คู่มือการบริหารพนักงานราชการ ปี 2559

๑๘๗ หลักเกณฑและวิธีการสอบสวนทางวินัยพนักงานราชการ ใหนําหลักเกณฑและวิธีการ สอบสวนตามกฎหมายวา+ ดวยระเบียบบริหารงานบุคคลของส+วนราชการนั้นมาใชบังคับโดยอนุโลม เท+าท่ีไม+ขัดกับหลักการของการจางพนักงานราชการหรือการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ (ขอ ๑๖) ๔. หลกั เกณฑ,และวิธกี ารออกคําส่งั ๔.๑ การส่ังยุติเรื่อง ตองทําเป6นคําสั่ง ระบุช่ือและตําแหน+งของพนักงานราชการ เรื่องท่ีถูกกล+าวหา และผลการพิจารณา วันเดือนปIท่ีมีคําส่ัง และลายมือชื่อหัวหนาส+วนราชการ ผูมีคําสัง่ (ขอ ๙) ๔.๒ การสั่งลงโทษทางวินัยพนักงานราชการในความผิดวินัยไม+รายแรงและความผิด วินัยอย+างรายแรง ใหหัวหนาส+วนราชการจัดทําเป6นคําส่ัง ระบุชื่อและตําแหน+งของผูถูกลงโทษ ทางวินัย พรอมท้ังแสดงขอเท็จจริงอันเป6นสาระสําคัญว+า ผูถูกลงโทษกระทําผิดอย+างไม+รายแรง หรอื อยา+ งรายแรงในกรณใี ด ขอใด วนั เดือนปIที่ออกคาํ สง่ั และลายมอื ช่ือผูมีคําส่ังไวดวย (ขอ ๑๑) การส่ังลงโทษขางตน ตองส่ังใหมีผลต้ังแต+วันท่ีมีคําส่ังเป6นตนไป เวนแต+ในกรณีที่ตอง มีคําส่ังลงโทษทางวินัยใหมีผลยอนหลัง ก็ใหมีคําสั่งลงโทษทางวินัยโดยใหมีผลยอนหลังได เช+น กรณีละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานเป6นเวลาติดต+อกันเกินกว+า ๗ วัน ก็ตองมีคําสั่งลงโทษไล+ออก ใหมีผลยอนหลังไปตั้งแต+วันแรกที่ละทิ้งหรือทอดท้ิงการทํางานไปโดยไม+กลับมาปฏิบัติงานอีกเลย (ขอ ๑๐) ๕. การอุทธรณ,และการพจิ ารณาอุทธรณ,คําสง่ั ลงโทษทางวนิ ยั พนกั งานราชการ คําสั่งลงโทษทางวินัยพนักงานราชการตองระบุแจงสิทธิและระยะเวลาในการอุทธรณ ตามกฎหมายว+าดวยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองไวในคําสั่ง (ขอ ๑๑) เช+น ตามมาตรา ๔๔ แหง+ พระราชบญั ญตั วิ ธิ ีปฏิบัตริ าชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ กําหนดใหอุทธรณภายใน ๑๕ วัน นบั แต+วันท่ีไดรบั แจงคาํ สัง่ เปน6 ตนไป เมื่อพนักงานราชการผูใดอุทธรณคําส่ังลงโทษทางวินัย ใหผูมีอํานาจพิจารณาอุทธรณ พิจารณา ทั้งน้ี ตามเงื่อนไขที่ระบุไวในกฎหมายว+าดวยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง เช+น การรับฟcง พยานหลักฐาน คําชี้แจงหรือความเห็นของคู+กรณี แสวงหาพยานหลักฐานท่ีเกี่ยวของ โดยไม+ตอง ผกู พันอยก+ู ับพยานหลกั ฐานของคก+ู รณี เป6นตน แลวมคี าํ สงั่ ดงั นี้

๑๘๘ ๕.๑ ในกรณีอทุ ธรณฟcงขึน้ ๕.๑.๑ ถาคําส่ังเดิมเป6นคําสั่งลงโทษไล+ออก ถามีการลดโทษเป6นความผิด วินัยอย+างไม+รายแรง งดโทษ หรือยกโทษ หัวหนาส+วนราชการตองส่ังใหพนักงานราชการผูน้ัน กลับเขาปฏิบัติงานตามระยะเวลาท่ีเหลืออย+ูตามสัญญาจางเดิม แลวมีคําส่ังยกเลิกคําส่ังลงโทษ ไล+ออกเดมิ และมคี าํ ส่งั ลงโทษวินยั อยา+ งไม+รายแรงใหม+ หรือคําสัง่ งดโทษ หรอื ยกโทษ (ขอ ๑๓) ๕.๑.๒ ถาคําส่ังลงโทษเดิมเป6นคําส่ังลงโทษในความผิดวินัยอย+างไม+รายแรง ถามีการลดโทษ งดโทษ หรือยกโทษ ในคําส่ังใหม+ตองระบุการดําเนินการเก่ียวกับโทษท่ีไดรับ ไปแลวดวย (ขอ ๑๔) ๕.๒ ในกรณีอุทธรณฟcงไม+ข้ึน ใหผูมีอํานาจพิจารณาอุทธรณมีคําสั่งยกอุทธรณแลว แจงใหผูอุทธรณทราบต+อไป ..................................

๑๘๙ ประกาศคณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ เรอื่ ง เครื่องแบบพธิ กี ารของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๒ โ ด ย ท่ี ไ ด มี ก า ร กํ า ห น ด ใ ห พ นั ก ง า น ร า ช ก า ร มี เ ค ร่ื อ ง แ บ บ พิ ธี ก า ร ต า ม ร ะ เ บี ย บ สํานักนายกรัฐมนตรีว+าดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ จึงสมควรกําหนดเคร่ืองแบบพิธีการ ของพนกั งานราชการเพอ่ื ใหส+วนราชการถอื ปฏบิ ัติ อาศัยอํานาจตามความในขอ ๑๒ วรรคสอง ของระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วา+ ดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ จึงกําหนดเครื่องแบบพิธีการ ของพนักงานราชการไวดังน้ี ขอ ๑ ประกาศน้ีเรียกว+า “ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรอื่ ง เคร่ืองแบบพธิ กี ารของพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๒” ขอ ๒ ประกาศนีใ้ หใชบงั คบั ต้งั แตบ+ ดั นเ้ี ปน6 ตนไป ขอ ๓ ใหยกเลิกประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง เคร่ืองแบบ พิธีการของพนกั งานราชการ ตามประกาศ ณ วนั ที่ ๒๗ ตลุ าคม พ.ศ. ๒๕๔๘ ขอ ๔ เคร่ืองแบบพิธีการของพนักงานราชการใหใชเครื่องแบบพิธีการในลักษณะ อยา+ งเดียวกนั กับลูกจางประจาํ ขอ ๕ อินทรธนปู ระดับเคร่ืองแบบพิธกี ารใหใชตามแบบทายประกาศนี้ ประกาศ ณ วันท่ี ๒๙ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๒ (นายวีระชัย วีระเมธีกลุ ) รฐั มนตรปี ระจําสาํ นักนายกรฐั มนตรี ประธานกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ

๑๙๐ แบบพเิ ศษ แบบทวั่ ไป แบบอินทรธนปู ระดับเคร่อื งแบบพธิ ีการพนักงานราชการ แนวความคดิ ในการออกแบบ ไดคดิ นําดอกพกิ ลุ มาใชในการออกแบบ ดอกพกิ ุลเปน6 ดอกไมไทยๆ มีอายุยืน (จัดเป6นไมมงคลชนิดหนึ่ง) ดอก มขี นาดเล็ก แตม+ กี ล่นิ หอมตดิ ทนนาน จึงไดนํามาใชเป6นสัญลักษณของพนักงานราชการซ่ึงตําแหน+งพนักงาน ราชการก็เป6นส+วนหน่ึงของระบบราชการไทย ผลงานท่ีพนักงานราชการสรางข้ึนมีคุณค+าเปรียบไดกับกลิ่น หอมของดอกพิกลุ ท่ีหอมขจรขจาย แมวา+ ดอกจะแหงแลวกย็ ังมีกลนิ่ หอม และผลงานเหล+าน้ันก็เป6นสว+ นหนง่ึ ที่ทาํ ใหประเทศชาติเจริญรุง+ เรือง สีทอง ใหความรสู กึ ถงึ ความเจรญิ รุงเรือง สดี ํา ใหความรูสกึ เขมแข็งจริงจงั ผอู อกแบบ นายนนั ทศกั ดิ์ ฉัตรแกว กลุมงานศลิ ปประยกุ ต, กลุมจิตรกรรม ศิลปะประยกุ ต, และสายรดน้ํา กรมศลิ ปากร กระทรวงวฒั นธรรม ๒๙ กรกฎาคม ๒๕๕๑

๑๙๑ คําอธิบาย ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรอ่ื ง เครอ่ื งแบบพิธกี ารของพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๒ ----------------------------------- เครอื่ งแบบพธิ กี ารของพนกั งานราชการ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการไดกําหนดเครื่องแบบพิธีการเพื่อใหส+วนราชการ ถือปฏบิ ัติ โดยใหใชเครือ่ งแบบพธิ กี ารในลกั ษณะอยา+ งเดยี วกับลูกจางประจํา และอินทรธนูประดับ เคร่ืองแบบพิธกี ารใหใชตามแบบดงั นี้ สาํ หรับการแต+งกายและเครื่องแบบสาํ หรับการปฏิบตั ิงานปกติ สว+ นราชการสามารถ กาํ หนดไดตามความเหมาะสม

๑๙๒ การขอพระราชทานเครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ,ใหแกพนักงานราชการ๓ เครื่องราชอิสริยาภรณเป6นเคร่ืองหมายแห+งเกียรติยศซ่ึงพระมหากษัตริยทรงพระกรุณา โปรดเกลาโปรดกระหมอ+ มพระราชทานแกผ+ ูกระทาํ ความดีความชอบเป6นประโยชนแก+ราชการหรือ สาธารณชนโดยการพิจารณาเสนอขอของรัฐบาล ถือเป6นบําเหน็จความชอบและเคร่ืองหมาย เชิดชูเกยี รติอยา+ งสูงแกผ+ ูไดรับพระราชทาน เคร่ืองราชอิสริยาภรณท่ีพระมหากษัตริยทรงพระกรุณาโปรดเกลาโปรดกระหม+อม แก+ขาราชการ ลูกจางประจํา พนักงานราชการของส+วนราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และเจาหนาท่ี ของรฐั อนื่ ๆ เปน6 เครือ่ งราชอิสริยาภรณสาํ หรับบาํ เหนจ็ ความชอบในราชการแผ+นดนิ ไดแก+ ๑. เครอื่ งราชอิสริยาภรณอ, ันเปนท่เี ชดิ ชยู ่งิ ชางเผือก แบง+ ออกเป6น ๘ ชน้ั คอื ๑.๑ ชน้ั สงู สดุ มหาปรมาภรณชางเผอื ก (ม.ป.ช.) ๑.๒ ช้นั ที่ ๑ ประถมาภรณชางเผือก (ป.ช.) ๑.๓ ชั้นท่ี ๒ ทวตี ิยาภรณชางเผอื ก (ท.ช.) ๑.๔ ช้นั ท่ี ๓ ตริตาภรณชางเผอื ก (ต.ช.) ๑.๕ ชั้นท่ี ๔ จตั ุรถาภรณชางเผอื ก (จ.ช.) ๑.๖ ชัน้ ท่ี ๕ เบญจมาภรณชางเผอื ก (บ.ช.) ๑.๗ ชั้นท่ี ๖ เหรียญทองชางเผือก (ร.ท.ช.) ๑.๘ ชนั้ ที่ ๗ เหรยี ญเงินชางเผอื ก (ร.ง.ช.) ๒. เครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ,อันมเี กยี รตยิ ศมงกฎุ ไทย แบง+ ออกเป6น ๘ ช้ัน คือ ๒.๑ ชั้นสงู สดุ มหาวชริ มงกฎ (ม.ว.ม.) ๒.๒ ช้นั ท่ี ๑ ประถมาภรณมงกฎไทย (ป.ม.) ๒.๓ ชนั้ ที่ ๒ ทวตี ิยาภรณมงกฎไทย (ท.ม.) ๒.๔ ชน้ั ท่ี ๓ ตรติ าภรณมงกฎไทย (ต.ม.) ๓การขอพระราชทานเครอื่ งราชอิสริยาภรณใหแก+พนักงานราชการไดตามประกาศคณะปฏริ ปู การปกครองในระบอบ ประชาธิปไตยอันมีพระมหากษตั รยิ ทรงเป6นประมขุ ฉบบั ที่ ๓๓ เร่อื ง แกไขเพมิ่ เตมิ ระเบยี บสํานกั นายกรัฐมนตรวี +าดวยการขอ พระราชทานเคร่ืองราชอิสรยิ าภรณอนั เปน6 ทเ่ี ชิดชูย่ิงชางเผือกและเครอ่ื งราชอิสริยาภรณอนั มเี กยี รตยิ ศมงกุฎไทย พ.ศ. ๒๕๓๖

๑๙๓ ๒.๕ ชัน้ ที่ ๔ จัตุรถาภรณมงกฎไทย (จ.ม.) ๒.๖ ช้ันที่ ๕ เบญจมาภรณมงกฎไทย (บ.ม.) ๒.๗ ชั้นท่ี ๖ เหรยี ญทองมงกฎไทย (ร.ท.ม.) ๒.๘ ชน้ั ที่ ๗ เหรียญเงินมงกฎไทย (ร.ง.ม.) พนักงานราชการท่ีพึงไดรับการพิจารณาเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ จะตองมคี ุณสมบตั ิดงั นี้ (๑) เปน6 ผมู ีสญั ชาติไทย (๒) เป6นผูประพฤติดีและปฏิบัติงานราชการหรือปฏิบัติงานที่เป6นประโยชนต+อ สาธารณชนดวยความอตุ สาหะ ซื่อสตั ย และเอาใจใสต+ +อหนาทอ่ี ยา+ งดียงิ่ และ (๓) เปน6 ผไู มเ+ คยมพี ระบรมราชานญุ าตใหเรียกคนื เคร่อื งราชอิสรยิ าภรณ หรือตองรับ โทษจาํ คุกโดยคาํ พิพากษาถึงที่สุดใหจาํ คกุ เวนแต+เป6นโทษสาํ หรบั ความผิดท่ีไดกระทําโดยประมาท หรอื ความผดิ ลหุโทษ การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณใ, หแกพนักงานราชการ เครอื่ งราชอสิ ริยาภรณ, ลําดบั กลุมงาน ที่ขอพระราชทาน เงือ่ นไขและระยะเวลาการเล่ือนชนั้ ตรา เร่ิมตนขอ เลือ่ นไดถงึ ๑ - กลม+ุ งานบรกิ าร บ.ม. จ.ช. ๑. เริ่มขอพระราชทาน บ.ม. - กลุม+ งานเทคนิค ๒. ได บ.ม. มาแลวไมน+ อยกว+า ๕ ปบI รบิ รู ณ ขอ บ.ช. ๓. ได บ.ช. มาแลวไมน+ อยกวา+ ๕ ปบI รบิ ูรณ ขอ จ.ม. ๔. ได จ.ม. มาแลวไม+นอยกวา+ ๕ ปบI ริบูรณ ขอ จ.ช. ๒ - กลุ+มงานบริหารทวั่ ไป บ.ช. ต.ม. ๑. เรม่ิ ขอพระราชทาน บ.ช. ๒. ได บ.ช. มาแลวไมน+ อยกวา+ ๕ ปIบริบรู ณ ขอ จ.ม. ๓. ได จ.ม. มาแลวไมน+ อยกวา+ ๕ ปบI ริบรู ณ ขอ จ.ช. ๔. ได จ.ช. มาแลวไมน+ อยกวา+ ๕ ปบI รบิ ูรณ ขอ ต.ม. ๓ - กลุ+มงานวชิ าชพี เฉพาะ จ.ม. ต.ช. ๑. เรมิ่ ขอพระราชทาน จ.ม. ๒. ได จ.ม. มาแลวไมน+ อยกวา+ ๕ ปIบริบูรณ ขอ จ.ช. ๓. ได จ.ช. มาแลวไมน+ อยกว+า ๕ ปIบริบรู ณ ขอ ต.ม. ๔. ได ต.ม. มาแลวไม+นอยกว+า ๕ ปบI ริบรู ณ ขอ ต.ช.

๑๙๔ เครื่องราชอสิ ริยาภรณ, ลําดับ กลุมงาน ทีข่ อพระราชทาน เง่อื นไขและระยะเวลาการเล่ือนชนั้ ตรา เริ่มตนขอ เลอื่ นไดถงึ ๔ - กลุม+ งานเชี่ยวชาญเฉพาะ จ.ช. ท.ม. ๑. เริ่มขอพระราชทาน จ.ช. ๒. ได จ.ช. มาแลวไมน+ อยกวา+ ๕ ปบI ริบรู ณ ขอ ต.ม. ๓. ได ต.ม. มาแลวไมน+ อยกว+า ๕ ปบI รบิ รู ณ ขอ ต.ช. ๔. ได ต.ช. มาแลวไมน+ อยกว+า ๕ ปบI รบิ ูรณ ขอ ท.ม. ๕. - กล+มุ งานเชย่ี วชาญพเิ ศษ ต.ม. ท.ช. ๑. เริ่มขอพระราชทาน ต.ม. ระดบั ท่วั ไป ๒. ได ต.ม. มาแลวไม+นอยกว+า ๕ ปIบริบรู ณ ขอ ต.ช. ๓. ได ต.ช. มาแลวไมน+ อยกว+า ๕ ปIบริบูรณ ขอ ท.ม. ๔. ได ท.ม. มาแลวไม+นอยกวา+ ๕ ปIบรบิ ูรณ ขอ ท.ช. ๖. - กลุม+ งานเชี่ยวชาญพเิ ศษ ต.ช. ป.ม. ๑. เริ่มขอพระราชทาน ต.ช. ระดบั ประเทศ ๒. ได ต.ช. มาแลวไม+นอยกวา+ ๕ ปบI รบิ ูรณ ขอ ท.ม. ๓. ได ท.ม. มาแลวไมน+ อยกวา+ ๕ ปบI ริบูรณ ขอ ท.ช. ๔. ได ท.ช. มาแลวไม+นอยกว+า ๕ ปIบริบรู ณ ขอ ป.ม. ๗. - กลม+ุ งานเชี่ยวชาญพิเศษ ท.ม. ป.ช. ๑. เรมิ่ ขอพระราชทาน ท.ม. ระดบั สากล ๒. ได ท.ม. มาแลวไมน+ อยกว+า ๕ ปบI รบิ ูรณ ขอ ท.ช. ๓. ได ท.ช. มาแลวไมน+ อยกว+า ๕ ปบI ริบรู ณ ขอ ป.ม. ๔. ได ป.ม. มาแลวไม+นอยกว+า ๕ ปIบริบูรณ ขอ ป.ช. หมายเหตุ ๑. ลําดับ ๑ - ๔ ตองปฏิบัติงานติดต+อกันมาเป6นระยะเวลาไม+นอยกว+า ๕ ปIบริบูรณ นับตั้งแต+ วันเร่ิมจาง จนถึงวันกอ+ นวันพระราชพิธเี ฉลมิ พระชนมพรรษาของปทI ่ีจะขอพระราชทานไมน+ อยกวา+ ๖๐ วัน ๒. ลําดับ ๕ - ๗ ตองปฏิบัติงานติดต+อกันมาเป6นระยะเวลาไม+นอยกว+า ๓ ปIบริบูรณ นับต้ังแต+ วนั เรมิ่ จาง จนถึงวนั ก+อนวันพระราชพธิ ีเฉลมิ พระชนมพรรษาของปIทจ่ี ะขอพระราชทานไมน+ อยกว+า ๖๐ วนั ๓. ตองเป6นพนักงานราชการตามสัญญาจางของส+วนราชการตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วา+ ดวยพนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ๔. ตองเป6นพนักงานราชการท่ีมีช่ือและลักษณะงานเป6นพนักงานที่เทียบเท+ากับลูกจางประจํา หมวดฝIมือขึน้ ไป ตามระเบียบกระทรวงการคลังวา+ ดวยลกู จางประจาํ ของสว+ นราชการ

๑๙๕ การเทียบตาํ แหนงของพนักงานราชการในกรณีการเบิกคาใชจายตางๆ เพ่ือใหพนักงานราชการใชสิทธิในการเบิกค+าใชจ+ายต+างๆ ตามท่ีกฎหมายและระเบียบที่เก่ียวของ กรมบัญชีกลางจึงไดพิจารณาเทียบตําแหน+งพนักงานราชการกับขาราชการพลเรือนสามัญ ใหสามารถเบิกจ+ายสิทธิประโยชนไดตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีว+าดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ตามหนังสือกระทรวงการคลัง ท่ี กค ๐๔๐๖.๖/ว ๑๐๔ ลงวนั ที่ ๒๒ กนั ยายน ๒๕๕๑ ดังน้ี ลําดบั พนักงานราชการ เทยี บเทากับขาราชการพลเรือน ๑. กลมุ งานบริการและกลุมงานเทคนิค ประเภทและระดับ ตาํ แหนง+ ประเภททว่ั ไป ระดับปฏบิ ัตงิ าน ๒. กลุมงานบรหิ ารท่ัวไป ตําแหนง+ ประเภทวชิ าการ ระดบั ปฏิบัตกิ าร เรมิ่ รบั ราชการ – ๙ ปI ตาํ แหน+งประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ ๑๐ – ๑๗ ปI ตําแหนง+ ประเภทวิชาการ ระดบั ชาํ นาญการพเิ ศษ ๑๗ ปขI ้ึนไป ๓. กลุมงานวชิ าชพี เฉพาะ เร่มิ รับราชการ – ๙ ปI ตําแหนง+ ประเภทวิชาการ ระดับปฏบิ ัติการ ๑๐ – ๑๗ ปI ตําแหนง+ ประเภทวิชาการ ระดบั ชาํ นาญการ ๑๗ ปIขึ้นไป ตําแหน+งประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการพเิ ศษ ผูไดรับค+าตอบแทนในอัตราสูงสุดของบัญชี ตําแหน+งประเภทวิชาการ ระดับเช่ยี วชาญ อตั ราค+าตอบแทน ๔. กลุมงานเช่ียวชาญเฉพาะ เร่ิมรับราชการ – ๔ ปI ตําแหนง+ ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบตั กิ าร ๕ – ๑๐ ปI ตําแหน+งประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ ๑๐ ปIข้ึนไป ตาํ แหน+งประเภทวชิ าการ ระดบั ชํานาญการพิเศษ ผูไดรับค+าตอบแทนในอัตราสูงสุดของบัญชี ตําแหน+งประเภทวิชาการ ระดับเช่ียวชาญ อตั ราคา+ ตอบแทน ๕. กลุมงานเชี่ยวชาญพิเศษ ตําแหนง+ ประเภทวิชาการ ระดบั เชย่ี วชาญ

๑๙๖ บัตรประจาํ ตัวของพนกั งานราชการ๔ เน่ืองจากพนักงานราชการเป6นบุคลากรภาครัฐประเภทหนึ่ง ซ่ึงปฏิบัติงานควบค+ูไปกับ ขาราชการไดท้ังในภารกิจหลัก ภารกิจรอง และภารกิจสนับสนุนของส+วนราชการ จึงกําหนดให พนักงานราชการเป6นเจาหนาท่ีของรัฐเพื่อปฏิบัติหนาที่ โดยมีบัตรประจําตัวสําหรับเจาหนาที่ ของรัฐตามกฎหมายว+าดวยบัตรประจําตัวเจาหนาที่ของรัฐ โดยกําหนดใหหัวหนาส+วนราชการ เป6นผูมอี ํานาจออกบตั รประจําตัวดังกล+าว ๔ พระราชกฤษฎกี ากาํ หนดเจาหนาที่ของรฐั และผูมีอํานาจออกบตั รประจําตวั เจาหนาทข่ี องรฐั ตามพระราชบัญญตั ิ บัตรประจาํ ตัวเจาหนาท่ขี องรัฐ พ.ศ. ๒๕๔๒ (ฉบับที่ ๑๐) พ.ศ. ๒๕๔๙ บญั ญตั ใิ หพนักงานราชการเปน6 เจาหนาท่ขี องรัฐ โดยมบี ตั รประจาํ ตวั เจาหนาท่ขี องรัฐได

๑๙๗

๑๙๘