ระเบยี บวาระการประชุมคณะกรรมการดาเนนิ การสหกรณอ์ อมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากดั ชุดท่ี ๔๔ ครั้งที่ ๑/๒๕๖๓ วนั พธุ ที่ ๑๕ ธนั วาคม ๒๕๖๓ เวลา ๐๙.๐๐ นาฬกิ า ณ ห้องประชุมหมายเลข ๔๐๔ ชนั้ ๔ อาคารรัฐสภาเกียกกาย ถนนเกยี กกาย กรงุ เทพมหานคร …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ระเบยี บวาระท่ี ๑ เรอ่ื งท่ปี ระธานแจง้ ให้ที่ประชุมทราบ ระเบยี บวาระที่ ๒ เร่ืองรบั รองรายงานการประชมุ ครงั้ ที่ ๑๔/๒๕๖๒ วนั องั คารที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๖๒ ระเบยี บวาระท่ี ๓ เรื่องเพือ่ ทราบ ระเบียบวาระท่ี ๔ เรอ่ื งเสนอเพือ่ พิจารณา ๔.๑ อนมุ ตั กิ ารจดั สรรกาไรสทุ ธิ ประจาปี ๒๕๖๒ ๔.๒ คณะอนุกรรมการปรับปรุงและยกรา่ งระเบยี บและข้อบังคบั ฯ เสนอเรือ่ งพิจารณาแล้วเสร็จ - รา่ งระเบียบฯ วา่ ดว้ ยเงนิ ฝากออมทรัพย์พิเศษและเงนิ ฝากประจา แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบบั ท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๖๒ - ร่างระเบียบฯ วา่ ดว้ ยเจา้ หนา้ ทสี่ หกรณ์ พ.ศ. ๒๕๖๒ ๔.๓ คณะอนุกรรมการการเลือกตั้งฯ เสนอเร่ืองพิจารณาแล้วเสร็จ - รายงานการดาเนินการจดั การเลือกตั้งคณะกรรมการดาเนนิ การ ชุดที่ ๔๕ ประจาปี ๒๕๖๓ - ประกาศคณะอนุกรรมการการเลือกตั้ง เร่ือง การเปล่ียนแปลงสถานที่ประชมุ ฯ - ประกาศคณะอนุกรรมการการเลอื กตง้ั เร่ือง รายชอ่ื และหมายเลขประจาตัวผสู้ มคั ร กรรมการดาเนินการ ชดุ ท่ี ๔๕ ประจาปี ๒๕๖๓ ระเบียบวาระที่ ๕ เร่ืองอ่นื ๆ
ระเบยี บวาระท่ี ๒ เรอ่ื งรับรองรายงานการประชมุ
รายงานการประชมุ คณะกรรมการดาเนินการ สหกรณ์ออมทรัพยข์ ้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากดั ชดุ ที่ 44 ครง้ั ท่ี 14/2562 วนั องั คารท่ี 24 ธันวาคม 2562 เวลา 09.00 นาฬิกา ณ ห้องประชุมหมายเลข 401 ชัน้ 4 อาคารรฐั สภาเกียกกาย กรงุ เทพมหานคร *********************************** คณะกรรมการดาเนนิ การ 15 คน ประธานกรรมการ กรรมการผมู้ าประชมุ 14 คน รองประธานกรรมการ คนที่ 1 รองประธานกรรมการ คนที่ 2 1. นายองอาจ ฤทธพิ ลเดช กรรมการ 2. นายพงศก์ ติ ต์ิ อรณุ ภกั ดสี กลุ กรรมการ 3. นายนาถะ ดวงวชิ ัย กรรมการ 4. นายชาติชาย เนือ่ งนิยม กรรมการ 5. นางนารนี ารถ เหตานุรักษ์ กรรมการ 6. นางสาวสิตาวีร์ ธีรวริ ุฬห์ กรรมการ 7. นายวเิ ชียร บวั บาน กรรมการ 8. นายชยั วฒุ ิ พุฒพสิ ุทธ์ิ กรรมการ 9. นายณัฐพฒั น์ พัดทอง กรรมการ 10. สิบเอก โชคชยั สุฤทธ์ิ กรรมการและเหรัญญกิ 11. นางสาวอมตพร แสงเดช กรรมการและเลขานกุ าร 12. นายอรญั มแี กว้ 13. นางสาวสภุ าวดี มงคลธรรมกุล 14. นายรุ่งโรจน์ สีภิรมย์ กรรมการผไู้ ม่มาประชมุ 1 คน (ลาประชุม) กรรมการ 1. นางปยิ มาภรณ์ ทองปยุ ผ้เู ข้ารว่ มประชมุ 6 คน 1. นางสาวณาตยา มาอนิ ทร์ ผจู้ ดั การ 2. นายพิเชฐ ชายะตานนั ท์ ผู้ตรวจสอบกจิ การ 3. นางสาวกนกวรรณ กวินประกรณ์ ผตู้ รวจสอบกจิ การ 4. นางสาวดวงกมล แดงกัน เจา้ หน้าที่สหกรณ์ 5. นางสาวกญั ญารตั น์ ตะพัง เจา้ หนา้ ท่ีสหกรณ์ 6. นางอรวณี า สุขเกษม เจ้าหนา้ ทีส่ หกรณ์ เร่มิ ประชุมเวลา 09.15 นาฬกิ า เมอ่ื คณะกรรมการดาเนนิ การเข้าร่วมประชุมครบองคป์ ระชมุ แลว้ นายนาถะ ดวงวชิ ยั รองประธาน กรรมการ คนท่ีสอง เป็นประธานในท่ีประชุม กล่าวเปิดการประชุมและดาเนินการประชุมตามระเบียบวาระ การประชุม ดังนี้
ระเบยี บวาระท่ี 1 เรื่องประธานแจง้ ใหท้ ปี่ ระชมุ ทราบ ไม่มี ระเบียบวาระท่ี 2 เรอ่ื งรบั รองรายงานการประชมุ คร้ังที่ 13/2562 นายรุ่งโรจน์ สภี ิรมย์ กรรมการและเลขานุการ เสนอคณะกรรมการเพื่อรับรองรายงานการประชุม คณะกรรมการดาเนนิ การสหกรณ์ ชุดที่ 44 คร้ังท่ี 13/2562 เมื่อวันอังคารที่ 24 พฤศจิกายน 2562 ท่ีประชมุ เหน็ ชอบให้รบั รองรายงานการประชุม โดยมกี ารแกไ้ ข ดงั นี้ หน้าท่ี 12 วาระท่ี 4.4 แก้ไขข้อความจาก อนุมัติประมาณการรายรับ-รายจ่าย ระหว่างวันท่ี 22 พฤศจกิ ายน 2562 - 31 ธนั วาคม 2562 เป็น ระหวา่ งวันที่ 20 พฤศจิกายน 2562 - 31 ธนั วาคม 2562 มติทีป่ ระชุม รับรองรายงานการประชุมฯ ชดุ ท่ี 44 ครัง้ ท่ี 13/2562 ตามท่ไี ดม้ ีการเสนอขอแก้ไข ระเบยี บวาระที่ 3 เรื่องเสนอเพือ่ ทราบ 3.1 รายงานการรับเงนิ ฝากออมทรัพย์พิเศษ นางสาวณาตยา มาอินทร์ ผู้จัดการสหกรณ์ รายงานการรับเงินฝากออมทรัพย์พิเศษ สหกรณอ์ อมทรพั ยข์ ้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากดั ประจาเดอื นธนั วาคม 2562 ดงั น้ี วันเดือนปี จานวนฝากเงิน จานวนเงิน จานวนถอนเงิน จานวนเงนิ (ครง้ั ) (บาท) 2 ธันวาคม 2562 13 (บาท) (ครง้ั ) (110,000.00) 3 ธันวาคม 2562 3 (106,852.24) 4 ธันวาคม 2562 1 397,300.00 3 (76,500.00) 6 ธนั วาคม 2562 5 (10,000.00) 9 ธนั วาคม 2562 3 514,079.60 2 (24,000.00 11 ธนั วาคม 2562 5 (1,000.00) 12 ธันวาคม 2562 1 5,000.00 3 (10,000.00) 13 ธนั วาคม 2562 5 (5,000.00) 16 ธนั วาคม 2562 - 21,100.00 1 (3,000.00) 17 ธันวาคม 2562 2 (214,000.00) 18 ธันวาคม 2562 3 73,000.00 2 - 19 ธนั วาคม 2562 2 (428,000.00) 20 ธนั วาคม 2562 1 22,000.00 1 (5,000.00) รวม 44 70,000.00 1 (993,352.24) รวม ธ.ค. 60 - ต.ค. 62 1,912 823,500.00 1 (22,436,540.62) รวมท้ังสิน้ 1,956 -1 (23,429,892.86) 2,500.00 5 126,773,840.24 14,000.00 - 15,850.00 3 2,000.00 1 1,960,329.60 24 148,243,403.50 415 150,203,733.10 439 คงเหลือ
หมายเหตุ : มีสมาชิกเปิดบัญชีเงนิ ฝากออมทรัพย์พเิ ศษ จานวน 340 ราย - สมาชกิ สามัญ จานวน 337 ราย - สมาชกิ สมทบพิเศษ จานวน 3 ราย มติท่ปี ระชมุ รบั ทราบรายงานการรบั เงนิ ฝากออมทรัพย์พเิ ศษ ประจาเดือนธันวาคม 2562 3.2 รายงานการจ่ายเงนิ กเู้ พื่อเหตฉุ ุกเฉนิ ประจาเดอื นพฤศจกิ ายน 2562 นางสาวณาตยา มาอินทร์ ผจู้ ดั การสหกรณ์ รายงานการจา่ ยเงินกู้เพือ่ เหตฉุ กุ เฉนิ ประจาเดอื น พฤศจิกายน 2562 ตามรายละเอียด ดงั นี้ วันที่ จานวนราย ยอดกู้ ยอดปดิ หนี้ ดอกเบยี้ รบั ยอดจา่ ย 1 พ.ย. 62 382 17,970,700.- 14,665,600.- 2,413.- 3,302,687.- 6 พ.ย. 62 39 1,950,000.- 4,726.- 1,115,874.- 7 พ.ย. 62 25 1,139,400.- 829,400.- 2,716.- 8 พ.ย. 62 33 1,797,300.- 526,400.- 3,232.- 610,284.- 11 พ.ย. 62 11 887,200.- 819.- 906,868.- 12 พ.ย. 62 14 449,500.- 324,700.- 1,177.- 123,981.- 13 พ.ย. 62 9 531,700.- 265,800.- 987.- 264,723.- 14 พ.ย. 62 6 404,100.- 181,200.- 494.- 221,913.- 15 พ.ย. 62 9 228,000.- 85,500.- 710.- 142,006.- 18 พ.ย. 62 20 316,100.- 221,300.- 1,932.- 94,090.- 19 พ.ย. 62 7 876,600.- 324,400.- 734.- 550,268.- 20 พ.ย. 62 4 316,500.- 158,900.- 443.- 156,886.- 21 พ.ย. 62 2 174,400.- 106,100.- 113.- 67,857.- 22 พ.ย. 62 4 50,200.- 21,000.- 241.- 29,087.- 25 พ.ย. 62 3 130,000.- 29,800.- 142.- 99,959.- 26 พ.ย. 62 1 144,000.- 82.- 143,858.- 27 พ.ย. 62 5 100,000.- 0.- 591.- 99,918.- 28 พ.ย. 62 3 248,400.- 0.- 71.- 130,009.- 29 พ.ย. 62 4 142,500.- 117,800.- 47.- 142,429.- รวมยอด 581 143,000.- 0.- 21,670.- 142,953.- 27,112,400.- 0.- 8,345,630.- 18,745,100.- มติทีป่ ระชุม รับทราบรายงานการจา่ ยเงินกู้เพ่ือเหตุฉกุ เฉิน ประจาเดือนพฤศจกิ ายน 2562
3.3 รายงานรายรับ - รายจ่ายเงิน ประจาเดอื นพฤศจกิ ายน 2562 นางสาวณาตยา มาอินทร์ ผู้จัดการ รายงานรายรบั - รายจ่ายเงิน ประจาเดือนพฤศจิกายน 2562 ดังนี้ สหกรณอ์ อมทรัพย์ข้าราชการฝา่ ยรฐั สภา จากดั ยอดรายรับ - รายจ่าย ระหวา่ งวันท่ี 1 - 30 พฤศจกิ ายน 2562 หมายเหตุ หน่วย : บาท 186,505.03 เงินสดยกมา ณ วันท่ี 1 พฤศจิกายน 2562 รายรบั : - รับชาระหน้ีและทนุ เรอื นหุ้น (1) 7,758,550.00 (2) 26,972,700.00 รบั ชาระทุนเรือนห้นุ (3) 33,445,243.00 รับชาระหนเ้ี งนิ ก้ฉู ุกเฉนิ (ยอดปดิ หนเ้ี ก่า) (4) 32,846,860.20 รับชาระเงนิ กสู้ ามญั (ยอดปิดหนเ้ี กา่ ) (5) 58,778.51 รับชาระเงนิ กู้พเิ ศษ (ยอดปดิ หนี้เกา่ ) (6) 11,134.00 148,633,787.51 รบั เงนิ สว่ นเกนิ จากหนี้ท่เี รยี กเก็บ (เงนิ รอจา่ ยคนื ) รบั เงนิ รอเรยี กคนื จากสมาชกิ (9) 5,695,974.00 - รบั ผลตอบแทนจากการลงทนุ และเงนิ ให้ก้ยู มื (10) 53,929.06 5,749,903.06 รบั ดอกเบ้ยี เงนิ ใหก้ ยู้ มื รบั ดอกเบีย้ เงินฝากสหกรณ์มหาดไทย จากดั (11) 3,833,443.20 3,833,443.20 - รับเงนิ รบั ฝากจากสมาชกิ รบั เงนิ ฝากจากสมาชิก 77 รายการ (13) 300.00 - รายการรับอื่น ๆ (14) 6,675.00 รบั คา่ ธรรมเนยี มแรกเขา้ (15) 120.00 รับรายไดเ้ บ็ดเตลด็ (16) 1,717,192.26 รับรายได้ศนู ย์ประสานงานฌาปนกิจสงเคราะห์ (17) 3,510.00 รับเงนิ ประกนั ชวี ิตโครงการเงินกูพ้ เิ ศษ (18) 207,040.00 1,934,837.26 รับเงนิ ประกนั สังคมสว่ นของลูกจ้าง รับเงินฌาปนกิจสงเคราะห์ (31) 32,430,540.49 - รายการเงินฝากธนาคาร (31) 7,863,719.24 40,294,259.73 ถอนเงนิ บัญชเี งินฝาก ธ.กรงุ ไทย-ออมทรพั ย์ (ประดพิ ัทธ)์ ถอนเงินบญั ชเี งนิ ฝาก ธ.กรงุ ไทย-กระแสรายวัน (ประดิพัทธ)์ 152,905,708.96 รวมรับ 153,092,213.99 รวมรบั และเงนิ สดยกมาต้นงวด (1) รายจ่าย : - จา่ ยเงนิ ให้กู้ยืมและคืนทุนสมาชิกลาออก (1) 270,000.00 จา่ ยคนื ทุนสมาชิกลาออก 4 ราย (2) 27,112,400.00 จา่ ยเงนิ กฉู้ กุ เฉิน 581 ราย (ยอดกใู้ หม)่ (3) 30,115,500.00 จ่ายเงินกู้สามญั 75 ราย (ยอดกใู้ หม)่ (4) 44,095,359.44 จา่ ยเงินกู้พิเศษ 37 ราย (5) 0.34 101,593,259.78 จา่ ยเงินรอจ่ายคืน
สหกรณ์ออมทรพั ย์ข้าราชการฝ่ายรฐั สภา จากัด ยอดรายรับ - รายจ่าย ระหว่างวนั ท่ี 1 - 30 พฤศจิกายน 2562 หมายเหตุ หนว่ ย : บาท - จา่ ยชาระหนี้ (7) 2,640,151.00 จา่ ยชาระหนเี้ งินกู้-เงนิ ต้น (8) 625,798.95 3,265,949.95 จา่ ยดอกเบี้ยเงินกู้ (11) 1,131,561.47 - จา่ ยคืนเงินรบั ฝากและดอกเบย้ี เงินรับฝาก (12) 23.20 1,131,584.67 จ่ายคนื เงนิ รบั ฝาก 37 รายการ จา่ ยดอกเบยี้ เงนิ รับฝาก (16) 1,717,192.26 (17) 7,020.00 - จา่ ยค่าใช้จา่ ยและรายการอื่น (18) 27,840.00 จา่ ยเงินประกนั ชีวิตโครงการเงนิ กพู้ เิ ศษ (19) 52,380.00 นาสง่ เงนิ ประกนั สงั คม (20) 38,000.00 นาส่งเงินฌาปนกจิ สงเคราะห์ (21) 82,400.00 ซื้ออปุ กรณส์ านกั งาน (22) 12,560.00 จ่ายเงนิ ทนุ สาธารณประโยชน์ (23) 32,000.00 จ่ายเงินเดอื นเจา้ หนา้ ทีส่ หกรณ์ (24) 77,450.00 จ่ายค่าตอบแทนล่วงเวลา (25) 1,575.00 จ่ายค่าตอบแทนเจา้ หน้าที่ (26) 3,020.00 จ่ายค่าเบี้ยประชุมคณะกรรมการ (27) 4,000.00 จ่ายค่ารับรอง (28) 4,815.00 จ่ายค่าธรรมเนยี มธนาคาร (29) 1,200.00 จ่ายค่าตรวจสอบกิจการ (30) 1,273.30 2,062,725.56 จ่ายค่าเช่าเครื่องถ่ายเอกสาร จ่ายค่าใช้จ่ายเบด็ เตล็ด (31) 36,809,011.00 จ่ายค่าบริการอินเตอร์เน็ต (32) 7,860,719.24 (33) 3,107.26 - รายการเงินฝากธนาคารและเช็ค (34) 231,791.25 นาฝากเขา้ บญั ชี ธ.กรงุ ไทย-ออมทรพั ย์ (ประดพิ ัทธ์) (35) 53,929.06 44,958,557.81 นาฝากเข้าบญั ชี ธ.กรงุ ไทย-กระแสรายวนั (ประดพิ ัทธ์) นาฝากเขา้ บญั ชี ธ.กรุงไทย-ออมทรพั ย์ (สสอ.รท.) 153,012,077.77 นาฝากเข้าบญั ชี ธ.กรุงไทย-ออมทรพั ย์ (สส.ชสอ.) 80,136.22 นาฝากเขา้ บญั ชีอออมทรัพยส์ หกรณ์กระทรวงมหาดไทย รวมจ่าย (2) เงินสดคงเหลอื ณ วันท่ี 30 พฤศจิกายน 2562 (1) - (2) มตทิ ีป่ ระชมุ รบั ทราบรายรับ - รายจ่ายเงนิ ประจาเดอื นพฤศจิกายน 2562
3.4 รายงานของผตู้ รวจสอบกจิ การสหกรณ์ นายพิเชฐ ชายะตานนั ท์ ผู้ตรวจสอบกจิ การ เสนอรายงานการตรวจสอบกิจการ ประจาเดือน พฤศจิกายน 2562 ดังน้ี 1) วัตถุประสงคข์ องการตรวจสอบ เพ่ือตรวจสอบการดาเนินงานทั้งปวงของสหกรณ์ฯ ท้ังน้ีเพื่อพิสูจน์ความถูกต้อง ตามที่ควรในสาระสาคัญ ความเช่ือถือได้ของข้อมูลทางดา้ นการเงิน การบัญชี การดาเนนิ งาน ตลอดจนประสทิ ธิภาพ ของการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุด รวมท้ังสอบทานความเหมาะสมในสาระสาคัญ และการ เก็บรักษาทรัพย์สินทม่ี ีอย่ขู องสหกรณ์ 2) ขอบเขตการตรวจสอบ ตรวจสอบหลักฐาน เอกสาร บัญชี ระบบบัญชี ทะเบียนและการเงิน ตลอดจนทรัพย์สิน หนส้ี ินทงั้ ปวงของสหกรณ์ฯ ในสาระสาคัญ 3) ผลการตรวจสอบการดาเนนิ งานของสหกรณ์ 3.1) รายงานการเคล่ือนไหวเงินสดในด้านรายรับและรายจ่าย ระหว่างวันท่ี 1-30 พฤศจกิ ายน 2562 ดงั น้ี เงนิ สดคงเหลือยกมา (ณ วนั ที่ 1 พฤศจิกายน 2562) จานวน 186,505.03 บาท บวก รายรบั จานวน 152,905,708.96 บาท รวมเงินสดรบั จานวน 153,092,213.99 บาท หัก รายจ่าย จานวน 153,012,077.77 บาท เงินสดคงเหลอื ณ วันท่ี 30 พฤศจิกายน 2562 จานวน 80,136.22 บาท 3.2) ผลการดาเนินงานของสหกรณ์ฯ ในรอบระยะเวลาบัญชี 1 เดือน (วันที่ 1-30 พฤศจิกายน 2562) สรุปได้ดังนี้ สหกรณ์ฯ มีรายได้ทั้งสิ้น 5,762,865.06 บาท ค่าใช้จ่ายท้ังสิ้น 849,625.45 บาท รายไดส้ งู กวา่ คา่ ใชจ้ ่าย 4,913,239.61 บาท 3.3) ผลการดาเนินงานของสหกรณ์ฯ ในรอบระยะเวลาบัญชี 10 เดือน (วันที่ 1 มกราคม ถงึ 30 พฤศจิกายน 2562) สหกรณ์ฯ มีรายได้ทั้งส้ิน 58,456,157.74 บาท ค่าใช้จ่ายทั้งส้ิน 10,488,691.21 บาท รายได้สงู กวา่ คา่ ใชจ้ ่าย 47,967,466.47 บาท 3.4) ฐานะทางการเงินของสหกรณ์ฯ ณ วันท่ี 30 พฤศจิกายน 2562 สรุปได้ดังน้ี สหกรณ์ฯ มีสินทรัพย์ท้ังส้ิน 1,243,035,163.94 บาท หนี้ส้ินทั้งส้ิน 316,228,669.13 บาท ส่วนของทุน 926,806,494.81 บาท 3.5) ผลการดาเนินงานของสหกรณ์ (1) ภาพรวมการดาเนินงานประจาปี 2562 รอบบัญชี 11 เดือน รายได้รวมทั้งส้ิน 58,456,157.74 บาท รายจา่ ย 10,488,691.27 บาท รายไดส้ ูงกวา่ รายจา่ ยรวม 47,967,466.47 บาท (2) ภาพรวม ผลการดาเนินงาน (รายได้คา่ ใช้จ่ายเทียบกับปีก่อน) รอบ 11 เดือน (3) รายงานเปรียบเทยี บสถานะของรายได้และรายจ่าย สาหรับรอบบัญชี 1 เดือน (วันท่ี 1-30 พฤศจิกายน 2561 และ 2562) ด้านรายได้มีการเปลีย่ นแปลงเพิม่ ข้ึน 18.32% ด้านรายจ่ายมีการ เปล่ยี นแปลง 22.72% รวมรายได้สูงกวา่ รายจ่าย 17.59%
(4) รายงานเปรียบเทียบสถานะของรายได้และรายจ่าย สาหรับรอบบญั ชี 11 เดือน (วันที่ 1 มกราคม - 30 พฤศจิกายน 2561 และ 2562) ด้านรายได้มีการเปล่ียนแปลงเพิ่มข้ึน 12.37% ด้านรายจ่าย มีการเปลย่ี นแปลงเพ่ิมข้นึ 10.95% รามรายได้สงู กว่ารายจา่ ย 12.69% (5) รายงานแนวโน้มการเปรียบเทียบสถานะรายได้และรายจ่าย (รายเดือน) (วันท่ี 1 มกราคม - 30 พฤศจิกายน 2561 และ 2562) 3.6) หลักฐาน เอกสารด้านการเงิน และการบัญชี มีความสมบูรณ์ครบถ้วนถูกต้อง ตามทคี่ วรในสาระสาคญั มีการอนมุ ตั ิรายการ และหลักฐานประกอบมคี วามถูกตอ้ งตามทีค่ วรในสาระสาคญั 3.7) การจัดทาบัญชี ระบบบัญชี และงบการเงินท่ีผู้จัดทาบัญชีของสหกรณ์ฯ จัดทาขึ้น ถกู ต้องตามที่ควรในสาระสาคญั ตามระเบียบทีน่ ายทะเบยี นสหกรณ์กาหนด 4) การตดิ ตามผลการแกไ้ ขปรับปรงุ (ไม่ม)ี 5) เรื่องอน่ื (ไมม่ )ี มติที่ประชมุ รบั ทราบรายงานการตรวจสอบกิจการ ประจาเดอื นพฤศจิกายน 2562
ระเบยี บวาระท่ี 4 เรือ่ งเสนอเพอื่ พจิ ารณา 4.1 อนมุ ัติสมาชิกเข้าใหม่ เดือนธันวาคม 2562 นางสาวณาตยา มาอินทร์ ผจู้ ัดการสหกรณ์ รายงานรายชือ่ สมาชิกสมัครเข้าใหม่ ประจาเดือน ธนั วาคม 2562 ดงั น้ี ลาดบั สังกดั สานกั เลขท่ี ช่อื -นามสกุล แรกเข้า หุ้น รวม สมาชกิ 1 สผ. สานกั การคลงั และงบประมาณ 006282 นางสาวธนัชชา เกยี นเรือน 20 500 520 2 สผ. สานักองค์การรัฐสภาฯ 006283 นางสาวชาครยิ า สถาพรวจนา 20 1,000 1,020 3 สผ. สานกั นโยบายและแผน 006284 นางสาวนฤมล สยุ ะราช 20 4 สผ. สานักการประชุม 006285 นางสาวศศพิ ินท์ุ สนิ สวาท 20 500 520 5 สผ. สถานีวทิ ยุ 006286 นายปฐมพงษ์ ทา่ ข้าม 20 2,000 2,020 6 สผ. สานกั การคลังและงบประมาณ 006287 นางสาวณฐั รดา วงั อินต๊ะ 100 7 สผ. สานักประชาสมั พนั ธ์ 006288 นางจงเดอื น สทุ ธิรัตน์ 100 500 520 8 สว. สานกั กรรมาธิการ 3 006289 นายอดิสรณ์ เนตรทอง 20 20,000 20,100 9 สว. สานักกากับและตรวจสอบ 006290 นายปองภพ นลิ นพรตั น์ 20 30,000 30,100 10 สว. สานักบริหารงานกลาง 006291 นายธรี ศักดิ์ สงสรุ นิ ทร์ 100 11 สว. สานักกรรมาธกิ าร 3 006292 นายปฐมภณณ์ แปน้ จรสั ธีรมี 100 500 520 540 500 520 รวมท้งั สิ้น 2,000 2,100 30,000 30,100 87,500 88,040 นายกฤติน ไกรกานนท์ ผู้ตรวจการสหกรณ์ เสนอท่ีประชุมให้ผู้จัดทาเอกสารสมาชิกเข้าใหม่ แก้ไขการจัดทาตารางเพื่อไม่ให้เกดิ ความสับสน เช่น ตารางแรกเข้าและตารางรวมเปน็ เงิน ใหม้ ีการระบจุ านวน เงิน (บาท) และตารางของหนุ้ ใหม้ ีการระบุจานวนหนุ้ หรอื การวงเล็บจานวนหุ้นดว้ ย มติท่ปี ระชุม อนมุ ัตสิ มาชกิ เขา้ ใหม่ เดอื นธันวาคม 2562 4.2 อนุมตั ิสมาชกิ ลาออก เดอื นธันวาคม 2562 นางสาวณาตยา มาอินทร์ ผู้จัดการสหกรณ์ รายงานรายชื่อสมาชกิ ลาออก ประจาเดือน ธนั วาคม 2562 ดงั น้ี ลาดับ สงั กดั เลขที่ ชือ่ -นามสกลุ ทนุ เรือนหุ้น ฉกุ เฉนิ สามัญ ดอกเบย้ี ยอดจ่าย สมาชกิ 69,000.00 36,000.00 1 สว. 004628 นางสาววัลย์ณภสั ร์ ยอดแยม้ 23,700.00 6.00 32,394.00 4.00 49,796.00 2 สผ. 003700 นางสาววณิชชา แก่นไชย 73,500.00 42,000.00 - 35,133.00 3 สผ. 005955 นางสาววริ ิยามน ลมิ่ สงวน 42,000.00 167.00 308.00 52.00 4 สว. 004306 นายศาสวตั ภะมะรินทร์ 59,300.00 24,000.00 1,789.00 2,189,211.00 20,000.00 191.00 5 สผ. 004619 นางพรรณี เอมสุวรรณ์ (เสยี ชวี ติ ) 59,000.00 38,640.00 80.00 162,809.00 104,300 340,000.00 2,545.00 9,630.00 6 สว. 001780 นางสาวจฑุ ามาศ พุทธงั กโุ ร (เสียชีวิต) 2,531,000.00 1,161,600.00 484,890.00 2,521,025.00 7 สว. 001528 นางปรียาภา ทาระ 1,324,600.00 2,025,130.00 8 สว. 002362 นางณัฐนนั ทน์ กระจา่ งวงศ์ 494,600.00 รวมท้งั สิน้ 4,653,000.00
หมายเหตุ : ผขู้ อลาออกไม่มีภาระคา้ ประกนั เงนิ กู้แล้ว ณ วันท่ี 20 ธนั วาคม 2562 มสี มาชิกรวมท้งั สน้ิ จานวน 2,816 ราย สานักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกสามญั 1,794 ราย สมทบ 44 ราย รวม 1,838 ราย รวม 974 ราย สานกั งานเลขาธกิ ารวุฒสิ ภา สมาชกิ สามญั 917 ราย สมทบ 57 ราย รวม 4 ราย สมาชิกสมทบพิเศษ มติท่ปี ระชมุ อนมุ ตั ิสมาชกิ ลาออก เดือนธันวาคม 2562 4.3 อนุมตั ิสมาชกิ ขอเพมิ่ - ลดทุนเรือนหุน้ เดือนมกราคม 2563 นางสาวณาตยา มาอินทร์ ผู้จดั การสหกรณ์ รายงานสมาชิกเปลีย่ นแปลงอตั ราค่าหนุ้ รายเดอื น ประจาเดอื นมกราคม 2563 ดงั น้ี - สมาชกิ ขอเพ่ิมทนุ เรอื นหุ้น จานวน 54 ราย เปน็ เงิน 148,900 บาท - สมาชกิ ขอลดทุนเรอื นหนุ้ จานวน 16 ราย เปน็ เงิน 104,500 บาท รายการสมาชกิ ขอเพิ่มทุนเรอื นหุ้น เดอื นมกราคม 2563 ลาดับ เลขที่ ช่อื -นามสกุล วนั ท่ี รายการขอ (เพ่มิ ) ทนุ เรือนห้นุ สมาชกิ เปล่ียนแปลง เดิม ใหม่ เพ่มิ 1 003541 นางสาวปณั ฑิกา มาอินทร์ 1 ม.ค. 2563 500.00 1,000.00 500.00 2 005954 นางสาวสุรสา เสอื อนิ ทร์ 1 ม.ค. 2563 2,000.00 3,000.00 1,000.00 3 001964 นางตันหยง อาศนเวช 1 ม.ค. 2563 500.00 1,000.00 500.00 4 003744 นางสาวเสาวนยี ์ แก้วนพรตั น์ 1 ม.ค. 2563 500.00 2,000.00 1,500.00 5 003801 นางสวุ ิสา อนิ ทแพทย์ 1 ม.ค. 2563 20,000.00 30,000.00 10,000.00 6 003853 นางสาวกญั ญาณี ทวเี กียรติกาธร 1 ม.ค. 2563 5,000.00 10,000.00 5,000.00 7 003778 นายวิรตั น์ ภมู าลัย 1 ม.ค. 2563 20,000.00 25,000.00 5,000.00 8 005268 นางมนฤดี ชัยชิตาทร 1 ม.ค. 2563 10,000.00 30,000.00 20,000.00 9 002846 นางสาวมลฤดี หอมเยน็ 1 ม.ค. 2563 9,000.00 11,000.00 2,000.00 10 005959 นายอดศิ ร ตันสุรยิ วงษ์ 1 ม.ค. 2563 8,500.00 12,000.00 3,500.00 11 006076 นางสาวจริ าวรรณ สืบเหล่ารบ 1 ม.ค. 2563 2,500.00 3,000.00 500.00 12 005087 ส.ต.ชนิ ดนยั สวนนมิ่ 1 ม.ค. 2563 500.00 1,000.00 500.00 13 003005 นางสาวลภสั นันท์ พร้อมมลู 1 ม.ค. 2563 1,000.00 3,000.00 2,000.00 14 001752 นางสาวจรินทรน์ ันท์ ตนั เจริญ 1 ม.ค. 2563 10,000.00 18,000.00 8,000.00 15 005181 นางสาวสุจริ า คงมี 1 ม.ค. 2563 6,000.00 8,000.00 2,000.00 16 002681 นายอดิศร สวุ รรณผอ่ งใส 1 ม.ค. 2563 8,000.00 20,000.00 12,000.00 17 004824 นายทศพร สมเพช็ ร 1 ม.ค. 2563 1,500.00 2,000.00 500.00 18 005895 นายกนั ตภณ สคุ ันธพงษ์ 1 ม.ค. 2563 1,000.00 2,000.00 1,000.00 19 005000 นายเอกวฒั น์ จิตสารวย 1 ม.ค. 2563 5,000.00 8,400.00 3,400.00 20 005970 นางสาวเทวกิ า เมืองมูล 1 ม.ค. 2563 1,000.00 2,000.00 1,000.00 21 005422 นางนันทนา ปอยสูงเนนิ 1 ม.ค. 2563 500.00 6,000.00 5,000.00 22 004769 นางสาวจามญิ ชญ์ า ทองพนั ช่ัง 1 ม.ค. 2563 9,000.00 2,000.00 1,500.00 23 005227 นายณฐั พล สวัสดินาค 1 ม.ค. 2563 20,000.00 10,500.00 1,500.00 24 001002 นางพรพศิ เพชรเจรญิ 1 ม.ค. 2563 20,000.00 25,000.00 5,000.00
ลาดับ เลขที่ ช่อื -นามสกุล วันที่ รายการขอ (เพ่มิ ) ทุนเรอื นหนุ้ สมาชกิ เปลี่ยนแปลง เดมิ ใหม่ เพม่ิ 1 ม.ค. 2563 25 006119 นายธานนิ ทร์ ธรี ากิตย์ 1 ม.ค. 2563 1,000.00 2,000.00 1,000.00 1 ม.ค. 2563 26 003535 นายยทุ ธนา เย็นนที 1 ม.ค. 2563 500.00 2,000.00 1,500.00 1 ม.ค. 2563 27 006135 นายรัฐกร ทมิ าตฤกะ 1 ม.ค. 2563 1,500.00 3,000.00 1,500.00 1 ม.ค. 2563 28 003077 นางสาววจิ ิตรรา น้าวฒั นไพบูลย์ 1 ม.ค. 2563 4,000.00 5,000.00 1,000.00 29 005914 นายนนทชัย ถึงกลาง 1 ม.ค. 2563 4,000.00 5,000.00 1,000.00 1 ม.ค. 2563 30 003733 นางสาวนา้ เพชร ศรีวิจติ รโชค 1 ม.ค. 2563 2,000.00 3,000.00 1,000.00 1 ม.ค. 2563 31 005858 นางสุจริ า เพ่ิมลาภ 1 ม.ค. 2563 500.00 1,000.00 500.00 1 ม.ค. 2563 32 005353 นางสาวอรพร ยง่ั ยนื 1 ม.ค. 2563 10,500.00 11,000.00 500.00 1 ม.ค. 2563 33 004442 นางสาวชฎาพันธ์ สุขสัมพันธ์ 1 ม.ค. 2563 500.00 3,300.00 2,800.00 1 ม.ค. 2563 34 003461 นางสาวศริ ิรตั น์ พลสนะ 1 ม.ค. 2563 5,000.00 8,000.00 3,000.00 1 ม.ค. 2563 35 004422 นายสิริชโย ไชยสจั 1 ม.ค. 2563 3,000.00 5,000.00 2,000.00 1 ม.ค. 2563 36 003137 นางสาวนภาพร สมั ภวะผล 1 ม.ค. 2563 3,000.00 5,000.00 2,000.00 1 ม.ค. 2563 37 003664 นายนพิ นธ์ เลก็ ใบ 1 ม.ค. 2563 8,500.00 9,200.00 700.00 1 ม.ค. 2563 38 004366 นางสาธนา ไผส่ สี ุก 1 ม.ค. 2563 4,000.00 5,000.00 1,000.00 1 ม.ค. 2563 39 003880 นายสฤษฎิพ์ ล สตะเวทิน 1 ม.ค. 2563 15,000.00 30,000.00 15,000.00 1 ม.ค. 2563 40 005034 นายภีม บตุ รเพง็ 1,000.00 1,500.00 500.00 41 001782 นางสราพร เจนนวุ ตั ร 2,000.00 2,500.00 500.00 42 004793 นางสาวธญั ชนิต จลุ ศริ ขิ จรชยั 5,000.00 6,000.00 1,000.00 43 002140 นายวริ ตั น์ โกศล 500.00 1,000.00 500.00 44 004322 นางสาวเสาวนติ ย์ ทองอยู่ 500.00 1,500.00 1,000.00 45 002435 นางสาวชุติมา สสี วุ รรณ์ 1,000.00 1,500.00 500.00 46 005709 นางสาวธนรัตน์ เมฆบตุ ร 1,000.00 2,000.00 1,000.00 47 005942 นายนครรินทร์ ปลม้ิ ถนอม 500.00 1,000.00 500.00 48 003773 นายอานาจ ถนอมสิน 1,500.00 2,000.00 500.00 49 006129 นายไพรชั นพ ศรสี พุ รรณ 2,000.00 3,500.00 1,500.00 50 005209 นางนนทน์ ลิน ภริ มยป์ ักษา 1,000.00 2,000.00 1,000.00 51 005989 นางพิมพาวรรณ อูนากูล 5,000.00 10,000.00 5,000.00 52 005915 นางสาวฐิตมิ า ประเสริฐ 2,000.00 4,000.00 2,000.00 53 006205 นางสาวแสงแข ศริ ิทับ 5,000.00 10,000.00 5,000.00 54 001376 นางสาวกิ่งดาว กมุ าร 2,000.00 3,000.00 1,000.00 รวมทง้ั สนิ้ 148,900 รายการสมาชิกขอลดทนุ เรอื นหุ้น เดอื นมกราคม 2563 ลาดับ เลขท่ี ชอ่ื -นามสกุล วนั ท่ี รายการขอ (ลด) ทุนเรอื นหนุ้ สมาชกิ เปล่ยี นแปลง เดมิ ใหม่ ลด 1 ม.ค. 2563 1 000801 นางเพญ็ สภุ างค์ ทพิ ยเ์ ทียมพงศ์ 1 ม.ค. 2563 20,000.00 2,000.00 18,000.00 1 ม.ค. 2563 2 004853 นางสาวณัฐรดา นาโควงค์ 1 ม.ค. 2563 2,500.00 500.00 2,000.00 1 ม.ค. 2563 3 004723 นางสาวจรุ ี ชานาญนา 6,000.00 4,000.00 2,000.00 4 002887 นายวาทิต มา้ มงคล 1,000.00 500.00 500.00 5 001059 นางศุภรตั น์ สมรูป 10,000.00 2,000.00 8,000.00
ลาดบั เลขที่ ชอื่ -นามสกลุ วันท่ี รายการขอ (เพมิ่ ) ทนุ เรอื นหุน้ สมาชกิ เปลยี่ นแปลง 1 ม.ค. 2563 เดมิ ใหม่ ลด 1 ม.ค. 2563 6 005795 นางสาวณปภัต ชนะนันท์ 1 ม.ค. 2563 20,000.00 10,000.00 10,000.00 1 ม.ค. 2563 7 005551 นางสาวอรรถยา เมฆตะวนั ฉาย 1 ม.ค. 2563 25,000.00 500.00 24,500.00 1 ม.ค. 2563 8 004729 นางสาวณฐั ธิชา สามฉมิ โฉม 1 ม.ค. 2563 3,000.00 1,000.00 2,000.00 1 ม.ค. 2563 9 005667 นางสาวดวงหทยั แก้วสกลุ 5,000.00 2,000.00 3,000.00 1 ม.ค. 2563 10 005460 นางสาวอไุ รวรรณ นุม่ นอ้ ย 1 ม.ค. 2563 2,000.00 1,000.00 1,000.00 1 ม.ค. 2563 11 005031 นางวชั รี เมธาคุณวฒุ ิ 8,500.00 1,000.00 7,500.00 12 006211 นางสาวศุภพชิ ญ์ กติ ตณิ ฐั พงศ์ 15,000.00 2,000.00 13,000.00 13 003996 นางจติ ตานนั ท์ ทองคา 5,000.00 500.00 4,500.00 14 003087 นางสาวมณฑิตา โกศล 3,000.00 1,500.00 1,500.00 15 003834 นางสาวทัศนยี ์ ภาคทรัพยศ์ รี 3,500.00 500.00 3,000.00 16 006123 นางสาวอุษา ถาละคร 5,000.00 1,000.00 4,000.00 รวมทง้ั ส้ิน 104,500 มตทิ ี่ประชมุ อนุมัติสมาชกิ ขอเพิ่ม-ลดทนุ เรอื นหุ้น เดอื นมกราคม 2563 4.4 อนุมัตปิ ระมาณการรายรับ-รายจา่ ย ระหว่างวนั ท่ี 18 ธันวาคม 2562 - 31 มกราคม 2562 นางสาวณาตยา มาอินทร์ ผู้จัดการสหกรณ์ รายงานประมาณการรายรับ-รายจ่าย ระหว่าง วันที่ 18 ธันวาคม 2562 - 31 มกราคม 2563 โดยข้อมูลท่ีนาเสนอรายงานเป็นการจัดทาข้อมูล ณ วันท่ี 17 ธันวาคม 2562 สหกรณ์ออมทรัพยข์ า้ ราชการฝา่ ยรฐั สภา จากดั ประมาณการรายรับ-รายจ่าย ระหวา่ งวันที่ 18 ธนั วาคม 2562 - 31 มกราคม 2563 ยอดคงเหลอื ณ วนั ที่ 17 ธนั วาคม 2562 122,110.22 หน่วย : บาท เงินสด 18,281,593.86 44,801,646.21 เงินฝาก ธ.กรงุ ไทย ออมทรัพย์ สาขาประดิพัทธ์ เงนิ ฝาก ธ.กรุงไทย กระแสรายวัน สาขาประดิพทั ธ์ 98,537.32 30,131,310.00 เงินฝากสหกรณ์ออมทรพั ยก์ ระทรวงมหาดไทย 26,299,404.81 74,932,956.21 บวก ประมาณการรายรับ 360.00 ยอดเรยี กเก็บเดอื นธนั วาคม 2562 7,669,750.00 คา่ ธรรมเนยี มแรกเขา้ 4,552,500.00 ทนุ เรอื นหุ้น 6,700,667.00 เงินกูฉ้ ุกเฉนิ 5,093,240.00 เงนิ กู้สามัญ 5,913,393.00 เงนิ กู้พเิ ศษ ดอกเบย้ี รับ 201,400.00 ฌาปนกิจ รวม
หกั ประมาณการรายจา่ ย 2,521,025.00 74,566,659.01 จ่ายสมาชกิ ลาออก 8 ราย 12,407,693.00 366,297.20 จา่ ยเงินกูส้ ามญั 83 ราย จา่ ยเงินกพู้ เิ ศษเพ่ือการซอ้ื ยานพาหนะ 6 ราย 607,847.00 จ่ายเงนิ กู้พเิ ศษโครงการปลดเปลื้องหนีส้ ิน re-finance 1 ราย 60,000.00 จา่ ยเงนิ กูฉ้ ุกเฉนิ 9,500,000.00 จา่ ยชาระหนชี้ ุมนมุ ฯ งวดที่ 31 (หน้ีคงเหลือ 43.989 ลา้ น) 1,142,190.41 จ่ายชาระหนี้ชมุ นุมฯ งวดท่ี 3 (หนคี้ งเหลอื 113.60 ล้าน) 1,362,198.79 จ่ายชาระหนสี้ หกรณก์ ระทรวงมหาดไทย งวดที่ 19 (หนี้คงเหลอื 28.178 ล้าน) 737,000.00 เงินกันจา่ ยคนื เงินรบั ฝาก 1,500,000.00 เงินกนั จ่ายคนื เงินรับฝาก (ฝากไว้ท่ีสหกรณ์กระทรวงมหาดไทย) 26,299,404.81 เงนิ กนั จ่ายเงินปนั ผล เดือน ต.ค.-ธ.ค. 62 18,000,000.00 จ่ายค่าฌาปนกิจ 201,400.00 คา่ เบีย้ ประชมุ 65,000.00 ค่ารับรอง 3,000.00 คา่ วสั ดสุ านักงาน 5,000.00 ค่าอนิ เตอร์เนต็ 1,500.00 คา่ เชา่ เครอ่ื งถ่ายเอกสาร 5,000.00 จ่ายทุนสาธารณประโยชน์ 30,000.00 ค่าตอบแทนผ้ตู รวจสอบกจิ การ 4,000.00 คา่ ตอบแทนผจู้ ดั การสหกรณ์ 15,000.00 ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่สหกรณ์ 17,000.00 ค่าตอบแทนพนกั งานสหกรณ์ 82,400.00 ประมาณการเงินสดและรายการเทียบเทา่ เงนิ สดคงเหลือ ณ 31 มกราคม 2563 นายองอาจ ฤทธิพลเดช ประธานกรรมการ เสนอท่ีประชุมเน่ืองจากมีการค่าใช้จ่ายของค่า ถ่ายเอกสารประมาณ 5,000 บาท/เดือน หากรวมกัน 12 เดือน เป็นเงิน 60,000 บาท ทาไมสหกรณ์ฯ จึงไม่ซื้อ เคร่ืองถ่ายเอกสารแทนการเชา่ เครอ่ื งถา่ ยเอกสาร นายรุ่งโรจน์ สีภิรมย์ กรรมการและเลขานุการ ช้ีแจงว่าเนื่องการเช่าเคร่ืองถ่ายเอกสารนั้น บริษัทฯ จะเป็นผู้ดูแลในการบารุงรักษา และมีการบริการบารุงรักษาเคร่ืองถ่ายเอกสารในแต่ละเดือนโดยไม่เสีย ค่าใช้จ่าย รวมท้ังหากเคร่ืองถ่ายเอกสารเสียหายไม่สามารถใช้การได้ สหกรณ์ฯ สามารถเปลี่ยนเครื่องถ่ายเอกสาร จากบริษัทฯ ได้ แต่หากสหกรณ์ฯ ซื้อเครื่องถ่ายเอกสาร และหากเครื่องถ่ายเอกสารมีปัญหาเกิดขนึ้ สหกรณ์ฯ จะต้องชาระค่าใช่จ่ายในการบารุงรักษาในแต่ละครั้งเอง ดังนั้น หากคานวณค่าใช้จ่ายท่ีเกิดข้ึนการเช่าเครื่อง ถา่ ยเอกสารจะคมุ้ ค่าและถูกกวา่ การซอื้ เคร่ืองถ่ายเอกสาร นางสาวณาตยา มาอินทร์ ผู้จัดการสหกรณ์ แจ้งท่ีประชุมว่าประมาณการเงินปันผล-เฉล่ียคืน จะสามารถนาเข้าที่ประชุมเพ่ือเสนอคณะกรรมการดาเนินการพิจารณาได้ในครั้งถัดไป หลังจากฝ่ายบัญชีได้ จัดทางบการเงินเสนอผูส้ อบบัญชเี รยี บร้อยแลว้ มตทิ ี่ประชมุ อนมุ ตั ิประมาณการรายรบั -รายจ่าย ระหวา่ งวันที่ 18 ธันวาคม 2562 - 31 มกราคม 2563
4.5 คณะอนุกรรมการพิจารณาเงนิ กแู้ ละเรง่ รดั หนี้สนิ เสนอเรื่องพิจารณาแลว้ เสรจ็ นายนาถะ ดวงวิชัย ประธานอนุกรรมการพิจารณาเงินกู้และเร่งรัดหนี้สิน รายงาน คณะกรรมการดาเนินการวา่ คณะอนกุ รรมการพิจารณาเงินก้แู ละเรง่ รดั หนีส้ ินได้พจิ ารณาหลกั ฐานประกอบการขอกู้ ใหเ้ ป็นไปตามระเบียบ ขอ้ บังคบั และหลกั เกณฑข์ องสหกรณ์ฯ แลว้ มีมติ ดงั น้ี 1. เงนิ กสู้ ามัญ มีสมาชกิ ยน่ื กจู้ านวน 83 ราย เหน็ ควรพจิ ารณาอนมุ ัติ 83 ราย จานวนเงินกู้ 28,222,400.00 บาท หัก ชาระหนีส้ หกรณ์ 15,814,707.00 บาท คงเหลอื จ่ายเงนิ 12,407,693.00 บาท 2. เงินกู้พเิ ศษเพ่ือการปลดเปลื้องหนสี้ ิน มีผ้ยู น่ื กรู้ อพจิ ารณาอนมุ ัติ จานวน 151 ราย - ไม่เห็นควรอนมุ ตั เิ นื่องจากสหกรณม์ ีเงนิ คงเหลอื ไมเ่ พยี งพอ 3. เงนิ ก้พู ิเศษเพอ่ื การซ้ือยานพาหนะ มผี ยู้ ื่นกเู้ พ่ือซอื้ รถมอเตอร์ไซด์ จานวน 6 ราย คณะอนุกรรมการฯ พิจารณาเห็นควรอนุมัติให้ผู้ขอกู้ซ้ือยานพาหนะ จานวน 6 ราย เปน็ เงิน 607,847 บาท (หกแสนเจ็ดพันแปดรอ้ ยสส่ี บิ เจด็ บาทถว้ น) มติท่ีประชุม 1. อนุมัตเิ งินกสู้ ามญั จานวน 83 ราย เปน็ เงิน 28,222,400 บาท 2. ไม่อนมุ ตั ิเงินกู้พเิ ศษเพ่อื การปลดเปลื้องหนส้ี ิน เนอ่ื งจากสหกรณฯ์ มเี งิน คงเหลอื ไมเ่ พยี งพอ 3. อนมุ ตั ิเงนิ กู้พิเศษเพือ่ การซ้ือยานพาหนะ จานวน 6 ราย เปน็ เงนิ 607,847 บาท 4.6 คณะอนกุ รรมการปรับปรุงและยกรา่ งระเบียบและข้อบังคับฯ เสนอเร่อื งพิจารณาแล้วเสร็จ - รา่ งระเบยี บฯ ว่าด้วยเจา้ หนา้ ท่ีสหกรณ์ พ.ศ. ... นายนาถะ ดวงวิชัย รองประธานกรรมการ คนท่ีสอง เสนอมติท่ีประชุมคณะอนุกรรมการ ยกร่างระเบียบฯ ว่าด้วยเจ้าหน้าที่สหกรณ์ พ.ศ. ... รายละเอียด สืบเน่ืองจากสหกรณ์ฯ ได้เคยมีการเสนอ ให้พจิ ารณาแก้ไขระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วย เจ้าหนา้ ที่ของสหกรณ์ พ.ศ. 2562 ในเดือนมิถุนายน 2562 ท่ีผ่านมา หลังจากคณะอนุกรรมการฯ ได้ส่งเอกสารการปรับแก้ไขร่างใหม่ท้ังฉบับไปยัง กรมส่งเสริมสหกรณ์กรุงเทพมหานคร พื้นท่ี 1 แต่ได้รับการแนะนาจากนายกฤติน ไกรกานนท์ ผู้ตรวจการสหกรณ์ฯ ให้เปล่ียนเป็นการแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับท่ี 4) แทนการแก้ไขท้ังฉบับ จึงเสนอคณะกรรมการดาเนินการเพื่อพิจารณา แก้ไขร่างระเบียบฯ ว่าด้วย เจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์ พ.ศ. 2562 แกไ้ ขเพ่ิมเติม (ฉบบั ที่ 4) โดยเสนอแนวทางแก้ไข 3 แนวทาง ดังนี้ กรณีแก้ไขรา่ งระเบยี บสหกรณ์ออมทรพั ย์ขา้ ราชการฝา่ ยรัฐสภา จากดั ว่าดว้ ยเจ้าหนา้ ท่ีของสหกรณ์ กรณเี จา้ หน้าทส่ี นิ เชือ่ เงนิ เดอื นเตม็ ขัน้ 1. กรณีทจ่ี ะแก้ไขทาใหม่ท้ังฉบับและให้บัญชเี งินเดือนมผี ลย้อนหลงั ไปวนั ท่ี 1 มกราคม 2562 สอบถามนายกฤติน ไกรกานนท์ ผู้ตรวจการสหกรณ์ ได้ให้คาปรึกษาว่าไม่ควรให้มีผล ยอ้ นหลังนานเป็นปี และส่ิงที่ควรทาคือระเบียบและบัญชีอตั ราเงนิ เดือนแนบท้ายควรมีผลนับแตว่ ันที่ระเบยี บมี ผลใช้บังคับ 2. กรณที ี่จะทาใหมท่ งั้ ฉบับและให้บัญชีเงินเดือนมผี ลนับแต่วันท่ีระเบยี บมีผลใชบ้ งั คบั สอบถามนายกฤติน ไกรกานนท์ ผู้ตรวจการสหกรณ์ ได้ให้คาปรึกษาว่าสามารถทาได้ เพราะสิทธิของเจ้าหน้าท่ีแม้เงินเดือนจะเต็มเพดานก็มีสิทธิได้รบั แค่เงินเดือนเต็มเพดานนั้นไปตลอดจนกว่าร่าง
ระเบียบที่แก้ไขเร่ืองเพดานเงินเดือนจะออกมามีผลใช้บงั คับ โดยได้ยกกรณีของข้าราชการท่ีได้รับเงินเดือนเต็ม เพดานก็จะไดร้ บั เงินเดือนเทา่ นั้นไปจนกว่าราชการจะมีกฎหมายออกมาใหเ้ งินเพมิ่ หรือขยายเพดานเงนิ เดือนให้ 3. กรณีที่ทาใหม่ทั้งฉบับและไมต่ ้องมีผลย้อนหลัง แต่เจา้ หน้าท่ีสหกรณ์ได้รับเงนิ เดอื นตาม บญั ชใี หมต่ ้งั แตป่ ีงบประมาณเดอื นกรกฎาคม 2562 ตอ้ งมีการแก้ไขเอกสารย้อนหลงั ดงั นี้ 3.1 แก้ไขบันทึกข้อความอนุยกร่างระเบียบนาเรื่องเข้าท่ีประชุมคณะกรรมการฯ เมื่อ วนั ที่ 13 มิถุนายน 2562 แก้ไขข้อ 1 เป็น ร่างระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วย เจา้ หน้าทีข่ องสหกรณ์ แก้ไขเพมิ่ เตมิ (ฉบับท่ี 4) พ.ศ. 2562 3.2 แกไ้ ขบันทึกการประชุมคณะกรรมการดาเนินการ ชดุ ท่ี 44 ประจาเดือนมถิ ุนายน 2562 วาระการพิจารณาร่างระเบียบสหกรณอ์ อมทรัพยข์ ้าราชการฝา่ ยรัฐสภา จากัด ว่าด้วย เจ้าหนา้ ทีส่ หกรณ์ พ.ศ. 2562 เป็น พิจารณาร่างระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วย เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ แก้ไข เพ่มิ เตมิ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2562 โดยเนอ้ื หาต้องเป็นเร่ืองเน้อื หาท่แี กไ้ ขตามฉบบั ท่ี 4 3.3 นาส่งร่างระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วย เจ้าหน้าท่ี ของสหกรณ์ แก้ไขเพ่ิมเติม (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2562 พร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องให้กรมส่งเสริมสหกรณ์ โดยให้ลงวันท่ี ย้อนหลงั ไปเดือนมิถนุ ายน หรือตน้ เดอื นกรกฎาคม 2562 3.4 ประธานกรรมการ ลงนามเอกสารย้อนหลงั ในเอกสารที่เก่ยี วข้อง มติทป่ี ระชมุ มมี ตใิ หจ้ ัดทาหนังสอื แจ้งกรมส่งเสรมิ สหกรณ์กรุงเทพมหานคร พ้นื ท่ี 1 เรือ่ งการปรับปรุงและยกร่างระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ขา้ ราชการฝ่ายรฐั สภา จากดั วา่ ด้วย เจ้าหนา้ ท่ีของสหกรณ์ พ.ศ. 2562 แกไ้ ขเพ่ิมเตมิ (ฉบบั ที่ 4) รบั ทราบ 4.7 คณะอนุกรรมการการเลอื กต้งั ฯ เสนอเร่อื งพิจารณาแลว้ เสรจ็ - รายงานผลการดาเนินการจัดการเลอื กต้ังคณะกรรมการดาเนินการ ชุดที่ 45 ประจาปี 2563 นายชาติชาย เนื่องนิยม ประธานอนุกรรมการการเลือกตง้ั ฯ เสนอรายงานผลการดาเนินงาน ของคณะอนกุ รรมการการเลอื กตั้งฯ ดังน้ี 1. จัดทาประกาศคณะอนุกรรมการการเลือกต้ังคณะกรรมการดาเนินการ สหกรณ์ออม ทรัพยข์ ้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากดั จานวน 2 ฉบบั ดังน้ี 1) ประกาศรับสมัครเลือกตั้งกรรมการดาเนินการ ชุดท่ี 45 ประจาปี 2563 ระหว่าง วนั ที่ 16 ธนั วาคม 2562 - วันท่ี 10 มกราคม 2563 2) ประกาศหลักเกณฑ์ และวิธีการลงคะแนนเลือกต้ังกรรมการดาเนินการ ชุดที่ 45 ประจาปี 2563 ระหว่างวันที่ 16 ธนั วาคม 2562 จนถึงกาหนดวนั เลือกต้ัง 2. การประชาสัมพันธ์รณรงค์การเลือกต้งั ระหวา่ งวันท่ี 16 ธันวาคม 2562 - 14 กุมภาพันธ์ 2563 ดงั นี้ 1) แจง้ เวยี นผ่านระบบสารบรรณอิเล็กทรอนกิ สข์ องทงั้ 2 สานกั งาน 2) จัดทาประชาสัมพันธ์เสียงตามสายรัฐสภา (อาคารกษาปณ์, อาคารดีพร้อม และอาคารสุข ประพฤต)ิ 3) จดั ทาสปอตประชาสัมพนั ธ์รณรงคก์ ารเลือกต้ัง (อาคารกษาปณ์, อาคารดีพรอ้ ม และ อาคารสุขประพฤต)ิ 4) ประชาสัมพนั ธผ์ า่ นแอพพลิเคชั่น Line และ Facebook 5) จัดทาระบบสมคั รรับเลือกตัง้ ผ่านผา่ นเว็บไซต์ของสหกรณฯ์
6) อยู่ระหว่างดาเนินการออกแบบโปสเตอร์ขนาด A3 และ A4 (อาคารกษาปณ์, อาคารดีพร้อม, อาคารทปิ โกแ้ ละอาคารสุขประพฤต)ิ 7) อยู่ระหวา่ งดาเนินการออกแบบ Popup ประชาสัมพนั ธ์ผ่านเว็บไซต์ของทั้ง 2 สานกั งาน และเว็บไซต์ของสหกรณอ์ อมทรัพย์ข้าราชการฝา่ ยรัฐสภา จากัด 3. จัดเตรียมสถานที่จัดประชุมใหญ่สามัญ ประจาปี 2562 และสถานที่จัดการเลือกตั้ง คณะกรรมการดาเนินการ ชุดท่ี 45 ประจาปี 2563 เน่ืองจากเดิมได้ติดต่อขอใช้สถานที่จากสันนิบาตสหกรณ์ แห่งประเทศไทย แต่สันนิบาตสหกรณ์ฯ ได้มีการแจ้งประสานทางโทรศัพท์ในวันพุธที่ 18 ธันวาคม 2562 ขอยกเลิก การจองหอ้ งประชมุ ดงั กล่าว คณะอนุกรรมการฯ จงึ ได้ดาเนนิ การแก้ไข ดังนี้ 1) จัดทาหนังสือถึงประธานสันนิบาตสหกรณ์แห่งประเทศไทย เพื่อสอบถามสาเหตุ ยกเลิกการจองหอระชมุ รัชนแี จม่ จรัส 2) จัดทาหนังสือถึงเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร เพ่ือขอความอนุเคราะห์ใช้ห้องประชุม หมายเลข 401-402 และ 403-404 สาหรับใช้จัดการประชุมใหญ่สามัญประจาปี 2562 และจัดการเลือกต้ัง คณะกรรมการดาเนนิ การ ชดุ ท่ี 45 ประจาปี 2563 มตทิ ่ปี ระชุม มมี ตเิ หน็ ชอบการดาเนินงานของคณะอนกุ รรมการการเลือกตั้งฯ ดงั น้ี 1. เปล่ยี นแปลงสถานทีจ่ ัดประชมุ ใหญ่สามัญประจาปี 2562 และจดั การ เลือกต้ังคณะกรรมการดาเนินการ ชดุ ที่ 45 ประจาปี 2563 2. จดั ทาหนังสือขอความอนุเคราะห์ใช้สถานที่ประชุม ณ อาคารรัฐสภาเกียกกาย 4.8 ขอความอนุเคราะห์และสนับสนุนการดาเนินกิจกรรมของชมรมฟุตบอล สานักงาน เลขาธกิ ารวฒุ สิ ภา นางสาวณาตยา มาอนิ ทร์ ผู้จัดการสหกรณ์ รายงานทีป่ ระชุมว่าดว้ ยชมรมฟุตบอล สานกั งาน เลขาธิการวุฒิสภา มีหนังสือลงวันที่ 12 ธันวาคม 2562 เร่ืองขอความอนุเคราะห์และสนับสนุนการดาเนินกิจกรรม ของชมรมฟุตบอล สานักงานเลขาธิการวุฒิสภา โดยจัดทาโครงการ“การแข่งขันกีฬาฟุตบอลเพ่ือเช่ือม ความสัมพันธร์ ะหว่างบคุ ลากรภายในสานักงานเลขาธกิ ารวฒุ ิสภา ประจาปี 2563” กาหนดจัดการแข่งขันในวัน เสาร์ที่ 15 กุมภาพันธ์ 2563 ณ สนามฟตุ บอลหญา้ เทยี ม Winning Seven พทุ ธมณฑลสาย 1 แขวงบางระมาด เขตตลิ่งชัน กรุงเทพมหานคร และชมรมฟุตบอล สานักงานเลขาธิการวุฒิสภา ขอความอนุเคราะห์สหกรณ์ฯ ในการสนบั สนนุ เงนิ งบประมาณ จานวน 40,000 บาท (ส่ีหม่นื บาทถ้วน) สาหรบั ใชใ้ นการดาเนินกจิ กรรมดงั กลา่ ว ตามระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วยการใช้ทุนสาธารณ ประโยชน์และทุนสง่ เสริมการศกึ ษาบตุ รสมาชกิ พ.ศ. 2554 หมวด 6 การสนบั สนุนกจิ กรรมของสมาชิก ข้อ ๒๔ การสนับสนุนการกีฬาในปีหน่ึง ๆ มีจานวนไม่เกิน 80,000 บาท ท้ังนี้ โดยความ เห็นชอบของที่ประชุมใหญ่โดยจัดสรรในจานวนท่ีเท่า ๆ กันในการจัดการแข่งขันกีฬาของทั้งสานักงาน เลขาธกิ ารสภาผ้แู ทนราษฎร และสานกั งานเลขาธกิ ารวฒุ ิสภา ท้ังน้ี ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 สหกรณ์ฯ ได้สนับสนุนเงินงบประมาณโครงการ แขง่ ขันกีฬาสานสัมพันธ์ สานกั งานเลขาธกิ ารสภาผ้แู ทนราษฎร ครั้งท่ี 10 ประจาปี 2562 จานวน 30,000 บาท (สามหมื่นบาทถ้วน) เม่ือวันท่ี 29 เมษายน 2562 และยังไม่มีการสนับสนุนงบประมาณงบประมาณของ สานักงานเลขาธกิ ารวุฒสิ ภา มติทปี่ ระชุม มมี ติอนมุ ตั เิ งนิ ทุนสาธารณประโยชนส์ นับสนุนการดาเนนิ กิจกรรมของชมรม ฟตุ บอล สานักงานเลขาธิการวฒุ สิ ภา จานวน 40,000 บาท (สห่ี มืน่ บาทถ้วน)
ระเบยี บวาระที่ 5 เรอ่ื งอน่ื ๆ 5.1 การมอบหมายผแู้ ทนคณะกรรมการดาเนินการช้ีแจงผู้ตรวจการสหกรณ์ กรณีสมาชิก มีหนังสือร้องให้ตรวจสอบการบริหารงานของคณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่าย รฐั สภา จากดั และผู้จดั การสหกรณ์ นางสาวณาตยา มาอินทร์ ผู้จัดการสหกรณ์ ได้เสนอที่ประชุม สืบเน่ืองจากมติที่ประชุม คณะกรรมการดาเนินการสหกรณอ์ อมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรฐั สภา จากัด ชดุ ที่ 44 ครั้งท่ี 13/2562 เม่ือวนั ศกุ ร์ ที่ 29 พฤศจิกายน 2562 มอบหมายใหน้ างสาวณาตยา มาอินทร์, นายนาถะ ดวงวิชัย, นายชาติชาย เนือ่ งนิยม และนายรุ่งโรจน์ สีภิรมย์ เป็นผู้ให้ถ้อยคาต่อผู้อานวยการสานักงานส่งเสริมสหกรณ์กรุงเทพมหานคร พื้นที่ 1 เมื่อวันศุกร์ท่ี 20 ธันวาคม 2562 เวลา 09.30 น. ณ สานักงานสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ชั้น 3 อาคารสานักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ถนนประดิพัทธ์ กรุงเทพมหานคร โดยนายเรืองชัย โพนพุฒ ผู้อานวยการกลุ่มตรวจการสหกรณ์ นายกฤติน ไกรกานนท์ ผู้ตรวจการสหกรณ์ และนักวิชาการสหกรณ์ จานวน 3 ท่าน ได้ประชุมช้ีแจงกรณีการตรวจสอบการบริหารงานของคณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์ ขา้ ราชการฝ่ายรฐั สภา จากัด และผู้จัดการสหกรณ์ ซึ่งในเบ้ืองตน้ ฝ่ายตรวจการสหกรณ์ ไดร้ ับเอกสารชแ้ี จงจาก สหกรณ์ฯ เรียบร้อยแล้ว ซ่ึงเน้ือหาในหนังสือมีความละเอียด ชัดเจนเป็นอย่างดี แต่ต้องมีการสอบถ้อยคาเพิ่มเติม และขอเอกสารเพ่มิ เตมิ ในส่วนทเี่ กย่ี วขอ้ ง อาทิ บนั ทกึ การประชุมทเ่ี กย่ี วขอ้ ง เป็นต้น จากนั้น นายชาติชาย เนอื่ งนิยม กรรมการ ได้ชี้แจงรายละเอียดความเป็นมาของกรณีดังกล่าวแก่ผู้ตรวจสอบการสหกรณ์รับทราบ รวมท้ังขั้นตอน การดาเนินการของคณะกรรมการดาเนินการที่ไม่ได้เพิกเฉยในกรณีดังกล่าว และการไม่ได้ฟ้องร้องดาเนินคดีต่อ เน่ืองจากเห็นว่าสหกรณ์ฯ ไม่คุ้มคา่ ในการดาเนนิ คดี โดยกรณีฟ้องรอ้ งศาลแรงงานสหกรณ์ฯ อาจจะไม่ชนะคดีความ รวมถึงจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการฟ้องร้องเพ่ิมเติม ไม่เป็นประโยชน์ต่อสหกรณ์ฯ ทั้งน้ี ศาลแรงงานหากอุทธรณ์ สามารถดาเนินการในส่วนของข้อกฎหมายเท่านั้น แต่ในส่วนข้อเท็จจริงไม่สามารถอุทธรณ์ได้ และนายรุ่งโรจน์ สภี ริ มย์ กรรมการและเลขานุการ ได้แจ้งว่ามกี ารเก็บเทปบนั ทึกการประชุมในครงั้ ดังกล่าวไว้ โดยจะดาเนินการ ถอดเทปเปน็ คาพูดโดยละเอยี ดแนบกับบันทกึ การประชมุ และฝา่ ยจดั การดาเนนิ การชี้แจงเรื่องคา่ ใช้จ่าย ความ ไม่คุ้มค่าในการฟ้องร้องดาเนินคดีและจัดหาเอกสารหลักฐานเพิ่มเติม เสนอผู้ตรวจการสหกรณ์เพื่อดาเนินการตอบ ผรู้ อ้ งเรยี นใหท้ ันกอ่ นการประชุมใหญส่ ามญั ประจาปี 2562 ของสหกรณ์ฯ นางนารีนารถ เหตานุรักษ์ กรรมการ สอบถามนางสาวณาตยา มาอินทร์ ผู้จัดการสหกรณ์ เร่ืองการชี้แจงข้อมูลต่อผู้ตรวจการสหกรณ์น้ัน มีความเห็นสอดคล้องต่อสหกรณ์ฯ หรือไม่ กรณีท่ีสหกรณ์ฯ ได้มีการ ดาเนนิ การในกรณีดงั กล่าวแล้ว โดยมิได้มีการเพกิ เฉยแต่อย่างใด รวมท้งั มีการดาเนินการตามขน้ั ตอนเป็นระยะ และในการที่สหกรณฯ์ ไม่ไดฟ้ อ้ งร้องดาเนนิ คดตี ่อน้ัน ผตู้ รวจการสหกรณม์ ีความเห็นตอ่ สหกรณฯ์ อย่างไร นายกฤติน ไกรกานนท์ ผู้ตรวจการสหกรณ์ ชี้แจงว่า ผู้อานวยการกลุ่มตรวจการสหกรณ์ ยังไม่ได้ ฟันธงชัดเจนในกรณีดังกล่าว แต่มีความเหน็ ว่าเหตใุ ดจึงไม่มกี ารแจ้งความดาเนินคดีตั้งแต่ต้น ซึ่งจากการชี้แจง ของผู้แทนสหกรณ์ฯ ต่อคณะทางานฯ ได้มีการเก็บรวบรวมข้อมูลหลักฐานในเบ้ืองต้นเรียบร้อยแล้ว ดังนั้น จึงต้อง รอผลการวินิจฉัยจากคณะทางานของกลุ่มตรวจการสหกรณ์ฯ ต่อไป โดยในการประชุมคณะทางานฯ ได้มี ความเหน็ ร่วมกันวา่ หากสหกรณ์ฯ มีเหตุการณ์เชน่ เดยี วกับกรณีดังกล่าวเกิดขึ้น สหกรณ์ฯ ต้องดาเนนิ การแจ้งความ ดาเนินคดีเป็นอนั ดบั แรก เพ่ือจะไดไ้ ม่เปน็ การละเว้นการปฏิบัตหิ น้าที่ของสหกรณ์ฯ และหากม่ันใจว่าเจา้ หน้าที่ เป็นผู้ฉอ้ โกงจะตอ้ งรีบดาเนินการแจ้งความดาเนินคดีทันที
5.2 การใช้บริการโปรแกรมระบบงานสหกรณข์ องบริษัท ไอโซแคร์ ซสิ เตมส์ จากดั นายองอาจ ฤทธิพลเดช ประธานกรรมการ สอบถามความคืบหน้าเรื่องการเปลี่ยนโปรแกรม ระบบงานสหกรณ์ จากบริษัท นนั ทนา อินฟอรเ์ มชั่นซิสเต็มส์ จากัด เปน็ บริษัทไอโซแคร์ ซิสเตมส์ จากดั นางสาวณาตยา มาอินทร์ ผู้จัดการสหกรณ์ รายงานต่อที่ประชุมว่าขณะนี้ได้ดาเนินการ ติดต่อประสานงานสอบถามรายละเอียดในการใช้บริการโปรแกรมระบบงานสหกรณ์ของบริษัท ไอโซแคร์ ซิสเตมส์ จากัด และบริษัทฯ ได้ส่งใบเสนอราคาต่อสหกรณ์เพ่ือเตรียมดาเนินการเพิ่มเติมประมาณการค่าใช้จ่าย ประจาปี 2563 ท้ังน้ี บริษัท ไอโซแคร์ฯ ได้ช้ีแจงรายละเอียดการถ่ายโอนข้อมูลจากระบบของบริษัท นันทนา อินฟอร์เมชั่น ซิสเต็มส์ จากัด ว่าสามารถดาเนินการโอนย้ายข้อมูลจากบริษัท นันทนาฯ ได้ เน่ืองจากสหกรณ์ฯ อื่นท่ีมีปัญหา จากการใช้งานระบบดงั กลา่ ว กม็ าใชบ้ ริการจากบริษทั ไอโซแครฯ์ สว่ นกรณกี ารฟอ้ งร้องดาเนนิ คดขี องชมุ นมุ สหกรณ์ ออมทรัพย์ไทยไอซีที จากัด กับบริษัท นันทนาฯ ซึ่งแต่เดมิ สหกรณ์ฯ ได้ใช้บริการของชุมนุมสหกรณ์ออมทรัพย์ไทย ไอซีที จากัด แต่เนื่องจากชมุ นุมฯ ได้ว่าจ้างให้บริษทั นันทนาฯ ดาเนนิ การอีกทอดหนงึ่ ตอ่ มาท้ังชุมนมุ ฯ และบริษัท นันทนาฯ ได้มีปัญหาในการดาเนินงานและการให้บริการต่าง ๆ จึงมีการฟ้องร้องดาเนินคดี และศาลแพ่งได้มี หนังสอื ส่งถงึ สหกรณ์ฯ จานวน 2 ฉบบั ดงั นี้ 1. คาสั่งเรียกพยานเอกสารหรือพยานวัตถุ (คดีแพ่ง) คดีหมายเลขดาท่ี พ.6286/2561 ลง วันที่ 6 พฤศจิกายน 2562 ความแพ่งระหว่าง ชุมนุมสหกรณ์ออมทรัพย์ไทย ไอซีที จากัด โจทก์ กับ บริษัท นันทนาอินเฟอร์เมชั่นซิสเต็ม จากัด ที่ 1, กับพวกรวม 4 คน จาเลย ถึง ผู้จัดการสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่าย รัฐสภา จากัด ด้วยโจทก์ โดยนายประวัติ หาดป่ินขจรจารุ ทนายความโจทก์ อ้างสัญญาให้บริการโปรแกรม บริหารงานสหกรณ์ออมทรัพย์ระหว่างสหกรณ์ท่านกับบริษัทจาเลย ซึ่งมีท่านเป็นพยาน ดังนั้น จึงให้จัดส่งสัญญา ให้บริการโปรแกรมบริหารงานสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ ดังกล่าวไปยังศาลแพ่ง ก่อนวันที่ 25 พฤศจิกายน 2562 เพื่อประกอบการพิจารณา 2. หมายเรียกพยานบุคคล คดีหมายเลขดาท่ี พ.6286/2561 ลงวันท่ี 6 พฤศจิกายน 2562 ความแพ่งระหว่าง ชุมนุมสหกรณ์ออมทรัพย์ไทย ไอซีที จากัด กับ บริษัทนันทนาอินเฟอร์เมชั่นซิสเต็ม จากัด ท่ี 1, กับพวกรวม 4 คน จาเลย ถึง ผู้จัดการสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด โจทก์ โดยนายประวัติ หาดป่ินขจรจารุ ทนายความโจทก์ อ้างท่านเป็นพยานในคดีเรื่องนี้ ศาลนัดนั่งพิจารณา วันที่ 12 ธันวาคม 2562 เวลา 13.30 นาฬกิ า โดยผู้จัดการสหกรณ์ฯ ได้เดินทางไปให้ปากคาในฐานะพยาน และมีหนังสือขออนุญาต ประธานกรรมการนาสาเนาสัญญาให้บริการโปรแกรมระหว่างสหกรณ์ฯ และชุมนุมฯ ไปยังศาลแพ่งเพ่ือ ประกอบการพิจารณา และเปน็ พยานเข้าร่วมการพิจารณาคดีดังกล่าว ท้ังนี้ ในปี 2563 สหกรณ์ฯ ได้ชาระค่าเช่าใช้ Sever DC DR และชุดระบบปฏิบัติการฯ กับบริษัท นันทนาฯ แล้ว และสหกรณ์ฯ ได้มีการบันทึกข้อมูลลูกค้า โดยการ Export File Excel ในแต่ละเดอื นเกบ็ ไว้ เพ่อื รองรับการเปล่ยี นแปลงระบบงานสหกรณต์ อ่ ไป นายนาถะ ดวงวชิ ัย รองประธานกรรมการ คนทส่ี อง เสนอทปี่ ระชุมว่าตามสัญญาท่ีทาไว้ กับบริษัท นันทนาฯ ยังไม่สามารถยกเลิกการใช้บริการได้ทันที ในระหว่างนี้จึงควรมีการแต่งต้ังคณะอนุกรรมการ ไอซีทีเพ่ือจัดหาโปรแกรมระบบงานสหกรณ์ทดแทนบริษัทเดิม เพ่ือจัดหาบริษัทหรือหน่วยงานอ่ืนมาทดแทน และหากได้บริษทั ฯ ใหม่เขา้ มาดาเนนิ การกจ็ ะสามารถถา่ ยโอนข้อมลู และจดั การระบบงานสหกรณต์ ่อไปได้ นายชัยวุฒิ พุฒพิสุทธ์ิ กรรมการ เสนอท่ีประชุมว่าในการทางานของโปรแกรมระบบงาน สหกรณ์ ใน 3 เดือนสุดท้าย สามารถนาเข้าระบบท้ัง 2 บริษัท และดาเนินการควบคู่กันทั้ง 2 ระบบ โดยระบบเก่า ยังคงทางานอยู่เพ่ือเป็นการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจากระบบใหม่ ซ่ึงหากดาเนินการได้จริง 3 เดือน หลังสหกรณ์ฯ สามารถเปลยี่ นมาใช้ระบบใหม่ได้
5.3 การแกไ้ ขระเบยี บสหกรณอ์ อมทรพั ย์ข้าราชการฝา่ ยรัฐสภา จากดั ว่าด้วยเงินฝากออมทรพั ย์ พเิ ศษและเงินฝากประจา แกไ้ ขเพ่ิมเตมิ (ฉบบั ที่ 4) พ.ศ. 2563 นายพงศ์กิตติ์ อรุณภักดีสกุล รองประธานกรรมการ คนท่ีหนึ่ง เสนอที่ประชุมให้มีการแก้ไข ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วยเงินฝากออมทรัพย์พิเศษและเงินฝากประจา แก้ไขเพ่ิมเติม (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2562 สาระสาคญั เกย่ี วกบั การแกไ้ ข ดงั นี้ 1. ยอดเงินฝากสงู สดุ ในบัญชเี งินฝากออมทรัพย์พิเศษได้ไมเ่ กินสามสิบลา้ นบาท 2. ยกเลิกจานวนเงนิ ฝากสองล้านบาทต่อครั้ง 2. กาหนดจานวนวันแจ้งให้สหกรณ์ฯ ทราบล่วงหน้าก่อนการถอนเงินฝากออมทรัพย์พิเศษ ทมี่ ีจานวนมากกวา่ หา้ ลา้ นบาทขึน้ ไป เพ่ืออานวยความสะดวกให้แก่สมาชิกในการดาเนินการทางธุรกรรมทางการเงิน และเป็นการ ระดมเงินฝากสาหรับสมาชิกที่รอการพิจารณาเงินกู้พิเศษเพ่ือการปลดเปลื้องหน้ีสิน โดยหากคณะกรรมการ ดาเนินการเห็นชอบจะนาระเบียบฯ ไปพิจารณาในคณะอนุกรรมการยกร่างระเบียบฯ ก่อนเสนอท่ีประชุม คณะกรรมการดาเนินการพจิ ารณาในการประชมุ คร้ังต่อไป นายองอาจ ฤทธิพลเดช ประธานกรรมการ เสนอให้นายกฤติน ไกรกานนท์ ผู้ตรวจการสหกรณ์ เสนอความเห็นต่อคณะกรรมการดาเนนิ การ นายกฤติน ไกรกานนท์ ผู้ตรวจการสหกรณ์ช้ีแจงที่ประชุมว่าสามารถกระทาการแก้ไข ระเบียบฯ ดังกล่าวได้ โดยพิจารณาจากความจาเป็นและความเหมาะสมและฐานะทางเศรษฐกิจ ส่วนการกาหนด อตั ราดอกเบี้ยใหม่หรือการเพ่ิมอัตราดอกเบี้ยเงินฝากออมทรัพย์พิเศษเพื่อระดมเงินเข้าสหกรณฯ์ น้ัน มีเหตุผล หลายกรณี อาทิ คณะกรรมการดาเนนิ การมมี ติปล่อยเงินกู้ฯ หรอื เป็นการขยายวงเงนิ การรับฝากเพมิ่ ขึ้น ก็ สามารถกระทาได้เพื่อเป็นการระดมเงินฝากของสหกรณ์ฯ ส่วนกรณีของสหกรณ์ฯ ครั้งน้ี ถือเป็นการอานวย ความสะดวกในการฝากเงนิ ให้แก่สมาชิก รวมถงึ สหกรณฯ์ เสียดอกเบ้ยี ถกู กวา่ การกู้ยืมภายนอก และสหกรณ์ฯ สามารถบริหารจัดการเงินได้ดีกว่า แต่สหกรณ์ฯ ต้องคานึงว่ามีความจาเปน็ ในการระดมเงินฝากหรือไม่ หากมี ความจาเป็นก็สามารถกระทาได้ โดยควรพิจารณาว่าสถานภาพของสหกรณ์ฯ ขณะน้ีอยู่ในสถานภาพใด เงินล้น ระบบก็ไม่มีความจาเป็น แต่หากขาดสภาพคล่องสามารถระดมเงินฝากเพ่ือรองรับการกู้เงินของสมาชิกได้ ดังนั้น จึงถือเป็นเหตุผลรองรับการแก้ไขระเบียบฯ ตามท่ีเสนอ และตั้งข้อสังเกตในการเพ่ิมอัตราดอกเบ้ีย สหกรณ์ฯ ควรคานึงถึงภาวะเศรษฐกิจเป็นสาคัญ และหากสหกรณ์ฯ มีการระดมเงินฝากจากสมาชิกเข้ามาจานวนมาก ต้องพึงระวังการถอนเงินฝากของสมาชิกด้วยเพื่อป้องกันความเส่ียงที่เกิดข้ึน โดยการกาหนดให้มีการแจ้ง ล่วงหน้าก่อนทาการถอนเงิน ซ่ึงก็ไม่ควรกาหนดระยะเวลาให้นานจนเกินไป เพ่ือเป็นการเผ่ือเวลาให้กับสหกรณ์ฯ ในการหมุนเงินใหท้ นั ต่อการถอนเงนิ ของสมาชกิ ไม่เช่นนน้ั อาจจะทาให้สหกรณ์ฯ เสยี เครดติ ได้ นายพงศ์กิตติ์ อรุณภักดีสกุล รองประธานกรรมการ คนที่หนึ่ง แจ้งที่ประชุมว่าจะเร่งนา ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วยเงินฝากออมทรัพย์พิเศษและเงินฝากประจา แก้ไข เพ่ิมเติม (ฉบับท่ี 4) พ.ศ. 2562 ไปพิจารณาในคณะอนุกรรมการยกร่างระเบียบฯ และเสนอทป่ี ระชุมคณะกรรมการ ดาเนนิ การพิจารณาเป็นการเร่งดว่ นในสปั ดาหท์ ี่ 2 ของเดือนมกราคม 2563
5.4 การแก้ไขปัญหาภาระคา้ ประกันเงินกพู้ ิเศษของสมาชกิ กรณเี สียชวี ติ นายชาติชาย เนื่องนิยม กรรมการ เสนอท่ีประชุมเร่ืองอนุมัติการกู้เงินสามัญของสมาชิก จานวน 2 ราย สืบเน่ืองจากมติท่ีประชุมได้มอบหมายให้ผู้จัดการสหกรณ์ส่งหนังสือแจ้งภาระค้าประกันเงินกู้พิเศษ เพ่ือการปลดเปล้ืองหนี้สิน แก่สมาชิกภายในกลุ่มดังกล่าว จานวน 4 ราย คือ นางสาวคะนึงนิต ย้อนบุญหลิม, นางสุมาลี ทองปลูก, นางสาวพัทธนันท์ ล้ิมสกุลวานิจ, นางสาวชนิดา คาพร กรณีสมาชิกภายในกลุ่มเสียชีวิต (นางโสรศ จูเปีย) จึงทาให้กลุ่มขาดผู้ค้าประกันหน่ึงราย ซึ่งตามระเบียบฯ ว่าด้วยการให้เงินกู้แก่สมาชิกและ ดอกเบ้ียเงินกู้ พ.ศ.๒๕๕๔ หมวด ๖ การประกันและการเรียกคืนเงนิ กู้ ข้อ ๕๒ กาหนดไว้ว่าเมื่อผู้ค้าประกันคนใด ตายหรือออกจากสหกรณ์ไม่ว่าเพราะเหตุใด ๆ หรือมีเหตุที่คณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการเงินกู้ เห็นว่า ไม่สมควรที่จะเป็นผู้ค้าประกันต่อไป ผู้กู้ต้องจัดให้สมาชิกอื่น ซึ่งคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการเงินกู้ เห็นสมควร เข้าเป็นผู้ค้าประกันแทนคนเดิมให้เสร็จภายในระยะเวลาท่ีคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการเงินกู้ กาหนด ซ่ึงสมาชิกภายในกลุ่มคงเหลือ 4 คน และนางสาวชนิดา คาพร สมาชิกภายในกลุ่มมีความประสงค์กู้เงิน พิเศษเพ่ือการปลดเปลื้องหนี้สินรีไฟแนนซ์ แต่สมาชิกท่ีเหลือไม่ยินยอมค้าประกันให้ จึงได้มีหนังสือขอลาออก จากกลุ่มดังกล่าว และเข้ากลุ่มใหม่เพื่อกู้เงินฯ เพ่ือเป็นการแก้ไขปัญหาดังกล่าวสมาชิกภายในกลุ่มอีก 2 คน (นางสาวสมุ าลี ทองปลูก และนางสาวพัทธนันท์ ล้ิมสกุลวานิจ) จงึ มีความประสงค์กู้เงินสามัญแบบกหู้ ุ้นตวั เองเพื่อ นามาปิดเงินกู้พิเศษฯ ของตนเองเพื่อจะได้ไม่เป็นภาระการค้าประกันกลุ่มเดิม ส่วนสมาชิกที่เหลืออีก 1 ราย (นางสาวคะนงึ นิต ยอ้ นบุญหลิม) ก็จะไปเข้ากลุม่ ใหม่ ซ่ึงจะทาให้ภาระการค้าประกนั ของกลุ่มเดมิ ส้นิ สุด 5.5 การ นายวิเชียร บวั บาน กรรมการ เสนอท่ีประชุม ดังนี้ 1) ขอบันทึกภาพและเสียงของคณะกรรมการดาเนินการเพ่ือเป็นการกล่าวอวยพรปีใหม่ ใหแ้ กส่ มาชิกสหกรณฯ์ โดยไดด้ าเนนิ การจัดทาสครปิ ให้ประธานกรรมการกล่าวอวยพรเรียบร้อยแลว้ 2) เสนอท่ีประชุมเร่ืองการอวยพรปใี หม่ให้แก่ผู้บริหารของท้ัง 2 สานักงาน หรือประธาน กรรมการและรองประธานกรรมการเพื่อเป็นการสร้างความสมั พันธ์อนั ดรี ะหวา่ งหน่วยงาน 3) เสนอการจัดทาของที่ระลึกใหแ้ ก่สมาชิกในการประชุมใหญ่สามญั ประจาปี 2562 เช่น เสอื้ หรอื กระเป๋าของสหกรณฯ์ เพอ่ื สร้างภาพลกั ษณเ์ ชงิ สญั ลกั ษณ์ของสหกรณ์ นายกฤติน ไกรกานนท์ เสนอท่ีประชุมว่าการให้ค่าพาหนะหรือค่าอาหารแก่สมาชิกในการ เข้าร่วมประชุมใหญ่สามัญประจาปี สหกรณ์ฯ สามารถจดั ให้มีไดเ้ พียงแต่ให้ได้ไม่เกินเบย้ี ประชมุ ของคณะกรรมการ ดาเนินการ ซ่ึงในการจัดทาของที่ระลึกนั้น บางสหกรณ์ฯ สมาชิกมีความพึงพอใจต่อของที่ระลึกท่ีได้รับ เนื่องจาก มีคุณคา่ หรือมลู ค่าที่มคี วามเหมาะสม นายพงศ์กิตต์ิ อรุณภักดีสกุล รองประธานกรรมการ คนท่ีหน่ึง เสนอท่ีประชุมว่า เนื่องจาก เดิมเคยมีการจัดทาของที่ระลึกให้แก่สมาชิกในการประชุมใหญ่มาแล้ว แต่ปรากฏผลตอบรับคือสมาชิกไม่ พงึ พอใจตอ่ ของทีร่ ะลึกท่ีไดร้ ับ ซึ่งหลังจากนนั้ จึงได้ให้เปล่ียนการจัดทาของทร่ี ะลึกเป็นเงนิ จานวน 300 บาท แทน นายชาติชาย เน่ืองนิยม กรรมการ เสนอที่ประชุมว่า จากการเคยดาเนินการจัดทาของที่ ระลึกท่ีผ่านมา สหกรณ์ฯ เคยมีการจัดทาของที่ระลึก อาทิ แจกเป็นสลากออมสิน เสื้อ ร่ม กระเป๋า เป็นต้น ฯ ซึ่งถือเป็นการประชาสัมพันธ์สหกรณ์ฯ อีกช่องทางหนึ่ง แต่จากการดาเนินการท่ีผ่านมา บางครั้งเกิดปัญหาจาก การที่สมาชิกมีความกังวลเก่ียวกับการจัดทาของท่ีระลึก เกรงว่าจะไม่มีความโปร่งใสในการดาเนินการ จึงเห็นควร หลกี เล่ียงปัญหาดังกล่าวท่จี ะเกดิ ขนึ้ นางนารนี ารถ เหตานุรักษ์ กรรมการ เสนอความเห็นควรให้เงินสดมากกว่าการจดั ทาของ ที่ระลึกให้แก่สมาชิก เนื่องจากที่ผ่านมาแต่ละสมัยที่เคยมีการจัดทาของที่ระลึก อาทิ กระเป๋า ผ้าเช็ดตัว เส้ือ นั้น
สมาชิกไม่ได้มคี วามพึงพอใจและมีการวพิ ากษ์วิจารณ์มาก โดยมีความต้องการเป็นเงินสดมากกว่า ซ่ึงเม่ือได้รับ ของท่ีระลกึ เปน็ เงนิ สดสมาชกิ ก็มคี วามพึงพอใจมากกว่า เลกิ ประชมุ เวลา 12.00 นาฬิกา นายรุ่งโรจน์ สีภริ มย์ กรรมการและเลขานุการ สหกรณ์ออมทรพั ย์ข้าราชการฝ่ายรฐั สภา จากดั ผจู้ ดรายงานการประชมุ
ระเบยี บวาระท่ี ๔ เรื่องเสนอเพอื่ พิจารณา
สหกรณอ์ อมทรัพยข์ ำ้ รำชกำรฝ่ำยรัฐสภำ จำกดั กำรจดั สรรกำไรสทุ ธิ ระหวำ่ งปี 2561 - 2562 สำหรับปสี น้ิ สดุ วันที่ 31 ธันวำคม 2562 ปี 2561 ปี 2562 (กรณี 1) ปี 2562 (กรณี 2) รำยกำร ปนั ผล 5.25 เฉลีย่ คนื 4.75 ปันผล 5.25 เฉลยี่ คืน 4.75 ปนั ผล 5.35 เฉลีย่ คืน 4.85 จำนวนเงนิ % จำนวนเงนิ % จำนวนเงนิ % กำไรสทุ ธิ 45,871,474.92 100.00 51,231,138.44 100.00 51,231,138.44 100.00 1 เปน็ เงินสำรองไมน่ อ้ ยกว่ำร้อยละ 10 ของกำไรสทุ ธิ 5,423,767.92 11.82 7,151,397.44 13.96 6,333,634.44 12.36 2 เปน็ คำ่ บำรุงสันนบิ ำตสหกรณ์แหง่ ประเทศไทยร้อยละ 1 30,000.00 0.07 30,000.00 0.06 30,000.00 0.06 ของกำไรสุทธิ แตไ่ มเ่ กนิ 10,000.00 หรือ 30,000.00 บำท รวมเงนิ 5,453,767.92 11.89 7,181,397.44 14.02 6,363,634.44 12.42 กำไรสทุ ธเิ หลอื จำกกำรจดั สรรตำมขอ้ 1 และขอ้ 2 ที่ประชมุ ใหญ่ จัดสรรกำไรสทุ ธิทเ่ี หลือตำมข้อบงั คบั ข้อ 27 ดงั นี้ 1) เงินปนั ผลตำมหนุ้ ใหแ้ กส่ มำชิกในอตั รำไมเ่ กนิ ท่ีกฎหมำยว่ำดว้ ย 37,762,356.00 82.32 41,260,990.00 80.54 42,046,850.00 82.07 สหกรณ์กำหนด โดยคดิ ใหต้ ำมส่วนแหง่ เวลำ 2) เงินเฉล่ียคนื ใหแ้ กส่ มำชิกตำมส่วนจำนวนรวมแหง่ ดอกเบีย้ เงินกู้ 1,441,351.00 3.14 1,516,751.00 2.96 1,548,654.00 3.02 ซ่งึ สมำชกิ นั้นๆ ไดส้ ่งใหแ้ กส่ หกรณ์ในระหวำ่ งปี 3) เงินโบนสั กรรมกำรดำเนนิ กำร และเจ้ำหนำ้ ท่ีสหกรณ์ เปน็ เงิน - คณะกรรมกำรฯ 195,000.00 0.43 219,000.00 0.43 219,000.00 0.43 - เจ้ำหนำ้ ท่ีสหกรณ์ฯ 195,000.00 0.43 219,000.00 0.43 219,000.00 0.43 4) ทนุ รักษำระดบั อตั รำเงินปนั ผลไมเ่ กนิ ร้อยละ 2 ของกำไรสุทธิ 84,000.00 0.18 84,000.00 0.16 84,000.00 0.16 5) ทนุ สง่ เสริมกำรศกึ ษำอบรมทำงสหกรณไ์ ม่เกนิ ร้อยละ 10 ของกำไรสทุ ธิ 35,000.00 0.08 50,000.00 0.10 50,000.00 0.10 6) ทนุ สำธำรณประโยชนไ์ มเ่ กนิ ร้อยละ 10 ของกำไรสทุ ธิ 705,000.00 1.54 700,000.00 1.37 700,000.00 1.37 รวมเงนิ 40,417,707.00 88.11 44,049,741.00 85.98 44,867,504.00 87.58 รวมทง้ั ส้นิ 45,871,474.92 100.00 51,231,138.44 100.00 51,231,138.44 100.00 จำนวนเงินทต่ี อ้ งจำ่ ย ปี 2561 ปี 2562 ปี 2562 - เงินปนั ผล 37,762,356.00 41,260,990.00 42,046,850.00 - เงนิ เฉล่ยี คนื 1,441,351.00 1,516,751.00 1,548,654.00 - ค่ำของท่ีระลกึ คนละ 300 บำท (2,811 รำย) - โบนัสกรรมกำร 821,700.00 843,300.00 843,300.00 - โบนสั เจำ้ หน้ำที่ 195,000.00 219,000.00 219,000.00 - ของรำงวลั 195,000.00 219,000.00 219,000.00 รวมเงิน 200,000.00 300,000.00 300,000.00 40,615,407.00 44,359,041.00 45,176,804.00 หมำยเหตุ : เงนิ สดที่มี - เงินฝำกท่ีสหกรณ์กระทรวงมหำดไทยฯ (เงินกนั ถงึ ม.ค.63) 45,355,246.01 45,355,246.01
สหกรณอ์ อมทรัพยข์ า้ ราชการฝา่ ยรัฐสภา จากัด รายการจับรางวัล ระหว่างปี 2561 - 2562 รายการจบั รางวลั ประจาปี 2561 รายการจบั รางวัล ประจาปี 2561 รายการ ราคาทอง จานวนรางวลั รวม รายการ ราคาทอง จานวนรางวลั รวม (ตอ่ บาท) (บาท) (ต่อบาท) (บาท) 150,000.00 สร้อยคอทองคำ 1 สลงึ 5,400.00 20 108,000.00 สรอ้ ยคอทองคำ 1 สลงึ 6,000.00 25 50,000.00 30,000.00 เงินสด 2,000 บำท 2,000.00 10 20,000.00 เงินสด 2,000 บำท 2,000.00 25 70,000.00 300,000.00 เงินสด 1,000 บำท 1,000.00 20 20,000.00 เงินสด 1,000 บำท 1,000.00 30 เงินสด 500 บำท 500.00 104 52,000.00 เงินสด 500 บำท 500.00 140 รวมท้ังสนิ้ 200,000.00 รวมทั้งสนิ้ หมายเหตุ : ณ วันท่ี 13 มกราคม 2563 ราคาทองรปู พรรณ 22,800.- บาท
รา่ งระเบียบ สหกรณอ์ อมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรฐั สภา จากัด วา่ ดว้ ยเจ้าหนา้ ทีข่ องสหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๖๒ อาศัยอานาจตามความในข้อบังคับ ข้อ ๕๗ (๘) และข้อ ๗๙ (๖) ท่ีประชุมคณะกรรมการ ดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ชุดท่ี ๔๔ ครั้งท่ี ๑๔ /๒๕๖๒ เมื่อวันที่ ๒๔ ธนั วาคม ๒๕๖๒ ได้กาหนดระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา ว่าด้วยเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๖๒ ไว้ดังต่อไปน้ี ข้อ 1 ระเบียบน้ีเรียกว่า “ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วยเจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๖๒” ข้อ 2 ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแตว่ ันถัดจากวนั ประกาศเปน็ ตน้ ไป ขอ้ ๓ ใหย้ กเลิก (๑) ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่สหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๕๓ (๒) ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ แกไ้ ขเพม่ิ เติม (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ (๓) ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ แกไ้ ขเพ่ิมเตมิ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑ (๔) ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่สหกรณ์ แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๖๒ บรรดาระเบียบ คาสัง่ ประกาศ มติอืน่ ใดที่ขดั หรอื แย้งกบั ระเบียบน้ใี หใ้ ชร้ ะเบยี บนีแ้ ทน หมวด 1 ขอ้ กำหนดทวั่ ไป ขอ้ ๔ ในระเบยี บนี้ “สหกรณ์” หมายถงึ สหกรณอ์ อมทรัพยข์ ้าราชการฝา่ ยรัฐสภา จากดั “ประธานกรรมการ” หมายถงึ ประธานกรรมการดาเนนิ การสหกรณอ์ อมทรพั ย์ข้าราชการ ฝ่ายรัฐสภา จากดั “คณะกรรมการดาเนินการ” หมายถึง คณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์ ข้าราชการฝา่ ยรัฐสภา จากดั “เจ้าหนา้ ทขี่ องสหกรณ์” หมายถงึ ผู้ท่สี หกรณ์จ้างไวป้ ฏิบตั งิ านประจาในตาแหน่งตา่ ง ๆ
2 หมวด 2 อัตรำกำลังและตำแหนง่ ข้อ ๕ ให้สหกรณ์จ้างเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ตามจานวนท่ีจาเป็นแก่การปฏิบัติงานประจา ของสหกรณโ์ ดยความเหน็ ชอบของคณะกรรมการดาเนนิ การ ขอ้ ๖ ตาแหนง่ เจ้าหนา้ ทขี่ องสหกรณ์ มีดงั น้ี (๑) ผู้จัดการ (๒) ผชู้ ว่ ยผู้จดั การ (๓) พนักงานสินเชอ่ื (๔) พนักงานการเงนิ (๕) พนักงานบัญชี (๖) พนกั งานธุรการ หมวด 3 อัตรำเงนิ เดือน ข้อ ๗ อัตราเงินเดือนสาหรับเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ให้เป็นไปตามบัญชีอัตราเงินเดือนท่ี แนบทา้ ยระเบยี บนี้ โดยคานงึ ถงึ ปรมิ าณธุรกิจและฐานะของสหกรณ์ ขอ้ ๘ การจ้างและแต่งตงั้ เจ้าหน้าท่ี หรือลูกจ้างของสหกรณ์ตามข้อ ๑๙ ให้ได้รบั เงนิ เดอื น ขน้ั เร่มิ ตน้ ตามอตั ราดงั ต่อไปนี้ (๑) ผู้มีพื้นความรู้ตามข้อ ๑๘ (๑) ให้จ้างในขั้นเริ่มต้นในอัตราไม่เกิน เดอื นละ ๒๕,๐๐๐ บาท (๒) ผู้มีพื้นความรู้ตามข้อ ๑๘ (๒) ให้จ้างในขั้นเริ่มต้นในอัตราไม่เกิน เดือนละ ๒๐,๐๐๐ บาท (๓) ผู้มีพ้ืนความรู้ตามข้อ ๑๘ (๓) ให้จ้างในขั้นเริ่มต้นในอัตราไม่เกิน เดอื นละ ๑๕,๐๐๐ บาท (๔) ผู้มีพื้นความรู้ตามข้อ ๑๘ (๔) ให้จ้างในข้ันเริ่มต้นในอัตราไม่เกิน เดอื นละ ๑๕,๐๐๐ บาท (๕) ผู้มีพ้ืนความรู้ตามข้อ ๑๘ (๕) ให้จ้างในขั้นเริ่มต้นในอัตราไม่เกิน เดอื นละ ๑๕,๐๐๐ บาท (๖) ผู้มีพื้นความรู้ตามข้อ ๑๘ (๖) ให้จ้างในขั้นเร่ิมต้นในอัตราไม่เกิน เดอื นละ ๑๕,๐๐๐ บาท (๗) ผู้มีพ้ืนความรู้ตามข้อ ๑๘ (๗) ให้จ้างในขั้นเริ่มต้นในอัตราไม่เกิน เดือนละ ๑๐,๐๐๐ บาท
3 หมวด 4 กำรรบั สมัคร กำรคัดเลือกหรอื สอบคัดเลือก กำรบรรจุและแต่งตงั้ ข้อ ๙ ผู้ท่ีจะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ ต้องมีคุณสมบัติ ดังต่อไปน้ี (1) มีสัญชาตไิ ทย และมศี รทั ธาในอดุ มการณ์ของสหกรณ์ (2) มีอายุไม่ตา่ กว่าสบิ แปดปีบริบรู ณ์ และไมเ่ กินหกสบิ ปบี รบิ ูรณ์ (3) เปน็ ผเู้ ล่อื มใสในการปกครองตามรฐั ธรรมนญู ด้วยความบรสิ ทุ ธใ์ิ จ (4) ไม่เป็นผู้มีร่างกายทุพพลภาพ ไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ ท้ังไม่เป็นโรคเรื้อน วัณโรคในระยะอันตราย โรคเท้าช้างในระยะท่ีปรากฏอาการเป็นท่ีรังเกียจแก่สังคม โรคยาเสพติดให้โทษ โรคพิษสุราเร้ือรัง หรือโรคอย่างอื่นตามที่คณะกรรมการดาเนินการพิจารณา เหน็ สมควร (5) ไมเ่ ปน็ ผบู้ กพร่องในศลี ธรรมอันดี (6) ไม่เปน็ ผมู้ ีหนี้สนิ ลน้ พ้นตวั (7) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษถึงต้องออกจากงาน หรอื ออกจากราชการหรือหน่วยงานของรัฐ หรอื เอกชนฐานทุจริตต่อหน้าท่ี (8) ไม่เปน็ ผู้เคยรับโทษจาคกุ โดยคาพิพากษาถงึ ท่สี ุดใหจ้ าคุก เว้นแต่ความผิดลหุโทษ หรือ ความผิดอนั กระทาโดยประมาท (๙) ไม่เป็นผู้เคยลาออกจากสหกรณ์โดยไดก้ ระทาผิดวินยั ซึ่งอาจต้องไดร้ ับโทษไล่ออก หรือ ใหอ้ อกตามระเบียบวา่ ด้วยวินยั การสอบสวนและการลงโทษสาหรับเจ้าหน้าทแ่ี ละลกู จ้าง (๑๐) ไม่เคยถูกท่ีประชมุ ใหญ่ของสหกรณ์มีมตใิ ห้ถอดถอนออกจากตาแหน่งกรรมการเพราะ เหตทุ จุ ริตตอ่ หนา้ ที่ (๑๑) ไม่เคยถูกให้พ้นจากตาแหน่งกรรมการ หรือมีคาวินิจฉัยเป็นที่สุดให้พ้นจากตาแหน่ง กรรมการตามมาตรา ๒๒ (๔) แห่งพระราชบัญญตั ิสหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๔๒ ข้อ ๑๐ เมื่อสหกรณ์มีความจาเป็นต้องจ้างเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ ให้คณะกรรมการ ดาเนินการมีอานาจพิจารณากาหนดพื้นความรู้ตามหลักเกณฑ์ในข้อ 1๘ และรับสมัครคัดเลือกหรือสอบ คัดเลือกตามหลกั เกณฑใ์ นระเบยี บน้ี ข้อ ๑๑ การรับสมัคร ให้ประธานกรรมการ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ ดาเนนิ การประกาศรับสมคั รมีกาหนดเวลาไม่น้อยกว่าสบิ หา้ วนั โดยปดิ ประกาศไว้ ณ สานักงานสหกรณ์ ข้อ 1๒ ให้คณะกรรมการดาเนินการ แต่งต้ังกรรมการขึ้นคณะหน่ึงจานวนไม่น้อยกว่า สามคน โดยให้มีตาแหน่งเป็นประธานคนหนึ่งและเลขานุการคนหนึ่ง เพื่อดาเนินการคัดเลือกหรือ สอบคัดเลือก ข้อ 1๓ ให้ผู้ท่ีประสงค์จะเข้ารับการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก ยื่นใบสมัครตามแบบท่ี สหกรณ์กาหนดพร้อมด้วยหลักฐานแสดงพ้ืนความรู้ สาเนาทะเบียนบ้านและหนังสือรับรองของแพทย์ แผนปัจจุบันชนั้ หน่ึงสาขาเวชกรรม ซึ่งรบั รองผูส้ มัครตามความในขอ้ ๙ (4) และรับรองด้วยว่าผู้สมคั รเป็นผู้ มอี นามยั สมบูรณ์
4 ให้ยน่ื ใบสมัครด้วยตนเองตอ่ สหกรณ์และตอ้ งชาระคา่ ธรรมเนียมสมัครคนละหน่ึงร้อยบาท เงนิ คา่ ธรรมเนียมสมัครน้ี สหกรณจ์ ะไมค่ ืนให้ไมว่ ่ากรณีใด ๆ เวน้ แตเ่ ฉพาะผู้ขาดคณุ สมบตั หิ รอื พืน้ ความรู้ ข้อ 1๔ ในการคัดเลือก ให้คณะกรรมการทดสอบผู้สมัครในวิชาที่กาหนดไว้ในข้อ 1๕ ตามที่เหน็ สมควร ข้อ 1๕ ในการสอบคดั เลอื ก ใหค้ ณะกรรมการจดั สอบในวชิ า ดังตอ่ ไปนี้ (1) ความรเู้ กยี่ วกบั หลักการบญั ชแี ละหลักการสหกรณ์ (2) คอมพวิ เตอร์ในระดับปฏิบตั กิ าร (3) สัมภาษณ์ ผู้สอบคัดเลือกต้องได้คะแนนรวมไม่น้อยกว่าร้อยละหกสิบของคะแนนทั้งหมดจึงจะถือว่า เป็นผู้สอบคดั เลอื กได้ ข้อ 1๖ เม่ือการคัดเลือกหรอื สอบคดั เลือกเสร็จส้ินแล้ว ให้ประธานกรรมการคดั เลือกหรือ สอบคัดเลือก ประกาศรายช่ือผู้ได้รับการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือกได้ตามลาดับคะแนนไว้ ณ สานักงาน ของสหกรณแ์ ละให้เสนอผลการคัดเลือกหรอื สอบคัดเลือกต่อคณะกรรมการดาเนินการโดยเร็ว ขอ้ 1๗ ใหค้ ณะกรรมการดาเนินการพิจารณา บรรจุและแต่งต้ังผทู้ ี่ได้รบั การคัดเลือกหรือ สอบคัดเลือกได้ตามลาดับจากคะแนนสูงมาหาต่า เป็นเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ ถ้ามีผู้สอบคัดเลือกได้คะแนน รวมเท่ากันหลายคนให้ถอื คะแนนวิชาในข้อ 1๕ (1) เป็นเกณฑ์ตัดสิน และคะแนนในวิชาดังกล่าวยังเท่ากัน อีกก็ให้กรรมการดาเนินการจดั ใหม้ กี ารคดั เลือกโดยสอบสัมภาษณ์ ข้อ 1๘ การบรรจุแต่งตั้งหรือเล่ือนตาแหน่งเจ้าหน้าท่ีให้ดารงตาแหน่ง ต้องเป็นไปตาม หลกั เกณฑต์ ่อไปนี้ (๑) ผู้จดั การ ก. ต้องมีพนื้ ความรขู้ นั้ ต่าปรญิ ญาตรี หรอื ประกาศนยี บัตรวชิ าชีพซึง่ เทียบไดไ้ ม่ต่ากว่า ปริญญาตรี ในสาขาที่สหกรณ์ต้องการ และเคยทางานมาแล้วไม่น้อยกว่าหกปี แต่ต้องเป็นงานที่เก่ียวกับ ตาแหนง่ ทตี่ ้องการรับมาแล้วไม่นอ้ ยกวา่ ห้าปี หรือ ข. ต้องมีพื้นความรู้เทียบได้ไม่ต่ากว่าปริญญาโท ในสาขาท่ีสหกรณ์ต้องการ และเคย ทางานท่เี กย่ี วกับตาแหน่งที่ตอ้ งการรบั มาแลว้ ไม่น้อยกวา่ หา้ ปี หรือ ค. ต้องดารงตาแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการมาแล้วไม่น้อยกว่าสามปี และมีเงินเดือนต่ากว่า ข้ันต้นของผูจ้ ัดการไมเ่ กนิ สองขน้ั ในกรณีท่ีมีเหตุควรยกเว้นการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในข้อน้ีให้คณะกรรมการดาเนินการ พิจารณาเป็นราย ๆ ไปโดยต้องได้รับความเห็นชอบไม่น้อยกว่าสองในสามของคณะกรรมการดาเนินการ ทัง้ หมด (๒) ผ้ชู ่วยผ้จู ัดการ ก. ต้องมีความรู้ข้ันต่าปริญญาตรี หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพซ่ึงเทียบได้ไม่ต่ากว่า ปริญญาตรี ในสาขาท่ีสหกรณ์ต้องการ และเคยทางานมาแล้วไม่น้อยกว่าห้าปี แต่ต้องเป็นงานท่ีเก่ียวกับ ตาแหนง่ ทตี่ อ้ งการรบั มาแล้วไมน่ ้อยกวา่ สี่ปี หรือ ข. ต้องมีความรู้เทียบได้ไม่ต่ากว่าปริญญาโท ในสาขาที่สหกรณ์ต้องการและเคย ทางานที่เกยี่ วกับตาแหนง่ ท่ีตอ้ งการรับมาแล้วไมน่ ้อยกวา่ สี่ปี (๓) พนักงานสินเชื่อ ตอ้ งเป็นผู้ได้รบั ปริญญาตรี หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพซงึ่ เทียบได้ไม่ ต่ากว่าปริญญาตรี ในสาขาท่สี หกรณ์ต้องการ
5 (๔) พนกั งานการเงิน ต้องเป็นผ้ไู ด้รบั ปรญิ ญาตรี หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพซ่งึ เทยี บได้ไม่ ต่ากว่าปรญิ ญาตรี ในสาขาทส่ี หกรณต์ ้องการ (๕) พนกั งานบญั ชี ตอ้ งเปน็ ผไู้ ด้รบั ปรญิ ญาตรี หรือประกาศนียบัตรวชิ าชพี ซึง่ เทียบได้ไมต่ ่า กว่าปรญิ ญาตรี ในสาขาท่สี หกรณ์ต้องการ (๖) พนักงานธรุ การ ตอ้ งเป็นผู้ได้รบั ประกาศนยี บัตรวชิ าชีพ (ปวช.) หรือเทียบเทา่ ในสาขา ทส่ี หกรณต์ อ้ งการ” ข้อ 1๙ ในการบรรจุและแต่งต้ัง หรือเล่ือนตาแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการให้ดารงตาแหน่ง ผู้จัดการ หรือแต่งต้ังเจ้าหน้าท่ีให้ดารงตาแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ ให้ประธานกรรมการพิจารณาผู้ที่มีคุณวุฒิ ความสามารถ และความเหมาะสมแก่ตาแหน่งเสนอขอรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการก่อน เมอ่ื ได้รับความเหน็ ชอบแล้วประธานกรรมการจึงสง่ั แตง่ ตัง้ ได้ ข้อ ๒๐ ถ้าตาแหน่งเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ตาแหน่งใดตาแหน่งหน่ึงว่างลงและยังมิได้ แต่งต้ังให้ผู้ใดดารงตาแหน่งนั้น หรือผู้ดารงตาแหน่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าท่ีได้เป็นครั้งคราว ประธานกรรมการ มีอานาจสั่งให้เจ้าหน้าท่ีเห็นสมควรรักษาการในตาแหน่งหรือทาการแทนช่ัวคราวได้ แต่การสั่งให้รกั ษาการ ในตาแหนง่ ผูช้ ่วยผจู้ ัดการ หรอื ผจู้ ัดการต้องไดร้ บั ความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนนิ การก่อน หมวด 5 หลกั ประกันของเจำ้ หนำ้ ทข่ี องสหกรณ์ ข้อ ๒๑ ในการบรรจุและแต่งตั้งเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ ต้องให้เจ้าหน้าที่ทาหนังสือสัญญา จา้ งไวเ้ ปน็ หลกั ฐานตามแบบทสี่ หกรณก์ าหนด ข้อ ๒๒ ในการจ้างหรือแต่งต้ังเจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างของสหกรณ์ ห้ามมิให้คณะกรรมการ ดาเนินการสหกรณ์เรียกหรือรับหลักประกันการทางานหรือหลักประกันความเสียหายในการทางานจาก เจ้าหน้าท่ี หรือลูกจ้างของสหกรณ์ ไม่ว่าเงินทรัพย์สินอื่นหรือการค้าประกันด้วยบุคคล เว้นแต่ลักษณะหรือ สภาพ ของงานที่ทานั้น เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างของสหกรณ์ต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของ สหกรณ์ ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่สหกรณ์ได้ และในกรณีทสี่ หกรณ์เรยี กหรือรับหลกั ประกนั หรือทา สัญญาประกันกับเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ เพื่อชดใช้ความเสียหายท่ีเจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างของ สหกรณ์ เป็นผู้กระทา เมื่อสหกรณ์เลิกจ้างหรือเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ลาออกหรอื สัญญาประกัน สน้ิ อายุ ให้สหกรณ์คืนหลักประกันพร้อมดอกเบี้ยถ้ามีใหแ้ ก่เจ้าหน้าที่หรอื ลูกจ้างของสหกรณ์ ภายในเจ็ดวัน นับแต่วันท่ีสหกรณ์เลิกจ้าง หรือเจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างของสหกรณ์ลาออก หรือวันท่ีสัญญาประกันส้ินอายุ แลว้ แต่กรณี ลั ก ษ ณ ะ ห รื อ ส ภ าพ ข อ งง าน ท่ี ส ห ก ร ณ์ จ ะ เรี ย ก ห รื อ รั บ ห ลั ก ป ร ะ กั น ก า ร ท าง าน ห รื อ หลกั ประกันความเสยี หายในการทางานจากเจ้าหน้าทแี่ ละลกู จา้ งของสหกรณ์ ได้แก่ (๑) งานสมุห์บญั ชี (๒) งานเจา้ หน้าท่เี กบ็ หรือจา่ ยเงิน (๓) งานควบคมุ หรอื รบั ผดิ ชอบเกยี่ วกับวตั ถุของมีค่า (๔) งานเฝ้าหรือดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินของสหกรณ์หรือท่ีอยู่ในความรับผิดชอบของ สหกรณ์ (๕) งานติดตามหรอื เรง่ รดั หนสี้ นิ
6 (๖) งานควบคมุ หรือรับผดิ ชอบยานพาหนะ (๗) งานท่ีมีหน้าท่ีรับผิดชอบเกี่ยวกับการคลังสินค้า ซ้ือขาย แลกเปลี่ยน ให้เช่าทรัพย์ ให้ เช่าซื้อ ให้กู้ยืม รับฝากทรัพย์ รับจานอง รับจานา รับโอน หรือรับจัดส่งเงิน หรือการธนาคาร ทั้งน้ี เฉพาะ เจ้าหน้าทแี่ ละลูกจ้างของสหกรณ์ ซ่ึงเป็นผูค้ วบคุมเงนิ หรอื ทรพั ย์สินเพื่อการทวี่ ่านนั้ ข้อ ๒๓ หลักประกันการทางานหรือหลักประกันความเสียหายในการทางานมีสามประเภท ได้แก่ (๑) เงนิ สด (๒) ทรพั ยส์ ิน (๓) การค้าประกนั ดว้ ยบุคคล ในกรณีที่สหกรณ์เรียกหรือรบั หลักประกันเป็นเงินสด จานวนเงินท่ีเรียกหรอื รับต้องไม่เกิน หกสิบเท่าของอัตราค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยท่ีเจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างของสหกรณ์ได้รับ และในกรณีที่เงิน ประกันซ่ึงสหกรณ์รับไว้ดังกล่าวลดลง เนื่องจากนาไปชดใช้ค่าเสียหายให้แก่สหกรณ์ตามเงื่อนไขของการ เรียกหรือรับเงินประกนั หรอื ตามขอ้ ตกลง หรอื ได้รบั ความยินยอมจากเจา้ หน้าท่ีหรอื ลกู จ้างของสหกรณ์ แล้ว สหกรณจ์ ะเรียกหรือรับเงนิ ประกันเพมิ่ ไดเ้ ทา่ จานวนเงินทีล่ ดลง ขอ้ ๒๔ ให้สหกรณน์ าเงินประกันฝากไวก้ ับธนาคารพาณิชยห์ รือสถาบนั การเงินอน่ื โดยจัด ใหม้ ีบัญชีเงนิ ฝากของเจา้ หน้าท่ีหรือลูกจ้างของสหกรณ์แตล่ ะคน และให้แจ้งชอื่ ธนาคารพาณิชย์หรอื สถาบัน การเงินอ่ืน ช่ือบัญชีและเลขที่บัญชี ให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ทราบภายในเจ็ดวันนับแต่วันท่ีรับ เงินประกัน ค่าใช้จ่ายใดๆ ทเี่ กิดขึ้นในการดาเนินการดังกล่าวให้สหกรณเ์ ปน็ ผอู้ อก ข้อ ๒๕ ในกรณีท่ีสหกรณ์เรียกหรือรับหลักประกันเป็นทรัพย์สิน ทรัพย์สินที่เรียกหรือรับ เปน็ หลกั ประกนั ได้ ได้แกท่ รัพย์สินดังต่อไปน้ี (๑) สมดุ เงนิ ฝากประจาธนาคาร (๒) หนังสือค้าประกันของธนาคาร ทรัพย์สินดังกล่าวข้างต้นต้องมีมูลค่าไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าจ้างรายวัน โดยเฉล่ียท่ี ลกู จ้างไดร้ บั โดยให้สหกรณ์เป็นผู้เกบ็ รักษาหลักประกันไว้ ห้ามมิให้นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงหรือกระทาการใดๆ เพ่ือให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของ สหกรณ์แกไ้ ขเปลีย่ นแปลงกรรมสิทธใ์ิ นทรพั ย์สินตาม (๑) เป็นของสหกรณห์ รอื ของบคุ คลอนื่ ข้อ ๒๖ ในกรณีที่สหกรณ์เรียกหรือรับหลักประกันโดยการค้าประกันด้วยบุคคล วงเงินค้า ประกันท่ีสหกรณ์เรียกให้ผู้ค้าประกันรับผิดชอบต้องไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าจ้างรายวันโดยเฉล่ียท่ี เจ้าหน้าที่หรือลกู จ้างของสหกรณไ์ ดร้ ับ ให้สหกรณ์จัดทาหนังสือสัญญาค้าประกันสามฉบับ โดยให้สหกรณ์ เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้าง ของสหกรณ์ และผูค้ ้าประกันเกบ็ ไวฝ้ ่ายละฉบบั ข้อ ๒๗ ในกรณีที่สหกรณ์เรียกหรอื รับหลักประกันตามข้อ ๒๓ หลายประเภทรวมกัน เมื่อ คานวณจานวนมูลค่าของหลักประกันทุกประเภทรวมกันแล้วต้องไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าจ้างรายวันโดย เฉล่ียทเ่ี จ้าหนา้ ทีห่ รอื ลกู จ้างของสหกรณ์ไดร้ ับ ข้อ ๒๘ ให้คณะกรรมการดาเนินการพิจารณาทบทวนฐานะของผู้ค้าประกัน และหลักประกัน ทุกปี ท้ังนี้ เพื่อให้ทราบว่าหลักประกันน้ันมีราคาเพียงพอที่จะคุ้มกับความรับผิดชอบของเจ้าหน้าท่ีและ ลูกจ้างของสหกรณ์ และเพ่ือแก้ปัญหากรณีที่ผู้ค้าประกันถึงแก่กรรม หรือมีฐานะทรุดโทรมลง หรือ หลกั ประกนั มีราคาเปล่ียนแปลงในทางท่ีลดลง อน่ึง เม่ือปรากฏว่าหลักประกันเปล่ียนแปลงในทางลดลง ให้
7 คณะกรรมการดาเนินการรีบดาเนินการเรียกหลักประกันจากเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ เพื่อเติมให้ เพยี งพอทจี่ ะค้มุ กับลกั ษณะและปริมาณงานในความรบั ผดิ ชอบทนั ที ถ้าคณะกรรมการดาเนินการละเลยไม่ปฏิบัติตาม ข้อ ๒๒ หรือข้อ ๒๘ คณะกรรมการ ดาเนินการจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายท่ีเกิดข้ึนแก่สหกรณ์ ฐานละเว้นไม่ปฏิบัติ ตามหน้าที่โดย ร่วมกันชดใชค้ ่าเสียหาย จนครบจานวนใหแ้ ก่สหกรณ์ หมวด 6 อำนำจหน้ำที่ ข้อ 2๙ ผจู้ ดั การมอี านาจหน้าทแ่ี ละความรบั ผิดชอบ ดังตอ่ ไปนี้ (1) ตรวจสอบการสมัครเข้าเป็นสมาชิกให้เป็นการถูกต้อง ตลอดจนเป็นธุระจัดให้ ผเู้ ข้าเป็นสมาชิกลงลายมือชื่อในทะเบียนสมาชิก และชาระค่าธรรมเนียมแรกเขา้ กับเงินค่าหุ้นตามข้อบังคับ ของสหกรณ์ (2) ควบคุมให้มีการเก็บเงินค่าหุ้นรายเดือน แจ้งยอดจานวนหุ้น จ่ายคืนค่าหุ้น และ ชกั ชวนการถอื หุน้ ในสหกรณ์ (3) รับฝากเงนิ จ่ายคืนเงนิ ฝาก และส่งเสรมิ การรบั ฝากเงนิ ของสหกรณ์ (4) เป็นธุระในการตรวจสอบคาขอกู้ จ่ายเงินกู้ จัดทาเอกสารเกี่ยวกับเงินกู้ให้เป็นไปตาม แบบและระเบียบของสหกรณ์ (5) จัดทารายละเอียดของสมาชิกรายตัวเกี่ยวกับเงินค่าหุ้น และเงินให้กู้ทุก หกเดือน พรอ้ มกบั แจ้งใหส้ มาชกิ ทราบเป็นรายบคุ คล (6) พิจารณาจัดจ้างเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ตามอานาจหน้าที่ที่กาหนดในระเบียบของ สหกรณ์ รวมถึงกาหนดหน้าท่ีและวิธีปฏิบัติงานของบรรดาเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ ตลอดจนเป็น ผูบ้ ังคบั บญั ชาและรับผิดชอบดูแลการปฏิบัตงิ านของเจา้ หน้าที่เหล่านั้นให้เปน็ ไปโดยถูกตอ้ งเรยี บร้อย (7) เป็นธุระกวดขันในเรื่องการออกใบรับ เรียกใบรับ หรือจัดให้มีใบสาคัญโดยครบถ้วน รับผิดชอบในการรับจ่ายเงินของสหกรณ์ให้เป็นการถูกต้อง รวบรวมใบสาคัญและเอกสารต่าง ๆ เกี่ยวกับ การเงนิ ไว้โดยครบถว้ นและเกบ็ รักษาเงินของสหกรณ์ใหเ้ ป็นไปตามท่ีกาหนดไวใ้ นระเบียบของสหกรณ์ (8) รับผิดชอบและดูแลในการจัดทาบัญชีและทะเบียนต่าง ๆ ของสหกรณ์ให้ถูกต้อง ครบถว้ นและเป็นปจั จุบัน (9) ติดต่อประสานงานกับเลขานุการในการนัดเรียกประชุมใหญ่ ประชุมคณะกรรมการ ดาเนนิ การ และประชุมคณะกรรมการอื่น ๆ (10) รับผิดชอบจัดทางบดุลรวมท้ังบัญชีกาไรขาดทุน และรายงานประจาปี แสดงผลการ ดาเนนิ งานของสหกรณเ์ สนอคณะกรรมการดาเนินการพิจารณา เพ่ือเสนอต่อท่ปี ระชมุ ใหญ่อนมุ ัติ (11) จัดทาแผนงานและงบประมาณรายจ่ายประจาปีของสหกรณ์ เสนอคณะกรรมการ ดาเนนิ การพจิ ารณา (12) จัดทาแผนการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ให้สอดคล้องกับแผนงานท่ีได้รับอนุมัติจากท่ี ประชมุ ใหญ่ (13) เข้าร่วมประชุมและช้ีแจงในการประชุมใหญ่ ประชุมคณะกรรมการดาเนินการ และ ประชุมคณะกรรมการอนื่ ๆ เว้นแตใ่ นกรณซี ่งึ ที่ประชุมน้ัน ๆ มิใหเ้ ข้าร่วมประชมุ
8 (14) ปฏิบัตกิ ารเก่ียวกับงานสารบรรณของสหกรณ์ (15) รักษาดวงตราของสหกรณ์ และรับผิดชอบตรวจตราดูแลทรัพย์สินต่าง ๆ ของสหกรณ์ ใหอ้ ยใู่ นสภาพอนั ดแี ละปลอดภยั (16) เสนอรายงานกิจการประจาเดอื นของสหกรณต์ ่อคณะกรรมการดาเนนิ การ (17) เสนอรายงานหรือรายงานของสหกรณ์ต่อทางราชการ ตามแบบและระยะเวลาที่ทาง ราชการกาหนด (18) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามท่ีคณะกรรมการดาเนินการ หรือคณะกรรมการอื่น ๆ ของ สหกรณม์ อบหมายหรือตามทค่ี วรกระทา เพื่อใหก้ จิ การในหนา้ ท่ลี ุล่วงไปด้วยดี ข้อ ๓๐ ผู้ช่วยผจู้ ดั การมอี านาจหน้าทแี่ ละความรับผิดชอบ ดงั ต่อไปนี้ (1) ปฏบิ ัตหิ นา้ ทตี่ ามคณะกรรมการดาเนนิ การหรอื ผู้จัดการมอบหมาย (2) ในกรณที ไี่ มม่ ีผู้จดั การ ให้ผู้ชว่ ยผจู้ ัดการทาหนา้ ที่ผ้จู ัดการ (3) ในกรณีทผี่ จู้ ัดการไม่อยู่หรือไม่อาจปฏิบตั ิหน้าที่ได้ ให้ผชู้ ว่ ยผู้จัดการเปน็ ผูป้ ฏิบัตหิ น้าท่ี แทน (4) ปฏิบัติการอ่ืน ๆ ตามที่คณะกรรมการดาเนินการหรือผู้จัดการมอบให้หรือตามที่ควร กระทาเพ่ือให้กจิ การในหน้าทข่ี องงานลลุ ่วงไปด้วยดี ข้อ ๓๑ พนักงานสนิ เช่อื มีอานาจหน้าทแี่ ละความรับผดิ ชอบ ดังต่อไปนี้ (1) ช้แี จง ชกั จูงใหข้ ้าราชการและลูกจา้ งสมคั รเขา้ เป็นสมาชิกสหกรณ์ (2) แนะนาชี้แจงให้ข้อความรู้ในเร่ืองหลักการและวิธีการสหกรณ์ การใช้เงินกู้ให้เกิด ประโยชน์ การจัดทาบัญชีรายรับ – รายจ่าย การทาสัญญา การจัดหาหลักประกัน การชาระหน้ีเงินกู้ การ ขอผ่อนเวลาชาระหนตี้ ลอดจนระเบียบข้อบังคับและวธิ ีการปฏิบัติในด้านต่าง ๆ (3) ดาเนินการคัดเลือกและตรวจสอบคุณสมบัติผู้ที่จะสมัครเป็นสมาชิกให้ถูกต้องตาม ข้อบงั คบั ของสหกรณ์เพอื่ เสนอผูจ้ ัดการเพ่ือนาเสนอคณะกรรมการดาเนนิ การของสหกรณ์ (4) ติดตามให้สมาชิกชาระหน้ีค่าหุ้น ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ ให้เป็นไปตามข้อบังคับของ สหกรณ์ (5) ติดต่อ สอบถาม สารวจความต้องการเงินกู้ของสมาชิก เพื่อรวบรวมจัดทาแผนงาน ด้านสินเช่ือของสหกรณ์ (6) พิจารณาคาขอกู้ เอกสารประกอบคาขอกู้ ตรวจสอบหลักประกันให้ถูกต้องตาม ระเบยี บว่าด้วยการให้เงินกู้และดอกเบีย้ เงินกู้ (7) รวบรวมคาขอกู้และเอกสารประกอบคาขอกู้พร้อมท้ังหนังสือค้าประกันเสนอผู้จัดการ ตรวจสอบเพ่ือนาเสนอคณะกรรมการดาเนินการของสหกรณ์ พิจารณาอนุมัติตลอดจนการให้ คาชแ้ี จงประกอบคาขอกูต้ อ่ ท่ปี ระชมุ (8) จัดทารายงานขอเบิกเงินกู้จากแหล่งเงินกู้ต่าง ๆ เสนอผู้จัดการตรวจสอบเพ่ือ ขอก้นู ามาจา่ ยให้สมาชิกตอ่ ไป (9) จัดทาหนังสือสัญญากู้เงนิ และหนังสือค้าประกันให้ถูกต้อง เรียบร้อยสมบูรณ์เสนอให้ ผูจ้ ดั การตรวจสอบก่อนจ่ายเงนิ กู้ (1 0 ) รับ คาขอกู้ เอกสารป ระกอบคาขอกู้ ห นังสือสัญ ญ ากู้เงิน และห นังสือ ค้าประกันที่ได้รับอนุมัติแล้ว นามาจัดลงทะเบียนหนังสือกู้ และทะเบียนหนังสือค้าประกัน แล้วส่งมอบให้ เจ้าหนา้ ท่ีบัญชีตรวจสอบให้ถูกต้องกอ่ นให้ผูจ้ ัดการจา่ ยเงนิ กู้
9 (11) จดั ทารายงานสรุปการให้เงนิ กแู้ ก่สมาชิกสหกรณ์ โดยประสานงานกับเจา้ หน้าท่ีบญั ชี เสนอผู้จดั การนาเสนอคณะกรรมการดาเนินการ (12) ปฏบิ ัตงิ านอื่น ๆ ตามทไ่ี ด้รับมอบหมายจากผู้จดั การเป็นครงั้ คราว ข้อ ๓๒ พนกั งานการเงนิ มีอานาจหน้าท่แี ละความรบั ผดิ ชอบ ดังตอ่ ไปนี้ (๑) ช่วยปฏิบัติงานที่เป็นหน้าที่ของเหรัญญิกหรือกรรมการซ่ึงได้รับมอบหมายให้ รบั ผดิ ชอบเกี่ยวกับการเงนิ ของสหกรณ์ (๒) รบั จา่ ย เก็บรักษาเงินสดของสหกรณ์ภายในอานาจทีไ่ ดร้ ับมอบหมายจากผจู้ ัดการ (๓) ทาหนา้ ทจ่ี ดั เตรยี มและจดั ทาเอกสารหลักฐานทางการเงิน (๔) ทาหน้าที่ตรวจสอบเอกสารหลักฐานต่าง ๆ ก่อนให้ผู้จัดการรับและจ่ายเงิน พร้อมทั้ง คานวณตัวเลขตรวจสอบดรู ะยะเวลาวันจ่ายเงนิ (๕) ลงบัญชีสมุดเงินสดรับ สมุดเงินสดจ่าย และรวบรวมหลักฐานการรับจ่ายเงินสดของ สหกรณ์ และเสนอสมุดเงินสดรับจ่าย พร้อมหลักฐานการรับจ่าย ให้ผู้จัดการทราบทุกวันทาการ และ ประธานกรรมการหรอื ผ้ไู ด้รบั มอบหมายจากประธานกรรมการทราบทุกเจ็ดวันทาการ (๖) จัดทาทะเบียนจ่ายเงินเดือน เงินสวัสดิการต่าง ๆ ตามท่ีเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์มีสิทธิ ไดร้ ับ (๗) จดั ทาทะเบียนเงนิ สะสมเจา้ หน้าทีข่ องสหกรณ์ (๘) จัดทาเก่ียวกับการรบั เงินฝากออมทรพั ย์พิเศษและเงนิ ฝากประจา (๙) ปฏบิ ตั งิ านอน่ื ๆ ตามท่ไี ดร้ บั มอบหมายจากผูจ้ ัดการ ข้อ ๓๓ พนกั งานบญั ชมี อี านาจหนา้ ท่แี ละความรับผิดชอบ ดงั ตอ่ ไปนี้ งำนบญั ชี (๑) รวบรวมเอกสารหลักฐานต่าง ๆ ท่ีเกี่ยวกบั การเงินหลังจากตรวจสอบถูกต้องแล้ว เพื่อ นามาประกอบการลงบัญชใี หเ้ รยี บร้อย (๒) ทาหน้าที่ปิดบัญชีเป็นประจาทุกวัน ปิดบัญชีประจาเดือนและประจาปีพร้อมกับ นาเสนอให้ผ้จู ดั การทาการตรวจสอบ (๓) ควบคุมจัดทาและบนั ทกึ ลงรายละเอียดสมุดทะเบยี นตา่ ง ๆ เช่น ทะเบยี นหุน้ ทะเบียน ครุภัณฑ์ ทะเบียนทรพั ยส์ นิ เปน็ ต้น (๔) ควบคุม จัดทาและบันทึกลงรายละเอียดบัญชีย่อยต่าง ๆ เช่น บัญชีหนี้เงินกู้ บัญชเี งิน ฝากออมทรพั ย์และเงนิ ฝากประจา และดอกเบ้ีย บัญชีทุนเรือนหนุ้ เป็นต้น ให้ถูกต้องเรียบร้อยสมบูรณ์และ เป็นปจั จบุ นั (๕) ควบคุมและจัดทาสมุดทะเบียนพร้อมทั้งคานวณเงินปันผลตามหุ้น หรือเงินเฉล่ียคืน เพ่ือเตรยี มจา่ ยให้กับสมาชิก (๖) ควบคุมบัญชีและจานวนเงินเป็นหนี้ทุกประเภทที่สหกรณ์เป็นหนี้ และการส่งคืน เจ้าหนใ้ี หเ้ ปน็ ไปตามขอ้ กาหนดหรือตามสญั ญาหรือตามระเบียบหรือตามขอ้ บงั คับที่กาหนดไว้ งานงบประมาณ (๑) เก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเงินของสหกรณ์ พร้อมทั้งจัดทาสถิติทางการเงินท่ีสมาชิก กระทาธุรกรรมกบั สหกรณเ์ สนอผ้จู ัดการพิจารณาจัดทารายงาน (๒) เก็บรวบรวมข้อมูลตัวเลขรายได้ และค่าใช้จ่ายของสหกรณ์เสนอผู้จัดการเพ่ือจัดทา งบประมาณ
10 (๓) ประสานงานกับเจ้าหน้าท่ีสินเชื่อ เจ้าหน้าที่ตลาดและเจ้าหน้าท่ีอ่ืน ๆ ในการรวบรวม ขอ้ มูลการทาธุรกรรมตา่ ง ๆ ของสหกรณ์ งานสรปุ ผลด้านบัญชี (๑) จัดทารายงานกิจการประจาเดือน แสดงผลการดาเนินงานของสหกรณ์เสนอผู้จัดการ นาเสนอที่ประชุมคณะกรรมการดาเนนิ การเป็นประจาทุกเดอื น (๒) รวบรวมเก็บยอดคงเหลือตามบัญชีแยกประเภททั่วไป จัดทางบทดลองเสนอให้ ผ้จู ัดการนาเสนอที่ประชุมคณะกรรมการดาเนนิ การเปน็ ประจาทุกเดือน (๓) จดั ทารายงานแสดงฐานะการเงนิ ของสหกรณป์ ระจาไตรมาสเสนอผจู้ ดั การ (๔) จัดทารายงานงบการเงนิ ประจาปีเพ่อื เสนอผจู้ ดั การให้ผสู้ อบบญั ชีตรวจสอบ งำนอืน่ ๆ ปฏิบตั ิงานอืน่ ๆ ตามทีผ่ ู้จดั การมอบหมายเป็นคร้ังคราว ขอ้ ๓๔ พนักงานธรุ การมีอานาจหน้าทแ่ี ละความรบั ผิดชอบ ดงั ต่อไปนี้ (1) ควบคุมดูแลเก็บรักษาเอกสารหลักฐานเก่ียวกับการกู้เงิน เช่น คาขอกู้เงิน หนังสือ สัญญากู้เงิน หนังสือค้าประกัน ใบสมัครสมาชิก สมุดทะเบียนสมาชิก ทะเบียนคาขอกู้เงิน ทะเบียนหนังสือ สัญญาเงินกู้ ทะเบียนหนังสือค้าประกัน ดัชนีการค้าประกัน ทะเบียนทรัพย์สินหน้ีสิน เป็นต้น ให้เก็บ เอกสารเหลา่ นอ้ี ยใู่ นที่ปลอดภยั เปน็ ระเบียบเรียบรอ้ ยครบถ้วนสะดวกแก่การตรวจสอบ (2) ควบคุม ดูแลและเก็บรักษาใบสาคัญ เอกสารและหลักฐานเก่ียวกับการเงินของ สหกรณ์ เช่น ต้นขั้ว ใบสาคัญรับ ใบสาคัญจ่าย สมุดบัญชีทุกประเภททุกเล่ม ตลอดจนสมุดทะเบียนและ สมุดบัญชีย่อยต่าง ๆ ไว้ให้ครบถ้วนจัดให้เป็นหมวดหมู่อยู่ในท่ีปลอดภัย ค้นหาง่ายและพร้อมท่ีจะนามาให้ ผตู้ รวจสอบทาการตรวจสอบไดส้ ะดวก (3) ปฏบิ ัติงานอนื่ ๆ ตามที่ผู้จดั การมอบหมายเปน็ ครงั้ คราว ข้อ ๓๕ ถ้าผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ พนักงานสินเชื่อ พนักงานการเงิน พนักงานบัญชีหรือ พนักงานธุรการปฏิบัติหรอื ละเว้นการปฏิบัติหน้าที่หรอื กระทาโดยประมาทเลินเลอ่ เป็นเหตุให้สหกรณ์ได้รับ ความเสียหายบคุ คลดังกล่าวจะตอ้ งรบั ผดิ ชอบชดใช้คา่ เสียหายใหแ้ กส่ หกรณจ์ นครบจานวน ในการปฏิบัติหน้าที่ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ พนักงานสินเช่ือ พนักงานการเงิน พนักงาน บัญชีและพนักงานธุรการ ต้องกระทาตามกฎหมาย ข้อบังคับและระเบียบของสหกรณ์ ตลอดจนมติของ คณะกรรมการดาเนนิ การสหกรณอ์ อมทรัพย์ข้าราชการฝา่ ยรฐั สภา จากัด เพ่ือเป็นข้อผูกพันให้ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ พนักงานสินเชื่อ พนักงานการเงิน พนักงาน บญั ชีและพนกั งานธุรการลงลายมือช่ือรับในการปฏบิ ตั หิ นา้ ทไ่ี ว้ด้วย หมวด ๗ กำรเล่อื นเงนิ เดือน ขอ้ ๓๖ สหกรณ์ย่อมพิจารณาเล่ือนเงนิ เดือนเจา้ หนา้ ทขี่ องสหกรณ์ปลี ะสองคร้ัง เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ซึ่งมีเวลาทางานในสหกรณ์ครบหกเดือนในรอบปีการเงินของ สหกรณ์ จึงมสี ทิ ธไิ ดร้ บั การพิจารณาเล่ือนเงินเดอื น
11 ในกรณีท่ีเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ได้รับเงินเดือนเต็มข้ันในปีใด และอยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะ เล่อื นเงนิ เดอื นได้ กใ็ ห้ได้รบั คา่ ตอบแทนไมเ่ กินรอ้ ยละสองของเงินเดือนตอ่ รอบการพจิ าณาเลอ่ื นเงินเดือน ข้อ ๓๗ ในการเลื่อนเงินเดือนของเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ให้พิจารณาถึงความสามารถ การริเร่ิม ความอุตสาหะ ความรับผิดชอบ คุณภาพและปริมาณงาน ในหน้าท่ีตลอดจนความประพฤติและ สมรรถภาพในการปฏิบัติงาน ท้งั นี้ ตอ้ งอยูใ่ นวงเงินประมาณการรายจ่ายสาหรับเลอ่ื นเงนิ เดือนประจาปี ข้อ ๓๘ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ผู้มีข้อบกพร่องในรอบปีท่ีแล้วมาดังต่อไปน้ี ไม่ให้ได้รับการ พิจารณาเลือ่ นขั้นเงินเดือน (1) ขาดงานติดต่อกันเกนิ กวา่ สบิ ห้าวนั ทาการโดยไมม่ เี หตุอนั สมควร (2) มวี ันลากรณีเดยี วหรือหลายกรณีรวมกนั เกินกว่าสามสิบวัน เว้นแต่ ก. ลาปว่ ยเพราะประสบอันตรายขณะปฏิบตั งิ านในหน้าทไ่ี มเ่ กนิ หน่ึงรอ้ ยแปดสิบวัน ข. ลาคลอดบตุ รไมเ่ กินสี่สบิ ห้าวนั ค. ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธฮี ัจยเ์ ป็นครง้ั แรกไมเ่ กนิ หน่ึงร้อยย่ีสบิ วัน ง. ลาเข้าระดมราชการทหารหรอื ฝกึ ทบทวน (3) ถกู ลงโทษทางวินยั เวน้ แต่ภาคทัณฑ์ (4) มีขอ้ บกพรอ่ งในการปฏบิ ัตงิ าน หรือมีความประพฤติไม่เหมาะสมในการปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ี ข้อ ๓๙ ประธานกรรมการมีอานาจเลื่อนเงินเดือนของเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ในปีหน่ึง ๆ ได้ไม่ เกินสองขั้น ถา้ เกนิ กวา่ นั้นตอ้ งไดร้ ับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนนิ การ หมวด ๘ เงนิ สะสมของเจ้ำหน้ำท่สี หกรณ์ ข้อ ๔๐ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ต้องยินยอมให้สหกรณ์หักเงินเดือน ณ ที่จ่ายเพ่ือนาเข้า บญั ชเี งนิ สะสมของเจา้ หน้าทขี่ องสหกรณ์รายคนทุกเดอื นจนถงึ เดือนออกจากงาน เงินสะสมของเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ให้มีอัตราไม่ต่ากว่าร้อยละห้าของเงินเดือน สหกรณ์ จะคิดดอกเบี้ยเงินสะสมให้ในอัตราเดียวกับเงินฝากประจาระยะเวลาสิบสองเดือน ตามที่กาหนดไว้ใน ระเบียบว่าด้วยเงินฝากออมทรัพย์และเงินฝากประจาของสหกรณ์ ท้ังน้ี โดยคิดให้ตามจานวนเดือนเต็มและ นาเขา้ บญั ชเี งนิ สะสมของเจา้ หน้าทขี่ องสหกรณ์นัน้ ๆ ทกุ วนั สิ้นปกี ารเงินของสหกรณ์ ข้อ ๔๑ เงินสะสมเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์รวมทั้งดอกเบี้ยย่อมถือเป็นประกัน บรรดา ความเสียหายทจี่ ะมีขึน้ แกส่ หกรณโ์ ดยการกระทาหรอื งดเว้นการกระทาของเจา้ หนา้ ที่ของสหกรณด์ ว้ ย เจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์จะงดสง่ หรอื ถอนเงินสะสมรวมท้ังดอกเบ้ยี ไม่วา่ ทงั้ หมดหรอื บางสว่ น ในระหว่างเป็นเจา้ หน้าท่ขี องสหกรณ์ไมไ่ ด้ หมวด ๙ กำรจำ่ ยโบนสั ภำษเี งินได้ เงนิ บำเหน็จ ค่ำเลำ่ เรยี นบตุ ร ค่ำรกั ษำพยำบำล และเงินช่วยทำศพ
12 ข้อ ๔๒ ในรอบปีการเงินหนึ่งสหกรณ์อาจจ่ายเงินรางวัลพิเศษและ/หรือจัดสรรกาไร เปน็ โบนัสตอบแทนแกเ่ จา้ หน้าที่ของสหกรณไ์ ด้ตามขอ้ บงั คบั ของสหกรณ์ ให้คณะกรรมการดาเนินการกาหนดจานวนเงินรางวลั พเิ ศษและ/หรือจานวนเงินโบนัสท่จี ะ จ่ายตอบแทนแก่เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ตามส่วนแห่งอัตราเงินเดือนของเจ้าหน้าท่ีแต่ละคน แต่อย่างสูง รวมกนั แล้วต้องไมเ่ กินส่ีเทา่ ของเงินเดอื นซง่ึ ได้รบั ในเดอื นสุดท้ายของปีทางบัญชีน้นั ๆ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ผู้ใดมีเวลาทางานไม่เต็มปีการเงินใด คณะกรรมการดาเนินการ อาจพจิ ารณาจ่ายเงนิ รางวลั พเิ ศษและ/หรือเงนิ โบนัสแกเ่ จ้าหนา้ ทผ่ี ้นู นั้ ตามส่วนแห่งเวลาทางานในปนี ั้นก็ได้ ให้คณะกรรมการดาเนินการเป็นผู้กาหนดเวลาที่จะจ่ายเงินรางวัลพิเศษและ/หรือโบนัส ตอบแทนแกเ่ จ้าหน้าทีต่ ามความเหมาะสม ข้อ ๔๓ คณะกรรมการดาเนินการอาจไม่จ่ายเงินโบนัสไม่ว่าท้ังหมดหรือบางส่วนให้แก่ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์คนใดก็ได้หากปรากฏว่าเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์คนน้ันปฏิบัติหน้าท่ีผิดพลาด หรือ บกพรอ่ งอยู่เป็นนจิ ท้ังไมพ่ ยายามขวนขวายแก้ไขข้อผดิ พลาด หรอื ข้อบกพร่องของตน ข้อ ๔๔ เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ซ่ึงออกจากตาแหน่งเพราะตาย สหกรณ์จะจ่ายเงินบาเหน็จ ให้แก่ทายาท ข้อ ๔๕ เพ่ือประโยชน์แก่การจ่ายเงินบาเหน็จแก่เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ ให้สหกรณ์ตั้ง “เงินสารองจ่ายเงินบาเหน็จ” ไว้โดยตัดจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายประจาปีตามจานวนที่คณะกรรมการดาเนินการ พจิ ารณาเห็นสมควร ข้อ ๔๖ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์คนใดตายระหว่างอยู่ในตาแหน่ง ให้ทายาทหรือผู้จัดการ ทาศพมีสิทธิได้รับ “เงินช่วยค่าทาศพ” จากสหกรณ์ เงินช่วยค่าทาศพได้รับคราวเดียวมีจานวนเท่ากับ เงนิ เดอื นเต็มครงั้ สุดท้ายสองเดอื นรวมกนั “เงินเดือนเต็มคร้ังสดุ ทา้ ย” ตามความในวรรคก่อน หมายความว่า เงินเดอื นเต็มทส่ี หกรณ์ ตอ้ งจ่ายสาหรบั การทางานในเดอื นที่เจา้ หนา้ ที่ของสหกรณถ์ งึ แก่กรรม ข้อ ๔๗ การช่วยเหลือในเรื่องค่าเล่าเรียนบุตร และการรักษาพยาบาลแก่เจ้าหน้าที่ของ สหกรณใ์ หเ้ ปน็ ไปตามระเบยี บซึง่ คณะกรรมการดาเนินการจะได้กาหนดขึ้น หมวด ๑๐ วัน เวลาทางานปกติ และเวลาพัก ขอ้ ๔๘ วนั ทางาน สหกรณก์ าหนดใหเ้ จ้าหน้าทท่ี างานสัปดาห์ละ ห้าวัน ต้ังแต่วนั จนั ทร์ถึง วนั ศุกร์ สาหรับตาแหนง่ ที่ทางานเป็นกะให้ทางานสปั ดาห์ละสีส่ ิบชว่ั โมง ข้อ ๔๙ เวลาทางานปกติ สหกรณ์กาหนดให้เจ้าหน้าที่ทางานวันละแปดชั่วโมง เวลา ๐๘.๓๐ นาฬิกา ถึง. ๑๖.๓๐ นาฬิกา สาหรบั ตาแหน่งที่สหกรณ์กาหนดให้เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างทางานเป็น กะเวลาใหเ้ ป็นไปตามทีส่ ญั ญาจ้างกาหนด ข้อ ๕๐ เวลาพัก สหกรณ์กาหนดให้เจ้าหน้าที่หยุดพักระหว่างการทางานปกติ เวลา ๑๒.๐๐ นาฬกิ า ถึงเวลา ๑๓.๐๐ นาฬกิ า
13 ในกรณีท่ีสหกรณ์และเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างตกลงกันกาหนดเวลาพักระหว่างการทางาน ตามวรรคหนงึ่ เป็นอย่างอนื่ กย็ ่อมกระทาได้ โดยเวลาพักไมน่ ้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง ท้ังนี้ เพ่ือให้เกิดความราบรื่น และอานวยความสะดวกแกส่ มาชกิ ที่มาใช้บริการ หมวด ๑๑ วันหยดุ และหลกั เกณฑ์การหยุด ข้อ ๕๑ วันหยุดประจาสัปดาห์ สหกรณ์กาหนดให้เจ้าหน้าที่หยุดประจาสัปดาห์ สัปดาห์ ละสองวัน ไดแ้ ก่วันเสาร์และวันอาทิตย์ ข้อ ๕๒ วันหยุดตามประเพณี สหกรณ์กาหนดให้เจ้าหน้าที่หยุดงานตามประเพณีได้ปีละ สบิ แปดวัน ดงั น้ี (๑) วันสนิ้ ปี (๒) วนั ขนึ้ ปีใหม่ (๓) วนั มาฆบชู า (๔) วนั จกั รี (๕) วันสงกรานต์ (๖) วันเฉลิมพระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา พัชรสุธาพิมลลักษณ พระบรม ราชนิ ี (๗) วนั พระราชพธิ บี รมราชาภิเษก (๘) วนั แรงงาน (๙) วนั วิสาขบชู า (๑๐) วันพชื มงคล (๑๑) วันอาสาฬหบูชา (๑๒) วนั เขา้ พรรษา (๑๓) วันเฉลิมพระชนมพรรษา พระบาทสมเด็จพระปรเมนทรรามาธิบดีศรีสินทรมหาวชิรา ลงกรณพระ วชิรเกลา้ เจา้ อย่หู ัว (๑๔) วันเฉลิมพระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราช ชนนพี นั ปีหลวง และวันแม่แหง่ ชาติ (๑๕) วันคล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดช มหาราช บรมนาถบพิตร (๑๖) วันปยิ มหาราช (๑๗) วันพระบรมราชสมภพ พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดช มหาราช บรมนาถบพติ ร วนั ชาติ และวันพอ่ แห่งชาติ (๑๘) วนั พระราชทานรฐั ธรรมนญู ในกรณที ่วี ันหยดุ ตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยดุ ประจาสปั ดาห์ ใหห้ ยุดชดเชยวันหยุด ตามประเพณีในวนั ทางานถัดไป
14 ข้อ ๕๓ วันหยุดพักผ่อนประจาปี สหกรณ์กาหนดให้เจ้าหน้าที่ท่ีทางานครบหนึ่งปี หยุด พักผ่อนประจาปี จานวนหกวันทางานต่อปี โดยจะจัดให้หยุดภายในปีถัดไป ซ่ึงวนั หยดุ พักผ่อนประจาปีหาก เจา้ หน้าทีไ่ ม่หยุดในปีท่ีมีสิทธิกส็ ามารถสะสมและเลือ่ นวนั หยุดพักผอ่ นประจาปีทย่ี ังมิได้หยดุ ในปีน้ันรวมเข้า กับปีตอ่ ๆ ไปได้ไม่เกนิ สบิ สองวนั หมวด ๑๒ การทางานลว่ งเวลาและการทางานในวนั หยุด ขอ้ ๕๔ การทางานล่วงเวลาและการทางานในวนั หยดุ (๑) ในกรณีที่สหกรณ์มีเหตุฉุกเฉิน หรือความจาเป็นเร่งด่วนท่ีจะต้องทางานติดต่อกันไป ถา้ หยดุ แลว้ จะเกิดความเสียหาย สหกรณ์จะให้เจ้าหน้าทีท่ างานลว่ งเวลาในวันทางาน หรอื ทางานในวันหยุด รวมถึงทางานล่วงเวลาในวันหยุดได้ตามความจาเป็น โดยสหกรณ์จะแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบล่วงหน้า และ เจ้าหน้าท่ีจะต้องให้ความร่วมมือในการทางานล่วงเวลาดังกล่าวโดยไม่ต้องได้รบั ความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ ก่อน (๒) ในกรณีทสี่ หกรณม์ ีความจาเปน็ ตอ้ งทางานเพ่ือเพิ่มการบริการ สหกรณ์จะใหเ้ จ้าหนา้ ท่ี ทางานล่วงเวลา ทางานในวันหยุดหรือทางานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นคร้ังคราวเท่าที่เป็นประโยชน์แก่การ บริการ ท้ังน้ี สหกรณ์จะให้เจ้าหน้าท่ีสมัครใจทางานล่วงเวลา หรือทางานในวันหยุดได้ไม่เกินสามสิบหก ชั่วโมงตอ่ สัปดาห์ ขอ้ ๕๕ อตั ราค่าล่วงเวลา คา่ ทางานในวนั หยุด และคา่ ลว่ งเวลาทางานในวันหยุด ก. คา่ ลว่ งเวลา (๑) สหกรณ์จะจ่ายค่าล่วงเวลาสาหรับการทางานล่วงเวลาในวันทางานปกติในอัตราหนึ่ง เท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทางานตามจานวนชั่วโมงท่ีทา หรือหนึ่งเท่าคร่ึงของอัตราค่าจ้างต่อ หนว่ ยในวันทางานตามจานวนผลงานทที่ าได้ สาหรบั ลกู จา้ งซ่งึ ได้รับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเปน็ หน่วย (๒) สหกรณ์จะจ่ายค่าล่วงเวลาสาหรับการทางานล่วงเวลาในวันหยุดในอัตราสามเท่าของ อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทางานตามจานวนชั่วโมงท่ีทา หรือสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวัน ทางานตามจานวนผลงานทีท่ าได้ สาหรบั ลูกจ้างซึง่ ได้รบั ค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเปน็ หน่วย ข. ค่าทางานในวันหยุด (๑) ลูกจ้างหรือเจ้าหน้าที่ ที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด วันหยุดประจาสัปดาห์ วันหยุด ตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจาปี ถ้ามาทางานในวันหยุดดังกล่าวจะได้รับค่าทางานในวันหยุด เพ่ิมขึ้นอีกหน่ึงเท่าของอัตราค่าจ้าง ต่อช่ัวโมงการทางานตามจานวนช่ัวโมงท่ีทา หรือของอัตราค่าจ้างต่อ หน่วยในวันทางานตามจานวนผลงานที่ทาได้ สาหรับลูกจ้างซ่ึงได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็น หนว่ ย (๒) ลูกจา้ งหรือเจ้าหน้าที่ ที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยดุ ประจาสัปดาห์ ถ้ามาทางานใน วันหยุดดังกล่าว จะได้รับค่าทางานในวันหยุดสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทางานตามจานวน ชั่วโมงที่ทา หรือของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยตามจานวนผลงานท่ีทาได้สาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตาม ผลงานโดยคานวณเปน็ หน่วย
15 หมวด ๑๓ การจ่ายคา่ จ้าง ค่าลว่ งเวลา ค่าทางานในวนั หยดุ ค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ ขอ้ ๕๖ การไม่จ่ายคา่ ลว่ งเวลา ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และค่าทางานในวันหยดุ ก. สหกรณ์จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่เจ้าหน้าท่ีซ่ึงมีอานาจ หน้าที่หรือซ่ึงสหกรณ์ให้ทางานอย่างใดอย่างหน่ึง ดังต่อไปน้ี แต่เจ้าหน้าที่ตาม (๒) หรือ (๓) มีสิทธิได้รับ คา่ ตอบแทนเป็นเงินเทา่ กบั อัตราค่าจ้างต่อช่วั โมงในวันทางานตามจานวนชัว่ โมงทีท่ า (๑) เจ้าหน้าที่ซ่ึงได้รับมอบหมาย ให้มีอานาจทาการแทนสหกรณ์เกี่ยวกับ การจ้าง การลดคา่ จา้ ง หรอื การเลกิ จ้าง (๒) เจ้าหน้าท่ีท่ีถูกกาหนดให้ทางานที่มีลักษณะหรือสภาพท่ีต้องออกไปทางาน นอก สถานที่ และโดยลกั ษณะหรือสภาพของงาน ไม่อาจกาหนดเวลาทางานทแ่ี น่นอน (๓) เจา้ หนา้ ทท่ี ี่ถูกกาหนดใหอ้ ยเู่ วรเฝา้ ดแู ลสถานทีห่ รอื ทรัพย์สนิ เปน็ ครง้ั คราว ข. สหกรณ์จะไม่จ่ายค่าทางานในวนั หยุดให้แกเ่ จ้าหน้าท่ี ซึ่งไดร้ ับมอบหมายให้มีอานาจทา การแทนสหกรณเ์ ก่ยี วกับการจ้าง การลดค่าจ้าง หรือการเลกิ จ้าง ข้อ ๕๗ การจา่ ยคา่ จา้ งในวนั หยดุ (๑) สหกรณ์ได้จ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจาสัปดาห์ให้แก่เจ้าหน้าที่รายเดือนโดยจ่าย รวมอยู่ในเงินเดอื นแล้ว (๒) สหกรณ์ได้จ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจาปีให้แก่ เจ้าหนา้ ท่ีรายเดือน โดยจา่ ยรวมอยู่ในเงนิ เดือนแลว้ ข้อ ๕๘ การจา่ ยค่าจ้างในวนั ลา สหกรณ์จะจา่ ยคา่ จ้างในวนั ลาใหแ้ กเ่ จ้าหน้าท่ีท่ลี าถูกต้องตามระเบียบของสหกรณ์ ดงั นี้ (๑) วนั ลาป่วย จะจ่ายตามจานวนวันที่เจา้ หน้าทปี่ ว่ ยจรงิ แตไ่ ม่เกนิ สามสิบวนั ทางานต่อปี (๒) วันลาทาหมัน จะจ่ายตามจานวนวันที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหน่ึง กาหนดและออก ใบรบั รองให้เจา้ หน้าที่หยุดงาน (๓) วันลาคลอดบตุ ร จะจา่ ยตามจานวนวนั ท่ลี า แตไ่ ม่เกินสี่สิบห้าวนั (๔) วนั ลากิจ จะจ่ายตามจานวนวนั ทส่ี หกรณ์อนญุ าตให้ลา แต่ไมเ่ กินสิบวนั ต่อปี (๕) วนั ลาเพ่อื ฝึกความพรัง่ พร้อมทางทหารตามจานวนวนั ท่ีลาแต่ไม่เกินหกสบิ วนั ต่อปี (๖) วันลาเพื่อการฝึกอบรมหรอื พัฒนาความรู้ตามจานวนวนั ที่สหกรณ์อนญุ าตแต่ไม่เกินสิบ ห้าวนั ต่อปี ข้อ ๕๙ กาหนดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด และค่า ลว่ งเวลาในวนั หยุด (๑) สหกรณ์กาหนดให้มีการจ่ายเงนิ เดือน ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยุด ค่าล่วงเวลาใน วันหยุด ฯลฯ ใหแ้ ก่เจ้าหน้าท่ีรายเดอื น ๆ ละหนึง่ คร้งั โดยจะจา่ ยในวันสิ้นเดอื น (๒) สหกรณ์กาหนดให้มีการจ่ายเงินประเภทอื่นให้แก่เจ้าหน้าที่ตามท่ีตกลงกัน ในกรณีที่ วนั จา่ ยคา่ จ้างวนั ใดตรงกับวันหยุดงาน ใหเ้ ล่อื นไปจา่ ยในวนั ทางานถดั ไปจากวันหยุดงานนัน้ ข้อ ๖๐ สถานที่จ่ายเงินให้แก่เจ้าหน้าท่ี สหกรณ์จะจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานใน วันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดและเงินอ่ืน ให้แก่เจ้าหน้าที่ ณ ท่ีทาการของสหกรณ์ หรือโดยโอนเงินเข้า บัญชีเงินฝากของธนาคารหรือสถาบนั การเงินทสี่ หกรณก์ าหนด
16 หมวด ๑๔ วันลา และหลักเกณฑก์ ารลา ขอ้ ๖๑ วันลา เจ้าหน้าท่มี สี ิทธิลาหยุดได้ ดังนี้ (๑) การลาป่วย เจ้าหน้าที่มีสิทธิลาป่วยได้เท่าท่ีป่วยจริง การประสบอันตรายหรือการ เจ็บป่วย เนื่องจากการทางานจนไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้ตามปกติ และวันลาคลอดบุตร สหกรณ์จะให้ หยดุ งานตามความเหน็ แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหน่ึง โดยไม่ถอื เป็นวนั ลาปว่ ย (๒) การลาทาหมัน เจ้าหน้าท่ีมีสิทธิลาหยุดงานเพ่ือการทาหมันได้ตามจานวนวันที่แพทย์ แผนปจั จบุ นั ช้นั หนึ่งของโรงพยาบาลกาหนดและออกใบรับรอง (๓) การลาคลอดบุตร เจ้าหน้าท่ีหญิงมีสิทธิหยุดงานก่อนหรือหลังการคลอดบุตรได้ไม่เกิน เก้าสิบวัน โดยให้นับรวมวนั หยดุ ทมี่ ีในระหว่างวันลาดว้ ย (๔) การลากจิ เจา้ หน้าท่ีมีสทิ ธลิ าหยดุ งานเพือ่ กจิ ธรุ ะจาเป็นได้ไม่เกินสิบห้าวนั ต่อปี การลา กิจเพอื่ กิจธุระจาเป็น จะต้องเป็นกิจธุระเก่ียวกับความจาเป็นอันมอิ าจหลกี เลี่ยงไดเ้ ท่าน้ัน (๕) การลาเพื่อฝกึ ความพร่ังพร้อมทางทหารเจ้าหน้าที่มีสิทธกิ ารลาหยุดงานเพ่ือรับราชการ ทหารในการเรียกพลเพ่ือตรวจสอบเพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพ่ือทดสอบความพรั่งพร้อมทางทหารตาม กฎหมายวา่ ด้วยการรับราชการทหารตามระยะเวลาทร่ี าชการกาหนด (๖) การลาเพ่ือฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ ให้เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างมีสิทธิลาเพ่ือการ ฝึกอบรมหรอื พัฒนาความรคู้ วามสามารถไดป้ ีหนึ่งไมเ่ กนิ สิบห้าวนั ในกรณีดงั ต่อไปนี้ ก. เพ่ือประโยชน์ต่อการแรงงานงานและสวัสดิการสังคม หรือการเพิ่มทักษะความ ชานาญเพ่อื เพ่ิมประสิทธิภาพในการทางานของลูกจ้าง ข. การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัดข้ึน แต่ไม่รวมถึง การลาไปศึกษาต่อ ค. ลูกจ้างย่ืนใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่าเจด็ วัน เมื่อสหกรณ์อนุญาตแล้วจึงจะหยุดงาน เพ่ือการดังกลา่ วได้ ขอ้ ๖๒ หลักเกณฑก์ ารลา ก. การลาป่วย เจ้าหน้าท่ีที่เจ็บป่วยจนไม่สามารถทางานตามปกติได้ เจ้าหน้าที่ จะต้องปฏิบตั ิตามระเบียบการลาปว่ ย ดงั นี้ (๑) กรณีที่เจ้าหน้าท่ีสามารถลาป่วยล่วงหน้าได้ให้ยื่นใบลาป่วยตามแบบใบลาที่ สหกรณ์กาหนด ก่อนการหยุดงาน ต่อผู้จัดการหรือกรรมการที่ได้รับมอบหมายแล้วแต่กรณีพร้อมด้วย หลกั ฐาน (ถ้ามี) (๒) กรณีท่ีเจ้าหนา้ ที่เจ็บป่วยกะทันหันและไม่สามารถลาปว่ ยล่วงหนา้ ได้ให้เจ้าหน้าที่ ย่ืนใบลาป่วยในวันน้ัน หรือภายในวันแรกที่มาทางานตามแบบใบลาที่สหกรณ์กาหนดต่อผู้จัดการ หรือ กรรมการท่ีได้รับมอบหมายแลว้ แตก่ รณพี ร้อมด้วยหลักฐาน (ถา้ มี) (๓) การเจ็บป่วยของเจ้าหน้าที่ตั้งแต่สามวันทางานขึ้นไปสหกรณ์อาจจะให้เจ้าหน้าท่ี แสดงใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ชั้นหนึง่ หรอื หลักฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลา ปว่ ยดว้ ยก็ได้
17 (๔) การลาป่วยโดยมิได้เจ็บป่วยจริง สหกรณ์ถือว่าเจ้าหน้าท่ีใช้สิทธิโดยไม่สุจริต อัน เป็นความผดิ ฐานทุจริตต่อหน้าท่ี ย่อมถกู ลงโทษได้ ข. การลาทาหมัน ให้เจ้าหน้าท่ียื่นใบลาล่วงหน้าตามใบลาท่ีสหกรณ์กาหนดต่อผู้จัดการ หรือกรมการท่ีได้รับมอบหมายแล้วแต่กรณี และเม่ือการทาหมันส้ินสุดแล้ว ให้เจ้าหน้าท่ีแสดงใบรับรอง แพทย์แผนปัจจุบันช้ันหนง่ึ ของโรงพยาบาลประกอบการลาด้วย ค. การลาคลอดบตุ ร (๑) เจ้าหน้าท่ีท่ีประสงค์จะหยุดงานก่อนการคลอดบุตรให้ย่ืนใบลาตามแบบที่ สหกรณ์กาหนดต่อผจู้ ดั การ หรอื กรรมการท่ีได้รับมอบหมายก่อนการหยดุ งานแล้วแต่กรณี (๒) เจ้าหน้าท่ีท่ีไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้ เน่ืองจากการคลอดบุตร ให้เจ้าหน้าที่ย่ืน ใบลาตามท่ีสหกรณ์กาหนด พร้อมทั้งใบรบั รองแพทย์แผนปัจจุบันช้ันหน่ึงของโรงพยาบาลต่อผู้จัดการ หรือ กรรมการทไ่ี ด้รับมอบหมายแล้วแตก่ รณี โดยใหย้ นื่ ใบลาภายในสามวนั นับแตว่ ันกลับมาทางาน ง. การลากิจ เจ้าหน้าที่ที่มีกิจธุระจาเป็น อนั ไม่สามารถหลกี เลี่ยงได้ให้ยื่นใบลากิจต่อ ผู้จัดการหรือกรรมการที่ได้รับมอบหมายแล้วแต่กรณี ล่วงหน้าอย่างน้อยหน่ึงวัน ตามแบบใบลาท่ีสหกรณ์ กาหนดพร้อมดว้ ยหลกั ฐาน (ถา้ มี) และเมอื่ ได้รบั การอนุญาตแลว้ จึงจะหยดุ งานได้ ในกรณีที่มีความจาเป็นเร่งด่วน ซ่ึงไม่อาจลาล่วงหน้าได้ ให้เจ้าหน้าท่ีย่ืนใบลากิจ ภายในวันแรกที่มาทางานพร้อมหลักฐาน (ถ้ามี) และเม่ือได้รับความเห็นชอบแล้ว จึงจะถือเป็นลากิจที่ ถูกต้อง การลาที่ไม่มีเหตุผลอันสมควร สหกรณ์มีสิทธิไม่อนุญาตให้ลากิจได้และให้ถือว่าเป็น การขาดงาน จ. การลาเพ่ือฝึกความพรั่งพร้อมทางทหาร เจ้าหน้าที่ที่ได้รับหมายเรียกทางทหาร เพื่อการตรวจสอบการฝึกวิชาทหารหรือทดสอบความพรั่งพร้อมทางทหาร ให้ย่ืนใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย หน่ึงวัน ตามแบบใบลาที่สหกรณ์กาหนด พร้อมด้วยหลักฐานต่อผู้จัดการ หรือกรรมการท่ีได้รับมอบหมาย แล้วแต่กรณี และเม่ือสิ้นสุดการปฏิบัติทางทหารดังกล่าว แล้วให้เจ้าหน้าท่ีผู้น้ันกลับมารายงานตัวเพื่อ ทางานตามปกติภายในสามวัน ฉ. การลาเพื่อฝกึ อบรมหรอื พัฒนาความรู้ความสามารถ เจ้าหน้าที่ท่ีประสงค์จะขอลา หยุดเพ่ือเข้ารับการฝึกอบรม การประชุม การสัมมนา การชี้แจง การอภิปราย หรือการแสดง ความคิดเห็น เกี่ยวกับงานด้านแรงงาน สวัสดิการสังคม การเพ่ิมทักษะในการทางาน หรือการวัดผลการศึกษาท่ีทางส่วน ราชการจัด หรืออนุญาตให้จัดขึ้น ให้เจ้าหน้าท่ีย่ืนใบลาตามแบบท่ีสหกรณ์กาหนดต่อ ผู้จัดการ หรือ กรรมการที่ได้รับมอบหมายแล้วแต่กรณี ล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวัน โดยแสดงหลักฐานประกอบการลา ดงั กล่าวด้วย สหกรณ์จะพิจารณาอนุญาตให้ลาได้ตามความจาเป็น โดยไม่เสียหายต่อหน้าที่ความ รับผิดชอบ และงานของสหกรณ์ ประกอบกบั ประโยชนท์ เ่ี จา้ หน้าท่ีจะไดร้ ับเปน็ สาคัญ สหกรณอ์ าจไมอ่ นญุ าตให้เจา้ หนา้ ทผ่ี ้นู นั้ ลาหยุดงานได้ ถ้า (๑) สหกรณ์ไดอ้ นุญาตใหล้ าไปแล้วไม่น้อยกวา่ สามสบิ วนั (๒) สหกรณ์ไดอ้ นญุ าตใหล้ าไปแล้วไมน่ ้อยกว่าสามครั้ง (๓) สหกรณ์มีความจาเป็นเร่งด่วนเก่ียวกับงานที่เจ้าหน้าที่ผู้น้ันปฏิบัติอยู่ หาก อนุญาตให้ลาแล้วจะก่อให้เกดิ ความเสยี หายแก่สหกรณ์
18 หมวด ๑๕ วินัย และโทษทำงวนิ ัย ข้อ ๖๓ เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ต้องรักษาวินัยโดยเคร่งครัดอยู่เสมอ ผู้ใดฝ่าฝืนให้ถือว่า ผู้ น้ันกระทาผิดวินัยจกั ตอ้ งไดร้ บั โทษตามกาหนดไว้ในระเบียบน้ี ขอ้ ๖๔ วินัยซึง่ เจา้ หนา้ ท่ขี องสหกรณ์ตอ้ รกั ษามดี ังตอ่ ไปน้ี (๑) สนับสนนุ การปกครองตามรัฐธรรมนญู ด้วยความบรสิ ุทธใ์ิ จ (๒) ตอ้ งรกั ษาความลบั ของสหกรณ์และไม่เปน็ ปฏปิ ักษต์ ่อขบวนการสหกรณ์ (๓) ต้องให้การต้อนรับ คาชี้แจง ความสะดวก ความเป็นธรรม และการสงเคราะห์แก่ผู้ มาติดต่อในกิจการของสหกรณ์โดยมิชักช้า ท้ังต้องสุภาพ เรียบร้อยต่อสมาชิกของสหกรณ์และประชาชน ทว่ั ไป หา้ มมิใหด้ ูหม่นิ เหยียดหยามบคุ คลใด ๆ (๔) ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ เท่ียงธรรมและประพฤติตนอยู่ในความสุจริต ห้ามมิให้กดขี่ข่มเหงหรือเบียดเบียนหรือกล่ันแกล้ง หรือจงใจก่อให้เกิดความเสียหายแก่สหกรณ์หรือผู้ใด และหา้ มมิให้อาศยั งานในหนา้ ทขี่ องตน ไมว่ ่าในทางตรงหรือทางออ้ มหาผลประโยชนแ์ กต่ นหรอื ผู้อนื่ (๕) ต้องขวนขวายปฏิบัติหน้าที่ด้วยความอุตสาหะ ขยัน รวดเร็วเต็มความสามารถ ให้ เกิดผลดีและความก้าวหน้าแก่สหกรณ์และสมาชิกของสหกรณ์ ทั้งเอาใจใส่ระมัดระวังผลประโยชน์ของ สหกรณ์ (๖) ต้องไม่รายงานเท็จหรือเสนอความเห็นทีไ่ มส่ ุจริตต่อผู้บงั คับบญั ชา (๗) ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับ ระเบียบ คาส่ัง แบบแผนและวิธีปฏิบัติของสหกรณ์ และ ต้องสนใจในระเบียบปฏิบัตงิ านของส่วนราชการหรือสถาบนั อืน่ ท่เี ก่ยี วข้องกบั กจิ การในหน้าที่ของตน (๘) ต้องอุทิศเวลาของตนให้แก่กิจการของสหกรณ์จะละท้ิงหรือทอดทิ้งหน้าที่ไม่ได้ ทั้งน้ี โดยจะต้องปฏิบัติหน้าที่และดารงตาแหน่งในสหกรณ์ใดสหกรณ์หน่ึงเพียงแห่งเดียวเท่านั้น ห้ามมิให้เป็น เจ้าหน้าท่ีหรอื ตวั กระทาการในหา้ งห้นุ ส่วนหรอื บริษัทใด ๆ หรือนติ ิบุคคลรูปอืน่ ๆ (๙) ต้องสุภาพเรียบร้อย เชื่อฟังและไม่แสดงความกระด้างกระเด่ืองต่อผู้บังคับบัญชา ผู้อยู่ ใต้บังคับบัญชาต้องปฏิบัติตามคาส่ังของผู้บังคับบัญชาซ่ึงส่ังในกิจการของสหกรณ์โดยชอบด้วยกฎหมาย และ เป็นธรรมในการปฏิบัติกิจการของสหกรณ์ ห้ามมิให้กระทาการข้ามผู้บังคับบัญชาเหนือตน เว้นแต่ ผู้บังคับบญั ชาเหนอื ตนขึน้ ไปสั่งใหก้ ระทาหรอื ไดร้ ับอนญุ าตเป็นพิเศษเป็นครั้งคราว (๑๐) ต้องรักษาช่ือเสยี งมิให้ขึ้นชื่อว่าประพฤติช่ัว ห้ามประพฤติตนในทางท่ีอาจทาให้เสื่อม เสียเกียรติศักด์ิของตาแหน่งหน้าที่ เช่น ประพฤติตนเป็นคนเสเพล เสพสุรา หรือของมึนเมาอย่างอ่ืนจนไม่ สามารถครองสติได้ เสพยาเสพติดให้โทษ มีหน้สี ินรุงรัง เล่นการพนัน กระทาหรือยอมให้ผู้อ่นื กระทาการอื่น ใดซึง่ ทาใหเ้ สอ่ื มเสยี เกยี รติศักดข์ิ องตาแหน่งหนา้ ท่ี (๑๑) ต้องไม่เสพสรุ าหรอื ของมนึ เมาอย่างอน่ื ในเวลาปฏิบตั ิหน้าทเี่ ปน็ อันขาด (๑๒) ต้องร่วมมือช่วยเหลือกันในกิจการของสหกรณ์ ต้องรักษาความสามคั คีในบรรดาผูอ้ ยู่ ในวงงานของสหกรณ์ และต้องไม่กระทาการใด ๆ อันอาจเป็นเหตุก่อให้เกิดการแตกแยกสามัคคี หรือ ก่อใหเ้ กดิ ความกระดา้ งกระเดื่องในบรรดาผู้อยใู่ นวงงานของสหกรณ์ (๑๓) ต้องร่วมมือประสานงานด้วยดีกับส่วนราชการหรือสถาบันอ่ืนท่ีเกี่ยวข้องกับกิจการ สหกรณ์
19 (๑๔) เจ้าหนา้ ทีต่ ้องปฏบิ ตั ิตามระเบยี บขอ้ บังคับเกย่ี วกับการทางาน (๑๕) เจ้าหน้าท่ีตอ้ งเช่ือฟังและปฏิบตั ิตามคาส่งั โดยชอบของผบู้ ังคบั บัญชา (๑๖) เจ้าหน้าท่ีตอ้ งมาปฏบิ ัติงานให้ตรงตามเวลา และลงบันทกึ เวลาทางานตามท่ีกาหนด (๑๗) เจา้ หน้าที่ตอ้ งปฏบิ ตั ิตามกฎแห่งความปลอดภยั ในการทางาน (๑๘) เจ้าหน้าท่ีต้องดูแลบารุงรักษาเครื่องจักร เครื่องมือ และอุปกรณ์การทางานให้อยู่ใน สภาพดี เปน็ ระเบียบเรียบร้อย ตามความจาเปน็ หรอื ตามควรแก่หน้าที่ของตน (๑๙) เจ้าหน้าท่ีต้องช่วยกันระมัดระวังและป้องกันทรัพย์สินใดๆ ในบริเวณท่ีทางานโดยมิ ให้สญู หายหรอื เสียหายจากบุคคลใด ๆ หรอื จากภยั พิบัติอ่ืน ๆ เท่าท่สี ามารถจะทาได้ (๒๐) เจ้าหน้าท่ีต้องไม่กระทาการทะเลาะวิวาท หรือทาร้ายร่างกายบุคคลใดในบริเวณท่ี ทางาน (๒๑) เจา้ หน้าที่ตอ้ งไม่นาส่ิงผดิ กฎหมาย หรอื อาวุธที่มอี นั ตรายรา้ ยแรง หรอื วัตถุระเบิดเข้า มาบริเวณทีท่ างาน ข้อ ๖๕ โทษผดิ วินัยมี ๔ สถาน คอื (๑) ไล่ออก (๒) ให้ออก (๓) พักงานโดยไมจ่ า่ ยค่าจ้าง (๔) ภาคทณั ฑ์ ข้อ ๖๖ การลงโทษไล่ออกน้ัน ให้กระทาในกรณีท่ีเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์กระทาผิดวินัยอย่าง รา้ ยแรงดังระบุไวต้ อ่ ไปน้ี (1) เปิดเผยความลบั ของสหกรณ์ เป็นเหตใุ หเ้ สียหายแกส่ หกรณ์ (2) ทาความผิดต้องรับโทษจาคุก โดยคาพิพากษาถึงท่ีสุดให้จาคุกเว้นแต่ความผิดลหุโทษ หรือความผิดอนั ได้กระทาโดยประมาท (3) ต้องคาพิพากษาใหเ้ ปน็ คนล้มละลายเพราะทาหนี้สนิ ขึ้นด้วยความทจุ ริต (4) ทจุ ริตตอ่ หน้าท่ี (5) จงใจไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของสหกรณ์เป็นเหตุให้เสียหายแก่สหกรณ์อย่าง รา้ ยแรง (6) ขัดคาสงั่ ผู้บงั คับบญั ชาซงึ่ ส่งั ในกจิ การสหกรณ์โดยชอบ และการขัดคาสงั่ นั้นเปน็ เหตุให้ เสยี หายแกส่ หกรณอ์ ย่างร้ายแรง (7) ละทิง้ หนา้ ท่ีเปน็ เหตใุ หเ้ สยี หายแก่สหกรณ์อย่างรา้ ยแรง (8) ประมาทเลนิ เล่อในหน้าทเี่ ป็นเหตุใหเ้ สียหายแกส่ หกรณอ์ ยา่ งร้ายแรง (9) ประพฤตชิ ว่ั อย่างรา้ ยแรง (10) ดูหมิ่นเหยียดหยามผู้มาติดต่อในกิจการของสหกรณ์ หรือกดขี่ข่มหง หรือเบียดเบียน สมาชิกของสหกรณ์ (11) ขาดงานตดิ ตอ่ กันเกนิ กว่าสิบหา้ วัน โดยไมม่ ีเหตุอนั สมควร ข้อ ๖๗ การลงโทษให้ออกนั้น ให้กระทาในกรณีเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์กระทาผิดวินัย เปน็ เหตใุ ห้เสียหายแก่สหกรณ์ แตไ่ มถ่ ึงรา้ ยแรงดงั ระบตุ อ่ ไปนี้ (1) รายงานเทจ็ หรอื เสนอความคิดเหน็ ท่ีไมส่ ุจรติ ต่อผู้บังคับบัญชา (2) จงใจไม่ปฏิบัติตามระเบยี บขอ้ บังคับของสหกรณ์
20 (3) ละทิง้ หนา้ ที่เนอื ง ๆ (4) ประมาทเลินเลอ่ ในหนา้ ทีเ่ นอื ง ๆ (5) ทะเลาะวิวาทกับผรู้ ว่ มงานเปน็ นิจ (6) ประพฤติเป็นท่ีเส่อื มเสียเกียรติศักดิ์ของตาแหน่งหนา้ ท่ี ข้อ ๖๘ การลงโทษไล่ออกและให้ออกนั้น ให้ประธานกรรมการของสหกรณ์ตั้ง คณะกรรมการอย่างนอ้ ยสามคนเพ่ือสอบสวน การสอบสวนนั้น ให้กระทาให้เสร็จโดยเร็วอย่างช้าไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันที่ประธาน กรรมการสอบสวนได้รับทราบคาสั่ง เว้นแต่ประธานกรรมการดาเนินการจะกาหนดเป็นอย่างอ่ืนแม้ผู้ถูก กล่าวหาตายก่อนการสอบสวนพิจารณาถึงท่ีสุดก็ให้สอบสวนต่อไปจนเสร็จ เม่ือสอบสวนเสร็จแล้วให้ คณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพร้อมทั้งทาสานวนการสอบสวนเสนอต่อคณะกรรมการดาเนินการ พจิ ารณาต่อไป ข้อ ๖๙ กรณีต่อไปนี้ให้ถือว่าเป็นกรณีความผิดที่ปรากฏชัดแจ้ง ให้ลงโทษไล่ออกโดย ไม่ต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวน (1) ทาความผิดต้องรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงท่ีสุดให้จาคุก เว้นแต่ความผิด ลหุโทษ หรือความผิดอนั ไดก้ ระทาโดยประมาท (2) ต้องคาพิพากษาให้เปน็ คนล้มละลายเพราะทาหนส้ี นิ ข้ึนด้วยความทุจริต (3) ทาความผิดเกี่ยวกับทุจริตต่อหน้าท่ี และให้ถ้อยคาสารภาพต่อผู้บังคับบัญชาพนกั งาน สอบสวนหรอื ศาล หรือมคี าพิพากษาถงึ ที่สดุ ว่าทาความผดิ เช่นน้ันแมจ้ ะมิได้จาคุกก็ตาม (4) ขาดงานติดต่อกันเกินกว่าสิบห้าวัน และผู้บังคับบัญชาได้สืบสวนแล้วเห็นว่าไม่มีเหตุ อนั สมควร ในกรณีดังกล่าว ให้ผบู้ ังคับบญั ชาเสนอรายงานพร้อมด้วยหลักฐานตามลาดับ ถึงประธานกรรมการ เมอื่ ประธานกรรมการเห็นว่ามีหลักฐานฟังได้ตามรายงานน้ันกใ็ หไ้ ล่ออกได้ ข้อ ๗๐ การพักงานเพ่ือสอบสวนความผิด ในกรณีที่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างถูกกล่าวหาว่า กระทาผดิ วินัยจนมีการต้ังคณะกรรมการสอบสวน หรือถูกกลา่ วหาว่ากระทาการฝ่าฝืนขอ้ บังคบั เก่ยี วกับการ ทางาน กฎ ระเบยี บ คาสง่ั หรอื ถูกกล่าวหาว่ากระทาผิดอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา เว้นแต่ความผดิ ลหุโทษ หรือความผิดอันได้กระทาโดยประมาท สหกรณ์มีสิทธิสั่งพักงานเพื่อสอบสวนความผิด เว้นแต่กรณีความผิด ชดั แจง้ โดยมหี ลกั เกณฑ์ ดงั น้ี (๑) คาสั่งพกั งานจะเปน็ หนงั สือโดยระบุความผิด (๒) กาหนดระยะเวลาพักงานไดไ้ มเ่ กินเจ็ดวนั (๓) สหกรณ์ต้องแจ้งคาสั่งพกั งานให้เจา้ หนา้ ท่ีหรอื ลูกจา้ งทราบก่อนการพักงาน (๔) สหกรณ์จะจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างระหว่างเจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างพักงานในอัตราไม่ น้อยกว่าร้อยละหา้ สบิ ของคา่ จ้างในวนั ทางานทีเ่ จา้ หน้าทหี่ รือลูกจ้างไดร้ ับก่อนถูกสง่ั พักงาน (๕) ในกรณที ี่สอบสวนแล้วเจ้าหน้าทห่ี รือลกู จ้างมิได้กระทาความผดิ สหกรณ์จะจ่ายคา่ จ้าง เท่ากบั ค่าจ้างในวนั ทางานปกตินบั แต่วันทสี่ ่ังพักงานโดยให้ถือว่าเงนิ ตาม (๔) เป็นส่วนหนึ่งของ คา่ จ้างพรอ้ ม ด้วยดอกเบ้ยี ร้อยละสิบห้าต่อปี ข้อ ๗๑ ในกรณีที่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างกระทาผิดวินัย แต่โทษไม่ถึงไล่ออกหรือให้ออก ผู้บังคับบัญชาจะสั่งลงโทษพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างก็ได้ หรือถ้าเห็นว่ามีเหตุอันควรลดหย่อนหรือเป็น
Search
Read the Text Version
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
