. รุ่นที่ 1 เขตสขุ ภาพที่ 9 สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 ร่นุ ที่ 1 ปี 2561

หลักสตู รพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผ้ชู ่วย สาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 ปีงบประมาณ 2561 สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สูตรพฒั นาศักยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผชู้ ว่ ยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รนุ่ ที่ 1 ปี 2561

“เพือ่ นกนั ” คาว่า “เพือ่ น”…หมายถงึ …มิตรภาพท่ยี ืนยง คาวา่ “เพือ่ น”…จดุ ประสงค…์ คอื รกั แท้ คาวา่ “เพือ่ น”…คอื กาลังใจ…ยามออ่ นแอ คาวา่ “เพื่อน”…ไม่เคยแคร…์ จะรวยหรอื จน คาวา่ เพือ่ นจะไม่มีวันลบเลือน ยังคอยเตือนให้นึกถึงความหลัง ถงึ วนั นี้พวกเราต้องจากกัน แต่ไมม่ ีวันท่ฉี นั นัน้ ลืมเธอ..... สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผชู้ ่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

ชือ่ -สกลุ : รัศมี สมรรถชัย ชือ่ เลน่ : หมี วนั เกิด : 31 กรกฎาคม 2509 วฒุ ิการศึกษา : สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑติ (อนามยั สิ่งแวดลอ้ ม) ตาแหนง่ ในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสุขชานาญการพิเศษ ตาแหน่งในสายบริหาร : สาธารณสขุ อาเภอภกั ดีชมุ พล ทีอ่ ยู่ : 202 หมู่ที่ 2 ตาบลโคกมัง่ งอย อาเภอคอนสวรรค์ จังหวัดชยั ภูมิ โทรศัพท์ : 0819779028 E-mail : [email protected] ที่ทางาน : สานักงานสาธารณสุขอาเภอภกั ดีชุมพล อาเภอภกั ดีชุมพล จังหวดั ชยั ภมู ิ คตปิ ระจาใจ : ชื่อสัตย์ มวี ินัย ตั้งใจทางาน มีคณุ ธรรม สิ่งทีอ่ ยากบอกเพื่อน พ.สสอ.ร่นุ ที่ 1 : รกั และ เป็นกาลงั ใจให้เพือ่ นๆ ร่วมรุ่นทกุ ท่าน ประสบ ความสาเร็จทั้งชีวิตส่วนตัวครอบครวั และความก้าวหน้าชวี ติ ราชการ สรุปผลงานและทาเนียบรนุ่ หลักสูตรพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รนุ่ ที่ 1 ปี 2561

ชื่อ-สกุล : ณรงค์ พวงดาว ชื่อเลน่ : รงค์ วันเกิด : 15 กรกฎาคม 2509 วฒุ ิการศึกษา : สาธารณสขุ ศาสตรบณั ฑิต ตาแหน่งในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสุขชานาญการพิเศษ ตาแหน่งในสายบริหาร : สาธารณสุขอาเภอห้วยราช ที่อยู่ : 289 หมู่ 5 ตาบลบา้ นไทร อาเภอประโคนชยั จงั หวดั บุรีรัมย์ 31140 โทรศพั ท์ : 0810663712 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานกั งานสาธารณสุขอาเภอหว้ ยราช ต.ห้วยราช อ.ห้วยราช จ.บรุ รี มั ย์ 31000 คตปิ ระจาใจ : ทางานในหน้าทใี่ ห้ดีทีส่ ุด สิง่ ที่อยากบอกเพือ่ น พ.สสอ.รนุ่ ที่ 1 : การพบเจอกันไม่ใชเ่ รื่องบงั เอิญ การไดม้ าพบเจอกันเปน็ เรือ่ งของบุพเพสนั นิวาส ควรเกบ็ สิ่งดีๆไวใ้ นความทรงจา. สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพท่ี 9 รนุ่ ที่ 1 ปี 2561

ชื่อ-สกลุ : วงศ์สทิ ธิ์ ริมงาม ชือ่ เล่น : สิทธิ วนั เกิด : 15 มกราคม 2509 วฒุ ิการศึกษา : สาธารณสุขศาตรบัณฑติ ตาแหนง่ ในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสุขชานาญการพิเศษ ตาแหน่งในสายบริหาร : สาธารณสขุ อาเภอพนมดงรัก ที่อยู่ : สานักงานสาธารณสขุ อาเภอพนมดงรัก อ.พนมดงรกั จ.สรุ นิ ทร์ โทรศพั ท์ : 0817250394 E-mail : [email protected] ที่ทางาน : สานักงานสาธารณสุขอาเภอพนมดงรัก อ.พนมดงรัก จ.สรุ นิ ทร์ คตปิ ระจาใจ : Start now พรุ่งน้ีก็สายเสียแลว้ สิง่ ที่อยากบอกเพื่อน พ.สสอ.ร่นุ ที่ 1 : สิ่งที่คาดหวังอย่าไปท้อ ต้องมีสักวนั เปน็ ของเรา สู้ๆครบั เพื่อนๆทุกคน สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลักสูตรพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

ชือ่ -สกุล : ธานี นามม่วง ชือ่ เลน่ : โอ๊ะ วนั เกิด : 20 กุมภาพนั ธ์ 2509 วุฒิการศึกษา : ศลิ ปศาสตรมหาบัณฑติ (สงั คมศาสตร์เพื่อการพัฒนา) ตาแหนง่ ในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสขุ ชานาญการพิเศษ ตาแหนง่ ในสายบริหาร : สาธารณสขุ อาเภอศรีณรงค์ ทีอ่ ยู่ : 129 หมู่ 1 ตาบลสงั ขะ อาเภอสงั ขะ จงั หวัดสุรินทร์ โทรศัพท์ : 0892803790 E-mail : [email protected] ที่ทางาน : สานกั งานสาธารณสุขอาเภอศรีณรงค์ 88 หมู่ 4 ต.ณรงค์ อ.ศรีณรงค์ จ.สรุ ินทร์ 32150 คตปิ ระจาใจ : การเปน็ ผู้บริหารเปน็ เรือ่ งทีท่ าได้ยาก แตส่ ิง่ ทีย่ ากกว่าคือการเป็นผู้บริหารที่ดี สิง่ ทีอ่ ยากบอกเพือ่ น พ.สสอ.ร่นุ ที่ 1 : ยินดที ี่ได้รู้จกั และเรยี นรู้ร่วมกนั ขอใหท้ ุกท่านประสบ ความสาเรจ็ เจริญก้าวหน้าดังทีม่ ุ่งหวัง สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลักสูตรพัฒนาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รนุ่ ที่ 1 ปี 2561

ชือ่ -สกลุ : อนนั โกนสันเทียะ ชือ่ เล่น : ชาต,ิ นัน วนั เกิด : 3 มิถุนายน 2510 วุฒิการศึกษา : สาธารณสุขศาสตรมหาบณั ฑติ (บริหารสาธารณสขุ ) ตาแหน่งในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสขุ ชานาญการพิเศษ ตาแหน่งในสายบริหาร : สาธารณสขุ อาเภอคง ที่อยู่ : 1/3 ชมุ ชนดอนขนุ สนทิ เทศบาลเมืองบวั ใหญ่ อ.บัวใหญ่ จ.นครราชสีมา โทรศพั ท์ : 0813897033 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานกั งานสาธารณสุขอาเภอคง จังหวัดนครราชสีมา คตปิ ระจาใจ : ชวี ิตคือการได้มาซึ่งการเรียนรู้ และปลอ่ ยวางดว้ ยปัญญา สิง่ ทีอ่ ยากบอกเพื่อน พ.สสอ.รนุ่ ที่ 1 : ขอขอบคณุ ทุกๆ คน ทีร่ ่วมเติมเตม็ ประสบการณ์ดๆี ที่มีคา่ อย่างยิ่ง ให้แก่กันและกัน หวังวา่ พวกเราทุกคนจะประสบความสาเรจ็ ตามที่มุ่งหวงั และขออานาจ คณุ งามความที่ทีร่ ่วมสร้าง จงดลบันดาลให้ทกุ คน มีความสขุ ในการทางาน และชวี ิตครอบครัว ตลอดไป สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

ชื่อ-สกุล : ฉตั รณรงค์ คงบารมี ชื่อเล่น : อึ่ง,ฉตั ร วันเกิด : 15 เมษายน 2510 วฒุ ิการศึกษา : สาธารณสุขศาสตรบัณฑิต ตาแหน่งในสายงาน : นักวิชาการสาธารณสุขชานาญการ ตาแหนง่ ในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอบวั ใหญ่(ฝา่ ยบริหาร) ทีอ่ ยู่ : 31 หมู่ 8 ถ.เทศบาล 1 ต.เมืองคง อ.คง จ.นครราชสีมา 30260 โทรศัพท์ : 0830780213 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานกั งานสาธารณสุขอาเภอบัวใหญ่ ต.บัวใหญ่ อ.บัวใหญ่ จ.นครราชสมี า 30120 คตปิ ระจาใจ : เชื่อม่ัน และศรทั ธา สิง่ ที่อยากบอกเพื่อน พ.สสอ.รนุ่ ที่ 1 : วนั ข้างหน้าไม่รู้วา่ จะเป็นอย่างไร แตส่ าหรับวนั น้ี ดีใจทมี่ ี โอกาสได้เพือ่ นดๆี และจะขอจดจาช่วงเวลาน้ไี ว้ตลอดไป.... สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สตู รพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

ชื่อ-สกุล : สุรชยั ชุตินธรารกั ษ์ ชือ่ เล่น : เลก็ วนั เกิด : 22 พฤษภาคม 2511 วุฒิการศึกษา : สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต (การจดั การระบบสขุ ภาพ) ตาแหน่งในสายงาน : นักวิชาการสารณสขุ ชานาญการ ตาแหนง่ ในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอลาปลายมาศ ทีอ่ ยู่ : 55/48. หมู่ที่ 6 ตาบลหนองคู อาเภอลาปลายมาศ จงั หวดั บุรีรมั ย์ 31130 โทรศัพท์ : 0849362992 E-mail : [email protected] ที่ทางาน : สานกั งานสาธารณสขุ อาเภอลาปลายมาศ จังหวัดบุรีรมั ย์ คตปิ ระจาใจ : ทาวันน้ใี ห้ดที ีส่ ุด สิ่งที่อยากบอกเพือ่ น พ.สสอ.รุ่นที่ 1 : ทุกท่านสมาร์ทมาก สรุปผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สตู รพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 ร่นุ ที่ 1 ปี 2561

ชือ่ -สกุล : เทอดพันธุ์ เสาวภาคย์เมธีกุล ชื่อเลน่ : โบ้ วนั เกิด : 23 กุมภาพันธ์ 2511 วุฒิการศึกษา : สาธารณสขุ ศาสตรมหาบณั ฑิต (การพฒั นาสขุ ภาพชุมชน) ตาแหน่งในสายงาน : นักวิชาการสาธารณสขุ ชานาญการ ตาแหน่งในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอจักราช (ด้านวิชาการ) ทีอ่ ยู่ : 573 หมู่ 5 บ้านพะไล ซ.เพชรมาตคุ ลา 28 ถ.เพชรมาตุคลา ต.หัวทะเล อ.เมือง จ.นครราชสมี า 30000 โทรศพั ท์ : 0842893365 E-mail : [email protected] ที่ทางาน : สานักงานสาธารณสขุ อาเภอจกั ราช ต.จกั ราช อ.จกั ราช จ.นครราชสีมา 30230 คตปิ ระจาใจ : จงทาวันน้ีให้ดที ีส่ ดุ สิ่งทีอ่ ยากบอกเพื่อน พ.สสอ.รุ่นที่ 1 : คุณเป็นคนที่สดุ ยอดมากๆ เลย สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลักสูตรพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผ้ชู ว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รุน่ ท่ี 1 ปี 2561

ชือ่ -สกลุ : ศรีวกิ า เลก็ สิงห์โต ชือ่ เลน่ : โอ๋ วนั เกิด : 21 กรกฎาคม 2511 วุฒิการศึกษา : สาธารณสขุ ศาตรมหาบัณฑติ ตาแหนง่ ในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสุขชานาญการ ตาแหน่งในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอบ้านใหมไ่ ชยพจน์ ที่อยู่ : 151 ม.1 ต.หนองแวง อ.บ้านใหม่ไชยพจน์ จ.บรุ รี ัมย์ 31120 โทรศพั ท์ : 0858585012 E-mail : [email protected] ที่ทางาน : สสอ.บ้านใหมไ่ ชยพจน์ อ.บ้านใหม่ไชยพจน์ จ.บรุ ีรมั ย์ คตปิ ระจาใจ : ทาวนั น้ใี ห้ดที ีส่ ุด สิ่งทีอ่ ยากบอกเพื่อน พ.สสอ.รุ่นที่ 1 : ขอบคณุ ทุกทา่ นที่ไดม้ าเป็นเพื่อนกนั สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสูตรพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผูช้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รุ่นที่ 1 ปี 2561

ชือ่ -สกุล : พรี ยศ ย่อมสงู เนิน ชื่อเล่น : นา้ วันเกิด : 17 มีนาคม 2511 วฒุ ิการศึกษา : สาธารณสุขศาสตร์มหาบัณฑิต ตาแหนง่ ในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสุขชานาญการ ตาแหน่งในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอภเู ขียว ที่อยู่ : 25 ม.13 ต.บ้านเปา้ อ.ภเู ขียว จ.ชัยภูมิ โทรศัพท์ : 0910151789 E-mail : [email protected] ที่ทางาน : สานกั งานสาธารณสขุ อาเภอภูเขยี ว จังหวดั ชยั ภมู ิ คตปิ ระจาใจ : ทาวันนใี้ ห้ดีที่สดุ สิ่งทีอ่ ยากบอกเพื่อน พ.สสอ.รุน่ ที่ 1 : ประทบั ใจเพือ่ น พ.สสอ.รุ่นที่ 1 ทกุ คนมากครับ สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สตู รพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 ร่นุ ท่ี 1 ปี 2561

ชือ่ -สกุล : ธีระวุฒิ กรมขุนทด ชือ่ เลน่ : วุฒิ วันเกิด : 1 กุมภาพันธ์ 2512 วฒุ ิการศึกษา : สาธารณสุขศาตรมหาบณั ฑติ (บริหารสาธารณสขุ ) ตาแหน่งในสายงาน : นักวิชาการสาธารณสุขชานาญการ ตาแหนง่ ในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอแก้งคร้อ ที่อยู่ : 4 หมู่ที่ 4 บ้านกดุ ตาลาดพฒั นา ต.โคกเริงรมย์ อ.บาเหนจ็ ณรงค์ จ.ชยั ภูมิ โทรศัพท์ : 0897194952 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานักงานสาธารณสขุ อาเภอแก้งคร้อ จงั หวัดชยั ภมู ิ คตปิ ระจาใจ : ตงั้ ใจทาให้ดที ี่สุด สิ่งทีอ่ ยากบอกเพือ่ น พ.สสอ.รุ่นที่ 1 : ร่วมมือทางานประสานสายสมั พนั ธ์นครชยั บรุ ินทร์สู่ ความสาเร็จ สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผ้ชู ว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รุ่นท่ี 1 ปี 2561

ชื่อ-สกลุ : พษิ ณุ โชติประไพ ชื่อเลน่ : ณุ วันเกิด : 11 เมษายน 2513 วฒุ ิการศึกษา : ศลิ ปศาสตรมหาบณั ฑติ (สงั คมศาสตร์การพฒั นา) ตาแหนง่ ในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสขุ ชานาญการ ตาแหนง่ ในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอห้วยราช ที่อยู่ : 124 หมู่ที่ 15 ตาบลบ้านยาง อาเภอเมือง จงั หวดั บรุ ีรัมย์ โทรศพั ท์ : 0815486887 E-mail : [email protected] ที่ทางาน : สานกั งานสาธารณสุขอาเภอหว้ ยราช จังหวัดบุรีรมั ย์ คตปิ ระจาใจ : ชวี ิตตอ้ งก้าวไปข้างหนา้ ด้วยสตปิ ญั ญา ศรัทธา และกาลงั ใจ สิง่ ทีอ่ ยากบอกเพื่อน พ.สสอ.ร่นุ ที่ 1 : มิตรภาพไม่สาคัญว่าใครมาก่อน แตม่ นั อยู่ทีว่ ่า ใครเดิน เข้ามาแล้วไม่เคยเดนิ จากไปต่างหาก สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลักสูตรพัฒนาศักยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผชู้ ่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 ปี 2561

ชือ่ -สกุล : ไพฑรู ย์ วงศ์เวชวินติ ชือ่ เล่น : นา้ ทูน วนั เกิด : 18 สิงหาคม 2513 วุฒิการศึกษา : สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑติ (บรหิ ารสาธารณสุข) ตาแหนง่ ในสายงาน : นักวิชาการสาธารณสุขชานาญการ ตาแหนง่ ในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอโนนไทย ทีอ่ ยู่ : 287 หมู่ที่ 1 ตาบลโคกสงู อาเภอเมืองนครราชสีมา จังหวัดนครราชสีมา 30130 โทรศพั ท์ : 0834650833 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานักงานสาธารณสขุ อาเภอโนนไทย จังหวดั นครราชสีมา 30220 คตปิ ระจาใจ : เมตตา กรณุ า มฑุ ิตา อเุ บกขา สิ่งทีอ่ ยากบอกเพื่อน พ.สสอ.รุ่นที่ 1 : ไม่มีคาว่า \"\"บังเอญิ \"\" ทุกสิ่งทุกอยา่ งลว้ นมีเหตุ มีปัจจยั ส่งผลให้พวกเราทั้ง 20 ชวี ิต มีความแตกตา่ งกนั อีกมากมายทง้ั ต่างถิ่น ต่างที่ ต่างฐานะหนา้ ที่ ตา่ ง วัย มาพบกัน มาผสมกลมเกลียวเปน็ เพือ่ นที่ดีที่สดุ ขอบคณุ ในความเป็นพ่ี เปน็ นอ้ ง และเป็น กลั ยาณมิตรทีด่ ีตลอดไป ขอให้ทุกท่านสมหวังในสง่ิ ที่ปรารถนาทกุ ประการครบั \" สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพท่ี 9 ร่นุ ที่ 1 ปี 2561

ชื่อ-สกลุ : วิมล จิตรปลืม้ ชื่อเล่น : ชายเอิบ วนั เกิด : 31 ตุลาคม 2514 วฒุ ิการศึกษา : สาธารณสุขศาสตรมหาบณั ฑิต (การจัดการสาธารณสุขชมุ ชน) ตาแหน่งในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสขุ ชานาญการ ตาแหนง่ ในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอหนองบัวแดง ที่อยู่ : 23/14 หมู่ที่ 5 ต.ในเมือง อ.เมือง จ.ชัยภมู ิ โทรศพั ท์ : 0831006344 E-mail : [email protected] ที่ทางาน : สานักงานสาธารณสุขอาเภอหนองบวั แดง จังหวดั ชยั ภูมิ คตปิ ระจาใจ : ใต้นา้ เน่า ยงั มีเงาจนั ทร์ สิง่ ที่อยากบอกเพือ่ น พ.สสอ.รนุ่ ที่ 1 : มิตรภาพ ย่อมงดงามเสมอ สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสูตรพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

ชือ่ -สกุล : ประสงค์ กยุ ราพเนาว์ ชือ่ เล่น : สงค์ วันเกิด : 31 กรกฎาคม 2514 วฒุ ิการศึกษา : รฐั ประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต ตาแหน่งในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสุขชานาญการ ตาแหน่งในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสขุ อาเภอพลับพลาชยั ที่อยู่ : 302 หมู่ 3 ต.ประโคนชยั อ.ประโคนชัย จ.บรุ ีรัมย์ โทรศัพท์ : 0817096419 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานักงานสาธารณสขุ อาเภอพลับพลาชัย จังหวดั บรุ ีรัมย์ คตปิ ระจาใจ : หนักเอา เบาสู้ สิ่งที่อยากบอกเพื่อน พ.สสอ.รุ่นที่ 1 : ทกุ ท่านเป็น SMART Leader ที่แท้จริง สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผ้ชู ่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพท่ี 9 รุ่นท่ี 1 ปี 2561

ชือ่ -สกุล : แสงชัย ดีเลิศ ชือ่ เล่น : แสง วันเกิด : 27 เมษายน 2514 วุฒิการศึกษา : วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (สาธารณสขุ ศาสตร์) ตาแหน่งในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสุขชานาญการ ตาแหน่งในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอบวั เชด ทีอ่ ยู่ : 523 หมู่ที่ 4 บ้านหมืน่ สังข์ ตาบลบวั เชด อาเภอบวั เชด จงั หวัดสุรินทร์ 32230 โทรศพั ท์ : 0862642593 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานกั งานสาธารณสุขอาเภอบวั เชด จังหวดั สรุ ินทร์ คตปิ ระจาใจ : บาปกรรมมีจริง ไมต่ อ้ งรอชาติหน้า.. สิ่งที่อยากฝากบอกเพือ่ น พสสอ. รนุ่ ที่ 1 : ขอบคณุ สาหรบั ความรู้และประสบการณ์ดๆี จาก พ่ๆี น้องๆ พ.สสอ. รนุ่ ที่ 1 ทกุ ท่านครบั ทกุ ท่านคืออาจารย์ที่ยอดเยี่ยมสาหรบั ผมทกุ คน.. สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสูตรพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผ้ชู ่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพท่ี 9 รุน่ ท่ี 1 ปี 2561

ชือ่ -สกุล : ธนยศ เหมาะตัว ชือ่ เล่น : ตน้ วันเกิด : 2 เมษายน 2517 วุฒิการศึกษา : สาธารณสขุ ศาสตรบณั ฑิต ตาแหนง่ ในสายงาน : นักวิชาการสาธารณสขุ ชานาญการ ตาแหน่งในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสขุ อาเภอพนมดงรัก ทีอ่ ยู่ : สานกั งานสาธารณสขุ อาเภอพนมดงรัก จังหวัดสุรินทร์ โทรศัพท์ : 0957456345 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานกั งานสาธารณสขุ อาเภอพนมดงรกั อาเภอพนมดงรกั จงั หวัดสรุ ินทร์ คตปิ ระจาใจ : เสยี สละ รู้หนา้ ที่ มีนา้ ใจ สิง่ ทีอ่ ยากบอกเพื่อน พ.สสอ.รนุ่ ที่ 1 : อยากใหม้ ีความสขุ และเจริญกา้ วหน้าทกุ ท่านครบั สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสตู รพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผชู้ ่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รุน่ ที่ 1 ปี 2561

ชื่อ-สกุล : พเิ ชษฐ์ คิดเหน็ ชือ่ เลน่ : เชษฐ์ วันเกิด : 19 กมุ ภาพนั ธ์ 2517 วุฒิการศึกษา : สาธารณสุขศาสตรบณั ฑิต ตาแหนง่ ในสายงาน : นักวิชาการสาธารณสขุ ชานาญการ ตาแหน่งในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอเมืองนครราชสีมา ที่อยู่ : 555/47 The Nice ม.3 ต.ตลาด อ.เมือง จ.นครราชสมี า 30310 โทรศัพท์ : 0819673458 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานกั งานสาธารณสุขอาเภอเมือง จงั หวดั นครราชสีมา คตปิ ระจาใจ : \" ทาหน้าทีใ่ ห้ดที ี่สดุ ในทุกบทบาททเี่ ปน็ \" สิง่ ทีอ่ ยากบอกเพื่อน พ.สสอ.รุ่นที่ 1 : You\"ll Never Walk Alone สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผูช้ ว่ ยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสขุ ภาพท่ี 9 รนุ่ ที่ 1 ปี 2561

ชื่อ-สกลุ : วิภาวี ธรรมะ ชื่อเลน่ : แหม่ม วนั เกิด : 27 กมุ ภาพันธ์ 2518 วฒุ ิการศึกษา : สาธารณสขุ ศาสตรมหาบัณฑติ ตาแหน่งในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสขุ ชานาญการ ตาแหนง่ ในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอสงู เนิน ที่อยู่ : 5/1 หมู่ 10 ต.สูงเนนิ อ.สงู เนิน จ.นครราชสีมา โทรศพั ท์ : 0885946270 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานักงานสาธารณสขุ อาเภอสงู เนิน จงั หวดั นครราชสีมา คตปิ ระจาใจ : กอ้ นหินก้อนนนั้ สิ่งที่อยากบอกเพื่อน พ.สสอ.ร่นุ ที่ 1 : ขอบคุณสาหรบั มิตรภาพ สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผูช้ ว่ ยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รุน่ ที่ 1 ปี 2561

ชื่อ-สกุล : กิตติ เอก้ ระโทก ชื่อเลน่ : เอ้ วนั เกิด : 30 สิงหาคม 2520 วฒุ ิการศึกษา : สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑติ (บริหารงานสาธารณสุข) ตาแหนง่ ในสายงาน : นกั วิชาการสาธารณสุขชานาญการ ตาแหน่งในสายบริหาร : ผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอเสิงสาง ที่อยู่ : 236 ม.4 ต.เสิงสาง อ.เสิงสาง จ.นครราชสีมา โทรศพั ท์ : 0898463769 E-mail : [email protected] ทีท่ างาน : สานกั งานสาธารณสขุ อาเภอเสิงสาง คตปิ ระจาใจ : ทาวนั น้ีให้ดที ี่สุด สิง่ ที่อยากบอกเพื่อน พ.สสอ.รุน่ ที่ 1 : ขอให้พ่ๆี ทกุ ท่านจงมีแตค่ วามสุข ความเจริญก้าวหน้าทาง ทกุ ๆดา้ นนะครับ สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลักสูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 ร่นุ ที่ 1 ปี 2561

สรุปผลงานผเู้ ขา้ รบั การอบรม หลกั สตู รพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ชว่ ย สาธารณสขุ อาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 “นครชัยบรุ นิ ทร์” สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลักสตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 ปี 2561

การศึกษาดงู านคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดบั อาเภอ (พชอ.) เขตนครชัยบรุ ินทร์ ปี 2561 หลักสูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 ประสงค์ กยุ ราพเนาว์ : ผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอพลับพลาชยั จงั หวดั บุรีรัมย์ ........................... บทคดั ยอ่ การศึกษาดูงานครั้งนี้วัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบ ประเมินผลการดาเนินงานของคณะกรรมการ พฒั นาคณุ ภาพชีวิตระดบั อาเภอและนารูปแบบไปพฒั นาคณุ ภาพชีวิตประชาชน โดยศึกษาดงู านจานวน 8 อาเภอ ในเขตสุขภาพที่ 9 “นครชัยบุรินทร์” รูปแบบการศึกษาดูงานแบบสังเกตมีส่วนร่วม ด้วยการนาเสนอสรุปผลการ ดาเนินงาน ซักถาม ตรวจสอบข้อมูลหลักฐานเชิงประจัก สอบถามข้อมูลจากภาคีเครือข่าย สรุปผลการศึกษาดู งาน โดยพบว่า การดาเนินงานการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอในเขตนครชัยบุรินทร์มีการดาเนินงานทั้ง 8 อาเภอได้มีการวิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐานและข้อมูลที่จาเป็นในภาพของอาเภอก่อนการวางแผนงาน โครงการ โดย การกาหนดวัตถุประสงค์ครบทั้ง 3 ประเด็นได้แก่ การพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนให้ดีขึ้น การลดความ เล่ือมล้าประชาชนในพื้นที่ และการดูแลกลุ่มเด็ก ผู้สูงอายุ ผู้พิการ ขยะและส่ิงแวดล้อมท้ังหมด มีการแต่งต้ัง คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอเรียบร้อยแล้วท้ัง 8 อาเภอ ในการแต่งต้ังคณะกรรมการเป็นไป ตามสัดส่วนของตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอปี 2561 มีการ ประชุมคณะกรรมการอย่างน้อย 1 คร้ัง นอกจากนี้ยังพบว่ามี 7 อาเภอที่มีการแต่งต้ังคณะอนุกรรมการ มีการติดตามการแต่งตั้งการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอและมีการติดตามการประชุมของคณะกรรมการ พัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอ ท้ัง 8 อาเภอ ซึ่งผ่านเกณฑ์การประเมินจากกระทรวงสาธารณสุขและหาก ดาเนินแผนปฏิบตั ิการทีว่ างไว้ก็จะบรรลตุ ามวตั ถปุ ระสงค์เชิงกลยุทธ์ต่อไป หลกั การและเหตุผล เพื่อให้เกิดการขับเคล่ือนและพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนในระดับพื้นที่ เป็นไปในทิศทาง ยุทธศาสตร์ และเป้าหมาย อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ โดยมีการบูรณาการร่วมกันระหว่าง หน่วยงาน ของรัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชนอย่างเป็นองค์รวม รวมท้ังมุ่งเน้นให้เกิดการมีส่วนร่วม ของทุกภาคส่วนใน พื้นที่ที่มีประชาชนเป็นศูนย์กลาง เสริมสร้างความเป็นผู้นาและเจ้าของร่วมกัน ในการพัฒนาและแก้ไขปัญหาที่ เกิดขนึ้ ในพื้นที่ ตลอดจนสร้างเสริมให้บคุ คล ครอบครวั และชมุ ชน มีสขุ ภาวะทางกาย จิต และสังคมเพ่ือคุณภาพ ชีวิตที่ดีและเกิดความยั่งยืนสืบไป นายกรัฐมนตรีโดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรี ได้ออกระเบียบสานัก นายกรฐั มนตรี ว่าดว้ ยการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับพื้นที่ พ.ศ. 2561 เม่อื วันที่ 9 มีนาคม พ.ศ. 2561 เขตสุขภาพที่ 9 นครชัยบุรินทร์ ได้เล็งเห็นความสาคัญในการพัฒนาบุคลากรที่ดาเนินงานด้านการ พฒั นาคณุ ภาพชีวิตระดบั อาเภอ จึงไดม้ ีโครงการพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 นครชยั บรุ ินทร์ ประจาปีงบประมาณ 2561 ได้มกี ารเรียนในภาคทฤษฏีและภาคปฏิบัติเพื่อพัฒนา ศักยภาพบุคคลากรในเขตสุขภาพที่ 9 นครชัยบุรินทร์ โดยมีการศึกษาดูงานแหล่งเรียนรู้ที่มีผลการดาเนินงาน ดีเด่นในแต่ละจังหวัดประกอบด้วยคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอจักราช จังหวัดนครราชสีมา สรุปผลงานและทาเนียบรนุ่ หลักสูตรพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รุ่นที่ 1 ปี 2561

อาเภอบัวใหญ่ จังหวัดนครราชสีมา อาเภอลาปลายมาศ จังหวัดบุรีรัมย์ อาเภอละหานทราย จังหวัดบุรีรัมย์ อาเภอศรีณรงค์ จังหวัดสุรินทร์ อาเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์ อาเภอจัตุรัส จังหวัดชัยภูมิและ อาเภอแก้งคร้อ จังหวัดชัยภูมิ ซึ่งผลการศึกษาดูงานจะได้นามาเผยแพร่และปรับใช้ในการดาเนินงานพัฒนาคุณภาพชีวิตของ ประชาชนในลาดบั ต่อไป วตั ถุประสงค์ 1. เพอ่ื ศึกษารปู แบบการดาเนินงานคณะกรรมการพัฒนาคณุ ภาพชีวติ ระดับอาเภอ เขตนครชัยบรุ นิ ทร์ 2. เพ่อื ประเมินผลการดาเนินงานคณะกรรมการพฒั นาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอ เขตนครชยั บุรินทร์ 3. เพ่อื เปน็ นารูปแบบไปพัฒนาคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดบั อาเภอ เขตนครชัยบรุ ินทร์ รูปแบบการศกึ ษาดงู าน การศึกษาดงู านแบบสงั เกตแบบมีส่วนร่วม ขนั้ ตอนการศึกษาดูงาน 1. คณะกรรมการพัฒนาคณุ ภาพชวี ิตระดับอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 นครชัยบรุ นิ ทร์ นาเสนอข้อมูล สรุปผลการดาเนินงานในพนื้ ที่อาเภอ 2. ทีมทีศ่ ึกษาดูงานซกั ถามและตรวจสอบข้อมลู คณะกรรมการพัฒนาคณุ ภาพชีวิตระดับอาเภอ เขต สุขภาพที่ 9 นครชยั บุรนิ ทร์ และสอบถามข้อมลู จากภาคีเครือข่าย 3. ทีมศึกษาดูงานสรปุ และอภปิ รายผลการศกึ ษาดงู านเสนออาจารย์ที่ปรึกษา ผลการศึกษาดงู าน การศึกษาดูงานเขตสุขภาพที่ 9 “นครชัยบุรินทร์” ดูงานแหล่งเรียนรู้ที่มีผลการดาเนินงานคณะกรรมการ พฒั นาคณุ ภาพชีวิตระดับอาเภอดีเดน่ ในแต่ละจังหวดั เสนอตาม The P-O-L-C Framework ดังนี้ สว่ นที่ 1 การวางแผน (Planning) การศึกษาในประเด็น กาหนดส่ิงที่ต้องการบรรลุ กาหนดวัตถุประสงค์และข้ันตอนที่จะบรรลุผล มีการ วางแผนเพื่อมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ (Result-based) ในส่วนของคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอมี เป้าหมายในการดูแลประชาชนในพื้นที่ประกอบด้วย การพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนให้ดีขึ้น การลดความ เลื่อมลา้ ประชาชนในพื้นที่ และการดแู ลกลุ่มเดก็ ผู้สูงอายุ ผู้พิการ ขยะและสง่ิ แวดล้อม พบว่า อาเภอในเขตนครชัยบุรินทร์มีการดาเนินงานท้ัง 8 อาเภอได้วิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐานและข้อมูลที่จาเป็น ในภาพของอาเภอก่อนการวางแผนงาน โครงการ โดยการกาหนดวัตถุประสงค์ครบท้ัง 3 ประเด็นได้แก่ การ พัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนใหด้ ขี นึ้ การลดความเลื่อมล้าประชาชนในพื้นที่ และการดูแลกลุ่มเด็ก ผู้สูงอายุ ผู้พิการ ขยะและส่ิงแวดล้อมท้ังหมด และพบว่ามี 7 อาเภอที่ได้ดาเนินการกาหนดประเด็นหลักในพื้นที่ตนเองที่ รับผิดชอบ อย่างน้อย 2-3 ประเด็น โอกาสพัฒนา ถึงแม้จะมีการดาเนินการกาหนดวัตถุประสงค์และขั้นตอนที่จะบรรลุผล การวางแผน เพื่อมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ (Result-based) ยังพบว่ายังขาดการติดตาม การถ่ายทอดแผนลงสู่การปฏิบัติเนื่องจากมี กลุ่มที่ร่วมดาเนินงานหลายฝ่ายซึ่งไม่ใช่หน่วยงานบังคับบัญชา การขับเคล่ือนในส่วนราชการและในส่วนพื้นที่ยัง ไม่มีการติดตามว่าได้ดาเนินการอย่างจริงจังหรือไม่ และการจัดทายุทธศาสตร์ การจัดทาแผน การจัดทา สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสูตรพัฒนาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

โครงการเป็นการดาเนินงานเพ่อื พัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนโดยรวมไม่ใช่แค่เป็นปัญหาสาธารณสุขเหมือน ในอดีตที่ผ่านมา โดยต้องหลอมรวมการทางานร่วมกันทุกฝ่ายเพื่อพัฒนาคุณภาพประชาชนท้ังงานสาธารณสุข และไมใ่ ช่งานสาธารณสุขอย่างเป็นรูปธรรม ซึง่ เปน็ นวัตกรรมใหมข่ องการพัฒนาคณุ ภาพชีวิตในระดับอาเภอ สว่ นที่ 2 การจัดองค์การ (Organizing) การดาเนินการเป็นการศึกษาทั้งการจัดโครงสร้างองค์การ จัดคน จัดทรัพยากรต่างๆให้พร้อมต่อการ ปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการที่วางไว้โดยมีกรอบการศึกษาในโครงสร้างของคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิต ระดบั อาเภอว่ามีการแต่งตั้งเปน็ ไปตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพฒั นาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอปี 2561 โดยนายอาเภอ เป็นประธาน กรรมการภาครัฐ ไม่เกิน 6 คน กรรมการภาคเอกชน ไม่เกิน 6 คน กรรมการภาคประชาชน ไม่เกิน 7 คน สาธารณสุขอาเภอ เป็นกรรมการและเลขานุการ นายอาเภอแต่งต้ัง กรรมการจากสัดส่วนที่มไี มเ่ กิน 2 คน เป็นเลขานกุ ารร่วม พบว่า มีการแต่งตั้งคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอเรียบร้อยแล้วท้ัง 8 อาเภอ ในการแต่งต้ัง คณะกรรมการเป็นไปตามสัดส่วนของตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับ อาเภอปี 2561 โดยพบว่ามีการแต่งต้ังคณะกรรมการพัฒนาคณุ ภาพชีวิตโดยนายอาเภอ เป็นประธาน กรรมการ ภาครัฐ ไม่เกิน 6 คน กรรมการภาคเอกชน ไม่เกิน 6 คน กรรมการภาคประชาชน ไม่เกิน 7 คน สาธารณสุข อาเภอ เป็นกรรมการและเลขานุการ นายอาเภอแต่งตั้งกรรมการจากสัดส่วนที่มีไม่เกิน 2 คน เป็นเลขานุการ ร่วมทั้ง 8 อาเภอ จากการศึกษาดูงานพบว่าท้ัง 8 อาเภอมีการประชุมคณะกรรมการอย่างน้อย 1 ครั้ง นอกจากนี้ยงั พบว่ามี 7 อาเภอทีม่ กี ารแต่งต้ังคณะอนุกรรมการ การจัดสรรงบประมาณในการดาเนินงานพัฒนาคุณภาพชีวิตพบว่า ทั้ง 8 อาเภอได้รับการสนับสนุน งบประมาณการดาเนินงานจากโรงพยาบาลชุมชน (CUP) ในอาเภอน้ันๆในการดาเนินงานด้านการบริหารจัดการ ส่วนการดาเนินงานในกิจกรรมหรือประเด็นด้านการพัฒนาคุณภาพชีวิตอ่ืนๆน้ัน พบว่าได้ใช้งบประมาณจาก หน่วยงานต้นสังกัดในเรื่องนั้นเป็นส่วนดาเนินการทั้งนี้เป็นไปตามระเบียบกฎเกณฑ์ของหน่วยงานดาเนินการ นอกจากนี้ยังพบว่าการดาเนินงานของอาเภอขนาดไม่ใหญ่มากเช่นอาเภอศรีณรงค์ จังหวัดสุรินทร์ได้รับการ สนับสนุนงบประมาณจากแหล่งงบประมาณอ่ืน เช่น สสส. มาเสริมการดาเนินงานพัฒนาคุณภาพชีวิตของ ประชาชนเพิม่ เติมอกี ด้วย การจัดสรรบุคลากรในการดาเนินงานของพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอเป็นการบูรณาการบุคลากร จากหน่วยงานต่างๆในอาเภอโดยมีนายอาเภอเป็นประธาน ส่วนราชการ การปกครองส่วนท้องถิ่น การปกครอง ส่วนท้องที่ ภาคเอกชน และประชาชน โดยมีสาธารณสุขอาเภอเป็นเลขานุการและเป็นหน่วยงานธุรการของ คณะกรรมการพัฒนาคณุ ภาพชีวิตระดบั อาเภอทั้ง 8 อาเภอ โอกาสพัฒนา การรับรู้ในส่วนของคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งต้ังในแต่ละท่านจะไม่เท่ากันควรมี กระบวนการพัฒนาความรู้ความเข้าใจในการบวนการดาเนินการแก่คณะกรรมการให้มีความรู้ ศักยภาพที่ ใกล้เคียงกัน เนื่องจากคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอไม่ได้รับการจัดสรรงบประมาณหรือไม่มี งบประมาณเป็นของตนเองในช่วงแรกคงต้องอาศัยการสนับสนนุ งบประมาณจากโรงพยาบาลชุมชน (Cup)ไปก่อน เพื่อจะได้การดาเนินงานอย่างราบรื่น และการแต่งตั้งคณะกรรมการที่เป็นไปตามสัดส่วนตามสัดส่วนของตาม ระเบียบสานกั นายกรัฐมนตรีวา่ ดว้ ยการพฒั นาคณุ ภาพชีวิตระดบั อาเภอปี 2561 อาจไม่เหมาะสมกบั อาเภอขนาด สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสูตรพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผ้ชู ่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รุ่นที่ 1 ปี 2561

ใหญ่จึงจาเป็นต้องมีการแต่งต้ังคณะอนุกรรมการเพื่อเสริมการทางานของการดาเนินงานคณะกรรมการพัฒนา คุณภาพชีวิตให้มปี ระสทิ ธิภาพมากยิ่งข้นึ สว่ นที่ 3 ภาวะผู้นา (Leading) การศึกษาดูงานภายได้กรอบการดูภาวการณ์นาร่วมของคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับ อาเภอว่าเป็นการกระตุ้นให้พนักงานทางานให้สาเร็จด้วยความเต็มใจหรือไม่ต้องบังคับเพราะผู้บริหารคือผู้ที่ ทางานให้สาเร็จโดยไม่ต้องลงมือทาเองหรืองานสาเร็จโดยผู้อ่ืน จึงต้องใช้ภาวะผู้นาจูงใจคนให้อยากทางานให้ดี กระตุ้นความกระตือรอื ร้นของคนในองค์การใหท้ างานหนักเพอ่ื บรรลแุ ผนงานทีส่ าคญั พบว่า การดาเนินงานของคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตมีภาวะการนาร่วมโดยการเสนอการตัดส้ินใจใน ประเด็นการพัฒนาคุณภาพชีวิตเป็นการดาเนินงานในรูปคณะกรรมการ โดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของทุกภาค สว่ น ท้ังภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชน ใช้พืน้ ที่เป็นฐาน ประชาชนเปน็ ศนู ย์กลาง ร่วมกนั พัฒนาและแก้ไข ปัญหาที่เกิดขึ้นในพื้นที่ เพื่อให้ประชาชนทุกคน สามารถเข้าถึงและได้รับการดูแลทั้งด้านสุขภาพและสังคมท้ัง 8 อาเภอ การส่ือสารของคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอมีแนวทางในเรื่องการส่ือสารโดยให้ บุคลากร ผู้ให้บริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีสิทธิเข้าถึงข้อมูล และทราบทิศทางของหน่วยราชการ ได้ด้วยการ ประชุมผู้บริหารระดับ/ อาเภอ /ตาบล ด้วยระบบ Internet และเปิดให้คาปรึกษาทางโทรศัพท์สานักงานและ สว่ นตัวทั้ง 8 อาเภอ การดาเนินงานด้านข้อมูลการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอ พบว่าส่วนของข้อมูลพื้นฐาน สถานะ สขุ ภาพ แนวโน้มของพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน ภยั สุขภาพดา้ นต่างๆ สาเหตุการเสียชีวิต หรือข้อมูลสาคัญ ด้านอ่ืนๆเป็นบทบาทของสาธารณสุขอาเภอในฐานะของเลขานุการคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับ อาเภอเป็นผู้จัดเตรียมข้อมูล พร้อมทั้งวิเคราะห์ของมูลเพื่อประกอบการตัดสินใจของคณะกรรมการพัฒนา คณุ ภาพชีวิตระดับอาเภอซ่งึ จะได้แนวทางการแก้ไขปัญหาอย่างถกู ต้องและมีประสทิ ธิภาพสงู สุดทง้ั 8 อาเภอ โอกาสพัฒนา การดาเนินงานดา้ นการพฒั นาคุณภาพชีวิตส่วนของบุคลากรด้านสาธารณสุขได้ผลงาน ในส่วนการได้ดูแลประชาชนอย่างทั่วถึง เพียงพอ ส่วนของภาคีเครือข่ายที่ได้ทางานร่วมกันหากงานประสบ ผลสาเร็จก็จะได้คาชื่นชมและได้ความสุขใจที่ได้ร่วมมีส่วนในการดูแลประชาชนร่วมกัน การส่ือสารอย่างท่ัวถึง เพยี งพอ ตรงกบั กลุ่มเป้าหมายมีผลต่อความสาเร็จของการดาเนินงานด้านการพฒั นาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอ ส่วนที่ 4 การควบคุม (Controlling) กอบการศึกษาดูงานเป็นการติดตาม(Monitoring)และประเมินผลงาน (Evaluation) ว่าเป็นไปตามแผน ปฏิบัติการทีว่ างไว้และบรรลตุ ามวตั ถุประสงค์เชิงกลยุทธ์หรอื ไม่ พบว่า มีการติดตามการแต่งตั้งการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอและมีการติดตามการประชุมของ คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอ ทั้ง 8 อาเภอ แม้จะผ่านการประเมินบรรลุตัวชี้วัดของกระทรวง สาธารณสุขในการดาเนินงานกระบวนงานนี้ แต่จากการศึกษาดูงานพบว่ายังไม่มีการบวนการติดตามและ ประเมินผลที่สมบูรณ์ในการดาเนินงานที่เป็นเป้าประสงค์หลักของการจัดตั้งคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิต ระดับอาเภอ ได้แก่ มีการติดตามการพัฒนาคุณภาพชีวิตประชาชนดีขึ้นหรือไม่ดีขึ้นอย่างไร มีการติดตามและ ประเมนิ ผลการลดความเลื่อมลา้ ประชาชนในพื้นทีว่ ่าดขี นึ้ อย่างไรยังไม่สมบรู ณ์ สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสตู รพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รุ่นท่ี 1 ปี 2561

โอกาสการพัฒนา ควรจดั ใหม้ ีการติดตามการพฒั นาคณุ ภาพชีวิตประชาชนดีขนึ้ หรือไมด่ ขี นึ้ อย่างไร ควรจัดใหม้ ีการติดตามและประเมนิ ผลการลดความเลือ่ มลา้ ประชาชนในพื้นทวี่ ่าดขี นึ้ อย่างไร ขอ้ เสนอแนะเพือ่ การพัฒนา 1. ควรใหท้ ีมจังหวดั พัฒนาศักยภาพพร้อมกบั ทีมเลขานุการคณะกรรมการระดับอาเภอ จึงจะสามารถ ประสานงานเป็นพี่เลีย้ งได้อย่างมีประสทิ ธิภาพ 2. สร้างหุ้นส่วนคุณภาพชีวิตในพื้นที่ที่มีการกาหนดบทบาทของ พชต. และ พชอ.ที่ชัดเจนในการ ขับเคล่อื นพฒั นาคณุ ภาพชีวิตระดบั ตาบลและระดับหมู่บ้าน/ชมุ ชน 3. ขอให้ทบทวนประเดน็ ปัญหาสขุ ภาพระดบั อาเภอ ใหม้ องปญั หาให้เป็นการพฒั นาคณุ ภาพชีวิต 4. การกากับติดตามความก้าวหน้าการดาเนินงาน และผลลพั ธ์เชิงกระบวนการ/คณุ ภาพ เพ่อื ให้เห็น รปู ธรรมของการพฒั นาคณุ ภาพชวี ิต รวมท้ังกาหนดเป้าหมายการพฒั นาทีช่ ดั เจน 5. การทาข้อตกลงในระดับพืน้ ทีร่ ะดบั อาเภอทีค่ รอบคลุมทุกองค์กรและหน่วยงานที่เกีย่ วขอ้ ง โดยการ วางกรอบการดาเนินงานระบบสขุ ภาพอาเภอใหไ้ ปในทิศทางเดียวกัน 6. พัฒนาระบบการนิเทศติดตาม และการประเมินผลการพฒั นาที่แสดงใหเ้ หน็ ถึงผลการพัฒนาการ เปลี่ยนแปลงทีด่ ีข้นึ ในทกุ ระดบั 7. จดั เวทีแลกเปลีย่ นเรียนรู้นาเสนอผลการดาเนินงานระดับเครือข่าย และระดับอาเภออย่างต่อเนื่อง 8. ควรจดั สรรงบประมาณสนบั สนุนการดาเนนิ งานอย่างเพียงพอ สรุปผลงานและทาเนียบรนุ่ หลักสูตรพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

การศึกษาดูงาน โรงพยาบาลสง่ เสริมสขุ ภาพตาบล เขตนครชยั บรุ ินทร์ ปี 2561 หลกั สูตรพัฒนาศักยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 ธนยศ เหมาะตัว : ผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอพนมดงรกั จังหวดั สุรินทร์ ........................... วตั ถุประสงค์ 1. เพ่อื ศึกษาดูงานการพฒั นาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลตามมาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริม สุขภาพตาบลติดดาว 2. เพ่อื ค้นหาจดุ เดน่ และส่วนขาดของการพฒั นาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล เพื่อเสนอแนวทางแก้ไข และพฒั นาให้ไดม้ าตรฐาน รปู แบบการศกึ ษาดงู าน 1. โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล นาเสนอขอ้ มลู การพัฒนา ผลการดาเนินงาน 2. ทีมทีศ่ ึกษาดูงานซักถามและตรวจสอบข้อมลู ที่โรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพตาบลและสอบถามข้อมลู จากภาคีเครือข่าย 3. ทีมศึกษาดงู านสรุปและอภปิ รายผลการศึกษาดงู านเสนออาจารย์ที่ปรึกษา กลมุ่ ตัวอย่าง 1. โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลในเขตนครชยั บุรินทร์ จังหวัดละ 2 แห่ง รวม 8 แห่ง 2. การคัดเลอื กกลมุ่ ตวั อย่างแบบเฉพาะเจาะจง ผลการศึกษาดูงาน เสนอตามเกณฑ์การประเมนิ พัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล 5 หมวด หมวดที่ 1 การนาองค์กรและการจดั การที่ดี ผู้อานวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล ทุกแห่งมีภาวะผู้นาและสามารถประสานงานกับภาคี เครือข่ายได้ดี มีการบริหารงานการเงินการบัญชีตามระเบียบ มีการควบคุมกากับ ติดตาม นิเทศงานตามแผนที่ กาหนดไว้ การจัดทาแผนยุทธศาสตร์ พบว่า 6 ใน 8 แห่ง มีแผนการพัฒนาที่สอดคล้องกับนโยบายมากกว่า ปัญหาของพื้นที่ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลทุกแห่งได้มีการ จัดโครงสร้างได้สะอาดสวยงาม น่าอยู่ น่า ทางาน ดาเนินงานตามมาตรฐาน GREEN & CLEAN ซึ่งงบประมาณสว่ นใหญไ่ ด้มาจากชุมชน เช่นการบริจาค และ การระดมทุนจากผ้าป่าสามัคคี ในส่วนของการการจัดสรรทรัพยากรเพื่อ สนับสนุนระบบบริการจาก แม่ข่าย พบว่า 7 ใน 8 แห่งได้รับการสนับสนุน ในเรื่องของการบริการ การขนส่งและการกาจัดขยะติดเชื้อ การขนส่งยา เวชภณั ฑ์และวัคซีน ระบบ Central supply หมวดที่ 2 การให้ความสาคญั กับประชากรกลมุ่ เปา้ หมาย ชุมชน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลทุกแห่งมีการสร้างเครือข่ายเชื่อมโยงการทางานลงสู่พื้นที่ มี คณะกรรมการพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล และมีกระบวนการ ประชาคมคืนข้อมูล ค้นหา ทบทวน ปัญหา การจัดทาแผนงาน การแก้ไขปัญหาสาคญั ของพ้ืนที่ (OTOP) โดยภาคีเครือข่าย และพบว่า 6 ใน 8 แห่งมี แผนทีส่ อดคล้องกับ ปญั หา พชอ. มกี าร Deployment แผนสู่การปฏิบัติ สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสตู รพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผชู้ ่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 ร่นุ ท่ี 1 ปี 2561

หมวดที่ 3 การมุ่งเนน้ ทรพั ยากรบุคคล โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล 5 ใน 8 แห่ง มีการจัดอัตรากาลังครบตามวิชาชีพ และ โรงพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพตาบลทุกแห่งมีการปรับปรุง การจัดการ ทรัพยากร และมีแผนการพัฒนาบุคลากร มีการเรียนรู้ ทบทวน กระบวนการดูแลพัฒนาสร้างความพึงพอใจและความผูกพันของบุคลากร ร่วมกัน บุคลากรส่วนใหญ่ เป็นคนในพื้นที่และทางานต่อเนื่องมานานทาให้มีทักษะ มีความคิดเชิงบวกในการทางานร่วมกับชุมชนโดยมี อาสาสมัครสาธารณสุขประจาหมู่บ้านเป็นเครือข่ายหลัก ในการเชื่อมการทางานกับประชาชน พบว่า ผู้อานวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล 1 ใน 8 แห่งมีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่โดดเด่นสามารถบริหาร จัดการข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพก่อให้เกิดผลงานที่ดี โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล 1 ใน 8 แห่งมี ประสิทธิภาพในการจัดบริการและการเชื่อมโยงเครือข่ายเนื่องจากมีการหมุนเวียนบุคลากรเพื่อฝึกทักษะจา ก โรงพยาบาลแม่ขา่ ย หมวดที่ 4 การจดั บริการ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลทุกแห่งมีระบบการจัดการงานเภสัชกรรมและ คบส. การบริการ แพทย์แผนไทย มีระบบสนับสนนุ IT IC LAB มีการจดั บริการเชิงรุกในชมุ ชนร่วมกับภาคีเครือข่ายและ 7 ใน 8 แห่ง ผ่านเกณฑ์มาตรฐาน RDU และอีก 1 แห่ง กาลังพัฒนาให้ผ่านตามเกณฑ์มาตรฐาน RDU โรงพยาบาลส่งเสริม สขุ ภาพตาบล 2 ใน 8 แห่งพบปญั หาสุขภาพช่องปากของเด็กและผู้สงู อายุเนื่องจากขาดทันตาภิบาล 6 ใน 8 แห่ง สามารถลดค่าใช้จา่ ยดา้ นสุขภาพลงได้ด้วยบริการแพทย์แผนไทย และ 5 ใน 8 แห่งที่มีการจัดอัตรากาลังไม่ครบ ตามวิชาชีพมีการออกไปทางานในชุมชนน้อย เนื่องจากส่วนใหญ่ใช้เวลาในการให้บริการรักษาพยาบาลในสถาน บริการซึ่งมีผู้มารับบริการเป็นจานวนมาก โดยเฉพาะผู้ป่วยโรคเรื้อรัง ส่งผลให้ไม่เกิดกระบวนการสร้างสุขภาพ เชิงรุกในชุมชน พบว่า 1 ใน 8 แห่ง ผสู้ ูงอายแุ ละผู้ป่วยฉกุ เฉินมีความลาบากในการใช้บริการที่ช้ันบนของอาคาร หมวดที่ 5 ผลลัพธ์ โรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพตาบลทกุ แหง่ มีการดาเนินงานตามตัวชี้วัด(KPI) ของกระทรวง เขต จังหวัด และปญั หาสุขภาพของประชาชนในพื้นที่ มีการสร้างนวตั กรรม และการจัดการเรียนรู้ การดาเนินงานตามตัวชี้วัด (KPI) มีการประเมินผลเป็น Process Base ยังไม่มีการประเมิน Result Base พบว่า 6 ใน 8 แห่งมีงานวิจัยตาม มาตรฐานและสอดคล้องกับปัญหาในพื้นที่ และ 5 ใน 8 แห่ง มีเวลาในการทางานเชิงรุกในชุมชนอย่างจากัด เนื่องจากบุคลากรไม่เพียงพอ ผู้มารับบริการในสถานบริการมีจานวนมาก จึงไม่ได้จัดกระบวนการปรับเปล่ียน พฤติกรรมสุขภาพที่ถูกต้องให้กับประชาชนส่งผลให้จัดการดูแลตนเอง (Self Management) และความรอบรู้ด้าน สุขภาพ (Health Literacy) ของประชาชนในการสร้างเสริมให้มีสุขภาพดียังทาได้ไม่ดีนัก โรคที่เกิดจากการใช้ชีวิต หรือพฤติกรรมที่ไมถ่ ูกต้องยังมีแนวโน้มสูงขนึ้ ข้อเสนอแนะเพอ่ื การพฒั นา 1. ควรเพิม่ ทักษะการวางแผนเชิงยทุ ธศาสตรแ์ ละทกั ษะการใช้คอมพวิ เตอร์ ใหก้ ับผู้อานวยการ โรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพตาบล 2. ควรมีการจดั สรร สนบั สนุน การจดั บริการจากโรงพยาบาลแม่ขา่ ย ให้ครอบคลมุ ท้ังการขนสง่ และ การกาจัดขยะติดเช้ือ การขนสง่ ยาเวชภณั ฑแ์ ละวัคซีน การจัดทาระบบ Central supply สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพท่ี 9 รนุ่ ที่ 1 ปี 2561

3. ควรส่งเสริมใหเ้ จา้ หน้าทีข่ องโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลมีโอกาสฝึกทบทวนทักษะ จากโรงพยาบาลแม่ขา่ ย 4. สานักงานสาธารณสขุ อาเภอ ควรร่วมวางแผนงานและสงั เคราะหง์ านนโยบายก่อนส่งลงไปที่ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล เพือ่ ทาใหโ้ รงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพตาบลไดม้ ีเวลาในการทางานตรงตาม ปญั หาของพืน้ ที่อย่างเต็มที่ 5. โรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพตาบลทกุ แหง่ ควรมีทนั ตาภิบาล เพราะปัญหาสุขภาพช่องปากของเดก็ และผู้สูงอายมุ ีมากข้ึน และควรมแี พทย์แผนไทยเพราะสามารถลดคา่ ใช้จา่ ยดา้ นสขุ ภาพลงไดม้ าก 6. ควรมีการทบทวนแบบแปลนทีไ่ ดม้ าตรฐานกับการใหบ้ ริการ เพื่อปรับปรงุ ด้านโครงสร้างอาคาร สถานทีใ่ นการจัดบริการใหม้ ีมาตรฐานและเป็นแนวทางเดียวกันทั้งเขตสขุ ภาพ 7. CUP ควรสนบั สนุนงบประมาณการทางานวิจยั และพัฒนาบคุ ลากรดา้ นการทางานวิจยั ในพื้นที่ 8. ควรการปรับปรงุ รปู แบบการประเมนิ รพสต.ติดดาว ซ่งึ มีผลกระทบในการพัฒนา ดังนี้ 8.1 เกณฑ์ประเมนิ ควรแบ่งเป็นระดบั เช่น 3 ดาว 4 ดาว 5 ดาว เพื่อใหเ้ วลาและโอกาสในการ ปรบั ปรุงแก้ไขใหเ้ กิดความยงั่ ยืนในการพฒั นา 8.2 เกณฑ์ประเมนิ ควรเพม่ิ เติมหัวข้อ “การเชื่อมโยงสนบั สนุนการจัดบริการ งบประมาณ วชิ าการ จาก CUP” เปน็ คะแนนไว้อกี ชุดหนึง่ ในมาตรฐาน เพอ่ื จะไดร้ ่วมกนั พฒั นาให้ประสบผลสาเร็จโดยการมีส่วนร่วม ของทีมสุขภาพ หรืออาจมีการประเมนิ CUP ติดดาว 8.3 ควรมีการจดั อบรมเพือ่ เพม่ิ ความรู้และยกมาตรฐานทีมประเมนิ รพสต.ติดดาวในระดับต่างๆ สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสตู รพัฒนาศักยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 รุน่ ที่ 1 ปี 2561

การส่งเสริมสุขภาพเพื่อปอ้ งกันโรคไม่ตดิ ต่อเรือ้ รัง โดยใชร้ ูปแบบ KHONG MODEL หลักสตู รพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 อนัน โกนสันเทียะ : สาธารณสุขอาเภอคง จังหวัดนครราชสีมา ........................... หลักการและเหตุผล จากสถานการณ์ กลมุ่ โรค NCDs (Non-Communicable diseases ) หรือ กลุ่มโรคไมต่ ิดต่อเร้ือรงั ที่กาลังทวี ความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ รายงานขององค์การอนามัยโลก (WHO) ทุกปีทั่วโลกจะพบการเสียชีวิตของโรคไม่ติดต่อ เร้ือรังประมาณ 36 ลา้ นคน สถิติผเู้ สียชีวิตจากกลุ่มโรค NCDs พบสาเหตุการเสียชีวิตของประชากรโรคไม่ติดต่อ เรื้อรังท้ังหมด มีถึง 63% และส่ิงที่สาคัญกว่าน้ันคือ กว่า 80 % เป็นประชากรของประเทศที่กาลังพัฒนา และ องค์การอนามัยโลกได้ทานายไว้ว่าในปี พ.ศ. 2573 ประชากรโลก จานวน 23 ล้านคนจะเสียชีวิตจากโรคหลอด เลือดสมองและหัวใจ โดยร้อยละ 85 อยู่ในประเทศกาลังพัฒนา (สานักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริม สุขภาพ,2561) สาหรบั ประเทศไทย พบว่า โรคไม่ติดต่อเรื้อรังเป็นสาเหตุการเสียชีวิตถึงร้อยละ 73 ของประชากรทั้งหมด โรคที่มีอัตราการเสียชีวิต 5 อันดับโรคสาคัญ ได้แก่ โรคหลอดเลือดสมอง โรคหลอดเลือดหัวใจ โรคเบาหวาน โรคทางเดินหายใจอุดก้ันเรื้อรัง และโรคความดันโลหิตสูง โดยเฉพาะโรคหลอดเลือดหัวใจ พบว่าอัตราตาย เท่ากบั 28.92 ต่อประชากรแสนคน หรือ เท่ากบั 18,922 คน เฉลี่ยชัว่ โมงละ 2 คน ส่วนหลอดเลือดสมองมีอัตรา ตายสูงสุด และมีแนวโน้มเพม่ิ ขึน้ โดยเฉพาะปี 57 มีจานวนตาย 25,114 คน หรือเฉล่ียทุกๆ 1 ชั่วโมง จะมีคนตาย ดว้ ยโรคหลอดเลอื ดสมองประมาณ 3 คน จากสถานการณ์และความรุนแรงของโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง จึงก่อให้เกิด ความสูญเสียด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นวัยทางานและยังเกิดความสูญเสียทางเศรษฐกิจของประเทศอย่าง มากมาย(กระทรวงสาธารณสุข,2559) ส่วนสถานการณ์โรค NCDs จังหวัดนครราชสีมา จากรายงานปี 2559 พบว่าโรคความดันโลหิตสูง มีอัตราป่วยสูงสุด อัตราป่วย 1863.43 ต่อประชากรแสนคน ตามด้วยโรคเบาหวาน อัตราป่วย 1217.91 ประชากรแสนคน โรคหลอดเลือดสมอง 550.47 ประชากรแสนคน และโรคหัวใจขาดเลือด 347.58 ประชากรแสนคน ท้ังนี้ อาเภอคง จังหวัดนครราชสีมา พบว่าโรคความดันโลหิตสูง มีอัตราป่วยสูงสุด อัตราป่วย 55.71 ต่อ ประชากรแสนคน ตามด้วยโรคเบาหวาน อัตราป่วย 38.93 ต่อประชากรแสนคน โรคหลอดเลือดสมอง 1.21ต่อ ประชากรแสนคน และโรคหัวใจขาดเลือด 1.21ต่อประชากรแสนคน ซึ่งสาเหตุการเกิดกลุ่มโรคนี้ไม่ได้มีสาเหตุมา จากการติดเชื้อ หรือไม่ได้เกิดจากเชื้อโรค หากแต่เกิดจากปัจจัยต่างๆ ภายในร่างกาย ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลจาก การใช้ชีวิตที่มีพฤติกรรมเส่ียง เช่น ขาดการออกกาลังกาย การรับประทานอาหารหวานมันเค็มจัด การด่ืมสุรา สบู บหุ รี่ และมีภาวะเครียด เปน็ ต้น(สานักงานกองทนุ สนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ,2561) จะเห็นว่าพฤติกรรม สุขภาพเป็นปัจจัยสาคัญที่มีความสัมพันธ์โดยตรงต่อปัญหาสุขภาพ (วราภรณ์ คารศ และคณะ,2556) จาก สถานการณ์การเกิดโรค NCDs อาเภอคง จังหวัดนครราชสีมา ทาให้เกิดผลกระทบหลากหลายด้าน ทั้งส่งผล กระทบต่อผู้ป่วย ครอบครัว ชุมชน และประเทศชาติ เกิดความสูญเสียทางเศรษฐกิจ ดังน้ัน ผู้ดาเนินการ จึงได้ จัดทาโครงการพัฒนารปู แบบการส่งเสริมสุขภาพเพื่อป้องกันโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง อาเภอคง จังหวัดนครราชสีมา โดยมุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาโรคไมต่ ิดต่อเร้ือรงั 4 โรค ได้แก่ โรคหลอดเลอื ดสมอง (stroke) โรคหลอดเลอื ดหัวใจ สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผูช้ ่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

(CVD) โรคเบาหวานชนิดที่ 2 (NIDDM) โรคความดันโลหิตสูง (hypertension) ยังไม่ได้ หมายรวมถึงโรคถุงลม โป่งพองและโรคมะเร็ง ใช้กระบวนการดาเนินงานแบบ PRECEDE PROCEED MODEL เพ่อื วิเคราะห์พฤติกรรมของ บุคคลว่าสาเหตุ หรือปัจจัยอย่างไร เพอื่ นาข้อมลู มาหารปู แบบการส่งเสริมสุขภาพเพื่อป้องกันโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง สู่ KHONG MODEL และสนับสนุนส่งเสริมให้ประชาชนมีพฤติกรรมที่เหมาะสมในการดูแลตนเองให้ปลอดโรค NCDs มุ่งเน้นการปรับเปล่ียนพฤติกรรมสุขภาพในระดับบุคคลและส่ิงแวดล้อม สร้างให้บุคคลมีทักษะในการใช้ ชีวิตในการป้องกันโรค และเกิดความตระหนกั ในการดแู ลตนเอง รวมทั้งชมุ ชน และองค์กรทุกภาคสว่ นที่เกี่ยวข้อง มีส่วนร่วมในการขับเคล่ือนรูปแบบการส่งเสริมสุขภาพเพื่อป้องกันโรคเรื้อรัง ก่อให้เกิดความเข้มแข็งของชุมชน อย่างยงั่ ยืน นามาซึ่งการมีสขุ ภาวะทีด่ ีของประชาชน และประเทศชาติต่อไป วตั ถปุ ระสงค์ 1. เพ่อื ส่งเสริมสขุ ภาพเพ่อื ป้องกันโรคไมต่ ิดต่อเร้ือรงั โดยใช้รปู แบบ KHONG MODEL 2. เพอ่ื สนบั สนนุ และส่งเสริมใหป้ ระชาชนมีพฤติกรรมที่เหมาะสมในการป้องกนั โรคไมต่ ิดต่อเร้ือรัง ตัวชี้วดั ความสาเรจ็ ของโครงการ 1. ประชาชนมีพฤติกรรมการรบั ประทานผัก ปลา กล้วยน้าว้า เพิม่ ข้ึน ร้อยละ 60 2. ประชาชนออกกกาลังกาย เพิ่มขึน้ ร้อยละ 30 3. ประชาชนลด/เลิก บุหรี่ เพม่ิ ขึน้ ร้อยละ 30 4. ประชาชนรบั รู้และตระหนกั ในโรคไมต่ ิดต่อเร้ือรัง ร้อยละ 80 ผลผลติ ของโครงการ 1. เพอ่ื การสง่ เสริมสุขภาพเพื่อป้องกันโรคไมต่ ิดต่อเร้ือรัง โดยใช้รปู แบบ KHONG MODEL 2. ประชาชนมีพฤติกรรมที่เหมาะสมในการป้องกนั โรคไมต่ ิดต่อเร้ือรัง 3. ประชาชนมีพฤติกรรมการรับประทานผกั ปลา กล้วยน้าว้าเพ่มิ ขึ้น ร้อยละ 60 ทาใหม้ ีผู้ป่วย NCD ลดลง 4. ประชาชนออกกกาลงั กาย เพิ่มขึน้ ร้อยละ 30 ลดการเกดิ โรค NCDs ได้ 49 คน 5. ประชาชนลด/เลิกบุหรี่ เพิ่มขึ้นร้อยละ15 ลดการเกิดโรคหลอดเลือดหัวใจและโรคหลอดเลือดสมอง ได้ 2 คน 6. ประชาชนรบั รู้และตระหนักในโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง ร้อยละ 80 7. ได้บทเรียนของกระบวนการส่งเสริมสุขภาพเพอ่ื ป้องกันโรคไมต่ ิดต่อเร้ือรงั พืน้ ที่ดาเนินโครงการ ตาบลตาจัน่ อาเภอคง จงั หวดั นครราชสมี า กลุ่มเป้าหมายของโครงการ 1. ประชาชนกลมุ่ เสี่ยงสูงโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง จานวน 289 คน 2. ประชาชนทั่วไปในเขตตาบลตาจนั่ จานวน 360 คน กลุ่มผใู้ ช้ประโยชนจ์ ากโครงการ 1. บุคลากรสาธารณสุข 2. ประชาชนกลมุ่ เสี่ยง ประชาชนท่วั ไป สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

3. ผู้นาชมุ ชน อสม. หน่วยงาน และองค์กรทีเ่ กีย่ วข้อง 4. กรรมการพฒั นาคณุ ภาพชีวิตอาเภอคง 5. พระภิกษสุ งฆ์ จานวนบคุ ลากรที่เขา้ รว่ มโครงการ แบ่งออกเป็น ประชาชนกลมุ่ เป้าหมาย จานวน 539 คน ผู้นาชมุ ชน องค์กรทีเ่ กีย่ วข้อง จานวน 90 คน อาสาสมัครสาธารณสขุ ประจาหมู่บ้าน จานวน 209 คน บคุ ลากรสาธารณสุข จานวน 10 คน คณะกรรมการพฒั นาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอ (พชอ.) จานวน 21 คน พระภิกษสุ งฆ์ จานวน. 45 รปู บคุ ลากรขององค์การบริหารส่วนตาบลตาจน่ั จานวน. 10 คน วิธดี าเนนิ งาน ขั้นเตรยี มการ 1. ประชาคมในพืน้ ที่เพื่อค้นหาปัญหา 2. สารวจข้อมลู สถานะสขุ ภาพและการเจ็บป่วยของประชาชนในพื้นทีเ่ ป้าหมาย 3. สารวจพฤติกรรมสุขภาพกลุ่มเส่ียงสูงในการเกิดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง เพื่อจัดทาเป็นฐานข้อมูล และ วางแผนในการแก้ไขปญั หา 4. จัดทาแผนงานโครงการเสนอขออนมุ ัติงบประมาณดาเนินการ โดยมีกิจกรรมที่สอดคล้องกับตัวชี้วัด ของโครงการตามกระบวนการดาเนินงาน PRECEDE PROCEED MODEL สู่ KHONG MODEL 5. ประชาสัมพันธ์การจัดทาโครงการเพือ่ เตรียมความพร้อมในพืน้ ที่ดาเนินกิจกรรม 6. ประชุมคณะทางาน และผู้มสี ว่ นเกีย่ วข้องในการดาเนินกิจกรรม ข้ันดาเนินการ 1. ประสานงานเครือข่าย เพื่อจดั ต้ังคณะกรรมการดาเนินโครงการ 2. ชี้แจงนโยบายและแนวทางการดาเนินงานแก่คณะกรรมการ เพอ่ื หาแนวทางแก้ไขปญั หา 3. ประชาคมพื้นที่เป้าหมาย ภาคีเครือข่าย เพื่อคืนข้อมูลการสารวจ สถานะสุขภาพ และพฤติกรรม สุขภาพของประชาชนกลุ่มเสย่ี งสงู ในการเกิดโรคไมต่ ิดต่อเร้ือรงั ชี้แจ้งวตั ถปุ ระสงค์ของการดาเนินโครงการ 4. พัฒนาศักยภาพคณะดาเนินงาน ความสามารถในการพัฒนาแผนปฏิบัติควบคุมโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง ในชุมชน 5. การส่งเสริมสุขภาพเพื่อป้องกันโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง โดยใช้รูปแบบ KHONG MODEL ให้มีความ สอดคล้องกบั “คงนคร คนดี สุขภาพดี ชีวีมีสุข” เน้นใหเ้ กิดประโยชน์สูงสุดกบั กลมุ่ ผู้ใช้ประโยชน์ในโครงการ 6. นารูปแบบการพัฒนาไปใช้กบั กลมุ่ เป้าหมาย โดยมีระยะเวลา 7. ถอดบทเรียนแลกเปลย่ี นการดาเนินงาน เพือ่ นาข้อเสนอแนะไปพฒั นารูปแบบ และนาไปใช้อีกคร้ัง 8. สร้างมาตรการชุมชนและนโยบายสาธารณะในการดาเนินงานตามรูปแบบการส่งเสริมสุขภาพเพื่อ ป้องกนั โรคไมต่ ิดต่อเร้ือรงั อาเภอคง จงั หวดั นครราชสมี า โดยผู้มสี ว่ นได้ส่วนเสีย สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผชู้ ว่ ยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

9. ประชาสมั พันธ์ใหป้ ระชาชนในพื้นทีท่ ราบ 10.สง่ เสริมการสร้างสิง่ แวดล้อมทีไ่ มเ่ ออื้ ต่อการเกดิ พฤติกรรมเสี่ยงต่อโรคไม่ติดต่อเรื้อรงั 11. มีกลไกขบั เคลอ่ื นรูปแบบการพัฒนา/มีอาสาสมคั รในการติดตามพฤติกรรมสุขภาพ 12.จดั กิจกรรมในกลมุ่ เป้าหมาย คดั เลอื กบุคคลต้นแบบ และจดั เวทีแลกเปล่ยี นเรียนรู้ 13.ถอดบทเรียน และสรปุ ผลการดาเนินงาน ขนั้ ตดิ ตาม ประเมินผล 1. ติดตามกลุ่มเป้าหมายประเมินผลตามตัวชี้วัดความสาเร็จของโครงการ โดยประเมินผลกระทบของ โครงการหรือโปรแกรมที่มตี ่อปัจจยั ท้ัง 3 ดา้ น (impact evaluation) 2. สรุป วิเคราะห์ ประเมนิ ผล และจดั ทารายงาน การตดิ ตามและประเมินผล 1. ติดตามกลุ่มเป้าหมายประเมินผลตามตัวชี้วัดความสาเร็จของโครงการ โดยประเมินเป็นระยะ เพื่อดู ความสาเร็จและขยายผลต่อ ดงั นี้ ระยะที่ 1 ประเมนิ ในกลมุ่ แกนนาของหมู่บ้านและองค์กรทีเ่ ข้าร่วม ระยะที่ 2 ประเมินในครอบครัวกลุ่มเส่ียง มีแกนนาอย่างน้อย 1 คนต่อครอบครัว ร้อยละ 50 ของ หลงั คาเรอื น ระยะที่ 3 ประเมินในระดับหมู่บ้าน เป็นหมู่บ้านสุขภาพดี มีครัวเรือนต้นแบบ ร้อยละ 30 ของหลังคา เรอื น ระยะที่ 4 ประเมนิ ในระดบั ตาบล เป็นตาบลสขุ ภาพดี มีหมู่บ้านต้นแบบ ร้อยละ 50 ของหมู่บ้าน 2. สรุป วิเคราะห์ ประเมนิ ผล จัดทารายงาน และขยายผลโครงการ ประโยชนท์ ีค่ าดวา่ จะไดร้ ับ 1. เกิดมาตรการชมุ ชนในการป้องกันโรค NCDs ในเขตอาเภอคง จงั หวัดนครราชสีมา 2. เกิดแกนนาต้นแบบดา้ นสขุ ภาพในแต่ละหมบู่ ้าน ในเขตอาเภอคง จังหวัดนครราชสมี า 3. เกิดการขยายผลการพัฒนาไปยังพื้นทีใ่ กล้เคียง และเปน็ ต้นแบบการศึกษาดงู าน PRECEDE PROCEED MODEL สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สูตรพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผชู้ ว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพท่ี 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

ความมั่นคงด้านอาหาร : การวิเคราะหด์ า้ นระบาดวทิ ยาในการเข้าถึงแหล่งอาหารปลอดภัย ของชุมชนในเขตอาเภอสูงเนนิ จังหวัดนครราชสีมา หลกั สูตรพัฒนาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 วิภาวี ธรรมะ : ผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอสูงเนิน จังหวดั นครราชสมี า ........................... หลักการและเหตผุ ล การบริโภคอาหารที่มีคุณภาพและความปลอดภัยเป็นปัจจัยสาคัญอย่างหนึ่งต่อการดารงสุขภาวะที่ดี ของประชาชนเพราะนอกจากจะสง่ ผลใหเ้ กิดการพัฒนาศักยภาพในทุกด้านอย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ยังมีผลต่อ การค้าและเศรษฐกิจของประเทศดว้ ย ความมัน่ คงทางอาหารเปน็ ปจั จัยพืน้ ฐานในการดารงชีวิตที่สาคัญที่สุดของ มนุษย์ ถ้าครัวเรือน ระหว่างคนกับธรรมชาติ เป็นวิถีแห่งการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติเพื่อให้มีอาหารในการ บริโภคอย่างเพียงพอ (รัชดา มหาวีรวัฒน์ , 2548) นอกจากการพึ่งพาแหล่งอาหารธรรมชาติแล้วยังมีการพึ่งพา แหล่งอาหาร การผลิตเอง โดยการทาการเกษตรแบบผสมผสานมีอาหารหลากหลายชนิด เพื่อตอบสนองความ ต้องการในการบริโภคของครัวเรือนหรือชุมชน และประเทศ หากไม่มีความม่ันคงด้านอาหารก็เหมือนขาด ปัจจยั พืน้ ฐานในการดารงชีวิต ความมัน่ คงทางอาหารในภาคชุมชนแต่ละชุมชนของไทยจะมีแหล่งอาหารที่พึ่งพิง แตกต่างกัน ออกไปขึ้นอยู่กับบริบทของแต่ละชุมชน เช่น ชุมชนที่อยู่ใกล้ป่าจะพึ่งพิงผลผลิตอาหารจากป่าและ การผลติ อาหารขนึ้ เอง ชมุ ชนทีอ่ ยู่ใกลเ้ มอื งเน้นในเรื่องของรายได้ทีจ่ ะนาไปซือ้ อาหารจากแหล่ง ที่ขายอาหารเพื่อ นามาบริโภค อาเภอสูงเนินเป็นพื้นที่ประกอบอาชีพทางการเกษตรและเป็นเขตอุตสาหกรรมในปัจจุบันการ คานึงถึงความปลอดภัยของอาหารในการบริโภค ในด้านความปลอดภัยของอาหารจากสารเคมี( Chemical Safety) ความปลอดภัยของอาหารจากจุลินทรีย์ (Microbiological Safety) ความกังวลของสังคมต่อความ ปลอดภัยของอาหาร เป็นส่ิงที่ต้องคานึงถึง ในการศึกษาคร้ังนี้เป็นการศึกษาข้อมูลของผู้บริโภคในการเข้าถึง อาหารและแหล่งอาหารปลอดภัยตามมิติของความม่นั คงทางอาหารปลอดภัยของอาเภอสูงเนิน วัตถปุ ระสงคข์ องการวิจยั 1.เพือ่ ค้นหาแหล่งผลิตเส้นทางการขนสง่ อาหารปลอดภัยจนถึงผู้บริโภค 2. จดั ทาข้อเสนอแนะเชิงนโยบายในการจัดการความม่นั คงด้านอาหารปลอดภยั อาเภอสูงเนิน ขอบเขตของการวิจยั ศึกษาในพืน้ ที่ชมุ ชุมในเขตอาเภอสูงเนิน โดยศึกษาความม่นั คงทางดา้ นอาหารปลอดภัยใน ประเด็นการ เข้าถงึ อาหารปลอดภัย ไดแ้ ก่ ลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคม ลักษณะการเข้าถึงอาหารของคนในชุมชน การ จดั การอาหารเพ่อื ใหไ้ ด้มาบริโภคและการจัดการแหลง่ อาหารเพอ่ื ใหม้ ีอาหารอย่างยั่งยืน สรุปผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สูตรพัฒนาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสขุ ภาพท่ี 9 รุ่นท่ี 1 ปี 2561

กรอบแนวความคิดในการวิจัย การวิจัยคร้ังนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ซึ่งเป็นการศึกษาในชุมชนในเขตอาเภอสูงเนิน ข้อมูลที่ได้นาไป วิเคราะห์ความม่นั คงทางดา้ นอาหารปลอดภยั ของชมุ ชน เพือ่ หาแนวทางการจัดการความม่นั คงทางอาหาร ความมนั่ คงด้านอาหาร การมีอยขู่ องแหล่งอาหาร(Place) รวบรวมและ จดั ทา ประเภทของแหล่งอาหาร วิเคราะห์โดยใช้ ข้อเสนอแนะ แหล่งอาหารธรรมชาติ ผลิตเอง และ หลักทางระบาด เชิงนโยบายใน ซ้ือขาย (SPOT Mapping) วิทยาเพอ่ื ใหไ้ ด้ การจัดการ ข้อมูลสารปนเปื้อนในอาหาร ย้อนหลัง แนวทางการ ความมนั่ คงดา้ น 5 ปี พฒั นาแหล่ง อาหารปลอดภยั ผลติ และการ อาเภอสูงเนิน การเขา้ ถึงอาหาร (Person) เข้าถงึ แหลง่ ผลติ ลกั ษณะทางเศรษฐกิจและสงั คม ของผู้บริโภค ในการเข้าถึงอาหาร ลกั ษณะการเขา้ ถึงอาหารของคนใน ชุมชนทั้ง 3 แหล่ง การใชป้ ระโยชน์อาหาร ความต้องการอาหาร การจัดการอาหารและแหลง่ อาหาร(Time) การได้มาซึ่งอาหารของคนในชุมชน โดยใช้ภมู ปิ ัญญาตา่ งๆ วธิ ีการในการจัดการแหล่งอาหารทีม่ ี อยู่ในชุมชน ฤดูกาลผลิต วิธดี าเนนิ การวิจยั ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง พื้นที่ทาการศึกษาในคร้ังนี้อยู่ในพื้นที่ตาบลมะเกลือเก่าอาเภอสูงเนิน ประชากรที่ศึกษา พิจารณาจากประชาชนวัยทางานที่มีอายุ 15-59 ปี จานวน 5,797 คน โดยกาหนดกลุ่ม ตวั อย่างเป็นตวั แทนทีม่ ภี ูมิลาเนาอาศยั อยู่ในพนื้ ทีด่ ังกล่าว ขนาดตัวอย่างไดจ้ ากการคานวณขนาดตัวอย่าง ขนาด ตัวอย่าง ได้จากการคานวณขนาดตวั อย่างเพ่อื ประมาณค่าเฉลีย่ ของประชากรโดยใช้สตู ร จานวน 361คน เคร่อื งมือในการวิจยั ได้แก่ แบบสอบถามทีใ่ ช้ในการศึกษา โดยแบ่งออกเปน็ 5 สว่ น คือ สว่ นที่ 1 ขอ้ มูลทัว่ ไป สว่ นที่ 2 การมีอยู่ของแหล่งอาหาร สว่ นที่ 3 การจัดการแหล่งอาหาร สว่ นที่ 4 การบริโภคภายในครวั เรือน สว่ นที่ 5 การเขา้ ถึงแหล่งอาหาร สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สตู รพัฒนาศักยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผชู้ ว่ ยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพท่ี 9 ร่นุ ท่ี 1 ปี 2561

การเก็บรวบรวมข้อมูล ข้อมูลเชิงปริมาณ ใช้วิธีการรวบรวมโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการ วิจยั ซึง่ มีการศึกษาใน 3 ประเด็นดงั ต่อไปนี้ 1) การเขา้ ถึงอาหารของคนในชุมชนด้านเศรษฐกิจและสังคมได้แก่ ข้อมูล เกี่ยวกับ เพศ อายุ สถานะใน ครอบครัว ศาสนา สถานภาพทางการสมรส ระดับการศึกษาข้ันสูงสุด อาชีพหลัก อ าชีพเสริม รายได้ของ ครอบครัว สมาชิกในครอบครวั และจานวนแรงงานในครัวเรือน มีการวิเคราะห์โดยการหาค่าเฉล่ีย ลักษณะการ เข้าถงึ อาหารของคนในชมุ ชนท้ัง 3 แหลง่ 2) การมีอยู่ของแหล่งอาหาร ศึกษาศึกษาในเรื่องปริมาณอาหารที่มีอยู่ในแหล่งอาหารธรรมชาติ และ แหลง่ อาหารผลติ เอง แหลง่ ซื้อขาย 3) การจัดการแหล่งอาหาร ศึกษาในเรื่องปริมาณอาหารที่มีอยู่ในแหล่งอาหารธรรมชาติ และแหล่ง อาหารผลติ เอง แหล่งซ้ือขาย การวเิ คราะหข์ ้อมลู การวิเคราะห์ขอ้ มูลเชิงปริมาณมีทั้งหมด 3 ประเดน็ คือ 1. การมีอยู่ของแหลง่ อาหาร (Place) ประเภทของแหล่งอาหาร แหล่งอาหารธรรมชาติ ผลิตเอง และซื้อ ขาย จดั ทา SPOT Mapping ข้อมูลสารปนเปื้อนในอาหาร ย้อนหลงั 5 ปี 2. การเข้าถึงอาหาร (Person) วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณด้านเศรษฐกิจและสังคมในการเข้าถึงอาหาร ได้แก่ ข้อมูล เกีย่ วกบั เพศ อายุ สถานะในครอบครัว ศาสนา สถานภาพทางการสมรส ระดับการศึกษาขั้นสูงสุด อาชีพหลกั อาชีพเสริม รายได้ของครอบครัว สมาชิกในครอบครัวและจานวนแรงงานในครัวเรือน มีการวิเคราะห์ โดยการหาค่าเฉลี่ย ลกั ษณะการเข้าถงึ อาหารของคนในชมุ ชนท้ัง 3 แหล่ง การใช้ประโยชน์อาหาร ความต้องการ อาหาร 3. การจัดการอาหารและแหล่งอาหาร (Time) วิเคราะห์การได้มาซึ่งอาหารของคนในชุมชนโดยใช้ภูมิ ปญั ญาต่างๆ วิธกี ารในการจดั การแหลง่ อาหารที่มีอยู่ในชมุ ชน ฤดูกาลผลิต ประโยชนท์ ีค่ าดวา่ จะได้รบั 1. ข้อมูลที่ได้เป็นข้อมูลพื้นฐานทางด้านการเข้าถึงอาหารและแหล่งอาหารปลอดภัยของชุมชนและ แนวทางในการจัดการความมนั่ คงทางอาหารปลอดภัย 2. คนในชุมชนเหน็ ถึงความสาคญั ของความมนั่ คงทางอาหารปลอดภัยและสามารถจัดการแหล่งอาหาร ทีป่ ลอดภัยที่มอี ยู่ในชมุ ชน สรปุ ผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผ้ชู ่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 ร่นุ ท่ี 1 ปี 2561

ปจั จยั การบรหิ ารโรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพตาบลที่สง่ ผลต่อการใหบ้ ริการด้านสุขภาพ กรณีศึกษา : โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล อาเภอเมอื ง จงั หวัดนครราชสีมา หลักสตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 พิเชษฐ์ คิดเห็น : ผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอเมอื งนครราชสีมา จงั หวัดนครราชสีมา ........................... หลกั การและเหตผุ ล แนวคิดการพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลติดดาว การพัฒนาระบบสุขภาพของประเทศไทย มีความเจริญก้าวหน้ามากขึ้นกว่าเดิม สามารถขยายการ เข้าถึงบริการสุขภาพ โดยมีการสร้างโรงพยาบาล อาเภอ และสถานีอนามัยครอบคลุมในทุกพื้นที่ท่ัวประเทศ ปัจจุบันสถานีอนามัยได้ปรับเปล่ียน มาเป็น โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล (รพ.สต.) ได้มีการยกระดับการให้บริการเพิ่ม มากขึ้นในทุกด้าน ท้ังด้านการ รักษา ส่งเสริม ป้องกัน ฟื้นฟู รวมถึงงานคุ้มครองผู้บริโภค ทาให้ประชาชนได้รับบริการสุขภาพที่จาเป็นได้ใน หน่วยบริการสุขภาพใกล้บ้าน ถึงแม้ว่ามี รพ.สต. ครอบคลุมทุกพื้นที่ และสามารถเข้าถึงบริการได้สะดวกมาก ขนึ้ แต่จากสถานการณ์การพัฒนาระบบบริการปฐมภูมิในระยะที่ผ่านมา (ช่วงระยะ 2547 – 2558) พบว่า อัตรา การใช้บริการ ผู้ป่วยนอกใน รพ.สต. เพิ่มมากขึ้น สถานการณ์บุคลากรยังขาดแคลน เช่น วิชาชีพแพทย์ ทันต แพทย์ เภสัชกร พยาบาลวิชาชีพ และคุณภาพบริการโรคเรื้อรังยังไม่ดีขึ้น กระทรวงสาธารณสุขจึงได้กาหนด นโยบายการพฒั นาคณุ ภาพหน่วยบริการสขุ ภาพทกุ ระดับ โดยเฉพาะ การพัฒนาคุณภาพในโรงพยาบาลส่งเสริม สุขภาพตาบล โดยมีเป้าหมายให้ประชาชนมีสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน อันจะนาไปสู่ วิสัยทัศน์ของกระทรวงสาธารณสุข คือ เป็นองค์กรหลักด้านสุขภาพ ที่รวมพลังสังคม เพื่อประชาชนสุขภาพดีใน ที่สุด โดยมียุทธศาสตร์ในการพัฒนาความเป็นเลิศใน 4 ด้าน ต่อไปนี้ คือ 1. การส่งเสริมสุขภาพและการป้องกัน โรค (P&P Excellence) 2. ระบบบริการ (Service Excellence) 3. การพัฒนาคน (People Excellence) และ 4. ระบบบริหารจัดการ (Governance Excellence) ในขณะเดียวกัน บุคลากรกระทรวงสาธารณสุขก็มีค่านิยมในการ ขบั เคล่อื นงานร่วมกัน 4 ด้าน โดยนาตวั ย่อจากชื่อกระทรวงสาธารณสขุ คือ MOPH ประกอบด้วย M คือ Mastery คือบุคลากรเป็นนายของตัวเอง ที่ต้องเอาชนะโลภ โกธร หลง ให้ได้ O คือ Originality สร้างสรรค์ส่ิงใหม่ๆ P คือ People Centered Approach เอาประชาชนเปน็ ศนู ย์กลาง และ H คือ Humility ออ่ นน้อมถอ่ มตน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล ในเขตอาเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา มีการบริหารงานในรูปแบบ Cup Sprit มี รพ.สต. สังกัดสานักงานสาธารณสุขอาเภอ มี 27 แห่ง อยู่ภายใต้การบริหารงานของเครือข่าย บริการปฐมภูมิ 3 CUP ผลการพัฒนา รพ.สต.ติดดาว ปีงบประมาณ 2560 ผ่านเกณฑ์ 4 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 14.81 ปีงบประมาณ 2561 (ณ 6 ก.ค.2561) ผ่านเกณฑ์ 16 แห่ง รวม 20 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 74.07 ดังน้ัน การศึกษาปัจจัยการบริหารโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล ที่ส่งผลต่อการให้บริการด้าน สุขภาพ กรณีศึกษา: โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล อาเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา จึงมีความสาคัญและ จาเป็นเพื่อให้ไดข้ ้อมลู ที่เป็นประโยชน์ในการพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล เพื่อนาข้อมูลที่ได้ไปใช้เป็น แนวทางในการบริหารงาน เพือ่ การให้บริการสาธารณสุขทีม่ ีประสทิ ธิภาพต่อไป สรปุ ผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสตู รพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผชู้ ่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รุ่นท่ี 1 ปี 2561

สมมติฐานการวิจัย การวางแผน (Planning) การจัดองค์การ (Organizing) ภาวะผู้นา (Leading) และการควบคุม (Controlling) สง่ ผลต่อความสาเรจ็ ในการบริหารงานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล วตั ถุประสงคข์ องการวิจยั 1. เพื่อศึกษากระบวนการบริหารโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล ที่ส่งผลต่อการให้บริการด้าน สขุ ภาพตาบล 2. เพื่อศึกษากระบวนการแนวทางการแก้ปัญหาในการบริหารโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล เพื่อ การใหบ้ ริการดา้ นสขุ ภาพแก่ประชาชน ปญั หาการวิจัย 1. ปจั จัยใดทีม่ ีอิทธิพลต่อการบริหารโรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพตาบลทีส่ ่งผลต่อการให้บริการ ดา้ นสุขภาพ 2. แนวทางการบริหารโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลเพื่อส่งมอบบริการด้านสุขภาพแก่ประชาชน คืออะไร ขอบเขตการวิจยั 1. ขอบเขตด้านเนื้อหา ประกอบด้วยแนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับการบริหาร แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับ การบริหารงานสาธารณสุข ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล อาเภอเมือง จังหวัด นครราชสมี า และการทบทวนงานวิจยั ที่เกี่ยวข้อง 2. ขอบเขตดา้ นพืน้ ทีโ่ รงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล อาเภอเมอื ง จงั หวดั นครราชสมี า 3. ขอบเขตด้านประชากรบุคลากร และผู้ใช้บริการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล อาเภอเมือง จงั หวัดนครราชสมี า จานวน 500 คน 4. ขอบเขตดา้ นระยะเวลา ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 ประโยชนท์ ีค่ าดวา่ จะได้รบั 1. ทาให้ทราบถึงปจั จัยการบริหารโรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพตาบลที่ส่งผลต่อการให้บริการ ดา้ นสุขภาพแก่ประชาชน 2. ทาให้ทราบถึงปัญหาอุปสรรคในการบริหารโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล เพื่อการให้บริการ ดา้ นสขุ ภาพแก่ประชาชน 3. ทาให้ทราบถึงแนวทางการแก้ปัญหาในการบริหารโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล เพื่ อการ ให้บริการด้านสขุ ภาพแก่ประชาชน กรอบแนวคิดในการวิจัย ปัจจยั การบริหารโรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพตาบล การให้บรกิ ารด้านสุขภาพ รพ.สต. อ.เมือง จ.นครราชสีมา 1. การวางแผน (Planning) 1. ด้านการสง่ เสรมิ สุขภาพ (Promotion) 2. การจดั องคก์ าร (Organizing) 2. ด้านการป้องกนโรค (Prevention) 3. ภาวะผู้นา (Leading)า 3. ด้านการรกั ษาพยาบาล (Curative) 4. การควบคมุ (Controlling) 4. ด้านการฟื้นฟสู ภาพ (Rehabilitation) สรุปผลงานและทาเนียบรนุ่ หลักสตู รพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561

การพฒั นาระบบการดแู ลคณุ ภาพชีวิตคนพิการโดยระบบสุขภาพอาเภอโนนไทย จงั หวัดนครราชสีมา ประจาปีงบประมาณ 2561 หลกั สตู รพฒั นาศักยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 ไพฑูรย์ วงศ์เวชวินิต : ผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอโนนไทย จังหวดั นครราชสมี า ........................... หลักการและเหตุผล ข้อมูลการจดทะเบียนคนพิการจากฐานข้อมูลทะเบียนกลาง กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคน พิการ กระทรวงพัฒนาสังคมและความม่ันคงของมนุษย์ พบว่า ประเทศไทยมีคนพิการท้ังหมดจานวน 1,916,828 คน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือมีคนพิการมากที่สุดรองลงมาได้แก่ภาคเหนือ และภาคกลางรวม ตะวนั ออก จานวน 779,056 , 432,074 และ 391,857 คน ตามลาดับ จงั หวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือที่มีคน พิการมากทีส่ ดุ 5 อนั ดับแรกไดแ้ ก่ จงั หวัดนครราชสีมา บรุ ีรัมย์ อุบลราชธานี สุรินทร์และชัยภูมิ จานวน 82,494 , 69,422 , 66,025 , 62,570 และ 58,585 คน ตามลาดับ อาเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมามีคนพิการมาก เปน็ อนั ดับที่ 9 จาก 32 อาเภอ โดยมีคนพิการจานวน 1,637 คน คิดเป็นร้อยละ 3.30 แบ่งเป็นคนพิการประเภท ทางกายและการเคล่ือนไหวมากที่สุด ร้อยละ 56.84 รองลงมาได้แก่ ทางการมองเห็น ร้อยละ 14.16 ทางการได้ ยินและส่ือความหมาย ร้อยละ 11.91 ทางสติปัญญา ร้อยละ 9.06 ราย ทางจิตใจและพฤติกรรม ร้อยละ 9.34 สาเหตุของความพิการได้แก่ พิการแต่กาเนิด ร้อยละ 50.76 โรคหรือการเจ็บป่วย ร้อยละ 31.70 อุบัติเหตุ ร้อย ละ 12.16 และไม่ทราบสาเหตุ ร้อยละ4.83 (http://www.korathealth.com/cripple14 วันที่ 30 มิถุนายน 2561) ซึ่ง จาเป็นต้องได้รับการดแู ลให้มคี ณุ ภาพชีวิตที่ดตี ามสทิ ธิท์ ี่ควรได้รับจากภาครัฐและชมุ ชน วตั ถุประสงค์ 1.พฒั นารูปแบบการดูแลคณุ ภาพชีวิตคนพิการอาเภอโนนไทย 2.ประเมนิ ผลลัพธ์การพัฒนาระบบการดูแลคุณภาพชีวิตคนพิการ อาเภอโนนไทย วิธกี ารดาเนนิ งาน 1. ข้ันการวางแผน (PLAN) ประชุมวางแผนการจดั เกบ็ ข้อมูลคนพิการทั้งหมด เพื่อค้นหาข้อมูลทั่วไปของคน พิการในอาเภอโนนไทย จังหวัดนคราชสีมา โดยนาฐานข้อมูลคนพิการของ สานักงานพัฒนาสังคมและความ มั่นคงของมนุษย์จังหวัดนครราชสีมา สานักงานสาธารณสุขจังหวัดนครราชสีมา องค์การบริหารส่วนท้องถิ่นใน พื้นที่อาเภอโนนไทย มาศึกษาร่วมกัน กาหนดข้อมูลท่ัวไป เช่น จานวน ประเภทความพิการ ลักษณะความ พิการ การศึกษา ระดบั ความพิการ สาเหตุความพิการ การจดทะเบียนคนพิการ สภาพความเป็นอยู่ และการ ได้รับสวัสดิการต่างๆ เพื่อนามาวิเคราะห์ประเด็นความจาเป็นที่ต้องได้รับการช่วยเหลือ และคืนข้อมูลคนพิการ แก่ภาคีเครือข่ายและชมุ ชน หาแนวทางการแก้ไขปัญหาร่วมแบบบูรณาการ 2. ข้ันปฏิบัติการตามแผน (Do) ใช้รูปแบบการพัฒนาระบบสุขภาพระดับอาเภอ (District Health System : DHS) มีองค์ประกอบ 5 ด้าน (UCARE) คือ การทางานร่วมกันในระดับอาเภอ (U:Unity District Health Team) การมีส่วนร่วมของเครือข่ายและชุมชน (Community Participation) การทางานจนเกิดคุณค่าท้ังผู้ให้และ สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลกั สตู รพัฒนาศักยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ช่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รุ่นท่ี 1 ปี 2561

ผู้รับบริการ (A:Appreciation) การแบ่งปันทรัพยากร และการพัฒนาบุคลากร (R:Resource Sharing and Human Development) และการใหบ้ ริการสุขภาพตามบริบททีจ่ าเปน็ (E:Essential Care) 3. การกากับ ติดตาม ประเมินผล (Check) มีอาสาสมัครสาสาธารณสุขประจาหมู่บ้าน (อสม.) ได้รับการ อบรมหลักสูตร อสม.เชี่ยวชาญในการฟื้นฟูสุขภาพ จะมีสมุดบันทึกการการปฏิบัติงานประจาตัว และมีการนา ปญั หาที่พบจากการดแู ลผปู้ ่วยมาวางแผนแก้ไขปัญหาร่วมกับทีมหมอครอบครัว และทีมสหวิชาชีพ และประสาน ความช่วยเหลือกับหน่วยงานต่างๆ นอกจากนี้ผู้บริหารยังสามารถติดตามการดาเนินงานได้ผ่านโปรแกรม Korat report 4. การพัฒนาคุณภาพการดาเนินงาน (Act) มีการประเมิน ทบทวนการดูแลคุณพิการร่วมกับนักเทคนิค การแพทย์ นักแพทย์แผนไทย โรงพยาบาลโนนไทย และทีมวิชาชีพต่างๆ ผลการดาเนินงาน จากการพัฒนาระบบการดูแลคุณภาพชีวิตคนพิการโดยระบบสุขภาพอาเภอ ส่งผลให้คนพิการได้รับ การพฒั นาคณุ ภาพชีวิตและสวสั ดิการต่างๆ ตามสทิ ธิทีค่ วรได้รับ ดังนี้ หลังจากมีการดาเนินงาน มีการค้นพบคนพิการและนามาขึ้นทะเบียนเป็นคนพิการรายใหม่ จานวน 52 คน คิดเป็นร้อยละ 3.52 เป็นคนพิการทางการได้ยินและส่ือความหมายมากที่สุด รองลงมาได้แก่พิการทางการ มองเห็นและการเคล่ือนไหวร้อยละ 0.72 และ 0.66 ตามลาดับ ซึ่งคนพิการกลุ่มนี้ส่วนใหญ่ญาติ และคนดูแลไม่ อยากใหเ้ ปิดเผยตัว การได้รบั ความช่วยเหลือดา้ นสวัสดิการสังคมจากรัฐ พบว่าคนพิการส่วนใหญ่ได้รับเบี้ยยังชีพคนพิการ รายละ 800 บาท จากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแล้ว ที่ยังไม่ได้รับส่วนหนึ่งอยู่ในระหว่างการดาเนินการ บางสว่ นไมเ่ ปิดเผยตวั ไมต่ ้องการให้คนอื่นรู้ ด้านการปรับสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยได้รับงบประมาณจากพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนษุ ย์รายละ 20,000 บาท จากองค์การบริหารส่วนจงั หวดั รายละ 40,000 บาท แต่ไม่ ซ้าซ้อนกนั ไดร้ ับทุนประกอบอาชีพโดยไม่เสยี ดอกเบี้ยจากกองทนุ คนพิการจานวน 12 ราย การได้รับความช่วยเหลือดา้ นกายอปุ กรณ์และการฟื้นฟูสขุ ภาพ คนพิการทีม่ คี วามจาเป็นต้องได้รับกาย อุปกรณ์และการฟื้นฟูสุขภาพส่วนใหญ่ได้รับเกือบครบทุกรายจากศูนย์กายอุปกรณ์ สานักงานหลักประกัน สุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) มูลนิธิต่างๆ ผู้มีจิตเมตตา ในพื้นที่และนอกพื้นที่ ส่วนด้านการฟื้นฟูสุขภาพคนพิการ ได้รบั การฟื้นฟจู ากทีมหมอครอบครัว และอาสาสมคั รในชมุ ชนครบทุกคน คนพิการส่วนใหญ่ยังไม่สามารถเข้าถึงการศึกษาได้ตามที่ต้องการ ทั้งนี้เพราะปัญหาในการเดินทางไป ศึกษาในโรงเรียนที่มีความเฉพาะทาง ส่วนโรงเรียนในพื้นที่แม้จะมี พรบ.การศึกษาสาหรับคนพิการแต่ความไม่ พร้อมของบคุ ลากรทางการศึกษา และความเข้าใจของเพื่อนร่วมช้ันของคนพิการ จึงมักถูกกลั่นแกล้งและไม่กล้า ไปโรงเรียน คนพิการส่วนใหญ่สาสมารถประกอบอาชีพได้ ไม่เป็นภาระของสังคม บางรายสามารถหาเล้ียง ครอบครัวได้ สว่ นทีย่ ังไม่ไดร้ ับอยู่ในระหว่างการดาเนินงานประสานกบั หน่วยงานทีเ่ กี่ยวข้อง สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสตู รพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผชู้ ่วยสาธารณสุขอาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รนุ่ ที่ 1 ปี 2561

การอภิปรายผล การพัฒนาระบบการดูแลคุณภาพชีวิตคนพิการของอาเภอโนนไทย มีการรวมตัวกันเป็นเครือข่าย ก่อให้เกิดพลังที่เข้มแข็ง ควบคู่กับการมีฐานข้อมูลคนพิการที่สามารถตอบโจทย์ความต้องการของพื้นที่ ทาให้ สามารถขับเคล่ือนกิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และตรงเป้าหมาย โดยทุกคนมีความรู้สึกเป็นเจ้าของ (Ownership) และทาให้ผู้มีส่วนร่วมหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียนั้น ยินยอมปฏิบัติตาม (Compliance) และรวมถึงตก ลงยอมรบั (Commitment) ได้อย่างสมัครใจ เต็มใจและสบายใจ และจากการได้แลกเปล่ียนเรียนรู้ในแต่ละครั้ง ของเครือข่าย ทาให้เกิดแนวคิดที่จะนาไปพฒั นา มกี ารมองปัญหามีครอบคลุมมากขึ้น ทาให้สามารถแก้ปัญหา ที่ต้นเหตุที่แท้จริง การคืนข้อมูลให้ชุมชน ทาให้ชุมชนเห็นปัญหาและมีส่วนร่วมในการป้องกันและแก้ไขปัญหา มากขึ้น การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่ายจะยั่งยืน ถ้าเครือข่ายสามารถทาให้กิจกรรมต่างๆ กลายเป็นวิถีของ ชุมชน ส่งผลให้คนพิการรายใหมล่ ดลง สอดคล้องกับสมจติ ร พรมจันทร์ (2558) ปัจจยั แห่งความสาเรจ็ 1. ภาวะผู้นาของนายอาเภอโนนไทย ที่มีความมุ่งมั่น ต้ังใจ ทุ่มเทเสียสละ และมีการมอบหมายหน้าที่การ ดแู ลและพฒั นาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตรงกบั บทบาทหน้าทีข่ ององค์กร หน่วยงานต่างๆ ในพืน้ ที่ 2. มีการวิเคราะห์ปัญหา วางแผนแก้ไขและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการร่วมกันของภาคราชการ ภาคเอกชนและภาคีเครือข่าย ใช้ข้อมลู ร่วมกัน โดยมีสาธารณสขุ อาเภอเปน็ เลขาการดาเนินงาน 3. มีการกากับติดตามอย่างต่อเนื่อง โดยการติดตามเยี่ยมคนพิการทีม่ ีความยากลาบากในพืน้ ที่ทุกราย นา โดยนายอาเภอโนนไทย กิ่งกาชาด ผู้นาท้องถิ่น ท้องที่ ส่วนราชการ อาสาสมัครจิตอาสา และผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ต่างๆ ในพืน้ ที่ เพอ่ื หาแนวทางการดูแลใหต้ รงกับความจาเปน็ และความต้องการทีแ่ ท้จริงของคนพิการ 4. มีการนิมนต์พระเลขาเจ้าคณะอาเภอ และกิ่งกาชาดเข้ามาร่วมเป็นคณะกรรมการดาเนินงานพัฒนา คณุ ภาพชีวิตระดบั อาเภอ มีบทบาทในการประสานงานและการใหก้ ารสงเคราะหอ์ ย่างดียิง่ การนาผลการวิจยั ไปใช้ 1.หน่วยงานทีเ่ กีย่ วข้องควรใหก้ ารส่งเสริมสนบั สนนุ ระบบการดแู ลคนพิการด้วยการใช้ครอบครัวชุมชนเป็น ฐาน ประยุกต์ใหเ้ หมาะสมตามบริบท และภมู ิปญั ญาของชุมชน 2. ดาเนินงานตามโครงการมหัศจรรย์ 1,000 วันแรกแห่งชีวิตให้บรรลุวัตถุประสงค์จะสาสมรถช่วยลดคน พิการรายใหม่ที่มีสาเหตคุ วามพิการแต่กาเนิด 3.ดาเนินการดูแลผู้ป่วยเบาหวานในกลุ่มที่ควบคุมระดับน้าตาลในเลือดไม่ได้อย่างเข้มข้น เพื่อลดคนพิการ รายใหมจ่ ากโรคและการเจ็บป่วย สรุปผลงานและทาเนยี บรนุ่ หลักสตู รพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสขุ อาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รุน่ ที่ 1 ปี 2561

การสรา้ งพลงั อานาจประชาชนในการป้องกนั อบุ ัตเิ หตทุ างทอ้ งถนน ตาบลหนองพลวง อาเภอจักราช จังหวดั นครราชสีมา หลกั สตู รพัฒนาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสขุ ภาพที่ 9 รุ่นที่ 1 เทอดพนั ธ์ุ เสาวภาคยเ์ มธกี ลุ : ผู้ช่วยสาธารณสขุ อาเภอจกั ราช จงั หวดั นครราชสีมา ........................... หลกั การและเหตผุ ล อาเภอจักราช ได้มีการพัฒนางานด้านสาธารณสุข โดยผ่านคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับ อาเภอ (พชอ,) มาตั้งแต่ปี 2560 โดยมีข้อเสนอเพื่อพัฒนาอาเภอจักราช คือ 1. การจัดการความรู้ มุ่งสู่จักราช สังคมอุดมสุข (โรงเรียนสุขภาวะอาเภอ, Model จักราชสังคมอุดมสุข) 2. การลดอุบัติเหตุทางท้องถนน 3. บ้าน สวย เมืองสะอาด จักราชอุดมสุข 4. การพัฒนาคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุ ดังนั้นเพื่อเป็นการแก้ไขปัญหาดังกล่าว ผู้ ศึกษาจึงได้นาปัญหาการลดอุบัติเหตุทางท้องถนน มาดาเนินการศึกษาเรื่อง การสร้างพลังอานาจประชาชน ใน การป้องกันอุบัติเหตุทางท้องถนน โดยเลือกพื้นที่ในการศึกษาคือ ตาบลหนองพลวง อาเภอจักราช จังหวัด นครราชสมี า การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษากระบวนการสร้างพลังอานาจประชาชนในการป้องกันอุบัติเหตุทางท้อง ถนน ตาบลหนองพลวง อาเภอจักราช จังหวัดนครราชสีมา โดยกระบวนการสร้างเสริมพลังอานาจ 3 ข้ันตอน ประกอบด้วย การสร้างความตระหนกั การสร้างพลังอานาจ และการติดตามประเมนิ ผล วัตถปุ ระสงคข์ องการศึกษา 1. เพื่อศึกษากระบวนการสร้างพลังอานาจประชาชนในการป้องกันอุบัติเหตุทางท้องถนน ตาบลหนอง พลวง อาเภอจักราช จังหวดั นครราชสมี า 2. เพื่อพัฒนาพฤติกรรมการปฏิบัติตนในการป้องกันอุบัติเหตุทางท้องถนนของประชาชน โดย กระบวนการสร้างเสริมพลังอานาจประชาชน ตาบลหนองพลวง อาเภอจักราช จังหวัดนครราชสมี า ประชากรในการศึกษา ประชาชนในตาบลหนองพลวง จานวน 7,654 คน กลุ่มตัวอย่าง คือผู้เข้าร่วม กระบวนการสร้างพลังอานาจประชาชน ในการป้องกันอุบัติเหตุทางท้องถนน ที่อาศัยอยู่ในตาบลหนองพลวง อาเภอจกั ราช จังหวดั นครราชสมี า จานวน 370 คน ในปี พ.ศ.2560 เคร่อื งมือทีใ่ ช้ในการเก็บรวบรวมขอ้ มูล ดา้ นบริบทชุมชน ประกอบด้วย แผนที่ชมุ ชน ประวัติศาสตร์ชุมชน และ แบบสัมภาษณ์เจาะลึก เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลในกระบวนการสร้างเสริมพลังอานาจ ได้แก่ แบบบันทึก การประชุม แบบบันทึกการสนทนากลุ่ม แบบบันทึกการสังเกต แบบสัมภาษณ์ และแบบสัมภาษณ์เจาะลึก วธิ ีการเก็บรวมข้อมลู ใช้การสัมภาษณ์ การสนทนากลมุ่ และการสมั ภาษณ์เชิงลกึ การวิเคราะห์ข้อมูล เชิงปริมาณใช้สถิติ ร้อยละ(Percentage) ค่าเฉล่ีย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน(S.D.) และทดสอบค่าที (t-test) การวิเคราะห์ขอ้ มูลเชิงคุณภาพ ใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา(Content analysis) ผลการศึกษาพบว่า 1. การสร้างพลงั อานาจประชาชน ในการป้องกนั อุบตั ิเหตทุ างท้องถนน โดยกระบวนการสร้างเสริมพลัง อานาจประชาชน ตาบลหนองพลวง มีความสนใจและเห็นความสาคัญของการดาเนินงาน การรวมกลุ่มกันทา สรุปผลงานและทาเนียบรนุ่ หลกั สูตรพฒั นาศกั ยภาพสาธารณสุขอาเภอและผู้ชว่ ยสาธารณสขุ อาเภอ เขตสุขภาพที่ 9 รนุ่ ท่ี 1 ปี 2561