รวมกฎหมาย ว่าด้วยระเบียบข้าราชการรัฐสภา

-๗- ข้อ ๒๑ ให้กลุ่มงานส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา มคี วามเป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่คุ้มครองจริยธรรมตามประมวลจริยธรรมน้ี และให้มีอานาจหน้าท่ี ดังต่อไปน้ี (๑) ดาเนินการเผยแพร่ ปลูกฝัง ส่งเสริม ยกย่องข้าราชการรัฐสภาท่ีเป็นแบบอย่างที่ดี และติดตามสอดส่องการปฏิบตั ติ ามประมวลจรยิ ธรรมนี้อยา่ งสมา่ เสมอ (๒) ดาเนินการสืบสวนข้อเท็จจริงการฝ่าฝืนจริยธรรมเพ่ือรายงานผลให้หัวหน้าส่วน ราชการสังกัดรัฐสภาพิจารณา ท้ังน้ี โดยอาจมีผู้ร้องขอหรืออาจดาเนินการตามที่หัวหน้าส่วนราชการ สังกัดรัฐสภามอบหมาย หรอื ตามทีเ่ ห็นสมควรก็ได้ (๓) ให้ความช่วยเหลือและดูแลข้าราชการรัฐสภาซ่ึงปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมน้ี อยา่ งตรงไปตรงมา มใิ หถ้ กู กลั่นแกลง้ หรือถูกใช้อานาจโดยไม่เปน็ ธรรม (๔) ดาเนินการอื่นตามที่กาหนดในประมวลจริยธรรมนี้ หรือตามที่หัวหน้าส่วนราชการ สังกัดรัฐสภา คณะกรรมการจริยธรรมข้าราชการรัฐสภา หรือท่ี ก.ร. มอบหมาย ท้ังน้ี โดยไม่กระทบ ตอ่ ความเป็นอิสระของผดู้ ารงตาแหนง่ ในกลมุ่ งานดงั กล่าว ส่วนที่ ๒ ระบบการบังคบั ใชป้ ระมวลจรยิ ธรรม ขอ้ ๒๒ ให้หัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา และคณะกรรมการจริยธรรมข้าราชการ รฐั สภาสง่ เสรมิ จริยธรรมข้าราชการรัฐสภา โดยอยา่ งนอ้ ยต้องดาเนินการ ดงั น้ี (๑) ปลูกฝังจริยธรรมให้ข้าราชการรัฐสภาใหม่ จัดให้ข้าราชการรัฐสภาลงลายมือชื่อ รับทราบประมวลจริยธรรม จัดให้มีการบันทึกประวัติในส่วนท่ีเกี่ยวกับจริยธรรมของข้าราชการรัฐสภา แต่ละคน รวมทั้งจดั ใหม้ กี ิจกรรมส่งเสรมิ จรยิ ธรรมผูบ้ รหิ ารและข้าราชการรฐั สภาอย่างสม่าเสมอ (๒) คุ้มครองขา้ ราชการรัฐสภาผ้ปู ฏบิ ัติตามประมวลจริยธรรมนี้อยา่ งเพียงพอ (๓) ยกยอ่ งข้าราชการรัฐสภาทถี่ อื ปฏบิ ตั ิตามประมวลจรยิ ธรรมน้ีอย่างเคร่งครดั (๔) จัดให้มีการศึกษาค่านิยมท่ีเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้ และดาเนนิ การแกไ้ ขปรับเปลยี่ นคา่ นิยมน้นั (๕) เผยแพร่ให้สมาชิกรัฐสภา บุคคลในวงงานรัฐสภา และประชาชน รวมถึงบุคคล ในครอบครัวของข้าราชการรัฐสภาทราบประมวลจริยธรรมนี้ เพื่อไม่กระทาการอันเป็นการส่งเสริม หรอื ก่อให้เกิดการฝา่ ฝืนประมวลจริยธรรม - 147 -

-๘- ขอ้ ๒๓6 การฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมตามหมวด ๒ ให้ถือว่า เป็นการกระทาผิดทางวินัย ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการรัฐสภา ระเบียบ ก.ร. ว่าด้วย พนกั งานราชการ หรอื ระเบยี บกระทรวงการคลงั ว่าด้วยลูกจา้ งประจาของสว่ นราชการ แล้วแต่กรณี ขอ้ ๒๔ เมื่อมีกรณีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรม ผู้บังคับบัญชา อาจสั่งลงโทษทางวินัย ว่ากล่าวตักเตือน ทาทัณฑ์บนเป็นหนังสือ หรือสั่งให้ได้รับการพัฒนา ตามทีเ่ ห็นสมควร ขอ้ ๒๕ ในการบรรจุแต่งตั้ง เลื่อนขั้นเงินเดือน ย้ายหรือโอนข้าราชการรัฐสภาผู้ใด ให้ผมู้ ีอานาจส่ังบรรจุพจิ ารณาพฤตกิ รรมทางจรยิ ธรรมของผู้นน้ั ควบคูก่ บั ความรคู้ วามสามารถดว้ ย ข้อ ๒๖ เม่อื มปี ัญหาขอ้ สงสยั ในการปฏบิ ตั ติ ามประมวลจรยิ ธรรมนใ้ี นเร่อื งใด ขา้ ราชการ รัฐสภาอาจเสนอเรื่องที่เป็นปัญหาดังกล่าวให้ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานส่งเสริมคุณธรร มและจริยธรรม ของสว่ นราชการทต่ี นสังกัด นาเสนอเพ่ือขอคาวินิจฉัยหรืออนุญาตจากคณะกรรมการจริยธรรมข้าราชการ รฐั สภาได้7 ในกรณที ่เี รอื่ งนน้ั เปน็ เร่ืองสาคัญ และยังไม่มีคาวินิจฉัยของ ก.ร. หรือผู้ตรวจการแผ่นดิน คณะกรรมการจริยธรรมข้าราชการรฐั สภาอาจส่งเรอ่ื งให้ ก.ร. วนิ ิจฉัยได้ ในกรณีท่ี ก.ร. เห็นว่าเรื่องดังกล่าวตามวรรคหนึ่งเป็นเร่ืองสาคัญ อันควรแก่ การขอคาแนะนาจากผู้ตรวจการแผ่นดินก็ให้กระทาได้ ข้าราชการรัฐสภาท่ีปฏิบัติตามคาวินิจฉัย ของคณะกรรมการจริยธรรมขา้ ราชการรัฐสภา ก.ร. หรอื ผ้ตู รวจการแผ่นดิน ไม่ตอ้ งรบั ผิดทางวินยั ขอ้ ๒๗8 ในกรณีที่จาเป็นต้องดาเนินการเร่ืองใดโดยด่วน หากปล่อยให้เน่ินช้าไป จะกระทบต่อประโยชน์ส่วนรวมหรือประโยชน์ของทางราชการ และไม่อาจเรียกประชุมคณะกรรมการ จริยธรรมขา้ ราชการรฐั สภาไดท้ นั ข้าราชการรัฐสภาอาจขอคาแนะนาจากผู้บงั คับบัญชากลมุ่ งานส่งเสริม คุณธรรมและจรยิ ธรรมของส่วนราชการทตี่ นสงั กดั ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมตามวรรคหนึ่ง มีหน้าท่ี ต้องให้คาแนะนาตามสมควร ตามคาวินิจฉัยของคณะกรรมการจริยธรรมข้าราชการรัฐสภา ก.ร. หรือผู้ตรวจการแผ่นดิน หากไม่มีคาวินิจฉัยในเร่ืองท่ีเป็นปัญหามาก่อน ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานส่งเสริม คุณธรรมและจริยธรรมอาจให้คาแนะนาโดยยึดประโยชน์สูงสุดของส่วนรวมเป็นสาคัญ ทั้งต้องมุ่งสร้าง สานึกลึกซ้ึงและเท่ียงธรรมในหน้าที่ ผดุงเกียรติและศักด์ิศรีของข้าราชการรัฐสภาท่ีสร้างความไว้วางใจ 6 ขอ้ ๒๓ แก้ไขเพ่ิมเติมโดยประมวลจริยธรรมขา้ ราชการรฐั สภา (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๖ 7 ขอ้ ๒๖ วรรคหน่งึ แก้ไขเพ่ิมเติมโดยประมวลจริยธรรมข้าราชการรฐั สภา (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๖ 8 ขอ้ ๒๗ แก้ไขเพ่ิมเตมิ โดยประมวลจริยธรรมขา้ ราชการรัฐสภา (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๖ - 148 -

-๙- และเชือ่ ม่นั ของปวงชน และการดารงตนเปน็ แบบอย่างทด่ี งี าม และใหส้ ง่ เรือ่ งใหค้ ณะกรรมการจริยธรรม ขา้ ราชการรัฐสภาและ ก.ร. ทราบ ข้าราชการรัฐสภาที่ปฏิบัติตามคาแนะนาของผู้บังคับบัญชากลุ่มงานส่งเสริมคุณธรรม และจริยธรรมตามแนวทางท่ีคณะกรรมการจริยธรรมข้าราชการรัฐสภา ก.ร. หรือผู้ตรวจการแผ่นดิน เคยวนิ ิจฉยั ไว้แลว้ โดยสุจรติ ไมต่ ้องรบั ผดิ ทางวนิ ัย บทเฉพาะกาล ขอ้ ๒๘ ใหด้ าเนินการแตง่ ตง้ั คณะกรรมการจรยิ ธรรมข้าราชการรฐั สภาภายในเก้าสิบวัน นบั แต่วนั ทปี่ ระมวลจริยธรรมนี้ประกาศในราชกิจจานเุ บกษา ขอ้ ๒๙ เมื่อครบหน่ึงปีนับแต่วันท่ีประมวลจริยธรรมน้ีมีผลใช้บังคับ ให้ ก.ร. จัดให้มี การประเมนิ การปฏิบัติตามประมวลจรยิ ธรรมน้ี พรอ้ มดาเนนิ การปรับปรุงแนวทางการปฏิบัติหรือแก้ไข เพม่ิ เติมประมวลจรยิ ธรรมใหเ้ หมาะสม ในการดาเนินการตามวรรคหน่ึง ให้ ก.ร. รับฟังความคิดเห็นจากข้าราชการรัฐสภา ผอู้ านวยการกลมุ่ งานส่งเสรมิ คณุ ธรรมและจรยิ ธรรม คณะกรรมการจรยิ ธรรมขา้ ราชการรัฐสภา หัวหน้า ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา และผู้ตรวจการแผ่นดิน อย่างกว้างขวาง และต้องดาเนินการตามวรรคหนึ่ง ใหแ้ ลว้ เสร็จภายในหนง่ึ ร้อยแปดสบิ วนั นบั แตว่ นั ท่ีครบหนึง่ ปขี องการใช้บงั คับประมวลจริยธรรมนี้ ประกาศ ณ วนั ท่ี ๑ กุมภาพนั ธ์ พ.ศ. ๒๕๕๔ ชัย ชิดชอบ ประธานรฐั สภา ประธาน ก.ร. - 149 -

- ๑๐ - ประมวลจรยิ ธรรมข้าราชการรัฐสภา ประมวลจริยธรรมขา้ ราชการรัฐสภา (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๖9 ข้อ ๑๐ ให้คณะกรรมการจริยธรรมข้าราชการรัฐสภาซึ่งดารงตาแหน่งอยู่ในวันที่ ประมวลจริยธรรมขา้ ราชการรฐั สภานใี้ ช้บังคบั เปน็ คณะกรรมการจรยิ ธรรมขา้ ราชการรัฐสภาตามข้อ ๑๗ ซ่งึ แกไ้ ขเพมิ่ เตมิ โดยประมวลจรยิ ธรรมขา้ ราชการรัฐสภาน้ี ข้อ ๑๑ ให้ประธานรฐั สภารักษาการตามประมวลจรยิ ธรรมขา้ ราชการรัฐสภานี้ หมายเหตุ : โดยท่ีบทเฉพาะกาลข้อ ๒๙ แห่งประมวลจริยธรรมข้าราชการรัฐสภา กาหนดให้เมื่อครบ หนึ่งปีนับแต่วันท่ีประมวลจริยธรรมข้าราชการรัฐสภามีผลใช้บังคับ ให้ ก.ร. จัดให้มีการประเมินการ ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการรัฐสภา การรับฟังความคิดเห็นจากข้าราชการรัฐสภา ผู้อานวยการส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม คณะกรรมการจริยธรรมข้าราชการรัฐสภา หัวหน้า ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา พร้อมดาเนินการปรับปรุงแนวทางการปฏิบัติหรือแก้ไขเพ่ิมเติมประมวล จริยธรรมให้เหมาะสม โดย ก.ร.ไดด้ าเนินการดงั กล่าวแลว้ เหน็ สมควรแก้ไขเพิม่ เตมิ ประมวลจริยธรรมนี้ เพ่ือให้สอดคล้องกับตาแหน่งบงั คับบญั ชาข้าราชการในกลมุ่ หรอื กลมุ่ งานในปจั จบุ นั กรณีทอ่ี งคป์ ระกอบ ข อ ง ก ร ร ม ก า ร จ ริ ย ธ ร ร ม ข้ า ร า ช ก า ร รั ฐ ส ภ า ว่ า ง ล ง ก่ อ น ค ร บ ว า ร ะ ห รื อ ไ ม่ ส า ม า ร ถ ป ฏิ บั ติ ห น้ า ท่ี ไ ด้ และระยะเวลาในการสรรหากรรมการจริยธรรมข้าราชการรัฐสภาแทนตาแหน่งที่ว่าง เพื่อให้การบังคับ ใช้ประมวลจริยธรรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล จึงจาเป็นต้องกาหนดประมวล จรยิ ธรรมน้ี 9 ราชกจิ จานุเบกษา เล่ม ๑๓๐ ตอนพิเศษ ๔๗ ง หนา้ ๘๓ / ๑๑ เมษายน ๒๕๕๖ - 150 -

เล่ม ๑๒๙ ตอนพเิ ศษ ๑๑๓ ง หนา้ ๒ ๑๗ กรกฎาคม ๒๕๕๕ ราชกจิ จานุเบกษา ระเบียบ ก.ร. วา่ ด้วยการขอยกเวน้ ให้เข้ารบั ราชการกรณมี ลี ักษณะตอ้ งห้ามเป็นข้าราชการรฐั สภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๕ โดยที่เป็นการสมควรกําหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการขอยกเว้นให้เข้ารับราชการ กรณมี ลี ักษณะต้องหา้ มเปน็ ขา้ ราชการรัฐสภาสามญั อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๒๒ (๓) และมาตรา ๓๗ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ขา้ ราชการรฐั สภา พ.ศ. ๒๕๕๔ ก.ร. จงึ ออกระเบยี บไว้ดังต่อไปนี้ ข้อ ๑ ระเบียบน้ีเรียกว่า “ระเบียบ ก.ร. ว่าด้วยการขอยกเว้นให้เข้ารับราชการกรณี มลี กั ษณะตอ้ งห้ามเปน็ ข้าราชการรฐั สภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๕” ขอ้ ๒ ระเบียบนีใ้ หใ้ ช้บงั คบั ต้งั แตว่ นั ถดั จากวันประกาศในราชกิจจานเุ บกษาเปน็ ต้นไป ขอ้ ๓ ผ้ทู ่ีจะเขา้ รับราชการเป็นข้าราชการรัฐสภาสามญั ซึง่ มลี ักษณะตอ้ งห้ามตามมาตรา ๓๗ วรรคหนึ่ง ข. (๕) (๖) (๗) (๘) (๙) (๑๐) หรือ (๑๑) และเป็นกรณีที่ ก.ร. อาจพิจารณายกเว้น ใหเ้ ข้ารับราชการได้ตามมาตรา ๓๗ วรรคสอง ถ้าประสงค์จะขอให้ ก.ร. พิจารณายกเว้นเพื่อเข้ารับราชการ ให้ยน่ื คาํ ขอตามหลักเกณฑ์และวธิ กี ารทก่ี าํ หนดไว้ในระเบยี บน้ี ข้อ ๔ ใหผ้ ูม้ ลี ักษณะตอ้ งหา้ มเปน็ ข้าราชการรัฐสภาสามัญตามข้อ ๓ ที่ประสงค์จะเข้ารับราชการ ยื่นคําขอ พร้อมทั้งเอกสารหลกั ฐานที่เก่ยี วขอ้ ง ทง้ั นี้ ตามแบบที่เลขานกุ าร ก.ร. กาํ หนด ข้อ ๕ คําขอตามขอ้ ๔ ให้ยน่ื ดงั น้ี (๑) ในกรณีท่ีประสงคจ์ ะสอบแขง่ ขนั ตามมาตรา ๓๙ หรือเขา้ รบั การคัดเลอื กตามมาตรา ๔๐ ให้ย่ืนคาํ ขอตอ่ เลขานุการ ก.ร. (๒) ในกรณที ี่ประสงค์จะเขา้ รบั ราชการตามมาตรา ๔๑ หรือกลับเข้ารับราชการตามมาตรา ๔๖ วรรคสาม หรือสมัครเข้ารับราชการตามมาตรา ๔๘ วรรคหนึ่ง ให้ย่ืนต่อหัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ท่จี ะเขา้ รบั ราชการ ให้สว่ นราชการสังกดั รัฐสภาที่ได้รับคําขอตาม (๒) พิจารณาคําขอดังกล่าว โดยหากไม่ประสงค์ จะใหผ้ ูน้ ั้นเขา้ รบั ราชการ ใหแ้ จง้ ให้ผู้น้ันและเลขานุการ ก.ร. ทราบ แต่ถ้าประสงค์จะให้ผู้นั้นเข้ารับราชการ ให้ส่งคาํ ขอและเอกสารหลักฐานท่ีเก่ียวข้องพร้อมท้ังเหตุผลและความจําเป็นที่จะให้ผู้น้ันเข้ารับราชการ ให้เลขานุการ ก.ร. เพอื่ ดําเนินการต่อไป ข้อ ๖ เพ่ือประโยชน์ในการพิจารณาของ ก.ร. ตามระเบยี บนี้ ให้สาํ นักงานเลขานกุ าร ก.ร. หรือส่วนราชการสังกัดรัฐสภา แล้วแต่กรณี ดําเนินการตรวจสอบเพ่ือให้ทราบรายละเอียดเก่ียวกับ ประวัติส่วนตัว ประวัติการรับราชการ หรือการทํางาน การประกอบคุณงามความดี ความผิดหรือ ความเสื่อมเสีย และความประพฤติของผู้น้ัน โดยให้ตรวจสอบจากผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างาน และผ้มู ีเกียรตซิ ึ่งอยู่ใกล้ชิดอนั ควรเชอ่ื ถือได้ ในการนี้ เลขานุการ ก.ร. จะให้ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ทเี่ ห็นสมควรเป็นผดู้ ําเนินการแล้วแจง้ ใหท้ ราบก็ได้ - 151 -

เลม่ ๑๒๙ ตอนพเิ ศษ ๑๑๓ ง หนา้ ๓ ๑๗ กรกฎาคม ๒๕๕๕ ราชกิจจานเุ บกษา ข้อ ๗ ในกรณีท่ี ก.ร. มีมตไิ ม่ยกเว้นลักษณะต้องหา้ มให้ผใู้ ด ผู้นั้นจะขอให้ ก.ร. พิจารณา ยกเว้นลกั ษณะต้องหา้ มดงั กลา่ วน้นั อกี ไดต้ อ่ เม่อื พ้นกาํ หนดเวลาไมน่ อ้ ยกว่าหน่งึ ปนี ับแต่วันท่ี ก.ร. มีมติ ขอ้ ๘ ให้เลขานกุ าร ก.ร. รักษาการตามระเบียบน้ี ประกาศ ณ วันที่ ๒๙ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๕ สมศักดิ์ เกียรติสรุ นนท์ ประธานรัฐสภา ประธาน ก.ร. - 152 -

เลม่ ๑๒๘ ตอนพิเศษ ๑๒๕ ง หน้า ๒๙ ๑๙ ตุลาคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานุเบกษา ระเบียบคณะกรรมการขา้ ราชการรัฐสภา วา่ ดว้ ยการจา่ ยเงินเดอื นและเงนิ ประจาํ ตําแหน่งของขา้ ราชการรฐั สภา พ.ศ. ๒๕๕๔ โดยท่ีข้าราชการรัฐสภาไดร้ บั เงินเดือนและเงินประจาํ ตาํ แหน่งตามบัญชีเงินเดือนและบญั ชีอัตรา เงินประจําตําแหน่งท้ายพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ จึงสมควรกําหนด หลักเกณฑแ์ ละวิธีการจ่ายเงนิ เดือนและเงนิ ประจาํ ตาํ แหน่งดงั กล่าว อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๒๒ (๓) มาตรา ๓๓ และมาตรา ๙๓ วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ คณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา โดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลงั จงึ ออกระเบยี บไว้ดังตอ่ ไปน้ี ขอ้ ๑ ระเบียบนเ้ี รยี กวา่ “ระเบียบคณะกรรมการข้าราชการรัฐสภาว่าด้วยการจา่ ยเงินเดือน และเงินประจําตําแหนง่ ของข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔” ข้อ ๒ ระเบียบนี้ใหใ้ ช้บังคบั ตั้งแตว่ นั ถัดจากวันประกาศในราชกิจจานเุ บกษาเป็นต้นไป ขอ้ ๓ การจ่ายเงินเดือนของข้าราชการรัฐสภาให้นําพระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน เงนิ ปี บําเหน็จ บาํ นาญ และเงินอน่ื ในลักษณะเดียวกนั พ.ศ. ๒๕๓๕ และทแี่ กไ้ ขเพิ่มเตมิ มาใชบ้ งั คับ ขอ้ ๔ การจ่ายเงินประจําตําแหน่งของข้าราชการรัฐสภาให้นําพระราชกฤษฎีกาว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการการจ่ายเงินประจําตําแหน่งของข้าราชการและผู้ดํารงตําแหน่งผู้บริหารซึ่งไม่เป็น ข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๓๙ และท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม มาใช้บังคับโดยอนุโลม โดยคําว่า “ข้าราชการ” ในพระราชกฤษฎกี าดงั กล่าวให้ใช้คําวา่ “ขา้ ราชการรฐั สภา” แทนในทุกท่ี ขอ้ ๕ ให้ประธานกรรมการข้าราชการรฐั สภารกั ษาการตามระเบียบน้ี ประกาศ ณ วันท่ี ๓๐ กันยายน พ.ศ. ๒๕๕๔ สมศกั ด์ิ เกียรตสิ รุ นนท์ ประธานรฐั สภา ประธาน ก.ร. - 153 -

-๑- ระเบียบ ก.ร. ว่าด้วยค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการรัฐสภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๔ ----------------------- ตามที่ได้มีการปรับปรุงค่าตอบแทนของบุคลากรภาครัฐ โดยกาหนดให้มีการจ่ายเงินค่าตอบแทน นอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการเพื่อความเหมาะสมกับการปฏิรูประบ บราชการตามระเบียบ กระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการและลูกจ้างประจา ของส่วนราชการ นั้น บัดนี้ได้มีการประกาศใช้พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ ซึ่งกาหนดให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญได้รับเงินเดือนและเงินประจา ตาแหน่งตามบัญชีท้ายพระราชบัญญัติ ดังกล่าว ทาให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไม่อยู่ในเงื่อนไขที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือน ตามระเบียบของกระทรวงการคลังดังกล่าว ก.ร. จึงเห็นสมควรให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญได้รับ เงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนตามท่ีเคยได้รับเช่นเดียวกับข้าราชการพลเรือนสามัญ อาศัยอานาจตามความในมาตรา ๒๒ (๙) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ ก.ร. จึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้ ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า \"ระเบียบ ก.ร. ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือน ของข้าราชการรัฐสภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๔\" ข้อ ๒ ระเบียบน้ีให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๙ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๔ เป็นต้นไป ข้อ ๓ ให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญซึ่งได้รับเงินประจาตาแหน่งตามบัญชีอัตราเงินประจา ตาแหน่งของข้าราชการรัฐสภาสามัญตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ ได้รับ เงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนเป็นรายเดือนเท่ากับอัตราเงินประจาตาแหน่งที่ได้รับ เว้นแต่ ข้าราชการรัฐสภาสามัญท่ีได้รับเงินประจาตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ ข้อ ๔1 ให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญที่ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพิเศษ ซึ่งไม่มีสิทธิได้รับเงินประจาตาแหน่งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ และ ก.ร. 1 ข้อ ๔ แก้ไขเพ่ิมเติมโดยระเบียบ ก.ร. ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการรัฐสภาสามัญ (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๕ - 154 -

-๒- กาหนดตาแหน่งดังกล่าวเป็นตาแหน่งบังคับบัญชาข้าราชการในกลุ่มงาน มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทน นอกเหนือจากเงินเดือนเป็นรายเดือนในอัตราเดือนละ ๕,๖๐๐ บาท ให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญที่ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพิเศษ นอกจาก ที่กาหนดไว้ในวรรคหนึ่ง ซึ่งไม่มีสิทธิได้รับเงินประจาตาแหน่งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนเป็นรายเดือนในอัตราเดือนละ ๓,๕๐๐ บาท ให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญที่ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ ซึ่ง ก.ร. กาหนด ตาแหน่งดังกล่าวเป็นตาแหน่งบังคับบัญชาข้าราชการในกลุ่มงาน มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจาก เงินเดือนเป็นรายเดือนในอัตราเดือนละ ๒,๑๐๐ บาท ข้อ ๕2 ให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญที่ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ซึ่ง ก.ร. กาหนด ตาแหน่งดังกล่าวเป็นตาแหน่งบังคับบัญชาข้าราชการในกลุ่มงาน มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจาก เงินเดือนเป็นรายเดือนในอัตราเดือนละ ๕,๖๐๐ บาท ให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญที่ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส นอกจากที่กาหนดไว้ใน วรรคหนึ่ง มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนเป็นรายเดือนในอัตราเดือนละ ๓,๕๐๐ บาท ข้อ ๖ วิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนซึ่งมิได้กาหนดไว้ ในระเบียบนี้ให้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเบิกจ่ายเงินเดือนโดยอนุโลม ข้อ ๗ ให้ ก.ร. มีอานาจตีความและวินิจฉัยปัญหาเก่ียวกับระเบียบนี้ ข้อ ๘ ให้ประธาน ก.ร. รักษาการตามระเบียบนี้ ประกาศ ณ วันท่ี ๓๐ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๔ พลเอก ธรี เดช มีเพียร ประธานวฒุ สิ ภาทาหน้าท่ปี ระธานรฐั สภา ประธาน ก.ร. 2 ข้อ ๔ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบ ก.ร. ว่าด้วยเงินคา่ ตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการรัฐสภาสามญั (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๕ - 155 -

-๓- ระเบียบ ก.ร. วา่ ด้วยเงนิ คา่ ตอบแทนนอกเหนอื จากเงนิ เดอื นของข้าราชการรฐั สภาสามญั พ.ศ. ๒๕๕๔3 หมายเหตุ : โดยท่ีพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ มาตรา ๓๑ กาหนดให้ข้าราชการ รัฐสภาสามญั ไดร้ บั เงินเดือนและเงินประจาตาแหนง่ ตามบญั ชีทา้ ยพระราชบญั ญัติ โดยยกเลิกการได้รับเงินเดือน และเงินประจาตาแหน่งตามบญั ชที า้ ยกฎหมายว่าด้วยเงินเดือนและเงินประจาตาแหน่ง ทาให้ข้าราชการรัฐสภา สามัญซง่ึ เคยได้รับเงินคา่ ตอบแทนนอกเหนอื จากเงินเดือนตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงิน ค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดอื นของข้าราชการและลูกจา้ งประจาของส่วนราชการ พ.ศ. ๒๕๓๗ และท่ีแก้ไข เพิ่มเติม ไม่อยู่ในเงื่อนไขที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนตามระเบียบดังกล่าว โดยท่ีมาตรา ๒๒ (๙) กาหนดให้ ก.ร. มีอานาจกาหนดเงินค่าตอบแทนพิเศษแก่ข้าราชการรัฐสภา และ ก.ร. เห็นสมควรให้ ข้าราชการรฐั สภาสามัญได้รับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนตามท่ีเคยได้รับอยู่เดิม จึงจาเป็นต้องออก ระเบยี บนี้ ระเบียบ ก.ร. ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการรัฐสภาสามัญ (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๕4 หมายเหตุ : โดยทเ่ี หน็ สมควรกาหนดให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญที่ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญ การพิเศษ และระดับชานาญการ และประเภททั่วไป ระดับอาวุโส และ ก.ร. กาหนดตาแหน่งดังกล่าว เป็นตาแหน่งบังคับบัญชาข้าราชการในกลุ่มงาน ได้รับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนในฐานะท่ีดารง ตาแหน่งบงั คบั บัญชาขา้ ราชการในกลมุ่ งาน จึงจาเปน็ ตอ้ งออกระเบยี บนี้ 3 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๘ ตอนพิเศษ ๘๕ ง / ๒ สิงหาคม ๒๕๕๔ 4 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๙ ตอนพิเศษ ๘๗ ง /๓๐ พฤษภาคม ๒๕๕๕ - 156 -

เลม่ ๑๒๙ ตอนพิเศษ ๘๗ ง หนา้ ๒ ๓๐ พฤษภาคม ๒๕๕๕ ราชกจิ จานเุ บกษา ระเบียบ ก.ร. ว่าดว้ ยเงนิ คา่ ตอบแทนพเิ ศษของข้าราชการรฐั สภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๕ โดยท่เี ห็นสมควรปรับปรงุ อัตราเงนิ คา่ ตอบแทนพิเศษและหลักเกณฑ์การได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ ของข้าราชการรัฐสภาสามัญ นอกเหนือจากเงินเดือนและเงินประจําตําแหน่งท่ีได้รับตามกฎหมาย เพื่อเปน็ คา่ ตอบแทนพเิ ศษในการปฏบิ ตั หิ น้าทีใ่ หแ้ กร่ ัฐสภา สภาผูแ้ ทนราษฎร และวุฒิสภา อันเป็นองค์กร ทใ่ี ชอ้ ํานาจนติ บิ ัญญัติตามบทบัญญัติของรฐั ธรรมนูญ และสว่ นราชการสงั กัดรฐั สภาเป็นหน่วยงานธุรการ ของรฐั สภาท่ีเป็นอสิ ระในการบริหารงานบคุ คล การงบประมาณ และการดําเนินการอ่ืน ทั้งน้ี เพื่อเป็น การส่งเสริมและสนบั สนนุ ใหข้ ้าราชการรัฐสภาสามัญสามารถปฏบิ ัตหิ น้าทีไ่ ด้อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ อาศยั อาํ นาจตามความในมาตรา ๒๒ (๓) และ (๙) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ ก.ร. จงึ ออกระเบยี บไว้ ดังตอ่ ไปนี้ ขอ้ ๑ ระเบยี บน้ีเรยี กว่า “ระเบียบ ก.ร. ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการรัฐสภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๕” ขอ้ ๒ ระเบียบนีใ้ ห้ใช้บังคับต้ังแตว่ นั ท่ี ๑ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๕ เปน็ ตน้ ไป ขอ้ ๓ ให้ยกเลิกระเบียบ ก.ร. ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการรัฐสภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๔ ขอ้ ๔ ให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษเป็นรายเดือนจากเงินงบประมาณ รายจ่ายของสํานักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร หรือสํานักงานเลขาธิการวุฒิสภา แล้วแต่กรณี ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการทีก่ าํ หนดในระเบยี บนี้ ข้อ ๕ อัตราเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการรัฐสภาสามัญประเภทและระดับต่าง ๆ ใหเ้ ป็นไปตามบญั ชีเงนิ คา่ ตอบแทนพิเศษของขา้ ราชการรัฐสภาสามัญท้ายระเบยี บนี้ ข้อ ๖ ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษในเดือนใด ต้องมีผล การปฏิบตั ิราชการในเดือนน้นั อยใู่ นเกณฑ์ท่ีจะได้รับเงนิ ค่าตอบแทนพเิ ศษตามแบบท่ีกาํ หนดไวท้ า้ ยระเบียบนี้ และต้องมรี ะยะเวลาปฏบิ ัตหิ นา้ ทรี่ าชการไม่น้อยกวา่ สามในสี่ของจาํ นวนวันทําการในเดือนน้นั ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ใดขาดราชการ หรือละท้ิงหน้าท่ีราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ในเดือนใด ห้ามมิให้จา่ ยเงินคา่ ตอบแทนพิเศษสาํ หรบั วนั ทขี่ าดราชการหรอื ละทงิ้ หนา้ ท่รี าชการดงั กลา่ ว กรณีมีภารกจิ ท่ีตอ้ งอยู่ปฏบิ ัติหนา้ ทร่ี าชการเรง่ ด่วน ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ใดไม่อยู่ปฏิบัติหน้าท่ี ตามคําส่ังของผู้บงั คับบัญชา โดยไม่มเี หตุผลอันสมควร ห้ามมิให้จ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษสําหรับวันท่ี ไม่อย่ปู ฏบิ ัตหิ น้าท่รี าชการดงั กล่าว - 157 -

เล่ม ๑๒๙ ตอนพเิ ศษ ๘๗ ง หน้า ๓ ๓๐ พฤษภาคม ๒๕๕๕ ราชกิจจานเุ บกษา ข้อ ๗ ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ใดถูกส่ังพักราชการ ถูกส่ังให้ออกจากราชการไว้ก่อน หรืออยรู่ ะหวา่ งอทุ ธรณ์คําสงั่ ลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรง ไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษสําหรับ ระยะเวลาดังกลา่ ว ข้อ ๘ ขา้ ราชการรัฐสภาสามญั ผู้ใดถูกส่ังลงโทษภาคทัณฑ์ ให้งดจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษ ในเดอื นท่ีผู้น้นั มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามทกี่ ําหนดไวใ้ นข้อ ๖ วรรคหนึง่ เปน็ เวลาหนง่ึ เดอื น ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ใดถูกส่ังลงโทษตัดเงินเดือนหรือลดเงินเดือน ให้งดจ่ายเงิน ค่าตอบแทนพิเศษในเดือนท่ีผู้น้ันมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามท่ีกําหนดไว้ในข้อ ๖ วรรคหนึ่ง เป็นเวลาสามเดอื น ขอ้ ๙ ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตามมาตรา ๔๓ ใหไ้ ดร้ บั เงินคา่ ตอบแทนพเิ ศษต้ังแตว่ นั ทีผ่ ู้มอี าํ นาจสั่งบรรจตุ ามมาตรา ๔๒ มีคําส่ังให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญ ผ้นู ัน้ รับราชการตอ่ ไป ข้อ ๑๐ การจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษให้แก่ข้าราชการรัฐสภาสามัญ กรณีพ้นจากการเป็น ข้าราชการรัฐสภาสามัญ ใหจ้ า่ ยไดถ้ งึ วนั ก่อนวันท่ีมคี าํ สั่งให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้นั้นพ้นจากการเป็น ข้าราชการรัฐสภาสามัญ ในกรณถี งึ แก่ความตายให้จา่ ยได้ถึงวนั ทีข่ ้าราชการรัฐสภาสามัญผ้นู ้นั ถึงแกค่ วามตาย ขอ้ ๑๑ ในวาระเริ่มแรก การนับระยะเวลาการดํารงตําแหน่งของข้าราชการรัฐสภาสามัญ ตําแหน่งประเภทวิชาการ หรือประเภทท่ัวไป ตามที่กําหนดไว้ในบัญชีเงินค่าตอบแทนพิเศษของ ข้าราชการรฐั สภาสามัญท้ายระเบียบน้ี ให้เป็นไปตามหนังสือ ก.ร. ท่ี ๔๓/๒๕๕๔ (ว ๑๙) ลงวันที่ ๙ มิถุนายน ๒๕๕๔ เร่ือง การเทียบการดํารงตําแหน่งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๑๘ เท่ากับการดํารงตําแหน่งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ โดยอนุโลม ข้อ ๑๒ ขา้ ราชการรฐั สภาสามญั ที่อยู่ในระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตามมาตรา ๔๓ อยกู่ อ่ นวนั ท่ีระเบียบนใี้ ช้บังคบั ให้ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กําหนดไว้ใน ระเบียบนีต้ ัง้ แต่วันท่รี ะเบียบนใ้ี ช้บงั คับ ข้อ ๑๓ ให้ ก.ร. มอี าํ นาจตีความและวินิจฉัยปญั หาเกี่ยวกบั การปฏบิ ัติตามระเบยี บน้ี ข้อ ๑๔ ใหป้ ระธาน ก.ร. รกั ษาการตามระเบยี บนี้ ประกาศ ณ วนั ที่ ๒๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๕ สมศกั ด์ิ เกยี รตสิ รุ นนท์ ประธานรฐั สภา ประธาน ก.ร - 158 -

บญั ชีเงินคา่ ตอบแทนพิเศษของข้าราชการรฐั สภาสามญั อัตรา ตาํ แหนง่ ตาํ แหน่ง ตําแหนง่ ตาํ แหนง่ (บาท/เดือน) ประเภทบริหาร ประเภทอํานวยการ ประเภทวชิ าการ ประเภทท่วั ไป ระดับสงู ทีไ่ ดร้ ับ ๓๓,๐๐๐ เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง่ ระดบั สูง ระดบั ทรงคณุ วุฒทิ ่ีไดร้ ับ ระดับทกั ษะพิเศษ ในอัตรา ๒๑,๐๐๐ บาท ระดบั ตน้ เงนิ ประจําตําแหนง่ ระดับอาวุโส ๒๕,๐๐๐ ระดับสูงทไี่ ดร้ บั ในอัตรา ๑๕,๖๐๐ บาท ระดบั ชาํ นาญงาน ๒๒,๐๐๐ เงินประจําตาํ แหนง่ ระดบั ทรงคณุ วฒุ ทิ ่ีไดร้ ับ ในอัตรา ๑๔,๕๐๐ บาท ระดับปฏิบัตงิ าน ๒๐,๐๐๐ เงนิ ประจาํ ตําแหนง่ ครบ ๔ ปี ๑๘,๐๐๐ ระดับต้น ในอตั รา ๑๓,๐๐๐ บาท ๑๖,๐๐๐ ระดับปฏิบัตงิ าน ๑๔,๐๐๐ ระดับเชย่ี วชาญ ครบ ๒ ปี ๑๒,๐๐๐ ระดบั ชาํ นาญการพเิ ศษ ๑๐,๐๐๐ ระดับปฏบิ ตั ิงาน ระดบั ชาํ นาญการ ๘,๐๐๐ ระดับปฏบิ ตั กิ าร ๗,๐๐๐ ครบ ๓ ปี ๖,๐๐๐ ระดบั ปฏบิ ัติการ - 159 -

-๑- แบบแสดงผลการปฏบิ ตั ริ าชการสาํ หรบั การได้รบั เงนิ ค่าตอบแทนพเิ ศษ ประจําเดอื น........................................ พ.ศ. .......................... ข้อมูลสว่ นบุคคล ชือ่ ................................................................................................................อายุ ...............................ปี ตาํ แหนง่ ..................................................................ระดบั .................................................................... สังกัด ......................................................................อัตราเงินคา่ ตอบแทนพิเศษ............................บาท/เดอื น การมาปฏบิ ตั ิราชการประจาํ เดือน .......................................... พ.ศ. ........................ จํานวนวันทําการ.................................................. วัน - มาสาย................................................................วนั จาํ นวน ๓ ใน ๔ ของวนั ทาํ การ ........................... วัน - ลากิจ ................................................................ วนั จํานวนวนั มาปฏบิ ัติราชการ ................................ วนั - ลาปว่ ย ..............................................................วัน จํานวนวนั ขาดราชการ ........................................ วนั - ลาพกั ผอ่ น .........................................................วัน จาํ นวนวนั ละทง้ิ หน้าทรี่ าชการ ............................วัน - ลาอื่น ๆ ............................................................ วนั จํานวนวันท่ีไมอ่ ยปู่ ฏบิ ัตหิ นา้ ท่ีราชการเร่งดว่ น - ......................................................................... ตามคาํ ส่งั ของผบู้ งั คับบญั ชา ................................วนั รับรองวา่ ถูกตอ้ งตามความเป็นจรงิ ............................................................... (..................................................................) ผู้บังคบั บญั ชากลุ่มงานบรหิ ารทั่วไป/ผูท้ ่ไี ด้รบั มอบหมาย รายงานการปฏิบัติราชการประจําเดือน .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. …………………………………………………. (.......................................................) ผ้ปู ฏบิ ตั ริ าชการ - 160 -

-๒- ผลการพิจารณาของผู้บงั คับบัญชา การพจิ ารณาของผู้บงั คับบัญชาชั้นตน้ พอใช้ ดี ดีมาก ๑. คุณภาพของงาน พจิ ารณาจากความถกู ต้อง ความครบถว้ น ความสมบรู ณ์และความประณีต หรือคณุ ภาพอนื่ ๆ ๒. ปริมาณงาน พจิ ารณาจากปริมาณงานเปรยี บเทยี บกบั เป้าหมาย ขอ้ ตกลงหรอื มาตรฐานของงาน ๓. ความรบั ผิดชอบตอ่ หน้าทีท่ ปี่ ฏบิ ัติ การปฏิบตั งิ านในหนา้ ท่ี ทไ่ี ดร้ ับมอบหมายโดยเตม็ ใจ มงุ่ มั่นทํางานให้สําเรจ็ ลลุ ว่ ง และยอมรับผลท่ีเกดิ จากการทาํ งาน ๔. การรกั ษาวนิ ัยข้าราชการ การปฏบิ ตั ิตนตามระเบียบแบบแผน ทางราชการ และประพฤติตนเป็นตวั อยา่ งทดี่ ีในการเคารพระเบียบ ต่าง ๆ การปฏิบตั ติ นเหมาะสมกบั การเป็นข้าราชการ ปฏบิ ตั ติ น อยใู่ นกรอบประมวลจรยิ ธรรมของขา้ ราชการรฐั สภา c อยู่ในเกณฑ์ c ไมอ่ ยูใ่ นเกณฑ์ (ใหแ้ สดงเหตผุ ลด้วย)....................................................................................................... .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. ขอ้ เสนอแนะ ....................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. - 161 -

-๓- สรุปการไดร้ ับเงนิ ค่าตอบแทนพิเศษ ๑. มจี ํานวนวนั มาปฏบิ ตั หิ น้าท่รี าชการ c อยู่ในเกณฑ์ทจ่ี ะไดร้ บั เงนิ ค่าตอบแทนพเิ ศษ c ไม่อยู่ในเกณฑท์ จ่ี ะได้รบั เงนิ ค่าตอบแทนพเิ ศษ ๒. ผลการพจิ ารณาของผู้บงั คับบญั ชา c อยูใ่ นเกณฑท์ จ่ี ะไดร้ บั เงนิ ค่าตอบแทนพเิ ศษ c ไม่อยใู่ นเกณฑ์ทจี่ ะได้รบั เงนิ ค่าตอบแทนพเิ ศษ c ไมม่ ีสทิ ธไิ ด้รบั เงินค่าตอบแทนพเิ ศษ c ไม่ไดร้ ับเงินค่าตอบแทนพเิ ศษ เพราะถกู ลงโทษ ภาคทณั ฑ์ ตัดเงนิ เดอื น หรอื ลดเงนิ เดอื น ตามคําสัง่ ท่ี ......................... ลว. ................... c ไมไ่ ดร้ บั เงนิ ค่าตอบแทนพเิ ศษ เพราะถกู สงั่ พักราชการ หรือถกู ส่งั ให้ออกจากราชการ ตามคําส่งั ท่ี ......................... ลว. ................... c มสี ิทธิไดร้ บั เงินคา่ ตอบแทนพเิ ศษเตม็ เดอื น c มสี ิทธิไดร้ บั เงินคา่ ตอบแทนพเิ ศษ โดยมีจํานวนวันท่ไี มไ่ ดร้ ับเงนิ คา่ ตอบแทนพเิ ศษ .........................วัน …………………………………………………. (.......................................................) ผบู้ งั คบั บญั ชาชนั้ ตน้ ความเหน็ ของผู้บงั คับบัญชาเหนือขึน้ ไป c เหน็ ด้วยกบั ผลการพจิ ารณาของผบู้ ังคับบัญชาช้นั ตน้ c มคี วามเหน็ แตกตา่ งจากการพจิ ารณาของผบู้ งั คบั บญั ชาชั้นต้น (ให้แสดงเหตุผลดว้ ย)............................. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………. (.......................................................) ผู้บงั คบั บญั ชาชนั้ เหนอื ขึ้นไป - 162 -

เลม่ ๑๓๐ ตอนพิเศษ ๑ ง หน้า ๔ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ราชกจิ จานเุ บกษา ระเบยี บ ก.ร. ว่าดว้ ยการลาของข้าราชการรฐั สภา พ.ศ. ๒๕๕๕ โดยท่เี ป็นการสมควรปรับปรงุ ระเบยี บคณะกรรมการขา้ ราชการฝา่ ยรัฐสภาว่าด้วยการลาของข้าราชการ ฝา่ ยรัฐสภาให้มคี วามเหมาะสมและสอดคลอ้ งกับการปฏิบตั ริ าชการ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๘ และมาตรา ๒๒ (๓) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ อันเป็นกฎหมายท่ีมีบทบัญญัติบางประการเก่ียวกับการจํากัดสิทธิ และเสรีภาพของบคุ คล ซ่ึงมาตรา ๒๙ ประกอบกบั มาตรา ๓๑ มาตรา ๓๓ มาตรา ๔๓ และมาตรา ๖๔ ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้กระทําได้โดยอาศัยอํานาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย ก.ร. จึงวางระเบยี บไว้ ดังตอ่ ไปน้ี ขอ้ ๑ ระเบียบนีเ้ รยี กวา่ “ระเบยี บ ก.ร. ว่าดว้ ยการลาของข้าราชการรฐั สภา พ.ศ. ๒๕๕๕” ข้อ ๒ ระเบยี บน้ใี หใ้ ช้บังคับตัง้ แตว่ นั ถดั จากวนั ประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเป็นตน้ ไป ข้อ ๓ ใหย้ กเลิกระเบยี บคณะกรรมการขา้ ราชการฝา่ ยรฐั สภาวา่ ดว้ ยการลาของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๔๖ ข้อ ๔ ให้เลขานกุ าร ก.ร. รกั ษาการตามระเบียบนี้ และมีอาํ นาจตีความและวินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับ การปฏบิ ตั ติ ามระเบียบน้ี หมวด ๑ บทท่วั ไป ข้อ ๕ ในระเบยี บนี้ “หวั หนา้ สว่ นราชการสงั กดั รฐั สภา” หมายความว่า เลขาธกิ ารสภาผู้แทนราษฎร เลขาธิการวุฒสิ ภา หรอื หวั หน้าสว่ นราชการที่เรยี กช่อื อย่างอื่นตามมาตรา ๖ (๓) ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการ ฝ่ายรัฐสภา “เขา้ รับการตรวจเลือก” หมายความว่า เข้ารับการตรวจเลือกเพือ่ รบั ราชการเป็นทหารกองประจําการ ตามกฎหมายว่าดว้ ยการรบั ราชการทหาร “เข้ารับการเตรียมพล” หมายความว่า เข้ารับการระดมพล เข้ารับการตรวจสอบพล เข้ารับ การฝึกวิชาทหาร หรือเขา้ รบั การทดลองความพรงั่ พรอ้ ม ตามกฎหมายวา่ ด้วยการรับราชการทหาร “ลาติดตามคสู่ มรส” หมายความว่า ลาติดตามสามีหรือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่เป็นข้าราชการ หรอื พนกั งานรัฐวิสาหกจิ ซง่ึ ไปปฏบิ ตั ิหน้าท่ีราชการหรือไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ หรือทางราชการส่ัง ใหไ้ ปปฏิบตั ิงานในต่างประเทศตัง้ แตห่ นึ่งปีข้นึ ไปตามความต้องการของทางราชการตามพระราชกฤษฎีกา เกีย่ วกบั การกาํ หนดหลกั เกณฑ์การส่งั ให้ข้าราชการไปทาํ การซ่งึ ให้นับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการ แต่ไม่รวมถงึ กรณีที่คสู่ มรสลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัตกิ ารวิจยั หรอื ดงู าน ณ ตา่ งประเทศ - 163 -

เลม่ ๑๓๐ ตอนพิเศษ ๑ ง หน้า ๕ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ราชกิจจานุเบกษา ข้อ ๖ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับแก่ข้าราชการรัฐสภาสามัญ และข้าราชการรัฐสภาฝ่ายการเมือง ตามกฎหมายว่าดว้ ยระเบียบขา้ ราชการรฐั สภา ข้อ ๗ การลาทกุ ประเภทตามระเบียบนี้ ถ้ามีกฎหมาย ระเบียบ หรือมติของ ก.ร. กําหนด เก่ียวกับการลาประเภทใดไว้เป็นพิเศษ ผู้ลาและผู้มีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตการลาจะต้องปฏิบัติ ตามกฎหมาย ระเบยี บ หรือมตขิ อง ก.ร. เกีย่ วกบั การลาประเภทน้นั ด้วย ขอ้ ๘ ผมู้ ีอํานาจพจิ ารณาหรอื อนุญาตการลา และการใช้อํานาจพิจารณาหรืออนุญาตการลา สาํ หรับข้าราชการรฐั สภาสามญั ใหเ้ ป็นไปตามตารางการลาของขา้ ราชการรฐั สภาสามญั ทา้ ยระเบียบนี้ ในกรณีที่ผู้มีอํานาจอนุญาตการลาตามระเบียบนี้ไม่อยู่หรือไม่สามารถปฏิบัติราชการได้ และมี เหตุจําเป็นเร่งดว่ นไม่อาจรอขออนญุ าตจากผมู้ อี าํ นาจได้ ให้ผูล้ าเสนอหรือจดั ส่งใบลาต่อผู้มีอํานาจอนุญาต การลาชนั้ เหนือขึ้นไปเพือ่ พจิ ารณา และเมือ่ อนญุ าตแล้วใหแ้ จง้ ใหผ้ มู้ อี ํานาจอนญุ าตตามระเบียบทราบดว้ ย ผู้มีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตการลาจะมอบหมายหรือมอบอํานาจโดยทําเป็นหนังสือให้แก่ ผู้ดาํ รงตาํ แหนง่ ใด เปน็ ผู้พิจารณาหรืออนญุ าตแทนก็ได้ โดยให้คํานึงถึงระดับตําแหน่งและความรับผิดชอบ ของผรู้ บั มอบอาํ นาจเปน็ สาํ คญั การลาของข้าราชการในชว่ งกอ่ นและหลังวนั หยุดราชการประจาํ สปั ดาห์หรอื วนั หยดุ ราชการประจาํ ปี เพอื่ ให้มีวนั หยดุ ตอ่ เน่อื งกัน ใหผ้ ้มู ีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตใช้ดุลพินิจตามความเหมาะสมและจําเป็น ทจี่ ะอนญุ าตใหล้ าได้ โดยมิใหเ้ สียหายแก่การปฏิบตั ิราชการ ขอ้ ๙ ข้าราชการผู้ใดได้รับคําสั่งให้ไปช่วยราชการ ณ หน่วยงานอื่นใดของทางราชการ หากประสงค์จะลาปว่ ย ลาคลอดบุตร ลากจิ ส่วนตัว ลาพกั ผ่อน หรอื ลาเข้ารบั การตรวจเลือกหรือเข้ารับ การเตรียมพลในระหว่างเวลาท่ีไปช่วยราชการ ให้เสนอขออนุญาตลาต่อผู้บังคับบัญชาของหน่วยงาน ทีไ่ ปชว่ ยราชการ แลว้ ใหห้ นว่ ยงานนัน้ รายงานจํานวนวนั ลาให้หน่วยงานต้นสังกัดของผนู้ ้ันทราบอย่างน้อย ปลี ะสองคร้งั การลาประเภทอื่นนอกจากท่ีระบุไว้ในวรรคหนึ่ง ให้เสนอขออนุญาตลาต่อผู้มีอํานาจพิจารณา หรืออนญุ าตการลาของสว่ นราชการสงั กดั รฐั สภาตามหลกั เกณฑ์ทก่ี าํ หนดสาํ หรบั การลาประเภทนนั้ ข้อ ๑๐ การนับวนั ลาตามระเบยี บน้ีให้นบั ตามปีงบประมาณ การนับวันลาเพื่อประโยชน์ในการเสนอหรือจัดส่งใบลา อนุญาตให้ลา และคํานวณวันลา ให้นับต่อเนอื่ งกันโดยนบั วันหยดุ ราชการท่ีอยู่ในระหวา่ งวันลาประเภทเดียวกันรวมเป็นวันลาด้วย เว้นแต่ การนับเพอ่ื ประโยชน์ในการคาํ นวณวันลาสําหรบั วันลาปว่ ยที่มใิ ชว่ ันลาป่วยตามกฎหมายว่าด้วยการสงเคราะห์ ขา้ ราชการผู้ได้รับอันตรายหรือการปว่ ยเจบ็ เพราะเหตปุ ฏบิ ัตริ าชการ วันลาไปช่วยเหลือภริยาท่ีคลอดบุตร วนั ลากิจสว่ นตวั และวันลาพกั ผ่อน ให้นบั เฉพาะวนั ทําการ การลาปว่ ยหรือลากจิ สว่ นตัวซงึ่ มรี ะยะเวลาตอ่ เนอ่ื งกนั จะเปน็ ในปีงบประมาณเดียวกันหรือไม่ก็ตาม ให้นบั เปน็ การลาคร้งั หนงึ่ ถ้าจํานวนวันลาคร้ังหน่ึงรวมกันเกินอํานาจของผู้มีอํานาจอนุญาตระดับใด ให้ นาํ ใบลาเสนอขึ้นไปตามลําดับจนถงึ ผ้มู ีอํานาจอนุญาต - 164 -

เลม่ ๑๓๐ ตอนพเิ ศษ ๑ ง หนา้ ๖ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ราชกจิ จานุเบกษา การลาครึ่งวนั ในตอนเชา้ หรอื ตอนบา่ ย ให้นบั เป็นการลาครง่ึ วันตามประเภทของการลาน้ัน ๆ ข้าราชการซ่งึ ไดร้ ับอนุญาตใหล้ า หากประสงค์จะยกเลกิ วันลาทีย่ ังไมไ่ ด้หยุดราชการ ใหเ้ สนอขอ ยกเลิกวันลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตให้ลา และให้ถือว่าการลาเป็นอันส้ินสุด ก่อนวนั มาปฏิบตั ิราชการ ข้อ ๑๑ ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ลากิจส่วนตัวซึ่งมิใช่ ลากิจส่วนตัวเพื่อเล้ียงดูบุตรตามข้อ ๒๒ หรือลาพักผ่อน ซ่ึงได้หยุดราชการไปยังไม่ครบกําหนด ถ้ามรี าชการจาํ เป็นเกิดขนึ้ ผูบ้ ังคับบัญชาหรอื ผูม้ ีอํานาจอนุญาตจะเรยี กตัวมาปฏิบตั ริ าชการระหว่างการลาก็ได้ การลาของข้าราชการที่ถูกเรียกกลับมาปฏิบัติราชการระหว่างการลา ให้ถือว่าส้ินสุดก่อน วันมาปฏิบัติราชการ เวน้ แต่ผู้มีอาํ นาจอนุญาตเห็นว่าการเดินทางตอ้ งใช้เวลา ใหถ้ อื ว่าสิน้ สุดกอ่ นวันเดินทางกลับ ข้อ ๑๒ เพ่ือควบคุมให้เปน็ ไปตามระเบียบนี้ ใหส้ ่วนราชการจัดทําบัญชีลงเวลาการปฏิบัติราชการ ของข้าราชการในสังกัดตามแบบทา้ ยระเบียบนี้ หรอื จะใช้เครือ่ งบนั ทกึ เวลาการปฏิบัติราชการแทนกไ็ ด้ ในกรณจี ําเป็น หวั หน้าสว่ นราชการสังกดั รฐั สภาจะกําหนดวิธลี งเวลาปฏิบัตริ าชการ หรือวธิ คี วบคุม การปฏบิ ัติราชการของข้าราชการทีม่ กี ารปฏบิ ตั ริ าชการในลักษณะพเิ ศษเปน็ อย่างอื่นตามที่เห็นสมควรก็ได้ แต่ทัง้ นีจ้ ะต้องมหี ลกั ฐานใหส้ ามารถตรวจสอบวัน เวลาการปฏิบตั ริ าชการไดด้ ้วย ขอ้ ๑๓ การลาใหใ้ ชใ้ บลาตามแบบท้ายระเบียบนี้ เวน้ แต่ ในกรณีจําเป็นหรือรบี ด่วนจะใช้ใบลา ท่ีมีข้อความไม่ครบถ้วนตามแบบหรือจะลาโดยวิธีการอย่างอื่นก็ได้ แต่ต้องส่งใบลาตามแบบในวันแรก ทมี่ าปฏิบัตริ าชการ ส่วนราชการอาจนําระบบอิเล็กทรอนิกส์มาประยุกต์ใช้ในการเสนอใบลา อนุญาตให้ลา และยกเลิกวันลา สําหรับการลาป่วย ลาพักผ่อน หรือลากิจส่วนตัวซึ่งมิใช่ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตามข้อ ๒๒ ก็ได้ ทั้งนี้ ระบบอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าวจะต้องเป็นระบบที่มีความปลอดภัย รัดกุม สามารถตรวจสอบตัวบคุ คล และเก็บข้อมลู เก่ียวกับการลาเปน็ หลกั ฐานในราชการได้ ข้อ ๑๔ ขา้ ราชการซึ่งประสงค์จะไปต่างประเทศในระหว่างการลาตามระเบียบนี้ หรือในระหว่าง วนั หยุดราชการ ใหเ้ สนอขออนญุ าตต่อหัวหน้าสว่ นราชการสังกัดรฐั สภา สําหรับหัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ให้เสนอขออนุญาตต่อประธานรัฐสภา ประธาน สภาผแู้ ทนราษฎร หรอื ประธานวฒุ ิสภา แล้วแตก่ รณี ขอ้ ๑๕ ข้าราชการผู้ใดไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้อันเน่ืองมาจากพฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้น กับบุคคลทั่วไปในท้องที่น้ัน หรือพฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับข้าราชการผู้นั้นและมิได้เกิดจาก ความประมาทเลินเล่อ หรือความผิดของข้าราชการผู้น้ันเอง โดยพฤติการณ์พิเศษดังกล่าวร้ายแรงจนเป็นเหตุ ขัดขวางทําให้ไม่สามารถมาปฏิบัติราชการ ณ สถานท่ีต้ังตามปกติ ให้ข้าราชการผู้นั้นรีบรายงาน พฤติการณ์ท่ีเกิดขึ้น รวมท้ังอุปสรรคขัดขวางที่ทําให้มาปฏิบัติราชการไม่ได้ต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับ จนถึงหวั หนา้ สว่ นราชการสังกดั รัฐสภาทนั ทใี นวนั แรกท่สี ามารถมาปฏิบตั ิราชการได้ - 165 -

เล่ม ๑๓๐ ตอนพิเศษ ๑ ง หนา้ ๗ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ราชกจิ จานเุ บกษา สําหรับหัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ให้รายงานต่อประธานรัฐสภา ประธานสภาผู้แทนราษฎร หรอื ประธานวฒุ ิสภา แลว้ แต่กรณี ในกรณที ีป่ ระธานรัฐสภา ประธานสภาผู้แทนราษฎร ประธานวุฒิสภา หรือหัวหน้าส่วนราชการ สงั กดั รัฐสภา เห็นวา่ การทีข่ า้ ราชการผูน้ ัน้ มาปฏบิ ตั ริ าชการไมไ่ ด้เป็นเพราะพฤตกิ ารณ์พเิ ศษตามวรรคหนึ่งจริง ใหส้ ั่งให้การหยดุ ราชการของข้าราชการผู้น้ันไม่นับเป็นวันลาตามจํานวนวันท่ีไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้ อนั เน่ืองมาจากพฤตกิ ารณ์พเิ ศษดังกลา่ ว ถา้ เห็นว่าไม่เป็นพฤติการณ์พิเศษ ให้ถือว่าวันท่ีข้าราชการผู้น้ัน ไม่มาปฏิบตั ริ าชการเป็นวนั ลากจิ สว่ นตัว ข้อ ๑๖ การให้ได้รบั เงนิ เดอื นระหว่างการลา ให้เป็นไปตามระเบียบคณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา วา่ ด้วยการจ่ายเงินเดอื นและเงนิ ประจาํ ตําแหน่งของข้าราชการรฐั สภา หมวด ๒ ประเภทการลา ข้อ ๑๗ การลาแบ่งออกเป็น ๑๑ ประเภท ดงั ตอ่ ไปน้ี (๑) การลาป่วย (๒) การลาคลอดบตุ ร (๓) การลาไปชว่ ยเหลอื ภริยาทคี่ ลอดบตุ ร (๔) การลากิจส่วนตัว (๕) การลาพักผ่อน (๖) การลาอปุ สมบทหรอื การลาไปประกอบพิธฮี ัจย์ (๗) การลาเข้ารับการตรวจเลอื กหรอื เขา้ รับการเตรยี มพล (๘) การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏบิ ัตกิ ารวจิ ยั หรอื ดงู าน (๙) การลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ (๑๐) การลาติดตามคู่สมรส (๑๑) การลาไปฟ้นื ฟสู มรรถภาพด้านอาชีพ สว่ นที่ ๑ การลาปว่ ย ขอ้ ๑๘ ขา้ ราชการซงึ่ ประสงค์จะลาปว่ ยเพ่ือรักษาตัว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชา ตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา เว้นแต่ในกรณีจําเป็น จะเสนอหรือจัดส่งใบลา ในวันแรกทีม่ าปฏิบัตริ าชการกไ็ ด้ - 166 -

เลม่ ๑๓๐ ตอนพเิ ศษ ๑ ง หน้า ๘ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ราชกิจจานเุ บกษา ในกรณที ่ีข้าราชการผู้ขอลามอี าการปว่ ยจนไมส่ ามารถจะลงช่อื ในใบลาได้ จะให้ผู้อ่ืนลาแทนก็ได้ แตเ่ มื่อสามารถลงชอ่ื ไดแ้ ล้ว ให้เสนอหรือจดั สง่ ใบลาโดยเรว็ การลาป่วยตั้งแต่สามสิบวันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองของแพทย์ซ่ึงเป็นผู้ท่ีได้ข้ึนทะเบียนและ รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมแนบไปกับใบลาด้วย ในกรณีจําเป็นหรือเห็นสมควร ผูม้ อี ํานาจอนญุ าตจะสั่งให้ใชใ้ บรับรองของแพทย์อ่ืนซ่งึ ผมู้ ีอาํ นาจอนญุ าตเหน็ ชอบแทนกไ็ ด้ การลาป่วยไมถ่ งึ สามสบิ วัน ไม่ว่าจะเป็นการลาคร้ังเดียวหรือหลายครั้งติดต่อกัน ถ้าผู้มีอํานาจ อนุญาตเห็นสมควร จะสั่งให้มีใบรับรองของแพทย์ตามวรรคสามประกอบใบลา หรือสั่งให้ผู้ลาไปรับการตรวจ จากแพทยข์ องทางราชการเพอื่ ประกอบการพิจารณาอนญุ าตกไ็ ด้ ส่วนท่ี ๒ การลาคลอดบตุ ร ข้อ ๑๙ ข้าราชการซ่ึงประสงค์จะลาคลอดบุตร ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชา ตามลาํ ดบั จนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตก่อนหรือในวันท่ีลา เว้นแต่ไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้ จะให้ผู้อื่น ลาแทนกไ็ ด้ แต่เมือ่ สามารถลงช่ือไดแ้ ลว้ ให้เสนอหรือจดั ส่งใบลาโดยเร็ว โดยไม่ตอ้ งมใี บรับรองของแพทย์ การลาคลอดบุตรจะลาในวันท่ีคลอด ก่อนหรือหลังวันที่คลอดบุตรก็ได้ แต่เม่ือรวมวันลาแล้ว ต้องไมเ่ กนิ เก้าสบิ วนั ขา้ ราชการท่ีได้รับอนญุ าตให้ลาคลอดบตุ รและไดห้ ยุดราชการไปแล้ว แตไ่ ม่ได้คลอดบตุ รตามกําหนด หากประสงคจ์ ะขอยกเลกิ วนั ลาคลอดบุตรที่หยุดไป ใหผ้ มู้ อี าํ นาจอนญุ าตอนุญาตให้ยกเลิกวันลาคลอดบุตรได้ โดยให้ถือว่าวนั ท่ไี ดห้ ยดุ ราชการไปแลว้ เป็นวันลากิจส่วนตวั การลาคลอดบุตรคาบเก่ยี วกับการลาประเภทใดซึง่ ยงั ไมค่ รบกําหนดวันลาของการลาประเภทน้ัน ให้ถือวา่ การลาประเภทน้ันสนิ้ สุดลง และให้นบั เปน็ การลาคลอดบตุ รตัง้ แต่วนั เร่มิ วันลาคลอดบตุ ร สว่ นท่ี ๓ การลาไปชว่ ยเหลือภริยาทคี่ ลอดบุตร ข้อ ๒๐ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลาไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่คลอดบุตรให้เสนอ หรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลาภายในเก้าสิบวัน นับแต่วนั ทคี่ ลอดบุตร และให้มีสทิ ธิลาไปช่วยเหลือภรยิ าทค่ี ลอดบตุ รครั้งหนึ่งตดิ ตอ่ กันไดไ้ ม่เกินสิบห้าวันทาํ การ ผมู้ ีอาํ นาจอนุญาตตามวรรคหน่ึงอาจใหแ้ สดงหลกั ฐานประกอบการพิจารณาอนุญาตดว้ ยก็ได้ - 167 -

เลม่ ๑๓๐ ตอนพิเศษ ๑ ง หนา้ ๙ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ราชกจิ จานุเบกษา สว่ นท่ี ๔ การลากจิ ส่วนตวั ข้อ ๒๑ ข้าราชการซ่ึงประสงค์จะลากิจส่วนตัว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชา ตามลําดบั จนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้ เว้นแต่มีเหตุจําเป็น ไม่สามารถรอรบั อนญุ าตได้ทัน จะเสนอหรือจดั ส่งใบลาพรอ้ มด้วยระบุเหตุผลจําเป็นไว้ แล้วหยุดราชการ ไปก่อนก็ได้ แต่จะต้องช้ีแจงเหตุผลให้ผมู้ ีอํานาจอนญุ าตทราบโดยเรว็ ในกรณีมเี หตุพิเศษทไ่ี ม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนตามวรรคหน่ึงได้ ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา พรอ้ มทงั้ เหตผุ ลความจําเป็นต่อผูบ้ ังคบั บัญชาตามลําดับจนถงึ ผู้มีอํานาจอนุญาตทนั ทใี นวนั แรกทม่ี าปฏบิ ัติราชการ ขอ้ ๒๒ ขา้ ราชการที่ลาคลอดบุตรตามขอ้ ๑๙ แลว้ หากประสงคจ์ ะลากิจส่วนตัวเพื่อเล้ียงดูบุตร ให้มสี ิทธลิ าต่อเนอ่ื งจากการลาคลอดบุตรได้ไมเ่ กินหนงึ่ รอ้ ยห้าสบิ วนั ทําการ สว่ นท่ี ๕ การลาพักผ่อน ขอ้ ๒๓ ข้าราชการมีสิทธิลาพักผ่อนประจําปีในปีงบประมาณหนึ่งได้สิบวันทําการ เว้นแต่ ข้าราชการดังตอ่ ไปนีไ้ มม่ สี ิทธิลาพกั ผอ่ นประจาํ ปีในปีทไ่ี ด้รบั บรรจเุ ขา้ รบั ราชการยงั ไม่ถงึ หกเดือน (๑) ผซู้ ึ่งไดร้ บั บรรจุเขา้ รบั ราชการเป็นขา้ ราชการครัง้ แรก (๒) ผู้ซึ่งลาออกจากราชการแล้วต่อมาได้รับบรรจุเข้ารับราชการอีกหลังหกเดือนนับแต่ วนั ออกจากราชการ (๓) ผู้ซึ่งถูกส่ังให้ออกจากราชการในกรณีอื่น นอกจากกรณีไปรับราชการทหารตามกฎหมาย วา่ ดว้ ยการรบั ราชการทหาร และกรณไี ปปฏบิ ตั ิงานใด ๆ ตามความประสงค์ของทางราชการ แล้วต่อมา ไดร้ ับบรรจุเข้ารับราชการอีก ข้อ ๒๔ ถา้ ในปีใดข้าราชการผูใ้ ดมิไดล้ าพกั ผ่อนประจําปี หรอื ลาพกั ผอ่ นประจําปีแล้วแต่ไม่ครบ สิบวันทําการ ให้สะสมวันท่ียังมิได้ลาในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้ แต่วันลาพักผ่อนสะสมรวมกับ วนั ลาพักผอ่ นในปปี ัจจบุ ันจะต้องไม่เกนิ ยี่สบิ วนั ทําการ สําหรบั ผทู้ ีไ่ ด้รับราชการตดิ ต่อกันมาแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ สิบปี ใหม้ สี ิทธนิ าํ วันลาพักผ่อนสะสมรวมกับ วันลาพกั ผ่อนในปปี จั จุบันได้ไมเ่ กินสามสบิ วันทาํ การ ข้อ ๒๕ ขา้ ราชการซงึ่ ประสงค์จะลาพักผ่อน ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับ จนถึงผู้มีอาํ นาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจงึ จะหยดุ ราชการได้ ขอ้ ๒๖ การอนญุ าตให้ลาพักผ่อน ผู้มีอาํ นาจอนุญาตจะอนุญาตให้ลาครั้งเดียวหรือหลายคร้ังก็ได้ โดยมิใหเ้ สียหายแก่ราชการ - 168 -

เล่ม ๑๓๐ ตอนพิเศษ ๑ ง หนา้ ๑๐ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ราชกิจจานุเบกษา สว่ นที่ ๖ การลาอุปสมบทหรอื การลาไปประกอบพธิ ฮี ัจย์ ขอ้ ๒๗ ขา้ ราชการซ่ึงประสงคจ์ ะลาอปุ สมบทในพระพุทธศาสนา หรือข้าราชการท่ีนับถือศาสนาอิสลาม ซึ่งประสงค์จะลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดีอาระเบีย ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา ตอ่ ผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตก่อนวันอุปสมบท หรือก่อนวันเดินทาง ไปประกอบพธิ ีฮัจยไ์ ม่น้อยกว่าหกสบิ วัน ในกรณมี ีเหตุพิเศษไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนตามวรรคหนึ่ง ให้ชี้แจงเหตุผลความจําเป็น ประกอบการลา และให้อยูใ่ นดุลพนิ ิจของผูม้ อี ํานาจพิจารณาหรอื อนุญาตที่จะพิจารณาใหล้ าหรือไมก่ ็ได้ ขอ้ ๒๘ ข้าราชการที่ได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ลาอุปสมบทหรือได้รับอนุญาต ให้ลาไปประกอบพิธีฮัจย์ตามขอ้ ๒๗ แลว้ จะต้องอุปสมบทหรือออกเดนิ ทางไปประกอบพธิ ีฮัจยภ์ ายในสบิ วัน นบั แต่วันเร่ิมลา และจะต้องกลบั มารายงานตวั เข้าปฏบิ ตั ริ าชการภายในห้าวันนบั แต่วนั ทลี่ าสกิ ขาหรือวันที่ เดนิ ทางกลบั ถึงประเทศไทยหลงั จากการเดนิ ทางไปประกอบพิธฮี ัจย์ ท้งั นี้ จะตอ้ งนับรวมอยู่ภายในระยะเวลา ทไ่ี ด้รับอนุญาตการลา ข้าราชการท่ีได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ลาอุปสมบทหรือได้รับอนุญาตให้ลา ไปประกอบพิธฮี ัจย์และได้หยดุ ราชการไปแล้ว หากปรากฏว่ามีปัญหาอุปสรรคทําให้ไม่สามารถอุปสมบท หรือไปประกอบพิธีฮัจยต์ ามทข่ี อลาไว้ เมอ่ื ไดร้ ายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติราชการตามปกติและขอยกเลิกวันลา ให้ผ้มู ีอาํ นาจตามขอ้ ๒๗ พิจารณาหรืออนญุ าตให้ยกเลกิ วันลาอุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจย์โดยให้ถือว่า วนั ท่ีได้หยดุ ราชการไปแล้วเปน็ วนั ลากิจสว่ นตัว ส่วนท่ี ๗ การลาเข้ารับการตรวจเลอื กหรือเขา้ รับการเตรียมพล ข้อ ๒๙ ข้าราชการที่ได้รับหมายเรียกเข้ารับการตรวจเลือก ให้รายงานลาต่อผู้บังคับบัญชา ก่อนวนั เข้ารบั การตรวจเลอื กไม่นอ้ ยกว่าส่สี ิบแปดชั่วโมง ส่วนข้าราชการท่ีได้รับหมายเรียกเข้ารับการเตรียมพล ใหร้ ายงานลาตอ่ ผบู้ งั คับบัญชาภายในสสี่ บิ แปดชว่ั โมงนับแตเ่ วลารับหมายเรียกเป็นต้นไป และให้ไปเข้ารับ การตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพลตามวันเวลาในหมายเรียกน้ันโดยไม่ต้องรอรับคําส่ังอนุญาต และใหผ้ ้บู งั คับบญั ชาเสนอรายงานลาไปตามลาํ ดับจนถงึ หัวหนา้ สว่ นราชการสังกดั รัฐสภา สาํ หรบั หัวหน้าสว่ นราชการสงั กดั รฐั สภา ใหร้ ายงานลาต่อประธานรัฐสภา ประธานสภาผู้แทนราษฎร หรือประธานวฒุ สิ ภา แลว้ แต่กรณี - 169 -

เล่ม ๑๓๐ ตอนพเิ ศษ ๑ ง หนา้ ๑๑ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ราชกจิ จานเุ บกษา ขอ้ ๓๐ เมื่อข้าราชการที่ลานั้นพ้นจากการเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพลแล้ว ให้มารายงานตัวกลับเข้าปฏบิ ตั ิราชการตามปกติต่อผ้บู ังคับบัญชาภายในเจ็ดวนั เวน้ แตก่ รณีท่ีมีเหตุจําเป็น ประธานรัฐสภา ประธานสภาผู้แทนราษฎร ประธานวุฒิสภา หัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา แล้วแต่กรณี อาจขยายเวลาใหไ้ ด้ แต่รวมแลว้ ไมเ่ กินสิบหา้ วัน สว่ นท่ี ๘ การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบตั กิ ารวิจยั หรือดูงาน ขอ้ ๓๑ ขา้ ราชการซง่ึ ประสงค์จะลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงานในประเทศ หรอื ตา่ งประเทศ ให้เสนอหรือจดั ส่งใบลาตอ่ ผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงหัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา เพอ่ื พจิ ารณาอนุญาต สําหรับหัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อประธานรัฐสภา ประธานสภาผแู้ ทนราษฎร หรอื ประธานวฒุ สิ ภา แล้วแต่กรณี เพอ่ื พิจารณาอนญุ าต ส่วนที่ ๙ การลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก์ ารระหว่างประเทศ ข้อ ๓๒ ข้าราชการซ่ึงประสงค์จะลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศให้เสนอหรือ จดั สง่ ใบลาตอ่ ผบู้ ังคบั บัญชาตามลําดบั จนถึงประธานรัฐสภา ประธานสภาผู้แทนราษฎร หรอื ประธานวฒุ ิสภา แลว้ แต่กรณี เพื่อพจิ ารณาอนญุ าต โดยถือปฏิบัติตามหลกั เกณฑ์ทกี่ ําหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเก่ียวกับ การกาํ หนดหลักเกณฑ์การสงั่ ใหข้ ้าราชการไปทาํ การซง่ึ ใหน้ บั เวลาระหว่างน้ันเหมอื นเต็มเวลาราชการ ขอ้ ๓๓ ข้าราชการท่ีลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศท่ีมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี เม่ือปฏิบัติงานแล้วเสร็จ ให้รายงานตัวเข้าปฏิบัติหน้าท่ีภายในสิบห้าวันนับแต่วันครบกําหนดเวลาและ ใหร้ ายงานผลเก่ียวกับการลาไปปฏบิ ัติงานให้ประธานรัฐสภา ประธานสภาผู้แทนราษฎร หรือประธานวฒุ สิ ภา แล้วแตก่ รณี ทราบภายในสามสิบวันนับแตว่ ันทกี่ ลบั มาปฏิบัติหน้าท่รี าชการ การรายงานผลเก่ียวกับการลาไปปฏิบัติงานตามวรรคหน่ึง ให้ใช้แบบรายงานตามท่ีกําหนดไว้ ทา้ ยระเบียบนี้ ส่วนที่ ๑๐ การลาติดตามคู่สมรส ข้อ ๓๔ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลาติดตามคู่สมรส ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชา ตามลําดับจนถึงประธานสภาผู้แทนราษฎร หรือประธานวุฒิสภา แล้วแต่กรณี เพ่ือพิจารณาอนุญาต ให้ลาได้ไม่เกินสองปีและในกรณีจําเป็นอาจอนุญาตให้ลาต่อได้อีกสองปี แต่เมื่อรวมแล้วต้องไม่เกินส่ีปี ถา้ เกินสี่ปีใหล้ าออกจากราชการ - 170 -

เล่ม ๑๓๐ ตอนพเิ ศษ ๑ ง หน้า ๑๒ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ราชกิจจานเุ บกษา ข้อ ๓๕ การพิจารณาอนุญาตให้ข้าราชการลาติดตามคู่สมรส ประธานสภาผู้แทนราษฎร หรือประธานวฒุ ิสภา แล้วแต่กรณี จะอนุญาตให้ลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งก็ได้โดยมิให้เสียหายแก่ราชการ แต่เมอื่ รวมแล้วจะต้องไมเ่ กินระยะเวลาตามที่กําหนดในข้อ ๓๔ และจะต้องเป็นกรณีท่ีคู่สมรสอยู่ปฏิบัติ หนา้ ท่ีราชการ หรือปฏิบัติงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลาติดต่อกัน ไม่ว่าจะอยู่ปฏิบัติหน้าท่ีราชการ หรือปฏิบตั ิงานในประเทศเดียวกันหรือไม่ ขอ้ ๓๖ ขา้ ราชการทีล่ าติดตามคู่สมรสครบกําหนดระยะเวลาตามข้อ ๓๔ ในระหวา่ งเวลาท่ีคู่สมรส อยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรอื ปฏิบตั ิงานในตา่ งประเทศติดต่อกันคราวหนง่ึ แลว้ ไมม่ สี ทิ ธขิ อลาตดิ ตามคู่สมรสอีก เว้นแตค่ ่สู มรสจะได้กลบั มาปฏิบตั ิหนา้ ทรี่ าชการหรอื ปฏิบัติงานประจําในประเทศไทยแล้วต่อมาได้รับคําสั่ง ใหไ้ ปปฏบิ ตั หิ น้าที่ราชการหรือไปปฏิบตั งิ านในต่างประเทศอีก จงึ จะมสี ทิ ธขิ อลาติดตามคสู่ มรสตามข้อ ๓๔ ใหม่ ส่วนท่ี ๑๑ การลาไปฟ้ืนฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ ขอ้ ๓๗ ข้าราชการผู้ใดได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการในหน้าท่ีหรือ ถูกประทษุ ร้ายเพราะเหตกุ ระทาํ การตามหน้าที่ จนทาํ ใหต้ กเปน็ ผทู้ พุ พลภาพหรือพิการ หากข้าราชการผู้น้ัน ประสงคจ์ ะลาไปเข้ารบั การฝึกอบรมหลกั สูตรเก่ียวกับการฟ้ืนฟูสมรรถภาพท่ีจําเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือที่จําเป็นต่อการประกอบอาชีพ แล้วแต่กรณี มีสิทธิลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพคร้ังหน่ึงได้ ตามระยะเวลาทีก่ ําหนดไวใ้ นหลักสูตรท่ีประสงค์จะลา แต่ไม่เกินสิบสองเดือน ข้าราชการท่ไี ด้รบั อนั ตรายหรอื การป่วยเจบ็ จนทาํ ให้ตกเป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการเพราะเหตุอ่ืน นอกจากทีก่ ําหนดในวรรคหนงึ่ และผมู้ ีอํานาจส่งั บรรจพุ ิจารณาแล้วเห็นว่ายังสามารถรับราชการต่อไปได้ หากข้าราชการผู้น้ันประสงค์จะลาไปเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการฟ้ืนฟูสมรรถภาพท่ีจําเป็น ต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้ผู้มีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตพิจารณาให้ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพ ด้านอาชพี ดงั กลา่ วคร้ังหนึง่ ได้ตามระยะเวลาท่กี าํ หนดไวใ้ นหลกั สูตรทปี่ ระสงคจ์ ะลา แต่ไมเ่ กินสบิ สองเดือน หลักสูตรตามวรรคหนึ่งและวรรคสองต้องเป็นหลักสูตรที่ส่วนราชการ หน่วยงานอ่ืนของรัฐ องค์กรการกศุ ลอันเป็นสาธารณะหรือสถาบันที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงานของทางราชการ เป็นผู้จัด หรอื ร่วมจัด ข้อ ๓๘ ข้าราชการซ่ึงประสงค์จะลาไปฟ้ืนฟูสมรรถภาพด้านอาชีพตามข้อ ๓๗ ให้เสนอหรือ จัดส่งใบลาต่อผู้บังคบั บญั ชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตพร้อมแสดงหลักฐานเกี่ยวกับ หลักสูตรทปี่ ระสงค์จะลา และเอกสารท่ีเก่ียวข้อง (ถ้ามี) เพ่ือพิจารณาอนุญาต และเม่ือได้รับอนุญาตแล้ว จึงจะหยดุ ราชการเพือ่ ไปฟนื้ ฟสู มรรถภาพด้านอาชีพได้ - 171 -

เล่ม ๑๓๐ ตอนพเิ ศษ ๑ ง หนา้ ๑๓ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ราชกิจจานุเบกษา หมวด ๓ การลาของข้าราชการรฐั สภาฝ่ายการเมือง ขอ้ ๓๙ การลาทุกประเภทและการไปต่างประเทศของข้าราชการรัฐสภาฝ่ายการเมืองให้เป็นอํานาจของ ประธานรัฐสภา ประธานสภาผ้แู ทนราษฎร หรอื ประธานวฒุ สิ ภา แล้วแตก่ รณี เปน็ ผู้พจิ ารณาอนุญาต ประกาศ ณ วันท่ี ๓ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๕ สมศกั ด์ิ เกยี รติสรุ นนท์ ประธานรัฐสภา ประธาน ก.ร. - 172 -

ตาราง การลาของขา้ ราชการรัฐสภาสามญั ประเภทการลา วันอนุญาตครงั้ หน่งึ ไม่เกินลาป่วย ลากิจ ่สวนตัว ผมู้ อี ํานาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าต ผู้ลา ลาคลอดบุตร ลาไป ่ชวยเห ืลอภ ิรยา ่ีทคลอดบุตร ลาพัก ่ผอน ลาอุปสมบท ห ืรอลาไปประกอบพิธี ัฮจ ์ย ลาเ ้ขา ัรบการตรวจเ ืลอก ห ืรอเ ้ขา ัรบการเตรียมพล ลาไป ึศกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย ห ืรอดูงาน ลาไปปฏิบัติงาน ในอง ์คการระหว่างประเทศ ลาติดตาม ู่คสมรส ลาไปฟื้นฟู สมรรถภาพด้านอา ีชพ ประธานรัฐสภา ประธานสภา หัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา           ผูแ้ ทนราษฎร ประธานวุฒิสภา (ตามท่เี หน็ (ตามทเ่ี ห็น สมควร) สมควร) ขา้ ราชการทุกตําแหนง่ ในสงั กดั           (ตามท่เี หน็ (ตามทเี่ หน็ สมควร) สมควร) หวั หนา้ ส่วนราชการสงั กดั รัฐสภา ขา้ ราชการทุกตําแหน่งในสงั กัด        - - (ตามท่ีเหน็ (ตามทีเ่ ห็น สมควร) สมควร) ผอู้ าํ นวยการสํานัก หวั หนา้ ข้าราชการทุกตําแหนง่ ในสังกัด   - - - - - --- สว่ นราชการท่ีเรยี กชอ่ื อยา่ งอน่ื (๖๐ วัน) (๓๐ วนั ) ซง่ึ มฐี านะเทียบสาํ นัก หมายเหตุ :  หมายถงึ มอี ํานาจพิจารณาหรอื อนญุ าตการลาประเภทน้นั - 173 -

แบบบญั ชลี งเวลาการปฏิบัตริ าชการของขา้ ราชการ วนั ที่ . . เดือน . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . สาํ นกั /กล่มุ งาน . . . . . . . . . . . . . . สว่ นราชการ . . . . . . . . . . . . . ลาํ ดับที่ ช่อื -ชอื่ สกลุ เวลามา ลายมือชือ่ เวลากลบั ลายมอื ชื่อ หมายเหตุ (ตวั บรรจง) ........ ........ ๑. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........ ........ ........ ........ ๒. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........ ........ ........ ........ ๓. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........ ....... ........ ........ ๔. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........ ........ ........ ........ ๕. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........ ........ ๖. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ๗. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ๘. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ๙. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ๑๐. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ ราชการทั้งหมด . . . . . . . . คน ตําแหนง่ วา่ ง . . . . . . . . คน ยืมตัวมาชว่ ยราชการ . . . . . . . . คน มาปฏบิ ัติราชการ . . . . . . . . คน ไปราชการ . . . . . . . . คน มาสาย . . . . . . . . คน ไม่มาปฏบิ ัติราชการ . . . . . . . . คน ผ้ตู รวจ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (หวั หนา้ หน่วยงานผรู้ ับผิดชอบงานการเจา้ หนา้ ท)่ี หมายเหตุ ชือ่ ช่อื สกุล จะพิมพห์ รอื ใหผ้ ลู้ งชอ่ื เปน็ ผ้เู ขียนดว้ ยตวั บรรจงก็ได้ - 174 -

แบบใบลาปว่ ย ลาคลอดบตุ ร ลากจิ สว่ นตัว (เขยี นท)่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . . เดือน . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เร่อื ง . . . . . . . . . . . . . . . . (คาํ ขึ้นตน้ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ พเจา้ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตําแหนง่ . . . . . . . . .. . . .. .. . . . . . . . . . . . . . . ระดบั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สังกดั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . ปว่ ย ขอลา กิจสว่ นตวั เน่ืองจาก . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . คลอดบตุ ร ตั้งแตว่ ันท่ี . . เดือน . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถึงวนั ที่ . . เดือน . . . . . . . .. . . . . . พ.ศ. . . . . มีกาํ หนด . . วนั ขา้ พเจา้ ได้ลา ป่วย กิจส่วนตวั คลอดบตุ ร ครัง้ สุดทา้ ยตง้ั แตว่ ันท่ี . . เดือน . . . . . . . . . . . .. . . . พ.ศ. . . . . ถึงวันท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . มกี าํ หนด . . วัน ในระหวา่ งลาจะตดิ ตอ่ ขา้ พเจ้าไดท้ ่ี . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . หมายเลขโทรศัพท์ . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . ขอแสดงความนบั ถอื (ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) สถิตกิ ารลาในปีงบประมาณนี้ ประเภทลา ลามาแลว้ ลาครง้ั นี้ รวมเปน็ ความเห็นผบู้ ังคบั บญั ชา ป่วย (วันทาํ การ) (วันทาํ การ) (วันทาํ การ) .............................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . กิจสว่ นตวั (วันทาํ การ) (วันทาํ การ) (วันทาํ การ) (ลงช่อื ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . ( . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) คลอดบุตร (ตําแหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . วนั ท่ี . . /. . . . . . . . . . .. . . . /. . . . (ลงชอื่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ผ้ตู รวจสอบ (......................) (ตําแหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . คาํ สงั่ วนั ที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . อนุญาต ไม่อนญุ าต ........................................ ........................................ (ลงช่อื ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (.......................) (ตําแหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ที่ . . /. . . . . . . . . . . /. . . . - 175 -

แบบใบลาไปชว่ ยเหลือภริยาท่ีคลอดบุตร (เขียนท)่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เรอื่ ง ขอลาไปชว่ ยเหลอื ภรยิ าท่ีคลอดบุตร (คาํ ขนึ้ ตน้ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ พเจา้ . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตําแหน่ง . . . . . . . .. . . . . . . . . . . ระดับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สังกัด . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . มคี วามประสงคล์ าไปชว่ ยเหลือภรยิ าโดยชอบด้วยกฎหมายชอ่ื . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ซึ่งคลอดบุตรเมอ่ื วันที่ . . เดือน . . . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . จงึ ขออนญุ าตลาไปชว่ ยเหลอื ภริยาทคี่ ลอดบุตร ตัง้ แตว่ นั ท่ี . . เดือน . . . . . . . .. . . พ.ศ. . . . . ถงึ วันที่ . . เดอื น . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . มกี าํ หนด . . วนั ทําการ ในระหวา่ งลาจะติดตอ่ ขา้ พเจา้ ไดท้ ี่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . หมายเลขโทรศพั ท.์ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขอแสดงความนับถอื (ลงชือ่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (...................) ความเหน็ ผบู้ ังคบั บัญชา .................................................................... .............................. ................................................. (ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (.......................) (ตําแหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . /. . . . . . . . . . ./. . . . คาํ สง่ั อนุญาต ไม่อนุญาต ............................................. ...................... .............................................. ................................. (ลงช่อื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (.......................) (ตําแหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . - 176 -

แบบใบลาพักผ่อน (เขียนท)่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันที่ . . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เรือ่ ง ขอลาพกั ผอ่ น (คาํ ขึ้นตน้ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ พเจา้ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตําแหนง่ . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . ระดับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สังกัด . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . มวี นั ลาพกั ผ่อนสะสม . . . . วันทาํ การ มสี ิทธิลาพกั ผอ่ นประจําปนี ี้อีก . . . . . . วนั ทาํ การ รวมเปน็ . . . . . .. วันทาํ การ ขอลาพักผ่อนต้งั แตว่ ันท่ี . . เดือน . . . . . . . . . พ.ศ. . . . ถงึ วันที่ . . เดอื น . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . มกี าํ หนด . . วัน ในระหวา่ งลาจะตดิ ต่อขา้ พเจา้ ได้ท่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .หมายเลขโทรศพั ท.์ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขอแสดงความนบั ถือ (ลงชอ่ื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (......................) สถิตกิ ารลาในปงี บประมาณน้ี รวมเปน็ ลามาแลว้ ลาคร้ังนี้ (วนั ทาํ การ) (วนั ทาํ การ) (วนั ทาํ การ) (ลงชือ่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ผตู้ รวจสอบ ความเห็นผบู้ ังคบั บัญชา (.......................) ................................ (ตาํ แหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ท่ี . . /. . . . . . . . . . ./. . . . ........................................ (ลงชือ่ ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (.......................) (ตําแหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ท่ี . . /. . . . . . . . . . ./. . . . คาํ สง่ั อนญุ าต ไมอ่ นุญาต ................................. ........................................ (ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (........................) (ตาํ แหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . /. . . . . . . . . . . /. . . . - 177 -

แบบใบลาอปุ สมบท (เขียนท)่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ท่ี . . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เรื่อง ขอลาอปุ สมบท (คาํ ข้ึนต้น) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ พเจา้ . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . ตําแหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ระดับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . สังกดั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . เกดิ วันท่ี . . เดือน . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เขา้ รบั ราชการเมือ่ วนั ที่ . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ขา้ พเจา้ ยงั ไม่เคย เคย อุปสมบท บัดนมี้ ีศรัทธาจะอปุ สมบทในพระพุทธศาสนา ณ วดั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตง้ั อยู่ ณ . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . หมายเลขโทรศัพท.์ . . . . . . . . . . . . . . . กาํ หนดอปุ สมบท วันท่ี . . เดอื น . . . . . . . พ.ศ. . . . . และจะจาํ พรรษาอยู่ ณ วัด . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตง้ั อยู่ ณ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . จึงขออนญุ าตลาอปุ สมบท ตั้งแตว่ นั ที่ . . เดือน . . . . . . . ... . พ.ศ. . . . . ถงึ วันท่ี . . เดือน . . . . .. . . . . พ.ศ. . . . . มกี าํ หนด . . . วัน ขอแสดงความนบั ถอื (ลงชอ่ื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (.....................) ความเห็นผบู้ ังคบั บัญชา .................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ลงชือ่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (........................) (ตําแหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . คาํ สงั่ อนญุ าต ไม่อนุญาต .................................................................... ......................................................................... ...... (ลงชอ่ื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (........................) (ตําแหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . - 178 -

แบบใบลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย์ ณ เมอื งเมกกะ ประเทศซาอุดอี าระเบยี (เขยี นท)่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เร่ือง ขอลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย์ (คาํ ข้นึ ตน้ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ พเจา้ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตําแหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . ระดบั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สังกดั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . เขา้ รับราชการเมื่อวันท่ี . . เดอื น . . . . . . . . .. . . . . . พ.ศ. . . . . ขา้ พเจา้ ยงั ไมเ่ คย เคย ไปประกอบพธิ ฮี จั ย์ บัดน้ี มศี รัทธาจะไปประกอบพิธฮี ัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดอี าระเบยี จงึ ขออนญุ าตลาหยดุ ราชการ ต้ังแตว่ นั ที่ . . เดือน . . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถงึ วนั ท่ี . . เดอื น . . . . . . . . .. . . . . . . . . พ.ศ. . . . . มกี ําหนด . . . วัน ขอแสดงความนับถอื (ลงช่อื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (......................) ความเห็นผบู้ งั คบั บญั ชา .................................................................... ............ ................................................................... (ลงช่อื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (........................) (ตําแหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . คาํ สง่ั อนญุ าต ไมอ่ นุญาต .................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ลงช่อื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (........................) (ตาํ แหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . - 179 -

แบบรายงานลาเขา้ รับการตรวจเลือกหรอื เขา้ รบั การเตรียมพล (เขียนท)ี่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . . เดือน . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เรอ่ื ง . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (คาํ ขน้ึ ตน้ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ พเจา้ . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . ตาํ แหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ระดบั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สังกดั . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ไดร้ ับหมายเรียกของ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ที่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ลงวันที่ . . เดือน . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ใหเ้ ขา้ รบั การ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ณ ท่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตงั้ แตว่ นั ท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถงึ วนั ท่ี . . เดือน . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . พ.ศ. . . . . มกี าํ หนด . . . วนั จงึ รายงานมาเพือ่ โปรดทราบ ขอแสดงความนับถอื (ลงชอื่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (........................) หมายเหตุ ใหแ้ นบสาํ เนาหมายเรียกไว้เปน็ หลกั ฐานดว้ ย - 180 -

แบบใบลาไปศกึ ษา ฝึกอบรม ปฏบิ ัติการวจิ ยั หรือดงู าน (เขียนท)ี่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เรอ่ื ง . . . . . . . . . . . . . . . . . . (คาํ ขึน้ ตน้ ) . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ พเจา้ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตําแหน่ง . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . ระดับ . . . . . . . . . . . . . . . . . สงั กัด . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . เกิดวันที่ . . เดอื น . . . . . . . .. . . . พ.ศ. . . . . เขา้ รบั ราชการเมือ่ วันท่ี . . เดือน . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ไดร้ บั เงินเดือนเดือนละ . . . . . . . . . . . . . . บาท ( . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) มคี วามประสงคข์ อลาไป ศกึ ษาวชิ า. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ข้ันปริญญา . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . ณ สถานศึกษา . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ประเทศ. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ดว้ ยทนุ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . ฝกึ อบรม ปฏบิ ตั กิ ารวิจัย ดูงาน ดา้ น/หลกั สูตร . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . ณ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . ด้วยทนุ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . ทัง้ น้ี ต้งั แต่วันท่ี . . เดอื น . . . . . . . . .. . . . .. . . . . พ.ศ. . . . . ถงึ วนั ที่ . . เดือน . . . . . . . . .. . . .. .. . . . พ.ศ. . . . . มกี าํ หนด . . ปี . . เดอื น . . วนั ในระหวา่ งลาจะตดิ ตอ่ ขา้ พเจ้าได้ท่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . หมายเลขโทรศพั ท์ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . ขา้ พเจา้ ขอรบั รองวา่ จะปฏิบัตติ ามกฎหมายและระเบยี บของทางราชการเก่ียวกบั การไปศกึ ษา ฝึกอบรม ปฏบิ ตั กิ ารวจิ ยั หรอื ดงู าน ทุกประการ ขอแสดงความนับถือ (ลงช่ือ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) ความเห็นผบู้ ังคบั บัญชา .................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ลงช่ือ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) (ตําแหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . /. . . . . . . . . . . /. . . . คาํ สงั่ อนุญาต ไมอ่ นุญาต .................................................................... ................................................................................ (ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) (ตําแหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ท่ี . . /. . . . . . . . . . . /. . . . - 181 -

แบบใบลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ (เขียนท)ี่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เร่อื ง ขอลาไปปฏบิ ตั งิ านในองค์การระหวา่ งประเทศ (คาํ ขน้ึ ต้น) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ พเจา้ (ชอ่ื และนามสกุลภาษาไทย) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ภาษาอังกฤษ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตาํ แหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ระดบั . . . . . . . . . . . . . . . . . . สังกัด . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . มคี วามประสงคข์ อลาไปปฏิบัตงิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ ตง้ั แตว่ ันท่ี . . เดือน . . . . . . . . . . . . .พ.ศ. . . . . . . . ถงึ วนั ที่ . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . จึงขอเสนอรายละเอียดเพื่อประกอบการพจิ ารณาดังนี้ ๑. คาํ ชแ้ี จงในการขออนุญาต ๑.๑ ประวัติ ๑.๑.๑ วนั เดือนปีเกิด . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . อายุ . . ปี ๑.๑.๒ ประวตั กิ ารศกึ ษา . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . ประกาศนยี บตั ร . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . จาก . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . .พ.ศ. . . . . ปรญิ ญาตรี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . จาก . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . .พ.ศ. . . . . ปริญญาโท . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . จาก . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . .พ.ศ. . . . . ปรญิ ญาเอก . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . จาก . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . .พ.ศ. . . . . ๑.๑.๓ ประวัตกิ ารรบั ราชการ เริ่มเขา้ รบั ราชการเมอื่ วนั ท่ี . . เดือน . . . . . . . .พ.ศ. . . . . จนถงึ กาํ หนดวันออกเดนิ ทาง รวมเปน็ เวลา . . ปี . . เดอื น . . วนั โดยเรมิ่ เข้ารบั ราชการเป็นขา้ ราชการ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตง้ั แตว่ ันที่ . . เดอื น . . . . . . . .พ.ศ. . . . . ถึงวนั ที่ . . เดือน . . . . . . . .พ.ศ. . . . . เปน็ ขา้ ราชการ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตัง้ แตว่ ันท่ี . . เดอื น . . . . . . . .พ.ศ. . . . . ถึงวนั ที่ . . เดือน . . . . . . . .พ.ศ. . . . . - 182 -

-๒- ๑.๑.๔ ขณะน้เี ปน็ ขา้ ราชการ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . ตาํ แหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ระดับ . . . . . . . . . . . .. . . . . กลุ่มงาน . . .. . . . . . . . . . . . . . . . สาํ นัก. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สว่ นราชการ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . อตั ราเงินเดอื น . . . . . . . . . . บาท ๑.๑.๕ เคยไปปฏิบัตงิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศหรอื ไม่ เคย ไม่เคย ถา้ เคย (๑) ไปปฏิบัตงิ านใหก้ บั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ณ ประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . เป็นระยะเวลา . . ปี . . เดือน . . วนั ตงั้ แตว่ ันท่ี . . เดือน . . . .. . . . พ.ศ. . . . . ถึงวันที่ . . เดอื น . . . . . . . . พ.ศ. . . . . (๒) ไปปฏิบตั งิ านใหก้ บั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ณ ประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . . . . … . . เป็นระยะเวลา . . ปี . . เดอื น . . วัน ต้ังแต่วนั ที่ . . เดอื น . .. . . . . . พ.ศ. . . . . ถึงวนั ที่ . . เดือน . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ๑.๒ ขอ้ มลู เกี่ยวกบั การไปปฏบิ ตั งิ าน ๑.๒.๑ ไปปฏบิ ตั งิ านให้กับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ณ ประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตามความตกลงระหวา่ ง . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . กับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . ตดิ ตอ่ สมคั รโดยผ่าน. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตดิ ต่อเอง . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . อน่ื ๆ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ๑.๒.๒ ตาํ แหนง่ ทจ่ี ะไปปฏบิ ตั งิ าน . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . ระดับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . หน้าท่ที จี่ ะไปปฏบิ ตั ิงาน (โดยยอ่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................................................... ...................................................... ๑.๒.๓ ระยะเวลาทจ่ี ะขอไปปฏบิ ตั งิ าน . . ปี . . เดือน . . วัน ๑.๒.๔ กําหนดออกเดนิ ทางประมาณวนั ท่ี . . เดือน . . . . . . . . พ.ศ. . . . . - 183 -

-๓- ๑.๒.๕ คา่ ตอบแทนทีไ่ ดร้ บั เงินเดือน อตั ราเดือน/ปลี ะ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . คา่ ท่ีพัก . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . คา่ พาหนะในการเดนิ ทาง . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. อน่ื ๆ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. ๑.๒.๖ สถานทต่ี ิดตอ่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. หมายเลขโทรศพั ท์ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขอรบั รองวา่ ขอ้ ความขา้ งตน้ ถกู ต้องเป็นจรงิ ทกุ ประการ (ลงชอ่ื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) ๒. คาํ ชแ้ี จงและคาํ รบั รองของสว่ นราชการสังกดั รัฐสภา ๒.๑ ขอชแ้ี จงวา่ ขา้ ราชการผูน้ ี้ ๒.๑.๑ ระยะเวลาการเป็นขา้ ราชการก่อนไปปฏบิ ตั งิ าน เปน็ ขา้ ราชการประจาํ ตลอดมาเป็นระยะเวลาตดิ ต่อกันครบ ๒ ปี กอ่ นถงึ วันทไี่ ด้รบั อนมุ ัตใิ ห้ไปปฏิบตั ิงาน เป็นขา้ ราชการประจาํ ตลอดมาเป็นระยะเวลาตดิ ตอ่ กันไมค่ รบ ๒ ปี กอ่ นถงึ วันทไ่ี ด้รบั อนมุ ตั ใิ ห้ไปปฏิบัตงิ าน แต่กรณีมคี วามจาํ เปน็ ต้องสงั่ ใหไ้ ปปฏิบัตงิ าน โดยมเี หตุผลอนั สมควรและเปน็ ประโยชนแ์ กท่ างราชการ อยา่ งย่ิงตามเอกสารแนบทา้ ย ๒.๑.๒ อายขุ องผู้ไปปฏิบตั ิงาน อายไุ ม่เกนิ ๕๒ ปีบรบิ รู ณ์ นบั ถงึ วนั ท่ีได้รบั อนุมัตใิ หไ้ ปปฏบิ ตั ิงาน อายเุ กิน แตก่ รณมี คี วามจาํ เป็นตอ้ งสงั่ ให้ไปปฏบิ ัตงิ าน โดยมีเหตุผล อนั สมควรและเปน็ ประโยชนแ์ ก่ทางราชการอยา่ งยงิ่ ตามเอกสารแนบทา้ ย ๒.๑.๓ ความรคู้ วามสามารถ ความประพฤติ และการดาํ เนนิ การทางวนิ ัย เป็นผู้ปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ีราชการซง่ึ มคี วามรคู้ วามสามารถเหมาะสม มคี วามประพฤตเิ รยี บร้อย และไมอ่ ยรู่ ะหวา่ งถกู ดาํ เนนิ การทางวินยั เป็นผู้ปฏิบัตหิ นา้ ท่รี าชการซงึ่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................................................... แต่กรณมี คี วามจาํ เปน็ ต้องสง่ั ใหไ้ ปปฏบิ ัตงิ าน โดยมเี หตผุ ลอนั สมควร และเป็นประโยชนแ์ ก่ทางราชการอยา่ งยง่ิ ตามเอกสารแนบทา้ ย - 184 -

-๔- ๒.๑.๔ ในกรณีที่เคยไปปฏบิ ตั ิงานในองคก์ ารระหวา่ งประเทศมาแลว้ ได้กลับมาปฏบิ ัติราชการในสว่ นราชการครบ ๒ ปีแลว้ นับแต่วนั กลบั เขา้ ปฏบิ ตั ิหน้าท่ีราชการหลงั จากทเี่ ดินทางกลบั จากการไปปฏิบัตงิ าน ครงั้ สุดทา้ ย มีเวลาปฏบิ ัตริ าชการไม่ครบ ๒ ปี แต่กรณมี คี วามจาํ เปน็ ต้องส่งั ใหไ้ ป ปฏบิ ัติงานโดยมเี หตุผลอนั สมควรและเป็นประโยชน์แก่ทางราชการ อย่างยงิ่ ตามเอกสารแนบทา้ ย ๒.๒ ขอรบั รองวา่ การไปปฏบิ ัตงิ านของขา้ ราชการผนู้ ี้ ๒.๒.๑ ไม่ทาํ ให้เสยี ราชการ เพราะยงั มผี อู้ ยปู่ ฏบิ ตั ิงานเพยี งพอ ไม่ต้องตัง้ อตั รากาํ ลงั เพ่ิม ๒.๒.๒ เปน็ ประโยชนต์ อ่ ประเทศไทยหรือตอ่ การปฏบิ ัติราชการของ สว่ นราชการสังกัดรัฐสภาน้ี ประการใดบา้ ง (โปรดระบ)ุ ........................................................... ........................................................... ........................................................... ........................................................... เปน็ ประโยชนต์ อ่ ประเทศไทยอยา่ งยิ่ง หรอื เปน็ ประโยชนแ์ กท่ างราชการ อยา่ งยิ่ง (โปรดระบ)ุ ........................................................... ........................................................... ........................................................... ........................................................... ๒.๒.๓ ส่วนราชการสังกัดรัฐสภามแี ผนงานหรอื โครงการที่รองรบั เมอื่ กลบั มาปฏิบัตหิ นา้ ท่ี ประการใดหรือไม่ มี ไม่มี โปรดชแ้ี จงรายละเอียดประกอบการพจิ ารณา . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................... ........................................................... ........................................................... (ลงชอ่ื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (........................) (ตาํ แหนง่ ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ท่ี . . /. . . . . . . . . . . /. . . . - 185 -

-๕- ๓. คาํ สงั่ ของประธานรฐั สภา ประธานสภาผแู้ ทนราษฎร หรอื ประธานวฒุ สิ ภา แลว้ แต่กรณี อนญุ าต ไม่อนุญาต .................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ลงชอ่ื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) (ตําแหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . - 186 -

แบบรายงานผลเกยี่ วกบั การลาไปปฏบิ ัติงานในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ ๑. ชอื่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . นามสกุล . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. ตําแหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ระดบั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สงั กัด . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . ไปปฏบิ ตั งิ านให้กบั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ณ ประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . ตาํ แหนง่ ที่ไปปฏบิ ตั ิงาน . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ต้งั แตว่ ันท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถึงวนั ท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . มีกาํ หนดเวลา . . ปี . . เดอื น . . วนั ๒. รายละเอียดการไปปฏิบตั ิงาน (อาทิ ขอบเขตของงาน ลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ฯลฯ) ทีส่ มควรรายงาน ให้มีรายละเอียดและเนอ้ื หามากทส่ี ดุ เทา่ ทจ่ี ะทาํ ได้ โดยบรรยายส่งิ ท่ีไดร้ เู้ หน็ หรือไดร้ บั ถา่ ยทอด มาใหช้ ดั เจน . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ - 187 -

-๒- ๓. สรปุ ขอ้ คิดเห็น ประโยชนท์ ่ีไดร้ บั และข้อเสนอแนะ หรอื สง่ิ ทีค่ ดิ วา่ จะนาํ มาปรบั ปรงุ ใช้ให้เป็นประโยชน์ แกป่ ระเทศ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ (ลงชอื่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) (ตําแหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . ผูร้ ายงาน ๔. ความเห็นของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ (ลงชอ่ื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) (ตําแหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . หมายเหตุ ๑. ในกรณีที่มรี ายละเอยี ดข้อความทจ่ี ะรายงานเกนิ กวา่ ชอ่ งในแบบ ใหป้ รบั ปรงุ ขยายชอ่ งใหพ้ อดีกบั ขอ้ ความไดต้ ามความเหมาะสม ๒. ถา้ มรี ายงานทีต่ ้องจดั ทาํ ให้องค์การและหรอื หนว่ ยงานที่ไปปฏบิ ัติงานโดยตรง ขอใหแ้ นบไปดว้ ย - 188 -

แบบใบลาตดิ ตามคู่สมรส (เขียนท)่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . . เดือน . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เรื่อง ขอลาติดตามคู่สมรส (คาํ ขึ้นต้น) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ พเจา้ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตําแหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . ระดับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . สังกัด . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ได้รบั เงนิ เดอื นเดอื นละ . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .. . . บาท ( . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) มคี วามประสงคข์ อลาตดิ ตามคสู่ มรส ช่อื . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตําแหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ระดับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สงั กัด . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ซึง่ ไปปฏบิ ัติราชการ/ปฏบิ ตั งิ าน ณ ประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . มกี าํ หนด . . . ปี . . . . . เดอื น . . . . . . วนั จงึ ขออนญุ าตลาติดตามคู่สมรสมกี าํ หนด . . . . ปี . . . . . เดอื น . . . . . วัน ต้ังแตว่ ันที่ . . . . . เดอื น . . . . . . . .. . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถงึ วนั ท่ี . . . . . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ครงั้ สุดทา้ ยขา้ พเจา้ ไดล้ าติดตามคสู่ มรสไปประเทศ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . เป็นเวลา . . ปี . . . เดือน . . วัน เม่ือวันท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถึงวันที่ . . เดือน . . . . . . . . . . . .. . . . พ.ศ. . . . . ในกรณลี าตดิ ต่อกับครงั้ กอ่ น รวมทง้ั ครงั้ นีด้ ว้ ย เปน็ เวลา . . ปี . . เดือน . . วัน ขอแสดงความนับถือ (ลงชอ่ื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) ความเหน็ ผบู้ งั คบั บัญชา .................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) (ตาํ แหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ท่ี . . /. . . . . . . . . . ./. . . . คาํ สงั่ อนญุ าต ไม่อนุญาต .................................................................... ..................... .......................................................... (ลงชอื่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) (ตาํ แหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ท่ี . . /. . . . . . . . . . ./. . . . - 189 -

แบบใบลาไปฟื้นฟสู มรรถภาพดา้ นอาชีพ (เขยี นท)่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันที่ . . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เรอ่ื ง ขอลาไปฟ้ืนฟสู มรรถภาพดา้ นอาชพี (คาํ ขนึ้ ต้น) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ขา้ พเจา้ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตําแหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ระดับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สังกดั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . มคี วามประสงคข์ อลาไปฟน้ื ฟสู มรรถภาพทางอาชพี จึงขอเสนอรายละเอียดเพอื่ ประกอบการพิจารณา ดงั นี้ ๑. ข้อมลู เกีย่ วกบั ผขู้ อ ๑.๑ ประวัตกิ ารรบั ราชการ ๑.๑.๑ ขณะไดร้ บั อันตรายหรอื ปว่ ยเจ็บจนทาํ ใหต้ กเป็นผูท้ พุ พลภาพหรอื พกิ าร ดํารงตาํ แหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ระดบั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สงั กัด . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . ปฏบิ ตั หิ นา้ ที่ (โดยย่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . ตงั้ แตว่ นั ท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถงึ วันท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ๑.๑.๒ ปัจจบุ นั ดาํ รงตาํ แหนง่ . . . . . . . . . . . . . . ระดับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สงั กัด . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ี (โดยยอ่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . ต้งั แตว่ ันที่ . . เดอื น . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถึงวันที่ . . เดือน . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ๑.๑.๓ ท่ีอยปู่ จั จบุ นั . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .................................................................... ...... .... หมายเลขโทรศพั ท์ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ๑.๒ สาเหตทุ ี่ไดร้ บั อนั ตรายหรอื ปว่ ยเจ็บ จนทําให้ตกเป็นผทู้ พุ พลภาพหรอื พกิ าร เหตุเกดิ ท่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตําบล . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . อาํ เภอ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . จังหวัด . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . เมอื่ วันท่ี . . . . เดอื น . . . . . . . . . .พ.ศ. . . . . . - 190 -

-๒- เน่ืองจาก ไดร้ บั อันตรายหรือการปว่ ยเจ็บเพราะเหตปุ ฏิบัตริ าชการในหน้าท่ี ถกู ประทุษรา้ ยเพราะเหตุกระทาํ การตามหนา้ ที่ เหตุอ่ืนใดนอกจากเหตปุ ฏบิ ตั ริ าชการในหนา้ ท/ี่ เหตกุ ระทํา การตามหนา้ ที่ (โปรดระบ)ุ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . ข้อเทจ็ จรงิ โดยสรปุ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................. .................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . ๑.๓ ความเหน็ ของแพทย์ซ่งึ เปน็ ผู้ท่ีไดข้ ึน้ ทะเบียนและรบั ใบอนุญาตเปน็ ผปู้ ระกอบวชิ าชพี ทางเวชกรรม ผู้เคยตรวจหรือรกั ษา ๑.๓.๑ แพทย์ชอ่ื . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..ตาํ แหนง่ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. ใบประกอบวชิ าชีพเลขท่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . ผไู้ ด้ตรวจหรือรกั ษา ณ โรงพยาบาล หรือสถานพยาบาล . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ๑.๓.๒ ความเห็นโดยสรปุ ของแพทย์ผตู้ รวจหรือรกั ษาที่เกย่ี วขอ้ งกบั สภาพความพกิ ารหรอื ทพุ พลภาพทีเ่ กดิ ขน้ึ ตามเอกสารแนบ (เชน่ มีความพกิ ารทางอวัยวะใดบา้ ง ต้งั แต่วนั เดือนปใี ด เปน็ ตน้ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................... ................ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . ๒. ขอ้ มลู เก่ยี วกับหลกั สูตรการฝกึ อบรม ๒.๑ มคี วามประสงคจ์ ะลาไปเขา้ รบั การฝกึ อบรม หลักสตู รเกีย่ วกบั การฟื้นฟสู มรรถภาพทจี่ าํ เป็นต่อการปฏบิ ตั หิ นา้ ทร่ี าชการ หรอื หลักสตู รเก่ยี วกบั การฟนื้ ฟสู มรรถภาพทจ่ี าํ เปน็ ตอ่ การประกอบอาชพี ชือ่ หลักสูตร . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ซึง่ จดั โดย . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ระยะเวลาการฝึกอบรม . . . . ชวั่ โมง . . . . วนั . . . . เดือน . . . . ปี ตง้ั แตว่ ันที่ . . เดือน . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถงึ วันท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . คา่ ใชจ้ า่ ยในการฝกึ อบรม (ถา้ ม)ี . . . . . . . . . . บาท (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) - 191 -

-๓- ๒.๒ พรอ้ มน้ไี ด้แนบหลกั ฐานเกี่ยวกบั หลักสตู รที่ประสงค์จะลาไปเขา้ รบั การฝกึ อบรมในข้อ ๒.๑ และเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ถา้ ม)ี จาํ นวน . . . ฉบบั มาด้วยแลว้ ขา้ พเจา้ ขอรบั รองวา่ ขอ้ ความขา้ งตน้ ถกู ต้องตรงกบั ความเปน็ จรงิ ทุกประการ (ลงชือ่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) ๓. ความเห็นของหนว่ ยงานเกีย่ วกบั การบริหารงานบคุ คล เปน็ ผไู้ ดร้ ับอันตรายหรอื การปว่ ยเจบ็ เพราะเหตุปฏิบัตริ าชการในหนา้ ท่ี หรือถูกประทุษรา้ ยเพราะเหตุกระทาํ การตามหนา้ ท่ี จนทาํ ให้ตกเป็นผทู้ พุ พลภาพหรอื พิการ (กรณตี ามข้อ ๓๗ วรรคหน่ึง) เป็นผไู้ ดร้ บั อันตรายหรอื การปว่ ยเจบ็ จนทาํ ให้ตกเปน็ ผทู้ พุ พลภาพหรอื พิการเพราะเหตุอนื่ (กรณีตามข้อ ๓๗ วรรคสอง) หลกั สตู รท่ีประสงคท์ จ่ี ะลาไปเขา้ รบั การฝกึ อบรมเปน็ หลกั สตู รที่สว่ นราชการ หน่วยงานอ่ืน ของรัฐ องค์กรการกศุ ลอนั เป็นสาธารณะหรอื สถาบนั ทไี่ ด้รบั การรบั รองจากหนว่ ยงาน ของทางราชการ เปน็ ผู้จดั หรอื รว่ มจัด ขา้ ราชการผู้นยี้ งั ไมเ่ คยลาไปเขา้ รบั การฝกึ อบรมหลกั สูตรเกยี่ วกบั การฟ้ืนฟูสมรรถภาพ ทจ่ี าํ เป็นต่อการปฏิบัตหิ นา้ ทรี่ าชการ หรอื ทจี่ าํ เป็นต่อการประกอบอาชีพ กรณีการทพุ พลภาพหรอื พิการในคร้งั น้ี อนื่ ๆ (ระบ)ุ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................... ........................................................... ..................................................... (ลงช่ือ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) (ตาํ แหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . /. . . . . . . . . . ./. . . . ความเห็นผบู้ ังคบั บัญชาตามลาํ ดับช้นั ............................................................... ........................................................................... (ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) (ตาํ แหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันท่ี . . /. . . . . . . . . . ./. . . . - 192 -

-๔- ความเห็นผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั ชั้น .................................................................... . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) (ตําแหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ท่ี . . /. . . . . . . . . . ./. . . . คาํ สงั่ อนุญาต ไม่อนญุ าต .................................................................... ................................................................................ (ลงช่อื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) (ตําแหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . - 193 -

แบบใบขอยกเลิกวนั ลา (เขยี นท)่ี . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ที่ . . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . เรื่อง . . . . . . . . . . . . . . . . (คาํ ข้นึ ตน้ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตามทข่ี า้ พเจ้า . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ตาํ แหนง่ . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . ระดับ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . สงั กัด . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . ไดร้ ับอนุญาตใหล้ า . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . ตงั้ แต่วนั ท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถึงวนั ท่ี . . เดือน . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . รวม . . วนั น้นั เน่ืองจาก . . . . . . . . . . . (ระบุเหตุผล) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . จึงขอยกเลกิ วันลา . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . ต้ังแตว่ ันท่ี . . เดอื น . . . . . . . . . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . ถึงวันท่ี . .เดอื น . . . . . . . . . . พ.ศ. . . . . จาํ นวน . . วนั ขอแสดงความนับถอื (ลงชอ่ื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .) ความเหน็ ผบู้ ังคบั บัญชา ............................................................................... ............................................................................... (ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) (ตําแหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วันที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . . คาํ สง่ั อนุญาต ไม่อนุญาต .................................................................... ................................................................................ (ลงช่อื ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) (ตําแหนง่ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . วนั ท่ี . . /. . . . . . . . . . ./. . . . - 194 -

เล่ม ๑๒๙ ตอนพิเศษ ๕๑ ง หน้า ๓ ๑๖ มนี าคม ๒๕๕๕ ราชกิจจานเุ บกษา ระเบยี บ ก.ร. วา่ ด้วยการลาออกจากราชการของข้าราชการรฐั สภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๕ โดยท่เี ปน็ การสมควรกําหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเก่ียวกับการลาออก การพิจารณาอนุญาตให้ลาออก และการยบั ยัง้ การลาออกจากราชการของขา้ ราชการรฐั สภาสามัญ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๒๒ (๓) และมาตรา ๘๒ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ อันเป็นกฎหมายท่ีมีบทบัญญัติบางประการเก่ียวกับการจํากัดสิทธิ และเสรีภาพของบุคคล ซึ่งมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญ แห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้กระทําได้โดยอาศัยอํานาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย ก.ร. จึงออกระเบยี บไว้ ดงั ตอ่ ไปน้ี ขอ้ ๑ ระเบยี บนีเ้ รยี กวา่ “ระเบยี บ ก.ร. ว่าด้วยการลาออกจากราชการของข้าราชการรัฐสภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๕” ขอ้ ๒ ระเบยี บนใี้ หใ้ ชบ้ งั คับต้ังแตว่ นั ถดั จากวันประกาศในราชกิจจานเุ บกษาเป็นต้นไป ข้อ ๓ ข้าราชการรฐั สภาสามัญผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการ ให้ยื่นหนังสือขอลาออก ต่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปชั้นหน่ึง โดยยื่นล่วงหน้าก่อนวันขอลาออกไม่น้อยกว่าสามสิบวันเพื่อให้ ผู้บังคับบญั ชาซ่งึ มีอาํ นาจสั่งบรรจุเป็นผ้พู จิ ารณากอ่ นวนั ขอลาออก ท้ังนี้ ตามตัวอย่างหนังสือขอลาออก จากราชการทา้ ยระเบยี บนี้ ในกรณีท่ีผู้ประสงค์จะลาออกจากราชการย่ืนหนังสือขอลาออกล่วงหน้าน้อยกว่าสามสิบวัน หากผู้มอี าํ นาจอนญุ าตการลาออกเหน็ วา่ มีเหตผุ ลและความจําเป็น จะอนุญาตให้ลาออกจากราชการตาม วนั ทีข่ อลาออกกไ็ ด้ หนังสือขอลาออกจากราชการท่ีย่ืนล่วงหน้าก่อนวันขอลาออกน้อยกว่าสามสิบวันโดยไม่ได้รับ อนุญาตให้ลาออกตามวันที่ขอลาออกหรือหนังสือขอลาออกจากราชการที่มิได้ระบุวันขอลาออก ใหถ้ ือวา่ วนั ถดั จากวันครบกาํ หนดสามสิบวนั นบั แต่วันทย่ี น่ื เปน็ วนั ขอลาออก ข้อ ๔ เมื่อผู้บังคับบัญชาเหนือข้ึนไปชั้นหน่ึงของผู้ขอลาออกจากราชการได้รับหนังสือขอ ลาออกแล้ว ใหบ้ นั ทกึ วนั ยื่นหนังสอื ขอลาออกนน้ั ไว้เปน็ หลกั ฐาน และให้ตรวจสอบว่าหนังสือขอลาออก ดังกล่าวไดย้ ่นื ล่วงหน้ากอ่ นวนั ขอลาออกไมน่ ้อยกว่าสามสบิ วันหรือไม่ พร้อมท้ังพิจารณาเสนอความเห็น ต่อผู้บงั คับบัญชาชนั้ เหนือขนึ้ ไปโดยเรว็ และให้ผู้บังคับบัญชาช้ันเหนือข้ึนไปแต่ละระดับเสนอความเห็น ตามลําดบั จนถึงผู้มอี าํ นาจอนุญาตการลาออกโดยเรว็ กรณีผู้ขอลาออกย่ืนหนังสือขอลาออกล่วงหน้าก่อนวันขอลาออกน้อยกว่าสามสิบวันโดยมี เหตุผลและความจาํ เป็น ให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปชั้นหนึ่งพิจารณาเสนอความเห็นต่อผู้บังคับบัญชา ช้ันเหนือข้ึนไป และให้ผู้บังคับบัญชาแต่ละระดับเสนอความเห็นต่อผู้บังคับบัญชาช้ันเหนือข้ึนไป ตามลําดับจนถงึ ผมู้ ีอาํ นาจอนุญาตการลาออกโดยเรว็ และก่อนวนั ขอลาออก - 195 -

เลม่ ๑๒๙ ตอนพิเศษ ๕๑ ง หน้า ๔ ๑๖ มนี าคม ๒๕๕๕ ราชกจิ จานุเบกษา ข้อ ๕ เม่ือผู้มีอํานาจอนุญาตการลาออกได้รับหนังสือขอลาออกจากราชการของข้าราชการ รัฐสภาสามัญผู้ใดแล้ว หากมีความจําเป็นเพ่ือประโยชน์แก่ราชการ ผู้มีอํานาจอนุญาตอาจส่ังยับยั้ง การลาออกไดไ้ ม่เกินเกา้ สบิ วนั นับแตว่ นั ขอลาออกหรือวันทถ่ี อื ว่าเป็นวนั ขอลาออก แลว้ แจ้งคําสั่งดังกล่าว พร้อมทั้งเหตุผลให้ผู้ขอลาออกทราบก่อนวันขอลาออกด้วย ท้ังนี้ การยับย้ังการลาออกให้สั่งยับย้ัง ไดเ้ พียงคร้งั เดยี วและจะขยายเวลายบั ยั้งต่อไปอกี มไิ ด้ ในกรณที ่ีผู้มีอาํ นาจอนุญาตการลาออกไมย่ บั ย้งั การลาออก ให้ดําเนนิ การ ดงั นี้ (๑) กรณที ่หี นังสอื ขอลาออกจากราชการได้ยืน่ ล่วงหนา้ ก่อนวันขอลาออกไม่น้อยกว่าสามสิบวัน ให้ผมู้ ีอํานาจอนญุ าตการลาออกมีคาํ ส่งั อนุญาตให้ลาออกเป็นลายลกั ษณอ์ ักษรให้เสร็จสิน้ ก่อนวันขอลาออก (๒) กรณีที่หนังสือขอลาออกจากราชการได้ย่ืนล่วงหน้าก่อนวันขอลาออกน้อยกว่าสามสิบวัน ให้ผมู้ อี าํ นาจอนญุ าตการลาออกมีคําสั่งเปน็ ลายลกั ษณ์อักษรอนุญาตให้ลาออกตามที่ผู้ขอลาออกได้ยื่นไว้ หรือจะอนุญาตให้ลาออกในวันถัดจากวันครบกําหนดสามสิบวันนับแต่วันท่ียื่นหนังสือขอลาออกก็ได้ โดยต้องสง่ั ภายในสามสบิ วนั นบั แตว่ ันยืน่ ขอลาออก (๓) กรณีที่หนังสือขอลาออกจากราชการมิได้ระบุวันขอลาออก ให้ผู้มีอํานาจอนุญาต การลาออกมคี ําสง่ั ใหล้ าออกเป็นลายลักษณอ์ กั ษรก่อนครบกําหนดสามสิบวันนับแต่วันที่ย่ืน และให้วันถัดจาก วนั ครบกาํ หนดสามสบิ วนั นบั แตว่ นั ทีย่ น่ื หนังสือขอลาออกเป็นวนั อนุญาตการลาออก ข้อ ๖ ในกรณที ่ีผู้ขอลาออกได้ออกจากราชการไปโดยผลของกฎหมาย เน่ืองจากผู้มีอํานาจ อนุญาตการลาออกมิได้มีคําส่ังอนุญาตให้ลาออกและมิได้มีคําส่ังยับย้ังการลาออกก่อนวันขอลาออก หรือเนื่องจากครบกําหนดเวลายับยั้งการลาออก ให้ผู้มีอํานาจอนุญาตการลาออกมีหนังสือแจ้งวัน ออกจากราชการใหผ้ ูข้ อลาออกและส่วนราชการที่เกย่ี วขอ้ งทราบโดยไมช่ ักชา้ ขอ้ ๗ การยื่นหนังสอื ขอลาออกจากราชการเพ่ือดาํ รงตําแหน่งในองคก์ รอสิ ระตามรัฐธรรมนูญ องคก์ รอื่นตามรฐั ธรรมนูญ ตําแหน่งทางการเมอื ง ตําแหน่งผู้พิพากษาหรือตุลาการ ตําแหน่งกรรมการ ในคณะกรรมการใดท่ีกฎหมายกําหนดว่าต้องไม่เป็นข้าราชการ หรือตําแหน่งอื่นท่ี ก.ร. กําหนด หรือ เพื่อสมัครรับเลือกต้ังเป็นสมาชิกรัฐสภา สมาชิกสภาท้องถิ่น หรือผู้บริหารท้องถิ่น ให้ยื่นต่อ ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปช้ันหน่ึงอย่างช้าภายในวันท่ีขอลาออก และให้ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวเสนอ หนังสือขอลาออกนน้ั ต่อผบู้ ังคบั บญั ชาช้นั เหนอื ขนึ้ ไปตามลาํ ดับจนถึงผู้มีอํานาจอนญุ าตการลาออกโดยเร็ว การลาออกในกรณนี ม้ี ผี ลนบั แต่วนั ท่ีขอลาออก ขอ้ ๘ ให้เลขานกุ าร ก.ร. รักษาการตามระเบียบนี้ ประกาศ ณ วันท่ี ๒๓ กมุ ภาพนั ธ์ พ.ศ. ๒๕๕๕ สมศกั ดิ์ เกยี รตสิ ุรนนท์ ประธานรฐั สภา ประธาน ก.ร. - 196 -