Журнал издает ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ e.kdelo.ru ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ 2№ (206) ФЕВРАЛЬ 2020 12 Как теперь нельзя увольнять беременных — суды окончательно отвернулись от работодателей 42 Когда можно и нельзя уволить за прогул: новая практика судов и Минтруда 100 Что кадровику проверять в больничном: недочеты, из-за которых ФСС отказывается возмещать пособие 130 Какие документы у вас теперь не вправе требовать инспектор ГИТ
Это временно Вы представляете, теперь экс-сотрудница вправе передумать увольняться по собственному желанию или соглашению сторон! Никакие договоренности больше не в счет, если окажется, что она в положении. В каких случаях опасно увольнять беременных, даже если это не инициатива компании, читайте в моей статье на странице 12. Но, к счастью, такая защита от увольнения действуют временно. Сотрудница с малышом доставит вам меньше хлопот, если только она не одинокая мать. У них свои гарантии от увольнения, которые нужно обязательно учитывать. А чтобы вам было проще разобраться, кто такая одинокая мать, и учесть все гарантии, редакция подготовила статью на странице 62. А еще мы сделали для вас подробный ликбез — как перевести сотрудницу во время декрета. Новые правила перевода для таких случаев разработал Мин- труд. Правда, есть ситуации, когда использовать советы ведомства рискованно. Об этом читайте на странице 32. Всегда готовый вам помочь, Александр ПОПОВ, главный редактор
№ 2, февраль 2020 Содержание КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Что готовят Обяжут выдавать сотрудникам документ, который заменит бумажную трудовую...........6 Нужно будет направлять педагогов на психиатрическое обследование..............................6 Отменят спецоценку условий труда для двух категорий рабочих мест.................................6 Установят новые правила работы с инвалидами...........................................................................7 Введут выплаты на детей от трех до семи лет.................................................................................7 Разрешат дистанционно проверять работников-водителей на алкоголь...........................7 Что приняли Утвердили новый минимальный размер зарплаты......................................................................8 Добавили кадровикам работы из-за спецоценки..........................................................................8 Ввели обязательное досудебное обжалование решений ФСС.................................................8 Изменили порядок медосмотров для тех, кто работает во вредных или опасных условиях..............................................................................................................................8 Скорректировали режим работы водителей...................................................................................9 Что разъяснили Как обезопасить компанию от заявлений льготников на отпуск с завтрашнего дня.....10 Кому из сотрудников работодатель может заверить диплом..................................................10 Какую информацию не обязательно указывать в уведомлении о сокращении...............10 Расчет рабочего времени и полезные события в феврале.................................................................... 11 Как теперь нельзя увольнять беременных — суды окончательно отвернулись от работодателей..................................................................................................................................................12 Какие льготы вам дает беременность...........................................................................................................21 Памятка для сотрудников Пособия-2020: в каком размере платить и что сначала проверить в документах.........................22 Актуальные размеры пособий в 2020 году...................................................................................................30 Шпаргалка ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ Когда можно и нельзя уволить за прогул: Как перевести сотрудника новая практика судов и Минтруда.................42 на другую работу во время декрета или по медпоказаниям: 8 × 5 не лучший вариант, новые разъяснения Минтруда........................32 или Как подобрать режим работы, который подойдет вашей компании.............50
Кого считать одинокой матерью КАДРОВОЕ ДЕЛО № 2, 2020 и какие документы подтвердят ее право Издатель: Ольга Александровна Чубарева на льготы.................................................................62 Редакционный директор: Лидия Александровна Потапова Главный редактор: Александр Владимирович Попов Как продлить срочный договор, Заместитель главного редактора: Юлия Девяткова чтобы не получить работника Редакция: Ирина Богомолова, Светлана Горячева, Яна Мндоянц, насовсем..................................................................70 Ирина Обухова Выпускающий редактор: Алла Пинаева Что можно в работе с совместителем Дизайнер: Динара Шаймарданова и от каких решений лучше отказаться.........78 Менеджер по печати: Надежда Устинова Адр ес редакции: 127015, Мос ква, Работники разглашают информацию ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8 о компании: как остановить утечку Адрес для писем: 127015, Москва, а/я 100, «Актион» и наказать болтунов...........................................88 Тел еф он: 8 (495) 788-53-01, e-mail: [email protected] Сотрудничество с журналом: Осторожно, студенты! директор по маркетингу Татьяна Потуданская: 8 (495) 788-53-01 Досадные ошибки при приеме Размещение рекламы: 8 (495) 730-55-14 на работу тех, кто пока еще учится...............94 Оформление подписки: по телефону 8 (800) 505-88-90 (по России звонок бесплатный); ДОКУМЕНТООБОРОТ на сайте: kdelo.ru Индекс: по каталогу «Роспечать» — 81903, 81902 (полугодовой); Что кадровику проверять в больничном: по каталогу «Почта России» — П1481, П1431 (полугодовой) недочеты, из-за которых ФСС Подписано в печать 17.01.2020. Выход в свет 29.01.2020 отказывается возмещать пособие.............. 100 Печать офсетная. Печ. л. 8,0. Отп еч атано в ООО ПО «Периодика» Адрес типографии: 105082, Москва, Спартаковская площадь, Как поступить, если заболели д. 14, стр. 3 и берете больничный.......................................106 Тираж 40 550 экз. Заказ № 25218 Памятка для сотрудников В розницу цена свободная Журн ал зар егис трирован Федеральной службой по надзору в сфере Ошибки в табеле, связи, информационных технологий и массовых коммуникаций из-за которых проблемы будут Свидетельство о регис трации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015 у компании и кадровика лично.....................108 12+ Полн ое или частичное восп рои зв ед ение или размнож ен ие ПРОВЕРКИ И СПОРЫ каким-либо способом матер иа л ов, опубликованных в настоя щем издании, допус к аетс я тольк о с письменног о разр ешен ия редакции Работник использует права журнала «Кадровое дело» во вред компании: как пресечь и когда помешать не получится.....................116 Учредитель: ООО КФЦ «Актион» , издатель: ООО «МЦФЭР» Адрес: 129110, Москва, ул. Гиляровского, д. 57, стр. 1, этаж 2, комната 77 Какие документы у вас теперь не вправе требовать инспектор ГИТ...........130 Пять ошибок в трудовом договоре, за каждую из которых ГИТ выпишет несколько штрафов ..........................................136
НОМЕР ЗА 5 МИНУТ ГЛАВНАЯ ТЕМА Как теперь нельзя увольнять 5 беременных — суды окончательно отвернулись ситуаций, от работодателей 12 когда беременную Суды начали восстанавливать беременных, даже когда придется восстановить кадровик оформил увольнение строго по Трудовому кодексу. Мы выяснили, почему это происходит. Что на работе делать, если беременная требует отменить увольнение по собственному, когда ее нельзя увольнять, даже если это не инициатива работодателя, и как поступить в дру- гих ситуациях, чтобы не пришлось отвечать, узнаете из этой статьи. Пособия-2020: Когда можно и нельзя в каком размере платить уволить за прогул: и что сначала проверить новая практика судов в документах и Минтруда 2020-й только начался, а чиновники уже Не спешите увольнять за прогул сотруд- дважды поменяли размеры пособий — ника, который не вышел на работу или с января и февраля. Актуальные цифры ушел с нее раньше положенного време- и предостережения от возможных ошибок ни. Даже если нарушение вам кажется при их выплате найдете в этой статье. очевидным, а причина неуважительной, Советуем дать ее почитать и бухгалтеру не исключено, что суд окажется на сто- вашей компании — за расчет и начисле- роне работника. В этой статье найдете ние этих выплат сотрудникам отвечает актуальные позиции судов и Минтруда, он. И все же в первую очередь эта статья которые помогут разобраться, когда стоит для кадровика. Прочитайте ее и убедитесь увольнять работника за прогул, а в каком в этом. 22 случае лучше повременить. 42 Сайт Электронный журнал Высшая Школа «Кадровое дело» «Кадровое дело» Кадровика kdelo.ru e.kdelo.ru school.kdelo.ru 4 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
ВАЖНАЯ СТАТЬЯ Какие документы у вас теперь не вправе 4 требовать инспектор ГИТ 130 способа Роструд определил закрытый перечень документов, которые при проверке вправе требовать инспектор ГИТ. В действо- сократить вавшем ранее регламенте проверок ГИТ такого перечня список документов не было. Редакция «Кадрового дела» рассказала, какие документы из этого списка вы не обязаны предоставлять, при проверке даже если к вам пришел очень настойчивый инспектор. Также из статьи узнаете, как до проверки понять, какие документы у вас запросит инспектор ГИТ и почему нельзя молча не представить документы, даже если инспектор их требовать не вправе. Что кадровику проверять Ошибки в табеле, в больничном: недочеты, из-за которых проблемы из-за которых ФСС будут у компании отказывается возмещать и кадровика лично пособие Если вы сами ведете табель, проверяете Если без проверки отдадите больничный его и от вас зависит, в каком состоянии на оплату, ФСС откажется возмещать посо- он попадет в бухгалтерию, эта статья для бие. Это доказывает судебная практика. вас. В ней — частые ошибки, которые Она же подтверждает, что фонд не всегда допускают кадровики в этом документе, прав. Но чтобы дело решилось в пользу и последствия, к которым такие ошибки компании, придется идти в суд. Избежать приводят. Если же табелем не занимаетесь, неприятностей сможете, если заметите дайте эту статью почитать тем, кто за него недочеты в больничном сразу. Куда смо- отвечает. Один неверный код в документе треть и что делать, если документ про- может стоить компании 50 000 руб. штрафа блемный, читайте в статье. 100 и помешать вашим планам. 108 Вебинары Сервисы Тематические seminar-kadry.ru service.kdelo.ru приложения e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 pril-kdelo.ru 5
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ ЧТО ГОТОВЯТ Обяжут выдавать сотрудникам документ, который заменит бумажную трудовую Минтруд предлагает выдавать сотруд- и укажет удобный для него вариант никам по их заявлению и при уволь- в заявлении. нении заполненный бланк СТД-Р Чиновники предлагают начать с информацией о трудовой деятель- работать с формой СТД-Р, как только ности в компании. Документ дол- приказ будет опубликован. При этом жен заменить бумажные трудовые из проекта следует, что графу «Код книжки для тех, кто заберет оригинал выполняемой функции (при нали- трудовой у работодателя. В бумаж- чии)» работодатель будет заполнять ном или электронном виде получать только с 1 января 2021 года. форму СТД-Р — решит сам сотрудник Проект приказа Минтруда от 20.12.2019 Нужно будет направлять педагогов на психиатрическое обследование Кадровикам, которые трудятся нии преподавателя возбудили дело в лицеях, техникумах и вузах, придется об административном правонаруше- направлять педагогов на психиатриче- нии за совершение побоев. ское освидетельствование до приема Такой законопроект депутаты на работу и в дальнейшем не реже внесли в Госдуму. Основная цель чем раз в пять лет. Если сотрудник изменений — защитить обучающихся обследование не пройдет, его нельзя от потенциально опасного поведения допускать к работе со студентами. педагогов и исключить возможность Также нужно будет отстранить конфликтов между преподавателями от работы педагога, если от правоох- и студентами. ранительных органов в организацию Законопроект от 28.11.2019 № 848142-7 поступит информация, что в отноше- о внесении изменений в ТК Отменят спецоценку условий труда для двух категорий рабочих мест Декларацию соответствия условий Если закон примут, работодателям труда сделают бессрочной. Законо- не придется проводить специальную проект об этом разработал Минтруд. оценку условий труда каждые пять Декларацию компании подают в ГИТ, лет. Об этом попросили представи- когда условия труда на рабочем месте тели малого и среднего бизнеса. Они оптимальные или допустимые. Сейчас убедили чиновников, что изменение декларация действует пять лет. Еще позволит снизить затраты и иметь на пять лет срок ее действия можно возможность работать дальше. продлить, если в компании не было Законопроект от 13.01.2020 о внесении несчастных случаев на производстве. изменений в закон о спецоценке 6 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Установят новые правила работы с инвалидами В семи регионах создадут фонды — Воронежская область; содействия трудоустройству инвали- — Нижегородская область; дов и компаниям придется работать — Орловская область; по новым правилам. — Свердловская область; Если инвалида по квоте не возьмут — Тверская область. в штат, за каждое рабочее место для В случае если компания из реги- инвалида придется платить взносы она, который участвует в экспери- в фонды. Эти деньги получат в виде менте, откажется принять на работу субсидий те компании, которые готовы инвалида в рамках квоты и при этом создавать подходящие рабочие места. не заплатит в фонд, ее оштрафуют Срок эксперимента с 1 января 2021 года на сумму от 40 000 до 50 000 рублей. по 31 декабря 2026 года. Участвовать Законопроекты от 23.04.2019 о проведении в нем будут регионы: эксперимента для выполнения квоты для — Республика Саха (Якутия); приема на работу инвалидов и о внесении — Алтайский край; изменений в КоАП Введут выплаты на детей от трех до семи лет Малообеспеченные семьи получат поддержки малообеспеченных семей ежемесячные выплаты на детей объявил Президент Владимир ПУТИН. от трех до семи лет включительно. Сейчас право на ежемесячную выплату Пособие на первом этапе составит в размере прожиточного минимума половину прожиточного минимума имеют семьи с детьми до трех лет, если в регионе, в среднем — 5500 руб. Полу- доход семьи не превышает двух про- чить его смогут семьи, в которых доход житочных минимумов на человека. не превышает одного прожиточного Изменения должны вступить в силу задним минимума на человека. О такой мере числом — с 01.01.2020 Разрешат дистанционно проверять работников-водителей на алкоголь Работодатели смогут проводить ное обследование. Дистанционные медосмотры сотрудников дистанци- медосмотры не позволят компаниям онно, с помощью телемедицинских отказаться от профилактических технологий. Таким способом можно медосмотров. Каждые шесть меся- будет проверить, есть ли у сотруд- цев сотрудникам, которых обследуют ника заболевания, с которыми он не с помощью телемедицинских тех- может трудиться дальше, и употреблял нологий, придется проходить про- ли работник алкоголь. филактические медосмотры в поли- Если в ходе дистанционного иссле- клиниках. дования возникнет подозрение, что Законопроект от 19.11.2019 о внесении работник употреблял алкоголь, его изменений в отдельные законодатель- придется направить на дополнитель- ные акты РФ e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 7
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ ЧТО ПРИНЯЛИ Утвердили новый Сотрудники получили право тре- минимальный размер бовать от работодателя провести вне- зарплаты плановую спецоценку на их рабочих местах, если им кажется, что условия Проверьте штатное расписание и тру- труда в карте рабочего места не соот- довые договоры с сотрудниками: ветствуют действительности. с 1 января 2020 года зарплата тех, Федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ кто трудится в компании 40 часов о внесении изменений в закон о специ- в неделю, не может быть меньше альной оценке условий труда 12 130 рублей в месяц. Это сумма до вычета налогов, она должна быть Ввели обязательное в кадровых и бухгалтерских докумен- досудебное тах, чтобы не было проблем с про- обжалование решений веряющими. Если сотрудники, отра- ФСС ботавшие норму труда полностью, получили меньше, доплатите до МРОТ. В случаях когда фонд отказывается В регионах минимальный размер зара- возмещать работодателю деньги, ботной платы может быть выше, если которые компания потратила на посо- ее размер утвердили региональным бия сотрудникам, сразу пойти в суд соглашением. с решением фонда не получится. Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ о внесении изменений в закон о МРОТ Придется сначала обжаловать решение ФСС в вышестоящую органи- Добавили кадровикам зацию. Только после того как решение работы из-за по жалобе примут, юрист компании спецоценки сможет подать иск в суд и попытаться доказать, что пособия рассчитали С 1 января 2020 года организации, кото- верно и выплатили их законно. рые проводят спецоценку, обязаны Федеральный закон от 27.12.2019 № 486-ФЗ до начала работ внести информацию о внесении изменений в законы об обя- об оценке в государственную инфор- зательном соцстраховании. Изменения мационную систему учета. Сделать вступят в силу с 01.04.2020 это им придется не позднее чем через пять рабочих дней с момента, когда Изменили порядок договор на оказание услуг по проведе- медосмотров для тех, нию спецоценки подписали оценщик кто работает во вредных и директор компании, где ее будут или опасных условиях проводить. С 7 января 2020 года действует новый Кадровикам придется требовать порядок, по которому вредники у оценщиков документ, подтвержда- должны проходить медосмотры. ющий, что информация о спецоценке Теперь чтобы получить заключе- есть в реестре, иначе применять ние врачей для работы, сотрудники ее результаты нельзя. 8 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
должны принести в медорганизацию ЦИФРЫ вместе с комплектом привычных документов СНИЛС в бумажном или 47% электронном виде и выписки из мед- карты или о диспансеризации. Тогда сотрудников хуже работают повторно ему не придется проходить после замечаний руководителя обследования и их результаты пере- Только 4 процента опрошенных признались, несут из медицинской документации. что претензии работодателя мотивируют пересмотреть отношение к работе и трудиться Заключения специалисты медор- эффективнее. Такие данные получили специ- ганизации будут обязаны оформить алисты сервиса по поиску работы Superjob, в четырех экземплярах. Один из них после того как опросили 3000 человек. направят работодателю. 77% В заключении будет больше ин- формации, там появятся сведения работников сами просят о группе здоровья сотрудника, виды повысить им зарплату работ, на которых сотруднику рабо- тать нельзя, и конкретные противо- Выяснилось, что не больше 7 процентов показания. сотрудников получили повышение по инициа- Приказ Минздрава от 13.12.2019 № 1032Н тиве начальства. Соискатели в 49 процентов случаев считают, что работодатель обязан Скорректировали режим повышать зарплату сотрудникам раз в год при работы водителей успехах в работе. Такие данные опубликовал сервис по поиску работы HeadHunter. Водители с января не могут непре- рывно управлять автотранспортом 25% больше 4 часов 30 минут. Они обя- зательно должны сделать перерыв сотрудников довольны работой не меньше 45 минут. Его можно и рекомендуют компанию друзьям делить на части. Первая должна быть минимум 15 минут, а последняя — Такую информацию получили в ходе исследо- не меньше 30 минут. вания специалисты аналитического центра НАФИ. В опросе принимали участие 1600 че- Если стоянки для отдыха нет, ловек, и 52 процента из них не готовы водители могут превысить нормы, посоветовать своего работодателя знакомым чтобы добраться до нее. Для поиска и друзьям. места разрешили продлить время непрерывного нахождения за рулем 9 максимум на час. В сутки затратить на это можно не больше двух часов. Правила действуют для тех, кто управляет автобусами или грузови- ками с максимально разрешенной массой больше трех с половиной тонн. Постановление Правительства от 20.12.2019 № 1733 e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ ЧТО РАЗЪЯСНИЛИ Как обезопасить он идет в мировой или районный суд, компанию от заявлений заверять копию диплома не нужно. льготников на отпуск с завтрашнего дня Верховный суд разъяснил, что заве- рить документ имеет право не только Специалисты Минтруда посоветовали нотариус, вуз, в котором сотрудник работодателям прописать в ПВТР получил диплом, и судья, в чьем про- конкретный срок, за который сотруд- изводстве находится дело, но и работо- ники должны принести заявления датель. Напомните сотруднику, чтобы на отпуск. Конкретное количество он не забыл взять с собой в суд ори- дней в ведомстве не назвали, но срок гинал документа, с ним судья может должен быть разумным, то есть сверить копию, которую вы заверите. не больше семи дней. Обзор судебной практики Верховного суда от 25.12.2019 № 4 Такое мнение высказали в связи с тем, что льготники часто прино- Какую информацию сят кадровику заявление на отпуск не обязательно меньше чем за три дня до его начала указывать и работодатель не успевает вовремя в уведомлении выплатить отпускные. За это ГИТ о сокращении штрафует компании, даже если вины работодателя в том, что отпускные Работодатель сократил юридический перевели позже, нет. При этом не разъ- отдел, и одна из сотрудниц обратилась яснили, можно ли отказать льготнику в суд, чтобы процедуру сокращения в отпуске, если он поздно принес признали незаконной. Она объяснила, заявление, или привлечь его к дис- что уведомление со списком вакан- циплинарной ответственности за это. сий содержало только название долж- Письмо Минтруда от 31.10.2019 № 14-2/ ности, которая есть в штате. Чтобы ООГ-8456 принять решение о переводе, этого мало, в документе кадровик не ука- Кому из сотрудников зал размер зарплаты и требования работодатель может к специалисту, который может на нее заверить диплом претендовать. Судьи поддержали рабо- тодателя и указали на то, что в законе Если юрист компании будет представ- нет перечня с информацией, которая лять работодателя в суде, он может должна быть в уведомлении с вакан- прийти в отдел кадров и попросить, сиями. Если сотрудницу заинтере- чтобы директор заверил копию его совала конкретная должность, она диплома. Причина — выступать могла узнать подробности о зарплате в суде как представитель организа- и требованиях в отделе кадров. ции теперь может только специалист Апелляционное определение Свердлов- с высшим юридическим образованием ского областного суда от 15.08.2019 по делу или тот, у кого есть ученая степень № 33-13153/2019 по юридической специальности. Когда 10 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
ФЕВРАЛЬ Количество дней календарных — 29 ПН 3 10 17 24 рабочих — 19 ВТ 4 11 18 25 выходных и праздничных — 10 СР 5 12 19 26 ЧТ 6 13 20 27 Количество рабочих часов ПТ 7 14 21 28 40-часовая рабочая неделя — 152 СБ 1 8 15 22 29 36-часовая рабочая неделя — 136,8 ВС 2 9 16 23 24-часовая рабочая неделя — 91,2 1 — Читайте свежий номер электронного журнала (№ 2, 2020) на сайте e.kdelo.ru 3 — Сдайте отчет в центр занятости по вакансиям, а также информацию о квоти- руемых местах для инвалидов 8 — День российской науки 1 2 — Вебинар «Ошибки при увольнении беременных за прогул и в других сложных случаях: как теперь суды решают споры» на сайте seminar-kadry.ru 1 3 — Всемирный день радио 14 — День компьютерщика 1 7 — Сдайте в Росстат отчет П-4 за январь 2020, в ПФР отчет СЗВ-М и СЗВ-ТД за январь 2020 17 — День спонтанного проявления доброты 21 — Международный день родного языка 2 3 — День защитника Отечества 2 6 — Вебинар «Какие документы вы теперь не обязаны предоставлять инспектору ГИТ и другие нововведения в проверках» на сайте seminar-kadry.ru 1 — Читайте свежий номер электронного журнала (№ 3, 2020) на сайте e.kdelo.ru МАРТ ПН 2 9 16 23 30 Количество дней ВТ 3 10 17 24 31 календарных — 31 СР 4 11 18 25 рабочих — 21 ЧТ 5 12 19 26 выходных и праздничных — 10 ПТ 6 13 20 27 СБ 7 14 21 28 Количество рабочих часов 8 15 22 29 40-часовая рабочая неделя — 168 ВС 1 36-часовая рабочая неделя — 151,2 24-часовая рабочая неделя — 100,8 e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 11
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Александр ПОПОВ, юрист с опытом работы инспектором ГИТ, главный редактор журнала «Кадровое дело» Как теперь нельзя увольнять беременных — суды окончательно отвернулись от работодателей Из статьи узнаете: Ч то делать, если беременная требует отменить увольнение по собственному желанию К огда беременную нельзя увольнять, даже если это не инициатива работодателя К ак поступить, если сотрудница сообщила о беременности только в день увольнения за проступок Суды начали восстанавливать беременных сотрудниц, даже когда кадровик оформил увольнение строго по Трудовому кодексу. Мы выяснили, почему это происходит. Что теперь делать, чтобы не пришлось отвечать, узнаете из этой статьи. Если беременная уволилась по собственному желанию Сотрудницы получили новое право — требовать восстановить на работе, если узнали о беременности после того, как уволились из компании по соб- ственному желанию. Есть ли случаи, когда сможете отказать работнице в такой ситуации, читайте ниже. Как теперь суды решают такие споры. Работница, которая уходит из компа- нии по собственному желанию, в момент увольнения может еще не знать, что беременна. Так бывает на ранних сроках. После того как она узнает о своем новом состоянии, есть вероятность, что передумает и захочет свою 12 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
прежнюю должность. Новые решения судов показывают, что компании без- опаснее добровольно отменить приказ об увольнении. Откажете — будете восстанавливать сотрудницу по решению суда. Суд укажет, что вы уволили сотрудницу по инициативе компании. Пример, как сейчас Работница уволилась из компании по собственному желанию, но через два с по- ловиной месяца попросила восстановить в должности. Она пояснила, что узнала о беременности только после увольнения, а из-за осложнений пришлось долго лечиться в стационаре. Новую работу сотрудница найти не смогла. Компания отказалась отменять приказ об увольнении. Дело дошло до суда. Суд указал, что на момент увольнения работница была беременна. Это под- тверждает медицинское заключение. Работница просила работодателя восста- новить ее в должности, так как на момент увольнения по собственному желанию не знала о беременности. Это значит, что у нее не было намерения уходить из компании. Фактически увольнение произошло по инициативе компании, что запрещает закон, ст. 261 ТК. В итоге суд признал увольнение незаконным, апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу № 33 — 50325/2018, определение судьи Московского городского суда от 15.04.2019 № 4г/11 — 4221/2019. Как было раньше. Суды и раньше восстанавливали беременных работниц, которые уволились по собственному желанию. Но такие решения принимали только в том случае, если понимали, что работницу вынудили уволиться, несмотря или из-за беременности. То есть раньше, чтобы суд восстановил беременную, уволившуюся по собственному желанию, ей нужно было дока- зать, что компания знала о ее беременности. Пример из прошлого Работница оспорила увольнение по собственному желанию. Она просила суд учесть два момента. Во-первых, на момент увольнения была беременна и работодатель Как восстановить сотрудницу, которая узнала о беременности после увольнения 1 2 3 ПОЛУЧИТЕ ПОПРОСИТЕ ИЗДАЙТЕ у работницы справку написать заявление с просьбой приказ об отмене приказа о беременности восстановить на работе об увольнении 6 5 4 ВНЕСИТЕ ПРИЗНАЙТЕ ВЫПЛАТИТЕ правки в личную недействительной запись работнице заработок в трудовой книжке об увольнении за вынужденный прогул карточку Т-2 13 e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ об этом знал. Во-вторых, ее вынудили уйти по собственному желанию из-за кон- фликта. Представитель работодателя эти доводы не смог оспорить, поэтому суд признал увольнение незаконным, апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2016 по делу № 33-24724/2016. В случае когда работница узнавала о беременности после увольнения по собственному желанию, суды отказывали в иске. Они указывали, что работница уволилась по собственному желанию, а не по инициативе ком- пании, поэтому нет оснований восстанавливать ее на работе. Приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе № 8 Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») ПРИКАЗ 7 февраля 2020 г. Видное Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе В соответствии с заявлением Оболонской А.В. от 5 февраля 2020 года и на основании медицинской справки ГБУЗ МО «Видновский перинатальный центр» от 4 февраля 2020 года, подтверждающей состояние беременности на день увольнения 16 января 2020 года, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отменить приказ от 16 января 2020 года № 6 «Об увольнении Оболонской А. В. по собствен- ному желанию». 2. Допустить Оболонскую А.В. к исполнению трудовых обязанностей с 7 февраля по должности главного менеджера с окладом в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. 3. Главному бухгалтеру Иванько Д.В. произвести выплату среднего заработка за время вынуж- денного прогула Оболонской А.В. в период с 17 января 2020 года по 6 февраля 2020 года. 4. Начальнику отдела кадров Лукьяновой В.В. внести исправления в трудовую книжку и личную карточку Оболонской А. В. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор Быковский Быковский А.Ю. С приказом ознакомлены: Иванько Д.В. Иванько 07.02.2020 Главный бухгалтер Лукьянова В.В. Лукьянова 07.02.2020 Начальник отдела кадров Оболонская А.В. Оболонская 07.02.2020 Работник Выплатите работнице сред- В трудовой книжке нужно признать У кажите документы- ний заработок за время незаконной запись об увольнении, основания для восста- новления сотрудницы. вынужденного прогула. а также скорректировать карточку Т-2. 14 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Что теперь делать. Если работница просит вас отменить увольнение по соб- 15 ственному желанию, попросите ее принести справку от врача или медицин- ское заключение, что на момент увольнения она была беременна. После того как принесет справку, возьмите от сотрудницы письменное заявление с просьбой восстановить на работе в связи с тем, что она не зна- ла о беременности на момент увольнения по собственному желанию. Этот документ нужен, так как по своей инициативе компания не имеет пра- ва восстанавливать работников. Затем издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Такой документ можете составить в свободной форме. Если беременная отказалась работать в новых условиях Ошибка думать, что увольнение беременной из-за отказа работать в новых условиях — это не инициатива компании. Теперь суды считают иначе. Как теперь суды решают такие споры. Суды стали расценивать увольнение беременной по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с отказом от продолжения работы из-за новых условий труда инициативой компании. Условие, при котором суд встанет на сторону сотрудницы, — у компании не было организационных или технологических причин менять условия договора. Пример, как сейчас Компания решила в три раза уменьшить объем обязанностей и зарплату ин- спектора по работе с должниками. Работница отказалась менять условия труда и сообщила директору, что беременна. Так как вакансий в компании не было, работницу уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Суд признал увольнение незаконным. В компании не произошло организа- ционных или технологических изменений, поэтому менять условия трудового договора было нельзя. Кроме того, вторая судебная инстанция добавила, что увольнение беременной женщины по инициативе компании недопустимо. А по- требность изменить условия труда возникает именно по инициативе компании, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.04.2019 по делу № 33-5506/2019. Некоторые суды идут дальше и признают увольнение в связи с отка- зом работать в новых условиях инициативой компании, даже если были причины эти условия поменять. И восстанавливают уволенных работниц в должности. Пример, как сейчас Компания решила перевести отдел казначейства из Москвы в татарстанское под- разделение. Всем сотрудникам вручили уведомления, что их переводят в новый офис, но трудовая функция и условия оплаты труда не поменяются. Сотрудников, которые отказались работать в новых условиях, уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ После увольнения одна из сотрудниц узнала о беременности и потребовала восстановить на работе. Сотрудница утверждала, что фактически в компании не произошло организационных изменений, значит, увольнять ее было нельзя. Суд отклонил этот довод, но увольнение признал незаконным. У компании были причины поменять условия труда, так как произошли орга- низационные изменения. Однако суд указал, что так как сотрудница отказалась от работы в новых условиях, которые предложил работодатель, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК произошло по его инициативе. Закон запрещает уволь- нять беременных женщин, если это инициатива компании, ст. 261 ТК, решение Тверского районного суда города Москвы от 10.08.2016 по делу № 02-4301/2016. Как было раньше. Суды не считали, что увольнение в связи с отказом рабо- тать в новых условиях связано с инициативой работодателя. По закону увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК относится к общим основаниям прекращения трудового договора, поэтому суды признавали, что компания вправе рас- статься с беременной, если отказывается работать в новых условиях и нет вакансий, куда ее можно перевести. Пример из прошлого Главврач вручил медсестре уведомление об изменении режима работы с пяти- дневной на шестидневную рабочую неделю. Сотрудница отказалась от работы в новых условиях, также она отказалась от предложенных вакансий. После этого ее уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. В суде сотрудница утверждала, что ее уволили во время беременности, а это незаконно. Суд истице отказал. В обоснование решения написал, что увольнение в связи с отказом от работы в новых условиях — это не инициатива работодателя. Поэтому увольнение беременной женщины по такому основанию допустимо, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 04.09.2014 № 33-8750. Что теперь делать. Прежде всего, постарайтесь не менять условия трудо- вого договора беременной. Это опасно. Откажется и не будет вакансий, куда сможете ее перевести, придется ее увольнять. Если же сотрудница пойдет в суд, с учетом новой практики он скорее всего ее восстановит. Однако это не означает, что беременных нельзя увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Можно, но если в компании реально произошли организационные или технологические изменения. Например, изменили структуру отделов и перераспределили обязанности сотрудников из-за того, что решили реа- лизовать новый проект. Но и в этом случае суд восстановит сотрудницу, если нарушите про- цедуру изменения условий труда или процедуру увольнения. Также суд будет не на вашей стороне, если уволить по данному основанию беремен- ную — это попытка избавиться от неугодного сотрудника. Судья поймет, что фактически увольнение происходит по инициативе компании, и встанет на сторону беременной. 16 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Если увольняете за проступок Плохая затея увольнять сотрудницу, которая устно сообщила о беремен- ности, чтобы не уволили за прогул, повторный проступок или по другому негативному основанию. Как поступить в такой ситуации, чтобы не под- ставить себя и директора, читайте дальше. Как теперь суды решают такие споры. Даже если сотрудница сообщила о беременности только устно, это не повод увольнять ее за проступок. Пояс- ните должностному лицу, которое принимает решения об увольнении, что если беременность подтвердится, работницу восстановят в должности. Пример, как сейчас Директор компании сообщил сотруднице, что она поедет в служебную коман- дировку. Работница попросила командировку отменить, потому что на днях узнала о беременности. Директор отказал, так как справку о беременности ему не представили. Поскольку у работницы уже был выговор, ее уволили за по- вторный проступок, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Суд признал увольнение незаконным. На момент расторжения договора работница была беременна. То, что у компании не было подтверждающих до- кументов, суд посчитал неважным, апелляционное определение Московского областного суда от 23.04.2018 по делу № 33-10852/2018. Как было раньше. Чтобы получить защиту от увольнения, беременность надо было подтвердить справкой от врача или иным документом. В обратном случае суд мог расценить, что работница злоупотребляет правом. Особенно если работница даже устно не сообщила о беременности. Пример из прошлого Сотрудница пошла оспаривать увольнение за прогул. В суде заявила, что в мо- мент увольнения была беременна, поэтому увольнение по инициативе рабо- тодателя незаконно. Что делать, если работница узнала о беременности во время командировки Закон запрещает командировать женщин в положении, ст. 259 ТК. Поэтому отзовите работницу из командировки, если она сообщила о своей беременно- сти. Если нет справки от врача, то возьмите у работницы письменное заявле- ние, в котором она подтвердит, что беременна. Отозвать сотрудницу нужно, даже если она не просит об этом, но у вас есть медицинские документы, которые подтверждают беременность. Например, об этом стало известно на плановом осмотре у врача во время командировки. Поступайте так же, если внешне очевидно, что сотрудница беременна, решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.03.2015 по делу № 2-161/2015. e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 17
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Представитель компании объяснил, что ни когда сотрудница писала объ- яснительную, ни когда получала трудовую книжку и окончательный расчет, о своей беременности она никому не рассказала. Суд отказался восстанавливать ее на работе. Сотрудница скрыла факт беременности от работодателя, значит, злоупотребила правом, апелляционное определение Иркутского областного суда от 30.10.2013 по делу № 33-8893/2013. Что теперь делать. Вручите работнице под подпись уведомление, в котором просите письменно подтвердить состояние беременности. Можете предус- мотреть в уведомлении место, где сотрудница укажет эти сведения. Укажите срок, в течение которого она должна подтвердить состояние беременности справкой от врача или иным документом, например медицинским заклю- чением. Срок рассчитывайте так, чтобы прошло не больше месяца с даты, когда вы узнали о проступке. Подождите, пока сотрудница принесет документ, который подтверждает беременность. Если она не подтвердит беременность, то сможете применить к ней меры дисциплинарного характера. Например, уволить, объявить за- мечание или выговор. С момента совершения проступка у вас есть для этого месяц, ч. 3 ст. 193 ТК. Учтите, что в этот период не входит время болезни и отпуска. Максимальный срок, в течение которого можете применить дисципли- нарные меры, составляет шесть месяцев со дня, когда работницы совершила проступок, ч. 4 ст. 193 ТК. Время болезни и отпусков этот срок не продлевает. Если женщина захочет оспорить увольнение через суд, то ссылайтесь на то, что она злоупотребила правом. Вы дали ей достаточно времени, что- бы принесла документ, который подтверждает беременность, но она этого не сделала. Если расстаетесь по соглашению сторон Раньше работники не могли передумать увольняться по соглашению сторон. Теперь же никакие договоренности не в счет, если это беременная сотрудница. Как теперь суды решают такие споры. Работница, которая заключила соглашение об увольнении, а потом узнала о беременности, вправе его аннулировать в одностороннем порядке. Гарантия действует, даже если работница уже уволилась из компании и на момент прекращения договора еще не знала о беременности. Суды считают, что планы сотрудницы могли поменяться, и она не стала бы подписывать соглашение, если бы на момент увольнения знала, что беременна. Пример, как сейчас Компания и работница заключили соглашение об увольнении. Через некоторое время работница узнала, что на день увольнения была беременна, и попросила восстановить в должности. Компания отказала, и работница пошла судиться. 18 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Суд указал, что работница узнала о беременности только после увольнения. При 19 этом на день увольнения она была беременна, что подтверждает медицинское заключение. Суд восстановил сотрудницу на работе. Пояснил, что при таких обстоятельствах намерения заключать соглашение об увольнении у работницы могло не быть. Фактически увольнение произошло по инициативе компании, что запрещает ст. 261 ТК, апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.11.2018 по делу № 33-9355/2018. Как было раньше. Суды считали, что отменить соглашение можно только по взаимному согласию сторон. Соглашение об увольнении — это догово- ренность, и сотрудник сам отменить его не может. При этом не действуют никакие гарантии от увольнения, даже беременность. Пример из прошлого Работница попросила компанию восстановить ее на работе после увольнения по соглашению сторон. Она пояснила, что на момент увольнения не знала о бе- ременности. Компания отказалась идти работнице навстречу. Суд в этом споре поддержал компанию. Аннулировать соглашение об увольнении можно только по взаимному решению сторон, апелляционное определение Пензенского об- ластного суда от 30.07.2013 по делу № 33-1969. Что теперь делать. Отменяйте соглашение об увольнении, если об этом просит беременная сотрудница. Как действовать, зависит от того, произо- шло увольнение или еще нет. В любом случае потребуйте от сотрудницы письменное заявление с просьбой отменить соглашение об увольнении, а также документ, который подтверждает беременность. Также заключите с работницей соглашение об отмене соглашения об увольнения. Если произо- шло увольнение, то дополнительно издайте приказ об отмене увольнения по соглашению сторон. Если увольняете совместителя, потому что приняли основного сотрудника Есть правило, что компания вправе уволить совместителя, если на его место выходит основной работник, ст. 288 ТК. Но теперь это правило работает с ограничениями. Как теперь суды решают такие споры. Суд поддержит беременную работ- ницу-совместителя, если уволите ее по ст. 288 ТК. В своих решениях суды указывают, что фактически по данному основанию увольнение происходит по инициативе работодателя. Он сам принимает решение о приеме основного работника на место совместителя. Согласия совместителя в таком случае не требуется. Так как увольнять беременных женщин по инициативе рабо- тодателя нельзя, то нельзя с ними расставаться и по ст. 288 ТК. e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Пример, как сейчас Компания уволила работницу-совместителя в связи с приемом основного ра- ботника, ст. 288 ТК. Работница обжаловала увольнение в суде. Сказала, что на момент увольнения была беременна, значит, увольнение незаконно. Пред- ставитель компании просил суд учесть, что увольнение по ст. 288 ТК не свя- зано с инициативой компании, поэтому допускает увольнение беременных женщин. Суд признал увольнение работницы незаконным. Он указал, что увольне- ние совместителя в связи с приемом основного сотрудника — инициатива ком- пании, а беременных по инициативе компании увольнять нельзя, ст. 261 ТК, апелляционное определение Тюменского областного суда от 08.07.2019 по делу № 33-3446/2019. Как было раньше. Суды считали, что увольнение совместителя в связи с выходом на работу основного сотрудника — это дополнительное основа- ние прекращения договора. Трудовой кодекс не относит его к увольнению по инициативе компании, поэтому по статье 288 можно увольнять и тех, с кем нельзя расстаться по инициативе работодателя. Пример из прошлого Сотрудницу-совместителя уволили по ст. 288 ТК во время отпуска по беремен- ности и родам. Сотрудница пыталась восстановиться на работе через суд, но без результата. Суд указал, что увольнение по ст. 288 ТК — это дополнительное основание прекращения трудового договора с работником-совместителем. Оно не относится к инициативе компании. Поэтому по ст. 288 ТК допустимо увольнять работниц во время отпуска по беременности и родам, апелляционное определение Ново- сибирского областного суда от 04.07.2017 по делу № 33-6273/2017. Сейчас такая практика сохранилась в некоторых судах, если речь идет об увольнении работника на больничном, в отпуске или других случаях, не связанных с беременностью. Например, Московской городской суд считает, что допустимо уволить по ст. 288 женщину с ребенком до трех лет и это не нарушает положения ч. 4 ст. 261 ТК, определение от 18.04.2019 № 4г-3534/2019. Но эта практика встречается все реже и реже. В основном суды поддерживают работников в спорах об увольнении по ст. 288. А если спор будет с беременной женщиной, то такое увольнение признают незаконным в любом случае. Что теперь делать. Не увольняйте по ст. 288 беременную сотрудницу, кото- рая работает у вас совместителем. Если вам нужно принять основного работ- ника на ее ставку, то предложите сотруднице перевод на другую работу. Если она ушла в отпуск по беременности и родам, то на полную ставку можете принять временного сотрудника 20 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Памятка Какие льготы вам дает беременность Пожалуйста, принесите в отдел кадров справку из женской консультации, если вы узнали, что беременны. Этот документ подтверждает ваши новые права. Теперь вы сможете: Взять отпуск по беременности и родам Посещать врачей в рабочее время Передайте в отдел кадров заявление на отпуск и больничный по беременности и родам, когда Пожалуйста, заранее сообщите о визите врач выдаст его вам. Шаблон заявления есть к врачу. Если к врачу нужно срочно, в отделе кадров предупредите вашего начальника Взять ежегодный отпуск вне графика Попросить перевести на работу, которая вам не противопоказана Принесите письменное заявление на ежегод ный отпуск. Шаблон возьмите в отделе кадров. Получите медицинское заключение, Ежегодные отпуск можете использовать перед которое подтверждает, что вас нужно отпуском по беременности и родам или сразу перевести на другую работу после него Теперь вас нельзя: Привлекать к сверхурочной работе или работе в выходные и праздники Уволить за опоздание, прогул, непрохождение испытательного Напомните вашему руководителю срока или сократить о беременности, если попросит вас задер жаться на полчасика или подработать Но это не значит, что теперь вы можете в выходной вести себя как хотите. Вам могут объявить замечание или выговор, Направлять в командировки а также не выплатить премию Теперь ездить в командировки вам нельзя, Уволить, если истек срок даже если любите путешествовать. Работайте трудового договора в офисе, это безопасней для вас и ребенка Договор продлят до окончания отпуска по беременности и родам. Если на работу выходит декретница, место которой вы занимаете, вам предложат перейти на другую работу до окончания отпуска по беременности и родам
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Ирина БОГОМОЛОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Пособия-2020: в каком размере платить и что сначала проверить в документах Из статьи узнаете: З ачем хранить в личном деле копии справок о зарплате сотрудника с подписью вашего бухгалтера Н а выплату какого пособия может повлиять информация из личной карточки Т-2 К акая уловка сотрудника или его родственников станет поводом ФСС засудить компанию 2020-й только начался, а чиновники уже дважды поменяли размеры посо- бий. Актуальные цифры и предостережения от возможных ошибок найдете в этой статье. Советуем дать ее почитать и вашему бухгалтеру — за расчет и начисление этих выплат отвечает он. И все же в первую очередь эта статья для вас. Почему — узнаете ниже. Пособие по болезни Сколько платить. В 2020 году увеличили минимальный и максималь- ный размеры пособия за один день болезни, которые можно выплатить сотруднику. Минимальный размер зависит от МРОТ, и, после того как подняли МРОТ, изменился и минимум пособия по болезни. С января он — 398,79 руб. Такую сумму за один день болезни получит тот, кто два прошлых года не работал или чья зарплата была ниже минимальной. Если ваши сотрудники работают в Северных регионах, на минимальное пособие бухгалтер начислилит районный коэффициент, п. 11.1 Положения об особенностях исчисления пособий утв. постановлением Правительства от 15.06. 2007 № 375, письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОП. 22 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Работники на топовых позициях не могут рассчитывать, что компания оплатит им больничный в размере зарплаты, даже если их стаж больше восьми лет. Для таких случаев каждый год рассчитывают максималь- ный размер пособия. Какой бы высокой ни была зарплата работника, с января 2020 года максимум, который он получит за один день болез- ни, — 2301,37 руб. Что проверить в документах. Проверьте код болезни, который врач ука- зал в больничном сотрудника. Как бухгалтер рассчитает размер пособия, зависит от кода болезни. Самые распространенные коды: 01 — заболевание, 02 — травма, 05 — отпуск по беременности и родам. Если увидите какой-то другой, переспросите сотрудника, точно ли этим заболеванием он болел. Расшифровку кодов больничного найдете на его обороте. Подробнее о недочетах в больничном, которые нужно проверить до того, как отдавать документ на оплату, читайте на странице 100. Высчитывать размер пособия не ваша задача, но именно от кадровика зависит, не нарушит ли компания права сотрудника тем, что выплатит посо- бие меньше положенного. Чтобы исключить ошибку, проверьте, правильно ли посчитали стаж работника и отдали ли бухгалтеру справки о зарплате коллеги за два прошлых года. Такие документы часто хранят в личных де- лах. Если забудете про них, есть риск, что бухгалтер выплатит сотруднику минимальное пособие. Как обезопасить себя от клеветы коллег, если справки потеряли не вы, расскажем дальше. Пособие по беременности и родам Сколько платить. С января 2020 года изменили минимальный и макси- мальный размеры пособия, на которые может рассчитывать беременная сотрудница, когда уходит в декрет. Минимальный размер пособия за 140 дней декретного отпуска с 1 января 2020 года — 55 831,23 руб. В этом размере пособие нужно выплатить в одном из трех случаев. Пособие по болезни 398,79 2301,37 рубля рубля минимальный размер пособия максимальный размер пособия за день болезни за день болезни e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 23
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Случай первый — у сотрудницы на дату начала отпуска по беременности и родам стаж меньше шести месяцев, ст. 11 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном соцстраховании. Второй — до декрета у нее не было заработка, а в 2020 она вышла на ра- боту и забеременела. Третий случай — средний заработок за месяц оказался меньше МРОТ — 12 130 руб., закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ о внесении изменений в закон о МРОТ. Максимальная сумма, которую получит беременная, после того как уйдет в декрет, — 322 191,80 руб. Рассчитывать на такой размер пособия могут те работницы, которые получали два прошлых года зарплату в размере не меньше чем 815 000 руб. за 2018 год и 865 000 руб. за 2019, постановления Правительства от 15.11.2017 № 1378 и от 28.11.2018 № 1426. Если ваша компания находится в районах Крайнего Севера или приравнен- ных к ним местностях, детские пособия работники получат с учетом районных коэффициентов, ст. 11 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее— закон о соцстра- ховании. Что проверить в документах. Сверьте даты декрета в больничном и в заяв- лении, которое принесла сотрудница. Они могут не совпадать, это не ошибка. Работница имеет право оформить отпуск по беременности только частично. Однако в таком случае она не получит пособие за все 140 дней, которые врач указал в больничном. Объясните это беременной, прежде чем отдавать при- каз на подпись и нести его в бухгалтерию. Справки о зарплате за два года до декрета проверять вы не должны, от- дайте их в бухгалтерию сразу. Если обязанность собирать их директор пере- дал вам, сделайте копии справок и получите на них подпись бухгалтера, который отвечает за расчет пособий. Другой вариант — отдавать их вместе со служебной запиской, в которой указываете справки каких сотрудников вы отдаете бухгалтеру. Так сможете потом подтвердить, что оригиналы до- кументов передали, и избежите неприятного разговора с декретницей, если справки потеряют, а вину попытаются свалить на кадры. Конкретный размер пособия в приказе на отпуск по беременности не указывайте, даже если не используете унифицированную форму Т-6. Пособие по беременности и родам 55 831,23 322 191,80 рубля рубля минимальный размер пособия максимальный размер пособия с января 2020 года с января 2020 года 24 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Рассчитывать сумму выплат — работа бухгалтерии, если внесете инфор- мацию со слов бухгалтера, отвечать за ошибки с большей вероятностью придется вам. Если сотрудница будет выпытывать у вас сумму пособия, которую ей пере- числят, отдайте ей памятку с максимальным и минимальным размерами и укажите телефон бухгалтерии, куда она может позвонить и уточнить размер пособия. Предупредите, что у бухгалтера есть 10 дней со следующего дня, когда беременная принесла документы, чтобы оформить декретный отпуск, ст. 15 Закона о соцстраховании. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности Сколько платить. Высчитывать ничего не придется, Правительство каждый год индексирует базовую величину пособия. Чиновники предлагают устано- вить коэффициент 1,031, проект Постановления Правительства от 26.12.2019. Если документ примут без изменений, декретницы, которые пойдут в отпуск по беременности с февраля 2020 года, получат по 675,81 руб. Выплата единоразовая, бухгалтер перечислит ее декретнице вместе с пособием по беременности и родам или позже, если сотрудница прине- сет подтверждающий документ уже после того, как уйдет в декрет, п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, да- лее — Порядок. Если сотрудница принесла больничный с отметкой в графе «Поставлена на учет в ранние сроки беременности», а справки у нее нет, приказ не оформ- ляйте. Чтобы составить документ, а бухгалтеру выплатить пособие, нужна именно справка. Больничный с отметкой для этих целей не подходит, п. 5, 22 Порядка. Что проверить в документах. Прежде всего получите от беременной саму справку. Заберите у нее оригинал, проверьте, чтобы не схитрила и не отдала вам цветную копию. В этом случае могут быть проблемы с ФСС, когда в ком- панию придут с проверкой или когда бухгалтер пойдет сверяться с фондом и подтверждать, что не зря выплатила пособия. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 655,49 675,81 рубля рубля размер пособия размер пособия до 31 января 2020 с 1 февраля 2020 e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 25
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ В приказе укажите корректную сумму выплаты. Бухгалтер будет ждать от вас документ и, если ошибетесь с суммой, свалит вину на специалиста, который документ оформлял, мотивируя это тем, что проверять за отделом кадров никто не должен. Прежде чем печатать приказ и работать с ним дальше, перепроверьте раз- мер пособия. Если отпуск по беременности и родам начался по больничному листку до 31 января 2020 года, то в приказе пропишите сумму 655,49 руб., постановление Правительства от 24.01.2019 № 32. Это правило действует и в том случае, если работница пришла оформлять отпуск по беременности и родам позже даты, которую доктор прописал в листке нетрудоспособ- ности. Когда видите, что в листе нетрудоспособности врач написал, что работница получила право на отпуск по беременности с 1 февраля 2020 года и позже, в приказе указывайте другой размер пособия — 675,81 руб. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Сколько платить. На размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет влияет размер зарплаты работника за два года года до рождения ребенка. Для тех, кто не работал два года до рождения ребенка, или тех, кто полу- чал зарплату меньше МРОТ, депутаты предусмотрели минимальный раз- мер выплаты. Такие работники будут получать пособие по уходу за первым ребенком в размере 40 процентов от МРОТ — 4852 руб. Те, кто в январе ушел в отпуск по уходу за вторым или последующим ребенком, получат больше — 6554,89 руб. в месяц. С февраля размер пособия для тех, у кого несколько малышей, проиндек- сировали, и теперь минимальный его размер — 6758,10 руб. в месяц. Если сотрудник работал два года перед рождением малыша, пособие бухгалтер посчитает с учетом его зарплаты за это время. Чтобы не выплачивать большие суммы, чиновники ограничили макси- мальный размер пособия, которое можно заплатить сотруднику за месяц отпуска по уходу за ребенком, — 27 984,66 руб. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет 4852,00 6554,89 рубля в месяц рубля в месяц минимальный размер пособия минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком по уходу за вторым и следующими с января 2020 года детьми в январе 2020 года 26 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Что проверить в документах. От вас бухгалтер будет ждать копии докумен- тов, которые принес сотрудник, и приказ на отпуск по уходу за ребенком. На размер пособия может повлиять только размер зарплаты сотрудника за два прошлых года, поэтому просмотрите личное дело, может, в нем оста- лись справки о зарплате работника за 2018 и 2019 годы. Не забывайте проверить в личной карточке Т-2, есть ли у работника еще дети. Даже если информацию о составе семьи не заполнили, не поленитесь спросить у работника, первый ли это ребенок в семье. Бухгалтеру, если со- трудник может получить пособие только в минимальном размере, нужна эта информация, п. 50 Порядка. Поэтому чтобы в последний момент не за- прашивать у сотрудника копии свидетельств о рождении или усыновлении всех детей, включите эти документы в рассылку для тех, кто уходит в отпуск по уходу. Другой вариант — сохраните готовую шпаргалку для этой ситуации. Единовременное пособие при рождении ребенка Сколько платить. Новый размер единовременного пособия при рождении ребенка с учетом индексации платите сотрудникам, у которых малыш родился 1 февраля 2020 года или после этой даты. В данном случае в приказе пишите сумму 18 021,60 руб. Помните, работник может обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня рождения ребенка, поэтому не проставляйте заранее в шаблоне сумму пособия с учетом индексации для всех, кто принес документы на выплату в феврале или позже, п. 1.1 ст. 7 закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ об основах соцстрахования, письмо ФСС от 17.01.2006 № 02-18 / 07-337. Тем, у кого ребе- нок родился до 1 февраля 2020-го, пособие положено в размере 17 479,73 руб. Пример Зубова и Сидорова 28 февраля 2020 года принесли кадровику документы на вы- плату единовременного пособия при рождении ребенка. У Зубовой малыш родился 23 декабря 2019 года, значит, в приказе кадро- вик укажет размер пособия, который действовал до конца января 2020 года, — 17 479,73 руб., постановление Правительства от 24.01.2019 № 32. 6758,10 27 984,66 рубля в месяц рубля в месяц минимальный размер пособия максимальный по уходу за вторым и следующими размер пособия с января 2020 года детьми с февраля 2020 года 27 e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Служебная записка о предоставлении справок о зарплате сотрудников в бухгалтерию ... СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 3 февраля 2020 г. № 1 О предоставлении справок о зарплате сотрудников по форме № 182н в бухгалтерию В связи с предоставлением работниками менеджером по продажам Зуевым Л.П. и админи- стратором Котовой Н.Ю. листков нетрудоспособности, отдел кадров передает бухгалтеру по рас- чету заработной платы справки по форме 182н указанных выше работников за 2018 и 2019 годы. … Сидорова стала мамой 2 февраля 2020 года, и она уже получит выплату с учетом индексации — 18 021,60 руб. Не забудьте, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест- ностях размер пособия нужно увеличить на районный коэффициент. Что проверить в документах. Смотрите на дату рождения малыша, она, как мы писали выше, влияет на размер пособия. Пособие может получить только один из родителей. Для того чтобы ис- ключить повторную выплату, тот, кто обращается за пособием, должен принести работодателю справку, что второй родитель деньги не получил. В случае когда один из родителей не работает, ваш сотрудник должен при- нести справку из соцзащиты по месту жительства о том, что за пособием не обращался, пп. «в», п. 28 Порядка. Справка о рождении ребенка должна быть у вас в оригинале. Работнику она не нужна, но они все равно просят снять копию со справки и оставить в компании, а им отдать оригинал. Идти навстречу в этом случае нельзя, пропишите условие об этом в локальном акте или возьмите шпаргалку, ко- торую мы делали для вас. И вам не придется объяснять каждому работнику, почему он не может забрать справку себе. Единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 18 021,60 рубля рубля до 31 января 2020 с 1 февраля 2020 28 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Правила внутреннего распорядка. Раздел с порядком выплаты пособий … 8. Правила и сроки предоставления документов на выплату пособий 8.1. Работники предоставляют в отдел кадров оригиналы документов на выплату в соответствии с перечнем, указанным на плакате, который размещен рядом с отделом кадров и на корпоративном сайте в разделе: «Документы на выплату пособий». 8.2. В случае если лично присутствовать в офисе работник не может и у него нет доступа к кор- поративному сайту, необходимо отправить запрос сотруднику отдела кадров на электронный адрес: [email protected] с пометкой «Вопрос по документам на выплату пособия». 8.3. Документы необходимо предоставить в следующие сроки: — в случае болезни в первый рабочий день после того, как больничный будет закрыт; ... Максимальный срок, в который работник может обратиться за выплатой пособия, — шесть месяцев с даты наступления страхового случая. У кажите альтернативные способы, с помощью которых сотрудники могут узнать, какие документы нужны, чтобы получить пособие. Например: письмо или звонок в отдел кадров. Пособие на погребение Сколько платить. Сумма пособия зависит от даты, когда сотрудник умер. Обратиться за пособием родственники умершего могут в течение шести месяцев с даты смерти работника. Поэтому если работник умер до 31 января 2020 года, укажите в приказе сумму пособия — 5946,47 руб. С 1 февраля 2020 года размер выплаты стал больше — 6130,81 руб. Увеличить эти суммы можно только за счет районных коэффициентов, если ваша компания находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним мест- ностях, п. 117 Методических рекомендаций, утв. постановлением ФСС от 07.04.2008 № 81. Что проверить в документах. Убедитесь, что родственники умершего работника принесли вам оригинал справки о его смерти из ЗАГСа. Если при проверке специалистами ФСС выяснят, что выплатили деньги на осно- вании копии, фонд потребует вернуть деньги, подп. «б» п. 84 Методических рекомендаций Плакаты, которые избавят вас 29 от необходимости объяснять сотрудникам, какие документы приносить, чтобы получить пособия, и на какую сумму они могут рассчитывать, можете скачать на kdelo.ru/obrazec e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020
Шпаргалка Актуальные размеры пособий в 2020 году Пособие по временной нетрудоспособности Размер пособия зависит от стажа и зарплаты Документы, сотрудника за два прошлых года: которые надо попросить: больничный лист 60% 80% 100% Кто может обратиться До 5 лет От 5 до 8 лет Больше 8 лет за пособием: сотрудник, который работает Размер пособия за день болезни по трудовому договору и взял больничный Min 398,79 руб. Max 2301,37 руб.* Точную сумму пособия рассчитает бухгалтер Пособие по беременности и родам Документы, которые надо попросить: Размер пособия, если сотрудница уходит в декрет на 140 дней: — заявление; — больничный; С января 2020 года — с правки по форме № 182н, если Min 55 831,23 руб. 322 191,80 руб. в 2018 и/или 2019 году сотрудница работала в других организациях Max Кто может Точную сумму пособия рассчитает бухгалтер обратиться за пособием: беременная сотрудница Пособие за постановку на учет Документы, в ранние сроки беременности которые надо попросить: — заявление; Размер пособия зависит от даты начала декрета — с правку из женской консультации в больничном, который выпишет врач: Кто может 655,49 руб. до 31 января 2020 года обратиться за пособием: 675,81 руб. с 1 февраля 2020 года сотрудница, которая оформляет отпуск по БИР * При стаже от восьми лет.
Единовременное пособие при рождении ребенка Размер пособия зависит от даты, Документы, когда родился малыш: которые надо попросить: 17 479,73 руб. до 31 января 2020 года — заявление; 18 021,60 руб. 1 февраля 2020 и позднее — свидетельство и справку о рождении Кто может ребенка; обратиться за пособием: — справку с работы другого родителя, что сотрудник компании, который стал родителем он не получал пособие** Если с супругом развелись: — свидетельство о расторжении брака; — с правку о совместном проживании с ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет С января 2020-го размер пособия по уходу: Документы, которые надо попросить: за первым ребенком — заявление; — свидетельство о рождении ребенка; Min 4852,00 руб. — с правки по форме № 182н, если в 2018 и/или 2019 году сотрудница работала за вторым и следующими детьми в других организациях; — с правку с работы другого родителя, Min 6554,89 руб. 27 984,66 руб. что он не получал пособие** Max Кто может обратиться за пособием: С февраля 2020-го размер пособия по уходу: мама, папа малыша или тот, кто оформляет отпуск, чтобы ухаживать за первым ребенком за ним, например бабушка Min 4852,00 руб. за вторым и следующими детьми Min 6758,10 руб. 27 984,66 руб. Max Конкретную сумму пособия рассчитает бухгалтерия Пособие на погребение Документы, которые надо попросить: Размер пособия зависит от даты смерти сотрудника: — заявление; 5946,47 руб. с 1 января по 31 января 2020 года — свидетельство о смерти сотрудника; 6130,81 руб. 1 февраля 2020 года или позже — справку о смерти сотрудника; Кто может обратиться за пособием: — паспорт; родители, дети, супруг, братья или сестры умершего работника — документы, которые подтверждают родство с умершим сотрудником ** Если второй родитель безработный, справку из соцзащиты по месту жительства о том, что он пособие не получал.
ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ Ирина ОБУХОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Как перевести сотрудника на другую работу во время декрета или по медпоказаниям: новые разъяснения Минтруда Из статьи узнаете: Когда сотрудника в отпуске по уходу придется просить прервать отпуск из-за перевода Какие неприятности грозят с ФСС, если из-за перевода сотрудница прервет отпуск по беременности и родам М ожно ли установить испытательный срок при переводе на вышестоящую должность Минтруд определил, что делать работодателю, если понадобилось перевести сотрудника на другую работу. Разъяснения касаются ситуаций, когда работ- ник находится в отпуске по беременности и родам или нуждается в переводе по медицинским показаниям. По каким правилам теперь переводить таких сотрудников и когда использовать новое разъяснение Минтруда опасно, узна- ете из статьи. Как во время отпуска по уходу за ребенком перевести работника Если вам нужно перевести на другую должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, порядок действий будет зави- сеть от того, занимает его должность временный работник или нет. Как поступить в обеих ситуациях, если основной работник согласен на перевод, узнаете ниже. Если же работник отказывается от перевода, этот алгоритм не подойдет. 32 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Декретника никто не замещает. Если должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу, не занята, его можно перевести на другую работу, не прерывая этого отпуска. Чтобы оформить перевод, сначала свяжитесь с сотрудником и уточните, согласен ли он на перевод. Связаться с работником можете по телефону. Если на телефонные звонки не отвечает, направьте по месту его жительства письмо с предложением о переводе. Разъясните работнику, в чем срочность перевода, на какую должность хотите его перевести, размер зарплаты новой должности, что будет входить в должностные обязанности и иные условия. При этом кадровику важно помнить, что если работник не согласен на пере- вод и договориться с ним не получается, то перевести его против воли вы не сможете Если работник согласился трудиться на новой должности, попросите его подъехать к вам и написать заявление. К его приезду подготовьте проект до- полнительного соглашения, чтобы не просить второй раз приезжать в офис. После того как напишет заявление, сразу давайте допсоглашение на подпись. Работника, который отказывается приехать, просите отправить заявление по почте. Если времени дожидаться, пока заявление дойдет письмом, нет, отправьте к сотруднику курьера, который заберет заявление и привезет вам. Когда получите заявление, направьте работнику проект допсоглашения и проследите, чтобы вернул вам подписанный экземпляр. Обратите внимание работника на то, что на экземпляре, который он должен вам вернуть, ему нужно не только расписаться, но и поставить отметку, что получил свой экземпляр допсоглашения. Как во время отпуска по уходу за ребенком перевести на другую работу сотрудника, если на его должности нет временного работника Направьте работнику предложение о переводе на другую работу Работник согласен на перевод ДА НЕТ Заключите с работником дополнительное Не переводите сотрудника соглашение к трудовому договору на другую должность Издайте приказ о переводе работника Внесите запись о постоянном переводе в трудовую книжку сотрудника Внесите запись о переводе в раздел III личной карточки и ознакомьте сотрудника с записью под подпись e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 33
ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ После того как получите подписанный экземпляр допсоглашения, из- давайте приказ о переводе. В качестве основания такого приказа укажите заявление сотрудника, а также номер и дату допсоглашения. Закон не требует знакомить сотрудника с приказом о переводе. Но если хотите подстраховаться от возможных споров в будущем, попросите сотруд- ника заехать в офис и ознакомиться с приказом под подпись. Если работник не может приехать, направьте копию приказа по почте. Направлять приказ советуем ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. На самом документе сделайте отметку, что копию направили почтой в адрес Дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о переводе на другую должность ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 10 к трудовому договору от 18.06.2017 № 1012 19 февраля 2020 г. Москва Общество с ограниченной ответственностью «Миндаль» (ООО «Миндаль»), именуемое в даль- нейшем «Работодатель», в лице директора Соловьева Егора Петровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и заместитель начальника экономического отдела Ковалева Анастасия Борисовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее до- полнительное соглашение о нижеследующем: 1. С 20.02.2020 пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «По настояще- му трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности главного экономиста экономического отдела, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с должностной инструкцией». 2. Пункт 3.6 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику установлен оклад согласно штатному расписанию 31 000 (тридцать одна тысяча) рублей». 3. Все другие условия трудового договора от 18.06.2017 № 1012 считать неизменными и обяза- тельными для исполнения сторонами. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экзем- пляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20.02.2020. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: Работник: ООО «Миндаль» Ковалева Анастасия Борисовна … … Соловьев тво с ограни Е.П. Соловьев Ковалева А.Б. Ковалева ью Общес ченной отв М.П. «Миндаль» етственност Экземпляр дополнительного Ковалева А.Б. Ковалева 19.02.2020 соглашения получил. У кажите размер зарплаты по новой П опросите сотрудника расписаться за получение должности работника. дополнительного соглашения на вашем экземпляре. 34 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Приказ о переводе работника на другую работу Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Общество с ограниченной ответственностью «Альфа-Омега» Форма по ОКУД Код (ООО «Альфа-Омега») 0301004 (наименование организации) по ОКПО 00000000 Номер Дата документа составления ПРИКАЗ 144-к 14.02.2020 (распоряжение) о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу с 18.02.2020 по — Суворову Дарью Кирилловну Табельный номер 138 (фамилия, имя, отчество) постоянно (вид перевода (постоянно, временно)) Прежнее экономический отдел место работы (структурное подразделение) ведущий специалист-эксперт (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) инициатива работника (причина перевода) Новое экономический отдел место работы (структурное подразделение) старший специалист-эксперт (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) тарифная ставка (оклад) 45 000 руб. 00 коп. руб. — коп. цифрами надбавка — (цифрами) Основание: Изменение от « 13 » февраля 20 20 г. № 11 к трудовому договору от « 18 » апреля 20 17 г. № 101 ; или другой документ заявление Суворовой Д.К. от 10 февраля 2020 г. (документ (заявление, медицинское заключение и пр.)) Руководитель Генеральный директор Сергеева Ю.М. Сергеева организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Суворова « 17 » февраля 20 20 г. (личная подпись) В качестве основания перевода укажите дополни- Е сли сотрудница написала заявление, тельное соглашение к трудовому договору, а также пропишите в приказе причину перевода — заявление работника, если оно имеется. инициатива работника. e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 35
ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ места проживания работника, к приказу приложите документы, которые подтвердят отправку, например вернувшееся уведомление о вручении, а также квитанции с почты. Когда приказ будет готов, внесите информацию о переводе работника в его трудовую книжку. Затем продублируйте запись в раздел III личной карточки по форме Т-2. Не забудьте, что с этой записью в карточке работни- ка также обязательно нужно будет ознакомить под подпись, п. 12 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. О том, что перевели сотрудника на другую постоянную работу, сообщите в ПФР. Отчет по форме СЗВ-ТД направьте не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, когда перевели работника. На место декретника приняли временного работника. Если работода- телю нужно перевести сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, а его должность занимает временный работник, действовать придется иначе. Как в такой ситуации перевести основного сотрудника в отпуске по уходу, разъяснил Минтруд, письмо от 14.08.2019 № 14-2/В-643. Если работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не возражает против перевода, ему придется прервать отпуск. Если этого не сделать, после того как основной сотрудник перейдет на другую долж- ность, срочный трудовой договор с работником, который его замещал, станет бессрочным. Попросите основного сотрудника написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком. Пока что по закону такое заявление не обяза- тельно — основной сотрудник вправе в любое время без предупреждения прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Однако если за- ранее получите от работника заявление с датой выхода из отпуска по уходу, успеете подготовить проекты приказов о его досрочном выходе из отпуска по уходу и об увольнении временного сотрудника в связи с выходом на ра- боту основного по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. У директора оба эти приказа подписывайте в день, когда основной со- трудник появится на работе. Временного работника вы обязаны уволить в день выхода на работу основного. Дата приказа об увольнении также должна совпадать с датой выхода на работу постоянного сотрудника. В этом случае у суда не будет оснований признать такое увольнение временного сотрудника незаконным, если возникнет трудовой спор. Ознакомьте времен- ного сотрудника с приказом об увольнении, выдайте ему трудовую книжку, а также выплатите окончательный расчет. После того как основной сотрудник прервал отпуск по уходу, а временно- го вы в связи с этим уволили, оформляйте перевод постоянного работника на другую должность. В данном случае алгоритм перевода будет таким же, как и при переводе работника, если его должность не занята временным заместителем. 36 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Когда переведете работника на другую должность, можете оформлять ему снова отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудник должен еще раз написать заявление на отпуск по уходу. Как во время отпуска по беременности и родам перевести работницу В целом процедура перевода на другую работу сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, аналогична ситуации с отпуском по уходу за ребенком. Если на место декретницы временного сотрудника не взяли, перевести ее можно, не прерывая отпуск по беремен- ности и родам. Главное — заручиться ее согласием и получить подпись на допсоглашении. Как во время отпуска по уходу за ребенком перевести на другую работу сотрудника, если на его место приняли временного работника Направьте уведомление о переводе на другую должность основному сотруднику Сотрудник согласен ДА НЕТ Оформите приказ о выходе из отпуска Не переводите сотрудника по уходу за ребенком основного работника на другую должность на основании его письменного заявления Расторгните трудовой договор с временным сотрудником Заключите с основным работником дополнительное соглашение к трудовому договору Издайте приказ о переводе работника Внесите запись о постоянном переводе в трудовую книжку сотрудника Внесите запись о переводе в раздел III личной карточки и ознакомьте сотрудника с записью под подпись Если работник выходил из отпуска по уходу для перевода, то предоставьте ему опять такой отпуск по заявлению e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 37
ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ А вот в случае если на должность декретницы успели принять временного заместителя, прежде чем просить основную сотрудницу прервать отпуск по беременности и родам, решите, что для компании важнее — время или деньги. Если используете предложенный Минтрудом алгоритм и сотрудница на несколько дней прервет отпуск по беременности и родам, ФСС потребует вернуть часть выплаченного заранее пособия за то время, когда работница трудилась. Взыскать эту сумму с декретницы в принудительном порядке не получится. Поэтому если сотрудница откажется добровольно возместить часть пособия, заплатить его придется из средств компании. Поэтому для компании с финансовой стороны безопаснее дождаться, когда у сотрудницы закончится отпуск по беременности и родам, а затем уже переводить ее на другую должность. В день выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам не забудьте уволить сотрудника, которого приняли на время ее отпуска. Отпуск по уходу за ребенком основной сотруднице оформите по ее пись- менному заявлению уже после того, как переведете ее на новую должность. Как по медицинским показаниям перевести работника
Если из-за проблем со здоровьем сотрудник просит перевести его на другую работу, требуйте от него медицинское заключение. Справка из медучрежде- ния, где указано, что по состоянию здоровья работник не может трудиться по занимаемой должности, не является основанием для перевода на другую работу. В медицинском заключении должно быть указано, в каких именно ус- ловиях работнику запрещено трудиться, например сотруднику противопо- казана работа за компьютером или подъем тяжестей свыше 5 кг. Кроме того, в заключении должен быть срок, на который сотруднику требуется смена работы. Так, работникам по состоянию здоровья может потребоваться перевод Можно ли установить испытательный срок работнику, которого перевели на вышестоящую должность Нет, установить испытательный срок при переводе работника на другую должность, в том числе вышестоящую, нельзя. По закону условие об испытании можно предусмотреть только при заключении трудового договора, ст. 70 ТК. Если хотите проверить, как работник будет справляться на новой должно- сти, оформите ему временный перевод. Если решите, что у работника получа- ется справляться с должностными обязанностями, оформите постоянный перевод. Сотрудника, который не будет справляться, сможете обратно вернуть на прежнюю должность. 38 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
на другую работу сроком до четырех месяцев, свыше четырех месяцев или бессрочно, ст. 73 ТК. Предложение с вакансиями, которые не противопоказаны работнику по состоянию здоровья, мы рекомендуем вручать сотруднику в тот же день, как получите медзаключение. Срок, в течение которого работодатель обязан по медицинским показаниям перевести работника на другую должность, закон не определяет. Если же сделаете это в день, когда получили медзаклю- чение, не дадите сотруднику шанса оспорить ваши действия. Если сотрудник согласился на перевод, то подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем размер зарплаты, срок, на который переводите работника, при условии что перевод временный, Предложение о переводе на другую работу по медзаключению Общество с ограниченной ответственностью «Альпинист» Старшему продавцу (ООО «Альпинист») Филатовой А.С. ПРЕДЛОЖЕНИЕ 18.02.2019 № 114 Москва О переводе на другую работу по медицинским показаниям Уважаемая Анна Сергеевна! В связи с представленным медицинским заключением врачебной комиссии ОБУЗ «Белго- родская городская больница № 18» от 17.02.2019 № 3765-20 предлагаем Вам перевод по Вашему выбору на одну из имеющихся в ООО «Альпинист» должностей, работу по которым вы можете выполнять по состоянию здоровья: № п/п Наименование должности Размер заработной платы, руб. 1 Секретарь 28 000 2 Администратор 29 000 3 Табельщик 26 000 Уведомляем Вас, что в соответствии с частью 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ в случае от- каза от перевода на другую работу трудовой договор с Вами будет расторгнут по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Генеральный директор Герасимов С.Ю. Герасимов Предложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением мне вручено, согласна перейти на должность администратора (отметка работника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности) Филатова А.С. Филатова 18.02.2020 Попросите работника письменно Пропишите последствия отказа сотрудника от предложен- выразить свое согласие или отказ ных должностей, если его требуется перевести, согласно на перевод. медицинскому заключению, на срок более четырех месяцев. e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 39
ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ режим работы и иные условия, которые меняете. После того как сотрудник подпишет допсоглашение, издайте приказ о переводе. Если переводите работ- ника на новую должность насовсем, внесите запись в его трудовую книжку и личную карточку. Когда перевод временный, делать такие записи не надо. Если перевели по медзаключению на другую должность беременную работницу или сотрудницу с ребенком до полутора лет, то платить им придется не меньше среднего заработка по прежней работе, ст. 254 ТК. Сотрудника, который отказывается переходить на работу, не противопо- казанную ему по состоянию здоровья, работодатель должен либо отстранить от работы, либо уволить. Как поступить в конкретной ситуации, зависит от того, на какой срок требовался перевод. Вы обязаны отстранить сотрудника от работы, если перевод по медзаключе- нию требовался на срок до четырех месяцев, а работник от вакансии отказался. Зарплату за это время платить не надо, если только такое условие не предус- мотрено трудовым договором, соглашением или колдоговором, ч. 2 ст. 73 ТК. Если же от предложенной вакансии отказался работник, которому нужно предоставить другую работу на срок свыше четырех месяцев или на посто- янной основе, вы вправе его уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Если по медзаключению перевести на другую работу нужно руководителя компании, филиала, структурного подразделения, их заместителей, а также главно- го бухгалтера, но сотрудник отказывается от перевода или в компании нет подходя- щих вакансий, таких работников можно уволить независимо от того, на какой срок им требуется перевод. Другой вариант — работодатель может отстранить этих сотрудников от работы на любой срок. Оставить работника на прежней должности после того, как получили от него медзаключение, вы не можете, даже если он вас об этом просит. ГИТ оштрафует компанию на 130 000 руб, если обнаружит, что допустили к работе сотрудника, несмотря на наличие медицинских противопоказаний, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП Как перевести работника из головной организации в филиал Если работника нужно перевести из головной организации в филиал, который находится в другой местности, сначала запросите его согласие на перевод. Если сотрудник не возражает, подписывайте с ним допсоглашение. Укажите в нем название филиала, а также адрес его местонахождения. Запрашивать согласие не нужно, если работник переходит в филиал, который находится в той же местности, что и головная организация, а в трудовом договоре не конкретизировано структурное подразделение, где трудится работник, а усло- вия трудового договора останутся прежними. В данном случае это не перевод, а перемещение сотрудника. Заключать допсоглашение тоже не надо, достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. 40 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Когда можно и нельзя уволить за прогул: новая практика судов и Минтруда Из статьи узнаете: Д олжен ли работник получать согласие начальника, чтобы не выйти на работу Когда рискованно увольнять за прогул в командировке Б езопасно ли увольнять работника, который принес поддельный больничный Не спешите увольнять за прогул сотрудника, который не вышел на работу. Даже если нарушение вам кажется очевидным, не исключено, что суд ока- жется на стороне работника. В этой статье найдете актуальные позиции судов и Минтруда, которые помогут разобраться, когда стоит увольнять работника, а в каком случае лучше повременить. Сотрудник сообщил о неявке, но не получил согласие руководителя Не увольняйте за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе по ува- жительной причине, но без разрешения руководителя. Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом закон не требует, чтобы о невыходе на работу по уважительным причинам сотрудник заранее предупреждал работодателя. Работник вправе объяснить причины отсутствия, когда по- явится на работе. Так как закон не уточняет, должен ли руководитель сотрудника дать согласие на неявку, этот вопрос компании решают по-своему и не всегда правильно трактуют закон. 42 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Пример Белякова не вышла на работу в свою смену, так как была вынуждена пойти в больницу с несовершеннолетним племянником. Несмотря на то, что она со- общила своему руководителю об этом СМС, ее уволили за прогул. Суды первой и второй инстанции признали увольнение законным, пото- му что сотрудница не доказала, что руководитель дал согласие на ее невыход в рабочую смену. Верховный суд признал выводы нижестоящих судов неверными. Следовало установить, была ли уважительной причина неявки и уведомила ли Белякова руководителя, что не сможет выйти на работу. При пересмотре дела районный суд встал на сторону работницы, обязал восстановить ее на работе и оплатить время вынужденного прогула, определение Верховного суда от 01.07.2019 № 5-КГ19-81. Что делать в подобной ситуации. Не увольняйте за прогул, если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине. При этом неважно, согласо- вал начальник отсутствие или нет. Чтобы наказывать работников за то, что не предупреждают об отсутствии, пропишите такое требование в локальном акте, например ПВТР. Укажите, кого и каким способом сотрудник должен уведомить о том, что не выйдет на работу. Если работник нарушит это требование, можете привлечь его к дисциплинарной ответственности — объявить выговор или замечание. Увольнять за прогул только потому, что работник не сообщил о неявке, нет оснований. Прежде чем применять взыскание, учитывайте, какой порядок фактически сложился в вашей компании. Часто в ПВТР устанавливают одну процедуру, а сотрудники отпрашиваются по-другому. В этом случае если сотрудник оспорит дисциплинарку, суд может занять его сторону. ПВТР. Условие о том, как работник должен сообщить работодателю о невыходе 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА … 2.3. Работнику следует в кратчайшие сроки сообщать непосредственному руководителю о временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам. Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой. 2.4. Если работник не сообщил о причинах отсутствия, работодатель составляет акт об отсут- ствии работника на рабочем месте. После выхода работника работодатель запрашивает у него письменные объяснения причин отсутствия. … У читывайте, что обстоятельства не всегда позволяют работнику сразу сообщить о причинах отсутствия. e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 43
ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ Сотрудник принес поддельный больничный Не увольняйте за прогул сотрудника только потому, что принес поддель- ный больничный. Работодатели, которые, выявив подделку, увольняют по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК и не учитывают, как сотрудник работал раньше, потом проигрывают в суде. Пример Борисов заболел и вызвал врача через интернет-сайт. Вместо врача курьер привез листок нетрудоспособности. Когда работник принес больничный в кадры, в медор- ганизацию направили запрос и выяснили, что документ в клинике не выдавали. Сотрудника уволили за прогул. Он обжаловал решение работодателя и потребовал изменить причину увольнения с прогула на собственное желание. Указал, что считал сайт официальным и никаких противоправных действий не совершил. Суды двух инстанций поддержали сотрудника. Учли, что он не имел взыска- ний и длительное время работал в компании. По мнению судов, в этом случае увольнение было слишком строгим наказанием, апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу № 33-43187/2019. Что делать в подобной ситуации. Не спешите увольнять сотрудника за прогул, даже если причина отсутствия на работе явно неуважительная. Учитывайте его предшествующее поведение и отношение к работе. Если этого не сделаете вы, потом суд проверит, как работник себя зарекомен- довал, были ли у него раньше дисциплинарные взыскания или награды и поощрения. Если директор настаивает на увольнении, будьте готовы доказать, что сотрудник заслужил это наказание и нельзя было применить замечание или выговор. Например, прогул работника причинил ущерб организации. Ущерб может быть материальный или организационный. При материаль- ном ущербе компания теряет деньги. Пример организационного ущерба — неявка сотрудника привела к тому, что снизилась дисциплина его коллег. Если прогул сотрудника никак не сказался на работе организации, в споре об увольнении это будет аргументом в его пользу. Сколько актов составлять, если работник прогуливал весь день Первый акт составляйте через четыре часа с момента, когда сотрудник должен был появиться на работе. Уволить за прогул сотрудника можно, если его не было на работе больше четырех часов подряд. Обед во время прогула не входит, хотя и не прерывает его. Если сотрудник так и не появился на работе, составьте еще один акт о том, что он отсутствовал весь рабочий день. Это обезопасит вас в случае, если сотрудник принесет документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия в течение нескольких часов, но не всего рабочего дня. 44 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Сотрудник прогулял в командировке Можете уволить сотрудника, который в командировке не вышел на работу. Однако в этом случае есть тонкости, о них — ниже. Кадровики, которые считают, что сотрудника нельзя уволить за прогул в командировке, приводят аргумент — место командировки сотрудника не является его рабочим местом и не находится под контролем работодателя. Однако Минтруд выразил противоположное мнение, письмо от 07.11.2019 № 14-2/В-912. В ведомстве считают, что место, куда работник должен прибыть в связи с командировкой, по смыслу Трудового кодекса становится его рабочим местом на время командировки. Таким образом, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания можно считать про- гулом. Такой подход разделяют суды. Пример Свиридова направили в командировку с 23.07.2013 по 16.08.2013 в г. Северодвинск. Фактически он находился в командировке с 23.07.2013 по 13.08.2013. В период командировки сотрудник несколько дней на работу не выходил. Когда сотрудник вернулся из командировки, то несколько месяцев находился на больничном. После того как Свиридов вышел на работу, его уволили за прогул. То, что работ- ник не появлялся по месту выполнения служебного задания в командировке, подтвердили документы принимающей стороны и показания свидетелей. Суд признал увольнение законным, апелляционное определение Челябинского об- ластного суда от 08.05.2014 по делу № 11-4730/2014. Что делать в подобной ситуации. Чтобы уволить за прогул в командировке, соблюдайте порядок применения дисциплинарного взыскания. Для этого необходимо зафиксировать, что сотрудник не появился в месте выполне- ния служебного задания. Как правило, об этом составляют акт. По мнению Минтруда, при прогуле в командировке акт об отсутствии работника вправе составить непосредственный начальник по документам, которые предоста- вила принимающая сторона. Чем рискуете, если уволите за прогул работника, который еще не вернулся из командировки 1 2 3 ГИТ ГИТ Суд оштрафует за задержку оштрафует за нарушение восстановит сотрудника выплат процедуры увольнения на работе e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 45
ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ Затребуйте у работника письменное объяснение. Если не представит в течение двух рабочих дней, составьте акт. Когда установите, что причины прогула неуважительные, можете уволить сотрудника. Применять взыскание рекомендуем уже после того, как сотрудник вер- нется из командировки. Увольнять в то время, пока он находится в коман- дировке, рискованно. Если работник вернется позже дня увольнения, ГИТ решит, что вы нарушили закон, так как уволенный сотрудник не может находиться в командировке, ч. 3 ст. 84.1, ст. 167 ТК. Кроме того, бухгалтерия не сможет в срок рассчитать работника, в том числе возместить ему коман- дировочные расходы. Командировка не продлевает месячный срок со дня обнаружения проступка, в ко- торый можно применить взыскание, ч. 3 ст. 193 ТК. Поэтому, если она длительная, отзовите работника из командировки. Сотрудник перешел на дистанционную работу, но это не оформили Не увольняйте за прогул сотрудника, который без оформления перешел на дистанционную или удаленную работу. В случае разногласий с сотрудни- ком работодатели используют то, что договор о работе в офисе продолжает действовать, актируют отсутствие работника и увольняют за прогул. Чем грозят подобные действия, разъяснил Верховный суд. Пример Калинин восемь лет трудился в компании дистанционно, но затем работодатель уволил его за прогул. По трудовому договору местом работы сотрудника был офис. Работодатель составил акт об отсутствии сотрудника на работе и из- дал приказ об увольнении. Работник не смог предъявить в суде соглашение о дистанционном характере работы, поэтому в первой и второй инстанции ему отказали. Верховный суд поддержал работника. Выяснилось, что перевод Калинина на дистанционную работу работодатель согласовал, но допсоглашение так и не оформил. Суд напомнил, что трудовой договор считается действующим, если физическое лицо фактически допустили к работе. Это правило относится и к изменению условий договора. Отсутствие дополнительного соглашения к до- говору суд признал нарушением работодателя и отправил дело на пересмотр, определение Верховного суда от 16.09.2019 № 5-КГ19-106. Что делать в подобных ситуациях. Чтобы избежать спорных ситуаций, не затягивайте с оформлением документов в случаях, когда меняете условия работы сотрудников. Есть два подхода к тому, как правильно перевести офисного работни- ка на дистанционную работу. Первый — расторгнуть трудовой договор и заключить новый. Сторонники такого подхода объясняют, что договор 46 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
о дистанционной работе — отдельный вид трудового договора, ч. 2 ст. 312.1 ТК. По аналогии с тем как бессрочный договор нельзя через допсоглашение сделать срочным, также нельзя изменять договор об «офисной» работе на до- говор о дистанционке. Второй подход — чтобы с офисной работы перейти на дистанционку, достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, ст. 72, 74 ТК. Аргумент — закон не запрещает изменять договор, который заключили с сотрудником ранее, ст. 72, 74, 312.2 ТК. Суды и проверяющие из ГИТ признают законным перевод на дистанционную работу через доп- соглашение, поэтому можете использовать этот способ как более простой. Правила о фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работода- теля действуют не только при заключении трудового договора, но и при изменении его условий. Это значит, что сотрудник, который с разрешения работодателя стал работать дистанционно, считается переведенным на дистанционный труд незави- симо от того, оформили с ним допсоглашение или нет. Сотрудник ушел домой, так как его не допустили к работе Не увольняйте работника за прогул, если он ушел с работы после того, как его не допустили к работе, например потому что не прошел медосмотр или проверку знаний по охране труда. ЧИТАЙТЕ В МАРТЕ Когда работник не оспорит увольнение, даже если документы оформили неправильно Ирина Сотрудники постоянно запугивают работодателя судами и мил- БОГОМОЛОВА, лионными компенсациями, которые они будут требовать от ком- юрист, эксперт пании. В большинстве случаев судиться идут уволенные и хотят журнала вернуться в штат. Мы разобрались, какие ошибки в документах «Кадровое дело» судьи могут простить кадровикам. Также расскажем, почему за коллегами лучше не повторять и чем недочеты могут грозить компании и лично вам. Вы узнаете: • когда срок уведомления о непрохождении испытания можно не соблюдать; • п очему часть вакансий можно не предлагать при сокращении; • когда можно не знакомить сотрудника под подпись с приказом об увольнении. e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 47
ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ Пример Водителя Самойлова не допустили к работе, так как не прошел предрейсовый ме- досмотр из-за высокого артериального давления. Работник ушел домой и в этот день на работу не вышел. Позднее его уволилил за прогул. Водитель обратился в суд и просил изменить формулировку на увольнение по собственному желанию. Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Суд пришел к выводу, что водитель прогула не совершал. Он отсутствовал не по своему желанию, а по инициативе рабо- тодателя, так как его не допустили к работе по состоянию здоровья. В такой ситуации компания должна была отстранить водителя, но не сделала этого, апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2019 по делу № 33-38262/2019. Что делать в подобной ситуации. Чтобы отстранение было правомерным, оформите документы, которые подтвердят его причину. Например, акт о том, что сотрудник появился на работе в состоянии опьянения или отказался получить направление на медосмотр. Затем издайте приказ об отстранении. Закон не требует, чтобы отстраненный сотрудник приходил на работу. Он не может выполнять обязанности и обычно не получает зарплату, ст. 76 ТК. А если работник пьян, не прошел обязательный медосмотр или обучение по охране труда, работодатель обязан не допускать его на рабочее место. Таким образом, время отстранения нельзя признать рабочим, а сотрудника, который в этот период отсутствует на рабочем месте, уволить за прогул Приказ об отстранении от работы Общество с ограниченной ответственностью «Луч» (ООО «Луч») 13 февраля 2020 г. ПРИКАЗ № 12-к Москва Об отстранении от работы Пруткова В.А. Отстранить от работы слесаря механосборочных работ участка № 3 Пруткова Виктора Андре- евича в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения с 13 февраля 2020 года без начисления заработной платы. Основание: акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 13 февраля 2020 г. № 23, объяснительная записка Пруткова В.А. от 13 февраля 2020 г., докладная записка ма- стера участка № 3 Нелюбина М.Л. от 13 февраля 2020 г. Генеральный директор Лосев С.Ю. Лосев С приказом ознакомлены: Петрова И.С. Петрова 13.02.2020 бухгалтер по заработной плате Прутков В.А. Прутков 13.02.2020 слесарь механосборочных работ У кажите, с какого числа отстраняете сотрудника. Если причины для отстранения отпадут, издайте приказ о допуске к работе. 48 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020
Search
Read the Text Version
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- 140
- 141
- 142
- 143
- 144
- 145
