SFO TW I 2021

LAMA HASIL EVALUASI BARU JABATAN PANGKAT/ PENDIDIKAN TMT. NEP NEP KEMAMPUAN REKOMENDASI KET GOL. PERINGKAT PERIODE I PERIODE II KERJA NO. NAMA/NIP PERINGKAT TERAKHIR JABATAN PERINGKAT RUANG/ PELAKSANA TMT. GOL. UMUM (D (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) Diploma III Analis Bank Senior Tetap Analis Bank Senior 20 Nurkhaziati Penata / lll/c 12 1 Januari Baik Baik 12 Peringkat 19640730 198503 2 001 1 Oktober 2005 2012 (96.41/93.12) (96.13/93.41) sudah maksimal pada golongan dan pendidikan 21 Tantri Marhaeni Sudiarlina Penata/ lll/c Diploma III Analis Bank Senior 12 1 Januari Baik Baik Tetap Analis Bank Senior 12 Peringkat 19670804 198802 2 001 1 Oktober 2007 2011 (96.36/93.06) (96.16/93.44) sudah maksimal pada golongan dan pendidikan 22 Astri Amalia Dinasti, S.Mn. Penata / lll/c Strata I Analis Bank Junior 11 1 Januari Baik Baik Memenuhi Naik Analis Bank Senior 12 Hasil 19821213 200412 2 001 1 April 2020 Naik evaluasi baik 2017 (96.39/93.09) (96.1/93.37) Pengolah Data Bank Junior 23 Zahid Apriansyah, A.Md. Pengatur Tk. 9 Hasil Diploma III Penyaji Data Bank Senior 8 2Januari Baik Baik Memenuhi evaluasi baik 19910813 201310 1 001 I / ll/d 1 Oktober 2019 (96.72/93.53) (96.21/9351) 2017 24 Rosihan Armando Penata Muda Sekolah Pengolah Data Laporan 9 1 Januari Baik Baik Tetap Pengolah Data Laporan 9 Peringkat 19721029 199803 1 001 Keuangan Kantor Pelayanan 2013 Tk. I / lll/b Menengah Perbendaharaan Negara (96.75/93.58) (95.95/93.16) Keuangan Kantor Pelayanan sudah 1 April 2020 Atas Junior Perbendaharaan Negara maksimal Junior pada golongan dan pendidikan 25 Yogi Stia Nugroho, A.Md. Penata Muda Strata I Penyaji Data Laporan 8 1 Januari Baik Baik Memenuhi Naik Pengolah Data Laporan 9 Hasil / Ill/a Keuangan Kantor Pelayanan 2019 19901107 201210 1 002 Perbendaharaan Negara (96.84/93.7) (96.29/93.62) Keuangan Kantor Pelayanan evaluasi baik 1 Oktober 2020 Senior Perbendaharaan Negara Junior

B. PELAKSANA UMUM YANG BELUM DIREKOMENDASIKAN NAIK/TURUN/TETAP NO NAMA / NIP PANGKAT/ PENDIDIKAN JABATAN PERINGKAT TMT. PERINGKAT KET GOL. RUANG/ TERAKHIR (1) (2) (4) (5) (6) (NEP PERIODE KPPN Jakarta VI TMT. GOL. (7) I) Seksi Pencairan Dana (3) (8) 26 Ginanjar Rah Widodo, S.E. Penata Muda Tk. I / Strata I Analis Pencairan Dana Junior 11 1 Januari 2020 Baik lll/b 19850120 200710 1 001 (96.55/93.97) 1 Oktober 2019 27 Mutiara Metria Putri, A.Md. Diploma III Penyaji Data Pencairan Dana Senior 8 1 Januari 2020 Baik Pengatur Tk. I / ll/d Diploma III Penyaji Data Pencairan Dana Junior 19920823 201411 2 001 1 April 2019 (96.53/93.94) 28 Bella Mutia Alyumatin, A.Md. Pengatur / ll/c 7 1 Januari 2020 Baik 19951108 201612 2 002 1 Desember2016 (96.49/93.88) Seksi Manajemen Satker dan Kepatuhan Internal Pengatur Tk. I / ll/d Diploma III Penyaji Data Manajemen Satker Senior 8 1 Januari 2020 Baik 1 April 2019 29 Maulana Malik Ibrahim, A.Md. (96.76/94.24) 19930322 201411 1 001 Pengatur Tk. I / ll/d Diploma III Penyaji Data Laporan Keuangan Kantor Pelayanan 8 1 Januari 2020 Baik Seksi Verifikasi dan Akuntansi 1 April 2019 Perbendaharaan Negara Senior (96.22/93.53) 30 Andika Bagus Satria, A.Md. 19920101 201411 1 001

C. PELAKSANA KHUSUS YANG DIREKOMENDASIKAN NAIK/TETAP LAMA HASIL EVALUASI BARU 1 PERINGKAT JABATAN PANGKAT/ AKUMULASI TMT. REKOMENDASI KET GOL. MASA PERINGKAT NO. NAMA / NIP PENDIDIKAN KERJA TERAKHIR NEP AKUMULASI MASA PERINGKAT RUANG/ KERJA AKHIR TMT. GOL. JABATAN (5) (6) (7) (8) (9) (1U) (12) (13) (14) (D (2) (3) (4) KPPN Jakarta VI Pengatur Diploma III Bendahara /11 11 4 tahun 1 Januari Baik 5 tahun Tetap Bendahara /11 11 Peringkat sudah 1 Putut Wijanarko, A.Md. Tk. I / ll/d 2020 (96.74/93.56) maksiamal 19911023 201411 1 001 pada 1 April 2019 / masa Baik kerja (95.76/92.91) bendahara

HASIL EVALUASI PELAKSANA UMUM TAHUN 2020 BOBOT NPKP BOBOT NKO NAMA DAN NIP YANG PANGKAT/GOL. RUANG/ PENDIDIKAN JABATAN PERINGK NEP KRITERIA (5) AT LAMA NO. DINILAI TMT GOL. PEMBOBOTAN PEMBOBOTAN (6) 75% 25% (1) (2) (3) (4) NPKP NKO (11) (12) (8) (10) (7) (9) SUBBAGIAN UMUM Bagian Kepegawaian 1. Cucu Hodijah / Pengatur Tk. I (II/d) / 01 SMA Penyaji Data 8 93,68 70,26 104,30 26,08 96,34 Baik 197007092005012001 April 2017 Ketatausahaan Senior 104,30 26,08 104,30 26,08 Bagian Keuangan 104,30 26,08 2. Putut Wijanarko/ Pengatur Tk. I (II/d)/ 01 Diploma III Bendahara 11 92,91 69,68 104,30 26,08 95,76 Baik 9 93,68 70,26 104,30 26,08 96,34 Baik 199110232014111001 April 2019 3. Putri Isrami Indah Sari/ Pengatur Tk. I (II/d)/ 01 Diploma III Pengolah Data Ketatausahaan Junior 199102122013102001 Oktober 2017 Bagian Tata Usaha dan Rumah Tangga 4. Pitua Tampubolon/ Penata Muda Tk. I (III/b)/ SMA Administrator Umum 11 93,16 69,87 95,95 Baik SMA 11 93,14 69,86 95,93 Baik 196312201985091001 01 Oktober 2005 Strara I Administrator Umum 10 93,72 70,29 96,37 Baik 5. Nunung Suprihatin / Penata Muda Tk I (III/b) / Pengelola Data 196310051984022001 01 April 2008 Ketatausahaan Senior 6. Yusro/ Penata Muda (III/a) / 1 197903272000121005 April 2017 Mengetahui, viv\\iw\"»<£r Atasan Langsung Atasan dari Atasan Lang 4\\- / T ^ ^ \" fiwasg-( / Zamruddin Dedi Haryanto «f*u NIP. 197108111992021001 JAMRUy,\"tZtJli) ^ NIP.196407131986

HASIL EVALUASI PELAKSANA UMUM TAHUN 2020 PERING BOBOT NPKP BOBOT NKO KAT NO. NAMA DAN NIP YANG PANGKAT/GOL. PENDIDIKAN JABATAN PEMBOBOTAN PEMBOBOTAN NEP KRITERIA DINILAI RUANG/ TMT GOL. LAMA 75% 25% NPKP NKO (1) (21 (3) (4) (5) (6) (8) (10) (11) (12) (7) (9) 96,25 12 Baik SEKSI PENCAIRAN DANA 12 11 1. Jalaspen Silalahi / Penata Tk. I (lll/d) / 01 Strata I Analis Pencairan Dana 11 93,56 70,17 104,30 26,08 Strata I Senior 11 196403111992031001 April 2014 11 Diploma III Analis Pencairan Dana 10 2. Nurisnaini Ramadhani Y / Penata Tk. I(III/d)/01 Senior 9 93,87 70,40 104,30 26,08 96,48 Baik Strata I 9 93,73 70,30 104,30 26,08 96,37 Baik 196402031983112001 April 2012 SMA Analis Pencairan Dana 8 7 3. Yondi Lahuddin/ Penata (III/c)/01 Strata I Junior 7 SMA 8 197108261994021001 Oktober 2014 Analis Pencairan Dana Strata I 4 Tedi Hendriyanto / Penata Muda Tk. I (III/b) SMA Junior 93,99 70,49 104,30 26,08 96,57 Baik 93,80 70,35 104,30 26,08 96,43 Baik 198212272006021001 / 01 April 2018 Diploma III Analis Pencairan Dana 93,97 70,48 104,30 26,08 96,55 Baik Junior 93,86 70,40 104,30 26,08 96,47 Baik 5 Nurhayati / Penata Muda Tk. I (III/b) SMA Analis Pencairan Dana 70,50 104,30 26,08 96,58 Baik Senior 94 69,99 104,30 26,08 96,07 Baik 196508031985032001 / 01 April 2011 Diploma III 70,46 104,30 26,08 96,53 Baik Pengolah Data 93,32 70,36 104,30 26,08 96,43 Baik 6 Ginanjar Rah Widodo/ Penata Muda Tk. I (III/b) SMP 93,94 70,41 104,30 26,08 96,49 Baik Pencairan Dana Senior 93,81 198501202007101001 /01ADril2019 93,88 Pengolah Data 7 Dwi Indarti / Penata Muda Tk. I (III/b) Pencairan Dana Junior Pengolah Data 196405111985032002 / 01 April 2013 Pencairan Dana Junior Penyaji Data Pencairan 8 Indra Hendranta Irawan / Pengatur Tk. I (II/d)/01 Dana Senior 197903252005011001 April 2017 Penyaji Data Pencairan 9 Mangara Gultom / Pengatur Tk. (II/d) / 01 April 2010 Dana Junior 196406041985031004 Pengatur Tk. (II/d) / 01 April 2019 Penyaji Data Pencairan 10 Mutiara Metria Putri / Pengatur Tk. I (II/d)/01 Dana Junior 199208232014112001 Oktober 2015 Penyaji Data Pencairan 11 Nina Yanina / Pengatur (II/c) 01 Dana Senior 197501291999032001 Desember 2016 12 Bella Mutia Alyumatin / 199511082016122002 13 Maryadi / Pengatur (II/c) / 01 93,77 70,33 104,30 26,08 96,40 Baik 196506231983111001 April 2008 Mengetahui, Atasan Langsung Atasan dari Atasan Langs / Zamruddin Jaka Susila NIP. 19640713198601H I NIP. 197301041993011001

HASIL EVALUASI PELAKSANA UMUM TAHUN 2020 BOBOT NPKP BOBOT NKO NAMA DAN NIP YANG PANGKAT/GOL. NEP KRITERIA PENDIDIKAN NO. DINILAI PERINGKAT PEMBOBOT PEMBOBOTAN RUANG/ TMT GOL. NPKP AN 75% 25% JABATAN NKO LAMA (10) (9) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (11) (12) SEKSI MSKI Penata Tk. I (lll/d) / Strata I Analis Kepatuhan 12 94,00 70,50 104,30 26,08 96,58 Baik 01 April 2011 Strata I 12 93,95 70,46 104,30 26,08 1. Maisyuryani / Penata Tk. I (lll/d) / Internal Senior 96,54 Baik 197105031999032001 01 Oktober 2015 Analis Kepatuhan 2. Ristiana Saptaningrum / Internal Senior 197002021993012001 3. Yuyun Syalwitri Rasyid / Penata Muda Tk. I Strata I Analis Kepatuah 12 94,37 70,78 104,30 26,08 96,85 Baik 8 94,24 198606282009012013 (IIl/c)/ 01 April Internal Senior 4. Maulana Malik Ibrahim/ 2017 Diploma III Penyaji Data 70,68 104,30 26,08 96,76 Baik Manajemen Satker 199303222014111001 Pengatur Tk. I (II/d) / 01 April 2019 Senior Mengetahui, Atasan Langsung Atasan dari Atasan Langsung Zamruddin Arif Budianto NIP. 196407131986011001 NIP. 197309261994021001

HASIL EVALUASI PELAKSANA UMUM TAHUN 2020 BOBOT NPKP BOBOT NKO NAMA DAN NIP YANG PANGKAT/GOL. PENDIDIKAN JABATAN PERINGKAT NEP KRITERIA DINILAI RUANG/ TMT GOL. LAMA NO. 5 PEMBOBOT PEMBOBOTAN AN 75% 25% NPKP NKO (10) 12 34 6 (7) (8) (9) (11) (12) SEKSI BANK 1. Veneranda BS Wuisan / Penata Tk. I (lll/d) / Strata I Analis Bank Senior 12 93,29 69,97 104,30 26,08 96,04 Baik 26,08 196411141992022001 01 April 2014 26,08 2. Nurkhaziati / Penata (III/c) / 1 Diploma III Analis Bank Senior 12 93,41 70,06 104,30 26,08 96,13 Baik 26,08 196407301985032001 Oktober 2005 3. Tantri Marhaeni Penata (III/c)/ 01 Diploma III Analis Bank Senior 12 93,44 70,08 104,30 96,16 Baik Sudiarlina / Oktober 2007 196708041988022001 4. Astri Amalia Dinasti/ Penata Muda Tk. I Strata I Analis Bank Junior 11 93,37 70,03 104,30 96,10 Baik 198212132004122001 (III/b)/01 April 2016 5. Zahid Apriansyah/ Pengatur Tk. I (II/d) / Diploma III Penyaji Data Bank 8 93,51 70,13 104,30 96,21 Baik 199108132013101001 01 April 20 Senior Mengetahui, Atasan Langsung Atasan dari Atasan Langsung Zamruddin Bambang Maryanto NIP. 19640713 198601 NIP. 19770331 2000011 001

HASIL EVALUASI PELAKSANA UMUM TAHUN 2020 BOBOT NPKP BOBOT NKO NAMA DAN NIP YANG PANGKAT/GOL. JABATAN PERINGKAT NEP KRITERIA PENDIDIKAN (5) LAMA NO. DINILAI PEMBOBOTAN PEMBOBOTAN (11) (12) RUANG/ TMT GOL. (6) 75% 25% (1) (2) (3) (4) NPKP (8) NKO (10) (7) (9) SEKSI VERIFIKASI DAN AKUNTANSI 1 Rosihan Armando / Penata Muda Tk. I SMA Pengolah Data 9 93,16 69,87 104,30 26,08 95,95 Baik 197210291998031001 (III/b)/01 April 2020 Laporan Keuangan KPPN Junior 2. Yogi Stia Nugroho/ Penata Muda (III/a) / Strata I Penyaji Data Laporan 8 93,62 70,22 104,30 26,08 96,29 Baik Keuangan KPPN 8 93,53 70,15 104,30 199011072012101002 01 Oktober 2020 Senior 3. Andika Bagus Satria /19 Pengatur Tk. I(II/d) / Diploma III Penyaji Data Laporan 26,08 96,22 Baik 01 April 2019 Keuangan KPPN Senior Mengetahui, KEPALA Atasan Langsung KANTOR PELAYANAN Sri Lestari Yunarsih NIP. 196506161985032002 PERBENDAHARAAN NEGAKaJ • ( / Zamruddin JAKARTA VI ^ NIP. 196407131986011001

Nama Pelaksana SIMULASI SIDANG PENILAIAN NIP Pelaksana Astri Amalia Dinasti 19821213 200412 2 001 Unit Organisasi KPPN Jakarta VI a) Penentuan peringkat awal Peringkat awal adalah 11 (1 tingkat di bawah peringkat maksimal pada pangkat/golongan ruang lll/c) b) Pelaksanaan simulasi Sidang Penilaian Data Hasil NEP* Gol. Status Pendidikan Hasil Per Evaluasi Hukuman Simulasi Januari Baik Ruang Tahun NPKP Baik Baik Disiplin Strata I Naik 12 2018 94,28 Baik lll/b NPKP Baik - 2019 93,09 lll/b NPKP Baik - Strata I 2020 93,37 lll/c - Strata I c) Penentuan batas peringkat tertinggi Batas peringkat tertinggi yang dapat diberikan adalah 12 d) Berdasarkan pertimbangan dan memperhatikan formasi pada jabatan yang diusulkan, maka yang bersangkutan direkomendasikan peringkat jabatan 12 dengan nomenklatur jabatan Analis Bank Senior Jakarta, 1 Februari 2021 Mengetahui, Kepala Subbagian Umum Kepala Kantor Zamrudclin \\__ Dedi Haryanto NIP. 19640713 19861 1 001 NIP. 19710811 199202 1 001

Nama Pelaksana SIMULASI SIDANG PENILAIAN NIP Pelaksana Yogi Stia Nugroho Unit Organisasi 19901107 2012101002 KPPN Jakarta VI a) Penentuan peringkat awal Peringkat awal adalah 8 (1 tingkat di bawah peringkat maksimal pada pangkat/golongan ruang Ill/a), b) Pelaksanaan simulasi Sidang Penilaian Data Hasil NEP* Gol. Status Pendidikan Hasil Per Evaluasi Hukuman Simulasi Januari Ruang Tahun Disiplin 2018 NPKP Baik ll/d - Diploma III Naik 9 Baik93,71 2019 NPKP Baik Baik ll/a - Diploma III 93,70 2020 NPKP Baik Baik Ill/a Strata I 93,62 c) Penentuan batas peringkat tertinggi Batas peringkat tertinggi yang dapat diberikan adalah 9 d) Berdasarkan pertimbangan dan memperhatikan formasi pada jabatan yang diusulkan, maka yang bersangkutan direkomendasikan peringkat jabatan 9 dengan nomenklaturjabatan Pengolah Data Keuangan KPPN Junior Jakarta, 1 Februari 2021 Mengetahui, Kepala Subbagian Umum Kepala Kantor <*Yfr Zamruddin NIP. 19640713 198611001 Dedi Haryanto NIP. 19710811 199202 1 001

Nama Pelaksana SIMULASI SIDANG PENILAIAN NIP Pelaksana Zahid Apriansyah Unit Organisasi 19910813 2013101 001 KPPN Jakarta VI a) Penentuan peringkat awal Peringkat awal adalah 8 (1 tingkat di bawah peringkat maksimal pada pangkat/golongan ruang ll/d). b) Pelaksanaan simulasi Sidang Penilaian Data Hasil NEP* Gol. Status Pendidikan Hasil Per Evaluasi Hukuman Simulasi Januari Ruang Tahun Disiplin 2018 NPKP Baik Baik ll/d - Diploma III Naik 9 93,72 2019 NPKP Baik Baik ll/d - Diploma III 93,53 2020 NPKP Baik Baik ll/d - Diploma III 93,51 c) Penentuan batas peringkat tertinggi Batas peringkat tertinggi yang dapat diberikan adalah 9 d) Berdasarkan pertimbangan dan memperhatikan formasi pada jabatan yang diusulkan, maka yang bersangkutan direkomendasikan peringkat jabatan 9 dengan nomenklatur jabatan Pengolah Data Bank Junior Jakarta, 1 Februari 2021 Mengetahui Kepala Subbagian Umum Kepala Kantor Zamruddin Dedi Haryanto NIP. 19640713 1986t4001 NIP. 19710811 199202 1001

KUESIONERA PU yang saat ini memiliki peringkat jabatan 11 yang diusulkan kenaikan peringkat jabatan 12 Nama Pelaksana Astri Amalia Dinasti 19821213 200412 2 001 NIP Pelaksana Analis Bank Junior/11 Penata (lll/c) Peringakat Saat Ini Pangkat/Goongan ISaat Ini Strata 1 KPPN Jakarta VI Pendidikan Saat Ini Unit Organisasi Indikator Penilaian Kemampuan Level Kemampuan Kerja Pelaksana Bukti Kerja Kerja Pelaksana Dalam penyelesaian pekerjaan sehari-hari di seksi Bank Kemampuan memahami I iMampu mengkJentifikasi • Mampu menggunakan L/IMampu menganalisis dan yang menjadi tanggungjawabnya dilaksanakan sesuai peraturan terkait, proses bisnis peraturan terkait, proses ^^mengevaluasi permasalahan dengan peraturan, probis dan SOP yang menjadi peraturan terkait, proses bisnis bisnis dan SOP sebagai acuan/pedoman kerja sepertipenyelesaian PPR.perbaikan dan SOP sesuai dengan bidang acuan kerja dalam pada peraturan terkait, proses transaksi penerimaan negara dan transaksi supend serta tugas dan menjadikannya dan SOP sesuai dengan bidang menyelesaikan pekerjaan bisnis dan SOP yang menjadi laporan anaiisis ABK. Pengetahuan terhadap peraturan sebagai acuan kerja tugas acuan kerja terkait seksi Bank dan seksi PD juga sangat luas dan mendalam Dalam penyelesaian pekerjaansehari-hari di seksi Bank • •Mampu mengidentifikasi dan 0Mampu menganalisis dan yang menjadi tanggungjawabnya dilaksanakan dengan • Mampu menemukan solusi menggunakan beberapa aplikasi/peraturan khusus untuk Kemampuan menganalisismasalah [ _|menerjemahakn inti mengevaluasi dampak atas permasalahan sesuai permasalahan terhadap tugas menunjang keakuratan/kevalidan pekerjaan yangsedang permasalahan sesuai bidang dan menemukan solusi terbaik bidang tugasnya lain yang berkaitan dilaksanakan/dikerjakan (misalnya aplikasi SPAN. e-SPM tugasnya dan e-Mail) Dapatmemastikan setiap pekerjaan yang diberikan dapat Mampu menentukan •—iMampu melakukan diselesaikan/dilaksanakan secara tepat waktu dan tingkat prioritas atas pekerjaan nKemampuan menyusun rencana • berdasarkan tingkat [%^jpenyesuaian rencana kerja kebenaran dan akurasi yang tinggi/maksimal. Pegawai kepentingan dan kerja sesuai bidang tugasnya dan Mampu mengidentifikasitugas- memastikan rencana kerja berdasarkan hasil anaiisis dan dimaksud menurut penilaian saya memiliki pribadi yang memastikan rencana kerja tugas yang harus diselesaikan terlaksana evaluasi terhadap kebutuhan tidak suka menunda pekerjaan.selalu ingin menyelesaikan pekerjaan sesuai normawaktu yang ditentukan terlaksana organisasi Kemampuan untuk melakukan Mampu menggunakan Mampu menggunakan Setiap pekerjaan yang membutuhkan kerja sama dan kerja sama dalam rangka koordinasi dengan atasan, rekan Mampu memahami pentingnya •kemampuan kerja sama koordinasi dengan atasan, rekan kerja dan stakeholders kerja sama dengan atasan, rekan untuk kepentingan tugas 0kemampuan kerja sama untuk dapat diselesaikan/dilaksanakan dengan baik. kerja, dan stakeholders • kepentingan organisasi kerja, dan stakeholders jabatan ^1 KMeepmuetunsuahni kpeemnialamiapnukanemkaemrjapupaenlakkesarjnaap(e4ladkasrai n4ain:dikator penilaian kemampuan kerja pelaksana bernilai sekurang-kurangnya 2) 1 Tidak Mfemenuhi kemampuan kerja'pelaksana (salah satu atau lebih indikator penilaian kemampuan kerja pelaksana bernilai kurang dari 2) erikan tanda silang pada salah satu pilihan —— • sngetahui: Jakarta, 1 Februari 2021 san dari Atasan Langsung Atasan Langsung mruddin aryanto . 19640713 198601 1 001 19770331 200001 1 001

KUESIONER B PU yang saal in. memiliki peringkat jabatan 8yang diusulkan kenaikan peringkat jabatan 9 Nama Pelaksana Yogi Sua Nugroho 19901107 201210 1 002 NIP Pelaksana PenyajiDataLaporanKeuanganKPPNSenior Peongakat Saat Ini Pangkat/Goongan 1Saat Ini Penata Muda (Mi-'a) Strata 1 Pendidikan Saat Ini Unit Organisasi KPPN Jakarta Vi Indikator Penilaian Kemampuan Laval Kemampuan Kerja Pelaksana Bukti Kerja Kerja Pelaksana Melakukan telaah Laporan Keuangan sesuai dengan Per~56/P8/2018 tentang Pedoman Anaiisis Laporan Keuangan Unit Akuntansi Dan Mampu menggunakan Mampu menganalisis dan Pelaporan Keuangan Kuasa Bendahara Umum peraturan terkait. proses Bmengevatuasi permasalahan Negara Tingkat Kantor Pelayanan Kemampuan memahami peraturan Mampu mengidentifikasi • Perbendaharaan Negara dan Unit Akuntansi • peraturan terkait. proses bisnis bisnis dan SOP sebagai pada peraturan terkart. terkait,proses bisnis dan SOP dan SOP sesuai dengan bidang acuan kerja dalam proses bisnts dan SOP yang dan Pelaporan Keuangan Koordmator Kuasa menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang tugas dan tugas manjadi acuan kena Bendahara Umum Negara Tingkat Kantor Witayah dan Anatisa eRekon lk sebagaimana menjadikannyasebagai acuan kerja PMK 1CWPMK.05/2017 tentaog Pedoman Rekonsitiasi dalam Penyusunan Laporan Keuangan iingkup Bendahara Umum Negara Mampu menggunakan Mampu menganalisis dan Menggunakan Aplikasi eRekon LK dalam peiaksaaan Rekonsiiiasi UAKPA- KPPN, Kemampuan menggunakan Mampu mengidentifikasi • metode/aplikasi/peralaian 0mengevaiuasi Aplikasi OM SPAN dalam tracing data satker rnetode/apiikasi/peraturan khusus metode/apltkasi/peralatan khusus terkart belanja dan peneomaan. AplikasiSAIBA • khusus yang dibutuhkan untuk metode/aplika si/pe rala ta n dalam rangka simulasi ;nput data keuangan (misai. aplikasi SPAN.ABK, SiMAN yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan yang akan dtrekonstiiasi. SIMAK BMN dan khusus sesuai bidang Persediaan dalam rangka simulasi «put data BMN. APPROWEB dll) menyelesaikan pekerjaan tugasnya Persediaan dan BMN. Aplikasi SPAN dalam rangka Rekam dan Cetak Laporan satker Mampu menemukan prioritas Mampu melakukan Membuat timeline dan reminder satker dalam atas pekerjaan berdasarkan Kemampuan menyusun rencana Mampu mengidentiftkast tugas- tingkat kepentingan dan •penyesuaian rencana kerja rangka Rekonsiliasi UAKPA sebelum batas kerja sesuai bidang tugasnya dan tugas yang harus diselesaikan memastikan rencana kerja memastikan rencana kerja • berdasarkan hasil analysts waktu yang drtetapkan Menyelesaikan tugas terlaksana penyampaian ABK ke Subbag umumsebelum terlaksana dan evaluasi tertiadap kebutuhan organisasi batas waktu drtetapkan. „____™ Melakukan tindakianjut penyelesaian pekerjaan E Mampu menggunakan kepada pihak terkait, khususnya rekan kerja dan Kemampuan untuk melakukankerja Mampu memahami pemingnya Mampu menggunakan alasan langsung guna menyelesaikan kerja sama dengan atasan. rekan • sama dalam rangka koordinasi • kerja. dan sfafceftotoers kemampuan kerja sama untuk kemampuan kerja sama permasalahan yang dihadapi Melakukan dengan atasan. rekan kerja, dan kepentingan tugas jabatan untuk kepentingan organisasi koordinasi dengan stakeholders melalui media stakeholders tercepat yang dapat dilakukan baik WAG, WAPRI Telepon dan Email ___ | 1Kwaempuetnuusahni kpeemnialamiapnuaknemkaermjappuealnakksearnjaap[e4teftk*sa*nain:uKatnr pen.la.an kemampuan kena pelaksana MrtU sekureng-kurangnja 2) | 1Tl<)ak MemenuN kemampuan kena pefcksana (satan» *.u Lb* MM« penmen kemampuan ken. pe^ksan. bemiU., kurang dan 2, • Berikantanda silang pada salah satu pilihan _—. — ™— Mengetahui; Jakarta, 1 Februari 2021 Atasan dari Atasan Langsung Atasan Langsung Zamruddin Sn Owltw ¥dfiarsih NIP 19650616 1985032C NIP 19640713 198601 1 001

KUESIONER B PU yang saat ini memiliki peringkat jabatan 8 yang diusulkan kenaikan peringkat jabatan 9 Nama Pelaksana Zahid Apriansyah 19910813 201310 1 001 NIP Pelaksana Penyaji Data Bank Senior Peringakat Saat Ini Pengatur Tk. I (ll/d) Pangkat/Goongan I Saat Ini Diploma III Pendidikan Saat Ini Unit Organisasi KPPN Jakarta VI Level Kemampuan Kerja Pelaksana Bukti Kerja Indikator Penilaian No. Kemampuan Kerja Pelaksana Kemampuan memahami Mampu mengidentifikasi peraturan Mampu menganalisis dan Dalam penyelesaianpekerjaan sehari-hari di seksi peraturan terkait, prosesbisnis Bank yang menjadi tanggungjawabnya dilaksanakan dan SOP sesuai dengan bidang • terkait. proses bisnis dan SOP Mampu menggunakan I Jmengevaluasi permasalahan tugas dan menjadikannya sesuai dengan bidang tugas sesuai dengan peraturan, probisdan SOP yang sebagai acuan keqa n peraturan terkait, proses bisnis 1^/1 pada peraturan terkait, proses menjadi acuan/pedoman kerja seperti penyelesaian PPR, monitoringdan evaluasi pembiayaan ultramikro dan SOP sebagai acuan kerja bisnis dan SOP yang menjadi dalam menyelesaikan acuan kerja pekerjaan Mampu mengidentifikasi Mampu menganalisis dan Dalam penyelesaian pekerjaan sehari-hari di seksi metode/aplikasi/peralatan khusus Kemampuan menggunakan lengevaluasi Bank yang menjaditanggungjawabnya dilaksanakan metode/aplikasi/peraturan khusus • yang dibutuhkan untuk (misal: aplikasi SPAN,ABK. menyelesaikan pekerjaan • Mampu menggunakan 5rdmmetode/aplikasi/peralatan dengan menggunakan beberapa aplikasi/peraturan 2. SIMAN BMN, APPROWEB dll) metode/aplikasi/peralatan khusus sesuai bidang tugasnya khusus untuk menunjang keakuratan/kevalidan khusus yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan pekerjaan yang sedang dilaksanakan/dikerjakan (misalnya aplikasi SPAN, e-SPM, e-Mail,dan Aplikasi Kemampuan menyusun rencana Mampu mengidentifikasi tugas- • Mampu menentukan prioritas Mampu melakukan SIKP UMi) tugas yang hams diselesaikan atas pekerjaan berdasarkan kerja sesuai bidang tugasnya dan tingkat kepentingan dan jjonyesuaian rencana kerja Dapat memastikan setiap pekerjaan yang diberikan • memastikan rencana kerja dapat diselesaikan/dilaksanakan secara tepat waktu memastikan rencana kerja kd berdasarkan hasil anaiisis dan dan tingkat kebenaran dan akurasi yang terlaksana evaluasi terhadap kebutuhan tinggi/maksimal terlaksana organisasi Mampu menggunakan Setiap pekerjaan yang membutuhkan kerja sama dan Kemampuan untuk melakukan Mampu memahami penrjngnya koordinasi dengan atasan, rekan kerja dan kerja sama dalam rangka • .kerja sama dengan atasan, rekan • Mampu menggunakan • . kemampuan kerja sama untuk stakeholders dapat diselesaikan/dilaksanakan dengan koordinasi dengan atasan, rekan kemampuan kerja sama untuk \\S\\ kepentingan organisasi kerja,dan stakeholders [ J kerja, dan stakeholders baik. kepentingan tugas jabatan Keputusan penilaian kemampuan kerja pelaksana : Py^i Memenuhi kemampuan kena pelaksana (4 dari 4indikator penilaian kemampuan kerja pelaksana bemilai sekurang-kurangnya 2) Tidak Memenuhi kemampuan kerja pelaksana (salah satu atau lebih indikator penilaian kemampuan kena pelaksana bemilai kurang dan 2) ' Berikantandasilang pada salah satu pilihan Jakarta, 1 Februari 2021 Atasgn JrfUngsung Mengetahui: Atasan dari Atasan Langsung 19770331 200001 1 001 19640713 198601 1 001

KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN KEPUTUSAN KEPALA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA TIPE A1 JAKARTA VI NOMOR KEP-04/WPB.12/KP.06/2021 TENTANG PENETAPAN HASIL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA TIPE A1 JAKARTA VI TAHUN 2020 Menimbang : bahwa sebagai pelaksanaan: a. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 467/KMK.01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja Di Lingkungan Kementerian Keuangan sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 556/KMK.01/2015; dan b. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 291/KMK.01/2017 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Berdasarkan Kualitas Kontrak Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 327/KMK.01/2018; perlu menetapkan Keputusan Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tipe A1 Jakarta VI tentang Penetapan Hasil Penilaian Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tipe A1 Jakarta VI; Mengingat : 1. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 229/PMK.01/2019 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor 217/PMK.01/2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Keuangan; 2. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 467/KMK.01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan; 3. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 291/KMK.01/2017 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Berdasarkan Kualitas Kontrak Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 327/KMK.01/2018; MEMUTUSKAN: Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA TIPE A1 JAKARTA VI TENTANG PENETAPAN HASIL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA TIPE A1 JAKARTA VI TAHUN 2020. PERTAMA : Menetapkan Nilai Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tipe A1 Jakarta VI tahun 2020 sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang menjadi bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tipe A1 Jakarta VI. KEDUA : Nilai Kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud pada Diktum PERTAMA digunakan sebagai salah satu unsur untuk menetapkan kebijakan penataan pegawai dan/atau pemberian penghargaan.

KETIGA : Apabila di kemudian hari diketahui terdapat kekeliruan dalam Keputusan Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tipe A1 Jakarta VI, maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya. KEEMPAT : Keputusan Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tipe A1 Jakarta VI ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan. Ditetapkan Pada tanggal 9 Februari 2021 Plt._Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tipe A1 Jakarta VI Ttd1 Ditandatangani Secara Elektronik Zamruddin Ditetapkan Secara Elektronik pada tanggal 9 Februari 2021 pukul 14.43 waktu Server.

BUKTI .ACTION PLAN: MEMBERIKAN APRESIASI SECARA NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA PARA PEGAWAI SFO TRIWULAN I TAHUN 2021 KPPN JAKARTA VI

DUKUNG .OUTPUT. DOKUMEN PEMBERIAN APRESIASI SECARA NON FINANSIAL KEPADA PARA PEGAWAI SFO TRIWULAN I TAHUN 2021 KPPN JAKARTA VI











BUKTI .ACTION PLAN: PENUGASAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI MELALUI BIMTEK ATAU DIKLAT DIDASARKAN ANTARA LAIN PADA ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT DAN PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI SFO TRIWULAN I TAHUN 2021 KPPN JAKARTA VI

DUKUNG .OUTPUT. USULAN PESERTA DIKLAT BERDASARKANHASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI DAN ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT SFO TRIWULAN I TAHUN 2021 KPPN JAKARTA VI

Rencana Program Pengembangan Sumber D Unit Eselon II: Kantor Wilayah Ditje KPPN Jakar No Unit Level Kompetensi Jlm Peg. Jlm Peg. G /Eselon Yang yang yang V Dibutuhkan Dibutuhkan Sudah Mampu 1 Kantor Pelayanan Pengelolaan keuangan pengeluaran dan 2 1 Perbendaharaan Negara penerimaan Jakarta VI IV Penataan kepegawaian 21 2 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara V Sangat diperlukan untuk memahami 2 1 Jakarta VI jaringan komputer 5 1 2 1 3 Kantor Pelayanan V Pengelolaan dan penataan persediaan Perbendaharaan Negara barang dan jasa Jakarta VI V Telaah Keuangan pusat dan daerah 4 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara V Penataan dokumen yang terupdate 3 1 Jakarta VI IV Pengeloaan dan penyaluran dana DIPA 2 1 5 Kantor Pelayanan V Penelahaan dan pemahaman IT secara 5 2 Perbendaharaan Negara dasar 5 1 Jakarta VI V Persiapan pegawai yang mau pensiun 6 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara IV Memahami etika bersosialisasi 4 2 Jakarta VI 2 1 IV Telaah penyelesaian suatu 4 2 7 Kantor Pelayanan permasalahan 3 1 Perbendaharaan Negara Jakarta VI V Lebih memahami laporan keuangan pusat 8 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara V Pemahaman teknologi IT lebih dalam Jakarta VI V Penelahaan lebih banyak lgi tentang 6 2 9 Kantor Pelayanan aplikasi SAKTI Perbendaharaan Negara Jakarta VI 10 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Jakarta VI 11 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Jakarta VI 12 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Jakarta VI 13 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Jakarta VI 14 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Jakarta VI

Daya Manusia (RPPSDM) Tahun 2022 en PBN Provinsi DKI Jakarta rta VI GAP Bergelar Jenjang Program Studi yang Disarankan Dalam/L Jml. Calon /NON Pendidik uar RPPSDM (*Jika ada) an Negeri 1 Non Gelar - Diklat Bendahara Pengeluaran (DTSS) DN 1 1 Non Gelar - Jambore/Rakor Pengelola SDM Ditjen DN 1 1 Non Gelar Perbendaharaan DN 1 - DTU Administrasi Jaringan Komputer 4 Non Gelar - Diklat Pengadaan Barang dan Jasa DN 4 1 Non Gelar Pemerintah (DTSS) dan Ujian Sertifikasi 1 2 Non Gelar PBJ Pemerintah 2 1 Non Gelar 1 - Diklat Analisis Laporan Keuangan Tingkat DN Dasar - Diklat Kearsipan DN - Diklat Pejabat Pembuat Komitmen (DTSS) DN 3 Non Gelar - Diklat Microsoft Excel, Word dan Power DN 3 4 Non Gelar Point - Tingkat Dasar DN 4 - Diklat Persiapan Purnabakti 2 Non Gelar - Diklat Public Speaking For Professional DN 2 1 Non Gelar Leaders 1 2 Non Gelar 2 2 Non Gelar - Diklat Peningkatan Kompetensi DN 2 Pengambilan Keputusan dan Pemecahan Masalah (DPK PKPM) - Diklat Penyusunan Laporan Keuangan DN Satuan Kerja Pemerintah Pusat Berbasis Akrual - Diklat Pengelolaan Website Dinamis DN 4 Non Gelar - Diklat SAKTI online Tingkat Pelaporan DN 4 bagi End User Tahun Anggaran 2016

No Unit Level Kompetensi Jlm Peg. Jlm Peg. G /Eselon Yang yang yang 15 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara V Dibutuhkan Dibutuhkan Sudah Jakarta VI Mampu Memahami pengelolaan keuangan 5 16 Kantor Pelayanan keluarga 0 Perbendaharaan Negara Jakarta VI V Pemahami dan penelahaan microsoft 31 word dan powerpoint 17 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara IV Penelahaan ilmu kepatuhan internal 21 Jakarta VI V Lebih memahami peraturan kedisiplinan 2 0 18 Kantor Pelayanan pegawai 3 0 Perbendaharaan Negara Jakarta VI V Pemahami cara penulisan artikel /literasi 19 Kantor Pelayanan V Telaah tugas dan fungsi TMR 5 3 Perbendaharaan Negara 1 1 Jakarta VI III Pemahami lebih efektif penyaluran dana 5 1 APBN 5 0 20 Kantor Pelayanan 5 0 Perbendaharaan Negara IV Pemahaman aplikasi SAKTI pada 5 0 Jakarta VI beberapa pegawai 2 0 21 Kantor Pelayanan V Pegawai dapat mengikuti Diklat tersebut Perbendaharaan Negara Jakarta VI V Pegawai mampu dan menguasai ilmu perpajakan 22 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara IV Pejabat mampu memotivasi pegawai Jakarta VI dalam bekerja 23 Kantor Pelayanan V Pegawai mampu menyelenggarakan Perbendaharaan Negara kehumasan Jakarta VI 24 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Jakarta VI 25 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Jakarta VI 26 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Jakarta VI

GAP Bergelar Jenjang Program Studi yang Disarankan Dalam/L Jml. Calon 5 /NON Pendidik uar RPPSDM (*Jika ada) Non Gelar an Negeri - Diklat Perencanaan Keuangan Keluarga DN 5 2 Non Gelar - Diklat Microsoft Word dan Powerpoint DN 2 1 Non Gelar Tingkat Lanjutan DN 1 - Diklat AKSI UKI Kelas Reguler 2 Non Gelar - Diklat Pemeriksaan Pelanggaran DN 2 3 Non Gelar Kedisiplinan Pegawai DN 3 - Diklat Penulisan Buku Teks 2 Non Gelar - Diklat Penyuluh Perbendaharaan DN 2 - Non Gelar DN 0 4 Non Gelar - Diklat Tematis KPA DN 4 5 Non Gelar DN 5 5 Non Gelar - Diklat Kompetensi Khas Coaching and DN 5 5 Non Gelar Mentoring DN 5 2 Non Gelar DN 2 - Diklat TOT Micro Teaching - Diklat Perpajakan Untuk Pegawai Non DJP - Diklat Kompetensi Khas Motivasi dan Pemberdayaan - Diklat Kehumasan Mengetahui, Kepala Kantor, TTD ZAMRUDDIN

BUKTI .ACTION PLAN: MENYAMPAIKAN LAPORAN CAPAIAN KINERJA KANWIL KEPADA SETDITJEN DAN KPPN KEPADA KANWIL SECARA TEPAT WAKTU SFO TRIWULAN I TAHUN 2021 KPPN JAKARTA VI

DUKUNG .OUTPUT. NOTA DINAS DAN LAPORAN CAPAIAN KINERJA KANWIL DAN REKAP KPPN KEPADA SEKRETARIAT DJPB. SFO TRIWULAN I TAHUN 2021 KPPN JAKARTA VI

KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN PROVINSI DKI JAKARTA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA TIPE A1 JAKARTA VI JL. IR. H. JUANDA NO.19 LANTAI 5, JAKARTA PUSAT 10120; TELEPON: (021) 3510173, 3510281; FAKSIMILI: (021) 3510324; SUREL: [email protected]; LAMAN: WWW.DJPB.KEMENKEU.GO.ID/KPPN/JAKARTA6 Yth : Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal 13 April 2021 Perbendaharaan Provinsi DKI Jakarta SURAT PENGANTAR NOMOR SP-39/WPB.12/KP.06/2021 No. Naskah Dinas Banyaknya Keterangan 1. Sehubungan dengan Nota Dinas 1 (satu) Berkas Disampaikan dengan Direktorat Jenderal Perbendaharaan hormat untuk dapat Nomor : ND-111/PB.1/2020 tanggal dipergunakan 30 Maret 2021 perihal Pengeloaan sebagaimana Kinerja Lingkup DJPb Periode mestinya. Triwulan I Tahun 2021, bersama ini kami sampaikan Capaian IKU Kemenkeu Three Triwulan I Tahun 2021 pada KPPN Jakarta VI terlampir. Diterima tanggal : Pengirim Penerima Nama Jabatan Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tipe A1 Jakarta VI Nama Lengkap Ditandatangani secara elektronik Zamruddin Nomor Telepon : Nomor Faksimile : Catatan: Setelah barang atau naskah diterima, lembar kedua harap dikirimkan kembali kepada pengirim.

















BUKTI .ACTION PLAN: MENGINPUT KONTRAK KINERJA DAN CAPAIAN KINERJA PADA APLIKASI E-PERFORMANCE DAN APLIKASI INTENSE DJPB. SFO TRIWULAN I TAHUN 2021 KPPN JAKARTA VI

DUKUNG .OUTPUT. MONITORING PEREKAMAN KONTRAK KINERJA PADA APLIKASI E-PERFORMANCE DAN APLIKASI INTENSE DJPB. SFO TRIWULAN I TAHUN 2021 KPPN JAKARTA VI















BUKTI .ACTION PLAN: KOMPILASI LAPORAN CAPAIAN IKU KEMENKEU THREE-FOUR-FIVE PADA KANWIL DAN KEMENKEU- FOUR-FIVE PADA KPPN SFO TRIWULAN I TAHUN 2021 KPPN JAKARTA VI