คู่มือการบริหารพนักงานราชการ ปี 2559

เครอ่ื งมือ ๘๗ ความเหมาะสมในการใช จุดมงุ หมาย จากเครื่องมือต+าง ๆ ทั้งนี้ ผลการตัดสิน ของผูประเมินแต+ละคนจะถูกนํามารวมกันและ อภิปรายหาขอสรุป ทั้งน้ี กิจกรรมท่ีนิยมใชใน ก า ร ประเมิ น Assessment Centers ได แ ก+ แบบทดสอบ การสัมภาษณ การทดสอบ การปฏิบัติงาน การอภิปรายโดยไม+มีผูนํากล+ุม การนําเสนอรายงาน การเขียนรายงานเชิง วิเคราะห ฯลฯ โดยผูประเมินเป6นผูที่ไดรับการ อ บ ร ม ห รื อ ฝ• ก ฝ น ทั ก ษ ะ ก า ร ป ร ะ เ มิ น มาเป6นอย+างดี การประเมินดว ยเทคนิค Assessment Centers เป6นการประเมินแบบ ค ร อ บ ค ลุ ม ทั้ ง ตั ว บุ ค ค ล (Whole–person Assessment) ซึ่งเป6นการพิจารณาโดยรวมว+า บุคคลมีความเหมาะสมกับตําแหน+งมากนอย เพยี งใด

๘๘ เอกสารแนบ ๔ ตัวอยาง การกําหนดวิธกี ารประเมินและเกณฑ,การตดั สนิ ลกั ษณะงาน ๑. ดําเนินการประชาสัมพันธในรูปแบบต+าง ๆ เพื่อเผยแพร+ความรู ความเขาใจเกี่ยวกับการ ดําเนนิ โครงการ.........................................................................ของหน+วยงาน ๒. ติดตามข+าวสารท่ีเกย่ี วของกบั โครงการ..............................................ของหน+วยงาน ระยะเวลาการจาง ๖ เดอื น กลุมงาน กลม+ุ งานบรหิ ารท่วั ไป ตําแหนง เจาหนาทป่ี ระชาสมั พนั ธ องคป, ระกอบในการประเมนิ คะแนนเตม็ วิธกี ารประมนิ ความรู ๑๐๐ การสอบขอเขยี น / การสอบสมั ภาษณ ความรเู กีย่ วกับการประชาสัมพนั ธ ความสามารถหรอื ทักษะเฉพาะ ๓๐ การทดสอบการปฏบิ ตั งิ าน ๘๐ การสอบขอเขียนและการสอบสัมภาษณ ความสามารถในการใชคอมพวิ เตอร ความสามารถในการสอื่ สาร ๓๐ การทดสอบการปฏบิ ัตงิ าน สมรรถนะ ๓๐ การสอบสัมภาษณ / การตรวจสอบกบั บคุ คลอางอิง การทาํ งานเป6นทีม มนษุ ยสมั พันธ การทดสอบการปฏบิ ัติงาน ๓๐ การสอบสัมภาษณ / การทดสอบการปฏิบตั ิงาน ความคิดริเริ่มสรางสรรค ๓๐๐ วธิ กี ารประเมนิ ๑. การสอบขอเขียน ๑๕๐ คะแนน - ความรูเก่ียวกบั การประชาสมั พันธ ความสามารถในการสือ่ สาร ๒. การทดสอบการปฏิบตั ิงาน ๕๐ คะแนน - ความสามารถในการใชคอมพวิ เตอร ความคดิ รเิ ร่มิ สรางสรรค ๓. การสอบสมั ภาษณ ๑๐๐ คะแนน - ความรูเก่ียวกบั การประชาสมั พันธ ความสามารถในการสือ่ สารมนุษยสมั พันธ ความคิดริเร่ิมสรางสรรค ๔. การตรวจสอบกับบุคคลอางอิง (เป6นขอมลู ประกอบการสมั ภาษณ) เกณฑ,การตัดสิน ๑) ผูท่ีผา+ นการประเมินจะตองไดคะแนนไมต+ า่ํ กว+ารอยละ ๖๐ ในแต+ละวธิ กี ารประเมนิ ๒) ผทู ี่ไดรับการจัดจางจะตองไดคะแนนการประเมินรวมสูงสุดเรียงลงมาเท+ากับจํานวนตําแหน+งว+าง

๘๙ เอกสารแนบ ๕ สรปุ ขัน้ ตอนการสรรหาและเลือกสรรพนักงาน พนักงานราชการทว่ั ไป พนกั งานราชการพเิ ศษ ๑. ตง้ั คณะกรรมการดาํ เนนิ การสรรหาและเลือกสรร ๑. กําหนดรายละเอียดต+าง ๆ ที่จําเป6นสําหรับการจาง เช+น (กอ+ นหรือหลังประกาศรับสมัครก็ได แต+ควรก+อนประกาศรับสมัคร รายละเอียดขอบข+ายของงาน/โครงการ เหตุผลความจําเป6นของ เพ่ือช+วยพิจารณารายละเอียดต+าง ๆ ) คณะกรรมการดําเนินการฯ การจาง ชอ่ื ตาํ แหน+ง คุณสมบัติของตําแหน+ง ระยะเวลาการจาง สามารถแต+งต้ังคณะกรรมการอ่ืน ๆ เช+น คณะกรรมการออกขอสอบ ค+าตอบแทน เงื่อนไขการจางอ่ืน ๆ ฯลฯ (ไม+ตองจัดทําประกาศ คณะกรรมการสมั ภาษณ เปน6 ตน รบั สมัคร) ๒. กาํ หนดรายละเอยี ดต+าง ๆ ท่ีจําเป6นสาํ หรับการจดั ทําประกาศ ๒. สรรหาพนกั งานราชการพเิ ศษจากแหล+งขอมลู ตา+ ง ๆ รับสมัคร เช+น ลักษณะงาน ช่ือกลุ+มงาน ชื่อตําแหน+ง ระยะเวลา การจาง ค+าตอบแทน คณุ สมบตั ิ ผมู ีสทิ ธิสมคั ร หลักเกณฑ วิธีการ ๓. หัวหนาส+วนราชการ หรือคณะกรรมการที่หัวหนาส+วนราชการ สรรหาและเลือกสรร เกณฑการตัดสิน เง่ือนไขการจางอ่ืน ๆ แต+งตั้ง และผูรับผิดชอบโครงการกําหนดหลักเกณฑ วิธีการ รวมทั้งวันเวลาของกําหนดการต+าง ๆ คา+ สมัคร ฯลฯ ดาํ เนนิ การสรรหาพนกั งานราชการพิเศษ พรอมทัง้ เกณฑการตดั สิน ๓. แพร+ขา+ วประกาศรบั สมัคร (ไมน+ อยกวา+ ๕ วนั ) และรับสมัคร ๔. ประเมินความรู ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะ เช+น (ไมน+ อยกว+า ๕ วนั ) การสนทนา สัมภาษณ การตรวจสอบจากบุคคลอางอิง การใช แฟCมผลงาน ฯลฯ ๔. ประเมนิ ความรู ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะ เช+น สอบขอเขียน สัมภาษณ ฯลฯ ๕. รายงานผลใหหัวหนาส+วนราชการทราบและประกาศรายช่อื ๕. เรียกผูผ+านการเลือกสรรมารายงานตัวและทําสัญญาจาง ผูผา+ นการเลือกสรร (ระบอุ ายบุ ญั ชีไมเ+ กนิ ๒ ปI) (การจางมรี ะยะเวลาสิน้ สุดแนน+ อน) ๖. เรียกผูผ+านการเลือกสรรมารายงานตัวและทําสัญญาจาง ภายในระยะเวลาของอายบุ ญั ชี

๙๐

๙๑ ท่ี นร ๑๐๐๔.๑/คพร./พิเศษ ๑๗๙๑ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ สํานกั งาน ก.พ. ถนนพิษณโุ ลก กทม. ๑๐๓๐๐ ๑๗ สิงหาคม ๒๕๕๔ เร่อื ง การสรรหาและเลือกสรรคนพกิ ารเป6นพนักงานราชการ เรียน ส+วนราชการ สถาบันการศกึ ษา จังหวัด อางถึง ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ วิธีการและเงื่อนไขการสรรหาและ การเลือกสรรพนกั งานราชการ และแบบสัญญาจางของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๒ ส่งิ ทีส่ +งมาดวย ๑. กฎกระทรวง กาํ หนดจาํ นวนคนพกิ ารทน่ี ายจางหรือเจาของสถานประกอบการและหน+วยงาน ของรัฐจะตองรับเขาทาํ งาน และจาํ นวนเงินที่นายจางหรอื เจาของสถานประกอบการจะตอง นําสง+ เขากองทุนสง+ เสริมและพฒั นาคณุ ภาพชวี ติ คนพกิ าร พ.ศ. ๒๕๕๔ ๒. ประกาศกระทรวงการพัฒนาสงั คมและความมั่นคงของมนุษย เรื่อง ประเภทและหลักเกณฑ ความพกิ าร ลงวนั ที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๕๒ ตามที่คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการไดกําหนดหลักเกณฑ วิธีการและเงื่อนไข การสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ ตามท่ีอางถึง มาเพอื่ ถอื ปฏิบตั ิ ความแจงแลว น้ัน โดยท่ีกฎกระทรวง กําหนดจํานวนคนพิการท่ีนายจางหรือเจาของสถานประกอบการและ หน+วยงานของรัฐจะตองรับเขาทํางาน และจํานวนเงินท่ีนายจางหรือเจาของสถานประกอบการจะตองนําส+ง เขากองทนุ ส+งเสรมิ และพฒั นาคุณภาพชีวติ คนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๔ ไดกาํ หนดใหหนว+ ยงานของรัฐซึ่งมีผูปฏิบัติงาน ตงั้ แตห+ นึ่งรอยคนขึ้นไปรบั คนพกิ ารทสี่ ามารถทาํ งานไดไม+ว+าจะอยู+ในตําแหน+งใดในอัตราส+วนผูปฏิบัติงานที่มิใช+ คนพิการทุกหนึ่งรอยคนต+อคนพิการหน่ึงคน เศษของหนึ่งรอยคนถาเกินหาสิบคนตองรับคนพิการเพ่ิมอีก หนึง่ คน ดังมรี ายละเอยี ดตามสง่ิ ทสี่ ง+ มาดวย ๑ คณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการจึงกําหนดแนวทางปฏิบัติ ในการสรรหาและเลอื กสรรคนพกิ ารเป6นพนกั งานราชการ ดังนี้ ๑. ส+วนราชการกําหนดลักษณะงานที่ตองการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการและ กําหนดคุณสมบตั ขิ องบุคคลทจ่ี ะรับสมัคร ซึง่ จะตองมีคณุ สมบัติทั่วไปและไม+มีลักษณะตองหามตามขอ ๘ ของ ระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีว+าดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ รวมทั้งใหกําหนดคุณสมบัติอ่ืน ๆ เช+น ความพิการทางการเห็น ความพิการทางการไดยินหรือสื่อความหมาย ความพิการทางการเคลื่อนไหวหรือ

๙๒ ทางร+างกาย ความพิการทางจิตใจหรือพฤติกรรม หรือออทิสติก ความพิการทางสติปcญญา ความพิการ ทางการเรียนรู เป6นตน รวมไปถึงคุณวุฒิการศึกษาตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การกําหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกล+ุมงานและการจัดทํากรอบอัตรากําลัง พนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๔ ๒. ส+วนราชการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ โดยอาจประกาศรับสมัครเฉพาะ คนพิการเป6นการเฉพาะได เพื่อใหโอกาสคนพิการไดแข+งขันกันเฉพาะในกลุ+มคนพิการดวยกัน ทั้งนี้ ใหเป6นไปตามลักษณะงานและคุณสมบัติของบุคคลท่ีส+วนราชการกาํ หนด ๓. สว+ นราชการดําเนินการสรรหาและเลือกสรรคนพิการเพื่อจัดจางเป6นพนักงานราชการ ตามหลักเกณฑ วิธีการและเง่ือนไขการสรรหาและเลือกสรรตามที่กําหนดในประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ วิธีการและเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจางของพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๒ ท่อี างถงึ ท้ังน้ี ไดแนบประกาศกระทรวงการพัฒนาสังคมและความม่ันคงของมนุษย เร่ือง ประเภท และหลักเกณฑความพิการ รายละเอยี ดในสิ่งท่สี +งมาดวย ๒ เพื่อประกอบการดําเนินการดวยแลว จึงเรียนมาเพ่อื โปรดทราบและถอื ปฏิบตั ิตอ+ ไป ขอแสดงความนบั ถือ (นางสุชาดา รังสนิ นั ท) รองเลขาธิการ ก.พ. กรรมการและเลขานุการ คณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ ศูนยสรรหาและเลือกสรร ฝuายเลขานุการ คพร. โทร ๐ ๒๕๔๗ ๑๘๙๑ โทรสาร ๐ ๒๕๔๗ ๑๙๕๔

เล+ม ๑๒๘ ตอนที่ ๓๐ ก ๙๓ สิ่งทสี่ +งมาดวย ๑ ราชกิจจานุเบกษา ๒๙ เมษายน ๒๕๕๔ กฎกระทรวง กําหนดจาํ นวนคนพกิ ารที่นายจางหรือเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรัฐ จะตองรับเขาทํางาน และจาํ นวนเงนิ ท่ีนายจางหรอื เจาของสถานประกอบการ จะตองนาํ สงเขากองทุนสงเสรมิ และพัฒนาคณุ ภาพชีวิตคนพกิ าร พ.ศ. ๒๕๕๔ ----------------------------- อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๓๓ มาตรา ๓๔ วรรคหนึ่ง และมาตรา ๔๕ แห+งพระราชบัญญัติส+งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๐ อันเป6นกฎหมายท่ีมี บทบัญญัติบางประการเก่ียวกับการจํากัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซ่ึงมาตรา ๒๙ ประกอบกับ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแห+งราชอาณาจักรไทย บัญญัติใหกระทําไดโดยอาศัย อํานาจตามบทบัญญัติแห+งกฎหมายรัฐมนตรีว+าการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงไว ดงั ต+อไปน้ี ขอ ๑ กฎกระทรวงน้ีใหใชบังคับเม่ือพนกําหนดหน่ึงรอยแปดสิบวันนับแต+วัน ประกาศในราชกิจจานเุ บกษาเปน6 ตนไป ขอ ๒ ในกฎกระทรวงน้ี “ผูปฏิบัติงาน” หมายความว+า ขาราชการ พนักงานราชการ พนักงาน หรือ ผูปฏิบัติงานซ่ึงเรียกช่ืออย+างอ่ืนของหน+วยงานของรัฐ ซ่ึงปฏิบัติงานประจําในหน+วยงานของรัฐน้ัน และใหหมายความรวมถึงผูซ่ึงปฏิบัติงานอยู+ในต+างประเทศ และผูซ่ึงอย+ูระหว+างการลาโดยไดรับ เงินเดือนดวยแต+ไม+หมายความรวมถึงลูกจางชั่วคราว หรือพนักงานจางเหมาท่ีปฏิบัติงานโดยมี กาํ หนดระยะเวลาตามสัญญาจาง

๙๔ ขอ ๓ ใหนายจางหรือเจาของสถานประกอบการซง่ึ มลี กู จางต้ังแตห+ นงึ่ รอยคนข้ึนไป รบั คนพกิ ารทสี่ ามารถทํางานไดไม+ว+าจะอย+ใู นตําแหน+งใดในอัตราส+วนลูกจางท่ีมิใช+คนพิการทุกหน่ึง รอยคนต+อคนพิการหน่ึงคน เศษของหนึ่งรอยคนถาเกินหาสิบคนตองรับคนพิการเพ่ิมอีกหนึ่งคน การนับจํานวนลูกจางใหนับทุกวันที่ ๑ ตุลาคม ของแต+ละปI และกรณีนายจางหรือเจาของ สถานประกอบการผูใดมีหน+วยงานหรือสํานักงานสาขาในจังหวัดเดียวกันใหนับรวมลูกจาง ของหน+วยงานหรือสํานักงานสาขาทกุ แหง+ ในจังหวัดนน้ั เขาดวยกนั ขอ ๔ ใหหน+วยงานของรัฐซึ่งมีผูปฏิบัติงานตั้งแต+หนึ่งรอยคนข้ึนไปรับคนพิการ ที่สามารถทํางานไดไม+ว+าจะอยู+ในตําแหน+งใดในอัตราส+วนผูปฏิบัติงานที่มิใช+คนพิการทุกหนึ่งรอย ต+อคนพิการหน่ึงคนเศษของหน่ึงรอยคนถาเกินหาสิบคนตองรับคนพิการเพิ่มอีกหน่ึงคนการนับ จาํ นวนผูปฏิบัติงานใหนับทกุ วนั ท่ี ๑ ตลุ าคม ของแต+ละปI และใหนับโดยวธิ ี ดงั ตอ+ ไปน้ี (๑) กระทรวง ทบวง กรม หรือส+วนราชการท่ีเรียกช่ืออย+างอื่นท่ีมีฐานะเป6นกรม ใหนับจํานวนผูปฏิบัติงานรวมกันเป6นกระทรวง ทั้งน้ี เม่ือไดจํานวนคนพิการท่ีแต+ละกระทรวง จะตองรับแลวใหปลัดกระทรวงดําเนินการจัดสรรใหหน+วยงานใดในสังกัดรับคนพิการเขาทํางาน โดยพจิ ารณาจากลักษณะงานทีค่ นพกิ ารสามารถทาํ ไดตามความเหมาะสม (๒) ราชการส+วนทองถ่ิน ใหนับจํานวนผูปฏิบัติงานของแต+ละองคการบริหาร ส+วนจังหวดั เทศบาล องคการบรหิ ารส+วนตําบล กรุงเทพมหานคร เมืองพัทยา และองคกรปกครอง ส+วนทองถน่ิ อน่ื ทม่ี ีกฎหมายจัดตงั้ (๓) รัฐวิสาหกิจที่ตั้งขึ้นโดยพระราชบัญญัติหรือพระราชกฤษฎีกา ใหนับจํานวน ผปู ฏิบัตงิ านของแต+ละรัฐวิสาหกิจ (๔) หน+วยงานอื่นของรัฐที่เป6นนิติบุคคล ใหนับจํานวนผูปฏิบัติงานของแต+ละ หน+วยงานอื่นของรัฐ ขอ ๕ นายจางหรือเจาของสถานประกอบการผูใดที่มิไดรับคนพิการเขาทํางาน ตามทกี่ ําหนดในขอ ๓ และมิไดดําเนินการตามมาตรา ๓๕ ใหส+งเงินเขากองทุนส+งเสริมและพัฒนา คุณภาพชีวิตคนพิการเป6นรายปI โดยคํานวณจากอัตราต่ําสุดของอัตราค+าจางข้ันต่ําตามกฎหมาย ว+าดวยการคุมครองแรงงานท่ีใชบังคับคร้ังหลังสุดในปIก+อนปIท่ีมีหนาที่ส+งเงินเขากองทุนส+งเสริม และพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ คูณดวยสามรอยหกสิบหา และคูณดวยจํานวนคนพิการ ที่ไม+ไดรบั เขาทํางาน

๙๕ การส+งเงินตามวรรคหน่ึง ใหส+งเป6นเงินสด เช็คขีดคร+อมหรือธนาณัติส่ังจ+ายกองทุน ส+งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ โดยส+งต+อสํานักงานส+งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต ค น พิ ก า ร แ ห+ ง ช า ติ ห รื อ สํ า นั ก ง า น พั ฒ น า สั ง ค ม แ ล ะ ค ว า ม มั่ น ค ง ข อ ง ม นุ ษ ย จั ง ห วั ด ท่ี สถานประกอบการต้งั อยู+ ภายในวันที่ ๓๑ มกราคม ของแตล+ ะปI ใหไว ณ วันที่ ๒๖ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๔ เฉลมิ ชัย ศรีออ+ น รฐั มนตรีว+าการกระทรวงแรงงาน หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใชกฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่มาตรา ๓๓ แห+ง พระราชบัญญัติส+งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๐ บัญญัติใหนายจางหรือ เจาของสถานประกอบการและหน+วยงานของรัฐรับคนพิการเขาทํางานตามลักษณะของงาน ในอัตราส+วนท่ีเหมาะสมกับผูปฏิบัติงานในสถานประกอบการหรือหน+วยงานของรัฐ โดยให รัฐมนตรีว+าการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงกําหนดจํานวนคนพิการท่ีนายจางหรือเจาของ สถานประกอบการและหน+วยงานของรัฐจะตองรับเขาทํางาน และมาตรา ๓๔ วรรคหน่ึงแห+ง พระราชบัญญัติดังกล+าว บัญญัติใหนายจางหรือเจาของสถานประกอบการที่มิไดรับคนพิการเขา ทํางานตามจํานวนที่กําหนดส+งเงินเขากองทุนส+งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการโดยให รัฐมนตรีว+าการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงกําหนดจํานวนเงินท่ีนายจางหรือเจาของสถาน ประกอบการจะตองนาํ สง+ เขากองทุนจงึ จาํ เปน6 ตองออกกฎกระทรวงนี้

๙๖

เลม+ ๑๒๖ ตอนพเิ ศษ ๗๗ ง ๙๗ สิง่ ทส่ี +งมาดวย ๒ ราชกจิ จานเุ บกษา ๒๙ พฤษภาคม ๒๕๕๒ ประกาศกระทรวงการพัฒนาสงั คมและความมน่ั คงของมนษุ ย, เร่ือง ประเภทและหลักเกณฑ,ความพกิ าร ------------------------------- โดยท่ีเห็นเปน6 การสมควรกําหนดประเภทและหลักเกณฑความพิการเพ่ือประโยชน ในการสง+ เสริมและพัฒนาคุณภาพชีวติ คนพกิ ารใหมีความเหมาะสมยงิ่ ขน้ึ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๔ และมาตรา ๔๕ แห+งพระราชบัญญัติส+งเสริม และพัฒนาคณุ ภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๐ อนั เป6นกฎหมายท่ีมีบทบัญญัติบางประการเก่ียวกับ การจํากัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซ่ึงมาตรา ๒๙ ประกอบมาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของ รัฐธรรมนูญแห+งราชอาณาจักรไทยบัญญัติใหกระทําไดโดยอาศัยอํานาจตามบทบัญญัติแห+ง กฎหมาย รัฐมนตรีว+าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย จึงออกประกาศไว ดงั ตอ+ ไปนี้ ขอ ๑ ประกาศน้ีเรียกว+า “ประกาศกระทรวงการพัฒนาสังคมและความม่ันคง ของมนษุ ย เรอ่ื ง ประเภทและหลกั เกณฑความพกิ าร” ขอ ๒ ประกาศฉบบั น้ใี หใชบงั คับตัง้ แต+วนั ถดั จากวันท่ีประกาศในราชกิจจานุเบกษา เปน6 ตนไป ขอ ๓ ใหกําหนดประเภทความพกิ าร ดงั นี้ (๑) ความพกิ ารทางการเห็น (๒) ความพิการทางการไดยินหรอื สอื่ ความหมาย (๓) ความพกิ ารทางการเคลื่อนไหวหรือทางรา+ งกาย (๔) ความพกิ ารทางจิตใจหรอื พฤตกิ รรม หรือออทิสตกิ (๕) ความพิการทางสติปญc ญา (๖) ความพิการทางการเรียนรู

๙๘ ขอ ๔ หลกั เกณฑกําหนดความพกิ ารทางการเหน็ ไดแก+ (๑) ตาบอด หมายถึง การท่ีบุคคลมีขอจํากัดในการปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจําวัน หรือการเขาไปมีส+วนร+วมในกิจกรรมทางสังคม ซ่ึงเป6นผลมาจากการมีความบกพร+องในการเห็น เม่ือตรวจวัดการเห็นของสายตาขางที่ดีกว+าเมื่อใชแว+นสายตาธรรมดาแลว อยู+ในระดับแย+กว+า ๓ ส+วน ๖๐ เมตร (๓/๖๐) หรือ ๒๐ ส+วน ๔๐๐ ฟุต (๒๐/๔๐๐) ลงมาจนกระทั่งมองไม+เห็นแมแต+ แสงสวา+ ง หรอื มลี านสายตาแคบกว+า ๑๐ องศา (๒) ตาเห็นเลือนราง หมายถึง การที่บุคคลมีขอจํากัดในการปฏิบัติกิจกรรม ในชีวิตประจําวันหรือการเขาไปมีส+วนร+วมในกิจกรรมทางสังคม ซ่ึงเป6นผลมาจากการมีความบกพร+อง ในการเห็นเมื่อตรวจวัดการเห็นของสายตาขางท่ีดีกว+า เม่ือใชแว+นสายตาธรรมดาแลวอย+ูในระดับ ตั้งแต+ ๓ ส+วน ๖๐ เมตร (๓/๖๐) หรือ ๒๐ ส+วน ๔๐๐ ฟุต (๒๐/๔๐๐) ไปจนถึงแย+กว+า ๖ ส+วน ๑๘ เมตร (๖/๑๘) หรือ ๒๐ ส+วน ๗๐ ฟตุ (๒๐/๗๐) หรือมลี านสายตาแคบกว+า ๓๐ องศา ขอ ๕ หลกั เกณฑกําหนดความพิการทางการไดยนิ หรือสื่อความหมาย ไดแก+ (๑) หูหนวก หมายถึง การที่บุคคลมีขอจํากัดในการปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจําวัน หรือการเขาไปมีส+วนร+วมในกิจกรรมทางสังคม ซึ่งเป6นผลมาจากการมีความบกพร+องในการไดยิน จนไม+สามารถรับขอมูลผ+านทางการไดยิน เมื่อตรวจการไดยิน โดยใชคลื่นความถ่ีที่ ๕๐๐ เฮิรตซ ๑,๐๐๐ เฮิรตซ และ ๒,๐๐๐ เฮิรตซ ในหูขางที่ไดยินดีกว+าจะสูญเสียการไดยินที่ความดังของเสียง ๙๐ เดซเิ บลขึน้ ไป (๒) หูตึง หมายถึง การท่ีบุคคลมีขอจํากัดในการปฏิบัติกิจกรรมใน ชวี ิตประจําวันหรือการเขาไปมีสว+ นร+วมในกจิ กรรมทางสังคม ซ่ึงเป6นผลมาจากการมีความบกพร+อง ในการไดยิน เมื่อตรวจวัดการไดยิน โดยใชคล่ืนความถ่ีที่ ๕๐๐ เฮิรตซ ๑,๐๐๐ เฮิรตซ และ ๒,๐๐๐ เฮริ ตซ ในหูขางทไ่ี ดยนิ ดกี วา+ จะสญู เสียการไดยินท่ีความดังของเสียงนอยกว+า ๙๐ เดซิเบล ลงมาจนถึง ๔๐ เดซเิ บล (๓) ความพิการทางการส่ือความหมาย หมายถึง การท่ีบุคคลมีขอจํากัด ในการปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจําวันหรือการเขาไปมีส+วนร+วมในกิจกรรมทางสังคม ซ่ึงเป6นผลมาจาก การมีความบกพรอ+ งทางการส่อื ความหมาย เช+น พดู ไมไ+ ด พดู หรอื ฟcงแลวผูอนื่ ไม+เขาใจ เปน6 ตน ขอ ๖ หลักเกณฑกาํ หนดความพกิ ารทางการเคลอ่ื นไหวหรอื ทางรา+ งกาย ไดแก+ (๑) ความพิการทางการเคล่ือนไหว หมายถึง การท่ีบุคคลมีขอจํากัด ในการปฏิบัตกิ ิจกรรมในชวี ิตประจาํ วนั หรือการเขาไปมีส+วนร+วมในกิจกรรมทางสังคม ซ่ึงเป6นผลมาจาก

๙๙ การมีความบกพร+องหรือการสูญเสียความสามารถของอวัยวะในการเคล่ือนไหว ไดแก+ มือ เทา แขน ขา อาจมาจากสาเหตุอัมพาต แขน ขา อ+อนแรง แขน ขาขาด หรือภาวะเจ็บปuวยเร้ือรัง จนมผี ลกระทบต+อการทาํ งานมือ เทา แขน ขา (๒) ความพิการทางรา+ งกาย หมายถงึ การทบ่ี ุคคลมีขอจํากัดในการปฏิบัติกิจกรรม ในชีวิตประจําวันหรือการเขาไปมีส+วนร+วมในกิจกรรมทางสังคม ซ่ึงเป6นผลมาจากการมีความ บกพร+องหรือความผิดปกติของศีรษะ ใบหนา ลําตัว และภาพลักษณภายนอกของร+างกาย ทเ่ี ห็นไดอยา+ งชัดเจน ขอ ๗ หลกั เกณฑกาํ หนดความพกิ ารทางจติ ใจหรือพฤติกรรม หรือออทิสติก ไดแก+ (๑) ความพิการทางจิตใจหรือพฤติกรรม หมายถึง การท่ีบุคคลมีขอจํากัด ในการปฏิบตั กิ จิ กรรมในชวี ติ ประจาํ วันหรอื การเขาไปมีส+วนร+วมในกิจกรรมทางสังคม ซึ่งเป6นผลมาจาก ความบกพร+องหรือความผิดปกติทางจติ ใจหรือสมองในส+วนของการรับรู อารมณ หรอื ความคิด (๒) ความพิการออทิสติก หมายถึง การท่ีบุคคลมีขอจํากัดในการปฏิบัติกิจกรรม ในชีวิตประจําวันหรือการเขาไปมีส+วนร+วมในกิจกรรมทางสังคม ซึ่งเป6นผลมาจากความบกพร+อง ทางพัฒนาการดานสังคม ภาษาและการส่ือความหมาย พฤติกรรมและอารมณ โดยมีสาเหตุมาจาก ความผิดปกติของสมอง และความผิดปกติน้ันแสดงก+อนอายุ ๒ ปIครึ่ง ท้ังน้ี ใหรวมถึงการวินิจฉัย กลุ+มออทสิ ตกิ สเปกตรัมอ่นื ๆ เช+น แอสเปอเกอร (Asperger) เปน6 ตน ขอ ๘ หลักเกณฑกําหนดความพิการทางสติปcญญา ไดแก+ การที่บุคคลมีขอจํากัด ในการปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจําวันหรือการเขาไปมีส+วนร+วมในกิจกรรมทางสังคม ซ่ึงเป6นผล มาจากการมีพัฒนาการชากว+าปกติ หรือมีระดับเชาวปcญญาตํ่ากว+าบุคคลทั่วไป โดยความผิดปกติ น้นั แสดงกอ+ นอายุ ๑๘ ปI ขอ ๙ หลักเกณฑกําหนดความพิการทางการเรียนรู ไดแก+ การที่บุคคลมีขอจํากัด ในการปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจําวัน หรือการเขาไปมีส+วนร+วมในกิจกรรมทางสังคมโดยเฉพาะ ดานการเรียนรู ซึ่งเป6นผลมาจากความบกพร+องทางสมอง ทําใหเกิดความบกพร+องในดานการอ+าน การเขยี น การคดิ คาํ นวณ หรอื กระบวนการเรยี นรพู ้ืนฐานอ่ืนในระดับความสามารถที่ตํ่ากว+าเกณฑ มาตรฐานตามช+วงอายแุ ละระดบั สตปิ cญญา

๑๐๐ ขอ ๑๐ ใหผูประกอบวิชาชีพเวชกรรม เป6นผูตรวจวินิจฉัยและออกใบรับรองความพิการ ท่รี ะบุประเภทความพกิ ารตามขอ ๔ ขอ ๕ ขอ ๖ ขอ ๗ ขอ ๘ หรือขอ ๙ เพ่ือประกอบคําขอมีบัตรประจําตัว คนพิการตามมาตรา ๑๙ แห+งพระราชบัญญัติส+งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๐ เวนแต+นายทะเบียนกลาง หรือนายทะเบียนจังหวัดแลวแต+กรณี เห็นว+าบุคคลน้ันมีสภาพความ พิการที่สามารถมองเห็นไดโดยประจกั ษจะไมต+ องใหมีการตรวจวินจิ ฉยั ก็ได ขอ ๑๑ ใหมีคณะทํางานเพ่ือทําหนาที่กําหนดแบบเอกสาร คู+มือ แนวทาง หลักเกณฑการวินจิ ฉยั ความพิการ และวิธปี ฏิบตั ิเพ่อื ใหเป6นไปตามขอ ๑๐ ตามประกาศนี้ ขอ ๑๒ ใหเลขาธิการสํานักงานส+งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห+งชาติ รกั ษาการตามประกาศนี้ ประกาศ ณ วนั ท่ี ๓๐ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๒ อสิ สระ สมชยั รัฐมนตรวี +าการกระทรวงการพัฒนาสงั คมและความมนั่ คงของมนุษย

๑๐๑ คําอธิบาย การสรรหาและเลอื กสรรคนพิการเปนพนกั งานราชการ ตามหนังสอื คณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ ท่ี นร ๑๐๐๔.๑/คพร./พเิ ศษ ๑๗๙๑ ลงวนั ท่ี ๑๗ สิงหาคม ๒๕๕๔ กฎกระทรวงกําหนดจํานวนคนพิการท่ีนายจางหรือเจาของสถานประกอบการและ หน+วยงานของรัฐจะตองรับเขาทํางาน และจํานวนเงินท่ีนายจางหรือเจาของสถานประกอบการ จะตองนําส+งเขากองทุนส+งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๔ ไดกําหนดให หน+วยงานของรัฐซ่ึงมีผูปฏิบัติงานตั้งแต+หน่ึงรอยคนขึ้นไปรับคนพิการท่ีสามารถทํางานได ไม+ว+าจะอยู+ในตําแหน+งใดในอัตราส+วนผูปฏิบัติงานที่มิใช+คนพิการทุกหนึ่งรอยคนต+อคนพิการหน่ึงคน เศษของหน่งึ รอยคนถาเกินหาสิบคนตองรบั คนพกิ ารเพม่ิ อีกหนึ่งคน “ผูปฏิบัติงาน” ตามความหมายของกฎกระทรวง หมายถึง ขาราชการ พนักงานราชการ หรือผูปฏิบัติงาน ท่ีเรียกช่ืออย+างอ่ืนของหน+วยงานของรัฐ ซ่ึงปฏิบัติงานประจําในหน+วยงานของรัฐน้ัน และใหหมายรวมถึงผูซ่ึงปฏิบัติงานอยู+ในต+างประเทศ และผูซึ่งอย+ูระหว+างการลาโดยไดรับเงินเดือนดวย โดยไม+รวมถึงลูกจางชั่วคราว หรือพนักงานจางเหมาที่ปฏิบัติงานโดยมีกําหนดระยะเวลา ตามสัญญาจาง ท้ังนี้ การนับจํานวนผูปฏิบัติงานในหน+วยงานของรัฐใหนับทุกวันท่ี ๑ ตุลาคม ของทุกปI โดยมีแนวทางดงั ต+อไปนี้ หนวยงาน วธิ ีการนบั จํานวนผูปฏบิ ัตงิ าน กระทรวง ทบวง กรม หรือสว+ นราชการ นบั จาํ นวนผปู ฏบิ ตั งิ านรวมกนั เป6นกระทรวง ทเ่ี รียกชอ่ื อยา+ งอน่ื ทีม่ ฐี านะเป6นกรม ทง้ั นี้ ใหปลดั กระทรวงดาํ เนินการจัดสรรให หน+วยงานในสังกดั รับคนพิการเขาทาํ งาน โดยพจิ ารณาจากลักษณะงานที่คนพิการสามารถทําได ตามความเหมาะสม

๑๐๒ หนวยงาน วธิ กี ารนบั จํานวนผปู ฏิบตั ิงาน ราชการสว+ นทองถน่ิ นับจํานวนผูปฏิบัติงานของแต+ละองคการบรหิ าร สว+ นจงั หวัด เทศบาล องคการบรหิ ารส+วนตําบล รัฐวสิ าหกิจท่ีตง้ั ข้นึ โดยพระราชบญั ญตั ิหรอื กรงุ เทพมหานคร เมืองพัทยา และองคกรปกครอง พระราชกฤษฎีกา สว+ นทองถนิ่ อืน่ ท่มี ีกฎหมายจัดตง้ั นับจาํ นวนผปู ฏิบตั ิงานของแต+ละรัฐวิสาหกจิ หน+วยงานอน่ื ของรัฐทเ่ี ป6นนิติบคุ คล นับจาํ นวนผูปฏิบตั งิ านของแต+ละหน+วยงานอื่นของรัฐ กฎกระทรวงฉบับนี้มีผลใชบังคับเมื่อพนกําหนดหนึ่งรอยแปดสิบวันนับต้ังแต+วันท่ีได ประกาศในราชกจิ จานุเบกษา ซึง่ ไดประกาศไปแลวเมือ่ วันท่ี ๒๙ เมษายน ๒๕๕๔ การสรรหาและเลอื กสรรคนพกิ าร คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการจึงกําหนดแนวทางปฏิบัติในการสรรหา และเลือกสรรคนพิการเป6นพนักงานราชการ ซ่ึงสามารถดําเนินการสอบแข+งขันคนพิการรวมกับ บุคคลอ่ืนเป6นการทั่วไป หรือเป~ดสอบแข+งขันเฉพาะในกลุ+มคนพิการก็ได โดยสามารถดําเนินการ ดงั แนวทางตอ+ ไปนี้ ๑. การกําหนดลักษณะงานและคณุ สมบตั ขิ องบุคคลที่จะรับสมคั ร ส+วนราชการสามารถกําหนดลักษณะงานท่ีตองการสรรหาและเลือกสรร พนกั งานราชการและกาํ หนดคณุ สมบัตขิ องบคุ คลที่จะรับสมัครดงั น้ี ๑.๑ การเปด~ รับสมคั รคนพิการในตําแหน+งงานต+างๆ สามารถพิจารณาลักษณะงาน ที่มคี วามเหมาะสมกบั ประเภทความพิการ เชน+ - ตาํ แหน+งงานพนักงานรับโทรศพั ท อาจพจิ ารณาเป~ดรับสมัครผูพิการทางการเห็น ผพู กิ ารทางการเคลอื่ นไหวหรอื ทางร+างกาย เปน6 ตน - ตาํ แหน+งงานดานชา+ ง หรอื ศลิ ปหตั ถกรรม พนักงานเขียนโฉนด อาจพิจารณา เป~ดรับสมัครผูพิการทางการไดยิน ผูพิการทางการเคล่ือนไหวหรือทางร+างกาย ผูพิการทาง สตปิ ญc ญา ผูพิการทางการเรยี นรู เปน6 ตน

๑๐๓ - ตําแหน+งงานท่ีไม+ตองใชการปฏิบัติงานภาคสนาม โดยเป6นงานดานวิเคราะห วจิ ยั อาจพิจารณาเป~ดรับสมัครผพู กิ ารทางการเคลื่อนไหวหรือทางร+างกาย เป6นตน ๑.๒ การกําหนดคุณสมบตั ิของบุคคลท่จี ะรบั สมคั รดังน้ี - เป6นผูท่ีมีคุณสมบัติทั่วไปและเป6นผูที่ไม+มีลักษณะตองหามตามขอ ๘ ของระเบยี บสํานักนายกรฐั มนตรวี า+ ดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ - กําหนดคุณสมบัติอื่น ๆ (ความพิการท่ีเหมาะสมกับลักษณะงาน) เช+น ความพิการทางการเห็น ความพิการทางการไดยินหรือส่ือความหมาย ความพิการทางการเคลื่อนไหว หรือทางร+างกาย ความพิการทางจิตใจหรือพฤติกรรม หรือออทิสติก ความพิการทางสติปcญญา ความพิการทางการเรยี นรู เปน6 ตน - กาํ หนดคุณวฒุ กิ ารศึกษาตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การกําหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกล+ุมงานและการจัดทํากรอบอัตรากําลัง พนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๔ ๒. การประกาศรบั สมัคร สว+ นราชการสามารถสรรหาและเลอื กสรรพนกั งานราชการไดโดย ๒.๑ ประกาศรบั สมคั รเปน6 การท่วั ไป (ท้ังบคุ คลทว่ั ไปและคนพกิ าร) หรือ ๒.๒ ประกาศรับสมัครเฉพาะคนพิการเป6นการเฉพาะ เพื่อใหโอกาสคนพิการได แขง+ ขนั กนั เฉพาะในกล+มุ คนพกิ ารดวยกนั ทงั้ น้ี ใหเปน6 ไปตามลักษณะงานและคุณสมบัติของบุคคล ท่ีส+วนราชการกําหนด ๓. วิธกี ารสรรหาและเลือกสรร ใหส+วนราชการดําเนินการสรรหาและเลือกสรรคนพิการเพื่อจัดจางเป6น พนักงานราชการตามหลักเกณฑ วิธีการและเงื่อนไขการสรรหาและเลือกสรรตามท่ีกําหนด ในประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่อื ง หลักเกณฑ วิธีการและเง่ือนไขการสรรหา และการเลือกสรรพนกั งานราชการ และแบบสญั ญาจางของพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๒

๑๐๔ ๔. ประเภทของคนพิการ การกําหนดคุณสมบัติอื่น ๆ (ความพิการที่เหมาะสมกับลักษณะงาน) ตามขอ ๑.๒ สามารถกําหนดตามแนวทางของประกาศกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย เร่ือง ประเภทและหลักเกณฑความพิการ ลงวันที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๕๒ ซึ่งไดกําหนดประเภท ความพกิ ารไว ๖ ประเภท ดงั น้ี ๑) ความพิการทางการเหน็ ๒) ความพิการทางการไดยนิ หรอื การสื่อความหมาย ๓) ความพกิ ารทางการเคลอื่ นไหวหรอื ทางร+างกาย ๔) ความพกิ ารทางจิตใจหรือพฤติกรรม หรอื ออทสิ ติก ๕) ความพกิ ารทางสติปญc ญา ๖) ความพิการทางการเรยี นรู รายละเอียดหลักเกณฑกําหนดความพิการท้ัง ๖ ดานเป6นไปตามประกาศ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความม่ันคงของมนุษย เร่ือง ประเภทและหลักเกณฑความพิการ ลงวนั ท่ี ๓๐ เมษายน ๒๕๕๒ สําหรับการวินิจฉัยและออกใบรับรองความพิการท่ีระบุประเภทความพิการขางตน เพื่อใชประกอบคาํ ขอบัตรประจาํ ตัวคนพกิ าร ใหผปู ระกอบวชิ าชีพเวชกรรมเป6นผูตรวจวินิจฉัยและ ออกใบรับรองความพิการเพ่ือใชประกอบคําขอบัตรประจําตัวคนพิการ เวนแต+นายทะเบียนกลาง หรือนายทะเบียนจังหวัด เห็นว+าบุคคลนั้นมีสภาพความพิการท่ีสามารถมองเห็นไดโดยประจักษ จะไม+ตองใหมีการตรวจวนิ จิ ฉัยกไ็ ด ซ่ึงผทู ี่จดั วา+ เปน6 คนพกิ ารน้นั ควรจะเปน6 ผทู มี่ บี ัตรประจาํ ตวั คนพิการ ดังน้ัน ในการสรรหาและเลือกสรรคนพิการ นอกเหนือจากการกําหนดประเภท ความพิการแลว ควรกําหนดเพ่ิมเตมิ ว+า “จะตองเป6นผทู ีม่ บี ัตรประจําตัวคนพิการ” ไวดวย -------------------------------------

๑๐๕ ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ เรือ่ ง คาตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๔ เพ่ือใหการบริหารค+าตอบแทนตามลักษณะงานและผลผลิตของงานของ พนักงานราชการมีความเหมาะสม สอดคลองกับขนาดของงาน ขีดสมรรถนะ และการประเมินผล การปฏบิ ตั งิ านของพนักงานราชการ อาศัยอํานาจตามความในขอ ๑๔ และขอ ๑๕ วรรคสาม ของระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี ว+าดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกําหนดค+าตอบแทน ของพนกั งานราชการไวดังนี้ ขอ ๑ ประกาศน้ีเรียกว+า“ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง ค+าตอบแทน ของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๔” ขอ ๒ ใหยกเลกิ (๑) ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง ค+าตอบแทนและ สทิ ธปิ ระโยชนของพนักงานราชการ ลงวนั ท่ี ๕ กมุ ภาพันธ ๒๕๔๗ (๒) ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง ค+าตอบแทนและ สิทธปิ ระโยชนของพนกั งานราชการ (ฉบับท่ี ๒) ลงวันที่ ๒๑ ตลุ าคม ๒๕๔๗ (๓) ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค+าตอบแทนและ สทิ ธปิ ระโยชนของพนกั งานราชการ (ฉบบั ที่ ๔) ลงวนั ท่ี ๒๗ ตุลาคม ๒๕๔๘

๑๐๖ (๔) ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค+าตอบแทนและ สิทธิประโยชนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๕) ลงวันที่ ๒๗ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๕๐ (๕) ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง ค+าตอบแทนและ สทิ ธปิ ระโยชนของพนกั งานราชการ (ฉบับท่ี ๖) ลงวนั ท่ี ๕ ตลุ าคม พ.ศ. ๒๕๕๐ (๖) ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง ค+าตอบแทนและ สทิ ธปิ ระโยชนของพนกั งานราชการ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๕๒ ขอ ๓ ในประกาศนี้ “พนักงานราชการ” หมายความว+า พนักงานราชการตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี ว+าดวยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ “ค+าตอบแทน” หมายความว+า เงินเดือนซึ่งจ+ายใหแก+พนักงานราชการ ในการปฏบิ ัตงิ านใหแกส+ ว+ นราชการ ตามอัตราท่ีกําหนดในประกาศนี้ ขอ ๔ การกําหนดอัตราค+าตอบแทนของพนักงานราชการ ใหคํานึงถึงหลักการ ดงั ต+อไปน้ี (๑) หลกั คุณภาพ เพอื่ ใหไดบคุ ลากรท่ีมีความรู ความสามารถ และมีประสบการณ เขามาปฏบิ ตั ิงานภายใตระบบสญั ญาจาง (๒) หลักความยุติธรรม เพ่ือใหเกิดความเสมอภาคในโอกาส ไม+เหลื่อมลํ้า และไม+เลอื กปฏบิ ตั ิ (๓) หลักการจูงใจ การจ+ายค+าตอบแทนและสิทธิประโยชนใหเพียงพอ โดยคํานึงถึงค+าครองชีพท่ีเปลี่ยนแปลง ค+าตอบแทนในภาคเอกชน อัตราเงินเดือนขาราชการพลเรือน และฐานะการคลังของประเทศ (๔) หลักความสามารถ อัตราค+าตอบแทนจะจ+ายตามความรู ความสามารถ ขีดสมรรถนะ และผลงานตามการประเมินผลการปฏิบตั งิ าน ขอ ๕ อัตราคา+ ตอบแทนพนักงานราชการใหเปน6 ไปตามบญั ชีแนบทายประกาศนี้ ยกเลิกบัญชแี นบทายฉบับนี้ โดยใช ประกาศ คพร. ฉบับที่ ๘

ยกเลิกบัญชีแนบทายฉบบั น้ี โดยใชประกาศ คพร. ๑๐๗ ฉบบั ท่ี ๖ (ตงั้ แตว+ ันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๗) พนักงานราชการในกล+ุมงานใดซึ่งมีคุณสมบัติเฉพาะในกรณีใดจะไดรับ คา+ ตอบแทนจาํ นวนเทา+ ใด ใหเป6นไปตามท่ี คพร. กําหนดตามบัญชีทายประกาศน้ี ในการกําหนดค+าตอบแทนของพนักงานราชการในกล+ุมงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ใหพิจารณาจาก คุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ และผลงาน รวมทั้งสามารถเจรจาต+อรอง การไดรับค+าตอบแทน โดยคํานึงถึงงบประมาณของส+วนราชการตามแผนงาน โครงการ และสามารถทาํ สญั ญาไดคราวละ ๑ ปI ตอ+ สญั ญาจางไดตามแผนงาน โครงการ สําหรับการกําหนดค+าตอบแทนของพนักงานราชการในกลุ+มงานเชี่ยวชาญพิเศษ ใหพิจารณาจากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ และผลงานความเช่ียวชาญพิเศษตามความ ตองการของแผนงานหรือโครงการ รวมท้ังสามารถเจรจาต+อรองการไดรับค+าตอบแทน โดยคาํ นึงถึงงบประมาณของสว+ นราชการตามแผนงาน โครงการดวย ขอ ๖ ผูไดรับการว+าจางเป6นพนักงานราชการประเภททั่วไป ซ่ึงมีประสบการณ ตรงตามลักษณะงานในตําแหน+งท่ีไดรับการว+าจาง ใหไดรับการปรับอัตราค+าตอบแทนเพ่ิมข้ึน รอยละ ๕ ตอ+ ทกุ ประสบการณ ๒ ปI แต+ใหไดรับอตั ราคา+ ตอบแทนเพ่มิ ข้นึ สงู สุดไม+เกิน ๕ ชว+ ง ขอ ๗ หลักเกณฑการเลอ่ื นค+าตอบแทนประจาํ ปI ใหพนักงานราชการไดรับการพิจารณาเล่ือนค+าตอบแทนตามผลการประเมิน การปฏบิ ตั ิงาน ดังนี้ (๑) ตองมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในรอบปIงบประมาณที่แลวมาไม+นอยกว+า ๘ เดือน เพอื่ จูงใจใหพนักงานราชการทปี่ ฏบิ ัตงิ านของตนไดอย+างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลดี ในวันท่ี ๑ ตุลาคม ของทุกปI (๒) พิจารณาเลื่อนค+าตอบแทนพนักงานราชการท่ีมีผลการปฏิบัติงาน ไม+ตํา่ กว+าระดบั ดี ไดไมเ+ กินอตั รารอยละ ๖ ของฐานคา+ ตอบแทน ตามผลการปฏบิ ตั ิงาน ท้ังน้ี ควบคุมวงเงินงบประมาณการเลื่อนค+าตอบแทนในวงเงินไม+เกินรอยละ ๔ ของอัตราคา+ ตอบแทนพนกั งานราชการ ณ วันที่ ๑ กันยายน

๑๐๘ ขอ ๘ ในกรณีท่ีมีการคํานวณเพื่อปรับอัตราค+าตอบแทน หรือเล่ือนค+าตอบแทน หากคํานวณแลวมีเศษไมถ+ ึงสบิ บาท ใหปรบั เพมิ่ ขนึ้ เป6นสิบบาท ขอ ๙ ใหส+วนราชการจัดทําคําส่ังเล่ือนค+าตอบแทนของพนักงานราชการ ตามการประเมินผลการปฏิบตั งิ านในขอ ๗ ขอ ๑๐ พนักงานราชการในกล+ุมงานใด ผ+านการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพ่ือต+อสัญญาจางได ใหพนักงานราชการผูนั้นไดรับการพิจารณาเลื่อนค+าตอบแทนในกลุ+มงานน้ัน ตามผลการประเมินการปฏบิ ตั ิงานตามหลกั การในขอ ๗ ได ขอ ๑๑ คณะกรรมการอาจกําหนดใหพนักงานราชการประเภททั่วไปมีสิทธิไดรับ ค+าตอบแทนสําหรับตําแหน+งที่มีเหตุพิเศษ และค+าตอบแทนอ่ืนๆ ท่ีปฏิบัติงานหรือมีลักษณะงาน เชน+ เดยี วกบั ขาราชการพลเรอื นที่ไดรับคา+ ตอบแทนดงั กลา+ วก็ได ขอ ๑๒ ใหพนักงานราชการไดรับค+าตอบแทนการออกจากราชการโดยไม+มี ความผิดไดตามหลักเกณฑท่ีคณะกรรมการประกาศกาํ หนด ขอ ๑๓ ในกรณีท่ีจะใหไดรับอัตราค+าตอบแทนแตกต+างไปจากที่กําหนดในประกาศน้ี ใหส+วนราชการเสนอคณะกรรมการพจิ ารณา ทั้งนี้ ตั้งแต+วันท่ี ๑ มนี าคม ๒๕๕๔ เปน6 ตนไป ประกาศ ณ วันท่ี ๒๘ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๔ (นายสาทติ ย วงศหนองเตย) รัฐมนตรปี ระจําสํานักนายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการบริหารพนกั งานราชการ

๑๐๙ บญั ชกี ลุมงานบรกิ าร อัตรา บาท/เดือน ขั้นสูง ๑๘,๕๐๐ ขน้ั ต่ํา ๖,๑๐๐ บญั ชีกลมุ งานเทคนิค อัตรา บาท/เดอื น ก. กลุมงานเทคนคิ ทั่วไป ขั้นสูง ๒๒,๘๒๐ ขั้นตาํ่ ๗,๐๑๐ ข. กลุมงานเทคนิคพเิ ศษ ขน้ั สูง ๕๖,๙๔๐ ขน้ั ต่าํ ๑๒,๒๓๐ บัญชีกลุมงานบริหารทัว่ ไป อัตรา (บาท/เดอื น) ขั้นสงู ๓๑,๗๗๐ ขนั้ ต่ํา ๙,๕๓๐ บัญชกี ลมุ งานวชิ าชพี เฉพาะ อตั รา (บาท/เดอื น) ขั้นสงู ๔๐,๗๙๐ ขน้ั ตาํ่ ๑๐,๓๓๐ บญั ชีกลุมงานเชี่ยวชาญเฉพาะ อัตรา บาท/เดือน ขน้ั สูง ๖๕,๐๙๐ ขั้นตํ่า ๓๕,๘๘๐ บัญชกี ลมุ งานเชย่ี วชาญพเิ ศษ ประเภททปี่ รกึ ษา บาท/เดือน ๑. ระดบั สากล ไมเ+ กนิ ๒๐๘,๐๐๐ ยกเลกิ บัญชีแนบทายฉบบั น้ี โดยใช ๒. ระดับประเทศ ไมเ+ กิน ๑๕๖,๐๐๐ ประกาศ คพร. ฉบบั ที่ ๘ ๓. ระดับทั่วไป ไมเ+ กนิ ๑๐๔,๐๐๐ แนบทายประกาศคณะกรรมการฯ เรือ่ ง คา+ ตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๔ ลว ๒๘ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๔

ยกเลิกบญั ชีแนบทายฉบับน้ี โดยใชประกาศ คพร. ๑๑๐ ฉบับท่ี ๖ (ตั้งแตว+ ันท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๗) บญั ชีกําหนดอัตราคาตอบแทนของผไู ดรบั ปรญิ ญา ประกาศนยี บัตรวิชาชีพ ท่ี ก.พ. รบั รองคณุ วุฒแิ ลว หรือผมู ีทกั ษะประสบการณ, (แนบทายประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ เรือ่ ง คา+ ตอบแทนของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๔ ลงวันที่ ๒๘ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๔) ลําดับ คุณวฒุ ทิ ี่ ก.พ. รับรองแลว อัตราคาตอบแทน ๑ ปริญญาเอก หรือเทียบเท+า กลมุ งาน บาท ๒ ปรญิ ญาเอก หรือเทียบเทา+ ๓ วุฒิบัตรแสดงความรูความชํานาญในการประกอบวิชาชีพ วิชาชพี เฉพาะ ๑๗,๐๕๐ เวชกรรมของแพทยสภา ท่ีมีกําหนดเวลาศึกษาอบรมไม+นอยกว+า บริหารทั่วไป ๑๕,๗๔๐ ๓ ปI ต+อจากวุฒิปริญญาแพทยศาสตรบัณฑิต และไดรับใบประกอบ วิชาชีพเวชกรรมแลว หรือหนังสืออนุมัติบัตรในสาขาวิชา วชิ าชีพเฉพาะ ๑๗,๐๕๐ เดียวกันกบั วุฒบิ ตั ร ๔ วุฒิบัตรแสดงความรูความชํานาญในการประกอบวิชาชีพ วชิ าชีพเฉพาะ ๑๗,๐๕๐ ทันตกรรมของทันตแพทยสภา ท่ีมีกําหนดเวลาศึกษาอบรม ไม+นอยกว+า ๓ ปI ต+อจากวุฒิปริญญาทันตแพทยศาสตรบัณฑิต วชิ าชีพเฉพาะ ๑๒,๖๑๐ และไดรับใบประกอบวิชาชีพทันตกรรมแลว หรือหนังสือ บริหารทั่วไป ๑๑,๖๔๐ อนมุ ตั บิ ตั รในสาขาวชิ าเดียวกันกับวุฒิบัตร วชิ าชพี เฉพาะ ๑๓,๒๕๐ ๕ ปริญญาโททว่ั ไป หรือเทยี บเทา+ ๖ ปรญิ ญาโทท่ัวไป หรอื เทียบเท+า วชิ าชพี เฉพาะ ๑๑,๓๑๐ ๗ ปริญญาแพทยศาสตรบณั ฑติ ปรญิ ญาทนั ตแพทย- ศาสตรบณั ฑิต และไดรบั ใบอนญุ าตประกอบวชิ าชีพหรอื วิชาชีพเฉพาะ ๑๐,๓๓๐ ปรญิ ญาสัตวแพทยศาสตรบณั ฑิต บริหารท่ัวไป ๙,๕๓๐ ๘ ปริญญาตรีทมี่ หี ลกั สตู รกําหนดเวลาศกึ ษาไม+นอยกวา+ ๕ ปI ต+อจาก เทคนิคพิเศษ ๑๒,๒๓๐ วุฒิประกาศนยี บตั รมธั ยมศึกษาตอนปลายเฉพาะปรญิ ญาที่ ก.พ. กาํ หนดใหไดรับเงินเดอื นตามหลกั สตู ร ๕ ปI ๙ ปริญญาตรที มี่ หี ลักสูตรกาํ หนดเวลาศึกษาไม+นอยกว+า ๔ ปI ตอ+ จากวุฒปิ ระกาศนยี บัตรมธั ยมศกึ ษาตอนปลายหรือเทยี บเท+า ๑๐ ปริญญาตรที ี่มีหลักสูตรกําหนดเวลาศึกษาไม+นอยกวา+ ๔ ปI ตอ+ จากวฒุ ปิ ระกาศนยี บตั รมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเทา+ ๑๑ ไมต+ ํ่ากวา+ ปริญญาตรี และมีประสบการณในงานที่ปฏบิ ัตมิ าแลว ไม+นอยกวา+ ๘ปI หรือ ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญา หลักสูตร ๓ ปI ต+อจากประกาศนียบัตรประโยคมัธยมศึกษา ตอนปลายหรือเทียบเท+า และมีประสบการณในงานที่ปฏิบัติ มาแลวไมน+ อยกวา+ ๑๐ ปI หรือ

๑๑๑ อตั ราคาตอบแทน ลําดับ คุณวุฒทิ ่ี ก.พ. รับรองแลว กลมุ งาน บาท ประกาศนยี บตั รวิชาชพี เทคนคิ (ปวท.) หรอื อนปุ รญิ ญา บริการ/เทคนคิ ๘,๕๒๐ หลักสตู ร ๒ ปI ตอ+ จากประกาศนยี บัตรประโยคมธั ยมศึกษา ตอนปลายหรอื เทียบเทา+ และมีประสบการณในงานที่ปฏิบตั ิ บริการ/เทคนิค ๗,๗๗๐ มาแลวไม+นอยกวา+ ๑๑ ปI หรือ บริการ/เทคนคิ ๗,๐๑๐ ประกาศนยี บตั รวิชาชพี (ปวช.) และมีประสบการณในงาน ที่ปฏบิ ตั มิ าแลวไมน+ อยกว+า ๑๒ ปI บรกิ าร ๖,๑๐๐ ๑๒ ประกาศนยี บตั รวิชาชพี ช้ันสงู (ปวส.) หรือ อนุปรญิ ญาหรือประกาศนยี บตั รของส+วนราชการตา+ งๆ ท่มี ีหลักสูตร กาํ หนดระยะเวลาศกึ ษาไวไมน+ อยกวา+ ๓ ปI ต+อจากวฒุ ปิ ระกาศนยี บตั รมธั ยมศกึ ษาตอนปลาย ๑๓ ประกาศนยี บตั รวชิ าชพี เทคนิค (ปวท.) ประกาศนียบตั รวชิ าการศกึ ษาชนั้ สงู (ป.กศ.สงู ) และ อนุปรญิ ญา หรือประกาศนียบัตรของส+วนราชการตา+ ง ๆ ท่มี ี หลกั สตู รกาํ หนดระยะเวลาศกึ ษาไมน+ อยกว+า ๒ ปI ต+อจาก วุฒปิ ระกาศนียบตั รมัธยมศกึ ษาตอนปลาย หรือไมน+ อยกวา+ ๔ ปI ต+อจากวุฒปิ ระกาศนียบตั รมธั ยมศึกษาตอนตน หรือ เทยี บเท+า ๑๔ ประกาศนยี บตั รวชิ าชพี (ปวช.) หรือประกาศนยี บัตร ที่มหี ลักสตู รกาํ หนดระยะเวลาศึกษาไม+นอยกวา+ ๑ ปตI อ+ จาก วุฒิประกาศนียบตั รมัธยมศกึ ษาตอนปลายหรอื ไม+นอยกว+า ๓ ปI ตอ+ จากวุฒิประกาศนียบตั รมธั ยมศึกษาตอนตน หรอื เทียบเทา+ กรณีกลุ+มงานเทคนคิ ทตี่ องใชทักษะเฉพาะของบุคคล ซ่งึ มิไดผ+านการเรยี นการสอนในสถาบนั การศกึ ษาใดเป6นการ เฉพาะ จะตองมีความรู ความสามารถ และทกั ษะในงาน ทจี่ ะปฏิบตั ไิ มต+ าํ่ กวา+ ๕ ปI ใหไดรบั ค+าตอบแทน ๑๕ ประกาศนยี บตั รมัธยมศึกษาตอนตน และ ประกาศนียบตั รมธั ยมศึกษาตอนปลาย หรอื เทียบเทา+

๑๑๒

๑๑๓ ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ เรอ่ื ง คาตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๕๖ ด ว ย เ ห็ น ส ม ค ว ร ป รั บ บั ญ ชี กํ า ห น ด อั ต ร า ค+ า ต อ บ แ ท น ข อ ง ผู ไ ด รั บ ป ริ ญ ญ า ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ที่ ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลว หรือผูมีทักษะประสบการณใหเป6นไปตาม นโยบายของรฐั บาล อาศัยอํานาจตามความในขอ ๑๔ และขอ ๑๖ ของระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี ว+าดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการจึงกําหนดอัตรา ค+าตอบแทนของผูไดรับปรญิ ญา ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ที่ ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลว หรือผูมีทักษะ ประสบการณของพนกั งานราชการไว ดังน้ี ขอ ๑ ประกาศน้ีเรียกว+า “ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง คา+ ตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๖” ขอ ๒ ประกาศน้ีใหใชบงั คับ ดังนี้ (๑) บัญชีกําหนดอัตราค+าตอบแทนของผูไดรับปริญญา ประกาศนียบัตร วิชาชีพ ท่ี ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลว หรือผูมีทักษะประสบการณ ตามบัญชีแนบทายประกาศ หมายเลข ๑ ใหใชบังคบั ต้ังแตว+ ันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๖ จนถึงวันที่ ๓๑ ธนั วาคม ๒๕๕๖ (๒) บัญชีกําหนดอัตราค+าตอบแทนของผูไดรับปริญญา ประกาศนียบัตร วิชาชีพ ท่ี ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลว หรือผูมีทักษะประสบการณ ตามบัญชีแนบทายประกาศ หมายเลข ๒ ใหใชบงั คับตงั้ แต+วนั ท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๗ เปน6 ตนไป

๑๑๔ ขอ ๓ ใหยกเลิก (๑) บัญชีกําหนดอัตราค+าตอบแทนของผูไดรับปริญญา ประกาศนียบัตร วิชาชีพ ที่ ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลว หรือผูมีทักษะประสบการณของพนักงานราชการ ทายประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง ค+าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๕ (๒) บัญชีกําหนดอัตราค+าตอบแทนของผูไดรับปริญญา ประกาศนียบัตร วิชาชีพที่ ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลว หรือผูมีทักษะประสบการณของพนักงานราชการ ทายประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค+าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบบั ที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๕๕ ขอ ๔ ใหใชบัญชีกําหนดอัตราค+าตอบแทนของผูไดรับปริญญา ประกาศนียบัตร วิชาชีพ ท่ี ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลว หรือผูมีทักษะประสบการณของพนักงานราชการแนบทาย ประกาศนีแ้ ทน ประกาศ ณ วันที่ ๑๒ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๖ (นายพงศเทพ เทพกาญจนา) รองนายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ

๑๑๕ บญั ชีกาํ หนดอัตราคาตอบแทนของผไู ดรับปริญญา ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ที่ ก.พ. รบั รองคุณวฒุ ิแลว หรือผมู ที ักษะประสบการณข, องพนักงานราชการ หมายเลข ๑ (แนบทายประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ เรือ่ ง ค+าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบบั ที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๕๖ ลงวนั ท่ี ๑๒ กุมภาพนั ธ ๒๕๕๖) อัตราคาตอบแทนแรกบรรจุ ลําดบั คณุ วฒุ ทิ ี่ ก.พ. รับรองแลว กลุมงาน บาท ตงั้ แต ตงั้ แต ๑ ม.ค. ๒๕๕๕ ๑ ม.ค. ๒๕๕๖ ๑ ปรญิ ญาเอก หรือเทียบเทา+ วิชาชพี เฉพาะ ๒๔,๗๐๐ ๒๖,๐๐๐ ๒ ปริญญาเอก หรือเทยี บเท+า บริหารทั่วไป ๒๒,๘๐๐ ๒๔,๐๐๐ ๓ วุฒิบัตรแสดงความรูความชํานาญในการประกอบ วิชาชีพเฉพาะ ๒๔,๗๐๐ ๒๖,๐๐๐ วชิ าชีพเวชกรรมของแพทยสภา ที่มีกําหนดระยะเวลา การศึกษาอบรมไม+นอยกว+า ๓ ปI ต+อจากวุฒิปริญญา แพทยศาสตรบัณฑิต และไดรับใบประกอบวิชาชีพ เวชกรรมแลว หรือหนังสืออนุมัติบัตรในสาขาวิชา เดียวกันกับวุฒิบตั ร ๔ วุฒิบัตรแสดงความรูความชํานาญในการประกอบ วชิ าชพี เฉพาะ ๒๔,๗๐๐ ๒๖,๐๐๐ วิชาชีพทันตกรรมของทันตแพทยสภา ท่ีมีกําหนด ระยะเวลาการศึกษาอบรมไม+นอยกว+า ๓ ปI ตอ+ จากวุฒิ ปริญญาทันตแพทยศาสตรบัณฑิต และไดรับ ใบประกอบวิชาชีพทันตกรรมแลว หรือหนังสืออนุมัติ บัตรในสาขาวชิ าเดยี วกันกบั วฒุ ิบตั ร ๕ ปริญญาโททั่วไป หรอื เทยี บเท+า วิชาชพี เฉพาะ ๑๙,๘๙๐ ๒๑,๓๒๐ ๖ ปรญิ ญาโททวั่ ไป หรอื เทยี บเท+า บรหิ ารทั่วไป ๑๘,๓๖๐ ๑๙,๖๘๐ ๗ ปริญญาแพทยศาสตรบณั ฑติ ปริญญาทนั ตแพทยศาสตร วิชาชพี เฉพาะ ๒๐,๕๗๐ ๒๒,๐๐๐ บัณฑิต และไดรับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพหรือ ปริญญาสัตวแพทยศาสตรบณั ฑติ ๘ ปริญญาตรีที่มีหลักสูตรกําหนดระยะเวลาศึกษา วิชาชพี เฉพาะ ๑๖,๒๓๐ ๑๘,๓๓๐ ไม+นอยกวา+ ๕ ปI ตอ+ จากวฒุ ปิ ระกาศนยี บัตรมัธยมศึกษา ตอนปลายเฉพาะปริญญาที่ ก.พ. กําหนดใหไดรับ เงนิ เดือนตามหลกั สูตร ๕ ปI ๙ ปริญญาตรีท่ีมีหลักสูตรกําหนดระยะเวลาการศึกษา วิชาชีพเฉพาะ ๑๕,๑๙๐ ๑๗,๒๙๐ ไมน+ อยกว+า ๔ ปI ตอ+ จากวฒุ ปิ ระกาศนียบตั รมัธยมศึกษา ตอนปลายหรอื เทยี บเทา+ ๑๐ ปริญญาตรีท่ีมีหลักสูตรกําหนดระยะเวลาการศึกษา บรหิ ารท่ัวไป ๑๔,๐๒๐ ๑๕,๙๖๐ ไม+นอยกว+า ๔ ปI ต+อจากวุฒิประกาศนียบัตร มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเทา+

๑๑๖ อตั ราคาตอบแทนแรกบรรจุ ลําดับ คุณวุฒทิ ี่ ก.พ. รบั รองแลว กลุมงาน บาท ตงั้ แต ต้ังแต ๑ ม.ค. ๒๕๕๕ ๑ ม.ค. ๒๕๕๖ ๑๑ ▪ ไมต+ าํ่ กวา+ ปรญิ ญาตรี และมีประสบการณในงาน เทคนิคพเิ ศษ ๑๗,๙๙๐ ๒๐,๔๙๐ ท่ปี ฏิบตั ิมาแลวไมน+ อยกว+า ๘ ปI หรือ ▪ ประกาศนียบัตรวิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรือ อนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปI ต+อจากประกาศนียบัตร ประโยคมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท+า และมี ประสบการณในงานทป่ี ฏบิ ตั มิ าแลวไม+นอยกว+า ๑๐ ปI หรอื ▪ ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปI ต+อจากประกาศนียบัตร ประโยคมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท+า และมี ประสบการณในงานท่ีปฏิบตั มิ าแลวไม+นอยกว+า ๑๑ ปI หรือ ▪ ประกาศนียบตั รวิชาชีพ (ปวช.) และมีประสบการณ ในงานท่ปี ฏิบัตมิ าแลวไมน+ อยกว+า ๑๒ ปI ๑๒ ประกาศนียบตั รวิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญา บริการ/เทคนคิ ๑๑,๑๖๐ ๑๒,๒๔๐ หรือประกาศนียบัตรของส+วนราชการต+างๆ ที่มี หลักสูตรกําหนดระยะเวลาการศึกษาไวไม+นอยกว+า ๓ ปIตอ+ จากวฒุ ปิ ระกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย ๑๓ ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.)ประกาศนียบัตร บรกิ าร/เทคนคิ ๑๐,๓๗๐ ๑๑,๔๕๐ วิชาการศึกษาช้ันสูง (ป.กศ.สูง) และอนุปริญญา หรือ ประกาศนียบัตรของส+วนราชการต+างๆ ที่มีหลักสูตร กําหนดระยะเวลาการศึกษาไม+นอยกว+า ๒ ปI ต+อจาก วุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือ ไม+นอยกว+า ๔ ปI ต+อจากวฒุ ปิ ระกาศนียบัตรมัธยมศึกษา ตอนตน หรอื เทยี บเทา+ ๑๔ ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตร บริการ/เทคนิค ๙,๑๕๐ ๙,๙๖๐ ท่ีมีหลักสูตรกาํ หนดระยะเวลาการศึกษาไม+นอยกว+า ๑ ปI ต+อจากวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือไม+นอยกว+า ๓ ปI ต+อจากวุฒิประกาศนียบัตร มธั ยมศกึ ษาตอนตน หรอื เทียบเท+า กรณีกลุ+มงานเทคนิคที่ตองใชทักษะเฉพาะของ บคุ คลซึ่งมิไดผ+านการเรียนการสอนในสถาบันการศึกษา ใดเป6นการเฉพาะ จะตองมีความรู ความสามารถ และ ทกั ษะในงานท่ีจะปฏบิ ตั ิไม+ตา่ํ กวา+ ๕ ปI ใหไดรบั คา+ ตอบแทน ๑๕ ป ร ะ ก า ศ นี ย บั ต ร มั ธ ย ม ศึ ก ษ า ต อ น ต น แ ล ะ บริการ ๘,๓๐๐ ๙,๑๑๐ ประกาศนียบตั รมธั ยมศกึ ษาตอนปลาย หรือเทยี บเทา+

๑๑๗ ประกาศนยี บตั รผูทําการในเรอื ประกาศนียบัตรผูทําการในเรอื อัตราคาตอบแทนแรกบรรจุ (บาท) หรอื เทยี บไดในระดบั เดยี วกัน ลาํ ดับ กลุมงาน ตงั้ แต ตงั้ แต ๑ ม.ค. ๒๕๕๕ ๑ ม.ค. ๒๕๕๖ ฝา^ ยเดินเรอื ๑ นายเรอื ของเรอื กลเดินทะเล เทคนิคพเิ ศษ ๒๑,๕๙๐ ๒๓,๕๖๐ ขนาด ๓๐๐๐ ตนั กรอส หรอื มากกวา+ ๒ นายเรือของเรอื กลเดินทะเล เทคนิคพเิ ศษ ๑๗,๙๙๐ ๒๐,๔๙๐ ขนาด ๕๐๐ - ๓๐๐๐ ตันกรอส ๓ ตนเรือของเรอื กลเดนิ ทะเล เทคนคิ ท่ัวไป ๑๗,๔๒๐ ๑๙,๓๖๐ ขนาด ๓๐๐๐ ตันกรอส หรือมากกว+า ๔ ตนเรอื ของเรอื กลเดินทะเล เทคนคิ ทั่วไป ๑๕,๔๖๐ ๑๗,๔๐๐ ขนาด ๕๐๐ - ๓๐๐๐ ตันกรอส ๕ นายประจําเรือฝาu ยเดินเรอื ของเรือกลเดนิ ทะเล เทคนิคทว่ั ไป ๑๕,๔๖๐ ๑๗,๔๐๐ ขนาด ๕๐๐ ตันกรอส หรอื มากกวา+ ๖ นายเรอื ของเรือกลเดนิ ทะเลใกลฝc•ง เทคนิคทว่ั ไป ๑๑,๑๖๐ ๑๒,๒๔๐ ขนาด ๕๐๐ - ๓๐๐๐ ตันกรอส ๗ ตนเรอื ของเรอื กลเดินทะเลใกลฝ•งc เทคนคิ ทั่วไป ๑๐,๑๐๐ ๑๐,๙๙๐ ขนาด ๕๐๐ - ๓๐๐๐ ตันกรอส ๘ นายประจําเรือฝuายเดนิ เรือของเรือกลเดินทะเลใกลฝงc• เทคนคิ ทว่ั ไป ๑๐,๑๐๐ ๑๐,๙๙๐ ขนาด ๕๐๐ - ๓๐๐๐ ตนั กรอส ๙ นายเรือของเรือกลเดนิ ทะเลใกลฝง•c เทคนิคทั่วไป ๙,๖๑๐ ๑๐,๔๖๐ ขนาดต่าํ กวา+ ๕๐๐ ตันกรอส ๑๐ นายประจําเรอื ฝuายเดนิ เรอื ของเรือกลเดนิ ทะเลใกลฝc•ง เทคนิคทั่วไป ๙,๖๑๐ ๑๐,๔๖๐ ขนาดต่าํ กว+า ๕๐๐ ตนั กรอส ๑๑ นายเรือของเรือเดินในประเทศ เทคนคิ ทัว่ ไป ๙,๖๑๐ ๑๐,๔๖๐ (ไม+เกิน ๑๖๐๐, ๕๐๐, ๒๕๐ ตันกรอส) ๑๒ นายเรอื ของเรอื กลลาํ นาํ้ เทคนคิ ทั่วไป ๙,๖๑๐ ๑๐,๔๖๐ ๑๓ ลกู เรอื ยามสะพานเดนิ เรือของเรอื กลเดินทะเล เทคนิคทั่วไป ๙,๑๕๐ ๙,๙๖๐ ๑๔ นายทายเรอื กลเดินทะเลชน้ั หนง่ึ เทคนคิ ทั่วไป ๙,๑๕๐ ๙,๙๖๐ ๑๕ นายทายเรอื กลเดนิ ทะเลชน้ั สอง เทคนคิ ท่ัวไป ๙,๑๕๐ ๙,๙๖๐ ๑๖ นายทายเรอื กลลาํ นาํ้ ช้ันหนง่ึ เทคนคิ ทั่วไป ๙,๑๕๐ ๙,๙๖๐ ๑๗ นายทายเรือกลลํานาํ้ ช้ันสอง เทคนคิ ทั่วไป ๙,๑๕๐ ๙,๙๖๐

๑๑๘ ประกาศนียบัตรผทู าํ การในเรอื อตั ราคาตอบแทนแรกบรรจุ (บาท) หรอื เทยี บไดในระดับเดียวกัน ลําดับ กลุมงาน ต้ังแต ตง้ั แต ๑ ม.ค. ๒๕๕๕ ๑ ม.ค. ๒๕๕๖ ฝ^ายชางกลเรอื เทคนิคพิเศษ ๒๑,๕๙๐ ๒๓,๕๖๐ ๑ ตนกลของเรือกลเดนิ ทะเล เทคนคิ พิเศษ ๑๗,๙๙๐ ๒๐,๔๙๐ ขนาดกําลงั ขับเคลื่อน ๓๐๐๐ กิโลวตั ต หรอื มากกว+า ๒ ตนกลของเรอื กลเดินทะเล เทคนคิ ทวั่ ไป ๑๖,๒๔๐ ๑๘,๒๗๐ ขนาดกาํ ลงั ขับเคลอ่ื น ๗๕๐ – ๓๐๐๐ กิโลวัตต เทคนิคท่วั ไป ๑๕,๔๖๐ ๑๗,๔๐๐ ๓ รองตนกลของเรือกลเดินทะเล เทคนิคทั่วไป ๑๕,๔๖๐ ๑๗,๔๐๐ ขนาดกําลงั ขบั เคลอ่ื น ๓๐๐๐ กโิ ลวตั ต หรือมากกว+า ๔ รองตนกลของเรอื กลเดนิ ทะเล เทคนคิ ท่ัวไป ๙,๖๑๐ ๑๐,๔๖๐ ขนาดกาํ ลงั ขับเคลื่อน ๗๕๐ - ๓๐๐๐ กิโลวตั ต เทคนคิ ทว่ั ไป ๙,๑๕๐ ๙,๙๖๐ ๕ นายประจาํ เรอื ฝาu ยชา+ งกลของเรือกลเดนิ ทะเล เทคนิคทัว่ ไป ๙,๑๕๐ ๙,๙๖๐ ขนาดกาํ ลงั ขับเคล่อื น ๗๕๐ กโิ ลวัตต หรือมากกว+า เทคนคิ ท่วั ไป ๙,๑๕๐ ๙,๙๖๐ ๖ นายช+างกลเรือช้ันสาม หรือ นายช+างกลเรือช้ันสาม เทคนคิ ทั่วไป ๙,๑๕๐ ๙,๙๖๐ ชาํ นาญงาน ๗ คนใชเครื่องจักรยนตชั้นหน่ึงพิเศษ หรือช้ันหน่ึงพิเศษ ชาํ นาญงาน ๘ ลูกเรอื เขายามฝาu ยช+างกลของเรือกลเดินทะเล ๙ คนใชเคร่อื งจักรยนตชนั้ หนึง่ ๑๐ คนใชเครอ่ื งจกั รยนตชัน้ สอง

๑๑๙ บญั ชีกําหนดอตั ราคาตอบแทนของผไู ดรบั ปริญญา ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ที่ ก.พ. รบั รองคุณวฒุ ิแลว หรอื ผมู ที กั ษะประสบการณ,ของพนกั งานราชการ หมายเลข ๒ (แนบทายประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ เรื่อง คา+ ตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบบั ที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๕๖ ลงวันที่ ๑๒ กุมภาพันธ ๒๕๕๖) ลําดบั คุณวุฒิที่ ก.พ. รับรองแลว อตั ราคาตอบแทนแรกบรรจุ บาท กลมุ งาน ตงั้ แต ตงั้ แต ๑ ม.ค. ๒๕๕๖ ๑ ม.ค. ๒๕๕๗ ๑ ปรญิ ญาเอก หรือเทียบเท+า วิชาชีพเฉพาะ ๒๖,๐๐๐ ๒๗,๓๐๐ ๒ ปรญิ ญาเอก หรอื เทียบเทา+ บริหารทั่วไป ๒๔,๐๐๐ ๒๕,๒๐๐ ๒๖,๐๐๐ ๒๗,๓๐๐ ๓ วุฒิบัตรแสดงความรูความชํานาญในการประกอบ วิชาชพี เฉพาะ วิชาชีพเวชกรรมของแพทยสภา ที่มีกําหนดระยะเวลา การศึกษาอบรมไม+นอยกว+า ๓ ปI ต+อจากวุฒิปริญญา แพทยศาสตรบัณฑิต และไดรับใบประกอบวิชาชีพ เวชกรรมแลว หรือหนังสืออนุมัติบัตรในสาขาวิชา เดยี วกันกบั วุฒบิ ตั ร ๔ วุฒิบัตรแสดงความรูความชํานาญในการประกอบ วิชาชีพเฉพาะ ๒๖,๐๐๐ ๒๗,๓๐๐ ๒๑,๓๒๐ ๒๒,๗๕๐ วิชาชีพทันตกรรมของทันตแพทยสภา ท่ีมีกําหนด ระยะเวลาการศกึ ษาอบรมไมน+ อยกว+า ๓ ปI ตอ+ จากวุฒิ ปริญญาทันตแพทยศาสตรบัณฑิต และไดรับ ใบประกอบวิชาชีพทันตกรรมแลว หรือหนังสืออนุมัติ บัตรในสาขาวิชาเดยี วกนั กบั วฒุ บิ ตั ร ๕ ปริญญาโททว่ั ไป หรอื เทียบเทา+ วิชาชพี เฉพาะ ๖ ปรญิ ญาโททวั่ ไป หรือเทยี บเทา+ บรหิ ารทั่วไป ๑๙,๖๘๐ ๒๑,๐๐๐ ๒๒,๐๐๐ ๒๓,๔๓๐ ๗ ปริญญาแพทยศาสตรบณั ฑิต ปรญิ ญาทันตแพทยศาสตร วชิ าชพี เฉพาะ ๑๘,๓๓๐ ๒๐,๕๔๐ บัณฑิต และไดรับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพหรือ ๑๗,๒๙๐ ๑๙,๕๐๐ ปริญญาสัตวแพทยศาสตรบณั ฑติ ๘ ปริญญาตรที ม่ี หี ลักสูตรกําหนดระยะเวลาศกึ ษาไมน+ อย วชิ าชพี เฉพาะ กว+า ๕ ปI ต+อจากวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย เฉพาะปริญญาที่ ก.พ. กําหนดใหไดรับเงินเดือน ตามหลักสตู ร ๕ ปI ๙ ปริญญาตรีท่ีมีหลักสูตรกําหนดระยะเวลาการศึกษา วชิ าชีพเฉพาะ ไม+นอยกว+า ๔ ปI ต+อจากวุฒิประกาศนียบัตร มธั ยมศึกษาตอนปลายหรอื เทยี บเท+า ๑๐ ปริญญาตรีท่ีมีหลักสูตรกําหนดระยะเวลาการศึกษา บรหิ ารทัว่ ไป ๑๕,๙๖๐ ๑๘,๐๐๐ ไม+นอยกว+า ๔ ปI ต+อจากวุฒิประกาศนียบัตร มธั ยมศึกษาตอนปลายหรือเทยี บเทา+

๑๒๐ อัตราคาตอบแทนแรกบรรจุ ลาํ ดับ คุณวุฒทิ ่ี ก.พ. รบั รองแลว กลุมงาน บาท ตั้งแต ตั้งแต ๑ ม.ค. ๒๕๕๖ ๑ ม.ค. ๒๕๕๗ ๑๑ ▪ ไม+ตาํ่ กว+าปริญญาตรี และมปี ระสบการณในงาน เทคนิคพเิ ศษ ๒๐,๔๙๐ ๒๓,๑๑๐ ที่ปฏบิ ัตมิ าแลวไมน+ อยกว+า ๘ ปI หรือ ▪ ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือ อนปุ ริญญาหลกั สูตร ๓ ปI ต+อจากประกาศนยี บัตรประโยค มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท+า และมีประสบการณ ในงานที่ปฏิบัติมาแลวไม+นอยกวา+ ๑๐ ปI หรือ ▪ ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือ อนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปI ต+อจากประกาศนียบัตร ประโยคมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท+า และมี ประสบการณในงานที่ปฏิบัตมิ าแลวไมน+ อยกวา+ ๑๑ ปI หรอื ▪ ประ กาศ นียบั ตร วิชา ชีพ (ป วช. ) แ ละ มี ประสบการณในงานท่ปี ฏบิ ัตมิ าแลวไมน+ อยกว+า ๑๒ ปI ๑๒ ประกาศนยี บตั รวิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญา บริการ/เทคนคิ ๑๒,๒๔๐ ๑๓,๘๐๐ หรือประกาศนียบัตรของส+วนราชการต+างๆ ที่มี หลักสูตรกําหนดระยะเวลาการศึกษาไวไม+นอยกว+า ๓ ปI ตอ+ จากวฒุ ปิ ระกาศนยี บัตรมัธยมศกึ ษาตอนปลาย ๑๓ ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.)ประกาศนียบัตร บริการ/เทคนคิ ๑๑,๔๕๐ ๑๓,๐๑๐ วิชาการศึกษาชั้นสูง (ป.กศ.สูง) และอนุปริญญา หรือ ประกาศนียบัตรของส+วนราชการต+างๆ ท่ีมีหลักสูตร กําหนดระยะเวลาการศึกษาไม+นอยกว+า ๒ ปI ต+อจาก วุฒิประกาศนียบตั รมธั ยมศึกษาตอนปลาย หรอื ไม+นอยกว+า ๔ ปI ต+อจากวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนตน หรอื เทยี บเทา+ ๑๔ ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือประกาศนียบัตร บรกิ าร/เทคนคิ ๙,๙๖๐ ๑๑,๒๘๐ ที่มีหลักสูตรกําหนดระยะเวลาการศึกษาไม+นอยกว+า ๑ ปIต+อจากวฒุ ปิ ระกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือไม+นอยกว+า ๓ ปI ต+อจากวุฒิประกาศนียบัตร มัธยมศึกษาตอนตน หรือเทียบเท+า กรณีกลุ+มงานเทคนิคท่ีตองใชทักษะเฉพาะ ของบุ คคลซ่ึ งมิ ได ผ+ านการเรี ยนการสอนในสถาบั น การศึกษาใดเป6นการเฉพาะ จะตองมีความรู ความสามารถ และทักษะในงานที่จะปฏิบัติไม+ตํ่ากว+า ๕ ปI ใหไดรบั คา+ ตอบแทน ๑๕ ป ร ะ ก า ศ นี ย บั ต ร มั ธ ย ม ศึ ก ษ า ต อ น ต น แ ล ะ บริการ ๙,๑๑๐ ๑๐,๔๓๐ ประกาศนียบัตรมธั ยมศึกษาตอนปลาย หรือเทยี บเทา+

๑๒๑ ประกาศนียบตั รผูทาํ การในเรือ ประกาศนยี บตั รผูทําการในเรอื อตั ราคาตอบแทนแรกบรรจุ (บาท) หรือเทียบไดในระดบั เดียวกนั ลาํ ดับ กลมุ งาน ตั้งแต ตั้งแต ๑ ม.ค. ๒๕๕๕ ๑ ม.ค. ๒๕๕๗ ฝา^ ยเดินเรอื ๑ นายเรอื ของเรือกลเดินทะเล เทคนคิ พเิ ศษ ๒๓,๕๖๐ ๒๕,๔๒๐ ขนาด ๓๐๐๐ ตันกรอส หรอื มากกว+า ๒ นายเรือของเรอื กลเดนิ ทะเล เทคนิคพเิ ศษ ๒๐,๔๙๐ ๒๓,๑๑๐ ขนาด ๕๐๐ - ๓๐๐๐ ตันกรอส ๓ ตนเรือของเรือกลเดนิ ทะเล เทคนคิ ทว่ั ไป ๑๙,๓๖๐ ๒๑,๔๐๐ ขนาด ๓๐๐๐ ตันกรอส หรอื มากกว+า ๔ ตนเรือของเรือกลเดินทะเล เทคนิคทัว่ ไป ๑๗,๔๐๐ ๑๙,๔๔๐ ขนาด ๕๐๐ - ๓๐๐๐ ตนั กรอส ๕ นายประจําเรอื ฝuายเดินเรือของเรือกลเดินทะเล เทคนคิ ทั่วไป ๑๗,๔๐๐ ๑๙,๔๔๐ ขนาด ๕๐๐ ตันกรอส หรอื มากกว+า ๖ นายเรอื ของเรือกลเดินทะเลใกลฝc•ง เทคนิคทั่วไป ๑๒,๒๔๐ ๑๓,๘๐๐ ขนาด ๕๐๐ - ๓๐๐๐ ตันกรอส ๗ ตนเรือของเรือกลเดนิ ทะเลใกลฝ•cง เทคนิคทั่วไป ๑๐,๙๙๐ ๑๒,๔๕๐ ขนาด ๕๐๐ - ๓๐๐๐ ตนั กรอส ๘ นายประจําเรอื ฝาu ยเดนิ เรอื ของเรือกลเดนิ ทะเลใกลฝ•cง เทคนคิ ทั่วไป ๑๐,๙๙๐ ๑๒,๔๕๐ ขนาด ๕๐๐ - ๓๐๐๐ ตันกรอส ๙ นายเรือของเรือกลเดินทะเลใกลฝcง• เทคนคิ ทั่วไป ๑๐,๔๖๐ ๑๑,๘๕๐ ขนาดตํา่ กวา+ ๕๐๐ ตนั กรอส ๑๐ นายประจําเรอื ฝuายเดนิ เรอื ของเรอื กลเดนิ ทะเลใกลฝง•c เทคนคิ ทั่วไป ๑๐,๔๖๐ ๑๑,๘๕๐ ขนาดต่ํากว+า ๕๐๐ ตนั กรอส ๑๑ นายเรอื ของเรอื เดนิ ในประเทศ เทคนคิ ทว่ั ไป ๑๐,๔๖๐ ๑๑,๘๕๐ (ไม+เกิน ๑๖๐๐, ๕๐๐, ๒๕๐ ตนั กรอส) ๑๒ นายเรอื ของเรอื กลลาํ นํ้า เทคนคิ ทว่ั ไป ๑๐,๔๖๐ ๑๑,๘๕๐ ๑๓ ลกู เรือยามสะพานเดินเรอื ของเรือกลเดินทะเล เทคนิคทั่วไป ๙,๙๖๐ ๑๑,๒๘๐ ๑๔ นายทายเรือกลเดนิ ทะเลชนั้ หน่งึ เทคนิคทั่วไป ๙,๙๖๐ ๑๑,๒๘๐ ๑๕ นายทายเรือกลเดนิ ทะเลช้ันสอง เทคนคิ ทั่วไป ๙,๙๖๐ ๑๑,๒๘๐ ๑๖ นายทายเรือกลลาํ น้าํ ชัน้ หนง่ึ เทคนิคท่ัวไป ๙,๙๖๐ ๑๑,๒๘๐ ๑๗ นายทายเรือกลลาํ น้าํ ช้นั สอง เทคนคิ ทั่วไป ๙,๙๖๐ ๑๑,๒๘๐

๑๒๒ ประกาศนยี บตั รผูทําการในเรอื อัตราคาตอบแทนแรกบรรจุ (บาท) หรอื เทียบไดในระดบั เดยี วกนั ลําดับ กลมุ งาน ตง้ั แต ต้ังแต ๑ ม.ค. ๒๕๕๕ ๑ ม.ค. ๒๕๕๗ ฝา^ ยชางกลเรอื เทคนิคพเิ ศษ ๒๓,๕๖๐ ๒๕,๔๒๐ ๑ ตนกลของเรอื กลเดนิ ทะเล เทคนิคพิเศษ ๒๐,๔๙๐ ๒๓,๑๑๐ ขนาดกาํ ลงั ขับเคลือ่ น ๓๐๐๐ กิโลวตั ต หรือมากกวา+ ๒ ตนกลของเรอื กลเดนิ ทะเล เทคนิคทว่ั ไป ๑๘,๒๗๐ ๒๐,๔๒๐ ขนาดกาํ ลังขบั เคลอื่ น ๗๕๐ – ๓๐๐๐ กโิ ลวตั ต เทคนคิ ทั่วไป ๑๗,๔๐๐ ๑๙,๔๔๐ ๓ รองตนกลของเรอื กลเดนิ ทะเล เทคนิคทว่ั ไป ๑๗,๔๐๐ ๑๙,๔๔๐ ขนาดกาํ ลงั ขบั เคลอื่ น ๓๐๐๐ กิโลวตั ต หรอื มากกวา+ ๔ รองตนกลของเรือกลเดนิ ทะเล เทคนคิ ทั่วไป ๑๐,๔๖๐ ๑๑,๘๕๐ ขนาดกําลงั ขับเคลอ่ื น ๗๕๐ - ๓๐๐๐ กิโลวตั ต เทคนิคท่วั ไป ๙,๙๖๐ ๑๑,๒๘๐ ๕ นายประจําเรอื ฝuายชา+ งกลของเรือกลเดินทะเล เทคนคิ ทวั่ ไป ๙,๙๖๐ ๑๑,๒๘๐ ขนาดกาํ ลังขับเคลื่อน ๗๕๐ กิโลวัตต หรอื มากกว+า เทคนิคทั่วไป ๙,๙๖๐ ๑๑,๒๘๐ ๖ นายช+างกลเรือช้ันสาม หรือ นายช+างกลเรือช้ันสาม เทคนิคทั่วไป ๙,๙๖๐ ๑๑,๒๘๐ ชํานาญงาน ๗ คนใชเคร่ืองจักรยนตช้ันหนึ่งพิเศษ หรือชั้นหน่ึงพิเศษ ชาํ นาญงาน ๘ ลกู เรอื เขายามฝาu ยช+างกลของเรือกลเดนิ ทะเล ๙ คนใชเครือ่ งจกั รยนตชนั้ หนึ่ง ๑๐ คนใชเครื่องจกั รยนตชนั้ สอง

๑๒๓ แนวทางการดําเนินการตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง คาตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบบั ที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๕๖ (ตามหนังสือคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ ท่ี นร ๑๐๐๘.๕/๗ ลงวนั ที่ ๒๑ กมุ ภาพนั ธ, ๒๕๕๖) --------------------------------------------------- เพ่ือใหการดําเนินการบริหารพนักงานราชการตามประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการ เรื่อง ค+าตอบแทนพนักงานราชการ (ฉบับท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๖ ลงวันที่ ๑๒ กุมภาพนั ธ ๒๕๕๖ มีความชดั เจนในทางปฏิบัติและส+วนราชการสามารถดําเนินการใหสอดคลองกับ นโยบายรัฐบาล จึงไดกําหนดแนวทางการดําเนินการตามประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการ ในการปรับปรุงบัญชีกําหนดอัตราค+าตอบแทนของผูไดรับปริญญาประกาศนียบัตร วิชาชพี ที่ ก.พ. รบั รองคณุ วุฒแิ ลว หรือผูมที ักษะประสบการณ เพื่อใหสอดคลองกับนโยบายรัฐบาล และกาํ หนดคา+ ตอบแทนเพื่อชดเชยผไู ดรับผลกระทบท่ีอยก+ู +อนมาตรการนี้มีผลบังคับใช ดังนี้ ๑. ปรับอัตราแรกบรรจุตามคุณวุฒิการศึกษาของพนักงานราชการ โดยใหมีผลใช บังคับตั้งแตวันท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๖ จนถึงวันท่ี ๓๑ ธันวาคม ๒๕๕๖ ตามบัญชีกําหนดอัตรา คาตอบแทนของผูไดรับปริญญา ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ท่ี ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลว หรือ ผมู ที กั ษะประสบการณ,ของพนักงานราชการหมายเลข ๑ และ ชดเชยผูไดรับผลกระทบ ใหกับ พนกั งานราชการที่ไดรับการจางอย+ูก+อน ณ วันที่ประกาศดังกล+าวมีผลใชบังคับ เพ่ือใหพนักงานราชการ ผนู ั้นยังคงไดรับค+าตอบแทนหลังการชดเชย ตองไมน+ อยกว+าผูไดรับการว+าจางเป6นพนักงานราชการ ใหม+ โดยใชสตู รคํานวณ ดังน้ี สตู รในการคํานวณ อัตราคาตอบแทนใหม = อัตราแรกบรรจุ + เงินชดเชย เงินชดเชย = อัตราการชดเชย (๐.๖๗) x (ค+าตอบแทนปcจจบุ นั – อัตราแรกบรรจุเดิม) อัตราแรกบรรจุใหม หมายถึง อัตราแรกบรรจุตามประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการ เรื่อง ค+าตอบแทนพนักงานราชการ (ฉบับท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๖ ลงวันท่ี ๑๒ กุมภาพนั ธ ๒๕๕๖ ตามบัญชีแนบทายหมายเลข ๑ ใหมีผลใชบังคบั ต้ังแต+ วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๖ จนถงึ วันท่ี ๓๑ ธันวาคม ๒๕๕๖ อัตราแรกบรรจุเดิม หมายถึง อัตราแรกบรรจุตามประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการ เรื่อง ค+าตอบแทนพนักงานราชการ (ฉบับท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๕๕ ลงวันท่ี ๒๐ กุมภาพันธ ๒๕๕๕ และ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง ค+าตอบแทน พนกั งานราชการ (ฉบบั ที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๕๕ ลงวันท่ี ๒๖ กันยายน ๒๕๕๕

๑๒๔ ตัวอยางการคาํ นวณอัตราคาตอบแทนใหมของพนกั งานราชการตามวฒุ ิตางๆ (๑ มกราคม ๒๕๕๖) วุฒิ กลุม+ งาน อตั รา ตวั อยา+ ง อตั ราแรก เงินชดเชย อตั ราแรก อตั รา คา+ ตอบแทน การศึกษา ชดเชย ค+าตอบแทน บรรจเุ ดมิ (ง) = (ก)* บรรจุใหม+ คา+ ตอบแทน ใหมป+ ดc ขึ้นเป6น (ก) ปจc จบุ นั กอ+ น (ฉบบั ที่ ๔ [(ข)-(ค)] (ฉบับท่ี ๖ ใหม+ (๑ ม.ค. ฐานสิบ ปรับ (ข) และ ฉบับ บญั ชแี นบ ๕๖) (ฉ) = ท่ี ๕) (ค) ทาย ๑) (จ) (จ)+(ง) ๐.๖๗ ๘,๓๐๐ ๘,๓๐๐ ๐.๐๐ ๙,๑๑๐ ๙,๑๑๐.๐๐ ๙,๑๑๐ มธั ยมศกึ ษา บริการ ๐.๖๗ ๘,๖๓๐ ๘,๓๐๐ ๒๒๑.๑๐ ๙,๑๑๐ ๙,๓๓๑.๑๐ ๙,๓๔๐ ๐.๖๗ ๘,๙๗๐ ๘,๓๐๐ ๔๔๘.๙๐ ๙,๑๑๐ ๙,๕๕๘.๙๐ ๙,๕๖๐ ปวช. บริการ/ ๐.๖๗ ๙,๑๕๐ ๙,๑๕๐ ๐.๐๐ ๙,๙๖๐ ๙,๙๖๐.๐๐ ๙,๙๖๐ เทคนิค ๐.๖๗ ๙,๕๒๐ ๙,๑๕๐ ๒๔๗.๙๐ ๙,๙๖๐ ๑๐,๒๐๗.๙๐ ๑๐,๒๑๐ ๐.๖๗ ๙,๙๑๐ ๙,๑๕๐ ๕๐๙.๒๐ ๙,๙๖๐ ๑๐,๔๖๙.๒๐ ๑๐,๔๗๐ ปวท. บรกิ าร/ ๐.๖๗ ๑๐,๓๗๐ ๑๐,๓๗๐ ๐.๐๐ ๑๑,๔๕๐ ๑๑,๔๕๐.๐๐ ๑๑,๔๕๐ เทคนคิ ๐.๖๗ ๑๐,๗๘๐ ๑๐,๓๗๐ ๒๗๔.๗๐ ๑๑,๔๕๐ ๑๑,๗๒๔.๗๐ ๑๑,๗๓๐ ๐.๖๗ ๑๑,๒๑๐ ๑๐,๓๗๐ ๕๖๒.๘๐ ๑๑,๔๕๐ ๑๒,๐๑๒.๘๐ ๑๒,๐๒๐ ปวส. บริการ/ ๐.๖๗ ๑๑,๑๖๐ ๑๑,๑๖๐ ๐.๐๐ ๑๒,๒๔๐ ๑๒,๒๔๐.๐๐ ๑๒,๒๔๐ เทคนิค ๐.๖๗ ๑๑,๖๑๐ ๑๑,๑๖๐ ๓๐๑.๕๐ ๑๒,๒๔๐ ๑๒,๕๔๑.๕๐ ๑๒,๕๕๐ ๐.๖๗ ๑๒,๐๘๐ ๑๑,๑๖๐ ๖๑๖.๔๐ ๑๒,๒๔๐ ๑๒,๘๕๖.๔๐ ๑๒,๘๖๐ ปริญญาตรี บรหิ าร ๐.๖๗ ๑๔,๐๒๐ ๑๔,๐๒๐ ๐.๐๐ ๑๕,๙๖๐ ๑๕,๙๖๐.๐๐ ๑๕,๙๖๐ ทั่วไป ๐.๖๗ ๑๔,๕๓๐ ๑๔,๐๒๐ ๓๔๑.๗๐ ๑๕,๙๖๐ ๑๖,๓๐๑.๗๐ ๑๖,๓๑๐ ๐.๖๗ ๑๕,๐๖๐ ๑๔,๐๒๐ ๖๙๖.๘๐ ๑๕,๙๖๐ ๑๖,๖๕๖.๘๐ ๑๖,๖๖๐ วชิ าชพี ๐.๖๗ ๑๕,๑๙๐ ๑๕,๑๙๐ ๐.๐๐ ๑๗,๒๙๐ ๑๗,๒๙๐.๐๐ ๑๗,๒๙๐ เฉพาะ ๐.๖๗ ๑๕,๗๔๐ ๑๕,๑๙๐ ๓๖๘.๕๐ ๑๗,๒๙๐ ๑๗,๖๕๘.๕๐ ๑๗,๖๖๐ ๐.๖๗ ๑๖,๓๑๐ ๑๕,๑๙๐ ๗๕๐.๔๐ ๑๗,๒๙๐ ๑๘,๐๔๐.๔๐ ๑๘,๐๕๐ ปริญญาโท บริหาร ๐.๖๗ ๑๘,๓๖๐ ๑๘,๓๖๐ ๐.๐๐ ๑๙,๖๘๐ ๑๙,๖๘๐.๐๐ ๑๙,๖๘๐ ทว่ั ไป ๐.๖๗ ๑๘,๙๘๐ ๑๘,๓๖๐ ๔๑๕.๔๐ ๑๙,๖๘๐ ๒๐,๐๙๕.๔๐ ๒๐,๑๐๐ ๐.๖๗ ๑๙,๖๓๐ ๑๘,๓๖๐ ๘๕๐.๙๐ ๑๙,๖๘๐ ๒๐,๕๓๐.๙๐ ๒๐,๕๔๐ วิชาชพี ๐.๖๗ ๑๙,๘๙๐ ๑๙,๘๙๐ ๐.๐๐ ๒๑,๓๒๐ ๒๑,๓๒๐.๐๐ ๒๑,๓๒๐ เฉพาะ ๐.๖๗ ๒๐,๕๖๐ ๑๙,๘๙๐ ๔๔๘.๙๐ ๒๑,๓๒๐ ๒๑,๗๖๘.๙๐ ๒๑,๗๗๐ ๐.๖๗ ๒๑,๒๖๐ ๑๙,๘๙๐ ๙๑๗.๙๐ ๒๑,๓๒๐ ๒๒,๒๓๗.๙๐ ๒๒,๒๔๐ หมายเหตุ ตารางในการคํานวณสามารถดาวนโหลดไฟลไดจาก http://www.ocsc.go.th ระบบพนกั งานราชการ

๑๒๕ ตัวอยางการปรบั คาตอบแทน มกราคม ๒๕๕๖ นาย ก. ไดรับการจางเป6นพนักงานราชการในวุฒิ ปวช. ตําแหน+งนายช+างเทคนิค กล+ุมงาน เทคนิคทั่วไป ณ ธันวาคม ๒๕๕๕ ไดรับค+าตอบแทนในอัตราเดือนละ ๙,๒๕๐ บาท (อัตราแรกบรรจุ เดิม คือ ๙,๑๕๐ บาท) เม่ือประกาศ คพร. ดังกล+าวมีผลใชบังคับ นาย ก. จะไดรับค+าตอบแทนเพ่ิมขึ้น จากผลการปรับอัตราค+าตอบแทนแรกบรรจุใหม+ของวุฒิ ปวช. กลุ+มงานเทคนิคทั่วไป คือ ๙,๙๖๐ บาท โดยไดรับเงินชดเชย ๒๔๗.๙๐ บาท ดังน้ัน นาย ก. จะไดรับค+าตอบแทนใหม+เป6น ๑๐,๒๑๐ บาท (๙,๙๖๐ + ๒๔๗.๙๐ = ๑๐,๒๐๗.๙๐ แลวปcดขน้ึ เปน6 ฐานสบิ ) นาย ข. ไดรับการจางเป6นพนักงานราชการในวุฒิปริญญาตรี ตําแหน+งนักจัดการงานท่ัวไป กลุ+มงานบริหารทั่วไป ณ ธันวาคม ๒๕๕๕ ไดรับค+าตอบแทนในอัตราเดือนละ ๑๕,๐๖๐ บาท (อัตราแรกบรรจุเดิม คือ ๑๔,๐๒๐ บาท) เม่ือประกาศ คพร. ดังกล+าวมีผลใชบังคับ นาย ข. จะไดรับ ค+าตอบแทนเพิ่มข้ึนจากผลการปรับอัตราค+าตอบแทนแรกบรรจุใหม+ของกลุ+มงานบริหารทั่วไป คือ ๑๕,๙๖๐ บาท โดยไดรับเงินชดเชย ๖๙๖.๘๐ บาท ดังนั้น นาย ข. จะไดรับค+าตอบแทนใหม+ เปน6 ๑๖,๖๖๐ บาท (๑๕,๙๖๐ + ๖๙๖.๘๐ = ๑๖,๖๕๖.๘๐ แลวปcดข้นึ เป6นฐานสิบ) ๒. ปรับอัตราแรกบรรจุตามคุณวุฒิการศึกษาของพนักงานราชการ โดยใหมี ผลบังคับตั้งแตวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๔๗ เป6นตนไป ตามบัญชีบัญชีกําหนดอัตราคาตอบแทน ของผูไดรับปริญญาประกาศนียบัตรวิชาชีพ ที่ ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลว หรือผูมีทักษะ ประสบการณ,ของพนักงานราชการหมายเลข ๒ และชดเชยผูไดรับผลกระทบ ใหกับ พนักงานราชการท่ีไดรับการจางอย+ูก+อน ณ วันที่ประกาศดังกล+าวมีผลใชบังคับ เพ่ือใหพนักงานราชการ ผูนน้ั ยงั คงไดรับค+าตอบแทนหลังการชดเชยตองไม+นอยกว+าผูไดรับการว+าจางเป6นพนักงานราชการ ใหม+ โดยใชสูตรคํานวณ ดังนี้ สตู รในการคํานวณ อัตราคาตอบแทนใหม = อัตราแรกบรรจุ + เงนิ ชดเชย เงนิ ชดเชย = อัตราการชดเชย (๐.๖๗) x (คา+ ตอบแทนปจc จุบนั – อตั ราแรกบรรจเุ ดิม) อัตราแรกบรรจุใหม หมายถึง อัตราแรกบรรจุตามประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการ เร่ือง ค+าตอบแทนพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๕๖ ลงวันที่ ๑๒ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๖ ตามบัญชแี นบทายหมายเลข ๒ ใหมีผลบังคับใชตง้ั แต+ วันท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๗ เปน6 ตนไป

๑๒๖ อัตราแรกบรรจุเดิม หมายถึง อัตราแรกบรรจุตามประกาศคณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการ เร่ือง ค+าตอบแทนพนักงานราชการ (ฉบับท่ี ๖) พ.ศ. ๒๕๕๖ ลงวันท่ี ๑๒ กุมภาพันธ ๒๕๕๖ ตามบญั ชีแนบทายหมายเลข ๑ ใหมผี ลใชบังคับต้ังแต+ วันท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๖ จนถึงวนั ท่ี ๓๑ ธนั วาคม ๒๕๕๖ ตัวอยางการปรบั คาตอบแทน มกราคม ๒๕๕๗ นาย ค. ไดรับการจางเปน6 พนักงานราชการในวุฒิ ปวส. ตําแหน+งนายช+างโยธา กลุ+มงานเทคนิค ทั่วไป ณ ธันวาคม ๒๕๕๖ ไดรับค+าตอบแทนในอัตราเดือนละ ๑๓,๑๖๐ บาท (อัตราแรกบรรจุเดิม คือ ๑๒,๒๔๐ บาท) เมื่อประกาศ คพร. ดังกล+าวมีผลใชบังคับ นาย ค. จะไดรับค+าตอบแทนเพ่ิมขึ้น จากผลการปรับอัตราค+าตอบแทนแรกบรรจุใหม+ของกล+ุมงานเทคนิคท่ัวไป คือ ๑๓,๘๐๐ บาท โดยไดรับเงินชดเชย ๖๑๖.๔๐ บาท ดังน้ัน นาย ค. จะไดรับค+าตอบแทนใหม+เป6น ๑๔,๔๒๐ บาท (๑๓,๘๐๐ + ๖๑๖.๔๐ = ๑๔,๔๑๖.๔๐ แลวปดc ขน้ึ เปน6 ฐานสบิ ) นาย ง. ไดรับการจางเป6นพนักงานราชการในวุฒิปริญญาตรี ตําแหน+งนิติกร กล+ุมงานบริหาร ทั่วไป ณ ธันวาคม ๒๕๕๖ ไดรับค+าตอบแทนในอัตราเดือนละ ๑๖,๔๗๐ บาท (อัตราแรกบรรจุเดิม คือ ๑๕,๙๖๐ บาท) เมื่อประกาศ คพร. ดังกล+าวมีผลใชบังคับ นาย ง. จะไดรับค+าตอบแทนเพิ่มข้ึน จากผลการปรับอัตราค+าตอบแทนแรกบรรจุใหม+ของวุฒิปริญญาตรี กลุ+มงานบริหารทั่วไป คือ ๑๘,๐๐๐ บาท โดยไดรับเงินชดเชย ๓๔๑.๗๐ บาท ดังนั้น นาย ง. จะไดรับค+าตอบแทนใหม+ เปน6 ๑๘,๓๕๐ บาท (๑๘,๐๐๐ + ๓๔๑.๗๐ = ๑๘,๓๔๑.๗๐ แลวปดc ขน้ึ เป6นฐานสิบ)

๑๒๗ ตัวอยางการคํานวณอตั ราคาตอบแทนใหมของพนกั งานราชการตามวฒุ ติ างๆ (๑ มกราคม ๒๕๕๗) วุฒิ กลม+ุ งาน อัตรา ตัวอย+าง อตั ราแรก เงนิ ชดเชย อัตราแรก อัตรา คา+ ตอบแทน การศกึ ษา ชดเชย ค+าตอบแทน บรรจเุ ดมิ (ง) = (ก)* บรรจใุ หม+ คา+ ตอบแทน ใหม+ปcดขึ้นเป6น (ก) ปcจจุบนั ก+อน (ฉบบั ที่ ๔ [(ข)-(ค)] (ฉบับท่ี ๖ ใหม+ (๑ ม.ค. ฐานสบิ ปรบั (ข) และ ฉบบั บัญชีแนบ ๕๖) (ฉ) = ที่ ๕) (ค) ทาย ๑) (จ) (จ)+(ง) ๐.๖๗ ๙,๑๑๐ ๙,๑๑๐ ๐.๐๐ ๑๐,๔๓๐ ๑๐,๔๓๐.๐๐ ๑๐,๔๓๐ มธั ยมศึกษา บรกิ าร ๐.๖๗ ๙,๔๔๐ ๙,๑๑๐ ๒๒๑.๑๐ ๑๐,๔๓๐ ๑๐,๖๕๑.๑๐ ๑๐,๖๖๐ ๐.๖๗ ๙,๗๘๐ ๙,๑๑๐ ๔๔๘.๙๐ ๑๐,๔๓๐ ๑๐,๘๗๘.๙๐ ๑๐,๘๘๐ ปวช. บรกิ าร/ ๐.๖๗ ๙,๙๖๐ ๙,๙๖๐ ๐.๐๐ ๑๑,๒๘๐ ๑๑,๒๘๐.๐๐ ๑๑,๒๘๐ เทคนิค ๐.๖๗ ๑๐,๓๓๐ ๙,๙๖๐ ๒๔๗.๙๐ ๑๑,๒๘๐ ๑๑,๕๒๗.๙๐ ๑๑,๕๓๐ ๐.๖๗ ๑๐,๗๒๐ ๙,๙๖๐ ๕๐๙.๒๐ ๑๑,๒๘๐ ๑๑,๗๘๙.๒๐ ๑๑,๗๙๐ ปวท. บริการ/ ๐.๖๗ ๑๑,๔๕๐ ๑๑,๔๕๐ ๐.๐๐ ๑๓,๐๑๐ ๑๓,๐๑๐.๐๐ ๑๓,๐๑๐ เทคนคิ ๐.๖๗ ๑๑,๘๖๐ ๑๑,๔๕๐ ๒๗๔.๗๐ ๑๓,๐๑๐ ๑๓,๒๘๔.๗๐ ๑๓,๒๙๐ ๐.๖๗ ๑๒,๒๙๐ ๑๑,๔๕๐ ๕๖๒.๘๐ ๑๓,๐๑๐ ๑๓,๕๗๒.๘๐ ๑๓,๕๘๐ ปวส. บริการ/ ๐.๖๗ ๑๒,๒๔๐ ๑๒,๒๔๐ ๐.๐๐ ๑๓,๘๐๐ ๑๓,๘๐๐.๐๐ ๑๓,๘๐๐ เทคนิค ๐.๖๗ ๑๒,๖๙๐ ๑๒,๒๔๐ ๓๐๑.๕๐ ๑๓,๘๐๐ ๑๔,๑๐๑.๕๐ ๑๔,๑๑๐ ๐.๖๗ ๑๓,๑๖๐ ๑๒,๒๔๐ ๖๑๖.๔๐ ๑๓,๘๐๐ ๑๔,๔๑๖.๔๐ ๑๔,๔๒๐ ปริญญาตรี บรหิ าร ๐.๖๗ ๑๕,๙๖๐ ๑๕,๙๖๐ ๐.๐๐ ๑๘,๐๐๐ ๑๘,๐๐๐.๐๐ ๑๘,๐๐๐ ทั่วไป ๐.๖๗ ๑๖,๔๗๐ ๑๕,๙๖๐ ๓๔๑.๗๐ ๑๘,๐๐๐ ๑๘,๓๔๑.๗๐ ๑๘,๓๕๐ ๐.๖๗ ๑๖,๙๙๐ ๑๕,๙๖๐ ๖๙๐.๑๐ ๑๘,๐๐๐ ๑๘,๖๙๐.๑๐ ๑๘,๗๐๐ วิชาชพี ๐.๖๗ ๑๗,๒๙๐ ๑๗,๒๙๐ ๐.๐๐ ๑๙,๕๐๐ ๑๙,๕๐๐.๐๐ ๑๙,๕๐๐ เฉพาะ ๐.๖๗ ๑๗,๘๔๐ ๑๗,๒๙๐ ๓๖๘.๕๐ ๑๙,๕๐๐ ๑๙,๘๖๘.๕๐ ๑๙,๘๗๐ ๐.๖๗ ๑๘,๔๑๐ ๑๗,๒๙๐ ๗๕๐.๔๐ ๑๙,๕๐๐ ๒๐,๒๕๐.๔๐ ๒๐,๒๖๐ ปริญญาโท บริหาร ๐.๖๗ ๑๙,๖๘๐ ๑๙,๖๘๐ ๐.๐๐ ๒๑,๐๐๐ ๒๑,๐๐๐.๐๐ ๒๑,๐๐๐ ทัว่ ไป ๐.๖๗ ๒๐,๓๐๐ ๑๙,๖๘๐ ๔๑๕.๔๐ ๒๑,๐๐๐ ๒๑,๔๑๕.๔๐ ๒๑,๔๒๐ ๐.๖๗ ๒๐,๙๕๐ ๑๙,๖๘๐ ๘๕๐.๙๐ ๒๑,๐๐๐ ๒๑,๘๕๐.๙๐ ๒๑,๘๖๐ วิชาชพี ๐.๖๗ ๒๑,๓๒๐ ๒๑,๓๒๐ ๐.๐๐ ๒๒,๗๕๐ ๒๒,๗๕๐.๐๐ ๒๒,๗๕๐ เฉพาะ ๐.๖๗ ๒๑,๙๙๐ ๒๑,๓๒๐ ๔๔๘.๙๐ ๒๒,๗๕๐ ๒๓,๑๙๘.๙๐ ๒๓,๒๐๐ ๐.๖๗ ๒๒,๖๙๐ ๒๑,๓๒๐ ๙๑๗.๙๐ ๒๒,๗๕๐ ๒๓,๖๖๗.๙๐ ๒๓,๖๗๐ หมายเหตุ ตารางในการคํานวณสามารถดาวนโหลดไฟลไดจาก http://www.ocsc.go.th ระบบพนกั งานราชการ

๑๒๘

๑๒๙ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ เรอ่ื ง คาตอบแทนของพนกั งานราชการ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๕๘ โดยท่ีรัฐบาลมีนโยบายใหปรับปรุงค+าตอบแทนบุคลากรภาครัฐใหเหมาะสมและ เป6นธรรมยิ่งข้ึน และมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ ๙ ธันวาคม ๒๕๕๗ ไดเห็นชอบใหปรับเงินเพ่ิม การครองชีพช่ัวคราวของขาราชการและเจาหนาท่ีของรัฐช้ันผูนอยซ่ึงไดรับการบรรจุแต+งตั้ง ในตําแหน+งท่ีใชผูสําเร็จการศึกษาระดับตํ่ากว+าปริญญาตรี เพื่อใหมีรายไดเพียงพอในการดํารงชีพ ตามภาวะเศรษฐกิจท่ีปรับสูงข้ึน จึงเห็นสมควรปรับปรุงค+าตอบแทนของพนักงานราชการ ใหสอดคลองกบั นโยบายและมติคณะรัฐมนตรดี งั กลา+ ว อาศยั อาํ นาจตามความในขอ ๑๔ และขอ ๑๖ ของระเบียบสาํ นักนายกรัฐมนตรีว+าดวย พนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๗ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกําหนดอัตรา คา+ ตอบแทนของพนักงานราชการไว ดังน้ี ขอ ๑ ประกาศนี้เรียกว+า “ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรอ่ื ง คา+ ตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบบั ท่ี ๗) พ.ศ. ๒๕๕๘” ขอ ๒ ประกาศนี้ใหใชบังคับตง้ั แตว+ นั ที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๗ เปน6 ตนไป ขอ ๓ ใหยกเลิกประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค+าตอบแทน ของพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๕ ขอ ๔ ใหพนักงานราชการท่ีไดรับการว+าจางในตําแหน+งที่กําหนดคุณสมบัติเฉพาะ สําหรับกลมุ+ งานซึ่งตองใชวุฒิการศกึ ษาระดับตํา่ กวา+ ปรญิ ญาตรี ท่ีมอี ัตราคา+ ตอบแทนไม+ถึงเดือนละ หนง่ึ หมื่นสามพันสองรอยแปดสบิ หาบาท ใหไดรบั เงินเพ่ิมค+าครองชีพช่ัวคราวเดือนละสองพันบาท แตเ+ ม่อื รวมกับค+าตอบแทนแลว ตองไม+เกินเดือนละหนึ่งหมน่ื สามพนั สองรอยแปดสบิ หาบาท

๑๓๐ กรณีจํานวนเงินที่ไดรับตามวรรคหน่ึงรวมกันแลวไม+ถึงเดือนละหนึ่งหม่ืนบาท ใหพนักงานราชการผูน้ันไดรับเงินเพ่ิมการครองชีพชั่วคราวเพิ่มขึ้นจากค+าตอบแทนอีกจนถึงเดือน ละหนง่ึ หมื่นบาท ประกาศ ณ วันท่ี ๒๖ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๘ (นายวิษณุ เครืองาม) รองนายกรฐั มนตรี ประธานกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ

๑๓๑ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรอ่ื ง คาตอบแทนของพนกั งานราชการ (ฉบับที่ ๘) พ.ศ. ๒๕๕๘ โดยท่ีรัฐบาลมีนโยบายใหปรับปรุงค+าตอบแทนบุคลากรภาครัฐใหเหมาะสมและ เป6นธรรมย่ิงข้ึน และมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ ๙ ธันวาคม ๒๕๕๗ ไดเห็นชอบใหปรับอัตรา ค+าตอบแทนขึ้นสูงของพนักงานราชการ กล+ุมงานบริการ กล+ุมงานเทคนิคท่ัวไป กล+ุมงานบริหาร ท่ัวไป และกลุ+มงานวิชาชีพเฉพาะ จึงเห็นสมควรปรับปรุงค+าตอบแทนของพนักงานราชการ ใหสอดคลองกับนโยบายและมติคณะรฐั มนตรีดังกล+าว อาศัยอํานาจตามความในขอ ๑๔ และขอ ๑๖ ของระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีฅ ว+าดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกําหนดอัตรา ค+าตอบแทนของพนักงานราชการไว ดงั น้ี ขอ ๑ ประกาศน้ีเรียกว+า “ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค+าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับท่ี ๘) พ.ศ. ๒๕๕๘” ขอ ๒ ประกาศน้ีใหใชบังคับต้งั แต+วันท่ี ๑ ธันวาคม ๒๕๕๗ เป6นตนไป ขอ ๓ ใหยกเลกิ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง ค+าตอบแทน ของพนักงานราชการ (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๔ ขอ ๔ ใหใชบัญชีกลุ+มงานบริการ บัญชีกลุ+มงานเทคนิค บัญชีกลุ+มงานบริหารทั่วไป บัญชีกล+ุมงานวิชาชีพเฉพาะ บัญชีกลุ+มงานเช่ียวชาญเฉพาะ และบัญชีกล+ุมงานเชี่ยวชาญพิเศษ แนบทายประกาศน้ี ประกาศ ณ วันที่ ๒๔ มนี าคม พ.ศ. ๒๕๕๘ (นายวิษณุ เครอื งาม) รองนายกรัฐมนตรี ประธานกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ

๑๓๒ บญั ชกี ลุมงานบริการ อัตรา บาท/เดือน ขั้นสงู ๒๐,๒๑๐ ขั้นตาํ่ ๖,๔๑๐ บญั ชีกลุมงานเทคนิค อตั รา บาท/เดือน ก. กลุมงานเทคนคิ ทวั่ ไป ข้ันสูง ๒๔,๙๓๐ ขั้นตา่ํ ๗,๓๗๐ ข. กลุมงานเทคนิคพิเศษ ขน้ั สูง ๕๙,๗๙๐ ข้นั ตํ่า ๑๒,๘๕๐ บัญชกี ลุมงานบริหารท่ัวไป อตั รา (บาท/เดอื น) ขั้นสูง ๓๔,๗๐๐ ขนั้ ตาํ่ ๑๐,๐๑๐ บญั ชกี ลุมงานวิชาชีพเฉพาะ อัตรา (บาท/เดือน) ขนั้ สูง ๔๔,๕๕๐ ขั้นต่ํา ๑๐,๘๕๐ บญั ชีกลุมงานเชี่ยวชาญเฉพาะ อตั รา บาท/เดอื น ข้นั สงู ๖๘,๓๕๐ ขน้ั ตาํ่ ๓๗,๖๘๐ บัญชีกลุมงานเชยี่ วชาญพเิ ศษ ประเภทที่ปรกึ ษา บาท/เดอื น ๑. ระดบั สากล ไม+เกนิ ๒๑๘,๔๐๐ ๒. ระดบั ประเทศ ไมเ+ กิน๑๖๓,๘๐๐ ๓. ระดบั ท่ัวไป ไมเ+ กนิ ๑๐๙,๒๐๐

๑๓๓ คาํ อธบิ าย ประกาศคณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ เรื่อง คาตอบแทนของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๔ และท่ีแกไขเพิ่มเตมิ ---------------------------------------------------- ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค+าตอบแทนของพนักงานราชการ กําหนดขึ้นตาม หมวด ๒ ขอ ๑๔ ขอ ๑๕ วรรคสามแห+งระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีว+าดวย พนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ แนวคดิ การกําหนดค+าตอบแทนและสิทธิประโยชนใหแก+พนักงานราชการตามที่คณะกรรมการ บริหารพนกั งานราชการกําหนดเพ่ือ • ตอบแทนการปฏิบัติงานใหแก+ส+วนราชการตามลักษณะงานและผลผลิตของงาน ตลอดจนสอดคลองกบั ขนาดของงาน ขีดสมรรถนะและผลการประเมนิ การปฏบิ ัติงาน • หลักความสามารถเพื่อใหไดบุคลากรท่ีมีความรู ความสามารถ และมีประสบการณ เขามาปฏิบตั ิงานภายใตระบบสญั ญาจาง • หลักความเสมอภาค • หลักการจงู ใจโดยการจ+ายค+าตอบแทนใหเพียงพอและสูงกว+าอัตราขาราชการแรกบรรจุ สาระสําคญั ของประกาศ จากแนวคิดดงั กล+าว คณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ (คพร.) ไดกําหนดแนวทางปฏิบัติ ใหส+วนราชการดําเนินการใหเป6นไปตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีว+าดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ตามประกาศ คพร. เรอ่ื ง ค+าตอบแทนของพนักงานราชการ โดยมีสาระสาํ คญั ดงั ต+อไปน้ี (๑) การกําหนดแนวทางปฏิบัติใหแก+ส+วนราชการในการกําหนดอัตราค+าตอบแทนใหแก+ พนกั งานราชการเม่ือไดรบั การวา+ จาง ไดรบั ค+าตอบแทนตามกล+ุมลกั ษณะงาน (๒) การจางผูมีประสบการณตรงตามลักษณะงานในตําแหน+งที่ไดรับการว+าจางใหไดรับ อัตราคา+ ตอบแทนทีส่ งู ขึ้น (๓) การเลอื่ นขน้ั คา+ ตอบแทนประจําปI

๑๓๔ ๑. การไดรบั อตั ราคาตอบแทนของพนกั งานราชการ๒ ผูไดรับการว+าจางเป6นพนักงานราชการ จะไดรับอัตราค+าตอบแทนตามคุณสมบัติเฉพาะ ตามกล+ุมงาน เชน+ • กลมุ งานบริการ ใหไดรับอัตราค+าตอบแทนตามบัญชีกล+ุมงานบริการ ซึ่งมีอัตราค+าตอบแทน จําแนก ตามคณุ วุฒิการศึกษา ประสบการณ ตามบัญชแี นบทายประกาศที่ คพร. กาํ หนดดังน้ี (ก) ประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนตน หรือประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย ใหไดรับค+าตอบแทนในอัตรา ๑๐,๔๓๐ บาท (ข) ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือเทียบเท+า ใหไดรับค+าตอบแทนในอัตรา ๑๑,๒๘๐ บาท (ค) ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือเทียบเท+า ใหไดรับค+าตอบแทน ในอัตรา ๑๓,๐๑๐ บาท (ง) ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือเทียบเท+า ใหไดรับค+าตอบแทน ในอัตรา ๑๓,๘๐๐ บาท • กลมุ งานเทคนคิ ท่วั ไป ใหไดรับอัตราค+าตอบแทนตามบัญชีกล+ุมงานเทคนิค ซ่ึงมีอัตราค+าตอบแทน จําแนก ตามคณุ วฒุ ิการศกึ ษา ประสบการณ ตามบัญชีแนบทายประกาศท่ี คพร. กําหนดดังนี้ (ก) ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือเทียบเท+า หรือเป6นผูมีความรู ความสามารถ และทกั ษะในงานท่จี ะปฏิบตั ไิ มต+ ํา่ กวา+ ๕ ปI ใหไดรับค+าตอบแทนในอัตรา ๑๑,๒๘๐ บาท (ข) ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือเทียบเท+า ใหไดรับค+าตอบแทน ในอตั รา ๑๓,๐๑๐ บาท (ค) ประกาศนียบัตรวิชาชีพช้ันสูง (ปวส.) หรือเทียบเท+า ใหไดรับค+าตอบแทน ในอัตรา ๑๓,๘๐๐ บาท ๒ หลกั การจาํ แนกประเภทรายจา+ ยตามงบประมาณ ไดกาํ หนดนยิ าม “คา+ ตอบแทนพนกั งานราชการ” หมายถึง เงนิ ท่ีจ+าย เปน6 คา+ ตอบแทนการปฏิบัตงิ านใหแกพ+ นักงานราชการตามอตั ราทคี่ ณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการกาํ หนด รวมถงึ เงนิ ทกี่ าํ หนดใหจ+ายในลกั ษณะคา+ ตอบแทนพนกั งานราชการ และเงินเพมิ่ อ่ืนที่จา+ ยควบกบั คา+ ตอบแทนพนกั งานราชการ เช+น เงินชว+ ยเหลอื การครองชพี พิเศษ เปน6 ตน

๑๓๕ • กลมุ งานเทคนิคพิเศษ (ก) ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) และมีประสบการณในงานท่ีปฏิบัติมาแลว ไมน+ อยกวา+ ๑๒ ปI หรอื (ข) ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) และมีประสบการณในงานที่ปฏิบัติ มาแลวไม+นอยกวา+ ๑๑ ปI หรือ (ค) ประกาศนยี บัตรวชิ าชพี ชั้นสูง (ปวส.) และมีประสบการณในงานท่ีปฏิบัติมาแลว ไมน+ อยกวา+ ๑๐ ปI หรือ (ง) ไม+ตํา่ กวา+ ปริญญาตรี และมปี ระสบการณในงานทป่ี ฏิบตั ิมาแลวไมน+ อยกวา+ ๘ ปI ใหไดรบั ค+าตอบแทนในอัตรา ๒๓,๑๑๐ บาท • กลุมงานบรหิ ารทว่ั ไป ใหไดรับอัตราค+าตอบแทนตามบัญชีกลุ+มงานบริหารท่ัวไป ซ่ึงมีอัตราค+าตอบแทน จําแนกตามคุณวฒุ ิการศึกษาดงั น้ี (ก) วุฒปิ รญิ ญาตรหี ลักสตู ร ๔ ปI ใหไดรับคา+ ตอบแทนในอัตรา ๑๘,๐๐๐ บาท (ข) วฒุ ปิ ริญญาโท ใหไดรบั คา+ ตอบแทนในอัตรา ๒๑,๐๐๐ บาท (ค) วุฒปิ รญิ ญาเอก ใหไดรับอัตราคา+ ตอบแทนในอัตรา ๒๕,๒๐๐ บาท • กลุมงานวิชาชพี เฉพาะ ใหไดรับอัตราค+าตอบแทนตามบัญชีกลุ+มงานวิชาชีพเฉพาะ ซ่ึงมีอัตราค+าตอบแทน จาํ แนกตามคุณวฒุ กิ ารศกึ ษาดงั น้ี (ก) วุฒิปริญญาตรีหลกั สูตร ๔ ปI ใหไดรบั คา+ ตอบแทนในอัตรา ๑๙,๕๐๐ บาท (ข) วุฒปิ รญิ ญาตรีหลกั สูตร ๕ ปI ใหไดรับค+าตอบแทนในอัตรา ๒๐,๕๔๐ บาท (ค) วุฒปิ ริญญาโท ใหไดรับค+าตอบแทนในอตั รา ๒๒,๗๕๐ บาท (ง) วุฒปิ รญิ ญาเอก ใหไดรับอตั ราค+าตอบแทนในอัตรา ๒๗,๓๐๐ บาท • กลมุ งานเช่ียวชาญเฉพาะ ใหไดรับอัตราค+าตอบแทนตามบัญชีกลุ+มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ซ่ึงกําหนดอัตรา ค+าตอบแทนโดยพิจารณาจากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ และผลงาน รวมท้ังสามารถเจรจา ตอ+ รองการไดรับคา+ ตอบแทน โดยคาํ นึงถงึ งบประมาณของส+วนราชการตามแผนงาน โครงการ

๑๓๖ • กลมุ งานเชย่ี วชาญพเิ ศษ ใหไดรับอัตราค+าตอบแทนตามบัญชีกลุ+มงานเชี่ยวชาญพิเศษ ซ่ึงกําหนดอัตรา ค+าตอบแทนโดยพิจารณาจากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ และผลงานความเช่ียวชาญพิเศษ รวมท้ังสามารถเจรจาต+อรองการไดรับค+าตอบแทน โดยคํานึงถึงงบประมาณของส+วนราชการ ตามแผนงาน โครงการ ความตองการของผทู รงคุณวุฒิ/ที่ปรึกษา/ผูเชี่ยวชาญพิเศษ ในระดับสากล ระดบั ประเทศ หรือระดับทัว่ ไป โดย (ก) ระดับสากล ใหไดรับอตั ราค+าตอบแทน ไม+เกิน ๒๑๘,๔๐๐ บาท/เดอื น (ข) ระดับประเทศ ใหไดรบั อัตราค+าตอบแทน ไมเ+ กิน ๑๖๓,๘๐๐ บาท/เดือน (ค) อัตราคา+ ตอบแทน ระดับทว่ั ไป ใหไดรบั ไม+เกิน ๑๐๙,๒๐๐ บาท/เดอื น ในกรณีท่ีจะใหพนักงานราชการไดรับอัตราคาตอบแทนแตกตางไปจาก ทีก่ าํ หนดในประกาศนี้ ใหสวนราชการเสนอคณะกรรมการพิจารณา เช+น กรณีผูไดรับการว+าจาง ไดรบั วุฒกิ ารศกึ ษาสงู กว+าท่กี ําหนดในประกาศจะไดรบั ค+าตอบแทนในอัตราใด เป6นตน ๒. การไดรบั อัตราคาตอบแทนของพนกั งานราชการในกรณีเปนผูมีประสบการณ, ในกรณีที่ส+วนราชการจางพนักงานราชการจากผูมีประสบการณตรงตามลักษณะงาน ในตําแหน+งท่ีไดรับการว+าจางเป6นกรณีการจ+ายค+าตอบแทนเพ่ิมข้ึนตามประสบการณตั้งแต+แรกเขา เพ่ือใหไดรับอัตราค+าตอบแทนเพ่ิมขึ้นตามประสบการณเพ่ิมขึ้นรอยละ ๕ ต+อทุกประสบการณ ๒ ปI แต+ใหไดรับค+าตอบแทนเพ่ิมข้ึนไดสูงสุดไม+เกิน ๕ ช+วง สําหรับการจางพนักงานราชการ โดยกําหนด ประสบการณในงานที่จะปฏิบัติไวเป6นคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน+ง ซ่ึงจะตองมีการกําหนด เกย่ี วกับอัตราคา+ ตอบแทนตามวุฒิแรกจางเพิ่มขึ้นเมื่อแรกจางใหเป6นที่ชัดเจนไวในประกาศรับสมัคร บคุ คลเพ่ือสรรหาและเลอื กสรรเป6นพนกั งานราชการของสว+ นราชการในกลุ+มงานตา+ งๆ ดงั นี้ • กลมุ งานเทคนิคพิเศษ ใหไดรับอัตราค+าตอบแทนเพิ่มขั้น ๕ % ต+อทุกประสบการณ ๒ ปI แต+ใหไดรับอัตรา ค+าตอบแทนเพิ่มขนึ้ สูงสุดไมเ+ กิน ๕ ชว+ ง ตัวอยาง นาย ก. เป6นลูกจางประจําในตําแหน+งช+างเครื่องบิน กรมการบินพลเรือน มาเป6นเวลา ๑๒ ปI ต+อมาลาออกเพ่ือสมัครเป6นพนักงานราชการ โดยมีคุณสมบัติครบถวน เหมาะสมท่ีจะไดรับการว+าจางในกล+ุมงานเทคนิคพิเศษ คือ มีคุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง และมีประสบการณไม+นอยกว+า ๑๐ ปI ตามความตองการของส+วนราชการในตําแหน+งช+างเคร่ืองบิน แต+เนื่องจาก นาย ก. มีประสบการณมากกว+าส+วนราชการกําหนด ๒ ปI ก็อาจไดรับค+าตอบแทนเพ่ิมข้ึน