ํ๔ํ หลักกณฑ์ละวธิ ีการสอบสวนทางวินัยพนักงานราชการ ฿หຌนำหลักกณฑ์ละวิธีการ สอบสวนตามกฎหมายวาดຌวยระบียบบริหารงานบุคคลของสวนราชการนัๅนมา฿ชຌบังคับดยอนุลม ทาทีไเมขัดกับหลักการของการจຌางพนักงานราชการหรือการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ิขຌอ ํ๒ี ๐. หลกั กณฑ์ ละวธิ กี ารออกคำสังไ ๐.ํ การสัไงยุติรืไอง ตຌองทำปຓนคำสัไง ระบุชืไอละตำหนงของพนักงานราชการ รืไองทีไถูกกลาวหา ละผลการพิจารณา วันดือนปทีไมีคำสัไง ละลายมือชืไอหัวหนຌาสวนราชการ ผูมຌ คี ำสงัไ ิขอຌ ๕ี ๐.๎ การสัไงลงทษทางวินัยพนักงานราชการ฿นความผิดวินัยเมรຌายรงละความผิด วินัยอยางรຌายรง ฿หຌหัวหนຌาสวนราชการจัดทำปຓนคำสัไง ระบุชืไอละตำหนงของผูຌถูกลงทษ ทางวินัย พรຌอมทัๅงสดงขຌอทใจจริงอันปຓนสาระสำคัญวา ผูຌถูกลงทษกระทำผิดอยางเมรຌายรง หรอื อยา งราຌ ยรง฿นกรณ฿ี ด ขอຌ ฿ด วนั ดอื นปท ีไออกคำสังไ ละลายมอื ชไอื ผูมຌ คี ำสงัไ เวຌดຌวย ิขอຌ ํํี การสัไงลงทษขຌางตຌน ตຌองสัไง฿หຌมีผลตัๅงตวันทีไมีคำสัไงปຓนตຌนเป วຌนต฿นกรณีทีไตຌอง มีคำสัไงลงทษทางวินัย฿หຌมีผลยຌอนหลัง กใ฿หຌมีคำสัไงลงทษทางวินัยดย฿หຌมีผลยຌอนหลังเดຌ ชน กรณีละทิๅงหรือทอดทิๅงการทำงานปຓนวลาติดตอกันกินกวา ๓ วัน กใตຌองมีคำสัไงลงทษเลออก ฿หຌมีผลยຌอนหลังเปตัๅงตวันรกทีไละทิๅงหรือทอดทิๅงการทำงานเปดยเมกลับมาปฏิบัติง านอีกลย ิขຌอ ํ์ี ๑. การอทุ ธรณ์ละการพิจารณาอทุ ธรณค์ ำสงไั ลงทษทางวินยั พนักงานราชการ คำสัไงลงทษทางวินัยพนักงานราชการตຌองระบุจຌงสิทธิละระยะวลา฿นการอุทธรณ์ ตามกฎหมายวาดຌวยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองเวຌ฿นคำสัไง ิขຌอ ํํี ชน ตามมาตรา ๐๐ หงพระราชบัญญตั ิวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๎๑๏๕ กำหนด฿หຌอุทธรณภ์ าย฿น ํ๑ วัน นบั ตวันทไีเดຌรับจงຌ คำสไงั ปຓนตຌนเป มืไอพนักงานราชการผูຌ฿ดอุทธรณ์คำสัไงลงทษทางวินัย ฿หຌผูຌมีอำนาจพิจารณาอุทธรณ์ พิจารณา ทัๅงนีๅ ตามงืไอนเขทไีระบุเว฿ຌ นกฎหมายวาดຌวยวิธีปฏิบตั ิราชการทางปกครอง ชน การรับฟัง พยานหลักฐาน คำชีๅจงหรือความหในของคูกรณี สวงหาพยานหลักฐานทีไกีไยวขຌอง ดยเมตຌอง ผูกพนั อยกู บั พยานหลักฐานของคกู รณี ปนຓ ตนຌ ลวຌ มคี ำสัไงดังนีๅ
ํ๔๎ ๑.ํ ฿นกรณีอทุ ธรณฟ์ งั ขึๅน ๑.ํ.ํ ถຌาคำสัไงดิมปຓนคำสัไงลงทษเลออก ถຌามีการลดทษปຓนความผิด วินัยอยางเมรຌายรง งดทษ หรือยกทษ หัวหนຌาสวนราชการตຌองสัไง฿หຌพนักงานราชการผูຌนๅัน กลับขຌาปฏิบัติงานตามระยะวลาทีไหลืออยูตามสัญญาจຌางดิม ลຌวมีคำสัไงยกลิกคำสัไงลงทษ เลอ อกดิม ละมคี ำสไงั ลงทษวนิ ยั อยา งเมรຌายรง฿หม หรอื คำสัไงงดทษ หรอื ยกทษ ิขຌอ ํ๏ี ๑.ํ.๎ ถຌาคำสัไงลงทษดิมปຓนคำสัไงลงทษ฿นความผิดวินัยอยางเมรຌายรง ถຌามีการลดทษ งดทษ หรือยกทษ ฿นคำสัไง฿หมตຌองระบุการดำนินการกีไยวกับทษทีไเดຌรับ เปลຌวดวຌ ย ิขຌอ ํ๐ี ๑.๎ ฿นกรณีอุทธรณ์ฟังเมขึๅน ฿หຌผูຌมีอำนาจพิจารณาอุทธรณ์มีคำสัไงยกอุทธรณ์ลຌว จงຌ ฿หຌผูຌอุทธรณ์ทราบตอ เป ..................................
ํ๔๏ คำถาม – คำตอบ การดำนินการทางวินัย คำถาม การทีไสวนราชการจะปรับปรุงหลักกณฑ์วิธีการกีไยวกับการดำนินการทางวินัย กพนกั งานราชการดยกำหนดหลักกณฑ์ วธิ ีการทีไกยไี วกบั ความผดิ ทีปไ รากฏชัดจຌง การสัไงพักราชการ ละการสัไง฿หຌออกจากราชการเวຌกอน ตามกฎ ก.พ. วาดຌวย การดำนินการทางวินัย พ.ศ. ๎๑๑๒ มา฿ชຌบังคับกับพนักงานราชการดยอนุลม เดหຌ รอื เม คำตอบ ระบียบสำนักนายกรัฐมนตรี วาดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ กำหนดเวຌ สรุปเดຌวา หลักกณฑ์ ละวิธีการสอบสวนสวนพนักงานราชการทีไกระทำความผิด ฿หຌปนຓ เปตามทไีสว นราชการกำหนด ดย฿นการพิจารณาความผดิ ฿หหຌ วั หนຌาสว นราชการ พิจารณาสอบสวน฿หຌเดຌความจริงละยุติธรรมตามวิธีการทีไหในสมควร ละกรณี ความผิดทีไปรากฏชัดจຌงปຓนรืไองทีไอยู฿นหลักกณฑ์ ละวิธีการของการสอบสวน ทางวินัย กรณีความผิดของขຌาราชการพลรือนสามัญละพนักงานราชการ มีลักษณะหมือนกัน ซึไงความผิดทีไปรากฏชัดจຌงปຓนรืไองของการพิสูจน์ความผิด มีลักษณะปຓนขຌอสันนิษฐานของกฎหมาย ซึไงผูຌบังคับบัญชาอาจ฿ชຌดุลพินิจดำนินการ ทางวินัย ดยเมตຌองสอบสวนหรืองดการสอบสวนกใเดຌ ดังนัๅน สวนราชการ จึงสามารถนำกรณีความผิดทีไปรากฏชัดจຌงของขຌาราชการพลรือนมา฿ชຌกั บ พนักงานราชการเดຌดยอนุลม ทัๅงนีๅ ตຌองเมขัดหรือยຌงกับระบียบสำนัก นายกรัฐมนตรี วา ดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ สำหรับการสงไั พกั ราชการละ การสัไง฿หຌออกจากราชการเวຌกอนนัๅน ดยทีไเดຌมีประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการ รืไอง นวทางดำนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๕ ขຌอ ํ๒ กำหนดหลักกณฑ์ละวิธีการสอบสวนทางวินัยพนักงานราชการ฿หຌนำ หลักกณฑ์ละวิธีการสอบสวนตามกฎหมายวาดຌวยระบียบบริหารงานบุคคล ของสวนราชการนัๅนมา฿ชຌบังคับทาทีไเมขัดกับหลักการของการจຌางพนักงานราชการ หรือการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ดยเมเดຌกำหนด฿หຌนำกรณีการสัไงพัก ราชการหรือการสัไง฿หຌออกจากราชการเวຌกอนมา฿ชຌบังคับดยอนุลม นืไองจาก ระบบพนักงานราชการปຓนการจຌางงานระบบสัญญาจຌาง฿นหนวยงานภาครัฐ ทีไมีสัญญาจຌางปຓนครืไองมือ฿นการบริหารดยการขຌาออกจากงานจะปຓนเปตาม สัญญาจຌาง ซึไงเม฿ชการจຌางงานจนกษียณอายุราชการหมือนกับขຌาราชการ หากนำรืไองการสัไงพักราชการละการสัไง฿หຌออกจากราชการเวຌ กอนมา฿ชຌกับ พนักงานราชการอาจขัดกับหลักปรัชญาของระบบพนักงานราชการขຌางตຌน
ํ๔๐ ประกอบกับการสัไงพกั ราชการละการสงัไ ฿หຌออกจากราชการเวຌกอนเม฿ชห ลักกณฑ์ ละวิธีการสอบสวน ดังนัๅน สวนราชการจึงเมสามารถนำรืไองการสัไงพักราชการ ละการสัไง฿หຌออกจากราชการเวຌกอนมากำหนด฿หຌ฿ชຌบังคับกับพนักงานราชการ ดยอนุ ลมเดຌ คำถาม กรณที ไีพนักงานราชการ ถกู จับกมุ ละเดรຌ บั การประกันตัวชไัวคราวเป฿นวันดียวกัน ละกลับมาปฏิบัติงานทีไตຌนสังกัดตัๅงตวันทีไศาล฿หຌประกันตัว จนกระทัไงศาลเดຌมี คำพพิ ากษา฿หຌลงทษจำคกุ ๎ ดอื น ปรับ ๎ุ์์์ บาท ทษจำคกุ ฿หรຌ อการลงทษ เวมຌ กี ำหนด ๎ ป คดเี มม ีการอทุ ธรณ์ละมีการชำระคาปรับครบถวຌ นลຌว สวนรืไอง การดำนินการทางวินัยอยูระหวางการดำนินการของคณะกรรมการสืบสวน ขຌอทใจจริง หากสวนราชการเมจายคาตอบทน฿หຌผูຌนัๅนตัๅงตถูกจับกุมดำนินคดี ปຓนตนຌ มาจนถงึ ปัจจุบนั ปຓนการดำนินการทถไี ูกตอຌ งหรือเม คำตอบ นืไองจากระบบพนักงานราชการเมมีนวทางปฏิบัติ฿นรืไองดังกลาว จึงอาศัย อำนาจตามความ฿นขຌอ ๐ ของระบียบสำนักนายกรัฐมนตรี วาดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ กำหนด฿หຌบรรดากฎหมาย กฎ ระบียบ ประกาศ ขຌอบังคับ คำสไัง หรอื มติคณะรฐั มนตรที ไกี ำหนด฿หขຌ ຌาราชการหรอื ลกู จຌางของสวนราชการมหี นຌาทไีตຌอง ปฏิบัติหรือละวຌนการปฏิบัติหรือปຓนขຌอหຌาม฿นรืไอง฿ด ฿หຌถือวาพนักงานราชการ มีหนຌาทีไตຌองปฏิบัติหรือละวຌนการปฏิบัติหรือตຌองหຌามชนดียวกับขຌาราชการหรือ ลูกจຌางดຌวย ดังนัๅน การบิกจายคาตอบทนระหวางถูกพนักงานสอบสวนควบคุมตัว ดำนินคดีอาญา฿หຌนำหลักกณฑ์การจายงินดือนระหวางควบคุมตัวตามคำพิพากษา ของศาลคดีอาญา ตามหนังสือสำนักลขาธิการคณะรัฐมนตรี ทีไ สร ์๐์๏/ว ๐ ลงวันทีไ ํ๖ มกราคม ๎๐ํ๐ มา฿ชຌบังคบั ดยอนุลม ดงั นๅี ํ. หลักการจา ยงินดือน฿หຌกขຌาราชการนัๅน จาย฿หຌ฿นกรณีทีมไ าปฏบิ ัตริ าชการ กรณีทีไขຌาราชการมิเดຌมาปฏิบัติราชการจะมีสิทธิเดຌรบั งินดือนหรือเม฿ หຌป็นเป ตามกฎหมาย หรือมติคณะรฐั มนตรี ๎. ขຌาราชการทีไเมมาปฏิบัติราชการพราะถูกสัไงพักราชการ หรือ฿หຌออกจาก ราชการเวຌกอน หรือ฿นระหวางอุทธรณ์คำสัไง฿หຌออก ปลดออก หรือเลออกจาก ราชการ การจายงินดือนป็นเปตามพระราชบัญญัติงินดือนของราชการ ผถຌู ูกสงไั พกั ราชการ พ.ศ. ๎๑์๎ ๏. ขຌาราชการทีไเมเดຌมาปฏิบัติราชการพราะถูกพนักงานสอบสวนควบคุมตัว ดำนินคดีอาญา ตอมาผลคดีปรากฏวาอัยการมีคำสัไงดใดขาดเมฟງอง พราะ หลักฐานเมพอ ละขຌาราชการผูຌนัๅนเดຌกลับเปปฏิบัติราชการตามดิมนๅัน
ํ๔๑ เมมีกฎหมายหรือระบียบกำหนด฿หຌ จายงินดือน฿หຌหรือเมตอยาง฿ด การทีไขຌาราชการผูຌนัๅนพຌนจากคดีอาญาพราะอัยการมีคำสังไ ดใดขาดเมฟງองลวຌ สวนราชการจຌาสังกัดจะตຌองดำนินการทางวินัยตอเป ดยจะตຌองสอบสวนวา มีมลทินมัวหมองหรือเมกอน ถຌาเมมีหตุทีไจะตัๅงกรรมการสอบสวนหรือผล การสอบสวนปรากฏวา เมมมี ลทินมัวหมอง กคใ วรจะมีสิทธิเดรຌ ับงนิ ดือน฿นระหวาง ทเีไ มเ ดปຌ ฏิบตั ริ าชการชน ดียวกับผຌูทไีถูกควบคุมตวั ตามคำพิพากษาของศาลคดีอาญา ผูຌทไีถูกควบคมุ ตวั ตามคำพิพากษาของศาลคดอี าญา หากปรากฏวา มี หตทุ ีไจะตัๅง กรรมการสอบสวน หรอื ผลการสอบสวนปรากฏวา มีมลทินมัวหมอง ตเ มถงึ กบั ฿หຌออก ปลดออก กใควรจาย฿หຌเมกนิ ครึไงหนึไงชนดียวกับขຌาราชการทไีถูกควบคุมตัว ตามคำพิพากษา ทๅงั นๅี พราะปຓนกรณีทไีเมเดຌมาปฏิบัติราชการพราะถูกควบคุมตัว ดยจຌาพนักงาน฿นกระบวนการยุติธรรมหมือนกัน จึงควร฿ชຌหลักกณฑ์ การจายงนิ ดือนชนดียวกนั คำถาม การทีไพนักงานราชการลาออกจากราชการ฿นระหวางการดำนินการทางวินัย หนวยงานจะลงทษทางวินัยภายหลังจากทีไพนักงานราชการออกจากราชการเปลຌว หรือสัไงลงทษ฿หຌมีผลยຌอนหลังเปถึงวันทีไออกจากราชการเดຌหรือเม ละการออก คำสัไงลงทษทางวินัยกพนักงานราชการตามระบียบสำนักนายกรัฐมนตรี วาดຌวย พนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ละประกาศคณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ รืไอง นวทางการดำนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๕ มีผล฿นทาง กฎหมาย ละ฿ชຌบังคับกบุคคลผูຌซึไงเดຌรับผลกระทบจากการออกคำสัไงลงทษ ทางวินัยเดຌหรือเม คำตอบ การดำนินการทางวินัยกับพนักงานราชการปຓนดุลพินิจของหัวหนຌาสวนราชการ ทีไจะดำนินการเดຌ ตามระบียบสำนักนายกรัฐมนตรี วาดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ประกอบกับสัญญาจຌางพนักงานราชการ ขຌอ ํํ เดຌกำหนด฿หຌ พนักงานราชการตຌองประพฤติปฏิบัติตามกฎหมาย ระบียบ ขຌอบังคับละคำสไัง ของทางราชการ ทัๅงทีไเดຌออก฿ชຌบังคับกพนักงานราชการอยูลຌวกอนวันทีไลงนาม ฿นสัญญาจຌาง ละทจไี ะออก฿ชຌบังคับตอเป฿นภายหลงั ดย฿หถຌ อื วา กฎหมาย ระบียบ ปຓนสวนหนึไงของสัญญาจຌาง ทัๅงนีๅ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ รือไ ง นวทางการดำนนิ การทางวนิ ัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๕ ขຌอ ํ์ วรรคสาม กำหนด฿หຌหัวหนຌาสวนราชการทีไมีอำนาจสัไงลงทษทางวินัย กรณีทีไตຌองมีการสัไง ลงทษยຌอนหลัง฿หຌสัไงลงทษ฿หຌมีผลยຌอนหลังเดຌ ละขຌอ ํ๑ เดຌกำหนด฿หຌผูຌมีอำนาจ ดำนนิ การทางวนิ ยั มีอำนาจดำนินการสืบสวนหรอื พิจารณาละดำนินการทางวินัยเดຌ มຌภายหลังผูຌนัๅนจะออกจากงานเปลຌวดยมิ฿ชพราะหตุตาย หากพนักงานราชการ
ํ๔๒ ผูຌนัๅนถูกกลาวหาปຓนหนังสือวากระทำหรือละวຌนกระทำการ฿ดทีไปຓนความผิด อยางรຌายรง ถຌาปຓนการกลาวหา ตอผูຌบังคับบัญชาของผูຌนัๅนหรือตอผูຌมีหนຌาทไี สบื สวนสอบสวนหรือตรวจสอบตามกฎหมายหรือระบียบของทางาชการ หรือปຓน การกลา วหาดยผຌบู ังคบั บัญชาของผนูຌ ๅัน หรอื มีกรณีถกู ฟງองคดอี าญา หรอื ตຌองหาวา กระทำความผดิ อาญา อันม฿ิ ชปนຓ ความผิดทไเี ดຌกระทำดยประมาททไี กีไยวกับราชการ หรือความผิดลหุทษ หากหัวหนຌาสวนราชการพิจารณาลຌวหในควรมีคำสัไงลงทษ ทางวินัยกพนักงานราชการผูຌ฿ด มຌผูຌนัๅนจะพຌนจากราชการเปลຌว หรือจะสไัง ลงทษ฿หຌมีผลยຌอนหลังเปถึงวันทีไออกจากราชการ คำสไังลงทษทางวินัยยอมมีผล ฿นทางกฎหมายละ฿ชຌยันกบุคคลซึไงเดຌรับผลจากการออกคำสัไงลงทษทางวินัย ดงั กลา วดຌวย คำถาม มืไอสัญญาจຌางพนักงานราชการสิๅนสุดลงตามขຌอกำหนด ละมีการลิกสัญญาจຌาง พนกั งานราชการ ฿นการลิกสญั ญาควรดำนนิ การดຌวยวิธี฿ด ดยทำปຓนหนงั สอื จຌง การลิกสัญญาจຌาง หรือ ทำปຓนคำสัไงของหนวยงาน฿นการบอกลิกสัญญาจຌาง พนักงานราชการละสวนราชการจะตຌองจຌงการ฿ชຌสิทธิอุทธรณ์ตามกฎหมาย วา ดຌวยวิธปี ฏิบัตริ าชการทางปกครองดຌวยหรือเม พราะหตุ฿ด คำตอบ ํ. มืไอสัญญาจຌางสิๅนสุดลงตามขຌอกำหนดละมีการลิกสัญญาจຌางพนักงานราชการ การลิกสัญญาจຌางพนักงานราชการควรทำปຓนหนังสือจຌงการลิกสัญญาจຌาง พืไอ฿หຌ พนักงานราชการผูຌถูกลิกจຌางเดຌทราบ ละทำปຓนคำสัไงของหนวยงาน฿นการลิก สัญญาจຌางพนักงานราชการ พืไอสวนราชการจะเดຌดำนินการ฿นสวนทีไกีไยวขຌอง ตอเป ๎. สวนราชการจะตຌองจຌงการ฿ชຌสิทธิอุทธรณ์ตามกฎหมายวาดຌวยวิธีปฏิบัติราชการ ทางปกครอง กรณีทีไถຌาการลิกสัญญาจຌางพนักงานราชการปຓนการ฿ชຌอำนาจตาม กฎหมายทีไมีผลปຓนการสรຌางนิติสัมพันธ์ขึๅนระหวางบุคคล฿นอันทีไจะกอ ปลีไยนปลง อน สงวน ระงับ หรือมีผลกระทบตอสถานภาพของสิทธิหรือหนຌาทีไของบุคคล อนั ปนຓ คำสงัไ ทางปกครอง ชน การลกิ จຌางพราะกระทำผิดวนิ ัยละถูกลงทษเลออก จากราชการ หรอื การลิกจຌางพราะเมผานการประมินผลการปฏบิ ัติงาน สว นราชการ จะตຌองจຌงการ฿ชຌสิทธิอุทธรณ์ตามกฎหมายวาดຌวยวิธีปฏิบัติ ราชการทางปกครอง ตถาຌ การลิกสัญญาจຌางพนักงานราชการ เม฿ ช ปຓนการ฿ชຌอำนาจตามกฎหมายทีไมีผล ปຓนการสรຌางนิติสัมพันธ์ขึๅนระหวางบุคคล฿นอันทีไจะกอ ปลีไยนปลง อน สงวน ระงับ หรือมีผลกระทบตอสถานภาพของสิทธิหรือหนຌาทีไของบุคคล ซึไงเม฿ชคำสไัง ทางปกครอง ชน การลิกจຌางนืไองจากครบกำหนดสัญญาจຌาง สวนราชการกใเม ตຌองจຌงการ฿ชสຌ ทิ ธอิ ทุ ธรณ์ตามกฎหมายวา ดຌวยวิธปี ฏบิ ัตริ าชการทางปกครอง
ํ๔๓ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ รืไอง การสรรหาละการลอื กสรร การประมินผลการปฏบิ ตั งิ าน ละการบริหารสญั ญาจาຌ ง ของพนักงานราชการศักยภาพสงู พ.ศ. ๎๑๒ํ ---------------------------------- พืไอ฿หຌการบริหารพนักงานราชการศักยภาพสูงกิดผลสัมฤทธิ่ บรรลุปງาหมาย อยางมปี ระสิทธิภาพละคຌมุ คา สวนราชการดำนินการเดຌอยางคลอ งตัว อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ํ์ วรรคหนึไง ขຌอ ํํ ขຌอ ํ๕ วรรคสอง ขຌอ ๎๔ ขຌอ ๏๏ ของระบียบสำนักนายกรัฐมนตรีวาดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ คณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการจึงกำหนดหลักกณฑ์ วิธีการ ละงืไอนเขการสรรหาละการลือกสรร การประมิน ผลการปฏิบัติงาน ละการบริหารสัญญาจຌางของพนักงานราชการศักยภาพสูงพืไอ฿หຌสวนราชการ ถือปฏิบตั ิดงั นีๅ ขຌอ ํ ประกาศนีๅรียกวา ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ รืไอง การสรรหาละการลือกสรร การประมินผลการปฏิบัติงาน ละการบริหารสัญญาจຌาง ของพนักงานราชการศกั ยภาพสงู พ.ศ. ๎๑๒ํ ขอຌ ๎ ประกาศน฿ีๅ ห฿ຌ ชຌบงั คบั ตัๅงตบ ดั นๅี ปนຓ ตຌนเป ขຌอ ๏ ฿นประกาศนีๅ พนักงานราชการศักยภาพสูง หมายถึง พนักงานราชการศักยภาพสูงผูຌมีความรຌู ความสามารถพิศษละมีศักยภาพปຓนทีไประจักษ์ พืไอปฏิบัติงานทีไสงผลกระทบตอการบรรลุ ภารกิจสำคัญของสวนราชการ ตามมติคณะรัฐมนตรี มืไอวันทีไ ๓ กุมภาพันธ์ ๎๑๒์ ทีไคณะกรรมการ บริหารพนักงานราชการมีมติอนุมัติ฿หຌจัดสรรกรอบอัตรากำลังละปຓนผูຌมีคุณสมบัติตามระบียบ สำนกั นายกรฐั มนตรีวา ดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ละทีไ กเຌ ขพไิมตมิ คณะกรรมการกลัไนกรอง หมายถึง คณะกรรมการกลัไนกรองการสรรหาละลือกสรร พนักงานราชการศกั ยภาพสูง คณะกรรมการประมินผลการปฏิบัติงาน หมายถึง คณะกรรมการประมินผล การปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการศกั ยภาพสูง
ํ๔๔ ขຌอ ๐ การสรรหาละลือกสรรบุคคลพืไอปนຓ พนักงานราชการศักยภาพสูง ฿หຌคำนึงถึง ความรูຌความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ประยชน์ของทางราชการ ดยดำนินการดຌวยกระบวนการ ทไีปຓนธรรม ปรง฿ส ละตรวจสอบเดຌ ขຌอ ๑ การสรรหาละลือกสรรพนกั งานราชการศกั ยภาพสูง ฿หຌดำนินการตามหลักกณฑ์ วิธกี าร ละงืไอนเข ดงั นีๅ ิํี หัวหนຌาสวนราชการสรรหาละลือกสรรบุคคลพืไอจຌางปຓนพนักงานราชการ ศกั ยภาพสงู หรือหวั หนาຌ สวนราชการอาจตง ตๅังคณะกรรมการกลัไนกรองการสรรหาละลือกสรร พนักงานราชการศักยภาพสูง ดย฿หຌทำหนຌาทีไดำนินการสรรหาละลือกสรรบุคคลพไือจຌางปຓน พนักงานราชการศักยภาพสูงกใเดຌ ทัๅงนีๅ องค์ประกอบของคณะกรรมการ฿หຌปຓนเปตามทไีหัวหนຌา สวนราชการกำหนด ิ๎ี ฿หຌหัวหนຌาสวนราชการหรือคณะกรรมการกลัไนกรองกำหนดคุณสมบัติ ของบุคคลทีไตຌองการ วิธีการสรรหา วิธีการลือกสรร กณฑ์การตัดสิน คาตอบทนทีไจะเดຌรับ ละงืไอนเขการจຌางอืไน โ ดยพิจารณา฿หຌสอดคลຌองกับลักษณะงาน ขอบขตงาน ผลงาน ทีไตຌองการ รวมทัๅงพิจารณารืไองตาง โ ทีไกีไยวขຌองกับการสรรหาละลือกสรรบุคคลพืไอจຌางปຓน พนกั งานราชการศักยภาพสงู ทัๅงนีๅ คุณสมบัติของบุคคลทีไตຌองการ รายละอียดละงืไอนเขการจຌาง อยางนຌอยตຌองปຓนเปตามทีไคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการอนุมัติจัดสรรกรอบอัตรากำลัง พนักงานราชการศักยภาพสูง ิ๏ี หัวหนาຌ สว นราชการหรือคณะกรรมการกลัไนกรองดำนินการสรรหาละลือกสรร บุคคลพไือจຌางปຓนพนักงานราชการศกั ยภาพสูงตามทีกไ ำหนด฿น ิ๎ี ฿นกรณที หไี วั หนຌาสว นราชการตงตๅังคณะกรรมการกลไันกรอง มไือคณะกรรมการ กลัไนกรองดำนินการสรรหาละลือกสรรบุคคล฿นบืๅองตຌนลຌวสรใจ ฿หຌประธาน กรรมการ หรือผูຌเดຌรับมอบหมายจากประธานกรรมการรายงานผลการลือกสรรตอหัวหนຌาสว นร า ช ก า ร ละมืไอหัวหนຌาสวนราชการพิจารณาวารายชืไอผูຌผานการลือกสรรหมาะสม กใ฿หຌสงรายชืไอละ คุณสมบัติของผูຌผานการลือกสรร รายละอียดละงืไอนเขการจຌางทีไสอดคลຌองตามทีไคณะกรรมการ บริหารพนักงานราชการอนุมัติ รวมทัๅงรางสัญญาจຌาง฿หຌคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ พิจารณา มืไอคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการหในชอบลຌว ฿หຌหัวหนຌาสวนราชการจัดจຌาง พนกั งานราชการศกั ยภาพสูงตอ เป หากหัวหนຌาสวนราชการหในวา รายชืไอผูຌผานการลือกสรรซึไงคณะกรรมการ กลัไนกรองดำนินการสรรหาละลือกสรรเมหมาะสม ฿หຌปรึกษาประธานกรรมการหรือสง฿หຌ
ํ๔๕ คณะกรรมการกลัไนกรองพิจารณา฿หมหรือดำนินการตามทีไหัวหนຌาสวนราชการ หในสม ค ว ร มืไอหัวหนຌาสวนราชการหในชอบกับรายชไือผูຌผานการลือกสรรลຌว กใ฿หຌสงรายชืไอละคุณสมบัติ ของผูຌผานการลือกสรร รายละอียดละงืไอนเขการจຌางทีไสอดคลຌองตามทีไคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการอนุมัติ รวมทัๅงรางสัญญาจຌาง฿หຌคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการพิจารณา มืไอคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการหนใ ชอบลวຌ ฿หหຌ วั หนຌาสวนราชการจัดจຌางพนกั งานราชการ ศกั ยภาพสูงตอ เป ฿นกรณีทีไหัวหนຌาสวนราชการดำนินการสรรหาละลือกสรร มืไอหัวหนຌา สวนราชการลือกสรรบุคคลพืไอจຌางปຓนพนักงานราชการศักยภาพสูงลຌวสรใจ กใ฿หຌสงรายชืไอ ละคุณสมบัติของผูผຌ านการลือกสรร รายละอียดละงืไอนเขการจຌางทไีสอดคลຌองตามทีคไ ณะกรรมการ บริหารพนักงานราชการอนุมัติ รวมทัๅงรางสัญญาจຌาง฿หຌคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ พิจารณา มืไอคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการหในชอบลຌว ฿หຌหวั หนาຌ สวนราชการจัดจຌาง พนกั งานราชการศักยภาพสูงตอ เป ขຌอ ๒ ผูຌผานการลือกสรร฿หຌปຓนพนักงานราชการศักยภาพสูงตຌองทำสัญญาจຌาง ตามบบทีไสวนราชการกำหนดซึไงอยางนຌอยตຌองมีรายละอียดตาง โ ประกอบดຌวย ลักษณะงาน ขอบขตงาน ผลสำรใจหรือผลผลิตของงาน ผลลัพธ์ทีไคาดหวัง ระยะวลาการจຌาง ระยะวลาการมา ปฏิบัติงาน คาตอบทนทีไเดຌรับละงืไอนเขการจายคาตอบทน ทัๅงนีๅ ฿หຌสวนราชการ฿ชຌสัญญาจຌาง ตามบบนบทຌายประกาศนๅี หรือสวนราชการอาจปรับพไิมติมตามทีไหในสมควรกใเดຌ ตตຌองมี สาระเมนอຌ ยกวาบบนบทຌายนๅี ขຌอ ๓ มืไอสวนราชการจัดจຌางพนักงานราชการศักยภาพสูงลຌว ฿หຌสวนราชการสงสำนา สัญญาจຌางพนักงานราชการศักยภาพสูงเปยังสำนักงาน ก.พ. ดยรใว พืไอประยชน์฿นการบริหาร จัดการพนักงานราชการศกั ยภาพสงู ขຌอ ๔ ฿นชวงระหวางการปฏิบัติงานตามสัญญาจຌาง หากสวนราชการมีหตุผล ความจำปຓน อาทิ ลักษณะงานหรือภารกิจปลีไยนปลงเป อาจปรับสัญญาจຌาง฿หຌสอดคลຌองกับ บริบทหรือสภาพการณ์หรือหตุผลความจำปຓน฿นขณะนัๅนกใเดຌ ดยถือวา การปรับปลีไยนดังกลาว ปຓนสวนหนึไงของสัญญาจຌางดิม ละ฿หຌสวนราชการสงสำนาสัญญาจຌางพนักงานราชการศักยภาพสูง ทปไี รบั ฿หมเปยังสำนักงาน ก.พ. ภาย฿น ํ๑ วัน นับตงัๅ ตว นั ทไที ำสญั ญาจาຌ ง฿หมดวຌ ย ขຌอ ๕ การประมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการศักยภาพสูงตຌองคำนึงถึง ความปรง฿ส ความปຓนธรรม ละผลงานของพนักงานราชการศักยภาพสูงคุຌมคากับคาตอบทน ทไีเดຌรับ
ํ๕์ ขຌอ ํ์ การประมินผลการปฏบิ ัติงานของพนักงานราชการศักยภาพสูง฿หดຌ ำนินการ ดังนๅี ิํี ฿หຌสวนราชการกำหนดหลักกณฑ์ละวิธีการประมินผลการปฏิบัติงาน ดยปຓนเปตามขอบขตงานละขຌอตกลง฿นสัญญาจຌาง มีการกำหนดตัวชีๅวัดผลการปฏิบัติงาน ทีไชัดจน ดย฿หຌสวนราชการกำหนดวิธีการประมิน องค์ประกอบการประมิน นๅำหนักคะนน ชวงวลาการประมิน บบประมินผลการปฏิบัติงาน ละรายละอียดตาง โ กีไยวกับการประมิน ผลการปฏบิ ตั งิ าน ตามทไีหนใ สมควร ิ๎ี ฿หຌหัวหนຌาสวนราชการตงตัๅงคณะกรรมการประมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการศกั ยภาพสูงซงึไ อยา งนอຌ ยประกอบดวຌ ย ิกี หัวหนຌาสวนราชการหรือผูຌเดຌรับมอบหมายจากหัวหนຌาสวนราชการ ปนຓ ประธาน ิขี หัวหนຌาหนวยงานทมีไ ีพนกั งานราชการศักยภาพสูงปฏบิ ัติงาน ปนຓ กรรมการ ิคี ผูຌทรงคุณวุฒิหรือผูຌมีประสบการณ์ทีไกีไยวขຌองกับงาน ปຓนกรรมการ ดยหัวหนຌาสวนราชการอาจพิจารณาตงตัๅงจากบุคคลภายนอกสวนราชการซึไงอยู฿นภาคราชการ หรือภาคอกชนกใเดຌ ิงี ผูຌปฏิบัติงานดຌานการบริหารทรัพยากรบุคคลของสวนราชการระดับกรม หรอื หนวยงานอไนื ของรัฐ ปนຓ ลขานุการ คณะกรรมการมีอำนาจหนຌาทีไประมินผลการปฏิบัติงานตามหลักกณฑ์ ละวิธีการทีไสวนราชการกำหนด ดยตຌองปຓนเปตามขอบขตงานละขຌอตกลง฿นสัญญาจຌาง ละมืไอดำนินการลຌวสรใจ฿หຌประธานกรรมการหรือกรรมการผูຌเดຌรับมอบหมายจากประธาน กรรมการจຌงผลการประมินการปฏิบัติงานกพนักงานราชการศักยภาพสูงพืไอทราบ จากนๅัน ฿หรຌ ายงานผลตอหัวหนาຌ สวนราชการพไือทราบตอเป ฿นกรณีพนักงานราชการศักยภาพสูงเมลงนามรับทราบผลการประมินผล การปฏิบัติงาน ฿หຌประธานกรรมการหรือกรรมการผูຌเดຌรับมอบหมายจากประธานกรรมการ ลงนามวาเดຌมีการจงຌ ผลการประมนิ ลวຌ จากนๅัน฿หรຌ ายงานผลตอ หวั หนาຌ สว นราชการพอืไ ทราบตอ เป ขຌอ ํํ บบประมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการศักยภาพสูง สวนราชการ อาจพิจารณา฿ชຌตามบบประมินนบทຌายประกาศนีๅ หรอื ปรับ฿ชຌตามความหมาะสมของลักษณะงาน ขຌอ ํ๎ กรณีทีไคณะกรรมการประมินผลพิจารณาผลการประมินการปฏิบัติงาน ของพนกั งานราชการศักยภาพสงู ราย฿ดตไำกวามาตรฐานทีไสวนราชการกำหนดหรือเมปຓนเปตามทีไ
ํ๕ํ กำหนด฿นสัญญาจຌาง ฿หຌสวนราชการพิจารณาลิกจຌางกอนจะครบกำหนดระยะวลาของสัญญาจຌางเดຌ ดยเมต อຌ งจา ยคา ตอบทนกรณีออกจากงานดยเมม คี วามผดิ ขຌอ ํ๏ ฿นกรณีทีไมีหลักฐานดยละอียดชัดจนวา ภารกิจสำคัญทีไมีความจำปຓน รงดวนละมีผลกระทบสูงของสวนราชการดำนินการเมลຌวสรใจ ละหากเมดำนินการตอเป จะทำ฿หຌกิดผลสียหายกทางราชการ สวนราชการตຌองขออนุมัติจาก คณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการพืไอพิจารณาตอสัญญาจຌางพนักงานราชการศักยภาพสูงรายนัๅน ดยสวนราชการ สงคำขอพรຌอมหตุผลความจำปຓนเปยังคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการเมนຌอยกวา ๒์ วัน กอนวันสิๅนสุดสัญญาจຌางฉบับปัจจุบัน ละ฿หຌคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการพิจารณา อนุมัติตามความหมาะสม ทัๅงนีๅ มืไอตอสัญญาจຌาง พนักงานราชการรายนัๅนจะเดຌรับคาตอบทน เมส งู กวาดมิ ขຌอ ํ๐ ฿นกรณีทีไสวนราชการอยูระหวางการดำนินการตามประกาศคณะกรรมการ บริหารพนักงานราชการ รืไอง หลักกณฑ์ วิธีการ ละงืไอนเขการสรรหาละการลือกสรร พนักงานราชการ ละบบสัญญาจຌางของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๎ พืไอจຌางพนักงานราชการ ศักยภาพสูง กอนวันทีไประกาศฉบับนีๅมีผล฿ชຌบังคับ ฿หຌดำนินการตามประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการ รืไอง หลักกณฑ์ วิธีการ ละงืไอนเขการสรรหาละการลือกสรรพนักงานราชการ ละบบสัญญาจຌางของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๎ ตอเปจนกวาจะลวຌ สรจใ ขຌอ ํ๑ กรณีทีไสวนราชการเมสามารถดำนินการตามประกาศนีๅ ฿หຌสนอคณะกรรมการ บรหิ ารพนักงานราชการพิจารณาปนຓ รายกรณี ประกาศ ณ วนั ทีไ ๎๓ สงิ หาคม พ.ศ. ๎๑๒ํ ินายวิษณุ ครอื งามี รองนายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ
ํ๕๎ สญั ญาลขทไี ……./…………. สัญญาจาຌ งพนักงานราชการศักยภาพสงู กรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลยั ……………………………………….. สัญญาจຌางพนักงานราชการศักยภาพสูงฉบบั นีๅ ทำขึนๅ ณ …ิ…ส…วน…ร…า…ชก…า…ร…หร…อื …ห…น.ว.…ยง…า…น…ี …… มไอื วนั ทไี ………………………. ระหวางกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลยั ……ิ…สว…น…ร…าช…ก…า…รห…ร…อื …ห…นว…ย…ง…าน…ี.…………….. ดย นาย/นาง/นางสาว ……………………………....…. ตำหนง ………………………………….. ผูຌ ทน/ผรูຌ ับมอบอำนาจ ตามคำสไงั กรม/สำนกั งาน/มหาวทิ ยาลยั …………………………….……..……… ท…ีไ .../……..… ลงวันทไี …….………………. ซึไงตอเป฿นสัญญานีๅรียกวา กรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ฝຆายหนไึง กับนาย/นาง/นางสาว ...……….………..……… อายุ …… ป หมายลขประจำตัวของผถูຌ ือบตั รประจำตัวประชาชน ……………………………… อยบู ຌานลขทีไ ………… ถนน ………………….……………...………….. ซอย ……….………………… ขวง/ตำบล …………….......……………...……… ขต/อำภอ …………….…..……… จังหวดั ……………..….….. รหสั เปรษณยี ์ …….……. ทรศัพท์ ……………..………….. ซึไงตอเป฿นสัญญานีๅรียกวา พนักงานราชการศักยภาพสูงอีกฝຆายหนึไง ทัๅงสองฝຆายตางเดຌตกลงรวมกัน ทำสัญญาจຌางเวตຌ อ กัน ดังตอ เปนีๅ ขຌอ ํ กรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ตกลงจຌาง ละพนักงานราชการศักยภาพสูงตกลงรับจຌาง ทำงาน฿หຌ กก รม/สำนกั งาน/มหาวทิ ยาลยั ดยปຓนพนักงานราชการศกั ยภาพสูง กลมุ งาน …………..…….………… ตำหนง ……………………………………………………………… ลกั ษณะงานทปีไ ฏิบัติ …………………………………………..… ………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………. ขຌอ ๎ พนักงานราชการศกั ยภาพสูงมหี นຌาทไรี บั ผิดชอบภาระงานตามรายละอียดทีกไ รม/สำนักงาน/ มหาวิทยาลัย กำหนดเวຌ฿นอกสารนบทຌายสัญญาจຌาง ละ฿หຌถือวาอกสารนบทຌายสัญญาจຌางดังกลาว ปนຓ สวนหนึงไ ของสญั ญาจຌางนีๅ ฿นกรณีทีไมีปัญหาวางาน฿ดปຓนหนຌาทีไการงานตามสัญญาจຌางนีๅหรือเม หรือกรณีทีไมีขຌอสงสัย กีไยวกับขຌอความของสัญญาจຌาง หรือขຌอความ฿นอกสารนบทຌายสัญญาจຌาง ฿หຌกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ปຓนผูวຌ ินจิ ฉัย ละพนักงานราชการศักยภาพสงู จะตอຌ งปฏบิ ตั ติ ามคำวินจิ ฉยั นๅัน ขอຌ ๏ กรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลยั ตกลงจຌางพนกั งานราชการศักยภาพสงู มีกำหนด ..…. ป ….. ดอื น ริไมตๅงั ตว นั ทีไ .…. ดือน ………………. พ.ศ. …… ละสิๅนสุด฿นวันทีไ ….. ดอื น ………………. พ.ศ. …….. กำหนดระยะวลาการมาปฏิบัติงานทีไกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ฿หຌปຓนเปตาม รายละอียดนบทຌายสญั ญาจຌาง ละ฿หຌถือวาอกสารนบทาຌ ยสญั ญาจຌางดังกลาวปนຓ สวนหนึไงของสญั ญาจຌาง ขຌอ ๐ กรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ตกลงจาย ละพนักงานราชการศักยภาพสูง ตกลงรับ …คา…ต…อ…บ…ท…น…ด…งั…น…ๅี …ิร…ะ…บ…คุ …าต…อ…บ……ทน……ล…ะ…ง…อไื น…เ…ข…กา…ร…จ…า ย…ค…า ต…อ…บ……ท…น…ี ………………………………………………….
ํ๕๏ ทงัๅ นๅี พนกั งานราชการศกั ยภาพสูงตຌองปนຓ ผรຌู ับผิดชอบ฿นการสียภาษีงินเดຌ ดยกรม/สำนักงาน/ มหาวทิ ยาลัย จะปนຓ ผຌูหกั เวຌ ณ ทีจไ าย ขอຌ ๑ พนักงานราชการศักยภาพสูงอาจเดຌรบั สิทธปิ ระยชน์อไืน ตามระบียบสำนักนายกรัฐมนตรี วาดวຌ ยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ หรือตามทีไคณะกรรมการ หรอื กรม/สำนกั งาน/มหาวทิ ยาลัย กำหนด ขຌอ ๒ กรม/สำนักงาน/มหาวทิ ยาลยั จะทำการประมินผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการ ตามหลักกณฑ์ ละวิธีการทีไกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย กำหนด ผลการประมนิ ตามวรรคหนึงไ ปຓนประการ฿ด ฿หຌถือปนຓ ทไีสุด ขຌอ ๓ สัญญานีๅสๅินสดุ ลงมืไอขຌากรณี฿ดกรณีหนงไึ ดงั ตอเปนๅี (ํ) ขຌากรณี฿ดกรณีหนึไงตามทีไกำหนด฿นขຌอ ๎๔ ของระบียบสำนักนายกรัฐมนตรี วาดຌวย พนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ (๎) พนักงานราชการศักยภาพสูงลาออกจากการปฏิบัติงานตามขຌอ ๎๕ ของระบียบ สำนักนายกรัฐมนตรี วาดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ (๏) มีการลิกสัญญาจຌางกอนครบกำหนดตามสัญญาจຌาง ดยเมตຌองบอกกลาวลวงหนຌา ละเมปຓนหตุทีไพนักงานราชการจะรียกรຌองคาตอบทนการลิกสัญญาจຌางเดຌ นืไองจากผลสำรใจหรือผลผลิต ของงานเมปຓนเปตามสัญญาจຌาง ดยกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย จะเมจายคาตอบทนกรณีออกจากงาน ดยเมมคี วามผิด (๐) หตอุ ไนื โ ตามทีกไ รม/สำนกั งาน/มหาวิทยาลยั ประกาศกำหนด ………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ทัๅงนีๅ มืไอสัญญาจຌางสิๅนสุดลง ฿หຌสวนราชการรายงานผลการดำนินการ฿หຌคณะกรรมการ บรหิ ารพนักงานราชการทราบ ภาย฿น ๏์ วนั นับตวนั ทสีไ ัญญาจຌางสิๅนสุดลง ขຌอ ๔ พนักงานราชการศักยภาพสูงมีหนຌาทีไตຌองรักษาวินัยละยอมรับการลงทษทางวินัย ตามทกีไ ำหนด฿นระบียบสำนักนายกรฐั มนตรวี าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ละหรือทีกไ รม/สำนักงาน/ มหาวิทยาลยั ประกาศกำหนด ขຌอ ๕ ฿นกรณีพนักงานราชการศักยภาพสูงละทิๅงงานกอนครบกำหนดวลาตามขຌอ ๏ หรือปฏิบัติงาน฿ด โ จนปຓนหตุ฿หຌกิดความสียหายกกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ฿นระหวางอายุสัญญา พนักงานราชการศักยภาพสูงยินยอม ชด฿ชຌคาสียหาย฿หຌกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ทุกประการ ภาย฿นกำหนดวลาทีไกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย รียกรຌอง฿หຌชด฿ชຌ ละยินยอม฿หຌกรม/สำนักงาน/ มหาวทิ ยาลัยหกั คาจຌางหรืองินอไืน฿ดทไีพนักงานราชการศักยภาพสูงมีสิทธิเดຌรับจากกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ปนຓ การชด฿ชຌคา สยี หายเดຌ วนຌ ตความสียหายนนัๅ กดิ จากหตสุ ุดวสิ ยั
ํ๕๐ ขอຌ ํ์ พนักงานราชการศักยภาพสูงจะตຌองปฏิบัติตามระบียบสำนักนายกรัฐมนตรี วาดຌวย พนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ประกาศหรือมติของคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ประกาศหรือคำสไัง ของกรม/สำนกั งาน/มหาวทิ ยาลัย ทีไออกตามระบียบสำนักนายกรัฐมนตรีวาดวຌ ยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ขຌอ ํํ พนักงานราชการศักยภาพสูงจะตຌองประพฤติ ละปฏิบัติตามกฎหมาย ระบียบ ขຌอบังคับ ละคำสัไงของทางราชการ ทัๅงทีไเดຌออก฿ชຌบังคับกพนักงานราชการศักยภาพสูงอยูลຌวกอนวันทีไ ลงนาม฿นสัญญาจຌางนๅี ละทไีจะออก฿ชบຌ ังคับตอเป฿นภายหลัง ดยพนกั งานราชการศักยภาพสูงยินยอม฿หຌถือวา กฎหมาย ระบียบ หรือคำสังไ ตา ง โ ดังกลาวปຓนสวนหนไึงของสัญญาจຌางนๅี ขຌอ ํ๎ พนักงานราชการศักยภาพสูงตຌองปฏิบัติงาน฿หຌกับกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ตามทีไเดຌรับมอบหมาย ดຌวยความซืไอสัตย์ สุจริต ละตัๅง฿จปฏิบัติงานอยางตใมกำลังความสามารถของตน ดยสวงหาความรຌูละทักษะพิไมติมหรือกระทำการ฿ด โ พไือ฿หผຌ ลงาน฿นหนຌาทีไมีคุณภาพดีขึๅน ทๅังนีๅ ตຌองรักษา ผลประยชน์ ละชืไอสียงของราชการ ละเมปຂดผยความลับหรือขຌอมูลของทางราชการ฿หຌผูຌหนึไงผูຌ฿ดทราบ ดยมิเดຌรบั อนุญาตจากกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัยนนๅั โ ขอຌ ํ๏ ฿นระหวางอายสุ ญั ญาจຌางนีๅ หากพนักงานราชการศักยภาพสงู ปฏบิ ตั ิงานตามสญั ญาจຌางลຌว กอ ฿หຌกดิ ผลงานสราຌ งสรรคข์ ึๅน฿หม ฿หลຌ ิขสิทธข่ิ องผลงานดังกลาวปຓนกรรมสิทธข่ิ องกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ขอຌ ํ๐ พนักงานราชการศักยภาพสูงจะตຌองรบั ผิดชอบตอการละมดิ บทบัญญตั ิ หงกฎหมาย หรือสิทธ฿ิ ด โ ฿นสิทธิบตั ร หรือลิขสิทธขิ่ องบุคคลทไีสาม ซไึงพนักงานราชการนำมา฿ช฿ຌ นการปฏิบตั ติ ามสญั ญานีๅ ขຌอ ํ๑ สิทธิ หนຌาทีไละความรับผิดชอบของพนักงานราชการศักยภาพสูงนอกหนือ จากทีไกำหนดเวຌ฿นสัญญาจຌางนีๅ ฿หຌปนຓ เปตามกฎหมาย ระบยี บ ขอຌ บังคบั ทีไทางราชการกำหนดเวຌ สัญญานีๅทำขึๅนสองฉบบั มขี ຌอความถกู ตຌองตรงกัน คูสัญญาอาน ตรวจสอบละขຌา฿จขຌอความ ฿นสัญญาดยละอียดลຌว จึงลงลายมือชืไอเวຌปຓนหลักฐานตอหนຌาพยาน ณ วัน ดือน ป ดังกลาวขຌางตຌน ละตา งฝຆายตา งกบใ รักษาเวฝຌ ຆายละฉบบั (ลงชืไอี ……………………………………….. กรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ิ……………………………………….ี (ลงชอไื ี …………………………………….. พนกั งานราชการศักยภาพสงู ิ……………………………………….ี (ลงชือไ ี ……………………………………….. พยาน ิ……………………………………….ี (ลงชอไื ………………………………………….. พยาน ิ……………………………………….ี
ํ๕๑ อกสารนบทาຌ ยสญั ญาจาຌ งพนักงานราชการศกั ยภาพสงู ผนวก ก. ---------------- ชไอื ตำหนง ……………………………………………………….………………………………….………………………………….………… หนาຌ ทคีไ วามรับผดิ ชอบของพนักงานราชการศกั ยภาพสงู ละผลสำรใจหรอื ผลผลิตของงาน (ระบขุ อบขตงาน ลกั ษณะงาน ผลสำรใจหรือผลผลติ ของงาน ผลลพั ธท์ ไคี าดหวัง หรอื วิธีปฏิบัติงานกรณีอไืน ทีไ สดง฿หຌ หนใ ผลสำรใจของงาน) ขอบขตงาน ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ลกั ษณะงาน ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ผลสำรจใ หรือผลผลติ ของงาน ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ผลลัพธ์ทคไี าดหวัง ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… ………………….……………………………………………………………………………………….….……………….……………….………… หมายหตุ ํ. ฿นกรณีทีไกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย เดຌกำหนดรายละอียดมาตรฐานทัไวเปของงาน ฿นตำหนง฿ดเวຌ ลຌว อาจกำหนดหนຌาทีคไ วามรบั ผิดชอบของพนักงานราชการศกั ยภาพสูง฿หปຌ ฏิบัตติ ามทีไกรม/ สำนักงาน/มหาวทิ ยาลยั กำหนดเวຌ สำหรบั ตำหนงนๅันกเใ ดຌ ๎. ฿นกรณีจำปຓนพืไอประยชน์ของทางราชการ กรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย อาจมีคำสัไงมอบหมายงาน ฿หຌพนักงานราชการศักยภาพสูงปฏิบัติปຓนพิศษนอกหนือจากขอบขตหนຌาทีไความรับผิดชอบทีไกำหนดเวຌเดຌ ดยเมตຌองกຌเขสัญญา ละพนักงานราชการศักยภาพสูงยินยอมปฏิบัติตามคำสัไงของกรม/สำนักงาน/มหาวิทยาลัย ดยถือปนຓ การกำหนดหนຌาทีคไ วามรบั ผิดชอบตามสญั ญานีๅ
ํ๕๒ อกสารนบทຌายสญั ญาจຌางพนักงานราชการศักยภาพสงู ผนวก ข. -------------------- กำหนดระยะวลาการมาปฏิบตั ิหนาຌ ทีไของพนักงานราชการศักยภาพสูง ปฏิบตั ิงานตามระยะวลา ดงั นีๅ ………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………… ปฏิบัตงิ านตามผลผลติ ของงาน ดังนๅี ………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………… ปฏบิ ตั งิ านตามวลาการปฏบิ ตั ริ าชการปกติ ………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………… อไนื โ …………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………… หมายหตุ ฿นกรณีทีไมีความจำปຓนพืไอประยชน์ของทางราชการ กรม/สำนักงาน/ มหาวทิ ยาลยั อาจมีคำสไงั ปลไียนปลงระยะวลาการมาปฏิบัตหิ นาຌ ทหไี รือมีคำสงไั ฿หຌปฏิบตั ิหนຌาทีไปຓนอยางอไืนเดຌ ดยเมต ຌองกຌเขสัญญา ละพนกั งานราชการยนิ ยอมปฏบิ ัตติ ามคำสงไั ของกรม/สำนกั งาน/มหาวิทยาลยั ดยถอื ปนຓ การกำหนดระยะวลาการมาปฏิบตั งิ านตามสญั ญานีๅ
ํ๕๓ ิตัวอยา งี บบประมนิ ผลการปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการศักยภาพสูง ชืไอ – นามสกลุ .................................................. ชอไื ตำหนง ............................................................................ ชอืไ สวนราชการ ............................................................................................................................. ...................... วนั รมไิ สัญญาจาຌ ง ..................................................... วนั สนๅิ สดุ สัญญาจຌาง ....................................................... ประมินผลการปฏิบตั ิงาน รายดือน ทุก ๎ ดอื น ทุก ๏ ดอื น อนืไ โ ...................................................................................................... คำชีๅจง ฿หกຌ รอกขอຌ ความ฿นชอ งวา งละขีดครืไองหมาย ✓ ฿นชองผลการประมนิ ระดบั การวัดผลการปฏิบตั งิ าน ดี ดน ปฏิบัติหนาຌ ทไเี ดดຌ ี ละมผี ลงานดดดน สูงกวา มาตรฐานทไีกำหนด ดี ปฏิบตั หิ นาຌ ทไี ละมผี ลงานปนຓ เปตามมาตรฐานทกไี ำหนด ควรปรบั ปรุง ปฏบิ ตั หิ นาຌ ทีไ ละมีผลงานตไำกวา มาตรฐานทีไกำหนด สวนทไี ํ ประมินผลการปฏิบัตงิ านตามขຌอตกลง฿นสัญญาจาຌ ง ิผลสำรใจ/ผลผลติ ของงานี ผลสำรใจ/ผลผลติ ของงาน ระดับผลการประมนิ ดี ดน ดี ควรปรบั ปรุง ผลสำรจใ /ผลผลิตทไตี ຌองการ ผลงานจริง ํ. ๎. ๏. ๐. ๑. หมายหตุ ผลสำรใจ/ผลผลิตทีไพนักงานราชการศักยภาพสูงปฏิบัติเดຌจริง จะตຌองมีความครบถຌวน สมบูรณ์ ตรงตามตามขຌอตกลง฿นสัญญาจຌาง ละมีความคุຌมคากบั คาตอบทนทไจี ຌางพนักงานราชการศักยภาพสูง
ํ๕๔ สวนทไี ๎ ประมินพฤตกิ รรม/คณุ ลักษณะ฿นการปฏบิ ตั ิงาน หวั ขຌอการประมิน ระดับผลการประมนิ ดีดน ดี ควรปรับปรุง สวนราชการระบุรายละอยี ด฿นการประมนิ เดຌตามความหมาะสม ชน การ฿หຌคำปรึกษานะนำทีไปຓนประยชน์฿นการปฏิบัติงาน ความรຌูความสามารถ ละประสบการณ฿์ นงานทีไปฏิบตั ิ ความรบั ผดิ ชอบ ความอา฿จ฿สง าน ปຓนตนຌ สรปุ ผลการประมนิ ผลการปฏบิ ัติงานของพนกั งานราชการศักยภาพสงู ดี ดน ดี ควรปรับปรุง สวนทีไ ๏ ความหนใ ของคณะกรรมการประมนิ ผลการปฏิบัตงิ านกียไ วกับผลสำรจใ /ผลผลิตของงาน ละ พฤตกิ รรม/คณุ ลักษณะ฿นการปฏิบตั ิงาน ิอาจระบุขຌอดี ขอຌ จำกัดี ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ลงชไือ ……………………..…………………….. ลงชอไื ……………………..…………………….. (…….………………………..………..ี (…….………………………..………..ี ตำหนง …………………………………………. ตำหนง …………………………………………. กรรมการ กรรมการ วันทไี……………………………….……………. วันทไี……………………………….……………. ลงชือไ ……………………..…………………….. (…….………………………..………..ี ตำหนง …………………………………………. ประธานกรรมการ วนั ทไี……………………………….…………….
ํ๕๕ สว นทีไ ๐ การรบั ทราบผลการประมนิ เดຌรบั จงຌ ผลการประมินลຌวมอืไ วนั ทีไ ……………………….………………… ลงชไอื ……………………..……………….……พนกั งานราชการศักยภาพสงู ิ……………………………………..ี ตำหนง ………………………..……………………. วนั ทีไ……………………………………..……………. เดຌจຌงผลการประมิน มืไอวันทีไ ........................................ ฿นกรณีทผไี รูຌ บั การประมินเมยอมลงนาม ลงชือไ ……………………..……………….………..ประธานกรรมการหรือกรรมการ ผเูຌ ดຌรับมอบหมายจากประธานกรรมการ ิ……………………………………..ี ตำหนง ………………………..……….……………. วนั ทไี……………………………………..……………. สวนทีไ ๑ หัวหนຌาสวนราชการรับทราบผลการประมนิ รับทราบผลการประมินขຌางตຌนละมคี วามหในพมไิ ติม ดังนีๅ ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ลงชอืไ ……………………..……………......…….. ิ……………………………………..ี ตำหนง ………ิห…ัว…ห…น…ຌาส…ว …น…รา…ช…กา…ร…ี …………. วันทไี…………………………………………….
๎์์ คำอธิบาย ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ รือไ ง การสรรหาละการลอื กสรร การประมนิ ผลการปฏิบัตงิ าน ละการบรหิ ารสญั ญาจาຌ งของพนักงานราชการศกั ยภาพสูง พ.ศ. ๎๑๒ํ ----------------------------------- ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ รืไอง การสรรหาละการลือกสรร การประมินผลการปฏิบัติงาน ละการบริหารสัญญาจຌางของพนักงานราชการศักยภาพสูง พ.ศ. ๎๑๒ํ กำหนดขึๅนตามความ฿นหมวด ํ ขຌอ ํ์ วรรคหนึไง ขຌอ ํํ หมวด ๏ ขຌอ ํ๕ วรรคสอง หมวด ๑ ขຌอ ๎๔ ละขຌอ ๏๏ หงระบียบสำนักนายกรัฐมนตรีวาดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ละทีไ กຌเขพไมิ ตมิ ทมีไ า มติคณะรัฐมนตรี฿นการประชุมมืไอวันทีไ ๓ กุมภาพันธ์ ๎๑๒์ หในชอบนวทางการดึงดูด ละจูง฿จผูຌมีความรูຌความสามารถ คุณวุฒิพิศษ ความชีไยวชาญฉพาะดຌาน ละมีศักยภาพปຓนทีไประจักษ์ ปຓนพนักงานราชการศักยภาพสูง ตามทีไฝຆายลขานุการคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ิคพร.ี สนอ ดย฿หຌสำนักงาน ก.พ. ละคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการคัดกรองบุคคล ทีไมีคุณสมบัติพิศษดังกลาวขຌาปຓนพนักงานราชการศักยภาพสูงอยางครงครัด ดย฿หຌพิจารณา ความจำปຓนหมาะสม฿หสຌ อดคลຌองกับอตั รากำลังของตละสวนราชการทไมี ีอยู฿ นปจั จบุ นั ดຌวย หลักการ ํ. ภาคราชการมีบุคลากรทีไมีความรูຌความสามารถพิศษละมีศักยภาพปຓนทีไประจักษ์ พืไอปฏิบัติงานทีไสงผลกระทบตอการบรรลุภารกิจสำคัญของสวนราชการ ๎. ภาคราชการปຓนทางลือกลำดับตຌน฿นการประกอบอาชีพของผูຌทีไมีความรูຌความสามารถ พิศษละมีศักยภาพปຓนทีไประจักษ์อยางทຌจริง วัตถุประสงค์ ํ. พืไอดึงดูดละจูง฿จผูຌมีความรูຌ ความสามารถ ละคุณวุฒิพิศษ มีความชีไยวชาญ ฉพาะดຌาน ละมีศักยภาพปຓนทีไประจักษ์ พืไอปฏิบัติภารกิจทีไสำคัญละมีผลกระทบสูง ของสวนราชการ ๎. พืไอสรຌางความยืดหยุนละคลองตัว฿นการสรรหาบุคลากรทีไมีความรูຌความสามารถ ปຓนพิ ศษขຌาปฏิบัติงาน เดสຌ อดคลอຌ งตามความจำปຓนของภารกิจ อยางรวดรใวละทนั ตอ สถานการณ์
๎์ํ ๏. พืไอลดภาระงบประมาณคา฿ชຌจายดຌานบุคลากรภาครัฐ฿นระยะยาว ดย฿ชຌการจຌางงาน บบเมถาวร ทดทนการจຌางงานระยะยาวบบขຌาราชการ กลุมปງาหมาย กลุมปງาหมายปຓนผูຌมีความรຌู ความสามารถ คุณวุฒิพิศษ ความชีไยวชาญฉพาะดຌาน ละมศี กั ยภาพปຓนทีปไ ระจักษ์ ประกอบดຌวย ํ. ผูຌทีไเดຌรับรางวัลจากการขงขันหรือการประกวดซไึงจัดดยองค์กรหรือสถาบันทีไเดຌรับ การยอมรับ฿นระดับชาติหรือระดับนานาชาติ เดຌก ํี ผูຌทีไเดຌรับรางวัลจากการขงขันหรือการประกวดผลงานทางวิชาการหรือการพัฒนา นวัตกรรมละสิไงประดิษฐ์ดຌานวิทยาศาสตร์ละทคนลยี ชน การสรຌางหุนยนต์ ครืไองมือ ละอุปกรณ์ตาง โ ปຓนตຌน ๎ี ผูຌทีไเดຌรับรางวัลดຌานการออกบบหรือการ฿ชຌความคิดสรຌางสรรค์฿นการสรຌาง มูลคาพิไม ชน การออกบบผลิตภัณฑ์ ครไืองประดับ สิไงทอ ศิลปะ ภาพยนตร์ อนิมชัไน ดนตรี ปຓนตຌน ๏ี ผูຌทีไเดຌรับรางวัลจากการขงขันหรือการประกวดซึไงจะปຓนประยชน์ตอการปฏิรูป ละการพัฒนาประทศตามผนยุทธศาสตร์ ระยะ ๎์ ป รวมทัๅงผูทຌ ีเไ ดຌรับรางวัลจากการประกวด หรือการขงขันทักษะฝมือรงงาน หรือการขงขันกีฬา ทัๅงนๅี เมควรปຓนผຌูทีไเดຌรับรางวัลจากการขงขันหรือการประกวดมาลຌวกินกวา ๏ ป กรณีทีไเดຌรับรางวัลปຓนกลุม ตຌองระบุบทบาท หนຌาทีไ ความรับผิดชอบ ละสัดสวนของผลงาน ฿นการขงขันหรือการประกวดนๅันอยางชัดจน ๎. ผทຌู ไีมีคุณวุฒพิ ิ ศษซงไึ มคี วามขาดคลนหรือหายากนืไองจากปຓนทไตี ຌองการของตลาดรงงาน ทัๅง฿นละตางประทศ รวมทัๅงผูຌทีไสำรใจการศึกษาจากสถาบันการศึกษาชัๅนนำ฿นตางประทศ ฿นสาขาทไีจำปຓนสำหรับการขับคลืไอนภารกิจสำคัญของสวนราชการ ๏. ผทูຌ ีไสงัไ สมความรูຌ ทกั ษะละประสบการณจ์ ากการปฏบิ ตั งิ าน ซงไึ มีความชียไ วชาญฉพาะดຌาน มีทักษะฉพาะ ละมีผลงานปຓนทีไประจักษ์เดຌรับการยอมรับ฿นระดับชาติละระดับนานาชาติ ชน ขຌาราชการกษียณอายุ อดีตอกอัครราชทูต ผูຌมีประสบการณ์จากสวนราชการ รัฐวิสาหกิจ บริษัทชัๅนนำ องค์กรหรือสถาบันวิจัย ละสถาบันการศึกษา รวมทัๅงผຌูมีความชีไยวชาญละทักษะ ชๅันสูงทไีจำปຓนสำหรับการอนุรักษ์ศิลปวัฒนธรรมของชาติ ปຓนตຌน
๎์๎ นวคิด ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ รืไอง การสรรหาละการลือกสรร การประมินผลการปฏิบัติงาน ละการบริหารสัญญาจຌางของพนักงานราชการศักยภาพสูง พ.ศ. ๎๑๒ํ กำหนดขึๅนจากนวคิดตามปรัชญาระบบพนักงานราชการ ซึไงนຌนการจຌางงาน ทีไยืดหยุนคลองตัวตามภาระงาน มีกำหนดระยะวลาการจຌางทีไชัดจน ละพืไอ฿หຌการบริหาร พนักงานราชการศักยภาพสูงกิดผลสัมฤทธิ่ บรรลุปງาหมายอยางมีประสิทธิภาพละคุຌมคา อยางทຌจริง ระบบการสรรหาละลือกสรร การบริหารสัญญาจຌาง ละการประมินผลการปฏิบัตงิ าน ของพนักงานราชการศักยภาพสูงจึงมีหลักการละนวทางทีไตกตางจากพนักงานราชการ ตามกรอบอัตรากำลังตามปกติ ดยนຌนการดำนินการทีไคลองตัว การบริหารสัญญาจຌางทีไสอดคลຌอง กับลักษณะงานละบริบททีไปลีไยนปลงอยางรวดรใว ละการประมินผลการปฏิบัติงานทีไปรง฿ส ชัดจน ปนຓ รปู ธรรม คຌุมคา กบั คา ตอบทนทพไี นักงานราชการศกั ยภาพสงู เดຌรบั คำจำกัดความ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ รืไอง การสรรหาละการลือกสรร การประมินผลการปฏิบัติงาน ละการบริหารสัญญาจຌางของพนักงานราชการศักยภาพสูง พ.ศ. ๎๑๒ํ กำหนดคำจำกัดความทีไ กไียวขຌองเวຌ ดงั นๅี พนักงานราชการศักยภาพสูง หมายถึง พนักงานราชการศักยภาพสูงผูຌมีความรูຌ ความสามารถพิศษละมีศักยภาพปຓนทีไประจักษ์ พืไอปฏิบัติงานทีไสงผลกระทบตอการบรรลุ ภารกิจสำคัญของสวนราชการ ตามมติคณะรัฐมนตรี มืไอวันทีไ ๓ กุมภาพันธ์ ๎๑๒์ ทไีคณะกรรมการ บริหารพนักงานราชการมีมติอนุมัติ฿หຌจัดสรรกรอบอัตรากำลังละปຓนผูຌมีคุณสมบัติตามระบียบ สำนักนายกรฐั มนตรวี า ดวຌ ยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ละทไีกຌเขพิไมติม คณะกรรมการกลัไนกรอง หมายถึง คณะกรรมการกลัไนกรองการสรรหาละลือกสรร พนกั งานราชการศักยภาพสงู คณะกรรมการประมินผลการปฏิบัติงาน หมายถึง คณะกรรมการประมินผล การปฏบิ ัตงิ านของพนักงานราชการศกั ยภาพสูง
๎์๏ หลักกณฑ์การสรรหาละลอื กสรรพนักงานราชการศกั ยภาพสูง ํ. หลักการ การสรรหาละลือกสรรบุคคลพไือปนຓ พนกั งานราชการศกั ยภาพสงู ฿หคຌ ำนึงถึงความรูຌ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ประยชน์ของทางราชการ ดยดำนินการดຌวยกระบวนการทีไปຓนธรรม ปรง ฿ส ละตรวจสอบเดຌ ทัๅงนีๅ การกำหนดวิธีการสรรหาละลือกสรรตามประกาศฯ สวนราชการสามารถ ดำนินการเดຌอยางยืดหยุน คลองตัว จึงควรพิจารณากำหนดวิธีการละรายละอียดตาง โ ดยคำนงึ ถงึ หลักการสรรหาละลือกสรรขຌางตຌน ๎. หลกั กณฑ์ วธิ ีการ ละงือไ นเข การสรรหาละลือกสรรพนักงานราชการศักยภาพสูง ฿หຌดำนินการตามหลักกณฑ์ วิธีการ ละงือไ นเข ดังนๅี ๎.ํ การสรรหาละลือกสรรพนักงานราชการศกั ยภาพสงู ดำนินการเด฿ຌ น ๎ นวทาง คือ ํี หัวหนຌาสวนราชการป็นผูຌสรรหาละลือกสรรพนักงานราชการศักยภาพสูง ดำนนิ การดังนีๅ ํ.ํี หัวหนຌาสวนราชการกำหนดคุณสมบัติของบุคคลทีไตຌองการ วิธีการสรรหา ิชน การปຂดรับสมัครดยจัดทำประกาศรับสมัคร การทาบทามผูຌทีไมีคุณสมบัติ การคຌนหารายชไือ จากศูนย์ขຌอมูลทีไปรึกษา กระทรวงการคลัง ปຓนตຌนี วิธีการลือกสรร ิชน การสัมภาษณ์ การพิจารณาจากผลงานทีไผานมา ปຓนตຌนี กณฑ์การตัดสิน คาตอบทนทีไจะเดຌรับ ละงืไอนเข การจຌางอืไน โ ดยพิจารณา฿หຌสอดคลຌองกับลักษณะงาน ขอบขตงาน ผลงานทีไตຌองการ รวมทๅัง พิจารณารอไื งตา ง โ ทีไ กยีไ วขຌองกบั การสรรหาละลือกสรรพนกั งานราชการศักยภาพสงู ทัๅงนีๅ คุณสมบัติของบุคคลทีไตຌองการ รายละอียดละงืไอนเข การจຌาง อยางนຌอยตอຌ งปຓนเปตามทไี คพร. อนมุ ัติจัดสรรกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการศักยภาพสูง ํ.๎ี หัวหนຌาสวนราชการดำนินการสรรหาละลือกสรรบุคคลพืไอจຌางปຓน พนักงานราชการศกั ยภาพสูงตามทีไกำหนดเวຌ ํ.๏ี มืไอหัวหนຌาสวนราชการลือกสรรบุคคลพืไอจຌางปຓนพนักงานราชการ ศกั ยภาพสูงลຌวสรจใ ก฿ใ หຌสง รายชอืไ ละคุณสมบัตขิ องผูຌผานการลือกสรร รายละอียดละงไือนเข การจຌางทสีไ อดคลຌองตามทไี คพร. อนมุ ัติ รวมทงๅั รางสัญญาจຌาง฿หຌ คพร. พจิ ารณา ํ.๐ี มืไอ คพร. หในชอบลຌว ฿หຌหัวหนຌาสวนราชการจัดจຌางพนักงานราชการ ศักยภาพสูงตอ เป
๎์๐ ๎ี หัวหนาຌ สว นราชการตงตัๅงคณะกรรมการกลไันกรองการสรรหาละลือกสรร พนักงานราชการศักยภาพสูง ดำนนิ การดงั นๅี ๎.ํี หัวหนຌาสวนราชการตงตัๅงคณะกรรมการฯ ดยองค์ประกอบ ของคณะกรรมการฯ ฿หຌปຓนเปตามทีไหัวหนຌาสวนราชการกำหนด ซึไงคณะกรรมการฯ ควรปຓน ผูຌทีไกีไยวขຌองกับงานหรือครงการทีไจะมอบหมาย฿หຌพนักงานราชการศักยภาพสูงปฏิบัติ หรือกรณีทีไสวนราชการหในสมควร฿หຌมีผูຌทรงคุณวุฒิหรือผูຌมีประสบการณ์ทีไกีไยวขຌองกับงาน จากภายนอกสวนราชการมารวมปຓนกรรมการ กใสามารถตงตัๅงเดຌ ๎.๎ี คณะกรรมการฯ กำหนดคุณสมบัติของบุคคลทีไตຌองการ วิธีการสรรหา ิชน การปຂดรับสมัครดยจัดทำประกาศรับสมัคร การทาบทามผูຌทีไมีคุณสมบัติ การคຌนหารายชไือ จากศูนยข์ ຌอมูลทีปไ รึกษา กระทรวงการคลัง ปนຓ ตຌนี วธิ ีการลอื กสรร ิชน การสมั ภาษณ์ การพิจารณา จากผลงานทีไผานมา ปຓนตຌนี กณฑ์การตัดสิน คาตอบทนทีไจะเดຌรับ ละงืไอนเขการจຌางอืไน โ ดยพิจารณา฿หຌสอดคลຌองกับลกั ษณะงาน ขอบขตงาน ผลงานทีตไ อຌ งการ รวมทัๅงพิจารณารืไองตาง โ ทไี กไียวขຌองกบั การสรรหาละลอื กสรรพนกั งานราชการศกั ยภาพสงู ทัๅงนีๅ คุณสมบัติของบุคคลทีไตຌองการ รายละอียดละงืไอนเข การจຌาง อยางนຌอยตอຌ งปຓนเปตามทไี คพร. อนมุ ตั จิ ดั สรรกรอบอัตรากำลงั พนกั งานราชการศักยภาพสูง ๎.๏ี คณะกรรมการฯ ดำนินการสรรหาละลือกสรรบุคคลพืไอจຌางปຓน พนักงานราชการศกั ยภาพสูงตามทีไกำหนดเวຌ ๎.๐ี มืไอคณะกรรมการฯ ดำนินการสรรหาละลือกสรรบุคคล฿นบืๅองตຌน ลຌวสรใจ ฿หຌประธานกรรมการหรือผูຌเดຌรับมอบหมายจากประธานกรรมการรายงานผลการลือกสรร ตอ หวั หนาຌ สวนราชการ ๎.๑ี มืไอหัวหนຌาสวนราชการพิจารณาวา รายชืไอผูຌผานการลือกสรรหมาะสม กใ฿หຌสงรายชืไอละคุณสมบัติของผูຌผานการลือกสรร รายละอียดละงืไอนเขการจຌางทีไสอดคลอຌ ง ตามทไี คพร. อนมุ ัติ รวมทๅงั รา งสัญญาจຌาง฿หຌ คพร. พิจารณา หากหัวหนຌาสวนราชการหในวา รายชืไอผูຌผานการลือกสรรซึไงคณะกรรมการฯ ดำนินการสรรหาละลือกสรรเมหมาะสม ฿หຌปรึกษาประธานกรรมการหรือ สง฿หຌคณะกรรมการฯ พิจารณา฿หม หรือดำนินการตามทีไหัวหนຌาสวนราชการหในสมควร มืไอหัวหนຌาสวนราชการ หในชอบกับรายชืไอผูຌผานการลือกสรรลຌว กใ฿หຌสงรายชืไอละคุณสมบัติของผูຌผานการลือกสรร รายละอียดละงืไอนเขการจຌางทีไสอดคลຌองตามทไี คพร. อนุมัติ รวมทัๅงรางสัญญาจຌาง฿หຌ คพร. พิจารณา
๎์๑ ๎.๒ี มืไอ คพร. หในชอบลຌว ฿หຌหัวหนຌาสวนราชการจัดจຌางพนักงานราชการ ศักยภาพสูงตอ เป ทัๅงนีๅ การกำหนด฿หຌสวนราชการสงรางสัญญาจຌาง฿หຌ คพร. ตรวจสอบกอน มีวัตถุประสงค์พืไอ฿หຌการจຌางพนักงานราชการศักยภาพสูงบรรลุวัตถุประสงค์ละสอดคลຌองกับ คำขออนุมัติกรอบอัตรากำลังทไีสวนราชการกำหนดเวຌ ละพืไอความรวดรใว฿นการดำนินการจຌาง พนักงานราชการศักยภาพสูงของ สวนราชการ คพร. เดຌมอบหมาย฿หຌฝຆายลขานุการ คพร. ทำหนຌาทไี ตรวจสอบรายละอียดการจຌางละงืไอนเขทีไสอดคลຌองตามทีไ คพร. อนุมัติ รวมทัๅงรางสัญญาจຌาง ดยนຌนตรวจสอบ ๏ ประดในสำคัญ คือ ํี คุณสมบัติของบุคคลทีไจะจຌาง ๎ี ขอบขตงาน ละ ๏ี ผลสำรใจหรือผลผลิตของงานทีไคาดวาจะเดຌรับ มืไอฝຆายลขานุการฯ ตรวจสอบละมีหนังสือ จຌงตอบสว นราชการลวຌ สว นราชการจึงจะลงนาม฿นสญั ญาจาຌ งเดຌ นอกจากนีๅ ประกาศฉบับนีๅเดຌกำหนดเวຌวา ฿นกรณีทีไสวนราชการอยูระหวาง การดำนินการตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ รืไอง หลักกณฑ์ วิธีการ ละ งืไอนเขการสรรหาละการลือกสรรพนักงานราชการ ละบบสัญญาจຌางของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๎ พืไอจຌางพนักงานราชการศักยภาพสูง กอนวันทีไประกาศฉบับนีๅมีผล฿ชຌบังคับ ฿หຌดำนินการตามประกาศดังกลาวเดຌตอเปจนกวาจะลຌวสรใจ นืไองจาก฿นระหวางทีไจัดทำ ประกาศฉบับนีๅ สวนราชการบางหงเดຌริไมกระบวนการสรรหาละลือกสรรพนักงานราชการ ศักยภาพสูงตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ รืไอง หลักกณฑ์ วิธีการ ละ งืไอนเขการสรรหาละการลือกสรรพนักงานราชการ ละบบสัญญาจຌางของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๎ เปบางสว นลวຌ การประมินผลการปฏบิ ัติงานของพนักงานราชการศักยภาพสูง ํ. หลักการ การประมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการศักยภาพสูงตຌองคำนึงถึงความปรง฿ส ความปนຓ ธรรม ละผลงานของพนกั งานราชการศกั ยภาพสงู คมุຌ คากับคาตอบทนทีไเดຌรับ ๎. หลักกณฑ์ วิธีการ ละงไือนเข การประมินผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานราชการศักยภาพสงู ฿หดຌ ำนนิ การดงั นีๅ ๎.ํ ฿หຌสวนราชการกำหนดหลักกณฑ์ละวิธีการประมินผลการปฏิบัติงาน ดยปຓนเปตามขอบขตงานละขຌอตกลง฿นสัญญาจຌาง มกี ารกำหนดตัวชๅีวัดผลการปฏบิ ตั งิ านทไีชัดจน ดย฿หຌสวนราชการกำหนดวิธีการประมิน องค์ประกอบการประมิน นๅำหนักคะนน ชวงวลา การประมิน บบประมินผลการปฏิบัติงาน ละรายละอียดตาง โ กีไยวกับการประมินผล การปฏิบตั งิ าน ตามทไี หในสมควร
๎์๒ การประมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการศักยภาพสูงถือปຓนกลเก สำคัญ฿นการบริหารพืไอประยชน์ของราชการ สวนราชการละพนักงานราชการศักยภาพสูง จึงควรกำหนดปງาหมายละตัวชีๅวัดทีไชัดจนละตกลงรวมกันตัๅงตริไมจຌาง พืไอ฿หຌการประมินผล การปฏบิ ตั ิงานชดั จน บรรลุปาງ หมายตามทสีไ ว นราชการตຌองการ ๎.๎ ฿หຌหัวหนຌาสวนราชการตงตัๅงคณะกรรมการประมินผลการปฏิบัติงาน ของพนกั งานราชการศกั ยภาพสงู ซงึไ อยา งนຌอยประกอบดຌวย ํี หวั หนาຌ สวนราชการหรือผูຌเดຌรบั มอบหมายจากหัวหนาຌ สวนราชการ ปนຓ ประธาน ๎ี หัวหนຌาหนวยงานทีมไ พี นกั งานราชการศักยภาพสูงปฏบิ ตั งิ าน ปຓนกรรมการ ๏ี ผูຌทรงคุณวุฒิหรือผูຌมีประสบการณ์ทีไกีไยวขຌองกับงาน ปຓนกรรมการ ดยหัวหนຌาสวนราชการอาจพิจารณาตงตัๅงจากบุคคลภายนอกสวนราชการซึไงอยู฿นภาคราชการ หรือภาคอกชนกเใ ดຌ ๐ี ผูຌปฏิบัติงานดຌานการบริหารทรัพยากรบุคคลของสวนราชการระดับกรม หรือหนวยงานอนไื ของรฐั ปຓนลขานกุ าร คณะกรรมการฯ มีอำนาจหนຌาทีไประมินผลการปฏิบัติงานตามหลักกณฑ์ ละวิธีการทีไสวนราชการกำหนด ดยตຌองปຓนเปตามขอบขตงานละขຌอตกลง฿นสัญญาจาຌ ง การประมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการศักยภาพ สูงควรปຓนเป อยางขຌมขຌน จริงจัง ดยอาจพิจารณา฿ชຌวิธีการประมินหลายวิธีประกอบกัน อาทิ การรายงานผล การปฏิบัติงาน การสัมภาษณ์ การสังกตพฤติกรรม การสอบถามขຌอมูลจากผูຌทีไกีไยวขຌอง ฯลฯ หรือพิจารณาประมินดยคณะกรรมการหลายคณะละ฿หຌมีผูຌทรงคุณวุฒิจากภายนอกหนวย งาน รวมปຓนกรรมการดຌวย ละอาจ฿หຌมีการประมินมากกวา ํ ู ๎ ครัๅงตอป พืไอ฿หຌมีการติดตาม ผลงานละจงຌ ฿หຌกຌเขปรบั ปรงุ งานอยา งตอนไอื งปຓนระยะ มืไอดำนินการประมินผลการปฏิบัติงานลຌวสรใจ฿หຌประธานกรรมการ หรือกรรมการผูຌเดຌรับมอบหมายจากประธานกรรมการจຌงผลการประมินผลการปฏิบัติงาน กพนักงานราชการศักยภาพสูงพอืไ ทราบ จากนนๅั ฿หຌรายงานผลตอหวั หนຌาสวนราชการพืไอทราบ ตอ เป ฿นกรณีพนักงานราชการศักยภาพสูงเมลงนามรับทราบผลการประมิน ผลการปฏิบัติงาน ฿หຌประธานกรรมการหรือกรรมการผูຌเดຌรับมอบหมายจากประธานกรรมการ ลงนามวา เดมຌ กี ารจงຌ ผลการประมนิ ลຌว จากนนัๅ ฿หຌรายงานผลตอหัวหนຌาสวนราชการพไือทราบ ตอเป ทๅังนีๅ ควร฿หຌพนกั งานราชการศกั ยภาพสูงกับหัวหนຌาสว นราชการหารอื พไือหาขຌอยตุ ริ วมกนั ดຌวย
๎์๓ ๎.๏ บบประมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการศักยภาพสูง สวนราชการ อาจพจิ ารณา฿ชตຌ ามบบประมนิ นบทาຌ ยประกาศฯ หรอื ปรบั ฿ชຌตามความหมาะสมของลักษณะงาน ๎.๐ กรณีทีไคณะกรรมการประมินผลพิจารณาผลการประมินการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการศักยภาพสูงราย฿ดตไำกวามาตรฐานทีไสวนราชการกำหนดหรือเมปຓนเปตาม ทีไกำหนด฿นสัญญาจຌาง ฿หຌสวนราชการพิจารณาลิกจຌางกอนจะครบกำหนดระยะวลาของสัญญาจຌางเดຌ ดยเมต ຌองจา ยคา ตอบทนกรณอี อกจากงานดยเมม ีความผดิ การบริหารสัญญาจຌางพนกั งานราชการศักยภาพสงู การปฏิบัติงานของพนักงานราชการศักยภาพสูงตกตางจากพนักงานราชการ ตามกรอบอัตรากำลังปกติ ตຌองรับผิดชอบภารกิจรงดวนทีไสำคัญชิงยุทธศาสตร์ มีผลกระทบสูง ละมีระยะวลาดำนินการจำกัด บริบทของการบริหารสัญญาจຌางจึงตຌองตกตางเปดຌวย ชน ภารกิจอยู฿นบริบทของพลวัตสูง มีการปลีไยนปลงรวดรใว อาจปรับปลีไยนขอบขตการจຌางงาน ฿หຌสอดคลຌองกับบริบทหรือสภาพการณ์฿นขณะนัๅน หรือตຌองจຌางพนักงานราชการคน฿หมมาปฏิบัติงาน เดຌทันการณ์ ปຓนตนຌ ดังนๅนั คพร. จึงกำหนดระบบบริหารสญั ญาจຌางของพนักงานราชการศักยภาพสูง ดงั นๅี ํ. บบสัญญาจຌางของพนักงานราชการศักยภาพสูง฿หຌปຓนเปตามทีไสวนราชการ กำหนดซึไงอยางนຌอยตຌองมีรายละอียดตาง โ ประกอบดຌวย ลักษณะงาน ขอบขตงาน ผลสำรใจ หรือผลผลิตของงาน ผลลัพธ์ทีไคาดหวัง ระยะวลาการจຌาง ระยะวลาการมาปฏิบัติงาน คาตอบทน ทีไเดຌรับละงืไอนเขการจายคาตอบทน ทัๅงนีๅ ฿หຌสวนราชการ฿ชຌสัญญาจຌางตามบบนบทຌาย ประกาศฉบบั นๅี หรือสวนราชการอาจปรับพิไมติมตามทีไหในสมควรกเใ ดຌ ตตຌองมีสาระเมนຌอยกวา บบนบทาຌ ยประกาศ ๎. ผูຌผานการลือกสรร฿หຌปຓนพนักงานราชการศักยภาพสูงตຌองทำสัญญาจຌางตามบบ ทีไสวนราชการกำหนด ละผูຌลงนาม฿นสัญญาจຌางของสวนราชการ คือ หัวหนຌาสวนราชการ หรอื ผูเຌ ดຌรบั มอบหมายจากหัวหนาຌ สวนราชการ ๏. มืไอสวนราชการจัดจຌางพนักงานราชการศักยภาพสูงลຌว ฿หຌสวนราชการสงสำนา สัญญาจຌางพนักงานราชการศักยภาพสูงเปยังสำนักงาน ก.พ. ดยรใว พไือประยชน์฿นการบริหาร จัดการพนกั งานราชการศกั ยภาพสูง ๐. ฿นชวงระหวางการปฏิบัติงานตามสัญญาจຌาง หากสวนราชการมีหตุผลความจำปຓน อาทิ ลักษณะงานหรือภารกิจปลีไยนปลงเป อาจปรับสัญญาจຌาง฿หຌสอดคลຌองกับบริบท หรือสภาพการณ์หรือหตุผลความจำปຓน฿นขณะนัๅนกใเดຌ ดยถือวา การปรับปลีไยนดังกลาว
๎์๔ ปຓนสว นหนงึไ ของสัญญาจาຌ งดิม ละ฿หຌสวนราชการสงสำนาสัญญาจຌางพนักงานราชการศกั ยภาพสูง ทปีไ รบั ฿หมเ ปยังสำนกั งาน ก.พ. ภาย฿น ํ๑ วนั นับตัๅงตวนั ทไที ำสญั ญาจຌาง฿หมด ຌวย ๑. งืไอนเขการบริหารสัญญาจาຌ งของพนักงานราชการศักยภาพสูง การสิๅนสุดสัญญาจຌาง จะปຓนเปตามระบยี บสำนกั นายกรฐั มนตรวี า ดวຌ ยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ดังนๅี ิํี ครบกำหนดตามสญั ญาจาຌ ง ิ๎ี พนักงานราชการขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะตຌองหຌามตามระบียบนีๅ หรือตามทสีไ วนราชการกำหนด ิ๏ี พนกั งานราชการตาย ิ๐ี เมผานการประมินผลการปฏิบัตงิ านตามขຌอ ํ๕ ิ๑ี พนักงานราชการถูก฿หຌออกพราะกระทำผดิ วนิ ยั อยา งรຌายรง ิ๒ี หตุอืไนตามทีไกำหนดเวຌ฿นระบียบนีๅหรือตามขຌอกำหนดของสวนราชการ หรือตามสัญญาจຌาง ๒. การตอสัญญาจຌาง สามารถดำนินการเด฿ຌ นกรณที ีไมีหลักฐานดยละอียดชดั จนวา ภารกิจสำคัญทีไมีความจำปຓนรงดวนละมีผลกระทบสูงของสวนราชการดำนินการเมลຌวสรใจ ละหากเมด ำนนิ การตอเปจะทำ฿หຌกิดผลสียหายกท างราชการ สว นราชการตຌองขออนุมัติจาก คพร. ดยสง คำขอพรຌอมหตุผลความจำปຓนเปยัง คพร. เมน อຌ ยกวา ๒์ วันกอ นวันสิๅนสุดสัญญาจຌาง ฉบับปัจจุบัน ละมืไอ คพร. พิจารณาอนุมัติลຌว จึงจะตอสัญญาจຌางเดຌ ดยมืไอตอสัญญาจຌาง พนกั งานราชการรายนัๅนจะเดรຌ ับคาตอบทนเมสงู กวา ดมิ นอกจากนีๅ ประกาศฯ เดຌกำหนด฿หຌกรณที สีไ วนราชการมีหตุผลความจำปຓนทไีทำ฿หຌ เมสามารถดำนินการกีไยวกับการสรรหาละลือกสรร การบริหารสัญญาจຌาง ละการประมินผล การปฏบิ ัตงิ านตามประกาศนๅีเดຌ ฿หຌ สนอ คพร. พจิ ารณาปนຓ รายกรณี
๎์๕ คำถาม – คำตอบ พนกั งานราชการศกั ยภาพสูง คำถาม การสรรหาละลือกสรรพนักงานราชการศักยภาพสูง สวนราชการตຌองจัดทำประกาศ รับสมคั รหรือเม คำตอบ เมจำปຓน นืไองจากหัวหนຌาสวนราชการหรือคณะกรรมการกลัไนกรองการสรรหา ละลือกสรรพนักงานราชการศักยภาพสูงสามารถกำหนดวิธีการสรรหาองเดຌ จึงสามารถพิจารณาเดຌวา จะสรรหาดยจัดทำประกาศรับสมัครหรือ฿ชຌวิธีการสรรหาอนืไ ดยเมจ ดั ทำประกาศรับสมคั รกใเดຌ คำถาม กรณมี ีความจำปຓนตอຌ งจຌางพนักงานราชการศักยภาพสงู อยางรงดว น สวนราชการ จะ฿หຌพนักงานราชการศักยภาพสูงลงนาม฿นสัญญาจຌางกอนลຌวจึงสงสัญญาจຌาง มายังสำนักงาน ก.พ. เดหຌ รือเม คำตอบ เมเ ดຌ นอไื งจากหลกั กณฑก์ ำหนดเวຌ฿หຌหัวหนຌาสวนราชการสงรายชไอื ละคุณสมบัติ ของผูຌผานการลือกสรร รายละอียดละงืไอนเขการจຌาง รวมทัๅงสัญญาจຌาง฿หຌ คพร. พิจารณากอ น มือไ คพร. หในชอบลຌว จึง฿หຌหัวหนาຌ สว นราชการจัดจาຌ งพนักงานราชการ ศกั ยภาพสูง คำถาม การประมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการศักยภาพสูง จะตຌองประมิน ปละ ๎ ครังๅ ชนดียวกับพนักงานราชการทัไวเปหรือเม คำตอบ เมจำปຓน ดยสวนราชการสามารถกำหนดหลักกณฑ์ละวิธีการประมินผล การปฏิบัติงานตามขอบขตงานละขຌอตกลง฿นสัญญาจຌาง ดย฿หຌกำหนดชวงวลา การประมนิ ตามทีไ หนใ สมควร คำถาม กรณีจຌางพนักงานราชการศักยภาพสูงลຌว ตอมาพบวางานยังเมลຌวสรใจละจำปຓน ตຌองจຌางตอ สวนราชการสามารถตอ สัญญาจาຌ งเดทຌ ันที หรือเม คำตอบ กรณีสวนราชการมีภารกิจสำคัญทีไมีความจำปຓนรงดวนละมีผลกระทบสูง ซึไงยังดำนินการเมลຌวสรใจ ละหากเมดำนินการตอเปจะทำ฿หຌกิดผลสียหาย กทางราชการ สวนราชการตຌองขออนุมัติจาก คพร. พไือพิจารณาตอสัญญาจຌาง พนักงานราชการศักยภาพสูงรายนัๅน ดยสวนราชการตຌองสงคำขอพรຌอมหตุผล ความจำปຓนเปยัง คพร. เมนຌอยกวา ๒์ วันกอนวันสิๅนสุดสญั ญาจาຌ งฉบับปจั จุบนั ละสวนราชการตຌองเดຌรับการอนุมัติจาก คพร. กอ นจึงจะตอ สัญญาจຌางเดຌ
๎ํ์
๎ํํ ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ รอืไ ง ครืไองบบพธิ กี ารของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๎ ดยทีเไ ดมຌ กี ารกำหนด฿หຌพนกั งานราชการมี ครือไ งบบพิธีการตามระบียบสำนักนายกรัฐมนตรี วาดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ จึงสมควรกำหนดครืไองบบพิธีการของพนักงานราชการ พไือ฿หຌสว นราชการถอื ปฏิบตั ิ อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ํ๎ วรรคสอง ของระบียบสำนักนายกรัฐมนตรีวาดຌวย พนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกำหนดครืไองบบพิธีการ ของพนักงานราชการเวຌดังนีๅ ขຌอ ํ ประกาศนีๅรียกวา ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ รืไอง ครือไ งบบพธิ กี ารของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๎ ขຌอ ๎ ประกาศนๅี฿ห฿ຌ ชຌบงั คบั ตงๅั ตบ ดั นๅีปຓนตนຌ เป ขຌอ ๏ ฿หຌยกลิกประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ รืไอง ครืไองบบพิธีการ ของพนกั งานราชการ ตามประกาศ ณ วนั ทไี ๎๓ ตลุ าคม พ.ศ. ๎๑๐๔ ขຌอ ๐ ครืไองบบพิธีการของพนักงานราชการ฿หຌ฿ชຌครืไองบบพิธีการ฿นลักษณะ อยา งดียวกันกับลกู จຌางประจำ ขຌอ ๑ อนิ ทรธนปู ระดับครไืองบบพธิ ีการ฿ห฿ຌ ชตຌ ามบบทาຌ ยประกาศนๅี ประกาศ ณ วันทีไ ๎๕ กรกฎาคม พ.ศ. ๎๑๑๎ ินายวรี ะชยั วรี ะมธีกลุ ี รัฐมนตรีประจำสำนกั นายกรฐั มนตรี ประธานกรรมการบริหารพนกั งานราชการ
๎ํ๎ บบพิ ศษ บบทัวไ เป บบอนิ ทรธนปู ระดบั ครไืองบบพธิ กี ารพนักงานราชการ นวความคดิ ฿นการออกบบ เดคຌ ดิ นำดอกพกิ ุลมา฿ชຌ฿นการออกบบ ดอกพิกลุ ปຓนดอกเมเຌ ทยโ มอี ายุยืน ิจดั ปຓนเมຌมงคลชนิดหนึไงี ดอกมีขนาดลใก ตมีกลิไนหอมติดทนนาน จึงเดຌนำมา฿ชຌปຓนสัญลักษณ์ของพนักงานราชการ ซึไงตำหนงพนักงานราชการกใปຓนสวนหนึไงของระบบราชการเทย ผลงานทีไพนักงานราชการ สรຌางขึๅนมีคุณคาปรียบเดຌกับกลิไนหอมของดอกพิกุลทีไหอมขจรขจาย มຌวาดอกจะหຌงลຌว กใยงั มกี ลไินหอมละผลงานหลานันๅ กใปนຓ สว นหนไงึ ทไที ำ฿หปຌ ระทศชาติ จรญิ รุงรือง สที อง ฿หคຌ วามรสຌู ึกถึงความจรญิ รุงรือง สีดำ ฿หຌความรูຌสกึ ขมຌ ขใงจริงจงั ผຌอู อกบบ นายนนั ทศกั ด์ิ ฉัตรกຌว กลมุ งานศิลปประยุกต์ กลุมจติ รกรรม ศิลปะประยกุ ต์ ละสายรดนๅำ กรมศลิ ปากร กระทรวงวฒั นธรรม ๎๕ กรกฎาคม ๎๑๑ํ
๎ํ๏ คำอธบิ าย ประกาศคณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ รอไื ง ครอืไ งบบพิธีการของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๎ ----------------------------------- ครไอื งบบพธิ กี ารของพนักงานราชการ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการเดຌกำหนดครืไองบบพิธีการพืไอ฿หຌสวนราชการ ถือปฏิบตั ิ ดย฿หຌ฿ชຌ ครืไองบบพธิ ีการ฿นลกั ษณะอยางดียวกับลูกจาຌ งประจำ ละอนิ ทรธนูประดับ ครอไื งบบพิธีการ฿หຌ฿ชຌตามบบดงั นๅี สำหรับการตงกายละครืไองบบสำหรับการปฏิบัติงานปกติ สวนราชการสามารถ กำหนดเดຌตามความหมาะสม
๎ํ๐ การขอพระราชทานครอืไ งราชอิสรยิ าภรณ์฿หຌกพนักงานราชการ๏ ครืไองราชอิสริยาภรณ์ปຓนครืไองหมายหงกียรติยศซึไงพระมหากษัตริย์ทรงพระกรุณา ปรดกลຌาปรดกระหมอมพระราชทานกผูຌกระทำความดีความชอบปຓนประยชน์กราชการ หรือสาธารณชนดยการพิจารณาสนอขอของรัฐบาล ถือปຓนบำหนใจความชอบละครืไองหมาย ชดิ ชูกยี รติอยางสงู กผ ูเຌ ดຌรบั พระราชทาน ครืไองราชอิสริยาภรณ์ทีไพระมหากษัตริย์ทรงพระกรุณาปรดกลຌาปรดกระหมอม กขຌาราชการ ลูกจຌางประจำ พนักงานราชการของสวนราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ละจຌาหนຌาทไี ของรฐั อนไื โ ปนຓ ครอืไ งราชอิสริยาภรณส์ ำหรบั บำหนใจความชอบ฿นราชการผนดนิ เดຌ ก ํ. ครไอื งราชอสิ รยิ าภรณอ์ นั ป็นทไีชดิ ชูยงิไ ชຌางผือก บงออกปนຓ ๔ ชนัๅ คือ ํ.ํ ชัๅนสูงสดุ มหาปรมาภรณช์ าຌ งผือก ิม.ป.ช.ี ํ.๎ ชัๅนทีไ ํ ประถมาภรณช์ ຌางผอื ก ิป.ช.ี ํ.๏ ชัๅนทไี ๎ ทวีตยิ าภรณช์ ຌางผือก ิท.ช.ี ํ.๐ ชๅันทไี ๏ ตริตาภรณช์ ຌางผือก ิต.ช.ี ํ.๑ ชนัๅ ทไี ๐ จตั ุรถาภรณช์ าຌ งผือก ิจ.ช.ี ํ.๒ ชัๅนทไี ๑ บญจมาภรณช์ ຌางผือก ิบ.ช.ี ํ.๓ ชนัๅ ทไี ๒ หรยี ญทองชຌางผอื ก ิร.ท.ช.ี ํ.๔ ชๅนั ทไี ๓ หรียญงนิ ชาຌ งผือก ิร.ง.ช.ี ๎. ครไืองราชอิสริยาภรณอ์ นั มีกยี รติยศมงกุฎเทย บง ออกปຓน ๔ ชัๅน คอื ๎.ํ ชๅนั สงู สดุ มหาวชิรมงกฎ ิม.ว.ม.ี ๎.๎ ชนัๅ ทไี ํ ประถมาภรณม์ งกฎเทย ิป.ม.ี ๎.๏ ชๅันทไี ๎ ทวตี ยิ าภรณ์มงกฎเทย ิท.ม.ี ๎.๐ ชัๅนทไี ๏ ตริตาภรณม์ งกฎเทย ิต.ม.ี ๓การขอพระราชทานครไืองราชอิสรยิ าภรณ฿์ หຌ กพนักงานราชการเดຌตามประกาศคณะปฏริ ูปการปกครอง฿นระบอบประชาธปิ เตย อันมีพระมหากษตั ริยท์ รงปຓนประมุข ฉบับทีไ ๏๏ รอไื ง กเຌ ขพมิไ ตมิ ระบยี บสำนกั นายกรัฐมนตรวี าดวຌ ยการขอพระราชทาน ครืไองราชอสิ รยิ าภรณอ์ ันปนຓ ทีไ ชิดชูยิงไ ชຌางผอื กละครไืองราชอสิ รยิ าภรณอ์ ันมีกยี รตยิ ศมงกฎุ เทย พ.ศ. ๎๑๏๒
๎ํ๑ ๎.๑ ชันๅ ทไี ๐ จตั ุรถาภรณม์ งกฎเทย ิจ.ม.ี ๎.๒ ชนัๅ ทีไ ๑ บญจมาภรณม์ งกฎเทย ิบ.ม.ี ๎.๓ ชนัๅ ทไี ๒ หรียญทองมงกฎเทย ิร.ท.ม.ี ๎.๔ ชัๅนทีไ ๓ หรียญงนิ มงกฎเทย ิร.ง.ม.ี พนักงานราชการทีไพึงเดຌรับการพิจารณาสนอขอพระราชทานครืไองราชอิสริยาภรณ์ จะตຌองมีคณุ สมบตั ิดงั นีๅ ิํี ปຓนผูຌมีสัญชาตเิ ทย ิ๎ี ปຓนผูຌประพฤติดีละปฏิบัติงานราชการหรือปฏิบัติงานทไีปຓนประยชน์ตอ สาธารณชนดຌวยความอตุ สาหะ ซไือสตั ย์ ละอา฿จ฿สตอ หนาຌ ทอไี ยา งดียิไง ละ ิ๏ี ปຓนผูຌเมคยมีพระบรมราชานุญาต฿หຌรียกคืนครืไองราชอิสริยาภรณ์ หรือตຌอง รับทษจำคุกดยคำพิพากษาถึงทีไสุด฿หຌจำคุก วຌนตปຓนทษสำหรับความผิดทีไเดຌกระทำ ดยประมาทหรือความผิดลหุทษ การขอพระราชทานครไอื งราชอิสรยิ าภรณ฿์ หຌ กพ นกั งานราชการ ครือไ งราชอิสรยิ าภรณ์ ลำดบั กลุม งาน ทไขี อพระราชทาน งอไื นเขละระยะวลาการลไือนชนัๅ ตรา ริมไ ตนຌ ขอ ลไอื นเดถຌ ึง ํ - กลมุ งานบริการ บ.ม. จ.ช. ํ. รไมิ ขอพระราชทาน บ.ม. - กลมุ งานทคนิค ๎. เดຌ บ.ม. มาลวຌ เมนอຌ ยกวา ๑ ปบรบิ รู ณ์ ขอ บ.ช. ๏. เดຌ บ.ช. มาลวຌ เมน อຌ ยกวา ๑ ปบ รบิ ูรณ์ ขอ จ.ม. ๐. เดຌ จ.ม. มาลຌวเมนຌอยกวา ๑ ปบ ริบรู ณ์ ขอ จ.ช. ๎ - กลุมงานบริหารทัวไ เป บ.ช. ต.ม. ํ. รไมิ ขอพระราชทาน บ.ช. ๎. เดຌ บ.ช. มาลຌวเมนอຌ ยกวา ๑ ปบ ริบูรณ์ ขอ จ.ม. ๏. เดຌ จ.ม. มาลวຌ เมน ຌอยกวา ๑ ปบรบิ รู ณ์ ขอ จ.ช. ๐. เดຌ จ.ช. มาลຌวเมนอຌ ยกวา ๑ ปบ ริบูรณ์ ขอ ต.ม. ๏ - กลมุ งานวิชาชีพฉพาะ จ.ม. ต.ช. ํ. รมไิ ขอพระราชทาน จ.ม. ๎. เดຌ จ.ม. มาลຌวเมน อຌ ยกวา ๑ ปบ รบิ รู ณ์ ขอ จ.ช. ๏. เดຌ จ.ช. มาลวຌ เมนຌอยกวา ๑ ปบริบูรณ์ ขอ ต.ม. ๐. เดຌ ต.ม. มาลวຌ เมนຌอยกวา ๑ ปบ ริบรู ณ์ ขอ ต.ช. ๐ - กลมุ งานชีไยวชาญฉพาะ จ.ช. ท.ม. ํ. รมไิ ขอพระราชทาน จ.ช. ๎. เดຌ จ.ช. มาลຌวเมน ຌอยกวา ๑ ปบริบรู ณ์ ขอ ต.ม. ๏. เดຌ ต.ม. มาลຌวเมนอຌ ยกวา ๑ ปบริบรู ณ์ ขอ ต.ช. ๐. เดຌ ต.ช. มาลຌวเมนຌอยกวา ๑ ปบรบิ รู ณ์ ขอ ท.ม.
๎ํ๒ ลำดับ กลมุ งาน ครืไองราชอสิ รยิ าภรณ์ งไอื นเขละระยะวลาการลไือนชๅนั ตรา ทีไขอพระราชทาน ๑. - กลุมงานชยไี วชาญพิ ศษ ํ. ริมไ ขอพระราชทาน ต.ม. ระดบั ทไัวเป ริไมตนຌ ขอ ลไอื นเดถຌ งึ ๎. เดຌ ต.ม. มาลวຌ เมน ຌอยกวา ๑ ปบ ริบูรณ์ ขอ ต.ช. ต.ม. ท.ช. ๏. เดຌ ต.ช. มาลวຌ เมนอຌ ยกวา ๑ ปบ รบิ ูรณ์ ขอ ท.ม. ๒. - กลมุ งานชยไี วชาญพิ ศษ ๐. เดຌ ท.ม. มาลຌวเมนຌอยกวา ๑ ปบริบรู ณ์ ขอ ท.ช. ระดบั ประทศ ต.ช. ป.ม. ํ. รไิมขอพระราชทาน ต.ช. ๎. เดຌ ต.ช. มาลຌวเมนอຌ ยกวา ๑ ปบ ริบูรณ์ ขอ ท.ม. ๏. เดຌ ท.ม. มาลຌวเมน อຌ ยกวา ๑ ปบ ริบรู ณ์ ขอ ท.ช. ๐. เดຌ ท.ช. มาลวຌ เมน อຌ ยกวา ๑ ปบรบิ รู ณ์ ขอ ป.ม. ๓. - กลุมงานชียไ วชาญพิ ศษ ท.ม. ป.ช. ํ. รไิมขอพระราชทาน ท.ม. ระดับสากล ๎. เดຌ ท.ม. มาลวຌ เมน ຌอยกวา ๑ ปบ ริบูรณ์ ขอ ท.ช. ๏. เดຌ ท.ช. มาลวຌ เมน อຌ ยกวา ๑ ปบรบิ รู ณ์ ขอ ป.ม. ๐. เดຌ ป.ม. มาลຌวเมน ຌอยกวา ๑ ปบรบิ ูรณ์ ขอ ป.ช. หมายหตุ ํ. ลำดับ ํ ู ๐ ตຌองปฏิบัติงานติดตอกันมาปຓนระยะวลาเมนຌอยกวา ๑ ปบริบูรณ์ นับตัๅงต วนั รมไิ จาຌ ง จนถึงวนั กอนวันพระราชพิธีฉลิมพระชนมพรรษาของปทไจี ะขอพระราชทานเมน ຌอยกวา ๒์ วนั ๎. ลำดับ ๑ ู ๓ ตຌองปฏิบัติงานติดตอกันมาปຓนระยะวลาเมนຌอยกวา ๏ ปบริบูรณ์ นับตัๅงต วันรมิไ จຌาง จนถึงวันกอ นวนั พระราชพิธี ฉลิมพระชนมพรรษาของปท ีจไ ะขอพระราชทานเมนຌอยกวา ๒์ วัน ๏. ตຌองปຓนพนักงานราชการตามสัญญาจຌางของสวนราชการตามระบียบสำนักนายกรัฐมนตรี วาดຌวยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ๐. ตຌองปຓนพนักงานราชการทีไมีชืไอละลักษณะงานปຓนพนักงานทีไทียบทากับลูกจຌางประจำ หมวดฝม อื ขๅึนเป ตามระบยี บกระทรวงการคลงั วา ดຌวยลกู จาຌ งประจำของสว นราชการ
๎ํ๓ การทียบตำหนง ของพนักงานราชการ฿นกรณีการบกิ คา ฿ชຌจา ยตาง โ พืไอ฿หຌพนักงานราชการ฿ชຌสิทธิ฿นการบิกคา฿ชຌจายตาง โ ตามทีไกฎหมายละระบียบ ทไีกีไยวขຌอง กรมบัญชีกลางจึงเดຌพิจารณาทียบตำหนงพนักงานราชการกับขຌาราชการ พลรือนสามัญ ฿หຌสามารถบิกจายสิทธิประยชน์เดຌตามระบียบสำนักนายกรัฐมนตรีวาดຌวย พนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ตามหนังสือกระทรวงการคลัง ทีไ กค ์๐์๒.๒/ว ํ์๐ ลงวันทไี ๎๎ กันยายน ๎๑๑ํ ดงั นๅี ลำดบั พนกั งานราชการ ทยี บทากบั ขาຌ ราชการพลรือน ํ. กลมุ งานบริการละกลมุ งานทคนิค ประภทละระดบั ตำหนง ประภททัวไ เป ระดบั ปฏิบัตงิ าน ๎. กลมุ งานบริหารทัไวเป ตำหนง ประภทวชิ าการ ระดบั ปฏิบัตกิ าร ริไมรับราชการ – ๕ ป ตำหนงประภทวิชาการ ระดบั ชำนาญการ ตำหนงประภทวชิ าการ ระดับชำนาญการพิศษ ํ์ – ํ๓ ป ํ๓ ปข ๅนึ เป ๏. กลุมงานวชิ าชพี ฉพาะ ตำหนงประภทวิชาการ ระดบั ปฏบิ ัตกิ าร ริไมรบั ราชการ – ๕ ป ํ์ – ํ๓ ป ตำหนงประภทวชิ าการ ระดับชำนาญการ ํ๓ ปข ึนๅ เป ตำหนง ประภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิศษ ผูຌเดຌรับคาตอบทน฿นอัตราสูงสุดของบัญชี ตำหนง ประภทวิชาการ ระดับชยีไ วชาญ อัตราคาตอบทน ๐. กลมุ งานชไยี วชาญฉพาะ ตำหนงประภทวชิ าการ ระดับปฏิบตั ิการ รไมิ รับราชการ – ๐ ป ๑ – ํ์ ป ตำหนงประภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ํ์ ปข ึๅนเป ตำหนง ประภทวชิ าการ ระดับชำนาญการพิศษ ผูຌเดຌรับคาตอบทน฿นอัตราสูงสุดของบัญชี ตำหนงประภทวิชาการ ระดบั ชียไ วชาญ อัตราคาตอบทน ๑. กลมุ งานชไยี วชาญพิ ศษ ตำหนง ประภทวชิ าการ ระดบั ชีไยวชาญ
๎ํ๔
เลม ๑๒๓ ตอนท่ี ๖๒ ก ๒๑๙ ๑๔ มถิ นุ ายน ๒๕๔๙ หนา ๑๐ ราชกิจจานุเบกษา พระราชกฤษฎกี า กาํ หนดเจา หนา ที่ของรัฐและผมู อี าํ นาจออกบัตรประจาํ ตัว เจา หนาทข่ี องรัฐตามพระราชบญั ญัติบัตรประจําตวั เจา หนาทขี่ องรฐั พ.ศ. ๒๕๔๒ (ฉบับท่ี ๑๐) พ.ศ. ๒๕๔๙ ภมู ิพลอดุลยเดช ป.ร. ใหไว ณ วนั ที่ ๒๔ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๔๙ เปน ปที่ ๖๑ ในรชั กาลปจ จุบัน พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกลา ฯ ใหป ระกาศวา โดยทเี่ ปนการสมควรกาํ หนดเจาหนาท่ีของรัฐและผูมีอํานาจออกบัตรประจําตัวเจาหนาท่ีของรัฐ ตามพระราชบญั ญัติบัตรประจําตัวเจาหนา ทีข่ องรัฐ พ.ศ. ๒๕๔๒ อาศยั อาํ นาจตามความในมาตรา ๒๒๑ ของรฐั ธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย และมาตรา ๔ (๑๖) และมาตรา ๗ แหงพระราชบัญญัติบัตรประจําตัวเจาหนาที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๔๒ จึงทรงพระกรุณา โปรดเกลา ฯ ใหตราพระราชกฤษฎกี าขน้ึ ไว ดงั ตอไปนี้ มาตรา ๑ พระราชกฤษฎีกานี้เรียกวา “พระราชกฤษฎีกากําหนดเจาหนาที่ของรัฐและผูมี อาํ นาจออกบัตรประจําตวั เจา หนาทีข่ องรฐั ตามพระราชบญั ญตั บิ ัตรประจาํ ตวั เจาหนา ทีข่ องรัฐ พ.ศ. ๒๕๔๒ (ฉบับท่ี ๑๐) พ.ศ. ๒๕๔๙”
เลม ๑๒๓ ตอนท่ี ๖๒ ก ๒๒๐ ๑๔ มถิ นุ ายน ๒๕๔๙ หนา ๑๑ ราชกจิ จานุเบกษา มาตรา ๒ พระราชกฤษฎกี านีใ้ หใ ชบ งั คบั ตงั้ แตว ันถดั จากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา เปน ตน ไป มาตรา ๓ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปน ๒๐. ในหัวขอเจาหนาท่ีของรัฐ และผูมีอํานาจออก บัตรประจาํ ตัวสาํ หรับเจา หนา ท่ีของรัฐ ตามลาํ ดับของมาตรา ๔ แหง พระราชกฤษฎีกากําหนดเจาหนาที่ ของรัฐและผูมีอํานาจออกบัตรประจําตัวเจาหนาท่ีของรัฐตามพระราชบัญญัติบัตรประจําตัวเจาหนาที่ ของรฐั พ.ศ. ๒๕๔๒ (ฉบบั ท่ี ๗) พ.ศ. ๒๕๔๕ “๒๐. พนกั งานราชการซึ่งมวี าระ ๒๐. ปลดั กระทรวงสําหรบั พนักงาน การจางไมนอยกวาหน่งึ ป ราชการในสํานกั งานปลัดกระทรวง อธบิ ดี หัวหนาสว นราชการของ สวนราชการท่มี ฐี านะเปน กรม หรือ ผวู า ราชการจังหวดั สําหรับพนักงาน ราชการในราชการสวนภูมภิ าค ทีส่ งั กัดจังหวดั นั้น หรือผทู ่ีไดรับ มอบหมายจากผูด ํารงตําแหนง ดงั กลาว” ผรู ับสนองพระบรมราชโองการ พลตํารวจเอก ชดิ ชยั วรรณสถิตย รองนายกรัฐมนตรี
เลม ๑๒๓ ตอนท่ี ๖๒ ก ๒๒๑ ๑๔ มถิ นุ ายน ๒๕๔๙ หนา ๑๒ ราชกจิ จานเุ บกษา หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใชพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ คือ เนื่องจากพนักงานราชการเปนบุคลากร ภาครฐั ประเภทหน่งึ ซง่ึ ปฏิบัติงานควบคูไปกับขาราชการไดท ้ังในภารกิจหลกั ภารกิจรอง และภารกิจสนับสนุน ของสวนราชการ แตปรากฏวาตามพระราชบัญญัติบัตรประจําตัวเจาหนาที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๔๒ ยังมิได กําหนดใหพนักงานราชการเปนเจาหนาที่ของรัฐตามพระราชบัญญัติดังกลาว ประกอบกับระเบียบ สาํ นกั นายกรัฐมนตรี วาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ก็มิไดกําหนดเรื่องบัตรประจําตัวพนักงานราชการ ไวเปนการเฉพาะ สมควรใหบุคคลดังกลาวเปนเจาหนาท่ีของรัฐเพ่ือปฏิบัติหนาที่โดยมีบัตรประจําตัวสําหรับ เจาหนา ท่ีของรฐั ตามกฎหมายวาดว ยบัตรประจาํ ตวั เจา หนาที่ของรัฐได รวมท้ังกําหนดผูมีอํานาจออกบัตรประจําตัว ไวด วย จึงจําเปนตอ งตราพระราชกฤษฎกี านี้
ģģģ
๒๒๓
ģĤġ
Search
Read the Text Version
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- 140
- 141
- 142
- 143
- 144
- 145
- 146
- 147
- 148
- 149
- 150
- 151
- 152
- 153
- 154
- 155
- 156
- 157
- 158
- 159
- 160
- 161
- 162
- 163
- 164
- 165
- 166
- 167
- 168
- 169
- 170
- 171
- 172
- 173
- 174
- 175
- 176
- 177
- 178
- 179
- 180
- 181
- 182
- 183
- 184
- 185
- 186
- 187
- 188
- 189
- 190
- 191
- 192
- 193
- 194
- 195
- 196
- 197
- 198
- 199
- 200
- 201
- 202
- 203
- 204
- 205
- 206
- 207
- 208
- 209
- 210
- 211
- 212
- 213
- 214
- 215
- 216
- 217
- 218
- 219
- 220
- 221
- 222
- 223
- 224
- 225
- 226
- 227
- 228
- 229
- 230
- 231
- 232
- 233
- 234
- 235
- 236
- 237
- 238
- 239
- 240
- 241
- 242
- 243
- 244
- 245
- 246
- 247
- 248
- 249
- 250
- 251
- 252
- 253
- 254
- 255
- 256
- 257
- 258
- 259
- 260
- 261
- 262
- 263
- 264
- 265
- 266
- 267
- 268
- 269
- 270
- 271
- 272
- 273
