คู่มือบริหารพนักงานราชการ2563

ํ๏ํ ขຌอ ๒ ฿หຌพนักงานราชการเดຌรบั สิทธิประ฾ยชนอ์ นืไ โ ดังนๅี ิํี คา຋ ตอบ฽ทนการปฏบิ ัตงิ านนอก฼วลาราชการ พนักงานราชการทีไเดຌรับอนุมัติ฿หຌอยู຋ปฏิบัติงานนอก฼วลาราชการปกติ หรืออยู຋ปฏิบัติงาน฿นวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือ฿นวันหยุดพิ฼ศษ ฿หຌมีสิทธิเดຌรับค຋าตอบ฽ทน การปฏิบัติงานนอก฼วลาราชการ ตามระ฼บียบกระทรวงการคลังว຋าดຌวยการจ຋าย฼งินค຋าตอบ฽ทน การปฏิบตั ิงานนอก฼วลาราชการของขาຌ ราชการ฾ดยอน฾ุ ลม ิ๎ี คา຋ ฿ชจຌ ຋าย฿นการ฼ดินทางเปราชการ พ น ั ก ง า น ร า ช ก า ร ท ี ไ เ ด ຌ ร ั บ ค ำ สไั ง จ า ก ผ ู ຌ ม ี อ ำ น า จ อ น ุ ญ า ต ฿ ห ຌ ฼ ด ิ น ท า ง เปปฏิบัติหนຌาทีไราชการ มีสิทธิ฼บิกค຋า฿ชຌจ຋าย฿นการ฼ดินทางเปราชการตามกฎหมายว຋าดຌวย ค຋า฿ชຌจ຋าย฿นการ฼ดินทางเปราชการของขຌาราชการ฾ดยอน฾ุ ลม (๏) ค຋า฼บีๅยประชมุ พนักงานราชการทีไเดຌรับ฽ต຋งตัๅง฼ปຓนกรรมการหรืออนุกรรมการหรือ ฼ลขานุการหรือผูຌช຋วย฼ลขานุการ฿นคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการ฽ลຌว฽ต຋กรณี มีสิทธิเดຌรับ ฼บๅยี ประชมุ ตามกฎหมายวา຋ ดวຌ ย฼บๅยี ประชุมกรรมการ฾ดยอน฾ุ ลม (๐) ค຋า฿ชจຌ ຋าย฿นการฝกຄ อบรม กรณีทีไส຋วนราชการมีความประสงค์ทีไจะ฿หຌพนักงานราชการ฼ขຌารับ การฝຄกอบรม สัมมนาทางวิชาการ ฼พืไอพัฒนาหรือ฼พิไมประสิทธิภาพ฿นการปฏิบัติงาน฿นหนຌาทีไ ทีไเดຌรับมอบหมาย ฿หຌมีสิทธิ฼บิกค຋า฿ชຌจ຋าย฿นการฝຄกอบรมตามระ฼บียบกระทรวงการคลังว຋าดຌวย ค຋า฿ชจຌ ຋าย฿นการฝຄกอบรมของสว຋ นราชการ฾ดยอน฾ุ ลม (๑) คา຋ ตอบ฽ทนการออกจากราชการ฾ดยเม຋มีความผิด ฿นกรณีทีไส຋วนราชการบอก฼ลิกสัญญาจຌางกับพนั กงานราชการผูຌ฿ด ก຋อนครบกำหนด฼วลาจาຌ ง ฾ดยมิ฿ช຋ความผิดของพนักงานราชการดังกล຋าว ฿หຌพนักงานราชการผูนຌ ัๅน เดຌรับค຋าตอบ฽ทนการออกจากราชการ฾ดยเม຋มีความผดิ ดงั นีๅ (ก) พนักงานราชการทเีไ ดปຌ ฏิบตั ิงานติดตอ຋ กนั ครบ ๐ ฼ดือน ฽ตเ຋ ม຋ครบ ํ ป຃ ฿หຌจ຋ายค຋าตอบ฽ทน฼ทา຋ กบั อัตราค຋าตอบ฽ทนทีเไ ดຌรบั อยก຋ู ຋อนวนั ออกจากราชการ (ข) พนกั งานราชการทีไเดปຌ ฏบิ ตั ิงานตดิ ต຋อกันครบ ํ ป຃ ฽ต຋เม຋ครบ ๏ ป຃ ฿หຌจ຋ายค຋าตอบ฽ทนจำนวนสาม฼ทา຋ ของอตั ราคา຋ ตอบ฽ทนทีเไ ดຌรับอยู຋กอ຋ นวนั ออกจากราชการ (ค) พนกั งานราชการทไเี ดปຌ ฏิบัตงิ านตดิ ตอ຋ กันครบ ๏ ป຃ ฽ตเ຋ มค຋ รบ ๒ ป຃ ฿หจຌ า຋ ยคา຋ ตอบ฽ทนจำนวนหก฼ทา຋ ของอัตราค຋าตอบ฽ทนทเไี ดຌรับอยกู຋ อ຋ นวนั ออกจากราชการ

ํ๏๎ (ง) พนักงานราชการทีไเดຌปฏิบัติงานติดต຋อกันครบ ๒ ป຃ ฽ต຋เม຋ครบ ํ์ ป຃ ฿หจຌ า຋ ยค຋าตอบ฽ทนจำนวน฽ปด฼ท຋าของอัตราคา຋ ตอบ฽ทนทเีไ ดຌรับอยูก຋ อ຋ นวันออกจากราชการ (จ) พนักงานราชการทีไเดຌปฏิบัติงานติดต຋อกันครบ ํ์ ป຃ขึๅนเป ฿หຌจ຋าย คา຋ ตอบ฽ทนจำนวนสบิ ฼ท຋าของอัตราค຋าตอบ฽ทนทเไี ดรຌ ับอยูก຋ ຋อนวนั ออกจากราชการ ขຌอ ๓ ฼งินทด฽ทนกรณีประสบอันตราย ฼จใบปຆวย หรือสูญหาย ฼นืไองจากการทำงาน ฿หຌราชการ ฿นระหว຋างทีไพระราชบัญญัติ฼งินทด฽ทน พ.ศ. ๎๑๏๓ ยังเม຋มีผล฿ชຌบังคับ กับพนักงานราชการ หากพนักงานราชการประสบอันตราย ฼จใบปຆวย หรือสูญหาย ฼นืไองจาก การทำงาน฿หຌราชการ ฿หຌพนักงานราชการมีสิทธิเดຌรับ฼งินทด฽ทนตามหลัก฼กณฑ์ วิธีการ ฽ละ อัตราการจ຋าย฼งินทด฽ทน฿นหมวด ๎ ฽ห຋งพระราชบัญญัติ฼งินทด฽ทน พ.ศ. ๎๑๏๓ ฽ละ฿หຌนำกฎหมาย วา຋ ดຌวยการสง฼คราะหข์ ຌาราชการผูຌเดຌรับอันตราย หรือการปวຆ ย฼จใบ ฼พราะ฼หตปุ ฏบิ ัติราชการ฼ฉพาะ ฿นส຋วนทีไ฼กีไยวกับการลามา฿ชຌบังคับกับพนักงานราชการ฾ดยอนุ฾ลม ทัๅงนีๅ ฿นการ฼บิกจ຋าย ฼งนิ ทด฽ทน฿ห฼ຌ บกิ จา຋ ยจากงบบคุ ลากรของส຋วนราชการทพีไ นกั งานราชการสงั กดั ปฏบิ ตั ิงานอยู຋ การยไืนขอ฼งินค຋าทด฽ทน฿หຌพนักงานราชการซึไงประสบอันตราย ฼จใบปຆวย หรือสูญหาย หรือผูຌมีสิทธิตามกฎหมายว຋าดຌวย฼งินทด฽ทน ยืไนคำรຌองขอ฼งินทด฽ทนต຋อส຋วนราชการ ทีไพนักงานราชการสังกัดปฏิบัติงานอยู຋ภาย฿นหนึไงรຌอย฽ปดสิบวันนับ฽ต຋วันทีไประสบอันตราย ฼จใบปຆวย หรือสูญหาย ฽ลຌว฽ต຋กรณี ฼วຌน฽ต຋พนักงานราชการทีไประสบอันตราย ฼จใบปຆวย หรือสูญหาย ก຋อนวันทีไประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการฉบับนีๅมีผล฿ชຌบังคับ ทัๅงนีๅ การยืไนคำรຌอง ขอ฿ชຌสิทธิ฿หຌกรอกขຌอความ฿น฽บบ คพร./สป.ํ ฽ละ คพร./สป.๎ ทีไ฽นบทຌายประกาศนีๅ ฽ละ ทางราชการอาจส຋งตัวพนกั งานราชการ฼ขຌารบั การรักษาพยาบาลเดຌตามความจำ฼ปຓน ประกาศ ณ วนั ทไี ๎๔ กุมภาพันธ์ ๎๑๑๐ ินายสาทิตย์ วงศห์ นอง฼ตยี รฐั มนตรปี ระจำสำนกั นายกรฐั มนตรี ประธานกรรมการบริหารพนักงานราชการ

๑๓๓ คพร. / สป. 1 แบบแจ้งการประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย และคาํ ร้อง ขอรับเงนิ ทดแทน ตามพระราชบญั ญัตเิ งนิ ทดแทน พ.ศ. 2537 สําหรับพนกั งานราชการ หรือผู้ยนื+ คาํ ร้องกรอก 1. ชือหน่วยงาน..................................................สงั กดั กรม.......................................กระทรวง................................................................ ทีตงั ....................................................หมู่ที........ตรอก/ซอย.......................ถนน.................................ตาํ บล/แขวง.............................. อาํ เภอ/เขต.................................จงั หวดั ....................................................รหสั ไปรษณีย.์ ...................................โทรศพั ท.์ ......................................... 2. ชือพนกั งานราชการทีประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย (นาย,นาง,นางสาว).............................................................อาย.ุ ..........ปี ภมู ิลาํ เนาบา้ นเลขที......................หมู่ที..............ตรอก/ซอย.....................................................ถนน........................................................................... ตาํ บล/แขวง..........................อาํ เภอ/เขต.........................................จงั หวดั .............................รหสั ไปรษณีย.์ ..................โทรศพั ท.์ ............................ เลขทีบตั รประจาํ ตวั ประชาชน เล เลขทีบตั รประกนั สงั คม 3. วนั เดือน ปี ทีพนกั งานราชการไดร้ ับการจา้ ง.................... ตาํ แหน่งหนา้ ทีขณะประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย....................... 4. เวลาทาํ งานปกติเริม...................น. เลิก.................น. ทาํ งานสปั ดาห์ละ........................................วนั 5. ขณะประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย ไดร้ ับค่าตอบแทน ...............................เดือนละ................... บาท 6. รายไดอ้ ืน เช่น ค่าครองชีพ ค่าอาหาร ค่าเบียเลียง ฯลฯ (ถา้ มีให้แจง้ รายละเอียด)................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... 7. การประสบอนั ตรายเกิดขึนที.................................ตาํ บล/แขวง............................อาํ เภอ/เขต.......................จงั หวดั .............................. 8. วนั เดือน ปี ทีประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย ......................เวลา............น. วนั เดือน ปี ทีหน่วยงานทราบ.............................. 9. วนั เดือน ปี ทีพนกั งานราชการเริมหยดุ งาน..............................................วนั เดือน ปี ทีกลบั เขา้ ทาํ งาน............................................... 10. สาเหตุทีประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย (อธิบายวา่ เกิดขึนอยา่ งไร)........................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... 11. ผลของการประสบอนั ตราย หรือเจบ็ ป่ วย (ระบุอวยั วะหรืออาการ เช่น แขนขวาขาด)........................................................................... 12. ชือและทีอยขู่ องพยาน หรือผรู้ ู้เห็นเหตกุ ารณ์......................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... 13. ชือสถานพยาบาลทีเขา้ รับการรักษา..........................................................เลขทีบตั รประจาํ ตวั ผปู้ ่ วย...................................... ขา้ พเจา้ ขอรับรองวา่ ขอ้ ความขา้ งตน้ เป็ นความจริงทุกประการ ขา้ พเจา้ ขอรับรองวา่ ขอ้ ความขา้ งตน้ เป็ นความจริงทกุ ประการ ลงชือ...........................................หวั หนา้ หน่วยงาน/ส่วนราชการทีจา้ งพนกั งานราชการ ลงชือ.......................................................พนกั งานราชการ/ผยู้ นื คาํ ร้อง (...........................................) (......................................................) ตาํ แหน่ง.................................................... ตาํ แหน่ง.................................................... วนั ที.........เดือน......................พ.ศ............. วนั ที.........เดือน......................พ.ศ............. หมายเหตุ 1.ให้พนกั งานราชการหรือผมุ้ ีสิทธิยนื คาํ ร้องขอรับเงินทดแทนภายใน 180 วนั นบั แต่วนั ทีประสบอนั คราย เจบ็ ป่ วย หรือสูญหาย 2. ส่วนราชการมีอาํ นาจขอเอกสารหลกั ฐานเพือประกอบการพิจารณาไดต้ ามกฎหมาย (พระราชบญั ญตั ิเงินทดแทน พ.ศ. 2537 มาตรา 57 ) 3. ผใู้ ดแจง้ ขอ้ ความอนั เป็ นเทจ็ แก่ส่วนราชการซึงอาจทาํ ให้ผอู้ ืนหรือประชาชนเสียหาย ตอ้ งระวางโทษจาํ คุกไม่เกิน 6 เดือน หรือ ปรับไม่เกิน 1,000 บาท หรือทงั จาํ ทงั ปรับ (ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 137)

๑๓๔ คพร./สป.2 หนังสือรับรองของแพทย์ผู้รักษา ขา้ พเจา้ (นายแพทย,์ แพทยห์ ญิง)............................................................................เลขทใี บอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรม................................... สถานทีตรวจรักษา....................................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................โทรศพั ท.์ ......................................โทรสาร...................................... ไดต้ รวจรักษาแลว้ ขอรับรอง ดงั นี 1. ผปู้ ่ วยชือ.........................................................................นามสกลุ .......................................................เพศ.........................อาย.ุ ........................ปี H.N. ..................................................................................................A.N. .................................................................................................. 2. เขา้ รับการรักษาครังแรกวนั ที.......................................................................................................................เวลา.............................................น. กรณีเจบ็ ป่ วยจากการทาํ งาน กรณีประสบอนั ตรายจากการทาํ งาน 3. สาเหตขุ องการเจบ็ ป่ วย / ประสบอนั ตราย............................................................................................................................................................ 4. ประวตั ิการเจบ็ ป่ วยและอาการทีสาํ คญั ................................................................................................................................................................. 5. ผลการตรวจร่างกายทีสาํ คญั ................................................................................................................................................................................. (Pertinent Physical Exam)................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... 6. ผลการตรวจพเิ ศษ................................................................................................................................................................................................. ( Investigation).................................................................................................................................................................................................... 7. การวนิ ิจฉยั โรค (ใหร้ ะบุชือโรคโดยใชห้ ลกั ตาม ICD10) 1..................................................................................................................... 2..................................................................................................................... 3..................................................................................................................... (Diagnosis)................................................................................................................................................................................................................. โรคแทรก.................................................................................................................................................................................................................... 8. การรักษา แนะนาํ ยา,แนะนาํ ผา่ ตดั หตั ถการอืน ๆ ระบุ............................................................................. (Treatment) ถา้ มีการผา่ ตดั 1.............................................................................................................................................................................................. วนั ที................................................................................................................................................................................... 2.............................................................................................................................................................................................. วนั ที................................................................................................................................................................................... 9. ระยะเวลาหยดุ พกั รักษาตวั มีกาํ หนด.......................................เดือน ...................................วนั ตงั แต่วนั ที........................................... ถึงวนั ที......................................................... วนั สินสุดการรักษา..................................................... ยงั ไม่สินสุดการรักษา 10. ผลการรักษา สูญเสียสมรรถภาพอยา่ งถาวรของอวยั วะ 1......................................... ร้อยละ.................................... 2......................................... ร้อยละ.................................... 3.......................................... ร้อยละ.................................... ไม่มีการสุญเสีย..................................................................................................................................................... เสียชีวติ จากสาเหตุ................................................................................................................................................ 11. ความเห็นอืน......................................................................................................................................................................................................... (Comments)........................................................................................................................................................................................................ ลงชือ......................................................................แพทยผ์ รู้ ักษา วนั ที.............เดือน.........................................พ.ศ.........................

ํ๏๑ ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ ฼รไอื ง สทิ ธปิ ระ฾ยชนข์ องพนกั งานราชการ (ฉบบั ทไี ๎) พ.ศ. ๎๑๒์ ฼พืไอ฿หຌการกำหนดสิทธิประ฾ยชน์พนักงานราชการ฼ปຓนมาตรฐาน฿หຌส຋วนราชการ ถือปฏิบัติ อาศัยอำนาจตามความ฿นขอຌ ํ๑ วรรคหนึงไ ฽ละวรรคสาม ของระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการจึงกำหนดสิทธิประ฾ยชน์ ของพนกั งานราชการเวดຌ ังนีๅ ขຌอ ํ ประกาศนีๅ฼รียกว຋า ๡ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง สิทธปิ ระ฾ยชนข์ องพนกั งานราชการ (ฉบบั ทีไ ๎) พ.ศ. ๎๑๒์๢ ขຌอ ๎ ประกาศน฿ีๅ ห฿ຌ ชบຌ ังคับตงๅั ฽ต຋บัดน฼ๅี ปนຓ ตนຌ เป ขຌอ ๏ ฿หยຌ ก฼ลกิ ความ ิํี ความ฿นขຌอ ๐ ิ๐ี ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รไอื ง สิทธปิ ระ฾ยชนข์ องพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ฽ละ฿ห฿ຌ ชคຌ วามตอ຋ เปนีๅ฽ทน ๡ขຌอ ๐ ิ๐ี การลาพกั ผ຋อน มสี ิทธลิ าพักผ຋อนปล຃ ะ ํ์ วนั ทำการ สำหรับ ป຃฽รกทีไเดรຌ ับการจຌางยังเม຋ครบ ๒ ฼ดือน เม຋มีสทิ ธิลาพักผอ຋ น ฼วຌน฽ต຋พนกั งานราชการทมไี ีสัญญาจຌาง ต຋อ฼นือไ งกัน฿นส຋วนราชการ฼ดิมรวมกันมา฽ลຌวเม຋นอຌ ยกว຋า ๒ ฼ดือน พนักงานราชการผูຌ฿ดทีไทำงานครบ ํ ป຃ขึๅนเป ฽ละ฿นป຃ทีไผ຋านมา พนักงานราชการผูຌนัๅนมิเดຌลาพักผ຋อนประจำป຃ หรือลาพักผ຋อนประจำป຃฽ลຌวเม຋ครบ ํ์ วันทำการ ฿หຌสามารถนำวันลาพักผ຋อนทีไ฼หลือซึไงยังเม຋เดຌลามาสะสมเดຌ ฽ต຋วันลาพักผ຋อนทีไนำมาสะสม ตຌองเม຋฼กนิ ๑ วันทำการ ฾ดย฼มืไอรวมกบั วนั ลาพักผอ຋ น฿นปป຃ จั จุบัน฽ลຌวจะตอຌ งเม຋฼กิน ํ๑ วนั ทำการ๢ ิ๎ี ความ฿นขຌอ ๑ ิ๐ี ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รไือง สิทธปิ ระ฾ยชน์ของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ฽ละ฿ห฿ຌ ชคຌ วามต຋อเปนีๅ฽ทน

ํ๏๒ ๡ขอຌ ๑ ิ๐ี การลาพักผอ຋ นประจำป຃ ฿หຌเดຌรบั คา຋ ตอบ฽ทนระหว຋างลาเดຌ เม฼຋ กินระยะ฼วลาทีกไ ำหนด฿นขอຌ ๐ ิ๐ี ประกาศ ณ วนั ทไี ๎ํ กรกฎาคม พ.ศ. ๎๑๒์ ินายวษิ ณุ ฼ครอื งามี รองนายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการบริหารพนักงานราชการ

ํ๏๓ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ ฼รไอื ง สิทธปิ ระ฾ยชนข์ องพนกั งานราชการ (ฉบบั ทีไ ๏) พ.ศ. ๎๑๒๎ ฼พืไอ฿หຌการกำหนดสิทธิประ฾ยชน์พนักงานราชการ฼ปຓนมาตรฐาน฿หຌส຋วนราชการ ถือปฏิบตั ิ อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ํ๑ ของระ฼บียบสำนกั นายกรัฐมนตรวี ຋าดวຌ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการจึงกำหนดสิทธิประ฾ยชน์ของพนักงานราชการเวຌ ดังนๅี ขຌอ ํ ประกาศนีๅ฼รียกว຋า ๡ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รอไื ง สิทธิประ฾ยชนข์ องพนกั งานราชการ (ฉบบั ทีไ ๏) พ.ศ. ๎๑๒๎๢ ขอຌ ๎ ประกาศนๅี฿ห฿ຌ ชบຌ งั คบั ตๅัง฽ต຋วนั ทไี ๕ ธนั วาคม ๎๑๒ํ ฼ปຓนตนຌ เป ขอຌ ๏ ฿หຌยก฼ลิกความ฿นขຌอ ๓ ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง สทิ ธปิ ระ฾ยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ฽ละ฿หຌ฿ชຌความต຋อเปนๅี฽ทน ๡ขຌอ ๓ ฼งินทด฽ทนกรณีประสบอันตราย ฼จใบปຆวย หรือสูญหาย ฼นืไองจาก การทำงาน฿หรຌ าชการ พนักงานราชการทีไประสบอันตราย ฼จใบปຆวย หรือสูญหาย ฼นืไองจาก การทำงาน฿หຌราชการ มีสิทธิเดຌรับ฼งินทด฽ทนจากกองทุน฼งินทด฽ทน ทัๅงนีๅ ตามหลัก฼กณฑ์฽ละ ฼งืไอนเขตามกฎหมายว຋าดຌวย฼งินทด฽ทน ฽ละ฿หຌนำกฎหมายว຋าดຌวยการสง฼คราะห์ขຌาราชการ ผูຌเดຌรับอันตราย หรือการปຆวย฼จใบ ฼พราะ฼หตุปฏิบัติราชการ฼ฉพาะ฿นส຋วนทีไ฼กีไยวกับการลา มา฿ชຌบังคับกับพนักงานราชการ฾ดยอนุ฾ลม๢ ประกาศ ณ วนั ทไี ํํ มีนาคม พ.ศ. ๎๑๒๎ ินายวิษณุ ฼ครืองามี รองนายกรฐั มนตรี ประธานกรรมการบริหารพนักงานราชการ

ํ๏๔ คำอธิบาย ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ ฼รอไื ง สิทธิประ฾ยชน์ของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ฽ละท฽ไี กຌเข฼พไมิ ฼ติม การเดรຌ บั สทิ ธปิ ระ฾ยชน์ของพนักงานราชการ ตามระ฼บียบสำนักนายรัฐมนตรีว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ เดຌกำหนด฿หຌ พนักงานราชการเดຌรับสิทธิประ฾ยชน์ ฾ดย฿หຌส຋วนราชการกำหนดหลัก฼กณฑ์การเดຌรับสิทธิประ฾ยชน์ ตามระ฼บียบดังกล຋าวเดຌตามความ฼หมาะสม ฽ต຋ตຌองเม຋ขัดหรือ฽ยຌงกับหลัก฼กณฑ์ทีไกำหนด ฼กไียวกับการเดຌรับสทิ ธินนัๅ ตามกฎหมาย กฎ ระ฼บียบ ประกาศ หรอื มตคิ ณะรฐั มนตรี ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการเดຌกำหนดสิทธปิ ระ฾ยชนข์ องพนกั งานราชการ ฼พไอื ฼ปຓนมาตรฐาน฿หຌส຋วนราชการถือปฏบิ ัติดังนๅี • สิทธกิ ารลาประ฼ภทต຋าง โ จำนวนวันลา ฽ละการเดรຌ ับคา຋ ตอบ฽ทนระหว຋างลา ิํี ลาป่วย มีสิทธิลาปຆวยเดຌ฼ท຋าทีไปຆวยจริง฾ดยนับ฽ต຋วันทำการ การลาปຆวยตัๅง฽ต຋ ๏ วันทำการขึๅนเป ผูຌมีอำนาจอนุญาตอาจสัไง฿หຌมี฿บรับรอง฽พทย์จากสถานพยาบาลทีไทางราชการ รับรองประกอบการลา หรือประกอบการพิจารณาอนุญาตกใเดຌ ฽ละ฿หຌเดຌรับค຋าตอบ฽ทนระหว຋างลา เดຌป຃หนึไงเม຋฼กิน ๏์ วัน ส຋วนทีไ฼กินกว຋า ๏์ วัน มีสิทธิเดຌรับ฼งินทด฽ทนการขาดรายเดຌจากกองทุน ประกนั สังคม ทๅงั นๅี ตามหลกั ฼กณฑ฽์ ละ฼งไอื นเขตามกฎหมายว຋าดวຌ ยประกันสังคม ิ๎ี ลาคลอดบุตร มสี ทิ ธิลาคลอดบุตรเดຌ ๕์ วัน ฽ละ฿หเຌ ดຌรับคา຋ ตอบ฽ทนระหว຋างลา เดຌเม຋฼กิน ๐๑ วัน ฽ละมีสิทธิเดຌรับ฼งินสง฼คราะห์การหยุดงาน฼พืไอการคลอดบุตรจากกองทุน ประกันสงั คม ทงัๅ นๅี ตามหลกั ฼กณฑ์฽ละ฼งไือนเขตามกฎหมายว຋าดวຌ ยประกันสงั คม ิ๏ี ลากิจส຋วนตัว มีสิทธิลากิจส຋วนตัวเดຌป຃ละเม຋฼กิน ํ์ วันทำการ ฽ละ฿หຌเดຌรับ คา຋ ตอบ฽ทนระหวา຋ งลาเดຌป຃หนึไงเม຋฼กิน ํ์ วันทำการ ิ๐ี ลาพักผ຋อน มีสิทธิลาพักผ຋อนป຃ละ ํ์ วันทำการ สำหรับ฿นป຃฽รกทีไเดຌรับการจຌาง ฼ปຓนพนักงานราชการ หากยังเม຋ครบ ๒ ฼ดือน เม຋มีสิทธิลาพักผ຋อน ฼วຌน฽ต຋฼ปຓนพนักงานราชการ ทไมี ีสญั ญาจຌางต຋อ฼นอไื งกนั ฿นส຋วนราชการ฼ดมิ รวมกันมา฽ลຌวเมน຋ อຌ ยกว຋า ๒ ฼ดือน สำหรับพนกั งานราชการ ทีไทำงานครบ ํ ป຃ขึๅนเป ฽ละ฿นป຃ทีไผ຋านมามิเดຌลาพักผ຋อนประจำป຃ หรือลาพักผ຋อนประจำป຃฽ลຌว เม຋ครบ ํ์ วันทำการ ฿หຌสามารถนำวันลาพักผ຋อนทีไ฼หลือซึไงยังเม຋เดຌลามาสะสมเดຌ ฽ต຋วันลา

ํ๏๕ พกั ผ຋อนทไนี ำมาสะสมตอຌ งเม຋฼กิน ๑ วนั ทำการ ฾ดย฼มอไื รวมกบั วันลาพกั ผอ຋ น฿นปป຃ จั จบุ ัน฽ลຌวจะตอຌ ง เม฼຋ กนิ ํ๑ วนั ทำการ ฽ละ฿หเຌ ดคຌ ຋าตอบ฽ทนระหว຋างลาตามระยะ฼วลาของวันลาพกั ผ຋อนทมีไ สี ิทธิ ิ๑ี ลา฼พืไอรับราชการทหาร฿นการ฼รียกพล฼พืไอตรวจสอบ ฼พืไอฝึกวิชาทหาร ฼ขຌารับการระดมพล หรือ฼พืไอทดลองความพรัไงพรอຌ ม ตามกฎหมายว຋าดຌวยการรับราชการทหาร ทัๅงนีๅ ฼มืไอพຌนจากการ฼ขຌารับการตรวจ฼ลือกหรือ฼ตรียมพล ฿หຌรายงานตัวกลับ฼ขຌาปฏิบัติงานภาย฿น ๓ วนั ฽ละ฿หຌเดຌรบั ค຋าตอบ฽ทนระหวา຋ งลาเดຌปห຃ นไึงเม฼຋ กิน ๒์ วัน ทๅงั นีๅ การลา฿นกรณีนๅีมิ฿ช຋฼พืไอเป รับการ฼กณฑ์ทหาร ิ๒ี ลา฼พอืไ เปอุปสมบท หรือประกอบพิธฮี จั ญ์ พนกั งานราชการทีไเดรຌ ับการจาຌ งต຋อ฼นืไอง เม຋นຌอยกว຋า ๐ ป຃ มีสิทธิลา฼พไือเปอุปสมบท หรือประกอบพธิ ีฮัจญ์เดຌจำนวน ํ ครัๅง ตลอดช຋วง฼วลา ของการลา ยังมีสถานภาพ฼ปຓนพนักงานราชการ ฾ดยการลาอุปสมบท฽ละการลาเปประกอบพิธีฮัจญ์ มีสิทธิลาเดຌเม຋฼กิน ํ๎์ วัน ตามระยะ฼วลาทีไ฿ชຌ฿นการประกอบศาสนกิจตามหลักการของศาสนา ทๅงั นๅี ฿หผຌ บຌู ังคับบัญชาพิจารณาอนุมตั กิ ารลาดงั กล຋าวตามความ฼หมาะสม ฼พไอื เม຋฿ห฼ຌ กิดความ฼สียหาย ฽ก຋ราชการ ฽ละ฿หเຌ ดຌรบั ค຋าตอบ฽ทนระหว຋างลาเดຌเม຋฼กิน ํ๎์ วัน ฿นกรณีทไีพนักงานราชการ฼ขຌามาทำงานเม຋ถึง ํ ป຃ ฿หຌทอนสิทธิทีไจะเดຌรับ คา຋ ตอบ฽ทนของการลากิจส຋วนตวั ฽ละการลาพักผ຋อนลงตามส຋วนของจำนวนวนั ทีไจาຌ ง ตัวอย຋าง นาย฽ดงเดຌรับการว຋าจຌาง฼ปຓนพนักงานราชการ ฾ดย฼ริไมปฏิบัติงาน฿นวันทีไ ํ กมุ ภาพนั ธ์ ซไงึ ฿นปง຃ บประมาณดังกล຋าว นาย฽ดงจะปฏิบัติงาน฼ปຓนระยะ฼วลา ๔ ฼ดอื น ฽ละนาย฽ดง จะเดຌรับสิทธิการลาพักผ຋อน ํ์ วันทำการ ฽ต຋จะเดຌรับค຋าตอบ฽ทนจากการ฿ชຌสิทธิลาพักผ຋อน ฼พียง ๒ วันทำการ ฿นส຋วน ๐ วันทีไ฼หลือ หากนาย฽ดง฿ชຌสิทธิลาพักผ຋อน฼ตใมทัๅง ํ์ วัน จะตຌอง ถกู หักคา຋ ตอบ฽ทน ฾ดย฿ชຌสตู ร฿นการคำนวณจำนวนวนั ทไีเดรຌ ับคา຋ ตอบ฽ทนระหว຋างลา ดงั นีๅ จำนวนวนั ทไีเดรຌ ับค຋าตอบ฽ทนระหว຋างลา = จำนวน฼ดอื นทไปี ฏิบัตงิ าน × จำนวนวนั ทีไมีสิทธิ จำนวน฼ดือนทัๅงหมด ตวั อย຋างการ฽ทนคา຋ ลงในสูตรคำนวณ ๒ = ๔ × ํ์ ํ๎ ฼มอืไ คำนวณออกมา หากมี฼ศษทศนิยม฿หຌตัด฼ศษทศนยิ มทๅิง฿ช฼ຌ พียง฼ลขตัวหนຌา฼ท຋านๅัน

ํ๐์ • สิทธิประ฾ยชน์อืไน โ เดຌ฽ก຋ ค຋าตอบ฽ทนการปฏิบัติงานนอก฼วลาราชการ ค຋า฿ชຌจ຋าย ฿นการ฼ดินทางเปราชการ ค຋า฼บีๅยประชุม ค຋า฿ชຌจ຋าย฿นการฝຄกอบรม ค຋าตอบ฽ทนการออกจาก ราชการ฾ดยเม຋มคี วามผดิ • สิทธิประ฾ยชนจ์ ากการประกันสังคม ระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรีว຋าดຌวยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ กำหนด฿หพຌ นักงานราชการ เดຌรับสิทธิประ฾ยชน์฽ละมีหนຌาทีไตຌองปฏิบัติตามกฎหมายว຋าดຌวยการประกันสังคม ซึไงกฎหมาย ประกันสงั คมกำหนด฿หຌส຋วนราชการ (นายจาຌ ง) หกั ค຋าตอบ฽ทนจากพนกั งานราชการ฿นอัตรารຌอยละ ๑ นำส຋งสมทบ฿นส຋วนของผูຌประกันตน ส຋วนราชการจ຋ายสมทบ฿นส຋วนของนายจຌาง฿นอัตรารຌอยละ ๑ ฽ละรฐั บาลจ຋ายสมทบ฿นอัตรารຌอยละ ๎.๓๑ ฼พไอื สง຋ ฼งนิ สมทบ฼ขຌากองทนุ ประกันสังคม ฾ดยพนกั งานราชการ มสี ิทธิเดรຌ ับประ฾ยชน์ทด฽ทนจากกองทุน ฿นกรณตี ຋าง โ อันม฿ิ ช฼຋ นือไ งจากการทำงาน ดังตอ຋ เปนๅี (ํ) กรณปี ระสบอนั ตรายหรอื ฼จบใ ปวຆ ย (๎) กรณคี ลอดบุตร (๏) กรณที พุ พลภาพ (๐) กรณตี าย (๑) กรณสี ง฼คราะห์บตุ ร (๒) กรณชี ราภาพ (๓) กรณวี า຋ งงาน • สทิ ธิประ฾ยชน์จากกองทุน฼งินทด฽ทน หากพนักงานราชการประสบอันตราย ฼จใบปຆวย หรือสูญหาย ฼นืไองจากการทำงาน ฿หຌราชการ พนักงานราชการมีสิทธิเดรຌ ับ฼งินทด฽ทนจากกองทุน฼งินทด฽ทน ตามหลัก฼กณฑ์฽ละ฼งืไอนเข ตามกฎหมายว຋าดຌวย฼งินทด฽ทน ซึไงกฎหมายว຋าดຌวย฼งินทด฽ทนกำหนด฿หຌส຋วนราชการ ินายจຌางี จ຋าย฼งินสมทบ฼ขຌากองทุน฼งินทด฽ทน฼ปຓนรายป຃฿นอัตรารຌอยละ ์.๎ ของค຋าจຌาง฾ดยประมาณทัๅงป຃ ฾ดยพนักงานราชการมีสิทธิเดຌรับประ฾ยชน์ทด฽ทนจากกองทุนอัน฼นืไองมาจากการทำงาน ดงั ตอ຋ เปนๅี (ํ) ค຋ารกั ษาพยาบาล (๎) คา຋ ทด฽ทน ิรอຌ ยละ ๓์ ของค຋าจาຌ งราย฼ดือนี ▪ กรณีหยดุ งาน ิตๅัง฽ต຋ ํ วนั ขึๅนเป จ຋ายสูงสดุ เม฼຋ กนิ ํ ป຃ี ▪ กรณีสญู ฼สียอวยั วะ ิเม฼຋ กนิ ํ์ ป຃ี

ํ๐ํ ▪ กรณีทุพพลภาพ ิเม຋นอຌ ยกว຋า ํ๑ ป຃ี ▪ กรณี฼สียชีวิต/สูญหาย ิํ์ ปี຃ (๏) คา຋ ทำศพ (๐) คา຋ ฟຕน຅ ฟูสมรรถภาพ฿นการทำงาน สำหรับการลานัๅน ฿หຌนำกฎหมายว຋าดຌวยการสง฼คราะห์ขຌาราชการผูຌเดຌรับอันตราย หรือการปຆวย฼จใบ ฼พราะ฼หตุปฏิบัติราชการ฼ฉพาะ฿นส຋วนทีไ฼กีไยวกับการลามา฿ชຌบังคับกับ พนักงานราชการ฾ดยอน฾ุ ลม • การเดຌรับคา຋ ตอบ฽ทนกรณอี อกจากงาน฾ดยเมม຋ คี วามผดิ ฿นกรณีทีไส຋วนราชการบอก฼ลิกสัญญาจຌางกับพนักงานราชการผูຌ฿ดก຋อนครบ กำหนด฼วลาตามสัญญาจຌาง ฾ดยมิ฿ช຋ความผิดของพนักงานราชการดังกล຋าว ฿หຌพนักงานราชการ ผนูຌ ๅนั เดรຌ ับคา຋ ตอบ฽ทนการออกจากราชการ฾ดยเม຋มคี วามผิด ดงั นๅี (ก)พนักงานราชการทีไเดปຌ ฏิบตั ิงานตดิ ตอ຋ กนั ครบ๐฼ดอื น฽ต຋เมค຋ รบํ ป຃ ฿หจຌ ຋ายค຋าตอบ฽ทน ฼ท຋ากับอัตราค຋าตอบ฽ทนทีเไ ดรຌ บั อยก຋ู อ຋ นวนั ออกจากราชการ (ข) พนกั งานราชการทีไเดຌปฏบิ ตั งิ านตดิ ตอ຋ กนั ครบ ํ ป຃ ฽ตเ຋ ม຋ครบ ๏ ป຃ ฿หจຌ ຋ายค຋าตอบ฽ทน จำนวนสาม฼ทา຋ ของอัตราค຋าตอบ฽ทนทเไี ดຌรับอยกู຋ อ຋ นวันออกจากราชการ (ค) พนกั งานราชการทเีไ ดปຌ ฏิบตั ิงานตดิ ต຋อกันครบ ๏ ป຃ ฽ตเ຋ มค຋ รบ ๒ ป຃ ฿หຌจ຋ายค຋าตอบ฽ทน จำนวนหก฼ทา຋ ของอตั ราคา຋ ตอบ฽ทนทีไเดรຌ ับอยู຋กอ຋ นวนั ออกจากราชการ (ง) พนักงานราชการทีไเดຌปฏิบตั ิงานติดต຋อกันครบ ๒ ป຃ ฽ต຋เม຋ครบ ํ์ ป຃ ฿หจຌ ຋ายค຋าตอบ฽ทน จำนวน฽ปด฼ท຋าของอัตราค຋าตอบ฽ทนทไีเดรຌ ับอย຋กู อ຋ นวันออกจากราชการ (จ) พนักงานราชการทไีเดຌปฏิบัติงานตดิ ตอ຋ กนั ครบ ํ์ ป຃ขึๅนเป ฿หຌจ຋ายค຋าตอบ฽ทน จำนวนสิบ฼ทา຋ ของอตั ราคา຋ ตอบ฽ทนทไเี ดรຌ บั อย຋ูกอ຋ นวันออกจากราชการ

ํ๐๎ คำถาม – คำตอบ สิทธปิ ระ฾ยชน์ของพนักงานราชการ คำถาม นายปງอม อยู຋ดี พนักงานราชการ กลุ຋มงานบริหารทัไวเป เดຌลงนามทำสัญญาจຌาง กับกรม ก. ตัๅง฽ต຋วันทีไ ํ ตุลาคม ๎๑๑๕ ถึงวันทีไ ๏์ กันยายน ๎๑๒๏ ฼ปຓนระยะ฼วลา ๐ ป຃ ต຋อมานายปງอมประสบอุบตั ฼ิ หตุ มอี าการปวຆ ยทางสมอง จงึ ตอຌ ง ลาปຆวย฼ปຓนประจำ ฽ละเม຋สามารถปฏิบัติงานเดຌ฼หมือน฼ดิมอีก กรม ก. จึงมีคำสไัง ฼ลกิ จาຌ งนายปງอมจากสา฼หตุดงั กล຋าว ลงวนั ทไี ํ ธันวาคม ๎๑๒๎ นายปງอมจะมสี ทิ ธิ เดຌรบั ค຋าตอบ฽ทนออกจากราชการ฾ดยเม຋มคี วามผิดหรือเม຋ คำตอบ ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง สิทธิประ฾ยชน์ของ พนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ กำหนดว຋า ฿นกรณที ีไสว຋ นราชการบอก฼ลิกสัญญาจຌาง กบั พนกั งานราชการผ฿ຌู ดกอ຋ นครบกำหนด฼วลาจຌาง ฾ดยมิ฿ช຋ความผดิ ของพนักงานราชการ ดังกล຋าว ฿หຌพนักงานราชการผูຌนัๅนเดຌรับค຋าตอบ฽ทนการออกจากราชการ฾ดยเม຋มี ความผิด กรณีนายปງอมทีไมีอาการปຆวย ส຋วนราชการจึงมีคำสัไง฼ลิกจຌางก຋อนครบ สัญญาจຌาง฾ดยทีไพนักงานราชการเม຋มีความผิด ดังนัๅน นายปງอมจึงมีสิทธิเดຌรับ ค຋าตอบ฽ทนการออกจากราชการ฾ดยเม຋มีความผิด฼ปຓนจำนวนหก฼ท຋าของอัตรา ค຋าตอบ฽ทนทเีไ ดรຌ ับอยู຋ก຋อนวนั ออกจากราชการ ตามประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการฉบบั ดงั กลา຋ ว คำถาม ฿น฼ดือนมิถุนายน นายยวดยิไง อยู຋ยาก เดຌขอลาปຆวย ๎ํ วันทำการ ต຋อมา฿น฼ดือน กรกฎาคม ขอลาปวຆ ยอกี ํ๑ วันทำการ ซึงไ ทำ฿หຌนายยวดยไิงลาปຆวย฼กนิ ๏์ วันทำการ นายยวดยิไงจะเดຌรบั คา຋ ตอบ฽ทน฿นระหว຋างทีลไ าปຆวยอย຋างเร คำตอบ ฿น฼ดือนมิถุนายน นายยวดยิไงจะยังคงเดຌรับค຋าตอบ฽ทน฿นระหว຋างลาปຆวย ฼นืไองจากยังเม຋฼กินสิทธิทีไกำหนดเวຌ ฽ต຋฿น฼ดือนกรกฎาคม นายยวดยิไงจะเดຌรับ ค຋าตอบ฽ทนระหว຋างลา ๕ วันทำการ ส຋วนทีไลา฼กินจะตຌองถูกหักค຋าตอบ฽ทน ฽ต຋฼นืไองจากระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรีว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ฽ละทีไ฽กຌเข฼พิไม฼ติม เม຋เดຌกำหนด฽นวทาง฿นการจ຋ายค຋าตอบ฽ทนกรณีการลาปຆวย ฼กินสิทธิเวຌ จึง฿หຌถือปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาการจ຋าย฼งิน฼ดือน ฼งินป຃ บำ฼หนใจ บำนาญ ฽ละ฼งินอืไน฿นลักษณะ฼ดียวกัน พ.ศ. ๎๑๏๑ ฽ละทีไ฽กຌเข฼พิไม฼ติม ฾ดยอนุ฾ลม ฿นการจ຋าย฼งนิ ฼ดอื นขຌาราชการซึงไ มีสิทธเิ ดຌรบั ฼งิน฼ดอื นเม຋฼ตใม฼ดอื น

ํ๐๏ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รอืไ ง ฽นวทางการประ฼มนิ ผลการปฏิบัตงิ านของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ฼พืไอ฼ปຓนการปรับปรุงการประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ฿หຌมีประสิทธิภาพ ฾ปร຋ง฿ส ฼ปຓนธรรม ฽ละมีมาตรฐาน ทีไ฼หมาะสม฽ละ฼ปຓนประ฾ยชน์ ฽ก຋ส຋วนราชการยไิงขๅนึ อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ํ๕ วรรคสอง ของระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกำหนด฽นวทาง การประ฼มนิ ผลการปฏิบตั ิงานพนักงานราชการเวຌดังนๅี ขຌอ ํ ประกาศนีๅ฼รียกว຋า ๡ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รไือง ฽นวทางการประ฼มนิ ผลการปฏิบัตงิ านของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐๢ ขຌอ ๎ ฿หຌยก฼ลิกประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ฽นวทาง การประ฼มินผลการปฏิบตั ิงานของพนกั งานราชการ ลงวนั ทไี ๑ กมุ ภาพันธ์ ๎๑๐๓ ขอຌ ๏ การประ฼มินผลการปฏบิ ัติงานของพนักงานราชการตอຌ ง฼ปຓนเป฼พไือประ฾ยชน์ ฿นการทสไี ว຋ นราชการจะ฿ช฼ຌ ปຓน฼ครไืองมอื ฿นการบริหารพนักงานราชการ฽ละนำผลการประ฼มินเป฿ชຌ ฼ปຓนขຌอมลู ประกอบการพิจารณา฿น฼รไอื งตา຋ ง โ ฽ลวຌ ฽ต຋กรณี ดงั นๅี (ํ) การ฼ลไอื นคา຋ ตอบ฽ทน (๎) การ฼ลกิ จຌาง (๏) การต຋อสญั ญาจาຌ ง (๐) อนไื โ

ํ๐๐ ขอຌ ๐ การประ฼มินผลการปฏบิ ัติงานของพนกั งานราชการ มี ๎ ประ฼ภท ดงั นีๅ (ํ) การประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนกั งานราชการทัวไ เป (๎) การประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนกั งานราชการพ฼ิ ศษ ขຌอ ๑ ฿หຌส຋วนราชการกำหนดหลัก฼กณฑ์฽ละวิธีการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ภาย฿ตຌหลักการทีไจะประ฼มินผลการปฏิบัติงานบนพืๅนฐานของผลสำ฼รใจ฽ละผลสัมฤทธิ่ของงาน ฾ดยสว຋ นราชการกำหนดตวั ชีวๅ ดั ผลการปฏิบัตงิ านทีไมีความชัด฼จน ขຌอ ๒ การประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเป ฿หຌประ฼มินจาก ผลงานของพนักงานราชการผูຌนัๅน ฾ดยมุ຋ง฼นຌนผลสัมฤทธิ่ของงาน฽ละพฤติกรรม฿นการปฏิบัติงาน ฾ดยกำหนด฿หຌมสี ัดสว຋ นของผลสมั ฤทธิข่ องงานเม຋นอຌ ยกว຋ารอຌ ยละ ๔์ (ก) การประ฼มินผลสัมฤทธขิ่ องงาน ฿หຌพจิ ารณาจากองค์ประกอบดงั นีๅ ิํี ปริมาณผลงาน ิ๎ี คณุ ภาพผลงาน ิ๏ี ความรวด฼รวใ หรือความตรงตอ຋ ฼วลา ิ๐ี การ฿ชทຌ รพั ยากรอยา຋ งคຌุมค຋า (ข) การประ฼มินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ฿หຌส຋วนราชการกำหนดสมรรถนะ ทีไ฼กีไยวขຌองกับการปฏบิ ัตงิ านทีไสง຋ ผลต຋อความสำ฼รใจของงาน ฽ละระบุพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ ของ฽ต຋ละสมรรถนะ ฽ลຌว฿หຌประ฼มินพฤติกรรมทีไ฽สดงออก฿นการปฏิบัติงานจริงของพนักงานราชการ ฼ปรยี บ฼ทยี บกบั สมรรถนะ฽ละพฤตกิ รรมบ຋งชีทๅ กีไ ำหนด ฿น฽ต຋ละรอบการการประ฼มิน ฿หຌส຋วนราชการนำผลคะ฽นนการประ฼มินผล การปฏิบัติงานของพนักงานราชการมาจัดกลุ຋มตามผลคะ฽นน฼ปຓน ๑ ระดับ คือ ดี฼ด຋น ดีมาก ดี พอ฿ชຌ ตอຌ งปรับปรงุ ฾ดยกำหนดช຋วงคะ฽นนประ฼มินของ฽ตล຋ ะระดบั ผลการประ฼มนิ ดังนีๅ ดี฼ด຋น ๕๑ – ํ์์ คะ฽นน ดมี าก ๔๑ – ๕๐ คะ฽นน ดี ๓๑ – ๔๐ คะ฽นน พอ฿ชຌ ๒๑ – ๓๐ คะ฽นน ตຌองปรบั ปรงุ นอຌ ยกวา຋ ๒๑ คะ฽นน

ํ๐๑ ฽บบประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเป ส຋วนราชการ อาจพิจารณา฿ชຌตาม฽บบ฽นบทຌายประกาศนีๅ หรืออาจปรับ฿ชຌตามความ฼หมาะสมของลักษณะงาน ฽ละวิธีทีไส຋วนราชการ฼ลือก฿ชຌ฿นการประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการกใเดຌ ทัๅงนีๅ การประ฼มินดังกล຋าวตຌองครอบคลุมงาน/ภารกิจทีไเดຌรับมอบหมาย ความสำ฼รใจของงาน ผลผลิต หรือผลลพั ธท์ คีไ าดหวงั จากการปฏบิ ตั งิ าน ฽ละตวั ชีวๅ ดั ผลการปฏบิ ตั ิงาน ขຌอ ๓ การประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเป ฿หຌดำ฼นินการ ตามวิธีการดังต຋อเปนีๅ ิํี ช຋วง฼ริไมรอบการประ฼มิน ฿หຌส຋วนราชการกำหนด฼ปງาหมายผลสำ฼รใจ ของงาน฿นภาพรวมของส຋วนราชการทีไจะมอบหมาย฿หຌพนักงานราชการปฏิบัติ จากนัๅน฿หຌ ผูຌบังคับบัญชา/ผูຌประ฼มิน ฽ละพนักงานราชการ฽ต຋ละคน ร຋วมกันวาง฽ผนการปฏิบัติงาน฼พืไอ฿หຌ บรรลุ฼ปງาหมาย฽ละ/หรือความสำ฼รใจของงานซึไงพนักงานราชการผูຌนัๅนตຌองรับผิดชอบ฿นรอบ การประ฼มินนัๅน ฾ดยกำหนดดัชนีชีๅวัดหรือหลักฐานบ຋งชีๅความสำ฼รใจของงานอย຋าง฼ปຓนรูปธรรม รวมทๅงั ระบพุ ฤตกิ รรม฿นการทำงานทไคี าดหวงั ดຌวย ิ๎ี ฿นระหว຋างรอบการประ฼มิน ฿หຌผูຌบังคับบัญชา/ผูຌประ฼มินติดตาม ความกຌาวหนาຌ ฿นการปฏิบัตงิ านตาม฽ผนการปฏิบตั ิงานตาม ิํี รวมทังๅ คอย฿หคຌ ำปรึกษา฽นะนำ ฽ละช຋วย฼หลอื ฿นการ฽กเຌ ขปัญหา฿นการปฏิบัติงาน ฼พืไอ฿หຌพนกั งานราชการสามารถปฏิบัติงาน฿หຌ บรรลุ฼ปาງ หมาย฽ละผลสำ฼รใจของงานทีกไ ำหนด ิ๏ี ฼มืไอครบรอบการประ฼มนิ ฿หຌผຌูบังคับบญั ชา/ผຌูประ฼มินดำ฼นินการดงั นๅี ิ๏.ํี ประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตามหลัก฼กณฑ์ ฽ละวธิ กี ารทสีไ ว຋ นราชการกำหนด ิ๏.๎ี จัดทำบัญชีรายชืไอพนักงานราชการตามลำดับคะ฽นนผล การประ฼มนิ ิ๏.๏ี ฼สนอบัญชีรายชืไอพนักงานราชการตามลำดับคะ฽นนผล การประ฼มิน฿หຌคณะกรรมการกลัไนกรองการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน พิจารณามาตรฐาน ความ฾ปร຋ง฿ส฽ละ฼ปຓนธรรมของการประ฼มิน ก຋อนทีไจะ฼สนอผลการประ฼มินต຋อหัวหนຌา ส຋วนราชการ฼พไือนำเป฿ช฿ຌ นการบรหิ ารงานบคุ คลต຋อเป ิ๏.๐ี ฽จຌงผลการประ฼มิน฾ดยตรง฽กพ຋ นกั งานราชการ ฽ละ฿หคຌ ำปรึกษา ฽นะนำ฽กพ຋ นกั งานราชการ ฼พืไอ฽กเຌ ขปรบั ปรงุ การปฏิบตั ิงาน฿หຌดียิไงขนๅึ

ํ๐๒ ขຌอ ๔ ฿หຌมีการประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเป ป຃ละ ๎ ครัๅง ตามปง຃ บประมาณ คือ ครัๅงทีไ ํ ประ฼มินผล฿นช຋วงการปฏิบัติงานระหว຋างวันทีไ ํ ตุลาคม ถึง ๏ํ มีนาคม ป຃ถดั เป ครัๅงทีไ ๎ ประ฼มินผล฿นช຋วงการปฏิบัติงานระหว຋างวันทไี ํ ฼มษายน ถึง ๏์ กันยายน ป฼຃ ดียวกัน ขຌอ ๕ ฿หຌหัวหนຌาส຋วนราชการ฽ต຋งตัๅงคณะกรรมการกลัไนกรองการประ฼มิน ผลการปฏิบัตงิ าน ประกอบดຌวย (ํ) หวั หนຌาส຋วนราชการ ฼ปนຓ ประธาน หรือผຌทู เีไ ดรຌ ับมอบหมาย ฼ปຓนกรรมการ (๎) หัวหนาຌ หน຋วยงานทมีไ ี ฼ปนຓ กรรมการ฽ละ฼ลขานุการ พนกั งานราชการทัไวเปปฏบิ ัติงาน หรือผຌูทเไี ดรຌ ับมอบหมาย (๏) ผຌปู ฏิบัติงานดຌานการ฼จาຌ หนาຌ ทไี คณะกรรมการกลัไนกรองการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน มีหนຌาทีไ฿นการกลัไนกรอง การประ฼มินผลการปฏิบัติงาน฼พืไอ฿หຌ฼กิดความ฼ปຓนธรรมจากการ฿ชຌดุลพินิจของผูຌบังคับบัญชา หรือผูปຌ ระ฼มินกอ຋ นทจีไ ะ฼สนอผลการประ฼มนิ ตอ຋ หวั หนาຌ ส຋วนราชการ ขຌอ ํ์ พนักงานราชการทัไวเปผูຌ฿ดซึไงผูຌบังคับบัญชาเดຌประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ฽ลຌวมีคะ฽นน฼ฉลีไยของผลการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ๎ ครัๅงติดต຋อกันตไำกว຋าระดับดี ฿หຌผบูຌ ังคับบญั ชาทำความ฼หนใ ฼สนอหัวหนຌาส຋วนราชการ฼พไอื พจิ ารณาสัไง฼ลกิ จาຌ งตอ຋ เป ขຌอ ํํ กรณีทีไจะมีการต຋อสัญญาจຌางพนักงานราชการทัไวเปผูຌ฿ด ฿หຌส຋วนราชการ ดำ฼นนิ การดงั นีๅ ิํี ส຋วนราชการจะตຌองมีกรอบอัตรากำลงั ของพนักงานราชการ จึงจะสามารถ ดำ฼นนิ การตอ຋ สญั ญาจຌางเดຌ ิ๎ี ส຋วนราชการจะตຌองมีหลักฐาน฾ดยละ฼อียดชัด฼จนทีไ฽สดงว຋า น฾ยบาย ฽ผนงาน หรือ฾ครงการทีไดำ฼นินการอยู຋นัๅน ยังคงมีการดำ฼นินการต຋อ฽ละจำ฼ปຓนตຌอง฿ชຌ

ํ๐๓ พนักงานราชการปฏิบัติงานต຋อเป หากส຋วนราชการเม຋มี฽ผนงานหรือ฾ครงการทีไจำ฼ปຓนตຌองปฏิบัติ หรอื เมม຋ ีหลกั ฐาน฽สดง฾ดยชัด฼จน กใ฿ห฼ຌ ลิกจาຌ งพนักงานราชการ ิ๏ี ฿หຌนำผลการประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเปผูຌนัๅน มาประกอบการพิจารณา฿นการต຋อสัญญาจຌาง ฾ดยผูຌทีไเดຌรับการพิจารณา฿หຌต຋อสัญญาจຌาง จะตอຌ งมีคะ฽นน฼ฉลไียของผลการประ฼มนิ ผลการปฏิบตั ิงาน ๎ ครัๅงติดตอ຋ กนั ฿นป຃ทไีจะต຋อสัญญาจຌาง เมต຋ ไำกวา຋ ระดับดี ขຌอ ํ๎ การประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิ฼ศษ ฿หຌกำหนด หลัก฼กณฑ฽์ ละวิธกี ารประ฼มินผลการปฏิบัตงิ านตาม฽นวทางดงั ตอ຋ เปนีๅ (ํ) ฿หຌหัวหนຌาส຋วนราชการ฽ละผูຌรับผิดชอบงาน/฾ครงการร຋วมกัน ประ฼มินผลการปฏิบัตงิ านของพนักงานราชการพิ฼ศษ (๎) การประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิ฼ศษ฿หຌประ฼มิน จากผลการปฏิบัติงานตาม฼ปງาหมาย฽ละพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ตามขຌอตกลง/฼งืไอนเข฿นสัญญาจຌาง ทๅังนๅี กำหนด฿หมຌ ีสัดสว຋ นของผลสมั ฤทธิ่ของงานเมน຋ ຌอยกวา຋ รຌอยละ ๕์ (๏) ฿หຌส຋วนราชการกำหนดระยะ฼วลา฿นการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการพ฼ิ ศษ฼ปຓนราย฼ดือน หรือ฼ปຓนระยะ โ ฼มืไองาน/฾ครงการ เดຌดำ฼นินการสำ฼รใจ เป฽ลຌวรຌอยละ ๎๑ รຌอยละ ๑์ รຌอยละ ๓๑ ฽ละรຌอยละ ํ์์ หรืออืไน โ ฾ดย฼ทียบ฼คียงกับ ฼ปງาหมายของงาน/฾ครงการ ขอຌ ํ๏ ฿หຌสว຋ นราชการวางระบบการจดั ฼กบใ ผลการประ฼มนิ ฼พไอื นำเป฿ชตຌ ามวตั ถุประสงค์ ทกไี ำหนดเวຌ฿นขຌอ ๐ ทัๅงนีๅ ตงๅั ฽ตว຋ นั ทไี ํ ตุลาคม ๎๑๑๐ ฼ปนຓ ตຌนเป ประกาศ ณ วนั ทไี ๎๔ กุมภาพันธ์ ๎๑๑๐ ินายสาทติ ย์ วงศห์ นอง฼ตยี รฐั มนตรปี ระจำสำนกั นายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการบริหารพนักงานราชการ

ํ๐๔ ฽บบประ฼มินผลการปฏบิ ัติงานพนกั งานราชการทไัวเป ส຋วนทไี ํ ขอຌ มลู ของผຌูรับการประ฼มนิ รอบการประ฼มนิ ครัๅงทไ.ี .......... ระหว຋างวันทไี ............................................ ถึงวันทีไ .................................. ชอืไ ผูรຌ ับการประ฼มนิ (นาย/นาง/นางสาว).......................................................................................................... วัน฼รมไิ สญั ญาจาຌ ง ....................................................... วนั สนๅิ สุดสัญญาจຌาง ........................................ ชอไื งาน/฾ครงการ ............................................................................................................................. ................. ตำ฽หนง຋ ............................................. กลม຋ุ งาน ............................................. สงั กัด ................................... สว຋ นทีไ ๎ การประ฼มนิ ผลสัมฤทธข์ิ องงาน หนาຌ ทไี/ภารกจิ ตวั ชวีๅ ัด/ผลงานจรงิ ระดับคา຋ ฼ปງาหมาย ิกี %นำๅ หนกั คะ฽นน ิคี ํ. ตวั ชๅวี ัด : ํ๎ ๏ ๐ ๑ ิขี ิค = กxขี ผลงานจริง : ๎. ตัวชๅวี ัด : ผลงานจรงิ : รวม ํ์์% คะ฽นนผลสัมฤทธ์ิ = คะ฽นนรวมของทกุ ตวั ชีๅวัด ิคี = = X ํ์์ ของงาน ๑ หมาย฼หตุ : ๑ ซไงึ ฼ปຓนตวั หาร หมายถึง คะ฽นน฼ตใมของระดบั ค຋า฼ปງาหมาย ํ์์ ซึไง฼ปนຓ ตวั คณู หมายถงึ การ฽ปลงคะ฽นนรวมของผลสมั ฤทธิ่ของงาน฿ห฼ຌ ปຓนคะ฽นนทมไี ี ฐานคะ฽นน฼ตใม฼ปຓน ํ์์ คะ฽นน

ํ๐๕ ส຋วนทีไ ๏ การประ฼มนิ พฤตกิ รรมการปฏิบัตงิ าน % คะ฽นน ิคี ระดบั ทีไ฽สดงออกจริง ิกี นๅำหนัก ิขี ิค = กxขี พฤติกรรมการปฏิบตั งิ าน ํ ๎๏ ๐ ๑ ํ. สมรรถนะ... ตำไ กวา຋ ตไำกวา຋ ตามกำหนด ฼กินกว຋า ฼กินกวา຋ ทีไ ึ ิระบพุ ฤติกรรมบง຋ ชีีๅ กำหนดมาก กำหนด ทไกี ำหนด กำหนดมาก ๎. สมรรถนะ... ึ ิระบพุ ฤติกรรมบ຋งชีีๅ รวม ํ์์% คะ฽นนพฤติกรรม = คะ฽นนรวมของทุกสมรรถนะ ิคี = = X ํ์์ การปฏบิ ตั งิ าน ๑ หมาย฼หตุ : ๑ ซงไึ ฼ปຓนตวั หาร หมายถึง คะ฽นน฼ตใมของระดับทไี฽สดงออกจริง ํ์์ ซงไึ ฼ปนຓ ตวั คณู หมายถงึ การ฽ปลงคะ฽นนรวมของพฤติกรรมการปฏิบัติงาน฿ห฼ຌ ปนຓ คะ฽นนทไีมี ฐานคะ฽นน฼ตมใ ฼ปຓน ํ์์ คะ฽นน ส຋วนทไี ๐ การสรุปผลการประ฼มนิ องคป์ ระกอบการประ฼มนิ คะ฽นน (ก) นๅำหนกั (ข) รวมคะ฽นน ิกี x ิขี ผลการประ฼มินดຌานผลสัมฤทธ่ิของงาน ๔์% ผลการประ฼มนิ ดาຌ นพฤตกิ รรมการปฏิบตั ิงาน ๎์% รวม ํ์์% ระดบั ผลการประ฼มนิ ระดับผลการประ฼มนิ รอบทไี ํ ระดบั ผลการประ฼มนิ รอบทไี ๎ สรุปผลการประ฼มินทงๅั ป຃  ด฼ี ดน຋ ๕๑–ํ์์ %  ด฼ี ดน຋ ๕๑–ํ์์ % ิผลการประ฼มนิ ครๅังทีไ ํ ๎ื ผลการประ฼มนิ ครังๅ ทไี ๎ี  ดมี าก ๔๑–๕๐ %  ดีมาก ๔๑–๕๐ %  ดี ๓๑–๔๐ %  ดี ๓๑–๔๐ %  ด฼ี ดน຋ ๕๑–ํ์์ %  พอ฿ชຌ ๒๑–๓๐ %  พอ฿ชຌ ๒๑–๓๐ %  ดีมาก ๔๑–๕๐ %  ตຌองปรบั ปรงุ ์–๒๐ %  ตอຌ งปรบั ปรงุ ์–๒๐ %  ดี ๓๑–๔๐ %  พอ฿ชຌ ๒๑–๓๐ %  ตຌองปรบั ปรงุ ์–๒๐ %

ํ๑์ ความคดิ ฼หใน฼พมิไ ฼ติมของผปຌู ระ฼มิน ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ส຋วนทีไ ๑ การรบั ทราบผลการประ฼มนิ ลงชอืไ :…………………………........ ผຌรู บั การประ฼มนิ : ตำ฽หน຋ง : …………………………..  เดรຌ บั ทราบผลการประ฼มนิ ฽ลຌว วนั ทไี : ……………………………….. ผຌปู ระ฼มนิ : ลงชไือ : ………………………………  เด฽ຌ จงຌ ผลการประ฼มนิ ฼มอืไ วนั ทีไ……………………… ตำ฽หน຋ง : …………………………. วันทไี : ……………………………….. ส຋วนทีไ ๒ ความ฼หในของผบຌู งั คบั บัญชา฼หนือขนึๅ เป ผบຌู ังคบั บญั ชา฼หนอื ขนๅึ เป : ลงชอไื : …………………………………….  ฼หนใ ดวຌ ยกบั ผลการประ฼มนิ ตำ฽หนง຋ : ………………………………..  มคี วาม฼หในตา຋ ง ดงั นีๅ วันทีไ : …………………....................... …………………………………………………………….. ……………………………………………………………. ลงชืไอ : ………………………………………………. ……………………………………………………………. ตำ฽หนง຋ : …………………………………………… วนั ทีไ : ……………………………… ผบຌู ังคับบญั ชา฼หนอื ขึนๅ เปอีกชัๅนหนไงึ (ถาຌ มี) :  ฼หนใ ดวຌ ยกบั ผลการประ฼มนิ  มคี วาม฼หในตา຋ ง ดังนีๅ …………………………………………………………….. ……………………………………………………………. …………………………………………………………….

ํ๑ํ ฽บบประ฼มนิ ผลการปฏบิ ัตงิ านพนกั งานราชการพ฼ิ ศษ ส຋วนทไี ํ ขຌอมูลของผຌูรบั การประ฼มนิ ชอไื ผຌูรับการประ฼มนิ (นาย/นาง/นางสาว)......................................................................................................... วนั ฼ริไมสญั ญาจาຌ ง .......................................................วนั สๅนิ สดุ สัญญาจาຌ ง ................................................... ชอืไ งาน/฾ครงการ ................................................................................................................................................ ชไือส຋วนราชการ ................................................................................................................................................. ประ฼มนิ ผลการปฏิบัติงาน  ประจำ฼ดือน ..................................................................................  ความสำ฼รจใ ของงาน  ๎๑%  ๑์%  ๓๑%  ํ์์%  อนไื โ ิ฾ปรดระบีุ ........................................................................ ส຋วนทไี ๎ การประ฼มินผลสมั ฤทธิ์ของงาน หนຌาทไี/ภารกจิ ตวั ชๅีวัด/ผลงานจรงิ ระดบั คา຋ ฼ปาງ หมาย ิกี %นๅำหนัก คะ฽นน ิคี ํ๎ ๏ ๐ ๑ ิขี ิค = กxขี ํ. ตัวชๅีวดั : ผลงานจรงิ : ๎. ตวั ชีๅวัด : ผลงานจรงิ : รวม ํ์์% = คะ฽นนผลสัมฤทธ์ิ = คะ฽นนรวมของทุกตวั ชๅีวดั ิคี = X ํ์์ ของงาน ๑ หมาย฼หตุ : ๑ ซไึง฼ปຓนตัวหาร หมายถึง คะ฽นน฼ตใมของระดบั คา຋ ฼ปງาหมาย ํ์์ ซไงึ ฼ปຓนตวั คูณ หมายถึง การ฽ปลงคะ฽นนรวมของผลสมั ฤทธ่ขิ องงาน฿หຌ฼ปຓนคะ฽นนทมไี ี ฐานคะ฽นน฼ตใม฼ปຓน ํ์์ คะ฽นน

ํ๑๎ ส຋วนทไี ๏ การประ฼มินพฤติกรรมการปฏบิ ตั ิงาน ระดับทไ฽ี สดงออกจริง ิกี % คะ฽นน ิคี พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั ิงาน ํ ๎๏ ๐ ๑ นำๅ หนกั ิขี ิค = กxขี ํ. สมรรถนะ... ตไำกวา຋ ตำไ กวา຋ ตามกำหนด ฼กนิ กว຋า ฼กินกว຋าทีไ ึ ิระบพุ ฤติกรรมบง຋ ชๅีี กำหนดมาก กำหนด ทไีกำหนด กำหนดมาก ๎. สมรรถนะ... ึ ิระบพุ ฤติกรรมบ຋งชีๅี รวม ํ์์% คะ฽นนพฤตกิ รรม = คะ฽นนรวมของทุกสมรรถนะ ิคี = = X ํ์์ การปฏบิ ตั ิงาน ๑ หมาย฼หตุ : ๑ ซไึง฼ปนຓ ตัวหาร หมายถึง คะ฽นน฼ตใมของระดบั ท฽ีไ สดงออกจรงิ ํ์์ ซไงึ ฼ปนຓ ตัวคณู หมายถึง การ฽ปลงคะ฽นนรวมของพฤติกรรมการปฏบิ ัติงาน฿หຌ฼ปนຓ คะ฽นนทไีมี ฐานคะ฽นน฼ตมใ ฼ปนຓ ํ์์ คะ฽นน สว຋ นทีไ ๐ การสรุปผลการประ฼มิน คะ฽นน (ก) นๅำหนกั (ข) รวมคะ฽นน ิกี x ิขี องคป์ ระกอบการประ฼มิน ๕์% ผลการประ฼มนิ ดຌานผลสมั ฤทธิข่ องงาน ํ์% ํ์์% ผลการประ฼มินดຌานพฤติกรรมการปฏิบัตงิ าน รวม ระดับผลการประ฼มนิ  ด฼ี ดน຋ ๕๑ – ํ์์ %  ดีมาก ๔๑ – ๕๐ %  ดี ๓๑ – ๔๐ %  พอ฿ชຌ ๒๑ – ๓๐ %  ตอຌ งปรับปรุง ์ – ๒๐ %

ํ๑๏ ความคิด฼หใน฼พมิไ ฼ตมิ ของผຌปู ระ฼มิน .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... ส຋วนทไี ๑ การวิ฼คราะหผ์ ลการปฏิบัติงาน จุด฼ดน຋ .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... ขอຌ จำกดั .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... ลงชไอื …………………………….... ิหัวหนຌาสว຋ นราชการี ิี ตำ฽หน຋ง ……………………………… วนั ทไี ……………………………….

ํ๑๐ คำอธิบาย ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ ฼รืไอง ฽นวทางการประ฼มนิ ผลการปฏบิ ัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๐ ----------------------------------- ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ฽นวทางการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ กำหนดขึๅนตามหมวด ๏ ขຌอ ํ๕ ฽ห຋งระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรีว຋าดຌวย พนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ฽นวคดิ • การจຌางพนักงานราชการอยู຋ภาย฿ตຌ฽นวคิด฽ละปรัชญาทีไ฼ปຓนทาง฼ลือกการจຌางงาน ภาครัฐทีไยืดหยุ຋น คล຋องตัว ภาย฿ตຌสัญญาจຌาง ฼พืไอสนับสนุนภารกิจของส຋วนราชการทีไมี฼หตุผล ความจำ฼ปຓนตຌอง฿ชຌกำลังคน฼พิไมขึๅน หรือ฼ปຓนการจຌาง฼พืไอสนับสนุนงาน฼ชิงน฾ยบาย ยุทธศาสตร์สำคัญ ทีไมีผลกระทบสูงต຋อการปฏิบัติงานของส຋วนราชการ ฽ละ฼ปຓนการจຌางระยะสัๅน ระยะ฼วลาการจຌาง สินๅ สุดตามภารกจิ ซไงึ จะมุง຋ ฼นนຌ ผลงาน฽ละผลสัมฤทธ่ขิ องงานของผปຌู ฏิบัตงิ าน฼ปนຓ หลกั หลักการ • การประ฼มินผลการปฏิบตั งิ านของพนักงานราชการมีประสิทธิภาพ ฾ปรง຋ ฿ส ฼ปนຓ ธรรม • การประ฼มนิ ผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการสอดคลຌองกับ฽นวคดิ ฽ละปรัชญา ของการจຌางพนักงานราชการทีไ฼ปຓนการจຌางงานภาย฿ตຌสัญญาจຌาง ฽ละมุ຋ง฼นຌนผลงาน฽ละผลสัมฤทธ์ิ ของงานของผูຌปฏิบัตงิ าน฼ปนຓ หลกั วตั ถปุ ระสงค์ • ฼พอืไ ประ฾ยชน์฿นการทสไี ว຋ นราชการจะ฿ชຌ฼ปຓน฼ครอไื งมอื ฿นการบรหิ ารพนกั งานราชการ ฽ละนำผลการประ฼มนิ เป฿ช฼ຌ ปนຓ ขอຌ มูลประกอบการพจิ ารณา฿น฼รอไื งตา຋ ง โ ฽ลวຌ ฽ต຋กรณดี ังนีๅ (ํ) การ฼ลือไ นคา຋ ตอบ฽ทน (๎) การ฼ลิกจຌาง (๏) การต຋อสัญญาจาຌ ง • ฼พืไอสรຌาง฽รงจูง฿จ ฽ละ฿หຌรางวัลตอบ฽ทนพนักงานราชการทีไมีผลงานเดຌมาตรฐาน หรือ สงู กวา຋ มาตรฐาน • ฼พือไ รกั ษาความ฼ปຓนธรรม ทงๅั การบรหิ ารค຋าตอบ฽ทน ฽ละการบริหารงานบคุ คล

ํ๑๑ หลัก฼กณฑ์฿นการประ฼มนิ ผลการปฏบิ ตั ิงาน พนักงานราชการมีดຌวยกัน ๎ ประ฼ภท เดຌ฽ก຋ พนักงานราชการทัไวเป ฽ละพนักงานราชการพิ฼ศษ ซึไงมีลักษณะการปฏิบัติงานทีไ฽ตกต຋างกัน ฾ดยพิจารณาจากองค์ประกอบ฿น฼รืไองความยากง຋ายของงาน การ฿ชຌทักษะ ประสบการณ์ หรือความ฼ชีไยวชาญ ฽ละผลกระทบจากการปฏิบัติงานทีไมีต຋อชีวิต ฽ละทรัพย์สินของประชาชน ฾ดยพนักงานราชการทัไวเปจะปฏิบัติงาน฿นลักษณะทีไ฼ปຓนงานประจำ หรืองานทัไวเปของส຋วนราชการ ฼ช຋น งานบริการ งาน฼ทคนิค งานบริหารทัไวเป งานวิชาชีพ฼ฉพาะ ซึไงมีทัๅงงานปฏิบัติทีไเม຋สลับซับซຌอนมากนัก งานทไีมีการกำหนดขัๅนตอนการปฏิบัติงานเวຌชัด฼จน มีการ฽กຌเขปัญหา฽ละการตัดสิน฿จ฿นระดับทีไเม຋ยุ຋งยาก งานตามน฾ยบายสำคัญของรัฐบาล งานจำ฼ปຓน฼ร຋งด຋วน งานทีไมีผลกระทบต຋อชีวิต ร຋างกาย ฽ละทรัพย์สินของประชาชน งานทางวิทยาศาสตร์ ฽ละ฼ทค฾น฾ลยีทไีมีผลกระทบ฿น฼ชิงวจิ ัย฽ละพัฒนา ฼ปຓนตຌน ซึไง฽ตกต຋างจากพนักงานราชการพิ฼ศษ ซึไงมีลักษณะการปฏิบัติงานทีไตຌอง฿ชຌความรຌู ความสามารถ ประสบการณ์ ฽ละความ฼ชีไยวชาญสูงมาก ฼ปຓนพิ฼ศษ ฼พืไอปฏิบัติงาน฿น฼รืไองทีไมีความสำคัญ฽ละจำ฼ปຓน฼ฉพาะ฼รืไองของส຋วนราชการ ซึไงจะ฼ปຓน การจຌาง฿หปຌ ฏบิ ัติงานทีมไ ภี ารกิจหรือ฼ปาງ หมายชัด฼จน ฽ละมีกำหนดระยะ฼วลาสนๅิ สดุ ฽นน຋ อน อย຋างเรกใตาม การประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเป฽ละพนักงานราชการพิ฼ศษ อยู຋บนหลัก฼กณฑ์พืๅนฐานผลสำ฼รใจของงาน฼ช຋น฼ดียวกัน ฽ต຋จะมี฼พียงรายละ฼อียดการประ฼มิน บางส຋วนทีไ฽ตกต຋างกันออกเป ทัๅงนีๅ ฼พืไอ฿หຌ฼หมาะสมกับลักษณะการปฏิบัติงาน ฽ละลักษณะ ของการจาຌ งงาน ซงึไ สามารถสรุปสาระสำคญั ของหลกั ฼กณฑก์ ารประ฼มินผลการปฏบิ ัตงิ านเดຌ ดงั นีๅ ํ. ฽นวทางการประ฼มนิ ผลการปฏิบัตงิ านของพนกั งานราชการทไัวเป ํ.ํ องคป์ ระกอบการประ฼มนิ ํ.ํ.ํ ฿หຌครอบคลุมอย຋างนຌอย ๎ องค์ประกอบ คือ ๡ผลสัมฤทธิ่ของงาน๢ ฽ละ ๡พฤติกรรมการปฏิบัติงาน๢ ฾ดยสัดส຋วนคะ฽นนผลสัมฤทธิ่ของงานตຌองเม຋นຌอยกว຋ารຌอยละ ๔์ จากคะ฽นน฼ตมใ ํ์์ ทๅังนๅี สว຋ นราชการอาจกำหนดมากกว຋า ๎ องคป์ ระกอบกใเดຌ ํ.ํ.๎ การประ฼มินผลสัมฤทธิ่ของงานควรพิจารณาจาก ๡ความสำ฼รใจของงาน๢ ตามตัวชีๅวัด฽ละ/หรือหลักฐานทีไบ຋งชีๅผลผลิต฽ละผลลัพธ์ของงานอย຋าง฼ปຓนรูปธรรม ฾ดยปัจจัย การประ฼มนิ ตัวชวีๅ ดั ความสำ฼รใจของงาน฿หพຌ ิจารณา ๐ ปจั จัย เด฽ຌ ก຋ • ปริมาณผลงาน • คุณภาพผลงาน • ความรวด฼รวใ หรอื ความตรงต຋อ฼วลา • การ฿ชຌทรพั ยากรอย຋างคมຌุ คา຋

ํ๑๒ การประ฼มินผลสัมฤทธิ่ของงาน฿นลักษณะ฿ด ปัจจัย฿ด ดຌวยนๅำหนักคะ฽นน ฼ท຋า฿ด ฿หຌผูຌบังคับบัญชา/ผูຌประ฼มินตกลงกับพนักงานราชการ ซึไงควรตຌองสอดคลຌองกับหนຌาทีไ ความรับผดิ ชอบทรไี ะบุเวຌ฿นสญั ญาจาຌ ง ํ.ํ.๏ การประ฼มินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ฿หຌประ฼มินจากพฤติกรรมทีไ฽สดงออก ฿นการปฏิบัติงาน฿นระหว຋างรอบการประ฼มิน ฽ละส຋งผลต຋อความสำ฼รใจของงาน จากสมรรถนะ ท฼ีไ กไยี วขຌองกับการปฏิบตั ิงานทสไี ว຋ นราชการกำหนด ฾ดย฿หสຌ ว຋ นราชการระบุพฤติกรรมบง຋ ชีๅทไพี งึ ประสงค์ ของ฽ตล຋ ะสมรรถนะ ํ.๎ ผปูຌ ระ฼มิน ผูຌประ฼มินของพนักงานราชการทไัวเป เดຌ฽ก຋ ผูຌบังคับบัญชาชันๅ ตຌนทไี฼ปຓนผูຌมอบหมายงาน ฽ละ/หรือผูຌกำกับดู฽ลพนักงานราชการ ฽ละการประ฼มินนีๅจะถูกพิจารณาทบทวน฾ดยผูຌบังคับบัญชา ทอีไ ย฼ู຋ หนือขึๅนเปอกี ํ ระดบั หรือ ๎ ระดบั ฼ปนຓ ผกຌู ลไนั กรองผลการประ฼มินของผูบຌ ังคับบัญชาชๅันตนຌ ํ.๏ ระดับผลการประ฼มิน การประ฼มินผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการทัไวเป มีคะ฽นน฼ตมใ ํ์์ คะ฽นน ฽บ຋งออก฼ปนຓ ๑ ระดับผลการประ฼มนิ ตามชว຋ งคะ฽นนประ฼มินดงั นีๅ ระดบั ผลการประ฼มนิ คะ฽นน ด฼ี ดน຋ ๕๑ูํ์์ ดีมาก ๔๑ู๕๐ ดี ๓๑ู๔๐ พอ฿ชຌ ๒๑ู๓๐ นอຌ ยกวา຋ ๒๑ ตຌองปรับปรุง ํ.๐ คณะกรรมการกลไนั กรองการประ฼มินผลการปฏบิ ตั ิงาน ฿หຌหัวหนຌาส຋วนราชการ฽ต຋งตัๅงคณะกรรมการกลัไนกรองการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ทำหนຌาทีไช຋วยพิจารณากลัไนกรองการประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเป ฼พืไอความ฼ปຓน มาตรฐาน฽ละความ฼ปຓนธรรมจากการ฿ชຌดุลพินิจของผูຌบังคับบัญชาก຋อนทีไจะ฼สนอผลการประ฼มิน ต຋อหัวหนຌาส຋วนราชการ ฾ดยส຋วนราชการอาจกำหนด฿หຌมีคณะกรรมการช຋วยพิจารณากลัไนกรอง ฿นระดับสำนกั /กองดຌวยกใเดຌ คณะกรรมการกลไันกรองการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ประกอบดຌวย หัวหนຌาส຋วนราชการ หรือผูຌทีไเดรຌ ับมอบหมาย฼ปຓนประธาน หัวหนຌาหน຋วยงานทีไมีพนักงานราชการทัไวเปปฏิบตั ิงาน หรือ ผຌทู ไเี ดຌรบั มอบหมาย฼ปนຓ กรรมการ ฽ละมีผูปຌ ฏิบตั งิ านดຌานการ฼จาຌ หนຌาทไขี องส຋วนราชการ฼ปຓนกรรมการ ฽ละ฼ลขานกุ าร

ํ๑๓ ํ.๑ ระยะ฼วลาการประ฼มิน ฿หຌมีการประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเปป຃ละ ๎ ครๅัง ตามปง຃ บประมาณ ดังนีๅ ครๅังทีไ ํ สำหรับการประ฼มินผลการปฏิบัติงานระหว຋างวันทไี ํ ตุลาคม ถึง ๏ํ มีนาคม ของป຃ถัดเป ครๅังทีไ ๎ สำหรับการประ฼มินผลการปฏิบตั ิราชการระหวา຋ งวันทีไ ํ ฼มษายน ถึง ๏์ กนั ยายน ของป຃฼ดียวกนั ํ.๒ กระบวนการ/ขัๅนตอนการประ฼มนิ ผลการปฏิบตั งิ าน การประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ควรตຌองมีการดำ฼นินการ฼ปຓนกระบวนการอย຋างต຋อ฼นืไอง ฾ดยอาจดำ฼นนิ การตามขัๅนตอนต຋าง โ เดดຌ ังนีๅ

ผຌูรบั ผิดชอบ ํ๑๔ ฼วลาดำ฼นนิ การ ํ. สว຋ นราชการ ฾ดยผบูຌ รหิ าร กระบวนการ/ขๅนั ตอน กอ຋ นหรือ฼รไมิ ตຌนป຃งบประมาณ หรือรอบการประ฼มนิ กำหนด฼ปาງ หมายผลสำ฼รใจของงาน ฿นภาพรวมของสว຋ นราชการ ๎. ส຋วนราชการ ฾ดยผบຌู รหิ าร/ กำหนดสมรรถนะทสีไ ง຋ ผลต຋อ฼ปาງ หมาย ก຋อนหรอื ฼รไิมตนຌ รอบการประ฼มิน ผຌบู งั คับบญั ชา/การ฼จาຌ หนาຌ ทีไ ความสำ฼รจใ ของงานตามทสไี ว຋ นราชการกำหนด รวมทๅังระบุพฤตกิ รรมทคีไ าดหวัง/บ຋งชีๅ ของ฽ต຋ละสมรรถนะ ๏. ผຌูบงั คับบญั ชา ร຋วมกนั วาง฽ผนการปฏบิ ตั ิงาน กำหนด กอ຋ นหรอื ฼รไิมตຌนรอบการประ฼มนิ ฽ละพนักงานราชการ ขอຌ ตกลงการปฏบิ ัตงิ าน ฾ดยประกอบดวຌ ย ๐. พนกั งานราชการ ภาระงาน ฼ปງาหมาย฽ละ/หรอื ระดับ ความสำ฼รใจของงาน ทีไพนักงานราชการ ตอຌ งรับผดิ ชอบ฿นรอบการประ฼มิน รวมทๅงั กำหนดตวั ชๅวี ัดหรือหลักฐานบง຋ ชีๅ ความสำ฼รจใ ของงานอยา຋ ง฼ปนຓ รปู ธรรม ปฏิบตั งิ านตามขຌอตกลงการปฏบิ ัตงิ าน ระหว຋างรอบการประ฼มนิ ฽ละสมรรถนะทกไี ำหนด อยา຋ งมคี ณุ ภาพ ฽ละประสิทธภิ าพ ภาย฿ตຌการ฿หຌ คำปรกึ ษา฽นะนำ ฽ละการตดิ ตาม ของผูบຌ ังคบั บัญชา ๑. ผຌูบังคบั บญั ชา/ผຌูประ฼มิน ู ประ฼มนิ ผลการปฏิบตั งิ านของ ปลายรอบการประ฼มนิ พนักงานราชการตามหลัก฼กณฑ์ ขຌอตกลง การปฏบิ ัตงิ าน ฽ละสมรรถนะ ตามทไีกำหนด ู จัดทำบญั ชีรายชืไอตามลำดบั คะ฽นน ผลการประ฼มนิ ฽ละ฼สนอบญั ชรี ายชอืไ ฿หคຌ ณะกรรมการกลัไนกรองการประ฼มินผล การปฏบิ ัติงาน ู ฽จงຌ ผลการประ฼มนิ ฽กพ຋ นักงานราชการ

ํ๑๕ ํ.๓ การนำผลการประ฼มินผลการปฏิบัติงานเป฿ชຌ฼พืไอ฼ป็นขຌอมูลประกอบการพิจารณา ฼ลิกจຌาง ฽ละการตอ຋ สญั ญาจຌางของพนักงานราชการทไัวเป กรณีการ฼ลกิ จຌาง : พนักงานราชการทัไวเปผูຌ฿ดมีคะ฽นน฼ฉลีไยของผลการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ๎ ครัๅงติดต຋อกันตไำกว຋าระดับ ๡ดี๢ ฿หຌผูຌบังคับบัญชาทำความ฼หใน฼สนอหัวหนຌาส຋วนราชการ ฼พอืไ พจิ ารณาสไงั ฼ลกิ จຌาง กรณีการต຋อสญั ญาจຌาง : ส຋วนราชการจะต຋อสัญญาจຌางพนักงานราชการทัไวเปผูຌ฿ด ฿หຌดำ฼นินการภาย฿ตຌ หลัก฼กณฑด์ งั นๅี ิํี ส຋วนราชการจะตຌองมีกรอบอัตรากำลังของพนักงานราชการ จึงจะสามารถ ดำ฼นนิ การต຋อสัญญาจຌางเดຌ ิ๎ี ส຋วนราชการจะตຌองมีหลกั ฐาน฾ดยละ฼อียดชัด฼จนทีไ฽สดงว຋า น฾ยบาย ฽ผนงาน หรือ ฾ครงการทีไดำ฼นินการอยู຋นัๅน ยังคงมีการดำ฼นินการต຋อ฽ละจำ฼ปຓนตຌอง฿ชຌพนักงานราชการปฏิบัติงานต຋อเป หากส຋วนราชการเม຋มี฽ผนงานหรือ฾ครงการทีไจำ฼ปຓนตຌองปฏิบัติ หรือเม຋มีหลักฐาน฽สดง฾ดยชัด฼จน กใ฿หຌ฼ลิกจาຌ งพนกั งานราชการ ิ๏ี พนักงานราชการผูຌทีไจะเดຌรับการพิจารณา฿หຌต຋อสัญญาจຌาง จะตຌองมีคะ฽นน฼ฉลไีย ของผลการประ฼มนิ ผลการปฏิบัติงาน ๎ ครงๅั ติดตอ຋ กนั ฿นป຃ทีจไ ะต຋อสัญญาจຌางเมต຋ ไำกว຋าระดับ ๡ด๢ี ๎. ฽นวทางการประ฼มินผลการปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการพ฼ิ ศษ พนักงานราชการพิ฼ศษ฼ปຓนผูຌทรงคุณวุฒิทีไมีความรูຌ ความสามารถ ประสบการณ์ ฽ละ ความ฼ชีไยวชาญสูง ซึไงส຋วนราชการส຋วน฿หญ຋จຌาง฼พืไอ฿หຌปฏิบัติงาน฿นลักษณะ฼ปຓนผูຌ฿หຌคำปรึกษา฽นะนำ กบั สว຋ นราชการ ฽ต฿຋ นงานบางลักษณะผทูຌ รงคุณวฒุ ิอาจจำ฼ปຓนตอຌ งปฏิบตั ิงาน฼องดຌวย฼พืไอ฿หຌเดຌผลผลิต ตาม฼ปງาหมายทีไกำหนด ทัๅงนๅี ขึๅนอยู຋กับความจำ฼ปຓนของภาระงานทีไส຋วนราชการกำหนดขึๅน฼ปຓน สำคัญ ซึไงส຋วน฿หญ຋จะจຌาง฼ปຓนงานหรือ฾ครงการทีไมีภารกิจหรือ฼ปງาหมายชัด฼จน ฽ละมีกำหนด ระยะ฼วลาสนๅิ สดุ ฽นน຋ อน ฾ดยเดรຌ ับอนมุ ัติจากหัวหนຌาสว຋ นราชการ ดงั นนัๅ การประ฼มนิ ผลการปฏิบตั ิงาน ของพนกั งานราชการพิ฼ศษจึงเดຌกำหนดเวຌ ดงั นๅี

ํ๒์ ๎.ํ ผຌูประ฼มนิ ผูปຌ ระ฼มนิ พนักงานราชการพิ฼ศษ เดຌ฽ก຋ ผຌูรบั ผดิ ชอบงานหรอื ฾ครงการ ฽ละหัวหนຌา สว຋ นราชการ ๎.๎ องค์ประกอบการประ฼มิน ฿หຌครอบคลุมอย຋างนຌอย ๎ องค์ประกอบ คือ ผลสัมฤทธิ่ของงาน ฽ละพฤติกรรม การปฏิบัติงาน ฾ดยสัดสว຋ นผลสัมฤทธิข่ องงานตຌองเมน຋ อຌ ยกว຋ารอຌ ยละ ๕์ ๎.๏ ระยะ฼วลาการประ฼มนิ ฿หຌส຋วนราชการ฼ปຓนผูຌกำหนดระยะ฼วลา฿นการประ฼มิน ฾ดยกำหนด฿หຌ฼หมาะสม กับระยะ฼วลาการจຌางงาน ฽ละ฼ปງาหมายงาน/฾ครงการ ฼ช຋น ประ฼มิน฼ปຓนระยะ โ ฼ดือนละครๅัง สอง฼ดือนครๅงั หรือประ฼มนิ รายเตรมาส หรือประ฼มิน฼มไืองาน/฾ครงการเดຌดำ฼นินการสำ฼รใจเป฽ลຌว รอຌ ยละ ๎๑ รอຌ ยละ ๑์ รຌอยละ ๓๑ หรอื รຌอยละ ํ์์ ฾ดย฼ทียบ฼คยี งกับ฼ปງาหมายของงาน/฾ครงการ ๏. คำอธิบายการกรอก฽บบประ฼มนิ ผลการปฏิบตั ิงานตามตัวอยา຋ งทຌายประกาศ ส຋วนราชการอาจ฿ชຌ฽บบประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเป฽ละ พนักงานราชการพิ฼ศษตาม฽นบทຌายประกาศ ซึไงจะครอบคลุมงาน/ภารกิจทีไพนักงานราชการ เดຌรับมอบหมาย ความสำ฼รใจของงาน ผลผลิต หรือผลลัพธ์ทีไคาดหวังจากการปฏิบัติงาน ตัวชีๅวัด ผลการปฏิบัติงาน ฽ละขຌอมูล฼กีไยวกับการปฏิบัติงานว຋าเดຌทำอะเร฼ปຓนผลสำ฼รใจบຌาง อย຋างเร หรือส຋วนราชการอาจปรับหรือจัดทำ฽บบประ฼มินขึๅน฿หม຋฼พืไอ฿หຌสอดคลຌองกับลักษณะงาน ฽ละวิธกี ารประ฼มินผลการปฏบิ ัตงิ านทไีส຋วนราชการกำหนดกเใ ดຌ ฽บบประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัๅง ๎ ประ฼ภท ตามตัวอย຋างทไี฽นบ ทຌายประกาศมีรายละ฼อียดคลຌายกัน฼ปຓนส຋วน฿หญ຋ จึงขออธิบายวิธีการกรอก฽บบประ฼มิน฾ดยรวม ดงั นีๅ ๏.ํ การประ฼มนิ ผลสัมฤทธ์ิของงาน ิํี การประ฼มินผลสัมฤทธิ่ของงาน฿หຌพิจารณาจากความสำ฼รใจของงาน ฾ดยผลสัมฤทธิ่ของงาน หมายถงึ การทำงานเดຌสำ฼รจใ หรอื บรรลุตาม฼ปງาหมายทตไี ังๅ เวຌ ิ๎ี ฿หຌผูຌบังคับบัญชา/ผูຌประ฼มินระบุหนຌาทีไความรับผิดชอบ/ภารกิจ/งาน ทีไมอบหมาย฿หຌพนักงานราชการปฏิบัติ ฽ละกำหนด฼ปງาหมายผลผลิต ผลลัพธ์ หรือความสำ฼รใจ ทตไี อຌ งการจากภารกจิ /งาน ทีไมอบหมายนันๅ โ จากนัๅน฿หຌกำหนดตัวชวีๅ ัดทจไี ะ฿ชຌวดั ผลสำ฼รใจของงาน

ํ๒ํ ฾ดย฿หຌพิจารณาจาก ๐ ปัจจัย เดຌ฽ก຋ ปริมาณผลงาน คุณภาพผลงาน ความรวด฼รใวหรือความตรงต຋อ฼วลา ฽ละการ฿ชทຌ รัพยากรอย຋างคมຌุ คา຋ ิ๏ี ฼มืไอเดຌตัวชีๅวัดผลสำ฼รใจของงาน฽ลຌว ฿หຌกำหนดค຋า฼ปງาหมาย฼พืไอ฼ปຓน฼กณฑ์ ฿นการวัดผลสัมฤทธิ่ของงาน ฾ดยค຋า฼ปງาหมายจะตຌองสะทຌอนต຋อผลผลิตหรือผลลัพธ์ของงาน หรือสิไงทีไตຌองการ฿หຌบรรลผุ ล ซึไงค຋า฼ปງาหมาย฽บ຋ง฼ปนຓ ๑ ระดับ เล຋฼รียงจาก฼ปງาหมายผลงานระดบั ตไำสุดเปสู຋ระดับสูงสุด คือ ตัๅง฽ต຋ระดับ ํู๎ู๏ู๐ู๑ ฾ดย฼ปງาหมายผลงานทีไ฼ป็นมาตรฐานทัไวเป ฿หຌอยู຋ทไรี ะดบั คะ฽นน ๏ • ระดับ ํ คะ฽นน สำหรบั ผลการปฏบิ ัตงิ าน฿นระดบั ๡ค຋า฼ปງาหมายตำไ สุดทไยี อมรบั เด๢ຌ • ระดับ ๎ คะ฽นน สำหรบั ผลการปฏิบัติงาน฿นระดับ ๡ค຋า฼ปງาหมายระดับตไำกว຋ามาตรฐาน๢ • ระดับ ๏ คะ฽นน สำหรับผลการปฏิบตั งิ าน฿นระดบั ๡ค຋า฼ปาງ หมายระดบั มาตรฐาน๢ • ระดับ ๐ คะ฽นน สำหรบั ผลการปฏบิ ตั ิงาน฿นระดบั ๡คา຋ ฼ปງาหมายระดบั ยากปานกลาง๢ • ระดบั ๑ คะ฽นน สำหรบั ผลการปฏิบัตงิ าน฿นระดบั ๡คา຋ ฼ปງาหมายระดบั ยากมาก๢ ิ๐ี ฼นืไองจากพนักงานราชการอาจเดຌรับมอบหมาย฿หຌปฏิบัติงานหลายดຌาน ฽ละอาจมีความสำคัญเม຋฼ท຋ากัน จึงควรจัดลำดับความสำคัญของตัวชีๅวัด฽ต຋ละภารกิจ/งาน ฽ละ฿หຌนๅำหนักคะ฽นนตามความสำคัญ ฾ดยคะ฽นนรวมทุกงานของพนักงานราชการ฽ต຋ละคน จะ฼ท຋ากบั ํ์์ ิ๑ี ฼มืไอสิๅนรอบการประ฼มิน ฿หຌผูຌประ฼มินทำการประ฼มินผลงานทีไ฼กิดขึๅนจริง ฿นรอบการประ฼มินว຋าเดຌตามค຋า฼ปງาหมายทีไตัๅงเวຌมากนຌอย฼พียง฿ด ฼พืไอสรุป฼ปຓนคะ฽นน การประ฼มนิ ผลสัมฤทธิข่ องงาน ๏.๎ การประ฼มนิ พฤตกิ รรมการปฏบิ ัติงาน ิํี การประ฼มินพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ฿หຌประ฼มิน จากสมรรถนะทีไ฼กีไยวขຌองกับการปฏิบัติงานทีไส຋งผลต຋อความสำ฼รใจของงาน ตามทีไส຋วนราชการ กำหนด ิ๎ี ส຋วนราชการจึงควรกำหนดสมรรถนะทีไจะ฿ชຌ฿นการประ฼มินผลการปฏิบัติงาน ฿ห฼ຌ หมาะสมกับลักษณะงานของพนกั งานราชการ ฽ละสอดคลอຌ งกับภารกิจหรือ฽ผนงานทสีไ ຋วนราชการ มอบหมาย฿หຌพนักงานราชการปฏิบัติ ซึไงจะมีจำนวนสมรรถนะ฼ท຋า฿ด ฽ละ฼ปຓนสมรรถนะ ดຌาน฿ดบຌาง ขึๅนอยู຋กับการกำหนดของส຋วนราชการ รวมทัๅงอาจ฼หมือนหรือ฽ตกต຋างจากขຌาราชการ กใเดຌ ทัๅงนีๅ ฿นกระบวนการสรรหาพนักงานราชการของส຋วนราชการเดຌมีการกำหนดสมรรถนะ

ํ๒๎ ของพนักงานราชการทีไตຌองการเวຌ฿น฼บืๅองตຌน฽ลຌว ส຋วนราชการอาจนำมา฿ชຌหรือทบทวน ฿ห฼ຌ หมาะสมยิไงขๅึนกเใ ดຌ ิ๏ี ฼มืไอกำหนดสมรรถนะทีไจะ฿ชຌ฿นการประ฼มิน฽ลຌว ฿หຌกำหนดรายละ฼อียด พฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ของ฽ต຋ละสมรรถนะ฿หຌชัด฼จน ฾ดยพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ ควร฼ปຓนพฤติกรรมทีไผูຌบังคับบัญชาตຌองการ฿หຌพนักงานราชการ฽สดงออก฿นการปฏิบัติงาน ซึไงพฤติกรรม฼หล຋านีๅจะช຋วยสนับสนุน฿หຌการทำงานของพนักงานราชการบรรลุ฼ปງาหมาย/ผลงาน ตามทไีเดຌรบั มอบหมาย ิ๐ี การกำหนดสมรรถนะ฽ละพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ควรดำ฼นินการ฿หຌ฽ลຌว ฼สรใจ฿นช຋วงก຋อนหรือตຌนรอบการประ฼มิน ฽ละควร฿หຌผูຌบังคับบัญชาเดຌมีการพูดคุยทำความ฼ขຌา฿จ กับพนักงานราชการ ถึงสมรรถนะ฽ละพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ทีไเดຌกำหนดเวຌ ฼พราะว຋า พนักงานราชการ฽ต຋ละกลุ຋มงานหรือมีลักษณะงานทีไ฽ตกต຋างกันอาจมีการกำหนดสมรรถนะ ทีไ฽ตกต຋างกัน หรือ฽มຌ฼ปຓนสมรรถนะตัว฼ดียวกัน฽ต຋อาจมีการกำหนดรายละ฼อียดพฤติกรรมบ຋งชๅี ทีไพึงประสงค์ทีไ฽ตกต຋างกันตามลักษณะงานกใเดຌ ฽ละ฼มืไอถึง฼วลาประ฼มิน ณ ปลายรอบการประ฼มิน ฿หຌประ฼มินพฤติกรรมทีไ฽สดงออก฿นการปฏิบัติงานจริงของพนักงานราชการ฼ปรียบ฼ทียบกับ สมรรถนะ฽ละพฤติกรรมบ຋งชๅีทีไพงึ ประสงค์ตามทีไกำหนดเวຌ ิ๑ี การประ฼มินพฤติกรรมการปฏิบัติงานกำหนดสัดส຋วนหรือนๅำหนักของการประ฼มนิ เวຌเม຋฼กินรຌอยละ ๎์ จากคะ฽นน฼ตใม ํ์์ สำหรับพนักงานราชการทัไวเป ฽ละเม຋฼กินรຌอยละ ํ์ สำหรบั พนกั งานราชการพิ฼ศษ ิ๒ี สมรรถนะของพนักงานราชการ฿น฽ต຋ละกลุ຋มงาน หรือ฿นกลุ຋มงาน฼ดียวกัน ฽ต຋ชืไอตำ฽หน຋งต຋างกัน อาจมีการจัดลำดับหรือ฿หຌนๅำหนักความสำคัญของสมรรถนะ฽ต຋ละตัว ตามลักษณะงานทีไปฏิบัติ ฼ช຋น พนักงานราชการทีไปฏิบัติงานดຌานการ฿หຌบริการประชาชน อาจ฿หຌ ความสำคัญกับสมรรถนะดຌาน ๡การบริการทีไดี๢ ฾ดย฿หຌนๅำหนักมากกว຋าสมรรถนะตัวอืไน ฽ต຋ทัๅงนีๅ นๅำหนักรวมของสมรรถนะทกุ ตัว฼ทา຋ กับ ํ์์ ฼ปຓนตຌน ิ๓ี การประ฼มินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน฿หຌอຌางอิงจากขຌอ฼ทใจจริงหรือพฤติกรรม ของพนักงานราชการทีไ฽สดงออกจริง฿นการปฏิบัติงาน เม຋ควร฿ชຌวิธีการคาดคะ฼น หรือการ฿ชຌ ความรูຌสึกส຋วนตัว฿นการประ฼มิน ดังนัๅน ฿นการประ฼มินสมรรถนะ ผูຌประ฼มินควรตຌองทำความ฼ขຌา฿จ กับสมรรถนะ฽ละพฤติกรรมบ຋งชๅีทีไพึงประสงค์ทีไกำหนดเวຌอย຋างละ฼อียด ฼พืไอ฿หຌ฼ขຌา฿จ฽ละสามารถ ประ฼มินเดຌอยา຋ งถกู ตຌอง

ํ๒๏ ิ๔ี การประ฼มินสมรรถนะ฼ปนຓ การประ฼มนิ พฤตกิ รรมของพนักงานราชการทีไ฽สดง ฿นการทำงานทีไ฽สดงออก฼ปຓนประจำ ดังนัๅน ผูຌประ฼มินควรตຌองมีการสัง฼กต ฽ละบันทึกพฤติกรรม การปฏิบัติงานของพนักงานราชการอย຋างสมไำ฼สมอตลอดช຋วง฼วลาของการประ฼มิน ฼พืไอช຋วยลด ปัญหาการประ฼มินทไีผดิ พลาด ฽ละความ฼หในทไีเมต຋ รงกัน฼มอไื ฽จงຌ ผลการประ฼มิน ิ๕ี การ฿หຌคะ฽นนการประ฼มินสมรรถนะ อาจกำหนดระดับของพฤติกรรม ทีไ฽สดงออกเวຌ฼ปนຓ ๑ ระดับ ดังนๅี ระดับ ํ ๡ตไำกวา຋ ทไีกำหนดมาก๢ หมายถงึ เมค຋ อ຋ ยปรากฏคุณลกั ษณะ หรอื ฽สดง พฤตกิ รรมบง຋ ชทๅี ไพี งึ ประสงค์ตามทกไี ำหนดเดຌเมช຋ ดั ฼จนหรอื นอຌ ยกวา຋ ทกไี ำหนดมาก ระดับ ๎ ๡ตไำกว຋าทีไกำหนด๢ หมายถึง ปรากฏคุณลักษณะ฼ด຋นชัดพอสมควร ฽ละ฽สดงพฤติกรรมบ຋งชทีๅ พไี ึงประสงคต์ ามทไีกำหนดเดนຌ ຌอยกว຋าทกีไ ำหนด ค຋อนขຌางมีความสมำไ ฼สมอ สะทຌอนคุณภาพ฿นระดบั ฼ปຓนทียไ อมรับปานกลาง ระดับ ๏ ๡ตามทีไกำหนด๢ หมายถึง ปรากฏคุณลักษณะ฼ด຋นชัด ฽ละ฽สดง พฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ตามทีไกำหนดเดຌครบถຌวน มีความสมไำ฼สมอ คง฼สຌนคงวา หรือสะทຌอน คุณภาพ฿นระดบั ฼ปຓนทไียอมรับ฼ปนຓ สว຋ น฿หญ຋ ระดับ ๐ ๡สูงกว຋าทีไกำหนด๢ หมายถึง ปรากฏคุณลักษณะ฼ด຋นชัดมาก มีลักษณะ หลากหลาย ฽ละ฽สดงพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ตามทีไกำหนดเดຌอย຋างครบถຌวน มีความสมไำ฼สมอ คง฼สຌนคงวา มคี วามต຋อ฼นือไ ง฿น฼ชิงคณุ ภาพ หรอื สะทຌอนคุณภาพ฿นระดับ฼ปຓนทียไ อมรับอย຋างกวຌางขวาง ระดับ ๑ ๡สูงกว຋าทีไกำหนดมาก๢ หมายถึง ปรากฏคุณลักษณะ฼ด຋นชัดอย຋างยิไง มีลักษณะหลากหลาย ฽ละ฽สดงพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ตามทีไกำหนดเดຌอย຋างครบถຌวน มีความสมไำ฼สมอ คง฼สຌนคงวา มีความต຋อ฼นืไอง฿น฼ชิงคุณภาพ หรือสะทຌอนคุณภาพ฿นระดับ ฼ปนຓ ทยไี อมรบั อยา຋ งกวຌางขวาง ฽ละ฼ปຓน฽บบอยา຋ งเดຌ

ํ๒๐ ๏.๏ สรปุ ผลการประ฼มนิ ผลการปฏบิ ัติงาน ิํ) การคิดคะ฽นนดຌานผลสัมฤทธิ์ของงาน ฿หຌนำคะ฽นนประ฼มินทีไเดຌรับ ฽ต຋ละรายการคูณดຌวยนๅำหนักของ฽ต຋ละรายการ ฽ลຌวหารดຌวย ํ์์ ฽ลຌวรวมคะ฽นนทัๅงหมดทีไเดຌ จากนัๅนหารดຌวย ๑ ซึไง฼ปຓนคะ฽นน฼ตใม ฽ลຌว฽ปลงคะ฽นน฿หຌ฼ปຓนฐานคะ฽นน฼ตใม ํ์์ ฾ดยคูณดຌวย ํ์์ ดังตัวอย຋างตามตารางขຌางล຋างนีๅ ตวั อยา຋ งการคดิ คะ฽นนผลสมั ฤทธขิ์ องงาน กำหนดคา຋ ฼ปງาหมาย กำหนดนๅำหนกั ของ฽ตล຋ ะตวั ชีๅวดั ฾ดย ของ฽ตล຋ ะตัวชีๅวัด นๅำหนักตวั ชๅีวัดทงัๅ หมดรวมกัน฼ปนຓ ํ์์ ตนຌ รอบการประ฼มิน ผຌูประ฼มนิ ฽ละผรຌู ับการ ระดับค຋า฼ปງาหมาย ิกี %นๅำหนกั คะ฽นน ิคี หนาຌ ทีไ/ความ ประ฼มนิ ร຋วมกนั กำหนดตัวชๅวี ดั ของงาน/ภารกิจ ๎๏๐ ๑ ิขี ิค = กxขี รบั ผิดชอบ ตัวชๅวี ดั /ผลงานจริง ํ ํ. จดั ตัวชๅวี ดั : ฝกຄ อบรมตาม ํ.ํรอຌ ยละของจำนวนครงๅั นຌอยกวา຋ ๔๒ู ๕ํู ๕๒ู ํ์์ ๎๑ ฽ผนพัฒนา ของการจดั ฝกຄ อบรมทีจไ ัดเดຌ รอຌ ยละ ๕์ ๕๑ ๕๕ นำคะ฽นนทไเี ดຌคูณนๅำหนกั /ํ์์ ฽ละฝຄกอบรม ทังๅ หมด฼ทยี บกับ฽ผนพัฒนา ๔๒ ผลงานจรงิ ทไที ำเด฼ຌ ทยี บกบั ฼ปาງ หมายทไกี ำหนด ๏ํX์์๎๑ = ์.๓๑ ประจำป຃ ฽ละฝกຄ อบรมประจำป຃ กรอกผลงานจริงทีไทำเดຌ ฼พไอื ดูวา຋ ผลงานทไเี ดຌนัๅน เดคຌ ะ฽นนระดบั ฿ด ผลงานจรงิ :รอຌ ยละ๕๎ X ์.๓๑ ตัวชีวๅ ดั : ํ.๎ รຌอยละ฼ฉลยไี ความพึง นอຌ ยกว຋า ๔ํู ๔๒ู ๕ํู ๕๒ู ๎๑ ๔๑ ๕์ ๕๑ ํ์์ พอ฿จของผ฼ຌู ขຌารบั การ รຌอยละ ฝຄกอบรม ๔ํ ผลงานจรงิ : รຌอยละ ๕๑ X ํ.์์ ๎. จดั ทำ ตัวชวีๅ ดั : ฐานขຌอมูล ๎.ํ ความ฼ปนຓ ปัจจบุ นั ของ นຌอยกว຋า ๔๒ู ๕ํู ๕๒ู ํ์์ ๑์ ํ์์ ประวตั ิการ ฐานขอຌ มูลการฝกຄ อบรม รຌอยละ ๕์ ๕๑ ๕๕ ฝຄกอบรมของ ของขาຌ ราชการทงๅั หมด ๔๒ ขาຌ ราชการ ผลงานจริง : รอຌ ยละ ๕๒ X ๎.์์ ๏.๓๑ รวม ผลรวมคะ฽นนของทุกตัวชีๅวัด คะ฽นนผลสัมฤทธขิ์ องงาน = คะ฽นนรวมของทกุ ตัวชๅีวดั ิคี X ํ์์ ๑ = ๏.๓๑ X ํ์์ = ๓๑ คะ฽นน ๑

ํ๒๑ ิ๎) การคิดคะ฽นนพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ฿หຌนำคะ฽นนประ฼มินทีไเดຌรับ ฽ต຋ละสมรรถนะคูณดຌวยนๅำหนักของ฽ต຋ละสมรรถนะ ฽ลຌวหารดຌวย ํ์์ ฽ลຌวรวมคะ฽นนทัๅงหมดทีไเดຌ จากนัๅนหารดຌวย ๑ ซึไง฼ปຓนคะ฽นน฼ตใม ฽ลຌว฽ปลงคะ฽นน฿หຌ฼ปຓนฐานคะ฽นน฼ตใม ํ์์ ฾ดยการคณู ดวຌ ย ํ์์ ดังตัวอย຋างตามตารางขຌางลา຋ งนีๅ ตัวอยา຋ งการคิดคะ฽นนพฤตกิ รรมการปฏิบตั งิ าน กำหนดนๅำหนกั ของ฽ต຋ละสมรรถนะ ฾ดย นๅำหนักสมรรถนะทงๅั หมดรวมกนั ฼ปนຓ ํ์์ ระดับท฽ไี สดงออกจริง ิกี พฤติกรรมการปฏบิ ตั ิงาน ตำไ กวา຋ ตำไ กวา຋ ตาม ฼กินกวา຋ ทีไ ฼กินกว຋าทีไ % คะ฽นน ิคี กำหนด กำหนด กำหนด กำหนด กำหนดมาก ิค = กxขี มาก นๅำหนัก ิขี ํ๎ ๏ ๐ ๑ ํ. สมรรถนะการมง຋ุ ผลสัมฤทธ์ิ X ๑์ ๎.๑ ึ ฽สดงออกถึงความพยายามทำงาน฿นหนຌาที฿ไ หຌถกู ตຌอง ผปຌู ระ฼มนิ ฿หຌคะ฽นนประ฼มิน พฤติกรรมทีไ฽สดงออกจรงิ ึ พยายามทำงาน฿ห฽ຌ ลຌว฼สรใจตามกำหนด฼วลา นำคะ฽นนทีเไ ดຌคูณนๅำหนกั /ํ์์ ึ มานะอดทน ขยันหมนไั ฼พยี ร฿นการทำงาน กำหนดสมรรถนะ ๑ํX์์๑์ = ๎.๑ ึ พยายามทำงาน฿ห฽ຌ ลຌว฼สรใจตามกำหนด฼วลา ฽ละพฤติกรรมบง຋ ชีๅทีไ ึ ฽สดงออกวา຋ ตຌองการทำงาน฿หຌเดຌดีขนึๅ หรอื ฽สดง พึงประสงค์ของ฽ตล຋ ะ ความ฼หใน฿น฼ชงิ ปรบั ปรงุ พัฒนา฼มอไื ฼หในว຋า สมรรถนะ ประสิทธภิ าพ฿นงานลดลง ึ มคี วามละ฼อยี ดรอบคอบ ฼อา฿จ฿ส຋ ตรวจตราความ ถูกตຌองของงาน ฼พืไอ฿หเຌ ดงຌ านทีมไ คี ณุ ภาพ ๎. สมรรถนะการคดิ ว฼ิ คราะห์ X ๑์ ํ.๑ ึ จบั ประ฼ดนใ หรอื ฽ยก฽ยะประ฼ดนใ ออก฼ปนຓ รายการ อยา຋ งง຋ายโ เด฾ຌ ดยเม฼຋ รยี งลำดับความสำคญั ึ วาง฽ผนงาน฾ดย฽ตกประ฼ดในออก฼ปนຓ ส຋วนโ หรอื กำหนด฼ปຓนกจิ กรรมตา຋ งโ เดຌ ึ ฼ขຌา฿จความสัมพันธ์ขๅนั พๅืนฐานของงานหรอื ปญั หา ึ จดั ลำดับความสำคัญหรือความ฼ร຋งดว຋ นของงานหรือ กิจกรรมเดຌ ึ ฼ขຌา฿จ฽ละสามารถ฼ชืไอม฾ยง฼หตุปัจจัยทมไี ีความซับซอຌ น ของงานหรอื ปญั หา฿น฽ต຋ละสถานการณ์ หรอื ฼หตกุ ารณเ์ ดຌ รวม ํ์์ ๐.์ ผลรวมคะ฽นนของทุกสมรรถนะ คะ฽นนพฤติกรรมการปฏิบัติงาน = คะ฽นนรวมของทุกสมรรถนะ ิคี X ํ์์ ๑ = ๐.์ X ํ์์ = ๔์ คะ฽นน ๑

ํ๒๒ ิ๏) สรุปผลการประ฼มิน ฿หຌนำ ๡คะ฽นนประ฼มินผลสัมฤทธิ่ของงาน๢ ฽ละ ๡คะ฽นนพฤติกรรมการปฏิบัติงาน๢ คูณกับนๅำหนักทไีกำหนดเวຌ ฽ลຌวบวกกัน฼พืไอรวม฼ปຓน ผลคะ฽นนประ฼มินผลการปฏิบัตงิ านสำหรับรอบการประ฼มนิ นๅี ดงั ตัวอยา຋ งตามตารางขຌางลา຋ งนีๅ ตวั อย຋างการคดิ คะ฽นนสรุปผลการประ฼มนิ กรอกคะ฽นนประ฼มินทไีเดຌมาจากการประ฼มินผลสัมฤทธ่ิ สดั สว຋ น/นำๅ หนัก องคป์ ระกอบการ ของงาน ิ๓๑ คะ฽นนี ฽ละการประ฼มินพฤติกรรมการ ประ฼มิน ตามทสีไ ว຋ นราชการกำหนด ปฏบิ ัตงิ านหรอื สมรรถนะ ิ๔์ คะ฽นนี องคป์ ระกอบการประ฼มนิ คะ฽นน (ก) % นๅำหนกั (ข) รวมคะ฽นน นำคะ฽นนประ฼มนิ ผลสัมฤทธ่ิของงาน ฽ละ ิกี x ิขี พฤติกรรมการปฏบิ ัตงิ านคูณ % สัดส຋วน ผลการประ฼มินดาຌ นผลสมั ฤทธิข่ องงาน ๓๑ ๔์ ผลการประ฼มินดาຌ นพฤตกิ รรมการปฏบิ ัติงาน ๔์ ๎์ ๒์ ทีไกำหนด ฽ลวຌ หารดຌวย ํ์์ รวม ํ๒ คะ฽นนผลสมั ฤทธฯิ่ = ๓๑ํX์์๔์ = ๒์ ๓๒ คะ฽นนพฤติกรรมฯ = ๔์ํX์๎์์ = ํ๒ ระดบั ผลการประ฼มิน นำสรุปผลคะ฽นนประ฼มินทไเี ดຌ มากา฼ครอไื งหมายวา຋ อยู຋ สรปุ ผลคะ฽นนประ฼มนิ ฿นระดบั ผลการประ฼มนิ ฿ด ฾ดย ๓๒ คะ฽นน อย຋ู฿นช຋วง สำหรับการประ฼มนิ ครงัๅ นๅี คะ฽นน ๓๑ู๔๐ คอื ระดบั ผลการประ฼มิน ๡ดี๢ ระดับผลการประ฼มนิ ครๅังทไี ํ ระดบั ผลการประ฼มิน ครงัๅ ทไี ๎ สรุปผลการประ฼มินทัๅงป຃ ิผลการประ฼มนิ ครงๅั ทีไ ํ ื ผลการประ฼มนิ ครๅงั ทไี ๎ี ๎  ด฼ี ดน຋ ๕๑ – ํ์์ %  ด฼ี ด຋น ๕๑ – ํ์์ %  ด฼ี ดน຋ ๕๑ – ํ์์ %  ดมี าก ๔๑ – ๕๐ %  ดีมาก ๔๑ – ๕๐ % ๓๑ – ๔๐ %  ดี ๓๑ – ๔๐ %  ดีมาก ๔๑ – ๕๐ %  ดี ๒๑ – ๓๐ %  พอ฿ชຌ ๒๑ – ๓๐ % ์ – ๒๐ %  ตຌองปรับปรงุ ์ – ๒๐ %  ดี ๓๑ – ๔๐ %  พอ฿ชຌ  ตຌองปรบั ปรงุ  พอ฿ชຌ ๒๑ – ๓๐ %  ตอຌ งปรบั ปรงุ ์ – ๒๐ %

ํ๒๓ ิ๐) ความ฼หใน฼พิไม฼ติมของผูຌประ฼มิน ฼ปຓนการ฿หຌความ฼หในของผูຌบังคับบัญชา ชนัๅ ตนຌ ฼กียไ วกับผลงาน ฽ละพฤติกรรมการปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการ ิ๑) การรับทราบผลการประ฼มิน ฼ปຓนการกำหนด฿หຌผูຌประ฼มินทำการ฽จຌงผล การประ฼มิน หรือผลการปฏิบัติงานภายหลังจาก฼สรใจสิๅนการประ฼มิน฽ลຌว ฼พืไอสรุปผลการปฏิบัติงาน ฿นรอบการประ฼มินว຋า ผลงานของพนักงานราชการ฽ต຋ละคนอยู຋฿นระดับ฿ด มีพฤติกรรม การปฏิบัติงาน฼ปຓนอย຋างเร อะเร฼ปຓนจุด฽ขใง อะเรทีไควรตຌองปรับปรุงพัฒนา฿หຌดีขึๅน รวมทัๅง ฼ปຓนการ฼ปຂด฾อกาส฿หຌผูຌประ฼มิน฽ละผูຌถูกประ฼มินเดຌพูดคุย หารือ ฽ละ฽ลก฼ปลีไยนความคิด฼หใน ร຋วมกัน ฾ดย฿นการ฽จຌงผลนีๅ ตຌอง฿หຌพนักงานราชการลงนามรับทราบดຌวย หากพนักงานราชการ เมย຋ นิ ยอมลงนาม ฿หผຌ ຌปู ระ฼มินบันทึกเวຌ฼ปຓนหลักฐานว຋าเดຌ฽จຌงผลการประ฼มิน฽ก຋พนักงานราชการ฽ลຌว ฽ละระบุวนั ท฽ไี จຌงผลการประ฼มินดวຌ ย ิ๒ี ความ฼หในของผูຌบังคับบัญชา฼หนือขึๅนเป ฿หຌผูຌบังคับบัญชา฼หนือขึๅนเป ฿หຌความ฼หใน฼กีไยวกับการประ฼มินทีไผูຌบังคับบัญชาชัๅนตຌนเดຌประ฼มินเวຌ ฾ดย฿หຌระบุว຋า฼หในดຌวย หรือมีความ฼หนใ ฽ตกต຋างจากผูຌบงั คบั บญั ชาชนัๅ ตຌนอย຋างเร ิ๓ี ความ฼หในของผຌูบังคบั บัญชา฼หนอื ขนึๅ เป (ถาຌ มี) กรณีทไตี ຌองการ฿หຌมีการกลไันกรอง ผลการประ฼มินหลายระดับอาจ฿หຌผูຌบังคับบัญชา฼หนือขึๅนเปอีก ํ ระดับ ฿หຌความ฼หใน฼กีไยวกับ การประ฼มินของผูຌบังคับบัญชาชัๅนตຌนหรือผูຌบังคับบัญชา฼หนือขึๅนเป ฾ดย฿หຌระบุว຋า฼หในดຌวย หรือมคี วาม฼หใน฽ตกตา຋ งจากผบຌู งั คบั บัญชาชนัๅ ตຌนหรอื ผຌบู ังคบั บญั ชา฼หนือขนๅึ เปอยา຋ งเร ึึึึึึึึึึึึึึึึึึึึึ

ํ๒๔ ตัวอย຋างการกำหนดสมรรถนะ ฽ละพฤตกิ รรมบง຋ ชทๅี พไี ึงประสงค์ของพนกั งานราชการ สมรรถนะ การมุง຋ ผลสัมฤทธ์ิ คำจำกัดความ : ความมุง຋ มนัไ จะปฏิบัติหนຌาทีไราชการ฿หดຌ ีหรือ฿หຌ฼กินมาตรฐานทีไมีอยู຋ ฾ดยมาตรฐานนๅี อาจ฼ปຓนผลการปฏิบัติงานทีไผ຋านมาของตน฼อง หรือ฼กณฑ์วัดผลสัมฤทธิ่ทีไส຋วนราชการกำหนดขๅึน อกี ทๅังยังหมายรวมถึงการสรຌางสรรค์พัฒนาผลงานหรือกระบวนการปฏิบัติงานตาม฼ปງาหมายทไียาก ฽ละทาຌ ทายชนิดทไอี าจเม຋฼คยมผี ຌ฿ู ดสามารถกระทำเดຌมากอ຋ น ตัวอย຋างพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ : ิส຋วนราชการอาจ฼ลือกพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ จากตัวอยา຋ งขาຌ งลา຋ งนีๅ หรอื กำหนด฼พไิม฼ติม฾ดยพิจารณา฿ห฼ຌ หมาะสมกบั ลักษณะงานของพนักงานราชการี • ฽สดงออกถึงความพยายามทำงาน฿นหนຌาทีไ฿หຌถูกตຌอง ฽ละพยายามทำงาน฿หຌ฽ลຌว฼สรใจ ตามกำหนด฼วลา รวมทัๅงมานะอดทน ขยันหมันไ ฼พียร฿นการทำงาน • ฽สดงออกว຋าตຌองการทำงาน฿หຌเดຌดีขึๅนหรือ฽สดงความ฼หใน฿น฼ชิงปรับปรุงพัฒนา฼มืไอ฼หในว຋า ประสิทธภิ าพ฿นงานลดลง • ทำงานเดตຌ าม฼ปาງ หมายทไผี ูຌบงั คับบัญชากำหนดหรอื ฼ปງาหมายของหนว຋ ยงานทรไี บั ผดิ ชอบ • กำหนด฼ปาງ หมายหรอื มาตรฐาน฿นการทำงานของตน฼พอไื ฿หຌเดผຌ ลงานทไดี ี • มคี วามละ฼อยี ดรอบคอบ ฼อา฿จ฿ส຋ ตรวจตราความถูกตຌองของงาน ฼พไือ฿หຌเดงຌ านทมีไ คี ณุ ภาพ • ติดตาม฽ละประ฼มนิ ผลงานของตน฼อง ฼พอืไ รักษามาตรฐาน฿นการทำงานหรือปรบั ปรุงงาน฿หຌดขี นๅึ • ปรับปรุงวิธีการทำงานทีไทำ฿หຌงานมีประสิทธิภาพมากขึๅน ฼ช຋น งาน฼สรใจ฼รใวขึๅน คุณภาพดีขึๅน ผຌรู ับบริการพึงพอ฿จมากขนๅึ ฼ปຓนตຌน • ฼สนอหรือทดลองวธิ ีการทำงาน฽บบ฿หมท຋ คไี าดว຋าจะทำ฿หຌงานมปี ระสทิ ธิภาพมากขๅึน • กำหนด฼ปງาหมายการทำงานทีไทຌาทาย฼พืไอพัฒนางาน฿หຌเดຌผลงานทีไดีกว຋า฼ดิมอย຋าง฼หในเดຌชัด ฽ละนำเปปฏบิ ตั เิ ดຌ • พฒั นาระบบ ขๅันตอน วธิ ีการทำงาน ฼พือไ ฿หຌเดผຌ ลงานที฾ไ ดด฼ดน຋ หรือ฽ตกต຋างอย຋างทเไี ม຋฼คยมีผຌู฿ด ฼คยทำเดຌมาก຋อน • กลຌาตดั สิน฿จ ฽มຌว຋าการตัดสิน฿จนัๅนมคี วาม฼สีไยง รวมทัๅงบริหารจดั การ฽ละทมุ຋ ฼ท฼วลา ทรัพยากร ฼พไอื ฿หຌเดปຌ ระ฾ยชน์สูงสดุ ต຋อภารกจิ ของหนว຋ ยงานตามทีไวาง฽ผนเวຌ

ํ๒๕ สมรรถนะ บริการทไดี ี คำจำกัดความ : ความ฼ขຌา฿จ ความตัๅง฿จ ฽ละความพยายาม฿นการ฿หຌบริการทีไถูกตຌอง ฼ปຓนธรรม ฽ละตรงตามความตຌองการของผูรຌ ับบริการทงๅั ภาย฿น ฽ละภายนอกองคก์ ร ตัวอย຋างพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ : ิส຋วนราชการอาจ฼ลือกพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ จากตัวอย຋างขຌางล຋างนีๅ หรอื กำหนด฼พิไม฼ติม฾ดยพิจารณา฿ห฼ຌ หมาะสมกับลักษณะงานของพนกั งานราชการี • ฿หบຌ รกิ ารทีไสุภาพ ยๅมิ ฽ยຌม ฼อา฿จ฿ส຋ ฼หนใ อก฼หนใ ฿จผຌูมารับบรกิ าร • ฿หຌบริการอยา຋ งรวด฼รใว ทัน฿จ เม຋ล຋าชຌา • ฿หຌบรกิ ารดຌวยความออ຋ นนຌอม ฿ห฼ຌ กียรติผຌรู บั บริการ • ฿หบຌ ริการดຌวยความมุง຋ มัไน ตงๅั ฿จ ฽ละ฼ตมใ อก฼ตมใ ฿จ • ช຋วย฽กเຌ ขปญั หา฿หຌกบั ผรຌู บั บรกิ ารเดอຌ ย຋างรวด฼รใว ฽ละมปี ระสทิ ธภิ าพ • พูดคุยกบั ผูรຌ ับบรกิ ารทๅังภาย฿นหรือภายนอก ฼พไือคຌนหาความตຌองการ ฽ละ฽นวทางการ฿หຌบริการ ทีจไ ะ฼ปนຓ เปตามความตຌองการ ฽ละสรຌางความประทับ฿จ฿หຌกับผຌรู ับบริการ • ฿หຌบรกิ าร฾ดยยึดความตอຌ งการของผรูຌ บั บรกิ าร฼ปຓนหลกั • พยายามทำ฿หผຌ รูຌ ับบรกิ ารรบั รูຌเดถຌ งึ ความตงๅั ฿จ฿นการ฿หຌบรกิ าร • ฿หบຌ ริการ฼กินความคาดหวงั ฽มตຌ ຌอง฿ช฼ຌ วลาหรอื ความพยายามอย຋างมาก • ติดตาม฽ละประ฼มินความพงึ พอ฿จของผูรຌ บั บรกิ าร ฼พไือนำมา฿ชຌ฿นการปรับปรุงการ฿หบຌ ริการทีไดขี ๅึน

ํ๓์ สมรรถนะ การคิดวิ฼คราะห์ คำจำกัดความ : การทำความ฼ขຌา฿จ฽ละวิ฼คราะห์สถานการณ์ ประ฼ดใน ฽นวคิด฾ดยการ฽ยก฽ยะ ประ฼ดในออก฼ปຓนส຋วนย຋อย โ หรือทีละขัๅนตอน รวมถึงการจัดหมวดหมู຋อย຋าง฼ปຓนระบบระ฼บียบ ฼ปรียบ฼ทียบ฽ง຋มุมต຋าง โ สามารถลำดบั ความสำคัญ ชว຋ ง฼วลา ฼หตุ฽ละผล ทไีมาทเีไ ปของกรณตี ຋าง โ เดຌ ตัวอย຋างพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ : ิส຋วนราชการอาจ฼ลือกพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ จากตัวอยา຋ งขຌางลา຋ งนีๅ หรอื กำหนด฼พิไม฼ติม฾ดยพิจารณา฿หຌ฼หมาะสมกบั ลักษณะงานของพนักงานราชการี • จับประ฼ดใน หรอื ฽ยก฽ยะประ฼ดในออก฼ปนຓ รายการอย຋างง຋ายโ เดຌ฾ดยเม฼຋ รยี งลำดับความสำคัญ • วาง฽ผนงาน฾ดย฽ตกประ฼ดนใ ออก฼ปຓนส຋วนโ หรอื กำหนด฼ปຓนกิจกรรมต຋าง โ เดຌ • ฼ขຌา฿จความสัมพันธ์ขัๅนพืๅนฐานของงานหรือปัญหา ฼ช຋น สามารถอธิบายหรือระบุ฼หตุ฽ละผล ฿นสถานการณต์ ຋าง โ หรือขอຌ ดขี ຌอ฼สยี ของประ฼ดในตา຋ ง โ เดຌ ฼ปนຓ ตຌน • จดั ลำดบั ความสำคญั หรือความ฼ร຋งดว຋ นของงานหรือกิจกรรมเดຌ • ฼ขຌา฿จ฽ละสามารถ฼ชืไอม฾ยง฼หตุปัจจัยทีไมีความซับซຌอนของงานหรือปัญหา฿น฽ต຋ละสถานการณ์ หรือ฼หตกุ ารณ์เดຌ • วาง฽ผนงาน฾ดยกำหนดกิจกรรม ขัๅนตอนการดำ฼นินงานต຋าง โ ทีไมีผูຌ฼กีไยวขຌองหลายฝຆาย เดอຌ ยา຋ งมีประสิทธภิ าพ ฽ละสามารถคาดการณ์฼กีไยวกับปัญหาหรอื อุปสรรคทไอี าจ฼กดิ ขึนๅ เดຌ • สามารถวิ฼คราะห์หรือวาง฽ผนงานทีไซับซຌอนเดຌ ฾ดยกำหนดกิจกรรม ขัๅนตอนการดำ฼นินงานต຋าง โ ทมไี ีหนว຋ ยงานหรอื ผ฼ูຌ กยไี วขอຌ งหลายฝาຆ ย • คาดการณ์ปัญหา อุปสรรค ฽นวทางการปງองกัน฽กຌเข รวมทัๅง฼สนอ฽นะทาง฼ลือก฽ละขຌอดี ขຌอ฼สยี เวຌ฿หຌ • ฼ลือก฿ชຌ฼ทคนิค฽ละรูป฽บบการวิ฼คราะห์ต຋าง โ เดຌอย຋าง฼หมาะสม฿นการกำหนด฽ผนงาน หรอื ขนๅั ตอนการทำงาน ฼พอืไ ฼ตรียมทาง฼ลือกสำหรับการปງองกนั หรือ฽กຌเขปญั หาทไ฼ี กดิ ขึๅน

ํ๓ํ สมรรถนะ การยดึ มไัน฿นความถกู ตอຌ งชอบธรรม ฽ละจริยธรรม คำจำกัดความ : การดำรงตน฽ละประพฤติปฏบิ ัตอิ ย຋างถกู ตอຌ ง฼หมาะสมทงัๅ ตามกฎหมาย คณุ ธรรม จรรยาบรรณ฽ห຋งวิชาชพี ฽ละจรรยาขาຌ ราชการ฼พอไื รกั ษาศกั ดิศ่ รี฽ห຋งความ฼ปຓน฼จาຌ หนาຌ ทขไี องรัฐ ตัวอย຋างพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ : ิส຋วนราชการอาจ฼ลือกพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ จากตัวอยา຋ งขาຌ งลา຋ งนๅี หรือกำหนด฼พไิม฼ติม฾ดยพจิ ารณา฿หຌ฼หมาะสมกบั ลักษณะงานของพนกั งานราชการี • ปฏิบัติหนຌาทีไดຌวยความซืไอสัตย์ สุจริต ถูกตຌองตามระ฼บียบ กฎหมาย จรรยาบรรณวิชาชีพ ฽ละวินยั ทีไกำหนด • ปฏิบัติงาน฾ดยเม຋฼ลือกปฏิบัติอย຋างเม຋฼ปຓนธรรม ฿หຌความร຋วมมือกับผูຌอืไน฿นกิจการงาน฿ด โ ฾ดยปราศจากอคติ • เม฽຋ สวงหาผลประ฾ยชน์อันมิควรเดจຌ ากการปฏบิ ตั ิงาน • เม຋฿หຌคำ฽นะนำ฿ด โ หรือสราຌ ง฾อกาส฿ห฼ຌ กดิ การดำ฼นินการอนั ฼ปຓนการหลบ฼ลีไยงระ฼บียบหรือกฎหมาย • ฿ชຌ฼วลาราชการ ฼งิน ทรัพยากรของทางราชการอย຋างประหยัด฽ละคุຌมค຋า รวมทัๅงเม຋นำเป฿ชຌ ฼พอไื ประ฾ยชน์฽ก຋ตน฼องหรือผอูຌ ืนไ • เม຋฼ปຂด฼ผยความลับของทางราชการ฽ละขอຌ มูลสว຋ นบคุ คลอนั เมค຋ วร฼ปดຂ ฼ผย • ปฏิบัตติ น฽ละปฏิบัติงานอย຋างม฼ี หตผุ ล ฾ปรง຋ ฿ส ฽ละ฼ปนຓ ธรรม • รักษาคำพดู มสี ัจจะ ฽ละ฼ชืไอถอื เดຌ • ฽สดง฿หปຌ รากฏถงึ ความมจี ติ สำนกึ ฿นความ฼ปຓน฼จาຌ หนຌาทขีไ องรฐั • เม຋นำผลงานของผูຌอไืนมา฼ปนຓ ผลงานของตน ฽ละ฿หຌ฼กียรต฾ิ ดยบอกกล຋าวผูຌทไ฼ี ปຓน฼จຌาของผลงาน ฿นกรณีทีไจำ฼ปຓนตอຌ งนำผลงานนันๅ มาอຌางองิ ฿นการทำงานของตน • ฼สนอความ฼หในประกอบการตัดสิน฿จของผูຌบังคับบัญชาดຌวยความสุจริต ตรงตาม฼จตนารมณ์ ของกฎหมาย ฼พไือประ฾ยชนข์ องทางราชการ ฽ละประชาชน฼ปนຓ สำคัญ • ยดึ มนไั ฿นหลักการ฽ละจรรยาบรรณ฽ห຋งวิชาชีพทไีกำหนด เม຋฼บยีไ ง฼บนดวຌ ยอคติหรอื ผลประ฾ยชน์ • กลาຌ ยอมรับผิด฽ละ฽สดงความรับผดิ ชอบงาน฿นหนຌาทไี • ฼สียสละความสุขส຋วนตน฼พอไื ฿ห฼ຌ กดิ ประ฾ยชน฽์ ก຋ทางราชการ • กลຌาตดั สนิ ฿จ฿นการปฏิบตั ิงาน ฾ดยยึดหลักความถูกตຌองตามหลกั วิชาการ กฎหมาย฽ละระ฼บียบ ทีไ฼กีไยวขอຌ ง ฽มຌอาจก຋อความเม຋พึงพอ฿จ฿หຌ฽ก຋ผูຌ฼สียประ฾ยชน์ • ยืนหยัด฼พืไอความถูกตຌอง ฾ดยมุ຋งพิทักษ์ผลประ฾ยชน์ของทางราชการ ฽มຌตกอย຋ู฿นสถานการณ์ ทอีไ าจยากลำบาก • กลຌา฼สนอ฽นะ฽ละยืนหยัด฿นความคิด฼หในทีไ฽ตกต຋างอย຋างมี฼หตุผล ฾ดยคำนึงถึงผลประ฾ยชน์ ของราชการ ฽ละประชาชน฼ปຓนสำคัญ • ฼ปຓน฽บบอย຋างทีไดี฿นการปฏิบัติตน฽ละปฏิบัติงานอย຋างมีคุณธรรม จริยธรรม • ยืนหยัด พิทักษ์ผลประ฾ยชน์ ฽ละชืไอ฼สียงของประ฼ทศชาติ ฽มຌ฿นสถานการณ์ทีไอาจ฼สีไยง ต຋อความมไันคง฿นตำ฽หน຋งหนຌาทไีการงาน หรืออาจ฼สไียงภัยต຋อชีวิต฽ละทรัพย์สิน

ํ๓๎ สมรรถนะ การดำ฼นินการ฼ชงิ รกุ คำจำกัดความ : การ฼ลใง฼หในปัญหาหรือ฾อกาสพรຌอมทัๅงลงมือจัดการปัญหานัๅน โ หรือ฿ชຌ฾อกาส ทีไ฼กิดขึๅน฿หຌ฼กิดประ฾ยชน์ต຋องาน ฼พไือ฽กຌปัญหาหรือปງองกันปัญหา ตลอดจนการคิดริ฼ริไม สรຌางสรรค์ สิไง฿หม຋ โ ฼กไียวกบั งาน ตัวอย຋างพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ : ิส຋วนราชการอาจ฼ลือกพฤติกรรมบ຋งชีๅทีไพึงประสงค์ จากตวั อย຋างขຌางล຋างนๅี หรอื กำหนด฼พิไม฼ติม฾ดยพิจารณา฿ห฼ຌ หมาะสมกับลักษณะงานของพนกั งานราชการี • ฼ลใง฼หนใ ฾อกาส฽ละเม຋รีรอทไีจะนำ฾อกาสนัๅนมา฿ชปຌ ระ฾ยชน฿์ นงาน • ฼ลงใ ฼หในปญั หา อุปสรรค ฽ละหาวธิ ฽ี กเຌ ข฾ดยเม຋รอชาຌ • ลงมอื ทันที฼มไือ฼กดิ ปญั หา฼ฉพาะหนຌาหรือ฿น฼วลาวกิ ฤติ ฾ดยอาจเม຋มี฿ครรຌองขอ฽ละเม຋ย຋อทຌอ • วาง฽ผนงานลว຋ งหนຌา อยา຋ งละ฼อยี ด รอบคอบ • ฽กเຌ ขปัญหาอยา຋ ง฼ร຋งดว຋ น฿นขณะทไีคนสว຋ น฿หญจ຋ ะวิ฼คราะห์สถานการณก์ อ຋ น฽ละรอ฿หຌปัญหา คลไีคลายเป฼อง • รຌูจกั พลกิ ฽พลง ยดื หย຋ุน ประนปี ระนอม฼มอไื ฼ผชิญอุปสรรค • ม฿ี จ฼ปຂดกวาຌ ง ยอมรับความคิด฽ปลก฿หม຋฽ละ฽หวก฽นวทไอี าจ฼ปຓนประ฾ยชน์ต຋อการ฽กຌเขปัญหา • สามารถปรับขอຌ จำกดั หรอื ปัญหาต຋าง โ ท฼ีไ กิดขึๅน฿หຌ฼ปຓน฾อกาส • คาดการณ์฽ละ฼ตรียมการล຋วงหนาຌ ฼พืไอสราຌ ง฾อกาส หรือหลกี ฼ลยไี งปญั หาทีอไ าจ฼กิดขๅนึ เดຌ฿นระยะสนๅั • ทดลอง฿ชวຌ ธิ กี ารทไี฽ปลก฿หม຋฿นการ฽กเຌ ขปญั หาหรอื สรຌางสรรคส์ งิไ ฿หม຋฿ห฼ຌ กดิ ขนๅึ ฿นราชการ • คาดการณ์฽ละ฼ตรียมการล຋วงหนຌา฼พืไอสรຌาง฾อกาส หรือหลีก฼ลีไยงปัญหาทีไอาจ฼กิดขๅึน เดຌ฿นระยะปานกลาง • คดิ นอกกรอบ฼พไือหาวธิ ีการที฽ไ ปลก฿หม຋฽ละสรຌางสรรค์฿นการ฽กเຌ ขปญั หาทีไคาดว຋าจะ฼กิดขๅึน ฿นอนาคต • คาดการณ฽์ ละ฼ตรยี มการล຋วงหนาຌ ฼พอไื สราຌ ง฾อกาส หรอื หลีก฼ลยไี งปัญหาทอีไ าจ฼กดิ ขนึๅ เด฿ຌ นอนาคต • สรຌางบรรยากาศของการคิดริ฼ริไม฿หຌ฼กิดขึๅน฿นหน຋วยงาน฽ละกระตุຌน฿หຌ฼พืไอนร຋วมงาน฼สนอ ความคดิ ฿หม຋ โ ฿นการทำงาน ฼พอไื ฽กຌปญั หาหรือสรຌาง฾อกาส฿นระยะยาว

ํ๓๏ คำถาม – คำตอบ การประ฼มินผลการปฏบิ ตั ิงานของพนักงานราชการ คำถาม การประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการจำ฼ปຓนตຌองประ฼มินสมรรถนะหลัก ฼ช຋น฼ดียวกับขຌาราชการ หรือเม຋ คำตอบ เม຋จำ฼ปนຓ ฼นือไ งจากการประ฼มินผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการ฿นส຋วนของ องค์ประกอบพฤตกิ รรมการปฏิบตั ิงาน ฿หຌสว຋ นราชการกำหนดสมรรถนะทีไ฼กไียวขຌอง กับการปฏบิ ตั ิงานทไีส຋งผลต຋อความสำ฼รใจของงาน฽ละระบุพฤติกรรมบ຋งชๅีทีไพึงประสงค์ ของ฽ต຋ละสมรรถนะ ดังนัๅน ส຋วนราชการจึงสามารถกำหนดสมรรถนะเดຌ฾ดยเม຋จำ฼ปຓน ตຌอง฿ชຌสมรรถนะหลัก฼หมือนกับขຌาราชการ หรืออาจนำสมรรถนะหลักของขຌาราชการ มาปรบั ฿ชຌ฿หຌ฼หมาะสมกับการประ฼มินพฤตกิ รรมการปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการ กเใ ดຌ คำถาม การประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเป ส຋วนราชการสามารถ ปรับช຋วงคะ฽นนประ฼มินของ฽ต຋ละระดับผลการประ฼มิน฿หຌ฼หมือนกับขຌาราชการ เดหຌ รือเม຋ คำตอบ เม຋เดຌ ฼นืไองจากหลัก฼กณฑ์การประ฼มินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทัไวเป เดกຌ ำหนดชว຋ งคะ฽นนประ฼มนิ ของ฽ต຋ละระดับผลการประ฼มนิ เวຌ฽ลวຌ

ํ๓๐

ํ๓๑ ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ ฼รอืไ ง ฽นวทางการดำ฼นินการทางวนิ ัยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๕ .................................... ฾ดยทไีคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ฼หในสมควรกำหนด฽นวทางการดำ฼นินการ ทางวินัย฽ก຋พนักงานราชการ฼พไือ฼ปຓนมาตรฐานทัไวเป฿หสຌ ว຋ นราชการปฏบิ ตั ิ อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ๎๓ ฽ละขຌอ ๏๓ ิํี ของระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกำหนด฽นวทาง การดำ฼นินการทางวินยั ฽ก຋พนกั งานราชการเวຌ ดงั ต຋อเปนีๅ ขຌอ ํ ประกาศนีๅ฼รียกว຋า ๡ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ฽นวทางการดำ฼นนิ การทางวนิ ัยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๕๢ ขຌอ ๎ ประกาศนๅี฿หຌ฿ชบຌ ังคบั ตังๅ ฽ตว຋ ันทีไ ๎ํ มีนาคม พ.ศ. ๎๑๑๕ ฼ปຓนตนຌ เป ขຌอ ๏ ฼มืไอมีการกล຋าวหาหรือมีกรณี฼ปຓนทีไสงสัยว຋าพนักงานราชการผูຌ฿ดกระทำผิด วินัย ฿หຌผูຌบังคับบัญชาของผูຌนๅันรายงาน฼ปຓนหนังสือตามลำดับชัๅน฿หຌหัวหนຌาส຋วนราชการทราบ ฾ดย฼รใว ขຌอ ๐ ฿หຌหัวหนຌาส຋วนราชการดำ฼นินการสบื สวนหรือสังไ ฿หຌดำ฼นินการสืบสวน ฽ละ พิจารณาวา຋ กรณีมมี ูลทีไควรกลา຋ วหาวา຋ พนักงานราชการผนຌู ๅันกระทำผดิ วินยั หรอื เม຋ ขຌอ ๑ ฿นกรณีทีไหัวหนຌาส຋วนราชการพิจารณา฼หในว຋ากรณีมีมูลทีไควรกล຋าวหา ว຋าพนักงานราชการผูຌ฿ดกระทำผิดวินัยอย຋างเม຋รຌาย฽รง ฿หຌดำ฼นินการต຋อเปตามขຌอ ๒ ถຌาพิจารณา ฼หในว຋ากรณีมีมูลทีไควรกล຋าวหาว຋าพนักงานราชการผูຌ฿ดกระทำผิดวินัยอย຋างรຌาย฽รง ฿หຌดำ฼นินการ ต຋อเปตามขຌอ ๓ ฽ต຋ถຌาพิจารณา฼หในว຋ากรณีเม຋มีมูลทีไควรกล຋าวหาว຋าพนักงานราชการผูຌ฿ดกระทำผิด วินยั ฿หยຌ ุต฼ิ รืไอง

ํ๓๒ ขຌอ ๒ ฿นกรณีทีไผลการสืบสวนหรือพิจารณาตามขຌอ ๐ ฽ละขຌอ ๑ ปรากฏว຋า กรณีมีมูลทีไควรกล຋าวหาว຋าพนักงานราชการผูຌ฿ดกระทำผิดวินัยอย຋างเม຋รຌาย฽รง ฿หຌหัวหนຌาส຋วนราชการ พิจารณาสอบสวน฿หเຌ ดคຌ วามจริง฽ละยุติธรรม ฾ดยเมต຋ ัๅงคณะกรรมการสอบสวนกใเดຌ ฿นกรณีทีไหัวหนຌาส຋วนราชการ฽ต຋งตัๅงคณะกรรมการสอบสวน ฿หຌคณะกรรมการ สอบสวนดำ฼นินการสอบสวน฾ดยรวบรวมขຌอ฼ทใจจริง ขຌอกฎหมาย฽ละพยานหลักฐานทีไ฼กีไยวขຌอง ฽ละทำรายงานการสอบสวนพรอຌ มความ฼หใน฼สนอหวั หนຌาสว຋ นราชการ฼พอไื พจิ ารณาสัไงการต຋อเป ขຌอ ๓ ฿นกรณีทีไผลการสืบสวนหรือพิจารณาตามขຌอ ๐ ฽ละขຌอ ๑ ปรากฏว຋า กรณีมีมูลทีไควรกล຋าวหาพนักงานราชการผูຌ฿ดกระทำผิดวินัยอย຋างรຌาย฽รง ฿หຌหัวหนຌาส຋วนราชการ ฽ตง຋ ตงัๅ คณะกรรมการสอบสวนทางวนิ ยั อยา຋ งราຌ ย฽รง฼พไอื ดำ฼นินการตอ຋ เป ขຌอ ๔ ฼มืไอหัวหนຌาส຋วนราชการ฼หในว຋าการสอบสวน฼สรใจสิๅน฽ลຌว ฿หຌพิจารณาสัไงการ หรือดำ฼นินการ ดังต຋อเปนๅี ิํี ฿นกรณีทีไ฼หในว຋าผูຌถูกกล຋าวหาเม຋เดຌกระทำผิดวินัยตามขຌอกล຋าวหา ฿หຌสงไั ยตุ ิ฼รไือง ิ๎ี ฿นกรณีทีไ฼หในว຋าผูຌถูกกล຋าวหากระทำผิดวินัยอย຋างเม຋รຌาย฽รง ฿หຌสัไงลง฾ทษ ภาคทัณฑ์ ตัด฼งนิ คา຋ ตอบ฽ทน หรือลด฼งินค຋าตอบ฽ทน ตามควร฽กก຋ รณ฿ี หຌ฼หมาะสมกับความผดิ ิ๏ี ฿นกรณีทีไ฼หในว຋าผูຌถูกกล຋าวหากระทำผิดวินัยอย຋างรຌาย฽รง ฿หຌสัไงลง฾ทษ เลอ຋ อก ขຌอ ๕ การสัไงยุติ฼รืไอง ฿หຌทำ฼ปຓนคำสัไง ระบุชืไอ฽ละตำ฽หน຋งของผูຌถูกกล຋าวหา ฼รืไองทีไถูกกล຋าวหา฽ละผลการพิจารณา ฾ดย฿หຌลงลายมือชืไอ฽ละตำ฽หน຋งของผูຌสัไง ฽ละวัน฼ดือนป຃ ทไอี อกคำสไงั เวຌดวຌ ย ขຌอ ํ์ ฿หຌหัวหนຌาส຋วนราชการมีอำนาจสัไงลง฾ทษทางวินัยพนักงานราชการเดຌ ดงั ตอ຋ เปนีๅ ิํี ภาคทัณฑ์ ิ๎ี ตัด฼งินค຋าตอบ฽ทน฿นอัตรารຌอยละ ๎ หรือรຌอยละ ๐ ของ฼งินค຋าตอบ฽ทน ทีไผຌนู ๅันเดรຌ บั ฿นวนั ทีไมีคำสัไงลง฾ทษ฼ปนຓ ฼วลาหนึงไ ฼ดือน สอง฼ดือน หรอื สาม฼ดอื น ิ๏ี ลด฼งินคา຋ ตอบ฽ทนเดຌครังๅ หนึไง฿นอตั รารอຌ ยละ ๎ หรอื รอຌ ยละ ๐ ของ฼งนิ ค຋าตอบ฽ทน ทผไี ูนຌ ๅนั เดຌรับ฿นวนั ทมีไ ีคำสงัไ ลง฾ทษ ิ๐ี เลอ຋ อก

ํ๓๓ การสัไงลง฾ทษตัด฼งินค຋าตอบ฽ทนหรือลด฼งินค຋าตอบ฽ทน ถຌาจำนวน฼งินทีไจะตຌองตัด หรอื ลดม฼ี ศษเมถ຋ ึงสบิ บาท ฿หຌปดั ทงๅิ การสงไั ลง฾ทษตามวรรคหนึไง ฿หຌสัไง฿หຌมผี ลตงๅั ฽ตว຋ ันทไ฽ี ละ฼ดอื นทไมี คี ำสงไั ฼ปนຓ ตนຌ เป ฼วนຌ ฽ต฿຋ นกรณที ตีไ ຌองมีการสงไั ลง฾ทษยอຌ นหลังกใ฿หຌสงัไ ลง฾ทษ฿หຌมีผลยຌอนหลงั เดຌ ขຌอ ํํ การสัไงลง฾ทษภาคทัณฑ์ ตัด฼งินค຋าตอบ฽ทน ลด฼งินค຋าตอบ฽ทน หรือเล຋ออก ฿หຌทำ฼ปຓนคำสัไง ระบุชืไอ฽ละตำ฽หน຋งของผูຌถูกลง฾ทษ ฽สดงขຌอ฼ทใจจริง อัน฼ปຓนสาระสำคัญว຋า ผูຌถูกลง฾ทษกระทำผิดวินัยอย຋างเม຋รຌาย฽รงหรืออย຋างรຌาย฽รง฿นกรณี฿ด ขຌอ฿ด พรຌอมทัๅงสิทธิ ฽ละระยะ฼วลา฿นการอุทธรณ์ตามกฎหมายว຋าดຌวยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองเวຌ฿นคำสไั งนัๅน ฽ละ฿หຌลงลายมือชือไ ฽ละตำ฽หนง຋ ของผูຌสงไั ฽ละวนั ฼ดือนปท຃ อีไ อกคำสังไ เวดຌ วຌ ย ขຌอ ํ๎ ฿นกรณีทีไมีการอุทธรณ์ ฽ละผลการพิจารณาอุทธรณ์฿หຌมีการลด฾ทษ งด฾ทษ หรือยก฾ทษ ฿หຌหัวหนຌาส຋วนราชการมีคำสัไง฿หม຋ ฾ดย฿หຌยก฼ลิกคำสัไงลง฾ทษ฼ดิม฽ลຌวสัไง฿หม຋ ฿ห฼ຌ ปนຓ เปตามนนัๅ ขຌอ ํ๏ ฿นกรณีทีไคำสัไง฼ดิม฼ปຓนคำสัไงลง฾ทษเล຋ออก ถຌามีการลด฾ทษ฼พืไอจะสไัง ลง฾ทษ฿หม຋฿นความผิดวินัยอย຋างเม຋รຌาย฽รง งด฾ทษ หรือยก฾ทษ ฿นคำสัไง฿หม຋฿หຌสัไง฿หຌผูຌนัๅน กลบั ฼ขຌาปฏบิ ตั งิ าน฽ละสไังลง฾ทษ฿หม຋฿นความผิดวนิ ัยอย຋างเม຋รຌาย฽รง งด฾ทษ หรือยก฾ทษ ฽ลຌว฽ตก຋ รณี ส຋วนสิทธิประ฾ยชน์ระหว຋างทีไพนักงานราชการถูกเล຋ออกจากราชการจะเดຌรับสิทธิประ฾ยชน์นๅัน หรือเม຋฼พียง฿ด ฿หຌนำระ฼บียบกรมบญั ชีกลาง ว຋าดຌวยการจ຋าย฼งิน฼ดือน฿ห฽ຌ กข຋ ຌาราชการซไึงออกจาก ราชการ฾ดยคำสไังลง฾ทษทางวนิ ัยหรือคำสัไง฿หຌออกจากราชการ฽ลຌวเดຌรับการพิจารณายก฼ลิก ฼พิกถอน หรือ฼ปลยไี น฽ปลงคำสังไ ฼ปຓนอย຋างอไืน พ.ศ. ๎๑๑ํ มา฿ชຌบงั คับ การสัไง฿หຌพนักงานราชการกลับ฼ขຌาปฏิบัติงาน ฿หຌสัไง฿หຌผูຌนัๅนกลับ฼ขຌาปฏิบัติงาน ตามระยะ฼วลาทีไ฼หลืออยู຋ตามสัญญาจຌาง฼ดิม ฿นกรณีทีไเม຋อาจสัไง฿หຌพนักงานราชการกลับ฼ขຌา ปฏิบัติงานเดຌเม຋ว຋าดຌวย฼หตุ฿ด โ ฿หຌนำหลัก฼กณฑ์฽ละวิธีการจ຋ายค຋าตอบ฽ทนการออกจากราชการ ฾ดยเมม຋ คี วามผดิ ของพนกั งานราชการมา฿ชบຌ ังคับ ขຌอ ํ๐ ฿นกรณีทีไคำสัไงลง฾ทษ฼ดิม฼ปຓนคำสัไงลง฾ทษ฿นความผิดวินัยอย຋างเม຋รຌาย฽รง ถຌามีการ฼พไมิ ฾ทษ ลด฾ทษ งด฾ทษ หรือยก฾ทษ ฿นคำสัไง฿หม฿຋ หຌระบุการดำ฼นนิ การ฼กยไี วกับ฾ทษทีไเดຌรับเป ฽ลวຌ ดวຌ ย ขຌอ ํ๑ พนักงานราชการผูຌ฿ดมีกรณีถูกกล຋าวหา฼ปຓนหนังสือว຋ากระทำหรือละ฼วຌน กระทำการ฿ดทีไ฼ปຓนความผิดวินัยอย຋างรຌาย฽รง ถຌา฼ปຓนกล຋าวหาต຋อผูຌบังคับบัญชาของผูຌนัๅน หรือต຋อผูຌมีหนຌาทีไสืบสวนสอบสวนหรือตรวจสอบตามกฎหมายหรือระ฼บียบของทางราชการ

ํ๓๔ หรือ฼ปຓนการกล຋าวหา฾ดยผูຌบังคับบัญชาของผูຌนัๅน หรือมีกรณีถูกฟງองคดีอาญา หรือตຌองหาว຋ากระทำ ความผิดอาญา อันมิ฿ช຋฼ปຓนความผิดทีไเดຌกระทำ฾ดยประมาททีไเม຋฼กีไยวกับราชการหรือความผิด ลหุ฾ทษ ฽มຌภายหลังผูຌนัๅนจะออกจากงานเป฽ลຌว฾ดยมิ฿ช຋฼พราะ฼หตุตาย ผูຌมีอำนาจดำ฼นินการ ทางวินัยมีอำนาจดำ฼นินการสืบสวนหรือพิจารณา ฽ละดำ฼นินการทางวินัยตามทีไกำหนดเวຌ ฿นประกาศนีๅต຋อเปเดຌ฼สมือนว຋าผูຌนัๅนยังมิเดຌออกจากงาน ฽ต຋ทัๅงนีๅผูຌบังคับบัญชาซึไงมีอำนาจตຌอง ดำ฼นนิ การสอบสวนตามขอຌ ๓ ภาย฿นหนไงึ รຌอย฽ปดสิบวนั นับ฽ต຋วนั ทผไี ูนຌ ๅันพຌนจากงาน ขຌอ ํ๒ หลัก฼กณฑ์฽ละวิธีการสอบสวนทางวินัยพนักงานราชการ ฿หຌนำหลัก฼กณฑ์ ฽ละวิธีการสอบสวนตามกฎหมายว຋าดຌวยระ฼บียบบริหารงานบุคคลข องส຋วนราชการนๅัน มา฿ชຌบังคับ฾ดยอนุ฾ลม฼ท຋าทีไเม຋ขัดกับหลักการของการจຌางพนักงานราชการหรือการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ทัๅงนีๅ ฼วຌน฽ต຋การปฏิบัติหนຌาทีไของพนักงานราชการมีลักษณะพิ฼ศษทีไเม຋อาจ ปฏิบัติตามระ฼บียบนีๅเดຌ ฿หຌส຋วนราชการนัๅนกำหนดวิธีการดำ฼นินการทางวินัย฿หຌ฼หมาะสม กบั สภาพงาน฽ละ฽จຌง฿หสຌ ำนกั งาน ก.พ. ทราบต຋อเป ขຌอ ํ๓ ฿นกรณีทีไเดຌมีการสอบสวนพนักงานราชการผูຌ฿ด฾ดยถูกตຌองตามระ฼บียบ หรือหลัก฼กณฑ์ทีไ฿ชຌอยู຋ก຋อนวันทีไประกาศนีๅ฿ชຌบังคับ ฽ละการสอบสวนนัๅนยังเม຋฽ลຌว฼สรใจ ฿หຌดำ฼นินการ สอบสวนผูຌนัๅนตามระ฼บียบหรือหลัก฼กณฑ์ทีไ฿ชຌอยู຋฿นขณะนัๅนต຋อเปจนกว຋าจะ฽ลຌว฼สรใจ ส຋วนการพิจารณา฽ละดำ฼นินการต຋อเป฿หຌดำ฼นนิ การตามประกาศนีๅ ฿นกรณีทีไเดຌมีการสอบสวน฽ละพิจารณาตามระ฼บียบ฽ละหลัก฼กณฑ์฼สรใจเป฽ลຌว ก຋อนวันทีไประกาศนีๅ฿ชຌบังคับ ฽ต຋ยังเม຋เดຌดำ฼นินการ฿หຌ฼ปຓนเปตามผลการสอบสวน฽ละพิจารณา การจะดำ฼นนิ การตอ຋ เป฿หຌดำ฼นินการตามประกาศนๅี ประกาศ ณ วันทีไ ๎ํ มีนาคม พ.ศ. ๎๑๑๕ ินายวษิ ณุ ฼ครืองามี รองนายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ

ํ๓๕ คำอธบิ าย ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รอไื ง ฽นวทางการดำ฼นินการทางวนิ ัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๕ ----------------------------------- ฼นืไองจากคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ิคพร.ี พิจารณา฼หในว຋า ระ฼บียบ สำนักนายกรัฐมนตรวี ຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ มิเดຌกำหนดหลัก฼กณฑว์ ิธกี าร สอบสวน ทางวินัย การพิจารณาความผิด฽ละกำหนด฾ทษทางวินัย การอุทธรณ์คำสัไงลง฾ทษทางวินัย พนักงานราชการเวຌ จึงเดຌดำ฼นินการสำรวจขຌอมูลเปยังส຋วนราชการต຋าง โ รวม ๎์๕ ฽ห຋ง ฽ละเดຌรับ฽บบสอบถามกลับคืนมา จำนวน ํ๒ํ ฽ห຋ง หรือคิด฼ปຓนรຌอยละ ๓๓ ประกอบดຌวย กระทรวง กรม จำนวน ํ์๐ ฽ห຋ง มหาวิทยาลัยทีไ฼ปຓนส຋วนราชการ฽ละหน຋วยงาน฿นกำกับของรัฐ จำนวน ๑๐ ฽ห຋ง ฽ละกระทรวงกลา฾หมจำนวน ๏ ฽ห຋ง ฼พืไอขอทราบปัญหา฿น฼รืไองของวินัย ฽ละการดำ฼นินการทางวินัย฽ก຋พนักงานราชการ ฽ลຌวปรากฏผลว຋า ส຋วนราชการหรือหน຋วยงาน ฿นกำกับของรัฐจำนวน ํ์์ ฽ห຋ง หรือคิด฼ปຓนรຌอยละ ๒๎ เม຋มีการกำหนด฽ละประกาศ ฿ชขຌ อຌ กำหนดวินัย฽ละหลัก฼กณฑ์วิธกี ารดำ฼นินการทางวนิ ัย฽ก຋พนักงานราชการ ฾ดยมี฼พียง ๒ํ ฽ห຋ง หรอื คดิ ฼ปຓนรอຌ ยละ ๏๔ ฼ท຋านัๅนทมไี ีขຌอกำหนดวนิ ัย฽ละกำหนดหลกั ฼กณฑ์วธิ ีการดำ฼นนิ การทางวินัย ฽ก຋พนักงานราชการ ฾ดย฽ยก฼ปຓนกรณีส຋วนราชการหรือหน຋วยงาน฿นกำกับของรัฐ ประกาศ ฿ชຌหลัก฼กณฑ์ฯ ฼ช຋น฼ดียวกับขຌาราชการจำนวน ๐ํ ฽ห຋ง คิด฼ปຓนรຌอยละ ๒๓ ส຋วนราชการ หรือหน຋วยงาน฿นกำกับของรัฐกำหนด฿หຌนำหลัก฼กณฑ์ของขຌาราชการมาปรับปรุง฽ลຌวประกาศ จำนวน ํ๏ ฽ห຋ง คิด฼ปຓนรຌอยละ ๎ํ ส຋วนราชการหรือหน຋วยงาน฿นกำกับของรัฐกำหนด หลัก฼กณฑ์ฯขึๅน฿หม຋฽ลຌวประกาศ฿ชຌบังคับจำนวน ๓ ฽ห຋ง คิด฼ปຓนรຌอยละ ํ๎ ดังนัๅน ฾ดยสรุป ส຋วนราชการ฽ละหน຋วยงาน฿นกำกับของรัฐจำนวน ํ๑์ ฽ห຋ง หรือคิด฼ปຓนรຌอยละ ๕๏ ฼หในว຋า สำนักงาน ก.พ.฿นฐานะฝຆาย฼ลขานุการ คพร. ควร฼สนอ คพร. ฼พืไอกำหนด฽นวทางการดำ฼นินการ ทางวินยั พนกั งานราชการ฼พอืไ ฼ปຓนมาตรฐานทัวไ เป฿หสຌ ว຋ นราชการปฏบิ ัติตอ຋ เป คพร. อาศัยอำนาจตามความ฿นขຌอ ๎๓ ฽ละขอຌ ๏๓ ิํี ของระ฼บียบสำนกั นายกรฐั มนตรี ว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ กำหนด฽นวทางการดำ฼นินการทางวินัยพนักงานราชการเวຌ ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ฽นวทางการดำ฼นินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๕ ฼มอไื วันทไี ๎ํ มีนาคม ๎๑๑๕ ฾ดยมีสาระสำคัญ ดงั นีๅ

ํ๔์ ํ. ผมຌู ีอำนาจ฿นการดำ฼นินการทางวินยั พนกั งานราชการ หัวหนຌาส຋วนราชการผຌูทำสัญญาจຌางฯ มอี ำนาจ฿นการดำ฼นนิ การทางวินัยพนักงานราชการ ตามขຌอ ๎๑ หรือขຌอ ๎๒ ของระ฼บียบสำนักนายกรัฐมนตรีว຋าดຌวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๎๑๐๓ ประกอบขຌอ ๐ ฽ละขຌอ ๑ ของประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฼รืไอง ฽นวทาง การดำ฼นนิ การทางวนิ ยั พนกั งานราชการ พ.ศ. ๎๑๑๕ ๎. องคป์ ระกอบ฽ละคณุ สมบัติของคณะกรรมการสอบสวน หัวหนຌาส຋วนราชการ฽ต຋งตๅังคณะกรรมการสอบสวนจากขຌาราชการ ประกอบดຌวย ประธานกรรมการคนหนึไง ฽ละกรรมการอืไนอีกอย຋างนຌอยสองคน ฾ดย฿หຌกรรมการคนหนึไง ฼ปຓน฼ลขานุการ ฽ละกรรมการอย຋างนຌอยคนหนึไงตຌอง฼ปຓนผูຌดำรงตำ฽หน຋งนิติกร หรือเดຌรับปริญญา ทางกฎหมาย หรือผูຌมีประสบการณ์ดຌานการดำ฼นินการทางวินัย ทัๅงนีๅ จะ฽ต຋งตัๅงพนักงานราชการ ฿หຌ฼ปຓนผูຌชว຋ ย฼ลขานกุ ารดวຌ ยกเใ ดຌ ิขอຌ ํ๒ี ๏. การสืบสวน฽ละการสอบสวนทางวนิ ยั ฼มืไอมีการกล຋าวหาหรือสงสัยวา຋ พนักงานราชการผูຌ฿ดกระทำผิดวินัย หัวหนຌาส຋วนราชการ มอี ำนาจดำ฼นนิ การ ดังนีๅ ๏.ํ ดำ฼นินการสืบสวนขຌอ฼ทใจจริงดวຌ ยตน฼อง หรอื ิขอຌ ๐ี ๏.๎ ดำ฼นนิ การ฽ตง຋ ตงๅั คณะกรรมการสืบสวนขຌอ฼ทจใ จริง ิขຌอ ๐ี หากผลการสืบสวนขຌางตຌนปรากฏว຋า พนักงานราชการผูຌนีๅเม຋เดຌกระทำผิดวินัย หัวหนຌาส຋วนราชการกใตຌองสัไงยุติ฼รืไอง ิขຌอ ๑ ฽ละขຌอ ๔ิํี ี ฽ต຋หากผลการสืบสวนปรากฏว຋า พฤติการณ์฼ปຓนความผิดวินัยเม຋รຌาย฽รง หัวหนຌาส຋วนราชการกใจะตຌองมีคำสัไงลง฾ทษ฿นความผิด วินยั เม຋ราຌ ย฽รงตอ຋ เป ิขຌอ ๑ ขຌอ ๒ ฽ละขຌอ ๔ิ๎ี ี ๏.๏ ดำ฼นินการ฽ต຋งตัๅงคณะกรรมการสอบสวนความผิดวินัยเม຋รຌาย฽รง ิขຌอ ๒ี ฽ลຌวดำ฼นินการตามขຌอ ๏.๎ ๏.๐ ดำ฼นินการ฽ตง຋ ตงัๅ คณะกรรมการสอบสวนความผดิ วนิ ยั อย຋างราຌ ย฽รง ิขอຌ ๓ี หากผลการสอบสวนปรากฏว຋า พฤติการณ์฼ปຓนความผิดวินัยเม຋รຌาย฽รงหัวหนຌา ส຋วนราชการกใจะตຌองมีคำสัไงลง฾ทษ฿นความผิดวินัยเม຋รຌาย฽รงต຋อเป ิขຌอ ๔ิ๎ี ี ฽ต຋หากผล การสอบสวนปรากฏว຋า พฤติการณ์฼ปຓนความผิดวินัยอย຋างรຌาย฽รง หัวหนຌาส຋วนราชการกใจะตຌอง มคี ำสัไงลง฾ทษเล຋ออก ิขอຌ ๔ิ๏ี ี