Справочник руководителя учреждения культуры

№ 1, 2022 Журнал издает cultmanager.ru ГЛАВНАЯ ТЕМА Управление Навигатор для руководителя  по изменениям в работе – 2022.  Какие документы надо  скорректировать   24 Информационные стенды в учреждениях культуры:   два обязательных и еще три, которые избавят   от придирок проверяющих   32 Учреждения теперь не обязаны вести личные карточки  сотрудников. Сдать документы в архив   или продолжить оформлять   70 Какие мероприятия для посетителей подготовить   к 23 февраля: пять сценариев для учреждений  культуры   112 ISSN 1727-6772 ВЫХОДИТ ЕЖЕМЕСЯЧНО С 2002 ГОДА  ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА E.RUKULTURI.RU  01 9 771727 677226



Какую  лока лку  в  2022  году  надо  скорректировать С нового года в силу вступают изменения в законах. Ре- дакция подготовила инструкции, как перестроить работу  учреж дения культуры под изменения-2022. Инструкции  помогут ничего не упустить   24. По QR-кодам переходите к новостям и статьям для разных  типов учреждений культуры: библиотек, КДУ, музеев, теат- ров и ДШИ. Проект доступен в электронной версии журнала  в разделе «Книги». Вместе с вами верим, что новый 2022 год принесет много  позитивных изменений.  Счастливого Нового года! Ирина ЕЛИСОВА, главный редактор   [email protected]

№1, январь 2022 Содержание Итоги конкурса «Слово менеджерам культуры» .................................................................... 6 Правовой  навигатор Россия и Австрия проведут форумы лидеров театрального и музейного сообществ ......10 Минтруд предложил ввести МРОТ для творческих работников на период простоя .......10 Россия будет сотрудничать с Беларусью в области творческих индустрий.....................11 «Пушкинской картой» можно будет оплатить билет в кино .............................................11 Изменения законодательства, о которых необходимо знать руководителю ....................12 Управление Кадры Как школе искусств провести   Как представить сотрудника  онлайн-фестиваль детского    к государственной награде.   творчества.  Руководство    Инструкция для руководителя ................64 для руководителя .....................................16 Учреждения теперь не обязаны вести  Навигатор для руководителя  личные карточки сотрудников.    по изменениям  в работе – 2022.    Сдать документы в архив    Какие документы надо    или продолжить оформлять ....................70 скорректировать ......................................24 Как новый профстандарт  Информационные стенды    для библиотекарей изменит работу  в учреждениях  культуры:    читален. Круглый стол ............................78 два обязательных и еще три,    которые избавят от придирок  МРОТ снова увеличили. Как безопасно  проверяющих ...........................................32 повысить зарплату работникам ...............82  Шаблон договора с волонтерами .............54 Финансы Алгоритм из восьми шагов,   Новые правила. Как театру сдать   чтобы подготовить виртуальный    в аренду без торгов сценическое  квест ...........................................................58 оборудование и  декорации .......................88 2

Блицконсультации. Какие коды КОСГУ  № 1, 2022 применять и как списать расходы  на чай ...........................................................100 Учредитель: ООО КФЦ «АКТИОН» Издательство: ООО «Актион-МЦФЭР» Проверки  и  контроль Адрес: 123022, г. Москва, переулок 1-й Земельный, дом 1,  Как обосновать штатные единицы  этаж 15-й, комната 1507 в КДУ ............................................................102 Издатель: Марина Левен / [email protected] Блицконсультации.    Редакция Отстранение от работы и перенос  Главный редактор: Ирина Николаевна Елисова /   учебного отпуска ........................................106 [email protected] Работа  с  посетителями Редактор по работе с авторами: Татьяна Ширякова / Три заблуждения сотрудников музеев,  [email protected] которые мешают привлечь местных  Выпускающий редактор: Татьяна Данилова жителей ........................................................ 108 Дизайн: Дмитрий Мацуев Какие мероприятия для посетителей  Компьютерная верстка: Галия Жафярова подготовить к 23 февраля: пять сценариев  для учреждений культуры .......................112 Адрес редакции: 123022, г. Москва, 1-й Земельный переулок, д. 1,   Анонс следующего номера тел.: 8 (495) 937-90-82; culturе@mcfr.ru •  Новые требования к пожарной  безопасности зданий с 1 марта Для писем: 127015, г. Москва, а/я 100, «Актион» •  Новая оплата труда бюджетников   Отдел маркетинга в 2022 году: сколько теперь начислять  Руководитель: Альфия Амеркаева / [email protected] сотрудникам учреждений культуры Размещение рекламы •  Книга отзывов и предложений: нужно ли  Руководитель: Наталья Синицина / [email protected]  вести и как выжать из нее максимальную  пользу для учреждения Тел.: 8 (495) 660-17-18, 937-90-83  E-mail: [email protected]   action-reklama.ru Служба клиентской поддержки: +7 (495) 937-90-82, e-mail: [email protected] Подписные индексы: «Почта России» – П2584, П2585 Служба подписки: 8 (800) 511-98-62 Претензии по доставке направляйте по факсу: +7 (495) 933-52-62 Редакция не несет ответственности за содержание рекламных  материалов. Мнение редакции может не совпадать  с мнением авторов. Перепечатка материалов допускается  только с письменного согласия редакции Свидетельство ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,  информационных технологий и массовых коммуникаций Цена свободная. 12+ Подписано в печать 14.12.2021 Формат 84 × 108 1/16 Бумага офсетная. Печ. л. 7 Тираж 6300 экз. Зак. № 26844 Дата выхода в свет 23.12.2021 ООО ПО «Периодика» 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3. Тел.: 8 (499) 267-44-57 © Актион-МЦФЭР, 2022 3

Справочник руководителя учреждения культуры №1, январь 2022 Номер одним взглядом Рассказывает  Сергей  Жемулин,  директор  МАУ К    «Меж поселенческое  библиотечное  объединение  Шуйского    муниципа льного  района»,  к.  п.  н. Я подготовил инструкцию, которая  поможет собрать на сотрудника  документы и представить его  к государственной награде   64 2 новые  награ ды  в  области  искусств  появи лись  в  2021  году  –  орден  «За  заслуги  в  культуре  и  искусстве»  и  меда ль  «За  труды  в  культуре  и  искусстве». Управление Кадры Как школе искусств  Учреждения теперь  провести онлайн-фестиваль  не обязаны вести личные  детского творчества.  карточки сотрудников.  Руководство   Сдать документы в архив  для руководителя  или продолжить оформлять  Предлагаем руководство, как провести  Отправить документы в архив по итогам  конкурсы и фестивали ДШИ по муни- года или продолжать вести? Карточки  ципальному заданию в формате онлайн.  теперь не обязательны. Если учреждение  В нем – алгоритм проведения мероприя- решит отказаться от личных карточек,  тия и образцы документов для оформле- их надо подшить в дело и сдать в архив.  ния конкурса. Их предоставила директор  Однако есть две причины, чтобы оставить  Коломенской художественной школы   16 карточки   70 4

Главное в номере 1  Навигатор для руководителя  марта      по изменениям в работе – 2022. Какие  кардинально  документы надо скорректировать измен я тся  п ра ви ла  охра н ы  т руда  Предлагаем навигатор, чтобы внедрить в работу учреждения  в  у ч реж ден и я х  культуры изменения 2022 года. Руководителю нужно перевести  сотрудников на профстандарт, подготовить допсоглашения к тру- довым договорам и скорректировать должностные инструкции  по охране труда, поручить подчиненным фиксировать микро- травмы работников. По каждому изменению – точки контроля  для руководителя и комплект документов   24 Финансы Работа с посетителями Новые правила. Как театру  Три заблуждения  сдать в аренду без торгов  сотрудников музеев,  сценическое оборудование  которые мешают привлечь  и декорации  местных жителей Предлагаем руководство, как театру сдать  В�статье�– рекомендации, чтобы привлечь  в аренду или передать в безвозмездное  местных жителей в�ваше учреждение.  пользование сценическое оборудование  Рекомендации подготовил руководитель  и декорации без торгов. С 24 сентя- спорта и�туризма «Царицыно», который  бря действуют новые правила, которые  отвечает за�работу со�спортсменами. Автор  утвердило Правительство. Руководство  разобрал три частых заблуждения сотруд- подготовил юрист четырех государствен- ников музеев, которые мешают им�работать  ных театров   88 с�местным сообществом   108 5

И т оги  к о н к урс а    «С л о в о  м е н е дж е ра м  к ул ьт уры » т ри  п о бе ди т е л я  п о л уч и л и  п о  50  т ы с.  рубл е й Редакции журнала  «Справочник руководителя  учреждения культуры»  и Системы Культура подвели  итоги XI конкурса «Слово  менеджерам культуры»  за 2021 год. Тема этого  года – «Праздники  и памятные даты». Первое место заняли два проекта, поэтому авторы разделили главный приз   в 100 тыс. руб. и получили по 50 тыс. и годовую подписку на Систему Культура.  Это проекты «В эфире – наследники Победы!» и «Городской интерактивный фестиваль  к 800-летию Нижнего Новгорода». Проект   Проект «ГОРОДСКОЙ   «В ЭФИРЕ – НАСЛЕДНИКИ   ПОБЕДЫ!»  ИНТЕРАКТИВНЫЙ ФЕСТИВАЛЬ  К 800-ЛЕТИЮ НИЖНЕГО НОВГОРОДА» Автор проекта –   Галина БАЛАХНИЧЕВА,   Автор проекта –   заместитель директора  Альбина АХМЕТОВА,   по информационно- директор МКУК  аналитической  «Центральная   и культурно-досуговой  городская библиотека   деятельности ЦКС  им. В.И. Ленина»   Чебоксар. Нижнего Новгорода.

В номинации «Лучший сельский проект» приз в 50 тыс. руб. и годовую подписку  на Систему Культура получил проект смотра-конкурса «Сельское подворье». Проект смотра-конкурса   «СЕЛЬСКОЕ ПОДВОРЬЕ» Автор проекта –   Елена ШЕЛЕСТОВА,   заведующая организационно-методическим отделом Центра  национальных культур «ЕДИНСТВО». Годовую подписку на Систему Культура получили два проекта:   « Сказки бабушки Варварушки» в рамках «Недели детской книги»   в Санкт-Петербурге   «Т ван  ршыв» к 100-летию Чувашской автономной области. Годовую подписку на журнал «Справочник руководителя учреждения  культуры» выиграли:   межрегиональная библиотечная акция «108 космических минут»;   праздник «Шежере байрамы»;  проект «Вичуга: герои фронта 1941–1945 гг.»;  праздник «О поколениях судят по героям»;  проект «У войны не женское лицо»;   сетевая акция «Книги детства»;  проект «Музейный ЭкоЗвук». С л е дую щи й к о н к урс «С л о в о м е н е дж е ра м к ул ьт уры »  стартует осенью 2022 года.    Принимайте участие и выигрывайте призы!

Конкурс   для подписчиков  Редакция журнала «Справочник руководителя учреждения  культуры» объявляет конкурс для подписчиков.  Расскажите, как вы празднуете в коллективе День  работника культуры. Присылайте свои рассказы, фото,  видео до 31 января 2022 года. Почта – [email protected].  Укажите в теме письма «На конкурс». Редакция объявит победителей в № 3 журнала –   ко Дню работника культуры – 2022. Победители получат: за первое место – два месяца  бесплатной подписки на журнал, за второе и третье  места – по одному месяцу подписки.  Ждем ваших писем!

Правовой  навигатор Россия и Австрия проведут форумы   лидеров театрального и музейного   сообществ   10 Минтруд предложил ввести МРОТ   для творческих работников   на период простоя   10 Россия будет сотрудничать с Беларусью   в области творческих индустрий   11 «Пушкинской картой» можно будет   оплатить билет в кино   11 Изменения законодательства, о которых  необходимо знать руководителю   12

Правовой навигатор Новое в отрасли Россия  и  Австрия  проведут  форумы  лидеров  театрального  и  музейного  сообществ В 2022 году пройдет перекрестный Год  Замминистра культуры Алла Манило- театра и литературы Россия – Австрия.  ва поделилась планами провести в Вене  Ключевое мероприятие, которое Мин- в 2022 году встречу лидеров музейного  культуры планирует в рамках Года, –  сообщества России и Австрии – Музейное  встреча руководителей самых известных  роад-шоу. Руководители ведущих россий- драматических и музыкальных театров,  ских и австрийских музеев обсудят опыт  театральных фестивалей и театральных  работы в пандемию, вопросы стимули- вузов двух стран. рования экономики музеев, актуальные  тренды в музейном деле, наметят перспек- Главные театральные музеи России  тивные проекты сотрудничества на пред- подготовят тематические выставочные  стоящие годы. проекты. Минтруд  предложил  ввести  МРОТ  для  творческих  работников  на  период  простоя Трудовой кодекс не устанавливает МРОТ  ботники не принимали участия в творче- на периоды простоя работников цирков,  ском процессе, будет считаться простоем  театров, кино и других специалистов  и оплачиваться в размере, установлен- творческой сферы. Этот вопрос регулиру- ном в договоре, но не ниже федерально- ется в рамках локального нормативного  го МРОТ. Если творческие работники  акта. По проекту Минтруда время, когда  не выступают без уважительных причин,  авторы, актеры, режиссеры и другие ра- оплату за это время не начислят. 10  п рин я л и  Второй  еже - 15-й  в  Моск ве  на г ра ди л и  годный  фестива л ь  раз лау реатов  ежегодно - городов  России мул ьтконцертов  «Союз- го  Меж ду народного  мул ьтфи л ьм»,  который  к инофестива л я  «Рус- стартова л  29  ноября ское  зарубеж ье» 10

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Россия  будет  сотрудничать  с  Беларусью  в  области  творческих  индустрий В ноябре столицу Республики Беларусь  ал творческих продуктов, формирующих  посетило сразу две делегации из Рос- рациональную ценность на основе мате- сии, члены которых стали участниками  риального и нематериального культурно- специальных мероприятий. Их подго- го наследия народов России и Беларуси»  товило Минкультуры при содействии  и «Культура в современном информацион- белорусских коллег и Посольства России  ном пространстве». в Беларуси. К участию в «Творческой платформе мо- На круглых столах обсуждали такие  лодых деятелей культуры России и Бела- темы, как «Повышение конкурентоспособ- руси» привлекли белорусских студентов,  ности творческих продуктов и услуг отече- которые обучаются по различным творче- ственных предпринимателей», «Потенци- ским специальностям. «Пушкинской  картой»  можно  будет  оплатить  билет  в  кино Владимир Путин поручил дать всем поль- Купить билет на фильмы отечествен- зователям «Пушкинской карты» возмож- ного производства можно будет в кино- ность покупать билеты в кино на отече- театрах, которые Минкультуры включит  ственные фильмы. в реестр организаций культуры. Пока что  держатели «Пушкинской карты» не могут  Президент установил срок исполне- сходить в кино за счет средств федераль- ния такого распоряжения – до 15 декабря  ного бюджета. 2021 года. 21  Новосиби рской  области  13-й  исполнительского  подк л ючи лось  к  п роек- конкурс искусства  Г ран-п ри  учреждение ту «Пушкинская карта»  «Золотые  та ланты»  и  обеспечи ло  л и дер - заверш и лся  в  Ку рске  ство  области  в  СФО в  декабре  2021  года 11

Правовой навигатор Обзор законодательства Изменения    законодательства,    о  которых  необходимо    знать  руководителю Ирина ЕЛИСОВА, главный редактор журнала «Справочник   руководителя учреждения культуры» Бюджетники  должны  перейти  на  электронный  документооборот Письмо Минфина от 01.12.2021 № 02-07-07/98091 Минфин  подготовил  для  бюджетных  организаций  методические  рекомендации  по  переходу  на  электронный  документооборот.  Уни- фицированные формы документов утверждены приказом Минфина  от 15.04.2021 № 61н. Минкультуры  начнет  регулировать  учет  музейных  предметов  с  драгоценными  камнями  и  металлами  Постановление Правительства от 29.11.2021 № 2094 Правила  учета,  хранения  и  использования  музейных  предметов  и  музейных  коллекций,  включенных  в  состав  Музейного  фонда  РФ и содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни, будет  определять Минкультуры по согласованию с Минфином. 12

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Организации  должны  создать  комитет  1  или  комиссию  по  охране  труда марта  Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н, зарегистрирован в Минюсте  вступят  30.11.2021 № 66145 в  силу  изменения  в  ТК  по  охране  труда С 1 марта комитет или комиссию по охране труда в учреждении будут  создавать по инициативе работодателя или работников. В комитет  (комиссию) включат представителей работодателя, профсоюза или  иного представительного органа работников.  НКО  вправе  принимать  членские  взносы  без  ККТ Письмо Минфина от 24.11.2021 № 30-01-15/9488 Членские взносы некоммерческих организаций не относятся к оплате  за товары, работы или услуги. Поэтому выбивать кассовый чек при  наличном расчете не нужно. Правительство  определило,  кому  выплатят  стипендии  за  культурные  достижения Постановление Правительства от 17.11.2021 № 1973 С  1  января  вступает  в  силу  порядок  предоставления  федеральных  субсидий  на  выплату  государственных  стипендий  выдающимся  деятелям  культуры  и  искусства  и  та лантливым  молодым  авторам  литературных, музыкальных и художественных произведений. Субсидии смогут получить общественные организации, отрасле- вые ассоциации, творческие союзы и иные объединения работников  культуры  и  искусства.  Стипендии  смогут  назначить  молодым,  13

Правовой навигатор Обзор законодательства до 35 лет включительно, и выдающимся творческим деятелям в об- ласти культуры и искусства с гражданством РФ. Госстипендии  будут  присуждать  на  конкурсной  основе  сроком  на  один  год.  Кандидатов  отберут  по  конкурсу,  который  включает  предварительный и основной тур. Основной проведут в Минкультуры. Новый  профстандарт  вступит  в  силу  в  марте Приказ Минтруда от 19.10.2021 № 734н, зарегистрирован в Минюсте  19.11.2021 № 65904 С 1 марта 2022 года вступит в силу профстандарт «Тренер-препода- ватель по адаптивной физической культуре и спорту». Работники-инвалиды  и  сотрудники  с  детьми  получили  дополнительные  гарантии Федеральные законы от 19.11.2021 № 372-ФЗ, № 373-ФЗ Лица,  которые  ухаживают  за  инвалидами  I  группы,  могут  взять  отпуск  без  сохранения  заработной  платы  на  14  календарных  дней  в году. При этом работники смогут оформить отпуск в удобное для  них  время.  Теперь  нельзя  привлекать  к  сверхурочной  или  ночной  работе, направлять в командировку без письменного согласия: –  одинокого отца или мать с ребенком до 14 лет; –  работников с тремя и более детьми до 14 лет; –  сотрудника с ребенком до 14 лет, если другой родитель работа- ет вахтовым методом; –  опекунов детей до 14 лет. Направить в командировку сотрудников-инвалидов можно только  с их согласия и если нет медицинских противопоказаний. 14

Управление Как школе искусств провести онлайн-фестиваль   детского творчества. Руководство   для руководителя   16 Навигатор для руководителя по изменениям  в работе – 2022. Какие документы надо   скорректировать   24 Информационные стенды в учреждениях  культуры: два обязательных и еще три,   которые избавят от придирок   проверяющих   32 Шаблон договора с волонтерами   54 Алгоритм из восьми шагов,   чтобы подготовить виртуальный квест   58

Управление Проведение мероприятий  Как  школе  искусств  провести  онлайн- фестива ль  детского  творчества.  Руководство  для  руководителя Наталия НОВИКОВА, директор МБУ ДО «ДХШ им. М.Г. Абакумова»  Главное  в  статье 3  Что написать потенциальному спонсору  1  Как составить положение   в письме   19 о фестивале   17 4  Как подвести итоги онлайн-фестиваля  2  Каким образом детской школе искусств  и какие выводы сделать, чтобы в будущем  улучшить мероприятие   20 привлечь спонсоров и партнеров на свое  мероприятие   19 Предлагаем  руководство,  как  детской  школы  искусств  про- вести конкурсы и фестивали по муниципальному заданию  в формате онлайн. В  нем  –  алгоритм  проведения  мероприятия  и  образцы  докумен- тов  для  оформления  такого  конкурса.  Их  предоставила  директор  коломенской  художественной  школы  Наталия  Новикова,  которая  провела онлайн-фестиваль детского творчества в условиях ковидных  ограничений. 16

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Напишите  положение  о  вашем  мероприятии Начните с идеи вашего мероприятия. Выберите форму его проведе- ния, например фестиваль. Добавьте особенность, которая будет отличать ваше мероприятие –  в нашем случае это фестиваль в онлайн-формате.  Как  только  разработаете  концепцию  мероприятия,  напишите  документ  о  правилах  его  проведения.  За  основу  возьмите  типовой  порядок  для  творческих  мероприятий  в  сфере  художественного  образования,  который  утвердило  Минкультуры  или  департамент  культуры вашего региона. Например, в Московской области областные конкурсы контроли- руют Минкультуры и Областной научно-методический центр. Не обя- зательно  ориентироваться  на  этот  документ,  однако  будет  удобнее  готовить  положение  о  проведении  фестиваля  по  типовой  форме.  Укажите в положении цели и задачи онлайн-фестиваля, учредителей  и организаторов, время и место, порядок проведения, условия участия  и  программные  требования.  Обязательно  пропишите,  кто  войдет  в состав жюри, каковы критерии оценки и что получат победители,  а также как и куда подавать заявки на участие. Рекомендуем  сделать  участие  бесплатным.  Уточните  в  положе- нии,  что  вернете  работы  участникам.  Посмотрите  в  примере,  как  подготовила положение подмосковная ДШИ. Пример Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дет- ская  художественная  школа  им.  М.Г.  Абакумова»  из  Коломны  Московской  области  в  мае  –  июне  2020  года  провела  городской  онлайн-фестиваль  детского творчества «Палитра лета». Для этого она подготовила положение  о мероприятии (см. таблицу   18). Посмотрите образец положения о конкурсе   21. 17

Управление Проведение мероприятий  Таблица.  Что  должно  быть  в  положении  о  конкурсе  детского  творчества Пункт Формулировка Цели   и задачи – Выявление и поддержка молодых дарований в области изобразительного искусства, создание  условий для развития их творческого потенциала и профессионального самоопределения; Условия  – укрепление общественного статуса системы художественного образования, публичное признание  участия значимости академического искусства в деле воспитания детей и молодежи; – сохранение традиций русской классической школы изобразительного искусства; Критерии  – повышение уровня профессиональной компетентности преподавателей художественных отделе- оценки  ний детских школ искусств, детских художественных школ; работ – выявление и поддержка одаренных детей; – пропаганда детского художественного творчества; – раскрытие творческих способностей детей; – обмен педагогическим опытом и укрепление творческих связей между образовательными учреж- дениями дополнительного образования детей; – нравственно-эстетическое воспитание подрастающего поколения; – повышение престижа педагогического труда в системе художественного образования детей Фестиваль-конкурс проводится очно по номинациям: «графика» и «живопись», среди учащихся  художественных школ и художественных отделений детских школ искусств в возрасте от 9 до 15 лет. Каждая образовательная организация представляет участников согласно квоте: – от 50 до 100 учащихся – не более 7 участников; – от 100 до 200 учащихся – не более 10 участников; – от 200 до 300 учащихся – не более 15 участников; – свыше 300 учащихся – не более 20 участников. Каждый участник может выполнить только одну работу в одной номинации. Конкурс проводится в течение одного дня, по 4 академических часа на выполнение задания. Итоги конкурса подводятся на основании результатов конкурсного просмотра.  Расходные материалы и планшеты для выполнения конкурсных работ должны иметь при себе все  участники конкурса – Соответствие тематике; – полнота раскрытия темы; – разнообразие графических и живописных приемов исполнения работ; – культура образного мышления в изображении сюжетов; – владение выбранной техникой; – тоновое решение; – цветовое решение; – законченность работы Разошлите положение о вашем конкурсе предполагаемым участ- никам. Сообщите  информацию  преподавателям  своей  школы.  Решите,  для кого вы делаете фестиваль. Если для всех детей, то разошлите  положение  по  общеобразовательным  школам.  Если  ваш  конкурс  только для тех, кто учится в ДШИ, отправьте информацию в другие  школы искусств и художественные отделения. 18

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Образец письма спонсору Уважаемый Иван Иванович! Детская  художественная  школа  просит  оказать  содействие  в  проведении  Открытого  фестиваля  детского  творчества «Палитра лета» в виде подарков и сувениров для победителей. Фестиваль проводится на безвозмездной основе для обучающихся художественных школ и художественных  отделений ДШИ. В церемонии награждения планируется отметить 20 лауреатов. В  случае  положительного  решения  по  оказанию  благотворительной  помощи  просьба  связаться  с  нами  по телефону (123) 456-78-90. Руководитель учреждения  И.И.  Петров Привлеките  спонсоров  и  партнеров Фестиваль получит больший отклик, если сделать участие бесплат- ным. Чтобы наградить лауреатов конкурса, привлеките спонсоров.  Подготовьте письма к предпринимателям города и попросите содей- ствовать  в  проведении  фестиваля.  Рекомендуем  в  первую  очередь  обратиться  к  бизнесменам,  которые  продают  канцел ярские  и  худо- жественные товары. Посмотрите образец письма спонсорам. Приведите  аргументы,  чем  участие  в  качестве  спонсора  может  быть полезно рекламодателю. Выберите, как будете делать для фестиваля печатную продукцию.  Понадобятся афиши фестиваля, дипломы участникам и лауреатам,  благодарности всем, кто помогал организовывать фестиваль, а также  буклеты  с  информацией  о  мероприятии.  Отправьте  в  типографию  письмо об оказании спонсорской помощи. Часть продукции типогра- фия может напечатать в рамках благотворительной помощи. Главные аргументы в пользу конкурса-фестиваля на муни- ципальном уровне. 1  Вы  сможете  выполнить  показатели  муниципального  задания  и учесть их при аттестации преподавателей. 19

Управление Проведение мероприятий  2  Ваши ученики продемонстрируют творческие успехи, их мотива- ция к учебе вырастет. 3  Вы  дадите  возможность  проявить  способности  всем  ученикам,  а не только самым талантливым. Больше статей  Проведите  онлайн-фестиваль и новостей для  руководителей ДШИ Организуйте  сбор  заявок.  Для  этого  создайте  отдельную  папку  в  рабочем  компьютере,  чтобы  ни  одна  заявка  не  потерялась.  Отве- 20 чайте на все письма, чтобы люди знали, что вы получили их заявку.  Ведите списки по номинациям и возрастным категориям. Так узнаете,  сколько заявок в каждой из номинаций и возрастов. Получите  работы.  После  конкурсного  дня  работы  смотрит  жюри.  Оно работает по номинациям и возрастным категориям участников.  На работах и в списках сделайте отметки, кому присуждены призы.  После  вердикта  жюри  оформите  рамы  для  экспозиции  и  вложите  лучшие  работы  в  паспарту  –  специальную  картонную  рамку  или  подклейку  под  фотоснимок.  После  этого  подготовьте  церемонию  награждения. Разошлите участникам протокол заседания жюри. Перед церемо- нией награждения напомните участникам о подведении итогов. Про- пишите для церемонии сценарий, найдите ведущего и фотографа или  оператора.  Обязательно  вк лючите  в  сценарий  слова  благодарности  тем,  кто  помогал  организовать  конкурс.  Церемонию  награждения  также можно провести в Zoom, а подарки разослать по почте. Подведите итоги мероприятия. Отметьте проблемы, с которыми  столкнулись.  Проанализируйте,  сколько  участников  было,  из  ка- ких  школ,  сколько  мальчиков  и  девочек,  какая  номинация  оказа- лась популярнее, какого возраста участников больше. Так сможете  на следующий год скорректировать возрастные категории и условия,  в которых участники рисуют. 

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Положение  о  фестивале-конкурсе ТРАДИЦИИ И ИСТОРИЯ   ТВОРЧЕСКОГО МЕРОПРИЯТИЯ Муниципальный открытый фестиваль-конкурс изобразительного искусства «Палитра лета» (далее –  фестиваль-конкурс)  проводится  для  учащихся  учебных  заведений  дополнительного  образования  детей (ДХШ, ДШИ). Более 10 лет фестиваль-конкурс проводился в Коломне и имеет статус муниципального мероприятия. Ежегодно  в  нем  принимает  участие  свыше  100  юных  художников  из  Коломны,  Зарайска,  Луховиц,  Егорьевска. В 2018 году открытый фестиваль-конкурс изобразительного искусства «Палитра лета» пройдет на тер- ритории  Коломенского  кремля  в  форме  Большого  детского  пленэра  на  тему  «Коломна  –  открытый  мир культуры». ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФЕСТИВАЛЯ-КОНКУРСА –  Выявление  и  поддержка  молодых  дарований  в  области  изобразительного  искусства,  создание  условий для развития их творческого потенциала и профессионального самоопределения. –  Укрепление общественного статуса системы художественного образования, публичное признание  значимости академического искусства в деле воспитания детей и молодежи. –  Сохранение традиций русской классической школы изобразительного искусства. –  Повышение уровня профессиональной компетентности преподавателей художественных отделений  детских школ искусств, детских художественных школ. –  Выявление и поддержка одаренных детей. –  Пропаганда детского художественного творчества. –  Раскрытие творческих способностей детей. –  Обмен педагогическим опытом и укрепление творческих связей между образовательными учреж- дениями дополнительного образования детей. –  Нравственно-эстетическое воспитание подрастающего поколения. –  Повышение престижа педагогического труда в системе художественного образования детей. УЧРЕДИТЕЛИ ФЕСТИВАЛЯ-КОНКУРСА –  Управление по культуре и туризму администрации Коломенского городского округа.  –  Муниципальное бюджетное учреждение  дополнительного образования «Детская художественная  школа им. М.Г. Абакумова» г. Коломны Московской области. ОРГАНИЗАТОРЫ ФЕСТИВАЛЯ-КОНКУРСА –  Управление по культуре и туризму администрации Коломенского городского округа. –  Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская художественная  школа им. М.Г. Абакумова». –  Муниципальное бюджетное учреждение «Культурный центр “Дом Озерова”». 21

Управление Проведение мероприятий  ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: ОРГКОМИТЕТ Панин Николай Владимирович начальник Управления по культуре и туризму администрации  ЧЛЕНЫ ОРГКОМИТЕТА: Коломенского  городского  округа,  заслуженный  работник  Бек Василий Алексеевич культуры Российской Федерации Новикова Наталия Викторовна директор  МБУ  ДО  «ДХШ  им.  М.Г.  Абакумова»,  г.  Коломна,  Дроздова Галина Владимировна заслуженный работник культуры РФ, почетный академик Рос- сийской академии художеств, член-корреспондент Академии  общественных наук, член Союза дизайнеров России заместитель директора МБУ ДО «ДХШ им. М.Г. Абакумова»,  член Международного союза педагогов-художников. директор МБУ «КЦ “Дом Озерова”» ВРЕМЯ И МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ ФЕСТИВАЛЯ-КОНКУРСА Фестиваль-конкурс проводится с 5 по 14 июня 2018 года. 5  июня  2018  года  состоится  пленэр  на  нескольких  площадках  Коломенского  городского  округа  для  всех участников фестиваля-конкурса, предполагающий создание работ на тему «Коломна – открытый  мир культуры». Площадки для работы на пленэре: 1. Сквер им. Зайцева (первая возрастная группа). 2. Соборная площадь (вторая возрастная группа). 3. Пятницкие ворота (третья возрастная группа). Выставка  пленэрных  работ  будет  представлена  на  площадках  Коломны  в  рамках  празднования  Дня  города. Торжественная церемония награждения состоится 14 июня 2018 года. Начало в 15.00. Место проведения: МБУ «КЦ “Дом Озерова”».  УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ФЕСТИВАЛЕ-КОНКУРСЕ Фестиваль-конкурс  проводится  очно  по  номинациям:  «графика»  и  «живопись»,  среди  учащихся  ху- дожественных школ и художественных отделений детских школ искусств в возрасте от 9 до 15 лет. Конкурс проводится по трем возрастным категориям:  1-я группа – 9–10 лет;  2-я группа – 11–12 лет; 3-я группа – 13–15 лет. Каждая образовательная организация представляет участников согласно квоте (в зависимости от ко- личества учащихся художественной школы, художественного отделения и т. д.): –  от 50 до 100 учащихся – не более 7 участников; –  от 100 до 200 учащихся – не более 10 участников; –  от 200 до 300 учащихся – не более 15 участников; –  свыше 300 учащихся – не более 20 участников. 22

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Каждый участник может выполнить только одну работу в одной номинации. Конкурс  проводится  в  течение  одного  дня,  5  июня  2018  года,  по  программе  4  академических  часа  (на выполнение задания). Итоги  конкурса  подводятся  на  основании  результатов  конкурсного  просмотра.  Работа  членов  жюри  состоится 6 июня 2018 года. Расходные материалы (бумага, ластик, графические и живописные материалы) и планшеты для выпол- нения конкурсных работ должны иметь при себе все участники конкурса. ПРОГРАММНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Участник  выполняет  пейзаж  с  архитектурой  с  натуры  на  площадках  Коломенского  кремля.  Работы  выполняются  на  площадках,  определенных  организаторами,  в  условиях  пленэра.  Формат  работы:  А-4 (для первой и второй возрастных групп) и А-3 (для третьей возрастной группы). При выполнении конкурсного задания участник конкурса должен показать следующие умения и навыки: 1-я возрастная группа: –  композиционное расположение на листе бумаги; –  линейное построение, передача пропорций; –  тонально-цветовое решение. 2-я возрастная группа: –  композиционное расположение на листе бумаги; –  линейно-пространственное построение, передача пропорций; –  работа с тонально-цветовыми отношениями; –  создание богатого колорита; –  цельность и выразительность.  3-я возрастная группа: –  композиционное расположение на листе бумаги; –  передача средствами светотени и тонально-цветовых отношений объема. –  цельность и выразительность. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ I этап:  –  отбор участников проводится методическим советом образовательного учреждения. II этап: –  предоставление заявок участников в муниципальное образовательное учреждение дополнитель- ного образования «Детская художественная школа им. М.Г. Абакумова» Коломенского городского  округа Московской области не позднее 1 июня 2018 года (приложение № 1).  III этап: –  проведение фестиваля-конкурса – 5 июня 2018 года в 10:00; –  работа жюри конкурса – 6 июня 2018 года. IV этап: –  работа выставки – 10 июня 2018 года; –  церемония награждения – 14 июня 2018 года в 15:00. 23

Управление Изменения Навигатор  для  руководителя  по  изменениям  в  работе  –  2022.    Какие  документы  надо  скорректировать Рашит МУХАМЕДИЕВ, директор МБУК «ЦБС» Белорецкого района Республики  Башкортостан имени Н.Н. Зиминой  Предлагаем навигатор, чтобы внедрить в работу учреждения культу- ры изменения 2022 года. Руководители должны перевести сотрудни- ков  на  профстандарт,  подготовить  дополнительные  соглашения  к трудовым договорам и скорректировать должностные инструкции  по охране труда, фиксировать микротравмы работников. По каждому  изменению – готовое решение и комплект документов. Как  перевести  библиотекарей  на  профстандарт  В  декабре  2021  года  проект  нового  профессионального  стандарта  «Специалист  в  области  библиотечно-информационной  деятельно- сти»  направили  в  Минтруд.  В  2022  году  документ  внесут  в  Реестр  профстандартов.  Руководителю учреждения необходимо проконтролировать – ка- кие сотрудники должны повысить квалификацию или пройти курсы  переподготовки.  Решение.  Если  у  работника  недостаточно  опыта,  чтобы  переве- сти  его  на  профстандарт,  назначьте  аттестацию  «на  соответствие  требованиям профессиональных стандартов».  24

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Образец  уведомления  сотрудника  о  переводе  на  профстандарт Уведомление от 01.11.2022 № 20 Библиотекарю М.М. Макарову Уважаемый Макар Макарович! Руководствуясь  положениями  статьи  72  Трудового  кодекса,  доводим  до  Вашего  сведения,  что  в  связи  со  вступлением  в  силу  профессионального  стандарта  «Специалист  в  области  библиотечно-информацион- ной деятельности», утвержденного приказом Минтруда от ХХ.ХХ.2022 № ХХ, подлежат изменению условия  заключенного с Вами трудового договора от 10.01.2018 № 10 и (или) должностной инструкции, являющейся  неотъемлемой его частью. 1.  В  трудовой  договор,  заключенный  с  Вами,  и  (или)  должностную  инструкцию,  являющуюся  приложением  к  Вашему  трудовому  договору,  в  части  трудовой  функции  и  требований  к  стажу  и  опыту  работы  вносятся  следующие изменения: 1) должностные обязанности, закрепленные в пункте 8 Вашего трудового договора, будут изложены в редак- ции профессионального стандарта:   . Приведение  формулировок  должностных  обязанностей  в  соответствие  с  требованиями  профстандарта  не повлечет изменения содержания и объема трудовых обязанностей, исполняемых Вами в настоящее время; 2) требования к стажу работы в пункте 10 должностной инструкции будут изложены в следующей редакции: «По занимаемой должности требования к опыту практической работы устанавливаются в количестве трех лет»; 3) требования к образованию в пункте 10 должностной инструкции будут изложены в следующей редакции: «По занимаемой должности требования к образованию и обучению: высшее образование – бакалавриат». Условия оплаты труда по должности не изменятся. При наличии Вашего согласия в соответствии с условиями настоящего уведомления с Вами будет заключено  дополнительное соглашение к трудовому договору. Просим Вас выразить свое согласие с изменением условий трудового договора до 11.11.2022. Согласие может  быть представлено в произвольной письменной форме или занесено в экземпляр настоящего уведомления,  хранящийся у работодателя, или Вы можете обратиться за подписанием дополнительного соглашения к тру- довому договору в кадровый отдел ДШИ № 15. Основание: –  приказ  Минтруда  от  ХХ.ХХ.2022  №  ХХ  «Об  утверждении  профессионального  стандарта  \"Специалист  в области библиотечно-информационной деятельности\"»; –  план применения профстандартов от 01.11.2022, утвержденный в учреждении. Руководитель учреждения                  П.П. Петров С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил 01.11.2022                    М.М. Макаров 25

Управление Изменения Таблица  с  профрисками Позиция  Наименова- Опасности   рабочего  ние норма- Подверженность места  Выполн  яе- тивного  По документам На рабочем месте (место  мая работа документа,  выпол- Код  Наимено- Код  Класс условий труда фак- нения  номер  опас- вание  Подвер- опас- Наимено вание  Подвер- торов производствен- работы) пункта ности женность ности опасности женность ной среды и трудового  опасности процесса 12 3 45 67 8 9 10 Штатный режим Офис- Подклю- – 3.8 Паде- Один  4.3 Опасность  Один  – ное  чение  ние  раз  падения при  раз  поме- конди- с высо- в пол- передвижении  в ме- щение ционера ты года по скользким  сяц поверхностям Образец  уведомления  об  изменении  трудового  договора Государственное бюджетное учреждение культуры «Мечта»  (ГБУК «Мечта») Исх. № 38 от 12.12.2021 реставратору  Петрову Ю.П. УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Уважаемый Юрий Петрович! Уведомляю Вас о том, что заключенный с Вами трудовой договор от 17.09.2015 № 47/11-тд подлежит изме- нению  в  части  условий  труда  на  Вашем  рабочем  месте  по  результатам  специальной  оценки  условий  труда  согласно отчету от 08.11.2021.  Согласно отчету о проведении специальной оценки, условия труда на Вашем рабочем месте признаны допу- стимыми (2-й класс опасности). Предлагаю Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2015 № 47/11-тд об из- менении установленных вредных условий труда (п. 3.1) на допустимые условия труда и отмене ранее предо- ставленных гарантий и компенсаций. Директор                      А.В. Львов С уведомлением ознакомлен                 Ю.П. Петров один экземпляр получил 12.12. 2021  26

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Уведомите сотрудника об изменении условий трудового договора  (эффективного контракта). Посмотрите образец уведомления   25. Как  перестроить  охрану  труда  в  учреждении С  1  марта  организации  обязаны  оценить  профриски,  подготовить  допсоглашения по результатам спецоценки рабочих мест и скоррек- тировать инструкции по охране труда. Оценить профриски сотрудников. Учреждение обязано информиро- вать работников о профрисках и мерах, которые оно принимает, чтобы  защитить  персонал.  Раньше  такого  требования  не  было.  Сведения  вносят в трудовые договоры, которые проверит ГИТ.  Профриски разделили на две группы в зависимости от источника  возникновения – риск травмирования работника и риск получения  им профзаболевания. Решение. Поручите специалисту по охране труда оценить профрис- ки. Для этого используйте алгоритм   28. Если в штате нет такого  специалиста, заключите договор со сторонней организацией. Занесите профриски в таблицу – образец. Проинформировать  сотрудников  об  изменениях.  Скорректиро- вать  информацию  в  трудовых  договорах  и  инструкциях  по  охране  труда  можно  после  того,  как  письменно  уведомили  сотрудников  об изменениях.  Решение. Проинформируйте сотрудников об изменениях в дого- ворах за два месяца (ст. 74 ТК). Посмотрите образец уведомления. Скорректировать  трудовые  договоры  и  инструкции  по  охра- не  труда.  Начинайте  вносить  изменения  в  договоры,  как  только  проинформируете  работников.  Для  новых  сотрудников  скорректи- руйте ш  аблоны, для старичков – сделайте допсоглашения. Укажите  сведения  о  профрисках  и  их  уровнях,  мерах  по  защите  от  вредных  27

Управление Изменения АЛГОРИТМ, ЧТОБЫ ОЦЕНИТЬ ПРОФРИСКИ Ш А Г  1 Назначить ответственных. Руководитель своим приказом должен назначить оценочную  группу из трех – семи человек, чтобы провести процедуру. Привлекайте сотрудников из разных  подразделений и уровней управления: линейных и функциональных руководителей, работников. Ш А Г  2 Выбрать методику. Оценочная группа должна выбрать метод для оценки профрисков и закре- пить его локальным документом. Это, например, чек-лист. Ш А Г  3 Выявить опасности. Оценку рисков начинают со сбора информации о возможных источниках  опасности. Для этого оценочная группа изучает расположение рабочих мест и площадки, где  проводят работы, данные о работниках, документы на оборудование, материалы, результаты  СОУТ и производственного контроля, материалы расследования несчастных случаев и профза- болеваний, перечни опасностей, которые выявляли ранее, результаты проверок ГИТ. Ш А Г  4 Подготовить реестр опасностей. Оценочная группа должна составить реестр опасностей,  которые выявили на рабочих местах в учреждении. К формулировкам опасностей в законе  нет требований. За основу можно взять список опасностей из пункта 35 приказа Минтруда  от 19.08.2016 № 438н. Это, например, опасности падения, удара, поражения током. Ш А Г  5 Оценить уровень рисков. Оценочная группа должна составить перечень рисков, которые уста- новили на рабочих местах. Результаты оценки вносят в карту рисков рабочего места. Ш А Г  6 Разработать мероприятия по снижению профрисков. Мероприятия по снижению профрис- ков оценочная комиссия разрабатывает с учетом уровня рисков. Наиболее экономичные меро- приятия – устранить физические факторы опасности (например, закрепить предметы). 28

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Таблица.  Что  и  кому  проконтролировать  при  внедрении  новых  правил  охраны  труда Кто контролирует Что контролирует в инструкции по охране труда Руководитель в трудовых договорах и допсоглашениях Поручить скорректировать условия  Кадровик инструкций по охране труда Юрист Поручить скорректировать условия трудовых договоров  Указать условия работы сотрудников, у которых изменились условия работы Проверить, что каждому специалисту  Сделать для новых сотрудников ссылку на карты оценки рис- внесли обязанности, которые соответ- ков или перечень опасностей, для старых – допсоглашения ствуют его образованию, квалифика- ции, стажу работы Сверить, что каждому сотруднику установили гарантии,  которые утвердили в коллективном договоре, отраслевом  соглашении или приказе вышестоящего органа управления  за возможные профриски или вредные условия труда и опасных факторов на рабочем месте: класс, подкласс условий, вред- ные и опасные факторы, а также компенсации и гарантии, которые  получает работник. Скорректируйте  инструкции  по  охране  труда  сотрудников.  Про- верьте, чтобы при этом не изменилась трудовая функция и не выросло  число обязанностей, иначе придется править условия в трудовом дого- воре. Ознакомьте сотрудников с новыми инструкциями под подпись.  Проинформируйте о СИЗ, спецодежде, которые выдает учреждение.  Укажите нормы выдачи, правила применения. Это новое требование  охраны труда (ст. 215 ТК). Решение. Что проконтролировать при работе с документами ру- ководителю, кадровику и юристу, посмотрите в таблице. Расследовать микротравмы. Работодателей обязали с 1 марта вести  учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели  к микротравмам работников.  Решение.  Информацию  о  микротравмах  нужно  регистрировать  в специальном реестре. Форму документа утвердит Минтруд. Пока  ведомство подготовило проект. При этом работодатели смогут вести документооборот по охране  труда  в  электронном  виде.  При  проверке  ГИТ  инспекторам  нужно  предоставлять  доступ  к  базам  электронных  документов  по  охране  труда (абз. 3 ст. 214.2, ст. 216.2 новой редакции ТК). 29

Управление Изменения Вести  дистанционное  видеонаблюдение.  С  1  марта  работодате- лям  разрешат  дистанционно  следить  за  сотрудниками  с  помощью  видеооборудования.  Работодатель может использовать для этого программные комплек- сы, собирать информацию с помощью средств аудио- и видеофикса- ции, а также датчиков. Решение. Если работодатель примет решение вести дистанцион- ный  контроль  за  работами,  об  этом  нужно  уведомить  сотрудников  под подпись. Так прописали в абзаце 4 статьи 214.2 новой редакции  Трудового кодекса. Есть вопрос? 8 800 511-98-62 Больше возможностей в электронном журнале! e.rukulturi.ru КАЛЬКУЛЯТОРЫ Расчет годового бюджета рабочего времени по должности работника Реклама 30

С заботой о подписчиках! Мы ценим наших читателей и дарим им самые выгодные условия. Просто позвоните по телефону: 8 (800) 511-98-62 и оформите подписку. берите сво ж рнал о можности одписчик одписчик одписчик печатно версии лектронно версии комплекта Ежемесячный номер журнала Реклама Доступ ко всем статьям журнала и прошлым выпускам Чтение материалов журнала на любом устройстве Доступ к правовой базе Возможность обратиться за консультацией к экспертам База уникальных лекций от экспертов отрасли Доступ ко всем материалам на сайте cultmanager.ru Подборка наиболее успешных проектов ваших коллег Подборка полезных статей

Управление Стенды Информационные  стенды  в  учреж дениях  культуры:  два  обязательных  и  еще  три,  которые  избавят  от  придирок  проверяющих Александр МОСКАЛЕВ, директор ГБУК города Москвы «Культурный центр  “Москворечье”», к. полит. н.  Ольга ГРЕВЦЕВА, руководитель направления «Актион Охрана труда», эксперт Центра  оценки квалификации и экзаменационных центров  Скачайте плакаты   Предлагаем методичку, чтобы оформить информационные стенды  для стендов в  учреждении  культуры.  В  ней  перечислили  требования  к  стендам  и привели аргументы, которые защитят учреждение от претензий  32 инспекторов.  Перейдите  по  QR-кодам,  чтобы  скачать  плакаты  для стендов. Какие  стенды  обязательны  В  учреждении  культуры  надо  обязательно  разместить  два  стенда:  по  антитеррористической  безопасности  и  гражданской  обороне.  Для этого издайте приказ. Посмотрите образец   53. Стенд по антитеррористической безопасности. Установить стенд  по  антитеррору  обязаны  учреждения  культуры,  в  которых  могут  одновременно  находиться  не  менее  200  человек.  Основание  –  пунк-

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года ПАМ ТКА  УРОВНИ ТЕРРОРИСТИЧЕСКОЙ ОПАСНОСТИ  Синий – повышенный. Требуется подтвердить информацию о возможном теракте.  Желтый – высокий. Подтвердили информацию о возможном теракте.  Красный – критический. Теракт произошел. ты 10 и 29 Требований, утвержденных постановлением Правительства  от 25.03.2015 № 272.  Что размещать. На стенд нужно повесить схему эвакуации людей  и материальных ценностей при чрезвычайных ситуациях, указать  номера телефонов аварийно-спасательных служб, полиции и органов  безопасности – местного управления ФСБ, Росгвардии. Также нужно  разместить информацию, как действовать сотрудникам и посетителям  в двух ситуациях: если они увидели в учреждении подозрительных  людей  и ли  предметы;  когда  учреж дение  оповести ли  об  угрозе  тер- рористического акта.  При  проверках  инспекторы  стали  требовать,  чтобы  на  стенде  указывали, как действовать при разных уровнях террористической  опасности. Их маркируют синим, желтым или красным цветом (Указ  Президента от 14.06.2012 № 851). Посмотрите памятку.  Скачайте плакаты для стенда по QR-коду. Стенд по гражданской обороне и защите от чрезвычайных си- туаций. Стенд должен быть в учреждении, в котором одновременно  находится менее 200 работников. Если больше – стенд нужно повесить  в  каждом  здании  или  помещении  учреждения,  где  одновременно  находится больше 200 работников. Это указано в части 8 Примерного  порядка в области ГО и ЧС (приложение к письму МЧС от 27.02.2020  № 11-7-604). 33

Управление Стенды Что  размещать.  На  стен д  вывешивают  п лакаты,  которые  разъ- яснят:  –  какие  опасности  могут  возникнуть  при  ЧС  в  этом  населенном  пункте или поблизости (например, взрыв на химическом заводе);  –  как могут оповещать людей об аварии или ЧС (по ТВ, радио, си- реной, СМС-сообщением и т. д.); –  как действовать людям по сигналу «Внимание всем!»; –  по каким маршрутам двигаться людям к объектам ГО; –  как проводят эвакуацию при ЧС: указывают адрес сборного пунк- та, маршрут движения на пункт, места посадки в транспортные  средства, осуществляющие эвакуацию, и высадки из них перед  эвакопунктом, пункт размещения рассредоточиваемых и эваку- ируемых, порядок движения к нему); –  как оказывать первую помощь при ЧС до прибытия скорой: как  делать  искусственное  дыхание,  накладывать  жгут  при  крово- течении.  Можно  подготовить  плакаты  с  опасностями,  которые  наиболее  вероятны  для  данной  местности:  пожары,  наводнения,  ураганы,  землетрясения. Скачайте плакаты для стенда по QR-коду. Какие  стенды  защитят    учреждение  от  претензий  проверяющих В учреждении необязателен стенд по пожарной безопасности. Какие  еще – узнайте далее в статье. Стенд по охране труда. Если в организации работает больше 100 че- ловек,  Минтруд  рекомендует  создать  кабинет  охраны  труда,  если  меньше – повесить стенд.  Однако трудинспекторы иногда расценивают отсутствие стенда как  нарушение статьи 212 ТК. Чтобы не возникало претензий, оформите  стенд.  Купить  его    можно  за  счет  средств  на  мероприятия  по  улуч- 34

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года шению условий и охраны труда (п. 21 приказа Минздравсоцразвития  Важно от 01.03.2012 № 181н).   Работодатели обяза- ны проводить инструк- Что размещать. На стенде можно располагать не только норма- таж для сотрудни- тивные  документы,  но  и  наглядные  материалы,  например,  схемы  ков по действиям  и инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим. в ЧС не реже одного  раза в год. Для нович- Стенд должен обеспечивать работников информацией:  ков – в течение перво- –  о графиках инструктажа и расписаниях учебных занятий по охра- го месяца работы не труда;  –  приказах и распоряжениях по охране труда в организации, пла- нах по улучшению условий и охраны труда;  –  вредных и опасных производственных факторах и средствах за- щиты на рабочих местах;  –  нарушениях требований законодательства об охране труда;  –  случаях производственного травматизма и профзаболеваний;  –  новых нормативных документах по охране труда. Скачайте плакаты для стенда по QR-коду. Стенд  по  противодействию  коррупции.  Организации  обязаны  принимать меры по предупреждению коррупции (ч. 1 ст. 13.3 Федераль- ного закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).  Обычно ограничиваются тем, что утверждают антикоррупционное  положение, которое размещают на сайте. Однако если оформить стенд,  руководитель покажет проверяющим инспекторам, что принимает  меры по борьбе с коррупцией. Что  размещать.  На  стенде  разместите  документ  с  перечнем  федеральных  и  региональных  нормативных  актов  по  вопросам  противодействия коррупции, телефон «обратной связи» по вопросам  противодействия коррупции – органа исполнительной власти или  мес т ног о  с а моу п ра в лен и я.  К а ж д ы й  м у н и ц и па л и т е т  може т  воз ла- гать эти функции на различные органы. Например, в Москве – это  Департамент  региональной  безопасности  и  противодействия  кор- рупции,  в  Санкт-Петербурге  –  Комитет  по  вопросам  законности,  правопорядка и безопасности.  Возьмите в работу образцы документов, которые нужно разметить  на стенде   38, 44, 47, 51. 35

Управление Стенды Стенд по пожарной безопасности. В учреждении обязательны пла- ны эвакуации при пожаре на каждом этаже. Стенд – на усмотрение  руководителя (ст. 25 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О по- жарной безопасности»).  Что  размещать.  Если  в  учреждении  решили  оформить  стенд,  разместите на нем: –  телефоны служб чрезвычайного реагирования (полиции, скорой  помощи, аварийной газовой службы, МЧС);  –  схему расположения средств пожаротушения;  –  порядок действия сотрудников и посетителей при пожаре; –  правила пользования самоспасателями и огнетушителями;  –  рекомендации по оказанию первой помощи пострадавшим при по- жаре;  –  список профилактических мероприятий по предупреждению по- жара (например, требования выключать чайники или обогрева- тели, когда сотрудники уходят из помещения).  Скачайте плакаты для стенда по QR-коду. В школе искусств или доме культуры, где много детей, стенд нужно  адаптировать для такой аудитории: разместить информацию, почему  случаются пожары, как безопасно пользоваться электроприборами  (плитой,  обогревателями,  компьютерами),  как  вести  себя  во  время  возгорания.  Скачайте плакаты для стенда по QR-коду. Какую  информацию  удобно  разместить  на  стенде Руководитель учреждения может распорядиться оборудовать другие  информационные  стенды.  Традиционный  –  уголок  потребителя,  в  котором  размещают  книгу  отзывов  и  предложений,  локальные  документы организации, которые регламентируют оказание услуг,  например, график работы, прейскурант цен на платные услуги, пере- чень льготных категорий посетителей, правила поведения в учрежде- нии, а также информацию о приемных днях и часах руководителя. 36

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года ПАМ ТКА  К А К   О Ф О Р М Л Я Т Ь   С Т Е Н Д Ы   В   У Ч Р Е Ж Д Е Н И И   К УЛ ЬТ У Р Ы 1  В  небольших  учреждениях  достаточно  одного  стенда  каждой  тематики.  В  организациях  с большим количеством работников и посетителей – несколько. При этом стенды одного вида  могут копировать друг друга или отличаться, но незначительно.  2  Стенды по охране труда можно размещать в служебных помещениях, другие – там, где их смо- гут  увидеть  не  только  сотрудники  учреждения,  но  и  посетители.  Идеальные  места  –  фойе  и рекреации.  3  Размеры стенда зависят от количества материалов, которые на нем размещают. Распростра- ненный формат – 1000 × 600 мм.  4  При оформлении стендов используйте яркие цвета, крупные шрифты в заголовках.  5  Поручите сотруднику, ответственному за стенд, обновлять его материалы: нормативные доку- менты должны быть актуальны, агитационные материалы, плакаты и памятки должны постоянно  привлекать внимание.  В  пандемию  обязательно  информировать  посетителей  о  мерах  борьбы с коронавирусом. Для этого на пол наносят разметку о соблю- дении дистанции, на входные двери вывешивают плакат о том, что  заходить  можно  только  в  масках.  Однако  всю  информацию  можно  собрать в одном месте – на стенде.  Посмотрите в памятке правила по оформлению стендов. 37

Управление Стенды Положение  о  противодействии  коррупции Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования    «Детская школа искусств “Альфа”» (ГОУ ДОД «Альфа»)   ИНН 7708123451, КПП 770801001, ОКПО 98756423 Наименование и реквизиты учреждения УТВЕРЖДАЮ   Директор   МБУДО «ДШИ “Альфа”»              А.В. Львов  08.11.2021 ПОЛОЖЕНИЕ   о противодействии коррупции г. Москва  08.11.2021 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.  Настоящее  Положение  о  противодействии  коррупции  в  Муниципальном  бюджетном  учрежде- нии дополнительного образования «Детская школа искусств “Альфа”» разработано на основе Закона  от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в целях повышения эффективности работы  по противодействию коррупции в сфере образования. 1.2. Положением устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и органи- зационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и ликвидации последствий  коррупционных правонарушений в государственном образовательном учреждении дополнительного  образования детей «Альфа»(далее – Учреждение). 1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: –  коррупция: а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полно- мочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего долж- ностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды  в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных  прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу  другими физическими лицами; б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юри- дического лица; –  противодействие коррупции – скоординированная деятельность федеральных органов государ- ственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления  муниципальных образований, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц  по  предупреждению  коррупции,  уголовному  преследованию  лиц,  совершивших  коррупционные  преступления, минимизации и (или) ликвидации их последствий; 38

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года –  коррупционное  правонарушение  –  отдельное  проявление  коррупции,  влекущее  за  собой  дисци- плинарную, административную, уголовную или иную ответственность; –  субъекты антикоррупционной политики – органы государственной власти и местного самоуправ- ления,  учреждения;  организации  и  лица,  уполномоченные  на  формирование  и  реализацию  мер  антикоррупционной политики; граждане. В Учреждении субъектами антикоррупционной политики  являются педагогический, учебно-вспомогательный персонал; обучающиеся Учреждения и их роди- тели; физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказании дополнительных  образовательных услуг обучающимся Учреждения; –  субъекты коррупционных правонарушений – физические лица, использующие свой статус вопреки  законным  интересам  общества  и  государства  для  незаконного  получения  выгод,  а  также  лица,  незаконно предоставляющие такие выгоды; –  предупреждение коррупции – деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная  на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений и условий, порождающих корруп- ционные правонарушения или способствующих их распространению. 1.4. Основные принципы противодействия коррупции: –  признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина; –  законность; –  публичность и открытость деятельности органов управления и самоуправления; –  неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений; –  комплексное использование организационных, информационно-пропагандистских и других мер; –  приоритетное применение мер по предупреждению коррупции. 2. ОСНОВНЫЕ МЕРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИИ 2.1. Профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер: –  формирование в коллективе педагогических и непедагогических работников Учреждения нетер- пимости к коррупционному поведению; –  формирование у родителей (законных представителей) обучающихся нетерпимости к коррупци- онному поведению; –  проведение мониторинга всех локальных актов, издаваемых администрацией Учреждения на пред- мет соответствия действующему законодательству; –  проведение мероприятий по разъяснению работникам Учреждения и родителям (законным пред- ставителям) обучающихся законодательства в сфере противодействия коррупции. 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ   ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ 3.1. Создание механизма взаимодействия органов управления с органами самоуправления, муниципаль- ными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами  и институтами гражданского общества. 3.2. Принятие административных и иных мер, направленных на привлечение работников и родителей  (законных  представителей)  обучающихся  к  более  активному  участию  в  противодействии  коррупции,  на формирование в коллективе и у родителей (законных представителей) обучающихся негативного  отношения к коррупционному поведению. 3.3. Совершенствование системы и структуры органов самоуправления. 3.4. Создание механизмов общественного контроля деятельности органов управления и самоуправления. 39

Управление Стенды 3.5.  Обеспечение  доступа  работников  Учреждения  и  родителей  (законных  представителей)  обучаю- щихся к информации о деятельности органов управления и самоуправления. 3.6. Конкретизация полномочий педагогических, непедагогических и руководящих работников Учре- ждения, которые должны быть отражены в должностных инструкциях. 3.7. Уведомление в письменной форме работниками Учреждения администрации и комиссии по проти- водействию коррупции обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к со- вершению коррупционных правонарушений. 3.8. Создание условий для уведомления обучающимися и их родителями (законными представителями) администрации Учреждения и Управляющего по правам человека обо всех случаях вымогания у них  взяток работниками Учреждения. 4. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ 4.1. Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции, осуществляет  Комиссия по противодействию коррупции в Учреждении (далее – Комиссия). 4.2.  Комиссия  является  совещательным  органом,  который  систематически  осуществляет  комплекс  мероприятий по следующим направлениям: –  выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию; –  выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в Учреждение с учетом  его специфики, снижению в нем коррупционных рисков; –  созданию единой системы мониторинга и информирования сотрудников по проблемам коррупции: •   антикоррупционной пропаганде и воспитанию; •   привлечению общественности и СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции  в целях выработки у сотрудников и обучающихся навыков антикоррупционного поведения в сферах  с повышенным риском коррупции, а также формированию нетерпимого отношения к коррупции. 4.3. Комиссия для решения стоящих перед ней задач: –  участвует в разработке и реализации приоритетных направлений антикоррупционной политики; –  координирует деятельность Учреждения по устранению причин коррупции и условий, им способ- ствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и ее проявлений; –  вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению причин и условий,  способствующих коррупции в Учреждении; –  вырабатывает рекомендации для практического использования по предотвращению и профилактике  коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения; –  оказывает консультативную помощь субъектам антикоррупционной политики Учреждения по вопро- сам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения сотрудников,  а также обучающихся и других участников учебно-воспитательного процесса; –  взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на преду- преждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений. 4.4. Состав членов Комиссии представляет директор Учреждения, рассматривается и утверждается  на  общем  собрании  трудового  коллектива  работников  Учреждения.  Ход  рассмотрения  и  принятое  решение  фиксируются  в  протоколе  общего  собрания,  а  состав  Комиссии  утверждается  приказом  директора. 4.4.1. В состав Комиссии входят: –  представители работников Учреждения; 40

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года –  представители родительского комитета; –  представители профсоюзного комитета Учреждения. 4.4.2. Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои  полномочия другим лицам. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутствовать на за- седании они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде. 4.4.3. В зависимости от рассматриваемых вопросов к участию в заседаниях Комиссии могут привле- каться иные лица по согласованию с председателем Комиссии. 4.4.4. Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством  голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный характер, оформляются протоко- лом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости реализуются путем принятия  соответствующих  приказов  и  распоряжений  директора,  если  иное  не  предусмотрено  действующим  законодательством. Члены Комиссии обладают равными правами при принятии решений. 4.4.5. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа  его членов. В случае несогласия с принятым решением член Комиссии вправе в письменном виде из- ложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу. 4.4.6.  Член  Комиссии  добровольно  принимает  на  себя  обязательства  о  неразглашении  сведений,  затрагивающих  честь  и  достоинство  граждан  и  другой  конфиденциальной  информации,  которая  рассматривается  (рассматривалась)  Комиссией.  Информация,  полученная  Комиссией,  может  быть  использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации,  информатизации и защите информации. 4.4.7. Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь. 4.4.8.  Заместитель  председателя  Комиссии  в  случаях  отсутствия  председателя  Комиссии  по  его  по- ручению  проводит  заседания  Комиссии.  Заместитель  председателя  Комиссии  осуществляет  свою  деятельность на общественных началах. 4.4.9. Секретарь Комиссии: –  организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений; –  информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания  Комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами. 4.5.  Комиссия  координирует  деятельность  подразделений  Учреждения  по  реализации  мер  противо- действия коррупции. 4.5.1.  Вносит  предложения  на  рассмотрение  педагогического  совета  Учреждения  по  совершенство- ванию  деятельности  в  сфере  противодействия  коррупции,  а  также  участвует  в  подготовке  проектов  локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции. 4.5.2.  Участвует  в  разработке  форм  и  методов  осуществления  антикоррупционной  деятельности  и контролирует их реализацию. 4.5.3.  Содействует  работе  по  проведению  анализа  и  экспертизы,  издаваемых  администрацией  Учре- ждения документов нормативного характера по вопросам противодействия коррупции. 4.5.4.  Рассматривает  предложения  о  совершенствовании  методической  и  организационной  работы  по противодействию коррупции в Учреждении. 4.5.5. Содействует внесению дополнений в нормативные правовые акты с учетом изменений действу- ющего законодательства. 4.5.6. Создает рабочие группы для изучения вопросов, касающихся деятельности Комиссии, а также  для подготовки проектов соответствующих решений Комиссии. 4.6. Председатель Комиссии определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии. 4.6.1.  На  основе  предложений  членов  Комиссии  председатель  Комиссии  формирует  план  работы  Комиссии на текущий год и повестку дня его очередного заседания. 41

Управление Стенды 4.6.2.  Председатель  Комиссии  информирует  педагогический  совет  о  результатах  реализации  мер  противодействия коррупции в Учреждении. 4.6.3.  Председатель  Комиссии  дает  соответствующие  поручения  своему  заместителю,  секретарю  и членам Комиссии, осуществляет контроль их выполнения. 4.6.4. Председатель Комиссии подписывает протокол заседания Комиссии. 4.6.5. Председатель Комиссии и члены Комиссии осуществляют свою деятельность на общественных  началах. 4.7.  В  целях  обеспечения  участия  общественности  и  СМИ  в  деятельности  Комиссии  все  участники  учебно-воспитательного процесса, представители общественности вправе направлять в Комиссию об- ращения по вопросам противодействия коррупции, которые рассматриваются на заседании Комиссии. 4.7.1. На заседание Комиссии могут быть приглашены представители общественности и СМИ. По решению  председателя Комиссии информация неконфиденциального характера о рассмотренных Комиссией  проблемных вопросах может передаваться в СМИ для опубликования. 4.8.  Председатель  Комиссии,  заместитель  председателя  Комиссии,  секретарь  Комиссии  и  члены  Комиссии непосредственно взаимодействуют:  –  с педагогическим коллективом по вопросам реализации мер противодействия коррупции, совершен- ствования методической и организационной работы по противодействию коррупции в Учреждении; –  родительским  комитетом  Учреждения  по  вопросам  совершенствования  деятельности  в  сфере  противодействия коррупции, участия в подготовке проектов локальных нормативных актов по во- просам, относящимся к компетенции Комиссии; –  гражданами по рассмотрению их письменных обращений, связанных с вопросами противодействия  коррупции в Учреждении; –  правоохранительными  органами  по  реализации  мер,  направленных  на  предупреждение  (профи- лактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений; –  исполнительными  органами  государственной  власти,  контролирующими,  налоговыми  и  другими  органами  по  вопросам,  относящимся  к  компетенции  Комиссии,  а  также  по  вопросам  получения  в установленном порядке необходимой информации от них, внесения дополнений в нормативные  правовые акты с учетом изменений действующего законодательства. 4.9.  Комиссия  создается,  ликвидируется,  реорганизуется  и  переименовывается  приказом  директора  Учреждения по решению общего собрания работников Учреждения. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ЗА КОРРУПЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ 5.1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение  коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисци- плинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.2.  Физическое  лицо,  совершившее  коррупционное  правонарушение,  по  решению  суда  может  быть  лишено  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  права  занимать  определенные  должности государственной и муниципальной службы. 5.3.  В  случае  если  от  имени  или  в  интересах  юридического  лица  осуществляются  организация,  под- готовка  и  совершение  коррупционных  правонарушений  или  правонарушений,  создающих  условия  для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры  ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не осво- бождает  от  ответственности  за  данное  коррупционное  правонарушение  виновное  физическое  лицо,  42

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года равно  как  и  привлечение  к  уголовной  или  иной  ответственности  за  коррупционное  правонарушение  физического  лица  не  освобождает  от  ответственности  за  данное  коррупционное  правонарушение  юридическое лицо. 6. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ 6.1.  Внесение  изменений  и  дополнений  в  настоящее  Положение  осуществляется  путем  подготовки  проекта Положения в новой редакции заместителем председателя Комиссии. 6.2. Утверждение Положения с изменениями и дополнениями директором Учреждения осуществляется  после принятия Положения решением общего собрания работников Учреждения. Руководитель отдела кадров (подпись) Е.Э. Громова (руководитель структурного подразделения) (расшифровка подписи) 08.11.2021 Оборот последнего листа  В настоящем Положении пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью семь листов. Директор (подпись) А.В. Львов (должность руководителя организации) (расшифровка подписи) 08.11.2021 43

Управление Стенды Образец  положения  о  «телефоне  доверия» УТВЕРЖДАЮ:  Директор   МБУК «Альфа»       / А.В. Львов  24.11.2021 ПОЛОЖЕНИЕ  о «телефоне доверия» по вопросам противодействия коррупции  в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Альфа» 1.  Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  работы  «телефона  доверия»  по  вопросам  проти- водействия  коррупции  (далее  –  «телефон  доверия»),  организации  работы  с  обращениями  граждан  и организаций, полученными по «телефону доверия», о фактах проявления коррупции в Муниципальном  бюджетном учреждении культуры «Альфа» (далее – Учреждение). 2. «Телефон доверия» – это канал связи с гражданами и организациями (далее – абонент), созданный  в целях оперативного реагирования на возможные коррупционные проявления в деятельности работ- ников Учреждения, а также для обеспечения защиты прав и законных интересов граждан. 3. «Телефон доверия» 8 (1234) 56-78-90. 4. Режим функционирования «телефона доверия» – с 9:00 до 17:00. 5.  Прием  обращений  абонентов,  поступающих  по  «телефону  доверия»,  осуществляется  в  режиме  непосредственного общения с уполномоченным лицом Учреждения. 6. Поступившие обращения граждан и (или) организаций подлежат обязательной регистрации уполно- моченным лицом Учреждения в Журнале регистрации обращений граждан и организаций по «телефону  доверия»  Учреждения  (далее  –  Журнал  учета)  по  форме  согласно  приложению  №  1  к  настоящему  Положению и оформляются по форме, установленной приложением № 2 к настоящему Положению,  и рассматриваются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О по- рядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». 7.  Анонимные  обращения,  а  также  обращения,  не  содержащие  адрес,  по  которому  должен  быть  направлен ответ, не рассматриваются. 8. При наличии в сообщениях, поступивших по «телефону доверия», информации, относящейся к компе- тенции  правоохранительных  и  иных  государственных  органов,  информация  направляется  руководи- телем Учреждения в соответствующие органы на бумажном носителе с сопроводительным письмом. 9.  По  мере  поступления  сообщений  о  фактах  коррупционной  направленности  уполномоченное  лицо  Учреждения, ответственное за работу по обращениям граждан и организаций, готовит информационное  письмо и направляет его не позднее дня, следующего за днем регистрации сообщения, руководителю  Учреждения для рассмотрения. 10. В соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченному лицу Учреждения, от- ветственному за работу по обращениям граждан и организаций, запрещается разглашать или использовать  в целях, не связанных со служебной деятельностью, информацию, полученную по «телефону доверия». 44

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Приложение № 1  к Положению о «телефоне   доверия» по вопросам   противодействия коррупции  в МБУК «Альфа»,  утвержденному приказом  от 24.11.2021 ЖУРНАЛ  регистрации обращений граждан и организаций по «телефону доверия»  по вопросам противодействия коррупции в МБУК «Альфа» №   Дата (число, месяц,  Ф. И. О., адрес,  Краткое  Ф. И. О. сотрудника,  Результаты рассмотрения  п/п год) и время (ч, мин) телефон  содержание  зарегистрировавшего обращение,  обращения, куда  абонента обращения подпись направлено (исх. №, дата) Приложение № 2  к Положению о «телефоне   доверия» по вопросам   противодействия коррупции  в МБУК «Альфа»,  утвержденному приказом  от 24.11.2021 ОБРАЩЕНИЕ,  поступившее на «телефон доверия» МБУК «Альфа» Дата, время:   (указывается дата, время поступления сообщения (число, месяц, год, ч, мин) Фамилия, имя, отчество:   (указывается Ф. И. О. абонента либо делается запись о том, что абонент Ф. И. О. не сообщил) Место проживания:   (указывается адрес, который сообщил абонент:   почтовый индекс, республика, область, район, населенный пункт, название улицы, дом, корпус, квартира, 45

Управление Стенды   либо делается запись о том, что абонент адрес не сообщил) Контактный телефон:   (номер телефона, с которого звонил и/или который сообщил   абонент, либо делается запись о том, что телефон не определился и/или абонент номер телефона не сообщил) Содержание обращения:           Обращение принял: (должность, фамилия и инициалы, подпись лица, принявшего сообщение)                 Результат рассмотрения:   (куда направлено (номер, дата исходящего письма)) 46

Справочник руководителя учреждения культуры, январь 2022 года Образец  антикоррупционной  политики Приложение  Утверждено  приказом директора   ФБУК «Театр “Альфа”»  от 08.11.2021 № 3 АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА   Федеральное бюджетное учреждение культуры «Театр “Альфа”» полное наименование учреждения 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Антикоррупционная политика Федерального бюджетного учреждения культуры «Театр “Альфа”»  (далее  –  Антикоррупционная  политика)  представляет  собой  комплекс  взаимосвязанных  принципов,  процедур  и  конкретных  мероприятий,  направленных  на  профилактику  и  пресечение  коррупционных  правонарушений в деятельности организации.  1.2. Антикоррупционная политика подлежит непосредственной реализации и применению в деятель- ности организации.  1.3. Лицу, поступающему на работу в организацию, рекомендуется ознакомиться с Антикоррупционной  политикой предприятия и руководствоваться ей в процессе своей трудовой деятельности, а каждому  работнику – принимать все меры для соблюдения  Антикоррупционной политики. 2. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотреб- ление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом  своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях полу- чения  выгоды  в  виде  денег,  ценностей,  иного  имущества  или  услуг  имущественного  характера,  иных  имущественных  прав  для  себя  или  для  третьих  лиц,  либо  незаконное  предоставление  такой  выгоды  указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных  деяний  от  имени  или  в  интересах  юридического  лица  (п.  1  ст.  1  Федерального  закона  от  25.12.2008  № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Антикоррупционная  пропаганда  –  это  целенаправленная  деятельность  широкого  круга  субъектов  противодействия коррупции. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов  государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, инсти- тутов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (п. 2 ст. 1 Фе- дерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»): а)  по  предупреждению  коррупции,  в  том  числе  по  выявлению  и  последующему  устранению  причин  коррупции (профилактика коррупции); 47

Управление Стенды б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных право- нарушений (борьба с коррупцией); в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений. Организация  –  юридическое  лицо  независимо  от  формы  собственности,  организационно-правовой  формы и отраслевой принадлежности. Контрагент  –  любое  российское  или  иностранное  юридическое  или  физическое  лицо,  с  которым  организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений. Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом  публичной  международной  организации  лично  или  через  посредника  денег,  ценных  бумаг,  иного  имущества  либо  незаконное  оказание  ему  услуг  имущественного  характера,  предоставление  иных  имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляе- мых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица  либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию),  а равно общее покровительство или попустительство по службе. Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в ком- мерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имуще- ственного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие)  в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (ч. 1 ст. 204 УК). Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника  (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных  (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной  заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами ор- ганизации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или)  деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является. Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника  (представителя  организации),  связанная  с  возможностью  получения  работником  (представителем  организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного иму- щества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. 3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И КРУГ ЛИЦ,   ПОПАДАЮЩИХ ПОД ЕЕ ДЕЙСТВИЕ 3.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие Антикоррупционной политики, являются работники  предприятия, находящиеся в трудовых отношениях с организацией, вне зависимости от занимаемой  должности и выполняемых функций.  4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНИЗАЦИИ, ОТВЕТСТВЕННЫХ   ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 4.1. Директор организации должен демонстрировать личный пример соблюдения антикоррупционных  стандартов  поведения,  выступать  гарантом  выполнения  в  организации  антикоррупционных  правил  и процедур. 4.2.  Должностное  лицо,  ответственное  за  реализацию  Антикоррупционной  политики  на  предприя- тии, – Соколов Александр Сергеевич, заместитель директора Федерального бюджетного учреждения  культуры «Театр “Альфа”». 48