Справочник специалиста по охране труда

срок после окончания расследования направляет оригинал акта фор- мы 4 и копии материалов расследования в прокуратуру, в которую  вы  сообщали  об  этом  несчастном  случае.  В  ГИТ  нужно  отправить  копию акта и копии материалов расследования. Оповестите и другие  инстанции, которые указаны в законе (ст. 230.1 ТК, п. 35 приложе- ния 2 к постановлению № 73). Если при расследовании комиссия признает несчастный случай  не связанным с производством, оформлять и отправлять сообщение  о последствиях в контролирующие органы не нужно. В положении  о  расследовании  прямо  установили,  что  сообщение  о  последстви- ях  и  принятых  мерах  по  форме  8  отправляют,  если  несчастный  случай  комиссия  квалифицирует  как  связанный  с  производством  (п.  36  приложения  2  к  постановлению  №  73).  В  иных  случаях  со- общение  о  последствиях  и  принятых  мерах  направлять  не  нужно,  даже если произошел несчастный случай со смертельным исходом,  который не связан с производством. Как долго хранить материалы расследования Пострадавший может не согласиться с решением комиссии по рас- следованию  несчастного  случая.  Если  сотрудник  уверен,  что  происшествие  связано  с  производством,  он  вправе  оспорить  ре- зультаты.  Причем  закон  не  ограничивает  его  в  срока х.  Храните  акт  о  расследовании  несчастного  случая  и  все  связанные  с  ним  материалы 45 лет (п. 35 приложения 2 к постановлению Минтруда  от 24.10.2002 № 73)  № 6  июнь 2021 года  99

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования Акт о расследовании несчастного случая, который признали  не связанным с производством Форма 4 (в ред. приказа Минтруда России от 20.02.2014 № 103н) АКТ  о расследовании группового несчастного случая (тяжелого  несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) Расследование                           смертельного                         несчастного случая,                                                                              (группового, тяжелого, со смертельным исходом) происшедшего «   14   »       марта      20  21   г. в     04     ч      10    мин.   Акционерное общество «Шахтер» (далее – АО «Шахтер»), 650054, Кемеровская (наименование, местонахождение, юридический адрес организации, отраслевая принадлежность / код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД / наименование вышестоящего федерального органа исполнительной власти; фамилия, инициалы работодателя – физического лица) обл., г. Кемерово, ул. Максима Горького, 3а, ОКВЭД 05.10.13. Добыча угля, за ис- ключением угля коксующегося и угля бурого, открытым способом.  проведено в период с «  15  »     марта    20  21   г.  по «  14  »    апреля    20  21   г. Лица, проводившие расследование несчастного случая:     Председатель комиссии: Рачков К.А., заместитель руководителя Государ-  (фамилии, инициалы, должности, место работы) ствен ной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора  труда в Кемеровской области;      Члены комиссии:      Глушков С.А. – ведущий специалист отдела страхования профессиональных  рисков ГУ – КРО ФСС РФ;      Морозова Е.А. – заместитель генерального директора – директор по юриди- ческим вопросам и комплаенс-процедурам АО «Шахтер»;      Долгополов  Р.Е.  –  заместитель  генерального  директора  по  ПК,  ПБ  и  ОТ  АО «Шахтер»;  100  Справочник специалиста по охране труда

    Глухов М.В. – представитель Кузбасского теркома «Росуглепроф»;      Васильева Н.А. – представитель профкома АО «Шахтер»;      Прокопенко Н.В. – руководитель аппарата администрации г. Кемерово  Лица, принимавшие участие в расследовании несчастного случая:   (фамилия, инициалы доверенного лица пострадавшего (пострадавших); фамилии, инициалы, должности и место работы других лиц, принимавших участие в расследовании несчастного случая) 1. Сведения о пострадавшем (пострадавших): фамилия, имя, отчество                     Мотько Владимир Викторович  пол (мужской, женский)                                       мужской  дата рождения                                                  09.07.1995  профессиональный статус                   регулярный наемный работник  профессия (должность)      слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования  стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай  2 года 3 месяца                           3 м  есяца             (число полных лет и месяцев) в том числе в данной организации      2 года                                                        (число полных лет и месяцев) семейное положение   холост, детей нет                                              (состав семьи, фамилии, инициалы, возраст членов семьи, находящихся на иждивении пострадавшего) 2. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда Вводный инструктаж                                          11.12.2018      (число, месяц, год) Инструктаж на рабочем месте / первичный, повторный, внеплановый, целевой / по профессии                                                 (нужное подчеркнуть) случай    12.12.2018  или виду работы,  при выполнении которой произошел несчастный              (число, месяц, год) Стажировка: с «   12   »    декабря    20 18   г. по «   19   »    декабря    20 18   г.   (если не проводилась – указать) Обучение  по  охране  труда  по  профессии  или  виду  работы,  при  выполнении  которой  произошел несчастный случай: с «      »                  20     г. по «     »                   20    г.   (если не проводилось – указать) Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой  произошел несчастный случай                      25.12.2020, протокол № 145      (число, месяц, год, № протокола) № 6  июнь 2021 года  101

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования 3. Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай     Кемеровская обл., г. Кемерово, АО «Шахтер», горнотранспортный участок,  (краткое описание места происшествия с указанием опасных и (или) вредных производственных факторов со ссылкой на сведения, содержащиеся в протоколе осмотра места несчастного случая)  авторемонтные мастерские (АРМ 4), комната приема пищи. Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю                                                           нет  (наименование, тип, марка, год выпуска, организация-изготовитель) 3.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих  мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса  (подкласса) условий труда         карта СОУТ № 376А от 01.11.2020 г.,                                                            класс условий труда – 3.1  * 3.2.  Сведения  об  организации,  проводившей  специальную  оценку  условий  труда  (ат- тестацию рабочих мест по условиям труда) *             Акционерное общество «СОУТ-Эксперт», ИНН 5023064631  (наименование, ИНН) 4. Обстоятельства несчастного случая     Мотько Владимир Викторович, согласно трудовому договору от 11.12.2018 № 205 (описание обстоятельств, предшествовавших несчастному случаю, последовательное изложение событий и действий пострадавшего (пострадавших) и других лиц, связанных с несчастным случаем, характер и степень тяжести полученных пострадавшим (пострадавшими)  повреждений с указанием поврежденных мест, объективные данные об алкогольном или ином опьянении пострадавшего (пострадавших)  и другие сведения, установленные в ходе расследования) принят  в  АО  «Шахтер»  на  должность  слесаря  по  обслуживанию  и  ремонту  оборудования  3-го  разряда.  Согласно  Дополнительному  соглашению  к  трудовому  договору  от  11.12.2018  №  205  установлено:  «работник  в  период  трудовых  отношений  с  Работодателем  в  рамках  исполнения  своих  трудовых  обязанностей,  определенных  трудовым  договором  и  другими  локальными нормативными актами, работая по профессии Слесарь  по  обслуживанию  и  ремонту  оборудования  3-го  разряда,  Горнотранспортный  участок,  Авторемонтный  участок,  относится  к  категории  работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе  на подземных работах) или на работах, связанных с движением транспорта». *  Если  специальная  оценка  условий  труда  (аттестация  рабочих  мест  по  условиям  труда)  не  проводи- лась,  в  пункте  3.1  указывается  «не  проводилась»,  пункт  3.2  не  заполняется. 102  Справочник специалиста по охране труда

    Мотько В.В. прошел вводный инструктаж, первичный и повторный инструк- тажи по охране труда на рабочем месте, обучение и проверку знаний требований  охраны труда. Мотько В.В. прошел периодический медицинский осмотр, обяза- тельное психиатрическое освидетельствование. По результатам медицинских  осмотров медицинские противопоказания к работе не выявлены. Мотько В.В.  установлен  сменный  режим  работы,  суммированный  учет  рабочего  времени  с  учетным  периодом  –  1  год.  Продолжительность  смены  12  часов,  первая  сме- на 08:00–20:00, вторая смена 20:00–08:00. Режим работы – 2 смены в день, 2 смены  в ночь, 4 дня выходных.      13.03.2021 Мотько В.В. прибыл на работу во вторую смену (первая ночная смена),  предсменный медицинский осмотр Мотько В.В. не проходил, прибыл в нарядную,  от Жернакова В.И., механика по ремонту оборудования, получил наряд на ремонт  генератора БелАЗа № 244 (вместе со слесарем по ремонту и обслуживанию обору- дования Булдаковым С.А.), прошел на рабочее место, приступил к работе. Согласно  Книге  нарядов,  13.03.2021  во  вторую  смену  приступили  к  работе  12  человек,  каждый занимался ремонтом автотехники в соответствии с наряд-заданием.  БелАЗ № 244 стоял в ремонтном боксе, Мотько В.В. и Булдаков С.А. приступили  к ремонту. В течение смены Мотько В.В. и Булдаков С.А. оказывали помощь в замене  колеса на БелАЗе № 231, стоящем на открытой стоянке возле ремонтного бокса,  затем вернулись в бокс, продолжили ремонт БелАЗа № 244. Из протоколов опроса  Королева А.Н., слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования, Балтаева В.А.,  водителя погрузчика, Булдакова С.А., Голикова Р.А., электрослесаря, Голикова�М.А.,  слесаря  по  ремонту  и  обслуживанию  оборудования,  следует,  что  в  течение  смены  значимых  отклонений  в  поведении  Мотько  В.В.  ими  замечено  не  было,  Булдаков С.А. отметил повышенную возбудимость Мотько В.В.      Около 04:00 часов Мотько В.В., Королев А.Н., слесарь по ремонту и обслужива- нию оборудования, и Балтаев В.А., водитель погрузчика, известив Жернакова�В.И.,  пошли пить чай в комнату для приема пищи.  № 6  июнь 2021 года  103

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования 104      Мотько В.В., Королев А.Н. и Балтаев В.А. сели за стол, приступили к приему  пищи. Внезапно Мотько В.В. побледнел и повалился со стула на пол. Королев А.Н.  и Балтаев В.А. подняли Мотько В.В., уложили его грудью на подоконник, лицом  к  открытому  окну.  Мотько  В.В.  обмяк  и  повалился  на  пол,  у  него  потемнело  лицо, уши, Мотько В.В. не реагировал на речь. Королев А.Н. позвонил Жернакову�В.И.,  сообщил  о  случившемся.  Жернаков  В.И.  по  телефону  сообщил  о  случившемся  диспетчеру и вызвал скорую помощь. Жернаков В.И. зашел в комнату для приема  пищи, увидев состояние Мотько В.В., уложил его животом на свое колено, раз- жал Мотько В.В. челюсти, изо рта Мотько В.В. вышла рвотная масса с кровью.  Мотько В.В. задышал, лицо и уши посветлели, пульс не прощупывался, Мотько�В.В.  стал шевелиться. Приехавшая скорая помощь оказала Мотько В.В. первую ме- дицинскую помощь. На автомобиле скорой помощи Мотько В.В. был доставлен  в ГАУЗ «Кемеровская ГКБ № 12», где Мотько В.В. умер.      Согласно информации «Кемеровского областного бюро судебно-медицинской   экспертизы»  от  08.04.2021  №  895,  причина  смерти  гр.  Мотько  В.В.  «острое  отравление  этиловым  спиртом».  Согласно  Заключению  специалиста  №  1524  от  30.03.2021  при  судебно-химическом  исследовании  крови  и  мочи  от  трупа  гр.� Мотько  В.В.  обнаружен  этиловый  спирт  в  концентрации  5,41‰  и  6,97‰  соответственно.  5. Причины, вызвавшие несчастный случай.              (код 015) Прочие причины – острое отравление этиловым спиртом.  (указать основную и сопутствующие причины несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов) 6.  Заключение  о  лицах,  ответственных  за  допущенные  нарушения  законодательных  и  иных  нормативных  правовых  и  локальных  нормативных  актов,  явившихся  причинами  несчастного случая:     Должностных  лиц  АО  «Шахтер»,  допустивших  нарушения  требований (фамилии, инициалы, должности (профессии) лиц с указанием требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, указанными в п. 5 настоящего акта; при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего (пострадавших) указать степень его (их) вины в процентах) законодательных,  иных  нормативных  правовых  и  локальных  нормативных  актов, явившихся причинами несчастного случая, нет.  Справочник специалиста по охране труда

7. Квалификация и учет несчастного случая     На основании собранных документов и материалов установлено, что смерть (излагается решение лиц, проводивших расследование несчастного случая, о квалификации несчастного случая со ссылками на соответству- ющие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и пункты Положения об особенностях расследования несчастных случаев на произ- водстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, и указывается  наименование организации (фамилия, инициалы работодателя – физического лица), где подлежит учету и регистрации несчастный случай) Мотько  В.В.  наступила  вследствие  острого  отравления  этиловым  спир- том,  данный  несчастный  случай  квалифицируется  как  несчастный  случай,  не  связанный  с  производством.  В  соответствии  со  ст.  229.2  Трудового  кодек- са� РФ,  п.  23  «Положения  об  особенностях  расследования  несчастных  случаев  на  производстве  в  отдельных  отраслях  и  организациях»  от  24.10.2004  №  73,  несчастный случай оформляется актом произвольной формы, учету и регистрации  в АО «Шахтер» не подлежит.  8. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки    (указать содержание мероприятий и сроки их выполнения) № Мероприятия Срок исполнения Ответственные  До 10.05.2021 г.  лица 1 Провести ознакомление работников  АО «Шахтер» с обстоятельствами  Руководители  несчастного случая подразделений 2 Усилить контроль за дисциплиной  На постоянной  Руководители  труда работников основе подразделений 9. Прилагаемые документы и материалы расследования:     1. Копия извещения о несчастном случае  на 1 листе;   (перечислить прилагаемые к акту документы и материалы расследования) на 1 листе;    2. Копия приказа о создании комиссии от 15.03.2021 № 120-од      3.  Копия  приказа  о  внесении  изменений  в  состав  комиссии  от  13.04.2021  № 166-од     на 1 листе;     4. Решение о продлении срока расследования  на 1 листе;     5. Копия письма от 15.03.2021 № 099 от теркома «Росуглепрофа» на 1 листе;     6. Медицинское свидетельство о смерти от 17.03.2021  на 1 листе; № 6  июнь 2021 года  105

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования     7. Справка о результатах химико-токсикологического   исследования  на 1 листе;     8. Письмо от 17.03.2021 № 254  на 1 листе;     9. Письмо от 08.04.2021 № 890  на 1 листе;     10. Копия схемы места несчастного случая от 14.03.2021  на 1 листе;     11. Копия протокола осмотра места несчастного случая   от 14.03.2021    на 2 листах;     12. Копия наряда  на 3 листах;     13. Фотографии места происшествия  на 4 листах;     14. Копия протокола опроса Жернакова В.И. от 17.03.2021  на 4 листах;     15. Копия протокола опроса Королева А.Н. от 17.03.2021  на 5 листах;     16. Копия протокола опроса Балтаева В.А. от 17.03.2021  на 4 листах;     17. Копия протокола опроса Булдакова С.А. от 17.03.2021  на 3 листах;     18. Протокол опроса Голикова М.А. от 13.04.2021  на 2 листах;     19. Протокол опроса Голикова Р.А. от 13.04.2021  на 2 листах;     20. Копия карты СОУТ № 376А  на 4 листах;     21. Копия заключения ПМО  на 2 листах;     22. Копия заключения психиатрического освидетельствования  на 1 листе;     23. Журнал контроля трезвости  на 3 листах;     24. Приказ о приеме на работу  на 1 листе;     25. Копия личной карточки работника  на 4 листах;     26. Копия трудового договора от 11.12.2018 № 205  на 10 листах;     27. Копия трудовой книжки  на 2 листах;     28. Копия графика выходов  на 1 листе;     29. Выписка из табеля  на 2 листах;     30. Копия инструкции по безопасности и охране труда  на 14 листах;     31. Лист ознакомления с инструкцией  на 2 листах;     32. Копия журнала вводного инструктажа  на 2 листах; 106  Справочник специалиста по охране труда

    33. Копия журнала первичного инструктажа  на 3 листах;     34. Копия журнала повторного инструктажа  на 5 листах;     35. Копия свидетельства № 301  на 1 листе;     36. Копия протокола от 25.12.2018 № 187  на 1 листе;     37. Копия протокола от 25.12.2020 № 145  на 1 листе;     38. Копия приказа о стажировке  на 1 листе;     39. Копия распоряжения о допуске в самостоятельную работу  на 1 листе. Подписи лиц, проводивших расследование несчастного случая:            К.А. Рачков  14.04.2021                                                    (подписи)                                    (фамилии, инициалы, дата)            С.А. Глушков  14.04.2021              Е.А. Морозова  14.04.2021             Р.Е. Долгополов  14.04.2021             М.В. Глухов  14.04.2021             Н.А. Васильева  14.04.2021             Н.В. Прокопенко  14.04.2021  № 6  июнь 2021 года  107

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования Пострадавшему стало хуже:  как действовать, если легкая травма  перешла в категорию тяжелых Во время расследования легкого несчастного случая вы можете получить сообщение,  что травма стала тяжелой. Игнорировать эту информацию нельзя – придется менять ход  расследования. Как действовать в такой ситуации – пошагово рассказали в статье.  Заранее сохраните себе алгоритм действий, чтобы быстро отреагировать при случае.  Также узнаете, что обязан сделать работодатель, если травму признали тяжелой  уже после окончания расследования. Арсений НАЗАРОВ,  Что делать, если категория тяжести изменилась  начальник отдела надзора  во время расследования и контроля в сфере  охраны труда Роструда В Трудовом кодексе не указано, как работодатель должен получать  сведения  о  переходе  несчастных  случаев  в  категорию  тяжелых.  По закону медицинская организация не обязана сообщать работо- дателю об ухудшении здоровья сотрудника. На практике сведения  может  предоставить  сам  работник,  его  родственники  или  другой  представитель. Работодатель может узнать об изменении категории, если напра- вит  повторный  запрос  в  медицинское  учреждение.  Но  это  право  работодателя, а не обязанность, закрепленная законом. Если в ходе  расследования  узнали  об  изменении  тяжести  травмы,  действуйте  по алгоритму. Шаг 1. Направьте извещение. В течение трех суток, после того как  получите сообщение об изменении категории тяжести несчастного  случая, направьте извещение (ч. 5 ст. 228.1 ТК): –  в государственную инспекцию труда; –  территориальное объединение организаций профсоюзов; 108  Справочник специалиста по охране труда

–  территориальный отдел Ростехнадзора, если несчастный случай  Статья в тему произошел на ОПО; Памятка по расследованию  тяжелого, группового  –  ФСС по месту регистрации работодателя. и смертельного  несчастного случая  Для  извещения  используйте  форму  1  из  приложения  1  к  по- (2020. № 1. С. 85) становлению  Минтруда  от  24.10.2002  №  73  (далее  –  постановле- ние�№ 73). Шаг  2.  Измените  состав  комиссии.  В  состав  уже  сформирован- ной  комиссии  по  расследованию  несчастного  случая  включите  инспектора  ГИТ,  представителей  органов  исполнительной  вла- сти,  представителей  территориального  объединения  организаций  профсоюзов,  представителей  территориального  отделения  ФСС  (ст. 229.1 ТК, пп. 14, 15 Положения об особенностях расследования,  утв. постановлением № 73). Для этого внесите изменения в действу- ющий  приказ,  который  издали  сразу  после  несчастного  случая.  Укажите изменившуюся категорию тяжести травмы пострадавшего,  перечислите дополнительных членов комиссии и назначьте ее нового  председателя – инспектора ГИТ. Шаг 3. Продлите срок расследования. Срок расследования несчастно- го случая, который во время работы комиссии перешел из легкой ка- тегории в тяжелую, составляет 15 дней (ст. 229.1 ТК, п. 19 Положения,  утв. постановлением № 73). Поэтому укажите в измененном приказе  новый срок на расследование.       Срок  исчисляйте  в  календарных  днях  со  дня  издания  приказа  об  образовании  комиссии  по  расследованию  несчастного  случая  (ч.  2  п.  19  Положения  об  особенностях  расследования,  утв.  поста- новлением  №  73).  Так  как  вы  не  издаете  новый  приказ,  а  вносите  изменения в действующий, 15 дней отсчитывайте от изначальной  даты  документа.  Дальнейшее  расследование  несчастного  случая  проводите в стандартном режиме. Председатель  комиссии  может  продлить  срок  расследования,  но  не  более  чем  на  15  дней,  чтобы  провести  дополнительную  про- верку  обстоятельств  несчастного  случая,  получить  медицинские  и  другие  необходимые  заключения.  Например,  такой  причиной  будет  труднодоступность  или  отдаленность  места,  где  произошел  несчастный случай. № 6  июнь 2021 года  109

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования Важно Что делать, если категория тяжести изменилась  Если пострадавший  после окончания расследования обратился сразу в ГИТ,  инспектор единолично  О том, что категория тяжести несчастного случая изменилась, рабо- проводит расследование  тодателю спустя время может сообщить сам пострадавший или его  и передает документы  родственники. Это возможно, даже если состояние здоровья работника  работодателю ухудшится через длительное время, так как действующее трудовое  законодательство не ограничивает срок давности для обращений. 110  Пострадавший  или  родственники  могут  написать  заявление  и  попросить  провести  дополнительное  расследование,  если  решат,  что  работодатель  не  учел  изменение  категории  тяжести  травмы  (п. 25 Положения об особенностях расследования, утв. постановле- нием № 73). Обратиться они могут как к работодателю, так и сразу  в территориальный ГИТ.       Работодатель не должен проводить дополнительное расследова- ние, если об изменении степени тяжести травмы он узнал уже после  окончания расследования. При этом он обязан известить об измене- нии категории несчастного случая и внести изменения в локальные  акты. Чтобы ничего не упустить, действуйте по алгоритму. Шаг  1.  Сообщите  об  изменении  категории.  В  течение  трех  суток  известите  об  изменении  тяжести  травмы  ГИТ,  территориальное  объединение  организаций  профсоюзов,  ФСС  (ч.  5  ст.  228.1  ТК).  Извещение  составьте  по  форме  1  из  приложения  1  к  постановле- нию� №  73.  Когда  несчастный  случай  произошел  на  ОПО,  также  сообщите в территориальный отдел Ростехнадзора. Если  своевременно  не  отправить  извещение,  работодателю  как  юридическому лицу назначат административное наказание в виде  штрафа на сумму от 50 до 80 тыс. руб. за нарушение государствен- ных нормативных требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП). Шаг  2.  Содействуйте  инспектору  при  расследовании.  Когда  кате- гория изменилась после окончания расследования, инспектор ГИТ  единолично проводит дополнительное расследование уже тяжелого  несчастного  случая.  При  этом  работодатель  должен  содействовать  инспектору. По итогам расследования инспектор составляет и пере- дает  работодателю  заключение  и  предписание,  обязательное  для  выполнения. Справочник специалиста по охране труда

Шаг 3. Внесите изменения в локальные документы. На основании  документов, которые получите от инспектора, нужно признать утра- тившим силу первый акт Н-1 по расследованию легкого несчастного  случая  и  составить  новый  акт  по  форме  Н-1.  Зарегистрируйте  его  в журнале учета несчастных случаев на производстве. Шаг  4.  Отправьте  материалы  расследования.  После  того  как  рас- следование завершено, у работодателя есть три дня, чтобы вручить  один экземпляр акта пострадавшему или его представителю. Второй  экземпляр  акта  Н-1  и  оригиналы  материалов  расследования  хра- нит работодатель. Третий экземпляр акта Н-1 и копии материалов  расследования направьте в ФСС. Копию  акта  Н-1  и  материалов  расследования  также  нужно  направить в территориальный ГИТ. Сделайте это, когда будете от- читываться в ведомство по результатам исполнения предписания  БЛИЦВОПРОС Сколько времени есть у работодателя, чтобы расследовать несчастный  случай, который во время работы комиссии перешел из легкой катего- рии в тяжелую? А. 15 рабочих дней Б. 15 календарных дней В. 3 календарных дня № 6  июнь 2021 года  Правильный ответ: Б (ст. 229.1 ТК; п. 19 Положения, утв. постановлением Минтруда  от 24.10.2002 № 73). 111

СОнтид орсТзио мТ-изесс заиооПмттлабкнНмтоо обоыосазралйопыдофкзасл кеяннфнро о в лелиоВрлдауаутввеее аКс юео нкмоюнжс р я п оДррбзмс аоамнба еПпо нибыадкекелззсс кыпоусенвзеаотвннон аряллнсг лррбнлеоьалрочсиаалыеообуеи иес  нмлгччпздтоисвз  должшяо мьхтеаооео ла.швеснарн  о   анл  ивСтаасаьсуоып онкиеримс  то ьлон вгбеа ркн ееврйуабкуд очо даыгле гвоус спке, окаовоиб ,нд одьозлкеп  знтжркиппао ытаиецлр осалвоесаоур  ь оунюдятноыевлпрыеТи  гниссптоьоыкмдг оиаруиб.лсястново т рят ,.дии смНмимьикт   моазс иноичЕитх на алтат еуойфовивиутда гтракь е и птф  сосм онжонзеирорште ч свреоунвл  моеее.р:ауаптжтима апебоейеммвкнжмм овторв ум  едр  еДтоп ки  иьыпрыио чнрлсснуе Тчо реессаов илеитаа.рг ьни нльк бти кдвтуб пьВн зектиюлампуиршо  иуноао уосрдржесимоус мо р тое сгдолсукнуТкса ш фыи аот  дкедкнобтшао сиж боир сероее иио соаимсмоняаарлел ояерьввтвлбиктт мнноажов в  киоаоаерктн–ымн щфя нокяр.флсдлаох а е оеснвиосмьТ ясаелото и рулшвнпта нйтсй.ирьисрубвн е отоенвоОб ы ье  мжсоузеорпьуДи яолон оьсезшххнокв  ачртмемудсдв лирлг боовф еиинооочееяв ьаан ялн лотнркнникше,ис зышл о ожьнтнмаяопытреаьстлмсневыоесуов н, егоаееовмэл уанот йиющкнржтр к.сстас ураейи ино ооутаьот ол едиивир мета ал нм.р рмспвсун кщвз,оа ниРеяу орат   ыаеуичамирнб.ка,ж абаиа,. д лткты  о биеумжобилео а а..лосмрйвт  о.с м е АД ьтчопеаяПат ирена.ениб рл у   илжрннио еои анзии ецет,с - е  рыстузэо  с.ааутшс  м  опнэиомитобжовл осга еняо т    

сказал, что напишет отрицательный отзыв на стажера. После  этих слов Тимофей схватил лежащий на полке гвоздезабивной  пневмопистолет, подошел к Денису со спины и выстрелил ему  в ягодицу. Мужчина закричал от боли и упал на пол. Перепуганный  стажер вызвал скорую, которая отвезла пострадавшего в больницу.  Гвоздь пробил мышцу и застрял в кости, поэтому врачи провели  операцию по его извлечению. Тяжелый несчастный случай расследовала комиссия во главе  с инспектором ГИТ. Прокуратура возбудила уголовное дело  и передала в суд. Виновным признали стажера Тимофея,  мужчина получил год лишения свободы условно за умышленное  причинение вреда здоровью. Кроме того, работодателя  оштрафовали за отсутствие инструкции о работе с гвоздезабивным  пневмопистолетом и приказа о стажировке.  Тимофей уволился по собственному желанию после вынесения  приговора. А Денис вернулся на работу после выписки  из больницы. Аноним Поделитесь своей историей! Если в вашей практике были несчастные случаи, о которых стоит  рассказать  коллегам,  присылайте  их  на  почту  [email protected].  Мы  выберем  самые  интересные и опубликуем их в рубрике «Истории бывалых».  P. S. Мы отредактируем текст и согласуем с вами перед публикацией. В подписи поставим имя  и должность или слово «аноним», если не захотите называть себя. 



СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ Производственный шум:  как защитить от него работников С. 116 Евгений ШУВАЛОВ, эксперт рынка СИЗ, член совета Ассоциации разработчиков,  изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (АСИЗ)

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ выбор СИЗ Производственный шум:  как защитить от него работников Каждое пятое рабочее место в стране вредно по виброакустическим факторам – таковы  данные Росстата. Мы рассказали, чем еще, кроме потери слуха, грозит производственный  шум работникам и их работодателям. В статье разъяснили, какие средства помогут защитить  от воздействия шума. Узнаете, как выбрать и правильно применять СИЗ, а также ухаживать  за ними. Евгений ШУВАЛОВ,  Чем шум грозит работникам и работодателям эксперт рынка СИЗ,  член совета Ассоциации  Главная опасность при работе в шумной среде – постепенная поте- разработчиков, изгото- ря  слуха.  Орган  слуха  снабжает  организм  человека  информацией  вителей и поставщиков  и обеспечивает ему самосохранение. У теряющего слух работника  средств индивидуальной  снижается способность восприятия и оценки информации. защиты (АСИЗ) Работникам воздействие шума грозит не только ухудшением слу- 116  ха, но и нарушениями работы вестибулярного аппарата, неврозами,  невритами  и  полиневритами,  заболеваниями  сердечно-сосудистой  системы, гипертонической болезнью, стойкой сосудистой дистонией  и стенокардией. Со стороны желудочно-кишечного тракта шум при- водит к обострению язвенной болезни двенадцатиперстной кишки.  Шум  является  причиной  стресса,  может  повышать  систолическое  кровяное давление, нарушать сон, ухудшать память. Производственный шум осложняет восприятие важных звуковых  сигналов,  что  нередко  приводит  к  несчастным  случаям  из-за  не- возможности  быстро  сконцентрироваться  и  принять  правильное  решение. Также шум может взаимодействовать с другими вредны- ми факторами на производстве, увеличивая риски для работников,  например, с вибрацией. Исследования показали, что характер шума влияет на скорость  ухудшения слуха. Монотонный шум менее опасен, чем прерывистый,  а высокочастотный более вредный, чем низкочастотный. Характер  Справочник специалиста по охране труда

и степень поражения слуха зависят от энергии звука и длительности  Обратите внимание его воздействия. Направляйте работников  на периодические мед- Лечение  нарушений  слуха,  слухопротезирование  –  дорогие,  осмотры, чтобы своевре- сложные  и  долгие  мероприятия.  Они  зависят  от  индивидуальных  менно выявить проблемы  особенностей каждого пациента.    со слухом и предотвратить  их развитие Какие СИЗ могут защитить работников От воздействия шума защищают СИЗ органа слуха (далее – СИЗОС).  Есть несколько типов СИЗОС, которые подходят для использования  в различных ситуациях. Вкладыши.  Эти  средства,  известные  также  как  беруши,  имеют  несколько разновидностей (рис. 1 на с. 119). Например, многоразо- вые – их можно мыть и применять повторно. Соединенные оголовьем  вкладыши плотнее прилегают к ушам. Вводить вкладыши в ушной канал следует аккуратно: резкие дей- ствия могут нанести травму. Вкладыши экономичнее других СИЗОС,  но  у  них  есть  свои  недостатки.  Вводить  в  ушной  канал  вкладыши  нужно чистыми руками, это не всегда возможно на промышленных  предприятиях. Некоторые модели могут вызывать дискомфорт у ра- ботников из-за распирающего воздействия в ушном канале. Наушники.  Их  производят  с  оголовьем  на  темени  и  на  затылке,  есть также модели, которые можно крепить к каскам (рис. 2 на с. 119.  Наушники не так чувствительны к грязным рукам: при надевании  к  чашкам  прикасаются  снаружи.  Особенность  наушников  в  том,  что  они  увеличивают  габариты  головы,  что  может  ограничивать  возможности при работе в стесненных условиях. Активные наушники. Модели с активным шумоподавлением способ- ны инвертировать шум – то есть преобразовать его (рис. 3 на с. 119).  Для  этого  в  наушники  встраивают  один  или  два  микрофона.  Микрофоны  улавливают  окружающий  шум,  а  динамик  издает  звуковую волну с той же амплитудой, но уже в противофазе – таким  образом они подавляют шум. Эти сложные технические устройства  могут усиливать тихие звуки и делать тише излишне громкие звуки,  позволяют  слышать  сигналы  тревоги  и  избегать  полной  звуковой  № 6  июнь 2021 года  117

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ выбор СИЗ Важно изоляции  на  рабочем  месте.  По  этой  же  схеме  некоторые  произво- Нужен правильный  дители сейчас создают модели активных вкладышей. баланс – обеспечить  способность слышать,  Коммуникационные наушники. СИЗОС для работников, кото- общаться и при этом  рые  постоянно  обмениваются  информацией  друг  с  другом  (рис.  4).  предоставить адекватную  Эти  специфические  наушники  позволяют  работникам  разговари- защиту слуха от опасного  вать между собой в условиях повышенного шума без специальных  шума устройств. К ним можно подключить рацию или сотовую связь. Как выбрать подходящие СИЗ Выбирать средства нужно исходя из уровня звукового давления и ча- стотного спектра шума на рабочем месте, требований гигиенических  норм  по  ограничению  шума.  Используйте  измерения  экспертов,  которые проводили спецоценку, или результаты производственного  контроля для выбора СИЗОС. Кроме  уровня  шума  на  рабочем  месте,  в  выборе  СИЗОС  ориен- тируйтесь на: –  период его использования; –  плотность прилегания, с учетом индивидуальных особенностей  лица, ношения очков; –  удобство использования; –  совместимость с другими СИЗ; –  индивидуальную адаптацию средств защиты слуха; –  эффективность. Получить  данные  об  акустической  эффективности  наушников  и вкладышей можно на упаковке изделия или в технической доку- ментации.  Найдите  показатель  среднего  значения  шумопоглоще- ния  –  его  обозначают  аббревиатурой  SNR  (Single  Number  Rating).  Чем выше этот показатель, тем средство лучше поглощает шум. Безопасный уровень шума на рабочих местах – 80 дБА. Есть еще  три показателя. Эксперты определяют максимальные уровни звука,  измеренные с временными коррекциями S (медленно) и I (импульс),  а также пиковый уровень звука C, их нормативы – 110 дБА, 125�дБА  и  137  дБА  соответственно  (п.  35  СанПиН  1.2.3685-21).  Если  хотя  бы один из этих показателей превышен – допустимые нормы шума  на рабочем месте нарушены.  118  Справочник специалиста по охране труда

№ 6  июнь 2021 года  Рис. 1. Вкладыши,  беруши Рис. 2. Наушники Рис. 3. Активные  наушники Рис. 4. Коммуни- ка цио  нные  наушники 119

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ выбор СИЗ Обратите внимание Зная  уровень  шума  на  рабочем  месте  и  SNR  средства  защиты,  Пользователь продлевает  можно рассчитать А-корректированный уровень звукового давления,  срок службы СИЗОС,  воздействующий на орган слуха при применении конкретного СИЗ.  ухаживая за ними Пример.  На  рабочем  месте  фрезеровщика  уровень  шума  равен  100  дБА.  120  Работодатель  выдал  ему  СИЗОС  со  средним  значением  шумопоглоще- ния 26 дБА. По формуле из ГОСТ Р 12.4.212-99 рассчитываем уровень оста- точного шума – 100 дБА – 26 дБА = 74 дБА. Уровень 74 дБА эффективен  и не превышает безопасный уровень шума. Поглощение звука не должно быть  очень высоким, иначе нарушатся коммуникации, фрезеровщик будет хуже  слышать аварийные сигналы, у него возникнет ощущение изолированности. СИЗОС  должны  соответствовать  требованиям  ТР  ТС  019/2011.  Производители подтверждают соответствие сертификатами и декла- рациями.  Проверить  документы  на  подлинность  легко  в  реестрах  Росаккредитации:  сертификаты  –  на  pub.fsa.gov.ru/rss/certificate,  декларации – на pub.fsa.gov.ru/rds/declaration. Как применять изделия и ухаживать за ними Разъясните  работникам  на  инструктаже:  защита  будет  надеж- ной,  если  правильно  применять  и  ухаживать  за  СИЗОС.  Убедите  их следовать рекомендациям изготовителя по введению вкладышей  в  ушной  канал.  Напомните  о  правилах  личной  гигиены:  нужно  регулярно  мыть  уши,  вводить  вкладыши  чистыми  руками,  чтобы  грязные частицы не попали на поверхность средств и не повредили  слуховой канал.  Вынимать вкладыши из ушного канала следует плавным движе- нием.  Резкое  выдергивание  может  привести  к  перепаду  давления  и даже травме. Одноразовые вкладыши после применения должны  сразу же утилизировать. Прежде чем вводить в ушные каналы многоразовые вкладыши  их нужно осмотреть на предмет целостности. На средствах не должно  быть расслоений, надрывов и других повреждений. Перед первым  применением  обучите  работников  пользоваться  СИЗОС,  контро- лируйте  их  навыки.  Разъясните,  что  попадание  частиц  пластика  в ушной канал может привести к нежелательным реакциям орга- низма: вызвать раздражение, привести к воспалению, потребовать  Справочник специалиста по охране труда

медицинской помощи. Первые симптомы таких реакций – нарушение  19,4  слуха,  чувство  заложенности  и  шум  в  ухе,  который  приводит  как  процента    к небольшому дискомфорту, так и к сильному болевому синдрому. от  всех  работников  РФ  Многоразовые  вкладыши  следует  тщательно  очищать  влажной  трудятся под  салфеткой  или  мыть  с  мылом.  Хранить  чистые,  подготовленные  воздействием  факторов  к  применению  многоразовые  вкладыши  удобно  в  гигиенической  коробочке.    шума, ультразвука  и воздушного  Работникам с особым строением ушных каналов, специфическими  инфразвука травмами, дерматологическими заболеваниями лучше использовать  для защиты наушники. Этому типу СИЗОС тоже необходим регу- лярный  уход.  Большинство  моделей  можно  разбирать  на  детали  и  мыть  их  с  мылом  под  проточной  водой.  Мягкие  подушки  нужно  протирать  влажными  салфетками,  пористые  вставки  звукоизоли- рующего материала – сушить.  Как еще можно снизить уровень шума и его  воздействие Чтобы  снизить  уровень  шума  на  производстве  до  безопасного  ра- ботодатель может подобрать оборудование с меньшими шумовыми  эффектами, заменить ударные механизмы и процессы на безударные,  применять  малошумные  соединения.  Балансировка  подвижных    КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ Что сделать, чтобы выбрать СИЗОС безошибочно В  выборе  СИЗОС  поможет  про- характеристики  и  степень  своей  условиях.  Служба  охраны  труда  ведение  опытной  носки  в  тече- утомляемости в конце смены. Как  может  организовать  инструктаж  ние 1 месяца. Определите тесто- организовать процедуру, читайте  по  правильному  применению  вую  фокус-группу  работников,  в статье «Что такое опытная нос- СИЗОС, контролировать процесс,  выберите  не  менее  5  человек.  ка СИЗ и кто ее проводит» (2020.  а  затем  провести  анкетирование  Разъясните  им  задачи  опытной  № 10. С. 98). и  обобщить  результаты.  Если  носки  –  проверить  на  практике  Участвующие  в  носке  работники  у  средств  есть  недостатки,  они  средства,  оценить  эргономиче- должны  выполнять  схожие  опе- проявятся  уже  в  первые  недели  ские, функциональные, ресурсные  рации в сравнительно одинаковых  использования. № 6  июнь 2021 года  121

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ выбор СИЗ роторов,  внедрение  принудительной  смазки  для  предотвращения  износа  и  шума  от  трения,  изменение  режимов  и  условий  работы,  эффективное укрытие источников шума, изменение направленности  источника  шума  –  эти  приемы  помогают  уменьшить  воздействие  вредного фактора на работников. Важная  мера  –  защита  временем.  Чем  меньше  работник  на- ходится  в  шумной  среде,  тем  ниже  степень  воздействия  шума.  На предприятиях с высокой шумовой нагрузкой лучше обустроить  звукоизолированные комнаты отдыха, столовые и другие помеще- ния,  где  персонал  мог  бы  частично  восстанавливаться  во  время  перерывов. Фактор шума негативно влияет также на офисников, снижая их ра- ботоспособность, а значит и производительность труда. Работодатель  может изменить ситуацию, если спланирует рабочие места с перего- родками из звукопоглощающих материалов, отделает переговорные  комнаты такими материалами. Можно приобрести для сотрудников  активные наушники с шумоподавлением  БЛИЦВОПРОС Какой уровень шума на рабочих местах допустимый? А. 80 дБА Б. 85 дБА В. 90 дБА Справочник специалиста по охране труда Правильный ответ: А (п. 35 СанПиН 1.2.3685-21). 122 

Практическое  руководство  по проведению  закупок Расскажет о последних  Поможет правильно  новостях госзаказа применять законы  Покажет, как верно  на практике оформлять документы Поможет  подготовиться  к проверкам Воспользуйтесь гостевым доступом e.goszakupkiru.ru 8 (800) 511-98-67 Реклама

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ вопросы и ответы Стирка спецодежды в домашних  условиях, средства защиты  для менеджеров по продажам  и отсутствие запасных СИЗ на складе Увеличение  Артур КЛАДОВ, специалист по охране труда нормы  выдачи  СИЗ Мы выдаем оператору по опробованию скважин 12 пар перчаток  для защиты от кислот и щелочей. Он пожаловался, что их хва- тает только на полгода. Можно выдавать вдвое больше перчаток? Отвечает Александра ГОЛОБУРДОВА, редактор-эксперт  журнала «Справочник специалиста по охране труда» Да,  можете.  Работодателю  разрешено  изменять  нормы  выдачи  средств  индивидуальной  защиты  при  условии,  что  новые  СИЗ  улучшают защиту здоровья работников по сравнению с типовыми  нормами  и  обеспечивают  равноценную  защиту  от  воздействия  вредных и опасных производственных факторов. Чтобы  выдать  СИЗ  сверх  нормы,  издают  приказ  о  выда- че  дополнительных  средств  индивидуальной  защиты.  Если  в  организации  есть  профсоюз  или  иной  представительный  орган  трудового  коллектива,  документ  согласовывают  с  ним  (пп.  6,  7  Межотраслевых  правил  обеспечения  работников  СИЗ,  утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Затем  вносят  изменения  в  трудовой  договор  с  работником,  а  также  в личную карточку учета выдачи СИЗ. 124  Справочник специалиста по охране труда

Отсутствие  СИЗ  Иван МИРОНОВ, специалист по охране труда на  складе Утром на стройке у рабочего треснула каска. На складе запасной  не оказалось, поставка приедет только через неделю. Мы должны  отстранить сотрудника от работы на это время? Отвечает Александра ГОЛОБУРДОВА, редактор-эксперт  журнала «Справочник специалиста по охране труда» Да, должны. Работодатель не вправе допускать сотрудника вы- полнять трудовые обязанности, пока не обеспечит его средствами  защиты. Время простоя оплачивают в размере 2/3 средней зар- платы работника (ст. 157, 220 ТК). Сдача спецодежды  Дмитрий ХВОРОСТИН, специалист по охране труда перед увольнением Дворник  написал  заявление  об  увольнении.  На  просьбу  своего  начальника  вернуть  спецодежду  работник  ответил,  что  унес  ее домой. Вправе работодатель потребовать вернуть спецодежду? Отвечает Александра ГОЛОБУРДОВА, редактор-эксперт  журнала «Справочник специалиста по охране труда» Да.  Работодатель  закупает  спецодежду  за  свой  счет,  поэтому  она  является  его  собственностью.  Но  удерживать  ее  стоимость  из зарплаты сотрудника нельзя. После того как работник вернет  спецодежду, работодатель может провести мероприятия по ее ухо- ду и выдать повторно. Какие мероприятия провести, определяет  комиссия или уполномоченное лицо. № 6  июнь 2021 года  125

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ вопросы и ответы Стирка  Елена СОЛОВЬЕВА, специалист по охране труда спецодежды  в  домашних  Наше предприятие расположено в маленьком населенном пунк- условиях те и поблизости нет прачечной. Можно выдавать работникам  стиральный порошок, чтобы они дома очищали спецодежду? Отвечает Александра ГОЛОБУРДОВА, редактор-эксперт  журнала «Справочник специалиста по охране труда» Нет, нельзя. Стирка спецодежды входит в обязанности работода- теля (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ,  утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Если  нет возможности заключить договор со сторонней организацией,  оборудуйте собственную прачечную. Средства  защиты  Валерия СТУПЕНЬКИНА, специалист по охране труда для менеджеров  по  продажам Менеджеры по продажам еженедельно посещают производствен- ные цеха. Заместитель директора настаивает, чтобы им вы- давали дежурные средства защиты. Он прав? Отвечает Александра ГОЛОБУРДОВА, редактор-эксперт  журнала «Справочник специалиста по охране труда» Да,  если  работники  периодически  посещают  производственные  объекты и рискуют получить травму, выдайте им необходимые  средства  защиты  в  качестве  дежурных.  Например,  защитную  каску,  сигнальный  жилет.  Делать  запись  о  выдаче  дежурных  СИЗ в личных карточках не нужно. 126  Справочник специалиста по охране труда

Кроссворд Проверьте свои знания по теме «Несчастный случай  на производстве» 4 17 2 5 3 68 9 10 По горизонтали: По вертикали: 1.     ЕГО направляют в ГИТ и ФСС после того, как пострадавший закрыл  2.     ОНА определяет степень вины пострадавшего. 3.     ТАКУЮ травму не регистрируют в журнале учета несчастных  больничный. 4.     ОН не входит в состав комиссии, но может участвовать  случаев. 6.    ТАК называют несчастный случай, если пострадали двое  в расследовании несчастного случая. 5.     ТАКОЙ несчастный случай расследуют в течение одного месяца. или больше работников. 7.     Через ТАКОЕ мнение члены комиссии высказывают свою позицию,  9.    ЕГО направляют в ГИТ при тяжелом, групповом или смертельном  если возникли разногласия. несчастном случае. 8.    ТАКИМ документом работодатель утверждает состав комиссии,  10.   В НЕМ медорганизация указывает, какую травму получил  которая расследует несчастный случай. пострадавший. Ответы  По горизонтали: 2. Комиссия. 3. Непроизводственная. 6. Групповой. 9. Извещение. 10. Заключение. По вертикали: 1. Сообщение. 4. Пострадавший. 5. Сокрытый. 7. Особое. 8. Приказ.

Читайте в следующих номерах 1  Как изменили работу новые Правила по охране труда при эксплуатации  промышленного транспорта  2  Когда ГИТ признает обучение по охране труда недействительным 3  Роструд объяснил, как уволить сотрудника, который пришел на работу  пьяным, – алгоритм действий 4  Смывающие и обезвреживающие средства: что и в каком порядке  выдать работникам Способы подписки: Саранск: ООО «Ваш Эксперт-Регионы», 8 (8342) 27-09-40,   27-09-60; ООО «ЦДП Саранск», 8 (8342) 27-02-38. в издательстве Саратов: ООО «Орикон», 8 (8452) 33-89-90.   Симферополь: ООО «ФАРЕНГЕЙТ КОНСАЛТИНГ»,   Москва: 8 (800) 511-98-64 8 (978) 821-77-69, 715-95-42. Тольятти: ООО «АДП-Информ», 8 (8482) 68-09-98, 68-13-68,   в агентствах вашего города 49-21-98. Тула: ООО «Международная школа консультирования –  Белгород: ИП Лазарев В.В., 8 (4722) 31-05-25,   Тула», 8 (4872) 70-40-45, 70-40-46, 70-40-47. 8 (920) 555-42-52. Чебоксары: ООО «Регион-Пресс», 8 (8352) 22-60-77, 22-43-03. Владимир: Центр финансово-экономического развития  Ярославль: ООО «Лайк-Пресс», 8 (4852) 68-12-81, 68-12-82 «Владимир», 8 (4922) 37-09-78; ООО «Союз», 8 (4922) 60-10-02. Екатеринбург: ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8 (343) 262-65-43. по каталогу на почте Иваново: ООО «Гарант-Виктория», 8 (4932) 42-72-63. Йошкар-Ола: ИП Прозоров�А.В., 8 (8362) 32-15-46. «Почта России» – П2601 (полугодие), П2602 (год) Калининград: ИП Юрина А.З., 8 (4012) 99-18-08, 99-18-07;   ООО�«Пресса-Подписка», 8 (4012) 46-02-73. Служба подписки Москва: ОАО�«АРЗИ», 8 (495) 631-62-50;   ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8�(495)�789-86-36, 789-86-37. 8 (800) 511-98-64 Пермь: ООО «Пресса-Люкс», 8 (342) 282-48-86, 278-67-76. Рязань: ООО «Дом Прессы», 8 (4912) 25-75-42. 128  Справочник специалиста по охране труда



Реклама