แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน Revised

นโยบายเรง่ ดว่ นท่ี 3 สง่ เสรมิ การมีงานทาและยกระดับคุณภาพชีวติ ท่ีดีของผู้สงู อายุ และสง่ เสริมใหค้ นพกิ ารมีงานทาตัวช้ีวดั ท่ี 3.4 : คนพิการไดร้ ับการสง่ เสรมิ การมีงานทาเป้าหมาย/หนว่ ยนับ : 10,000 คนคาอธิบาย : คนพิการได้รับการส่งเสริมการมีงานทา หมายถึง คนพิการ ได้รับการส่งเสริมการมีงานทาตามมาตรา 33 และตามมาตรา 35สตู รการคานวณ : นบั จากจานวนคนพิการทไี่ ดร้ บั การส่งเสรมิ การมีงานทาตามมาตรา 33 และตามมาตรา 35หน่วยงานรับผดิ ชอบ : กองพัฒนาระบบบริการจัดหางานแหลง่ ข้อมูล/หน่วยสนบั สนนุ ข้อมลู : 1. สานักงานจดั หางานจังหวดั 2. สานักงานจดั หางานกรงุ เทพมหานครพ้นื ท่ี 143 143

นโยบายเร่งด่วนท่ี 4 สง่ เสริมให้แรงงานไทยท่จี ะเดนิ ทางไปทางานต่างประเทศ ตามกระบวนการเดินทางไปอย่างถูกต้อง ตัวชี้วัดท่ี 4.1 : แรงงานไทยทไ่ี ด้รบั อนุญาตใหเ้ ดนิ ทางไปทางานตา่ งประเทศโดยถูกตอ้ งตามกฎหมาย เป้าหมาย /หน่วยนับ : 45,000 คน คาอธิบาย : จานวนแรงงานไทยท่ีได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางานให้เดินทางไปทางานในต่างประเทศ โดยบริษัทจัดหางานจัดส่ง รัฐจัดส่ง นายจ้างพาลูกจ้างไปทางาน นายจ้างพาลูกจ้างไปฝึกงาน และคนหางาน แจง้ การเดินทางดว้ ยตนเอง สูตรการคานวณ : นับจากจานวนผู้ได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางานให้เดินทางไปทางานในต่างประเทศ ทั้ง 5 วิธี ดังกลา่ ว หน่วยงานรบั ผิดชอบ : กองบริหารแรงงานไทยไปตา่ งประเทศ แหล่งข้อมลู /หน่วยสนับสนุนข้อมูล : 1. สานักงานจัดหางานจงั หวัด 2. สานกั งานจัดหางานกรุงเทพมหานครพ้นื ที่144 144

นโยบายเรง่ ด่วนท่ี 5 ป้ องกนั และแกไ้ ขปัญหาแรงงานไทยถูกหลอกลวง และลกั ลอบไปทางานต่างประเทศตัวชี้วัดท่ี 5.1 : ตรวจสอบผู้เดินทางโดยด่านตรวจคนหางานเป้าหมาย /หนว่ ยนับ : 56,000 คนคาอธิบาย : ตรวจสอบผู้เดินทางโดยด่านตรวจคนหางาน หมายถึง ผู้เดินทางท่ีพนักงานเจ้าหน้าท่ีกรมการจัดหางานประจาด่านตรวจคนหางานได้ตรวจสอบ หรือประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น เจ้าหน้าท่ีตรวจคนเข้าเมอื ง เจา้ หน้าที่สายการบนิ เจา้ หนา้ ท่ีการทา่ อากาศยาน เป็นต้น เพอื่ ตรวจสอบคนเดนิ ทางเบ้อื งต้นโดยตรวจสอบเอกสารหลักฐานท่ีเก่ียวข้องกับการเดินทางไปทางานต่างประเทศ เช่น สัญญาจ้าง วีซ่าประเภททางานเอกสารแบบรายงานการเดินทางออกไปทางานนอกราชอาณาจักร (แบบ จง.12) เพ่ือป้องกันการหลอกลวงและลกั ลอบไปทางานตา่ งประเทศสูตรการคานวณ : นับจานวนผู้เดินทางท่ีได้รับการตรวจสอบจากด่านตรวจคนหางานในปีงบประมาณพ.ศ. 2562 จานวน 56,000 คนหน่วยงานรบั ผดิ ชอบ : กองทะเบียนจัดหางานกลางและคุ้มครองคนหางานแหลง่ ข้อมลู /หน่วยสนบั สนนุ ขอ้ มูล : 1. กองทะเบียนจัดหางานกลางและคมุ้ ครองคนหางาน 2. สานกั งานจัดหางานจังหวัดท่มี ดี ่านตรวจคนหางานตั้งอยู่ 145 145

นโยบายเร่งดว่ นท่ี 5 ป้ องกันและแกไ้ ขปัญหาแรงงานไทยถูกหลอกลวง และลักลอบไปทางานตา่ งประเทศ ตัวชี้วดั ท่ี 5.2 : จานวนข้อตกลง ขอ้ เสนอแนะท่ีผ้บู รหิ ารให้ความเห็นชอบให้หน่วยงานในสังกัดนาไปปฏิบัติ เป้าหมาย/หน่วยนับ : 4 เรื่อง / 1. การเดินทางไปราชการต่างประเทศช่ัวคราวเพื่อเผยแพร่และขยาย ตลาดแรงงานไทย ณ รัฐอิสราเอล 2. การเดินทางไปราชการต่างประเทศชั่วคราวเพื่อเผยแพร่และขยา ย ตลาดแรงงานไทย ณ ประเทศญี่ปุ่น 3. การเดินทางไปราชการต่างประเทศช่ัวคราวเพื่อเผยแพร่และขยาย ตลาดแรงงานไทย ณ ประเทศไต้หวัน 4. การเดินทางไปราชการต่างประเทศชั่วคราวเพ่ือเผยแพร่และขยาย ตลาดแรงงานไทย ณ ประเทศสงิ คโปร์ คาอธิบาย : ผู้บริหารระดับสูงของกระทรวงแรงงาน เดินทางไปเจรจาหารือกับผู้บริหารภาครัฐด้านแรงงานและ นายจ้าง เพ่ือส่งเสริมและขยายตลาดแรงงานในต่างประเทศ ในสาขาอาชีพท่ีแรงงานไทยมีศักยภาพ รวมท้ัง การขอความร่วมมือในการคุ้มครองสิทธิประโยชน์ให้กับแรงงานไทย และตรวจเย่ียมแรงงานไทย เพือ่ สร้างขวัญ กาลงั ใจ รบั ฟัง สภาพปัญหาต่าง ๆ เพือ่ หาแนวทางแกไ้ ขปัญหาตอ่ ไป การคานวณ : ข้อตกลง ขอ้ เสนอแนะทผี่ ู้บริหารให้ความเห็นชอบให้หนว่ ยงานในสังกดั นาไปปฏบิ ตั ิ หน่วยงานรับผดิ ชอบ : สานกั ประสานความร่วมมือระหวา่ งประเทศ แหล่งขอ้ มูล/หน่วยสนบั สนุนขอ้ มลู : สานกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน146 146

นโยบายเร่งดว่ นท่ี 6 บริหารจัดการแรงงานตา่ งด้าวตามบันทกึ ความเขา้ ใจ ว่าด้วยความร่วมมอื ในการจา้ งแรงงานระหว่างรัฐ (MOU) ตรวจสอบการทางาน ของแรงงานตา่ งดา้ วให้ถูกตอ้ งตามกฎหมายตัวช้ีวดั ท่ี 6.1 : การนาคนตา่ งด้าวเข้ามาทางานกับนายจา้ งตามความรว่ มมือในการจา้ งแรงงานระหวา่ งรฐั (MOU)เป้าหมาย /หนว่ ยนับ : 350,000 คนคาอธิบาย : คนต่างด้าว คือ คนต่างด้าวที่เข้ามาทางานตามบันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐบาลแห่งราชอาณาจักรไทยกบั ประเทศคู่ภาคีตามข้อตกลงดา้ นการจ้างงาน ปัจจุบนั มีสญั ชาติ กมั พูชา ลาว เมยี นมา และเวียดนามสูตรการคานวณ : นับจานวนคนตา่ งดา้ วทเ่ี ข้ามาทางานกับนายจา้ งตามความร่วมมือในการจ้างแรงงานระหว่างรัฐ (MOU) ที่ยื่นขออนุญำตทำงำนตำมระเบียบขั้นตอนและหลักเกณฑ์ที่กรมกำรจัดหำงำนกำหนดในปงี บประมาณ พ.ศ. 2562หน่วยงานรับผดิ ชอบ : สานกั บริหารแรงงานต่างดา้ วแหล่งขอ้ มลู /หน่วยสนับสนนุ ขอ้ มลู : 1. สานักงานจัดหางานจงั หวดั 2. สานกั งานจัดหางานกรงุ เทพมหานครพื้นท่ี 147 147

นโยบายเร่งด่วนท่ี 6 บรหิ ารจดั การแรงงานต่างด้าวตามบนั ทกึ ความเข้าใจ ว่าดว้ ยความร่วมมอื ในการจ้างแรงงานระหวา่ งรัฐ (MOU) ตรวจสอบการทางาน ของแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย ตัวชี้ วัดท่ี 6.2 : ตรวจสอบแรงงานต่างด้าว นายจ้าง/สถานประกอบการ และบริษัทนาคนต่างด้าวมา ทางานกบั นายจ้างในประเทศ เป้าหมาย /หนว่ ยนบั : นายจ้าง/สถานประกอบการ และบริษทั นาคนตา่ งดา้ วมาทางานกับนายจา้ งในประเทศ จานวน 40,00 แห่ง แรงงานตา่ งดา้ ว จานวน 450,000 คน คาอธิบาย : ▪ คนตา่ งดา้ ว หมายถึง 1. บุคคลซึ่งไม่มีสัญชาติไทยที่มีถ่ินที่อยู่ในราชอาณาจักรหรือได้รับอนุญาตให้เข้ามา ในราชอาณาจกั รเปน็ การช่ัวคราวตามพระราชบญั ญตั คิ นเข้าเมอื ง พ.ศ. 2522 2. บุคคลซึ่งไม่มีสัญชาติไทยท่ีเดินทางเข้ามาในราชอาณาจักรโดยไม่ได้รับอนุญาตทางาน ตามพระราชกาหนดการบริหารจัดการการทางานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพ่ิมเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 แต่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการช่ัวคราวเพื่อรอการส่งกลับหรือคนต่างด้าวที่เกิด ในราชอาณาจักรแต่ไมไ่ ดร้ บั สญั ชาติตามกฎหมายสัญชาติหรอื ประกาศของคณะปฏวิ ตั ิ ▪ การตรวจสอบ หมายถึง การตรวจสอบการทางานของคนต่างด้าวท่ีมาขออนุญาตทางาน เพ่ือประกอบการพิจารณาอนุญาต ตรวจสอบคนต่างด้าวในสถานประกอบการ ตรวจสอบนายจ้าง/สถาน- ประกอบการที่ลักลอบจ้างคนต่างด้าวทางาน และตรวจสอบบริษัทนาคนต่างด้าวมาทางานกับนายจ้าง ในประเทศเพื่อให้ปฏบิ ัติไดถ้ กู ตอ้ งตามท่ีกฎหมายกาหนด สูตรการคานวณ : นับจำกจำนวนนำยจำ้ ง/สถำนประกอบกำร บริษัทนำคนต่ำงด้ำวมำทำงำนกับนำยจำ้ งในประเทศ จานวน 40,000 แห่ง และคนต่างด้าวทไี่ ดร้ บั การตรวจสอบในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 จานวน 450,000 คน หน่วยงานรบั ผิดชอบ : กองทะเบยี นจดั หำงำนกลำงและคมุ้ ครองคนหำงำน แหลง่ ข้อมูล/หนว่ ยสนบั สนนุ ข้อมูล : 1. สานกั งานจัดหางานจงั หวัด 2. สานกั งานจัดหางานกรุงเทพมหานครพ้ืนที่148 148

นโยบายเร่งดว่ นท่ี 7 แกไ้ ขปัญหาการขาดแคลนแรงงานเชิงระบบ โดยเฉพาะอยา่ งย่ิงในภาคประมงทะเลตวั ชี้วัดท่ี 7.1 : แรงงานตา่ งด้าวในกจิ การประมงได้รับอนุญาตทางานเป้าหมาย /หน่วยนับ : 50,000 คนคาอธิบาย : แรงงานต่างด้าวในกิจการประมง หมายถงึ คนตา่ งด้าวทป่ี ระสงคท์ างานในประเทศในกิจการประมงภายใตร้ ะเบียบ กฎเกณฑห์ รอื เงอื่ นไขต่างๆ ของรฐั เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคประมงสูตรการคานวณ : นับจานวนคนต่างดา้ วท่ที างานกับนายจา้ งในกิจการประมงทะเล ดงั นี้(1) ตามความร่วมมือในการจา้ งแรงงานระหว่างรัฐ (MOU) ท่ียื่นขออนุญำตทำงำนตำมระเบียบขน้ั ตอนและหลกั เกณฑ์ที่กรมกำรจดั หำงำนกำหนด(2) แรงงานต่างด้าวท่ีดาเนินการตามมาตรการเร่งด่วนช่ัวคราว โดยให้แรงงานท่ีถือหนังสือเดินทาง(Passport) หนังสือเดนิ ทางชวั่ คราว (Temporary Passport) เอกสารรบั รองบุคคล (Certificate of Identity) เอกสารเดินทาง (Travel Document) ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ซ่ึงเอกสารดังกล่าวยังมีอายุเหลืออยู่ ในราชอาณาจักรเพื่อทางานในกิจการประมงทะเล เป็นเวลา 1 ปี โดยใช้หนังสือคนประจาเรือ (Seabook) เป็นใบอนญุ าตทางาน(3) นโยบายหรือมาตรการอื่น ๆ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 เพ่ือแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในกจิ การประมงหน่วยงานรบั ผดิ ชอบ : สานักบริหารแรงงานต่างดา้ วแหลง่ ข้อมลู /หน่วยสนับสนนุ ข้อมลู : 1. สานักงานจัดหางานจงั หวัด 2. สานักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพืน้ ที่ 149 149

นโยบายเร่งดว่ นท่ี 8 ส่งเสริมการจา้ งงานยุวแรงงาน และสง่ เสริมการมงี านทา และพฒั นาทักษะฝี มอื ผูต้ ้องขงั ท่จี ะพน้ โทษ โดยเนน้ รูปแบบประชารัฐ ตวั ชี้วัดท่ี 8.1 : นักเรียน นักศึกษา ได้รบั การส่งเสรมิ การมงี านทาในรูปแบบกลไกประชารัฐ เปา้ หมาย/หนว่ ยนบั : 35,000 คน คาอธิบาย : นักเรียน นักศึกษา ได้รับการส่งเสริมการมีงานทาในรูปแบบกลไกประชารัฐ หมายถึง ความร่วมมือ จากทุกภาคส่วนท้ังหน่วยงานภาครัฐ เอกชน และประชาชน เพื่อให้เกิดการจ้างนักเรียน นักศึกษาในช่วงว่าง จากการเรยี น หรือชว่ งปิดภาคเรยี น สูตรการคานวณ : นับจากจานวนนักเรยี น นกั ศึกษาทไี่ ดร้ ับการสง่ เสริมการมีงานทา หนว่ ยงานรับผิดชอบ : กองพัฒนาระบบบรกิ ารจดั หางาน แหล่งข้อมลู /หนว่ ยสนบั สนุนขอ้ มูล : 1. สานักงานจัดหางานจงั หวัด 2. สานักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพ้ืนท่ี150 150

นโยบายเร่งดว่ นท่ี 8 สง่ เสรมิ การจ้างงานยุวแรงงาน และสง่ เสริมการมงี านทา และพฒั นาทักษะฝี มอื ผูต้ ้องขังท่จี ะพน้ โทษ โดยเนน้ รูปแบบประชารัฐตัวช้ีวดั ท่ี 8.2 : จานวนผตู้ ้องขงั ได้รบั การพฒั นาได้รบั การพัฒนาทักษะฝีมือเปา้ หมาย/หนว่ ยนับ : 4,500 คนคาอธิบาย: ผู้ต้องขังและเยาวชนสถานพินิจท่ีได้รับการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานภายใต้โครงการฝึกอบรมแรงงานกลุม่ เป้าหมายเฉพาะให้มที กั ษะในการประกอบอาชีพการคานวณ: นับจานวนผู้ต้องขังและเยาวชนสถานพินิจได้รับการพัฒนาได้รับการพัฒนาทักษะฝีมือภายใต้โครงการฝกึ อบรมแรงงานกล่มุ เป้าหมายเฉพาะใหม้ ีทกั ษะในการประกอบอาชีพหน่วยงานรับผดิ ชอบ: กรมพัฒนาฝมี อื แรงงานหน่วยงานสนบั สนนุ : 151 151

นโยบายเร่งดว่ นท่ี 8 ส่งเสรมิ การจ้างงานยุวแรงงาน และส่งเสริมการมีงานทา และพฒั นาทกั ษะฝี มอื ผูต้ อ้ งขังท่จี ะพ้นโทษ โดยเนน้ รูปแบบประชารัฐ ตัวช้ีวัดท่ี 8.3 : ผู้ต้องขังท่จี ะพ้นโทษได้รบั การสง่ เสรมิ การมงี านทา เป้าหมาย/หน่วยนบั : 10,500 คน คาอธิบาย : ▪ ผู้ต้องขัง หมายถึง ผู้ต้องขังในเรือนจา ศูนย์วิวัฒน์พลเมือง และสถานพินิจและคุ้มครองเด็ก และเยาวชน ▪ การส่งเสริมการมีงานทา หมายถึง การให้บริการแนะแนวอาชีพและส่งเสริมการประกอบอาชีพอิสระ รวมทัง้ การใหบ้ ริการจัดหางาน เพื่อส่งเสริมใหเ้ กดิ การมงี านทา มอี าชพี มีรายได้ การคานวณ : นบั จากจานวนผตู้ อ้ งขงั ท่ีจะพน้ โทษได้รับการส่งเสริมการมีงานทา จากแผนงาน/โครงการ ดงั น้ี 1) โครงการเตรียมความพร้อมแก่กาลังแรงงาน กิจกรรม : แนะแนวอาชีพและส่งเสริมการมีงานทา ใหผ้ ู้ถูกคมุ ขงั ในเรอื นจาฯ 2) ผลผลิตประชาชนทุกกลุ่มได้รับการส่งเสริมการมีงานทา กิจกรรม : การให้บริการจัดหางาน ในประเทศ โครงการ : ใหบ้ รกิ ารจดั หางานแกก่ ลมุ่ คนพเิ ศษ กจิ กรรมย่อย : จดั หางานพิเศษสาหรบั ผ้พู ้นโทษ หน่วยงานรับผดิ ชอบ : กองสง่ เสริมการมงี านทา : กองพัฒนาระบบบรกิ ารจัดหางาน แหลง่ ขอ้ มูล/หนว่ ยสนับสนุนข้อมูล : 1. สานกั งานจัดหางานจงั หวัด 2. สานักงานจดั หางานกรงุ เทพมหานครพ้นื ที่152 152

นโยบายเร่งดว่ นท่ี 9 เพ่ิมประสทิ ธภิ าพการป้ องกันและแกไ้ ขปัญหาการใช้แรงงานบังคับ และการคา้ มนษุ ยด์ า้ นแรงงานตวั ชี้วัดท่ี 9.1 : ร้อยละความสาเรจ็ ในการขบั เคล่ือนการป้องกันการคา้ มนุษยด์ า้ นแรงงานเป้าหมาย/หน่วยนับ : ร้อยละ 85คาอธบิ าย : ร้อยละควำมสำเรจ็ ในกำรขบั เคล่ือนกำรป้องกันกำรคำ้ มนุษย์ด้ำนแรงงำน พิจำรณำจำกกำรนำกิจกรรมตำมแผนปฏิบตั กิ ำรป้องกนั กำรค้ำมนษุ ย์ด้ำนแรงงำน ไปสูก่ ำรปฏิบตั ิไดบ้ รรลุเปำ้ หมำยการคานวณ : กิจกรรมท่ถี กู นาไปสกู่ ารปฏบิ ตั ิ x 100 กจิ กรรมทีร่ ะบุไวใ้ นแผนปฏบิ ัตกิ ารหน่วยงานรบั ผิดชอบ : กองยุทธศาสตรแ์ ละแผนงานแหล่งขอ้ มลู /หน่วยสนับสนุนขอ้ มลู : กรมกำรจัดหำงำน กรมสวสั ดกิ ำรและค้มุ ครองแรงงำน สำนกั งำนประกนั สังคม 153 153

นโยบานเร่งด่วนท่ี 10 เพ่ิมความเข้มขน้ ในการป้ องกนั และแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานเด็ก ในรูปแบบท่ีเลวรา้ ยท่ีสดุ ตวั ช้ีวัดท่ี 10 : การจัดระดบั ประเทศไทยตามรายงาน Findings on the Worst Forms of Child Labour ปี ๒๕๖๑ อยู่ในระดับ Significant Advancement เป้าหมาย/หน่วยนับ : การดาเนินการป้องกันและแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายท่ีสุด มีประสิทธิภาพย่ิงข้ึน โดยสามารถคงรักษาอันอับ Significant Advancement ตามรายงาน Findings on the Worst Forms of Child Labour ปี ๒๕๖๑ ของกระทรวงแรงงาน สหรัฐอเมริกา คาอธิบาย : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ดาเนินการยกระดับการคุ้มครองแรงงาน ให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล โดยกาหนดแนวทาง มาตรการต่าง ๆ เพ่ือป้องกันไม่ให้มีการใช้แรงงานเด็ก ซ่ึงเป็นกาลังสาคัญในการพัฒนาและขับเคล่ือนเศรษฐกิจของประเทศ ไม่ให้ตกเป็นผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ การใช้แรงงานเด็กผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างย่ิงการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบท่ีเลวร้ายท่ีสุด (Worst Forms of Child Labour) ที่เช่ือมโยงเก่ียวกับแรงงานบังคับและการค้ามนุษย์ จึงนาไปสู่การยกระดับประเทศในเรื่องการแก้ไข ปัญหาการใช้แรงงานเด็กให้มีประสิทธิภาพมากย่ิงข้ึน สอดรับกับนโยบายของรัฐบาลและเป็นไปตามหลักการ ของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ฉบับที่ ๑๘๒ ว่าด้วยการห้ามและการดาเนินการโดยทันที เพื่อขจัดการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบท่ีเลวร้ายท่ีสุดโดยมุ่งเน้นตรวจแรงงานภายในสถานประกอบกิจการ กลุ่มเส่ียงเพ่ือป้องกันและแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ ตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้องและ การป้องกันและขจัดการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดรวมทั้งป้องกันการละเมิดสิทธิแรงงาน อันจะ นาไปสู่การค้ามนุษย์ด้านแรงงานรวมถึงเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิหน้าท่ีตาม กฎหมายในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานเด็ก การต่อต้านการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบท่ีเลวร้าย การเอารัดเอาเปรียบด้านแรงงาน เพอื่ กระตุ้นจิตสานึกของนายจ้าง ลูกจ้าง และทุกภาคส่วนให้มีส่วนร่วมในการ ป้องกนั และแกไ้ ขปญั หาการใชแ้ รงงานเดก็ การคานวณ: - หน่วยงานรับผดิ ชอบ : กองคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน แหล่งขอ้ มลู /หน่วยสนบั สนนุ ข้อมลู :- ประมวลผลจากระบบสารสนเทศของกรม - จากเอกสารรายงานของกองคุม้ ครองแรงงาน154 154

นโยบายเรง่ ดว่ นท่ี 11 ขับเคล่ือน Safety Thailand โดยการใช้มาตรการทางกฎหมาย การสรา้ งเครือข่าย และการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยท่ยี ่งั ยนืตัวช้ีวัดท่ี 11. : อัตราการประสบอันตรายจากการทางานลดลงไมน่ อ้ ยกวา่ ร้อยละ 5 เมือ่ เทียบกบั ปที ี่ผ่านมาเปา้ หมาย/หนว่ ยนบั : ไม่เกนิ 2.46 ตอ่ ลูกจ้าง 1,000 คน / อตั ราต่อลูกจ้าง 1,000 คน (อัตราการประสบอันตรายจากการทางาน ปี 2561 เท่ากับ 2.59 ต่อลูกจ้าง 1,000 คนซ่ึงร้อยละ 5 ของ 2.59 คือ 0.13 ดังนั้นหมายความวา่ เปา้ หมายการลดอัตราการประสบอันตรายจากการทางานปี 2562 ตอ้ งลดลงไปทอี่ ัตราไม่เกิน 2.46 (2.59 – 0.13 = 2.46 ) ตอ่ ลูกจา้ ง 1,000 คน)คาอธิบาย : อัตราการประสบอันตรายจากการทางาน หมายถึง จานวนลูกจ้างท่ีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทางาน (นับกรณีร้ายแรง ได้แก่ ตาย ทุพพลภาพ สูญเสียอวัยวะ และหยุดงานเกิน 3 วัน) ในช่วงระหว่างปีงบประมาณ (วันที่ 1 ตุลาคม 2561 ถึงวันท่ี 30 กันยายน 2562) เทียบกับจานวนลูกจ้างทั้งหมดที่อยู่ในความค้มุ ครองของกองทุนเงนิ ทดแทน ณ วนั ท่ี 30 กนั ยายน 2562สตู รการคานวณ:อัตราการประสบอันตราย = จานวนลูกจา้ งที่ประสบอันตรายหรือเจบ็ ป่วยเนอื่ งจากการ จากการทางาน ทางาน (นับกรณรี ้ายแรง) ในช่วงวันท่ี 1 ตลุ าคม 2561 X 100 ถงึ วันท่ี 30 กันยายน 2562 จานวนลูกจ้างทง้ั หมดทอี่ ยู่ในความคุ้มครองของกองทนุ เงนิ ทดแทน ณ วนั ที่ 30 กนั ยายน 2562หนว่ ยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน กองความปลอดภัยแรงงานหน่วยงานสนบั สนนุ ข้อมูล : สานักงานประกนั สงั คม สานักงานกองทนุ เงินทดแทน 155 155

นโยบายเร่งด่วนท่ี 12 พัฒนาและปรับปรุงสทิ ธิประโยชน์การประกนั สงั คม และการเขา้ สู่ มาตรฐานแรงงานตามอนุสัญญาขององคก์ ารแรงงานระหวา่ งประเทศ ฉบบั ท่ี 102ตวั ช้ีวดั ท่ี 12.1 : ระดับความสาเรจ็ ในการการปรบั ปรุงบริการทางการแพทย์เปา้ หมาย/หนว่ ยนบั : ระดับความสาเร็จในการการปรับปรุงบริการทางการแพทย์ ระดับ 5 จานวน 5 เร่ืองและจานวนสถานประกอบการทไี่ ด้รบั การสง่ เสริมสขุ ภาพและป้องกนั โรคแก่ผปู้ ระกันตน 500 แห่ง ได้แก่ (1) เพิ่มสิทธิประโยชน์โดยจ่ายค่าบริการทางการแพทย์กรณีเข้ารับการผ่าตัดวันเดียวกลับ(One day surgery) (2) เพิ่มสทิ ธิประโยชน์กรณีรักษาโรคมะเรง็ (3) เพิ่มสิทธิประโยชนก์ รณีผปู้ ระกนั ตนจาเปน็ ต้องนอนรกั ษาตัวในสถานพยาบาลเกิน 180 วัน (4) เพิม่ ค่าบริการทางการแพทย์สาหรบั ผทู้ พุ พลภาพกรณบี าบดั ทดแทนไต (5) การพฒั นารปู แบบการใหบ้ รกิ ารของสถานพยาบาล (6) การสง่ เสรมิ สุขภาพและปอ้ งกันโรคแกผ่ ู้ประกันตนในสถานประกอบการคาอธิบาย : ข้นั ตอนการดาเนนิ งาน เรื่องท่ี (1)-(4) ดงั น้ี ระดบั 1 วิเคราะห์สถานการณป์ ัญหาสขุ ภาพ เหตผุ ลความจาเป็นภายใต้ขอ้ มลู ทางวชิ าการแพทย์ ระดับ 2 นาเสนออนุกรรมการพฒั นาระบบบริการทางการแพทย์ ระดบั 3 เสนอคณะกรรมการการแพทย์ ระดับ 4 เสนอคณะกรรมการประกนั สังคม ระดบั 5 ออกประกาศคณะกรรมการการแพทย์ ขัน้ ตอนการดาเนนิ งาน เร่ืองที่ (5) ดังนี้ ระดบั 1 วเิ คราะหส์ ถานการณป์ ญั หาการรบั บรกิ ารทางการแพทยใ์ นสถานพยาบาลตามสทิ ธิ ระดบั 2 แตง่ ต้ังอนกุ รรมการเฉพาะกิจเพ่ือศกึ ษาแนวทางการพฒั นารูปแบบสถานพยาบาล ระดับ 3 นาเสนอแนวทางการพฒั นารูปแบบสถานพยาบาลตอ่ อนกุ รรมการ ระดับ 4 นาเสนอแนวทางการพัฒนารูปแบบสถานพยาบาลต่อคณะกรรมการการแพทย์ ระดับ 5 นาเสนอแนวทางการพัฒนารปู แบบสถานพยาบาลตอ่ คณะกรรมการประกนั สังคม เร่อื งที่ (6) จานวนสถานประกอบการทีไ่ ด้รับการสง่ เสรมิ สุขภาพและป้องกันโรคแก่ผปู้ ระกนั ตน 500 แห่งการคานวณ : -หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบ : สจพ.แหล่งขอ้ มลู /หน่วยงานสนับสนนุ ขอ้ มลู : กวพ.156 156

นโยบายเร่งด่วนท่ี 12 พัฒนาและปรบั ปรุงสิทธิประโยชน์การประกนั สังคม และการเข้าสู่ มาตรฐานแรงงานตามอนุสัญญาขององคก์ ารแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับท่ี 102ตัวชี้ วัดท่ี 12.2 : ระดับความสาเร็จในการเสนอร่างกฎหมายการพัฒนาและปรับปรุงสิทธิประโยชน์ กรณีสงเคราะห์บุตรให้ผู้ประกันตนที่ส้ินสภาพได้รับสิทธิประโยชน์ไป อีก 6 เดือน (จากเดิมไมไ่ ด้รับสทิ ธิ)เปา้ หมาย/หน่วยนบั : ระดบั ความสาเร็จในการเสนอร่างกฎหมายระดับท่ี 5คาอธบิ าย : ระดบั 1 คณะอนุกรรมการกลั่นกรองกฎหมาย ระเบียบ ปรับปรุงการกาหนดอัตราเงินสมทบ การเพิม่การจัดเกบ็ เงินสมทบ และการพฒั นาสิทธิประโยชน์ และคณะกรรมการประกันสงั คมเห็นชอบในหลักการ ระดับ 2 ยกรา่ งกฎหมาย ระดับ 3 เสนอคณะทางานพจิ ารณารา่ งกฎหมายของสานักงานประกันสังคม ระดับ 4 เสนอรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบให้นาร่างกฎหมายเสนอคณะกรรมการพิจารณาร่างกฎหมายของกระทรวงแรงงาน ระดับ 5 เสนอคณะกรรมการพิจารณาร่างกฎหมายของกระทรวงแรงงานหนว่ ยงานรับผดิ ชอบ : กม.แหล่งข้อมูล/หน่วยสนับสนุนข้อมูล: สปย. /กวพ. 157 157

นโยบายเรง่ ด่วนท่ี 12 พัฒนาและปรบั ปรุงสิทธิประโยชน์การประกนั สงั คม และการเข้าสู่ มาตรฐานแรงงานตามอนุสญั ญาขององคก์ ารแรงงานระหวา่ งประเทศ ฉบบั ท่ี 102ตัวช้ีวัดท่ี 12.3 : ระดับความสาเร็จของการปรับปรุงมาตรฐานระบบประกันสังคมให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับท่ี 102 ว่าด้วยการประกันสังคม (มาตรฐานขนั้ ต่า)เป้าหมาย/หนว่ ยนับ : ระดบั ความสาเร็จ 5คาอธิบาย : สานักงานประกันสังคมดาเนินการศึกษาวิเคราะห์สถานการณ์และช่องว่างของระบบประกันสังคมของไทยในปัจจุบันเทียบกับข้อกาหนดในอนุสัญญาฯ รวมทั้งแผนการปรับปรุงข้อกฎหมาย/ระเบียบที่เก่ียวข้องในการเข้าสู่มาตรฐานตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับท่ี 102 ว่าด้วยการประกันสังคม(มาตรฐานข้นั ต่า)การคานวณ : ขั้นตอนการดาเนนิ งาน ดงั น้ี ระดับท่ี 1 สานักงานประกันสังคมมีคาส่ังแต่งต้ังคณะทางานเตรียมการปรับปรุง มาตรฐานระบบประกนั สังคมให้สอดคล้องกับมาตรฐานตามอนสุ ัญญาฯ ระดับที่ 2 คณะทางานฯ ร่วมกับ ILO ศึกษาวิเคราะห์สถานการณ์และช่องว่างของระบบประกนั สงั คมของไทยในปัจจุบันเทียบกับข้อกาหนดในอนุสญั ญาฯ ระดับที่ 3 สานกั งานประกันสังคมร่วมกับ ILO จดั การรบั ฟงั ความคิดเหน็ ผู้ที่เก่ียวขอ้ ง เพ่อื นาไปสู่การกาหนดแนวทางการปรับปรุงระบบประกันสังคมและประเด็นข้อกฎหมายที่เก่ียวข้อง เพ่ือให้สอดคล้องกับมาตรฐานตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหวา่ งประเทศ ฉบับที่ 102 ว่าด้วยการประกันสงั คม (มาตรฐานขนั้ ต่า) ระดับท่ี 4 คณะอนุกรรมการกลั่นกรองกฎหมาย ระเบียบ ปรับปรุง การกาหนดอัตราเงินสมทบการเพิ่มการจัดเก็บเงินสมทบ และการพัฒนาสิทธิประโยชน์ให้ความเห็นชอบในหลักการเพื่อพิจารณาแนวทางการปรับปรุงระบบประกันสังคมและประเด็นข้อกฎหมายท่ีเกี่ยวข้อง เพ่ือให้สอดคล้องกับมาตรฐานตามอนสุ ัญญาองคก์ ารแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 102 ว่าด้วยการประกนั สงั คม (มาตรฐานขั้นต่า) ระดับที่ 5 คณะกรรมการประกันสังคมให้ความเห็นชอบในหลักการ เพ่ือยกร่างกฎหมายประกันสังคมเพอ่ื พิจารณาแนวทางการปรับปรุงระบบประกันสังคมและประเด็นข้อกฎหมายท่ีเกี่ยวข้อง เพอื่ ให้สอดคล้องกับมาตรฐานตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับท่ี 102 ว่าด้วยการประกันสังคม(มาตรฐานขัน้ ตา่ )หนว่ ยงานรบั ผิดชอบ : กนผ.แหล่งขอ้ มลู /หน่วยสนบั สนุนข้อมลู : กนผ.158 158

นโยบายเรง่ ด่วนท่ี 13 ขยายการบูรณาการภาคีเครอื ขา่ ยในการสง่ เสริม คมุ้ ครอง และพัฒนาแรงงานนอกระบบตวั ชี้วัดท่ี 13.1 : จานวนแรงงานนอกระบบที่ได้รับการส่งเสริม คุ้มครอง และพัฒนาให้มีอาชีพ มีรายได้ มีหลักประกันทางสังคม และมคี ุณภาพชีวิตทด่ี ขี ึน้เป้าหมาย/หน่วยนับ : เป้าหมายในปีงบประมาณ 2562 คือ แรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานพิการไดร้ บั การสง่ เสริมสนับสนนุ คมุ้ ครอง และพัฒนา หรอื สง่ เสริมให้มีงานทา จานวน 1,066,000 คนคาอธิบาย : กระทรวงแรงงานขับเคล่ือนการบริหารจัดการแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานพกิ าร ใหไ้ ด้รบั การส่งเสริม สนับสนนุ คุ้มครอง และพัฒนา มโี อกาสในการประกอบอาชีพ มีงานทา มรี ายได้เพิ่มและมีคุณภาพชีวิตที่ดี โดยบูรณาการร่วมกับเครือข่ายท้ังภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคประชาสังคม และภาคประชาชน มรี ูปแบบการดาเนนิ การ ดงั น้ี 1. ระดับชาติ โดยคณะกรรมการบริหารจัดการแรงงานนอกระบบแห่งชาติ (คนช.) ที่มีนายกรัฐมนตรีเปน็ ประธานคณะกรรมการ มีกระทรวงแรงงานเป็นหน่วยงานรับผิดชอบหลัก ซึง่ ได้ให้ความเห็นชอบแผนปฏิบัติการด้านการบริหารจัดการแรงงานนอกระบบ พ.ศ. 2560-2564 มียุทธศาสตร์หลัก 3 ประเด็น คือ 1. เสริมสร้างหลักประกันทางสังคมและขยายความคุ้มครองให้ทั่วถึง 2. เสริมสร้างสมรรถนะแรงงานนอกระบบเพื่อการทางาน3. เพิ่มสมรรถนะการบริหารจัดการแรงงานนอกระบบ และคณะอนุกรรมการประสานแผนยุทธศาสตร์การบริหารจัดการแรงงานนอกระบบ ตามคาสั่งคณะกรรมการบริหารจัดการแรงงานนอกระบบแห่งชาติ (คนช.) ที่ 2/2558ลงวนั ที่ 9 กรกฎาคม 2558 มีปลดั กระทรวงแรงงานเป็นประธานคณะกรรมการ 2. ระดับอานวยการ โดยคณะอนุกรรมการบริหารจัดการแรงงานนอกระบบจังหวัด ตามคาสั่งคณะกรรมการบริหารจัดการแรงงานนอกระบบแห่งชาติ (คนช.) ที่ 3/2558 ลงวันท่ี 9 กรกฎาคม 2558มีผู้ว่าราชการจังหวัด/รองผู้ว่าราชการจังหวัดท่ีได้รับมอบหมาย เป็นประธานอนุกรรมการ แรงงานจังหวัดเป็นอนุกรรมการและเลขานุการ 3. ระดับปฏิบัติการ โดยศูนย์ประสานงานและสนับสนุนเครือข่ายแรงงานนอกระบบจังหวัดมีแรงงานจังหวัด เป็นผู้อานวยการศูนย์ บูรณาการร่วมกับหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน และส่วนราชการอนื่ ๆ ในพืน้ ทจ่ี งั หวัดการคานวณ : 1. จานวนแรงงานนอกระบบที่ได้รับการส่งเสริมคุ้มครองและพัฒนาอาชีพและรายงานผลการดาเนนิ งานของคณะอนุกรรมการบริหารจัดการแรงงานนอกระบบจงั หวดั ทกุ จงั หวัด 2. ข้อมลู ผมู้ บี ตั รสวัสดิการแหง่ รฐัหนว่ ยงานรับผดิ ชอบ : หน่วยงานในสงั กดั กระทรวงแรงงาน และหน่วยงานภาคเี ครอื ขา่ ยอืน่ ๆ ทเ่ี ก่ียวข้องแหล่งข้อมูล/หน่วยสนับสนุนข้อมูล : หน่วยงานสังกัดกระทรวงแรงงาน/กระทรวงมหาดไทย/กระทรวงการคลังสานักงานสถิตแิ หง่ ชาติ 159 159



รายละเอยี ดตัวชวี้ ัดนโยบายระดับพื้นที่ (Area Based) 161



การขับเคล่ือนนโยบายเร่งด่วนระดับพ้ืนท่ี เพ่ือสะท้อนการบูรณาการการทางานร่วมกันของทุกส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงานในพื้นที่อย่างเป็นเอกภาพ พร้อมทั้งร่วมดาเนินการกับหน่วยงานอื่นๆที่เก่ียวข้องทั้งภาครัฐ เอกชน ประชาชน และเครือข่ายด้านแรงงาน เพ่ือให้ผลการขับเคล่ือนนโยบายเร่งด่วนในพ้ืนที่มีประสิทธิภาพบรรลุผลอย่างเป็นรูปธรรม สะท้อนความร่วมมือตามนโยบายระดับพ้ืนที่ (Area Based)ดงั นี้ นโยบายระดบั พื้นท่ี 1. ให้แรงงานจังหวดั เป็นตัวแทนของกระทรวงในภมู ิภาคในการขบั เคลอ่ื น นโยบายของกระทรวงในระดบั พ้นื ทเ่ี พื่อใหเ้ กดิ เอกภาพ นโยบายระดับพนื้ ท่ี 2 ให้แรงงานจงั หวัดเป็นเจ้าภาพในการบูรณาการการทางานกับหน่วยงาน ในสงั กดั กระทรวงแรงงาน และภาคเี ครอื ขา่ ยทุกภาคส่วนทเี่ ก่ียวขอ้ ง นโยบายระดบั พน้ื ท่ี 3 ให้แรงงานจังหวัดเปน็ เจ้าภาพหลักร่วมกับหนว่ ยงานในสงั กดั กระทรวง แรงงานในการจัดทาแผนปฏบิ ตั กิ าร (Action Plan) ในลกั ษณะแผนเดยี ว (One Plan)มีรายละเอียดตวี ช้ีวัดรว่ มกนั คือตวั ช้ีวัดท่ี 1 : ระดับความสาเร็จในการขบั เคล่อื นนโยบายระดับพื้นทอ่ี ยา่ งเปน็ เอกภาพคาอธิบาย : เป็นการวัดประสิทธิภาพการบูรณาการงานร่วมกันของหน่วยงานในพ้ืนท่ีเพ่ือดาเนินการขับเคลื่อนนโยบายเร่งด่วนกระทรวงแรงงานประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ในรูปแบบประชารัฐ โดยการสรา้ งการมีส่วนร่วมทั้งกับส่วนราชการ ภาคีเครือข่ายด้านแรงงาน ภาคเอกชนและภาคประชาสังคม ร่วมกาหนดแนวทางการทางานในลกั ษะแผนเดียว (One Plan) เพื่อใหน้ โยบายเรง่ ด่วนของกระทรวงแรงงานบรรลุผลอย่างเปน็ รูปธรรมการคานวณ : พจิ ำรณำระดับควำมสำเร็จกำรขับเคลื่อนกำรดำเนินกำรตำมนโยบำยเน้นหนักกระทรวงแรงงำนประจำปีงบประมำณ พ.ศ. 2562 ที่ส่วนรำชกำรกระทรวงแรงงำนในพื้นที่ร่วมกันดำเนินกำรให้เกิดผลเป็นรปู ธรรม ดังน้ี ระดับ 1 จัดต้ังคณะทำงำนในจังหวัดที่มีองค์ประกอบของคณะทำงำนในรูปแบบประชำรัฐ โดยมีภำคเอกชน ภำคประชำสังคม และองคก์ รเครือข่ำยภำคแรงงำนเข้ำร่วมในคณะทำงำน ระดบั 2 ประชุมคณะทำงำน และจดั ทำ Oneูplanูและ Actionูplanูเพอื่ ขับเคลื่อนนโยบำย ระดับ 3 ดำเนนิ กำรตำม OneูPlanูและ ActionูPlan ระดบั 4 ติดตำมและสรปุ รำยงำนผล (ไตรมำสละ 1 คร้ัง) ระดับ 5 จดั ทำสรปุ ผลผลกำรดำเนินงำนบรรลตุ ำม OneูGoalูทกี่ ำหนดใน Oneูplanหน่วยงานรบั ผดิ ชอบ : หน่วยงานในสงั กัดกระทรวงแรงงานแหลง่ ข้อมลู /หน่วยสนับสนุนขอ้ มลู : องคก์ รภาครัฐ เอกชน หนว่ ยงานภาคีเครือขา่ ยอื่น ๆ ทเี่ กยี่ วขอ้ ง 163 163

นโยบายระดับพน้ื ท่ี 4 ใหแ้ รงงานจังหวดั เป็นศูนยก์ ลางรวบรวมขอ้ มูลแรงงานระดบั จังหวัด (Provincial Big Data) และเช่ือมโยงสศู่ นู ย์ขอ้ มูลแรงงานแหง่ ชาติ (National Labour Information Center: NLIC) ตวั ชี้วดั ท่ี 4.1 : ร้อยละของข้อมลู ความต้องการแรงงานของสถานประกอบการทจ่ี ดั เก็บเขา้ สู่ระบบ เป้าหมาย/หน่วยนบั : ร้อยละ 80 คาอธิบายตวั ช้วี ดั : ตามนโยบายเน้นหนักของกระทรวงแรงงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ดา้ นนโยบายระดับพนื้ ท่ี (Area Based) ให้แรงงานจังหวัดเป็นศูนย์กลางรวบรวมข้อมูลแรงงานระดับจังหวัด (Provincial Big Data) และ เช่ือมโยงสู่ศูนย์ข้อมูลแรงงานแห่งชาติ (National Labour Information Center: NLIC) เพื่อให้มีฐานข้อมูล ด้านแรงงานท่ีครบถ้วน ถูกต้อง และทันสมัย รวมท้ังเช่ือมโยงกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ปัจจุบันศูนย์ข้อมูลแรงงานแห่งชาติมีฐานข้อมูลการจัดหางาน ข้อมูลการพัฒนาฝีมือแรงงาน ข้อมูลการคุ้มครองแรงงาน และข้อมูลการประกันสังคม แต่ยังขาดข้อมูลความต้องการแรงงานของสถานประกอบการ ในระดบั พืน้ ที่ เพ่อื นาขอ้ มลู ไปขบั เคล่อื นการใชป้ ระโยชน์ข้อมลู ขนาดใหญ่ (Big Data) กระทรวงแรงงาน ในการน้ี สานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน จึงมีนโยบายให้สานักงานแรงงานจังหวัดทาหน้าท่ีในการสารวจ ความต้องการแรงงานของสถานประกอบการตามที่กองเศรษฐกิจการแรงงานกาหนด และให้ศูนย์เทคโนโลยี สารสนเทศและการส่ือสารสนับสนุนเทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดเก็บข้อมูลเข้าสู่ระบบศูนย์ข้อมูลแรงงาน แห่งชาติ เพื่อนาข้อมูลไปวิเคราะห์ คาดการณ์ และใช้ประโยชน์ต่อไป โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ใหด้ าเนนิ การดงั นี้ 1. สารวจข้อมูลตามแบบสารวจความต้องการแรงงานของสถานประกอบการตามท่ีกองเศรษฐกิจ การแรงงานกาหนด 2. รวบรวมและจัดเกบ็ ข้อมูลเข้าสู่ระบบสารวจข้อมลู ความตอ้ งการแรงงานของสถานประกอบการ 3. หน่วยงานตรวจสอบการจัดเกบ็ ขอ้ มลู ให้ครบถว้ น ถกู ตอ้ ง 4. หน่วยงานนาขอ้ มลู ไปใช้ประโยชน์ไดท้ ีศ่ นู ย์ขอ้ มูลแรงงานแหง่ ชาติ (http://nlic.mol.go.th) การคานวณ : จานวนสถานประกอบการที่จดั เกบ็ ในระบบ X 100 จานวนสถานประกอบการในพืน้ ท่ีท่ี กศร. กาหนด หนว่ ยงานรับผิดชอบ: กองเศรษฐกิจการแรงงาน สานักงานแรงงานจงั หวัด ศูนย์เทคโนโลยสี ารสนเทศและการสื่อสาร แหลง่ ข้อมูล/หนว่ ยสนับสนุนข้อมูล : ศนู ยข์ อ้ มูลแรงงานแหง่ ชาติ164 164

รายละเอียดตัวชีว้ ดันโยบายบรหิ ารการพัฒนา(Administration Based) 165



นโยบายบรหิ ารการพฒั นาท่ี 1 ยกระดับกระทรวงแรงงานให้เป็นหน่วยงานท่มี มี าตรฐาน ระดบั สากล รวมทงั้ ปรบั ปรุงโครงสรา้ งกระทรวงและกรมใหส้ อดรับกับนโยบายไทยแลนด์ 4.0 ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี และการปฏริ ูปประเทศตัวช้ีวัดท่ี 1.1 : จานวนระบบ E-Service ท่สี ามารถใหบริการประชาชนหรอื มกี ารพัฒนาประสทิ ธิภาพเป้าหมาย/หน่วยนบั : 8 ระบบคาอธิบายตัวช้ีวัด : ระบบ E-Service คือระบบกำรให้บริกำรผ่ำนระบบเครือข่ำยอิเล็กทรอนิกส์เพื่อเพ่ิมประสิทธิภำพ และควำมสะดวกรวดเร็วในกำรให้บริกำรตำมภำรกิจของกระทรวงแรงงำนท้ังกับประชำชนท่ัวไปและเจ้ำหน้ำทผ่ี ้ปู ฏบิ ัติงำนของกระทรวงแรงงำนการคานวณ : นับจานวนระบบ E-Service ที่สามารถให้บริการ หรือมีการพัฒนาประสิทธิภาพเพิ่มข้ึนในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ดังนี้ 1. การปรับปรุงระบบบริการจัดหางานในประเทศผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ เพ่ือรองรับ การให้บริการของศูนย์บริการจัดหางานเพ่ือคนไทยและพัฒนาแพลตฟอร์มรองรับการใช้งานของ บัตรดจิ ิทลั ในรูปแบบ QR Code (กกจ.) 2. การพัฒนาระบบอนุญาตทางานคนต่างด้าวตามพระราชกาหนดการบริหารจดั การการทางานของ คนตา่ งดา้ ว(ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2561 (ระบบแจง้ การทางานของคนตา่ งด้าว) (กกจ.) 3. การเพิ่มศักยภาพคลังข้อสอบ (Test Bank) รองรับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ (ภาคความรู้) ด้วยวธิ กี ารทางอเิ ล็กทรอนิกส์ (e-Testing System) (กพร.) 4. รับชาระเงินสมทบผู้ประกันตนตามมาตรา 40 ผ่าน Mobile Application ของบริษัท เคาน์เตอร์ เซอรว์ ิส จากดั (สปส.) 5. รับชาระเงินกองทุนประกันสังคมผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ (e-Payment) ของธนาคารเจพี มอรแ์ กนเชส สาขากรุงเทพมหานคร (สปส.) 6. รับชาระเงินกองทุนประกันสังคมผ่านระบบอเิ ล็กทรอนิกส์ (e-Payment) โดยใช้บัตรเครดิต/เดบิต มาสเตอร์การ์ด ของบริษทั เคาน์เตอรเ์ ซอร์วิส จากัด (สปส.) 7. พัฒนาการจ่ายเงินผ่านบริการ Prompt Pay ผู้ประกันตนที่ผูกบัญชี Prompt Pay สามารถ รับเงนิ โอนเข้าบัญชีได้โดยไมต่ อ้ งย่ืนสาเนาสมุดบญั ชี (สปส.) 8. พัฒนาระบบ Biz Portal เพื่อข้ึนทะเบียนนายจ้าง ลูกจ้าง ผ่านเว็บไซต์ศูนย์บริการธุรกิจภาครัฐ ครบวงจร (สปส.)หนว่ ยงานรับผิดชอบ : ศนู ยเ์ ทคโนโลยสี ารสนเทศและการส่อื สาร สป.แหลง่ ขอ้ มลู /หนว่ ยสนบั สนนุ ข้อมูล : ทกุ ส่วนกรม สานกั งานประกนั สังคม 167 167

นโยบายบรหิ ารการพฒั นาท่ี 1 ยกระดบั กระทรวงแรงงานให้เป็นหนว่ ยงานท่มี ีมาตรฐานระดบั สากล รวมทงั้ ปรบั ปรุงโครงสร้างกระทรวงและกรมให้สอดรบั กับนโยบายไทยแลนด์ 4.0 ยุทธศาสตรช์ าติ 20 ปี และการปฏริ ูปประเทศตวั ชี้วดั ท่ี 1.2 : ระดบั ความสาเรจ็ ในการขบั เคลื่อนแผนปฏริ ปู องค์การกระทรวงแรงงานเป้าหมาย/หนว่ ยนบั : 5 ระดบัคาอธิบาย : ความสาเร็จของการขับเคล่ือนแผนปฏิรูปองค์การกระทรวงแรงงาน ตามแนวทางของสานักงานก.พ.ร. โดยพิจารณาจากความสาเรจ็ ของการดาเนนิ งานตามแผนของหน่วยงานในสังกดั กระทรวงแรงงานการคานวณ : ระดับความสาเรจ็ ในการขบั เคลอื่ นแผนปฏิรปู องคก์ ารกระทรวงแรงงานประกอบดว้ ยระดบั คะแนน เกณฑ์การใหค้ ะแนน1 กระทรวงแรงงานจัดทาแผนปฏิรปู องคก์ ารเสนอต่อสานกั งาน ก.พ.ร.2 กระทรวงแรงงานแกไ้ ขแผนปฏริ ูปองคก์ ารตามขอ้ เสนอแนะของ สานักงาน ก.พ.ร.3 ดาเนนิ งานตามแผนปฏิรปู องค์การของกระทรวงแรงงาน ตามท่ี ก.พ.ร. เห็นชอบแล้ว4 ตดิ ตามผลการดาเนินงานตามแผนปฏริ ูปองค์การของหนว่ ยงานในสงั กดั กระทรวงแรงงาน5 รายงานผลตามแผนการปฏิรูปองคก์ ารใหส้ านักงาน ก.พ.ร.หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบ : กล่มุ พัฒนาระบบบริหารแหล่งข้อมลู /หนว่ ยสนบั สนุนข้อมูล :168 168

นโยบายการพัฒนาท่ี 2 พัฒนาบุคลากรให้มขี ีดสมรรถนะสูง มบี ุคลิกภาพท่ีดี และมภี าวะผู้นา เพ่อื รองรับการเปล่ียนแปลงและมีความเช่ียวชาญเฉพาะด้านในลกั ษณะมอื อาชีพตวั ชี้วดั ท่ี 2 : จานวนแผนการพฒั นาบุคลากรให้มขี ดี สมรรถนะสงู มบี ุคลิกภาพท่ดี ี และมภี าวะผนู้ า เพื่อรองรบั การเปล่ียนแปลง และมคี วามเชย่ี วชาญเฉพาะดา้ นในลกั ษณะมืออาชีพเป้าหมาย/หนว่ ยนบั : 11 แผนคาอธิบาย : แผนการพัฒนาบุคลากร เป็นแผนปฏิบัติการ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 จานวน 11 แผนประกอบด้วย แผนพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม จานวน 5 แผน แผนการส่งเสริมความรู้ในการบริหารจัดการยทุ ธศาสตร์ดา้ นแรงงาน จานวน 6 แผนการคานวณ : จานวนแผนพฒั นาบุคลากร 11 แผน ทีผ่ ู้บริหารให้ความเห็นชอบหน่วยงานรับผดิ ชอบ : กองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลแหล่งขอ้ มูล/หนว่ ยสนบั สนุนข้อมูล : กองยทุ ธศาสตรแ์ ละแผนงาน 169 169

นโยบายการพฒั นาท่ี 3. ขบั เคล่ือนศูนย์ปฏิบตั กิ ารกระทรวงแรงงาน (ศปก.รง.) ศปก. ระดับกรม และระดบั พืน้ ท่ี ใหเ้ ป็นเคร่อื งมือท่ีมคี วามพรอ้ มในการบริหาร เฝ้ าฟั ง อานวยการ และควบคุมส่ังการแก้ไขปัญหาแรงงานไดท้ ันต่อสถานการณ์ ตวั ชี้วดั ท่ี 3 : ความสาเร็จในการขับเคลือ่ นศูนย์ปฏิบตั ิการกระทรวงแรงงาน เป้าหมาย/หน่วยนับ : ภารกิจสาคัญภายใต้นโยบายเน้นหนักของกระทรวงแรงงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 จานวน 24 เร่ือง คาอธิบาย : ศูนย์ปฏิบัติการกระทรวงแรงงาน มีวัตถุประสงค์เพ่ือ เป็นเคร่ืองมือของผู้บริหารในการบริหาร สถานการณ์และขับเคล่ือนนโยบาย แผนงาน ติดตามการปฏิบัติ บูรณาการการทางานในทุกมิติเพ่ือป้องกันและแกไ้ ข ปัญหาด้านแรงงานได้อย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ โดยนาเทคโนโลยีสารสนเทศและการส่ือสารมาใช้เป็น เครื่องมือในการบริหาร ติดตามสถานการณ์ มีการวิเคราะห์และติดตามสถานการณ์ข่าวที่เก่ียวข้องกับกระทรวง แรงงาน ตลอด 24 ชั่วโมง มีทีมงานปฏิบัติการข่าวสารเพื่อสร้างการรับรู้ และเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ภารกิจและ นโยบายสาคัญของกระทรวงแรงงานท่ฉี ับไว ทนั ตอ่ เหตกุ ารณ์ สามารถวิเคราะห์เช่อื มโยงขอ้ มลู ด้านแรงงานได้ การคานวณ : นับจานวนภารกิจสาคัญที่มีผลการดาเนินงานจากการซักซ้อมทาความเข้าใจ บริหาร อานวยการ กากบั หรือการสง่ั การ ของผู้บรหิ ารในการประชมุ ศูนยป์ ฏบิ ตั ิการกระทรวงแรงงาน (ศปก.รง.) หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบ : สานกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน สานักตรวจและประเมินผล แหลง่ ขอ้ มลู /หนว่ ยสนับสนนุ ขอ้ มูล : -170 170

นโยบายการพัฒนาท่ี 4. ยกระดบั ศูนย์ข้อมูลแรงงานแห่งชาติ (National LabourInformation Center: NLIC) ใหเ้ ป็นศูนยก์ ลางการใช้ประโยชน์ข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) ด้านแรงงานของประเทศตัวชี้ วัดท่ี 4 : ระดับความสาเร็จของการพัฒนาศูนย์ข้อมูลแรงงานแห่งชาติให้เป็นศูนย์กลางการใช้ประโยชน์ ขอ้ มลู ขนาดใหญ่ (Big Data)เป้าหมาย/หนว่ ยนบั : ระดับ 5คาอธิบาย : ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เป็นหน่วยงานหลักในการขับเคล่ือน ศูนย์ข้อมูลแรงงานแห่งชาติ(National Labour Information Center: NLIC) ใหเ้ ปน็ ศูนย์ข้อมูลกลางการใช้ประโยชน์ข้อมลู ขนาดใหญ่ (Big Data)ด้านแรงงานของประเทศ โดยจะต้องดาเนินการเชื่อมโยง เพ่ือรวบรวมข้อมูลจากหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอกกระทรวงแรงงาน ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล (Data Cleancing) วิเคราะห์ ออกแบบ และพัฒนาฐานข้อมูลให้รองรับการใช้งาน Big Data การออกแบบและพฒั นา Model การใช้งาน จัดทารายงานและนาเสนอการใช้งาน เพ่ือนาข้อมูลไปใช้ประโยชน์ และให้หน่วยงานในระดับจังหวัด (Provincial) หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานและหน่วยงานภาครัฐอ่ืนท่ีเก่ียวข้องนาข้อมูล Big Data ไปใช้ประโยชน์ในการทางานได้ท่ีhttp://nlic.mol.go.thการคานวณ : -คะแนนค่าตามเปา้ หมาย 12 เดือน 12 3 4 5ทาการเชอื่ มโยง ตรวจสอบความถกู วิเคราะห์ ออกแบบ ออกแบบและพัฒนา จัดทารายงานและเพ่อื รวบรวมขอ้ มูล ต้องของข้อมลู และพัฒนา Model การใชง้ าน นาเสนอการใช้งานจากหนว่ ยงาน (Data Cleancing) ฐานข้อมลู ให้รองรบั รวมท้งั การพัฒนา เพือ่ นาขอ้ มูลไปใช้ภายในและ ใหส้ มบูรณ(์ Data การใชง้ าน Big Sevice Platform ประโยชน์หนว่ ยงาน Integrity) Data เชือ่ มโยงบริการให้ภายนอกกระทรวง หน่วยงานภาครฐัแรงงานหนว่ ยงานรับผดิ ชอบ : ศูนย์เทคโนโลยสี ารสนเทศและการสอ่ื สารแหล่งข้อมลู /หน่วยสนับสนุนขอ้ มลู : - หน่วยงานภายในสงั กดั กระทรวงแรงงาน ทุกหนว่ ยงานสงั กัดกระทรวงแรงงาน - หน่วยงานภายนอก ได้แก่ กระทรวงศึกษาธิการ กรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพัฒนาสังคมและ ความมนั่ คงของมนษุ ย์ 171 171

นโยบายการพัฒนาท่ี 5. เรง่ รัด ทบทวน และปรับปรุงการออกกฎหมายชั้นพระราชบัญญตั ิ และกฎหมายลาดบั รอง เพ่อื แกไ้ ขปัญหาแรงงานได้ทนั ตอ่ สถานการณ์และสอดคลอ้ ง กับมาตรฐานสากล รวมทงั้ พิจารณาการยกเลกิ กฎหมายท่ีลา้ สมัย ตัวช้ีวัดท่ี 5.1 : จานวนร่างพระราชบญั ญตั ทิ ่ีเสนอคณะรฐั มนตรใี ห้ความเหน็ ชอบในหลักการ ไม่น้อยกวา่ 2 ฉบับ เป้าหมาย/หนว่ ยนับ : 2 ฉบบั คาอธิบาย : พิจารณาจากจานวนร่างพระราชบัญญัติที่สานักงานปลัดกระทรวงแรงงานเสนอต่อคณะรัฐมนตรี เพอื่ ขอความเหน็ ชอบในหลักการในปงี บประมาณ 2562 (1 ตุลาคม 2561 – 30 กันยายน 2562) การคานวณ : คานวณจากร่างพระราชบัญญัติที่สานักงานปลัดกระทรวงแรงงานเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเพื่อขอ ความเห็นชอบในหลักการในปีงบประมาณ 2562 (1 ตุลาคม 2561 – 30 กันยายน 2562) จานวนไม่น้อยกว่า 2 ฉบับ จากจานวน 4 ฉบับ หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบ : กองกฎหมาย สานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน แหล่งขอ้ มลู /หนว่ ยสนับสนนุ ข้อมลู : ทุกกรม/สานักงานประกันสงั คม172 172

นโยบายการพัฒนาท่ี 5. เรง่ รัด ทบทวน และปรบั ปรุงการออกกฎหมายชั้นพระราชบัญญัติ และกฎหมายลาดับรอง เพ่อื แก้ไขปัญหาแรงงานได้ทนั ตอ่ สถานการณ์และสอดคล้อง กับมาตรฐานสากล รวมทงั้ พิจารณาการยกเลกิ กฎหมายท่ีล้าสมัยตัวช้ีวัดท่ี 5.2 : จานวนร่างกฎหมายลาดับรองท่ีเสนอคณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบในหลักการ หรือที่เสนอ ผู้มอี านาจลงนามเพอ่ื ใหม้ ผี ลใช้บังคบั เป็นกฎหมาย ไม่น้อยกวา่ 10 ฉบบัเป้าหมาย/หน่วยนับ : 10 ฉบับคาอธิบาย : พิจารณาจากจานวนร่างกฎหมายลาดับรองที่สานักงานปลัดกระทรวงแรงงานเสนอคณะรัฐมนตรีให้ความเหน็ ชอบในหลักการกรณีที่เป็นร่างกฎกระทรวง หรือเสนอต่อผู้มีอานาจลงนามเพื่อให้มีผลใช้บังคับเป็นกฎหมายกรณที เี่ ป็นรา่ งระเบียบ หรือร่างประกาศ ในปีงบประมาณ 2562 (1 ตุลาคม 2561 – 30 กันยายน 2562)การคานวณ : คานวณจากร่างกฎหมายลาดับรองที่สานักงานปลัดกระทรวงแรงงานเสนอคณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบในหลักการกรณีที่เป็นร่างกฎกระทรวง หรือเสนอต่อผู้มีอานาจลงนามเพ่ือให้มีผลใช้บังคับเป็นกฎหมายกรณีท่ีเป็นร่างระเบียบ หรือร่างประกาศ ในปีงบประมาณ 2562 (1 ตุลาคม 2561 – 30 กันยายน 2562) จานวนไม่น้อยกว่า 10 ฉบับ จากจานวน 20 ฉบบัหน่วยงานรับผดิ ชอบ : กองกฎหมาย สานกั งานปลดั กระทรวงแรงงานแหลง่ ขอ้ มลู /หนว่ ยสนับสนุนข้อมูล : ทุกกรม/สานกั งานประกนั สงั คม 173 173

นโยบายการพฒั นาท่ี 6. จัดสวสั ดิการสาหรบั บุคลากรของกระทรวงแรงงาน เพ่อื เสริมสรา้ งขวัญและกาลงั ใจในการทางาน รวมทงั้ เป็นการยกระดบั คุณภาพชีวติ ท่ีดี ตัวช้ีวดั ท่ี 6.1 : การดาเนินการตามแผนการจดั สวสั ดกิ ารกระทรวงแรงงาน เปา้ หมาย/หนว่ ยนบั : จานวน 7 โครงการ/กจิ กรรม คาอธิบาย : เชิงปริมาณ : การดาเนินการจัดสวัสดิการตามแผนการจัดสวัสดิการกระทรวงแรงงาน ให้กับบุคลากร ในสังกัดกระทรวงแรงงาน ได้แก่ สานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กรมการจัดหางาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สานักงานประกันสังคม สานักงานรัฐมนตรี และ สถาบันส่งเสริมความปลอด ภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) การคานวณ : จานวนโครงการ/กิจกรรมทดี่ าเนินการตามแผนฯ หนว่ ยงานรับผดิ ชอบ : กล่มุ งานบริหารคา่ ตอบแทนและสทิ ธปิ ระโยชน์ กองบริหารทรัพยากรบคุ คล สานกั งานปลดั กระทรวงแรงงาน แหลง่ ข้อมลู /หน่วยงานสนบั สนนุ ข้อมลู : -174 174

นโยบายการพัฒนาท่ี 6. จดั สวัสดิการสาหรบั บุคลากรของกระทรวงแรงงาน เพ่อื เสริมสร้างขวัญและกาลงั ใจในการทางาน รวมทงั้ เป็นการยกระดับคุณภาพชีวติ ท่ีดีตัวช้ีวดั ท่ี 6.2 : ร้อยละความพึงพอใจของบุคลากรตอ่ การจดั สวสั ดกิ ารกระทรวงแรงงานเปา้ หมาย/หน่วยนบั : ร้อยละ 70 ของผู้รบั บริการมีความพงึ พอใจตัง้ แต่ระดับมากขึน้ ไปคาอธบิ าย : จัดทาแบบสารวจความพึงพอใจของบุคลากรในสังกัดกระทรวงแรงงาน ได้แก่ สานักงานปลัดกระทรวงแรงงานกรมการจัดหางาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สานักงานประกันสังคมสานักงานรัฐมนตรี และ สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน(องค์การมหาชน) ผู้รับบริการด้านการจัดสวัสดิการกระทรวงแรงงาน โดยกาหนดระดับความพึงพอใจต่อการจดั สวัสดิการกระทรวงแรงงาน ไว้ 4 ระดับ ดังน้ี ระดบั ท่ี 1 น้อย ระดับท่ี 2 ปานกลาง ระดับที่ 3 มาก ระดับท่ี 4 มากท่ีสดุการคานวณ : จานวนบุคลากรผรู้ ับบริการที่มคี วามพึงพอใจต้ังแตร่ ะดบั มากขึ้นไป x 100 จานวนบุคลากรผรู้ ับบริการท้ังหมดหนว่ ยงานรับผิดชอบ : กลุม่ งานบริหารค่าตอบแทนและสิทธปิ ระโยชน์ กองบริหารทรัพยากรบคุ คล สานักงานปลัดกระทรวงแรงงานหน่วยงานสนับสนุนข้อมูล : - 175 175

นโยบายการพฒั นาท่ี 6. จดั สวสั ดิการสาหรบั บุคลากรของกระทรวงแรงงาน เพ่ือเสริมสร้างขวัญและกาลงั ใจในการทางาน รวมทงั้ เป็นการยกระดบั คุณภาพชีวติ ท่ีดี ตวั ชี้วดั ท่ี 6.3 : ดัชนีความสุขในการทางานของบุคลากรกระทรวงแรงงาน (ผู้รับบริการด้านการจัดสวัสดิการ กระทรวงแรงงาน) เปา้ หมาย/หน่วยนบั : ร้อยละ 70 ของผรู้ ับบริการมดี ชั นคี วามสุขระดับมากขึ้นไป คาอธิบาย : จัดทาแบบสารวจดัชนีความสุขในการทางานของบุคลากรในสังกัดกระทรวงแรงงาน ได้แก่ สานักงาน ปลดั กระทรวงแรงงาน กรมการจดั หางาน กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สานักงาน ประกันสังคม สานักงานรัฐมนตรี และ สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทางาน (องค์การมหาชน) ของผู้รับบริการด้านการจัดสวัสดิการกระทรวงแรงงานและส่งผลให้มีดัชนีความสุข ในการทางาน ซ่งึ กาหนดไว้ 4 ระดับ ดงั นี้ ระดับที่ 1 ไมเ่ ลย ระดบั ท่ี 2 เล็กน้อย ระดบั ท่ี 3 ปานกลาง ระดับท่ี 4 มาก การคานวณ : จานวนบุคลากรผรู้ ับบรกิ ารทีม่ ดี ชั นีความสุขตั้งแต่ระดบั มากขึ้นไป x 100 จานวนบุคลากรผู้รบั บริการทงั้ หมด หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบ : กลุ่มงานบริหารคา่ ตอบแทนและสิทธปิ ระโยชน์ กองบริหารทรัพยากรบุคคล สานกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน หน่วยงานสนบั สนนุ ข้อมลู : -176 176

นโยบายการพัฒนาท่ี 7. ให้มคี ณะทางานเพ่อื ศึกษา วจิ ัย หรือวางแผนอนาคต ในการพฒั นาแรงงานใหก้ ้าวทันและรองรับการเปล่ียนแปลงของเทคโนโลยที ่สี อดรับกับ ไทยแลนด์ 4.0 และเป้ าหมายการพฒั นาท่ีย่งั ยืน (SDGs)ตัวชี้วัดท่ี 7.1 : ระดบั ความสาเร็จของการศกึ ษา วจิ ยั หรอื วางแผนอนาคตในการพัฒนาแรงงานเป้าหมาย/หน่วยนบั : ระดับที่ 5คาอธบิ าย : มีการแต่งตั้งคณะทางานเฉพาะกิจเพื่อศึกษา วิจัย หรือวางแผนอนาคตในการพัฒนาแรงงานซึ่งประกอบไปด้วย ผู้แทนของทุกหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน และผู้แทนจากหน่วยงานภายนอกโดยจะดาเนินการประชุมคณะทางานฯ ไตรมาสละ 1 คร้ัง (3 ไตรมาส) เพ่ือพิจารณางานวิจัยที่มีอยู่เดิมหรืออย่รู ะหว่างดาเนินการ เพอื่ นาไปสูก่ ารเสนอหัวข้องานวิจัยเพือ่ การพัฒนาแรงงานในอนาคตการคานวณ :ระดบั 1 แตง่ ตง้ั คณะทางานเฉพาะกจิ เพื่อศึกษา วิจยั หรือวางแผนอนาคตในการพฒั นา แรงงาน โดยมีอานาจหน้าท่ใี นการพิจารณางานวจิ ยั ทม่ี อี ยู่เดิมหรืออยู่ระหว่างระดับ 2 ดาเนนิ การ เพ่อื นาไปสกู่ ารเสนอหวั ขอ้ งานวิจัยเพื่อการพัฒนาแรงงานในระดบั 3 อนาคตระดบั 4 จดั ประชมุ คณะทางานฯ ไตรมาสละ 1 คร้งั (3 ไตรมาส)ระดับ 5 มีหัวข้องานวิจัยที่นาไปส่กู ารพัฒนาแรงงานในอนาคต หวั ขอ้ งานวิจยั ผา่ นความเห็นชอบของปลดั กระทรวงแรงงานเพ่ือดาเนินการ ตามข้นั ตอนตอ่ ไป มีแผนงาน/โครงการ/กจิ กรรม เพ่ือของบประมาณหนว่ ยงานรับผดิ ชอบ : กองเศรษฐกจิ การแรงงาน สานักงานปลดั กระทรวงแรงงานหน่วยงานสนบั สนุนขอ้ มูล : ทุกกรมในสงั กดั กระทรวงแรงงาน 177 177



ส่วนท่ี 3 แผนปฏิบตั ิการ ตามยุทธศาสตร์จดั สรรปี งบประมาณ พ.ศ. 2562 179



ภาพรวมงบประมาณรายจา่ ย ปี งบประมาณ พ.ศ. 2562จาแนกตามยุทธศาสตรก์ ารจดั สรรงบประมาณ 0.96% 32.52% 66.31% 0.20%0.01%งบประมาณรวม 52,594.3336 ลา้ นบาท1ยทุ ธศาสตร์ ด้านความมั่นคงจัดสรรท่ี 506.8855 ลา้ นบาทยุทธศาสตร์ ด้านการสรา้ งความสามารถในการแขง่ ขนั ของประเทศ2จดั สรรที่ 34,874.6712 ล้านบาทยุทธศาสตร์ ดา้ นการพัฒนาและเสรมิ สร้างศักยภาพคน3จดั สรรท่ี 107.2246 ล้านบาทยุทธศาสตร์ ด้านการแก้ไขปัญหาความยากจน ลดความเล่ือมล้าและสรา้ งการเตบิ โตจากภายใน4จดั สรรท่ี 17,101.4011ลา้ นบาทยทุ ธศาสตร์ ด้านการปรับสมดลุ และพฒั นาระบบบรหิ ารจดั การภาครัฐ6จดั สรรที่ 4.1512 ล้านบาท 181 181

ภาภพาพรวรมวแมผแนผงนางนา/นโค/โรคงรกงากรา/รผ/ผลผลผลติ ลิต ปี ปงีบงบปประรมะมาณาณ พพ.ศ.ศ. .25265262จาจแานแกนตกาตมายมุทยธุทศธาศสาตสรต์กราก์ ราจรดั จสดั รสรรงรบงปบรปะรมะามณาณยุทธยศุทาธสศตารส์ ตแผร์ นแงผานนงาโคนรงโคกรางรกผาลรผผลลติ ผลติ เป้ าหเปม้าหยมาย งบปงรบะปมราะณมาณ หนว่ หยนง่วายนงานยุทธยศุทาธสศตารส์ดต้านรด์ค้าวนาคมมวาั่นมคมงัน่ คง แผนแ1ผเนร่ือ1งเรื่อง 516.581261.78217 สป. สป. กกจก. กจ.แผนงแาผนนบงูราณนบาูรกณาราจกัดากราจรัดปกัญารหปาัญแรหงางแารนงตง่าางนดต้า่าวงแดลา้ ะวกแาลระคก้าามรนคุษ้ายม์นษุ ย์ 139.6135696.6566 กกจก. กจ.• • โครงกโคารรงขกับาเครขลับื่อเนคกลลื่อไนกกเชลิงไนกโเยชิบงนายโยในบากยาใรนปก้อางรกปัน้อแงลกะันแแกล้ไขะปแักญ้ไขหปาัญกาหราคก้าามรนคุษ้ายม์นุษย์ 16.651468.6548 กกจก. กจ. ด้านแดรา้ งนงแารนงไปงสานกู่ ไาปรสปู่กฏาบิ รัตปิฏบิ ัติ 1,0231,060230,6ค0น0 คน 36.653968.6598 กสร.กสร.• • โครงกโคารรงปก้อางรกปัน้อปงัญกนั หปาัญกาหราคก้าามรนคุษา้ ยม์ดน้าษุ นยแด์ ร้างนงแารนงงาน 12.921215.9215 กสร.กสร. พจิ ารพณิจาาใบรณอนาญุ ใบอาตนญุ 94า3ต,690403,6ค0น0/ คน/• •โครงกโคารรงบกราิหราบรรจิหดั ากราจรดั แกรางรงแารนงตง่าางนดต้า่าวงดา้ ว ตรวจตสรอวบจกสาอรทบกางาารนทางาน สป. สป. 243,020403,0ค0น0 คน กสร.กสร.• • โครงกโคารรงศกูนายร์ปศรนู ะยสป์านระแสรางนงแารนงปงราะนมปงระมง 111,001101,0ค0น0 คน 37.813172.8112 กพรก. พร.• •โครงกโคารรงปก้อางรกปัน้อแงลกะันแกแล้ไขะปแักญ้ไขหปาัญกาหราคก้าามรนคษุ า้ ยม์ดนา้ษุ นยแด์ รา้ งนงแารนงแงลาะนกแาลระใชก้แารงใชง้แารนงเดงาก็ นเด็ก 51,95501,9ค5น0 คน 16.05167.70577 กพรก. พร. 5,5505,5ค5น0 คน ในรูปแในบรบูปทแีเ่ บลบวทร้าี่เลยวร้าย 13,17013,ค17น0 คน 19.551196.5516 กกจก. กจ.• • โครงกโคารรงคกุ้มาครรคอ้มุ งคสรทิ อธงแิสริทงธงแิารนงปงราะนมปงรทะะมเลงทะเล 1,2001,200000,0ค0น0 คน 33.273732.2772แผนงแาผนนบงูราณนบาูรกณารากปา้อรงกปนั้องปกรนั าบปปรราาบมปรแาลมะบแาลบะดั บรากั บษดั ารผักูต้ษิดาผยูา้ตเดิสยพาตเสิดพตดิ 8008ค0น0 คน 20.22200.2220 สป. สป. 780 7ค8น0 คน 13.051532.0552• • โครงกโคารรงสกง่ าเสรรสมิง่ กเสารริมปก้อางรกปัน้อแงลกะันแกแลไ้ ขะปแักญไ้ ขหปาัญยาหเสาพยาตเสดิ พในตสิดถใานนสปถราะนกปอรบะกาอรบการ 20,02000,0ค0น0 คน 15.351550.3550 กกจก. กจ.• •โครงกโคารรงสกง่ าเสรรสิมง่ รเสะรบมิบรกะาบรบจกดั ากราจรดั ดก้าานรยดา้าเนสยพาตเสดิ พในตสดิ ถใานนสปถราะนกปอรบะกิจอกบากรจิ การ 12.04102.00400แผนงแาผนนบงูราณนบาูรกณาราขกบั าเครขลับ่อื เนคกลาอ่ื รนแกกาไ้ ขรปแักญไ้ ขหปาัญจงั หหาวจัดงั ชหาวยัดแชดานยภแาดคนใภตา้ คใต้ 2 เรอ่ื 2งเรื่อง 3.31530.3150 กพรก. พร. 5.0005.0000 กพรก. พร.• •โครงกโคารรงอกบารรมอฝบีมรอืมแฝรีมงอื งแารนงในงาพนืน้ ในทพีจ่ งัืน้ หทวีจ่ ดั งั ชหาวยดั แชดานยภแาดคนใภตา้ คใต้ 14,10104,1ค0น0 คน 5.0005.0000 กพรก. พร.• •โครงกโคารรงสกรา้ รงสแรา้งงแารนงสงเู่ มานอื สงู่เตม้นือแงบตบน้ แสบาบมเสหาลมีย่ เมหมลัน่ียคมงมัน่ มคัง่ งคัง่มัง่ ยคัง่ ัง่ยืนยัง่ ยนื 10,00100,0ค0น0 คน 5.45050.4500แผนงแาผนนยงุทาธนศยุาทสธตศราเ์ สรตมิรส์เสรรา้ มิ งสครว้าางมคมวัน่ าคมงมขัน่ อคงงสขถอางบสันถหาลบักนขหอลงักชขาอตงิ ชาติ 10 ส1า0ขาสาขา 5.45050.4500 กกจก. กจ. 308.1340687.1467• •โครงกโคารรงมกหากรรมรหมกสรรร้ามงสงราา้นงงสารน้างสอรา้าชงีพอาเชฉีพลิมเพฉลริมะเกพยี รระเตกิ ียรติ 50,05000,0ค0น0 คน 308.1340687.1467 กพรก. พร.แผนงแาผนนยงุทาธนศยุาทสธตศราก์ สาตรรส์กง่ าเสรรสมิง่ คเสวรามิ มคสวัมาพมสนั ัมธพ์ระนัหธว์รา่ ะงหปวรา่ ะงเทปศรดะเ้าทนศคดวา้ านมคมวัน่าคมงมัน่ คง กสร.กสร. 34,83744,.867741.26712• •โครงกโคารรงเสกรามิรสเสรรา้ ิมงสครวา้ างมคสวมั าพมสันัมธพร์ ะนัหธว์รา่ ะงหปวร่าะเงทปศรดะเ้าทนศแดร้างนงแารนงงาน กพรก. พร.แผนงแาผนนบงุคาลนาบกุครลภาากครรภัฐาค(ดรฐัา้ น(คดวา้ านมคมวัน่ าคมงม)ัน่ คง) 201.3220519.3259 กพรก. พร.• •รายกราารยคกา่ าใชร้จค่ายใชบ้จุคา่ ลยาบกุครลภาากครรภัฐาคจรัดฐั กาจรัดปกัญารหปาัญแรหงางแารนงตงา่ างนดตา้ ่าวงแดล้าะวกแาลระคก้าามรนคุษ้ามย์นษุ ย์ 42.30420.03000 กพรก. พร. 130.6135059.6559ยุ ทธยศุ ทาธสศตราส์ดต้านร์ดก้านรสกรา้ารงสครว้างาคมวสามสาราถมใานรกถใานรแกขาง่ รขแันขง่ขขอันงขปอรงะเปทรศะเทศ 28.37208.03700 84.108746.1076แผนงแาผนนบงูราณนบาูรกณาราพกัฒารนพาฒั อุ ตนสาาอหุ ตกสรารหมกศรกั รยมภศากั พยภาพ 21.50291.35093• •โครงกโคารรงเพกาิม่ รศเพกั ยิม่ ภศากั พยแภรางพงแารนงรงอางนรรบั องTรhบั ailTahnadila4n.0d 4.0• •โครงกโคารรงศกูนายร์ฝศึ กนู อยบฝ์ ึรกมอเทบรคมโนเทโลคยโนชี โนั้ลสยงู ชี รนั้ อสงงู รรับอองุ ตรสบั าอหุ ตกสรารหมกแรหร่งมอแนหา่งคอตนาคต• •โครงกโคารรงพกฒั ารนพาัฒมานตารมฐาาตนรฝฐีมาอืนฝแรีมงอื งแารนงแงหา่งนชแาหต่งริ ชอางตรริ ับอง1ร0บั อุ1ต0สาอหุ ตกสรารหมกแรหรง่ มอแนหาง่ คอตนาคตแผนงแาผนนบงูราณนบาูรกณาราพกฒั ารนพาฒั พืน้ ทาพีเ่ ขืน้ตทเศีเ่ ขรตษเฐศกริจษพฐกเิ ศจิ ษพเิ ศษ• •โครงกโคารรงศกูนายรบ์ศรนู กิ ยาบ์ รรแกิ บาบรเบแบด็ บเสเบร็ดจเส(Oรจ็ ne(OSntoepSStoeprviScer)viดceา้ น) แดร้างนงแารนงตง่าางนดตา้ ่าวงเดพา้ ื่อวเพ่ือ สนับสสนนุนับเสขนตุนเศเขรตษเฐศกรจิษพฐกิเศิจษพิเศษ• •โครงกโคารรงเพกาิม่ รทเพักษิม่ ะทกกั าษละงั กแารลงังแารนงในงาพนืน้ ในทพีเ่ ขืน้ตทพี่เขัฒตนพาฒั เศนรษาเฐศกรจิษพฐกเิ ศจิ ษพิเศษ 15,00150,0ค0น0 คน 56.50560.05000• •โครงกโคารรงรกณารรงณค์ รสงง่ คเส์ รสิมง่ กเสารรมิ บกราิหราบรรจหิ ดั ากราจรดั ดกา้ านรแดร้างนงแารนงในงาเขนตในพเขฒั ตนพาัฒเศนรษาเฐศกริจษพฐกเิ ศิจษพิเศษ 49,10409,1ค0น0 คน 6.0968.30983แผนงแาผนนบงูราณนบาูรกณาราพกฒั ารนพาัฒระเนบายี รงะเศบยีรษงเฐศกรจิษภฐากคิจตภะาวคนั ตอะอวกนั ออก 3003ค0น0 คน 51.535815.5385 6,4060,4ค0น0 คน 5.35650.3560• •โครงกโคารรงพกฒั ารนพาฒั บุคนลาาบกุครลดา้ากนรโดล้จานสิ โตลกิจสิ ์รตอกิ งสรร์ บั อธงุรรกบั ิจธขุรนกสิจง่ ขแนลสะง่กแาลระคก้าารระคหา้วรา่ ะงหปวรา่ ะงเทปศระเทศ 46.184265.1825• •โครงกโคารรงพกัฒารนพาฒั ฝีมนือาแฝรีมงืองแารนงรงอางนรรับอง10รับอุ1ต0สาอหุ ตกสรารหมกเปร้รามหมเปา้ายหแมลาะยอแุ ตลสะาอุหตกสรารหมกรรม 15,00150,0ค0น0 คน 42.949274.9974 เทคโนเทโลคยโนชี นโั้ลสยูงีชพนั้ ืน้สทูงพีร่ ะืน้เบทยี ีร่ งะเศบียรษงเฐศกรจิษภฐากคจิ ตภะาวคนั ตอะอวกนั อEอEกC EEC 42.949274.9974แผนงแาผนนบงูราณนบาูรกณาราพกฒั ารนพาฒั ผู้ปนราะผกูป้อรบะกาอรบกเศารษเฐศกรจิษชฐุมกชจิ นชุมแชลนะวแสิ ลาะหวกสิ จิ าขหนกาิจดขกนลาาดงกแลลาะงขแนลาะดขนาดย่อมสยสู่ อามกสลู่สากล• •โครงกโคารรงเพกาิม่ รผเพลติม่ ภผาลพิตแภรางพงแารนงสงู่ าSนMสEู่ S4M.0E (4S.T0EM(STWEMorkWfoorrckefoTrcoewaTrodwsaSrdMsES4M.0E) 4.0) 182182182

ยุทธศาสตร์ แผนงาน โครงการผลผลติ เป้ าหมาย งบประมาณ หน่วยงานยุทธศาสตร์ด้านการสรา้ งความสามารถในการแขง่ ขันของประเทศ (ต่อ) บฑ. 380 คน /ใหบ้ ริการ 34,874.6712 สป.แผนงานยุทธศาสตร์พฒั นาและยกระดับผลิตภาพแรงงาน 43,700 คน 29,396.9134 15,992 คน• โครงการเพิม่ ประสิทธภิ าพการใหบ้ รกิ ารดา้ นแรงงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้ 460,000 คน 88.6153 180,000 คน• โครงการแก้ไขปัญหาความเดอื ดร้อนดา้ นอาชีพ 30,700 คน 69.8138 สป.• โครงการเตรยี มความพรอ้ มแก่กาลงั แรงงาน 5,200 คน 54.0956 กกจ.• โครงการกา้ วสงู่ านที่ดคี นมคี ณุ ภาพ 13.1332 กกจ.• โครงการยกระดับแรงงานไทยใหไ้ ดม้ าตรฐานฝีมอื แรงงานเพอ่ื รองรับการแข่งขัน 53.7818 กพร.• โครงการพัฒนาฝีมือแรงงานเพ่อื รองรบั การเปลีย่ นแปลงเทคโนโลยี 33.3040 กพร. ของภาคอุ ตสาหกรรมและบรกิ าร 177,500 คน 13.4664 กสร.• โครงการความปลอดภยั และอาชีวอนามยั ของประเทศไทย (Safety Thailand) 8,430 คน 8.2512 กสร.• โครงการพฒั นาระบบการบริหารจัดการเพ่ือยกระดบั คุณภาพชีวติ 469,660 คน 13.3359 กสร. แรงงานนอกระบบ 2,845,000 คน 659.6822 สปส.• โครงการยกระดับคุณภาพชีวติ และผลติ ภาพแรงงาน• โครงการแรงงานนอกระบบผูม้ สี ทิ ธิได้สมคั รเข้าสู่ความคมุ้ ครองภายใตก้ ฎหมาย 12,310,000 คน 28,350.5170 สปส. ประกนั สงั คม 4,400 แห่ง 38.9170 สสปท.• โครงการลกู จ้างผู้ประกันตนมีสิทธไิ ด้รับสทิ ธิประโยชน์ภายใตก้ ฎหมาย 20.0000 ประกันสังคม 2,000 คน 20.0000 กพร.• โครงการความปลอดภยั และอาชีวอนามยั ของประเทศไทย (Safety Thailand)แผนงานยุทธศาสตร์พัฒนาความเช่ือมโยงกับภมู ภิ าคและเศรษฐกิจโลก 526,925 คน 1,601.9526 สป.และสรา้ งความเป็นห้นุ ส่วนการพฒั นากบั นานาประเทศ 28 เร่ือง 1,521.0880 สป.• โครงการพฒั นาฝีมือแรงงานนานาชาตเิ พ่อื การพัฒนาความรว่ มมือ กกจ. 7,557,000 คน 145.6146 กพร. ทางเศรษฐกจิ ในอนภุ ูมิภาคลุม่ นา้ โขงและเอเซียตะวนั ออกเฉียงใต้ (GMS-ASEAN) 3.7 ล้านคน 286.7238 1,678,400 คนแผนงานพืน้ ฐานด้านการสร้างความสามารถในการแข่งขันของประเทศ 5,200 แหง่ 315.1517แผนงานรองพัฒนาและยกระดับผลิตภาพแรงงาน 600 แห่ง 491.1952• ผลผลติ ประชาชนวยั แรงงานในพืน้ ทีไ่ ด้รับบรกิ ารด้านแรงงาน• ผลผลิตยุทธศาสตร์ แผน ขอ้ เสนอ และระบบการบรหิ ารจดั การแรงงาน 353,500 คน 254.7415 กสร.• ผลผลิตประชาชนทกุ กล่มุ ไดร้ ับบริการส่งเสรมิ การมงี านทา• ผลผลิตพฒั นา/ขบั เคลอ่ื นความรว่ มมือเครอื ข่าย และส่งเสรมิ การพฒั นา 20.4295 กสร. ฝีมอื แรงงาน 7.2317 สสปท.• ผลผลติ สถานประกอบกจิ การปฏบิ ัติตามกฎหมายแรงงาน และแรงงานไดร้ ับสทิ ธิ 80.8646 ตามกฎหมายแรงงาน• ผลผลติ สถานประกอบกิจการมีความรู้ความเข้าใจเกีย่ วกับมาตรฐาน 80.8646 สป. 3,475.8358 แรงงานไทย ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงาน 3,324.0110 สป.• ผลผลติ สถานประกอบกจิ การได้รบั การสง่ เสริม และพัฒนาการจัดการ กกจ. 376.3865 กพร. ความปลอดภยั และอาชีวอนามยั 407.3072 กสร.แผนงานรองพฒั นาความเช่ือมโยงกับภมู ิภาคและเศรษฐกจิ โลก 879.8628 สปส.และสรา้ งความเป็นหุน้ ส่วนการพฒั นากบั นานาประเทศ 739.2482 สสปท.• ผลผลติ การสง่ เสริมขยายตลาดและคุ้มครองแรงงานไทยในต่างประเทศ 902.7113แผนงานบุคลากรภาครฐั (ด้านการสร้างความสามารถในการแข่งขันของประเทศ)แผนงานรองบุคลากรภาครฐั พฒั นาและยกระดับผลิตภาพแรงงาน 18.4950• รายการค่าใช้จา่ ยบุคลากรภาครฐั พัฒนาและยกระดบั ผลิตภาพแรงงาน 151.8248• รายการค่าใช้จ่ายบุคลากรภาครฐั พัฒนาและยกระดับผลติ ภาพแรงงาน• รายการคา่ ใช้จ่ายบุคลากรภาครัฐ พัฒนาและยกระดับผลติ ภาพแรงงาน 151.8248 สป.• รายการคา่ ใช้จา่ ยบุคลากรภาครฐั พัฒนาและยกระดบั ผลติ ภาพแรงงาน• รายการค่าใช้จา่ ยบุคลากรภาครัฐ พฒั นาและยกระดบั ผลติ ภาพแรงงาน• รายการคา่ ใช้จ่ายบุคลากรภาครัฐ พัฒนาและยกระดับผลิตภาพแรงงานแผนงานรองบุคลากรภาครฐั พฒั นาความเช่ือมโยงกับภมู ภิ าคและเศรษฐกจิ โลก และสรา้ งความเป็นห้นุ สว่ นการพัฒนากับนานาประเทศ• รายการคา่ ใช้จ่ายบุคลากรภาครฐั พฒั นาความเช่ือมโยงกบั ภมู ิภาคและเศรษฐกิจ โลกและสร้างความเป็นหนุ้ สว่ นการพัฒนากับนานาประเทศ 183 183

ยุทธศาสตร์ แผนงาน โครงการผลผลิต เป้ าหมาย งบประมาณ หน่วยงานยุทธศาสตรด์ ้านการพัฒนาและเสรมิ สร้างศกั ยภาพคน 400,000 คน 107.2246 สป.แผนงานบูรณการพัฒนาศกั ยภาพคนตลอดช่วงชีวิต 18,180 คน 107.2246 กกจ.• โครงการบรหิ ารจัดการแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานพกิ าร 2,550 คน 3.9648 กกจ.• โครงการขยายโอกาสการมีงานทาให้ผูส้ ูงอายุ 8.9477• โครงการสง่ เสรมิ การจ้างงานผูส้ ูงอายุในอาชีพที่เหมาะสมกบั วัยและ 7.4331 ประสบการณ์ 16,000 คน 43.2000 กพร.• โครงการฝึ กอบรมแรงงานกล่มุ เป้าหมายเฉพาะเพ่ือเพิม่ โอกาส 8,160 คน 22.0320 กพร. ในการประกอบอาชีพ 1,600 คน 15.0329 กสร.• โครงการฝึ กอบรมแรงงานผูส้ ูงอายุเพ่อื เพิม่ โอกาสในการประกอบอาชีพ 20,300 คน 1.4970 กสร.• โครงการพัฒนาเดก็ ปฐมวัยศูนย์เด็กเลก็ วทิ ยาเขตสิรนิ ธรราชวิทยาลัย 7,000 คน 3.0261 กสร. ในพระราชูปถมั ภ์ 500 คน 2.0910 กสร.• โครงการพฒั นาคุณภาพชีวติ แรงงานสงู อายุ (60 ปีขนึ้ ไป) 17,101.4011• โครงการสง่ เสรมิ สวสั ดกิ ารเพ่ือพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานสูงอายุ 12,680,000 คน 17,098.4011 สปส. 17,098.4011• โครงการจดั สวัสดกิ ารเพื่อพฒั นาคณุ ภาพชีวิตแรงงานและครอบครวั 3.0000ยุทธศาสตร์ด้านการแก้ไขปัญหาความยากจน ลดความเหล่ือมล้าและสรา้ งการเติบโตจากภายใน สารวจข้อมูล 18 จังหวัด 3.0000 สป.แผนงานบูรณาการพัฒนาระบบประกนั สุขภาพ 1,100 คน 4.1512 สป.• โครงการผู้ประกนั ตนมีสิทธิได้รับสทิ ธปิ ระโยชนด์ า้ นบรกิ ารทางการแพทย์ภายใต้ 100 คน กสร. 4.1512 กฎหมายประกนั สงั คม 3.7648แผนงานยุทธศาสตร์การสร้างความมัน่ คงและลดความเหลื่อมลา้ทางด้านเศรษฐกจิ และสงั คม 0.3864• โครงการบรหิ ารจดั การแรงงานนอกระบบเพอ่ื ยกระดับคุณภาพชีวิตยุทธศาสตร์ดา้ นการปรับสมดุลและพฒั นาระบบการบริหารจดั การภาครัฐแผนงานบูรณาการต่อตา้ นการทจุ ริตและประพฤติมชิ อบ• โครงการเสริมสร้างธรรมาภิบาลและตอ่ ตา้ นการทุจริตประพฤตมิ ิชอบ• โครงการเสริมสร้างธรรมาภิบาล ป้องกันและลดความเสีย่ งในการเกดิ การทจุ รติ และประพฤติมชิ อบ184 184

ความเช่อื มโยงแผนปฏบิ ตั กิ ารด้านแรงงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 256249ประกอบด้วย โครงการ งบประมาณทัง้ ส้นิ 52,594.3336 ลบ.ยุทธศาสตรช์ าติ ท่ี 1 แผนฯ 12 ยุทธศาสตรจ์ ัดสรร โครงการและงบประมาณด้านความม่ันคง • ยุทธศาสตรก์ ารเสริมสร้างและพัฒนา • ยุทธศาสตร์ท่ี 1 • ประกอบด้วย 13 ศกั ยภาพทนุ มนษุ ย์ โครงการ ความเช่ือมโยงกับนโยบายเนน้ หนัก ดา้ นความม่นั คง • ยุทธศาสตร์การสร้างความเข้มแขง็ ทาง • งบประมาณ : A1 (5)/(6)/(7)/(9)/(10) เศรษฐกิจและแขง่ ขันได้อย่างย่ังยนื 506.8855 ลบ. • ยุทธศาสตร์การเสรมิ สร้างความม่นั คง แห่งชาติเพ่อื การพฒั นาประเทศสู่ความ ม่งั ค่งั และย่งั ยนื ยุทธศาสตร์ชาติ ท่ี 2 แผนฯ 12 ยุทธศาสตรจ์ ัดสรร โครงการและงบประมาณดา้ นการสร้าง • ยุทธศาสตร์การเสริมสร้างและพฒั นา • ยุทธศาสตร์ท่ี 2 • ประกอบดว้ ยความสามารถในการแข่งขัน ศกั ยภาพทนุ มนษุ ย์ของประเทศ ด้านการสรา้ ง 23 โครงการ • ยุทธศาสตรก์ ารสร้างความเป็นธรรมและลด ความสามารถใน 7 ผลผลติ ความเช่ือมโยงกับนโยบายเนน้ หนกั ความเหล่อื มล้าในสังคม การแขง่ ขนั ของ ประเทศ • งบประมาณ: A1 (1)/(2)/(3)/(8)/(4)/(11) , A2, A3 • ยุทธศาสตรก์ ารสร้างความเข้มแข็งทาง เศรษฐกิจและแข่งขันได้อยา่ งย่ังยนื 34,874.6712 ลบ. • ยุทธศาสตรก์ ารพัฒนาภาค เมือง และพน้ื ท่ี เศรษฐกจิยุทธศาสตร์ชาติ ท่ี 3 แผนฯ 12 ยุทธศาสตร์จดั สรร โครงการและงบประมาณด้านการพฒั นาและ • ยุทธศาสตร์การเสริมสร้างและพฒั นา • ยุทธศาสตรท์ ่ี 3 • ประกอบด้วยเสริมสรา้ งศกั ยภาพ ศักยภาพทุนมนษุ ย์ทรัพยากรมนษุ ย์ ดา้ นการพัฒนา 9 โครงการ • ยุทธศาสตรก์ ารสร้างความเป็นธรรมและ และเสริมสร้าง ความเช่ือมโยงกับนโยบายเนน้ หนัก ลดความเหล่อื มล้าในสังคม ศักยภาพคน • งบประมาณ : A1 (3) • ยุทธศาสตร์ การสรา้ งความเขม้ แข็งทาง 107.2246 ลบ. เศรษฐกิจและแขง่ ขันไดอ้ ยา่ งย่ังยืนยุทธศาสตรช์ าติ ท่ี 4 แผนฯ 12 ยุทธศาสตรจ์ ดั สรร โครงการและงบประมาณดา้ นการสร้างโอกาสความเสมอภาคและเท่า • ยุทธศาสตรก์ ารสร้างความเป็นธรรมและ • ยุทธศาสตรท์ ่ี 4 • ประกอบดว้ ยเทียมกนั ทางสังคม ลดความเหล่อื มล้าในสงั คม ด้านการแก้ไขปั ญหา ความยากจน ลดความ 2 โครงการ ความเช:่ือAมโ1ยง(ก1บั 2น)โ/ย(บ1า3ยเ)น้นหนัก เล่ือมล้าและสรา้ งการ เติบโตจากภายใน • งบประมาณยุทธศาสตร์ชาติ ท่ี 6 17,101.4011 ลบ.ดา้ นการปรับสมดุลและพฒั นาระบบการบริหาร แผนฯ 12 ยุทธศาสตร์จดั สรร โครงการและงบประมาณจดั การภาครัฐ • ยุทธศาสตรก์ ารสร้างความเข้มแข็งทาง • ยุทธศาสตรท์ ่ี 6 • ประกอบด้วย ความเช่ือมโยงกับนโยบายเนน้ หนกั เศรษฐกจิ และแขง่ ขนั ไดอ้ ย่างย่ังยืน ด้านการปรบั สมดลุ และ พัฒนาระบบบรหิ าร 2 โครงการ : A3 จัดการภาครัฐ • งบประมาณ 4.1512 ลบ. 185 185

ความเชื่อมโยงแผนปฏบิ ตั ิการด้านแรงงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562ยุทธศาสตรช์ าติ ยุทธศาสตร์ท่ี 1 ด้านความมน่ั คง งบประมาณรวม 506.8855 ลา้ นบาท แผนฯ 12 ยุทธศาสตร์ การเสริมสร้าง ยุทธศาสตร์ การสรา้ งความ ยุทธศาสตร์ การเสรมิ สรา้ งความ และพฒั นาศกั ยภาพ เข้มแขง็ ทางเศรษฐกิจและ ม่นั คงแห่งชาติเพ่อื การยุทธศาสตร์จดั สรร ทุนมนุษย์ แขง่ ขนั ไดอ้ ย่างย่งั ยนื พัฒนาประเทศสู่ความม่งั ค่งั และย่งั ยนื ยุทธศาสตร์ท่ี 1 ด้านความม่ันคงแผนพฒั นาแรงงานไทย ยุทธศาสตร์ท่ี 3 การบรหิ ารจดั การดา้ นแรงงานระหวา่ งประเทศ โครงการภายใต้ 13 โครงการ ยุทธศาสตรจ์ ัดสรร ตวั อย่างโครงการหน่วยงานท่ีเก่ยี วข้อง • โครงการมหกรรมสรา้ งงาน สร้างอาชีพ เฉลิมพระเกียรติ • โครงการสร้างแรงงานสเู่ มอื งตน้ แบบ สามเหล่ียมม่ันคง ม่ังค่ัง ย่ังยนื ภายใตย้ ุทธศาสตรจ์ ัดสรร • โครงการป้องกนั และแก้ไขปัญหาการคา้ มนษุ ย์ดา้ นแรงงานความเช่ือมโยงยุทธศาสตรจ์ ดั สรร • โครงการสง่ เสรมิ ระบบการจดั การด้านยาเสพตดิ ในสถานประกอบกจิ การ • โครงการเสรมิ สรา้ งความสมั พนั ธร์ ะหว่างประเทศต่อนโยบายเน้นหนกั ฯ สป. กกจ. กพร. กสร. A(1)5 แกไ้ ขปัญหาแรงงานถกู หลอกลวงและลักลอบไปทางานตา่ งประเทศ A(1)6 บรหิ ารจัดการแรงงานต่างด้าว A(1)7 แก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน A(1)9 แก้ไขปัญหาการใช้แรงงานบังคับและการคา้ มนุษย์ A(1)10 แกไ้ ขปัญหาแรงงานเด็ก186 186

ความเชอ่ื มโยงแผนปฏบิ ัติการด้านแรงงาน ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2562ยุทธศาสตรช์ าติ ยุทธศาสตรท์ ่ี 2ดา้ นการสรา้ งความสามารถในการแข่งขัน งบประมาณรวม 34,874.6712 ล้านบาท แผนฯ 12 ยุทธศาสตร์การ ยุทธศาสตร์การสร้าง ยุทธศาสตร์การสร้าง ยุทธศาสตร์การพัฒนา เสริมสร้างและพฒั นา ความเป็นธรรมและลด ความเขม้ แข็งทาง ภาค เมอื ง และพน้ื ท่ียุทธศาสตร์จัดสรร ศกั ยภาพทุนมนษุ ย์ เศรษฐกจิ และแขง่ ขันได้ ความเหล่อื มล้าใน เศรษฐกจิ สังคม อย่างย่ังยืน ยุทธศาสตร์ท่ี 2 ยุทธศาสตร์ดา้ นการสร้างความสามารถในการแขง่ ขันของประเทศแผนพฒั นาแรงงานไทย ยุทธศาสตร์ท่ี 4 การพฒั นากลไกการสร้างความสมดลุ ของตลาดแรงงาน เพ่อื สรา้ งความยั่งยืนให้ภาคแรงงาน โครงการภายใต้ยุทธศาสตรจ์ ัดสรร 23 โครงการ 7 ผลผลติหนว่ ยงานท่ีเก่ยี วขอ้ ง ตัวอยา่ งโครงการ • โครงการแก้ไขปัญหาความเดอื ดรอ้ นด้านอาชีพ ภายใตย้ ุทธศาสตรจ์ ัดสรร • โครงการกา้ วสู่งานท่ีดคี นมีคณุ ภาพความเช่ือมโยงยุทธศาสตรจ์ ดั สรร • โครงการพัฒนาฝีมือแรงงานรองรับ 10 อุตสาหกรรมเป้าหมายและอุตสาหกรรมเทคโนโลยชี ั้นสงู พืน้ ท่ี EEC • โครงการเพ่ิมผลิตภาพแรงงานสู่ SME 4.0 ต่อนโยบายเนน้ หนักฯ • โครงการความปลอดภัยและอาชีวอนามยั ของประเทศไทย (Safety Thailand) • โครงการแรงงานนอกระบบผู้มสี ทิ ธไิ ด้สมัครเขา้ สู่ความคมุ้ ครองภายใตก้ ฎหมายประกันสงั คม ทุกกรม สปส. และ สสปท. A(1)2AAพ(1()1ฒั4)3นสสา่งง่ ฝเสเีสมรรือมิ มิ Aใแหกร(1้แาง)1รรงงมายงนงี กาาตรนนาะไทดมทาับมยแทาทลตัก่ีจะรษะยเฐะกดฝารนิ นีมะทดฝือาีบัมแงครไือปงณุแทงราภางนงางใาพาหนนช้เตปแีวห็น่าติ งง่แทปรช่ีดงราขีงะตเอาทิ นงรศผคอตูุณง้สารงูมภับอกาารพ1ยะ0ุแบล(วอSะนุตสuกสp่งาเาeสรหrรเกดิมWรนิใหรoทมค้rาkเนงปeไพ้าrป)หิกอมายาร่ายมงใีงถนากูพนตืน้ท้อทาง่ี EEC A(1)8 ส่งเสริมการจ้างงานยุวแรงงาน ส่งเสริมการมงี านทา และพฒั นาทักษะฝีมือผู้ต้องขงั A(1)11 ขบั เคล่ือน Safety Thailand A(2) นโยบายระดับพ้นื ท่ี (Area Based) A(3) นโยบายบรหิ ารการพัฒนา (Administration Based) 187 187

ความเชื่อมโยงแผนปฏบิ ตั กิ ารดา้ นแรงงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562ยุทธศาสตรช์ าติ ยุทธศาสตร์ท่ี 3 แผนฯ 12 ด้านการพฒั นาและเสรมิ สรา้ งศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ ยุทธศาสตรจ์ ดั สรร งบประมาณรวม 107.2246 ลา้ นบาทแผนพัฒนาแรงงานไทย ยุทธศาสตร์ การเสรมิ สร้าง ยุทธศาสตร์ การสร้างความเป็น ยุทธศาสตร์ การสรา้ งความเขม้ แข็ง และพัฒนาศกั ยภาพ ธรรมและลดความเหล่อื มล้า ทางเศรษฐกจิ และแข่งขันได้ โครงการภายใต้ อย่างย่ังยนืยุทธศาสตรจ์ ดั สรร ทนุ มนุษย์ ในสงั คมหน่วยงานท่ีเก่ยี วข้อง ยุทธศาสตรท์ ่ี 3 ยุทธศาสตร์ดา้ นการพัฒนาและเสรมิ สร้างศักยภาพคน ภายใตย้ ุทธศาสตร์จดั สรรความเช่ือมโยงยุทธศาสตร์จดั สรร ยุทธศาสตรท์ ่ี 1 การเพ่มิ ศักยภาพแรงงานและผู ป้ ระกอบการ เพ่อื สร้างความเขม้ แขง็ ทางเศรษฐกิจและแขง่ ขันได้อย่างย่งั ยืน ต่อนโยบายเนน้ หนักฯ 9 โครงการ ตัวอยา่ งโครงการ • โครงการบรหิ ารจดั การแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานพิการ • โครงการขยายโอกาสการมีงานทาใหผ้ ูส้ งู อายุ โโคครรงงกกาารรฝฝึึกกออบบรรมมแแรรงงงงาานนผกูลส้ ่มุูงเอปา้ายหุเมพา่ือยเพเฉ่ิมพโาอะกเพาส่ือใเพนก่ิมาโอรปกราะสกในอกบอาราปชีรพะกอบอาชีพ • • • โครงการจดั สวัสดกิ ารเพ่ือพฒั นาคณุ ภาพชีวติ แรงงานและครอบครัว สป. กกจ. กพร. กสร. A(1)3 ส่งเสริมการมีงานทาและยกระดบั คณุ ภาพชีวติ ท่ดี ีของผู้สูงอายุและสง่ เสริมใหค้ นพกิ ารมีงานทา188 188

ความเชื่อมโยงแผนปฏบิ ตั ิการดา้ นแรงงาน ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2562ยุทธศาสตรช์ าติ ยุทธศาสตรท์ ่ี 4 แผนฯ 12 ดา้ นการสรา้ งโอกาส และความเสมอภาคทางสงั คม งบประมาณรวม 17,101.4011 ล้านบาท ยุทธศาสตรก์ ารสรา้ งความเป็นธรรมและลดความเหล่ือมล้าในสังคมยุทธศาสตรจ์ ัดสรร ยุทธศาสตรท์ ่ี 4 ด้านการแกไ้ ขปัญหาความยากจน ลดความเล่ือมล้าและ สร้างการเตบิ โตจากภายในแผนพัฒนาแรงงานไทย ยุทธศาสตร์ท่ี 2 การคุ้มครองและเสรมิ สรา้ งความม่นั คง หลักประกันการทางาน และคณุ ภาพชีวติ ท่ดี ี โครงการภายใต้ 2 โครงการ ยุทธศาสตร์จัดสรรหน่วยงานท่ีเก่ยี วข้อง • โครงการผู้ประกันตนมสี ิทธไิ ดร้ ับสิทธิประโยชน์ดา้ นบรกิ ารทางการแพทย์ภายใต้กฎหมายประกนั สังคม • โครงการบรหิ ารจดั การแรงงานนอกระบบเพ่ือยกระดบั คุณภาพชีวิต ภายใต้ยุทธศาสตรจ์ ัดสรรความเช่ือมโยงยุทธศาสตร์จัดสรร สป. สปส.ตอ่ นโยบายเนน้ หนกั ฯ A(1)12 พฒั นาและปรับปรุงสทิ ธิประโยชน์การประกันสงั คมและการเข้าสู่ ILO ฉ.102 A(1)13 ขยายการบูรณาการภาคเี ครือข่ายในการสง่ เสรมิ คุ้มครอง และพฒั นาแรงงานนอกระบบ 189 189

ความเชอื่ มโยงแผนปฏิบัติการดา้ นแรงงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562ยุทธศาสตรช์ าติ ยุทธศาสตร์ท่ี 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจดั การภาครฐั งบประมาณรวม 4.1512 ลา้ นบาท แผนฯ 12 ยุทธศาสตร์การบริหารจัดการในภาครฐั การป้ องกันการทุจรติ ประพฤติมชิ อบ และธรรมาภิบาลในสงั คมไทยยุทธศาสตร์จัดสรร ยุทธศาสตร์ท่ี 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบบรหิ ารจัดการภาครัฐแผนพัฒนาแรงงานไทย ยุทธศาสตรท์ ่ี 5 การบริหารจัดการองคก์ ร บุคลากร ด้วยหลกั ธรรมาภบิ าล และ เสรมิ สรา้ งการมสี ่วนร่วมในองค์กร โครงการภายใต้ ยุทธศาสตร์จัดสรร 2 โครงการหนว่ ยงานท่ีเก่ยี วขอ้ ง • โครงการเสริมสร้างธรรมาภบิ าลและต่อตา้ นการทุจริตประพฤตมิ ิชอบ ภายใต้ยุทธศาสตรจ์ ัดสรร • โครงการเสรมิ สรา้ งธรรมาภบิ าล ป้องกนั และลดความเส่ียงในการเกิดการทจุ รติ และประพฤตมิ ิชอบความเช่ือมโยงยุทธศาสตร์จดั สรร สป. กสร.ต่อนโยบายเน้นหนกั ฯ A3 : นโยบายบรหิ ารการพฒั นา 190190

แผนปฏิบตั ิการตามยุทธศาสตรจ์ ัดสรร ประจำปี งบประมำณ พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงำน 191