Справочник специалиста по охране труда №5 2018

2. Исполнитель вправе передавать информацию, связанную с проведенной  специальной оценкой условий труда, в Федеральную государственную  систему  учета  результатов  проведения  специальной  оценки  условий  труда  в  объемах,  предусмотренных  статьей  18  Федерального  закона  от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Раздел «Ответственность сторон». Проверьте, чтобы в договоре была подробно описана ответственность сторон, если обязательства по  договору  будут  нарушены.  Например,  размеры  штрафа  и  пени, если не выполнены обязанности, нарушены сроки оказания услуги и т. п.В случае просрочки выполнения Исполнителем обязательств по соблю-дению сроков работ Заказчик вправе потребовать от Исполнителя упла-ты  неустойки.  Размер  неустойки  составляет  0,1  процента  от  стоимости работ. При этом, если нарушение сроков Исполнителем было допущено по вине Заказчика (непредставление информации, предоставление не-полной/недостоверной информации и пр.), Исполнитель освобождается от неустойки.Как действовать во время спецоценки,  Шаблоны и образцычтобы провести ее с наименьшими потерями Воспользуйтесь  алгоритмом действий Во время специальной оценки условий труда не пытайтесь скрывать  во время спецоценки технологические процессы, результаты ранее проведенной аттестации  (с. 100)рабочих мест, гарантии и компенсации, которые ранее предостав-лялись работникам, потому что это все влияет на идентификацию вредных и опасных производственных факторов и в последующем на  их  измерения.  Не  бойтесь  этой  процедуры,  организация,  про-водящая  специальную  оценку,  –  это  не  контролирующий  орган. Вместо  этого  выбирайте  ответственных  исполнителей  и  активно сотрудничайте  с  ними.  В  моей  практике  регулярно  встречаются случаи,  когда  условия  труда  улучшают  непосредственно  во  время спецоценки.  № 5 май 2018 года  99

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД Аобъясните Алгоритм действий во время спецоценки 1. Работодатель создает комиссию по проведению спецоценки За организацию и проведение спецоценки отвечает комиссия. Число ее членов должно быть нечетным.  Состав и порядок деятельности комиссии утверждают приказом работодателя. Эксперты организации, про- водящей СОУТ, в комиссию не входят. Комиссию формируют из представителей работодателя, в ее состав должны входить: – с  пециалист по охране труда; – п  редставители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного аналогичного орга- на. Комиссию возглавляет непосредственно сам работодатель или его представитель, наделенный правом  подписи. Утвердить отчет может уполномоченный представитель работодателя, если такое право закреплено  за ним в доверенности. Итоговые документы: – п  риказ или распоряжение о составе и порядке деятельности комиссии по спецоценке; –  график проведения спецоценки в свободной форме. График должен быть утвержден локальным  документом работодателя. Можно включить график в текст приказа о создании комиссии по СОУТ  или оформить в качестве приложения к нему. В графике проведения спецоценки указывают ее сроки  и этапы.  2. Комиссия разрабатывает и утверждает перечень рабочих мест,  на которых будет проводить СОУТ Комиссия определяет и утверждает перечень рабочих мест, на которых нужно провести спецоценку. Для  этого составляют документ в свободной форме, в котором указывают и аналогичные рабочие места. Для  создания перечня за основу берут штатное расписание и расстановку организации на текущий момент.  Из перечисленных мест исключают надомников, дистанционных работников, работников, вступивших  в трудовые  отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными пред- принимателями. Не стоит проводить СОУТ и в отношении вакантных рабочих мест, так как в данном случае  невозможно будет учесть мнение работника об условиях труда и предложения по идентификации ОВПФ  на его рабочем месте. Итоговый документ: перечень рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка с указанием анало- гичных. 100  Справочник специалиста по охране труда

3. Эксперт проводит идентификацию производственных факторовНа подлежащих спецоценке рабочих местах эксперт организации, проводящей СОУТ, определяет перечень вредных и опасных производственных факторов, которые нужно исследовать и измерить. Для этого он со-поставляет имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса с факто-рами из классификатора. В процессе идентификации также рассматривают технологические  процессы  на  предприятии,  применяемые  сырье,  материалы,  оборудование  и  инструменты,  происшедшие  несчастные  случаи  и  профзаболевания,  результаты  ранее  проведенной  АРМ,  проведенные  медосмотры  и  другие  данные,  которые  могут  повлиять  на  определение  потенциальных  ОВПФ. Если выявленные факторы сов-падают с приведенными в классификаторе, их признают идентифицированными. Если вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведе-нии исследований и измерений этих факторов.Что делать:– п  редоставьте эксперту документы, указанные в договоре с организацией, которая проводит СОУТ, и пере- чень мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест;– помогите эксперту обследовать рабочие места и разобраться в технической и прочей документации;–  предоставьте эксперту мнения работников об условиях труда на рабочих местах, подлежащих СОУТ, на ко- торых проводится идентификация;–  утвердите результаты идентификации (комиссия подписывает перечень рабочих мест, где указаны выявлен- ные или не выявленные на рабочих местах вредные и опасные производственные факторы).Итоговый документ: экспертное заключение по результатам идентификации, составленное экспертом, и перечень идентифицированных вредных или опасных производственных факторов, подлежащих измерени-ям, утвержденный комиссией. 4. Эксперт проводит исследования и измерения вредных и опасных  производственных факторовИсследования выполняет лаборатория организации, которая проводит спецоценку. Измерения не прово-дят на рабочих местах, на которых вредные или опасные факторы не идентифицированы. Условия труда на таких местах комиссия признает допустимыми, по ним нужно подать декларацию в территориальный орган Роструда. Результаты исследований оформляют в виде протоколов по каждому измеренному фактору. В протоколе для каждого измеренного фактора указывают класс (подкласс) условий труда.Что делать:– о  беспечьте условия для проведения исследований;– н  аблюдайте за ходом проведения исследований. Итоговые документы: протоколы лабораторных испытаний; представление эксперта о возмож-ности использования результатов ранее проведенных лабораторных испытаний; решение комис-сии о возможности использования результатов ранее проведенных лабораторных испытаний; протокол комиссии о невозможности проведения исследований.№ 5 май 2018 года  101

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД Аобъясните 5. Эксперт классифицирует условия труда на рабочих местах по степени  вредности или опасности по классам (подклассам) условий труда Существует четыре класса условий труда и три подкласса (схема на с. 106). Чем цифра больше, тем условия труда хуже. После исследований и измерений у эксперта будут протоколы  испытаний на рабочие места, в которых указаны классы условий труда по каждому измеренному фактору.  Задача эксперта – установить итоговый класс условий труда на каждом оцениваемом рабочем месте. Отчет о проведении СОУТ содержит: –  данные об организации, которая провела спецоценку; –  перечень рабочих мест с указанием вредных и опасных производственных факторов; –  карты СОУТ; –  протоколы проведения исследований и испытаний; – п  ротокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований и испытаний (при  его наличии); – с  водную ведомость СОУТ; –  перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников; –  заключения эксперта организации, проводящей СОУТ. Итоговый документ: отчет о результатах спецоценки. 6. Члены комиссии изучают отчет о проведении спецоценки,  подписывают и утверждают его После окончания СОУТ проводившая ее организация составляет отчет о ее проведении. Его форма  и инструкция по заполнению утверждены приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Отчет о проведении  СОУТ утверждает председатель и подписывают все члены комиссии. Если члены комиссии не согласны с от- четом, они все равно обязаны его подписать, но при этом имеют право в письменной форме изложить свое  аргументированное особое мнение и приложить его к отчету. Вносить изменения в отчет о результатах СОУТ  после его утверждения запрещено. Срок рассмотрения отчета о проведении специальной оценки условий  труда и время, требующееся комиссии для рассмотрения полученных результатов СОУТ, в законе не установ- лены. При этом стоит помнить, что назначать льготы и компенсации нельзя раньше даты утверждения отчета.  Отчет должны подписать члены комиссии и утвердить ее председатель. Работодатель вправе: –  требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов ее проведения; – п  роводить внеплановую СОУТ; – т  ребовать от организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям,  установленным в статье 19 Закона № 426-ФЗ; – о  бжаловать в порядке, установленном статьей 26 Закона № 426-ФЗ, действия организации, проводящей СОУТ. Разногласия по вопросам проведения СОУТ, жалобы работодателя на действия организации, проводящей  спецоценку, рассматривают территориальные ГИТ. Если работодатель не согласен с результатами СОУТ,  он может провести государственную экспертизу качества проведения СОУТ.102  Справочник специалиста по охране труда

Пример.  В  организации  были  установлены  ультразвуковые  установки  Обратите внимание Днем окончания СОУТ  по  клепанию  клапанов  на  респираторы,  рядом  с  ними  была  располо- считают день утверждения  отчета о спецоценке жена  технологическая  линия,  на  которой  работники  выполняли  другие  операции.  Ультразвуковые  установки  выдавали  значительный  уровень  шума,  о  чем  эксперт  сообщил  работодателю.  Он  изолировал  шумное  оборудование, переместив его в другое помещение. Это помогло снизить  класс условий труда десяти работникам, которые работали на соседней  технологической линии.Что нужно сделать после спецоценкиПорядок действий по окончании спецоценки: 1. Уведомьте об утверждении отчета о проведении СОУТ в тече-ние 3 рабочих дней организацию, проводившую спецоценку, а так-же  направьте  в  ее  адрес  копию  утвержденного  отчета  заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного  документа,  подписанного  квалифицированной  элек-тронной подписью.     2.  Ознакомьте  работников  с  отчетом  о  спецоценке  под  подпись в течение 30 дней с момента утверждения отчета. 3.  Дополните  трудовые  договоры  условиями  труда  на  рабочем месте.  Назначьте  или  отмените  гарантии  и  компенсации  в  зави-симости  от  установленного  класса  условий  труда.  За  два  месяца предупредите об отмене льгот и компенсаций. 4.  Разместите  результаты  спецоценки  на  своем  официальном сайте в интернете в течение 30 дней. 5. Если вы использовали средства ФСС на проведение СОУТ, уве-домьте ФСС России о результатах СОУТ (приказ ФСС от 26.09.2016 № 381). Сведения о проведении спецоценки заносят в таблицу 5 фор-мы 4-ФСС. 6.  Подайте  в  течение  30  дней  с  момента  утверждения  отчета в территориальное отделение ГИТ декларацию соответствия усло-вий  труда  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда. 7. Проведите мероприятия по улучшению условий труда согласно разделу VI отчета о СОУТ.  Издавать  приказ  о  завершении  специальной  оценки  условий труда не обязательно. № 5 май 2018 года  103

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД Аобъясните Внеплановая спецоценка Проведите  Произошел несчастный случай на производстве. внеплановую  ГИТ выдала предписание на проведение внеплановой спецоценки. спецоценку  Профсоюз выступил с мотивированным предложением. Выявили профзаболевание из-за воздействия вредных или опасных  в течение  факторов.6 месяцев, если Изменили состав материалов или сырья, существует риск воздействия  вредных или опасных производственных факторов. Проведите  Перешли на использование других средств защиты, и это может ока- внеплановую  зать влияние на уровень воздействия ОВПФ. спецоценку  Ввели новые рабочие места. в течение  Изменили технологический процесс, и это может оказать влияние 12 месяцев, если на уровень воздействия ОВПФ.  Ввели в строй новое производственное оборудование. Мы уже провели спецоценку, когда ее нужно будет  проводить снова? В плановом режиме спецоценку рабочих мест работодатели обязаны  проводить не реже чем один раз в пять лет. Но есть и внеплановый.  Существует 2 срока, в течение которых нужно провести внеплановую  спецоценку: 6 и 12 месяцев, в зависимости от обстоятельств. Срок от- считывают с даты, когда наступили основания для проведения СОУТ. Все ли мы сделали правильно – не придерется ли ГИТ? Плановые проверки ГИТ проводит по чек-листам, один из которых  посвящен  специальной  оценке  условий  труда.  Мы  подготовили  электронный  сервис.  Пройдите  проверку  и  убедитесь,  что  у  вас  не  возникнет  проблем,  когда  на  пороге  появится  трудинспектор.  Сервис доступен по адресу: trudohrana.ru/ssot 104  Справочник специалиста по охране труда

К О М М Е Н ТА Р И Й   Э К С П Е Р ТА 105Первые итоги специальной оценки условий труда в РоссииСтатистика. Специальную оценку условий труда уже провели 431 тысяча работодателей на 17,5 миллиона рабочих местах. Это 50 процентов от обще-го количества рабочих мест в России. Вредные условия труда установили на 23 процентах от общего количества оцененных рабочих мест.Что сделано. В России сформирован штат из 4820 сертифицирован-ных экспертов с правом проведения специальной оценки условий труда. Минтруд создал и развивает Федеральную государственную информацион-ную систему учета результатов СОУТ (ФГИС СОУТ). В феврале 2018�года Минтруд совместно с Рострудом провели обучение государственных инспек-торов территориальных органов по труду работе с функционалом ФГИС СОУТ. У инспекторов есть доступ к системе, это позволяет им выявлять возможных нарушителей порядка проведения СОУТ.В 2018 году Минтруд и Роструд активизировали работу по выявлению ра-ботодателей, на рабочих местах которых спецоценка не проведена. Кроме того, мы выявляем факты отсутствия передачи результатов во ФГИС СОУТ, проводим мониторинг организаций, проводящих СОУТ, чтобы своевременно выявлять нарушения порядка проведения спецоценки.Что предстоит. Минтруд подготовил изменения в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», чтобы усилить контроль за передачей результатов спецоценки во ФГИС СОУТ. Законопроект допол-нит статьи 4, 6, 15 и 18. В частности, появится возможность контролиро-вать и сопоставлять количество фактически проведенных оценок условий труда и переданных в систему отчетов с помощью ввода в систему уни-кального номера отчетов. Еще одно нововведение позволит мотивировать работодателей контролировать, передал ли исполнитель отчет в информа-ционную систему. Мы вводим норму, что результаты СОУТ будут вступать в силу только после того, как работодатель получит от организации, кото-рая провела спецоценку, уведомление о размещении в системе сведений, предусмотренных частью 2 статьи 18 Федерального закона № 426-ФЗ. Все эти новеллы помогут повысить объективность и качество проведения спе-циальной оценки условий труда и, как следствие, уровень защиты права работников на безопасные условия труда. Михаил ГАНИЧЕВ, начальник отдела регулирования специальной оценки  условий труда департамента условий и охраны труда Минтруда№ 5 май 2018 года 

Допусти мый  Оптималь ный С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А(класс 1)полезная таблица (класс 2)ВредныйКлассы условий труда (класс 3) Условия труда. На работника не воздействуют вредные и (или) опасные производственные Опасный факторы либо уровни их воздействия не превышают нормы, принятые в качестве  (класс 4) безопасных для человека. Влияние на работника. Позволяют поддерживать высокий уровень трудоспособности  сотрудника. Условия труда. На работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные  факторы, при этом уровни их воздействия не превышают установленные нормы. Влияние на работника. Изменяют состояние организма работника, но оно восстанавливается  во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня. Условия труда. На работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные  факторы, при этом уровни их воздействия превышают установленные нормы. Влияние на работника. Класс 3.1. Изменяют состояние организма работника, при этом для восстановления требуется  более длительное прекращение воздействия производственных факторов, чем до следующего  рабочего дня. Увеличивается риск повреждения здоровья работника. Класс  3.2.  Способны  вызвать  стойкие  функциональные  изменения  в  организме  работника.  Результат  таких  изменений  –  появление  и  развитие  начальных  форм  профзаболеваний  или  профзаболеваний легкой степени тяжести без потери профессиональной трудоспособности.  Они возникают после продолжительной работы в таких условиях 15 и более лет. Класс  3.3.  Способны  вызвать  стойкие  функциональные  изменения  в  организме  работника.  Результат таких изменений – появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени  тяжести с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности. Класс 3.4. Способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний  с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности. Условия труда. На работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные  факторы, при этом уровни их воздействия за рабочий день или его часть способны создать  угрозу жизни работника. Влияние на работника. Создают высокий риск развития острого профзаболевания  в период трудовой деятельности.106  Справочник специалиста по охране труда

Льготы и компенсации после специальной оценки условий трудаВиды компенсаций Классы условий трудаСокращенная продолжительность рабочего времени – Вредные Опасныене более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 3.1 3.2 3.3 3.4 4семи календарных дней (ст. 117 ТК)Повышение оплаты труда – не менее 4 процентов (ч. 2 ст. 147 ТК) ––+ + + –++ + + +++ + +Дополнительные виды ОснованиекомпенсацийБесплатное предоставле- Перечень производств, профессий и должностей, работа в которыхние работникам на работах дает право на бесплатное получение лечебно-профилактическогос особо вредными услови- питания в связи с особо вредными условиями трудаями труда по установлен- (приложение 1 к приказу № 46н).ным нормам лечебно- Рационы лечебно-профилактического питанияпрофилактического (приложение 2 к приказу № 46н).питания (ст. 222 ТК, Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратовприказ Минздравсоц- (приложение 3 к приказу № 46н).развития от 16.02.2009 Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания№ 46н) (приложение 4 к приказу № 46н)Бесплатная выдача работ- Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на рабо-никам, занятым на работах тах с вредными условиями труда, молока или других равноценныхс вредными условиями пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместотруда, по установленным молока (приложение 1 к приказу № 45н).нормам молока или других Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере,равноценных пищевых эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевыхпродуктов (ст. 222 ТК, при- продуктов (приложение 2 к приказу № 45н).каз Минздравсоцразвития Перечень вредных производственных факторов, при воздействииот 16.02.2009 № 45н) которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение 3 к приказу № 45н)Повышенные или дополнительные компенсации работодатель вправе установить самостоятельнос учетом своего финансово-экономического положения (ст. 219 ТК). Установленный перечень компенса-ций работникам работодатель закрепляет в соответствующих локальных актах организации (коллек-тивном договоре, соглашении, трудовом договоре и др.).№ 5 май 2018 года 107

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД Авопросы и ответыДекларация соответствия,  опрос сотрудников во время СОУТ и спецоценка на нестационарных рабочих местахДекларация  Светлана РЫБАК, специалист по охране трудасоответствия Провели спецоценку. Все рабочие места признаны оптимальны-108  ми  и  допустимыми.  Декларацию  в  течение  30  дней  не  подали.  Оштрафуют ли нас за это? Отвечает Татьяна КУТУЗОВА, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Да, если вы вовремя не подали декларацию соответствия, вашу  организацию могут оштрафовать. Декларацию  оформляют  в  отношении  рабочих  мест,  на  ко- торых: –  вредные или опасные производственные факторы по результа- там идентификации не выявлены; –  установлены оптимальные (класс 1.0) условия труда; –  установлены допустимые (класс 2.0) условия труда. Если вы спустя 30 рабочих дней не подали декларацию, инспек- тор ГИТ имеет право привлечь работодателя к административной  ответственности (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП). Статья предусматривает  наказание для юридического лица – штраф в размере от 50 000  до 80 000 рублей. Справочник специалиста по охране труда

Опросный лист Юлия МАЛЫШЕВА, специалист по охране труда Обязательно  ли  применять  опросный  лист  для  сотрудников,  чьи рабочие места участвуют в проведении спецоценки? Отвечает Татьяна КУТУЗОВА, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Работодатель обязан предоставить организации, которая прово- дит спецоценку, предложения от работников по идентификации  потенциально вредных и опасных производственных факторов,  которые есть на их рабочих местах (п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).  В каком виде и каким способом он соберет такую информацию,  закон  не  уточняет.  Чтобы  собрать  ее,  вы  можете  применять  опросные листы, форму которых разработаете самостоятельно.Спецоценка  Кирилл ПОДНАГОТНЫЙ, руководитель отдела охраны трудана  нестационар-ных  рабочих  Нужно  ли  проводить  спецоценку  на  нестационарных  рабочих местах местах монтажника, который занят на разных объектах? Отвечает Татьяна КУТУЗОВА, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Да, нужно проводить. Для этого нужно определить типичные тех- нологические операции с одинаковыми вредными или опасными  производственными факторами. После этого оценить воздействие  на работников этих факторов во время работы. Делает это эксперт  организации, которая проводит СОУТ. № 5 май 2018 года  109

Полезные советы от журнала «Справочник кадровика»В каком размере платить минимальную зарплатуВ КАКОМ РАЗМЕРЕ ПЛАТИТЬ МИНИМАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ Правило: зарплата не может быть меньше МРОТ, если работник: отработал норму времени выполнил нормы трудаИсключение: меньше заработок может быть:   у сотрудников с неполным  у тех, кто по другой причине  рабочим временем не отработал нормуу совместителей Запрет = Зарплата этих  нарушение сотрудников < МРОТОни получают оплату пропорционально отработанному времени С 1 мая  Нельзя платить  2018 года= МРОТ минимальный  зарплату меньше  оклад 11 163 рублей =  + +минимальная  стимулирующие  компенса- Сравнивайте с МРОТ или МЗП зарплату  сотрудника ДО удержания НДФЛ.МРОТ зарплата,  выплаты ционные  После налогообложения зарплата  т. е. оклад выплаты может быть < МРОТ. Это не нарушение Читайте подробнее: e.spravkadrovika.ru Реклама Поплоу чтиелтее фдооснтуу 8п к �о8 вс0ем0 м�а 7те7ри5ал а4м8 ж у3рн3ала

МЕДИЦИНСКИЕ  ОСМОТРЫ3 частых нарушения в медосмотрах   на основе проверок ГИТ С. 112 Андрей ТЕТЮШЕВ, заместитель руководителя Государственной инспекции труда  в Пензенской области по охране трудаАлгоритм проведения  Вопросы и ответы: медосмотры периодического  в выходной, направление медицинского осмотра С. 119 в центр профпатологии  и согласование списка  контингента С. 121

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫнадзор и контроль3 частых нарушения в медосмотрах на основе проверок ГИТНепроведение обязательного предварительного, периодического медосмотра и психиатрического освидетельствования – одно из самых распространенных нарушений, которое выявляют инспекторы ГИТ. Проверки показывают, что на многих предприятиях о медицинских осмотрах давно забыли. Такое отношение к здоровью сотрудников приводит не только к штрафам, но и серьезным несчастным случаям на производстве. О ситуациях, с которыми сталкиваются проверяющие, рассказал Андрей Тетюшев, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области.Андрей ТЕТЮШЕВ,  Нарушение 1. Сотрудников не направляют заместитель руководителя  на периодические медосмотрыГосударственной инспекции труда в Пензенской области  Работодатели часто забывают, что есть виды работ, к которым можно по охране труда допускать далеко не всех сотрудников. Например, работы на высоте.  Их  выполняют  почти  на  каждом  втором  предприятии.  Допустить  к ним работника можно, только если у него нет медицинских противо- показаний (п. 1 приложения 2, утв. приказом Минздравсоцразвития  от 12.04.2011 № 302н). Такой сотрудник обязан пройти обязательный  предварительный медосмотр и 1 раз в год периодические медосмот- ры. Если пренебречь этими требованиями, непригодный для такой  работы  сотрудник  может  получить  производственную  травму  или  погибнуть в результате несчастного случая. История  реальной  проверки  ГИТ.  На  одном  из  предприятий  жилищ- но-коммунального хозяйства города Пензы пострадал работник. Он за- брался на стремянку, чтобы поменять перегоревшую лампочку, упал и по- лучил  тяжелую  травму  головы.  В  ходе  расследования  выяснилось,  что  пострадавший не проходил медицинский осмотр. Работодатель не знал,  что у сотрудника было прямое противопоказание к работам на высоте –  мужчина долгое время страдал гипертонической болезнью, у него часто 112  Справочник специалиста по охране труда

возникали резкие скачки давления. Подъем на стремянку спровоцировал  Статьи в тему у  пострадавшего  гипертонический  криз,  что  и  стало  причиной  падения  Полезная таблица.  на бетонный пол. Кого направлять  Государственная  инспекция  труда  провела  на  предприятии  внеплановую  на медицинский осмотр  проверку. Инспектор запросил у руководителя документы, которые подтвер- (2017. № 12. С. 103) ждают, что с работниками провели медосмотры: –  договор с лечебным учреждением на проведение медосмотров; Как организовать  –    утвержденный  список  контингентов,  подлежащих  предварительным  проведение медицинских  осмотров  и периодическим медосмотрам; (2017. № 6. С. 116) –  поименный  список  работников,  подлежащих  прохождению  предвари- тельного и периодического медосмотра; –  журнал учета выдачи направлений, выданных работникам, подлежащим  предварительным и периодическим медосмотрам; –  заключительный акт, составленный и утвержденный медицинской орга- низацией по результатам медосмотра; –  заключения  по  результатам  предварительного,  периодического  мед- осмотра.     Ни  один  из  запрошенных  документов  работодатель  представить  не  смог.  Инспектор  ГИТ  установил,  что  работодатель  медосмотры  не  проводил  (ст. 212, 213 ТК). За нарушение трудового законодательства юридическое лицо и работода- теля привлекли к административной ответственности (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).  Компанию оштрафовали на 120 000 рублей, руководителя организации как  должностное лицо – на 20 000 рублей. Всех работников, которые не прошли  обязательный предварительный или периодический медосмотры, инспектор  отстранил от работы до их прохождения.Нарушение 2. Психиатрическое освидетельствование заменяют на заключение психиатра врачебной комиссииМногие работодатели не направляют на психиатрическое освидетель-ствование сотрудников. Они считают, что психиатры, которые входят в  водительские  комиссии  и  комиссии  обязательных  медосмотров, могут  заменить  полноценное  психиатрическое  освидетельствова-ние.  Это  еще  одно  нарушение,  с  которым  во  время  проверок  часто сталкиваются  инспекторы  ГИТ.  По  закону  на  психиатрическое освидетельствование  необходимо  направлять  сотрудников,  работа № 5 май 2018 года  113

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫнадзор и контрольШаблоны и образцы которых связана с источниками повышенной опасности, воздействием Образец приказа  вредных и опасных производственных факторов, движением транс-об отстранении сотрудника  порта (постановление Правительства от 28.04.1993 № 377). Делать от работы это нужно не реже чем раз в пять лет.     (2017. № 11. С. 72)Памятка для работника,  Однако  обычный  врач-психиатр  из  комиссии  при  проведении направленного  медицинского  осмотра  не  может  заменить  психиатрическое  осви-на предварительный   детельствование, во время которого специальная комиссия врачей-медосмотр (с. 116) психиатров проводит диагностику, в том числе с помощью энцефа- лографии.Статьи в темуКак отправить работников  История  реальной  проверки  ГИТ.  Инспектор  ГИТ  по  жалобе  работни-на психиатрическое  ка  пришел  с  внеплановой  выездной  проверкой  на  предприятие,  которое освидетельствование  занимается  пассажирскими  перевозками.  Он  запросил  у  работодателя (2017. № 2. С. 90) документы, которые подтверждают, что водители прошли психиатрическое Сотрудник отказался  освидетельствование:проходить психиатриче- –  договор с медицинским учреждением, имеющим право проводить пси-ское освидетельствование: алгоритм действий  хиатрическое освидетельствование;(2017. № 11. С. 72) –  направление работодателя на психиатрическое освидетельствование; –  заключение врачебной комиссии по итогам освидетельствования. Вместо них инспектору предъявили заключения по результатам периодического  медицинского осмотра сотрудников и справки о прохождении медицинского  осмотра при получении водительского удостоверения.  Проверяющий  объяснил  директору,  что  эти  документы  не  являются  рав- ноценными  и  не  заменяют  друг  друга.  Даже  если  работника  во  время  периодического медосмотра осматривал врач-психиатр, он обязан пройти  и психиатрическое освидетельствование.  Инспектор ГИТ отстранил от работы всех водителей, не прошедших освиде- тельствование и привлек предприятие и работодателя к административной  ответственности (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).  Юридическое лицо оштрафовали на 110 000 рублей, директора организации  как должностное лицо на 15 000 рублей. Некоторые  работодатели  сталкиваются  со  сложной  ситуацией,  когда  комиссия  во  время  психиатрического  освидетельствования  выявляет  у  сотрудника  психическое  расстройство  и  врачебная  комиссия выдает отрицательное заключение. В этом случае допус- кать  такого  человека  к  работе  нельзя.  Необходимо  издать  приказ  и отстранить сотрудника от работы.   114  Справочник специалиста по охране труда

Отстраненного сотрудника нельзя допускать к работе, пока пси-хиатрическая  комиссия  вновь  не  признает  человека  пригодным к  выполнению  его  трудовых  обязанностей.  Зарплату  за  это  время не  начисляют.  Вы  можете  перевести  работника  на  другую  работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК). Если  такой  работы  в  компании  нет  или  работник  отказывается от предложенного варианта, его по закону можно уволить (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК).       Когда  психиатрическое  освидетельствование  или  медосмотр работник  не  прошел  по  вине  работодателя,  его  также  отстраняют от работы, но в этом случае будет простой по вине работодателя. Это время работнику нужно оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК).Нарушение 3. Работодатель направляет работников на медосмотр за их счет и не оплачивает им эти расходыИнспекторы  часто  сталкиваются  с  нарушением,  когда  компания не  оплачивает  сотрудникам  медицинские  осмотры  или  делает  это задним  числом.  Обычно  такую  информацию  указывают  в  своей жалобе работники и направляют ее в ГИТ. По  закону  компенсировать  все  расходы  работников  при  прохо-ждении медосмотров и психиатрических освидетельствований обя-зан  работодатель  (ст.  212,  213  ТК  и  приказ  Минздравсоцразвития от  12.04.2011  №  302н).  Если  он  не  соблюдает  это  требование  и  пе-  КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИГде проводить психиатрическое освидетельствование На  сегодняшний  день  проводить  Правительство  направило  в  Гос- Чиновники предлагают разрешить психиатрическое освидетельство- думу законопроект, который вне- проводить процедуру психиатри-вание могут только государствен- сет  поправки  в  правила  психиат- ческого  освидетельствования ные медицинские учреждения. рического  освидетельствования  частным медицинским организа-Но вскоре это может измениться.  работников.  циям.№ 5 май 2018 года  115

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫнадзор и контроль ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКА,  НАПРАВЛЕННОГО НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР              Дата                                                                  «__» ______20____ г.              Время                                                               ________________ВОЗЬМИТЕ С СОБОЙ ДОКУМЕНТЫ: ПаспортПАСПОРТ Направление на медосмотрПаспорт здоровья (при наличии)          Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (при наличии)   ПОСЛЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО МЕДОСМОТРА  НЕ ЗАБУДЬТЕ ЗАБРАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПЕРЕДАТЬ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИТрудовой кодекс запрещает допускать к работе сотрудника, если он не прошел обязательный медосмотр или у него выявили медицинские противопоказания  (ст. 69, 212 ТК )116 « Справочник специалиста по охране труда», 2018 Быстрая пСопдрпаивсокчнаи пко с птеецлиеафлиоснтуа  п8о ( о8х0р0а)н е7 т7р5у-д4а8-33 

рекладывает оплату на сотрудника, инспектор выдает предписание об  устранении  нарушения  или  привлекает  к  административной ответственности (ч. 1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). История  реальной  проверки  ГИТ.  На  основании  поступившей  жалобы  инспектор ГИТ провел проверку на одном из предприятий ЖКХ. В жалобе  работники указали, что работодатель не возместил понесенные ими расхо- ды на прохождение медицинского осмотра. Инспектор во время проверки  подтвердил  правдивость  жалобы.  Работодатель  не  стал  отрицать,  что  он не компенсировал работникам потраченные деньги. По  итогам  проверки  инспектор  ГИТ  обязал  руководителя  предприятия  компенсировать понесенные сотрудниками расходы в полном объеме. За до- пущенное  нарушение  юридическое  лицо  оштрафовали  на  110  000  рублей,  директора на 15 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП) № 5 май 2018 года  117



1 АЛГОРИТМ ШАГ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО  МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА СОСТАВЬТЕ И УТВЕРДИТЕ СПИСОК КОНТИНГЕНТА  Укажите:   – наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;   – наименование вредного производственного фактора (приложение № 1 к приказу  Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н)  – наименование вида работ (приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н) 2 НАПРАВЬТЕ СПИСОК КОНТИНГЕНТА  В РОСПОТРЕБНАДЗОР ШАГ В течение 10 дней после утверждения списка контингента направьте его в территориальное отделение  Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя 3 РАЗРАБОТАЙТЕ И УТВЕРДИТЕ ПОИМЕННЫЕ СПИСКИ ЛИЦ,  ПОДЛЕЖАЩИХ МЕДИЦИНСКИМ ОСМОТРАМШАГ Укажите:   – Ф. И. О., профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;   – наименование вредного производственного фактора или вида работы;   – наименование структурного подразделения работодателя (при наличии)4 ВЫБЕРИТЕ ЛЕЧЕБНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ,  В КОТОРОМ БУДЕТЕ ПРОВОДИТЬ МЕДОСМОТР. ШАГ ЗАКЛЮЧИТЕ ДОГОВОР  У медицинской организации  должна быть лицензия на проведение предварительных и периодических  медосмотров. Вы можете проверить действие лицензии на официальном сайте Росздравнадзора.  Согласуйте с медицинской организацией дату начала проведения периодического осмотра5 НАПРАВЬТЕ ПОИМЕННЫЕ СПИСКИ  В ЛЕЧЕБНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШАГ Направьте списки не позднее чем за два месяца до согласованной даты начала медосмотра «Справочник специалиста по охране труда», 2018 Быстрая подписка по телефону 8 (800) 775-48-33 

6 АЛГОРИТМ ШАГ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО  МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА7 СОГЛАСУЙТЕ С ЛЕЧЕБНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ШАГ КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН МЕДОСМОТРА  • Медицинская организация составляет календарный план периодического осмотра не позднее  чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра.  • Медицинская организация согласовывает с работодателем календарный план.  • Его утверждает руководитель медицинской организации  ОЗНАКОМЬТЕ РАБОТНИКОВ С КАЛЕНДАРНЫМ ПЛАНОМ  Ознакомьте работников под подпись с графиком проведения медосмотра не позднее  чем за 10 дней до его начала8 ВЫДАЙТЕ РАБОТНИКАМ НАПРАВЛЕНИЯ  НА МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТРШАГ Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности,  фамилии, инициалов. Направление выдают лицу, поступающему на работу, под подпись.  Работодатель обязан организовать учет выданных направлений9 ПОЛУЧИТЕ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ  МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРАШАГ Не позднее 30 дней после медосмотра медицинская организация составляет заключительный акт  и в течение 5 рабочих дней направляет экземпляр работодателю10 СОХРАНИТЕ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ ШАГ Заключительный акт по результатам медосмотра храните в организации не меньше 5 лет «Справочник специалиста по охране труда», 2018 Быстрая подписка по телефону 8 (800) 775-48-33 

Медосмотры в выходной, направление в центр профпатологии и согласование списка контингентаМедосмотр  Алла СМИРНОВА, специалист по охране трудав выходной Можем ли мы направить работника проходить периодический № 5 май 2018 года  медосмотр в его выходной? Отвечает Екатерина СИТЬКО, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Да, но только с его письменного согласия. Если по графику, согласованному с медучреждением, день мед- осмотра выпадает на выходной, работодатель должен руководство- ваться статьей 113 Трудового кодекса. На основании того, что без  медосмотра работника нельзя допустить к работе, работодатель  издает приказ. В нем он указывает дату предоставления работ- нику другого дня отдыха и ставит отметку о согласии работника. Если  работник  не  согласен,  работодатель  вправе  отстранить  его от работы до прохождения им медосмотра. В этом случае ра- ботнику оплачивают время отстранения от работы как за простой  (ст.  76  ТК),  поскольку  вины  работника  в  неявке  на  медосмотр  не было – в свой выходной день он имеет право отдыхать. Работодатель не позднее чем за 10 дней до начала периодическо- го осмотра обязан ознакомить работников с календарным планом  медосмотра. На время прохождения обследований за работниками  сохраняют средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК). 121

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫвопросы и ответыСогласование  Ольга ВИХРОВА, специалист по охране трудасписка контингента Нужно ли согласовывать с Роспотребнадзором список контин- гента работников, которых направляют на медосмотр? Отвечает Екатерина СИТЬКО, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Нет, не нужно. Список контингента разрабатывает и утверждает  работодатель. В течение 10 дней он направляет список в терри- ториальный орган Роспотребнадзора по фактическому местона- хождению  работодателя  (п.  21  приказа  Минздравсоцразвития  от 12.04.2011 № 302н). Это делают в уведомительном порядке.Направление  Елизавета ИВАНОВА, специалист по охране трудаработника в  центр  Должен ли работодатель направлять работников на периоди-профпатологии ческий медосмотр в центр профпатологии? Отвечает Екатерина СИТЬКО, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Нет, не должен. В центр профпатологии работников направляет  врачебная комиссия по результатам периодического медосмотра  (п. 37 приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Если  во время осмотра медицинская организация заподозрит у работ- ника  профзаболевание  или  усомнится  в  его  профпригодности,  она выдаст работнику направление в центр профпатологии или  специализированную медорганизацию.122  Справочник специалиста по охране труда

Кроссворд 7Проверьте  6свои знания  15по теме «Несчастный случай 8на  производстве» 2 43 11 10 129По горизонтали: По вертикали:4.  Повреждение тканей человека от воздействия низкой температуры. 1.  Несчастный случай, в котором пострадали два и более человек.5.  Документы, которые собрала комиссия во время расследования  2.  Сотрудник, который во время несчастного случая получил травму,  несчастного случая. повлекшую временную утрату трудоспособности. 9.  Сотрудник или посетитель предприятия, который стал свидетелем   3.  Представитель этого органа должен быть в составе комиссии по  несчастного случая. расследованию несчастного случая.10. Определение происшествия как связанного или не связанного  6.  На основании этого медицинского документа вносят информацию    с производством. о характере и степени тяжести повреждений здоровья 11.  Документ, которым информируют ГИТ о групповом несчастном   пострадавших в акт Н-1.   случае. 7.  В нем регистрируют несчастные случаи на производстве. 8.  Документ, в который вносят информацию при опросе     пострадавшего. 12.  Документ, который заполняет комиссия после расследования     несчастного случая.  Ответы По горизонтали: 4. Обморожение. 5. Материалы. 9. Очевидец. 10. Квалификация. 11. Извещение.По вертикали: 1. Групповой. 2. Пострадавший. 3. Профсоюз. 6. Заключение. 7. Журнал. 8. Протокол. 12. Акт. 

Экранирующий  комплектЭПСИЛОН  �инновация  в  защите  человека!Экранирующие комплекты ЭПСИЛОН – новинка Группы компаний «Восток-Сервис», выпущенная в 2017 году, абсолютно новое решение для работников энергетической отрасли: более легкие, с улучшенными характеристиками, простые в эксплуатации и уходе. Летние и зимние комплекты спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ) выполнены из специально разработанных тканей и материалов и способны надежно уберечь человека от негативного воздействия электромагнитных полей.В  прошедшие  пятьдесят  лет  человечество  столкну- шенствования  основных  средств  защиты,  необходи-лось с новыми опасными факторами, которые связа- мо  применять  индивидуальные  защитные  средства, ны с технической деятельностью людей. В их числе –  в  частности  –  экранирующую  одежду,  обувь  и  СИЗ. электромагнитные  поля,  чье  воздействие  приводит  И  это  –  спасение  для  человека,  работающего  в  зоне к  крайне  негативным  последствиям  для  здоровья:  электромагнитного излучения.снижению  иммунитета,  головным  болям,  повышен-ной  у томляемости,  болям  в  области  сердца,  голово- ЭПСИЛОН – мультизащитные свойствакружениям и бессоннице, что в конечном итоге ска-зывается  на  качестве  жизни  человека  и  производи- Экранирующие  комплекты  ЭПСИЛОН  созданы  спе-тельности его труда. циалистами  Группы  компаний  «Восток-Сервис»  на  основе  современных  научных  исследований  и  тех- Чем  опасны  электромагнитные  поля?  Их  воздей- нологий  и  являются  абсолютно  новым  решением ствие  на  организм  вызывает  дополнительную  иони- в  спецодежде  для  работников  энергетической  от-зацию плазмы крови, изменяет проводимость клеток,  расли  (основные  потребители  защитных  комплек-эритроцитов  и  лимфоцитов.  При  насыщении  окру- тов – энергетики, железнодорожники). Прежде чем жающего  пространства  электромагнитными  сигна- поступить  к  потребителю,  комплекты  прошли  дли-лами  человек  испытывает  дискомфорт,  приводящий  тельный  этап  многократных  испытаний,  а  затем  до-к  заболеваниям  различной  этиологии.  Причем  чем  рабатывались на основании замечаний работников больше  градиент  общего  поля  в  зоне  пребывания  в процессе опытных носок.организма, тем сильнее воздействие. Комплекты ЭПСИЛОН обладают мультизащитными  В настоящее время на вооружение принят целый  свойствами –защищают сразу от нескольких вредных комплекс  защитных  мер,  технологий  и  правил,  ре- и поражающих факторов:гламентирующих  безопасность  работ  при  ремонте и  обслуживании  электроустановок.  Как  показывает  9  воздействия  электрических  полей  промыш-практика,  этого  недостаточно  и,  помимо  усовер- ленной частоты; 9  наведенного напряжения;

9  шагового напряжения; н  оу-хау компании. Ткань для производства костюмов  экранирующих  комплектов  представляет  собой  са- 9  статического электричества; мый важный компонент в части конечной эффектив- ной защиты, сохранения жизни и здоровья сотрудни- 9  кроме того, обладают огнестойкими и масло- ков электроэнергетической отрасли, РЖД, радиосвя- водоотталкивающими  свойствами;  защища- зи и аэронавигации. ют  от  общих  производственных  загрязнений  и механических воздействий. Особенности инновационных тканей  и материалов костюмов ЭПСИЛОНКак создаются инновации Новая  ткань  –  биверная,  ее  внешняя  и  изнаночная Для обеспечения максимальной защиты человека от  стороны  обладают  различными  свойствами:  внеш-поражающих факторов ГК «Восток-Сервис» реализо- няя  на  основе  метаарамида  –  огнестойкая,  устой-вал  комплексный  инвестиционный  проект,  связан- чивая  к  термическому  воздействию,  сверхпрочная, ный  с  разработкой  огнестойких  тканей  для  защиты  влагозащитная,  антистатичная,  металлизированная; персонала  электроэнергетической  промышленно- внутренняя  –  экранирующая  и  электропроводящая. сти,  железных  дорог,  радиосвязи  и  аэронавигации,  Экранирующая ткань дополнительно получила огне-работающего в условиях вредного воздействия элек- стойкие  свойства  для  предотвращения  возникнове-трических полей промышленной частоты, возможно- ния ожогов на теле пользователей, так как в услови-го  попадания  под  наведенное  напряжение  и  вред- ях чрезвычайных ситуаций существует риск возгора-ного  воздействия  электромагнитных  полей  радио- ния специальной одежды и оборудования. Широкая частотного  диапазона  с  инновационным  эффектом  цветовая  гамма  арамидных  тканей  позволяет  обес-отражения и поглощения радиоволн. печить работников любого предприятия экранирую- щей одеждой в корпоративном стиле. При  создании  комплектов  ЭПСИЛОН  проведены серьезные научно-исследовательские работы, разра- Благодаря созданию данной ткани экранирующий ботаны, изготовлены и испытаны на соответствие тре- костюм  удалось  сделать  легким,  вентилируемым, бованиям безопасности технического регламента Та- обеспечивающим  хороший  теплообмен  и,  как  след-моженного союза и федеральных нормативных актов  ствие, абсолютно комфортным в жаркое время года. многие  прототипы  образцов  экранирующей  ткани.  Существенно  повышена  воздухопроницаемость  по Физико-механические  характеристики  и  показатели  сравнению с имеющимися на рынке предложениями, воздухопроницаемости  лучших  образцов  доведены  что очень актуально при работах в жарких климати-до  соответствия  планируемым,  что  позволило  повы- ческих поясах.сить комфортность изготовленных экранирующих ко-стюмов, а также безопасность проводимых работ с их  Антропометрические  требования  к  экранирую-использованием.  Соответствие  указанным  показате- щему  комплекту  соблюдены  за  счет  продуманной лям подтверждено сертификатами соответствия тре- конструкции,  которая  обеспечивает  отдельным бованиям  ТР  ТС  019/2011,  выданными  аккредитован- деталям  способность  удлиняться  в  местах  сгибов ным  органом  на  основании  протоколов  испытаний,  и  компенсировать  изменения  размеров  тела  в  ди-проведенных аккредитованными лабораториями. намике.  Комплект  обеспечивает  небывалый  уровень  защиты,  а  по  уровню  комфортности  соответствует  Опираясь  на  данные  исследований  и  испытаний,  одежде для спорта и активного отдыха. Костюм мож-специалисты  ГК  «Восток-Сервис»  совместно  с  парт- но  стирать  в  бытовых  условиях  с  использованием нерами  разработали  для  костюмов  ЭПСИЛОН  абсо- обычных  моющих  средств  без  ущерба  для  сохране-лютно  новую  высокотехнологичную  двустороннюю металлизированную  ткань  на  основе  арамидов  – 

ния з  ащитных свойств (ранее такой возможности не  альным инновационным материалам, а также обеспе-было из-за особенностей технологии производства). чивающие  защиту  электротехнического  персонала  от  электрических  полей,  наведенного  напряжения  В костюме ЭПСИЛОН применены новые для экра- и механических воздействий во время всего норма-нирующей  одежды  конструктивные  решения:  съем- тивного срока эксплуатации. Перчатки выполнены из ную  подкладку,  например,  можно  стирать  отдельно,  высокотехнологичной  комплексной  пряжи,  в  состав что существенно улучшает ее гигиенические показа- которой входит нить, отличающаяся наилучшими ха-тели.  Кроме  того,  подкладка  обладает  хорошими  ги- рактеристиками  по  проводимости.  Арамидные  нити гроскопическими свойствами, приятна телу и впиты- высокой  прочности  обеспечивают  механическую вает  выделяемую  кожей  влагу.  Для  улучшения  усло- прочность,  защиту  от  порезов  и  разрывов,  износо-вий  труда  женщин  конструкторами  «Восток-Сервис»  стойкость, огнетермостойкость, а хлопчатобумажные разработан женский экранирующий костюм – до это- нити на внутренней поверхности перчаток обладают го в России ни один производитель подобных костю- хорошими  гигиеническими  свойствами.  Конструк-мов не создавал. ция электропроводящих перчаток обеспечивает вы- сокую  тактильную  чувствительность,  что  повышает  Зимние  модели  экранирующих  костюмов  изго- удобство выполнения персоналом ремонтных работ товлены  с  применением  синтетического  утепляю- в  электроустановках.  Полимерное  покрытие  в  об-щего  материала  нового  поколения  на  основе  поли- ласти  ладони  обеспечивает  хороший  захват  сухих, эфирных  и  полиолефиновых  полых  микроволокон,  влажных и замасленных предметов.производимых  в  России  на  современном  оборудо-вании  по  самым  передовым  технологиям.  Помимо  Шунтирующие устройствавысоких  теплоизоляционных  свойств,  сравнимых  со свойствами  гусиного  пуха,  этот  материал  обладает  В  комплекте  ЭПСИЛОН  большое  внимание  уделено стойкостью к многочисленным стиркам и сушкам, от- шунтирующим  свойствам  с  сохранением  индивиду-лично комбинируется в утепляющем пакете с ветро- ального  экранирования.  Для  достижения  этой  цели защитными и арамидными тканями. Волокна синтети- была  разработана  токопроводящая  лента  повы-ческого  утеплителя  не  впитывают  влагу,  она  быстро  шенной  проводимости.  Распределение  тока  между испаряется с их поверхности. проводящими  каналами  защитного  комплекта  и  не- посредственно  телом  человека  зависит  от  электро- Процесс  создания  концептуально  новой  ткани  проводных  характеристик  материалов  комплекта, экранирующей  одежды  повлек  за  собой  разработку  обеспечивает  защиту  работника  от  всех  поражаю-инновационных  составляющих  всего  экранирующе- щих  факторов  электромагнитных  полей.  Благодаря го  комплекта:  высокотокопроводящей  ленты,  огне- применению  высокотехнологичных  материалов  для стойких  электропроводящих  экранирующих  перча- изготовления  токопроводящей  ленты  достигнуты ток, электропроводящей экранирующей обуви на то- наилучшие показатели по проводимости.копроводящей подошве, экранирующего экрана для лица.  Применение  всех  составляющих  в  комплексе  Электропроводящая обувьсоздало  в  высшей  степени  эффективную  защиту  от электрических и электромагнитных полей. Для  защиты  ног  в  комплект  ЭПСИЛОН  включены  электропроводящие  ботинки  в  зимнем  или  летнем Электропроводящие перчатки исполнении, с уникальными показателями по сопро- тивлению,  которые  достигнуты  за  счет  применения В  комплект  ЭПСИЛОН  входят  многофункциональ- инновационного  сверхпроводимого  полимерного ные перчатки, обладающие высокой проводимостью и  термостойкостью  благодаря  применяемым  специ-

материала для изготовления подошвы. Состав поли- приближается к одежде для спорта и активного отды-мера  найден  экспериментальным  путем  и  не  имеет  ха.  Как  серийная  версия,  новинка  дебютировала  на аналогов.  Его  защитные  свойства  подтверждены  площадке  VIII  Международной  выставки  SAPE-2017 в  ходе  многочисленных  испытаний  и  эксперимен- в г. Сочи, где вызвала большой интерес у представи-тальной носки. Подошва из такого полимера выдер- телей РЖД, структурных подразделений энергетики.живает  воздействие  агрессивных  сред,  не  разруша-ется от воздействия масел и нефтепродуктов. Загрузка  собственных  российских  ткацких  мощ- ностей позволила реализовать план РФ по импорто- Для улучшения противоскользящих свойств подо- замещению инновационной продукции.швы  был  разработан  самоочищающийся  протектор уникальной конфигурации, обеспечивающий эффек- Все  ключевые  закупаемые  комплектующие тивное сцепление с обледенелыми и заснеженными  и  компоненты  нового  комплекта  ЭПСИЛОН  произ-поверхностями, грунтом. Электропроводящие и экс- ведены на территории РФ. Сборка и промышленное плуатационные  свойства  ботинок,  их  высокие  теп- производство экранирующих комплектов также ло-лозащитные  свойства  сохраняются  на  протяжении  кализованы  и  осуществляются  на  территории  РФ. всего срока носки. Все  защитные  свойства  комплектов  подтвержде- ны  сертификатами.  Таким  образом,  в  данном  изде- В зимних ботинках, рекомендованных к использо- лии  полностью  реализовано  техническое  задание ванию в III, IV и особом климатических поясах, приме- в рамках осуществления инвестиционного проекта няется трехслойный пакет утеплителей, включающий  по  разработке  и  внедрению  в  производство  им-шерстяной  мех  и  обувной  Холлофайбер®.  Это  самая  портозамещающих  экранирующих  тканей  и  других современная  и  оптимально  утепленная  электро- компонентов, новых технологий производства и ин-проводящая  обувь  на  сегодняшний  день.  Благодаря  новационных  специальных  комплектов  (специаль-текстильным  вставкам  на  основе  арамида,  стойкого  ных защитных одежды, обуви и СИЗ) для работников к  высоким  физико-механическим  нагрузкам,  летние  железнодорожного  транспорта,  отраслей  электро-ботинки  обеспечивают  легкость,  гибкость  и  отлич- энергетики.ную воздухопроницаемость. Данный параметр очень важен  для  сохранения  оптимального  микроклимата  По  решению  Минтруда  как  регулятора  по  ли-и комфорта внутри рабочей обуви. Все модели элек- нии  Фонда  социального  страхования,  работодатель тропроводящих  ботинок  снабжены  защитным  уда- может  приобретать  средства  защиты  (в  частности  – ропрочным  подноском,  могут  быть  дополнительно  спецодежду и спецобувь), произведенные только из укомплектованы гибкой антипрокольной стелькой. тканей,  материалов  и  комплектующих  российского  производства.  Это  означает,  что  на  деньги,  которые ЭПСИЛОН – сделано в России  предприятие  заплатило  в  Фонд  по  страховым  взно-из материалов отечественного  сам,  могут  закупаться  СИЗ  только  отечественного производства! происхождения.  Всем  этим  критериям  (произведе- но  на  территории  России  и  из  тканей  и  материалов Комплект  ЭПСИЛОН  обеспечивает  очевидный  не- отечественного  производства)  полностью  соответ-бывалый  уровень  защиты,  по  уровню  комфортности  ствуют экранирующие комплекты ЭПСИЛОН. 109518, Москва, 2-й Грайвороновский проезд, д. 34 Технический эксперт – Игорь Чернов 8 (495) 665-75-75, доб. 0703 [email protected] На правах рекламы

Читайте в следующих номерах 1  Как провести обучение по охране труда для электрика  2  Что делать, если изменилась категория несчастного случая  3  СИЗ для специалиста по охране труда: какие и когда положены  4  Нужно ли проводить расследование, если работника укусил клещ Cпособы подписки: Санкт-Петербург: ЗАО «ПРЕССИНФОРМ», 8 (812) 335-97-51,   786-92-98, 335-97-52.в издательстве Саранск: ООО «Ваш Эксперт-Регионы», 8 (8342) 27-09-40,   27-09-60; ООО «ЦДП Саранск», 8 (8342) 27-02-38.Москва: 8 (800) 775-48-33 Саратов: ООО «Орикон- Пресс АДИ», 8 (8452) 52-44-36, 33-89-89. Симферополь: ООО «Юрэдвайс», 8 (978) 821-77-69, 715-95-42; в агентствах вашего города ООО «Саммит-Крым», 8 (978) 028-26-67. Тольятти: ООО «АДП-Информ», 8 (8482) 68-11-53,  Барнаул: ООО «Центр Поддержки Бухгалтеров»,   68-09-98, 68-09-38, 68-13-68, 66-49-34.8 (3852) 50-15-44, 22-38-39. Тула: ООО «МШК-Тула», 8 (4872) 70-40-45, 70-40-46, 70-40-47.Белгород: ИП Лазарев В.В., 8 (4722) 31-05-25,   Чебоксары: ООО «Регион-Пресс», 8 (8352) 22-60-77, 22-43-03.8 (920) 555-42-52. Ярославль: ООО «Лайк-Пресс», 8 (4852) 68-12-81, 68-12-82; Бийск: ИП Стеблов Ю.А., 8 (3854) 41-33-44. ООО «ПрофЛит», 8 (4852) 28-00-30, 28-04-30Благовещенск: ИП Журавлев А.Н., 8 (4162) 21-26-01.Владимир: Центр финансово-экономического развития  по каталогу на почте«Владимир», 8 (4922) 37-09-78.Екатеринбург: ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8 (343) 262-65-43. «Роспечать»  80774 (полугодие), 81989 (год);Иваново: ООО «Гарант-Виктория», 8 (4932) 42-72-63.Йошкар-Ола: ИП Прозоров�А.В., 8 (8362) 32-15-46. «Почта России»  99738 (полугодие), 16678 (год);Калининград: ИП Юрина А.З., 8 (4012) 99-18-08, 99-18-07;  ООО�«Пресса-Подписка», 8 (4012) 46-02-73. «Пресса России»  43520 (полугодие), 44870 (год)Москва и Московская область: ОАО�«АРЗИ», 8 (495) 631-62-50; АО «Агентство “Роспечать”», офис Москва, 8 (495) 921-25-55;  Служба подпискиООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8�(495)�789-86-36, 789-86-37.Пермь: ООО «ПРЕССА-ЛЮКС», 8 (342) 282-48-86, 278-67-76. 8 (800) 775-48-33Рязань: ООО «Дом Прессы», 8 (4912) 25-75-42.128  Справочник специалиста по охране труда

ОБМЕНЯЙТЕ ВАШИ БОНУСЫ на сувенирную продукцию, технику для кухни и товары для дома! Подробнее на сайте action-bonus.ru (раздел «Каталог призов») РекламаПОЛУЧИТЕ БОЛЬШЕ БОНУСОВ ЗА ОФОРМЛЕННУЮ ПОДПИСКУ!Подробности на сайте:  ТОЛЬКО ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ!action-bonus.ruИли по телефону:8 (800) 775-48-33(по России звонок бесплатный даже с мобильных)