คู่มือบริหารพนักงานราชการ2563

๔ํ ๐. ขຌอมูลความรຌูความสามารถพ฼ิ ศษ ิถຌามีี ๑. บุคคลอຌางองิ ิขอ฿หຌระบชุ ือไ บุคคลทีไคุຌน฼คยกับการทำงานของทา຋ น ฼ชน຋ ผูຌบงั คับบัญชา฾ดยตรง ฾ปรดอย຋าระบชุ อืไ บุคคลท฼ีไ ปຓนญาติหรือ฼พอไื นี ชืไอ฽ละนามสกุล ตำ฽หน຋งปจั จบุ นั ทไที ำงานปัจจุบนั ฽ละ฾ทรศพั ท์ ระบคุ วามสัมพันธ์กบั ทา຋ น ๒. ขຌาพ฼จຌามีคุณสมบตั คิ รบถຌวนตามทีรไ ะบุเวຌ฿น ขຌอ ๔ ฽ห຋งระ฼บยี บสำนกั นายกรฐั มนตรีว຋าดຌวยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ขอรบั รองวา຋ ขอຌ ความทกีไ ล຋าวขຌางตนຌ ฼ปຓนความจริงทุกประการ หากขอຌ ความตอน฿ด฼ปຓนความ฼ทใจหรือเม຋ ตรงกับความจรงิ ฿หຌ ถอื ฼ปนຓ หลกั ฐาน฼พืไอ฼ลกิ จຌางขຌาพ฼จาຌ เดทຌ นั ที ิลงชอไื ี...............................................................................ผสຌู มัคร ิ...........................................................................ี ยไนื ฿บสมัครวันท.ไี .........฼ดือน.....................พ.ศ..............

๔๎ ฼อกสาร฽นบ ๏ วิธีการประ฼มนิ ความรูຌ ความสามารถ ทักษะ฽ละสมรรถนะ สำหรบั การสรรหา฽ละ฼ลือกสรรพนักงานราชการ ส຋วนราชการสามารถกำหนดวิธีการประ฼มินความรูຌ ความสามารถ ทักษะ฽ละสมรรถนะ ดຌวยวิธีการ฼ดียว หรือหลาย โ วิธี ฾ดยส຋วนราชการจะตຌอง฿ชຌดุลพินิจ฿นการตัดสิน฿จ฼ลือก฿ชຌ ฼ครไืองมอื ฿หสຌ อดคลຌองกับสิงไ ทจีไ ะประ฼มิน฽ละความสามารถ฿นการดำ฼นนิ การของสว຋ นราชการ ตัวอยา຋ ง฼ครอืไ งมือ฿นการประ฼มนิ ฼ครืไองมอื จุดมง຋ุ หมาย ความ฼หมาะสม฿นการ฿ชຌ ํ. ฽บบทดสอบ ฽บบทดสอบ฼ปຓน฼ครืไองมือชนิดหนึไงทีไสรຌางขๅึน ู ฼นืไองจาก฽บบทดสอบ฼ปຓน฼ครืไองมอื ๎. การสัมภาษณ์ อย຋าง฼ปຓนระบบ ฼พืไอ฿หຌผูຌสอบ฽สดงพฤติกรรม ทีไตຌองจัดทำขึๅนอย຋าง฼ปຓนระบบ อย຋าง฿ดอย຋างหนึไง ฼พืไอทีไจะวัดว຋าผูຌสอบมีสิไงทีไ มีระ฼บียบวิธีการ฿นการดำ฼นินการ ตຌองการวัดหรือเม຋ ฽ละมากนຌอย฼พียง฿ด ทีไปฏิบัติต຋อผูຌสอบอย຋าง฼ท຋า฼ทียม ปัจจุบันมี฽บบทดสอบทีไ฿ช฼ຌ พืไอ฼ลอื กสรรบคุ คล กัน ฽บบทดสอบจึง฼ปຓน฼ครืไองมือ หลายชนิด ตัวอยา຋ ง฼ชน຋ ทีไ฼หมาะสมทีไจะช຋วยสรຌางความ ํ) ฽บบทดสอบทีไ฽บ຋งตามจุดมุ຋งหมาย ฼ชืไอมัไน฿น฼รืไองความ฼ปຓนมาตรฐาน ของการวัด ฼ช຋น ฽บบวัดความสามารถทัไวเป หรอื ความ฾ปรง຋ ฿ส฿หຌ฽กผ຋ ຌสู อบเดຌ ฽บบวัดความถนัด ฽บบวดั บคุ ลิกภาพ ฼ปนຓ ตนຌ ู นอกจากนีๅ ฽บบทดสอบยัง฼หมาะสม ๎) ฽บบทดสอบทีไ฽บ຋งตามวิธีการทดสอบ ฿นการนำเป฿ชຌกับตำ฽หน຋งทีมไ ีผูຌสอบ เดຌ฽ก຋ ฽บบทดสอบขຌอ฼ขียน ฽บบทดสอบ ฼ปຓนจำนวนมาก ฼พราะจะช຋วย การปฏิบัติ ฼ปຓนตຌน ฽บบทดสอบประ฼ภทต຋าง โ ประหยัด฼วลา฿นการดำ฼นินการ ฼หล຋านีๅ มักจะมี ๎ รปู ฽บบ คอื ฽บบปรนยั ฽ละ ฽ละสามารถ฿ชຌ฿นการกลัไนกรอง ฽บบอัตนัย ซึไงส຋วนราชการควร฼ลือกรูป฽บบ บคุ คล฿นขๅัน฽รกเดຌอย຋างมปี ระสิทธภิ าพ ฿หຌ฼หมาะกับ฼นืๅอหา฽ละจุดมุ຋งหมายทีไตอຌ งการวัด รวมทัๅงความสามารถ฿นการดำ฼นินการตลอดจน ความคຌมุ คา຋ ดวຌ ย การสัมภาษณ์งาน฼ปຓนการสนทนากันระหว຋าง ู การสัมภาษณ์฼หมาะสำหรับ บุคคล ๎ ฝຆายคือ ระหว຋างผูຌสัมภาษณ์฽ละ ฿ชຌประกอบการตัดสิน฿จ฼ลือกสรร ผูຌ฼ขຌารับการสัมภาษณ์ ฾ดยมีจุดมุ຋งหมาย฼พืไอ฿หຌ บุคคล฿นขัๅนตอนสุดทຌาย ฼พราะ เดຌขຌอมูล฼กีไยวกับผู฼ຌ ขຌารับการสัมภาษณ์มากทีไสุด ฼ปຓนการพบกัน฾ดยตรงระหว຋าง ฼พืไอ฿ชຌประกอบการตัดสิน฿จ฿นการประ฼มิน ส຋วนราชการกับผูสຌ มคั ร ความ฼หมาะสมของบุคคลกับตำ฽หน຋งงาน ู ทัๅงนีๅ การสัมภาษณ์฼หมาะสำหรับ ฾ดยการสัมภาษณ์งาน฽บบมี฾ครงสรຌาง การ฼ลือกสรรบุคคลจำนวนนຌอย

๔๏ ฼ครือไ งมอื จดุ ม຋งุ หมาย ความ฼หมาะสม฿นการ฿ชຌ ๏. การทดสอบ ฼ปຓนวิธีการทีไเดຌมาตรฐาน฽ละ฼ทีไยงตรงมากกว຋า ฼พราะการสัมภาษณ์฿น฽ต຋ละครัๅง การปฏบิ ัตงิ าน วธิ กี ารสมั ภาษณ์฽บบอไนื โ ฼นืไองจากมีการกำหนด ตຌอง฿ชຌ฼วลานานพอสมควร ฽ละ ๐. การกลไันกรอง ฼อกสารการสมคั ร หัวขຌอ฽ละ฽นวทางการสัมภาษณ์เวຌอย຋าง฼ปຓน กรรมการสัมภาษณ์ควร฼ปຓนผูຌมี ระบบ ฼ริไมตัๅง฽ต຋การวาง฽ผน การดำ฼นินการ ความ฼ชีไยวชาญ มีความรูຌ ความ฼ขຌา฿จ ฿น฽ต຋ละกิจกรรม การวิ฼คราะห์งาน การกำหนด ทัๅง฿น฼ทคนิควิธีการสัมภาษณ์ หัวขຌอทีไจะสัมภาษณ์ การสรຌางขຌอคำถาม฽ละ ฽ละ฼ขຌา฿จสมรรถนะทีไตຌองการ ฽นวคำตอบ พรຌอมทัๅงมีการกำหนดมาตรการ ประ฼มิน฼ปຓนอยา຋ งดี ประ฼มินทีไ฿ชຌ฼ปຓน฼กณฑ์การตัดสินทีไชัด฼จน ตลอดจนจัด฿หຌมกี ารอบรมกรรมการสัมภาษณ์ การทดสอบการปฏิบัติงาน ฼ปຓน฼ครืไองมือทีไ฿ชຌ ู การทดสอบการปฏิบัติ งาน สำหรับประ฼มิน฼กีไยวกับทักษะ หรือความสามารถ ฼หมาะสำหรับการ฼ลือกสรรบุคคล ฿นการปฏิบัติงานของบุคคลทีไสามารถ฼หในผล ฿นตำ฽หน຋งทีไตຌองการทักษะ การปฏิบัติจริงเดຌ฿นชัไวระยะ฼วลาอันสัๅน ฼ช຋น ฿นการปฏบิ ัตงิ านสูง ฼ช຋น ตำ฽หน຋ง การทดสอบทักษะการปฏิบัติงานคอมพิว฼ตอร์ งานดຌานธุรการ งานบันทึกขຌอมูล การทดสอบความสามารถทางศิลปะ การทดสอบ งานดຌานศิลปะ ฼ปนຓ ตนຌ ซงไึ ฼ครือไ งมือนีๅ การปฏบิ ัตงิ านธรุ การ การประกาศขา຋ ว ฼ปนຓ ตนຌ มีประสิทธภิ าพ฿นการ฼ลอื กสรรสงู ทัๅงนีๅ การทดสอบการปฏิบตั ิงาน ควรดำ฼นินการ ฼พราะ฼ปຓนการ฼ปຂด฾อกาส฿หຌผูຌสอบ ทดสอบ฿นรูปของคณะกรรมการ฾ดยมีอย຋างนຌอย เดຌ฽สดงความสามารถทีไ฽ทຌจริง ๎ คนขนึๅ เป ฽ละควร฼ปຓนผูทຌ ไมี คี วามรูຌ ความ฼ชยีไ วชาญ ฽ละสามารถ฿หຌผลการตัดสิน ฿นการปฏิบัติงานดาຌ นนนๅั โ ฼ปຓนอย຋างดี ฾ดย฿น ทีสไ ราຌ งความยุตธิ รรมระหว຋างผຌูสอบ การประ฼มินควรกำหนดองค์ประกอบหรือ ดຌวยกนั เด฼ຌ ปຓนอย຋างดี ฼กณฑ์การตัดสินทัๅง฿นดຌานคุณภาพ ฽ละปริมาณ รวมทัๅงมีการบันทึกผลการประ฼มินอย຋าง฼ปຓน ระบบ สามารถตรวจสอบเดຌ การกลันไ กรอง฼อกสารการสมัคร฼ปຓนการพิจารณา ู ฼หมาะสำหรับตำ฽หน຋งทไีมีผຌูสมัคร ขຌอมูลจาก฿บสมัคร฼กียไ วกับความรูຌ ความสามารถ นຌอย฽ละ฿นกลุ຋มตำ฽หน຋งทไี฿ชຌทักษะ ทักษะหรือสมรรถนะ ฾ดยมีการกำหนดหัวขຌอ หรือมีลักษณะการปฏิบัติงาน ฽ละ฽นวทางการประ฼มนิ ทชไี ัด฼จน ฼ช຋น ประวัติ ท฿ีไ ชຌ฼ทคนคิ ฼ฉพาะตวั หรอื ตำ฽หน຋ง การศึกษา ประสบการณ์ หนังสือรับรอง ผูຌ฼ชไียวชาญทไีตຌองการผูຌมีประสบการณ์ ผลงานทางวิชาการ ความสามารถพิ฼ศษ หรือ สูง ฾ดยมัก฿ชຌ฿นการ฼ลือกสรรบุคคล กจิ กรรมระหวา຋ งการศกึ ษา/การทำงาน ฼ปนຓ ตຌน ฿นขนัๅ ตอน฽รก

๔๐ ฼ครไืองมือ จดุ ม຋ุงหมาย ความ฼หมาะสม฿นการ฿ชຌ ทๅังนีๅ จะตຌองมีการออก฽บบ฿บสมัครเวลຌ ຋วงหนຌา ทีไสามารถครอบคลุมขຌอมูลต຋าง โ ทีไตຌองการ จะประ฼มินผูຌสมัคร ฽ละควรจะดำ฼นินการ ฿นรูปของคณะกรรมการ ฾ดยควรมีการประชมุ กำหนด฽นวทางการประ฼มิน฽ละ฼กณฑ์การ฿หຌ คะ฽นนทีไชัด฼จน ๑. การตรวจสอบ การตรวจสอบกับบุคคลอຌางอิง฼ปຓนการตรวจสอบ - มัก฿ชຌ฿นการตรวจสอบหรือยืนยัน กับบุคคลอຌางอิง ขຌอมูลทีไ฼ปຓนภูมิหลังของผຌูสมัครจากบุคคล ระดับการศึกษาประสบการณ์ ทีไ฼กีไยวขຌอง ฾ดยอาจ฿หຌระบุ฿น฿บสมัครว຋า การทำงาน฽ละความสำ฼รใจ ตຌองการ฿หຌติดต຋อกับบุคคล฿ด ซึไง฾ดยมากมัก ของบุคคลทีไเดຌ฿หຌเวຌ฼ปຓนหลักฐาน ฼ปຓนผูຌร຋วมงาน ผูຌบังคับบัญชาทีไผูຌสมัคร฼คยร຋วม ฼ช຋น ฿นระหว຋างการสัมภาษณ์ ทำงานดวຌ ย หรือ฼พอืไ น คนรຌจู ัก หรือ฿น฿บสมัครงาน หนังสือ รับรอง ทัๅงนีๅ การตรวจสอบกับ บุคคลอຌางอิงมัก฿ชຌกับตำ฽หน຋ง วชิ าชีพหรอื ผຌู฼ชไียวชาญ ๒. การ฿ช฽ຌ ฟมງ ผลงาน การ฿ชຌ฽ฟງมผลงาน฼ปຓน฼ครืไองมือทีไ฿ชຌประ฼มิน ู การ฿ชຌ฽ฟງมผลงาน ฼หมาะสำหรับ (Portfolio) ความรูຌ ความสามารถ ทักษะ฽ละสมรรถนะ การ฼ลือกสรรบุคคล฿นกลุ຋มตำ฽หน຋ง ของผูຌสมัคร ฾ดย฿หຌผูຌสมัคร฼กใบรวบรวมขຌอมูล ทีไ฿ช ຌทักษะ หรือมีลักษณ ะ ฼กีไยวกับผลงาน ผลสำ฼รใจทไีผูຌสมัครเดຌรับ การปฏิบัติงานดຌานศิลปะ หรือตຌอง ซึไง฼ปຓนสิไงทไีผูຌสมัครเดຌ฼รียนรูຌ ฝຄกฝน หรือสัไงสม ฿ชຌ฼ทคนิค฼ฉพาะตวั ฿นการปฏิบัติงาน ประสบการณ์มา ฾ดย฼สนอผลงานหรือ฽สดง฿หຌ ทีไสามารถนำผลงานมา฽สดง฿หຌ ปรากฏ฾ดยอาศัยสอืไ ฿นรูป฽บบตา຋ ง โ ทีไสะทຌอน ปรากฏ฼ปຓนรูปธรรมเดຌ ฼ช຋น ตำ฽หน຋ง หรือบ຋งบอกถึงความรูຌ ความสามารถ ทักษะ จติ รกร ประติมากร สถาปนกิ ฼ปนຓ ตนຌ ฽ละสมรรถนะของผสูຌ มคั ร ฾ดยอาจจดั ทำ฿นรูป ฽ฟງม ฼อกสาร การ฼สนอตัวอย຋างผลงาน หรือ การ฿ชຌวัสดุชนิดต຋าง โ ฯลฯ ฼พืไอ฽สดงผลงาน ฽ละ฿นการ฼สนอผลงานจะตຌอง฼ปຓนเปตาม฾ครงสรຌาง ของการ฼สนอ฽ฟງมผลงานทีไส຋วนราชการเดຌ กำหนดขนๅึ ฾ครงสรຌางของ฽ฟງมผลงานจะ฼ปຓน การกำหนดลักษณะหรือขอบ฼ขตการ฼สนอผลงาน

๔๑ ฼ครือไ งมอื จุดม຋ุงหมาย ความ฼หมาะสม฿นการ฿ชຌ ๓. การ฿ช฼ຌ ทคนคิ ฾ดยทัไวเปอาจประกอบดຌวยส຋วนประกอบสำคัญ Assessment centers ๏ ส຋วน เดຌ฽ก຋ ํ) ขຌอมูล฼กไยี วกับประวตั ิของผสูຌ มัคร ฼ชน຋ ประวัติส຋วนตวั ประวัตกิ ารศึกษา กิจกรรมต຋าง โ ประสบการณ์การทำงาน ฼ปຓนตนຌ ๎) การ฼สนอผลงานทีไผูຌสมัครเดຌคัด฼ลือก ฽ลຌวว຋า฼ปຓนผลงานดี฼ด຋น หรือ฼ปຓนผลงานทีไเดຌรับ ความสำ฼รใจ ซึไงจำนวนของผลงาน฼ปຓนเปตาม ทสีไ ว຋ นราชการกำหนด ๏) รายงานขຌอมูล฼กีไยวกับลักษณะทีไ฽สดง ถึงความรຌู ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ทีไตຌอง฿ชຌ฼พืไอการทำงาน฿หຌสำ฼รใจ ฼ช຋น รายการ วุฒิบัตร ประกาศนียบัตร รางวัลต຋าง โ รวมทัๅง ขຌอมูล฼กีไยวกับขัๅนตอนวิธีการจัดทำผลงาน สัดส຋วน฿นการจัดทำผลงาน จุด฼ด຋นของผลงาน ฼ปຓนตຌน การ฿ชຌ฼ทคนิค Assessment Centers ฼ปຓนการ ู การ฿ชຌ฼ทคนิค Assessment Centers ประ฼มินพฤติกรรมของบุคคลทีไเดຌมาตรฐาน ฼ปຓน฼ทคนิคทีไมีประสิทธิภาพ ฾ดยอาศัย฽หล຋งขຌอมูลหลายทาง ฿ชหຌ ลาย฼ทคนิค ฿นการ฼ลอื กสรรบคุ คลสงู ฾ดย฼ฉพาะ วิธี฿ชຌผูຌสัง฼กตทีไเดຌรับการฝຄกอบรมหลายคน ฿นดຌานความ฼ทีไยงตรง ความ฼ชืไอถือเดຌ ฾ดยส຋วน฿หญ຋฽ลຌวการตัดสิน/ประ฼มิน฼กีไยวกับ ฽ต຋฼นืไองจาก฼ปຓนการ฿ชຌ฼ครืไองมือ พฤติกรรมจะประ฼มินจากสถานการณ์จำลอง ชนิดต຋าง โ หลายชนิดประกอบกัน (Behavioral Simulation) ท ี ไ ถ ู ก ส ร ຌ า ง ขๅึ น การดำ฼นินการจึงตຌอง฿ชຌ฼วลามาก อย຋าง฼ฉพาะ฼จาะจง กิจกรรม฼หล຋านีๅมุ຋ง฿ชຌ ฽ละมีค຋า฿ชຌจ຋ายสูง จึง฼หมาะกับ ฼พืไอประ฼มินคณุ ลักษณะ ความรຌู ความสามารถ ตำ฽หน຋งทีไมีผูຌสอบจำนวนนຌอยหรอื ทักษะ สมรรถนะ อุปนิสัย บุคลิกภาพ หรือ ตำ฽หนง຋ ทไีมีความสำคัญ/มีผลกระทบ คณุ ลักษณะอนไื ฿ดทไ฼ี กียไ วขຌองกบั การปฏิบัติงาน ตอ຋ ส຋วนราชการสูง ฿นหนຌาทีไ฿หຌสำ฼รใจ ฾ดยขຌอมูล฼หล຋านีๅเดຌมาจาก การสัง฼กตพฤติกรรม ฽ละการสรุปสันนิษฐาน จาก฼ครืไองมือต຋าง โ ทัๅงนีๅ ผลการตัดสินของ ผูຌประ฼มิน฽ต຋ละคนจะถูกนำมารวมกัน฽ละ อภิปรายหาขຌอสรุป ทัๅงนีๅ กิจกรรมทีไนิยม฿ชຌ฿น

฼ครอไื งมือ ๔๒ ความ฼หมาะสม฿นการ฿ชຌ จดุ ม຋งุ หมาย การประ฼มิน Assessment Centers เดຌ฽ก຋ ฽บบทดสอบ การสัมภาษณ์ การทดสอบ การปฏิบัติงาน การอภิปราย฾ดยเม຋มีผูຌนำกลุ຋ม การนำ฼สนอรายงาน การ฼ขียนรายงาน฼ชิง วิ฼คราะห์ ฯลฯ ฾ดยผูຌประ฼มิน฼ปຓนผูຌทีไเดຌรับการ อ บ ร ม ห ร ื อ ฝ ຄ ก ฝ น ท ั ก ษ ะ ก า ร ป ร ะ ฼ มิ น มา฼ปຓนอย຋างดี การประ฼มินดຌวย฼ทคนิค Assessment Centers ฼ปຓนการประ฼มิน฽บบ ครอบคลุมทัๅงตัวบุคคล (Whole–person Assessment) ซึไง฼ปຓนการพิจารณา฾ดยรวมว຋า บุคคลมีความ฼หมาะสมกับตำ฽หน຋งมากนຌอย ฼พยี ง฿ด

฼อกสาร฽นบ ๐ ๔๓ ตวั อยา຋ ง การกำหนดวธิ กี ารประ฼มนิ ฽ละ฼กณฑก์ ารตัดสนิ ลักษณะงาน ํ. ดำ฼นินการประชาสัมพันธ์฿นรูป฽บบต຋าง โ ฼พืไอ฼ผย฽พร຋ความรูຌ ความ฼ขຌา฿จ฼กีไยวกับการ ดำ฼นนิ ฾ครงการ.........................................................................ของหน຋วยงาน ๎. ติดตามขา຋ วสารท฼ไี กไยี วขຌองกับ฾ครงการ..............................................ของหนว຋ ยงาน ระยะ฼วลาการจຌาง ๒ ฼ดือน กล຋ุมงาน กล຋ุมงานบรหิ ารทัไวเป ตำ฽หนง຋ ฼จาຌ หนຌาทีไประชาสมั พันธ์ องค์ประกอบ฿นการประ฼มิน คะ฽นน฼ตมใ วธิ กี ารประมิน ความรูຌ ความรຌ฼ู กไยี วกับการประชาสมั พนั ธ์ ํ์์ การสอบขຌอ฼ขียน / การสอบสมั ภาษณ์ ความสามารถหรือทกั ษะ฼ฉพาะ ความสามารถ฿นการ฿ชຌคอมพิว฼ตอร์ ๏์ การทดสอบการปฏิบัติงาน ความสามารถ฿นการสอืไ สาร ๔์ การสอบขຌอ฼ขียน฽ละการสอบสมั ภาษณ์ สมรรถนะ การทำงาน฼ปຓนทีม ๏์ การทดสอบการปฏิบัตงิ าน มนุษยสัมพันธ์ ๏์ การสอบสัมภาษณ์ / การตรวจสอบกับบคุ คลอຌางอิง การทดสอบการปฏิบตั ิงาน ความคิดริ฼ริมไ สราຌ งสรรค์ ๏์ การสอบสัมภาษณ์ / การทดสอบการปฏิบตั ิงาน ๏์์ วธิ กี ารประ฼มนิ ํ. การสอบขຌอ฼ขียน ํ๑์ คะ฽นน - ความรู฼ຌ กยีไ วกับการประชาสมั พนั ธ์ ความสามารถ฿นการสือไ สาร ๎. การทดสอบการปฏบิ ตั ิงาน ๑์ คะ฽นน - ความสามารถ฿นการ฿ชคຌ อมพวิ ฼ตอร์ ความคดิ ร฼ิ ริไมสราຌ งสรรค์ ๏. การสอบสัมภาษณ์ ํ์์ คะ฽นน - ความร฼ຌู กไยี วกบั การประชาสัมพนั ธ์ ความสามารถ฿นการสไือสาร มนุษยสมั พันธ์ ความคดิ ร฼ิ รไิมสราຌ งสรรค์ ๐. การตรวจสอบกบั บคุ คลอาຌ งอิง (฼ปนຓ ขຌอมูลประกอบการสมั ภาษณี์ ฼กณฑก์ ารตดั สิน ํี ผทຌู ีไผ຋านการประ฼มินจะตอຌ งเดຌคะ฽นนเมต຋ ไำกวา຋ รຌอยละ ๒์ ฿น฽ตล຋ ะวิธีการประ฼มิน ๎ี ผຌทู ไีเดຌรับการจดั จຌางจะตอຌ งเดຌคะ฽นนการประ฼มินรวมสงู สดุ ฼รียงลงมา฼ท຋ากับจำนวนตำ฽หน຋งว຋าง

๔๔ ฼อกสาร฽นบ ๑ สรปุ ขนัๅ ตอนการสรรหา฽ละ฼ลอื กสรรพนกั งาน พนักงานราชการทไัวเป ราชการ พนกั งานราชการพ฼ิ ศษ ํ. ตงัๅ คณะกรรมการดำ฼นนิ การสรรหา฽ละ฼ลอื กสรร ํ. กำหนดรายละ฼อียดต຋าง โ ทีไจำ฼ปຓนสำหรับการจຌาง ฼ช຋น (ก຋อนหรือหลังประกาศรับสมัครกเใ ดຌ ฽ต຋ควรก຋อนประกาศรับสมัคร รายละ฼อยี ดขอบข຋ายของงาน/฾ครงการ ฼หตุผลความจำ฼ปຓนของ ฼พืไอช຋วยพิจารณารายละ฼อียดต຋าง โ ี คณะกรรมการดำ฼นินการฯ การจຌาง ชืไอตำ฽หน຋ง คุณสมบัติของตำ฽หน຋ง ระยะ฼วลาการจຌาง สามารถ฽ต຋งตัๅงคณะกรรมการอืไน โ ฼ช຋น คณะกรรมการออกขຌอสอบ ค຋าตอบ฽ทน ฼งืไอนเขการจຌางอืไน โ ฯลฯ ิเม຋ตຌองจัดทำประกาศ คณะกรรมการสัมภาษณ์ ฼ปຓนตຌน รับสมัครี ๎. กำหนดรายละ฼อียดต຋าง โ ทีจไ ำ฼ปຓนสำหรบั การจดั ทำประกาศ ๎. สรรหาพนักงานราชการพ฼ิ ศษจาก฽หลง຋ ขอຌ มูลตา຋ ง โ รับสมัคร ฼ช຋น ลักษณะงาน ชืไอกลุ຋มงาน ชืไอตำ฽หน຋ง ระยะ฼วลา การจาຌ ง ค຋าตอบ฽ทน คุณสมบัติ ผมูຌ สี ิทธิสมัคร หลัก฼กณฑ์ วิธีการ ๏. หัวหนຌาส຋วนราชการ หรือคณะกรรมการทีไหัวหนຌาส຋วนราชการ สรรหา฽ละ฼ลือกสรร ฼กณฑ์การตัดสิน ฼งืไอนเขการจຌางอืไน โ ฽ต຋งตัๅง ฽ละผูຌรับผิดชอบ฾ครงการกำหนดหลัก฼กณฑ์ วิธีการ รวมทงๅั วนั ฼วลาของกำหนดการต຋าง โ คา຋ สมัคร ฯลฯ ดำ฼นินการสรรหาพนกั งานราชการพิ฼ศษ พรຌอมทๅัง฼กณฑ์การตดั สิน ๏. ฽พร຋ขา຋ วประกาศรับสมัคร ิเมน຋ ຌอยกว຋า ๑ วนั ี ฽ละรบั สมคั ร ๐. ประ฼มินความรຌู ความสามารถ ทักษะ฽ละสมรรถนะ ฼ช຋น ิเม຋นอຌ ยกว຋า ๑ วนั ี การสนทนา สัมภาษณ์ การตรวจสอบจากบุคคลอຌางอิง การ฿ชຌ ฽ฟງมผลงาน ฯลฯ ๐. ประ฼มินความรຌู ความสามารถ ทักษะ฽ละสมรรถนะ ฼ช຋น สอบขຌอ฼ขียน สมั ภาษณ์ ฯลฯ ๑. รายงานผล฿หຌหวั หนຌาส຋วนราชการทราบ฽ละประกาศรายชืไอ ๑. ฼รียกผูຌผ຋านการ฼ลือกสรรมารายงานตัว฽ละทำสัญญาจຌาง ผูຌผ຋านการ฼ลอื กสรร ิระบอุ ายุบัญชีเม຋฼กนิ ๎ ป຃ี ิการจาຌ งมรี ะยะ฼วลาสนๅิ สดุ ฽น຋นอนี ๒. ฼รียกผูຌผ຋านการ฼ลือกสรรมารายงานตัว฽ละทำสัญญาจຌาง ภาย฿นระยะ฼วลาของอายบุ ญั ชี

๔๕ ทไี นร ํ์์๐.ํ/คพร./พ฼ิ ศษ ํ๓๕ํ คณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ สำนักงาน ก.พ. ถนนพิษณุ฾ลก กทม. ํ์๏์์ ํ๓ สงิ หาคม ๎๑๑๐ ฼รอไื ง การสรรหา฽ละ฼ลือกสรรคนพิการ฼ปຓนพนักงานราชการ ฼รียน ส຋วนราชการ สถาบันการศกึ ษา จังหวดั อาຌ งถงึ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง หลัก฼กณฑ์ วิธีการ฽ละ฼งไือนเขการสรรหา฽ละ การ฼ลือกสรรพนกั งานราชการ ฽ละ฽บบสัญญาจาຌ งของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๎ สไิงทสไี ง຋ มาดวຌ ย ํ. กฎกระทรวง กำหนดจำนวนคนพิการทนไี ายจຌางหรือ฼จຌาของสถานประกอบการ฽ละหนว຋ ยงาน ของรัฐจะตอຌ งรับ฼ขาຌ ทำงาน ฽ละจำนวน฼งนิ ทไนี ายจຌางหรอื ฼จຌาของสถานประกอบการจะตຌอง นำสง຋ ฼ขาຌ กองทุนส຋ง฼สรมิ ฽ละพฒั นาคณุ ภาพชวี ติ คนพิการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ๎. ประกาศกระทรวงการพัฒนาสงั คม฽ละความมไันคงของมนุษย์ ฼รืไอง ประ฼ภท฽ละหลัก฼กณฑ์ ความพกิ าร ลงวนั ทีไ ๏์ ฼มษายน ๎๑๑๎ ตามทีไคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการเดຌกำหนดหลัก฼กณฑ์ วิธีการ฽ละ฼งืไอนเข การสรรหา฽ละการ฼ลือกสรรพนักงานราชการ ตามทไอี าຌ งถงึ มา฼พไอื ถอื ปฏิบตั ิ ความ฽จຌง฽ลวຌ นันๅ ฾ดยทีไกฎกระทรวง กำหนดจำนวนคนพิการทีไนายจຌางหรือ฼จຌาของสถานประกอบการ฽ละ หน຋วยงานของรัฐจะตຌองรับ฼ขຌาทำงาน ฽ละจำนวน฼งินทีไนายจຌางหรือ฼จຌาของสถานประกอบการจะตຌองนำส຋ง ฼ขຌากองทุนส຋ง฼สรมิ ฽ละพัฒนาคุณภาพชวี ติ คนพิการ พ.ศ. ๎๑๑๐ เดกຌ ำหนด฿หຌหน຋วยงานของรัฐซึงไ มผี ูຌปฏิบัติงาน ตๅงั ฽ตห຋ นไงึ รຌอยคนขนๅึ เปรับคนพิการทสไี ามารถทำงานเดຌเมว຋ ຋าจะอย຋฿ู นตำ฽หน຋ง฿ด฿นอัตราสว຋ นผูຌปฏิบัติงานทีไมิ฿ช຋ คนพิการทุกหนึไงรຌอยคนต຋อคนพิการหนึไงคน ฼ศษของหนึไงรຌอยคนถຌา฼กินหຌาสิบคนตຌองรับคนพิการ฼พิไมอีก หนึไงคน ดงั มีรายละ฼อียดตามสงไิ ทีไส຋งมาดวຌ ย ํ คณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการจึงกำหนด฽นวทางปฏิบัติ ฿นการสรรหา฽ละ฼ลอื กสรรคนพกิ าร฼ปຓนพนกั งานราชการ ดงั นีๅ ํ. ส຋วนราชการกำหนดลักษณะงานทีไตຌองการสรรหา฽ละ฼ลือกสรรพนักงานราชการ฽ละ กำหนดคณุ สมบตั ขิ องบุคคลทีจไ ะรับสมัคร ซงไึ จะตอຌ งมคี ุณสมบตั ทิ วไั เป฽ละเมม຋ ีลักษณะตຌองหຌามตามขอຌ ๔ ของ ระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรีว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ รวมทัๅง฿หຌกำหนดคุณสมบัติอืไน โ ฼ช຋น ความพิการทางการ฼หใน ความพิการทางการเดຌยินหรือสืไอความหมาย ความพิการทางการ฼คลืไอนเหวหรือ ทางร຋างกาย ความพิการทางจิต฿จหรือพฤติกรรม หรือออทิสติก ความพิการทางสติปัญญา ความพิการ ทางการ฼รียนรูຌ ฼ปຓนตຌน รวมเปถึงคุณวุฒิการศึกษาตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง การกำหนดลักษณะงาน฽ละคุณสมบัติ฼ฉพาะของกลุ຋มงาน฽ละการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐

๕์ ๎. ส຋วนราชการสรรหา฽ละ฼ลือกสรรพนักงานราชการ ฾ดยอาจประกาศรับสมัคร฼ฉพาะ คนพิการ฼ปຓนการ฼ฉพาะเดຌ ฼พืไอ฿หຌ฾อกาสคนพิการเดຌ฽ข຋งขันกัน฼ฉพาะ฿นกลุ຋มคนพิการดຌวยกัน ทัๅงนีๅ ฿หຌ฼ปຓนเปตามลักษณะงาน฽ละคุณสมบัติของบุคคลทีไส຋วนราชการกำหนด ๏. ส຋วนราชการดำ฼นินการสรรหา฽ละ฼ลือกสรรคนพิการ฼พืไอจัดจຌาง฼ปนຓ พนกั งานราชการ ตามหลัก฼กณฑ์ วิธีการ฽ละ฼งืไอนเขการสรรหา฽ละ฼ลือกสรรตามทีไกำหนด฿นประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการ ฼รืไอง หลัก฼กณฑ์ วิธีการ฽ละ฼งืไอนเขการสรรหา฽ละการ฼ลือกสรรพนักงานราชการ ฽ละ฽บบสัญญาจຌางของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๎ ทีอไ าຌ งถงึ ทัๅงนีๅ เดຌ฽นบประกาศกระทรวงการพัฒนาสังคม฽ละความมัไนคงของมนษุ ย์ ฼รืไอง ประ฼ภท ฽ละหลกั ฼กณฑค์ วามพกิ าร รายละ฼อียด฿นสไงิ ทีสไ ง຋ มาดวຌ ย ๎ ฼พไือประกอบการดำ฼นนิ การดຌวย฽ลຌว จงึ ฼รยี นมา฼พืไอ฾ปรดทราบ฽ละถือปฏบิ ัตติ ຋อเป ขอ฽สดงความนับถือ (นางสุชาดา รงั สนิ นั ท์ี รอง฼ลขาธิการ ก.พ. กรรมการ฽ละ฼ลขานุการ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ศูนย์สรรหา฽ละ฼ลือกสรร ฝาຆ ย฼ลขานกุ าร คพร. ฾ทร ์ ๎๑๐๓ ํ๔๕ํ ฾ทรสาร ์ ๎๑๐๓ ํ๕๑๐

฼ล຋ม ํ๎๔ ตอนทีไ ๏์ ก ๕ํ สไิงทีสไ ຋งมาดวຌ ย ํ ราชกิจจานุ฼บกษา ๎๕ ฼มษายน ๎๑๑๐ กฎกระทรวง กำหนดจำนวนคนพิการทีนไ ายจຌางหรอื ฼จຌาของสถานประกอบการ฽ละหนว຋ ยงานของรฐั จะตอຌ งรับ฼ขຌาทำงาน ฽ละจำนวน฼งินทีนไ ายจຌางหรอื ฼จาຌ ของสถานประกอบการ จะตอຌ งนำสง຋ ฼ขาຌ กองทุนสง຋ ฼สริม฽ละพัฒนาคุณภาพชวี ิตคนพิการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ----------------------------- อาศัยอำนาจตามความ฿นมาตรา ๏๏ มาตรา ๏๐ วรรคหนึไง ฽ละมาตรา ๐๑ ฽ห຋งพระราชบัญญัติส຋ง฼สริม฽ละพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๎๑๑์ อัน฼ปຓนกฎหมายทีไมี บทบัญญัติบางประการ฼กีไยวกับการจำกัดสิทธิ฽ละ฼สรีภาพของบุคคล ซึไงมาตรา ๎๕ ประกอบกับ มาตรา ๐ํ ฽ละมาตรา ๐๏ ของรัฐธรรมนูญ฽ห຋งราชอาณาจักรเทย บัญญัติ฿หຌกระทำเดຌ฾ดยอาศยั อำนาจตามบทบัญญัติ฽ห຋งกฎหมายรัฐมนตรีว຋าการกระทรวง฽รงงานออกกฎกระทรวงเวຌ ดังต຋อเปนีๅ ขຌอ ํ กฎกระทรวงนีๅ฿หຌ฿ชຌบังคับ฼มืไอพຌนกำหนดหนึไงรຌอย฽ปดสิบวันนับ฽ต຋วัน ประกาศ฿นราชกิจจานุ฼บกษา฼ปຓนตຌนเป ขอຌ ๎ ฿นกฎกระทรวงนีๅ ผูຌปฏิบัติงาน หมายความว຋า ขຌาราชการ พนักงานราชการ พนักงาน หรือ ผูຌปฏิบัติงานซึไง฼รียกชืไออย຋างอืไนของหน຋วยงานของรัฐ ซึไงปฏิบัติงานประจำ฿นหน຋วยงานของรัฐนๅนั ฽ละ฿หຌหมายความรวมถึงผูຌซึไงปฏิบัติงานอยู຋฿นต຋างประ฼ทศ ฽ละผูຌซึไงอยู຋ระหว຋างการลา฾ดยเดຌรับ ฼งิน฼ดือนดຌวย฽ต຋เม຋หมายความรวมถึงลูกจຌางชัไวคราว หรือพนักงานจຌาง฼หมาทีไปฏิบัติงาน฾ดยมี กำหนดระยะ฼วลาตามสญั ญาจຌาง

๕๎ ขຌอ ๏ ฿หนຌ ายจຌางหรือ฼จาຌ ของสถานประกอบการซไงึ มลี กู จาຌ งตงๅั ฽ต຋หนงึไ รอຌ ยคนขึๅนเป รับคนพิการทสีไ ามารถทำงานเดຌเมว຋ ຋าจะอย຋ู฿นตำ฽หน຋ง฿ด฿นอัตราส຋วนลกู จาຌ งทมไี ฿ิ ช຋คนพิการทุกหนไึง รຌอยคนต຋อคนพิการหนึไงคน ฼ศษของหนึไงรຌอยคนถຌา฼กินหຌาสิบคนตຌองรับคนพิการ฼พิไมอีกหนึไงคน การนับจำนวนลูกจຌาง฿หຌนับทุกวันทไี ํ ตุลาคม ของ฽ต຋ละป຃ ฽ละกรณีนายจຌางหรือ฼จຌาของ สถานประกอบการผูຌ฿ดมีหน຋วยงานหรือสำนักงานสาขา฿นจังหวัด฼ดียวกัน฿หຌนับรวมลูกจຌาง ของหนว຋ ยงานหรือสำนักงานสาขาทุก฽หง຋ ฿นจังหวดั นัๅน฼ขຌาดวຌ ยกนั ขຌอ ๐ ฿หຌหน຋วยงานของรัฐซึไงมีผูຌปฏิบัติงานตัๅง฽ต຋หนึไงรຌอยคนขึๅนเปรับคนพิการ ทีไสามารถทำงานเดຌเม຋ว຋าจะอยู຋฿นตำ฽หน຋ง฿ด฿นอัตราส຋วนผูຌปฏิบัติงานทีไมิ฿ช຋คนพิการทุกหนึไงรຌอย ต຋อคนพิการหนึไงคน฼ศษของหนึไงรຌอยคนถຌา฼กินหຌาสิบคนตຌองรับค นพิการ฼พิไมอีกหนึไงคนการนับ จำนวนผปຌู ฏบิ ตั งิ าน฿หนຌ บั ทุกวนั ทไี ํ ตุลาคม ของ฽ต຋ละป຃ ฽ละ฿หนຌ บั ฾ดยวธิ ี ดงั ต຋อเปนๅี (ํ) กระทรวง ทบวง กรม หรือส຋วนราชการทีไ฼รียกชืไออย຋างอืไนทีไมีฐานะ฼ปຓนกรม ฿หຌนับจำนวนผูຌปฏิบัติงานรวมกัน฼ปຓนกระทรวง ทัๅงนๅี ฼มืไอเดຌจำนวนคนพิการทีไ฽ต຋ละกระทรวง จะตຌองรับ฽ลຌว฿หຌปลัดกระทรวงดำ฼นินการจัดสรร฿หຌหน຋วยงาน฿ด฿นสังกัดรับคนพิการ฼ขຌาทำงาน ฾ดยพจิ ารณาจากลกั ษณะงานทไคี นพกิ ารสามารถทำเดຌตามความ฼หมาะสม (๎) ราชการส຋วนทຌองถิไน ฿หຌนับจำนวนผูຌปฏิบัติงานของ฽ต຋ละองค์การบริหาร ส຋วนจงั หวดั ฼ทศบาล องคก์ ารบรหิ ารส຋วนตำบล กรงุ ฼ทพมหานคร ฼มอื งพัทยา ฽ละองค์กรปกครอง ส຋วนทຌองถนไิ อืนไ ทีไมีกฎหมายจัดตงๅั (๏) รัฐวิสาหกิจทีไตัๅงขึๅน฾ดยพระราชบัญญัติหรือพระราชกฤษฎีกา ฿หຌนับจำนวน ผูຌปฏบิ ัตงิ านของ฽ตล຋ ะรัฐวิสาหกิจ (๐) หน຋วยงานอืไนของรัฐทีไ฼ปຓนนิติบุคคล ฿หຌนับจำนวนผูຌปฏิบัติงานของ฽ต຋ละ หน຋วยงานอไนื ของรฐั ขຌอ ๑ นายจຌางหรือ฼จຌาของสถานประกอบการผูຌ฿ดทีไมิเดຌรับคนพิการ฼ขຌาทำงาน ตามทีไกำหนด฿นขຌอ ๏ ฽ละมิเดดຌ ำ฼นินการตามมาตรา ๏๑ ฿หຌส຋ง฼งิน฼ขຌากองทนุ ส຋ง฼สริม฽ละพัฒนา คุณภาพชีวิตคนพิการ฼ปຓนรายป຃ ฾ดยคำนวณจากอัตราตไำสุดของอัตราค຋าจຌางขัๅนตไำตามกฎหมาย ว຋าดຌวยการคุຌมครอง฽รงงานทไี฿ชຌบังคับครัๅงหลังสุด฿นป຃ก຋อนป຃ทีไมีหนຌาทีไส຋ง฼งิน฼ขຌากองทุนส຋ง฼สริม ฽ละพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ คูณดຌวยสามรຌอยหกสิบหຌา ฽ละคูณดຌวยจำนวนคนพิการ ทเีไ ม຋เดรຌ ับ฼ขาຌ ทำงาน

๕๏ การส຋ง฼งินตามวรรคหนไึง ฿หຌส຋ง฼ปຓน฼งินสด ฼ชใคขีดคร຋อมหรือธนาณัติสังไ จ຋ายกองทนุ ส຋ง฼สริม฽ละพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ฾ดยส຋งต຋อสำนักงานส຋ง฼สริม฽ละพัฒนาคุณภาพชีวิต ค น พ ิ ก า ร ฽ ห ຋ ง ช า ต ิ ห ร ื อ ส ำ น ั ก ง า น พ ั ฒ น า ส ั ง ค ม ฽ ล ะ ค ว า ม ม ั ไ น ค ง ข อ ง ม น ุ ษ ย ์ จ ั ง ห ว ั ด ทไี สถานประกอบการตๅงั อย຋ู ภาย฿นวนั ทไี ๏ํ มกราคม ของ฽ต຋ละป຃ ฿หเຌ วຌ ณ วนั ทีไ ๎๒ ฼มษายน พ.ศ. ๎๑๑๐ ฼ฉลมิ ชยั ศรีออ຋ น รัฐมนตรวี ຋าการกระทรวง฽รงงาน หมาย฼หตุ :- ฼หตุผล฿นการประกาศ฿ชຌกฎกระทรวงฉบับนๅี คือ ฾ดยทีไมาตรา ๏๏ ฽ห຋ง พระราชบัญญัติส຋ง฼สริม฽ละพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๎๑๑์ บัญญัติ฿หຌนายจຌางหรือ ฼จຌาของสถานประกอบการ฽ละหน຋วยงานของรัฐรับคนพิการ฼ขຌาทำงานตามลักษณะของงาน ฿นอัตราส຋วนทีไ฼หมาะสมกับผูຌปฏิบัติงาน฿นสถานประกอบการหรือหน຋วยงานของรัฐ ฾ดย฿หຌ รัฐมนตรีว຋าการกระทรวง฽รงงานออกกฎกระทรวงกำหนดจำนวนคนพิการทีไนายจຌางหรือ฼จຌาของ สถานประกอบการ฽ละหน຋วยงานของรัฐจะตຌองรับ฼ขຌาทำงาน ฽ละมาตรา ๏๐ วรรคหนึไง฽ห຋ง พระราชบัญญัติดังกล຋าว บัญญัติ฿หຌนายจຌางหรือ฼จຌาของสถานประกอบการทีไมิเดຌรับคนพิการ฼ขຌา ทำงานตามจำนวนทีไกำหนดส຋ง฼งิน฼ขຌากองทุนส຋ง฼สริม฽ละพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ฾ดย฿หຌ รัฐมนตรีว຋าการกระทรวง฽รงงานออกกฎกระทรวงกำหนดจำนวน฼งินทีไนายจຌางหรือ฼จຌาของสถาน ประกอบการจะตຌองนำสง຋ ฼ขຌากองทนุ จึงจำ฼ปຓนตຌองออกกฎกระทรวงนๅี

฼ล຋ม ํ๎๒ ตอนพิ฼ศษ ๓๓ ง ๕๐ สไิงทสไี ຋งมาดวຌ ย ๎ ราชกิจจานุ฼บกษา ๎๕ พฤษภาคม ๎๑๑๎ ประกาศกระทรวงการพัฒนาสงั คม฽ละความมนไั คงของมนษุ ย์ ฼รไือง ประ฼ภท฽ละหลัก฼กณฑค์ วามพกิ าร ------------------------------- ฾ดยทีไ฼หใน฼ปຓนการสมควรกำหนดประ฼ภท฽ละหลัก฼กณฑ์ความพิการ฼พืไอประ฾ยชน์ ฿นการสง຋ ฼สริม฽ละพัฒนาคณุ ภาพชีวติ คนพกิ าร฿หมຌ ีความ฼หมาะสมยงไิ ขึๅน อาศัยอำนาจตามความ฿นมาตรา ๐ ฽ละมาตรา ๐๑ ฽ห຋งพระราชบัญญัติส຋ง฼สริม ฽ละพัฒนาคณุ ภาพชวี ติ คนพิการ พ.ศ. ๎๑๑์ อนั ฼ปຓนกฎหมายทีมไ บี ทบัญญัติบางประการ฼กีไยวกับ การจำกัดสิทธิ฽ละ฼สรีภาพของบุคคล ซึไงมาตรา ๎๕ ประกอบมาตรา ๐ํ ฽ละมาตรา ๐๏ ของ รัฐธรรมนูญ฽ห຋งราชอาณาจักรเทยบัญญัติ฿หຌกระทำเดຌ฾ดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติ฽ห຋ง กฎหมาย รัฐมนตรีว຋าการกระทรวงการพัฒนาสังคม฽ละความมัไนคงของมนุษย์ จึงออกประกาศเวຌ ดงั ตอ຋ เปนีๅ ขຌอ ํ ประกาศนีๅ฼รียกว຋า ประกาศกระทรวงการพัฒนาสังคม฽ละความมัไนคง ของมนษุ ย์ ฼รไอื ง ประ฼ภท฽ละหลกั ฼กณฑ์ความพกิ าร ขอຌ ๎ ประกาศฉบบั นี฿ๅ ห฿ຌ ชบຌ ังคบั ตัๅง฽ต຋วันถัดจากวนั ทไปี ระกาศ฿นราชกจิ จานุ฼บกษา ฼ปนຓ ตนຌ เป ขຌอ ๏ ฿หกຌ ำหนดประ฼ภทความพิการ ดงั นๅี (ํ) ความพกิ ารทางการ฼หนใ (๎) ความพกิ ารทางการเดยຌ ินหรือสไอื ความหมาย (๏) ความพกิ ารทางการ฼คลไือนเหวหรือทางร຋างกาย (๐) ความพิการทางจิต฿จหรอื พฤตกิ รรม หรอื ออทิสตกิ (๑) ความพกิ ารทางสติปัญญา (๒) ความพกิ ารทางการ฼รียนรຌู

๕๑ ขอຌ ๐ หลกั ฼กณฑ์กำหนดความพิการทางการ฼หนใ เด฽ຌ ก຋ (ํ) ตาบอด หมายถึง การทีไบุคคลมีขຌอจำกัด฿นการปฏิบัติกิจกรรม฿นชีวิตประจำวัน หรือการ฼ขຌาเปมีส຋วนร຋วม฿นกิจกรรมทางสังคม ซึไง฼ปຓนผลมาจากการมีความบกพร຋อง฿นการ฼หใน ฼มืไอตรวจวัดการ฼หในของสายตาขຌางทีไดีกว຋า฼มืไอ฿ชຌ฽ว຋นสายตาธรรมดา฽ลຌว อยู຋฿นระดับ฽ย຋กว຋า ๏ ส຋วน ๒์ ฼มตร (๏/๒์) หรือ ๎์ ส຋วน ๐์์ ฟุต (๎์/๐์์) ลงมาจนกระทัไงมองเม຋฼หใน฽มຌ฽ต຋ ฽สงสว຋าง หรอื มลี านสายตา฽คบกว຋า ํ์ องศา (๎) ตา฼หใน฼ลือนราง หมายถึง การทีไบุคคลมีขຌอจำกัด฿นการปฏิบัติกิจกรรม ฿นชีวิตประจำวันหรือการ฼ขຌาเปมีส຋วนร຋วม฿นกิจกรรมทางสังคม ซึไง฼ปຓนผลมาจากการมีความบกพร຋อง ฿นการ฼หใน฼มืไอตรวจวัดการ฼หในของสายตาขຌางทีไดีกว຋า ฼มืไอ฿ชຌ฽ว຋นสายตาธรรมดา฽ลຌวอยู຋฿นระดับ ตๅงั ฽ต຋ ๏ สว຋ น ๒์ ฼มตร (๏/๒์) หรือ ๎์ ส຋วน ๐์์ ฟตุ (๎์/๐์์) เปจนถงึ ฽ย຋กวา຋ ๒ สว຋ น ํ๔ ฼มตร (๒/ํ๔) หรือ ๎์ ส຋วน ๓์ ฟตุ (๎์/๓์) หรอื มลี านสายตา฽คบกวา຋ ๏์ องศา ขຌอ ๑ หลัก฼กณฑก์ ำหนดความพิการทางการเดยຌ ินหรือสืไอความหมาย เด฽ຌ ก຋ (ํ) หูหนวก หมายถึง การทีไบุคคลมีขຌอจำกัด฿นการปฏิบัตกิ ิจกรรม฿นชวี ิตประจำวนั หรือการ฼ขຌาเปมีส຋วนร຋วม฿นกิจกรรมทางสังคม ซึไง฼ปຓนผลมาจากการมีความบกพร຋อง฿นการเดຌยิน จนเม຋สามารถรับขຌอมูลผ຋านทางการเดຌยิน ฼มืไอตรวจการเดຌยิน ฾ดย฿ชຌคลืไนความถีไทีไ ๑์์ ฼ฮิรตซ์ ํ,์์์ ฼ฮิรตซ์ ฽ละ ๎,์์์ ฼ฮิรตซ์ ฿นหูขຌางทีไเดຌยินดีกว຋าจะสญู ฼สียการเดຌยินทีไความดังของ฼สียง ๕์ ฼ดซิ฼บลขึๅนเป (๎) หูตึง หมายถึง การทีไบุคคลมีขຌอจำกัด฿นการปฏิบัติกิจกรรม฿น ชีวติ ประจำวนั หรอื การ฼ขຌาเปมีส຋วนร຋วม฿นกิจกรรมทางสงั คม ซึไง฼ปนຓ ผลมาจากการมีความบกพร຋อง ฿นการเดຌยิน ฼มืไอตรวจวัดการเดຌยิน ฾ดย฿ชຌคลืไนความถีไทไี ๑์์ ฼ฮิรตซ์ ํ,์์์ ฼ฮิรตซ์ ฽ละ ๎,์์์ ฼ฮิรตซ์ ฿นหูขาຌ งทเไี ดຌยินดีกว຋าจะสญู ฼สยี การเดຌยนิ ทีคไ วามดงั ของ฼สียงนอຌ ยกว຋า ๕์ ฼ดซิ฼บล ลงมาจนถงึ ๐์ ฼ดซ฼ิ บล (๏) ความพิการทางการสืไอความหมาย หมายถึง การทีไบุคคลมีขຌอจำกัด ฿นการปฏิบัติกิจกรรม฿นชีวิตประจำวันหรือการ฼ขຌาเปมีส຋วนร຋วม฿นกิจกรรมทางสังคม ซึไง฼ปຓนผลมาจาก การมคี วามบกพรอ຋ งทางการสไือความหมาย ฼ชน຋ พดู เมเ຋ ดຌ พูดหรอื ฟัง฽ลวຌ ผูอຌ ไนื เม຋฼ขຌา฿จ ฼ปຓนตนຌ ขอຌ ๒ หลัก฼กณฑ์กำหนดความพิการทางการ฼คลไือนเหวหรือทางร຋างกาย เด฽ຌ ก຋ (ํ) ความพิการทางการ฼คลืไอนเหว หมายถึง การทีไบุคคลมีขຌอจำกัด ฿นการปฏิบัติกิจกรรม฿นชีวิตประจำวันหรือการ฼ขຌาเปมีส຋วนร຋วม฿นกิจกรรมทางสงั คม ซึไง฼ปຓนผลมาจาก

๕๒ การมีความบกพร຋องหรือการสูญ฼สียความสามารถของอวัยวะ฿นการ฼คลืไอนเหว เดຌ฽ก຋ มือ ฼ทຌา ฽ขน ขา อาจมาจากสา฼หตุอัมพาต ฽ขน ขา อ຋อน฽รง ฽ขน ขาขาด หรือภาวะ฼จใบปຆวย฼รืๅอรัง จนมีผลกระทบตอ຋ การทำงานมือ ฼ทาຌ ฽ขน ขา (๎) ความพิการทางร຋างกาย หมายถึง การทไีบคุ คลมีขอຌ จำกดั ฿นการปฏิบัติกิจกรรม ฿นชีวิตประจำวันหรือการ฼ขຌาเปมีส຋วนร຋วม฿นกิจกรรมทางสังคม ซึไง฼ปຓนผลมาจากการมีความ บกพร຋องหรือความผิดปกติของศีรษะ ฿บหนຌา ลำตัว ฽ละภาพลักษณ์ภายนอกของร຋างกาย ท฼ไี หนใ เดຌอย຋างชดั ฼จน ขຌอ ๓ หลกั ฼กณฑ์กำหนดความพิการทางจติ ฿จหรือพฤตกิ รรม หรอื ออทสิ ตกิ เด฽ຌ ก຋ (ํ) ความพิการทางจิต฿จหรือพฤติกรรม หมายถึง การทีไบุคคลมีขຌอจำกัด ฿นการปฏิบัตกิ ิจกรรม฿นชวี ิตประจำวันหรอื การ฼ขຌาเปมสี ຋วนรว຋ ม฿นกิจกรรมทางสงั คม ซไึง฼ปຓนผลมาจาก ความบกพร຋องหรอื ความผิดปกตทิ างจติ ฿จหรือสมอง฿นสว຋ นของการรับรูຌ อารมณ์ หรือความคิด (๎) ความพิการออทิสติก หมายถึง การทีไบุคคลมีขຌอจำกัด฿นการปฏิบัติกิจกรรม ฿นชีวิตประจำวันหรือการ฼ขຌาเปมีส຋วนร຋วม฿นกิจกรรมทางสังคม ซึไง฼ปຓนผลมาจากความบกพร຋อง ทางพฒั นาการดຌานสงั คม ภาษา฽ละการสอไื ความหมาย พฤติกรรม฽ละอารมณ์ ฾ดยมีสา฼หตมุ าจาก ความผิดปกติของสมอง ฽ละความผิดปกตินัๅน฽สดงก຋อนอายุ ๎ ป຃ครึไง ทัๅงนๅี ฿หຌรวมถึงการวินิจฉัย กลม຋ุ ออทิสตกิ ส฼ปกตรัมอืไน โ ฼ชน຋ ฽อส฼ปอ฼กอร์ (Asperger) ฼ปนຓ ตนຌ ขຌอ ๔ หลัก฼กณฑ์กำหนดความพิการทางสติปัญญา เดຌ฽ก຋ การทีไบุคคลมีขຌอจำกัด ฿นการปฏิบัติกิจกรรม฿นชีวิตประจำวันหรือการ฼ขຌาเปมีส຋วนร຋วม฿นกิจกรรมทางสังคม ซึไง฼ปຓนผล มาจากการมีพัฒนาการชຌากว຋าปกติ หรือมีระดับ฼ชาว์ปัญญาตไำกว຋าบุคคลทัไวเป ฾ดยความผิดปกติ นัๅน฽สดงกอ຋ นอายุ ํ๔ ป຃ ขຌอ ๕ หลัก฼กณฑ์กำหนดความพิการทางการ฼รียนรูຌ เดຌ฽ก຋ การทีไบุคคลมีขຌอจำกัด ฿นการปฏิบัติกิจกรรม฿นชีวิตประจำวัน หรือการ฼ขຌาเปมีส຋วนร຋วม฿นกิจกรรมทางสังคม฾ดย฼ฉพาะ ดຌานการ฼รียนรຌู ซึไง฼ปຓนผลมาจากความบกพร຋องทางสมอง ทำ฿หຌ฼กิดความบกพร຋อง฿นดาຌ นการอ຋าน การ฼ขียน การคดิ คำนวณ หรอื กระบวนการ฼รยี นรพูຌ ืๅนฐานอืนไ ฿นระดับความสามารถทีไตไำกว຋า฼กณฑ์ มาตรฐานตามชว຋ งอาย฽ุ ละระดบั สติปัญญา

๕๓ ขຌอ ํ์ ฿หຌผูຌประกอบวิชาชีพ฼วชกรรม ฼ปຓนผูຌตรวจวินิจฉัย฽ละออก฿บรับรองความพิการ ทีไระบุประ฼ภทความพิการตามขຌอ ๐ ขຌอ ๑ ขຌอ ๒ ขอຌ ๓ ขຌอ ๔ หรอื ขอຌ ๕ ฼พอืไ ประกอบคำขอมีบัตรประจำตัว คนพิการตามมาตรา ํ๕ ฽ห຋งพระราชบัญญัติส຋ง฼สริม฽ละพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๎๑๑์ ฼วຌน฽ต຋นายทะ฼บียนกลาง หรือนายทะ฼บียนจังหวัด฽ลຌว฽ต຋กรณี ฼หในว຋าบุคคลนัๅนมีสภาพความ พิการทสไี ามารถมอง฼หนใ เดຌ฾ดยประจกั ษ์จะเม຋ตอຌ ง฿หຌมีการตรวจวินจิ ฉัยกเใ ดຌ ขຌอ ํํ ฿หຌมีคณะทำงาน฼พืไอทำหนຌาทีไกำหนด฽บบ฼อกสาร คู຋มือ ฽นวทาง หลัก฼กณฑ์การวนิ จิ ฉัยความพกิ าร ฽ละวธิ ีปฏบิ ตั ิ฼พอืไ ฿หຌ฼ปຓนเปตามขอຌ ํ์ ตามประกาศนๅี ขຌอ ํ๎ ฿หຌ฼ลขาธิการสำนักงานส຋ง฼สริม฽ละพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ฽ห຋งชาติ รกั ษาการตามประกาศนๅี ประกาศ ณ วันทีไ ๏์ ฼มษายน พ.ศ. ๎๑๑๎ อิสสระ สมชยั รัฐมนตรีว຋าการกระทรวงการพัฒนาสังคม฽ละความมันไ คงของมนุษย์

๕๔ คำอธบิ าย การสรรหา฽ละ฼ลอื กสรรคนพกิ าร฼ปน็ พนักงานราชการ ตามหนังสอื คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ทไี นร ํ์์๐.ํ/คพร./พิ฼ศษ ํ๓๕ํ ลงวันทีไ ํ๓ สงิ หาคม ๎๑๑๐ กฎกระทรวงกำหนดจำนวนคนพิการทีไนายจຌางหรือ฼จຌาของสถานประกอบการ฽ละ หน຋วยงานของรัฐจะตຌองรับ฼ขຌาทำงาน ฽ละจำนวน฼งินทีไนายจຌางหรือ฼จຌาของสถานประกอบการ จะตຌองนำส຋ง฼ขຌากองทุนส຋ง฼สริม฽ละพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๎๑๑๐ เดຌกำหนด฿หຌ หน຋วยงานของรัฐซึไงมีผูຌปฏิบัติงานตัๅง ฽ต຋หนึไงรຌอยคนขึๅนเปรับคนพิการทีไสามารถทำงานเดຌ เม຋ว຋าจะอยู຋฿นตำ฽หน຋ง฿ด฿นอัตราส຋วนผูຌปฏิบัติงานทีไมิ฿ช຋คนพิการทุกหนึไงรຌอยคนต຋อคนพิการหนึไงคน ฼ศษของหนึงไ รอຌ ยคนถาຌ ฼กนิ หຌาสิบคนตຌองรับคนพิการ฼พิไมอกี หนึไงคน ผูຌปฏิบัติงาน ตามความหมายของกฎกระทรวง หมายถึง ขຌาราชการ พนักงานราชการ หรือผูຌปฏิบัติงาน ทีไ฼รียกชืไออย຋างอืไนของหน຋วยงานของรัฐ ซึไงปฏิบัติงานประจำ฿นหน຋วยงานของรัฐนัๅน ฽ละ฿หຌหมายรวมถึงผูຌซึไงปฏิบัติงานอยู຋฿นต຋างประ฼ทศ ฽ละผูຌซึไงอยู຋ระหว຋างการลา฾ดยเดรຌ ับ฼งิน฼ดือนดຌวย ฾ดยเม຋รวมถึงลูกจຌางชัไวคราว หรือพนักงานจຌาง฼หมาทีไปฏิบัติงาน฾ดยมีกำหนดระยะ฼วลา ตามสัญญาจຌาง ทัๅงนีๅ การนับจำนวนผูຌปฏิบัติงาน฿นหน຋วยงานของรัฐ฿หຌนับทุกวันทีไ ํ ตุลาคม ของทุกป຃ ฾ดยมี฽นวทางดังตอ຋ เปนๅี หนว຋ ยงาน วธิ กี ารนบั จำนวนผูຌปฏบิ ัตงิ าน กระทรวง ทบวง กรม หรือส຋วนราชการ นับจำนวนผปຌู ฏบิ ัตงิ านรวมกัน฼ปนຓ กระทรวง ทีไ฼รยี กชไืออยา຋ งอืนไ ทีไมฐี านะ฼ปຓนกรม ทงๅั นีๅ ฿หຌปลัดกระทรวงดำ฼นนิ การจดั สรร฿หຌ หนว຋ ยงาน฿นสังกดั รับคนพิการ฼ขาຌ ทำงาน ฾ดยพจิ ารณาจากลักษณะงานทไีคนพิการสามารถทำ เดຌตามความ฼หมาะสม ราชการส຋วนทຌองถนไิ นบั จำนวนผปูຌ ฏบิ ตั งิ านของ฽ต຋ละองค์การบริหาร ส຋วนจังหวัด ฼ทศบาล องคก์ ารบรหิ ารสว຋ นตำบล

๕๕ หนว຋ ยงาน วธิ กี ารนับจำนวนผຌปู ฏบิ ัติงาน กรุง฼ทพมหานคร ฼มอื งพทั ยา ฽ละองค์กรปกครอง รฐั วิสาหกิจทีไตัๅงขนๅึ ฾ดยพระราชบญั ญัติหรอื ส຋วนทຌองถิไนอนไื ทมไี ีกฎหมายจัดตงๅั พระราชกฤษฎีกา นับจำนวนผูຌปฏิบตั งิ านของ฽ต຋ละรฐั วสิ าหกจิ หน຋วยงานอนืไ ของรัฐทไ฼ี ปนຓ นติ ิบคุ คล นบั จำนวนผปຌู ฏิบัติงานของ฽ต຋ละหนว຋ ยงานอนไื ของรฐั กฎกระทรวงฉบับนีๅมีผล฿ชຌบังคับ฼มืไอพຌนกำหนดหนึไงรຌอย฽ปดสิบวันนับตัๅง฽ต຋วันทีไเดຌ ประกาศ฿นราชกิจจาน฼ุ บกษา ซึไงเดปຌ ระกาศเป฽ลวຌ ฼มืไอวันทีไ ๎๕ ฼มษายน ๎๑๑๐ การสรรหา฽ละ฼ลอื กสรรคนพกิ าร คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการจึงกำหนด฽นวทางปฏิบัติ฿นการสรรหา ฽ละ฼ลือกสรรคนพิการ฼ปຓนพนักงานราชการ ซึไงสามารถดำ฼นินการสอบ฽ข຋งขันคนพิการรวมกับ บุคคลอืไน฼ปຓนการทัไวเป หรือ฼ปຂดสอบ฽ข຋งขัน฼ฉพาะ฿นกลุ຋มคนพิการกใเดຌ ฾ดยสามารถดำ฼นินการ ดัง฽นวทางต຋อเปนีๅ ํ. การกำหนดลักษณะงาน฽ละคณุ สมบตั ขิ องบุคคลทจไี ะรบั สมคั ร ส຋วนราชการสามารถกำหนดลักษณะงานทีไตຌองการสรรหา฽ละ฼ลือกสรร พนักงานราชการ฽ละกำหนดคณุ สมบตั ขิ องบคุ คลทีไจะรับสมคั รดังนๅี ํ.ํ การ฼ปຂดรับสมัครคนพิการ฿นตำ฽หน຋งงานต຋าง โ สามารถพิจารณาลักษณะงาน ทไมี คี วาม฼หมาะสมกบั ประ฼ภทความพกิ าร ฼ช຋น ู ตำ฽หนง຋ งานพนักงานรับ฾ทรศัพท์ อาจพิจารณา฼ปดຂ รบั สมัครผຌูพิการทางการ฼หใน ผูຌพิการทางการ฼คลืไอนเหวหรือทางร຋างกาย ฼ปนຓ ตนຌ - ตำ฽หน຋งงานดาຌ นช຋าง หรือศิลปหตั ถกรรม พนักงาน฼ขียน฾ฉนด อาจพิจารณา ฼ปຂดรับสมัครผูຌพิการทางการเดຌยิน ผูຌพิการทางการ฼คลืไอนเหวหรือทางร຋างกาย ผูຌพิการทาง สตปิ ัญญา ผูຌพกิ ารทางการ฼รียนรูຌ ฼ปนຓ ตนຌ - ตำ฽หน຋งงานทไีเม຋ตຌอง฿ชຌการปฏบิ ัติงานภาคสนาม ฾ดย฼ปຓนงานดຌานวิ฼คราะห์ วิจัยอาจพจิ ารณา฼ปຂดรบั สมัครผຌพู ิการทางการ฼คลือไ นเหวหรือทางร຋างกาย ฼ปຓนตຌน ํ.๎ การกำหนดคณุ สมบัติของบคุ คลทีจไ ะรับสมัครดงั นๅี - ฼ปຓนผูຌทีไมีคุณสมบัติทัไวเป฽ละ฼ปຓนผูຌทีไเม຋มีลักษณะตຌองหຌามตามขຌอ ๔ ของระ฼บยี บสำนักนายกรัฐมนตรวี ຋าดวຌ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓

ํ์์ ู กำหนดคุณสมบัติอืไน โ ิความพิการทีไ฼หมาะสมกับลักษณะงานี ฼ช຋น ความพิการทางการ฼หใน ความพิการทางการเดຌยินหรือสืไอความหมาย ความพิการทางการ฼คลืไอนเหว หรือทางร຋างกาย ความพิการทางจิต฿จหรือพฤติกรรม หรือออทิสติก ความพิการทางสติปัญญา ความพกิ ารทางการ฼รียนรຌู ฼ปนຓ ตนຌ - กำหนดคณุ วฒุ กิ ารศกึ ษาตามประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ ฼รืไอง การกำหนดลักษณะงาน฽ละคุณสมบัติ฼ฉพาะของกลุ຋มงาน฽ละการจัดทำกรอบอัตรากำลัง พนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ๎. การประกาศรบั สมคั ร ส຋วนราชการสามารถสรรหา฽ละ฼ลอื กสรรพนกั งานราชการเด฾ຌ ดย ๎.ํ ประกาศรับสมคั ร฼ปຓนการทไัวเป ิทัๅงบุคคลทัวไ เป฽ละคนพกิ ารี หรอื ๎.๎ ประกาศรับสมัคร฼ฉพาะคนพิการ฼ปຓนการ฼ฉพาะ ฼พืไอ฿หຌ฾อกาสคนพิการเดຌ ฽ข຋งขนั กนั ฼ฉพาะ฿นกลุม຋ คนพกิ ารดຌวยกนั ทงัๅ นๅี ฿ห฼ຌ ปຓนเปตามลักษณะงาน฽ละคณุ สมบัติของบุคคล ทีไส຋วนราชการกำหนด ๏. วธิ กี ารสรรหา฽ละ฼ลอื กสรร ฿หຌส຋วนราชการดำ฼นินการสรรหา฽ละ฼ลือกสรรคนพิการ฼พืไอจัดจຌาง ฼ปຓน พนักงานราชการตามหลัก฼กณฑ์ วิธีการ฽ละ฼งืไอนเขการสรรหา฽ละ฼ลือกสรรตามทีไกำหนด ฿นประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ ฼รือไ ง หลัก฼กณฑ์ วิธกี าร฽ละ฼งอืไ นเขการสรรหา ฽ละการ฼ลือกสรรพนักงานราชการ ฽ละ฽บบสัญญาจาຌ งของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๎ ๐. ประ฼ภทของคนพิการ การกำหนดคุณสมบัติอืไน โ ิความพิการทีไ฼หมาะสมกับลักษณะงานี ตามขຌอ ํ.๎ สามารถกำหนดตาม฽นวทางของประกาศกระทรวงการพัฒนาสังคม฽ละความมัไนคงของมนุษย์ ฼รืไอง ประ฼ภท฽ละหลัก฼กณฑ์ความพิการ ลงวันทีไ ๏์ ฼มษายน ๎๑๑๎ ซึไงเดຌกำหนดประ฼ภท ความพิการเวຌ ๒ ประ฼ภท ดังนๅี ํี ความพกิ ารทางการ฼หใน ๎ี ความพิการทางการเดยຌ นิ หรือการสอืไ ความหมาย ๏ี ความพิการทางการ฼คลอืไ นเหวหรือทางร຋างกาย ๐ี ความพกิ ารทางจติ ฿จหรอื พฤติกรรม หรือออทิสติก ๑ี ความพกิ ารทางสตปิ ญั ญา

ํ์ํ ๒ี ความพิการทางการ฼รยี นรูຌ รายละ฼อียดหลัก฼กณฑ์กำหนดความพิการทัๅง ๒ ดຌาน฼ปຓนเปตามประกาศ กระทรวงการพัฒนาสังคม฽ละความมัไนคงของมนุษย์ ฼รืไอง ประ฼ภท฽ละหลัก฼กณฑ์ความพิการ ลงวนั ทีไ ๏์ ฼มษายน ๎๑๑๎ สำหรับการวินิจฉัย฽ละออก฿บรับรองความพิการทไีระบุประ฼ภทความพิการขຌางตนຌ ฼พอไื ฿ชຌประกอบคำขอบัตรประจำตวั คนพกิ าร ฿หผຌ ຌปู ระกอบวิชาชีพ฼วชกรรม฼ปนຓ ผຌตู รวจวนิ ิจฉัย฽ละ ออก฿บรับรองความพิการ฼พืไอ฿ชຌประกอบคำขอบัตรประจำตัวคนพิการ ฼วຌน฽ต຋นายทะ฼บียนกลาง หรือนายทะ฼บียนจังหวัด ฼หในว຋าบุคคลนัๅนมีสภาพความพิการทีไสามารถมอง฼หในเดຌ฾ดยประจักษ์ จะเมต຋ อຌ ง฿หຌมีการตรวจวนิ ิจฉัยกใเดຌ ซึไงผทຌู จไี ัดว຋า฼ปຓนคนพกิ ารนนๅั ควรจะ฼ปนຓ ผูทຌ ีไมบี ัตรประจำตัวคนพกิ าร ดังนัๅน ฿นการสรรหา฽ละ฼ลือกสรรคนพิการ นอก฼หนือจากการกำหนดประ฼ภท ความพกิ าร฽ลຌว ควรกำหนด฼พิไม฼ตมิ วา຋ จะตຌอง฼ปຓนผูทຌ ีไมีบัตรประจำตวั คนพิการ เวຌดຌวย -------------------------------------

ํ์๎ คำถาม – คำตอบ การสรรหา฽ละ฼ลือกสรร คำถาม หากส຋วนราชการ฼ผย฽พร຋ประกาศรับสมัครพนักงานราชการ฿น฼วใ บเซต์ สำนักงาน ก.พ. ฽ลຌว จำ฼ปຓนตຌองมีหนังสือส຋งประกาศรับสมัครดังกล຋าวเปยัง สำนกั งาน ก.พ. ดຌวยอกี หรอื เม຋ คำตอบ เม຋จำ฼ปຓนตຌองส຋ง ฼นืไองจากตามหลัก฼กณฑ์การสรรหา฽ละ฼ลือกสรรพนักงานราชการ ทัไวเป กำหนด฿หຌส຋วนราชการดำ฼นินการ฼กีไยวกับประกาศรับสมัคร฾ดยปຂดประกาศ เว฿ຌ นทีไ฼ปຂด฼ผย฼ปຓนการทไัวเป ฽ละ฿หຌ฽พรข຋ ຋าวการรับสมัคร฿น฼วใบเซตข์ องส຋วนราชการ ฽ละ฼วใบเซต์ของสำนักงาน ก.พ. ซึไงส຋วนราชการสามารถ฽พร຋ข຋าวการรับสมัคร ฿น฼วใบเซต์สำนักงาน ก.พ. เดຌ฼อง฾ดย฿ชຌ username ฽ละ password ทีไสำนักงาน ก.พ. จัดส຋ง฿หຌส຋วนราชการระดับกรม฽ลຌว ดังนัๅน หากส຋วนราชการดำ฼นินการครบถຌวน฽ลຌว จงึ เมจ຋ ำ฼ปนຓ ตຌองมหี นงั สอื สง຋ ประกาศรับสมคั รเปยังสำนกั งาน ก.พ. อกี คำถาม กรณีกรม ก เดຌประกาศขึๅนบัญชีผูຌผ຋านการ฼ลือกสรรตำ฽หน຋ง฼จຌาหนຌาทีไวิ฼คราะห์ น฾ยบาย฽ละ฽ผนเวຌจำนวน ๏์ คน ฽ละ฼รียกผูຌผ຋านการ฼ลือกสรรลำดับทีไ ํ ู ๎ มาจัดจຌาง฽ลຌว ต຋อมาเดຌส຋งรายชืไอผูຌผ຋านการ฼ลือกสรรลำดับทีไ ๏ ู ํ๑ ฿หຌกรม ข ฿ชຌ ฽ละลำดับทีไ ๏ เดผຌ า຋ นการ฼ลือกสรร฽ละเดรຌ ับการจຌางทกไี รม ข ฼มไอื ภายหลงั กรม ก มีอัตราว຋าง฿นตำ฽หน຋ง฼จຌาหนຌาทีไวิ฼คราะห์น฾ยบาย฽ละ฽ผน฼พิไมอีก กรม ก จะตຌอง ฼รยี กผูຌผ຋านการ฼ลอื กสรรลำดับทีไ฼ทา຋ เรมารับการจัดจาຌ ง คำตอบ ตอຌ ง฼รียกผผูຌ ຋านการ฼ลือกสรรลำดับทีไ ๏ ฼นไืองจาก฼ปຓนผทຌู ไียงั คงมสี ทิ ธิเดຌรับการจัดจຌาง ฿นบัญชีของส຋วนราชการ฼จาຌ ของบัญชอี ยู຋

ํ์๏ ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ ฼รไอื ง คา຋ ตอบ฽ทนของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ฼พไือ฿หกຌ ารบรหิ ารค຋าตอบ฽ทนตามลักษณะงาน฽ละผลผลิตของงานของพนักงานราชการ มีความ฼หมาะสม สอดคลຌองกับขนาดของงาน ขีดสมรรถนะ ฽ละการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ของพนกั งานราชการ อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ํ๐ ฽ละขຌอ ํ๑ วรรคสาม ของระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกำหนดค຋าตอบ฽ทน ของพนักงานราชการเวຌดังนๅี ขຌอ ํ ประกาศนีๅ฼รียกว຋า ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ขຌอ ๎ ฿หຌยก฼ลิก ิํี ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทน฽ละ สิทธิประ฾ยชนข์ องพนักงานราชการ ลงวนั ทไี ๑ กุมภาพันธ์ ๎๑๐๓ ิ๎ี ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทน฽ละ สิทธปิ ระ฾ยชน์ของพนักงานราชการ ิฉบับทไี ๎ี ลงวันทไี ๎ํ ตลุ าคม ๎๑๐๓ ิ๏ี ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทน฽ละ สิทธิประ฾ยชนข์ องพนักงานราชการ ิฉบับทีไ ๐ี ลงวันทีไ ๎๓ ตุลาคม ๎๑๐๔ ิ๐ี ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทน฽ละ สิทธิประ฾ยชนข์ องพนักงานราชการ ิฉบับทีไ ๑ี ลงวันทไี ๎๓ มีนาคม พ.ศ. ๎๑๑์ ิ๑ี ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทน฽ละ สทิ ธิประ฾ยชนข์ องพนกั งานราชการ ิฉบับทีไ ๒ี ลงวนั ทีไ ๑ ตุลาคม พ.ศ. ๎๑๑์

ํ์๐ ิ๒ี ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทน฽ละ สิทธิประ฾ยชนข์ องพนกั งานราชการ ิฉบับทีไ ๓ี พ.ศ. ๎๑๑๎ ขຌอ ๏ ฿นประกาศนๅี พนกั งานราชการ หมายความว຋า พนกั งานราชการตามระ฼บียบสำนกั นายกรัฐมนตรี ว຋าดวຌ ยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ค຋าตอบ฽ทน หมายความว຋า ฼งิน฼ดือนซึไงจ຋าย฿หຌ฽ก຋พนักงานราชการ ฿นการปฏบิ ตั ิงาน฿ห฽ຌ กส຋ ว຋ นราชการ ตามอตั ราทกีไ ำหนด฿นประกาศนีๅ ขຌอ ๐ การกำหนดอัตราค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ ฿หຌคำนึงถึงหลักการ ดงั ต຋อเปนีๅ (ํ) หลกั คณุ ภาพ ฼พอืไ ฿หຌเดຌบคุ ลากรทีมไ ีความรูຌ ความสามารถ ฽ละมีประสบการณ์ ฼ขาຌ มาปฏบิ ตั ิงานภาย฿ตຌระบบสัญญาจຌาง (๎) หลักความยุติธรรม ฼พืไอ฿หຌ฼กิดความ฼สมอภาค฿น฾อกาส เม຋฼หลืไอมลๅำ ฽ละเม຋฼ลอื กปฏิบัติ (๏) หลักการจูง฿จ การจ຋ายค຋าตอบ฽ทน฽ละสิทธิประ฾ยชน์฿หຌ฼พียงพอ ฾ดยคำนึงถึงค຋าครองชีพทีไ฼ปลีไยน฽ปลง ค຋าตอบ฽ทน฿นภาค฼อกชน อัตรา฼งิน฼ดือนขຌาราชการพล฼รือน ฽ละฐานะการคลงั ของประ฼ทศ (๐) หลักความสามารถ อัตราค຋าตอบ฽ทนจะจ຋ายตามความรຌู ความสามารถ ขดี สมรรถนะ ฽ละผลงานตามการประ฼มนิ ผลการปฏบิ ตั ิงาน ขຌอ ๑ อัตราค຋าตอบ฽ทนพนกั งานราชการ฿หຌ฼ปຓนเปตามบัญช฽ี นบทຌายประกาศนีๅ พนักงานราชการ฿นกลุ຋มงาน฿ดซึไงมีคุณสมบัติ฼ฉพาะ฿นกรณี฿ดจะเดຌรับ คา຋ ตอบ฽ทนจำนวน฼ท຋า฿ด ฿หຌ฼ปຓนเปตามทไี คพร. กำหนดตามบญั ชที าຌ ยประกาศนๅี ฿นการกำหนดค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ฿นกลุ຋มงาน฼ชีไยวชาญ฼ฉพาะ ฿หຌพิจารณาจาก คุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ฽ละผลงาน รวมทัๅงสามารถ฼จรจาต຋อรอง การเดຌรับค຋าตอบ฽ทน ฾ดยคำนึงถึงงบประมาณของส຋วนราชการตาม฽ผนงาน ฾ครงการ ฽ละสามารถทำสัญญาเดคຌ ราวละ ํ ป຃ ตอ຋ สัญญาจาຌ งเดตຌ าม฽ผนงาน ฾ครงการ

ํ์๑ สำหรับการกำหนดค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ฿นกลุ຋มงาน฼ชีไยวชาญพิ฼ศษ ฿หຌพิจารณาจากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ฽ละผลงานความ฼ชีไยวชาญพิ฼ศษตามความ ตຌองการของ฽ผนงานหรือ฾ครงการ รวมทัๅงสามารถ฼จรจาต຋อรองการเดຌรับค຋าตอบ฽ทน ฾ดยคำนงึ ถึงงบประมาณของส຋วนราชการตาม฽ผนงาน ฾ครงการดวຌ ย ขຌอ ๒ ผูຌเดຌรับการว຋าจຌาง฼ปຓนพนักงานราชการประ฼ภททัไวเป ซึไงมีประสบการณ์ ตรงตามลักษณะงาน฿นตำ฽หน຋งทีไเดຌรับการว຋าจຌาง ฿หຌเดຌรับการปรับอัตราค຋าตอบ฽ทน฼พิไมขึๅน รอຌ ยละ ๑ ตอ຋ ทุกประสบการณ์ ๎ ป຃ ฽ต຋฿หຌเดรຌ บั อตั ราค຋าตอบ฽ทน฼พไิมขึๅนสงู สดุ เม฼຋ กนิ ๑ ช຋วง ขຌอ ๓ หลกั ฼กณฑ์การ฼ลอืไ นค຋าตอบ฽ทนประจำป຃ ฿หຌพนักงานราชการเดຌรับการพิจารณา฼ลืไอนค຋าตอบ฽ทนตามผลการประ฼มนิ การปฏบิ ตั งิ าน ดังนๅี ิํี ตຌองมีระยะ฼วลา฿นการปฏิบัติงาน฿นรอบป຃งบประมาณทีไ฽ลຌวมาเม຋นຌอยกว຋า ๔ ฼ดอื น ฼พืไอจูง฿จ฿หพຌ นกั งานราชการทีปไ ฏบิ ตั ิงานของตนเดຌอย຋างมีประสิทธิภาพ฽ละประสิทธิผลดี ฿นวันทไี ํ ตุลาคม ของทุกป຃ ิ๎ี พิจารณา฼ลืไอนค຋าตอบ฽ทนพนักงานราชการทีไมีผลการปฏิบัติงาน เมต຋ ำไ กวา຋ ระดับดี เดเຌ ม຋฼กินอัตรารຌอยละ ๒ ของฐานค຋าตอบ฽ทน ตามผลการปฏิบัตงิ าน ทัๅงนีๅ ควบคุมวง฼งินงบประมาณการ฼ลืไอนค຋าตอบ฽ทน฿นวง฼งินเม຋฼กินรຌอยละ ๐ ของอตั ราค຋าตอบ฽ทนพนักงานราชการ ณ วันทไี ํ กนั ยายน ขຌอ ๔ ฿นกรณีทีไมีการคำนวณ฼พืไอปรับอัตราค຋าตอบ฽ทน หรือ฼ลืไอนค຋าตอบ฽ทน หากคำนวณ฽ลຌวม฼ี ศษเมถ຋ ึงสิบบาท ฿หຌปรบั ฼พิไมขนๅึ ฼ปຓนสิบบาท ขຌอ ๕ ฿หຌส຋วนราชการจัดทำคำสัไง฼ลืไอนค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ ตามการประ฼มนิ ผลการปฏิบตั งิ าน฿นขอຌ ๓ ขຌอ ํ์ พนักงานราชการ฿นกลุ຋มงาน฿ด ผ຋านการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ฼พืไอต຋อสัญญาจຌางเดຌ ฿หຌพนักงานราชการผูຌนัๅนเดຌรับการพิจารณา฼ลืไอนค຋าตอบ฽ทน฿นกลุ຋มงานนๅัน ตามผลการประ฼มินการปฏิบัตงิ านตามหลกั การ฿นขอຌ ๓ เดຌ

ํ์๒ ขຌอ ํํ คณะกรรมการอาจกำหนด฿หຌพนักงานราชการประ฼ภททัไวเปมีสิทธิเดຌรับ ค຋าตอบ฽ทนสำหรับตำ฽หน຋งทีไมี฼หตุพิ฼ศษ ฽ละค຋าตอบ฽ทนอืไน โ ทไีปฏิบัติงานหรือมีลักษณะงาน ฼ช຋น฼ดียวกับขຌาราชการพล฼รือนทไเี ดຌรบั ค຋าตอบ฽ทนดังกล຋าวกใเดຌ ขຌอ ํ๎ ฿หຌพนักงานราชการเดຌรับค຋าตอบ฽ทนการออกจากราชการ฾ดยเม຋มี ความผิดเดຌตามหลกั ฼กณฑ์ทคีไ ณะกรรมการประกาศกำหนด ขຌอ ํ๏ ฿นกรณีทีไจะ฿หຌเดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทน฽ตกต຋างเปจากทีไกำหนด฿นประกาศนีๅ ฿หสຌ ว຋ นราชการ฼สนอคณะกรรมการพิจารณา ทงๅั นีๅ ตัๅง฽ต຋วนั ทีไ ํ มนี าคม ๎๑๑๐ ฼ปนຓ ตนຌ เป ประกาศ ณ วันทไี ๎๔ กมุ ภาพันธ์ ๎๑๑๐ ินายสาทติ ย์ วงศ์หนอง฼ตยี รฐั มนตรปี ระจำสำนักนายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการบริหารพนักงานราชการ

ํ์๓ บัญชกี ล຋มุ งานบริการ อัตรา บาท/฼ดือน ขัๅนสูง ํ๔,๑์์ ขันๅ ตไำ ๒,ํ์์ บัญชีกล຋มุ งาน฼ทคนคิ อัตรา บาท/฼ดือน ก. กลุ຋มงาน฼ทคนิคทวไั เป ขัๅนสงู ๎๎,๔๎์ ขันๅ ตำไ ๓,์ํ์ ข. กลุม຋ งาน฼ทคนิคพิ฼ศษ ขัๅนสงู ๑๒,๕๐์ ขนๅั ตไำ ํ๎,๎๏์ บญั ชกี ลุม຋ งานบรหิ ารทวัไ เป อัตรา (บาท/฼ดอื นี ขนๅั สงู ๏ํ,๓๓์ ขๅนั ตไำ ๕,๑๏์ บญั ชกี ล຋มุ งานวชิ าชีพ฼ฉพาะ อตั รา (บาท/฼ดอื นี ขๅนั สูง ๐์,๓๕์ ขนๅั ตไำ ํ์,๏๏์ บญั ชกี ล຋มุ งาน฼ชยไี วชาญ฼ฉพาะ อัตรา บาท/฼ดอื น ขนๅั สงู ๒๑,์๕์ ขัๅนตำไ ๏๑,๔๔์ บัญชกี ล຋ุมงาน฼ชไียวชาญพิ฼ศษ ประ฼ภททปไี รกึ ษา บาท/฼ดือน ํ. ระดับสากล เม຋฼กนิ ๎์๔,์์์ ยก฼ลกิ บัญช฽ี นบทຌายฉบบั นีๅ ๎. ระดบั ประ฼ทศ เม຋฼กนิ ํ๑๒,์์์ ฾ดย฿ชปຌ ระกาศ คพร. ฉบบั ทไี ๔ ๏. ระดับทไวั เป เม฼຋ กิน ํ์๐,์์์ ฽นบทຌายประกาศคณะกรรมการฯ ฼รืไอง คา຋ ตอบ฽ทนของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ลว ๎๔ กมุ ภาพันธ์ ๎๑๑๐

ยก฼ลกิ บญั ชี฽นบทาຌ ยฉบับนๅี ฾ดย฿ชຌประกาศ คพร. ํ์๔ ฉบับทไี ๕ ิตัๅง฽ต຋วันทีไ ํ๑ พฤษภาคม ๎๑๒ํี บญั ชีกำหนดอตั ราค຋าตอบ฽ทนของผูเຌ ดຌรบั ปริญญา ประกาศนยี บตั รวิชาชีพ ทีไ ก.พ. รับรองคุณวุฒ฽ิ ลวຌ หรือผมຌู ที กั ษะประสบการณ์ ิ฽นบทຌายประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รอืไ ง คา຋ ตอบ฽ทนของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ลงวันทีไ ๎๔ กมุ ภาพันธ์ ๎๑๑๐ี ลำดบั คุณวฒุ ิทีไ ก.พ. รับรอง฽ลวຌ อตั ราค຋าตอบ฽ทน ํ ปริญญา฼อก หรือ฼ทียบ฼ท຋า กลม຋ุ งาน บาท ๎ ปรญิ ญา฼อก หรือ฼ทยี บ฼ท຋า ๏ วุฒิบัตร฽สดงความรูຌความชำนาญ฿นการประกอบวิชาชีพ วิชาชพี ฼ฉพาะ ํ๓,์๑์ ฼วชกรรมของ฽พทยสภา ทไีมกี ำหนด฼วลาศึกษาอบรมเม຋นอຌ ยกว຋า บรหิ ารทไัวเป ํ๑,๓๐์ ๏ป຃ ต຋อจากวุฒิปริญญา฽พทยศาสตรบัณฑิต ฽ละเดຌรับ฿บประกอบ วิชาชีพ฼วชกรรม฽ลຌว หรือหนังสืออนุมัติบัตร฿นสาขาวิชา วิชาชีพ฼ฉพาะ ํ๓,์๑์ ฼ดยี วกนั กบั วุฒบิ ตั ร ๐ วุฒิบัตร฽สดงความรูຌความชำนาญ฿นการประกอบวิชาชีพ วิชาชีพ฼ฉพาะ ํ๓,์๑์ ทันตกรรมของทันต฽พทยสภา ทีไมีกำหนด฼วลาศึกษาอบรม เม຋นຌอยกว຋า ๏ ป຃ ต຋อจากวุฒิปริญญาทันต฽พทยศาสตรบัณฑิต วชิ าชพี ฼ฉพาะ ํ๎,๒ํ์ ฽ละเดຌรับ฿บประกอบวิชาชีพทันตกรรม฽ลຌว หรือหนังสือ บรหิ ารทวไั เป ํํ,๒๐์ อนุมตั บิ ตั ร฿นสาขาวิชา฼ดียวกันกบั วฒุ ิบัตร วิชาชีพ฼ฉพาะ ํ๏,๎๑์ ๑ ปรญิ ญา฾ททัวไ เป หรอื ฼ทยี บ฼ทา຋ ๒ ปรญิ ญา฾ททไัวเป หรอื ฼ทียบ฼ทา຋ วิชาชีพ฼ฉพาะ ํํ,๏ํ์ ๓ ปริญญา฽พทยศาสตรบณั ฑติ ปรญิ ญาทันต฽พทยศาสตรบณั ฑิต ฽ละเดรຌ บั ฿บอนญุ าตประกอบวชิ าชพี หรือ วชิ าชพี ฼ฉพาะ ํ์,๏๏์ ปริญญาสตั ว฽พทยศาสตรบณั ฑิต บรหิ ารทวไั เป ๕,๑๏์ ๔ ปริญญาตรีทมไี หี ลักสูตรกำหนด฼วลาศกึ ษาเม຋นอຌ ยกวา຋ ๑ ป຃ ฼ทคนิคพิ฼ศษ ํ๎,๎๏์ ต຋อจากวุฒปิ ระกาศนยี บัตรมธั ยมศกึ ษาตอนปลาย฼ฉพาะปรญิ ญา ทีไ ก.พ. กำหนด฿หຌเดรຌ บั ฼งิน฼ดือนตามหลักสูตร ๑ ป຃ ๕ ปริญญาตรที ไีมหี ลกั สตู รกำหนด฼วลาศึกษาเม຋นຌอยกว຋า ๐ ป຃ ต຋อจากวฒุ ิประกาศนยี บัตรมัธยมศกึ ษาตอนปลายหรอื ฼ทียบ฼ท຋า ํ์ ปรญิ ญาตรที ไมี หี ลักสตู รกำหนด฼วลาศกึ ษาเมน຋ ຌอยกวา຋ ๐ ป຃ ต຋อจากวุฒปิ ระกาศนยี บตั รมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ฼ทียบ฼ทา຋ ํํ ▪ เมต຋ ไำกวา຋ ปรญิ ญาตรี ฽ละมปี ระสบการณ์฿นงาน ทีไปฏิบตั มิ า฽ลຌวเม຋นຌอยกวา຋ ๔ ป຃ หรอื ▪ ประกาศนียบตั รวิชาชีพชัๅนสูง ิปวส.ี หรืออนุปริญญา หลักสูตร ๏ ป຃ ต຋อจากประกาศนียบัตรประ฾ยคมัธยมศึกษา ตอนปลายหรือ฼ทียบ฼ท຋า ฽ละมีประสบการณ์฿นงานทีไปฏบิ ัติ มา฽ลวຌ เมน຋ อຌ ยกวา຋ ํ์ ป຃ หรอื

ํ์๕ อัตราคา຋ ตอบ฽ทน ลำดับ คณุ วุฒิทีไ ก.พ. รับรอง฽ลຌว กลม຋ุ งาน บาท ▪ ประกาศนียบตั รวิชาชีพ฼ทคนิค ิปวท.ี หรือ บรกิ าร/฼ทคนิค ๔,๑๎์ อนุปริญญาหลักสตู ร ๎ ป຃ ตอ຋ จากประกาศนียบตั รประ฾ยค มธั ยมศกึ ษาตอนปลายหรอื ฼ทียบ฼ท຋า ฽ละมีประสบการณ฿์ นงาน บรกิ าร/฼ทคนคิ ๓,๓๓์ ทไีปฏิบัติมา฽ลวຌ เม຋นอຌ ยกว຋า ํํ ป຃ หรือ บริการ/฼ทคนคิ ๓,์ํ์ ▪ ประกาศนยี บัตรวชิ าชีพ ิปวช.ี ฽ละมีประสบการณ์฿น งานทปีไ ฏบิ ัตมิ า฽ลวຌ เม຋นຌอยกวา຋ ํ๎ ป຃ บริการ ๒,ํ์์ ํ๎ ประกาศนยี บตั รวิชาชพี ชัๅนสงู ิปวส.ี หรอื อนปุ รญิ ญาหรอื ประกาศนียบตั รของส຋วนราชการต຋าง โ ทมไี หี ลักสตู รกำหนดระยะ฼วลาศึกษาเวเຌ มน຋ ຌอยกว຋า ๏ ป຃ ตอ຋ จากวุฒิประกาศนยี บัตรมธั ยมศกึ ษาตอนปลาย ํ๏ ประกาศนียบตั รวิชาชพี ฼ทคนคิ ิปวท.ี ประกาศนียบตั รวิชาการศึกษาชัๅนสงู ิป.กศ.สูงี ฽ละ อนุปรญิ ญา หรือประกาศนยี บัตรของส຋วนราชการตา຋ ง โ ทีมไ ี หลกั สตู รกำหนดระยะ฼วลาศกึ ษาเมน຋ ຌอยกวา຋ ๎ ป຃ ต຋อจาก วฒุ ิประกาศนียบตั รมัธยมศึกษาตอนปลาย หรอื เมน຋ อຌ ยกว຋า ๐ ป຃ ตอ຋ จากวฒุ ิประกาศนียบัตรมธั ยมศกึ ษาตอนตຌน หรือ ฼ทียบ฼ทา຋ ํ๐ ประกาศนยี บตั รวิชาชพี ิปวช.ี หรอื ประกาศนยี บตั ร ทมไี ีหลักสตู รกำหนดระยะ฼วลาศึกษาเมน຋ อຌ ยกวา຋ ํ ปต຃ ຋อจาก วุฒิประกาศนียบตั รมธั ยมศึกษาตอนปลายหรือเม຋นอຌ ยกวา຋ ๏ ป຃ ตอ຋ จากวฒุ ปิ ระกาศนยี บัตรมธั ยมศกึ ษาตอนตຌน หรอื ฼ทยี บ฼ทา຋ กรณกี ล຋ุมงาน฼ทคนิคทตไี ຌอง฿ชทຌ ักษะ฼ฉพาะของบคุ คล ซึงไ มิเดผຌ า຋ นการ฼รยี นการสอน฿นสถาบนั การศกึ ษา฿ด฼ปนຓ การ ฼ฉพาะ จะตຌองมีความรูຌ ความสามารถ ฽ละทักษะ฿นงาน ทีไจะปฏิบัตเิ มต຋ ำไ กวา຋ ๑ ป຃ ฿หຌเดรຌ บั คา຋ ตอบ฽ทน ํ๑ ประกาศนยี บตั รมธั ยมศกึ ษาตอนตนຌ ฽ละ ประกาศนยี บตั รมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือ฼ทยี บ฼ท຋า

ํํ์

ํํํ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รไอื ง ค຋าตอบ฽ทนของพนกั งานราชการ (ฉบับทีไ ๓) พ.ศ. ๎๑๑๔ ฾ดยทีไรัฐบาลมีน฾ยบาย฿หຌปรับปรุงค຋าตอบ฽ทนบุคลากรภาครัฐ฿หຌ฼หมาะสม฽ละ ฼ปຓนธรรมยิไงขึๅน ฽ละมติคณะรัฐมนตรี฼มืไอวันทีไ ๕ ธันวาคม ๎๑๑๓ เดຌ฼หในชอบ฿หຌปรับ฼งิน฼พิไม การครองชีพชัไวคราวของขຌาราชการ฽ละ฼จຌาหนຌาทีไของรัฐชัๅนผูຌนຌอยซึไงเดຌรับการบรรจุ฽ต຋งตัๅง ฿นตำ฽หน຋งทีไ฿ชຌผูຌสำ฼รใจการศึกษาระดับตไำกว຋าปริญญาตรี ฼พืไอ฿หຌมีรายเดຌ฼พียงพอ฿นการดำรงชีพ ตามภาวะ฼ศรษฐกิจทีไปรับสูงขึๅน จึง฼หในสมควรปรับปรุงค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ ฿หสຌ อดคลຌองกับน฾ยบาย฽ละมตคิ ณะรฐั มนตรดี ังกล຋าว อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ํ๐ ฽ละขอຌ ํ๒ ของระ฼บยี บสำนักนายกรัฐมนตรวี า຋ ดຌวย พนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๓ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกำหนดอัตราค຋าตอบ฽ทน ของพนกั งานราชการเวຌ ดังนๅี ขຌอ ํ ประกาศนีๅ฼รียกว຋า ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รอไื ง คา຋ ตอบ฽ทนของพนกั งานราชการ ิฉบบั ทไี ๓ี พ.ศ. ๎๑๑๔ ขอຌ ๎ ประกาศน฿ีๅ ห฿ຌ ชบຌ ังคับตๅัง฽ต຋วันทีไ ํ ตุลาคม ๎๑๑๓ ฼ปนຓ ตนຌ เป ขຌอ ๏ ฿หຌยก฼ลิกประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทน ของพนักงานราชการ ิฉบบั ทีไ ๐ี พ.ศ. ๎๑๑๑ ขຌอ ๐ ฿หຌพนักงานราชการทีไเดຌรับการว຋าจຌาง฿นตำ฽หน຋งทีไกำหนดคุณสมบัติ฼ฉพาะ สำหรับกลุม຋ งานซึงไ ตอຌ ง฿ชวຌ ุฒิการศึกษาระดบั ตไำกว຋าปรญิ ญาตรี ทไีมีอตั ราคา຋ ตอบ฽ทนเม຋ถึง฼ดือนละ หนงไึ หมนไื สามพนั สองรอຌ ย฽ปดสิบหຌาบาท ฿หຌเดรຌ บั ฼งนิ ฼พไมิ ค຋าครองชีพชไัวคราว฼ดือนละสองพันบาท ฽ต຋฼มอไื รวมกับค຋าตอบ฽ทน฽ลวຌ ตอຌ งเม฼຋ กนิ ฼ดือนละหนงไึ หมนไื สามพันสองรຌอย฽ปดสบิ หาຌ บาท

ํํ๎ กรณีจำนวน฼งินทีไเดຌรับตามวรรคหนึไงรวมกัน฽ลຌวเม຋ถึง฼ดือนละหนึไงหมืไนบาท ฿หຌพนักงานราชการผูຌนัๅนเดຌรับ฼งิน฼พิไมการครองชีพชไัวคราว฼พิไมขึๅนจากค຋าตอบ฽ทนอีกจนถึง฼ดือน ละหนไงึ หมไืนบาท ประกาศ ณ วันทีไ ๎๒ มกราคม พ.ศ. ๎๑๑๔ ินายวษิ ณุ ฼ครอื งามี รองนายกรฐั มนตรี ประธานกรรมการบริหารพนักงานราชการ

ํํ๏ ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ ฼รอืไ ง ค຋าตอบ฽ทนของพนกั งานราชการ (ฉบบั ทีไ ๔) พ.ศ. ๎๑๑๔ ฾ดยทีไรัฐบาลมีน฾ยบาย฿หຌปรับปรุงค຋าตอบ฽ทนบุคลากรภาครัฐ฿หຌ฼หมาะสม฽ละ ฼ปຓนธรรมยิไงขึๅน ฽ละมติคณะรัฐมนตรี฼มืไอวันทีไ ๕ ธันวาคม ๎๑๑๓ เดຌ฼หในชอบ฿หຌปรับอัตรา ค຋าตอบ฽ทนขึๅนสูงของพนักงานราชการ กลุ຋มงานบริการ กลุ຋มงาน฼ทคนิคทัไวเป กล຋ุมงานบริหาร ทัไวเป ฽ละกลุ຋มงานวิชาชีพ฼ฉพาะ จึง฼หในสมควรปรับปรุงค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ ฿หຌสอดคลอຌ งกับน฾ยบาย฽ละมติคณะรัฐมนตรีดงั กลา຋ ว อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ํ๐ ฽ละขຌอ ํ๒ ของระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกำหนดอัตรา คา຋ ตอบ฽ทนของพนักงานราชการเวຌ ดงั นีๅ ขຌอ ํ ประกาศนีๅ฼รียกว຋า ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ ิฉบบั ทีไ ๔ี พ.ศ. ๎๑๑๔ ขຌอ ๎ ประกาศน฿ๅี ห฿ຌ ชบຌ ังคบั ตงัๅ ฽ต຋วันทีไ ํ ธนั วาคม ๎๑๑๓ ฼ปนຓ ตຌนเป ขຌอ ๏ ฿หຌยก฼ลิกประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รือไ ง ค຋าตอบ฽ทน ของพนักงานราชการ ิฉบับทไี ๎ี พ.ศ. ๎๑๑๐ ขຌอ ๐ ฿หຌ฿ชຌบัญชีกลุ຋มงานบริการ บัญชีกลุ຋มงาน฼ทคนิค บัญชีกลุม຋ งานบริหารทัไวเป บัญชีกลุ຋มงานวิชาชีพ฼ฉพาะ บัญชีกลุ຋มงาน฼ชีไยวชาญ฼ฉพาะ ฽ละบัญชีกลุ຋มงาน฼ชีไยวชาญพิ฼ศษ ฽นบทาຌ ยประกาศนๅี ประกาศ ณ วันทไี ๎๐ มีนาคม พ.ศ. ๎๑๑๔ ินายวิษณุ ฼ครืองามี รองนายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ

ํํ๐ บญั ชีกล຋ุมงานบริการ อัตรา บาท/฼ดอื น ขๅันสงู ๎์,๎ํ์ ขนๅั ตไำ ๒,๐ํ์ บญั ชกี ลุ຋มงาน฼ทคนิค อตั รา บาท/฼ดอื น ก. กลุ຋มงาน฼ทคนิคทวไั เป ขัๅนสูง ๎๐,๕๏์ ขัๅนตไำ ๓,๏๓์ ข. กลุ຋มงาน฼ทคนิคพิ฼ศษ ขๅนั สูง ๑๕,๓๕์ ขๅันตำไ ํ๎,๔๑์ บญั ชกี ล຋ุมงานบริหารทัวไ เป อตั รา (บาท/฼ดอื นี ขัๅนสงู ๏๐,๓์์ ขนัๅ ตไำ ํ์,์ํ์ บัญชกี ล຋ุมงานวิชาชพี ฼ฉพาะ อัตรา (บาท/฼ดอื นี ขนๅั สงู ๐๐,๑๑์ ขนๅั ตำไ ํ์,๔๑์ บญั ชีกลุ຋มงาน฼ชีไยวชาญ฼ฉพาะ อตั รา บาท/฼ดือน ขนๅั สงู ๒๔,๏๑์ ขนๅั ตไำ ๏๓,๒๔์ บญั ชกี ล຋ุมงาน฼ชีไยวชาญพ฼ิ ศษ ประ฼ภททไีปรึกษา บาท/฼ดือน ํ. ระดับสากล เม຋฼กิน ๎ํ๔,๐์์ ๎. ระดบั ประ฼ทศ เม฼຋ กิน ํ๒๏,๔์์ ๏. ระดบั ทไวั เป เม຋฼กิน ํ์๕,๎์์

ํํ๑ ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ ฼รืไอง คา຋ ตอบ฽ทนของพนักงานราชการ (ฉบับทไี ๕) พ.ศ. ๎๑๒ํ ดຌวย฼หในสมควรปรับบัญชีกำหนดอัตราค຋าตอบ฽ทนของผูຌเดຌรับปริญญา ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ทีไ ก.พ. รับรองคุณวุฒิ฽ลຌว หรือผูຌมีทักษะประสบการณ์฿หຌสอดคลຌอง ฽ละครอบคลุมวุฒิการศึกษาทีไ฼ปลีไยน฽ปลงเปของสถาบันอุดมศึกษา ฽ละลดความ฼หลืไอมลๅำ ของอตั ราค຋าตอบ฽ทน฿นกลมุ຋ งานตา຋ ง โ อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ํ๐ ฽ละขຌอ ํ๒ ของระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการจึงกำหนดอัตรา คา຋ ตอบ฽ทนของผຌูเดรຌ ับปริญญา ประกาศนยี บตั รวิชาชีพ ทีไ ก.พ. รับรองคุณวฒุ ิ฽ลวຌ หรือผูຌมีทักษะ ประสบการณข์ องพนกั งานราชการเวຌ ดงั นๅี ขຌอ ํ ประกาศนีๅ฼รียกว຋า ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รือไ ง คา຋ ตอบ฽ทนของพนักงานราชการ (ฉบบั ทไี ๕) พ.ศ. ๎๑๒ํ ขຌอ ๎ ประกาศน฿ๅี หຌ฿ชຌบงั คบั ตๅงั ฽ต຋บัดนๅ฼ี ปຓนตนຌ เป ขຌอ ๏ ฿หຌยก฼ลกิ บัญชีกำหนดอัตราค຋าตอบ฽ทนของผຌูเดຌรับปริญญา ประกาศนียบัตร วิชาชีพ ทีไ ก.พ. รับรองคุณวุฒิ฽ลຌว หรือผูຌมีทักษะประสบการณ์ของพนักงานราชการทຌายประกาศ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ ิฉบับทีไ ๒ี พ.ศ. ๎๑๑๒ ขอຌ ๐ ฿หຌ฿ชຌบัญชีกำหนดอัตราค຋าตอบ฽ทนของผูຌเดຌรับปริญญา ประกาศนียบัตร วิชาชีพ ทีไ ก.พ. รับรองคุณวุฒิ฽ลຌว หรือผูຌมีทักษะประสบการณ์ของพนักงานราชการ฽นบทຌาย ประกาศนี฽ๅ ทน ประกาศ ณ วนั ทีไ ํ๑ พฤษภาคม ๎๑๒ํ ินายวษิ ณุ ฼ครอื งามี รองนายกรฐั มนตรี ประธานกรรมการบริหารพนกั งานราชการ

ํํ๒ บญั ชกี ำหนดอัตราค຋าตอบ฽ทนของผูเຌ ดຌรับปรญิ ญา ประกาศนียบัตรวชิ าชีพ ทไี ก.พ. รบั รองคุณวฒุ ฽ิ ลวຌ หรือผูมຌ ที กั ษะประสบการณข์ องพนกั งานราชการ ิ฽นบทຌายประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รอไื ง คา຋ ตอบ฽ทนของพนักงานราชการ ิฉบับทีไ ๕ี พ.ศ. ๎๑๒ํ ลงวนั ทีไ ํ๑ พฤษภาคม ๎๑๒ํ ี อตั ราค຋าตอบ฽ทน฽รกบรรจุ บาท ลำดบั คุณวฒุ ิทไี ก.พ. รับรอง฽ลวຌ กล຋มุ งาน ตงๅั ฽ต຋ ตงๅั ฽ต຋ ํ ม.ค. ๎๑๑๓ ํ๑ พ.ค. ๎๑๒ํ ํ ปรญิ ญา฼อก หรือ฼ทยี บ฼ท຋า วชิ าชพี ฼ฉพาะ ๎๓ุ๏์์ ๎๓ุ๏์์ ๎ ปรญิ ญา฼อก หรือ฼ทียบ฼ท຋า บรหิ ารทัไวเป ๎๑ุ๎์์ ๎๑ุ๎์์ ๏ วุฒิบัตร฽สดงความรูຌความชำนาญ฿นการประกอบ วชิ าชีพ฼ฉพาะ ๎๓ุ๏์์ ๎๓ุ๏์์ วิชาชีพ฼วชกรรมของ฽พทยสภา ทีไมีกำหนดระยะ฼วลา การศกึ ษาอบรมเม຋นอຌ ยกวา຋ ๏ ป຃ ตอ຋ จากวุฒิปริญญา ฽พทยศาสตรบัณฑิต ฽ละเดຌรับ฿บประกอบวิชาชีพ ฼วชกรรม฽ลຌว หรือหนังสืออนุมัติบัตร฿นสาขาวิชา ฼ดยี วกันกับวฒุ ิบตั ร ๐ วุฒิบัตร฽สดงความรูຌความชำนาญ฿นการประกอบ วิชาชพี ฼ฉพาะ ๎๓ุ๏์์ ๎๓ุ๏์์ วิชาชีพทันตกรรมของทันต฽พทยสภา ทีไมีกำหนด ระยะ฼วลาการศึกษาอบรมเม຋นຌอยกว຋า ๏ ป຃ ต຋อจาก วุฒิปริญญาทันต฽พทยศาสตรบัณฑิต ฽ละเดຌรับ ฿บประกอบวชิ าชพี ทนั ตกรรม฽ลวຌ หรือหนงั สืออนุมัติ บตั ร฿นสาขาวิชา฼ดียวกันกบั วุฒบิ ัตร ๑ ปริญญา฾ททมีไ หี ลกั สูตรก้าหนด฼วลาศกึ ษาเมน຋ ຌอยกวา຋ วิชาชพี ฼ฉพาะ ู ๎๐,์๓์ ๎ ป຃ ต຋อจากวุฒิปริญญาตร฼ี ฉพาะทไีก้าหนด฿นขอຌ ํ์ ๒ ปรญิ ญา฾ททัวไ เป หรอื ฼ทียบ฼ท຋า วชิ าชพี ฼ฉพาะ ๎๎ุ๓๑์ ๎๎ุ๓๑์ ๓ ปรญิ ญา฾ททัไวเป หรอื ฼ทียบ฼ทา຋ บรหิ ารทัไวเป ๎ํุ์์์ ๎ํุ์์์ ๔ ปริญญา฽พทยศาสตรบัณฑิต ปริญญาทันต฽พทยศาสตร วิชาชีพ฼ฉพาะ ๎๏ุ๐๏์ ๎๏ุ๐๏์ บัณฑิต ฽ละเดຌรับ฿บอนุญาตประกอบวิชาชีพหรือ ปริญญาสัตว฽พทยศาสตรบณั ฑิต ๕ ปริญญา฼ภสชั ศาสตรบัณฑติ ิหลกั สูตร ๒ ปี຃ วิชาชีพ฼ฉพาะ ู ๎๎ุ๓๑์ ํ์ ปริญญาตรีทีไมีหลักสูตรกำหนดระยะ฼วลาศึกษา วิชาชพี ฼ฉพาะ ๎์ุ๑๐์ ๎์ุ๑๐์ เม຋นຌอยกว຋า ๑ ป຃ ต຋อจากวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษา ตอนปลาย฼ฉพาะปริญญาทีไ ก.พ. กำหนด฿หຌเดຌรับ ฼งนิ ฼ดอื นตามหลกั สูตร ๑ ป຃ ํํ ปริญญาตรีทีไมีหลักสูตรกำหนดระยะ฼วลาการศึกษา วชิ าชีพ฼ฉพาะ ํ๕ุ๑์์ ํ๕ุ๑์์ เม຋นຌอยกว຋า ๐ ป຃ ต຋อจากวุฒิประกาศนียบัตร มธั ยมศกึ ษาตอนปลายหรอื ฼ทียบ฼ทา຋

ํํ๓ อัตราค຋าตอบ฽ทน฽รกบรรจุ บาท ลำดับ คุณวุฒทิ ีไ ก.พ. รับรอง฽ลวຌ กลมุ຋ งาน ตๅัง฽ต຋ ตัๅง฽ต຋ ํ ม.ค. ๎๑๑๓ ํ๑ พ.ค. ๎๑๒ํ ํ๎ ปริญญาตรีทีไมีหลักสูตรกำหนดระยะ฼วลาการศึกษา บรหิ ารทวัไ เป ํ๔ุ์์์ ํ๔ุ์์์ เม຋นຌอยกว຋า ๐ ป຃ ต຋อจากวุฒิประกาศนียบัตร มัธยมศกึ ษาตอนปลายหรอื ฼ทียบ฼ท຋า ํ๏ ▪ เม຋ตไำกว຋าปริญญาตรี ฽ละมีประสบการณ์฿น ฼ทคนิคพิ฼ศษ ๎๏ุํํ์ ๎๏ุํํ์ งานทไีปฏิบตั มิ า฽ลຌวเม຋นຌอยกว຋า ๔ ป຃ หรอื ▪ ประกาศนียบัตรวิชาชีพชัๅนสูง ิปวส.ี หรือ อนุปริญญาหลักสูตร ๏ ป຃ ต຋อจากประกาศนียบัตร ป ร ะ ฾ ย ค ม ั ธ ย ม ศ ึ กษ า ต อ น ป ล า ย ห ร ื อ ฼ ท ี ย บ฼ ท຋ า ฽ละมีประสบการณ์฿นงานทีไปฏิบัติมา฽ลຌวเม຋นอຌ ยกว຋า ํ์ ป຃ หรือ ▪ ประกาศนียบัตรวิชาชีพ฼ทคนิค ิปวท.ี หรือ อนุปริญญาหลักสูตร ๎ ป຃ ต຋อจากประกาศนียบัตร ประ฾ยคมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ฼ทียบ฼ท຋า ฽ละมีประสบการณ์฿นงานทีปไ ฏิบัติมา฽ลຌวเมน຋ ຌอยกว຋า ํํ ป຃ หรอื ▪ ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ิปวช.ี ฽ละมีประสบการณ์ ฿นงานทปไี ฏบิ ัตมิ า฽ลวຌ เม຋นຌอยกวา຋ ํ๎ ป຃ ํ๐ ประกาศนียบตั รวิชาชีพชัๅนสงู ิปวส.ี หรอื อนุปริญญา บรกิ าร/฼ทคนิค ํ๏ุ๔์์ ํ๏ุ๔์์ หรือประกาศนยี บัตรของส຋วนราชการต຋าง โ ทมไี หี ลกั สูตร กำหนดระยะ฼วลาการศึกษาเวຌเม຋นຌอยกว຋า ๏ ป຃ต຋อจาก วฒุ ปิ ระกาศนียบตั รมัธยมศึกษาตอนปลาย ํ๑ ประกาศนยี บัตรวิชาชีพ฼ทคนิค ิปวท.ี ประกาศนียบัตร บริการ/฼ทคนิค ํ๏ุ์ํ์ ํ๏ุ์ํ์ วชิ าการศกึ ษาชนๅั สูง ิป.กศ.สูงี ฽ละอนุปรญิ ญา หรอื ประกาศนยี บัตรของส຋วนราชการต຋าง โ ทีไมีหลกั สูตร กำหนดระยะ฼วลาการศึกษาเม຋นຌอยกว຋า ๎ ป຃ ต຋อจาก วฒุ ปิ ระกาศนียบตั รมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือเม຋นຌอยกว຋า ๐ ป຃ ต຋อจากวุฒิประกาศนียบัตรมธั ยมศึกษาตอนตนຌ หรือ฼ทยี บ฼ท຋า ํ๒ ประกาศนยี บัตรวิชาชพี ิปวช.ี หรอื ประกาศนียบตั ร บรกิ าร/฼ทคนคิ ํํุ๎๔์ ํํุ๎๔์ ทีไมีหลักสูตรกำหนดระยะ฼วลาการศึกษาเม຋นຌอยกวา຋ ํ ป຃ ต຋อจากวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอน ปลายหรือเม຋นຌอยกวา຋ ๏ ป຃ ตอ຋ จากวุฒิประกาศนียบัตร มธั ยมศึกษาตอนตนຌ หรือ฼ทยี บ฼ท຋า กรณีกลุ຋มงาน฼ทคนิคทีไตຌอง฿ชຌทักษะ฼ฉพาะ ของบุคคลซึไงมิเดຌผ຋านการ฼รียนการสอน฿นสถาบัน การศึกษา฿ด฼ปຓนการ฼ฉพาะ จะตຌองมีความรูຌ ความสามารถ ฽ละทกั ษะ฿นงานทีจไ ะปฏบิ ตั ิเม຋ตำไ กว຋า ๑ ป຃ ฿หเຌ ดຌรับคา຋ ตอบ฽ทน

ํํ๔ อตั ราค຋าตอบ฽ทน฽รกบรรจุ บาท ลำดับ คณุ วฒุ ิทีไ ก.พ. รับรอง฽ลຌว กลุ຋มงาน ตัๅง฽ต຋ ตงๅั ฽ต຋ ํ๓ ประกาศนยี บัตรมธั ยมศกึ ษาตอนตนຌ ฽ละประกาศนียบตั ร บริการ ํ ม.ค. ๎๑๑๓ ํ๑ พ.ค. ๎๑๒ํ ํ์ุ๐๏์ ํ์ุ๐๏์ มัธยมศกึ ษาตอนปลาย หรือ฼ทยี บ฼ท຋า ประกาศนียบตั รผูทຌ ำการ฿น฼รือ ประกาศนียบัตรผทຌู ำการ฿น฼รือ อัตราคา຋ ตอบ฽ทน฽รกบรรจุ ิบาที หรอื ฼ทียบเดຌ฿นระดบั ฼ดยี วกัน ลำดบั กล຋ุมงาน ตๅัง฽ต຋ ตๅัง฽ต຋ ํ ม.ค. ๎๑๑๑ ํ ม.ค. ๎๑๑๓ ฝาຆ ย฼ดิน฼รอื ํ นาย฼รอื ของ฼รอื กล฼ดินทะ฼ล ฼ทคนคิ พ฼ิ ศษ ๎๏ุ๑๒์ ๎๑ุ๐๎์ ขนาด ๏์์์ ตันกรอส หรอื มากกวา຋ ๎ นาย฼รือของ฼รือกล฼ดนิ ทะ฼ล ฼ทคนิคพ฼ิ ศษ ๎์ุ๐๕์ ๎๏ุํํ์ ขนาด ๑์์ ู ๏์์์ ตนั กรอส ๏ ตຌน฼รือของ฼รอื กล฼ดินทะ฼ล ฼ทคนคิ ทไัวเป ํ๕ุ๏๒์ ๎ํุ๐์์ ขนาด ๏์์์ ตนั กรอส หรอื มากกว຋า ๐ ตนຌ ฼รือของ฼รอื กล฼ดนิ ทะ฼ล ฼ทคนคิ ทัไวเป ํ๓ุ๐์์ ํ๕ุ๐๐์ ขนาด ๑์์ ู ๏์์์ ตันกรอส ๑ นายประจำ฼รือฝຆาย฼ดนิ ฼รือของ฼รอื กล฼ดินทะ฼ล ฼ทคนิคทัไวเป ํ๓ุ๐์์ ํ๕ุ๐๐์ ขนาด ๑์์ ตันกรอส หรอื มากกวา຋ ๒ นาย฼รอื ของ฼รอื กล฼ดินทะ฼ล฿กลฝຌ ດัง ฼ทคนคิ ทัไวเป ํ๎ุ๎๐์ ํ๏ุ๔์์ ขนาด ๑์์ ู ๏์์์ ตนั กรอส ๓ ตนຌ ฼รอื ของ฼รอื กล฼ดนิ ทะ฼ล฿กลฝຌ ัດง ฼ทคนิคทวไั เป ํ์ุ๕๕์ ํ๎ุ๐๑์ ขนาด ๑์์ ู ๏์์์ ตนั กรอส ๔ นายประจำ฼รอื ฝຆาย฼ดิน฼รอื ของ฼รอื กล฼ดินทะ฼ล฿กลฝຌ งัດ ฼ทคนิคทวไั เป ํ์ุ๕๕์ ํ๎ุ๐๑์ ขนาด ๑์์ ู ๏์์์ ตนั กรอส ๕ นาย฼รอื ของ฼รือกล฼ดินทะ฼ล฿กลฝຌ ัດง ฼ทคนคิ ทวไั เป ํ์ุ๐๒์ ํํุ๔๑์ ขนาดตไำกว຋า ๑์์ ตนั กรอส ํ์ นายประจำ฼รือฝຆาย฼ดิน฼รือของ฼รือกล฼ดินทะ฼ล฿กลຌฝດัง ฼ทคนคิ ทวไั เป ํ์ุ๐๒์ ํํุ๔๑์ ขนาดตำไ กวา຋ ๑์์ ตนั กรอส ํํ นาย฼รือของ฼รอื ฼ดิน฿นประ฼ทศ ฼ทคนิคทวไั เป ํ์ุ๐๒์ ํํุ๔๑์ ิเม຋฼กิน ํ๒์์ุ ๑์์ุ ๎๑์ ตนั กรอสี ํ๎ นาย฼รือของ฼รือกลลำนๅำ ฼ทคนคิ ทวไั เป ํ์ุ๐๒์ ํํุ๔๑์ ํ๏ ลกู ฼รือยามสะพาน฼ดนิ ฼รือของ฼รอื กล฼ดินทะ฼ล ฼ทคนคิ ทัไวเป ๕ุ๕๒์ ํํุ๎๔์ ํ๐ นายทาຌ ย฼รือกล฼ดินทะ฼ลชนๅั หนึงไ ฼ทคนิคทัวไ เป ๕ุ๕๒์ ํํุ๎๔์ ํ๑ นายทาຌ ย฼รอื กล฼ดินทะ฼ลชัๅนสอง ฼ทคนคิ ทัไวเป ๕ุ๕๒์ ํํุ๎๔์ ํ๒ นายทຌาย฼รือกลลำนำๅ ชๅนั หนงไึ ฼ทคนิคทวไั เป ๕ุ๕๒์ ํํุ๎๔์ ํ๓ นายทຌาย฼รอื กลลำนๅำชนๅั สอง ฼ทคนิคทัไวเป ๕ุ๕๒์ ํํุ๎๔์

ํํ๕ ประกาศนยี บัตรผຌูทำการ฿น฼รอื อตั ราคา຋ ตอบ฽ทน฽รกบรรจุ ิบาที หรือ฼ทียบเดຌ฿นระดบั ฼ดยี วกนั ลำดบั กลมุ຋ งาน ตัๅง฽ต຋ ตงๅั ฽ต຋ ํ ม.ค. ๎๑๑๑ ํ ม.ค. ๎๑๑๓ ฝาຆ ยชา຋ งกล฼รือ ฼ทคนคิ พ฼ิ ศษ ๎๏ุ๑๒์ ๎๑ุ๐๎์ ํ ตຌนกลของ฼รอื กล฼ดนิ ทะ฼ล ฼ทคนคิ พิ฼ศษ ๎์ุ๐๕์ ๎๏ุํํ์ ขนาดกำลังขับ฼คลือไ น ๏์์์ กิ฾ลวัตต์ หรือมากกวา຋ ฼ทคนิคทวไั เป ํ๔ุ๎๓์ ๎์ุ๐๎์ ๎ ตนຌ กลของ฼รอื กล฼ดินทะ฼ล ขนาดกำลังขับ฼คลืไอน ๓๑์ – ๏์์์ กิ฾ลวัตต์ ฼ทคนคิ ทไวั เป ํ๓ุ๐์์ ํ๕ุ๐๐์ ๏ รองตนຌ กลของ฼รือกล฼ดนิ ทะ฼ล ฼ทคนิคทวไั เป ํ๓ุ๐์์ ํ๕ุ๐๐์ ขนาดกำลงั ขบั ฼คลืไอน ๏์์์ ก฾ิ ลวัตต์ หรือมากกวา຋ ฼ทคนิคทไวั เป ํ์ุ๐๒์ ํํุ๔๑์ ๐ รองตຌนกลของ฼รอื กล฼ดนิ ทะ฼ล ขนาดกำลงั ขับ฼คลไือน ๓๑์ ู ๏์์์ ก฾ิ ลวตั ต์ ฼ทคนิคทวไั เป ๕ุ๕๒์ ํํุ๎๔์ ๑ นายประจำ฼รอื ฝຆายช຋างกลของ฼รอื กล฼ดินทะ฼ล ฼ทคนิคทวไั เป ๕ุ๕๒์ ํํุ๎๔์ ขนาดกำลงั ขบั ฼คลืไอน ๓๑์ กิ฾ลวัตต์ หรือมากกวา຋ ฼ทคนิคทวไั เป ๕ุ๕๒์ ํํุ๎๔์ ฼ทคนคิ ทัไวเป ๕ุ๕๒์ ํํุ๎๔์ ๒ นายช຋างกล฼รือชัๅนสาม หรือนายช຋างกล฼รือชัๅนสาม ชำนาญงาน ๓ คน฿ชຌ฼ครืไองจักรยนต์ชัๅนหนึไงพิ฼ศษ หรือชัๅนหนึไง พิ฼ศษชำนาญงาน ๔ ลกู ฼รอื ฼ขาຌ ยามฝຆายชา຋ งกลของ฼รือกล฼ดินทะ฼ล ๕ คน฿ช฼ຌ ครือไ งจกั รยนตช์ ัๅนหนึไง ํ์ คน฿ชຌ฼ครไอื งจกั รยนตช์ ๅนั สอง

ํ๎์ คำอธิบาย ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ ฼รอไื ง ค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ฽ละทีไ฽กຌเข฼พมไิ ฼ตมิ ---------------------------------------------------- ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ กำหนดขึๅนตาม หมวด ๎ ขຌอ ํ๐ ขຌอ ํ๑ วรรคสาม฽ห຋งระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรีว຋าดຌวย พนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ฽นวคดิ การกำหนดค຋าตอบ฽ทน฽ละสิทธิประ฾ยชน์฿หຌ฽ก຋พนักงานราชการตามทีไคณะกรรมการ บรหิ ารพนักงานราชการกำหนด฼พไือ • ตอบ฽ทนการปฏิบัติงาน฿หຌ฽ก຋ส຋วนราชการตามลักษณะงาน฽ละผลผลิตของงาน ตลอดจนสอดคลอຌ งกับขนาดของงาน ขีดสมรรถนะ฽ละการประ฼มนิ ผลการปฏบิ ัติงาน • หลักความสามารถ฼พืไอ฿หຌเดຌบุคลากรทีไมีความรูຌ ความสามารถ ฽ละมีประสบการณ์ ฼ขຌามาปฏิบัตงิ าน฿ห฽ຌ กภ຋ าครฐั ภาย฿ตรຌ ะบบสัญญาจาຌ ง • หลักความ฼สมอภาค • หลักการจงู ฿จ฾ดยการจ຋ายค຋าตอบ฽ทน฿หຌ฼พียงพอสำหรับการครองชีพ฽ละสูงกว຋าอัตรา ฽รกบรรจุของขຌาราชการ สาระสำคญั ของประกาศ จาก฽นวคดิ ดังกล຋าว คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) เดຌกำหนด฽นวทางปฏิบตั ิ ฿หຌส຋วนราชการดำ฼นินการ฿หຌ฼ปຓนเปตามระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรีว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ตามประกาศ คพร. ฼รอไื ง ค຋าตอบ฽ทนของพนกั งานราชการ ฾ดยมสี าระสำคญั ดังตอ຋ เปนีๅ (ํ) การกำหนด฽นวทางปฏิบัติ฿หຌ฽ก຋ส຋วนราชการ฿นการกำหนดอัตราค຋าตอบ฽ทน฿หຌ฽ก຋ พนกั งานราชการ฼มอืไ เดຌรบั การวา຋ จาຌ ง เดรຌ ับคา຋ ตอบ฽ทนตามกลุ຋มลกั ษณะงาน (๎) การจຌางผูຌมีประสบการณ์ตรงตามลักษณะงาน฿นตำ฽หน຋งทีไเดຌรับการว຋าจຌาง฿หຌเดຌรับ อัตราค຋าตอบ฽ทนทไสี ูงขๅนึ (๏) การปรบั ฼ลืไอนคา຋ ตอบ฽ทนประจำป຃

ํ๎ํ ํ. การเดรຌ บั อัตราคา຋ ตอบ฽ทนของพนกั งานราชการ๎ ผูຌเดຌรับการว຋าจຌาง฼ปຓนพนักงานราชการ จะเดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทนตามคุณสมบัติ฼ฉพาะ ตามกล຋มุ งาน ฼ชน຋ • กลมุ຋ งานบริการ ฿หຌเดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทนตามบัญชีกลุ຋มงานบริการ ซึไงมีอัตราค຋าตอบ฽ทน จำ฽นก ตามคณุ วฒุ กิ ารศกึ ษา ประสบการณ์ ตามบญั ชี฽นบทຌายประกาศทีไ คพร. กำหนดดงั นีๅ ิกี ประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนตຌน หรือประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย ฿หเຌ ดรຌ บั ค຋าตอบ฽ทน฿นอัตรา ํ์ุ๐๏์ บาท ิขี ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ิปวช.ี หรือ฼ทียบ฼ท຋า ฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทน฿นอัตรา ํํุ๎๔์ บาท ิคี ประกาศนียบัตรวิชาชีพ฼ทคนิค ิปวท.ี หรือ฼ทียบ฼ท຋า ฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทน ฿นอัตรา ํ๏ุ์ํ์ บาท ิงี ประกาศนียบัตรวิชาชีพชัๅนสูง ิปวส.ี หรือ฼ทียบ฼ท຋า ฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทน ฿นอตั รา ํ๏ุ๔์์ บาท • กล຋มุ งาน฼ทคนคิ ทัวไ เป ฿หຌเดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทนตามบัญชีกลุ຋มงาน฼ทคนิค ซึไงมีอัตราค຋าตอบ฽ทน จำ฽นก ตามคุณวุฒิการศกึ ษา ประสบการณ์ ตามบัญช฽ี นบทาຌ ยประกาศทไี คพร. กำหนดดังนีๅ ิกี ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ิปวช.ี หรือ฼ทียบ฼ท຋า หรือ฼ปຓนผูຌมีความรຌู ความสามารถ ฽ละทักษะ฿นงานทจไี ะปฏิบตั เิ ม຋ตำไ กว຋า ๑ ป຃ ฿หຌเดรຌ ับคา຋ ตอบ฽ทน฿นอัตรา ํํุ๎๔์ บาท ิขี ประกาศนียบัตรวิชาชีพ฼ทคนิค ิปวท.ี หรือ฼ทียบ฼ท຋า ฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทน ฿นอตั รา ํ๏ุ์ํ์ บาท ิคี ประกาศนียบัตรวิชาชีพชัๅนสูง ิปวส.ี หรือ฼ทียบ฼ท຋า ฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทน ฿นอัตรา ํ๏ุ๔์์ บาท ๎ หลกั การจำ฽นกประ฼ภทรายจ຋ายตามงบประมาณ เดกຌ ำหนดนิยาม ๡ค຋าตอบ฽ทนพนกั งานราชการ๢ หมายถึง ฼งินทไีจา຋ ย ฼ปຓนคา຋ ตอบ฽ทนการปฏิบตั ิงาน฿ห฽ຌ ก຋พนกั งานราชการตามอัตราทีคไ ณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการกำหนด รวมถึง ฼งินทีกไ ำหนด฿หຌจา຋ ย฿นลกั ษณะคา຋ ตอบ฽ทนพนักงานราชการ ฽ละ฼งิน฼พมไิ อไนื ทจไี ຋ายควบกับค຋าตอบ฽ทนพนกั งานราชการ ฼ชน຋ ฼งนิ ช຋วย฼หลอื การครองชพี พ฼ิ ศษ ฼ปຓนตนຌ

ํ๎๎ • กลุ຋มงาน฼ทคนคิ พ฼ิ ศษ ิกี ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ิปวช.ี ฽ละมีประสบการณ์฿นงานทีไปฏิบัติมา฽ลຌว เม຋นຌอยกว຋า ํ๎ ป຃ หรือ ิขี ประกาศนียบัตรวิชาชีพ฼ทคนิค ิปวท.ี ฽ละมีประสบการณ์฿นงานทีไปฏิบัติ มา฽ลຌวเม຋นຌอยกวา຋ ํํ ป຃ หรือ ิคี ประกาศนยี บตั รวิชาชีพชัๅนสูง ิปวส.ี ฽ละมีประสบการณ์฿นงานทไีปฏิบัติมา฽ลຌว เม຋นอຌ ยกวา຋ ํ์ ป຃ หรือ ิงี เมต຋ ไำกว຋าปรญิ ญาตรี ฽ละมปี ระสบการณ฿์ นงานทีปไ ฏบิ ัตมิ า฽ลวຌ เม຋นຌอยกวา຋ ๔ ป຃ ฿หຌเดຌรบั คา຋ ตอบ฽ทน฿นอัตรา ๎๏ุํํ์ บาท • กลุ຋มงานบรหิ ารทวไั เป ฿หຌเดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทนตามบัญชีกลุ຋มงานบริหารทัไวเป ซึไงมีอัตราค຋าตอบ฽ทน จำ฽นกตามคุณวฒุ กิ ารศกึ ษาดงั นๅี ิกี วฒุ ปิ รญิ ญาตรีหลกั สตู ร ๐ ป຃ ฿หຌเดຌรับคา຋ ตอบ฽ทน฿นอตั รา ํ๔ุ์์์ บาท ิขี วฒุ ิปรญิ ญา฾ท ฿หຌเดรຌ บั คา຋ ตอบ฽ทน฿นอตั รา ๎ํุ์์์ บาท ิคี วฒุ ิปรญิ ญา฼อก ฿หเຌ ดຌรับอตั ราคา຋ ตอบ฽ทน฿นอัตรา ๎๑ุ๎์์ บาท • กลุ຋มงานวชิ าชพี ฼ฉพาะ ฿หຌเดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทนตามบัญชีกลุ຋มงานวิชาชีพ฼ฉพาะ ซึไงมีอัตราค຋าตอบ฽ทน จำ฽นกตามคุณวุฒิการศึกษาดังนีๅ ิกี วุฒปิ รญิ ญาตรีหลกั สูตร ๐ ป຃ ฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทน฿นอัตรา ํ๕ุ๑์์ บาท ิขี วฒุ ปิ รญิ ญาตรีหลกั สูตร ๑ ป຃ ฿หຌเดຌรบั คา຋ ตอบ฽ทน฿นอตั รา ๎์ุ๑๐์ บาท ิคี วฒุ ิปรญิ ญาตรี ิ฼ภสชั ศาสตรบัณฑติ หลกั สูตร ๒ ปี຃ ฿หຌเดຌรับคา຋ ตอบ฽ทน฿นอตั รา ๎๎ุ๓๑์ บาท ิงี วฒุ ิปริญญา฾ท ฿หຌเดรຌ ับค຋าตอบ฽ทน฿นอัตรา ๎๎ุ๓๑์ บาท ิจี วุฒิปริญญา฾ท ิต຋อจากวุฒิปริญญาตรีหลักสูตรเม຋นຌอยกว຋า ๑ ป຃ี ฿หຌเดຌรับ ค຋าตอบ฽ทน฿นอตั รา ๎๐ุ์๓์ บาท ิฉี วุฒปิ ริญญา฼อก ฿หຌเดรຌ ับอัตราคา຋ ตอบ฽ทน฿นอตั รา ๎๓ุ๏์์ บาท

ํ๎๏ • กลม຋ุ งาน฼ชยีไ วชาญ฼ฉพาะ ฿หຌเดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทนตามบัญชีกลุ຋มงาน฼ชีไยวชาญ฼ฉพาะ ซึไงกำหนดอัตรา ค຋าตอบ฽ทน฾ดยพิจารณาจากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ฽ละผลงาน รวมทัๅงสามารถ฼จรจา ต຋อรองการเดรຌ ับค຋าตอบ฽ทน ฾ดยคำนึงถึงงบประมาณของสว຋ นราชการตาม฽ผนงาน ฾ครงการ • กล຋มุ งาน฼ชไยี วชาญพิ฼ศษ ฿หຌเดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทนตามบัญชีกลุ຋มงาน฼ชีไยวชาญพิ฼ศษ ซึไงกำหนดอัตรา ค຋าตอบ฽ทน฾ดยพิจารณาจากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ฽ละผลงานความ฼ชีไยวชาญพิ฼ศษ รวมทัๅงสามารถ฼จรจาต຋อรองการเดຌรับค຋าตอบ฽ทน ฾ดยคำนึงถึงงบประมาณของส຋วนราชการ ตาม฽ผนงาน ฾ครงการ ความตຌองการของผูทຌ รงคุณวฒุ ิ/ทไปี รกึ ษา/ผຌู฼ชไียวชาญพิ฼ศษ ฿นระดับสากล ระดบั ประ฼ทศ หรือระดับทัไวเป ฾ดย ิกี ระดบั สากล ฿หเຌ ดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทน เม฼຋ กิน ๎ํ๔,๐์์ บาท/฼ดือน ิขี ระดบั ประ฼ทศ ฿หຌเดຌรบั อตั ราค຋าตอบ฽ทน เม຋฼กนิ ํ๒๏,๔์์ บาท/฼ดือน ิคี ระดับทัวไ เป ฿หเຌ ดຌรับอตั ราคา຋ ตอบ฽ทน เม฼຋ กนิ ํ์๕,๎์์ บาท/฼ดือน ฿นกรณีทีไจะ฿หຌพนักงานราชการเดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทน฽ตกต຋างเปจาก ทีกไ ำหนด฿นประกาศนีๅ ฿หຌส຋วนราชการ฼สนอคณะกรรมการพิจารณา ฼ชน຋ กรณผี ຌูเดຌรบั การว຋าจຌาง เดຌรบั วฒุ กิ ารศกึ ษาสูงกวา຋ ทไกี ำหนด฿นประกาศจะเดຌรบั ค຋าตอบ฽ทน฿นอัตรา฿ด ฼ปนຓ ตຌน ๎. การเดรຌ ับอตั ราคา຋ ตอบ฽ทนของพนกั งานราชการ฿นกรณ฼ี ปน็ ผมูຌ ีประสบการณ์ ฿นกรณีทีไส຋วนราชการตຌองการจຌางพนักงานราชการจากผຌูทีไมี ประสบการณ์ตรงตามลักษณะงาน฿นตำ฽หน຋งทีไตຌองการว຋าจຌาง อาจกำหนดจ຋ายค຋าตอบ฽ทน฼พิไมขึๅนตามประสบการณ์ตัๅง฽ต຋ ฽รก฼ขาຌ ฼พอไื ฿หเຌ ดຌรับอตั ราค຋าตอบ฽ทน฼พิไมขึๅนตามประสบการณ์ ฾ดยจะเดຌ฼พิไมขึๅนรຌอยละ ๑ ต຋อทุกประสบการณ์ ๎ ป຃ ฽ต຋฿หຌ เดรຌ ับค຋าตอบ฽ทน฼พไิมขนๅึ เดຌสูงสดุ เม຋฼กิน ๑ ช຋วง ซไึงสว຋ นราชการ จ ะ ต ຌ อ ง ก ำ ห น ด ป ร ะ ส บ ก า ร ณ ์ ฿ น ง า น ท ี ไ จ ะ ป ฏ ิ บ ั ต ิ เ ว ຌ ฼ ปຓ น คุณสมบัติ฼ฉพาะสำหรับตำ฽หน຋ง ฽ละจะตຌองมีการกำหนดการ เดຌรับค຋าตอบ฽ทนดังกล຋าว฿หຌ฼ปຓนทีไชัด฼จนเวຌ฿นประกาศ รับสมัครบุคคล฼พืไอสรรหา฽ละ฼ลือกสรร฼ปຓนพนักงานราชการ ของส຋วนราชการ ฼ช຋น

ํ๎๐ • กล຋มุ งาน฼ทคนิคพ฼ิ ศษ ฿หຌเดรຌ ับอตั ราค຋าตอบ฽ทน฼พิไมขๅนั รอຌ ยละ ๑ ต຋อทุกประสบการณ์ ๎ ป຃ ฽ต຋฿หຌเดรຌ ับอัตรา คา຋ ตอบ฽ทน฼พิมไ ขๅนึ สูงสดุ เม฼຋ กนิ ๑ ช຋วง ตัวอย຋าง นาย ก. ฼ปຓนลูกจຌางประจำ฿นตำ฽หน຋งช຋าง฼ครืไองบิน กรมการบินพล฼รือน มา฼ปຓน฼วลา ํ๎ ป຃ ต຋อมาลาออก฼พืไอสมัคร฼ปຓนพนักงานราชการ ฾ดยมีคุณสมบัติครบถຌวน ฼หมาะสมทีไจะเดຌรับการว຋าจาຌ ง฿นกล຋ุมงาน฼ทคนคิ พิ฼ศษ คือ มีคุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชพี ชันๅ สงู ฽ละมีประสบการณ์เม຋นຌอยกว຋า ํ์ ป຃ ตามความตຌองการของส຋วนราชการ฿นตำ฽หน຋งช຋าง฼ครืไองบิน ฽ต຋฼นืไองจาก นาย ก. มีประสบการณ์มากกว຋าส຋วนราชการกำหนด ๎ ป຃ กใอาจเดຌรับค຋าตอบ฽ทน฼พิไมขึๅน ตามประสบการณ฼์ พไมิ ขนๅึ อกี รอຌ ยละ ๑ จากอัตราขนๅั ตไำของกลมุ຋ งาน฼ทคนิคพ฼ิ ศษคอื อตั รา ๎๏ุํํ์ บาท ดังนนัๅ นาย ก. จะเดรຌ บั ค຋าตอบ฽ทน฿นอตั รา ๎๐ุ๎๓์ บาท • กลุม຋ งานวชิ าชพี ฼ฉพาะ ฿หຌเดຌรับอตั ราคา຋ ตอบ฽ทน฼พไมิ ขๅนั รอຌ ยละ ๑ ตอ຋ ทกุ ประสบการณ์ ๎ ป຃ ฽ต຋฿หຌเดຌรับอัตรา ค຋าตอบ฽ทน฼พมไิ ขๅนึ สงู สดุ เม຋฼กิน ๑ ชว຋ ง ตัวอย຋าง นาย ข. จบปริญญา฽พทยศาสตรบัณฑิต ฽ละเดຌรับ฿บอนุญาตประกอบ วิชาชีพ ดำรงตำ฽หน຋งนาย฽พทย์ ณ ฾รงพยาบาล฼อกชน฽ห຋งหนึไงมา฼ปຓน฼วลา ๑ ป຃ ต຋อมาลาออก ฽ละเดຌรับการว຋าจຌาง฼ปຓนพนักงานราชการกลุ຋มงานวิชาชีพ฼ฉพาะ ฽ละเดຌรับค຋าตอบ฽ทน฼พิไมขึๅน ตามประสบการณ์ตามประกาศการสรรหา฽ละ฼ลือกสรรของกรมสุขภาพจิต ฿นตำ฽หน຋งนาย฽พทย์ ดังนัๅน นาย ข. จะเดຌรับอัตราค຋าตอบ฽ทนจากอัตราค຋าตอบ฽ทนตามคุณวุฒิ฿นอัตรา ๎๏ุ๐๏์ บาท ฽ละเดຌรับค຋าตอบ฽ทน฼พิไมขึๅนรຌอยละ ๑ จำนวน ๎ ช຋วง จากประสบการณ์จำนวน ๑ ป຃ ดังนๅัน นาย ข. จะเดรຌ บั ค຋าตอบ฽ทน฿นอัตรา ๎๑ุ๔๑์ บาท ๏. หลัก฼กณฑ์การ฼ลอืไ นขๅันค຋าตอบ฽ทนประจำป຃ พนักงานราชการจะเดຌรับการพิจารณา฼ลืไอนคา຋ ตอบ฽ทนตามผลการปฏบิ ัติงาน฿นวันทีไ ํ ตุลาคมของทุกป຃ ดังนๅี ิํี ตຌองมีระยะ฼วลาการปฏิบัติงาน฿นรอบป຃งบประมาณทีไ฽ลຌวมา ิํ ตุลาคม – ๏์ กนั ยายนปถ຃ ดั เปี เมน຋ อຌ ยกว຋า ๔ ฼ดือน ิ๎ี มีการประ฼มินผลการปฏิบัติงานเม຋ตไำกว຋าระดับดี ฿หຌเดຌรับการ฼ลืไอนค຋าตอบ฽ทน ตามผลการปฏิบตั งิ านเดเຌ ม฼຋ กินอัตรารอຌ ยละ ๒ ของฐานคา຋ ตอบ฽ทน ทัๅงนีๅ วง฼งินงบประมาณสำหรับการ฼ลืไอนค຋าตอบ฽ทนพนักงานราชการเม຋฼กินรຌอยละ ๐ ของผลรวมอตั ราคา຋ ตอบ฽ทนพนกั งานราชการ฿นส຋วนราชการนๅัน ณ วันทีไ ํ กันยายนของทกุ ป຃

ํ๎๑ ตัวอย຋าง นาย ค. เดຌรับการว຋าจຌาง฼ปຓนพนักงานราชการ฿นกลุ຋มงานบริหารทัไวเป ตำ฽หน຋งพนักงานคุมประพฤติ กรมราชทัณฑ์ ฿นอัตรา ํ๔ุ์์์ บาท ตัๅง฽ต຋วันทไี ํ มกราคม ๎๑๑๓ ต຋อมาเดຌรับการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน฼ฉลีไย฿นระดับดี฼ด຋น (รຌอยละ ๑.๎) ดังนัๅน ฿นวันทีไ ํ ตุลาคม ๎๑๑๓ จะเดรຌ ับค຋าตอบ฽ทน฿นอตั รา ํ๔ุ๕๐์ บาท การคำนวณอตั ราคา຋ ตอบ฽ทน ฿นกรณีทมไี กี ารคำนวณ฼พอไื ปรับอัตราคา຋ ตอบ฽ทน หรอื ฼ลอืไ นขๅันค຋าตอบ฽ทน หากคำนวณ ฽ลຌวมี฼ศษเมถ຋ งึ สบิ บาท ฿หปຌ รับ฼พไมิ ขึนๅ ฼ปຓนสิบบาท ฼ชน຋ • การปรับอัตราคา຋ ตอบ฽บบช຋วง฼งิน฼ดือน ํ๔ุ๕๐์ ํ๔ุ๕๏๒ ํ๔,์์์ (ปรบั อตั ราคา຋ ตอบ฽ทน฼พมไิ ขๅนึ รຌอยละ ๑.๎) การจัดทำคำสัไง฽ละการ฿หຌเดรຌ ับคา຋ ตอบ฽ทน ฿หสຌ ຋วนราชการจดั ทำคำสัไง฼ลืไอนขๅันค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการตามผลการประ฼มิน ฽ละ฽นบสัญญาจาຌ ง฼พอืไ ฼บิกจา຋ ยค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ ฿นกรณีทีไพนักงานราชการมีสิทธิเดຌรับค຋าตอบ฽ทนเม຋฼ตใม฼ดือน฿น฼ดือน฿ด ฿หຌเดຌรับ ค຋าตอบ฽ทนตามส຋วนของจำนวนวนั ทไีมสี ิทธิเดຌรับค຋าตอบ฽ทน฿น฼ดือนนนัๅ การเดຌรบั คา຋ ตอบ฽ทนกรณีต຋อสัญญาจาຌ ง ฿นกรณีทีไสัญญาจຌางของพนักงานราชการสิๅนสุดลง หากส຋วนราชการ฿ดยังมีความจำ฼ปຓน ทีไจะจຌางพนักงานราชการผูຌนัๅนทำงานต຋อ฽ละ พนักงานราชการผูຌนัๅ น฼ปຓนผูຌผ຋านการประ฼มิน ฼พืไอต຋อสัญญาจຌางเดຌ กใ฿หຌพนักงานราชการผูຌนัๅนเดຌรับการพิจารณา฼ลืไอนค຋าตอบ฽ทน฿นตำ฽หน຋ง ฽ละกลมุ຋ งาน฼ดิมตามผลการประ฼มินการปฏิบตั งิ าน การเดຌรับค຋าตอบ฽ทนสำหรับตำ฽หน຋งทีไมี฼หตุพิ฼ศษ฽ละค຋าตอบ฽ทนอืไน (ตามขຌอ ํํ ของประกาศฯ) ฿นกรณที ไีมกี ารวา຋ จຌางพนกั งานราชการประ฼ภททวัไ เป ทีไปฏบิ ตั งิ านหรือมสี ภาพการทำงาน ตรงตามความหมายของคำว຋า ฼หตพุ ฼ิ ศษ ตามประกาศ คพร. ฼รอไื ง คา຋ ตอบ฽ทนสำหรับตำ฽หน຋ง ทีไมี฼หตุพิ฼ศษของพนักงานราชการ ซึไงหมายถึง การทำงานทีไมีสภาพการทำงานทีไเม຋น຋าอภิรมย์ ยากลำบาก ตรากตรำ ฼สีไยงภัย ฼คร຋ง฼ครียด กดดัน หรือ฼ปຓนการทำงานทีไมีสภาพการทำงาน฼สีไยง

ํ๎๒ อันตรายทัๅงต຋อชีวิต ร຋างกาย อาจมีผลกระทบต຋อร຋างกาย อาจก຋อ฿หຌ฼กิด฾รคจากการปฏิบัติงาน การสูญ฼สียอวัยวะ หรือ฼ปຓนการทำงานทีไตຌอง฿ชຌความรูຌ ความชำนาญ ประสบการณ์สูง ซึไง฼ปຓนสาขา ทีไขาด฽คลน มีการสูญ฼สียผูຌปฏิบัติงานออกจากระบบราชการ฼ปຓนจำนวนมาก พนักงานราชการ ผูຌนัๅนมีสิทธิเดຌรับค຋าตอบ฽ทนสำหรับตำ฽หน຋งทีไมี฼หตุพิ฼ศษ ทัๅงนีๅ ฼ปຓนเปตามประกาศคณะกรรมการ บริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทนสำหรับตำ฽หน຋งทีไมี฼หตุพิ฼ศษของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๒ํ ฽ละท฽ีไ กเຌ ข฼พิไม฼ติม ฼ช຋น คา຋ ตอบ฽ทนสำหรบั ตำ฽หนง຋ ทไมี ฼ี หตพุ ฼ิ ศษของพนกั งานราชการ ผูຌปฏิบัติงานทางอากาศ ผูຌปฏิบัติการ฿ตຌนๅำ฿นกรมศิลปากร ผูຌปฏิบัติงาน฿นสังกัดกรมพินิจ ฽ละคุຌมครอง฼ดใก฽ละ฼ยาวชน ผูຌปฏิบัติงานดຌานการสาธารณสุข ผูຌปฏิบัติงานดຌานการฟ຅ຕนฟู สมรรถภาพผตูຌ ดิ ยา฼สพติด กรมคุมประพฤติ ฼ปຓนตนຌ ตัวอย຋าง นาย ค. เดຌรับการว຋าจຌาง฼ปຓนพนักงานราชการกลุ຋มงานบริหารทัไวเป ฿นตำ฽หน຋ง พนักงานคุมประพฤติ ศูนย์ฟ຅ຕนฟูสมรรถภาพผูຌติดยา฼สพติด กรมคุมประพฤติ เดຌรับคำสไัง ฿หຌปฏิบัติงานดຌานการฟ຅ຕนฟูสมรรถภาพผูຌติดยา฼สพติดอยู຋฼ปຓนปกติ ดังนัๅน นาย ค. จะเดຌรับ ค຋าตอบ฽ทนสำหรับตำ฽หน຋งทีไมี฼หตุพิ฼ศษ฿นอัตรา ๎,์์์ บาท/฼ดือน ฼ช຋น฼ดียวกับขຌาราชการพล฼รือน ทเไี ดຌรับ฼งิน฼พไมิ ดังกลา຋ ว

ํ๎๓ คำถาม – คำตอบ ค຋าตอบ฽ทนของพนกั งานราชการ คำถาม หากพนักงานราชการเดຌรับการ฼ลืไอนค຋าตอบ฽ทนจนถึงขัๅนอัตราสูงสุดตามประกาศ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ค຋าตอบ฽ทนของพนักงานราชการ ิฉบับทีไ ๔ี พ.ศ. ๎๑๑๔ ทไีกำหนดเวຌ฽ลຌว จะเดຌรับค຋าตอบ฽ทนสูงกว຋าอัตราขัๅนสูง ฼ชน຋ ฼ดยี วกับขຌาราชการหรอื ลกู จาຌ งประจำหรอื เม຋ อยา຋ งเร คำตอบ พนักงานราชการจะเดຌรับค຋าตอบ฽ทน฿นอัตราขัๅนสูงตามทีไคณะกรรมการบริหาร พนกั งานราชการกำหนดเวຌ฼ท຋านๅนั คำถาม หากพนักงานราชการเดຌรับค຋าตอบ฽ทนถึงอัตราขัๅนสูง฽ลຌว จะสามารถนำวง฼งิน ของพนักงานราชการรายดังกล຋าวมาคำนวณ฼ปຓนวง฼งินงบประมาณสำหรับการ฼ลืไอน คา຋ ตอบ฽ทน฿ห฽ຌ ก຋พนกั งานราชการรายอืไน โ เดหຌ รอื เม຋ คำตอบ ณ วันทไี ํ กนั ยายนของป຃ หากพนักงานราชการทไีมคี า຋ ตอบ฽ทนถึงอตั ราขนัๅ สงู ยังคง ปฏิบัตงิ านอยู຋ สามารถนำวง฼งินมาคำนวณ฼ปຓนวง฼งินงบประมาณการ฼ลือไ นค຋าตอบ฽ทน ของพนกั งานราชการรายอืนไ โ เดຌ คำถาม สว຋ นราชการสามารถจຌางผูຌมีคุณวฒุ ิปรญิ ญา฾ท฿นสาขาวิชาที฼ไ หมาะสมกับลกั ษณะงาน ทีไปฏิบัติ ฾ดยกำหนด฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทนตามคุณวุฒิปริญญาตรีตามทีไระบุเวຌ ฿นประกาศรับสมัครเดຌหรอื เม຋อย຋างเร คำตอบ ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ ฼รไือง การกำหนดลักษณะงาน ฽ละคุณสมบัติ฼ฉพาะของกลุ຋มงาน ฽ละการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ กำหนด฿หຌคุณสมบัติ฼ฉพาะสำหรับกลุ຋มงานบริหารทัไวเป กำหนดคุณวุฒิ เม຋ตำไ กวา຋ ปริญญาตรี฿นสาขาวชิ าทีไ฼หมาะสมกับลักษณะงานทไีปฏิบตั ิ ดงั นๅัน ส຋วนราชการ สามารถจຌางผมຌู ีคุณวุฒปิ ริญญาตรีหรอื ปรญิ ญา฾ท฿นสาขาวิชาที฼ไ หมาะสมกับลักษณะงาน ทีไปฏิบัติ฼ปຓนพนักงานราชการกลุ຋มงานบริหารทัไวเปเดຌ ฾ดย฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทน ตามคณุ วฒุ ปิ ริญญาตรตี ามทไีระบเุ วຌ฿นประกาศรบั สมัคร

ํ๎๔

ํ๎๕ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง สิทธปิ ระ฾ยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ฼พืไอ฿หຌการกำหนดสิทธิประ฾ยชน์พนักงานราชการ฼ปຓนมาตรฐาน฿หຌส຋วนราชการ ถือปฏิบัติ อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ํ๑ วรรคหนึไง฽ละวรรคสาม ขຌอ ํ๔ ฽ละ ขຌอ ๏์ ของระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรีว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ คณะกรรมการ บรหิ ารพนักงานราชการ จงึ กำหนดสทิ ธปิ ระ฾ยชนข์ องพนักงานราชการเวดຌ งั นีๅ ขຌอ ํ ประกาศนีๅ฼รียกว຋า ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รไือง สิทธปิ ระ฾ยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ขຌอ ๎ ประกาศนีๅ฿หຌ฿ชຌบังคับตัๅง฽ต຋บัดนีๅ฼ปຓนตຌนเป ฼วຌน฽ต຋ขຌอ ๓ ฿หຌ฿ชຌบังคับตัๅง฽ต຋ วนั ทีไ ๎ มนี าคม ๎๑๐๔ ฼ปຓนตนຌ เป ขอຌ ๏ ฿นประกาศนีๅ ป຃ หมายความว຋า ป຃งบประมาณ ขຌอ ๐ พนักงานราชการมสี ทิ ธิลา฿นประ฼ภทตา຋ ง โ ดงั ตอ຋ เปนีๅ ิํี การลาปຆวย มีสิทธิลาปຆวยเดຌ฼ท຋าทีไปຆวยจริง฾ดยนับ฽ต຋วันทำการ การลาปຆวย ตัๅง฽ต຋ ๏ วันทำการขึๅนเป ผูຌมีอำนาจอนุญาตอาจสัไง฿หຌมี฿บรับรอง฽พทย์จากสถานพยาบาล ททีไ างราชการรับรองประกอบการลา หรอื ประกอบการพิจารณาอนุญาตกใเดຌ ิ๎ี การลาคลอดบุตร มสี ทิ ธิลาคลอดบุตรเดຌ ๕์ วัน ิ๏ี การลากจิ ส຋วนตัว มสี ิทธิลากิจส຋วนตวั เดปຌ ຃ละเม຋฼กนิ ํ์ วันทำการ ิ๐ี การลาพักผ຋อน มีสิทธิลาพักผ຋อนป຃ละ ํ์ วันทำการ สำหรับ฿นป຃฽รก ทีไเดຌรับการจຌาง฼ปຓนพนักงานราชการยังเม຋ครบ ๒ ฼ดือน เม຋มีสิทธิลาพักผ຋อน ฼วຌน฽ต຋ผูຌทีไ฼คยเดຌรับ

ํ๏์ การจຌาง฼ปຓนพนักงานราชการมา฽ลຌวเม຋นຌอยกว຋า ๒ ฼ดือน ฽ละเดຌพຌนจากการ฼ปຓนพนักงานราชการ เป฽ลวຌ ฽ตต຋ อ຋ มาเดรຌ ับการจຌาง฼ปนຓ พนกั งานราชการ฿นสว຋ นราชการ฼ดิมอกี ิ๑ี การลา฼พืไอรับราชการทหาร฿นการ฼รียกพล฼พืไอตรวจสอบ ฼พืไอฝຄกวิชาทหาร ฼ขຌารับการระดมพล หรือ฼พืไอทดลองความพรัไงพรຌอมตามกฎหมายว຋าดຌวยการรับราชการทหาร ทัๅงนๅี ฼มืไอพຌนจากการ฼ขาຌ รับการตรวจ฼ลือกหรือ฼ตรียมพล ฿หຌรายงานตัวกลับ฼ขຌาปฏิบัติงานภาย฿น ๓ วนั ิ๒ี การลา฼พืไอเปอุปสมบท หรือประกอบพิธีฮัจญ์ พนักงานราชการทีไเดຌรับ การจຌางตอ຋ ฼นไอื งเม຋นຌอยกว຋า ๐ ป຃ มสี ทิ ธลิ า฼พไือเปอุปสมบท หรือประกอบพธิ ฮี ัจญ์เดຌจำนวน ํ ครๅัง ตลอดช຋วง฼วลาของการมีสถานภาพ฼ปຓนพนักงานราชการ ฾ดยการลาอุปสมบทมีสิทธิลาเดຌเม຋฼กิน ํ๎์ วัน ฽ละการลาเปประกอบพิธีฮัจญ์มีสิทธิลาเดຌเม຋฼กิน ํ๎์ วัน ตามระยะ฼วลาทีไ฿ชຌ฿นการ ประกอบศาสนกิจตามหลักการของศาสนาอิสลาม ทัๅงนีๅ ฿หຌผูຌบังคับบัญชาพิจารณาอนุมัติการลา ดังกล຋าวตามความ฼หมาะสม ฼พอไื เม຋฿ห฼ຌ กดิ ความ฼สยี หาย฽กร຋ าชการ ขຌอ ๑ พนกั งานราชการมสี ทิ ธเิ ดรຌ ับค຋าตอบ฽ทนระหว຋างลาดงั นีๅ ิํี ลาปຆวย ฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทนระหว຋างลาเดຌป຃หนึไงเม຋฼กิน ๏์ วัน ส຋วนทีไ฼กิน ๏์ วัน มีสิทธิเดຌรับ฼งินทด฽ทนการขาดรายเดจຌ ากกองทุนประกันสงั คม ทัๅงนๅี ตามหลัก฼กณฑ์฽ละ ฼งอไื นเขตามกฎหมายว຋าดวຌ ยประกันสงั คม (๎) ลาคลอดบุตร ฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทนระหว຋างลาเดຌเม຋฼กิน ๐๑ วัน ฽ละมีสิทธิเดຌรับ฼งินสง฼คราะห์การหยุดงาน฼พืไอการคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม ทัๅงนีๅ ตามหลัก฼กณฑ฽์ ละ฼งอืไ นเขตามกฎหมายวา຋ ดวຌ ยประกันสังคม (๏) ลากิจส຋วนตวั ฿หຌเดຌรบั ค຋าตอบ฽ทนระหว຋างลาเดปຌ ຃หนไึงเม຋฼กิน ํ์ วัน (๐) การลาพักผอ຋ นประจำป຃ ฿หຌเดຌรบั คา຋ ตอบ฽ทนระหว຋างลาเดปຌ ຃หนไงึ เม຋฼กนิ ํ์ วนั (๑) การลา฼พไือรับราชการทหาร฿นการ฼รียกพล฼พืไอตรวจสอบ ฼พือไ ฝຄกวิชาทหาร ฼ขຌารับ การระดมพล หรอื ฼พอไื ทดลองความพรไังพรຌอม ฿หຌเดรຌ บั คา຋ ตอบ฽ทนระหว຋างลาเดຌป຃หนไึงเม຋฼กนิ ๒์ วนั ิ๒ี การลา฼พืไอเปอุปสมบท ฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทนระหว຋างลาเดຌเม຋฼กิน ํ๎์ วัน ฽ละการลาเปประกอบพิธีฮจั ญ์ ฿หเຌ ดรຌ บั ค຋าตอบ฽ทนระหว຋างลาเดຌเม຋฼กนิ ํ๎์ วนั ฿นกรณีทีไพนักงานราชการ฼ขຌาทำงานเม຋ถึง ํ ป຃ ฿หຌทอนสิทธิทีไจะเดຌรับ ค຋าตอบ฽ทนการลากจิ ส຋วนตวั ฽ละการลาพักผ຋อนลงตามส຋วนของจำนวนวนั ทจีไ ຌาง