เอกสารการถ่ายโอน สอน. รพ.สต. 15-16 ธค 2564

การถ่ายโอนภารกจิ สถานีอนามยั เฉลมิ พระเกยี รติ 60 พรรษา นวมนิ ทราชินี โรงพยาบาลส่ งเสริมสุ ขภาพตาบล สู่องค์การบริหารส่วนจงั หวดั

พระราชบญั ญตั กิ าหนดแผนและข้นั ตอนการกระจายอานาจ ให้แก่องค์กรปกครอง ส่วนท้องถ่ิน พ.ศ. 2542 และทีแ่ ก้ไขเพมิ่ เตมิ มาตรา 17 (19) การจดั ให้มโี รงพยาบาลจังหวดั การรักษาพยาบาล การป้องกนั และ ควบคุมโรคติดต่อ 2

ประกาศคณะกรรมการการกระจายอานาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน เรื่อง หลกั เกณฑ์และข้นั ตอนการถ่ายโอนภารกจิ สถานีอนามยั เฉลมิ พระเกยี รติ 60 พรรษา นวมนิ ทราชินี และโรงพยาบาลส่ งเสริมสุ ขภาพตาบลให้ แก่องค์การบริหารส่ วนจังหวดั ลงวนั ที่ 5 ตุลาคม 2564 ... 3

หลกั การถ่ายโอนบุคลากร ภารกจิ ไป งบประมาณไป ตาแหน่งไป บุคลากรสมคั รใจ ข้าราชการ ,ข้าราชการชดใช้ทุน , พนักงานราชการ , พนักงานกระทรวง สธ. , ลูกจ้าง ลูกจ้าง สายวชิ าชีพ และสายสนับสนุน ท่ี รพ.สต. เคยจ้างไว้ ให้ อบจ. จ้างต่อ ตามกฎหมายทเี่ กย่ี วข้อง โดยใช้งบประมาณสนับสนุนที่ สถ. จัดสรรให้ (เงนิ บารุง) บุคลากรทไ่ี ม่ประสงค์โอนมา อาจมาช่วยราชการจนกว่า อบจ. สรรหาบุคลากรได้ ไม่เกนิ 1 ปี (ขยายได้ 2 คร้ังๆ ละ 6 เดือน)

หลกั การกาหนดอตั รากาลงั ขนาดเลก็ 7 อตั รา ให้เป็ นไปตามขนาด ของ รพ.สต. (น้อยกว่า 3,000 คน) ขนาดกลาง 12 อตั รา 14 อตั รา (3-8,000 คน) ขนาดใหญ่ (8,000 คนขนึ้ ไป)

เกณฑ์การกาหนดโครงสร้างส่วนราชการภายใน จานวนบุคลากร จานวนบุคลากรภายใน รพ.สต. ให้เป็ นไปตามความประสงค์ของ อบจ. โดยมจี านวนแปรผนั กบั ขนาด รพ.สต.

เกณฑ์การกาหนดสายงาน หน่วยบริการ ปฐมภูมิ

ประกาศ ก.จ. เร่ือง มาตรฐานทว่ั ไปเกย่ี วกบั โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ วธิ ีการบริหารและการปฏิบตั งิ านของข้าราชการองค์การบริหาร ส่วนจงั หวดั และกจิ การอนั เกย่ี วกบั การบริหารงานบุคคล ในองค์การบริหารส่วนจงั หวดั (ฉบบั ท่ี 6) พ.ศ. 2563 ลงวนั ท่ี 30 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 8

ประกาศ ก.จ. เรื่อง กาหนดกอง สานัก หรือส่วนราชการท่ีเรียกช่ืออย่างอ่ืน ขององค์การบริหารส่วนจงั หวดั พ.ศ. 2563 ลงวนั ท่ี 30 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 9

กองสาธารณสุข งานการศึกษา ค้นคว้า วิจัย วิเคราะห์และจัดทาแผนงานด้านสาธารณสุข งานส่งเสริมสุขภาพ งานป้องกันเฝ้าระวังและควบคุมโรคติดต่อและโรคไม่ติดต่อ งานสุขาภิบาลในสถานประกอบการ งานสุขาภิบาลชุมชน งานอนามัยสิ่งแวดล้อม งานคุ้มครองผู้บริโภค งานให้บริการด้านสาธารณสุข งานเภสัชกรรม งานพยาธิวิทยา งานรังสีวิทยา งานวิชาการทางการแพทย์ งานวิเคราะห์ทาง วิทยาศาสตร์ งานการแพทย์ งานการแพทย์ฉุกเฉิน งานรักษาพยาบาล งานศูนย์บริการสาธารณสุข งานโรงพยาบาลส่ งเสริมสุขภาพตาบล งานบริหารสาธารณสุข งานส่งเสริมป้องกันควบคุมโรค งานเวชปฏิบัติครอบครัว งานหลักประกันสุขภาพ งานมาตรฐานและคุณภาพหน่วยบริการ งาน ยุทธศาสตร์สาธารณสุข งานกฎหมายสาธารณสุข งานแพทย์แผนไทย งานส่ งเสริมสนับสนุน การแพทย์แผนไทย งานกายภาพและอาชีวบาบดั งานฟื้ นฟูสมรรถภาพและจิตใจผู้ป่ วย (ต่อ) 10

กองสาธารณสุข งานทันตสาธารณสุข งานบริการรักษาความสะอาด งานบริการและพัฒนาระบบจัดการมูลฝอย งานบริหารจัดการส่ิงปฏิกูลงานส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพชีวิตเด็ก สตรี ผู้สูงอายุ ผู้ พกิ าร และผู้ด้อยโอกาส งานป้องกันและบาบัดการติดสารเสพติด งานสัตวแพทย์ งานศึกษา ค้นคว้า วิจัย วิเคราะห์ กาหนดมาตรการและแผนดาเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม การประเมินผลกระทบ ด้านสิ่งแวดล้อม การเฝ้าระวังและตรวจสอบคุณภาพส่ิงแวดล้อมงานส่ งเสริมสนับสนุน ด้านสิ่งแวดล้อม งานจัดทาและพฒั นาระบบฐานข้อมูลด้านการจัดการส่ิงแวดล้อม งานรณรงค์และ การฝึ กอบรมสร้างจติ สานึกด้านสิ่งแวดล้อม งานวางแผนและจดั ทาแผนดาเนินงานด้านการเฝ้าระวงั ควบคุมมลพิษทางน้า อากาศ และเสียง งานเฝ้าระวัง บาบัด ตรวจสอบคุณภาพน้า อากาศ ของเสีย และสารอันตรายต่าง ๆ งานบริการข้อมูล สถิติ ช่วยเหลือให้คาแนะนาทางวิชาการ งานอ่ืน ๆ ท่ี เกย่ี วข้องและที่ได้รับมอบหมาย 11



ผ้อู านวยการกองสาธารณสุข ข้อแนะนา เบื้องต้น (นักบริหารงานสาธารณสุขและส่ิงแวดล้อม ระดบั กลาง) หวั หน้าฝ่ ายบริหารงานสาธารณสุข หโรัวงหพนย้าาฝบ่ าายลปส้อ่งงเกสนัริมแลสะุขคภวาบพคตุมาโบรลค (นักบริหารงานสาธารณสุขและส่ิงแวดล้อม ระดบั ต้น) (นกั บริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดบั ต้น) - งานจดั ทาแผนงานด้านสาธารณสุข - งานป้องกนั เฝ้าระวงั และควบคุมโรคตดิ ต่อและไม่ตดิ ต่อ - งานสุขาภบิ าล - งานให้บริการด้านสาธารณสุข - งานส่งเสริมสุขภาพ - งานวชิ าการทางการแพทย์ - งานบริหารสาธารณสุข - โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล ก. - งานรักษาความสะอาด - โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล ข. - โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล ค. ฯลฯ - โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล .....ฯลฯ.... 13

สิทธิประโยชน์ และความก้าวหน้า ๑ รับโอนมาในตาแหน่งและระดบั เดมิ ๒ ให้นับระยะเวลาการดารงตาแหน่งทก่ี ระทรวงสาธารณสุข มารวมเป็ นระยะเวลาการดารงตาแหน่ง ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวดั เพ่ือประโยชน์ในการบริหารงานบุคคล ๓ อตั ราเงนิ เดือนผู้ถ่ายโอนมา ให้ได้รับเงนิ เดือนเท่าเดมิ หากไม่มีอตั ราเท่าเดมิ ให้ได้รับในข้นั ใกล้เคยี งที่ สูงกว่าเดมิ ๔ ตาแหน่งประเภททวั่ ไปสามารถสอบคดั เลือกเป็ นสายงานเป็ นประเภทวชิ าการได้ ตามหลกั เกณฑ์ ท่ี ก.จ. กาหนด ๕ ตาแหน่งประเภทท่ัวไป สามารถขอประเมนิ เพื่อเลื่อนระดบั สูงขึน้ ได้ถึง ระดบั อาวุโส ๖ ตาแหน่งประเภทวชิ าการ สามารถขอประเมนิ เพื่อเล่ือนระดบั สูงขึน้ ได้ถงึ ระดบั เช่ียวชาญ ๗ ตาแหน่งประเภททวั่ ไป,วชิ าการ สามารถสอบคดั เลือกเป็ นสายงานผู้บริหารได้

เสน้ ทางความกา้ วหนา้ ประเภททว่ั ไป อาวโุ ส 6 ปี ชานาญงาน ปวช. 6 ปี ปฏบิ ัติงาน ปวท. 5 ปี ปวส. 4 ปี

การเปลี่ยนตาแหน่งจาก ประเภททว่ั ไป เป็น ประเภทวชิ าการ เช่ียวชาญ อาวุโส ชานาญการ 2 ปี พเิ ศษ 6 ปี (สอบคัดเลือก) 4 ปี (สอบแข่งขัน/สอบคัดเลือก) ชานาญการ ชานาญงาน ป.ตรี 6 ปฏบิ ัตงิ าน (สอบแข่งขัน /สอบคัดเลือก) ปฏบิ ัตกิ าร ป.โท 4 ปวช. 6 ปี วชิ าการ ปวท. 5 ปี ปวส. 4 ปี ทวั่ ไป

เสน้ ทางความกา้ วหนา้ ประเภทวชิ าการ เช่ียวชาญ 2 ปี ชานาญการ 4 ปี พเิ ศษ ป. ตรี 6 ปี ชานาญการ ป. โท 4 ปี ป. เอก 2 ปี ปฏบิ ตั ิการ

การเปลี่ยนตาแหน่งจาก ประเภทวชิ าการ เป็น ประเภทอานวยการทอ้ งถ่ิน เช่ียวชาญ 8 ปี (สอบคดั เลือก) ผอ.สานัก 6 ปี (สอบคดั เลือก) (สูง) ชานาญการพเิ ศษ 4 ปี (สอบคัดเลือก) 4 ปี 4 /3ปี ชานาญการ ผอ.กอง ฝ่ าย 7/2 ปี 6 ปี (กลาง) ฝ่ าย 6/4 ปี ปฏบิ ตั กิ าร 2 ปี วชิ าการ ผอ.กอง (ต้น) 2 ปี หน.ฝ่ าย (ต้น) อานวยการท้องถิ่น

การเปลี่ยนตาแหน่งจาก ประเภทอานวยการทอ้ งถ่ิน เป็น ประเภทบริหารทอ้ งถ่ิน ปลดั (สูง) ผอ.สานัก 2 ปี (สอบคัดเลือก) 2 ปี (สูง) รอง (สูง) 4 ปี 4 ปี 4 ปี 2 ปี ผอ.กอง ปลดั (กลาง) (กลาง) 2 ปี 2 ปี (สอบคัดเลือก) รอง (กลาง) 4 ปี /3ปี 2 ปี 4 /3ปี ผอ.กอง 2 ปี (ต้น) 4 ปี /3ปี ปลดั (ต้น) 2 ปี 2 ป2ี ปี (สอบคดั เลือก) 2 ปี หน.ฝ่ าย รอง (ต้น) (ต้น) บริหารท้องถิน่ อานวยการท้องถนิ่

จบการนาเสนอ

บทบาทกระทรวงสาธารณสขุ กับการถ่ายโอนภารกิจ สอน.และ รพ.สต. สำนักสนับสนุนระบบสขุ ภำพปฐมภมู ิ 16 ธันวำคม 64

บทบาท/ภารกจิ กระทรวงสาธารณสขุ (ตามประกาศหลักเกณฑ์และขนั้ ตอนการถา่ ยโอนภารกิจ สอน. และ รพ.สต.ใหแ้ ก่ อบจ. ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2564) ก่อนการถา่ ยโอน ระหวา่ งการถา่ ยโอน หลังการถา่ ยโอน • ซักซ้อมทำควำมเขำ้ ใจ • กสพ. • กำรบรหิ ำรภำรกจิ หน่วยงำนทเ่ี กย่ี วข้อง • บุคลำกร ด้ำนสำธำรณสุขมูลฐำน • เตรียมควำมพร้อม • ทรพั ย์สิน และกำรจัดบริกำรปฐมภมู ิ ดำ้ นบริหำรงำนบุคคล (อำคำร, ทีด่ ิน , ครภุ ณั ฑ)์ • กำรกำกบั ตดิ ตำมและ และงบประมำณ ประเมนิ ผล

การดาเนินการก่อนการถ่ายโอนภารกจิ ฯ 1 กำรเตรียมของพรอ้ มในกำรรับภำรกิจดำ้ นสำธำรณสขุ ของ อบจ. สธ. - ซักซอ้ มควำมเขำ้ ใจให้แก่ สสจ. / สสอ. - ทบทวนและปรับปรุงมำตรฐำนและระบบประกนั คุณภำพบริกำร - ปรบั ปรงุ แนวทำงกำรชว่ ยเหลือ สนบั สนุนและใหค้ ำปรึกษำดำ้ นวิชำกำร - กำหนดแนวทำงและกลไกสง่ั กำรในภำวะวกิ ฤตฉกุ เฉนิ 2 กำรเตรียมควำมพร้อมด้ำนงบประมำณของ อบจ. สปสช./สธ. 3 กำรเตรยี มควำมพร้อมดำ้ นบริหำรงำนบุคคล - ให้ สธ., กรมสถ., กกถ. รว่ มกนั จัดทำค่มู ือบริหำรงำนบุคคลทป่ี ฏิบัตงิ ำนใน รพ.สต. ถ่ำยโอน 4 กำรประชำสมั พันธ์และซักซอ้ มควำมเขำ้ ใจเก่ียวกับหลักเกณฑ์และ ขนั้ ตอนกำรถำ่ ยโอน

กลไกและกระบวนการถา่ ยโอน • กลไกส่งเสรมิ และสนบั สนุนระดบั ประเทศ : อนุกรรมกำรบรหิ ำรภำรกิจถำ่ ยโอนด้ำนสำธำรณสุขให้ อบจ. • กลไกส่งเสริมและสนบั สนนุ ระดบั พนื้ ที่ : กสพ. 1 คณะอนกุ รรมกำรบริหำรภำรกิจกำรถ่ำยโอนดำ้ นสธ.ให้แก่ อบจ. - หน้ำที่และอำนำจ - องค์ประกอบ : ผทู้ รงคณุ วุฒใิ นคกก. เปน็ ประธำน ผอ.ส่วนนโยบำยและแผน กถ. เลขำนุกำร 2 คณะกรรมกำรสุขภำพระดับพน้ื ที่ (กสพ.) - หลักและอำนำจ - องคป์ ระกอบ : นำยกอบจ.เป็นประธำน , นพ.สสจ. เป็นรองประธำน ปลัดอบจ.เป็นเลขำนุกำร

การดาเนนิ การหลงั การถา่ ยโอนภารกิจฯ 1 กำรดำเนนิ กำรดำ้ นโครงสรำ้ งองค์กร 2 กำรดำเนนิ กำรด้ำนงำนบุคคล 3 กำรดำเนนิ กำรด้ำนงบประมำณ กำรเงนิ และบัญชี 4 กำรบริหำรภำรกิจดำ้ นสำธำรณสุขมลู ฐำน และกำรจดั บริกำรปฐมภมู ิ 5 กำรกำกบั ตดิ ตำมและประเมินผล 6 กำรดำเนนิ กำรถ่ำยโอน รพ.สต.ของ อบจ.ให้ อปท. อื่น

ความแตกต่างของแนวทางการถา่ ยโอนให้ อบต./เทศบาล กับ อบจ. หัวข้อ อบต. / เทศบาล อบจ. ผูป้ ระเมินความพรอ้ ม อนุกรรมการส่งเสรมิ ภารกิจถา่ ยโอนรพ.สต. ระดบั จงั หวัด อนุกรรมการบรหิ ารภารกิจการถ่ายโอนด้านสธ. ใหอ้ บจ. ตวั ช้ีวดั / หลกั เกณฑ์ • ตัวชว้ี ัด 5 ดา้ น • คะแนนการประเมินเปน็ รายรพ.สต. • ตวั ชี้วัด 4 ด้าน • หลักเกณฑ์ความสมัครใจของเจ้าหนา้ ทเ่ี กินกงึ่ หน่ึงจาก 5 คน • คะแนนการประเมินมีผลตอ่ จานวนครั้งถ่ายโอน • ไม่มหี ลักเกณฑค์ วามสมคั รใจเจา้ หนา้ ที่ การบรหิ ารบุคคล กรอบการถา่ ยโอน 5 ตาแหน่ง รายรพ.สต. กรอบการถา่ ยโอนตามขนาดรพ.สต. (S,M,L) อื่นๆ - กสพ.

ระบบสุขภาพปฐมภมู ิ คณะผใู้ หบ้ รกิ ารสขุ ภาพปฐมภมู ิ ภายใต้ พรบ.ระบบสขุ ภาพปฐมภมู ิ พ.ศ. 2562 (ผปู้ ระกอบวชิ าชีพฯ + อสม.ทีผ่ า่ นการอบรม) อสม. มาตรา 3 จดั ทีมหมอครอบครวั โรงพยาบาล สถาบันเฉพาะ 10,000 คน มาตรา 22 ทาง ชุมชน ทมี หมอครอบครัว หน่วยบริการปฐมภมู ิ แพทยเ์ ฉพาะทาง การมีส่วนรว่ มของภาคี ส่งเสรมิ ป้องกนั เวชศาสตรค์ รอบครัว ขนึ้ ทะเบียนหน่วยบรกิ ารปฐมภมู ิ ในโรงพยาบาล เครอื ขา่ ยในระดบั พนื้ ท่ี รักษา ฟื้นฟูสุขภาพ ดแู ลเป็ นองคร์ วม ต่อเนื่อง และเครอื ขา่ ยหนว่ ยบรกิ ารปฐมภมู ิ ในการจดั การสขุ ภาพ ดูแลสุขภาพตนเอง และผสมผสาน และการแบง่ เขตพนื้ ท่ี มาตรา 17 มาตรา 30 บคุ คลและครอบครัว จดั ทาบญั ชีรายช่ือประชาชน ในเขตพนื้ ท่ี มาตรา 18

หนา้ ท่หี นว่ ยบรกิ ารปฐมภมู ิตามพรบ.ระบบสขุ ภาพปฐมภมู ิ พ.ศ. 2562 (มาตรา 20)

ตอ่ (มาตรา 20)

ชดุ สทิ ธปิ ระโยชนต์ ามประกาศคณะกรรมการระบบสขุ ภาพปฐมภมู ิ



ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยเงินบารุง โรงพยาบาลและหน่วยบริการสาธารณสุข ขององค์กรปกครองส่ วนท้ องถนิ่

ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยเงินบารุงโรงพยาบาล และหน่วยบริการสาธารณสุขขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2560 ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยเงินบารุงโรงพยาบาล และหน่วยบริการสาธารณสุขขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 หนังสือกระทรวงมหาดไทย ท่ี มท 0808.2/ว 5467 ลงวันที่ 13 กันยายน 2562 เร่ือง ซักซ้อมแนวทางปฏิบัติตามระเบียบ กระทรวงมหาดไทยว่าด้วยเงินบารุงโรงพยาบาล และหน่วยบริการสาธารณสุข ขององคก์ รปกครองส่วนท้องถิน่ พ.ศ. 2560 และทแ่ี กไ้ ขเพ่ิมเติม

“เงนิ บารุง” หมายถงึ เงินทโ่ี รงพยาบาลหรอื หน่วยบรกิ ารสาธารณสขุ ของ องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถ่ินไดร้ ับไว้เนอื่ งจากการดาเนินงาน ในกิจการของโรงพยาบาลหรือหนว่ ยบรกิ ารสาธารณสขุ ได้แก่ (1) เงินทโี่ อนมาจากเงนิ ทุนหมนุ เวยี นคา่ รักษาพยาบาล และเวชภณั ฑต์ ามระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าดว้ ย เงนิ ทนุ หมุนเวียนคา่ รกั ษาพยาบาลและเวชภณั ฑ์ พ.ศ. 2530 (2) เงนิ ท่โี รงพยาบาลหรือหน่วยบริการสาธารณสขุ เรียกเกบ็ เป็นค่ารักษาพยาบาล

(3) เงนิ ทีโ่ รงพยาบาลหรอื หนว่ ยบริการสาธารณสขุ ได้รับจาก องคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถนิ่ (4) เงินรายไดจ้ ากทรพั ยส์ นิ (5) เงินท่ีไดร้ บั การจดั สรรจากหนว่ ยงานทเี่ กยี่ วข้อง (6) เงิน ดอกเบี้ย และผลประโยชนอ์ ื่นใดทีเ่ กิดจากเงนิ บารงุ (7) เงินอน่ื ๆ เช่น เงนิ บริจาค หรือเงินท่มี ผี ู้อุทิศให้

“โรงพยาบาล” หมายความว่า โรงพยาบาลในสังกดั องค์กรปกครอง ส่ วนท้องถ่ิน “หน่วยบริการสาธารณสุข” หมายความว่า สถานบริการสาธารณสุขในสังกดั องค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ รวมถึงสถานีอนามยั โรงพยาบาลส่ งเสริมสุ ขภาพประจาตาบล ศูนย์การแพทย์ คลนิ ิกอบอ่นุ ศูนย์บริการ สาธารณสุข ศูนย์สุขภาพชุมชน หรือสถานบริการ สาธารณสุขทเ่ี รียกช่ืออย่างอื่นในสังกดั องค์กร ปกครองส่วนท้องถ่นิ ซึ่งให้บริการแก่ประชาชนท่ัวไป

“การสาธารณสุข” ได้แก่ การส่งเสริมสุขภาพ การฟื้ นฟูสมรรถภาพ การรักษาพยาบาล การควบคุมป้องกนั และกาจดั โรค การศึกษาวิจยั ค้นคว้า การชันสูตรและการวเิ คราะห์ทาง วทิ ยาศาสตร์การแพทย์ การคุ้มครอง ผู้บริโภคด้านสาธารณสุข ตลอดจน การจัดฝึ กอบรมเกย่ี วกบั เรื่องดงั กล่าว

ข้อ 5 ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตั้งงบประมาณ เป็นเงินบารุงให้โรงพยาบาลและหน่วยบริการสาธารณสุข ตามความจาเป็น โดยคานึงถึงสถานะทางการคลังของ องค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ นนั้ ดว้ ย

ขอ้ 6 การใช้จา่ ยเงนิ บารงุ ใหจ้ ่ายไดเ้ พอื่ การสาธารณสุข และการบรหิ ารจดั การโรงพยาบาลและหนว่ ยบรกิ าร สาธารณสุข ดังน้ี (1) คา่ ยาและเวชภณั ฑ์ (2) ค่าวัสดุทางการแพทย์และวัสดุอื่นใดของ โรงพยาบาลและหนว่ ยบริการสาธารณสุข (3) ค่าตอบแทนทางการแพทยแ์ ละฝ่ายสนับสนุนอื่นๆ ซง่ึ มใิ ช่ข้าราชการ ลกู จ้างหรอื พนักงานจ้างของ องคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถน่ิ

(4) คา่ บรกิ ารทางการแพทยใ์ ห้แก่หน่วยบรกิ ารอื่น (5) ค่าครุภณั ฑ์ ท่ีดินและสิ่งกอ่ สรา้ งของโรงพยาบาลและหน่วยบริการ สาธารณสขุ (6) ค่าใช้สอย (7) คา่ สาธารณูปโภค (8) ค่าจา้ งลูกจา้ งช่ัวคราวรายเดือน รายวนั หรอื รายคาบ (9) ค่าตอบแทนการปฏิบตั ิงานนอกเวลาราชการของบุคลากรท่ีปฏิบตั งิ าน ในโรงพยาบาลและหน่วยบรกิ ารสาธารณสุข

(10) ค่าใชจ้ า่ ยในการเดินทางไปราชการและการเข้ารับการฝึกอบรมของ บคุ ลากรท่ีปฏิบตั งิ านในโรงพยาบาลและหนว่ ยบริการสาธารณสขุ (11) ค่าใช้จา่ ยอื่นทีจ่ าเปน็ ท่เี กี่ยวข้องกับการสาธารณสุข การใชจ้ ่ายเงนิ บารงุ ตาม (2) (3) (4) และ (8) ใหน้ าหลักเกณฑข์ อง กระทรวงสาธารณสุขมาใช้บังคับโดยอนโุ ลม การใชจ้ า่ ยเงินบารงุ ตาม (5) ให้เสนอผู้บรหิ ารท้องถ่นิ ให้ความเหน็ ชอบ แล้วเสนอให้สภาองคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถ่นิ อนุมัต”ิ

ข้อ 6/1 การใช้จ่ายเงนิ บารงุ ตามขอ้ 6 จะตอ้ งมีเงนิ บารงุ คงเหลืออยใู่ นบัญชี โรงพยาบาลและหน่วยบริการสาธารณสุข เพอ่ื ใช้จ่ายในกรณที ี่มคี วามจาเปน็ เร่งด่วน สาหรบั โรงพยาบาลต้องมเี งนิ บารงุ คงเหลอื ไม่น้อยกว่าหา้ แสนบาท และหนว่ ยบรกิ ารสาธารณสุขตอ้ งมีเงินบารุงคงเหลอื ไม่น้อยกวา่ สองแสนบาท

ข้อ 7 การดาเนนิ การเก่ยี วกับการพัสดุ โดยใช้จ่ายจากเงินบารุงให้ถอื ปฏบิ ตั ิ ตามกฎหมายหรอื ระเบยี บเก่ยี วกบั การพสั ดทุ ี่องคก์ รปกครองส่วนท้องถิ่นถือปฏบิ ัตอิ ยู่ เว้นแต่กรณดี งั ตอ่ ไปนี้ (1) การซอ้ื หรือการจ้างโดยใชจ้ า่ ยจากเงนิ บารงุ ให้ผูบ้ รหิ ารทอ้ งถนิ่ เปน็ ผมู้ อี านาจส่ังซ้อื สง่ั จา้ ง (2) การซอ้ื หรือการจา้ งโดยใช้จา่ ยจากเงินบารงุ ครง้ั หนงึ่ ในวงเงนิ ไมเ่ กนิ 100,000 บาท ผบู้ รหิ ารท้องถน่ิ อาจมอบอานาจให้ผอู้ านวยการโรงพยาบาลหรือหัวหน้าหน่วยบรกิ ารสาธารณสุขได้

ข้อ 8 การซ้ือยาโดยปกติให้จดั ซ้ือตามชอ่ื สามญั (GENERIC NAME) ในบญั ชียาหลักแหง่ ชาตติ ามระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรีวา่ ด้วยคณะกรรมการ พัฒนาระบบยาแห่งชาติ ในกรณอี งค์กรปกครองส่วนท้องถิน่ มคี วามจาเป็นตอ้ งจัดซ้ือยา นอกบญั ชียาหลักแหง่ ชาติ ใหผ้ ู้อานวยการโรงพยาบาลหรือหัวหน้าหน่วยบริการ สาธารณสขุ เสนอเหตผุ ลความจาเป็นต่อผู้บริหารท้องถ่ินเพอื่ พิจารณาอนมุ ัติ

ข้อ 9 การรับส่งเงิน การเบิกจา่ ยเงนิ การฝากเงิน การเกบ็ รกั ษาเงนิ และ การตรวจเงนิ ใหโ้ รงพยาบาลและหนว่ ยบริการสาธารณสุข ถือปฏบิ ตั ิตาม ระเบียบกระทรวงมหาดไทยวา่ ด้วยการรับเงนิ การเบกิ จ่ายเงิน การฝากเงนิ การเกบ็ รกั ษาเงิน และการตรวจเงนิ ขององค์กรปกครองส่วนทอ้ งถ่ิน ใหโ้ รงพยาบาลและหน่วยบรกิ ารสาธารณสุข จดั ทาบัญชี ทะเบยี น และรายงานการเงินตามท่ีกรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถิ่นกาหนด

ข้อ 10 ให้โรงพยาบาลและหนว่ ยบริการสาธารณสุขเรยี กเก็บค่ารักษาพยาบาล จากผรู้ บั บรกิ าร ตามอัตราทีอ่ งคก์ รปกครองสว่ นท้องถนิ่ กาหนด แต่ตอ้ งไมเ่ กนิ อัตราท่สี ถานพยาบาลของกระทรวงสาธารณสุขกาหนด ในกรณคี นไขผ้ ้ยู ากไรซ้ งึ่ ไม่สามารถจา่ ยเงินคา่ รกั ษาพยาบาลได้ ใหอ้ ยู่ ในดุลพนิ ิจของผู้อานวยการโรงพยาบาลหรอื หวั หน้าหน่วยบรกิ ารสาธารณสุข ที่จะไม่คิดค่าใช้จ่าย และรายงานผู้บริหารท้องถิ่นทราบ ท้ังน้ี ผู้อานวยการ โรงพยาบาลหรอื หัวหนา้ หนว่ ยบริการสาธารณสุขจะกาหนดหลักเกณฑ์ หรอื เง่อื นไขเกี่ยวกบั การไม่คดิ ค่าใชจ้ ่ายในการรักษาพยาบาลกไ็ ด้

ข้อ 11 การดาเนินการเกย่ี วกบั เงนิ ทนุ หมนุ เวยี นค่า รักษาพยาบาลและเวชภัณฑ์ทไ่ี ด้ดาเนินการไปกอ่ นวันทีร่ ะเบยี บ น้ีใช้บงั คบั ให้ดาเนนิ การตามระเบียบหรอื หลักเกณฑเ์ ดมิ ต่อไป จนกวา่ จะแลว้ เสรจ็ ข้อ 12 การดาเนินการเกย่ี วกับการสาธารณสุขเร่อื งใดท่ีไมม่ ี กาหนดไว้ในระเบียบน้ี ให้ใช้ระเบยี บหรือหลักเกณฑข์ องกระทรวง สาธารณสขุ ว่าดว้ ยเรอ่ื งนัน้ โดยอนุโลม



ติดต่อ 02-241-9000 ต่อ 1522 - 1523

การจดั ซ้ือจดั จา้ ง และการบรหิ ารพสั ดุภาครฐั พ.ศ. 2560