แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

แผนปฏบิ ัตริ าชการสำนักงานเขตพ้นื ที่การศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 143 14. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการซักซ้อมความเขา้ ใจหลักเกณฑแ์ ละวิธีการประเมนิ ตำแหน่ง และวทิ ยฐานะขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ตำแหนง่ ผู้บริหารสถานศกึ ษา และตำแหนง่ ครู แผนงาน พืน้ ฐานด้านการพฒั นาและเสรมิ สรา้ งศกั ยภาพทรพั ยากรมนษุ ย์ กล่มุ /หนว่ ยที่รบั ผิดชอบ กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล ผ้รู บั ผิดชอบโครงการ นางรักชนก ไผ่สขุ ตำแหน่ง นกั ทรพั ยากรบุคคลชำนาญการ ระยะเวลาดำเนินการ ธันวาคม 2564 – มกราคม 2565 สว่ นท่ี 1 ความเชื่อมโยง ความสอดคลอ้ งกบั แผน 3 ระดับ แผนระดบั ที่ 1 (ระดบั Z) ยทุ ธศาสตร์ชาติ 20 ปี : 3. ดา้ นการพัฒนาและเสรมิ สร้างศกั ยภาพทรัพยากรมนษุ ย์ 1) ประเด็นยุทธศาสตร์ : 3. ปฏิรปู กระบวนการเรียนรทู้ ่ีตอบสนองตอ่ การเปลย่ี นแปลงในศตวรรษท่ี 21 (ปฏริ ปู การเรยี นรแู้ บบพลิกโฉม) 3.2 การเปล่ยี นโฉมบทบาท ‘ครู’ ให้เป็นครยู คุ ใหม่ 2) เป้าหมายยทุ ธศาสตรช์ าติ : 1. คนไทยเป็นคนดี คนเกง่ มีคณุ ภาพ พรอ้ มสำหรับวิถชี ีวติ ในศตวรรษที่ 21 3) การบรรลุเป้าหมายตามยุทธศาสตร์ชาติ : โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการซักซ้อมความเข้าใจหลักเกณฑ์และ วิธีการประเมินตำแหน่ง และวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารสถานศกึ ษา และตำแหน่งครู เป็นการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา และ ตำแหนง่ ครูให้มีความรู้ความเข้าใจเก่ยี วกับการแตง่ ตง้ั ใหม้ ีและเลือ่ นเปน็ วทิ ยฐานะชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ และสามารถปฏิบัติได้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครู และบุคลากรทางการศกึ ษาอย่างถกู ตอ้ ง การพัฒนาดังกล่าวจะเป็นการพัฒนาศักยภาพและสมรรถนะครูให้เป็น ครูดี ครูเก่ง ครมู ีคณุ ภาพ พร้อมสำหรับวิถีชวี ิตในศตวรรษท่ี 21 และเพื่อความเจรญิ ก้าวหนา้ ในอาชีพ แผนระดบั ท่ี 2 (ระดบั Y) แผนแม่บทภายใต้ยทุ ธศาสตร์ชาติ : 12. การพฒั นาการเรยี นรู้ 1) เปา้ หมายของแผนแม่บทภายใตย้ ุทธศาสตร์ชาติ : คนไทยมีการศึกษาท่ีมีคุณภาพตามมาตรฐานสากลเพิ่มข้ึน มีทักษะที่จำเปน็ ของโลกศตวรรษที่ 21 สามารถในการแกป้ ัญหา ปรบั ตวั สื่อสาร และทำงานร่วมกับผูอ้ ่ืนได้ อยา่ งมีประสิทธิผลเพิ่มขนึ้ มนี สิ ยั ใฝเ่ รียนรอู้ ยา่ งตอ่ เนอ่ื งตลอดชวี ิต 2) การบรรลุเปา้ หมายตามแผนแม่บทฯ : โครงการอบรมเชิงปฏบิ ัติการซกั ซ้อมความเขา้ ใจหลักเกณฑแ์ ละวิธีการ ประเมินตำแหน่ง และวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา และ ตำแหน่งครู เปน็ การพฒั นาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ตำแหนง่ ผบู้ รหิ ารสถานศึกษา และตำแหนง่ ครูใหม้ คี วามรคู้ วามเข้าใจเกยี่ วกบั การแตง่ ต้ังใหม้ ีและเลื่อนเป็นวทิ ยฐานะชำนาญการ ชำนาญการพเิ ศษ และ ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัตริ าชการสำนกั งานเขตพ้ืนท่ีการศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 144 แผนระดับท่ี 2 (ระดับ Y) - ตอ่ - เชี่ยวชาญ และสามารถปฏิบัติได้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและ บคุ ลากรทางการศึกษาอย่างถูกต้อง การพฒั นาดังกลา่ วจะเปน็ การพัฒนาศักยภาพและสมรรถนะครูให้เป็นครูดี ครูเกง่ ครูมีคณุ ภาพ พรอ้ มสำหรับวถิ ชี วี ิตในศตวรรษท่ี 21 มนี ิสยั ใฝ่เรียนร้อู ยา่ งต่อเนอ่ื งตลอดชวี ิต 3) แผนยอ่ ย : 12.1 การปฏิรูปกระบวนการเรยี นรู้ท่ีตอบสนองต่อการเปลีย่ นแปลงในศตวรรษท่ี 21 4) เป้าหมายแผนย่อย : 120101 คนไทยไดร้ ับการศึกษาท่ีมคี ุณภาพตามมาตรฐาน มีทกั ษะการเรยี นรู้ และทักษะ ทจี่ ำเปน็ ของโลกศตวรรษที่ 21 ในทุกระดบั และสามารถเขา้ ถงึ การเรียนรอู้ ยา่ งต่อเนอื่ งตลอดชวี ติ ดีขน้ึ 5) แนวทางการพัฒนาภายใต้แผนย่อย : 3) ส่งเสริมสนบั สนุนระบบการพัฒนาศกั ยภาพและสมรรถนะครูอย่าง ต่อเนอ่ื ง ครอบคลมุ ท้ังเงนิ เดือน สายอาชพี และระบบสนับสนุนอน่ื ๆ ปฏิรปู ระบบการผลิตครอู าชวี ะยคุ ใหม่ โดยผู้ที่มใี บประกอบวิชาชีพจะตอ้ งเปน็ ผู้เช่ียวชาญและมีประสบการณ์ ในการปฏิบัตงิ านจริงในสถานประกอบการ ในสาขาที่ตนเองสอน มีความรู้ ทักษะ และสามารถสร้างสมรรถนะทีส่ อดคล้องกับกรอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน และมาตรฐานอาชพี ใหแ้ ก่ผเู้ รยี น และมีอตั รากำลงั เพียงพอตอ่ ความตอ้ งการของสถานศกึ ษาตามเกณฑ์มาตรฐาน อัตรากำลงั ขององค์กร 6) การบรรลุเป้าหมายตามแผนย่อย : โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการซักซ้อมความเข้าใจหลักเกณฑ์และวิธีการ ประเมินตำแหน่ง และวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา และ ตำแหนง่ ครู เป็นการพฒั นาข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา และตำแหนง่ ครูให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งให้มีและเลื่อนเป็นวิทยฐานะชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และ เชี่ยวชาญ และสามารถปฏิบัติได้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและ บคุ ลากรทางการศึกษาอย่างถูกต้อง การพัฒนาดังกลา่ วจะเป็นการพัฒนาศักยภาพและสมรรถนะครูให้เป็นครูดี ครเู ก่ง ครมู คี ุณภาพ พร้อมสำหรบั วถิ ีชวี ิตในศตวรรษที่ 21 มนี สิ ยั ใฝ่เรียนรอู้ ย่างตอ่ เนือ่ งตลอดชีวติ แผนการปฏริ ูปประเทศ : 12. ด้านการศกึ ษา เรื่องและประเด็นการปฏิรูป : 4. การปฏิรูปกลไกและระบบการผลิต คัดกรอง และพัฒนาผู้ประกอบวชิ าชีพครู และอาจารย์ เป้าหมายรวม : ครเู ฉพาะทางมีความเชีย่ วชาญด้านเน้ือหา แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสงั คมแหง่ ชาติ ฉบับท่ี 12 เปา้ หมายรวม : 1. คนไทยมีคณุ ลกั ษณะเปน็ คนไทยที่สมบูรณ์ แผนระดับที่ 3 (ระดับ X) (ตามมติ ครม. วนั ที่ 4 ธนั วาคม 2560) 1. แผนปฏิบัตริ าชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพนื้ ฐาน 2. แผนปฏบิ ัตริ าชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขัน้ พ้นื ฐาน 3. แผนพัฒนาการศกึ ษาขัน้ พ้นื ฐาน (พ.ศ. 2564 – 2565) ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพนื้ ฐาน 4. แผนพฒั นาการศึกษาจงั หวัดปราจนี บรุ ี พ.ศ. 2562 – 2565 (ฉบับทบทวน ปี พ.ศ. 2564) ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนกั งานเขตพนื้ ทีก่ ารศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัติราชการสำนักงานเขตพนื้ ท่ีการศึกษามัธยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 145 ความสอดคล้องห่วงโซ่คุณค่า (Value Chains) ของเปา้ หมายแผนแม่บทย่อย แผนแมบ่ ทยอ่ ย เปา้ หมาย ชอื่ องคป์ ระกอบ ชอื่ ปัจจัย แผนแมบ่ ทยอ่ ย 12.1 การปฏิรปู กระบวนการ 120101 คนไทยได้รับ V02 ผสู้ อน (คร/ู อาจารย์) F0201 ผ้สู อนยคุ ใหม่ที่ เรยี นรู้ทต่ี อบสนองตอ่ การ การศึกษาท่ีมีคุณภาพตาม มที ักษะการจดั การเรยี นรู้ เปล่ยี นแปลงในศตวรรษ มาตรฐาน มที ักษะการ ในศตวรรษท่ี 21 ท่ี ที่ 21 เรยี นรู้ และทักษะท่ี ตอบสนองต่อความ จำเปน็ ของโลกศตวรรษท่ี ต้องการของประเทศ 21 ในทุกระดบั และ (ปรมิ าณ/คณุ ภาพ) สามารถเข้าถงึ การเรียนรู้ อยา่ งตอ่ เน่อื งตลอดชีวิต นโยบาย/กลยทุ ธ์/แนวทาง/ตวั ช้ีวัดอ่นื ๆ ทเ่ี กย่ี วข้อง นโยบายการจดั การศกึ ษาของกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 : 2. การพฒั นาคณุ ภาพและประสทิ ธภิ าพครูและอาจารย์ วาระเรง่ ด่วน (Quick Win) ของกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 : 2. หลกั สูตรฐานสมรรถนะ ยทุ ธศาสตรก์ ระทรวงศึกษาธกิ าร พ.ศ. 2563 – 2565 : 2. พัฒนาครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา นโยบายสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พน้ื ฐาน ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 3. ด้านคณุ ภาพ : กลยทุ ธท์ ่ี 3 ยกระดับคณุ ภาพการศกึ ษาให้สอดคลอ้ งกบั การเปลย่ี นแปลงในศตวรรษที่ 21 แนวทางการขับเคลื่อนแผนพัฒนาการศึกษาจังหวัด พ.ศ. 2562 – 2565 : 2. สร้างเสริมคุณธรรมและยกระดบั คณุ ภาพ มาตรฐานการศึกษา ทุกระดับ ทุกประเภท กลยทุ ธส์ ำนกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก : 3. ส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนาครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา มาตรฐานสำนกั งานเขตพน้ื ทีก่ ารศกึ ษา : มาตรฐานท่ี 2 ตวั บง่ ชีท้ ี่ 1 ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ิราชการสำนักงานเขตพน้ื ท่กี ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 146 ส่วนท่ี 2 รายละเอียดโครงการ (ระดบั X) 1. หลักการและเหตุผล ตามแผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ในยุทธศาสตร์ที่ 3 ด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ เป้าหมายข้อที่ 1 คนไทยเป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ พร้อมสำหรับวิถีชีวิตในศตวรรษที่ 21 แผนแม่บทภายใต้ ยุทธศาสตร์ชาติข้อท่ี 12 การพัฒนาการเรียนรู้ แผนแม่บทย่อยข้อที่ 12.1 การปฏิรปู กระบวนการเรียนรู้ที่ตอบสนองต่อ การเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21 มีเป้าหมายให้คนไทยได้รับการศึกษาที่มีคุณภาพตามมาตรฐาน มีทักษะการเรียนรู้ และทักษะที่จำเปน็ ของโลกศตวรรษที่ 21 ในทกุ ระดับและสามารถเข้าถงึ การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องตลอดชวี ิต โดยมีแนวทาง พัฒนาส่งเสริมสนบั สนุนระบบการพัฒนาศกั ยภาพและสมรรถนะครูอยา่ งตอ่ เน่ือง ครอบคลุมทัง้ เงินเดอื น สายอาชีพ และระบบสนบั สนุนอื่น ๆ ปฏริ ปู ระบบการผลิตครยู ุคใหม่ มีความรู้ ทกั ษะ สามารถสร้างสมรรถนะที่สอดคล้องกับ กรอบมาตรฐานให้แกผ่ ู้เรียน โดยปรับบทบาทจาก “ครูสอน” เป็น “โค้ช” หรือ “ผู้อำนวยการเรียนรู”้ ทำหน้าท่ี กระตุ้น สร้างแรงบันดาลใจ แนะนำวิธีเรียนรูแ้ ละวิธีการจัดระเบียบการสร้างความรู้ ออกแบบกิจกรรมและสร้าง นวตั กรรมการเรยี นรใู้ หผ้ เู้ รียน และมีบทบาทเปน็ นกั วจิ ยั พฒั นากระบวนการเรียนรู้เพ่ือผลสัมฤทธิข์ องผ้เู รยี น กอปรกับ กระทรวงศึกษาธกิ ารมนี โยบายในการปรบั หลักเกณฑ์การประเมินวิทยฐานะใหมต่ ้องสง่ ผลไปถึงผู้เรยี น ม่งุ เน้นการ พัฒนาวชิ าชีพมากกวา่ การจดั ทำผลงานทางวชิ าการ มกี ารบรู ณาการ การทำงานทีเ่ ชอื่ มโยงกัน โดยมกี ารประเมินที่ ไม่ยงุ่ ยาก ไมซ่ บั ซ้อน เป็นธรรม และนำระบบออนไลน์มาใช้ในการประเมนิ วทิ ยฐานะ เช่น การย่ืนคำขอ และการส่งผล งานทางวิชาการโดยเน้นระบบการบันทึกข้อมูลที่ลดการใช้กระดาษ ดังนั้น สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา (ก.ค.ศ.) จงึ มีมตกิ ำหนดหลักเกณฑ์และวธิ กี ารประเมินตำแหนง่ และวิทยฐานะข้าราชการครู และบุคลากรทางการศกึ ษา ตำแหน่งผู้บรหิ ารสถานศึกษา ตามหนังสอื สำนกั งาน ก.ค.ศ.ท่ี ศธ 0206.3/ว 10 ลงวันท่ี 20 พฤษภาคม 2564 และตำแหน่งครู ตามหนงั สือสำนักงาน ก.ค.ศ.ที่ ศธ 0206.3/ว 9 ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2564 เพื่อให้มีแนวทางในการประเมินตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผูบ้ รหิ ารสถานศกึ ษา และตำแหน่งครู สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก เล็งเห็นถึงความสำคัญของการพัฒนา ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา เพื่อใหม้ คี วามรู้ ความสามารถ ความชำนาญ หรือความเชี่ยวชาญในตำแหน่ง และวิทยฐานะทไ่ี ด้รับการบรรจุและแตง่ ต้งั และเพอื่ สนองต่อยุทธศาสตร์ในด้านต่าง ๆ จงึ ไดจ้ ัดทำโครงการอบรม เชงิ ปฏิบัติการซกั ซ้อมความเข้าใจหลักเกณฑ์และวธิ ีการประเมนิ ตำแหน่ง และวทิ ยฐานะขา้ ราชการครแู ละบุคลากร ทางการศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารสถานศกึ ษา และตำแหน่งครู ข้นึ 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพ่อื ซักซ้อมใหข้ ้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ตำแหน่งผู้บรหิ ารสถานศึกษาทุกราย มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการขอมีหรือเลื่อนเป็นวิทยฐานะชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ และการคงไว้ซึ่งวิทยฐานะตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา ตาม ว 10/2564 ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพน้ื ทก่ี ารศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบัติราชการสำนักงานเขตพืน้ ทกี่ ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 147 2.2 เพอื่ ซักซ้อมใหข้ ้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหนง่ ครทู กุ ราย มีความร้คู วามเข้าใจเกี่ยวกับ การขอมีหรอื เลือ่ นเป็นวิทยฐานะชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพเิ ศษ และการคงไว้ซึ่งวิทยฐานะ ตามหลกั เกณฑ์และวธิ กี ารประเมนิ ตำแหน่งและวทิ ยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ตาม ว 9/2564 2.3 ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา สายงานผบู้ ริหารสถานศึกษา และสายงานการสอน มีความรู้ความเขา้ ใจและสามารถดำเนินการขอมีวิทยฐานะหรือเลื่อนวทิ ยฐานะและการคงไว้ซ่ึงวทิ ยฐานะได้อยา่ ง ถกู ต้อง 2.4 ผู้ประเมินผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่และคณะกรรมการประเมินผลงานทางวิชาการ มีความรู้ ความเข้าใจ และสามารถใช้เป็นหลักเกณฑ์ปฏิบัติสำหรับการประเมินการขอมีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะได้ อยา่ งเขา้ ใจและถูกตอ้ ง 3. กลมุ่ เปา้ หมาย/ผทู้ ไ่ี ด้รบั ผลประโยชน์ ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผบู้ ริหารสถานศึกษา และตำแหน่งครู 4. ผลผลติ และผลลพั ธ์ 4.1 ผลผลิต (Output) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนาครูและบุคลากร ทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้มีและเลื่อนเป็นวิทยฐานะชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ ตามหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมนิ วิทยฐานะ ว PA อย่างย่งั ยืน 4.2 ผลลพั ธ์ (Outcome) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สามารถนำกระบวนการพัฒนาครูและบุคลากรทางการ ศึกษาก่อนแต่งต้ังให้มแี ละเลือ่ นเป็นวิทยฐานะชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ ตามหลักเกณฑ์และ วิธีการประเมนิ วิทยฐานะ ว PA ไปสู่การปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีและการพัฒนาการเรียนรู้อย่างยัง่ ยนื เปน็ รปู ธรรมและเป็นที่ ประจกั ษ์ 5. ดชั นีชว้ี ัดความสำเรจ็ (KPIs) และการประเมินผลโครงการ ตัวชี้วัด ค่าเป้าหมาย วิธกี าร เคร่อื งมอื ทใ่ี ช้ ประเมินผล ในการประเมินผล เชงิ ปรมิ าณ บัญชีรายช่อื - จำนวนข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการ ไมน่ ้อยกวา่ วเิ คราะหเ์ อกสาร ศกึ ษา ตำแหน่งผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษา และตำแหนง่ ร้อยละ 95 ครูทีเ่ ขา้ ร่วมโครงการ ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏิบัตริ าชการสำนักงานเขตพนื้ ท่กี ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 148 ตัวชว้ี ัด ค่าเป้าหมาย วธิ ีการ เคร่ืองมอื ท่ใี ช้ ประเมนิ ผล ในการประเมนิ ผล เชิงคณุ ภาพ - ระดบั ความรู้ความเข้าใจของข้าราชการครูและ อยใู่ นระดบั สอบถาม/ แบบสอบถาม/ มาก วเิ คราะหเ์ อกสาร เอกสารผลงาน บคุ ลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผบู้ รหิ าร สถานศกึ ษา และตำแหน่งครทู ่เี ขา้ รว่ มโครงการ สามารถนำความรู้ไปพฒั นาความก้าวหน้าในวชิ าชีพ ไดอ้ ย่างถกู ต้องและยง่ั ยนื 6. ผลทีค่ าดวา่ จะไดร้ บั 6.1 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดทกุ ราย มีความร้คู วามเข้าใจเก่ียวกับการพัฒนาครู และบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้มีและเลื่อนเปน็ วิทยฐานะชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ ตามหลกั เกณฑ์และวธิ กี ารประเมินวิทยฐานะ ว PA อย่างย่ังยืน 6.2 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดทุกราย สามารถนำกระบวนการพัฒนาครูและ บุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้มีและเลื่อนเป็นวิทยฐานะชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ ตามหลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารประเมนิ วิทยฐานะ ว PA ไปสกู่ ารปฏิบตั ิหน้าที่และการพฒั นาการเรียนรู้อย่างยั่งยืนเป็น รปู ธรรมและเป็นที่ประจักษ์ 7. สถานทดี่ ำเนนิ การ ห้องประชุมสำนกั งานเขตพืน้ ที่การศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก 8. รายละเอยี ดการใช้จ่ายงบประมาณ งบประมาณ จำนวน 47,300 บาท (ส่ีหม่ืนเจ็ดพันสามร้อยบาทถ้วน) กิจกรรมและรายละเอียด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจ่าย การใชง้ บประมาณ ค่าตอบแทน คา่ ใชส้ อย คา่ วัสดุ รวม อบรมเชงิ ปฏบิ ตั กิ ารซักซ้อมความเข้าใจ หลกั เกณฑ์และวธิ ีการประเมนิ ฯ จำนวน 2 วนั (รวมจำนวน 75 คน) - ค่าอาหารกลางวัน มือ้ ละ 100 บาท 7,500 7,500 (75 คน x 100 บาท) - คา่ อาหารวา่ งและเครอ่ื งดม่ื 2 มือ้ 5,250 5,250 ม้ือละ 35 บาท (75 คน x 2 มอ้ื x 35 บาท) ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนกั งานเขตพน้ื ท่ีการศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบัตริ าชการสำนกั งานเขตพน้ื ทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 149 กิจกรรมและรายละเอยี ด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจ่าย การใช้งบประมาณ คา่ ตอบแทน ค่าใช้สอย ค่าวสั ดุ รวม - คา่ สมนาคณุ วิทยากร 2 คน ๆ ละ 6 ชว่ั โมง ๆ ละ 600 บาท 2 วนั (2 คน x 6 14,400 14,400 ชม. x 600 บาท x 2 วัน) 2,400 2,400 - คา่ ทพี่ ักสำหรบั วิทยากร 5,000 5,000 - คา่ พาหนะ/คา่ ชดเชยนำ้ มันเชอื้ เพลิง สำหรบั วทิ ยากร 5,000 5,000 - คา่ วัสดุ - ค่าจ้างจดั ทำเอกสาร 7,750 7,750 รวมทงั้ สิ้น 14,400 27,900 5,000 47,300 หมายเหตุ : ขอถวั จ่ายทุกรายการ 9. แผนการปฏิบตั งิ านและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ แผนการปฏบิ ัติงาน แผนการใช้จ่ายงบประมาณ (กจิ กรรม) (อาจมีการเปล่ยี นแปลงไดต้ ามความเหมาะสม) ผูร้ ับผดิ ชอบ อบรมเชิงปฏบิ ตั ิการซักซอ้ ม ความเขา้ ใจหลักเกณฑแ์ ละ ไตรมาสท่ี 1 ไตรมาสที่ 2 ไตรมาสท่ี 3 ไตรมาสท่ี 4 รวม รกั ชนก วิธีการประเมินฯ (ต.ค. – ธ.ค. 64) (ม.ค. – มี.ค. 65) (เม.ย. – มิ.ย. 65) (ก.ค. – ก.ย. 65) 47,300 ม.ค.-ก.พ. 47,300 รวมท้งั ส้ิน 47,300 47,300 ลงช่อื ........................................ผู้รับผิดชอบโครงการ ลงชื่อ........................................ผู้เหน็ ชอบโครงการ (นางรกั ชนก ไผ่สุข) (นางสาวจนั ทรเ์ พญ็ อว้ นตงต้น) นักทรพั ยากรบคุ คลชำนาญการ นักทรพั ยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ ปฏิบัติหนา้ ที่ ผู้อำนวยการกลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล ลงชอ่ื ........................................ผู้อนุมัติโครงการ (นายสุเทพ ธีรัชสกุล) รองผูอ้ ำนวยการสำนักงานเขตพ้ืนทีก่ ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก รักษาราชการแทน ผอู้ ำนวยการสำนักงานเขตพ้นื ท่กี ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ิราชการสำนักงานเขตพื้นที่การศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 150 นโยบายด้านท่ี 4 ด้านประสทิ ธภาพ กลยุทธท์ ่ี 4 เพิม่ ประสทิ ธิภาพการบริหารจัดการศึกษา 15. โครงการต่อต้านคอรัปชนั่ แผนงาน พนื้ ฐานด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศกั ยภาพทรัพยากรมนุษย์ กลุม่ /หนว่ ยทีร่ ับผิดชอบ กลุ่มสง่ เสริมการจดั การศกึ ษา ผรู้ ับผดิ ชอบโครงการ นางสาวศภุ วรรณ โคกกระชาย ตำแหน่ง นกั วิชาการศกึ ษาปฏิบัตกิ าร ระยะเวลาดำเนนิ การ มกราคม - กนั ยายน 2565 ส่วนที่ 1 ความเช่ือมโยง ความสอดคล้องกบั แผน 3 ระดับ แผนระดบั ท่ี 1 (ระดับ Z) ยทุ ธศาสตรช์ าติ 20 ปี : 1. ดา้ นความมั่นคง 1) ประเด็นยุทธศาสตร์ : 1. การรักษาความสงบภายในประเทศ 1.4 การพัฒนาและเสริมสร้างกลไกที่สามารถ ปอ้ งกันและขจัดสาเหตุของประเด็นปัญหาความมั่นคงทส่ี ำคัญ 2) เป้าหมายยทุ ธศาสตร์ชาติ : 1. ประชาชนอยู่ดี กินดี และมคี วามสขุ 3) การบรรลเุ ปา้ หมายตามยุทธศาสตร์ชาติ : โครงการต่อตา้ นคอรปั ชนั่ เปน็ การเตรยี มการพฒั นาและเสริมสร้าง ให้ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา มีจิตสำนึก มีคุณธรรม จริยธรรม และค่านิยมในการละอายตอ่ การทุจริต ประพฤตมิ ิชอบทกุ รูปแบบ เมื่อข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มจี ติ สำนึก มคี ุณธรรม จริยธรรมทดี่ ี มีการละอายต่อการทุจริต สิ่งเหล่านี้ จะถูกปลูกฝังและถ่ายทอดไปยังผู้เรียน เมื่อทั้งระบบเกิดจิตสำนึก มีคุณธรรม จริยธรรม และละอายต่อการทุจริต จะส่งผลให้ปัญหาทุจริตลดน้อยลง บ้านเมืองเกิดความสงบ ประชาชน อยู่ดี กินดี และมีความสุข สอดคล้องและส่งผลให้บรรลุเป้าหมายตามยทุ ธศาสตร์ชาติด้านความมั่นคงได้อย่าง มปี ระสิทธภิ าพ แผนระดบั ที่ 2 (ระดบั Y) แผนแมบ่ ทภายใต้ยทุ ธศาสตร์ชาติ : 21. การตอ่ ตา้ นทจุ รติ และประพฤติมชิ อบ 1) เป้าหมายของแผนแม่บทภายใตย้ ทุ ธศาสตร์ชาติ : ประเทศไทยปลอดการทุจริตและประพฤติมชิ อบ 2) การบรรลเุ ปา้ หมายตามแผนแม่บทฯ : โครงการต่อต้านคอรัปช่ัน เป็นการเตรยี มการพฒั นาและเสรมิ สร้าง ให้ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา มจี ิตสำนกึ มคี ุณธรรม จริยธรรม และค่านยิ มในการละอายต่อ ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ริ าชการสำนกั งานเขตพ้นื ท่กี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 151 แผนระดบั ท่ี 2 (ระดบั Y) - ตอ่ - การทุจริตประพฤตมิ ิชอบทุกรปู แบบ เม่อื ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา มจี ิตสำนกึ มีคุณธรรม จริยธรรม ทีด่ ี มีการละอายตอ่ การทุจริต ส่ิงเหลา่ น้ี จะถกู ปลกู ฝังและถ่ายทอดไปยงั ผเู้ รยี น เมอื่ ทัง้ ระบบเกิดจิตสำนึก มคี ุณธรรม จริยธรรม และละอายต่อการทุจริต ส่งผลให้ปัญหาทุจริตลดนอ้ ยลง จากระดบั ครอบครัว ระดับชุมชน ระดับสถานศึกษา ระดับเขตพื้นที่การศึกษา ระดับจังหวัด จนไปสู่ระดับประเทศ ทำให้ประเทศไทยมีคดีทุจริต และประพฤตมิ ชิ อบลดลง 3) แผนยอ่ ย : 21.1 การปอ้ งกนั การทจุ ริตแลประพฤตมิ ชิ อบ 4) เปา้ หมายแผนย่อย : 210101 ประชาชนมวี ัฒนธรรมและพฤติกรรมซื่อสัตยส์ ุจริต 5) แนวทางการพัฒนาภายใต้แผนย่อย : 2) ส่งเสริมการปฏบิ ตั ิหนา้ ที่ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐใหม้ ีความ ใสสะอาด ปราศจากพฤติกรรมทีส่ ่อไปในทางทจุ รติ โดยการปฏบิ ัติหนา้ ที่ราชการอย่างเปิดเผย โปร่งใส ถูกต้อง เป็นธรรม ไม่คดโกง รู้จักแยกแยะเรื่องส่วนตวั ออกจากหน้าทีก่ ารงาน การสร้างธรรมาภิบาลในการบริหารงาน ตลอดจนการสร้างจติ สำนึกและค่านยิ มในการต่อต้านการทุจริตให้แกบ่ ุคลากรขององค์กร โดยการสนับสนุนให้ ขา้ ราชการและเจ้าหน้าทร่ี ฐั เขา้ มามีสว่ นรว่ มเปน็ เครือข่ายต่อต้านการทจุ ริตในหนว่ ยงานภาครัฐ เพื่อสง่ เสริมการ มีส่วนร่วมในการเฝ้าระวัง สอดส่อง ติดตามพฤติกรรมเสี่ยงและแจ้งเบาะแส เพื่อสกัดกั้นมิให้เกิดการทุจริต ประพฤติมิชอบได้ โดยมมี าตรการสนับสนุนและค้มุ ครองผแู้ จง้ เบาะแส 6) การบรรลุเป้าหมายตามแผนย่อย : โครงการต่อต้านคอรัปชั่น เป็นการเตรียมการพัฒนาและเสริมสร้างให้ ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มีจติ สำนกึ มีคณุ ธรรม จรยิ ธรรม และค่านิยมในการละอายต่อการทุจริต ประพฤติมชิ อบทกุ รูปแบบ เม่ือขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา มจี ติ สำนึก มคี ุณธรรม จริยธรรมทดี่ ี มีการละอายต่อการทุจริต จนทำให้กลายเป็นวัฒนธรรมและพฤติกรรมซ่ือสัตย์สุจริตในองค์กร สู่สังคม และ ประเทศชาติต่อไป แผนการปฏิรปู ประเทศ : 11. ด้านการปอ้ งกนั และปราบปรามการทจุ ริตและประพฤติมชิ อบ เปา้ หมายรวม : ประเทศไทยมรี ะดบั คะแนนดชั นกี ารรับร้กู ารทุจรติ (Corruption Perceptions Index : CPI) อยู่ใน 20 อนั ดับแรกของโลกในปี 2579 แผนพัฒนาเศรษฐกจิ และสงั คมแหง่ ชาติ ฉบับท่ี 12 เป้าหมายรวม : 6. มรี ะบบบรหิ ารจัดการภาครฐั ที่มีประสิทธิภาพ ทนั สมยั โปรง่ ใส ตรวจสอบได้ กระจาย อำนาจและมสี ่วนรว่ มจากประชาชน ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ริ าชการสำนักงานเขตพน้ื ทก่ี ารศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 152 แผนระดบั ที่ 3 (ระดบั X) (ตามมติ ครม. วันที่ 4 ธันวาคม 2560) 1. แผนปฏบิ ตั ิราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) ของสำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพนื้ ฐาน 2. แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาขนั้ พื้นฐาน 3. แผนพัฒนาการศกึ ษาข้ันพนื้ ฐาน (พ.ศ. 2564 – 2565) ของสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาขัน้ พน้ื ฐาน 4. แผนพฒั นาการศกึ ษาจังหวดั ปราจีนบุรี พ.ศ. 2562 – 2565 (ฉบับทบทวน ปี พ.ศ. 2564) ความสอดคล้องหว่ งโซค่ ุณคา่ (Value Chains) ของเปา้ หมายแผนแมบ่ ทย่อย แผนแม่บทยอ่ ย เปา้ หมาย ช่ือองคป์ ระกอบ ชอ่ื ปจั จยั แผนแม่บทยอ่ ย 21.1 การป้องกันการ 210101 ประชาชน V03 พฒั นาการบริหารงาน F0303 คุณธรรมและความ ทจุ รติ แลประพฤตมิ ิชอบ มีวัฒนธรรมและพฤติกรรม ภาครัฐ โปร่งใสในการปฏิบัติงาน ซอ่ื สตั ยส์ จุ ริต ของทุกหนว่ ยงานภาครัฐ นโยบาย/แนวทาง/กลยุทธ์/ตวั ช้ีวัดอ่นื ๆ ทเี่ กย่ี วขอ้ ง นโยบายการจัดการศึกษาของกระทรวงศกึ ษาธิการ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 : 4. การพัฒนาประสิทธภิ าพการบรหิ ารและการจดั การศึกษา โดยการส่งเสรมิ สนบั สนุนสถานศกึ ษาให้ มีความเป็นอสิ ระและคล่องตัว การกระจายอำนาจการบริหารและการจัดการศึกษาโดยใช้จังหวดั เป็นฐาน วาระเร่งดว่ น (Quick Win) ของกระทรวงศึกษาธกิ าร ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 : 6. การศึกษาตลอดชีวติ ยทุ ธศาสตรก์ ระทรวงศึกษาธกิ าร พ.ศ. 2563 – 2565 : 2. พัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา นโยบายสำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพ้ืนฐาน ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 4. ด้านประสทิ ธภิ าพ : กลยุทธท์ ี่ 4 เพ่ิมประสิทธภิ าพการบรหิ ารจัดการศกึ ษา แนวทางการขบั เคลอ่ื นแผนพัฒนาการศกึ ษาจงั หวัด : 2. สรา้ งเสริมคุณธรรมและยกระดับคณุ ภาพ มาตรฐานการศกึ ษา ทุกระดบั ทุกประเภท 3. เพ่ิมประสทิ ธิภาพระบบการบรหิ ารจัดการการศกึ ษาตามหลักธรรมาภิบาล : โครงการรอง ขอ้ 2.4 โครงการต่อตา้ นคอรัปชั่น ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ริ าชการสำนักงานเขตพนื้ ท่ีการศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 153 นโยบาย/แนวทาง/กลยทุ ธ/์ ตวั ชว้ี ัดอ่นื ๆ ทเี่ กีย่ วข้อง - ตอ่ - นโยบายการจดั การศึกษาของกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 : 4. การพฒั นาประสิทธภิ าพการบรหิ ารและการจัดการศึกษา โดยการส่งเสรมิ สนับสนนุ สถานศึกษาให้ มคี วามเปน็ อิสระและคลอ่ งตัว การกระจายอำนาจการบริหารและการจัดการศึกษาโดยใชจ้ ังหวัดเป็นฐาน วาระเรง่ ดว่ น (Quick Win) ของกระทรวงศกึ ษาธิการ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 : 6. การศกึ ษาตลอดชวี ติ ยุทธศาสตรก์ ระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. 2563 – 2565 : 2. พฒั นาครูและบุคลากรทางการศึกษา นโยบายสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพน้ื ฐาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 4. ดา้ นประสิทธิภาพ : กลยุทธท์ ี่ 4 เพม่ิ ประสทิ ธิภาพการบริหารจัดการศึกษา แนวทางการขับเคล่อื นแผนพัฒนาการศึกษาจังหวดั : 2. สรา้ งเสรมิ คุณธรรมและยกระดบั คณุ ภาพ มาตรฐานการศกึ ษา ทกุ ระดับ ทุกประเภท 3. เพม่ิ ประสทิ ธิภาพระบบการบรหิ ารจัดการการศกึ ษาตามหลักธรรมาภิบาล : โครงการรอง ข้อ 2.4 โครงการต่อตา้ นคอรปั ชั่น กลยุทธส์ ำนกั งานเขตพ้นื ที่การศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก : 6. พัฒนาระบบบรหิ ารจัดการและการมสี ว่ นร่วม มาตรฐานสำนกั งานเขตพ้ืนที่การศึกษา : มาตรฐานท่ี 2 ตวั บง่ ชที้ ี่ 3 สว่ นที่ 2 รายละเอียดโครงการ (ระดับ X) 1. หลักการและเหตุผล ตามแผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ในยุทธศาสตร์ด้านท่ี 6 ยุทธศาสตร์ด้านการปรับสมดุลและพฒั นาระบบ การบริหารจัดการภาครัฐ แผนแมบ่ ทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ขอ้ ที่ 21 การตอ่ ต้านการทุจรติ และประพฤติมิชอบได้ กำหนดวิสัยทัศน์ว่า “ประเทศไทยใสสะอาด ไทยทั้งชาติต้านทุจริต (Zero Tolerance & Clean Thailand)” มีพันธกจิ ในการสร้างวัฒนธรรมตอ่ ต้านการทุจรติ ยกระดับธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการทุกภาคส่วนแบบบูรณาการ และปฏริ ปู กระบวนการป้องกนั และปราบปรามการทุจริตท้งั ระบบ ให้มมี าตรฐานสากล โดยมเี ป้าประสงค์เชิงยุทธศาสตร์ คือ ประเทศไทยได้รับการประเมินดชั นีการรับรู้การทุจริต (Corruption Perceptions Index : CPI) ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 50 นอกจากนี้ ทิศทางการพัฒนายุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการป้องกันปราบปรามการทุจริตระยะที่ 3 ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้นื ทีก่ ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ริ าชการสำนกั งานเขตพืน้ ท่ีการศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 154 ยังมีความสอดคล้องกับทิศทางของแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (ยุทธศาสตร์ที่ 6 ด้าน การเพ่ิมประสิทธิภาพและธรรมาภิบาลในภาครัฐ) และทิศทางยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (ยุทธศาสตร์การปลูกฝัง “คนไทยไมโ่ กง” และยุทธศาสตร์การป้องกนั ดว้ ยการเสรมิ สร้างสังคมธรรมาภิบาล) ประกอบกบั สำนักงาน ป.ป.ช. รว่ มกบั สำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพน้ื ฐานไดก้ ำหนดแนวทางการจัดทำแผนปฏิบตั ิการป้องกนั การทุจริต และประพฤติมิชอบ เพื่อให้ส่วนราชการและหน่วยงานภาครัฐแปลงแนวทางและมาตรการตามยุทธศาสตร์ชาติฯ ไปส่กู ารปฏิบตั โิ ดยกำหนดไวใ้ นแผนปฏบิ ัติราชการ 4 ปี และแผนปฏิบตั ริ าชการประจำปี โดยให้ยึดกรอบยุทธศาสตร์ หลกั ที่ใช้ในการจัดทำแผนปฏิบัติการปอ้ งกันการทุจริตและประพฤติมิชอบให้คำนึงถงึ ความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) ยทุ ธศาสตรช์ าติว่าด้วยการปอ้ งกันและปราบปรามการทุจรติ ระยะที่ 3 (พ.ศ. 2560 – 2564) และแผนแมบ่ ทบูรณาการปอ้ งกนั และปราบปรามการทจุ ริตและประพฤติมิชอบ สำนกั งานเขตพืน้ ทก่ี ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก เล็งเหน็ ถงึ ความสำคัญของการเตรียมการ ด้านการป้องกนั และปราบปรามการทุจริต ได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ และแผนแม่บท ภายใตย้ ุทธศาสตร์ชาติ ประเด็น การตอ่ ตา้ นการทุจรติ และประพฤตมิ ิชอบ เพื่อรว่ มสรา้ งจติ สำนึกและคา่ นิยมให้ทุก ภาคสว่ นต่นื ตัว ละอายต่อการทุจริตประพฤติมิชอบทุกรูปแบบ เพ่อื วางรากฐานการปลกู จิตสำนึก ซ่ึงเป็นกลไกใน การป้องกันและปราบปรามการทุจริตของประเทศชาติ และเพื่อสนองต่อยุทธศาสตร์ในด้านต่าง ๆ จึงได้จัดทำ โครงการตอ่ ตา้ นคอรัปช่นั ขึ้น 2. วตั ถปุ ระสงค์ 2.1 เพอ่ื ปลูกฝังให้บคุ ลากรของสำนักงานเขตพืน้ ท่ีการศกึ ษามพี ฤตกิ รรมร่วมต้านการทุจริต 2.2 เพื่อขบั เคล่ือนนโยบายและยทุ ธศาสตรด์ า้ นการปอ้ งกันและปราบปรามการทุจรติ และประพฤติ มิชอบสู่การปฏิบัตขิ องสำนักงานเขตพื้นท่ีการศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก โดยการเข้ารับการประเมิน คณุ ธรรมและความโปร่งใสการดำเนนิ งานของสำนักงานเขตพน้ื ทกี่ ารศกึ ษาออนไลน์ (ITA Online) 3. กลุม่ เปา้ หมาย/ผูท้ ่ไี ดร้ บั ผลประโยชน์ บุคลากรทางการศกึ ษา รวมจำนวน 53 คน 4. ผลผลิต และผลลัพธ์ 4.1 ผลผลติ (Output) บุคลากรทางการศกึ ษา ได้รับการเสริมสร้างคุณธรรมและจรยิ ธรรมในการปฏิบตั งิ านเพ่อื การต่อต้านการทุจริต 4.2 ผลลัพธ์ (Outcome) สำนักงานเขตพื้นทก่ี ารศกึ ษา มีผลคะแนนเฉลย่ี การประเมนิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใสการดำเนินงาน ของสำนักงานเขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษาออนไลน์ (ITA Online) ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ไม่นอ้ ยกว่า 85 คะแนน ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ริ าชการสำนกั งานเขตพนื้ ท่กี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 155 5. ดชั นชี ว้ี ัดความสำเร็จ (KPIs) และการประเมินผลโครงการ ตวั ชวี้ ัด ค่าเป้าหมาย วิธกี าร เคร่ืองมือทีใ่ ช้ ประเมนิ ผล ในการประเมนิ ผล เชิงปริมาณ บัญชรี ายช่ือ แบบสอบถาม จำนวนกลุ่มเป้าหมายทีเ่ ข้ารว่ มโครงการ ไดร้ ับการ รอ้ ยละ 85 วเิ คราะห์เอกสาร แบบสอบถาม เสรมิ สร้างคุณธรรมและจรยิ ธรรมในการปฏิบตั ิงาน การสอบถาม แบบประเมิน เพอื่ การต่อต้านการทจุ ริต เชงิ คณุ ภาพ ผลคะแนนเฉล่ยี การประเมินคุณธรรมและความ ไมน่ ้อยกวา่ การสอบถาม โปร่งใสในการดำเนนิ งานฯ (ITA Online) ประจำปี 85 คะแนน การประเมนิ งบประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนกั งานเขตพน้ื ท่ี การศกึ ษา 6. ผลทีค่ าดวา่ จะได้รับ 6.1 บุคลากรทางการศึกษา มฐี านความคดิ ในการแยกแยะระหวา่ งผลประโยชนส์ ว่ นตนกบั ผลประโยชน์สว่ นรวม 6.2 สำนกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศึกษา ดำเนินการปรับปรุงหรือพฒั นาในเรื่องคุณธรรมและความโปรง่ ใส ในการดำเนินงาน ยดึ หลักธรรมาภิบาลในการบรหิ ารงาน อกี ท้งั มกี ารยกระดับความโปร่งใสในการดำเนนิ งานอย่าง ตอ่ เนื่อง 7. สถานท่ีดำเนนิ การ - ห้องประชมุ สำนกั งานเขตพน้ื ที่การศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก - หน่วยงานภาครัฐท่เี ป็นตน้ แบบ - โรงแรม/รสี อรท์ เอกชน 8. รายละเอียดการใช้จา่ ยงบประมาณ งบประมาณ จำนวน 175,000 บาท (หนง่ึ แสนเจ็ดหมืน่ หา้ พันบาทถ้วน) กิจกรรมและรายละเอียด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจา่ ย การใช้งบประมาณ คา่ ตอบแทน คา่ ใช้สอย คา่ วัสดุ รวม 1. ประชมุ ชแี้ จงแนวทางเพ่ือเตรียมความพร้อม รับการประเมนิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ในการดำเนนิ งานของสำนักงานเขตพืน้ ท่ี การศกึ ษาออนไลน์ (ITA Online) (จำนวน 53 คน) ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้ืนท่กี ารศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ริ าชการสำนกั งานเขตพืน้ ท่กี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 156 กจิ กรรมและรายละเอียด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจา่ ย การใช้งบประมาณ ค่าตอบแทน คา่ ใชส้ อย ค่าวสั ดุ รวม - ค่าอาหารกลางวัน มื้อละ 100 บาท 5,300 5,300 (53 คน x 100 บาท) - ค่าอาหารว่างและเครื่องด่มื 2 มอ้ื 3,710 3,710 ม้อื ละ 35 บาท (53 คน x 2 ม้อื x 35 บาท) - ค่าวัสดุ อุปกรณ์ 2,990 2,990 รวมกจิ กรรมที่ 1 9,010 2,990 12,000 2. ประชุมเชิงปฏบิ ัติการ “การปอ้ งกัน ความเสย่ี งการทจุ รติ ” (จำนวน 53 คน) - ค่าอาหารกลางวนั มอ้ื ละ 100 บาท 5,300 5,300 (53 คน x 100 บาท) - คา่ อาหารว่างและเครอื่ งดืม่ 2 มอ้ื 3,710 3,710 ม้ือละ 35 บาท (53 คน x 2 มอ้ื x 35 บาท) - ค่าวสั ดุ อปุ กรณ์ 2,990 2,990 รวมกิจกรรมที่ 2 9,010 2,990 12,000 3. การศกึ ษาดงู าน พฒั นาบุคลากร เพือ่ เสรมิ สร้างคุณธรรม จรยิ ธรรม ในการปฏบิ ัตงิ านเพ่อื การตอ่ ต้านการทุจรติ (จำนวน 53 คน) - ค่าอาหารกลางวนั 2 ม้ือ ๆ ละ 250 บาท 26,500 26,500 (53 คน x 2 มื้อ x 250 บาท) - ค่าอาหารเยน็ 2 ม้อื ๆ ละ 350 บาท 37,100 37,100 (53 คน x 2 มื้อ x 350 บาท) - ค่าอาหารวา่ งและเครื่องดื่ม 4 มอื้ 10,600 10,600 มื้อละ 50 บาท (53 คน x 4 มื้อ x 50 บาท) - คา่ ทพ่ี ัก คนละ 600 บาท 31,800 31,800 (53 คน x 600 บาท) - ค่าพาหนะ 36,000 36,000 - ค่าของท่รี ะลกึ 1,500 1,500 ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ิราชการสำนกั งานเขตพ้ืนท่กี ารศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 157 กิจกรรมและรายละเอยี ด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจา่ ย การใช้งบประมาณ คา่ ตอบแทน คา่ ใชส้ อย คา่ วัสดุ รวม - ค่าวสั ดุ อปุ กรณ์ - คา่ จัดจา้ งทำป้ายไวนิล 6,500 6,500 รวมกิจกรรมที่ 3 1,000 1,000 รวมท้งั ส้ิน 144,500 6,500 151,000 162,520 12,480 175,000 หมายเหตุ : ขอถัวจา่ ยทุกรายการ 9. แผนการปฏบิ ตั ิงานและแผนการใช้จา่ ยงบประมาณ แผนการปฏบิ ัตงิ าน แผนการใชจ้ า่ ยงบประมาณ ผรู้ ับผดิ ชอ (กิจกรรม) บ (อาจมกี ารเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม) 1. การประชมุ ชี้แจงแนวทาง ศภุ วรรณ เพือ่ เตรียมความพร้อมรับ ไตรมาสที่ 1 ไตรมาสท่ี 2 ไตรมาสท่ี 3 ไตรมาสที่ 4 รวม การประเมนิ คุณธรรมและ (ต.ค. – ธ.ค. 64) (ม.ค. – มี.ค. 65) (เม.ย. – ม.ิ ย. 65) (ก.ค. – ก.ย. 65) 12,000 ความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของสำนกั งานเขตพนื้ ท่ี มิ.ย. การศกึ ษาออนไลน์ (ITA Online) 12,000 2. ประชุมเชงิ ปฏบิ ตั กิ าร “การป้องกนั ก.ค. 12,000 ความเสย่ี งการทจุ ริต” 12,000 ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพน้ื ทกี่ ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ิราชการสำนกั งานเขตพ้นื ท่กี ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 158 แผนการปฏบิ ตั ิงาน แผนการใช้จา่ ยงบประมาณ (กจิ กรรม) (อาจมีการเปลย่ี นแปลงไดต้ ามความเหมาะสม) ผูร้ บั ผดิ ชอบ 3. การศึกษาดงู าน พฒั นา บคุ ลากร เพ่อื เสรมิ สร้าง ไตรมาสที่ 1 ไตรมาสท่ี 2 ไตรมาสที่ 3 ไตรมาสท่ี 4 รวม คณุ ธรรม จรยิ ธรรมในการ (ต.ค. – ธ.ค. 64) (ม.ค. – มี.ค. 65) (เม.ย. – ม.ิ ย. 65) (ก.ค. – ก.ย. 65) 151,000 ปฏบิ ตั ิงานเพอ่ื การตอ่ ตา้ น การทุจริต ก.ค. รวมทัง้ สิ้น 151,000 12,000 163,000 175,000 ลงช่ือ........................................ผรู้ ับผิดชอบโครงการ ลงช่อื ........................................ผูเ้ หน็ ชอบโครงการ (นางสาวศุภวรรณ โคกกระชาย) (นางกมลรัตน์ อ่อนเจริญ) นักวชิ าการศึกษาปฏบิ ัตกิ าร ผอู้ ำนวยการกลุ่มสง่ เสริมการจดั การศึกษา ลงช่ือ........................................ผอู้ นมุ ตั ิโครงการ (นายสุเทพ ธรี ชั สกุล) รองผ้อู ำนวยการสำนกั งานเขตพืน้ ทก่ี ารศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก รกั ษาราชการแทน ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพ้นื ท่ีการศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ิราชการสำนักงานเขตพืน้ ท่ีการศึกษามธั ยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 159 16. โครงการพฒั นาระบบประกันคณุ ภาพการศกึ ษา แผนงาน พืน้ ฐานดา้ นการพัฒนาและเสรมิ สรา้ งศักยภาพทรพั ยากรมนษุ ย์ กลมุ่ /หน่วยทรี่ บั ผดิ ชอบ กล่มุ นเิ ทศ ตดิ ตาม และประเมนิ ผลการจดั การศึกษา ผรู้ บั ผิดชอบโครงการ นางสาวเบญจวรรณ พนั ธะพมุ มี ตำแหนง่ ศกึ ษานิเทศกช์ ำนาญการพิเศษ ระยะเวลาดำเนินการ เมษายน – พฤษภาคม 2565 สว่ นท่ี 1 ความเชอ่ื มโยง ความสอดคลอ้ งกบั แผน 3 ระดบั แผนระดับที่ 1 (ระดับ Z) ยุทธศาสตรช์ าติ 20 ปี : 3. ดา้ นการพัฒนาและเสรมิ สรา้ งศกั ยภาพทรัพยากรมนษุ ย์ 1) ประเด็นยุทธศาสตร์ : 3. ปฏริ ปู กระบวนการเรยี นรูท้ ่ตี อบสนองตอ่ การเปลี่ยนแปลงในศตวรรษท่ี 21 (ปฏริ ูปการเรียนรู้แบบพลกิ โฉม) 3.3 การเพ่ิมประสิทธภิ าพระบบบรหิ ารจัดการศกึ ษาในทุกระดับ ทุกประเภท 2) เป้าหมายยุทธศาสตร์ชาติ : 1. คนไทยเป็นคนดี คนเกง่ มคี ณุ ภาพ พรอ้ มสำหรบั วถิ ชี วี ติ ในศตวรรษท่ี 21 3) การบรรลเุ ปา้ หมายตามยุทธศาสตรช์ าติ : โครงการพฒั นาระบบประกนั คณุ ภาพการศึกษา เป็นกลไกสำคัญ ในการควบคุม ตรวจสอบระบบการประเมินคุณภาพการศึกษาที่สถานศึกษาจัดขึ้น เพื่อให้เกิดการพัฒนาและ สร้างความเช่อื มั่นให้แก่ผมู้ ีสว่ นเกี่ยวข้องและสาธารณชนว่าสถานศึกษานัน้ สามารถจัดการศกึ ษาไดอ้ ย่างมีคุณภาพ ตามมาตรฐานการศกึ ษา และบรรลเุ ป้าประสงค์ของหนว่ ยงานต้นสงั กดั หรอื หนว่ ยงานทก่ี ำกับดแู ล เมื่อสถานศึกษา มีระบบประกันคุณภาพการศึกษา และมีผลการประเมินตามมาตรฐานทีก่ ำหนด จะเป็นมาตรฐานและส่งผลให้ ผ้เู รียนเป็นคนดี คนเกง่ มีคุณภาพ พร้อมสำหรบั วิถชี ีวติ ในศตวรรษท่ี 21 แผนระดับที่ 2 (ระดบั Y) แผนแมบ่ ทภายใตย้ ุทธศาสตรช์ าติ : 12. การพฒั นาการเรียนรู้ 1) เป้าหมายของแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ : คนไทยมีการศึกษาที่มคี ุณภาพตามมาตรฐานสากลเพ่ิมขึ้น มที กั ษะทจ่ี ำเป็นของโลกศตวรรษที่ 21 สามารถในการแกป้ ัญหา ปรบั ตวั สือ่ สาร และทำงานรว่ มกับผอู้ ่ืนได้ อยา่ งมปี ระสิทธิผลเพมิ่ ขนึ้ มีนิสัยใฝเ่ รยี นรู้อย่างตอ่ เน่อื งตลอดชวี ิต 2) การบรรลุเปา้ หมายตามแผนแม่บทฯ : โครงการพฒั นาระบบประกันคุณภาพการศึกษา เป็นกลไกสำคญั ในการควบคุม ตรวจสอบระบบการประเมินคุณภาพการศึกษาที่สถานศึกษาจัดขึ้น เพื่อให้เกิดการพัฒนาและ สรา้ งความเช่อื มน่ั ให้แก่ผมู้ ีสว่ นเก่ยี วขอ้ งและสาธารณชนว่าสถานศกึ ษาน้นั สามารถจดั การศึกษาไดอ้ ย่างมีคุณภาพ ตามมาตรฐานการศึกษา และบรรลุเปา้ ประสงคข์ องหนว่ ยงานตน้ สงั กัดหรอื หนว่ ยงานทกี่ ำกับดูแล เมื่อสถานศึกษา มีระบบประกนั คุณภาพการศกึ ษา และมผี ลการประเมนิ ตามมาตรฐานที่กำหนด จะเป็นมาตรฐานและสง่ ผลให้ มกี ารจดั การศึกษาที่มีคณุ ภาพตามมาตรฐานสากล ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพื้นทกี่ ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ิราชการสำนกั งานเขตพนื้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 160 แผนระดบั ที่ 2 (ระดบั Y) - ต่อ - 3) แผนยอ่ ย : 12.1 การปฏริ ูปกระบวนการเรียนรทู้ ีต่ อบสนองต่อการเปล่ยี นแปลงในศตวรรษท่ี 21 4) เป้าหมายแผนยอ่ ย : 120101 คนไทยได้รับการศึกษาที่มคี ุณภาพตามมาตรฐาน มที กั ษะการเรยี นรู้ และทักษะ ทจี่ ำเปน็ ของโลกศตวรรษที่ 21 ในทุกระดบั และสามารถเขา้ ถงึ การเรียนรอู้ ยา่ งต่อเนื่องตลอดชีวิตดีข้นึ 5) แนวทางการพัฒนาภายใตแ้ ผนย่อย : 3) เพม่ิ ประสิทธภิ าพระบบบริหารจัดการศึกษาในทุกระดับ ทุกประเภท : (5) พัฒนาระบบประกันคุณภาพการศึกษา โดยแยกการประกันคุณภาพการศึกษาออกจากการประเมิน คุณภาพและการรับรองคุณภาพและการกำกับดูแลคุณภาพการศึกษา และปฏิรูประบบการสอบที่นำไปสู่การ วัดผลในเชิงทกั ษะท่ีจาํ เปน็ สำหรบั ศตวรรษที่ 21 มากกวา่ การวัดระดับความรู้ 6) การบรรลเุ ปา้ หมายตามแผนยอ่ ย : โครงการพฒั นาระบบประกนั คณุ ภาพการศึกษา เปน็ กลไกสำคญั ในการควบคุม ตรวจสอบระบบการประเมินคุณภาพการศึกษาที่สถานศึกษาจัดขึ้น เพื่อให้เกิดการพัฒนาและ สรา้ งความเชื่อม่นั ให้แก่ผมู้ ีสว่ นเกี่ยวข้องและสาธารณชนว่าสถานศึกษานน้ั สามารถจดั การศึกษาได้อย่างมีคุณภาพ ตามมาตรฐานการศกึ ษา และบรรลเุ ปา้ ประสงค์ของหน่วยงานต้นสงั กดั หรอื หน่วยงานทกี่ ำกับดแู ล เม่ือสถานศึกษา มีระบบประกนั คุณภาพการศกึ ษา และมผี ลการประเมนิ ตามมาตรฐานที่กำหนด ส่งผลให้คนไทยได้รับการศึกษา ท่ีมคี ุณภาพตามมาตรฐาน มที ักษะการเรียนรู้ และทักษะทจี่ ำเป็นของโลกศตวรรษที่ 21 ในทกุ ระดับและสามารถ เข้าถึงการเรียนรอู้ ยา่ งตอ่ เนอ่ื งตลอดชีวติ แผนการปฏริ ปู ประเทศ : 12. ดา้ นการศกึ ษา เร่อื งและประเดน็ การปฏริ ปู : 3. การปฏิรปู เพอ่ื ลดความเหล่ือมล้ำทางการศึกษา เปา้ หมายรวม : 1. ยกระดับคุณภาพของการจัดการศกึ ษา แผนพฒั นาเศรษฐกิจและสังคมแหง่ ชาติ ฉบับที่ 12 เป้าหมายรวม : 1. คนไทยมคี ุณลกั ษณะเป็นคนไทยทส่ี มบรู ณ์ แผนระดับที่ 3 (ระดบั X) (ตามมติ ครม. วันที่ 4 ธันวาคม 2560) 1. แผนปฏิบตั ิราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) ของสำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพ้นื ฐาน 2. แผนปฏบิ ตั ิราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน 3. แผนพัฒนาการศกึ ษาขัน้ พืน้ ฐาน (พ.ศ. 2564 – 2565) ของสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพ้ืนฐาน 4. แผนพัฒนาการศึกษาจังหวัดปราจนี บุรี พ.ศ. 2562 – 2565 (ฉบับทบทวน ปี พ.ศ. 2564) ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ิราชการสำนกั งานเขตพื้นทก่ี ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 161 ความสอดคลอ้ งห่วงโซค่ ุณคา่ (Value Chains) ของเป้าหมายแผนแมบ่ ทย่อย แผนแม่บทยอ่ ย เป้าหมาย ช่อื องค์ประกอบ ช่ือปจั จัย แผนแมบ่ ทยอ่ ย 12.1 การปฏิรปู กระบวนการ 120101 คนไทยได้รับ V04 การบรหิ ารจัดการ F0406 ระบบการประกัน เรยี นรทู้ ่ตี อบสนองต่อการ การศกึ ษาทีม่ คี ุณภาพตาม ระบบการเรยี นรู้ คุณภาพการศกึ ษา เปล่ยี นแปลงในศตวรรษ มาตรฐาน มีทกั ษะการ ที่ 21 เรียนรู้ และทักษะทจ่ี ำเปน็ ของโลกศตวรรษที่ 21 ในทกุ ระดบั และสามารถ เข้าถงึ การเรียนรู้อยา่ ง ต่อเนอ่ื งตลอดชีวติ ดีขน้ึ นโยบาย/กลยุทธ/์ แนวทาง/ตวั ช้ีวัดอ่ืน ๆ ทีเ่ ก่ียวขอ้ ง นโยบายการจัดการศกึ ษาของกระทรวงศึกษาธกิ าร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 : 5. การปรับระบบการประเมินผลการศึกษาและการประกนั คุณภาพ พรอ้ มจัดทดสอบวดั ความรู้ และทกั ษะที่ จำเป็นในการศึกษาต่อระดบั อดุ มศึกษาทง้ั สายวชิ าการและสายวชิ าชีพ วาระเร่งดว่ น (Quick Win) ของกระทรวงศกึ ษาธิการ ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 : 2. หลักสูตรฐานสมรรถนะ ยทุ ธศาสตรก์ ระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. 2563 – 2565 : 1. พัฒนาหลักสูตร กระบวนการจดั การเรียนรู้ การวัดและประเมนิ ผล นโยบายสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาขน้ั พ้นื ฐาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 4. ด้านประสิทธิภาพ : กลยุทธ์ที่ 4 เพมิ่ ประสทิ ธิภาพการบรหิ ารจัดการศกึ ษา แนวทางการขบั เคลอ่ื นแผนพัฒนาการศกึ ษาจงั หวัด พ.ศ. 2562 – 2565 : 2. สร้างเสรมิ คุณธรรมและยกระดบั คุณภาพ มาตรฐานการศกึ ษา ทกุ ระดับ ทุกประเภท : โครงการหลัก ข้อ 1.6 โครงการพฒั นาระบบประกันคณุ ภาพการศกึ ษา กลยทุ ธส์ ำนกั งานเขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก : 6. พัฒนาระบบบริหารจัดการและสง่ เสรมิ การมีส่วนรว่ ม มาตรฐานสำนักงานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษา : มาตรฐานท่ี 2 ตัวบง่ ชี้ท่ี 1 ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ริ าชการสำนักงานเขตพนื้ ท่ีการศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 162 สว่ นท่ี 2 รายละเอียดโครงการ (ระดับ X) 1. หลักการและเหตผุ ล ตามแผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ในยุทธศาสตร์ที่ 3 ด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรพั ยากรมนุษย์ เปา้ หมายขอ้ ท่ี 1 คนไทยเป็นคนดี คนเกง่ มีคณุ ภาพ พร้อมสำหรบั วิถีชีวติ ในศตวรรษที่ 21 แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ข้อท่ี 12 การพฒั นาการเรียนรู้ แผนแม่บทยอ่ ยข้อที่ 12.1 การปฏิรูปกระบวนการเรียนรู้ที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง ในศตวรรษท่ี 21 มีเป้าหมายให้คนไทยได้รับการศกึ ษาท่ีมีคณุ ภาพตามมาตรฐาน มีทักษะการเรียนรู้ และทักษะที่ จำเปน็ ของโลกศตวรรษท่ี 21 ในทกุ ระดบั และสามารถเข้าถึงการเรยี นรู้อย่างต่อเน่ืองตลอดชีวิต โดยมีแนวทางพัฒนา ระบบประกันคุณภาพการศึกษา โดยแยกการประกันคุณภาพการศึกษาออกจากการประเมินคุณภาพและการรับรอง คุณภาพและการกำกับดูแลคุณภาพการศึกษา และปฏิรูประบบการสอบที่นำไปสู่การวัดผลในเชิงทักษะที่จําเป็น สำหรับศตวรรษที่ 21 มากกว่าการวัดระดับความรู้ กอปรกับตามกฎกระทรวง การประกันคุณภาพการศึกษา พ.ศ. 2561 “การประกนั คณุ ภาพการศึกษา” หมายความว่าการประเมินผลและการติดตามตรวจสอบ คณุ ภาพตาม มาตรฐานการศกึ ษาของสถานศึกษาแต่ละระดับและประเภทการศึกษา โดยมกี ลไกในการควบคมุ ตรวจสอบระบบ การประเมินคุณภาพการศึกษาท่ีสถานศึกษาจัดขึ้น เพอื่ ใหเ้ กิดการพัฒนาและสร้างความเชื่อมั่น ใหแ้ ก่ผู้มีส่วนเก่ียวข้อง และสาธารณชนว่าสถานศึกษานั้น สามารถจัดการศึกษาได้อย่างมีคุณภาพ ตามมาตรฐานการศึกษา และบรรลุ เป้าประสงค์ของหน่วยงานตน้ สังกัดหรือหน่วยงานท่ีกำกับดูแล เพื่อให้เกิดความเข้มแข็งให้กับระบบประกันคุณภาพ ภายในของสถานศึกษา ตามรปู แบบแนวทางการประเมนิ แนวใหม่ และเป็นการเตรยี มความพร้อมให้กับสถานศึกษา ในการรองรับการประเมนิ คุณภาพภายนอก สำนักงานเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก เล็งเห็นถึงความสำคัญของในการพัฒนา ระบบประกันคุณภาพภายในของสถานศึกษา เพื่อเป็นการนิเทศ กำกับ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินคุณภาพ การดำเนินงานประกันคุณภาพภายในของสถานศึกษาให้ได้มาตรฐาน ตามกฎกระทรวง การประกันคุณภาพ การศึกษา พ.ศ. 2561 และเพือ่ สนองต่อยทุ ธศาสตรใ์ นดา้ นตา่ ง ๆ จงึ ได้จัดทำโครงการพัฒนาระบบประกันคณุ ภาพ การศกึ ษา ขึน้ 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพื่อใหส้ ถานศึกษามรี ะบบประกนั คุณภาพภายในของสถานศกึ ษาที่เข้มแข็งเป็นระบบและมปี ระสทิ ธภิ าพ 2.2 เพื่อนิเทศ กำกับ ติดตาม ตรวจสอบและประเมินคุณภาพการดำเนนิ งานประกันคุณภาพภายในของ สถานศึกษาใหไ้ ด้มาตรฐาน และมีประสทิ ธิภาพ พรอ้ มรบั การประเมนิ ภายนอก 3. กลมุ่ เปา้ หมาย/ผทู้ ่ีได้รับผลประโยชน์ สถานศกึ ษาในสงั กัด ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้นื ที่การศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัติราชการสำนกั งานเขตพื้นทกี่ ารศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 163 4. ผลผลติ และผลลัพธ์ 4.1 ผลผลติ (Output) 1) สถานศึกษามรี ะบบประกนั คุณภาพภายในของสถานศึกษาท่ีเขม้ แข็งเป็นระบบและมีประสทิ ธภิ าพ 2) สถานศึกษาได้รับการนิเทศ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินคุณภาพการดำเนินงานประกนั คณุ ภาพ ภายในของสถานศึกษา 4.2 ผลลัพธ์ (Outcome) สถานศึกษาผ่านประเมนิ คณุ ภาพการดำเนินงานประกนั คุณภาพภายในของสถานศกึ ษา สรา้ งความ เชอ่ื ม่นั ใหแ้ กผ่ ู้ท่มี ีสว่ นเกย่ี วข้องและสาธารณชน 5. ดัชนีชว้ี ัดความสำเร็จ (KPIs) และการประเมินผลโครงการ วิธกี าร เครือ่ งมือท่ีใช้ ประเมินผล ในการประเมนิ ผล ตัวช้ีวัด ค่าเป้าหมาย ประเมินคุณภาพ แบบประเมนิ เชิงปรมิ าณ ภายในของ คณุ ภาพภายในของ จำนวนของสถานศึกษาทม่ี ีระบบประกนั คณุ ภาพ ร้อยละ 100 สถานศกึ ษา สถานศกึ ษา ภายใน ประเมนิ คณุ ภาพ ภายในของ แบบประเมนิ เชงิ คณุ ภาพ อยใู่ น สถานศกึ ษา คณุ ภาพภายในของ ผลการประเมินระบบประกันคณุ ภาพภายในของ ระดับดี สถานศกึ ษา สถานศกึ ษา 6. ผลทคี่ าดว่าจะไดร้ บั สถานศกึ ษาไดร้ บั การประเมินคุณภาพการศกึ ษาและผ่านมาตรฐานการศกึ ษาจากสำนักงานรับรองมาตรฐาน และประเมินคณุ ภาพการศกึ ษา (สมศ.) 7. สถานท่ีดำเนนิ การ - หอ้ งประชมุ สำนกั งานเขตพืน้ ทีก่ ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก - สถานศึกษาในสังกัด ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพนื้ ทก่ี ารศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ริ าชการสำนักงานเขตพนื้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 164 8. รายละเอียดการใชจ้ า่ ยงบประมาณ งบประมาณ จำนวน 10,000 บาท (หน่ึงหม่ืนบาทถว้ น) กิจกรรมและรายละเอียด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจ่าย การใช้งบประมาณ คา่ ตอบแทน ค่าใชส้ อย คา่ วัสดุ รวม 1. ประชุมเชิงปฏบิ ตั กิ ารระบบประกัน คณุ ภาพภายในของสถานศึกษา ตามหลักเกณฑ์ และแนวปฏบิ ตั เิ ก่ียวกบั การประกันคุณภาพ ภายในระดับการศึกษาขน้ั พ้ืนฐาน (จำนวน 50 คน) - คา่ อาหารกลางวนั มอื้ ละ 100 บาท 5,000 5,000 (50 คน x 100 บาท) - คา่ อาหารวา่ งและเครื่องดื่ม 2 ม้ือ 3,500 3,500 ม้ือละ 35 บาท (50 คน x 2 มือ้ x 35 บาท) รวมกิจกรรมท่ี 1 8,500 8,500 2. นิเทศ กำกับ ติดตาม และประเมินระบบ ประกนั คุณภาพภายในของสถานศกึ ษาแนว ใหม่ ตามหลักเกณฑแ์ ละแนวปฏบิ ัตเิ ก่ยี วกบั การประกันคณุ ภาพภายใน ระดับการศกึ ษา ขั้นพ้ืนฐาน - ค่าใช้จ่ายในการนเิ ทศ กำกบั ตดิ ตามฯ 1,500 1,500 รวมกิจกรรมท่ี 2 1,500 1,500 รวมทงั้ สิ้น 10,000 10,000 หมายเหตุ : ขอถัวจ่ายทุกรายการ ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้ืนทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ิราชการสำนักงานเขตพน้ื ที่การศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 165 9. แผนการปฏิบัตงิ านและแผนการใช้จา่ ยงบประมาณ แผนการปฏบิ ตั งิ าน แผนการใชจ้ า่ ยงบประมาณ (กจิ กรรม) (อาจมีการเปลี่ยนแปลงไดต้ ามความเหมาะสม) ผรู้ บั ผดิ ชอบ 1. ประชมุ เชิงปฏบิ ตั ิการ ระบบประกันคณุ ภาพ ไตรมาสที่ 1 ไตรมาสที่ 2 ไตรมาสท่ี 3 ไตรมาสที่ 4 รวม กลุ่มนิเทศ ภายในของสถานศกึ ษา ตาม (ต.ค. – ธ.ค. 64) (ม.ค. – มี.ค. 65) (เม.ย. – ม.ิ ย. 65) (ก.ค. – ก.ย. 65) 8,500 ติดตามฯ หลกั เกณฑ์และแนวปฏิบตั ิ เก่ยี วกบั การประกนั คุณภาพ เม.ย. ภายในระดับการศกึ ษาขนั้ พื้นฐาน 8,500 2. นเิ ทศ กำกับ ตดิ ตาม พ.ค. 1,500 และประเมนิ ระบบประกนั 1,500 คณุ ภาพภายในของ สถานศึกษาแนวใหม่ ตาม หลกั เกณฑ์และแนวปฏิบตั ิ เกย่ี วกับการประกนั คณุ ภาพ ภายใน ระดบั การศกึ ษาขั้น พ้ืนฐาน รวมท้ังสนิ้ 10,000 10,000 ลงช่ือ........................................ผ้รู ับผิดชอบโครงการ ลงชอ่ื ........................................ผู้เหน็ ชอบโครงการ (นางสาวเบญจวรรณ พนั ธะพุมมี) (นางมทั นา ดวงกลาง) ศึกษานเิ ทศก์ชำนาญการพิเศษ ผู้อำนวยการกล่มุ นิเทศ ตดิ ตาม และประเมินผลการจดั การศึกษา ลงชื่อ........................................ผู้อนมุ ตั ิโครงการ (นายสุเทพ ธรี ัชสกุล) รองผูอ้ ำนวยการสำนักงานเขตพื้นทก่ี ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก รกั ษาราชการแทน ผอู้ ำนวยการสำนกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก ::::: กลุม่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้ืนที่การศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัตริ าชการสำนักงานเขตพนื้ ท่ีการศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 166 17. โครงการอบรมการปฏบิ ัติตามหนังสอื คณะกรรมการวนิ จิ ฉัยปญั หาการจัดซือ้ จดั จ้างและการบรหิ าร งานพสั ดุภาครัฐ ด่วนทสี่ ุด ท่ี กค (กวจ) 0405.2/ว 845 ลงวนั ท่ี 31 สงิ หาคม 2564 แผนงาน พืน้ ฐานดา้ นการพฒั นาและเสริมสรา้ งศกั ยภาพทรพั ยากรมนุษย์ กลุ่ม/หน่วยที่รับผิดชอบ กลุ่มบริหารงานการเงินและสนิ ทรพั ย์ ผรู้ บั ผดิ ชอบโครงการ นางสัมฤทธิ์ ศรีสมั ฤทธิ์ ตำแหนง่ นักวชิ าการพัสดชุ ำนาญการพิเศษ ระยะเวลาดำเนนิ การ ธนั วาคม 2564 สว่ นท่ี 1 ความเช่ือมโยง ความสอดคล้องกบั แผน 3 ระดบั แผนระดบั ท่ี 1 (ระดับ Z) ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี : 6. ดา้ นการปรับสมดลุ และพัฒนาระบบการบริหารจดั การภาครฐั 1) ประเด็นยทุ ธศาสตร์ : 2. ภาครัฐบริหารงานแบบบูรณาการโดยมียุทธศาสตร์ชาติเป็นเปา้ หมายและเชื่อมโยง การพัฒนาทุกระดับ ทุกประเด็น ทุกภารกิจ และทุกพื้นท่ี 2.2 ระบบการเงินการคลังประเทศสนับสนุนการ ขบั เคล่ือนยุทธศาสตรช์ าติ 2) เปา้ หมายยทุ ธศาสตรช์ าติ : 1. ภาครัฐมีวฒั นธรรมการทำงานทีม่ ่งุ ผลสัมฤทธิ์และผลประโยชนส์ ่วนรวม ตอบสนองความตอ้ งการของประชาชนไดอ้ ยา่ งสะดวก รวดเรว็ โปรง่ ใส 3) การบรรลเุ ปา้ หมายตามยุทธศาสตร์ชาติ : โครงการอบรมการปฏบิ ตั ติ ามหนงั สอื คณะกรรมการวินจิ ฉัยปญั หา การจัดซอื้ จดั จ้างและการบริหารงานพัสดภุ าครฐั ด่วนทสี่ ดุ ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว 845 ลงวันที่ 31 สงิ หาคม 2564 เปน็ การเพ่มิ ประสิทธภิ าพของผู้ปฏิบตั ิงานดา้ นพัสดุทง้ั ในสำนักงานเขตพื้นทกี่ ารศกึ ษาและในสถานศึกษา ใหม้ คี วามรูค้ วามเขา้ ใจในงานด้านการจดั ซ้ือจดั จา้ ง และดา้ นพสั ดุ ตาม พ.ร.บ. และระเบยี บกระทรวงการคลังว่า ด้วยการจัดซอื้ จดั จ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เพ่อื ให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างถกู ต้อง มี ประสทิ ธิภาพ และเปน็ ไปตามระเบียบท่ีเกีย่ วข้อง เพื่อจะเป็นหน่วยงานท่ีมุ่งผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม รวดเร็ว และโปร่งใส แผนระดับที่ 2 (ระดับ Y) แผนแม่บทภายใตย้ ุทธศาสตร์ชาติ : 20. การบรกิ ารประชาชนและประสทิ ธภิ าพภาครัฐ 1) เป้าหมายของแผนแมบ่ ทภายใต้ยุทธศาสตรช์ าติ : ภาครัฐมกี ารดำเนนิ การทม่ี ีประสิทธภิ าพ ดว้ ยการนำนวตั กรรม เทคโนโลยมี าประยุกต์ใช้ 2) การบรรลุเปา้ หมายตามแผนแมบ่ ทฯ : โครงการอบรมการปฏบิ ัตติ ามหนงั สอื คณะกรรมการวนิ จิ ฉยั ปัญหาการ จัดซ้อื จัดจา้ งและการบรหิ ารงานพัสดภุ าครฐั ด่วนทส่ี ดุ ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว 845 ลงวนั ที่ 31 สิงหาคม 2564 ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพื้นท่กี ารศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ริ าชการสำนักงานเขตพื้นท่กี ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 167 แผนระดบั ที่ 2 (ระดับ Y) - ตอ่ - เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานด้านพัสดุทั้งในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาและในสถานศึกษาให้มี ความรู้ความเข้าใจในงานด้านการจดั ซือ้ จัดจา้ ง และดา้ นพสั ดุ ตาม พ.ร.บ. และระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย การจดั ซือ้ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง ด้วยการนำนวัตกรรมเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ เพื่อจะเป็นหน่วยงานที่มุ่ง ผลสมั ฤทธิแ์ ละผลประโยชน์ส่วนรวม รวดเรว็ และโปรง่ ใส 3) แผนยอ่ ย : 20.2 การบริหารจัดการการเงนิ การคลัง 4) เปา้ หมายแผนย่อย : 200201 หนว่ ยงานภาครัฐบรรลุผลสมั ฤทธิ์ตามเป้าหมายยทุ ธศาสตร์ชาติ 5) แนวทางการพัฒนาภายใต้แผนยอ่ ย : 3) จัดทำงบประมาณตอบสนองตอ่ เปา้ หมายตามยุทธศาสตร์ชาติ เพ่ือให้งบประมาณเปน็ เครอื่ งมอื สำคญั ที่จะขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยสนับสนุนบทบาทภารกิจของหน่วยงาน ทั้งในภารกิจพ้ืนฐาน ภารกิจยุทธศาสตร์ ภารกจิ พน้ื ท่ี และภารกจิ อนื่ ๆ ที่ได้รบั มอบหมายให้สามารถดำเนินการ ไดต้ ามเปา้ หมายของแต่ละแผนงาน/โครงการ และเป้าหมายรว่ มตามระยะเวลาท่ีกำหนดไว้ สอดคลอ้ งกับสถานการณ์ และความเร่งดว่ นในแตล่ ะช่วงเวลา โดยใช้เครื่องมอื ด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่ทันสมัยร่วมกัน เพื่อให้เกิด การพฒั นาในทกุ ๆ มติ ิอยา่ งยง่ั ยนื 6) การบรรลุเป้าหมายตามแผนย่อย : โครงการอบรมการปฏิบัติตามหนังสือคณะกรรมการวินิจฉัยปัญหาการ จัดซือ้ จัดจา้ งและการบรหิ ารงานพัสดุภาครัฐ ด่วนทส่ี ดุ ท่ี กค (กวจ) 0405.2/ว 845 ลงวนั ที่ 31 สงิ หาคม 2564 เป็นการเพิม่ ประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานดา้ นพสั ดุทั้งในสำนักงานเขตพื้นทีก่ ารศึกษาและในสถานศึกษา ให้มี ความรู้ความเขา้ ใจในงานด้านการจัดซื้อจัดจา้ ง และด้านพัสดุ ตาม พ.ร.บ. และระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เพื่อให้การดำเนินงานของหน่วยงานบรรลุผลสัมฤทธิ์ ตามเปา้ หมาย แผนการปฏริ ูปประเทศ : 2. ด้านการบรหิ ารราชการแผน่ ดิน เร่อื งและประเด็นการปฏิรูป : 6. การจัดซือ้ จดั จ้างภาครัฐ คล่องตวั โปรง่ ใส และมกี ลไกปอ้ งกนั การทุจริตทุกขัน้ ตอน เป้าหมายประเดน็ การปฏริ ูปที่ 6 : 1. หนว่ ยงานภาครฐั สามารถดำเนนิ การจัดซอ้ื จัดจา้ งไดโ้ ดยรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ มคี วามคลอ่ งตัว โปร่งใส ตรวจสอบได้ ผ่านระบบสนบั สนนุ การจัดซ้ือจัดจา้ งทีเ่ ปน็ ดิจิทลั ในทกุ ขน้ั ตอน มกี ารบูรณาการ และเชื่อมโยงขอ้ มลู กบั ระบบอน่ื ๆ อย่างเต็มรปู แบบ รวมถึงมกี ารรวมการจัดซอ้ื จัดจา้ งสนิ คา้ บรกิ ารทค่ี ล้ายกันไว้ ดว้ ยกนั และ/หรือการรวมซ้ือเพื่อใหเ้ กดิ การประหยัดต่อขนาดและลดตน้ ทุนการจัดซื้อจดั จา้ ง สง่ เสริมสนับสนุน ภาคเอกชนและประชาชนให้สามารถเข้ามามีส่วนร่วมตรวจสอบและป้องกันทุจริตในโครงการจัดซื้อจัดจ้าง ภาครัฐ เพ่ือให้กระบวนการเกดิ ความโปร่งใส และมีประสทิ ธิภาพสูงสุด แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับท่ี 12 เป้าหมายรวม : 1. คนไทยมคี ณุ ลักษณะเปน็ คนไทยท่ีสมบูรณ์ : 6. มีระบบบริหารจัดการภาครัฐท่ีมปี ระสิทธิภาพ ทนั สมยั โปรง่ ใส ตรวจสอบได้ กระจายอำนาจและมีส่วนร่วม จากประชาชน ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้ืนที่การศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบัตริ าชการสำนกั งานเขตพ้ืนทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 168 แผนระดับท่ี 3 (ระดบั X) (ตามมติ ครม. วันท่ี 4 ธันวาคม 2560) 1. แผนปฏิบัตริ าชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) ของสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาขัน้ พ้ืนฐาน 2. แผนปฏบิ ตั ริ าชการประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขัน้ พืน้ ฐาน 3. แผนพัฒนาการศกึ ษาข้นั พ้นื ฐาน (พ.ศ. 2564 – 2565) ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน 4. แผนพฒั นาการศกึ ษาจังหวดั ปราจนี บรุ ี พ.ศ. 2562 – 2565 (ฉบับทบทวน ปี พ.ศ. 2564) ความสอดคล้องห่วงโซ่คุณค่า (Value Chains) ของเปา้ หมายแผนแมบ่ ทยอ่ ย แผนแม่บทยอ่ ย เป้าหมาย ช่อื องคป์ ระกอบ ชื่อปจั จยั แผนแม่บทยอ่ ย 20.2 การบริหารจัดการ 200201 หนว่ ยงานภาครฐั V02 การขบั เคลือ่ นตาม F0203 การบรหิ าร การเงินการคลงั บรรลผุ ลสมั ฤทธติ์ าม เป้าหมายทีก่ ำหนดไว้ งบประมาณเป็นไปตาม เป้าหมาย ยุทธศาสตรช์ าติ เป้าหมาย นโยบาย/กลยทุ ธ์/แนวทาง/ตัวชีว้ ัดอื่น ๆ ทเี่ กีย่ วขอ้ ง นโยบายการจดั การศกึ ษาของกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 4. การพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารและการจัดการศึกษา โดยการสง่ เสรมิ สนบั สนุนสถานศึกษา ให้มคี วามเป็นอิสระและคลอ่ งตวั การกระจายอำนาจการบรหิ ารและการจัดการศกึ ษาโดยใชจ้ ังหวัดเป็นฐาน วาระเร่งดว่ น (Quick Win) ของกระทรวงศกึ ษาธิการ ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 6. การศกึ ษาตลอดชวี ิต ยทุ ธศาสตร์กระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. 2563 – 2565 : 6. พัฒนาระบบบริหารจัดการและส่งเสริมให้ทุกภาคส่วนมสี ่วนรว่ มในการจัดการศกึ ษา นโยบายสำนักงานคณะกรรมการการศกึ ษาขัน้ พืน้ ฐาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 4. ด้านประสทิ ธภิ าพ : กลยุทธท์ ่ี 4 เพิม่ ประสทิ ธภิ าพการบริหารจัดการศึกษา แนวทางการขบั เคลือ่ นแผนพฒั นาการศกึ ษาจงั หวดั พ.ศ. 2562 – 2565 : 3. เพมิ่ ประสทิ ธิภาพระบบการบรหิ ารจดั การการศกึ ษาตามหลกั ธรรมาภิบาล กลยทุ ธส์ ำนักงานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก : 6. พฒั นาระบบบริหารจดั การและส่งเสริมการมีสว่ นร่วม มาตรฐานสำนักงานเขตพน้ื ทกี่ ารศกึ ษา : มาตรฐานท่ี 2 ตัวบ่งชท้ี ี่ 2 ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพน้ื ที่การศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัติราชการสำนักงานเขตพ้ืนทีก่ ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 169 สว่ นที่ 2 รายละเอียดโครงการ (ระดับ X) 1. หลกั การและเหตุผล ตามแผนยทุ ธศาสตร์ชาติ 20 ปี ในยทุ ธศาสตรท์ ่ี 6 ด้านการปรับสมดลุ และพัฒนาระบบการบริหารจัดการ ภาครัฐ เป้าหมายข้อที่ 1 ภาครัฐมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ตอบสนองความ ต้องการของประชาชนได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติข้อที่ 20 การบริการ ประชาชนและประสิทธภิ าพภาครัฐ แผนแม่บทย่อยข้อที่ 20.2 การบริหารจัดการการเงินการคลัง มีเป้าหมายให้ หน่วยงานภาครัฐบรรลุ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย ยุทธศาสตร์ชาติ ซึ่งมีแนวทางพัฒนาด้วยการบริหารจัดการ งบประมาณใหต้ อบสนองต่อเป้าหมายตามยุทธศาสตรช์ าติ เพื่อให้งบประมาณเป็นเคร่ืองมือสำคัญทีจ่ ะขบั เคล่อื น ยุทธศาสตรช์ าติ โดยสนบั สนุนบทบาทภารกจิ ของหนว่ ยงาน ทง้ั ในภารกจิ พืน้ ฐาน ภารกิจยทุ ธศาสตร์ ภารกิจพ้ืนท่ี และภารกิจอื่น ๆ ท่ไี ด้รบั มอบหมายให้สามารถดำเนนิ การได้ตามเป้าหมายของแต่ละแผนงาน/โครงการ และเป้าหมายร่วม ตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ สอดคล้องกับสถานการณ์และความเร่งด่วนในแต่ละช่วงเวลา โดยใช้เครื่องมอื ดา้ นนวัตกรรม และเทคโนโลยีที่ทันสมัยร่วมกัน เพื่อให้เกิดการพฒั นาในทุก ๆ มิติอย่างยั่งยืน ทัง้ นี้ การบริหารจัดการงบประมาณ อยา่ งมีประสทิ ธภิ าพและใหเ้ ปน็ ไปตามเปา้ หมายไดน้ ั้น สว่ นหนงึ่ มาจากการจัดซื้อจัดจา้ งและการบรหิ ารงานพสั ดุให้ เป็นไปตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง อย่างถูกต้อง โปร่งใส ตรวจสอบได้ และมีประสิทธิภาพ เกิดประโยชน์สูงสุดต่อ หน่วยงาน สำนักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษามัธยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก เล็งเห็นถึงความสำคัญของการจัดซื้อจัดจา้ ง การบริหารงานพัสดุ ซึ่งมุ่งเน้นให้ดำเนินการอย่างถูกต้องตามระเบียบ ให้ผู้ปฏิบัติงานและผู้ที่เกี่ยวข้องมีความรู้ ความเข้าใจสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ และเพื่อสนองต่อยุทธศาสตร์ในด้านต่าง ๆ จงึ ไดจ้ ัดทำโครงการอบรมการปฏิบตั ิตามหนังสือคณะกรรมการวนิ ิจฉัยปญั หาการจัดซ้อื จดั จ้างและการบริหารงาน พัสดภุ าครัฐ ดว่ นท่ีสดุ ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว 845 ลงวันท่ี 31 สิงหาคม 2564 ขน้ึ 2. วัตถปุ ระสงค์ 2.1 เพื่อให้ได้รับความรู้ความเขา้ ใจเบื้องต้นเก่ียวกบั กฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ ของเจ้าหน้าที่พัสดุและผู้เกี่ยวขอ้ ง การวางแผนและเตรียมการจดั หาพัสดุ การจัดซื้อจัดจ้างแตล่ ะวิธี การบริหาร สญั ญา การตรวจรบั พสั ดุ การตรวจสอบพัสดุและรายงานพัสดุประจำปี การจำหน่ายพสั ดุ เป็นต้น 2.2 เพื่อให้ทราบถงึ หลกั การและแนวทางการปฏิบัติงานท่ีสอดคลอ้ งกับระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย การพสั ดุของหน่วยงานภาครัฐ 2.3 เพื่อเรียนรู้ข้อปัญหาการจัดซื้อจดั จ้างและแนวทางการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารสัญญาทีพ่ บบอ่ ย เพ่ือแกไ้ ขปัญหา อุปสรรคตา่ ง ๆ ในการดำเนินงานพสั ดุ 2.4 เพื่อนำความร้ทู ไ่ี ดไ้ ปใช้ในการแกไ้ ขปัญหาในการปฏบิ ตั ิงานได้อย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ ::::: กลุม่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้นื ทก่ี ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ริ าชการสำนกั งานเขตพืน้ ที่การศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 170 3. กลุ่มเป้าหมาย/ผทู้ ไี่ ดร้ ับผลประโยชน์ ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาที่ควบคมุ ดูแล และปฏิบัติงานดา้ นพสั ดุ 4. ผลผลิต และผลลัพธ์ 4.1 ผลผลิต (Output) ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทค่ี วบคมุ ดแู ล และปฏบิ ตั งิ านด้านพัสดุ มีความรคู้ วามเข้าใจ ในงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างตามหนังสือคณะกรรมการวินิจฉัยปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารงานพัสดุ ภาครัฐ ดว่ นท่สี ดุ ท่ี กค (กวจ) 0405.2/ว 845 ลงวนั ท่ี 31 สิงหาคม 2564 และดา้ นพัสดุ ตาม พ.ร.บ. และระเบยี บ กระทรวงการคลงั วา่ ด้วยการจดั ซ้อื จดั จ้างและการบรหิ ารพัสดภุ าครัฐทเี่ กี่ยวข้อง 4.2 ผลลพั ธ์ (Outcome) การปฏิบัติงานดา้ นพัสดุ และการจัดซื้อจัดจ้างของสำนักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาและสถานศึกษาในสังกดั ดำเนนิ การได้อย่างถกู ต้อง มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามระเบยี บทเี่ กยี่ วข้อง 5. ดัชนชี ี้วัดความสำเร็จ (KPIs) และการประเมินผลโครงการ ตัวชี้วัด ค่าเปา้ หมาย วธิ กี าร เครอ่ื งมอื ที่ใช้ ประเมนิ ผล ในการประเมนิ ผล เชิงปรมิ าณ จำนวนกลุ่มเปา้ หมายทีเ่ ขา้ ร่วมโครงการ ไม่นอ้ ยกวา่ วิเคราะหเ์ อกสาร บัญชีรายชื่อ รอ้ ยละ 85 เชิงคุณภาพ ระดับความร้คู วามเข้าใจของกล่มุ เป้าหมาย อยู่ใน วิเคราะห์เอกสาร/ เอกสารการจัดซอ้ื ทีเ่ ข้าร่วมโครงการ ไดร้ ับความรู้ในงานดา้ นการจดั ซือ้ ระดบั ดี ประเมนิ จดั จ้าง จดั จา้ งตามหนังสือคณะกรรมการวินิจฉยั ปัญหาการ /การดำเนินงาน จัดซ้อื จดั จ้างและการบริหารงานพัสดุภาครฐั ดว่ น พสั ด/ุ แบบประเมิน ทสี่ ดุ ท่ี กค (กวจ) 0405.2/ว 845 ลงวนั ท่ี 31 สิงหาคม 2564 และดา้ นพสั ดุ ตาม พ.ร.บ. และ ระเบยี บกระทรวงการคลงั วา่ ด้วยการจัดซอื้ จัดจา้ ง และการบริหารพสั ดภุ าครัฐท่ีเกยี่ วข้อง ดำเนนิ การได้ อยา่ งถกู ตอ้ ง มีประสิทธิภาพ และเปน็ ไปตามระเบียบ ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้ืนที่การศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ิราชการสำนกั งานเขตพื้นท่ีการศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 171 6. ผลทคี่ าดว่าจะได้รับ ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาท่ีควบคมุ ดูแล และปฏิบตั ิงานด้านพัสดุ มคี วามรู้ความเข้าใจใน งานด้านจดั ซื้อจัดจา้ ง และด้านพัสดุ ตาม พ.ร.บ. และระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซ้ือจัดจ้างและการ บริหารพสั ดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ดำเนนิ การได้อย่างถูกต้อง มปี ระสทิ ธิภาพ และเปน็ ไปตามระเบยี บ สง่ ผลให้การบริหาร จัดการงบประมาณอย่างมีประสทิ ธิภาพและให้เปน็ ไปตามเป้าหมายยุทธศาสตร์ชาติ 7. สถานท่ีดำเนินการ ห้องประชมุ สำนกั งานเขตพน้ื ทก่ี ารศึกษามัธยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก 8. รายละเอยี ดการใช้จา่ ยงบประมาณ งบประมาณ จำนวน 54,260 บาท (หา้ หม่นื สีพ่ นั สองร้อยหกสิบบาทถว้ น) กิจกรรมและรายละเอยี ด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจา่ ย การใช้งบประมาณ คา่ ตอบแทน ค่าใช้สอย ค่าวสั ดุ รวม อบรมขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการ ศกึ ษาทค่ี วบคมุ ดแู ล และปฏิบตั งิ าน ดา้ นพัสดุ 2 วนั (วนั ละ 55 คน รวมจำนวน 110 คน) - คา่ อาหารกลางวนั 2 มอื้ มื้อละ 100 11,000 11,000 บาท (55 คน x 2 มือ้ x 100 บาท) - ค่าอาหารวา่ งและเคร่ืองดม่ื 4 มอ้ื 7,700 7,700 มือ้ ละ 35 บาท (55 คน x 4 ม้ือ x 35 บาท) - ค่าสมนาคณุ วิทยากร จำนวน 6 ชวั่ โมง 7,200 7,200 ชัว่ โมงละ 1,200 บาท - คา่ จ้างทำเอกสาร 28,360 28,360 รวมทงั้ สิ้น 7,200 47,060 54,260 หมายเหตุ : ขอถัวจ่ายทุกรายการ ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้นื ท่ีการศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ิราชการสำนกั งานเขตพ้นื ที่การศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 172 9. แผนการปฏบิ ัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ แผนการปฏิบตั งิ าน แผนการใชจ้ ่ายงบประมาณ (กิจกรรม) (อาจมกี ารเปลยี่ นแปลงได้ตามความเหมาะสม) ผ้รู บั ผิดชอบ อบรมขา้ ราชการครแู ละ บุคลากรทางการศกึ ษาที่ ไตรมาสที่ 1 ไตรมาสที่ 2 ไตรมาสที่ 3 ไตรมาสท่ี 4 รวม สัมฤทธ์ิ ควบคมุ ดูแล และปฏิบัตงิ าน (ต.ค. – ธ.ค. 64) (ม.ค. – มี.ค. 65) (เม.ย. – ม.ิ ย. 65) (ก.ค. – ก.ย. 65) 54,260 ด้านพัสดุ ธ.ค. 54,260 รวมทง้ั สนิ้ 54,260 54,260 ลงช่อื ........................................ผรู้ ับผิดชอบโครงการ ลงชอ่ื ........................................ผ้เู ห็นชอบโครงการ (นางสมั ฤทธิ์ ศรีสมั ฤทธ์ิ) (นางระเบียบ หัสดพี งษ์) นกั วิชาการพสั ดุชำนาญการพิเศษ ผูอ้ ำนวยการกลุม่ บรหิ ารงานการเงินและสนิ ทรพั ย์ ลงชอ่ื ........................................ผู้อนมุ ตั ิโครงการ (นายสุเทพ ธีรัชสกุล) รองผอู้ ำนวยการสำนกั งานเขตพ้ืนทีก่ ารศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก รกั ษาราชการแทน ผ้อู ำนวยการสำนักงานเขตพืน้ ที่การศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้ืนท่กี ารศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบัติราชการสำนกั งานเขตพ้นื ท่ีการศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 173 18. โครงการเตรยี มความพรอ้ มการเกษยี ณอายุราชการ แผนงาน พื้นฐานดา้ นการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนษุ ย์ กล่มุ /หน่วยทร่ี ับผิดชอบ กลุ่มบรหิ ารงานการเงนิ และสินทรพั ย์ ผู้รบั ผดิ ชอบโครงการ นางสาวนพเกลา้ วงศ์ศิริกลุ ตำแหนง่ เจ้าพนกั งานธรุ การปฏิบตั ิงาน ระยะเวลาดำเนนิ การ กรกฎาคม - สงิ หาคม 2565 สว่ นท่ี 1 ความเชอ่ื มโยง ความสอดคล้องกบั แผน 3 ระดับ แผนระดับท่ี 1 (ระดับ Z) ยทุ ธศาสตร์ชาติ 20 ปี : 3. ด้านการพัฒนาและเสรมิ สรา้ งศักยภาพทรพั ยากรมนุษย์ 1) ประเด็นยุทธศาสตร์ : 2. การพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต 2.4 ช่วงวยั ผู้สงู อายุ ส่งเสริมใหผ้ ูส้ ูงอายเุ ป็น พลังในการขับเคลอื่ นประเทศ 2) เปา้ หมายยทุ ธศาสตร์ชาติ : 2. สังคมไทยมีสภาพแวดล้อมที่เอ้ือและสนับสนุนต่อการพัฒนาคนตลอดช่วงชีวิต 3) การบรรลุเป้าหมายตามยุทธศาสตร์ชาติ : โครงการเตรียมความพร้อมการเกษียณอายุราชการ เป็นการให้ ความรขู้ า้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ทีม่ ีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ และต้องพ้นจากราชการ (เกษียณอายุ ราชการ) ซง่ึ ถอื เป็นผู้สงู อายุที่เปน็ สว่ นหน่ึงในการขับเคลือ่ นประเทศ ให้ไดม้ คี วามรคู้ วามเข้าใจในสิทธิประโยชน์ ของตนเองที่พึงจะได้รบั หลงั จากเกษียณอายุราชการ และสามารถดำรงชีวติ อยใู่ นสังคมไดอ้ ยา่ งมีความสุข แผนระดับท่ี 2 (ระดบั Y) แผนแม่บทภายใตย้ ุทธศาสตร์ชาติ : 11. การพัฒนาศักยภาพคนตลอดชว่ งชีวติ 1) เป้าหมายของแผนแมบ่ ทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ : คนไทยทกุ ช่วงวยั มคี ณุ ภาพเพ่มิ ขึ้น ไดร้ บั การพฒั นาอยา่ ง สมดลุ ทงั้ ด้านร่างกาย สติปัญญา และคุณธรรมจริยธรรม เป็นผทู้ ม่ี ีความรู้และทกั ษะในศตวรรษที่ 21 รักการ เรยี นรอู้ ย่างตอ่ เนือ่ งตลอดชวี ติ 2) การบรรลุเปา้ หมายตามแผนแมบ่ ทฯ : โครงการเตรียมความพรอ้ มการเกษยี ณอายรุ าชการ เป็นการให้ความรู้ ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ทมี่ ีอายคุ รบ 60 ปบี รบิ ูรณ์ และตอ้ งพ้นจากราชการ (เกษียณอายุราชการ) ซงึ่ ถอื เป็นผ้สู งู อายุทเี่ ป็นสว่ นหน่ึงในการขบั เคลื่อนประเทศ ให้ได้มีความรคู้ วามเข้าใจในสิทธิประโยชน์ของตนเอง ท่ีพึงจะไดร้ บั หลงั จากเกษียณอายรุ าชการ และสามารถดำรงชวี ติ อยใู่ นสังคมได้อยา่ งมคี วามสุข เปน็ ชว่ งวัยทม่ี ี คุณภาพเพ่ิมข้นึ ไดร้ บั การพัฒนาอยา่ งสมดุล ทั้งดา้ นร่างกาย สตปิ ัญญา และคุณธรรมจรยิ ธรรม เปน็ ผทู้ ่ีมีความรู้ และทกั ษะในศตวรรษที่ 21 รักการเรยี นรอู้ ยา่ งต่อเนื่องตลอดชวี ิต ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัติราชการสำนักงานเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 174 แผนระดับท่ี 2 (ระดบั Y) - ต่อ - 3) แผนยอ่ ย : 11.5 การส่งเสริมศักยภาพผู้สงู อายุ 4) เป้าหมายแผนย่อย : 110501 ผสู้ ูงอายุมคี ณุ ภาพชวี ติ ทีด่ ี มีความมั่นคงในชวี ิต มีทักษะการดำรงชวี ิต มสี ่วนรว่ ม ในกิจกรรมสังคม สร้างมูลคา่ เพม่ิ ใหแ้ ก่สังคมเพิม่ ข้ึน 5) แนวทางการพฒั นาภายใต้แผนย่อย : 2) ส่งเสริมและพฒั นาระบบการออม เพ่ือสรา้ งหลกั ประกันความม่ันคง ในชีวติ หลงั เกษยี ณ และหลกั ประกนั ทางสงั คมทีส่ อดคลอ้ งกบั ความจำเป็นพื้นฐานในการดำรงชวี ิต 6) การบรรลุเป้าหมายตามแผนย่อย : โครงการเตรียมความพร้อมการเกษียณอายุราชการ เป็นการให้ความรู้ ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ที่มอี ายคุ รบ 60 ปีบริบูรณ์ และต้องพน้ จากราชการ (เกษยี ณอายรุ าชการ) ซึง่ ถือเป็นผูส้ ูงอายทุ ี่เป็นสว่ นหนึ่งในการขับเคล่อื นประเทศ ให้ไดม้ คี วามรูค้ วามเข้าใจในสิทธปิ ระโยชนข์ องตนเอง ท่พี งึ จะไดร้ บั หลังจากเกษียณอายุราชการ และสามารถดำรงชีวิตอยู่ในสังคมไดอ้ ยา่ งมีความสุข เปน็ ผ้สู งู อายทุ ี่ มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความมั่นคงในชีวิต มีทักษะการดำรงชีวิต มีส่วนร่วมในกิจกรรมสังคม สร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ สังคมเพิ่มขึ้น แผนการปฏิรปู ประเทศ : 12. ด้านการศึกษา เรอ่ื งและประเดน็ การปฏริ ูป : 5. การปฏริ ปู การจดั การเรียนการสอนเพอื่ ตอบสนองการเปลย่ี นแปลงในศตวรรษท่ี 21 ประเด็นการปฏิรูป : 5.1 การปรับหลกั สูตรพร้อมกระบวนการจัดการเรยี นการสอน และการประเมนิ เพ่ือพัฒนา การเรียนรเู้ ปน็ หลกั สตู รฐานสมรรถนะ กิจกรรม : 2. พัฒนาครูในการจัดการเรยี นรู้เชงิ รุกและการวัดประเมินผล เพ่อื พฒั นาผู้เรยี น รวมท้งั การท้งั พฒั นาความรแู้ ละสมรรถนะด้านเน้ือหาสาระท่ีสอน ด้านศาสตร์การสอน ด้านการใช้สือ่ และเทคโนโลยใี นการเรยี นรู้และการสอน ด้านการพัฒนาทักษะแห่งศตวรรษที่ 21 และด้านบทบาท ของครูในยุคใหม่ เปา้ หมาย : 1) ครมู ีความรู้ ความเข้าใจสามารถจดั การเรยี นรเู้ ชงิ รุกได้ แผนพฒั นาเศรษฐกจิ และสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 เปา้ หมายรวม : 1. คนไทยมคี ุณลกั ษณะเป็นคนไทยท่สี มบูรณ์ แผนระดบั ท่ี 3 (ระดับ X) (ตามมติ ครม. วันที่ 4 ธันวาคม 2560) 1. แผนปฏบิ ัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) ของสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพ้ืนฐาน 2. แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขน้ั พนื้ ฐาน 3. แผนพัฒนาการศึกษาข้ันพื้นฐาน (พ.ศ. 2564 – 2565) ของสำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขัน้ พืน้ ฐาน 4. แผนพัฒนาการศกึ ษาจงั หวดั ปราจีนบุรี พ.ศ. 2562 – 2565 (ฉบับทบทวน ปี พ.ศ. 2564) ::::: กลุม่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพนื้ ท่กี ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ริ าชการสำนกั งานเขตพ้นื ท่กี ารศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 175 ความสอดคล้องห่วงโซค่ ุณค่า (Value Chains) ของเป้าหมายแผนแมบ่ ทยอ่ ย แผนแม่บทยอ่ ย เปา้ หมาย ช่ือองคป์ ระกอบ ชอ่ื ปัจจยั แผนแม่บทยอ่ ย 11.5 การส่งเสริมศักยภาพ 110501 ผู้สูงอายุมคี ุณภาพ V05 กลไกบรหิ ารจดั การ F0501 นโยบาย/มาตรการ/ ผสู้ ูงอายุ ชีวติ ทดี่ ี มีความม่ันคงใน เพอ่ื สรา้ งสภาพแวดล้อมท่ี กลไก/กฎหมาย/สวัสดกิ าร ชวี ิต มีทักษะการดำรงชีวติ เอ้ือต่อการส่งเสริมศักยภาพ ผู้สงู อายุ มีสว่ นร่วมในกิจกรรมสงั คม ผูส้ งู อายุ สร้างมูลคา่ เพิ่มให้แกส่ งั คม เพม่ิ ขึ้น นโยบาย/กลยุทธ์/แนวทาง/ตัวชี้วัดอน่ื ๆ ท่ีเก่ยี วข้อง นโยบายการจดั การศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการ ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 :- วาระเรง่ ด่วน (Quick Win) ของกระทรวงศึกษาธกิ าร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 :- ยทุ ธศาสตรก์ ระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. 2563 – 2565 : 2. พฒั นาครแู ละบุคลากรทางการศึกษา นโยบายสำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขนั้ พืน้ ฐาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 4. ดา้ นประสทิ ธิภาพ : กลยทุ ธ์ท่ี 4 เพ่มิ ประสิทธภิ าพการบรหิ ารจัดการศึกษา แนวทางการขบั เคลือ่ นแผนพฒั นาการศึกษาจงั หวดั พ.ศ. 2562 – 2565 : 3. เพม่ิ ประสทิ ธภิ าพการบรหิ ารจดั การศึกษาตามหลกั ธรรมาภิบาล กลยทุ ธส์ ำนกั งานเขตพ้ืนท่กี ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก : 3. ส่งเสรมิ สนบั สนุนการพัฒนาครูและบคุ ลากรทางการศึกษา มาตรฐานสำนกั งานเขตพืน้ ที่การศึกษา : มาตรฐานท่ี 2 ตัวบง่ ช้ีท่ี 3 ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพน้ื ทีก่ ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏิบัตริ าชการสำนักงานเขตพ้นื ที่การศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 176 สว่ นที่ 2 รายละเอยี ดโครงการ (ระดบั X) 1. หลกั การและเหตผุ ล ตามแผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ในยุทธศาสตร์ที่ 3 ด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ เป้าหมายข้อท่ี 2 สงั คมไทยมสี ภาพแวดล้อมที่เอ้ือและสนับสนุนต่อการพัฒนาคนตลอดช่วงชีวติ แผนแม่บทภายใต้ ยุทธศาสตร์ชาติข้อที่ 11 การพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต แผนแม่บทย่อยข้อที่ 11.5 การส่งเสริมศักยภาพ ผูส้ งู อายุ มีเป้าหมายเพื่อผู้สงู อายุมีคุณภาพชีวิตทดี่ ี มีความมนั่ คงในชวี ิต มที กั ษะการดำรงชวี ติ มสี ว่ นร่วมในกิจกรรม สังคม สร้างมูลค่าเพิ่มใหแ้ กส่ ังคมเพิม่ ขึ้น ซึ่งมแี นวทางพัฒนาด้วยการส่งเสริมและพฒั นาระบบการออม เพื่อสรา้ ง หลักประกันความม่ันคงในชีวิตหลังเกษียณ และหลักประกันทางสังคมที่สอดคล้องกับความจำเป็นพื้นฐานในการ ดำรงชวี ิต โดยมกี ลไกบริหารจัดการเพ่ือสร้างสภาพแวดล้อมท่เี อื้อต่อการส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ ด้วยนโยบาย/ มาตรการ/กลไก/กฎหมาย/สวัสดิการผู้สูงอายุ ซึ่งในหน่วยงานการศึกษา ผู้สูงอายุที่ควรค่าแก่การได้รับคุณภาพ ชีวิตที่ดี และมีความมัน่ คงในชีวิต หลังจากที่ปฏิบัติหน้าที่ สละเวลา อุทิศตนให้แกก่ ารศกึ ษา จนถึงวาระอายคุ รบ 60 ปบี ริบรู ณ์ และต้องพ้นจากราชการ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก เล็งเห็นถึงความสำคัญของข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการศึกษา ลกู จา้ งประจำ ทีม่ ีอายุครบ 60 ปีบรบิ รู ณ์ และตอ้ งพน้ จากราชการ (เกษยี ณอายุราชการ) นับเป็นการเปลีย่ นแปลงวิธีการดำเนินชีวติ ทั้งสถานภาพและบทบาททางสังคม ย่อมจะก่อให้เกิดผลกระทบทางด้าน จติ ใจ ดา้ นสุขภาพ และการใชช้ วี ติ ในด้านต่าง ๆ ที่อาจจะเปล่ยี นแปลงไปจากเดมิ ตลอดจนการรายรับต่าง ๆ ที่จะ เกดิ ขึ้น การเบกิ จา่ ยเงินสวัสดิการหลังจากเกษียณอายรุ าชการ จึงต้องเตรียมความพร้อมในการรับมือการเกษียณอายุ ราชการให้กับผู้ที่จะเกษียณอายุราชการ ให้มีความรู้ในเรื่องขั้นตอน วิธีการดำเนินการ การขอรับเงินบำเหน็จ บำนาญ เงินบำเหน็จดำรงชีพ บำเหนจ็ รายเดอื นลูกจ้าง บำเหนจ็ ลูกจา้ ง เงนิ จากกองทุนบำเหนจ็ บำนาญขา้ ราชการ (กบข.) และเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างประจำ (กสจ.) รวมทั้งสิทธิประโยชน์ท่ีพึงได้รบั ให้กบั ข้าราชการครแู ละ บุคลากรทางการศกึ ษา ลกู จา้ งประจำ ซ่งึ จะเกษยี ณอายรุ าชการ ในวนั ที่ 1 ตลุ าคม ของทกุ ปี ไดท้ ราบและเข้าใจถึง ขัน้ ตอนและวิธีการขอรับเงินตา่ ง ๆ อยา่ งถูกตอ้ ง และเพอื่ สนองต่อยทุ ธศาสตรใ์ นดา้ นตา่ ง ๆ จงึ ได้จดั ทำ โครงการเตรียมความพรอ้ มการเกษียณอายุราชการ ขึน้ 2. วตั ถปุ ระสงค์ เพื่อการสรา้ งความรู้ความเข้าใจในการขอรับเงนิ และสิทธิประโยชน์ท่ีพึงได้รับตา่ ง ๆ ให้กับข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา ลูกจา้ งประจำ ที่เกษยี ณอายรุ าชการ ปฏิบัติไดอ้ ย่างถูกตอ้ งเปน็ ไปตามระเบยี บของทาง ราชการ ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้นื ทีก่ ารศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบัติราชการสำนักงานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 177 3. กลมุ่ เป้าหมาย/ผู้ทไ่ี ด้รับผลประโยชน์ ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ลูกจา้ งประจำ 4. ผลผลิต และผลลัพธ์ 4.1 ผลผลิต (Output) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ ที่เกษียณอายุราชการ ได้รับความรู้ความ เข้าใจในการขอรับเงินและสิทธิประโยชน์ที่พึงได้รับตา่ ง ๆ สามารถปฏิบัติได้อย่างถกู ตอ้ งเป็นไปตามระเบยี บของ ทางราชการ 4.2 ผลลพั ธ์ (Outcome) สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา มีการข้ันตอนการขอรับเงินและเบิกจ่ายเงินที่ชัดเจนอย่างเป็นระบบ และปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามระเบียบของทางราชการ 5. ดัชนชี ีว้ ัดความสำเรจ็ (KPIs) และการประเมินผลโครงการ ตัวชี้วัด คา่ เปา้ หมาย วิธีการ เครอ่ื งมอื ทีใ่ ช้ ประเมินผล ในการประเมนิ ผล เชิงปริมาณ บัญชีรายชือ่ จำนวนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ไม่นอ้ ยกวา่ วิเคราะห์เอกสาร แบบสอบถาม/ แบบประเมิน ลูกจ้างประจำ ท่ีเกษียณอายุราชการ ที่เข้าร่วม ร้อยละ 85 โครงการ เชงิ คุณภาพ ระดับความรู้ความเข้าใจในการขอรับเงินและสิทธิ อยูใ่ น สอบถาม/ ประโยชนท์ ่พี ึงไดร้ บั ต่าง ๆ ระดบั มาก ประเมิน 6. ผลท่คี าดว่าจะไดร้ ับ ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ลูกจ้างประจำ ทเ่ี กษียณอายุราชการ รับรสู้ ิทธปิ ระโยชน์ท่ีตนเอง พึงได้รับ สง่ ผลให้มีคุณภาพชีวติ ท่ดี ี มคี วามมั่นคงในชวี ิต มที ักษะการดำรงชวี ิต และมีส่วนรว่ มในกิจกรรมสังคม 7. สถานทีด่ ำเนินการ หอ้ งประชุมสำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้ืนทกี่ ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ิราชการสำนักงานเขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 178 8. รายละเอยี ดการใชจ้ ่ายงบประมาณ งบประมาณ จำนวน 11,560 บาท (หนง่ึ หม่นื หนง่ึ พันหา้ รอ้ ยหกสบิ บาทถว้ น) กจิ กรรมและรายละเอยี ด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจ่าย การใช้งบประมาณ คา่ ตอบแทน คา่ ใช้สอย คา่ วัสดุ รวม ประชมุ ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการ ศกึ ษา ลกู จา้ งประจำ ท่ีเกษยี ณอายรุ าชการ 6,800 6,800 (จำนวน 68 คน) 4,760 4,760 - คา่ อาหารกลางวัน มอ้ื ละ 100 บาท (68 คน x 100 บาท) 11,560 11,560 - ค่าอาหารวา่ งและเครือ่ งด่ืม 2 ม้อื มือ้ ละ 35 บาท (68 คน x 2 มอ้ื x 35 บาท) รวมท้ังสิน้ หมายเหตุ : ขอถัวจ่ายทุกรายการ 9. แผนการปฏบิ ตั ิงานและแผนการใช้จา่ ยงบประมาณ แผนการปฏบิ ัตงิ าน แผนการใช้จา่ ยงบประมาณ (กิจกรรม) (อาจมกี ารเปล่ียนแปลงได้ตามความเหมาะสม) ผ้รู ับผดิ ชอบ ประชุมขา้ ราชการครูและ บุคลากรทางการศกึ ษา ไตรมาสที่ 1 ไตรมาสที่ 2 ไตรมาสที่ 3 ไตรมาสท่ี 4 รวม กลมุ่ ลูกจา้ งประจำ ที่เกษยี ณอายุ (ต.ค. – ธ.ค. 64) (ม.ค. – ม.ี ค. 65) (เม.ย. – ม.ิ ย. 65) (ก.ค. – ก.ย. 65) 11,560 บรหิ ารงาน ราชการ การเงนิ ฯ ก.ค.–ก.ย. 11,560 รวมทงั้ สนิ้ 11,560 11,560 ลงชื่อ........................................ผรู้ ับผดิ ชอบโครงการ ลงชอ่ื ........................................ผเู้ ห็นชอบโครงการ (นางสาวนพเกลา้ วงศ์ศิริกุล) (นางระเบยี บ หัสดพี งษ์) เจ้าพนักงานธรุ การปฏบิ ัติงาน ผู้อำนวยการกลมุ่ บริหารงานการเงินและสินทรพั ย์ ลงชื่อ........................................ผู้อนุมตั โิ ครงการ (นายสุเทพ ธีรัชสกุล) รองผอู้ ำนวยการสำนกั งานเขตพ้ืนท่ีการศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก รักษาราชการแทน ผอู้ ำนวยการสำนักงานเขตพ้ืนที่การศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้ืนทีก่ ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัตริ าชการสำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 179 19. โครงการพัฒนาระบบบรหิ ารจัดการภาครฐั เพือ่ ส่งเสรมิ การปฏบิ ตั ริ าชการอย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ แผนงาน พืน้ ฐานดา้ นการพฒั นาและเสริมสร้างศักยภาพทรพั ยากรมนษุ ย์ กลุม่ /หน่วยทรี่ ับผดิ ชอบ กลุ่มอำนวยการ ผรู้ บั ผิดชอบโครงการ นางสาวรัชนี วิลัย ตำแหน่ง นกั จดั การงานทั่วไปชำนาญการ นายยุธิษฐิระ เจริญสันตสิ ุข ตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการปฏบิ ตั งิ าน ระยะเวลาดำเนนิ การ วา่ ทรี่ อ้ ยตรีหญิงกชกรณ์ นาคคลา้ ย ตำแหน่ง อัตราจา้ ง นางสาวบุษบา ศิลาผอง ตำแหน่ง อตั ราจ้าง ตุลาคม 2564 – กันยายน 2565 สว่ นท่ี 1 ความเชอ่ื มโยง ความสอดคลอ้ งกับแผน 3 ระดับ แผนระดบั ท่ี 1 (ระดบั Z) ยทุ ธศาสตรช์ าติ 20 ปี : 6. ด้านการปรับสมดลุ และพัฒนาระบบการบรหิ ารจดั การภาครัฐ 1) ประเด็นยุทธศาสตร์ : 4. ภาครัฐมีความทันสมัย 4.1 องค์กรภาครัฐมีความยืดหยุ่นเหมาะสมกับบริบทการพัฒนา ประเทศ 2) เป้าหมายยุทธศาสตร์ชาติ : 1. ภาครัฐมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ตอบสนองความตอ้ งการของประชาชนไดอ้ ย่างสะดวก รวดเร็ว โปรง่ ใส 3) การบรรลเุ ป้าหมายตามยุทธศาสตร์ชาติ : โครงการพฒั นาระบบบริหารจัดการภาครฐั เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติ ราชการอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นการดำเนนิ งานตามภารกิจของหน่วยงาน โดยมุ่งเน้นการส่งเสริมการปฏบิ ัตริ าชการ ของบุคลากรให้เกิดประสิทธิภาพดว้ ยการประชุม รายงานผล และตดิ ตามผลการดำเนนิ งาน รวมทั้งหาแนวทาง การแกไ้ ขปญั หารว่ มกัน ในกรณีที่พบปัญหาและอปุ สรรคในการดำเนนิ งาน เพ่อื ให้หนว่ ยงานมวี ฒั นธรรมการทำงาน ทม่ี งุ่ ผลสมั ฤทธ์ิของหน่วยงานและผลประโยชน์ของส่วนรวม สร้างความมน่ั ใจใหก้ ับประชาชนหรือผู้ใช้บริการว่า จะได้รับบรกิ ารจากหน่วยงานทม่ี ีประสทิ ธิภาพและมคี ุณภาพ มีการดำเนนิ งานที่สะดวก รวดเรว็ และโปร่งใส แผนระดบั ที่ 2 (ระดบั Y) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตรช์ าติ : 20. การบริการประชาชนและประสทิ ธิภาพภาครัฐ 1) เป้าหมายของแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ : 1. บริการของรัฐมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพเปน็ ที่ยอมรบั ของผใู้ ชบ้ ริการ 2) การบรรลุเป้าหมายตามแผนแม่บทฯ : โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติ ราชการอยา่ งมปี ระสิทธิภาพ เปน็ การดำเนินงานตามภารกิจของหนว่ ยงาน โดยมุง่ เนน้ การสง่ เสริมการปฏิบัตริ าชการ ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้นื ที่การศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ิราชการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 180 แผนระดับที่ 2 (ระดับ Y) - ต่อ - ของบุคลากรให้เกิดประสิทธภิ าพด้วยการประชุม รายงานผล และตดิ ตามผลการดำเนินงาน รวมท้ังหาแนวทาง การแกไ้ ขปัญหารว่ มกนั ในกรณที พี่ บปัญหาและอุปสรรคในการดำเนนิ งาน เพ่ือให้หนว่ ยงานมีวฒั นธรรมการทำงาน ท่ีมุง่ ผลสัมฤทธิ์ของหนว่ ยงานและผลประโยชน์ของส่วนรวม สร้างความมน่ั ใจให้กับประชาชนหรือผู้ใช้บริการว่า จะไดร้ บั บรกิ ารจากหนว่ ยงานท่มี ีประสิทธภิ าพและมคี ณุ ภาพเปน็ ท่ียอมรบั ของผใู้ ชบ้ ริการ 3) แผนย่อย : 20.4 การพฒั นาระบบบรหิ ารงานภาครัฐ 4) เป้าหมายแผนยอ่ ย : 200401 ภาครฐั มขี ีดสมรรถนะสูงเทยี บเท่ามาตรฐานสากล และมคี วามคล่องตวั 5) แนวทางการพฒั นาภายใตแ้ ผนยอ่ ย : 2) กำหนดนโยบายและการบริหารจัดการที่ตง้ั อยบู่ นข้อมูลและหลกั ฐาน เชิงประจักษ์ มุ่งผลสัมฤทธิ์ มีความโปร่งใส ยืดหยุ่นและคล่องตัวสูง นำนวัตกรรม เทคโนโลยีข้อมูลขนาดใหญ่ ระบบการทำงานท่เี ป็นดิจิทัล มาใช้ในการบรหิ ารและการตัดสินใจ มกี ารพฒั นาข้อมูลเปดิ ภาครัฐให้ทุกภาคส่วน สามารถเขา้ ถงึ แบ่งปนั และใช้ประโยชน์ไดอ้ ยา่ งเหมาะสมและสะดวก รวมทัง้ นำองค์ความรใู้ นแบบสหสาขาวิชา เข้ามาประยกุ ต์ใช้เพ่อื สรา้ งคุณค่าและแนวทางปฏบิ ัติท่ีเป็นเลิศในการตอบสนองกับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่าง ทันเวลา พร้อมทั้งมีการจัดการความรู้และถ่ายทอดความรู้อยา่ งเป็นระบบเพ่ือพัฒนาภาครัฐให้เป็นองค์กรแห่ง การเรียนรู้ และการเสริมสร้างการรับรู้ สร้างความเข้าใจ การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร เพื่อส่งเสริมการพัฒนา ระบบบรกิ ารและการบรหิ ารจดั การภาครัฐอยา่ งเต็มศกั ยภาพ 6) การบรรลุเป้าหมายตามแผนยอ่ ย : โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐเพือ่ ส่งเสริมการปฏบิ ัติราชการ อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน โดยมุ่งเน้นการส่งเสริมการปฏิบัติราชการของ บุคลากรให้เกดิ ประสิทธิภาพดว้ ยการประชุม รายงานผล และติดตามผลการดำเนินงาน รวมทั้งหาแนวทางการ แก้ไขปัญหารว่ มกนั ในกรณีทพี่ บปัญหาและอุปสรรคในการดำเนนิ งาน เพอื่ ให้หน่วยงานมีวฒั นธรรมการทำงานท่ี มงุ่ ผลสัมฤทธิ์ของหน่วยงานและผลประโยชนข์ องส่วนรวม สรา้ งความม่ันใจใหก้ บั ประชาชนหรือผู้ใช้บริการว่าจะ ได้รับบรกิ ารจากหนว่ ยงานทม่ี ปี ระสิทธภิ าพและมคี ุณภาพเปน็ ที่ยอมรบั ของผู้ใช้บริการ ส่งผลใหห้ น่วยงาน มีสมรรถนะสงู สามารถเทียบเทา่ มาตรฐานสากลได้ แผนการปฏริ ปู ประเทศ : 2. ดา้ นการบรหิ ารราชการแผ่นดิน เรื่องและประเดน็ การปฏิรูป : 3. โครงสรา้ งภาครฐั กะทดั รดั ปรบั ตัวไดเ้ รว็ และระบบงานมีผลสัมฤทธิส์ ูง เปา้ หมายประเด็นการปฏิรูปที่ 3 : 7. ยกระดบั ธรรมภิบาลของหนว่ ยงานภาครัฐให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้น โดยสำรวจ ระดับธรรมภิบาลในการบริหารงานของหน่วยงานภาครัฐ ศึกษา ค้นหา และเผยแพร่ข้อมูลหน่วยงานต้นแบบ และมแี นวปฏบิ ตั ิที่ดี แผนพฒั นาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบบั ท่ี 12 เปา้ หมายรวม : 1. คนไทยมีคุณลกั ษณะเป็นคนไทยที่สมบรู ณ์ : 6. มรี ะบบบริหารจัดการภาครัฐที่มีประสิทธิภาพ ทนั สมยั โปรง่ ใส ตรวจสอบได้ กระจายอำนาจและมีส่วนร่วม จากประชาชน ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพื้นที่การศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัติราชการสำนกั งานเขตพืน้ ที่การศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 181 แผนระดับท่ี 3 (ระดบั X) (ตามมติ ครม. วันท่ี 4 ธนั วาคม 2560) 1. แผนปฏิบตั ริ าชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) ของสำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพืน้ ฐาน 2. แผนปฏิบัตริ าชการประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพ้นื ฐาน 3. แผนพฒั นาการศกึ ษาข้นั พืน้ ฐาน (พ.ศ. 2564 – 2565) ของสำนักงานคณะกรรมการการศกึ ษาข้นั พื้นฐาน 4. แผนพฒั นาการศึกษาจังหวดั ปราจนี บรุ ี พ.ศ. 2562 – 2565 (ฉบับทบทวน ปี พ.ศ. 2564) ความสอดคลอ้ งหว่ งโซ่คุณคา่ (Value Chains) ของเป้าหมายแผนแม่บทย่อย แผนแม่บทยอ่ ย เปา้ หมาย ชอ่ื องค์ประกอบ ชื่อปัจจยั แผนแม่บทยอ่ ย 20.4 การพฒั นาระบบ 200401 ภาครัฐมขี ดี V01 ศกั ยภาพบคุ ลากร F0102 ทัศนคติในการ บริหารงานภาครฐั สมรรถนะสงู เทียบเท่า ทำงานของบคุ ลากรทกุ มาตรฐานสากล และมี ระดบั ความคล่องตวั นโยบาย/กลยทุ ธ์/แนวทาง/ตัวชว้ี ัดอืน่ ๆ ที่เกี่ยวขอ้ ง นโยบายการจดั การศึกษาของกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 4. การพัฒนาประสทิ ธภิ าพการบริหารและการจดั การศึกษา โดยการสง่ เสริมสนับสนุนสถานศึกษา ให้มีความเปน็ อิสระและคลอ่ งตวั การกระจายอำนาจการบริหารและการจัดการศึกษาโดยใช้จงั หวดั เป็นฐาน วาระเร่งด่วน (Quick Win) ของกระทรวงศึกษาธกิ าร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 :- ยุทธศาสตรก์ ระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. 2563 – 2565 : 6. พัฒนาระบบบรหิ ารจดั การและส่งเสรมิ ให้ทุกภาคสว่ นมสี ่วนรว่ มในการจดั การศึกษา นโยบายสำนักงานคณะกรรมการการศกึ ษาขน้ั พื้นฐาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 4. ดา้ นประสิทธิภาพ : กลยทุ ธท์ ี่ 4 เพมิ่ ประสิทธิภาพการบริหารจัดการศกึ ษา แนวทางการขับเคล่ือนแผนพัฒนาการศึกษาจงั หวดั พ.ศ. 2562 – 2565 : 3. เพ่มิ ประสทิ ธิภาพระบบการบรหิ ารจัดการการศึกษาตามหลักธรรมาภบิ าล กลยทุ ธส์ ำนักงานเขตพื้นที่การศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก : 6. พฒั นาระบบบรหิ ารจัดการและส่งเสริมการมีส่วนรว่ ม มาตรฐานสำนกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษา : มาตรฐานท่ี 1 ตัวบ่งช้ีท่ี 1 ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้ืนทีก่ ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ิราชการสำนักงานเขตพืน้ ทก่ี ารศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 182 ส่วนท่ี 2 รายละเอยี ดโครงการ (ระดบั X) 1. หลกั การและเหตุผล ตามแผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ในยทุ ธศาสตร์ที่ 6 ด้านการปรบั สมดุลและพฒั นาระบบการบริหารจัดการ ภาครัฐ เป้าหมายข้อที่ 1 ภาครัฐมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ตอบสนองความ ต้องการของประชาชนได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติข้อที่ 20 การบริการ ประชาชนและประสิทธิภาพภาครัฐ แผนแมบ่ ทย่อยข้อท่ี 20.4 การพฒั นาระบบบริหารงานภาครัฐ มีเป้าหมายให้ หน่วยงานภาครัฐมีสมรรถนะสูงเทียบเท่ามาตรฐานสากล มีความคล่องตัว บรรลุผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย ยุทธศาสตร์ชาติ ซ่ึงมีแนวทางพัฒนาด้วยการมุ่งผลสัมฤทธิ์ มคี วามโปรง่ ใส ยืดหยุ่นและคลอ่ งตัวสงู นำนวัตกรรม เทคโนโลยีข้อมูล ระบบการทำงานมาใช้ในการบริหารและการตัดสินใจ เพื่อส่งเสริมการพัฒนาระบบบริการและ การบริหารจัดการภาครฐั อยา่ งเต็มศักยภาพ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก เล็งเห็นถึงความสำคัญของการทำให้ หน่วยงานบรรลุผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย ตัวชี้วัดต่าง ๆ ที่หน่วยงานท่ีเกี่ยวข้องได้กำหนดขึ้นมา เพื่อเป็นเครื่องมือ ในการประเมินและให้หน่วยงานดำเนินงานตามภารกิจ ประเมินสมรรถนะ ศักยภาพของหน่วยงาน โดยผ่านการ สง่ เสริมการปฏิบัติราชการของบคุ ลากรใหม้ ีแนวคิดและความเข้าใจที่จะมงุ่ ผลสัมฤทธิ์ของหน่วยงานมองไปในทิศทาง เดียวกนั ด้วยการประชมุ รายงานผล และตดิ ตามผลการดำเนินงานอยู่เปน็ ประจำ รวมทง้ั หาแนวทางการแก้ไขปัญหา ร่วมกัน ในกรณีที่พบปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินงาน และเพื่อสนองตอ่ ยุทธศาสตร์ในดา้ นต่าง ๆ จึงได้จัดทำ โครงการพัฒนาระบบบริหารจดั การภาครฐั เพือ่ สง่ เสรมิ การปฏบิ ัติราชการอย่างมีประสิทธิภาพ 2. วัตถุประสงค์ เพื่อให้บุคลากรทางการศึกษาดำเนินงานตามภารกิจด้วยการมุ่งผลสัมฤทธิ์ของหน่วยงาน สามารถรับรู้ เข้าใจภารกิจ นโยบาย นำไปสู่การปฏบิ ัติ และรายงานผลการดำเนินงานได้ตามเปา้ หมาย ตัวชี้วัดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ในทศิ ทางเดยี วกันและเกดิ ประโยชน์สงู สดุ ต่อหนว่ ยงาน 3. กล่มุ เป้าหมาย/ผทู้ ไ่ี ดร้ บั ผลประโยชน์ 3.1 สำนกั งานเขตพ้นื ที่การศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก 3.2 สถานศกึ ษาในสังกัด 3.3 บคุ ลากรทางการศกึ ษา 4. ผลผลิต และผลลพั ธ์ 4.1 ผลผลติ (Output) บคุ ลากรทางการศึกษาดำเนินงานตามภารกจิ ดว้ ยการมงุ่ ผลสมั ฤทธ์ขิ องหนว่ ยงาน สามารถรบั รู้ เข้าใจ ภารกจิ นโยบาย นำไปสกู่ ารปฏบิ ตั ิ และรายงานผลการดำเนินงานได้ตามเป้าหมาย ตวั ชว้ี ดั ตา่ ง ๆ ได้ ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนักงานเขตพื้นทก่ี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏิบตั ริ าชการสำนักงานเขตพ้นื ทก่ี ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 183 4.2 ผลลัพธ์ (Outcome) บุคลากรทางการศึกษา ได้รับการปลูกฝัง มีวัฒนธรรมในการดำเนินงานตามภารกิจด้วยการมุง่ ผลสัมฤทธิ์ ของหน่วยงานเป็นหลัก ส่งผลให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา สถานศึกษา เป็นหน่วยงานภาครัฐที่มีสมรรถนะ มีคณุ ภาพ และมีประสิทธิภาพ เปน็ ทยี่ อมรบั แก่ประชาชน 5. ดัชนชี ี้วัดความสำเร็จ (KPIs) และการประเมินผลโครงการ ตวั ชี้วัด คา่ เป้าหมาย วธิ กี าร เครือ่ งมือทใ่ี ช้ ประเมนิ ผล ในการประเมินผล เชิงปรมิ าณ จำนวนกลุม่ เป้าหมายท่ีเข้าร่วมกจิ กรรมแตล่ ะ ไมน่ อ้ ยกว่า วเิ คราะห์เอกสาร บัญชรี ายชือ่ กจิ กรรม รอ้ ยละ 85 เชงิ คุณภาพ รายงานผลการปฏบิ ตั ิราชการตามตัวชวี้ ดั ต่าง ๆ ผลการ วิเคราะห์เอกสาร/ รายงานผลการ - มาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติ ประเมนิ อยู่ สอบถาม/ ดำเนนิ งาน เช่น ราชการ ในระดับท่ี ประเมิน มาตรการปรับปรุง - มาตรฐานเขต สูงขึน้ กว่า ประสิทธภิ าพในการ - รายงานผลการดำเนินงานตามภารกิจต่าง ๆ ครงั้ กอ่ น ปฏบิ ัตริ าชการ, ของสถานศึกษา หรอื ใน มาตรฐานเขต, ระดบั ดี รายงานผลการ ดำเนินงานของ สถานศึกษา/ แบบสอบถาม/ แบบประเมนิ 6. ผลท่คี าดว่าจะได้รับ การจัดประชุมตามโครงการ ส่งผลให้บุคลากรทางการศึกษาได้พบปะ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ แสดงความคิดเห็น และประสบการณ์ร่วมกัน มองเป้าหมายของการดำเนินงานตามภารกิจไปในทศิ ทางเดียวกนั มสี มั พันธภาพที่ดีต่อกัน เกดิ ความเปน็ นำ้ หนึ่งใจเดียวกนั ภาคภมู ใิ จท่เี ห็นผลการประเมินอยู่ในระดับท่ีดี ร้สู ึกเป็นสว่ นหน่งึ ท่ีทำให้หน่วยงาน ประสบผลสำเร็จ มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน ทำให้การปฏิบัติงาน การประสานงาน เป็นไปอย่างมีคุณภาพ นำหน่วยงาน ไปสคู่ วามสำเร็จในทกุ มิติ ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพน้ื ทกี่ ารศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ริ าชการสำนักงานเขตพื้นท่ีการศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 184 7. สถานทด่ี ำเนินการ - ห้องประชมุ สำนักงานเขตพนื้ ที่การศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก - สถานศกึ ษาในสังกัด 8. รายละเอยี ดการใชจ้ า่ ยงบประมาณ งบประมาณ จำนวน 207,240 บาท (สองแสนเจ็ดพนั สองรอ้ ยส่ีสบิ บาทถว้ น) กิจกรรมและรายละเอยี ด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจา่ ย การใช้งบประมาณ คา่ ตอบแทน คา่ ใชส้ อย ค่าวัสดุ รวม 1. ประชมุ ช้ีแจงการรายงานและติดตามผล การปฏบิ ัตงิ านตามมาตรการปรบั ปรงุ ประสิทธภิ าพในการปฏบิ ตั ิราชการ (KRS) จำนวน 2 ครง้ั (จำนวน 48 คน) - คา่ อาหารกลางวนั 2 มื้อ ม้ือละ 100 9,600 9,600 บาท (48 คน x 2 ม้อื x 100 บาท) - ค่าอาหารวา่ งและเครื่องด่มื 4 มื้อ 6,720 6,720 มื้อละ 35 บาท (48 คน x 4 มอ้ื x 35 บาท) - ค่าวัสดุ 2,000 2,000 - คา่ จ้างทำเอกสาร 3,600 3,600 รวมกิจกรรมท่ี 1 19,920 2,000 21,920 2. การบริหารและการจัดการศึกษา ตามมาตรฐานสำนกั งานเขตพน้ื ท่กี ารศึกษา พ.ศ. 2560 (จำนวน 48 คน) 2.1 ประชุมช้ีแจงการรายงานและตดิ ตาม การบรหิ ารและการจัดการศึกษาตาม มาตรฐานฯ จำนวน 2 คร้ัง - คา่ อาหารกลางวัน 2 มื้อ มื้อละ 100 9,600 9,600 บาท (48 คน x 2 มือ้ x 100 บาท) - ค่าอาหารวา่ งและเครื่องด่มื 4 มื้อ 6,720 6,720 มื้อละ 35 บาท (48 คน x 4 มือ้ x 35 บาท) - ค่าจ้างทำเอกสาร 800 800 ::::: กลุม่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก :::::

แผนปฏิบัตริ าชการสำนกั งานเขตพนื้ ทก่ี ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจนี บุรี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 185 กิจกรรมและรายละเอียด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจา่ ย การใชง้ บประมาณ คา่ ตอบแทน คา่ ใช้สอย ค่าวัสดุ รวม 2.2 รบั การตรวจ ติดตาม และประเมนิ ผล - คา่ อาหารกลางวัน ม้อื ละ 100 บาท 4,800 4,800 (48 คน x 100 บาท) - ค่าอาหารวา่ งและเคร่ืองด่มื 2 ม้ือ 3,360 3,360 มื้อละ 35 บาท (48 คน x 2 มอื้ x 35 บาท) รวมกจิ กรรมที่ 2 25,280 25,280 3. ประชุมเพื่อส่งเสรมิ การบริหารจัดการ ศกึ ษาสกู่ ารปฏิบัตอิ ย่างมีประสิทธภิ าพ 3.1 ประชุมผู้บริหารสถานศึกษาสญั จร จำนวน 10 คร้ัง (จำนวน 52 คน) - คา่ อาหารกลางวนั 10 มอ้ื มอื้ ละ 100 52,000 52,000 บาท (52 คน x 10 ม้ือ x 100 บาท) - ค่าอาหารวา่ งและเครื่องดม่ื 20 มื้อ 36,400 36,400 ม้ือละ 35 บาท (52 คน x 20 ม้ือ x 35 บาท) - ค่าจ้างทำป้ายไวนิล 1,000 1,000 - ค่าจ้างทำเอกสาร 5,000 5,000 3.2 ประชมุ ฝ่ายบริหาร สพม.ปจนย จำนวน 40 คร้งั (จำนวน 19 คน) - ค่าอาหารวา่ งและเครื่องดื่ม 40 มอ้ื 26,600 26,600 มื้อละ 35 บาท (19 คน x 40 มอื้ x 35 บาท) 3.3 ประชุมสมาชิกครอบครัว สพม.ปจนย จำนวน 4 คร้งั (จำนวน 53 คน) - คา่ อาหารกลางวัน 4 ม้ือ มื้อละ 100 21,200 21,200 บาท (53 คน x 4 ม้ือ x 100 บาท) - คา่ อาหารวา่ งและเครอ่ื งดื่ม 8 ม้อื 14,840 14,840 ม้ือละ 35 บาท (53 คน x 8 ม้อื x 35 บาท) ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้นื ทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ริ าชการสำนกั งานเขตพ้ืนท่ีการศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 186 กจิ กรรมและรายละเอียด งบประมาณจำแนกตามหมวดรายจ่าย การใช้งบประมาณ ค่าตอบแทน คา่ ใช้สอย ค่าวสั ดุ รวม - ค่าวัสดุ - คา่ จ้างทำปา้ ยไวนลิ 2,000 2,000 รวมกิจกรรมท่ี 3 1,000 1,000 รวมทง้ั สิน้ 158,040 2,000 160,040 203,240 4,000 207,240 หมายเหตุ : ขอถัวจ่ายทกุ รายการ 9. แผนการปฏิบตั ิงานและแผนการใชจ้ า่ ยงบประมาณ แผนการปฏิบตั ิงาน แผนการใช้จ่ายงบประมาณ (กิจกรรม) (อาจมีการเปลย่ี นแปลงได้ตามความเหมาะสม) ผู้รับผดิ ชอบ 1. ประชุมชแี้ จงการรายงาน และติดตามผลการปฏิบัติงาน ไตรมาสท่ี 1 ไตรมาสท่ี 2 ไตรมาสที่ 3 ไตรมาสท่ี 4 รวม รัชนี ตามมาตรการปรับปรงุ (ต.ค. – ธ.ค. 64) (ม.ค. – มี.ค. 65) (เม.ย. – ม.ิ ย. 65) (ก.ค. – ก.ย. 65) 21,920 ประสทิ ธภิ าพในการปฏบิ ตั ิ ราชการ (KRS) จำนวน 2 ครง้ั ม.ค.-ม.ี ค. ก.ค.-ก.ย. 10,960 10,960 2. การบริหารและการจดั ยธุ ิษฐิระ การศกึ ษา ตามมาตรฐาน กชกรณ์ สำนักงานเขตพ้นื ท่ี การศกึ ษา พ.ศ. 2560 มี.ค. ม.ิ ย. 17,120 8,560 8,560 2.1 ประชุมชี้แจงการ รายงานและติดตามการบริหาร ส.ค. 8,160 และการจัดการศึกษาตาม 8,160 มาตรฐานฯ จำนวน 2 ครัง้ 2.2 รับการตรวจ ติดตาม และประเมินผล ::::: กล่มุ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัติราชการสำนกั งานเขตพน้ื ท่ีการศึกษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 187 แผนการปฏบิ ัตงิ าน แผนการใชจ้ า่ ยงบประมาณ (กิจกรรม) (อาจมีการเปล่ยี นแปลงไดต้ ามความเหมาะสม) ผ้รู บั ผิดชอบ 3. ประชุมเพือ่ ส่งเสริมการ บริหารจดั การศกึ ษาสูก่ าร ไตรมาสท่ี 1 ไตรมาสท่ี 2 ไตรมาสที่ 3 ไตรมาสท่ี 4 รวม รัชนี ปฏิบัติอยา่ งมีประสิทธภิ าพ บุษบา (ต.ค. – ธ.ค. 64) (ม.ค. – ม.ี ค. 65) (เม.ย. – ม.ิ ย. 65) (ก.ค. – ก.ย. 65) บุษบา 3.1 ประชุมผู้บริหาร สถานศกึ ษา สญั จร จำนวน ต.ค.-ธ.ค. ม.ค.-ม.ี ค. เม.ย.-ม.ิ ย. ก.ค.-ก.ย. 94,400 10 ครง้ั 10,340 28,020 28,020 28,020 3.2 ประชมุ ฝ่ายบรหิ าร ต.ค.-ธ.ค. ม.ค.-ม.ี ค. เม.ย.-ม.ิ ย. ก.ค.-ก.ย. 26,600 สพม.ปจนย จำนวน 40 ครง้ั 6,650 6,650 6,650 6,650 39,040 3.3 ประชมุ สมาชกิ ครอบครวั 207,240 สพม.ปจนย จำนวน 4 ครง้ั ต.ค.-ธ.ค. ม.ค.-มี.ค. เม.ย.-มิ.ย. ก.ค.-ก.ย. 12,010 9,010 9,010 9,010 รวมทั้งส้ิน 29,000 63,200 52,240 62,800 ลงชื่อ........................................ผู้รบั ผิดชอบโครงการ ลงชอ่ื ........................................ผ้รู บั ผิดชอบโครงการ (นางสาวรชั นี วิลัย) (นายยธุ ิษฐริ ะ เจรญิ สนั ติสุข) เจ้าพนกั งานธรุ การปฏบิ ัติงาน นักจัดการงานท่ัวไปชำนาญการ ลงช่ือ........................................ผู้รับผิดชอบโครงการ ลงชอ่ื ........................................ผูร้ บั ผดิ ชอบโครงการ (วา่ ท่ี ร.ต.หญงิ กชกรณ์ นาคคล้าย) (นางสาวบุษบา ศลิ าผอง) อตั ราจ้าง อัตราจ้าง ลงช่ือ........................................ผู้เหน็ ชอบโครงการ (นางธัญชนก กอ้ นเงิน) ผอู้ ำนวยการกลุ่มอำนวยการ ลงชอื่ ........................................ผูอ้ นมุ ัตโิ ครงการ (นายสุเทพ ธีรัชสกุล) รองผู้อำนวยการสำนกั งานเขตพนื้ ท่ีการศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก รักษาราชการแทน ผูอ้ ำนวยการสำนกั งานเขตพน้ื ท่กี ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก ::::: กลุม่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้ืนที่การศกึ ษามธั ยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ตั ิราชการสำนักงานเขตพ้ืนที่การศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 188 20. โครงการระบบการควบคมุ ภายในและการบริหารจดั การความเสยี่ ง แผนงาน พน้ื ฐานด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ กลมุ่ /หน่วยทร่ี ับผิดชอบ กลุ่มอำนวยการ ผ้รู บั ผิดชอบโครงการ นางสาวรัชนี วลิ ยั ตำแหน่ง นกั จดั การงานท่วั ไปชำนาญการ ระยะเวลาดำเนินการ มกราคม - กันยายน 2565 สว่ นท่ี 1 ความเช่ือมโยง ความสอดคล้องกับแผน 3 ระดับ แผนระดับที่ 1 (ระดับ Z) ยทุ ธศาสตร์ชาติ 20 ปี : 6. ดา้ นการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจดั การภาครัฐ 1) ประเด็นยุทธศาสตร์ : 6. ภาครัฐมีความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ 6.2 บุคลากรภาครัฐ ยึดมัน่ ในหลักคุณธรรม จริยธรรม และความซอื่ สัตย์สจุ ริต 2) เปา้ หมายยุทธศาสตร์ชาติ : 3. ภาครฐั มีความโปร่งใส ปลอดการทจุ รติ และประพฤตมิ ชิ อบ 3) การบรรลเุ ป้าหมายตามยุทธศาสตร์ชาติ : โครงการระบบการควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยง เปน็ การเนน้ ยำ้ ใหผ้ ้ปู ฏิบัติงานในทกุ ระดับมคี วามรู้ ความเข้าใจในหลักการ กระบวนการและขน้ั ตอนการควบคุม ภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยงของหนว่ ยงาน เพื่อเป็นการควบคุมภายในและการบริหารจัดการความ เสี่ยงอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เป็นแนวทางในการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของหน่วยงานให้มี ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล สามารถรับมือกับความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ส่งผลให้หน่วยงานจะได้เป็น หน่วยงานทมี่ ีความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤตมิ ิชอบ แผนระดบั ท่ี 2 (ระดับ Y) แผนแม่บทภายใตย้ ทุ ธศาสตรช์ าติ : 21. การต่อต้านทุจริตและประพฤติมิชอบ 1) เปา้ หมายของแผนแม่บทภายใตย้ ทุ ธศาสตร์ชาติ : ประเทศไทยปลอดการทจุ ริตและประพฤตมิ ิชอบ 2) การบรรลเุ ปา้ หมายตามแผนแมบ่ ทฯ : โครงการระบบการควบคุมภายในและการบรหิ ารจัดการความเส่ียง เป็น การเน้นย้ำให้ผู้ปฏิบัติงานในทุกระดับมีความรู้ ความเข้าใจในหลักการ กระบวนการและขั้นตอนการควบคุม ภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยงของหน่วยงาน เพื่อเป็นการควบคุมภายในและการบริหารจัดการความ เสี่ยงอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เป็นแนวทางในการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของหน่วยงานให้มี ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล สามารถรับมือกับความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ส่งผลให้หน่วยงานจะได้เป็น หนว่ ยงานทม่ี ีความโปรง่ ใส ปลอดการทจุ รติ และประพฤติมชิ อบ ::::: กลุ่มนโยบายและแผน สำนกั งานเขตพน้ื ท่ีการศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัตริ าชการสำนกั งานเขตพนื้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศกึ ษาปราจีนบุรี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 189 แผนระดบั ท่ี 2 (ระดบั Y) - ต่อ - 3) แผนยอ่ ย : 21.1 การปอ้ งกนั การทจุ ริตแลประพฤตมิ ชิ อบ 4) เปา้ หมายแผนยอ่ ย : 210101 ประชาชนมวี ฒั นธรรมและพฤติกรรมซ่ือสตั ย์สุจริต 5) แนวทางการพัฒนาภายใต้แผนย่อย : 2) ส่งเสริมการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐให้ มีความ ใสสะอาด ปราศจากพฤติกรรมที่สอ่ ไปในทางทุจริต โดยการปฏิบัติหน้าท่ีราชการอย่างเปิดเผย โปร่งใส ถูกต้องเป็นธรรม ไม่คดโกง รู้จักแยกแยะเรื่องส่วนตัวออกจากหน้าที่การงาน การสร้างธรรมาภิบาลในการ บริหารงาน ตลอดจนการสร้างจติ สำนึกและคา่ นยิ มในการต่อตา้ นการทุจริตให้แก่บคุ ลากรขององค์กร โดยการ สนบั สนุนให้ขา้ ราชการและเจา้ หน้าทร่ี ัฐเข้ามามสี ่วนรว่ มเปน็ เครือขา่ ยตอ่ ตา้ นการทุจรติ ในหนว่ ยงานภาครัฐ เพื่อส่งเสริมการมสี ว่ นร่วมในการเฝา้ ระวัง สอดส่อง ตดิ ตามพฤติกรรมเส่ียงและแจ้งเบาะแส เพอื่ สกัดกนั้ มิให้เกิด การทจุ ริตประพฤติมิชอบได้ โดยมมี าตรการสนับสนนุ และคุม้ ครองผูแ้ จ้งเบาะแส 6) การบรรลุเปา้ หมายตามแผนย่อย : โครงการระบบการควบคุมภายในและการบริหารจดั การความเสี่ยง เป็นการเนน้ ย้ำใหผ้ ู้ปฏิบัติงานในทุกระดับมีความรู้ ความเข้าใจในหลกั การ กระบวนการและข้นั ตอนการควบคุม ภายในและการบริหารจดั การความเส่ียงของหน่วยงาน เพอื่ เป็นการควบคมุ ภายในและการบริหารจัดการความ เสี่ยงอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เป็นแนวทางในการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของหน่วยงานให้ มปี ระสทิ ธภิ าพ และประสิทธผิ ล สามารถรับมือกบั ความเส่ยี งท่ีจะเกิดข้ึนในอนาคต ส่งผลให้หนว่ ยงานจะได้เป็น หน่วยงานท่ีมีความโปรง่ ใส บุคลากรมวี ฒั นธรรมและพฤติกรรมซื่อสตั ย์สจุ ริต ปลอดการทจุ ริตและประพฤตมิ ชิ อบ แผนการปฏริ ปู ประเทศ : 11. ด้านการป้องกนั และปราบปรามการทุจริตและประพฤติมชิ อบ เป้าหมายรวม : ประเทศไทยมีระดับคะแนนดัชนีการรับรู้การทุจริต (Corruption Perceptions Index : CPI) อยูใ่ น 20 อันดบั แรกของโลกในปี 2579 เรื่องและประเด็นปฏิรูป : 6. ด้านการบริหารจัดการ : ให้มีกลไกที่เหมาะสมในการประสานงานป้องกันและ ปราบปรามการทุจรติ ประพฤติมิชอบในระดับนโยบาย ยุทธศาสตร์ และการขับเคลื่อนนโยบายและยุทธศาสตร์ เพื่อใหป้ ระเทศไทยปลอดทุจริต แผนพฒั นาเศรษฐกิจและสงั คมแห่งชาติ ฉบบั ท่ี 12 เป้าหมายรวม : 6. มรี ะบบบริหารจดั การภาครัฐท่มี ปี ระสิทธภิ าพ ทันสมัย โปรง่ ใส ตรวจสอบได้ กระจาย อำนาจ และมสี ว่ นร่วมจากประชาชน แผนระดบั ที่ 3 (ระดบั X) (ตามมติ ครม. วนั ท่ี 4 ธนั วาคม 2560) 1. แผนปฏิบัตริ าชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน 2. แผนปฏบิ ตั ิราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพ้ืนฐาน 3. แผนพัฒนาการศึกษาข้นั พ้นื ฐาน (พ.ศ. 2564 – 2565) ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พน้ื ฐาน 4. แผนพัฒนาการศกึ ษาจังหวัดปราจนี บรุ ี พ.ศ. 2562 – 2565 (ฉบับทบทวน ปี พ.ศ. 2564) ::::: กลุม่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศึกษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัติราชการสำนักงานเขตพน้ื ทีก่ ารศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 190 ความสอดคลอ้ งหว่ งโซ่คุณคา่ (Value Chains) ของเปา้ หมายแผนแม่บทย่อย แผนแม่บทยอ่ ย เป้าหมาย ช่ือองค์ประกอบ ชอ่ื ปจั จยั แผนแม่บทยอ่ ย 21.1 การป้องกนั การ 210101 ประชาชน V03 พัฒนาการบริหารงาน F0301 กลไกการป้องกนั ทจุ ริตแลประพฤติมิชอบ มวี ฒั นธรรมและพฤติกรรม ภาครัฐ และปราบปรามทุจรติ ซ่ือสตั ย์สจุ รติ ทม่ี ีประสทิ ธภิ าพ นโยบาย/แนวทาง/กลยุทธ์/ตวั ช้ีวัดอ่ืน ๆ ทเ่ี กีย่ วขอ้ ง นโยบายการจัดการศึกษาของกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 : 4. การพฒั นาประสิทธภิ าพการบรหิ ารและการจดั การศกึ ษา โดยการส่งเสริมสนบั สนุนสถานศึกษาให้ มคี วามเป็นอิสระและคล่องตวั การกระจายอำนาจการบริหารและการจัดการศกึ ษาโดยใช้จังหวัดเป็นฐาน วาระเร่งด่วน (Quick Win) ของกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 :- ยุทธศาสตรก์ ระทรวงศึกษาธกิ าร พ.ศ. 2563 – 2565 : 6. พัฒนาระบบบริหารจดั การและส่งเสรมิ ให้ทกุ ภาคส่วนมีส่วนร่วมในการจดั การศกึ ษา นโยบายสำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพืน้ ฐาน ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565 : 4. ด้านประสิทธิภาพ : กลยุทธท์ ี่ 4 เพิ่มประสิทธภิ าพการบริหารจัดการศกึ ษา แนวทางการขบั เคล่อื นแผนพัฒนาการศึกษาจงั หวดั : 2. สร้างเสริมคุณธรรมและยกระดบั คุณภาพ มาตรฐานการศกึ ษา ทุกระดับ ทุกประเภท 3. เพิ่มประสิทธภิ าพระบบการบรหิ ารจัดการการศึกษาตามหลกั ธรรมาภบิ าล กลยทุ ธส์ ำนักงานเขตพ้นื ที่การศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจนี บรุ ี นครนายก : 6. พฒั นาระบบบรหิ ารจดั การและการมีส่วนร่วม มาตรฐานสำนักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา : มาตรฐานท่ี 2 ตวั บ่งชท้ี ่ี 5 สว่ นที่ 2 รายละเอียดโครงการ (ระดบั X) 1. หลักการและเหตผุ ล ตามแผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ในยุทธศาสตร์ด้านท่ี 6 ยุทธศาสตร์ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบ การบริหารจัดการภาครฐั แผนแมบ่ ทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ข้อท่ี 21 การต่อตา้ นการทุจริตและประพฤตมิ ชิ อบ ::::: กลุม่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพื้นทก่ี ารศึกษามธั ยมศึกษาปราจนี บรุ ี นครนายก :::::

แผนปฏิบัตริ าชการสำนักงานเขตพืน้ ทก่ี ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 191 แผนแม่บทย่อยข้อที่ 21.1 การป้องกันการทุจรติ แลประพฤติมิชอบ มีเป้าหมายภาครัฐมคี วามโปร่งใส ปลอดการ ทจุ ริตและประพฤติมิชอบ และบุคลากรในหนว่ ยงานมีวฒั นธรรมและพฤติกรรมซอื่ สัตย์สุจริต ซึ่งมีแนวทางพัฒนา ดว้ ยการสง่ เสริมการปฏิบตั หิ นา้ ทขี่ องข้าราชการและเจ้าหน้าท่ีของรัฐใหม้ ีความใสสะอาด ปราศจากพฤตกิ รรมที่ส่อ ไปในทางทจุ รติ โดยการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเปิดเผย โปร่งใส ถกู ต้องเป็นธรรม ไมค่ ดโกง ร้จู ักแยกแยะเรื่อง ส่วนตัวออกจากหน้าที่การงาน การสร้างธรรมาภิบาลในการบริหารงาน ตลอดจนการสร้างจิตสำนึกและค่านิยม ในการตอ่ ตา้ นการทจุ ริตให้แกบ่ คุ ลากรขององค์กร โดยการสนับสนนุ ใหข้ ้าราชการและเจา้ หนา้ ท่ีรัฐเขา้ มามีสว่ นร่วม เป็นเครือข่ายต่อต้านการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ กอปรกับพระราชบัญญัติวินัยการเงินการคลังของรัฐ พ.ศ. 2561 มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2561 โดยมาตรา 79 บัญญัติให้หน่วยงานของรัฐจัดให้มีการ ตรวจสอบภายใน การควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยง โดยให้ถือปฏิบัติตามมาตรฐานและ หลักเกณฑ์กระทรวงการคลังว่าด้วยมาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการควบคุมภายในสำหรับหน่วยงานของรัฐ พ.ศ. 2561 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก เล็งเห็นถึงความสำคัญของการควบคุม ภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยง เพื่อเป็นการควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างเป็น ระบบและตอ่ เน่ือง เป็นแนวทางในการติดตามและประเมนิ ผลการดำเนนิ งานของหนว่ ยงานให้มีประสิทธิภาพ และ ประสิทธิผล สามารถรับมือกับความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ส่งผลให้หน่วยงานจะได้เป็นหน่วยงานที่มีความ โปร่งใส บุคลากรมีวัฒนธรรมและพฤติกรรมซื่อสัตยส์ ุจริต ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ และเพื่อสนองต่อ ยทุ ธศาสตรใ์ นดา้ นต่าง ๆ จงึ ไดจ้ ัดทำโครงการระบบการควบคุมภายในและการบรหิ ารจัดการความเส่ียง ขน้ึ 2. วตั ถปุ ระสงค์ 2.1 เพื่อให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกระดับมีความรู้ ความเข้าใจในหลักการ กระบวนการ และขัน้ ตอนการควบคุมภายในและการบริหารจดั การความเสยี่ งของหนว่ ยงาน 2.2 เพื่อเป็นเครื่องมือให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตามการควบคุมภายในและการบริหาร จดั การความเส่ยี งอยา่ งเปน็ ระบบและต่อเนอื่ ง 2.3 เพื่อให้หน่วยงานมีการกํากับดูแลตนเองที่ดีตามแนวพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑแ์ ละวิธีการ บริหารกิจการบา้ นเมืองทีด่ ี 2.4 เพื่อเป็นแนวทางในการติดตามและประเมินผลการควบคุมภายในและการบรหิ ารจัดการความเสี่ยง ของหนว่ ยงานให้มีประสิทธิภาพ และประสทิ ธผิ ล สามารถรบั มอื กบั ความเส่ยี งท่ีจะเกดิ ขึ้นในอนาคต 2.5 เพื่อจัดทำรายงานการตดิ ตามประเมินผลการควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยงได้อย่าง ถกู ต้อง 3. กลุ่มเปา้ หมาย/ผู้ที่ได้รบั ผลประโยชน์ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ::::: กลุม่ นโยบายและแผน สำนกั งานเขตพนื้ ท่กี ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบุรี นครนายก :::::

แผนปฏบิ ัติราชการสำนกั งานเขตพนื้ ที่การศกึ ษามธั ยมศกึ ษาปราจนี บุรี นครนายก ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 192 4. ผลผลิต และผลลพั ธ์ 4.1 ผลผลติ (Output) ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาทกุ ระดับมีความรู้ ความเขา้ ใจในหลกั การ กระบวนการและ ขั้นตอนการควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเส่ียงของหน่วยงาน สามารถจัดทำรายงานการตดิ ตามประเมินผล การควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสยี่ งได้อย่างถกู ต้อง 4.2 ผลลพั ธ์ (Outcome) สำนักงานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษา มรี ะบบการควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสย่ี งของหน่วยงาน ทม่ี ีประสิทธิภาพ สามารถรับมือกับความเส่ียงท่ีจะเกิดข้ึนในอนาคต สง่ ผลให้หน่วยงานจะได้เป็นหนว่ ยงานที่มีความ โปร่งใส บคุ ลากรมีวฒั นธรรมและพฤติกรรมซอื่ สัตยส์ ุจริต ปลอดการทจุ ริตและประพฤตมิ ิชอบ 5. ดชั นีชว้ี ัดความสำเรจ็ (KPIs) และการประเมินผลโครงการ ตวั ช้ีวัด ค่าเปา้ หมาย วิธกี าร เคร่ืองมอื ท่ใี ช้ ประเมนิ ผล ในการประเมนิ ผล เชงิ ปรมิ าณ รายงานผลการ ควบคมุ ภายใน จำนวนสถานศกึ ษาท่ีสามารถจัดทำรายงานผลการ ไม่น้อยกว่า วิเคราะหเ์ อกสาร รายงานผลการ ตดิ ตามประเมนิ ผลการควบคมุ ภายในและสง่ รายงาน ร้อยละ 85 ควบคมุ ภายใน/ แบบทดสอบ การควบคุมภายใน เชงิ คณุ ภาพ สำนกั งานเขตพืน้ ที่การศึกษาและสถานศึกษา อยใู่ น วเิ คราะห์เอกสาร/ มรี ะบบการควบคมุ ภายในและการบริหารจัดการ ระดับดี ทดสอบ ความเสีย่ งท่ีมีประสิทธิภาพ 6. ผลท่คี าดวา่ จะได้รบั สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาและสถานศึกษา มีการติดตามประเมินผลการควบคุมภายในและการบริหาร จัดการความเสี่ยง สามารถการวิเคราะห์ความเสี่ยงตามภารกิจงานเพื่อพัฒนาคุณภาพการศึกษาและสถานศึกษา พร้อมทั้งสามารถจดั ทำรายงานติดตามประเมินผลการควบคมุ ภายในและส่งรายงานการควบคุมภายในได้ถูกต้อง ครบถ้วน ได้อยา่ งมปี ระสิทธิภาพ 7. สถานที่ดำเนินการ - หอ้ งประชุมสำนักงานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษามัธยมศึกษาปราจีนบรุ ี นครนายก ::::: กลมุ่ นโยบายและแผน สำนักงานเขตพ้นื ที่การศกึ ษามัธยมศกึ ษาปราจีนบรุ ี นครนายก :::::